職歴詐称の正しい方法27日目

前々職は社保付きだったため、ブランクを埋める為に、前職のパートの入社
時期を少々早く記載。
内定もらった企業から前職の退職証明書の提出を求められていて、退職理由
がわかればいいとの事なので、前職場に、退職日と退職理由だけ入れてって
頼んだんだけど、それで大丈夫かな？
使用期間が入っていれば辞退しようと思ってるけど。

友達の話なんだが、今年、とある中小企業に潜り込んだが
先日、市役所から下記のような文書＋市民税納付書が届いたらしい。

『あなたの市民税は給与支払者が徴収し○○市に収める予定でしたが、
給与支払者より、給与から徴収することができない旨の届け出がありました』

これって、前年のおおよその給与がばれちゃってる訳で、経歴書で12カ月ずっと
働いてたと書いていて、つじつまが合わない場合、詐称してるとバレるよね？

まあ、その友人はそんなこと気にしないそうなんだが。
市民税納付書には、昨年の総所得が書かれている。

テンプレ３にもあるけど、住民税関連は、気をつけた方が良いよ
そう友達も言ってた

年金手帳を再交付しに行ったら未納を優しくチクチク言われて辛かった…

>>935
口頭のみでそのように前職の退職証明書と言われた場合
勤務期間のない書式の退職証明書を前職に渡し記入してくれなら問題ないけどね。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/tokyo-roudoukyoku/standard/relation/13.pdf

>>935
前職に口頭で頼んだだけならどんな書式使うかはその会社次第だからなぁ。
それと定型の退職証明書を渡されていて勤務期間記入の書式であれば
未記入で渡すと厳しいように思う(自分で記入できるけどさw)

>>935
自分で書式作り上げた記入用紙を作成して、前の会社に渡すんだ。

>>935です。
自分で作って渡したけど、入社日に勤務期間も入れてって言われたら
アウトだよね？辞退します。

前職パートなの？
パートの退職証明求めてくる企業なんてあるのか

退職証明書？？

今まで貰った事も無ければ、提出を求められた事も無いんだが
前の職場が出してくれる物なの？見たこと無い。

そのパートを辞めた本当の理由は答えづらい内容？
如何して辞めた理由が知りたいのかね？

そこもブラック？

資格証明書とか退職証明書求めてくるところって大手くらいなのかな。
低スペックだから大企業勤めた事ないけど。

>>941
口頭のみで>935のように言われた場合は退職日と退職理由が書いてあれば問題ないだろ。
自分で作成したなら勤務期間の項目なんか入れてないだろうし。
>938は東京労働局からDLできる書式で退職日と退職理由のみのタイプ。
別に辞退することないと思うけど

前職は5月入社だったんだけど、
空白期間を少なくしたいから4月から居たことにしちゃった

これはいつかバレますかね？

せめて前職はイジるな
ってか1か月しか違わないじゃん

>>935 >>941です。
前職は保険なしの短時間パートです。雇用保険は入社して、法改正があった後加入
だったので、保険加入日と入社年月日は元から違います。
でも大手だからか、入社時の提出書類がとても多く、徹底的に調べられる感じ
なので、パートとはいえ、履歴書に嘘を書いた事は事実なので、何かあった
時に身元保証人の二人にも迷惑が掛かるのでは…と思い落ち着きません。
正直に電話で話すべきか…とも思っています。
正直に話して採用取り消してもらった方が気が楽になるかな。

>>948
厳格に調べるつもりなら内定先が作成・証明項目をもっと指定された
退職証明書に記入になると思うので口頭で退職理由のみ指定の会社なら
とりあえず入社時提出書類一式の体裁が整ってればokってとこだと思うけどな。

保証人については万一の発覚の際に更に粘ろうとしてトラブルにでも
ならなければ保証人までは問題ないと思うけどね。
しかしながらこんな程度が気になるようなら
辞退して詐称なんか二度としないほうがじゃないのw

>>948です。
確かに提出書類一式には、退職証明書（退職理由がわかるもの）と
しかありませんでした。
なんか…入社してみようかという気になってきましたw
退職証明書出してから、また履歴書を再度じっくりチェックされる
のではないかとビクビクしていたもので。

せめてテンプレぐらい嫁

一社目は残業時間が多くて２ヶ月で自己退社
二社目は会社からいらない、ってことで１ヶ月でクビになったんだけど
どっちも試用期間中なら履歴書に書かなくていいのかな？
どっちも雇用保険と健康保険には入ってた。厚生年金保険は入ってないせいか年金手帳には
何も記載されていない

試用期間だろうと、雇用保険入ってたならバレるよ
前職なら尚更　雇用保険なければ誤魔化せたな

別に試用期間で会わないから自分から辞めたって言えばいいじゃない

ただ、「退職証明書」の提出を求められた場合「クビ」になったのがバレるからな？
やっぱり隠さない方がいいと思うよ

職場の健保と厚生年金はセット、記録欄は義務がないので書かれてないだけ。
試用期間だろうが意図的に隠したと取られれば詐称。
直近の試用期間での離職記載せず面接での虚偽申告は判例でも詐称認定済。

退職証明までは求められないレベルの会社、特に未経験okの派遣とかなら
とりあえず前職は隠して雇用保険被保険者証は半分で出すとかで危険性もそれほど高くないように思うけどね。
それなりの会社を受けて詐称するなら全て省略しても怪しいし工作しても怪しいし一か八かだろ。

