【伸るか】日本年金機構・准職員ｽﾚ8【反るか】

【伸るか】日本年金機構・准職員ｽﾚ7【反るか】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1314876727/

お疲れ。

>>1
お疲れ！

ちなみに前スレより転載

999 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/10/10(月) 22:16:16.26 ID:ve2bJbNz0
>>995
それって一般的な社会人としては常識なんだけどなｗ
うちの会社って権利主張するやつばかり多すぎ
民営化してから特に顕著になった

ただ、チーフ職がそういう指示してるのなら、労基法上問題なのは事実
職場の分会長か衛生管理者に相談したほうがいい


お昼の休憩を後ろにずらすのは悪いことなのだろうか？
してはいけないことなのだろうか？
社保時代もそうやっていたけども、このチーフが
そういう指示を出していてやっているなら問題だろうな。

>>2
なんの話がしたいの？もともとの話はずらしてないから問題ってことなのに・・・

1乙
それだけいいに来た

権利だけ主張する奴は本当に邪魔。社会人として、全体的に動くことも覚えてね。

応募しようと悩んだが
払ってないからやめた

つうか募集してないし。もうないんじゃまいか。

１様　乙！
研修　超眠い

10月以前の平和が懐かしい･･･

南関のどっかで9月准がタスクフォースに拉致られたとかられる予定とか

タスクフォースは飛び込み営業と一緒だからな。
もうちょっと経験ある正規を配属させてあげればいいと思う。

難関といえば、サー粋にちょっと問題のある奴いるわな。

飛び込み営業って適用だけでしょ。
徴収のタスクフォースは内勤じゃない。

ジジイはすぐブチ切れる。
最近の老人はこらえ性がない。

いｔったい、だれが何のために
本部のあほたれどもは懐に入れたり、夜食代に充てちゃダメだよ！

年金機構に５００万円入りの封筒届く

ttp://www.asahi.com/national/update/1012/TKY201110120454.html

年金68歳から支給の話今やってるけど、ホントにこんなことになったら払うのやめるわ……

>>15
問い合わせが結構来てた。
まだ決まってもないっていうのに

人事評価のＡってなかなかつかない？

Aがつけば立派
仕事をそれなりに評価されている証拠
Sは神レベル

>>16
明日あたりから増えてくるかもよ。
今日のＪＲキヨスクのスポーツ紙のでっかい見出しは「年金崩壊」。
サラリーマンたちがそれを読んで、したり顔でうちで喋り、主婦がまたそれを井戸端会議し、
昼のワイドショーでコメンテーターが煽ると、それを見た人達が満を持して年金事務所にうっぷん晴らし兼ねたクレーム電話を
がんがんかけだすようになる…かも…。

給与は明日振り込み、月曜日どちらですか？
親切な人教えて

明日

何で受給者にもっと負担させるようにしないのかね。」

>>20
月曜。前日が営業日なら前日になるけど前日は土曜だからダメで、
その場合は翌営業日になる。

>23

まあ事務所にかかってくる制度上の苦情なんて、特に弁明や説明はしなくていいから楽っちゃ楽だけどな。
延々と話を聞き続けて、謝罪の言葉を述べても差し支えないところで謝ってればいいだけ。
こちらのミスとかはまったくないから、電話をかけるなら厚労省とか国会にしないと意味ないですよ、って言いたいのを堪えていればおｋ。
やってる仕事が止まるのがイタイけど、文句自体は別に大した問題じゃない。残業代稼ぎたいときとかはありがたいこともあるｗ

15日が土曜日の場合は17日の月曜支給なの？

ふえ〜たまげた…。15日が休日（会社が休日）なら前日払いなのかと思ってた。っていうか民間企業がそうだからそうなのかと思ってた。
（ブラックな民間企業とかは知らないけど）

>>19
まだ何も決まっていないのにもうビビってるんかい！w

まだ年金支給年齢引き上げが決定した訳でもないんや。
年金確保支援法案だってまだ本格施行されていない。

所謂１０年法案部分施行されたら切羽つまった60代以降の老人が押し寄せ、
年金支給年齢引き上げが決定したら若者がｺﾞﾗｱしてくるんや。
そんなの始めから分かりきってて、それでも機構の殉職志願してやってきたんやろ？w
討ち死に覚悟で殉職やってるんだから、ジタバタしねえで黙って散るんだよ！

フランスで年金支給年齢引き上げた時には高校生までデモに参加して大騒ぎだったそうだけど、
まあ日本だと記録問題始め国民は一杯学習しているし、
これからは厚年も国年も徴収率上げないと雇い止めだから、
ガチンコ勝負で特攻しないと全く話にもならない。
速攻雇い止めか殉職続出の屍乗り越えて突撃一番かのどちらかかな？

>>26
何を驚いてるんだかアホが。

>>20
給料は月曜日支給。
悪くも国家公務員の例による。
16日が土曜日→前営業日
16日が日曜日→翌営業日

うちの母親も知らないニュース(救済法)だし、あまり騒がなくて大丈夫。

>>30
人間、自分に関わりがない話には無関心だけど、
切羽つまった老人や社会に不満いっぱいの若者は必死なのさ。
だから血相変えて必死こいてやってくる。

突っ込み反転、反復攻撃ともパねえ。油断するとこちらが撃墜されて木っ端微塵。

親切なかた、支給日サンクス
今日給与明細みれました
通勤費はでてましたが、健康診断費用は
来月みたいですね

扶養手当貰ってる人、明細で扶養手当の欄はどこに載ってます？
私のは欄がないんですが・・・貰うようになったら欄ができるのかな？
でも他の欄は支給がないのも載ってますが・・・？

婚活頑張ってね

3社委員会は、ひまですか？

ひま。

もうヤダこの職場

仕事教えてくれてる聖職がことあるごとに
「頑張ってはいけない」
と言う。

頑張りすぎて心病んで戦線離脱されるより
仕事はほどほどでいいから長くいてくれ、ということらしい。

それだけ短期で辞めてく人が多いんだろうな。

>>29
ウソかいちゃダメ

就業規則みろ、必ず載ってるぞ

ここって有期雇用なんだしいつでも辞めれるって割りきってるんだけど

特定や葦も含めて、結構高齢の独身女性が多くて
他人ごとながら心配になる
親が死ぬ前に結婚相手を必死に探しなよ
面と向かって言えないけど

>>29は間違い。>>23のほうが正確。
↓ここ読んでみ
http://www.nenkin.go.jp/disclosure/pdf/kyuyo.pdf

>>38
頑張るのはいいが、頑張りすぎるのはダメ。
仕事しない奴の仕事まで押し付けられるからな。
そういう奴がいまだにここは多いから。

タモリが言うのじゃないが、「やる気ある者は去れ」だ。
民間から未経験ではいった奴で、ろくな能力がないのに
何でもやらせて下さいというのが多すぎる。勝手に判断して
後でお客さんから苦情が来たり。能力がないことをもっと自覚すべきだ。

すいません頑張りすぎて辞めましたｗ
今は某製造業で総務・経理・生産技術の通称何でも屋で
日本とタイと中国を行ったり来たりですｗ
ほんまにホドホドにしときなよ、頑張りすぎるとろくなことない
この前久方ぶりに前の勤務先にいって旧交を温めたけど、
わずか半年ぐらいでみんな死んだような顔になっていたｗ
ほんとにご苦労さんです

今の職場の方がいいでしょうｗ
こんなところ准以下ならさっさとやめて正解だよ。
費用節減ばかりに目が行って人を大事にしないんだもの。

>>44
タイと中国相手だとアパレルでもITでも食品でもまあ大変な事は色々あるだろうけど、
やりがいはあるし面白さもあるとそちら方面の友人は話していたし、
ビジネス的にうまくいけば報酬的にも期待出来る
→標準報酬月額､標準賞与額Up！も期待大。


准職員という名の有期雇用､公務員とへんちくりんな民営化の悪いとこどりの組織で
毎年首を差し出しながら周囲にびくびくしながら仕事するより、
どうせリスク取るなら可能性とダイナミズム取る方が吉。


心からおめでとうと激励のエールを贈ります。

>>44
最近の流れを見てると､ホットスポットに重点投入された准職員の脱落後､

この組織は遠からず、処世術に長けた元公務員様と､民間から抜擢(流れてきた)された管理職と､
在老とお局様､主婦連､つなぎの人達の有期雇用の集団になる。

まともな20〜40代の職業人の来る所ではないと指摘されてきたけど、今後は更にそうなる。

間違えて来てしまった不幸な人は今年来年が正念場。
自分を見失わないうちに早く次探さないと一生の不覚になる。


分かっちゃいるけど、何とかならないかなぁ…(／。＼)

>>47
ならないよ。機構の悪さはもう有名だよ。
過去何度も行政処分受けてるらしいし。
自分も労働相談に行ったら監督署に行って話してみた方が良いですよと言われた。
たった2日の研修で徴収職員認可とか杜撰だもん。
そのうち監督署に行って話してくる。

民間からいきなり実務経験なしで管理職にするのはやめてほしいわな。
何も知らないど素人が人の話を聞かないから皆そっぽを向く。
気がくるって長期バカンスに入ったのもいると聞く。

天神様のおひざ元なんかの臨時的な人事はそれ。
何もできないのに民間経験があるというだけで無試験で高い給与を与え、
何も知らないが故にお飾りになっているという実態。
これが民間の風を入れるということで成果になっているとはなあ・・。

人を育てるという立場にありながら、部下を育てる気もなく、逆に陰口を言って歩いてる人、
形ばかりのレクチャーをし、あとは自己責任で仕事してくれと放言している人、
睨みだけ利かせている人、自分の評価最優先の人、部下を好き嫌いで判断している人、
人前で恥をかかせるようにして叱り見せしめにする人とかいます。

最後の見せしめ的叱り方なんか立派にコンプライアンス違反。

70以上って約50人もいたんだな。嘱託もスタートするから、老人だらけになるな。

なんかさあ、ニ〜三年で異動する仕組みで生きてきた人達って、
目先の事しか考えられないんだよな。
本質を捉えるより、今片付けばいいって仕事しかできないんじゃな
い？　問題は先送りにされ、責任の所在不明の体質なんだよな。
こーむいん体質は、ちっとやそっとの民間の血じゃ変わらないね。
半数以上入れ替えした方がよくね？

>>50
そいつ今ホされかけてるよ

超張り切ってる痛い准は、世間知ったかぶりで、
ここがおかしいあそこがおかしいと意見ばかり主張して、
経歴聞いたら、ろくな経歴もないような状態。
それでも正規というおいしい餌をぶらさげられて、とにかく張り切る。

そこそこ仕事が出来る准は、アホな正規にいろいろ言われても文句も言わずに
覚めた態度でしれーっと仕事してると思ったら、
知らないうちにこっそり転職活動してて、他で正職の仕事見つけてバイバイ。　
正規なんて餌には騙される事もなく、あくまでも機構は次の仕事が見つかるまでの繋ぎ。

結果、准で残るのは、他に行けないクズばかり。


機構にとっては、みごとな負のスパイラル！

>>42
規程の規程の読み方が違っている
機構の休日は、土、日、祝日、年末年始
従って、今月は16日の前日（15日）は休日になるので
支給日は、その日（16日）以後においてその日の最も近い休日ではない日が17日になる。
民営化されても、このわかりにくさはちっとも変わらないorz

（給与等の支給日）
第５条 基本給及び諸手当については、一の月の初日から末日までを給与期間として、
毎月１６日（その日が休日に当たるときは前日、前日が休日に当たるときは、その日以後においてその日の最も近い休日ではない日。
以下これらの日を「支給定日」という。）に、次の各号に定めるところにより支給する

>>54
過去はどうでも構わんのだが、
あれがおかしいこれがおかしいから変えろと主張ばかり
して、仕事をしようとしない准というのがときどきいる。

周りから総すかん食うたら、この職場にはいられんのだがね・・。
結局できる人は次の勤め先見つけてすぐやめる。
所詮准は調整弁。正規になれるといっても、組合のバックや
よほど強いつながりがないと普通は昇格できない。

>>この組織は遠からず、処世術に長けた元公務員様と､民間から抜擢
>>(流れてきた)された管理職と､
>>在老とお局様､主婦連､つなぎの人達の有期雇用の集団になる。

ほんとにそうなっていました仕事できない正規、民間抜擢の幹部
在老だらけの特定、主婦、中高年おひとり様の巣窟に
仕事できる人たちが可哀想になってきましたｗ
仕事できない人たちの嫉妬妬みの声もチラホラｗ
まあここが天職みたいな人たちいますが、これじゃ庁時代より
ひどくなっていますねｗ
ほんとにまじめな人が報われない組織だと感じました。
ただ、残るにしても出ていくにしても、お体は大事にしてください
じゃあこれでさようなら

>>54
わがままに育てられすぎたんだろ。
仕事がわかっていようとも、グループ全体の成績に悪影響を与える奴はC1も準もホされる運命にある。
悪い指導の仕方をする、余計な主張をして邪魔をする、そんな奴は出ていってもらいたい。
それが本当の実力主義ってことだ。

>>54
あまり具体的には書けないけど、10月の大異動の影響が早くもあちこちに出ていて、
主力で出来る正規がゴソッと入れ替わり、
代わりにプライドは高いけど実務型でない人がやってきた課なんかもう大変だ。
准がSRに仕事を教えつつ、窓口も電話対応も引き受けつつ平常業務も…なんて、
それを見て見ぬふりの処世専念型正規というのもまたお約束w


次に3月、辞めて欲しくない准、特定に見切りをつけられ、
出来れば雇い止めして欲しい人がしがみつこうとあれこれ画策する…
4月からはとりあえず頭数だけは合わせました！の新戦力という展開？
頭数はそろっていても社会保険庁末期から実質戦力低下しっぱなしなんだけど、
これでこの組織いつまでもつの？みたいな。

4月異動の人員シフトは、やっぱり、神婚中心ですか？

費用対効果が著しく低い紙コンは仕分け対象だろうなあ・・。
馬鹿妻暗し様が鳴り物入りで導入したけど・・・、
無駄を省くなら馬鹿妻みたいな国会議員を落とすのが最初かな。

１０月異動の文句言ってる奴多いな。
要はベテランいなくなって大変ですってことだろ。
甘えるなよ。仕事なんか残った人がやればいいじゃん。
それともベテランに頼り切らないと仕事回せない程度の人達なんですか？

って人事の人たちも思ってるのではないかな。
異動させなきゃベテランがお局化して愚痴言う奴の発言権がより狭くなる
のではないかな。どっちにしたって文句言う人はいるけどね。

嫌なら機構を去れば良い。そして自分の唱える最高の会社を作るがいい。

いや、でも１０月異動って不可解な異動多いよ。
主力級ばかり移して、使えない職員をそのまま残したり。
異動させないと保身のスペシャリストの発言権が強まるだけだしな。
新入りがいきなり実権握れるわけないし。

今の事務所って、半数は入社２年未満の職員で占めているところが
ほとんどな気がするが。

1年もいたら大半のことは出来るでしょ。２年未満でも充分。
レアケースにぶつかったら周りに相談する。
ちなみに周りっちゅうのは小さな課だけじゃなくてさ。
その位の機転利かせるのはどこの会社でも一緒じゃない？？

何年も同じ職場でさ、デカい顔して余所の悪口言ってる
人見るとね、異動してもその口から同じ毒吐けますか？
と俺も思うときはある。そして、今回は残念ながらそういう
お局級は知る限りあまり動いていない。。

そういう点では確かに不可解だ。だけど文句ばっかり言っても
しょうがない。そこで頑張れば評価Ａを取るチャンスがある
かもよ？？？

http://www.mynewsjapan.com/reports/719
第二の道路公団・ＵＲ（都市再生機構）

独法ならＵＲが良いぞ。税金で甘い汁吸い放題だし。

うちは純粋に長くいる人から順に異動したけどな。
ていうか制度の変化が目まぐるしいから3年位で異動しないと
流れについていけなくなる。
やる気があれば2年程度でそこそこベテランの域にいくだろ。

別にA評価なんていらない。
ここの職場、出来る人にはどんどん仕事が振られて
できない奴は全然仕事しなくて済むから。
それでいて給与が同じなんだよ。
２年程度でベテランｗ
一つの課に３年はいないと理解はできないよ。
内部移動でころころ変えるアホ所長もいると聞く。
マニュアルあれば誰でもできるという謳い文句が
実に現実と遊離しているか。

つかおまえら公務員受けないんか？
民間経験者採用で正規公務員になればいいじゃん
俺はここ出身じゃないけど公務員に転職成功したぜ

ID:/LsQcYQa0殿はこの組織に沢山言いたいことがあるみたいだね。
どうすればいいと思います？？文句あるなら辞めてしまえというのは
簡単だが・・・。

あ

>>55
きみは誰に何をいってるの？
だから>>29は間違ってるということをいってるのに。

これでまだ何いわれてるかわからんのなら
>>23と>>29をもう一度ゆっくり落ち着いて読み直してみ。

>>64
社会保険庁末期、機構発足時に入ったスタッフがベテランの域な訳ないっしょ！(苦笑)

どんな組織でもそうだけど､
ベテランと中堅それに若手のそれぞれの良さが上手く噛み合ってこそ仕事は順調にはかどる。

ベテラン正規と民間出管理職それにこの3､4年間に正規や准職員で入ってきた人、
更に謝金のベテランと新人特定、足、
上手く噛み合っているかなあ？？
それにセクトみたいのとか、不可解な命令系統とかあまりにも多すぎて仕事がやりにくい。
わざと仕事の深い部分を教えないで自分たちのアドバンテージを固守しようとする人も多い。

これではいつも仕事は不安だらけで馬力のかけようがないし、
人が育つとは到底思えない。

嫌なら黙って辞めろというのは簡単だけど、
それでどんどん人が入れ替わって後継者も育たなかったらどうなるのかい？

まあいいや、これからは准職員も自分の保身を第一に考えろということなんだろうから。

ID:/LsQcYQa0殿は組織に文句がいっぱいあるみたいだねえ。
辞めてしまえと言えば簡単だろうけど。

所詮は誰かの踏み台に誰かが犠牲になる組織。
キャリア＞正規＞准＞特定・アシという図式で
下位の者を利用して禄を賜るのが機構の仕事なんですよ。
ちなみにキャリアの上に国民（お客様）はいないよ。
お客様は薄汚れた額縁に飾って毎日拝む程度の存在。

ID:/LsQcYQa0殿の不満は色んな所で聞きます。けど、本来
耳を傾けないといけない立場の人達はそんな意見、指についた
鼻クソみたいにどっかに飛ばしちゃってますよ。
それで、カードやら風土改革やらでお茶を濁しているのさ

72は本部の廻し者みたいだなｗ

＞わざと仕事の深い部分を教えないで自分たちのアドバンテージを
固守しようとする人も多い。

私もそう思う。おそらく、人材育成の評価を舐めてるからだよ。
自己研鑽やら人材育成を重視するらしいけど、 どう やって点数
つけるんだろうね。これまで真剣にこの組織で人材育成に励んだ
評価者などどれだけいることか。自分達が下っ端に丸投げしてきた
ことにどうやって点数をつける気でいるのか。これこそ傲慢だね。

本当だねｗ
下っ端に丸投げしてきた人にどうやって人材育成の評価するのかねｗ
私分からないとかって言うチーフの連中多いんだけどね。

機構（社会保険庁時代から）の決裁制って実は意味がない。
いくら上の面々のハンコがあるからって結局は下っ端が責任を取る。
「長」ってつく人たちは最初から丸投げして関与する気ゼロ。
だから、下っ端同士でダブルチェックする等下っ端同士で責任を
庇い合うしか無かった。

これは本部が一番顕著だよ。事務所では課長も窓口出るからね。
自分が対応する可能性のことも頭の片隅には入れてくれてる。
ところがお客様対応しないことが権威だと勘違いしている一部の
連中もいらっしゃる。悲しいことに彼らも人材育成の評価者である。

>>70
>きみは誰に何をいってるの？

ごめん、ごめんｗ
機構の就業規則（給与規程含む）を作った人に対して
「もっとわかりやすい表現を使え」と言いたかっただけ

分かりにくい表現は本部のお家芸ｗ

pdfの後ろの方に俸給表が載ってた。
S1の１号俸では生活できませんな・・。

子供の頃から病弱・自閉症・引きこもり・いじめられっ子だったせいで、
現実から目を逸らして生きている奴ばかりだな。

自己紹介乙

>>80
こいつが、そうだったかは別にしておいといて
そんな人間が多いのも事実
よそ行くところないくせに、威張ってるやつはほとんどそうだね
実力のある人は、転職したりしてるよ在職老人と主婦とおひとり様ばかり
の組織になるのは致し方ない。

＞実力のある人は、転職したりしてるよ在職老人と主婦とおひとり様ばかり
の組織になるのは致し方ない。

「実力」というが、こんな不況下で実力の有無の話をしてもしょうがないと思うが、
確かに、入ってくる２０代は職歴無しだったり、おばちゃんはパート歴の長い主婦
だったりがやけに多く混じっているからな。
わりと普通のサラリーマンしてきた層とはギャップあり過ぎだろ。
事務仕事するという意味では未経験者と机を並べて話が通じるわけないよ。
どういう基準で採用しているのかさっぱりわからないが、内定を蹴らなさそう、と
いう基準かもね。

本部のエリート様からのお言葉

公務員板より転載

381 ：非公開＠個人情報保護のため：2011/10/16(日) 17:26:54.18
事務所の仕事が面倒？
仕事しない事務所の低能どもに指示するほうが
よっぽど面倒だよ。
言われたことをやるだけで、困れば本部に泣き
つけるんだから楽な仕事だよ。
『本部勤務が事務所勤務をほとんど経験せずに 』
って一度たりとも本部勤務を経験してないような
事務所のクソが何を知ったようなことを…。

目くそ鼻くそ。

書類審査しかできない奴が実力主義導入とは・・・
自殺願望でもあるのですか？

今でさえ成果主義は評価する方もされる方も四苦八苦してるのに。
ただ、４０代以上で給与取り過ぎな正規はたくさんいるのは事実。
そういう奴と准との入れ替え戦すればいいのに。

うちの部署の准職は特定からの窓の
叩き上げたから、正より詳しい

だけどそれが災いして管理職には
叩かれてるよ

管理職って意外と馬鹿が多いからな。
下に丸投げすることが仕事と思っている奴が本当にここは多い。

なんかうちの周辺で話題になったことがここに書き込まれている。
どこも同じということか、はたまた周辺の人が書き込んでいるということなのか・・・。

どこも同じってことだろ。

未熟な非正規職員が多数を占めるようになってしまっている。

窓に出ない。電話をとらない。ベテラン正規ってここだけの話と
思っていたが。10月異動でうちの部署についにやってきた。
身近にいるもんだな。見ているだけで鬱陶しい。

正規でC1で課長になる人っているの？

先輩准との摩擦ってないですか？
私のところは、数ヶ月先に入った准がやたら私たち新人に対していばっていて、
非常に不快なのですが・・・

>>94
新人同士で結束してその准に切れてやれ。
上司でもないのに先にはいっただけで先輩風吹かせているアホ准は
どこでもいる。
そういう奴に限って問題が多い。自分はできる先輩面してるが。
はいって一年もたたないヒヨコが後から入ったヒヨコに対して
ニワトリみたいな態度取るなと。
管理職から見ればどっちもひよこだ。

先輩准との確執や人事評価については小難しい年金実務を
如何にして効率的に覚えることが出来るか、という点が共通
する問題点かもね。

各々の努力が必要なのは言うまでもない。マニュアル等に
載っていない実務上の経験という奴は料理人の世界だな。
調理法（≒実務経験）は教えてやらん、目で盗め！とな。
機構を料理人の世界の様に例えたら先輩准のニワトリ振り
や保身に走る正規の動きも合点が行く（料理人の世界を非難
したいわけじゃない）。

ただ、料理人の世界と違う点はアホでも基本給が上がるという
現実でしょうか。これが組織を腐らせる

三年周期で15年くらいたって正規になる頃には、仕事(経験)として今と同じレベルの奴らが出来上がる。

社保庁の文化に染まって無い分相当まともかと思いきや、そこまで残る元准はまともな奴が残らない。

年金記録確認：第三者委を廃止検討 厚労省所管に逆戻り
http://mainichi.jp/select/today/news/20111017k0000m010095000c.html?inb=tw

>>92
普段は出なくても良いけど、クレーマー相手には颯爽と「代わりましょう」と
交代してくれるなら、「さすがベテラン様！」と好感度ＵＰなんだけど、
クレーマーにはひたすら知らん顔で、クレーマーに当たっちゃった人の自己責任で応対してねオーラを
出しまくっているところがなんだかなあだと思う。
正規のベテランは２ヶ月研修や年金大学泊まり込み研修までやって、その上で実務経験を積んできているんだから
難易度に応じた職責を鑑みて行動してほしいと思うけど。

新規職員研修ってどんなことするの？
学生気分を吹っ飛ばすために
やっぱ軍隊風？
警察学校みたいに朝から思いっきり走るの？

>>96
料理人だと手が出るから体で覚えさせられるし、
ダメな奴はやめていくからいいんだけど、
ここはダメな奴ほど行く場所がないから居座る。
でもって仕事もろくにできないのに高給。勤続年数さえ長ければ
それが一番となる。

>>100
ひたすら机上の学問。
全然実務に役立たない。

>>96
料理人は上下関係厳しく、体もきついけど、
チームワークや結束力はここよりは遥かに優れているし、
達成感や喜びは大きいと知り合いが言ってたけどな。

女は、正&准vs特定&アシみたいな
派閥があるのはうちの事務所だけ

>>104
いいえ
どこでも

アシ同士で陰口いいあってるなんてどこでもある。
くだらないとおもいつつ傍目で見ている。
かかわるとろくなことがない。
聞いていると本当にそういう陰口の類ってくだらん
些少なことをあげつらって話している。
みにくい。

おしゃべり好きな特定やアシのおばさんが
勤務中に普通に話しかけてくる

こっちは覚えたての仕事間違えないよう必死なのに
適当にあしらってると後であからさまにﾋｿﾋｿされるし
真面目に返事してりゃ先輩正に白い目向けられる

もーどうすりゃいいの(´・ω・`)

今度は、三社イへの出向者が、こっちへ出向してくるのか。

アシとか特定、准でも
明らかに仕事なくて暇してるやつが
たまにいるけど、どこもそうなのか？

どこでも一人はいる。
仕事がないと言いながら、こっちが仕事でひいひい
行っているのをしり目に他の職員とおしゃべりしているのを
見ると、たまにカチンと来る。

正規同士の紳士同盟？で特定とアシの仕事が増えている

うちの適用と国年は水太り　

評価されない人たちを増やして用がなければ後はばっさり切る
自分達の身は堅持してる感じ

今事務所で欲しいのは采配人事の出来る正規なのに電話で自分の
名前も言えないお子様正規ばかり　この人たちが年収800マンですか…

まったくひどいねえ

特に
年長古株（ただし仕事はゴーーーインマイウェイ）正規
を守るのは適用総務課長の重要なお仕事なようで。

本当は産廃物なのに

800万って管理職？

だけど正規は「正規」なんだからちゃんと立ててあげるべきだし、尊敬して扱ってあげるべきだと思うよ、非正規の人は。
非正規が正規よりデカい顔しちゃいけないと思う。
非正規が我が物顔でふるまうから、正規の方もクレーマーに対しても電話に対しても知らん顔になるんだと思う。
互いの立場が違うということは、本来、職責も違うということなんだから。

>>114
まったく意味不明。非正規が我が物顔でふるまう？いったいなんのことを言ってるのか。
正規が非正規よりデカい顔してもいけないだろうし、正規が我が物顔でふるまってもいけないだろう。
正規は非正規をちゃんと立ててあげるべきだろうし、尊敬して扱ってあげるべきだろう。

基本的に、無期・有期の違いだけであって、働く上では「対等」であるべき。
そうじゃないといい職場にはなりません。

まったくそのとおり。
仕事できない、しない癖に高給ふんだくってる中高年正規を何とかしてくれ。
保身だけは超一流。嫌な客来ても知らん顔ってのが多いんだよ。
もう事なかれ主義のお役人様気質が抜けないのは首にしてほしい。

>>116
何たわけた事を抜かしているの？w
非正規有期職員というのは元公務員様をお守りする為の人間の盾、切り込み部隊、期間限定特攻人柱。
始めからそのつもりでかき集められた人足だというのは承知の上で入ったんだろ？
元公務員様をお守りし、ボロ雑巾になったらお役目ご免でさようならなんだよ。
怒って抵抗したところで蚊の一刺しにもなりはしない。
嫌なら黙って辞めろって、どこぞのお偉いさんが連呼してるだろ？
殉職なんて働き蟻一匹分の価値すらないということを自覚しなくちゃ。

働き蟻がいなくなったら壊滅だわな(笑)

出向延長。

>>117
おまえがそう思うならおまえがそうしろ。おまえがそう自覚して行動しろ。何か困ることがあるのか？
ほかの人も同じようにやってくれないと何もできないのか？
おまえは正規職員にひざまづいて働け。そのほうが幸せなんだろう？
おまえがそうしても誰も困らんから安心しろ。
南無阿弥陀仏南無阿弥陀仏...

