失業保険（基本手当）について離職理由コード46

１月４日が受給開始なんだがさっき通帳みたら振り込まれてなかった


なぜなんだぜ？

>>940
あほなの？
わざとぼけてるの？
冊子を一から読み直せ！

離職理由31
24歳
ハロワ通い週3

初回認定の時、諸事情で受給資格者証がまだできていなくて後から郵送で送られてきたんですが、候 のスタンプがありませんでした。

ハロワの人の話では個別延長になるかもと言われたのですが、これは個別延長にならないということでしょうか？

>>924
週3ハロワ勤務してるならそんとき聞いた方がいいよ
そもそも諸事情でできていないなんてひどすぎる
間違えられたら大変だよ

>>943
そだね。どうもありがとう。
就職したい気はとてもあって延長せずに働けるのが一番いいと思っててなかなか聞けなかったんだ。
ただ今のとこまだ先が見えてなくて金銭的に少しでも余裕がもてたらと思ったんだ。
資格証ができてなかったのはもともと自己都合退職になってたのを会社都合退職退職にする為申し立てして、前職の会社に確認とってたからなんだ。給料が1月から出てなくて辞めたから会社都合退職になるだろうと思ってね。

皆さん大体何日に一回のペースでハロワいってるの？
雇用保険入ってたが二年勤務のパートだたから調べたら最大３か月の支給らしい
３か月で見つかるといいがその先は…

自己都合でパート辞めたから自業自得なんですがね…

「ステマ」とは何?　騒動でグーグルの検索急上昇ワードでも1位に★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1325751665/l50

個別延長の説明されたのに延長にならない事ありますか？
候補だったのに延長にならなかった人いたら思い当たる理由等教えてください

初回認定でいきなり候は押されないだろ。

え？最終の２回前の認定日に個別に説明受けたって意味ですが…
それと書類貰った時点で「候」の判はありました

質問です
会社で月80時間ほど残業してるんですが、残業代という制度がないのでタイムカードもありません
自分の手帳のメモでも証拠になるでしょうか？

またそういう相談をハロワにした場合、ハロワから会社に調査や連絡がいったりするでしょうか？
好きでサビ残業をしてる人も多い業界なのでそういう人達がやりづらくなるような影響を与えたくありません

>>950
タイムカードなし、サービス残業も違法
手帳のメモでも証拠になる。
確認のためハロワから会社に調査や連絡いく

>>951
ありがとうございます
タイムカードなしが違法とは知りませんでした
しかし波風立てたくない場合は言い出さない方がいいですよね…

>>852
騙されているよ
別にタイムカードが無くても違法ではない
勤怠管理がなされていればいいだけ
君の契約や職種によっては残業代対象にならないばあいもある

>>953
何を言っている。
一般社員であれば、時給制だろうが年俸制だろうが完全歩合だろうが残業代は払わなければならん。

労働基準法 第41条（労働時間等に関する規定の適用除外）

この章、第6章及び第6章の2で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
�@ 別表第1第6号又は第7号に掲げる事業（農業、畜産業、養蚕業、水産業）に従事する者
�A 事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者
�B 監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの

タイムカード無しは違法ではないけど、メモに残しておけばそれだけで
裁判に勝てるよ。
未払い残業代の訴訟になったら企業が立証しないといけないからね。

離職票で事業主が自己都合退職と書いてあっても、離職者用のところに
労働条件が著しく相違する（残業が多く残業代が支給されない）と書けば
特定受給資格者に認定されますでしょうか？
そういう経験をされた方はいらっしゃいませんか？

>>956
読んだ？

>>957
呼んだ？の間違いだ。恥ずかしい。

>>958
呼びました。
是非教えてください！
自分の場合は４５歳以上なので特定受給資格者だと９０日が１８０日に
なるのですが・・・

>>959
1.離職票と労働実態の違いを証明する物（入社時の契約書、求人票、タイムカード、労働時間のメモ、給与明細、給与振込口座のコピー等、用意できる物はなんでも）を用意。
2.通常通りハロワにて失業手続きを行う際、離職票の内容と実際の離職理由が違うので申し立てしたいと伝える
3.申し立て書を渡される。書く内容は職員に聞けば教えてくれる。それをもとに審査するので妥協しないように。
申し立て書はいついつ迄に持って来いと指示されるので、その場で書けなければ家で書いて来い。期日までにハロワ職員に添削してもらうもよし。
4.申し立て書と証拠書類を提出する。ハロワから会社を管轄するハロワに移管され、会社に照合をかける。
5.初回講習の時に受給者証を通常渡される。離職理由はそこに書いてあるので確認。
会社なりハロワなりの仕事が遅いと受給者証が講習時に出来てないこともある。
その場合は仮の資格者証が渡される。出来次第郵送される。自分の場合は申し立ての可否決定に一ヶ月かかった。

