意図的に会社都合で退職する方法があれば教えて

なんとかして2〜4か月程度就業して失業保険の会社都合に当たる条件で解雇されたい
狙ってそれができる方策を知っている人はいませんか？

潰れそうなとこだな

シャチョーにストーカーする
シャチョーの精神が破綻するまで

あとは浅草で売ってるめちゃくちゃくっさい「くさや」
を体に撒いて会社から文句言われるまで勤務する

毎日ニンニクを食べる。
PCのデスクトップ画像をエロ写真にする。
風呂に入らない。
鼻毛を抜いてコレクションし、社内に飾る。

金正日バッジを装着して勤務

デスクで全裸

社長夫人と不倫する

1ヶ月45時間以上の残業を3ヶ月以上続ける

社長を誘惑する

>>8
マジレスしてどうする

怪しい宗教を立ち上げ、その教祖様になって他の社員をしつこく勧誘する。

これで会社を辞めました
http://space.geocities.jp/ems01br

45時間以上の残業3ヶ月で会社都合退職できるのはいいけど3ヶ月持ちそうにない
いじめか労働条件の違いで何とかしたいところだが基準がよくわからん

３級生活保護師になるので労働してはダメなのでと言う。

事務を扱っている上司と仲良くしとく。
俺の場合自己都合で辞めたけど、離職票は会社都合になっていた。
いいんですか？とその上司に尋ねると、そのほうが失業手当はよでるやろ、と
言ってくれた。

実際、営業成績不振で業績が悪化したため、会社都合と書いてくれた方が助かるよね。

>>1
遅刻、早退を繰り返す。辞めろと言われても、自分から辞めない。早ければ3カ月程度で、会社都合で退職になれるぞ。3カ月間、ボロクソ言われるけどな。

>>8
たったそれだけの残業で？
余裕だわ

▼日本ソフト技研株式会社
　私たちの強みは「常に最先端の開発」に携わっていることです。
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肉屋の関連会社ｗ社長は在日朝鮮人でアルツハイマー。人の話を理解も判断もできないモウロク爺。
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>>17
それって懲戒解雇扱いにならない？
早退遅刻の理由は病気ってことで？

あけ

あけ

「あと３ヶ月で辞めます」っていうとどうなるだろう

社長と喧嘩しろ
ただあくまでも仕事のことで
絶対手はだすな
それでお前はクビだと言わせろ
最後は解雇通知を文書でもらえ

45時間以上残業3ヵ月でなんで会社都合になるの？ゆとりなの？

「常識」欠如の社畜、乙。

ゆとり以下。

>>24
喧嘩しても懲戒解雇でなく会社都合の解雇になったりするんですか？
仕事のことで反論したりするわけですよね？
手を出すのはかなりまずいですよね

>>27
懲戒解雇は所轄の労働基準局（監督局だったかも）の承認が必要
暴力沙汰とか横領とか逮捕されたとかじゃないとまず懲戒解雇にならない

刑事事件で、罰金以上の有罪判決が出ないと懲戒解雇はできない。

簡単には懲戒解雇できないなら、
会社が忙しいときに偏頭痛が原因で休んだりする。
さらには上記にあるように遅刻早退を繰り返す。
出勤日が23日あるなら、
毎月7日くらいそれを実行すれば会社にかなりダメージが加わり、
自分で絶対辞めないという意思をアピールすれば会社都合で解雇してくれそうですよね？
出勤日の何割くらい休むのが理想だと思いますか? 出勤日の2割くらい休んだくらいで数ヵ月で解雇してくれるとは思えないですし

むしろ社長や、取締役の方が刑事事件やらスピード違反・駐禁で罰金・免停
食らいまくってるのだが…。

有益スレ

先月9日休んだら今月14日で解雇になった
大した事ない理由で休めば印象はどんどん悪くなるし早くクビにしてくれるんじゃないの
自分は先月のほとんどはインフル（もちろんウソ）にしても解雇になったけどなｗ
もちろん休んだ後の出社は職場でもかなり居心地悪いので覚悟できればの話だけど

