試用期間での退職 第26日目

前スレ
試用期間での退職 第25日目
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1261325593/

>>1乙


俺は入社半年だが昨日辞意を上司に伝えたけど受理されなかった・・・。
次が決まってるから早く辞めねばならんのに。

このご時世次が決められるような人だからこそやめにくい
悪循環

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)

或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
さらに退職届とともに、休暇届けしておけばその日から出社する必要ありません。

辞めたあと、社内で悪口言われてんだろうな〜って思うと欝。。
辞めた罪悪感というか情けない気持ちもあるし…はぁ

でもしゃーない

あまりに休みが少ないのと仕事が合わない理由で退職を申し出たが｢向いてる向いてないは一人前に仕事ができるようになってから言え｣
｢あと五年勤めてから考えろ｣
と、教科書通りの返答で退職を却下された。

皆はこの場合どうやって退職を受理してもらってるの？

>>6
お前はふたつ上の書き込みも読めないのか

>>7

>>6は皆の経験談を聞きたがってるだろ。お前も読解力をつけろ

辞めた会社が早速ハロワに求人出しててワロタｗｗ

俺は外食営業を１ヶ月ちょっとで辞めたな。所長とか先輩は超体育会系で会社の犬。新人は怒鳴りたおして奴隷になるよう調教するやり方。退職したいなんていったら、まぁ恫喝、引き止めは予想できたので

2日くらい連絡いれて頭痛で休み、週明け早朝退職届、営業所の鍵、うらみつらみの直筆の手紙をおいてバックレた。携帯電源オフにして小旅行へ。

帰ってきたら本社に電話して退職証明もらいこれでおわり。あとはあらたに就活して決まってそこそこの待遇で働いてます

金融政策　失敗集団　日銀　チーム白川

世界史上初！１３年連続デフレ達成！　デフレ不況絶賛推進中
みなさん、彼等にちゃんと責任を取ってもらいましょう。

年収３０００万に退職金３億円（５年任期）
つまり、３０００万＋６０００万（年換算）＝　９０００万円／年収

９０００万だよ、９０００万。 これだけもらっておいて、責任がないわけがない。
年間休日を１３０日とすれば、９０００万　÷２３５日＝　３８万３０００円／日給　
一日８時間働くとして ３８３０００÷８時間　＝ ４万７９００円／時給

白川　方明（しらかわ　まさあき）
http://www.boj.or.jp/type/list/pb_member/shirakawa.htm
山口　廣秀（やまぐち　ひろひで）
http://www.boj.or.jp/type/list/pb_member/yamaguchi.htm
西村　清彦（にしむら　きよひこ）
http://www.boj.or.jp/type/list/pb_member/nishimura.htm
須田　美矢子（すだ　みやこ）
http://www.boj.or.jp/type/list/pb_member/suda.htm
野村　忠男（のむら　ただお）
http://www.boj.or.jp/type/list/pb_member/noda.htm
中村清次（なかむら　せいじ）
http://www.boj.or.jp/type/list/pb_member/nakamura.htm
亀崎　英敏（かめざき　ひでとし）
http://www.boj.or.jp/type/list/pb_member/kamezaki.htm
宮尾　龍蔵（みやお　りゅうぞう）
http://www.boj.or.jp/type/list/pb_member/miyao.htm
森本　宜久（もりもと　よしひさ）
http://www.boj.or.jp/type/list/pb_member/morimoto.htm

>>9
俺もwしかもコメントで「慣れるまでしっかりフォローします」だとwww
俺が言わなかったら気づかなかったのか？

８月末に入社して２カ月目なんだが雇用契約書って試用期間終了後に貰えるものなの？
試用期間３カ月となっているけど、今の俺の身分は正社員じゃないってことか？

試用期間で会社辞めたいと思ってる。
この場合、退職届は試用期間終了の最低１４日前に提出しないといけないのかな？
本当は精神的にヤバいからすぐにでも辞めたいのだが。

>>13
雇用契約書は君の試用期間が正社員だろうが契約社員だろうが本来は最初に
なければダメ。
君が今正社員なのか契約社員なのかはその会社に聞かないとわからん。
しいて言えば雇用契約書が無いのだから求人票に書いてあった内容を主張する
事は可能。

んで、辞めたいなら試用期間とか言ってないで明日にでも言え。
すぐにでも辞めたい→OKなら即日、それ以外は交渉次第。
あまりにも辞めていいと言われた時期が遅い、or辞めさせん！と言われたなら
14日後退職を主張する。君は契約書も無いから民法に根拠をもとめて問題なし。

どーしても会社に行きたくないなら14日後の日付で退職届けと14日間の欠勤届け
を会社に証拠が残るように提出。いやみ恫喝くらいは聞き流せ。

>>14
回答ありがとうございます。

仮に、明日出勤と同時に上司に１４日後付の退職届と１４日間の欠勤届を提出してそのまま帰ってしまってもＯＫ？
その場合、保険証も同時に返還すべき？

>>14

俺も似た感じで辞めたいのでアドバイスを！

＞どーしても会社に行きたくないなら14日後の日付で退職届けと14日間の欠勤届け
を会社に証拠が残るように提出。いやみ恫喝くらいは聞き流せ。

ここもっと詳しく！　内容証明とかで郵送とか？でOK？
あと、10日に給料手渡しでもらうんだけど、末〆だった
その場合は、やっぱ会社に取りに行く必要があるのかな？　相当罵声浴びせられそうで怖い。
とりあえず、明日　朝電話で辞めると言う決心をしました。
明日、辞めれれば　ほぼ損しないで済むから。（1日分だけ）

2回ほど試用期間で辞めた
一社は半日
もう一社は2ヶ月


共にブラックだった
2ヶ月の方は毎日満員電車で胃痛で座り込んでて周りに電車の客とかに迷惑かけてた
毎日放置プレイたまに教えてくれたと思えばパワハラ
ババアが同じ年齢くらいのおばさんを泣かしてるのにはまじ引いた


そんな俺だが奇跡的に上場企業に拾ってもらえた

なんとかなるもんだ

>>15
OKかと聞かれたらNGと答えるぞ。ただ、懲戒解雇くらったとか何時まで経っても退職
手続きがなされない時に公的機関を動かすのに最低限必要な行動だってだけ。
ちなみにこれをやると労基も裁判所も君の心証は悪くはなるぞ。やり方次第だが。

保険証は返却した方がいい。
退職届は日付未記入で持参しとにかく話し合え。最悪の手段をカードとして退職届を
ちらつかせながら相手の妥協を引き出すのが正しい交渉。

>>16
18で書いた通りなのであんまり勧めたくないんだが。
とにかく電話して精神的に会社に行くことが無理（毎日朝吐いているとか）と
涙ながらに訴えてみれば？すみません、無理ですを連発しながら誘導。

話が折り合えば退職届と保険証等会社関連物を簡易書留で送れ。内容証明はヤメトケ。
話し合いが決裂したなら退職届＋欠勤届は内容証明で。

給料は残念ながら相手が取りに来いと言ったら取りに行かざるを得ない。
これは労基が入っても｢給料は手渡しです、すでに事務所で用意しています｣と言われ
たらそれ以上どうにもならないから。

試用期間三ヶ月でクビになりました。(試用期間という書面は交わしていません)
最終出勤日の３日前に告げられました。
雇用保険は勤務初日からかかっていました。
前職も二年以上あり無職期間はありません。
まだ離職表が届いておらず、自己都合になるのか、会社都合になるのかわかりません。

全く職場に馴染むことができませんでした。自分もウツ寸前で、起きた瞬間に涙が溢れ出したことありました。

一人暮らし、貯金もないしこれからどうやって生きていけばいいのか、30男です。

>>20
マジレスすると実家帰ってゆっくり次探せ。
おれも２ヶ月で解雇されたが住むとこさえあれば
安心して探せる。

慣れない職場って体壊しやすいよね
家に帰って下痢ぎみだったり、微熱が出たり、顔には蚊にさされたような出来物がでたり
唇が腫れたりと、もう疲れ限界まで来るよね

精神状態が崩壊して奇声を発しました

>>23
以前なら大袈裟に聞こえたけど、俺も本当に奇声を出したくなった時があるw
さすがに出す前に辞めたけどね。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2013-10-13 21:05:57
https://mimizun.com/delete.html

先月末、ハローワークで紹介してもらった会社を一カ月で辞めました。
試用期間が三カ月あり、その間も同一賃金と求人票にあったのですが、実際に貰った給料は
提示された基本給から大幅にダウンした額でした。
休出、残業もかなりありましたが全部は付かず、なぜか残業手当が減額されていました。
あまりに酷いので差額を請求したいのですが、まずハローワークに相談に行ったほうがよいでしょうか？

行った方がいいと思う。
泣き寝入りはもう終わりにしよう！

>>27
ありがとうございます。明日相談に行ってきます。
体質が古い会社で、入社後すぐ肌に合わないと感じていましたが
半月経った時点で辞めようと決心し、退職したわけですが、制服はクリーニングし
返却したにも関わらず給与明細で制服代もしっかり引かれていました。
最悪な会社です・・・

>>27
相談する職員は選らんだ方がいいかもしれない。
こっちの気も考えない歪んだ職員もいるからね。

労働基準局じゃ駄目なの？ニュースになるぐらい徹底的にやってクサった日本を変えよう

>>26
ハロワは基本的に非常勤の人が窓口対応だから法律にはあまり詳しくないと思うよ。
ハロワには酷い会社だったと苦情を言うくらい。行くなら労働基準監督署。
求人票と君の給料には何の関係も無いから言っても無駄。それが最低賃金にひっかかる
金額なら別。
減額された残業代と休日出勤についての相談にした方がいい。

労働基準監督署もあてにならんよ
話は聞いて同情する程度

基準監督署の上部機関の労働局に行くのがベスト

今試用期間２カ月目なんだけど、どうも職場の雰囲気に慣れない。
会社も大幅な減収で何故俺が雇われたか解らない。

先日先輩社員に給料幾らもらってるんだ？と聞かれたので正直に答えたところ（年収で３００万程度）、少なすぎだろそれ。と言われた。
俺（３０歳）と同時期に採用された２４歳とほぼ同額だった。
しかも、中途採用は昇給幅も小さいらしく殆ど上がらないと思った方がよいと言われた。

仕事内容も、周りの人間は全然教えてくれないのでかなりキツい。

こんな時に今日、別の会社から今の会社よりも数段良い条件でのお誘いがあり悩んでいる。

試用期間中に退職すると会社から訴えられる可能性もあると聞いたのだが本当？

試用期間の長さというのは労働者にとっては非常に重要な労働条件の一つなので、会社は就業規則や契約書などにその期間を明記して労働者と契約を結ばなければなりません。


試用期間中であっても、労働者が入社して14日を超えている場合には、解雇予告手当てが必要になります。
つまり会社は30日以上前に労働者に解雇を予告するか、給料の30日分以上にあたる手当てを支給しなければならないのです。


試用期間中は残業手当がつかない、などととんでもない規則を勝手に作る会社もあるようですが、これは明らかに違法行為です。
残業手当をはじめ、深夜手当て、休日出勤など全て支払の義務があります

>>33
どこからそんなデマを…。
つか、試用期間と契約社員と正社員の関係がごっちゃになってるんだと思うが。
君が契約社員、もしくは試用期間は契約社員、その後正社員となっているなら確かに
試用期間、というより契約期間は勝手に辞めることはできない。
もちろん会社と合意に至れば契約社員だろうが即日退職も可能。

まもなく試用期間の3ヶ月終了
・・・を目前に次の会社に内定が決まりますた
連休明けに今月末退職を切り出す予定。

最初の段階で「あ、この会社合わないかも」と感じて、
騙し騙しやって来たけれど、やっぱダメだった。

>>36
めっさわかる。合わない空気というかいるだけで
苦痛の職場。

>>35
契約社員ではありません。正社員です。

と言うのは、すでに自分一人で任されている仕事があります。
今自分が辞めたらその部門が止まっちゃうのでその責任について会社から損害賠償を請求される可能性があるって聞いたことあるもんで。

あと、試用期間中ではありますが資格の講習会とかに参加させられています。
自分から望んだ講習会ではなく、会社が勝手に申しこんでいます。
この講習会代金も退職することにより請求される可能性はありませんか？

>>36
試用期間中の転職活動、どうやってたか教えていただきたいです。
求人探すのはいつでもできるけど、面接とかはどうやってました？
先方にお願いして、定時後の遅い時間とか土日ですか？？

>>38
君がバックレ退職をして、結果取引に穴が開いて会社に損害が発生したら損害賠償を
請求される可能性はある。
退職を申し出して、同時進行で仕事のマニュアルを作成して、毎日引継ぎ要員について
会社に申し出していれば1ヶ月くらいで退職しても問題ない。証拠はきちんと残せよ。

資格取得の経費については辞める社員に求めることは不可能、という判決しか見たことない。
君が資格取得について会社に金を借りているというなら別。

>>40
退職届を出して会社側も了解してくれたら問題は無いってことですね。
ちなみに、僕は今の仕事で引き継ぎらしい引き継ぎなんかしてもらってないのですが。
それでもマニュアルまで作成して引き継ぐなんてちょっと腑に落ちないですがそんなもんですかね？

あと、退職届を出したのに会社側が受理してくれない場合はどうすればいいのですか？
民法に定められた通り、１４日後の退職をしてしまっても問題無いですか？

>>41
マニュアルが無いから作らなくていい、という理論はオカシイ。
つか、マニュアル作成は君を守るためのアイテム。
会社と退職でもめた時に”あいつは引継ぎも無くバックレた”と言わせないため。
被雇用者の退職について会社の承諾は必要ない。たとえ就業規則に会社の承諾が
あったら認めると書いてあってもそれは無効。

自分は就業規則は一応尊重する派なので就業規則にある退職申し出期間くらいは
守った方がいいと思うが、民法をたてに退職してもまあいいだろ。
問題は退職の申し出を会社が聞いてない！とゴネたときに君がどのように証拠を
見せられるか。

本気で辞めたいと思ってるなら休み明けたら速攻で退職したいと言ってみなよ。
会社がOKというかNOというかでまた対策を考えたらいいじゃん。

>>39
現職が平日休みだったから、週1のそれを利用して面接を受けてた


あと、これは余談になるが、あまりにも決まらなくて、
最後の手段と決めていた親類の縁故を頼った
そしたらいきなり役員面接で即内定。
自分の年齢＆職歴では絶対に採用されないような大企業

人生のウルトラCがこんな身近にあるとは思ってもいなかった
入ってからが大変だろうが頑張るよ

>>43
親類の縁故ならウルトラCというより

　 　　　　　　　　　　　/〃ﾊヾ　 / ∧∨〃､ヾ}　ｌ| :}ﾐ;l＼
　　　　　　　　/〃//　/ 〃l　lヽ∨,〈ヽﾞ､ﾒ〈　}} ;l　ﾘ ハ ｌ｀!ヽ.
　 　 　 　 　 //' /,' 　,' 〃 ｌ　l川/,ﾍ丶＼;;ヽ/:'/〃∧ l ﾄ､:l　!
　 　 　　 　 〃,'/ ;　 ,l ,''　,l|　ﾚ'/Ａ､.`､＼;;ヽ∨〃/,仆|│l }. |､
　　 　 　 　 i' ,''　l|　,ｌ ' ｌ.　!|　l∠ﾆ_‐＼ヽ;＼,//,ｲ| ｌ | l　ﾄ/ λ!　　 、
. 　 　　　　 ｌ ;　 :|| ,'i:/ ｌ|　|:|: |｀`'^‐｀ヾ∨｀ﾞ/／|斗,l ! | ,ﾀ /l.| ｌ　　三__|__
　　　　 　　l ' l　|｣,' l'　lﾊ　|'Ν　　　￣´ ／｀　,|l_=ﾐ|! ly' ,〈 :|| |　　口　|
　　　 　 　 |ｌ .l　H|i: l　|　ﾞ､| l　 　 　　　 _.::: ,!: l厂`刈/ /!} :ｌ|　　 　‐┬‐
　　　 　 　 |! :ｌ　|)!|　! |　　ヽ　　　　　 '´ ’/'_,.　　　ノｲ.〃/|! 　 　│田│
　　　 　 　 l|ｌ |ｌ 「ﾞ|l　|`{　 　　　 　　 　 　　.. 　 _　　　|}/,ﾊ l　　　　￣￣　　
　　　　　　 |!ｌ |l､|　!l :|. 　 　 　‘ｰ-‐=＝ニ=:､__ｊ:）　　ｌ'|/|l ﾘ　　　　､　マ
ヽ￣ﾆ‐､__.｣乢!L!lヱL｣__ 　　 　 　　 　 ー､　`'''´ 　 从「 /　　　　 了 用　
　＼　｀ヽ＼　　　　　 /l |　　　　　　　/￣´　　 　　// 　　　　　 　'"`ー‐
.　　,、　 l　 ﾞ､　　　　/ ' |､　　　　　　{　 　 　 　　/l/　　　　　 　　　,
　　 '}　　ｌ　　ﾞ,　 　 / 　 |:::＼　 　 　　}　　　 　,.ｲ/　　　　　　 　　　ﾚ　| 　
　　　ｌ　　l　　 l　 ,.ｲ　　 l:::::::::＼__　 　`'-‐::"// |′　　　　　　　　　　ノ
　　　l　　 !　　 Ｋ　ヽ,、　＼「`''''''''"´:::::::;;:" //　　　　　　　　　　
.　 　 l　　 ｌ　　 ﾄ､＼(　_....　ヽ　　.:.::::::::;;″ /' 　　　 　　＿　　　　
＼ 　 |　　ｌ|　　八､ヽi´　　 　| .:.:::::::::::::i'　.:/'"´￣￣￣ ,.へ＼

だろ。

>>42
ありがとう。
今はバックレる程追い詰められた精神状態じゃないからその辺はきちんと順序とおりにするよ。

明日の朝、上司に試用期間での退職を伝えようと思う。
退職願いはその時に出せばいい？
まだ退職する日が決まってないからいつ退職と書けないけど。

とりあえず、パワハラ上司もいるのでＩＣレコーダーを忍ばせることにしたよ。

>>44

随分悪そうな顔だなw
あとは連休明けに辞めるのを切り出すだけだ・・・

この瞬間だけは気が重いな

会社の雰囲気と、職務内容があまりにも違ったため１カ月目だがもう辞めたい。
激務のため、このままいくと体を壊す可能性があるんじゃないかと思えてきた。

しかし、嫁と子供を養わなきゃいかんし３０歳で今後正社員になれるかどうかもわからん。

マジで悩むよ。
家庭持ちで試用期間で退職したツワモノはいるか？
いたらアドバイス下さい。

>>47
辞表出す前に転職活動したほうがいい。
俺は試用期間中に転職活動して、ちょうど試用期間あけるときに他社に転職出来たよ。

もうすぐ4ヶ月経過。
求人票では3ヵ月試用期間→正社員のはずが
アルバイト（期間不明）→契約社員（期間不明）→正社員に昇格
という説明を先月初めて受けた。このことは面接でも説明なし。

あまりに不透明＆時間かかりすぎなので辞める。
20代後半なのでそろそろ選んでられなくなるし。

私は試用期間終了前、明日から来なくていいと即日解雇を受けました。
理由は、そう言われたらあきらめるしかない内容だったので受け入れました。
身近な人からやめさせられ方がおかしくないかと言われたので、ハロワや
労働監督署などに話したら、試用期間でも１４日以上働いていれば即日解雇
には賃金の３０日分の解雇予告手当を支払わなければならないという労働条件
の決まり？があるらしいことを聞き、
まず会社から来た離職票の退職理由が解雇ということを確認してから、
解雇予告手当請求を会社に郵送しました。（内容は、何時、どこで、誰に、
即日解雇を通達されたかの状況を記して、解雇予告手当支払い金額（計算式が
ある）、支払い期日等）
その結果、ひと月分ちょっとの金額を支払ってもらいました。
私の会社が運がよかったのか知りませんが、行動を起こさなければ得ること
ができなかったものを得ることができたので多少すっきりしました。
それに応じなければ、とりあえず、労働監督署にちくるくらいはしてやろう
と思ってました。

長文になってしまいましたが、もし同じような境遇の方がいられたら、参考に
してもらえたらなぁと思い記しました。

すみませんが、相談させて下さい。
仕事でのミスが多く、会社の雰囲気にいまだなじめない、仕事の覚えが今までの
人の比べて遅すぎるという理由で、今月二十日で解雇を言い渡されました。
前職を辞めてから思いのほか早く就職できた会社だったので、早期就職手当ては
支給されているのですが、今の会社の総務に聞いたところ、こういう場合は離職票は
出ないと言われました。
こういう場合は離職票をもらえないのは正しいんでしょうか？
また、再就職手当てを支給されてしまったので、もう失業給付金はもらえない
のでしょうか？

>>51

状況による。
それだけじゃわかんないよ。
あのさ、なんでハロワに聞かないわけ？
その方が早いし正確だろ。

そのくらいわかるでしょうに。

>>52
申し訳ありません。おっしゃる通りです。
ハロワに確認してみます。

>>47
まさか、お又の高速道路の草刈りじゃないだろなw

親族会社だけは、マジ辞めとけ。
事故っても自己責任にされるからな

試用期間中は加入保険はありませんって話だったのに
給与明細見たら雇用保険だけ入ってた事になってた
…雇用保険ってこっち(社員)は何の手続きもなしにできるんだっけ？
番号とか何も知らないぞ。２週間の職歴ができちゃったかこれ

雇用保険入らされそうになったから今日辞めてきた。

営業で入ったのに命綱つけるなんて会社あんのかよ（笑）

精神的にも肉体的にも死にそうだ…

今週に入って既に二回嘔吐してる…

>>55
履歴書の最後の会社名から番号ハロワで調べてもらって
加入したんじゃない？
でも、会社の担当者といっても他人だしそんなことできたっけ？

試用期間中に経営者に呼ばれ『仕事が合わないんじゃないの？』だって。
これはどう受け止めるべきか？死亡フラグか？

>>59
死亡フラグ濃厚だな・・
その会社から見て試用期間中でできるであろうレベルにまで貴方が達していなかったから
言ったのだと思う
これから満了日まで死に物狂いで働いてアピールしなきゃ切られる可能性があるな

試用期間中て即日退職って可能ですか？
区分はアルバイト。

正社員で試用期間6か月中なんだよな、、慣れてきて皆と同じように正社員として働いてても自分だけは今いつでも切られる試用期間ということ忘れそうになるわ、、

試用期間って一応正社員なんだよな？

正社員というか期間終了後も採用を継続するって前提
化粧品の試供品みたいに雇う雇わない自由は原則ない
ただ面接中にわからない要素で解雇できる仕組み

明日試用期間中の会社に退職の意思を告げることにした。

本当は在職しながら次の仕事を探すのがベストだと思う。
しかし、現実は試用期間中のため有給は無いし休みは日曜のみだから転職活動が不可能。

ある意味懸けかもしれんが退職してから次を探すことにしたよ。

本当に悩んだけど精神的にキツく、休みも無い、給料激安、職場の雰囲気も最悪では今後仕事を続けるのが困難だろうと思った。
だって面接の時の説明とかなり食い違ってるんだもん。

さーて、また職安とネットの求人サイト漁りの日々が始まるな。
次は条件に合った会社に巡り合えますように。

>>65
とりあえずお疲れ
歳はまだ若そうだね

>>66
ありがとう。
歳は３２です。そう若くはありません。

４月から失業していたから現在の雇用情勢の厳しさは理解してます。
１５社目にしてやっと決まった会社だったんですが。

高卒、倒産経験２回有り（前職、前前職）年齢的にも再就職はかなり困難だと思います。
しかし、体を壊してしまっては元も子もなくなるのでそうなる前に辞めることにしました。

>>65
おつかれさま
俺も明日辞める予定。上司のパワハラがすごすぎ。
また無職だよ

今日やめますわ。
辞める決意したらなんか元気になってきた。

今日辞める人多いね、自分も今辞めてきました。パソコン自費購入だし無意味に7時出社22時帰社 毎朝自己啓発本のコピー朗読 勤続2年でベテラン(笑)軍隊式朝礼まさにブラック

朝退職したい旨を上司に伝えて了承された。
なんか一気に楽になった感じだよ。
あとはパワハラ上司対策だな。

試用期間が終わり、本社研修も済ませた後に退職の申し出…本当は退職する事早くいいたかったんだが言えずにそのタイミング…辞めるのは確定したが嫌がらせがひどい…

>>65
おれがいる
まだ辞めてないが全く同じ状況で転職不可能
しかもこの不景気で辞めたいが辞める勇気が出ない
いい職につけよ

>>73
ありがとう。
本当に仕事があるか心配だけどなんとか見つけないとな。

とりあえず今日退職を了承されたからすごく気分が楽だよ。
食欲も出てきた。

あんたもなんとかがんばってくれよ。

昨日３９度の熱が出たから休んで今日まだ熱あるのに出社したら、月曜から休むのは良くないって怒られたよ。

大丈夫かの一言もないんかよって思ったね。

>>75
バックレろ

>>76
体調管理ができてないこっちも悪いけど、まさか心配してくれてないとはね。

社長にいたっては、おれは熱出た事ないけどな。だって。社長基準で考えるなよって言いたいよ。

愚痴ってしまってスマン。

バックレたいけど、生活を考えると中々できないよ。

転職活動してるけど、今の会社は朝から夜８時とか９時までだからまた会社休んで面接に行かなきゃいけないから、これもまたしんどいです。

試用期間の一ヶ月で辞めた
そもそも仕事の進め方がおかしい、人間関係悪いのに無理矢理仲良くさせようと必死な上司、ルール無用の古参ババァパート…
入社初日からブラック臭プンプンの職場に嫌気差して渋々働きながら就活
幸いすぐに次の仕事が決まってしまったので試用期間の切れる一ヶ月だけ働いて辞めた
電話で辞める旨切り出したらアッサリ了承…
さすが人の出入り激しい会社は違うわｗ

>>77だけど、転職活動してて面接したいって返事が返ってきた会社が２社あるんだけど、それが両方とも今週の金曜日に面接を希望してるんだよね。

どうやって休めばいいですかね？


あと、前の会社１ヶ月で辞めたんだけど雇用保険に入ってたみたいなんだよね。今の会社も多分雇用保険入ってると思うんだけど、履歴書にウソ書いても調べられたらバレますかね？

雇用に入ってたらバレるんじゃなかったっけ？
みんなそれで職歴を汚してるんだと思われ・・

>>80
マジですか。
なら履歴書にウソ書いてもバレるな……。

>>81
手はある
前の会社は業績悪化により１ヶ月で試用期間中に切られた事にすればいい

試用期間だが拘束時間１１時間、残業代０(まぁその代わり職務手当で月に４万必ず貰ってる)、休み日曜日だけと極悪だぜ
この前とか日曜日出社だったけどその分の給料出ない、振休は未定といいとこなし

辞めて残業代請求したらいい額貰えそうな気がする
ｲｻﾞｺｻﾞ起こしたくないから請求したくないが…

>>82
めっちゃいい手だと思いますが２社続けて業績悪化でクビになったって信じてくれますかね？


今のとこ早く辞めたくて確実にその２社受かりたいからめっちゃ心配になる。

>>84
今の会社は何ヶ月なの？

>>85
今の会社はまだ１ヶ月も経ってないです。


営業として入ったはずが、ずっと土木の現場に行かされて土質検査をしてます。未経験で入ったにも関わらず先輩も全然教えてくれない。
丁寧に指導しますて書いてあったから入ったのに、今日はこれをやってって紙渡されて終了。


だから辞めたいんですよね。

また愚痴ってしまってスマン。

1日に入社したけど、今月末で辞める事にしました。営業までやるなんて聞いてないよ…。
ただ面接とかで遅刻してもいいと言ってもらえました。
その点はありがたい。
早く次決めないとな。

>>87
遅刻していい企業ってホワイトじゃねえのか？
もったいねえぞ。

>>77残念だがホワイト有料企業でも
「心配するそぶり」をしてるだけで心底心配なんかしてくれないよ
そぶりか本音の違い

そもそも39度なんて心配するような病気でもなんでもないが

退職まであと一ヶ月、無職になるけどこんな会社で働いていたら気がおかしくなるわ。
給料最低、残業50時間オーバーで1円もつかず、休みほとんど無し。
逃げるが勝ちだよ、ホント。

>>90
ちなみに職種とか地域とかは？

>>91
土木建築資材関連の会社。
業績もかなり悪いみたいでなんで採用されたかわからん。
まあ将来性を考えても明るくはない職種だよ。

なるほどお疲れ。
土木系でも資材系は細ってもなんだかんだで生き延びる業種だと
思い込んでたが、そんなことないかやっぱり。
早く次見付かるといいね、おたがい頑張ろう

>>92
おれも土木だよ。

拘束時間１１時間以上だし、今日なんて昼休憩なし。

みんなお疲れ様。俺は試用期間３ヶ月で辞めた。試用期間は固定給25万だし貰うものは貰わんとね。まあ、嫌な会社に無理していると精神的に相当キツいからね。これは我慢出来ないものは出来ない。

会計事務所ならそう珍しいことではない

固定２５万とかいいな
こっちは手取りで１５いくかいかないか
で、形上は営業、やることは外出て肉体労働
車のガソリン代や高速代の経費も立て替えて下手すると週に１万以上。
会社始まる前に行って、会社閉まってる時間に帰るから清算もまともにできない。

拘束時間１６〜１８時間
残業手当は勿論のこと、会社まで車で通勤させるのに、通勤手当ゼロ。
時々、内勤の手伝いさせられて、内勤は残業代でるのに
同じように働いて、こっちは残業代でないというｗ

>>93
厳しいご時世ですけど頑張りましょう！

とにかく建設関係だけは絶対に止めた方がいいよ。

>>94
土木キツイよね。
俺も元は公共事業の現場監督やってたよ。
月の残業１００時間オーバーは当たり前で休みは月に２日程度。
それで手取り１９万だからね。もち茄子なんて無し。

