【伸るか】日本年金機構・准職員ｽﾚ9【反るか】

語れ。

前スレ
【伸るか】日本年金機構・准職員ｽﾚ8【反るか】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1318253665/

前スレ1000さん、レスありがとうございました。よくわかりました。

1乙

年末年始って、何日から何日までが休みだっけ？
30〜３日が休みで、４日から出勤だったかな？

自己解決した。29〜３日みたいだな

なんだかんだと言ってもメインは先人の汚した御膳の後始末。
昔窓口の職員対応がすごく腹立った系の苦情が多い。
そいつらこぞって今事務センにいるｗ
事務船にずっと閉じ込めておくか、勧奨退職させてくれ。

准職員で転居を伴わない異動って本当にあるの？

東京の事務所だから、転居を伴わないで色んな事務所に行けるけど
准職員で異動した人は見たことないわ
部署異動ならあるけど

正規ですら、ほとんどが東京・神奈川あたりの中で出たり入ったりしてる

正規で東京から北海道に行った人知ってるよ

世間では年金引下げでこれまた大騒ぎ、受給開始年齢引き上げでこれまた怒り心頭。
そんな中にあって、准は契約社員といえどもＣ1クラスなら年収400万くらいはいくんでしょう？
巷の中小零細では昇給無し、賞与無し、退職金無し、ひどいところは社保無しにもかかわらず「正社員」採用してる会社もあるんだから、
皆様の保険料と公的資金でまかなって国税庁統計資料によるところの平均給与並みにはもらってるんだから、
ありがたいと思ってしがみついて勤めなきゃ。
上を見たらきりがない。下を見たらきりがない。

C1なら軽く年収500万越えるだろ？

であれば尚更、しがみついて働かなきゃｗ

皆様の保険料は義務化されてるわけだし、公的資金がなくなることもないだろうし。
民間なら売り上げが無ければ給与に響くけど、そんな心配もない独立行政法人に勤めているんだから、
例え職場環境が劣悪でも勤めていた方が良いよ。

>>7
ぶっ飛んだ異動は純色はあまりないよね。
せいぜい隣の都府県くらい。
正規はいろいろ。北海道から九州とか、九州から関東東北とか。
独身はとくにターゲットにされている。
組合役員はそれが事実上免除されているからなｗ
労基法か何かでとばせないのよ。

大体一つの部署に3〜4年いると異動になるらしいが、准はそれ以上の期間ここに
居られませんから異動の心配など無用。その前にクビですから。

>>11
しがみつけって言われても、准は最大4回までしか更新されないんだから、最長
でも5年しかいられない。それ以上いたかったら正規途用に受かるしかないが、
競争率約10倍の狭き門。ほとんどが雇い止めの運命。その先は中小零細の名ばかり
正社員やフリーターならまだいい方。無職・ニートになり果ては生活保護受けたり、
自殺する者も多数でるだろう。まるで没落していくこの先の日本を暗示するかのようだ。

准も面接するときに
窓口や電話で一般対応することもあるけど
って言っておいてよ。

簡単な書類整理とかしていればいい仕事だっておもって来るのが
相当数いるぞ、でもって実際は違っていて、聞いていないムキー！！
となって退職。
昔のように謝金賃金だったらこんなことないのに。
民間の落ちこぼれと落ち穂拾いで人集めてくるからさんざんだよ。

50過ぎたジジババを殉職として雇って正職と同じ仕事しろっていったって無理
昨日の夜飯すら思い出せないやつらが何覚えられるっていうんだ

だったら最初から採用しなければいいんだよ。
足手まといでしょうがない。
物覚え悪い癖に純色なんてさ。

>>12
組合役員もかなり飛ばされてるよ
本当は飛ばせないはずなのに…

すいません。
物覚えが悪くて。

>>18
いいんじゃない。今までが今までだったから、連中は。

>>14
そうなんだ。
そりゃ大変だ。40代は死に物狂いで転職しないとまずいわなあ。
50過ぎたら仕事なんか無いで。
でも毎年毎年准採用があれば5年後にまた受けたらいいんでないの？

准の採用はもうないよ。記録問題もあまり騒がれなくなり、記録補正のために
ついていたバブル予算ももう終わり。来年度は大幅に予算が削減されることが
確定している。だから准雇う余裕なんかない。逆に来年3末に大規模な雇い止め
が予定されている。そもそも7〜8年後には准という職位自体を廃止する予定なんだから。

高校時代勉強してないか、勉強しても出来なかった
大学時代はもちろん勉強してない
2chではMARCHが馬鹿にされるが、MARCHですら雲の上に感じるような偏差値の大学を
4年か5年か知らんがやっとこさ卒業し、もちろん職務経験は0
そんな20代は大量に正規採用され

有名大を卒業し、准として数年間勤務し、社会保障に関する広範な知識を身に付け、
薄給で日本年金機構に尽くし、お客様対応や電話対応には円熟感すら感じられる
そんな40代は滅多に正規採用されない

こんなん納得出来へんやん

そんなことないよ。
腐らずがんばってできるかどうかに
かかってるんじゃないかな。
しかしすごい時間に書くもんだなw

つうか、２３の後段で書かれているような４０代自体がめったに存在しない
保身のうまさ
仕事のしらなさ
仕事のやる気無さ

この三拍子そろったアラフォーや４０代ならたくさん正規でいるよｗ

しがみつくってもなあ。どこにさw
屋台骨がズブズブに腐っているのに。
うちの事務所でまともに働いているのは相談室だけ。
適調も徴収もめったに外に出ない。これで保険料が集まるわけないじゃん。
最も運用に失敗して穴を開けるのが目に見えているから、
無理して集めないほうがいいかもしれん。

共済組合からは文句言われるしなｗ
記録問題で共済組合名出さなくした弊害が出たわ。
この組織終わってるよ、マジで。

民間で言えば厚労省は親会社なのに、その親会社が定年６５歳義務化と
言っているにも拘わらず来年４月に大量雇い止めになる君たち。
本当に可哀想だ。
もう有期雇用一揆でも起こしたらどうだい？

>>28
坊や、大量雇い止めのソースを出しておくれ

>>29
ソースならブルドッグソース、カゴメソースなどたくさんありますが何か？

公式、非公式、組合関係…あちこちから雇い止め情報が聞こえてくる。
お客様相談室と厚年徴収、国年徴収のコアな部分以外は安全地帯はないと言って差し支えない。
機構発足以降最大の雇い止め弱者潰しが始まるのは必至の情勢。
古株正規が自己保身のためなら有期を身代わりにする事に何のためらいがあるものか。
すべてのしわ寄せ、矛盾は有期におっかぶせられる形で『妥結』するよw

あー、去年の今頃も「２３年３月で雇い止め」のまことしやかなウワサが
流れていたんではないかな〜

２４年３月雇い止め説は聞いたことないよ。
葦、特定の数の見直し削減は実際に始まっているから、ウワサの内容は
それなんじゃないの？

>>31
上げるからすぐにお里が知れるw
大震災で状況は一変したんだ。去年とは状況はまるで違う。
記録問題関係予算始め、様々な項目の予算がばっさり切られる。
少なくとも記録問題発生以前の水準にまでは切り詰められる。
有期全体が人員パンパンに水ぶくれしているから、容赦なく切られる。

>>23
そんな40代の准なんてほとんどいないだろう。いたとしても極わずかなので、
正になれる可能性は高いんじゃないか。ほとんどの40代50代の准は、人生の
落ちこぼればかりだよ、だってその年で前職辞めるかクビになったリストラ
社員ばかりだもん。
>>29
確かにはっきりと雇い止めするとは聞いてないが、今年度に比べて24年度は
予算がかなり削られるのは確からしい。（所長から聞いた。）機構の予算の
大半は人件費なので、これを削るとなると人を減らすしかない。正は簡単に
切れないから、任期のある有期職員を切ることになる。有期の中でも、正と
同等の給料で人件費食ってる准を切れば大幅に減らせる。これが自然な考え
方だろう。

落ちこぼれという現実を確認できずに前職の栄光をひきずっちゃてる
人は使えない。変にプライドが妨げになっている。
だれだって最初は分からないし、失敗することもある。
それを経て仕事を覚えて行くのに、一度失敗したからもうダメ
と思うのはいささか思い上がっているのではないかと思う。

機構化で人員減らしたはずが実は社保庁時代より増えていましたの巻だからな。

ここは役所なんだがな、実質的にはまだ。

臨機応変に人員増減できひんがな。

不安な気持ちはわかるが、雇い止め話は確たるソースのない憶測の範囲だろ？

そんな話題で盛り上がっても実り無し。

みずほ証券の金品贈賄事件、証拠メール暴露

http://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=%E3%81%BF%E3%81%9A%E3%81%BB%E8%A8%BC%E5%88%B8&oldid=39891397

>>36
あんたも残酷な人やなあ。

臨機応変人員削減出来ないのは元職員限定の話。
雇用の調節弁足るべく設けられたのが、有期雇用職員。
契約更新して貰える保証は何もないとくどいほど聞かされているだろ。
元職員改め准の復活『正規登用』以外にも多少の登用はあるだろうが、
大部分はただの調節弁。

ぎりぎりまで期待持たせてぎりぎりまで競わせこきつかうやり口は
何だか派遣会社の雇い止め直前のやり方そっくりだなw

>>14

フフフフ…
機構発足時の正規職員の倍率も１０倍だよ
自分の立場になったらこれを「狭き門」といい
人のことは「フリーターニートの逆差別採用」かｗ
まったく反吐が出るぜ
こういう糞馬鹿やろうには

９月採用の　労務士持ちの准が　私は資格持ってんのよオーラを放ちまくってます。
しかし　電話はたらいまわし・・・

それでも　自分は他の准とは違うと思ってるらしい・・・

こんな准でも　資格餅は有利なんかい？

採用に際しては極めて有利です。
ただ、あくまで資格を持っているかどうかだけしか見てません。
資格を持っていても実務が全然わからない人の方が
圧倒的です。

>>40
そんなに優秀な准なら相談室窓や国年不整合3号担当とか
適用調査の未適勧奨の最前線で活躍してもらえばOk！

首を切られた人たちの現状

ttp://www.asahi.com/national/update/1215/TKY201112150473.html

>>40
もし、分からないから教えてと来られたら
「社労士の資格を持っているのにこんなことも分からないんですね」
と一言添えてあげなさい。

器の小さい人間が僻んでるスレはここですか？
ぺらっぺらっの薄い人間ばかりが集うスレはここですか？

雑兵どもがガタガタと小五月蠅いですわ

消えろ雑魚達よ

そうだね

なんか、みみっちぃ言動が続いているね

>>46
みみっちくて小者だからこんなとこの殉職になるのさ(自爆)

そうだね

なんか、みみっちぃ言動が続いているね

今年採用の准職は更新が２割位しかしないお。

近年の状況を見ても、国年の方では順調に免除申請が増えている
一方の厚年適用の方では、短期雇用の増加で取得喪失の届出が増え、
同時に扶養の変更や1号2号3号の切り替え手続きもかなり増えている

内需が減ろうとも機構の仕事は減らないという現実
まさに豊作貧乏

仕事が増えても予算がないから更新されまへん。

ならもう仕事は適当に流します

それがいちばん
頑張りすぎて心や体を壊したら元も子もない。

うちの事務所の所長のおとっつぁんは
特・アシは退職者の補充が出来ず、更新すら怪しい財政状況
だと言ってたが、
准は更新が前提なんだろうか

>>54
最後に笑顔で３９カード気前よく奮発しながら、
5963斬りでまとめて雇い止めするんだろ？究極のどＳプレイだな。

39カード、止めて欲しいよね。それでなんか勘違いしてる准おばさんとかいる。
あとおべっか使いには優しい正規Ｃ職とかも消えて欲しい。

更新上限が来ている人はもちろん雇い止め
上限が来ていない特定や足も雇い止めせざるおえないと聞いた
最近どうも自分は更新があると思われているらしく
まわりの特定アシのあたりが強くなっていてキツイよ…
自分だって更新されるかどうか分からんのによ

>>57
ああ、そういうこと。
きつく当たって自主退職させようってことね。
言われてみれば、知ってるだけでもあるＣ職の下についた准が
半年の間に４人ほど辞めてる。
確かにきつく当たられてた。

ブラック企業と何ら変わりない。かつての公務員の矜持もないさもしさ。

>>58
元公務員の歪んだプライドと世間から叩かれたコンプレックスの最悪コラボ。
いずれにしても民間と腐れ元公務員の悪いとこコンビ。

また全国で大量雇い止め を巡る醜い悲喜劇が展開され、
叩き出すべき人が居残り、残って欲しい人が自主退職や雇い止めの憂き目。

不安に駆られた腐女子の他人を蹴落とす為の誹謗中傷がマジで凄まじい。
これは恐ろしい戦力低下になるだろうな。


もっともおいらは叩き出される部類だろうから、生きる為に新天地を求めるだけだが。

雇い止めになったあとは
無職のまま免除申請せずに
年金払わなかったら
督促が来るのか
悪循環じゃね

>>60
腐れ元公務員の居残りと元官製ワープア雇い止めが憎しみ合い罵倒し合う
おぞましい光景が展開されるということか？w
社会保障制度中核の逆噴射、保障でも何でもない格差増幅、憎悪の連鎖と濃縮とはまた何ともはや。

年金制度は内からと外からの憎悪の応酬、怒涛の饗宴の中で滅び去る運命なのかも知れない。
俺はそんな饗宴に参加するほど暇ではないけど、
冷ややかな視線で崩壊する摩天楼いや伏魔殿を見つめる
年金関連外注、契約ワープアは非常に多いと思われる。

今日は可愛い女子職員をチラチラ盗み見ながら仕事をしていた。
○○ちゃん、チューしていいですか？

>>33
仕事できなそうだなおまえｗ

正規も准、特定も客もへんな奴多いわ

>>64
耳が痛いですｗ

社労士持ちの特定だけど、社労士持ちであることは内緒にしてもらってるｗ
実力がまったく伴ってないのに社労士持ちなんて名乗ってたら逆に恥ずかしいし、
実力が伴った他の社労士に迷惑かけるからｗ

つうか、俺、ヘマしすぎｗｗｗ周りの人に迷惑かけすぎｗｗｗ
ここまで自分が駄目人間とは思ってもみなかったわｗ
（多少は駄目人間という自覚はあったがｗ）
一生懸命がんばってるつもりだけに、駄目だったときの衝撃、反動がすごいｗ

まあ、まともな社会経験ないからいい経験にはなってるが、
一日も早く契約期間満了で雇い止めにしてもらいたいｗ
そして、失業保険でウハウハするんだｗ

>>62
うちの事務所の美人率は半端なく高いよｗ
面接担当が、顔の好みで採用してるとしか思えないｗ

↑羨ましい。うちは枯れた婆さんばかりや！

今日は雇い止めの夢を見た。
雇い止めするなら最低でも２月の上旬には言って欲しい。

惨窮カードなんてまだやっているところあるんだｗ
そういえばことしもひっそりと業コンやるみたいだよｗ

ここの人間のレベルでは「手作業かオートメーションか」「整理整頓」といった
つまらない発想しかできない。
いい大学を出ていても学のない人間ばかり。

そうだよな、身だしなみチェックとか、小学生レベルのことを
社内全体で取り上げて行かないといけないモラルが低いのが多い会社だからなあ。

>>71
いや、そういう批判がつまらないと言っているんだ。
学が無いから物事の上っ面だけ見てものを言っている。
大局を見た物言いが出来ない。
今まで何十年も何をして生きてきたのかよくわからない。

>>68
こんな前時代的な人足寄場を雇い止めされる夢見るなんて悲しすぎる。
もっと積極的に外へ目を向けていこうよ。
そんなに世の中は落胆失望ばかりで満ち満ちているわけでもあるまい。

>>72
大局を見たものいいできる奴なんて誰もいないじゃない。
本部が仮に大局を見た物言いを今していると思っているなら、
お門違いもはなはだしい。
ましてや現場なんて組合役員とか使えないジジイとか、明日にでも
お払い箱にしたいのが一杯だからなｗ

ここで評価の高い人間って

ミスが少ない人間＞＞＞＞仕事が速い人間

って感じなの？


で、問題なのは、

仕事をしないからミスが少ない人間と、
仕事をしていてなおかつミスが少ない本当に優秀な人間とが

同列に評価されちゃうっていうとこなのかな？


俺は最近まで実力主義、結果主義の業界で働いてたから
まったく異次元の世界に飛び込んだ感じがして、ものすごく違和感がある
これがお役所という世界なのか・・・・。

つうか目標設定とかの面談これまでしてない人？
わからないことがあればその場で確認すればいいよ
評価基準がわからないと目標設定もできないじゃん

俺、３３歳で民間企業で５００万円ちょっと超えの年収あるけど、ここじゃ、
それも難しいの？

>>75
そのとおり

難しい仕事を与えられないからミスを起こしようのない、つまり
ほとんど仕事しない中高年クズも「ミスがない」からＢ評価
機構になった時も処分歴はないから職員として採用

逆にいくら優秀でもミスすればその一つだけで評価が下がる。
公務員系は全体としてミスがないことが重要視される。
これをさらにきつくしたのが銀行や金融機関。息がつまる。

>>77
難しいと思う。
休みは確実に取れるのが機構のメリット。それに金八残業は本部とかで
ないとないだろうし。

休み取れるなら、難関資格とか、取れるだろうよ。

やる気になれば取れるんじゃないの？
そろそろ民間人はお引き取り願いたいわ。

>>79
確かに休みが取り放題なのはここの最大の良い所だな。
難関資格っていったって医者や弁護士は無理だろ。
それ以下ならとっても仕方ないし。

働きながら受験できる難関資格なんてあるのか？

なんだかんだここの人って、特定やアシでも年金関係相当詳しくないか？
俺は社労士、年金アドバイザー２級（３級は１００点満点で全国１位）持ちだが、
実務経験ないから、年金の知識量では東大生と幼稚園児（俺）ぐらいの差があるように思える

>>76
入ったばかりの特定なんで、評価基準とかはよく知りまへん（というか特定だと関係ない？）
まぁ、どのみち契約期間が３月までなので、あまり評価とか気にしてないですが・・・。

ああ、肝心なこと言い忘れてた

ここの人なら社労士試験ならけっこう楽に合格できるんじゃないかな？ってことを言いたかった
社労士試験は試験範囲の５分の１が年金で、年金が一番勉強に時間がかかるところだから、
そこを勉強しなくて済むっていうのはでかいと思う
あと、年金事務所に勤めてると科目免除とかないの？

居やすい職場か否かはチーフの人柄によるんじゃないか？

えこひいきするようなチーフがいると、贔屓にされない非正規は辛いだろう。
陰湿ないじめの対象にされて辞めていかざるを得なくなるだろうから。
あと国年の強制徴収担当も辛いんじゃないかな。

それ以外、つまり癖のある嫌なチーフとか課長とかがいない職場、強制徴収以外の業務担当であれば、
とりあえず我慢して働いていたら良いと思うぞ。
民間の非正規よりは給料も良いからね、准職は。

橋下さんが何かぶちまけたけど
大阪の窓口は荒れるんじゃないか？

大阪はしょっちゅうアレてるじゃん。
客層悪いから

市の代表がねずみ講のお墨付きを与えたんだよ
市民は払わなくて良いよね
って言われたら反論できんだろ

>>84
仕事はチーフで決まるよな
国年の強制徴収担当チーフが一番大変そう
893みたいな怒鳴り込みとか苦情とかよくやってるなと感心してる
あの席には座りたくない

塵芥屑
おめーら要らねぇんだよ
糞に集る銀蝿

チーフって呼び名が間違ってるよ
責任者じゃないよ自分たちはヒラだって本人たちは主張してるぞ
係長とか役職名を付けた方がいい
他の職員より高給のくせに責任からは逃れようとするんだからな

>>88
ミスを下に押し付けるチーフとそれを容認する課長もどうかと。
はやく辞めてほしい
評価外の特定が責任問われてどんどんやめてくよ…
オレらの仕事量が尋常じゃない、てか次押し付けられるの自分か？

そんなチーフと課長しかいないならさっさとやめるが吉

>>82
特定は関係ないっしょ。昇給を決める定期テストがあるみたいだけど。
それ以外は普通に言われたことをそつなくやってれば。
出来てなくてもそれほどひどくない限り途中に解雇なんてならんし。

２４年度予算はどうなった？

↑もうﾀﾞﾒﾎﾞ

>>95
わざわざ上げるまでもないよ。
平成24年度は年金記録問題関係予算の大幅カットで、
有期雇用職員の大量雇い止めになるのは不可避。
コアな人員以外で安全圏は皆無だと見るべき。

来年は厳しいという情報はあちこちから聞こえてくるけど、
来年も皆で頑張ろうという前向きな情報は皆無。
ここの体質から言って、身を挺してまで有期雇用職員の雇用を守ろうとする有力者なんて皆無w
皆、自分の身を守るので必死、特に元職員の自己保身の執念はお岩さんも真っ青w
様々な矛盾や無理無駄のつけは全て有期雇用職員の雇い止めで「調整」される。
リップサービス位はあるのだろうけどな。

あのねえ、有期職員、特定、足の生活のために雇用を守ろうとしなきゃいけないなんてことないでしょうよ。
民間も同じだよ、人件費の捻出は厳しい問題なんだよ。
削減で現場の業務が回るかどうかがキモなんだけど、限られた人員でいかに効率よく適正に遂行するかが、公務員体質には難題だという心配しかないだろ。
あ、効率という言葉を知ってたらの話だが。

何に期待してるの？
有期は有期でしょう？

だったら、契約更新早く開始して
雇い止め確定して欲しいわ

スキテスト 百点取って 雇い止め


頑張って はい３９ 雇い止め

1 名前：TOM [2006/07/16(日) 11:37:01 ID:lgGlgvS3] 日経ビジネス　7月10日号

「格差論は甘えです」

規制改革の論客だといわれている人材派遣会社ザ･アールの社長
奥谷 禮子社長へのインタビュー記事

日経BP：「格差が広がる現状を、規制緩和を推進してきた立場から、
どのように感じているのか？

奥谷：「格差論は甘えです」

日経BP：真意を確かめようと質問を重ねると、奥谷は苛立った
　　　　ように言葉を畳みかけた。

奥谷：「競争はしんどい。だから甘えが出ている。個人の甘えが、
　　　このままだと社会の甘えになる」
　　　「今の失業はほとんどが　”ぜいたく失業”　やりたい仕事と
　　　能力が違うということを客観視できていない」

高卒とFランは全員首切りらしい

>>90
亀レスだが、調査役とか課長補佐って役職名（対外呼称）あるよ
それにしてもチーフって奥深いポジションだよな
事務所だと、課長補佐≧調査役＞年齢が高い准の３種類がいる
課長補佐は時期課長候補の調査役といったところか？
ただし給料は、年齢が高い准＞＞＞＞＞課長補佐≧調査役ｗｗｗ

んなわけないだろｗ

なんと５０代でＳ１がいるぞ。

>>103
無知でスマソ
ただ50代のS1ってどんな奴なんだよ・・・

>>96

行っている事は的を得ていると思うけど
それって非難するべき事だと思うか？（あなたは非難も肯定もしてないけど）
もともと有期職員なんて首をいつ切られても文句は言えない立場だよ
それを承知で採用されて
任期中は聖職の文句や職場内で足を引っ張るようなグチばかり
こんな人間必要ないと思うのは当然だと思うけどねえ

平成23年度
ttp://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/11syokan/dl/03.pdf　（35ページ〜）
＞１　年金記録問題への取組　1,113億円（910億円）
＞２　日本年金機構の円滑な運営の確保等　3,411億円（3,058億円）

平成24年度
ttp://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/12syokan/dl/19.pdf　（74ページ〜）
＞１　年金記録問題への取組　1,073億円（1,113億円）
＞２　日本年金機構が行う公的年金事業に関する業務運営　3,452億円（3,411億円）


予算自体は減ってない件
だからといって、有期の更新が保障されたわけでもないけどな

給料の安くて結婚出来ない！

正社員になりなさいな

>>106
よくわからんのだけど、これってただの要求？
それともこれで予算確定？

ここの頑張っている人たちは頑張れと言いたいが、
新卒採用に載せる話題じゃないだろう。

国民年金保険料の還付→納め過ぎてるのか？バカたれ！と言われないか？
　　　　　　　　　　　他制度との重複なんて大学生気づかないと思うけど

滞納事業所云々　　　→論外。事業所は外向けには大事なお客様にしている
　　　　　　　　　　　のだろう？サラ金だってこんな露骨な事言わないよ

正しい記録に基づいた〜→論外。それは世間様から言えば当たり前でしょ

ここでの実務を経験すれば、これらは大変重要な仕事であり、掲載された
職員たちはいずれも機構を支える大事な戦力なのであろう。が、しかしだ。
人事の採用ＨＰに載せるべき話題ではない。これは機構の魅力を伝える事
が目的でしょ。おかしい。これに許可を出した者達の常識を疑います。
能力本位など、適材適所だと仰るが、彼らの脳内を考えるととても恐ろしい。
掲載された職員達の事を考えてもおかしい
https://job.nikkei.co.jp/2013/corp/00038510/seniar/index/1/?navi_hplink

