元転職コンサルタントだけど質問あるか？

答えられる範囲で答えるぜ

この人うざい

今はなにしてるの？

テスト

今は某損害保険会社の社員

そりゃまた、しんどい所からしんどい所へ行ったね。
前職のコネは現職の営業に生かせてる？

辞めてから転職活動すると書類選考落ちまくるってほんとう？

>>6
いや激ゆるだぞ大手だし給料そこそこだし
資格勉強中なんだが、もってこい

>>7
何百人と見てきたが、そんな人は稀だね
事情にもよるが、普通はアホだと思われる
だってリスクマネジメントできないでしょ　そんな人
ただ優秀でやむ得ない事情があれば、受かる人は受かる

VIPでやれ

>>8
良いところに転職できるコツを3行くらいでまとめて教えて。

>>10
学歴
経験
人物

年齢31才　男
TOEIC845点　簿記２級あり
英語での実務経験少々
営業経験５年　転職回数２回　業界はバラバラ

評価どんなもんでしょ？

あと辞めてからってのはそんなにマイナスなの？
パワハラもあるし面接時間作れないモチベなしで続けるのキツイんだが。

>>12
TOEIC840と英語実務経験があるのは強いと思う
ただ転職2回は多いかな、すぐやめる人って印象はあるよね

英語を行かせる仕事じゃないともったいないかな
転職ってのは求人がでるタイミング的な要素もあるから
辞めてからは本当にお勧めしない
どうしてもっていうんなら止めないけど

>>12
辞めてからマイナスってのは
●採用側
・リスクマネジメントに対する懸念
・無職時代が長い人を嫌う傾向がある
●本人側
・決まらないと焦って、転職前のとこより悪いとこに結局いく可能性が高い

>>13
どうもです。

やっぱりすぐ辞める人って思われちゃうのか・・・・
一応前々職４年、前職４年続いてるんだけど一般論としてはやはりそういう印象だよねぇ。

今回は業界にどうしても馴染めないのと上司のパワハラが原因なんだけど、
こういうネガティブな転職理由を上手く納得させる言い方とかってあればアドバイス下さい。

>>14

> 辞めてからマイナスってのは
> ●採用側
> ・リスクマネジメントに対する懸念
> ・無職時代が長い人を嫌う傾向がある

リスクとは何かと考えたときに個人としては仕事を続けながら転職活動をするリスクも当然あると思うんだけど、
まぁそれを企業側に理解してもらうのは無理があるか。
二つ目の理由はごもっともです。納得。

> ●本人側
> ・決まらないと焦って、転職前のとこより悪いとこに結局いく可能性が高い
>
これが一番怖い　((((；ﾟДﾟ))))

>>15
もう少し詳しいこときかないと何ともいえないなー

基本はスキルアップの話するのがいいと思う
今の会社では○○な理由から、○○ができない
だから転職したい

あと転職理由が一貫してるほうがいいと思うよ

>>17
なるほど。どうもありがとう。
転職理由の一貫性か。ストーリーを組み立て面接に望めってことね。


ちなみに30代前半の転職市場って企業が氷河期の採用絞った結果その年代の社員が少ない
からまだ動きがあるみたいな話も聞くけど実際のところはどうですか？
あと31と34、35では違うもの？

質問ばかりですまんです。

>>18
確かにそういう要因は考えられるけど
基本は欠員補充だからあんまり関係ないかもね

そんなに差はないと思うけど若い方が求人は多いかな　
年齢あがるとマネジメント経験が要件になったりするし

転職に有利なだな〜、って感じた資格って何が一番多かった？

あと、自分が転職した軌跡的なもんを簡略でいいんで教えて下さい

職務内容を簡単に説明して。なにをどこまでやる仕事？

>>20
職種によって違うと思うから一般論でいうと
学歴と前職の社格だね

担当が経営企画とか経理とかのバックオフィス系だから
強いていうなら簿記1級とかかな　まあバックオフィス系は経験とか地頭の方が重視されるよ
MBAとか持ってても、アメリカの有名なとこのじゃないとほぼ意味ないしね