もう二度と建設関係の仕事はしないつもり。

試用期間で辞めたい事を彼女に相談したら、いつまで結婚待てばいいの？って怒られた。

怒るのは分かるけど、もう精神的にしんどいんだよ。

みなさんだったらどうしますか？

そのくされまんことわかれる。

>>99
その職場で何とか耐えられそうだったら続けてプロポーズ
てか試用期間でその会社の何がわかるの？最低でも１年はいないと内情は見えてこないだろ

なぜ辞めたいか具体的に

なぜ舐めたいか具体的に

>>99だけど、おれが働いてるのは土木なんだけど、先輩の教え方がかなり中途半端。朝行ったら今日はここ行ってって言われて分からない事があって質問したら常識やろ？って怒られる始末。

質問しようにも忙しいから後にしてって言われて終了。

土木未経験で何も全く分からないのに先輩に教えてもらえないってのが何よりも苦痛。

新人を育てる気あるのって疑問に思うぐらいだね。

その先輩と合わないってホント思います。

>>103
舐めたいよ

>>104
土木業でその状況はデフォだぞ？
みんなそれでも何糞と奮起して喰らい付いてくのが土木業の真髄

>>106
ならもっと無理だ。

今まで働いてた会社の先輩が良すぎたのか分からないけど、今までの先輩とのギャップについていけない。

>>107
将来の暗い土木業にしがみついてどうするの？
早目に見切りつけて転職しなよ。
俺は元土木業だけどあの業界は腐りきっている。淘汰されるべき。
異業種に転職してから判ったよ。

このスレ内建設業率高くない？
そもそもこのご時世に建設業で人を雇うこと自体が信じられないんだけど。
余程のＤＱＮ会社で定着率が悪いんだろうな。

そんな俺もこれまでは土建屋で現場管理やってたけど、前職では試用期間３カ月で退職したよ。
休みはほぼ無しで家にも帰れず給料は激安の上、いきなり遅配だからな。
結局まだ１カ月分しか給料貰ってないから内容証明送ったところ。

>>108の言うとおり、建設業は終わってる。
俺も今は工場の生産管理やってるけど、今までの激務は何だったんだ？って感じだよ。

試用期間でも、見切る時は早めに見切るべきだと思う。

私はある会社を2日で辞めました。続かない会社は1日行けばだいたいわかる。
ほったらかしにされていた事が原因です。仕事与えられないで一日中ボーっと。
馬鹿にしてるとしか思えません。あんなブラックな会社あるんですね。
次ぎ行くところは気を付けないといけませんね。

>>110
一日中ボーっとして給料もらえるなら
ニ、三年ボーっとしてればよかったのに

>>109
工場の生産管理か〜因みに給料手取りでいくら位なん？そこは長く勤めて
給料とか将来性とかあがってく見込みあるん？参考までに聞かせてもらえれば‥

試用期間中の一ヶ月半で退職したんだが（その間も社保に加入済み）、その退
職理由を面接でなんて言えばいいのかわからない。

辞めた理由は放置で仕事を教えてくれないのと人間関係です。
参ったよ・・・

>>113
その程度で辞めるなんて、ただの根性無しであることは明白。
例えどんな理由であろうと、ごまかしようがない。
俺は人事だけど、そんな奴は書類でバイバイ。

>>113
俺もそれぐらいでやめた経験あるけど

業績悪化→未経験を育ててる余裕がない
→だから試用期間で辞めさせられました。ちなみに
同時期に入社した人全員辞めさせられました。（もちろんすべて大嘘）

って言ったら面接通ったことある。
内容が穴だらけだからもう使えないだろうけどｗ

>>115
ありがとう。参考にさせてもらいます。

株式会社ＳＳＡ 及び　豊動建設　福岡市で募集してるし北九州市でも
募集中　オーナーは全て　栄信工業社長　田中お坊ちゃんです。　
ブラックだから　絶対に行くな。
栄信工業（八幡西区折尾、JR子会社レールテックの下請け、超がつきまくる位ブラック。採用され
　　　ても社長が複数採用して試用期間にふるいにかけダメなら試用期間のうちに即クビ、社員は全員毎日愚痴
　　　ばかり。死んだ目をして働いてる。早く辞めたい。採用されても最低賃金で警備員。人材派遣業をしてる。
　　　自社に合わなければ他を紹介してでも利益を得ようとする。超お坊ちゃん社長で行政書士のまねごとや　
　　　会社登記税金対策は相当勉強してるおぼっちゃま君。しかし採用されると手のひらを返したように態度
　　　が変わり２週間後には給料の値下げ交渉。いる社員は無能で辞めたいばかり言ってる。）

サービス残業当たり前　仕事内容理解できない、無能ばかりだから
　　　少しでもスキルがあると他の社員より仕事量が入った
　　　瞬間から多くて嫌になる。　
　　　
　　　今も自衛隊徐隊者求人に出してる。
　　　当然　栄信工業の　名前では　ハロワやその他はたらいくじゃ出せなくなってるから。
　　　
　　　行くと　時間の無駄。　社長と　社長の母親が毎日くる。
　　　毎日社長と　母親が　行動を共にしてるのは　気持ち悪かった。
　　　絶対に　ブラックだから　行かない方がいいよ。
　　　 　
　　　2週間後くらいに給料の値下げ交渉しますから絶対にね。
　　　行くと辛い目にあうから。やめといたほうがいい。

>>112
勤続１年、３２歳で手取り２５万（残業代２０時間分込み）。
前前職の土建屋は残業月平均８０時間でも残業代０円で給料手取りで１８万。茄子無し。
それに比べたら天国だよ。

将来性なんてわからんよ。
今の日本の状況で、将来性が確実な企業なんて無いと思うけど。

一応給料は１年で少し上がったしこの不況でも茄子は貰えた。
従業員１００人程度の小さな工場だけど社長も含めて人格者が多いから仕事がしやすいし楽しい。

確実に言えることは、建設業に比べたら今の職場は天国ってこと。

>>113
んなもん履歴書に書かなきゃいーだろ、俺なんて社保入って１日で辞めた
とかあるぞ　まずばれないし

>>119
ばれないもんですか？

>>120
バレテ困るような会社に勤めたことがないってのもあるかも知れんがｗ
普通の中小なら問題ない
ばれた所で年末の忘年会で酒の肴になるくらいだし
ちゃんと成果挙げてれば会社側も何も言うわけないし興味もないだろ

土建屋スレになりそうだね

俺も土木で皆さんが言ってるのと同じ感じだよ

辞めたいけど公務員試験受けたいから、職歴汚さないために我慢したい
資格取得にも金だしてもらってるし･･･

内定もらったが試用期間で結構辞めさせるらしい
おまけにリストラもあるし結構ブラック入ってる事が判明

もう一つ決まった内定先もう辞退しちまったし最悪だわ
ダメもとで辞退取り消しだしてみるかな〜

>>123
そんな恥さらしな行動は考えるな。
辞めた会社に出戻るみたいで情けないだろ?
内定先で頑張ってみろよ。

使用期間(契約社員)
休み月４
拘束１２時間
手取り１５
ﾅｽ、昇級なし

ﾘｸﾅﾋﾞで応募したがハロワにある企業とどっちがいい？

>>121
ありがとうございます！試してみたいと思います。

>>125
あまりかわらない
>>126
勿論、その期間をどうしていたかとか考えておく様にね
それとバレテも笑い話になるくらいまで会社に馴染める様にならないとな

>>113
いちおー書類には記載し、聞かれたら答える。
こちらからは言わない。

辞めた理由は、就いた職種が未経験だったこともあり、試用期間中に会社側と、
職務に対する適性について話し合いの場が持たれ、
このまま続けても、お互い（労使双方）メリットがない、という話になり、
こちらも、同感だったので退職しました、、、

と、うそでもいいから言え。

たまに試用期間が無い求人もあるけどどんな裏があるんだろうな？

>>129
辞めさせ辛くする為じゃないか？
俺も以前試用期間無しの会社へ入社したが
仕事より人間関係が原因で1ヶ月で鬱になり退職を願い出たが中々辞めさせて貰えず
結局３ヶ月で短期離職してしまった。

社会保険も入社と同時に加入済みで無駄に職歴を汚すだけの結果となった。

試用期間無しは避けるべき。

俺、今日会社辞めます。
試用期間中だけど上司のいじめがすごい
もう無理

>>128
ありがとうございます！そんな手段もあるんですね！実際の僕の前職は
募集した時の業務内容が違っていたというか、上司によると今の体制だ
とその業務に就かせるには数ヶ月先になるか数年先になるかわからない
からそれまで辛抱してくれと言われ、募集内容と違う業務に回されてい
ました。

その事をうまく絡めて言ってみます。

入社時に契約書とか交わして試用期間に入りますが
その後に辞めて問題ありませんか
契約書交わしてから辞めるなとか文句言われませんかね？
会社の上層がバタバタかダラダラか知らんけど
入社して試用期間始まってから数日経過してやっと
契約書持ってきた。しかも求人には正社員なのに
契約社員だったし 賞与昇給実績なしなのに
あたかも業績次第で出してるみたいな記述…
カチカチで規則とか厳しい会社に24時間勤務で
予想以上にきつくて長いし
試用期間我慢して３ヶ月後にまだ意志が固まらない場合
辞めることも視野に入れてるんだが

>>133
試用期間内ならいつやめてもいいと
おれは社長にいわれたが。

俺は試用期間切りされたので状況は違うかも知ないけど。

今日給料日だから明細もらったんだけど、あきらかにおかしい。

毎月１５日締めで第２土曜と毎週日曜と祝日休みで、先月の２７日に入社したから勤務日数は１５日なハズなのに明細には１１日。

社保加入なしと雇用契約書には書いてあるのに実際には加入してあったりと意味分からん状況。

雇用契約書を写真で撮っておいて良かったよ。

それにしても意味分からん。

>>135
辞めたほうがいい

>>135だけど基本的な質問なんだけど、土日祝とか休みの場合って働いてないから、給料は満額にはならないんですか？

例えば、おれは先月の２７日入社で締め日が１５日だから、本来なら先輩とかは２１日勤務なんだけど、おれは１５日勤務。

その場合て２１日分の満額の給料から６日分引かれるのか、１５日働いた分が給料になるのか知りたいです。
休日は毎週日曜と第２、第４土曜と祝日です。
>>135のは間違ってました。

あと、社保て入ってたら何かあるの？

>>137
1ヶ月に満たない月は日給月給制なんじゃないの？
会社に聞けば？

>>137
社保＝厚生年金、健康保険、雇用保険のこと

社保入っていれば、自分で国民年金や国民健康保険を
全額払う必要がない。

腹減りすぎて思考能力が著しく低下していて悪いけど多分
>>137
日給月給じゃねーのか？　社保は入らないと国民保険になっちゃうよ
自営業とかしてる人と一緒だね

なけなしの金で飯食ってからレスします

日給月給か。

雇用契約書には月給て書いてあった。

雇用契約書っておれがサインした時から有効なんだよね？
試用期間終わった後の雇用契約書なんて試用期間中に書かせないと思うしね。

試用期間中は日給月給で、試用期間終わったら月給に変わるて雇用契約書には何も記載されてないけど、もし今日給月給だったら契約違反になるのかな？

飯食って帰ってきた
>>141
その雇用契約書を見てないんでハッキリとは言えないけど
日付とか書いただろ、その日からだよ。特に定めがなかったら有効と思う

日給月給については会社に聞いた方が早いような気がするな

>>142
ありがとう。

まあ十中八九日給月給だろうね。

先月の２７日から働いて毎日拘束時間１２時間で給料が８万。

こんなんだったらバイトした方が稼げるよ。

>>143

８万÷（１２ｈ×１５日）≒４４４円･･･時給

>>144
４４４円か……。
マジ辞めたいよ。

４４４円か……。
最低賃金のその半分だね

ごめんまた質問なんだけど、給料明細には厚生年金の欄には０円て書いてあって社保の欄に金額が書かれてるんだけど、これは社保には厚生年金が含まれてるから厚生年金の欄には０円て事でいいのかな？

もし厚生年金が含まれてるなら年金手帳渡してないんだけどいいのかな？

>>147
厚生年金と健康保険に入る手続きでは年金番号が
載ってる年金手帳が必ず必要です。
年金手帳を渡してないなら社会保険には加入していません。

社保の欄に金額入っているならそれは雇用保険（1000〜2000円）
でしょう。
もし、何万も引かれているなら、保険未加入でカネは取る会社の
詐欺の疑いがあります。

>厚生年金と健康保険に入る手続きでは年金番号が
>載ってる年金手帳が必ず必要です。
まじか
年金未納の友人が年金手帳どっかやったし今後も払わんっつったら
健康保険証だけ取ってくれた派遣会社あったって言ってたけど
どういうからくりだったんだろ

>>149
年金手帳は本人が手続きしたら再発行できますが
会社が勝手に（本人の知らないうちに）年金手帳再発行はできません。

厚生年金と健康保険は手続き上、ワンセットですから健康保険だけ加入
することはできません。

>>148
今明細見たら雇用保険と社保の金額が一緒だったから社保の欄は解決した。


今先輩に聞いたらやっぱり日給月給だった。
しかも試用期間過ぎてもずっと日給月給らしい。

日給月給って雇用契約書には書かなくていいのかな？

グダグタいってねーでそんな超ブラック辞めちまえよ

毎日上司にいじめにあう
死にたい。でも死ねない
会社も辞められない

なら、あきらめて働けよ

辞めて３週間。辞めたこと自体は正解だったけど、自己嫌悪。

今の会社、試用期間だけど辞める。
体もきついけど、それ以上に精神的にきつすぎる。
分からないのに聞いても怒られ、聞かないでも怒られる
接客だけど笑顔がもう作れない
売り場立つだけで泣きそうになる。次の仕事も決まったしもう直ぐやめたい
頭おかしくなりそう
直接話しすることとになった。殴られてもいい、直ぐにもう辞めたい
じゃないと精神が死ぬ

>>124
レスサンクス。だけど見るのが遅かった。
恥さらしだけど、ブラック系に辞退出してもう一方に今日内定辞退取り消し
出したわ。厳しいらしいけどやっぱリストラの恐怖の中で仕事するのは
きついわ。

>>156
あんたはエライ。

試用期間中に再就職先を決めるなんて大したもんだよ。
入社選考で前職のことを聞かれたとき、何て答えたのさ？

なんか私がいっぱいいるスレだ。
客先で作業することもありますよ、って話だったんだけど
二度と自社に戻れない、出向という名のただの偽装派遣でしたw
派遣業の免許持ってないから、募集要項に客先常駐ありとか書いてなかった。
内定してから知った。入社当日の時点で次を探す決意をした。
常駐先も今時フロア喫煙OKで壁が素敵なヤニ色よ。ありえんよ。
何よりも人間関係最悪で、仕事なさすぎで暇。なんで雇ったし。

試用期間はお互いの見極め期間だから「この会社あわねぇ」って思ったら
傷が浅いうちに離脱したほうがいい。たぶんその直感は当たってる。

今日初出勤の会社が変なお香たいてて臭くて気持ち悪くなった
面接のときから嫌な感じがしたんだけど、もう辞めたい
もともと条件もあまり良くなく、採用されたから試しにって感じで行ってみたんだけど
実際、教えてもらったり会話したり良くしてもらうと辞めにくいな
面接の段階で嫌な予感がしたら直感に従うべきだな
明日、朝イチで退職の旨伝えるか、それとも自分に鞭打って続けるべきか
悩み続けて、まだ眠れないｗ
1日で辞めれば傷も浅いよね・・・

>>158
昔それで失敗したことあったから、今回は頑張って決まるまでって思っていました。
やっぱり理由は聞かれたけれど、どうしてもこの会社と仕事(面接先)を忘れることが出来なかったこと、
今働いてる職場のやり方への疑問、どうせやるなら自分がやりたいと思っていた仕事をやりたいって理由で受けたよ
正直こんな理由でいいのかって思ったけれど、他にも色々と事情を説明したり、この仕事に対する情熱や知識とかを
色々話したら受かったよ。でも正社員じゃないよ。
たいしたもんじゃないよ。結局今の職場から逃げるような形になるわけだし、上司にも迷惑をかけてしまう
すぐにでも辞めたいと思って連絡したけれど、これじゃ社会人としての常識もかけらもない形の最悪な辞め方になっちゃうから
せめてあと２週間頑張ってから辞めることにしたよ。
あとは転職先の会社がそれを認めてくれるかどうか。入社先延ばしの件ですね
精神強くなりたいよほんと

>>160
私も昨日初出勤でしたが、今日辞めること伝えてきます。

試用期間でもなんでも辞めてもいいんだけど、
雇用保険に入ってしまっているだろ、もうそれだけなんだよ。
次のことがあるだろ。みんなどう考えてるん

>>163
入ってしまったもんはしょうがない、と思ってる。
面接では社保ありのバイトでしたとか何とか適当に答える。
このご時勢だし別に不自然じゃないでしょ。

３ヶ月の試用期間中ずっと辞めるか悩んでたが、タイミングを掴めず、試用期間終わった４ヶ月目で退職を伝えたらぶち切れられた…迷惑かけてしまったのは、解るが、それから嫌がらせが始まり辛い…後4日耐えるしかない。

今日二日目だけど
午前中に辞意を伝えた
もう帰っていいってさ
だって他に内定もらったからさ
時給の社員なんて嫌だ

>>166
ＧＪ

>>165
あと4日だ、がんばれがんばれ！
どうしてもダメなら無理せず休んだらいいよ。どうせ辞めるんだし。

>>166
いい仕事してますねぇー

自分も次決めたら早急に辞意を伝える予定だ。早く決まりたい。
給与計算間違えやがって、先月も今月も少なく振り込みやがった。
差額分は手渡しとかwww馬鹿なの死ぬのていうか死ね！

166ですが
あまりにも決まらないのでハロワで採否の欄に
即決って書いてたとこに
応募してしまい
ほんまに即決されて
昨日から行き始めたの

あ〜よかった
もう一社受けてて

今から話してきます

知り合いの紹介で家族経営のお店で２週間ほど働かせてもらったんですが、いい人ばかりなんですが、休みがいつかわからないし、家族間の言い方とか揉め事とかがすごくストレスを感じてます。

話すにもみなさんがいる状況ではすごく話しづらく、そのままズルズル来ちゃってます。

タイミングと無難な理由ないでしょうか？
電話だと失礼ですよね？

社保加入済みでも試用期間内なら辞めたって数ヶ月程度なら職歴にならないからいちいち履歴書なんかに書かなくて良いと思う。

能力不足でクビになる可能性だってあるんだしその為の試用期間なんだし。

>>165
３年やった後辞めます！
だったら上司がキレるのも分かるけど、
３ヶ月やって辞めると言ったらキレられた、その理由は何？

３ヶ月なんて短期アルバイトと同様なのに・・・
バイトちゃんが辞めるたびにキレてた、では、体がもたんよ！と言ってやればよかったのに。。。

>>173
よっぽどのバカでなければ3ヶ月在籍すれば1人前の仕事するだろ。新卒じゃないんだから。
教えて使い物になってヤレヤレと思ってた時に”辞めます”とか言われたら普通に頭にくる
と思うがな。

>>174
覚えは人によるんじゃない？

１ヶ月で要領良く出来る奴もいれば一年経っても出来ない奴もいる。

まあその会社の教え方で多少左右されると思うが
入社しても中途だからか
ロクに教えもしないくせに出来なければいきなり怒鳴りちらされたりすると萎縮してかえって中々覚えられなかったりもする。
それでまた余計怒鳴られ
この無限ループに限界を感じて辞める場合もある。

結局就職しても後は運だね。

社長が他の会社の人と会議してるからあまり帰らん方がいいよって言われて、終わりまで待って結局拘束時間１４時間。


社長が会議してようとおれには関係ないやん。

変な決まり作るなよ

>入社しても中途だからか
ロクに教えもしないくせに出来なければいきなり怒鳴りちらされたりすると萎縮してかえって中々覚えられなかったりもする。
それでまた余計怒鳴られ
この無限ループに限界を感じて辞める場合もある

俺だわ（涙）

177だけど
このままだと仕事をするという事自体の自信が無くなると思い辞めましたよ。
自尊心が潰される。

1日で辞めたところから1日分の給料取りに来てって言われたんだけど
行かなきゃダメかな？
ご迷惑をおかけしたので結構ですって断ったんだけど・・・
本当にいらないんだんけどな〜

>>178
もし試用期間内だったら合わなかったと思い気持ちを切り替えて次に挑めば良い。
俺も３社短期離職続きで貯金もヤバイが嫌な職場に留まり精神崩すよりはマシだと思う。
ただ中途採用というのは
どこも風当たりが強いのは覚悟しなければならない。


>>179
１日でも立派な給料なんだから堂々と貰えば良い。
どうせもう合わないんだし気にする事はないと思う。

>>179
恫喝してあわよくばばっくれ未払いで済ませようとする企業がほとんどの中
払うから来てねっていう所は良いところだよ
行って「ありがとうございました、ご迷惑おかけしました」って一言言えばそれでいい
お互いやむない事だし気にするな

もしクソみたいな対応されたらここで愚痴れ

>>180
１７８です。試用期間で辞めました。
面接の時に社風についてちょっと気になる事があり嫌な予感がしたのですが、
それが的中でした（笑）
恥ずかしながら、家に帰ってから泣いてしまう日もありました。酒が弱いのに
連日飲んで量が増えていくし。
中途が厳しいという現実は覚悟して前向きにがんばります！

>>182
体だけは壊さないように。俺自身も最短５日で退職しているので大した人間ではない。
しかしいくら社会経験のある中途だからといって
作業内容なんて会社によって全然違うのに頭ごなしに叱るなんてどうかしているよね。
そいつらだって最初は何も出来なかった筈なのに
それを忘れて自分基準で物言いしてくる奴が多いから新人はたまったもんじゃない。

もう俺も人生詰んでいる…

>>183
ありがとうございます。退職後もしばらく酒に浸かりましたが、今は一滴も飲
まずに過ごせています。

そうです。自分基準で物言いしてくる人ばかりでした。中には私が慌てている
のを楽しんでいるような人もいました。本当に大事にしたかったので、失礼の
ないようにしていたのですが、最初に頭を下げすぎたのが悪かったのかもしれ
ません。

せっかく決まった職だったので本当に辛くて悲しかったです。
彼らもこの時代に退職してみればこの気持ちが少しはわかると思います。

私が言うのもなんですが、がんばりましょう！まだまだ行けますよ！

明日も上司にいじめられるのか
死にたい

>>184
俺と似たような辛い状況だった訳か…
俺の場合昼休みに嫌な人間達が
｢今度の新人は何時までもつかな？｣とヘラヘラ笑いながら他の同僚と話しているのを偶然聞いてしまい
数日でその会社を見限った。
中には親切丁寧に指導してくれる良い先輩も居たが
何故かそういう人はどの会社でも立場が弱い。

あとハロワ求人で以前見たことがあるような会社は応募を避けた方がいいです。経験上そういう会社は入社はしやすいが職場内で問題ありが多いので結局短期離職をするハメになりやすいです。

>>185
死ぬ覚悟があるんなら、その前に上司に思いきり言いたいことブチ撒けて噛みつけよ。
噛もうとして逆に噛みつかれてドクが回ったら、また相談しなさい。

弱そうな人が、本気で噛みつきを起こしたら、
こいつ根性があるな！！
って見なおされるんだけど。

>>186
同じような目に合ってますね。
>｢今度の新人は何時までもつかな？｣
本当に酷い奴らですね。見限って当然ですよ。そんな会話が平然とされている
会社もどうにかしてると思います。

私も親切にしてくれる先輩がいて相談を持ちかけようとしましたが、仮に相談
を持ちかけて、その問題が解決したとしても、その後の事を考えるとその会社
での自分の立場がまずくなるだろうと思い何もせずに終わりました。

この件はハロワの求人でしたが、今回の件で身に染みてわかりました。入社後
に他の社員の方からこの会社がよくハロワへ募集をかけていると聞き（私なり
に調べてはいたんですが）案の定このような結果になりました（笑）
今もハロワの求人を見ますが、以前のようなペースで紹介状を出してもらう事
はなくなりました。社名を見る前に就業場所と業務内容で「あれ？」とわかる
事も増えてきましたし（笑）

>>183
最初のうちは怒鳴られるのは仕方ねーだろうな。。。
特に、建築体育会系の会社だったら、罵声なんてドバドバ飛ぶ。
口で言われるくらいなら未だマシな方で、聞き分けが悪いとノミやらげんのうが飛んでくることがある。

出来ないから言われる訳で、言われるのが嫌なら、早く覚える努力をしなければならない。
そして同じことを言われないこと。

学卒の新人じゃない社会経験のある者なら、そういうことには早く適応出来なければ何の仕事でも苦しいだろうな。
苦しさに耐え切れない、と思うならば、社員登用ありのアルバイト等から入って基礎経験を積むこった。
バイトだと責任の度合いが違うこともあり、言われたことだけやってればおｋだから、
そんなに苦しむことは無い。

もうみんな同じだな。
入ってみないとわからないもんな。
でもやっぱり直観ってあたってるのかもしれない。

今試用期間で辞めてきた
専門誌の営業向いてないと言われ仕事も無駄に長いし月残業100時間手当てつかないし
あと１日と言われたが辞めてきた
次探すわ

>>191
保険とかはいってた？

>>192
保険？まだ申請してないみたいだけど
kwsk

勤務して三ヶ月たった
辞めたいと思ってたけども、勉強してより楽な環境の職場に転職できるように頑張ろうと考えるようになった
しかし、勤め先が求人募集して面接を行ってるから俺クビになるのかな
複雑な気分

今日、医者でうつ病の診断書かいてもらった。
6ヶ月仕事したのでうつが理由で退職する予定
失業保険すぐもらえるし、延長もある。
しばらくのんびりするよ

試用期間で辞めた会社で怪我をして､労災扱いにしてもらったんだけど､
労災の申請用紙を全然送ってこないので､今日FAXで催促しました｡
もしいつまで経っても送ってこない場合は労働基準監督署に言えばOKですか？
このままでは預り金が戻ってきません｡
ちなみに怪我をしたのは９月の初旬です｡いくら何でも遅すぎます。

>>196
労働基準監督署でもいいし、その上部機関の労働局でもいいです。

>>196
労災って会社を通さずに申請できたと思うんだが…。

めっちゃズル休みしたいって考える毎日。

末期だな……。

次が見つかるまでの我慢がいつまで出来るかな。

>>198
それはわかっていましたが､会社が｢ちゃんと労災扱いにします｣
と言ったので待っていました｡辞める時も｢申請用紙は送る｣
と言っていました｡こんな会社辞めてよかったです。一週間経っても用紙が
来なかったら労働基準監督署に行きます。

ようやく1ヶ月たつけど続ける気がまったくおきない。
次がまだ決まってないから言ってないけど、来月末で試用期間終わるから
来週には言わないとな。なんか憂鬱だ。
客先に派遣されてるから、派遣先にも言わないとだし。

試用期間３カ月目だけど今月で辞めることにした。

職場の雰囲気最悪、超薄給、サービス残業月に８０時間、月の休日４日。
こんな状態では体も壊しそうだしその前に精神的にヤラレそうだった。

奇跡的に１回の応募で次の就職先決まったからすぐに退職願提出したよ。

それ以来気分的に楽になったよ。

皆さんもがんばってな。
仕事なんて体を壊してまでするもんじゃないよ。

>>202
試用期間で辞めた理由は何て話してますか？

交通費が半額しか支給されない。
こちとら先に一ヶ月分の定期券買ってるのに、15日しか出勤してないからって15日分しか交通費が出ない。

時給に換算したら570円。
15日で月60時間の残業。

試用期間だがありえなさすぎる。
冬の茄子が入るまではやるつもりだが…
退職願準備しとこ

台風なのに仕事('A`)宅配便届く時間に家に帰れない

仲の良い和気あいあいとした職場です
少人数ですが家庭的な明るい職場です

零細の求人票なんかでよく目にする表現で一見良さそうに思えるが
あくまでもそれは元からいる人達の事。
たいてい排他的で新しく入ってきた人を好意的に迎え入れてくれる
とは限らない。
元から馴れ合っている仲良しグループの輪の中に入れなければすぐ
「あいついつまでいるんだろう」雰囲気になる

>>206
馴れ合い職場だと、輪の中に入るのが
そもそも大変、っつうのは同意。
仕事を覚える前に、社内営業スキルが無いと無理。

それがメンドくせぇ俺は、ある程度ギスギスした会社のほうが好き。

ああ、それはあるな

>>204
残念ながら、交通費については法律上何の決まりも無く会社が払う義務も無い。
出勤日換算で支払いしても全く問題は無い。
ついでに冬のボーナスって出るの？うちは試用期間入社くらいの短期の人には
出さないよ。くれると思いこんで貰えなかったら時間の無駄じゃね？

定期代の方が安いなら定期を買う
出勤日換算の方が安ければ出勤日換算で。
これ普通だよね。
オレの地域じゃバスは26日以上乗らないと定期より安くならないから、
ＪＲは定期買うけど、バスは出勤日換算だよ

もともと欝気味で、新卒で入った会社を短期で辞めてしまった。
その後ハロワの紹介で２社勤めたんだが、どれも試用期間で退職。
理由は求人票と実際の仕事に偽りがあったからなんだけど…
受かったからと安易に入社して自業自得なのは承知。
次ハロワで紹介してもらうとき何か言われそうで怖い…

>>211
別にハロワの人間はが何を言っても関係ないじゃん。
君への紹介を断るような権限はないんだし。

でも、短期離職癖はどうにかしたほうがいいぞ。

>>211
大丈夫「こちらの会社試用期間で辞められたんですか？そうですか」ですむから。
心配要らないよ。

自分的には地雷ばっかりだったので、次はハロワ以外で探そうと思う。
求人出すの無料だからって、ひどい会社が多いよ。

>>212>>213
レスありがとう。
本当短期で辞めることで自己嫌悪がすごい…。
短期離職癖治さないとね。
ハロワの求人は本当地雷が多いね。
求人票と休みや勤務時間が違いすぎる…
自分は地方住みだから求人誌もたいした職なくて、結局ハロワに頼ることになりそうだよ。

>>214
どんまい。
自分はここ2年ぐらい試用期間で辞める→仕事しながら確保した仕事に就く→試用期間でry
の繰り返しだよw
まだあなたなら大丈夫。立ち直れる。次頑張ればいいよ。

初めて書き込みます。
トライアルで入社して一ヶ月。
正直、会社に馴染めないし、社内の暗黙のルールも理解できない。
それに持病の腰痛も悪化。
やっと就職できたのですが、常にやめることばっかり考えてます。