ハロワで短期で退職なら書かなくていいと言ってたよ。
面接では「保険付のバイト」または「派遣で食いつないでた」でOK

>>955
そんな判例きいたことない

>>957
知らないのは無知なだけだし毎度おなじみハロワネタの受け売りだろ。
それを職員に責任取れるか突っ込んで聞いたことあるか?w

ハロワは指導などしないからネタだよ
信じたらだめだ

>>954
どうやってバレるの？
入社する会社の手続きする人間が、
窓口で履歴もしくは直前の加入会社情報を得られなければ、
バレる要素はないじゃん

前々職を4ヶ月くらい伸ばしてるんだがどんな不具合が想定される？
1.6を2年にしてる
ちなみに前職のときは問題にならなかった。
勘違いしてましたとかですむかなぁ
手帳とかは大丈夫です

そもそも退職証明を求める会社とかブラックすぎと思ってしまう。
（公務員・銀行・探偵以外の職種で）
資格証明は、わからんでもないが。

臨時職員で、書類上の退職→何日か休んでまた採用というのを繰り返して
いた場合、前職場に残る勤務期間は、最新の採用日から退職日、らしい
のですが、履歴書には最初に採用された日と、最後に退職した日で
いいのでしょうか？
厳密に書くと、同じ職場だけで何行にもわたって、入社→退職に
なってしまうので…。

>>963です。
すみません、前職が臨時職員で…という意味です。

退職証明って副業厳禁のキッチリした企業しか提出を求めないんじゃないの？

>>961
在籍証明書は言わずもがなだが
スキルや経歴的には、個人的にそのぐらいの引き伸ばしは問題ないと思う。

>>965
即戦力を求める場合かな。
職種を変える分には、あまり意味がない気がする。

>>966
前の前だし在籍証明は無理だわ。
（発行自体可能かどうか）
まぁ最後は運って感じなんかな？

>>953だけど色々意見有難う。参考になった
経歴詐称するの怖い反面俺みたいな糞な職歴しかなかったら書類選考で落とされるし
なんとか詐称したいんだよな・・・もう少し情報調べてみるわ

>>963
以前役所系で良くあった有期を更新できないから一旦退職に見せかけてって奴かな?
役所系に応募で省略するなら一応確認取った方がじゃないかな。
一般の民間に応募なら履歴書は合算して書いて
職歴書のほうに概要もしくは詳細書くなりすればじゃない。

>>961
退職証明は退職してから2年過ぎれば辞めた会社の好意次第。
年金と雇用の記録は本人が取得か委任取れば取得可能。
2年以上前のことなら厳格な所以外は発覚からしないとは思う。
発覚した時は勘違い等で言い張るしかないけど判断は会社の方針次第。

>>961
それと内定後に発覚でそれだけの理由で切って争われると会社側は負ける確率が高い。
(経験年数等の応募資格満たす為の延長なら別)
とはいえ争った場合は勝ったしても居残るのは大変だから実質は和解金狙いだよな。

>>970
上で話題になってるなんとか年金書みたいなのって期間とか全部出ちゃう？
ねんきん特別便は直近数年だけだったよね？
方針って例えば？

>>972
事業所名含めて加入履歴すべて出る。定期便は35歳と45歳の節目年齢以外なら
今までの加入月数等と直近1年の月別状況だから全経歴確認には不適。
許容出来る範囲のある会社、詐称があれば一切許さない等は会社方針もしくは
人事決定権のある人次第だろ、前者の方が多いとは思うけどね。

正社員をアルバイト社員(人事のご好意で社会保険完備にしてもらったというつもり)にしても大丈夫ですか？

>>973
前者ってのはねんきん便ってこと？

>>975
許容出来る範囲のある会社のこと。

冗談で○○大学付属病院に内科医として勤務と書いたらどうなるのかな？

>>974
2ヶ月以内の雇用契約のバイトでは加入要件満たさず原則社保に加入させない。
2ヶ月超の雇用契約もしくは2ヶ月超の勤務期間だった仕事を
退職証明等で雇用形態の確認取られなければ発覚はしにくい。

>>977
簡単に○○病院に問い合わせされるんじゃない？
病院同士ならそんなネットワークがあっても不思議じゃない気がする

偽医師として5年勤務していた人が捕まった事例がある
偽造した医師免許のコピーを提出して、厚労省へ照会しなかったのが発覚が遅れた要因らしい
今は照会するように徹底してるだろうから無理じゃね？

>>977みたいに冗談で履歴書に書いたら、面接に呼ばれはするだろうけどね・・・
もし一般企業に応募したら、「なぜ医師が応募してくるのか」「医師の平均年収分の給与は支払えない」などで面接すら呼ばれないのでわ？
東大医学部出身の元医師は派遣としてOLをやってるのが現実を物語ってる

↑の偽医師の件で厚労省は2007年に照会システムを導入
んで、このシステムを悪用して免許偽造して捕まった偽医師が最近いた
同姓の医師を見つけて、生まれが近い登録年を偽造免許に書き換えたわけ
これ以降は、免許原本を確認するようにと厚労省が通知した。

http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120924/crm12092421540033-n1.htm
ちなみに人材紹介会社を利用したという

大手ハウスメーカーでも
なりすまし1級建築士 「免許」偽造
とかあるんだな
世も末

この経歴で辞めた理由を前向きに話せるようにしたい
どう言えばいいのかわかんない
派遣会社1年
配送会社1年

派遣辞めた理由はめんどくさくなったから
配送はきつくて、自分には合わないと思ったから
これらをポジティブにしたい。

今の職場７割女だから個人的に過ごしやすい
虚偽すると生や保険とかのちのち影響するんじゃないの？
俺は一軒家も車も金払い済みだから無理なんかな