【立場弱い】社内SEどうよ？48【SIerの方が良い？】

同じSEでもあのSEとはひと味もふた味もちがう社内SE。
現職も転職希望者もモシャモシャいきましょう。

前スレ
【社内警察】社内SEどうよ？47【ポリスマン】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1329026468/


前スレを荒らした無職ウンコの特徴
１．誰の益にもならない妄想自慢を延々と書く
２．会社から書いてるふりをする（串を使ってるらしいｗ）
３．病院ＳＥ大好き〜
４．気に食わない投稿者をキチガイ扱いする

モシャモシャって何じゃ

重複です。削除依頼出しときやす。

本スレは↓こっちで。
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1335435800/l50

どっちが本スレよw

電通とか受かるかな。デジタル部門の採用、40才くらいまで募集している。
直接企業サイト見てみるとたまにはあるね。

>>5
GJ
そういう有益な情報を語れるスレにしたいね

楽天がリクナビネクスト
ヤフーがマイナビ転職
に載ってたよ。どちらも運用・保守というより開発寄りなんだろうけど社内SEではあるね。

IT企業の社内SEはかなりきつそうだけどね。
本業はITでない会社の社内SEが好きなんですよね？皆さんは。

楽天なんて定期的に載ってるじゃん。
人の出入り激しいんじゃないの？

>>7
それだけPVがあるところで、なぜ他者媒体・敵対企業の
グループ会社で募集してるのか理解に苦しむ。

>>10
敵は友みたいな部分もあるんじゃないですかね。
独占禁止法とかあるし、電通が一社だけ栄えてしまうようでは業界の衰退に繋がりかねないわけで。
抑制と均衡が保てず、独裁に走ると最後は生産的な結果にならないという歴史的示唆をふくんでいるのかもしれませんね。
特に日本の広告業界で電通だけは世界的レベルの会社で圧倒的ですから。

あくまで予想ですが。

>>7
IT企業のはSEってよりも開発部隊だから、社内SEの範疇からは外れるだろ

>>9
でしょうね。
僕も怖いです。マターリな部分よりバリバリ開発をやりたい人向けでしょう。
イメージ的には楽天の田中マークンみたいでかっこいいですけどね。。新卒的・お花畑的な考えでいくと。
ちなみに四年前、会社の先輩が転職していきました。
Oracle・Gold持ちの頭のいい人でした。

>>11
それはないと思いますよ。ないというか、自社サイトを使うのは情弱と言ってるようなものかと。
ロッテリアのトレーにマクドナルドの求人することはないでしょう。
西武の職員募集を東武の車内広告で見た事もあるわけないですし。

>>12
たしかに、、、
内製しまくりですからね。。
これからは載せないようにします。

>>14
なるほど。
業界内では、まず電通が真っ先に検索されるでしょうからね。

ここはハローワー君が本スレにしようと必死で自作自演を繰り返していますが。
複数のIDを使いまわして自演を繰り返すのがハローワー君の特徴。

本スレは↓こっちです。
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1335435800/l50

コチラでは建設的な話をしましょう。
NGword　ハロ
推奨

社内SEって給料どうなの？
30歳で550万円超える？

>>19
参考までに…。
製造業の社内SE（33歳）で360くらい。
ちなみに残業は皆無に等しい。

残業なしとか羨ましい。。
給与安めでも、食費とかストレス解消費や疲労回復費がガツガツと飛ばなければ。
年間１００万近く出費を減らせるから、残業地獄で500や600くらい貰う人より結局得ですよね。

en-japanに
ユザワヤ商事
一般財団法人 ピアノ協会

の社内SEがある。どちらもそれなりの規模ですね。受けた人いたら感想きかせて。
僕も現在選考中が落ちたらエントリーしたい。

リクナビの公社や住友不動産も良いよ

住友不動産は確かに条件が良いけど
その分倍率高そう

神求人が増えてきてるね
3〜4月の氷河期に納得いかなかったけど入社した俺、負け組み

>>22
ユザワヤに応募したよ
まあ俺のスペックじゃ書類落ちだけどね…

>>26
選考はスペックだけではありません。
何十個落ちて苦しくても受け続ければ、突然ポッと合格が出るものです。
Web履歴書や提出書類、面接を毎回反省して頑張っていきましょう。

>>27
ありがとうございます
相性とか縁とかを大事にします

最近ちょっと自棄になってました
反省

28＝26です

リクナビNEXTの
独立行政法人　科学技術振興機構（JST）総合職
公益財団法人　東京都保健医療公社　ITスタッフ

これも社内SE的で公務員的ですね。年齢不問・IT能力が活かせそうですね。

人気や応募はありそうでも、懸念せずチャレンジ。
面接で運命を感じさせられれば合格できます。
チャレンジしたいな。

リクナビNEXT
GREE
サイバーエージェント

は社内SEで検索できましたが。別物ですよね？？
開発バリバリ・ゴリゴリですよね？？

日経キャリアネット
株式会社 南江堂 社内SE
医学関連書籍の出版社、情報化推進を進めたい。

これなんかも、なかなか知的で硬派な感じがありますね。

日経キャリアネット
農林中央金庫 社内SE　システム開発

金融関連の開発経験があれば、受けられます。
ここに入れたらかなり凄いと、２ちゃんの就職企業偏差値の上位の組織
僕に金融開発経験があれば即座に受けたかった。。。

>>33
うわーマターリにはたまらんねそれ・・・
おれは上場企業の社内SEになったばかりだが　ゴクリ・・・

>>34
残業は身体に悪いだろ！早く帰りなさい！
とか上司がいってくれそうな会社ですよね。

マタ-リ　マタ-リ　いきたいものですなあ。

企業サイトを直接検索

LION　社内SE
http://www.lion.co.jp/ja/saiyo/career/guide05.htm

情報システム計画の立案
個別システム立案・設計・推進・運用

おはようから、おやすみまでのLIONです。
大手の有名企業、清潔感がある感じがしますね。

社内SEではお宝求人ではないでしょうか？？
うけてみたいなあ。

>>25
就職という一生もんを安易に決めたアンタが悪い

ブラオファーきたお
うけてくる。

合格するといいですね。

企業サイトから直接

YONEX　社内SE（生産管理システム）
http://www.yonex.co.jp/recruit2.html

・受験資格
システム開発・運用・管理経験5年以上　年齢上限なし

YONEXといえばゴルフ・石川遼、テニス・クルム伊達など
プロも愛用のスポーツメーカー
国内の多くのテニス・バトミントン・スノボが好きな人にも
愛用されている、国内有数の有名スポーツメーカー

僕はテニス（YONEX）が超好き！
受ける可能性大！僕には超プラチナ求人！

さてあなたには？？
とりあえずUPしときます

社内SEの優良求人が1個見つかるだけで最高にうれしいものですね。
入りたいためにドキドキして、アドレナリンが出て。
目の前が明るくなるというか。

めざせ！マタ-リ高給！
マタ-リ　マタ-リ　といきましょう。

上場企業って倍率高いからな・・・
中小企業でいいよ。

有名企業は倍率高いからね。
小さめの企業でしっかりシステムと関われるところがいいんだけどね。
そうなるとなかなかないですな。

俺は今までに、2社、派遣で社内SEをやったけど
遣り甲斐は非常にあったな。
主に、インフラ系で、サーバ構築やシステム運用、ヘルプなんかが多かった
社内SEはユーザーのすぐそばで仕事をするので、感謝されることも多い
俺の場合は、せめて簡単なプログラム位は書けると尚良かったかもな
今はITは引退したけど、社内SEならもう１回やってもいいかな

はあ疲れた。
さあ連休だ。
月曜日が鬱だ

>>46
ブラオファーってどういう意味なのですか？

>>47
リクナビ社内se
プライベートオファー

>>40
ここ５年くらいはハロワの常連
フジ産業と同じくらい見る

リクナビよりDODAのほうが案件は良いのが多いイメージなんだけど
リクナビも良いのかな

>>40
俺もテニス部だったからYONEX好きだ

>>44
情報システムのために社内SEを雇える会社は
それなりにお金持ちのため、事業規模が比較的大きくなる
のではないでしょうか？

とりあえず中小にもいいのがあったらUPしますね。

>>51
嬉しい限りです。
テニスクラブにでも入ってリフレッシュできる生活したいですね。
転職活動は辛抱どころですが、この先の未来に向けて
必ず強烈なスマッシュを決めてやりましょう！！

社内SEは一歩間違えると墓場

社内SEなりたいけど求人少ないよな

ぜったいに必要という部署でも無いからな

皆さんは社内SEなの？

社内ＳＥは出世できないよ。
どうでもいいかもしれないけど。

縁がないので良く知らんが、財閥系の一流企業の社内SEになった奴に給料聞いたら中途で入って１年目で５０万だと

>>58
↑ハローワー君乙！！

社内SEとは、雇う側が何を期待してるのかサッパリわからん職種。
便利屋としてアレコレとやらされ、パソコンはどんな困難も解決してくれる魔法の箱と思ってるらしい。

結論：　応募に値しない幻想の職種

>>60
無職のお前より社内SEの方がまし
ハローワー君、働けよ！

>>59
>>61
ハローワー君てこいつの事か？

ハローワー君ならまだエラいと思う。僕の兄、会社辞めてからなんの就職活動もしない。
実家でゲームばかりやってる。
しまいには僕の冬ボーからコヅカイくれですよ。。人として痛すぎる。
さておき、特にヒドい事が書かれてるわけでもないし、個人攻撃やケンカはなるべく避けましょう。
せっかくのスレが荒れますので。。
マターリいきましょう。

>>62
違う
>>63のことだよ

って巻き込まれるかと、思った。
とりあえず、こういうのは辞めませんか？？
ちゃんと転職につながる話のみにしましょう。転職には人生かかってるわけですから。。

次回からはスルーします。反省

社内SEなら定年まで働けると思ってた時期が俺にもありました

辛いですよね、この感覚。
会社に通いながら、
10年どころか、
5年どころか、
1年どころか、
半年どころか、
1ヶ月先の自分が見えない仕事人生。客先から帰らされると新人にリセット、心はボロボロ。

残業でお金がたまっても婚活や、住宅ローンや、車やら、そんな未来に挑戦するのも怖くてできない。
楽しいことは出費の小さい娯楽のみ、
わずかな買い物や外食、読書、ゲーセン、テレビ、ネット、ランニングあたりか。
あまりに見えない怖すぎる未来に保守的になる心・財布。。

友達は公務員やら優良企業やらで、結婚し、家を買い、車を買い、子供までいる充実度の格差。。

えっ！僕ほどひどくはないって？？
とりあえず、次は必ず定年までいけそうな予感の会社を引き当てましょう。

逆に社内SEになったら無理じゃね？
このスレにもいると思うけどベンチャーとか外資とかは特に。

>>64
こいつの事だな。

聞いた話によると
社内ＳＥでも特殊法人とトヨタ、三菱東京UFJ銀行などの社内ＳＥは長く働けるみたいだよ
また、ＳＩでも日本1BM、富士通、NECなどは長く働けるみたい

しきってんじゃねーよこのハロワー君が

要するに、今のご時勢では中小企業で定年まで働くのは難しい
大企業でも難しいのだから当然だけどね
当たり前のことだが、ブラックに行かないことだよ
中小のワンマン企業ほどブラックが多いのだから、社内ＳＥ、ＳＩどちらにしても
大企業を目指して、そしてできれば、非営利団体で働く事が望ましい

小売、介護、外食、病院、フランチャイズなどの社内ＳＥも時々募集しているが
これらは論外ということだな

商社も小さいところだと微妙かな
SAPとか入れようとしているところは、さらに地獄をみる

>>71
おい。ゴミ。どっかいけよ。

病院はありなんじゃないの？

経営難による病院の廃業人員削減って有名じゃね？
外食のほうがまし

>>76
一個仕入れましたよ。企業サイトから

津田沼中央総合病院
http://www.tcgh.jp/career/system_02.html

嘱託職員だけど、実力次第で正規職員への転換もありそうな期待。
以前、別の病院の面接で、電子カルテやレセプト(診療報酬請求)などの
新システムの導入の仕事がひと段落したら
医療事務(受付・会計)や経理なんかの仕事もあるけど、やる気はあるか？
と言われ、嬉しかったのを受け、ここは嘱託だとしても、
嘱託だけで終わらない何かがあるかも。

僕も今の持ち駒（警察・特殊法人(社内SE)など）がポアされたら
挑戦の可能性あり。

みなさんが千葉・埼玉・東京あたりの人でない場合はスイマセン。
僕の好み社内SEが掲載されていきます。

リクナビNEXTから2件

株式会社ケイミックス　社内ＳＥ
コスモエレベーター　総務スタッフ(Access)

この辺もなかなか良い。

>>74
考えかたによるんじゃね？
SAP導入しようって事は３年くらいは仕事がある。
導入終わった（あきらめた）頃には職務経歴書に「SAP導入経験アリ」って書ける。
モシャモシャできなくても次につながると思えばヘルプデスクよりは悪くないと
思うけどね。

>>76
一般論だよ。論旨としては、
ブラックはヤバイ→ワンマンにブラックが多い→ほとんどの病院はワンマンである
○○理事長とか、○○院長みたいな人が完全掌握している病院が多いと聞くよ
黒と言えば、白でも黒みたいな

>>77
経営が安定していて黒字の病院ほど、内情はヤバイと聞くけど、これはさだかではない

>>81
たしかに、考え方によっては、長期雇用されて、スキルアップに繋がるとも言えるね
この点は反論はできない
ただ、大変だよ、SAP導入・・。

常駐ＳＥ（ＮＥではないぞ！）ってどのくらいの期間で現場変わってる？
俺もう７年も同じ現場でいろんなプロジェクトやってるんだけど
これなら現場の近くに住みたいわ
でも済んですぐにお暇もらったら悲しいよなぁ・・・

中小は上司がシステム知らないと何も評価されない
評価の対象はあくまで本業なんだよな

>>67
俺そのものじゃないか orz

別の客先に行くとまたイチからそこの業務学んで、開発環境に慣れて…
んでPJ終わってしばらく保守で安定してきたと思ったら引き上げて…

もう疲れたよパトラッシュ orz

>>80
ケイミックスお祈りもらったよ

俺も無職だがGWはすることもなくてムショクショしてる。
腹いせに転職板で無職を煽ることで気を紛らわしているがだんだん空しくなってくる。
リストラされて無職歴2年4ヶ月。誰か助けてほしい…

>>86
2年4ヶ月って…。
就活してないの？

sapは日本人では使いこなせない

じゃあ、ｊａｐを使え

つまんね

>>85
刑事も同じだよ
事件の度に帳場が立つ
一から洗いなおしだ

そもそもSIerの採用の募集ってほとんどないだろ。あるとしたら特定やら
なんやらの派遣ばっかり。そもそもここでいうSIerって何なの？

ほとんどない？
転職サイト使ったことがない人なのね

常に募集していると思うが・・・
【SIerとは】
システムインテグレーション（SI）を行う業者のこと

【システムインテグレーションとは】
システムを構築する際に、ユーザーの業務を把握・分析し、ユーザーの課題を解決するようなシステムの企画、構築、運用サポート
などの業務をすべて請け負うことである。これらを行う業者がSIerである。

【システムインテグレーター】
　システムインテグレーターは以下のように分類されることがある

【メーカー系】
　日立製作所系
　日立ソリューションズ、日立システムズ
　NEC系
　NECソフト、NECシステムテクノロジー、NECネクサソリューションズ
　富士通系
　富士通マーケティング、富士通エフサス、富士通エフ・アイ・ピー
　東芝系
　東芝ソリューション
　三菱電機
　三菱電機インフォメーションシステムズ、三菱電機インフォメーションテクノロジー
　日本IBM系
　日本ビジネスコンピュータ
【ユーザー系】
製造系（食品・鉄鋼・化学・重工業・輸送用機器・精密機器・電気機器・ガラス等）
非製造系
　商社系（総合商社）インフラ系 鉄道系（JRグループ・私鉄）、電力系（電力10社）、その他（ガス・石油・海運・空運・情報通信等）
　金融系 総研系、銀行系、証券系、保険系、その他金融系（協同組織金融機関・政策金融機関）

ユーザー系は数が多すぎるから以下を参照して
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A6%E3%83%BC%E3%82%B6%E3%83%BC%E7%B3%BB

一次請け・二次請けくらいの中規模から大規模のSIerの事でしょう。
簡単に羅列すると
NTTデータ
NTTコムウェア
野村総研
日本総研
新日鉄ソリューションズ
大塚商会
東芝各社(東芝・東芝ソリューションなど)
日立各社(日立・日立ソフトなど)
NEC各社(NEC・NECソフトなど)
富士通各社(富士通・富士通エフサスなど)
インテック

まだまだ、山ほどありますがこんな所では。
あとのSIerは三次請け、四次請け、五次、六次くらいまであります。
次数が高いほど会社自体が小さい零細企業。資本金500万とか1000万と書いてあったらこれになります。
上位の会社とトラブルになりやすく、あまり質は良くないです。誰でも入れます。

一次だろうが二次だろうが、求人は普通にあると思うが。
あ〜嫌な社名をいっぱいみたから気分が悪くなってきたw

本当だ嫌な名前ばっかｗ
てか、嫌な名前>>94に書かれてるってのに>>95でダブらせる意図が分からん
重複厨か

>>97
>>95です。>>94を見ないで網羅しました。
>>94の人と同タイミングで作成していたと思われます。
ほとんど一致してますね。

書いてる途中で、私が投稿したんだよ。
いずれにしても、SIerの採用の募集って山ほどあるので
というか、常時募集しているので
社内SEから脱却したい人は検討したらよろしいかと。
情報戦略の策定から要件定義を中心にやってたことをアピールすれば善戦できるよ、きっと。

DODAとか見てるとエリクソンが一杯募集してるじゃん

9連休明け。。。仕事行きたくない。。。

>>101
嫌なら退職して無職になれよ。
それが嫌なら行きたくないとか言ってんなよ。
地球のカスが。

アニメ見まくった。
食霊
黒の契約者1
黒の契約者2
あの花
ハイスクールdxd
学園黙示録
オカルト学院

このへん面白かった

双子はつまらない上に最後夢落ちみたいになって酷くなかったか？
すくライドからやりなおせよ

>>104
ホモ顔乙

ぷｗ
キモヲタしねよ無職がｗ

スーパーの社内ＳＥってどうよ？
行くかも

>>107
ホモ顔乙

>>107
規模によるんじゃない？
イオンとかはきついって聞くけど

>>109
ホモ顔乙

ハローワー君で煽るのは飽きたらしいね
今度はホモ顔で煽るわけか、暇なガキんちょだなぁ

自分も直属の上司どうしても合わない。
異動も無いしずーーーっとこいつと仕事するかと思うと絶望しかない。
転職活動始めようと決めたものの平日面接行くの無理なんだよなぁ…

久々に大型採用
当然キャリアもそれなりのモノが必要だろうけど、自身がある方はどうぞ

ttps://rikunabi-next.yahoo.co.jp/company/cmi0135142177/nx1_rq0008489777/?fr=cp_s00700&list_disp_no=32&__m=1336566689130-6966611538462597712

三菱東京UFJ銀行って去年の秋にも募集してなかったっけ。
銀行のシステムは出入り激しいのか？

>>113
語学力のところでアウト

そろそろ都庁〆切だぞ

UFJに入ったと思ったら、MUITに飛ばされるんじゃねえの？

銀行直採用か
子会社とかは合併、合併で上下の身分差があって嫌な雰囲気だったな

UFJオープンオファーきてないな。終わったか。

社内SEに転職したが、毎日が暇で頭が腐りそう。
SIerにいたほうが日々スリルがあって楽しかったなぁ。。。

>>120
同意。またーりとコーヒー飲みまくりだ。
会社つぶれたら俺もオワリｗ

usj募集してんのか

>>120
だなぁ。QCDは努力目標でしかないからな

>>120
やることを自分で探せるんだから最高だろ

>>120
それ転職して間も無い最初だけだからｗ
遅かれ早かれ「こんなはずじゃなかった」ってなるから。

激務よりはましだが、暇すぎるのも嫌だな。
少し忙しい位がいいな。

暇な時、ネット以外のPC作業で好きな事やってたらカミナリ落ちる？？

そろそろサーバールームが気持ちよい休憩室になるね
冬は寒すぎるんだよね

>>116
興味あったから調べてみたけど
まだ願書配布してないぞ

>>125

転職して2年だが暇だよ

9ヶ月くらい社内SEやってるけどもう辞めたくて仕方がない。
理由は単純に忙しすぎるから。
現場からたくさん要望が上がってきているので、
ヒアリングして処理するだけで精一杯。
加えてシステム導入プロジェクトもやったりでもう無理。
口うるさい上司に対してのストレスもたまりまくり、最近は本当に欝気味になってしまっている。

SIerに戻りたいとも思わないので、未経験もありかなと。。。

てかもう働きたくねえｗ
ニートまっしぐらだな俺

自分で実装？ベンダに投げる？

>>131
社内SEも色々だな。。9ヶ月位で辞めると職歴に傷がつくからもうちょっと頑張れば。

社内SEやってて思うのはITリテラシーがなさ過ぎるところと、高すぎるところで
社内SEの負荷率が上がっていると思う。
前者では技術的負荷が、後者では精神的負荷が掛かりすぎて結果として鬱になる。

あるあるw

休みは一日中横になってるんだが
酒飲む、寝るの繰り返し。

病気だろうか

個人的意見だけど、社内SEとして発揮できる企業ってのは
海外支社、工場を保有している非IT系企業なんじゃないかな。
ただし、海外支社をこれから立ち上げるとかほざいているところは
当てはまらないけど

>>136
いくら寝ても寝たりない感じがするなら非定型うつ病かもな。
寝たくないなら外に出て太陽の光を浴びることをオススメする。

>>137
うちは海外支店ありだけど、確かに結構大事な位置づけかも。
ただベンダ側で英語できる人が滅多にいないから資料作りがめんどい。

>>137
なんで?

