退職時の有給消化について

辞める時の有給消化ってどうなの？
みんな、どれくらい消化してから辞めてるのか？
世間一般の常識として、転職経験の多い皆様の意見聞かせてください

２月に有給２０日使ってそのまま退職
思えばこの期間までに転職先見つけるべきだった…

退職時に救急を全部消化するのってどうなのかなぁ…
俺は２度転職経験あるけど退職時に有給消化とかえげつないこと
しなかったけどな。
当然の行為、当然の権利としてなんのためらいもなく退職時に
有給消化する人もいるけどね。それはそれでまあいいんじゃない？
好きにすればいい。

救急→有給

ｗ

愛建電工の場合、有給消化どころか１ヶ月前の予告も無しに理由もわからず即解雇
中小企業だとそんなもんなのかな？

法律をしらない建設会社

俺は40日分しっかり消化して辞めたよ。

解雇だったから遠慮なく消化した。

>>5
その場合1か月分の解雇手当をふんだくれるはず。
法テラスに電話しろ。

権利はちゃんと主張しろ! 泣き寝入り自慢なんかスンナ!
何が「えげつないこと」だ。他の皆の迷惑だろ。

法テラスに電話なんだけど、その前に証拠を押さえておけ。
俺は「就業規則」の入手に苦戦した。

>>3
よほどの糞会社でない限り最後くらいは会社はあからさまに嫌な顔せずに有給全部消化させてくれるだろ
えげつないとか言ってるけど　つまりは変に会社に気を遣って言わなかっただけじゃね？

普段有給使えない会社ほど
退職の時に丸々残ってるから、更に使いづらいよな…

まあ、ブラックは就業規則は基本見せないからな

3はバカだね
なぜそんなに会社に遠慮してるんだ？
愛社精神か？
会社よりも自分のほうが大事（辞めるならなおさら）
休んで金貰えるんだから、こんなおいしいことはない
辞める会社なんかはどうでもいい〜
金を捨ててるのと同じ行為
もっと言うと3みたいなのがいると
みんな休みづらい
おそらく3は残業代もいりません派だろう
基本ボランテアマンだと推測！

ひとーつ　誠実を旨とし信用を重んじることー

ひとーつ　見識を養い士気を高めることー

ひとーつ　私心を去って社風を興すことー

ひとーつ埼玉県在住〜〜〜〜〜！

ふたーつパンツ一丁でﾊﾛｰﾜｰｸへ猛ダッシュ〜〜〜〜〜！

みっーつＡ咲次長〜〜〜〜〜〜！

有給と振替休日分を合わせると一ヶ月以上休みになるから、遠慮して半月だけ休むことにしたw

すみません、質問お願いします。

今派遣会社に勤めてて、半年経って有給を10日貰えました。
「有給希望は1ヶ月前までに提出」と言われました。
今までの会社でこういう事は言われたことはないんですが
これは労働基準法に違反とかではないのでしょうか？

俺はプロジェクトの途中だったけど、転職先決めて有給全部取ってやったけどな。
>>1が、気にせず有給とれるタイプの人間なら取ればいいし、有給とれないチキン野郎なら取らなきゃいいだけの話。

うちの会社は就業規則に「有給：無し」って書いてある('A`)ｗｗｗ

前からいる社員に聞いたらみんな
「社長がないって言ってるからないんだよ」とか洗脳されてるしｗ

有給だけに限らず他にもブラックな面が多すぎて
体調もおかしくなってきたので今年中に辞めるんだけど
辞意を伝えた時に社長のハゲがガタガタ言ってきたら有給完全消化してやるわ

俺も入社時に有給がないと言われている会社なので
辞めますっていう時に最後に「有給２０日使います」と言いたいがその後が恐ろしくて困る。
辞めるって言うのは１ヶ月前には言うつもりだから
言ってからの１ヶ月間がやばすぎる…言うべきか迷うわ。

おれは全部使ったよ
つうか人事が全部使っていいと言った
大企業は太っ腹だ

太っ腹じゃなくて当然なんだよ

いや20の人事は神様だ

>>18
労基法も知らない零細はそんなもんだよね。
別にダメといっても争えば勝てるんだし。
自分も毎日ストレスで更年期障害みたいな
症状出てきてそろそろ辞めたい。