正規職員の下男下女になりたいのは一生やっとれ。
あっという間に７年目のお迎えが来るわｗ

仕事しない、電話でない、ＤＱＮはいつもにげる正規なんかの弾よけはご免だ。

>>120-121
人間、希望や誇りは大切だけど、
ここは入ってから気づいた職業生活の墓場だ。

ここから脱出しようともがいてハロワ転職説明会行ったらお仲間がいたとか、
准→無職→よそ事務所特定→無職 など、
無間地獄のような話をよく聞く。

自分は違う！努力で運命切り開くなどと意気がってみたところでただの人柱。
人柱奴隷でも、奴隷根性丸出しで汚く貧しく意地汚く泥の中をのたうち回って様々なものが終わっていきそうだ。

どうにもならんので、これが運命の終着駅だと観念しているけどな。



だけどまだ戦闘能力もチャンスもある30代前半以下の人は、
是非とも眼を広く見開いて世間を見渡し、より良い人生を切り開いてもらいたいと思わなくもありません。

電話や窓に出ない云々は課長にちゃんと相談した方がいいよ。
それもちゃんとタイミングを読んで然るべき時にね。
ある日突然課長に話しかけて
「○○さん、電話に出ないのは釈然としません。課長から
きちんと指導して頂けませんか」
と言っても効果は１００％ない。断言できる。
下期の目標面談でポロッと聞いてみたら？
「私は課の中で誰よりも早く電話を取ることを心掛けています。
これを自己研鑽に入れようと思いますがＡに近づけるためには
どうしたらよいでしょうか？」
こう相談した方がご自身の為かと。それを言う度胸と向上心
が無い方はこれからもココでぐちゃぐちゃ陰口叩いていなさい。

本部・年金◯◯部にもの凄い感じが悪い女性がおる。。
なんであんなに早口で喧嘩腰なんだよ。

あ〜長妻プロジェクトの？

>>120

ほかに行けば俺はもっとやれるって信じてるんだろう
面白いねえグヒヒヒ
がんばれよ

本部さん、組織風土改革をすごく頑張ってる風を装ってますが
ITリテラシーとか言うやりっぱなし投げっぱなし企画はどうなりましたか
まとめかきますと書き残して先日のきずなで最後にちょっとだけお茶濁して終わりですか

パソコンちょっと使えますって威張ってみたら
高度なツッコミきまくったんだろうけど
あの程度でふんぞりかえるようならそんな改革いらねえよボケ

お前んとこにネタ提供しつつ頑張ってたら
そっち筋に転職決まったわ

ババア同士で特定のやつの陰口いってんじゃねえよ。
仕事も知らんくせにそういうことでは盛り上がる。

今週号のきずな内容がないような気がした。
最近のトップページは定年を迎えた偉いさんの話ばっかやな〜。

>>126
おまえ読解力もゼロだなｗ　おまえの人生自業自得ｗ
まあ契約切れるまで後悔しながら下働きしろや

>>129
最近は編集者にやる気がないんじゃない？
リタイアして共済年金がっぽりもらっているジジイの
武勇伝なんかあまり見てても面白くない。

>>127
風土改革なんてまあきれいごとと化しつつあるな・・・。
それよりも、国民年金なら手帳はどこでも出せて、
厚生年金加入者は管轄だけでしか出すなって、そうするなら、
まずシステム変えろと。今のシステムはどこでも出るじゃないか。
お客のためになんてホント本部の連中は題目だけだよ。
指示依頼一本で何とかできるんじゃない？

＞本部さん、組織風土改革をすごく頑張ってる風を装ってますが...

まあ、あまり責めないでやってくれ。彼らは犠牲者なんだ。
この子どものお遊戯みたいな茶番劇。これは職員の不満を
少しでもガス抜き出来ればと画策する一部のアホのせいである。

見方を変えよう。あんなことで機構の職員のやる気が
みなぎってくるのだと考えられてるほど俺らって馬鹿に
されているのよ。幼稚園児と同列に扱われてるぜ

「カードもらったぜ！キャホホイ。次も頑張るぜい」

そんな事思うかよ。。。きずな等も建前でお礼言ってる
だけだっつうの。嬉しかった一言集も人を馬鹿にしてるな。

全く持って無意味だし、こんな事に使うヒトモノカネは
別に持っていくべきだった。思えば職員アンケートも
ヤラせくさい。みんな給与満足か？？？８割の職員が大満足
しているらしいぞ

嬉しかった一言集ｗ
あったな・・・。

あれははっきり言えば大本営発表みたいなものだから。
それが証拠にお客様意識が一番低いのが本部の連中だよ。

今回の異動で本部採用の連中が事務所に下ってきたから、
みものではある。
民間採用管理職と並ぶ使えない人罪なのか、はたまた有能なエースなのか。
前者だと思うがな。

制度化して

全国から募るのか

どうすんの

機構職員２万人だっけ？

素人が半数以上占めて仕事回らなくなりつつあるんですが・・・。

エクセルの資料の手直しを頼まれて
「こんな感じでいいですか？」とキーボードショートカット使ったら
「い…今なにやったの!?」とめちゃくちゃ驚かれた

単に範囲選択してコピー＆ペーストしただけなんだけど

PCスキル低すぎて逆にこっちがびっくりしたわww

PCなんてろくにできない奴の巣窟だぞｗ
間違っても特定のおばちゃんとかにＰＣもできないんですかなんて
言うなよｗ

エクセルとかワードの基本もできない奴多いから。
仕事できない奴にとっては最高だぞ。

組織風土改革は、５０代以上の社保系、特定、葦を整理したらうまくいく
と思うよ。

それから、準は採用にあたって筆記試験もすることだな。

全体的に品位とＩＱの底上げしないと駄目なんじゃないか？
下品じゃなく無品だもの。

新入社員の内定式、交通費は機構持ちだって。
どんなことやってるのか知らないけど。

そんな内定式するくらいならまずは職員の給与に回してほしい。
給料安い上にいつまで経ってもどんなに努力しても上がらないのに。

産休カードといい、「がんばろう！日本」の名札といい、しらけることばっかり。

内定式くらい良いじゃん…

採用基準にはPCスキルもいれといてくれ
エクセルとワードの区別もつかないような
現場でなに使ってるかも把握せずバージョン違い送ってくるようなのは論外

頑張ろう日本の名札ねえ
弱った人に頑張れって厳禁なのによくもまあ、と思ってた
そしてそれを自称パニ障が付けてた時に生温い気持ちになったw

来年4月に入ってくる人たちと、機構で働いている人たち・・。
どっちがお金持ってるんだろう・・。
>>134
機構で働いてる方々は全国で2万7千人か8千人ほどいます。

産休カード気になる女子職員に置いてみたくなった・・。

民間から来たガラの悪い街金上がりみたいな正規職員もいます…。
肝心のコンプラ担当者に訴えても知らん顔という話も聞きます。
弁護士の方に相談しに行っても同じでしょうか？

民間採用を積極的に行い
外部の風を入れ
組織の改革を図る


大成功ぢゃないの

（安い賃金で）民間採用を積極的に行い
外部の（黒い）風を入れ
組織の（負の）改革図る

大成功ｗ

どうかなー
やっぱりここは一般の感覚とはかけ離れた
公務員の組織だと思います
とかマジレスサーセンwww

マジレスするけど

ここの賃金体系見てみると
官製ワーキングプア育成所にしかみえない。
年金は公務員の仕事だと思うよ。
政府（国会）が年金問題を隠して、問題をひたすら先送りしただけで。

准の更新の有り無しって所属部署で違ってくるの？

準はよっぽどのことがない限り
更新されるよ
それか、自分で辞めるか

出世しない正社員みたいな扱いだし

>>147
官製ワープアなんて育成も養成もしてないよw


食いつめて行き場がなくなり、官製ワープアと知りつつやむなくやってきた人達の人足寄場。
中には前向きに頑張ろうとするのもいない訳ではないが、
向上心を逆利用され、身も心もズダボロに病んで辞めていくのがオチだから、
ここは養成とか育成とか矯正とかそういうんじゃなくて、
産業廃棄物大量排出中の人足寄場。

というか、素人民間人大量に採用するのやめてくれ。
猫でも職員になれそうな勢いじゃないか。

>>151
素人管理職とか最悪ｗ

>>151
じゃあ年金の玄人、社会保険労務士先生を大量採用すれば良いのですね？
わかります。

社労士なんて資格「への突っ張り」にもならんよ

>>153
資格を持ったど素人もいらない。
街角年金センターがらみで酷い目にあわされたことがある。

>>154
>>155
では一体どんな方を集めれば良いのでしょうか？
いまだに離職者けっこう出ているし、4月にはまとまった人数要るでしょうに。
まさか国税とか他庁の優秀な方を三顧の礼を持ってお迎えするとか？
三顧の礼どころか土下座して頭地べたに擦り付けて懇願しても
お越し下さる方はいらっしゃらないでしょうに。


ぁ、分かった！分限された元社保庁職員復活をお望みというオチですな。旦那。

>>156
そこは民間の知恵で何とかしてくださいｗ

>>156
分限された奴なんて組合厨が多いからいらん。
それに、戻ってこないと思うわよ。

>>156
ど素人一から育てた方がまし
社保にしがみつかないと生きていけないような井の中の蛙なんか願い下げ
労組の新聞絶対逆効果だってw
昔取った杵柄ばっかり祭り上げて、今必死で頑張ってる人間なんてどうでもいい感じなのがすごく気持ち悪い

>>159
でも育つ前に辞めていくんだよねー

>>157
良質な人材を集めるには、それ相応の待遇、継続して働ける環境が必要不可欠なのに、
まったく改善している雰囲気がありません。
機構発足時のスタッフが今んとこ比較的マシで、その後、人材の質は劣化の一途です。
水は低きに流れ、人は高きに集まります。
こんな淀みきった底無し沼みたいなとこに優秀な人は集まりません。

沈みゆくタイタニック號はどんな優秀な船長でも浮かび上がらせるのは無理なので、
マリアナ海溝の一番深いところに沈めるのが一番良さそうですm(_糸冬_)m

４月まで半年もあるんだから自分たちで何とかしろ。
残った人たちで智恵集めてさ。

このスレはどうして人に頼るばかりなのか。
他人の不平不満を並べるも、自分たちの向上に
目を向けた書き込みが見れないのは本当に残念だ。

他人のせいにするまえに、不平を言う前に
自分がどれだけ努力したか、他人と比べてそれが
どれだけのものか。どうです？

給料安いからやらんという前に怠惰は自分への仇となるぞ。
自分はしっかりやってると胸を張ってから文句をいうべき

>>162
向上心を逆利用され、身も心もズダボロに病んで辞めていくのがオチ

>>162
自分で何とかしろは本部の常套句

今の准や特定を正規に昇格させやすくして、長くいてもらう
ような形にならないかね？
せっかく仕事覚えてもらっても退職されて、又素人採用して
一から教えての繰り返しが続いていたもんでな。
マニュアルさえあれば誰でもできるって、そのマニュアルが
疑義照会のつぎはぎだらけで一読して使えない代物だし。

給与が安いから仕事をしないなんて昔の組合厨みたいなこといままでの
レスで誰が書いているんだよ？お前みたいな開きめくらはすっこんでろ。

>>158
>>159
組合厨組合厨いうけど、年休が1時間単位で取得できるようになったのとか
交渉の成果なんでしょ？恩恵受けてるよね。

>>162
そんな事ばかり言ってるとまともな人は誰もいなくなるぞ。
正気の沙汰とも思えない。

まるで戦時中のスローガン、
足りぬ足りぬは工夫が足りぬ。
日本人なら贅沢はできないはずだ！
撃ちてし止まぬ！
を連呼しているみたいだ。

大本営発表と39カードで人が動くと思っているのなら、そりゃただの吉概だw

>>165
組合の恩恵だと思ってるのかｗいつまでもすがってろ。
あんなの当局と組合側で下書きできていて、最後はセレモニーだよ。

＞あんなの当局と組合側で下書きできていて、最後はセレモニーだよ。
普通に組合の成果者じゃねーかｗ

組合がにくくても、労働環境を改善するには労働組合は重要。
馬鹿とハサミは使いようってやつだよ。
まあ、社保庁時代の組合組織率は異常、内容も常軌を逸していたところはあるが。
自治労は害悪としか思えんかった

自治労国費は組合役員と働かない・使えない職員の味方だったからな。
組合役員が「組合に入っていない奴は職員でない、いや人間でない」
とかって堂々と公言していたりしたし。
就業時間中に勉強会開きに役員がやってきたり、あるいは組合の大会を
平日の日中に開いたり。
ストに備えた闘争資金だっていったい今誰がどう管理しているのか。


組員にあらずんば人に非ずの時代だったから、異常な加入率は当然。
今の新規採用者は組合に入らない率が高いと聞き、それだけが救いだ。
頼みもしないのに社民党とか民主党の片棒担ぎ、護憲集会参加とか
求められるし。
　今の組合には加入するだけの魅力もメリットもない。
お金取られてそれだけ。ただ労働金庫でローン組んだり、自治労共済
に入る時くらいか。
　アホ庁解体時に全く頼みの綱にならなかった。なにもしなかった組合
だった。全厚生と比べると際立ってしまう。

自治労は所詮連合系だから。大企業様々なわけ。
社保庁解体時戦わずして非難囂々。組合幹部だけ厚労省等々に逃げ込んでいるはず。
そりゃ、みんな組合に嫌気さすはずだ。

>今の准や特定を正規に昇格させやすくして、長くいてもらう
ような形にならないかね？
>マニュアルさえあれば誰でもできるって、そのマニュアルが
疑義照会のつぎはぎだらけで一読して使えない代物だし。

あんたがやればいいじゃん。人事のことも、マニュアルのことも。
変えてみせるから本部に行かせてください〜てね。
強く希望すれば行かせてもらえるよ。うんうん。
ちなみに私は本部の人間ではありませんよー

それにしても自分たちで頑張れと言われるのが
そんなに嫌かねしかし。どうせ４月まで補充無いのよ。
それはどこも一緒。やるしか無いじゃん自分たちで。
過去は確かに何でも人海戦術で大変だったけどさ。
５日分の着替え持って段ボールで寝ること覚えたよ。

頑張れということしか能のないやつかｗ
本部のおっさん、もう頑張らなくてええよ。

嫌なら辞めるよ。

>>171
コンプライアンスはどうしたｗ
サービス残業は違法だぞ

自分で何とかしろとかいうやつは単発ID
すこしは反論しろよｗ

>頑張れということしか能のないやつかｗ
>コンプライアンスはどうしたｗ サービス残業は違法だぞ

今時、朝まで働けとも書いてないし、頑張れとも書いてない。
自分たちしかいないのだからしょうがないじゃん。やるしか
ないんじゃない？とだけ書いたのよ。

とことんネガティブですね。つまらない
私はもう寝ます。お休みなさい

>>175
「やるしかないんじゃない？」
そんなんで勤労意欲がわくとでも思ってたらえらい勘違いだ。

公務員で身分保障があって、そのうえで頑張らなきゃと思うならわかるが。
公務員時代は無定量に残業してたな・・・

立て続けにレス失礼。

正規職員はともかく、非正規にそんなモチベーションがあるわけない。
ただでさえいつ首切られるかわかったもんじゃないから
とくに非正規は生きていくために仕方なく働いているんだよ。

どうせ非機構の単発IDが適当に煽りいれてるだけだろ、ほっとけ

年度末まであと五ヶ月か…先見えない中仕事し続けるのにうんざりだ

自分的にはじゃあ転職しろと脊椎反射する思考回路の持ち主がうざい
そんなんいってるから人材も何も育たんのだよ
なあ機構本部さんよ

カンパ制度ってどうなの

せっかく一生懸命仕事を覚えても
いつかは契約満了で明日から来なくていい

それじゃモチベーションもわかないわ。
来る客も口うるさいのが多いしな。

自分でなんとかしろって言われてるのは
現場では何もいえずに（何もせずに）、こういうネットだけで愚痴ってる感があらかさまだからでは。
ちゃんと現場でいろいろ試行錯誤し、やりとりできている人は、それがうまくいってないとしても
こういうところではあれこれ文句だけ普通書かないもんだよ。
具体的な改善案を持ってる人であればなおさら。
普通にわかるじゃんこの程度のこと。単なる憂さ晴らしだからまともに相手されないんだよ。

＞まともに相手されないんだよ。
自虐わろた

二束三文しか貰っていない、過半を占める非正規たちに何を期待しているのだ。
労働者の質が下がるなんて当然じゃないか。

えらい>>181は民間の知恵で職場環境を改善して欲しいものだ。

>>181
バカじゃないの
現場で試行錯誤して怒りのやり場がないから愚痴ってんだよ
手前の普通押し付けんな

もっと根幹から教育やり直してくれないかな
教育部門作って育成してくれ
現場の負担半端ない

非正規にも正職員と同じように研修所に入って研修やれと思うよ。

ここって厚生労働省管轄だよね？？
非正規ばかりの職場でいいのかよって思うw
扱うのは個人情報ばかりなのにね

クレームひとつうまく裁けない課長さん
アシからやり直せよって思ったり

182は腐ったミカンそのものだな
どの組織にいても内部から足を引っ張るタイプ

労働市場の原理を書いたまでだ。
まともにアンカーもできない>>186にいわれる筋合いはない。

>>185
だって勤続年数だけで課長になれたから。
そういう人ここは多いよ。

さりとて、実務経験のない民間素人をいきなり課長以上の職に
付けるのもどうかと思うが。
勘違いした奴が猛威をふるっている事務所もあるらしいじゃないか。

>>187

労働市場の原理を熟知していらっしゃるお方が
非正規労働ですかｗｗ
さぞかし優秀な方なんでしょうねｗ

>>189は本部か？なぜ非正規だと思う？流石優秀だなｗ

派遣法違反指摘されたら、単純労働者を請負にさせたコンプライアンスもモラルもない組織に
未来はないな

>>179
カンパ制度って、お亡くなりになった職員さんのご遺族に対する件ですか？
一口1000円
何口集まるのかな？

そーいや、郵便物で大阪と東京の事務所に計500万円届いた件はどうなったのだ？

POsQYA6o0とvgvsFzyc0は、
（他の板、他のスレにも居るんだけど）何だかいかにも会社組織の”回し者”的な
レスしても説得力無いよ。

>>192
理事長が経団連の回し者だし、仕方ないんじゃないの？
年金の積立金と低コスト労働者の搾取しか考えていないし。

辞意を伝えたらいつぐらいで辞めさせてもらえるの？
今日辞めますって言ったら今日辞められる？

>>194
普通は1ヶ月前。
機構が普通の企業かどうか別問題ｗ

就業規則に書いてなかったっけ？

じゃあ今日辞めますって言っても1か月後に辞めさせてもらえることになるわけね。
民法上は２週間前でいいんだけど。

>>196
第627条か。でも強行規定じゃないから、やっぱり就業規則の確認が必要だな。

>>194
マジレスすると、遅くても１か月前までにだろうな。
明日やめますなんてのはダメ。

>>196
補足。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7

>>197
弁護士事務所の友人に聞いてきた。
今日辞めますでも辞めれるらしい。特にパワハラなど問題発言が先に上司から
発せられてる場合には。

>>200
ここ離職票とか出すのやたら遅くて有名だから、ちゃんとハロワに相談する事。
それと国民年金の免除申請も迅速にね。


辞めた人が怒ってネジこんできたり、電話かけてきたのが何人もいた。

>>200 なるほど。

>>199のwikipediaにも書いてあるけど、両者の合意あれば特に問題ない

今日、新聞見ました？公務員の給与格下げを国会に提出する話。
こういうのはすぐに真似しそうだよね。すごくモチベーション下がる。
震災でいい顔する為のパフォーマンス。

機構の内部でどんなに職員の事を考えても政治が玩具にするからねえ。
玩具にされても、なお自主的に意欲的に励めと言わるのがとてもつらい。
その内、給与の代わりに３９カードが配布されるようになるのでは？

３９カード１０枚で１円。

一日外出券：500,000サンキュー（50,000円）
缶ビール350ml：5,000サンキュー（500円）
焼き鳥1パック：7,000サンキュー（700円）
ポテチ：3,000サンキュー（300円）
柿ピー：1,000サンキュー（100円）
なお、年金機構における労働者の給料は1ヶ月（週休1日、26日間）
で91,000サンキュー（9,100円）である。

機構内で闇チンチロリンが流行る日も近い。

モチベーション下げるのは一流の組織だからなｗ

>>182>>187
かんたんな日本語も理解できないアホが何が労働市場の原理だバカ

>>183
じゃおまえのアホな愚痴は家族にまず聞いてもらえ。同僚に聞いてもらえ。
何の発展性もない愚痴はここでも迷惑。
教育、教育っていってるが、じゃおまえの教育はどうなんだって周りは思ってるかもしれない。
結局、なかから変えていくしかないのよ。自分に賛同してくれる同僚を身近から増やせ。

ID:YMGUuHbY0はもうどうしようもないな。いったい職場でどう見られているのだろうか？
自分の意見と違う人間はすべて会社組織の回し者かよ。なんだ会社組織って。
おまえも組織の一員だろうが。そういうアホな頭だからまともに相手されないんだよ。

なんか香ばしいのがきたなｗ

>>205
( ﾟД ﾟ)…

すげえ、あのコメントのどこから私が何もしてないと断言できるのかwww
そして人の意見に突っ込むばっかりで
自分の意見一切なしテラワロス

転職板じゃなく職員どうしで情報交換できたらな
前も一瞬そうなりかけたけど結局外部が乱入してきてgdgdになるんだよなあ

>>205

>>205

どちらが正しい意見で、どちらが幼稚な戯言を言っているのか
は言うまでもない。

頑張ったところでろくな評価もされない組織だし、職員を使い
捨ての駒のような扱いをする所もある。戦時中の話を見ている
ようだなｗｗ

だけどね、そこで職員自身が切磋琢磨するのを怠っていいという
理由にはならないよ。４月になれば新しい職員が異動なり新規採用
なりでやってくる。そこで指導にまわれるほどのレベルに達しない
といけないのだよ。電話や窓でフォロー出来るようにね。これは
全員に課せられた命題だ。

