人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part10

見た目や人柄、相性、コミュ能力だけではないよ。
同じようなスーツに身を包んだ同じようなドングリの背比べの人物が何十人と受けに来るわけだよ。

相対評価、トータルで決まる。その組織になじむかの方が重要だよ。
年齢や今の上司とうまが合いそうとか、学歴も関係する時もあるよ。
高卒の方が中心の組織にいい大学卒が入るとなると和が乱れるのを懸念されたり。

つ

あるときを境に女性の採用で不細工ばかり採用になった

美人、可愛い、巨乳、と選り好みで採用したら不倫、三角関係など修羅場が続発したため
それを抑制するために意図的に地味なタイプばかり採用に

貞子と呼ばれるようなのが続けて入ってきたこともあった

>>952
経歴書は嘘を書く奴がいるから突っ込むんだよ

つまり性格で全てを決める社会って事ですね？
人事に気に入られるかどうかが全てって事ですね？
今までの経験なんて糞食らえって事ですね？

求職者の年収ってそんなに気になるもんですか？

>>957
投資対効果を気にするのでは？
あとは既社員の年収との比較。

>>958
そういうことか
もう働ければいいや

>>956
経験も必要だよ、どこを重視するかは相手次第

キャリアは充分、でもヲタっぽい、眼を合わせないでボソボソ言う、給与は会社規程に従います
キャリアちょっと不足、イケメンでトークが軽快、給与は高望み

さぁ、どっち選ぶ

>>960
それだけだとヲタだなー。

今日応募した会社が今日面接になって面接後、こりゃ落ちたなーっておもったら
返事がソッコー来て来週最終面接
トントン拍子過ぎて怖いのですがこう言うのは注意した方がいいかな

>>962

注意したほうがいい。

>>963
マジかぁ…やっと受かったって思ったけど
よく考えるとイマイチ募集要項と面接の話が違うし
会社についての説明はなかったな

縁のあるところはとんとん拍子にすすむ

自分は1ヶ月で辞めたけど

>>965
なんで辞めちゃった？

入社から退社までとんとん拍子ですね

>>966
環境、人間関係に馴染めそうになかったから。
はたから見ると馬鹿げた理由です。
退職してから2週間以内に再就職先見つけられたから
辞めてラッキーでした。

再就職までもがトントンじゃないですかー
やだー

>>954
俺の知り合いの社長なんて、女性の採用はすべて女性社員に任せてる。
自分が履歴書見たり面接するとどうなってしまうかわかってるから。

>>960
両方落とす。

ヲタク

>>892
うわぁ…(;;´A`)ﾄﾞｷｭｿやん…。

そういう輩への転職妨害とかしないの？
ﾄﾞｷｭｿが応募した企業から問い合わせとか来るだろ。
得に日系の古い企業なら、人事同士の横の繋がりがあるだろうに。

>>960
後者を持ってるキャリアに合った給料で雇う。

オタク雇うっていうのも結構多いんだな。
だからオタクが蔓延るんだな。。。

ヲタクよ

この季節ネクタイしたくないんだけどスーツにノーネクタイで大丈夫ですか？

>>977
訪問先に入る直前にネクタイ締めればOK

>>977
ネクタイ着けてて悪い印象はまず無い。着けてなくて悪い印象はあってもな。
そんな一時の暑さのために悪い印象付けたくないだろ？
面接で我を通すのはお祈りﾌﾗｸﾞを自ら立てるようなもんだぜ？

>>977
業界や職種による。
メーカーや金融、営業ならネクタイmust
ウェブサービスのプログラマーならジーパンポロシャツでOK。寧ろスーツがＮＧ。

クールBiz

>>980
モバイルコンテンツの会社が集団面接で１０名くらい参加したが１名だけラフな服装で残りはスーツ、ネクタイ
簡単な格好で言ってもスーツ着用が常識だよ

スーツじゃなくてもいい所もあるかも知れないけど、普通スーツだよね

紋付羽織り袴で行くのが、真の男である。

押忍。

>>982
自分はその逆のパターンに遭遇した。
クリエイティブ業。事前に「ラフな服装でお越しください」とあった。

10人ぐらい面接に呼ばれて、6〜7人ほどスーツ。
「ラフな格好でいいと事前に通告していたのに、どこがラフなのか」などと言われて、
スーツの者は面接前に即帰らされた。