すいません質問なんですが 退職日を上司と相談して決定しその後有給したいと報告したのですが その後有給が出ないかも知れないと言われました。泣き寝入りするしかないのでしょうか？

>>24
退職日以降に有給は使えないよ。
もはやその企業に属していないのだから使いようがない。
泣き寝入り以前の問題だな。

>>25
相談の後に有給の話をしたって意味じゃないの？
いまさらだけど

たとえば八月半ば位に「九月末に退職します」と伝え一ヶ月は通常勤務して
残り半月を有給消化に回すとか

>>24

人事と交渉せよ。
まともな会社の人事だったら、有給消化はＯＫせざるを得ない。
普通の会社の人事だったら、有給買い取りを請求せよ。
ブラックな会社の人事だったら、あきらめるか労基署に通報だな。

少なくとも上司に相談してもらちが明かないよ。
有給に関しては。

友達の会社は有給消化させてくれたが俺の前の会社は消化どころか買取の話もなかったぜ・・・
そのころの俺も無知だったとはいえむなしいな
買い取ってくれたら40万位あったのにな

俺は派遣先が2カ月前に契約満了だが直接雇用はしないといわれたから有休11日あったが8日使用
職場としてもよかったし人間関係も良くて「有休は全部使っていいよ」といわれたが気が引けて結局面接の日に使っただけだった
というより契約完了日が近づくと転職活動より働く方がいいという状況だったし

あと11日残ってるけど九月末で全部使い切ってやるよ

有給休暇買い取りは法定外付与日数分しか認められない。

有給使い切る前に指定した日に退職させらせたら使えなくない？

>>33
会社が一方的に退職日を指定したのなら会社都合の退職。
有給休暇は使いきれなくても雇用保険の支給条件面で有利になる。

34
知らんかった

今有休くださいと経営者にお願いしました。
有休断られました

一日ももらえません

最期は有給しっかり使ってきれいにしてから辞めよう

自分も引き継ぎをきちんとやれと言われて断られたよ…Orz。

有給より何より
会社は書類キチっと出してくれ
早く縁を切りたい、泥船から早く脱出したいだけだ

今日で退職だけど、有給使い切ったつもりが今月末届いた給料明細見たら18日間新しく付与されてた＿|￣|○
さよなら有休18日間

有給取ろうとしたら、上司に取り下げてくれと言われた
直接本社に言うべきか
上司は現場(上司)の許可がないと取れないと言ってるんだが

sage

ここの従業員は入社6ヶ月したら有給休暇10日もらえるって知ってるのかなあ？
これは労基法で決められた従業員の権利だからね。

ちなみに有給休暇発生日数（労基法）は

入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

入社6ヶ月で10日、あとは1年ごとに11日、12日、14日…と増えていく。
有給休暇は2年持ち越しできるから、1年6ヶ月勤務してまったく使ってなければ
10+11＝21日ある。この21日はいつまとめて使ってもいいんだよ
※辞めるときにまとめて使えば丸々1ヶ月休んで給料丸々もらえるからね

>>41
監督署か労働局に言うべきです

t

有給は会社から貰うものではないし、使用にあたって許可が必要なものではない。

先日辞めた大手の期間従業員は有給の買い取りして貰った。

有給消化して退職を伝えて拒否られたら労基署に言えば本当に対応してくれるんですかね？

俺有休使いまくってない
退職するのに最後まで出勤休んだら会社に金払わないといかん。
もう面接で４日休んだから４万は会社に返納助けて

>会社に金払わないといかん。
>４万は会社に返納助けて
意味が分からないよ…

>>48
試しに電話してみ。
失望するから。
労基に限らず行政の腰の重さは半端ない。

公務員の自治労は、自分達の労働環境(笑)を守ることだけ必死だからなw
サビ残・サビ休出をチクりに逝っても、そもそも残業しない監督官に取り締まれるはずも無く…

やっぱそうだよねー
そんなんだから会社は強気に出てくるんだろうね

>>49-50
10 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2009/12/10(木) 22:55:30 ID:A/U2GKMS0
「働かせてもらえるだけ有り難く思え!
つまり、お前らSEの方が会社に金払え!」

某FIT産業の所属長の語録。


11 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2009/12/10(木) 23:29:07 ID:e6b6Eced0


　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは、お金を稼ぐために数日働いたら、会社から
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　逆に不足分のお金を振り込めと言われていた…』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　奴隷だとか搾取だとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

結局、有給認めなかったら労基署行っても意味無いってことでＯＫ？

勝手に休めばOK!

