職歴詐称の正しい方法17日目

>>937
お前が駄目な理由が何となくわかるわｗ

>>940
ありがとうございます
契約期間を3年で満了でも突っ込んで聞かれるでしょうか？

>>947
バレるかどうかとか、一番困る質問

君まだ若いし正直に受けるのが最善。

>>951
レスありがとうございます

叔父の会社→大学卒業後の2008.4月〜2011.1月(保険類未加入で、2月以降もPC関係の業務のみ担当中)
ブラック→2011.2月→現在在籍中(保険類フル加入)

です
他に職歴はありません

あ、ごめん>>938宛。

>>946
＞前職に絡む詐称した？
前々職Aを自己都合を契約期間満了にしてますね。ぴったり一年勤めてたんで。
そこ本当に契約更新制で滅茶苦茶人が辞めてる所だからそれで通るかも〜、と。
前職Bは職歴というほどの時間勤めてないのですが（4ヶ月バイトで自己都合）
「バイトしてました」と面接で言いました。
前々前職Cは倒産してるんで調べはつかないかと。

恐らくAが引っ掛かった可能性高いです。
病院はちゃんとした所なら必ずといっていい程お庭番みたいなポジションの調査野郎が
傍らにいるか施設長自身がこだわるタイプが多いですね。
ただ雇用、健康保険の加入履歴とか本当に第三者に閲覧不可なのか気になる所。
何つっても病院な訳だし。

>>955
詐称の必要ないんじゃないの？
仕事を辞めないで続けながら他を探した方がいいよ。

そうだね、まだ若いし、身内で働いていた時の経験を全面に出して膨らませて、経歴書作成してみては?
ブラック口コミ情報を確認しつつ…←大事

>>955
もうレスがついてるね。
オレも同意。詐称の必要無し。
辞めずに探すのがいいよ。

叔父さんの会社のことも履歴書・職務経歴書にキチンとかいて、面接で伝えれば大丈夫でそ。
今の会社を辞める理由だけはしっかりまとめとこう。

ちょっとあんたsageたいのかageたいのかはっきりしてちょうだいヽ(`Д´)ﾉ

>955です。

>954.>958.>959.>960
皆さんレスありがとうございます

では正直に1月で叔父の会社を退職、2月からブラック勤務、として履歴書を作成して転職活動をしようと思います

時間をかけて履歴書に書く短期で転職したい理由を考えてみますね

>>957
事務長クラスの応募なら軽く照会はかけるのは確か。だけど軽く前職までだ。
恐らくは君の勘違いだと思うよ。

会社の団体割引で傷害保険とかに入るときって詐称がバレる原因になったりしますか？

すいません
年金手帳の再発行は市役所でもできますか？
社会保険事務局が市内にないもので・・・・・・・・・・

紹介会社を通じて応募した会社なのですが、前々職を5ヶ月間違えて記入しちゃったんだけど
なんとか入りたい会社なのでそのままにおきたいんですが、ばれる要素としてはなにがあるでしょうか？
あとで発覚したら損害賠償の上に首とか請求される？？
年金手帳とかは白紙なので、大丈夫な気もするのですが。
面接には呼ばれちゃってるんで、修正自体は厳しいと思われます。
質問スレじゃなくてこっちで聞くべきでした。

ちなみに弄ったのは2年くらい前の職歴です。
30手前にして既に三社経験は痛くていじらざるを得ませんでした。
もし自分から言うとしたら、面接の時写真付きのを持ってくるように言われてるので
そのときに言うのが最後のチャンスかな。
でもそれだと事前に書類選考したときの内容と違うわけだから、問答無用で落とされちゃうよなぁ

>>964
民間損保の保険加入履歴情報はまず出さない。営業他と仲良くなっても、立証されたらクビじゃ済まないから。
ただ傷害保険や生命保険は法定限度額があるので、それを超えた場合に加入限度の連絡はあっても、
必要最低限の情報しか出さない。訴えられるから。

そこまで注意するならもう１つ。
会社が従業員の給料振込口座を作る際、最近は個人情報の関係で自分でやる事が多いけど、会社で代行する際、
稀に同じ支店に口座があって、その口座を作成する際に就業先として履歴書に載ってない社名なんかが出るとバレるケースがある。
普通は自分でやれという事が多いけど、指定支店で口座を持ってるなら、勤め先を変更して、会社に振込先を教えた方がいい。

>>965
http://www.nenkin.go.jp/question/1100/1110/1110.html
電話で再発行書類を送ってもらい、それを返送して手帳が郵送されるみたい。
やった事ないから、月曜にでも電話で確認してみて欲しい。
窓口だとすぐ発行して貰えたけど。

>>966
ばれる要素＝前々と同じ業界と職種で何らかの偶然で発覚する程度。
違う業界なら、まずバレる要素が見つからない。
業界や職種にもよるけど。

>>969
テンプレ見てると、年金手帳からばれたみたいな話があったのでちょっと不安になってました。
実は今のところの入社時も同様にしてましたので、個人の応募ならなんとかなるかなとは思ったのですが
紹介会社を通じてるので大事になりそうかなと不安になりまして。
製造業の営業だから金融とかみたいにチェックはしなさそうな気がします。

>>970
印刷有りだと条件が出てるけど、真っ白なら。
印刷するところは、国民年金加入期間を印刷する事務所があるけど、今の業務マニュアルは一切印刷しないが鉄則。
それを逆にやってしまうルール違反の事務所もあるのでご注意を、という事。