>>136
鬱病かもしれないね
でも、悲観しなくていいよ
鬱病て通院する過去があると人を殺しても無罪だから
車を暴走させて10人殺しても無罪
君も特権階級の仲間入りだよ

>>140
ITに関する実践的な知識（主に管理職・役員）、ノウハウの練度が国内企業と大きく差がある。

海外支社・工場があるところは少なからずとも進出時にJETROなり
政府機関やコンサルとの情報交換、共有などをされているから全社でITに関する
リテラシーがあるし、社内で稟議を掛けても、予算上の都合のみで切られる可能性は低い。

国内のみで事業展開しているところは、端的に言えば役員のITに関する知識がPC-98とiPadの知識しか無い。
ERPだグループウェアだ言っても、ヒアリング段階で躓くのは管理職以上からだし、
スルガ銀行が良い例。

まぁ社内SE歴4年の20代の若造の意見なんで、参考程度に聞き流して下さい。

>>142
極端すぎ

>>143
四年目なんだから大目に見てあげて
一番、鼻っ柱が伸びてる時期だよ
誰にでも経験あるだろう

改行が多いな

8:30 ロッカーの鍵を開け、届いた書類の整理等、毎日のルーチンをこなす
8:45 ルーチン終了。お茶を飲んで一息
8:58 相方出社。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話は無し。
9:00 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみる。
9:30 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気絶。
10:00 トイレに立つ。帰りにロッカーを開けたり閉めたりして5分くらい時間を潰す。
10:30 担当から問い合わせの電話。2、3分説明して終わる。相方は気絶中。
11:00 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりしてちょっと指を動かす。
12:00 昼。業者の弁当を自席で食う。その後はぼんやりうたた寝。
13:00 午後のお勤め開始。とりあえずExcelを眺める。
13:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国旅行する。
14:00 問い合わせ電話が二本ほど入る。無駄に丁寧に応えてあげる
14:30 課長に呼ばれる。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単な事務仕事を頼まれる。
14:45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。
15:00 トイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰す。
16:00 机の引き出しを少し片付けてみる。
16:30 問い合わせ電話。相方が取る。終わってから今日初めて口開いたかもと相方がポツリと呟く。無言で頷いてやる
17:20 ロッカーの鍵を締める
17:30 退社

株式会社ゆうちょ銀行　システム部門
業務概要 金融システムの企画・設計・開発・運用業務
http://www.jp-bank.japanpost.jp/recruit/chuto/rct_ch_youkou_3.html

金融システム5年か。。残念

>>146
相方が気になるわｗ
ITって元々忙しい職種だから暇には弱いよな

以前、医学書院にエントリーした人、まだいるかな？
医学系の出版っていいの？
IT的な仕事にシフトしていく業界のSE職と見て、
試しにエントリーしてみようかと思っているのですが。。

もう募集終わってるでしょ。

病院のSEの内定貰ったんだけどぶっちゃけどうなのかね・・・。
面接の時に院内のシステムの利権が〜とか、先生方の要望聞くだけで
仕事が忙しいから暇になる事はないとか、さんざん脅かされたんだけど。

>>151
医者は無茶なこと言うし、看護師はPCダメダメだし
システムも不具合多発だし、正直病院には患者として行きたいわ。
でもまあトラブルは業者にスルーできるからやっていけてるって感じ。
IT無知な職員達と、業者との間に立つ翻訳家みたいな仕事だわ。

>>152
病院ＳＥやれば、すぐに患者として行けるようになるんでは？
精神科だと思うけど

>>151
よかったじゃないですか☆
内定先は首都圏ですか？？

>>152
板挟みになるよね・・・
でもまぁ、やってみるだけやってみようかなorz

>>154
一応首都圏だけど、規模は小さいです。
50名くらいの病院だから、莫大な仕事とかないよね・・・

>>155
それは3月末〜6月の法改正対応で死ねるパターンではないかな。
月刊／保険診療の購読おすすめ。

>>156
ん？3月末〜6月の法改正対応ってどういう事？？？

医療点数が変わるんだろ
多分RDB関係で死ねる

>>156
改正には3末迄に対応済だぞ

>>157
国保関連は都の連合が強いか弱いかで忙しさも変わるから
一概には言えないけど、50名って微妙に忙しい規模じゃないかと思って。
法改正とか大規模な市町村の合併なんかがあるとシステム屋さんが忙しくなる。

>>159
レセコンメーカーがそんな事言ってすんなり収まった試しがなかったんだけど…
運が悪かったか。
返戻くらう訳じゃないけど指導が入るとビクビクします。

>>160
ここでアドバイスを貰うほど不安がorz

実際、なぜだかここ1年近く管理者不在状態が続いていたみたいなんだよね。
HPの更新とかやっているからある程度知識を持っている人は居たみたいだけど

もしかして、変に給与条件が良かったのって、何か裏があったりするのだろうか・・・。
激務だからとか(´・ω・`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>161
医事システムだけじゃなくて事務方の色々やるかもしれないから、
このスレの平均的社内SEよりは忙しいと思う。

何をするにしてもお金が絡むので厳しくチェックしないといけないし、
医療事務の基礎知識がないと対応できないから勉強も必要。
とはいえ、何の仕事でもこの緊張感は一緒だから。

首都圏(って東京都だと思ってるけど)の事情に詳しい人が
院内SE事情語ってくれるまでは不安がらなくてもいいと思うよ。

>>162
了解です。
今までNEとして10年以上やっていたので、SEとしはて初めての挑戦なんですよね(苦笑
新しい仕事開始まで少し期間をいただいたので、それまで医療について少し勉強してみます

ID:qYsuWU3G0

悪いことは言わないから院内SEとかやめとけ
絶対後悔する

>>164
理由聞いていいですかな？

>>163
あ、もしも電カル導入って単語に聞き覚えがあったら>>164の言うとおり死ねるかもしれないｗ
やめる必要はないと思うけど。

医療の勉強も医療事務の勉強も無駄になるかもしれないから業務内容の確認が必要かな。
一度その病院にかかってみてお医者さんが手書きでカルテ書いてるかとか
順番待ちのシステムがどうかとか、処方箋渡されるかとか、チェックしてみたらいいと思う。

>>166
過去の求人履歴で、医療事務で「電子カルテ入力」のスタッフ募集していたので
導入はしていると思います。
処方箋も渡していますね。

えーと、これは死亡フラグ？

>>167
いや、セーフだと思う。導入でもないし、そこは院内処方でもないから。
おめでとうの気持ちを軽い茶化しに込めようと書き始めたけど、
院内システムの利権とか先生の要望とか言ってるからちょっと気になっただけ。
1年も管理者不在で回ってるし、リプレースで胃痛フラグ程度で済むんじゃないかな。
10年NE(ってネットワーク？)でやってたならタフなマインドも持ってるだろうし。

あんまり田舎者が書いてると首都圏の院内SEさんに怒られるかもしれないので
私はこの辺で書き込みやめときます。
とにかくおめでとう！

基幹内製してたけど外注する事になってサーバ移設と各仕様の説明が終わった。
PCとネットワーク回りの保守も別の業者と契約完了して流れも整った。
ヘルプデスクも契約した。
出せるサーバは全部外部に出し終わった。

1年で終わった。
後は肩たたかれるの待つだけ。みなさんお元気で。

社内seから社内seの面接いってくる。

>>169
穏やかじゃないな

>>169
辛いね
社内SEのサガってやつだよね
真面目で、デキル人は、長続きできない
それが社内ＳＥ。

>>169
内製しかしてなかったような社内PGだとそうなるわな・・・

>>169
うちもそんな流れに進んでるわ…次の生き方をさっさと考えておかないと、終わるな。

今年就職活動が控えている者です
知人に新卒でＳＥとして銀行に入社し、システム課で働いている人がいます
ソフトウェアハウスの方が常駐している職場らしいです
ＳＥしかも銀行内ということでやはり激務なのでしょうか？
普通の行員の方と同じような帰宅時間、休暇が与えられるとは思えません

その知人の方とはお会いする機会がなくなってしまったため、もし銀行でＳＥをしている方いましたら教えてください

うちも内製だけじゃ生きていけない雰囲気だな
社内SEって職はなくならないだろうが、開発部隊みたいなのは大手以外無くなる
から人数は減るだろうし、1000人以下の中小なら広く浅いの2〜3人置いとけ
くらいになると思う

>>169
安心しろ。
漏れも似たような事やったけど、仕事の質が変わったけど暇にはならなかったから。
各部署からの「質問」が「ご相談」や「お願い」に変わったよ。
BIツールの導入をしておいて良かったと思ったよ。

言語だ環境だより
広く浅いほうがどっちかというと社内seとして要求されるって面接でいわれたや。

>>175
　まるで普通の銀行員が楽だとでも言いたいような文章だね。

ノルマ地獄で、とーんでもないよ。

銀行本体のＳＥだったら、普通、企画が中心。新卒が配属されるかねえ・・。
まあ、ノルマの内容・質が違うから、やり方次第だと思うけど。

就活、ガンバレや。

金オラクルマスターの人が経理に移されたけど、必要なデータが
すぐ揃うようになったので重宝されてたな。
でもやっぱりＳＥの仕事のが性に合うというか、良いというんで辞めたが。
次の人がＤＢ使えるわけがないので、同じレベルを求められたら可愛そうだな。

ORACLE　Goldほどの技術力はなくても
ACCESSレベル、秀丸のキー登録レベルでも知ってる人がいると
画期的に作業が早くなったりするよ
昔、泣いてる女子にRekisa使って見せたら、神のように崇められたことある
あの時は美味しい思いをしたな

>>181
その「美味しい思い」を詳しく頼む

AccessはSQLを知らないとまともに使えんきがす

営業ども、SQLが使えるからって、パワポの使い方も聞くのはやめろ！
MCPは持っててもMOSは持ってないんだよ！

パワポはワードの発展系だから、そんなムズくない

社内SEはPCのことは何でも知ってると思われて困る。
少しは自分で調べろっての。

>>186
同意

>>186
足がパソコンに当たって起動しなくなったとか、烏龍茶かけたとかで対応やらされたことあったな。

ttp://www.prrism.com/recruit/index.html

↑UPありがとう。初めて聞く会社ですね。すごいの？？
オフィスが霞ヶ関と漢字の会社名から、強くて権威のある組織に見えますが。
売上高とか、上場とか、母体企業や関連団体が今一つかめない。

医療に特化したソフト屋さんにしか見えません

>>191
でも霞ヶ関に大きなビルというのは、只者ではない気もします。
厚生労働省とかバックについていたりして。もっとよく読んでみます。
気に入ったら遠慮なく受けさせてもらいます。同期になったりして(笑)

>>192
天下り会社だな

「DPC ニッセイ」
「DPC PRISM」
で検索

TJK入ってるみたいだし、中小のソフト屋だな。

>>195
ＴＪＫ懐かしい
退職金貰いに行ったよｗ

>>192
>でも霞ヶ関に大きなビルというのは、只者ではない気もします。

自社ビルじゃなくて、賃貸だから普通じゃないか？
むしろ株式会社なのに会社概要に資本金すら書いていないあたりちょっと・・・

>>197
厚生労働省公共調達中央監視委員会（第二分科会）審議概要を見ると高落札率で問題視されてるね

厚生労働省とベッタリといった感じですかね

社内SEじゃないわな。

うちの会社も以前、国土交通省のソフト案件を複数年にわたり談合入札していた。
しかし翌年、遥かに安い会社に入札で負けた。
だんだん金にシビアになってきているね国も。
SIの営業に破格を提示されないよう、開発と金の定量評価ができるようになってきているのかもしれない。

ハローワー君完全にズラこいたねｗｗｗｗｗｗ

破格で受注して運用・保守でボッタクリというのがトレンドだろ。

ハローワー君は元prrism関係者かな？？
内部事情を知ってないと、入札の話はできないような。。

まあさておき、もっと金もらえてもいい世界ですよ。
人生を削りまくって仕事してるんだから。
ベースが安くて、残業代で稼がせる仕組みをなんとかしないと
そのうちSIerからいい人材が消えちゃいますね。

全社員の4割ってことはパートはもちろん請負、派遣も入るの？

>>205
入ると思う。

社内ＳＥでナス無し、残無し、月37万ってどう思う？

残業が皆無ならいいんじゃない。

社内seで残あり残業代無し
梨無し
ボーナス無し
退職金無し
27万てどうよ？

内定でた。

残業があるのに残業代無いのはブラックってじっちゃんが言ってた

梨無しってなんだ？
207、209ともに社内SEは母体の会社の健全性にかかっとるよ

ああ、残無しってのは残有り残代無しって意
月平均30時間程度あるっぽいな
母体の会社は健全かどうか分からんが、絶対に潰れない会社かな

>>209
生活できるならいいじゃない。
年収330万ぐらいって20代前半かな。

30台前半だけどそれぐらいだわ
給料は妥協してる

昇給と福利厚生があればまぁいいんじゃないか？

俺は仕事のやりがいや給料より居心地の良さだな。

畜生じゃん

地方で地元愛つよいならいいけど
家庭持つなら400はほしいよなー。

ここ壊れてます
？？

>>219
どういういみ？安すぎるってことかな？

>>220
>>219の部分に
ここ壊れてます
と表示されてましたもので。
スレが壊れちゃってもうカキコできないのかと思いテストしてみたんです。
たまに２ちゃんって変な表示出してきますね。

>>221
エスパーすると、お前の専ブラのログが壊れてるだけ
ネタじゃなくマジで書いてるとしたら１００年ROMってな

いや、別に書けるし、読めるので、指図はうけません。読むし、書きます。
公衆の場で他人を排他しても無駄なのでやめましょう。

最高にアホだな
テストするにしてもスレの流れにあった書き込みでもすればいいのに

そんなレベルの奴が、社内SEスレとか見てんじゃねーよ。
場違いにも程があるわ。一生無理だから出てけ。

葬式屋
宝石屋
スーパーマーケット
雑貨屋
このへんの社内se検討してるんだが。
みんな鬱病フラグか。

スーパーは夜間発注がこけると五月蝿いからなぁ
そしてなぜかよくこけるんだｗ

ブラックだけど客単価の高い所が良いぞ

>>225
まぁ少し冷静になろうや。

ここ壊れてます
？？

ごめん。からかってしまった。君があまりに元気で無邪気すぎて面白いから(笑)
まぁ怨みつらみなく、元気な君でいてください☆
頑張っていいところ内定しよう。こんな時代だが、夏に向けていいの出てくるし。

でも本当に出たんだよ。一回目は。あぼーん
の一種で書き込み削除でも出たのかと思った。２ちゃんはアクセス規制は時々やるよ。
あっ！あれかぁ。と君ならすぐわかると思ったのだが言葉が足りなかったよ。ごめん☆

社内ＳＥでまったりしてる業種って何があるかな。
土日働いていない業種とかか。

>>231
俺が思うには、ITが商品や顧客サービスに直結してない会社の社内SEは比較的まったりしがちだと思う

たとえば銀行や証券会社なんかはITがこけたら社会問題化することもあるしトップの進退問題に発展することもある
楽天みたいなところもシステムトラブルは痛いだろうね

でもうちみたいな外食産業の社内SEなんてそういう意味でのプレッシャーはないからね
POSシステムや経理システムが2〜3日止まったところでお客様に迷惑がかかるわけではないからな
夜中や休みにかり出されることもないしね

メーカー系は土日は工場が動いてないけど、
動いてないからこそ導入検証時に活用される

>>226
大手の社内SE挑戦してから中小の受けてみれば？

POSはめぐって客に迷惑かけそうだし
経理は場合によっちゃ会社存亡に関わるだろ。

>>235
POSで(まったりできないくらいの)お客に迷惑かかるとか、
たかが経理ソフト(運用レベルの不正ではなく)で会社の存亡にかかわるとかありえんの？
実例でもあんの？

>>236
システム障害で決算遅延というニュースはよくあるよ。それで潰れたとこは知らないけど

経理システムの障害が原因で会社存亡に関わるようなニュースがよくあるんだね？
ひとつでもふたつでもいいから実例(ソース)を出してくれない？

無職低能自演ウンコ野郎まだいたんだなｗｗ
久々にウンコをつつきにきてやったぜｗｗ

社内SE応募してるけどL3までの知識、経験じゃどうしようもないんかなぁ
結構書類でお祈りされるわ・・・・回線よりもDBのが重要視されやすいんかなぁ

ネットワークはＬ３で充分だよ
データベースを重視する会社は多いよ
うちも分析系とか、データマイニングの知識なんかあると理事長が食いつくね

ネットワークだけとかサーバだけとか、1分野だけだとつらいよね。
狭く深くよりは、広く浅くが求められるのかな。

広範囲の知識が必要になるね〜

俺の立場だとサーバ&ネットワーク構築からヘルプデスク辺りの知識と、後はホームページ
の作成経験、データベースの知識辺りが必要な感じ。

数社渡り歩いて各会社で別の事やっていたから対応できたけど、大きい会社の所だとチーム
で構築とかやるから1分野特化型になりやすいし、その状態だったらSE無理だったな

