人材紹介会社　悪いエージェントをなくす会

レジュメ送付後、放置するエージェントを晒してほしい

中小のエージェントは基本全てじゃないか？

悪徳人材紹介会社データベース（特上・悪徳人材紹介会社を「斬る」） ってブログ？に結構乗ってるよね。参考にしてる。

エージェント名 評判 でググってヒットする会社は常習犯。
それ以外の中小は少ない案件ありきで多くの求職者に対応してるから、
結果放置する形になってしまうのかと。

キララサポート

KIZUNAパートナーズ

マイケルペイジ
ロバートウォルターズ
ストーンマン
リクエー
ヘイズ

キャリアネットワーク 糞爺CA

ハイテクキャリアアソシエイツ

人身売買をやります（売り込みます）と言い切る所

グローバルインディペンデント
サーチファームジャパン
マイケルペイジ
ストーンマン
ヘイズ
ロバートウォルターズ
リクルートエージェント
スペシャライズドグループ

上記は完全放置もしくは空案件釣りエージェント

age

ディスコ

ああプレアデス

空案件で釣って「もう一つ紹介したい案件が」と持ちかける。
エージェントにとってはそっちが本当に紹介したい求人なので、
そっちに興味を示さないと完全無視になる。

最初のが空求人だった証拠？・・・個人で送ったら面接呼ばれたわ！！

JAC

プロシーク

プロコミット本社ｗ

インゲート

ttp://www.geocities.jp/pttyh648/index.html
悪徳カウンセラー 何屋だ？

話題のパソナとかは出てこないな

逆に良いエージェントをあげた方が少なくてよいのでは？

担当者個々人との相性もあるんだろうけど、良い会社の方が少ない印象。

アクティベイトはひどすぎる

プリセプト

アイアンドシー・クルーズ

MPの女で沢尻同じ名前の外人CAは糞女

KIZUNAパートナーズ

アイ・アム

>>25
エリカ

エリートネットワーク

ソファー

HRM

ハイテクキャリアアソシエイツ

エリートネットワークは確かにひどい。
あとは日本コンベンションサービス。

エリートネットワークは調子がいいだけだからな

>34
エリートネットワークは落ちたところについては
何の報告もしてこない。
CAが紹介した案件を断ると、このご時世でお前の
スペックで選り好みしてるとどこも受からないと
恫喝してくる。
確かに、次の選考に進めた時は調子よく
連絡してきたな。

厚生労働省に垂れ込んだと言えば社長が謝ってくるよ
だったら最初からキチンと対応しろよな

ま、でも結局は担当するエージェント次第だな。

ここは勝手に電話してきて、喧嘩を売ってくる最低な人材紹介会社。
http://www.clothoc.com/index.html
http://koizumikomeo.blog86.fc2.com/blog-entry-646.html

エリートネットワークの廣●、これまで面談した中で一番態度悪い。。

落ちたとこを教えないって、CAしだいなのか
それともその会社の方針なのかな?

しつこく結果を教えろと言ったら、まだ確認してないと、
面接が終わって2週間以上経っているのに言ってきて、
それでもしつこく言ったらやっとダメだったって今確認しました
なんて言われてさ。

もうお前にサポートしてもらえる気がしないわ、と思ったが。

落ちたとこを教えないって、CAしだいなのか
それともその会社の方針なのかな?

しつこく結果を教えろと言ったら、まだ確認してないと、
面接が終わって2週間以上経っているのに言ってきて、
それでもしつこく言ったらやっとダメだったって今確認しました
なんて言われてさ。

もうお前にサポートしてもらえる気がしないわ、と思ったが。

エリートネットワークの体験談ってウソくさい

自分の経験から、正直、エリートネットワークはタチが悪いと思う。
もちろん、転職できた人もいるのかもしれないが、個人的には勧めないな。

紹介屋のRスタッフプロ21は

人の弱味につけ込んで
結構エグいらしいですが

エリートは事務所まで行ったのに、一件も紹介されなかったな。

エリートネットワークって意外と登録してる人が少なくないんだね
まぁ、このご時世だから、いろいろなエージェントからスカウトとかあったら登録面談することもあるしねぇ。

応募の意思もないまま勝手に紹介案件に応募されておりました。
個人情報の故意の流出ではないでしょうか。
日頃職務で個人情報の扱いは厳重注意で行っているだけに
非常に不愉快な気持ちです。どこに相談すればよいでしょうか。

>>47
厚生労働省

小さなエージェントは案件ありきでしか動かないしな。
その求職者を売り込もうなんて発想は皆無。

案件に何人か当て込んで当たれば儲け。外れればまた新しい候補探し。
だから人材屋なんて言われるんだよな。

中小のエージェントはもう大概そうだよ。

ＳＮＧ

〜ダメエージェントの特徴〜

・ベテランキャリア男性に若い担当女性（概ね２５歳未満）をつける
・コンサルティング的な動きが希薄で、募集企業側のご用聞きの域を出ていない
・自分の担当になったエージェント自身が途中で退職（転職、産休）してしまう
・クライアントの同意を得ずに募集企業側にクライアントの個人情報を流す
（履歴書や経歴書に記載の無いヒアリングで得た情報）
・担当エージェントが募集企業担当者とTwitterやFacebookでズブズブの関係になってる
・エージェント側からは突然電話してくる割には、こちらから電話すると不機嫌な態度を取る
・担当エージェントの名字が高橋、鈴木、佐藤のいずれか
・本来キャリアコンサルティングという人生の痛み苦しみに対する理解や経験が
必要とされる職業なのに、20代中盤のスタッフが殆ど。対応内容も企業マニュアル
そのまんまみたいな流れ
・担当エージェントの面談の最中に突然その上司とか言うのが乱入する
・結果的に採用にいたらなった場合に、その非の全てがクライアント側にあることを主張し
自らの努力不足であるとか企業努力の至らなさに関して全く謝罪の念が無い

> ・担当エージェントの名字が高橋、鈴木、佐藤のいずれか

なにこれ？www

コンサルティング的　というのは具体的にどういう動きを想定しているんだ？

若い女性をつけるという下りと20代中盤のスタッフ云々のあたりで
言わんとしている事が重複しているな。

もう少しMECEを意識しましょうｗ

クライスなんとかってとこは社内が
すごい綺麗で対応もよかった。ヒアリング重視かな。
応募しなかったけど。

悪いエージェントを無くすというよりも、
良いエージェントを口コミする方がいいのでは？

駄目候補者ほどよく吠える

人材バンク・人材紹介会社、どこがいいですか？26
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1314453943/

これの次スレで使っていいかな

>>56

吠えないでいい様に利用されてばかりじゃどうしようもないだろ

【入社危険】ヘ゛イカレント・コンサルテイング【犯罪企業】
・コンサル詐欺、実態はＩＴ人材派遣会社。
・戦略部門はウソ。実活動無し。
・営業社員が元ホスト。みずほ証券金券贈 賄事件の立役者。
・ヘ゛イカレント新卒内定辞退強要被害者、間宮理沙さんが本を出版。

こっちの確認事項に嘘をついて回答したヘッドハンターがいた。
内定取ったら急いでサインするよう求めるんだが、胡散臭いんで
先方に確認したら条件に嘘をつかれていたことが判明した。(年収以外の条件)
どうも、先方の提示年収が2Kオーバーなので舞い上がって、こっちの条件で
厳しいところは全部嘘をついてごまかそうとしていたらしい。
入社が決まったら斡旋料だけ取ってとぼけるつもりだったみたい。
アルファベット四文字の会社

ヒューマンアソシエイツの八子はヒステリーおやじ。
こいつだけは関わらないほうがいい。
社会人として最低。普通の会社じゃ勤まらないから人売りをやっている。
客に怒鳴る、客の要望は聞かない。無理やりブラック会社に押し込めようとする。
迷惑だから人売り業界から消えて欲しい。キチガイ八子。

[ＩＴ土方]ヘ゛イカレント・コンサルテイング[ＳＥ派遣]
入社した新卒が「深夜の新宿公園で大声の余興練習」
新卒が３ヶ月売れないと、試用期間切りでクビ
経歴詐称、みずほ証券贈 賄、違法派遣事前面接、犯罪の温床

J○Cのエリックは要注意

老人ホームのような紹介会社だった

>>63
大東も酷いよ

セレブレイン

同時に複数の紹介会社に登録してますか？

>>67
活動開始時に３社、１週間後までに２社追加、この５社から紹介が途絶え始めた頃に２社、３社と追加していって１５社くらい登録してある

中小エージェントは、継続的に案件を紹介してくれるとこが殆どないね。
人に合わせて求人を紹介するのではなくて、案件に合わせて求職者を集めるみたいな感じ。

中小は急募でアプローチしてくる
イーキャリアFAに登録して、参加しているエージェントが検索してアプローチしてくるって感じかな
そういうところは１回の紹介で終了、また何か紹介できる募集がありましたら連絡しますと言って再び連絡が来ることは無い

キャリアデザインセンターのI田は最悪だった。
1回受けた案件再度紹介するわ、断った案件4，5回に渡って紹介するわ、
不採用通知しないわ、問い合わせ無視するわでやりとりしていてホント
イラついた。

>>69

それはしょうがないよね。

中小だから人数も少ないし、企業側から見ればどこも変わらない所で、
人間関係や過去からのしがらみでエージェントを選定しているレベル。

中小は求職者から見えないから非公開だの特別だのと色つけてるけど、
同じ案件を３つの中小エージェントからほぼ同時に紹介された時は
思わず引いたよ。

で付き合う企業も案件も少ない所では、その案件に合う合わないかで
その後の付き合いがあるかどうか殆ど全てが決まってしまう。

そのレベルのエージェントだと、
企業の希望する人を紹介できるかどうかだけがポイントになるからな。

それ以上を求めてもしょうがないよ。相手も商売だし、割り切らないと。

個人では付き合いたい人もいるだろうけど、仕事だと仕方無いよね。

外人が多い。つまり日本では人材エージェントは移民の職業。
アメリカでは移民の職業の定番はタクシー運転手。
他の職業ができない人の受け皿になっている。
社会の必要悪という点でヤクザと同じ。
当然人間としてもレベルは低い。

http://www.geocities.jp/pttyh648/annai.html　滅びよ。

buri

某サイトで中国人エージェントから中国人限定案件を紹介された。
思いっきり日本人＆日本国籍で登録してるのに。
しかも文面は日本語。

なんかもうレベルが低すぎて笑った。

キャリアネットワーク最悪

>>76
もちろん暇つぶしに登録したよな。
　※多分、中国限定案件だろ。
　　日本人で中国国内の工場で仕切ってくれる人を探している。

>>77
kwsk

>76
中国で開発やらせるオフショア開発の日本窓口らしい。工場と似たようなもんか。
現職から見たら同じ業界の孫受けみたいなところ。行かないけど。

芝隼人は最悪らしい

エージェントって紹介する会社がないなら、ないっていってくれたら
いいのにって思うのはおれの間違い？
エージェントに頼んでいるから他の紹介機関（たとえばハローワークとか）
いってはいけないってお思っちゃうんだよね。時間の無駄をしたわ

別スレでかなり書き込みがあったＳ田Ｈ香は本当に最悪だった。。。

>>77　詳しく教えてくれ。俺もそこから話が来て電話したけど爺系で少しタカビーだなとは感じたが

>>82

先日あるエージェントから聞いたんだけど、わざわざ面接する理由

履歴書だけ見て当て込むと人間性が分らないのでリスクなんだとさ。
会って本人の意欲や話し方などを見ないと、自信をもって企業に紹介
できないというのが理由らしい。

一方で、案件が無くても売り込める商材（求職者）かどうかを
見極めたいってのもあって、案件が無くてもコンタクトを取るケースも
まれにだがあるらしい。

> 履歴書だけ見て当て込むと人間性が分らないのでリスクなんだとさ。
> 会って本人の意欲や話し方などを見ないと、自信をもって企業に紹介
> できないというのが理由らしい。

本当かなあ。
この業界で、そんな風に誠実に仕事してる奴なんて見たことないけどな。
とにかく「押し込む」こと優先だろう。

CAは歩合営業マン。売上の25%が固定給にプラスされるのが標準的な報酬。
固定給は20万円が相場。一人入社させると約100-200万円の売り上げ。
すなわち、25-50万円を手に入れるためにかれらは何でもやる。

>>87
それが現実だよね。

>>73
も真実の一面を突いてると思う。
誰でも始められる職業なんだよ。
日本語が不自由でも、積み上げてきたものが無くても。

walh&caseブラックに押し込もうとする

walh&caseブラックに押し込もうとする

>>84　爺系の中でもレベルは低い、素人老人の集団。他に仕事の無い老人かき集めて
エージェントさせてるよう。
従ってエージェントとしてのスキルやマナーが無く訴訟沙汰もしばしばとのこと。
爺系で唯一期待出来る爺の出身企業やコネのある企業の紹介も年をおうごとにつながりが
薄くなり、おしこんでもらう事も期待出来ない。その為しょうもなくブラック企業の
ご紹介となる、始末におえないのは爺だからブラック企業をブラックと認められない
事。
とにかく関わらないのが得策

>>22
Kwsk

キャリアネットワーク・・放置しまくりだもんね。

アデコは？

元モトローラとか元IBMとか元SIerとかで転職エージェントやってる人はとんでもないよ。
他にできる仕事がないという理由で転職エージェントになった人だから。
こんなこと言いたくないけど、そういう形でこの業界に入ってきて評判下げられるのは迷惑だ。

「株式会社アイアンドシー・クルーズ」てHPで登録とかできないの？
転職サイト経由で「株式会社アイアンドシー・クルーズ」てとこから紹介が来た
期限が早すぎて返信が間に合わなかったけど、案件自体は興味あったので、
今後の為に登録しておこうかと思ったんだが

キャリアデザインセンターの人って
何時まで働いてるの？

朝は８：４０分ごろのメールある
夜は２３時近くまである

>>94

それくらいデカイ所だと担当エージェントによる

>>95

ま、人材屋は基本的には殆どそうだけどな。

仕事ができない人ができる人間を査定する立付は、
結局クライアント企業の望むスペックの人をマッチングさせるだけ。

>>96

個別に連絡したら？
どうせ大人数じゃないし、事情説明すれば受け付けてくれるだろ

>>97

基本的に遅いよね。いつも電気ついてる（らしい）

基本、電車内に広告を出している所はＮＧかもな。
リクエー、アデコ、ＪＡＣなどは。

>>99
逆、逆。

資格試験をつくれば、とんでもエージェントは一掃できるのに。
転職みたいな人生の大イベントをあんな奴らに任せるなんてどうかしてるよ。
統一協会の合同結婚式並に頭悪いと思う。

でも、そんな人材エージェントの中にも、勘違い起業しちゃう人がいるらしいね。

クイックってどうなの？

>>101
20代後半から30代前半の初めて転職する人向け

アデコは糞だよ
平気で従業員3人の求人とか紹介するｗ

>>103
それがお前の相場なんじゃね

>>100
たとえば誰？

>>103
何社か紹介されたが小規模でも50-99名、100名以上の規模でも数社の紹介あったけど？

>>91 情報サンクス、やはりそうなんだ。電話しててもなんか話が通じないし、海外駐在してたらしく言葉の端々に英語まじるしお前はルー大柴かと突っ込み入れたくなったよｗ

リベロプロジェクト

Optia Pertners は良かったよ。検索ではボロクソ書いてる人もいるけど
日曜でも会ってくれたし、もともと持っていた案件の他に
希望の企業はありませんか？と聞いてきっちり売り込んでくれたよ。

あとJACは超糞案件が多いけど、ある特定のエージェントはとても売り込んでくれたよ。

結局、会社というよりはエージェント個人の資質によるのでは？

>>109

そういうことだね。

中小エージェントは特に依存度が高いしエージェント個人が特定される所で、
評判の悪い所はそのエージェント個人が至っていないっていう事だろう。

大手エージェントも案件数は多くても実際に動いて調整するのはエージェント
個人だから、これもやはりその資質に影響されるという事になる。

所詮こちらからは担当者しか見えていない訳だし、その担当者を通して
その会社全てを判断するってのがあまりに思い込みなんじゃないかと思う。

中小の場合はより個人への依存度が高い（本人だけの場合もある）から
ある意味その会社の評価に直結してしまうけどね。

一社紹介して、不採用になった段階で紹介が途絶えるならまだ我慢出来る。
中小だと、応募だけして不採用の結果連絡すらくれないところが多い。
社会人としてどうかと思うわ…。

非公開求人持ってるエージェント使わないと就職できないと思ってたけど
そうでもないのかね。。。
まあ普通の職歴とアピールできるスキルが一つあるがハンデ（無職期間）があるから
戦略的にいかないと就けなさそうだと思ってバシバシ送ってみたけど。

リンクトインとか使ってる人いる？
あれはあれで怖い。

>>93

おじいちゃん多いね

60代は若手、70代がメイン

スカウトが来て面談→その後応募した（はず）の案件について一切連絡なしとかマジでやめて

>>115
アイアムにやられました

>>115
ジャスネットコミュニケーションズにやられますた

>>115
あるなぁ。
応募した案件ダメでしたの連絡ほとんどの所がしてこないね。
逆切れされるとでもおもってんのかな

愛編むは電話面談→一応3つくらい案件よこすがこちらの条件と合わないので追加要望→音信不通。
担当が業界に詳しくなさげでこちらのキャリアをちゃんと把握してなさげだった。
まあ、大手と業界特化の小規模エージェント以外はどこも同じような感じだね。

アイアム・キャリアプロダクション・キャリアネットワーク
この３つは放置。
ていうかキャリア・・・ってどれも紛らわしい名前。

キャリアがつくところは駄目だな概して

>>115
アイ・エス・エスにやられました

>>122
ISSSも放置会社だよ

やられるばっかりの交通事故は
どうにも避けられないのかねぇ。

クラレテクノという会社の部長の爺さん。基本的にこっちの都合もお構いなし
在職中なのに「書類選考通過です。2日後に面接なので※※時を空けてください」
急すぎて難しいと言うと「なんとかならんかね？」

仕方ないので無理に時間を作り、後日にその分の埋め合わせで残業で忙しいときに
「先方からの話を伝えるから弊社に来てください」
残業で忙しいと言うと「いやいや貴方の為なんだから来てくださいよ」

調整を考慮せずに自分の都合ばかり押し付けてくる。本当ムカツク爺だ

>>125
俺もやられたよ。
肝心の連絡もなかなかつかないよ。こっちからのメールには返信しないし

>>126
案件を紹介され応募して放置なら厚生労働省に言えばガクブルで謝るよ。
免許剥奪されるからな。

しかしさ、夕方の電話面談で
「今日案件送りますからいけそうなとこはすぐにガンガン応募してください！」
で、その後一切放置ってどーなってんのw
担当者名まで含めて晒そうかな、そろそろ。

>>128
どぞ

自称トップエージェント(笑)

5年前に会社都合で解雇され長い契約社員生活からやっと正社員を掴んだ。
結局2社からオファー受けたが、どちらみ自分で応募した会社だった。
エージェントから長い間放置や紹介も受けたが、最後は自分の力で掴んだ形になった。
とあるエージェントに登録解除のメールを送ったらしつこいくらい理由をきかれたが、
逆に放置したら解除完了のメールが来た。

皆さんも諦めずに頑張ってください。

ロバー◯は結構、美人多いな

芝隼人は学歴詐称らしいよ。
青学卒業してることになってるけど、嘘らしい。
気をつけてね。

イーキャリアＦＡで半年以上に渡って急募を出す会社が有るんだが
社名を伏せた求人だけど事業内容、募集職種、所在地が同じ
そういう会社が複数存在してて、それを扱うエージェントも同じ顔ぶれ

>>134
GI

株式会社タイズにはうんざり(-_-)
対応が遅いし都合いい時しかメールしてこない。
いい加減なエージェントを使う気になれんわ。

加齢臭が酷過ぎる

ワークポートって早朝とか深夜にスカウトメールを送ってくるね

一斉送信はシステムで時間指定できる。
朝イチでＰＣ立ち上げメールチェックしたとき最上段になって目に付きやすいから５時６時に送信するようセットする。

メーカー勤務で新製品情報を顧客に伝えるメルマガでコンサルタントからは出勤時間に合わせて8:00:-8:30送信が効率的と言われた。

>>136

東京だとキャリアファームと同じメンバーだな。

>>140
ここのエージェントって色んな所をかけ持ちしてるＣＡが多いので適当に仕事してる感じ。
メ

タイズ=キャリアファーム？？
俺がタイズの面談で会ったＣＡがキャリアファームに載ってるけど？
もうここは使ってないのでどうでもいいが、、、

会社なんて所詮名義だけだろ。

同じ仲間でやって会社の名前だけ変えれば表面的には別会社。

東京＝キャリアファーム
大阪＝タイズ

同じメンバーでやっているって事だろ。

どうして同じ会社名でやらないのかは分からないが。

あのリストの奴で

空案件
マイケルペイジ
エイラシステムズ　←New!

