日本年金機構・准職員募集10

日本年金機構・准職員募集9
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1294839249/

なんだかんだと節目の10スレ目。
いつまで続く大量採用。

駒の無い人、他の当ての無い人、受けるなら文句を言わない。
死んで花実が咲くものか。命あっての物種よ。

関連
【伸るか】日本年金機構・准職員ｽﾚ3【反るか】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1296740647/
日本年金機構【正職・准職・特定・葦】今後の行方3
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1299669281/
【ガンバレ】日本年金機構通信・第17号【東日本】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1300121447/

次ｽﾚは970あたりのの人がお願い。

1乙
いやいや
「咲いて牡丹といわれるよりも散りて桜といわれたい」ではないが、
最後の散り際が肝心だ。切られてしまえば意味が無い。

結局、給与ってどの位なの？
ちなみに対顧客歴15年の40歳。

仕事大変だから本当にやっていけるのか？
んなマイナスイメージばかり洗脳されて
肝心なことは教えてくれないんだね。

＞対顧客歴15年
これだけで判断はできないが、職務の内容に一貫性があり、
直近の職位がマネージャー以上とすると、S2〜C1クラスで基本給21万から
24万ってところじゃねーかな。あくまで推測だけど。
あとは地域手当、扶養手当、住宅手当が条件に応じてつく。

先週、准職の面接に行ってきた。
個人情報記載票だったっけ？あの用紙に自分は書き損じていたので、
提出する時ビクビクもんだったけど、以外に後から面接待合会場に入って
くる方々も記載方法が誤っていたりして、会場で書き直しや訂正をしている
方もいたので、少しだけ安心した。ｗ

面接についてだけど、２ちゃんねるでは、バイトのような面接だったという
話もあったので、特に準備することなく気楽な気持ちでいったら、結構本格
的な質問等があって、焦った。

ここでは個人が特定される恐れがあるから具体的な質問や、やりとりは書けない
けど、例えば、「○○さんが仕事をする上で、気をつけていることや、重要なこと
だと思うことを教えて下さい」、「個人情報の取り扱いについて、あなたの考え方
を教えて下さい」など。
その他にも今まで何をしてきたのか、とか、何故この会社を辞めたのかなど、オーソドック
な質問もされた。
あと、何故正規職員に応募しなかったのか（これは俺の年齢が募集年齢よりオーバーしていた
ことを説明した）とか、現在の勤務先にはここを受けていることを伝えてあるのか、とか、仮
に内定をした場合、必ず来てくれるのか、とか現在他に応募しているところはないか、とか
「内定だしたら、必ず来てください」と言われているようで、ちょっと怖かったです。
そんなに辞退者が多いのだろうかと思った。
そのわりには、更新は１回、再来年の３月末まで、と明確に言われ、大丈夫ですとは言ったも
ののモチベーションが若干下がった。
なお、今回の採用は、前回のスレでは徴収とか言われていたけど、俺が言われたのは、記録管理課
です、と言われました。

あのレベルの書類を間違える人間が続出とはね…。
しかも書き損じだのが事前にわかっていたなら
全て修正液で消して、それをコピーして書き直せば良かったのではないか？

私は面接で紙コンやりたいと言ったら今回の募集は徴収だと一蹴されました…

徴収の外注もかなり人を募集していた。
集めたらインセンティブありだって！

>>5
乙です

>ここでは個人が特定される恐れがあるから具体的な質問や、やりとりは書けない
けど、例えば（省略）

９月採用准だけど、私の時と大体同じ内容かな
私は実務経験者だったので
コンプライアンスやクレーム処理の具体的な実践方法を聞かれた

>そんなに辞退者が多いのだろうかと思った。

採用通知を出して内定承諾書を出さないと
給与（格付け、号俸）を提示してくれないので、それを見て辞退する人は多い
たいがいは、前職の標準報酬月額より大幅に低いｗ

>なお、今回の採用は、前回のスレでは徴収とか言われていたけど、俺が言われたのは、記録管理課
>です、と言われました。

うちのブロックは、昨年の６、９月の准採用で、事務所の記録課にほとんど配置していない
記録関係は、事務センの記録審査Gと事務所の適用が大半
年金記録の仕事が減ってきたので記録課にいる正を他課に異動させて
その後釜に准を配置するんじゃないかな

>>7
記録課と紙コンは違う
前者は事務所、後者は突合センター
事務セン記録審査G→突合センターへ配転じゃないかな

事務所と突合センターは、ほとんど接触がないので
（突合センターが出した通知について、お客様が事務所に問い合わせするのは不可）
どんな様子なのか全くわからない

突合センターは派遣会社でやっている
結構募集しているよ
記録系に強い人はそっちもいいかもね

辞退者は結構多い。
入ってきてもすぐやめる人も多い。
せっかく仕事を覚えても、これからというところで
やめられては。

生保の外交員と同じで、使い捨て。
アホン部様は自分たちが考えている「理想」と現実が全然かけ離れて
いることにいい加減気づけと。

特定、アシに待遇の差を妬まれ、ポストを奪われた正からうとまれ、
居心地悪いんだよ。
客と話している時が一番癒される。

>>12
>客と話している時が一番癒される。

いいなぁー
こちらは、いつでもお客様とは真剣勝負
しかも時間との戦い
室長からは、「15人待ちまでは大丈夫（なんとかこなせる）でしょ」と言われてるｗ

>>14
待ちが長いと客対応の難易度が上がるね。
お客様は待ったことで不満を持っているし、相談に時間を避けないからお客様満足度が下がる。
でも、会話が成立する分、客と話す方が好きだ。
内部の奴と話す方が疲れる。

確かにお客に文句を言われても痛痒は感じないが、他部署の奴に
電話を回し嫌な対応をされる方がよっぽど疲れる。

それは大いにある。
電話取った人間が答えられなければ別の人間に降ればいいだけなのに
露骨にやな態度を取る人がいる。
一番悪いのは最初からでない奴。

>>14
>相談に時間を避けないからお客様満足度が下がる。

そういえば、お客様満足度アンケートの日ってすごく忙しい頃だった。
再交付類（納付書、年金手帳、保険料控除証明書、源泉徴収票etc）の人が多くて
ガサガサ、ワーワーしてる日で
なんだってこんな日に１年に１回の調査をするのさと思ったから
きっと成績悪いんだろうなーｗ

>9
サンクスです。

年金記録に関する問題は、原口元総務大臣が、2013年（平成25年）までには大方の問題を
解決する、というような趣旨のこと述べていたので、６月採用の准はそのための要員とい
うことなんでしょうね。
そうすると、面接担当者が言っていた、契約更新は１回まで、長くても再来年の３月末まで
（正規職員に登用された場合は除く）ということと、つじつまが合ってくるんだよね。
要は政治的な影響がかなりなって、年金記録問題を平成25年までに解決するために、そのため
の予算（平成25年までの分）が年金機構に割り当てられたから、今回、准職員を大量に採用で
るが、それ以降の予算は見通しが立たないため、面接担当者は、更新はできませんよ、とあれほど
しつこくand明確に述べていたんだと思う。
政治＝予算＝面接担当者の発言＝準職員の雇用契約期間、と一本に繋がったような気がする。

>うちのブロックは、昨年の６、９月の准採用で、事務所の記録課にほとんど配置していない
記録関係は、事務センの記録審査Gと事務所の適用が大半
年金記録の仕事が減ってきたので記録課にいる正を他課に異動させて
その後釜に准を配置するんじゃないかな
　↑
まだ外部の人間だからはっきりしたことは分からないけど、まさにその通り
だと思います。

更新の話をしつこく言ったのは、去年の面接のときに
詳しいこと知らずにいい加減なこと言って大失敗したから。
契約期間が三年二回更新か、一年二回更新では、人の一生を大きく左右しちまうからな。
しょせん准職員以下の事は、部品としか思ってないから。上は。

人間魚雷の扱いです。

捨て駒と一緒。
このような組織に未来はない。

>>9
>政治＝予算＝面接担当者の発言＝準職員の雇用契約期間、と一本に繋がったような気がする。
そうそう。
事業仕分けで予算を削られると、雇用契約に影響がでる不安定な職だよ。准は。
大地震関係の復興予算が多額になるため、准を雇う予算が更に不安定になる。
雇用とは関係ないが、基礎年金の国家負担分１/３を確保できないし不安だよ。

>22
そうですね。
仮に、機構からご縁を頂けたとしても、それを承諾するか悩みますね。
正規職員になる基準も不明確だし。
正規になれずに、准のまま雇用契約を打ち切られたら、その分、歳を重ねる
わけだから、転職するにもさらに不利になる（当方30代後半なので）。

これじゃ、結婚も考えらないな。
機構に勤めたからといって、汎用性のある総務、人事、経理などのスキルが
身に付く職種に就けるならともかく、年金記録課、年金相談、適用、徴収なんかの
機構独自の職種では、次に転職しようにも、スキルが独自すぎて潰しがきかない。
（年金コンサルタントなんかで独立する場合は別として）
年金相談なんかは、金融機関の年金関係の仕事があれば雇ってくれそうだけど。

今回、徴収行きはないと思うけど、仮に徴収になって、准のまま契約打ち切りになった
場合、徴収で訪問した企業なんかに転職活動しにくくなるし（実質的には企業の方が受付
ないのではないだろうかｗ）。
かと言って、今勤めているところも給料は普通だが、契約社員だから、出来れば
機構の准から正規へ登用されたいと思っているんだが、迷うな。
かといって、この歳で、もう中小、個人、ブラック企業等には勤める気は起こらないし。
まさに人生詰みつつある今日この頃。

↑
なんか取り留めない文になってしまったね。
後から自分で読み返して赤面もの。
失礼しました。

つうか、普通徴収で訪問した企業になんか転職しようと
死んでも思わないだろｗ
実際行ってみればわかるけど、中小弱小企業なんて
火の車なところが多いわけで、それで滞納するんだから
心配無用だ。

>>23
いまの勤務先を辞めるなら、後悔しないよう覚悟を決めてから転職ですね。
正社員に登用されないケース、機構退職後に転職できないケースを含めて熟考しないといけませんね。

正社員がご近所に勤務先を隠しているという話があるぐらいだから、
機構勤務後、他社に転職できない可能性もあり得ます。

>>23
なに？在職中？絶対やめた方が良い。
離職中の繋ぎならいいと思う。
ちなみに正規の内部登用は
あなたが想像しているよりも相当狭き門だぞ。
不可能と思った方がいい。

准から正規なんて、馬鼻にニンジンぶら下げられているようなものだ。
宝くじに当たる確率と同じくらいで登用されるだろう、
所詮准なんて使い捨て要因なのよ。
経費を安く上げるのがアホン部のもくろみであり、バカの素人委員会からの
至上命題なのだから。

>25
そうだな。ｗ
失礼しました。

>26
「覚悟を決めてから転職ですね」
「熟考しないといけませんね」
　↑
貴重なアドバイスありがとうございます。
まだ採用されたわけではく、不採用かもしれないのに、先走った悩みで、
我ながら恥ずかしいんですが、ヤッパリ「仮に採用」となった場合の事
を考えると迷います。
あと、今の勤務先を辞めると、また一つ転職歴が増えてしまうんですよね。
それも転職市場ではデメリットの一つだと思います。

ちなみに、
>正社員がご近所に勤務先を隠しているという話があるぐらいだから、
　↓
これは、やっぱり年金記録管理の杜撰で、国民ね迷惑をかけたから、という理由でしょうか？

>構勤務後、他社に転職できない可能性もあり得ます。
　↓
これが一番怖いですよね。

アドバイスくださった方々ありがとう。
明日は仕事なので、今日はこれでもう寝ますｗ。
おやすみ。

>>23
迷うことなんかないよ。正になんてまずなれないから。現在准は約4千人いて、
6月に約2千人採る予定だから6千人程になると思うけど、正になれるのは年に
たった百人程だから。しかも今の規定だと機構での職歴が1年以上ないと受験
資格がないから、今回6月採用の人は特定・葦から格上げした人以外は、来年
2月の募集時には受けられない。でも長くても再来年3月までだから、一度も
受験することもできずに雇い止めということになる。（正に受かってもなるの
は7月1日付だから）つまり今回の採用はまさに1〜2年だけの捨て駒採用なのだ。

>27,28
書き込んでからレスあるのを知りました。
サンクスです。
では。

>29
そうです。国民に迷惑をかけたからです。
そして、社保勤務者全て犯罪者と言う人が世の中にいて危険だからです。
面白半分で中傷する人も世間にはいるのです。

レスは不要だが、俺は募集要項と面接での甘言にダマされた口だから
同じ道は歩んで欲しくないだけだ。
俺は正規職員への登用は、この前の日本郵便みたいな感じかと思っていた。
ふたを開けてみたら目も当てられないよ…。
もし准職員になって雇い止めされたら、特定やアシはどうですか？みたいな話になるかもしれない。
でも、特定アシでは普通の男が自活するだけの収入は不可能。
一生抜け出すことのできないワープアになる。
しかもこれにも更新回数に限度がある。
だからわかるよな、結婚なんて不可能なんだよ。
まあ嫁さんに稼ぎがあれば別だけどね。

正規職員登用制度、別の意見を（准職員です）

正規職員には１００人なれます。
受験資格の前に、希望した人が受験するのです。
非正規でどれほどの人が希望するのか考えてみると、希望者は多くないと思う。

機構成立時の非正規職員の人員内訳：準職員：3000、特定：5985、アシス：4280
このうち、特定とアシスは正規受験資格はあるがまず目指さないので希望者０と仮定
また、准職員はその後も採用しているので>>30の発言を考慮すると6000人と見積もる。

この、仮定准職員数6000人のうち、女性数を2/3と仮定すると、女性は全国転勤イヤなので
男性2000人が、ライバルとなる。

受験者数6000人の場合の合格率：1.6%
受験者数2000人の場合の合格率：5.0%

問題は、募集人員や合格率が低いことではなく受験方式なのだ。面接で決まる方式なので
自分の努力だけではどうしようもない点がある。せめて筆記試験方式にしてほしかった。
勤務年数なんていらない。元公務員だよね。この組織。

>>33
わかる。わかる。
面接で甘言はなかったが、昨年の准採用直後
配属先の特定、アシから「いずれ正社員になるのね。」ふんっ。と言われ、
けんぽの社労士から「いずれ正社員になるの？」と尋ねられた。
昨年の准採用直後は「准＝全員正社員の卵」が周囲の認識だった。
こちらは、正社員登用制度の内容すら知らないし、
現実は登用制度そのものがまだ未定だった時期、
そんなデマ認識が周囲に横行していた。
正直、あのころは期待していたよな。

登用制度の応募条件を知った時に、自分は使い捨てだと認識した。

人事評価も加味するだろうし、複数回の面接があるから、実力だけでなく
自分にどうにもならない部分が作用してくることになる。

>>34
水をさして悪いが、女性准で正社員狙いは多い。
女性准と正社員登用制度の話をしていると、すごい食いつき。
独身者は性別関係なく全国異動できるんだよ。

そうそう。
零細ブラックがこういうことやっても
仕方ないと思うが、これくらい大きな社会的責任のある組織から
こんなだまし討ちにあうとは思ってもいなかった。

正社員なんて宝くじに当たるようなもんだよ。
上司、所長の受けが良くないと面接まで進めないんじゃないの。
ここを繋ぎと思って採用されるつもりではいたが、この震災とバカ電力の
せいでお先真っ暗な状況になってもうた。
正職員なら良いのだが・・・
もう死ぬしかない。
否、宝くじに当たるしかないか。
しかし２０００人も採用しないだろ。
１０００人じゃなかったかな。
予算削減で採用人数も減らすし、来年３月末までの雇用だね。

元々正→准にするつもりなんて本部にはないのさ。26年度以降の予定では、今
約1万6千人（6月採用予定含む）いる正・准職員を1万2〜3千人に減らす予定だ
そうだ。その間自主退職や定年退職する人もいるが、新卒採用や若い人向けの
正の採用も定期的にやる予定らしいので、准はほとんど切るつもりなのさ。だ
から准で採用されるのは、男なら30代後半以降のリストラ社員ばかり、女は比
較的若いが、派遣や契約の職歴しかない人ばかりなのさ。切りやすいからだよ。
これは本部の上の方の人がウチの所長に言ったことを聞いたことだから、多分
事実だよ。（酒の席での話しだけど）俺も一応更新したがもういやになったの
で、ボーナスもらって辞めようと思い退職届まで書いたけど、震災の影響で更に
雇用状況悪くなりそうなのでどうしようか迷っている。

>>18
平成25年以降に機構が存続しているか疑問がある。
機構発足の平成22年の3年後は平成25年。

日本年金機構法　　附則抄
（検討）
第二条 　政府は、この法律の施行後三年を目途として、この法律の施行の状況、
国民年金の保険料の納付の状況、機構における業務の効率化及び改善の状況等を
勘案して、機構の組織及び業務の存続の必要性の有無を含めた在り方その他
政府管掌年金事業の運営に関する全般的な検討を行い、必要があると認めるときは、
その結果に基づいて所要の措置を講ずるものとする。

間違えた！正→准ではなく、准→正でした。

完全に准職員のことを人間扱いしてないな。

次の総選挙で再度政権交代したら、組織の見直しをするだろうな。
そうなりゃ俺たち准職だけでなく、正規も右往左往するんじゃないかな。
整理するにはちょうど良いタイミングだし。

機構の本部はこちらのことなんか少しも考えていない。記録問題と落ち込んだ
収納率を早くなんとかしたいと思っているだけ。それが政府からの要望でもあるしね。
だから一時的に追加予算をもらって、人員を短期間に大量投入して早期に解決しよう
としてるだけ。それが終わればみんなポイなのさ。評価なんかつけたってやるだけ
無駄なのさ。

>>43
いつでも入れ替えの効く捨て駒程度にしか本部は思っていません。

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

>>47
おまえ、メンヘル正規だな。
こんな時間に起きてるってことは
明日会社に行くつもりのない奴に決まってる。
まともな奴じゃねぇ…。
ちなみに俺もまともじゃないw

>>34
うちの男性特定はまちがいなく正規狙いですよ。
その計算は甘すぎると思います。

>>49
昨年の特定向けのスキルチェックテストで｢セコい釣り｣のやり口は十分学習しているのにねw
切羽詰まって足元見られているから､見え透いた子供だましの釣りでもどんどん釣られるんだよw

准の研修に行った奴に聞いたんだけど、４月採用は特定、アシからの
採用のおばちゃんばかりらしいね。
冴えない、仕事出来そうもない中高年ばかりとか言っていた。
ってことは年齢が行ってるから職歴加算され結構な基本給貰って
いるんだろうか？
一年で終わりとは言え俺なんかの基本給よりずっと多いのか？
まさかＣ１に何か格付けされたないよね。

特定、アシからの准採用なら、1年間だけでも給与が上がって良かったねと
素直に思えるよ。
1年間だけでもご褒美をもらえてよかったじゃん。

一年後また特定に戻るんですかね？
戻れるのかな？

准を契約期間満了後、特定として働けるでしょ。
准経験者を特定として雇わないという規定ないでしょ。

>>54
補足
特定の採用枠がないと、特定に戻れません。
当たり前の補足でごめんなさい。
1年後はまだ大丈夫そうです。
2年後は読めません。

特定やアシの給与で生活できるなんて恵まれた奴らだな。
俺は今、准だが一度正職受けてダメならボーナスもらって辞めるぞ。
まだ、ギリ転職もできるし。

>>56
早めに転職するのが賢明。
准、特定、アシは、先行きが不安定、不透明。
万が一、正規になれても、妬み嫉妬で居心地が悪そう。

正規になれたら転勤だから大丈夫だよ。

若手准はみんな次どこ転職するかというのが共通話題。

４月採用の准さんにはいつごろ採用不採用の通知がとどきましたか？
６月採用で届いた人はいますか？
面接かみあわなかったしだめだったのかな。

下旬以降って言ったろ糞が

南関東は、面接に来たのが大幅に定員割れだったそうだけど・・・

それでも落ちる人は落ちるんでしょうか？

妙に人が少ないと思ったら気のせいじゃなかったか＞南関東

南関東なんて一番大変な所じゃないか。
人に入れ替わりが激しくて、スキルをもっても
すぐやめてしまうから、結局全体的な質が落ちている。

癌なのがときどきいるし。

面接に来たのが定員割れしたんじゃなく、書類選考を通過させた人数が
そもそも多くはなかったってことなんだよ。

どっちもあり得るな。
それにしても今日は嫌み客に当たったぜ。
二日連続でマジでムカつくわ。
てめぇの事は棚上げてよくもまあ言えたもんだってもんよ。保険料払ってないくせに。

どこにでもそういう奴はいる。
自分の義務を棚に上げて役所を攻撃するクズ。
まともに考えないことだよ。

それでもときどきそういう奴を思い切りぶん殴れたらなあ・・・。
と思うことがある。実際やったら逮捕だからしないけれども。

そうだな。あとら、民間ではあり得ないとか言うやつ。
そういってる奴がずっと共済だったりするオチw

震災後に募集かけたらもっと応募者が来るような気がする。

民間だったらあり得ないってほざくやつらの民間ってどの業界？
今までずっと民だったけどおたくの民間がわからん。そんなサービス民でもやってね〜よ。
って思ってるんだが。

>>70
そこまで深く考えてないと思うぞ。
だって、安易だろ、思考が。
サービスは何らかの対価を持ってするものだ。
保険料払ってないくせに、税金払ってるなんて言わないだろうなお前らって感じだ。

>>70
今はれっきとした民間だからなｗ
どこの民間か教えて下さいってこんど言ってみたら？
ここまで悪質な客に低姿勢なのは日本くらいなもの。
甘すぎる。
欧米とかならこういうクズは相手にされない。
日本でよかったなｗ

>>68
共済受給者は最凶ｗ
お前らの尻拭いを若い連中がしているんだと小一時間
奴らの現役の時はどうせ仕事中でも好き勝手やれたんだろうしなｗ
そういう奴が仕事がどうのこうのって言えた義理かと。

たとえば寿司職人みたいに気に入らねーなら二度来るなって言ったり、出入り禁止とかできたらなー。

地方共済の基地外は今でも中抜けしてきて請求・クレームを撒き散らしてく。
てめえいま就業時間だろ。
じゃなきゃそのスーツ・ネクタイしてないだろ。時間有給取ってきてるとは思えん。
腐った公務員だらけだな。今の60台近辺の地共ども。

>>73
仕事中にたい焼き買いに行ったりなw

困ったことにＯＢとして特定に残ったやつらが地共時代のそれ！
有給使い尽くして、まだやすみ、欠勤扱いで平然としてやがる。
おまけに好き放題言い散らかすんで、若手の正や上司もムカッと来てるのが傍でも
わかるし、俺もむかついてる。少々仕事ができてもやめてくれ。

>>77
たとえ休んで休んでないやつよりアウトプットできるんなら、残ってもらわないとな。
ここはそんな人の手でも借りないやっていけない、そんなレベル。

特定とかアシを２年位やっているとお情けで准になれる感じがする。
だってあんなおばちゃんも准になってるんだもん。
准になりたい人は取り敢えず特定か足になるといいかもね。そうかもね。

>>79
２年かけてまで准になりたいと思わない。
准の寿命は最長３年だよ。

>32
　平日は２ちゃんだけでなくＰＣを開ける気力もないので、
　返レス遅くなりすみません。

　確かに面白半分に中傷してくる人間は多そうですね。

　それから、機構は色々言われているけど、正規はなんだかんだ言われても
　人気ありますねｗ。
　昨年の新卒採用のパンフレットも無くなるのが早かったと聞いたし、こんな
　ご時世だから、大手に入れなかったら中小より機構に入ろうと思う学生が多い
　のかな？
　分かる気はするけどね。

准に応募してますが、４２歳職業経験２０年だと基本給いくらですか？

>>82
14万プラス地域等諸手当

それ特定だろとのってやる。

うそはあかん。

徴収配属で半月経つけど未だに業務の中身がわからん。
てか、ＷＭも無しで自分は何すればいいんでしょ？とりあえず電話番か？

>>86
違う内線を回して迷惑かけるなよな。

86
とりあえず早く領収できるようになれ！
俺も四月からだが原符ニ冊目だぞ

８６
寝てればいいよ。
一生懸命やってもやらなくてもどうせ雇い止め。
多少冬のボーナスの多寡はあるかも知らんが。。。
１年契約と割り切って仕事は言われたことをやり、残業せずに帰るべし。

>>88
4月からで２冊目ってすごいね。半月で50件以上きったのか

>>86-90
ありがとｺﾞｻﾞｲﾏｰｽ。
２冊目ってすごいわ。
うち下町方面なんでノンビリしてるからそんなに無い。

４月徴収配属の下町って誰だか分ったぞ。
４月採用の徴収配属なんて少ないんだから。

あ〜あ

>>86
仕事がないって話は、准、特定のどちらからも聞くよ。
採用半年間ものすご〜く暇で、
採用された理由がわからなかったとさ。

でも電話番っていうのはかなり大変だよね。
誰に変わってもらったらいいか分らないし、電話回すと露骨に嫌な顔を
する奴も結構いるからな。
普通に自分の仕事があった方が幸せだと思う。

同じところに何回も回してくるやつには、腹立ってくるけどな。少しは考えろや！とな。

そのとおり。
でも、おしの人でない限り、誰でも出れるはずなんだがな。
特殊なスキルがないと出来ない仕事というわけではないし。
それでも、出ない奴は出ないからな。
ふざけてる。
でも、そういう奴に電話出させるとかえって火種がついたり、
酷い対応だったりするから、出てもらわない方がいいのかもな。

うん。アスペルガーが電話取るとお客さんがよりエキサイトするｗ

ときどき変な客に当たってエキサイトすることもあるが、
電話を取るたびにエキサイトしていたやつが昔いたが、
やっぱりそれって客が悪いんじゃないよね？
そいつもおととしの暮れでやめて行ったけど。