あと２ヶ月でやめようと思うのですが、
いつごろやめることを切り出せばいいのでしょうか？
よろしくお願いします。

>>204
交通費全額支給と書いてあるのに、マイカー通勤等は片道２キロ超でも支給無しゼロとかなら、文句の対象になる。
出勤しない日に交通費が出さないのは、ノーワークノーペイで合法。
例えば、片道２キロ超でバイクで通勤なら一勤務￥100支給とかならおｋ。
あなたの場合、１５日なら定期と秤にかけて、安く済む方を選択すべきだった。

>>211
逆に、事実と異なった求人を扱ったハローワークの方が問題だから、
クレームをつけられる、とかはない。
求人内容の相違は、実際その会社で勤務した者しか分からないから、そういう情報をハロワはとても欲しがっている。

>>216
会社と合意したら即日で退職できる。
その日の勤務の終了後に、”辞めます”と言えば、明日から出勤しなくてもよい。

働く側は、向いてない仕事を嫌々するのも時間の無駄だし、
会社も戦力になってない者に給料出すのもムダで、
利害が合致してるから、よほどの会社でない限り、すぐに辞めさせてくれるよ。

毎朝5時半に会社行くのは無理なので辞めました。

上司が僕の体さわりまくるんでやめたい
待遇いいからやめたくないんだが

>>215
ありがとう。
月曜からまたハロワ通いはじめるよ。
お互い頑張ろう

どうにもブラックな空気が流れてるからやめるか考えてるけど、
引き継ぎとかがかなり面倒そうな仕事
試用期間なら、会社も自由に辞めさせられるけど、
自分も自由に辞められると考えていい？
辞めるとしたら伝えるのは14日前でいいのかな？

>>222
別に試用期間だから自由に辞めさせられるわけじゃないんだが。
そして辞める権利は被雇用者には常にあるし。

まず辞めたいと言う。後はそれからだ。

俺は短期離職経験者だが
今まで数社試用期間内ならすぐに辞めれた。
全て仕事より人と合わないと感じ14日以内なら離職票もいらず雇用や年金記録も残らない事を知っていたので即日退職をした。

その後ハロワで調べたら
やはり雇用や年金記録に短期離職した会社の記載が一切無く一番長く勤めた会社から無職扱いになっていて職歴を汚さずに済んだ。

10日以上勤めてみて合わないと感じたら今後の事を考え辞めるのが無難。

多少の我慢も必要かもしれないが精神まで追い込まれましてや職歴まで汚して留まる必要なんてないと思う。

>>224
ただ一つ訂正がある。
いきなり試用期間無しで正社員の場合
入社日から各種保険加入される場合もあるので注意が必要です。

>>225
各種保険って正社員で雇用ならなら試用期間中から加入でしょ？
入社初日が資格取得日のはず？

>>226
試用期間があまり採り入れられていなかった10年位前まではそれが普通だったが今時入社日から加入するなんてのはブラックだよ。

試用期間内なら入らないのが一般的だし
早くても１ヶ月間は様子を見ます。

今でもたまに試用期間無しの求人を見かけるが避けた方がいいだろうね。

>>227
この１ヶ月間というのは
14日以上勤めた場合離職票が必要となる。
この期限を超えた時点から企業が初めて保険の手続きをし始めます。

この各種保険手続きに大体二週間かかりますので期間を合わせると約１ヶ月間で加入完了となる訳です。

ですから合わないなら離職票が発生しない14日以内での退職を薦めたのです。

おまいら、よく覚えとけ！！

雇用形態＝正社員、各種保険あり、の求人で、
試用期間中は社保ナシは、と言って来たところはまずＤＱＮ企業だぞ。

能力を見るために試用期間中の賃金は、安くなっているのはおｋ。
だけど、その他待遇は試用社員も正社員も同様でなければならない。
さもないと、試用期間中はアルバイトとかした場合、正社員募集の求人はウソになる。
理由は、アルバイト求人に応募したわけではないのだから。

>>228
保険は適用事業所に入社した時点で加入になる。
雇用保険は安いから、すぐに加入になるが、健保、年金は会社折半分が大きいから、
試用期間中は、言い訳つけて加入させないところが多い。

>>229
それが本来なんだが
だがそれを実行するのはハロワなんかに求人を出さない大企業や公務員ぐらいなもん。

ハロワ求人に多い中小なんかは試用期間中に雇用保険すらも入らないよ。
今は短期離職をする者が多いのでその対策の意味合いも兼ねている。
企業側だって無駄を省こうとしている。

まあいつ加入するかは企業によって違うけどね。

因みに>>227で書いた入社日から加入するのはブラック
これはハロワ求人を指して書いたが止めておくつもりで面接時に聞いた方がいい。
もし合わなくて短期離職をする場合職歴を汚す結果になる。
そもそもハロワへ求人を出す会社は何らかの問題を抱えていると見て間違いない。

試用期間2ヶ月にして期間中契約社員扱いなら保険掛けないでもセーフなんだけど
まあ色々となんだよね

おまいら、試用期間中は社保なし、でも勤務形態は正社員と同様、
では割に合わんと思わないのか？

社保なし、にするのなら、この際試用期間中はアルバイトで保険関係は一切なし。
賃金は時給で、こちらの都合で退社時間は調整させてもらう！！！
とでも言えよな。

トライアル適用なら、奨励金受給は雇用保険加入が条件だから、雇用保険だけは入れられてしまうので、
試用期間中に退職する場合、言い訳を考えるのが難しくなる。

>>233
トライアルが地雷なのは今では定説です。

アルバイトと正社員の違いなんて試用期間以降の待遇に差が出るから定時勤務は我慢するしかないだろうね。
でも正社員でも今は初任給が低過ぎるし賞与無しも多い。
それを思うと社員に拘らず時間を調整出来るバイトにして自由に過ごした方がいいのかもしれない。

正式採用されないか自分で拒否する可能性あるから、試用期間中の社会保険
ない方がありがたいと思うな、俺は。

>>230
情報古い。
今はハロワ求人で採用した人間はすぐに入らないとかなりうるさいらしい。
社保年金は未加入でも1ヶ月以上継続で勤務させる予定の人間はたとえパートでも
かけろと。見逃してもらえるのは学生の繁忙期アルバイトくらい。
…もちろん失業保険用の金がないからなんだけどね。

>>236
俺が半年前に通った京都のハロワはその逆を言っていたが地域で違うのか？
試用期間中最低１ヶ月保険加入するなと企業へ指導をしていると…

離職票の件もその職員から聞いた話で試用期間内での退職なら保険加入済みでも職歴にならないから履歴書に書く必要もないとも言っていたけど。

なんでも本人の同意が無いと企業が独断で個人の加入歴調査をしても閲覧が不可能になっているから心配ないと言っていたが
それだと職歴の意味がなされなくなるし
他にも調査方法なんていくらでもあると思うのだが…

>>237
前段、そのハロワ職員は雇用1ヶ月以上は雇用保険加入になったことを取り違えてるのでは？
中断、そりゃ完全にハロワ職員の独断。あるいは短期離職者の都合のいい言い訳。
試用期間程度の短期間で離職するような奴だとバレたら転職しにくいから言わない方がいいってだけ。
立派な職歴詐称です。
後段、言いたいことが良く分からないが、雇用保険加入歴は本人の同意がないと見れないのは本当。

>>238
俺の場合今まで3社二週間以内で辞めたがどれも保険の加入歴なんて一切なく助かった経緯がある。
その件をハロワで聞けば
今は様子見が普通だと言われたが？

俺の場合短期離職に関する各種保険の加入歴が無いのでその3社は職歴に含まずに履歴書を提出して難を逃れている。

社会保険は一事業所につき２ヶ月を超えて雇用されなければ、加入しなくてよい。
だから、白ヌコ大和の仕分けのバイト等は正社員と同じ勤務時間を働いても無保険。
最長２ヶ月雇用で退職となる。

学生の繁忙期アルバイトとかは、親の健康保険で扶養になってることを確認させてくれ、
といわれる。
そうすることで、健康保険の適用除外を受けるそうだ。。。

3ヶ月の試用期間後に評価され昇給（＝スタートは低賃金）の会社に
12月1日で入社します。評価されなければ、か職場環境が変であれば
退職予定です。

試用期間を無傷で乗り切りたいので国保＆年金を自腹で払って
社保＆厚生年金＆雇用保険の加入を待ってくださいというのは
アリでしょうか？

>>241
内定後の入社前にその会社に聞くしかない。
もし駄目でも一旦入社してみて職場環境が合わないと感じたなら
俺みたいに二週間以内の退職にして次を見つけるしかないと思う。

保険加入により短期離職での職歴の悪影響を心配する人が多いと思うが
俺も過去に加入済みの会社を２ヶ月で退職している。しかし職歴にそれを書かずその後普通に就職したが何も問われなかった。

ただ消すのは構わないが
資格詐称や前会社の勤続期間を延ばす方法はとらないようにとハロワ職員から聞いた事があります。

>>242追記
因みにこの２ヶ月で退職した会社は12年前の話です。その後別の会社で10年勤めて退職。

年金手帳が12年前短期離職した会社の物と10年勤務した会社の物二冊あります。加入年月が違うだけで共にブルーで同じ番号。

そして今年だけで3社二週間以内に短期離職したが保険加入一切なしでした。

今の会社には職歴に10年勤務した会社のみ記載し
新しい方の年金手帳を提出しましたが何も触れられていません。

なんか自ら辞める書き込みが大半だけど、試用期間で切られるってかなり珍しいことなのかな？
安心してよい？

採用後、教育期間にもなかなか契約書提示されず
5日くらい経過してから提示してきたんだが
求人には「正社員」で出てたのに、「契約社員」だった。
俺「契約社員なんですか？求人には社員でしたが？」
上司「あ〜、そこの雇用形態のとこ正社員かパートしか選べないからさ」
俺「契約社員は契約って記述されるはずですが…」
上司「いやっ、ないんだよ」
家に帰って考えた。契約なんてなんかあったら先に切られるんだから
むしろパートの記載のほうが正しいんじゃねえかって思い始めた。
こうなるといろんな細かいことが気に触り出し
教育もちょっとうるさめに言われたりしたら
ものすごくメンタル面にこたえるようになり、
結局現在、一ヶ月が過ぎようとしてます。
辞めたい…でも再就職のあてもない…
今日もまた24時間勤務…

先がよめる奴が、すること

お前ら転職のとき退職理由なんにする？

>>247
委託業務化により将来を考え自主退職。
技能職だからこれにした。

>>244
俺なんて理不尽に怒られてばかりで短期離職したが 辞める時雇用保険欲しさに会社都合による解雇にしてくれと頼んだが無理だった。
理由は短期離職ばかりを繰り返し保険加入無しだが
その反面どの会社も給料が一切なかったので数ヶ月間収入が無く貯金がヤバかった為。

>>242
ありがとうございました。ちなみに2週間の理由は何でしょうか？

社保は入社日=資格取得日ってのがまともな会社だろ。まさしく>>229のいうとおり。
てか、おまいら辞めるつもりで入社するの？
なんとしてでも続けようとは思わないのか？

>>233
試用期間ってのを、自分等だけのもんだと思ってる会社がほとんどじゃね？
我々が判断するのだから、君等の判断で辞めないでとか言われてもね。
まぁ試用期間で辞めた事は無いけど、いつもながら疑問なのよね。

>>250
離職票の有無。
14日以内の退職なら何も発生しない。
もし今辞めたい会社の離職票が発生してしまうと
失業保険が今の給料水準での計算が入ってしまい
給付額が多少少なくなってしまう恐れがある。

ただこれは転職者で前会社より今の給料が低くなってしまった人限定の話です。

すいません>>253は間違いです。
失業保険の認定日が遅れるの間違いで給付額は雇用保険加入の有無により影響します。

今月一杯で試用期間終了とともに退職します。
まあ、あの雰囲気と激務でよく３カ月耐えたもんだよ。
体重が７キロ減って、医者ではストレス性の胃かいようと診断された。

幸い、退職日の翌日に次の会社に入社が決定したから無職期間が無しで済む。
今の会社より規模が小さくて古い会社だけど、このご時世でも堅実経営なんで現職（建設業）に比べたら安心。

再就職するなら早めに動いた方がいいよ。
みんながんばれ。

>>255
試用期間中に再就職先を決める場合、
前職を退職しようとする理由を聞かれた時、何て答えたのさ？

３年務まらず辞めるのを短期離職というけど、
短期離職歴の多い人を採用する場合、紹介入社とかじゃない限り会社は警戒するんだよね。
仕事を覚えられたことに辞められると、教育にかかった費用や人件費がパアになるからね。

>>255
また、建設業？

なるほどなぁ〜、だから面接官も2週間で辞められたらとか言ってたのか。

>>258
今のハロワは何日で辞めれば影響しないとか求職者に入れ知恵をしている。

だから合わないと感じたら二週間以内で辞める人が俺も含め続発している。

>>259
･･･と言う事は、俺が受けた会社もそのぐらいで逃げとる奴が多いのかも。
辞められると、提示した試用中の時給は払えませんのでとか言ってたし。
まぁそりゃ当然だしそんな事は折込済みだけど、長期で頼みますよって
言われて断る馬鹿もいねぇだろうに･･･所詮、腹の探り合いなんだから。
会社の判断だけじゃなく、こっちの判断だってあるわな。

>>256
当初提示された条件と実際の条件が大きく異なり、このまま勤務を継続することが困難となったからです。

一番大きな理由が休日の関係。
日曜祝日完全休日及び土曜日は月に２回出勤となっていたのが実際は月に休日２日のみ。

私は、家庭の事情で日曜祝日は出勤できません。また、土曜も月に２日は休みじゃないと困ります。
ですので、今後この会社で勤務を継続することが困難となりました。

以上のことを正直に面接担当の方に話しただけです。

>>261
家庭の事情が無くてもそんな会社は嫌。

>>261
休みないとかありえんわ。

自分の場合は職場環境も人間関係も最悪だ。
社内喫煙OKだし、冷房暖房は経費削減のため一切禁止。
どんなに寒くても上着きるの禁止。理由は客が来たときみっともないから。
先月はまだよかったんだけど、かなり体調管理に気をつけてたんだが
風邪で寝込んで、4日ぶりに出社したが寒いし悪寒がとまらん。もう帰る。

製造でちょっとした検品と箱詰め作業なんだけど
入った初日からいきなりやらされて
遅いとか散々言われたけど
最初のうちは慎重に不良品出さないようにするべきなのか
ラインの流れ止めないために速度重視すべきなのかわからん…
ちゃんと検品できて早いのが理想だとはわかるが…
不良品だしたらやとえないみたいなこと言われるし…どうしたらいいんだw
ちょっとダメかなってものを自己判断できるほど経験ないし…
初日からもう泣きそうだったわ…

せめて一週間くらい教育者みたいな人がついてほしいんだが…

今のご時世、甘くないな…

転職をしてみて思ったのが今の会社って余裕が無いのか教育係が居ないと感じる。
誰でも初めは完璧にこなせる訳でも無い。
それを一回言っただけで憶えられなければすぐ怒鳴って遣えない奴に認定をして放置プレーをしたがる。

例え同業への転職であっても企業によって仕事の進め方がまるで違うしその会社にとって新人である事に変わりはない。
転職者は過去のキャリアを見られがちだが
それが通用したのは前の会社だからであり
今の会社では仕事の進め方一つにしても通用しないんだから拘っても意味が無い。

企業はせめて半年間ぐらい寛大に接しないと誰も就いてこないし短期離職者ばかりを責めるのは間違っている。

>>264>>265
めっちゃわかるわ〜！
社会の厳しさ(笑)だかなんだか知らんけど。

>>266

激しく激しく同意。

今日は自分より2ヶ月早く入った人が
ヒステリー女に恫喝されててドン引きでした。
次は自分の番かと思うとゾッとする。
なんせ上から目線の奴多過ぎ。

会社の方から試用期間で切って欲しいと思ってます。

>会社の方から試用期間で切って欲しいと思ってます。

今、まさにこの心境。いっそ切ってほしい。
クビになる方法を教えてほしい。
いくら業務経験者でも、会社ごとにやり方とかそれぞれ違うのに
1を教えたんだから10も100もできるでしょ！経験者なんだから！
っていうキチガイが多すぎる。できるわけねーだろ。

>>268

どこも一緒ですね。
細かい事言う割にマニュアルは無く
分からない事は都度聞けと…

教えてもらうにも
人によって言う事バラバラで
教えられたようにやると
別の人から怒られたりと。

身がもちそうにありません。

入ったばかりでわからないこと聞いてたら「君はマニュアル人間だな。自分で考えて云々〜」って言われた。
しかもマニュアルないと何もできないの？とでも言うかの如く馬鹿にするように。
はぁ！？って感じ。

>>265
新卒やアルバイトならまだしも、専任の教育係がいる会社なんて、まず無いだろうなぁ。
中小零細の社員は、自分の仕事が手一杯だから、それにプラスして新人の指導なんて時間の余裕が無い。


だから、（指導係から）言われたことしか出来ない（バイト歴の長い）人は就職しにくい、と言われるんだろうな。

こういう案件に対して、自分だったらこういうふうに処理していく、ということがある程度できる経験者なら、
一回言われただけで分かるから、持ちこたえるんだよね。
３０過ぎると、物覚えが悪くなってくるから、未経験で言われたことしか出来ません、じゃあ、どこ行ってもつらいよ。

言われるのがイヤなら、早く覚えろ！ってこった。
みんながんがれ

>>267-270
俺が数回短期離職した原因がまさにそれ。
同業へ転職しても当然だが仕事内容がまるで違い
向うの言い分が一回教えたのに何故出来ないの？と頭ごなしにキレ出し
今まで何をしてたんだ？と極めつけの一言を言われ
入社数日で職場虐めみたいに無視と恫喝に発展する。
結局聞いてもあまり教えてもらえず判らないまま仕事を進めるので
前の会社の進め方になり向こうは余計に怒り悪循環になり退職の繰り返し…
転職でまさかこうなるとは思わなかった。


>>271
確かに物覚えの悪い俺が悪いが…
転職をする前は比較的仕事の楽な会社に居たが人間関係が最悪で数年間我慢したが事態は悪化するばかりでとうとう鬱になり今年退職を決意。
前会社が楽過ぎた為に同業だと上手く行くと思っていたが認識が甘かったよ…

今はそれまでとは違う異職種へ応募して内定を得れたけど内容が週1日だけ休みで12時間拘束が気になる…もう選んでられないが
さすがに辞退しようか迷っている。

経験者ゆえに質問するケースだってあるのにね。
求められる成果は同じでも過程やルールなんかは会社によって違うから、確認の意味でも質問せざるを得ない時がある。
そんなときでも毎回頭ごなしに怒られたらやる気なくしますわ。
今俺試用期間2ヶ月目なんだが、最近上司が「ここ数年新入社員が一年ともたず辞めていく。まったく最近の若い奴は根性がなくて困る。」
と言っていた 俺はそれを聞いて辞める決意ができたよ。
この会社には新人を教育する根性がないんだな。

俺がこの前まで試用期間で働いてたとこ、
俺が入る前に立て続けに３〜４日で辞めるやつが２人くらい連続したらしいｗ

社長が「どうしてだ！そんな入ってすぐに何がわかるんだ」って怒り気味だったけど、
そんなん明らかに会社側に問題あんだろｗ改善するとか何かしら行動に移せよｶｽ経営者！
俺は１ヵ月で辞めたった。

本当にどこでもある話だな。
俺も実務経験ありで同業他社に移って試用期間１ヶ月たったけど
解らない事は聞いて処理している。
優先順序はつけて聞いているがね。
流れや空気を読んで行動するしかないって事だね。

ちゃんとした話を聞かないで採用もらったから入ったが…週休２日制と書いてあったが…土曜日普通に出るんだが…
あと製造補助とかだったが…どこが補助やねんって感じだ
待遇面とかしっかり教えてほしいとか言うべきなんだろうがいいにくい…
うるさいやつはやめて良い感じがするし…
契約社員ということだが入ったら契約書や就労規約みたいなのとかまったく話ないのでやっぱり自分からいくべき？
しばらく様子みるべき？

前にも書いたが
今の人は賢くなり何日で辞めれば影響しないとか知っているから皆早々に見切りをつけて次を捜す。
大体入社早々気が重くなる会社なんて続く訳がない。

だが管理職のジジィ世代はそれを理解出来ずに根性論ばかりを持ち出すので話にならない。
そのジジィの若い頃と俺等は不平等みたいなもので
育った環境や仕事の待遇面がまるで異なる。
昔は頑張る程金になったかもしれないが
今みたいな金にもならない劣悪な状況だとテンションも上がらず仕事面においての姿勢なんて本来なら保てるはずもない。


全ての面が絶望で何も残されていないならせめて良好な職場関係を求めるのが当然の権利。

昔の環境ならどうかしらんけど
おっさんどもが根性論を持ち出すってのは本当に感じるなあ

自分がそれで成功してるから人にも強要する
どうしてもダメだと思ったら相談しろって言うから勇気出して相談したら
まだできるだろって怒鳴られる。そんなこと何度か繰り返したら
心が折れてしまうよ。
自分が辞めるときに初めてそいつの笑うところ見たわ
楽したいんじゃないが他にやり方ないのか。

>>278
今の管理職って本当は教育なんて考えていないと感じる。
口ではもっともらしい事を言うが実際は虐めて新人がどこまで耐えれるかただ楽しんでいる様にも見える。

勘のいい人はそれを見抜いて会社を去る。
誰でも見抜けるが…

団塊ジュニアは、親がカネ持っているから、同居なら、働かなくても食える、という認識の
腰抜けが多い。

でも、そういう腰抜けをうまく使っていかないと、会社は老化し、技術継承も出来ず、先が無い。

会社側も、昔ながらのやり方を変える傾向もないし、最近の若いもんはなんかあったらすぐに辞める、と言う。

一体どこが妥協点なんかな？

>>280
そんな団塊ジュニアを使わなくても親も景気が悪くて必死に働いてくれる
それ以下の年齢層がいるから。
かくして35歳以上のダメなやつらが世の中にあふれていくのであった…。

前の仕事辞めて転職して勤め始めたんだが（事務系の仕事）
その会社が社会保険料滞納して差し押さえ通告きてるような会社だった…
取引先からの請求書を見ても、何ヶ月にもわたって未払いのまま。
おまけに借金取りは来るしさ…裁判所がどうのこうの言ってるし…
しかも事務員が今まで１人しかいなくて、そのオバハンは近いうちに辞めて俺１人にすべて引き継がせるつもりらしい。
だからそのオバハンが辞めて全部押しつけられる前に逃げたい。
いちおう試用期間は３ヶ月で、まだ行き始めてから２週間なんだが、もう辞めていいよね…？
こんな倒産寸前の会社でこの先やってく自信ない。無理。

へたに保険とか入って経歴詐称になるよりよかったじゃないか
早く逃げろよ

>>282
猛ダッシュで逃げるべし。

試用期間後に社会保険加入って・・・まあ、職歴にキズがつかないからいいけど。
しかし諸手当までつかないって、ありえんだろｗ

試用期間中だが、今月で辞めるよ。ちなみに9月入社で試用期間3ヶ月ね。

>>282
逃げて逃げて超逃げてー

>>285
自分も9月入社で試用期間2ヶ月なので今月で辞める。
派遣免許持ってないのに客先に派遣して常駐させる会社だし。
何かあったときこっちが危ない。「体調不良」で休みとりつつ次を探してる。

>>282
いや、そういう時こそ敢えて残ってみる、というのもアリかもしれん。
会社の財政云々は関係なく、自分から辞めた、というのがキズとなり問題になるんだなあ。

ヤバイ会社、というのが一体どういうとこなのか？を身をもって体験し、
ＤＱＮ会社感知センサーに一層の磨きをかける、という経験を積むのもいいんじゃね？

会社都合でやむなく退職を余儀なくされた、は、自分の都合ではないから、職歴にキズは入らない。
失業保険に加入していれば、特定受給者となり、待遇が厚いし。

会社の経営が成り立たず、民事再生法の適用を受けた後なら、自分から辞めます、でも、
会社都合で退職でいける。

会社の財政云々は関係なく・・・というのは、経営状況は悪いけど、まだ会社として機能はしてる、の意。
まだそういう状況なのに、自分から辞めます！は職歴汚しになる、ということ。

>>287
ごめん、俺そこまでドＭじゃないからやだ。
ハロワの人も２週間程度しか行ってないなら履歴書には書かなくていいって言ってるし
まだ雇用保険にも社会保険にも入れられてないから
今のうちなら職歴汚しにはならんと思ってる。

経営状態云々を抜きにしても、俺除く全員が所構わず煙草スパスパ吸いまくってるし
事務のオバハン凄まじく無愛想で昼休みとか事務所に２人きりでずっと無言だし、
「分からないことあったらすぐ聞いて」って言ってるくせに聞くと「うっせーな」みたいな顔するし、
雰囲気悪すぎて居づらい。

>>289
そんな会社なら俺が入社したい。
煙草も吸うし…
下手にパワハラ受けて煩く言われるよりほっとかれるのがまだマシ。

俺の場合無職になると夜も寝れなくなり煙草が増える…
毎日就職活動をしているが内定が出るのは賞与無しで長時間拘束の会社ばかり…

だが以前に収入面では好待遇の会社に入社をしたが
パワハラとモラハラで結局短期離職をした経験があるのでもう人生を諦めています。

９月入社、試用期間が３ヶ月あって今２ヶ月目。
昨日辞めたいって言ったら、１２月２０日まで出ろだって。
もう嫌だ

俺、昨日営業所長に辞めたいって言ったらふざけんなって
怒鳴りつけられた。お前のために研修2週間もやって経費かけてんのに。
いっぱしの売り上げやってから言えっていわれた。

>>291-292
そんな場合はバックレればいい。
そんな状態ならどうせ辞めるハメになるし見限って次の職を捜すべき。
自分達の将来がかかっている大事な時期に
最後まで辞める会社の都合に合わせる必要なんてない。

実家には先に辞めると伝えておき
携帯も出ないで約二週間放置すれば自動的に解雇になる。
年金手帳は再発行すればいいし離職票もハロワへ行き相談すれば解決策がある。

>>293
そうしたいが所長がこわい
やくざみたいだ

>>224
の件だけど１４日以内に退職してもばれるよ。
会社によるが試用期間中は殆どの所が労災、雇用保険は加入している。
試用期間以後、厚生年金、社会保険加入という形態がほとんど。
だからこの雇用保険でばれるよ。

>>291
人として、バックレは反則。
ガキがやること。
いきなり来なくて会社が損害を被ったら、弁償させられることもある。

そういう時に一撃で相手を黙らす方法は、

こちらも、合わない仕事続けても時間の無駄だと思うし
会社側としても、合わない仕事を嫌々させられ、やる気も喪失してる者に、
給料払うのはもったいない、と思わないのか？と言え。
どうしても出て欲しい、と言うのなら、いちおー出勤はするけど、やる気はないから終業まで寝てる！！
でも給料はキチント払えよ！！！と追撃し、トドメを刺せ。

漏れは、あまりにもしつこいから一度だけそのセリフ言ったことあるけど、
さすがに最後は、勝手にしろ！！で、辞めさせてくれたよ。

>>295
俺が言いたいのは離職票の有無。
これが要らないというだけで次の会社に提出しないから大分違う。

雇用や年金保険なんて金融関連会社への就職でもない限りまずバレない。

>>291
なんの仕事か知らんが、あと1カ月なんだから続けろ。
次に就職活動する時にキャリアとして経歴書に書けるから。

>>294
なら余計逃げた方がいい。バックレは労働者の正当な権利です。
職業選択は個人の自由ですから。
だいたい転職をしたい時期にそんな会社で時間潰しは勿体ない。
明日の朝一に電話一本入れて辞めるからもう行かないと言えば済む。
現段階でその会社に損害を与えていなければ訴えられる事もない。

もし会社の人間が家まで来たら警察を呼んで強盗だと通報しなさい。

>>299
それを言うなら明日の朝一に電話一本ではなく、
その日の勤務終了後、担当者に退職の旨を伝える、だろ。

会社が合意したら、そこで雇用契約は終了となり、と同時に、制服等返却する物もそこで全て返すことが出来、
受け取る物は全て郵送してもらう手続きを取る。

そしたら明日から晴れて自由の身。
会社の人間が家まで来る、などというバカな妄想に怯える必要もなくなる。

>>297
離職票って次の会社に提出するの？

>>301
しない。
年齢にもよるけど、請求しない、と言って貰わない事もできる。

使い道は、受給資格を得てれば、失業保険の受給。
あと、離職を理由に国民年金の免除の理由の資料。

>>300
だが会社が退職を合意しない場合はバックレるしか道が残されていない。

私物が惜しければ取りに行きそのまま帰るか勤務後帰宅時に整理整頓のどちらかでいいし
会社の備品は宅配で送ればそれで終わり。

俺は過去に一度バックレたが
年金手帳や離職票も後日自宅宛てに郵送されて問題はなかった。

辞める人間が後の引き継ぎなど考えてはいけません。辞めた会社は将来何の役にも立たない。
自分の適職だけを考えればいいのです。

バックレスレに行けよ。
あ〜やだやだ。自分は正しい！自分の意にそぐわないことは全て悪とかいう
厨二病をいまだに引きずってる奴なんて。

>>304
ここは試用期間内に辞めたい人のスレだが？
それに会社側の言いなりになっていたら期間が過ぎて職歴に傷が付いて転職活動に影響してしまいますが何か？

現状のハロワでは前職雇用保険の加入関係無く
試用期間内の退職なら職歴に該当しないので履歴書に記載しなくて構わないと求職者に指導をしていますよ。
実際に京都、大阪、奈良、兵庫、愛知のハロワでも
同じ事を言っていたので今では罷り通っていると痛感させられた。

因みに俺は転職歴が多いので上記の5都道府県に住んでいました。

職歴に傷(笑)
一回程度試用でやめたのならともかく何回も試用で辞めてる、ってのは本人に問題アリだよ

>>306
ならお前も短期離職は書かないんだな？

それに試用期間内の退職でも煩い会社の面接なら突っ込んで質問をしてくるので職歴に書くなとハロワが指示をしているが
だが期間以上で一年未満の退職でも正直に言ってもお祈りになる可能性が高い。
この場合でも職歴に記載しなくて良いと断言出来るのかね。(笑)