人気が高い社内ＳＥだが、辞めていく人の割合が多いのも社内ＳＥの特徴
それは、>>243や>>242辺りがが理由なんだろうね

雪かき
ごみ捨て
アフイ導入
運転手
初期ネットワーク障害
ホームページディレクター
クライアントpcお医者さん
なんちゃってitコンサル

このへんやったよw
アフイは当たった

無職低能自演ウンコ野郎ｗ 自演頑張ってやがるなｗｗ
相変わらずクソみてえな内容だけどなｗｗ

煽ってるやつが無職なんじゃないかと思えて来た

無職低能自演ウンコ野郎、必死の抵抗ｗｗ

オマエラスルーしろよ

>>244
辞めるのは社内SEの曖昧な立場じゃないかな・・・。
簡単な管理＋雑用なんて事もあれば、周りから無謀な要請とかがあって精神的に来たりとか
当たり外れが大きい気がする。

もちろん当たりは居心地が良いから滅多に空きでないだろうし。
後は単純に管理する規模の大きさだな・・・
うちは小さいからその辺は問題ないけど、上からの要望が少し胃に来る

オマエラｗｗ
無職低能自演ウンコ野郎の自演のクセにｗｗ
仲間がいるように語るウンコｗｗ

ううう

前任者が組んだ　or　ソースを買い上げた
謎の専用アプリの面倒をみる羽目になったら死ねる

年間休日105日の社内seってどうなんだろ。。
今は125日で潰れそうな社内se

年間休日105日より少ない＆有給消化できなかった社内SEを辞めたオレが来ましたよ。

私の場合、年間休日が少ない事は耐えれない事も無かったんですが、
経営者のマジキチ命令連発で精神がやられました。

年間休日が少ないほど経営者のマジキチ率が高くなるような気ガス。

忙しくはないけど、怒られてばかりで嫌になってきた
毎日怒られても全然平気な営業はすごいね

>>254
経営者が、使えないシステム開発会社ばっかり連れてくるから苦労してる
なぜおれが詳細設計書かいてるんだ・・・

105日ってその会社の勤務態勢で結構あるよ。

普通の企業のSEだと120↑日が普通だけど、土曜とかも稼働している工場系とか
休日もやっている医療系とかだと105日は多い。

土曜隔週とか日曜＋平日のどこか1日の変則とか、珍しい事ではない

１００以上あれば良い
９７だよ。

最低でも120日は欲しいなぁ

俺んとこ125+有給一斉取得5だわ

出会い系サイトに金正日って名前で登録したら、放置していたサクラっぽいコから

『ねぇねぇ金正日さん。今って何してるんですかぁ？
昨日からずっとメールし続けてるせいか金正日さんの事ばかり考えちゃって…
さっきコンビニでおでん買う時に｢金正日｣って言っちゃったよぉ(･_･*)』

ってメールが来てコーヒー吹いた

ハローワー君仕事見つかったのかなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

無職低能自演ウンコ野郎はやはりクズｗｗ

無職低能自演ウンコ野郎、もう干からびたのか？？ｗｗ
いつもみたく威張りくさってみろよｗｗ

ここはテメーのすれじゃねえ事は覚えておけ！
無職低能自演ウンコ野郎！

ここはテメーのすれじゃねえ事は覚えておけ！
無職低能自演ウンコ野郎！

あと、自問自答とかつまんねーから止めろ。

社内ＳＥに転職するために、どのくらい応募した？
在職中でぜんぜん焦って無いんだが、
エージェントが「もっと応募しろ！」って言ってくる。

忍法帖【Lv=40,xxxPT】 ＝　ハローワーク君　＝　無職低能自演ウンコ野郎

もうつまんねえからテメーは消えろ！
テメーの前はもっと楽しい役に立つスレだったんだよ！
無職低能自演ウンコ野郎

>>268
３社。全て内定貰ったよ。

>>268
2社。
片方は話を聞いていて合わなそうだったので途中で辞退

エージェントは無視でOK
どうせ成功して報酬いくらの世界だから、自分の都合を押しつけるなと

うそくせ〜〜〜〜〜〜〜〜〜ｗｗｗ
しかも、２人を演じなくていいよｗｗ

さすが無職低能自演ウンコ野郎だわｗｗ

５人くらいいるのになんでドサっと現れドサっと消えるんだろうｗｗ
教えてよｗｗ　無職低能自演ウンコ野郎ｗｗ

ＭＴＵＹ(無職低能ウンコ野郎)ｗｗ

哀れな精神異常者、ID:/NIUkzmo0よ精神科の診察お勧めするぞ

>>268
2社

>>271
すべて内定とかすごい。
職歴がすごいんだろうなぁ。

>>272
無視でいいですよね。
エージェント経由で1社、自分で2社応募してて、
これ以上並行して応募するのもどうかと思ってました。

>>277
２〜３社でみなさん決めるんですね。
俺も今回で決めたい。

2、3社で内定でたら決めざるを得ない
新卒みたいに待ってくれないからな

>>268
3社受けたうち1社だけど
その1社が第一希望ですた＾＾
上場企業で福利厚生おいしいです。

無職低能自演ウンコ野郎は自演会話を繰り返しスレをダメにするクズ野郎ｗｗ
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金が安いのが辛い

社内SEなんて用務員のオッサン程度の待遇だからな。
結局最後は業者呼ぶだけだろ？と、エンドユーザーも舐めてるしな。

まぁ、最後はホームページの更新と、たまにPCが不調な時に面倒みるくらい
しか仕事は無くなるね〜
結局社内のシステム環境を安定させちゃえば仕事ないしさ

今の俺は会社が年々人数を増やして拡張中って事もあって仕事は多いけど
それが落ち着いたら仕事無くなりそう(苦笑

おいおい、俺らにはプロジェクターの設置と
４月の新入社員用のＤＢ追加っていう大切な仕事があるじゃないか

リストラ元社内ＳＥだけど、書類全然通らないよ。
小さい会社のWindowsサーバーの管理やAccess作成、ヘルプデスク、
雑用係だったから、スキルもないし。
エージェント、直接応募両方やってるけど、最近エージェントからも全く紹介こない。
人生詰む寸前。

>>287
30台前半なら大丈夫だから諦めるな

後は単純に時期が悪いんだろうな。
この不景気、IT業務の大半は他社へ委託か派遣業務に任せているからね
友人が去年の夏から転職活動やっているけど、エージェントの紹介とか不景気で全然
受けられないってさ。
3年前なら紹介沢山受けられたのに、最近は全然駄目だと嘆いていたよ

>>288
ありがとう。
しかし、もう30台後半なんだよ。
若い頃にもっとキャリア形成のこと考えていたらと後悔してる。
今は、TOEICで点をとることに集中してる。
転職に効果があるかどうかはともかく、スキルアップについて今できることってこれくらいかなと・・・。

一流企業の社員もリストラされてさらに状況が悪化するだろうしお先まっくらだよ。

社内SEが完全になくなることは考えにくいが
人数は少なくてもいいもんな

>>289
頑張れ

小さい会社ってスーパーマン欲しがるよな。
企画あげて、要件まとめて、コードが書けて、保守ができて、
大規模プロジェクトのPM経験があって、さらに管理職経験があって、
もちろん外国とバリバリやり取りしちゃう・・・

そういう人材って高いんだよ〜っていうかそんなハイスペック
持て余しちゃうでしょってのがわからない。

>>286
あと、新人へのＩＴ研修だよ
これ結構嫌なんだよね

小売りに転職だよ
複数店舗の小売り物流の増改築管理進行やることになった。

小売りの業務システム覚えたいんだけど
なんかいい本とかないかな ？

>>292
うちはIT関係の研修はベンダーに丸投げ
イントラ等の説明に３時間ぐらい駆り出される程度

>>289
TOEICは高得点取っておいた方が絶対良いと思う。
俺の地元とかだとTOEIC高得点必須で外資系の会社が社内SE募集していたりする。

後は年齢もたまに上限高い求人きたりするので、そういうのに会えると良いね。
俺は去年中規模病院の社内SEに転職したんだけど、募集時年齢上限が45歳以下だった(苦笑
普通35歳以下が基本だけど、珍しいのもあるものだ

病院のSEってどういう技能で入ったの？

>>296
サーバ管理、ネットワーク管理、クライアント管理、ホームページ作成
外部からネットワーク経由で接続する先生がいるから、その辺に関するルータの知識
個人情報を大量に扱っているからセキュリティ関係の知識

って所。
何でもできないと雇用してくれない。
中規模ならSE1人いれば余裕だし、どうしても人手がいる時は外部に派遣で助っ人頼むだけ

>>297
一番大切な年齢が抜けてるぞ

>>296
２０歳代限定です

>>298
すまん、35歳おっちゃんです(｀・ω・´)ｼｬｷｰﾝ

無職低能自演ウンコ野郎のウソ話(←内定関連)と知識の披露(←誰でも知ってるレベル)でグチャグチャなスレだなｗｗ
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攻撃されると内定の話が出る無職低能自演ウンコくんｗｗ
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荒らしてる奴はこれ読め

京都市伏見区桂川河川敷で２月１日、無職片桐康晴被告が、 認知症の母親を殺害して無理心中を図ったとみられる事件の初公判が19日に行われた。
事件内容は認知症の母親の介護で生活苦に陥り、母と相談の上で殺害したというもの。
片桐被告は母を殺害した後、自分も自殺を図ったが発見され一命を取り留めたとの事。
片桐被告は両親と３人暮らしだったが、９５年に父が死亡。その頃から、母に認知症の症状が出始め、一人で介護した。
母は０５年４月ごろから昼夜が逆転。徘徊で警察に保護されるなど症状が進行した。
片桐被告は休職してデイケアを利用したが介護負担は軽減せず、９月に退職。
生活保護は、失業給付金などを理由に認められなかった。
介護と両立する仕事は見つからず、１２月に失業保険の給付がストップ。
カードローンの借り出しも限度額に達し、デイケア費やアパート代が払えなくなり、０６年１月３１日に心中を決意した。

最後の親孝行に片桐被告はこの日、車椅子の母を連れて京都市内を観光し、
２月１日早朝、同市伏見区桂川河川敷の遊歩道で「もう生きられへん。此処で終わりやで。」などと言うと、母は
「そうか、あかんか。康晴、一緒やで」と答えた。片桐被告が「すまんな」と謝ると、母は
「こっちに来い」と呼び、片桐被告が母の額にくっつけると、母は「康晴はわしの子や。わしがやったる」と言った。

この言葉を聞いて、片桐被告は殺害を決意。母の首を絞めて殺し、自分も包丁で首を切って自殺を図った。
冒頭陳述の間、片桐被告は背筋を伸ばして上を向いていた。
肩を震わせ、眼鏡を外して右腕で涙をぬぐう場面もあった。
裁判では検察官が片桐被告が献身的な介護の末に失職等を経て追い詰められていく過程を供述。
殺害時の２人のやりとりや、「母の命を奪ったが、もう一度母の子に生まれたい」という供述も紹介。
目を赤くした東尾裁判官が言葉を詰まらせ、刑務官も涙をこらえるようにまばたきするなど、法廷は静まり

そして人間に戻れ

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おはよう〜、さて今日も社内構築頑張るか。。。

荒らしているのは「NGワード登録」使ってスルーしとけ〜
ギコナビとか専ブラ使えば機能あるし、1人が暴れているだけだから(苦笑

>>299
病院のSEって忙しい？
SIerからの転職で受けようとしてるんだけど
全然かかわりがなかった業界だから良く分からない

>>311
おれ現役だけど、まぁ雑用ばかりで、、
忙しさを感じるのは、2年に一度の改訂前の3月位のもの。
とは言っても、前職のITドカタ時代にくらべたら全然楽。
脳みそが溶けて耳から出て来そう。
全職の同僚からみたら情けない薄給だけど、
自分と家族の時間を買ったと思ってる。
そういう人生もアリ。
愛想良くしてると看護師とも仲良くなれるよ。

>>312
病院SEの募集って普通にあるのかな？
病院SEの派遣は見つけたんだが、病院SE自体は見つからねえ

病院が直で募集をかけるケースは稀だと思う。
専任のＳＥを持つような病院だと
系列の派遣会社（ナース、クラーク、コメディックス、医事等含めて）を持っているから
そういう所に入る感じだと思う。

>>311
正直やる事多すぎて大変・・・。
今どんどん人増やして急成長している所なので、今年も人沢山雇ったし仕事多いわ・・
院内の環境整備から、提携している他の系列病院とのネットワーク環境とか
小さい病院が紹介でうちに来るときにネットワーク経由で予約とかいろいろ入るしさ

しかも、数年以内に新しく立て直して大きくするとか話出ているからその辺の打ち合わせ
さらに独特の医療システムが入っているから、その辺とかの調整も大変

ちなみに、7割以上女性なので男肩身狭いｗ

>>313
病院が直って実は結構珍しい
俺は経営者が同じ病院専属の会社に所属って形になっている。
なので募集は滅多にないと思った方が良いかもしれん

無職低能自演ウンコ野郎の特徴をもう１個つかんだｗｗ
オレに攻撃されると病院SEの内定話(作り話)が出るｗｗ
ちなみに俺、病院なんて志望してねえからｗｗ
誰と勘違いしてるかしらねえけどｗｗ
まあ、逆におもしれえからどんどん書けよｗｗ
引き続きイジメてやるからｗｗ

なあウンコｗｗ

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求人サイトの社内ＳＥ募集すくねぇなぁ・・・
企業のHPから直接応募してる人ってどうやって探してるんだろ。

>>312
>>315
情報ありがとう。
やっぱり病院によって違うんだね
面接で残業あるし休出もあるよって脅されたけどどうなんかなぁ

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>>318
地元の病院名を検索して、直接ホームページ見て求人しているかじゃないか？
後はブックマークして、毎月巡回。

>>319
たしかに忙しいけど、月の規定勤務日数超えていれば、代休は自由に取りたい放題。
だから大幅なシステム変更とかは日曜出勤しているけど、100%代休にしているよ

残業も基本的に月30時間以下、少ないと10時間もない。
どうしても忙しくなる時期だけは希に4-50時間だけど、SIerに比べれば十分問題ない範囲じゃね？
今日だって何だかんだ言いつつ、19時に自宅で2ch書き込みしている訳で(苦笑

>>321
それぐらいの残業なら全然問題ないですね。
医者との関係は良好ですか？
医者ってすごいわがままなイメージなんですが…

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>>322
おはよう
基本的にいい人が多いよ

ただし、うちは医院長がちと難点
1代で独立して今の病院を作った影響か、たまに無理っぽい事言ってくるのよ
しかも本人はITの知識空っぽｗ

なので、その辺とたまに衝突するね
一応No2、No3が話し合いの時に間に入ってくれるようにはなってくれるけど
ちょっとしたワンマン社長って感じだわ

>>322
エラそぶってる医者多いよ。
会話する時、足組んで、椅子にそっくり返ってる奴とか。
挨拶しても完全に無視してくる医者とか。
あまりに不条理なことを命令口調してくるから頭にきて
「上司でもなんでもないアンタから言われる筋合いないよ。委員会通してね」
ってこと言ってやったら、顔マッカッカにしてた。おぼっちゃんだから耐性が無いんだろうｗ
でもほんと人間の出来た医者や普通の人間も数多くいるのも事実。
医者と関係を良好にするにはキーマンと仲良くなっておくと良いよ。医局長とか。看護部長とか。

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なんか変なキチガイがとりついてんなｗ

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>>327
結構病院で差があるね
うちは40代後半の落ち着いた医師がメインだからかな・・・。

結構雑談もするし、他の医師も頻繁に会うと「今日は良く会いますね」とにこやかに
挨拶してくれる。
下手すると看護婦より仲いいかもしれん

ただ、うちは事務と看護婦辺りで変な温度差があるらしく、俺は事務長や医局長とは
話するけど逆に看護部長とかその辺と疎遠・・・。

>>330
いつもの人でしょｗ
NGワードで楽々スルー(｀・ω・´)ｼｬｷｰﾝ

>>326
>>327
ありがとう！
そこらへんも病院によって違うんですね
まぁユーザーなんて大体偉そうな人が多いし、割り切るしかないのかもね

ちょっと迷ってたけど選考進めるところまで進んでみます。

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若い最新技術持った社員が入ったらお祓い箱だろうなｗｗ

若い奴で最新技術持ってる奴は少ないな
最新技術は金が掛かる
てか、最新技術って何？ｗ

>>336
自分で取り込むもんだと思うがー
だいたい学校でマニュアル作って教える段階で
もう大概古いよ

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>>337
今の最新の技術って例えば、なんだろね？
COBOLとか？ｗ

COBOL懐かしｗｗｗ
転職前の会社で一番最初にやらされたのがCOBOLだった
アイデンティフィケイション ディビジョンｗ

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今、コボラーはその希少性故に超高待遇らしいな

保守の仕事しかないからスキル高められないけどな

あと移行な

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>>348
おまえなぁ、
何があったかしらないけど、
そんなこともうどうでもいいからなんか話そうよ

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>>346
単純移行ならメーカー製のコンバーターやエミュレータで充分だがな

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>>351
DB2の移行で死んだことあるよ
今も瀕死だけどね

>>353
DB2・・・負荷掛かるとデッドロック発生しまくりの糞DBか。

社内ＳＥになれば定時で帰れて、土日は買い物に行ける
クライアント側になるかめんどくさいことはベンダーに丸投げして
悠々自適の生活が過ごせる。
そう思って、今の会社に転職したはずなのに

現実は入社して３ヶ月で海外支社にサーバーのリプレース作業のための月単位で出張
日本に帰ってきたと思ったら実装テストの立ち会いのため土日に出勤

ベンダー時代より明らかに月残業数が増えてるorz

定時で帰れて土日は買い物や彼女とデート
メンドクサイことはベンダーに○投げ

転職して良かったよ

ベンダーの方が楽だった
ベンダーと自社員との板ばさみ、まるで中間管理職みたいなのが社内ＳＥね

直接雇用の案件があるけどすっごい安い。みたことないぐらい安い。おまけにボもない。
多分あったとしても昔のブラック勤めみたいに薄謝で3万ぐらいだ。
さすがに20万切ったら直雇用の安心よりも暮らしていけるかどうかが心配だよなー。
賃金が底辺で、それで扱いも悪かったら耐えられないだろうし。