俺は特定だが准職員や正職員になる方法はある？

内部登用で正規の狭き門だけど、
准の採用試験受けて採用されている人いるし、准なら大丈夫だと思う。

ちょっと何言ってるのか分かんない

日本語でおｋ

あー頭痛が痛いぜ

私なんか未だに電話番です。
割り切って働いてます。

>>86
http://mainichi.jp/area/hyogo/news/20110416ddlk28040417000c.html

>>106
この期に及んでいまだにこんなことする奴がいるんだ・・・。
おそろしす・・・。

去年会社が潰れ無職になり必死で就活するもどこにも拾って貰えず、
つなぎのつもりで准になりました
入ってみたら年休とらせて貰えないし、定時であがらせて貰えるのは月に２，３度
だから転職活動もままならない…
急に面接入ったらもう仮病で休むしかないけど、
電話でも次の日出勤しても辞めちまえって恫喝されるし
こうなったら辞めるとき年休全部消化してやると思ってるけど実際は無理だろう
いくらイジメとかパワハラとかあったってその辺はしっかり
してるのかと思ったら零細ブラック並でマジでびっくりしてます
気に入らない事があると怒鳴り散らすキチガイ上司に俺だけが特に嫌われている訳ではなく、
ごく一部のお気に入りと可愛い女、若い女以外は皆同じ扱いを受けている
違う事務所や事務センにいる同期は上司も所長もいい人でみんな自由に年休とってるし
そんなのありえないって驚いてた
俺運悪すぎ…ほんと人生詰んでるわ
帰りの駅の地下歩道で見かけるホームレスと俺を隔てるものはダンボール１枚
明日は我が身だ

>>108
マジで上司が基地外だと最悪だな…。
バチあたってほしいなそのクソ上司。

底辺な奴が多過ぎだと思う。
信じられないほど、相当頭が悪くても、２０年・３０年ただ出勤しているだけで
課長くらいにはなれる。

>>108
つ理事長メール｡
パワハラ上司に一方的に潰されるこたあない｡
開き直って差し違える積もりでやれば活路が開かれるかもしれない｡

もし辞めたらここにそいつの名前晒せ。
辞めたら関係ないし。
そういうやつほど小心者なのもんだ。
最後に思い知らせてやれ。

>>108
上司が吉外だと最悪だな。
パワハラ的な奴は特に。
昔そういえばいたわ。今やめて何してるか知らないがｗ
金に困ってあれこれ手出してるという風のうわさは聞くが、
きゃつに相応しい末路ではある。

今26なんだけど、ここで正規目指すより
金貯めて
国家2種目指したほうが現実的だよね

>>114
勉強ができる環境ならそっちのほうがいいだろうな。
ただし、ここの正規もそうだが落ちたら終わりだけど。

>>114
まったくそのとおり。
でも試験に受からないとだめだが。
２６だと国２でも選択肢は狭まるしな。
ハロワとか法務局（俗に言う公務員３Ｋ）くらいしか
受かっても求人来ないし。
地方公務員ならまだましだと思うが。

ブラック企業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

200%当てはまります。

>>108 理事長メールは取り巻きのフィルターが入るから届かないかも。
パワハラが酷ければそれは違法行為なのだから内部通報の弁護士への
メールをお奨めする。事務所にアドレスが載った掲示があるだろ？

弁護士は守秘義務あるから、こちらが了解するまでは会社に情報は
行かない筈だし、程度も客観的に見てくれる。もしその前に会社に
漏洩したら、それも併せてマスコミと弁護士会にちくればいいよ。

パワハラは違法行為・不法行為で、その存在は機構が看板に掲げている
コンプライアンス遵守に反するということをアホ共に理解させてやってくれ。
連中、コンプラは職員に守らせるものと思いこんでいて、自分たちの
違反には全く気がついていないからなｗ


あと、自分から辞めるなよ。職安で泣くぞ。有給は自由に取る権利が
あるから(会社に変更権あるけどね)、面接があるときは早めに上司へ
休み申請して、他への迷惑を最小化して堂々と休め。結果期末に
更新されなければ会社都合退社だ。

とはいうものの、今の労働市場考えると、当面しがみついた方が利口
なんだよな。俺もうつな一日が始まるよ。おたがいぼちぼちいこうか。

俺は首切られるのが来年３月でもいいと思ってたんだけどさ、今回の震災と
東電のお陰でとてもじゃないが就職出来る気がしない。
責めて最初の予定通りの７年とは言わなくても５年は雇ってほしい。

>>118
本部で起きた天プラ違反は数日後に後出しと言い訳。
事務所で起きた天プラ違反は翌日には出して容赦ない言葉。

レスくれた人ありがとう
108に書いたキチガイ上司は今まで何人もの正職員を
病院送りにしてきた有名人で、
何１０年もそれで通用してきて機構になった時も
淘汰されなかったのに今更コンプラも常識も通用する相手じゃないから
どこか上に訴えるとか無駄だし、できるだけ近寄らないように目をつけられないように
上手く距離をとるのが最善策、って別の事務所の人が教えてくれた
俺も実際その通りだと思う
所詮バイト同様の身分の准だし、割り切って怒鳴られながらでも
月一は半休でも貰って就活続けるよ
それに次の仕事決まるまでは自分からは絶対辞めない
今いるとこが天国でもぬるま湯でも地獄でも非正規だったら２年後には平等に
終わりがくるから、それまでになんとか活路開かないとな

>>118
あなたも准かい？
色々ありがとう
ほんと、お互いぼちぼちがんばろう

う〜ん？
民時代に定時で帰れたことないんだが？
年給も休日出勤の振り休さえも取れんのが民だけど？
パワハラはどうだかな〜ってレベルだけど。
休み取ろうってのが一般民ではないよ。ってかできない。
1部上場の大手さんかい？

ＷＭってなに？
特定は毎日定時に帰れるのはうれしい。
その分ボーナスも住居手当もないから給料は低い。
上のレス見ると准も雇用期間があるみたいなので准を目指すのは考え直そう。
やはり資格でも勉強して取る方がいいのかなあ。

>>121
パワハラ+キチガイ上司が昔いたわ。
そいつは辞めて行ったけど。辞めることを知った時
内心うれしかった。

頭の狂った奴については、用がなければ近づかぬが吉。
内部で相談しても「そういう奴だからあきらめろ」となあなあに
される。
弁護士でも、新聞社でも、外部に相談したほうが状況は変わりやすい。

>>123
資格取っても食えんと思うが。
公認会計士受かったやつでも就職率6割・
社労士じゃ受かっても飯食えんぞ？

>>122
108じゃないけど、モーレツ自慢、ブラック経験自慢は
今時流行らないぜ。あなたのブラック勤務基準で「民は」
なんてひとくくりにしてしまうのは乱暴すぎるだろ。

准なんて有期雇用なんだから当然転職活動で定時あがりも
しなきゃならない時があることぐらい理解できないのか？

それに定時で上がれないとか振休も取れないのが「民」だ、
とか書いているけど、定常的に残業しなきゃいけないのは
人員配置ができていない駄目な会社の証拠だよ。残業ってのは
本来仕事量の変動を吸収するための方便なの知らないのか？　
（会社にとって一番安い労働コストが残業だから、ブラックは
残業デフォ）

狭いブラック経験だけで勝手に「民」を代表しないでほしいな。

ＷＭってなに？

>>125
確かに資格取っただけでは就職難しそう。
ただ、景気はそのうち回復すると希望的予測。
社労士はだいぶん前にとったが社労士だけでは就職は難しい。
むしろ労働法の知識があるだけにかえって敬遠されることもある。

たとえば、少し前に雇用契約書を貰ったが、就業規則によるとの記載が多く
これは書面の交付を法は規定しているので明らかに違法である。
今は民営化されて労働基準法が適用されることを知らないのだろうか。

今日あたり6月准の結果届くだろうか

>>121
俺のとこは就活の時間を取る融通はきくが、
俺がブラック人材だから書類選考でお祈りがデフォで、面接になんて呼ばれないから休みいらんｗｗ
最短記録はリクナビでエントリーして２０分でお祈りゲット
最近じゃエントリーシート書く気力も沸かない
お前と変わってやりたいわ

>>126
ブラック自慢厨ってどこにでも沸くけど
そんな会社にしか入れない理由が
良く分かる的の外れたレスをするよね

>>127 WMはウォーカー・マシンの略、ザブングルな。
俺はガンダムよりボトムズのATやWMの方が格好いいと思うぜ。
ストーリーもあんな子供向けじゃないし。

社労士持か、すごいな。おいらもだめもとで受けてみる予定。
事務所とか機構とかの内情知っていると開業したときになにか
有利なこととかはないのかな？ 事務所に嫌がらせされるくらいかw

開業しても食っていくのは厳しいと言われているけど、ここでの
体験（これ、経験じゃないから注意してネ）が活かせる職って、
社労さんくらいしか思い浮かばないんだよね。ここを出所してから
使える資格なんて他にないものですかねえ。

>>129 あなたなかなかいなせな人だねw ブラック人材、いい言葉だ。
こんど何かの自己紹介で使わせてもらいますわ。

今日准の面接に行ってきました。
４５歳なんですが、基本給で２５万以上は貰えますよね。
２８万位欲しいです。

>>129
砂糖も香料も添加物も入っていない無糖ブラック人材…いい響きだ｡

>>130
年金事務所の経験引っ提げて独立開業の夢…
昔のUCCオリジナル缶コーヒーみたいに甘いっすw
社労士としてそれなりの経験(職業経験も豊富)がある方(複数)と窓でご一緒させて頂いているけど､
年金事務所の窓で経験積んでそれから独立開業なんて二重三重の意味で夢のまた夢っす。

>>131
そんな高望みすると落胆も大きい｡
前職､キャリアがどんなものかわからんけど､
20年近く正規やってる中堅どころ､課の主力業務を担っているSRクラスでも基本給27万とかそんなもん｡
人生経験をそれなりに積んでいらっしゃるはずなのですから､
准職員をしょっちゅう大量募集している訳をよく考えてみてくださいw

ＳＲってなんですか？

>>132 UCC並み甘さかあw でも、さっきも書いたけど、
ここでのことは、「経験」じゃなくて「体験」なんだからねっ

>>131に対するコメントもコーヒーねたで落としてほしかったな・・・。

>>131 世間の風当たりがあるから、基本給低く設定して
あるけど、地域手当とか住宅手当とかなんちゃら手当てが
たくさんつきますから、45歳なら、結構な金額になるかも。
因みに23区内勤務だったら20%近く地域手当つきますよ。

京都府
http://www.pref.kyoto.jp/recruit/shikenjyohojyokyu.html
栃木県
http://www.pref.tochigi.lg.jp/k02/pref/saiyou/kenshokuin/documents/230415nitteigaiyou.pdf
長崎県
http://www.pref.nagasaki.jp/jinjiiin/sozai/07_shiken_annai/01_moshikomi/syokuin_saiyou_shiken_annai/23daisotsu.pdf
鹿児島県
http://www.pref.kagoshima.jp/kensei/saiyo/shiken/jyoukyu/01annai_1-23.html
藤沢市
http://www.city.fujisawa.kanagawa.jp/shokuinka/data09289.shtml
静岡市
http://www.city.shizuoka.jp/000108954.pdf
横浜市
http://www.city.yokohama.lg.jp/jinji/daigaku/pdf/daisotsu-alert.pdf
相模原市
http://www.city.sagamihara.kanagawa.jp/dbps_data/_material_/localhost/soumu/223000/pdf/h23shiken_annai.pdf
医薬品医療機器総合機構　
http://www.pmda.go.jp/saiyoh/sougou.html
高齢者支援機構
http://www.jeed.or.jp/career/car_h23.html
文部科学省文教団体連合試験
http://www.kouritu.go.jp/about/recruit/honbusyokuinbosyu/files/youkou1.pdf
合板検査会
http://www.jpic-ew.net/article.php/recruit
日本武道館
http://www.nipponbudokan.or.jp/job.html
財団法人国民休暇村協会
http://www.qkamura.or.jp/saiyo/new_saiyou.html

>>134
｢体験｣かｱ｡
社労士と産業カウンセラーの合わせ技で何とかやっている人知ってるけど､
ちと乗り遅れた感があるな｡
もっとも30前後の｢若者｣は金融機関勤務経験+年金事務所勤務｢体験｣+社労士+産業カウンセラー
で活路が見いだせると思っている向きがあるけど､15年位乗り遅れているみたいだw

現場でもまれている人なら周知の通り､基本｢年金は食えない｣
一昔前は社労士会や産業カウンセラーの重鎮も｢寺銭｣みたいなので食っていけたのけど､
今はどうにもならなくなって､第三者や年金窓も貴重な出稼ぎ場所だ｡

新入りの社労士や産業カウンセラーなんて容赦なく寺銭ばかりもっていかれるw

今までは国民へのリップサービスも出来た現政権だが､
大震災をしおに､第三號の廃止や国年の国庫負担をもとの1/3に戻そうと本気で考えている｡
絵に描いた餅は画餅に終わらせ､実は大きくなたを振るう積もりでいやがる｡

第三號廃止と引き換えで中高齢者の特例復活するくらいでないと､徴収率は上がらないw

あえて社労士で年金相談する人なんざそういないってw
一応メインは一号とか二号業務で、三号はおまけみたいなもんだよ。
むしろ年金事務所の社労士はよほど好きか顧客が取れないかのほぼ二択。
年寄りと客商売ダメなやつばっかでしょ。まともな人はごくわずか。

ここでの経験？何度もいうけど適用で窓でも立って無い限り全く生かせないから覚悟しとけw

>>136
しつこいけど私的定義
「経験」 ： その後役に立つこと
「体験」 ： その場だけでのこと

あわせ技でもきつそうですね。その若者もちょっと痛いですね。
原則金を引っぱってくる業務じゃないと依頼者から報酬は
もらいにくいとすると、ネタは障害年金くらいしか思いつかないけど、
できればあまり近寄りたくない世界ですわな。

まあ、この辛気臭い年季奉公ですが、お陰で首をくくるのが少し先に
なったものだと感謝しておきます。

>>138
年金業務で唯一｢食えそう｣なのがしょうがい年金絡みだってのはデフォだけど､
窓出ていればその底なしの恐ろしさに慄然とする罠w
しょうがい系得意だっていう人は逝っちまっているようなのか､
あるいは元々福祉系出身で強固な意志を持っているような方(かなり稀だけど尊敬する)位かなあ｡

今日仕事から帰ってきたら、ポストに准職の内定通知が入ってた。
こんなに早く通知がくるものなのか？
面接の時は４月下旬にお知らせします、と言っていたのに‥。

承諾書も入っていて今月中に機構へ送るように、とのことだけど、
これでは転職活動も、ここで終了しなければならなくなってしまう。
どうしたものか‥。
イザとなったら、本当に迷うな。

>>140
どこ地区ですか？

>>139
障害年金の請求者なんてｒ
特に精神系が最近は増えているけど、いくら金積まれても
願い下げ。
支給決定が出るのが遅いから、しょっちゅう問い合わせ来るし。
「病人」だから暇を持て余しているからね。

精神系疾患の障害年金は支給対象外にしてほしいです、。

前回だけど内定通知は結構早かったよ。
ただし条件提示は２週間位前。
条件見てから現職に退社の意思表示では遅かったよ。

>>130
>WMはウォーカー・マシンの略、ザブングルな。
そういう意味だったとは意外だな。

>>140
特定の俺が代わってやろうか？

去年4月准は入社の日に条件提示だったよ。

失業者対策だと確信した瞬間ｗ


>>140さん、おめ（ご愁傷様） っていうかもう下旬だろ？

>141
　南関東です。

>143
　そうなんだよね。
　「条件見てから現職に退社の」有無の意思表示の判断をしようと考えて
　いたんだけど‥。

　機構もその辺のことを考えて、このようなタイムスケジュールで採用活動
　をしているのだろうか？

>144
　このスレだと准職はめちゃくちゃ言われていますけど、それでも特定より
　准のが良いのでしょうか？

中高年・資格なし・履歴書書き間違い・面接メロメロのオレが受かった
・・・・ってことは、全員受かったの？

>145
　俺的には４月25日以降を想定していたんだけどね。
　
　でも、本当に困った。
　もう少し時間がほしい。というのは正社員として応募しているところが
　いくつかあって、どれも書類の結果もまだ分からないから。

関西だけどまだきてない( ´; ω ;｀)
不採用でも通知はくるよね？( ´; ω ;｀)

南関東だがまだきてない

南関東、今日速達で来た

>>148 大丈夫。毎回当日キャンセルがいるからw

冗談じゃなしに、前日まで「明日新人さんが来ます」って
ことだったのに、当日来ないこともざらだからすっかり
慣れっこのはず。

社会人として恥ずかしい行為だと思うのは正常だけど
ここが>>146氏みたいに前の会社を辞めたりする都合を
考えずに日程を決めている様な異常なところだから
気に病む必要は全くないよ。

あれ､今回の准って追加募集があるってきいたけど｡
今回の准は今までの殉職ぶりを遥かに超越した肉弾戦士だそうだから､流石にどん引きでしょう｡
特に南関東なんか。

>152
　サンクスです。
　
　でも、
>冗談じゃなしに、前日まで「明日新人さんが来ます」って
>ことだったのに、当日来ないこともざらだからすっかり
>慣れっこのはず。

　↑
機構は上のようなことがあることを知っているのに、何故改めようとしない
んでしょうかね？
仕事内容も、勤務地も、給料も何も分からないのに承諾書を出せ、だなんて。
しかも大卒とか健康診断書（こちらは入構するまでということだけど）などの
諸々の書類まで準備しないといけないなんて。
正規職員なら、そこまで厳しくするということに納得するけど、有期の准にそこ
まで色々な書類の提出を求めるなんてどうかと思う。

>>148
余裕で断って大丈夫だよ。
当日になって急に来ない新規採用者もざらにいるし、
そもそも配属先の通知は採用の１週間前とかだし。

ここの本部の労務管理担当って、職員を人として見ていない連中の
集まりだから、そんな奴には最低限の礼儀を持って接すればいい。
うっかり入ってこんなはずじゃなかったと思われるのが一番困る。

本部というか、旧アホ庁の常識は一般の非常識ということが
分からない連中の集まり。

あれ、南関東もう皆きてるのか










…ダメだったか(´･ω･`)

>155
色々情報サンクスです。
俺も結構転職歴がある人間だけど、機構さんの採用方法は、ちょっと
？が付く気がする。
断ってもいいということなんですけど、俺としては、一回内定通知に対する
承諾書を提出したら、なんとなく良心の呵責を感じてしまう、ヘタレな人間
ですｗ。

入った後で客に精神的にぼこぼこにされ→診断書つかって休職とか
４日目から来なくなるとかたまにいる。

人生を棒に振るのとと良心の呵責を天秤にはかって自問自答してください。

まあ、もっとひどい企業はいくらでもあるのが現実だから
自分の能力や希望と相談しながら決めるしかないだろう。

准はサービス残業が多いようなので、一旦入ってもっといいところから
内定がもらえたらそれを理由に辞めるのもありだと思う。

俺は特定なので給料は准の半分以下だと思うがサービス残業がないので
資格の勉強をしている俺にとっては比較的満足できる環境だと感じている。

>>159
何の取得を目指されているのですか？ 資格があればなんとかなるなんて
甘い考えはもちろん持っていませんが、いつか確実に来るお払い箱の日に
備えるのによい資格があったら教えてください。

１４５さん
速達できました？

１６１間違えました。
１４０さんの内定通知は速達でしたか？

>>160
社労士だけでは厳しいと思うので来年でも司法試験を受験できればと思っている。
もちろん、今は合格しても就職できない人が大勢いることも知っているが
自分に向いていると思うしやりたいとも思うので勉強している。

>>154 兵隊が3人来るって言って2人しか来なかったら困るけど、
銃弾が3ケース来るといっていたのが2ケースだったら、まあいいか、
となる。実際上から見たらこんな感覚だと思いますよw


>>163 回答サンクスです。司法試験を来年受けるということは予備試験
ですか？ もしくはロースク最終学年？大宮に夜間部がありますよね。
こんな組織ですけど勉強するには良い環境かもしれませんね。わたしは
食えないと言われている社労士からです。お互い勉強がんばりましょう。

１９時に帰宅したら、ポストになかったけど。
ココ見て、もう一回ポストさっき見たら、入ってた、内定通知。

南関東です。

>162
おはようございます。
速達でした。
これから出社なので、失礼します。

卒業新宿証書ねーよ…
どうすればいい？

>>167
間違い
卒業証書

関西まだ？

北関東ですが、本日速達で内定頂きました。
面接が非常に和やかに進んだし、大丈夫かな？と思っていたのですが、30代だし正直不安でした。
書類を28日までに郵送するって事だけど、大学の卒業証明か卒業証書のコピーまでもつけるのには驚いたよ。
他に書類選考があるので、もう少し待ちますし、不安もありますが同期になる皆さん宜しくお願い致します。
ちなみに、今回は照合メイン？

今日は届くかなぁ…
不採用報告がないから全員採用にしてくれてないかな@南関東

>>169
関西まだきてない
きたら教えて

南関東きょう来た＠40代主婦
他に書類選考待ちんとこあるけど、とりあえず押さえで承諾書提出予定。
というのはいいんでしょうか？
だって勤務地、給与、有休とか教えてくれないと決められないじゃん。

まんまと落ちた自分が通りますよっと（南関東）

みんなオメデトウ・・・・（涙）
ちなみに普通郵便で中身はお祈り一枚なので封筒薄い

関西結果きて不採用でした
気合い入れて頑張ったので残念

中部です。
今日、採用内定通知来た。
仕方ないですが、他で正社員で採用されたので、辞退です。
いい意味での保険にはなりました。

６月採用って６月のボーナスは出るのですか？
４月採用はいくら位出るのですか？

>>174 >>175 塞翁が馬だ こんなところさっさと忘れて次行こう！

>>173 それでOK 南関東だと地域手当が確か3/100〜18/100と
ばらつき大きいから、配属事務所によって給料の差が万単位になるかもね
あ、本部は杉並だからお手盛りの18/100。反感抱いていいよw

>>176 おめ（正社員の方ね）

>>177 今までの例からいけば4月入社は気持ち出るはず
この不思議な組織なら6月入社にも出るかもしれないw

関西、准採用内定通知到着。詳細条件不明なのに承諾書。
他正社員案件の結果待ちあり。悩むところ

6月入社でボーナスでるわけないだろ。

>>179
正社員の口があるならよほどのブラックでない限りその方が良い｡
機構准職員の待遇提示されたらあまりの酷さに腰を抜かすぞw
どこにも行き場がなく､足下見られて泣く泣く働きはじめ､
数ヶ月と経たないうちに瞳の輝きは消え失せ､そして真剣に脱出を考えるようになり､
1年経って気が付いてみたら周りはかなり脱落している…
そして辞めてみたら離職票の発行がやたら遅くてイライラする…そんなところだぞ！

育休有給ボーナスなどの詳細はＨＰにあるだろ。
情報公開のところよく見てごらん

給与は職歴あってもせいぜいＳ２のどこかだよ。
若けりゃＳ１だわな。20代はほぼＳ１だしょ。

社保庁出身の准職って数百人単位でいるんですか？
結構年配の方が多いのでしょうか？

アホ庁出身の殉職は民間採用と違って
庁廃止時の給与が保証されている。
そこそこいるよ。ただ更新期限があるけども。

年寄りの正職員で、機構の正規にならなかった人は
意外と多い。

この時期に職を手に入れた奴いいなぁ

職を手に入れたといっても、来年3月で切られるかもと思うと気持ちが萎える。

もう疲れた。

毎日クレームの対応が心を病んでいく・・
電話や窓の怒号で身がすくみ心拍数が上がり足が震えてくる・・
こんな職場いたくない・・が他に職がない・・・無職はきつい・・

おい、南関東は定員割れじゃなかったのかよ…普通に落とされたorz

>>189
普通に定員割れ追加募集であっても､誰でも採用する訳ではありません｡
組織に従順でどんな不条理にも耐え､おとなしく働き続け､
雇い止めされても暴れないようなおとなしいキャラの人材を厳選させて頂いております｡

内定出たがいきなり給料カットか。

>>191
機構の場合は、社会保険庁から移行するときに
すでに基本給が３％ダウンしているし
今は、民間だから違うやり方があるんじゃないかな

新規採用の抑制とか、有期雇用者がやめても補充しないとか、残業抑制とか

予定では、６月准は1000人採用（運営評議会の資料より）らしいけど
そんなに内定出してないかも

、

でも何にしても今年の４月と６月採用は来年３月で打ち切りだね。
今年の４月採用と昨年採用とは職場での扱いも全然違う感じだね。

>>193
就業規則の賞与規程を読む限り
昨年のような経過措置がなくて、賞与は12月だけになるかも
せめてサンキューカードは、今年度採用の方にあげてくださいｗ

賞与が１２月だけなら人事評価の意味もないよね。

賞与に関係するのは、実績評価の方だけど
最初は、グーじゃないビーが基本だからね
とはいえ、准を増員する事務所なんて実績悪いところが大半だから
SやAなんて取れるわけない

>193
　ネガティブな人ですね。
　なぜ今年の４月と６月採用の准は来年３月末で打ち切りだと言えるの？
　根拠は？
　ネガティブ発言をして自分自身をあきらめさせようとしているのは分かる
　けど、あたかも確実に来年３月末で打ち切り、と根拠もなく言うのはやめましょう。
　実績が悪すぎれば来年３月末で打ち切りは確実だけど、平均よりちょっと上の実績を
　残せば、雇用契約は更新されると思う。ただし、正規職員の登用試験うけても平均近辺
　では、まず登用されないと思いますが。
　理由は、俺は現在某省で非常勤として勤務しているのですが、当初、半年更新で、最長でも
　２年までと言われて採用されたが、現在３年目に突入したからｗ。

　機構についてだけど、自分の情報網を使って色々情報を集めたところ、旧社会保険庁
　時代に准になった方々もまだ契約更新をされていらっしゃって、正規職員を狙っている
　方々も多くいるらしい。
　要は正規職員を希望しているのは、何も昨年や今年入った准職員だけではなくて、前
　からいらっしゃる長く勤務している准職員も正規を狙っているとのこと。
　そうすると、年間１００人しか正規に登用されないということなので、もの凄く高い
　倍率になっているとのことです。

