NEW 応募・面接してみて腹が立った企業 一文字伏字

株式会社未○少年
本社は名古屋　東京に新しく支社を作って人員募集のゲーム制作系・IT系企業

１０人ほどの集団面接に面接官と取締役が１５分以上遅れる
そのあとエントリーシートを時間制限で書かせる（空白があっても言及なし）
その割りに適性検査はきっちりやる

用紙を回収したあと、１人持ち時間３分で自己PRと志望理由の説明。
その後質疑応答や個人的な質問やエントリーシートに沿ったやり取りが行われるかと
思いきや、取締役がひとこと
「時間おしてるんで、会社とボクの説明しますね」
そんなもんは調べてきて解ってるんだけど･･･

結局、面接に来た自分含め全員が発言できたのは持ち時間の３分だけ。
会社は概要の説明して終了。
･･･面接じゃないし、説明会にもなってない。

部屋を退室すると、次のタイムテーブルで面接に来た人たちが部屋の前にずらっと･･･
こんないい加減な面接会（？）で個人の何がわかるのか？

自分の自慢をするのもいいけど、人を採用するってことを企業が自覚してないと
こうなるんだなといういい例に出会った。
交通費返しやがれ

>>50
受けたのはgreenからかな。
社員18人ほどの企業で、それほど注目されるような業績がない割には結構応募者が集まったようだな。
しかも中途採用で集団面接ｗ

会社側が（東京における）採用活動慣れしてなさそう。もう少し書類の段階で切るべきかな。

>>51
レスありがとうございます。
受けたのはfindjobで、しかもスカウト…
自分は小さい会社ばかりしか経験なくて、経験業種とねマッチングで
書類通過したんだろうけど…
周りの人は超有名な某ゲーム会社出身とか、みんな知ってるお菓子の
プロダクトデザインマネージャー経験とか、すごい人ばっか
おそらく知名度とかそういうので選んだんだろうな…と呆れるばかりだったよ。

書類で落とされたほうがまだ良かったわ

>>52
職種はプロデューサーかな。
>>51でも少し書いたけど、名古屋での採用時はなるべくどの人も面接まで持っていって
本人と直接会って話をしようというコンセプトで採用活動してたけど、いざ東京進出のために
募集をかけたら、いい人がかなりの数来てどの人も捨てがたいってことになって、
効率よくさばくために集団面接したら、逆に1人1人が見えなくなった・・・てなところか？
たぶん会社側も手段が少々マズかったのは把握してるんじゃないかな。

他業種でプロデューサー的な仕事した人間は必ず1人は採るかもしれないね。

ただ、greenではプロデューサーなら650以上とあるけど、本当に最初からそんなに出すのか？
たぶん最終まで残ったとしても、最後の最後で「最初は400で・・・」とか言ってきたりして・・・。
で、蹴られて結局1匹も釣れませんでした・・・なんてことになるかも。