【リクエー】リクルートエージェントで職探し26

1000近かったから、立ててみた。
テンプレとか誰か思いついたらよろしく。

前スレ
【リクエー】リクルートエージェントで職探し25
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1271313996/

>>2ゲット
早く俺の転職成功しますように！

３社内定

なんか、転職支援サービスに申し込んで数日で、

　　「オメェに紹介する会社はねぇからｗｗｗ」

ってメールが来たorz

>>1乙
今提出書類書いてるんだけど
どうにも通る気がしないよ・・・・
どう考えても俺じゃスペック足りてないよ

>>1乙

>>5
なぜそれを紹介した？？
って求人あるよね。
スペック不足とか
明らかに若い人募集してるだろみたいな。
（当方32歳）
でもやってみないと分からないから頑張って！

筆記試験（SPIとかCABとかGABとか）ってすぐに結果わかるものなの？
受けたあと業者に送って採点するんだよね？
先日筆記試験受けた所が受けた2日後までに通過かどうか連絡しますとか言ってたんだけど、
ちゃんと採点してるのかな・・

絶対に面接で落ちそうなとこの面接が決まった。
前の経験が生かせる希望してたところは書類合否の
結果すらこないまま2週間

>>8
キャリアシートを見て会って見たい！となったのだから
絶対に落ちるとは限らないでしょ？

書類選考が２週間以上時間がかかるのは普通だと思うよ。
リクエー自体での応募を募って社内選考してるし
企業も複数の人材紹介を使っているだろうから。

あんまり遅かったらＣＡに催促してみたらいいよ。
連絡忘れてました！的な事もあるから

４０過ぎでもレジュメ通過するよ。
同年代の人も頑張ってください。

皆は他に、どこに登録してる？？

>>11
JAC、DODA。
もっと登録すべきかな？
1ヶ月経つがまだ決まらん・・・

>>12
職種によって違ってくるだろ

一般的な職種ならリクルートだけでいいんじゃないのかな。
というのが、以前複数登録していた俺の感想。
今回はリクしか登録してない。

皆さんレスさんくす
一般的な職種です（メイン財務）

ところで、
＞対象者約120名中、厳選させていただいた3名のみに優先的に

とりあえず、こういうのが来たら全て応募でＯＫ？
（どうせ書類通過10％程度だし）

俺も10数社登録したけど、ここだけだね、まともな会社を紹介してくるのは。
他は弱小ベンチャーばっかで、
しかも面接で話したアイデアだけパクるだけパクって、
見合うポジションをご用意できませんってお祈りパターンの会社ばかり紹介してくる。

【極悪＆放置】リクルートエージェントの裏事情【リクエー】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【新卒のCA】DODA、インテリジェンスの裏事情【過労死】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html
【個人情報流出】人材紹介JACで放置プレー（まとめ）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-98.html

リクナビNEXTの高過ぎる競争率と掲載料の実態
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-90.html
リクナビNEXTの常連企業実態【無条件でDQN企業確定】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-91.html

ブラック企業・DQN企業の見抜き方（決定版）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-46.html
ばれない職歴詐称方法（決定版）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-10.html

