人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part9

>198>199

アドバイスありがとうございます。一年くらいを目安に辞めようと思います。

ただ私が働いてるところはあまり大きくない地銀なんで、うまく転職できるか不安です。

残業や休日の質問ってまずい？

必要なサービス残業は可能だし、残業が嫌というわけではないけど
度が過ぎた残業は嫌だし、最低限の休日は欲しいから
質問したいんだけど本音と建前もあるしなぁ・・・

働く以上は長く勤めたいし、働いた後に事実と異なってすぐ辞める
のだけは嫌だ

>>202
それ聞かれると「この人、本当に働く気あるのかな？」って一瞬頭を過ることはある
けど、確かに入った後「聞いた話と違う」「書いててある内容と違う」でもめることもあるから
聞いても別に問題ないと思う。
たぶん「残業は嫌いですか？」とか「休みは何か予定あるの？」みたいなことを聞かれる可能性は
あるけど、そこは上手く切り返せる言葉を用意しておいた方がいいと思う。

いや、だからさ
一年以上失業が続いて面接で突っ込まれた時
どう返すのがイケメンなんだぜ？

サービス残業月40時間程度なら全然OKだし、それ以上でもまぁ可能。
休日出勤も月1程度なら我慢できる。
ほとんど休みなしみたいな極端なブラックじゃなきゃ、
基本、文句は言わないんだけど、どうしても残業嫌いとか
思われそうだから質問してないんですよね。

上手い質問の仕方や切り返し方を考えときます。

残業で人が辞めたとかいう過去がある会社だと
「残業は大丈夫？」って質問は来るな

残業ポリシーはお互いハッキリさせとかないと入ってからどっちも不幸になるからな。
サービス残業は論外だが。

逆に確認しとかないと怖いけどな
残業は平均20時間、年度末には休出含めて50近くですが可能ですか？と毎回確認してる

うちも確認してる。繁忙期は毎日終電、月６０、代休ほぼとれない。
平日は予定入れられない。これが良いとは思ってないけど実際そうだからお伝えしますって言う。
それで辞退されたら仕方ない。入ってから辞められるよりはいい。
実際は月４０のときもあるしもう少しマシかもしれないが、やや大げさにいう。繁忙期はほんと根性いるから。

>>196
しりません

>>209
月100平均な俺には神のような会社だw

まあ外回りだから残業代は出ないがサボる時はかなりサボるから不満はないが。

>>204
無職期間何してたの？って質問で普通にニートしてましたって言って採用になったこともあった
逆に説教されたこともあったこともあったな、こっちは無論不採用だけど

>>212
よく来たな勇者よ

受付が部屋に案内するがミーティングが長引いているからここで待って下さいと言う。
隣りの部屋から大きな笑い声、１０分経過して面接の部屋に案内される、笑い声の聞こえた部屋だ。

受付に案内されて部屋に入っても、社長と人事は書類を見ることに没頭して俺が入った事に気がつかない。
彼らの前に立ったままでも挨拶もなければ座って下さいの言葉も出ないで放置プレー。
人事部長が気がついて座っての一言。
社長と人事は立たない。普通、立って挨拶するものじゃないの？

机の上には自分の前に面接した人の履歴書など置かれたまま。名前や学歴や職歴が見える。
紹介会社から礼儀、礼節に厳しい方ですと聞かされていたが全く逆である。
面接が終了しても社長と人事は座ったまま。部屋を出るときに一礼しれも無視してる。

結果、不採用。理由として
終始、表情が硬い。
入社しようという気持ちが見えない。

相手の態度が悪かったから表情も険しくなるよ。
入社したいなんて気持ちも失せるよ。

>>214
その場だけでもちゃんと出来ずに自分のレベルの低さを相手の態度のせいにするなんてアホ過ぎ。ガキ過ぎ。
受かって拒否する流れなら解るが拒否られて言い訳じみた言動だなんて程度の低いくだらないプライド守ろうとしてるだけだろw

そんな社長は相手の礼節に厳しいだけで
自分は神だと思ってんだろ。たとえ入社してもワンマンで、周りは腰ぎんちゃくの太鼓持ち。いい仕事できないよ
面接でわかってよかったんだよ。