放置
システムズゴー

確認しました。
システムズゴーの放置ぶりはあそこまで行くと笑える。
性懲りもなくキャリアクロスに載せてるけど騙されるなよ。

>>128
システムズゴーで全く同じことやられたわ。
催促したらやっと来たけど、じゃ応募してくれと言ったらまた放置。

EIREって仲介だったっけ？

自分自身が求職者よりもビジネススキルが低いくせに
評論家風情で上から目線で接してくる輩ってどうなの？

ある会社から内定を貰ったけど、細かな待遇について何も説明がなかった
コンサルタントに確認を頼んでも「まだ聞けてないんですよ〜」とかわされて、
内定の返事を出す時期が近くなったから仕方なく承諾

そしたら急に情報出してきやがった
（サビ残、手当てが住宅と家族のみで額も分からない、昇給額も不明だけど微々らしい）

あからさますぎなので、やっぱり断ろうかと思うと言ったら
「そんなことできるわけ無いでしょう！」「不可能です！」とのこと
ムカついたから、話を聞いてくれるかはわからんけど、労働基準署に行ってくる。

walh&case 最悪！！ブラック企業紹介所

自画自賛あきれる

アイ・アム合併

【経営危機】ベイカレント・コンサルティング【リストラ】
新卒内定辞退強要実行犯 執行役員南部光良が居座る犯罪企業
贈賄収賄ヤクザ みずほ証券贈賄指揮の会長江口新と執行役員阿部
止まらない情報漏洩 総勢2300人分の社員情報がP2Pグローバル展開中

エージェントでこういうこと書くって、どうなのよ？
というか、そんな分け判ってない人ばかりくるエージェントなわけ？

・ 新卒者など就業経験をお持ちでない方の求人
・ 一定の就業経験をお持ちの方で、一貫したキャリアや専門性を必要としない求人
・ 一般事務職で語学力や経理・人事などの専門知識・経験を必要としない求人
・ コピーライター、インテリアコーディネーター、芸能関連の求人
・ 医師、教師、塾講師、販売店員、放送関連、公務員、非営利団体、公益法人の求人

walh&case 最悪！！ブラック企業紹介所

>>151
アイ・アム　→　アイ・アム＆インターワークス
に合併して名前が変わったんだ・・・。

合併したところで、何も変わらないね。
放置でも有名だし。

>>146
EIREは仲介だよ。
面談行った時、余りにしょぼいビルの一室が事務所だったから
そのまま帰ろうかと思ったw　てか帰れば良かった。
マジで時間の無駄だったわ。

転職エージェントが、登録しに来た転職希望者の事を、
転職者が在籍している企業に確認したりする？

>>157

エージェント側が独自に調査するケースと、
クライアント企業の依頼によって行うケースがある。

幹部社員やマネージャーとしての採用や
外資系企業の場合にはよくあるみたいだね。

>>158
調査する方法は、在職中企業の人事へ問合わせるんですよね？

調査内容は、どの様な事ですか？



実は直属上司(課長)のパワハラで離職を決意し転職活動中ですが、関連部署の役員から気入って頂き引き止められてます。

ですが自分はキャリア設計を重視し転職したいのです。

>調査する方法は、在職中企業の人事へ問合わせるんですよね？

そういう事です。

>調査内容は、どの様な事ですか？

その前に、何故そんな調査を行うかという事ですが、

■経歴詐称していないか？
■前職での勤務態度はどうか？
■上司や部下・周囲の評価はどうだったか？

要すれば、本人が言っている事が事実に即しているのか否か
即していないとすれば何なのか、それは選考に影響がある事象かどうかを
見極めたいからなんですね。

裏返せば、経歴ややってきた事を詐称してなければ
何も恐れる必要はありません。

評価は人によって左右しますので、評価が悪かった理由が明らかでなければ
単純に悪い評価だったから今の選考で落とす　という事にはなりません。

で、昨今では個人情報保護の観点から随分様相が変わり

■金融や警備等、信用に重きを置く業界は調査する傾向あり
■それ以外の業界では特に行わないが、

　１．短期間での転職が数多い場合
　２．応募書類や面談を通じて虚偽の疑いをもった場合（個別）
　３．幹部社員採用等、人をマネジメントする立場に就く場合

等の時は実施されるみたいですね。

なにせ費用も手間も掛かりますし、何より法的な壁が強いので、
通り一遍のクリアランスでもできれば企業側としては避けたいのが
本音でして、それでもやる理由が明らかになっていれば、その目的だけ
達する為に調査を行う様です。

つまり、前職での恣意的な風評や評価は参考にはなっても
判断の決定的な要因にはならないという事ですね。

ご参考になれば幸いです。

>>160-161　丁寧な回答を有難うございます。

｢求人募集企業にも、個人情報を調査するにはリスクがあり、風評では選考の参考にはならない｣
との事で少し安心出来ました。
景気の低迷で求人者には厳しい昨今ですが、頑張って転職活動したいと思います。

Adept Groupってどう？
Linkedin経由でお誘いが来たんだけど、今は転職する気ないって言ったら
じゃあ Keep in touch で業界の話だけでもしようって言われた

エイラって人材紹介ってよりただの派遣業者っぽい

アクティベイトってどうよ

「返事をくれない顧客との付き合い方」

返事をくれない顧客と付き合っていませんか。
そろそろそうした顧客との付き合いを見直す時期が来ているのではないでしょうか。
エージェントサービスのあり方なども、この際あらためて考えてみましょう。

http://www.tkomatsu.net/koma2live/index.html#post_47

すごいマトモな事を言っている。。

小松さんね

動画じゃなくてテキストにしてほしいな

業界屈指の転職エージェント(笑)

紹介予定派遣で働かないか電話があって、
正社員になった時の給料がどのくらいになるか聞いたら、
まずは一生懸命働いて、相手に評価してもらうのでわからないと言われた。
だいたいの目安くらいはわからないと、将来設計ができないので・・・と言ったら
そんなに条件条件聞いたら相手側から嫌われるでしょう！と逆切れされた。
普通、給料いくら貰えるかまったく分からない会社では働かないよな、
派遣業界って、そんなことすらも計画性なく飛びつくような人間をうまく言いくるめて
働かしているなら最低の業界だよね。

>>170
正社員以外興味無いってキッパリ言い返そう！

正社員で働きたいなら紹介予定派遣なんてやめとけ

Morgan McKinley使ってる人いる？

>>173
かなりいい加減だよ。。

ハロワと変わらん求人ばかりだったC社は

何故か外資系のエージェントからスカウトが来て
英語のレジュメを送ってくれとあったんだが俺にそんなもん作れるわけねーだろ
釣りにしたって相手を考えろやボケが

株式会社シーセントリック

代表取締役と面談したけど高圧的だった。途中でこいつは使えないと判断されたのか呼び出しておいて「今の会社にステイしては。。」と締めくくられる。そっからなんも音沙汰なし。

面談から3ヶ月以上経つけどサービス打ち切りされるときってちゃんと連絡くるものなのか？

外資系の外人エージェントはちょっとズレてる人が多いな
全員が全員そうではないと思うけど、やっぱりいい加減なのが多い
前職でイタリア出張が多かったんだけど、現地法人や現地の取引先の人間に対して抱いた感情と似てる
日本人が真面目すぎると言われればそれまでだが

アイ・アム、まじ放置なんだな

俺の友達は彼女がいるのにオナニーばかりしている

オズペックは放置プレイがヒドイ
おかげで希望の案件落ちた

>>154
ここも放置会社

布川ビジネスサポート。

ここ半年、何社か見てきた中で、一番酷い。
メールも返信しない。
電話をしつこく掛けてきて
話を済ませようとし面談すらしない

案件も渡さない。挙句の果てには、他社にも登録してますよね？
他社には、行かない方が良いですよ！
個人情報が流されてますから！とか意味のわからん事をほざく。あり得ない。

ジェイックの営業キャリアカレッジに参加したが。

講師の参加者を見下し小馬鹿にした言動は、引いた。

薄っぺらいボッタクリ教本を持たせ
飛び込み実習とかいう名目で参加者に平日の昼間から飛び込み営業させる。

訪問先から怒鳴られることもしばしば。

終わってからもＤＱＮ講師から、ヤル気あんのか！！と罵声を喰らう。

参加者の一人は、○○さんは、ぬくぬくとゆるーい会社に入りたいんですかぁーwwとバカにされてた。

結局、ボッタクリ教本売れないと、面接にも漕ぎ着けないし、内定も取れない。

合理的かもしれないが。
あそこは、社畜養成講座だ。
ブラックにも耐えうる人間を選出している。

講師のｉの洗脳テクニックは、要注意。

ガチで自分を変えたい。
荒波に揉まれたいヤツは、行くべきかもしれないな。

営業キャリアカレッジ、単なる飛込み営業マン養成所みたいな。。
ジェイック、そんなこともやってるのか。。

>185

184です。
ジェイックは、20代半ばの第二新卒やフリーターを対象に毎月行ってるみたいです。

自分は、体調崩して途中で抜けましたが、朝から晩まで4日間あります。

四日間すべて参加して提出物もキチンと提出しないと求人紹介まで辿り着けないという流れです。

仰るとおり
飛び込み営業マン養成所と言っても過言ではありません。

ビジネスマナーとか営業手法も詰め込みで短時間で叩き込まれます。
これから営業に挑戦してみたいという人向けだと思います。

キャリアネットワーク最悪

アデコ糞杉

>>187
爺エージェントか

マイケル・ペイジとロバートウォルターズってどうなのかな？
やたら長文の英文スカウトメールが来た。

一応日本人も居るけど英文スカウトの場合インタビューも英語前提になるから問題ないならいけばOK

ただし使う場合あいまいに興味を示したら即応募になるのと
NGだったら結果なしのつぶての放置系なのは覚悟するべき

>>187
何が最悪だったの？

アスパイア
書類通過には写真が大切だと言われ、スーツブランド、写真スタジオまで指定された。結局一方的に釣り求人を送ってくるのみ。

>>193
そもそも写真で選考する企業がブラック

つーかなんかスタジオとつるんでるとしか思えんしそんな指定来た時点で切る

経歴をやたら褒めるスカウトメッセージは要注意かな

>>192
全てが糞、昭和の時代のビジネス感覚だな
説教しても誰も聞かない

ク○エイトも最悪なんだけど

ヘッドハンティングのこと話してるスレってある？

現在IT系企業で働いていて転職考えていて、複数の転職エージェントに登録しているけど、ほぼ全員が「グリー、DeNA、楽天」を勧めて来る。こっちに合った求人で無く、元ITってだけで手当たり次第に勧めて来るだけなのかな。

東北楽天ゴールデンイーグルスを勧められたことならある
面白そうだったけど仙台勤務だったから断った

>>200
同じだ。こっちの希望聞いてない気がするのはどこも同じか

>>202
やはり同じ方もいるんですね。ソーシャルゲームなんて望んでもいないのに、ソーシャルゲーム業界を一生懸命勧めて来ます。

>>203
元潰れそうなソーシャルゲーム会社だったからか、違う業界が良いと言っても勧められたよ

確かにグリーやDeNAをすすめてくるエージェントは多い。採用人数多いからね。
でも中には「ここはおすすめしない」と言ってくれたエージェントもいる。

>>205
オススメしない理由はなんでしたでしょうか？
良いCAもいるのかな。そんなCAに当たってみたい

>>206
自分はディレクターなんだけど、
「エンジニア天下の社風でディレクターの扱い方が酷いからおすすめしない」と言ってた

>>207
ありがとう。パソナのCA、社風等聞いても「先入観を与える恐れが・・・」と言って教えてくれなかったわ
単にそのCAが知らない/調べてないだけだと思ってるが

>>207
ようは単にエンジニア不足なのかな、と思った。35近いのにコーディングもやれないとダメみたいに言われて、そのぐらいの歳だったらマネージャとか上流が普通で、プログラムなんか書かないと思っていたのだが…。

その辺の企業常時募集してるしどこも勧めてくるくらい採用活発ってことはそんだけ出入り激しいんでしょ

楽天断ったら楽天銀行、楽天銀行断ったら楽天証券と送りつけられたときはこのCA駄目だ････と思ったな

エージェントからメール来た
「明日から9連休入るから対応は5月7日以降な」
だって

どうせ企業の方がGW中まともに動いてないから大して問題ないだろ

人事居ても採用部署のマネージャー休んでて、とかマネージャー居ても人事休んでてとかでまともに動いちゃいねぇだろし。

連休明けは企業の動きが鈍くなるから、
なるべく連休前半までに応募しろとメールきた

やはり…。グリーやDeNAに応募出来るチャンスはなかなか無いですよ！あなただからこそチャンスがあるんです、などと言われたけど、誰にでも言っているのを知るとかなり凹むな。

自分の周囲の人から聞くだけでも、IT系とくにWeb関連の経験があると楽天、DeNA、グリーは漏れなく紹介されるみたい。
DeNAやグリーの事業（ゲームアプリの課金）があまり好きじゃないから応募する気になれない。楽天は社風が嫌だし。。
自分は、まったりSIer（メー子）のどこかにもぐりこめればいいや(´・ω・｀)

マイケルペイジのラリータさん、いい加減他社から採用決まった案件は
HPやキャリアクロス等から消してください。
釣り案件バレてますよ、転職者だって他のエージェントから情報仕入れてますから分かりますよ。

ボケ！

ソーシャル系企業を避けてるの俺だけじゃないんだな

SIで30超えたらだいたい上流工程に進むのが普通で、直近プログラマ職歴なんてあるわけないのに、ソーシャル系企業行くならプログラムが現役で書けないとねぇ…って、ソーシャル系企業望んで無いし、そもそも30超えてプレイングマネージャとか、その会社がどうかしてるわ。

MPもGI並の空案件で釣り上げようとしてんだ
いい加減にしろや、糞外人

ヒューマンアソシエイツの八子は最低。
すぐキレる気違いエージェント

ヒューマンアソシエイツの八子にだけは関わらないほうがいい。

あとアクティベイトの海老も最低

ロバート・ＸＸＸの契約について、３０時間の残業を含めるの場合気をつけてください。
３０時間の残業のうち、深夜残業と土、日曜の残業を含めることになります。
けど会社側に特別に説明してくらないから。その不公平契約を絶対同意しないほうかいい。

人材紹介のエージェントはお金だけ欲しい！
本当の仕事紹介ことができない

マイケルペイジのラリータも最悪

>>224
そいつは昔からよく名前あがっとるな

>>224
クソワロタ。そいつ数年前に行ったときもいた気がするｗ
どっちにしろ外人エージェントは過信しないに限る。
あいつらはこっちが売れるスペックないとやる気出さないからな

MPのラリータ以下女外人と帰国子女新卒みたいなヤツは放置プレイヤー

エージェントに限らず外資はほんと適当なとこ多いな
特に進出してきて間もないとことか要注意

ビ○リーチに入会して１ヶ月試してみた。いくつかのエージェントに会ったが一人でやっているような糞エージェントがほとんど。
サイト上での紹介案件も極端に少ない。金払って入会する意味なし。

>>229
ビズリーチなんて単なる中間搾取だしな。
あいつら自体が特別なエージェントなわけでもないし、それに1000万以上の求人なんて普通のエージェントでも持ってるわけで

>>229
金払わなくてもエージェントは同じだから一種の詐欺サイトだな

「箸にも棒にもかからない」ひどいエージェントに当たった。
ああいうのはヤクザになるしかないんじゃないかと思う。
ヤクザなら、どんなにひどい奴でも、兄弟や親子の契りを交わして面倒見てくれるぜ。

>>232
何がひどかったの？

>>193
え、ｵﾚそこで希望通り転職したけど、良かったよ。
そんなことも言われなかったし。

あー連休終わった、明日からまた憂鬱な日々だ
早く転職したい

>>214
それ、エージェント変えた方が良い。
エージェントに迷惑が掛かるから実名は伏せるけど、

「DeNAやグリーは、人の入れ替わりが激しく勤務も過酷で大変。
ここに入る人は、初めから人脈を形成するためだけに入ってる。後はお金」

と、きっぱりと言い切ってたw

今度、エージェントに登録・面談するとき、
「DeNAやグリーをどう思いますか？」って聞いてみようかなｗ
その答えによってエージェントの良し悪しが分かりそう

>>236
ありがとうございます。エージェント変えようと思います。しかし、今日からソーシャルゲーム業界は落ち目に変わっていきそうで、エージェントの再三の推しに思いとどまっておいて正解でした。

ソーシャルゲーム業界だけ、年収モデルの提示の参考上限が1,000万とか3,000万とか桁が違うので異様に思っていた。違法に儲けた金で高い年収で釣って、人材もグルグル回してエージェントも潤って、って感じだったんだろうな。

>>239
投機、投資マンション販売の営業も同じような年収モデルケースで紹介してくるぞ。

>>239
糞テレビ局も

>>227
ダブルエリカ様かねｗ

>>242
別に・・・www

ラリータさん、この求人案件のほとんどが既に採用が決まった案件ですよー。
いつまで掲載しているのですか？？
他のエージェントに聞けばバレますからー。

（他社エージェントは内容で社名が解るからね）

日本から出ていけや！

GREEとDeNA、他ソーシャルゲーム開発会社の案件が無くなったら、IT関連は8割ぐらい求人が無くなるんじゃないか？

>>244 ワークポート、求人案件減るな

MPは評判悪いな
会社が悪いのか社員が悪いのか？
RWと同じように落ち目になるぞー

>>236
それオレも言われたわ。Lじゃね？
あそこに登録いってすげえ納得したわ。

itkっていう飲食業専門の転職支援会社って使ったことある人います？
いたらどんな感じだったか教えて欲しいのですが。

>248
itkは、半年前に使ったことがありますよ。
エージェントは２０代後半の男性。
面談を銀座のオフィスで１時間半行って
経歴や今後の働き方など、話し合って
それに沿った案件を用意してくれます。

求人案件は、割と持っている方だと思います。
リクナビとかenに掲載されてるような在りきたりじゃなく
中小ベンチャーや個人店、大手など様々。
いちおう非公開求人案件を７，８件ほど貰えました。

メール対応や連絡のレスポンスは迅速で、きちんとしているので
悪い会社では、ないと感じましたね。

>>237
先日面談した某エージェントは、
「弊社の紹介で就業された方は過去1名の退職者も出ておりません！」
と言っていた。ダメだわｗ

「イーキャリアFAであなたの経歴をご覧になった○○社のマネージャー様が
ぜひお会いしたいとのことです」とスカウトメールきた
企業にも見せてるの？

>>251
その覗き見したエージェントに登録や返事してない限り
名前、住所、電話の個人情報以外の職務経歴の部分のみしか閲覧できない。
匿名レジュメとして貴方の経歴に興味を持ったからアポ取りたいと言うこと。

>>237
ぶっちゃけそう。

>>238
やっぱり、年収が高ければ高いほどエージェントにはそれなりの手数料が入ってきますからね。
自尊心をくすぐるよう言葉で、求職者の心理を巧みに誘導するエージェントは多いよｗ

>>238
エージェントは、大きい会社と小さい会社をそれぞれ2〜3社（計6社）は登録した方がいいよ。

エージェントから紹介される求人は高い確率で重複するから、その求人についてどのように
説明をしてくるかで、そのエージェントが本当に信頼できるかどうかを見極められからね。

>>247
いや、社名と担当者に「L」は付いていなかったから違うと思う。でも、2, 3人の
エージェントと話をしてきたけど、みんな口を揃えて「止めとけ」って言ってたｗ

身近な成長企業で働こう！転職MAPX　↓
http://www.tenshoku-mapx.com/

>>209
最近ってどうなのかな？

自社でサービスを展開している規模の小さい会社だと、
上流から下流まで一貫してやっているイメージがある。

>>257
受託SEだけど、中小は要件定義〜開発まで要求されてたわ。
上流でもプログラム知識ない人は実現不可能な仕様書いて炎上したりしてた

>>257
規模の小さい会社はプレイングマネージャーだらけですね。個人的にプレイングマネージャーで済むプロジェクトしかしないと言う見方もしている。スマホやWebの娯楽サービスなんて、金融とか業務システムと違ってバグあってもたいした事じゃないし。

MPの案件で掲載日を変えて再掲載しているけど
既に決まったポジションだと他のエージェントが言ってた。
いい加減止めたらそういう釣り行為！

http://www.michaelpage.co.jp/job-detail.html?navigationSource=JobSearch&ref=H1251270&metier=6&fonction=65&localisation=44&minSalary=1&maxSalary=10&keywords=&pageNumber=1

釣り案件注意

シーディエスアイ株式会社って所からお話が来てるんだけど
ここの評判とかってどうなんでしょう？

エグゼクティブ向けとかなんか分不相応そうな感じで
マッチする案件があるのだろうか…

TOEIC990点/米国公認会計士持ちということにしたら案件かなり紹介された
やっぱり募集自体はかなりあるんだな

おれなんて、超巨大企業をやめると言ったら、
優良求人をこれでもばかりと紹介されてお腹いっぱい。

エージェントからのプライベートオファーが毎日くる。
全部を相手にしていられないよ。

SIENパートナーズってどうなの？

格差が有るんだよ

パ○ソネル

案件の進捗状況を確認しただけなのに、社長だか誰だかに
営業妨害で警察呼ぶぞ
と恫喝された

それマジ？

おれはそこで決めたけどな
あまり知られてない優良中企業とか紹介されて良い感じだった

今日面談に行ったとこ、図書カード￥５００くれた。ラッキー。

ア○コ行ってきたけど、その場で紹介求人3件とか。
パ○ナとかは20件以上くれたのになぁ

ア○コは俺最初２件だったわ。
でも結局その後のここの紹介案件で決まったので何とも言えん。
パ○ナ、リ○エ、ワー○ポートは多かったがゴミも多かったな。
ロ○ート・ウォルターズとかマ○ケル・ペイジその他外資系は論外。
空案件に釣案件ばっか。

まーCA次第なんだろうけど、外資系のエージェントは使わない方がいいというのが結論。

>>272
thx。なんだア○コはそれが普通だったのか。参考になりました

ア○コとパ○ナは登録してから１年超えても紹介あったぞ
職種、年齢は同条件じゃないから比較するのも何だが

>>272
同意。
ワークポート、使ってみたけど平気でブラック企業を紹介してくる。
ついでに面接の連絡が遅い。
J○Cはサムソンをオススメされてゲンナリした。
リクエーは色々なところでスカウトメールを貰ったが、面談のお誘い無し。

外人系だとen worldが地味にイイ案件を忘れた頃に紹介してくる。
MPの釣り案件の多さには担当コンサル自身も苦笑いしてたよ。

何だかんだで、ジジイ系で紹介された案件で決まりそう。

Bizreachはどう？
無料サイトが多い中、会費を払うだけのリターンはあるのか興味あり。

マイナビとtypeってどうなの？
http://refinement-art.sakura.ne.jp/job_tactics/story04.html

Boyd&Moore(BMES)を使っている方いらっしゃいますか？
転職活動を始めたら、丁度よいタイミングで会社のアドレスに
メールが来たので登録して、今度面談なんですが。

複数の会社とやりとりしたけど、大手とニッチ案件持ってる爺系以外は結局残らなかったなぁ。
特に最悪だったのはエリートネットワーク。見事に釣り案件に引っかかってしまった。岩なんとか言うオッサンだったけど、調子よく合わせておいて案件の問い合わせも応募状況も放置。
結局、リクエーとメイテックネクストと爺系で同時進行して、一番条件のよかったリクエーで決めた。
それぞれ担当は頑張ってくれたので、相性もあるとは思うけどね。
製造業の開発やってて、かなり特殊な業界なもんで転職活動苦労したけどどうにか同業他社に入れたよ。

>>279
自分も製造業でかなり特殊な分野の開発やってるんだけど、メイテックネクストってどんな感じ？
今は大手のエージェントしか登録してないけど、こういう時代だからなかなか良い求人出てこなくてあせる。。。

>>280

特殊な分野の開発なら合ってるかもしれない。
現在付き合いがあるけど、レジュメの職務経歴にかなり
ピンポイントで合致した案件を持ってくる印象がある。

エージェントシステムなんて癒着の構造そのものじゃねえのか？

Jacはいろいろ案件くれていいと思うけどな

>>283
企業を紹介してもらうだけと考えれば悪くないと思うな。
それ以外にどういう役割をもとめるのかはよくわかんないけど。

転職エージェントを初めて利用しようと思っています。
このスレを参考に複数登録しようと思っていたのですが、
「爺系」とはどこのエージェントなのでしょうか？

>>279
自分もエリートネットワークの釣り案件に２回も引っかかってしまった・・・

確か、面談の部屋が別のビルだよね？
受付してから「面談のビルは別の場所にありますので移動してください」と言われて、
見栄はって銀座の一等地に無理して事務所構えなくてもと思った。

結局、何社も紹介会社使ったけど、求人サイトから直接応募したところに決まった。

五反田のリンキング

20代で人材紹介会社を興した女社長ってのを売りにしてるっぽけど、
仕事が雑すぎ。

結果連絡も放置だし、
ほかの社員がやたら社長を持ち上げてる雰囲気なのもなんだかなぁ、といった感じ。

若ければいいってのもではないし、
ちゃんと案件の紹介と、進捗の連絡やってください。
会社を興す以前に、紹介会社としての基礎ができてません。

>>285
爺が多いのは設立の古い会社
でも新しい会社でも爺が集まって設立ということもあるから注意

会社概要から社長名でググれば前職、前々職で何処の紹介会社に属していたか、
どんな感じのひとが集まった会社か想像できる

>280
自分はかなり厳しいことを見越して経験が生かせそうなら異業種でも企画とか面白そうなのがあれば、ってお願いしてたら本当にいくつか紹介してくれた。
>281が言ってくれてるようにピンポイントのネタもあれば、リクエーとかインテみたいな大手と少し切り口が違うけど面白い案件出て来ることがあるので、急ぎでなければ併用する価値は十分あると思う。