日本では「スーツ厳禁、スーツで来た者は即刻退出してもらう」とでも言わない限りスーツで来るよｗ

>>980
ウェブサービスは知らんが、プログラマでポロシャツはＮＧ。

>>985
単に採る気がなかっただけと思われる。

スーツが普段着の知人がいる。
人によってはスーツもラフなんじゃないのかね。

自分はとりあえず面接に赴いて
会社前でネクタイ締めていたところにその会社の人に遭遇。
気まずいったらなかった。面接官だったし。

>>985
残った中で自分含めて採用されたので、採用意欲がないということはない。

久しぶりにハロワで求人出してこよう。

コンビニでの面接担当になったのですが、それ以来初めての主婦パートさんの面接です。
本部からの面接関連の書類には家族構成を聞くのはNGとなってるのですが、小さい子がいるかなどは
聞くのもダメなのでしょうか？子供の熱などでドタキャンがないかなどを探りたいのですが。
またダメな場合それに替わるようなセーフな質問方法はありますでしょうか

>>990
ご家族の不意な急病の看病などでの欠勤の可能性はありますか？
でいいんじゃない？

なるほど、ありがとうございます

>>986
ドワンゴとかは、新卒の面接ですら私服で来るように言われるな
他の就活の都合とか、仕事の途中とかで、どうしてもスーツで行かないと厳しい場合は免除になるけど
基本的には、個性やセンスが見たいから、私服で来いって事らしい

因みに、俺が内定貰ったマスコミ系の会社も
スーツで面接行ったら、「本当は私服で来てくれると良かったのに」って言われた

転職しようとしたきっかけが、分煙されてない職場で体調不良（喘息）を起こしたからというのは正直に言ってもよいものでしょうか
何とか1年頑張りましたが健康には代えられないため、在職しながらの転職活動も無理そうです
今の時代に分煙されてない職場があるとは思わず、面接で確認しなかった自分のミスだと自覚しています
マスクをしたり上司にお願いもしましたがだめでした

>>994
それはアリだと思う。
ただ、次に受ける会社が分煙されていて、禁煙に理解のあるところか確認すべき。

>>995
自分のスペック的に中小企業や小さな事務所が限界なのですが、分煙されているところを地味に探していこうと思います

新卒で入社した別の会社では休憩所兼給湯室が喫煙場所だったけど、ある程度広さもあり換気も出来たので
煙草を吸われても特に気になりませんでした
飲み会でも同じです
一応仕事の作業をする場所で喫煙されなければ、特に気にしない事もアピールした方がいでしょうか

今まで特に嫌煙ではなかったけど、狭い部屋、しかもデスクで喫煙される事がこんなに辛いとは…

>>996
>仕事の作業をする場所で喫煙されなければ

今は本来それが普通で、わざわざ地道に探すまでもなく分煙していて当たり前なので、
求人票で分煙と記されていたらそれほどアピールするほどでもないと思う。
（ただ、>>994が受ける職種・業種にもよる）

また他スレでもあったが、分煙を標榜している会社でも、
上司や仕事を取ってくる人間が喫煙者であるため、仕事を振ってもらったりするなど
社内でコミュニケーションをとるためには実質喫煙（所に足を運ぶこと）が必要となるケースもある。
なので、上長や仕事を取ってくるべき人が喫煙者かどうかも聞いておくべき。

ここは人事なんていない無職が無職にアドバイスするスレはいらない。これで終わりにしましょう。

糸冬り

ナデシコジャポン

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