客先常駐で稼げるだけ稼いで貯められるだけ貯めておくのとどっちがいいのか─

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ひいい怖いよお
小売りで働くがうまくやれるだろうか。。

小売の場合、POSの保守を自社か業者かで大きく変わってくる
その辺、面接で聞いたよね？

ここは、病院好きが多いの？

ｵﾚ的には考えられないがね…やっぱ､ｴﾝﾀﾒ系でしょ。

商社の社内SEに入り込むことができて中々快適

病院好きが多いんじゃなく、単純に病院関係のSEが同時期に書き込んでいるだけでしょ
俺も一応病院のSEだけど、このスレで3人とかくらいしか居ないんじゃね？

俺的には病院SEは独特の医療システムが絡むから面倒だと思うよ
一般企業でやっていたSEとしての知識に医療器具が絡むからね。
正直その辺一から勉強しないと駄目だから大変

病院のシステムってクラウド化に向いてそうな気がするんだけどそんなことないの？

>>365
画像の容量が大きいのと、莫大な枚数を撮るからクラウド化はやりにくいんだよね。
画像を数百枚単位で撮ったりするし、読影辺りも1枚1枚の画像サイズが大きい。

状況次第じゃ海外の医者に読影を依頼する事もあるから、VPNを使用したセキュリティ
強化してそういう外部の医者に依頼するサーバと、内部の医者が使用するサーバで
分けなきゃ駄目。

CT、MRI、超音波検査とかデータ量すごいよ〜

>>365
電子カルテも頓挫してる部分があるし難しいんじゃないかと

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>>366
10TBで院内サーバーとか聞いたなあ。
一個一個のサイズがデカいから光回線でUP-DLしてらんねぇって。
あと、情報管理の点でも外には出したくないとか。

>>370
現在のサーバ8TBとかだね〜
来年辺りに入れ替え予定で倍くらいに容量増えるｗ
そこにさらにNAS辺りで古いデータもあるからね、全部で容量何十TBだ？ｗ

俺スペ: アラフォー、社内SE10年(開発側7年)、550万、幼稚園児2人と嫁

もっと年収や福利厚生が充実してるところを5年位前から見ていたけど、別の会社がよく見えるのは修行が足りないからかな？

>>372
5年前に転職すりゃ良かったのに･･･
今じゃその待遇がMAXだと思うぞ。

>>372
年収500万貰えれば十分じゃないかな？
俺は田舎＋借金なしの築10年の自宅があるから、年収450万だけど満足しているよ

ただまぁ、子供2人と嫁だと、もう少し年収欲しい気持ちは分かる
家族が居るとその辺は気になるのは仕方がない

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>>373
>>374
レスサンクス。

大学出てなきゃこんなもんかな。
諦観の上で頑張るか。

うえの方に出てたけど、プラチナ求人情報出してくれみんな！

うち給料低めだけど楽ってのはプラチナ？

低さによってはプラチナ
どんなに楽でも年収400以下じゃ人並みの生活はできないからね
年400程度で、残業なし、変な汗出るようなプレッシャーもなしだったら、プラチナだと思う

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>>378
地元のSE関係の求人とか見ていると、月25万ナス4の年収400万でも
良い方なんだよね(苦笑
都心ならともかく、地方だと月収20万くらいの仕事ばっか

贅沢言えない時代なんだなーと思わされる

>>380
都市部ですがこないだ見かけたSEは20万だったですｗ

>>381
都市部で20万、泣きそう

>>380
まさにその条件です。30代前半
これはゴールドチケットくらいですか？

>>383
後は仕事の内容次第かな・・・。
自分に合っていて休みもしっかりあり、残業少なめorしっかり残業代出ればゴールドじゃない？

俺は休みしっかり、残業ほぼ皆無なんだけ、会社が自分に合わないorz
居場所が無くいろいろきついのだが、それ以外は待遇が良い・・・ブロンズチケかな

そだねぇ、親が不況知らずだから仕事も求められるのも高めだが
残業代は出るし、昇給もしばらくは続きそうだからまぁいいとこかー
休日も勉強しないとちょっとついていけなさそうだけどなぁ
心休まるやさしい人と家庭をつくりたいぉ・・・

関西の中古車販売で有名なハナテ○っていう上場会社
社内SEを月15.6万で求人出してるぞ、しかもエージェント経由
上場会社でも月収20万なんか夢だ。

ハローワー君涙目ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1335435800/l50

みんなボーナスでた？
おれ見送りだった。赤字で。

15万て…。

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ボーナスもらったことないｗ

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最近仕事を真面目にやろうと思い
真剣に冷静に客観的に自社のシステムを見て見たら
上司（非ＳＥ）のオナニーシステムばっかり作っていると気付いて辞めたくなった
クラウドとかＸＭＬウェブサービスとかどこで覚えてきたのか、こんなもんで世界が変わると本気で信じている

作るほうの俺は楽しいんだが、、全く利益を生み出さないんだが
予算が少な過ぎて中途半端なモノしかできてないし
でも御満悦らしい

モノを作る事を生業としている俺からしたら恥ずかしさでいっぱい

>>394
どう言う経営判断が入ってその状況になったのか。もしくは統制取れてない組織なのか。

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>>388
60ﾏｿほど出た。

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医大と公益財団法人（病院運営）から内定もらいました！
公財は病院五つ運営してるところで、どちらもシステム部門の人数は同じぐらい。
医大のシステム部門って忙しいのかな？
なるべくまったり出来る方に行きたいんだけど…

>>413
楽さでは医大の方だと思うけど、今後の成長も狙うなら公益財団法人。
今まで医療系に関わりを持っていない場合、その辺の勉強がかなり大変だよ
医療の世界は独特のシステム構成持っているからね・・・

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PRRISM
健康保険医療情報総合研究所
ってどうなの？

>>414
返信ありがとうございます！
やはり仕事内容は医大の方が楽ですよね。
公益財団の方は電子カルテの導入があるようなんですが…大変なんですかね？

>>418
結構大変
医療知識無い場合、その辺をまず覚えて、さらに現場の技師などの方と打ち合わせして
電子カルテのメーカーと相談して、調整が大変よ。
病院によって入力項目とかが違うからその辺カスタマイズして貰うために、間に入る必要あるし。

ただ、その辺の医療やっている人との調整とかできるようになっておくと、武器にはなるね。

小さい病院だと、内部の技師や医者の方がPC関係の軽い設定とかやってしって、それ以外は
外部に任せるってパターンが多いけど、規模が変化したり、内部でPC知識持っている人が居な
くなった時に、社内SE募集って多くって
その辺の医療知識あれば40代でも構わないって病院数件知っている
さらに飲み友達が副院長やっている所も、自分が面倒になったらSE雇うとか言っていたし
今のところで問題発生した場合とか武器になると思うんだよね

>>413
数年前に医科大学に転職しました。経験からから言えば、
平均的給与：医大＞公益法人(済生会・日赤は別格で高給)
平均的マターリ度：医大＞公益法人(担当による)
ジョブチェンジ：医大＞公益法人

医大にSEとして転職すると、数年後には、人事・経理・総務・医事・施設等に
異動になることが多い(IT部門の管理職に昇格してズブズブになることもある)。
公益法人にSEとして転職すると、IT部門からの脱出は困難。

自分自身、電子カルテの新規導入のために採用され、3年間はハードな毎日でした。
専門用語が多く(HIS、PACS、RIS等)、医療情報技師関連の本を事前に読むと、
今後の仕事の参考になると思います。例: http://www.amazon.co.jp/dp/4884123298

レンタルサーバーサービスの「ファーストサーバ」において、20日17時30分頃から大規模な障害が発生。WEBやメールなどのデータが消
失する事態となっている。障害が発生しているサービスは、ビズ／ビズ2／エントリービズ／エンタープライズ3／EC-CUBEクラウドサーバ
マネージドクラウド。

消失したデータは下記の通り

　●サーバー上にアップロードされたデータ（FTP、ファイルマネージャ等）

　●コンフィグレータ設定を含むデータ

　●メールボックス内のデータ…障害発生時に受信していなかったメールは消失。障害発生後のメールについては受信できておらず、送信者側でエラーとなっている。

ファーストサーバでは、一部ユーザーについて、サーバの初期状態からメールボックス内データを可能な限り復旧した状態で提供しているが、
復旧度合についてはユーザー自身で確認の必要があるという。また、WEBデータについては一切復旧していないとのこと。全力でデータ復旧
作業に臨んでいるが、現時点では復旧可否、度合は確約できず、長時間を要する可能性もあるとしている。
http://www.rbbtoday.com/article/2012/06/21/90767.html

■facebnookファーストサーバ株式会社
http://www.facebook.com/firstserver/posts/254574174648795
■[お知らせ一覧]ファーストサーバ サポートWEB
http://support.fsv.jp/info/index.html
■【重要】インターネットサーバー障害途中経過のお知らせ 2012年6月22日 5:00 更新
http://support.fsv.jp/info/nw20120620_01.html

>>403
いいな、年収いくらくらいなんだろうか
35歳800万くらいか？

社内ＳＥの求人は少なく採用人数も１人と少ない。

紹介予定派遣でもぐりこむことをオススメする
求人数多いし、この制度を利用しているのは大手が多い

今日の新聞の求人チラシに、ＡＣＣＥＳＳ出来るヤツと、Ｅｘｃｅｌマクロ出来るヤツ
の募集があった。

中小は、ＡＣＣＥＳＳとかが、結構はびこっているよだね。

Accessじゃなきゃ、何で作るんだ？

EXCELマクロは良いぞ
出来ると神扱いされる

JAVAとかオラクルとかそんなんよりよっぽどユーザーにはアピールできる

VBできればだれでもできる

>>403
土曜出社ってのが俺的にはOUT
身体休まらないぞ

>>428
馬鹿だなあ。こいうとこの非診療部門は日曜+αで、
土曜日休むんだよ。

>>425
OracleかSAPだよな。

クソ面倒だし単独の小さなDBならAccessでいいよ。
Accessだと事務方でも覚えられる人いるし。

AccessやExcelで割と十分なところ多いよ
まともに組むなら外注するし

ITって微妙な奴が多いよな
根暗で、オタクで、キモい
学生時代も人気なかったんだろうなあ〜という奴ばかり
おまけに精神病って、どんな業界なんだよ

そのスペックはゴミだろ
それを微妙と言えるお前はクソなんだろうな

>>431
ExcelのピボットテーブルもDBになるし。
要は使い分けだよな。

IT業界は廃人だらけ
IT業界は病人だらけ

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団法人の社内SEで、求人がオープン前だが経歴に合致しているので先に面接にきて欲しいとのこと。

ラッキーと思ったがメンバーも外注も含めて20人近くいるのに、残業見込みが月40位ってけっこー思ってたより多いな。

IT奴隷から社内SE2社で現在に至る

この2年位仕事に関する最低限の勉強すらやっとこさ

もう技術やインフラに全く興味が無い

もう引退かな.

俺も引退したいけど、この不景気で35歳は致命傷だよな・・・
ITからは抜け出せないか

奇遇ですな
ワシも35

もう親の実家を継がせてもらうか

写真屋で後先真っ暗だけど

暗室だけに

>>418
亀レスだけど、社内SEは楽を選ぶと他で通用出来ないから
少しはキツイ所にした方が良いぞ

>>443
40時間ならマシ、とか思っちゃう辺りシステム屋は救われないよな。

やっぱり４０時間くらいかは覚悟しとかないとダメか。自分のとこは40から60くらいかな

社内SEやってると逆に不安になっていろいろ資格勉強してしまうな

>>441
写真屋は方針転換で二分して生き残ってるぞ。
潰れる写真館は昔のままの商売で済ませてるだけ。

といってもきちんとしたプロ写真屋ってまともな写真取れるまで数年修行するんだよなー
友人が何年か修行して30前に独立したのを思い出した。

プロだから写ってりゃいいという写真じゃダメなんで
>441は徒弟生からやる気あんの？

大きなお世話だと思うyo

社会人向けの撮影の学校に去年の10月から通ってる

やっぱり難しい
もちろん実家に戻ったら親に弟子入りして何年かはアシスタントからだよね

社内ＳＥやると外で通用しないくなるんで３０半ば過ぎて転職したら詰むよ。

======================================
　(歩道)　　←歩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　歩→
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　歩→
--------------------------------------
　　　　歩→
　　　　歩→
　(自転車道)　　　　　　　　　　　　←歩
======================================

>>446
社外のシステムに触れることがなくなるし、
既存のメンテだけでも仕事が完結するからな…

30代半ばの社内SEで大体定時上がり年収950万なんだが、
これより高待遇の人いないの？

そりゃすごい。
その会社、儲けすぎです。

>>453
居ないｗ

>>450
35の俺だけど会社が倒産しそう
リーマン時よりも受注が減ってる

倒産したら、もう行くとこないよ・・・・

>>453
参考までに…
自分は30代の前半で年収は半分以下だよ。
そんなに貰えて羨ましい限りです。

>>453
外資だよな
国内でそんなにはらえるところないよな

楽な仕事だよな

ベンダーコントロールってむずかしい？
転職先でやってくれ言われた

ベンダーやその転職先とベンダーの関係による

>>460
対象になるベンダーが受託をメインにやってるところが相手なら、
大変なのは社内調整。
派遣をメインにやってるところなら、泥沼。逃げたほうがいい。

このスレの上の方にあった電通・住友不動産・三菱東京UFJあたりなら
もっともらえるかと思ったがどうなんだろう

ちなみに今は内資メーカー勤務

ID変わったけど>>453=>>463

>>460
難しくはないけど、ベンダしだいでは異様に疲れる。
小さめの会社だと丸投げしづらいベンダとし付き合いないから気をつけてね。

>>463
HON○Aってそんなにもらえるのかよー
そこらへんでも役職つかないとシステム室、室長とか課長とかじゃないと
1本は超えないだろ。30代じゃ無理だ

>>463
住不は一律500万だったと思うよ

住友不動産と東京三菱、落ちたヤツいる？？

・俺の落ちたリスト(社内SE)
住友不動産
東京三菱UFJ
工業市場研究所
財団法人・日本ピアノ協会

>>468
三菱UFJ総研なら落ちたよ
プラベからだったんで期待してたんだけどMARCH程度じゃ無理だったよ

三菱UFJのIT総合職のスカウトも来てるんだけど、
三菱UFJ総研落ちてるから微妙だよね？

スマソ落ちたのは三菱総合研究所だったよ

いや受かるんじゃないですか。志望動機が大事そうですね。
面接の準備をしっかりやればいけるかもね。
東京三菱あたりの一流企業からプライベートオファーなんて普通もらえないですよ。
百人くらいはくるだろうし。金融システムの経験ありそうですね。
俺なんてメールで即お祈り。学歴は俺もMarchくらいの首都圏国立文系でソフ開資格とSIer歴7年くらい。
金融案件やったことなくて、これからやりたいというヤル気的なエントリーは無理だった。
住友不動産もしかり、不動産や金融方面のシステムやったことないとアウツだろうね。

社内SEいいのないかな
一流じゃなくても大きな本屋とかスーパーとか小売のでも楽しそうでいいんだけどなぁ

>>469
おまえ凄いな。おれ三菱UFJのIT総合職、１日でお祈りがきたよ。

東京三菱、あそこは、システム開発経験があれば金融案件未経験者も可といいながら人を集めて、
金融システム案件やってた人をふるいにかけてるね。
住友不動産もVBとデータベース(access)経験あれば、と餌をまいて結局はかなりふるいにかけてるし。
500万がベース給与だと残業しまくったら800万くらい貰えるかも
凄まじい厚遇だが、狭き門すぎ。

>>471
>>472
金融案件経験者を特に求めてるならチャンスかもしれないね
M銀システムの運用・保守と生保の新規システム立ち上げ経験ありだから、
スキル的にはかなりマッチしてる自信はあったんだよね
ただ自信のあった三菱総研落ちたので、若干諦めてたよ・・・頑張ってみるわｻﾝｸｽ

一つ情報だが、リクナビで非公開求人のベネッセIT総合職もオファー来てるわ
チャレンジの会社としか知らなかったけどググるとかなり待遇はいいみたいだよ
ただ業務系よりはWEB系（BtoC）の経験者求めてるみたい
俺はマッチしてないので興味ある方はチャレンジしてみればいいかも

>>474
eラーニング版チャレンジのシステムかな。
Webシステムやりたいならいいかも。
ベネは待遇いいって噂聞いたことあるよ。

先週末くらいに締切だった医学書院に応募した人いる？
返事って来た？

>>476
要件をみては見たけど最終面接が9月15日だね。
5次試験くらいまであるし、情報システム部門の欠員補充なので
最小1名から最大3名くらいかな？
敷居が高い。私はちょっと遠慮しました。頑張って

ニトリってどうかな？
リクナビで、社内SEのオープンオファーが来たんだけど。。
扱っている商品が好きだし受けたい
だけど、やはり北海道になるのかな？？勤務地だけが懸念点

>>478
勤務条件に書いてなかったっけ？
１年間は直近の店舗に配属して、その後東京支社勤務だったような気がする。
休みがシフト制だったから俺は厳しい
土日休めないとどんどん周りの人間と疎遠になっていくし

>>478
ごめんリクナビの方見てたのかな
enの方には詳しく載ってるよ

「当初1年程度はお住まいの近くの店舗で勤務して頂きます。
その後、札幌または東京の情報システム室への配属となります。」

東京勤務も希望出来るんじゃないかな？

「DB系の経験必須」
ORACLE、.NET、MYSQL使えると有利みたい

オープン系の開発経験あってORACLEの資格持ってたら採用されやすいかもね

>>479 >>480
ありがとうです。だいたい同じ見解です。

でも北海道・日本ハムファイターズの肩にニトリのロゴが入っている
のを見ると、札幌本社の規模が圧倒的な感じがします。
採用社員の希望はみんな東京になるものの、
上司から強く頼まれて北海道になったりする可能性を読みました。
自分、前の会社で似たようなケースで
東京志望しつつも大阪本社に飛ばされたことありますからね。
希望は聞きます、といいつつ、管理職2名に言われると、やはり断れないものです。

>>481
システムの本部は東京なんだな。
ベネッセもまだ本社は岡山のはず。
ニトリも移転してないんだ。

>>477
ありがとうございます。
確かに敷居は高そうな気がします。
検索してみたら平均年収1000万超えとかですし、待遇良すぎです。
なので頑張ってみたいと思います。

もう社内SEやだ
権限無いのに責任ばかり背負わされて
IT脱出で安易に選んでこのざまだ

社内のローカルルールとローカル技術しかないので
倒産したらホームレス決定・・・・・

おれが社内ＳＥをやって、ローカル技術しかないため、どこにも転職口がない。
社内のシステムのコンサルという点を強調しているが、どこも振り向いてくれない。
結果、即効詰み。
システムは単純に、今はやりのプログラム経験、設計経験、リーダ、マネージャ経験
を見るんで、社内ＳＥは中途半端とみなされる。
気をつけてくれ。気づいてからでは遅い。

開発会社にいても最新の技術についていけなので、社内ＳＥを選んで正解でした。
ベンダーコントロールと要件定義と運用サポートだけだから楽で良い。

ニトリの社内SEって数年前から求人サイトの常連だよね？

>>486
運用サポートが超うざい
ググレカスって何度言いたくなったか・・・・・・

>>485
ぶっちゃけ、
単に理解できない阿呆な面接官を引いてるか、
いい仕事したけどプレゼン力が追いついていないか、
最悪、おまいの改善してきたことが社外ではまったく通じないことだった、
ということになる。