>286
確か自分も別のビルだった。マン喫並みのしょぼいスペースだった記憶が。
あそこに限った話じゃないけど、業界の背景を知らないCAが職業紹介しようってのがおかしいよね。
今でも覚えてるのが、エリートネットワークの面談の最後に「あなたの経歴を見てどんな人かわからなかったから来てもらった」って言われたこと。
じゃあお前は何をもとに案件を紹介するって言ってきてたのかと脱力したよ。まあそういうくだらない連中もいるんだと学んだけどね。

>>288
ありがとうございます。
社名でなくエージェントの年齢層の話だったのですね
年齢重ねてる分、コネとか人脈で案件を持っているイメージが沸きますね

ただ自分は20代なので価値観が違っていたり、
古い会社や新しめの案件が少ないなどのマイナス面もある感じですが
その辺りはどのエージェントでも当たり外れはありそうなので、色々と吟味してみます

ただ、爺が多いかどうかは、どうやって判断してるのでしょうか？
あらかじめ知れる訳ではなく、実際に面談に行って判断してるのでしょうか？

>>290
CAの名前でググれば大抵顔がわかる

>>281
>>289

280です。アドバイスありがとう。そろそろ大手が登録後3ヶ月経過して契約切られると思うので、
メイテックネクスト登録してみようと思います。ピンポイントの案件出てくればいいなぁ。。。

朝礼での年寄りの講釈を聞いてるとホントに反吐が出る

新宿にある飲食業専門のグランシーズは、社員がＤＱＮだらけ。
面談後、電話でやり取りする時も
担当は、タメ口。

求人を辞退する項のメールを送ったら
夜22過ぎでも、しつこく電話をかけてくる。

挙句の果てには、自分のFacebookにまで
勝手に踏み込んで、苦情のメールを寄越してくる。
顧客のプライバシー保護も重んじない
小馬鹿にした紹介会社は、初めてでした。
よくバイトルとか色んな求人媒体に広告打ってるので、あまり関わらないことを推奨いたします。

MPスカウトされて神谷町まで行ってWエリカとラリホーの女コンサルタントに会った。
案件送るとか言って帰して結局何も送ってこないで2週間計画。

最低最悪会社

【極悪＆放置】リクルートエージェントの裏事情【リクエー】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【新卒のCA】DODA、インテリジェンスの裏事情【過労死】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html
【は?案件?】パソナキャリア【ねーよw】のまとめ
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-108.html
【良スレ】転職エージェントで働いてたけど何か質問ある？【2ch】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-143.html

リクナビNEXTの高過ぎる競争率の実態
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-90.html
リクナビNEXTの常連企業実態【無条件でDQN企業確定】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-91.html

ブラック企業・DQN企業の見抜き方（決定版）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-46.html
ばれない職歴詐称方法（決定版）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-10.html
戦略的に失業保険を多く長く貰う５ステップ
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-169.html

【楽勝】女性の事務職への転職
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-128.html
身近な転職する人の接し方
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-86.html

>>295
あそこは応募してNG返ってきたらそれも放置だしな。

まぁ3ヶ月とか言わず合うと思ったらポツポツずっと送ってくるくらいかな、取柄は

自分はちょっと変わった経歴だけど、結局いくつか登録して
電話くれたのがあんま評判のよくないエリートだけだった。。
JAC・DODA・クイックは案件ありません（´・ω・｀）
もう帰国して自己応募するしかねーか。。はーぁ

>298
海外勤務ってだけでスゲーって言われるような会社に押し込まれる可能性大だから気をつけて。
特殊な経歴ほど大手かニッチしか案件持ってないよ。

ソーシャルゲーム業界で年収500万以上希望とか酷か？希望が折り合わなくて、
軒並みNGだ。どうも若くて安く使える人間ばっかり求めているように思える。

>>300
元ソーシャルゲーム業界エンジニアだったけど、WEBエンジニアなら
大手も中小も募集ばっかりしてるけどだめだったの？500万ならいくらでもあったけど。
ヒットのない中小は、経営的にやめておいた方がいい(すぐ潰れる)。
人の入れ替わりは激しい。使い捨てには同意。

コンテンツ自体が使い捨て＜SNSゲー

人の使い捨ても凄いらしいね　モバイルゲーム関連は

>>301
そうなんだけど、残業フルに込みで500ってことだよね？こっちはデフォルトで500を望んでいたから…。
それと、今月から例のガチャ問題でグッと厳しくなったとはエージェントさんのお話だった。昔は良かったのかもしれないけど、今は厳しいのかも。

>>304
今は厳しいのかー。
大抵裁量労働制で、残業60時間位込みとかだったような。残業代出るような所あるのかな。
DeNAは他と比べて労働環境いいって話だったけど。

ゲーム業界自体、人の使い捨ては多いよね
専門学校からしょっ引いてきて、安い賃金でデスマ使い捨てがデフォって気がする
SNS業界は一見儲かってるから給与高めに見えるけど
裁量労働制に含まれる残業代を差し引いて考えたら、案外自給低いかもね
ポジションによっては、SNSが廃れた際につぶしが利かない気もする

株○会社ワトワ 及○ 社長・副社長が元リクルート。爺系CA
医療や人事が強い、IT最近始めたからと行ってみたものの、あきらかにIT業界の単語わかってない。
こちらの話メモも少ししか取ってない。事前にメール送ったけど見て無い、案件1件

まともなメールのやり取りが出来ない爺CAは困る

サンビレッジの福山とかいうBBA
常に上から目線。

キャプテンとかいうエージェント。
どこだかの転職サイト経由でスカウトメールをよこしてきたが、
面談してくれといってもなぜか断ってくる。

エージェントのせいで内定貰った企業への入社の話が流れた
本気でむかついたので、厚生労働省に相談しようと思ってるんだが、
厚生労働省に相談窓口みたいなものはある？
それとも「厚生労働省 職業安定局」所管の法人に行った方がいい？

>>300
完全にスレチ。
ゲーム板かWeb制作板が適当かと…
工場正社員勤務を熱望してるこのスレの住人に語っても…

>>311
エージェントのサイトに監督官庁の登録番号あるか？その監督官庁に連絡しろ

>>311
何をされたの？

ID変わってると思うけど311です
>>314
このとき俺は在職しながら転職活動中
エージェント(Ａ)経由である会社の面接で「3週間〜1ヶ月ほどで勤務開始できる」と答えたけど、
引継ぎと慰留で『1ヶ月1週間〜1ヵ月半』になりそうだったのでエージェントに確認

Ａが「私から先方に伝えます」と言い、
翌日以降も特に先方からの反応に関しては言ってこなかったので
俺は『1ヶ月1週間〜1ヵ月半』を了承してもらったものだと思い、退職の準備を進める

ところが数日後、Ａから
「先方は『1ヶ月』の時期でないと受け入れられないと言ってるので調整お願いします」
という急な連絡

慌てて連絡してみるとＡは
『1ヶ月1週間〜『1ヶ月ではなく『ちょっと延期しそうです』と濁して伝えていた
先方はそれで「最初に言っていた3週間が延期して1ヶ月になったのか」と勘違いしたらしい

そして俺が退職日が『1ヶ月半』で確定したので、その日をＡ経由で先方に伝えてもらったら
「『1ヶ月』でないと無理」という返答が返ってきた

けれど『1ヶ月半』で既に確定していて動かす事も出来なかったため、
先方とは折り合いが付かず入社できなくなった
更に現職ももう退職日まで確定していたから「辞めるのをやめる」こともできずに無職になった

（×）>『1ヶ月1週間〜『1ヶ月ではなく『ちょっと延期しそうです』と濁して伝えていた
（○）>『1ヶ月1週間〜1ヶ月半』ではなく『ちょっと延期しそうです』と濁して伝えていた

確かに俺も面接時に言った期間を守れなかった点は悪い
けれど、そのことは前もってＡに伝えたのにこと
Ａは正確に先方に伝えなかったためにすれ違いが生じた

しかも俺がＡに伝えて「大丈夫ですか？」と質問したら
「必ず私が調整します」とまで言ったからそれを信用しきっていた
※この「必ず」の根拠は「これまで先方は1ヶ月半くらい待ってくれたから今回も大丈夫」という
Ａの勝手な推測で、確証があって言ったわけじゃなかった

俺がＡに伝えた翌日にでも、先方から「『1ヶ月』でないと無理」と言われていれば
まだ時間的にも数日の余裕があったけど、既に手遅れな状況で間に合わず、
そのまま先方の会社に入れず、元の会社にも残れなくなった

長々と読みづらい文章で申し訳ありません

>>313
ありがとう！
すぐに確認する！

さほど同情できない話だな
最後は言った言わないで有耶無耶になるのがオチ

>>320
「必ず私が調整します」のくだりは電話で通話時に録音してた
これは証拠にならない？

厳しい意見になるが貴方にも甘さが有ったな。

>>322
うん。自覚はしてる。
自分の人生なのに楽観的に考えすぎてたと思ってる
とはいえ気持ちを割り切れないので、八つ当たりに近くとも
何とか仕返しをしたいとも思ってる

自分の事ばかりでスレを消費してしまい失礼しました
また大人しく、閲覧する側に戻ります

入社時期とか調整が必要な部分は直接企業とやり取りしたほうが良さそうだな。

>>323
元の会社に土下座するくらいの気持ちで戻ったら？

同僚が、こんなクソ会社辞めてやる、上司にも悪態をついて退社した。
在職中に転職活動して退職した翌日に新しい職場へ、でも１週間で辞めた。
１週間のあいだに退勤のあと元上司に電話したり直接会って頭を下げて復帰することになった。
上司が寛大な人だったから戻って来れて幸運だった。

>>324
エージェント通しでも入社日確定のメールもらっとくか正式な書類送ってくるまで信用しないか
三者通話でもさせてもらって確認しとくことかね。

俺ん時は先方の考える希望日、デッドラインはどこか、こっちはどれくらいで考えてるが最悪ここまで遅れる可能性があるがそれは大丈夫かしつこく念押ししたよ

エンジニア系の人材紹介企業富〇誇。
あそこ求職者の個人情報ダダ漏れだぜ。
なんてったって、従業員が辞めていった後も求職者情報入れてる
クラウドのパス変更してないんだもの。
外部に漏れまくってんじゃねぇの？
離職率がパネェから、いちいち変更してたらきりがないってのが
でかいと思うがｗ

>>323
ほんと運が悪いと思うけど、兎に角オファーレターにサインしてから動くべきだったよなぁ。

大人しくする、と書いたけどレスしてくれる方がいらっしゃったのと、1点質問を
>>325
元の会社の偉い人は慰留をしてくれたから逆に申し訳ないなと思ってる
それに転職考えたきっかけは、元の会社が嫌(偉い人除く)だったから
戻ってもしばらくしたらまた辞めたくなりそうなので
自分のモチベーションとして難しい

>>328
契約書なりオファーレターなりあらかじめ貰えないか聞いたら、
「入社日が確定するまで発行できないんです」と言われたので
それを確定させたら今回の流れになった
あの時にもっと強くゴネておくべきだった

あと313の教えてくれた監督官庁の登録番号は載ってなかった
厚生労働省のHP見て「総合労働相談コーナー」ていうのがあったけど
ここに行けばいいのかな？
今週はどうしても外せない私用があったから、明日行動に移す
土曜でも受け付けてくれてればいいけど

登録しようと思ったら
電話でやるからーっていわれた

面談っていうスタイルかと思ってたけど

最近は電話で済ますんだね

どのエージェントも放置ばかり

株式会社フェ○ーシップの井村ていう野郎
・こちらからのメールをまともに読まない(複数回)
・自分に都合の良い様に脳内変換する
<例>
俺「この間メールで質問した返答は？」「金曜の午後なら空いています」
井村「そんな質問ありましたか？」「金曜の午前で面接予約しました」

極めつけは相手先に至急伝えるべき事を伝えない
例えば電車が人身事故で遅れそうな場合、まずは遅れることだけでも報告するところを
あのバカは「電車がいつ運行開始して何分くらいに着くか分かってから」初めて連絡する

みなさん自働の「連絡します」メールがきた後エージェントからぜんぜん連絡ない場合どうしてる？

>>334
連絡放置は、こちらも放置して他社に切り替えます。

以前モーガン○ッキンリーに放置されたなあ
てめーんとこから個別スカウトしておいてそりゃねーぜって感じだわ

スカウトは大抵打ち師が適当に条件入れて絞ってるだけ。
せっかく金出してスカウトメール契約してるから、
打ち切るために2年前にフォルダに入れたやつとかにまで
打ってたりするｗ

とりま、人材紹介会社でまともなとこなんてほぼねぇと
思ったほうがいい。

そうかー
良さげな案件あったから登録＆応募したんだけど、連絡ないってことは脈なしだからだよね。
てか履歴書とか個人情報送ってるのに連絡ぐらい入れるのが常識では？
いい加減だな…

１）良い紹介会社とは
　適切にキャリアプランを提案してチャレンジ可能な仕事を紹介してくれる。
　特にヘッドハントは紹介する仕事・ポジション、採用の背景などを連絡してくれて
　転職後に進むであろうキャリアポジションを提案してくれる。
　
２）糞紹介会社は
　キャリアコンサルテーションなしに単なる求人のみを紹介。
　ひどいとこは放置。
　このレベルの紹介会社は商売優先。
　候補者のためになることは一切考えていない。
　
日本の紹介会社のほとんどは全部ではないけど糞だと思うよ。
企業人事もポジション候補には守秘で動かざるを得なく紹介会社を
活用せざるを得ない。

>>334
ただねー 1)の定義の紹介会社は求人案件あまり持ってないんだよな、また
キャリアコンサルティングしてくれるといってもCAの一人よがりで、あまり
役に立たない事が多い、もちらん2)は論外なんだけど

>>339
その　２）の典型がアイアムだわ。
あれは酷かった。
担当者のボケを晒してやろうかな。
ちょっと名刺探してくるわ。

ワークポートの志田さん酷い

>>341
ここは酷い。
スカウトしておきながら放置。
Executive担当の野郎に。

>>342
kwsk

>>341
そこもそうなのか…
社員いないわけじゃないだろうに、なにやってんだろ
転職HPの自働メールでエージェントにも送りましたって連絡きたけど、だめじゃん

>>341
アイアムってダメなの？
リクナビ経由でオファーきて来週面談なんだけどｗ

マイナビエージェントでアイアム経由の件はことごとく無視されてるな。
まったく何の連絡もない。
アイアムとヒューマンリソシアは信用していない。

アイアムの大阪支店へ行って面談したことがあるが個人情報だけ抜かれてその後一切音沙汰ナシだった。
さらにアイアムは個人情報の管理もなってない。やめた方がいいかと。

先月の話だが、エ○ートネットワーク
ここや過去スレ見る前に行っちゃったの後悔してる
CA鼻持ちならなくてイライラした
職種によっては実務レベルの細かいこと知らないのは仕方ないけど、
事実述べただけなのに、自分の知識と相入れないのかなんなのか、
詰問調で食ってかかってくるし
上っ面の知識で自信たっぷり説教まがいのズレたアドバイスしてくるから、ある意味すげーと思った

某パソナ系の所のＣＡからオファーきて
来週面談だけど、
面談の連絡来た際、一方的に話だけされてガチャ切りされた。

おまけに日程のメール、日にちと曜日が合ってないし、
バックレたくなってきた…。

>>347
個人情報の管理がなってないってどういうこと？
もう履歴書と職務経歴書送ってしまったよ。。。

良い紹介会社とは
　適切にキャリアプランを提案してチャレンジ可能な仕事を紹介してくれる。
　特にヘッドハントは紹介する仕事・ポジション、採用の背景などを連絡してくれて
　転職後に進むであろうキャリアポジションを提案してくれる

今は誰でも、経験がなくとも、このような紹介ビジネスができる。
コンサルタントも年齢に関係なく質も悪くレベルが低いのが多い。
本当のヘッドハンターというプロは少ないのは確かですね。
別に商売なのは仕方がない。
クライアント、候補者そしてコンサルタントの３者にメリットがある
サービスが提案できるコンサルタントと出会えるのが一番です。
私も無能なコンサルタント（金稼ぎ優先）と出会い無駄な時間消費しました。
企業との交渉がへたくそ。また、候補者を数名提案し自分をあて馬にする
コンサルがいるから注意してください。というか、こういう奴が多い。

あとリクルートエージェントのCAはレベルが低い。
コンサルタントというよりは端末叩いて紹介案件送るだけの存在と感じる。
CA自身の前職が外食チェーンと聞いて腰を抜かしそうになった。
そんな人に俺のキャリアが理解できるわけがないだろ…

http://www.pacific-associates.jp/PAL/Pacific_Associates_Limited.html
ここってどうなの？
突然会社のメールに連絡がきた

アイアム
スカウト→面談→応募→放置
さっさと登録抹消したわ

>>354
登録抹消しても個人情報データは残り続けているよ。

人材紹介所も転職先の情報って考えが良いよ
登録して転職のコンサルタントで無く
具体的にどこの何の仕事で情報出してる
そこの情報の会社に応募してるんで紹介会社は代わりに応募の手続きをさせてるだけ
紹介できないと言われたら企業に応募して不採用に成ったのと同じ
応募した企業とは縁が無かったて事でバイバイだろう
紹介会社も同じ応募した案件で転職が決まらなかったらバイバイなんだよ
その後も自分に変わって会社を見つけてくれると思うな

>>348
エリートネット・・はまじで酷かった。
2ヶ月前に面談したけど、担当者が上から目線。
今でも思い出すたびにイラッと来る。

悪口言ってるが
自分で転職できる会社を探しても見つからないスキルが無く採用される魅力が無いのに
他人が見つけられる何所からも採用されるスキルが有って探せないコンサルタントなら無能
転職決めさせて紹介料を稼ぐプロ

とりあえずその文章力がデフォなら、書類で落ちまくりだろうな

>>359
よく２ちゃんでは日本語ＯＫ
って言われる

転職は順調で内定は良く決まる
その中かから選ぶよ

それと自分も紹介会社を利用してる
コンサルタントに３０年この仕事してるが一番すごい経歴だって言われた
それでもそこでは決まらなかった
企業側がスキルが高過ぎると言われて断って来たって連絡が有った

スキルが高すぎる＝給料高すぎでｲﾗﾈ

東京ｷｬﾘｱｻｰﾁのﾌｼﾞﾜﾗ､案件あるのに、仕事しろ！

>>355
念のために抹消証明をもらっている
何かあったら訴える

>>355
そんなのもらえるのか本当に？
俺なんて抹消しておけよとメールしてもシカトされてる。陸、愛編む。

>>364
担当者（コンサルタント）じゃなくて、
個人情報保護管理責任者に連絡したほうがいいよ

>>365
そんなのあるのか。初めて知った
俺も請求してみるわ

マイケル・ペイジ登録してみるかな。

ヘイズは来週面談だ（笑）。

何かあったときに厚生労働省に相談、ていうレスがいくつかあるけど、
ああいうのって注意だけでなく、罰も適用してくれるの？
労働基準監督署みたいに強制力の伴わない調査てわけじゃないのか

MPなんかやめとけって
日本人でも全然使えない

古○ってまだ居るのかな

>>369
放置女王ラリータと舎弟のWエリカ

J◯Cは最悪

割りと大手だと思うけど○typeはやばかったわ
担当者に電話したらいきなり担当者が辞めてるし、引継ぎも碌に出来てなかった
あそこに登録したメアドだけやたら迷惑メールが来た
登録内容書き換えてから登録削除したけど、いろいろ漏洩してそうで怖いわｗ

>>372
そこは関東圏以外は無理、引っ越しは無理と伝えたのに広島や福岡の会社を続けて紹介されたわ。

ア○ラ酷かった
本社がマンションとか…

靴を脱いでお上がりくださいパターンですね

人材紹介会社って、聞いたとこないのって
本社がマンションの一室とか稀にあるね…

>>376
普通にあって、面接はレンタルオフィスの部屋で行われたよ

もう登録しすぎて、何社に登録したか思い出せない。

DODA、リクルートエージェント、JAC、Robert Walters、en、PPS、
MS-Japan、Hays、A・ヒューマン、アズール＆カンパニー、BMES、
その他思い出せないところ数社

>>339が記載してくれた１）の内容であれば、皆は最低限はクリアしていると感じるのか？
紹介会社を利用するのってつまるところ、給与うｐと求人紹介（自分で見つける暇ないので）であって、
キャリアプランは紹介会社の人間が示すものでもないと思うんだけどどうだろ。
自分がこれまで数十人会ったエージェント、コンサルタントとか肩書き持ってる連中は
何も知らねー奴らばかりで、自分の実績のためねじ込もとうとする奴らばかりだったから、
余計にそう思うんだけど。
ハイクラスをターゲットにしているとこだと、>>339が該当するのかな。

今週行った某大手も話を聞くどころか、
資格を取れだの一方的で行くだけ無駄だった…Orz。

今さらだけど、
エージェントに会いに行くのにクールビズでノーネクタイだと失礼かな？

>>380
私服でも問題ないよ

>>372
サイト上で登録削除しても、会社側にはデータが残ったままだと思うよ
きちんと登録抹消手続きした方がいい

トップリサーチインターナショナルは音沙汰なさすぎwww

人材紹介会社を使えるのは３０前半までだな。

>>378
管理部門系で英語できそうなのに決まらないの？
結構、優秀そうなのに(´・ω・`)

>>384

378です。

年齢が40なので、中々厳しいですねぇ〜。
途中までは行くのですが。

今月末で退職予定なので、7月中くらいには決めたいですが。

30代後半だとマネジメント経験は求められるね。
ここの経験がないと、厳しいって言われた。

元上司は2年前に当時43歳で転職してったよ
俺はそのときまだ転職考えてなかったから深く聞かなかったけど、エージェント経由らしい
外資で年収1200前後って言ってた

ジョラスって使ったことある人いる？
応募するかどうかはやたらと急かすくせにその後放置上等なのと
オッサンのエージェントが初っ端からタメ口で常識を疑うレベル。

>>378
PPSとBMESって、何ていう人材紹介会社の略ですか？

お前らバカに紹介する会社はねぇ

河本風に

>>389
ＰＰＳ
パートーナー　プロフェッショナル　サービス

>>389

378です。

BMES　Boyd & Moore Executive Search

放置くらってますけど。

>>391-392
ありがとうございます。

ロバートウォルターズの某さん、メールよこすとき
わざわざアルファベットで　名・姓様って書くんだけど
社会常識とかビジネスマナーとかどうなってんだろう。

よかれと思ってやってるのなら痛すぎる。

アンサーバックコンサルティングだかっていうとこ使ったことある人いる？
紹介してきた企業について主な産業分野とか顧客のターゲット層とか質問したら
まぁわたしもよくわかってないんですけどぉ〜、とか信じられないことを平気で言うので
びっくりした。

ダメなエージェントはいっぱいあるけどここまでダメなのは初めてでワロタｗｗｗ

ちょっと前まで業界にいた人間だけど、

外資系人材紹介会社のエージェントなんてホントろくな奴いないよ。
外人のほとんどが英語教師上がりだしね　（ホントまれに良い奴もいるけど）
特殊技術のない外人が、日本でなれるのは英語教師か人材紹介しかないからｗ