とある建設会社に入社して11年、子供が誕生したのを機に転勤のない地元の建設会社に9月から転職したんだ。
最初で最後の転職だと思ってたから半年かけてじっくり選んだ会社だった。

20人もいない小さな会社だけどみんないい人ばかりで、これからは家族との時間も大切にしながらこの会社で頑張ろうと思ったんだ。
でもたった1人の人間に入社時から嫌われてて執拗ないじめをうけています。


30過ぎたオヤジでも涙ってでるんだな


無念だけどまた会社探すしかないな
俺もみんなもいい会社に巡り合えるよう頑張ろうぜ

辞める前に社長に直談判したらどうだ？
それかその人と腹割って話すとか

なんかかわいそうなスレ
悪循環だね良い会社に入れるといいね
私も気をつけよう

内定もらって明日書類もらいに行くんだが明日朝に辞退の電話しちゃってもいいのかな？
もう会社業務終わって留守電になってる

>>311
次が決まっていて急ぐなら今の会社はもう気にするな。
まず朝に電話を入れ
転職が決まり新たな会社に今日から出勤するので辞めさせて頂きます。と相手の話は聞かずそのまま一方的に電話を切って全て終了。

雇用保険証や年金手帳は後から郵送して貰えばよろし。

>>311
すいません>>312は勘違いです。
辞退の場合ならいつでもOK。
行くつもりの無い会社なんて関係無い。
俺の知り合いも入社日当日の朝に断った奴がいる。
しかし当時その知り合いは新卒だったので学校に連絡が入り親と同伴で呼び出され酷い目にあったとその人は話していたが…(笑)

将来に関わる事なので
どうか慎重に検討なさって下さい。

>>309
アドバイスありがとう
でも俺の性格上無理だわ

そいつ以外はいい人ばかりだから波風たてずに消えるよ

310もありがとね

なんか元気でたっす

辞める前にうらみつらみぐらいはぶちまけろよ。泣き寝入りで消えるのもいいけど社長や責任あるヤツにきちんとものいわないと。泣き寝入りで辞めるからこうゆうケースが後を絶たない。

1年3ヶ月ぶりに帰ってきました。
前回は1週間で辞め、やっと決まった仕事が本日初出勤でした。
入ってすぐに辞める事考えてるなんて、未熟すぎますが
やっぱり、入ってから分かる事もあるし作業内容が自分に合わない場合もあります。
ココ見てたら、みんな色々悩んでるんですね。
まだ始まったばかりなので、とりあえずがんばってみます。

パート１年半
正社員６年
パート２年
正社員９年
バイト４ヶ月
基金訓練約１年

面接の時に転職が多い、たった１０ヶ月で辞めたのか（笑）って言われた
でも９年近く続いているところもあるのに
ケチつけてくるところもあるんだね
知るもんか
次、次！

今、１年くらいで辞めたりするの珍しくないよね？
自分も３日で解雇されたことあったし

>>317
気にするな
正社員が15年もあるんだから

ありがとう
でもその正社員は同じところじゃないんだ。
でも、事業縮小になったから仕方ないんだよ
っていゆうか２年で変わるとか今じゃ当たり前だろ？
長く務めるって１０年以上も同じところにいろと？？？
一つのところに９年もいたら、世間知らずになってしまった
新しく環境変えるのに苦労したよ

>>317
釣りか？
2年で変わるのを何度も繰り返すのは当たり前じゃないぞ。
ついでに君の問題は最後のバイト4ヶ月と訓練1年だと思う。
通算約20年ということは高卒でも38歳。
もう真面目に転職活動してもヤバいお年頃なのに訓練って…。

今は４１歳
最後の９年続けたところは事業停止による解雇
仕事が見つからないので基金訓練に入った
でも明日から来年４月までの短期バイトに採用された
とにかくお金繋がなくてはいけないので、引っかかったところに行くことにする

自分の良い時期は終わってしまったのかもしれない
でも、２３〜２９歳まで、３１〜４０歳まで正社員として雇ってもらってたので
今は幸せだったほうかと思っている
過去のことだけど、今の若くて苦労してる人たちよりも少なくとも恵まれていた
今からが大変だろうけど繋ぎ繋ぎで頑張ろうと思う

>>322
今、事業停止とかよくあるよ
バイトでも仕事やろうという気持ち大事だぞ
俺は今年の3月から無職38さい
死にたい

>>313
ありがとう
前職がスキル身につかない配送屋で別業種の仕事探してたが決まらないから配送屋申し込んだら、面接即採用になってしまい一応入社の方向だったがやっぱり違うなと思って・・
別業種だと中途きついです特に教育系の転職は厳しいのかな…

諦めるな
事業停止による解雇なんて本人の資質とは関係ない
まだ41ジャン

41でもバイトに採用されたんでしょ？
十分イケるってことだ
普通は40過ぎたらバイトすら厳しくて日雇い派遣ぐらいしかない

自分は４１歳だけど、来年、再来年のほうがマシになるような気がする
もうヤバイ年なのは確かだけど、おそらく10年に一度の天中殺の影響ね
この期間は本当に良いめぐり合わせはない
19〜21歳、29〜31歳の時も失業してアルバイト
でも次の年から持ち直した
来年になったらまた仕事探すぞ！
どんなにヤバイ年でも頑張るよ

たとえ来年４月までのアルバイトでも交通費が出るなんてありがたい
今ほとんど出ないもんね
１０年、２０年前に交通費出ないアルバイトなんてありえなかった
時代が違うんだね
けど、今はネットがあるから嬉しい
昔は相談する相手もいなくて寂しかったよ

>>328
ほんとだよね。
ここは自分と同じように悩んでいる人がいて
一人じゃないんだと思える。

ま、自分は今月に辞めちゃうんだけどさ。
この不況下で決まった仕事だけど、10年20年と続けられない環境で
はいって1ヶ月だけど会社に不信感しかなくて、不安でたまらん。

不況下の仕事って、その時に決まった仕事って長くは続かないような気がする
自分は本格的な仕事探しは年が明けるまで待つよ
辛抱強く待つよ
いつも見てもらう占いで来年のほうがめぐり合わせが良いと言われた
今年は引っかかったとこで繋げと
そんな気はする
ヘンな話になってゴメンよ

>>325
配送や運送業はすぐに採用が多いよね。
俺も大型免許があるので軽い気持ちで応募したら未経験職なのに即日採用されてしまい悩んだ挙げ句断った事があります。

俺自身今年5月まで10年間正社員で病院給食の調理に従事していたが
前職では給料は良かったが人間関係の悪化で鬱になり退職してしまいその後転職をしても短期離職続きです。
そして先週
田舎の病院給食委託調理員の求人を見つけ
どうせこの先委託の時代になると思い過去の直営社員だったのを諦め応募したら内定が出ました。
この給食業務の内定が出てから運送業を断りました。

業務内容は食数が30人程の非常に小さな施設で給料が初任給25万以上で賞与寸志昇給8千円だと提示され
前職の賞与ありから大分落ちるが
今の時代仕事が楽な分低収入は仕方が無いのかもしれない。

>>315
そうだな 次入ってくる人の為にも退職日には社長に話してみるよ


このご時世だからみんな転職先を見つけるだけでも大変だよな
そしてやっと入社したら求人内容と全然違う仕事内容だったり、いじめを生き甲斐にしてるクズがいたりする。

実際入社しないとわからない事がたくさんあるし、ここで愚痴っても仕方ないことだけど 転職してわかった事が自殺する人の気持ちだけなんて寂しすぎる。

試用期間で辞めた会社は履歴書に書かなくていいって流れだけど、源泉徴収でバレたりしないかな？

おれ試用期間で辞めたとこ１社あって今働いてるとこも試用期間で辞めたいんだけども、履歴書に書かなくても大丈夫かな？

>>333
半年以内の退職は履歴書に書かないのが転職の智恵

でも保険でばれるって話よく聞く。

>>335
雇用保険だけでもバレますかね？

>>336
雇用保険は本人の同意無しでは見れない事になっている。
ただお金を掛ければいくらでも調査方法はあるがそこまではしないと思う。

フルタイムパートとかしてたら雇用保険や社会保険入る場合もあるよね
で保険入ってました、でいいんじゃないの？
フルタイム働きながら仕事探してましたってかんじで。
自分は１ヶ月近く働いているが保険関連全く話ないんだよなぁ
正社員じゃないけどさ、面接してすぐ何日からきてって言われて、初日から残業の日々…求人票には週休２日制と書いてあったのに
週休１日って入ってから言われたけどこういうのは交渉すべき？
あと普通は入ったら雇用契約書みたいな書類なり手続きなりするよね？
いくらで働いているのか、とか手当てとか雇用条件がまったくわからない…
人数少ない会社だから色々と手続きとか遅れてるだけなのかな…

>>338
その質問だと勤め先に聞くしかない。
よく求人票と実際の労働条件がくい違う場合が多いので
休みや他の率直な疑問点は面接で聞くべきだが
もう入ってしまった以上ほぼ諦めるしかない…
だが交渉してみる価値はあると思う。

まだこの先人生長いんだし合わなければ次を見つける他無い。

>>338
週休一日だったとしても、週４０時間を越えた労働時間について、
キチント割増金が払われているなら、辛抱したほうがいいかもよ。
週休二日と言っているのも関わらず、一日８時間で週６日（一部非該当職種あり）の４８時間勤務で、
時間外手当無しだったら、監督署対応。

あと、小さな会社だと雇用契約書を完備してるとこは、まず無い。
契約書が無くても、働いて給料貰ったら、労働契約は暗黙成立したことになる。
だーーから、こういう場合は、雇用契約書のテンプレをネットでダウソし、
会社に書いてもらうしかない。
雇用契約書を書いてもらおうとして、万一会社が拒否した場合は、これも法令違反で監督署対応。

つーかさ、

最初の段階で、求人内容と相違があって納得できない部分があったら、
見切って転進したほうがよさげ。
ウソつかれたことで、会社に対して信頼関係も亡失し、
疑心暗鬼になったことで、この会社に骨を埋めようか・・・という、やる気も失せる。

ＤＱＮ会社のＤＱＮを正すパワーがあるのなら、
それは次の会社探すのに使え。

今日は初日終えてきた
なんとか続けられそうで安心した
来年の３月まで緊急バイトだけど頑張るぞ
バイトで繋いでいく

>>341
ほんとだよね。
会社に対する不信感が一度でも芽生えると疑心暗鬼におちいる。そしてやる気喪失。

3ヶ月続けられたら1年続けられるってよくいうけど
DQNで真っ黒な会社で多少のことに目をつぶって耐えても
その貴重な一年を棒にふるかもしれないんだよなぁ。
見極めは試用期間の数ヶ月が勝負。ここ無理！と思ったら退却することも必要だと思う。

最初に感じ悪いと思ったら、もういいことない
あきらめて次を探したほうが潔い

歓迎会やってもらってから辞めな

>>338
労災入ってないなら辞めた方がいいかもなー。
怪我したときに泣くの自分だし。

雇用・労災は加入してるとこ多いんだけど、
社保・厚生年金は未加入の事業所多いんだよね。

>>341
そうだな。
俺も採用の電話あったけど、希望時間は仕事無いから
こっちにしてくんない？だし･･･所詮、契約社員ｗ
行こうかと思ったけど今週いっぱい考え中。

２５社応募してやっと内定もらった会社に入ったけど、あまりの激務と超薄給に嫌気がさしてきた。

そして、入社１カ月目に別の会社の面接受けたらなんといきなり内定。
給料は今の会社よりいいし休みも週休２日制。
速攻で今の会社に試用期間での退職を申し出たよ。

来月から新しい会社でがんばることになりました。

マジで奇跡的だと思うよ。３０人以上面接に来たらしいけどそこから俺が選ばれたなんて。
運が良かったとしか言いようがないな。

このスレのみんなも頑張れー！

面接のときに入って１ヶ月の会社のことは言ったの？？
在職中のことをどう説明したのか知りたいなぁ
とりあえずおめ！

入った初日から残業２〜３時間、週休１日で手取り１５万ってやっぱり少ないよね…
金だけ考えたら派遣の時給のほうが全然もらえるんだよなぁ

>>348
おれも知りたい。


来週の火曜日に面接なんだけど、どうやって休もうかめっちゃ考えてます。

読みづらいが聞いてくれ
俺もこの不況で、色んなサイトに登録しまくってやっと10社目で決まった会社に入ったんだ。そこは俺が昔やっていたサービス業の経験を買われて、飲食店に即内定
書類は10月いっぱいまで待つと言われたから、俺からしてみたら、｢やっとまともな企業に巡り合えた｣
｢書類上では残業手当あり。昇給、賞与あり。交通費全額支給。制服貸し出し。食事付｣とあって
｢ここなら自分が輝けるんじゃないか？｣とワクワクしながら11月から働きはじめたんだ。いまどきのサービス業で、土日祝日は休めないのは分かってるから、そこは何の問題も無かった。
休みが月4日〜6日しかないのも飲食店なら当然だしな。
しかし、そこで待っていたのは本社会議に全員集合の軍隊みたいな挨拶。
詳しいことは省くが、朝8時出勤で終わったのが夜8時。そこから深夜勤務8時間。
また次の日詳しい労働契約書の事を上司に聞いたら、｢サービス業だから休憩は無いよ。休憩取るのは弱い証拠。アルバイトでも休憩無しで働いてるんだから、それが普通。｣
また制服は｢自分でカッターと黒のズボンを買って。｣要は制服貸し出しは無し。食事付も昔バイトの不正で今はない。
交通費も自転車やバイクで来れる距離だから出しません。とか言われたｗｗｗ
また飲食店にあるまじき、キッチンの汚さ。個室の汚れ。自分が料理長や社員に｢これはお客さんこなくなりますよ？｣
｢キッチンや個室は掃除した方が絶対良いです。｣ていうと、｢そんな時間はない。そんな時間使うなら呼び込みしてお客連れて来い。｣とか
言われた。自分が自主的に空いた時間使いながらしたら、｢お前おせえよ。そんな細かいところ客はみねえんだよ。」て料理長に言われたんだ･･･
ドリンクもお客様が飲む口周りを洗ってない手でベトベト触ってる上司やバイト。注意しても、どこの店でもやってるから良いとか言う始末。
入って2週間たつんだが、飲食店でこれはないよな：：

飲食店はそんなもんだよｗ

食材を床に落としても5秒以内ならOK
どうせ火を通すからな

潔癖症には飲食は向かないよ

>>349
その内容なら給料が少し安いと感じるが賞与有りならマシな方。
俺の場合1日12時間勤務で休みは月8日、給料残業代込み23万円だが賞与無し…
集団給食調理業務だけど
食数が30人程しかなく一人づつ交代制で朝五時半から夕方まで。
空き時間は長いがもう疲れました…

>>352
レスありがとう。俺も昔別だけど、飲食店でバイト、社員合わせて５年以上してたんだよ。(居酒屋、ホテル、フランス料理、日本料理etc)
自分がいた職場で同じ事が起こった場合、店長や上司には掃除とかきつく怒られた
フードも落とした奴は廃棄して新しく作り直しをしていた。キッチンなんて料理長は
綺麗にしとけ。見られてなくても綺麗にするのが料理人だって言ってたから。
自分からしたらここは異常だと思ったわけだ･･･

それにアルバイトでも使える子達が何人かいるんだけど、その子達も急に経費削減でバイト
できなくなり生活が苦しいと言ってる。上司に聞いたら、自分を雇って赤字だから人件費削るしかないと。
赤字により経費削減＞人件費減らす＞店が汚くなる＞お客様来なくなる
ちなみに今いるのが社員３バイト１だ。赤字になる前は、社員２バイト６だったのに。それで180席回してキッチンは1人だから回るはず無いんだよｗ
土日祝日もこれは変わらず。
この悪循環に店長は気が付かないのかな？自分が自主的に空いた時間に掃除やっても怒られるなら、どうしようもない･･･
それに呼び込みもしてるけど、どんなに頑張って入れても一時しのぎで店が汚かったらお客様こなくなるよね？

呼び込みなんて逆効果なんだけどな
必死過ぎる店は客が身構えるもんだ

＞＞自分が自主的に空いた時間に掃除やっても怒られるなら、どうしようもない･･･

郷に入ったら郷に従え
変に気をつかせ過ぎるとウザいと思われるだけ

>>242

便乗すみません。入社前でないと駄目な理由は何？

うちはかなりハードだからすぐやめるんだよねって先輩がいってたが
たしかにハードな肉体労働だけど
原因は他にある気がしてならない…

初日から昼休みなったらどこで飯食うのかすら言われないまま放置だしw
ハードってわかるならせめて数週間は定時であがらせてあげるとかさー
週休２日と聞いていたのに金曜日の仕事終わりになってうちは週休１日だから明日も出勤とか言うなっつうのw
金曜日終わってようやく休めるって思ってた途端に言われるとダメージでかいぜ…
なんだかんだ１ヶ月だけど
次探そうかと考えてる
つうか時間給のバイトで入ったはずなんだけどなぁ…

>>356
業務内訳を知っているのと知らずに入社と覚悟も大分違うと思うが。
もし合わずに短期離職等もなるべく避けたいし。

でも行き着く先で大事なのは人間関係だから入ってみないと分からないけどね。

>>354
顧客満足度が改善されないといずれ閉店する。
今はぐるなびとかあるから酷い店だとすぐそういう評価が出るし。
掃除して怒られるってﾋﾄﾞｽ。
できれば辞めた方がいいと思うけど、君の懐次第かな。
金がないならDQNな環境でも耐えるしかない。

経験職の募集に応募して、即採用された。
サービス業が主体の企業で、新事業部設立のための採用だった。
初出社。狭い事務所で壁やロッカーに手足をぶつけながら全員でラジオ体操。
大声の挨拶練習。そのあと挨拶と自己紹介をして、なぜか営業研修。
「営業で採用されたわけじゃないのに・・・」と思いつつ黙って座学。
途中、「うちは小さな会社だから全員が全ての業務を出来ないと困る」
とか言いながら、商品知識を叩き込まれ、営業トークのロールプレイング。
10:00-19:00の会社だったが、18:30に社長が「今日はこれぐらいにしておこう」
と言い出して座学とロープレ終了。そのまま飲み屋に連行され、社員が
入れ替わり立ち替わり店にやってきて、一杯ずつ飲んでは会社に戻っていく。
俺は社長と営業所長と他数名の社員に言われるままひたすら酒を飲み、
開放されたのは午前3時だった。翌日からは9:30出社で30分間、ビルの外まで掃除。
これを一週間続けたあと、「今週は慰安旅行があるからおまえも参加しろ」と言われ
わけも分からずバスに乗せられ、どこかの山奥の温泉ホテルへ。
そこでは「妙に粗末な食事」と「大量に持ち込んだ酒」で大宴会が行なわれた。
みんながベロンベロンになったあと、大浴場へ。社長は男性社員一人一人の
肉体とチンポをチェック。「○○、おまえは少し痩せろ」「○×、チンチンでかいな」
「△○、腹の肉でチンチン見えないぞｗ」「××、腹筋すごいな」などと批評された。

入社から2ヵ月半、経営が悪化したため新事業部設立は中止になり、営業へ異動の
辞令。ギリギリ試用期間中だが、辞めるべきか残るべきか。

残業は月100時間級。残業手当無し。週に3日は社長に拉致されて飲みに行くことに
なるので、飲みに行かない日に残業で帳尻合わせないと仕事が回らん。文房具類は
自己負担。深夜まで残業してもタクシー代なんか出ない。辞めたいけど経験職の
募集は滅多に無いから（年に一度程度）、下手に辞めると長期失業コース。

さあどうする、俺

>>351
保健所にチクれば？ｗ

おっと、給料書いてなかったな。
通勤交通費（1.3万）込みで、手取り17万ちょうど。

今年の九月にようやく職に就けたんだが、私の仕事が遅くてミスを頻発するため社内ですでに孤立していて毎日出社するのがつらい。
ひそひそとこっちを見て笑われたり、俺が仕事のことで聞くとにらまれたり嫌な顔されたり…
もともと前職をうつ病で医者から辞めるようにいわれて辞めて、一年かけてようやく精神的にも落ち着いてきてさぁ、社会復帰ってとこでこの有様…
もう生きて行くことに向いてないのかもね。

>>361
体壊しそうだな。つか、それで社員は逃げ出さないのか？離職率高そうなんだけど。
自分は飲み会嫌いだから辞める。
辞めるかどうかはその人の基準次第だから在職しながら経験職の募集アンテナを張って
転職できるように努力すると言う方法もアリ。

>>362
鬱を患ってる人は薬の影響もあって通常の仕事処理が無理な人もいる。
社会復帰は精神的に楽で単純な仕事を週３くらいから始めた方が良かったのでは？

しかし在職中の転職活動は難しい。
面接だって平日が多いし仮に休んで受けても内定が出るとは限らない…

なるべく金貯めて辞めてからでないと無理だろうね。

みんな今年で何社やめた？
俺は2社。

>>364
今は離職後、再就職までの期間が1年以上の長期に及んでるから、辞めたらメリットよりもデメリットの方がデカイ。
在職中に作った人脈を利用とかしない限りは、、、

>>363
362だが、昼休憩中に読んで涙ぐんでしまったよ
正直今は一年迷惑かけた親に申し訳ない気持ちと、友人達に笑われて駄目人間のレッテルを貼られるって強迫観念のためだけに働いている
薬は今は飲んでないけどいずれ手を出しそうで怖い…
前の会社では辛いと感じたらすぐ薬を飲んでて半分依存症になってたから、今は薬をやめてるんだ

薬飲んでて一気に止めると、脳内物質の供給が足りなくて精神的に不安定になるぞ。
止めるなら少しづつにしないと。
少し薬を飲んで、精神を安定させないと悪化しそうだぞ…
ミスを出来るだけ出さない環境作りが出来るか？
皆に嫌われてるって不安を、自分自身で払拭出来るか？
無理そうなら病院に行った方がいいと思う。

>>367
なんか前の職場にいたときの自分を思い出した。
ダメ人間になり切るしかない。
周りの期待値がゼロなら、何やったっていいじゃん。
せっかく就職したんだし、もう少し続けて欲しい。

>>367
死ぬよりはバックレを選べ。
そしてバックレは簡単にできるんだから最後の手段にしろ。

まず遅くてもミスが無い方がいいから自分の仕事でなにが影響してミスを
連発するか考える。もっと仕事の処理を遅くすればミスしない、というなら
仕事の処理を遅くしろ。その代わり通常処理できるノルマはサビ残でやれ。

ミスが無くなってきた＝仕事慣れしてきたらスピードを上げて行く。
3ヶ月くらいあれば通常の仕事はできると思う。

みんな今年で何社やめた？

基金訓練中に仕事探ししてたが一つも内定なし
先週の火曜日に決まった
４ヶ月間の仕事

362だけど
今の仕事は印刷会社の工場でライン工やってて、仕事内容自体は簡単な単純作業なんだけど
機械を止めちゃ駄目だから作業にスピードが要求されるんだ
だから仕事の処理を遅くはできないけど、仕事が終わった後にでも一日を振り返ってミスしたならその打開策とか対処法なんかを考えて
次の日に実践したりしてみるよ
もしそれで仕事のミスがなくなって人間関係もうまくいったら継続して働くし
それでも駄目なら試用期間の終わる来月にでも退職の旨を上司に伝えようと思う

精神的な面については現状、会社の人たちが正直怖いし仕事の事を話すのにも覚悟を決めて話している様な状況だから
とりあえず、月曜にでも病院行って相談してみようと思う。

ここに現状とか書いたらちょっとスッキリしたよ
アドバイスありがとう
みんな希望通りの会社に就職きまればいいな

頑張れ！

どっちにころんでも道はあるよ

>>371
今月で辞めるところで1社目。
次がまだ決まってないけど、とりあえず短期の派遣とかにする。
どーせ今募集してるハロワ案件なんか、ここの住人たちだけで回してるんだ。
ハロワには地雷しかない。

経験上
内定の連絡→明日からこれますか？
っていう会社はろくなところ無い！

期間満了(3ヵ月)で退職したいのですが、３ヶ月後に続けるかどうかの合否が会社側からあるのでしょうか？

明日から、これますか？ってとこは、すごいぜ。午前6時から午後10時まで平気な面で初日から働かしやがる

>>376
いい加減な会社だと申し出なし＝そのまま継続でOKと判断する場合がある。
契約書に双方の意思確認のタイミングについて書かれて無い？
（例：契約終了の1ヶ月前に契約の延長の是非を確認）
書いてあるならそのタイミングで。なければ2週間前くらいには言った方がいい。

>>362鬱の被害妄想まじってる

いまのとこ契約書なんてみたことないな…
うちも初日からずっと残業で週休２日制をみて入ったら週休1日だったうえに今日も出される空気だった…
人数が明らかに足りてないから教える側も大変だなぁと感じた

明日会社にいきたくない
もう辞めたい
入社2ヶ月もう無理

俺は１ヶ月で止めたよ

自分らが忙しくて余裕のないところに雇うなよという環境下でストレス爆発でバックレた
後から上司からバックレるくらいなら休暇を要請すりゃよかったのにと言われたが、おまえの忙しくて寝てない宣言と、新入りが易々といえる訳ないだろうが

11月アタマから入社組だけど、もう限界。
寝つきも悪いし、土日ゆっくりしても疲れが取れない。
正社員登用ありの文字につられて入社したけど、正社員になれそうもない
事が分かったし、会社で必要な物を買うのに自腹を切らされるし
ブラック過ぎて周りは辞めていく社員ばかり。トップと役員達がＤＱＮの集まりという事が判明。
もう決断した。

ハロワって怖いね

もう今年はいいとこないんじゃないの
とりあえず、短期で来年の３月とかの仕事探したほうがよい

賞与もあってもとても少なく退職金もなく…月給も安いくせに拘束時間が長く休みも少ない
そんな会社が正社員登用ありの契約とかの求人出してるの見てると腹立つわ…
求人票に載ってるならまだ回避できるからいいが、入ってからわかるとか勘弁
確かに求職者多い不況だからってなめてる会社大杉

入ってからビックリしたが、おやじばっかりだ。
おじいちゃんも居るし、よくいえばアットホーム
雰囲気は悪くはないが俺には無理だ。

俺の友達、休憩時間にタバコ吸ったからってクビにされた。

ヒデーな

>>383
俺も似たような状況だ、俺は正社員だが、結構妥協した会社だったが、ただでさえ、薄給の上に、想定以外の労働時間…
時給計算したら690円…

この休みで決断したよ…
明日はエア出勤して電話で辞めるつもり。

＞＞時給計算したら690円…


高給取りだなｗ
真のブラックは時給換算500円以下だぞｗ

>>390
月給総額20万、1日15時間程度・1ヶ月約400時間労働の俺は時給500円だな。

さらに文具や消耗品、深夜帰宅のタクシー代で毎月5万ぐらい自腹切ってるから
これを計算に含めると時給375円だ。やっぱり試用期間で辞めよう。

GS三神という漫画の横島並みだなｗ
漫画の設定のような時代になってきたな

美神な。
横島の時給は250円→255円だ。

389だけど、みんな結構過酷だな〜
俺、前はブラック不動産会社だったが時給計算で1000円。
ブラックならせめて給料だけでもある程度貰える、ブラックの方が良いな〜

>>390
高給取りてwww

面接したその日に即決、次の日から勤務も大概黒いが
面接→翌日に採用連絡→翌日にびっちり勤務（残業つき）もやばい。

先週の水曜に上司に辞意を伝えて、総務には上司が報告するっていってたが
総務から何も言ってこないな。
上司が退職のこと握りつぶしてるかもしれんからこれから総務に電話するw

二人一組の小さな製造ラインなんだが
下流のこっちがまだ機械の切り替えセット中なのに上流の先輩がこっちに声かけずにはじめやがってどんどんものが流れて処理もできない状況になるんだが
残業になると怒られるからとっとと始めないと終わらない的なこと言われた
入ってからまだ数週間で手際も悪く、迷惑かけてるとは思うが、準備完了かどうか確認してもらってもいいんじゃないのって思うんだが…
結局やり直しになって二度手間になってるし…
仕事の質問してもボソボソ返事でよくわからんし、もうきついわ…
契約社員で契約条件とか給与や手当てなど雇用に関する話はおろか雇用保険とか社会保険関係いっさい話聞かされてないんだがまだ加入されてないってことでいいのだろうか？


最初、入ってもすぐやめるひとが多いとかいってたがこりゃやめるわw
きつい肉体労働もそうだが、雰囲気最悪だし…

>>396
まったく同じ。自分が書き込んだのかと思った。
俺は１ヵ月で辞めました。
３〜４日で辞める人が続いてる、って社長が言ってたが、それも頷けるような環境だった

すぐ辞める人が続いても環境が問題とは考えないのがDQN経営者

すぐ辞める要因を取り除こうとしないのがブラックのブラックたる証

最近の若者は根性ない、で片づけるもんね
そりゃこっちも悪いとこはあるけど

まさに糞会社の社長が同じこと言ってた。
「３〜４日で何がわかるっていうんだ！その辞めたやつは高卒で前まで派遣してたらしいんだが〜云々」
何人も短期で辞めることに関して、自らの経営方法や環境がおかしいことになぜ気付かないのか…。
一族零細企業はもう二度とｺﾞﾒﾝだ

4日いれば、異常に残業が多いとか、徹夜で残業が日常化とか、
仕事量に対して人数が少なすぎるとか、いろいろ見えてくるよな。

>>402
まさにそれだ。俺が入ってたとこは…
入社初日１時間残業。２日目２時間残業。３日目４時間残業。４日目５時間残業…
てな具合だった。初日と２日目は入ったばかりだから早く帰らせてもらってたが、３日目からは最後まで。
７日間で残業計20時間以上だったからね。糞かと

今日ずる休みして面接行ってくる。


早く辞めたい

妖精が見えるよ…

いいかい？Hoppieはな２ヶ月で派遣をクビになったが全て会社が悪いという素晴らしい思考の
持ち主だぞ。

今面接終わった。


希望職種はデザイナーだけどブラック過ぎる。

休日は土日休みで祝日は有給使わせるらしい。

有給がつくまでの半年間は給料から天引き。

GWどうすんねん(笑)