社内SEなんだがユーザー向けにパッケージアプリをダウンロードさせるサイト作れと言われた。外注無しでやれと。
さーぱり分からん。

>>488

お前さんは社内SEに向いていないね
社内SEなんて、サービス業だよ
接客出来ない奴は向いていない

>>491
おいらも向いてないと思う
これならバリバリ開発してるほうがいいわ

システム開発は好きだけど、この業界の人売りIT奴隷が気に入らんので
脱出を決めた

SIerからの転職理由って何言ってる？
モシャモシャしたいじゃだめだよなぁ(´・ω・｀)

社内SEなんてどんな無理難題でもラクラク解決する
魔法使いくらいにしか思われてないよ。

「外注に頼んだら何百・何千万するらしいからチャチャッと作ってよ！作れるだろ？」

出来ないといえば「技術屋がなぜ出来ないんだ！」と逆ギレｗ

いや、マジでこの程度だよｗ　アホらしくて辞めてやったわｗｗｗｗｗ

無敵のスタープラチナでなんとかしてくださいよ

>>493
転職先の会社による

直接お客様の反応がダイレクトに感じられる御社のシステムにｳﾝﾇﾝ
御社のエンジニアを大切にする社風に惹かれてｳﾝﾇﾝ
以前からSierとしてスキルを身に付けた後は、知識を蓄積出来る社内SEへの転職をｳﾝﾇﾝ

>>494
確かにしょぼいシステムでもある程度の人月が掛ることを知らない人はいるけど、
キチンと説明できないお前さんがSEとして未熟だと思う
見積もり書作って説明すれば良いだけだろ？
最初から社内SEだと厳しいかもしれないけど、上司もいるだろうに・・・

>>496
その上司なんてご大層な人間は居なかったんだよｗ
形だけの肩書きが付いた人間は１人居たけど、SE経験一切無しのど素人。
説明すると「俺は技術的なことはわからないって言ってるだろ！後は頼んだぞ！」
で、聞く耳すら持たれなかったんだな。
他の案件もそういうやり取りばかりで、準備した説明資料も幾度と無く使わず仕舞い。

これ、俺が悪かったのかな？飲み会も３次会まで付き合ってたのにｗ
辞めたこと自体は一切後悔してないから別にどうでもいいんだがｗ

最近社内ＳＥ２５万以下の求人多いよなあ

>>497
事情も知らずに未熟と言ってスマンかった・・・
システム開発の基礎も分かってない人が上司だと最悪だな
情報システム部っていうより中小のヘルプデスクみたいな感じだったのかな？

>>499
後者みたいな感じだったよ。
ユーザーは４００人くらいでひとつの基幹システムとサブシステムが
いろんなベンダーが入り乱れてておまけに仲が悪くて最悪だったわｗｗ
ヘルプもやるし、機能追加、障害対応、まったくの新規システム導入、
逃げた業者の後始末（撤去・代替案立案と実施）まで全部やってぜｗ

>>500
そういうのって、結構アピールできる経験だと思うぞ。

運用サポートってどこまでの範囲かに
よるけど、日中のユーザーサポートだけでなく、
休日夜間の障害対応も恒久的にやるのは無理。
しかもその対応は無給とか（笑）

あと、開発をベンダーに投げると
一人月100万以上かかるから、
自分で開発してとかが最近のトレンド。

>>500
いやいやｗ
その経験ってヘルプデスクレベルじゃないでしょ

いやーでももうやりたくないわｗ
ほんとトラウマだったわｗ

しかも今募集してるとこ、どこも給料安いとこ多いし。
おまいら頑張ってくれ！

>>500
ヘルプデスクからSI業務までワンストップな男だな。
名ばかり上司とか使えないけど中年で辞めさせられないから、
って裏の理由で送り込まれてきたんだろなあ。
一人部署とかにすればいいのに。

人売りクソSE→社内SE→の先にはなにがある？なにが見えてるみんな？

>>506
社内異動なら経理か総務。転職ならまた社内SEだよ。
俺は中小の社内SEへ行っちゃったから次が無いよ

まあ社内ＳＥにも最高レベルから底辺までいるな

中小企業の底辺の社内ＳＥのこと話すと
・パッケージソフトのマスターメンテナンス（１種類）
・配布用ＥＸＣＥＬ文書の更新（月１回程度）
・故障したバーコードリーダからのデータ取り出し（バカでもできる）
・NW７のバーコード付宛名ラベルの印刷
きわめつけは、「こういう本買いました！！」って言うからみてみたら、Windows98SEの本
これらしかできない

これでも年収は４５０万位かな
今の時代、標準より上の年収だな

>>508
それで会社の利になってるんだから、批判がましい事を
言う必要があるのか？

言語、ネットワーク、サーバ、仮想化技術、クラウドｗｗ
まったく興味と情熱が無くなった

引退だな・・・

クラウド、クラウドって皆知ったかぶって言うけど
かなり昔からあった技術だからねｗ

>>511
クラウドなんてぶっちゃけASPでしょ？

SaaSはASPだがHaaSやらPaaSは違うだろ

>>511
どうみてもサーバサイド処理です本当に（ry
それをクロスプラットフォームにして、Apacheで外部アクセスできるようにする。
クラウドもどきの出来上がりだ。

>>508
エクセル文書の更新て、事務の女性の仕事やん…

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三菱UFJ銀行のIT総合職受けてるﾔｼいる？

BTMUシステム部門内定者だけど呼んだ？

あ、中途採用の話？

>>522
中途だよ
新卒で内定貰ったの？
採用フローってどんな感じだった？
中途とは多少違うとは思うんだけど

そうそう。新卒で。
システム部門とはいえ選考フローは総合職と全く変わらなかった。
個人面接30分を５〜６回やって、内定。
技術的なことは全く聞かれなかったかな。
仕事内容的にはプロジェクトマネジメントが主なので、新卒には技術はあまり求めてない様子。
内定者に文系もいるし。

>>524
ありがとう！

高給確定じゃんうらやましいよ
確かに下請けの立場から言わせるとスキルよりもコミュある人の方が多いイメージだね

前職がSIerで金融系の業務システム開発してたので、
スキルはかなりマッチしてる自信はあるんだけどMARCH卒なんでかなり不安だ・・・
一応面接までは漕ぎ着けたんだけど

質問ばっかりで悪いけど、SPIとか小論文みたいなものはあったかな？
後、曖昧な質問になってしまうけど面接の際に重視されてそうなことってある？

元請けは、やはり技術よりマネージメント能力なんだろうね
実作業は派遣がやるという。
俺の知人も元請けにいるが、その人はプログラムが全く出来ないらしい

>>526
奴隷使役がうまい人か、きちんとプロマネ出来てるのか…

>>526
大手の場合ノウハウが蓄積されてるから運用・保守はまったく問題ないんだけど、
新規開発とかシステムの移行になると途端に炎上するよね

最近は中堅規模のインテグレーターでも汎用機出身の無能なPM多いけど
結局２次請け、３次請けの会社が死ぬ

逆に言うと大手は開発スキルない人がいるから中途で入るチャンスが生まれると前向きにとらえるべきかもしれないｗ

マネージメント系でお勉強しといたほうがいい知識が学べる資格なんかある？

応用情報とかプロマネとかかじっといたほうがいいかな。

>>525
とりあえず敬語にします。タメ口じゃ書きづらいので。

SPIは受けましたね。でも基本的には大量にやってくる就活生をふるい落とすためのものなので、中途採用では受ける事はないと思います。

「面接で重視される事」という質問への答えになるか分かりませんが、
金融システム開発ということであればMUITでもできますよね。
MUITと三菱銀行システム部門の仕事内容・立場の違いをきちんと認識した上で面接に望んだ方がいいかもしれません。

それから、中途の場合どういう採用形態になるのかよくわからないですが、三菱銀行に勤める以上は「銀行員」になるわけですので、
システムに理解があるというのも勿論ですが銀行業務自体もある程度知っている必要があります。
ただ、面接官が業務知識と技術のどちらを重視するかまではよくわからないです。

あと、銀行員の宿命として出向があるわけですが、この辺も踏まえたうえで銀行員になりたいかどうか、もう一度考えた方がいいかもしれません。
とはいえ、転職情報サイトを見ると、SIerからの転職者曰くここの待遇は「天国」らしいので、おそらく良い職場なんだろうと思います。

>>530

業務知識と技術では、業務知識優先だろ
それは当然だ
技術は最悪、派遣でいい
というか銀行員が技術を直接やる必要は全くない

>>529
そんなことよりドラッカーのマネジメント読め。
完訳版の方な。

>>529
応用情報はマネジメントには役立たないよ。
プロマネは業界では評価高いけど、実務経験がないとかなり難しい。
テクニカル以上は勉強時間がかかるので、学生のうちに取得出来ればアピールになるよ。
俺もソフ開＋テクニカルDBまでは学生時代に取ったけど、働きながらだと高度試験は受ける気がしなくなるｗ

>>530
ありがとうございます。

大手に勤めてると下請けに対して見下した態度取る人も多いけど、
貴方みたいな礼儀正しい人がベンダーマネジメントしてくれるなら下請けの人も頑張って仕事してくれると思います。

銀行業務に関しては、金融システムを開発した際の業務知識と証券外務員の資格を取得してるので、
ある程度理解はしていたつもりですけど具体的に説明しろって言われるとネックになる部分ですね。

正直、銀行員になるっていうイメージはまったく持ってなかったです。
メーカーでいう本社で社内SEするっていうイメージだったので参考になりました。

後、確実に年上だけどネットなので敬語は辞めてくれｗ

>>531
中途の場合だとある程度、技術スキルも見るような気がするけどどうなんだろう？
じゃなかったらIT総合職として採用する意味がないような気がする。

ちなみに今マイナビ見直したら社内SEとして、
社内SEとして「業務アプリ開発グループ」、「インフラ開発グループ」、
「企画・管理グループ」、「保守・運用グループ」 システム部のうちどれかにに配属されるらしい。

仕事としては開発オンリーみたいなので、出向はないと勝手に思ってたんだけど、
>>530さんの言う通り業務知識も答えられるレベルになってた方が良さそうだね。

>>509
>>508の底辺カスが部下でもおまえさんは可愛がってやれるわけだｗ
いやぁー立派な上級ＳＥさんだ！！

いや、大ＳＥさんだｗ

中小から大手いくけど
行った先のレベル高かったらどうしよう

>>534
物凄い大手の企業なんだな。情シスだけで部門多すぎだよ。

>>537
大手のが楽だよ
社員がまともだから理屈が通る

>>539
おっしゃる通りです。
中小にもまともな組織はあるけど、
確率としてはかなり低いです。

>>539
それは言える。
技術レベルもさることながら、中小は日本語通じなくて、
仕事のコミュニケーションが成り立たないんだよ。

この間中小に面接行った時最悪だった。
テレビショッピングやってる小さい会社だったんだけど
周りで社員が普通に仕事をしている空き机で面接。
しかも最初の質問が個人情報保護についてだったｗ
堪えようとしたけど、変な半笑いになってしまった
その後も、まともな質問はなく、まるで自分がコンサルに行ったような面接だった。
あの会社大丈夫なんだろうか

>>536
大ＳＥて言い方好きだ

>>543
手前どもは問屋に流されていく小ＳＥですぜ、へっへっへっへ

ITにはまともな会社はほぼ無い

社内ＩＴ内定ゲッツッ！！！！！！
うっしゃ！！！！！！！！！！！！！！！！

病院の社内SEってどんな感じ？
業務知識覚えるの大変かな

今度面接なんやけどよくわからんから困る

ちょっと上ぐらい読めよクズ

>>547
無能なオッサンには無理

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>>547
ガチで管理していると医療技師の知識が必要。

>>546
うらやま。
SIerから転職かな？

自分が面接・採用した社内ＳＥを入社後、コケおろすバカ社長が零細・中小には多い
あるバカ社長は、オデッセイ→ＢＭＷ→資金繰りに響き売却→オデッセイに戻る
社長のくせにオデッセイはやめてほしい、社外的に恥ずかしい

社内ＳＥやってると、プログラム全くやらない所もあるだろ
そこからの転職って、一体どうしてるの？
開発経験ばかり問われるだろ、設計経験あればいいけど、がっつり社内では
やらないだろ。
まじどんな転職になるの？

>>554
TO社内SE

>>552
SIerのなのかわからんが、独立系ＩＴからの転職。
特定派遣とか請負での開発、社内開発をやってる。
学歴不問、未経験歓迎、月に一回資格の勉強会のある、そんな典型的な中小ＩＴからの転職。
転職先の業務は社内の要件定義から発注、サーバの管理等。

小売りの社内seやんぞ。
先輩いる？

posとか物流のシステムおもりや
増改築あるみたい

>>555
歳食ったら社内ＳＥもないぞ。

技術資料の整理をしないままで会社辞めてやった
ＮＷ、ＤＢ、アプリ、ホスティングなどなど
後継者は相当にアタフタしてることだろう
俺ワンマンの情シスだったからさ
ＨＰ変わってるが、俺が考えたキャッチコピーはそのままなんだな
無能だ

医学書院の二次選考来たで

>>557
営業の上げた伝票打つOPの管理が大変だぞ
機械は指示出せばその通りに結果出すけど
人は感情で動くからな

>>557
おう、先輩だぞよろしく
店舗経験してからじゃなくて
そのままシステムか？

>>553
リースも組めない超零細なら、とっとと逃げないと
PC止まっても交換出来なくて、その不始末はお前の責任になるぞ

>>557
実質休みはかなり少ないと覚悟してね。

南江堂
受けたヤツいる？？

>>557
先輩だ
クソブラックじゃないといいな

社内SEで今度、筆記試験があるんだけどどんなテストなんだろう？
ちなみに医療系。

中小企業の面接受けたら今の担当者が退職するから
交代要員としての募集だった。社内SEは１人だけ。

採用されたら俺の出勤日と今の担当者の最終出勤日が
被らないからろくに引き継ぎできなさそうワロタ。。。

　　　　　　-､ｰ- ､
　　　_.　-─-ゝ　　Ｙ ⌒,.Ｚ.._
　　　 ,.＞　　　　　　　　　 ＜｀
　 ∠.._　　　　　 　 ,　　　　　ヽ　
.　　／　　　 ,　,ｨ ,ハ ﾄ、　　　 l
　 /イ / 　 /l/‐K　 ゝlへﾄi　　|
　　 ﾚ'ﾚf Y|＝=;=　　=;=＝|f＾!l
.　　　　 !6|| ｀￣ "||` ￣´ ||6|!　　　　しかしアカギ
　　　 　 ﾞyl、　　 ､|レ　　　|y'
　　　　 _,,ﾊ.ト.｀￣￣￣´ ,ｲ/＼_　　　意外にもこれをスルー
　　 ￣:::;':::::ﾞ! ＼. ￣　／ |'::::::::|:::￣　　
　　:::::::::l:::::::::l　　＼／ 　 !::::::::::|:::::::::
　　::::::::l:／ヽ:ヽ__　 　 __/:／＼:|::::::::
　　:::::::‘:::::::::::o:ヽ`　 ´/::::::::┌──┐
　　:::::::::::::::::::::::::::ヽー/::::::::::: l:::::::::::::::l

中小商事で主に食品扱っている企業の社内ＳＥの面接までいったがどうなんだろ
基本残業はあまりないらしく一応「一番忙しい時期などはありますか？」ときいたが企画が重なると忙しくなるとか言われた

>>567
医療系では範囲が広すぎ。医療機器メーカー・半官半民の病院・
教育機関系の病院なのかにより、試験科目は異なる。
医大の場合は、筆記試験は一般教養と作文。
作文の、テーマは病院と関係する何か。
例：病院の患者満足度に、あなたならどのように貢献するか。

>>559
その性格じゃどこ行ってもうまくいかんよ。
若いころの俺ソックリだわ。

神求人発見
超楽しげな雰囲気
https://rikunabi-next.yahoo.co.jp/company/cmi0429536176/nx1_rq0008657191/

休みが少ない

ははは
何が携帯を使ったバーコード追跡システムだ
時代はスマホ
携帯利用者が大幅に減少したことでおまえの野望は終わった
また倒産ですか？
また破産ですか？
ざまー

>>575
おまえ大丈夫？
つデパス、ハルシオン

>>570
俺も受けたぞ。会社違うかも知れんけど業務スーパ＊やってる会社。
同じように企画が重なると忙しくなるとか言われた。
休出もかなり頻繁みたいで、バイト並みの薄給。
離職率も高いみたいだから内定でても断ろうと思ってるけど。

ヘルプデスクから社員1000人弱のいわゆるメー子の社内SEに転職できたよ。
でも開発なんて全くやらないし、ヘルプデスク兼鯖とかNWに何かあったら
ベンダーに連絡したり立ち会うだけの単なるオペレーターだけど
募集職種が社内SEって書いてあったから一応な。

ちなみに部署異動が普通にあるらしくITスペシャリストは求めてなかったんだと。
某転職サイト経由だったが1週間で応募者900人超えで、後半の応募者のレジュメには
目も通さなかったらしいから早めの応募が重要だな。

不安感はある？つとまるかどうか

>>580
俺のこと？もう3か月経つけど特に問題ない。
>>578で書いたのは俺の経験じゃなくて社内SEとして今やってる仕事なんだわ・・。

社内ＳＥ２社経験したけど、全然おもろなかったなあ。
地位は高くないし、実際に業務しているわけじゃないから、会社の動きの実感が
わかんし。システムに携わっていたらデータがどこにあるか一番よくわかるから
もっと色々やれると思っていたんだけどなあ。

>>577
俺のところは希望以上(といっても300万程度)の額だったし休みは一応とれそうだったよ(休日に挨拶の電話しようとしたら出なかった)
ただ４代に続くバリバリの一族経営で会長の息子が社長といった企業だった。

小売りは年間休日105日になっちゃうよな。

年間休日が少なかったり
24時間交代勤務だったり、すると絶対に後悔するぞ。
具体例は俺な。今日も今から夜勤だｗ

時間だけは、どんなに足掻いても有限。

発　者　同　　　　　　　　 .　｡_　　 ____　　　　　　　　　　 争
　生　同　.じ　　　　 .　　　　/´ |　 (ゝ___)　　　　　　　　　　い
　.し　士　.レ　　　　　　.__／'r-┴<ゝi,,ノ　 　ro､　　　　　　は、
　.な　で　.ベ　　　 　 ∠ゝ　(ゝ.／/｀　　 ./｀|　 }⌒j
　.い　し　.ル　　　　　 　　} ⌒ ／｀ヽ､_∠l,ノ　・ヽ´
　.! !　か　の　　　　　　 /　　´..:.} ＞､､___,　 .r､ ｿ､｀＼
　　　　　　　　　　　　　/　　　..:.:.}　　　/　　　|∨　｀￣
　　　　　　　　　　　 ／　　　..:.:./　　　 |　　　丶
　　　　　　　　　　 /　＿､　..:.:.:.{　　　 .{.:.:.　　　＼
　　　　　　　　　　{　　　..:Y　　.ゝ､　　 {.:.:.:.:.　　　 ヽ
　　　　　　　　　　|､　　..:/　丿　.:〉　　 >.- ⌒ 　. 　ヽ
　　　　　　　　　 / {.　..:./　ｿ　..:./　 .(　　　　..:.:.:｀ 　..:}
　　　　　　　　 ./..:.:}.:.:./ ヘ､ ..:./　　 .＼　..:.:r＿,ノ､.:.:}
　　　　　　　　./..:.:/|.:/　　 {.:./　　　　　X.:.:}.}　　 X X
　　　　　　　 /..:.:/ .}.:| 　　 }:/ 　　　　　　.Y丶ヽ　　Y.:Y
　　.　＿＿／.:／　{　}　　《.〈､　　　　 ＿,,__>.:》丶 　 Y.:＼
　　／.:.:.:.:.::／　　 !.:.:ゝ　　ゝ.:.￣ヾ　´:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾゝ　 　＼.:￣＞

