年間休日　　１０５日　笑

笑

に

祝日出勤ありか弊週土曜は出勤とかそんなところか

年間休日（原則土日休みとして）
52日→週休1日制、日休み
67日→週休1日制、日祝休み
78日→週休2日制、日、土隔週休み
93日→週休2日制、日、土隔週休み、祝休み
104日→完全週休2日制、土日休み
119日→完全週休2日制、土日祝休み

安田屋のアレコレランキング！
■Q1：安田屋に入社したきっかけは？
第1位　給料が良かったから
第2位　会社に安定性/将来性を感じて
第3位　説明会での印象がよかったから

■Q2：入社してみて意外だったことは？
第1位　福利厚生の充実
第2位　仕事の厳しさ
第3位　研修制度が充実している

■Q3：入社後、一番いいと感じたところは？
第1位　会社の安定性/将来性
第2位　給与
第3位　対人関係

■Q4：周りにはどんな人が働いていますか？
第1位　パチンコ・スロットが好きな人
第2位　仕事熱心な人
第3位　面倒見のよい人

■Q5：仕事にやりがいを感じる時は？
第1位　新しい仕事を覚えた時
第2位　お客様が喜んでくれた時
第3位　上司・同僚から認められた時

安田屋のアレコレランキング！
■Q1：安田屋に入社したきっかけは？
第1位　給料が良かったから
第2位　会社に安定性/将来性を感じて
第3位　説明会での印象がよかったから

■Q2：入社してみて意外だったことは？
第1位　福利厚生の充実
第2位　仕事の厳しさ
第3位　研修制度が充実している

■Q3：入社後、一番いいと感じたところは？
第1位　会社の安定性/将来性
第2位　給与
第3位　対人関係

■Q4：周りにはどんな人が働いていますか？
第1位　パチンコ・スロットが好きな人
第2位　仕事熱心な人
第3位　面倒見のよい人

■Q5：仕事にやりがいを感じる時は？
第1位　新しい仕事を覚えた時
第2位　お客様が喜んでくれた時
第3位　上司・同僚から認められた時

今時120日ない会社ってブラック以外の何物でもない

105日有休使える ＞＞＞ 120日有休使えない

はは、我が社１００日切ってるや
隔週でたまに祝日出あり
しかも朝は７時半からで実質６時が定時のサビ残
有給は使えない。

【超絶ブラック】セレモアつくば【人権無視】
・入社後1日〜3ヶ月以内の離職率が異常に高い
・過酷な勤務で病気になる、倒れる、ボロボロになってポイ捨てされる
・会社までの距離が短いと自転車通勤を勧められる
・残業代を支払わない
・ワンマン経営、パワハラ体質、いじめやチクリ多数
・社長室や会社内には数々の絵画や骨董品が並んでいる
・ハローワークの常連企業(紹介会社や転職サイトは有料のため使用せず)
・社長一族や愛人が権力を握って恐怖統治をしている
・社長が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、聞き込み、盗撮）
・サビ残＝会社への貢献と平気で言う
・ピンハネが半端なく下請けがおびえている、だが顧客には高額な見積もりを請求
・社長から出る言葉は「俺に忠誠を尽くせ」「社員なんか募集すればいくらでも集まってくる」
・過去に労基監査済
・嘘求人出す→騙されたと気付き退社→嘘求人→騙されたと気付き退社のスパイラル状態。
・出勤したら庭掃除、便所掃除、事務所掃除
・病気患っただけで即降格、椎間板ヘルニア持ち多数
・賞与は1ケ月分も出ない←求人では3カ月と掲載
・自衛隊を超える北朝鮮並みの軍隊式朝礼
・葬儀部はパソコンなし、デスクなし(課長職で支給開始)
・葬儀の日は6時出社、22時頃まで拘束
・社長は演歌歌手としてデビュー
・社長一族は高級車(ベンツ、レクサス)を頻繁に購入
・平社員の給料は税込みで17万円程度→手取りは13万円位
・営業部は過酷なノルマノルマの毎日、休みなし
・夜勤を挟んで30時間以上の連続勤務(日中→夜勤→日中)
・原価数千円の棺を10数万円で販売
・公けには月7日休み、年間たった91日→実態は月に2，3日程度、正月も休み無し
・社歌や社訓を覚えていないと処罰が下る(異動、降格)
・敷地内に社長の作詞したモニュメントが設置されている
・葬儀業界の佐川急便、餃子の王将といわれている

>>4
今の会社は93日前後に当てはまるけど最低月1回は休日出勤があるから実際は80日位
前の会社は大手メーカーで120日＋有給が月1日取れるから130日位休日があった
年間休日が50日前後違うから日数だけ見ると2ヶ月近く多く働いてるのかw

でも今の会社は残業が少ないからアフター6が有意義に使えるから今の会社のが居心地が良いし私生活が充実してるよ

>>11
テンプレに突っ込んで悪いけど佐川急便より圧倒的に悪いじゃん。
佐川はＤＱＮ社員が多いだけで、休日と給料はきっちりケチることなく今は出る。
サービス残業もないし月休7日〜9日に２ｔトラックのＳＤの年収は400万いくぞ。

ＤＱＮ社員が多いって事は逆に言えば常識人なら楽に上に上がれるって
事だからな。つーか配送業なんて週１休みがデフォだぞ・・。
佐川いいかもなぁ・・。

糞尿の処理や、体力が必要な立ち仕事という大変さもありますが、自分の携わった仕事が世の中の役に立つという大きなやりがいを感じることができるでしょう。

自分の会社は夏休みの日数分有給が減ります。

有給が存在してるだけでも感謝だな

入力方法（ローマ字orかな）

こっちは年８０日だぜ
６ヵ月耐えたし有給使ってぶっちしたいわ

105あるだけでも十分と言う人や全然足りないと言う人もいる
前職の休日日数と比較するとそうなるね
ちなみに兄貴は高卒でずっと働いて給料はかなり良い方だけど休日が月4〜8日くらいしか
ないのに良く続くよなと思う

年間休日多くてもサビ残休出ばかりで有給も使えなかったら悲惨だけどな。
そんなとこいっぱいあるしな。

有給とかサビ残は入るまで完全には掴み切れないから最初から
１０５日は確保してる方が無難だよ。

俺は以前１０５→１１５（＋有給年８日前後消化）で転職したけど
土曜は月１出勤で有給まで使える点はよかった。ただ残業がな・・・。
次は給料が多少下がっても完全週休２日、残業３０時間以下に入りたい。

新聞配達ってシフト組まれてるから有給ないんですか？

新聞配達なんて犯罪者が潜伏期間にする仕事だろ！
有給って・・・ｗ

週一休み　有休なし　死にたい

職があるだけまし。
クマだったら射殺されてるぞ。

原則７Ｈ／日、残業２０Ｈ前後／月、前職年休１３０日＋有給ほぼ１００％取得可能。

半年以上無職後・・・
次の職種９０日のローテ休み。
８Ｈ／日、残業や有給はどんな扱いか不明。

３６才、同職種のデスクワーク。
またーり製造業から無休営業の小売店へ。


似たような感じに転職された方、どうです？
精神、身体(肉体)、人生観(人生オワターみたいな感じ)
どれが一番堪えますか？時がたてば結構慣れるものですか？
土日休みなしなんて、出会い絶望ですかね。。

122＋有給取り放題から
130＋有給そこそこ取れるに移ったが、たまに土曜日や祝日がシフトの関係で出勤になる。
これだけで、みんなぶーぶー言うから、休みは多いほうがいいんだよね。

俺の今の仕事は8H勤務と10H勤務がある。
10Hの勤務が4日あればその週は3日間休みになる。
基本は週2日と祝日が休みだな。
あと夏休み3日と冬休みが3日ある。
有給は初年度から20日あって、完全消化させられる。
課長も組合につつかれたくないから、有給の消化を無理強いしてくる。
お陰で仕事をする時間が無くなるというジレンマに悩まされる。
仕事をしないでも給料もらって休んでいい日が有給なんじゃないの？
｢仕事はしろ！有給はとれ！｣
誰かこの矛盾から助けて。

俺の会社は月5休み
正月も出勤
手取り30位@運送会社

土曜が月に１回出勤
盆正月休み
手取り４３万＠運送会社

>>29
組合が機能している会社って
３０代中途でなかなか入れないだろうな〜

>>30-31
収入はウラヤマシス

人間関係良ければ休みなんかいらないよ

確かに人間関係よければ１００切っても大丈夫だが。。。

実際には事務職で理想は完全週休２日制１２０以上。
最低でも１１０日はほしい。
これで残業が月２０時間とかなら楽だろなぁ。。。

毎日定時上がり出来たら休みは目を瞑る。

人間関係がよくて残業が無ければたしかに週休1日でもいいな

かもな

俺も休日１０５日の条件ではいったが
９０日くらいだわ･･･

一ヶ月休み無しの月が年に2回ある。
しんどいのぅ･･･

ネタスレだろうけど休日100日越える仕事なんてあんの？
総額13万とかの仕事なら見たことあるけど
そんな俺は75日くらいだけど

>>14
佐川はそうでもないぞ。
上に行けば行くほど変な奴が出てくる。
まだ現場のSDの方が常識人が多い。
不条理なことを上から突きつけられたりするし、まともな常識人ほどすぐに辞めていくみたい。

>>39
７５日なんて過去に１，２件しか見たことない。それこそネタだろｗ
最低でも１０５日、目指すのは１１５〜１２５日。
人間関係が良くても１００日切るとストレスたまる。