>>21
質問の意味がわからん。kwsk

>>20
経緯は資格試験の勉強したくて、残業少ない会社がいいなぁと思ってて
したら、前バイトしてた某損保会社の子会社の社長とか社員と知り合いだったから
話してって感じ　まあ縁故採用みたいなもんかな

転職コンサルって職業自体をよく知らないんだが転職コンサルってなに？

転職コンサルって言っても会社員だと分業してるよね
１は転職コンサルとしてどんな作業をどのくらいの期間やってきたの？

>>1
いいえ

>>20です。詳しくありがとうございました。

縁故採用羨ましいな
今大手メーカー子会社の営業やってて、学歴マーチの新卒だけどデスクワークになりたい。
転職にはあと何年勤続した方がいいかな。
あと、上記のスペックで需要は１０段階でいうと、おおよそどれくらいになりますか？

色々伺って申し訳ないけど、気が向いたときにでも応えて頂けるとありがたいです

>>24
転職者側の仕事を4年。
転職者へのカウンセリング、各種書類の添削、求人の紹介、企業への推薦、後輩の指導
面接の対策etc
一日に半端ない数のメール処理、電話対応がある。営業担当者との折衝、転職者からの質問などなど
少なくとも担当は100人以上いるし、平行して社内プロジェクトとかもある
カウンセリングだけでも2時間くらいとられるし、その準備、後処理にも時間かかる
半端なく激務だった

>>26
デスクワークの意味がイマイチわからんが
管理部門ってことなら第二新卒なら可能性はある
でも求人が少ないんじゃないかな
MARCHならほんの少しだけ有利
ただ今のとこよりも社格が上のとこは無理だろうね
スペックは1年経てば中の上って感じかな適当だけど

入社1年以上なら他職種への転職は早いに越したことはない
20代後半になるとほぼ不可能、もしくはもったいない
ただし慎重にしたほうがいいぞ

>>1

フッ。何が元転職コンサルタントだ。

転職ってーのはなー理屈じゃねえんだよ。

各求人サイトやらハロワやら新聞の求人欄や求人チラシやら、
あらゆるメディアからガンガン応募しまくって、
何十回も何百回も何千回も、お祈りくらったり無視されたりしながら
やっと面接に呼んでくれた会社に気に入られるように必死で努力したにもかかわらず、
不採用連絡が来て、それでもめげず転職活動続けて血と汗と涙にまみれて採用を勝ち取るものなんだよ。

どんなエリートだって、そこまで登り詰めるまでに砂を噛むような思いを経験してきてるだろう。

高3ですけど経営コンサルタントになりたいです
大学→企業で経験積む→資格所得（中小企業診断士、経営士）
が1番いいのでしょうか？
アドバイス欲しいです

相談をさせて下さい
28歳　男
・地方銀行1年(預金・出納経験)
・市役所5年目(生活保護・年金業務経験)

資格 : 社会保険労務士・税理士試験の簿記論合格

給料が低いので、事務職(総務 or 経理)として転職を考えてます。
事務職はただでさえ求人が少ない事は承知しています。
考えとしては甘すぎるでしょうか？

>>29
確かにそういう面もあるが、何事にも時間と効率ってもんがあるだろうよ
転職エージェントは最も採用側のコストが高いから
人それぞれにあった方法でやるのがいいと思うぞ

>>30
質問がアバウトすぎてわからんなぁ
おそらく外資コンサルのことさしてんのかな

だとしたら君のプランでは無理だと思う
外資の戦略コンサル難易度
学歴（東大、京大、一橋に準ずるレベル、早稲田慶応でギリ）
・英語は必須（ネイティブレベルが望ましい）
・激務に耐えうるバイタリティ
・地頭（知識、論理的思考能力、説明能力etc）
地頭は学歴とはまた別の視点で能力を測ってる
例）「日本にガソリンスタンドはいくつあるの？」
「東京ドーム容積は？」
みたいな質問されるんだが答え知ってても何も意味なくてさ
自身の知識を使って、問題をどのように解決し、
説明するのかを試される

経営コンサルタントになる目的って金？？
それなら国立医学部目指したほうがいいぞ
東大の理系とそんな変わらんレベルだろうし

>>31
社労士を持ってらっしゃるので、受かる求人は十分あると思います。
あと簿記論ももってらっしゃるので、バックオフィス全般の求人か
総務人事の求人なら可能性は十分。