＼ ⊂[J( 'ｰ`)し
　 ＼/　(⌒ﾏ´
　　（⌒ヽrヘJつ
　 　 ＞ _）、
　 　 し' ＼_） ヽヾ＼
　　　　　　　　　　丶_ｎ.＿_
　　　　　　　　　　https://www.hellowork.go.jp/
　　　　　　　　　　　　 ￣ 　 （⌒
　　　　　　　　　　　　⌒Y⌒

社内ＳＥというか完全自社内開発の2社から内定貰ったんだが
現在27歳

1社目（社内システムの保守・運用＋ＡＳＰ開発＋サイト運用）
仕事内容：ＰＧメインで設計もいずれ
給料：月27万
残業：残業代全額支給、月20〜30時間
賞与：なし
福利厚生：住宅手当あり（半額支給※ただし月給の4分の1までという制限あり）

2社目（スマホアプリ開発＋サイト運用）
仕事内容：顧客折衝＋人員管理＋設計でＰＧは担当しない
給料：月23万（基本20万、職能3万）
残業：残業代全額支給、月45時間以上は確実
賞与：2回（計2ヵ月分）＋業績賞与あり
福利厚生：住宅手当なし

両社とも休日出勤は０で、大手の資本が入ってるので比較的安定してるみたい
まったり度は上の方がおそらく上で、下は激務だけど最初からPLに近い仕事をして欲しいらしい
住宅手当（現在家賃8万）を入れたら、待遇に大きな差はないような気がするんだけど

お前らならどうするよ？

どっちも社内ＳＥとは言えないので辞退する。
というかそもそも受けないな、俺なら。

>>589
マジレスするなよな
ゆとりは地獄を何度か見させて去勢しとかないと

>>588
>>589
昭和生まれの俺はゆとりだったのか・・・

やっぱり条件悪いっていうか会社のレベル自体低過ぎるって意味かな？

前職よりは給与面で下がるんだけど、
客先常駐が嫌だから自社内開発ってだけでかなり満足はしてるんだけど

常駐先によるだろうが客先の方が遥かに良い場合も多々あるのが社内ＳＥ

>>592
客先に常駐してたら社内SEの定義から外れない？

漏れもパケも持ってる上場SIerで客先常駐組だったんだけど、
プロジェクトのたびに出勤先が変わるのと、無能なPMばかりで見積もりが終わってていつもデスマ、
定時で帰る常駐先の社員のリア充っぷりに我慢できずに転職を決意したわ

ナスは最低でも4.4あったし、残業多かったから年収はそこそこあったんだけどね

会社のランク的には下がってもいいから自社開発の会社探してるんだけど、
やっぱり小さい会社って福利厚生やナスが前職に比べて少ないんだよね

>>593
自分の信じた道をいけ。
何がやりたいんだ？何を目指してるんだ？

>>594
パトラッシュ、僕はもうﾃﾞｽﾏに疲れたよ・・・
出世しなくていいから、のんびり生きていきたいんだよ・・・

27歳で初転職だから失敗したくないんだよ・・・
本気でアドバイスが欲しいんだよ・・・

>>595
じゃ言おう。
楽そうな方にいけ。
そしてその疲れがとれたなら、今までの自分を振り返って目標を定めろ。それからでも遅くない。
ただし全て自責である事を忘れんなよ。

>>576
おまえあのキチガイ会社の社内ＳＥかｗ
あわれだな、早くぬけないと人生終わるぞ

ソフトウェア会社とかゲーム会社の自社開発とかで
社内SE募集とか名乗らんでほしい。
馬鹿エージェントが勘違いしてだすから。

>>598
それワザとだろ
人売りエージェントが社内SE人気にあやかって情弱騙すやり方

http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/ktrend05/qtrend01.html

この記事見ると自社開発のエンジニアも社内SEの定義に当てはまってると思うけど

このスレでいうヘルプデスク的な社内SEなんてほとんど存在しない気がする
大手になるとシステム部持ってる会社が多いだろうし
スレ中のMUFJのIT総合職だって開発ありだから外れちゃうよね

いや探せば結構あるよ。
職務内容や業種はちゃんとチェックするんだ。
そりゃ普通のSIと比較すれば圧倒的少ないけどな。
職種的にそういうもんだから。

社内SEも引退だな
IT奴隷脱出でやむなく社内SEになったが
言語、ハード、インフラ、仮想化などに全く興味が無くなった
しかも折れ一人で部下無し、出世無し（年功序列で上が詰まってるから）
さらに会社倒産しそう

社内SEって会社倒産したら人生アウトじゃね？
情シス部があって20人くらいいればリーダー経験なりマネージャ経験なりを売りにできるけど
一人親方状態だしな

何にも分かってない上司が買ってに要件定義ｗｗｗをしてくるし
連れてってくれと何度頼んでも断られるしな・・・

ちなみに住友不動産の社内SEは書類落ちしたわｗ
携帯直に電話がかかってきて社内SEは残念だけど
ヘルプデスクのほうやってみないかって連絡がきたけど、
契約の上、350万とか言い出していくらなんでもそれはやってられないと思ってお断りした。
独身で20前半なら考えるかなってレベルだと思う。
まあヘルプデスクにしか興味が無ければそういうのもありかもな。
一応企業背景はしっかりしてるしな。

昔、住友不動産の社内ＳＥってエスフォルタとかいう子会社がやってたけど

そう言われるとヘルプデスクなんてやりたくないわｗｗｗｗｗｗ

お前らの言う社内SEの定義ってどこまでよ？
社内開発のメー子、ユー子でも５までやらされるぞ

１．ヘルプデスク

２．ベンダマンジメント

３．要件定義

４．基本〜詳細設計

５．PG〜ST

今まで客先で４〜５だったから、
自社でまったり２〜４までやれれば十分満足だわ

つうか住友不動産だって情報システム部あるし、
社内システムの開発もするだろうに・・・

ユー子も糞みたいな中途が年齢だけで２〜４やってて若手にしわ寄せきてる

>>605
1.受付
2.会計
3.イベントスタッフ
4.選挙の手伝い
5.駐車場の旗振り
6.社長の運転手(含む愛人絡み)

>>605
5までやる事があってもよいが、むしろ1〜3の間を自社で2個やる事は必須と思う。
ただ大きい会社だとそれぞれで特化したりするから微妙だわなあ。
自社で開発して外売りするとかは単にソフトハウスとかメーカーって思う。
開発有りだから定義外れるってことは無いな。

>>608
それただの零細ブラック〜

>>609
確かにそうだね
あくまで自社のシステムを改善していくっていうイメージなのかな
そういう意味では今回俺が内定貰った会社も社内SEではないね

とういうか自社内開発って
異動がない＋開発スキルも伸ばせるから客先常駐と社内SEのいい所どりなんじゃね？

社内SEになってSEらしい仕事してたの最初の2年だけだわ
そのあとはどーでもいい仕事(でもめっちゃ楽)でいま6年目突入ｗ
もう社会復帰はむりだな

>>610

>>588の事か？
仕事内容がかなり引っかかるね。
1社目は社内システムの保守運用、サイト運用とあるが
内容がPGメインなのはかなり引っかかる。
業種がソフト開発メインだったりすると違うと判断して俺は避ける案件。
＞（社内システムの保守・運用＋ＡＳＰ開発＋サイト運用）
これは名目の職種内容と判断したが、業種だとしたらかなり微妙

2社目はスマホとかそういうのは置いといて
仕事内容は社内SEどころかシステム自体から外れてそうと思った。
なんか総務とか入ってそう。ま、そういうのもある意味面白いが
社内SEであるか否かであるとかなり違うような印象がある。
業務系の仕事をやりそうな感じもする。
ま、世の中には業務情報システム部とか統合してたりするから近いかもしれんけどねえ。

>>612
基本的に親会社の情報システム部門が独立した会社だからソフト開発がメインってことはないよ
親会社の社内システムとサイトの運用がメイン
徐々にスマホアプリやASPの仕事も増やしてるみたいだね

まぁ独立してる時点でシステム開発会社になってるから、社内SEではないね
ただし、親会社と同じ社屋で開発だから綺麗なオフィスでまったり自社開発出来るっていうメリットはある

というか情シスが数人しかいない社内SEとかSI出身ってだけで無茶ぶりされそうで逆に嫌だわｗ

つかもうちょっと良い会社探してみるわ
離職したばっかりだし、NEETライフを満喫するYO！

皆さん労基法とか税金とかどのくらい把握してる？

今、給与課からの用件定義で作成した給与計算プログラムで用件定義ミスが見つかって給与過払いの問題が起きてる。

無論ある程度の知識はあるけど間違いが労基法の細かいとこ。
で、給与計算プログラム作る人間が労基法把握してないのはありえないってなってマジでピンチ。

>>615
自分はわかってないので、全権委任チェックして下さい。

で、任務完了！

今朝からSEPのブルスク祭りで社内の至る所から苦情殺到ｗｗｗｗｗ
きついｗｗｗｗｗ

>>602
俺が以前いた会社に似てる
メールもできない、てかマウスのクリックさえ満足にできないバカ上司が要件定義しようとする
ガキがゲームソフトのＰＧだったかなｗ

>>617
SePって元々大学生が作ったカスらしいじゃんｗ
それ聞いて導入をスルーした俺の勝利ｗｗｗｗ

>>619
え！？まじで？
うちはベンダーにオススメされるがままに導入して半年でこれだよ・・・

SePなんて買わずにDCで大抵の事はやれるのに
何であんな子供騙しのツールを買ってしまったんだよ・・・

SEPって？
シマンテックのサーバ用アンチウイルスなら知ってるが。

>>622
まだそんなの使ってるのか？
クソ会社だな
金がないかｗ

37歳、子供二人、妻一人（専業）を養い、家も買えた
車も5年落ちだが新車で2000ccの普通車だ
幸せだ
ただ不幸に思うのは２０代の時間のみ！前会社のくそ社長死ね
社内ＳＥおすすめですが、業種（業界）選びは慎重にしたほうが良いかと
高卒、旧２種持ちの低学歴の私の職歴

２０歳入社、弱小ソフトハウス年収２００万サビ残大　→　２２歳入社弱小ソフトハウス年収１９０万→サビ残小
→２５歳で退職で１年間フリーター　→　２６歳大病院の院内ＳＥ（電子カルテ等の管理）３６０万
３７歳主任で４５０万残業なし（残業代は１００％支給されます）

>>624
病院でなにか問題があったのれすか？

年収450万嫁専業でそんな生活水準保てるもんなんか

SEPってなんじゃ？

>627
Symantec Endpoint Protectionのこと。
トレンドとともに、法人向けアンチウイルスソフトの定番。
上で阿鼻叫喚なのはこの障害↓
ttp://www.symantec.com/business/support/index?page=content&id=TECH192821&key=54619&actp=LIST

うちも入れてるけど、導入SIerが、SONARはトラブルの元だから無効にしておいた方がいいと言われて
切っておいたから今のところ問題ナス。

携帯衰退スマホ加速増加
ざまみろ貧乏会社のオデッセイ野郎ｗ
おまえのバカな妄想システムは哀れにも終焉、つーか動かないシステム
億単位の損害、貧乏グループ会社にも見放され倒産

合掌

>>628
ウチもなんともないなあ。
>>617がダサいってのが結論か？

>>630
うちもなんともないからそうだろうね

>>629
スゲーな書き込みがラップの歌詞みたいだ
脳内で再生されたｗ

>>547
病院の面接どうだったよ？

なんにもわかってないお飾り上司と喧嘩しちまた
オワタナ。おれ

>>634
俺も喧嘩したことあるぜ。結局その会社は辞めた。
お飾りのアホ上司の捨て台詞は今思い出しても腹が立つ。

言われた言葉
「そんなことじゃどこ言っても通用しないぞ。自分から辞めろ」

俺も言われたことあるな
「そんなことじゃ何処行っても通用しないぞ」

まあほんとに何処行っても通用しない奴も居るだろうけど大半は合わないだけだと
思うけどね
今なんてバリバリ仕事してるしそう言われた奴の倍給料もらってるし

>>633
547じゃないけど、俺も病院の面接受けたから内容書くよ。長文スマソ
俺の情報として低スペックのPG、社内SE経験ありで院内SEは未経験。
リクでオープンオファー来てどうせ落ちるだろって思いつつまあ出してみるかって思って応募。

一次面接の内容なんだけど筆記試験無しの性格判断有り。
面接は相手の総務の人は良い人だったけど、IT担当があんた病院、医療の事何も
わかってないから務まらないだろと言わんばかりの圧迫面接気味だったよ。
他は医療機器に投資が優先でITは予算後回しだから大変とか
コミュニケーション()に自信はあるの？とか。

IT担当腕組みながらの上から目線で喋ってるし。
お前、俺の職務経歴書見て無いだろ、書類選考で落とせよって思ったな。
何か質問はありますか？って言われた時、「無いです。履歴書返してください。」って言おうか迷ってしまったｗ

病院SEって基本何人で回してるの？

今回受けた所はIT担当社員2人、派遣2人だったよ
病院の大きさは小規模〜中規模だと思う

病院って基本365日安定稼働が命題だろ？
4人で回せるってのはすげーな。

>>639
病院に派遣が2名常駐してるんだ。
院内SEとか、外注管理メインで開発はやらないんでしょ？
派遣は何してるの？サーバ運用とかインフラ系？

>>637
こんな面接、面接官あるよなあ。
仮に内定でても考えるよな。そいつが上司になるわけだから。
まあ給与や条件次第か。

>>641
今回の面接は面接中に時間の無駄だったなって途中から思えて
どうせ受からないし受かっても行かないしって思って
突っ込まなかったから内容は不明です。

傲慢な医者とかお局はいるんだろうなって思ってたけど、
IT担当で傲慢な奴がいるとは予想外だったよｗ

Sierから社内SEに転職したんだが
上司が無能すぎて仕事が前に進まん。
社長が隣の会議部屋にいるだけでビビる、会議の具体的日程を決められない…etc
社内調整できない社内SEはマジカス。

お前らは上司が無能だと思ったらその会社はやめとけ…

>>644
スゲーわかるな、その気持ち・・・
そうやってモタモタしてられない案件ってあるよな。
自分から発狂して辞めちまったことあるわ・・・
未だにトラウマだわ

俺なら上司とばして上に掛け合うが、
そうはいかんかったん？

>>646
上がさらにアホで話が通じなかった

>>645
俺もこのまま何も変えられなかったら発狂して辞めそうだｗ
まだまだ耐えられる…はず

>>646
>>647
大体こんな感じｗ

俺 >>637 とほとんど同じ内容の面接あったんだが、もしかすると同じとこかもしれん。
そして、感想もほぼ同じだわw
おまえは俺かと思ったぞw

圧迫面接は跳ね返そう！！
職歴の汚さや矛盾を指摘されたら力づくでもキレイな話に倒そう。
苦しい仕事をしてきたんだから。
あと
うちの仕事はだから、業務とキミの志望動機ではミスマッチが起こるよ、、ハッキリ言って落ちるかもよ、、
キミなんかザコだよ、、みたいな内容を上から高圧的に言われたら、
を何がなんでも必死にやりたいんです！と言えば通過できる。
キレイに用意した回答や諦めムードは必ず負けます。
アドリブでも熱さが勝ちます！
俺は優良社内SE・最終２本待ち。内定したい。

>>644
>>上司が無能すぎて仕事が前に進まん。
おれはその環境で辞める
もうIT奴隷も社内SEも懲りた

実家の近くの市場で荷物運びでもするよ
某ファーストサーバ事件があったのも知らずに
クラウドクラウドの大合唱

知らないカタカナ＝最新技術の結晶
と思ってるアホ上層部には付き合えん

会社もヤバイ状態だし

生産管理の経験ってそんなに大事か。まじうっとい。

は？

零細の社内SEやるんなら、上司は大切にしろよ。
その上司がバカでもアホでも、少なくとも更にバカなアホ経営者とのクッションに
なってくれるから。

下手に能力アピールしてその上司を追い出したら、坊ちゃん社長からの圧力モロ受けだぞ。

禿同
俺も中小アルツハイマー爺の社長からの粘着されて疲れたよ

今から面接、行ってきます！

髪結の社内SEは店にあわせて火曜と適当な曜日が休みだから平日の
こんな日にもカキコかのうｗ

鶯谷検診センター
受けたやついる？

理不尽だ・・
あまりにも理不尽だ・・

俺はスーパーマンじゃない

もう本当に疲れた
ただでさえシステムのシの字も知らん騒ぐだけのお飾り上司
だまって神輿担いでるのがわからないのかなぁ

もう
理不尽だ

辞める

>>658
俺は受けてないけど、検診センターって普通の病院より
楽そうな気がするけど、実際はどうなのかな？

馬鹿の乗った神輿を担ぐのって心底疲れるよね

鶯谷健診センターはやや激務だと思う。
新システムの開発らしい。
月40時間残業ありますと書いてあったので80時間はあるかと。
休みは土曜日に月二回出るので６日くらい。
でも、社内SEには間違いない。外部に客先常駐させられるわけではないので。
ベースも22万から40万と高く、賞与も４.２５ヶ月ある。
受けようかなぁ。

8月の夏期休暇後辞表の予定だから
着たい人はどうぞ

ヒントは東京の製造業だ

そんなのヒントって言わない

>>663
社名出さなきゃ意味ないだろww

独立系ＩＴの社内SE兼技術営業から転職して社員300位の中小の社内SE転職したがもうやめてやる。
移動や退職で人減って俺一人なのに、ヘルプデスクからベンダコントールに開発まで全部やらされる。
なのに、増員の要請は上に蹴られるし、総務の仕事も手伝わされるしやってられん。

300人位の会社だと社内SEって何人位が普通なんだろう？
うちの会社だと一人じゃとても回らない・・・

音声系（PBX・携帯電話）も情シスの範疇かどうかとか、
基幹業務システムが社内カスタマイズ可能かどうか、
卸か製造業かでも違ってくるのだと思います。

一昔前は100人に一人ぐらいとは言われてたけど、
今や何もかもがIT化されていく時代だし、100人に一人は無理があると思う。
心理的な負担も含め。

>666
バックアップも含めて2人は必ず必要なんじゃないっすか？

社内SEが1人の会社だと、その人が突然会社に来なくなったら（病気含む）
どうなるんですかね。
派遣雇いましょう・・・

うちは100人規模で2人

300人なら3〜4人くらいは最低要ると思うけど・・・・

>>663
地域と職種で判ると思うけど
せめてハロワに乗るかどうかぐらいは教えて欲しいな

>>666
300だったら一人で回してたよ
ありえないことではない。
ただ必ず人並みの休みを取ることと、
トラブルが起きたら無能の専門外の上司に全部押し付け。
あんた舐められてるんだよ。
24時間稼動の便利屋になってたら死ぬから
適度に倒れとけ。