　かく言う自分も、流石に最近は、いつまで契約更新されるか分からないので、４月に
　６月採用の准の採用試験を受け、内定が出た者だけど、俺の知り合い２人も６月准に採用内定した
　ことが分かった。
　お互いに情報交換したところ、俺が面接の時に言われたのは、配属先は記録係りと言われ
　たんだけど、二人のうち一人は適用課、もう一人は適用課若しくは徴収課と言われたそう
　です。
　その他に、上記の一人の知り合いは、面接官から、最近は年金記録関係の業務から徐々に
　機構本来の仕事である適用や徴収に業務の重点を移しているという説明を受けたそうです。

昨年4､6月採用の准は派遣からの2階級特進とか､人材の質的にかなりビミョーなのが多かったけど､
待遇面ではまずまずという感があった(激務で退職者はかなりいたけど)
今年4､6月の准は待遇面でも契約更新面でもかなり条件が悪くなっているけど､
人材の質的にはどうなのだろうか？

同じ准でも昨年1月組と4､6､9月組とは扱いが違うし､今年4､6月組は更に違う｡
特定アシですら扱いが違うようだし､この辺の話であちこちで動揺が走っている｡

現場の士気低下はおかまいなく､情け容赦もなく来年3月に今年の准と特定アシスタントの半数以上を切り､
更に再来年3月に残りの准と特定アシスタントの大部分を本当に切るのだろうか？

また、６月採用の准の待遇は、４月採用の准より若干給料の面で待遇が上である
という説明も受けたそうです。
ただ、俺にはそのような説明はなかったし、ご縁があったら、俺には記録係り、
知り合いには適用課とか徴収課とか言っているので、人によって言うことを変えて
いるのかな？とか、前に２ちゃんでは配属先の話は面接時には出ず、実際に配属
されるまでは分からないというレスもあったので、俺や知人に言った配属先は、どれ
ほど信じてよいのかは分からないけどね。

正規登用の可能性もあり、ということで応募したんだけど、正規になる可能性が
非常に狭いことを考えると、承諾書を出そうかどうか迷っている段階です。

>>200
はっきり言おう｡
4月採用の記録課行きと6月採用の徴収行きは最も不安定な身分だ｡
記録課は特定アシ含め来年3月に大量に切られる(予算削られるから)
残りも再来年3月にほとんど切られる(記録問題にほぼ終止符､予算終了)
今年6月の徴収担当准は､徴収率Upの為の特別編成隊で来年3月までの限定｡

国民年金､厚生年金適用､お客様相談室ならコアな業務だから持続する可能性は高い｡
ただし相談室は木っ端微塵切りにされて潰れる可能性大｡

昨年４月採用の准はボーナスいくら位貰ったのでしょうか？
適用も未適推進で調査で来年３月までじゃないの？
６月採用が何故４月採用より給料の待遇が良いのか根拠を知りたい。
６月こそ来年３月で切られるのが確定だから多少色付けるのか？
何にしても更新を巡って准同士の醜い争いもあるし、大変な職場だ。

６月採用内定出た者です。
まだ当方２０代半ば。そして、中途半端に職歴を増やしたくないから
正直迷ってる・・。４０代で無職なら人生詰んでるって事でやるけど
まだ他に仕事探せそうだしな・・
割と簡単に考えてる人多いけど、短い職歴増えるのってかなり不利なんだよ。
それで断る会社は少なくないし。正職員になれるって期待を持って応募したけど
用済みだからって３月に契約切られたら、そのあとこそキツイわ。
そこがネック

>>197
ぜんぜんネガティブじゃないですよ。去年4月の准は、面接時には
最長7年でできるだけ長く勤めてください、今年の1月くらいまでは
現場でも同じ様に言われていて、契約書には、個々の実績により
最長3年の更新をうたって(ここがニンジン)おいて、ふたを開けてみたら
「予算がないから初回更新全員1年間です」。期待して頑張ったのにね。

予算が全ての基準になるし、蜘蛛の糸の正職員登用も挑戦資格から
いって、内部からの採用者以外はありえない。

面接では正職挑戦資格勤続2年間が必要って説明は聞いているのかな？
人事のことだから2年の数字言わないで正職の餌ぶらさげていそうｗ

記録係と言われたみたいですが、業務の中心が適用徴収に移るという
情報を聞いて、危機感は感じないのですかねえ。

>>203
最初から雇用期間が決まっているみたいなものだから、そんなに
不利にはならないのでは？ 履歴書にも「10ヶ月有期契約」ってはっきり
書いておく。去年は入社した翌日から有給休暇が10日付与されたwし、
1時間単位で取得もできるから、転職活動にはもってこいの職場ですよ。
無職よりも心証は良いと思いますので、是非腰掛しにいらしてください。

職場によって有給取り易い所と本当に取りづらいところがある。
まして転職活動で急遽は取れないところに配属された。
それと地域給の安い忙しいところに配属された。
ついてない。

今年の６月採用が本当に来年の３月で首切られるなら、
正社員の内部登用試験すら受ける権利（在籍２年以上が条件）が
生じないはずですよね。
自分はアシですが、面接の際、アシでいればあと数年は保証され
ているのに、原則１年の准を受けられるのはなぜですか？
と言われてしまい、面接で「えっ？」ってなってしまいました。
一応は受かったけど、労働条件とか賃金わからずに承諾書出して
アシと待遇変わらなかったら泣きそうだ。
承諾書の提出期限前に、条件とか明記された用紙が届くってこと
はないでしょうかね・・・。

あまり考えていなかったんだけど、仮に6月採用で3月終了だと、
ボーナスの算定期間も、6-9月分だけってことか。4月採用なら
12月にはフルにでるのと比べると酷なはなしですね。6月にも
出るみたいですけど、ほんのお気持ちでしょうからね。

1年未満の期間で正規と一応同待遇・同責任の有期雇用をする
なんて発想するのは、日本広しといえどもここくらいだろうね。

いやはやなんとも。

ごめんなさい、6月は出ないよね。4月と混同しました。

来ましたよ！返事(南関東）4/22不採用と・・・・
アシスタントの私２回も落ちてる
で!アシスタント・特定は生活保護者が多い
給料低くて家賃払うと生活出来ない
私も含めてね

通常の会社なら１０月〜翌年３月分が夏のボーナスの支給対象。
だからどの道４月でも６月採用でも年度末の３月で雇い止めなら
大損をすることになる。３月で雇い止めならその分３月に出せと思うが・・・
確か雇い止めの場合は通常の退職金の１２０％だからそれで埋め合わせてる
のだろうか？

>>207
>1年未満の期間で正規と一応同待遇・同責任の有期雇用をする
>なんて発想するのは、日本広しといえどもここくらいだろうね。

機構設立時の１月採用准（1,400人）のうち、約9,000人は元社保庁職員
残りは、正採用に落ちた人とか旧謝金で長くこの仕事をやっていて
そこそこ使える人が多い

政権交代して大幅に記録関連予算がついたので、その予算で4,6,9月に准を大量採用した
予定では25年度までは予算がつくはずだったのが
だんだん怪しくなってきているので、次は３年のはずが１年更新になった

記録関連で事務所を訪れる人もめっきり減ったけど
相変わらず夫の裁定請求時に妻の１号種変＆３号届出の漏れが見つかり
「第３号被保険者制度についてご存知ですか？」
から説明をしなきゃいけないので大変なのです
（>>201 >ただし相談室は木っ端微塵切りにされて潰れる可能性大｡
古参は何とか生き残っているのだｗ）

記録課の予算の打ち切りで雇用継続が難しいと言われている
特定やアシは結構必死に勉強したりして、他課への配属にも備えてる人
いるけど、国年や徴収に機構前からずっといる全く成長も見られない
特定複数は、自分たちは関係ないって顔してるのってどうなの？
いまだ任継が健保協会ってことも判断できず、障害加算と傷手の区別もできない。
何年働いてるのか？って感じ。
後から入ってくる人の方がずっと危機感もってるから職場には必要なのにって
思うことが多い地方の事務所です。

>201,204
　あなた方が非常にネガティブなことは分かった。
　また、この件については、機構側の採用担当者や責任者、役員でもなく、
　誰も確実なことは言えないはずなので、ここでどうこう言うのは止める。

　ただ、俺や同僚、周りの知人や現在勤務している某省の非常勤の雇用の
　事実からすると、行政側からすると、現実の事案等を捌くために、司法
　や立法とは違い、柔軟に様々なことを変化させていくこと。
　このスレの話題になっている雇用形態や期間の場合、予算や現実に合わせて、
　平気で変えてしまう。
　例えば、現勤務先の女性職員は、当初２ヵ月（２年でなく）契約だったのが、
　現在はすでに４年を超え、給料も日給２万○千以上もらっている。
　さらに週５日勤務だったのが、最近は過程の諸般の事情で、週４日の勤務に変更
　してもらったとのこと。それでも首にならず、勤務日数を減らしてでも残ってほし
　いと言われたそうだ。
　もう一人は行政学の修士さん（大手民間企業勤務後、大学院へ行って修士課程終了
　した方）が言うには、行政は、本当に必要な人なら、絶対に止めさせず、また、
　あらゆる手を尽してでも勤務してもらうように手を打つとのこと。
　何が言いたいのかというと、要は、機構がまだ社保庁時代（つまり行政時代の）
　体質を少しでも残しているならば、本当に必要な人材ならば雇用の継続はされる
　（准or正規という身分に関わらず）ということ。
　現に、旧社保庁時代に准だった方々が、今だに大量に准として機構に勤務され
　ている事実がある。
　正規になるには平均以上、というか、上位数％に入っていなければ難しいだろうが。
　したがって、「どうせ来年の３月にクビになる」とか「○○課に配属されるのに
　危機感なにのかね〜」というのは、無能な方や事務処理がとろい方、成績が平均以下
　な方は恐らく契約更新されないと思われるが、成績がよければ、一概には○年まで
　という雇用契約にはならないと思う。

誤り
過程の諸般の事情→家庭の諸般の事情

>203
気持ちは分かります。
当方も人事で派遣スタッフの採用を担当していたことがありますが、
派遣でさえ、１年単位とか数ヵ月単位で会社を変えている方は、書類
応募の時点で、40代後半の課長や部長が、スキルが高くても落として
いました。
年配の方は、転職歴が多いということだけで、選考の対象にしていません
でした。
ただし、公認会計士の資格がある方は、今まで派遣で働いていて勤務が
短くても採用されていましたけど（経理課長の意向により）。

現在どこかに勤務していて20代半ばということでしたら、機構に来ずに
他の良い所を勤務しながら転職活動した方がいいと思います。
ただし、現在無職なら、機構で働いても良いのでは？
なぜなら、企業としては離職期間が長い人も、転職歴が多い人同様、選考の
対象になりずらいからです。

>212
危機感があれば、他の課は配属されるように手を打つこともできますよね。

またまた誤り、スマソ
他の課は→他の課へ

>>197
第三者委員会の事務局とは、事情が違うよｗ

私も204とほぼ同じ意見
今回の契約更新時に１年更新になった理由は人事評価とは全く関係なく
（ちなみに１月採用准は、今年１月の契約更新で３年になった）
4,6,9月採用准の給料は、本来の機構交付金ではなく
記録関連予算から出ているからだとはっきり言われた

記録打ち切りっていうけど、地域（事務所管轄レベル）による気がするけどなあ…
埼玉で打ち切ったら暴動が起きるレベルだろうし、地方のしょーもないとこだったら何それ食べ物レベルだろうし

>>213
旧社保庁時代からの准、特定、アシは、全員機構に雇われてから
1年4カ月しか経過していません。
契約更新に関しては、旧社保庁時代の契約期間はノーカウントで、
機構との契約期間しかカウントしません。
ですから、旧社保庁時代の准は平成22年1月機構採用扱いになります。

そして、雇いどめ者と契約更新者を分けた場合、
雇いどめ者に機構が説得力のある説明をできるとは思えません。
労働問題発生を未然に防止するため、今回准を一律全員1年更新にしたように
ほぼ全員、同じ扱いになると思います。

>>219
>労働問題発生を未然に防止するため、今回准を一律全員1年更新にしたように
>ほぼ全員、同じ扱いになると思います。

雇い止めの合理的な理由としては
人事評価ではなく、採用時期の方が適切だから
採用時期の新しい人から雇い止めにする可能性が高いと思う

>>220
同意見です。

>>213
あなたがとても楽観的な方だということがよーく解りました。
ネガティブという意味を理解していないことも。

>>成績がよければ、一概には○年まで　という雇用契約にはならないと思う

一点だけ指摘しておきます。
去年4月准は、やる気・能力・実績、全てを全く考慮することなく
「予算がないから」の一言で、最長7年が最長5年になった。
でも、もう誰も最長5年なんて信じていない。

入社されるのをお待ちします。

自分に言い聞かせる為に必死に来年３月に雇い止めされるはずないと
主張してる人がいるな。
ならそう信じて入社すればええやん。
それに予算がつかなきゃムリやろ。
昔と違うんだ。
現実を知らん坊やだな。

まぁ､色々な見方があるだろうが､
大震災という未曾有の事態を受け､
年金関連から予算を流用する可能性が高まっているから､楽観は禁物だと思う｡

人それぞれ様々な事情を抱えているから､
ここで長く勤めようとするのが良いか悪いかは一概に言えないけど､
かなり不条理な人事が平然と行われるし､
いつも不安と不満と激しいストレスにさらされる職場だとは言える｡
20代半ばでまだ可能性が色々ある人､他に当てがある人は基本的にここの有期雇用職員は避けた方が賢明｡
腰掛けというには､精神的負担はあまりに大きいし､脱落者も多い｡
食える食えない不満が大きいとかは別にして､
社労士の方とか､社会保険実務と心中する位の覚悟がある人なら話は別だが｡

ごめん、もう一言だけ言わせてw

他役所の日給2万超とか行政学の修士様と准職を同列に語る？
年金の仕事が有識者と呼ばれる人たちになんて呼ばれているか、
准がその中でどういう立場なのかを、あなたの「情報網」で調査
されることをお奨めします。あ、もう逃げちゃだめダヨ。

去年の9月殉職採用だが3月の更新3年だったんだが……(^^ゞ

>>225（197）
人物特定されるからやめとけよｗ

年金記録問題が起きて、受給者から「ねんきん特別便」を送った後
当時の社会保険事務所で特別便の仕事をやっていて
第三者委員会の専門調査員に応募した社労士は多い
（WM使えるし、ハードコピーの見方も知ってるしね）
事務所に残って、正になった人もいるし准になった人もいる

風の噂では、第三者委員会の事案が脱手ばっかりになってると聞いたから
あっちも動きがあるんじゃないかなー

>225
別に逃げるつもりはないんだが。ｗ
なんかネガティブの意味が解っていないとか、坊やだとか、色々言っているが、
前にも言ったように行政は、現実に即して変化していくから、今の時点で将来
がどうなるか判断はできない。
７年が５年になったり、１年になったり、逆に場合によっては１年が３年になった
りするケースもある。
ただし、224さんが言うように楽観論は禁物だということは俺も同意見。

それにしても、こちらが丁寧にレスしているにも関わらず、他人を小馬鹿にする
ような物言いをする者って失礼な人だな。
まあ２ちゃんでは顔が見えないから仕方ないか。ｗ

せっかく有益な情報交換の場にしたいと思ったが、もうフェードアウトしますｗ。

>227
サンクス。
もう止めときますｗ。
今日は天気もいいし、遊びに行くかなｗ。

>>226
えっ？
プリントミスだろ。

>>230
引っかかっちゃ駄目〜

だってさあ、あんた本当に世間を知らないんだもん。
誰かも書いていたが未曾有の不況の中で震災、東電で膨大な予算が当てられる。
年金の受給を減らす話がある中で人件費を増大させることは出来ない。
頭が悪いんじゃないかと思う。
皆とは言わんがほとんど来年３月でお終いだよ。
正規になれるか期待してる人もいるが理不尽な人事の組織に正当に人事評価
出来る人間何ていないよ。
結局上司や所長との人間関係が大きい。下手に仕事出来ると周りの正規や
准に僻まれ陥れられる。
まあ、こんなことも分らないんだろうね。

>>232
外部の人に機構内部のことはわかりませんよ。
体験しないとこの異常さを感じることはできません。
確かに生き残るには仕事の出来より人間関係が大事な職場ですね。

話変
「社会保障と税の共通番号制度」が2015年1月に導入予定です。
（高所得者の年金支給額を減らす予定でもあります。）
もしかすると来年度末は3年更新の准がいるのかと期待します。

>>226
あり得ない話ではありません。
契約更新の確認時、准が1人づつ所長室に呼ばれていました。
中に3年契約者がいて「これは皆には内緒にしておくように。」という所長からの指示が
あれば、本人が口をつぐんでいる限り来年度末まで誰にもわかりません。

恐ろしい話だな。

>>230　
マジだよ　

えっｗｗ２０９は生活保護なの？
働いてても生活保護もらえるの？ｗｗ

>>235
基準は何だろうか、二十代前半とか、特定、アシ経験ありとかな。

>>227
脱手ハガキ該当者の処理真っ最中だからだろ
噂も何も、たまたまそういう時期なだけ。
人の事あれこれいう割に視野狭いなあw

明日が憂鬱。

>>239
俺も、ゲロ吐きそう。

>>233
アホか〜w
准も特定も全員が所長室に呼ばれとるんじゃ〜

殉で普通評価ぐらいだと給与はどのくらいなの？例えば３０歳で。
賞与は４カ月ぐらいもらえるの？外部の者だが。

>>228
坊やは、私の発言ではない。思ってはいるが言葉にするのは遠慮した。
人をネガティブと決め付けておいて少し揶揄されると失礼呼ばわりする
点もお子様的でかわいい。

逃げないで、というのは辞退しないで入構してね、という意味です。

まあ、２０代ですから多めに見ましょう。
しかしこんなことでムキになったらここではやってられんでしょう。
理不尽なとこですから。

>>242
まあ普通でＳ２だったら２０万（総支給・手当なし）が相場じゃね？
ただし賞与がわからん。
俺もよく読んでないが賞与は年間4ヶ月でいいよな？

３０歳で２０万だと大卒初任給にも満たないですね。

Ｓ２で２０万ってゆーのは基本給ですよね？総支給はもう少しあるような…。ただ３０歳だとＳ１の可能性もありますが。
私はＳ１ですが残業代抜きで２４万弱です（南関東）。それでも安いと思いますけどね。

社労士もってるとＳ２になったりはしないのかな？

アシ〜准までの区分はいらない気がする。なんで三つにわけたのだろう。

Ｓ１、Ｓ２って何？

>>250
S級1班、S級2班の略。

Ｓ１で２４万弱だと地域給をプラスするだけなら号数がかなり高いね。
住宅手当が含まれるなら別ですが・・・

S1なら最高で20万ジャストでしょ
地域18％で23万6千だ。

>>249
つ准→任期付き職員､特定→謝金職員､アシ→賃金職員(事務補佐員)

でもなんだかなあ､准よりも任期付き､特定よりも謝金の方が重みがあったような…｡

４月、忙し過ぎて
自分の仕事が終わらない。
書類なくしそうで怖い。

>>255
とっとと次へ送っちまえ。
自分の机の上に書類を溜めるな！！
送った後で返戻になった時はその時だ！悩んで溜めこむのが一番あほらしい。
なんでこれが返ってくる？？？ってなことざらだから。
東京のやつらアホかと何度思ったことか。

>>256
わかったぜ。

247です。
２４万弱より２３万くらいって言った方がよかったですね。
住宅手当ては入ってません。
でも３０歳よりは少し上です。
社労士なし、女、職歴めちゃくちゃ。

うちの事務所に６月採用准が何人か入るという話があった
何人になるのかと配置先はこれから決まるみたい

うちの課（相談室）は、内部では窓特定の希望者がいなくて
またもや退職者（窓特定）の補充は、外部からズブのシロウトが入るorz
記録関連の特定＆アシがダブついていると思うんだけど
外部からいきなり相談室では、教えるほうも大変なんだよね（ハァー

6月採用者ですが、配属先はいつ連絡されるのでしょうか？
せめて通う場所が知りたい。

配属先がわかるのは、１，２週間前。
初任給やら条件やらが分かるのも同様。

理由は、あまり早く知らせると辞退されるからさ。

ここって、OJTとかマニュアルとかあるのか不安。
いきなり窓口とかはないよね？

つか、ホント勤務地位教えてよ。
その前に承諾書なんひどいイッす ヽ(´o｀；

承諾書書いてやっぱり辞めますってダメなの？

263　
非常識すぎ

>>264
かなり非常識ではあるけど職業選択の自由の点からどうなのかなって思うんだよね。

適用調査なんかより相談室、国年に准を投入してほしい。

年金のことなんかさっぱり分からない素人なんだけど、
大丈夫なんだろうか。
勤務地は、通勤時間考慮してくれてますよね？
それじゃなくても8:15〜なんて早いのに…

年金は知らなくても平気。入ってから叩き込まれる
勤務地は平均４０分位の人が多いけど、一時間半の人もいる
中途准で県跨いでる人は自分の周りにはいないけども…

>>266
>適用調査なんかより相談室、国年に准を投入してほしい。

相談室、国年は古参特定（かつての年金相談員、収納指導員＆国民年金推進員あたり）の多いところだから
外部からだと人間関係が難しい
とはいえ、古参特定も最新情報の仕入先は正・准が主だから
よく知っている人、聞きやすい人かどうかはすごく気にしている

ちなみに准の配転（国年→相談室、適用→徴収）はあった

>>262
その程度の事でビビっていたら持ちませんよ｡
年金事務所は前門の虎､後門の狼､毎日がバトルの熱い職場です(笑)

>>262
下手したら初日から電話出てくれとかあるかもしれん。
研修が全然民間と比べて整っていない所だから。

辞退するなら今だ。

俺は３日目から電話取らされた。
皆忙しくて出ないから仕方なく。
３コール以内に出ないと怒鳴る人がいるから。。。
でも出たは良いがそれを回す相手も電話中。
そうすると折り返しになるが、折り返し電話を頼むと凄く嫌な顔される。
こんなことの繰り返し。
これが嫌で電話を出ない人が大勢いる。
どうにもならん職場だよ。

准になっても研修とか一切ないんですか？
年金の知識って一からＯＪＴで学ぶしかないんですか？

>>273
>准になっても研修とか一切ないんですか？

准研修あるよ
近畿Bは、昨年は５日間

>年金の知識って一からＯＪＴで学ぶしかないんですか？
法律的な事は、自分でテキストで勉強すればいいけど
実務は、WMの画面（もしくはハードコピー）と法的知識との併せワザが必要
これはOJTでしか身につかない

通勤一時間半なんて無理。
勤務地見てから辞退するかもしれん。
所詮使い捨てと思われると思うと...