それに対して有給や退職金が支払われないなどの「事件」が発生すれば、刑事告発すれば良い。
付加金と、賃確法14.6%の利息も忘れずに請求すること。

なるほど。
有給届け出す時に録音するとして届けを出したことを証明するにはどうしたらいいですか？

文書で使用届を渡せばよろしい。

>>51
地域によるし。
知り合いはスムーズに対応してもらっていたよ

会社から小言は言われたみたいだけど
もう辞めるし、しらねーよって感じだw

昨年の11/5入社、今年の5/15退職の場合、有給休暇は5/5から取得出来ますか？

給与の締日は15日です。

12年間勤務して、家庭の事情で家業を継ぐために先般退職した。
上司も人事も非常に理解ある人たちで、退職の意向を伝えたら、
有給完全消化出来るよう引継ぎのスケジュールとか
取り計らってくれた。
また、退職の時期も「きちんとボーナス貰ってから辞めろよ。」と
わざわざ賞与の支給可能条件に合うように退職日を設定してくれた。
「有給も賞与も、お前には貰う権利があるんだから貰えるもんは貰え」と。
当たり前といえば当たり前かもしれないが、涙が出た。
元上司にも会社にも足を向けて寝られん
長い間本当にありがとうございました。
いい会社だった。いろいろ勉強させてもらいました。
今後家業で使う機械は、元会社の製品を死ぬまで使うぜ。

( ；∀；) ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

よかったな
俺は消化も買い取りも無かった・・・
自分から請求すればよかったんだけどね　会社も金払いたくないから黙ってたんだろうな
クレームの時も1日も休まずに夜中までゲロ吐きながら頑張ってやったのになんか虚しいわ

勤続１２年で有給が４０日まるまる残ってるのですが
退職する時に有給は２０日分までしか使えないと言われたのですが、これって普通なんですかね？

>>64
幾ら溜め込んでも遡って２年間で消滅
ってか、何で検索すら出来ないの？

>>64
２年分40日残ってるんでしょう。
たとえ、就業規則が退職時は最長２０日とあっても
労基法以下の条件は無効だから40日分を請求したら
もう退職するんだから怖いものないでしょ。
それで退職金云々がでたら、労基署へ行ってください。

労基はね人でも死なない限り動かないよ、そんな程度の事では
何もしないよ、「あそうそこの書類に必要事項を書き込んで
提出してください」それで終わり後は1年過ぎても連絡もない。

>>64
66の補足

退職時に有給をきちんと消化したいなら、強い意志で会社に交渉する。
また、労基署に相談しても無駄云々を言う人もいますが、
こちらも粘り強く通ってください。
あと、全ての交渉は録音するようにした方がいいです。

入社時に有給10日もらったけど、5カ月目で転職しようと思っています。
在籍期間が一年に満たないですが、離職時に有給10日分全部使えるものですか？

>>69
入社時に即貰った有給は法定外なので会社の就業規則で条件がかかっていれば従わなければならない。

>>69
６か月働いてから堂々と１０日取得すれば良い　

11年間一日も有給使わずに今月退職。
引き継ぎもしっかりして会社にいてもする事がなくなったから、残り10日を有給にして下さいと社長に言ったら「うちはそんなに有給あらへんで」と抜かしやがった。監督署に行って無理矢理貰ったら見事な手のひら返しw
離職表は出せない(失業保険を貰いながら再就職されると会社がやられるかららしい)
源泉徴収表も出せない(意味不明)
保険証はすぐに持って来い(意味不明)
貰った当日にあった健康診断は受けささない(意味不明)
本当にカスだった
ついでに退職金の請求したら、「あくまでも自主退職やから金額はそんなにでぇへんで」だと
誰も沢山貰えると思ってねぇよボケが
請求しないと支払わないだろうがカス
4月になって会社から毎日電話着てる。こっちは用が無いので出ないけど正直ウザい。

そういえば、俺が構築したデータベースの自動更新スクリプト組み忘れた様な気がするw

>そういえば、俺が構築したデータベースの自動更新スクリプト組み忘れた様な気がするw
GJ過ぎる!