マジかよ
100日以上休みあっても給料いいの？

最低限の土日祝休みの求人さえあんまないからな

年間休日１０５日だったら飛び付くわ

>>11
　　　　　　　　　 ＿,,,,,　　　　　　　　 ――　|_| |_|　＞
　　　　　　　　 /川川ﾊ　　　　　 　　| ｌ￣ | |　 　　ﾉ　　　メ
　　　　　　　 ///川川ｌト、　　　　　 |_| 匚. |　　　＼　　　シ
　　　　　　　（ゞ川从川/＿,―'￣ヽ　　　 | |　　　ノ　　　 食
　　　　　＿＿＞ーﾑヾ￣(　　＿-、　|　　|_|　　　＼　　　っ
　　　　/　　　|　　　　　　　ｙ-　　ﾉ＿|　　　　　　　<　　　て
　　　　'-,,＿　|　　　　　　　 |　　ﾑkﾉ）　ｌ_ｌｌ_ｌ ,-,　 　 ）　　る
　　　　　　　"|　　　　　　　　|　　　　　　　／／　／　　　場
　　　　　　　 |　　　　　　　　　|　　　　　匚／　　￣ヽ　　 合
　　　　　　　|　　　　　＿＿＿ |　　 　 　 　 　 　　 ノ　　　じ
　　　　　　　ｒ―――"　　　　‐|　　＼＼　　　　　＼　　　ゃ
　　　　　　　|　　　　　　　　　 /　　　　 ＼＼　　　＜　　 ね
　　　　　　 人　　　　　乂　　/　　　　　　　＼＼　ノ　　　え
ニヽ　　　/　　|　　　　ヾ　／　 　　＿＿＿――￣　　　　っ
＿＿＼ /　 ／|　　　　 ｌ　　 　 　　 ￣￣―――＿＿　　！
　　　　 /　/　 ＼＼　　ヾ　　　　　　　　　　　　 　 　 ν、
￣弋二／￣|　　 ＼＼　　＼　　　＼＼ 　 　 　 　 　　　V⌒
￣￣＼＼＼￣＼　　＼＼　 ＼　　　　＼＼
￣￣￣＼＼＼￣|　　　"―＿从从　　　　 ＼＼
￣￣￣￣＼＼＼￣＼　　　　|　　 ζ　　　　　　＼＼
￣￣￣￣￣＼＼＼￣|　　　　ヾ　　＼＼　　　　　　 ＼＼
￣￣￣￣￣￣＼＼＼＼￣フ　＼＼　＼＼

ちょっと転職してくる

飛びついた

半年は日祝、土曜隔週
半年は日祝

夏休み冬休みあり。

これいかに

>>47
年間130くらい休んでる俺には無理だな…

今年の年間休日70前後の俺がきました。
質問有りますか？

自分が観た動画では脱糞を数回した後まったく動かなくなり
ゆっくり空が明るくなっていきます。吊った直後、祈るよう
な形で手をビクビク動かすのは低酸素による神経反射で意識
はすでにないそうです。その後規則的にガタンガタン動くの
は足が歩行動作をしているからでしょう。これらは絞首刑で
もよく見られる動作だそうです。場合によっては手も平泳ぎ
をするように動きます。意識があってもがいてるわけではな
いそうです。

体重をかけて１０秒程度で失神することがわかる。

>>39
60日ぐらいなら普通にあるぞ。
47日ってやつが見た中では最高かな？

http://logsoku.com/thread/yuzuru.2ch.net/job/1226301987/
の30近辺を読んでみれ
「年間で87日って、平均に比べてどうなんかな...」

何故、労基は是正しないんだ？
週に40も働けば十分だよ
あとはぽつぽつ祝日があればいい

年間休日１２１日　手取り１８万〜２１万　残業月２０〜４０ｈ
年末年始・盆・ＧＷ有り　普段はシフト制で５勤１休や６勤２休だったりする
給料はイマイチだけど他はいい方なのかな？

>>54
配送兼営業（力仕事）
年間休日１０５日
手取り１４万届かない
残業月90時間〜110時間
一応年末年始・盆・ＧＷあるが短い

１００無い会社は論外だね

おれの前職は55日だったわｗ

辞める一年前は53日だったな
飲食は少ないぞ休日
そのかわりjkのバイトが食えるけどｗ

120日しか無かったな。
はぁシンドイｗ

おれんとこ96日

112

皆大変なんだね
俺も甘えたこと言ってないで頑張るわ

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の苦労も努力もせずに実にふざけた話だよ、この窓際族係長は。

だから，なんでウソついている職場にペコペコするの？？やめたなら訴えればいいのに。
お偉いさん立てるだけの人生送ってて恥ずかしく思わないの？

105日の会社多いね

俺も１０５だった

俺の年間休日数えたら169日を超えてたw
実際には休日出勤で時間外手当か代休になったりする事もあるけど。
休みすぎでボケそう。

何の職業なんですか？

>>68
インフラ系の専門職。
ちなみに学歴は大学院了ですわ。

皆だったら
年間休日１２０日で精神的にキツイ会社か
年間休日９６日で働き甲斐のあって楽しい仕事とどっちがいい？

年間休日１２０日＋残業時間が月８０時間の会社で働いてたけど、
よくよく考えたら、（残業８０時間×１２ヶ月）÷一日８時間労働
で実質休日０みたいなもんやね・・・

実際は105とかの方がきっちり休めたりする
年間125って書いてても休出地獄で1/3消えるとかざらだ

105が一番うさんくさく感じる俺

120も従業員20程度とかで創業10年未満（これが結構多い）だとうっそだ〜と思ってしまう

俺：食品メーカー営業、社内人間関係良好だが年休90（部長はさらに少ない）、年収300台
弟：中学教員、部活顧問のため盆正月以外は週休0〜1

おまえら贅沢すぎるぞw
まあ勤続9年でさすがに年収低すぎて転職考えてるからここにいるんだけどさ

親：定年間近、大手メーカー課長、実質休日100日弱（休日の接待ゴルフとかも含む）、有給は6〜8日消化、年収900万ほどらしい
兄：30歳位、水道局、カレンダー通りと年数回の休日出勤、有給は10日くらい消化、年収400〜450万位
俺：30歳前、中小企業、実質休日80日位（社内カレンダーだと100日位）、有給3日消化、年収460万
妹：短大卒業で3年ほど経過、中堅企業の一般職、休日110日、有給5〜6日消化、年収は知らんが280万前後と予想（18万×15ヶ月分前後）


休日少ないが夜遅くなること少ないのと中小にしては給料多いからそれなりに満足度はある

去年休日出勤が20日ぐらいあったので年間休日は100日程度でした。

>>71
俺断然後者

年間休日125日のとこいたけど
休みの日もずーっと仕事のことが頭から離れなかった
実質休みじゃなかった

休日少なめでも休日らしくホントに休めるならそっちの方がいい

まあ実際は休み少ないとこほど
休日もまわってくるけどね

前職　月９日（２月は８日）　年間１０７日
現職　土日祝休　年１２０日位

だけどどっちも大差ない感じ。
月９日だと日曜を休み固定して、水日土日水日土日みたいな感じで休んだり
週の合間に適度に休憩入れれる自由があったので精神的に楽だった。
あと通勤ラッシュも回避できるし・・・

年120　月残業40時間
年100　　月残業10時間

どっち？

休みは日曜と盆、正月だけ。去年の出勤日数は302日
書類上は労働基準法守っているが、有給使うとその日の
給料は出ない。監督署がうるさいので時間外手当がつくことになったが
基本給が減った。月収手取り平均15万　賞与寸志　退職金なし。
人間関係最悪。もうすぐ辞めます。

>>81
前者すぎるだろｗ
おれはそんな感じだ、もち残業代はつくが

>>81
仕事が嫌じゃなければ後者もあり

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

ここ見てると年間124日、有給取り放題で
年収450万、残業月30時間程度でゆるい営業してる俺は恵まれてるんだな
１食300円の社食もあるし、飲み物放題だし
高卒だが

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

105日
9:00〜20:00

の求人があった

おれも今休日100日前後のところと125日のところで悩んでるわ
125日のところは給料1割り増しくらいで仕事は大変そうな感じ
100日のところは給料ちょっと落ちるけどまったり仕事できそう

考えてみたらおれ祝日とか休みでも誰かと遊ぶわけでもないし
家でネットゲームしてるだけだし100日でも全然問題ない気がしてきた

内定出てから言えよｗ

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

週休2日なのに月1〜2回土曜出社とかよくあるよな
誤魔化さずにちゃんと隔週休2日と書けよクズが

うち94日だ。
120日休みの会社と比べたら1ヶ月ただ働きしてるようなもんだ。
給料は120日の会社ほど貰えないし。
何やってんだろ俺。

>>81
前者に近い環境にいるが残業がもうちょい多くて短期出張ありだからか
後者に近い環境探して転職考えてる

体力に自信ない人だと後者できっちり平日も休める環境じゃないとしんどいね

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

うざ

>>81
それだけで見ると間違いなく前者
残業ってさ、無いとかいうところでも何かしら定時には絶対帰れないんだよね
職場の雰囲気によって帰りにくいっていうのもあるが

Mr.Children

残業がないとかは信じられないし、通勤もつらいし、休日が多い方がいいよね。

何故土日祝さえ休めないのか

休日が多い方がいい

今までは月９回の108日だったんだが
今月から月８回の９６日になった

>>103
セノン羽田？

　　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　／　　　u　＼
　　　　 　／　　＼　 　 ／＼　　　　これは、もしかして"いじめ"ってやつかお！？
　　　　／ 　し （＞） 　（＜） ＼
　　 　 |　∪　 　 （__人__）　 J |
　　　　＼　　u　　 ｀⌒´　 　／