４月採用はボーナスいくら出るんじゃい？
６月の初旬に出るのかな？

>>276
すでに入機してるんだから、機構LANでそれくらい調べろよ
自分で調べることもせず何でも人に聞いて済まそうとする人は
回りの人から嫌われる原因になるのだｗ

自分総合窓で適調に疑義照会
参照してから聞きに来い
と正規に言われる。
一人疑義で中入ると窓1人しかいなくなる。
じゃあ窓で疑義しろって…頭おかしいコノ正規。
相談室は年金で手いっぱい、疑義まで調べるのは無理らしい。
来客100人・窓特定2人スペック。
せめてエルダーでもいいからもう一人
ある程度経験ある人を窓に入れて欲しい。

>>278
>来客100人・窓特定2人スペック。

所長に直談判した方がいいんじゃない
総合窓の位置付けが不明確なのは、どこの事務所も同じ
それこそ所長の判断と決断が求められる

来客100人窓二人って…
来客400人窓六人だようちは。（窓数は10窓ある）
それ、確実に他課に被害いってるはずなんだけど？
冷たくあしらわれるのもそのせいじゃないか？
あと、疑義ってそんな多発するもんかね
二年勤めて疑義参照したの10回も無いよ

あ、総合窓は交代四人体制ね。

>>280-281
総合窓の交代四人体制って、うちのBでは聞いたことないから
東京の話かな？
しっかりした総務の人がいて、きっちり届出書を書いてくるところは
提出のみだから時間はかからないけど
無理難題をふっかけてくる事業主を多く抱えているところは大変
当然、業務処理マニュアルになんて載ってないし

いきなり総合窓に外部から採用しないで
適用課や国年課の実務経験者を置いて風通しを良くしろと
いうことなんだけどね

>>282
待ち人数6とか7とかになると
国年の特定がヘルプに来る。
でもとるのは国年だけだから
適用関係で溜まっている時は正直狂いそうだ。5時15分には
魂抜けてる。これで結構ミスはない方だから自分達優秀だよなって
相方と慰めあってる。

>>無理難題をふっかけてくる事業主を多く抱えているところは大変
>>当然、業務処理マニュアルになんて載ってないし

これ多いんだよね…平気で最低賃金割った報酬出してくるところ多いし
事業主変更で自署にやたら抵抗する事務員（偉い人にこんなことに
自署させるなんて馬鹿げてる、らしい）
国年の減免お前の力でなんとかしろ的な人達
高収入で未納続きの議員とかｗ（国年の若手正規は弱腰でコノ人にはずいぶんと優しい物言いｗ）

とにかくうちの総合窓は軽く見られ過ぎている。
所長は最近変わったところだし幽霊みたいな人で
実務の話していいのかすらよくわからん。
室長には何度も言っているんだけどな。

機構ＬＡＮなんて読んでたら早く仕事しろと言われる。
仕事が落ち着いたところでＬＡＮなんか見てると残業代勿体無いから
早く帰れと言われる。
のんびりした事務所、残業代請求し放題の事務所が羨ましいぜ。

>>284
>のんびりした事務所、残業代請求し放題の事務所が羨ましいぜ。

機構LANは、朝、早く出勤して読んでるんだよ
業務量の多さではブロックでベスト５には入るかな
うちの事務所は、３６協定で時間外は年間３６０時間と決まってるから
繁忙期でも月３５時間を越えることは許されない

採用された人を見ると年金に関して全くの素人までいる。
なぜ社労士とかＦＰの資格を持っている人をもっと採用しないのだろうか。
たとえ実務経験がなくても知識の有無の差は大きいと思う。
もちろん、一番重要なのは人間性なのは言うまでもないが。

実務に関しては年金事務所によって必要とされる書類も異なるし
最初は誰でも戸惑うのは仕方がないと思う。

所詮数年で見切りつけられることが決定してる準職員。

なんでそこまで貢献しなくちゃならんのか。

昇給ないこともわかってるし、
事務所でいくら「A」
もらっても

本部で「B」に直される。


「モラル維持のため」という建前で正職員のエサをちらつかされて
どうせ登用されないし、大半はお役御免とわかっていても
生活をまもるために蜘蛛の糸にすがり、
時間だけ無駄に削られていく。

本部は動きの鈍い勘違い似非エリートの集団だからな。

昇給ないって一年いれば号数が上がって２千円位は上がるんじゃないの？

>>286
>実務に関しては年金事務所によって必要とされる書類も異なるし
>最初は誰でも戸惑うのは仕方がないと思う。

今は、そういうローカルルールを排除するために
審査、入力、決定は事務センターがやることになっていて
業務処理マニュアル（全国統一基準）には、必要な添付書類が記載されている

古い社労士の先生ほど「今までは」とか、「○○事務所では」とか言って
窓口でゴネるんだけど
「窓口で受付けても、審査、決定する事務センで跳ねられて返戻になるから
処理が遅くなると先生も困るでしょう。」と言って説得する

ただ、事務センで業務マニュアルに書いてある添付書類以外に
これも必要と言って返戻してくることも多い
最近では、国保組合加入の適用除外申請書かな
資格取得日から５日過ぎていたら、遅延理由書がないと受け付けるなと言われて
４月１日取得日で、２、３の土日を挟んで国保組合の証明貰って
５日までに提出するって、相当キツイのだが
「遅延理由書はセット物と考えていただいて、理由は郵送でやり取りしたため
で結構ですから」と説明してやって貰っているｗ

>>290
ありがとう、非常に参考になった。
うちの適用は
センターに尋ねない覚えない窓に情報よこさない
のないない部署なのでこういうところで
センターの業務情報貰えると本当に有難い。

>>282
うちのB がどこかは知らんが関東では無いよ
基本二人だけど混んでる時は順次追加で四人対応の事も多い
追加人員は適用から
（適用窓でいいんだよね？）
うちの適用は少しでも自分のとこ以外の仕事が入ると毛嫌いしてくるので非常に鬱陶しい

性別変更で現存国年で
とりあえずは国年で変更させて
あと適用関係の変更してもらおうと思ったら
そんな仕事記録だろボケがと言われた
単発なら適用でもアリのはずだが…（客が
性別を過去の会社に知られるのが
嫌なので念のため早めに変えておいて欲しいということで
適用に言いに行ったがもちろんそんな話は聞いてくれない）
徴収に間違って適用関係の案件がかかってきてても
一度受けた電話は（適用関係でも）受けてくださいだそうで
とにかくうちの適用はクソ
課全体が腐ってる正も准も特定も
頭おかしいよ。

>>292
>（適用窓でいいんだよね？）

近畿Bの総合窓は、適用窓と国年窓の両方の受付をやっている
よく総合案内と間違える人がいるけど
総合案内は振り分け、
総合窓はお客様相談室で適用・国年の来所の受付や再交付の仕事をしている
いわば出先機関として対人業務を何でもやらされているので
指認証も健保・厚年、国年、年金給付と何でもできるのだが
室長には決裁権がなかったりするのでややこしい
適用課と国年課は、対人業務はやってなくて、郵送受付と電話応対、進達など

現在アシで６月准採用で内定もらったのですが、給与が
アシの水準より低くなるってことはあるんでしょうか？
アシ・特定→准になられた方、どれくらいアップしまし
たか？

>>294
国年適用はもちろんのこと
徴収の納付済証明や従業員の保険料計算書を出したり
記録203やら205もやってるぞーい。
最近は取得喪失の即日入力もやってもらおうか的な勢いだわｗ
総合窓なんて言わないで
何でも屋窓と改名して貰えると
総合案内と混同されずに実に有難い。

>>294
近畿B…？の管内って事？
近ブロは窓業務ないよね、確か
適用と国年って事は小〜中規模って事かな

…去年の会検で、課を跨いでの権限についてツッコミが入ったんだけど、良いのかね
それこそ一人で全て処理できる権限持ちが居たけど、指摘されて権限減らしてたのに。

事務所は実務をやる人間が少ないんだよ

正規は仕事をやらないか病気で欠勤が多いし（もちろんきちんと
されている方も居るが絶対数が足りない）
ここ一年で入った准や正規は仕事自体が覚束ない。

去年の1月窓に廻された一番長く居る古参の特定達が課を
跨いでいろいろやってる（望んでないが）
結局リスク被ってるんだよね。

どこの誰がこんな事務所にしたんだか

>>296
203ってまだやったことない。なに？
他の200番台はやってんだけど。

>>297
>近畿B…？の管内って事？
>近ブロは窓業務ないよね、確か

准研修の名簿見るかぎり、大阪、兵庫、京都は総合窓ある

>適用と国年って事は小〜中規模って事かな

大規模事務所

>…去年の会検で、課を跨いでの権限についてツッコミが入ったんだけど、良いのかね
>それこそ一人で全て処理できる権限持ちが居たけど、指摘されて権限減らしてたのに。

お客様の利便性を重視すると（特に即時交付）リスクが高くなるという典型＝総合窓
納付書や保険料控除証明を窓口で作成して渡すためには、国年認証必要だし
同じく資格取得や喪失の証明書を作成して渡すためには、健保・厚年認証必要
ちなみに室長は、国年認証してないので納付書作成できないｗ

課をまたいでの権限が縮小されたのは、そういう事情があったのかｗ
重箱の隅つついて行くような指摘を奴らしていくからなｗ
ある意味、余計なお世話な時もある。

縦割りで責任のキャッチボールというか、押し付け合いは相変わらずだし、
熟練した職員が減りつつあるから、だんだん回らなくなると思う。
「マニュアルさえあれば誰でもできる」が本部様のコンセプト。
いいかげん、民主党のマニュフェスト同様、現実を見た方がいいと思う。

このままだと、心あるものからドンドンやめて行く傾向は避けられないよ。

>>300
近畿大規模事務所で課を跨いだ権限持つ総合窓に出る准ねえ…
特定できそうなレベルだなw

あと、喪失証明だけなら権限いらないんだけどな（画面確認して書くだけだし
喪失届同時受理ならわかるけど。
いろいろと大丈夫か？w

うちの権限多数持ちさんは仕事が減ったとつかの間喜んでいた
が、補正関係で結局ごにょにょな感じに落ち着いたらしい
補正毎回他課に頼みに行くの面倒臭いから権限欲しいのでとてもうらやましい

>>299
203 国年喪失
国年30年とかの中で厚年入れ込むと
記録が重複するだろ

あ、逆に基番の住所変更とか死亡届（207か？
はやったことないや　

>>304
205の後221で補正してる。
ただし国年納付記録をいじる時は本職の記録課に頼んでる。
納付のない記録なら国年課や記録課の経験のない俺でもさっさと処理して裁定センターへ
俺の机の上からバイバイ。

徴収課の仕事って具体的に何するの？
債権回収会社の督促みたいな感じ？

金取り。
督促もする。

今の事務所の中で一番楽じゃないか？
外周りもするけど、うちの事務所の正規は１日座りっぱなしで
向かいの特定や隣の姉ちゃんアシと無駄話ばかりしているし。
ただ今は決算で一年で一番忙しいらいし。

未支給年金の請求　２月半ばに手続きしたがまだ振り込まれず
どのくらいかかるものなのでしょうか？

04と01みてみな。
まあ普通は手続きして3ヶ月後がデフォってとこ。5月になかった？

>>309様
　すみません、０４、０１というのは何のことでしょうか？

>>308
04と01だよ。
外部の人間？きうふのぐわめんの。

>>308
読むのに苦労したｗｗ
>>310
308のひらがなを頑張って読んでみてｗｗ
それでもわからなきゃまたカキコして。

↑>>308じゃなくて
>>311
ごめん

>>307
扇の事務所はどうなんだろう

あそこは下手したら扇氏自ら差し押さえしに行くとかｗ
多分、全国一徴収課が「充実」しているのは間違いない。
最近小説読めないけど、あれ天の声で封じられたんだろうな。

基本給や配属先はいつわかるんでしょうか？

一週間くらい前

徴収課は楽チンだけど、将来に活きない。
准で徴収は意味なし

>>116
ハロワくらいしかと言ってるけど
今はハロワ（労働局）も狭き門らしいよ
新卒学生に特に人気だって

もうそんな世の中になってしまったんだね

時代は変わったんだな。
新卒入れてその分仕事しない中高年を首にできれば
この国は良くなるんだが・・・。

徴収から異動になるとしたら国年の強制徴収か？

国公の給与引き下げこっちに来てもこれ以上下げたら人残らんぞ。
准、年収300ない。特定さんも引き下げたら150アンダー。攻めて500以上貰ってる
人のみ対象にしてくれんかな。

>>322
正規だって300ない奴だっているのに…。

すまない。それは言いすぎた。
手取り２０は怪しいが、
３００はギリギリいくか。

なすがあるからな。

>>322
そういうのはな､とるべきところからとるのではなく､
とりやすいところ､立場の弱い者､抵抗出来ない者からむしりとると決まっているんや｡
不景気だから､特定足ならいくら辞めてもまた募集すればいくらでも人は集まる｡
離職者数の増加を恐れず､弱い者から絞り取れるだけ絞り取る｡
これが有能な人間のマネージメントというもんや！

ばかが湧いたね

４月入構だと夏のボーナス１５万位ですか？
６月末位の支給ですか？

>>328
去年は五万くらいの寸志とのことです。

>>329
キャイーン、ショック。
私が新卒の時は６月のボーナスは２０万位貰ったと思ったんで・・・

年収300以下？
今回准に内定もらってる40代だけど急に不安になってきた。

>>330
二ヶ月働いてそれはない。
普通の会社ならこれから頑張って下さいみたいな意味で
それくらいするところもあるけどね。
ここはそんことしたら叩かれるし、違うから。

バブル入社新卒で寸志10万だった。

>>327
弱い立場の特定足から絞り取って定着率下げれば更に現場がギクシャクして客の評判が落ちる｡
そしたら世論を全額税方式に誘導しやすくなる｡

経営者や富裕層はな､あのかったるい社会保険料の負担を思い切り減らしたいんや｡
社会保険負担減らし､最低賃金水準下げて国際競争力高めたいんや｡
優勝劣敗､弱者切り捨てて競争力高める…それがグローバルスタンダードなんや！

>>334
意味がわからない、厚労省の役人上層が全額税方式に誘導したいとでも。
最賃下げたからといって国際競争力高められんでしょｗ

あなた外部だね。
自分も関西の人間だけど
関西人と機構の人間をばかに見せたいただの釣りか。

あえて釣られるけど
全額税方式にして得するのは
基礎年金の保険料支払う個人ではなくて
穴埋めしなくてよくなる企業。保険料率上げなくてやれやれってさ。

だな。社会保険料負担したくないから企業が非正規雇用ばっかりになる世の中。
ただし、この雇用形態じゃ年金制度・健保制度が持たない。
この震災で特例の免除でしのぐ間に、どんどんパンクになってるのにミンスさんは
なにひとつ政策ださず。それに我慢する国民。もう一度破綻国家になりそ。

>329

手取りで10万ちょいだったよ?4月に入ったばかりでびっくりしましたね。

6月から准として働くことになったのですが、働き出す前に何かやっておくべきことはありますか？

社労士用のテキスト見るだけでも多少違う。
まあ実務はテキストには載ってないことばかりだけど。

>>340
ありがとうございます。労務士ですか、難しそうですね
あと一ヶ月ですが何とか勉強してきます

>>341
労務士のテキストもいいと思いますが、機構ＨＰの年金研修教材
も使えますよ。
この研修教材は、准職員に配布されるテキストそのものです。
先取りとしては最適なのではないでしょうか？

６月採用なんですが本当に１０ヶ月でサヨナラさせられるのですか？
面接の時に適用調査課で適用事業所の調査をしてもらうことになります。
と言われましたが、今年度いっぱいのお仕事なのでしょうか？
だったらアルバイト感覚でやるしかないですね。

>>343
年金事務所の組織目標として
適用調査課ならメインの数値目標は、未適用事業所の適用促進というのがある
近年の年金記録問題に人手をとられて、これがおろそかになっていて
未適用事業所が増加したので、対策として今年度予算が付いた
予算が付いたので、人を雇った
来年度も予算が付くかどうかはわからない

あと、正職員登用への応募だけど
２月28日時点で、継続勤務２年以上という原則があって
今年度採用准は、この条件を満たすのが厳しい

もっとも現職でも、１回目の更新が３年のはずだったのが１年になり
正登用の倍率もかなり高くて、
モチベーション下がりまくりで、現職スレがお通夜状態になってる

だってあそこのレス受かった受からんばかりで仕事のＱ＆Ａとかの、身になる会話が
いまなくなった。

>>331
40代でなぜ准を選択？
社労持ちとかで経験積もうとか思ってきたなら場違いだよ
開業するにもちと違うし

>>346
どこのスレですか？

>>346
答えられる質問が振られたらいつでも答えるんだぜ

予算は震災復興と東電処理で莫大なお金が必要になるので無理でしょうね。
しかし１０ヶ月だけじゃ実績なんて普通はムリだよね。
例年は准から特定に戻る人も出るんじゃないかな。

>>348
↓現職スレ
【伸るか】日本年金機構・准職員ｽﾚ3【反るか】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1296740647/

なんだかんだ言っても、やっぱりみんな正登用受けたのかな
特定→准の場合は、公募条件満たしてるから

>>346
じゃ聞いてみるけど、7-06請求（元経営者）>>裁定前にdivorce（自己破産、身内に債権を残させんため）
>>裁定（3級）後commit suicide（生計維持なぞ取れるわけもなく）>>遺族請求に来た！！（未支給は同居親族）
このケース遺族なるかな？とりあえず請求してみればって案内してるけど何をつければ遺族になりそう？

今年６月採用は来年３月でお役御免。
昨年９月採用は今年の３月に更新され、来年３月も更新でいいんですか？
更新はみんな１年で３年更新の人は未だかつていたのですか？

>>353
>昨年９月採用は今年の３月に更新され、来年３月も更新でいいんですか？

昨年、４、６、９月准採用は、記録関連予算が付いたから採用した
当初では平成25年度まで付く予定だったけど
予算が削られてきているので安心できない（３年→１年になった主な理由）
ねんきん定期便の廃止は決まった。今後はねんきんネットを活用。
ただし、４、６、９月採用准が、すべて記録関連部署にいるわけではない
社労餅の実務経験者は、激戦地（大都市の繁忙事務所の相談室）に
送り込まれたりもしているｗ

>更新はみんな１年で３年更新の人は未だかつていたのですか？

機構設立時（１月採用准）は、３年更新だった
こちらは、都道府県事務センターをブロック単位に集中化、効率化することで
人員削減が予定されている
しかし、東京、大阪は現段階でも事務センターが機能してない（処理遅すぎ）から
集中化なんてできるんだろうか
回りの正は、「事務セン伝説（そんな計画）なんて、３日で潰れた」と言ってるｗ

今年更新になった人も4月、6月採用と一緒にふるいにかけられる。
要するに仕事出来なきゃ切られるのはどの企業も一緒。
自分は更新されると思ってるなんて…ｗｗ

でも今の現場の空気で来年3月に大量雇い止め強行しようとすると､
出来る人､残って欲しい人が見切りをつけて去っていき､
お荷物､あまり出来ない人が死にもの狂いでしがみつく悪循環がひどくなるんじやね？


それとねんきんネット推進は良い(課題は多いが…特にPC触らない高齢者､障害者さん)としても､
年金定期便廃止決定とは聞いていないし､お客様にもそう説明してないよ｡いつ廃止になるの？

いまのジジババ世代ががネットでＩＤ打ち込んで、記録見れるんですか？
という高齢者のＩＴリテラシーについての問題について議論はされたのだろうか？
こんな突っ込みどころ満載のことやってばかりいてどうすんだよ…。
怒りを越えて情けないよ。力が抜ける。
常識というフィルターを通せば時期尚早ということなんでわかるだろがよ！！

>>356-357
ねんきん定期便の廃止は、事業仕分けで決まったんじゃないかな
今年の４月分の定期便から、基礎年金番号の代わりにアクセスキーが記載されている

LAN−PCが事務所に大量に配られて、私も１個貰ってパスワードも設定したので
早く、お客様から照会希望がないかなーと待ってるんだけど、無いｗ
何人かのお客様には説明した

それにしてもなぜ雇用期間継続に上限があるのだろうか。
長く勤めている方が仕事ができるし組織に対する忠誠心が大きくなる
のが通常だと思うのだが。

>>359
固定給を昇給せねばならんからさ。
今の、地公の給料が高すぎなのが証拠。1年有期なら昇給なしで地共より働く人間雇えれるんだ。

ねんきん定期便廃止はいいことだ。
あんなのそもそも送らなくてよかった。

雇い止めして新人と入れ替えしてもｵｹなんて仕事内容そんなものなの？
とりあえず派遣でもいっかなーと思ってた身としては、
内定もらったからには頑張ろうと思ってるのに･･･なんだかなぁ。
入構前から萎えるorz

聖職も含めて契約制年俸制にする布石。順だけじゃなく、特殊法人になれば、終身雇用にしなくていいから、雇用保険をかけている。仕事具合で査定され、毎年更新制。

>>363
お前頭おかしいってよく言われるだろｗ

もう、特殊法人では年俸制のところ沢山あるよ。コストカットのためには、仕事に応じた対価なんだよ。
知らない人が遅れているのよ！

年棒制の仕組みわかってんのか？w
うちの業務で出来高になるもんがどこにあるんだよ
新規契約とって来たら事業拡大されるわけでなし
どこの特殊法人か知らんが比較対象が根本から間違ってるわ

そんなことよりボーナスの支給日はいつやねん？

>>365
バカ丸出しｗｗｗｗｗｗｗ

>>360
そうなんだ。
それって就業規則か労使協定か何かで決まっているの？

就業規則で決まっている

昇給は年１回で、昇給日は毎年７月１日
昇給幅は、前年度（４月〜３月）の能力評価（５段階の相対評価）で決まる
だから、最初の雇用契約書には昇給はなしと書いてあるが
１回目更新時の雇用契約書には、昇給あり７月１日と書いてある

夏のボーナスの支給日は、昨年は６月30日だったかな
期末手当と勤勉手当があって
後者の支給率は、下期の実績評価（10月〜３月）で決まる
４月採用は評価期間がないので勤勉手当はなし
期末手当の在職期間（下期10月〜３月）の経過措置（２か月在職したものとみなす）
が行われれば、在職期間に応じた期末手当あり

>>362
>雇い止めして新人と入れ替えしてもｵｹなんて仕事内容そんなものなの？

最前線（事務所の窓口）は、絶対に回っていかない
うちは、窓特定の教育係だったベテラン准が辞めてからやばい状況になった

辞められたら困る人をなんで有期にするかなぁ
やめられても困らない人がたっくさん無期で居るのに

まぁ上の人達は
自分達が黙ってても収入が得られる仕組みをつくるだけ
実務なんて、ましてやサービスなんて
どっちでもいいんだろうが
いい加減建前ってもんもあるだろが。露骨杉

しかも、窓特定に外部からズブのシロウトを入れて
誰が窓口業務を教えるんだみたいになってる
正は事務所審で忙しい、准は１年更新で最大３年間勤務になったのに冗談じゃない
他課の３年更新組（１月採用准）は相談室配転なんてイヤ

６月採用予定者は本当に来年３月で契約終了ですか？
結局ボーナスまともに貰えず首になるんですね。
雇い止めの場合はすぐ失業給付が出るでしょうが、本人が更新をしない場合は
待ち期間があるのでしょうか？

正は事務所審で忙しい→（笑）

>>374
契約満了という形ならば（1年更新ならそうなる）
すぐ貰えますよ

>>370
ありがと。
これからどんどん民営化されるとそのような就業規則は廃止されるかもしれないけど
いいことを教えてもらった。

>>374
>雇い止めの場合はすぐ失業給付が出るでしょうが、本人が更新をしない場合は
>待ち期間があるのでしょうか？

どちらも待機期間は７日間で、給付制限（３か月）は無し
ただし、入構前に雇用保険の被保険者期間（被保険者期間が通算で１年以上）
がない人は、受給資格無し
雇い止めの場合は、年齢、被保険者期間により給付日数が90日〜330日

ボーナスよりも勤務期間が１年未満は退職金が出ない（就業規則より）
准でも勤務期間が１年以上あれば、退職金が出る
６月採用准の給料が高めに設定されているという噂があるけど
次回更新がなければ、雇い止めでも退職金が出ないから配慮しているのかも

雇用保険受給中に、ここに准職で再就職した場合
再就職手当の支給要件である『1年を超えて雇用される事が確実･･･』
という要件を満たさないので、再就職手当は支給申請できないの
でしょうか？
どなたかご存知の方、又は貰ったという方はいますか？

379
貰える
昨年９月の俺がもらえた
最初の契約期間は３月までの七ヶ月だったから
参考にして

>>379
気の毒だけど来年3月更新されなかったら手ぶらだね
(退職金なし＋失業手当なし)。さすがに仕事を覚え始めた
頃の9ヶ月でクビにするほど機構も馬鹿じゃないと思うけど。

>>380
有難うございます。機構ちゃんと証明してく
れるんですね、安心しました。


>>381
そうなんですよね。実は給付制限期間中なので
基本手当も、再就職手当も貰わなければ
算定期間を通算できるから、雇い止めで離職でも
給付日数が倍で貰えるし、給付制限ないから
どうしようか迷ってます。

>>379
>再就職手当の支給要件である『1年を超えて雇用される事が確実･･･』
>という要件を満たさないので、再就職手当は支給申請できないの
>でしょうか？

雇用契約書の「雇用期間」に
「本契約は、期間満了により終了する。ただし、甲乙協議のうえ更新することがある。」
と書かれているので（更新することがあるが入っていれば）、再就職手当は貰える。
ちなみに、「更新しない」と書かれていれば、再就職手当ては貰えない。

>>382
>実は給付制限期間中なので
>基本手当も、再就職手当も貰わなければ
>算定期間を通算できるから、雇い止めで離職でも
>給付日数が倍で貰えるし、給付制限ないから
>どうしようか迷ってます

う−ん、難しい選択ですね
ベテラン相談員でも迷いそうｗ

ごめんなさい、9ヶ月でも雇い止めなら失業給付が
出る場合がありましたね。確かに選択が難しいですね。

>>383-384
雇用契約書確認ですね。有難うございます。

>>385
そうなんですよ。特定理由離職者にあたるかが
疑問なんです。該当すれば被保険者期間6ヶ月以上
でまた基本手当貰えるはずですから。

そうすると来年３月で終了のばやい４月採用者は退職金貰えて６月採用者
は退職金もボーナスもまともに貰えないってことに。
そうすると給料を相当配慮してもらわないと。。。
格付けも４月採用者よりも良くなるのかな？
それとも更新の時に４月採用より６月採用の方が有利になるのでしょうか？

早く条件送付プリーズ。
他で契約社員の内定もらえそうなんだよね。
悪いけど天秤に掛けさせてもらうよ。

>>378
>>雇い止めの場合はすぐ失業給付が出るでしょうが、本人が更新をしない場合は
>>待ち期間があるのでしょうか？

>どちらも待機期間は７日間で、給付制限（３か月）は無し

質問なのですが、本人が更新をしない場合でも給付制限はないのでしょうか？
以前勤めていた会社で、あまりにもブラックなため更新しなかったのですが
離職理由に自己都合退職と書かれていたため給付制限を受けました。
もしかすると、雇用契約期間満了のため退職と離職理由を訂正すれば
３か月の給付制限をうけることはなかったのでしょうか？

>>386
採用される前から来年3末雇い止め→失業保険の話題で盛り上がっているしw

そんな准職員が窓口や徴収､適用調査の切り込み隊として正職員並みに働くってﾄﾞﾝﾀﾞｹ？？w

組織として終わっているというコメント以前の問題だから､
いっその事『殉職員募集』『年金制度の人柱募集』って
ひらたく表現した方が却って後腐れなくすっきりしていいんじゃね？w

>>389
>以前勤めていた会社で、あまりにもブラックなため更新しなかったのですが
>離職理由に自己都合退職と書かれていたため給付制限を受けました。
>もしかすると、雇用契約期間満了のため退職と離職理由を訂正すれば
>３か月の給付制限をうけることはなかったのでしょうか？

自己都合退職には該当しないから、
ハロワの認定時に雇用契約書を見せたら、
離職理由は訂正してくれたんじゃないかな

知らない事をいい事にすごい嫌がらせをする会社だね

>>391
アホか、気づかずハンコ押すからだろ
二枚目と三枚目の右下は事業所が理由を書き入れるまではサインも押印もしてはいけない（強引に勧めるなら否認に丸をする）
先に書かせようとするとこは、信頼してなきゃ断れ。

機構じゃないけど、自分遠方婚で退職するって言ったのに自己都合にされたから、否認したら訂正された。

>>392
>アホか、気づかずハンコ押すからだろ

ブラック企業なんだから、何か理由つけて、ハンコを預かって
勝手に記名押印しているケースもあるでしょ

ブラック企業じゃないけど
扶養届の３枚目（３号該当届）の届出人欄が漏れてる場合
事業主に「○○様のハンコ預かってきてますか？」と聞いて、持ってる時は
さっさと記名押印させている窓担当もいるｗ