紹介会社は上にもあるけど、営業次第。
向こうも商売だから、多少の期間伸ばし位なら発覚しないなら、クライアントもスルーする。
クライアントが1ヶ月でも許さないという相手でも、どうやって調べるかって事。
手帳は印刷されてなければ知りようも無い。照会要請を強要する位のクライアントなら、他社を当って貰った方がいい。
後で発覚したとしても、「あ、書き間違えてる」とかいってシカトしちゃえばいい程度の問題。

>>971
そういうマニュアルがあるんですね。
かなり安心しました。
面接頑張ってきます。最後の会社にしたいなぁ

>>966
紹介会社経由で前職詐称して入ったけど何も問題無く一年過ぎた。
入試時に提出する書類からばれないように気をつけて、仮にばれそうならさっさと内定辞退して次を探す。
経歴が疑われない様に必死に働いたら評価されて管理職になったでござる。

人事のおれが教えてやるよ

年金手帳と雇用保険被保険者証が必要なのは番号が知りたいだけ。
だから前職でも前々職でも詐称されてもわからんて。

今、正社員登用前提の契約社員で働いてる。
多分三ヶ月経ったら正社員になれるだろう。

しかし、契約社員期間が終わったら辞めたいから、断るつもり。

この契約社員で働いた期間は次面接を受ける時履歴書に記載しないといけない？

>>975
短期離職を履歴書に記載するしないは本人の自由だろ。

>>976
保険とかで調べられるのかなと。

>>974
失礼ながら貴方が人事とは思えないのです。

>>977
まず調べたりしないな。

>>978

なんでよ？

雇用保険被保険者証から分かる情報って何かありますか？

職歴詐称の正しい方法18日目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1312076584/

>>943
遅レス。
医療系について実際に照会回答やってるのを見たわけじゃないんだけど。

同じ2次医療圏だと製薬会社、医師会、NPO団体等の勉強会や連絡会が頻繁に
行われている。
今医療系は連携が重要だから出席率いい病院は本当に熱心に人を派遣してくる。
んで、そういう場所で顔を合わせるとやっぱり横のつながりは普通の業界より
はるかに強くなると思う。医者でも看護師でも事務でも。

だから前々職とかでも聞かれて答えるという可能性は否定しない。

↑医療界がそんなに個人情報に適当なとこなら怖くて誰も病院行けないと思うぞｗ
冷静になれｗ

>>983
遅レス有難うございます。
横の繋がり・・・。うーん前の会社から何か聞いたとして、色々悪く言われたって事なのかなー。
腹立たしいなあ。

>>974
場所によるが一応確認の為持って来いって言われるとこ多いよ？

>>984
でもその地域の厄介な患者リストとかは医師会の会合とかで回るね。
また医院によっては前の所に聞くよ、恩寵財団で有名な所とかそうだね。
後は同じ診療科で近い場所なら誰々が何やったという噂は本当に広まるから
下手な事はしないよ、この業界の人。

と、言っても要は地区を少し離れちゃえばいんだし、下手な事と言っても医院潰すとか
金を持ち逃げするとかそんなんしなけりゃいいレベルだからｗ
俺の元上司なんて経歴詐称しまくって事務長やってたのが2人もいたから、いくら医療系と言ってもその程度。

あとは意外な所としては、ライオンズクラブ。
ここの交流でバレる事は有り得る。参加している経営者なら、だけど。
人事はさすがにそういう交流はしてないけど。

士業の参加率は高いので、ブラックだし関わらない方がいい。支部会とかでも新入りの情報交換をしてる。

IT業やら派遣関係は無いと考えていいけど、NTT関連だけはDB化してグループ会社内でグルグル回ってる。
所謂バックレ歴とか短期又は異常情報を個人情報付きでDB化してる。
こういうケースでも、結婚で姓名が変わったとか、婿入りしたなら分からない。

>>988
そういうのはやっぱあるんですねぇ

あ、例えば人材バンクなんかに登録されてある記録（経歴）を病院の方から
名指しで紹介を名目にして問い合わせて履歴書のコピーなんかを取り寄せるってのは出来なくもないのでは。
その時に就労期間に食い違いがあって違う内容だったりしたら不味い訳で。深読みし過ぎ？

>>990
一個人の新人採用にそこまでの労力や手間をかけるのかって問題だな
そこまでやる会社は病院だろうがなんだろうが
徹底的にやるんだと思う。それを考えてたらどこが相手でも詐称できんよ

＞NTT関連だけはDB化してグループ会社内でグルグル回ってる。

これ本来ダメじゃん。
グループ企業だからといって、別物会社なのに個人情報共有してたらアウトだろ。
人材派遣会社も事務、ITと冠は同じだが異なる社名のとこあるけど、
そこは別々に登録しなきゃいけないし、管理する必要あるので。

入社までバレませんよーに…

凶悪な詐称はしてないけど、詐称は詐称。
毎日気が気じゃない。

面接の時に説明したかったのだが、流れるように終わってしまったので何も言えなかった。
昔の会社のネガティブ情報なんか面接では禁忌だし…

怖いなぁ

ドコモ子会社で働いてた俺が来ましたよ。
グループで個人情報を持っているというより、ＮＴＴ企業年金にデータもドコモも加入しているので
その子会社も加入していれば一般の厚生年金とは別に企業年金の加入データを持っていることを言ってるのだと思う。
仮にドコモの子会社からデータの子会社へ詐称して転職しようとすると企業年金加入記録からバレるが元々別の会社からなら特に心配することはない。

>>992
あるものを無いと済ますより、表明した方がいいと思って。そこに就業してた訳じゃないから、苦情を言われても困るぞ

もう埋め

る

更に埋

次のスレ立ててね。

もう立ってるよ

職歴詐称の正しい方法18日目
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1312076584/

>>1000なら、みんなホワイトに無事就職出来て、且つバレない

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