>>33
会社都合での解雇になったのですか？
それなら解雇予告手当てももらえましたか？
羨ましいです

>>34
スマン
解雇予告手当てというものの存在を知らなかったよ
ググったりして調べてもよく分からんのだけれど、自分は当てはまるのかな
逆に教えて欲しい

自分は２月末に30日前解雇予告をされて、契約は３月末ということだった

けど、「３月に１日でも休んだら解雇を早める可能性がある」
と言われ、それで昨日休んだら会社から

「今日付けで解雇にする、有給の残りは使っていいので14日が退職日になる」
って言われたので了承した

労働基準監督署に訴えれば解雇予告された３月末まで働くのは可能だそうなのだけれど
裁判を起こす必要があるとかあったので弁護士費用など出すのも面倒くさいので前述の条件で了承した

今からで３月末分までぶん取ってやりたいけど可能なのかな

解雇予告はちゃんとしてますが、
1日でも休んだら解雇を早めるというのは納得できませんね。
訴えればぶんどれるのでしょうけど横の繋がりが密接な業界なら辞めたほうがいいかも。
まあそれで解雇されても会社都合の解雇なわけですから、
失業金もすぐゲット出来て運がいいと思います。

>>36
うーん・・・
自分は携帯業界で働いてたんで次もそういう関係になる可能性あるしな・・・
でもまあちょっと労働基準監督署で相談だけはしてみようと思う
取れるものも取れなくて泣き寝入りするのだけはどうしても嫌なんで

15日分くらいの解雇予告手当て貰えるはず
本来は31日退職だったのだから
そもそも有給消化を認めないとか違法
ぐぐれば解雇予告されたらの例がでるはず

>>37
やめとけ。
自分で世間を狭くするだけだ。

>「３月に１日でも休んだら解雇を早める可能性がある」
これは違法。

泣き寝入り、安売りすんな!
お前は良くても、後釜に入る奴までブラック職場を押し付けられて迷惑。

どうせそういう職場は環境が改善することはないし入ってきた後釜も早いうちに辞めてくことになる。
手当てがあまりもらえなかったとしても解雇してもらえるなら良心的な会社では？

33だが、労働基準監督署に相談した
そして、会社側の担当者にも伝えた

3月9日に解雇を言い渡され14日に有給消化で退職日になるので
3月9日が新たに30日の解雇予告をした日に改められて、5日前に解雇予告をしたことになる

なので、25日分が解雇予告手当てとして請求できるとのこと
会社側が動かなければ請求を起こします

で、会社の担当者は全く分かっておらず、離職票の手続きはその後でないと出来ないとか
訳の分からない事を言い出すので

「それは全然関係ないですよｗ」

と半分馬鹿にした感じで言ってやった

こんな事も分からない馬鹿が会社にいる事に驚きだわｗ
その後コンコンと
「会社に今まで迷惑掛けといて」
云々かんぬん言い出すんで適当によそ見しながら頷いといたわ

まあスッキリした

それから、会社都合のスレなのにスレチでスマンかった

hahahahahahahahahaaha

>>42
みたいな社員が一番きついね。

か

前科はないが、前科者だというＦＡＸを友人に送ってもらう。
送るＦＡＸは自宅ではなく、ホテル、コンビニなどでかりるのがよいでしょう。

>>1
職歴ボロボロでいいなら手軽なのがある。
雇用契約書に「無断欠勤による解雇」があればその日数を無断欠勤する。
数日後、規則によって解雇される。

ちなみに解雇通知>>42も適用されるため
解雇日当日に通知された場合、その日から約１ヶ月分給与を請求することも可能になる。
さらに有給が残っていた場合、残業代が未払いの場合はさらに上乗せで請求可能。
残業時間に関してはタイムカードが一番いいのだが、最悪紙にメモしたものでも可。
ただし裁判になるケースもあって請求金額が１００万以上になると裁判沙汰になりやすい。
その場合は慰謝料をこちらから請求することもできるので、パワハラ上司の声を録音しときましょう。
そのために仕事をノンビリやったり、わざと失敗したり、挑発したりするなよｗ

ひとーつ　誠実を旨とし信用を重んじることー

ひとーつ　見識を養い士気を高めることー

ひとーつ　私心を去って社風を興すことー

ひとーつ埼玉県在住〜〜〜〜〜！

ふたーつパンツ一丁でﾊﾛｰﾜｰｸへ猛ダッシュ〜〜〜〜〜！

みっーつＡ咲次長〜〜〜〜〜〜！