新しい職員が困っているときに、
もっと長いやつがいるからソイツに聞いてくれ
それは管理職が教えるべき
と勝手に考えて顔を下に向けて黙っているようならばココで
叩かれている人種とまさに同類。そうならない程度には鍛錬を
積まないといけないとは考えられないかい？と言っても僻む
奴は僻むだろうけどさ

VTlJxdNq0さんは、
自分がまともな成人・社会人という認識と自覚が少しでも御有りなら、
もう少し言葉を慎まれてはいかがかな？

>>209
准職は限られた命。正職が頑張ってくれ。

>>209
そりゃそうだ。
組織がクソだから俺は仕事を覚えなくてもいいとなると
あとあと苦しむのはその当人だからな。

庶務担でもいまは適用と合同の形になっているけど
あれは庶務部門を切り分けた方がいいという声が事務所では圧倒的。
それでも、庶務しかしたことない奴ははっきり言って今のご時世では
使えない。ならば適用も少しづつ覚えればいいのに覚えようとしない。
周りが忙しい様子でも我関せず。庶務に限らず、社保崩れはそういう正規が
多くてな、うんざりするのさ。

愚痴ったっていいんでない？
ここはそんなに崇高な前向きなところなのかね。

床にゴミが落ちてても、ふんづけるか跨ぐか。
壁に貼られたポスターがびろーんとはげてても知らん顔。
黄色くなった平成２０年とかの何かのリストや原義のコピーが
そこここに放置されても見えないフリ。
目の前に回ってきたものを最低限右から左に流すことで一日を
過ごすこの道２０年ー３０年の方々の多いこと多いこと。
面倒なことは嘘ついてでも避けようとする体質だしな。

これらが体質の根幹の組織に、あんまりまともな経歴のない
のも多数混じって入ってきたってなあ。
改革するには外からのもっと良い血が必要だけど、給料安いしな、
人は組織の財産なのにさ。

それぞれが愚痴りたくなるんでないのか？

>203 賭博年金機構録カイジ　

まあ、餅つけ。
ダメな奴は相手にもされない。それが真の実力主義だ。
口喧嘩の次元ではないのだよ。

>>212
庶務については他課と併任すると他課の戦力になれないから（そして庶務選任にして適用の人間を増やせ）という話でしょ
庶務しかできないから云々と言う話ではない

大規模事務所特有の話だけど、うちの庶務は本気でしんどそうだよ
他事務所との物品等調整から自分とこの新規採用者まで面倒見て、さらに調査と審査もやってるのは偉いわあ…

小規模事務所だが、適用より国年が大変そう
国年適用はいつもしゃべってて暇そうだが、国年徴収はハズレっぽい
みんなで取り組むって雰囲気がこの組織には無いよな

>>217
悪い意味で縦割りが徹底している。
各課ごとも仲良くないしな。
事務所全体でという雰囲気なんてまずあり得ない。

「それはうちのやることではありませんから」
何回このセリフを聞かされた事か。

相手にされていないから未だに下っ端みたいな書類審査なんかやらされているんだよ。

相手にされるコツを教えて下さい

>>220
話しかけないでください

本部から来たトーシロさん達の働きぶりはどうよ

こっちはダメだね。電話も言わなきゃ取らない。
何やってんだか

うちの素人課長はマニュアル人間で
性格悪、出された感ありありだ

＞マニュアル人間
機構の求める人間像じゃないの？ｗ

10月の初めに某事務所だした依頼が、まだ入力も何もされてなく音沙汰なし。
ったく、どうなってんだ。

>>226
督促しろよ。
異動で分かる奴いなくなったとか。

このままここで働くことに希望が持てるのかな・・・。

>>221
変な客、クズ客の対応を分投げる。

最近WMの認証が通りにくい。朝イチは何度やってもエラーorz

冷え性だからか？

指を暖めたらいいよって
妖怪みたいな特定さんに言われた。

つきあっちゃえｗ

機構でベイスターズ買ってくれ。
そんで民間管理職はスタジアムの？ぎりでもやらせろ。

この著書のレビューの中ほどに注目
最近心的で入ってくる１人社長の事業所に時々当てはまるところがある。
ハロワで求人受付拒否されるから仕方なく入るってパターン。
トラブルのもとだから加入お断りとも言えないしね。

ttp://book.asahi.com/reviews/reviewer/2011102300012.html

それはエロいな。指を…

ク
ズ

>>213
年収550万くらいだと、短大卒で10年勤めたＯＬさんと同じですよ。
それでお給料が良いと言われるとどっと疲れを感じてしまいます。

>>236
昔それぐらいの給料で民間に転職した人のとき
もっと貰っていると必死になって叩いていた人がいましたけど？
大卒勤続20年の人で幹部一歩手前の人で例えば千葉とかの事務所勤務
だったらどれぐらい貰えるのだろうかな？
気になりますねｗ

きょうの紙コン人員のなんたらかんたらってのは具体的にどういうこと？
年度末以降は事務センターで引き継ぐみたいになってたけど
それは全体の業務じゃなくて一部の発送業務だけってこと？
東京だとお台場と新宿の紙コンセンターの准の人員は減るの？

お台場と新宿は残るが、大幅に人減らす、その分事務所に移動させる。
鳴り物入りでやったら費用対効果が全然見合わないむだ金投資。
短夫暗に赤字分を弁済させてやりたい。

年金受給68からとか騒がれてて

苦情が絶えない

日本は沈没しますと政府は早く言え

いっそのこと機構なくして職員全員解雇してみればいい。
そこで初めて国民と言われる頭の良い方々も事の重大さに気付く。

年寄りをこれ以上甘やかさないでほしい。
早く師んでくれればいいのに。今の時代の年寄りに生きる価値なし。

>>241
大阪民国の最貧地区に住んでるがｗ
周りは、死にそうな年寄と偽装結婚して遺族年金狙いの婆
年金受給資格を満たさずに、生活保護で飲んだくれてる爺
そんなの結構いるよいくら公費使ってるんだとｗ
義務を果たさずに、権利ばかり主張するやつが多いのは確か
そんなのに限って「最近の若い者は。。。。」
オイオイ自分のことはスルーですかｗ

年寄の年金を減額して、生活保護の水準落とせばいいだけの話じゃないの？
それで年寄りがのたれ死んでも仕方がないと思う。
ここまでして現役世代特に自分たちの息子。娘。孫世代の年金確保に
走った方がいい。
ほんとに年寄は甘やかすな！義務を果たした人間のみ受給できるようにすべき

>>242
そういう話と言い、
市役所の生ぽ担当が担当の生ぽ受給者死去の報を聞きガッツポーズして喜ぶ話と言い、
何も知らない一般ピープルからすれば、血も涙もない傲慢職員という認識にされちまうだろうし、
そういう無知に乗っかってアジテーター糞引き下げデモクラシー政治屋が縦横無尽に暴れるのだが、
ごちゃごちゃ抜かす前に１日現場やらせてみたい。
現場は地獄なんや！逃げ出すんじゃあねえよ！ってな。

受給資格が「ない」ことを証明するための期間照会が立て続けにきたorz

来たからには調べにゃならん
上は「そういうのこそ後で記録が出てきたら厄介だからしっかり調べろ」と言うが
何時間も費やして結果ﾅﾏﾎﾟｹﾃｰｲってむなしいことこの上ない。

>>244
よくある事だ。何故か業者が団体でよく連れてくる。

>>239
すると下請けの人員も減らす？

来年度の更新は予算しだいと聞いたが
なんか情報ある？

>>247
私も聞きました。准職は殉職ですか？情報があれば教えて下さい。

>>248
うちはそんな様子微塵もないよ
上司が不倫してる准にものすごい勢いで仕事教え込んでる
他が帰るまで残って2人で残業してるし

事務所勤務だが、どう考えても人手不足。自身が採用される前には、処理すべきものを後回しにしてたものを新入りに任せてる。
実際のこなさなければならない仕事量のとしては採用した准職員は正職員になる前提で採ってるんじゃないか。2年は残れそうだから正規職員目指してとりあえずやるインセンティブはある。

>>250
ちょっと何言ってるか分からない

作文書く気になれん

就業規則に機構の許可なく他の会社の従業員として〜とあるけど許可があればバイトとかおｋなのだろうか？
許可取れそうな気あんましないけど。

ここの職場ってガッツリハマる奴とハマらない奴が両極端だな
ハマる奴はもう入って早々先輩だろうが同僚だろうがタメ口雑談
職場内彼氏やら彼女やら作ってそれはもう毎日楽しそう
お前は勤続20年かよレベルで馴染んでる
ハマらない奴は一人孤独に先輩に虐められ小さくなり
気づいたら体調不良で辞めてる
そんな人たちを見てるこっちが嫌んなってきたわ…
人間関係でも色んな意味でブラック企業だよ

>>253
こんな簡単な日本語を理解できないと仕事もいろいろ大変だろうな・・・

>>254
わけわからん。いろんな人がいるのは普通だよ。どの会社でもいっしょ。

小さい事務所だから人間関係がかなりめんどくさい
そういう点では大きい事務所のほうが楽そうなイメージ
殺伐としてて面倒が少なそう

>>254
禿同。

文句や批判を言うのは簡単なんだが、
さりとてノウハウを教えようという気風がここはないんだよね。
みんな自分でめいめいメモを取って覚える。

そんなことしたら自分の評価が下がるからだろ
ノウハウが間違ってたら言った当人は処分までくらうおそれがあるから文書にしないで最小限度引き継ぐ

結局そういうことなんだよな。
何かあれば処分処分。
やたら決裁印もらう手続き多いしな。

その割には意外と手作業の仕事が多いし、煩雑な作業が多い。
嫌な職場だよ。

>>260
上長がメクラ印だとそう感じるよね。
家は異動で上長が変わってから決裁をもらう前に上長がガッツリ中身を審査する様になってからやっと決裁をもらう意味が出てきたよ。
間違ってたら、しっかり指導がはいるし。

昔の極悪職員の尻拭い

喧嘩腰の態度で物を言う年寄りが結構多い。
よくよく話を聞くと以前来た時に職員の態度が横柄で
悪すぎたから、それ以来信用していないとかということがあったりする。
ほんの数年前の話。
つまり、その横柄な態度で接客したアホ正規？は何処かの職場に
今もいる可能性が高い。
そのとき普通に対応していれば、このおっさんおばさんだってこんなに
年金事務所を目の敵にしなかっただろうに、と思うことがある。
処分歴のある有能な人よりも首にするのは処分歴のない接客態度不良
とか、ろくに仕事しない奴の方だろうと思う。
機構のやったことは全部逆。

一番楽しかった部署はどこですか？

記録課とか楽しそうに思えるんですけど。。

記録課とかもう無くなるだろ

>>254>>257
じゃ君たち自身はどっちなの？
>>254の書き方からだと、自分自身はどっちにも入らない第三者のようにとらえてると思えるんだが

記録と国年で仕事なすりつけあいやめて

>>254
俺はこの職場３社目だが、なじめないやつが辞めていくなんて当たり前だよ。
むしろここなんかいいぐらいだよ。前の職場では２０歳も若い先輩に呼び捨て
にされ、仕事覚えないと罵声浴びせられて、泣きながら辞めたオヤジがいたよ。
勤めるということは組織の中で仕事するということなんだから、職場での人間
関係や対人業務が弱いヤツは、生き残れないのは当たり前。

20代の綺麗な女性はいますか？

30〜40代のお嬢様はたくさんいらっしゃいます

婚期の遅れた、性悪のデブスばかりなのか

正で若い子はいる、准、特定はアラフォー主婦がほとんど
たまに毒女もいるが

>>267
歪んでいるな。
職場での人間関係や対人業務が弱いのは２０歳も若い先輩の方だと思うが。
そもそも職場での人間関係や対人関係が弱いとはどういうことなのか説明して欲しい。
職場での人間関係や対人業務が強いなら、そのオヤジをうまく使って仕事を回せるのではないか？

職場で付き合うことは可能なの？

きちんと納めたり届出した人も、
届出忘れたか納めなかった奴も後で救済して
同じ年金を出しましょうというのが民主党流。

最低限届出忘れは５年減額しろと思う。
しかもサラリーマン主婦だけ救済ってなんじゃそれと思った。
悪平等だよ。

>>263
第三者委員会に申し立てる奴の妄言延々と聞かされた。

>>272
日本語そんなに読めんかｗ　>>267はその先輩が弱いと書いてるよｗ

まあな。他の民間と比べればここはそういう面ではゆるいわな。
特定アシとかなんか昔の感覚のまんまだし。
民間素人の准以下が増殖していて、連中は客を何だと思っているのか
って思うことがある。客がすべて善人だと思ってるｗ

お客も身内も善人じゃないことくらい、ここにこなくったってわかってるだろ、君アホなの？

アホだよ。だから書いたのさ。
あなたみたいな有能な人じゃないし。
あなたみたいな人が１００人いたら、民営化されなかったと
本当に思うよ。

>>272
悪い。>>276取り消し。
弱いって言葉にひっかかったのだと思うが、そういうことをいってるんじゃないと思うよ。

ここで弱者同士がワアワア言い合ったところで、遠からず有期雇用職員のリストラが始まる。
来年3月のリストラを免れたところで、再来年には相当数が切られ、
数年後にはほとんどいなくなる。

准職員の最長7年まで更新可能で何とやらは、ありゃ組合のアリバイ作り、お約束w
ちゃんと裏では話は出来上がっているw

正職員だってサバイバルなんだ、
有期雇用職員のことなんか知ったこっちゃねえけど、
自分の身を守る為の盾位にはなるだろうからそれまでは餌ちらつかせて利用するだけ利用したろw
って事。

准のリストラの次は正規。
もはや公務員ではありません。

ここの仕事はとにかくやる気を維持することが難しい。
�@難解な年金実務は長い経験を要する為、ベテランが発言力を
　強める傾向にある。
�Aしかし、管理職は人材育成にやる気を出さない（いや、決裁なんぞ
　めくら判なんで腕が鈍り指導が出来なくなるだけなのか）ので、
　�@の上下関係は是正されず、ベテランも事務処理誤りに巻き込まれる
　のを嫌がり新人に手を貸さない。新人同士で解決を余儀なくされる。
�Bよって、中途半端な新人同士の衝突が度々おこり全体の士気にも
　影響を及ぼす。ここで大半の職員がげんなりする。
�Cそれでも向上心を失わない高い志を持った職員でさえも、ご都合主義
　に染められた国年３号問題や給与引き下げ等でその心についに杭を打
　たれる
�D全てを？ぎ取られた体に一枚の紙が舞い降りる。☆サンキューカード☆
�Eそして心無い言葉の数々。。
　一人じゃないよ。みんな仲間だよ（失笑）
　朝は元気よく挨拶をしましょう。おはようございます！！（墳飯）

何が楽しいのか。私は毎日悔いのない人生を生きるためにはどうしたら
良いのか真剣に悩んでいます。。。。
　

ほぼ真実だな。
要約すれば民間と公務員の悪いとこどりの組織だわ、

＞＞俺はこの職場３社目だが、なじめないやつが辞めていくなんて当たり前だよ

んなことは俺だって分かってるよ
でもここはそれが行き過ぎてんだよ
ありもしない噂を流したり想像で話したり
交流もないのに噂を聞きかじって
そいつのことを嫌ったりするやつが多すぎるんだよ
んで先輩や同僚と上手く行ってる新人は調子良く話を合わせて
一緒にイビるんだよ（もちろん陰でチクチクな）
みんな毎日がつまらないから他人の噂話が生きがいなんだろ

なんか見ていて毎日中学校に戻った気分になるよ
ここはどこよりも陰湿な職場だよ

准と正規は一生安泰だろ
今の特定と足の仕事は准と派遣に振り分けて
特定や足を切っていくんだろ

>>286
失せろ、島耕作員

>>283
真面目に悩む事はないよ。元々こんなところの准職なんて､腐れ元公務員様の尻拭い稼業。
方便でなりふり構わずかき集められ、ボロ雑巾になったらはい5963の有期雇用。
ここでいかに継続的に頑張ろうか考えるから､現実とのギャップに悩む事になる。
はじめっから尻拭いの切り込み隊要員だったと割り切れば気持ちが楽になる。
不条理な命令は拒否すれば良いし､鬱になるくらいなら辞めた方がずっとマシ。
准職員や特定を締め上げたり罵倒するような腐れ元公務員なんて､
自己保身のために切り込み隊を叩いているだけ、
いざとなったら目んたまひっくり返る位罵倒してけつまくってやりゃあいい。

もっとも、何人もの准、特定が我慢出来ずに口論の末辞めていったが、
当の腐れ野郎は涼しい顔して働いている。
世間から叩かれようと、准や特定が怒りに身を震わせながら辞めようと、
あくまでも自分は正しいと思っているのだから恐れ入る。
社会人として人として終わっている連中のせいで､
まともな感性を持っているあなたが悩む必要なんか全くないのです。

負け犬というのは性格が歪んでしまうものなのだ。
現実をそのまま受け入れれば自己崩壊を起こしてしまう弱者なのだよ！

嫌なら辞めろ。

>>288
ここの組織は負け犬、負け組は各種取り揃えているけど、勝馬ってのは全然いねぇよな。

>>289
毎度毎度のお約束w
座布団一枚進呈しますw

もっとも来年3月になると嫌でも辞めさせられる人がいっぱい出るんだけどな。

転職の準備しますので、
再来年の春までいさせてください。

負けとか勝ちとかどうでもいいわw

全くその通り。

平和に過ごせればいいや
正規にこだわりないしね
既出だけど、仕事の教えかた育て方は
最悪だね

健康保険組合の定員予定では、２６年度から特定アシの半減が明記
されていたが、その時正規、准は微増だったような気がする
とにかく今は情報に振り回されずに残りたい人は、一生懸命働くべき
じゃないかな？
それで、たとえ雇用関係終了になっても一生懸命働いた自分の自信が
違ってくると思う。手前味噌ですまんが自分もここで一年半ほどお世話になって
前職の製造業に戻って、今はドイツと中国と日本を行ったり来たりの生活だけど
ここで、真面目に勤め上げた経験は生かされてくるよ特にここでクレーマー
相手の仕事してたら並みのドイツ人や中国人が自己主張するなんてかわいいもん
自分は、ドイツ語も中国語もわからないが専用の通訳の人が訳してくれなくても
なんとなく相手の表情で感情的なところはよくわかるしｗ
ここでのスキルが役に立たないといってるが、コールセンターとかに再就職しない限り
対人スキルは自分でも驚くほど上がっていると思うよ
逆に、社保崩れの中高年正規は民間絶対厳しいだろうなｗ

そうだね。
噂や情報に振り回されず、一生懸命仕事すれば
仮に首になっても次で生きるよな。

たしかに、中高年の社保崩れは首になったらきついだろうねｗ

>>279
わけわからん

>>295
何も自己主張満載の中国や欧米人相手の商売ばかりがビジネスではない。
仕事も色々、人間も色々。

負け犬というものはよく吠えるものだ

転職できたのか、良かったなの一言も言えない。

>>298
あなたは悲しい人だねｗ
>>299
誰に言ってるの？
>>298>>295アンカー付けてくれないとｗ

>>301
いちいち下らんレス付けるな

中高年の管理職は何が大変なんだ？？
下っ端より高い基本給は何のためにあるんだ？？

内輪でつまらん会議してるだけなら鼻クソみたいな
もんだろうに。鼻クソほじってるだけでも高給取りで
昇給するんでしょ。４０過ぎの人が働くなら最高の職場だよな。

人が育たないのはその人の資質のせい。事務処理誤りは
担当がヘボだから。サビスタ悪いのは年金難しいから。
何でも自分以外のせいにして鼻クソほじっていられるもんね。
周りの空気気にしないなら「長」って仕事は誰でも出来ると
思います。

間違ってる？？？？？

一番始末すべきは管理職にできない係長クラス

>>304
マジでいるな、そういうの。
古株で仕事は知っているが（長年居れば誰でもわかる）、
コミュ力が無いために、後輩の教育・対人業務・人間関係が全く駄目。
基地外のため、管理職にすると恐ろしい。
公務員試験に受かると、そういうのでも就職できてしまう時代があった。
やっぱりコミュ力って重要だね。

事務所だとチーフでも、
30代で課長補佐とか課長になって、これから管理職とかになるんだろうなあってのと
40〜50代でじっと定年を迎えるのを静かに待っているタイプ
がいるが、




勝ち組は実は後者だったりするｗ

とりあえず試用期間乗り切った。
あと5ヶ月働こっと。

>>307
お疲れ様。
割り切って期間限定で働くならここもそんなに悪くないだろ？

>>308
順調ですわ。そんなに嫌な人もいないし。
過度な期待はすることなく、また年度末は年度末でそのとき考えればいい。

今日は立て続けに障害年金についての問い合わせがあったんだけど
（自分が電話とっただけでも４件）月末って何かあるの？

今日の電話は年金の扶養者控除祭りだった

なんか、ご希望の課につながるシステムとか
ないのかよって思うわ

明日からは控除証明書祭り
国税と違って人の配置がへったくそ。

>>312
すっかり忘れてたありがと
明日事務所で作らないといけないのがあったわ

「客は誰でも神様ではない」京都の料亭組合
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20111031-OYT1T01150.htm?from=main5

暴力振るった奴でもお客さま扱いしろとか言う何処かのアホ本部の気違いども、
本物のもてなしとサービスをする人たちを見習ってみたらどうか。

>>314
国民全員に納付の義務を課しているから
客を選べない

池袋のじじい職員、セクハラ
録音しといてよかった　警察に相談でいいんでしょうか？

>>316
釣りだと思うが、本当ならぜひ警察に行ってください。

主婦こわひ
なぜああも強気でいられるのか
こんなとこいつでも辞めて3号になれば済むからなのか

義務と言って良いのは納税だけ。

法律は知ってるけどね。

「アクセスキー出してPC使えないおじちゃん達に説明しつつ、待ち時間は３０分以内にしろ！」だぁ？
本気でいってるんだから困る。

>>314
お客様は神様です、はそもそも店側が言う言葉
大元の意味を知らず客が嘯くのが問題

うちは客は選ばないし、選ぶ事は許されない
全ての人が平等に年金をもらう権利があるから。

だから、権利放棄した人まで面倒見る必要なんてないんだけどねえ…

徴収なんかに配属されて数ヶ月経ったけど
自分は何でサラ金屋の借金取りみたいな事やってるんだろうとふと憂鬱になる

エッセーＧＰ感動した。
まだそんな心が残っている自分に・・・

>>322
仰る通りで。
この間、図書館に行って区民利用者の証に機構の保険証だしたら、館員にたじろがれた。
親戚にも「徴収って要は取り立て、サラ金と一緒やろ」と言われた。
そんな仕事しなきゃならないほど金に困ってるのかと友人にも言われたよ。

扶養異動届の所得税法上の確認について教えてください。

例えば、今年の1〜9月に各月20万の収入があったとします。そして、10月に
結婚して奥さんは今後専業主婦で収入0の場合、、

�@旦那さんの勤めている会社から提出された扶養届に確認の○ってできますか？
（その場合、奥さんの自己申告で旦那さんの会社は確認するんでしょうか？）
�A確認に○がつけば、収入の添付書類を省略できるとのことですが、それはあくまで
健康保険上の扶養を年収130未満としたときに、税法上の103万以下がその人の収入を判断する上で一つの
近しい目安となる信用のある裏付けだからでしょうか。。


恥ずかしながら、未だによく理解できません。

325

新米准職です。。

>>325
一番目は、丸はつけてはいけないが、会社がつけて出してきたらそれを信用する、が正解
付け加えると健保の扶養は「これからの収入」判定なので10月までにいくら働いてようと関係ない

年末調整で会社は嫌でも収入見るからね
年末調整は12月までの一年間の収入で考えるから、控除対象配偶者に丸がつくなら明らかに130万以下でしょ？

適用所属じゃないのでずれてたらフォローよろすく

その収入での離職は、雇用保険は待機中か


わからないことは、まわりに聞いたほうがいいよ
まあ、まわりも教え方は下手だが

痴漢退職（笑）

>>325

�@できます。なぜなら、協会健保は扶養に入るところから起算して
向こう一年間の見込みで収入が130万円を超えるかどうか判定するから。

�A事業主と被保険者の負担軽減が目的と思われる。
たとえば、�@の例の人だと、去年の在職中の収入が所得証明書で
出るから、使いものにならないし、交付費用もかかる。
小さい子供なんてとくに収入なんかないのにいちいち非課税証明書
を付けていたら会社側も機構側もめんどい。

でも、事務所の人に直接本当は確認すべき。確認できない低脳ばかり
だとしたら、気の毒だが。
最近入ってくる殉職って、使えないのが多いわ。
それに輪をかけて使えないのが一部の中高年正規。終わってる。・

>>318
支援３号も過払い分は返さなくていいと与党は決定して法案出す
みたいだが、真面目に払った奴もそうでない奴も同じなら払うが
損損、えらいやっちゃとなる。
現役世代から取ることしか考えていない年金局のアホ役人どもに
そうじゃなくて年寄りの年金減らせ、でないと年金もらえなくなるぞ
とはっぱをかけるのが政治の役目だと思うが・・・。
ミンス党の素人政治に期待しても無理。
続々入社する「優秀な民間」出身の殉職と同様で。