来年度の正規採用は、既卒者もおｋなんだ
ageとくね

応募資格
２０１２年４月から２０１３年３月までに四年制大学・大学院を卒業・修了見込みの方、
または２０１０年３月から２０１２年３月までに四年制大学・大学院を卒業・修了された方

新卒に相当逃げられたんだろうね。
でも、実態は公務員と民間の悪いところどりだからな。
仕事しない中高年のジジババに翻弄されるし。

これくらいの年代なら国家二種も余裕で受けられるから
同じ公務員系ならまだそっちに行くべきだと思う。
この組織最悪だよ。

来年度の予算はいつきまるのかな？更新のひそひそ話が聞こえてくるんだが…

うちの事務所は、今週所長面談（更新希望の有無）やるよ
アシですでに更新２回（機構設立時採用、22.4と23.4に更新）している人がいて
雇い止めという話がでている

どう考えても将来のない組織。
新卒で入るところでは有り得ない。
給料も安すぎて全国異動なんてアホらしい。

外部の者だが、年増の使い物にならない奴が準までで止まっている印象。
例えば、年齢４０歳以上、独身の女とか。

正規にもそういう奴いっぱいいるよ。
罰一の女とか。客の前に出せない素晴らしい接客術を持った方々ｗ
早く首にして追い出してくれ

みんなバカボンなのらー。
お出かけですか？レレレノレー。
予算の話は、もうよさんか！（爆）
月給ドロおおすぎらよー。吸血鬼ドラキュラ、ヒール、顔負けらー。
国民の血をちゅーちゅー吸うなよー。
まあ、平家の世もおしまいだがな

なぜ第1号被保険者でなければ法定免除にならないの？
法律では第1号被保険者に限定していないのに違法じゃないの？

ここで働いている奴は常識無い人多いと思う。まあ、非正規雇用が多いと
職場はへんてこになるもんだよ。

>>110 職場の先輩方は、みなさん個性的で、(略)、とても尊敬できる方々ばかりです。

身内に対して「方々」。
敬語の使い方知らない奴が殆どなのは知っているけど、
担当者は掲載前にチェックくらいしとけよｗ みっともねえなあ。

しょうがねえだろ。担当者の部署は
職場では地位でなく、
さんをつけて呼びましょうってキャンペーンの総本山なんだろｗ
でんわとるときのあいづちはうんうん、事務所からかかってきた電話は
部署だけ名乗って名を名乗らない。
それを注意できるだけの能力もッた上司なんかあそこはいないんだろう。
事務所だけでなく女子高生の監査もやっちゃうのとか、入札情報を親切丁寧に部外者に教える人とか。
そういうのばかりいるとこだぜ。

>>119
釣りにマジレス

（被保険者の資格）
第７条　次の各号のいずれかに該当する者は、国民年金の被保険者とする。
1．日本国内に住所を有する20歳以上60歳未満の者であつて次号及び第３号のいずれにも該当しないもの
（被用者年金各法に基づく老齢又は退職を支給事由とする年金たる給付その他の老齢又は退職を支給事由
とする給付であつて政令で定めるもの（以下「被用者年金各法に基づく老齢給付等」という。）を受けることが
できる者を除く。以下「第１号被保険者」という。）
2．被用者年金各法の被保険者、組合員又は加入者（以下「第２号被保険者」という。）
3．第２号被保険者の配偶者であつて主として第２号被保険者の収入により生計を維持するもの（第２号被保険者である者を除く。以下「被扶養配偶者」という。）のうち20歳以上60歳未満のもの（以下「第３号被保険者」という。）
　
第89条　被保険者（第90条の２第１項から第３項までの規定の適用を受ける被保険者を除く。）が次の各号の
いずれかに該当するに至つたときは、その該当するに至つた日の属する月の前月からこれに該当しなくなる
日の属する月までの期間に係る保険料は、既に納付されたもの及び第93条第１項の規定により前納されたものを
除き、納付することを要しない。
1．障害基礎年金又は被用者年金各法に基づく障害を支給事由とする年金たる給付その他の障害を支給事由とする
給付であつて政令で定めるものの受給権者（最後に厚生年金保険法第47条第２項に規定する障害等級に該当する
程度の障害の状態（以下この号において「障害状態」という。）に該当しなくなつた日から起算して障害状態に該当する
ことなく３年を経過した障害基礎年金の受給権者（現に障害状態に該当しない者に限る。）その他の政令で定める者を
除く。）であるとき。
2．生活保護法（昭和25年法律第144号）による生活扶助その他の援助であつて厚生労働省令で定めるものを受けるとき。
3．前２号に掲げるもののほか、厚生労働省令で定める施設に入所しているとき。

今日はお休み〜。

５０代ぐらいになると駆け込みのように年金受給するには自分はあと何年保険料納めたらいいですか！？
と半ば喧嘩腰で電話かけてくる人、結構多い。そういう電話をかけてくる人の多くは国年加入で未払い期間も多い人達。
若いうちは「どうせ将来年金貰えないんでしょ」と高をくくっているようだけど、５０歳を過ぎると「やっぱり年金もらいたい」に
心は傾くようだ。
お金無いから払えないよ、知るかよ。と思っている若い人達、40年後にもジタバタせず無年金で平気と覚悟を決めるなら別だが、
そうでないなら、払っとけよ、保険料。

>>121
おまえの人生つまらなそうだなｗ

時々確保支援法について問い合わせの電話あるよね

詳細は決まってないけど、学特の追納みたいに三年目から利息つきで支払うんでしょ？10年前の払うもんなら
2万円近い？

>>113
年内に更新希望の有無を聞いて
来年１月末〜2月初めに更新確定（所長談）

>>126
１０年前でも追納と同じ加算金なら15000円台。
昔は加算金がえろうたかかったからな。

>>123
レスありがとうといいたいが、釣りではない。

条文上、被保険者は第1号だけでなく、第2号第3号も含まれる。
それから考えると、第1号から第2号や第3号に変更した月に
法定免除要件に該当すれば、前月分の保険料は免除になる
と考えるのが素直な条文の読み方だと思う。

>>129
釣られるが、国民年金法第94条の６を123のポン助と一緒に嫁。
だから、方面は１号だけが対象になると結論付けられる。

>>130
何か勘違いしていないか？

例えば、11月1号、12月2号その後２級障害のケースだと
１１月分は１号期間になるので法９４条の６は無関係。
そして、法律上は法定免除になるが実務上は免除できない。

>>110
頑張ってケチつけようとしているが、そこは作成者もお手の物。当たり障りの無いことを書いているよ。
ただこのホームページに言えることは、社会保険行政とか言いながら、厚年・国年・その他の制度の性質的な
違いを全く踏まえずにひとくくりに国民生活に結びつけているところがバカっぽいかな。
厚年や船保はむしろ産業・労働者政策的な歴史的経緯があるのに、国民生活ってのは何か違うよね。

>>131
あなたの方が勘違いしていると思う。
だって受給権発生があなたの書き方だと2号の時なんでしょ？
放免の規定は「1号」の時に受給権が発生したら「前月から」放免。

おまえの頭も相当おかしいんじゃないか？俺の頭と同じくらい。

今年もあと５日の出勤だ。
何とか乗り切れたな。
もう面倒な仕事は来年回し。
来年また考えたらええんや。
それはそうと更新はどうなるんやろうか。
ダメなら早めに言って貰って有給を転職活動で有意義に使いたいワン。

年金記録問題対応のための予算で適用徴収等の基幹業務要員を大量に採用したと聞いて




事務費でマッサージチェア買ったり誰も来ない箱物施設作りまくってたのに懲りない奴らだ





年金記録問題対応のための予算で適用徴収等の基幹業務要員を大量に採用したと聞いて




大阪維新の会橋下先生に通報しました

>>133

>だって受給権発生があなたの書き方だと2号の時なんでしょ？
そう。

>放免の規定は「1号」の時に受給権が発生したら
これが問題。
法律にはどこにも「１号」と書かれていない。

>>136
放免の規定は「保険料は云々」
でもって、94条の6は２・３号は保険料納付の対象とはしないと規定。
ここから方面の規定は1号だけに適用と結び付けられるだろ？

>>137
>94条の6は２・３号は保険料納付の対象とはしないと規定。
しかし、>>131のケースだと、１号期間とはいえ、２号にも納付義務がある。

>ここから方面の規定は1号だけに適用
「１号」を「１号期間」と読み替えればその通りだが
年金機構は「１号期間」ではなく、「現在１号」として扱っている。

年金記録問題対応のための予算で適用徴収等の基幹業務要員を大量に採用したと聞いて




事務費でマッサージチェア買ったり誰も来ない箱物施設作りまくってたのに懲りない奴らだ





年金記録問題対応のための予算で適用徴収等の基幹業務要員を大量に採用したと聞いて




大阪維新の会橋下先生に通報しました

>>135・139
勘違いしているようだが、今年度は年金記録補正のための追加予算とは別枠で
適用徴収業務強化のための追加予算がついている。だから記録補正予算でその
業務要因を大量採用したわけではない。よく調べてから書くように！

デブってさ
一見おおらかに見えるけど
結構、気難しいのな

デブは意外と癖があるよ
職員に限らんよ

それにしても嫌な奴が異動するからみんな万々歳だ。

>>138
受発の時は２号なんだから、前月分は放免にならんよ、

年金記録問題対応のための予算で適用徴収等の基幹業務要員を大量に採用したと聞いて




事務費でマッサージチェア買ったり誰も来ない箱物施設作りまくってたのに懲りない奴らだ





年金記録問題対応のための予算で適用徴収等の基幹業務要員を大量に採用したと聞いて




大阪維新の会橋下先生に通報しました


>>140

ソースは？

作っていたのは特殊法人。アホ庁はノータッチ。

あいつが異動しないから皆ガックリ。。。

正式には「入札談合等関与行為の排除及び防止に関する法律」という。
所謂官製談合が罷り通る粘菌機構。

年金記録問題対応のための予算で適用徴収等の基幹業務要員を大量に採用したと聞いて




事務費でマッサージチェア買ったり誰も来ない箱物施設作りまくってたのに懲りない奴らだ





年金記録問題対応のための予算で適用徴収等の基幹業務要員を大量に採用したと聞いて




大阪維新の会橋下先生に通報しました

セクハラ課長異動してほしい
若い子にならともかく40代にとかどうかしてるわ気持ち悪い
そのババアもいい歳して化粧濃いしホステスみたいだし
バブル世代はみんなこんななのかね

そんなもの
仕事できないというか、保身にはしるのが突出して多い。

来年の准の雇い止めはあるのか？

↑ないよ

今年の九月か十月に200か300名ほど准職員として
採用された方々はたいがい適用徴収課に配属された
と聞いております。

入って、三ヶ月程度で戦力になりますか？
と聞かれたら、予算の無駄使いかもしれませんが、
右も左もわからん人材を育てるのに時間がかかるのです。
はたして大阪市長に通報するようなことなのでしょうか？

飛び込み営業くらいならできるだろ

うるせーハゲ

適用配属組だけど
内部事務のみだよ
内部は補強に新人で、外回りは男のベテラン

死にたい<(_ _)>

かかってこい、糞民間ども！

>>158
現場に残された底辺元公務員も、駆り集められた民間人も
要するに年金制度のスケープゴートなんだよ！
スケープゴート同士で叩き合ってどうするんだい？w

そうでなくとも3年後5年後には叩かれしばきあげられて、
大半の人はズタボロの廃人になるんだから。

そんな大層なものでもないだろうww

行き場のない元公務員は残った、行き場のない無職や主婦が職を求めた、というだけの場所なんじゃないの？

160のいうとおり
アホ庁の敗残兵、民間の落ちこぼれ
その集合体んだ。

この組織の人は民間採用も庁採用問わず、プライドが
高い人多すぎだよ。

プライドが高いだけなら高貴な人って感じなんだけど、実際は、知らん顔してたり、
威張ったりしたり、陰で弱い者いじめしたり、所長のご機嫌取りをしたり、
ふるまいに関しては卑しい人多過ぎなんですけど。
こういうことをする人たちはプライドが高いんじゃなくて、
卑しい育ちの人だと思います。

プライドが無駄に高い奴は多い。
保身はみな一流だね。ｗ
非正規のババアどももすごいぞ。

実務やお客様対応よりも、中の妙な動きに対応する方が数倍疲れるw

こりゃ人として何か変だと気がつき、そうした変な空気に馴染まない人から去っていく。
ここの空気に馴染むのは社会生活を営んでいく上ではかなり危ない。

ひねくれたというか、気難しい奴多いよね。
ヨイショして持ち上げないとすぐへそ曲げるのとか。
いい年こいたオッサンでもガキ並の精神しか持っていないのが多い。

「自分も含めて」とは決して言わない書き込みばかり

自分は家庭が大なり小なり揉めることがあって
自分でも職場でかなりＤＱＮだなーって思うことが多いです
比較的休みをとりやすいし
今のところは何も言われず雇ってもらえてるから
まあ助かってます
あまり周りの人とは必要以上に喋らないけど
何となく皆プライベートが円満そうで羨ましい

かかってこい、糞民間ども！

うるせーハゲ

あの娘とセックルしたい。
５万円払ってもいいよ。

年金記録問題対応のための予算で適用徴収等の基幹業務要員を大量に採用したと聞いて




事務費でマッサージチェア買ったり誰も来ない箱物施設作りまくってたのに懲りない奴らだ





年金記録問題対応のための予算で適用徴収等の基幹業務要員を大量に採用したと聞いて




大阪維新の会橋下先生に通報しました

かかってこい、糞元アホ庁職員ども！
失礼、アホじゃないですね、バカボンという表現にとどめますわ。
しかし、バカボンの管理職は、速やかにクビにしなはれや。
害が大きゅうござりますもんで

>>172
年金記録問題対応のための予算で適用徴収等の基幹業務要員を
大量に採用して、元職同士は、のんびり雑談にふけることが
できてる訳罠。
我が輩も、国民新党に通報しますた。

もうあと３ヶ月の命か。

でも希望すれば６５歳まで雇ってくれるんだろ

実務経験がないけど年金関係の仕事がしたくて准で今年の9月に入社しました。
先輩方を見て、正職になる気はさらさらないけど
将来金融機関で年金相談したいので、せめて1度くらいは更新してほしい。

あっそう。

>>177
将来金融機関でってところで思うんだけど、生保にしろ銀行にしろ信託にしろ大きければ大きいほど、
歳食っちゃってる人を採用しないと思うけど…。
大手にはいくらでも優秀な新卒が入ってくるから自前で育ててしまうわけで…。
まあ転職志望なら更新より兎に角就活した方が良いよ。
年を取ればとるほど条件のいい転職はできなくなるからね。

>>177
保険営業なら経験積まなくても
どこでもすぐに雇ってくれるよ

前の職場に営業かけるのは止めてね

記録問題予算−７６億円…

年金記録問題対応のための予算で適用徴収等の基幹業務要員を大量に採用したと聞いて




事務費でマッサージチェア買ったり誰も来ない箱物施設作りまくってたのに懲りない奴らだ





年金記録問題対応のための予算で適用徴収等の基幹業務要員を大量に採用したと聞いて




自民党に通報しました

記録問題予算−７６億円…

職場全体が「湯沸かし場」状態w　誹謗、中傷のオンパレード
所長からアシまで誰一人無事な奴はいない凄まじさ。
朝礼の都度、所長が「誉めて人を育てる」なんて言っているが、
白々しくて笑いを堪えるのがツライ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111224-00000034-mai-soci.view-000

＜福島第１原発＞「最悪シナリオ」原子力委員長が３月に作成
毎日新聞 12月24日(土)15時0分配信

菅直人前首相の指示で、近藤駿介内閣府原子力委員長が試算、作成した「最悪シナリオ」の強制移住地域の範囲

来年度予算案閣議決定したね
准・特定は雇い止めじゃなくて、自然減で何とかなるんじゃないかな

年金記録問題への取組み1,073億円（1,113億円）
・紙コン　722億円（736億円）
・年金ネット　22億円（27億円）
・適用、保険料収納対策　329億円（350億円）

実際に国民目線だと記録に
金かけすぎだよなあ

政権交代時に、記録問題を国家プロジェクトと位置付けちゃってるし
止めるに止められない状態なのかな
進捗状況は良くて、大臣からＡ評価貰ったんだけどねｗ

アホ政治家があれだけ大々的に打ち出して引くに引けない状況では。
実際やってみたら費用対効果が悪いんだけど、おおっぴらにはならないし。
馬鹿妻を次の選挙で落とすしかない。

来年度紙コン予算６６０億

あくまでもまだ「予算案」の段階。
これからねじれ国会でナタが降り下ろされて、
容赦なく紙コンも記録問題もガッツリ削られるのがお約束。
アウトソーシングも有期雇用も大リストラは必至の情勢。
特に年金記録課関係の有期雇用は首切りの嵐。

ttp://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/12syokanyosan/dl/111226_03.pdf　（76ページ〜）
＞１　年金記録問題への取組　944億円（1,113億円）
＞２　日本年金機構が行う公的年金事業に関する業務運営　3,375億円（3,411億円）


本日時点では閣議決定されただけに過ぎないとはいえ、
>>106で出ていた要求額と比べると、特に記録関係はかなり削られたという印象です。
加えて年金機構への直接予算が今年度比-36億円ということで、わずかながら人件費も削減されるでしょう。

有期雇用者の更新については、ブロック・事務所ごとの判断に左右されると考えられます。
人員維持を優先するなら、人件費節約要員である特定アシには更新保障と引き換えに今まで以上に頑張ってもらうのは勿論のこと、
准職についても、より正職に近い業務能力が要求されることでしょう。
そして、年度途中での各種登用、及び中途採用の機会は今年と比べればかなり減ると考えられます。

一方で、予算減に対して人員削減も必要という判断が下されば、
業務委託のさらなる拡大、及び更新上限到達者の雇い止めの可能性も考えられますし、
職務能力が低かったり、今年度に処分を受けている場合、上限に達していなくても更新困難となるでしょう。
さらに、予算が減っても業務量は減少しないため、准職正職と上にいくに連れてしわ寄せが生じるかと思います。

　（１）そもそも、お姉様は、ご結婚なさるのでしょうか。
　（２）「外資系の大きな企業で給料は良いが転勤族」となった場合の
　　　　給与から一人暮らしなどでかかる経費を引いた額。
　（３）「社員総数８０名位で給料は安いが転勤無し」となった場合の
　　　　地元で過ごせるメリット。
　（４）（まだ生まれていない）お子様の教育費。
　（５）ご両親がお元気でいられるのはいつまでか。
　他にも、いろいろ不確定な要素がありそうです。
　これだけ、いろいろ不確定な要素があれば、お悩みにならないほうがおかしいとも考えられるでしょう。
　そして、どの選択が一番正しかったのかは、
４０年後に決まると申し上げてもよろしいでしょう。
　奥様が「契約社員になったほうが給料が上がっていい」とおっしゃっても、
いざ、転勤が多い生活になると、一人暮らしが多くなり、寂しさが募るようになり、失敗したと思われるかもしれません。
　逆に、毎日、奥様と顔をあわせていると、大喧嘩して、離婚するようなこともよくあることです。
　強く、愛し合っているご夫婦ほど、こじれると、大変なことになりがちです。
　相手を理解したい、理解されたい、理解してあげたいという気持ちが、裏切られたときの憎しみが強い感情となって表れるからですね。
　契約社員になったほうがよいかどうかという二者択一を、事情も良く知らない門外漢の私が決めることはできません。
　ささやかなアドヴァイスとしては、今回のご投稿のケースは、契約社員になられたら、転勤がものすごく増えることは、
ご覚悟なさらなくてはいけないということは言えると思います。健康管理や家族問題や浮気の発生など、
単身赴任は、大きなリスクがあるので嫌われがちです。　また、「転校生」はいじめを受ける可能性が高いという、
一般的な常識（？）があります。したがって、子どもが小学生にもなったら、家族揃っての引越しも、
できれば、あまりないほうが好ましいと、多くの人が思っています。
　世の中、うまい話には裏があるわけです。
　「ひろき」様は、転勤要員として、スカウトされた可能性があります。
　みんなが嫌がる転勤をやってくれそうな人は、スカウトされやすいのです。
　そこのところは、十分ご覚悟なさって、ご判断なさるとよろしいかと思います。

「民主党にだまされた」 「(民主党に)期待した自分が腹立たしい」
街の人の怒りの理由は民主党の「マニフェスト違反」
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00214162.html

民主党マニフェスト一覧

・政権交代が最大の景気対策です。　　→嘘でした
・4年間でマニフェストを実行する　 →嘘でした
・埋蔵金６０兆円を発掘します 　　 →嘘でした
・公共事業9.1兆円のムダを削減　 →嘘でした
・天下りは許さない 　　　　　　 　 →嘘でした
・公務員の人件費2割削減 　　　　　→嘘でした
・増税はしません 　　　　　　　　 →嘘でした
・暫定税率を廃止します 　　　　　 →嘘でした
・赤字国債を抑制します　　　 　　 →嘘でした
・沖縄基地は最低でも県外に移設 →嘘でした
・内需拡大して景気回復をします　　→嘘でした
・コンクリートから人へ　　　　　　→嘘でした
・高速道路を無料化します　　　　　→嘘でした
・ガソリン税廃止　　　　　　 　　 →嘘でした
・消えた年金記録を徹底調査 　 　→嘘でした
・医療機関を充実します　　　　　　→嘘でした
・農家の戸別保障　　　　　 　　　 →嘘でした
・最低時給1000円　　　　　　　 　 →嘘でした
・消費税は4年間議論すらしない 　→嘘でした
・日経平均株価３倍になります　　　→嘘でした
・情報公開を積極的にします。　　　→嘘でした
・子供手当26000円支給します　→嘘でした
・八ツ場ダム建築中止　→嘘でした

詐欺フェスト

>>194
社保庁解体しない→嘘でした

も追加で

特定、アシは簡単に辞めるよね。
確かにこんなお時給でやってらんないもんね。
そこいくと准になるとボーナスがあるから中々やめん。
辞めて欲しいのが沢山いるけど。
准で更新されないのって余程評価の低い人ですかね？
去年准で更新されなかった人っているんですか？

非正規で仕事回してるからだと思うけど、責任感の無い人が多いよね。よく
社会保険手続きに行くから言うけど。

>>197
待遇悪、身分不安定、妬み嫉み渦巻く環境、足引っ張り合い、元職崩れと民間崩れのコラボ…
そりゃ暗くならない方が不思議だわw

社労士持ちが多く、準職員で採用されていると聞くが、まともな３５歳前で
受かった人で仕事ができる人は年金機構は選ばないと思います。

>>199
委託社労士さん(相談窓)の中には優秀な方もいらっしゃるけど、
准職の誘いがあってもピクリともしなかったw


この前の特定さんのスキルなんとやら、けっこう難易度上げているみたいで、
特に窓担当用はかなり難しかったようだけど、
現場ではモチベ上がるどころか、
「こんな事ばかりやらせてプレッシャーばかりかけおって、
少しは時給上げてまともな待遇にしてから圧力かけやがれ！
この問題で正職や准職に受けさせたら何点とれるんでっしゃろな？w」
と不満ブーブーだったみたいだ。

上層部が望むような人材が集まるどころか、現状戦力の維持確保すらおぼつかないw

遠からずこの組織は腐元職と行き場のない人材の吹き溜まりになるな。

責任感の有無を話題にしたってしかたないよ。

一番ないのは、正だと感じる。
公務員気質っていうのかな、仕事もろくにせんと、給料が出るからとにかくいます、というのが多勢。

＞准職の誘いがあってもピクリともしなかった
職員になって、一旦枠から外れると契約終了後元に戻れん。後がつかえて
いるから。あのお値段でもなw

＞特に窓担当用はかなり難しかった
正登用のハードルをあげるためと、日給ウップの人をしぼるためとちゃうの。

＞腐元職と行き場のない人材の吹き溜まりになるな
もうなってる事務所が多いやろw

>>201
仕事もろくにせんと、給料が出るからとにかくいます、というのが多勢。
激禿同。禿禿禿同。
昼間雑談。夕方から割増賃金ゲットする。残ってたんだからと残業申請
する。管理職は放置、なんとも言わない。どこもそうみたいね。
国民は怒るゼよ。まじに。

>>200
>この前の特定さんのスキルなんとやら、けっこう難易度上げているみたいで、
>特に窓担当用はかなり難しかったようだけど、

一般用を受けた特定は、あれだけ簡単だとモチベーションが下がると
かえってクレームが出るのではと言っていた。
試験の難易度にかなり差があったのかな。

>>204
>試験の難易度にかなり差があったのかな

問題見せて貰ったけど、窓担当用はけっこう難しい
このテストは窓口手当（窓口経験１何以上で時給の１割増の手当）がついている人のみ

一般用の問題では、「適用・徴収」がけっこう難しく、「国年」は易しかったように感じた
（昨年、学特の実務的じゃないヘンテコな問題出してブーイングの嵐だったからかなｗ）

