不況なのに募集している会社はブラック企業が多い

>>624
君がまともな給料を出す企業に採用される日が来ますように

>622
”パイロット”ってそんなに良い仕事じゃないですよ、今は。
”クビ”ちらつかされて、いくらでもいると脅かされ続けるし、
”特殊な仕事”には派閥もあるし、コクピットで機長とソリ合わず、
墜落した飛行機も多いですし世界では。
”天下り”から下がっていった方が、
そう言う会社は良いのは言うまでもない

2ch見てないで仕事しろ輝夫ｗ

景気回復、安倍のミス

http://www.tokyo-np.co.jp/article/seikatuzukan/2013/CK2013100902000184.html
新卒雇用４割が非正規で初就職　正規への転職困難

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG07056_X00C13A8CC1000/
非正規雇用が３万9000人・ニート３万人
文科省調べ

>>624
スタンフォード監獄実験ってのがあるだろ。
経営者や役職者は何故か権力者として振る舞い、部下はそれに従う囚人や奴隷のように
振舞う。
単に、給料をもらい仕事をしているという契約関係でしかないのに、それを忘れ
自分の忠実な下僕としてしか経営者は見なくなる。

だから、政治の三権分立のように本来は「経営者、株主、労働組合」と互を監視し
改善するシステムが働かなければならないが、日本ではそうならない。

いつまでも丁稚奉公のような感覚しかもっていない。

中小零細クラスの会社なのに組合を持ってる会社にいたことがあるけど
組合が会社の良いなりすぎて恐怖を感じた
給料カットや年間休日の削減など会社側に有利な労使協定をポンポン通してた

業務用パソコンの支給なし(なければ全く仕事にならん！)、これってブラック企業？

厚生労働省 東京労働局発表
雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金を不正に受給した事業主の公表について
事業主名称　　株式会社　SHT

代表者氏名　　吉原　譲治

事業所名　　　株式会社　SHT

事業所所在地　東京都港区芝3−43−16　DNI三田ビルディング2階

事業所概要　　情報サービス業

不正受給の概要

　金額　55，453，850円

今週は、土曜日の夜から日曜日の朝まで仕事。
土木作業員は、合わない。
来週の月曜日から朝８時からの出勤。
休みもほとんどないし、睡眠リズムが崩れてきそう

http://qlear.yahoo.co.jp/job_M000003622.html

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
電子カルテの出来が悪くクレーム続出もおかまいなし、
全て社員のせい。何かにつけて、始末書を書かせ、退職願の強制。
それを断ったら、始末書を盾にお払い箱。全て社員のせいなので強制的に書かせた状況。
これをブラック企業と呼ばずしてどうするのか？

2chで削除依頼している駐車場運営会社はガチでブラックｗｗｗ

ニュージーランドにおけるラグビーのオールブラックスは世界最強
日本のブラック企業は世界最凶

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
事業としては、バグだらけの電子カルテのクレーム業務がメインで
季節限定で忙しくなることがあり、急な社員の増員でまかなっている。正社員でも時期が過ぎれば気分で首切り。

大阪の東邦金属��
過去に行政処分（粉飾決算や残業不払い個人情報の漏えい）
で問題おこしまくったくせにタウンワークで工場の工員募集
理不尽極まりないクソ企業

佐川急便のことが語られているスレッドと聞いてやって来ました

[email protected]

[email protected]

[email protected]

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
･一言で言えば『精神力の仕事』数年後にはﾎﾞﾛﾎﾞﾛに…
･休みはもらえません。
･うつ病で倒れるまで働かされ退職。
･どこを目指しているのか分からない場違いな指導。
･会社は社員を人間扱いせず。
･２ちゃん三昧で目が逝ってる三国人が幹部。
･気が小さいので、従順そうな奴にしか話せない。

【問題】
2011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（勤医協）は従業員から訴訟を
起こされたが、その理由は次のどれ？

Ａ．街頭での署名活動が原因による体調不良への補償
Ｂ．オルグによる精神的苦痛に対する慰謝料
Ｃ．強制的に購入させられていた赤旗の購読料返還
Ｄ．未払い賃金に対する請求

ワタミやゼンショーにつづくブラック企業
Ａ-Ｌ-Ｓ-Ｏ-Ｋ
入院する社員、突然死する社員が絶えない
(会社擁護の工作員の連投あり)
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1380958402/

教京サーバアビエ無戸籍交際薬剤消毒介護職利権ローション羽田帝国上層部24時間パトロール義務上野飲み会マックさむらいニューヨーク森林火災チェック問題ヤーフォー確定申告ラーメンスーパーポイントdビデオデッキ破壊タイピングGTX860MIGOZ