> 社長と人事は立たない。普通、立って挨拶するものじゃないの？
> 相手の態度が悪かったから表情も険しくなるよ。
> 入社したいなんて気持ちも失せるよ。

何様だよお前
どこのブラックも引き受けねえわ

表情って険しくなるだろ？想定外の質問とかとんでくりゃあさ
変にニヤニヤしてるほうがいいわけ？

最低限の礼儀を尽くせぬ会社に未来は無い。

商談で御得意様が来たときだけは態度変えるんだろうね。
逆に下請けが来たときは座ったまま動かないで相手するんだろ。
相手によって態度を豹変させるスネ夫みたいだ。

＞受付に案内されて部屋に入っても、社長と人事は書類を見ることに没頭して俺が入った事に気がつかない。
＞彼らの前に立ったままでも挨拶もなければ座って下さいの言葉も出ないで放置プレー。

部屋に入る時に「失礼します」
「○○と申します。本日はありがとうございます。」
こういった基本が出来ない奴ってことだねw

面接で、今回は予想以上のご応募を頂きまして云々って言われるときは
必ずと言っていいほど不採用です。この発言の意図はなんなのでしょうか？

>机の上には自分の前に面接した人の履歴書など置かれたまま。名前や学歴や職歴が見える。

これは嫌だな
自分の後に面接する人がいたら自分の履歴書晒されてるのかよと思うとキツイ

>>222
自意識過剰

>>223
オマエはバカか
オマエみたいなのが情報漏洩、紛失で問題を起こしそうだな

今の世の中ツイッターというなんともしがたい道具があるので気をつけましょう。
個人情報が第3者の目についたさいにその情報をツイッターに書かれる可能性があります。
例）「俺の前の面接受けたやつの職歴が酷い」「○大出てるのにレベル低い」
など、バカにする内容を晒す人がいますので注意しましょう。

最近はツイッターで面接の状況を書き込む人も増えています。
その際、面接官の名前を特定可能な伏せ字で書き込む人や脚色してイメージを悪くするように
する人もいます。出来るだけ、誠意を持って対応をしましょう。

逆に、面接官がツイッターで面接を受けに来た人達の情報を流し愚弄するのも増えています。
ツイッターで身と会社と人生を滅ぼさないように気をつけましょう。

>>224
漏洩されて困るほどの社会的地位を得てから云わないと恥ずかしいよw

>>226
USBメモリ無くしても平然とするタイプだね

よほど悔しかったようだなw

>>227
パス設定、バックアップは毎日欠かさないから気にしないね。
大事な情報ならそれなりだよ。

使い道の無いようなカスに限ってプライバシーがどうの人権がどうのと騒ぐ奴が多い気がする。
恥じない生き方してたら面接時のその程度の事では動じないよ。
そこが程度の低い会社なのは確かだろうが、そこにすら落とされてりゃ世話ないわ（苦笑

面接が予想以上にうまくいったのに不採用でした。
正直原因がわからず、あれでダメなら俺は就職できないのでは？と思うくらいです。
このままではどこに原因があるのかわからず前に進めません。
この場合、電話して何が悪かったか聞いても意味はないでしょうか？

>>230
他に合う人がいただけだ。
と考えて次に行け。
聞いても良いことはないと思う。

>>230
採用予定人数が2名だったとして、
君より良いと思った上位2名がいただけで、
残念ながら採用できない状況と思っとけばいい。

４社面接受けて、一社だけお茶出してくれた
お茶出るのと出ないの、どっちが普通？

>>233
出ないのが普通

ホットコーヒーに事前に砂糖とミルクを入れられたものを出された事がある
俺はブラック派なんだよ、甘ったるいのなんか飲めるか！

出るのが普通でしょ

応募者を採用するに辺り、希望年収額に差があって手当等で調整つけたとして・・・
内定者に対し評価が厳しくなったり、経費削減となった際にじゃあまずそいつの手当から
切っちまおうぜ、となったりするのでしょうか。
会社に借りを作ると、不利になるかと心配です。