エージェントなんて利用しない方がいいよ

外資の外人エージェントには、日本人の常識みたいなものが通用しないケースが多いからなｗ
細かいニュアンスとか理解できない人も多い
あと放置も多い

まぁ、基本自分の売上＝入ってくるコミッションしか考えてないからな。
会社の方針もほとんどそうだし。

放置は、どこでもそうだよね。

あと、ちょっと上で出てたけどさ、
職場に外人のセールスマンから営業の電話かかってきたら
10中8,9は人材紹介からだと思った方がいいよ

そこで、営業のフリをして名前と所属部署を集め、
翌週にヘッドハントコールw

でも、たまにひっかかるやつがいるんだコレが。
マーケットにも出てないから、競合他社もいないし
意外にプレイスメントしやすいのさ

今考えれば、何やってたんだろうと思うけど。

こちらからは応募は無理といっても粘り強く応募することを説得され
毎日のごとく、書類を作成するフォローされ、いざ応募させられたら、
予想どうり書類で落とされ、「残念でした。」って、あっさり引いていく
コンサルタント。このような対応され自分が物品売買されたようで、
すごくむかつきます。

外資系エージェントの奴らの名刺はコースターとしての利用価値がある。
不必要に分厚い紙を使ってたりするからね。

>>394

確かに笑えますね。あとは日本語なんですよね…
書類落ちでも、たまには連絡するようになったから
ましになったのかもしれないですね。

これで簡単副業！！いつでもどこでも１日30分で月３０万かせいちゃいました〜借金も全額返済！http://furoide.n-sl.com/

ロバートウォルターズのT(外人)っていう男は重要な連絡を全部電話で済まそうとするが、
目の前にある四角いのはただの箱か？
仕事の基本がなってなさすぎ。

>>402

電話とメールではクロージングできる確率が
全然違うから、この業界でできるコンサルはほとんど電話だぞ。
その後確認のメール送るけど。

>>399

やつらもノルマに必死だからな。
クライアントのJDも読めないバカエージェントが
数うちゃあたる方式でやってるんだろうな。
悪いくじ引いたと思ってあきらめな、そしてそのバカを2度と使うな。

＞電話とメールではクロージングできる確率が
＞全然違うから、この業界でできるコンサルはほとんど電話だぞ。

どういう意味？

エージェントの立場から考えて、一番困るのは
企業からオファーのでた候補者に逃げられること。

クライアントの顔をつぶすし、それより自分の候補者すらクロージングできずに
皆の時間を無駄にしたクソバカ野郎という評判がついてしまう。
よって、オファーが出る前には必ず候補者をクロージングしておこうとする。

クロージング＝候補者との合意がとれている状態
つまり、オファーがでたら無問題でサインさせられる状態。

これを如何にうまくやるかが、エージェントの腕。
本当にうまい奴になると、これをファーストコンタクトまたは
できるだけ早い段階でやる。企業からのオファー段階になって、
まだあたふたしてるバカは出来ないクソ。

これで、いいかな？

ごめんごめん、良く読んだら質問に答えてなかったね。

つまり、このクロージングをするのに電話とメールどちらが有効な手段か
ということ。これは、わかるでしょ。

ちなみに電話でもまだ不足だと思う場合、絶対逃したくない候補者は、
わざわざ相手の会社の近くまでランチタイムなどに会いに行く。

自分が転職者になってわかるけど、特に日系の大手は
メールで済ます人多いね。日系の大手って、候補者サイドと企業サイドで
エージェントが完全に別れてるから、あんまりマッチする案件こないよね。

外人コンサルタントは何人も会ってきたが、全部話半分に聞いておくのが一番だな。
目を引く求人があれば応募すればよし、本当に企業側に認められれば返事はくるわけだし、
その時だけ上手くエージェントを使ってやればいいだけ。

基本的に、元英語教師だからな。
クズばっかだよ、期待しちゃいけない。

>>406

お返事有難うございます。
で、貴方はエージェントなんですよね？

外資系（得に金融に強いエージェントはRW、HaysとかWAあと変わったとこではEWC、NeMv。英文CVは絶対必須。英語で面接は当たり前。
俺は事前にこういうとこでhttp://www.englshelper.net CVレビューしてもらって英語面接準備して万全体制で挑んだ。
今は某外資系金融機関でVPしてる。年収は3倍アップ。

>>406

お役にたてれば
現在は、エージェントではないよ。
昔やってた
もう戻ることはないね。

転職活動、頑張って。

>>406

お役にたてれば
現在は、エージェントではないよ。
昔やってた
もう戻ることはないね。

転職活動、頑張って。

あぁ、重レスｽﾏｿ。

WDBってどうなんすかね？

ＭＩＮＤＳ
【人材バンクネット】
http://www.jinzai-bank.net/bank_5.cfm?branchid=936&startrow=1&TCATEGORY=0011
【マインズ】
http://www.minds-web.co.jp/
※7日以内に弊社より連絡が無い場合アプライ不可となります、
何卒ご了承下さい 。

すごい殿様。

アプライ（笑）

ある会社の面接を受けたんだが、採用活動凍結になってしまった。

で、ここの選考中に登録にいった某エージェントで活動状況を聞かれたから正直に教えたんだが、自分の受けた案件を堂々とホームページに載せてやがる。

登録者が受けた案件に乗っかりやがって。採用凍結だって教えてやろうか？

きちんとしたエージェントは候補者にあって、将来像を描き、キャリアを考え
企業を提案してくる。エージェントではなくコンサルタントの質だけどね。
ただ単にメールでこの企業受けたら・・というやり方では単純にハローワーク
にすぎない。それと平気で日本○産グループやミ○ミを紹介してくるエージェント
は付き合わないようにしている。

>>418
アホか
自分の人生を他人が決めるのかよ
あくまでも案件の情報を出すだけだよ
自分の人生設計までお世話になろう何てバカ過ぎるわ

「当社は（某都銀）関連企業ですので信用してください」

会社じゃなくて言うことが二転三転するお前が信用ならんのだよ

>>419
したら直接応募で十分だな
手数料高いし

>>418

> それと平気で日本○産グループやミ○ミを紹介してくるエージェント

自分も、エージェントからミ○ミをよく紹介されましたよ...

○ス○って商社の？
ブラックなのか？

ミスミはノルマがキツイが優秀なら社長より給料が高い
成績次第で年収５０００万

日本電産はモーター開発者を川崎で探してる
アホなコンサルタントは設計者なら誰でも推薦する

>>421
手数料を払うのは採用した企業だから問題なし
ただし最近は派遣会社の紹介をする人材バンクは多い
派遣会社でピンハネされて　人材バンクに派遣会社が紹介料を払う
この紹介料も派遣で働いた自分達の料金からピンハネだから
これはキツイね

自画自賛うざい

>>426
いや、だからエージェント使えば企業側からはコスト高になるんだから応募者のメリットもないだろ
同スペックなら直接応募の方が採用確率が上がるからな

>>428
人材バンク経由は企業が直接求人は出して無いよ
ハローワークは無料だが他は求人広告出すには金が掛る
出しても殆どクズばかりの応募で採用者ゼロ
それならバンク利用した方が確実　成功報酬で採用した時だけ金を払う
一般的に求人広告出す時は欠員補充スタッフレベルで
バンクを利用する時はハイレベル社員を求める
求人出しても見つからないレベルの人ね

>>424
すげぇな
超勝ち組じゃん

>>430
社長の年収は２０００万
事業責任者の方が高くて５０００万
会社の売り上げの実績で評価される
退職率も非常に高い弱肉強食企業の典型

外資系のディーラーなら年収５０憶円のスーパー平サラリーマン清原さんもいるよ

先日就活終わった者です。片っ端から50社ぐらい登録したけど、

良かった↓
JAC
MS-JAPAN
アデコ広島

普通↓
キ○リアビジョン
アイ○クスト

二度と使わない（俺人事だけど取引したくない）↓
リ○ルート
毎○
アド・○ップ
岡○ビジネスサービス
マー○ュリースタッフィング
パ○ナ
マ○パワー
デ○スコ

ゴミ以下↓
富士ヒ○ーマンテック

以下略。上３つのどれか経由で決まったが、どこも本当に対応が良かった。
たまーにブラック紹介されたりしたけど、Ｄラン文系卒次で３社目の俺に中小メインで６０ぐらい求人くれたし、地方の大手工場勤務とかも紹介してくれたしな…本当助かった。
結果的に一部上場居た時より給料上がったし、待遇も福利厚生が手厚い所で、実家から転勤無しの案件をくれた。

とりあえず、リ○ルートとパ○ナとマ○パワーは本当使えないのが転職２回目で身に染みたわ。
ちなみにJACのステマじゃないからな

自分の経験だと上２つは糞以下
担当者の当たり外れかもしれんけど

>>433
前の転職の時はJACは微妙だったな…今回の担当の人は本当いい人だったけど。
アデコも前回よりいい人だった。結局人によるのか…
MS-JAPANは色んな人から情報が来るから面白い。前回転職時に使ってないから、人によるのかはわからんけど。

得意な業種とか業界があるから相性とタイミングだろう
自分の希望する案件あり条件がマッチングしないと紹介受けられないし
強引に紹介を受けても採用されない　

酷いのは企業側の要望の年齢を超えていると簡単に紹介が出来ませんと言われる事
スキルガ要求より高いから年齢が高くても採用される自信がある
その時は案件の企業名を聞いて直接応募すると面接は１００％通過するし内定が決まる企業もある
コンサルタントがスキルの判断が出来ないバカが多い
開発設計職だけどね

開発設計職ならリクルートが良い
取引が多いからコンサルタントが自分が行きたい会社を教えてくれって言ってくる
そこが求人出して無くても取引した事があったら聞いてみるまたは新規でも営業して確認してくれる
スキルガ有れば求人出して無い企業でも面接までは行った

JACは担当者次第だろうね。
あちこち営業所もあるし、東京は良くても他は応対も
ダメだったとか・・。

しかしJACのパンフを見たが「2ちゃんねるなどの情報に惑わされないで下さい」
なんて書いてあって笑ってしまった。
確かに半分当たりで半分外れと思うけど、ここに記載しなくても・・と
正直感じた。

人材紹介で今まで最悪だったのが、エリートネットワーク、TUP、キャリアネットワーク
アイアム（確か合併したかな・・）だった。

東京海上日動キャリアサービスって人をなめとんのか。

上にも書いたものだが、人材紹介というビジネスは
ありゃまじで、コンサルによるものだな。

ある程度、会社によってスタイルや傾向といったものはあるけれど
基本的にはコンサル個人の能力に大きく左右される。


一度担当がつくとよほどのことがない限り、変わることはない。そういう
社内ルールを作ってある所がほとんどだと思う。
悪いコンサルが担当になったと思った場合は、速やかに新しい紹介会社を
探そう。

まぁ、自分で探すのが一番早いと思うよ。

プ●セ●トは、本当に釣りばっか！
コンサルタントは事前に履歴書・職務経歴書に
目も通してなくて面談中に読みだす始末…
みなさん、どうぞお気をつけて…

マイケル頁も釣りだらけ

デスコも

釣りでも構わないよ
人材バンクの求人サイトで人材バンクで選んで紹介先を見つけて貰う使い方しない
実際の案件で興味ある仕事と会社の紹介が有れば問い合わせてレジュメを送る
人材バンクがマッチングしないから紹介出来ないと言われればどこでバイバイ
紹介できると成れば面談に行って紹介してもらい企業側から書類審査が受かれば面接試験
それが合格すれば入社　不採用なら人材バンクともバイバイでまた転職情報を探す

一回面談が増えるだけ普通の転職先の情報の一つと考えれば良い
自分の代わりに良い転職先を探してくれると思うなよ

今は個人情報保護法があるから無いと思うが
１０数年前には知らない会社から面接に来てくれって連絡が来て
応募してませんって言ったら○○人材バンクから紹介されましたと言われた
心当たりが無いので断って○○人材バンクに電話して問い詰めたが
どこから自分経歴を入手したかは白状しなかった
イロイロ人材バンクにその時は面接に行っていたので特定も出来なかった
事が有った

転職mapxは使い勝手どうなんでしょうか？
登録後10日位してから履歴書、職務のデータを送ってくれ。
送ったらそのあとのメールで当社規定のキャリアシート、求職票を添付
すっからそれかいて送ってくれって二度手間な事されられて萎えてる。

案件があって紹介もしてくれるなら送ろうと思ってるけどこれで放置とかするとこ
なら正直別のとこ探そうと思ってる。
だれかいった事ある人いる？

エージェントから留守電に「先日ご応募の件で、折り返しTEL下さい」とメッセージがあって、
「面接日の調整かな？」と期待して連絡すると書類NGを告げられる羽目に。

まぁ、フィードバックを貰ったけど、これもメールに書いてくれればいいしなぁ…
書類NGだったら、メール連絡でいいよ。。

ＥＮ転職コンサルタント
人材バンクネット
ｲｰｷｬﾘＦＡ
マイナビ転職エージェント
に登録してるが同じ情報ばかりで
新しい情報が無い

登録に今の年収と希望年収があり
よくスカウトから年収が高いので声を掛けづらいですが
年収が安く成っても良ければこの案件を検討して頂けませんかて言われる

JAG●Tって小さいところ。担当のCAが最悪だった。
こっちが言ってる転職条件を変えろとしつこく言われて結局2週間せずに切った。
条件に合うところ探しに行ってるのに変えろって転職の意味ねーだろ。

人材紹介会社どこが良いですか

>>449
入社したい会社の情報を出してるところ
そしてそこを紹介してくれるところ

使ってみようと思って一通り読んだけど
とりあえず複数登録でいい担当に出会う運を持てってことでおｋ？

>>451
うん

>>451

知り合いに人事部がいたら、良いエージェントを知ってる可能性高いよ。
あとは、転職者同士で情報交換してみるのをお勧め。

>>449
もし、入りたい会社が特に決まっていなければ
人材紹介会社にもある分野（例えばIT関係）に強かったり外資系に強かったり
いろいろと特色があるから、職種や分野を明確にしてから探せば？
対応の良し悪しは担当による部分もあるから何とも言えない。

人材会社に企業から依頼の案件が無ければ手も足も出ないよ
紹介なんてタイミングと運だから自分で探せ
紹介会社は君の為に探さないよ

内定通知書には○○日までに郵送でお返事くださいと書かれているのに、
エージェントからは○○-7日の日付で返事出せって言われた
返事出せねーよｗ

テーブルトークって弱小エージェントなんなんだよ！

ホテルのフロントそばのカフェで面談したんだけど、
こっちはそんな場所で履歴書広げられて恥ずかしいから
自然と小声になっちゃったんだけど、声が小さいとか
駄目だししやがったよ。。。
挙句の果てに紹介するって言ってきたのがアムウェイ
みたいな会社ですだって。

最悪。

マイ○ビがひどい
随時募集しか求人ないのかよ

マイナビは自社求人をハロワに出してるくらいだからな…

○○様のご経歴を拝見し、是非ご紹介したい企業がございますので
ご応募いただけませんか。
とオファーを受けて応募して履歴書と経歴書を送ってくれと言われ送ったら
ご紹介出来る企業がありません。と言われた。
嘘つき！！
ア○○さん。

◎ JAC、リクエー、ダンネット、フジキャリア
○ パソナフォーチュン、エンジャパン
× DODA
リクエーは担当に恵まれ案件を月20件位くれた(内定はここ経由)。
JACは丁寧で仕事が早く案件良質。 ダンネットはアドバイザー氏が
とっても親切だった。
一方DODA。面談無、そして放置。
結局はどこも、どんなアドバイザーが担当になるか、なんだろうと思う。

確かにリクエーの担当は頑張ってくれている。
自分のわがままで勤務地条件を絞っているが
求人を探してあれば送って送ってくれる。
ＪＡＣも、異なる担当４人から色々と案件を紹介してもらった。
でも内定までは遠い・・・。
不甲斐ない自分のために申し訳ない。

「年間休日100日で完全週休２日＋祝日って計算合いませんよね？」
「実態としては完全週休２日です」
「その差はどういう取り扱いに…」
「有休だろうが実態として休んでいれば文句ないでしょ」

こんなおかしな案件では求人票も持って帰らせないのも仕方ないな
こうあからさまに金を出す側を向いたエージェントは久々だった

どこなのか書かないんなら
チラ裏にでも書いとけば良いんだよ

紹介の会社の仕事内容が希望と合わないので断り続けたら逆切れされた

職種によりけりだろうけど、ダンネットはイマイチだったな〜。
JACはさすが上場してる人材会社なのか（空もあるが）マメに求人をくれる。
IT系じゃないので希望の職種も少ないが、早く内定を勝ち取りたいなあ〜。

他にダメ（放置も多し）な人材会社は
□キャリアネットワーク
□キャリアプロダクション
□エリートネットワーク（ここは上から目線で論外）
□（旧）アイ・アム
□ランスタッド

>>466
確かにキャリアネットワークはひどすぎる、後悔しきり

げ、キャリアネットワークってダメなの？
来週面談してくるんだが。。。

ダンネットは紹介された案件が既に他社で紹介された案件ばかりだった
他社紹介済みってことは他でもあるけどね、

>>466
キャリアプロダクション以外のとこは、自分も登録済み（面談済み）だったりするｗ
エリートネットワークの上から目線には同意。
面談でも、重箱の隅つつくようなネガティブな指摘ばかり。

エージェント経由で一度落選の連絡きた企業に、自己応募で再度応募しても無意味？
なんか、エージェントがちゃんと提案してない気がしてるんだが。

あと、複数のエージェントで同じ案件提案されるんだけど、
その全てのエージェントに応募進めてもらっても問題ないかな。

>>471
応募してもいいけど、また不採用になるのがオチ。。
複数のエージェントで応募進めても企業側が
「あれっ、同じ名前がいくつもある？ダブってるじゃん。」って
企業側に管理能力無しと判断されて不採用になると思う。

JAC、求人ない言われたよ（´・ω・｀）

>>471
エージェントが年齢制限で紹介は無理ですと言われたと事は企業名を聞いて自分で応募すると受かるよ
レジュメを出して貰って不採用は応募しても嫌味を言われるだけ

同じ落選するにしても企業に判断されたのならともかく
エージェント内で予選落ちすると凹む

リクエーで
「受かりそうなタマだけ企業様にご提案しないとうちが馬鹿だと思われるし」
と言われて初めて予選の存在を知った遠い昔

エージェント内で予選落ちするとだいたい1週間で連絡がくる。
予選通って企業の書類選考で落ちるとあと1週間位かかる。
予選が無い場合で落ちると1週間〜10日位で連絡がくる。
書類選考が通ると1週間以内に連絡がくる。
自分の経験上。

いまリクエーとアデコ使ってる
アデコは派遣契約で5年いてそれから会社紹介してもらってるがはっきりいって当たりハズレがデカすぎる
工場か倉庫だけどいまのところ紹介されてるのが中小自動車パーツ工場(契約）、大手系列飲料工場、外資リサイクル倉庫、中小菓子工場、大手系列の大型倉庫とブレがあるわ

>>473
どうして断られたのか、わかりますか？
推測でいいので、教えて下さい。

最悪はマイケル頁のラリータ&Wエリカ様だろ

CNW放置するな

海老 自画自賛

エリートネットワークの　○川　にはもう忘れなきゃいけないんだろうけど、
今でも思い出すと、腹立たしい感情が出てくる。

派遣会社を紹介されたから派遣は希望しまいと断ったのに
３時間後に又、派遣会社を紹介してきた何も考えて無い馬鹿過ぎるわ

リク●●トエージェントに焼肉屋を紹介されました(笑)
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【新卒のCA】DODA、インテリジェンスの裏事情【過労死】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html
【は?案件?】パソナキャリア【ねーよw】のまとめ
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-108.html
【良スレ】転職エージェントで働いてたけど何か質問ある？【2ch】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-143.html

リクナビNEXTの高過ぎる競争率の実態
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-90.html
大手転職サイトの常連企業実態【無条件でDQN企業確定】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-91.html

ブラック企業・DQN企業の見抜き方（決定版）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-46.html
ばれない職歴詐称方法（決定版）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-10.html
戦略的に失業保険を多く長く貰う５ステップ
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-169.html

【楽勝】女性の事務職への転職
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-128.html
身近な転職する人の接し方
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-86.html

>482
やたら調子がよくてタメ口のオッサンだったらオレも遭遇した。
数あるエージェントの中でもアレは最低ランクだった。思い出したくないが。

名古屋のパーソネル、糞。
押し込みありませんと言いながら、実態は押し込み。
潰れろ。

プリセプトのuさんから発せられる言葉
ジョイン、アサイン、ワーク等々横文字ばかり
典型的なおバカ
こういう言葉多用することで相手にどう思われてるのかわからないんだろうな
浅はかだし、滑稽に思える

カナダのKoboチームと時折コミュニケーションを行い、
グローバルなベストプラクティスを実践していただくグローバルなオポチュニティです

キープインタッチってどう？転職サイト登録したら連絡きて今度面談なんだけど、いろいろ調べても詳しい評判がほとんど見つからない。

保守

>>486

押し込みでは無かったけど、俺の担当者はレベル低かった。

タメだったけど応募書類の選考結果が来なかったから催促したら「直に
確認します！」その後も連絡なしで違う企業の応募を促してきた。

別に希望度高くなかったけど基本的な事が一切出来て無かった。

あしたのチーム

名前が怪しくてリクナビのスカウト断ってしまった。

あしたのチーム（旧社名：ディーバ）

>>491

パーソネルの宮崎かな？
あれは質が悪過ぎるね。
こちらからの質問事項をロクに確認もせずに"そんなこと聞くべきじゃない"っていうからね。
エージェントの仕事なんぞ、普通じゃし辛い質問を聞いてくるのが肝なのに、この会社のエージェントはそれをやらないからね。
それでいて年収の三割を企業から毟り取るんだから酷い

大学卒業なのに高校名書けいわれた。
最終学歴しか記入欄なにのになぜ？

ちなみに問い合わせ中だけど返事こない

>>495
パーソネル？

○○様
↑○○まま送ってくるなよ。
コピペでもいいからせめて名前は入力してね。

たまに「ソーシャル系の経験をお持ちですね！」といったスカウトがくるけど、
全く経験ないのだが…志望者が少ないんだろうな。

http://www.geocities.jp/pttyh648/index.html　悪徳

http://www.perso.co.jp/index.html
悪徳というよりも非常識なエージェント
ただの企業のいいなり
ここを通して３０％のマージン抜かれるんだったら
自力で申し込んでその分自分の給与ＵＰしてもらったほうがマシ
新着求人みて自力で応募すべし

派遣会社を紹介するな

>>500
代表からして非常識だからね

代表が基地外とか非常識とか多いよこの業界

>>502
マジで？詳しく知りたいです

大原キャリアスタッフってあんまり感じよくないよな。
大原で色々資格取るのに世話になったけど、ここだけろくな話がない。

>>504
あまりの放置ぶりに痺れを切らした登録者が事務所まで案件検索に出向いたら
事務所に入るのを拒否されて挙句に「営業妨害で警察呼ぶぞ」と
代表に恫喝された

他社の取り扱い案件の顧客に
「うちならもっと安くやりまっせ」とセールスをかける
削るのは自社のマージンではなく転職者の年収

転職者の経歴や能力を理解できる者がおらず
履歴書綺麗ですよアピールしかできないので、
転職童貞以外の登録者は最初から相手にされない場合が大半

とか過去スレだかどこかのブログだかで読んだ記憶があるようなうろ覚え

転職童貞って言葉初めて聞いたｗｗ
俺なんか転職童貞だけど、履歴書送ったら低学歴だからその後サイレントだぞ。

>>500
パーソネル、30%も取るんだ。
ここは年収交渉もそうだけど、内定貰う前後の質問事項も一切受け付けないからね。
"そんなこと聞くべきではない、どうしてもと言うのであれば..."って言われたよ。
それが仕事だろと呆れた