甘えてるなお前は
今時週休二日なんて超ホワイトじゃん

>>408
甘えてるんですかね。

ＡＶのパッケージとかをデザインするんだけど、家族に自慢出来ないよ。


今働いてるとこは月６日＋祝日休みだから、どうしようか悩むわ。

>>407
面接行った所、真っ黒通り越して黒光りしてるからやめといたほうがいい。
自分も以前、ＡＶ製作する会社と知らずに入社したことがあるけど
仕事と割り切っても1週間も持たなかったよ。
淫乱テディベア類似作品メインに取り扱ってたしさ。

試用期間で辞めたでー
さっさと離職票送ってこいや！！

>>409
ＡＶにはいつもお世話になってるんだが、辞めたあとも、
「ＡＶ関係の仕事なんてどうしてやろうと思ったのですか？」って
面接時に言われそうだなｗ

具体的には聞かれんでしょう
主に映像コンテンツ関連のデザインをしてましたと言っとけばいい

先月、以前勤務していた会社を退社して、今週から新しい会社に勤めているが、２日で辞めたくなった。
ハロワの求人票では製造メーカーの営業事務で１７時半まで勤務だったが、出勤してみたら『来週から生産工場勤務』と言われた。
上司が言うには『研修』という名目だが、電気カッターを使った製造現場をやらされそう。
面接では一切、工場勤務という話はなかった。
さらに勤務時間も上司に聞いたら『普通で２０時、遅い場合は２２時』との回答だった。遅くて１９時と聞いていたので、違いすぎて驚いている。
仕事もまったく分からないのに、上司に不可解だが怒られてばっかり。
正直、試用期間なんで社会保険の登録をされちゃう前に辞めようかなと思ってる。

>>414
辞めるべき

>>414

俺も似たような状況だわ。

ガス屋の営業って聞いて入ったら器具取り付けだの、道路のガス管撤去だの、完全に現場仕事。それも一日中穴ほりしたり土嚢袋運んだりの土方仕事

それはしょうがないとしても残業残業で土日祝日休みのはずが、入って一ヶ月半で土曜祝日出勤当たり前。

何より所長が人格破綻者で営業所を勝手に自宅にするわ、教える気もないのに分からずミスすると鬼のようにキレるわ。

そもそも何人も新人辞めさせて社長から注意されてんのに改める気なし。よし辞めよう。

414を書いた者です。
やはり辞めた方が良さそうな感じですよね。
上司が言うには、今週１週間だけ営業事務の上司の下で働き、来週から最低２ヵ月は研修の意味で工場勤務、その後は適応力をみて工場勤務になる可能性もあると言われました。だったら求人票や面接で工場勤務と書いておおいて欲しかったです。
実は内定をもらった際にも、面接が木曜日にあり翌週の月曜日か火曜日に返事をすると言われていましたが、実際は金曜日の朝にあり私は将来のこともあるので『少し考える時間が欲しい』と言いました。
採用担当は『決断力がないですね、即答してもらわないと不採用になる可能性がありますよ』と言われ、迷いましたが返事しました。
採用といわれてから１週間して出社でしたが、かなり自問自答して悩みました。
今週いっぱいくらい行ってみて、対応が変わらないようなら本当に辞めようかと思ってます。現時点で情けないですが鬱病になりそうで、精神的にかなりやられてしまってます。
以前の会社も散々もめて退社したんで、その精神的な疲労も残っている感じです。

>>417
辞めるか辞めないかはともかくとして、
まずはとにかくハロワに連絡してくれ。
求人票や面接の内容と、実際の労働条件が全く異なるってな。

研修として工場勤務があって、勤務時間が変わるなら
それは面接でちゃんと伝えなきゃだめ。

工場勤務で募集して営業ってのはよくあるけど逆は珍しいな
工場で正社員は人気の職種

自分もハロワ経由で職に就いたが、面接のときの話とだいぶ違ってたんで今月で辞めるよ。
求人票はただの撒き餌だったんで、こういうことがありましたってハロワに報告だけしとく。
次の犠牲者を出さないためにもね。正社員登用ありなんて真っ赤なウソだったから。

自分も求人と内容が相違があるから辞めた…

今日実家の親に報告したら、採用されたのに、何様で仕事選んでるの？そんな報告要らない、馬鹿じゃないのと言われた。

そう言う気持ちは分かるが、働き、生活していく本人としては、そんなの綺麗事だし、辞めて苦労するのは分かってる。

今年は正月は帰らない、仕事決まっても、もう報告もしない！

>>421
親になんか言ったことないぞ。
そういえば、別会社に転籍になったこともその数年後に辞めたことも結局
親に言わずじまいだったなあ。

企業側の偽った求人票多すぎだよな
こっちは真面目に履歴書や職務経歴書いてるのにほんと馬鹿らしい。
短期離職でこっちに不利なことは保険有無関係なしに職歴に書かなくてもいいよな、ここまで企業側がふざけてるとさ。

どろぼう企業が多いね

嘘つきはどろぼうの始まり

会社側も嘘ばっかなんだからこっちも嘘つけばいいんだよ〜！

面接時→「私は何事にも積極的で失敗を恐れません！」
実際は消極的だし、失敗怖い。ﾜﾗ

会社入って数日後に社長に「仕事どう？楽しい？しんどくない？」
俺「はい☆楽しいです！全然大丈夫です☆」
翌日朝電話で「辞めます」

介護、福祉はもっとひどい補助金泥棒。

>>414に書いた者です
様々なご意見をいただきましてありがとうございます。
昨夜はほとんど眠れず、まだ悩んでますが。
ただ、今日はとりあえず出勤しようかなと思ってます。
あと、自分では違うと思ってましたが、以前の会社でも労働トラブルがあり、頭痛や胸が痛くなったりしてましたが、昨日あたりから再発してます。
自分では自覚症状はなかったのですが、これも精神的な病気なのかなとは感じています。
以前、症状が出た際に精神安定剤のような薬をもらっており、うつ病の初期症状かなとも感じてます。
昨日から『これからどうしよう』と考えてばかりで、ボーっとした状態が続いてます。
以前の会社では、給料を払ってもらえず、未だに解決してません。
離職票や健康保険もケンカみたいなやりとりを毎日やって、ようやく処理が終わり、すぐ新しい会社に勤務でした。
何か気持ちの部分で整理がつかないまま転職してしまったかなとも反省しています。
前向きになれるように、今日はがんばってみます。

>>427
電気カッターで自分を切り刻め。道は開ける。

>>428
とりあえず今朝、会社には行ったが相変わらず変な対応を受けた。
自分は上司から見積書、注文書をチェックする仕事をやらされている。ただ、入って３日目のため、当然ながら仕事が分からない。
教えてもらっていない部分なのでチェックが抜けしまうと『なぜあなたはここを疑問に思わないの？』と怒られた。
『そんなの教えてもらってないから分からないに決まっているでしょう』と言ったら、すごく嫌味な感じで数学的な言葉（通常使わないような計算式や単位）ばかり言ってきた。
昨日がすごい嫌だったので、今日は適当な理由をつけて早退する予定。
なんで初めての業界に就職する人間なのに、そういう対応しかできないのか。
明日、出勤するか正直迷うよ。

昨日風邪で休んだら、社長におれは風邪ひかんのに何でおまえはひくんやろな。って言われた。

お前基準で考えるなよ。

試用期間２ヶ月経ったけど、ホントに辞めたい。

ただ次が見つからない。
次のとこを面接に行こうとして休んだらまた何か言われる。

>>430
人の体調のことを悪く言う失礼な社長だな？
同じ出来事で、昔勤めてた先輩を思い出す。

今はどこ行っても扱いがヒドいからな

環境のいい会社は無いと思うよ

ハロワに今行って、営業事務なのに研修名目で数か月間、工場勤務になることを相談してきました。
そうしたらハロワのおじさんは『それは当たり前だよ』と言われてしまいました。
逆に『そんな消極的でどうすんの？自分から仕事をやっていかないと』とも言われた。正直『仕事分からないんだけど』と言ったら、『電話取ったり、ゴミ捨てしたり』とか言われた。
あと残業時間については『求人票に書いてある月の残業時間の倍とみておかないと』と言われた。２０時間と書いてあれば４０時間、３０時間と書いてあれば６０時間みたい。
ハロワのおじさんの言ったことを要約すると『生産部門のある会社は、求人票に書いてなくても事務職でも工場での研修が当たり前』『残業は求人票に書いてある倍とみておいた方がいい』ということだね。
だったら求人票は何なの？と思いますね。

企業の違法行為を平然と擁護ｗ

>>433
やっぱハロワはクズだなｗ

>>434 435
マジであきれたよ。
『工場がある会社なら求人票に工場勤務と書いてなくても、工場研修は当たり前』『残業時間は求人票の倍でみないと』と言われたのショックだった。
だったらハロワから指導して、求人票の書き方を会社に教えてやれよと思った。
だから俺も含めて、試用期間に辞めたい奴が多いんだよな。

今現在風邪で寝込む。
しかも月曜から休んでるから3日欠勤しとる。

毎朝会社には電話してますが主任に大丈夫か？少し笑いながら治ったら来てって言われてる。

まだ普通に辞めるつもりないし体調よかったら明日は行く。

社長と会長に何言われるかわからんが普通に笑いながらシカトする予定。
あと定時だし。

本当こっちの気持ち知らない奴は頭くるわ(怒)

>>433
みたいなのは言い訳ばかりで就職できませんなw

>>429
おまえ、幾つだよ？教えてもらってないからわからないって
学生か！？アルバイトか！？ちっとは無い頭使って考えろよクズ！

ここやハロワスレにいる、言い訳や文句垂れてる野郎は
待遇も悪いブラックがお似合いだな、おいw
ブラック人材にブラック企業、適材適所じゃないか
問題解決能力がない奴は工場の現場なりなんなりで働けや

社会って厳しいね。。
お金もらうって大変だね。。
生きるってツライね。。

理不尽なことや思い通りにならないことのほうがこの世には多いよね。。

>>433
製造業で事務職でも工場での研修があるのは、ある意味当たり前というか必要なことなんだよな。
ただ数カ月は長すぎで、営業事務なら１週間もやれば十分な気もする。
工場だって戦力にならない人に仕事を教えるなんて面倒なだけだし。
生産管理とか購買とかなら数ヶ月位やって、自社の製品や製造時間、現場の問題点や苦労などを知っておいたほうが
後々絶対にいいから、会社側から言われなくても自分から志願したほうがいいくらいだ。

でも面接で言わないのはずるい気がする。
それに適正次第では工場勤務になるなんてことも言わなかったとしたら、これは詐欺だと思う。

現状を続けたら精神的にやられてしまうと感じるなら、さっさと辞めるべきだとおもう。

＞＞442
私は面接時に役員には『将来的に工場もできたら、それはそれでいい』くらいしか言われなかったです。
そうしたら初出勤の日に私の上司が『今週だけ事務所で事務作業を覚えてもらい、来週から工場の２部門を１最低ヵ月ずつ研修の意味でやってもらう』と言われた。
私が『その後は事務所に戻るんですよね』と聞いたら上司は『分からない』と答えた。それを面接やった役員はいたが、ただ聞いていただけだった。

>>443
研修が終わったあとに営業事務に戻れないってのは詐欺というか「え、何で？」だよなぁ
工場勤務で採用して役に立たないから他の部署へってならまだ分かるけど、
営業事務に戻れないかもしれないなら、何で営業事務で採用したの？ってなるよ。
通常、事務採用で現場研修するのは自社製品の知識を多少なりとも知っておくことが
目的な訳だし。
それに工場研修で営業事務の適正なんてどうやってみるんだろ？
それとも、もともと工場勤務がメインで一日のうち２〜３時間程度事務作業すればいい
くらいの仕事だったのかな？

まぁどちらにしても、自分で続けられないって感じてるなら、やはり辞めた方がいいと思うよ。
他人はいろいろ言うけど、所詮本人の立場になってみないと分からないことが多いし。
その会社で働きながら次を探せればその方がいいけど、精神を壊しそうなら辞めてから
探すしかない。

>>444さん
おそらく今まで聞いたことを総合すると、入社から１週間だけ事務職。
その後、工場に大きく分けて２つの工程があり、１工程に最低１カ月研修。ということで最低２カ月は研修。
研修終了後に関しては現時点ではどうなるか分からない。
ちなみに勤務している会社だが、木曜日に面接に行き、翌週の月曜か火曜日に採否の連絡をすると面接時言われた。
しかし面接翌日の金曜日の朝に採用の電話があり、面接した採用担当役員に『少し考えさせてほしい』と伝えるが、採用担当は『今、返事をしないと他の人に内定を出し、あなたは不採用になる可能性がある』と脅し？ともとれる発言があった。
そこまで言われると電話を切るわけにはいかず、数分悩むと『あなたは決断力がないですね』と指摘を受け、現状も考えて採用してもらった。
採用通知時から、なにかおかしかった感じがしました。
ちなみに賞与も最近数期（４〜５期）出ていないらしく、残業代もその時の状況次第みたい。
残業は求人票には月に２０時間と書かれていたが、調べた感じでは月に４０時間くらいはありそう。
とりあえず、ハロワのおじさんの言ったことを信じてみて、しばらくは行く予定だけど。
ただ、明日にも気持ちが変わりそうで怖い。

>>445
＞採用担当は『今、返事をしないと他の人に内定を出し、あなたは不採用になる可能性がある』

この時点でねーわｗ
俺なら切るねｗ

月40時間ぐらいの残業なら、騒ぐことじゃねえな。
さすがに100時間越えたら問題だが、うちの会社は200時間級がごろごろｗ

しかし、営業事務で採用して、工場研修は仕方ないとしても
研修後に営業事務に戻れるかどうか分からんってのは
やり口が汚い会社だな。儲かってる会社はそんなことやらないから
倒産しない程度に低空飛行してるんだろう。

俺なら次の就職先を見つけ次第逃げる

>>446さん
俺も就職決定を速答させらるとは思わなかった。
『今後の人生もあるし、せめて2〜3時間考えさせてください』と言ったが、ダメだった。
今の就職状況を考えると、ついついＯＫしてしまった。正直、ＯＫしてからも悩んでいたが、行ったらこんなことになるかと思わなかった。

>>447さんへ
ありがとうございます。
面接では工場研修のことも、配属先が営業事務以外になる可能性もまったく言われなかった。
ただ、今となってみれば面接時に工場を見せられて『将来的に工場での作業ができたら、それはそれでいいね』みたいな感じでは言われた気がしました。それが工場勤務を示唆していたのかな？
入社して３日経って気になったことが何点かあった。
ボーナスもないのに明るく働いている。（事務の数人に聞いたら、事務所とかで働いた経験がない人ばかり）
役員との付き合いで飲みに行った人が、翌日会社を休んだ。（おそらく二日酔い）
遅刻しても平気みたい。（昨日も１０時くらいに来た人が『重役出勤です』と笑って入ってきた）
４０代以上の人は入社５年以内がほとんど。
昨日は以前、勤務していた会社の取引先の工場関係の人に会ったが、今の内情を話したら『ひどいな』と早期退社をうながされた。
明日まで頑張ってみて、週末にでもじっくり考えてみます。
こういうケースは履歴書に『会社の規定に従う』と書いてしまったことで、配属先が急に代わったりするのかなとも。選んでしまった自分が悪いと言い聞かせるしかないですね。
今も会社に向かってますが、足取りがかなり重く感じています。
胸や頭が締め付けられるような症状が出てきてるけど、これはストレスなんでしょうか？

>>449
賞与有りで残業無しの会社でも職場関係がギスギスしていて毎日が揉め事ばかりの中での業務も続かない。

俺が前にいた会社がまさにこれで軽い鬱気味になり何もかも嫌になり退職をしました。

今の会社は賞与無し残業有りで収入も減り待遇面は悪化しましたが
しかし職場はいい人ばかりなので逆に前の会社よりも天国だと思って勤務をしています。

やはり自分の理想が全て揃った会社なんて無いです。

ここのスレはみんなのレス
の深刻度がたかいな

自分も人間関係が最優先。
あと仕事をある程度しっかり教えてくれる会社に行きたく、面接ではそう言われたが、実際は書類渡されそのまま。
質問しようとしたが、上司が不在が多く、帰ってきてから聞くと『なぜ聞かないの？』と逆キレだよ。

なんですぐに切れる奴が多いのか

マジでなんでキレるか分からない。
しかも上司から『この仕事向いているか自分で明日くらいまでに判断しろ』とまで言われた。
帰りてえ。

辞めろって言ってるんだよそれはｗ

試用期間でいろいろと見えてくる
もう今は求人票に嘘のひとつもない会社なんて存在しない
あとはその嘘がどのくらいのレベルのものか…
正社員が実は契約社員だったとかは詐欺と同様

辞めろって言う可能性はあるな！
俺の前の職場、誰かをクビにしたい時は、わざと理不尽な事言って、できないなら辞めれば！とか言って自主退社に追い込んだり…

ただ、職場や人にもよるから辞めろフラグじゃない可能性もあるから、判断は慎重にね！

多分、辞めろといっているんだろうね。
採否の結果の際も電話で『この場で決めなければ、後から返事受けても、断る』とまで言われたから、誰でもよかったんだろうね。

444です。
>>449のカキコを見ると、会社（経営者）だけでなく、社員もクズばかりな感じですね。
これからどうするかはすでに答えが出ているような気もしますが、退職しても仕方ないと
思いますよ。

＞胸や頭が締め付けられるような症状
完全にストレスですよ。私も同じような症状がでることあります。

今までのやりとりを読み返してみると、面接時や電話連絡時に感じた違和感って
案外当たるんだなって、今更ながらに感じましすね。
全部がいい会社なんてあるはずないのは分かっているけど、今まで働いてきた中で
ここは我慢できる、これは我慢出来ないって線引きがある程度分かっているだろうから、
我慢出来ない所はやはり妥協したら駄目なんだなって思いました。

>>459
直感は意外と当たるよね。
違和感を無視して、無職無収入になりたくなくて焦ってるときとか
「このぐらいは我慢できそう」ってのに妥協するとえらい目にあう。

ありがとうです、やっぱりストレスなのかな？
実は、前々回の勤務先で管理職だったんだけど、仕事が忙しくなり、頭痛がしたりしました。検査では問題ないですが。
食欲もないし、胸もたまに痛くなります。

旗ふりやれよ、そうすればチンケな悩みなんてすぐ解決するぞ。

>>460
本当にそれは思う。

そろそろ保険証を作るとか言われたんで、辞めるかを今日中に決めなきゃいけなそうだ。
昨日仕事さぼってハロワに相談行ったのを調べてきたよ。

妥協の度合いだね。

今は不景気で雇用側が強いのは受け入れなきゃいかんけど
これは受け入れるわけにいかないってとこまで
曲げて入社したところで、せいぜい
試用期間我慢できりゃ拍手ってレベル

俺は何度催促されても年金手帳を提出せず、雇用保険を新規でかけていい？って言われた次の日に辞めた。
もともとすんなりと年金手帳が出せなかった時点でこんなとこでずっと働くのはごめんだ！って思いが強くあったのだろうな。

>>433
あんたが通ってるハロワにご意見投稿箱があるだろ。
そこに意見書いとけ。
残業は倍と見ないといけないと言われた。
何のために平均残業時間の欄が設けてあるんだ。
平然と違法操業してる企業もあるぞ。

俺は10年前、初ハロワで月平均40時間と書いてあって実際は150時間オーバーの
ところで働いたことがある。

それ以外では日勤が2交代だったり就業場所が記載された住所より車で15分離れた場所とかな

俺、今日退職してきた。仕事中に急に腰を痛めてしまった。まだ勉強段階なんだが他の人に迷惑かけると思い上の人に相談して退職となった。

試用期間が１３ヶ月目なんだが、もう辞めたほうが良いのかな？

もう最悪だ、若い上司は自分が忙しいとか言いやがって、俺が教えてもらってない手配を間違えたのに逆キレしてるよ。
何で俺があやまらなきゃいけないんだよ。
あと一時間の辛抱で即帰ります。

>>468
次のプランは？
10万もらえる訓練でもするのかな

>>469
試用期間が半年以上はブラック。1年以上は問題外

今日は何とか仕事終わった。入社からしばらくは定時に帰れるみたいだけど、上司に聞いたら今日も２１時までみたいだ。
少しだけ教えて、仕事やれというのは正直無理だ。最後に『そんなの教えてもらってない』と怒鳴ってやったよ。上司も顔が引きつっていたけど。
帰り際に上司に『すみませんね、ご迷惑ばかりかけて。出来が悪いもんで』と言って帰ってきたよ。
保険証と年金手帳は渡してしまったが、まだ手続きはできていないみたい。辞めるときは給料いらないから入社していないことで頼んでみるが、それって可能なのかな？

保険関係入らなければ残らないよ
給料は貰うべき勿体ない

>>474さん
ありがとうございます。年金手帳と保険証は渡してしまったが、必要なハロワの書類を渡してなかったため、明日にでも持っていくことになってました。
必要書類を出す前に辞めちゃえば問題なさそう。きっちりやっておきます。
今日、気になったのが履歴書を役員が見ていた。もしかして、俺が辞めてしまうことを見透かされているのかもしれないね。

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の苦労も努力もせずに実にふざけた話だよ、この窓際族係長は。

試用期間中なら早めに辞めた方がいいね
保険入ってから辞めると厳しくなるから

試用期間でやめるつもりだけど、我慢するのがしんどい
今やっと2週間
職場環境、人間関係、仕事内容全てが自分に合わない。
もっと落ち着いて作業がしたい。
工場だけど、あんな汚いなんて知らなかったしクズやホコリで汚れた
空気を吸いまくりで気持ち悪い。
自分自身も相当汚れてるな・・・

ホームレスよりマシと思っとけ

最初に感じた違和感ってのは、後々までシコリとして残るな

合わないと思ったら試用期間で辞めるのも有りだし、
むしろその方がいいかもね
時間が経てば経つほど辞めづらくなってくる

>>477
そうですね、保険証の手続き前にしたほうが良さそうなんで、明日で辞めることを伝えます。
辞めるのはとりあえず朝、電話で伝えようかと思っているが、試用期間中でも辞表は必要なんでしょうか？
生意気な上司に会いたくないから、電話で辞意を伝えて、保険証と年金手帳を送ってもらって、ハイさよならというのが理想。

辞表はいらないんじゃない？
会社の用意した退職届みたいなものに記入することが多いらしいけど。
生意気な上司に会いたくないという気持ちは分かるが直接言ったほうがいいよ。
次の会社で前職の勤務態度を調べられたりしたとき、ある事ない事言われかねないし。
そういう調査自体が違法だったような気もするけど、する会社もあるらしいから。
おまけに今の会社が取引先になるなんてこともなきにしもあらず。

スレチだけど、アメリカじゃ前職の勤務状況を問い合わせるなんてことは普通に
行われてるらしいな。
おまけに、前職の上司の推薦状ないと入社できないとかもあるらしい。

電話で辞意はまずいらしいね。
とりあえず早めに行って、直接話すようにします。
もう会わないから関係ないでしょうね。

俺はアルバイト1週間でクビになった雇用契約も結んでないし給与もらえず労基に訴えるつもりです

雇用契約結んでないならムリだろ

もうすぐ一ヶ月目、今日、上から話があった
この状態が続くようだとあと1ヶ月で終了。
憶える事が多すぎ、要領悪すぎで足踏みだ。
努力してても結果が出ないと残れないんだよ。

何の仕事？

こうなると、前の会社を辞めるんじゃなかったと思うよ

わざわざ在職中に次決めたっていうのにな

転職で成功することなんてめったにない
できたばかりの部署で一からというのでも無い限り

>>488
半営業もどき、半現場の車移動メイン仕事。
ある意味職人仕事なんで癖の多い人間が多い。
戻ってきた後の事務がなんとも居心地が悪い。

スーパーマン募集の求人の企業に入っちまったわけか・・・
お眼鏡にかなったってことはそこそこ優秀な経歴持ってるんでしょう

潰される前に辞めたほうが吉だね

>>492
今ってスーパーマン募集求人ばっかやん・・・

やはり離職率が高いらしく4人に1人しか残らないらしい
それくらい危険を伴う仕事だし、現場の怒号にも耐えねばならぬ。
1ヵ月後俺は残ってるかどうか解らないが何か身につけてはいたい。

前の会社で53歳で管理職として転職してきたオヤジがいたんだけど、
３年経っても入社時と大して変わらず、能書きばかり言ってたなｗ

入社して1ヶ月少々･･･時期も状態も>>362とほぼ同じような感じかな。
精神的にきつく、以前の体調が悪かったときみたいになってしまい辞めてしまった。
再三、まわりには自分ひとりで抱え込むなと言われてたけど、誰にも相談できなかった。

やりたい仕事に就けてうれしかったんだけどな･･･。
やりたいこと好きなことで仕事してたのに辞めたなんて、みんなに怒られるね。


来週、退職の書類に捺印と辞めるまでの給料をとりに行かなくちゃいけないんだけど、
それも怖い。
辞めた途端、やめたことは伝えてないけど仲の良い子とも連絡付かなくなったし。
金の切れ目が縁の切れ目ってホントのことだね。

保険関係（保険証も返した）も登録した後だったし、
地方から都会に出てきたのはいいけど、もうダメかもしれない。

481に書き込んだ者です
今週勤務しただけだが、辞めるので今朝、辞表を出してきた。
手続きがあるので、少しは会社にいてくれと言われましたが『勘弁してくれ』と頼み、メールや郵送で手続きするようにした。もう、会社に行かなくていいと思うと、気分が楽になった。

辞めるなら試用期間中だよ。俺も辞めた所まだ保険とか手続きがまだだった。だから職歴履歴には載せない。

短期で辞める、ってのはマイナスだしな

>>497
試用期間中に辞めて、保険とかは手続きしてないが、会社側は試用期間中でも離職票を出すと言っている。
保険は問題ないと思いますが、その場合は履歴書に職歴として載せないといけないんでしょうか？

皆さまお久しぶりです>>351です。
あれからどうなったか報告します。今日退職の意思をマネージャーに伝えてきました。
伝えるとマネージャーは最初はどんなことがあっても、自分を引きとめようと躍起になっていたんですが
自分の意思が固いと見るや、｢あっそ、んじゃ残りの勤務はアルバイト扱いね｣みたいに言われて
自分が最初に書いた雇用契約書と別にまた書けと言われました。

そして働いていてびっくりした事が沢山ありましたｗｗ
まず１つ食材の買出し。これ自体は別に何の問題も無いのですが、飲食店なら普通食材業者と契約して
買い忘れや発注ミスで足りなくなったもの、突発的に消費して無くなった物を買いに行くんです。
しかし自分がいた会社は、食材は全部アルバイトや社員の手出し。きちんと領収書を貰って会社にお願
いしますと言うと、｢今金ないから今度ね｣と言われて、まだ貰ってない状態です。

次に２つ目。普通飲食店やサービス業ではどうしても過不足が出ると思います。レジの打ち間違え、個数の入力ミス、その他諸々。
レジを扱うのは人間なのですから、それは致し方ないことだと思います。
しかしそれを行ってしまったアルバイト、社員に全額自腹＋警告代？見たいな感じで支払わせるのです。
例えばミスで過不足が5000円出たとします。そしたら報告書に過不足出した人が名前を書いてその人に5000+
10000円の計15000円払わせるのです。5000円ではないのです。

最後に3つ目。これも2とほぼ同じなんですが、上に書いたとおり食事付がない会社です。その為中には不正をしてドリンクを飲んでいた子が1人いました。
その子がある時ドリンクを休憩中に飲んでいるのをマネージャーに見つかったのです。
確かに不正をして店の備品を使うのはいけない事だと思います。1回目は厳しく怒って2回目から罰金(と言っても厳しくても3〜5000円で十分じゃないですか)
支払わせるというのならそれは社会人としては当たり前だと思われます。
しかしわたしのいる(もうすぐ辞めるからいたかな？)会社は見つかったバイトの子に罰金を支払わせました。その金額が半端じゃありません。
今まで働いた日数(バイトの子は6ヶ月以上みたい約150日)×ドリンク代(300円)＝45000円支払わされたのです。
その子とはまた別の子になるのですが、同じ？不正をした子が大学生だったのです。
その子は企業に内定が決まっていたのにも関わらず、不正(といっても上のドリンクみたいに額は少ない)したと言う事で
内定先の企業に取り消しを求める電話やメールをバンバンしてたみたいです。金額は勿論上とほぼ同じ感じで5万以上支払わされています。

私はこの環境や会社の考えについていく事が出来なくなり退職することにしました。退職するに当たってこのままではバイトの子が可哀想だと思い
今上の人と喧嘩中です。また労働基準監督署、保健所、ハローワークなど色々な機関に通達してきました。

どこだよソレ
どうも地場系の小規模チェーンぽいけど

>>501
社名晒してください

はぁ？なんだよそれヤクザがやってのか？

>>499
ばれたり空白期間突っ込まれたら短期バイトだから載せなかったと言えばいい

>>500-501
なんで今すぐ辞めないの？そんな会社未練無いだろ。バイトに降格させられ
そんな扱いならバックレて余所で働いた方がマシだわ。

≫505
そうですね。
実質、４日しか会社には行っていなくて、書類はつくるとは言っていたが。
以前の会社を先月辞めて離職票が出てくるのが遅れ、ハロワに出す前に４日勤務した会社が決まった。そのためハロワには失業手当ての申請をしていなかった。
会社に渡した年金手帳と保険証がそのまま返ってくれば、以前の会社を辞めた状態から就職活動を再開できそう。
それにしても、いくら転職は即戦力とはいえ、上司が教えてもいない仕事をやらせて当然できなくて、上司にそれでキレられてばかりだと、誰でも辞めるよな。
おまけに残業時間は３０時間、給与も５万円程度求人票と異なっている。
入社１週間後から研修目的とはいえ採用したのと違う部署に最低２ヵ月間異動になり、おまけに元の部署に戻れるかは分からない。
これって履歴書に『貴社の規定に従います』みたいなことを書いているから、何でも許されるという感じだろうね。
言い方悪いが詐欺行為だね。