お茶出されて、飲みたい時って「失礼します」と言って
少しだけ飲むくらいはいいのかな
こないだの面接は暑くて喉かわいてたから
出された麦茶グイグイ飲みたかったよ

>>237
そういう例あるよ。

急募なんで希望通りの額で入社、生え抜きの同年齢社員より１０％高い年収設定。
翌年以降の昇給の幅を抑えられたり、賞与の額が減ったりしていく。

最初は給料の良い会社だなと思ったら、周囲の人は給料安いと言う。
あとで急募だったから特別な計らいだと社長と人事に言われた。
周囲の社員にバレないよう給与や賞与の話は避けるようになったよ。

経理課長が賞与月の部門損益で俺のいる部署の１名あたり人件費が高いと騒いだ事があった。

>>239
賞与月でも通常月人件費変わらないでしょ、管理会計におけるＰ／Ｌでは。
毎月、賞与引当金繰入戻入を使って損益の平準化を図ると思う。

うちの会社はそう。

>>233
お茶・コーヒーの類なんて一回も出たことないぞ＠製薬、メディカル系の誰もが知ってると思われる会社

オレは逆にお茶とか必ず出てるね。
もう２０社ぐらい面接受けてるけど

>>238
出されたものを残すほうが失礼だから、飲み干すべし
とどこかで読んだ気がする
面接じゃなくて普通に訪問したときのマナーだったかもしれんが
そういうときは飲むべきで面接時は残すべき、というのは考えにくいような

あ、出された瞬間に飲み干せってわけじゃなくて
退出するときまでに飲めってことね、念のため
連投スマソ

飲むタイミングかなり難しくない？w

>>1
圧迫面接は罪悪感感じないの？

昨日某公務員試験の最終面接で酷い圧迫食らい腹が立って眠れないんだが。
あいつら市民が受けに来てやってるのに酷い仕打ち。面接官の顔を思い出すとマジむかついてくるわ。これで落とされたら住民税納めてやんね。

すまん、取り乱した。

まあ何があったのか話してみなよ
ここは民間企業の奴が多いと思うが

出されたものを全部飲み干すほうが失礼だったはず。
マナーとしてはどんなに苦手な飲み物でも一口二口は飲むのが一般的

>>240
非上場で年商数百億、従業員数百名の会社で
引当金の繰入戻入を使わないで７月と１２月に人件費が倍以上になる月次損益やる会社だってあるんだよ。

面接が終わってお礼して、ドアに向かって振り向いて立ち去っている時に
「お気をつけて」等と言われた場合は、どう対応するのが良いのですか？
そのまま、「失礼しました」って言って退室しても差し支えないものなのですか？

>>250
軽く会釈する程度で充分。
丁寧な人は貴方のようにひとこと言うでしょう。

>>242
羨ましいなあ
かなり話す方だからお茶出ないと喉カラカラだよ

因みに出た時は少し口付けただけだけど、
帰り際にせっかくだからどうぞと言われてほぼ飲み干してきた
ITの内勤だから礼儀見るためじゃなかったとは思うが落ちた

>>246
感じない。

ストレス耐性を見るのが目的でもあるが、どんどん質問して矛盾が出ないか、矛盾を指摘されたときにどう対応するか、どこまで深く広く物事を考えているか、を見るためだから仕方ない。

中には悪口や馬鹿にすることで耐性だけしか計らないのが前提のような面接をする馬鹿は居るが、一緒にされたくないかな。まあ浅はかな奴だと判断した時点で逆恨みもやだし取る気が起きない相手ならお互い時間の無駄だから早目に終わらせてる。

相手の深意を引き出すのって難しいし、こっちだってスゲェ疲れんだよ、てことはわかって欲しい。

>>246
圧迫面接と圧迫でない面接の違いなんてさほどない
飽くまで表面上の声色とか表情がちょっとキツいだけ
そんな小手先の技に引っ掛からないように、相手の言葉の意味だけ拾っていけばいい