蛇足

業務処理マニュアルとか疑義照会には、ゼッタイに書けない
現場の裏ワザというのがいっぱいあるのだ
これを現場の知恵、創意工夫、もしくは臨機応変な対応とも言うｗ

>>392
もちろん簡単にハンコを押したりはしない。
会社が届をするには、本来離職者の署名が必要だけど、実務上は署名を貰うのが困難
との理由がつけられていると、ハロワは確認までせずに署名押印なしで受付する
ケースが多い（ハロワの人に聞いた話）。

そして、契約期間満了の際、会社側が契約更新を求めてきたのに対して断った場合は
自己都合退職扱いになると聞いたことがあるので不服申し立てはしなかった。
不服申し立てをすると後々面倒かとも思ったから。

疑義照会の本部回答を読んでいると
答えになっていない回答もずいぶんある。

結局通知や通達で運用しているから不透明で、
マニュアルあっても、そのマニュアルに載っていないことの
方が多いから使えない。

以前人事の立場でしたが、「契約更新なし」を理由に書いたら、ハローワークの人に聞かれました。「どっちから契約更新しないことを告げたのか」。契約更新なしの場合でも本人から言い出した場合、自己都合退職扱いになり給付制限がかかるそうですよ。

>>390
採用前から来年末の期間満了を気にするのは仕方ないじゃないか。
来年末で終わりなら働く方だって割り切って働くしかないよね。
こんな雇用条件で正職員並みに働かせようという雇用側が間違ってる。
ボーナスもロクに出ないんじゃ人事評価も気にせず適当にやるお。
機構側は研修の時にどんな説明するんだろうね？

>>397
下記の離職票−２（記載例）の離職理由欄を見ると
２に該当するので給付制限なしで
自分から更新を希望しなかった場合は、一般の離職者になり
基本手当の給付日数は自己都合退職と同じになると思うんだけど
最近実務から遠ざかってるので、あんまり自信がない

https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/info_1_e7_01.pdf

補足

期間の定めのある雇用で、
期間満了後に自己都合退職で給付制限をするというのは
雇用保険法の趣旨から考えて適当ではないと思う

>368
業務の査定で特殊法人も年俸制なんだよ！
大学とか、公的施設とか、昔公務員だったものだよ！いわゆる、人事評価で、査定されちゃうんだよ。
人はガンガン辞めてくし、新しい人は、昔その業務に従事した者しか受験できない、書類審査で試験なし。
ほら、そっくりだよ。
正規も切られて、入れ換え戦や年齢と俸給、官職の逆転が起きている。

>>395
いや、あらかじめハンコ預かりならなおさら窓で言えよという…
実務してたから知ってるよ、ハンコ押せっていっても間違って押されたらやり直しになるし、事業主印自分で押させたら押し忘れるからあらかじめ押した状態で原紙持ってるとかね

だから作る方はくどいくらい念を押すし、ハロワは自己都合の場合退職願ついてるか確認する
それすら担当者が本人と連絡取れないっていえばそれまでだけど。
だからしっかりみろ、署名は気をつけろという話になる。ハロワはある意味うちよりチェック機構が雑でザルだよw
ちなみにハンコ押したあとでも窓でいえば撤回できるからね。

で、上でも出ていた雇用契約満了の話は、結構微妙な解釈になるから駄目もとで窓で聞いた方がいい
雇用契約書見せて実情説明してみて。駄目もとだし。

機構ではないけど、遠方婚で退職した時、会社が自己都合にしてきたから否認した。
のっぴきならない正当な理由で退職する場合は自己都合にならないって、案外知らない人多いのよ。

>>401
どこがそっくりなんだよ
うちは従事してなくても人取ってんだけど？
正規が切られてる？どこの話だ。逆は山盛り聞くけど。
入れ替え？そりゃ定年退職多いもん。うちの歴どんだけだと思ってんだよ

外部が知ったかして混ざるな、邪魔だ

正規が更新されていないんだよ。
正規の中途採用は経験がないとダメだろ？
そこも、他の大学などで事務をした経験や、経理系なら、財務会計経験者しか受験資格がない。
新卒は経験なしでいいんだよ。
いずれにしても大学といえば、社保と同じような公務員だからな。
特殊法人化は首切りできる布石だよ。
終身雇用は保証されていない。
ちなみに年俸については、地方公務員も含め、組合などで将来的にありうる話と取り上げられたりもしているよ。

ちなみに他と併願するため、調べていたら、特殊法人の受験資格や雇用形態についてみたので嘘じゃないよ。

6月採用の准ですが、募集要項には「退職金あり」と記載があったけど、
2chの書き込みによると「就業規則では1年以上勤務」しないと退職金が
でないようになっているそうですね。
もし3末で更新されなくて退職金でなかったら、応募した私たちにとって
は重大な問題。なんできちんと記載してくれないんだろう。

早く自分の配属先とかも知りたいのに、いつ教えてもらえるんだろう。

>>406
ギャーギャー無駄に騒ぎたいのは分かったから、結局何が言いたいわけ？簡潔に言えよ。
ていうか読点の使いすぎで文章からバカ丸出しだよ。小学校から国語やり直してこいよｗ

>>408
給与、賞与、退職手当については
下記の機構HPの情報公開のところに載っている
http://www.nenkin.go.jp/disclosure/index.html

以下は原文のまま
（退職手当の支給制限）
第３条 職員が次の各号のいずれかに該当する場合には、退職手当を支給しない。
（１） 日本年金機構職員制裁規程（規程第４０号。以下「職員制裁規程」という。）第２条第１項第８号の規定に基づき、懲戒解雇により解雇された場合
（２）勤続１年未満で退職した場合
２ 職員制裁規程第２条第１項第７号の規定に基づき、諭旨解雇により退職した場合は、退職手当の２分の１を限度として支払わないことができる。

>>402-403
書いている意味がよく分からないが、改めて東京労働局の発行している資料を調べると
雇用契約満了の際に、離職者が雇用継続を希望しなければ自己都合退職になると書かれている。
もちろん、労働基準法違反がひどければ会社都合になるだろうが、現実的には
それを証明するのは難しい。

それから、新宿ハローワークでは本人の署名押印をもらうことが困難と書かれていれば
書類に不備なしとして安易に受理する。退職願などもちろん不要。

おそらくバブルの頃に無駄な箱物を多く作ったために財政が苦しく
少しでも国民の批判をかわすために給付をしないようにしているのであろう。

６月採用者はボーナスも満足に貰えない。
退職金もないなんて流石に憐れ過ぎるな。
でもその分基本給が高いなんてレスがあった気がしたが・・
でも流石に来年３月に更新がなかったらお情けで１年の１２分の１０の退職金
が出るんじゃないの？

>>412
>でも流石に来年３月に更新がなかったらお情けで１年の１２分の１０の退職金
>が出るんじゃないの？

民営化したとはいえ、退職手当の出所は税金だから
就業規則に規程されていないものを支払えば、コンプラ違反と叩かれる

でも、調べた限りでは１回目の更新がなければ
「特定理由離職者」に該当しそうなので
雇用保険の被保険者期間が６か月以上で受給資格はありそう

機構の雇用契約書（更新することがあるの記載あり）は、期間の定めのある労働契約であって、
当該労働契約の更新又は延長があることは明示されているが更新又は延長することの確約まではない場合に該当するから
労働者本人が契約期間満了日までに当該契約の更新又は延長を申し出たにもかかわらず
当該労働契約が更新又は延長されずに離職した場合は特定理由離職者になる

特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken03.pdf

>>411
そりゃ、離職票2と3を一緒に解釈してたら意味不明だろうさ。
ハロワが退職願を確認するのは2の提出の時（事業所提出）
離職理由否認の申し立てしなよっていうのは3の提出（本人提出）の時。

それを踏まえた上で再読して意味不明というなら、何もアドバイスできないねw

これからハロワ行く人は参考にしておくれ。

>>414
おいおい…
２の話と３の話の区別ができないのか…

今週こそ配属先や給料の通知くるかな？

やっぱりここは上から下までお役所仕事。
民間入れても全然変わらんわ。
どうしようもない対応だわ。

おまけに、カムバック職員なんて、
要はあまりにも出来る人がやめて行ったから
再度そいつら戻したくて制度作りやがったｗ

そういう人はいきなり正規職員で復帰もあり得る。

カムバックは自己都合退職含まないよん

制度名の募集で、
帰ってきたウルトラマンとか寒いこと書いていたやつがいた、あの制度か

結局内部の正規登用は社保組准の救済だったの？

>>419
出産や結婚でやめたりしたのがメインだろ。
でもこの業界、そんなことで退職する女性ってあまりいないんだよ。
だから使えないババアの高給泥みたいなのがあちこちにｒ

公務員なんて休み放題だから結婚、出産で辞めるなんてアホやろ。

新しく採用された方が、「元どこどこのお客様相談室勤務でした」って
自己紹介されていたけど、カムバック制度さっそく活用したのかな。

>>424
退職時に機構の正規職員じゃないと、対象にならないから違うんじゃないの

１．制度を利用できる対象者
・退職時に日本年金機構の正規職員であり、日本年金機構と旧社会保険庁（正規職員、
任期付任用職員に限る）の勤務経験を通算して３年以上の職員
・結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤、又はこれらに準ずるものと判断した事情を理
由として退職する職員
・再雇用時に満５５歳未満であり、退職後の離職期間が１０年以内である職員
２．再雇用時の処遇について
再雇用を行う職種は、正規職員、准職員、特定業務契約職員、アシスタント契約職員で
す。
３．再雇用時の要件
再雇用時は、面接審査及びその他必要な審査を行い再雇用を決定いたします。
４．実施時期
平成２３年５月１日
実施前に機構を退職した職員で制度を利用できる対象者の条件を満たしている場合は
対象とする予定です

退職職員の再雇用制度（ウェルカムバック制度）について
http://www.nenkin.go.jp/new/press_release/h23_05/0502_02.pdf

再拝命って警察みたいなところは昔からあるよ。

社労ベテの40代が逃げ込むスレはここですか？

アシや特定だけど、社労士合格者って人はけっこういる。

ただでさえ給料安いのに本当に１０％も給与カットすんかいな？

そういうことに関しては早いよｗ
給与の控除間違えて還付するのはとても遅いけどｗ

１割減じゃ被災地の職員は踏んだり蹴ったりだな
家壊れたりしてるのに

６月准の勤務地の通知来た人いますか？
まだ届かないんですが、いつくるかわかる方います？
人事に問い合わせた方がいいのかな？

>>432
過去ログによると
４月採用准は、３月18日（金）に速達で届いている
なんで、18日を過ぎても届かなかったら問い合わせすればいいんじゃないかな

新人に対して、何でも親切にすぐ教えてくれる職場じゃなくて
「調べたのか？まず、自分で調べて、わからなかったら聞け」
という正が多いから気をつけてｗ

あと所属については
ここ数年、記録問題で行われていなかった「社会保険調査」を復活させることは決まったので
事業所数の多い事務所に優先的に配属になると思う
管轄の事業所の約４分の１に対して、調査を行うらしい

とりあえず、サンテキ時（算定基礎届の提出＝定時決定）に
かなりの数の調査をやるということなので
うちの事務所は、他課からも応援（正及び准）を出すことが決まっている

ここは職員教育というのが全くないね。
普通の会社なら先輩がマンツーマンで教えてくれるけどね。
出来なくても来年３月までは首にならないし、どっちみち来年３月まで
だから適当にやればいいお。
ちゃんと仕事教えない側が悪いんだからさ。

繁忙期の６月、７月に入機して
「標準報酬月額って何？」というレベルだと
けっこうツライかもしれないけど
志がある人は、勉強しておいて下さい（苦笑

公務員っていうのは一般企業に勤めた経験ある人から見ると
ほんとに世間ずれしてるからね。頭は良い集団なんだろうけど
仕事出来ないしプライドだけは高いし。

>437
　後、つけたしで、思いやりが無く、愛想が悪く、言う割には責任・仕事を他の人に回し、
　協調と言う言葉がなく、再発防止の為の提案がなく、セクショナリズムが強い。
　ただ、大半は、いい人なんですが・・・。

あと挨拶しても返事もロクにしない奴が多いからビックリするお。

>>439
いるいるｗ正規のに奴多いよね。
そういうときは、挨拶するときに
「○○さん、おはようございます！」と大きな声であいさつ。
そうすりゃ、無視できまいｗ

>>436
そこで入社させて適用調査課に算定の補助させようというのが
本部の意図らしいけど、狂ってる。今頃から入れなければただの
足手まといにしかならない。一年で一番忙しい時期に新人教えている
暇なんかないよ。それに、事務センターがうちは事務所に審査から送付まで
廻してくるし。

>>431
アホか。会社自体なくなってしまったパターンがほとんど。
農業や漁業もできなくなる。
公務員や機構職員なら給料もきちんと出る。

>>441
そうだよな、機構職員なら生きてさえいれば給与は出るからな・・。
そういえば、最近震災の保険料免除とかの取り扱い出たけど、難しくて分からん。

>>440
挨拶できない奴なんて正規･非正規問わず社会人失格だわな｡
友達増えるんだから挨拶しろよなポポポポーン

挨拶は　魔法の言葉　ぽぽぽーん

機構は、各事務所の朝礼で以上の言葉を唱和させることに決定した。

帰るときは、
･お疲れさマムシ､さよなライオン
も追加で。

お疲れはお疲れサマンサじゃなかったのか・・・。

適当に言っただけだからねｗ
正しくはサマンサなのか

きのうさいならっきょって言って帰ったアシがいたよ。

じゃ、朝はおはヨーグルトか？ｗ
「お客様」がお見えになったら「いらっしゃいまセントバーナード」
帰るときは「ありがとうございましタイワンザル」だ。

残業はどの位あるのでしょうか？
主婦なので、あまり遅いようだと考えちゃいまふ。

准職は残業が当たり前田のクラッカー
この忙しいのに残業せずに帰ったらお局さまに殺されるで

事務所によって差が禿げしいようです〜
手前どもの事務所では８割が定時あがりですぅ〜
毎日残業するほど仕事量はないてぇことです〜
（課長さんもほぼ定時のがいるし）
正食で４０Ｈ/月くらい残業しているのがいるけど生活残業です、明らかにぃ。

>>452
地方の方ですかね？
定時に上がれるなんて本当に羨ましい。
算定時も早く帰れるんですかね？
こっちは徴収以外はみんな８時過ぎまで残業だす。

都内ですよん〜
去年の算定はですね、一部の人を除いてほとんど定時上がりでしたw
処理が遅れようが、定時上がりww

来月入職予定の准ですが、残業代は払ってくれるのでしょうか？
生活苦なので、残業で稼ぎたいのですが・・・。

俺もそこに異動したいわ。
都内だと地域給も高いしのう。
ほんとに配属先によって運不運が大き過ぎる。

>>455
残業代は100％出るけど、入ったばかりの准は毎日定時じゃないの？

>>456
>俺もそこに異動したいわ。

現在、正・准の意向調査というのをやってるんだけど
異動希望の欄に○○事務所の○○課というのは認めません
あくまで、事務所か事務センか本部かの希望だけです
と所長がしっかり釘を刺していたｗ

楽してお金手に入れたいならここはお薦めしない。

みんなネガティヴ過ぎです。
いたって普通。

民間でここより劣悪なとこはより多くある。

自分があるていど、民間のシビアな環境でもまれてきたって思うなら。
ここはそうきつくはないです。

精神的にやられなければなｗ

意地悪なジジイとババアがいそう

結構嫌な奴多いよ。
普通の会社より絶対に多い。

ごめんな再臨界

ありがとウラン
.　　　　　　　　　ごきげんヨウ素
.　　　　　　　　　お騒がセシウム
.　　　　　　　　　ごめんな再臨界


.　　　　　　　　　た〜のし〜い　な〜かま〜が


.　　　　　　　　ポ　　　 ポ　　　ポ　　　ポーン♪
.　　　　　　　　∵∴　∵∴　　∵∴　　∵∴
.　　　　　　　　∴∵　∴∵　　∴∵　　∴∵
.　　　　　　 .┷┷┷ ┷┷┷ ┷┷┷　┷┷┷
.　　　　　　　１号機　２号機　３号機　４号機

底辺社会だからな、意味もなく陰険なジジ・ババがてんこ盛り。
２０代は若さがないのが多い。

ネガキャン必死だな。正規職員登用の倍率下げたいのか？ｗ

467 のところは感じ悪くない人ばかりなのですか？

感じ悪いのがすんごく多いと思うけどなぁ・・・　　
見た目も清潔感なくてビンボくさいと思わない？

地味で陰湿な職場だと思わないの？

>>469
ここのカラーに染まっちゃうと感覚が麻痺するだろうけど､
お客様の中には開口一番｢何この暗い雰囲気｣｢湿気たつらしやがって｣などとおっしゃる方も時々｡
要するに暗くて陰湿なオーラが充満している｡

正規なら生活の為と割り切ってここにしがみつくのもまた人生だけど､
非正規がここで魂を汚された挙げ句雇い止め食らうのはあまりに悲し過ぎる｡
個人レベルでは｢良い人｣もいるが､
それ以上に｢変な人…コミュニケーション能力に欠陥のある人､
自己中な人､セクト主義な人｣が多すぎる｡

論より証拠､社保崩れでない准､特定の離職率の高さがすべてを物語っている｡
若い人がここに長居するのはマジでやめた方が良い｡
色々な意味で潰しの効かない､いわゆる使えない人材になってしまう｡

>>470
>お客様の中には開口一番｢何この暗い雰囲気｣｢湿気たつらしやがって｣などとおっしゃる方も時々｡

フツーはこっちからお客様に
「お早うございます。」とか「お待たせしました。」とか明るく声をかけてるから
そんな事を言われたことは一度もないけど
君が窓口業務には向いてないんじゃないかなｗ

>>471
開口一番そんなこというドキュンヤバすぎだろw
会話が成立しねぇw

民間じゃあり得ない。
→共済、ずっと三号、未納催告者

>>471
相変わらず視野狭窄な物の見方…なのかな？w
一応前職はバリバリの接客業､お辞儀の角度から笑顔､朝礼の挨拶練習まで一通りはやりましたw

それとさっきのお客様の話は私が直接面前で投げ掛けられた言葉ではない｡
開口一番｢こんな事であんたに文句言ってもしゃあないんだけどさあ…｣などと､
はじめから喧嘩腰のお客様には時々遭遇するけど､
なんとか対応して､最後にはそれなりに納得頂いてお帰り頂くのが自分の目標です｡

無理に飛び切りの笑顔を作らなくて良いとは思うけど､
葬式の翌日のような表情でお出迎え､不条理なクレームを受けるとすぐムキになるタイプの人､
苦手な電話やお客様をすぐ他へ回そうとするタイプの人(電話は回すんじゃなくておつなぎするんじゃw)大杉｡

>>474
あんた、多分職場で浮いていないか？
接客業の方が向いているだろう。こんなとこじゃ培ったスキルを
使えないまま腐らせて終わるぞ。

葬式の翌日のような表情ワロスｗ時々いる。
あと、早口で聞き取りにくい口調で話したり電話廻してくる奴とかｗ
客に対して廻すとは言えないが（代わりますとかおつなぎしますだわな）

周りの空気に染まらないことは大事だけど、押し付けるのもまた間違いだと思う。

>>474
>なんとか対応して､最後にはそれなりに納得頂いてお帰り頂くのが自分の目標です｡

そんな目標設定では、１次面談の上長からダメ出しされないか？
ま、がんばってくださいｗ

もうダメボ。
完全に大失敗。
死ぬしかないボ。

>>477
何事ぽ！？

勤務地まだ来ない…

>>478
477は好きな女子職員の前で屁をこいたらしい。

>>479
>勤務地まだ来ない…

ブロックの人事異動の公表っていつも20日くらいだから、
ほぼ決まってると思う
うちの事務所は、国年、適用、徴収に空いている机があるから
だいたい想像がつくけどｗ

>>480
そげなこつではここでは生きていけないぽ
せめて女子職員の嫌がる顔をみながら楽しむくらいでいてほしいものぽ

愛想が少々悪くてもものすごく詳しいか、恐ろしいほど愛想が良くて、どんな客でも丸め込めるスキルを持ってる人以外は、半端な接客スキルじゃ役に立たないよね

自分もそうだけど、官公庁に必要以上に礼儀正しさ求めてる人ってそこまで多くないよ
少々ぞんざいでも、聞きたいことを的確にわかりやすく教えてくれる方がよっぽど印象がいい

正規職員（債権回収関係）の募集きたよ
９月１日採用

国民年金保険料収納事業（市場化テスト）の収納委託業務に係る次の業務
・受託事業者の督励実績等の進捗管理及び分析業務
・受託事業者への助言、提案、指導業務
・ブロック本部及び年金事務所からの各種報告物の点検
・ブロック本部及び年金事務所に対する助言等の業務

管理職募集要項
http://www.nenkin.go.jp/recruit/pdf/01/saikenkaisyu_kanri.pdf

正規職員募集要項
http://www.nenkin.go.jp/recruit/pdf/01/saikenkaisyu.pdf

あげ忘れた

>>484
監査業務の社員募集と同様、特殊業務で若干名の募集だな。
去年のニート救済大量採用とは別物。
サラ金経験者が優遇されそう。

>>483
どこの公務員もそうだが敬語をロクに使えない奴が多いよな。

>>487
上司にタメ口という馬鹿野郎が確かに意外と多い。

>>483
同感。必要以上にサービスサービスと
実際に実行しないセクションほど声高にこの組織は叫んでる。

>>486
日本振興銀行・商工ファンド・日栄・武富士あたりの債権回収のスペシャリストが殺到するんだろうな。
腎臓売れだとか、根抵当でしゃぶりつくせとかｗ

>>489
いいんじゃないの、それ。
民間らしくて。
債権はそうやって回収するもんだろ。
甘くすれば支払いの優先順位は下がるからな。

>>489
実働部隊じゃなくて、機構得意の外部委託業者の管理なんだな。
あと、国年の徴収ってあるけど、外部委託しても絶対費用倒れするよなw

ところで取立てを外部委託するっていうんだけど、弁護士と
サービサー以外に債権取立てを委任することってできるのか？
徴収だから債権取立てじゃないからいいのか？よくわからん。

今日のイトハンはいきなり野菜押し売りで開いた途端吹いたwww

いとはん最新号出ていた？
長州扇ばっかチェックしていたから見ていなかった。

何でも外部委託すればいいという発送がアホだな。
外部委託すれば経費が削減できると思っているのか？
単に経費削減だけでなく費用対効果なんて考えないんだろうな。
アホだから。

机はあるけど電話もＰＣも用意してる気配がない。
人が来ても電話にも出れない状況を先ずは考えたらどうなんよ。

本部の奴がカイゼンの話してたんだが、
ハコを透明にして見え易くしましたとか、
ナンバリングしましたとか、
低レベル放射性廃棄物過ぎてワロタ。
それとともにゾッとした。
ガキがマイクロバス運転してるのと同じだ。

高井戸にあるアホの本部では、
未だに、無意味な会議を延々と行っている。

しかもどうでもいいことを、4時間も5時間もやってる。
何をしたいのか訳がわからんし、だれも、決定の意見を言わない。

クズゴミの集まり。

アホ庁の残りカスは、人間失格のゴミ。

>>496
アホ庁の残りかすの集まりだから。
使える人たちは皆厚生労働省に転任したからなあ…。
意識の低さだけはぴか一だよ。

はやく 潰れろ おまえらガソリンかぶってしね

敵は高井戸にありとはよく言ったものだ。
みんながみんなとは言わんが、
電話でやりとりしててもマジでムカつくから。

いまだに高井戸にありだからなあ・・・。
あいつら、本当に現場のことを分かっているとは思えない。
さらに酷いのは三鷹。
アルファベットの国保組合の事業所で一旦全喪させて
仮名で心的しろって・・・。何の手続きか忘れたが、
おまえら実務は全くわからんだろうと。

高井戸に電話すると時々名前名乗らない奴とか、
ひどいやつだと開口一番「もしもしぃ〜？」だからなｗ
風土改革はまず高井戸の解体からだろう。

６月からの勤務先の書類が速達で届きました。
年金事務所でした。

というか、この6/1の出社場所で本決まりなのか。
配属先は6/1に知らせる云々というのは、この年金事務所の中の配属先のことなのか。
よくわからん。

>>502
一緒に頑張ろうね

６月１日からの勤務先は、１枚目の書類のとおりです。
その勤務先の○○課については、６月１日にわかるということです。

>>503
>というか、この6/1の出社場所で本決まりなのか。
そうです

>配属先は6/1に知らせる云々というのは、この年金事務所の中の配属先のことなのか。
そうです

うちの事務所では、異動に備えて業務分担を変えている最中
（ある業務が、その人しかできないという事になると支障が起きるため）
社会保険庁→機構に組織変更するときに混乱を防ぐために
異動を最小限にとどめたという経緯があって
同じ事務所に４年以上いる人がけっこういるけど
今年度は、その人達が特別な事情がないかぎりすべて異動の対象になるらしい

９月採用准募集きたよ
今回は、南関東、中部、近畿の３ブロックのみです
（募集はやっｗ　かつ私の現場感の冴えてることｗ）

准職員募集（平成23年9月採用）
http://www.nenkin.go.jp/recruit/staff_02/index_h23_09.html

大都市のでかい事務所に配属になった。

勤務先連絡先が、厚生年金適用課になってるけど。
ここに配属ってわけじゃないよね？

>>507
定員割れだったらしいからな。
一年でお役御免なら無理もない。
俺だってそういう話なら初めから応募しなかったしな。
完全に騙されて入社したからな。

>>508
>勤務先連絡先が、厚生年金適用課になってるけど

適用調査課長が、庶務を兼ねているんじゃないかな
事務所には総務課というのがなくなって
大規模事務所だと副所長と適調課長が総務（庶務）を分担してる

>>509
>定員割れだったらしいからな。

東京なんて、何回募集しても定員割れするんじゃないかな
他に選択肢も多いし、ここの准は有期雇用でも条件悪すぎ
全国一律で契約期間や更新回数の上限を決めないで
人の集まりが悪い地域は、条件良くするとか考えないんだろうか