>>66
>>68
遅くなりましたがレスありがとうございます。
>>65の人が書いた意味がよくわかりませんが、４０日残ってたら全部使えるということですね。
強気に出て交渉してみます。ありがとうございました。

>>74
交渉とかいらないから、申請だして証拠残せばいいだけと思う。
交渉とかすると丸め込まれるんじゃないの？
俺は普通に申請出して有給分もらったぜ

一方的に内容証明郵便を送り付ければ良いよ。引継ぎ作業も不要。
それで給与や退職金が減らされたり、支払われなければ、労基署に
証拠(内容証明郵便・就業規則・勤怠表など)を持参して、刑事告発
すれば良い。付加金(2倍)と延滞利息(14.6%)の請求も忘れるな。

有給消化できる日を退職日にすればよい
会社は忙しいとかで有給を変更する権利があるが退職日以降は当然無効
なので有給が十分あるなら2週間前の退職とか関係ない
遠慮はいらん、使えるものは使え

会社が解散するため、強制解雇になります。
解雇までの期間に有給をとって就職活動にあてても構わない、
と言われているのですが、しばらくはフリーランスになりそうです。
在職中・有給休暇中にフリーランスになる旨はお客様に伝えますが、
もしその間に引き合いをいただけたら、
その仕事をフリーランスの自分が引き継ぐ…というのは法律に触れますかね。。

法律的にはセーフ
但し社規定で『副業は禁止』とかある場合、最悪懲戒解雇される。
懲戒解雇の場合は圧倒的に会社側有利。
ただ現実問題として、会社が解散するのにわざわざ調査してそこまでしないと思うわ。
懲戒解雇でも法律的に完全にアウトな横領とかなら、解散前でも社員を問い詰めるだろうけど。
バレないように上手くやれ。ただ、何か所得税申告とか面倒くさそうだがw

>>79

>>78です。ありがとうございます！
バレないようにうまくやります！

今、進行するかも〜？な案件があり、賃金が発生するのは退職日以降になるのですが、
準備の期間を有給休暇でまかなうことに不安があったもので。
ありがとうございます。

解雇になるまで残された日数よりも、
余っている有給のほうが日数が多い…
買い取りはしてくれない。
上の人にどうにかならないか伝えたら
「今まで世話になった会社なのに、
有給を使い切ろうという考えはそもそも常識がない」
と言われた。
これ、どこかに言えるもんなのかな。

労基署にチクれ。
法律(=最低限の常識)が無いのは、その上の人の方。

自己都合の退職に有給消化の権利はなし、会社側の好意だから必要な時は出勤といわれた。

有給休暇消化義務は、理由(自己都合/会社都合)を問わず、退職が決まった場合は
会社側が口を挟む権利(時期変更権)は一切無いです。
会社が必要としていようが、構わずに休まなければ成りません。

これが最低限の常識です。それすら欠如してる上司は、即刻「労基署」に「告発」すべし。

でもね上司を告発してもね労基はまず絶対に動かないよ
そんな告発や密告は毎日あるらしいから「あそうじゃ
そこの書類に必要事項を書き込んで提出してください」
それで終わり、でもねあんたが抗議文を残して自殺すれば
労基も動くよそれだけの覚悟ある　あるならやって見たら。

6月20日で退職だから残りの20日分を5月20日から消化出来る。
6月17日に追加されるけど4日使って残りは捨てることになる。
土日休みの年休120日だし残業代も全部ついてホワイトなのだが
人間関係さえ問題なければよかったのだが・・・。

教えて欲しいんだけど
夏季賞与の支給条件が（５月１０日が査定締め日）６月１０日に在籍の者の場合
５月７日に退職希望だして６月７日まで勤務、有給が２０日あるんでそれを消化・・・でも賞与は貰える？
有給消化中もちゃんと会社に在籍してるってことになるのかな？

ようは6月8日から有休20日分使うってことでしょ。
それなら当然在籍してるってことになるよ。

>>88
助かります
どうもありがとう

でも、ITとかブラック会社だと棒茄子不払いとかザラだから、
ボーナスの振込を確認してから退職届&有休消化の方が良いよ。

残業代とかと違って、賞与の不払いを取り返すのは難しい。

うあー暇すぎー
有給休暇捨てて次の会社に行くべきだったかもー

>>91
俺も5月20日から有給消化中で6月20日で退職になる。
今月分まで給料出るのだけど他の人から見たらただブラブラしてるようにしか思われていないらしい。
本当に無職になるとヒマすぎてつらいよなー。
とりあえず週1で近辺の道の駅回ってスタンプラリーしてる。平日だから空いていて快適。
もっともガソリン代が倍になったのでいつまでも出来ることではないけど。