>>17
使い物にならないブログ
管理人の個人的主観だけのブログ
客観性が全く無いブログ
アフィだらけで本文が読みにくいレイアウトのブログ

これ、個人情報を色んな怪しい集団にタダでくれてやっただけだよな。
何がプレミアムじゃ。笑わせんなハゲ。

>>18
職歴詐称方法だけは多少は役立つかな。
まぁ、一度でも転職したことがある人は
体感的にわかるようなことばかりだけど。

水曜に申し込んだら、
早速、紹介できる案件無い　メール来た。

４０代後半
いちおうハイスペックな経歴なのだが…

ここは1000万未満が中心だから
それ以上はエグゼクティブの方じゃないと案件ないよ

>>21 がﾅｶｰﾏかと思ったら違った…＜ハイスペック

多分、年齢だけで機械的に弾いてると思われ。

>>21
ハイスペックと言うよりたぶんスキマなんだと思う。

先程リクルートエージェント行ってきました

・東大法学部卒
・29歳
・弁護士
・公認会計士
・TOEIC990（留学経験あり）
・弁護士事務所と監査法人の職歴あり

だったら、どんな求人紹介してくれんのかな。

>>27

土方。

>>27
卒業後の経験が浅い。

>>27
証券・先物営業

>>27
ビートきよしの付き人

他の紹介会社と比べて、案件の紹介が多くていい。
でも数打てば当たるという印象…不景気だから仕方ないか。

数うっても当たってないだろｗ

リクエー、ＤＯＤＡと、大手の方が企業数、態度がいいな。
ただ小規模紹介会社だと企業の反応が早い、通過率が良い気がするんだが。
反応の遅い企業は諦めるしかないのか？
何日反応来なかったら諦めるべき？

最初にどれだけ紹介されるかだろうな。
例えば６社で更に直ぐに２〜３社来るとかね。
書類通過でも分かる、２割以下なら標準、５割以上なら売り手有利。
当然年齢は３３歳以下が有利、後は専門性とか募集してる人材で募集可能な
人間が少ないかだけだろう。

>>27
ニート

求人情報だけ取得して自己応募するがいいよね。エージェントの社内選考で落とされて、企業側には情報が行かないケースって結構あると思うんだよね。

結論から言うと
中途半端なキャリアな人はエージェントで応募してもほぼ採用されない
それは、採用後企業がエージェントに支払う報酬が足かせになるから

>>38
それは貴方が中途半端って事ですか？

やばい。紹介された企業適当に応募してたんだけど、
あきらかに応募要件を満たしていない企業2社から、
面接の話が…
？？学の知識がある方だから、小学校レベルの知識でもＯＫだよね。。
また無駄な時間か。。

皆は紹介されてる案件は全部応募しているの？
自分は職歴と合わない案件、提示給与、休日数、
勤務場所（関西在住なので関東東北NG）て感じで
６件紹介されて２件応募ぐらいなんだけど。
皆はどんなもんなんだろう？

最初に７件、後から２件、別の担当から１件で計１０件。
実際に応募したのは６件で書類通過は４件。

応募したい案件がない。
でも何か応募しないとサービス打ち切られるよね…

>>62
回答ありがとう。
なんか高スペックみたいで羨ましいっす。
ついでにIDもなんかカッコ良いすねｗ

良かったら、応募しなかった案件の理由を教えてもらえませんか？

>>42宛です。すいません。

>>43
そうっすよね。
微妙な案件は取り敢えず応募しておこうとは思うんですけどね。
自分が低スキルなのが恨めしいっすよ。

>>45
いや、俺は４０半ばのじじぃだよ。
学歴なんか無いし、たまたま資格と専門がスキマに入っただけ。

>>46
だとしたら尚更羨ましいっすよ。
あやかりたいもんです。
ありがとうございました。

紹介案件
リクエー　紹介20　応募10　書類通過　2　お断り　2　放置　6
その他　　紹介20　応募3 書類通過 2　放置 1

応募資格満たないのも、いい企業ならダメモトで応募しているものの
実際面接が入ると鬱になる、面接はほとんどこれから

面接はきついよね、面接セミナーに行った思うけど行ってないなら行ってみたら良い。

休日（年間120日以上）
勤務地（街中なら無問題だがあまり田舎の方だと通勤で自分の車が必要になる）
事業内容（伸びしろのある商品か）

この3点は必須かなぁ。
給与もあまりに低水準だと厳しいものがあるし。

けれど正直最近はそんな事言ってられなくなった俺ガイル。

紹介案件はほとんど零細。
勢いだけで立ち上げたようなイベント系企業とか。
10年後は企業が存続して居なさそうな…。
私大文系、これといったスキルが無いから仕方ないか。

a

勢いだけで立ち上げたようなイベント系企業がリクエー使うの？
紹介料払えるのかね？

クーのことでは？
俺にもすすめてきたけど見送った
年収は〜1500だった

>>53
そこはサッカー場でのイベント云々って所だった。
従業員3名、年収は300万円だったかな。
最近では屋台系企業。
従業員1名ｗ
もはやギャグかと。

ここのキャリアコンサルタントの方がたくさん求人を紹介してくれたけど、
自分のスペックが低すぎて全滅。残念。やっぱり高スペックな人向けだとは
思う。キャリアコンサルタントの人はがんばってくれた。