どうも、事務に嫌われてるっぽい。
あからさまな嫌味や行動で解る。
人間関係悪いわ。

1ヶ月だけどやりにくくてしょうがない。
ずるずると我慢して続けるかすっぱりやめるか。

試用期間だけど、すぐ保険はいってた
旅行もいかされた
今、3ヶ月だけど正社員になったのか？
できれば所長がこわいから辞めたい

>508
例えばどんな感じ？

>>509
普通の会社なら正社員になった時点で人事発令書みたいな
ものが出てくる。

>>510
なんでそんなん聞くの？

あーオレもやめてーけど
次決まらないで辞めるのは無職地獄が待ってるしな
３５歳だし

俺がいた所なんて初日に軽く仕事内容（検査作業）欲しえて次の日にこれ１個あたり３０秒ほどでチェックしてくれ。って言われた。普通にチェックしても１分半かかる物を。で来週にテストをするって言われ出来なかったらクビっていわれた。

>>513
やぁ同い年

バイトしながら、やっと決まった仕事だけど続けるのは難しい。
試用期間内に辞めるって決めてるけど、やっぱり無職になるのは怖い。
どうしたらいいんだろう？
バイトさがすしかないんかなぁ
みんなは、こういうときどうする？

どうせ続かないから辞める。

(｀・ｖ・´)ﾉ

>>516
おれも同じ状況だよ。

辞めたいんだけど、解雇予告手当て欲しいから辞めろって上司が言うようにしようかな。

516です。
>>519
小心者の俺には、そんな事できないわ
毎日途中で目を覚ましてたけど、休みになるとぐっすり眠れた
朝から作業着洗って別の洗濯物をし終えたら･･･
洗う前より汚れて出てきた！
作業着は別の洗濯機で洗えってか？
なんかゴミみたいなのいっぱい付いてるし、洗い直しだよ
さらに辞めたくなったけど、その後が怖すぎる。
辛いわ。

試用期間過ぎたら職歴に傷つくとか考えるだけ馬鹿らしい
一〜二年未満で辞めた会社はは職歴に書かない
空白期間について聞かれたら就活してましたでOKだろ

前の仕事なら消したり足したり出来るからいいけど、
直近の仕事は嘘つけないからみんな困ってんだろ
厚生年金とか保険に加入する際にバレるし

ブラックをひくとこればから始末がわるい

職歴の改ざんは一次面接のアンケートで
もし職歴改ざんしてるひとは訂正するなら今だよって書いてあった会社あった。

今求人だしてるのは、ブラックしか出回ってないだろうな
だから次、もし転職できても同じ目にあう

どうも、>>500です
>>502さん、>>503さん
自分がいた場所は九州でチェーン展開している会社です
この２チャンにも載っておりますｗｗ
ここで社名晒しても良いのですが、私が辞める時期と重なっています。
２チャン巡回しているその会社にすぐばれてしまう恐れがあるため、少しお待ちください。
(これもびっくりしたけど、本社が自分の会社の悪口言われてないか就職板や転職板、アル
バイトスレ等見て回ってるのにも気持ち悪さを感じましたｗ)

>>504さん
確かにヤクザがやっているような恫喝、付かないサービス残業、仕事を教えない上司
アルバイトが6時間以上働いても、社員が9時間以上働いても10分も取れない休憩
当たっているかも･･･

>>506さん
すぐに辞めても良かったし、アルバイトに降格させられた時は怒りも覚えました。
しかし次が見つかるまで少しでも手元を増やしたいという思いがあった為、我慢して
仕事していました。

>>522
前職でもバレないから短期離職だったら消せとハロワ職員に言われたけど嘘だったのか？
なんでも本人以外だと今は職歴確認が困難になってるから安心しろだと…

因みに俺が先月入社した会社は雇用や年金保険の今までの番号を自分で書けと言われ
もし無ければ新規だと説明を受けて書類を渡されただけだったが前の番号を書いて渡してしまった…

短期離職を消して入社したんだがヤバいかも？

社会保険の手続きをするときに、普通の人は気付かないけど
仕事ができる社労士とかが作業すると、職歴が分かっちゃう
という話は聞いたことがある。

ちょい疑問に思ったんだけど、辞めたいけど次が決まるまでここで頑張るって上司に言って、上司がなら今辞めろって言った時にこれは解雇予告手当てもらえますかね？

>>530
可能性としてはゼロではないが、１００パー貰えるようなもんでもない。

会社側としてはいずれ辞めるつもりの人間が、残りの在職期間中に
ちゃんと会社に貢献するか不安に感じるだろうし、いずれ辞めるつもり
なら今この場で退職日決めろって思うだろう。つまり、退職手続きを
開始しようとすると考えられる。

しかしおまえさんは辞めたい意思があると伝えただけで、具体的な
退職手続きを今すぐ開始するつもりは無いわけだ。この、労使双方
の考え方の違いがトラブルを生む。場合によっては、会社に貢献する
意思の無い従業員という理由で懲戒処分もありえるだろう。

まあ、試用期間中だと辞意を伝えた瞬間から退職手続きを開始されても
文句は言えないかもね。試用期間だと「明日から来ません」が通用する
会社が多いし、実際そうする労働者もいるしね。結局どうなるかは
言ってみないと分からん。

>>531
なるほど。

例えば上司が今辞めろって言った時におれがなら解雇予告手当て下さい。ってなった時に上司は今辞めろ発言を取り消しますかね？

出来れば早く辞めて就活したいんですけど、上司が発言取り消さない様にiCレコーダーで録音した方がいいですかね？

なんか淋しいねそういう離職

362 だけど
今日電話で「仕事続けられるか分からない」旨を課長に伝えたよ
いま夜勤なんで、今度昼勤のタイミングで部長と話し合うことになった。
ここには来月末まではがんばる旨を書いたけど、自分の中で今の職場に限界が来た見たい…
人からは根性なしとか思われるだろうけど、鬱で苦しみながら仕事するのはもう嫌なんだ。

とりあえずお疲れ

よくたばこ吸う人には試用期間中に禁煙をせまる会社もある
それ自体には問題ないのだが、禁煙させないためのプログラムが組まれていて
本人にわざとストレスがかかるように会社中が総出で妨害をはかる
そこでキレたり諦めたら負けなんだけど、実は禁煙出来るかが大きな課題ではなく
極限状態でどこまで仕事が正確に出来るかとか、平静を保っていられるかを見ている

たばこに限らず色々な試練を与えて来る会社はそこを見ているんじゃないだろうか

俺の友達なんか休憩中にタバコ吸ったからという理由でクビにされたよ

俺は試用期間3ヶ月目
営業ノルマ厳しくて辞めたい
でも営業所長が半年は数字言わないから気楽にやっていいよ
って言うんだけどきつい
営業所の人たちはみんないい人なんだけど。
明日、所長に辞めるっていうかな

まあ、お前ら深刻にならずに生きようよ

生活保護という手段が残っているわけだし

>>532
裁判になったとき、
「解雇予告手当て欲しさに、上司の発言を誘導した」
としてあんたの悪意が認定される可能性があるね。

ま、普通の会社なら上司が今辞めろって言った程度では
解雇予告手当てなんか払わないよ。

>>536
たばこは中毒性のある嗜好品だから、それはそれでいいんじゃね？
食事休憩もろくに取らせないくせに、飲食店街のど真ん中に
事務所を構えて、残業タイムになると近隣から焼肉のニオイやら
にんにくが焼けるニオイやらおでんのニオイが漂ってくるという
拷問のような職場にいたことあるぜｗ

俺はにんにくが大の苦手で、にんにくが焼けるニオイが目にしみて
鼻をついて、全く仕事にならなかったのを覚えているｗ

週休１日、連休、年末年始は当然休みなし
サービス業２４時間体制なんで休みの日も頻繁に電話がある
給与手取り１８万でもちろん残業代なし。３２歳
社内は黒いオーラ、よく舌打ちする社員
挨拶しても無視、陰口はあたりまえ
もうこんな会社しか入れないのかな

うちの隣の部署なんだけど、入る社員がみんな半年以内にやめていく
原因は1人のお局婆なんだけど、とにかくターゲットを決めていじめる。
2人入社すると、1人をイジメぬいて、やめると残りの1人をイジメ出す。
聞こえるような悪口、「仕事が出来ない」というレッテルを貼り、小さなミスや手順違いをいつまでも攻撃し、
挨拶も無視、返事もしない、みたいな感じ。
感じ悪すぎて、こっちの部署は平和なんだけど見てるだけで自分まで胃が痛くなりそうになる。
やめていく子たちは最初は明るく大きな声であいさつして、元気なのに、最後のほうは青くなって無口になってる。
ああいう婆は本当にいなくなればいいのに。。。

オバハンほど陰口が大好きで自分勝手で陰湿な生き物は他に存在しない。

そんなクズに誰も注意できないこのご時世

>>538
俺と状況同じだな。
営業は向き不向きが本当に明確にでるから
早めに見切りつけた方がいいと思う。
俺も背負ってる案件が水曜に決着つくからそれを最期にする

入社して間もない試用期間中の身だけど、年金手帳をもってこいといわれた。
最初の話では3ヶ月間は保険関係はなしという話しだけど、渡したら手続きするって
ことかな？
試用期間でやめようと思ってるけど、どうしよう・・・
拒否したら辞めるの悟られるよね

>>497
試用期間中に辞めて、保険とかは手続きしてないが、会社側は試用期間中でも離職票を出すと言っている。
保険は問題ないと思いますが、その場合は履歴書に職歴として載せないといけないんでしょうか？
回答：載せたほうがいいですね。試用期間でも社員ですから賃金も出てるわけですし
　　　こう言う人います　試用期間は、試験であって研修期間でやめるには退職届も解雇予告も30日分の給料(法律上振り込まなければならないもの)
　　　も必要ないとか言う　キチガイもいます。試用期間は試験ではないです。むしろ会社側が
　　　行政に試される期間です。会社側にも雇い入れ努力しなければならない義務があるからです

>>546
自分は入社時に年金手帳を巻き上げられたw人質www
辞めるときに返すといわれて動揺したわ。
今までの会社はすぐ返してくれたからな。第一保管して何すんのさ。
あーあと5回も行かなきゃいけないのか。辞めると決まって干されてるから、もう24日から欠勤したい。

やっと試用期間で辞めることができたわ。
IT関係にいたけど、変形労働時間制ってむちゃくちゃすぎる。
おまけに、当月調整って名目で給与から引かれているし・・・

辞めて正解だったな。

スキル不足で試用期間でクビになった場合、
次の面接でどう説明してますか？
保険にはもう入ってしまいました

>>550
具体的にスキル不足でクビってどういう感じなの？
職場の人間関係とかも悪かった？

ミスばかりするってことだろ

>>550
短期の契約社員でよかろう
期間満了で終了

試用期間で辞めたいのだけれど、営業職のため引継ぎ等で
毎日いろいろな人を紹介していただいた上、自分主催の企画まで運営させて
いただく始末。仕事自体ほんとうに合っていないし、後ろめたい仕事なので
無かった事にしたいけど、会社側は俺に期待してくれているし
同行など（たまにだけど）時間を裂いてくれている。今日辞めよう、今日辞めよう
と思いながらの１ヶ月なのですが、どんどん沼に入りこんでしまい。タイミング
がなくなった。もうあとは本当に体調を崩しての離職しかない。
簡単に退職を言える方法なにかありませんか？過労で退職ってどの程度なの
でしょうか？

>>554さん
業務内容ばかりは、入ってみないと分からないですからね
>>営業職のため引継ぎ等で毎日いろいろな人を紹介していただいた上、自分主催の企画まで運営させて
いただく始末。
この一文からも分かるとおり、貴方様は素晴らしいキャリアや企画力を持って採用されたのだと思います。

でもあなたがその会社の商品や営業のやり方に疑問や不満を持つなら、こう言えば良いんじゃ
ないでしょうか？
あなた「試用期間内ですが辞めさせていただきたいのですが」
会社「どうしたの？」とか「何か嫌な事あったか？」とか恐らく聞いてくると思われます
そこであなたが会社に対してどういった不満や合ってない理由を言うべきでは無いでしょうか？

・体調崩すまで仕事をさせられているとしたら、それはそれで会社側に責任はあります。もし本当に体調を
崩されたのなら、「御社に骨を埋める覚悟で入社致しましたが、過酷な労働環境で寝る時間もありませんでした。」
「その為体を壊してしまい、業務に支障をきたす事になってしまいました。」「私としましては非常に残念ですが
この環境では仕事を続ける自信が無くなってしまった為、試用期間内ですが辞めさせていただきます。」みたいに言うか
言いづらいのなら、退職届の一文に書き添えるのが良いかもしれません。

・重要な案件で今まで引き継げる人がいなくて、貴方様みたいにやっと出来る人が現れたと会社が
思っているのなら、その案件と自分の力量を比べてみて、無理なら素直に上司に相談すべきだと思います。
それで聞く耳持たない会社だったのなら、それを理由に辞めることが出来るかと思います。
「私にこの案件を任せて頂いてありがとうございました。御社の私に対する期待はヒシヒシと感じました。」
｢しかしこの商品(営業)では私自身が納得することが出来ませんでした。(ここでその理由を言います)試用期間内ですが辞めさせて頂きたいと
思います。期待に応えられず大変申し訳ございません｡」
と誠意を持って言えば、辞めることが出来るんじゃないでしょうか？

どういった営業で何が合わないのかが分からないため、テンプレっぽくしてみました。
なにはともあれ、>>554さんも無理しないで頑張って下さい。応援しています。

やべーわ。

今月中に代休２日分消化しないと権利消滅だっていうのに
来月は４・５・１１・１８・１９日の休日出勤が確定した。
しかも平日も休めそうな日が全く無い。
さらに２５・２６日は出勤して事務所の引越し。

遅刻すると減給の他に罰金5000円（飲み会費用に充当）。
今月、上司２人は合計で１３回徹夜して残業してた。
来月はその徹夜残業に俺も加わるのが織り込み済み。

年内で試用期間終わる。辞めるって言い出すなら今週しかない？
それとも試用期間なら「明日からもう来ません」って通用するの？

>>556さん
一般の雇用契約では１ヶ月前に退職の通知をして勤務満了まで労働してから辞めるのが
普通ですが、それでも厳しいというのなら、退職通知書を会社に提出して
体調不良などの理由で(理由なんて何でも良い)休むことを言えば宜しいかと
それで向こうから｢そんなやつはいらん。｣とか｢すぐ辞めろ｣とか言われたらそれはそれで
辞める事が楽になります
辞めるにしても休日出勤や残業の時間をメモ帳なりにしっかりと書いておくと良いかもです
そうしないと会社に足元見られますからね＾＾；

>>年内で試用期間終わる。辞めるって言い出すなら今週しかない？ 　
これは早く辞めたいのなら11月が終わる今週しかありません。12月に入って忙しくなるのが分かっているのですから
忙しい時期に言っても、ＯＫを出し渋り12月末まで遅くまで仕事手伝わされて捨てられるのがありありです。

>>それとも試用期間なら「明日からもう来ません」って通用するの？
通用するかしないかで言えば、通用します。ただ何で来たくないのかはっきりと理由を言わない限り
相手は辞めさせないように工作するときもります。(昔私がいた会社がそうだったｗ)
のでそこは自己主張するべきです。

>>554
>>555のレスが素晴らしいので気が引けるし自身スレ違いなんだけど
営業は長くやればやるほど脱け出せなくなる。案件引き継ぎ、顧客情報等々。
だから辞めたいと思ったらすっぱりやめるのもありじゃないかね？
俺も似たような状況で恐らく来月に歓迎会も企画されてるけど、明日の仕事終わりに辞意表明する。
拭いきれない不安や不満を持ちながら仕事してたら
いずれとんでもないミスに繋がって迷惑かけそうだもの

調理未経験ながら模チェーン店を展開するラーメン屋に就職。
入社できる条件として
�@一杯のラーメンに魂を込められる方
�A負けず嫌いで自分が一番と思う方
�B社会人としてある程度の常識のある方
が条件で書類と簡単な面接だけで入れたが･･･入社するんじゃなかった。
もぅ、やめてぇ･･･

飲食店、特に居酒屋やラーメンみたいなとこは、精神論がほとんどだろうな。
激務・高ストレス・給料安い・DQNばかりといい事が思い浮かばない

自分も、小売販売業（現在二ヶ月目）だが、それでもツラい。
飲食よりはいくらかマシだけど、辞めたい

おれが今バイトしてる飲食店は超マッタリだよｗ
大規模チェーン店ほど妙な精神論の体育会系
飲食で仕事やるなら個人経営のを探せ

>>560-561
店内には店長､自分、パート4人。
店長が曲者で客がいる前でもやたら怒鳴る･･･。
確かに役職も上で経験も豊富だから、素直に聞くしかないのだが、はぁ･･･（涙）

福岡市と北九州市で　株式会社ＳＳＡがまだ募集してますね。

ここでもぐぐれば　ある　栄信工業�鰍ﾌ社長の　作った会社です

代表は梶原美知子となってますが　栄信工業�且ﾐ長の田中洋介氏の

ママです。いつも一緒に会社に居ます。

株式会社ＳＳＡは　超ブラック

株式会社栄信工業も　超ブラック

有限会社豊動建設　超ブラック

全て　田中洋介氏が　税金対策の為多数経営してます。
ＪＲの下請け企業なので　独占できなくなるので　ＳＳＡは母親名義です

こき使われて　２週間後には　給料の値下げ交渉　バイトか
仕事がある時に来てみたいな交渉され　派遣より性質が悪い

社員は無能な　馬鹿ばかりで　陰口が酷いから
有資格者は妬まれ　あることないこと社長に言われ
悪者扱いされる。仕事は作業員なら　底辺すぎるから
絶対に行かない方がいいです。
　

今日、朝一でお前の仕事ないから帰れだってよ、片道３０分の通勤代もでねえ。ｗｗ
こんなバイト辞めようwww

辞めるだろ→欠員募集の求人→誰かが入社→辞めるだろ→繰り返し

俺たちって会社に対して高望みしてないよな？
どこかで妥協は必ずしてる
土日祝がなくてもいい　
残業があるならちゃんとします(但し残業手当があると明記されている)
給料なんて３０〜４０万くれといってるわけでもない(昇給昇格ありを選んでるから低いのは当たり前)
退職金ない会社でも頑張れます
サービス業なんかは４〜６日しかなくても平気です

ここから重要
『但し、従業員(社員)をなにかあったときに守ってくれるようにしてください』
といってるだけなのにね・・・

>>555さん
丁寧で役に立つご意見ありがとうございます。
本気で辞める事ばかり考えていますが、家族があるので次を決めるまでって
考えがあるままずるずる日々が過ぎています。
会社の人間は、良い人も数人いて気にかけてくれていますし、個人のノルマは
きつ過ぎますけど見守ってくれてる人もいるので余計に辞めにくいのです。
555さんの気持ちあるお言葉をいただきありがとうございました。
本当に感謝しています。

営業のノルマは厳しいですね。。。

>>558さん
親身なご意見ありがとうございます。
今日も辞めるなんて言えず、先輩の同行で常時メモを取っていました。
心の中は辞める方向で考えているので、558さんがおっしゃる通り
メモを取っていても聞き逃している所がありそうで怖いです。
来週は本社にて泊り込みの研修があり、ますます辞めにくくなっています。
営業の山場が毎年３月、４月でそれまで期間もないのに、
ここで自分が辞めれば会社や今の同僚に相当迷惑をかけると思う面もある
のでなかなか言い出せないのです。
仕事はブラックですが、人間関係は自分がもっと溶け込めば
良い方だと思うので余計に太刀が悪いです。
ちなみに歓迎会は今月頭に速攻でやっていただきました・・・。
558さんにも幸ありますように。

補助金目当てだったんじゃん。特に福祉は試用期間終わると難癖つけてくるお

どのｽﾚに聞いたらいいかわからなかったけどここの人はいい人多そうで聞いてみる
始業が6時45分の会社入ったんだけどさ
たぶん面接の時に6時半にはだいたいみんな来てるみたいなこと言ってたんだ
あっそ！まあ俺はギリギリいくけどねとか思ってたんだ
それでそこ速効で受かって
6時45分とかアホかよ　まあ次の仕事決まるまでのつなぎでやろうかなあ
くらいに思って、そこ行きだしたんだよ
初日行く前に電話かかってきて明日は朝礼とかあるから6時半までに来てなとか言われて、
まあ月一か週一くらいは朝礼あるわなあ
しゃあないわ　明日くらい6時半までに行くか！と思って行ってその日は無事終わった
　

それで次の日も・・・てか毎日朝礼あってさ
朝礼自体は45分からなんだけど朝の積み込みの準備とかでみんな早くに来てるらしいのね
げ！毎日6時半かよ　やっとれんよ　と思ってたんだけど
初日でやめたらもちろん給料ないとか
1月以内だと最低賃金しか払わないとか言ってんのね（前の人は2日で逃げたらしい）
まあいやいやながら頑張って6時半には行ってたんだ（45分頃来てるのも先輩だけど2,3人いる）
それで1週間も経った頃になんで半なんかに来てんの？新人で準備に時間かかるんだから
15分には来いよ！って言ってきたんだわ
はあ？聞いてないしふざけんなよ！って言いたかったの我慢して15〜20分の間くらいに行ってたんだけどね
それでも朝の準備間に合わないときなんかはもっと早くこねえからだよって言うのよ
もちろん15分〜45分の間はサービス残業ならぬサービス始業だよ
まあこっちも納得いかないし怒られても結局毎日20分ごろ行ってたんだけどね
それで1月経って念には念をで3日余分にやってこの前の日曜日に辞めました
年間休日70日くらいで朝6時45分（実際には15分）〜19時までとかなりのブラックだったんだけどね
無理してやってても体もってないだろうけど職歴汚して2月にまたがってるから年金やらも2回引かれてほとんど残らない
バイトで捜せばよかったよ・・・
辞めるとき何人かにいろいろ言われたけど自分は間違ってますかね？

>>572
間違っていない。
俺でも間違いなく辞めるし、後押しするわけではないけど
今でもそんな状況なのに５年後想像できないだろ？
傷はついただろうけど辞めて正解。

>>571さん
貴方様も苦労なされたのですね。
確かに普通の会社でも朝礼や20分前に仕事場に行くのはあります。
しかし朝礼でも一ヶ月に数えるほどしかありませんし、サービス業などでは就業時間の5分前にするのが常識です。
その時間行くとしても、自主的に行くものですし建築の現場関係でも事前に言って来るように指示しております。

しかし話を聞いて見ると、いた会社はただの精神論や自分の会社の常識を押し付けてる要にしか見えません。
何の求人雑誌かハローワークか分かりませんが、辞めている後でも電話なりでその会社の
就業規則が間違えてる事を伝えた方が良いかと思います。
積み込みがあると書いてるのですから、恐らく運搬会社か営業だと思われます。
6時45分の就業時間なら9時間働いても15時45分上がりな訳ですから、そこから19時まで勤務と言うのなら
それは立派な残業代として付ける事が出来ますよ。

ちなみに今まで働いたメモなどありますか？あるのでしたら、それを労働基準監督署に持っていって
話を聞いてもらう事ができます。6時45分前に来ていた時間(15〜30分かな？)ここは労働監督署に言っても
｢それは普通だからねえ｣と会社の事情を知らない人が聞いたら言う人もいる為何とも言えませんが、残業代だけは
しっかりと耳を傾けてくれます。

短い間ですが、良く耐えましたね。今の雇用情勢で正社員を見つけるのは厳しいかも知れませんが
頑張ってください。応援してますよ＾＾。

批判レス覚悟で書いたんですが、擁護のレスで少し驚いてます
お二方ありがとうございます
仰るとおり配送会社です
自分も10年ほど異業種で働いてきたんですが、その10年で怒られた回数よりも
そこの1ヶ月で怒られた回数のほうが多かったですね・・・
最後の日は出発前に同行の先輩と殴り合いになりそうでした
この歳で喧嘩して帰るのも馬鹿らしいし
その日1日でも早起きして来たのがもったいなくて自分から折れて配送には出ました
仕事終わりかけに車内で今日で辞めると伝えたらその先輩すごく驚いてましたね
やる気あるように見せてたし、真面目に仕事はしてたので辞めると思ってなかったみたいです
毎回求人誌に載ってるので警戒はしてたんですがこれほどまでとは・・・
そこの人達とも合いそうになかったのですが1ヶ月でもすごく長く感じた

574さん
仰るとおり6時45分から15時45分で基本給出て（10万もない）
15時45分からはちゃんと残業ついてます
その辺はうまくやってると思います
残業と言っても拒否できないし毎日なんですがね（これは面接でもいってた）
毎月5,6日の休みでこれで手取り20切るくらいです（盆、正月も関係なし）

転職前提で正社員見つけるよりもバイトしながらちゃんとした会社選ぶべきでしたね
職歴汚して1ヶ月本当に疲れました

俺はバイトしながら正社員で仕事決まったのに、最悪な会社に入ってしまった
試用期間でやめる決意はしてるけど、求職活動する時間を取れなくて困ってます。
約1年バイトして、またふりだしかよ・・・

イキロ

>>525同意。
この２年で１０社辞めてる。
俺の内気なとこがナメられてるから俺も悪いが
どこにいっても
「この人が原因で新人が辞めていく」
って奴がいる。そいつが変わってるってのは周りもよく解ってるが、注意されるのはいつも俺。
もしくはすげー独特のルールがまかり通ってるとか。
朝7時30〜夜11時30、昼・夜は食い終わったらすぐ仕事に戻るからノンビリ休憩なんてナシ、残業手当ナシ、4日休みで月16万の仕事ってのがあった。
カメラマンの仕事だったんだが、ロケ先まで新郎・新婦や子供がまだ小さい家族を乗せて運転もしないといけなかった。
朝早い・夜遅いで、なかなか寝付けなくて遅刻しないように寝ないで仕事行った日もざら。
睡眠不足で運転して事故したら取り返しつかないから辞めた。
他には、「早朝・夜勤ができたから寮に入ってください」→「寮の年齢制限があるのであと10ヶ月したら出ていってください」
手取り15で会社の近く（家賃バカ高い地域）に住めなんて・・
年齢ギリな数人と「じゃあ俺たち雇うなよ！」って話しこんだよ。
こんなんばっかだが、くさらず行こう。

相談です。
今働いてる会社を年内に辞めるんですが、就活してて書類選考に受かった会社から１７時前後に面接したいと連絡来ました。

今の会社は１７時半が定時で、辞める事を社長に伝えた時に、いる間は全力で働けって言われました。


どんな理由を言えば休めるか早退出来ますかね？

真の目的が明らかとなっている以上、強行早退するしかないでしょう。

面接時間をずらしてもらう

>>578
朝7時30〜夜11時30ってスゴいな

自分は、小売で6時30分〜20時まで（未定）になりそうだけど、それでも辞めそう。
手取り15ぐらいだし。

今は、試用期間でバイト身分だけど、正社員になるメリットがない･･･

>>558
きちんと退職の話できましたか？

すげーうぜえ上司がいる。
ハゲでデブでバツイチ。長○お前の事だよ！！！！

俺も試用期間中に辞めるかもしれない。
試用期間中は契約社員扱いだし、
正社員になっても残業代は一切出ないみたい。
まだ２日しか働いてないけどいきなり残業してるのに。
こんな会社しか入れない自分が悪いんだろうけど。

>>580
以前、風邪で会社を休んだ時に社長からおれは風邪ひかんのに
なんでお前は風邪をひくんや。風邪ごときで休むな。
と言われました。
だから、体調不良って形で早退したいのですが、難しそうです。


>>581
面接する会社には１９時以降にしてほしいと最初にお願いしましたが
却下されてしまいました。

穴掘りとチンポコいじり、やるのかやらねえのか！

>>575さん>>576さん>>578さん
今の雇用情勢だと、会社がスーパーマンを求めて利益を上げてくれる人材しか
取らなくなってきています。その代わりそのスーパーマンや従業員に利益還元しないのに
長時間働かせることに｢俺はこいつらを長時間働かせる事が出来る。お前たちは働かせて貰ってるんだから
文句は言うな。言う奴はさっさと辞めろ。｣みたいに思ってるため、良い雇用形態にならなくなってきています。
まずは既出ですが、アルバイト掛け持ちできっちり時間で終わるところから行きましょう。

>>579さん
営業だったら外回りの間に行く事が出来るでしょうが、内勤の場合だったら書いてあるとおり
休んで行くしかなくなるでしょうね
こう言えば宜しいのではないでしょうか？
あなた｢今日この日休みたいのですが･･･｣
会社｢どうした？｣とか｢なんだ、また風邪か？｣とかばかにするような感じで聞いてくると思われます
もう辞める意思がはっきりとしている為
あなた｢今日この日○○17時から面接が入っております。｣
と切り返すと恐らくこう言って来ます。
会社｢いる間は全力で働けっていっただろうが。なんだ、その勤務態度｣とか怒ってくると思われますので
あなた｢御社にいる間はしっかりと仕事をしております。しかし私の将来がかかっている
為この日はどうしても抜け出せないのです。｣
｢私は試用期間で辞める事が確定しておりますが、それでも止めるというのでしたら、御社が私の次の就職先を見つけてくれるのですか？｣
といって見てください。そしたら向こうもそんな厄介ごと引き受けたくないため、許すかと思います。

>>582さん>>585さん
上にも私が書いたのですが、そういう会社で残業代出さないと言ってる所でもタイムカードのコピー(する時間がなければ
携帯の写メでもOK)をとって尚且つ自分でメモ帳に記録する事をお勧めします。
>>582さんの働いた時間6時30分〜20時なら15時半までが勤務形態なので、そこから4時間半を加算させて計算してください
その間休憩とか1時間取れてない場合は、そこも書いておくと労働監督署に言いやすくなります。

なんという被害妄想
今までいい人に出会わなかったんだろうな

>>589
誰に対してのレスだ？

現在試用期間１ヶ月目だけど、超ブラック営業なので辞める気持ちしかない。
次が決まるまで無職になりたくないのが本音だけど、いろいろ理由があって
試用期間で辞める方向を選択しそうだよ。
結婚を来年予定していて、相手の両親は今回の転職の際に、
転職する事自体が尻の軽い人間だし考えられないと言われた始末。
だまって試用期間で辞めて、次を探すってのもきびしいけど試用期間で
きられたと切り出すしか道はない・・。
どなたか相談に乗ってくれないかな・・。