車の運転はいつ人を殺すか分からないから怖い。

2008年9月時点での調査

20代平均貯蓄　554万
30代平均貯蓄　798万
40代平均貯蓄 1025万
50代平均貯蓄 1433万

残飯で妥協するぐらいなら二次元でいいや

中国でもっとも仕事を探しにくいのはどの学部の学生か。
その答えはアニメ専攻である。マークス社の大学生就職調査報告によると、
2009年の十大就職難の専攻の中、アニメ関係が
「学部卒業生の22．5％が半年後も失業中」として首位になった。
2008年以来アニメ関係は既に二度「失業率が高い専攻トップ10」に入っている。
中国網日本語版（チャイナネット）が報じた。

一生眠りたい。

スーパーの店員は休日はどれくらいなの？

友達が地元展開スーパーだが平日に月8日と毎月1回は土日指定で休めるらしいから年間107日前後じゃないの？
完全にサビ残だが休日出勤手当はもらえるらしい
ただ普段の通勤が徒歩圏内なのは羨ましいわw
給料は安いらしいが

休日が３桁で残業も超絶じゃなければ充分だよ
前職は７２日（毎週水曜＋好きな日２日の月６）＋有給１０日だったけど（有給は使わなければ翌年に繰越可で最大２０日まで、買い取ってもらうことも可）
毎日ほとんど定時で残業は繁忙期のみ。楽しかった。それでいて残業無い割には基本給悪くなかったし・・・なんで潰れたんだよ〜ｗｗｗ

年間休日数105日と聞くと、何となく思いつくのが次のパターン。

A:日祝は100%休み。但し、その分土曜日休みが少ない。（祭日がある週の土曜日は必ず出勤など）
B:日曜日は休みだけど、祭日はほぼ必ず出勤。その代わり、土曜日休みが多い。

年末年始はどちらもあるとして、どちらが良いと感じますか？
オレは少しでも2連休が多くなると思うBかなあ。

どちらもやだ
週2と祝日。これは譲れない

私が転職した会社はＢ。
土日完全、祝日はGW以外出勤。
他にお盆、年末年始休暇で年間115日。

前職はAパターンだった。
土曜出勤のパターンに法則性なし
バースデー休暇とリフレッシュ休暇2日分を入れて105日

「働くために生きている」状態。

((((；゜Д゜)))ガクガクブルブル

もう英語は捨てました。

土日祝日だけが休暇という状態ですら、年間の1/3（120日くらい）はあるはずだから
土日だけだって年間の104日、祝日は15日で合計119日（今年）
それに盆と年末年始がフツーに入れば130日は行くだろ

100日くらいならまだ基準法に引っ掛からんかもしれんが、80日切れるところは怪しいオーラが漂うな
休みの少ない会社に限って、絶対に有給代休はくれないから

年休111でも大概疲れる
二連休以上あれば翌週土曜は必ず土曜出勤
盆７日
ＧＷ５日
年末年始７日
もちろん土日からめてな

今125だがこれでちょうど良い

120は必要

125以上ほしい

>>93
確かに１ヶ月も余分に出勤してると思うとやり切れないね。
俺の会社は１１２日だがそれでも厳しい。たまに１２５〜１２８日の
会社の求人が出てるけど、給料が多少安くても転職したいよ。

「人間は百年生きれば長寿だが、そのうち赤子の時と老衰した時が半分、夜寝ている時間と昼無駄に過ごす時間がさらに半分、病気や悲しみ、正気を失って、びくびく恐れて過ごす時間がさらにその大半で、何の心配事もなく笑って過ごせる時間はせいぜい三ヶ月程度だ。
そのわずかな時間さえ、支配者の賞や罰に行動を規制され、名誉や礼儀に振り回されて生きるのは鎖につながれた囚人と同じだ。」

>>93
俺の前にいた会社が９３日だったけど
こういう会社って有給も使えないんだよなぁ。

有給全部使っても普通の会社よりも休み少ないのに。

求人票には127日と書いてても、実際は土曜祝日どころか
日曜日もたまにでる事になる会社もある

もう労働基準法改正で年休120日以上必須にして欲しいわ
年収1千万を越える場合　特例として以下も認める　ぐらいで

事務
年間休日115日
残業20時間
給料20万くらい
福利厚生普通
ボーナスなし

こんなもん？ボーナスなしは痛いよね

ちなみに105日っていうのは1日8時間労働の場合の労基法の最低基準な。
（従業員一桁の商店や一部サービス業は特例有り、農林漁業は除外）
求人票では105日と書いてあっても、実態は・・な求人も多い。

週40時間÷7日×365日＝年間労働時間2085.7時間
2085.7時間÷8時間＝260.7日→実稼働可能日数260日
365日-260日＝105日

正社員11年目
休み年84日
サービス残業毎日4時間
給与14万４千
ボーナス無し
有給とるなら辞めろ
見限った方がいい？

求人では週休２日ってトコに入社して１日で辞めてきたわｗ
実際は月３〜４日、残業が１００時間近くあるみたいだしね
それでもって手取り１８万前後
続く奴はすげーよ

>>132
逆にそこに11年も居続ける理由は？
よっぽど居心地がいいとか。

105日以下でも有給が使えるのと使えないのとでは全然違うよな。

年間休日105日で働くと、123日で働くのと比べて
10年働いたら、1年間分ぐらいの休日をただ働きすることになる。

そうだな

>135

そういう会社はまず有給なんか取らせない（取れない）
しかも残業とかは払わない
固定給な会社ほど危険←経験上
しかも、規約にはシッカリ残業は払うとか書いてあるクセにビタ一文払わない

大手企業の運転職正社員
休み、土日祝祭日
年間休日125日＋有給10日
残業50時間
給料30万くらい
福利厚生普通
ボーナス年50万〜

現在赤字だが黒字に向かって軌道にのっている。赤字になってから社則が厳しくなった上に給料も下がる噂んで、転職を考えてる。

甘い？

年間休日120日
残業なし(たまに月5時間程度)
ボーナスなし
退職金なし
給与25万
ボーナスは一昨年は出たらしいが…
内定もらい迷い中。
どうかな？

>>139
噂に踊らされてどうする。本当に下がってから考えろ。
入社何年目か知らんが待遇は良いと思うぞ。

>>140
現状が分からないんじゃなんとも・・・
ただ、退職金無し、ボーナス無しでその給与だと勤続長くなるほど不満は大きくなると思われ。

>>141
無職…

>>142
・・・そうか。
年間休日と残業時間が嘘くさいのがネックだな。

平日と土曜に偵察へ行くといい。
遅くまでオフィスの明かりが点いてないか、土曜に通常営業していないか確認する。
年間休日１２０日なら土曜営業はほとんど無いハズ。(土日休みなら)

土日きっちり休みで毎日１９：００くらいに帰れるなら悪くないんじゃないか。

>>134
入社当時はボーナスあったし給与ももっとあった
でも毎年徐々にボーナスがなくなりそして０になり今度は給与がカットされてゆき
今の状況に至った。
今は我慢の時期です！が数年前からの決まり台詞
人件費カットで人数も減らされた時なんて半年１日も休みがなかった

不景気で仕事が減って結果として給与が下がるのは納得できるけど
休みが減りボーナスもなくなり給与もカットはつらい

>>143
その会社の社員に知り合いいるから休日と残業に関しては間違いないんだ。
前の会社はボーナスあったからやっぱりそこがネック

＞不景気で仕事が減って結果として給与が下がる

いつも思うんだが、仕事が減ってるのになぜ休みが減る？
仕事ないんだろ？
人数減らしたからってのもわかるが、その分仕事も減ってるんだから
極端に休みが減るって俺ら騙されてるよ

うちの支店はまだましで
他の支店の方は人件費大幅に削ったって事で先月の休みが月１回、正月も無し
朝７時出勤の夜９時まで
当然サービス残業で８時出社、夕方５時退勤って記入させられてる
そして１４万円

俺らがボーナス０、給与カット、毎日サービス残業４時間でがんばってるのに
ある日社長が２億円の変な装置かってきたんだ
『これで起死回生だ！』ってね
『これを使うとしおれてた花も復活するんだ！』
微妙すぎてわかんねーよ。。。もう意味わかんねーよ。。。
どうやって営業すりゃいんだよ。。。
もう給料かえせよ。。。

結局顧客からの反応も悪く使われる事なく１年眠ってます。

>>148
それはお前がアホなだけ
それか、相当のドＭ
普通の常識の人なら辞めてるよね
時給に換算してみろ。派遣のほうがずっと給料がいい
もっと待遇も収入もいい仕事があるかな？って発想はないの？

まぁ社会は利用されるって種の人がいて成り立ってるから仕方ないけど…

うちは休みは200日 近くあるし福利厚生も良いが出勤時は一日24時間体制

危険な仕事だし本当に辞めたいが特殊な仕事のため辞めたら何もできないという

公務員ってだけでえらぶんじゃなかった、
市役所受かってたからそっちいきゃあよかったよ

>>151
消防ってこと？

週2と祝日くらいは休みくれてもいいだろって思う

>>152
警察官じゃない？

日祝他休みの年休96日ってキツイのかな。
事務で残業はほとんどないらしいけど。

>>155
人間関係とか職場の雰囲気が悪ければ辛い。
仕事が気に入ってて、人間関係も良好でも微妙。

今日履歴書送ったんだけど
だんだん不安になってきた。
通勤手当も月5000円しか出ないみたいだし。
会社の近くに引越します、とは書いたんだが…。

不安だよう、、、

>>157
同じようなこと言って事務で入社したけど引っ越してないです。
通勤手当は一定割合までなので、自己負担額の方が大きいけど
仕事が続くかどうか暫く見極めないと動けない…。
今は毎日早起きして電車通勤してるけど大変ですorz

これで年間休日１１０日、月に１〜２回は土曜出勤あり。
土曜に出勤しても特別なことをしてるわけじゃないけど、
やや込み入った社内事情があってこれ以上は増やせないとのこと…。