MT原二でトコトコと走り回ってる。平地なら燃費50km/L超える。

今週の月曜から年休スタート、年休中の所定休日入れると8月20日まで休み。

ヒマや、今日は雨だし朝からビール飲んでる

健康保険証が使えるうちに歯医者逝っとけ

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

★有給の有効期限は2年間です。例えば勤続7年なら当年分20＋前年分20＝40日の有給があります

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

暇すぎてツライって幸せな悩みで羨ましい

>>92
20日から次の20日の使い方だと月収は出ても、交通費とかは出ないんだよな？

出ないよ

自作自演?

2ヶ月分取れるけど1ヶ月分だけにした
全部使ったほうがよかったかなぁ

>>99
>>92だけど最後の給料明細に交通費は支給されていた。これは会社によると思うけど。
今はポリテク行っていて明日から9連休なのは嬉しいけど税金の支払いがキツイ・・・。

>>103
もう来ないと思ったw
出たりするのか、参考になりましたありがとう

会社から自己都合でやめろと言われた。
嫌だ、会社都合にしてくれと言った。
お前、グダグダ言うと後がどうなるかわかってるのか？と言われた。
その足で労基に行って、40日分の有給申請と休日を含めず40日後(約二ヶ月後)の、退職届を出す。すんなり認められた。10年間有給を、使わせてもらえず、最後はゴミのように捨てられたので当たり前の権利を行使した。

>>105
立派。よくやった。

>>105
退職届を出したって事は『自己都合』に妥協したのか？

★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

�@当初明示された労働条件が事実と著しく違った 　
�A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
�B給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
�D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
�E会社から退職勧奨
�F会社の業務が法令違反
�G会社の休業が3ヶ月以上
�H配置転換等で必要な配慮をしていない
�I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
�J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった（�Iに該当する場合を除く）

あまりにもブラック過ぎる会社なので半年で退職する
実際有給発生するまで一週間有るが、このまま欠勤して有給発生した時点で全部使い切って辞めようと思う

有給消化2週目なう

有給消化初日なう

>>109
有給が発生する前に
解雇される可能性がある。

有給買い取ると言われ、退職直前まで働いたら、　あれは　間違いだったと

　上司から嘘つかれた！

　どんな会社かわかる？　　労働局から　業務停止食らう　アホ会社だよ
（怒り）

寿退社で今の糞会社やめるんだが、
（直属の）上司に10月の末日で辞めると言って、
退職届も10月末締めで提出したのに
11月に有給消化してくれとか訳分からないこと言われたw

結婚すんならどうでもいいじゃねえか

>>115
まぁね。
引越しの手間だとか、
（共働きするんで）新しい職場との兼ね合いもあってね。

それが女の言葉遣いなのか？

･･･男じゃないよな？寿使うんだし

ぉんなだょ

うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長は

従業員様に有給休暇を与えていません

>>118 お友達からよろしくお願いします

会社が秘密にしたがる振替休日と代休の違い
ttp://count3to1interrupt.hatenablog.com/entry/2013/11/21/092425

日常的に使っている「振休」と「代休」ですが、正しい使い分けは出来ていますか？
「休日に働いた替わりに別の日に休みをとる」という結果的には同じ制度ですが、
社員に払われる賃金に違いがありますので注意してください。

また、振替休日の実施については以下要件が会社側に求められます。

・振替休日ついて、就業規則等に規定する。
・振り替える休日を事前に特定し、従業員には前日までに予告する。
・4週4日の休日は確保する。

転職先決まって辞めると伝えた時に上司から退職日から次の会社の入社日まで有給がつくと言われた。
その期間約一週間。
退職届にもきっちり記したのに給与明細見たら一週間あるうち３日間が休みにされてた
これってどういうこと？w

先日会社朝連絡せずに休みました！すぐ朝電話がかかってきて、休む事を伝えました！そして、その日のうちに上司に実は辞めたいと伝えました！明日から行きたくないと…そして、すぐ 長から連絡があり、とりあえず明日来いと言われて次の日仕事して、