>>652
生産管理って、材料の仕入れからパートのシフトまで多岐にわたる能力が要求されんだぞ

うちは500人規模だけど9人の部署みんなで回してるよ
って言ってもそれぞれがテレコムだったりネットワークと兼務してるから
専業はいないけど

うちの会社
基幹にパッケージつかってるんだけど
自社業務と会わない部分が半分近くあって
その半分をサブ基幹扱いのシステムで補ってるんだけど
それを作ったのがPG経験無しのPG好きのド素人アマちゃんが
好き勝手に作った糞オナニーシステムで
入社して2年以上現在進行形でバグ取りと
あきらかに手抜きでたらめ仕様の作り直しに費やしてる

ちなみに「社内業務を把握したいので3日間でもいいので各部門に生かせてくれ」
と面接時と入社時とさんざん言ったけど

データの流れみれば業務把握できるでしょ？
の一言

バグまみれのおかげでサブ基幹部分はおかげ様で把握してるけど
それ以外のパッケージの本来の基幹部分が全く不明

でその基幹部分の仕様把握が出来てない、業務を把握してないと
毎日のように罵られる
評価は入社して以来どんどん下がっている

ちなみに上司はSI経験無しの糞素人

もう限界

社内SEなんて大手のきちんとした情死す以外は逝ったらいかんな

もういいや。西友あたりでコロッケでも揚げる仕事しよ

>>674
その会社にはどのくらい在籍しているの？

>>675
2年半
サブ基幹のバグは全部俺のせい

しかも追加開発がどんどん振ってくるし、
ヘルプデスクも業者対応もやってるから
肝心の基幹の仕様書読む暇も無い

中小だからしょうがないけど基幹のテスト環境も無いから
流れていくデータでテストをする結果
どうしてもバグは出る
そのたびに説教

しかも間接部門ということで残業は基本禁止

これって最近のイジメのスタイルなのかな

>>676
24時間拘束以外は俺と一緒w
早く脱出すべし。我慢しても良いことない。

>>676
そ、それは少し酷いね
早く次が見つかるといいね、次はどこでも楽に感じそう。
自分の悩みが小さいものに思えてきた。

>>678
おれのスキルだと大手は無理だし、」いまさら使い捨てのIT奴隷にも
戻れないだろうし

IT完全脱出するよ

まぁ幸か不幸か一人身だから
バイトでも何とかなるしね。。。

若い頃は「俺がこの会社を変えてやる」ぐらいの勢いでやってたけど、
もうタコ社長の夢妄想を実現するスーパーマンに疲れた。
もう単なる「作業員」になりたい。

SEの墓場と言われる社内SEの次は⇒職業訓練（電気系資格取得）⇒ビルメンか？

あっちは国家資格に守られてるだけ、同じ底辺でもよさそうに見えてしまう。

ヘルプデスクとベンダコントロールとVBAとかでちゃちゃっとツール作る位なら1人でも行けると思うんだけど、
俺が入社する前に入れた基幹が炎上したらしく現在進行形でバグとり中。ついでにかなりカスタマイズ可能なのがたち悪い。
あとは、基幹の使い勝手がいまいちでのサブシステム開発と鯖の運用管理(Webとメールはさすがに外に出した)

Oracleと.netまともにわかるの俺だけなのに、辞めたり倒れたりしたら基幹の面倒誰が見るんだろう？と正直思う。
24時間拘束にはまだ行ってないけど、冷静に考えると自分のiphoneからvpnで入って鯖とかのメンテ出来る環境作ってあるのもアレだよなｗ

>676
親近感が沸く。
同じ部署だし居なくなった前任者の事を言われるのは仕方ないとは頭で理解してても、
自分の関わってない部分を自分のせいにされるのはすごくムカつく。

>>680
ビルメンは正社員だとコネが無い場合は関東在住の20代限定になってきているみたいだね。
資格については、素人が電験三種を取る時間を割く位なら、
その時間を今まで経験してきた分野に割いて頑張ったほうが良いんじゃねーかって言われてるよ。（一部でね）

いんたーのうす(笑)社長の古い記事だが

社内SE・情報システム部の求人で内定を勝ち取るには
http://blog.livedoor.jp/in_nakadate/archives/51746299.html

俺ならサブ基幹を早々に捨てる提案を上司にしてただろうな。

で、他のまともなベンダーに頼むか、サブ基幹を補えるパッケージの導入。
PG/SE気取りの他人が作った仕様書無しの糞システムなんて面倒見るのは１００％無理だよ。
１人の人間に任せて勝手に作らせるなんてSI経験のある俺が上司だったら絶対にさせないね。
プロに任せればどうにでもなるという甘い考えを持ってる上司だったんだろうな。

まぁ、経営側の人間にもそこらへんが理解出来る人間はまず居ないだろうね。
たとえ大手でもどうかなぁ？

システムを捨てる＝自分達の判断が間違ってたって認めたことになるからね。

>>681
時々止めたり、君が倒れたらいいじゃん。
うちは前任者が入院して火がついた。
で、俺にお鉢が廻ったときに、ガラクタごとぜんぶ捨ててやった。最終的にはシステムもソフトも。
君と同じで素人がどこかのマニュアル片手に作った掘っ立て小屋環境。ピーコ一杯ｗｗｗ
設計そのものがエラー。屋台骨自体がヤバイのに危なくなるたびに変な増築を繰り返して
ブラックボックス化。一旦壊れるとバーサーカーになるげに恐ろしき死ステム。
さっき打ち込んだデータどこ？バックアップどこ？
最初は少しずつ解析してたが1ヶ月で廃棄を決意。
基本残業禁止で、時間がねぇのに面倒かけるか。
そっからは持ち回りで捨て捨て宣言。上はバカだから歳の近い次長クラスから次々攻略。
オタクを巻き込み更に一緒に攻略。落ちて困るのは上じゃない現場。説得は現場クラスから。
説諭完了で上へ。
値段表と仕様書みせて予算獲得へ。思ったより取れなかったけど最終的には入れ替え分は確保。
実際は一年ぐらい掛ったよ。でも早くてあんま落ちなくて、最低限のバックアップとセキュリティは確保。
落ちても復帰のプロセスは明瞭で時間は見える。
自分も正規教育は受けたが、知識だけの素人に近かったのでそれで精一杯。でもブラックボックスは無くなった。
運用の目処がつくようになった。それが大事。
完成したら本当の？ベンター上がりのSEが来て、そのまんま使って、俺がポジション代えられちゃったけど
うまくいったからいいやｗ
交渉ごとが苦手なら、社内SEなんかには、向かないと思う。

>>685君、なにか嘘くさいね。俺が前に勤めてた会社の上役が君みたいな感じだった。
自分でワザとトラブル起こして、自分で解決して「俺すげー」とか言ってた。
一般社員から見たら分からないけど、ちょっと詳しい人から見たらバレバレなレベル。
自分の評価を高める為に問題起こすタイプじゃないかな？本名は西ロ？

よっぽど上司嫌いだったんだなww

>>686
じゃお前が上抜いてリーダーやればいいじゃんｗ無能社員乙ｗ

ちなみに最近辞めた人、本社の都道府県だけ教えてよ
今応募してる所あるんだ
入社して炎上してるの押し付けられたらどうしよーorz

もともとさぁ
社内SEってIT奴隷脱出組みがほとんどだろ？
いきなりシステムのシの字程度しかしらん
上層部を説得できるかよって

紺猿でもプロまねでも難しいだろうにさ

そうだな。
もはや理屈が通用する相手だと考えたらダメなんだろうね。

つまり、詐欺師の才能とか、相手を自然に同調させるカリスマ教祖のような
マインドコントロール能力があるような奴が成るべきってことだな。

更に中小零細の経営者には、あることないこと吹き込む腰巾着が付いててな、正論だけじゃ無理ぽ。
もう社内SEに疲れたよ。

なんか社内SE業務も全部クラウドするみたいな事言っているし

ファーストサーバ事件も知らんのか？と言いたいけど

聞きなれないカタカナ言葉=最先端技術の結晶と思ってるからな
お偉方は


辞める会社だし
まぁいいや

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>>637
オレも某エンタメ系の面接は、微妙に圧迫ではあったな。そんな厳しい雰囲気ではなかったが。

でもイマイチ人を採用する気あんのかがわからなかったわ。
だいぶ前から募集してて今でも募集してる。
単なるブラックだったのかな？

生保系の社内ＳＥだけど、とにかく脱ＩＴしたい。
他部門ならどこでもいい。

脱IT決定なんで
あとは仕様書を作成して、適当に上司に○投げするだけだわ
まぁ上司はSI経年なしなんで仕様書見てもわけ分からんだろうけど
そんなの知らんわｗｗｗ

さっさと逃げよ

社内SEをスーパーマンと勘違いしてる中小大杉

>>698
スーパーマンからクラークに戻ると、日の当たる部署に移動だよ…
知り合いのとこはついに情報部が無くなって、
全員、各部書へ散開移動。
別にセキュリティリスクが無くなったんじゃなくて安いところに丸投げしたんだが
その後に火の手が上がる上がる・・・

>>699
ウチはヘルプデスクと社内システムと部署に点在するシステム補佐役みたいなので、
もう訳分からん。
初期設定ですら社内SE部と出入りのヘルプデスクと両方に聞いて回ったからな。
自分はある程度組めるが、初めてのSAPでマニュアル類なし、
派遣なので権限もなく末端作業の操作マニュアルをちまちま書いてる。
メールで投げたところで後から見る人いるのかと思うと暗澹としてくる。

>>700
ああ･･･どこかで聞いたような話だ

某所は総務と情報部が仲たがいしてて、その仲介を非正規の派遣さんがやっていた。
ほんとに、ほんとにご苦労さんっす…

ご指名で案件着たけど、これ短期といいつつ、内容長期って書いてあってどっちやねんｗ
どうせ取り合えず人放り込んで後で更新の契約を押し込むつもりだろ、営業エェ…
しかも一番問題が、これ単価が安すぎヨ･･･どうせ内容めちゃめちゃなんだろうに金積めYO

あと派遣さんは適度にやってくださいネ
ここでいう適度って言うのは業務運用がダウンしない程度に、
自分の特になる仕事だけやったって構わんっちゅーことです。
そういう会社は君を個別で評価するほどの余裕は全く無いと思いますので･･･

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今年の４月にIT企画部に配属されたんだけど
お前らが普段使っている工具でオススメのってある？

>>701
そちらもおつです。
データ入力がメインでマクロもあるよってんで行ってみたら、
エクセルすら危うい連中ばかりだった…
製造業のスタッフ部門だが管理職は別室の事務所で、
現場は半年前まで構内いましたって人と派遣…
これからどうやって仕事すればいいか分からなさすぎる。

>>704
人事総務が壊れてるから今後もエンジニアクラスの補充は無いと思うよ･･･
でもある意味、けっこう他では見れないサーバ環境とかセキュリティの（大）穴とか見れてしまうと思うので
うまいこと勉強してください。

仕事の進め方は、指示をもらえない場合は、
自分で一日のスケジュール（一週間単位でいいよ）を立てて
それで一回承認（ここまではやろうと思いますがどーでしょー、というぐらいでよし！）
を貰って動くといいよ。
今週最低ここだけやっておこうと思って動けば、不測の事態もやりくりの目処ができるし、
一回承認をとっておけば、あとであの外注が勝手こきやがった！という責任の擦り付けからは
逃れられる。
意味が判らなくて、おかしーなと思ってマニュアルを読むと、すごく勉強がはかどる。
ある意味、外注には責任がないし、悪い環境の会社は勉強の材料として事欠きませんｗ

>>705
それはあるねー、フローのこの部分が詰まってるとか、
システムのここが機能してないから仕事まわんないとか。
問題は、SAPは使うのも初めてでシステムに手を出す権限もないんさ、元のシステムがやたらデカいし。
部署外からの業務フローも理解者は一人二人で現場にいないデッドロックにはまってるので、
手持ちのExcelとマクロでなんとか流れをよくする方法考えてる。
でないと、受け持ってるルーチン業務すら効率よく回せんので。
システムとして落とし込む前段階の課題はよく見えるな、グダグダ職場は。

>>703
ドライバーはある程度大きい方が良いぞ
差し替え式のは止めておいたほうが良いな

ドライバーはそこそこ安めで使いやすいからベッセルのが好きだな。Anexとか百均より全然使いやすい。

他の工具は正直なんだっていいけど、ネジとかボルト回すのはケチらないほうがいい。
百均とかのはなめやすいから、作業中にかなり気を使って疲れる。

IT企画部ってどんな場面で工具つかうの？

>>707-708
ありがと。新卒で今の会社に配属されたんだけど
先輩ごとで工具に関してのこだわりがバラバラで参考にならなかった

>>709
サーバーのラックいじりとか、ファシリティ品の組み立てとか
今のところ使ってるのはカッターとプラス、マイナスドライバぐらい
でも先輩達はなんか高い工具つかってる

>>710
先輩と同じ工具で良いんでない？

うちの会社では部署として備品揃ってるな〜

ドライバーセット
マグライト
OAフロアの金具で手を切らない用軍手
556のオイル
ガムテ
静電気逃がす腕に付けるやつw
↑が5セット備品である

>>711
いや、先輩ごとにお気に入りのメーカーがあるらしくバラバラなのよ・・・

>>712
そうなんですね

やっぱり工具と言えばスナップオンだな
少しだけ高いけど

初めての社内ＳＥになって数ヶ月
今までの管理が馬鹿すぎて社内メチャクチャ、まともな取引企業もなし

その為、相見積もりを取る業者探しから始まり、見積もりやらもやらされているのだが
これ普通経理がやる仕事じゃないか？
俺ただの便利屋扱いされているのかね・・・

見積とるのは社内SEの仕事だろ、JK

>>714
百歩譲って購買部だろう
ベンダでは経理がやってくれてたの？

社内SEが辞めていく時って、何もかもが嫌になってるからな。
むしろ滅茶苦茶にしてやめていくと思われる。

前任者や上司が素人の社内SEの会社は辞めとけ
最低でも情死す部門のある(複数人)の会社にしとけ
地獄をみるぞ

というか見せられている・・・・

納品された仕様書なんて改定履歴と内容が一致してないし現存SYSとも一致してないし
テスト仕様書なんて適当のやっつけだし、エビデンス無しだし
おれが担当してたなら絶対に納品のサインしないで何度でもやり直しさせるわ

社内の仕様書ならよくある話で済むけど
客先に納品する某大手関連の仕事とはとても思えん
まぁ客がド素人という事で舐められてんだろうけど

>>717
わざとやるまでもなく、グチャグチャだろ…

株式会社 ABC Cookingってどうだろ？
リクで募集してるよ

>>720
それ数年前も募集掛かってたな

リクナビの社内SE は同じようなのばっかだな
東横インも4月くらいに募集してたと思う
試用期間で切られたか、辞めたか

>>718
予算が潤沢な会社に勤めているのか、コスト感覚がないのか、どっちだろう。

>>720
なんか最近やたら食品系（まぁ調理教室は食品じゃないけどさ）のシステム屋の募集が多いね。

今やっと改変期なのかしらん･･･

>>718
むしろＩＴ技術者が孤立無援じゃなかった職場なんて知らない
技術畑がうざいのか、徒党を組もうとすると意図的に各自遠方に分散するだろ
文型は何も産まないくせに、そういう政治力だけはあり過ぎる

>>722
東横はコスト切りまくりなのでヤバイと思う。
あの設備問題で言い訳してた幹部連が上司になるんだろ？いやだわ〜

>>724
食品系はやめとけと、現食品工場のSEが言ってみる。
まともな情シス部門ないところは、上も工場もシステム分からないから、
SEをスーパーマンか魔法使いと思ってるぞ。

>>726
そうなんかー　でもそういうとこしか受かる自信が無くてorz
悲しいことに火を噴いてる現場しか見た事が無い・・・どこにあるんだﾕｰﾄﾋﾟｱ

基幹システムをクラウド化するとか何とか言い始めている
正気の沙汰とは思えない

基幹ってその会社のすべての情報だろ？

>>727
火を噴いてるとこに入って、自力で消化しろ。

>>728
クラウド化って、サーバーを別の所に置く事だろｗ

>>730
違う

>>731
派遣先のシステム、知らない人間にクラウドですって言ったら信じると思う。
個人PCがなくて、データを全部ネットワークドライブに保存してるだけなんだが。
別端末でOutlook立ち上げると、初期設定からやることになる…
それも支給アカウントでは通らない端末があってIE経由で見てる。
クソ面倒。
俺が社内SEなら、もうWEBメールだけにして、Outlook全削除させるよ…

>>728
フィストサーバーの記事を拡大コピーして
そっと机に置いて来い

　　　　　　　　 し!　　　　　_　　-──　‐- 　　､　 , -─-､　-‐─_ﾉ
　　バ 社　　　 /／￣＞ ´ ￣　　　￣　　｀ヽ　 Y　 ,　 ´　　　　　） 　 社　え
　　ブ 畜　　　 L_　／　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　　　 ヽ　 畜　 |
　　ル が　　　　/ '　　　　　　　　　　　　　　　　'　　　　　　　　　　 i　 !?　マ
　　ま 許　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　 く　　　 ジ
　　で さ　　　 l　　　　　　　　　　 ,ｨ/!　　　　/　　 　/l/!,l　　 　 ／厶,
　　だ れ　　 i 　 ,.lrH‐|'|　　　　 /‐!-Lﾊ_　　l　　　 /-!'|/l 　 ／｀'ﾒ､_iヽ
　　よ る　　　l　 | |_|_|_|/|　　　 / /__!__ |/!ﾄi　　　i/-- ､ ﾚ!/ 　 /　,-- ﾚ､⌒Y⌒ヽ
　　ね の　 　_ゝ|/'/⌒ヽ ヽﾄ､|/　'/￣｀ヾ 、ヽﾄ､Ｎ'/⌒ヾ　　　　　 ,ｲ￣｀ヾ,ﾉ!
　　 l　は　　「　　l ′ 「1　　　　　　 /てヽ′|　|　|　 「L!　　　　　' i'ひ}　　　ﾘ
　　　　　　　 ヽ　 | ヽ__Ｕ,　　　　　 ､ヽ シノ ﾉ!　!　|ヽ_､ｿ,　　　　　 ヾシ _ノ　_ﾉ
-┐　　　　,√　　 !　　　　　　　　　　 ￣　　 ﾘ l 　 !　￣　　　　　　　￣　　 ７/
　 ﾚ'⌒ヽ/　!　　　 |　　　〈　　　　　　　_人__人ﾉ_　 i　　く　　　　　　　 　 　 //!
人_,､ノL_,iノ!　　/! ヽ　　 r─‐- ､　　 「　　　　　 Ｌ_ヽ　　 r─‐- ､　　 u　　ノ/
　　　　　　/　 /　lﾄ､ ＼　ヽ, -‐┤　 ﾉ　　キ　　　 了＼　 ヽ, -‐┤　　　　　/／
ハ　キ　　{　 /　　　ヽ,ﾄ､ヽ/!｀ｈﾉ　　）　　モ　　　　|/!　「ヽ, `ｰ ／）　　 _　‐'
ハ　ャ　　 ヽ/　　 r-､‐'　// / |-‐ く　　　 |　　　　 ＞ / / ｀'／／-‐､　　　　／
ハ　ハ　　　 ＞ ／＼＼// / /ヽ_　 !　　 イ　　　 （　 / / ／／　　/　`ｧ-‐ '
ハ　ハ　　　/　/!　　 ヽ　　　 レ'/　ﾉ　　　　　　　　＞　 ' ∠ 　-‐　￣ノヽ　　　/
　　　　　　 {　 i　l　　　 !　　　　/　 フ　　　　　　　/　　　　　-‐　/￣/〉 〈 ＼ /!