そっかあ。

転々として漏れ今は107日。新卒のとこは116日でそこが最高。
まあ、人間関係が一番大事

祝日関係なし
土曜日は絶対出勤
連休は年１回あるかないか
GW関係なし
クリスマス関係なし
おまけに有給も取れるような雰囲気じゃない
その他もろもろ

１０５日あれば週休２日と年末　盆　ＧＷくらいは３〜４日休みあるレベルじゃん十分だろ
祝日は微妙か

今は年間休日が20日程度しかない会社も多い
105日は恵まれすぎている、何が不満なんだよ。

ゴールデンウィークくらい休ましてほしい
連休欲しいな・・・・・・・

同じような業種で、年間休日数120日程度のところと
105日程度のところで、ほとんど給与に差がない件について。

>163

だから、105日な時点で週休2日じゃねぇから
計算してみ？

完全週休２日制＋元旦が休みで105日のハズ
ヤマダなんかがまさにこれだった気がする

>>166
そうなんだよね。年間休日120日なら月給20万、100なら30万、90なら40万
とかになるんならともかく、むしろほとんどの場合逆だしな

>>168
105日の根拠は>>131

一年間は52週間＋1日（閏年は2日）だから
計算上祝日や夏休み、年末年始休みなどを考慮に入れない
素の「週休二日」＝105日になる

当たり前のように土曜日も出勤。

大体１年の３分の１は休みなんだから
○○●○○●○○●
みたいにすればやる気出そうだけどね
火曜水曜の朝とか起きるのが辛すぎるｗ

それもいいがやっぱまとまった休みがないとどこにも行けないよね

友と旅行行きたいけど行けない
よく誘われるんだけど有給も取らしてもらえないし連休もないから
いつも断ってる。

やはり労働基準法で休日を週休2日＆祝日＆年末年始と盆（に相当する日数）を与えること
と記載していただくしかねぇな

年間７５日とか、クソみたいな条件を平気で出すとこと大杉

昔いた会社87日位
兄貴がいる会社65日位
兄弟揃って休み少なすぎ

DQN兄弟ｗ

うちの方は100前後がデフォだよ
120とか見たら小躍りするくらい

>>164
20日というとひと月2日もないのか
すげえな。それで1000万とか貰っているなら納得だが。

>>171
消防署の勤務みたいだな

平均して週１で休み取れないところは普通に労基違反じゃねえか

違反だと騒いで自分の職がなくなるのと
黙って働いて給料もらうのとでは
後者を選ぶ人が多いと思うなｗ

あれ？
これ水俣病みたいだな

年間105のとこにいるけど週休2日 祝日連休年末年始なし　って感じだよ

>174
特に酷いのは印刷業界だよ、年間休日７７日とかゴマンとある
将来性のない落ち目産業だから仕方ないけどね
給料もヨドバシ、ヤマダ、ビッグみたいにサンワリヨンワリあたりまえの薄給

>>181
うちは4週6休（土曜日は月2回出勤）
但し祝日は休み、ＧＷ、盆休み、年末年始は各4日ぐらい特別休で計105。

どっちが生活として楽なんだろうな

>>183
なんともいえないよね
ただ連休が欲しくなったりはする・・・体的には自分のところのほうが楽は楽かも？
年間休日120以上が羨ましすぎる

完全週休二日だけど祝日仕事な場合はどう？
大手取引先のカレンダーが特殊で祝日休めないそうなんだけど。

>>185
自動車業界ならそれが普通

そう、自動車業界。
そうか普通なのか・・・。

会社なんかのために

俺は会社に人生を捧げるようなおろかなまねは絶対しねえ！
俺はとりあえず糞会社で糞仕事しながらロト６で一攫千金を狙うぜ！
今の仕事を続けててもなんにもならないからな。
今の仕事にいるのは体力とやる気と精神力だけ。
年取って体力なくなってきたらもう終わり。
動き回るからな。

だから俺は第２のルートを開けようと思う。
それは誰にも秘密だけどな。

自分、年間休日６５日のとこで２年働いてた…
日曜日のみ休み、土曜と祝日は昼までの半日出勤
お盆なし、年末年始は３０、３１、１、２だけ。
辞めていま失業中だけどさ

土日休みなのに祝日のある週は出勤とか…

105日で不満があるのなら、起業して社長になりなさいって。

>>192
社長に休みなんてねーよ

社員が腐っているのではない、会社のシステムそのものが腐っている

>>190

＞ 自分、年間休日６５日のとこで２年働いてた…
＞ 日曜日のみ休み、土曜と祝日は昼までの半日出勤
＞ お盆なし、年末年始は３０、３１、１、２だけ。
＞ 辞めていま失業中だけどさ



バスドラもめちゃくちゃ休日少ないぞ。
辞めたけど

学校の連中は全員死ね。

バスドラって何？
市バスとかのドライバー？

>>185 うちトヨタカレンダーでやってるけど、祝日はあんまりないけど、GW、盆、正月がそれぞれ1週間以上あるよ。
（年間125）みんな夏休みとか冬休みとか言ってる。

その下請けは、年間105日の「トヨタカレンダー」でやってるよ。
もうアホかと・・・脱北したけど。

トヨタ車なんて絶対に買わない。
もっとも、原付2種維持で精いっぱいだけど。

>>199　　年休105のトヨタカレンダーってどうなるの？　週1休み祝日なしみたいな？
うちもトヨタカレンダーだけど年休１２３で週2休、祝日たまにあり、盆正月GW1週間以上
てなかんじ。
　

祝日なし、月1〜2回土曜出勤、連休、年末年始はほかの企業より
1〜2日多かった。　これで105日。

まあどういうシフト組んでも結局年間休日がトータルで何日あるかってことだよね

さっさと土曜を全て休みにして年１２３日に増やせばいいのに、
新しい会社カレンダー見たらほぼ変わってない。
よく数えたら１日だけ増えてた気もするけど、労組だらしない…。

結局毎週週休２日でだいたい年間１０４日だからな
最低１０５日ほしいところだね

年間休日１０５日って、１年間ずっと週休２日を続けた場合の休日数なんだよね。
つまり、盆も正月もＧＷも祝日も休めない勤務形態。

まあ年休６０日位の超絶激務奴隷会社に勤めてる人もいるから、
これが多いか少ないかは人によって判断は分かれるだろう。

もし本と洋服を同時に汚したら、まず本から拭きなさい。

オレの人生って何だったのか・・・・・・

>>205
下を見ると自分の境遇に対する不満も多少はやわらぐかもしれないが、
充実した余暇を過ごすには最低でも年１２５日はほしいよ。

俺は今の会社に入る前に２年くらい週３でフリーターしながら
お気楽な資格浪人してたから、たまにある６日勤務の週が鬱過ぎる…

前社年休105日、現在125日だけど、やっぱ違うわ、105日だと、月1〜2はどうしても土曜出勤
が入ってくるから、結構つらい。まあ仕事が忙しければ休出しなけりゃならないからあんまり関係ないけど
かえって暇なのに年休が少ないので土曜出勤しなけりゃならないときなんかは嫌になるね。

そうだね。俺も前にいた会社が年１０５日だったが今にして思えば糞だ！
しかも、糞ほど給料が安いし賞与も年３ヶ月程度。安かろう悪かろうだorz
休みが多い会社は中小でも年４〜５ヶ月分はくれてた。

「仕事があってもなくてもとりあえず出勤しろ」的な発想に腹が立つ。

>>211
俺、昨日夜勤だけど電車完全に止まってるので出勤できないと会社に連絡いれたら
（しばらく連絡自体できなかったが）
「通勤手段があってもなくてもとりあえず出勤しろ」的な発想でワロタ

そのあと三回会社から電話あったが完全無視してる

俺も台風で警報がでているから会社は休みだろうと思い込んでたら「出勤できるか
」と電話が掛かってきた
会社の利益＞俺の安全

俺の会社は年間７４日休み
年末年始は元旦だけ、お盆、GWなし・・・。
設備管理だから仕方ないのか。

夜勤が月に９〜１０回あって、夜勤後4時間半位の仮眠があって、
また仕事ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
夜勤が終わったら帰らせてほしい。

昭和の時代のような労働条件だ。

>>213
台風直撃前に取引先はほとんど閉めて帰ってしまってる状況で
せめて遠方の人間だけでも帰らせればいいのに
「全員とりあえず定時まで残れ」とかね…。

会社から帰宅したら家族３人が自宅ごと津波に流されて行方不明になったと言う女性に対し
「なぜ直ぐに帰宅しなかったのか？」などと女性が号泣するまで徹底追及したフジテレビ

「助かってほしい！じゃないと、ひとりになっちゃう…ひとりになっちゃうよぉぉ」
と号泣するおばさん
帰宅したら、家は何もなくなって旦那と娘二人は埋まっていたらしい
三人を叫んで呼んでも、返事はこない
「ひとりになっちゃうよぉ…」
と号泣してるおばさんにカメラを向け続け、一言
「今願うことはなんですか？」

>>212
あるある。そういうキチガイ企業。
こっちは、家の中ムチャクチャになって、家族も怪我してるのに
平気でそういう事言うんだよな。

ヘタすりゃ、休日に災害が起きたりしたら「片づけるから出てこい」とか言いかねない。
むろん手当なんかなしだろうな。

オレの人生って何だったのか・・・・・・

もう、いやだ、なにもしたくない

ありがとうございます
とりあえず3年は辞めずに転職市場の様子を見て勉強しながら頑張ります。

日曜夜に「明日どうなるんですか？」的な連絡いれて一応出勤しろって返されたんで今日出てきたら
基本的に会社から連絡なければ出勤、連絡が会社から無いのに自分から電話かけて
明日休みか聞くかなんておかしい、おまえの家族も職場に電話して
休みがあるのかきいたのだったらおまえらみんな頭おかしいとか言われたんだけど
…なにこれ？
従業員が明日どうなるか会社に確認しちゃいけないのマジで？
てゆうかなんでそんなに呑気なの？
地形的に近くで津波きたら死ぬよここ海辺ッスよ死ぬッスよ？