終わったら上司と長に改めて辞めたいと伝えました！そしたら、すぐ辞めたいなら今月末で辞めれるぞと言われた！ボーナスは？あたるわけないやろでした！次の日やっぱり12月末までで有給も消化したいと伝えました！こんな繁忙期にそれは無理だと…

労働者の権利じゃないですか？無断欠勤しとるくせにと…なんたらなんたら…

まだ退職届は出してないです！

無断欠勤してたら、無理かな〜

上司ではなく、労基署の監督官にチクれ。
ボーナス出ないって言われたのを理由に、会社都合で退職したいのに辞めさせてくれない、有休消化義務も遵守されない…って言えば良い。

ひでぇ
有給消化して退職したら、有給使ってたはずの期間が欠勤扱いになっとる・・・・
労基にチクっていい？人材紹介会社にタレ込んでいい？ここで社名晒していい？

Welcome!
むしろ次の被害者が出ない為にも晒す&チクるべき。

結局10日ぐらいしかもらえなかった！

日本を含めた世界各国の、有給支給日数と消化率
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/38/48/8a4f5ffbf248cbcdc21f3348115ffbe8.jpg

２月に有給消化して辞めようと思ってたら今日になって１月２０日で退職と言われたでござる。
どうしたらいいんだ

>>131
会社が１ヶ月の猶予のない日程で退職日を指定したのなら、解雇予告手当の対象だ。

有給の買取りってできるの？

>>132
ありがとう、出来る限りのことをするよ

>>134
>>132の補足。
例えば君が2月末で退職申し出をしたのに、会社は1/20で退職せよと迫ったのなら明らかに退職強要であり会社都合の解雇であり解雇予告手当てを貰える。

>>134です
２０日当日にもう一度面談して自己都合か会社都合かはっきりさせようって迫ったらあっさり有給使っていいってさ。
あいつら平社員は無知だと思って完全になめてたんだろう
助言くれた人たちありがとう。この結果が誰かの励みになることを願っています

会社に有給消化して退職する事を伝える時はなんか証拠とった方がいいの？
ブラック会社なんだが

内容証明郵便か、あるいは労基署を通して通告する。

有給消化って、普段が平日出勤だったら、土曜も有給にあてて、
短期間で有給消化できる？有給が２８日のこってるからなるだけ使ってやめたい

例えば毎年有給取得日が5/1なら5/2から満額有給使って5/末に退社することは可能？

3月いっぱいで事業所がなくなるから雇い止めされたんだけど、有給が5日残ってたから消化したいと上司に3月頭に言ったら
「全員有給残ってるから買い上げる」
って言われたんだけど、送られてきた明細見たら同僚全員有給を半額で買い上げられてるんだけど、これ会社に文句言ったらなんとかなるのかな？
やっぱり口約束だったから泣き寝入り？

その証拠(半額入金明細)を持って労基署にGo!
残金と延滞利息(賃確法14.6%)を請求しましょう。

7末で退職すること、7月は有給消化することを上司に伝えたら
更に上の上司が出てきて却下されて最後の1日のみにされた。
ある程度穏便に済ますなら飲まざるをえないんかな？

まあカツアゲされても有り金差し出せば穏便に済むから
お前も穏便に済ませたいなら飲むしかないよな

いい例えだなw
一応飲む方向で、もしこの先何かあったら即人事経由で買い上げ打診するなり強引取得してやるつもり。

6末有給消化を支店長に伝えたら揉み消された。従順に従ったふりして最終出社直前に退職届けと有給フル申請投下w
労務相談に行ったとブラフかましつつ支店長と面談、罵詈雑言浴びたけど結局フルGET。出された時点で敗けなんだから素直に認めろっつのw

退職日までの残り日数分を有休申請した場合、会社はどんなことがあっても時季変更しか出来ないから拒否は絶対に出来ない。
この理解であってる？
社内規定や労基法など関連法規含めてどう解釈してもそうなる？

業務に支障が出ない限り、会社側は有給休暇申請を拒否できない。取得理由も問われない。
なので退職時の引き継ぎをバックレたりした場合は拒否理由に該当する可能性がある。