>>205
そうだね。
国年は去年出題ミスがあったから今年は出題ミスを避けるために
簡単にしたのだと思う。

学特の問題だけでなく、個人情報保護の問題も出題ミスだった。
独立行政機関個人情報保護法が死者の情報を保護していないなんて
出題した人はどうかしていると思った。

うちの事務所じゃ正規職員は当たり前のように残業というか居残りしてる。
それってやっぱり管理職が注意しないからだと思う。
准はその居残りしてる正規から嫌味言われて帰されるけど。

アシの仕事している准いて
昨年はそれでも更新されたけど
今年はどうなんだろ

>>200
モチベーション下げるのは十八番。
相談窓口の待ち時間が長いのだって、一概に対応の悪さだけで
片付けられない部分、すなわち、需要に対し対応できる職員が不足している
面も決してないとは言い切れないはずなのにね・・・。

上で机上の計画建てて現場にハッパ掛ける方は楽でいいわ。
本当に責任感どこの部署にいてもないのが多すぎ。

女子職員に身長、体重聞いたらセクハラで通報されますか？

管理職が居眠りしていたけどw
ややこしい客が来ると、急に用事を思い出して逃げるし。。。

>>210
内容は関係ありません
セクハラのポイントは
「相手が不快に思うかどうか」
です

ではパワハラも自分がパワハラだと感じたら通報していいですか？

>>213
もちろんですよ！

指示依頼がむちゃくちゃでもパワハラと思えたら通報いいの？

>>215
そしたら年がら年中通報だらけになってしまうやんけw

仕事しないできないゴキブリジジイはすぐ辞めてくね

おい、文京区のホストの人実在したんだなwww
ていうか休職中にホストかよ！
さらされて同情しかけたけど酌量の余地なしじゃねえか

これって許可取ってなかったから懲戒解雇なのかな
それともホストだったからかな

ここは許可が下りさえすれば兼業できるんでしょうか？

無断しかも休職中だからだろ。2ちゃんねるにカキコミしてリスクコンプライアンスにも反するわけだし

今夜は文京方面に向かって祝杯あげてます。

ほんと２ちゃんはおそろしいわｗ
（まあ本人もさらしまくってたわけだから自業自得でもあるが・・・

親から相続した畑を耕しても兼業の届いるの？

親の会社に取締役と登記されていて役員報酬貰ったらやっぱりダメだよね。
実際働いてないんだけど。

ホストくんは「ボーナスもらったしそろそろ潮時だな」くらいにしか考えてなかったろ

就業規則に兼業禁止って書いてあったかな。
何かの規定は存在するんだろうが、周知されていなければ
解雇することはできないと思う。

そんなこと考えてさらしていたとはとても思えんがｗ
たんに無知で無防備だっただけでは

ツイッターは馬鹿発見器ってのはホントだなｗ

>>225
無許可の兼業、僧侶とか農業以外は原則ダメ。
給与安いけど。

>>227
駄目なのは聞いたことがあるけど、問題は周知されていたかだよ。


特定の窓担当用の問題をちらっと見たが、今年も出題ミス２問だな。

３分の１以上滞納がないことが障害基礎年金の受給要件とは。
３分の１の滞納はOK。３分の１を超える滞納期間の間違い。

母の再婚相手と養子縁組した場合、直系血族・姻族以外の者との養子のため遺族年金失権とは。
母の再婚相手は１親等の直系姻族だろ。

東京本部のレベルの低さが疑義照会の間違った回答で分かってきたが
この２つに関しては初学者レベルのミスで、あまりにひどすぎる。

>>228
>駄目なのは聞いたことがあるけど、問題は周知されていたかだよ

機構LANの掲示板に就業規則があると
職員がいつでも就業規則を見れる状態にあれば、周知されていることになる
（ここの住人は労働関係は弱いんだねｗ）

>>229
いや、それは当然の前提として書いたつもりなんだけど。。
掲示板の就業規則はちらっとしか見たことないが、書いてなかったと思う。
職員制裁規定が別に存在し、それが掲示板で見れないから
周知されたことにならないのではないかと思った。

ホスト兼業で解雇　日本年金機構


　日本年金機構は２６日、休職期間中に東京都内のホストクラブで兼業していたとして、
文京年金事務所（東京都文京区）の２０代の男性契約職員を懲戒解雇とした。

　同機構によると、職員は病気で休職していた今年５〜１０月に週２日程度、ホストとして
働いていた。「休職していたため生活が苦しかった」と話しているという。
機構のホームページに通報があり発覚した。

2011/12/26 16:49 【共同通信】
http://www.47news.jp/CN/201112/CN2011122601001201.html

おれ今年9月採用だけど、8月中に届いた書類の中に、就業規則を簡略化したような
労働条件の書類が入っていて、そこに書いてあるよ。だから入る前に知ってた。
あと入ってからも、全体研修での書類か、別にもらった規則の書類かにも、もっと詳しく書いてあった。

周知されていたか、なんていってる人は、どこ見てんのって感じ。
おそらくこういう人が現場のレベル下げてんだよｗ

通報したかいがあった
南関東の削減枠が一人へったな

奥田 碩（日本経団連名誉会長、トヨタ自動車相談役、パチンコ店善都監査役）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
「マスコミの厚労省叩きは異常。報復しようかと。スポンサー引くとか」
「人間の国際化しないと日本ダメになる。第2の大和民族を作ってもよいから若い外国人に来て貰い少子化対策を」

宮内義彦（オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」

奥谷禮子（人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）
「格差論は甘えです」「過労死は自己管理の問題。他人の責任にするのは問題」
「競争はしんどい。だから甘えが出ている。個人の甘えがこのままだと社会の甘えになる」

篠原欣子（人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「格差は能力の差」

南部靖之（人材派遣会社パソナ社長）
「フリーターこそ終身雇用」

林　純一（人材派遣会社クリスタル社長）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」

渡邉美樹（ワタミ社長）
「24時間仕事のことだけを考えて生きろ」「人間はなにも食べなくても［感動］を食べれば生きていけるんです」

箕浦輝幸（ダイハツ工業社長）
「最近は若者があんまりお金を持ってないと、いうのがあって若者が少し車離れしてるんですね、
それで（聞き取れない）お金がないって事でそういう『連中』が少し安い車という流れも少しある」

鈴木修（スズキ会長）
「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ」

秋草直之（富士通代表取締役会長）
「業績が悪いのは従業員が働かないからだ」

御手洗冨士夫（キヤノン会長、第2代日本経団連会長）
「偽装請負は法律が悪い」 「新卒社員は学生時代の成績で初任給に格差をつけろ」
「派遣労働が低賃金なのは当たり前。気ままに生活して賃金も社員並みというのは理解できない」

猿橋 望(NOVA創業者)
「労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに」

折口雅博（日雇い派遣グッドウィル・グループ会長）
「日本で払う給料は、間違いなく中国で払うより高い。労働者が、もの凄く安いコストで働いているというようには私は思っていません」

大島健伸(SFCG/旧商工ファンド創業者)
「金儲けるのは金持ちから儲けるのは大変なんだよ。貧乏人から儲ける方が楽なんだ」
「おい、いいか。俺の『バカ』と言うのを、100万回テープに吹き込んでおけ。毎日聞いとけ！　バカバカバカ！　バカッ！！！」

カルロス・ゴーン(日産自動車社長)
「日本の報酬体系では、外国人を抱えられない」

米倉弘昌（第3代日本経団連会長、住友化学代表取締役会長）
「日本経済は中国頼み？そんなことはない。日本はもっと中国に投資していい」
「(尖閣諸島付近における中国"漁船"衝突事件)はもう済んだこと。追及するな。だが日中関係を悪化させたビデオ流出は徹底的に追及せよ！」

鷲澤正一（長野市長、信越放送取締役）
「（俺自身は就活したことないけど）就職が内定してない学生は反省しろ！　コネを使って何が悪い？」

ハワード・ストリンガー(ソニー会長兼社長)
「(プレイステーションなどオンラインサービスの)個人情報流出など大したダメージではない。利用者はゲームが出来ないことに怒ったのだ」

>>230
就業規則は改正も告知されてるし、届けが必要なものと例外まできっちり書いてあるけど？

で？

周知されていないから知らないなんてのは、
役所でそんな説明受けていないから知らなかったと御子る客と同類。
アホ庁崩れくらいしかそういうことを言うのはいないと思うが。

雇い止め訴訟：龍谷大と元教員助手が和解、職場復帰へ

龍谷大を雇い止めになった元教員助手の嶋田ミカさん（４８）＝大阪市東住吉区＝
が地位確認などを求めた訴訟で、大学が１年間だけ嶋田さんを再雇用するとした和解が、京都地裁（大島眞一裁判官）で成立したことが分かった。
嶋田さんらが２６日に記者会見して明らかにし、代理人の畑地雅之弁護士は「雇い止めされた非正規雇用労働者が職場復帰を果たす和解が成立したのは画期的」と話している。


http://mainichi.jp/select/jiken/news/20111227k0000m040055000c.html

規模がデカいとはいえ、これだけ不祥事が多いと駄目だな

>>239
日本郵便さんに失礼ですよ

懲戒って記録に残るよな
履歴書どうなるんだろうな、胸が熱くなるな

まだ20代なのに懲戒解雇って、おバカさんですね。

ホストだったから、一発で懲戒解雇という厳罰が課されたのかな？

これが例えばコンビニのバイトとかだったらどうだったろうか？

ふつうは、一身上の都合により退社、というところを
懲戒免職により退社、とかって書くのかな。ｗ

>>243
収入の多寡とかにもよったかも。あと期間的なものとか。
休職中だったらしいから、その理由との相違も大きいんじゃないだろか。

母の再婚相手は直系姻族？

しかし、休職中なら傷病手当でなかったのかね？
もともと機構なんかに来ちゃいけない人間だったんだよ。
面接で見抜けない節穴ア本部の人事担当・・・。馬鹿ばかり。

機構に在職している以上、雇用関係の生じる兼業は絶対無理だと思う
社会保険の届出処理をするのが機構なんだし、兼業先が資格取得届を出した時点で確実にバレるでしょ

しかし、職業選択の自由は憲法上の権利だからな。
あのような規定の仕方で、労働契約規律効が認められるだろうか。
ホスト事件で懲戒解雇は比例原則に反しないだろうか。
裁判で有罪判決を受けても解雇は厳しすぎるので無効という判例もあるくらいだし。

５回更新すると期間の定めのない契約にしなければならないから
４回しか更新してくれないんだね。
でも厚労省のお膝元なのに来年３月で雇い止めが大量発生。
何だか矛盾してないか。

本人じゃないよねｗ　なにいってるかさっぱりわからん
職業選択の自由と、兼業禁止とは、なんにも矛盾せんわｗ
ホスト事件ってなんのこと？　休職中の兼業、が理由だよ。ホストかどうかは何の関係もない。
単なる妄想であれこれ考えても意味がない。

>>249
最高4回になっただけで必ず4回じゃないから。何も矛盾してない。

>>250
まあまあ、そんなにムキになると、君自身がコンプレックス野郎だと思われてしまうよ？
まあ言うのであれば、判例も内容が合理的かどうかをポイントにしているのであって、
「規定の仕方」とか言っている時点で問題の所在を把握しておらず、抽象論ができないから具体論に
逃げようとしていると言えるだろうね。
またつまらないものを斬った。

社労士目指してる子だったんだよね
機構を懲戒されて独立とかできんのかな？
間違いなく噂されるだしｗｋｗｋ

社労士目指しているのがホストのバイトに走るの？
冗談もいいかげんにしておけよ。

>>248
手移植あたりが妥当かどうかということであれば、
裁判に本人が訴えるしかない。

>>250-253
あまりにもレベルの低い書き込みで呆れてしまう。
無内容な書き込みに対しては反論できないから無視しよう。

反論するならせめて秋北バス事件、フジ興産事件、みちのく銀行事件、NTT西日本事件、第四銀行事件、
関西電力事件、ネスレ日本事件、横浜ゴム事件、高知放送事件くらいは理解して反論して欲しいな。

>>254
確かに裁判しか手段がないな。


それよりも、年金制度はねずみ講と同じと発言した橋下市長に対して
年金機構は何らかの対応を取らないのかと思う。

>>255
はいはい。判例の名前コピペするの大変だったね。お疲れ様

>>255
記録問題であれだけ一方的に叩かれても
（被保険者の責めによる問題もあった）にもかかわらず
何も抗弁しなかった、それだけの頭脳を持った組織でないアホ庁。
そのまま放置だと思うよ。対応できるだけの陣容が整っていない。

HM5EPosm0
本人様かなチース＾＾

国相手の裁判やりたがる弁護士はおそらくいない
多くは売名行為と聞いてるぜ

みんなはわからないことがあったときは誰に聞いてる？
上長に聞く？
同僚に聞く？
それとも自分で調べて解決する？

>>259
俺は基本自分で調べるよ。誰かに聞いても答えをくれないから。
それでも解決しなかったら直接本部に聞く。

周りに聞いても私分からないとか平気で老害正規でのたまうのがいるからなｗ
自分で調べて分からなければＢＬに聞いてしまう。

>>252
まあ落ち着け
うまくコミュニケーションできない人はだまってたほうがいいよ？

今日で今年の仕事も終わったね。
来年３月の更新としんどい仕事と悪い職場環境は忘れて６日間ゆっくり
休もうよ。

バケラッター

若夫婦　二人仲良く　国年免除　子供ができたらＹＺシャツを着てナマポへ直行
就職浪人　学免の次は３０納猶　バイトでようやく時々Ａ
繰上老人　申請前に　国年免除の追剥　これも貰えるのよね　オイオイ
精神を病んだと言い張る健常者　初診日いつなの　20歳前ってか
誰だこいつにつまらんことを吹き込んだのは
　
最近このパターン、ほぼ毎日見かけるんだけど…
基礎年金の100％税負担は避けられんよな。保険の原則から完全に外れてるし。
そういえば「国民年金法」であって保険の2文字がなかったな。

若夫婦　二人仲良く　国年免除　子供ができたらＹＺシャツを着てナマポへ直行
就職浪人　学免の次は３０納猶　バイトでようやく時々Ａ
繰上老人　申請前に　国年免除の追剥　これも貰えるのよね　オイオイ
精神を病んだと言い張る健常者　初診日いつなの　20歳前ってか
誰だこいつにつまらんことを吹き込んだのは
　
最近このパターン、ほぼ毎日見かけるんだけど…
基礎年金の100％税負担は避けられんよな。保険の原則から完全に外れてるし。
そういえば「国民年金法」であって保険の2文字がなかったな。

２０歳前障害や、老齢福祉年金など保険料を１円も払わずにもらえる年金もあるからな。

今の年金制度をデパートに例えると
年金百貨店　皆様が欲しいものが何でもあります
電気羽織　電気火鉢　1961年最新の流行を取り入れた洋装和装の数々
若い方には1986年　最新の流行を取り入れたものも揃っています。

皆様が欲しいものは何でも揃っている年金百貨店をどうぞご利用ください。
中の人は一番新しいものを揃えているのに売れないのはなぜ？と嘆いている。
客はあんな流行遅れのものを難で買わないといけないんだゴルア！となってる
事に気付かない。
経営陣＝政治家や官僚だが、小手先の改善策でしのいでる。
数年後にはこの百貨店つぶれると思うよ。

ここで非正規やってて、不満ある奴は早いとこ、他の会社の正社員狙って見切り
つけるべきだと思うぞ。長くいても、どうせ、切られるんだから。

他で正社員になれるような奴はここの准職になんかならんだろ
実際俺もそうだし

殉職でなんでいるの？年齢か？

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転職したい。
今の知識が少しでも使える転職先ってどこになるんかな？

ないよ。
ここ以外に通用しない仕事。
でも忍耐力だけはつくかもね。
同じ公務員なら市役所を受ければ良かった。
それにしても最近セックスしてない。

年間休日１２１日は、大企業と同レベル。
有休の取りやすい雰囲気はピカイチ。
毎年、ハワイでも、デンマークでも、どこでも行き易いお。
対ＤＱＮで忍耐力もつくし…
給料は安いけど、茄子あるし…
飽きっぽい人にも、適度な転勤あるし、気分転換とマンネリ帽子にもなるし、
国と地方の借金は、来年には１０００兆超えるし、国内製造業は中国ほか
東南アジアに次々と出て行ってしまうし、機構がつぶれるか国家がつぶれるか
どちらが先か分かんない時代だから（その前に個人所有の金融資産を
何かの大義名分でもってパクれるか政府は模索中だろうけど）、そんな
昨今の時代背景からすると、まだマシな職場という結論に到達してしまうおー。
正月は、糞発して、ロマネコンティ飲むおー。

准も転勤あるの？

俺は正月はソープに逝く！

准ちゃんは、転居を伴わない転勤があるよ。
首都圏なら東京から神奈川とか千葉とか埼玉勤務なら想定の範囲内じゃない？

また特定の試験でおかしな問題を２問発見した。

法人で常時５人以上使用する個人事業所でも旅館、飲食店等は強制適用事業所にならないだと。
旅館、飲食店でも法人なら強制適用事業所。

遺族厚生年金を受けられる者の順は、�@配偶者、�A子・・・だと。
配偶者と子は同順位だろ。

東京本部に一人くらい優秀な人がいないのだろうか。

>>258
今は仕事がなくて困っている弁護士が多い。

>>273
ここは公務員ではない。

>>275-277
ちなみに正職員の全国転勤は男女雇用機会均等法５条の脱法行為
として違法と考える見解が有力。

ホストのバイトしてた准職員は何の理由で、どのくらい休職してたの？

>>278

＞法人で常時５人以上使用する個人事業所でも旅館、飲食店等は強制適用事業所にならないだと

法人なら個人事業所じゃないし、個人事業所なら法人じゃないよな・・・・。
これが本当に試験問題そのものだとしたら、マジで致命的なミスだと思う・・・・。

>>280
この文章は一文でつなぐとおかしいよね。
本部なんて実務やったことのない素人集団だから、分からないんだろう。
偉そうなことばかり言って。月額変更の正しい解釈もできないからなあ・・

＞民主党案の骨子

＞社会保障・税共通番号制度は15年からの運用開始を目指し12年2月をめどに法案を提出。
＞歳入庁創設による税と社会保険料の徴収体制の構築に直ちに着手する

ｵﾜﾀ＼(^o^)／

>>278
国相手の裁判だと１０年ー２０年はかかる
いくら仕事ない弁護士も勝つ見込みは少ないわ時間はかかるわで、まずやりたがらないし
それにホストも１０年間裁判やる気はないだろう
その期間も弁護士にお金払わないといけないし

ホスト情報ほしいなツイッターとかって更新ないの？

実務って同じことの繰り返し。下らないな（笑）

ねんきん事業機構（笑）

業務内容を誰がやっても同じ結果になるようにマニュアル化すべき

>>283

>国相手の裁判だと１０年ー２０年はかかる

ごく一部の極端な例を出されても困るし、
そもそも、年金機構は国ではないよ。

君は今日から歳入庁職員だ。このバッジを付けたまえ。
『ありがとうございます。頑張ります。』
早速だが、これらの企業の決算書をチェックしてくれたまえ。
よろしく頼むぞ。
『はい、喜んで。』
簿記２級ぐらいは常識だが、君は持ってるそうだから難なくできるだろう。
『森論です。頑張りますぅ。』

うるせーハゲ

歳入庁が出来たなら・・・

ア本部の方々は現場デビューする気がする
で、現場で役に立たず自ら去るかもね。

聞いた話だけど日商簿記二級は、国税専門官になって六月の試験で
みんな合格するらしい。
スパルタ教育かもしれないけど。

日商簿記２級は簡単です。
やはりここはラベルが低いのね！

２級すら受からん奴の巣窟だと思うよｗ
１級はさすがに難しいが。
ただ、受かっても社労士資格同様、この職場では役に立たないけど。

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不満があるなら、転職して民間の正社員になれよ

簿記２級とかｗ
あんなの１ヶ月ありゃ取れるわｗｗｗ

高校中退の俺でも独学で簿記３級７日間、簿記２級１０日間で１発合格だからな。
社労士試験も年金科目勉強しなくて済むなら、毎日３時間３ヶ月間勉強すれば
択一は合格圏内に入れるだろ
あとは選択ガラガラポンの運試しで、１発合格できるかどうかが決まる。

>>301
高校中退は関係ないよ。
中卒で司法試験合格した人もいるし。

あと、年金科目の免除要件は厳しいし、
免除でないなら、実務と試験は全然違うよ。

>>301
そもそも高校中退なら社労士の受験資格ないよ
他に該当するもんあるなら良いけど

【調査】35歳過ぎると結婚はほぼ不可能　できたのは「男性で3% 女性で2%」　35歳以上の未婚男女は『自分の相場が分かっていない』★9

「35歳過ぎて結婚できた男性はわずか３％」。2010年の国勢調査でこんな衝撃的な結果が出た。
ネット上では「身を持って感じている俺…」「昔ほど結婚生活にメリットがなくなっているんだから当然」など、
さまざまな意見が飛び交っているが、なぜこうも「結婚できない（しない）大人」が増えてしまったのか。

■「みんな自分の相場が分かっていない」

2010年の国勢調査によると、2005年に35〜39歳だった男性の未婚率は30.9％、5年後、40〜44歳になった
ときの未婚率は27.9％で、未婚男性の9.7%しか結婚に至らなかった。5年間で「3％」でしかないということになる。

女性も同様で、05年に35〜39歳だった人の5年後の結婚率は、未婚女性の10.8%、2％しかゴールインできなかった
計算だ。40歳を超えると、状況はますます悪化する。男性は全体の0.4％、女性は0.5％で、45歳以上では、男女とも
全体の0.1％しか配偶者を見つけられなかった。晩婚化というより、35歳を過ぎてからの結婚は、男女ともに不可能に
近いことが分かる。

結婚コンサルタントの大橋清朗氏は、結婚氷河期に至った理由について「昔に比べて独りでいることに世間も寛容に
なったなど、時代の影響も大きい」としたうえで、最近の35歳以上の未婚男女には大きな特徴があると話す。

「35歳を過ぎて結婚していない方の多くは、20代に恋愛よりも趣味や仕事に没頭した方です。いままで交際した
経験が少ない分、自分が見えていない方が非常に多い。男性なら、若くてかわいい女性を、女性なら、年収が高くて
イケメンなど、自分よりスペックの高い方を求める傾向にあります。結局は『自分の相場が分かっていない』のです」

▼J-CASTニュース　[2011/12/30 17:00]
http://www.j-cast.com/2011/12/30117585.html?p=all

>>303
ん？俺は行書合格が社労士試験の受験資格だったよ。
成人してから通信制の高校と大学はでてるから、一応、今は大卒だが。

まぁ、ぶっちゃけ俺にとっては社労士試験なんかより、実務のほうがはるかに難しいと思う
試験問題は正解が１つだが、相手が人間となると正解は1つとは限らないし、正解があるとも限らない。
不正解だらけのクレーマーみたいなやつもいるからな。
それから客の質問に対して即時に応答するには相当な地頭の良さか、相当な経験、慣れが必要だと思う。

俺は頭の回転が残念ながらにぶいので、客の応対には不向きだわｗ
こればかりは努力でどうにかなるレベルじゃない。生まれもっての資質がものをいう世界だと思う。

電話対応してる人をみると、それだけでマジで尊敬

以上、社労士持ちの新人特定の感想文でした。

母子２級は、電卓たたくスピードが要求されるから
正確に計算できて、特に第３問のように決算書を完成させる
ような問題は、いろんなパターンを解いてきた場数がものを
いうかもね。１０年前の２級と今の２級は難易度がかなり違うよ。
小生３回目でやっとこさ受かりますた。
求人でも、簿記２級必須といった求人は、この不況下でも多いよ。
結婚の難しい時代、確かにな。
まぁまぁ正確の良さそうな特定、アシを食事に誘うことだな。
跡取りつくらないと、莫大な財産も相続人がいないということで、
学会系のやつらに狙われるよ。怖いよホントに。
来年はアシとゴールインだね。

社労士もちで特定とか、何で正社員やらないの？

>>307
年齢がけっこういってるし、学歴、職歴がボロボロだから正社員は無理ぽｗ

それに人間性にもかなり問題あると自覚してるからｗ
協調性ないし、コミュ力にもかなり問題あるｗ

正直、特定でも、よくぞこんな俺を拾ってくれましたｗといった感じ。
俺を拾ってくれた所長や課長のためにもがんばらなきゃいけないとは思っているのだが、
残念なことに期待にはぜんぜんこたえられてないｗ

すまんｗ本当にすまんｗ

土下座状態でこの文章は打ち込みました。

協調性無いなら、独立した方がいいから、もっと儲かる仕事して金貯めた方がいいんじゃない？
俺は外部の者だが、よく年金事務所に手続き行くから、内情とか把握してる。
特定じゃ、高校生のアルバイト級の給与じゃないか？