日曜夜に「明日どうなるんですか？」的な連絡いれて一応出勤しろって返されたんで今日出てきたら
基本的に会社から連絡なければ出勤、連絡が会社から無いのに自分から電話かけて
明日休みか聞くかなんておかしい、おまえの家族も職場に電話して
休みがあるのかきいたのだったらおまえらみんな頭おかしいとか言われたんだけど
…なにこれどう思います？

大学４年の者で、内定もらった会社の休みが少ない。
隔週土曜なのに皆土曜は全部出勤してて日曜すら当番で１、２回つぶれる。
１０連勤以上が当たり前的な感じになってて、３連休どころか土日の２連休すらとれない。
もう卒業も決定してしまったし、どうしていいかわからん。
会社の人はみんな「ウチの会社は労働基準法違反してるよｗ」って言うがシャレにならん。
週休２日は欲しい・・・って思うが甘いのかな俺？

>>223
週休２日制になっている会社でも実際には土曜日にも仕事に出る場合も多いので
年間休日１２０日も１０５日もだいたい一緒な感じになってしまっていると思う。
残念ながら。

>>223
それは俺が新卒で入って１年で辞めたブラック企業よりも酷いよ。
その会社は１０５日だったが、さすがに日曜当番なんて制度はなかった。

とりあえず入社前に休日とか待遇面で著しく不満な点があると、
入社後に嫌なことがあった時にすぐ辞めたくなるよ。俺は１年で辞めたしｗ
卒業が決まってるなら目先の選択肢はないと思うが、いずれは転職だね…。
>>224
普通の会社ならそこまで多くはないと思う。
俺は今の会社で３社目だけど、過去の休日出勤は多くて年４〜５回です。

週休2日で祝日が確実に休みなら、楽に休日110日は行く
90日台は、隔週2日計算くらいか
100日を切る時点で、基準法に振れ始める気がするな

求人票に、よく「残業等は基準監督署に報告済み」とかあるが、コレって何？って感じ
報告すれば残業時間が法律違反してもいいってことか？
ありえんだろ

>>２２４
大学でるまでは週休２日は当たり前だと思ってたから社会の現実に面くらってます。
>>２２５
ですよね。正社員になったら・・って思うと不安で。
辞退しようかと思ったけど当てもないし、待遇面が悪いとこんなにもストレスになるのかって思いました。

>>226
>報告すれば残業時間が法律違反してもいいってことか？ ありえんだろ

結論から言うと、手順を踏んで労基に報告すれば法律違反にならない

まず前提として労働基準法３６条に定める協定（いわゆるサブロク協定）ってのがあってだな、
これを労働者と結んでいないと、いかなる残業も法律違反

で、これは月４５時間、年間３６０時間を超えて結んではいけないことになってい
るのだが、「特別条項付３６協定」という裏技があり、急な受注増などの特別な事情
がある場合は年間の半分を上限にそれ以上の時間数を許容する協定も労使は結べる

したがって、経営者が御用組合や過半数の賛同者を取れるボス格労働者と結託し、
特別条項を労基署に報告すれば、「合法的に」青天井の残業をさせられる。
>>226はありえんと思うかもしれないが、事実そういうシステムなんだから仕方が無い。

>>223　　管理職でもない（当然そうだろうけど）のにその出勤日数は、普通の会社
では考えられないんじゃない？まあ、「普通の会社」ってのがどんな会社ってのはあるけど。

>228

法律上、の話だろ
あくまで法律に則ってますっていうその腐った姿勢がむかつく
辞めた会社だからわかるが、実際のところ40時間どころか年中残業100時間平均だからな
単に監督署の調査逃れだってバレバレ
そういう法律は無くさないと過労死が増えるだけなんだよな。実際

みなさんの会社って年間休日は全く変化なしですか？

自分の会社はここ数年で少しずつ増えているんだけど…

>>226
ハロワの求人票には「週４０時間労働制指導済」っていうのもある。
つまり改善してなくても指導を受けた時点で求人できてる。

これらは厚労省の統計で求人率を高く見せたい意向。
役人の功績で改善しているように見せたいから
違反だろうがブラックだろうが見て見ぬふりなのだろな。

>>39
一年は52週あるから週休二日だけで100を超える。
むしろ100行かないってどんなだ？

>>233
隔週とか土曜休みは月に1回とか

月に1〜2回土曜出勤→実態はほぼ2回土曜出勤＝隔週2休

労働基準法で完全週休２日制を義務化しろ！！！

俺は男だけど、女と同じ事務員やってるから残業ほとんどなしで
年間休日１１５日ある。ただし給料は手取り１５万くらいだ。

人をもう一人雇うより
既存の人間の休日を減らしたほうがリスクもコストもかからないからなｗ
とくに買い手市場だとね

>236

義務化するならば、週休2日との週労働時間４０時間を義務化するべきだろ
週休2日だけじゃ、日の労働時間が12時間とかになってくればあまり意味ないし

だろうな
時間外労働はあってもいいが基本40時間は義務化させるべき

週休2日てのも祝日が休めないと微妙だなあ…
国がせっかく作ってくれた休みなのに休めないって嫌だわ

日・土・祝が休日の条件で入社したら
祭日は祝日じゃないからと出勤の会社（左翼）があった。

>>241
たしかにそうだけど、そんなことを言ってると、職にありつくのは厳しいよ。

俺なんて年休85日・・・
辞めたいけど他に仕事なんて見つからないよな

年間休日数87日
給与16万台のゴミみたいな求人に相手にされない始末

>>237
休みや職種は近いけど、内容がハードで残業ありで２０万ちょい。
１１５だと完全週休２日？
俺の会社は意味不な週６日勤務を年に数回設けている。
これが腹立って辞めたくて仕方ない…

俺の会社、サービスの人達は毎月一日か二日しか休みがない。
GWは土日入れて三連休を取るだけ

景気回復させるためには完全週休二日制の徹底と給料アップしかないだろ

年間休日93日

実質30日以下…

倒れそうだ…

零細？

>>250
零細北朝鮮系。
兵隊入れ代わり激しく消耗品。
脱北先が見つけられず将軍様の前では毎日「マンセー」。
いや…自分が変わらなければ何処へ脱北しても一緒だよな…。

とりあえず、辞めるのが先だ！

先辞めはお薦めしない、ガチで

さすがに自分の年齢と今の求人倍率を考えると先辞めは無理と思ってる。
しかしこうも自分の時間に余裕がないと転職活動もなかなか始められず…。
ダメ男な俺

21 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2011/04/26(火) 09:34:18.08 ID:iaBaFIZK0 (PC)
大手なら土日休みで年間１２０日、
公務員なら土日祝日休みで年間１４０日は休めるはずだが。
中小零細にしか入れない奴が苦労するだけで、
若いころ勉強怠った報いだろ。

零細じゃ働きながら転職は無理だな

確かに学生の頃はアリとキリギリスで言えばキリギリスだったな。
好きな事や夢にエネルギーをかけてきたから今の状況は甘んじて受け入れるよ。

法律で最低限の休日数を一般的な公務員と同じにすべき
土日祝、夏季、年末年始＝１２５日くらいを最低でもに

で、それを守らなかった経営者は死刑（1審のみで上告不可、執行猶予なし、銃殺による公開処刑）
同時に資産没収の罰則付きで。

もちろん休日も出勤

ＧＷねぇ

ふーん

もちろん今日も出勤

ＧＷねぇ

ふーん

>>259
小学生かよ
納得の底辺労働者様ですね

年間休日104日
残業ほぼなし。
あっても月２時間。
給料15万
事務員に内定が決まった。
やっぱり休みの少なさの割に給料安い？

事務系ならばそんなモノだろ
がんがれ!

>>263
問題ない。
給料が17万で年間休日89で毎月残業60時間サビ残30時間茄子なしの俺が言うんだ間違いない。

そうか。ありがと
なんか120日くらい休みあるの当たり前みたいなの聞いたから心配だったけど
やっと事務の正社員につけたから、とりあえず頑張ってみる。

事務だけど２４万で１１４日。まぁ、残業手当込みだけどね。
ひとまず残業が月２時間ってのは羨ましい！
事務でウザいお局と日付変わるまで残業してたら精神やられるから…

残業は確かに辛い時もあるよね
でも、自分は残業無い代わりに土曜日も出勤しないといけないから、結局そんなに変わらんかも。色々引かれて手取り11万、12万くらいだろうし…。茄子はあるけど、２カ月分くらい。今はまだ実家住みやけど、これからを思うと不安。

>>268
>自分は残業無い代わりに土曜日も出勤しないといけないから
基本給に組み込まれてる土曜日出勤とか最悪だよな
実質サービス休出させられてるようなもの

年間休日数106と書いてあるのに

休日　日他

「他」ってなんだ「他」って
サービス業じゃないから平日に休みということは無いだろうし
土曜祝日は休みなしで106なんて届くのか
嘘確定じゃん

それでも１年の1/3休めると思えば･･･
うちは148日だけど

148日に有給有？どんだけ休むんだよ。へたすりゃ2日に1日やすみじゃん。

　今までに友人から聞いた話だと、やはり最近の「105」という数字は当てにならなくなっている。実際は半分だったり、「日・祝日、盆、年末年始」だったそうだ。
　ここ10年でハロワの求人票の信用度も下がったな。
　昔はこれほどひどくなかった記憶があるんだが。

休みの点で言うなら（給料とか他の点でも）エージェントを使ったほうが確実だろうね。
俺はハロワで転職したことはないが、エージェントなら結構その会社の内情を教えてくれる。
休日や給与面で「だまされる」確率はハロワより少ないと思う。ただし、結局エージェントは
「売られる」わけだから、それなりのスペックがないと入社後厳しいけどね。