会社の経営が不安定で来月の給料が出なく繰り越されると言われ騙されたが一番いい理由

クビにされたはあんたの程度が低くみられる

>>591
現状だと板ばさみ状態だね。（会社と相手方の両親と）
でもその状態では恐らく仕事も続かないだろうし。
結婚を一旦伸ばしてもらったらどう？

俺で良かったら話くらいなら聞くよ？
また夕方辺り来るから是非。

>>591さん
その状態で仕事を続けて仮に結婚したとしても、奥さんとなる人はとても悲しむと思います。
長いサビ残、遅い帰宅、短い睡眠、彼女と会話が少なくなりまた次の日仕事。
これじゃ結婚しない方が良かったと嘆くときが出てくるかもしれません。
>>591さんはそうならないために、ここに相談に来て今の苦悩をぶつけにきたんですよね？

その相手のご両親に｢転職する事自体が尻の軽い人間だし考えられないと言われた始末。｣
これだけ見てもお堅い人で、今の雇用情勢が分かってない人かと思います
昔だったら確かに終身雇用で働けば働くほど昇給あり、定年までいたら退職金貰えたりとあったのですが
それは夢物語。今ではJAL、リーマンブラザーズなど大手が潰れていく時代。
そんな中での終身雇用はあってないようなもの。転職する考えは真っ当な考えだと思われます。

切り出すなら、｢私がやりたいと思った営業と180度違っていました。また試用期間でアルバイト扱いにされ給料も提示された
金額と違っていました。今いる会社で続ける事も考えましたが、このままでは彼女を幸せにする事が出来ないため、
試用期間内での退職を決意しました。｣
｢ご迷惑をお掛けしますが、年度内にはしっかりと決め、彼女と笑える家庭を築いていきたいので、しばらくお待ち
いただけないでしょうか？｣
と言い、相手方がそれでも怒ってくるのでしたら、その家(彼女)と縁がなかったという事で諦めるしかないかと思います。

ちなみに彼女は>>591さんの悩みを分かってくれてるのですか？それとも親の考えと一緒？

ググったら分かりますが、労働者の安全のために貼り付けておきます。
(1)　時間給制の場合
時間給≧最低賃金額(時間額)

(2)　日給制の場合
日給÷１日の所定労働時間≧最低賃金額(時間額)
ただし、日額が定められている特定(産業別)最低賃金が適用される場合には、
日給≧最低賃金額(日額)

(3)　月給制の場合
月給÷１箇月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)
※営業などの場合
(月給÷所定労働時間)＋(歩合給÷月間総労働時間)≧最低賃金(時間額)

ここで除外されるのは、時間外割増賃金、深夜割増賃金、交通費、各種保険代、住宅手当など
基本給とは別に支払われる事をいいます。なのでこれを基本に辞めるか検討している人は
今いる会社の給料明細に照らし合わせて計算してください。

>>592さん
ご意見ありがとうございます。
会社自体は上場こそしていないけど名前の知れている会社なので、
経営が不安定なんて嘘はつけないのです・・。

>>593さん、594さん
見ず知らずの俺に親身になっていただき本当ありがとうございます。
気持ちがまいっているため、ほんとみなさんのアドバイスやお声がけに
感謝しています。話が長くなりますがよろしければ相手してください。
以下に書きます。

私は現在33才で彼女は35才。今までの勤務経歴は現在３社目で、
１社目が印刷営業（７年）、現場管理２年、無職期間１年近くをはさんで
現在に至ります。現在は業界を言うと特定されるので言えませんが、
少し特殊な営業職です。勤務時間は大体８時から２３時で、土日のどちらか
出勤する状況。基本法人営業ですが、場合によっては個人宅へ突撃営業もします。
ノルマがきつく（どの仕事も厳しいでしょうが）少し歩合の部分もあります。
特に春が繁忙期であり、前任者が半年も持たずに辞めてしまった
為、急遽募集となり私が入りました。長く続けておれらる方も多いですが、
比較的社員の出入りのある会社の様です。幸い人間関係はまだマシな方だと
感じています。

彼女は１年も無職でいる間応援してくれ、結婚を待ってくれていました。
でもこの状況を話ししましたが、もうこれ以上結婚を先延ばしにする事は
できないし、辞めるなら結婚も辞める覚悟を持ってほしいと言われています。
５９４さんの話ですが、彼女は親の考えとほぼ一致しています。
そういう状況なので試用期間で切られたと辞めるしかなさそうな状況です。
実は実家の親も絶対に辞めるなとの事でその辺も悩みの種です。
先日もブライダルフェアへ行きましたし（自分は正直気持ちが複雑でした）
彼女は結婚へ前進姿勢でとても延期の話ができません。
会社サイドには辞める話なんてそぶりも見せていませんが、
来年春の山場まで時間が無い中、私が辞めるとなると相当迷惑をかけますので
そこでも悩んでいます。私事を長々とすみませんでした。

試用期間は会社側と働く側で確かめる期間
だからこの会社合わないな、と思ったら辞める

次、決められるあてがあれば
派遣バイトで生計をたてながら面接に行く

この不景気だから出てる求人は、どこかしらおかしい
欠員補充だったりするね

>>598
遅くなってすまん。

まぁ年齢も年齢だから実家の親が「辞めるな」というのも頷ける。
でもその勤務形態だと確かに大変だね。
要領とか押さえればもう少し早く帰れないの？
しかし>>594の言うとおり、

＞長いサビ残、遅い帰宅、短い睡眠、彼女と会話が少なくなりまた次の日仕事。
＞これじゃ結婚しない方が良かったと嘆くときが出てくるかもしれません。

これじゃ何の為に生きてるのかすら分からなくなるね。
仕事一色という生き方は個人的にはあまり好きじゃない。

アドバイスとしては、ダメ元で結婚を延期するのが一番だと思う。
それでダメなら縁が無かったと割り切るしかないと思うよ。
まずは自分の基盤をしっかりさせるのが先決。

>>少し特殊な営業職です。勤務時間は大体８時から２３時で、土日のどちらか
出勤する状況。基本法人営業ですが、場合によっては個人宅へ突撃営業もします。
ノルマがきつく（どの仕事も厳しいでしょうが）少し歩合の部分もあります。

私個人の意見と致しましては、この部分だけを見ても辞めるに値する事が出来るかと思います。
個人の意見なので、間違ってる場所があるのでしたら、指摘をお願いします。
試用期間内の業務にも関わらず、勤務時間が長すぎます。23時上がりだとしても、帰る時間(３０〜１時間)
＋食事(30分くらい)＋入浴(30分くらい)で約2時間(もっと早いかもしれませんが)＋会社に行く時間引いたら
睡眠時間が劇的に低すぎます。
人間関係が良好と書かれておりますが、この勤務時間で辞めていく人が多かった為貴方様を引きとめてるのだと
思います。
>>591さんが一番大事にするものを教えてあげたいと思います。
彼女との結婚？世間の目？給料？いずれも私では知る事の出来ない大事なものなのかも知れません。
でも彼女も彼女の両親も会社の人間も、ぶっちゃけ貴方様のご両親も大きく纏めたら、『垢の他人』です。
1年間の無職期間での貴方の苦労や入ってからの労働環境の悪さ、苦しみは共有出来るものでは
ありません。
それと貴方様の身体は１つしかないのです。ここで無理して頑張って結婚したとしても、身体壊して営業中や
出勤、帰宅時間（もしかしたら休んでるときかも）に事故とかにあっても会社が守ってくれる保障はどこにも
ありません。会社は｢ああ、また身体壊して辞めていったかあ。ま、次の募集かけるか？｣と新しいオモチャ(労働者)
を手に入れるだけです。

その時になっても、また同じように彼女や彼女のご両親、>>591さんのご両親は
精神論持ち出して働くように促すでしょう･･･
>>来年春の山場まで時間が無い中、私が辞めるとなると相当迷惑をかけますので
そこでも悩んでいます。
上にも書きましたが、会社は労働者を守るという保障はどこにもありません。
相当迷惑をかける？迷惑掛けて良いじゃないですか。この会社だって貴方様が仰ってるじゃないですか
｢超ブラック営業なので辞める気持ちしかない｣ってｗ
会社も何で試用期間内に>>591さん始め色んな人が辞めていくのか自分たちで分かってないと思います
(分かってて放置している会社が大半だと思いますがｗｗｗ)

なので貴方様に差し上げられるアドバイスを幾つか言います
・今働いているタイムカードのコピー(携帯の写メでもOK)を記録しておく事
・それとは別に17時から23時までの残業代計算
・派遣もしくはレギュラーバイト（なければ昼夜掛け持ちも考えていいかも？)を
探す事(飲食店や販売バイトだったら、余程の事がない限り受け入れてくれます)
・もし時間があるようでしたら、労働監督署に行って、ここの２チャンにも別のネカフェでもいってその
会社の現状を書くべきです。
・>>593が書いてるように、今の現状を伝え結婚延期してもらう事。
・自分がやりたいと思う仕事もしくは営業をもう一度見つめ直す事。このままではあまりにも
報われません。
・道に迷ってるようでしたら、気休めですが占い師に見てもらうとか気分転換すること

長くなってしまいましたが、今まで良く耐えてきましたね。無理しないで＾＾
お前に何が分かる？と言われるのが落ちかもしれませんが、私は人の苦しみを和らげる言葉しか掛けれません。
私自身辛かった時に心配してくれる人が周りにいなかった為、その反動なのですがｗｗ
でも少しでもその人のストレスを和らげる事が出来たら嬉しく思います。

俺さ試用期間でやめる会社、今回で2社目だし
もう家族に何て言えばいいかわからないよ。
続けていける仕事がしたい。
最近は前の会社の通勤路を通るたびに、幸せだった時期を思い出して
さらにテンションがダウン。
身内が居なければ、もう消えてなくなりたいな。

独身もキツイぜ
部屋でひとり

>>591
結婚やめとけ。相手に漬け込まれるような弱みがあるとなにかあるたびに言われる。
いっぺん、そういう事を見せた時点であなたの評価確定。

就職浪人した新卒みてみろよ。どんなに優秀でも採るとこないだろ？

>>605
まぁね。
カップルとか見ると羨ましくなるし。
一緒にいたいと思うのは一時的だというのは分かる。
「女なんて風俗でも十分」とは頭では分かっているけど、
なかなか本心はついてこないんだよね〜。

>>591
どこいってもダメだと思う
死ぬのがオススメ

>>608
そこまで言うなよ　イ�`

結婚はあきらめるか伸ばしたほうがいいね

>>593さん
結婚の延期の話を切り出してみます。
アドバイスいただき自分も５９３さんと同じ考えなのでその様に動きます。
ほんとありがとうございました。

>>602さん
いつもご丁寧なご意見ありがたく感じています。
会社のことは、会社に迷惑とか考えずにこちらの都合で考えて
いきます。とりあえず試用期間中は在籍しながら職をさがし、試用期間中に
結果（たぶんここ２ヶ月で次を決めるのは無理でしょうが）がでなければ
試用期間終了で辞めます。もちろんそれまでで限界だと思えば本能で辞める
と思いますが。

どこいってもダメって意見ですが、当たってる面もあります。
精神面で弱いと痛感しています。
死にたくても簡単にはいかないので、過労死でも待つしかないっすね。笑

みなさんの数々の温かいお言葉本当にありがとうございました。
また動きがあれば書き込みます。皆様に幸ありますように願っております。

>591
僕も同じ33歳で、結婚を予定している彼女がいます。
しかし、社会保険に入っていない会社で祝日も出勤、
おまけにいつつぶれてもおかしくない会社なので、退職しようと思っています。
退職したらお別れというのであれば、悲しいけど仕方ないかなと。。
死んだような状態で生きてても、どうせ結婚生活はうまくいかないでしょうしね。
愛する女性を失うのはとてもつらいですが、自分自身を大切にしたほうが良いですよ。
（自分自身にも言いきかせています。）

何かあったらまたここに書き込みしたらよい

15時間勤務で食事や休憩が一切無しの会社で１ヶ月辛抱したよ
もう見かけも内臓もボロボロだよｗ

それで手取りいくらなの？

現在27歳で前職が保険の営業で2ヵ月で終了
今、介護の仕事をやっているが3ヶ月で終了しそう…
試用期間中に2回も辞めるとかって人生終了？

>>615
やばいね、かなり。

２日働いて辞めちゃった、あははは。
雇用契約書提出する前だからいーよな。

とっとと次行くぜぃ(涙目)

相談させてください。
試用期間2週間目で、年金手帳を持ってくるように言われて
辞めても次行くとこがないから、その場しのぎで「しばらく様子を見させてください」
って切り抜けたんだけど、今日もらった給料明細みたら健康保険、厚生年金、雇用保険
と全て引かれてたんだけど、どういうこと？
手帳渡してないのに、手続きされたってことかな？？
面接で話した内容とも違うし、何もかも嫌だ！

仕事の内容や人間関係はどうだ？
悪く無いなら腹決めたほうがいいと思うぞ
面接で話した内容？
大手以外は内容が食い違いなんて普通。

2週間で本採用に値すると思われてるんだから喜ぶべきでしょう

>>618君が認められたか、離職率が高いから早めに人材奴隷として
確保されたかのどちらかだな

>>613いくら給料高くても休み無しじゃ続かないわな
俺なら１週間我慢出来るかどうか
最近の会社は無茶苦茶だな・・・・・合法的な殺人ありか・・・

働きはじめて会社の実態がわかってくる

まだ前の会社のがマシだったよ・・・という人いますか？
後悔先立たず

>>619
仕事の内容も人間関係も職場環境も全てダメ
初日で続けれる仕事ではないと思い試用期間での退職を決めました。
面接では、こんな作業しますよとか試用期間3ヶ月は保険関係はありませんとか・・・
零細工場で社風もあいません。
本当なら1日で辞めたかったけど、それまで続けていたバイトも辞めてしまい
後がなく、辛抱して行ってる感じです。

試用期間中で辞めるって決意してるなら、試用期間の間に仕事探したほうがいい
面接とかも休んで行け、数か月白い眼で見られたり何か言われても、すぐに終わる
頑張れ

>>620
自分で言うのもなんだけど、俺は人一倍出来がわるい。
それは自分でも分かってるから人より頑張らないと、人並みになれない。
だから一生懸命やっている。
そこを評価されたのかな？？
っていうか、ひどい環境で奴隷のような作業してます。
だから後者の方が正しいと思います。

>>623
試用期間内で次を探すつもりです。
つなぎバイトを1年弱して、やっと決まった正社員だけど残念すぎる。
休めるような環境でもないので、多分退職日のほうが先に訪れそうです。

年金手帳2冊かよ・・・
明日、保険関係の手続きの件で話してみたいけど
本音を打ち明けたら、もう来なくていいって言われそうだし
どうしようか迷ってます。

俺も今日、所属上長に退職意思を伝えた。

経験職が偏っているせいで一般的な営業や販売なんかは
応募しても書類で落ちてたから、今回の経験職での採用は
人生最後のチャンスだと思って初出社を迎えたんだけどな・・・。

日給月給で試用期間中は18万。交通費2万まで。
遅刻は給料計算とは別に罰金5000円。
「試用期間中だから」って理由で残業は早めに切り上げて
良いって言われてて、それでも残業が月60時間ちょい。
所属上長は残業が月200時間に届いたらしい。
別の部署では主任クラスで三日徹夜とかが日常。
朝に出勤すると毎日誰かが机に突っ伏して寝ている。
それを起こすのも新人の仕事のうちだそうだ。

今辞めずに頑張ったとしても、たとえば1年後に身体を壊さずに
働き続けている自信が全くない。これが辞める最大の理由。
他にも入社が決まってから勤務場所が違うと聞かされたり、
法人なのに社保未加入の違法状態だったり、いろいろと
問題があるので長く勤められる会社じゃないって判断した。

退職日は後日決定って言われたが、12月はひどく忙しいから
出来れば明日から出勤したくないんだけどなあ。
やっぱり1ヶ月は働けって言われるかなあ。

どうにも、うまくいかない、今日休んだ

将来が見えないってのはわかるな。
このまましがみついても無駄に歳だけ食って終わりそうっつーか。

>>625
ドイヒーな職場環境ですね。
残業がそんなに多いことは面接時に説明あったのですか？
もしなかったら詐欺だよなぁ
オレが先日面接受けた会社も残業が70時間以上あって、リーダー的な人は
100時間超も普通だと面接の時に言われた。
給料も安かったから断ったけどね。

試用期間２ヶ月目、毎日何処の誰か解らない人間に尾行されてるんだけど
複数いて、時には高校生くらいの男の子だったり、おばちゃんだったり、色々変わる
私生活にまで介入してくる会社ってやばい会社だよね？

>>630
統合失調症

↓で１回は検索してみる。ハロワ常連かどうかわかる
メールアドレスと１回投稿すれば会員になれる

＝＝＝＝＝＝＝＝＝
就職活動と会社情報
http://work.wor9.net/
＝＝＝＝＝＝＝＝＝

>>629
お前さんの被害妄想って言うオチじゃないのか？

>>621
俺じゃん。前のほうがまだマシしかも年収１００万ダウン

>>632被害妄想なら喜ばしい事だけど
おそらく集団ストークによる素行調査がはいってるよ

最近それを多用してる会社も多いらしい（違法行為だけど）

明日面接なんだけど、そこは服装自由の会社だから普段着で来てください
って言われたんだけどスーツで行くべき？

俺、明日上司なぐってやめる

亀ですが色々書き込みさせていただきたいと思います。
>>618さん
>>試用期間2週間目で、年金手帳を持ってくるように言われて
辞めても次行くとこがないから、その場しのぎで「しばらく様子を見させてください」
って切り抜けたんだけど、今日もらった給料明細みたら健康保険、厚生年金、雇用保険
と全て引かれてたんだけど、どういうこと？
手帳渡してないのに、手続きされたってことかな？？
まず、社会保険加入は、試用期間が1日だろうが、1年だろうが、正社員と同じような勤務形態なら入社日から加入です。
(試用期間内に入れない会社は沢山あるけど、入れる会社はごく僅か)なので貴方様が最初の契約の時点で聞いておくのがベストでした
仮に入れない(もしくは入れてくれない)と言うのでしたら、勿論違法になるのですが、今回の場合は違法にはならないですね
ただ加入させられているのですから、次に面接行くときは｢短期バイトでしたが週40時間以上
働いていた為、会社が保険に入れてくれていました｣と仰れば宜しいかと思います

>>625さん
お疲れ様です。苦労なされたのですね
>>遅刻は給料計算とは別に罰金5000円。「試用期間中だから」って理由で残業は早めに切り上げて
良いって言われてて、それでも残業が月60時間ちょい。
ここは雇用契約に書かれていたのですか？遅刻はしなければ問題は無いと思いますし
あっても交通事故とかその他不幸な出来事で、遅刻した場合でも罰金払わせると言うのでしたら
会社の人権侵害だと思われます。
>>「試用期間中だから」って理由で残業は早めに切り上げて
良いって言われてて、それでも残業が月60時間ちょい。
これも上に貼り付けてある給料計算に当て嵌めて計算してください。
それで給料より時給が少ない場合は、労働監督署に行ってその旨をお伝えするのがベストだと思います。
>>他にも入社が決まってから勤務場所が違うと聞かされたり、
法人なのに社保未加入の違法状態だったり、いろいろと問題があるので
ここは明らかに求人内容と違う契約違反になります
勤務場所も履歴書や面接でその地域で働く事を言ってるんだとしたら、貴方様が問いただすしかございません
会社が貴方様のことを思ってキャリア積ませるために行かせるんだとしたら言う事はないのですがね･･･
退職日は後日決定って言われたが、12月はひどく忙しいから出来れば明日から出勤したくないんだけどなあ。
やっぱり1ヶ月は働けって言われるかなあ。
退職は期間雇用でなければいつでも自由ですが、会社の退職手続きに沿うことが必要となります。
あとは民法の627条の規定で14日前の予告などで退職することができます。
それに貴方様が聞いた面接などの内容と実際の労働条件が相違する場合は、労基法15条の規定により
労働者は即時解除することが出来ますので、会社の退職手続きや14日前の予告もいりません。
なので契約内容と明らかに違うのが分かりましたし、もう言ってるのでしたら、即日解除する事が出来ます。

>>618さんも>>625さんも無理しないで下さい＾＾；身体壊してまでする仕事ではないと言う事をその会社が教えてくれた
だけでも＋になったじゃないですか＾＾

全米が泣いた

>>635さん
雇用形態と職種にもよるから何ともいえません
普通でしたらアパレル関係や美容関係、アルバイトでしたらスーツじゃなくても良いのですが、社員
となると無難にスーツで行くのが宜しいかもしれません
何かしら言われても、｢正装の姿で面接に来るのが望ましいかと思いスーツにしました｡｣と言えば宜しいかも？

普段着で来てください、と指定されたならきれい目の普段着でいいんじゃないか

>>640
人事か総無関係の人かな？

ちょっと聞きたいんだけど、
ハロワの求人票で「時間外なし」の求人で採用されたんだよね。
面接では時間外がどれくらいあるかは聞かなかった。
で、実際働いたら時間外ナシどころか残業まみれ。
残業代は給料に手当てとして含まれているらしい。

これってどうなの？
みなし残業代がある＝残業がある
という事で求人票の時間外なしとは矛盾するんだけど、
どこかに訴えればこっちが何かで有利になるのかな？

>>638
雇用契約書などはありません。口頭のみで契約成立とのこと。
残業については「まあ、どこの会社でもありますよね」としか
言われてませんでした。が、200時間とか度を越してると思います。

遅刻の罰金については、従業員としてのルール（組合じゃないけど
組合ルールみたいなもので、会社側は関与してない）で、理由が
何であろうと、定時に遅れたら罰金です。会社が関与してないので
人権侵害だ何だと騒いでも無駄な気がします。残業後に強制で
飲み会に参加させられて遅刻というのがよくありましたが、これも
パワハラだ何だと騒いでも無駄な気がします。

貼り付けてある給料の計算というのは>>595のことでしょうか。
年間休日数が105日なので、1年間の労働日数＝260日
1日8時間労働の260日なので、年間の所定労働時間数＝2080時間
2088÷12で、1か月の所定労働時間数＝173.33時間
月給18万円÷173.33＝1038.48円
こういう計算で良いのでしょうか。残業ゼロなら最低賃金は余裕でクリアですね。
時間外手当は1円もつかないのですが、173.33＋60で計算してよいのでしょうか。
236時間として計算すると762.71円になって、最低賃金クリア。
試用期間が終わっても月給21万円だそうですから、仮に21万で残業126.66時間
（月300時間労働）として計算してもまだ時給700円でギリギリセーフ。
なかなか考えられた残業時間になっているようです・・・。

勤務場所については会社の都合です。事務所が手狭になったため、別の場所に
仮事務所を用意して、私の配属先がそこに一時移転していた状態で、近い将来、
元の場所に戻れる見込みとのこと。ただ、勤務地の説明については内定の連絡と
同時だったので、これは納得して入社したものとみなされる気がしてます。

来週頭ぐらいまでには退職スケジュールが決まるような話を言われています。
もし勤務が長引きそうだったら「早めにハローワークに通いたいから、1日も早く
退職したい」と主張して、それでもだめなら上長に伝えてから14日間勤務して辞めます。

なるほど。
雇用形態はアルバイトなのでキレイ目の私服で行きます。

あと、今働いてる会社が４日に忘年会があっておれは１５日に辞めるて
確定してるので忘年会に行きたくないんだけど、行くべきですかね？

声掛かってるなら行った方がいいんじゃない？
そうでなければ行かなくてもいいと思う。

>>644
上長とかに聞いてみては？
私は今後飲み会とかに呼ばれたとしても
お金を1円でも節約したいのでって言って断るつもりです。

試用期間で退職して次の転職先に社保ありのバイトしてましたっ言えばおｋていうけど
源泉徴収の問題は来年度から働くなら問題ないのかな？

俺は雇用保険とか入ってたけど試用期間中はバイトだからって言われました。
ちなみに雇用契約書は無し。
転職先には職歴は書かず俺も同じような事言ったんですが
心配になったんで聞いてみました。

辞めるとしても職場での人間関係が悪くないなら忘年会は出るべきでしょう
縁は大事にしないと

そんな縁必要なくね？
ましてや自腹なら
酒好きで金１円も払わなくて良いなら行ってもいいかもだが

>>649
縁というか会社との関係はできるだけ良い状態で辞めたほうがいい。
転職先が元職場と取引があって、元職場に電話したりすることがあったりする。
確率的には低いが元職場が地元だったりすると、案外起こりうるよ。

忘年会に出ないくらいで悪い関係になるかなぁ
辞めるなら出なくていいと思う
送別会してくれるとかなら、出ないと悪いけど。

他スレにも書き込みしたが2ヶ月もたずに退社
原因、人間関係、精神的に限界だった。
雇用保険入ってたから次辛いな
死にたくなるな

649だけど俺が残った社員側なら
何こいつ辞めるくせにずうずうしく出てんのｗ
って思うかもしれんけどね

今夜勤から帰ってきました。答えられる範囲で答えて行きたいと思います
>>642さん
ハロワの求人票で「時間外なし」の求人で採用されたんだよね。
面接では時間外がどれくらいあるかは聞かなかった。で、実際働いたら時間外ナシどころか残業まみれ。
残業代は給料に手当てとして含まれているらしい

雇用契約でどういう風に書かれていたのか分かりませんが、その書類に例えば別途時間外割り増し賃金を与えるとか書かれていて、給料明細に給料とは別に支払われて
いたのでしたら違法にはならないと思います
それにもし残業代を含んでると会社が言ってるのでしたら、みなし残業になります。(要は月○時間の残業は給料に含んでますって言ってる事)を適用するには、
労使協定の締結を会社側が労働基準監督署に届け出る必要があります。
今の時点で言えることは、>>642さんが今一度会社側に雇用契約の確認書類と、みなし残業をさせていますと言う(労働監督署から貰っている)確認書類を、
会社側から貰うかみせてもらうべきですね。
(無いとか言われたり、見せないとか明らかに上司が挙動不審でしたらもちろんそこを突っ込んで労働監督署に言う事が出来ますｗｗ)

例）月18万　残業20時間有り　と書かれていると殆どはみなし残業にはなります(勿論ここは会社によって違うため、不安なら面接で聞くべきですね＾＾)
ただしみなし残業代とは、残業があることが常態のため、あらかじめ残業を見越して、残業があろうとなかろうと、一定時間分の残業代が支払われるものです。
ですから、みなし残業代が20時間分とすれば、実際の残業が5時間でも20時間支払われます。しかし、仮に20時間を超えた場合は、超えた分は別に残業代として支払う必要があります。

皆さんここをしっかりと覚えておいて下さい。『みなし残業代が支払われるなら、何時間残業してもみなし分以上支払われないと誤解している人も多いですが、大間違いです。
超えた分は別に残業代として支払う必要(労働者は貰う権利)があります。』

まあ文章を見る限りではしっかりとしてない会社みたいですので、ハローワークには求人と違う事を言うべきですし
働いた時間の給料計算をしておいて労働監督署に言う事が出来ます。

>>643さん
最初の基本給はその計算方法でも間違いありませんし他の計算方法ですと
(180000×12)÷(260×8)＝1038.46これでもOKですｗ
後残業の計算方法はこうですね
月1038円×60＝62280円(これが>>643さんの『最低の』残業代が会社から奪われています
一日8時間以上通常賃金時間給×1.25
　週40時間以上通常賃金時間給×1.25
　休日通常賃金時間給×1.35
　深夜（夜10時〜朝5時）通常賃金時給×0.25
☆一日8時間を超えて深夜となった場合は　（通常賃金時間給×1.25）+（通常賃金時間給×0.25）
☆休日に深夜となった場合は（通常賃金時間給×1.35）+（通常賃金時間給×0.25）
もし深夜まで残業してたとかややこしいのでしたら、また計算して分からなかったら聞きに来てください＾＾

>>647さん
来年から働くのでしたら、今年の源泉徴収票は関係ありません
源泉徴収とはサラリーマンや公務員などの給与所得者は年末調整、自営業者などは確定申告などの制度があり、
国に提出するものですからね。
源泉徴収は年度単位ですから源泉徴収票が必要なのは、>>647さんが確定申告して還付してもらう場合のみであって
していないなら今から提出しても還付してくれますよ。）
もし今年、前職があって今年の12月に入社するならその収入額を合算し年末調整するので必要ですが、ないならいらないです。
もし提出しろとか会社に言われたのなら、会社は知らないか興味本位で前職の給料を見たいだけではないですかね？

良スレアゲ

９月の終わりに入社して先月の終わりに辞めたいと伝えて今月の１５日までと言われたのですが、
今日急に今日か来週の終わりに辞めてけといわれました。

この場合解雇予告手当てはもらえますかね？

また、社用車をこすってしまいましがその直す費用は給料から天引きと
言われました。
これは合法ですかね？

教えてgoo
ヤフー知恵袋

の労働法律の専門カテで聞くと良い

>>657
社用車をこすった（壊した）件についてだけ。

従業員の過失で会社の備品を壊した場合、従業員に修理代を
請求すること事態に違法性は無いです。

ただし、その修理代を賃金から天引きするのは違法です。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
違法となる根拠は労働基準法第２４条です。労働基準法では
賃金の支払いにおいて、通貨払い・直接払い・全額払い・毎月
１回以上払い・一定期日払いの5つの原則が定められていますが、
労基法第２４条は全額払いの規定です。

労働者が自由意思でもって同意をした場合は、賃金支払い時に
債権・債務の相殺があっても違法とならないという判例はありますが
あなたのケースではこの同意をしないことをおすすめします。

たとえば、あなたがこすった部分以外の修理代も請求されているとか、
実は車両保険の免責額（2万円程度）で修理したのに、もっと高額な
修理代を天引きするとか、そういった可能性が否定できません。

ですから、修理見積もりや請求書を確認した上で、退職日あるいは
給料日に会社に直接現金で支払って領収証を貰うというのが良いです。
この場合、修理代を支払う給料日は振込ではなく現金で給料を貰い、
その場で支払うというような方法をとれば「おまえがちゃんと払うか
分からないから天引きにする」という会社の主張は通用しなくなります。