ただ市役所の給与がわからないので何ともいえませんが
劇的にはあがらないと思いますよ。
懸念は公務員から民間への転職ぐらいでしょうか。

>>30です
浪人してでもいい大学のがいいですよね

年収ってやっぱり気になるんですけど外資って一番上ですよね？どのくらいなんですか？
外資ではないところの年収も聞きたいんですが 駄文すいません

明日面接なんですけど、どういう質問されることが多いと思いますか?
教えてください。

転職者への対応（面接対策指導、書類の書き方指導、カウンセリングなど）のやりかたはどうやって身につけた？　マニュアルになってるの？

>>33
貴重なご意見本当にありがとうございます

現在の年収は320万円程です。
今後は組織内でいくら出世しても500万〜550万円で頭打ちになる世代ですので、思い切って都内に転職を考えました。
仰るとおり、雇用の安定という最大のメリットは外れてしまうため、慎重に考えて転職活動を行っていきたいと思います。

>>34
ググれば出てくると思うぞ
外資の戦略だと新卒後2年目で1000万超える人は超える
日本だと3年目でいい人は6〜700のケースはみたことあるかな
まあそこそこの年収欲しいんだったら、
3浪しても国立医学部入ったほうがいんじゃないか
外資の戦略コンサル入るほうが遥かに難易度高いぞ

>>35
わからない
けど基本は2つしかみてない
・能力があるか？
・この人と働きたいか

>>36
マニュアルもあるし、年間200本ぐらいはカウンセリングするからね
会社のデータベースがあるから、どんな書類が落ちてどんな書類が受かるとか
もある程度は経験則でわかる

？みたいな話に思うが、別々のカウンセラーが一人の転職者をカウンセリングしての
大まかな印象は大体同じ。
話し方とか話す内容、仕種、声の大きさなんかでだいたいは判断できる。

>>33
なるほど

無料ですので
一度カウンセリングだけでも行ったらよいと思います
大手の方が求人多いですから、
大手2社くらいに話を聞いてみてもよいかもしれません

受かった事例、受からなかった事例の分析には力いれてた？　年に数回統計だして勉強会したりとか。　それとも過去の事例の蓄積はするけどあまり参照はしない？

>>41
結局何が知りたいんだ？？

そりゃデータの蓄積と分析は、毎月グループごとに行われてるし
個人単位でもするでしょうよ　結局その情報が売り上げでの肝なわけだし

部外者にはそういう当然だと思われることも知らないからね。

分析の結果、当落に関係する法則性はなにかあった？

年齢　28歳　男　TOEIC 650
経験6年　有名メーカ工場で新製品開発のプロジェクトリーダ経験（生産管理、調達、購買、品質など）
ITも得意　情報セキュリティスペシャリスト取得

事業所・SCMコンサルを目指してますが率直にいかがでしょうか？

>>43
本人のスペック（学歴、経験、資格）と人柄

>>44
申し訳ない　専門外だからわからないっす

スペックと人柄ｗ　分析するまでもないね

>>46
カウンセリング的に言うと、
残念だけど君みたいなのは面接で苦労するだろうなと思うタイプだねｗ
要領が悪そうという印象を抱かれると思う

そう？　ID:v431thDi0にはそう見えるのかな。　
それともイラついて欠点を探したくなっているのかな？

>>48
まあ2chだからそういう風に感じたのかも
実際あって話すと違うかもしれないね

まああんま気にしないでくれよ

今リクナビとen使ってて、数社オファーとかスカウトとかもらってるんだけど、通常応募に比べてどれ位有利なのかな？
単に書類選考パスレベル？それとももっと採用に近い？
転職サイトの内情がもし分かったら教えて。

正直転職サイトは専門外だからわからんなー
すまん

>>44
TOIEC650って何なの？中途半端な語学の資格ほど実践で使えないものはないよ。
履歴書に書くぶんにはいいけど特技ともいいづらいし、面接で触れられても
これといって何もいえないだろうし。