休日：土日祝
※ただし土曜は月一回休み。

死ねよ蛆虫、チャソコ。

　年間休日数「105」日、月平均労働日数21.8日。実際は日祝、盆、年末年始。
　「顧客には誠実に」と言っておいて求人でこれかよ。これでよくも新入社員にあれこれ要求できるな。

「待遇を気にするより前にやることをしろ！」と言うが、提示された待遇を信じるからこそやる気も起きるし、自分にできることをしよう、と意欲もわいて来るんじゃないのか？
　それが求人票に書かれていた待遇と実際のそれとが激しく乖離してたら士気にどれだけの影響が及ぶか、求人側は少しでも考えたことがあるのか？
　求職者のやる気以前の問題だよ！

待遇に不満があっても市場原理主義なので経営者には逆らえん
嫌なら納得がいく待遇で迎えてくれる会社に入るしかない
結局は雇う方が強い

まあ結局は求職者が自分で納得いくまで探すしかないんだよな。

まあ働かなきゃ食べていけないけど
それでも仕方なく働いてしまう求職者も悪いな

そういう体制を崩壊させるような社会にしないとダメだ

年間休日１１０日
残業代なしだけど残業もなし。
（自分の采配で。定時きっかりにあがっても問題ない）
給料１７万（茄子２.５ヶ月/年くらい）
有給はめちゃくちゃ取りやすい。

･･･ここで頑張っていくべきでしょうか。

>>281
仕事場の雰囲気や人間関係も悪くなくて
仕事内容もきつくなければ、そのまま居たほうがいいぞ。

>>281
恵まれてる
まず過労死する事はないだろうし

金より人間らしい働き方が一番

年間休日は84日、遅刻一回につき休日1日減らされる。
1日10時間勤務で年収は時給換算千円未満、これってブラック？

>>284
自分で判断できないのか？

その仕事は好きだから、辞めたくないんだ

大卒時に内定決まらず、県の対策事業とかに応募してやってきたけど、ようやく内定をもらった。
そこの企業が１０５日だ

　「年間休日105日」なんて誇大宣伝もいいところの求人票がまた出ている。
　これで３度目だが、多分入社後に実際の休日数の少なさに唖然とした合格者が絶望して辞めたんだろうな。
　幾ら就職難の時代とは言え、何時までこんな不正確な求人票をハロワは放置するんだ？
まああの役所にそこまで期待するのは的外れか。

９０日しか休みのない会社が嫌で、せめて週休２日ならと思い転職したら６０日になった・・・
残業減らす代わりに土曜出勤って何だよ。
前職より１時間早く出勤１時間遅く退社で給料ちょっと上がっただけ。

ふざけてるよな

年間休日113日の会社に入社したら、実質90日切ってた。
盆休みは無く強制的に夏休みを平日に5日間取らされるんだけど（有給消化）、
その休みすら、急な仕事で分解・変更させられるので旅行の予約も出来やしない。
そして、平日休む代わりに土日出てこいってさ。 休日出勤手当は当然ないし。
ちなみに平日は9:30〜終電まで勤務。 時給換算すると400円くらいかな。
身体壊して入院したので、大赤字。 もちろん退職しました。

>>291
大赤字ってどうやって生活していってるわけ？

うち108くらい
煩悩の数と一緒ｗ

新卒のときの会社はじめてで何もわからず、なんとなく辞めたんだけど、
今にして思えばすげえ待遇よかった

土日祝休みで盆と正月３日くらいづつ休み　退職金有で４年目で額面２６万
朝は７時と早いけど夜は金曜日や連休前覗いて６時ごろにはあがってた

朝早すぎるのと有給とれないのが嫌で辞めたが
転職先は隔週土曜休みの年間１０５日休み
給料も下がって、今年はボーナスなし　昇給もキツイとか言われた・・・
やっぱ転職しても条件は下がるだけなんだな

お前ら恵まれてるな
年休85日で働いてる俺はダメだ
金使う暇なくてそれなりに貯まるけど
何のために働いてるのか分からんな･･･

就職板では１２０日でブラック

120あってブラックとか言う奴は流石に世間知らずといわざるを得ない

まあ120日という話だったのに実際は休ませてもらえない、さび残で帰れない
というのならブラックだろうなｗ
俺は年間85で年収300万以下・・
死にたくなってくるけどがんばって働いてる

書いてある条件とあまりにも違いすぎるとこはブラックだな
ブラックでも求人通りのとこあるしね。

企業の公式サイトってなんで、定休日とか営業時間とか書いて無いんだろうな。
店なら必ず書くのに。

求人票に「完全週休2日」って書いてあると、企業によって解釈が違うから困る。
また年間休日数書いて無い所とかアホかと・・・

週休二日制（※ただし休日のある週の土曜日は出勤）って書いてる110日
※のときに有給取ったら120日越えるんじゃないのっと

前職が年間105日で年収210万、有給は取得日数の告知すらなし。
今は100日に下がったが、有給使えるし年収300万台になったから
大幅に改善された気になってるｗ

>>302
それはだいぶ改善されてるよ
年収300万ありゃギリギリでも家族食わせていけるしな
嫁に働かせればさらに楽になるけど

　＞288

　今度「も」休日の誇大広告に嫌気がさした新入社員が逃げ出したと見えて「また」求人票を出していた。
　何故長続きしないのかを考えずに、誇大広告を修正もしないで求人票を出し続ける会社は全く学習能力が無いな（爆笑）。

今の会社休日数103日で手取り13万・・・
実家暮らしで何とかやっているけど
将来のこと考えると鬱なんだが。

俺なんて95で14万
入社半年だけど体がついてけない

何ですか？仕事は。

外交官？？？

１社目
土日祝年間124日休 給料26万 営業
２社目
日祝年間105日休 給料26万 営業
３社目
日祝隔週土休み年間104日 給料23万 営業
休みは少ないけど今が一番楽だ
給料も５年もいりゃ前よりあがるだろうし

年間休日が104ってことは定時間が8時間より微妙に少ないのか

毎日13時間拘束
年間休日90日
年収は270万ぐらい

うつ病で通院中
実家では「早く死ね」と。

てか、１０５日なら普通だろ（笑
１００日きってるときついだろうけど、大企業でも１２０日以上あっても仕事量多いから結局は休みも出てる奴いるし。

年休120日と105日で実質給与が5%違うのだぜ。年収に換算すると大きいぞ。

欧米で年間休日135
北欧なら150日もある。

ちなみにイタリアの大手は年間三ヶ月のみ労働して、
後は人生を生きている。人間らしく。

だから、欧米は「プラス成長」「少子化改善、教育改革」。

日本は真逆。
まるで、日本、朝鮮人、漢民族、そっくり。
儒教的な失敗の法則が

なぜ求人票にうそを載せるんだろう？
すぐバレるのに。

嘘と分からせて相手側の反応を見たいのか
嘘つかないと人が集まらないのどちらかじゃないか

前者は嘘と分かっても素直に従順してくれる奴隷なら
及第点なのかもね。もちろんそれだけで採用するのはあり得ないが。

オキャクサン3000円ポッキリよ
と店に誘導して10000取るみたいなもんじゃないか？

>>313
まず、日本の場合は土地も資源も無いくせに
人口がやたら多くしかも密集しすぎｗ

高度成長期やバブルに調子乗って子供作りすぎたんだな
低級民族ほど子孫残したがるのは本当のようだ
昔から日本は「いまが良ければいい」人間だらけだな

99日ですけど何か？もう辞めるけどな。

休みが無いなら俺たちに代わりに働かせろ

年間休日96日
8：30〜17：30
額面19マン
昇給・茄子年2(でも寸志レベルかも)
残業代なにそれおいしいの？
通勤2h弱で交通費月4万くらいで全額支給

未経験業種で興味はあるが断るか悩む
田舎だから通勤時間かかるのは諦めてるんだが

>>320
通勤時間以外は耐えられるなw
ちなみに俺は…
年間休日97日
8:30〜17:30
昇給賞与一応アリ
通勤、車で20分
額面15マン

>>321
やっぱり通勤時間がネックだよなー
しかし正社員経験なしで3年フリーターしてたことを考えりゃいくしかないのか

>>322
フリーターしてたってことは実家？アパート？

>>323
実家
一人暮らしはもうちょっと金ためてからの予定

>>324
とりあえず頑張って実家から通勤して会社の様子を伺って、
もし続けられるようだったら職場の近くに引っ越すとか。

>>325
そうしてみるわ
今の経歴じゃ内定出ても似たり寄ったりな会社だけだろうし
繁忙期以外はそこまで忙しくないって言ってたけど
それが事実で残業少ないことを祈る

前いた会社年間休日９７日で、事務職でデータ入力を根つめるようにやってたんだけど、
金曜日には眼精疲労通り越して頭痛が収まらなく、そのまま土曜日出勤
という日々だったから、もう体力的に休日は多くないと無理だ。

でも、周りからは年齢行ってるのに贅沢言うなと言われる･･･
確かに自分でもダメだなとは思うけど。。

転勤が嫌なのと年収があがるから109日から95日の会社にうつったけどきついわ
前の会社は半年は完全週休２日制だったし
実家住みになったから貯金はしやすくなった

年間休日105だと有休すら簡単に取れないイメージがある
逆に120以上は有休も当たり前に取れそうな感じ

人並みに働き、人並みに休みたいだけなのにな

松本→大木で全部救ってるなｗｗｗｗ

>>329
営業職で年間休日125とか書かれてもどーせ携帯でバンバン呼び出されるんだろうな
としか思えんがな・・。

求人票に105日と載ってると「あぁ、嘘だな」と思ってしまうがw
実際、本当に年間休日が105日の会社もあるんだろうな。

見分けるのは難しいし、実際入ってみないとわからんね。

105日とか、いつ休むんだ？

営業は大抵8:30〜17:30で休日125だよねｗ
そりゃ売りさえすれば好きなだけ休めるけどさ・・

>>334
え？
年間85でがんばってますが・・・
月7休みが基本です。

電話でガンガン呼び出される125日より完全に休める85日だよな

生きてる意味あるの？
年休125日ないと、消費、結婚出産育児できるの？
まあ、年休85日で年収手取り5000万円の外資なら良いけど・・・
アーリーリタイアもありだし。