簿記２級も今そんな難しいのか・・。
１０数年前に取ったのなんてもう使えんなあ・・・

社労士は一にコミュ力二に営業力三四が無くて五に人脈
ってくらい人間力必要だから、自信がないならみっちり実務身につけて社労士法人で働いた方が良いんじゃね
行書と社労士あるなら簿記とFPもとっとくと良いよ。

>>309
おっしゃるとおり、恥ずかしながら高校生のアルバイト級の給料でございます

(_ _ )
　ヽﾉ)
　　ll


他に給料のいい仕事も内定もらってたんだが、
どうしても開業前に一度、実務を経験しときたくて年金事務所を選んだんだ。
勉強させてもらいながら給料ももらえると考えればお得だし、人脈もできるかなぁと思ってｗ
所長や課長からしてみれば、安い給料で社労士持ちが使えるというのが魅力的だったんだろうねｗ
これがとんだハズレくじだったわけだがｗ

>>311
やっぱ、独立する上でもコミュ力は重要だよねｗ
そこは俺も今一番力入れてるとこなんだが、これは一朝一夕で身につくものじゃないと思うｗ
年金事務所勤務で職歴をある程度ロンダリングできたから、
社労士法人でつかってもらえる可能性もなくはないか。少々微妙だが。

簿記２級なら１０年前にとったが、もう完璧に忘れてるｗ
今は簿記２級でもそんなに難しいのか・・・。
ＦＰ２級は持ってるけど、２級だとつぶしがきかないからやはり１級をとるべきか・・・。

税理士も考えたんだが、あれ確か実務経験ないとなれないんだよなー

歳入庁が創設されるとなると、社労士と税理士のダブルライセンス持ちは相当重宝されると思うのだが。

簿記２級は難易度上がってるね。社労士法人も辞めた方がいい。理由は給与が激安だから。
年収５００万くらいはいくとこに勤められるように転職活動がんばった方がいい。

>>313
FPも最近は受ける人多いので1級でも仕事はなかなかないみたい。
それよりも、自分が本当にやりたいことを見つけるのが先じゃないかな。
資格を取得してもそれを活かせないと意味がない。
あくまで、資格取得は手段に過ぎずそれが目的になってはならない。

あけおめことよろ

>>313
社労士で開業したいのかと思ってのアドバイスだったんだけどね
一朝一夕で身につかないよねwと言ってる時点で開業は100%無理だから諦めな
コミュ力は対客向けじゃない、同じ県内の同業者向け
年金事務所の人脈は正確な届書の書き方をレクチャーしてもらえる事と、どうしても急ぎの時に融通してもらえるかどうか
（受付時間がいつまでなのでいつまでにもってこいとか、質問しやすくなるだろ、知識的に）

思ってるほど士業の独立開業は甘くないぜ

>>313
公務員業界で一番重要なのは勤続年数。
資格なんか持っていても糞の役に立たないのは機構が実証してるだろ。
なのに社労士資格持ち歓迎とか、実務知らない資格持ちのど素人ばかり雇って。
勤続年数が長い＞社労士税理士などの資格持ち　よく覚えておきな。

社労士優遇は窓口サンドバッグのためじゃないの？
一昨年大量採用された社持ち准は息してる？

半分くらいは散った。
やっぱり待遇良くないみたいだね。

↑嘘こけ！
何とか不平言いながらも大体持ちこたえてるだろ。
実際転職状況が激悪なんだからここにしがみつくしかないやろ。。
大体２月の中旬には雇い止めかどうか通知する予定だ。
覚悟するように。

いじめにより自主退社に追い込まれた准職も多いと聞いた。
追い込んだ正規職員、因果応報となることを新年の祈り。
この不景気にやっと就職できた人達をまた路頭に迷わせるようなことする弱い者いじめ。
本当に酷い人達。天罰が下ると良い。

>>322
の言われるとおりのように感じます。
あけおめ、ことよろ（略してスマソ）。
やっとネットにつなげました。28日から31日まで大掃除に予想外の日数
がかかったので。
幼稚すぎるといいますか、仲良しグループの中でのコミュ力はあるけど
お客様や民間出身者とのコミュ力はないよね。
それから、やたら自分自身でコミュ力あると言いふらしながら、お客様に
対して自分のペースで早口でまくし立てて、お客が「ちょっと、待ってく
ださい。」とその強引なペースに不快感を抱いているのに全く気付かない。
本当の意味でのコミュ力は、民間の方の方が上だと思うよ。
時と場合によっては、無口で通した方が気持ちが伝わることもあるし
バランス感覚が大事だね。
ちゅうか、自分の顔、オーラに責任を持ってほしいですね。
なにゃかんやいいながら、働きながらの勉強はしんどいと思うし、
いろんな資格を実際取った方は、素晴らしいと感じます。
中には、毎朝3時起きで2時間勉強時間を取ってる方もいるし、
今年こそ、民間活力を活かす方向で、とにかく活かす方向で
偉い方々にお願いいたしたい。
組織風土を大きく変えていただきたい。

たしかに、人の話聞かない奴多いよね。
それで客に逆切れされている奴も割といる。
接客うんぬんより、話の聞き方の研修をブラック本部も企画したほうがいい。
客の話聞かないで一方的にてめえの理屈しゃべるのがマジで多い。

民間素人はもういらん、簡単なアルバイト感覚で来る准職多すぎ。
試験やって若い人をたくさん雇って育てた方が全然いい。民間の落ちこぼればかり
寄せ集めてもそれは民間経験者の活用にはならない。失業対策事業で採用してるわけじゃない。

内部登用もっとすべきだよ
家の都合で異動できない人もいるんだから、条件該当者は通勤圏転勤のみとかさあ

だめだめ、そんなことしたら組合公認のやつばかり登用されるからｗ
それに、特定のおばちゃんたちは正規化はあまり望んでいないし。
ともかく今のような民間の落ちこぼればかり拾うような准職採用をやめてほしい。

おばちゃん連中をはじめ仕事ができない人が多いのは事実だが、
民間の全国的な大企業でも、すぐキレるいかれた人や無知無能な人がいたり、
労基法が全然守られていなかったりする。
人事に人を見る目がないのか、現場の上司に人を育てる能力がないのか、
その両方だと思うが、ここも他社も五十歩百歩だと思う。

民間採用の上司や管理職じゃ、人を育てる能力以前の問題だよ。
民間経験があれば犬でも所長だｗ
実務知らないから下っ端はほとんどそっぽ向いてるよ。

よし、今年は、鷲が機構本部へ異動して組織を変えたる。
鷲に任せとけ。
さぁ、東京へ行くべ。

内部登用は
アシスタント→正規とかっていう飛び級形式ではなくて、
アシスタント→特定→准→正規っていう順を追った登用が
いいと思う。

>>330
アシスタント→特定→准　まできた私の出番ですね

アシからだと、おばちゃんしか集まらないかと

別に人によるからどうでもいいと思う

ぴゅっ！

バケラッター

もう今から４日の出勤が憂鬱で仕方ない。
死にたい。死んでもいいですか？

　　　　　　　　　　_,ｌ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l,,_
　　　　　　　　,.ｒ'´,.　　　 -┐　　　':..,ﾞヽ
　　　　　　 ,r' ,::;:'　　　 ,ノ　ヽ､　　　 ﾞ:::.ヽ
　　　　　 ,.' _.,:;:'＿＿＿ _立_　 ＿＿＿;;ミﾞ、　　　　　　　　　
　　　　　.l厄巳厄巳厄　i王i ,.巳厄巳厄巳ｌ　　　　　　　　 　
　　　　　l´ , "´ ￣￣￣　`'''′ ￣￣￣｀.:`{　　　　　　　　　
　　　　　|　l　;;:.,.　　 ::､.　　　　　　 ...　　　'ﾞ|
　　　 ,.-''､.,! ,.::'　　　　ヽ､:.ﾞ、　;;.:'　''　　ヽ　| ,.、　　　　　
　　 ./　　､/ ｀ヾｰ─tｯ−ヽ''　　ｋーtr─ﾂ'´〕. ヽ.　　　　　　　
　　/ {´ｉ Y::::.. 　 ｀￣￣´.: "i!　::. ､｀￣´ ﾞ:::.､} r､ ｌ　　　　　　　
　　| ヾ_,,入;:::..　｀'' " ´.::;　.::i!　::..　 ｀｀`　　:. }ﾂｌ l
　　＼　 ﾉ ヾ ;:::.　　　.:r''　:: ll!　:ヽ;:..:.　　 .:　j,ノ ,!　　　　　　　
　　　 ヽ',,;ｌ　 ﾞｉ ;::..　＿ `ヽ､;;,,,,'.ｨ'' ＿,,　.::,;r'1,,,/　　 　 　 　
　　ｯｼﾞ::::::|　　ﾞ ,r'´:::;;;;;;;::＞　 弋´;;;;;::::ヽ'"　|:::::ﾞ'ｲｨ　　　　　　
　弍:::::::::::l　　/:::;r'´　,,..-ー…ｰ-､　ヾ;:::'､ 　|:::::::::::ﾋ
　 ｼ:::::::::::l 　 i':::,!　　´　　＿＿　　ﾞ　　l::::l:.　|::::::::::ｽ　　　　 　
　 彡;:;:::::ｌ　　l:::l　　　　　''''''''⇒;;;:,　　　l:::l　 |::::;;ｬ`　　　　　 　
　　,r', 广'｀ヽl:::l　::::.　.::　　　　　ﾞ::.　　　l::l　ﾉ^i`､　　　　　 　 　
　,ｲ（:::j　　　 i::;ヘ 　:;:.　　　　　　 .::　 　l::l'"　 l:ヽヽ　　　　　 　
　|;:ヽヽ　　　l::l　　ヽ　;:....　..　　..　:　 ／l::l　　 ノ ,.ｲ
　|;:;:;:;＼＼　l::l　　　',　:;.:;::::::::::..::.　 /　　l::l,r'' ／;:;:;|

>>336
ここに入る前にブラック会社にいた俺にとっては、こんなにぬるい職場はないけどな
給料は安いけどそれでも残業代は出るし、ノーストレスでぐっすり眠れる

臆病者の集団だな。抜けたい抜けたいという殉職以下の発言よくあるが、実際は
楽な契約社員のポジションに甘んじてる。

俺も死にたい。

でもその前にあの娘とセックスしたい。

今年もキチガイをホニャララして職場をカイゼンするYO！

初出社。憂鬱ですね。

ここは1日早いんですね。今日までおいらは休み。

会社を退職しました。
厚生年金を国民年金に切り替えなくてはならないようですが、
支払い能力が現状ではありません。

とりあえず放置したいのですが、

�@切り替え手続きを放置
�A切り替えて、支払いを放置

どちらがよいのでしょうか。

加入しないといけない・免除を使う。等のご返答は、
今回はわかっていますので結構です。

切り替え手続きを放置しておけば、２，３カ月後に切り替え書類を送ってくるよ

>>345
今は昔と違って職権適用（国民年金に強制加入させる）があるから、
切り替え手続きを放置してても、強制的に切り替えられて保険料の納付書が送られてくるらしいよ

>>345
姿をくらまして
住所不定にすれば
逃げられるんじゃ

理事長からの年始のお言葉。
「人材を育てる」
鼻で笑ってしもたワ。

つうか放置するなら免除にして放置したほうがいい。
それ以外の選択はない。これはマジレス。

事務処理誤りを減らそう

by き○く

エアコンの効いた静かな部屋で考えて書いたんだとは思える文章だった・

免除しときゃ良いのになんで放置するのかわからんw
30歳までなら若年者猶予ってのもあるよ

>>345
マジレスしてみるけど加入して免除申請。
30歳未満で配偶者なしなら失業特例で納付猶予になる可能性ほぼ大。
上記に該当しなくても免除（納付猶予）の申請はできる。

免除とひとくちに言っても
1/4、半額、3/4免除のように多段階の一部免除もあるので
まずは加入して免除申請してみるがよろし。

事務処理誤りを減らそうと言っても具体的な策は発表できない。
なぜならば、事務処理誤りを減らすためには労働の搾取をやめなければならないが、
それは彼ら経団連にとっては自ら寄生相手を手放すに等しい行為だからである。

エアコンまじめに19℃設定

寒い

ふふふ　ここだけの話、またヘタこいちまったぜ

>>345
５０前後になると年金がもらえるかどうかの瀬戸際の人ほど、慌てて「今から納めれば年金もらえるようになりますか！」っと
駆け込み寺的に電話かけてくる人達が多いんだよ。
悪いことは言わないから、素直に払っときな。
人間、６５歳になって友人知人が例え６万でももらってるのを横目に自分はゼロ円だと神経ささくれてくるもんだから。
まして1/2は公的資金、言い換えれば税金という形で何らかの支払をあなたもしているお金が充当されてるわけ。
保険料だけでまかなわれているわけではないからね。

加入する意義が見出せない意味で聞いてるのかねえ？それとも書き逃げかw

別に加入せんでもいいよ？（どうせ数ヶ月したら職権適用なるけど
でも例えば、明日事故にあって半身不随になったとする。
加入していれば事故にあった日の前月から遡った未納未加入の月数で障害年金の可否が判定されるけど、事故にあった日に制度未加入だったら、障害年金受給資格は貰えない。
（担当課じゃないので詳しく無い、ごめん）
入ってとりあえず免除しとけというのはそういう理由。

納付勧奨も大元は年金財源の話になるけど、障害年金のために払っとけよという意味合いもあるんだよね

別に払えとは言わないけど、払おうとする姿勢は見せといたほうがいいよ、いろいろと。10年時効もいつ施行かまだわからんしねえ

今年もゴミどもを掃除して職場環境の改善をするよ！

ほんとこの職場はいい女いないだろ。売れ残りの年増婆ばかりじゃない？

昨年採用の准職は一部を除いて定時で帰っている。
古株の准職は遅くまでやって残業代稼いでいるけど。
この分じゃ、昨年採用の殉職は今年３月で全滅かいな。

定時で帰る子
ここにいるのあきらめたんじゃない？

契約切り退職の場合失業保険すぐに出るよね？

出ないよw

昨日付でうちば残業実質禁止令が出た
生活残業とか死ねばいいよ
溜まった仕事押し付けてくる特定もね

うちの事務所は九割九分のやつが残業じゃなくて居残りだからな。
トイレ行ったり片付けしたり雑談して毎日三十分だけ残って申請する
せこいジジババ准が多いのなんの。
仕事してるのなんて管理職くらいですよ。

えらいねその事務所（？）
本来は機構全体でそうするべきだよ
残業してるのは経費ばかりかけて何やってんだかという感じ

定時で帰るのは余裕があるからだよ
できる人間は早く帰ってる
仕事に自信がなく、そういうところでしかがんばってるのをアピールできないやつらが
残業してる感じ
本当はそういうのを管理職がちゃんと見極めないといけないんだがどうなることやら

>>363>>364
特定理由離職者になるから給付制限期間はないでしょ

664 ：非公開＠個人情報保護のため：2012/01/06(金) 08:04:58.28
　
日本の年金・保険制度の目的は軍費調達

http://music.geocities.jp/jphope21/02/1/8.html

年金・保険制度は、まさに日本が軍事体制を続けていることの証拠。

( http://book.geocities.jp/japans_conspiracy/02/p009.html )


665 ：非公開＠個人情報保護のため：2012/01/06(金) 20:33:04.95
>>664
当時の年金積立金は軍事費総額の６％程度にしかならなかったんだよ。
軍費の足しにもならないよね？
それに戦争っていうのは兵器での攻防だけではない。
今はむしろ輸出を増やしたりし投資したりして相手国を自国に依存させて搾取する
のが「戦争」だよね。経済的戦争。
そのために社会主義を抑えて国内を統合する制度が厚生年金だというなら、
「年金・保険制度は、まさに日本が軍事的な産業統制体制を続けていることの証拠。」くらいは言えるかもしれないNE。

うちの事務所は１時間以上は残業しないと付けられない感じだな。
なので、定時退社の３０分以内に打刻するか当日入力をして打刻している。
所謂サービス残業。

サービスで残業するくらいなら、定時でさっさと帰る。
ペラペラ無駄話して居残りしてる正や准とは一緒にしないで欲しい。
時間内は電話も死ぬ気で取る。
自分の仕事（まだあんまりないけど）は責任もってやりきる。

by 9月入社の准職員。

いきなりだけど質問！！

保険料一部免除の期間中に、配偶者や世帯主が離職して、
退職の特例免除を使えば保険料が全額免除になるような場合、
一部免除期間中でも全額免除の申請ってできるの？一部免除期間が終わるまでは無理？

免除期間中に重ねて免除申請できるか？ってことなんだけど・・・・。

世帯の状況が変わったのであれば再度特例による申請が可能。
ただし、承認できる可能性があるのは離職日が月末ならその翌月から、それ以外は離職した月から。

>>372
おおぅっ！！さっそくの回答ありがとう

配偶者が近い将来離職しそうな状況で、
今、一般免除の申請をしていいのか悩んでたんだｗ

退職の特例免除は、７月までさかのぼって免除になる一般免除とちがって
離職後のぶんしか免除にならないということか

うーむ、実につぼを押さえた回答だｗ
そうとう窓口等で鍛えられてる方とにらんだｗ

実際に離職した後で申請しないとダメだよ。
申請するときは申請書に離職した証明、離職票とか失業保険の受給者票の写しを添えないとだめだし。

昨年採用された３０代後半の准職だけど、更新が心配で夜も眠れない。
給料も安いが扶養手当が出る。
仕事も職場も意に沿わないが、何とか処理している。
この大不況の中、今よりも条件の良い職場に採用される可能性は年齢を
考えたら至難の業。
更新はどうなるんでしょうか？
そしていつごろその更新しないお知らせは来るのでしょうか？

>>369
サービス残業と言ってもせいぜい30〜40分ぐらいだろう。そんなのサービス残業
とは言わない。俺は前職営業の仕事してたが、外回りから帰ってきて事後処理等
が沢山あるのにまずはタイムカードを切らされた。その後毎日2時間は普通にいた
し、下手すれば会議とかやって3〜4時間居ることもザラだった。それに比べれば
今は夢のよう！

>>374
んっ！？もしかして免除の申請は離職後なら１回でＯＫだったりする？

仮に配偶者の離職が１月末だとすると、２月以降に離職票と一緒に免除の申請書だせば
去年の７月から今年の１月までのぶんは普通の免除申請扱いで、
２月から６月までのぶんは退職の特例免除扱いになるってやつ？

今まで、去年の７月から今年の１月までのぶんで免除の申請書１枚
　　　　　今年の２月から６月までのぶんで離職票と免除の申請書１枚
で、合計で２枚（２回）免除の申請書ださなきゃだめなのかと思ってた・・・。

なんか、免除の申請１つでも、とてつもなく奥が深いんだな。

３９カードの他に、「ダメ女カード」を発行しようよ。
電話も取らず、おしゃべりバッカ、笑顔も作れず、グチグチ愚痴ばっか。
そのような職員には、あなたは「ダメ女」ですという意味で、
「ダメ女」カードを交付しようよ。
「ダメ女」カード３枚で、５００円の商品券と交換するが次回契約更新は
しない旨、規定に載せようよ。
さぁ、あなたは、ダメ女になりますか？
それとも、仕事ができるいい女になりますか？
女を教育しようぜ。社会人として恥ずかしくないように。

仕事しないくせに忙しい忙しい言ってるアラファイブ女にカードあげたい

男も同じだろ
ダメなのはダメ。性別関係ない

664 ：非公開＠個人情報保護のため：2012/01/06(金) 08:04:58.28
　
日本の年金・保険制度の目的は軍費調達

http://music.geocities.jp/jphope21/02/1/8.html

年金・保険制度は、まさに日本が軍事体制を続けていることの証拠。

( http://book.geocities.jp/japans_conspiracy/02/p009.html )


665 ：非公開＠個人情報保護のため：2012/01/06(金) 20:33:04.95
>>664
当時の年金積立金は軍事費総額の６％程度にしかならなかったんだよ。
軍費の足しにもならないよね？
それに戦争っていうのは兵器での攻防だけではない。
今はむしろ輸出を増やしたりし投資したりして相手国を自国に依存させて搾取する
のが「戦争」だよね。経済的戦争。
そのために社会主義を抑えて国内を統合する制度が厚生年金だというなら、
「年金・保険制度は、まさに日本が軍事的な産業統制体制を続けていることの証拠。」くらいは言えるかもしれないNE。

>>378>>380
リアルではお前らが一番ダメなんだろうな。
現実を見なさい。現実を。

年金滞納の強制徴収ゼロ…背景に省庁間対立？
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120106-00000732-yom-soci

ついに歳入庁きたな
俺ら滞納事業者に舐められてるってよｗｗｗ

>>377
今年の７月以降全く免除申請していないなら
申請書は２枚、すでに出した分があって、それが承認されているのであれば
退職後の分だけ出せば桶。
これ以上はリアルで聞いてくれ。

訂正。
今年の７月→去年の７月

>>379
４０から上は正規はダメ人間多いな。
こいつら首にして、有能な准を即正規で上げられればいいのに。
こういうところは民間のやり方を取り入れないんだよ、ここは。

>>384
詳しい解説どうもです！！
あとはリアルで聞いてみます
といってもこれ以上聞くことないですがｗ
完全に疑問が解消しましたｗありがとう

准なんて使えん奴ばかりだろ！

正も使えない。
長くいる分知識だけはあるけど、人として終わっている。

知識があるだけいいじゃん。
知識もない、腹もくくれない、ただいるだけみたいな歩く産廃正規が
たくさんいるわ。給与だけは無駄に高くてなｗ

＞知識もない、腹もくくれない、ただいるだけみたいな歩く産廃正規が


そういえば、うちの事務所にもいる・・・

>>382
おかま乙

>>385
ブラック中小は知らんが、民間でも正社員の首切るのは大変だぜ？
ダメ人間のリストラが必要なのは同意だけどね。

もともと庁の頃は准相当の「任用」なんてほとんどいなかった
謝金は更新を繰り返し長期雇用されるケースは珍しくなかったが、
任用は産休正規の交代要員的扱いで更新もほぼなかった

予算を減らされたら単価の高い准から削るだろ
庁の頃みたいに非正規はほぼ特定のみにすればいい

【社会】年金滞納の強制徴収ゼロ…背景に省庁間対立？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1325859172/

>>378-380
同感。
俺の周りも仕事はできない、しない、邪魔をする
ダメ女ばかり。
ほんとうんざりする。
男女問わずお荷物な人をどんどん首にすればいいのに。
１０００兆円も借金があるのに税金の無駄遣いだよ。

同じ職場の女の子と仕事帰りに飲みに行ったり、食事をしてました。
勿論、私のおごりです。
そして相手も態度からこれは私に好意を持っていると確信しておりました。
先日告ったらそんなつもりではありません。
良い同僚だと思ってましたと言われました。
だったら何回もおごらすなよ。
もう貢いだ金額は数十万です。
こんな女が普通なんでしょうか？
もう女なんて信じられません。

>>396
毎回おごっちゃだめです　>_<　
時々おごって相手から告らせないと　　by人生経験そこそこのおばちゃん

ところで…

とりあえず正でも准でも特定でも60〜65歳の人
無理やり残すのはやめて

良く働くお客さんの評判のいい相談窓口特定（38歳）
をきって年金相談殆どはいったことのない
正規（59歳）が来年度から入るととの事
総合も今後エルダーの受け皿にするからって
なんで今働いている評判も成績もいい人が雇い止めになり
退職後の正規が入ってくるという噂がでてるのか

お客さんや周りの職員との人間関係は本部は全く無視なんだよね
今はなんでも正規や准を守る方向で毎日ヒソヒソ話が絶えない
全く陰湿な職場になってしまったよ　
謝金時代のほうがまだ筋が通っていました

立場が弱いからって働きたい気持ちは一緒なのに
こんなの周りのモチベーションも下降の一方だよ…

>>397
>>今はなんでも正規や准を守る方向で毎日ヒソヒソ話が絶えない

准も守られるの？

>>396
女は計算高いからね。
でも、そのくらいの金額で済んだならよしとしませう。

残業を問題視するなら、年末に話題になったホストはいきすぎだけど、
単なる飲食店との掛け持ちとかはみとめる方向にしてくれないと。
抑制だけして、他で稼ぐ道を用意しないのはなんかおかしい。
とくに給料安い人と高い人を同じように規制するのはよくない。
Ｃ１以上は残業禁止とかにすればいいのに。

その前に昇格させてくれ
入って５年経ちCクラス並の仕事しているのに、いまだ新卒と変わらない給料というのは
何とかしてほしい。
４〜５年くらい民間経験して入構した人より基本給が少ないってどういうことよ。