元飲食チェーン社員だとどんなとこに転職出来ますか 年齢は20代後半

>>53
飲食チェーンの店長かな？だったら同業界もしくは、
厳しいけど未経験営業じゃないかな

>>54
店長じゃないです。副店長止まりです。

すまん。何社か一次受かったんだが、２次面接はどういうところを見られるのかな？
一次受かって二次で落とされるのはどういうパターンが多い？

ここは気をつけろっていうポイントがあれば教えてちょ。

社団財団職員から民間企業への転職は、
余程の能力がないと厳しいですか？
社団財団での経験が長いとやはり、
民間企業は嫌いますか？

>>57
なぜ極楽を捨てて戦場へ？

今からでも外資系コンサルに入れますか？ちなみに今三年です。

一浪一流で旧帝大経済学部卒？慶応MBA
、某野球チームit企業入社一年目です。
スペックはTOEIC800
簿記2級。

コーポレート希望でしたが、もっとも行きたくない事業部に配属され、個人への営業やってます。知識やノウハウが蓄積されない仕事で、将来への焦りを感じています。
今の仕事は五年はやると思います。

メーカーの経営企画、マーケ、財務を希望してますが、3年は働いた方がいいでしょうか。ご回答楽しみにしています！

>>60
>>1じゃない通りすがりなんだけど・・・。
経営企画、マーケ、財務って、1年目でも任されるもんなの？
逆に個人への営業って、外部のニーズと直に接する事が出来る良いチャンスだと思うけど。
知識やノウハウが蓄積されないってのも、甘えなような気がする。
3〜5年働いて転属希望ってのは、社内システム的に無理かい？

ねぇ〜よ！

楽天か遺伝子ですね？
新卒で証券や経営コンサル業界に行かなかったのはなぜ

紹介会社から紹介してもらった企業に直接応募するのはアリですか？
社内選考されると競争力がないもんですから。

非公開求人は、実際のところどうなんでしょう。
空求人に近いような企業も含まれますか？。

お？もう秋田んか。

どうしたら転職エージェントなんてボロイ商売が成り立つの？
売れそうな人材を右から左に流すのがどうしたら商売になるの？

あと外国からヘッドハンティングの電話してくる人ってどっから情報集めてるの？
自分に掛かってくるわけでは当然無かったが、すんごいひびる。

toeicは900点以上取んないと何の強みになんないな

質問よろしいでしょうか。
恥ずかしい話ですが,30になるまで某法律試験勉強をしていたためまともな職歴がありません。
こんな私は第二新卒として就職板に行くべきでしょうか？スレ主さんの意見が聞きたいです。

私自身の希望としては、環境コンサルタントのようなある程度専門性のあるコンサルタントに
ステップアップして行きたいと思っているのですが、見込みはあるでしょうか。

ちなみに学歴は一橋の下流程度の国公立大、社会人歴は二年です。

>>68
横浜国立大学？

>>68
第二新卒って25歳までだと思う

なぜに環境コンサルタント？

資産運用をサポートするオフショア投資サポート会社への転職を考えています。
まだ設立して数年ほどです。
私自身は会社で英語や経済を勉強できる所に惹かれたのですが、
なにやら聞いたことがない商売ですので、危うさも感じております。
どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、この種の会社がどのようなものか
教えて頂けたらありがたく思います。

>>68
第４新卒くらいやな

29歳
Aランク卒
転職回数5回
社会人歴3年半
不動産

安定したところで長く働きたい。
看護師や税理士も考えたが、3年間の投資に見合うか不透明。良い業界、会社があれば教えてもらいたい。
最近一年の無職の末に就職したが、電話営業の会社で辞めたい。

また先のなさそうな営業に･･･
入る前に熟考できればよかったね。お互いがんばろう

企業に返信メール送るときって夜遅くは何時が限度？

何か必死な人たちのスペックさらし大会になっちゃったね
良スレになりそうだったのに

【取引危険】ヘ゛イカレント・コンサルテイング【常習詐欺】
・コンサル詐欺、実態はＩＴ人材派遣会社。
・戦略部門はウソ。実活動無し。
・営業社員が元ホスト。みずほ証券金券贈 賄事件の立役者。
・ヘ゛イカレント新卒内定辞退強要被害者、間宮理沙さんが本を出版。