>>338
年間85で年収250万いかないぐらい・・・
死にたいけど仕方ない

うつ病でとうとう倒れた。

年休90で、手取り270万円、毎晩タクシーで帰宅する残業の山、
同族経営で、上は頭がバブル時代、三十で、廃人リタイアがデフォの会社・・・
狂ってる

あひーーー、！！、！

103日で200ちょい
いろいろ休日よびだされて実質95日くらい
新卒一年目だがさすがにおかしいとおもう

年間休みが96日で年収260くらいです
昇給もなく 終わってます
転職しないとなぁ〜

年間休日85なんだが、身体中が毎日痛くなるまで残業してる。

残業あまりないが休みは80日
9時から17時30分が定時だけど18時前には基本的に終わる

年間休日67日って、無理だよな・・・・・・・・
せめて100日は欲しいよな

つまり、人出は足りて無い？
どう考えても、一人を無理させて半殺しで三年でリタイアさせるより
二人で休ませ、分業した方が良いだろ。
長い目で見ると、育成にもなるし。

ボノボって猿は、餌を余ったら分けるらしいな？
人間は、猿以下か？
やはり法律が未整備、問題あり、で、改善策も無し？

あれじゃね？雇用保険とか人数分必要だから
出来るだけ少ない人数で、無理やり長時間働かせてるんだろ。

人数に余裕が無いと、突発的な非常事態に困るのだが。

運送業なんかが顕著で一人に１５時間とかぶっ通しでとかザラだからな。
もちろん週休１日でな。
タイヤズルズルのボロトラックでヘロヘロのドライバーが走ってる訳だから
当然新聞に載るよな・・。

労働基準法とか、ILOとか、何なの？

法律違反＝不法だろ。
やはり公務員が劇甘体質だから、現状の労働実体が見えないのか？
税務署は狂ったように働くのに、労基署は何してるんだ？

年間休日84日の地獄から先月末に脱会したぜい！

せいせいしたわ

でも無給で2ヶ月はボチボチ出勤して残務整理よ

日曜日しか休みないから、俺って、年休60以下ですが…
べつに困っていない。(汗)

でも給料年収は240万以上あるでしょ？

私なんか休日も仕事沢山自宅持帰りで全てサビ残業で年収220万で昇給退職金なし

辞めて良かったよ

なぜ
・薄給激務
・高給楽務

の二者択一なのかな？
高校卒業時点の偏差値で、決まる。

だからデフレも円高も変わらない、日本特有の陰湿な社会問題も絶えない、と。

薄給で楽なとこもあれば高給激務もあるわけで

高給楽務なんてほんの一部しかないよ
天下りオヤジとかね
医者も官僚も証券も商社もみんな激務
基本的に高給激務か薄給激務が大多数だと思えばよろしい

この時世に薄給楽務なんて続けてたらいずれリストラ対象で末は無職

名古屋にはこんな会社があります！

名古屋で頑張ってる社長さんのブログ

辞表出さないって言ったら恐喝になると発言。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと　辞表出さないと言って　恐喝という罪を犯したり』

日曜出勤は不幸な事という認識がありながら休日労働をさせている。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』

土曜日出勤をしなかった社員にクビをちらつかせる。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』

採用しても気に入らない奴は即クビ宣言。まさに恐怖政治。
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』

批判される事をする方が問題であるにも関わらず２ちゃんねらー批判を展開。
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』

↓２ちゃんねるのスレッドです。社長本人もチェックされています。
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1311078103/

先月末で退職したのに、まだ会社の仕事を自宅持ち帰りでせっせと今もやってる
あと2ヶ月こんな感じで金は出ない

は？

どんなハイパーブラックなんだよw

>>359
情弱とか社畜ってこういう人のこというんだね〜

あら…
週1のみの休みが、もうこんな時間(泣)

何で週一の休みで働かせるの？
経営者は、無休、報酬なし、週休みなくで働いてるんか？

年間休日105日だけどキツイわ、しかも今後もっと減りそう
105日でも日曜しか休みない週が結構あるのにもっと少ないとか無理
休日出勤は完全サービスだしマジやってられねえ

>>365
甘えるな！
俺なんて年間休日60位だし毎日12時間労働なんだから(泣)

日本のPPPとか、スペイン、イタリア並みだぜ？
失業率44.4％とかで、年間三ヶ月だけ働き、昼休み2時間、バカンス120日連休とかの国、
夜の6時にはみんな家族と団欒、気楽に生きてて、自殺・過労死とか考えも出来ない。
日本人・韓国人は阿呆なの？
働くのは、阿呆な行為で、生きる為の労働をコンパクト、シンプルにやれば
諸問題は無くなるんだよ。

>>366
オレもかつて16時間労働、年間休日60位のスーパーブラックにいたんだぜ
下には下がいる、それは分かるけど日本人は我慢しすぎだよ

年間休日120あれば12時間労働くらい苦でもないんだがな〜
（残業代がつくの前提だけどね）

とことん、奴隷化洗脳すれば、過労死するまでこき使えるし、
経営者は頭を使わずに済むから、本当に社畜は助かる。
兵隊が頑張り、上層部は大本営で遊んでるのが、日本の失われた20年の回答。

むげんだよ？我慢は。
人間辞めますか？ ブラック辞めますか？

全て経営者の品格と、政治家のモラルの問題。
無駄に我慢しても、ろくな事にならんぞ！
立ち上がれ・デモ行進しろ、決起一揆セヨ

労基が動かない時点で、国の対応が腐ってる！そろそろ公務員制度取り消して民間化するべきだと思う

公務員だな。
本当に、貴族化してるのが、日本の問題の根幹。
公務員は一律最低賃金、また人数は二倍にする。
すなわち、セーフティネットを公務員とする。
自動ベーシックインカム。
産まれた瞬間から、全員公務員。
もし、贅沢品や、贅沢行為を望むなら、労働者、経営者、何れかになれば良い。
勝手に。
公務員は全員、そして常に最低賃金。これで、よし。

公務員て、国民の為にあるシステムなのに、根幹が腐ってる。それにより、国民の首を締める要因になっていると断言できる。何もしない年寄りが天下りで、大金とか、ふざけてる！

俺は相談したけど労基は動かない理由をみつけるのがうまいと思った。
基本動かない方針みたい。文句や苦情にいちいち対応してたら大変なんだろうなって
その時は自分は納得させたけどいまだに納得いかないｗｗ

脳がない社長はとことんアホ、しかも小会社の社長になるやつは天徳、地徳、人徳の三つ兼ね備えてるやつじゃないと絶対無理

お前の理論は根幹から間違ってる↑

>>4の年休104日は祝日のある週の土曜は出勤ってパターンも含まれてるのかな？

>>376
祝日のある週の土曜日出勤は110日になる

>>377
それくらいになるのか・・・・・結構休めるモノなんだね。

個人的に隔週休2日はリズム取りにくいから嫌だな。
完全週休2日の交替勤務・但し祝日は稼動日って形なら
ライン止められないって事で納得出来るんだけど。

でも今のハッピーマンデー制度とか金土日3連休の場合
素直に火曜稼動開始とか金曜朝稼動終了とかって形になるんだろうか？

>>378
なにあんた…ケンカ売っての？
ゆとりだね〜〜

週休二日制、年間休日105日の会社に入社したんだ。
実際は週休一日で、もう一日は休日出勤扱い。
手当てが付くだけマシだって言われそうだけど、納得いかない。

>>379
あーちょっと説明不足だったな。

つまり3交替制のシフト勤務で完全週休2日の場合
週の真ん中にポツンとある祝日はライン止められないから無理としても
今の金土日3連休とかハッピーマンデーで土日月3連休になる場合
前者は金曜朝にライン停止で翌週月曜朝稼動開始、
後者は土曜朝ライン停止で翌週火曜朝稼動開始ってなるのかなと思ってさ。
（この辺は会社稼動カレンダー次第になると思うんだけど）

>>381追記
あ、3交替且つ勤務シフトは1週間毎に早→遅→夜の順って事で。

盆休みって、イタリア語ですか？

vonyasoomey

オーナーは働かなくても金たくさんもらっていいんだよ
雇われてる人は休みも給料も少なくても文句言っちゃいけないんだよ
でも、どうしても嫌なら辞めるっていう無茶苦茶で強力無比な権利が保障されてる
辞めりゃいいんじゃない？一生休めるよ
これがこの国の資本主義じゃないか

辞めたら就職できないシステムじゃないか？

それと、文句言うなは、糞オーナーの方だろ！休みなく働いてる従業員も労れない店じゃ、いつか潰れるよ。

いや、労わなくても従業員辞めないなら経営者は何もしないさ
自分の取り分減っちゃうじゃん
もしそんな事考える経営者がいればそれは経営者失格だし、俺が株主なら辞めさせたい

>>383
いいえ
フランス語です。

日勤9:00〜21:00→夜勤21:00〜9:00→日勤9:00〜21:00〜・・・
の俺に一言
年間休日1日で良いので欲しいれす＾ｑ＾

>>389
変体勤務だね
給料はいいの？

>>390
警備員正社員で月手取り15万+茄子5万x2回
今年で32歳で詰んでるから、そろそろ真剣に人生に終止符打とうかなと・・・

1社目　年休81日　サビ残20時間　（有給なし）
2社目　年休93日　サビ残150時間　（有給あるが完全消化は難しい）
3社目　年休 3日　サビ残230時間　（有給なにそれ？）
4社目　年休127日　有償残業10時間　（有給完全消化必須）