勿論、馬鹿とかキモいとか直接言われたなら怒っていいが

今日はじめて職務経歴書をパソコンで作成し、カタカナを半角で統一していたのですが、１ヶ所だけ全角のまま半角にするのを忘れてしまいました。
そういった部分も命取りになってくるのでしょうか？
こんな質問すみません…

なぜカタカナを半角に？

紹介会社（系列の）が紹介してくる応募者を一回の面接で正採用で採用しようとするって
会社としては期待度かなり高いんですかね？？

よく状況が分からないが、その紹介会社の実績が買われてるのと
面接してみて問題無かったんだろ
あと急募であるとか

>>255
半角カタカナって…
そんな非常識なことしてちゃダメですよ。。

誰かにレビューしてもらわなかったの？

>>256 >>259
ハローワークのキャリアコンサルタントの方が、カタカナは半角が常識と…
違ったんですか…

>>260
半角カタカナは機種依存文字ですよね。
相手によってはメール等で文字化け
してしまうため、一昔前まではNGとされてきました。

ワード、エクセルでは実際大丈夫でしょうが、今でも↑のように考えている面接官は少なからずいると思います。

少なくとも「常識」なんかじゃ決してないですね。

昔、人事をされていた方らしく、カタカナは英数字と同じ扱いやから…と
半角カタカナで１ヶ所全角を交えた私の職務経歴書…もうダメだ…(´・ω・｀)

>>262
そうですか。

初めてのPC作成とのこと、想像で失礼ですが、おそらく他にもツッコミどころがありそうなレジュメの気がしますし、、、

受ける会社の面接官がその元人事の方と同じ考え方をしてくれる、または気にしてないことを祈りましょう。

第一希望ですとハッキリいうのはどうなんだろう？

>>263
いろいろとありがとうございます。
もし、気にされる方だったら即アウトですよね…

33歳女性で、資格あり、経験ありの契約事務の仕事を希望していますが、
既婚だと不利なのでしょうか。

お茶を片付ける者の意見ですが、全部飲んでくれた方がありがたい

>>266
町工場だけど飛び込みで事務員募集してませんか？と幼児２人を抱える３３歳のママを雇ったことあるよ
パパの稼ぎじゃ家計が厳しい、簿記２級持ち、たまたま近所を通りかかりダメモトで受付にきた
それもパートでなく正社員として採用しちゃった

今の時期に半袖シャツとスーツのズボンで面接に現れたらコイツ常識ねーなと印象うける？
長袖シャツと上着着ないと社会人としてだめか？

>>266
既婚の場合、子持ちかそうでないかでまず別れる。
子持ちでない場合はいつか子持ちになるのかどうかが気になるけど
聞いたら女性蔑視になるので聞けないでも・・・の葛藤がある。
子持ちの場合は子供の年が気になる、あまりに小さい場合はやはり
一緒に居る時間が欲しいと言ったりしてすぐ辞めてしまうのではと考えてしまう。
まぁ考えるけどその人の能力ややる気と働いてみてから後のことは考える。
まぁ契約ならいいかみたいな感じだな。

>>269
業界によって印象は違う。
ケースバイケースですな。
ちなみにうちは、半袖短パンで面接に来られても別にかまわない所です。

>>269
271さん曰くのとおり、ケースbyケース。

ということは、どういうことかというと、
結論的にはダメということです。

どのケースがどのケースなのか、
あまねく業態、業界を全て把握していない限りは。

>>268
>>270
ありがとうございます。
熱意や能力次第・・・と考えて良いのでしょうか。
子供が小さければネックになるのは理解できますが、
既婚というだけで子供の予定も無いのにネックになるとしたら
とてもやりきれないな・・・と思いました。
面接では、仕事に対する熱意をできるだけアピールしたいと思います。

>>269
あくまで俺の居る会社の話だけど。

ウチも普段は半袖シャツ、チノパン、サンダルまでは
OKな会社だけどそれは社内だけで、万が一の時の
ために、必ずロッカーにスーツは一着入れる決まりがある。

それなりのキャリアがあって「これ、俺流ｗｗｗ」みたいな
自信が溢れてるような奴なら「出来そう・・・でも扱い難そう」
で落とすけど、そうじゃなくてもそれはそれで落とす。