>>148
やっぱり拒否は可能なんだね。
会社はどういう理由つけてでもくるだろうからな。

よほどのことじゃない限り拒否は出来ないよ。
拒否できるのは相当なレアケース。

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、休暇届けしておけば万全です。


退職時の最後の給与は会社に請求したら退職から7日以内にもらえます
もし会社が拒否したら労基法違反です。
労働基準法第二三条　第一項
「使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があった場合
においては、七日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の
如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。」

保守

例え話だけど
有給が20日あったとして退職日を12月31日で決定したけど、
会社が忙しいから有給消化ダメってなった場合、
じゃあ1月1日〜1月20日を有給にして退職日を20日伸ばせないかって聞くのはアリだろうか？
もう退職日が決定してるから泣き寝入りしか無い？

有給全部使って辞めたいって言ったらボロカス言われたわ
「あなたは他人の気持ちが分からない自分のことしか考えないワガママな人間」なんだってさ

法律(=最低限の常識)で定められてる義務ですから

>>153
有給は労働者の権利
使っても文句言われないよ
労基に申し立てるって言えば話は早い

>>153だけどありがとう
直属の上司は自分の要望を完全無視で一日も有給を取らせないまま退職させようとしてるから
更に上へ掛け合って、ダメなら労基考える

ここを見てると自分が幸せだったなと思う
「有給は全部使ってください。あなたががんばってきた証ですから」って言ってくれた

いい上司を持ったが辞めた今では手遅れだ

9月末で最終出社、40日消化で11月末退職、12月頭から次の会社。あ〜しあわせ。

１，２ヶ月ごときあっという間に過ぎ去る
本当に幸せかどうかは次の会社が居心地がいいかどうかで決まる
最後の晩餐にならない事を祈る

退職時の有給消化について
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1334502073/
72 名前：名無しさん＠引く手あまた [sage]： 2013/04/08(月) 23:23:59.76
先月退職。4月になって会社から毎日電話着てる。こっちは用が無いので出ないけど正直ウザい。

そういえば、俺が構築したデータベースの自動更新スクリプト組み忘れた様な気がするw

73 名前：名無しさん＠引く手あまた [sage]： 2013/04/09(火) 20:23:20.16
GJ過ぎる!

75 名前：名無しさん＠引く手あまた [sage]： 2013/04/11(木) 22:59:02.90
交渉とかいらないから、申請だして証拠残せばいいだけと思う。
交渉とかすると丸め込まれるんじゃないの？
俺は普通に申請出して有給分もらったぜ

76 名前：名無しさん＠引く手あまた [sage]： 2013/04/11(木) 23:09:31.31
一方的に内容証明郵便を送り付ければ良いよ。引継ぎ作業も不要。
それで給与や退職金が減らされたり、支払われなければ、労基署に
証拠(内容証明郵便・就業規則・勤怠表など)を持参して、刑事告発
すれば良い。付加金(2倍)と延滞利息(14.6%)の請求も忘れるな。

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>>161　斎藤一樹とやら、、、最悪だな。なんで２CHで営業をするかな。よほど金がないんだな。

有給なんてとって当たり前の権利なんだけどな
従業員に有給とらせたくないなら従業員なんて雇わず自分ひとりで自営してろといってやれ
自営して従業員をやとった瞬間にすべての労働者の権利を受け入れていないといけないんだよ本当は

残業代の請求権は、２年です。
必ず証拠を残しましょう。
日記に、日付、年月日、就業時間、天候、最高気温、最低気温など。

できれば、たまに会社の近所のコンビニで、帰宅途中ジュースを買いましょう。
必ず、レシートをもらいましょう。→　レシートは、絶対保存、証拠の一つになります。
何時まで、会社に拘束されていたのかが、客観的にわかります。
（裁判で、客観的な証拠として扱われた事例もあります。）
今日一日、何の仕事をしたのか、きちんと日記に書きましょう。

証拠を揃えて、労働問題に強い弁護士の所へ相談に行きましょう。

※会社を辞めてしまうと、「会社の人間ではないのに、今更、何を言うのですか？」と、問われます。
ですので、会社に籍を置き、交渉しましょう。

退職時に２年分まとめてもらいましょう！！！！！！！！！！！

地位確認+未払い残業代請求、ってセットで労基署や裁判所に提訴するパターンも
多いけどな。残業代を請求するような奴はクビだ!って豪語する経営者も多いが、
会社都合でクビにするなら、退職金も満額請求しましょう。それと延滞利息14.6%
(賃確法)の請求も忘れずに。
悪質な経営者の場合は、更に「付加金」で倍払いにさせることも出来ます。

刑事と民事で訴え、報酬は300万円でした。
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
訴えを妨害された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。
民法709条
不法行為による損害金賠償
民法710条
不法行為による慰謝料

年度末に退職するんだけど、上司が有給使わせてくれない。
労基に相談しに行けばいいの？

相談ではなく「告発」で!