>>331
前職で機構より良い待遇だった人は続かないよ。当たり前だけど。
機構よりレベル低い会社に勤めていた人の方が機構の待遇の方が良いって
頑張る。

そりゃそうだ。
ブラックな民間、給与支払い遅延は当たり前とか、
倒産して失職した人とか、そういう人の方が続く傾向にはある。
そうでなければ、次の就職先を探してはいさようなら。

新兵ばかり増殖して、仕事知らないのが多い。面倒見切れないって
いうのはダメ？

>>324
普通は免許証とかだからでは
保険証は住所自分で書かないと載ってないよね

そういえば、徴収の方たちって要普免？
運転するのは男性みたいな暗黙の了解があったりする？

>>335
無いよりあった方がいい。
運転はその時々に応じてだと思う。
基本的には女性一人だけでは滞納事業所には行かせないのがデフォ
だとは思うが、ここはそういうところがいい加減だから・・・。

昨日まで正しいと言われて取り扱いしていたことが一晩で間違いだ、
今までの分も直せとひっくり返されるところだから・・・。

いまどき社会に出るのに車の免許持たずに出る奴いるのか？
交通機関の発達している東京近辺ならいらないのか？

>>318
さすが主婦様だよな

准の募集は10月の次は４月でしたっけ？
正規もまた４月に募集あるのでしょうかね？
バランス的には有期から内部登用していく仕組みの方が
いいと思うんですがね。

>>338

世間知らずの専業主婦は偉いんですよｗ
旦那の会社の肩書で威張るババアもいるし。師ねよよ。

>>339
来年度は准の募集は多分ないよ。予算がだいぶ削られる予定みたいだからね。
新卒の正は４月に入ってくるけどね。今年度中の准の募集もないだろうから、
准の募集も打ち止めじゃないかな。これからは増やすのではなく、雇い止めや
自主退職で減らす方向に向かっていくのだろう。

そうだよ。皆様の保険料から給料出てるんでしょ。
皆様の年金受給額を守るためにも職員減らすか給料減らして社会に貢献してほしいよ。

人は減らしてくだろうね

>>342
皆様の年金減らすべきだと思うよ。
実際より多く支給している現状では。
年寄りが長生きしすぎか、支給年齢を遅くするか。
年寄りリストラした方がよい。
公務員減らすより、国会議員減らすより効果が出るよ。

事務所でお喋りばかりしてる准とかエクセルＯＬになってる正職とかさ、いらないよなって職員多いと思うぞ。

>>345
激しく同意ｗｗｗｗ
お客が待っていても正規なんか誰も出て行かないもの。

年金ネットをアピールして、事務所に来てもらわなかったら人減らせますもんね？

a

>>347
ジジイどもはそんなの気付かないのが多い。
ネットで裁定請求可能というくらいでないと無理。

ただでさえ普段から電話がつながらないぞゴルア！って言われるし。
効果が出てくるのは１０年後位からだと思う。
それでも、午前は１１時、午後３時半で相談受付締めきっていたころ
とくらべれば、格段に変わったけどね。

フェイスブックや、ブログ等で高校・大学の友人たちが
成長してデカい仕事をしている姿を拝見する一方、自分
の仕事ぶりを振り返る。

会社の事務に書類の書き方教えたり、金額少ないと駄々
こねる爺婆をなだめたり（今まで納めなかった自分のせい
だろうに）。そんで、調子こいた職員は初心者に産毛が生えて
きた程度のワードエクセル技術を披露するのに腐心している。
そんな技術を披露する為に電話も窓もやらないときたわ。

それで、ちょっと耳を傾ければ同僚の悪口ばかり耳にする。

みんなどうよ？活躍しているかつての友人たちと今の自分たち
を比べてみてさ。そりゃ自分が選んだ仕事だろと言われりゃ
それまでだが、空しくないか？プライドをかける価値もない
仕事ばかりだ。人の育成は放棄して制裁をかけることばかりに
こだわる組織なんだぜ。コンプラが何だ！コンプラよりも俺は
天婦羅だ。この組織には風土改革よりもフード改革の方が結果が
ついてくるのではないか？

ここは人を腐らせる職場だ。クソっ！この年になって気がついた。
ゴメン。何の救いにも意見にもならないがつぶやきたくなったわ。

>>350
三十路後半になってなおそれしか仕事してないなら本気で無能www
勤め先が機構じゃなくても変わらないんじゃない？

ここ、自称機構職員ほんと多いよね

350の言うとおりだ。
でもお給与もらって普通に生活できているならいいんじゃないか？
上を見たらきりがない。
客層が悪すぎるのは同意するけど。職員もそれに輪をかけて悪いの多いしな。

人の悪口言っている暇あったら仕事覚えろって。
いい年こいたババアが２０代の娘みたいなぶりっ子したりするし、
マジできもいんですね。
分からないから説明してくれというので説明しようとすると
自分の話をしだして遮るババアとか、程度の低いのが多い。
お前が説明してくれって言ってるから説明しているんだから
一通り人の話くらい聞けバカ。

機構全体でみるとどの年齢層が一番多いのかな？

まあ、病気持ちが黙って機構設立と同時に正規で入社
働きもせず、病気を言い訳に
有給を使い果たし
いまだにロクに仕事も覚えてない
こんなごく潰しみたいな人間が居座っている組織だからなあ…

メンヘル系で休職するなら辞めてもらった方が
よほど良いよね。はっきり言って迷惑。

>>355
同意。いつまでも居座ってんじゃねえよ、人間のクズっていいたいわ。
面と向かって言うとパワハラで損害賠償取られるからな、嫌な世の中だ。

パワハラセクハラの定義もひどいよな
相手が不快に感じれば成立だもん

だからメンヘルは自主退職に追い込むしかない。
准以下なら契約更新しなければいいんだけど。
働けないなら最初から入ってくるなよっていいたい。
とくに、メンヘル前科のある奴。師ねとはいわない。消えろ。

うちにもいるわ。

ﾒﾝﾍﾙ前科餅を隠さず申告して正規採用、
就業後まもなく発症して休職したまま今に至る。
自分は今年採用組なんで会ったこともないけど。

もう休職手当もつかないらしいけど、
なんでいまだに在籍してんだろ。

彼らメンヘル軍団の傷病手当金の為に我々は通常より
高い保険料率で健康保険料を払わされているのである。

機構の組合は彼らを養うために生まれたも同然。
自らを養うことが出来ぬメンヘルのために同じ組織の人間が
手を取り保険料を支払い仕事を庇い、尻を拭い助け合う。

まさに社会保険の理想の極みである。
社会保険のあるべき姿をその身に刻む機構職員諸君。
堂々と自らを称え誉れよ。そして潰されてしまえ。ふふふのふ

22

相変わらず酷い職員しかいない職場だねえ。

40代の方が一番多いのでは？
30代半ば以下の方は過去のゴタゴタで去って行ったやろうし、

時々出没するこの手のジジイ

自分たちが若いころ同じように客に対応していたことはどっかいってる。
因果は巡る糸車だと思うんだが・・・双方に非はあるんだけどね。

ttp://mainichi.jp/select/seiji/iwami/news/20111102org00m010008000c.html

厚生年金保険料の一部がお前らの給料なんだろ！違うのか？

>>365
はいはいお子様は学校で勉強きちんとしようねー


給料まで賄ってたら制度破綻とか話に出てねえよバーカ

>>364
記事を読んだ。
まぁ、自然災害やその他の原因で長時間電車が運転見合わせると
たいていこの手の爺さんが
もっとも執拗かつ延々と駅員に文句言ってる光景があちこちの駅で見られる。
だがそれは何も最近になって出現したわけではなく、
かれこれ３０年ほど前の1980年代前半から見られた光景でもある。

給与ではなくとも、無駄な福利厚生施設が厚生年金保険料で賄われてるという話を聞いたことがある。

>>368
グリーンピアですね、わかります

それが、話題の施設なんですか？

>>370
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AC%E7%9A%84%E5%B9%B4%E9%87%91%E6%B5%81%E7%94%A8%E5%95%8F%E9%A1%8C

http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nohodame/1281776189/362
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nohodame/1281776189/362
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/nohodame/1281776189/362

無駄遣いだな

>>367
職員でも電車が遅延不通だと文句言うのがいる、機構の恥だ。
管理職クラスでもいる、機構の恥だ。

１１月１日か２日の指示依頼。

後納郵便の件数などを入力せよ、と、機構になってから無くなってた作業が、”緊急”であった。

それには、郵便局から配られているカードにある顧客番号とパスワードが必要。
そのパスワード、カードと一緒に送られてきたらしいが、行方不明。

仕方なく、郵便局に再発行の依頼をした。
そしたら、機構の本部経由で、杉並支店に再発行の依頼をとのことだった。

で、本部に電話。
本部の人。「今、拠点にあるカード・パスワードではなくて、これから送るカードでログインしてください。発送まだできてないんです。。」

あほか。
必要な物が届いてないのに、なぜ４日までになどという指示依頼を出す？なぜ、これから送りますなりのメールを送らない？
おかげで、いらん仕事増やすし、郵便局にも迷惑かけるし。

月曜日にでも、本部のあほの、料金後納担当の上司は、訂正のメール出せよ。あっ、上司が使い物にならない確率高いから、無益だね。


まあ、もう何をやってもあがいても、機構、、、年金は破綻してるし。　平均寿命より上の年が、受給開始年齢になる日も近いらしいしね。

窓口で言えるか？ちゃんともらえますって、お客さんに。

で、来春更新しません。機構と一緒に沈没したくありませんから。

ちょうど今年秋くらいだよね。日本破綻がハッキリしたのが。

本省や厚生局に行けなかったキーボード屋の残りかすとか、
下に仕事丸投げして偉そうにふんぞり返っている管理職しか
いないから仕方あるまい。参事役なんて酷いのいるぞ。
本部は客を対応する所じゃないからお前らで何とかしろ！と言い放ったのがいる。
そりゃそうですがね・・。

女子高生監査したお偉いさんだって、余所だったら懲戒解雇だと思うがな。
ここは本部に甘く、現場に厳しいというのは本当。

>>377
はっきり言ってやろうか？
知ったことじゃねえんだよ。

ニセ本部職員参上ですか。ご苦労。

>>378
女子高生監査したおっさん懲戒解雇じゃないなんてｗ
自分も女子高生とお付き合いしてるが、怖いから手を出していない
プラトニックなんていまどきねｗ
おかげで風俗代がかかって仕方ないｗ
蛇の生殺しとはこのことやｗ

こう逮捕者出ても、職員向けに理事長メールだけですもんね

自主的に減俸したらいいのに。
誠意もかけらもないのね〜
トップであるき○くが責任とれって・・・

理事長にしてみればまた社保崩れがしでかして、俺に累を
及ぼすなってのが本音でしょう。
理事長が援助交際したわけじゃないんだから。
ある意味で気の毒だよ。

お客様１０カ条より、ふだんの１０カ条作った方がよくね？

りじちょうとのやくそく

１・よていかかくはもらさない
２・かんさはきこうのきかんだけ
３・かんしゅうりょうをやしょくだいにしない
４・りかいふのうなぎぎかいしゃくのかいとうはしない
５・ちほうはばかばかりとはおもわない
６・ほんぶがーほんぶがーといわない
７・したのものにしごとをまるなげしない
８・いやなきゃくがきてもにげない
９・でんわはなったらとる
１０・りゆうのないやすみはとらない

りじちょうとのおやくそくだよ！

幼児向け通信教育でこんなのあったな。
「りじちょう」は始祖鳥みたいなキャラつくっておけばいいか。

「お出かけですか？　レレレノレー」
殉職から見た製織たち。
とにかく、殉職はレレレノおじさんになりきるしかない。
いい会社に入るまではネ。
おれの彼女、司法試験受かったってメールが来た。

>>385
いいな、髪結いの亭主気取れよ
あんたのバズーガでヒイヒイいわせたれｗ
まあ正直ここは制約多いからな
せいぜい捨てられないようにｗ

きょう出てた傘ビデオの男も退職金出るんだよね？

冬賞与のＡＢＣＤはいつわかるんだ？

9月准も満額もらえるん？

対象期間が4月から9月の半年だから、六分の一

６月採用准なんですけど、暇で仕方ありません。
その上、９月に准を数名採用。
一層暇になりました。
年金記録の人も要らなくなるので、もう今年採用の准職は来年３月で
絶滅なんでしょうね。

期間限定と最初から明言して採用している准もいる。
しかし、質悪い中高年ばかり採用してどうする。
使い捨てだからか。

>>391
マジレスすると准で暇だなんてどこの地方かい！！？w

南関東なんかだと准はおろか、特定職員すら頭から湯気立てながら飛び回っている人多数だ。
こんなんで来年3月で本当にリストラなんかやったら職場崩壊必至な事務所がいっぱいだ。

>>393
記録がいらないと今言える人は確実に外部者だw
釣られたらいかんよ

うちも忙しいよ
波がもう少し安定してくれたらいいのになあ

なあ、記録化に手つけるのはまだまだ早いよな。

ここで２０代の綺麗な子を探すなんて本当に無駄。いないし。
ここは勉強しかしなかった暗くてスレたブスの20代しかいない。

外資や一般企業の子の方が色んな世界を見ていて何でも臨機応変に対応できる。
だから性格がいい、社交的など全方面バランスよくレベルが高くて綺麗。

うちの事務所ではアシが切られる
噂があるよ、准も正規も比較的忙がしくないよ
部署によるみたいだけどね

准よりうちは特定の方が全然働いている
勘違いしているのが多い。

記録課は任務終了で解散。

労組の一面のことが話題になってないとは。
国民年金未納の人を軽蔑しておきながら、組合費も払ってない人ばかりが集っているこのスレッドは、オレ含め、残念な人しか書き込んでないってことになるな。
文句ばっかり言って、自分こそ正しいという体裁をとってる残念な人しかこのスレにはいない。
転職板にあるスレだからこれは強調しとくけど、職場スレでもない転職スレで、これほどの文句がはびこっているのは契約期限のある在職者と志望者のネガキャンだ。
って、まともな人なら気づいていることだけど、改めて確認な。

日本年金機構准職員は、最高です。

>>400
見ていてあまりに痛々しいからやめなはれ。

>>401
なに釣れちゃってんの？
ノータッチで話題にしないのが最善の戦略なのに。
反論がないのがなによりの証拠だってことに気づけよ。
賢い人はオレの書き込みを信じて、お前みたいなヤツがいることでさらに日本年金機構を志望するんだぜ。

>>402
賢い人がきこうを志望するって？？


なるほど、嘘は大きければ大きいほど大衆は騙せると、
ドイツの伍長出身誇大妄想チョビヒゲメンヘラへんちくりん総統様もおっしゃってましたな。

なんか昨日のテレビ蛸で機構は要らないとかってまたたけしとかが
叩いていたんだって？
その通りだよ、。使えない仕事しないのが多すぎ。

>>396
婚活中のお嬢様はたくさんいるよ
よく、紹介して〜って周りに頼んでる
可愛らしいお嬢様が多いし
探してみたら？

>>396
うちの事務所には4人くらい居るな、綺麗or可愛い20代。
あたりが悪かったかと。

>>404
社保庁時代の生き残り正規のことか？
あの人達は昔話を言い伝えする人間なんだよ
それが仕事

まだマスコミでは話題になってないし、これからもならないかもしれないけど、
恐ろしいのは付加問題のような気がする…。
付加切れてんのにそのままずーっと付加分も含めて口座振替になっちゃってるぞ問題。
あれはどうなってるんでしょうかね。

ミクシィで年金事務所で准職？（都内）で働きながら夢の為に
夜はホストやってますってっ奴見かけたんだけどこれは機構では許されているの？

許可があればだけど、ほぼ間違いなくもらってないから通報してくださいｗ
そのホスト業での収入とかの内情によっていろいろ判断されるだろう・・・
http://www.nenkin.go.jp/report/index.html

>>407
昔は土曜ははんどんで、はんどんが何だかわからんが、午後は酒のんだり
野球大会できたのにとか、
仕事中に組合の集会開いたりしたよなあとか、そんなのばっかり聞かされても・・・

>>409
委託の派遣社員だろ

>>409
俺も以前ミクシイで見つけた。知ってるよ。
採用のポイントを教えて頂きたくなるような人物でしたね。
あの事務所の管理能力を疑うわ

>>410

ですよね・・・ｗ
彼の将来のために通報しました＾＾

>>412
あの感じはやっぱり委託なのか・・・

>>413
おお、ご存知の方がいらっしゃるとは。
夢のために頑張っていらっしゃるのかもしれませんが・・
機構よりはサラ金の取り立てのがお似合いのような気がします。

ホストしながら適用調査してるんだって〜。
その子が相談室やったらごめん

>>408
みんな現場に取り扱い丸投げしてきたくせにな。
どっかのアホ管理職が過剰な正義感丸出しで騒いでるらしいぞ。

うちに去年の夏頃短期で入って来て
短期（1カ月ぐらい？）→年度末までに更新→今年4月に1年間（〜来年3月）で更新というアシがいる
もう2回更新したから次の更新は絶対ないと思い込んでいるようで、最近はよく有給消化で職探ししてるそうだ

「更新最大2回」という特定アシの雇用契約を文字通りに読んだらそうなるんだろうけど、
もし仮に来年度に必要な人員が確保できないことが確実となれば、
形式上退職でも、その翌日付で再雇用とかいう荒業もあり得るかもしれない
社会保険で言えば、3/31退社、4/1喪失、4/2取得という流れならどうみても更新じゃないし

特定アシはいったいどうなるんでしょうな
この結果次第で来年度の准職の仕事量も大きく変わってくるし、スレ的には他人事でもないだろう

つうか、最近は特定アシの方が働いている人が多いぞ。
准は腰掛け気分何だかわからんが、電話にも窓口にも出ないのが玉にいる。
最近の特命ミッション絡みで採用して、３月でさようなら確定な連中はいいけども。
課の方針か何だかわからん。聞いてみたって仕方ないし。
でいて特定より給与は高いしボーナスも出るじゃ、特定達は
面白くなかろう。

荒技余裕で使うか、規則改定で更新回数増加。
准なんかいらんが、特定アシのおばちゃんたちがいなくなったら
確実に仕事は回らなくなる。
民間人はもうイラネ。採用するならじっくり腰を据えて人を育てる
気風を醸成しないと。マニュアルさえあれば猫でもできるなんていう
一種のマニュフェストは詐欺同然なんだからさっさと放棄すべき。

あのマニュアルはわかりにくいよなあ
無駄に分厚いし

今後の特定・アシの動向に注目…

しかもしょっちゅう疑義照会がかかって、そっちも見ないと正解でないし。
本部のアホボンたちが考えることは素晴らしいよ。

調査で採用の准が、後から入ってきた庶務兼任の准が仕事しないって騒いでたらしい
庶務の子は初日から教えられずとも電話とってたぜ…。

そこの課が仕事の手が回らないから応援頼まれたのに、なんでよその課がうちの仕事してんの！？とか言うしさあ

何がしたいんだろうね
空回りが痛々しい上に鬱陶しいわ

>>423
何が言いたいのかさっぱり

>>423
初日から電話取らせる職場なんだよな、ここは。
それが当たり前という風土こそ間違っていると思う。

騒ぐ奴ほど仕事しないのはどこも同じ。
あれを変えろ、これはおかしいとか批判と主張は立派だけど・・
周りが付いてこない。ひとりで勝手にやってくれって感じ。
民間採用は恐ろしいよ。

>>415
ミクシイの名前を明日メールの宛先で検索してみな。
准か委託かすぐわかるよ。ひどい話だよ全く。
完全に舐められてるぜ管理職さんよ。

つうか社労士の試験ごときで仕事さぼろうなど笑止千万。
普通に働きながら受かってこそ箔がつくものだ

まったくそのとおり。
試験受けるためにほとんど仕事出てこなかった奴も他県にはいた。
知り合いが嘆いていたよ、よく課長もそんな長期の休み認めたなと。
今週結果出るけど、どうなったことやら。

准同士で生き残りをかけて切磋琢磨サバイバルというならまあ良いけど、
なんかサバイバルというより陰湿な妬み、足の引っ張り合いみたいなんだよな。
給湯室のひそひそ話、昼食のグループ会話とかかなりすごいそうな。
准はもちろんの事、特定アシも火花を散らせている向きがあるようで、

生活のために働いているような人の良いおじさんが
突然いかにも苦手そうな業務押し付けられて潰されて、
それであたし一年余分に延命できたわとほくそ笑む性悪ほにゃららとかw
もがいて他人を蹴落としたところで底辺は底辺なのだから仲良くやれば良いのにね。

>>427
社労士取ってはくつけて、
それでここから脱出しようと真剣に考えている人は何百人単位でいると思うよ常考。

委託ってのはどういう形態？　どこから委託されてるの？

委託会社。事務センターとかで入力作業する人たち

特定とかアシスタントじゃなくて？
たとえばなんという委託会社があるの？東京とかであるのは

委託というか派遣社員では？
例えば人材派遣会社アイヴィ◯ットからの出向とかね

派遣社員だったら派遣元の規則が適用なんだけど
どっちなのかで話全然違うじゃんw

兼業してるやつのHNって何？

兼業通報したいけどみつかんね

”産能のＵ−２５飲みのコミュニティ”
人一倍ドヤ顔の人です。

437のヒントですぐ分かった

かなり痛いやつなうえ調子に乗ってるねぇ

誰か兼業通報してやって

とりあえず、見つけたから機構に通報しといた
あと438が他力本願でむかつく
おまえ仕事できないだろｗ

>>396
２０代の若くてきれいな女はいないのか？残念だな

ここはFラン大卒・高卒でも入れるくらいだから勉強ばかりと言うよりは
男女共に怠けてる人しかいないよ

>>433
都内の事務所でそういう派遣っているのかな？

適用課に潰される…助けてください！　窓

>>443
(-人-)ﾅﾑﾅﾑ

いま話題のホスト職員だが事務所はどうしちゃってるの？？

ツイッターで堂々と呟いているぞ

乳首かまれたから所長に電話して一か月休む（１０月１６日）
毎週火曜日休むことにした。さぼるわ（１０月３１日）
ボーナス楽しみだ（本日）

ここの所長は乳首噛まれたら休めると思わせるほど温厚なのか・・・
老人達に毎日噛まれている者には何の温情も無しかい

どこの事務所か特定できないのはくやしいがこいつをわからせたい

機構HPの通報窓口から通報はしておいたぞ

>>443
kwsk

理事長へのメールでホスト職員の苦情いれるから詳細ｋｗｓｋ

理事長メールに送っても意味ないよ

あれ放置してるし

それよりコンプライアンス窓口のほうがいい

>>449
苦情ならどうせ事務所に案件下ろして終わりだしな。

>>432
いるよー
私が知ってる人は派遣でアシスタント採用だから窓口には立ってないけど

>>445
ツイッターもやってたか。情報サンクス。捕捉した。

>>445
言ってるとおり、ボーナス出るとしたら、ほぼ准で間違いないね

上で言ってた委託とかアイビジットとかの派遣とかではほぼありえないし
またはそれ以外の特定とかはボーナス出ない

准だったら、入構時に出る入構者の一覧があるよね
あれさかのぼって調べてみてよ誰か職場でひまな人はｗ

いつごろからやってるんだろう？　今年の9月とかではないよね？

違うかｗ　ボーナスはホストのほうか？

このホストクラブ凸するほうが早そう
近くだったら行ったのにw

何か久々の燃料だな。〉ホストくん

ミクシイでもツイッターでも実名さらしてるよ。
それで、事務所の特定なんぞ容易い。
こいつの脳内も理解不能だが、それを放置する
事務所管理職も理解不能

公務員板の機構スレに投下したら特定がスムーズだったりして。

2011年07月07日の日記によると
＞年金の仕事はとりあえず異動していろんな部署でやりたいから
＞さっさと今の仕事を覚える転勤になったらごめんね
って書いてるから準以上であることは間違いなさそう
さすがに正職ではないだろうが

すでに転職してしまったからメール検索できないのが悔しい
メール検索すると事務所名でてくるのに・・・

機構の予算は削られ准の枠も減らされるし、こういう馬鹿にはさっさと退場してもらいたい

mixiの見ればわかるけど、徴収職員だよ

いきなり訪問者激増かよwww

明日、出勤して
kuroなんとか-keなんとか@nenkin.localに

「バカなことはするな」って・・。
今までのことを徴収課長と副所長と所長に全て話せ。って

メール送ってあげたら？

過去副業わかった人、戒告で終わってたような…
あれは特定だったからかなあ
よくみんなそんな必死になれるね？
mixiで晒してる自業自得バカをかばう気はさらさら無いけども。

回覧でまわってくるの楽しみにしてるわ

建くんファンクラブ会場へようこそ

>>460>>464
そうか！
ツイッターだとIDから一部しかわからんけどほぼ特定できそう・・
すると事務所もわかるね
月曜日やってみる

別人の語りじゃないのか？と一石を投じてみる。
ここの情報と一部違う点があったぞ！？

エアー年金事務所の職員か

>>469
というと？

なぜおばちゃん連中はあれほど仕事ができないのに
それを自分で自覚していないのですか？

とにかく爺さん婆さんが多くないか？

辞めた事務所にあいさつに行ったら
所長以下幹部はウエルカムだったのに
ある正規に「退職した奴はくるなだって」
まあ職員のスペースに出入りししてたら個人情報の
問題で立ち入り禁止はわかるが
お客さんが立ち入れるスペースで待ってそのあと
所長室に適用課長の紹介で入室したんだけどな？