パーソネルは基本的にレベルが低い。

退職したエージェントの写真もＨＰに掲載されたままだし
面接対策も「ウチは他のエージェントとは違いますよ！！」
的な事を言って期待して聞いていたら何処かのＨＰの丸写しの
内容をドヤ顔で話してくるだけだったし。

数年前までＣＭやってたけど今は見かけなくなったな。
灯か…

登録もしていないのにいきなり会社に電話かかってきて、ヘッドハンティング
したいんですけど…って言ってきて、所属とか年齢とか聞かれて、
それ以降連絡なし、ってのがあったんだけど、個人情報盗むのに適当な
嘘をつかれたってことかな？レ○スて会社だけど。
まあ、業界大手かしらんけど、社名がものすごいわな。レイシストですか？
って思ったが…

>>510
レイスは何度か会社に電話が入った
展示会で入場券申し込み登録、業界交流団体サイトで会員登録など行ったあとに電話が入る
そこから情報が漏れたのかと疑う

あとからもレイスと同様なヘッドハントの電話が入るので会社名や電話番号でググるとレイスの住所と同じだったりする
電話で話す内容がレイスと同じ、マニュアルでもあるのかよと笑ってしまう

会社の近くのホテルのロビーで待ち合わせしたい、会いたい、お話だけでも

>>509
退職した人間をそのまま載せてるのは常識に反してるよね。それはいかんなぁ。

510>>
ヴァンテージマネジメントて会社じゃなかった？

紹介で内定もらって１ヶ月、入ってみたら絶望的に合わない
社風、環境、人・・・こんなにも合わない会社なんて初めてすぐる
今までバイトにしろ正社員にしろ、何かしらは合うところはあったのに
試用期間だし辞意伝えたけど即効辞めたい
でもきっと会社からの紹介料とかパーだよね？自分にペナルティくるのかな
やっぱり最初にどこかひっかかるような感じがしたのはダメだね

>>514
自分にペナルティは来ないよ
ただ、どうしても辞めるの？もう少し頑張ってみない？と言われる

紹介した人が入社して翌月に採用企業が紹介会社へ採用報酬の支払いが発生
紹介した人が３ヶ月か６ヶ月の間に辞めたら全額返金、
または同レベルの人材を紹介して採用してもらう、それが出来ないと返金

紹介会社は保証期間の３−６ヶ月を乗り切って欲しい思惑があるので、思いとどまるよう説得してくる
その説得がソフトに言うか、恫喝まがいに言うか、運次第だよ

来る訳ない
「６ヶ月間は何があっても紹介された会社に在籍します」
とかいうふざけた契約してる訳でもあるまい

片仮名の社名ばっかりだね

>>513
あっ俺もその会社からオファーがあった。
エントリーしたらレイスに化けてた。
面談したけどその後何も連絡無し。

>>515
パーソネルは一ヶ月以内がペナルティ期間だったよ。契約書見せて貰ったから

パーソネル、面談行ってきましたが、担当がアホすぎでした。。

520の続き。漢字よめない('造形'を'そうぞう'と読んでいた)、同じこと何回も聞く、
履歴書の内容を理解していない/事前の調査もしていた様子がなく、
とてもプロとは思えなかった。

転職×天職のエージェントの田○徹
滅茶苦茶感じ悪い。ここから一社応募していたのだが、他社の内定を
貰ったので応募辞退の旨をメールで伝えたら、直接電話で話をしたい
とのことでこちらから電話したらやたらしつこく内定先の企業名を
聞きたがってきた。
応募を辞退するのに何故内定先の企業名を明かさなければならないのか
と不審に思い答えなかったら一方的に電話切られた。
お前が電話連絡してほしいというからこちらも誠意を込めて電話して
やったのにあの態度はかなりふざけてると思った。

数年経ってまた同企業にまた応募したら完全に無視された。まあ前回
俺が選考中に辞退したからこれはしょうがないと思っているのだが、
それとは別に今だに転職斡旋のメールを送ってきやがる。

パーソネルが輝いてたのは、ホムペに載ってるエージェントがいた頃だね。皆辞めて質が一気に低下したよ。宮崎が担当になったら交代求めた方が良いよ

悪いエージェントは本当になくなってほしい

どこを受けてるか執拗に企業名を聞いてくるエージェントも信用出来ない

受けたい企業名を提出させて交渉をしてくれる処が良いね
個人だと求人情報を出して無い企業は応募できない

こっちも悪いんだけど
応募した企業の選考を途中で辞退したら
連絡なしにほかに応募した企業が全部受付終了になってた
やるねえ

>>527
受付終了って求人の応募受付終了っていう意味？
それなら普通にあるのでは？一気に全部というのは解せないが。
応募の受付を拒否されたっていう意味ならサイテーだが。

紹介した方の信用問題に関わるから>>527の方がサイテーだけどね

人材紹介系大杉

お祈りはOKで辞退はNG？んなアホな。
奴隷でもあるまいし、条件などが折り合わなけりゃ辞退も自由だろうが。
応募したら絶対採用するって条件でもあるなら別だが。

>>531
途中で辞退するなら受けるなよ
他が決まったわけでもないくせに
その程度の想像力しかないからダメなんだろうな

527だが
今回の件で学んだことは安易な気持ちで辞退するなてことだ
辞退するときそこのエージェントを切るつもりじゃないと
エージェントにとって俺らは数ある商品のひとつでしかない
一度信用を失った商品をエージェントが推すとは思えない

面接が複数回あるといわれていた案件で
1回目の面接に行ってみてドン引きした、とか？
初回面接の面接官が人事担当の場合、そいつと仕事をする訳じゃないけど
そいつから社風とか推測するのって多少あるだろ

>>527
どこのエージェント？
こんなのあり得んのだけど。

複数応募していて選考途中辞退のよくあることってエージェントが言ってた。
俺は一次面接受かったけど圧迫で腹立ったてたのでエージェントに文句言ったら
では選考辞退しましょうかって辞退を勧められた。
ただ、内定出てからの辞退はもめるからやめてくださいねとも。

>>536
それが普通だよな。

527よ。お前は何も悪くない。
容赦なくエージェントの名前を晒してしまいなさい。

>>536
内定出てからの辞退も当然ありだと思うけどなぁ。

>>537
同感ですね、このエージェントの名前を晒してほしい

>>522
こういうエージェントは消えて欲しいね

パーソネル、、もう思い出したくない。
晒すかな。
ここ、採用内定通知書を代筆してる可能性高いからね。
友人と俺で入社した会社は違ったけど、採用内定通知書のフォーマットが全く同じで、入社した会社の社印は全く押されて無かったというあり得ん事態があった。

>内定出てからの辞退も当然ありだと思うけどなぁ。

もちろんありでしょう。
複数応募でやってるんだから内定が複数出ることだって当然ありえるし。
まあ、エージェントの立場としてはなるべく勘弁してほしいと思ってると
解釈すべきでは。

やっぱり、企業に推薦しているエージェントの立場としては
内定出てからの辞退は企業側との信頼関係にも影響するからねぇ。
企業からしたら採用1名のところで内定出した後に辞退されたら
最初からやり直しになるしね。

まぁ、求職側はより良い企業に入りたいので複数応募するのは当たり前で
内定も複数もらっても1社しか働けないし・・・。
内定もらうまでに辞退しときゃ良いんだけどね。そのタイミングが難しいわ。

外資系の人材紹介会社のエージェントから、「正社員の紹介は難しいので、時給2000円の派遣社員でどうですか？」って打診された。例によって、外人さんばかりで格好よくやってる会社なんだが、こんな仕事までしてると知ってびっくりした。本当に大変な時代になったもんだ。

>>543
RWなんて典型的な例だよ
今は落ちぶれて派遣に力入れてるよ

>>543
そうなんだ・・・

何が腹が立つって、自分の方から『こんな求人案件がありますけど、興味あります？』っ電話やメールをよこしておきながら、突然、フェイドアウトしてしまうエージェント。
社会人である以上、せめて『貴方の履歴書を改めて拝見しましたら、〇〇の理由で、今回の求人案件にはマッチしませんでした』くらい言ってみたらどうなんだろう。
謝罪なんて求めても無理な連中なんだろうから、謝ってくれる必要はないが、自分の方からアクションを起こしたんだから、責任をもってケースクローズしてもらいたいもんだ。

私は採用側としてエージェントと接しているんですけど、その感想として
このエージェント経由じゃ応募者がかわいそうだろ！、と思うのは
断トツで「ロバートウォルターズ」ですね。　ここは最悪でしょう。

こちらのJDを全く理解しない営業が多いですし、報酬レンジは守らないし、ヒアリングには来ないし
的外れな書類ばっかり回してくる。　結果として、書類選考にムダな時間を割くことになり、
社内でのＲＷの評価は最低です。　他社エージェントが５通の書類を出してきて
３通が１次面接に進むとすれば、ＲＷの場合は１０通に１通も満たないぐらい確率が悪い。

だが、職種としては的外れでも、経歴としては立派な人も大勢いらっしゃるわけで、
そういう方々には「何故落ちたのか？」がきちんと伝わっていないと思う。

人事側から最もオススメできないエージェントですね。

>>547
マイケルペイジの評価は？

>>548
少なくとも私の知る範囲では、お付き合いがないですね。　

応募の連絡をしてから、選考の結果ってどのくらいかかるものなの？

>>550
案件応募なら１日から二ヶ月
案件によっては五ヶ月
中国の企業が日本に研究所を作る
メンバーを探している　まだ事務所も準備室も日本に無い
社長だけ決まって中国で研修中

普通は一週間

登録応募なら二日以内

>>551
応募から1週間たったんですがお盆休みがあるだろうから
2週間たったくらいに問い合わせてもいいもんですかね？
いきたい会社なのでモンモンする日々なんですが

ソフトバンク系列人材紹介会社のテレニシは駄目だわ。
某転職サイトから求人へ応募したら数時間後に電話が入って
明日･明後日にでも面談に来てくれとチャラい若造から
懇願されたので応募書類作って遠路遥々行ってみたら
面談が始まるや北方謙三みたいな態度の悪い白髪髭親爺と
妙に日焼けした眼鏡カマキリが訝しげに圧迫面接かましてきて
「お宅の経歴じゃこの求人への応募は厳しいんだけど…」とか
説明しやがるもんだから、だったら最初っから呼ぶなよ！って思ったわ。

その後に「他に合う仕事があれば紹介します」とかお茶を濁した後に
ワケワカメな一般常識のテストや心理テストを受けさせられた揚句
不採用通知が本日届いた。ホント不愉快だわ。交通費と時間を損した。

未経験分野への転職決まった。エージェント４社受けて一番良かったのがワークポート。
一番酷かったのがトライブ。あそこ派遣おくりにして飼い殺しにするのが目的だから気をつけろ

ワークポート登録したけど、常連企業ばかりで応募せずに終わったわ

登録型とリサーチ型がある
登録型は登録してマッチングした案件が出たら案内が来る
スペシャリストは無理　事務とか営業で業界に関係なく職種と勤務地がマッチングする人のみ

リサーチ型はコンサルタントが登録者に合わせて会社を探す
これは経験・能力が優れて無いと相手にされない
大手でコネのある紹介会社を選ぶか自分の分野に特化してる専門紹介会社を選ぶ

ワークポートってブラック以外の求人あるの？
IT業界自体がブラックといえばそれまでだけど。

ジョラスコーポレーション
トップリサーチインターナショナル

ここは空求人しかない

ジョラスは放置だよ

ワークポートはブラック求人ばかりだね
ツールは便利だったけど

ジョラスもそうだったけど、紹介してくれた案件が書類選考で落ちちゃうと、二度と他の案件を紹介してくれないエージェントが多すぎる。
なんだか、『売り物にならない』って烙印を押されたようで、凄く不愉快。それが、業界のルールなのかどうかは知らないけど。

放置や架空案件のエージェントってどうやって収入得てるんだろか？

売り物になってはじめて収益につながる、つまり売り物にならないのは用無し

>>562
そういうエージェントは、クローズになった案件を使って応募者のレジュメを集める。
集めたレジュメで、案件に近そうなものを片っ端から企業に見せて
タマ数が多いことをアピールする。　企業が受け取ってくれた書類についてだけ
応募者に回答する。　
受け取ってくれなかったものについては、応募すらしなかった扱いなので、放置となる。

一人紹介すれば２００万くらいになる
エージェントは一年に７か８人紹介すればノルマ達成だろう

登録して10件紹介されて7件が俺の希望と全く合ってない企業で2件応募で1件保留した
そうしたら電話かかってきて「ずいぶん拒否しましたね」と嫌味言われたわ

【は?案件?】パソナキャリア【ねーよw】のまとめ
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-108.html
【新卒のCA】DODA、インテリジェンスの裏事情【過労死】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html
転職エージェントで働いてたけど何か質問ある？
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-143.html

この人材紹介会社は突然電話を掛けてきて、断ると逆切れします。

http://www.clothoc.com/cl_service.htm
http://koizumikomeo.blog86.fc2.com/blog-entry-646.html
http://jp.linkedin.com/pub/%E6%95%8F%E5%92%8C-%E5%B1%B1%E5%B4%8E/46/64b/516

申し込んだ瞬間に「クローズになりました」

相変わらず悪質だわＭＳ−Ｊａｐａｎ

>>569
自分はそうなったことないけど東京？

「念のためハロワでも探してみてください」と言われた

言葉が出なかった

どこの人材紹介会社？

ヒューマンタッチ（（旧）ヒューマンリソシア）は何年も同じ案件出してる

>>572
４０歳超なのでハロワでなく東京人材銀行にも登録しろと言われたことがある。
東京人材は管理職経験者に限定した公共職業案内。

うち以外に何件の会社に登録してますか。
最低でも１０社の登録しないと仕事は見つかりませんよと言った会社もある。それも複数の会社で言われた。

>>575
俺なんか、コネは無いのですか？っていきなり言われた。
無いから、ここに来てるんですよ！って言い返したら
ハロワにも行かれていますか？って。
当たり前だ！

ヒューマンタッチ（旧ヒューマンリソシア）ってどうすか？
この前スカウトきたんで登録しようか迷ってるんだが。。。

そんなに失礼なこと言われるって低スペックだから？

ヒューマンと名のつくエージェントは全てオススメできないなぁ…
かなりハイスペックな方なら、対応が違うのかもしれないけれど。

アイから始まる名前のエージェントもおすすめできない

>>575
東京人材銀行は、この前、登録に行ったけど、就職活動に疲れた50代から60代の人たちが目立った。
自分も他人から見たら、あんな感じに見えるんだろうと思ったら、よけいに落ち込んだ。

60代でまともな仕事があるわけないだろ

ハンティング会社の人と面談したことあるけど
60代は全て役員待遇のヘッドハンティングでしか転職出来ないようだ。
普通の転職活動では年齢制限無しの記載の求人でも年齢で落とされる。
50代もほぼ同じらしいよ。
ただ、大手なら部長などの管理職ポストが空いたところに入れることも
稀にあると言ってた。

50代だと、正直、日本国内での就職は難しい。
『アジアで働きませんか』という、人材紹介会社の誘いを、真剣に考えてみようと思う。
もちろん、条件次第だが。

>568
見るからに残念な感じw
http://jp.linkedin.com/pub/%E6%95%8F%E5%92%8C-%E5%B1%B1%E5%B4%8E/46/64b/516

いい求人案件出して、情報開示させ
あなたのスキルじゃ厳しいからと営業セミナーの案内されました。

某外資系エージェントに募集先押し込まれそう
いきなり来週インタビューねじ込まれた

当初から強引ぽかったが段々ムカついてきた

滑り止めにしたかったが職歴的にも合わないから無気力面接してくる

某外資系ってヘイズってとこ？
ネットを見るとトンデモな悪評だけど、実際どんなもんなんだろ。

jacってどうすか？リクルートやインテリジェンスと比べると案件少ないですかね？

>>589
JACはこちらにやる気がないと放置
あまりお勧めしない

この前面接した企業から紹介会社の推薦状のダメだしをされた
見せてもらったが転職理由が後ろ向きで唖然とした
企業曰くろくでもない推薦状

>>588
ヘイズは、組織が大きくエージェントが山ほどいる割には、全然案件を紹介してくれない。

エージェント通して書類応募した第一志望の企業が一ヶ月ほど音沙汰ないのだけど
直接応募でも募集してるから併せて直接応募しちゃってもいいと思う？

>>592
基本的には駄目。
まずはエージェント経由で問い合わせをするのが先だよ。
エージェント経由の応募する前だったら直接応募出来たんだけどね。
もし、ダブって応募したことがばれたらエージェントから切られることもある。
当然、企業側も良い印象を受けないよ。（ルールを守っていないから）
まぁ、企業によってはエージェント側をチョンと切る場合もあるらしいけど。

>>591
ありがと。
取り合えず登録したけど、釣り求人じゃない事を祈るわ・・・・。

中居がテレビＣＭしてるヒューマントラストって
大手か？テレビＣＭで金を使ってそんなに儲かるのか

>>595
中堅の派遣会社や人材紹介が合併に次ぐ合併で大きくなった
派遣を雇ったことあるが昔からの大手に比べて質が落ちる
１回で懲りた

ジョブセンスリンクってさ毎日2件スカウトくるシステムだよね？
スカウトじゃないよね？

>>597
ハローワークの情報を転載してるだけじゃない
応募するにはハローワーク行かないとダメ

>>598
スカウトからWEB応募にいけるんだが・・・

ヒューマンタッチ様、完全放置はおやめくださいませ。

低すぺ相手にしてる暇無し

�@無能な若者、�Aドロップアウトしたミドル＆シニア、
�B無能外国人＆無能帰国子女、�Cやくざ
という連中が多い業界だから仕方ない。
似た者同士だから職場結婚も多い。安直な生き方という自覚もなし。

人材派遣＝奴隷商人
人材紹介＝奴隷商人

ヒューマン系はちと胡散臭さを感じるんだがどうよ？

急拡大してる裏でグッドウィルみたいなことしてんじゃねーかと勘ぐってしまう

リクナビスレから転載、半分以上が人材紹介会社
↓

履歴書・職務経歴書見ないでSPAMオファーしてくるブラック企業リスト
※履歴書・職務経歴書を適当に書いて「中身みてないだろ？」としたにも関わらず送ってきた企業さんたち＾＾
今日も求人紹介乙ｗ

・株式会社ワークポート
・株式会社インゲート
・株式会社ギークリー
・株式会社テクシブアソシエイツ
・株式会社キャリアデザインセンター
・株式会社ネオキャリア
・株式会社インフォエックス
・株式会社グローバルインディペンデント
・株式会社パソナ　パソナキャリア
・株式会社GNN
・オープン　スタンダード　ソリューションズ有限会社
・株式会社スタッフサービス　エンジニアリング事業本部
・エイムネクスト株式会社
・アバナード株式会社 ◎マイクロソフトとアクセンチュアの合弁会社
・株式会社RJC
・株式会社シフラ　
・株式会社ＳＩＥＮパートナーズ
・株式会社安田屋（YASUDAグループ）
・株式会社ジーニー（英名：Geniee.Inc）

リクルートのエージェントは二人会ったことがあったがどっちもクソだったな

一人は意思疎通がはかれないレベルのアホだった。結果、求人もマッチしないのが多かった。

まぁたまたまかもしれないけど

今日、人材紹介会社の面談行ってきた。
出てきたのは50歳すぎくらいのおっさんだったんだが、

おっさん「○○さんって年齢のわりに老けて見えますね」
俺「(失礼なこと言うな)どうしてそう思われました？」
おっさん「いや、髪の毛がね」
俺「」

確かに俺は２３２３だが、わざわざ言うことでもなかろうに。

ちなみに四ッ谷にある小さい紹介会社。

MS-Japan…求人は他より多く紹介してくれるけど、連絡してくる担当がバラバラで何人もいるから誰だか分らんし
社内でも横の連携がないのか、日程調整とかがされず困る…

>>588 　>>591
ヘイズは使えないって有名
【ヘイズ】怪しい外国人のCA【Hays】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-137.html
リクエーttp://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html

ＣＣＰ
気に成る案件が有り申し込んでも連絡も来ない

JACリクルートメント、enから応募したけど一ヶ月以上連絡無し。

JACはまめに案件が来るけれど、ほとんど空求人だった。

ＪＡＣで退職者の補充で案内が来たが書類審査中に募集先が内部の人事異動で補充したから無かったことにしてくれと言われたことが

>>613
それはJACではなく、社内補充する前に簡単に求人出した企業に問題あるのでは？

そう言っておけば飯の種（＝登録者）に逃げられずに済むから

ＪＡＣ以外の数社で社内人事や親会社からの出向人事で募集中断になったと言われたことがある。

それはエージェントのせいじゃないと思うよ

でも信用がない業界だからウソついてる場合もあると思う。

>>614
裏の情報は分からないが、確かにJACは空求人が多い。
自分もJACを使っているが募集案件が1年ぐらい変わっていなかったり、実際に
自分が応募した案件も結局人を採用せずに、また募集をかけているケースがある。

それほど採用する気がないのにスーパーマンが現れたら採用しよう位のとことか。
実際にそういった案件で何度も無駄足踏まされた

コープラ巣
代表は人を小馬鹿にしたようにニヤニヤしてます。
時間の問題で淘汰されると思います(笑)

enで正社員希望なのに派遣スカウトしてきたから、お断りでFuckと書いて送ったぜー

派遣会社の正社員だろう特定派遣
ちゃんと派遣は希望しないと書かないとだめだ

>>619
求人にはエージェントに限らず急募採用と通年採用があるからね。
急募採用は採用する側の意欲も高いから比較的決まるけど
通年採用は良い人がいれば採用しますっていうスタンスだから
なかなか決まらないことも多いよ。（だからスーパーマン待ちって言われる）
確かJACの場合、急募か通年か記載していたはず。

代表取締役 社長
トップエグゼクティブエージェント

肩書きが笑える

ヘッドハンテイングを名乗る会社の幹部とかは、
自分の収入がわりと高いので
（部下から搾取したり、顧客企業や人材をだましたりして稼いだ金が多そう）
自分もエグゼだと勘違いしてたり、
自分の人生に満足してて、何の疑問も感じてない人がいますから
ホント驚きますよ。
●●につけるクスリはないんですね。

>>625
ジョラスのあいつとかかw
初対面からタメ口とか社会常識なさすぎwww

そもそもヘッドハンティングを名乗ってるが、ヘッドハンティングなんか
してないだろ普通のサラリーマン人材の斡旋だろ

企業から引き抜き依頼された人を口説き落として転職させるのがヘッドハンティング

ということになってるけど実際は、、、、、
繁華街の街角で女の子スカウトしてる人いますねえ。
ＡＶスカウトとかもいいかも

人材紹介なんて朝鮮人がやる職業らしいよ。

>>623
だとすると、ほとんど通年採用の案件ではないか？
ここ1年位求人案件の内容がそれほど変わっていない様に思える。

JACだけが持っている急募の極秘案件なんてあるのかね？
俺は何度も無駄足踏まされたがね。

今後同じ思いをする人がいない様に書き込んどく。

そうやって人をだますことは普通に横行してると思う、
自分の金儲けのためならその程度のウソならウソとも思わない、
自分の金儲けのためにやってるのに、
社会のため、とか日本の会社を元気にする、とか、
日本経済の活性化、とか、転職者を幸せにするとか
見え透いたウソばっかり、、、
もう少し正直に謙虚にやってほしい、、、けど
そういう資質がないから無理なのかもしれない。