つまりは落とす。

一般社会はお前らが否定するオッサン達が実権握ってるから、
オッサン達の感性に合わせてやった方が良い。

まあ面接時だけだしな
つっても、確かに意味は全く無いし、暑いだけってのはある

とにかくなんで面接の間だけでも我慢できないのか理解に苦しむ。
今は冷やすアイテムいっぱい出てるんだからさ
面接前にトイレでオキシーのボディシャワーとか浴びればいいじゃん
かなり冷えるよ。

＞一般社会はお前らが否定するオッサン達が実権握ってるから、
＞オッサン達の感性に合わせてやった方が良い。

これが理解できない奴は仕事も出来ない

ダメなおっさんの思考
・報告すると‐>いちいちするなと怒る
・連絡すると‐>はいはい分かったと聞いてない
・相談すると‐>そんなの自分で考えろという
・仕事は見て覚えろ
・仕事は自分で見つけて動け
・人に言われる前に自分で動け
・自分に対してちゃんと挨拶しろ俺はしないけどな
・俺の失敗はお前の失敗。おまえの失敗はおまえでどうにかしろ
・俺より先に帰るな
などなど、底辺の企業の場合において新卒者を雇うとこれらがネックとなり
3ケ月以内で全滅します。そうすると「近頃の若い奴は云々・・・」になります。
若い人たちの思考もどうかと思うことがありますがおっさん思考もどうにかしないと
企業がつぶれてしまう・・・。

最悪なのが残っているぞ
・報告すると‐>いちいちするなと怒る
・細かい報告すると‐>そのぐらい自分で考えろ
・想定外のトラブルが起きると‐>何故報告しない？
「ほうれんそう」は社会人の基本だ。君は社会人失格だ。

ゼロのパイロットの坂井氏は、ささいな報告でも嫌がらずに聞き、
目を通し、考えるのが勝てる指揮官だと言ってますが、
それが出来ない管理職失格は結構多いです

>>269ですが皆さんありがとうございます。確かに会社によりますね。個人的には上下スーツ姿の人は季節感考えられんのか？と思ってしまうんですが。暑い時はせめて長袖シャツにパンツで行ってみます。

俺はスーツ上下、長袖シャツ。個人的には面接いくならそれが当然と思ってる。
30分前について近くのドトールとかでアイスコーヒーでも飲めば汗も引くしね。
俺が受けた会社は社長がTシャツで面接に来た。おいおいと思ったが内定もらい、来週から出勤。もうスーツは着ないね。

>>280
パンツだけじゃなくズボンかスラックスも履け。
これだから最近の若いもんは（ｒｙ

落とすために面接をやるのだ
あなたのために使った時間が無駄だった　それでも説教を始める

金と時間の無駄はあなたが引き起こした

純粋な人事としては、使える奴、というよりも
問題を起こさない奴、を採用する事に注力しがち。
つまりはそういう事。

能力ある奴はわざわざ就活しなくても行くとこあるんだよな。

>284
正論だな

新卒相手の面接で疲れたので愚痴と思うところを書かせてくれ。
そして少しでも参考になったなら嬉しい。
よく履歴書や面接の場面で、バイトリーダーとかサークル主催
とかボランティアとか、で？っていう話。ちょっと突っ込むとうっすい
話しか出てこない。むしろそういう経歴をほざかない奴の方が
少ないかもしれん。
リーダーシップや自主性なんざ１００％後からじゃないと解らん
から、上記のような内容は一切当てにしないし少し掘り下げて
質問すれば嘘かどうかはともかく信憑性によっては、むしろ
マイナス要素にさえ成り得る。説得力の無い経歴なんざ邪魔だ。