>>391
終止符を打つのはあなたじゃなくてその警備会社だな

多い方がよし

仮に新聞の広告費が毎年15％ペースで減少すると
2010年　5730億円
2011年　4870億円
2012年　4140億円
…
2020年　1130億円www
まさに斜陽産業っ
広告の単価が落ちてるのなんて、支局の記者ですら知ってる。
単価下げても広告が入らないから、面数も減ってる。
面数減ると、記事を書いても載らない。
さらに、部数を増やしても広告が増えないなら、
経費を湯水の如く使って部数を増やす意味が乏しくなる。
リストラが最善策。

>>389
さすがに釣りだよね？
額面250万ぐらい？休みなしってありえないでしょ

前前、年間休日125　有給あり　茄子あり　残業まれにありだが手当ちゃんとつく
手取り20　で年収350万　買収され外国人だらけになって一斉解雇( ´･ω･`)

前いた会社は年間休日57？　正月3が日と日曜日のみで、まれに祝日も、GW？盂蘭盆会？ナニソレ？
サビ残月70時間　昼休憩？なにそれ　有給無し　手取り16万　年収200届かない

前々がよすぎてマジ最悪だった・・・それでも2年もったが、2年の間に20人やめていった
最短記録は3時間、上司も胃に穴あいたり、精神ぶっこわれたり、音信不通になったり
そして今度は俺が精神ぶっ壊れた

今度受けるところは105日、それでも休みが倍になる感覚
まぁ受かるかどうかは謎だが

110→111→122→125

一社目が一番楽しかったかな・・・２社目は一生現場暮らしはできないと思い脱獄
３社目でかなりの好条件掴んだが陰湿な人間関係にうんざりで今４社目まあマターリしてていいが年収がどこまで伸びるか不明
35になっても350くらいだろうな・・・

>>398
350で125も休めるなら充分だろ・・

>>399
ここを見てるとよく感じるのかもしれないが、
はっきりいってかなりの底辺ですよ。
1人で一生生きて行くとしても、
ゆとりある生活は出来ない。

1人で何とか生きていけるのなら、2人で生きればもっと余裕が出るさ

>>400
350あれば二人でも生活できると思うんだが・・・
年収250 年間85の俺が言うんだから間違いない

週休二日制だと書いてあったが、実は土曜日はほとんど出勤で
日曜日だけ休みだと思ってくださいと言われてメガテンになった
ちなみに祝日は出勤
まてよ？
月４休みだとして年間48日
正月とお盆を3日づつとして年間休日54日・・・
無理ですごめんなさい
どっちにしてもこれは長くは続かないと悟って辞退しました

赤西くんは2008年頃が一番かっこよかった
喜びの歌の頃
あれがピークだった。木村拓哉を一時期は超えてたけど最近はダメになった

前職 求人票に121と書いてあったが12時間勤務で日をまたぐのを込みで計算したら80だった 日勤が3勤1休 夜勤が4勤1休の計算
これは酷い 詐欺られた

年間休日132日の市職員だが何か質問ありますか？

>>406
公務員も民間と年金一本化されるらしいね。

>>407
それ10年くらい前から言われてるけど一向に一緒にならないね

市役所ってそんな休日貰えるのかwww
でも大阪府職員はダメだよな
橋元が公務員の待遇どんどん悪くしてるwww

地方公務員はどこも130日前後だわな

日祝他1〜2日平日休み
夏3〜4日、冬5〜6日
年間94日

うちはこんな感じ。

倉庫の女ってすっぴん率高すぎ
倉庫の男も男として見られてないってことだね。

倉庫で働いてる人の職種ってなんて言うの？
製造でもないし仕分け業って言うのもなんかピンとこない

荷受け、荷出しとか？　もしくは商品管理が多いかな？
自分とこは夏暑く冬寒いが年間１１８日休みだからまだいいほうかな

>>413
職安などでは「倉庫作業員」で募集しているのだから、職種は「倉庫作業」

倉庫作業員か・・・あんま聞かないなぁ

年間85の現場で耐え忍んでがんばってたら
本社から抜擢されて年間120になった・・・

�@年間95日年収350万
�A年間120日年収290万

どっち選ぶ？

昇給や将来性のいいほう選べよ

むずいな
まぁ�Aかな俺は

・隔週土曜休み
・祝日がある週の土曜または日曜は出勤

こんなブラックっぽい会社があった

わりと最近じゃ普通

割とっていうと、最近の条件が悪化した結果、そういう条件が生まれたって聞こえるけど
そういう条件は昔から珍しくはなかったし、ブラックでも何でもない。
それをブラックというのなら、平日休みの業界の仕事は全部ブラックということになってしまう。

�Aの条件が神過ぎる。
休日数、収入　文句のつけどころが無い。

>>425
えぇ？！さすがにそれは言いすぎw

土日祝休日のとこばっか探してたけど無理になってきた
隔週とか年休１０５とか視野に入れないといつまでも無職のままだ

年間休日84日で休日も自宅持ち帰り仕事で
昼食一時間休憩中10分しか正味なくて
毎日サービス残業で一日10時間拘束されて
ボーナス退職金昇給全くなくて月給19万の仕事やりますか？？

前職は
休日無給出勤で実休日年間3日で
昼食休憩賞味5分しかなくて
毎日サービス残業で一日16時間拘束されて
ボーナス退職金昇給全くなくて月給30万円だったが

>>428は、>>428の仕事と↑の仕事、どっちを選ぶ？

>>429
429を選んで一年やって身体壊して失業保険もらうねw

１年もまたねぇよ
俺なら３日で辞める
普通に考えてバイトのがマシだろ

>>424
2ちゃんだとカレンダー通りの休みが最低ラインだからな
もちろん畝他に夏冬5日は必要
日本の現実だと最高ラインに限りなく近い環境なのにね

年間125年収400でも辞めたい

年間休日６０日という会社があってだな
12時間勤務の毎週6勤で土曜祝日は平日扱い
毎日残業3時間有り
月給15万(手取り12万)
昇給2000円
茄子3万
社会・雇用・年金・労災・組合
休日日曜(休日出勤有り)
夏季3日
GW2日
冬季2日
こんな会社があるんですわ、半年で退社したけどね

>>434
毎日15時間働いてたってことなの？

さすがにネタでしょ

高給取りでその労働時間ならまだわかるが

個人企業みたいな零細にありがちな社長のやりたい放題って
もうちょっと法律で厳しく罰することできないんかね？
従業員が泣きをみるばかりではないか
週休1とかありえんわ。祝日休みでも土曜出勤とか祝日の意味ないし。

>>436
無理だろうね。
労基法がザルすぎてどうにでもできる。
労組のない零細なら余計に社長のやりたいほうだい。

>>435
自分は毎日16時間働いていたが？
もちろん週休0日で。


今は1日7時間労働、
土日祝日休みの年休127日だが。

年間120日なくても近かったらそれほど苦にならないんだけどな。
ひと駅とか、チャリ、バイクですぐとかさ。
電車だなんだってトータル1時間以上かかると
やっぱり休みが少ないのはキツイ。

q て

>>439
わかる
会社の労働環境も大切だが、通勤方法やらも重要だよね

3交代の工場勤務で4直3交代制で
1直7:00-15:00、2直15:00-23:00、3直23:00-07:00
って会社に入った。というか入る事になったんだけど休日がよく分からないから誰か
分かる人教えて。ちなみに規定上は、年間102日休日

勤務が112233休休112233休休…ってあるんだけど一ヶ月あたり休み七日ってこと？
最後の夜勤の日に日曜の朝まで仕事したら
休みは日曜日と月曜日って扱いになるのかな？そうだとしたら
日曜日とか特に休んだ気にならないよね…

>>442
働けるだけ恵まれてる
とでも割り切るしかない

>>442
交代制で休日しっかり休める会社なんて少ないよ、平日休みのほうが多くなる
でも平日休みは良いよどこ行っても人少ないし。

>>442
休みは少ないと思わないけど、その勤務はキツそう

>>442
そのパターンの場合、年休120〜130日ぐらいありそうなものなんだがな。

>>442
普通なら
11111休休22222休休33333休休と思うけど
昔行ってた会社はこうだったな
それか
1122休3333休休1122休とかね。

皆さん返事ありがとうございます。

月22日勤務って事なんですけど、
112233休休ってのは夜勤明けの日曜日も
休みとしてカウントしてされるのかな？
夜勤明けは休み扱いしてほしくない…泣

でも、31日ある月で上記の勤務じゃ月曜日から仕事として日曜日と月曜日を休み…月火休み…と考えると月7日休みになります。
そうすると31-7=24日勤務で数が合わないんですよね。

土日休みに拘りはないけど、せめて入社するまでにどんな感じかは知っておきたい…！

>>448
休み明けもカウントするからこそ、年間休日数は普通勤務の会社より多いんだよ。
オレが知ってるところは130日。

おそらくシフト制でも休みがあれなのは長期休暇がないからだろうな。
365日稼働してるんだろう。

>>442
まだいいよ
それだと2→3に移行するときに休めるじゃん

俺なんて昔居た職場は早番９〜１９時　遅番１５時〜２５時　通し９時〜２５時

シフト制の１例だけど、早通通遅休通休　とかだったよ　通しは途中での仮眠は可だけど、何かあれば起こされる
早番や遅番が二日続くことは無かったし、連休なんてシフトになろうもんなら休みまでの勤務がかなり長くて。そこがきつかった

>>413>>416
それくらい常識だぜ。