ほんとにわけわからんよ、まあそいつはみんなに嫌われてるのだけどｗ

むしろなにしに行ったんだよ

>>474
やめたんだから、「うるせー馬鹿」の一言ぐらいいってやればよかったのにｗ
>>473
同意。さんざん自分で火を付けておいて収拾できなくなると
振るのはやめてくれ。婆とジジイは職位にかかわらず、ここは歩く産廃ばかり。

ここって定年何歳？
生・准と特定アシではまた違う？
特定は60過ぎてもOKだと思うけど
正・准もそう？

>>475
ヨーロッパに海外赴任するからその挨拶
所長がぜひ会いたいというから、訪問時間を見つけていったのに（涙）
>>476
まあ言ってやってもよかったんだが、大人げないしねｗ
>>473
まあ自覚ない人多いよねｗ
お客さん相手に切れる人は最低、自分はほんとに事務所の三悪クレーマー
のうち二人まで手名づけるのに成功した、だがこんな人は後々大変だけどもね

>>477
６０から６５に徐々に上がっていくんじゃないの？
特定は６８歳までお勤めの人がいたけどなｗ

>>478
ありがとう。課長とか60いってるようにみえる人もいるんだけど
みんな50台なのかなあ？

今年の新卒女子で可愛い子っているんですか？

いかにもゆとりっぽいのだらけだ

>>476
歩く産廃か・・・？
まぁ、義務として年金保険料納めたり天引きされないで済む年代の人々を
採用し雇用するせいで、
まだまだ義務として年金保険料を納めなければならない若い世代中年世代が
雇用されず仕事にあぶれるなら、それはチョット違うのでは？
と思いたくもなる。

>>482
仕事しないあるいはできない癖に勤続年数が長いという理由だけで
高給取っている中高年が歩く産廃なんだよ。

特定とかでしょ？あんな時給で若い世代は働きたいと思ってないよ

正規だよ、40代以上のジジババおらんのか？

アシスタントって年齢制限ないの？
ホントに雑談ばかりで使えないんだが・・・

最近の准も似たようなもの。
使えない民間経験者ばかり。
謝金上がりは昔のスタンス変えられないから客に時々火を付けるし。

もう少し人材育成をまともに考えないと、この組織終わるね。
もう終わっているかもしれないがｗ

組織として終わっていても他にライバルとなるところがないから
お客様は乗り換えるわけにもいかないからこのままの体質が続くだろうね
官業から民業になってうまくいった方のたとえがＪＲ、ＪＴ、ＮＴＴ
じゃないの？
この１０月に名前が変わった同じ厚生労働省系の機構も年金機構ほど
ひどくないにせよ若い人が生活できないということでゴッソリ辞めたらしい
産廃の職員も結構いるみたいだしいずこも同じって感じかな

セックスしたい。
正でも准でも特定、アシでも可愛ければ何でも良い。
お金も払う。
誰かやらせてくれ。
新卒と言えばうちは男だったが、可愛い女の子に来て欲しかった。
可愛い子が来た事務所がいたらその事務所を教えてくれ。
見に行きたい。

よわい４０代でもいいの？

>>489
気持ち悪い。他にやること無いの？

>>489
新卒でも女子でもすごいのに当たると期待が大きい分だけ
失望も大きいんだがなｗ
かわいい女の子より性格いい子の方が付き合うにはいいんだけどな
手を付けたら確実に責任取らないといけない体質だしｗ
自分はここやめて上場企業に転職しただけで、元いた事務所の
みのもんた基準の独身のお嬢様連中がうるさいメルアド勝手に教えるな
元上司の課長ｗ
まあ君は正直すぎる人だねｗ

>>489
てゆうか、お前アホだな。
二十歳過ぎで可愛い子だったらもう彼氏いるだろ（笑）

来年３月に准はどのくらい更新しないのかな？

キチガイをクビにして欲しい

>>488
雇◎・◎◎開発機構だったところ？
いずこも同じ、カスなジジババほどしがみつくのか・・。

>>489
うちの滞納事業所の娘でとてもかわいい子がいるが。
事業主の親父には毎回どなられる。バックにはその筋のものもいるみたい。
あなたの名前教えてあげて紹介しても良いんだが・・。

１８歳未満の女子高生を買ったらこのような対応となるのが一般的
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20111112-OYT1T00282.htm?from=main6

「監査」だったから、罪一等減じたのだろうか？退職金も出るしな。

>>486
うちは准がしゃべりっぱなし。特定足は黙々と仕事していて、本当に申し訳ない感じ。
しゃべるやつはそのしゃべりが周りにどう聞こえてるかとか全然気づかないんだよな。

>>498
その通りだと思う。こういうのどっかで提案してよ。何かそういう提案手続きみたいのあるよね？

労務士は正規になりやすいの？

准なら有効なアピールポイントになる。
正規は今は新卒しか原則とっていないからな。

ただ、社労士餅で准だと、周りが求めるものが自然と多い。
「社労士持っていてもこの程度のことを聞いてくるの？」
とかって思っているベテラン特定とかアシもいる。

社保崩れにとって、社労士持ちなんてこと年金給付に関しては
資格を持ったど素人のイメージ。もちろん、中には卓越した知識を
持っている方もいるので、一概にはいえないけども。
社労士餅の殉職を最近は大量に採用しているけど、即戦力には
程遠い人が圧倒的。はっきり言って足手まといで使いものにならない。

社労士持ちを言わずに来る分にはいいんじゃないかな。

o

>>496
ビンゴですね、あそこは形としては別組織に吸収されたので
ものすごく露骨な人事が行われているみたいｗ
>>501
社労士資格持っていて、特定で勤めた人半年もたたずに別のいいところ
決まってさよならしたみたい。
まあ准でも安いのに特定ならなおさらでしょうｗ

辞めた事務所に、訪問しても幹部連中はうわべだけでも歓待してくれるだろうが
ドコモ行き所のない中高年の正規非正規の連中に敵視されるだけだよ
上の方の人もたぶん上場企業とかが気に入らないんだろうな
３０過ぎのお嬢様で隣の席の書類を裁く音が気に入らないとわめく人とか
民国の事務船の某グループにはそれこそとんでもない人間が集められたらしい
持病持ちの幹部（有給も取らない）でも平気で片道２時間以上かかる事務所に
左遷とか結構秋の人事でエグイことされてるよね
平気でぬくぬくと暮らしているのが組合の分会の幹部連中とかだったりする
まあこいつらが次の幹部候補とかだと思うとぞっとするよ

>>503
飛ばされて１０日もたたず休職した民間素人管理職もいたなあ。
さっさと辞めろよ給与泥棒と思う。

>>503
社労士重視が必ずしも良いとは決して思わないけど、
社労士持ちでザ.官製ワープアの特定だとか、准職で年下の20代正規小娘に顎で使われるとか、
どう考えても歪んでいる。

いずれにせよ、矜持を持つ、未来に可能性のある優秀な若者が来るような所ではないﾅ。

だって殉職マジで使えない中高年が多いんだもの。

と、特定身分が申しております

自分のことを言われた准が怒っていますｗ

まあ自分も含めて民間だったらそれこそ
バカにしている零細（むしろ零細の方がマルチな人間は多い
が）でも勤まらない人ばっかだと思うけどな
目くそ鼻くそ笑うみたいな状況
うちの事務所で忙しいとか言ってる人は仕事してない人だったりする

それと組合はいらないとかだけど、自分の場合は組合費がもったいない
メリットがない、個人的に自治労のえらいさん知ってるから一人でも
パワハラされたとしても闘えるってのが理由かなｗ
組合幹部には最後のとこだけ実名あげて組合の入会を拒否したら
苦虫かみつぶしたような顔してたけど、おかげでその幹部から
イロイロ嫌がらせはないていうか幹部に限ってパワハラみたいな
大きな声で怒鳴り散らす、客ともめることが多いんだがｗ

組合に片足突っ込んでる奴ほど仕事いい加減かできない奴が多いからｗ
見ていてそれは思う。手本にしたい人物は皆無。
高飛車に出なくていいところを出て客ともめたりして、馬鹿かと。
後はそいつらが過去にやったいい加減な仕事の後始末を
させられたりする。役員やっている奴でまともな奴見たことないし。

これから入社する人とか、入ったばかりの人で多分組合に入れって
勧誘が来るかもしれないけど、今の組合って幹部のための組合で、
ただお金を取られるだけ。個人的には入る価値はないと思う。
昔は北朝鮮も真っ青の加入率９９パーセントを誇って職場支配
していたけど、今は加入率も下がっている。
組合員じゃないと人でないみたいな態度取る馬鹿もいるけど、
気にしなければいい。今の組合は諸悪の根源だ。

１０年年金に携わっていれば仕事できるのは当たり前。
なのに俺は仕事できると威張っている聖職より、入って２日かそこらの研修だけで
ばんばん電話取ってさばいてゆく准の方がよっぽど優秀だと思うべ。
でもそういう優秀なのに限って聖職からいじめられたりシカトされたりしてるんだよな。
更に腐れ聖職は自分になついてくるおしゃべり婆准（まだ研修制度のなかったころに入社）とか
のことは優遇する。
どんだけ厭な職場なんだよ。

まあ脱機構するのが一番なんだろうが
今民間じゃ朝７：３０出、夜２２：００退社
残業手当なし課長職２０マンとかふつうなんだよねｗ
ひどいとこはそれで交通費１マン以内とかもある
それに比べたらここは天国なんだよなｗ
若い人は公務員とかバンバン受けてほしい
>>511の言うとおりの職場で大変だけどクビになるまで頑張りマス
でも本当に一部の人ばっかり仕事かたまっているよね

入って２日でさばかせる職場も職場だよ。
正規で働かないのが多いのさ。

>>513
まさにその通り電話とらすなら１週間ぐらいは研修しろ
窓口なんか２週間ぐらい必要だろｗ
機構になった年の１月なんてまさに戦場いまなんかマッタリ
してる方だが仕事はたまっている。
正規で給料に見合った働きしてないやつが多い
准でも高年（５０以上）に多い
特定アシは給料が給料だからね、むしろできる人に敬服

准でもなんか腰掛けＯＬレベルの仕事しかできないのもいるしな。
周り見て仕事してくれって感じ。
入って数カ月だから大目に見ろって上司には言われてるが。

>>515
いい上司だね、入って１月で一通りこなさなかったら人がいなかった自分たち
まあ、それでも１月も大目に見てくれてたんだからと思っていたが
今はそういえば半年たってもできない人もいるよねｗ

半年経ってもあれなのはいるよね。
でも、実態としてよほど悪いことしなければ規定通り更新する
のがお約束。
社保時代からいる謝金上がりの准は昔の気質が抜けてないのは
時々いる。
文句ばっかり言ってお前はどうなんだって言われればそれまでだが。

>>503
禿同だな。ぬるま湯に浸かってきたバカがそういうことを言うんだよ。
早くクビにしてしまえ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

ほんとに改革するなら国労対ＪＲ各社みたいに
とことんやってほしい
ここはなんだかんだ言って、組合人事だよ

組合はいらんでしょうに。
組合費がもったいないでさぁ。お金は大事だよー。
それから社会保険労務士は、事業主によっては、労務士とか社会労務士
とか呼び方がいろいろなんだけど、レベル的には課長待遇に相応しいライセンス
なんですね。これホント。小生も昔次官からよく言われたものだす。
資格の悪口言うのは、その資格を取ってから言いなよ。ってね。
取ってもないのに悪口言うなよって…
でも、組合はいらねぇな。
和紙を攻撃する香具師は、亀井先生がだまっとりゃーへんで。

資格の悪口言うのは、その資格を取ってから言いなよ。ってね。
取ってもないのに悪口言うなよって…

＞資格の悪口言うのは、その資格を取ってから言いなよ。ってね。
＞取ってもないのに悪口言うなよって…
まったくその通り。
このスレに限らず、あちこちのスレで
資格取っても意味無い。とか
資格取っただけじゃ仕事なんか無い。
と言うヤツ居る。
でも、資格有る人と無い人では
やはり違うでしょ？

>>522
プッ　どのへんが？

取っていても取っていない奴と変わらない奴ばかりやってきます。
なまじっか資格持っている癖にこんなことも知らないのかよと
言う目で見てしまいます。
仕事できない癖に資格持ちは口だけはプロ級なのがときどきいるので
たまりません。

元公務員、組合関係、准職員、社労士…
それぞれが悪口言いあって対立しあっている構図判りやすすぎです。
これが誰を利する事になるか、あまりにもはっきりしています。

激しく同意
自分はもちろん資格なしだが
自己啓発のためにも勉強はしている
頭悪すぎて今年は落ちたがｗ

話をまとめるとホストくんと仕事をしようとしないオッサンと出会い厨は辞めろってことですね

>>524
資格を持ってないという負い目、コンプレックスが透けて見えてますよ

今年じゃないけど社労士受かった。受けた理由は
１　資格の有無だけで人事の処遇に差をつけられるのが虚しい
２　知識はないよりあった方がまし
ということ。真剣に勉強してきている人は最初から
受かっただけで何でも仕事できるとは思っていないよ。
実務経験積まないとな〜と真面目な人はみんな言ってます。

資格持ってても使えねー奴が多すぎると愚痴る方々は
資格とは何ぞやという点で根本的なことがわかってないよね。
全知全能の証じゃないぜよ。コンプレックスが透けてると
言われてもしゃあないな。

確かに。

資格を持ってるっていうのは、それだけマジメに勉強する人、やる気のある人っていう
その人の人間性を証明するものでもあるからね
そりゃあ資格をとったばかりのペーペーじゃ、長年、実務を経験してる人には知識量で勝てないけど、
同じ年月、実務を経験をすれば、資格を取ってる人のほうが成長が早く、
知識量は上になるだろうという推定が働くわけで・・・。

エロビデオやハウトゥ本を見ただけではＳＥＸはうまくならないが、
だからといって実践で数さえこなせばＳＥＸがうまくなるかというと、
必ずしもそうではないだろう
理論と実践、両方が大事だと思うよ

資格を持った人を馬鹿にしてる人は、たまたま円周率を10桁まで暗記してる小学生が、
円周率を3桁までしか暗記してない東大生を馬鹿にしてるような感じだと言えばわかりやすいかな？

来年の更新がどうなるか分からないので、というか厳しいと思うので、
転職活動してますが、書類選考すら通りません。
生きるためにはこんなとこでもしがみつくしかないんです。

社労士は国家資格になったのが遅いから、今60歳以上の社労士は経験がなんちゃらは当てはまらない
で、もともと総務にいる人は社労士程度の仕事はできて普通
機構の仕事は社労士資格が全く業務の役に立たない

三点踏まえた上での人は良いんだけどね…
だいたい経験なんちゃらなら年金相談センターの惨状はどう説明すんだよと（笑）

まあ、持ってないで差別される社会もあるわけだから、持ってないよりは持ってた
方がいいだろ。それさえ取れない、努力できない輩も多い訳で。

>>533
世間の機構職員に対する評価は非常に厳しいのが現実。
それが元職員であろうと、民間登用であろうと、有期職員であろうとだ。
元職員のプライド、社労士の矜持とは関係なく、世間では最底辺の事務職だという評価が多数。


最近、上場企業で人事している大先輩(課長クラス未満なのでコネにはならないが)と
久々にお目にかかる機会があって、
今、仕事何してるか聞かれたので、こういう所でしかじか話始めたら、
すぐに驚いたようで、しばらく失望したような悲しい目をして黙っていたが、
すぐに意を決して全然別の話題を降ってきた。


もう何もつけ足す必要はないよね(／。＼)

そうだね、だからまれに上場企業とか公務員に
転職できた人を忌み嫌うんだろうねｗ
それどころか、機構内で出世できた人
副所長から所長とか、事務所課長から事務船グループ長とか
なんかの陰口はすごいよ
特定から准に上がった人なんか同じ事務所勤務だから哀れだった
逆に落ちぶれた人とかは、嘲笑していたなｗ
ほんとに醜いから

>>537
逆にまったく出世できなかった万年係長とか、課長から調査官とかに格下げになったような人なんかに対する陰口もすごいよ
結局陰口はつきものｗ
どんな飲み会でも、その場にいない人の悪口大会だし

まあどこの会社でもそれはつきものだろうけど
ちょっとひどすぎるよｗ
それしかネタがないのかもしれないのだろうけど
自分も昔事務所の組合幹部に
「あなた方の待遇の保持より、ベテラン特定さんでできる人
をせめて准並みの待遇にする運動をしたらどう？」
って言ってやったら
「なにいってるんだ基地外め！」
って顔されたよ、まあそれ以来こっちに話しかけても来ないけどｗ

>>535
その程度の意見なら小学生でも言える。
＞それさえ取れない、努力できない輩も多い訳で。
世の中の圧倒的大多数はそんな人たちでしょ？

>>534
街角相談センターの惨状はな・・
あれが資格持ったプロの実態だよ・・。
年金給付に関して、ほとんどの社労士は
資格を持ったど素人。資格を持っているだけ余計始末が悪い。

>>529
資格なんて「こいつは最低限の知識は持っていますよ」という
お墨付きみたいなものだが、その最低限の知識すら持ち合わせていないのが
多いんだよ。

>>541 >>542
じゃぁ、研修なり練習なりして人材育成すれば？解決策の答えはもう小学生でもわかるはず。

ウチの事務所の飲み会では悪口は出ない。
ひたすら下ネタ、エロトークが続く。

怖いんだね？ＤＱＮが・・・だったら・・・年金機構に就職しなければいいんだよ！！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（『新機動戦記ガンダムＷ』より　カトル・ラバーバ・ウィナー）

>>544
いいな、陰口の類はうちもないけど
某課長（男）の暴走で若手男性職員の唇は全部奪われた
副所長も某サイトにある踊りを披露されたしｗ
下ネタ、エロトークできる環境がうらやましい
いらない女性がたくさんついてくるからそんな話できない
ＴＰＯわきまえてるからねｗ

つうか悪口のほうが楽しいだろｗ

>>547
悪口が楽しい？俺には全く理解できないな・・・。
時間の浪費としか思えない

>>548
厚労省に行けなかった無能は悪口を言わないと自分を保てないのだよ。
こんな高卒現業官庁で自分をエリートだと思い込むことでプライドを守ってきたのだから

そのとおり。
高卒初級職か選考採用上がりの考えかもな。

いない人間の悪口おおいよ、ここ。

という事は
そいつらもどこか別の場所で別の人間の悪口の対象になってる。
って事だよな？

>>543
外部の人間は出て行け

>>549
言えてる、社保崩れの正規なんか
在老の特定の爺さんの学歴の高さに
激しく嫉妬してるものなｗ
特定に嫉妬してどうなるｗ
でも嫉妬せずにいられないんだろうな
自分の馬鹿さ加減を認めたくないから
まあ１０年もたって産廃が廃棄されたころに
やっとまともになるかな？
それともいまの３０代後半以降が新たな産廃となるかｗ

あ本部の飲み会は高卒大卒揃って悪口下ネタしか言わないよ？
民間より配慮の足りないレベルの低い飲み会だと思う
悪口はともかく度を超えた下ねたは嫌いな人だっておるし。
しかも居酒屋で仕事の話を大声でするから周囲に丸聞こえ。
よく恥ずかしげもなく愚痴れるよなあと思う
飲み会するなとは言わないが
仮にもその周りにいる人たちの年金で給料もらってるんだからさ・・・

しかも首に職員証下げてってか・・

自分は辞めた人間ですけどほんの一部今でもお上意識の
抜けない人がいるよね
高飛車な態度には、自分も別の事務所職員に切れたこともある
（現職のときも、今もでも課長とかのお咎めは無だから間違ってはいなかったのだろう）
そいつらのせいであとの大多数が迷惑しているそんな感じがしてきた
民間に製造の管理職で転職できたけど、結構元機構職員ということで
総務人事にいろいろものを聞かれることが多い
そん時だけは機構で激しくもまれた経験が生きているなと思っている
残ってる皆さんボチボチやりましょう

うるせーハゲ

>>548
普通の飲み会でもそうだよ。
その場にいない上司とか同僚とかの話を面白おかしく話すのが一番盛り上がる。
あんまりどぎついのはダメでそこは臨機応変な節度が必要だけどさ。
逆にエロネタとか全然つまらん。

つうかそんなことより
きょうメールアドレス検索しようとしたら、エクスチェンジが無効？とかで、検索きかなかったｗ
システムの人間、ここ読んでるなｗ

>>553

＞それともいまの３０代後半以降が新たな産廃となるかｗ

もう産廃になってるだろ。
とにかく自分の無能さを隠すために、屁理屈を並べて他人を卑下して、
嘘で塗り固めて何とかつまらないプライドを保っている連中。
もしくはヘタレが開き直って女遊び。
こいつらをデリートすることが真の社保庁改革となる。

>>556
お上意識って、お前等ただの農家の子供だろｗ

>>558
その程度ならいいんだけどねｗ
トンデモレベルの陰口なんかｗ
結局僻みなんだけどね
今年の春辞めた特定さんが上場企業（しかも管内の事業所）
に転職した時は僻み根性丸出しで課内で悪口言わなかったのは
それこそ課長と仲の良かった正規のひとだけ
人間の浅ましさも垣間見たよ

>>559
それなんでもないときでもたまになったりするから時間おいたりするとできたりする
でもここ見てるシステムのひとはいないとは限らないからあり得る・・

ところで冬のボーナスは何ヶ月でるのですか？

現在婚活中ですが
社内恋愛から成婚に至った方はいますか？
やっぱりギリギリまでお付き合いは隠してましたか？

社内恋愛＆結婚は多いよ
ポータルの慶事のとこ見るとわかるし、長くいそうなおばちゃんに聞いてみるとよろしｗ
でもここで婚活するより他の人脈頼ったほうがマシな人に出会えるような。
まともな人脈ないなら仕方ないだろうけど、もしもあなたが女性なら勿体無い。

>>564
昔より少なくなっているけどいることはいる。
これからは新卒を採用しているようなので、どうなるか分からないけど。

でも、全国転勤、薄給、しかもあまり給料が上がる要素がない職場にしがみついて
相手見つけるよりは、>>565の言うとおり他の所で探したほうがいいと思う。

うちは関東近郊だけど微妙に田舎
近隣に優良大企業は皆無で中小かつブラック企業レベルばかり

機構と聞くと「いいとこ入ったね〜」と言われるよ

自分も前職はブラックだったから土日祝休み・ボーナス支給あり・有給あり
（しかも名ばかりでなく実際に取得しても良い）ってだけでもここは天国だと思える

この気持ちを大切にしようと思ってるよw

>>561
ここの職場の厳しいところは、仕事の効率とか客層とか、年金制度運用の難しさとか色々あるけど、
最も醜く人の魂を汚すのは、ここにいる人の妬み嫉み僻みイジケなどの心根。
人の不幸を慶び、自分の不遇を嘆き、人の成功を喜ばない囚人のようなうっくつした心だ。

だから理屈抜きで新卒の人には絶対おすすめ出来ない。
仕事やビジネスマナー以前の人としての有り様に欠陥がある手合いが多すぎ。

数日後に特定の面接があるのですが
まったく自信がありません…面接が苦手です
どのようなことを聞かれるでしょうか？

それと面接日に年金手帳と印鑑を
持参するように言われたのですが、何のためにでしょうか？

スレチなら申しわけないです

>>569
国民年金未納なら不採用ｗ

給料マダー？

>>570
それあるんですかねやっぱりｗ
あまり完璧な年金記録ではないので困るｗ

特定スレの過去ログ漁ったら
年金記録を確認することはないとか
未納でも受かった人居る（アシかも？）
とあったんですが…
わざわざ持ってこいってことは私が受けるところは
見るんでしょうかね

アシだけど確認されたよ
入構する際は全員確認されるはず

>>572
おそらくだけど、自分の年金記録を開示しますっていう同意書に署名押印と、年金番号の確認のためにもってこいと言われたと思う
特定や足はあんまりひどい記録じゃなきゃ大丈夫なはず。国年強制徴収歴ありとか、今まで一度も年金払った事無い（全期間未納）とか。

>>573
>>574
ありがとうございます
逆の立場から考えたら、確認するのは当然と言えば当然ですね
同意書なるほど…印鑑が要る理由も納得です

あまり心配しすぎずにがんばりたいと思います

都内某所でアシ・准経験したけど未納（確か２、３ヶ月くらい）で採用されたよ。 殉職採用決まってからすぐ払ったが。

アシのときは面接時は不要で採用されたときに手帳持参したけど社会保険加入の書類に番号書いただけで提出しなかったような。
准受けるときは承諾書？エントリーシートかなんかに番号記入した記憶が。 自分の時はたまたまゆるかったのかな？ それか未納のデータが届いてなかった・・？

アシ特定なら事務所の所長・本部なら人事のさじ加減で決まるのかな。 自分の周りにも国年未納の人いたよ、おまけに関係ないけど国保まで・・・。

>>562
そうなんですね。明日またやってみます。

社労士って人種が本当に嫌いになる。

届出が出てないと・・
一方的に我々が紛失したって言ってくる。

そんなに疑うなら。
返信用封筒つけて、控を送るようにしろよ、アホが。

管轄じゃ無いとできないけど、特定でもできる超簡単なとある補正がある
電話かけて依頼するんだけど、すんなり通るところと物凄いたらい回しされるところがある。先日関東某所に依頼したらマジで五分ほどたらい回しされた。
慣れもあるから仕方ないんだが、他所は平成記録の収録の時に、標準報酬確認してないのか？と思ったりする。

>>579
国年でもひどく簡単な補正がある
指認証の問題で正規と准しか扱えないけど
たらいまわしというか、依頼を受けた正規が失念していて
５時間もかかった、大津年金事務所さんごめんなさいｗ
うちの馬鹿正規の仕業ですｗ