准スレにつきスレ違いスマソ

たまにここででてくる謝金ってどういう人のことを指すのどすか？

>>401
シャキーンとした人の事w

キコー発足前、旧社保庁時代は今の特定の事を謝金職員、足の事を賃金職員と呼んだ。
今の特定よりも昔の謝金職員の方が少し重みがあった(待遇も少しマシだった)んだけどね。
今の特定契約だのアシ契約だのは官製ワープアな響きしかないけど、
昔の謝金だと名誉職というか、ベテランになると色々な意味合いで重みがあったような。
もっとも、社保庁解体の時に一気に抜けた戦力はまだ回復していないというか、
キコー発足以降、ズルズルと戦力低下しっぱなしで、
委託社労士やなんちゃって社労士准やらで数あわせだけしている感じ。

江角マキコ事件以前の戦力が満州事変前後の戦力、
社保庁解体前の戦力が太平洋戦争開戦前の戦力だと例えるならば、
今のキコーの戦力はまあマリアナ沖海戦前の昭和19年始め頃の状況かな？
質は落ちているけど、とりあえず召集や学徒動員で体面だけは保っているという意味で。

遠からず戦力は急降下し、被害甚大戦果なしで状況は悪化し、
パート短時間労働者からの厚年徴収、年金給付水準の引き下げ…となり、
おっつけ組織は一旦崩壊するんだろうけどな。
東條内閣崩壊って昭和19年のいつ頃だったっけ？

わかりづれー書き方だな

>>399
C課長が残業代出ないんだから、Cは課長補佐月５万円、調査役３万円とかの役職手当付けて残業代つけなきゃいいのに。
これって労基法上アウト？

更新の話は　アシから特定、准どこからはじまるのかな？？

２月からピリピリした空気な職場になるのかな？

>>399
入る前に給与含めた就労条件確認しなかったのか？
残業禁止だから兼業認めろとか、おかしいでしょ

>>399
プッ
お前等が一日にまともに働ける時間は８時間とリミットが決まっているんだ。
残りの時間は職場にいるだけで何も生産していない時間だ。
つまり、兼業というのはまともに労働できる８時間を何時間かホストに使ってしまっているという
ことなんだ。仮にホストに２時間の労働力を使ってしまったら、
機構には６時間分の労働しか提供していないことになる。
言ってみれば８：３０〜１５：３０はまともに働いていても、１５：３０〜１７：３０は
兼業で疲れてまともに働くことができていない状態になっているんだよ。
これでは懲戒されても仕方がない。
君達はもっと法律の意味を考えようね。

ブラックウォーターさんのmixiかつぶやきで近況しりたい

>>398
実質うちの事務所は准で切られた人はいないですよ。

更新での肩たたきは去年はアシ特定の
年齢の高い人だといわれていましたが
今年は
50台正規にとって目のうえのたんこぶな人が
切られやすいと（てきぱき動きすぎる人とか）

なんだか役所以下

>>402
なるほろー
社保庁時代の特定を謝金というのかー

若いアシ減るのかなぁ…
モチベーション下がるな、確実に

特定の国年の問題なぜ出題ミスと認めたのだろう？

国民年金保険料は翌月までに納付するというのはおかしくない。
翌月末と｢末｣の文言がなくても文章は正しいし、あの問題はAが
明らかに間違いなので出題ミスとはいえないとおもう。

翌月だと具体的な日にちが指定されないから。
というより、法で「翌月末日」と明記されているしな。
納付書に印字されておる納付期限が「平成●●年●月」で終わっていないのはなぜか？
ってことだよ。それを作問した連中はアホだから見落としたのさ。
普段いかに調整系の仕事しかしてないか分かるよ・

もっと勉強しようよ！　もっと学ぼうよ！
アホにならないために！
日中、ものすごく一所懸命働けば、１７：１５頃には、ヘトヘトモード
になってお腹も空いているのが普通だよ。
「もう、帰らせてください。」と上長に懇願するぐらい、日中、お仕事
しようね。
３０００人超の従業員を抱える民間企業の場合、ずるずる残業してたら、
経営企画室の担当や、時には副社長自ら見まわりに来て、「何の急用で
残業してるんだ？何故、帰らない？」と脅されたもんですわぃ。

早く帰ると白い目で見られるのが公務員。
殉職とかで早く帰る奴いる中で正規がいつも残ってそいつらの後始末。

へー、珍しい職場かも〜
正規って、早く帰るか昼間遊んでて残業代稼ぎに残ってる人が多くない？

>>413
いや、４択や５択だと１つくらいは微妙な表現を使うことが多い。
１問１答なら微妙でも、他の肢で明確に切れるものがあれば
それはＯＫというのが普通。

これが出題ミスなら、多くの国家試験で出題ミス連発ということになる。
それなのに出題ミスと認めた東京本部はお粗末だし、
これで出題ミスと認めるくらいなら去年の問題や>>228のような
明らかな出題ミスを素直にミスと認めるべきだろう。

明確に切れないから問題になってんじゃん
他の国家試験に失礼だぜ
去年も疑義でまくりで訂正されてるしね

この試験の意味あるのかと思うわ
給与は上がらないし、更新の考査対象なわけでもないし

うちの事務所も詐病してる人結構いたな〜
方向性がはっきりしないし公正じゃないもんな

せめて「何点取れれば昇給と更新は確証します」
くらいあってもいいのに。

自分は2回受けて頭の整理は出来ていいかな、とは思ってたけど
こんな出題ミスばかりじゃ意味ないよ。
受ける側には真剣さを求めるのに出題側がそんなんじゃよけい混乱するわ。

とにもかくにも不透明すぎる！

うちのフロアーは五時半には
八割帰ってるよ
残業は申請しないとできない

残業なんてするほど仕事あるんだ

田舎の事務所は仕事の割には人が多いからな。

>>414
公務員時代は労基法の対象じゃなかったから、いくら残業しても決まった分
しかつかなかった。多分ずるずる残業は、その頃からの体質の名残りなのさ。
でも残業してたら上から帰れといわれるなんていい会社だね。俺がいた会社は
タイムカードは定時ぐらいで切るけど、その後は「フリータイム」と言われ
残業代のつかない仕事を延々とやらされた。正社員は「時間が定時じゃない、
仕事が終わるまでが定時だ。」とか言われてた。訴えたりしたら即クビなので、
みんな黙っていて、それが当たり前になっていた。なんでそんなとこ辞めたの？

>>417
同意

実務に必要な基礎知識があるかどうかを判断するテストなんだから
５つの選択肢の中に明確に○か×かが判断できる１つが含まれていれば
出題ミスとは言えない

ただし、実務はレアケースを知っていないとできない
そして実務に堪能な年配者の特定さんほどペーパーテストに弱いｗ

残業は上司次第じゃないか？
遅くまで残っているのを分かっていながら残業つけるように言わない上司も
いるし。
俺は残業代は稼ぎはしないが、サービス残業は絶対に嫌だ。
しかしそうせざるを得ない状況だ。

ふふふ　今日は久々にヘマしなかったぜぃ
仕事らしい仕事、まったくしなかったからだがｗ

>>409
それある気がするね。
本当にできるやつより、できないけど使いやすいやつを残す気がする。
残りたいやつは、あんまり真剣にがんばりすぎずに、わざとボロを出して安心させるぐらいがいいかも。

日ごろの不満をぶちまける時が来たぜｗ

俺も更新されなかったらぶちまけるぜ。

同じ犬ならスピッツより柴犬を取るのさｗ
従順な方が何かと都合がいいんだよ。
それより仕事しない産廃中高年の正規を早く切ってくれ。

ダメだよ年金支給される七十才まで雇わないといけないんだから

年明けの閑散期に残業してるようなわかりやすい金食い虫のクズを切れよ
何も注意しない公務員意識の管理職をどうにかしろ

>>431
どこの田舎だよ

>>431
切られるのは対人がダメなクズから

年明けって閑散期だったっけ…
未だに平成22年1月4日思い出してぞっとするぜ

ふふふ　今日もヘマしたと思ったが、よく確認したらヘマじゃなかったぜｗ

>>431
もしかして俺のこと言ってる？
わかっちゃいるんだが、改めて言われるとヘコむわぁｗ
まぁ、いつ切られてもかまわないけどね
俺みたいなやつ雇ってもらっただけでも奇跡みたいなもんだから
人生において貴重な経験させてもらっただけで　まじ感謝だわ

ただ、周りの人に迷惑かけてるのがひたすら心苦しいがｗ

>>431 ×
>>433　○


こんなミスするぐらいだから俺の程度がわかるだろ？ｗ

ＨＰから。准職員募集（平成24年4月採用）だと

あの人数の補充をみると、３月更新ありそうか
だがうちのブロックは准募集ないから
更新微妙か？

>>435
対人がダメってのは、まず、同僚とか上司とかとのコミュニケーションがとれずに
わかりやすくいうと、自分勝手に行動したり、言われたことをしなかったり、怒ったり
問題を起こしたり、といったことだと思う。こういう人はいい評価にはならない。

でも、おとなしかったり、口数が少なかったり、うまく意見をいえなかったり、とかいうのは
人のよさでカバーできるから、仕事のてきぱきさがあまりなってなくても、それほど問題にはならない。

どっち？感謝、奇跡とわかっている人なら、そう悪くは行動してないという気がするんだけど？

庁から機構になったとき大変だったのですか？
苦労話聞きたいです。
武勇伝は居酒屋で聞きますので、今日はいらないです。

Ｄ評価にならない限り今年の更新は大丈夫だな。
准職募集するのに更新しないなんて信義に反するからな。

募集応募して、更新するかどうかわからないから

やはり思っていたより予算が削減されなかったのではないかな。都市部を中心に
全体で200名程だが、本部を含めて2/3は東京近郊の首都圏なので、欠員の穴埋め
募集じゃないかな。人事情報によると、今年度4月〜12月までに約200名以上が
辞めている。定年や定年間近以外の正が辞めるのはほとんどないだろうから、
辞めているのはほぼ准だろう。雇い止めがなくても3月末の更新時に自主退職
する人は、昨年同様全体で数百人ぐらいが見込めるので、その為の募集じゃないかな。

うちのブロックは、
昨年12月に准の更新希望の有無を確認するようにブロ本から所長に指示出たよ
募集人数（欠員）見て、意外と辞める人少ないんだなーって思った
東京は相変わらずだねーｗ

正に戦場の弾よけ募集といったところか。
大量採用大量退職。ジジイとババアは要らん、小遣い稼ぎなら来るな。
とはいってもブロックの連中、
とくに民間上がりのやつらが見る目ないから変なのばかり採用するんだよな。

ほんとジジババばっか採用すんの勘弁して欲しい。
物覚え悪すぎるから教育するだけ無駄だし、ボーっとしてるの見てると目障りなんだよ。

准募集　4回で更新うちきり？

そもそも6回更新だったのが
2回更新→6回に戻ったのでは？

ここって職歴詐称して入った人いるの？

年金機構だから瞬時でバレるよね？

別に会社が絶対厚年加入とは限らんし
前職が事務経理営業接客じゃなきゃ気にもされない
登用面接でもほとんど触れられないくらいだ
たまにそんな雰囲気の人が焦った電話はしてくるがw
何度も言われてるが見られてるとしたら無資格未納だよ

年金手帳って社会保険事務所にいけば即日発行してもらえますか？

特定なんだけどうちのブロック准募集がない
有期とはいえ特定よりはマシな准の待遇に惹かれるんだけど

去年の3月末に契約期間終了が来て、更新した人に聞きたいのですが
更新するっていう話はいつごろありましたか？
2月にはあったでしょうか？

>>450
加入制度の管轄事務所による。
国年１号なら住所地の管轄の年金事務所
国年３号なら配偶者の勤務先を管轄する年金事務所
厚年加入中なら勤務先を管轄する年金事務所
管轄違うと管轄事務所に書類回され後日郵送。

>>451
准は正規と同じ職責があるから、給料増えるという目先の利益に飛びつくと後悔するぞ。
目標管理とかしないといけないし、何かと面倒が増える。

>>453
有難うございます。
１号なので最寄のところにいってきます

またアホン部十八番の締めきりがあるからすぐやれ指示が来てるな。
ノータリンな連中だよ。もっと前から何で準備して指示できないのかね。
給付に影響が出るからって、それ分かっているならもっと早く出せ。
ノー○リンな恐妻だったからなんて言い訳は通用しない。
指示出すだけの部署がうらやましい。

>>454
本当だね。准は他の非正規雇用と比べて給与も高い、ボナースもあるが、
正規と同じ職責を担わされるし、特定アシから見れば給与高いくせに
使えないとなると白い目が突き刺さるだろう。

募集のポスターが出ていたけど何も知らん人がまた、「公共機関」
だからしっかりしていると思って応募してきて、入ったらこんなはずじゃ
なかったってやめて行くのだろう。ここの准はお勧めしない。特定とかが
一番勝ち組みだろう。

特定が勝ち組ってあんたｗコンビニ以下の時給でなにいうとんのｗ

特定やるなら准になったほうがいいにきまっとる

>>451
だまされないようにね。募集あったら受けてみたら。

>>456
＞ノー○リンな恐妻だったから

「農林は共済だったから」と素で読み違えた。
疲れてるんだな…俺www

准は特定以上の使い捨て感が否めんけどなあ
まあ好きにしたら。自分はもうどうでも良くなってきてて、たんたんと日々過ごしてるわ


今日特定アシの延長雇用要望書みたいな名前書く紙が置いてあったけどシュレッダーしてやった
分限免職した人を戻せってここ二年そればっかり言い続けた屑組合某県支部が何言ってるんだか
何が要望書だ、本気なら嘆願書だろ、と思った瞬間冒頭に戻る

>>452
昨年は、更新の話は２月の下旬くらいだったかな
この時は、契約期間が１年間になったという説明が主だった
当時は更新回数の上限が２回だったけど
その後就業規規則を改正して上限が４回（最大で７年間）になった

今年は、１月の終わりか２月の初めに正式な更新の話がある（所長談）
ただし、ウチのブロックは欠員募集があるところなので、希望者はほぼ全員更新できると思う
准はブロック別採用なので、詳しくは所長に直接聞く事をオススメする

>>460
大阪市見ればわかるように今の組合なんて存在自体ハア？な感じだ。
赤い帽子の県かＭＫのおひざ元か知らんが、組合は今の状態なら
潰れる方がいい。

>>461
ありがとう。どちらにしても早めに話ありそうでよかった。
今度も、更新なら、だいたい皆1年間になるのかな
1年ならちょっとは落ち着いて仕事できるからうれしいんだけど。

納付書ぱっと見では付加保険料が入ってるのか入ってないのか
分からないのは何とかできないのだろうか。

特定→准について上司に相談しづらい状況にある

というか正規への内部登用の詳細は今月末に出るんだっけ？
なんだかんだ言っても准から正規狙ってる人、案外いるんじゃないの

准職員の応募書類に社保庁に勤務したことがあるか書くところあるけど
機構になってから働いたことがある場合は、はいといいえ、どちらになるんですか？

何言ってんだこいつ

>>467
単純なことでも難しく考えちゃうタイプなんだろ
ある意味、頭いいというか

普通に考えれば「いいえ」なのはわかるんですけど
あの質問の意図がわからない

>>469
↓ということ
旧社会保険庁での勤務経験がある方のうち、
懲戒処分を受けたことがある方は採用いたしません。

わかりました
ありがとうございます

だったら最初からそれだけ聞けばいいのに……

今、一人ずつ所長室に呼ばれて更新の希望有無を聞かれているんだが、
台本でもあるのか、聞かれた内容が一言一句違わず去年と同じだったw
時間が２分程度だったのも去年と同じ。面接ではなく確認作業。
まあ、それでも窓口や廊下で聞かれる特定さんよりは扱いはマシか。

もうダメボ。
死ぬしかナイボ。

>>473
おまえは何をやらかしたんだ？

俺も今日、核弾頭クラスのヘマをやらかしたから、
更新の希望を聞かれたときにいかにして断るかを真剣に考えてたところだ
このまま俺がいると、いつか所長の首がふっとぶクラスのヘマやらかしそうだからな
これ以上、周りの人に迷惑かけられんわ
まぁ、それ以前にむこうから更新お断りされそうだが

まぁ、お断りされたところで俺は死ぬことはねぇと思う
元々採用されたのが奇跡みたいなもんで、それが元に戻るだけだからな
元に戻っても五体満足でうまい飯食えてれば、それで俺は十分だわ

核弾頭クラスのヘマって、一体何やらかしたんです？

ここの仕事って、知らないことを知ったかぶってやらない限り
ミスなんてしないと思いますが？

今回の正規登用は発足時以降に採用された有期雇用の人たちが
一斉に受けるから、１０倍なんていう倍率ではすまないよね。

落とすなら一次面接とか書類選考の段階で落してほしい。
変に希望抱かせて最終とかでおちるとか今後のモチベーションに
影響するよね。

それがいつもの手じゃないですか。
ニンジン鼻先にぶら下げて、あと一歩というところで食わせない。
各県一人は組合の推薦候補が昇格するのでは？

准に採用された人って、ほとんどの人が社労士資格持ちですか？
超絶にバカで無資格なんだけど採用される可能性なんてあるのかな？

＞478
自分のことをそう言ってる時点でダメかも。

社労士なんてオンリーでそれだけ取ったみたいな奴は駄目だろ。経験上、
行政書士から上がってきた奴のが使える。

>>478
全員が全員持っているわけではない。
採用されない方が幸せということもあり得る。
社労士資格が超絶的に生かせない生きないのがこの職場。

>>479-481
ありがとうございました

皆さんは内勤ですか？
あまり年金のことを知らないのに、窓口や電話応対なんてできるものなんですか？

大きくいうと事務所は４つ部署あるし
年金相談ばかりではないし

社労士もち、ばかりじゃない
℃素人で入りましたが

>>482
新人であろうと何であろうといきなり対応させるから大丈夫。
右も左も分からないうちから取らされる。

もし契約終了となった場合、残っている有給休暇はどういう扱いになりますか？
契約期間内で全部消化できるのか、買取（おそらく無い思いますが）か？
これまでの経験者や情報知ってる方いましたら教えてください。

年３回事務処理誤りやっても図太い人間が羨ましい。

>>485
有給の買取はない（労働基準法で禁止されている）
更新する意思のない人は、契約期間内に消化すべく計画的に取得
それ以外では、もともと有給が残っていない人が多かったｗ

事務所の女の子に告ったら所内の多くの人が知ってます。もう僕ちゃん、死にたいです。でも余りに酷い仕打ちと思いませんか？

>>488
そりゃあ、死にたくなる気持ちもわからんでもないなｗ

ただ、言いふらしたのが当人とは限らんけどな
１人、もしくは極少数の親しい人に相談したら、その人（たち）が言いふらした可能性あるし、
断る側としても、断ったあとも一緒の職場で仕事するわけだから、
断り方に気を使うわけだし、そこのあたりを誰かに相談するのも無理はない

ところでおまえさんは、断られることを想定して告ったのかい？
人間関係、特に恋愛に100％は有り得ないのだから、
断られることを想定してなかったとしてら、おまえさんにも重過失があるわな

職場恋愛はうまくいってるうちはいいが、関係がこじれたときがめんどくせぇんだよなｗ

とここまで打ち込んだところで、これはただのネタなんじゃねぇかと思えてきた
ネタだったとしたら、ネタにマジレスしちゃってすまんとしか言いようがない

>>488
降られた？結果が書いてないからわからん

有休が買い取り禁止っての理由は、労働者が有休をとりたいのに許可せず働かせておいて
残った有給を買い取る、という行為を禁止するためだよね。労働者を保護する意味で設けられている。
だから本来労働者側も働きたいという意思があって、最後まで働いて、という場合は
残った分の買取は許されるべきと思うんだけどね。

>>490
振られてないなら死にたくはならんだろｗ
告った相手が余程のブスでもないかぎり

>>488 精神年齢は中学生並だね
　　　職場の子にコクるか

職場内はセクハラパワハラ認定されると面倒だから手は出せないよ
その前に准のような期間工は相手にされないのでは
正社員じゃないと

あと当事者が廻りに言わなくても
なんとなく「誰が誰に気がある」とか気付かれるし

あと、関係ないけど
ジジイとババアがイチャイチャするのは
キモいので止めてください

外部の者ですが、非正規雇用嫌なら、転職活動して、普通に正社員の椅子勝ち取れば
いいんじゃないの？

>>491
>だから本来労働者側も働きたいという意思があって、最後まで働いて、という場合は
>残った分の買取は許されるべきと思うんだけどね。

買取以前にそういう人は正規化するべきだろう
メンヘルだか何だか知らないけど
有給使い果たして欠勤、休職、職場復帰プログラムとやらで
楽な仕事ばっかりやってる正規が多いんだから

うちは正規休みまくりだけど、准は誰一人休もうとしない最悪な環境だ…

電話に出てお客様とトラブって、回りに迷惑掛けて
プライド傷ついて、ヘコんですぐ休む　
その繰り返しでメンヘルになって休職、休職期間が過ぎて職場復帰するも
同じ事の繰り返し
元社保庁の正規なんてこんな人が多いよ

>>498
適当に休めよ、そんな事をしてると鬱になるよ
私は、昨年度の休暇はほぼ消化して、今年度分は全部繰り越し
繰り越した分は絶対消化する、これも実力のうちｗ

職場恋愛ってご法度なん？
うちの事務所も聞かないけど。

いないと思うけど、男のアシが女性正規に告白したら、
身分の違いでフラれるかもしれないけど。

准を受けるときって上司に相談するべきだよね？

職場の女の子に告るって普通のことじゃないの？
ここも昔は結構職場結婚多かったし、吟行なんか半分以上社内結婚だよ。

>>502
別に相談する必要はないけど
所属事務所で准の欠員があるかどうかの情報は得られるかもしれない
今回は募集枠が少ないので通勤可能な事務所が限定されるし
所属事務所が（モゴモゴ）なので、別の事務所に所属したいと思っても
さらに（モゴモゴ）だったりするけどｗ

>>497
それはまた別の問題。有給残ってる人ははい正規へ、なんてやるべきじゃなかろう。
話を極端にしないほうがいい。

>>505
そういう意味じゃないって

機構でずっと働きたいという意思があって
窓口や電話でクレーマーと当たっても回りを巻き込まずに上手く処理できて
朝電話してきて、いきなり「今日は休みます」みたいな事もしなくて
心身ともに健康な有期雇用者を正規化しろということ
組織風土改革のためにねｗ

>>506
だからもともとがそういう話じゃないって

そういう話をしたいのなら別に関係ないレスを引用せずに
いちからしたらいい

>>504
ありがと

今回の募集の准は単純に欠員目的なのかな
離職率の高いブロックでの穴埋めに必死てこと？

正職員の全国転勤は国際人権規約Ｂ規約１７条に違反しませんか？

>>496
みんな転職活動してるよ。
ただ激務・薄給で一生勤めれないブラックが多いので、
それならまだ機構の方がマシって感じで居残ってるね。
薄給なのは同じだけどｗｗ

>>507
そっちこそ、487で私が有給の買取は労働基準法で禁止されてるって書いてるのに
買取は許されるべきとか書くからでしょ
法律で禁止されてる事は、機構は絶対できないんだよ

と割り切って仕事しないと現場勤まらないのさ

>>508
離職率が高い＝業務量が多い、事務処理誤りも多い、クレーム多い
ところかな

高卒の准職員として、３年勤めたら社労士の受験資格得られますか？

心配しなくても今は高卒なんか採用しない

採用はされてるんですよ。

准職員募集7人とかワロタ
何人群がってくるんだろ・・・

>>516
そんな厳密な人数を募集するところはどこですか？
10人とかならありますけど

>>517
名古屋

>>513
有期雇用者は証明書（受験資格に必要な実務経験の証明）を書いてくれないという話を
聞いたことはある
なんで機構の准・特定で社労士試験を受けている人は短大卒以上なんだろう
高卒の人は行政書士を取ってから（有資格者は受験資格になる）受けるみたい

しにたい

>>511
頭おかしいんかおまえは
有給の買取について話してるときに、反対意見を書かれたら
ぜんぜん別の話を書いてもいい、ってどんな自己中低脳だよ

さらにいっとくが有給の買取は完全に禁止されているわけではない。
実際におこなわれているし許容されている。そこは程度問題。もちろん全面的に何でも許されるわけでもない。
だから禁止とされている場合の趣旨を書いたんだよ。
別の話をしたいのなら、勝手にひとりでしろ。
関係ないレスを引用してわけわからん方向に話をもってこうとするな。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _.||＿__|_____||_
..　　　　　　　　　　　　　　　∧_∧　 ／||＿＿＿|^ ∧_∧
..　　 　　　　　　　　　　　　(・ω・`)／／||　　　|口| |ω・` )
.　　　　　　　　　　　　　.／(^(^ .／／||...||　　　|口| |ｃ 　）
.....　 　 　 　 　 　 ∧_∧ ／　／／　 ||...||　　　|口| ||し　　　　　　
.......　　　　　　　　(・ω・`) ／／....　　||...||　　　|口| ||　　　　　　　　楽しく使ってね
　　 　　　　　　／(^(^　／／ 　....　　.||...||　　　|口| ||　　　　　　　　仲良く使ってね
　"" 　　　:::''　|／　 　|／　''　"　　:::　　⌒　 :: ⌒⌒⌒ ::　""　　`
　::　,,　:::::　,,　;￣￣￣　　"､　:::: "　,, ,　:::　　 "　::　"　::::　　"

正規、客に逆切れカコワルイｗｗｗ

>>488
(´ﾟ c_,ﾟ｀)ﾌﾟｯ

キャイーン、事務処理誤りやっちまったぜ。
これで３回目や。
もうワシも死にたい。
滅茶苦茶怒られた。
これもパワハラになるかな？

機構本部め、勝手にマニュアルの一部とか、
指示依頼についている様式とか書きかえるな！
素直に事務処理誤りだと公表せいっ！！

>>519
社労士の受験資格内容↓
http://www.sharosi-siken.or.jp/sikaku.htm

給与の各種控除間違えていても事務処理誤りじゃないのがアホ本部だから。
あそこが一番反省の色がない。

30代前半で准職員に応募しようと思っているのですが
過去に納付猶予になっている期間があり、この期間の年金を納めていません
まだ10年は経っていないのですが、選考の際に不利になるんでしょうか？

>>528
猶予が承認されているなら不利にならないと思います。

>>525
俺も相当ヘマしてるはずなんだが、何も言われないのが逆に怖いわ
あとでまとめてガツンと来るのかな・・・。

所長によっては事務処理誤り多いと自分の評価が悪くなるので、隠してくれる人もいるよ!