いずれにしても、一番警戒すべきは過払いです。たとえば修理代が5万円
と言われているとして、本当に修理代が5万円なのか必ず確認してください。

>>659
ちょっとだけ補足。

従業員の過失で会社の備品を壊した場合、従業員に修理代を
請求すること事態に違法性は無い、と書きました。

これは事実なのですが、実は会社側にも「従業員が過失で
壊してしまうかもしれない」ということは十分に予測できることです。
ですから、修理代の全額を従業員に支払わせるというのは
現実的には難しいです。修理代があまりに高額な場合は
会社側にある程度負担してもらうよう交渉してください。
数万円程度なら手切れ金だと思って全額自己負担というのも
一つの考え方だと思います。

それと、たとえば労働契約の時点で、会社に損害を与えたら
損害を賠償するというような項目があったとしても、それは
賠償予定を禁止した労働基準法第１６条に違反します。

658ではないが、参考になるわ

俺は入社時の誓約書に、『事故の場合は会社は関係ない、自己責任で弁済』とか書いてる。
法律的におかしいとは思ってたけど、ウンコ会社だからなぁ･･･

試用期間終了後の話し合いでこちらから辞めると切りだしても、
OKなのでしょうか？
現在、試用期間中でこのままいけば本採用になりそうなんだけど、
自分には仕事が合ってないようで、試用期間まで様子を見て、
決めたいんだが。

>>662
労使は対等なんだから、辞めたいなら辞めたいと伝えればいい。
ただし、辞めますって言って翌日から勤務しなくていいかどうかは
会社次第。雇用契約や求人内容に虚偽がなければ、退職の
一ヶ月前に申し出ることになってる会社が多い。法律でも14日間。

合ってないのか、慣れてないだけなのか、はっきりさせるといい。
ついでに言えば「合ってる仕事に就ける人はごく僅か」だからね。
「オレはこの仕事向いてねーなー」って言いながら働いてる人が多い。

>>662
試用期間はお互い相手を見極めるいわば”お見合い期間”です。
断るのは自由です。

次のあてさえあればなぁ、試用期間で辞めてーのだがな

働いてみて、なんだこんなもんか、思ってたのちょっと違うなぁ
辞めてーな、でも、無職になって次、いつ決まるんだよ

こんな堂々巡りが続いて、ダラダラ勤めてる

ガス会社に営業として入って来る日も来る日も現場で土方作業。
道路掘削工事とか土木の分野じゃねぇのかよ、水道にまで手を伸ばしやがって。

課に関係なく最初は現場ってのはまだ納得できるが、昼食が毎日所長の手作りなんて聞いてねぇぞ。
食後は全員分の皿洗いで昼休みの時間は丸々潰れるし、残すなんてもっての他おかわりして無理にでも食べないとブツクサ嫌味を言われ、
お陰で毎日胃もたれだよ。

怒鳴られ罵られ気分で当たられ軽い人格否定までされて、最近リアルに殺意が芽生え始めてる。

オマケに会社の野球部に強制入部させられ練習日は仕事終わり、夜の９時まで拘束されもちろん手当ても付かず。

そもそも何で所長が営業所に住み込んでんだよ。もろ違法だろが。タバコ買うだの食材揃えるだの、と私用で車を出させるし公私混同が甚だしい。

ストレスで胃に穴が空く前に辞めよう。次の就職決めてからと思ってたが最近、そんな余裕すらない

>>657さん
社用車の傷については>>659さんが説明してくださっている為、私は最初のほうを
答えたいと思います。
>>９月の終わりに入社して先月の終わりに辞めたいと伝えて今月の１５日までと言われたのですが、
今日急に今日か来週の終わりに辞めてけといわれました。
この場合解雇予告手当てはもらえますかね？

第20条　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。
30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために
事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由(例えば12月1日に辞めますと言って会社がＯＫ出した場合ですね)
に基いて解雇する場合においては、この限りでない。

第22条　労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由
（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）
について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。
とある為、試用期間内で辞めることが決まっていても会社は辞めさせる理由をはっきりと書類で労働者に提出してない限り、
30日分の給料を払わないと行けません

なので>>657さん、きちんと話を聞いて納得が出来なかった場合は、すぐに労働監督署に行きましょう

>>662
663に賛成。
毎日「辞めたくて仕方ない」って悩んでるなら辞めたほうがいいかもしれないが、
仕事は合ってないけど嫌いでないなら、しばらく働いてみたらどうだろうか？

試用期間だが辞めたい。化粧品の押し売りがきつい。最初の給料が入ったら揃えろと言われている
ちなみに化粧品会社ではなく社長の愛用の品
最初の給料入るまでには辞めたいよ…先月下旬から入社したのだけど、試用期間終了の時って続けるかどうかの意思確認ってされるもの？
もしされるならその時に返事をしたい。ないなら辞表出さないといけないだろうから、早目に行動したい

>>669
＞試用期間終了の時って続けるかどうかの意思確認ってされるもの？

意思確認をする会社が無いわけではないけど、普通は無い。

会社側が「キミ試用期間で終わりね」と言い出すか、
社員側が「試用期間で辞めます」って言い出さない限り、
入社時に交わした雇用契約書の「試用期間中で条件が変わる部分」が
無効になるだけ（試用期間中の給料が安いなど）。

辞めたいなら、就業規則にのっとって退職意思を伝えないと。
一般的には退職希望日の一ヶ月前には会社に伝えないとだめ。
いきなり辞表を出すのではなく、所属上長に退職意思を口頭で
伝えればいい。そのあと退職届などの書類をどうすればいいか、
指示を仰ぐ。

>>670
ありがとう。契約書はまだ書いてないんだ
とりあえず退職の話をしてみるよ

辞める人は朝出社して、朝に退職するって言って、すぐ帰るのが普通かね？
その日一日は働いて、帰る前に言うんだろうか？

朝に退職するって言って、すぐ帰るのが普通

雇用契約書なんて貰ってねぇ。保険にも入れてもらってないし。
このご時世即日採用だったから、何か嫌な予感はしていたが‥。
まだ５日目だけど、この先続けていけそうにない。ちなみに印刷業
です。

>>673
俺は２日間出社して土日はさんで月曜の朝に電話して辞めた。
携帯持たされてたけど宅急便で返したよ。
出社なんかしたら嫌味言われつつ止められそうだったし。

試用期間で辞めた不動産なんだけど、朝イチで辞職したいと伝え、
昼までは残ってた仕事（事務的な作業）をして退職したよ。

その間、嫌いなやつにネチネチと言われたがw
給料はでたし、性格的にほっぽり出すのは苦手なんだよなぁ

同じく不動産だけど、自分は一ヶ月で辞めた。
雇用契約書もくれなかったし、給料も遅延したりで
これは長く勤められないと思ったから。

>>675
2日分の給料出るの？

>>678
俺のケースでは雇用契約書提出前だったから出ないかな、たぶん。
こっちのわがままだから請求する気もないし。
もし雇用契約書提出して雇用保険も払ってたら
職歴汚れるからまだ働いてたかもな〜。

ていうか今契約書くれない会社(渡さない会社)多くなって来てますねー
どうして労働者を苦しめる事しかできないのでしょう･･･

>>676
３行目嫌だなぁ…

でも、たった数時間でしょ

長い人生からしたら、微々たる時間

これからの時間のが大事

辞めてそんなにポンポン次が見つかるもんなのか
自分探しがんばれよｗ

同期の女性でいたな、入社一週間目の朝、
退職の意思提示して、個人情報の誓約書だか
書いて、その後すぐ帰って行ったの。

試用期間で辞めるかもしれないのに、

定期代６ヶ月くれた
辞めたら返すのか、

>>685
試用期間が３ヶ月として、その３ヶ月で辞めたら残り３か月分は最後の給料の時に差っ引かれるんじゃね？

>>685
返さなくていいと思う人は少ないと思うから、就業規則にも途中退職の場合
の定期券代の支払いについては書いてあるんじゃね？

今月から入社したけど、今までほとんどの人が試用期間中に退職してるそうだ
俺もそうなるなこりゃ・・・

>>685
辞めるときに
・定期券を会社に返納（会社が払い戻しに行く）
・交通費残額相当を、最後の給与から天引き
・交通費残額相当を、直接支払う
の3パターンあるのは知ってる。他にもあるかも。

残額分をくれることは有り得ないと思う。

試用期間6日勤務目で辞めたんですが
6日分の給料の請求は出来ますか？

>>690
もちろん。拘束され働いた事実があるわけですから。
ところで試用期間内または満了で辞めたら
失業手当は出ますか？出るとしたら理由が解雇（会社都合）
の場合、給付まで３ヶ月待機は無し？

試用期間残り2ヶ月
まだ辞めると伝えてないから、新しい事とか教え込まれて困ってる
もう覚える気も無いんだけどな・・・

試用期間で辞めても
保険料とか差し引かれて給料出るのかな

むしろマイナスじゃね？

派遣やりながら転職活動してる。
何社か受けたが、繋ぎで派遣やりながら転職活動してますってのは大抵は理解してもらえてる。
正社員決まったら今の派遣は辞めるわけだが、入った先がブラックだった場合が不安。
入ってすぐ辞めた会社自体の経歴は、保険加入前なら消せるが、
今の繋ぎの派遣を辞めた経歴のみが残るから（派遣元が社保完備なので）
その後の面接で、「転職活動中の繋ぎでやってたのなら、なんで辞めたの？」って言われるよな。
うまい言い回しないか。

>>695
期間満了か本腰入れる為ですでいいんじゃない？

前職だと、時間的に面接へ行く都合がつけられない
ハケンなら都合がつけやすい

>>695
んなの適当に>>695みたいに期間満了とかでいいじゃん。
そこまで調べないよ。
ってか俺だったら派遣の経歴書かないわｗｗ

入社した週に体調崩して欠勤したら、切られました。
失業給付受けてたけど、働いた期間が数日だったもんで、受給中に短期バイトしました的な扱いになる模様。
本命だったのに、ｵﾜﾀorz

昔読んだ話で仕事を死守したいならたとえ40度の熱でも行けというのがあったな。
”熱あるから休みますｂｙ電話”と”お前大丈夫か？帰っていいよｂｙ現物”
の差は天と地ほどにあると。
いまさらだけどね。

>>666
ガス会社はそういうの多いって聞くな
プライバシー皆無で公私混同が甚だしいのはどこでも同じなのか
業界の体質なんだろうな、きっと

人材紹介通して入社した場合、試用期間で辞められるの？人材紹介の営業担当とか余計なのがいるからさ。

最低２週間で辞められます
日本の法律がそうなっています。

人材紹介会社だからといって
あなたと会社は雇用契約しかない

日本の法律で辞められます

ちょっとスレ違いかもしれないが質問させてください。
今居る会社が不況で休職中のため、転職を考えています。
転職の希望先で、まず契約社員として雇い、それを試用期間としたいと言われました。

この場合、試用期間中に今居る会社を辞める必要はありますか？
転職希望先の担当者は辞めるのが普通と言っていますが、契約社員段階でダメ出されたら無職になってしまう……。

今居る会社は状況なだけにバイトOKと言っていますし、法律上、正社員と契約社員の掛け持ちは問題ないと思うのですが。

>>704
向こうの言い分は当たり前だろう。
事情はあってもバイトと一緒にされたら不愉快だろ。
ただ、試用期間だから、とか理由つけて契約社員からみたいな会社はとても胡散臭い。

>>704
ちゃんと両立出来るんだったら、掛け持ちでもいいんじゃね？
でも今の会社がヤバイのなら早めに転職した方がいいと思う。

>契約社員段階でダメ出されたら無職になってしまう
そんなことでビビってたら転職できんぞ！
２,３ヶ月の試用期間なんて当たり前だし、死ぬ気で頑張って
正社員登用を目指せよ！

>>704
休職期間が明確で、契約(試用)期間と
かぶらず支障が出なければ問題ないけど
休職期間が不定期で常勤の契約での
お仕事をすると色んな問題に直面すると
思うけど。

希望する職種じゃなかったけど、大手で給料、福利厚生悪くなかったのと
正社員登用だと言われて、すぐに返事をしなきゃならなかったから
舞い上がって入社してしまった

試用期間中だけど、やっぱりまったく仕事に興味が持てない…
もう辞めたいけど、職業紹介会社の紹介だから、迷惑かかるし辞めるに辞められない
あああ゛ああああ

ずるずると続けてると、どうしても何かしら繋がりが出来て辞めづらくなるよ

ただ仕事の内容含めて自分にぴったり合うところなんて、今の時期
見つけるのは至難の業だから、妥協するのもアリだとは思う

>>708
職業紹介会社の求人だからというのは関係ない
貴方の人生なんだから

オレも辞めたいけど、次のあてが無い

俺もヤメタイけど、次のあてが無い。
名前の通った企業に入れたけど、中身は超絶ブラックだった。
リクナビに騙されたし、面接でも騙された。

色々な意見有難う
取り敢えず２ヶ月頑張ってみる
それから、考えてみます
試用期間に辞めると紹介会社に罰金が発生すると言われたし
それでどうしてもダメそうなら、関係ないと割り切る事も大切ですね…

今月からの仕事だったんだが辞めたい
俺以外のタイムカード見たら23時半とか当たり前
仕事のレベル低いしプラスになる要素ゼロ

辞めるなら早いほうがいい

新人受け入れが最悪な職場ってあるよね
入る側も構えるけど職場の連中がまた違った構え方しちゃってる
あと新人は結構恐る恐る質問したりしてるわけだから
それをいいことに高圧なやり方をする会社
萎縮させてどうするんだよ...

>>716
トンデモ新人が入ってきて揉めた経験があるとかじゃない？
それで警戒して構えちゃってるとか

雇用契約書もないし今の身分(見習期間)もハッキリしないんだけど
辞めるとなったら最低二週間前に通知すればいいのかね？

>>718
雇用契約書もない違法企業を辞めるときは
2週間前ルール（民法）は不要。即辞めでOK
会社が法律を守ってないのに労働者が法律を守る必要はない。
何か言ってきたら雇用契約書なしで雇ったことを労基署に言うと
反論しろ

もう我慢できなくなったので辞意を伝えてきました
あと2週間、気まずい雰囲気になると思うので働きにくいな
スッキリしたけど来年からどうしよう・・・

その気まずい空気に耐えて初めて次に進めると思うんだ

720さんと全く同じ状況です

これから数日のうちに俺が辞めるって事が、全員に知られていくのがキツイわ
理由聞かれたりしそうだし、よけいに浮いてしまいそう。
次こそは自分にあった職場にめぐり合える事を信じて出直します。

38歳　2日目の朝に話してそのまま退職したわ
でも社会保険に切り替えされてて25000円払わされた
雇用保険はハロワしだいと言われたがよくわからん

聞きたいんだけど、履歴書をインチキしてバレるのって社会保険でバレる？
雇用保険？
　

辞める会社で過ごす時間なんて次の会社で過ごす時間のが長いんだから

次のことを考えて行動あるのみ！

この大不況。次決まるのか。。

試用期間で辞めたら次の面接で退職理由を何といいますか？

>>726
試用期間三ヶ月以内に辞めたならその職歴なかったことにする。
言わない。ハロワでもそう指導された。省く分には問題ないとか。
履歴書には試用期間で辞める前の職歴までしか書かない。

>>727
保険や年金加入されてるからみんな書かないわけにはいかないんだよ
正社員になるなら、保険の切り替えで１００％わかることだから

ハロワでそう指導されたていう人いるけど適当だよなぁ
2週間以内にやめれば傷はつかないけど、それ以上だとばれちゃうもんな。。
入社後に総務の人にまずバレて、そこでなんて言うんだ？「試用期間でやめまして・・」てそこで話すのか？

みんな就職するところは一次しのぎで決めてるのか？
景気回復orスキルアップしたら転職するつもり？
俺はもう年（26歳）だから次にいくところが最後になると思う。

ハロワや駅、ファーストフード店で見かけるみっともないおっさんにはなりたくない。
頭も悪そうで汚くて浅黒くて禿げてて・・・なんのスキルもなくて
ああいう人間には絶対になりたくない

>>729
>>724ですが、自分の場合は傷ついてないの？

>>732
普通は14日経過後に切り替えるもんだけど
切り替えられてるなら傷は残るかも
でもほんとに切り替えてるのかあやしい、少し時間かかるはずだし。
保険を切りかえられてるなら保険証があるはずだし、ちょっと区役所で調べてみたら？

そう思って入った会社がブラックだった

実際働いてみないとわからない部分があるからね

企業だって都合のいい事しか言わなかったり
入社してから分かるような隠してる事あるんだから、
馬鹿正直になる必要もないと思う。

転職グセのある人は派遣の方がいいかもね
俺は特定派遣だったけどすごい仕事楽だったよ

>>731
ああいった負のオーラのある人を直視できない
ツルツルのウインドブレーカー伸びた髭、うつろな目、ハゲ、せむし、デブ
それまでの人生があるはずなのに何故ああなるんだろう
家族もいなくて、安アパート住まい。死んだあとは無縁仏
なんのための人生だったのかな？苦しんだだけの人生だったのか・・・

>>733
でも1日も1ヶ月も変わらないとのことで保険料を徴収さらたんだが

>>736
同業種で正社員経験があるから今の派遣は嘘みたいに楽に感じる。
責任軽いし定時で帰れるし精神的には凄く快適。
だからこそ大した経験値にならないし、長居すると数年後に人生積むだろうと思ってる。
あくまで繋ぎだよ。

うむ、派遣は人間関係さえ良ければかなり楽だけど
奴隷扱いされることも多いし、単価はよくてもいずれクビを切られる
年齢上がれば転職も不可能になってくるし

>>738
うーむ、よくわからんから区役所に行って自分の保険と年金がどうなってるか調べたほうがいい

>>736
そうなの？派遣やろうかな

>>740
奴隷あつかいか・・・
実は今研究所に勤めてる
俺が一緒に働いてる正社員の人たちはいい人ばっかりだよ、人間的にも
ネットで名前を検索してみたら旧帝大の有名ゼミ卒ばっかりｗｗ
学歴も頂点極めると人間的にも良くなるんだと実感したし、
こういう現場でなくちゃ研究開発できないんだと思った

一般派遣ちがうぞ？特定派遣やぞ

>>744
詳しく頼む

>>743
戦っている相手が人じゃなくて研究対象だからだろ。
しかも、研究成果を出すことのみを求められてる。
であるならば、ちょっとでも手伝ってくれる人間は多ければ多いほどいい。
自然とそうなるよな。
確かにいい環境かもな。

営業と聞いて入った会社にそもそも営業部がなく、来る日も来る日も現場で肉体労働。
気分次第で人を怒鳴りつけて、仕事終わりに三時間ぐらいだらだら説教始めるクズ上司に囲まれ、
毎日胃を痛めながら早３ヶ月目。

辞めたいが年の近い先輩だけは唯一俺の味方で、俺が働きやすいように上司の傲慢を社長に告発してくれた。

結果、クズ上司の内一人は来年の７月で退職決定。
ほんとに優しくて頼りになる先輩だが、やっぱり仕事には興味が持てない。
土嚢運びしたり穴堀したり、どだい営業とはかけ離れた作業に魅力は感じない。

このまま情に流されていいのか、もともとやりたかった仕事を選ぶべきなのか…

>>747
その先輩に相談してみたらどうか。

>>748

俺がくそみそに怒鳴られた日に先輩が電話してくれて、その時初めてもう辞めたいって伝えたんだよね。

優しい人だから無理に居ろとは言わなかったし、たった３ヶ月目の俺ですら持ってる方とのことだから、
ほんとに新人が育たない会社なんだと実感。

問題の上司が辞めてこれから徐々に良くなっていくのかもしれんが、やっぱ辞めるなら試用期間中に役立たずのまま辞めた方が
迷惑かけないよね。一応新しい職場のツテらしきものもなくはないし

>>749
つてがあってそちらでいけそうなら辞めてもいいんじゃないかな。
もし辞める時になったらその先輩にはお礼とお別れの挨拶もちゃんと言っておくんだぞ

>>749
環境が良くなって身体がもつならもう少しやってもいいかと。
んで、営業部をオマエが立ち上げる。
気力も体力も続かないようならやめた方がいいけどな。
あと、その給料で生活が成り立つかどうか。

今月からだが次の休みに面接2件入れた
これで決まればさっさとおさらばだ

>>750
先輩にはもちろん感謝の気持ちは伝えたい。というか仮に辞めた後でも先輩とだけは繋がっていたいけどｗｗ

>>751
正直金回りは決して悪くないんだよね。ボーナスも一応出るし。
まあ今が会社の過渡期ならどうなるか見届けてから辞めるのも悪くはないが…

レスありがとうございます。とりあえず今年いっぱいは様子見で行こうと思います。

oyasumi

多分、だいたいどこの会社も共通してるとは思うけど、

上司・先輩に質問すると、露骨に嫌な顔されるんだよな。
ウチの場合は、ため息（ハッキリ聞こえるほど）されて、萎える。

聞くことが怖くなり、ミス→激怒の連鎖･･･orz

そりゃ向こうも自分の仕事があるからな
けどそれでビビッてたらどこ行っても同じことの繰り返しで続かないと思う。
怖くても分からないなら出来るようになるまで聞くしかない。

トライアル採用中なんですが、小口現金が10万程合わない。

出納帳が2つあり、経理のおばさんと自分とで管理している。
立替をしてもらったのが運の尽きで、返したときに10万円多かったみたいだ。
詳しい人に聞くといくら社内の出納帳であれ両者にやり取りがあれば出金伝票、入金伝票を切る
のが普通でおかしいと言われた。
詰まるところ経理のおばさんが既に掠め取った可能性もある。


経理のおばさんがこっそり自分にたいして「補填しろ」と言ってるんだけど
どうするべきか・・・
ちなみに前任者は33万も出納帳の額が合わずに現在休職扱い

>>757
ハロワに相談、警察へ

明日朝一で辞めるって言う。怖いけどいう。
診断書出してもらった。即日で辞めさせてもらう。
そして朝一で帰ろう。

>>759
診断書とは穏やかじゃないな
(´･ω･`)つ勇気

>>759
お疲れ様。
変に今から緊張する必要ないよ。そうやって診断書まで作ったって事は
それだけ切羽つまったわけだし、明日は明日でなるようになるさ。
俺も辞める事しか考えていないけど、１１月に入社してから給料を１円
ももらってないのでもらってから考えるよ。
明日は気楽に。明日のこの時間はもう自由だからね。

>>756
でもこう言っちゃ何だけど、教えるのも仕事だと思うぜ？

>>759
乙カレ。

日曜日の夜は欝になるな…
明日また会社に行くモチベーションを保たねば
正月明けはもっと辛くなるんだろうな

>>759
早まるな！まずは休職にしておけ。
傷害給付金が数ヶ月は出るはずだし、しっかり休んで次を探そう。

しまった、試用期間じゃムリかorz

今日で辞める(´∀｀)
労働契約書も黙示の契約(待遇その他)もないからって事を理由にしたぜ

>>766
条件違うからってことを言ったら殺されそうな雰囲気になった会社もあるんだぜ？
そういうところはなんとかうまいことを言って辞めるのさ

>>762
営業だが「仕事してない(ノルマ未達)やつに教えることなんてない。ギブアンドテイクが基本だ」
と今日質問を一蹴された俺がちょっと救われた。スレ違い失礼しました。

月曜に辞めるって言った。
今日は1人で飲んできた。
本当なら今頃仕事してたんだな…。
いろいろ考えてしまった。
明日からまた頑張れるといいな

試用期間2ヶ月目で切られることになった。

業界経験者だったので過大に期待されていたようだが
経験者と言ってもその会社のやり方や客の傾向を掴むのに
時間がかかるわけで・・・
最近ようやくスムーズに仕事がこなせるようになったのにな。
でもあっさり切られたおかげでなんかあんまり未練ないや

とりあえず派遣でしばらくしのぐわー

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

>>770
１か月後に自分が書きそうな内容だw
一瞬、未来に来たのかと思ったw

俺も一月から正社員で就業予定なんだが、試用期間って乗り切るの厳しいの?
中途の試用期間は初めてなもんで。
色々な所で聞くとよっぽどひどくなければ大丈夫っていうけど実際どうなんだ?

>>773
よっぽどひどくなければ大丈夫じゃないのかね？
業界経験と職種経験があったら、>>770のように期待が大きすぎて×なんて
こともあるかもしれないが・・・

xxx：名無しさん＠引く手あまた：2010/10/31(日) 02:25:27 ID:b713PpWl0
丸の内や品川辺りの大手企業がイケ面の多い『ブラピ（ブラッド・ピット）企業』
だとしたら、埼玉は間違いなくブラック企業が多いんだろうなｗ
Hoppie
　↑
いかにも埼玉土着Hoppieらしい台詞だwww ブラビ企業〜〜〜〜笑
http://tsublog.excite.co.jp/user/trust_bless　ブラピHoppie〜　爆笑 　爆笑

>>773
試用期間にインフルエンザで4日間休むハメになったけど大丈夫だった
普段頑張れば何とかなるよ、がんばれ

>>774，776
サンキュ。即戦力期待されての採用で若干荷が重いが頑張るわ。

先月末から働いているんだが求人内容とまるで異なり試用期間内で辞める事にした。
求人では実働7時間半で年間休日100日ボーナス有りだったが
実際だと毎日13時間勤務で残業手当て無し年間休日も72日でボーナスも無し。
あまりにも最初の説明と食い違う。

それで入社10日目に辞める意志を伝え雇用保険等も入らない様に頼んだが
正社員だからとの理由で１ヶ月間勤務を命ぜられた。給料は試用期間内分しか払わない癖に…

ここまでは我慢したが
昨日上司に呼ばれ募集しても良い人材が集まらないとの理由で
給料三万円上げてやるから俺に残る様に一時間近くも説得をしてきた。
それでも割りに合わないので退職を押し通したが退職日が10日程延びてしまった。
毎日我慢して勤務しても残れと念仏みたいに言われ続けられてしんどいです。

ヒント：バックレ

>>779
一回試みたが自宅にまで来ます。
まるでヤ〇ザです…

多分退職日に近づいたらまた延ばしてくると思うのでその時は逃げます。

1/4から転職なのにこのスレ見て鬱な気分になってきた・・・

>>780つーか警察か労働基準局いけよ。ビビってっから舐められて足元みられんだよ。

ちくしょう
毎日、今日こそ言おう言おうって思ってるのに言えない・・・
「辞めます」
この一言が！

>>782
そんなものは何の役にも立たないというのが定説です。
あいつらは所詮役人で当事者同士で話し合えと他人事で片付ける。

さっき聞いたんだが
明後日に何も知らない応募者が俺の後任として面接に来るらしいので
あと二週間でそいつに任せておさらば出来そうです。
来年早々車検が待っているので延びた10日分の給料をそれに廻す予定です。

>>778さん
ここも私が上に書いたレスと重複しますが、答えさせてください。

>>求人では実働7時間半で年間休日100日ボーナス有りだったが
実際だと毎日13時間勤務で残業手当て無し年間休日も72日でボーナスも無し。
あまりにも最初の説明と食い違う。
最初の雇用契約書にはどのように書かれていたのですか？もし納得して印鑑とサインをしたのでしたら
それを認めたことになってしまいます。
それとは逆に、納得しておらず、上に書かれているように例えば
例)月19万円　残業あり(20時間)　休日第2,4土曜　日曜　祝日　などと書かれており
甲乙の乙の方を持っているのでしたら、それを証拠に労働監督署に持っていって下さい。
基本給とは別に、残業代請求や文書偽造など訴えたら、会社側にとって不利な事を貴方は握っているのです。

またここは会社は労働基準や道徳が分かっておらず、私もびっくりしました
>>昨日上司に呼ばれ募集しても良い人材が集まらないとの理由で
給料三万円上げてやるから俺に残る様に一時間近くも説得をしてきた。
それでも割りに合わないので退職を押し通したが退職日が10日程延びてしまった。
毎日我慢して勤務しても残れと念仏みたいに言われ続けられてしんどいです。

22条　労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあっては、
その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。
とありますので、まず会社側になんで引き止めるのか(人がいないからと言うのは説明不足です)確認して、きちんと書類を貰ってください。
またこれにも会社は違反してますね。
15条 　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、
賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
○２ 　前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
と書かれておりますので、貴方様は正直に残らなくても良かったのです。
給料は確かに減るかもしれませんが、試用期間内の退職なので職歴に傷は付きませんし、短期バイトでひどかったなあｗと笑い飛ばせばいいのですよｗ

なので幾つかアドバイスを
・残業代計算を必ずしてください。上に貼られている残業代計算に当て嵌めて自分が貰っていた時給から割り出してください
分からなければ、また計算方法や色々アドバイスしたいと思っています
・雇用契約書を持っていれば、ハローワークや求人雑誌などの各種メディアに通達してください
もし雇用契約書が無い(もしくは会社側が意図的に渡してないのしたら)場合は、本社の経理部(事務局）に直接電話してください
向こうは断る権利など無いのですから、断れば労働監督署に通達する事が出来、会社の信用が無くなりますから
・辞めたいと>>778さんは仰っていたのに無理に引き止めた理由を書類に書いて提出してもらうようにして下さい

>>778さん大変でしたね。年末忙しかったでしょう。いつ辞めるのか分かりませんが、ゆっくり身体を休めてくださいね。
新天地探すのは本当に大変で、労力を使いますが、無理をなさらず自分のペースでゆっくり探してください。
応援してます。

>>785-787
アドバイス有難うございます。

雇用契約書に何の説明や詳しい記載もされていませんでした。
入社当日に初めて実状を知らされただけです。

私の場合10日連続勤務とかあってまだ休みを与えて頂けるのですが
中には一人で全ての事務処理を任されている女性は
休日なんて無く一年間ほぼ毎日会社に来ている方もいます…
勿論お盆や正月休みも無く手当て無しで働いているとその女性から聞かされた時は正直この会社を選んでしまった事を悔やんでいます。

ただ私自身次のアテも無くこの時期に転職活動をしても困難だろうとの思いがあり10日だけ了承した次第です。

とりあえず退職後に考えてみます。

>>788
他人からのアドバイスや助言を全く聞き入れる気がないなら、
愚痴だけだって最初から書いておけよ。
ダラダラ書いて「しんどいです」なんて締めるからみんな丁寧にああしたら、こうしたら、と書いてくれてるのに失礼なヤツ。
そういうタイプだから運も悪いんだよ。