それをアホの高井戸の老韓グループに求めるのか？ｗ
５歳の子供に英会話ペラペラに今すぐなれと求めるようなものｗ

更新回数の上限があれば、その上限に近づく奴はやっぱり次の
身の振り方を考えるよな。
新規採用の正規が育つまでのつなぎ、という意味で本部は全国
一律でということだろうが、さてさて、うまくいくのかなあ・・。
仕事できる人とか知っている人が次々去って、後に残る正規は
カスばかりというところは割合多いのではないか。

９月募集って６ヶ月間しか採用しないってこと？
冬のボーナスもまともに貰えずにしかも何の仕事するの？
大して仕事ないだろ。予算消化ってことか。
６月間で仕事なんて満足に出来んだろう。却って邪魔じゃない？
こんな訳の分らん採用して４月、６月採用も来年３月で首切りじゃ
みんな納得出来ないんじゃない？

育って誰が育てるんだ…。

>>512
何かと言うと、「お客様の立場に立って」とかガミガミ言う本部は
自分等も「応募者の立場に立って」考えろとネットでガーガー言ってみるｗ

>>515
本部はどの口でお客様第一って言ってんだよ
って感じだけどね
あのアンケート結果見るたびに吹き出しそうで困る

>>516
てめぇらが実践しろよってやつね。
そりゃそうだ。

>>516
あのアンケートの結果は本部職員の意識の低さが浮き彫りになって
爆笑したわ。

実際に接客なんかほとんどしたことないのが机上の理想論で
「お客様のために」なんて下に指示出してさ、それがまた
とんちんかんな内容でな。
そのくせ、本部に一半人が電話してくると、事務所で掛けろって
言ったんですか！そんなこと言わないようにしてください！って
調査役だか、睡眠薬だか知らないが、偉そうな口調のジジイが
怒ってきたこともあった。
　自分たちのところは、客と接しない部署だから、一般人の
対応は事務所の仕事だから丸投げしていいという意識を
変えるのが風土改革の第一歩だろう。

紙コンセンターは費用の割に効果がほとんどないことが実証されつつあるしなｗ

>>518
一般人どころか所在不明高齢者（年金受給者）の確認まで
現場に丸投げされてて
本人に会って確認しろ言われてるけど
会って話しても、ボケが進んでて確認しようがない人もいて
ぶっちゃけ、その気になったら（家族が年金を搾取しようと）
どこかのボケたご老人を連れて来て
「この人がうちのおばあちゃんです！」って言われたら信じるしかないよね
こんな仕事までやってるんだよ

あれ？勤務地の通知まだきてない。
なんかトラブル発生かな。

うちのブロックは、今日、公表されたよ
今回は事務所のみの配属で、ほぼブロック全部の事務所に配属
人数は事務所の規模により、１〜５人

また今年も９月募集がするんだね。
いっそ自衛隊みたいに、各都道府県に募集センターでも
作ってアシから准まで常時募集にすればいいのに。
「星の数より飯(ﾒﾝｺ)の数」だけが自慢の古参兵は一番ウザいが、
それ以上にメンヘルの長期休職者って機構全体で一体何人いるんだろう。
ちなみにうちの課では正職の定数の半分が休職中で俺たち准職が
そのかわりをしているんだが、復帰の気配すら感じない。

募集しても１年もたたないうちに辞める奴多いしな。
そのたびにまた１から仕事教えないといけない。
メンヘル追い出してその分有能な正規を中途でいいから雇えと。
民間素人どもで改革ごっこしてんなと。

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│：：：：：：　　　　　　　　　　　ミミミミミミミ　　　ミミミミミ│
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│　──￣￣　　　　　│／￣●＼　/　　│〆￣●ヽ　　│
│ヽ　　　　　　　　⌒⌒＼ヽ───ノ　/│　│───> .│
│ヽ　　　　　　　　　　〆　　￣￣￣￣　│　│　＼──／
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│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼
│　　 │＼　　　 　│　　│　＜──￣￣￣──).　/　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
│　　　│　ヽ　　　　│　 ＼　　＼皿皿皿皿皿皿/　/
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年金機構に見るブラック企業の実態

・サービス残業や休日返上が当たり前の社風。
・その割に給料が安い(正規一般職上限基本給36万円で昇給ストップ）、残業代が出ない。 （年収は30歳で300万円前後）
・入社後の離職率が高い。（一年中大量採用、大量退職を繰り返している）
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる。
・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる。
・労働組合は機構の言いなり。機構も労働組合の言いなり。組合人事横行。
・職員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある。
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない。(身内の葬儀への参列を同僚達に辞退させるよう念を押される）
・職員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている。
・機構の諸経費を社員が自腹を切り、機構に請求できない（その額が多い）。
・理不尽だらけの仕事内容。(運用3号、協会けんぽの下請け業務を無償でさせられる）
・職員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする。（暴力もあり）
・職員は恐怖心で、自由にモノが言えない、人事評価で脅されてオドオドしている
・組合人事に代表される恣意的な人事があり、自分の保身の為なら、当然クビになる職員の不祥事を揉み消す。
・事務所長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある。
・辞めると決めた職員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする。
・辞めた職員の悪口やウソを、残った職員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする。
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある。
・辞めた職員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする。
・辞めた職員に心の傷（トラウマ）が残る。
・セクハラ・パワハラ・集団ハラスメントを揉み消す。
・労基署や警察の事情聴取が入る。（チクリが後を絶たないためブラックリストに掲載済）
・自殺や過労死で遺族に訴えられた。(高井戸事件）
・准職員以下は奴隷として扱い、いつでもポイ捨て可能な状況に追い込む。
・正規職員への登用という「アメ」は人事面で優先的に全国配転させるための「ムチ」

採用時出勤先が勤務地なんだろうか？？

関係ないところ行かないしょ

Aだけど正規登用落ちた、Sを目指すしかないのか
それともそれ以前の問題なのか．．．

>>529
年度末に出した実績評価って、いつどこでわかるの？

各年金事務所で働いてる准職員って
1年契約の更新2回まで（3年まで）なの？

一年更新なのは確かだけど
これからの人は更新回数はどうかな。

>>529
誰でもＡにしてもらうんじゃね？
送り出す方も沽券にかかわるから配慮するしょ

定期券て初日に買ってあっても大丈夫？
勤務地異動とかないのかな？

>>534
>定期券て初日に買ってあっても大丈夫？

初日に庶務申請をやる
通勤費だと通勤方法や通勤経路の入力をして
出力した申請書に定期券のコピーをつけて適調課長に提出だから
定期券を買ってないと申請できない

>勤務地異動とかないのかな？

知っている限りでは、事務セン→突合センくらいかな

在老停止を縮小へ・・・
これ以上老人に厚くしてどうする。
若年層の１/２が非正規で給料がひくく、そのため年金も・・・基礎に毛が生えたぐらいになるの確定。
まあその前に制度が持たんが。

みんな誰か当日バックれるかかけています。

示された金額はすでに地域手当とかを織り込み済みの金額でしょうか？
それともあれにさらにプラスアルファされるのでしょうか？

>>536
全く同感。
やるなら消費税上げて、その分社会保険料率を下げてからやれと。
これ以上年寄りに手厚くする必要はあるまい。
戦争がない今日、天災もまた不可避なものである。

今のままでは持たないし、まず今の制度ありきという
実情を見ない厚生官僚は馬鹿だ。年金制度より、自省之権益ばかり。
それが証拠に第三号被保険者についての見直しは「先送り」。

馬鹿にするのもいい加減にせい。

６月。９月採用はロクにボーナス貰えず来年３月で打ち切り御免。
退職金もない。可哀相過ぎる。
なので基本給は今までの採用者よりはいいんだお。

>>540
今までの方々はどれくらいの給料だったのでしょうか？
これで通常より高いとは・・・

>>538
（提示された金額+扶養手当）×118％（23区）

>>541
>今までの方々はどれくらいの給料だったのでしょうか？

即戦力にならない人だとS1で17〜20万が大半
若い人（20代）だと17万8千とか
エルダーさん（機構OB）でも最高20万くらい
社保庁OBだと特定14万かな

>>539
三号先送りかよー。
マジでクソだな。
なぜこんなおかしな制度を廃止しないんだ？
運用三号と一緒に葬り去ればいいんだよ！
誰が反対するんだよ、カスが！

今まではＳ２−１だと基本給が２０１千円だお。
なのでＳ１で２０１千円より多いと優遇されているんではないか？
今回の採用が優遇されるならＳ１でも２００千円超えるんじゃない？
みんな基本給がどの位かここで報告しらどうですか？
採用者多いから誰だか分らないお。

俸給表は皆同じだろｊｋ

>>544
うんこ３号はもう葬り去られたけどなｗ
官僚の独断みたいな幕引きされたけど、絶対あれは
政務三役がA級戦犯。

大卒社もちだけどS1でした。
社もちか否かってことはどれだけプラスだったのかな？
あと１割カットは正規だけの話でしょうか。それとも准も含まれるのでしょうか。
昇給は一号俸ずつしかあがらないんですか？
と聞きたいこといっぱい。
とにかく来年３月まで頑張るか。

↑社持ちは関係ないと思われる。
３０才までなら多分Ｓ１になると思う。
勿論機構前の職員ならもうＳ２の真ん中以上になってるよ。
あんまり前歴評価はされんよ。
Ｃ１なんて４０過ぎの中高年でなるかどうかじゃないのだろうか？
社保庁からの職員なら３５前には当然Ｃ１になってるけどね。

>>548
俺は同じスペックで１７万円代だった。

>>548
>大卒社もちだけどS1でした。
>社もちか否かってことはどれだけプラスだったのかな？
採用の可否を決めるときにはプラスになるけど給与を決めるときには関係ない

現場（事務所）で欲しいのは
白紙の算定基礎届を持ってきて
「書き方わからん、教えてくれ」という事業主に
賃金台帳、出勤簿（タイムカード）を確認しながら
不備のない届出書を書かせるくらいの実務能力がある人なんだろうけど
めったにいないんだろうなｗ

>>552
うちの特定、普通にやってますけどｗ

>>552
いるいるｗ
何でもタダでやらせようとする奴ｗ

少しは中身呼んでから来るか、社労士雇って頼めよとｗ
ああいう頭の悪いの相手だからなあ・・・

算定届は、事業所記号番号とか入ってるけど
月変になると、
「用紙ないからくれ、記号番号わからないからそっちで調べて。」
んで、持参した賃金台帳を確認して計算したら１等級しか変わらなくて
「出さなくてもいいんですよ。」なんてのはしょっちゅうｗ

お前らの言うとおりだと思うが、算定も月変も一年度やりゃ
ドキュンじゃなきゃ誰でもできる件について考えてみないか…。

>>556
あはは　まさにその通り

算定もゲッペンも一度も教えられることなく、審査係りにされたのが昨年ｗ
手引きを読めば簡単にわかるから、ってのが社保歴の長い方々のスタンス。
お客様サービスとか事務処理誤りをなくそうとか、どの口で言うか！　だよ。

>>556
あははは、その通りなんだが、
実際はそれすらできない頭の持ち主が事業主として
威張り腐っているのもいるからな・・。
労働とやり方統一すれば、４ヶ月経たないと保険料下げられない
なんておかしいとか、アホな奴の攻撃を受けずに済むのに。

>>56
>算定も月変も一年度やりゃ
>ドキュンじゃなきゃ誰でもできる件について考えてみないか…。

でも、月変に関しては、度々疑義照会されていて
本部の回答を何回読んでもよくわからなくて
回答になってないような回答も多いよ

>>労働とやり方統一
確かに労働・社会保険どちらも法律ある程度知ってなきゃ
正確に答えられないから困るね

最近、取得で従業員の最低額教えろと言われた。
8時間（労働基準）×5×3/4（正社員の3/4）＝週30時間と
いう数字がすぐに出てこなくて
最賃割ってなければいいですよと答えたのだけど
本当は
799円（大阪です）×週30時間×4＝95880円？

普段は従業員なら10万割らなければ大丈夫ですよ、なんだけどね。
ややこしいね。

>>560
結局、健康保険法がもともと正規雇用の工場労働者を
想定して作っている法律だからな。
通知通達解釈なんて一般人の目に出ないから。
要は今の雇用形態にあの法律が則していないんだろう。

それにしても、本部に回答投げると平気で数カ月はかかるらしい。
ブロ本からの照会に対しサービススタンダードを付けるべきでは。

>>561
最低賃金は監督署に聞けと振ってしまえ。
間違って答えて後でそんなアホ事業主に責められてもアホらしい。

>>562
社会保険厚生年金の取得の金額ですよ
さすがに監督署は無理

３０時間は「目安」であって、絶対的な基準でないことに注意。

4分の3も目安だし30時間も目安
労働の20時間ははっきりしてるのに。
白黒つけない理由はなんだろうか（溜息

そうだよな、最賃に目安で計算したのもので一律に適用というのは危険だな。
あくまでこれが目安ですと言っておかないとな…。
ただ、目安だから該当者に対して会社が社会保険適用したいかどうかで
いくらでもどうにでもできそうな気がする。
詳しいことは俺は適用じゃないからわかんねぇけど。

>>561
3/4ルールは、
労働時間及び労働日数のおおむね3/4以上だから
正社員が１日８時間労働、週５日勤務だとすると
１日６時間×週４日勤務として（800円×24×４）＝76,800円くらい
と答えている

3/4ルール
手元にあるのは、昭和55年６月６日付けの内部通達
いわゆる内かんと呼ばれるもの

>>565
白黒つけるとぴったり２９時間とかにして
社保加入を逃れようとする「賢い」事業主がたくさんいるからだよ。
制度そのものが大正時代に出来たお古だから、内翰で取り決めしてるわけさ。

こんなあいまいな形でなくて、もっとはっきりした形にすべきだと思う。

厳密に3/4、３０時間と決めると今の日本では２９時間/週で平気な顔をして取得する企業ばかり。
非正規どころか社保未加入のケタが跳ね上がるｗｗ
２０時間/週で適用（雇用と同じ）としようとしてるがならんだろな。
なんてったって企業が払う気がないから。　　払うくらいならベトナム行くよってとこか。
TPPも先送り、今のうちにタイかベトナムに移住したいな。金と技術があれば。

記録問題で数年間社会保険調査が手薄になってるあいだに
パート・アルバイトの適用漏れがどんどん増えて
今年度のサンテキはラクじゃない
頭数（准増員）増やせば、調査がはかどるとは思えないけど
予算をつけたのに実績上がらないと文句いわれるだろうし

だいたい、算定が始まる７月になって増員って狂ってるだろｗ
頭数つければいいってものでもない。

いまどきダイヤルアップ使ってるところなんてないだろｗ
そりゃかさむよ。

>>567
これじゃ、完全に適用漏れじゃまいか？

>>白黒つけるとぴったり２９時間とかにして
>>社保加入を逃れようとする「賢い」事業主がたくさんいるからだよ。

めちゃめちゃ働かせてんのに
ぴったり報酬102万9999円で税の扶養を認めているのは
税務署だって同じ。
まあ、報酬額で切るのは切りやすいかもだが。
入社一ヶ月経過後にタイムカードつけさせておいて取得させれば
週20時間＆報酬の下限も付ければ適用漏れはなさげだが。

いずれにせよ工場労働者基準の
古いものをごまかしごまかし使うのはどうなんだかね。

準社員って要は日本電産のキーパンチャーから流れてる社会保険庁へのアルバイトをカットして
自社でやるっていうことへの切り替えか？

名前は準社員だけど、要はアルバイトってこと？

ちなみに俺が日本電産のアルバイトやってた時は
時給１３００円×８時間で１日１万４００円くらい
２２日勤務と月５、６時間くらいの残業で、２５万はもらえてたな。

>>575
それっていつの話？
俺、新参者でよくわからん。

>>576
２００４年〜、有明の社会保険事務所 厚生年金課で俺がバイトしてた時だが

ところで、この准職員に平気で応募して経歴に傷つける奴って２０代だろ？
応募者の９９％は２０代なのか？

>>577
いや、２０代って少ない気がする。
女性の既婚者でお子さんがある程度大きくなった人とか、女性が主力かと。
２０代って多くはないんじゃないかな。
予想だけど、２０代は３割くらいかと。

>>573
さすがに２０時間に下げれば、会社だって入れざるを得ないわなｗ
>>577
３０代とか、会社を辞めた４０代のおっさんも多い。

>>577
ところがどっこい！2011年（2005年ぐらいから）日本にはまともな求職がないんです。
今年の夏のなすがアップはどこの業界だろ？
という訳で30代オーバーごろごろｗｗ
履歴書に傷なんて気にしてられない、今日の飯を食うための日雇い状態ですなｗ

>>580
とりあえず、仕事辞めたオッサンに対しては、
年齢と仕事能力が比例してないと、周りから手厳しくやられそうだけどな。
いちおう今までバリバリやってきんだろからみたいな感じで。
これは、どこの会社も同じだろうけど。
やる仕事は正規職員と変わりはないから、その点は覚悟しておいた方が良いよな。
俺はもっとマターリかと思ってたから
入ってビビった。

職歴傷つけたら、マジで転職どころじゃなくなるぞ。
この日本では転職回数１回までだからな。つまり、経験社数が２社まで。

お前ら今後どうするの？マジで
もう人生詰んだか？
失業給付終わったら、基金訓練やって転職活動やってればよかったのに

>>573
上の人たちがあげてるのは極端な一例にすぎないの、わかってる？
実際はもっとえげつないこと言う事業主もたくさんいるのよー

>>582
世間知らずは引っ込んでろ

>>582
なんの根拠があって２社まで？ｗ

ヨイショ…。失業給付もらって、職業訓練も受けてた俺がここ通りますよ…。

お前らってずいぶん平和なんだな。

今じゃ、中小企業に１００人応募してくるんだよ
１人採用に

どこの人間が転職２回以上やってる人間を雇うんだよ。
どうせこいつは長く続かんだろうと思われて書類で撥ねられるだけ
この日本社会では転職は１回までだ。

↑頭おかしいですか？

中小企業の事業主なんて学もなければ常識もｒ
俺が就業規則だ！文句あるか！という人が圧倒的ですので・・・。

中小企業なら職歴より社長に好かれるかどうかじゃね。
職歴の回数も理由をちゃんと説明できるなら問題ない。
ただし、応募条件に転職回数三回までと明記するところもあるから
ここが一つのラインかと。

転職回数３回って事は４社経験済みで次は５社目ってことかよ

すさまじいな

>>589
明記してたら確実にブラックwww
大事なのは回数より持続月数だよ
転職二回ですが無職期間三年と
転職五回ですが倒産で…ってのは雲泥の差

逆に機構は前歴気にしないからなあ
前職聞くと驚くような人も結構いるわー
そういう意味では、スネに傷持つ人の最後の砦の一つではあるかもね。
うちに限らず公務員とか警察、自衛官も似たようなもんだけどさ

回数といえば、記録見てると手帳10冊持ってる人って意外と多いよね
よくもまあこんなに転職できるなと呆れを通り越して羨ましくなる事がある
当時が良い時代だったのか、今が厳しすぎるのか…

>>573
配偶者控除って廃止になったんじゃないの？

１０冊⇒再発行の数だろうがボケ

【官公庁】年金記録突合業務11【大量募集】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/part/1305196499/

出稼ぎ者なら、毎年発行もある

>>594
転職するたびに新しい手帳番号で発行すればざらにある。
それで今になって年金がもらえないとかってどなりこんでくる
気違いがたまにいるだろｗ
そういう奴は別荘に行っていたことがあったり、性格に難があったり
ほとんどが問題のある奴。かかわり合いたくない。

>>597
別荘w

>>597
自由の利かない別荘ねｗ

ゼットがあれば、まさに、

>>597
不思議なことに複数冊持ってる人って、業種だいたい一緒なんだよね…
…別荘にいた人の復帰ポイントと考えると、怖いなあ

自分は最高12冊だけど、経歴長い人で35冊を扱ったという人がいたよ

記録を探す面からいくと大変面倒なので、複数冊お持ちの方はさっさと申し出ていただきたい今日この頃です。

>>591
いつの時代の話ですか？ｗ
やはり機構の正規職員募集はかつての公務員感覚で採用してしまったネ申採用
だったのは本当ですかね。

090　叩いて3P以上に出くわすと、何気なく相談票を見なかったとにして元の場所にもどして
昼飯に行きたくなったことは多々あるｗｗ
あの当時は090-1はなかったから生年違いの他もあったかなぁ。
まあ泣く泣くマイクロまで見ましたとも

010でみればわかるかも

>>601
短期の職歴、ある業種、これはこういう人に共通している。
たぶん続かないんだろう。

変形時間労働制なんて実態にそぐわないものを導入した老韓、さすがだｗ
期待にたがわぬ仕事してくれる。元に戻すみたい。

異動したい。
どうにもこの事務所ではやっていられない。
何でこんなについてないんや。

どんなふうについていないんや？
無能高給の正規はどこにでもいる。

>>604
>>603は基番がわからないという話はしてないぞw

>>606
愚痴るのはただなんだぜ

>>606
そうだ。ほれ話してみれ。

>>608
よくよく考えてみると、090だけで３ページ行くというのは
凄いことだなｗ
生年月日を鯖読んでいる分は含めずってことじゃけね。
当たりたくないのう。

質問です
アシや特定から准職に応募する場合、現在の上司に断ってから応募したほうがいいんですか？
黙って応募したら今の勤務地に連絡がいったりするんですか？
今の勤務態度等も選考の基準にされますか？

>>611
私がその立場で応募しましたが、内定もらってから退職の意思表示と
内定の報告をしました。
報告の際、所長はとても驚かれたので、人事からは何の連絡も入って
いなかったようです。
必ず受かるとも限らないので、事前に言って自分の居場所をなくした
くないという思いから私は、事後報告になりましたが、代わりがきか
ない立場なら早めに言われてもいいかもしれません。

やっぱり出た採用辞退。
来なくて正解だったと思う。

>>613
一度特定アシを辞めて准になりますってことでしょ。

>>614
外部公募だよ。内部昇格ならやめないけどｗ

外部でも別に五月いっぱいまで働けばいいやん。

年金記録調べるみたいだけど
未納があったら完全アウト？それともまだ望みあり？

事務所の方に6/1からお世話になるんですが、事前に何か勉強しておいた方が良い事とかありましたら、教えて頂けるとありがたいです。
何卒よろしくお願いします。

>>612
ありがとうございました

>>618
准職採用で適用配属と仮定して
何かしたいのであれば、市販のでいいし社会保険実務の本を一通り読むといいよ
算定基礎（定時改定）ってなんですか、とか、届書見た事ありません、のレベルだとちょっと辛いかも。

適用・徴収なら、機構HPの↓でいいんじゃないかな

健康保険・厚生年金保険の事務手続き
http://www.nenkin.go.jp/main/employer/pdf/kounen_01.pdf

入構したら、サンテキの説明会で配っている「社会保険の事務手続き」はくれる
サンテキのマニュアルって、ほぼアレしかない
あとは場数を踏んで、実務を積み重ねるしかない

関係ないけど、現場では算定基礎（定時決定）を「サンテキ」って言うよね
ローカル用語じゃないよね？（うちの県だけか？）

月変はいうけど算定基礎っていうよ。うちじゃ。（略しても算定）
まあ年給だから適用はよくしらんが。

６月土曜出勤の皆さま（俺もだが）６/３より改定通知順次発送だそうです。
１１日までには、あの１週間余裕の特別料金でも届きそうですね・・・

この月だけでも出勤人数増やしてくれてもいいんじゃない・・・と今からぐったりｗｗ
指示依頼には偉そうなことが書いてあったが援軍の見込みなし。
今のうちから６月の土曜は込みますよって予防線を張るぐらいしかできません。
あ〜どう説諭ｗしようかな〜

おめーら
１０万個匹のウミガメが孵化して大人のウミガメになる確率知ってて

>>620
>>621
>>622
ありがとうございます。実は自分でも分からないのですが、右も左も分からない状態で採用をいただいております。
教えていただいた資料を読み、予備知識を頭に叩き込みたいと思います。
ちなみに、毎週月曜の19時までの延長業務と、月１の土曜出勤に関してはローテーションですか？

不倫はいけませんw
http://victreal.com/news/archives/51394273.html?hurin

全件照合断念されたら、延命の見込みゼロになっちゃうよね。
民主党いい加減にしてほしいな。

首切り祭りになる？

>>624
>ちなみに、毎週月曜の19時までの延長業務と、月１の土曜出勤に関してはローテーションですか？

うちは、正・准は全員、特定は年金窓のみのローテーションです
事業所は少なくて、ほとんど個人（年金相談＆請求、国年納付書、各種通知の再交付など）ですね
新人は秋くらいから、最初は電話応対からやるんじゃないかな

月曜延長当番は、出勤時間（朝は10時）を遅らせる
土曜当番は、代休を取る
なので、残業手当はつかない

任意加入が怖くてできない…。
任意加入お願いしますと言われると
テンパって完全に思考停止なってしまう。

うちはサンキソとか基礎って言ってるねえ

>>624
所属が相談室じゃないからアレだけど
うちの延長相談は准以上ローテーション
そんな大繁盛はしてない、と思う
時間が遅い諸々で、男性のみで回してるはず

土曜相談は役職持ちと一部正規のみ
実質三人程度で回してるみたい
@近畿大規模事務所

基本新人にいきなりそこまでひどいことはさせないよ、多分
配属先によっては、電話取れ位は言われるかもだけど。

>>629
>任意加入が怖くてできない…。

最初は、表を使って塗りつぶす方法で確実に月数（納付、免除、カラ期間）を数える
厚年は005、国年は001−04のハードコピーを見ながらやる
ここで注意することは、厚年の同月取得同月喪失の場合
その月は国年納付していないと１月とは数えない
国年納付記録で古い記録は、04画面では出ない場合もあるから
02画面もチェックして納付月数を確認する