>>528
30代前半なら、こんなとこの非正規職員になんかならずに、正社員目指した方が
いいよ。とりあえず准になって正を目指そうなんて考えてるならやめた方がいい。
正になれるのなんて一握りだし、そもそも最初から准を正にしようという前提で
採用しているわけではない。途用制度も、准のモチベーションを下げないために
作っただけのもの。今入っても現行の規定のままなら受けられるのは2年後だしね。

>>530
あなたが准なら、2月の更新面接の時に「更新しません。」と言われるだけなんじゃないの。

>>529
>>532
回答ありがとうございます
民間で正社員になれればそれに越したことはないのですが、かなり厳しい状況なので
こちらも応募してみようと思います

>>526
それで、准職員は実務経験になるかな？

在職中は毎日眺めていたけど、久しぶりだ。

思うに転職活動も大事だけど、実家との関係が本当に切実だと退職して
から切実に思う。

もしDQNな貧乏な家だったら詰んでいたよ、私。
ボンボン大学を出てここに来て辞めたんだが、親は去年、ロンドンに薔薇
庭園を見に行っていたし、実家にいるとタラバガニとかステーキとかそれ
なりに喰える。そういうのを考えると不平等だと思う。

　さて、親には何かと電話しておくと良い。そして、ニート特集がテレビ
で公害してたら部屋に逃げとく。あと、なんだかだ世間には同じ境遇の人
が多くて、仕事をしてると視野に入らないけど、地域には生活保護の人が
ザラッと普通に居る。「普通」の感覚がずれてきているかも知れないが、
本当にフツーにいるよ。

過去２年以内に未納期間があっても採用される者はされる。
私は１月あったが准職採用されました。

なんだニートか

そうっすね。周りはドロップアウトしたもの多し。
深夜アニメで盛り上がってます、いえい。

ただ30代で趣味人化してるんで、50代の先輩
からの意見には参考になってます。経済的に
はどうとでもなるそうですが、親の死はかなり
精神的にきついそうな。

そりゃ金づるがいなくなるしなあ

ニート以外の知人も増やさないと詰むよ
三十路だろ、もうそんなに自由に出来る時間はない、まともな思考してたら気づく事だけど。

　なんつーか、仕事やってる時以上に知り合いが確実に増えた。詰んで
しまったけど、まだまだ人生終わらないってな人を見て鈍感になった。前
職場では知り合いは広がらなかったけど、いまは増えたな。これは辞め
てから、かなり実感。

　生命的に詰むって人はお知り合いになってない（正確にいえば同じ歳
でガンで死んだ人や火の不始末で死んだ人はいるけど）。訊くと、困った
ときに自分で完結しないで他者に相談して強い意思でサバイバルした事
例多し。

　あと、聖教新聞らしきものが薬物のようにまわってるのが笑えた。階層
が違うんだけど、庶民の知恵だと実感。

志望動機のレポート書くこと思い付かない。

この前正規登用された人って実際どれぐらい仕事できる人だった？
まさか電話も窓口も知らんぷりみたな人じゃないよね

>>543
初日にはな穿ってたのと、あんまり表情が動かないから若干不気味なことを除けば、すごく仕事出来る人がうちは来た
あんな人ばっかりだったら、正規登用も捨てたもんじゃないかな、って感じ

でも鼻ほじるのはちょっとなあ…

契約更新できればの話だけど11年9月採用組は4月に24年度分の有給つくの？

当たり前やん。いまもらってるのは3月までの分。今度は15日もらえる。いまの残りも使える。

志望動機が
死亡動機に
なりませんように

>>543>>544
それっていつのこと？

うちのブロックはどこなら
通えるかアンケートきたよ

異動もありえるらしい

ウチの所長は、民間から採用された人だけど、全く社会保険関係の事が
分からない人。もう２年経過しても、未だに何も分からない。
なのに、人に対して「働け！働け！」と動かす。ヨソの所長も
（又は副所長も）同じなのかなぁ。
２年経っても全然イケてないんだから、人事はこういう人こそ、
進退考えて欲しいよ。こんな人、異動しても仕事できないのは
変わりないんだからさ。

准も異動はありうるよ。実際異動した人もいるし。
ただしそれは同一地域内にとどまり、転居が必要な異動はないというだけ。

民間職歴ある准職の人は採用後
在職証明書とか資格の証明書の提出を求められますか？
「×年以上の職務経歴」を条件にしてる公務員キャリア採用とかだと
採用時に必須だよね

>>550
そういう人の掃き溜めが研修所とかブロ本とか、
直接業務にかかわらない間接部門。
だけど、民間管理職って何であんなとんちんかんな奴ばかり？
つうか、何も実務を知らないのをいきなり管理職にしたのは
大失敗だろう。

確かに大失敗だね
使えないってね・・
１年ぐらいは候補生で
役職なしで電話や窓やってからでもいいかも

>>552
在職証明書や資格の証明書の提出は求められない
准は民間職歴なくても採用されるので、第２新卒（正社員歴なし）程度の人もいる

>>548
昨年の７月１日に正登用された人
採用時（7月1日付）又は最初の異動時期（10月1日付）に全国異動になった
正登用された人は、謝金（旧社会保険庁）→准→正規の叩き上げなので
実務は良くできて窓口、電話、事務所審査と何でもやれる人

ブロ本は民間管理職なんていねーぞ

>>555
ありがとう
となると面接が最重要になるのかね？
スペックが無駄に高いと逆差別があるとこのスレで見た気がするけど

>>556
へー。現場で使えない民間出のお偉いさん不良在庫で積み上げてないんだ？

健保と年金の分割・準職員の増加と分業化はやはり経団連の陰謀だな。
狭い範囲の知識しか持たない馬鹿職員を増やして、社会保障の精神を
忘れさせようとしている。

○○ちゃん、好きだっ!チューしていいですか？

丸山桂里奈

女子サッカー選手の丸山桂里奈さんが温泉に
入っているところが撮影された画像や動画を
発見して見たんですが…

温泉の画像や動画で丸山桂里奈さんの胸元から
チクビがうっすらと映ってしまった!?

しかも丸山桂里奈さんの温泉に入っている動画では
丸山桂里奈さんの乳の色まで!?

http://www.paizuri-omoro.net/pc/top.php

>>557
>スペックが無駄に高いと逆差別があるとこのスレで見た気がするけど

プライドの高い人は、現場の仕事は勤まらないんじゃないかな
機構からの「お知らせ」とか、普通の人なら読めばわかる文章を
意味がわからないから説明してくれと電話をかけてきたり窓口にきたりする人が
多いからねｗ

というか、読まないで電話してくる奴らがほとんどだろ。
分かんなければ最初から電話で聞けばいい屋ってのが多いから。

入れて・・・

うちの事務所誰彼かまわず食ってかかる30代独身の痛い女正規がいる。
課長をあごで使うこともしょっちゅう。
こいつ、4月に飛ばされて欲しい。

うちにもいるなー扱いにくい30代女正規

質問ひとつするにもいちいちドキドキしてしまうチキンな自分w

分かる、分かるｗ
そいつにだけは聞きたくない。
私には直接的な被害はないけど、文句ばっかり言ってるそいつの顔みるだけで疲れる。

勤続年数ながい独身女は
クセのある人多いよ

ここは中年の独身男が多い職場だよね。
普通の会社だと独身男は管理職になりづらいが、ここは関係ないみたいだね。

>>569
それが、年金機構クオリティ！

>>566
何で？俺だったら椅子でぶん殴ってやるよ。
そんなワガママに育てられた奴を一人くらい怪我させても首にはならないし。

首より怖いことになると思うが…
女の集団マジ怖い

殴れるんだったらボコボコにしたいのが数人いるけどね
更新打ち切られたら良いのに。人に仕事振りまくってお前は何してるんだよという

女の集団は恐いぞ。
影で悪口言ってるし。
おまえら中学生じゃないんだから、悪口言う暇あったら
仕事してくれって言いたくなることもある。
言われている方にも問題があるけども。
ここの女（とくに行き遅れの毒身女）は癖のあるのが多い。
中年毒身もそうだけど。

あなたにもあげたい、チェルシー。
あなたにもあげたい、「ダメ女カード」

惨窮カードよりあげたいのはイエローカード

>>571

572以下が言うようにボコるのは簡単だが女はその後が怖い

外堀埋めてネチネチ陰湿に苛めぬいた挙句セクハラでっちあげて退職or島流し とかマジでやるからな

不倫カップル見つけたら総務にチクればいいの？

痛い30女の毒身正規
セクハラされたって訴えたって誰も信じやしない。
てめぇに女の魅力はない。

やっと簿記2級受かりましたよ。
日本大学法学部→東亜大学通信制大学院修士課程→一橋大学院博士課程修了の俺が来ましたよ。
博士（法学）。専門は法人税法。 現在、無職職歴なし、37歳。セブンイレブン夜勤歴もうすぐ10年。うつ病まっしぐらで、この前精神科行ったら
障害年金2級に該当するかもしれないと言われた。障害基礎年金2級ってやつ。年間約79万円。
もう生きるの疲れた。

何言ってるんだ？
いいか、地域イベントに参加したり整理整頓や掃除をしている連中なんか組織改革PTとは言えねーんだよ。
ただのオシャレ野郎の集まりだ。
迷惑を考えず権利ばかり振りかざすゴミ職員（３０代）を掃除するのが本当の組織改革だろうが。
それがオレ達『裏組織改革PT』の使命だろうが。

つうかそれ、民間管理職が良く提案する奴じゃん。
あの人たち実務分からないし、覚えないからそっち方面ばかり熱心で。

>>579
最終学歴一橋大学院になるの？？？

整理整頓と掃除、酷いもん。
言わざるを得ないんだよ。ゴミ拾いもそう

言い換えたらそこの事務所は目も当てられないほどひどかったって事だよ。威張ってやりました！とかいう前に放置を恥じるべきとこなんだけどね

サンキューカード一枚もらった〜

もうすぐサンキューとる人にあげようかな。産休カード

准職員受けようと思いますが、志望動機のレポートに書くことが思い付きません。

変なこと書いて面接にすら行き着けなかったら嫌だなー…

ここって事業仕分けされたくせにまだやってんのかよ。はやくばか職員首にして潰せや。

>>583
ゴミが落ちていても誰も拾わない
届書が切れたら補充せずそのまんま

本当に何というか、ここは小学生並みの生活態度のやつエライ多いな。
中年以上がとくに酷い。

准職員て、東大とか旧帝大とか受けないよね
それでも明治立教クラスじゃ無理？

学歴はあまり関係ない。

じゃ何が関係あるん？
年とか性別なんかな？
まさかの人物重視はやめてよw

ニッコマ出てれば100%通る
あとは若さ

おっさんは無理ですか、そうですか

打たれ強さを売りにするとか

准職員のまま精神病んで殉職するひともいますか？

田舎事務所だけど准職誰も殉職してない
むしろ正規がメンヘラで…

今回募集かかってるブロックは殉職してるのかな
単によりよいとこへの転職者が多いのか

役所の生活保護担当だと刺されたという話も聞くけど、
年金はそういうこと聞かないから良さそう
クレームは慣れてるけど、暴力は勘弁

いいか、地域イベントに参加したり整理整頓や掃除をしている連中なんか組織改革PTとは言えねーんだよ。
ただのオシャレ野郎の集まりだ。
迷惑を考えず権利ばかり振りかざすゴミ職員（３０代）を掃除するのが本当の組織改革だろうが。
それがオレ達『裏組織改革PT』の使命だろうが。

ゴミ職員は40代以上もたくさんいる。
それと糞の役にも立たない民間出身の管理職どもな。
ハシゲあたりに理事長になってもらえよ。

支援法10月1日施行で決まったぞ。
月曜日電話殺到しないことを国年課は祈る。

皆さん、意向調査的なの提出しましたか？

そろそろ就活しないと、雇止めの危機か…。

やはり使い捨てだったのか、この組織。。。

今頃気づくなんて遅いｗ
使い捨てなんて分かり切ってるだろ。

来年度こそかわゆい新卒女子を頼む。
今年度は最悪だった。。。

俺のところの新卒も酷かったわ｡
ずんぐりむっくりじゃなくて堀北真希や綾瀬はるかみたいな新卒は入って来ないんか？

複数ブロックに応募はできないんでしょうか？？

できれば准職員、複数受けたいんですけど。
マイナス評価になるものなのでしょうか？？詳しい方教えて。

同期がひとりメンヘルで脱落した…
次は誰の番だ(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

複数応募したければ、すればいいじゃん

だけど、するなってことをするような奴は

法令遵守の職場に採用されるか？

詳しいも何も複数不可ってはっきり書いてなかったっけ
前に複数応募した人が、連絡来て取り消しになった上に次からは書類落ちするようになったと書いてた気がするが

何が絆だよ。こんなのは絆じゃない！！

さあ、国民年金の追納が10年前までできるようになりますよ。
ちゃんと未納分納めてから働いてくださいね（）
ttp://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20120120-OYT1T01196.htm

法案通ってからずいぶんと時間がかかりましたねー。
それも10月までには・・・て言ってて結局10月だもんなー。

で、これ払う人いるの？

10年前まで追納できるなら、納付猶予の制度いらなくね？
どうなるの？

>>611
未納期間長いと障害年金もらえなくなるじゃん？
納付猶予ならだいじょうぶだけど

>>610
いるよ
60歳時に受給権なくて、任意加入する人にはちゃんと説明してる
ざっくりと１か月の保険料15,000円×必要月数で保険料総額を計算して
これだけのお金を今から10月までに準備しておいてくださいね
受給権が作れた時の年金見込額も渡してる
現場（相談室）をあなどってはいかんよｗ

>>611
障害遺族で未納期間長いとそこでアウトな時がある。
支援法って老齢がもらえないことを防ぐための法律。
だから一番恩恵を受けるのは、70歳まで任意加入をしても
年数不足で年金受給権が得られなかった人。
支援法で追納すれば受給権が新たに出る可能性がある。
もっとも、こういう若い時にだらし無かった奴を救うのもどうかと
思うけどな。

うちの国年なんて
任意加入・高齢任意加入で喪失予定日間違えて
裁定請求した時に判明して
窓のベテラン特定＆室長の対応でなんとか凌いで（許して貰って）
事務処理誤りにしないで済んでる
センターに送った後に判明したら本部に報告しないといけないから

支援法で救済対象になる奴の大半は、
50代60代以上　→　年金なんてアホ社会保険庁が株すったり無駄遣いしているのに
　　　　　　　　　何で払わないといけないんだ、払う必要ないだろ？
　　　　　　　　　払う必要があったのを知っていて、払わなかったいわば故意犯
20代30代　→　　　親が「年金なんて学生は払う必要がないと思った（学生特例してない）
　　　　　　　　　どうせ払っても将来はもらえないから払わない
　　　　　　　　　制度そのものに関心がない

前者の救済が色濃いんだが、そもそも救う必要ある？
知っていて納めないで未納にした奴が大半だぜ。民主党政権らしいわ。

>>616
救う必要があるかないかと聞かれたら
「ある」と答える
何故なら、年金がなければ生活保護になるから

この前相談に来た人は、息子に保険料の工面を相談するって言ってたｗ

正規職員 =　元公務員の知的エリート、叩かれてるが、実は超優秀で頑張っている
中途職員 = 民間出身のおバカ、どんだけ頑張っても知識が追い付かず、使い道なし

こうれ正しい？

>>617
そうか、そういう面もあるのか。
たしかに、年数足りませんよという人があきらめた顔する見るのはなあ。
たしかに、年金もらえるようになればこっちも救われるしな。

>>618
正規職員＝８割クズ。まともなのは２０代３０代の一部。
中途職員＝機構発足時の採用は一部優秀な人有り。他お話にならない。

＞613

まぁ、年より向けの制度ですよね。
60過ぎて納付月数100にも満たない愚か者向け。

若い現役世代にはなんの魅力もない制度です。
将来しっかり考えてる若者には朗報ですが、そんな若者は元から未納期間がない。

>>621
新婚の嫁の方が委任状持って
夫の年金加入歴と未納状況を調べてって来所する場合もあるよ
そういう場合も10年遡り納付の説明はしてる

まぁ、夫婦のどっちかがしっかりしてれば
将来、生活保護なんてことにはならない

一番最初に内定出た窓口三流官庁だったが、ここに入ったのは神のお導きだな。
この組織は言ってみれば資本主義と共産主義の間の子。
欲に目がくらんだ経済団体から平和と秩序を守るための砦。
大手民間や経産省なんかに就職していたら、ただ資本主義に洗脳されるだけで
何も知らずに終わっていただろう。
経済団体の目的は職員の大量採用による社会保障組織のマニュファクチュア化。
これにより制度の一部分しか見えない人間を増やして制度の全体的・根本的な理念が
わからない人間を増やそうとしている。

１０年前にさかのぼって強制徴収できるのかな？

なんかさー、回を重ねるごとに殉職のＩＱが酷くなっていないか？

摘要帖佐の９月殉、いまだにどうだとゲッペンになるのかわからんと。
その原因てーのが、周りが教えてくれないから、だそうだｗ
こういう主婦あがりが混じっているのは、採用が単なる数合わせだからか？

西日本の某ブロックの9月准です。
同じ課の同期20名くらいいましたが、特定上がり以外は皆年金に関しては素人でしたよ。
採用基準に「年金の基礎知識」は無いと思われます。
採用後研修あるから自分で勉強しろってことでは？

10月適用組、民間あがり社保素人だけど
ゲッペンぐらいわかるよ、窓、電話も
やってるよ
レアなゲッペンはわからないけど
eラーニングやマニュアルかじれば
ある程度わかるだろ

人に何から何まで教えてもらおうとする人は応用力の効かないクソになる。
自分で調べて勉強する人は、すぐ伸びる。まともな人なら半年もやれば、簡単な事は一通りできるようになる。
入る時に知識はいらない。むしろ入ってからの姿勢が大事。

健保厚年のサンテキってやったことない。
船保のサンテキしかやったことないから。
船保のサンテキは難しいしめんどくさいよｗとくに漁船で水揚げとか歩合とかからんでくると。

つうか、普通は船やった人の方が圧倒的に少ないってｗ
歩合一代とかだろ。しかも厚年と違って7月と決まってないしなｗ

>>625
主婦上がりと定年退職組は要らないよね。
特定とかアシで来てくれって人が本当に多い。
ちゃんと面接の時に面接官も説明しておけ。
待遇ばかり目が言って、仕事させたら全然使えない。
昔のお茶くみOLレベルのババアが多すぎ、戦力にならない。

月変のレアケースは疑義照会を読まないと無理だよ
疑義照会を読みこなせるようになるまで、最低でも半年かかる
（正でも准でもIQが問われるのはこの部分ｗ）
特定に聞かれて即答できないとアホバカ扱いされる

>>625
基本は教えてやらないと無理よ。
それもすっ飛ばして全部自分で覚えろというアホ庁方式だから
このていたらくに。
研修所だって上っ面しか教えていないからな、細かいところは事務所へ丸投げ。

「おまえら民間は公務員と違って優秀なんだから自分で勉強しろ」ってことでしょ？＞社保庁解体

ちがうちがう。
公務員として置いていたら俺たちにも火の粉が降りかかるから＞アホ庁解体
でもって、質の低い「民間経験者」がどんどん入ってきた。
民間での経験はここの実務に必ずしも直結しない部分がほとんどなのに。

>>631
謝金（旧社保庁）・特定と違って准の定年は60歳だから定年退職組はいない
機構を定年退職したエルダー職員（賞与なし）ならいる
主婦（既婚女）の准は多い
未婚ならこんなところに来なくても他に行き先があるしね
職歴があれば、有期雇用じゃなくて正社員の口があるってこと

会社を何らかの事情で解雇（倒産とかな）、退職した人が多いだろうしな。
ただ、その中で戦力になりそうな人がほとんどいない。
特定並みの仕事していて窓も電話に出ないのが結構いてかなわん。

>>635
政府の答弁とちがうなぁ（棒

機構設立時の職員18.000人（うち正1,100人）→28,000人に水ぶくれしたけど
正の定員数は増やしていないから、増員はすべて有期雇用
事務センターの集約化も全然進んでいないしスリム化は
机上論だったという事かなｗ

これって倍率どのくらいなんだろ
過去ログを見た限りでは辞める人を考慮して多めに採る分あまり落ちないみたいだけど…

准職採用してもらったらどこに行くの？
徴収？

>>641
国会で証人として出てもらいます。

なんとか書類書けたよ
郵便局に持っていくかどうかw

准のこと？
書類でどれだけ振り分けてるかは知らないけど、最低でも10倍程度にはなってるみたいよ
このスレと、なかの人たちからするとダメ企業だけど、世間的にはまだマシな方って事なのかね

>633
研修を受け、ＷＭ使って説明してもらって、客向けの説明資料でもいいからきちんと読めと渡してもらって、届出書現物を使って説明してもらって、５ヶ月半どうしていたんだか。
ゲッペンですかあ、　て、初めて聞くような顔されたらこっちの腰が抜けるてw

月変なんかは会社勤めしてないとわからんもんね
でもそのおばちゃんは覚える気ないんと違う

わたし、やったことない、わかんなーい
ばかりの殉職で干されてるおばさまがいる

1. Fラン短大卒51歳元専業主婦
2. 慶應経済卒44歳失業中のオッサン
3. 立教大文学部卒31歳、FP2級、社労士勉強中無職
4. 東大文学部卒職歴なしバツイチ女58歳

こんな感じならどれが一番採用されやすい？

>>640
勤務地が東京だと募集枠が多いから倍率低いけど
若干名（5人未満で何人採用するか不明）となっている県だと倍率高いと思う
うちの事務所は国年に欠員があるんだけど
３号不整合記録（←見事に空振りｗ）や今秋の10年遡り納付でテンパってる国年課長が
どこかの課から使えそうな准を引き抜くかもしれないから、国年に配置される
とは限らない

>>648
3でしょ
1と4は、WMの操作ができなくて回りに迷惑をかけそう
2は、徴収課ならいけそう

特定→准になった人って基本給いくらぐらいからスタート？
（社保庁OBとかじゃない場合）
14〜27万の差異化の基準がわからない

>>639
いまの人員は28000人（うち正1100人）ってこと？
正ってこんなに少ないんだ〜。

>>648
3だな。
立教どころか大東亜帝国でも可。
1はアシスタントなら場合によっては可。
2はプライドが高くなければ可。
4は絶対不採用。

>>652
20代後半は？
ちなみに高卒♀

徴収におっさんの配置もあるんや

>>651
ゴメン、桁が間違ってたorz

正確には23年10月1日現在で
正の定員10,880人に対し現員10,813人（▲67人）
准の定員5,093人に対し現員4,868人（▲225人）
特定・アシの定員12,174人に対し現員11,791人（▲383人）
総計定員28,147人に対し現員27,472人（▲675人）

資料のP17より
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001vlhr-att/2r9852000001vm27.pdf

>>654
徴収は詳しくないけど
営業やってて売掛金の回収等の実務経験があって
保険料を滞納している事業主と話をつけることができる人なら採用されるみたい

>>648
漏れが面接官なら全員落とす。
中途半端にプライド持ったのが多すぎる。
高卒であっても20代前半とか30代前半までなら、未経験でも採用する。

プライドなさそうなこんなのはどうだ

1. 上智大学法学部卒43歳男、失業中
2. 大東文化大学経済学部卒36歳、ずっと無職
3. 法政大学法学部卒28歳女、ずっと派遣、OAスキルあり
4. 神田外語大学卒25歳女、帰国子女TOEIC980、漢字苦手、面接キョドる