>>68
仮に院卒だったとしても第五新卒ぐらい

てす

テスト

【危険企業】ベイカレント・コンサルティング【リストラ】
止まらない情報漏洩 総勢2300人分の社員情報がグローバル流出中
贈賄収賄ヤクザ みずほ証券贈賄指揮の会長江口新と執行役員阿部
新卒内定辞退強要実行犯 執行役員南部光良が居座る犯罪企業

給料いい？

【危険企業】ベイカレント・コンサルティング【リストラ】
止まらない情報漏洩 総勢2300人分の社員情報がグローバル流出中
贈賄収賄ヤクザ みずほ証券贈賄指揮の会長江口新と執行役員阿部
新卒内定辞退強要実行犯 執行役員南部光良が居座る犯罪企業

ひとーつ　誠実を旨とし信用を重んじることー

ひとーつ　見識を養い士気を高めることー

ひとーつ　私心を去って社風を興すことー

ひとーつ埼玉県在住〜〜〜〜〜！

ふたーつパンツ一丁でﾊﾛｰﾜｰｸへ猛ダッシュ〜〜〜〜〜！

みっーつＡ咲次長〜〜〜〜〜〜！

とりあえず登録!!
身近な成長企業で働こう！転職MAPX　↓
http://www.tenshoku-mapx.com/

▼日本ソフト技研株式会社
　私たちの強みは「常に最先端の開発」に携わっていることです。
【募集職種】
システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、Web開発エンジニア、ネットワークエンジニア、SI営業／セールスエンジニア
　◆人間の可能性に挑戦　◆業界未経験者歓迎
【勤務地】　 本社（東京都国立市）
【詳細】 http://www.e-nstec.com/recruit.html

肉屋の関連会社ｗ社長は在日朝鮮人でアルツハイマー。人の話を理解も判断もできないモウロク爺。
問題多過ぎでハロワ出入禁止。人材エージェントも何処も取引謝絶でもう大変。
あんまり人が集まらないので、必死に社員募集してるよ。
終電までは絶対に帰れません。サービス残業・休出当たり前、給与は随時sage。
人生設計もできません。専務の親父がキチガイ社長。
パワハラなんて日常茶飯事、典型的な同族ＤＱＮ超絶ブラック会社。
もの好きな方はドブ板営業・体力勝負のブラック会社で足掻いて下さい。
主任以上は毎日早朝７時に出社。連日８時からアルツハイマー社長の拷問会議が待っています。
未経験、ＤＱＮ、中卒、中高年、病人、破産者、前科者・・どこにも雇って貰えない貴方でも、ここなら面接30分で
当日から勤務出来ます！もちろん寮も完備！日本全国ご応募大歓迎！
今日の情勢にあって救世主のような会社です。
仕事のない方は是非ともご応募下さい。

質問させて下さい。
30代中盤、某三大都市圏在住で地元旧帝法卒、転職1回、27まで無職、その後従業員数百名のメーカーでそれぞれ人事.総務を幅広くやりながら、社内で法務の仕事をコツコツ獲得して経験を積んできました。
今、地元の法務専任志望で転職活動始めたところですが法務の仕事につける可能性はありますでしょうか。TOEICは高くないです…