サラ妻のカラ期間（S61.4.1より前）は、必ず戸籍で婚姻年月日、離婚年月日を確認
学生強制加入、外国人強制加入等の年月日、脱手受給の有無の確認

以上は基本編

>>631
うわっ、それを窓口で短時間にやるのはマジで怖い。
納付月数間違えて喪失予定年月日間違えたらどうしようとか。
どうやったら慣れる？数こなすだけ？
まだ、数えるほどしかやってないんだけど。

>>631
おっと、礼を言うのを忘れてた。
ありがとう。

非公式だけど、旧掲示板に年金加入期間計算ツールっていうのがあるから、探してみるといいよ
紙がエクセルになったようなもんだけど、受発の目安程度にはなるし。
自分は合算期間とか脱手月数含む人の受発見るのに使ってる

公式には使うなという通達が出てるので、利用は自己責任で。

>>632
>どうやったら慣れる？数こなすだけ？

強制加入日（61.4.1、3.4.1、57.1.1）、婚姻日、20歳60歳65歳70歳到達日など
あらかじめ表の中に書き込んでおくと計算しやすい
他人がやった難しいケースは、勉強のために自分でもやってみて
参考資料として持っておく
でも、事務処理スピードを上げるためには数をこなすしかない

みんなありがとうございます。
明日さっそくエクセルの表を探してみます。
節目の期間を書いて処理するとミスが減りそうですね。
あと、ストックはしてます。どういうハードコピーつけてるとか、チェックしてる箇所等みてます。
ビビらずに任意加入を受けていこうと思います。
他の業務は数こなす中で何時の間にかできていました。
任意加入もそんな感じでできたらと思います。

>>634
旧掲示板といえば、消去されたのがあるよな。
あそこのツールは使えるものがあるが、あくまでも内部の参考にとどめてる。

合算減ってきたから忘れやすいよね。
気をつけなきゃならんのは、２０前。６５までに永住権。海外期間のパスポートのイミグレ
特にパスポートの確認は時間が無茶食い(｡＞0＜｡)

そうだな。海外在住が一番厄介。
任意加入の裏にから取れる一覧があるから、あれと突き合わせて行くと
いい。
良く間違えるのが脱手の扱い。
からで取れるのは36.4.1以降のみ。

>>636
去年の特定レベル確認テストで、窓担当者向けの問題に任意加入の考え方の問題を見つけたよー
解答が今年の二月に出てるから見てみたらいいかも？

>>637
著作権なんとかで消えた資料のいくつかにはとても勿体無いものがあったねえ…

いよいよ来週出社。
緊張してきた。

>>641
だね(笑)
ところで、衣替えでクールビズなのかな

初日はスーツで様子見ることにする。
同年代いればいいな。

5月からクールビズだよ。
6月組、ガンバレ〜

任意加入の件、サンクス！
みたら計算エクセル発見。
庁時代の方が業務改善の提案が
活発でいい感じだね。

４５才のおっさんですが格付けがＳ２でした。
普通はこんなもんですか？
Ｃ１に格付けされると思っていたので、非常に残念というか悔しいです。

経験者ですか？
そうじゃないのにＳ２って厚遇だと思います。

>>643
>初日はスーツで様子見ることにする。

毎月１日は全体朝礼で、新人は前に出て自己紹介をするから
スーツの方が無難かな

>>640
著作権にうるさくなったのは旧アホ庁本庁の連中が
週刊現代の記事を自分たちの掲示板にに貼って回していたのが
明るみに出たから。週刊現代自身がばらしたのかな？
自分たちが悪いのに下に著作権が絡むからどうたらこうたらと規制をかけた。

だいたいそういうことは本庁、今で言う本部がらみがしでかすからえ

経験ないんですが、社労士持ちでもう４５過ぎてるので、基本給で２５万
は貰えるかなと思ってました。
Ｓ２でも厚遇なんですか？
自分の認識が甘いのでしょうか？

>>645
連投失礼。
アホ庁時代は改善提案は２ちゃんねる方式で直接投稿できた。
いまは必ず本部様にお伺いを立てて検閲を経て掲載だからな。
めんどいんだよ。
検閲になったのは、自由投稿でアホ庁本庁批判が沢山出たから
本部がそれを封じ込めるためにしたのではないかと思う。
その中に後の運用三号絡みの指摘も出ていた記憶がある。
消されてしまったからはっきりと覚えてはいないが。

>>650
マジレスすると、厚遇です
ふつうはS1スタートなので
S2って他人には言わない方がいいですよ・・・

辞退した人多いみたいですね
良い選択だと思います

いい意味で昔のレベルに戻さないと
この組織に未来はないね。
また、有志が業務改善を活発にできる仕組みを作っていかないと。
あんな風に知識を共有しないと。

未経験者、４９才、大卒ですが、Ｃ１でした。

ガンバレ！

４０代後半以降の大卒ならＣ１だと思う。
Ｃ１と言っても一番下だけどね。
だいたい社保庁組なら３０半ば前でＣ１だからＣ１に格付けされても
いいんじゃない？

格付は年齢がけっこう関わってくるみたいだぞ。
同期でもＳ１とＳ２の人いるし。
正規の人も同じ格付のテーブルにいるから
正規の人にも言わない方がいいぞ。

格付は回覧なんかでだいたい推測できちゃうよね。
高い格付されると評価もそれなりに厳しくなるからね。
まあ、どの道来年３月で終わるなら高い格付された方が得だけど。
未経験がＣ１だと２０代の昔からいるＳ１、２の突き上げが厳しいかもね。

今の准は、研修期間が５日になったからいいな。前はなかったからね。

研修５日間と言っても昨年の研修は
２日間は国民年金法や厚生年金法の概略やコンプライアンス、マナーなど
３日間が実務研修だけど、外部から入ったオジサンはWMの研修に四苦八苦してた
たぶん、操作についていくだけで精一杯で
画面の数字の意味まで読みこなすのは無理だったんじゃないかなｗ

“仁義なき”リストラが始まった。
国内で1万数千人が不要になるとみられるが、悲惨なのが本社管理部門だ。
関係者は「本社の全員がいらないといわれた」といい、夏から秋にかけて、
早期退職を募集する予定となっている。

■30歳代後半から受け入れ先はなし
管理部門の、ある50代管理職。
いま、部下のグループ内での受け入れ先探しに奔走している。

「生き残る事業で受け入れ先を探しているが、検討してもらえるのは
30代前半まで。管理部門の色に染まってしまった社員は受け入れ先がない」と
ため息をつく。
「英語が話せるとか、資格をもっているとか――
でも、個別には検討してもらえない。人数が多いため、年齢で足切りされて
しまう」

引き受け先がない社員は、5月末に確定してしまうという。
「外の知り合いにも声をかけ、部下の能力がいかせる会社がないかを探している。
40代になるとなかなかないが、外の世界になれば、英語やＩＴ資格があれば
検討してもらえる」とも。
そう話す本人も、人の心配だけをしていられるわけではない。

「立場上、自分の行き先を探すのは後。“しんがり”を務める戦国武将の気持ちです」

ソースはゆかしメディア
http://media.yucasee.jp/posts/index/7728?la=0002

アシ（窓経験）→准ですが、Ｓ１でした。
自分は３０前後なのですが、未経験の方がＳ１以上だと正直面白くないです。
かといって自分がＣ１スタートだと少々戸惑いを感じてしまいますがね。
だから格付けは黙っているのがいいと思いますよ。

６月１日在籍者にはボーナスがでるといううわさが・・・。
寸志でも出るのとでないのとでは大違い。
人事に問い合わせた方いますか？

まず自分で問い合わせような

>>661
前はＷＭの研修なんてなかったから苦しんだよ。
日本法令のあの本でなんとか頑張った。

ところで茄子は６末支給かな？

>>665
>前はＷＭの研修なんてなかったから苦しんだよ。

旧社保庁の頃は、WMの集合研修すらなくてOJTのみだったって
民間から入った人には恐るべき事実だよね
今でも、機構LANの使い方の研修はないから
疑義照会を出そうと思ったらいつもチェックしてなきゃすぐには出せない

適用が「異動届（３枚）」の２枚目に受付印がないと言ってきて
「疑義照会読んでないのか」と斬り返したかったがなんとか堪えたｗ

>>663
４０超えたおっさんがＳ２でも基本給２０１千円じゃ可哀相だろう。
子供の教育費出せないよ。
ところでアシ上がりのおばさん准でも年齢が行ってるとＣ１に格付け
されちゃうのかね？

>>666
受付印って、とりあえず受けた書類に全部押すってことでいいの？
俺、いままで全押ししてた。
LANはWMよりユーザーインターフェイスがまともで
多少ユーザビリティ高いから何となく調べることはできるけど。
もっと便利な使い方があるんだろうなと思う今日この頃。

ハイエナ共が

>>663
6月1日在籍でボーナスが出る。
但し6月1日採用者の支給額は0円。

>>668
受付印って、とりあえず受けた書類に全部押すってことでいいの？

「扶養（異動）届」の場合は
１枚目と３枚目に事務所の受付印
２枚目は決定通知を兼ねているので、入力、審査、決定をする
事務センターの受付印

昔の研修って１週間のうち正味３日半だからな。
そのうち一日が研修所から三鷹高井戸に観光バス借りきってゲーム
センター見学。
ＷＭみたいなところなら普通は研修所にデモの機会があって
研修させるものだが、ここはそれが全くなく、座学だけ。
ＷＭの操作方法はＯＪＴという名の事務所丸投げ。
組合が異常に力を持っていて平気でおかしな主張してるし。
とんでもないところに来てしまったというのを知ったのは後になってから。
むかしはＷＭだって４時半で使えなくなっていたから、それとくらべれば
今は大分よくなっているよ。

去年の6月採用だけどボーナスなしでした。そりゃ当たり前ですよね。何もしてないんだから

>>671
もう少し勉強します…。
どうもありがとう。

あの機構LANのどこがゆーざびりてぃー溢れてるのかとw
使いづらくてかなわんわ
いや、まともに運用してれば普通のシステムなんだろうけど、投稿する側がひどすぎる
なんぼクリックさすねん

WMは正直OJTじゃなきゃ覚えられないと思うよ。マニュアルみてわかる人は天才。

まあ、内容上あまりにも使いやすいと逆に問題だから、あれくらいでいいんじゃない？

民間の金融機関や商社などで昔良い思いをしていた人にとっては
ここの待遇を屈辱に感じる人は少なくないでしょうね｡
それでも社保庁時代ならまだメリットもあった｡
残念ながら今の准職員にはさしたるメリットもないし､
しかも機構発足当時のように最低3年､普通は7年間は居られるという安心感もなくなった｡
ほとんどが来年3月までの限定期間雇用だし､
記録問題で忙殺されてしばらく手薄になっていた厚生年金適用調査や徴収関係再重点､
あるいは崩壊寸前の相談室投入がメインだ｡
要するに目一杯こき使われて､無茶苦茶きつい｡
腰掛けだなんてとんでもない｡
リーマンショック以降適用逃れや徴収逃れをしまくった海千山千の事業所経営者が相手の
死にもの狂いの熱いバトルなんだ｡
殉職も辞さない位の熱意と覚悟が必要だ｡
でも来年3月であらかた解放されるのが救い｡酷い思いをするのもそんなに長い期間ではない｡

たしかに、クリック回数は必要以上に要求されるな。
指示依頼も一覧でみると時系列に表示されなくて、よくわからなくなる。

難しい仕事を頑張っても、雇用機関に定めがあれば
それ以降のこと考えてしまって、今やっていることは
次には活かせないじゃないかと思うと急に力が抜けてしまう。
准は将来的には郵政一般職のようなポジションにしないと厳しいと思うよ。
どうしてもモチベーションが上がらないから。
堪えないといけないとこで辞めてしまう。

>>678
そこはポジティブシンキングですよw
例えば前職がサラ金の取り立て屋だったら､
公権力をかさに情け容赦なく相手を追い詰められるんだからＳな人には楽しくて仕方ないべw
しかも来年3月までの期間限定だから後先構わずいくらでも追い詰められるw

前職がＭな仕事していた人にとっても期間限定でＳな仕事が出来るんだw

それで会社が父さんしたりしにんが出て年金機構が批判に晒される事態に至っても､どっち道期間限定｡


来年3月までの期間限定だという事をネガティブに深刻に捉えるのではなくて､
今までやろうとして出来なかった事を部分的にでも実現出来るかもしれないという千載一遇のチャンスと捉えるんだ｡
空気を読んだり､バランスをとったり､自己保身を考える必要が全くないのだからw
人生なかなかそんなチャンスはないっすよw
これが本当のポジティブシンキングw

３月まで持つかな？
正登用に落ちて、腹いせに６月ボーナス貰って辞める人いるんじゃない

内部登用で正になった奴はかなりひどいいじめにあいそうだなｗ

それはその人の人間性じゃないのか?w

うちの事務所、見事正職員になったやつが出た（という噂だ）けど、陰口一切聞かないよ。

まぁ100名だから
大都市の大規模事務所だったら、最低１名は正登用されてもおかしくない
登用がなかった事務所は、所長がダメダメだったということにして
フィードバックで思いっきり噛み付くとかｗ

>>682
禿同

>>662
機構正職員ならリストラとは無縁ですね。

>>682
ただ。そういういい人がこれを機会に異動したら、そこはきついかもな…。

事務所内あるいは課内でも准職が何人かいると正規目指して足の引っ張り合い
、人間の醜さが出ちゃうから困るね。
アシや特定から准受けて落ちたらこれまた受かった奴とも人間関係が難しい。

まあ、でも正規で使えないのがいるんだから。
叩きあげの人材を俺は同志として応援したいがね。
人が良すぎるかな？

ここのスレ住人が外野で応援だけしてても仕方がないよ
自分も正登用にチャレンジするってもんでしょ
落ちる人の方が多いんだから、恥ずかしくなんかないっ！
と言って見たいなー（苦笑

>>679
ある意味好き放題やって「荒らして」いって
さっさと去っていくような、新聞拡張員みたいなのが出てくるのかね？

しかし、滞納事業所の中にはなめているのもそうとういるから、
弱小事業所の１社や２社、態度の悪いところは容赦なくやってもいいとは思う。

そもそも、５人未満の零細法人なんか頭悪いのが会社勤めできなくて
経営しているようなところが結構あるから、そういう不良事業所は
容赦なく追い込んでいいだろう。
　指示ばかり出して実際調査や徴収のちょの字も知らない本部やブロ本
上層部のアホどもにあとは丸投げしてやればよろしい。

アシスタント契約や特定業務契約から准職員になったって話を聞くんだが
どうやってなるの？

普通に就職活動みたいな感じで、採用試験の日は休んで、准職員の採用試験を受け
もし受かったら、契約職員の方を辞めるって感じなの？

でも、それまで勤めてた事務所でずっと勤務出来る訳じゃないんだよね？
准職員は転勤がある訳だから

なに言ってるの？

４０後半なのにＳ２でしたorz
一応大卒なのに。
他にも４０後半でＳ２の人はいないでしょうか？

品質がよい
┃価格が低い
┃実物写真
┃品質を重視
┃100%品質保証
http://bb.tc/y

>>691
言ってることが全部はわかんないけど
普通に休んで面接受けるはず
そんで配属はもともとの勤務先と異なる場合が多いかと。

>>693
甘えるな！
４０代後半の経験ないなら、Ｓ２でも上出来。
正規だってＳ２の人もたくさんいる。
正規並に仕事のできるけど、時給払いの特定さんもいる。
みんな格付で仕事してないからな。

債権回収専門の正規職員募集にも人が殺到しているのかな？

>>696
だって４９歳未経験でＣ１の報告があったし、他にも４０後半ならＣ１と
いう報告を何度も見てるから。
なので４０後半なら当然Ｃ１だと思ったのさ。

>>698
そうでもないと思うよ。
４０代でＳ２の人はいると思うよ。

CとSって給料もそうだけど、それ以上に退職金が全然違うのね。
出るんだか出ないんだかわからないけど。

その前に今時学歴と年齢だけで職階決めるのって不思議ｗ

５０近い特定上がりのおばちゃんがＣだったら絶対に許せん。
こちとら民間で大変な思いをしてきて一時は年収１０００万貰っていたのに。
特定なんてアルバイトみたいなのが職歴評価されちゃうんかいな？

本当に学歴と年齢だけで職階決めてるのかよ。
だったらおばちゃん特定上がりはＣになって若者大反乱じゃないの？

>>701 一時は年収１０００万貰っていたのに。

失礼ですが、その感覚は捨てたほうがいいと思いますよ。アルバイトでも
なんでも、年金の仕事では大先輩です。それと年金知らないおじさまが
Cの方が若者の叛乱を誘うと思いますよ。

>>702
同意。

>>701
バブル入社の方ですよね。
一時期1000万円もらっていたのに、未経験分野の有期職員へ身を転じた
ということが、何かあったと思われても仕方ないでしょ。
機構は妥当な評価をしたと思いますよ。

>>701
そういうことを思いながら仕事はしてはいけない。
過去の栄光にしがみつくな。
ゼロからスタートと思って謙虚にやれ。
人生の先輩風ふかすな。
年下だろうが、特定上がりだろうがみんな先輩なんだ。

>>691
採用方法は外部の人とまったく同じで、アシ＆特定からの内部登用制度はない
１次→書類選考　２次→ブロック本部にて面接
面接も有休を使って受ける
雇用契約は、あらたに准職員として結ぶので、
アシ・特定としての雇用契約は終了（なんで所長に報告する義務がある）

続き
ブロック研修で聞いたかぎりでは、同じ事務所で勤務している人も多い
勤務地を変えたくない人は、自分の事務所に准採用枠があるかどうかを
確認していて、面接で継続勤務の希望を出しているみたい
（所長、副所長は枠があるかを知っている）

来月に来てくれる人は年齢とか
どうでもいいから謙虚な人がいいな。
後、常に待ち姿勢の教えて君は嫌だな。

東京、大阪は内定辞退者が多く定員割れ
だから新人アシでも准に採用される確率は高い
地方だと准採用枠自体がない

７０７に同感。

謙虚で普通の社会人経験がある人がいいね。
ろくな職場にいなかった奴は男女問わず、やりづらい。

>>701
何となく言いたいことはわかる。
Ｃの求められている責務は、下級者への指導や業務管理も含むからね。
だから、一般的な指導経験や管理経験もある大卒の特定ならＣも妥当だと思うよ。

過去のちょっと良かった年収なんかは話題にしない方がいいかもね。
やっかまれるよ。
雇用状況や社会情勢をよく知らない奴らは、３０代以上が失業して再就職が
うまくいかない理由についてあまり知らないから。

多分同じC1民間採用だと思うけど
かたや過去の栄光（年収一千万w）を懐かしむだけで何も学ぼうとも吸収しようともせず、教えをこうこともせず、勝手に潰れて休職した
片方はわからないなりに頭を下げ、必死で学び取り、今でも頑張ってる
当初、後者の方が人間性的な意味で嫌われ度合いは高かったけど、前者は今や口に登るのもうざいレベルで扱われてる

大事なのは格付けのその後じゃないの？

>その前に今時学歴と年齢だけで職階決めるのって不思議ｗ

学歴と年齢だけで職階を決めてないと思う。同じ大卒で40代後半でも、転職歴
が多かったりして正社員暦が少ない人は低い職階になるようだ。自分が聞いた
感じだと、正社員暦25年以上でそれなりの管理職経験があるとC1になるようだ。

>>701
＞民間で大変な思いしてきて
滞納事業所とか無年金者が言うセリフｗ

大変な思いしようと選んだのはあんたでしょ？だから何？
嫌ならこんな公務員系でも下層の職場に来なければいい。

下層だよなぁ　ほんとに(-_-)

【官公庁】年金記録突合業務12【大量募集】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/part/1306600285/

准職員って高卒でなれるじゃん？
そして、准職員から正規職員への登用制度があるじゃん？
つまり、理論上は高卒・短大・Fランでも正規職員になれる

でも、東大早慶うじゃうじゃの年金機構正規職員の間に入って
高卒・短大・Fランがやって行けるものかね？

理論上はタイムトラベルが可能

と言うのと同じ

東大早慶うじゃうじゃだったのか
これからは口の聞き方に気をつけるか

>>716
東大早慶？ 准ではよく見かけるが、正では見たことも
聴いたこともないな

ま、自慢できるほどの学歴とも思わんが

おいら４０後半でＣ１だったけど、その分人事考課が厳しいよ。
だって昔からいる職員と同じテーブルで評価されるんだから。
そういう意味ではＳ２に格付けされた方が人事考課面では楽だろう。
でもどの道長居は出来ないので退職金考えたらＣ１に格付けされた方がいいよね。
早慶はたまにいるけど、高学歴集団ではないでしょ。
４０代以降は高卒ばかりだし。

つうか早慶でこんなところに来るのが間違えている。

東大早慶って全然仕事できないって兄貴が言ってた

クソ忙しいのに新人さんの面倒なんて見きれないお…。一緒に共倒れ心中だお。

>>719
正と準の違いって年齢制限だけだものね。
学歴で非正規＞＞正規ってのは公務員ではよくある話。

>>716は釣りか？

>>724
正と准の決定的な違いを教えてあげるお。
それはタイミングだお。
ただそれだけだお…。

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/05/14(土) 13:10:52.60 ID:sld4C9Af0
去年の日本年金機構では1みたいなのが大量に採用されて、ニートやブラック企業から晴れて準公務員になれた
奴がたくさんいる。


日本年金機構一択でしょう。
上層部がアホなせいでかつての公務員＝底辺職の感覚で採用しているから
低スペックが一生安泰な準公務員になる例が続出。
将来的にはＮＴＴ，ＪＲと並ぶ可能性もあり。

皆さんはキチンと残業付けてますか？
私は当日入力で終業時間を入力して残業付けてない日が結構あります。

昼間ダラダラと仕事して、残業代で稼ぐのが公務員だろう。
機構は残業代がきちんと出るんだからもったいない。

>>728
お前ふざけんな。
言い過ぎだよ。
昼間タラタラして残業なんて昭和かよ。

自他ともに認める残業の時はつける
大した事ない用事とかの時はつけない
自分的目安は、17：35になっても業務のめどがつかなかった時。

何か回り見てると結構帰る時間を入力してしっかり残業稼いでる奴が多い
んだよね。
そういうの見てるとサービス残業してるのがバカらしいし、キチンと残業
してない奴が請求してるのも腹が立つ。
上司も管理してないみたいだし。

生活残業してるのは正がほとんどじゃない？

昼間くっちゃべってダラダラ夜までいる感じなんだけどさ。
ほんとに卑しいなあ。

>>731
自分がその時間に価値ある仕事してると思えば胸張ってつけろよ。それでいいんじゃないか？

あの給料じゃある程度の残業代貰わないと厳しいでしょ。
サービス残業が無いのは機構の良いトコだよ。

よっしゃーワイもしっかり残業付けるぞ！
明日から。
しかしここって管理職とか読んでないよね。

>>735
関係ないよ。そんなの。仕事やってるならつければよい。
仕事がそれなりに大変なんだから。
そんなことでテンション落としても意味ないから。

いよいよ明日。緊張がピーク。
挨拶考え中だけど、どんな感じがいいかな。
硬く真面目に短くが無難かな。

挨拶なんてないよ。正規じゃないから

年金の知識を少しでもつけようと勉強しましたが、
覚える事が多くて身についてるか不安です。
准職員ですが、なるべく迷惑をかけないように明日から頑張ります！！

日大2年半しか出てない俺が、こんな高学歴の巣窟みたいな職場でやって行けるかなぁ
いくら正規じゃないと言われても不安だわ

あーもう明日か。頑張れ准職さんたち

明日配属されるおじさんはＣ１職でおいらより給料が高い。
しっかり働いて貰わんとな。

何事も知識よりなれだよ。
車の運転と同じ、呼吸するのと同じようにクラッチ踏んでギア変えるのさ。

・・・オートマ世代は知らん・・
なんとかしな。

そうそう。
あぶら汗かきながら、胸がギュッとなるようこと、
胃が悪くなりそうなこと、そんなことを経験して身につけて行くのさ。

正規職員は公務員試験を突破した高学歴や、民間企業から抜擢された
優秀な人材ばかり。

>>745
え？

>>743
マニュアルでやればできる簡単なお仕事と言いたいんですね、わかります。

>>743
その前にチョークレバーをいっぱいに引いてだな、
じんわりとAペダルを踏み込みながら
イグニッションをゆっくりとひねるんだ。

長いクランキングの後・・・、
プラグがかぶっちまうこともあるさね

・・・インジェクション世代は知らん・・・
どうにもなんねえよｗ

しかしこんなに准職員を採用して半分を来年３月に切るなんて酷い話やな。
これでは准職員同士仲良く出来るわけがない。足の引っ張り合いだよ。
コミュニケーションの徹底を組織目標にしていても己の身分を守るため
には実質はそんなこと出来るわけがない。
准職同士仲良く飲みに行くなんて全く聞かんわな。
特定・アシ同士で飲みに行く話はよく聞くけど。

>>749
お前はネガティブ過ぎだよ。
そういうのは人間性の問題。
足の引っ張り合いしたところで先がみえてる。
それだったら仲良くしたらいいだろう。
正規登用だって、あーあいつならまあ仕方ないな、みたいなのが受かるんだから。

>>747>>748ｗｗ
そうだなマニュアルじゃなきゃ出来ねえよ。感覚（センス）なんだからこの仕事。オートマじゃ無理ｗｗ
「マニュアル」だけでできんのだな〜
まあチョーク目いっぱい引いてくすぶらんようにふかしまくらにゃやってらんねえってとこあるけどｗｗ

これからここで働く人達へアドバイスすると、
放置されてもふてくされないで、自分でできることを言われなくてもすること。

例えば、コピー機とかプリンタの紙やトナーの補充とか、
ゴミ捨て、力仕事、単純仕事があったら進んで身体を動かす。
後はわかりにくいマニュアルとかメールもヒマだったら読む。