>>568
禿同だな。
親の顔が見たくなるような３０代ばかりだ。
人間関係が駄目な奴が「俺は仕事のためだけに職場に来ているんだ」と
必死に自分に言い聞かせて現実逃避している様は泣けてくる。

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くろけん（ホスト年金事務所職員）今日も元気に徴収してますか？
あと産能でるより慶應とかの通信出たほうがまだいいよ
卒業率低いけど
産能卒はは恥ずかしいと思わないと。
BFだから履歴書に書いても高卒と一緒だよ。

通報したけど処分とか聞かないし
年金事務所も特定されてないし、紹介文が嘘な気もしてきた

もう一度通報してみる

コンプライアンス窓口の弁護士に郵送で証拠送るか

調査してるのか怪しいなあ
こんなの一発だろ

>>585
ごめん俺某国立出て、産能の通信出たｗ
最終学歴は産能通信卒だ
そういう学歴差別はよくない
産能の通信は俺と違って有名国公立出て違う分野
（理工系から経営とかね）学びたいから行ってる人
結構いたから、まあひどいのもいたがそんなのどこにでもいる

どちらにせよクズにはかわりない

某事務所の相談室かぁ。どんな接客なんだろ。

>>585
メルアド検索「黒木」でやってみたら、都内でそれっぽいのいなかったような。
ミクシーにはなんと出てるの？

>>589
最終学歴って最後の学歴って意味じゃないから...。君の場合某国立大卒が最終学歴。

kuromizuだよ

学ぶ意欲があるだけよっぽどましだと思うけどw

>>593
ありがとう。明日また見てみる。

意欲はあっても勉強してないなら意味ない。
産能社労士コース・大原社労士コースも通ってるみたいだけど

>>569です
年金手帳のことは>>574の同意書であってました
>>576の通り、提出はしないで同意書に番号を書き写しただけです
せっかくなので報告。ありがとうございました

面接自体は全然駄目でしたオワタ
他探します

準なら社会経験ない大学出たての２１歳が受かってたくらいだから
大丈夫だよ
２０代なら

最近知ったんだけど
ブタってさ
神経質でキレイ好きなんだね
(^○^)

性懲りもなくまた募集してるんだ、機構。

ハロワも応募者にここはブラックですってちゃんと教えてやってくれろ

>>600
働いたことないの…？
機構がブラック（笑）

>>600
ハロワも奇行も同じ穴のムジナ。
不景気だから必ず釣られる人はいるし、
こうして奇行が大量募集大量退職繰り返してくれるおかげでハロワも見せかけの実績作れるだろ？w
いずれにせよ、釣られる奴がアホなだけ(俺たちもか)
いいように人柱や切り込み隊に編成され、数年以内に使い捨てカイロw
その繰り返しで破綻寸前の年金制度が維持されていくし、
元公務員様の継続雇用をお守りする事にもなる。
正に国を守る礎石の石の下の杭さw

>>600
これから12月賞与処理の繁忙期に入るから
算定ほどの人数でないにしろ、事務センなら短期で募集出すとこもあるだろ

ただハロワに出る求人は特足だけのはず
ここで足慣らしをしつつ良い条件のとこに転職ってパターンが多いから
特にアシは大量募集大量退職になるのも仕方ない

>>603
特定、ポルトガル語堪能者募集。でも准より安い給料。
なにか間違ってるぞ〜、機構。

>>604
ポルトガル語ってブラジルの日系人がらみかな？
でもブラジルのポルトガル語ってかなり発音違うけど？
スペイン語なら結構いけるけどだめなのかなｗ

なぜ年金機構はあれほど仕事ができないおばちゃん連中を採用したのですか？
年金機構設立の目的に職が得られないおばちゃん連中を救済するというのが
あるのでしょうか？

>>605
社会保障協定でそ

おばちゃんに限らず若いアシ（特に女）でも
仕事できない子多いよここは特に。

何を言ってもだんまり・わからなかったらまず自分で調べる癖がない
・謝れない・自分がミスしてることに全く気づいてない（なんで怒られているのか理解できない）
・結婚相手探しにきてるetc・・・勘弁してほしい。

アシはある程度事務・社会人経験があるコを採用してくれ〜

まぁ、一番タチが悪いのは、たいした仕事してないのに、
自分は仕事できると思い込んでるやつ
これはどこへ行ってもそう

>>609
自分が一番注意されるタイプの人がそんな人達
例、障碍年金２級以上で永久の方で職権入力で法廷免除できるか
という問題で、絶対できないと言い張り実際は違っていても誤りもなしｗ
二言目には「昔はよかった」としか言えない人達
例、昔はもっと給料もよくボーナスも出ていたとか
不満があるのに辞めないで公然と文句言ってるのも
その人達
例、朝礼で課長に噛みつくも、それまでならと課長に諭されても
ここしか居所がないとわかっていても文句言い続ける

本当にごく少数だが大変な人のせいで周りが大変ｗ

文京のお客様相談室か・・・

>>611
Black Waterのことかーーー！？

ブラックウォーターどこー、情報まだー
ぼちぼち９月採用組みで明暗分かれてきたよな

そういえば以前、9月の殉採用は徴収強化のためだって噂だったけど、
実際に徴収に行かされたのってどれくらい？　
国年の強制徴収の研修は44名くらいしかいなかったんだよね。
でも9月採用は300名近く採ったらしいじゃん。

基礎研修のときそれこそ7〜8割くらいが徴収だったと思う

当方関西です。今相談室・総合窓特定だけど
もし次回准募集あったら受けようかと思っている。
しかし適用の古株正職に間違いを指摘したらブラックリストに載せるよとか
脅迫してるのか？とかモラハラまがいの発言を受けた。適用課長にも
なんだか窓特定が生意気だとかの口にしているらしい…
適用課長って所長の次に偉いんですよね？

准受けるのはまだ時期尚早か…

どんな小規模だよ
所長の次は副所長に決まってるじゃん

准というかうちが無理だと思うよ
別にうちに限った話でも無いけど、勢力図とか力関係読めなきゃ渡っていけない
ですよね？とか2chで聞いてる時点であり得ない

コンプライアンス窓口に通報したほうがいい。

力関係は差し置いて普通大の大人が指摘されて逆ギレとかあり得ない
狂ってますなこの職場

無駄にプライド高いよな正職って

>>617
副所長が民間出身で頼りない
適用課長はみるからに馬鹿にしている
うちはなんだかんだで社保庁組が幅きかしてるので、
古参の元役職餅にはずいぶん甘い体質。

いずれにせよプライドの高い元課長正規2人、
新しく入った正規をいじめて休職、特定も今入院。
課長はフォローに必死。
そんなだから
他課の特定なんて屁とも思っていない。

総合窓は原課とかかわらないとダメだから
実際彼らに関わるのは本当に苦しい。
准を受けるのはそれが理由ではないけど。（というかうまく受かって適用
になったらさらに地獄か）

課長はフォローに必死。
→
課長は彼らのプライドを守るのに必死。

うちのブロックは特定から准になると
異動だよ。
相談室特定からなら准受かると思うが

>>613
>ぼちぼち９月採用組みで明暗分かれてきたよな

どういうこと？

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「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする風潮を慎まないと社会は発展しない」
　　（小泉純一郎　第89代内閣総理大臣　世襲3世）
「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
　　（安倍晋三　　第90代内閣総理大臣　世襲3世）
「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
　　（中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）
「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　経済学者　元政治家　パソナ特別顧問）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）
「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　作家　元文化庁長官　元教育課程審議会会長）
「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）
「格差は能力の差」
　　（篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）
「日本で払う給料は、間違いなく中国で払うより高い。労働者が、もの凄く安いコストで働いているというようには私は思っていません」
　　（折口雅博　　日雇い派遣グッドウィル・グループ会長　元経団連理事）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

　　　 　 　 　 /　／ ,. -'"´　　　　　　　　 ｀丶、､　ヽ
　　　　　　 __l ／／　 　 　 ／　 |　　　　　 ＼ ＼＼ ﾞ､　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　　 ／ :::||　 ／　／　/　　　 l　l　　　　　 ヽ　ヽヽド､　　　　　 /
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　　　斤.::::::::||/　 /　　 //!　ﾊ　　l　 !　　ヽ　　 ',　ﾞヽ||::::::::勺　 　 |　　ﾚ ｄ､　　（_|　_）
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　　　|lll|　`ｰ!　 l　 | l ｣-=ミ|`ヽ ヽ |　!-‐!‐|-l､|}　l　 |r､〃|ll|　　　|　　二二``
　　　L!l　　 | 　 l　| 〃{ノ::::iヾ　　ヽ!　,. =-ﾐ、!ハ l　 !"´　|lｌ|　　　|　　　ﾉ
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もう永久に准の募集はないよ。
ボーナスはいつ支給になるんだ？
何ヶ月出るのかが早く知りたい。

>>620
そこまでわかっててしがみつく理由がマジでわからない
やっぱ向いてないわ
どうでもいいけど関西で副所長民間、総合窓特定って言ったら見る人には誰かわかるんじゃないのか？

あと、特定から准に上がっても異動になるとは限らない
そこの課が人手足りなかったら無理やり理由つけて留まらせる
所長が顔効く人なら尚更
問題起こしてたり余されてると異動、他部署から転課まで。
本当に有望だと特定の間から声かかりまくって水面下で争奪戦だから自分がどうなのかはそこで判断しろ

前に真偽は怪しいが余りに有用だと准にさせず飼い殺しにするって話も出てたくらいだしな
自衛はいくらしても良いんじゃないの

>>そこまでわかっててしがみつく理由がマジでわからない
なんだかんだで見習いたいと思える
いい人すばらしく知識を持った職員もいるからね（釣りでなく）
毎日しんどいけど届出コードひとつでも覚えたらその日あった嫌なことは
相殺って感じだよ
自分は特別優秀でもないけどトータルそんな嫌な職場でもない

>>准にさせず飼い殺し
異動をさせないように？
こわいな

もう遅いかもしれないがしっかり自衛しなきゃな。。
人事の掌握・自分の身の振り、苦手なんだが頑張るしかないな。

遅くなったけど
617-622
レスサンクス

定期便で16年前の標準報酬額の確認を依頼してたら
回答が届いて、誤りはなかったと書かれてあった。
これって、当時の台帳かなにかを本当に実際に確認してるのかな？
そうであれば自分の箇所だけのコピーを同封してくれると
納得もしやすいのだけれど。
何の資料もなく、ただ、間違いはない、といわれてもなあと。
具体的にどう調べてるのかわかる人教えて。

>632
外部の人?

昭和の末期以降は、紙の台帳自体が元々存在しません。
届書に記載された内容　→　ｼｽﾃﾑへ登録　となっています。

また、平成19年に（保存期限経過後の）届書原本の廃棄が原則禁止されるまでは
2年経過で廃棄処分にしていたので、偶々廃棄し忘れていた場合を除いては、
既に残っていません。

従って、平成7年の記録について定期便の照会票で申し出をされたとしても、
「記録に相違は見当たりませんでした」といった回答になります。

ただし、年金記録確認地方第三者委員会へ回答に対する異議申し立てを
されますと、記録が訂正される場合もあります。
（同委員会の審議を待たず、年金事務所段階で訂正できるケースもあります。）

「それでは照会の意味がないのでは?」と思われるかもしれませんが、上記の
異議申し立てを行うためには照会に対する年金機構からの回答が必須なため、
いわばそのための切符を入手するための手続きといった位置付けとなります。

なお、昭和60年前後以前の記録については、紙の台帳を撮影したものがありますので、
それを確認した上で回答しております。

長文ｽﾐﾏｾﾝ

>>633->>635
ありがとうございます！よくわかりました。

>>623
おれのところでは仕事できる奴とできない奴のレッテル貼りが終わった

>>636
別人だけど補足
三者申立の際は、給与明細が残っていればそれを添付する事をオススメする（無くても申立はできる）
ただし、システム登録上の等級と、実際の控除額が正しい場合は、給与より低い等級であったとしても申立不可。
低い控除額なのに高い等級で登録されていた場合は、あっせんされれば年金額が下がる事を念押しされる。（あっせんの記録訂正はたとえ不利益であっても拒否できない）

会社がなくなっていても、会社に保険料の支払い能力が無くても記録は訂正される。
一応他人の明細でもOK、ただし同時期に働いていた同じ役職で同じ程度の給料の人に限る。

給料が安過ぎる。生活するのがやっと。早くボーナス貰ってソープに行きたい。職業に若い人妻のセックスフレンドが欲しいが良い女はゼロ。

給料が安過ぎる。生活するのがやっと。早くボーナス貰ってソープに行きたい。職業に若い人妻のセックスフレンドが欲しいが良い女はゼロ。

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│ヽ　　　　　　　　⌒⌒＼ヽ───ノ　/│　│───> .│
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│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼
│　　 │＼　　　 　│　　│　＜──￣￣￣──).　/　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
│　　　│　ヽ　　　　│　 ＼　　＼皿皿皿皿皿皿/　/
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│ノ　　│　　　　　　　　＼　　　　　　　　　　　/　│　＼
│　　　│　　　　　　　　　　＼　　　　　　　　/　　│　　＼
│　　　│　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣　　　　│　　　￣＼──
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http://www.food-travel.jp/okayama/magaonsen.html

寒いときゃ、温泉、温泉
狭い空間で、いかに他人と会話ができるか
コミュニケーション能力の訓練には好適かも

国民年金課の皆様。質問です。
3号不整合問題の処理は進んでいますか？

進んでません　泣

>>643
金曜に新しい指示がでてたな。様式は決まったが最終的なGoサインが出てないから、印刷はするなとか。
ホントあの何とか委員会は屑の集まりだな。スケジュールがどんどんタイトになるんだから、おまえ等がやれよって感じ。

天然パーマ男死ね。バケモン。身障。気色悪すぎ。ボーズで天パ隠すなよ。
その目気色悪すぎこっち見んな。バケモン。39歳白髪。人殺し。身障。オタク男。死ね。その目気色悪すぎこっち見んな。バケモン。身障。オタク男。死ね。人殺し。
デブ男死ねデブ男死ねデブ男死ねデブ男死ねデブ男死ねデブ男死ねデブ男死ね
その目気色悪すぎこっち見んな。ど田舎富山DQN男その目気色悪すぎこっち見んな。ど田舎富山DQN男その目気色悪すぎこっち見んな。ど田舎富山DQN男その目気色悪すぎこっち見んな。ど田舎富山DQN男
富山DQN男の家族死ね　富山DQN男の血繋がってるやつ死ね　富山DQN男の子供死ね　富山DQN男の親死ね　
ど田舎富山男死ね一生富山弁喋ってろ　ど田舎富山男死ね一生富山弁喋ってろ　ど田舎富山男死ね一生富山弁喋ってろ

早く帰りたいのに、時間外が発生する私。
時間内は居眠りして、時間外で仕事する正規。
彼が時間内働いてくれていたらなんて感じることもある。
せめて彼が定時退社してくれたらこんなジレンマに陥らないのに・・・。
そんなことってありませんか？

>>643
あれって法的に問題ないのか？

>>647
いるいるw
ほとんどの准、特定は8:15出勤にさせておいて、自分だけ9:00出勤の正規SRw
クレーマーや厭な電話が来ると、とにかく自分は前に出ずに後ろから指示ばかり出して
後から今の接客はどうの電話応対はどうのと寸評してくださるw
定時17:15過ぎて皆がパラパラ帰ろうとすると呼び止めてやたらあれこれ指示を言い渡す。
(本人の定時は18:00だからどうといった事もない)
そのくせ裏へ回ると他課の正規や准の挙げ足取り耕作に余念がない。
自分の有給はしっかり消化するくせに、准や特定が有給取ろうとするとあれこれ理由を問い詰める。
それでいて俺は本部でも事務センでも通用するけど、
現場が好きだから事務所で頑張っていると抜かしているw

まるでドラマにでも出てくるような自己保身命！特技自己保身な奴だけど、まさかここまで露骨だとは…。

これではこの組織は腐る訳だわw
奴が目の前から去らなければ、命あっての物種だから、
潰される前にこちらから退散する予定。

>>647
あるある。いるいる。
最初から残業代で、組合費や駐車場代や飲み会費や家賃を支出
するとか決めこんでる香具師が多い罠…orz
給与泥棒が大勢いては、コスト意識なんて醸成できる訳ないじゃん。
それを普通に許す管理職も管理職。
民間だったら、そんな管理職のボーナスは、考課で大幅カットされて
るんだぞ。
とにかく日中全力で効率的に働いた奈良、さっさと帰りましょうや。

>>638
ありがとう。給与明細などは数年前の引っ越しで処分してしまいました。
それまでは全部保管していたのに。
だから手元には何も証明するのがないんですよね。
会社も自分がやめてしばらくして倒産？して他の会社に吸収されています。
もう書類など残ってないだろうし。
こっちにもなく、委員会でも調べる伝手がないのであれば、このままですね。
当時の経理担当（彼女がほとんど一人でやりくりしていた）をさがして
聞いてみることぐらいか。

うちの課長は残業すんじゃねぇよ
タイプだから珍種

つうか先週の省エネ通達の取り組みで、残業をなくす（減らす）、ってあったよね。
あれ徹底しなきゃね。

６４３です。皆さまご回答ありがとうございます。
近畿の某事務所ですが、１１月２１日発送だと課長が意気込んでいましたが
まだ下準備が全くできていない状態です。
10年追納の件もあれっきりこっきりですし、遅くなればなるほど3号様もキレるでしょうから、早くしてほしいですよね。

すみませんが教えてください。
准職員や特定やアシスタントって、何月と何月に募集する
みたいなスケジュールがあるのでしょうか？
また、そういった募集はハローワークに出るのでしょうか？

＞給与明細などは数年前の引っ越しで処分してしまいました。 それまでは全部保管していたのに。
＞だから手元には何も証明するのがないんですよね。
＞会社も自分がやめてしばらくして倒産？して他の会社に吸収されています。 もう書類など残ってないだろうし。
＞こっちにもなく、・・・調べる伝手がないのであれば、このままですね。
まぁね、
バブル経済崩壊後、一体どれだけの人々がその仕事を替わり、
そしてどれだけの会社が倒産なり他社へ吸収合併し、
果ては官公庁系の事業所もその名前を替えてこんにちに至ってることか！？
さらに追い打ちかけるように1995年の阪神と2011年の東北大震災ときた。
それなのに、
それ以前の勤務先の書類だの、
当時の給与明細だのそこに勤務していた証明書類だのと・・・。

>>655
定期的にとは決まってません
欠員が出たら随時補充しますので
こまめに機構のホームページの募集のページをチェックしてください

>>651
駄目もとで申立してみては？
申立書に覚えている限り同僚書いてね
少々うろ覚えとか苗字だけ、苦し紛れにニックネームでも書かないよりはましだし。

あ、ここでいうてる事実行してもあっせんになるとは限らないので念の為。

>>655

元機構の人間だけど、受けるなら准がいいと思うよ。
アシを除いて特定と准は事務所内における業務は一緒だから。
すなわち窓と電話と事務処理ね。
電話数は物凄く多いし、内1/3ぐらいはヒステリックなクレーマー。
また窓に来るのもクレーマーみたいな奴が月１程度にはいる。
で、クレーマー対応も基本頼れるのは己のみで、誰も助けに来てはくれないから。
精神的には相当疲れる職場なんで、給与面のみで考えるなら特定になるくらいなら准の方がマシ。
アシは本当に補助業務のみだから給与面での待遇を捨てると割り切るならアシ。

合格したら入構前にかならずやっておきたいことは配属先の確認。
国年、厚年の強制徴収に配属ですと言われたら即行で退職する方が良い。
あるいは入坑日に事務所行って、そこで教えられた配属の仕事が出来るかどうか
一晩考えるといいかもね。
翌日、辞退することも念頭に入れて、初日は雇用保険と年金手帳番号は未入力にでも
しておくことをお勧めするよ。

>>658
それはあれですか、自分と同じ（くらいの）給料の人、という意味での名前でしょうか？
入った頃は50人くらいの会社で、自分は途中入社で事務、あと営業、技術とかに部署がわかれていて
みんな給料はその能力とかでバラバラだったんですよねたぶん。
同じ事務でもほかの人は会社創設からいるような人ばかりで、自分よりずいぶん多くもらっていたはず。
ま、その中でも、年齢や仕事内容などから、より近いと思われる人の名前を書けばいいのかな？
名前は結構覚えているのでたくさんかけます。

655です。

>>657
ありがとうございます。
ハローワークには出なかったりするのでしょうか？
とりあえず機構のホームページはチェックするようにします。

>>659
詳しい情報ありがとうございます。
合格できたとしても大変そうですね…
どんな職歴やスキルの方が多いのでしょうか？
あと、続ける方より離職する方が多いのですか？
質問ばかりですみません。

>>661
准の募集は今年度はもうないよ。予算使い切ったからね。来年度も多分ない。
予算がかなり削減されそうだから。概算要求の段階で今年度よりかなり少ない
らしいから、この先事業仕分けとかで減らされたら、募集どころか今いる准を
いかに減らすかの話になる。実際ダブつき気味だしね。

ちょっと前までなら所在不明高齢者の訪問調査要員で特定さん募集してたけど、今は三号不整合問題で人を雇ってるのかな？

>>661
職歴は分からないけど、社労士の資格をもっている人は多少いるのでは？　と思う。
ただ、それが即戦力として通用するか、という問題はまた別。
これから資格取得しようと思うなら本屋に行って対策本をみれば納得できると思うけど、
社労士合格対策本の中で年金に関する割合など1/5ぐらいしかない。
社労士資格を取るつもりなら機構より民間企業の人事総務を狙った方がマシ。
機構に合格しても配属は基本、年金事務所だと思われるし、本部に配属になっても2,3年で
事務所へ異動になる可能性も高い。
なんで機構に勤めたいのであれば、社労士資格よりむしろ年金アドバイザー2級とかの資格
でも取ってみるとか？
とはいえ、そんな資格が必要とも思わないけどねえ。

機構に受かっても事務所配属を念頭に入れて受けるかどうか考えよう。
事務所で生き残るために必要な能力。
1.クレーマー対応能力が高いこと。
2.打たれ強い事。

この2つさえあれば他の能力は普通以下でも充分勤まるのが年金事務所における実務。
事務処理業務ははっきり言って中学生でも充分勤まる代物なので。
言い換えればここにいたら民間企業で通用するような「事務処理能力」のスキルアップは望めないということ。

離職率の高さはハロワでも有名。推して知るべし。

しかし３号不正号の業務スケジュール、つまりまくっているじゃないか。
あの何とか委員会の人間は首にしろ。
それと、奇行だよりで、事業所の納付書の案内文書いた奴。
お前は一度事務所に来い！何も分かってないじゃないか。

↑その案内文の件でなんか騒いでいたわ

離職者はうちのフロアーはそんないないほうかな

毎日８じかんなげー、たいした仕事ないし

>>664
＞職歴は分からないけど、社労士の資格をもっている人は多少いるのでは？　と思う。
＞ただ、それが即戦力として通用するか、という問題はまた別。
「即戦力」という語句を”バカの一つ覚え”か”錦の御旗”のように使いたがる奴が
昨今やたら目立つけど、
どんな人だってその仕事始めたばかりで、その職場での業務に精通している人物なんて
この社会に一体どれだけ居るの？
まして

＞事務所で生き残るために必要な能力。
＞1.クレーマー対応能力が高いこと。
＞2.打たれ強い事。

そういう能力をアナタの言うところの「即戦力」として最初から持ち合わせている人物なんて
今まで存在したんですか？

やはり、キチンと教育指導研修して始めて業務に精通し、戦力として活用できるんじゃないんですか？

>>662
そうなんですか…orz

>>664
じつは社労士持ってるんですが、教科書勉強だけで人事総務の経験も無しです。
年アドは3級だけ取りましたが、おっしゃるとおり即戦力にはとてもじゃないけど
なれる気はしません。
クレーマー対応は経験少ないし、それが毎日となると、
打たれ強さはあまり自信ありません。

とはいえ取り急ぎ食いぶちを探す必要に迫られてるので、
なんとか資格活かせるようなところで働けないかなと…
でも現在募集ないし、今後も准が無いと聞いて凹んでます。

採用して人数合わせさえしておけばいい。
後は事務所で何とかＯＪＴで育成しろってのは相変わらず。
事務所に放り込む前に准や特定だって一定の研修を受けさせた方がいい。

結局、表紙だけ変わって中身は全然変わってない。
本部にとって事務所は所詮よその会社。

ふつうの民間企業ならお世話になりますなんて同じ会社の事業所に言わないよ

残念ながら准の募集はもうありません。
来年の更新が何割になるかが囁かれている。
人事考課の悪い人間の何割かが更新してもらえない。
ただ、准を切る代わりに特定、アシの募集はあると思うよ。
しかし、特定なんて時給を考えたらやってられない。
もっと楽なバイトした方がいいでしょう。

特定レベルの仕事しかしない准を何とかしてくれ。
年寄りばかりはいってくるけど使いものにならないのが多い。
ジジババの小遣い稼ぎの場じゃないぞとはいえ、若い人が敬遠するのも
最も。
電話も窓も出れない身分や能力のやつは要らない。