結局ただの人売りの商売だろ。

自分たちは何もできないし、求人を出す仕事の内容や求人者のキャリアに
関して全く理解していないにも関わらず、公募の案件と企業に直接応募しない
候補者との間に入ってピンはねするだけの商売。

お金の払い手である企業サイドにつくからよりたちが悪い。

候補者を振り回した挙句に求人企業が有利になる様に候補者を振り回してさよなら。

人のふんどしで相撲を取ることしかできない。
はっきりいって公募案件には直接応募した方が、企業も仲介料を払わなくて
すむので決まりやすい。

JACが持っている案件の8割がた公募案件やブラック案件だろ

jacに限った話じゃねーだろ

求人を直接検索できる仕組みがあればね
こういう面倒なだけの仲介業者いらなくなるんだけど

求職者に変わって各企業の人事部に片っ端から電話したり訪問してるんだ。
けして楽して商売してるわけじゃねーぞ。
一部分を見て知った風なクチきくバカがいる。

ハロワや新聞求人欄、求人の折り込み広告を出すと紹介会社と派遣会社から凄い勢いで電話が来るんだぞ。

志望職種を伝えてるのに全く関係ない求人持ってくるアドバイザーはクソだけどな

自分のノルマ果たしたいのが見え見えなんで腹立つ

それはエージェントとのやりとり上手くいってないのだろ
相性が悪いのか、低スペックなのか、どちらか、または両方アホなのか

>>631
623だが、一応返答するよ。
俺の場合になるが、急募案件より通年案件の方が多かった。割合は3対7位。
全体の割合は知らない。
ただ、通年採用で応募せずにいた案件が4件ほどあったのだが
内定者が出たのか案件消されてたわ。

短絡的にあほ呼ばわりすんのもクソだな

マイケルペイジ最悪だわ

>>642
マジ？スカウトメール来た

ちなみにJACインターはやめた方がいい

アドバイザーが手当たり次第にレジュメ送りつけて関係無い会社へごり押しする

求職者に変わって各企業の人事部に片っ端から電話したり訪問してるんだ。
けして楽して商売してるわけじゃねーぞ。
一部分を見て知った風なクチきくバカがいる。

ハロワや新聞求人欄、求人の折り込み広告を出すと紹介会社と派遣会社から凄い勢いで電話が来るんだぞ。

という書き込みはかなり面白い。
いつ誰がそんなことしてくれと頼んだというのか？
片っ端から電話営業っていうのは営業の基本ともいえるが、
電話をかける能力と言葉を話す能力があれば誰でもできるという側面もあるので
誰でもできるという点でブラックな仕事といえる。
ブラックな仕事だから楽じゃないというのであれば異議はない。
求人を公開している企業に対して自分たちから凄い営業電話がかかってくる、
だから自分たちが代わりに候補者を探す、
という理屈は全く意味が通らない。
ヤクザの論理と同じ。

この業界の人材なんてやはりこういうレベルなんです。
ということを伝えたかったのであれば
秀逸な書き込みである。

>>645とかどう思う？

求人を出す時に紹介会社に「非公開で」と伝えたはずなのに
数日後から「ぜひ弊社でも」という他の紹介会社からの営業電話が
１０件以上かかってきた

人材バンクネットとかにも絶対載せるなって伝えたはずなんだけど
どうやって嗅ぎ付けたんだか不思議
依頼した紹介会社がお漏らししちゃったのかな

技術の事は殆ど知識が無い
紹介した会社の担当者に凄い経歴の人と驚いていた言われたと連絡してきた
凄い方だったんですね失礼しましただって

>>645
極論だね、紹介業に変なバイアスかかりすぎ。
貴方は他人との言い争いがあると認識がズレたまま平行線を辿るタイプだね。

>>647
求職者が漏らしている可能性がある。
他の人材紹介会社にも登録していれば、どんな企業に応募されていますか？って
聞かれるときがある。
簡単にしゃべると、そういうこともあるわな。

ってか他の応募とか黙ってないと駄目なん？
応募が被るし進捗状況とか言っても「頑張ってください」
とか言われんだけど

逆に黙ってると信頼関係崩れないか？

オレは言ってる
無駄な労力かけたくないし

>>651
別にこちらから積極的にいう必要は無いよ。
求人紹介されたときに、既に別で受けている（受けた）って言えば良い。

俺は企業名は言っていないが、別の人材紹介会社の進捗状況は言っている。
他にあと3社書類選考中で1社は来週面接とか・・・。

>>653
この対応がベスト、具体的な企業名や求人職種などは言う必要無し

話がずれてきたから元戻す

スキルハウスとモルガンマッキンリーからコンタクトあったんだけどやり取りしたことある人いる？

VRPパートナーズ使った人いる？
監査法人紹介されたんだけどエージェントがめっちゃ小さいので信用ならない。

>>656
某転職サイトの登録からVRPからオファーがあって１回だけ使ったことあるよ。
あそこと同じくらいのフロアの人材紹介なんて他で何社も経験済み、特に小さいとは思わない。
税理士、会計士を相手に監査法人や会計事務所への紹介が中心でオマケとして一般企業の経理財務の紹介も行う会社。

面接中に面接まで行ったのと同じ紹介会社から電話かけてきやがった
面接中の時間はかけるなよ

>>643
スカウト来て面談したいからと言われ神谷町まで行った。経歴話してどんな方向に行きたいか聞かれたり、根掘り葉掘り聞かれて、
紹介できる案件が出たら連絡しますだって。
紹介したい案件があるってスカウトメールに書いてあったのは何ですか？と聞くと、案件にマッチしていないと言いやがった。
事前に経歴書送らせておいてそれはなうだろ！
その担当者が前レスにあったエ◯カ様だった。

？それは無いだろ の間違えね（笑）

アイム・ファクトリーってどう？

>>656
監査法人は大リストラ中だから避けた方がいい。
今採用中なのは使い捨ての監査スタッフ。

求職者から他社の応募状況を聞いて、
それらの会社に人材紹介の営業の電話をかけるなんて
知ってたら誰も教えたりはしないだろう。
自分のライバルを売り込まれるわけだし。
しかし、そういうことを平気でやる人材紹介屋は多いのでは。
信義違反の自覚があればまだまし。
上から下までそんな自覚すらなく、
当然だろ、ガンガンやれよっていう輩も多い。
そういうのを悪徳っていうんだよと言っても
そういう輩には全く理解ができないこと。

どこも案件の情報出してるんだから調べればどこの企業が分かるよ
自分でも案件情報見て企業名も分かるから応募する
勤務地と業務内容を公開してればバレるわ

>>663
もしかすると悪徳人材紹介会社の人間が求職者になりすまして
別の人材紹介会社にエントリーして求人情報を盗んでいるのかも。
スパイだよ。スパイ。

普通に考えれば求職者が求人情報を別の人材紹介会社に横流しするってこと
メリット無いし意味が無いからね。（よっぽどのアホなら別）

話の流れ変えて済まんが、派遣会社に正社員で入社した俺って、どういう身分なの？
一週間の派遣会社による研修の結果、他の連中は皆「契約社員」なのだが、俺だけ「正社員」
の契約書になっている。

だが・・・、現在、大手メーカの研究職の、請負会社に派遣されている、という二重搾取の身分だｗｗ

特定派遣だろ。名ばかり正社員（契約社員）。
実質派遣だよ。案件終わったら自宅待機→クビ。

>>666
世間的にはただの派遣

ろくに調べもせずに騙されちゃったんだなぁって哀れな目で見られることこの上なし！

>>482
亀だが俺はでかいほくろの女 名前忘れたけど

案件が合わないならそれで終了で結構なんだが、
それで帰すのは気が済まないらしい
面談には、超上から目線の小馬鹿にした態度でもって
いやみったらしい的外れなダメ出しももれなく含まれるから
エリート()じゃない登録希望者は気をつけろよ

ドルチェインターナショナル(笑)

>>659
ウォルストリートアソシエイツ＝エンワールドジャパンでそれと同じ事やられたわ

>>659
何かいきなり求人送ってきて電話までかかってきたよ
外人の女性

逆に不安になってレジュメちゃんと見たか聞いてみた

>>672
マイケルペイジにはビッチな女コンサルタントのWエリカとその上にラリータ様の放置プレイが有名だぜ
架空案件を巧みに使い候補者を漁り違うと放置プレイが待っている

過疎ってね？

ところで複数のエージェントで登録してる場合、
どっかのエージェントで内定でたら、他のエージェントに活動終了連絡するべき？
どうせ放置されてるんだし、無視でいいかな？

フ●ースト・キャリアーズ
ココ最悪の対応しよる

良い求人あったからエントリーしたら
「お前に紹介できる職は無ぇ」だとよ

それで勝手に応募見送りにされたんだが、たかが人材紹介会社がこんな糞な事していいのかよ

>>675
好きにしろ

>>676
それがエージェントの仕事でしょ。
応募してきたやつを全スルーしたら採用側がパンクする。

>>677
好きにするさ。

マイケルページの外人の人職歴と希望言ったらちゃんとアドバイスくれたよ

「幾つか興味あるもの見つけたんだけど」って言ったら「私のチームの担当
じゃないけど聞いてみるから求人情報送って」って言ったからメールでまと
めて送った

求人案件量も多いし、そんな悪い印象無いけど

JACインターみたく勝手にレジュメ送りつけたりしないし
逆にJACインターの兄ちゃんにぶちぎれた

マイケルが悪く言われるのは空案件があまりにも多いからだよ。

>>679
そういうあなたもすぐ放置プレイ対象者だよ

他人の心配する前に自分の心配したら？

俺もマイケルペイジとやり取りしたけど、かなり良かったよ。
案件もいくつか紹介してもらったし、いくつかは面接まで行けたし。
俺の力不足でオファーはもらえなかったけどね（＾＾；
結局今回は他社から紹介してもらったところに決まったが、
また転職活動することになったら連絡するつもり。

>>675
俺は連絡した。最後まできっちりやっておいた方が双方にとって良いんじゃない？

>>675
連絡しなかった場合に熱心な会社だと
再就職先どうですか？辞めたくないですか？とりあえず応募だけでもしませんか？
と強引に迫る人がいるから注意な。

エージェントに指導される奴は就職できないだろう
自分の専門分野ならエージェントより詳しいよね

詳しかったらそもそもエージェントなんか使わなくても自力で何とかできんじゃね？

>>686
専門分野が詳しいだけでは転職活動が上手くいくんだったら
エージェントなんて要らんよ。
そうはいかないからエージェントが存在する。

たしかに非公開案件沢山持ってるね

それさえ紹介してもらえない低スペックもいるようだが…

>>686
>>687
エージェントも利用して自分でも探す
情報は多ければ多いほどよい
内定も２０社出た
興味ある企業はすべて受けて内定を勝ち取る
その中から一番の所に入る
エージェントから紹介で受けた企業は一つも無し
逆に応募したい企業のリストを出してくれと言われる
その企業にアポイントを取って面接の段取りをするって
でもそれなら自分で出来るから自分で応募して内定だよ

それと問い合わせると面談に来て希望を聞かせてくれ登録してくれって
まず馬鹿なエージェントと思うよ
経歴出してたら希望も何もない　経験してる同じ仕事で無いと採用はされない
ﾚｼﾞｭﾒ見て提案できないのでは見込みなし

どこのエージェントに登録しても却下される
おっさんはハロワしかないな

エージェントって
年齢云々もそうかもしれんが
一定のスペックしか相手にしないだろ
スペック不足じゃ？

内定20社ってどんだけ盛ってんだよｗｗ
エアー過ぎんだろ

まとめると、

マイクロページに経歴書送ったが己のスペック不足で紹介もらえず逆恨みして2ちゃんで憂さ晴らし中

ということで宜しいか？


経歴書送ると大概「来てくれ」と言われ、面談、その場で何件か紹介あり
その後、チョロチョロ案件紹介来るって流れだと思うけど…

ヘイズに、前評判どおり放置食らった。
求人票も超適当だったから、予想はしてたけど・・・。
情報集めたいだけなんか・・・。

ドヤ顔で
まとめてみたが
マイクロ（）


でも実際んとこ、MPは糞でしょ
あいつら進捗報告すらしやがらねぇ
こっちが聞いてんのにガン無視ですよ

>>689
内定20社もらったやつが、ここにカキコしてるのが違和感あるんだけど。
えっ？釣り？すまん。

>>694
基本糞エージェントだろ
初回だけで後は放置プレイ

連絡ないって、そりゃ自分がスペック満たしてないからだろ。
外資エージェントにウザいのが多いのは同意するが、向こうも慈善事業じゃないんだから可能性が少ない奴には連絡してこないって。

人材紹介会社かどうかに限らず求人がやって来ると思ってる時点で落伍者なんだが

応募の進捗すら無いって話じゃなかったっけ？
空求人で、個人情報集めてる節すらある。

エージェント３つも登録してるがどこも頻繁に連絡くれる
でも会議中にまで電話くるのはちょっと勘弁して欲しいが

とある人材紹介会社で前職調査する可能性があるから前職の上司の名前と連絡先書けと言われた

無論断った上で個人情報流したらただですまない等々言って紹介依頼断った

前職調査すると公言する会社は初めてなんだが経験ある人いる？

>>703
外資2社目だけど、リファレンスチェックだったら二社ともあったぞ。
ただ、実際にい調査するには内定が出た後だけど。

悪い人材紹介会社っていったら、パーソネル以外ないだろ。
元従業員を何時までもホムペに「キャリアカウンセラー」として
載せっぱなしって、もう会社が苦しいって言ってる証拠だろ。。
こういう会社はキャリアカウンセラーが売りなんだから・・・
http://www.perso.co.jp

>>703
エージェント経由じゃなくて俺が直接応募したところは面接を通った後、
内定を出す前にバックグラウンドチェックすると言ってた。
バックグラウンドチェックの実施に了解しなければ調査はされないが、
調査結果が出ないので当然内定も出ない。

レスさんくす
リファレンスチェックはあるのはわかるんだけど、紹介会社に登録する時点で
上司の名前と連絡先書け、は信じられなかった


面談中隣のオフィスからPOP流れてくるし舐めてる会社だった

>>707
登録の時点で上司の名前と連絡先を聞くのはさすがに怪しいなｗ

面接終わったら電話しろっていうから電話したら、｢ただいまミーティング中ですので別途折り返し電話するよう伝えます｣。
3回全部それかよ！
別の予定入れるのは構わんが、毎回そうなるなら、｢おわりました｣の連絡受ける代理くらい用意しとけ！
俺の面接終了予定時刻はお前把握してるだろ、セッティングしたのお前なんだから

ミーティングお綿ら電話しろって言う会社も、なかなか珍しいね？
参考までに、業種はなんでつか？

>>710
IT土方＾ｑ＾

一刻を争うようなことでもないのに
メールで済む用件で
電話してくるエージェントはバカだろ。
在職中とかだと電話出れねえんだよ。

イーキャリアFAでヘイズは出し過ぎだろ。

この人材紹介会社は突然電話を掛けてきて、断ると逆切れします。

http://www.clothoc.com/cl_service.htm
http://koizumikomeo.blog86.fc2.com/blog-entry-646.html
http://jp.linkedin.com/pub/%E6%95%8F%E5%92%8C-%E5%B1%B1%E5%B4%8E/46/64b/516

スキ○○○スは辞めとけ
会社自体常識が無い
求職者にとって印象は大事だが人材紹介会社も同じ

外部の人間に応対するための基本が全くなっていない

現年収500だからこれ維持、ただし残業代出ない会社なら年収550以上、っていってたのに、
残業代出る某大手企業さんに面接いったら｢ところで現500万のところを年収600をご希望との
ことですが…。ずいぶんと大胆な収入アップを希望されてますが？｣とツッコまれた。
エージェントがそう伝えてきたらしい。

大手紹介するとき、大手求人が常にリストに載るようにわざと断らせる方向で嘘ついてねーか？
登録者にとっては無料のサービスだから微妙だけど、企業にしてみればこれは悪意を持った
信義則違反じゃねーの？

>>716
その企業の年齢層に対する年収と貴方の年齢を加味して伝えたのかもしれない。
俺もエージェントから○○さんの年齢ですとこの企業の年齢層の年収だと600くらいですって
言われた。希望年収は聞かれたら600で答えてくださいだって。

個人情報収集が目的かどうか知らんが空求人が多いのはたしか

エントリーするならエージェント使わないで直接応募の方が確実だね

>>717
その企業、求人票の年収幅が400〜600なんだぜ。
こっちは現収維持でいいって言ってるし実際ほかの会社では現収維持で話いってるのに、
大本命の某大手の時だけ、わざわざ嘘ついて上限600を本人は希望してますって連絡しやがった。
悪意しか感じねぇ('A`)

手数料収入を増やしたいだけだよ

採用されなかったら「使えねぇタマだわ」って陰でけなされて終了
以降放置ルートへ

>>719
本人の意思確認しないでそういうことを言うのはどうかと思うね。
ちょっと酷い。そのエージェント止めたら？
720も言ってるけど、単に手数料増やしたいだけと思う。

胡散臭い紹介会社が多いよな

ワークポートって、IT・web系の求職者全員にスカウトメールを送ってるのかな

IT土方だけど、ある会社がWebプログラマ(年俸450-650)とネットワーク屋(年俸400-550)の求人だしてて、Webプログラマの方で出したのよ。
そしたら、｢たった今クローズしてしまいましたが、経歴書を先方にお見せしたところ、ネットワークの方のポジションで一度お話してみないかと頂きまして｣ときたもんよ。
確かに俺そっちもある程度イケるけど、本職じゃない＆年俸上限でも現職と変わらないから見送ったのね。
でも、会社さんからそう来るってのは名誉な事ではあるし、そこまで自分を買って頂けるのなら一度お話を…と応募に承諾したのね。
そしたら、

｢応募いただいた某社様ネットワークエンジニアの件ですが、残念ながら書類選考の結果スキル不足とのことで選考落ちに〜｣

会社さんから別ポジでどうか？って打診受けたっての嘘だったんだね。打診の話が事実ならこういう返答がくるわけないもんな。
おたく、嘘ついて応募させたね…？

　

……死ね＾＾

ヤクザでブラックな業界だからね。奴らにとって顧客は金を払ってくれる企業側だし、
求職者側はタダの商材だから、扱う奴のモラルが低ければいろんなことが起こるよね。
できるだけ気をつけて利用したいところ。でもほんとブラックなコンサル多いよね。
キャリアコンサルとかよくもまあそんなイッチョマエの肩書き名乗れるな、おまえ〜、
って思う奴はけっこういるな。

人売口入れ屋
って名前にすれば実態通りでわかりやすいのに

嫌なら利用しなければイイだけで
有っても悪さはしない

派遣事業の人材サービスは即刻禁止にするべき
正社員の求人が無くなって非正規雇用では人生終わり
安い労働力が消費を下げて日本経済が麻痺してることに気づけ

数ヶ月前に応募した会社が社内の配置転換で済ませられたから募集を中断。
エージェントは平謝り。

エージェントから社名は伏せてのオファーメールが来る。
内容を読むと前に中断した会社という疑念もあり問い質してみた。
回答は予想通りだった。
また退職者が出て配置転換などで済ませられない、どうしても外部から補完したいと言う。

自分としても早く再就職したいから募集には応じたが、エージェントが余計な事を言い出す。
あれからまだ失業が続いていたのですか。
それだけブランク期間が延びてますが再就職に障害になりませんか。

そんな言い方するなら俺にオファーするなよ。在職中やブランクの短い登録者に限定しろよ。と心の中で呟く。

しかしJACは本当にダメだな。
向こうから声かけてきて書類送ったらスルー。
個人情報転売で儲けてるのか？

>>728
エージェントとして言ってはいけない禁句を言っていますね。
可能なら、そのエージェントとは切ったほうが良いですよ。

無能とかバカ、勝手に希望額操作？はまだかわいいもんだ。

書類で俺のいた会社を見て
「○○さんいたでしょ？知ってるんですよ」
とか言ってくるバカエージェントがいた。

こういうこと言うってことは、俺のことも
どこかで言いかねない。個人情報だぞ？一番ありえない。

その場で帰ってきたわ。

同じ人材紹介会社からスカウトが来た。
ちょっと待て。前にスカウトされた応募の意思を伝えてから放置されてるんだが
その件はどうするんだ？
担当は別のようだが・・・。○イスさん。

そういうことされたらさ、された側はどう思うかってことは
いくらバカでもわかるんだろうけどさ、
面倒くさいからいちいち社内で調整はしないし、
幹部もヒラも、された側がどう思おうが関係ないぜ、
って思ってる連中が多いから、まあ仕方ないね。

でもそういうことしてるからチンピラ業界なんだよ、
っていうと、それには同意しないクソバカで、
ヘッドハンターとかを名乗り、本気で自分もエグゼクテイブだと思ってる
どうしようもない奴がごろごろしている、
バカでチンピラな連中がふきだまってる業界だから
せいぜい覚悟して利用したほうがいい。

>>706
前職調査？バックグラウンドチェック？
ただの違法行為じゃね？

ヘイズってとこからスカウトがあったんだが
グローバル自動車部品企業の紹介があります。
履歴書と経歴書の日本語版と英語版をワードで送ってください。
その後面談させてくださいだって。
いきなり英語版送れって何なんだ？そんなもん作ってないぞ。
ちょっと横柄で強引かなと思うので警戒してます。
どうなんでしょうか？ヘイズって。

どこの会社に関わらず、なんか勘違いして偉そうにしている
エージェントはたまにいる。
少しキレると流石に理解するが。
個人情報握ったりしてるから勘違いするんだろうか。


※応募者側にも同じことが言えて、
「応募者がエージェントにとっての客」みたいな勘違いした態度の奴も
少なからずいるみたい。

エージェントにとっての客は企業、求職者はあくまでも商品。
だからといって商品をぞんざいに扱うやつは商売うまくいくわけない。

>>735
外資受けるんだったら普通英語のレジュメあるだろ・・・。

>>737
>>735だが
おれは外資なんか受けるつもりなんかねーよ！
勝手にスカウトしてきてこの言い方なんだもの。
グローバル企業だから英語のレジュメをよこせっていう理由なんだろうけど
実際にまだ紹介受けたわけじゃなし。
順番からいったら紹介→応募意思伝える→英語書類提出じゃないの？

>>735
外資なら英語は当然
国内系でも外資に強みのあるエージェントも英文レジュメの提出を求めてくるよ

某外資エージェントからスカウトがあって取り急ぎ英文は簡単にA4・１枚程度で提出したら
もっと詳しく書け、最低でも２ページ分を作って送れと連絡が入った

放置するなら事務所に呼んで面談するな
写真も２枚出させるな

ネット登録だけなら放置でもイイか
こっちも登録したのを忘れてる

>>738
外資企業はスピード採用なんで早く用意して欲しいと言われた
紹介、応募、面接、採否連絡が即断即決するケースが多い
急いで作成して徒労に終わったが

貴方の場合、無理してスカウトに応じる必要も無いでしょ

ヘイズ使ってる時点で外資のリクルートが来るのは当たり前
で英文のレジュメも当たり前

どこが横柄か理解できん

一方的にスカウトしてきてって話でしょ。
しかもその後放置食らうと思う。

735だが
このヘイズってところは転職サイト経由でスカウトしてきたんだけど
そのときに738で書いたように英文レジュメを送れってきた。
ヘイズが外資だか知らんが、こんなスカウト来ても俺は受ける気は無い。
放置しようかな。