それによってベテランの忙しい時間が少しでも節約できるし、
やる気だけはある、と周りにアピールできる。
教えたらコイツはできる子、と思わせるのは重要。

あと、同じ部署の先輩の電話や窓口の対応を観察しておくと、
あとで自分がする時に非常に参考になる。

上司や同僚にゴマをすっても正規採用には何のプラスにもならないけど、
どんな仕事でも真面目に取り組む姿勢は大事。
見ている人はちゃんと見ている（と良いな）。

最初は戸惑うかもしれないけれど、大丈夫すぐ慣れます。
後は拠点、上司によって環境は異なるので、配属先が良い所であるよう祈ってます。

偉そうな言い方で、ゴメンね。

>>752が今、いい事いった。

>>752
good jpb
うまいね！
そのとうり。他の民と同じ自分が役に立つ。役に立つと思われることが大事だよ。

俺の考えはちょっと違う。

＞例えば、コピー機とかプリンタの紙やトナーの補充とか、
ゴミ捨て、力仕事、単純仕事があったら進んで身体を動かす。

これは、頼まれたら元気よくやればよいが、率先することはない。
庶務担当でもなかったら、お前、暇なのか、と思われからね。

＞それによってベテランの忙しい時間が少しでも節約できるし、
＞やる気だけはある、と周りにアピールできる。
＞教えたらコイツはできる子、と思わせるのは重要。

コピー機、プリンタの紙やトナーの補充,ゴミ捨て、力仕事、単純仕事で
できる子とか思われるわけねーだろがw

社労士登録したからバッチつけていこ
高貴の目で見られるだろうな

ぜひともバッチを拝ませてください

老若男女問わずに俺は厳しいぞ。
早く一緒に仕事を回そうぜ。
某年金事務所管理職より。

>>755
気配りできることは思われるじゃん
結構手間だからやってくれるだけでありがたいよ

あと、穏便に済ませたいなら社労士持ってても自分からは絶対言うな
社労士餅なら知ってるよね？で、初歩の解説全部飛ばされるよ

昨日年金事務所逝ったら募集のポスターがあった
なかなか再就職出来ないし准職はキツそうなんで
特定にでも応募してみようかなと思ってる

特定も准も仕事内容に大差ないよ。
ボーナスでるから、准をすすめる。

特定とアシスタントってほとんど給料一緒なんだよなｗ
業務内容は准と特定が似たようなものだろうか
特定は一番損なポジションだと思うわｗ

６月の採用は徴収が多かったんだね

>>755
入ったばかりのヤツが自主的に自分出来ることを率先してやるんだぞ。
こりゃ教えりゃもっとできる子になると普通思わんか？
指示待ちでぼけ〜としてるやつは誰にも相手されんのがうちの社風。昔からｗｗ
仕事はできるやつに集まってくる。お金と同じでｗ
できん奴はいつまでたってもできん奴なのでリストラ候補の最右翼になるだろ

ありがとうございます
准に応募してみます

誰も初日の感想を書かないことに違和感を感じる。
早くも玉砕？

まともなやつが2ｃｈにくるか。

９月採用准職員の募集要項

募集人員
千葉 30名、東京200名、神奈川50名、山梨1名
富山1名、石川1名、岐阜5名、静岡20名、愛知26名、三重3名
福井若干名、滋賀若干名、京都10名程度 大阪50名、兵庫25名、奈良5名、和歌山若干名

応募期限
平成２３年６月１７日（金）当日消印有効

応 募 資 格
・高校卒業以上
・日本年金機構の理念・運営方針及び人事方針に賛同される方
契 約 期 間　平成２３年９月１日〜平成２４年３月３１日
給 与　職務経験等を考慮し、機構の規程に基づき決定します。
基本給 １３万円〜２７万円程度

http://www.nenkin.go.jp/recruit/staff_02/index_h23_09.html

准が数人配属されたにも拘わらずＰＣもＷＭも一台の増設もなし。
机は古いのを倉庫から引っ張り出してきた。
ああ、やっぱりこれは来年３月で打ち切りかと思った。
これでは仕事なんか覚えられる体制にないなあと思った。
ちなみに私は前からいる准職。
他事務所は増設とかしたりしてるんですか？

>>768
募集人数は仕事の忙しさと客のDQN度に比例する。

３月〜４月頃、PCと電話を増設した
机は、３末でアシ、特定、准とまんべんなく辞めたので余ってる
（非正規のドタキャンが茶飯事の大都市大規模事務所の准よりｗ）

>>770
人事情報見たら、６月採用は北海道から沖縄までまんべんなく採用していたが
９月は定員割れしたところが中心みたい

おめーら、乙である。

東北はないんだな

准と特定の仕事が同じなんてことはないよ。

そう思ってやっている准がいるのか？
求められているものがそもそも違うんだけど。

あの正規生意気だからちょっと脅してやるか。

准より仕事をこなす特定はいるけど、逆はないねw

うちはマシン増設予定だったけど紙コンに持ってかれた
机は余ってたとこに座って貰ってる

>>776
へえ、そんなところもあるのか。。。
職場もいろいろだね。
特定は、自分の手に余ると正や准のところに持ってきてるけど。
後から入ってきて業務知識がついてきた准に質問してるケースが多いけどな。
776のとこ、その特定は長い人ばっかりじゃないの？

今日休みの特定です。お邪魔します。

>>特定は、自分の手に余ると正や准のところに持ってきてるけど

それがあるべき姿…だと思う。
実際は研修の先生役をさせられることもしばしば。
うちの事務所はそんなのばっかりだよ。1年でも先に入ったものは
特定だろうがなんだろうが先輩なんだから相手は正規准関係なく丁寧に
教えなければならないルールがある。
自分を含め准を受けれない立場の特定が多いから（家庭の事情・年齢の関係）
みんなもう仕方ないと諦めているんだけどね。

でも私は人間が出来てないから
くそ偉そうにやってきて
「おい何月何日からここ座るからオレ様（新人のワタクシ）に教えろ。」
人によっては「うまく教えなかったら来年三月くび」みたいな
事を冗談で言う人もいる。

正直この図々しさモラルのなさはなんだろう、とか思ってる。

>>779
お疲れさまです
内情こうなんですね((((;ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

ここの正規職員って勝ち組ですか？

>>781
全然違うよ。
勘違い効果があってそんな風に思っている人もいるかもだけど。

血迷って応募してしまったよorz

履歴書って手書きじゃなくてワードに打ち込んで印刷する形でもＯＫなのかな？

>>782
要するに負け犬元公務員だから卑屈と傲慢さが同居している屈折した気難しいタイプが多い｡
そして大都市近郊(東京､大阪､名古屋)の有期雇用職員の離職率は極めて高い｡

ここは三ヶ月ワンクールとして同じような書き込みだな。
履歴書はワードがいいですか？手書きがいいですか？
勤務先、給与通知がきません。
事前に勉強しておくべきことはありますか？

>>784
ワードOKだよ
むしろ中高年の特定さんはパソ苦手な人が多いから、出来る人の方が喜ばれるし
できるということはアピールした方がいい
私は、住所＆名前だけは手書きにした

大量離職と雇い止め・そして大量採用

業務で参考になるようなことを知りたいと
時々除いても進歩なし（准さん達を嘆いてるんじゃないですよ）
三月にいっぺん二歩進んで三歩下がってるんじゃ
まったく参考にならないっす

>>788
それ、転職板で求める情報じゃないだろ

>>788
話振りなよ

５０歳過ぎてＳ２の格付けの人いますか？
私より年下の人がＣ１でガックリ着ました。
５０過ぎのＳ２の人、他にいたら教えて下さい。

今年の統合通知書（年金額改定通知書と年金振込通知書が一緒になったもの）
の話でもする？
まだ、私もマニュアル全部読んでないんだけど
間際になって、アタフタやるのが我社の社風
手際の悪さにかけては類を見ないｗ

>>791
条件が合わないなら他に行ったら？
採用側の評価がそうなっただけなんだから、>>791が悪いわけじゃないし。
もっと高評価してくれるとこがあるんでしょ？

年齢がいってるからってだけでＳ２だった>>791がうらやましい。

>>791
大卒六年目で働き盛りの正職でもS1基本給18万な奴もいるんだぜ。

職場ではそんな愚痴言わない方が身のためだぜ。

>>787

ありがとう。

何度も同じ質問でごめんなさい

>>792
うち、年金相談に全振りだけど…社労士とわけている
ところあるのかな…住所コードについては年金の話ではないと
思うのだけど…
毎年通知書送るけど今年どうして一緒になっているのか？
0.4だっけか下がる話と振込みと住民基本台帳、
わざわざ一緒にする意味がわからないよ。

最新情報として今年の３月に策定された「求められる職員像」というのがある
応募者は参考にして下さい

【社会的使命を果たす】
・お客様の声に耳を傾け、公的年金制度の運営に携わる者としての
使命感と責任感、誇りをもって正確・確実に業務を遂行する
【自ら考え、行動する】
・柔軟な思考及びチャレンジ精神をもって、主体的に考え、行動する
【コミュニケーションを図る】
・「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）」を基本としたコミュニケーションと
情報共有を図り、組織一丸となって目標の達成に取り組む
【学ぶ】
・業務のプロフェッショナルを目指し、向上心をもって自ら積極的に学ぶとともに
お互いに助け合い、学び合いながら業務を遂行する

算適・国年減免開始まであと1ヶ月。
今、窓はとりあえず平和みたいだけど
会社潰さずして全喪とか従業員の同意なしで任適取り消し等々
無理やり０にしたがる事業所がスズナリで
バトルしてる声が飛んでくる…orz

>>797
うちは「統合通知書」の特別コーナーを作る予定だけど
正・准のローテーションでやるか、社労士に業務委託をするか
まだ決まってない
社労士会との業務委託の内容には含まれてるらしい
（４、５月の障害年金の加算対象者の特別コーナーは閑古鳥が鳴いていたｗ
障害者のネットワーク（家族会）が、かなりしっかりしていたみたいで
混乱はなかった）

とりあえず、正・准は「統合通知書」については答えられるように
即席の研修（10分程度のポイント説明、あとは自分で勉強しとけ）は行われたｗ
きっと能力差ってこういうところで出るんだろうね

ああ、こんな平和なのもあと１週間くらいだよな。。。と考えながら
仕事した１日だった。
そーいえば、４月採用の正が研修から帰ってくるけど、その頃には
事務所はテンヤワンヤなんだろうな。

>>799
>算適・国年減免開始まであと1ヶ月。
>今、窓はとりあえず平和みたいだけど

今年の算定は特例ができた
概要だけ（昨年の７月〜今年の６月までの平均標準報酬
と算定の平均標準報酬に２等級以上の差があれば特例で決めるというもの）
知ってるが、中味を全然勉強してないのでこれからがんばるｗ

>>802
その保険者決定、事業所の申立書と被保険者の同意書がいるんだが
まだ様式はおりてきていないよ。事業所からの問い合わせはボチボチきてるのにね
その辺りの事が遅いのはいつものことだけど。

>>800
え？統合失調症？で障害年金請求ですか？…

「統合通知書」
�@年金額改定通知書　�A年金振込通知書　�B住民票コード収録状況等に関する確認
この３つがセットになった今年の通知書のこと

機構HPにも出てない最新情報だよｗ

６月１日採用の准だけど、６月１日在籍者対象のボーナスも
７月昇給も対象外なのでしょうか？
それなのに１割カットは対象だったりしたら、ちょっと詐欺
にあったみたいだな。募集要項に偽りありって感じだよ。

６月ボーナスなんてある訳ないだろ。
常識で考えろ。６月ボーナスの対象期間は通常前年１０月から３月まで
が一般的だろ。
昇給だって前年の実績から査定するんや。お前はアホか！
一割カットは該当するわ。
世間知らずのお前を採用してしまった機構の方が詐欺にあったようなもんだ！
辞めていいよ。

＞806
去年６月採用の准ですが、賞与ありませんでした。
昇給は雇用契約書に『なし』って書いてありませんか？

てゆーか普通１ヶ月後の昇給なんてあり得ないし、入って１０日程度でボーナスなんて出るわけない。

社保庁時代の任期付は、6月採用でも6月ボーナスが出た。

公務員はいいなぁ

ふう
ようやく志望動機書けた
郵便屋と年金機構どっちがましなのかのう

准職は有期殉職特攻隊だし､
ここは腐れ公務員崩れと民間の悪いとこどりだって散々既出だし､ガチでデフォなんだよ！
それくらい承知の上で入るのが事故もとい自己責任の原則だ｡

6月1日採用の准は、6月のボーナスはでません。それどころか12月のボーナスも
対象期間が4月〜9月なので、3分の2しかでません。もちろん昇給もありません。
それでほとんどが来年3末で雇い止めの予定です。使い捨てです。

ところで6月賞与って支給日何日なの？
マジで分からんから教えて下さい

３０日。
というか、今年ボーナスなんか出るの？
出ないといううわさも流れているけど。

>>813
ほとんどが来年3月で雇い止めって、それソースは何？
2，3年後とは聞いてるけど

ほんまやなあ。
９月も大量採用するのに何故に来年３月で首切りするんや。
来年３月に首切るなら合理的理由が必要やな。
労基署に訴えるか准職員労働組合でも作って徹底抗戦するしかないやろ。

仮に３月までいても、来年更新しないので、雇止めにしてもらいたいですね。

>>817
お上は経団連と厚労省の最強コンピ｡労基だってお仲間なんや｡
仮に有期雇用職員全員が立ち上がったところで勝負のしの字にもなりません｡
有り難く特攻隊として雇い止めの日までご奉公するか､それが嫌ならすぐ辞めるかの二者択一問題｡
社労士のひねくれ問題よりはずっと簡単で明快でしょw


いずれにしても｢正解｣なんてないんだけどさw

紙コンやめる方向だからなぁ

社労士持ちでも３５歳超えの女だったりするとジュンだね

今年6月以降に採用される准は、23年度と24年度限定でつく予定の、収納率や
適用率を回復させるための特別予算の枠で採用されている。でもこれは震災前
に決まった予算で、23年度はついてしまったからその分採用したが、復興支援
財源が必要なので、24年度はない可能性が高い。そうなれば雇い止めになる。

お前等と一緒に仕事をするなんて実に耐え難いことである。
犯罪歴・病歴；国籍不明な輩が国家権力を行使するのは憲法違反である。

紙コンは終わらないからだよ。当初予定の三年で終わらないから、三年にするだけ。
やめるにやめれないし、やめた苦情は全部事務所にいくから大変だよ。
やってもらえない世代のキチガイが払ったはずだと騒いでな。

>>824
紙コン全件照合を止めるだけで、
申出した人＆裁定請求時には突合するんじゃないの

あの払ったはずだ入っていたはずだってマジ気違いかと。
記憶が都合のいい方向にかえられているのがほとんど。
本当に記録が出てくるのはごくわずか。
５人未満の零細法人は昔は加入義務がなかったから、そういうところ
とか、会社自体がいい加減で加入していないとか、あるいは加入を
会社に勧められたときに、給与の手取りが減るから加入したくない
と言って拒否したとか。
国年は大体納付してあるしな、そういうのって。
気違いをこれ以上増長させるなよ。本部の馬鹿の尻拭いばかり。

凸号システムは何回も審査して入れる方式だから、専門にセンターでやらないと無理だす。
結局今のやり方のシステムだから、規模縮小して機構でやるにしても、派遣や准等大量に必要で、予算規模を削っても厚はオンライン化まで、国は社保でやる時期だと数十年続く事業になる。
そこの作業者は雇い止めどころか、終身雇用にしないといけないな。

>>827
>凸号システムは何回も審査して入れる方式だから、専門にセンターでやらないと無理だす。

職権統合しようと思ったらそうだろうけど
事務所じゃ受給権があれば、今だってバンバン請求させてるよ
勿論、この期間に厚年入っていたはずだけどと言われて
記録確認して貰って、見つかれば統合するし、
無ければ「仕方ない」と本人が納得すればそこで終わり
要するに本人が納得するかどうかの問題じゃないのかな

あのシステムを使わないと差別と言われてしまえば、事務所の嫁ごうが間違ってると言われかねない。
抜けてると思っている人が信用してないのだから、違うやり方はダメ。

現時点でも照会があれば、紙コン待たずに進めるしね。対応待ってるといつになるかわからん

既に対象外になる人からクレームついてるんだけどね
ほんとバカンの金銭問題とか誰かすっぱ抜いて(´･ω･`)

紙コンじゃないと信用しないのだから、無理だろ。
進んだと思ってくれなくて、差別されたと思う者の苦情は事務所。
苦情の者が速やかに紙コン申請できるようになればいいが、それも無理さ。

>>829
>あのシステムを使わないと差別と言われてしまえば

誰か言ってるのか？
事務所じゃほとんど聞かないけどね
つーか、フツーのお客様は紙コンのこと、もう忘れてるんじゃないかなｗ

調査をしてくれなくなるんだって、差別だ、お前らの調査はいい加減だから、宙に浮いて改竄までした
とこの前さんざん文句言われます他が。
それも複数回。

ニュースは絶大です。

>>833
記録課の人？
記録課だったらそれは言われるだろうけど
うちの事務所は記録課の番号札って今年度に入ってから
平均で１桁台しか出ていない

大都会は毎日複数回です。記録課以外でも社会の気に入らないことの捌け口であります。


ああ。

事務所が記録を消したってガンとして譲らない人もいるしねえ
消して誰が得するんだよ、お前の年金記録なんてどうでもいいよ
大体騒ぐやつに限って記録はせいぜい数ヶ月だしさあ

と思ってる記録課の人は少なくないと思う

>>836
お前…
機構に見られたらコンプライアンスどうので捜査入って懲罰対象になっても知らんぞ
意識レベル低すぎ

そんなんで捜査入るわけないだろ。
日常茶飯事のことなのに。

つうか事務所では紙コンのシステムは使ってないのか？

あの紙コンシステムは、はっきりいえば使いにくい。
使うたびに履歴を記録しないといけないのが煩雑でな。

６月採用で張り切っている人がいるんだけど、来年３月で殉職なのになぜなんだろう。

使う度に入れるのは調査用だから。あのシステムで回すには裁定時だと専門で今のようにやるしかない。
だから、長くやるようになっている。

>>841
やる気のない人を採用しているとしたら、そっちのほうが問題。
それに民間のより、機構の時間の感覚は遅いですよ。
普通に仕事こなしていても、よくやるねぇ〜って言われます。
あなたが、機構に染まってしまっているだけではないですか？

>>843
841は単に今は張り切っているけど
後で落胆せねばいいけど、という老婆心だと思う。

私も去年初めの方でに入った准だけど
ここにいるにはここの空気の流れで仕事をするしかないですよ。
でも自分なりのモチと一定のモラルは備えていますよ。

年金機構のホームページにある准職員履歴書の様式印刷したら水色の横線が印刷した紙に引かれてるんですがこの線消すにはどうしたらよいんですか？
すごくみばえがわるいんですが

>>844
同意

昨年４月以降に採用された准は
次の更新に契約期間は３年と聞かされていて
事実、１月採用准は３年だったので当然自分達も３年だろうと思っていたら
２月の終わりに所長から、個人の能力や実績には関係なく
「次の契約期間は１年、理由は記録関連予算が縮小されそうだから。」
と言われた

労組は結果の平等を重視するので機関紙で
「全員次の更新を勝ち取った」とか書いていてめっちゃムカついた

ボーナス待ちきれない！

入構して１年。
感じたことは、民間ならこの５、６割の人員で仕事を回せるのに、だらだら・
のんびり・効率無視の旧体質から変化も進歩もできない体制で構成されている
限り、税金の無駄遣いは続くということ。
民間を上から下までいくら投入したって、土台を取り替えなければ何もかも
ムリだよ。

うちの適調、50以上の正規、管理職も含めてどっか飛ばして欲しい
自分達の論理しか認めずお互い庇い合って
本当のところは助け合わず。
3ヶ月にいっぺん休職者や退職者を生み
出てきためんどくさい仕事は他の課に丸投げ。
こんな課いらない。
課長、総務と兼任難しいなら
課長職辞退してくれませんか…なんだかんだ一年間
苦しめられたおかげで潤色だけで十分廻せそうです。

今特定で、9月の准うけるか考え中。
でももし受かっても来年3月でバッサリきられる？
特定のままなら、きられる事はなさそうなんだけど(これは上司と話してそう感じただけなんだが)。
准になっても更新ないなら意味ない。

今確定的なことなんて無いに等しい。
受かるかどうかも含めてだ。
受かってから考えればよろしい。

>>850
規程とかは良く知りませんが、普通に考えて、そんな３月で雇い止めするの
に准としてわざわざ契約したりするのでしょうか？
で、特定なら継続？
３月で雇い止めなのに・・・という記述がありますが、おそらく労働局
からは有期雇用契約者に対する指針が出ているはずです。また、過去の
裁判例から察しても、アシ、特定から手を付けてからというのが段取りと
しては普通ではないでしょうか？
なのに、このような厚生労働省との関係のある機構がそんなことするとは
素人考えでは考えにくいのですが。
いや、機構としてそのような方向性が既に明示されているかどうかは、
知りませんけどね。
だって、どうせまた准を募集するんでしょ？雇止めに対する正当な理由が
見当たらないんですけど。

>>852
それって、正規雇用の解雇の手順じゃないの？
特定も殉も契約期間の定めのある労働者だから、同じテーブルかと。
あと、ここは今年とったから今年度末クビはあり得ないとかそういう常識とか通じないから。
なにが起こるかは年度末になってみないとわかりません。

>>852

＞なのに、このような厚生労働省との関係のある機構がそんなことするとは
＞素人考えでは考えにくいのですが。

ここは国家公務員を強引に政治的圧力で民間人にしたような組織だよ
そんなことするとは素人考えでは考えにくかったけどｗ

准から特定に戻れるよ！！給料ガクンと減るけどな！

確か、社会保険庁末期の頃は新卒は採用してなくて任期付き職員だったと思う
この人達は、機構に移行するときにバッサリ切られて
准職員として入構するためには、採用試験を受け直さないといけなくて
受かった人もいるし、落ちた人もいた
元謝金だとほとんど特定にはなれたと思う

だから、残りやすさだったら特定かな
准は一か八か（伸るか反るかｗ）で正登用に賭けるしかないけど
今年度採用組は、応募条件（２年以上継続勤務）を満たさないかもしれない

今年度は予算がついたから、必要かどうかは別でその分は雇っておこうとして
るだけ。震災の影響で来年度は予算が減ったら、その分バッサリ切るんだろう。
公務員なんてそんなもん。ついた予算を使い切ることしか考えてない。財源が
なければ給料払えないから雇えないしね。全ては政府の方針次第。

現場じゃ９月採用なんて机も電話もないからいらないのに予算があるから採用なんて本当にアホな組織やな。

それがアホ庁クオリティ
余らせると来年の予算減らされるからなｗ
もう人が何度入れ替わったことか。

准から正規なんて宝くじの２等当選確率と同じくらいだぜ。
サンプルのニンジン鼻先にぶら下げられて一生懸命になっちゃいけない。

どうしてそんなに○ホで○カな組織なんでしょうか？

>>852
予算が全て。厚労が絶対。
厚労が白と言ったら黒でも白。

>>857>>858が（ここでは）正しい。

>>860
ア○とバ○が偉そうにし切って切り盛りしてるからさ。

>>857
諸々の情勢を鑑みるとどうやら来年３末は有期雇用職員にとって鬼門になりそうですね｡
現場の状況おかまいなく｢予算消化｣の都合で
急に増員したりバッサリ雇い止めしたりするのは今も昔も変わらない｡

これからここは准職員の転職活動交歓のスレになっていくのかも知れません｡
皮肉でも何でもなく､年金業務をライフワークとして責任を持って貫徹出来るのは正規職員だけならば､
有期職員は割り切りが本当に必要になります｡
常識的に言って､正規職員に死に物狂いで頑張って頂く他ない組織だという事なのですから｡

飛び抜けた奴はそれでも残る場合もあるのでしょう。
元々全員仲良く残れるなんて、いまの世の中あり得ない。
正規になる人はこれはという人ばかりですよ。
そういう人になる努力なしに、釣りニンジン等という資格はないですね。
就活も選ばれて採用されますから。

９月からの准職員に申し込みしようとおもっているのですが、
志望動機は、手書きとパソコンどちらで記入すれば良いですか？
６００文字程度だと、手書きだと文字数わからないし
文章長すぎると見づらくなりそう。
パソコンだと味気ないという意見もあり。
履歴書と職務経歴だけ手書きで志望動機はパソコンにしようかと思うのですが
いかがでしょうか？

一般的に関西は手書き、関東はPCのほうが喜ばれるらしいけど
准の最終選考は機構本部でするし、PCでいいと思うよ

自分も応募しようか悩んでる
どちらにしろ雇い止めになるなら、最後准受けて行けるとこまで行こうかな…

自分も９月からの准を申し込もうかと考えているんだけれど、志望動機600字で悩んでる。
皆どんな事書いて600〜800字も埋めてるん？

>>864
世の中は英雄や飛び抜けた人ばかりで構成されているのではない｡
むしろ平凡な人､煩悩ばかりの人､欠点の多い人の方が圧倒的多数｡
良くも悪くも日本はムラ社会｡
無理やりユダヤ人やアングロサクソン狩猟民族のように競争で飛び抜けようとしないのが吉｡
そもそも飛び抜けた人を優遇して､平凡な人を切って捨てる発想と社会保障の理念はかなり矛盾する｡

アメリカのようにフードスタンプを使う人が4500万人を突破するような
多民族社会を目指すのなら話は別だけど｡

>>867
じぶんのときは、最初の文章にズバリ志望動機を書きました。
だらだらと書くと、焦点がハッキリしないので。
後は、「なぜそのような動機にいたったのか」を職場体験をまじえて書き、
職に就いたらこう貢献したいという希望を書きましたね。
全部で600字だったと思います。
４０男中年の合格組ですが参考まで。

>868
釣りニンジンだから最初から諦めるみたいなのは、ダメだと言いたいだけだよ。
飛び抜けるような倍率なのだから、受かるには努力も必要だし、生きていく努力をすることが結局成功をつかむために努力することでさ。
最初から諦めた人はすべてを諦めてる感じがする。
それじゃ困るのは自分と思うな。
別に人に合わせないわけでもない。