綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ってどうよ？ その８

９３４質問は常駐警備専用スレに転載
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1349649153/1-100

資格勉強するならアルソックより中小のほうがまったりしたとこあるんじゃね？
当たり外れはあって変に精神主義なとこあるけど
数年で転職前提の人に福利厚生厚くするわけにもいかんからさ

警察の方が寮でのいじめはハードだぞ
まず合格してからの悩みだな（笑）

俺のときは、警察学校は同期みんな仲良しで楽しかったけどな。
所轄にでれば忙しくていじめどころじゃないし。
機動隊とかはタイミング次第って感じかな。

パートナーエージェントで婚活

警察学校の時点で退職してきた奴らは
大概がいじめを受けてた奴ら
いじめてる人っていじめてる感が希薄で自覚がないからね

自分の人生考えたら転職活動で年休使うのも罪の意識感じないわ
「きつそうだな？自殺してもいいけど遺書に俺の名前書くなよ」
って部長に言われながら仕事をする理由がわからない・・・
それでもう吹っ切れた。年休申請も体調不良で使って活動して
あっさりと転職きまりました。
これで人並みの生活が送れる・・・・

ALSOKは休みが少ないの?

そんなこと言われんの？
あり得ない！

通常の常識では年休取得に転職活動は全く問題ありません。
取得理由には私用と記入するだけでよいのです。
労働法により年間２０日は付与されます。最大４０日
ただし貧困企業には取得しずらい雰囲気を作り取らせないようにします。
目的は金をケチる事です。

機械警備で聞きたい。
パッシブ３個、煙感１個、熱感１個、マグネット２個で最低月額と工事料金いくらで契約取る？
新規か他社からのひっくりかえしにもよると思うけど。

ここの中途採用の筆記は難しいですか?

常識問題です
安心してください

しかしこの会社は一つのミスに対する責任がとんでもないな。
セキュリティ会社だからしたかないのだろうけど。

筆記試験や適性検査がボロボロだと落ちますか?

>>949
普通に落ちるだろ
それで合格できる会社があったら怖いわ

ほんまやわ
甘えんな…

まあ、旧帝大出で生半可にテストだけできるからアホソック入ったが口ばっかで全く使えない子もいるけどね
どんなアホでも囲っておく所はある意味で良い所なのかもな

囲われているのは俺らも同じ
飼いならされて他所で働くスキルを奪われてとしを取るほどアホソックにしがみつかないといけない

スキルではなく人間性と思考回路が世の中の人達とズレまくっているので
他所では無理だと思われます。
周りにいませんか?嘘つきの目をした奴

わたくし昨日から金属加工工場で働き始めました。派遣ですが。明後日アルソックの試験と面接に行く予定です。応募したのはアルソックの方が早かったけど対応が遅いから仕方なく派遣で働き始めました。もしアルソック採用決まったらどうするか迷います。

↑
こういう論法される方は非常に思考が浅い
1,まず否定からはいる
2，否定したわりに対したコメントができない
そもそも向上心がないんじゃない？

ここはブラック企業なんですか?

グレーです

>>957
大手企業の中では間違いなくブラックですが…
グレーだと思います。というかもはや日本自体がブラックなので恵まれているとすら言えます。
だからこそ不満があっても辞める事もできず渋々働き続けてしまう人が多いのです。

何このやえざくらの表紙は

ここってハロワには求人出しません？

>>959
ブラックをブラックのまま放置するってことやめませんか？

お前
何ができんの？
ブラックからホワイトにするなにかを言ってみろよ

>>962
組織が保守的ですから仕方ありません。

かわんないよねーー

試験なんて勉強しても意味無いぞ100点とれば問答無用で上がるらしいが実際は不可能に近い。
必死に勉強して80点台〜90いくかどうかだろ。
社内掲示板で見れるが昇任には支社長が社員一人一人を評価して本社に提出する資料があって評価項目が、
是非昇任(これにのれば点数関係なしに受かる基本Ｓ評価のお気に入り社員)
昇任可(絶対ではないが試験ができてれば本社が決めてよ)
将来的に登用可(今回は微妙だが将来的に上げてもいい奴)
努力が必要(昇任できない訳でもないが、能力、ゴマすり不足)
昇任は不可(ここに該当する奴は余程のクソ、何度もでかい事案や遅刻の常習者など、ここに載ってる奴はまず昇任はできない)
って項目があるんだよ、是非昇任の奴は試験が50点くらいでも上がるし昇任可辺りの奴は試験がよくても、上の評価が微妙だと上がれない、心当たりあるだろ？なんであの馬鹿が昇任？とか

>>963
その前に、君らはこの会社をほんとにブラックと思ってる。
たとえばどの辺がブラックか言える？？？

ブラック
超勤の多さは毎月100h
体調不良になっても応援すらださない
給料を昇級させない
労働組合がない

毎月１００Hってことないのでは？
警送で毎月７０Hらしいから。

機械は１００ｈいくところ結構あると思う。
うちは常に人員不足気味だし、
退職者がいるとすぐには補充できないし、
天候によって増員必要だったり、
誰かが休んだら（有給も含め）時間外増えるし、
保守が長引いたり、変な時間に予約入ったり。

100越えても超えた分は差し引いて翌月に持ち越すように言われるよｗ
しかも軽く怒られると言うｗなら人を増やせやカスが！何事も事案を起こさず、会社の業務を遂行してなんで文句を言われなきゃならんのだ。

>>970
１００/月を超えたのは、過去１年間で何月くらい？
残業が一番少なかったのは何月？

>>970
予約って何の予約？

一番少なかったのは80時間ですね
基本は100時間は超えてます
一番多い月では140時間ですね

人がいなくて超勤のなのに会社からはなんでこんなに超勤してるの？
36協定違反だよ？って詰められる
意味がわからない、同じ境遇の同僚らはそれが原因かわからないが試験で一時に合格しても二次に合格した者が誰一人いない…
これってイジメじゃないかと思う………

>>972
私は60〜80ですが、多い人は年３・４回は超えてるかな。

>>973
主にＡＴＭの保守作業の予約
７時とか２１時とか。

夜中にセブンのＡＴＭ保守すんな死ね、朝で良いだろうが。
夜勤シフトの人間じゃなくて日勤の人間が叩き起こされて行かされてんだよ

嫌なら辞めちまえ！
会社に寄生してるウジが！

７時の保守作業になぜ日勤が対応？？
普通は夜勤対応の時間じゃん？？
会社は何考えてんね？？

>>978
その辺は所属によって判断分かれる所じゃね。
とにかく銀行様の予約時間に遅れるなんてことは許されない。
そうなると夜勤で対応すると他の警報放置することになるし、
応援は時間がかかるし。
一か八かで行くか、確実に一人用意するかは所属次第かな。

で？ 社員はどうなるんだ？？
早出までして、時間が不規則で、長時間働きずくめになるのかな？？

それがウチらの仕事だしなぁ…

警備は仕事でも、長時間働くのが仕事だと思うのは違うよな？

>>975
60〜80h は標準？？
この人が特別多いってことじゃないの？

超勤して金を稼ぐのが吉
当休当休当休休
当休当休当休当
休当休当休当休
当休当休当休休
くらいが一番疲労も溜まらず稼げるような