>>728
そうか？
会社規模にもよるけど、オンプレでの稼働率考えると、ありえない選択肢では
無いと思うけどな。
クラウドを魔法の杖かなんかだと思わずに、オンプレと同様に冗長化や
バックアップをきちんとやれば検討の俎上に上ると思うけどね。

100人付近の中規模病院のSEとかやっている人居るかな？

やっている人って、何人でやっています？
俺1人でやっているんだけど、前任者が逃亡してさ、院内のシステムがアホ状態
LANの配線図無し、いろいろ障害が出ていて、それなのに新しく医療システム入れ替えるとか
新しい事までいろいろやり始める事態。

週に何度もPACSとかレポートとかその辺の業者との打ち合わせ、HPも更新するからそちらも
打ち合わせ、そこに内部の障害＋PC入れ替え作業、嫌になるんだけど。

どう考えても俺1人じゃ仕事量パンク状態なんだが、これ外部保守業者と何か契約結んだ
方が良いよね・・・。
せめて障害対応をどうにかしないと、その対応で1日潰れるとかあるんだけど・・・。

100人に１人ってのはよくいわれるよね。

>>736
自分のところの数を参考に記します。
ベッド350床以上。職員800名(医師は約200名)以上。某社電子カルテ導入済み。
医事.RIS.PACS.一般検査.生理検査.重症系.手術麻酔管理.内視鏡.マンモ.
栄養管理.自動精算機.再来受付機.患者呼出システム.眼科.透析.歯科.耳鼻科.
薬剤.物流.心カテ.ベッドサイドモニター(患者が給食メニューを選んだり、ビデオ見たり)等
のシステム(サーバー180台、クライアント1500台・プリンター400台)を、
正職員2名、業務委託4名の合計6人で面倒見てます。
なんとかしてベンダーを巻き込んで業務委託したほうが良いよ。

>>736
１００人は、病院だったら中規模ではないよ。

普通、病院SEだと、２００対１ではないか。

拠点数もあると思う。
100人規模なのに国内10拠点を一人だとキツイ。

指摘の通り人数的には少ないですが、その分別拠点もあるし、外部に読影
の依頼をしていて、先生方はアメリカ方面に多くその辺の管理も自分。

それ以外に県内の病院といろいろ提携結んでいるから、その辺の管理も地獄。
人数の割に手広くやりすぎて、恐ろしい事になっているのよ。

>>637
それって大阪の病院じゃない？
間違ってたらすまん。 自分が受けた大阪の病院と酷似してるかも。
面接のとき情報システム部は存在しなくて総務部所属といわれた。

書類選考で落としてほしかった・・・

>>742
そうだよ。やっぱ面接受けた人だとわかるもんなんですね。
負け犬の遠吠えに聞こえるかもしれんが、あっこの病院行く位ならSIerの方が良いと思うね。
上司DQNで先輩死相が出てる雰囲気じゃあなｗ

うちは２００床。俺一人で見てるわ。
安定稼動だから院内ニート状態。

徹底して安定稼働、不正行為を見逃さず、稼働率の低いシステムを強引に破棄してコストダウン。
現場に嫌われ、経営層にチクられ、社内SE居場所なし。

社内SEのあるある。

あるある過ぎる。
美味しいとこだけ頂くのが社内SE、というかサラリーマンの正解なんだろうな。

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今日もクソ重い馬鹿神輿を担ぐ仕事と
各部署のクレーム受付の仕事がはじまるお・・・

もういやだ

>>749
おう、このクソシステム組んでマニュアルも書いてないのはお前か？

ピッキングとして派遣されてる俺が探り当てたデータ処理手順が正解で、
正社どもが引き継いできた処理手順が間違ってるとか、
納入会社からクレーム来てバイヤーが頭抱えてたぞ。

ニート気味だわ。
どうしよう

ここ数年で情シスの予算だけじゃなくて人員も削減で、どこもシンドイ状況ぽい。

最上流工程といいながら、報酬は事務員なみだしな、ストレス半端ない。

スタープラチナで時を止めて
ラバーズのときのように3ページにわたって
オラオラオラオラオラオラオラオラオラオラオラオラオラオラ！！！！！！


ってSI経験の無いクソ上司にしたいわ

たまたまみつけたので
ttp://www.jafp.or.jp/about/saiyou/

ちょっと前にハロワで見た気が

>>754
少し興味あるわ

>>754
大学出てないから・・・･ﾟ･(ノД｀)･ﾟ･

>>754
普通の総務のおばちゃん求めてるように見えるが何歳までいけるかな？

この間の会議で、うちの部署が大手ベンダーとの合弁で分社化するとかっていう話が
議題に上がってるらしい。コストが掛かる部署から利益が出るようにしたいとかって
経営企画部からの提案らしいけど、分社化って体の良い人員整理だよな・・・

>>759
"大手ベンダーとの合弁"だったら切り捨てだね。
I○Mとかにうっぱらって、その中で整理してもらう。

もう基幹パッケージからファイルサーバから
何から何までクラウドｗｗでいいじゃない

社内にサーバ置かなくていいし
メンテナンスは向こうが全部やるから、うちは何もしなくていいんだし

と社内SEの俺の上司が、のたまっておられた

おまえはファーストサーバ事件を知らんのか？

まともなバックアップ取ってリストア手順まで訓練できてるユーザ企業なんてそうそういないからなんとも…

でも俺は最近全部クラウドでも良いと思い始めているよ
ってかハウジングな
中途半端に自社でやるよりは良いと思う

外注やらハウジングやクラウド：相手のせいにできる
自社：自分のせいになって下手すりゃ首
やるなら徹底的だな

>>764
もうひとつあるよ

外注やらハウジングやクラウド：自社の自分のポストがなくなってクビ

零細の社内SEは経営層のムチャ振り御用聞きだよ。

iphone/ipadの出現で拍車がかかってるよ。


ムチャ振りに対応出来なければ「ダメな奴」だよ。

>>766
>>零細の社内SEは経営層のムチャ振り御用聞きだよ。

しかもシステムのシの字程度しか知らんから、なおタチ悪い
これならIT奴隷の方がましだ・・・って最近本当に思う

でも奴隷脱出して5年近く経つからな。。戻れないな。。。

てｓｔ

大企業の完全子会社の社内SEとかってやっぱり激務なの？
奴隷SIerからの転職をしようかと考えてるんだけど・・。

>>769
ユーザー子会社ってやつ？
正直言うと入ってみないとわからない

入れてみないと分からないマン●みたいだな

退職届出した

完全にシステム開発保守運用から脱出する

そのうち求人でるとおもうから
行きたい人はどうぞ

ちなみに俺が応募したときの倍率は125倍だったと聞いている

今はIT奴隷会社バンバン潰れてるし、昔いた会社2社とも潰れて
昔常駐した会社も結構潰れてるからね・・・・

ちなみに東京都の市のほうの中小会社だ
はっきりいってお勧めできないけど・・・・

というか社内SEって下手すればIT奴隷よりひどくね？

毎日23時とか24時まで働いて土曜出勤して残業代もナスも０の今の会社よりマシなら何でもいいわ。

>>769
俺のポジションがまさにそこなんだけど、１００％子だとシステムも親会社依存
のケースがかなり高いから、業務のおもしろみとか本当に皆無だよ。
しかもグループ内にSIがあると余計に。上流は親会社、保守はグループのＳＩってな感じで
やることと言えば、ヘルプデスク兼総務みたいな

それは会社がブラックなだけでしょ。
探せばウチみたいにヒマで残業なしで年収600超えるとこもある。

>>774-775
マジかお・・。
やっぱ社内SEもSIerと同じで会社による差がでかいってことか。
求人する時は体裁よくしてるとこが多くて当然だし、運頼みで仕事探さなきゃいけないとかおかしいよな。
でも参考になったよありがとう。

社内SEで600超えもあるのか。
うちは仕事ぬるくて残業なしで450くらい。この先も大きく上がることはまず無さそう。
30代半ばになるし転職するなら今って気がするんだが
年収UPの為に、このぬるい環境を捨てるのはかなりの覚悟がいるわ。
スキルも錆びついてしまったし。

一人社内SEで何でも屋なんだけど、薄給で使われてる。
経営層は「パソコンに詳しい学生でも連れてくれば代替出来る」と思ってるらしい。

もう徹底的に属オレ化したシステムと業務にしてやって、ある日突然辞めてやろうと思う。
後任になる奴にだけ申し訳ないと思うが、それが俺の復讐劇。

お前ら一人社内SEの後釜だけは避けたほうがいいぞ、こんなだからな。

>>778
１人って最初から１人でしょ？
よく愚痴ってるの見るけど最初からわかってるんなら
早く転職すればよかったのに・・・

600万って大企業か管理職にでもならないと無理でしょ

一人社内SEの後釜はいくら貰っても勘弁だわw

この国は目に見えない業務の価値を判断
できる人、組織が少な過ぎて。
IT、デザインしかり。

30代前半で450ならもらってる方じゃないの？

たまに「仕事ぬるくて残業なしで」っていうの見かけるが
そもそも募集してなかったり、募集してても高学歴高職歴の
スーパーマンかコネ入社じゃないと入れないから例外と言えると思う。
入社できても数年でリストラされるケースも考えられるし。
入社済みの人はそのまま定年を迎えれるなら羨ましい限りだけどな。

ブラックを踏まないカテゴリを確率論的に考えるとこんな感じじゃないかな
メー子ユー子　＞　SI大手中堅　＞　中小零細社内SE　＞　中小零細SI

>>780
一人社内SEの職場の増員も怖いよ。
変に偏ったシステムとか、元々の一人社内SEがすごいヲタで
まともに会話できないとか

>>782
ゆとり乙

>>782
なんでＳＩでしか物事考えれてないの？

>>780
前任者も今までのプレッシャーと不満からか、人格がヤラれてるもんな。
鬱と言うよりも攻撃性が強くなってる場合が多い。

ていうか大手中小問わず SIer でブラックじゃないところなんてあるのか？

30前だけど余裕で600超えてるぞ

２５で４００だわ。あと５年以内に２００万も上がる気がしない

オレ４０だが３００万だわ。

後、?１０年で３００万上がる気しないわ。

内定でたけど不安だ。
一部上場100％出資の会社だけど、人数は中小企業企業レベル。
ずっと最前線で開発ばっかだけど、つとまるんかな(~_~;)

あぁ、いままでのキャリアが開発ばっかだったってことがいいたかった(~_~;)
社内SEとして転職先でまかせられるのは保守とか発注とか。

>>791
社内ルール覚えれば仕事は簡単
技術的こだわりは評価につながらないから早めに捨てるのが大事

社内SEなんて上が理解してくれてないとやってられないな
俺が難度の高いものを苦労して作っても誰からも評価されない
まあ、中間部門なんで作ってもらわなきゃ困る位のスタンスでいるのかもしれんが

>>794
経営の直結するデータを出したりすると上は目の色変わるよ

>>795
但し、業務報告の資料作りがメインだと
思われるようになるという諸刃の剣。

埼玉在住のコボラーはどうぞ。
ttp://www.bml.co.jp/recruit/carrer/system03.html
汎用機のオペレーターとヘルプデスクも募集してた。

>>797
おお、他にも情報頼む

bmlってリクだかマイナビだかでよく見るけど、
そんなに人出が足りないのかね

IBM汎用機(多分zEnterprise)のオペレータ募集。
http://www.bml.co.jp/recruit/carrer/system.html
末端作業は業務請負している業者（インテック？）がやるので、
現場監督的な業務かもしれません。夜勤(仮眠有・夜勤手当有)や準夜勤があると思う。
とてもまったりとした職場です。

>>799
定着率が悪いみたい。
自分は元BMLの社員ですが、「給料が安い」以外は、仕事の内容や雰囲気・
社員教育等はとても良い会社でした。残業も少ないと思う(担当する仕事により異なる)。

>>800
残業少ないのはいいとおもうけど、そんなに給料安いのかｗ

ITが企業の競争力を強化する、それを信じ業務系のシステムに携わり、その位置づけとして
社内ＳＥの道を選択したものもいるだろう。まさか結果、詰むことになるとは思わなかった。
やってきたことを年齢、スキルの不一致で見ようとしない労働環境に苛立ちを感じる。

社内SEで詰むとかたまに見るけど他部署に異動とかないのか？
うちの社内SEの先輩は今、総務とかマーケとかにいるけど。
無駄に俺より詳しいだけに色々痛いとこ突いてきたりするのがあれだが
大体5年周期くらいで異動があるけどなぁ。

まぁうちの場合は自社開発なんて全くやらない
基本丸投げの低レベル何でも屋さんだからかもしれんけど。

ユーザ部門の御用聞きだとリストラ候補にしかならないよな
部門をまたいだ業務改善をメインとし、手段としてシステムを使いこなす、
そんな仕事にシフトしたいけど、多くの情シスではそんなことは範疇外
外資の情シスぐらいでしかそういう仕事はできない気がする
ユーザ部門の担当になると、部門内に閉じた改善しか見えなくなってしまう

>>805
俺はシフトしたよ
もちろん営業部門の業務改善は無理だけど事務方の方は大抵やってる
総務部　って肩書も時には役に立つもんだ

>>804
>基本丸投げの低レベル何でも屋さんだからかもしれんけど。
技術力はつかないかもしれないが、購買・契約マネジメントという
上流工程だけをやっているともいえる。
そういう所だと情シスも総合職が経験すべき職掌なのだろうし
他部署へのジョブローテーションもあるんじゃないのか。

逆に技術をかっつりやらされるような会社は職種別採用だったりで
キャリアパスが全くないのもありえる。

>>806
どんなステップでシフトしていったの？
改善提案して他部門巻き込んで…ぐらいしか思いつかないけど、
上司に潰されて空回りに終わるのが目に見えてしまう

>>805
> 外資の情シスぐらいでしかそういう仕事はできない気がする
外資IT系企業の情シスを長い事やっているが
SOX施行後はHQのガバナンスが強く求められるので
日本などローカルの要員はストラテジレベルに
触ることが凄い減った。

>>808
改善提案して他部署巻き込んで　って感じだよやっぱ。
システム面でくだらない質問やら親身になって解決してた経験が役に立ったｗ
うちの場合２人部署で上司がシステムのお守ですら満足にできない
超絶使えない奴だから出来たんだと思う

>>809
俺社内ＳＥだけど、お前の言っているのはフランス語か？

>>811
外資でなくても情シスだったら普通に使うタームばかりだけどな。。。

>>810
なるほど…ユーザに親身になるのが自分にとっては第一ステップだわ
信頼されてないと間違いなく一人相撲になるな

>>812
ボッタくりのコンサルティングファームや外資なら許されるが、
日本企業のシステム部門でこんなけ横文字並べる奴は、頭悪いと思われるぞ。

>>814
頭が悪いというより厨二病にかかってるんじゃないかと心配されると思う

>>813
時にはスマホの使い方聞かれたりiPADの使い方聞かれたりしたよ
パソコン買うから選んでとかｗ

でも社内SEって他部署の部長級とでもある意味対等に話せるからそういうとこから
信頼関係結んでいくと良いんじゃないかな

>>809
何を言いたいのか理解はできるけど、楽天の求人を彷彿させます。
『カナダのKoboチームと時折コミュニケーションを行い、
グローバルな ベストプラクティスを実践していただく
グローバルなオポチュニティです』
前々職の職場の公用語は、英語・日本語・インドネシア語だったので、
「1Wayでは処理が追いつかないので、CPUタンバラギ？」
なんて事を言ったこともある。

iphoneアプリ、Windowsアプリを売って生き残れ

格安iPhoneEラーニング(学習動画多数あり)
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コワーキングスペースJP
http://tinyurl. com/76vdrny
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javaやlinuxは手間がかかる　一人でやるには手間がかかりすぎる　手間がかからないで一人で開発できて
人の多いところで直接販売できる仕組みが提供されているメーカ製言語だけやる　ずばりiphone またはWindow 8 Metro App Store C#
やるならメーカー製の言語 洗練された仕様 脆弱性が少なく 開発ソフトが優れ 課金ライブラリ アップデートライブラリが提供されていて 情報、書籍が多く開発しやすい
奴隷になりたければオープン系をやればいい　時間がかかり 人は多く 仕事の取り合い 足の引っ張り合い 脆弱性が多く 互換性がなく 癖があり 大規模開発中心
詳細設計しかできない体になって年取ってぽいだ　独立もできない　手間のかかりすぎる仕様だから　

派遣屋 IT経営者はその方が喜ぶ　大規模分割開発では使い捨てても独立はできまい 嫌なら辞めろ 代わりはいくらでもいる
若い派遣営業は舐めた態度をとってくる ひどいピンハネ

オープン言語、日本独自開発 言語・フレームワーク ガラパコ携帯 javascript html5 android java linux python rubyやnode.jsとかやめとけ
メディアに金を払ってステマ宣伝してくるが釣られて手を出しても情報は少なく手間がかかり スパゲッティコード 未完成 デスマに陥る
コンパイルできないからパクられ 　直接売る場所がないから企業に買い叩かれ金にならない　生きていけない奴隷仕様だ

ここから抜け出すにはiPhone一択 またはWindow 8 Metro App Store(未確) C#
Objective-CやC#を覚えるとサーバーサイドからクライアントサイドまでカバーでき人の多い場所でソフトを売る権利を得られる
仕事や趣味でObjective-CやC#をやっておけば派遣切りされても会社辞めることになってもソフトを売って生きていける　それはセーフティーネットになる
WEBサーバーIIS Win2008ServerVPS SqlServer Oracle MySql 言語はマーケットで売れるメーカー製のみ C#は自分用業務支援ツールとして使える　
例えばPHPでWEBアプリを作っていて管理者画面はC＃(EXEアプリ)で作るとかなり早く作れる（Smartyなんか使うよりもかなり早くだ）
C#のソースを出さなければWEBアプリの著作権も守れる ASP.net(C#)+管理EXEアプリ(C#)+iPhone

C#マーケット　Windows8 Metroアプリ WindowsPhone Surface PS Vita Xbox360 iPhone(mono使用)
iPhoneマーケット iPhone iPad 予定 iTv iCar i (家電製品)

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>>817
実際、楽天なんかは>>809みたいな「グローバルな人材」が欲しいんだと思うよ。

社内ＳＥで他の部門の移動はないのかと疑問をぶつけている文を見たが、そういう機会を
与える企業は数少ないであろう。そういう所は幸運である。