ヘイズじゃないけどマイケルペイジからサイト経由でスカウトメールが来た事がある
日本語版と英語版のレジュメを送ってね♪と無理な事を要求してきたので無視した
声かけるにしてもTOEICのスコアとかを入力してある人に限定しろよ

こっちが定期的にリマインドしてやっても反応がないアホエージェントが大杉
仕事しないで一日お茶して毎日過ごしてんだと思う

TOEIC360の俺に英文レジュメを送れって言ってる時点で
どうかと思う。

一人一人のレジュメ読むなんて面倒くさいから、
スペック満たしてそうな登録者にかたっぱしからコピペメール送ってんでしょ。
それで何人か応募があればいいっていう、
要すればかなりのバカでもできるレベルの低い仕事してる相手だから
対応もそれなりでいいんじゃない。

いつもながらエージェントに異様な敵視、蔑視を繰り返し投稿する人がいるね

必要と思う人が利用する
必要なければ利用しない

とことん悪口を言う人は何がしたいの

はっきり言って定期的に非公開求人案件送ってくれれば何も文句はない。別に選別してくれなくて構わない

放置、もしくはリマインドしてもレスしないのは怠慢

こないだENに登録したらGREEとDeNAの紹介があるってメッセージが入った

この2社って給料いいのかなあ

>>751
開発者ならヒット作を出せば倍増も夢じゃないだろうけど

年収１億めざせ

エンジニアなら実績あればいいと思う。DeNAの方がGREEよりも少し高い印象。
内定もらったけどザックリ言うと現年収のちょい上で600だった。
エンジニアではないけど。
だからめちゃくちゃ給与水準が高い会社ではない。
残業嫌ならやめた方がいい。必ず残業あるから。

DeNAはいいけどGREEはやめた方がいい。あそこはゲームしかやってないから。

やすいんだなあ。。。

うむ、年齢で考えて平均的なサラリーマンよりは高いけど、儲かってる＆残業多い割には安い印象。
恐らく結果出せばそれなりに上がり幅高めで昇給はあるんだろうけどね。

だったらno残業、むしろ早退してもばれない＆有給取りまくりokの現職がいいと思って断った。

キャリコネ見ても今の年収ぐらいしか出さないみたいね

大幅に上げてくれる企業ってどこかにないかなあ

外資。

外資かー
英語でコミュニケーションとか勘弁してほしいわ
一応アメリカに4年ほどすんでたけど

>>749

それは仕方がない
だってそういうスレだもの

>>759
お前、4年もアメリカに住んでて英語のコミュニケーション嫌なのか？

じゃあお前ずっと日本に住んでて中国語しか話せない中国人に同じ事いうわけ？

>>762
お前日本人じゃないのか？

ごめん
何言ってんのかわかんない

ごめん、聞き方変える。
日本人前提で、4年間英語公用語のアメリカに住んでたってあるから
英語使ってコミュニケーションとってたと思った。
で、日本に居ても英語でコミュニケーションは勘弁と理解したので
もう嫌なのか？と聞いたまで。

年収上げたいなら外資に行ったほうが良いよ。
確実に現年収の20％位は上乗せしてくるよ。
私は今外資で次も外資なら年収上がるのわかっているけど、社内政治面倒だから行きたくない。

もしくは>>762が33歳未満ならリクルート。
確実に年収が上がる。今までちゃんと実績上げてきたならね。

「DeNAやGREEはやめとけ」ってエージェントに言われたぞ

>>751
＞紹介があるってメッセージが入った

それ注意しな
enが勝手にマッチ度指数が高い人に招待カード発行という誤解を招くプレーだから
募集企業のオファーでない可能性高し
詳しくはenスレにて

>>765　当然英語でコミュニケーションとってきたが、ストレスだ
>>766　外資かー
>>768　企業に直接スカウトされるってことはきたいしないほうがいいのかな

>>766
外資は実態が良くわからないから警戒しちゃうなー。
真剣に本気で業務に取り組むつもりはあるけど、なにぶん低脳だから実績評価とか
実績のアピール度合いに関しては自信がない。善意に評価してくれるものなのかな？

スカウトされたい

>>770
もう自分は一社に長くいないと踏んだからオレは外資にいって、年収倍にした。
英語も大変だけど、給料安くて面白くない日本企業いるよりは何倍もましだわ。
結局は外資で働くという価値観が受け入れられるかどうかと思う

どんな会社ですか？

>>767
正解、ベンチャーかぶれのオタクみたいなヤツばかりだぞ

いずれにしろ英語できない奴には縁のない話

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キャリアビジョンって情報ありますか？
まともですか？

高卒以上ならビジネス英語で困らないだろう

俺は外資から外資へ転職したけど、年収倍なんて話には全くならんかった。
１５％アップが限度だったなぁ、俺の力だと(´；ω；`)

>>778
赤坂の会社か？社長はS氏

英語で面談したエージェントの案件の選考も英語で進められるのか？

普通どのくらいで決まるもんなん？

>>782
外資系エージェントでは面接も英語だと言われた
カタコトでもいいから少しは話せるようにと言われた

英語でもいいけど出来れば中国語も話せるとイイネと言われたこともある
最近は中華系企業の募集が増えているから


>>783
運次第、早ければ１ヶ月以内だし、長ければ１年以上かかるし

>>784
そうか、やはり英語か。
志望動機とかは問題ないんだが、待遇や条件の確認になるとさすがに難しいわ。
みんなよくそんなに話せるな。

仕事に使うレベルの英語も出来ないって学生時代の学力自体に問題アリだろう
日本の教育レベルなら高卒以上なら十分すぎるはずだが英語能力前に学力が無いんだよ

中高の英語教育と英会話は別モノだよ。
使う機会が少なければ段々と記憶から消えて行く。

黙って案件紹介すりゃいいのに変なフィルタかけんな
応募したいのにエージェントのせいで応募できねえ

エージェント経由で応募したら散々待たされた挙句落とされてたのに
ハロワ、転職サイトから応募したら書類バンバン通るぞ。どういうことだ？
早けりゃ今月中に決まりそうだわ。この間実質1ヶ月くらいだぞ。
おい！俺の4ヶ月を返せ！バカ！

ハロワ使ってるようなスペックじゃ、
そりゃエージェントは相手にしないだろ・・・

エージェントから紹介された求職者を採用した場合、採用した企業は年収の数十パーセント（？）を
エージェントに納める決まりだから、雇いたいけど手数料が高いから仕方なく不採用にしたんじゃ？

どう考えても直接応募したほうがいいよね

エージェント使うことに何のメリットあんだろう

また そういう話か

>>793　といいますと？

>>791
そんな所は人材紹介会社に申し込まないよ
１回の広告出しても２００万掛る採用する奴が応募してこなくても金が出ていくが
紹介会社は成功報酬で採用しなければ費用は掛らない

無料のハローワークなら無料だがマズ採用したい奴は応募してこないのよ

そういう意味でなく、同じ職種でもこれくらいのレベルなら紹介料払ってでも採用したい。
彼はそのレベルに達していなかった。同じ職種ではあるものの、直接応募なら採用しても良いかなというレベル。

ってことだ。紹介業やってたけどよくある話。マージン払うんだからそれなりのレベル以下は同じポジションだとしても紹介使いたくない訳よ。

アイブレーン株式会社

某転職サイトのオファーから登録、応募して不発。
しばらくして次の募集を紹介される。
初回の登録から月日も経っているので現況を確認と言うことで電話で話す。
まだ失業が続いているのか、バイトもしてないのかと職に就いてないことを執拗に聞いてくる。
雇用情勢の厳しさを当事者でないから当方の言い分が信用できないといった感じで。

数日後、紹介された件を応募する旨を伝えたら、また確認したいと言い
本当に職に就かないままでいるのかと同じ内容を何度も繰り返し聞いてくる。
最後の方ではブチギレそうになった。

自分らも紹介する件数が少なく役に立てなく申しわけないと言う。
募集する会社が少ない、雇用の厳しさを判ってると思うのだが。

>>796
紹介料払ってでも採用したいレベルでないのは分かったけど
その場合、希望年収落としても駄目なのかな？意味が違う？

年収どうこうの問題じゃない

>>799
そうか。ありがとう。
ハロワじゃ、いらっしゃいレベルで紹介会社じゃ、おとといきやがれレベルか。

DeNAは社長が女なのもあいまって、役職に女が多くてヒス多発＆公私混同で好き嫌いを仕事に持ち込みまくりで、巻き込まれパワハラで精神的に死ぬときいた。
つーか社長が女で｢女性でも働きやすく、女性管理職の多い会社です｣って、たいていは男女同権の名目で女優遇しまくって女尊男卑激しい会社だよな。

↑　何言ってんのか全然わかんない

頭の悪い文章

DeNa今は社長男じゃない？

女上司にパワハラかぁ。
Ｍには天国のような会社だなぁ。

女上司と聞いただけで

もう我慢出来ない

>>797

それ、紹介屋がわざと時間稼ぎをして相手を窮地に追い込む手口。
要は、だらだら引き延ばして貯金が尽きるのを待って、そうなってから足元を見るという流れ。

違うところに変えたほうがいいのでは？

有名な企業ならエージェント使わず自分で応募できるだろう
誰も知らない優良企業を紹介しろよ

そらそうだ

たいがいHPにのってるもんな

大手住宅営業を紹介してきたエージェント　馬鹿というか・・・
そんなもんどの媒体でも常連だし、
いくらでもプライベートオファーとか来てるわw

○東建託？
○条工務店？
○友不動産販売？

名古屋で採用やってる立場でいうと、、名古屋だとリクルートエージェントさんは
いいかな。求職者のヒアリングをきちっとやってくれるし、我々の求人情報と
きちっと合わせて情報送ってくれるから。
エン・ジャパンさんは上から目線かな。求職者さんも苦労されてる。
パーソネルさんは昔は使わせてもらったけど、今はダメ。
社長が昔の感覚で物事言ってくるから。
我々のハードルが高いって言ってくるけど、そんなの当たり前でしょ

Re就活

ロバート・ウォルターズの電話出た女の人(日本人)に伝言頼んだのに
全然伝わってないじゃん。
あ、それとも英語じゃないとだめなんだっけ？

いいえ、スペックアウトと思われたんでしょう。

エージェントって登録したら速攻案件紹介してくれるもん？

紹介できる案件があれば

こないだ行くったら、事前に送った職務経歴書や履歴書を元に70社分くらいの求人票印刷して待ち構えてたわ。
うち60社くらいがソーシャルゲームで、さらにそのうち7枚がGREEとDeNAだった。

業種はITドカタな。

>>811

同感、パーソネルは糞エージェント
まともに仕事しない、、てか企業からも敬遠されてないかと思う時があった

パソナはクズだと聞いたことがあるんだが

エージェントも飯食わないといけないから
金になる求職者は手厚く対応するが、そうでないと判断された求職者は
クズみたいな対応を平気でするからね。

結論：キャリアセンター最強

>>820
それ、パーソナルの社長の事だわ。あの規模のエージェントだったらもっと親身にならないと求職者も来ないし企業も寄りつかないだろ。

age

シーディーエスアイ株式会社の長尾　龍彦さん

あなた同じ人間に何度も何度もスカウトメール出してますよ

あなたがスカウトメールを何度も何度も出してる相手は、他のサイトであなたが

放置してる人間と同一人物です

同じ履歴書と同じ職務経歴書を読んでなぜ気づかないんですか　長尾　龍彦さん

ｔｓ

俺的にはマイナビエージェントが一番使えなかった
担当者にもよるのだおるけど一件も紹介しないで放置ってｗ
RA・DODA・アデコ・JACはまあまともだったよ。
@typeはIT希望しなかったらかなり放置モードだ。
エージェントじゃなく自分で探す分にはそれなりに満足なとこはあった。

ここで悪口言われてるのは紹介案を出さない放置されてる事にお怒りですか
それても変な企業を紹介されてお怒りになってるの

自分で探しもしないで人に自分の就職を任せてるお馬鹿さんが何を言ってると普通の人は思うよ

エージェントの仕事全否定かよｗ

自分で探そうにほ公開されてない案件は探しようがない。

>>827
良く読めば何に怒っているか理解できるが？

>>827
悪口言われるには、それ相応の理由あり

エージェントに放置されているのは
俺の場合、スカウトされたのでエントリーしたのにも関わらず放置だ。
例えると食事誘われたのに約束場所に現れず、すっぽかされた気分。
そりゃ文句の一つも言いたくなるよ。何で誘ったんだって。

スカウトを出した時にあった案件が埋まっちまったんだろうな。

>>820
金にならない候補者に親身になれというのは、ボランティアをしろということか?
企業が寄りつくかどうかなんていうのは、820に言われる筋合いのことではない。
大きなお世話だろ

>>834
答えは単純でね
案件がないならないと素直に言えばいいんだよ
そうすれば利用者も利用を解約するし楽だろう

それすらせず（最低限の社会常識だろう）
無駄に引っ張ったり放置したりするから叩かれる
まあ個人情報を何かに使いたい業者もいるのかもしれないが

うんこうんこ

エージェント内で、新規登録者との面談●件、みたいない目標設定されてるから、
とりあえず登録させて後は放置みたいな状況が生まれるんだよなぁ…

あと、エージェント側での感覚は、登録してる求職者は多いので見込みがなかったら
その人にこだわらずに他の鮮度のいい登録者をあたっていく方が効率がいいと思ってる状況も
あまりよくない。

この年（40代）でもスカウトしてくるエージェントがいるなんて
まだ恵まれてるんだなと自覚した。
あるエージェントなんて内定貰えないのに4ヶ月も付き合って入れてる。
陰では呆れられてるとは思うけど。

>>829
自分がしたい仕事ができる会社を探して応募できないでしょうか
と企業に問い合わせしてるのか

自分の経歴でマッチングする仕事ができる会社も知らないではおバカ過ぎるだろう
コンサルタントなんて全ての業界に詳しい分けでは無い

四か月なんてざらじゃないの？
転職活動期間は人によって幅あるし
半年くらいはまだ平均な範疇だったと記憶してる。

>>827
もしやとは思いますが、あなたの言う普通の人とは、あなたの想像上の人物ではないでしょうか？
そうであるなら、あなたが統合失調症であることは、ほぼ間違いないと思われます。

まめに連絡くれるエージェントもいることはいる

10社ほど利用して5社は当たりだった。（こっちからリマインドしてるのもあるけど）
残りは放置されてる。エージェントのノルマ達成に利用されてんだと思う。

ちなみに、案件紹介月○件とかノルマあるとしたら、さらに2社ほど減る
一番恐れてるのは「応募したいので経歴書送ってください」とお願いした
のに何もしてない、もしくは偽装案件ではないかということ

こういうのは厚生労働省かどこかに文句いうべきなんだが如何せん証拠がない

>>841
君の頭は病んでるね

人材会社に登録したら君達は商品
店の前に並べられるか後ろに並べられるかは品質と人気次第
売れ残るのは商品に魅力が無いから
腐ったリンゴは誰も買わない　仕入れて貰っただけでも感謝しなさい

誰もが知ってそうなことをドヤ顔で言われてもなぁ

企業側はカネを出してエージェントを利用し、転職者たちは無料でエージェントを利用してる。
何で逆じゃないのか？
転職者側が登録してもらえるだけでも有難いって立場なら、むしろ会社は無料でエージェントを
利用でき、転職者たちがむしろエージェントにカネを払って登録していただくって形になるんじゃ
ないのかな？

要するに、転職者たちは、別にエージェントを使わなくても探せる。業界内の知り合いくらい
普通はなんぼでもいるから、自分ひとりの転職先を見つけるくらいは割りとどうにかなる。
でもエージェント側から｢ウチを使ったほうがラクですよ〜非公開情報も使えるし有利ですよ〜
だから登録して！｣とやってるわけだ。
もちろん会社側もエージェント必須ではないが、会社側の立場は基本的に広告を出して
求職者を待つ形であり、自分の存在をプッシュ型のアピールする場が無いから、そもそも
エージェントを使わないと、求職者に見つけてもらえない。有名企業以外はな。

これが、企業側は対価を払わなきゃならず、求職者側は無料で｢エージェントを使って頂く｣形に
なる理由な。なのにそのエージェントに不誠実なのが多いからヘイトされてるわけだ。

厨二病患者みたいな論理だな
そう思うなら、既にそういうエージェントが存在してもいいよな
なんで無いんだろうね、

俺、天才！と思うなら、そのアイデアで起業して実践してみたら

まあ、素晴らしい理論だと思うよ。素晴らしく視野が狭い。

まぁ、大手のエージェント（リクルート、ＪＡＣ）は人が多いからイコール
担当者の質によって左右されるのは事実、それくらいでは信頼は揺らがないよ。
問題は中小のエージェントじゃないのかな・・・
ここに出てきてる「パーソネル」さんを知らないからググったけど、、
この規模のエージェントで叩かれてるのは論外でしょ。

求職者（商品）には文句を言うから集まらない。
企業は商品がショボイから相手にしない
負の連鎖だよ

>>848は馬鹿だな
>>847は求職者が金払えって主張じゃなく、登録できただけ感謝する立場なら
求職者が金を払う形のハズ。で、実際は？って>>845への皮肉だろ

人材バンク情報サイトに登録してるがココ２、３日でナブテスコを紹介したいってスカウトが１０社くらい来た
全部断るのが面倒だが
人材バンクの利用は仕事をしていて無職状態で無く急いで転職先を探す必要が無い
今より良い条件が有れば転職するので転職は何時でも良い
期待をしないで待っているくらいの気持ちだよダメ元で上等　良いとこを紹介されればラッキー　もちろん人材バンクに登録はしない
無職が急いで転職先を探すのには向かないのよ

突然の首切りで慌てて３社に登録して１社から早々と紹介され１ヶ月で再就職できたが？
たまたま運が良かったんだろうけど、悠長に構えていたら再就職のチャンスを無くしていたかもしれない

あせってガツガツしてると
人材サービスの紹介会社とか派遣会社の餌食に成るよ
あいつ等は人を利用してピンハネで生きてるハイエナなんだから
期待しないでコチラに有益な情報だけ利用すれば良い
こいつ等に操られては失敗するよ
あせらず期待せず馬鹿とアホは使いようと思って気楽にいけ
期待なんかするから不愉快に成るんだよ

俺は現職から逃げたくてさっさときめて、内定まで35日かかった。
これで、かなり速いほうらしいぜ。普通は3ヶ月はかかるってエージェントは言ってた。
｢30社応募すると書類選考通るのが12〜15社で、一次面接通るのが5〜7社で、二次面接抜けられるのが1〜2社で、
企業によってはそっから三次面接もある。そんなかんじで3ヶ月はかかる。だから応募しまくれ｣だって。
どこまで本当かは分からん。

低スペックですが人材紹介会社に紹介され応募した求人をハローワークで発見しました！

最近は、転職サイトやハロワで募集かけてる会社に、紹介会社が営業電話するから。
「うちから紹介させて下さい。採用時のみコストがかかりますので…」と。

転職サイトの問合せ先にも、ときどき「営業関連の電話はご遠慮ください」とか書いてるけど
紹介会社向けに書いているような状況だね。

ハロワってスペックウンコの奴しか使っちゃダメだよね

俺はエージェントを複数利用しているが
なかなか内定もらえない。
試しにハロワ求人に応募したらライバル20人蹴散らして内定出てしまった。
あまりやりたい職種じゃないので辞退した。
要は中途半端なスペックなんだな。

ハロワの方がレベル高い人を求めてるよ
有料情報は見つかるレベルだから企業は広告に金を出す
金を出しても集まらないレベルの人を探す時も費用が無駄になる
気長に無料のハロワで優秀な人を待つんだよ

人材紹介経由は馬鹿しか受からないよ

中途採用の場合、即戦力が欲しいわけで。
漠然と｢別に今人が足りないわけじゃないけど、優秀な人が来たらとりたいな〜。具体的に何が
できる人ってのは無いけど、優秀だったら採るわ。期待しないで募集出しとく｣ってパターンと、
｢今進んでる（or近い将来進める）プロジェクト用に○○できる人が欲しい。急募！｣ってパターン
とがあって、前者ならハロワで気長に待つでもいいけど、後者でそれは無理。

で、景気が良くないと、前者のパターンの求人はなかなか出さないよ。
前者は、居なくてもいいけど手に入るなら欲しい的なモノだから、余裕がないと出さない種類の
求人だもん。余裕がないと削られる。

だから、今のご時世だと、無料なハロワで気長に優秀な人を待つってのは少ない。
多いのは、ピンポイントで○○の能力持った奴を３〜６ヶ月以内で欲しいって種類の求人で、
これはハロワとエージェント両方に出す。

　
つーか、人材紹介経由で採ったらカネかかるのに、あえて馬鹿は採るために紹介使わんわ。

イーキャリアFAから紹介会社の求人にエントリーしたがその後連絡なし
先週木曜日に連絡したが担当はいないから伝えておくといわれたがその後連絡なし
いまさっきまた連絡したがやはり担当がいないということで伝えておくといわれた

これはひどい

>>861
人材紹介所にレベルの高い人の要望出しても
居るわけ無いと言われるよ
妥協しないと相手にされない
もちろん高給な条件出して人材会社が広告出して集めれば別でも

そんな求人有りますか年収２０００万以上

セールスマーケティングってどうなの？

>>862 どこよ？晒しちゃえ

>>862
俺もイーキャリアＦＡからエントリーしたとこで、全然連絡がない
ところがあるわ。エントリーしたのは１０日前。せめて何かしら返事を
するのが常識じゃないのかと問い詰めたくなるわ…

イーキャリアＦＡで数社エントリしたことある
その日のうちにメールか電話でリアクションあったぞ

ただし、どこも質が低い
リクナビ、エン、日経キャリアでもエージェントにエントリしたが
それらに比べて

人材紹介会社ではスペックや年齢の要望あるがぬるい
ハローワークでは年齢制限とスペック要求は出せないから誰でも応募できるが実際は非常に厳しくて面接はするが初めから採用の意思は無いよ

人材紹介会社ってのもピンきりだしね。
何社か紹介受けたけど、その度にH.P.確認すると社員が3人で創立5年とか
そんな零細が多かった。
で、紹介してくる企業も被りまくりだったわ。

今は紹介できる案件ないが、エントリーしてくれというスカウトきたわ
ありえない

>>870
そういう会社は後から転職状況どうですか？と転職・再就職状況をタダで情報を集めようとしてくるので注意

紹介された案件はとりあえず応募する？

昨日、ある人材紹介会社からスカウトきたが
設立1年未満で社員3名という自営業並みの小さな会社なんだよなぁ。
信用出来るか分からんけど、とりあえず応募はしてみようかなと思う。
なんとなく、その後サイレントの気がするけど。

ファミリーでいいじゃん。

>>872
引っ越ししない、現住所から通える会社なら９割は応募
社名ググって評判が悪いとこでも許容範囲なら応募、我慢できそうもなければ辞退

人材紹介会社に登録する際に、本人確認用に、住基カード（顔写真あり）やパスポート、
免許などの顔写真付きの公的証明書をもってこいって言われたんだけどさ、
こういうところは普通にあるもの？
何社も登録したことあるけど、こんなのの提出義務づけされたの初めてなので
怪しいところなんじゃないかとつい疑ってしまうよ。