>>960
ありがとうございます。
会社の方で事業主都合による退職にしてくれたら、お互いに手間が掛らないですね。

無事、最終認定日が終わりました
90日＋60日は非常にありがたかったです
また数年後にお会いしましょう

>>961
会社都合と自己都合じゃあとあと個別延長したい時に影響するから、認められるといいね。

>>963
ありがとうございます。
確認させていただきたいのですが、>>960の場合は自己都合ではなく、最終的に
会社都合による退職扱いになるということですよね？

>>964
そう。もらった離職票には自己都合って書いてあっても、最終的にハロワが会社都合退職だったと認定することで待機期間がなくなる。

残業代は45時間以上が3ヶ月連続じゃないとダメだよ
労働条件の相違については提示からおおむね半年以内でないと現状追認とみなされてアウト

労働法に違反していても失業保険の理由として認められるかは別の話

特定受給資格者になるのですが
この場合７日待機後失業保険すぐもらえるのでしょうか？

>>967
待期のあと、給付制限無しに直ぐに受給対象期間に入るけど、
受給説明会を経て、最初に手続きをした日の28日(4週間)後の
認定日に滞り無く認定手続きを完了すれば、21日分の手当が
認定日の数日後に振り込まれる。

給料が、働いた期間に対する後払いであるように、
失業手当も、求職期間に対する後払いになる。

>>968
ありがとうございます。
わかりやすい説明感謝です

>>954
遅レスなんだけど、外勤営業マンにはほぼ残業手当は付かないがそれはいかに？

ゆうメイトを契約期間満了で辞めると会社に言ったら
会社都合ではなく自己都合になると言われました
理由は会社は更新するのに自分で断ってるんだから自己都合だろうの一点張り
スレ内を見るに契約満了で退社する場合は会社都合ではないのですか？

今勤めてる会社で通算6年半、直接雇用の契約社員として更新してるのですが、次の更新はせず満了で辞めようと思っています。
辞める理由としては採用試験と称して受けた試験に不合格で、正規採用されないためです。
派遣だと3年以上で正規雇用の義務があるようですが、直接雇用の契約社員の場合はよく分からず、
辞めるとなると3年以上なので給付制限が付くと思うのですが、付かないようにする方法はないでしょうか？

>>971
ここ参考になるかも
http://questionbox.jp.msn.com/qa4031766.html

>>971
いくらなんでもそれは自己都合だろ

会社側が更新しない、と言って来たか、更新しない前提の有期雇用であればな。
会社側が更新を打診してきたにも関わらず、正当な理由無く更新を辞退するのは自己都合退職。

>>972
自らの意思で無職／求職中の道を選ぶのだから、
それなりに事前準備できるはずでしょ、だから給付制限が付くんだよ、
とはハロワの受給説明会でのお話。

>>972
>派遣だと3年以上で正規雇用の義務がある

それは君の勘違い。直接雇用の義務があるのであって正社員として雇用する義務があるわけではない。
そもそも非正規とは派遣社員や、一般的な社会保険全般の加入義務を持たない短期就労者のことを指すのであって、君は正規雇用の契約社員。
正規と非正規を混同、勘違いしないように。

>>977
「直接雇用の義務」ではなく「直接雇用を申し入れる義務」であって、
採用試験をしたあげく不採用としても問題は無い。
もっとも不採用なら、その派遣先からはサヨナラするだけで、
同一職場で派遣が３年を超えることは無い。

なお、26職種は例外。

>>975
例えば時給アップするはずが、揚げ足を取られて上がらなかった場合で
あまりにも時給が安すぎるためにやむおえず生活のために満了で退社する場合でも自己都合なん？

>>979
＞〜ためにやむおえず〜
〜ために「やむをえず」〜な。
恐らく、揚げ足をとられたんじゃなくて、こんな日本語も知らないようだから、
時給アップ対象にならなかったんじゃないの？

仮にハロワに事情を説明して、退職理由の変更を申し立てても、
「業務遂行にあたり能力不足であったため、時給アップは見送った」と
会社から返答されたら、ハロワとしても会社都合にはしてくれないよ。

>>979
お前の「揚げ足」という主観が、客観的立場から観たときに賃金据え置きの正当理由ではないとは限らないのだよ。
大体、揚げ足、なんて言っている時点で頭が悪すぎる。

>>980
>>981
そうですか〜、一応、ハロワで確認してみます。
もし、失業保険3か月待ちになったら彼氏と同棲して凌ぎますわ
なんか働かずにズルズル結婚になりそうだけど、こんな日本語も間違えるバカは家に居た方がいいわな

そういうプライベートな話はチラシの裏にでも書いとけ

2行目以降いらんだろ
日本語がどうのこうのって言うよりも
余計な口たたいて周りから嫌われるタイプだな

>>980
日本語でおｋ

いつもの感じで失業認定の手続きに行ったら、駐車場がえらい混んでいて、
危うく手続きの時間に間に合わなくなるところだった。

検索機も人が溢れてたし、この時期ってこんな混むの？

>>986
時間なんて間に合わなくても大丈夫
その日のうちに行けば問題ない

>>986
約一週間前に何があったか考えれば答えが出るだろ。

年末年始+成人の日3連休で、役所の稼働時間が減ってるからな。