★バックレますた(・∀・)　26社目★

●給与不払いの対抗策 　【内容証明で送れば最強】

『先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか？
手続きﾐｽまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内に
振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、あしからず。
追伸、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただきます』

★★★★　　　バックレよくある質問集　　　★★★★

Q．バックレた後の電話がうざい。

A．バックレる前日に（もしくはバックレる当日に会社に届くようなタイミングで）退職届を郵送しておくのがスマート。
　　同時に備品等返送、離職票、社会保険離脱証明書、源泉徴収票を催促しておくのがなおベター。
　　給料が手渡しの会社なら振込先の明記も忘れずに。
　　それでも電話してくるなら着信拒否でおｋ。

Q．会社の制服、健康保険証とかはどうすればいいの？

A．郵送で送ればおｋ。

Q．会社に年金手帳預けてあるんだけど・・・

A．郵送で送って貰うように要請。仮に会社が応じなくても再発行が可能です。

Q．損害賠償請求されないの？

（退職届出しても辞めさせて貰えないパターン）
A．退職届出して2週間後ならいつでもバックレておｋ。
　　退職届のコピーは取っておきましょう。
　　有休が残ってるなら消化しましょう。

（問答無用で消えるパターン）
A．目に見えた損害（器物損壊等）が無い限りまず大丈夫です。
　　当日に消えて請求されるなら、いきなり長期病欠した人にも請求されることになってしまいます。
　　仮に請求に応じなくて裁判にする場合、会社側が損害を立証しなければならないので、単なる人手不足程度ではまず請求できません。
　　1人消えた程度で業務に支障が出る状態にしておいた会社が悪いのです。