>>876
１０社くらい登録したが1社だけ何でも良いから身分証を用意してくれと言われた
面談に呼ばれ、その場で見せて確認、コピー取るなどしない

つい先日、無許可医師が逮捕されたニュースで
採用した病院、紹介した医療系紹介会社で身分確認しないのは変だと言うような報道があった

俺は要求された事ねーな。業種は情報産業。

医療関係、法曹関係、運送業などの資格や免許が必要な業種ならありうるかもしれんが……。

正直何も要求しないのはおかしいキガス
俺、学歴が割といいのが評価されてるっぽくて最終面接呼ばれてんだけど卒業証明書とか一切提出してないぜ。
てか、在職を証明するものもないし

このへん、結婚相談所は厳密だよな

>>879
卒業証明書とかは、内定段階で提出させるところがある。
健康診断書もおなじタイミングであるね。
あと、必要な資格なら証明出来る免許のコピー提出とかもある。
在職証明は前職なら源泉徴収票で代替できそうだけど。

862だが
>>865
ジ○イ・ブ○イン

>>866
イーキャリアＦＡに問い合わせたよ
そうしたら「詳細書いてくれればこちらから問い合わせます」といわれた

ジジイ・ブーイング？

ジェイブレインかな？
あんまり聞かない人材会社。

オリックスとマリオネットが混在したような名前の人材紹介会社の
カウンセラーと面談してきたんだが、元外資系の保険屋のくせして
言葉使いが拙くので呆れた。何が「これから応募した企業の面接官を
呼びますけど…私との関係が崩れたら大変なので、変なことヤラかさ
ないように…気をつけて下さい」だよ。気をつけるのは貴様自身だろうが！ｗ

面談しに行って内定が決まった大手企業名とか決まった年収を言うと不機嫌になって
紹介しても年収は半分ですよって言ってもうやる気なし

>>885
スマン。どういう意味？

きっと、

｢
退職がきまったので、現職上司等に面談しに行った。
内定が決まった大手企業名や転職後の年収を言うと、面談相手の
上司が不機嫌になってしまう。
挙句の果てに、お零れに預かろうと、冗談めかしてor遠まわしに
”自分にも紹介しろ”とか要求してくる。

萎えたので、”あなたを紹介したとしても、あなたの能力や実績じゃ
仮に通っても年収は俺の半分ですよ”って言ってやった。
萎えまくって、もう現職の残件をやる気が無くなったわ
｣

という意味じゃないかと。

文章の区切りが無い上に、区切りの無い１文章の中で主語や目的語が暗黙的に
切り替わりまくってる。
文章の区切りが無いせいで意味の区切りを探さないと読めない上に、省略部分の
解釈が何通りもあって、全体を通して意味の通る補完が非常にやりにくい。
非常に読みにくい文章だと思う。
研究目的でパズルとして読み解く分には楽しいかもしれん。

>>888

スマン。オマエの方が的外れだと思う。
なんで現職上司が出てくるの？

>>887
>>888
トンチンカンな解釈してるな

内定が決まった状態で、面談ってのが最初に出てくるから、
その状態で面談する相手って、引きとめなり退職理由なりを確認する面談じゃね

>>885が再登場して詳細を語れば解決
どうみても説明不足、言葉足らず、口べた。

自分の脳内では全て語ったつもりだろうけど、
誰一人885の言ってることは理解していない。

885の
１．”面談しに行って”
　→　相手がわからないのでAさんとする。
２．”内定が決まった大手企業名とか決まった年収を言うと”
　→　自分が転職する企業名と年収をAさんに言ったのはわかる。
３．”不機嫌になって”
　→　そのAさんが企業名と年収を言ったことに対して不機嫌になったんだろう。
　　　理由はAさんの年収よりも高かったと考えるのが自然かな。
４．”紹介しても年収は半分ですよって言って”
　→　恐らくAさんが（転職したいので）その企業を紹介してくれと頼んだが
　　　855はAさんでは年収半分になってしまいますよと言ったのではないか。
５．”やる気なし”
　→　それを聞いたAさんはは転職する気がなくなったのだと思う。
で、Aさんは面談した相手なので話の流れからすると855の退職面談ではないか。
そうすると上司になるのでは？

もういいや。疲れた。　

（複数登録しているエージェントの一つに）面談しに行って
（他のエージェントで）内定が決まった大手企業名とか決まった年収を言うと
（今面談しているエージェントは）不機嫌になって
（今面談しているエージェントは、うちの案件を）紹介しても年収は半分ですよって言って
（その今面談しているエージェントは）もうやる気なし

じゃねーの？

紹介会社に面談に行くと必ず最後の方で聞かれるだろう
今まで受けた企業は？
内定が出た企業は？
受かった企業の年収は？
それを聞いたエージェントはウチの案件では紹介しても無理と判断してやる気なしだよ

ここに出てきてるエージェント２つ使ってるけど、普通に何件も紹介くれるよ。
在職中だから面接より現職の都合優先してて、
なかなか面接日決まらんけど日程調整は割と丁寧にしてくれるし。
新規の紹介案件も上流系の仕事ばかりだから、全部応募をお願いしてる。

>>894>>895
そうか！確かに。
このスレ名を考えるとそうだよね。

○ュ―レックスだけはやめとけ！

>>51
> ・本来キャリアコンサルティングという人生の痛み苦しみに対する理解や経験が
> 必要とされる職業なのに、20代中盤のスタッフが殆ど。対応内容も企業マニュアル
> そのまんまみたいな流れ

それって大手含めて全社がそうじゃねぇーーーの?ww

ジェイケイマーケティングってどうなのよ。

リク●●トエージェントに焼肉屋を紹介されました(笑)
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【新卒のCA】DODA、インテリジェンスの裏事情【過労死】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html
【は?案件?】パソナキャリア【ねーよw】のまとめ
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-108.html
【良スレ】転職エージェントで働いてたけど何か質問ある？【2ch】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-143.html

EWCの外人が必死にコンサルを勧めてくるんだが、業界が同じでも職歴が合わないって断ってもまだ言ってくる。
ソフトエンジニアやってきた人間がいきなり購買のコンサルでやっていけるかよ。
外人の多くは金目当てで高給のところに無理やり押し込もうとするからなぁ。

1．スカウトが来たから登録、その後
2．紹介された求人に応募（書類選考）、その後
3．書類選考通過後に面接、その後

どの段階でも放置はあるみたいですねえ……

MARCH大卒以上を
マルチ大卒
と書いている転職サイト・エージェントがあると萎えてくるわ

アイアムってどうなの？
最近やたらオファー来るんだけど…。

このスレ内でアイアムを検索してごらんよ

アイ・アム（会社名変わったんだっけ？）は放置で有名。
リクナビやenなんかでオファーが来たんでしょ。

>>905
太めでメガネかけたのコンサルタントがいるんだけど、話し方で虫酸が走った。他のコンサルタントも見当違いの案件を持ってくる。ダメだね。

大手とかの見せ案件に使える募集に応募出すと、あからさまに渋る。
何とか応募出させて書類通って一次面接なると、言わなくてもいい不利になるような情報や
嘘は言ってないけど悪印象を与えるような表現を添えて出しやがる。

来週、エージェント経由で応募した企業に面接行くのだが
何故かエージェントも同行すると言ってる。
こんなの初めてなんだが、何をするんだろう？

ちょっとスレチかもしれないが。

ヴィジョンコンサルタントも鬼放置会社

何度メールしてもノーレス
厚生労働省に垂れ込むぞとメールしてもノーレス

>>910
貴方の受け答えなどチェック
不味い点があれば後日アドバイスする

数社で同行同席の経験あり
うち１回だけ現職の不満などネガティブ発言で注意を受けた

>>912
ありがとう。
何かエージェントが一緒にいると違った意味で緊張するなぁ。
先生（上司）が横にいて面接受ける気分。

エージェントはちゃんと選んだ方が良いぜ、お前ら。

>>914
自分で就職先も探せない馬鹿が偉そうに言うな

必要条件と十分条件って中学校でやったよなぁ…？とふと思う。

>>912
ヘイズの案件でUBICなら辞めときな

>>915
だから、良い会社を探した方が良いって事よ。
自己応募ができない会社もあるからな。エージェントの一言で、普段なら
面接なんてとても行けない会社にも行けるし。

個人的な意見だが、ヒューマンＡとかいうとこはウンコだったわ。

>>917
ヘイズじゃないけどUBICやたらと薦めてくるエージェントいるな。
やっぱ大量採用のブラックなのか？

UBIC、評判でググると出てくるよ
面接官が典型的ブラック

普段から人を見下した態度しかしてないから初対面の人間にも普通の対応ができない

そこから社内の状況は容易に想像できる

eDiscoveryなんてIBMとかHPもやってんだからそっちに頼んだ方がここよりリスクないし

>>910
あなた以外も押し込んでる・これから押し込むだろうから
どういう質問するのかの情報収集の麺もある

10個くらいのエージェントに登録したが、結局リクナビからオファーもらった所に決まった。
書類の通過率もエージェント経由より自己応募の方が高かった。エージェントが必ずしも悪いとは言わないが、
自分のように専門色の強い技術職の場合、エージェントが職務内容を十分に理解できないため、
マッチングした案件をなかなか紹介してもらえないのかなと思う。

求人へエントリーした利用者に通話料を延々負担させる会社は最悪だな。
都内某所にあるモビルスーツみたいな企業名のところなんだが…

人材紹介サイトに登録してコッチから案件を申し込むとマッチングしてないので紹介は出来ないと断られて
同じ所から紹介したい企業が有るとスカウトが来るがそれは自分と仕事内容がマッチングして無いから断る
スカウトが２００件くらい来るが自分と合う企業と仕事の提案はゼロ
自分が申し込んだ案件は１０件くらい全て紹介は受けられないので企業名を聞いて個人で応募したいと申し込んで
企業名を聞いて個人で応募したら採用決まった
企業の要望と年齢が合わなかったが想定以上のスキルが有れば採用される
紹介会社は要求通りの年齢で事務的にカットされるようだ

こっちはスカウト来て断る時に親切に理由を書いて説明して送るのに
自分が応募した案件が断られる時は理由を言わない
こっちは何で紹介が受けられないのか分からない社会人として常識持って理由のコメントを言って欲しいわ

こっちが事はる時も辞退だけで良いのかね

>>924
結局人材紹介会社（エージェント）って応募者のフィルター的なものだからな。
変な応募者やアンマッチな応募者で殺到しないようにエージェントを介してるだけで
まともでマッチした応募者が直接応募してくるのが一番だよ。

まじで履歴書等個人情報だけ吸い取られたわー

EWC登録しました。
果たして紹介はあるのだろうか？ｗ

ワークポート、めんどくさいアンケートに書類アップまでしたのに音信不通で1週間以上放置。
リクナビでプライベートオファー投げてきても金の無駄じゃないか？
とりあえず登録解除だな。

一年前に気に入った案件が有って、紹介を希望して履歴書・経歴書を出したが企業側からの要望に合わず紹介を受けられないので
それなら、登録はしないから提出した書類は破棄してくれと頼んだら、分かりました責任もって破棄すると連絡してきた。

一年後にそこの人材バンクから一年前に登録頂いた○○です、ご紹介したい案件が有ります事務所に来て詳しい話をしたいので何時なら来れますか？
履歴書と経歴書は受け取っていますので、新しく追加項目が無ければ必要あれませんだって。

こいつ等に信じてレジュメを出してはイケないわ。

ある人材紹介会社からオファーきたが
求人案件が転職サイト常連の派遣会社だった。
人材紹介会社を使う理由がないわ。

>>928
Unfortunately, You are wasting time, How can you be so stupid! I cannot make out why
you were taken in by such a pranspearent lie, decoy, and respectively.
Trash EWC shows sign of arrogant, immodest,and contradictory excuse, Trash EWC is no less arrogant than it was when
they made a debue in their early times. They except corrupt was made possible in part by them contradictory excuse, in part by them incidenting increasing of resume thief adding.
If i were you, I would made much better use of it, I suggest you, You reacted with rage, Mind your own business, its has nothing to do, You would be say and think to yourself.
I wonder who you take after.
At lastly, I advice you to keep way from them, I said you, Trash EWC were not to be terrible trust, on the contrary, Michelpage, Recruit Agent, and JAC would be last agent to deceive you,
I have faith in them. Please think well upon yourself!
I will keep my finger crossed.

この和訳が出来なければゴミのEWCすら相手にされないぞ。ちなみにEWC経由からofferが出たが足蹴にした。
とにかくここは平気で現職場のアドレス調べて連絡してくるからな。特にアラブ系と旧共産圏のエージェントは
要注意。

>>932

Thank you very much for your advice.(^^)

Trash EWC には笑わせていただきました！

今日、面接してきた。
エージェントが横にいて、ずっとメモってた。
面接後、「どうでした？来週早々には最終面接の連絡があると思います」って
ホントかよ？

>>934
俺もそう言われたが２次面接に進めなかったことがある。

>>935
そうだよね。結局エージェントが採否決めるわけないしね。
ただの仲介屋だものね。

「最終面接（に進めるかどうか）の連絡」ですな

>>937
たぶん、他の面接者の面接と比較して有望と判断したんだろうけど
ここまでハッキリと言ってもいいんかなという疑問ですね。
本来なら>>937のように言うでしょうね。

>>935-938
そうだよね。おそらく>>934はこう思い込んでいる。
×→「I will inform you that you will sure to be forward to final interview.」
○→「I will inform you whether sure or not to be forward to final interview.」

ただ単に>>934の英語力の問題という気がするけれど。

フランス語だとどうなるの?外国語はフランス語しか勉強してなくて英語は全くなんだな。珍しいかな。

こープラス代表の人を小馬鹿にした感じ印象わるいです。
クライアントにもはんわらいでヘラヘラしてるのですか

あ

この業界の体質なんだろうが、自分に都合の悪い質問に対してスルーするエージェントが多すぎる。
働いたことが全くない業界の求人を紹介されたので、紹介した理由を聞いたのだが、完全無視だった。

まぁ、エージェントて口先から生まれたような奴が多いから
受かりますよとか、いついつまでに結果連絡しますよとか
都合の良いことは聞き流す位が良い。
逆に都合の悪いことはサイレントだからね。

登録→エージェントと打ち合わせ→数ヶ月放置

｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

キャリアネットワーク糞

Aヒューマン
各務
糞

エージェントとプライベートで仲良くなったり話聞きに行ったりするやついる？

若い女性のエージェントで、よく飲みに誘われるって聞いたことがある。
それでホイホイついていくそうだ。

紹介できなくてごめんなさい！
その代わりと言ったらなんですが。。。。！？

ベンチャー大手、仕事が面白そうなら人材紹介でも自己応募でもいろいろ使って応募してるけど書類で落とされたこと一度もない。
書類全然通らないとか、ぶつくさ言ってる人たちは、自分のスペックと応募先の求人スペック見直した方がいいよ。

人材紹介なんて、大手紹介でバリバリやった後に独立したような敏腕個人エージェント以外は、非公開求人知るためのツールにすぎないんだし。

>>951
年齢、学歴、転職回数、職種によって全く違うのだが
通りにくい理由の１位は転職回数、次いで学歴

>>952
そう？
ハロワの職員やエージェントにも聞いたが
書類が通りにくい理由の1位は転職回数（3回超えるとほぼ駄目）
2位が年齢って言ってた。
企業にもよるけど、やっぱり40以上は、よほどのスキルがないと駄目らしい。
学歴はこだわる企業も一部あるけど、殆ど職歴でカバー出来るみたい。

>通りにくい理由の１位は転職回数
>書類が通りにくい理由の1位は転職回数（3回超えるとほぼ駄目）

＼(^o^)／

ＪＡＣ

最近社内システム変わったとかで担当が変わってからいきなり連絡こなくなった

顔つき、話し方、その他、見るからにいい加減な奴いるよね、自覚もなくて。

学歴は書類選考通過にはほぼ関係ないと思うね。
仮に東大出身でもスキルが無ければ（身についていないなら）、ほとんど高卒以下。
むしろ職歴が重視。
転職回数が仮に少なくても、今の会社（または前の会社）で
何を得て、どれくらい実績上げたかを示せないと、厳しいと
思われる。

でも転職が多くても普通の求人サイト（リクナビ、はたらいく、マイナビなど）で、
応募して書類も通って面接に至るケースも少なくないので、もう数を打つ
しかないだろうね。

学歴は、業務実績のない新卒生に対して、どの程度｢学習能力、知能、勤勉さ、真面目さ等からいくつかあれば
通過できる門｣を通過しているか、という指標だからなぁ。
良い大学を出てれば、学習能力が高かったり真面目に勉強したりといった部分で優秀な _可_能_性_が_高_い_
ので、職務についても能力を発揮できる人材に育つんじゃ？という補助判断材料。
大学や研究室次第ではコネを期待される場合もなくはないけど……。
まぁ、新卒応募者が多い状態の足切りとか、新卒者の面接評価が同程度のヤツが複数いる場合にどっち採るかとか
そういう場合に威力を発揮するカードなので、中途の場合は割りとどうでもいい。
中途にとって新卒の学歴に相当するのは、職務経歴や業務経験。
こっちは可能性じゃなく実績そのものなので、よりシビアだけど。

別の紹介会社で内定もらったのでって、あるエージェントに連絡をすると
｢では、またの機会にお待ちしております｣ってｗｗ
強烈な嫌味言われたわ。

学歴だけでも職歴だけでもダメ
両方必要
学歴無ければ職歴も社歴の形成されないけれど
残念ながらイイ大学で優秀な人以外は就職に有利な仕事が出来る企業にも職場にも配属されない
昔居た会社の開発室には博士しか配属されない

>>952
そうやってレッテル貼りまくって拒絶しまくった挙句、
人手不足だの、無職は選り好みし過ぎだの言ってるんだもんな。
頭沸きすぎだろ。

まあ、人材紹介業界にいる人たちですから。。。

博士課程終了してるヤツしか配属されないような部署ってのは決して一般的ではないので、
一般論を述べるにあたってのサンプルとしては非常に不適切だと思う。
｢国会議員秘書になるには家柄や家単位のコネが必要、某党の議員秘書には良い家柄や
議員二世しかいない｣という根拠で、就労においては一般に家柄が大事だと主張するようなもの。

新卒の大卒を入社試験で一番優秀な人から選べる部署は決まってるし
高卒も部署は決まってる
会社が入社時から差別してるもんだよ
特別な事では無い>>963

この業界のエージェント（）って知的ぶってるだけの
自信満々にベラベラしゃべるだけのおばさんが多かったな、
どっかの会社で働き終わった後の５０才くらいのおばさん

>>960
それ、大手企業の話でしょ？
確かに大手の研究室には大卒、院卒で研究職として採用された人ばっかだから
その中に高卒なんてお呼びでないよ。
でも、中小零細は学歴気にしないところが大半。
結局職歴重視だと思うよ。

>>966
大手の研究職なら大卒すらほとんどいないし、
中小でも若い奴は修士がほとんど。
高卒は問題外。

>>967
修士取るなんてそれは中堅だ、中小は高専〜大卒だ。

高専行くやつって勇気あるし賢いよな
一番コスト回収率高い進路なんじゃね？
俺も中学の頃は理科好きだったから高専いきゃあよかったな

学士ならともかく、博士課程終了を基準としたサンプルで何やら語られてもなぁ。
特殊な例をさも一般論であるかのごとく語って方向を誘導するのって、詭弁の典型的パターンだもんなぁ。

エージェントが人事担当経由で聞いた話だが
特に技術系は大卒よりも高専卒のほうが即戦力で使えるらしい。
やっぱり、すぐに使える技術を学んでいるからとか。

イーキャリアFAに登録してマッチした求人一覧を見たらマイケルペイジが邪魔すぎる
200件ほどのマッチング結果、３割がマイケルペイジの英文募集ばかり
ヘイズも多すぎ
こいつら本当の求人情報じゃねーだろ

>>971
それは新卒レベルの話だ
高専では開発職や研究職は大手では採用されないから経歴では
生産技術とか設計など下流の仕事に限定される
中小に入ると業界がスキマ産業で市場の大きくなく競争相手の技術高くなく
レベルが低い技術でも市場ではトップ企業に成れる

ソニーなどは新卒採用に大学名を伏せて応募だろう
でも実際に採用されるのは技術系だと東工大　東大　早稲田　慶応が多い
早稲田と慶応は殆ど優秀な学生は中国と韓国の留学生で日本人の採用は少ないようだ
それはＮＥＣも同様でネトウヨは日本人を採用しないから経営が悪くなったと騒ぐ
試験をするとやっぱり偏差値の低い大学は無理だし採用されるのはトップの大学でトップの学生だけなんだよ

ついにパ○ナからスカウト来た…。

ヒューマントラストってどぉ？

第一志望のところから内定が出たので、他の選考が進んでる企業は全部辞退したいと言ったら
「相手に失礼なので入る気がなくても面接は全部受けてください」とか言い出し始めたｗ
しかも「その際に入る気がないことを面接で悟られないようにしてください」てｗｗｗ
転職エージェント頭悪すぎるよ・・・

ネットマイル経由でネオキャリアの転職面談を受けると
20000mile(→尼券に交換したら10000円分)もらえる
※申込期限10/29(月)24:00まで

ステマ乙。

紹介会社のサイトより気に成る案件が有るから申し込んだら
詳しい履歴書と経歴書を送ってくれそれを見て紹介できるか検討するって連絡来て送ったら
登録が完了しました今後ご紹介可能な求人案件が出て参りましたら
弊社コンサルタントよりご連絡をさせて頂きます

おい登録したつもりは無い問い合わせした案件がどうなのかも連絡が無い
登録はする気が無いので送った資料は破棄してくれるように連絡したいい加減すぎる

>>980
問い合わせに対して、どうしたのかの結果の返答が無いね。
たぶん、紹介可能か資料を確認して検討した結果、紹介出来ませんだね。
あと、申し込みとはエントリーかなと思うけど、登録と同じ意味なのでは。

前の会社が無くなる前に民間の再就職支援会社の担当者が来て、
説明会で「支援会社のバックアップ受けた人の方が、（開拓求人があるので）
再就職が決まる率が全然違う」って言ってた。
でも、いざカウンセリング行くと職安の求人プリントアウトしたのとか
見せてくるだけ。
公的な機関の担当者の方が、代理で応募斡旋してくれて面接も一緒に来てくれてで
一生懸命やってくれてる感。
多分、民間の方にはうん十万の依頼料が前の会社から出てると思うんだけど・・・

ヘッドハンターの人にどうやって調べたんですかって聞いたら
「勝手に工場入ったり、勝手に喫煙室入って探した」って言われて
デキル人なんだなあって思った
なんていうか、、、街角でＡＶスカウトでもやればいいいのに

それもやってるってか

>>972
今に始まった事じゃないよ
タイトルはUSカンパニーとあるが、本文にはEUカンパニーといかにも釣り案件。
ちゃんとチェックしろよ、ラリータさん。

希望の仕事だから申し込んだのに紹介できませんって連絡来た。
登録しましたので良い紹介先が有りましたら改めて連絡しますだって言われても迷惑だから、それなら登録しませんと返事したら
今度は案件は○○株式会社です、企業の詳細とＰＲ分ｎ昨年は個々最高の利益を出して経営が安定していて、過去に一度も正社員をリストラをして無い大手の優良企業です
採用されるか分かりませんがご紹介しますだって。
そこはすでに受けて内定が出て断った会社だ、そして過去に経営不振でリストラして大手企業の資本傘下に入った会社だぞって突っ込みを入れました。