この職場では若い子は逃げ出すのが得策！

>>605
ポルトガル語、スペイン語、イタリア語は、それぞれが母国語で
話していても６割〜７割はお互い理解できるよ。
大昔、もとは同じラテン語だから。
でも、ドイツ語になると、かなり英語風ななまりが強くなるから
結構難しい。
小生、学生時代はドイツ語取ってましたが、社会に出てからは
ポルトガル語から始めてイタリア語、スペイン語を主にかじって
ましたので、今ではドイツ語がさっぱりです。
来年は、スペインとポルトガル旅行を検討してますが、やっぱー、
向こうは明るくていいよね。

>>672
特定レベルの仕事=電話も窓も出れない身分や能力のやつは要らない

うわ、カチンと来た。
窓電話どっちもとってるしクレーマー処理もしているし
50台職員への対応も身を削ってこなしてます！
違うのは残業と休日出勤がないことくらいじゃわい！　by特定

>>670
あれは方言じゃないの？
関西来たら電話の挨拶が事業所や客からもそうで、そういうもんだと思っていうようにしてるけど

>>660
同時期入社、当時の人事総務担当者、社長の名前、会社の所在地の四点が書ければ充分

>>676
いや関東でも同じですよ
特に本部からの電話がお世話になりますで違和感を感じた
他の事務所はしらないけど

ふつう内部の電話ならお疲れ様じゃないのかって。事務所は外部なのね。

>>668

准の研修は講義２日で後は自己学習。事務所でも基本自己学習だからね。
研修終わると電話取り。
問い合わせの内容は基本、“実際の事務手続き”上で起こってくる問題について。

准採用があるかどうかは知らないけど、年金事務所に行って普通に年金に関する
パンフレットもらってきて、自分で手続きシミュレーションをしてみるといいかも。
基本、国年厚年の出入りの多い人が問い合わせしてくるので。
あと付加のことと基金のことも知っておくといいよ。
口振のタイミングとか残高不足のときはどうなるとか。
住民票は移さないまま３ヶ月海外だけど納付書送って、とか、離れて住む子供の保険料を
親が代りに収めたいから納付書は親の住所に送ってくれとか。
イレギュラーなお願いごとをどうさばいてゆくのかってところが国年は大変かもね。
自分の望みが受け入れられないとクレーマー化する人多しです。

事務所間の関係は
たとえば市役所同士の関係と思えばいいよ
これだけ全国規模の事業所があれば
単なる一民間企業との単純な比較はあまり説得力がない
対外的には自社？のこととして語るべきだけど
内々では別に挨拶ぐらいそういう形でもいいじゃん

6月.9月にアシスタントから準職員になったジジババどもが使えなさすぎ。
目の前の電話鳴ってんのに雑談してでないとかふざけんなよって言いたい。
対して仕事しないくせに疲れた疲れた連呼しておまけにあからさまな居残りまでしていやがる。
ほんと更新打ち切るかアシに戻すかしてくれ。

そうだなあ、特定よりも仕事しない、できない准はいらねというべきだった。
６７５様、気分を害する書き込みになってしまい申しわけありませんでした。

6月採用の准です。

12月の賞与って例年いつ頃かご存知の方いらっしゃいますか？
今回は私も頂けますよね…

>>678>>680
何言ってんの？
お前の村と一緒にするなよ、田舎者

まあたしかに、同じ組織であっても別会社的な感覚だからな。
>>683
３か月分、12月9日？三億円事件の前の日。

三億円事件なんて今の若い奴には分からないだろ・・・
悪魔のようなあいつ、とかｗ
あと、３ヶ月も出ないよ・・・

え、ちがうちがう、６月採用だから７月から９月、３カ月の勤評に
基づいてという意味で書いた。金額的には１．２カ月くらいあれば
いい方かね、その１/２が出るってことよ。

純色とか特定は最近はジジババ多いから三億円事件ってわかるかと
思ったんだが・・・。ジュリーよりも今の若い人はたけしのイメージでは？

◇　　　　　　　ミ　◇
　 　◇◇　　 /￣|　　◇◇
　◇◇　＼ 　|＿_| ◇◇
　　　　彡　O(,,ﾟДﾟ)　/
　　　　 　　(　　Ｐ `O
　　　　 　／彡#＿|ミ＼
　　　　　　 </｣_|凵_ゝ

【ラッキーAA】
このAAを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

ID:fY2r5TAV0 特定されました

仕事中に居眠りする派遣を見て見ぬふりして注意の一つもしない正規職員たち
どうしようもない体質ですね

派遣なんてどこにいるの？お台場？神紺？

うるせーハゲ

>>687
君がジジババなだけでは

ブラックうおーたーさん元気？

特定できる内容書くのはご法度じゃないのか？
ＩＰで最後は誰が書いたか特定できるんだから、
書いている連中の名も最後はばれるよ。

>>695
…今時こんなこと言いだすパソコンまともに使えない人ばっかりなんだよね…
本部がイントラ使いこなせないせいで指示依頼が壊滅してるし
よそに補正依頼したらたらい回しされるし
挙句に所内のパソコンヘルプデスクにされるし！！

>>695
何の話？ｗ

　　　　　　　　　　_,ｌ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l,,_
　　　　　　　　,.ｒ'´,.　　　 -┐　　　':..,ﾞヽ
　　　　　　 ,r' ,::;:'　　　 ,ノ　ヽ､　　　 ﾞ:::.ヽ
　　　　　 ,.' _.,:;:'＿＿＿ _立_　 ＿＿＿;;ミﾞ、　　　　　　　　　￣ﾉ￣|￣
　　　　　.l厄巳厄巳厄　i王i ,.巳厄巳厄巳ｌ　　　　　　　　 　 ,勹 .├‐''
　　　　　l´ , "´ ￣￣￣　`'''′ ￣￣￣｀.:`{　　　　　　　　　´_フ　 ヽ､_,
　　　　　|　l　;;:.,.　　 ::､.　　　　　　 ...　　　'ﾞ|
　　　 ,.-''､.,! ,.::'　　　　ヽ､:.ﾞ、　;;.:'　''　　ヽ　| ,.、　　　　　　　＿＿l＿＿
　　 ./　　､/ ｀ヾｰ─tｯ−ヽ''　　ｋーtr─ﾂ'´〕. ヽ.　　　　　　　 |
　　/ {´ｉ Y::::.. 　 ｀￣￣´.: "i!　::. ､｀￣´ ﾞ:::.､} r､ ｌ　　　　　　　 ｉ,＿＿__
　　| ヾ_,,入;:::..　｀'' " ´.::;　.::i!　::..　 ｀｀`　　:. }ﾂｌ l
　　＼　 ﾉ ヾ ;:::.　　　.:r''　:: ll!　:ヽ;:..:.　　 .:　j,ノ ,!　　　　　　　┬‐┌,┴┐
　　　 ヽ',,;ｌ　 ﾞｉ ;::..　＿ `ヽ､;;,,,,'.ｨ'' ＿,,　.::,;r'1,,,/　　 　 　 　 　 ｌ__　ﾉｌ士
　　ｯｼﾞ::::::|　　ﾞ ,r'´:::;;;;;;;::＞　 弋´;;;;;::::ヽ'"　|:::::ﾞ'ｲｨ　　　　　　ﾉ凵　l土
　弍:::::::::::l　　/:::;r'´　,,..-ー…ｰ-､　ヾ;:::'､ 　|:::::::::::ﾋ
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　　,r', 广'｀ヽl:::l　::::.　.::　　　　　ﾞ::.　　　l::l　ﾉ^i`､　　　　　 　 　l￣l ﾊヽヽ
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「格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする風潮を慎まないと社会は発展しない」
　　（小泉純一郎　第89代内閣総理大臣　世襲3世）
「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
　　（安倍晋三　　第90代内閣総理大臣　世襲3世）
「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
　　（中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）
「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　経済学者　元政治家　パソナ特別顧問）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）
「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　作家　元文化庁長官　元教育課程審議会会長）
「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）
「格差は能力の差」
　　（篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長）
「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）
「日本で払う給料は、間違いなく中国で払うより高い。労働者が、もの凄く安いコストで働いているというようには私は思っていません」
　　（折口雅博　　日雇い派遣グッドウィル・グループ会長　元経団連理事）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

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>>700
的を得た意見だな。

つまり大間違いってことですねw

>>681
使えない同意。
ウチの50殉だが、電話の掛け方が最悪だ。
「あ、すいません。基礎年金番号からいいですか！0000-000000、年金のことです！！(ガチャ」(20秒ソク切り)

そりゃあ年金のことでしょうよ！！
で、全然違う課の話だし！！
副所長から注意してもらっても効かないし！
あれで、C1！？ふざけるな！！

日本語でおｋ

電話って言うか内線だろwww
いるいる、酷いの。特定で20代だが。
なんで年金もらえないのか説明しろって言ってます、と相談室から掛かってくる。
あとは、仮計算書について説明をお願いします、とか。

こっちは確かに全般広く浅くの課だが、受給要件もまあ求められればするが、あんたら専門だろと。
何回も、この間はとうとう副所長から注意がいったが、何処吹く風だ

ある意味それくらいじゃなきゃ室は無理なんだろうけどさあ…。

>>705
わたしも思ったw
意味わからん
>>704も使えない人にみえる

705とか706で書かれている酷いのがいないだけ、うちはまだいいのか・・・。
ただ最近入って来る純色、本当に使えない年寄りとか中年多いよな。
ジジババは仕事の物覚えも悪いし、エクセルとか使えないのが多いから
やらせることがないんだよね。特定とかアシ級ならまだ納得できるけど。

>>705
年金のことですたって、給付なのか、国年なのか、適用なのか
それすら確認できず、ただ振って来るどうしようもないクズ職員がいる
ってことを言ってるんだと思う。大都市圏にその手のやつは多いよ。
705と707はきっと使えない職員なのだろうか？

所内で虐めに遭ってます。
もう辞めた方がいいのでしょうか？

>>709
やめた方がいい。
こんなところで心や体を壊すのはバカみたいだよ。

704です。
ごめんなさい、ご指摘の通り日本語になってなかった。
自分で読んでも>>705さんの指摘の通りだと思った。
酔った勢いで書くもんじゃ無いな。

足手まといの痴呆市ねばいいのにな

>>709
あなたが30歳以下なら辞めた方が良い。
年金に詳しくなっても他の企業では必要ないし。
エクセルも中級程度なので他社への転職の時には武器にはならないし。
事務所ではビジネスマナーもつかないし。
笑っちゃうけど、お客様への「お手紙」は本当にお手紙レベル。
しかも各自が思い思いの書式形式で書く始末。

>>709
フラッシュメモリは買いたいと思った時が買い時、
粘菌奇行は辞めたいと思った時が辞め時。

これ常識な。

>>708
八つ当たりの妄想乙　使えそうにないなおまえもｗ

年金事務所去って、つぎはどこに行けばいいのでしょうか
経験かってくれるところありますかね〜？
適用とか有利よね？会社さんとお話する機会多いでしょうし

＞エクセルも中級程度なので他社への転職の時には武器にはならないし。
似たような事をあちこちのスレで書いてるヤツ居るんだけど、
では、具体的いどの程度使えればその”武器”と言える？

>>716
厚年でないとね。国年に詳しくても企業へ転職するにはあんまり役に立たなさそう。

>>717
というかエクセル、ワード、アクセスのスキルってどちらかというと女性の事務職の
派遣とかに求められそうな…。

>>717

自分でググって調べたら

ここの職員は自分で調べようともせずになんでも他人に聞けば済むと思ってるやつばかりだな

>>719
それはまたガキの口げんかレベルの回答だ。

excelワードともに上級レベルに越したことはないよ
ここではまともなスキル身につかないから自分で勉強するしかない
いまマクロ(VB )勉強中

適用だけど、WordやExcel知識はあってもムダ
いかにマニュアルにない知識をもつか
またはマニュアルに書いてあることを応用できるか
電話応答の言葉使いにお局にちくちく言われるわ

ワードもエクセルもアクセスもパワーポイントも普通に使えればそれで良いような…。

何て言うか、公務員試験に通って機構に来てる人達って能力的には他の民間会社に
劣るようなことはないと思うんだよね。いわゆる筆記試験（ＳＰＩや一般常識等）では
普通に出来るんじゃないかと思う。
むしろ面接で落とされる傾向にあるんじゃないかなあ。
こう言っちゃあ悪いんだけど、男女ともどもいわゆる「華」がないというか、暗い人
多いんだよね…。人好きのしない容姿と言うか…。
転職希望の人は筆記試験じゃなく面接対策をした方がいいのでは？　

年金事務所の職員で若ければ、普通に社労士とか取ってて、社労士事務所に
就職とかじゃないの？

人嫌いな奴意外と多いと思うよ、ここは。
電話や窓口嫌がる正規多いじゃん。客と年中戦ったり、高飛車に
でていつも怒られる人とか。

元社保の公務員出身の正職で辞める人なんかいない。よほどの不祥事でもない限り
クビにはならないんだから。問題は准職だが、いつクビになるか判らないような
条件で入ってくる人達なのだから、元々ロクなのはいない。元ニート・フリーターや
派遣・契約の経験しかない人、正社員経験があっても、前職でポイされたリストラ社員や、
どこいっても使えない転職繰り返している人など、社会の負け組ばかり。そんなのが
ここで少しばかり経験積んだとしても何にもならない。負け組は一生負け組。

要するに応用と融通の効かないマニュアル人間が多いんだよ。
霞が関の中央官庁なら緻密なマニュアル人間でもOKかもしれない？が、
(本当に実務能力がある人は応用力もある。中途半端にマニュアルに頼るのは権威主義的な癖に実務能力がない証拠)
むしろ年金事務所で求められるのは対人コミュニケーション能力。
でも現実に事務所を支配しているのが負け犬根性丸出しの中途半端なマニュアル人間。

負け犬省庁中途半端マニュアル人間と年金知識不足の民間登用のコラボなところへ、
マスコミに煽られた人達や様々な事情抱えた人達が押し寄せて来るんだから、
そりゃ平和なはずがない。
しかも騒ぎを大きくするネタはいくらでも転がっている。
年金支給年齢引き上げ問題と経済的な背景から実質的に徴収率が上がる事はないし、
少子高齢化の勢いはとどまる筈もないから、更に衰退し内部崩壊していくのは必至。
30前の人には絶対おすすめできないよこんなとこ。
こんなところで鬱になったらそれこそ犬死にだ。

来年３月に准は更新されないの何割か？

>>727
結局法律に沿った対応しかできないから
結局事なかれ的な対応になる。
本部に近づけば近づくほどそういう感じ。
３号不正号の処理だって泥縄式に指示依頼が出てくるし。
支援法だって、そのうち唐突に指示依頼出すだろう。

＞准職だが、いつクビになるか判らないような 条件で入ってくる人達なのだから、元々ロクなのはいない。
＞元ニート・フリーターや 派遣・契約の経験しかない人、
＞正社員経験があっても、前職でポイされたリストラ社員や、どこいっても使えない転職繰り返している人など、
＞社会の負け組ばかり
で、昨今の公務員の人件費削減要求で、
いかに安い給料で人を使おうとすれば、そんな連中を雇うしか無いジャン！？
まさかそんな社会の負け組よりも外人労働者を雇うつもり？

>>730
人材が枯渇したからやむを得ず有期雇用を増やしたのでしょう。
10月の大異動で、ベテラン正職が居なくなってSR並みの仕事押し付けられて沈没寸前の准職員と、
本部から事務所に放流されて腐った目してる人を見ていると、
この組織がいかに負のスパイラルから抜け出せなくなっているかが良く分かる。

同じ不安定雇用の官製ワープアでも市役所などの方が何倍もマシだと露骨に会話している特定アシさんもいる。

水は低きに流れ、人は高きに集まる。
モチベーションの高い、優秀な人材を集めるにはそれ相応の動機が必要なのに、
サンキューなんとかだの、コンプラ天ぷらだの小学生ですら動かないような施策ばかり連発する。
ほんの極少人数を登用だの雀の昇給だのと旗降ったって、
妬み僻み足引っ張りが激しい組織だから、却って出る杭は打たれて逆効果。
恐らく意図的に社会保険制度を内部から崩壊させようとする強大な力が働いているのだろうと思う。
昔いたはずの「出来る人材」は既に脱出しているだろうし、
機構発足後やって来た人も、出口が見つかり次第急速に離れていくから、
おそらく数年後には今より更に酷い状況になって一気に内部崩壊するだろう。
現業は郵政、本部機能は国税庁の下部機関として吸収消滅だろね。

だけど50過ぎの准の人達は単純に将来受け取る厚生年金を鑑みて働いているだけなんじゃないかと。
特アシとかもそういうクチでしょう。
何が何でもこの職にしがみつかなければという人はローン返済があるとか子供の養育費（例えば海外の
大学行ってますとか）があるとかの理由があるんだろうけど、それだっておそらく手元の貯金を目減り
させたくないってことで働いてるだけなんじゃないかと思う。

むしろ若い人達の方がこの先大変そうだけど。世間の目は決してやさしくならないだろうし。
20代だったら60歳まであと何年機構で働くことになるんだろうね。その方がぞっとするけど。

>>732
ウンウン。
だから50過ぎて訳ありの人、主婦や在老のつなぎとかそういう人主流になっていくだろうね。
ちゃんとした新卒、第二新卒の人が始めのキャリアとして選ぶべきではないし、
ましてや生涯を賭けるような仕事ではあり得ないのははっきりしている。

逆説的になるけど、有期雇用と始めから割り切られているのは分かりやすくて良心的だとすら思う。
一年毎更新で最長でも長く居られない不安定官製ワープア雇用だとはっきり明言しているのだから、
もしかしたら…努力すれば…といった淡い幻想を抱く余地は全くないのだから。
一年なり数年なりの任期を全うすればそれでおしまいと徹底して割り切れるのは良い。

この組織の救いがたい最大の欠陥は、
泥かぶる覚悟のある責任者がいないどころか、
責任転嫁と自己保身の塊のようなベテラン職員があまりにも多い事。
長年世間から叩かれて精神異常をきたしているのは仕方ないとしても、
せっかくやる気を持って入ってきた人を自分を守る為の盾や人柱位にしか思っていない人が多いのが現実。
人を育てる組織風土などころか、人をすり潰す組織、人材の墓場とも言うべき状況だ。
こういう組織が日本の社会保障の中核を担っている所に救いようのない日本の病理があると思う。

>>言えてますなぁ。おばちゃんも同感。確かに。
ほかにも、ダラダラ残業したり、残って雑談してるだけなのに
毎日決まって３０分の残業を事後申請してる若い子が複数人いるのね。
１ヶ月雑談だけで１０時間余分な残業してるのね。昼間に一所懸命やれば
毎日の３０分は時間内に収まるでしょ。
卑しいといういか浅ましいというか、私らのＯＬ時代は、本当に自分で
残業だったと体感できるものしか申請しなかったよ。それが古くさい
かもしれないけど清楚な日本人女性っていうもんよ。

>>735
うーん、気持ちはわかるけど、貴方が50代の元ＯＬさんなら、大目に見てあげては？
バブルを謳歌した世代でしょう？　
今50代の元OLって給料でも待遇面でも相当良い思いをしてきてるんだよね。貯金額も相当あるし。

機構の若い子はそういう意味では本当に可哀相。昇給率の低さも半端ないし。
周りにも素敵な独身男性がいるわけじゃないし。機構の若い女の子って何が楽しくて生きてるんだろうって
思うもの。
水増し残業ぐらいさせてあげて〜。

>>736
そこは同感。
毎日毎日中では精神的にイカれている元職員、仕事が分からず変な方向性でハッスルしている民間登用管理職、
あまり頼りにならない新米准職(俺もかw)、オタオタしている特定、
外からは様々なクレーマー市民の猛攻と、
本当に良く頑張っていると思うよ。

もっとも今の若い女性特に20代は割り切りも素早いから、
仮に正規で入ったとしても、結婚や転職などで見切りつけるのも早いかもしれない。
ある程度実力や容姿に自信のある女性は今年度末、来年度末辺りにごっそり…ということも…。

>>737
確かに。クレーマー市民は凄いよね。
ある程度実力や容姿に自信のある20代女性は転職した方が良いかもしれない。
どんな不況であっても若くてきれいな女性にはチャンスはあるからね。

>>735
お前が働かない分姉ちゃんが残業して仕事してるんだろうが、
ってあんたが５０位の准ババなら言ってやる。

年寄りくらいしかなり手がないんんだろうね、准職。
クレーマーのゴミ（市民なんておこがましすぎる）新でくれって。
年寄りに意外と多いんだよな。
この仕事していると年寄りに対する見方が変わるよ。
さっさとタヒんでくれって。

可愛い女の子のいる事務所に異動したい。
若奥様アシスタントでもオーケーです。

＞「あ、すいません。基礎年金番号からいいですか！0000-000000、年金のことです！！(ガチャ」(20秒ソク切り)

こんなジジイいたら胸ぐらつかんでクビになってやんよ

>>740
本部は比較的若い芦が多い
大体正規のお手つきだが

まあ昔の事務の給料はすごかったらしいからね。今若い娘が。本当に可哀相だよ。俺も可哀相ｗ

>>740
事務センターはアシさん多いよ
独身のお嬢様が多いから
モテると思います

独身のオバ様の間違いじゃねー

>>743
工場系の仕事が苦にならなければ期間工の方が稼げる(身分は不安定だけど稼げるだけいい)
営業や販売が好きなら、稼げるかどうかわからないけどその方が生き生き仕事が出来る。
事務は事務でも例えば医療事務とかきちんとしたスキル持っているなら行き場はある。
結局事務にこだわる妙なプライドはある癖に、
大したスキルもなく、粘り強いコミュニケーション能力もないようなのが、こんな所に吹きだまる。
先細りな分野だし、よそで役立つスキルも経験ま身につかない。
まだツブシのきく若い人は絶対来てはいけない所。
スキル云々以前に、人として卑しく、魂は汚され、廃人への道を着実に歩む事に。
行き場のない中年リストラ組、ニートフリーター長い人、主婦の割り切り、在老位が丁度お似合いの職場。
労働市場の果ての果て、彼岸の向こうの人材墓場。

>>745
それは言わない約束
一応２０代に見えることになってるし
露骨に婚活中だ紹介してくれと触れ回ってるよ
やたら家事や料理できるよアピールしてる子は狙い目

人件費削減や人員確保のために誰でもいいから採用している准だから、いい人材
など来るはずがない。なのにいざ入ってみると、正と同等の仕事か正でもやらない
過去の不手際の後始末をさせられるが不満もいえない。ウチの所長は「あなた達は
そのために雇われたのだから。」と堂々と言ってるし、「国民の税金で雇われてる
のだから、それに応えるために死に物狂いでやれ。」とか「准は正より必死に仕事
しなきゃだめだ。」とか平気で言う。できない人には、はっきりとは言わないが、
辞めてもいいよ！みたいな態度。それで利用するだけ利用して任期がきたらポイだ。
今すぐ辞めてもいいが悔しいので、ここよりいい所に就職決めて退職願叩き付けて
やるのが今の俺の夢。

>>748
転職したんだけど、機構は職歴としてはあまり評価されてないみたいだよ…。
面接のときも機構より前の会社での退社理由や業務内容や経験を色々と聞かれた。
機構前は上場企業で世間でも名の通ったところだったからかもしれないけど。
機構に関しては「無職でいるよりいいかと思いまして」であっさり終了だった。
転職は前職と同業界だと成功すると思う。機構は除いてね。
自分はこれで機構以外の職歴としては業種として一貫性あるものになったから
良かったと胸をなでおろしているよ。
早く次決まるといいね。陰ながら応援する。

今日のビッグで６億当ててここから抜け出したい。

官公署系列が職歴として評価されると思ってるやつに驚くがねw

>>751
友人は〇〇省から某民間企業へ転職したけど、高評価（好評価）でもあったよ。
あと別な友人も独法からの転職だったけど、これも高評価だったと聞く。
まあ潰しのきく省に勤めていたからかもしれないけど。むしろ辞めて後悔しないですか？
とかなり念押しされたらしい。
だから一概に「官公署系列」すべてが低評価とは限らないよ。

社会保険庁というブラックな会社が
前身だから価値は低いだろと

>>748
どっち道准職は始めから人柱、元職員お守りの人間の盾なんだから、
むきにならなくても良い(戦う相手ではない)
ほどほどに納得出来る会社が決まったらサクッと別れるだけ。


元職員様からしてみれば、殉職の10人や20人辞めた所で始めから犬ころ以下の存在なんだから、
ちぇっ、また再募集して最低限の教育し直すのかったるいな位にしか思っていないw
元々国民をかもねぎ位にしか思っていなかったツケが一気に回ってきたから、
その尻拭いも准職員や民間登用者にやらせて終わらせてぇとしか思ってねぇんだから。
まともに相手するようなタマじゃあねえんだから、むきになるこたぁねぇんだw

＞＞749
機構の職歴評価って(笑)
2年もしないで辞めた会社の
評価しようもないだろ

>>755
転職活動してみると分かると思う。
会社って結構、企業の格を見ているものだよ。

＞よそで役立つスキルも経験ま身につかない。 まだツブシのきく若い人は絶対来てはいけない所。
＞スキル云々以前に、人として卑しく、魂は汚され、廃人への道を着実に歩む事に。
＞行き場のない中年リストラ組、ニートフリーター長い人、主婦の割り切り、在老位が丁度お似合い・・・
＞労働市場の果ての果て、彼岸の向こうの人材墓場。
さっきもそんな事書いてたようだけど、
人件費節減が殊更叫ばれる中、人を安く雇うにはそんなヤツらを雇用するしか無いジャン？
もう一度聞くけど、
だったら、↑の連中の替わりに外人労働者雇いますか？