>>633
大学教育を受けた人間にとっては、知識を投入しなければ労働者は労働を提供できない
ということは当たり前のことなんだがな。
調査官クラスで高校生みたいなこと言ってる奴って、
キモすぎて結婚もできなくて、人としての成長が止まっているんだろうな。
格下げしろよ。

>>658
3番なら採用。
良い学校出ていても、KYな女っているよ。
忙しいのに当たり前のように話しかけてきたり、
何というか、相手の身になってものを考えられない人。
いくら仕事ができてもこういう人は要らない。
っていっても、漏れも採用側じゃないけどｗ

5. 高卒、職歴無し無職39歳男、芥川賞受賞作家

アホか？
陸橋の一番偏差値高い学部を滑り止めにしてたわ。
もちろん対策無しで合格

＞６５８

つまんねーこと聞いてんじゃねぇよ。

かんに触った高卒

高卒は採用してくれないの？
一応、機構になってからのアシなんだけど。内部枠とかないのかな？実績とかで採用してくれないかな？
外部の子採用するより当たり外れないと思うんだけどな。
電話だって取れるのにな。

>>660
ごめんなさい
もう話しかけません

准以上は高卒採用すんなよ…40歳以上のジジババもいらん

>>665
高卒でアシから准も皆無ではない
ただ、よほど仕事ができないと…
機構からの採用者だと色々と厳しいんじゃないかね
このスレではバカにした発言多いけど
いわゆる謝金さんの中には下手な正規より仕事できる人もいるよ

カリスマ謝金さん確かにいる
へたな正規より仕事を知ってる。

ともかく、ジジイババアを殉職で採用するのはやめてくれ。
足手まといにしかならない。特定アシならまだ我慢できるが。

ここは転職板ですよ
そうゆう話は公務員板ですべきジャマイカ
それにしても履歴書送ったとかがまったくないねw

2年目で更新の意向聞かれなかったんですよ。
まだ20代だし、おばさんには・・・
なってません！
課長も「機会があれば受けたら？」ってことでしたので
職務経歴書は仕上がりました。
あとは志望動機考えるだけです。
実務通じてじゃないと考えにくいですよね？

プリンタ壊れた
心が折れそう

プリンタぐらいドンキあたりで買ってくるべしｗ

>>671
無駄に責任ばかり増えて出来ない正規の尻拭い要因になると思われ。
他に転職先を当たるべきだと思う、その若さなら公務員試験だって
受けられるじゃないか。

特定アシは給料に目が眩んで応募したがるよな
主婦のおばちゃんはいらない

履歴書に書くとき、年金機構って「入社」「退社」でいいの？

やっと簿記2級受かりましたよ。
日本大学法学部→東亜大学通信制大学院修士課程→一橋大学院博士課程修了の俺が来ましたよ。
博士（法学）。専門は法人税法。 現在、無職職歴なし、37歳。セブンイレブン夜勤歴もうすぐ10年。うつ病まっしぐらで、この前精神科行ったら
障害年金2級に該当するかもしれないと言われた。障害基礎年金2級ってやつ。年間約79万円。
もう生きるの疲れた。

いとはんよりしんぶんのほうがはやい

先日准職員の応募しました！
書類選考通りますように。

やはり上司の覚えが悪いと更新無理かな。
そうなったら給料８％下げてもいいよ。

ここの昇給ってどんな感じになりますか？
採用のときは実際の能力はわかりませんよね。でも基本給が等級で決められる。
たとえば、日本さんはS2-5、年金さんはS2-10だったとする。
で、実際に働いた実績、能力が、日本さんのほうが明らかに上だったとする。
この場合、昇給の際に、等級は逆転しますか？
それとも日本さんがS2-6にあがり、年金さんがS2-10のまま、が普通？

元パチプロじゃ書類選考通過無理ですか？

>>681
等級の上昇は評価で決まる
HPの規程見てらっしゃい

「必着」なのに、何故か「消印有効」だと思い込んでた
間に合わない
しにたい

>>683
形式じゃなくて具体的な運用（実現）状況を訊いてる。
じゃやっぱり後者ってことでいいかな？

諦めずに送ってみろｗ
そこまで鬼じゃない

>>684
直接自分で届けたら？

いや、郵送が間に合わないんじゃなくて
志望動機が間に合わない

確かに他は消印なのに、近畿だけ必着になってるね
こんなところもダメなんだろうね
普通は統一するべ

やっと簿記2級受かりましたよ。
日本大学法学部→東亜大学通信制大学院修士課程→一橋大学院博士課程修了の俺が来ましたよ。
博士（法学）。専門は法人税法。 現在、無職職歴なし、37歳。セブンイレブン夜勤歴もうすぐ10年。うつ病まっしぐらで、この前精神科行ったら
障害年金2級に該当するかもしれないと言われた。障害基礎年金2級ってやつ。年間約79万円。
もう生きるの疲れた。

志望動機がんばって書いたけど、履歴書見た瞬間に選考落ちで
志望動機なんて見てもらえない気がする

志望動機にマーカーされてましたが(笑)

普通郵便でもたぶん明日にはつくと言われたけど
心配だったから念のために速達で出してきた

>>693
おれも速達で出したｗ
期限内に届くかな

なぜ経済が躍起になって社会保障組織を陥れ、
社保職員を潰そうとしたのか？
なぜ大工場化することで社会保障の理念も知らない上に
書類チェックしかできない馬鹿な職員を増やそうとしたのか？
これは単に、社保庁から社会主義思想家が生まれるかもしれなかったからだ。
労組が発達していたことからわかるように、ここは社会主義のエネルギーが強い職場だった。
そんな職場の職員の中に本当に頭のいい人間が一人でも紛れたら、
制度の成り立ちを調べすぎて社会主義思想に到達してしまうに決まっている。
資本主義という悪魔に対抗できる聖剣を手に入れてしまう。
だが残念だったな。もう『秘蔵っ子』が紛れてしまったんだよ。

老害を雇うと周りがフォローしなくちゃいけなくなって
客へのサービスも停滞するからまじやめろ

年金制度ほど不平等なもんもないと思うけどねえ
三号とか三号とか三号とか

雇い止めなら受けて立つぜ！

年寄り、公務員でいう定年再雇用だけはマジ勘弁。
連中のお守しないといけないなんて・・・。
態度悪いし使えないし、そのくせ威張るのは人一倍。

>>695
社保庁も現在の機構も年金制度に関して、意見を言える立場にはないのでは？
制度云々は厚労省年金局が所管だし、今も昔も制度に沿った運営を担ってるだけだろ？

…と、マジレスしてみる

定年再雇用って准は60までだよね
まあ応募だけで、実際はいくつまでかは知らんけど

そろそろ履歴書見てくれたかな〜どきどき

「挑戦的」が「挑発的」に見えた募集ポスター

定年再雇用（エルダー職員）は正規しかないよ
給与は特定並みだからわざわざエルダーなる人はよほどの物好きだと勤続45年のおじちゃんは言っていた

ふざけやがって
今日も仮病で休みやがった
これで三日連続だよ
どうせインフルエンザにかかってましたと言うんだろうな
みんなお前のサボり癖にはあきれているよ

一方で今年雇い止めになる
働き者の特定職員の方の話を聞くと
仕事もできない、有給も使い果たし、病気を隠して正職員として
入ってきたこの職員を私は許せない！

そういうヤツは自然淘汰されるでしょ？
公務員じゃないから、休職1年して復帰できなきゃ辞めてもらうしかないんだし

○○は態度がデカイ。おっぱいもデカイけど。
今度おっぱいに顔埋めちゃおう。

この年度での雇止め、相当発生するとか。
年金問題関係の予算で雇われてる人はヤバイのか？

しかも、自分が年金問題で雇われてるなんて、
知らされてなかった・・・。
昨年の更新で聞いてビックリ。

どうしようもない組織だな。
労基署入ってくんないかな。

絆でＮＰＭ賛美の国民年金部ってマジで馬鹿なのか、
発言を強要されているとしか思えない。
サッチャリズムは、

オイルショック
→民営化・市場化で歳出削減

となるはずが、実際は

民営化・市場化しつつ最低賃金委員会を牽制
→民間の競争の舞台は「賃金引き下げ」に
→低賃金労働者・非正社員の増大
→社会保障費の増大（1979年9.225億ポンド→1986年18.588億ポンド）（伸び率132.8％）

となってしまった。
これのどこが成果が上がっていると言えるのだろうか？
マーチ早慶レベルが下手なこと言うからボロが出る

40歳男マーチ卒
民間勤務後現在無職
社労士持ち
受かりますか？

今回、何月組が雇い止めになるのよ
はっきりして欲しい

いや、年金労外はホントしんだほうがいいかもな。

日本の所得は250兆

そして
ブル至急が100兆　残りほぼ8割？未満でだいたい150兆　実平均はなんと350万　税×300万　リアリティあるだろｗ

老外至急受給額は合計50兆以上。至急世帯はほぼ1500〜2000万
平均250万相当　しかし恐ろしいことがある。

個人250万だが、各種免税ほか、交通費もくそもなしで、実質リーマンの400万相当に匹敵する至急。

恐ろしい。
世帯あたりの至急額は330万だ。しかも結果免税で、あきらかに平均賃金よりも多角なってる。

結果的に。
ブル除いた。消費の3割は対就労人口2割以下の老外が掌握してる。

まぁ、こんな年金は破綻だね。だすやつはアホだよ。
漏れは5年で破綻すると予測。

老外くるってんな。

しかもろうがいアホだから。

1　国家歳入は赤字超過　マイナス40兆
2　年金も事実上赤字食いつぶし。

なのに、年金維持できるとおもってんだ。
そして事実上社会経済破綻させてるのに、大丈夫とまったく無自覚な事だ。

完全いかれてるよ。

事実上生活保障各種至急費は

世界最大規模

ブル除く所得至急の3割が保護関係と異常。


老外のせいで、事業各種は停止と自覚なし。

絆でＮＰＭ賛美の国民年金部ってマジで馬鹿なのか、
発言を強要されているとしか思えない。
サッチャリズムは、
オイルショック
→民営化・市場化で歳出削減
となるはずが、実際は
民営化・市場化しつつ最低賃金委員会を牽制
→民間の競争の舞台は「賃金引き下げ」に
→低賃金労働者・非正社員の増大
→社会保障費の増大（1979年9.225億ポンド→1986年18.588億ポンド）（伸び率132.8％）
となってしまった。
これのどこが成果が上がっていると言えるのだろうか？
マーチ早慶レベルが下手なこと言うからボロが出る。
こんなのは絆じゃないと思う。

9月組の准♂がメンヘル休職orz

入構当初から内向的な奴だと思ってたんだがこんなに早くに脱落するとは。

ろくに仕事も覚えてないのに有給と傷手だけはがっつり使い果たしてから辞めるつもりらしい

ボコっていいですか？

おっさん？

あれ同じ事務所の人みてるのかw

別に同僚が休んだりやめていくのはいいじゃん
逆にその分自分の力をつけられるし、存在感も見せつけられるし
頼りにされるだろうし、上に立てるだろうし、といいほうに考えたら？
なんで怒りたくなるのかぜんぜんわからん
自分も本当はそうしたいのにというのならそうすればいいだけだ

俺はオカルトの類は信じてないんだが、人相だけは信じてる
ブサ面のやつは、ほぼ確実に性格も悪い
ブサ面はコンプレックス強いから、ちょっとしたことで傷ついて、すぐにそれを根に持つ
それで、他人をおとしいれるようなことを平気でしてくるんだよな

>>717
実際、俺もそう思っていたよ。
あいつ入構のときからチーフのおばちゃんしか話し相手いなかったし、
毎日昼休みは寝たフリしてたもんな。
気付かないフリするの大変だった。
できればミーティングにもあまり呼びたくなかった。

>>721
ブサ面って言うか、
目が細くて大陸風の名字の奴は
祖国に帰って欲しいよな。

>>720
そういう見方もあるが

1、いきなり麺減休職
2、引き継ぎした瞬間事務処理誤り
3、原因は麺減
4、君のせいじゃないがと言われつつ、事務処理誤り作成
5、怒られる。お客様に激怒られる。
6、やっと、完了。胃が痛い
7、「お騒がせしましたー。」麺減復帰。

こんな流れが2〜3回も続いてみろ。
嫌にもなるし、愚痴の一つも言いたくなる。これが、某事務所の現実

それより特定のババア同士で足の引っ張り合いすごいんだが
なんとかしてくれねえか？くだらないことでお局様同士ぶつかって
とばっちりが来るから困る。

絆でＮＰＭ賛美の国民年金部ってマジで馬鹿なのか、
発言を強要されているとしか思えない。
サッチャリズムは、

オイルショック
→民営化・市場化で歳出削減

となるはずが、実際は

民営化・市場化しつつ最低賃金委員会を牽制
→民間の競争の舞台は「賃金引き下げ」に
→低賃金労働者・非正社員の増大
→社会保障費の増大（1979年9.225億ポンド→1986年18.588億ポンド）（伸び率132.8％）

となってしまった。
これのどこが成果が上がっていると言えるのだろうか？
マーチ早慶レベルが下手なこと言うからボロが出る。
こんなのは絆じゃない

同じこと何回も書くなよ
しかも転職板でスレ違いだしw
馬鹿かよ

しかしおっさんと呼ばれる歳でメンヘル休職→退職となれば
再就職厳しいだろうな

しかも9月に入って半年もたなかったときては尚更

他人事ながらお気の毒…

書類選考通った人は面接日を連絡ってあるけど、
連絡は電話で来るの、それともメール？郵便？

今年の窓口は、６月や１０月は荒れますぞ。消費税はアップ。年金支給額は、
downだが、生活保護や議員年金は維持・・・・・・

面接日時は郵便で連絡くる
日時は指定されてる

ここの仕事って窓口サンドバッグにされて一年でサヨナラなんですかね

機構内報拝見致しました。
ひとことだけ言わせて
外部委託したらみかけの機構の定員減らせるやん？
派遣社員が1100人もセンターにいるなんて

>>733
外部委託っていうのはな、
今お前がやっている仕事のうち
単純労働者でもできる部分を
低賃金労働者達にやらせるんだ。
そうしたらお前の仕事の価値は下がるから賃金が下がる。
そしてお前は外部委託される仕事
のことは一切わからなくなる。
馬鹿職員が増えていくんだよ。

絆でＮＰＭ賛美の国民年金部ってマジで馬鹿なのか、
発言を強要されているとしか思えない。
サッチャリズムは、

オイルショック
→民営化・市場化で歳出削減

となるはずが、実際は

民営化・市場化しつつ最低賃金委員会を牽制
→民間の競争の舞台は「賃金引き下げ」に
→低賃金労働者・非正社員の増大
→社会保障費の増大（1979年9.225億ポンド→1986年18.588億ポンド）
（伸び率132.8％）

となってしまった。
これのどこが成果が上がっていると言えるのだろうか？
マーチ早慶レベルが下手なこと言うからボロが出る。
こんなのは絆じゃない

>>733
突合センターの事を言ってるんだろうけど、紙コンは業務委託だよ
業務委託している会社の社員が1100人いて紙コンの仕事をしていて
それをチェックする職員として参事役数人と正30人、准15人がいる
機構の本来業務とは別

紙コンって旧陸軍でいう関東軍みたいなもんなの？

ここの内容って情報漏洩にならないかな…？

>>738
プレスリリースという言葉勉強してから出直してこい

指定された面接日時が都合悪かったらどうなんの？

>>740
今回はあきらめたらいいんでは？

現准職員の方、来年度の更新or雇止め、気にならないのですか？

来年のことを話すと鬼に笑われます。

もうすぐ節分です

機構正職員からしたら准はタイヤみたいなものだよね
スペック高かったりうまく仕事捌くのがいても走りやすいタイヤだなぐらい
所詮は消耗品
使い易ければもっと使うまでだよ
一生自分と越えられない壁がある、そんな人間を尻目に仕事するのはなんて気分がいいんだろう

数年前に国�U地上に筆記のみ一発勝負で受かりましたが、
今はここで葦やってます。
だから何？って言われそうだけど。
入ってみてわかったけど、自分より社会性がない聖職が多くてうんざり。

じゃあ辞めれば？

女ならパートでもいいだろ

３末で一部アシスタントさんが契約更新されない件は本当の話だったんですね。

クーリング期間を設けて再雇用するとかって話があるそうですが、
クーリング期間の生活を保障する何かを出さない限り再雇用までまてる
アシスタントさんなんて皆無じゃないでしょうか？
うちのアシスタントさんは本当に優秀な方なので、特定とか准試験とか
うけていることを願うばかり。

アシスタントも雇用保険払ってるでしょ

≫749
当初の予算では雇用できないから、追加予算を待って再雇用してもらう流れ。
ベテランなら事情を知っているはず。ただ、記録特需はもうないんで、
目論見どおりになるか…
どうしても残りたいなら、窓か電話はさけられない。昨年末から一部アシ
も窓に出はじめた。私窓は嫌って逃げていた特も同様。そのうち電話にも
出るようになる。うちの事務所では、特もアシもだぶついているので。

本当に優秀な方なら
賢く立ち回ると思いますよ

本当に優秀な方なら
年金機構なんかで働きませんよ

補充のために４月準の募集があるのだから、準は基本的に全部が更新される。
更新されないヤツはよっぽどの問題があるということだ。
どんなに仕事の出来ないヤツでもぼけーっとサボっているヤツでも、大きな処分の対象者じゃない限りはノウノウと居座れるんだな、これがさ。
だいたい、消えてほしいヤツが一番ずぶとく居座る。

私、准ですが更新はないかも知れませんと言われました。
それより前に当人の意向は聞かないのでしょうか？

うちの事務所の記録課は、電話もほとんどなく
午後なんて読書してる奴多い
その分、相談室の電話はつながらないこと多いので
相談室増員すればいいのにって思う

ほぼ非正規だよね、この団体は

>>755
各事務所への准職の配属人数が正式に決まるまで、
特に残しておきたい者以外は、とりあえずそう言っておくのがルール。
減員になる事務所もあるし。
エッ釣りなの。ひょっとして

今年度アシスタント、来年度特定、その次准。

つーか、9月採用面接の際に基本的に更新ないからよろしくって言われたよ
最終的に大部分を残したとしても、切ったときに不当だとか暴れられないように予防線張っとくためだと思うが
まぁ自己都合で辞めるとしても、ギリギリまで自分からは言わないほうがいいと思う

ごめん、教えて。
准も特定と同じ１年契約で、最高４回更新だから、長くても５年しか勤務出来ないんだよな？
それとも、複数年、たとえば１回の契約で３年とかで、最高１５年とかありうるの？？

>>761
10月1日改正で、更新上限4回、労働契約期間の通算上限7年になった
労組も色々頑張ってはいる模様

>>762
確かに組合加入率も
正規＞准＞特定＞アシ
らしいから、アシから切られるのも仕方がないのかもしれんｗ

そういえばさ、何でここってユニオンじゃないんだ？
フリーライダーの非組合員の連中が許せないんだが・・・

組合に入ってないから優先的に首とかあるのかよ

>>762
早速ありがとう。
例えば、１回の契約期間が３年とかだと、上限７年があるから、
３年→(１回目更新)→３年→(２回目の更新)→１年→(雇い止め)
って具合になって、４回更新は不可能なのね。

>>764
せっかく組合があるんだから、組合入るのは常識だろ
俺がいたところは組合作るってだけでどれだけ大騒ぎしたことか
組合に入ってない奴がクビ切られたって騒ぐこと自体ナンセンス
社保庁からの人にはわからないかもしれないけど、
管理職の視点で、組合員と非組合員でどっちのクビが切りやすいか、よく考えたほうが良いよ

機構は人事権持ってる人は組合入れないから全く関係なかったりw
入る価値見出せないよ、他府県は知らんけど取りあえずうちの県はね。
非正規の全員更新とか更新回数撤廃とか、時給を1000円にとか、頭湧いてるとしか思えない。

>>766
そもそも組合とはなにかがわかってない模様ｗ

つうかぜんぜん組合の話とか聞かないけどねえ
そういう勧誘的なのってあえて遠慮してんのかな
ぜんぜんそういうのがあるってことすら知らない人多いと思うんだけど

組合加入率は、社保出身者の方が高いはず。
まあ元々彼ら（正職）のための組合だからw
交渉で勝ち取ったなんていってるけど、機構本部の提示内容におｋ
しているだけだし。
プッシュできるのはせいぜい所長の裁量でできること（例えば所内異動）だけ。

正規職員さあ、アラフォーにもなってワガママで、まるで高校生みたい。
同年代で子供を育ててる男もいるってのに独身だし。
道理で厚労省に転任できないわけだよ。
女にも遠巻きに笑われてるよ。

転職活動しようと思うんだけど
年金機構って、履歴書に書く時は「入社」と「退社」でいいの？

入職or奉職、で退職じゃなかったかな

そういえばアシから契約延長の意思確認が始まったようだね

社保庁入庁
厚労省は入省
銀行は入行

入構？

うわあああああああ
アシから准職員に応募したけど「入社」って書いた
オワタ・・・・・orz

何故、准職員応募前に聞かなかったのか・・・
ダメ元だし、民間のほうがいいけど・・・けど・・・・・・orz

で、「入職」と「入講」を調べてみたんですが、どうも「入講」は違うみたいです

構

すみません、変換ミスってた
動揺しすぎだろ自分orz

調べる時はちゃんと「入構」で調べました
意味が「構内に入ること」だったんで違うと思ったんですが・・・

>>777
正しくは「入坑」だよ。
日本年金機構入坑が最も正しい。

炭鉱の特例みたいだな。

機構にいたら寿命縮まるので特例あったらいいな

機構って単なる法人名称だろ？例えば、○○生命なら入命
○○電鉄なら入鉄

まあ銀行も入行と言うけど株式会社だから、入社でも問題ない

>>770
機構のクズメンでも学校教員とかとなら結婚できるかもよ
ブスばっかな上出会いないから

75以上は人口の9.5%で約12350000人
月額平均15.8万の年金
12350000*15.8万*12＝23415600000000円年間


早く死ね

正規登用指示依頼

エントリーシートの下に「他人に相談するな」って書いてあったね
4月採用があって、今回は7月採用

人手不足なの？

00

意外と足らない
しかし、組合ゴリ押しエントリーはやめてほしいん。

年収４００万円は余裕で行く組織なんでしょうか？准以上は

２５０名か。
昨年の倍受けたとして合格率１０％ちょっとか。。

正規登用って
去年アナウンスしたのあったよね
あれが4月採用？
応募の基準はなんでしたっけ？
いつまでに1年以上勤務してる人でしたか？
あと人数は何人でしたっけ

今回は1月末で1年以上で、250名だったよね

ここの職員は上から下まで常識のないアホばかり。
特にお前とお前だ。

そのとおり。
体は大人でも790のような小学生並の性格と生活態度なのがわんさかいる・・・。

准職以下には挨拶もしない正規がいるんだが、どうやって駆逐したらいいかね？

ほっておけ。
そんなやつこの会社いくらでもいるし。（とくにアホ庁残党の正規）
ただ、自分からはあいさつしておけ。
相手が返さなくてもいいんだよ。

>>792

直接言えよ。
「露骨に無視するんじゃねえよ。この能無しのクズ野郎が」ってねｗ

捨てる神あれば拾う神ありだろうな
絶対にそこまで露骨な態度を取る奴には
反感を持っている奴がいるからね

もう、お菓子配るのやめようよ

>>795
俺もそう思う
１人が配り始めると、他の人もお返しで配り始めて、
菓子配り合戦が繰り広げられるんだよな
最初は配った人にわざわざお礼を言ってたんだが、
最近ではめんどくさくて完全にスルーしてる

もうすぐバレンタインデーですね

>>784
登用なんだから人手は変わらないだろ
ところで経験浅くても登用されるのだろうか

最低経験会ったら関係ないでし
おっさんとオバサンはダメだろうけどね

どっからがオッサンなん？

准で特定以下には露骨に見下した態度を取るのがいるけどな

後から入って社歴の長い特定に向かって「○○さんは職員じゃないから」
とか抜かす

自分は「職員」のカテゴリーに入れて見下した態度ばかり取る

質の悪い准こそ早く減らして欲しいね
もともと准に当たる「任用」なんて庁の頃なんかほとんどいなかった

准職員応募したけど、反応なし、落ちたなこりゃ。　３０代男

俺もだめだわ、面接連絡来ない
社会保険労務士資格取得へ向けて絶賛勉強中！の文言も通じなかったみたいだわ

明日通知くるのかな？

≫795
そうそうオレも同じ。
菓子配り合戦はマジ迷惑だわ。前の事務所ではアメの交換程度だった
からお付き合いしていたけど、今の事務所では女同志が見栄を張り
あって、土産物自慢をするから、食いたくもねぇ菓子のためにお世辞の
一つもいわなきゃならん。あー、女中心の職場って、ほんまにめんどう
くさいわ。