>>167
使わせてくれないとかじゃなくて、この日とこの日休みます、以上でいいんだよ。

3月退職だけど有給2週間ぐらいしか使えなさそう…
さらば無駄になる25日分の有給…

使い切ってから辞めれば良いのに
情弱は損する世の中になっとるなー

12月頭に退職意思伝えたのに辞めるの2月末だし有給消化なんて全く出来んわ
社会人として会社に迷惑掛けないのが当然とかいうがよ

今月いっぱいで辞めるけど有給20日くらい
余る
ああ、悔しい、辞めて正解だわ、こんな会社

>>172
こういう馬鹿が多いから会社はチョーシ乗るんだよなー

35日有給使う！遠慮はしない！！

質問いい？
2月で勤務しているお店が閉店&amp;退職が決定
有給残30日あるが、
人手が足りてないから退職日までに消化もままならない
有給消化させてくれと上司に頼んでも
できないと言われたんだが、
これは泣寝入りするしかない？

>>176
だから潰れるんだろうな

>>176
有給は従業員の権利です。

過去、３回、問屋→外食→めーかー→メーカーと
転職したが、残りの有給は全部消化してから退職
したよ。周囲もそうだったし。

訴えれば勝てるよ。実際問題としては、なかなか
大変だとは思うけど。

有給消化しないと、その有給どうなっちゃうの？

>>178
返答ありがとう
もう一度しっかり上司と話してみるよ

>>179
なくなるでしょ

エージェントと相性悪かったら、違うエージェントに変更してもらうことってできるの？

この本はすごい役にたったよ
会社の辞めるなら絶対読んだほうがいい

http://www.amazon.co.jp/B-ebook/dp/B00S1K18WK/

辞めるとき、有給消化も含めた希望退職時期を伝える？

>>179
買い取りしてくれる所も有るけど
安いんだろな
普通に働いて失業給付金多少多く貰えるのと
有給全部消化どちらがいいだろ

>>185
余程残業が多くて満額出る会社じゃなきゃ有給消化しいた方がいいだろ

>>181
なくなっても、次の会社へ移れるならそれに越したことはないか？

遠慮したら負け

有休消化中1ヶ月たったけど、働いてないからダメ人間になったような気分だよ。

まったくとれないのは最悪だけど、長すぎるとほんと人間ダメになる。
次の会社の仕事内容をおさらいすることしかないんだけどさ。
集中できん・・
もうやだ。
みんな有休消化中は何してる？

1ヶ月半の有給消化中
引っ越しと旅行と勉強でそれなりに充実してる
でも仕事の勘やスピード感は失われていってるかもしれない

>>190
充実してるならいいね！
次の仕事や職場への不安とかはないの？

>>191
不安だらけだよ…
次にやる業務が具体的に決まってるからその準備をしっかりして
少しでも不安を和らげようと思う

有給の2年縛り止めて欲しいですが

>>192
不安だよね-。
引越しってことは、地元にもどるのかい？

>>194
するどいね

有給消化してるけど日本人ってのは長期休みの使い方というか余暇の過ごし方がわからないのかもしれないと思った

>>195
自分もそうだから。転勤から2年半。
家族の意向もあって地元に戻ってきた。
地元はええね〜。子供にも戻って来れる場所と家を与えてあげたいしね。

>>196
まさにその通りだね。自分のなかにラテンの魂があったら、どんなに気楽に余暇を過ごせただろうかと思うよ。

でも、余暇の有り難みは働いているからこそわかるよね。

会社が退職前に有給消化させてくれないから
労基に相談したら、会社に有給消化に応じる義務はないし、そもそもやめる人間が会社の福利厚生機能をフルに使おうとか常識的に考えておかしいですよ。転職にも響きますよと言われて、結局取れなかったよ。
あと辞める時に社用車の原状回復費用とかで50万円取られたよ。別に事故ったわけじゃないし傷も付けてないんだか。