２０１２年来年の願い事はこれだ！

うつ中年女性職員に若手男性職員が潰されませんように

行き過ぎた保身職員に窓口職員が潰されませように

保身職員を更に助長する課長に課の若手・非常勤が潰されませんように

課長同士の庇いあいで仕事が停滞しませんように

更新保障のない無意味な試験結果に非正規が自暴自棄になりませんように

うつと保身で溢れかえった課・事務所が完全崩壊しませんように

仕事熱心なオレorzもとい
辞めたくても辞めれない非正規

>>758
全く同感。
とくに、精神疾患で休職、うつのやつはこの職場に存在すること自体が罪だよ。
人材ならぬ人罪。さっさと退職させて、療養に専念させるようにすべきだと思うよ。
休まれても代わりの職員は来ないから、業務の増大を招いて一人あたりの負荷がかかりすぎる。
トラックでいえば過積載の状態。
ひとりでも多く精神疾患と称して休職している怠け病職員が一掃されますように。

>>757
中国人雇ってさんざんひっかきまわされた前例があるから、
さすがに懲りていると思うが。
ただ、窓口相談で外国語できる人は高い給与で雇った方がいいかも、。

機構だろうがなんだろうが、その会社で自分がやり遂げたことが
評価につながるのでは？
機構をバカにする発言も多いですが（否定はしない）
こんなところでも頑張ってる方は頑張ってると思います。

50代殉職なんて目はなすとしょっちゅう散歩行ってますよ
週末出かけるからお金おろしてきたとか小腹がすいたからおにぎり食べてきたとか
神戸の清掃局並みの勤務態度です

あんなに盛り上がった機構立ち上げ前に
選考落ちした俺ですが、
志望動機1500文字も書いてあんなに
行きたかった機構がこんな荒廃してるとは。

>>763
逆に来なくてよかったと思うよ。
民間と公務員の悪い所取りの組織だから。

>>758
義兄が某役場の窓口で鬱の先輩女性職員から仕事を回されず窓口業務から外された
本人は喜んでたがｗ
病欠が多いのに普通に籍を置いて収入も安泰な人間が多すぎるらしい

>>752
勤めてるだけで評価になんかなるかいな、と言う話だ
お友達とやらはなんか実績残してたんだろうよ
どんないいとこ勤めててもただ勤めてるだけの奴が再就職なんてそうそうできるわけも無いし、再就職先で干されるだけだし。

企業の格（笑）で採用人事してる会社なんて今時あるのかね
余程ど田舎か、ものすごい一流企業にいたかのどっちかじゃ無いの
後者だと退職理由考えたら取る気ないけどなあ

>>763
764の書いてることに激しく同意。
履歴書汚れなくて良かったね！

>>763
機構立ち上げオープニング准が一番優秀だったのかな。
だけどあの時入構しなかった人は難を逃れたんだから、
人生何が幸いしまた災いになるか分からないものだ。

ずいぶん多くの人を見送りしたものだけど、そのほとんどが民間登用者だった。
私も心身共にボロボロになる前に静かにフィニッシュしたいよ。
最近はそんな事ばかり脳裡に浮かぶ。寂しいものだ。

奇行立ち上げのＯＰ准は、アホ庁正規の横滑りが多数含まれている。

去っていったのは確かに民間採用組が多かった。
アホ庁崩れはなんだかんだいってしがみついている。
民間上がりをいきなり管理職登用するのはもうやめてくれってのが本音。

昨年、単体企業として１００名以上の合格者を輩出した機構
すごかったですねぇ。
今年も、相当の合格者があったようです。
おめでとさん。
でも、落ちた人が５万人近くもいるんですね。
受けたいけど、尻込みしますた。
第４３回社会保険労務士試験の合格者発表
　第43回社会保険労務士試験の合格者を別添の合格基準に基づき決定し、本日の官報に公告しました。
　社会保険労務士試験は、社会保険労務士法第10条の規定に基づいて、実施するものです。
　第43回試験は、去る８月28日（日）に全国21都道府県の会場で実施され、その結果は次のとおりです。
　(1) 受験申込者数　67,662人（前年70,648人、対前年　4.2％減） 　　 うち科目免除者1,578人（うち公務員特例の免除者995人）
　(2) 受験者数　　　　53,392人（前年55,445人、対前年　3.7％減） 　　 うち科目免除者1,364人（うち公務員特例の免除者866人）
　(3) 受験率　 　　　　　 78.9％（前年　　78.5％）
　(4) 合格者数　　　　　 3,855人（前年　4,790人） 　　 うち科目免除者222人（うち公務員特例の免除者170人）
　(5) 合格率　　　 　　 　　 7.2％（前年　　8.6％）
　合格者の年齢別・職業別・男女別構成は次のとおりです。
　(1) 年齢別構成
　　　20歳代（13.2％）、30歳代（40.2％）、40歳代（24.1％）、50歳代（15.8％）、60歳代以上（6.8％）
　 　最年少者20才、最高齢者76才
　(2) 職業別構成
　　会社員（51.3％）、無職（17.8％）、公務員（7.9％）、団体の職員（5.5％）、自営業（3.0％）、個人の従業者（2.5％）、役員（1.9％）、自由業(1.3％)、学生(1.0％)、
　　その他（7.9％）
　(3) 男女別構成
　 　男性（68.3％）、女性（31.7％）

>>763
そうやって自分をなぐさめるしかないよね。それはそれでいいと思う。

選考落ちする奴は社会性がない人格破綻者
仕事できない以前の問題

自分のことを書いてどうするｗ

>>772
お決まりのパターンきたね。

前務めていた人に聞いたんだけど、大阪本町の事務所では、人間関係がドロドロしてるんだって。誰かそこの人いる？
社員とパートの人が不倫してるとか。自分たちだけ気づいていないって。詳しく教えて。

社労士とは言えまともな届出書
かけないわ、書いてあること聞いてくるわ、
違う社員の年金番号かいたりするわ、あれで金とれるんだから
いいよなあ〜

　 　　 　　　　　 ＼　 　:　　い？　 .／＿＿＿＼10000万倍?/　　まほうのことばーでー　　ぽぽぽぽーん
　 　　　 　　　　 　 ＼　:　　　　 ／　 |´・ω・`| 　＼ 　 　　　/　 ／　　＿＿＿＼　　　　　　／　　＿＿＿ ＼
　ﾌｫｯﾌｫｯﾌｫｯ　　　　 ＼　　　 /　　　 ￣￣￣ 　　 ＼ 　　 /￣二　　 |´・ω・`|　 ＼　　(￣二　　 |´・ω・`|　ヽ
　　 　　 　 　＿＿＿_　 ＼　　|　 i　　[]　ﾋﾟｰ　　　　　ヽ/　＼ヽ　　　￣￣￣　　　)　　 ＼ヽ　　　￣￣￣　　)
　 　　 　 ／＿＿＿　＼ .　＼└二二⊃　　　　 　 　 l/　　∠／　　　　　　　／／　　　∠／　　　　　　／／
　　 　 ／　 |´・ω・`|　 ＼　　＼　|　　　 ∧∧∧∧ /　　　(　　　　　　　　／／　　　　　(　　　　　　 ／／
⌒ヽ/　 　 　￣￣￣ 　 　`ヽ /⌒ヽ　 ＜ 福島第一＞　　 |　　 ,､______,ノ￣￣)　　　　　|　　,､______,ノ￣￣)
＼　ヽ　i 　 　 　　　　 　 　 　 　 / ＼ ＜　　　　　　 ＞　　 |　 /　　　￣/　／　　　　　　|　 /　　　￣/　／
　 ＼_,ノ|　　 　 　　　　　　|､＿ノ 　 　＜ 決死隊の 　＞. ＿|_|＿＿＿_/／　　　　　＿＿|_|＿＿＿_/／
―――――――――――――――＜　　　　　　 ＞―――――――――――――――――――――
,　 ／　　|´・ω・`|　　|´・ω・`|　＼ 　　＜ 予　感！ ＞　　　　　　ロンド・ベルだけにいい思いはさせませんよ
,,,/　　　　￣￣￣　　|￣￣￣　　 |　　　 /∨∨∨∨＼　 　　 　　 　　 　 ,＿＿　　　　　 ＿＿　　　　　 ＿＿
,.|　 i　まかせろ　　⊂足が熱いｽ|　　 ,/朝食はﾋﾞｽｹｯﾄ＼,　　　　　　　,／＿＿＼　　 ／＿＿＼　　 ／＿＿＼
└二二⊃　　　　　　 |　＿　　　　|　　/１日に非常食２食 ＼　　 　　　||´・ω・`| |　 / |´・ω・`||　　/|´・ω・`| |
　　 |　　　,､___,　　⊂二＿＿＿／　 /マジックライス1.缶詰1＼ 　　　 /　￣￣　 ､ヽ//　￣￣　､ヽ//　￣⊂二ヽ
　　 ヽ＿二コ/　ｼﾞｬﾌﾞｼﾞｬﾌﾞ　　　 　/１.５リットル入りペット１本＼　 └二⊃　　 |∪ |　　 ,、　　|　∪　　 　　 　|　
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>>776
資格持ってるってだけだろうよ。
難関とかいってるけど、誰でも１２００時間の勉強時間を費やせば、何とか
なるんだろうから。３０マソぐらいはＬＥＣとかの学校に払ってるんだろうけどネ。
まあ、国家�V種や�U種よりは難しいことは分かるが…
世間の人は資格に弱いからね、すぐ信じちゃうとこあるし。

機構LANで職員募集してるやん
去年は10倍
今年はもっとやろうね？

けど今年は登用予定人数も去年より多い

自分は９月採用組なんで関係ないが
受けるﾔｼいる？

記念受験してみようかと思ってる
更新せずに辞めるつもりだし。

まさか今更４０、５０代正職員にするほど馬鹿な組織でないことを祈るよ

正規、内部受かったになった香具師は元公務員や金融系だと
きいたが・・特定さんが受けたいみたいだった

いまだに香具師なんて使ってる人いたとは胸熱

正規登用採用数多いけど、それって分限されいない元社保を准から正規に戻すためなのかな？

>>>784
その君のこだわりは無駄

>>785
そういう含みもあるだろうな、
だって民間素人採用ばかりして、能力不足のやつばかりだし、
ジジイとかババアはとくに。若い人なんか来ないからな。

やっと機構のアホ本部も実情に気付き始めたんじゃない？
ど素人ばかり雇っていたら自分の首が締まり始めることに。
不整合三号なんてエクセルの不具合続出じゃない。

>>787
あれって本当に発送しちゃっていいの？
どう考えても・・・ねえ

知らん、最近やってることは昔の後始末ばかりだしな。
指示する側が不具合ばかりやらかしていい加減にしろって。

民主党も馬鹿すぎるからな。
ほとんどは不心得者。泥棒に追い銭とまではいわないが、
分かっていて届出しなかったのが結構多い。
こんな連中本当に救済する価値あるのかね？

ほんとやってらんねー准は正規の小間使いかよ
勉強になるからとか言われて上司（正規）の仕事全部押しつけられ
上への報告から雑務から何から何まで俺がやらされて
正規はふんぞり返って暇そうにしやがって
俺が仕事がいっぱいでミス誘発すれば責めやがって
ふざけんじゃねーよボケカス！！

そうですねえ、年金も支給額減らす方向だし、受給年齢も引き上げたいみたいだし、
何かと国民負担を画策する前に、機構自体をもっとスリム化することと、職員の給料引き下げて
貰いたいと思いますねえ。
准、正規の年収、仕事内容に比べてちょっと良すぎですよ。
民間で言うところの劣化、不良債権化した企業なんですから。

ところで冬のボーナスは１．９月位かな？

正規職員は独身コミュ障が多い
上にはペコペコ、准以下には挨拶されても完全無視

賞与無しって企業も多く、生活保護も過去最多と言う時に、
１.9も出るんですか！？
それでいて支給額は減らし、保険料額は確かまだ増額するんですよね？

政府の失策であって、機構の職員のせいでは無い。

>>785
それってとても分かりやすいよな。

機構発足時に偽装降格で准職員になった元職員様を、
年金記録問題がヤマを越えたこのタイミングで今回登用と称して正規に戻すんだからな。
准職員って一口に言っても階級は様々で、
元職員様降格組が第一階級、機構発足時採用組や金融生保別枠組が第二階級、
その後採用組が第三階級で、この９月徴収特攻隊が第四階級。
特定やアシですら元職員様の別枠やエルダー様など階級は様々。

いずれにせよ准職員第三階級以下と通常の特定アシは特攻人柱使い捨てカイロ。
夢や幻想見て入った人は死ぬほど後悔しても後の祭り。
始めから八百長の出来人事だったという訳だw

こんな人たちにサラリーマンの平均所得並みの年収を払うのはどうかと。
国民の保険料＆政府からの公的資金補助（それはとどのつまり税金）で運営
してるんでしょう？

なのに保険料払った国民が将来受け取るはずの年金額に反映させることが後回しでは…。

「年金たまご」はねづみ講　代表者を逮捕

鬼畜さんじゃないよ。

ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20111130-OYT1T00402.htm?from=popin

やっぱ准職員という身分は厳しいなー。
向こうから正職員が歩いて来たら、こちらは相手が誰であろうと
通路を譲るが、正職員様は譲らない方が多いなー。
准職員に指示を出すときもポケットに手を入れたまま話されるし。

ここで質問です。
准職Ｓ２ランク　基本給２０マソの場合、１年間勤務したときの
退職金はいかほどでございますか？
また、２年間勤務の場合は、いかほどですか？
ご教示のほど、キボンヌ

だって最近の殉職って使えないのが多いんだもん。
成り手がいないからジジババばかりくるけど、こいつら電話も出れない
窓口もましてや出せない。

暇持てあまして本読んでる始末。
特定とかアシならまだ許せるけど、正職との身分の違いって期限付きか
どうかだけでしょ？足手まといな奴ならいらね。

>>799
給与の0.5カ月出れば良い方。

>>797
こんな人たちって誰のこと指してるの？

>>801
無職には餌を与えるな。
勤続年数だけが売りの仕事のできない高給取りの正職員だろう。

>>800
どこのど田舎の事務所なんだい！w
大都市圏では准も特定もみんな頭から湯気たてながら必死こいて飛び回っているわい。
いずれにせよ数年内にほとんど切られるのは確実なんだから、
たまにはねぎらいの言葉でもかけてみたらどうだ？

国民舐めて、官製ワープアコケにして猿山のボス自称してまた自分たちの王国作ったって、
広く世間から忌み嫌われ、伏魔殿だと思われながら仕事してて楽しいの？！バカなの？しぬの?

湯気立ってるのか。そこまで頑張る准ならこっちによこしてよ。
本当に使いものにならないのばかりやって来るから困る。

そういや東府中の甲州街道沿いに
旧社保庁の住宅があるよな。
そこそこの国産車が停まってる。

見ためから推測するに中年正職は
結婚してるか童貞かのどちらかに分けられる
うちの上司は間違いなく童貞

>>804
毎度思うんだが使えないとかゴミ正規は都市伝説じゃ無いのか？
マジゴミだと辞めてくぜ、風あたりきつすぎて

きょうの賞与の発表、長くて読めんかった。
わかった人要点かいちくれり

昇給の月変解釈誤りやっと認めたな。
あれだって立派な事務処理誤りのはずなのに謝罪一つない。

>>807
都市伝説じゃないぜ。知っているだけで４人くらいいるｗ

３人いる

とにかく元職はこの組織内処世術に関しては恐れいる。
もっとも普通の感性や感覚の持ち主なら社保庁末期までに去っているはずかw

例えば、厳しい来客に准や特定を投入し、上手くあしらえれば自分の手柄、サンキュー！w
上手くさばき切れなくなると後方からすごい剣幕でしかりつける。
で、自らは絶対に接客しない、矢面に立たないw


ハプニングや異常事態発生すると、まず第一に考えるのが自己保身。
如何に自分が傷付かずにその場を切り抜けようかばかりw
本来、管理職とかベテランというのは、普段多少ぼーとしてても、
いざというとき腹をくくって矢面に立ったりリスクを取ったりするからこそ、
高給を取っているのだし、部下の人望を集められるというもの。

元職はひたすら自己保身に走り、外部登用は腐ったり、潰れたり、辞めていったり…。

結局そういう事なんだと思う。

>>808
読まなくても賞与出るから安心しろ
以上

>>808
２つの手当の月数を足した分が出るんだよ

>>812
そのための非正規なんだから使い捨てにされろ！

>>810-811
( ﾟД ﾟ)…

全国の事務所は平均して50人くらい人がいると思うが
その一割以下を取ってあげつらい、機構はダメだ
ってクダ巻いてるどっちがクズかわからんスレってことになるぞ、ここ
いや、うちの事務所だって60人いてダメなやつ5、6人はいるけどさ。

ダメな方ばっか見て、良い方に変えようと言う気概無いよね。
本部がそう言う雰囲気だしちゃってるから尚更なんだけどさ

つうか、今の状態で良い方に変えられると思う方がお気楽極楽なんだと思う。
橋下みたいなのが理事長になって前例踏襲主義の本部のボンクラどもに
鉄槌を下せるくらいのリーダーシップがないと変われないだろう。
精神年齢が小学生か中学生並みの中高年がマジで多くて嫌気がさす。

>>812
>>817
禿同
座布団１０枚持って行ってくだされ。
estupendo エスツペンド
magnifico マグニフィコ

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│：：：：：：　　　　　　　　　　　ミミミミミミミ　　　ミミミミミ│
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│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼
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│　　　│　ヽ　　　　│　 ＼　　＼皿皿皿皿皿皿/　/
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>>817
他人のせいにして無理無理言ってる方が楽で良いもんね。

民間なら即お払い箱の中高年をどうにかしないと世間は納得しない

そのお払い箱が正規だけでなく准にもいるという事実
名ばかり殉職が増殖しつつある

>>814
なんとか勤続？手当てはだいたい1か月分だったけど、もうひとつはなにでどれくらい？
まあ9月からだから、おれはその六分の一だけど

９月採用だとボーナスは６分の１しか貰えず来年３月雇い止めになったら
来年の夏のボーナスも退職金も貰えない。
こんな不公平なことがあっていいのだろうか？
だったら４月、６月採用を優先して雇い止めにして欲しいんだが。

ボーナスを止めて、世間の中小零細企業並みに「昇給無し、賞与無し、退職金無し」にして、
保険料を納めている国民の皆様の将来の年金にちゃんと積み立て運用してくださいよ。

そんな待遇の弱小零細にしか勤められない自分が悪いだろ、
嫌なら東電でも行け。ボナース出るらしいぞ。

はっきり言ってわしらの給料安いよ。
管理職にならない限り本当に子供を大学に行かせることもできんわ。
嫁さんが稼げる女ならいいんだが。
４０歳で５００万行く位。
大学出てこれじゃあね。
残業も中々付けさせない上司だしね。
コンプラ違反だぜ。

年金機構は厚生労働省から年金について委託業者みたいなところだから、
年金の運用とか関知してないはず。

>>824
釣られてあげるw


始めから9月准は今までの殉職の中でも特に純度の高い殉だって散々既出。
元々つなぎな事は始めから承知の上なんだから、
あと数ヶ月スリリングな仕事楽しめると思えば良いし、
鬱になって倒れる前に雇い止めしてくれるんだから有難いでしょ？
それに派遣職員よりは寄港の殉職の方が聞こえが良いでしょ？
給付金付きの職業訓練だと思えば、有り難みも10倍。
間違っても「俺のつなぎがない！」とかぶちギレてアキバ辺りで暴れるなよw
とにかく有難い職業訓練なんだから。

>>828
×委託業者
痛く業者

サラリーマンの平均年収は４０５万円。

高卒以上なんだから、高卒で勤まる業務内容ってことでしょう。
皆様の保険料が年金機構の給料になってるんだったら、尚更、
サラリーマンの平均収入にしてほしい。

なーにが「そんな企業にしかつとめられない自分が悪いだろ」だよ。
低ーい国民年金しか受給させないくせに、所得の苦しい人達から容赦なく
徴収してるんでしょ？

ブラック企業からの転職者が威張り散らしてるって話も聞くし。

ブラック企業からの転職者と、給料が下がっても民間企業へ転職できなかった職員と
使えないジジババの巣窟なんでしょ？
それでいて世間のサラリーマンの平均収入以上を求めるなんて恐れ入るったらｗ

質の悪い委託業者だと
未納者にどうせあんた納めるつもりないんでしょ？
とかって挑発的な取り立てするらしいな。

>>831
あなたのような人材こそ、機構に来てほしい。
そして機構の中でそれを実行して変えてほしい。

でなければ、あんたの言っていることは引かれ者の小唄と同じ。
機構にも採用されないのが外から批判するなと。
自分の会社の業績が上がるよう努力するのが先なんじゃない？

弱者の戯言は終わりだ。
そろそろ本題のガンダムＡＧＥの話をしようぜよ。
もちろんお前ら見てるだろ

来年の更新は４月採用〜９月採用は横一線だろう。
後は予算次第で所長のお気に入りが残ることになるんじゃないか。

身分にかかわらず、名ばかり職員を切ってほしい。

>>834
そんなことないだろ。実績で評価するなら、いまだに素人同然の9・10月採用者が
不利に決まっている。うちの事務所の9月採用者も、特定あがりの人以外は前から
居たアシ以下のほぼ戦力外。准は在籍期間自体が短い人ばかりだから、少しでも
長くいて仕事覚えてる人の方が有利だろう。
>>835
それは絶対にない。どんなに仕事しない、できない名ばかり職員でも、正なら不祥事
でも起こさない限り切られることはない。准全員がクビになって、それでもまだ人を
減らさなければならない状況になったらあるかもしれないが・・・。

>>831
国民年金しか収められないことが情けないよなあ
自営の人ほど年金には敏感でいろいろ対策してるって言うのにwww

あと、いつからうちの給料は保険料から賄ってるのかソースだしてww
社保の頃から違ったはずなんだけどwww

平成10年くらいに運営費を保険料から賄ってもいいという法律ができていたはず。
それが今も有効かどうかはしらない。

収益事業から給与って出るんじゃないの？何か収益の上がることやってなかったら、
年金からという理論も・・・

職場にブタのお嬢様がいる
誰か嫁に貰えよ

>>840
何で収益がでないと給与出ないの？
収益に関係なく提供した労働の分だけ報酬って出るものなんじゃないの？
わかるか？そもそも収益なんて提供した労働の分しか上がらないはずなんだ。
想定以上の収益が上がっている状態というのは労働者が契約違反の労働を
強いられた結果なんだよ。

クロちゃん元気？

日本年金機構になって、民間になったという話を聞くが、どこからお金出てるの？
結局は国の税金が補助金という名目で流れて、運用されてるんじゃない？

元をたどって行ったらそりゃ税金なんだろうが、税金で運営してるのは官公署だって一緒なわけだしなあ
うちだけグダクダ言われるのは筋違いだと思っただけ
保険料だけで賄ってると思ってる無知っぷりも凄いけどね…
賄えるくらい収益あったら健保切り離してないよ、マジで

粘菌機構のお金の出所は国からの交付金です。
マニュアルレポートの120ページ右下参照
人件費だけで1000億円近いなんて
やっぱ役・職員25000人ほどいるところはすごいですね〜。
職員の給料を国民一人あたりで割ると1000円っすか〜。
ガクガクブルブル

>>844
そうだよ、だって表紙変えただけだもの。
国民、とりわけ未納晒された国会議員が意地になったから。

それじゃ、年金保険料よりたちが悪いじゃん。税金だもの。

>>836
仕事内容と人による。全部いっしょくたに考えないこと。

仕事内容もだけど、教え方わるいし
あのマニュアルだって言い回しが
ややこしいし、肝心な知りたいこと
のってない、調べればすぐわかるマニュアル
欲しいわ

ダメダメ組織はまたまだ続き
年金破綻し、組織もなくなりそうだわ

>>848
そうだよ。そういうことはあまり公にされないし、新聞も報じない。
実際、機構になっていい部分もあるけど負の側面もある。
民間の法人になったけど、会社みたいな営利で収益を稼げる部門なんか
ないから、結局民間の法人に税金を投入することになる。名前は交付金
となっているけどな。
　民間法人に税金をというのは、銀行に公的資金注入するのと同じで
あれは世間の批判を浴びた。もし税金入れるなというなら、機構に営利
が見込まれる部門に進出させろということになるが、所詮士族の商法で
あって・・。
　見た目の看板掛け替えで大多数のバカな国民は満足しているんだから
それでいいの。マスごみと長妻山井に代表される国会議員のバッシングの
成果だ。

>>850

マニュアルと事務取扱要領ってなに書いてあるか理解するのに
分からないし、そもそも理解するために書かれていないんだよね。
三鷹の人向けの手順だけで。

我らが適用の仕事はアシさんに窓口書類の荒探しをしてもらうこと。
判断する正規が完全に仕事投げてます。

架電確認出来るものも窓口に返戻。
調査にかかりそうなのも窓口に返戻。
准以下が走り回り
相談室窓口が調査の範囲の仕事までやってる。

機構ならこんなの普通か。＠関東

荒探しをしてもらうこと
→
おっと、「チェック」ねｗ
自虐かｗ

>>841
ウチにもブタのお嬢様いるw何が気に入らないのか俺に
辛くあたってくる
今度の正規登用試験を受けるらしいんだけど(そいつは特定)
過去にあった准採用試験全部落ちてるから結果は明白…

>>855
いいじゃあないか、豚だろうと何だろうと記念受験者が増えれば、
少なくとも表面上の受験倍率は上がり、公正な競争登用しているように見えるw


実際には元職の方便降格准職救済と金融生保出身者の登用でほとんど決まりなんだけどw