え？
もう結果来てる人いるの？

まだ来ていません
社労士持ちより

初めて本部GJ!という出来事があった。
詳しくは言えないが的様担当、よくやった！

退職した後に懲戒処分受けることってある？

結果来てない。だめなのか

２月上旬発送じゃなかったか？

誰も結果北なんて書いてないっしょ

さあかかって来い馬鹿ども。
いかにお前等が無力であるかがわかる。
まるで人間対アリンコだよ。

813は頭がおかしくなった特定

あの娘とセックルしたい

今週中に結果がくるうぅうぅ〜

疑義照会を見ると妻が夫を殺害しても未支給年金を受け取れるだと。
１から法律の勉強をやり直せと言いたい。

>>817
法律どうなってたっけ？殺す位だから生計維持認めないってこと？
死一はちゃんと書いてあったけど。給付離れるともの凄い勢いで忘れていく…

>>818
故意により死亡させたものは未支給の請求対象者から除かれてしまうのよ。
そんな基本的なことも分からない馬鹿助が本部で威張って疑義照会の回答を
せっせと書いているの。
疑義照会は時々頓珍漢ではあ？な回答がある。
一度も事務所に来たことない奴が書いているのとそうでない回答は
すぐわかる。○○○○、お前の回答はとくに酷いぞｗ

>>819
即レスサンクス。明日チェックしてみるわ。
疑義照会は聞き方も影響するから、答えを誘導するような聞き方すれば、回答はいくらでも覆る様な気がする。
しかし本部様は平気で担当変わった途端真逆の解釈するからなぁ。

>>820
と思ったら、819は間違いだった。
たしかに、どこにも未支給年金の故意または重大な過失による
給付制限の規定がない。
ごめんなさい。

>>821
結局死一だけでしたか。請求書が変な聞き方してるからあれも確認するのめんどくさかったなぁ。
確認のためネットで調べたら事故死だったけどね。

史一は明文規定があるんだよ。
未支給になぜないかというのを勝手に推測すると、
要件満たしている他の誰かが請求すれば故意重過失で受給者を
死なせた奴は請求できないからかもしれない。
遺族は明文規定がある。未支給も作れと言いたい。

そもそも法律というものは社会通念に基づいて制定されているところ、
夫を殺害した妻の未支給年金請求が認められることは社会通念に合致しない。
未支給年金には相続という側面があるところ、夫を殺害した妻は相続欠格事由に該当するが、
相続という側面からすると相続欠格者による請求は認められないと考える方が
社会通念に合致する。
裁判になって妻の請求が認められることはまずあり得ないだろう。

>>824
社会保険というのは自ら保険事故を起こした場合には受給できない。
なぜなら社会保険は予測できない事故を保障するものであり、
予測できる場合は本人の自己責任で対処することが可能であるはずだからだ。（自己責任原則）
だから保険事故発生の場面（受発）の話をすれば、故意に事故を起こしたものには『受給権は発生』しない。
しかし未支給請求の場面では、あらたな保険事故が発生しているわけではないので、請求者の故意は関係なく『支払』できる。

つまり、この夫死亡による遺族受発が問題ならば、
故意で夫を殺害した者は損害の発生も予測できるのだから
自己責任で対処しろという話になる。
しかし既に受発している夫の年金の未支給については、妻が夫を殺害したにせよ、
大本の受発の時点での故意の有る無しには関係しない。
だから未支給は払える。
全く、つまらん外国の制度の名前だけ並べてる本部の奴もお前等も、何もわかっていない。
脳味噌入ってんのか

何が社会通念だよ。
社会通念ってのは裁判官が判断することであって、
司法試験も通らない連中が判断できることじゃないんだよ。
お前等、今週の絆の奴と同レベルだよ

今日結果こないのか

えっとお、給付制限の対象なんじゃないの〜？
「被保険者又は被保険者であった者を故意に死亡させた者には支給されない」となっているはずだけど、それって違うの？

>>828
いまのところ、きてない

速達それとも普通郵便で来るの？

職場と仕事が辛くて今日休んでしまいました。
明日も出れそうにありません。寒いしもうダメです。
月曜日までに回答します。

4月からの事務センターでの紙コン作業開始について云々ってあったけど、
あれの人員ってどうなるの？　突合センターは基本そのままで
それに加えて、通常の事務センターでも同様の作業を始めるってこと？
いま募集されてる准はそれにまわされる可能性が高いのかな？

紙コンじゃねーだろ

社会通念なんとかは審査請求でたらの話のような
未支給はあくまで本人が本来もらうべきはずのものを遺族に渡すものでしょ
殺人を犯したら遺族になれないって法律あるなら別だけど
そうじゃないなら826の解釈で正しいんじゃないの？
そもそも殺人と生計維持って関係ないよね

さらに言えば829は遺族年金の話でしょ。論点が違う

業務内容をココで聞く人って何なの？
友達いないの？
ココで聞いた答えを信じて
明日の業務に反映させるの？

>>834
紙コンだよ。

>>835
相続欠格（そうぞくけっかく）とは、相続において特定の相続人につき民法891条に規定される
不正な事由（相続欠格事由）が認められる場合に、その者の相続権を失わせる制度である。

故意に被相続人、先順位・同順位の相続人を死亡するに至らせ、
または至らせようとしたために刑に処せられた者（民法891条1号）


民法で、被相続人を殺したら、原則、相続人にはなれないと規程されている（法律にある）のだから、
未支給年金を請求できる（未支給年金の受給権を相続する）のはおかしいって話でしょ


年金事務において民法との整合性も考慮しなければならないとは、
やはり行書の勉強もしておいてよかったわ・・・。

訂正

誤　＞被相続人を殺したら、原則、相続人にはなれないと規程されている
正　＞被相続人を殺したら、相続人にはなれないと規程されている

民法891条1号には但し書き（例外）なかったわ

>832
寒いのはみんな同じ
辛いのもみんな同じ
でも自分も辛いよ…。
頑張らなくていいと思ってるよ
それ以上に正規は頑張ってないのに給料はいいんだから

>>832
そういう時は休んでいいのよ。
頑張りすぎても報われない会社だから。
電話も窓口も出ない管理職でもない勤続年数だけ長いのがとりえな奴
が給与高くもらって
さっさと6時前に帰っているんだから。

相続の趣旨は遺産の社会的有効活用。
遺族年金の趣旨は受給者死亡という不足の損害の填補。
未支給の趣旨は単なる余った年金の支払い。
それらを混同している時点で終わってるよお前。
馬鹿ほど似たものの区別がつかず混同してしまう。

>>838
未支給年金の請求って、相続行為なのか？違うだろ？

>>843
あっ　そっか

俺は、遺族＝相続人と勘違いしてたが、遺族≠相続人だわな

失礼こきました

>>843
お前Ａ型だろ

民間の落ちこぼればかり殉職として流入してくるからな、
足手まといなのが多くて困る。
特定や脚なら何も問題ないのにな。

>>844
やっぱりそうでしょ？
みんな遺族の話してるのに一人相続の話してる時点でおかしい事に気づけないのに何が行書（笑）
まあどうせウチの職員じゃないだろうが

でも怖い事にこういう人多いんだよねウチ
そしてこういうやつに限って事務処理誤りするんだよな、面倒なタイプの。

>>847
いや、相続の言いだしっぺ>>824は俺じゃないよ

この点では君も完全に勘違い

>>843
もう少しきちんと文章を読んでくれ。
わざわざ｢相続｣ではなく｢相続の性質｣と書いているのに。。
遺族年金と異なり未支給年金が相続の性質を有することは
初歩的な法律知識があれば理解できることだと思う。
どうしても分からないなら判例百選でも読んで勉強してくれ。

>>842
未支給年金の話をしているのになんで遺族年金の話が出てくるのか。

>>825-826
全く論理の筋が通っていない。
法律知識のない人は荒らさないで欲しい。

>>849
そうだよなー
民法知ってる人なら、ここらへんは「おや？」と思うところだよなー
俺だけじゃなくてよかった

※注記：自演臭いけど自演ではないです

>>846
実家の手伝いしたことないチュプとかね
いつまでたっても新人でもできるような仕事しかしない
その癖新入りには他の准と同じような態度

あの、すみませんが、そんなに賢くていらっしゃいますのに、何故に潤スレに？

>>849
馬鹿。未支給に相続の性質なんか無いって言っているんだよ。
君のような自分に都合の良い既成事実を作り上げる
半島人に論理というものがわかるのなら、今までの書き込みに
論理的に反論してくれ。
今。ここで。↓↓↓

>>853=>>825-827

君にいくら説明しても無駄だということは論理一貫性のない
文章を読めば分かる。

＞司法試験も通らない連中が判断できることじゃないんだよ。
なら、司法試験より難しい試験の合格者の俺は書き込んでも問題ないな。
言っておくが昨年終了した旧司法試験と違って、今の司法試験は
きちんと勉強すればだれでも通る試験だ。

それにしても、民法上、妻が夫を殺害すれば相続欠格になることを
知らない人がこれほどいるとは驚いた。

>>854
>>835

未支給年金の支払い対象と相続の性質が別とわかってないのはお前だ
判例というなら該当判例だしてみろ
旧司法試験合格と嘯くなら、判例体系くらい持ってるだろ

しかし◯◯試験合格者なんだけどっていう人は多いが
実務◯年って人はこないよなあ
社労士もそうだけど、どんな難しい試験より実務こなしてる人の方が知識持ってるもんだぜ

今日ぐらいに面接案内こないとダメということかな

年金機構から手紙が来た〜









とおもったら、社会保険料控除の再発行の手紙でした。

近畿ブロックにエントリーしましたが
まだ結果は来てません。
履歴書出すの遅かったからかな…

自分は締め切り直前に駆け込みで送付したけどなあ。
それで採用されてるし、関係ないんじゃね？

来週には結果来るよね

>>855
自分よりも上の人に教えてもらうという姿勢が出来なければ
いつまでたってもレベルアップ出来ないぞ。

社労士持ちで応募したけど受かるかな？
社労士が落ちて社労士無しが受かることもあるらしいのだがどんな基準なんだ？
やはり事務職だから女性優遇なのか？

韓国歌手グループ「KARA」のマネージャーは朝鮮総連所属？朝鮮総連本部の強制捜査を妨害した男と同一ではないかと物議に
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1328291940/l50

>>862
むしろ年じゃないの

聞いた話によると、前職の勤続年数など

よくみてるらしいぞ

今朝のみのもんたのサタデーずばッと見たか？
明らかに事業主が悪いのに、機構が悪者扱いの構成だったな

むしろしっかり徴収してる職員を賞賛するべき

まったくそのとおり>>866
徴収しなければしないで役所の怠慢と叩くだろうし。
一番馬鹿なのはあんなのを真に受ける視聴者だ

これからは「本物」が出てくる時代だ。
恫喝だけで地方を仕切ってた「本庁」さんには血を入れ替えてもらいましょうか。

まったくそのとおり。
年金局もなー
今朝の朝刊に2年分の国民年金の前納可能にして
収納率アップ図るとかって書いてあったが、もうそういう
小手先の制度改正では無理と、事務所に来て客の生の声を
聞いた方がいいぞ、霞が関のひきこもりたちは。

>>869
客の生の声なんか聞いても仕方がない。「研究」をしなければ

机上の理想論の研究（笑）

面接通知来たー！

872>>
親展と判子が押してある料金後納郵便です。
昨日発送したのかな
面接案内の日付は２月２日になっていた。

>>872
どこのブロックですか？

近畿はまだ来てないよね

近畿だけどまだ来てない

>>854
「司法試験より難しい試験の合格者の俺は」

ｳｹﾙｗ　何その試験てｗ　使えない奴ほど強がるんだよな


「旧司法試験と違って、今の司法試験は
きちんと勉強すればだれでも通る試験だ」

いい加減なこと言うなよｗ　司法試験は今でも超難関試験だぜ　
旧試験と新試験とでは問題の形式が異なってるだけで、難しいのは同じだろ
きちんと勉強すれば誰でも受かるとかアリエネーｗ　
もしそうなら東大・京大ロー修了生が今の司法試験にボロボロ落ちまくってるのはなんで？
この人アホ過ぎｗｗｗ

通知きたあああああああ
40代早慶、、、、
逝って来ます

http://beebee2see.appspot.com/i/azuY0PnTBQw.jpg

>>877
きちんと勉強してないから落ちるんじゃね？

「きちんと勉強する」のきちんとの程度が、>>854と>>877で違うんだと思われ

面接基準は何だろ。年齢、社労士資格、職歴、年金未納等々。

>>874
何か特定されると怖い
近畿ではありません。

そんなの、書類段階でわかるだろうが。
まともに日本語を話せるか、人前に出られる外見かくらいでしょな。

１０分程度の１回の面接でまともな社会人かを見分けるのは無理でないかえ？

しかし、エクセルってかパソコンも満足に出来やしないのに履歴書にできると書いたり、丁寧語も敬語も仕事でつかったことのない（パートアルバイトしかしてこなかった）主婦様などをなんで採用するか不思議ワールドw
葦さんの方がよほどテキパキ動くが、それ見てもなんとも感じない鈍感な資質をかわれたのかね。

司法試験は足切りないんだっけか
一発合格か数年かけるかでも違ってくるしねえ。
試験受かってますとドヤ顔する人は基本信用しない事にしてるけどさ、社労士とか社労士とか（ry

別スレで使った名前消し忘れた orz

未支給年金を相続財産に含めたらあかんぜよ。
税務署に怒られるよ。きちんと一時所得として計算しないと。
民放だけにとらわれないことです。税理士餅（ダブル院修了）より

面接通過した人は社労士餅なのか

40歳以上のジジババお断り

正規雇用されたことのない２０代も凄いぞw

>>878
たぶん早慶がダメだったんだろうね
次頑張りましょう

資格持ちってのは予備校のテキスト読んでたような連中だから原典の知識は皆無。
浅い知識だけの虚しい連中。
ここの馬鹿が言ってるのはな、未支給も相続と似たようなもんだから、
相続が欠格になる人には未支給を払わないように未支給制度を変える
べきだっていうことだよ。
だが、それが全くの間違いだっていうことは上で説明済だ。

ロンダ税理士ｗ

必死になると資格コンプと思われるよwa

40代社労持ちだが書類無事通過
おそらく社労持ちには、とりあえず会ってはくれるんじゃないか

>>890
それは、法律を作った側からすればそうかもしれないけど
現場では
「お客様（国民）の貴重な意見として、年金局に法改正の要望として挙げます」
くらいは言わないと、上から目線と言われて叩かれるんだもん
わが国のお客様（国民）のレベルってその程度だから仕方ないっしょｗ

>>878
残念。早慶って何の意味？

機構の文面の「あなた様」って表現は変えたほうがいいと思うなあ。
なんか失礼で冷たく感じる。貴殿、とかのほうがいいと思うが。

早慶がわからんて…高卒は流石だな

>>882
>>880へのレスだと思うけど、>>880が書いているのは、
面接に進める基準、って意味でしょ。普通に読んでわかるよ。
その程度も理解できないコミュニケーション能力もない人があれこれ書いてもバカさ加減が増幅するだけだなあ。

>>894
お前は叩かれることと制度の理念を貫徹することのどちらが大切だ？

早慶とは
早稲田大学と慶応大学の省略形です

>>898
あっ、なんか職員アンケートみたいｗ
それは制度の理念ですよ
でも、現場では臨機応変な対応をしないとお客様がクレーマー化するからね
厄介なんだわｗ

早慶だ税理士だというならそれなりの書き込みをしろ。
>>825>>826のような書き込みができないなら、お前等の資格・学歴はただの飾りだってことだ。
早慶合格・税理士取得ってさ、実際何をやっていたっていうんだよ？
毎日予備校の自習室に座って丸暗記用のテキストと浅い知識の書かれた問題集をを朝から晩まで
読んでいただけだろ？今何ができる？ここでの議論にもついてこれないじゃないか。
お前等の人生は時間の無駄だったな。
俺は初めからそんな偽物のお勉強は無駄だってわかっていたよ。

学歴自慢や資格自慢並みにID:DeBR/TxX0が薄っぺらいんですけど
機構職員はこんな人ばかりなのですか？

お前等、高卒職場だと思ってなめるなよ？
お前らが大学受験や資格試験で読んだテキストの内容なんかわかってるんだよ。
あんな浅い理由付けが書かれたテキストを丸呑みしただけのサルが。

こないだ任意研修で軽く数学に触れたが、ちんぷんかんぷんの人大多数だったわけだが
数学２の内容なんで大学受験に出るわけだが

自分から喋らなければ自分の経歴が同僚たちに知られることってない？
資格持ちだとか低／高学歴だとか職歴とか
それとも上司がペラペラ喋っちゃうような職場？

>>904
バーカ。進学校は文系でも数�VCまでやるんだよ。
で、その大好きな数学は大学受験が終わっても追求したのか？
本当は数学になんか何も興味無いんじゃないのかよ？

>>905
普通はないよ
ベラベラ喋っちゃうのは、上司ではなくて特定のオバサマ方
こわいよー、事務所内の事なら何でも知ってるｗ

>>906
？
いや、あんたのいうとこの「高卒職場」での話だったんだけど…
話の中で軽く触れただけ。ていうか何をどう読んだらそんな突っかかれるのか意味不明

あとどこの進学校か知らんけど、文系なら数３までしかやらんよ
Cは教養程度で、その分受験勉強に回すから。
ちなみにガチ組は二年までで三年分の勉強終わらせて一年間受験にあててたよ
某でっかい道のトップ五レベルでの話だから、灘様とかはもっとすごいだろうけどw

准職なんていらねえよ。
どうせ仕事できるのはご僅かなんだから、アシと特定で充分だ。
だいたい仕事できない中高年がＣ職なんて絶対に許せない。
だからオレはいつも上から目線で接してる。
この前、准職じじいがタメ口聞いてきたから仕事できるようになってから
オレに話かけろと説教してやったよ。

回を追うごとにレベルが下がっていると言われている準採用。
中高年でＳ１やＳ２クラスの職歴なら、民間ではどこも無理な人材だけどね。
909の言う通り、それなら葦・特定に応募してくれ、だよ。

しかしだな、909は毎日コンプレックス抱えて辛くないか？

上から目線（笑）

あくまでも特定のオバサマ方の噂なんだけど
特定で准職を受けて落ちる人って、保険料未納＆高卒が理由らしい

え？この職場って、高卒の人がいるの？
まさか課長とかでいるってことじゃないよね？

>>909
同期の50代C准はPCもWMも覚え悪いし、仕事遅いしで給料だけは高いのがおかしいよ
4月採用は20代男がくればいいな

>>913
機構になってからの新入社員はすべて大卒
社会保険庁時代は三層構造
厚生労働省からの出向組→国�T
社会保険庁採用→国�U
都道府県社会保険事務局採用→国�V

こんなことも知らない人がスレに来るようになったんだねー
降る雪や社保庁時代は遠くなり　ｼﾐｼﾞﾐ

課長も所長も高校卒いますぜ。
勤続年数さえ重ねればなれるのさ。　とほほ。。。

>>906
進学校卒がこんなとこいるわけないじゃん
基本主婦パートの仕事なんだし。
進学校出た奴が、標準大学生が普通に勉強すればなれると言われる国２相当の生職の下で働くとか人生滑るにも程があるだろう

しかし正職にしても生温い仕事しかしとらんのだから
簡単なテキスト覚えるだけで合格できる社労士くらいすぐ通らんのがわからんw

公務員で10年以上もやってきてしかも免除科目あるのに9割近く落ちてるからね。

>>917
怖い事に有期職員にはなんでここにいるんだと思うような学歴持ちが掃いて捨てるほどいるよw
あと、主婦パートと馬鹿にするなかれ、実は自分よりはるかに高学歴で腰抜かすぞw

学歴よりマシーンつかえて
うるさい客を納得させるかだろ

チュプやジイバアなら理解できるが、
２０〜３０代のオトコが特定やアシで働いているのは
どうにも理解できない。あの程度の給料で自立はできんだろうし、
ここで身に付けた知識なんぞ、一般企業では大して
役にたたない。
社労士も飽和状態で、飯に結び付けるのは困難だしな。

ここの仕事って
ちゃんとマニュアルあるんですか？
まさか先輩の背中をみて盗めとか言いませんよね

読んでもよくわからないマニュアルならあります
マニュアル読む→実務やる→マニュアル読む→　の繰り返しでなんとなくわかってくるって感じかな？

>>923
半々かな。
業務マニュアルには一通りのことはかいてある。研修で配られるマニュアルの中には実践に即したものもあり結構有用だったりする。
ただ、話し方や応用問題、レアケースなどは背中を見て学ぶしかない。(まぁ、当たり前の話ではあるが)

結論言うと、「自分から進んで学ばなければ力がつかない職場」の典型と言える。
待ってれば誰かなんとかしてくれる職場という意識では続かない。(←最近採用の殉職はこの傾向が強いように思う)

年金は制度も複雑だし、お客様によっても対応が変わるので難しい。ですが、頂が高いというのは「やりがいや勉強のしがいがある」とも言えます。
頑張ってください。

>>920
チュプ乙
どうせ自分がそのびっくりするような高学歴じゃなくてたまたま落ちぶれてここに流れついた高学歴知ったってだけだろ

どうしよう…明日から怖くて出勤できない＞＜



日本年金機構の職員を殺ししかないな。年金機構の事務所を爆破しろ！
馬鹿は死ななければ治らないから。相手のことも考えずに、血も涙もない事務屋の馬鹿役人どもは一人残らず殺せ！ bit.ly/A6scJ4 #tbs

https://twitter.com/#!/syouta3141/status/165554287416573953

>>927
湘南海岸か・・・
でもさ、こういうのが爆破しに来ると、普段キチ発言してるＣ１の雄とかは
奥で((((；ﾟДﾟ))))ガクブルして准が応対することになるんだよね。
外交折衝みたいな仕事している同年代の正職もいるのに、みっともないオスだ。
仲間同士でお互いに爆破し合ってくれればいいのに。

>>925
ちょっと待て。俺の目はごまかせんぞ。
一日８時間の間にマニュアル読んでる時間がどこにある？

>>929
勉強は、自己啓発だから時間外に行うのが基本だよ
指示依頼読んでないの？
12月からeラーニングが始まったので自宅のパソコンで学習できる
ただし、初級編（年金実務１級）だから、対象者はS1が中心

>>927
おいマジで通報したよ

皆もこういう世の中をなめた奴には
制裁を加えないとね
じゃんじゃん通報してくれ

>>929
いや、1時間前に出社して勉強するとか、土曜開庁日利用するとか出来るでしょ?
俺はそうやって読み込んで行ったよ。

業務時間内は忙しいから無理だし、普通はやらないでしょ。

>>933 >>930
正職ならそれが当然だが、有期雇用の准ちゃんに
それを求めるのは根本的に間違っていると思うぞ。

正職目指しているおひ●よしが自主的にやるのは
止めないけどさ。

>>933
いくら時間外であれ出社してたら一緒だよ。
職場の管理責任も発生するし、無駄な経費を君のために使うことになる。
自宅でやるべき。

>>934
勉強するのは、自分のためだよ
知識が不足していると事務処理誤りするし、お客様からクレーム受けるし
特定さんから質問されてオタオタするし、いいことないからね
自分が心地よく仕事をするためなのよｗ

あ、書き忘れた
イヤミな上から目線の正規にヘコヘコしながら
聞く必要もないしね
君のことだよ、わかってるか？ｗ

電話と電話の間とか、昼休みから１５分早く戻るとか、５：１５以降の１０分・２０分とか、細切れでもマニュアル見直したりする時間を作るんだよ。

職場に通うのが仕事と思っている自学する気もない奴って、基礎学力が低くて理解できないままに日が経っていき、なんにも任せられないから暇こいても原因は自分のせいとも思わずお喋りざんまい、覚えられないことを周りのせいにする、必ず。

できなくても誰かがやってくれるしぃ、と図太い神経の奴が野放しされてるのは何故なんだかな。

>>930>>933>>935>>936

まず、大学を卒業したならもう少し科学的な考え方をしよう。
そもそも何故労働基法で週４０時間と法定労働時間が定められているのか？
それは日本人を取り巻く環境からして週４０時間がまともに提供できる労働だろうということだ。
ましてやお前等は独身でまともな飯も食べておらず、飲酒・夜ふかししてあまり体力も
回復していない状態で毎日出勤している。
容姿に恵まれず彼女もいないから孤独で精神状態も悪い。
そんな多面的に貧しいお前らだから、きっと平均以下の労働しか提供できない。
まあ、仮に一日４時間分しかまともな労働は提供できないとしようか。
（残り４時間は机に座っていても間違えたりしてまともに仕事出来てないってことだ）
なあ、一日４時間しかまともに頭が回転しないお前らが、どうやって８時間の勤務に加えて
勉強するんだ？朝１時間勉強して提供する労働は３時間に減らすのか？
それとも徹夜で勉強してさらに睡眠時間減らすか？
そんなことしたら体力が回復せず翌日さらに勉強も労働もできなくなってしまうだろ？
だから本部もお前等も何のために大学でたのかわからないって言われるんだよ。
もっと実効性のあることを考えろよ。
職員に仕事をきちんとさせる気があるのなら勤務時間内に教育も投入するのは当たり前だろ。