リクナビNEXTで職探し262社目

>>453
掲載料は最低１００万だよ
広告出したことが有るから確か
それで変な応募者しか来ないからリクルートに文句言ったら
企業努力が足りない会社に魅力がないと言われたな

>>453
逆だよ
レベルの高い人を望めはそんな人は居ないと断られる
そこそこの人しか紹介しないよ
要望しても企業は紹介者が居ない

ハロワと同じで希望が高ければ企業に紹介者が
来ないから要望を下げるから決してスキルが高いとは限らない

年越しを無職で過ごすキツさは異常。精神的ダメージが大きすぎる

まぁ、俺は働いてるけど

>>461
戦わなきゃいかんだろ、現実と

企業に魅力がないのはリクの言い分が正しいと思うぞ

俺は、そろそろ転職活動も完了なんだが、転職のたびにリクナビ経由でも会社に会ってる。

俺の引きが弱いんだろうが、名のある会社でもリクナビ経由は面接時点の対応がDQN過ぎてびっくりするよ。
今のところリクナビ経由はその確率が100%だから恐ろしい。あくまで個人的にだが。

逆にエージェント経由で受けにいった会社にDQNは一社もない、今のところ。
エージェント経由は圧迫面接でコテンパンにやられても自分の面接準備が足らなかったと素直に思えるから、企業側の採用方法が洗練されてる。

もうね、企業側が本気で欲しがってて、かつ求職者側にメリットがある求人は
企業ホームページへのダイレクト掲載か、エージェントへの非公開求人しかない時代なんだなって痛感してる、今。

ピーロート・ジャパンて応募したやついる？
今日までだから応募してみようと思うんだが

ＮＥＸＴで求人出しても優秀な人は応募しない
広告出す前は営業が広告出したら優秀な人が沢山応募してきますよと言うだよな
広告出した結果ロクなのが来ないとこっちが悪い
そこでリクルートエージェントに頼むと採用条件を緩和して貰わないと
そんな人は居ない紹介は無理だって言われる　ウチも広告出して探すから見つかる程度のスキルの人にして欲しいて言われるよ
どうしてもスキル高い人を望めば広告は出さないって金が掛るから期待しないで待っていてタ
マタマ登録する人が現れるのを待つしかないらしい可能性ゼロではないらしい
優秀な人が欲しければハロワで気長に探すだよね

>>466
いやそれはさすがに人事採用担当を無能扱い過ぎる
ふたつ前の会社では人事に異動あって、新卒や中途の採用にあたってたが、それぞれの媒体の費用対効果は大体分かる
毎回のように掲載するのは、釣り針をたらし続けてるってことで、ハイスペックというかマッチ人材が現れるまで待ってる求人か、大漁採用大量退職の求人
ハイスペック求めて来るには来るけど人間関係や条件面とか人によってバラバラたから、その通りの人材が来るとは思ってない
理想するスペックの人が来ても上司になる人が使いにくそうと言えば内定出せないし、すこし求めるスキルからずれてても他で魅力あれば欲しがる人材になる

結局運やタイミングも必要だし、会って面接して感じるものもある
面接者も会社に行ってみて何か違うと思うことあるじゃん？