>>1は人材紹介会社の人？
おれも転職コンサルになって他人の人生に口出ししたいんだけど、どうすればなれるの？

>>89
そんなことも分からない輩では無理ですよ

>>90
そんなことを言わずに教えてよ。
ちなみにあなたはドコの業界に強いの？
やっぱりIT業界かい？

未経験は絶望するしかないのでしょうか。
やっている仕事内容から抜け出したいから転職したいのですが。

７月に応募し面接行った企業（不採用）にもう１回チャレンジってやっぱだめ？
面接でひどくその企業を気に入ってしまった・・・

>>93
人事部のスクリーニングで蹴られるけど、現場の部長なり常務とは連絡取りなよ。いつか声かかるよ。

>>93
１年は応募できない

>>93
ダメ元で社長に直訴

>>93
あんたはひどく気に入ったかも知れないが、先方は間違いなくあんたを気に入らなかったから不採用にした。
それが現実であり結果である。

働きながら転職活動してるんだけど、よく面接で「あなたがいなくなったら会社or上司はどう思う？」って質問されるけど、なんて答えるのがベストなの？

>>98
引き継ぎちゃんとしてるのアピールすればいいと思うよ。
してなかったら明日からちゃんとやろう。有給消化できないと悲しいからね

>>98
人の内心が分かればこの面接で採用されるか分かりますよね

むかし派遣でライン工やってたんですけど、
こういうのって職務経歴書に入社・退社って書いてもいいんですか。

ちなみに秋葉原の加藤事件で有名になる前の日研総業です。

以前の勤務先は数週間体調不良で欠勤し、最終的に契約期間内に病気療養のため退職しました。
転職する場合、転職先に前職の出勤状況、及び退職理由を知られることはありますか？（雇用保険や社会保険の状況など）
もちろん、面接時に退職理由を問われた時にはきちんと答えますが、それ以外は一身上の都合により退職としたいのです。

>>1
スレ主さんはフルコミだったんでしょうか？
１年で何名くらい成立させましたか？
この種のコンサルタントって１日２０時間働くとかホントですか？

担当のコンサルタント、何もしてくれない

へ〜

どこに書いていいか分からないので、ここに書きます・・
当方40代中間管理職で妻帯者。社長より「親戚の女(22歳)をOLとして入社させたいが
かなりのDQN。高1で中退しバイトを転々。一度会ってみたが使い物に絶対ならないタイプ。
なので社長の親戚という間柄は極秘にしたい。とにかく関連会社でもいいので
入社させたい。履歴書や資格の欄は社長の方でなんとかするので
(続く・・・)

(106の続き・・・)
�@人事部で行われる面接をクリアさせる。
�A 入社後、22歳OLとして普通にPC操作や社会人としてのマナーを伝授」
という希望を言われました。
期間は3ヶ月ですが、これは業務ではなく個人的な頼みなので、昇給/昇格関係なし。
しかも「自分の仕事が終わってから、ネカフェ等でPC操作の練習や面接の練習をさせて欲しい」
という「は？」的内容。とは言え数年後の昇格を薄く匂わせ(超あやしい！信じないけど)、こっそり耳打ちされました。
詳細は書くと長くなるので、実践的なPC操作ってWinPCとワード・エクセル・OE・IEの基本と
ビジネス基本(伝票入力とか電話応対など)を週一で中卒に伝授するのは99.99999... %無理なのは承知の上ですが、
何とかしてやりたいという気持ちもあります。こんなケースは稀ですが何とかお知恵を拝借したいです。
すみません誠に勝手な事ですが、よろしくお願いします。

>>107
�Aは入社前にやっといたら？
働きながらなんてそうそう続かないし、週一で覚えられるとは思えないけど。

>>108さん
ありがとうございます。実は面接時における挨拶の練習をさせたら、これがまた中高校生
並というか、今一歩感がアリアリです。
これって精神から叩き直さなければいけないのか？と思うと意気消沈ししています。
ですので「普通にPC操作や社会人としてのマナー」以前の問題かと思っています。

上場の電機企業に勤務していましたが、リストラ部屋にいきなり監禁され退職強要されました。
加算金はなし。3か月の有給休暇だけ。ひどいもんです。加算金払うよりはリストラ会社にコンサルティング料はらって、合法的に退職に追い込んだほうが得だという判断。
関西に多い従業員をコストとしかみない阿漕なオーナー企業（上場クラス）は、
だいたいそこのノウハウを買っています。

最近は転職とかリストラがテーマのドラマ無いね

リアリティー高いと夢も希望もなくなるからドラマにならないし…
そうでないとバラエティー色になる…

>>111
実話に事かかない上に実話のほうが面白いのにドラマ化する必要ある？転職関連ネタ

>>110
船井電機？日本電産？

>>112
>>113
確かにそうなんだけどね、
目の前の現実にピリピリしてたり、いつ自分がそうなるかって不安で
とてもじゃないが笑ったりリラックスして見られないかもだけど
逆に勇気を与えられるような内容ならいいと思うが。

今の時代、ひとごとじゃなく多くのひとたちに共通のテーマじゃないのかな
まあ理想論かもな

船井電機株式会社ワラタｗ