教京サーバアビエ無戸籍交際薬剤消毒介護職利権ローション羽田帝国上層部24時間パトロール義務上野飲み会マックさむらいニューヨーク森林火災グリーにんにくラーメン

教京サーバアビエ無戸籍交際薬剤消毒介護職利権ローション羽田帝国上昇部24時間パトロール義務セコム強盗マックさむらいニューヨーク森林火災グリーにんにくラーメン
築地TPP偏食中国人勧誘マナー憤怒北京オリンピックパブ立橋フロアWHO経済制裁代協議会飲み食い代官僚日テレ漏洩ボーリングITC問題調査福岡駐車近代道廃人画税幕張銀行ググール無断決裁広告料寒孫ゼリー失調栄養士指的フィルム不毛ハンバーグラーメン

糞箱弐個弐個沖縄ランド近年ペット原発難民船頭100万円コミックコラムシフト廃品鉄工業プラチナ小スモ再販問題WHO光金アナ雪エネルギーソーシャル決裁ニッカン奮闘鬼記者サービスカ米ラマン露店キセルストア会長農家不動産自動車工場感激息子

本当のブラック企業は、一般人から金を騙しとる奴らがのさばる企業や！！
あれこそ完膚なきに潰さなければならん。社員、経営者は当然皆殺しね。

「ブラック企業を擁護すれば国が滅ぶ」

ブラック企業を温存すれば一時的な利益が出るかもしれない
しかし、ブラック企業の低賃金や長時間労働は少子化の大きな要因になっている
今のままだと少子化はどんどん進む
子供がいない国は滅ぶって聞いたことあるだろ？
今の日本がまさにそれだ
このままじゃ、君らの子孫が大人になる頃はは今よりひどい状況下に置かれるってことだ

ブラック企業は擁護してはならない

札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

>>648
君は被害者なの？ｗ

冤罪解雇までやってリストラしてるブラック企業（愛媛県）が人手不足になるのは当たり前
中小企業だからと言って無茶苦茶やりすぎ。
工場が潰れそうなら、きちんと社員に説明して退職を促すべきなのに、
パワハラで嫌がらせしておいて、会社に相談した社員を懲戒解雇。
そして、今になって景気が良くなったから求人出してる。
話を聞いた弁護士は絶句、社労士も労働組合や新聞記者も激怒してましたよ。

共産党が労働者革命を起こしてくれる〜
　　　　　　　　　　　　　　　　/
￣￣￣￣￣￣○￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　〇
　　　　　　　　　　　　。
　　　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　　　　　 ／_ノ　ヽ、.＼　　　　とまぁ、
　　　　　　 　　　..／（●） （●）　 ＼　　漏れが本気出して就職活動すればこんな具合になるんだお
　　 　　　　　　／　　（__人__）　　　　＼　　今は充電期間中なだけだお
　　 　 　　　 　|　　　　ノ　ノ　　　　　　|　　　　ま、そろそろ5年になるからボチボチ応募するお
　　　　　　　　 ヽ、 ＿｀⌒'´　 ..＿　／　　　　　漏れ様に相応しい求人が出ていればの話だお
　　　 ＿＿__/⌒｀`ヽ　,,ー‐,,　　　"⌒ヽ＿＿__
　　　|＿＿__し'⌒/ ．　 　 ． 　 /"⌒し′＿_|::|
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電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
嘘だらけの求人＆案件持ってくる為に違法行為を平気で行っている
とりあえず社員を働かせれば何とかなると考えていて、古株社員以外は使い捨てにされる
上にはペコペコ下にはオラオラな社風でパワハラ有り
勤務時間外も拘束される

新人社員自殺は「パワハラ」　福井地裁判決、未成年者で初認定
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO80289480Z21C14A1CC1000/

福井市の消火器販売会社「暁産業」に入社後、１年もたたずに男性（当時19）
が自殺したのは、上司のパワーハラスメントが原因だとして、男性の父親が
会社と当時の上司に計約１億１千万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、
福井地裁は28日、「上司が人格否定を繰り返した」とし、計約7200万円の支払いを命じた。

原告代理人によると、未成年へのパワハラ訴訟で自殺との因果関係が認定されるのは全国初。
原告代理人は「社会経験も十分でない新入社員を指導する上司のパワハラを認定した意義は大きい」
と判決を評価した。
判決理由で樋口英明裁判官は「人格を否定する言動を繰り返し、精神障害を発症させた」と指摘。
「発言は指導の域を超えており、典型的なパワハラだ」と断じた。
原告代理人は裁判所が、上司による「うそを平気でつく」「死ねばいい」などの具体的な発言を
列挙したことに触れ「今後、同様の発言があればパワハラに当たるという指標になるのでは」と話した。
男性の父親は「当然の結果だと思います」とのコメントを出した。

