ブラック企業か判定するスレ 12社目

>>444
とりあえず偽装求人ではない仮定に基づいた場合、東京都内の求人にしては可もなく不可もなくかな。
あとは配属先の人間関係が良いのかどうかが決め手になると思う一方で
会社側の段取りの悪さは目に付くね。

私が採用担当だったら、健康診断書などの証明書は内定を出した後に提出を求めるか
もしくは書類選考の時に郵送するよう相手へ指示する。
作文１枚だけであれば、一般知識も併せて正味１時間程度あれば十分だから
面談当日に試験会場で応募者に試験用紙を配布して書いてもらう、あるいは事前に書類選考の
段階で履歴書＆職務経歴書と一緒に提出課題も郵送してもらった方が効率が良いんだよね。
基本的に一通りの提出課題は面談する前から、よく目を通しておきたいもの。

既に書類選考を終えているのに、面談当日に自分で書いた用紙を持って来いと言うのは唐突だし
会社側と応募者側の双方にとって手間が増えるので効率が悪いし、応募者側への配慮に欠けているとも言える。