本当にやってて、就職のための活動だったのなら、解りやすく
学校の成績向上にでも注力しとけって思う。面接段階では後の祭りだが。

システム屋希望ならどこまで出来るのかっていうのを示す
データなりレポートなりも履歴書に添えて提出するとか、
メーカー営業系なら各社の製品比較データ作ったりとか、
色々やれることあんだろ、と。
別に本当に「バイトリーダー」やらやってたってーのなら、
その時の状況・問題点・改善方法・結果とか、そういう事でも
纏めて書いて提出してみろって思う。実際にやってくる奴も
中には居て、あまりにも破天荒じゃなければかなりポイントが高い。
特殊な内容は求めていないが、積極性・応用力は少しは期待出来る。
ある程度汎用の効くもの作っておけば本命以外でも使える
だろうから、出来れば業種別に二つ三つ作って置くと良い。
等身大以上に見せたい、という気持ちは解るが、こっちも
年間何百人も見て、その後も観察してるから、大口叩いて
る部分については嘘なのか本当なのかどれだけ実体を
伴っているのか、というのは何となく解ってしまうんだよ。
スタンドプレーも限度はあるが、履歴書の書き方・服装程度の
事に悩む段階の奴らはそりゃ運が良くなけりゃなかなか決まらんわな、と思う。

確かに、学生時代の思い出エピソードを
とりとめなく、読み手のこと考えずに
だらだら長く書いてる人は、書類審査を通過しないな。

長々とうるせーな人事。オマエの今後のために忠告しておくがクドイ面接官は嫌われるぞ。
俺は面接官みたらその会社がどういう会社なのか大体わかるから。
オマエみたいな面接官だったらお祈り返しだぞ。

>>282
パンツじゃないから恥ずかしくないもん！

とりあえず、言いたいことを文章にする際に出来るだけ長々書くのではなく
要点をまとめて報告できることが重要かもしれない。
とりあえず
・学生時代の武勇伝・・・リーダーになってすごいことしました大変でした。
・思い出話・・・ボランティアに参加していろいろあったけど皆と仲良くできました。
・主催者側の人間・・・大変でしたでもみんなと力を合わせて成功させました。
そんなの話されても「へぇ〜」くらいしか反応返せない。
高校生くらいならこれでもいいけど大学生ならもっと掘り下げて欲しい。
成功した話より失敗した話でその時、どう対応してどのように最小限の損害に
抑えるように行動を取ったのかとかも聞かれたときにこたえられるくらいの人を
望んでるけど、むずかしいね。。。中途採用でもむずかしいから・・・。

>>288
大丈夫。お前みたいなのは始めからどこも相手にしないからw

正社員の面接では受かるのに、アルバイトの面接では落ちてしまいます。
20代です。明るく積極的です。
アルバイトの面接ではどのようなタイプを好みますか？

人事

>>286 290

あんたつまらない人だな
愚痴なら他でやってくれ

俺があんたを面接させろ
人事で人を見る目があるかしらんが、
あんたは自分をうまくアピールできるのかよ？

>>294
自己アピール出来る出来ない以前に常に転職先を幾つか用意しておくのがまともな社会人なので今後一生型通りの面接を受けることはないし、そんなに感情的になってるとこ見ると、君は就職難民か？
人を計れる立場になってから、というか、せめてブラック企業にでも拾われてから言わないとさすがにどうかと思う。
就職活動頑張れよ！

俺が人事なら>>294より>>295を採用するかな

>>292
正社員で受かるならアルバイトで落ちても良いのでは？とも思うが、業種にもよるのでは。
アパレル系と飲食では服装でも違いは出るでしょ。
前者はイメージに合うか、後者は清潔感があるか、とか。
明るく積極的な姿勢は最低限の話じゃない？

要点をまとめろという内容の書き込みがまとまってないという、
自虐的なことになってるぞw
自分語りする応募者に対して貴方が抱いている苛立ちを
この板で、多くの人が貴方に持ってるようだ。
言いたいことはわかるけどさ。

他スレでもいるけど
>>286みたいに要点も言えずダラダラ長文を１回どころか連投するヤツがいるんだよな
そしてバカにされる、書いた本人は何でバカにされるか判らず、また長文を書く

そもそもこのスレ自体「何で俺が受からないかというと人事が糞だから」と人のせいにしないと自分を保てない情けない奴らで構成されてるだけだから、そりゃ人事が現れりゃ叩かれるわなw
ネット弁慶もいいが真面目に働けよ、カスどもwww