暁産業は「担当者不在でコメントできない」としている。

男性は自身の手帳に上司の発言を記録しており、2012年７月、福井労働基準監督署が自殺の原因は
パワハラと労災認定していた。
判決によると、男性は高校卒業後の10年４月、正社員として入社。仕事の失敗が多いことを理由に、
上司から「会社をやめろ」などの言動を繰り返し受けたことで鬱状態となり、同12月に自宅で
首をつり自殺した。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
ここの求人募集を見ても近寄らないようにしましょう。
転職に必要なｽｷﾙは何１つ得られず、身体を壊すだけ。

職場に天野英一ってのがいるらしいけど
大変らしい．．．

ハロワの4割は嘘内容らしい

購買戦略研究所が、大量採用を行っている

ブラックならぬゴキブリ企業

http://www.across.or.jp/amano

.
★勤医協中央病院殺人未遂事件★
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1413023661/
.

医療機関で働くのなら民医連（共産系）はご注意を

妊娠した女性が勤務先で受けた降格処分が、男女雇用機会均等法に違反するか
が争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（桜井龍子裁判長）は２３日、
「本人の承諾がないような降格は原則として均等法に違反する」との初判断を示し
た。その上で女性側敗訴とした２審・広島高裁判決を破棄、審理を高裁に差し戻し
た。女性側が逆転勝訴する公算が大きい。 妊娠や出産を理由にした女性への差
別は「マタニティーハラスメント」と呼ばれる。均等法もこうした女性への不利益な
扱いを禁じているが、具体的にどのような場合に違法となるかの判断枠組みを最
高裁が示すのは初めてで、企業に問題解消への取り組みを促すことになりそう
だ。裁判官５人全員一致の意見。広島市の女性が、勤務先だった病院を運営す
る広島中央保健生活協同組合に賠償を求めた。小法廷は「負担軽減のための配
置転換を契機としていても、降格は原則違法」と指摘。適法となるのは「本人の自
由な意思に基づいて承諾したと認められるか、降格させなければ適正配置の確
保ができず業務上の支障が生じるような特段の事情がある場合」に限られるとし
た。 そのうえで「女性は管理職の地位と手当を喪失しており、降格を承諾したと
認める理由はない」と判断。降格の業務上の必要性を巡る審理が不十分とした。
　１、２審判決によると、女性は理学療法士として病院で約１０年勤務し、２００４年
に管理職の副主任に就任。０８年に第２子を妊娠後、配置転換を求めたところ、異
動先で副主任の地位を降ろされた。
http://sp.mainichi.jp/select/news/20141024k0000m040059000c.html

エルシーサイエンスのプロフィール
〒632-0006奈良県天理市庵治町830-16
最寄り駅：結崎駅
登記を調べると天理教の教会になっている。菱川が寄付しちゃったんだろう。
天理教にだまされているのを分かってないらしい。彼もある意味天理教の被害者なんだろうね。
洗脳されて騙されているのに気がついていない。
生まれた頃から両親に天理教の教育を刷り込まれてきたのだから、
仕方ないのかもしれないがね。
天理教が嫌われていることがなぜなのか分からないのだろう。

購買戦略研究所

らでぃっしゅぼーや
非正規雇用をゴミのように使い捨てるクソ会社
潰れればいい

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札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。

日本水道センター

社員を使いつぶす事しか考えてない。内勤の仕事は作業スタッフを見張り、会社批判をしたスタッフの事を社長に報告する事だ。万が一にも入社してしまったら、誰にも心を開いてはいけない。
HPに全国に営業所があるかのような記載があるが、まったくのデタラメ。実際には船橋、三郷、川崎、名古屋にしかない。
他の地域はクラシアンに委託している。

播磨町兵〇機械工業株式会社は長時間労働の会社です。

文京区
印刷会社
ショウエイ

神奈川県綾瀬市株式会社ミナミ

年間休日実質60日
正社員でも年収300万円満たず
離職票寄越してこない

ハロワの求職シートに企業の採用実績（人数）記載を義務付けさせれば
使い捨て状況（ブラック度）が一目瞭然だ

http://www.amanok.co.jp/

新卒とれずに中途で食い繋ごうとしている

ゴキブリ企業だ！！