結局よその大手エージェントでここで紹介された求人よりいい会社から内定もらえた。
エージェントフィーが高すぎるのがよくないんとちゃうかな。応募側のスペック
に合わせてエージェントフィーを変えるとかした方がいいと思うんだけど。

オメーに紹介する企業ねーから
ってのが郵送で送られて来た
死にたい

>>57
気持ちを切り替えて頑張るしかないよね。
気休めだけど。

杉本って人に最初にあたると、みなはじかれるのか？。
みんなは最初誰にあたっているの？

エージェントってヤフに記載されてる以外も
紹介あるんだ？
大手ばかりだから応募もはばかっていた
今まだ働いてるけど、仕事量や責任に比べて不満あるから
ジョブチェンジしたいのよ
こんだけやらせて役職なしで今までの昇給4万に腹が立ってきた


職種 中小従業員1000人 製造業 生産技術 年収400
入社12年35歳
客先取引先やり取り、社内関連工場やり取り、会議主催、プレゼン
新規品立上げ、型治具設備準備、
改訂対応、標準類整備管理、図面作成、図面管理、原価コスト管理
CT、LT算出、部内経理、システム管理、システム立ち上げ

エージェントってヤフに記載されてる以外も
紹介あるんだ？
大手ばかりだから応募もはばかっていた
今まだ働いてるけど、仕事量や責任に比べて不満あるから
ジョブチェンジしたいのよ
こんだけやらせて役職なしで今までの昇給4万に腹が立ってきた


職種 中小従業員1000人 製造業 生産技術 年収400
入社12年35歳
客先取引先やり取り、社内関連工場やり取り、会議主催、プレゼン
新規品立上げ、型治具設備準備、
改訂対応、標準類整備管理、図面作成、図面管理、原価コスト管理
CT、LT算出、部内経理、システム管理、システム立ち上げ

エージェントってヤフに記載されてる以外も
紹介あるんだ？
大手ばかりだから応募もはばかっていた
今まだ働いてるけど、仕事量や責任に比べて不満あるから
ジョブチェンジしたいのよ
こんだけやらせて役職なしで今までの昇給4万に腹が立ってきた


職種 中小従業員1000人 製造業 生産技術 年収400
入社12年35歳
客先取引先やり取り、社内関連工場やり取り、会議主催、プレゼン
新規品立上げ、型治具設備準備、
改訂対応、標準類整備管理、図面作成、図面管理、原価コスト管理
CT、LT算出、部内経理、システム管理、システム立ち上げ

年収300マン・残業手当無しとか、なめた求人しか紹介してくれないんだが。
何回か断り続けてたら少しはマシな求人出してくるもんなの？

>>63
自分のスペックによる

本当にお前らスペック低いよな。

そんなスペックでリクエーに登録しようとしてる時点で自己分析できてなさすぎだろ

いや、登録はできたよ

エージェントは無能過ぎる。
対応遅過ぎて自力で内定貰ったよ。
なんの為にいるんだろうか、こいつら

リクエー経由で面接に行ったけど、ハロワ経由の応募者との競合だった（笑
ハロワ経由の採用だったら無料なのに、俺採用したら百万超金かかるけど大丈夫なんべか？

リクエーの統計みると30越えの転職は給料ダウンが当たり前みたいだね。
20代で即戦力なんていない気がするが、
もっとも30代で即戦力も同業他社のスパイ野郎位だから当たり前か。

ちなみに従業員数200人位の会社ってどうですか？
ハイスペック求めてないところが嬉しいけど、
大企業に比べて情報が無いから不安。

従業員数しか情報がないからどうって言われても分からんわｗ

２００人くらいの会社はピンキリだからな
５０００人くらいになるとハズレの確率は低くなるが

>>69
俺30超だけど、前職の年収から100万程上がったぞ。必ずしも下がる訳ではない。
リクエーの言っている事を間に受けてはいけない。そもそもリクエーなんてあてにしてないしwww

リクエーで書類選考で落ちた奴は騙されたと思って
リクナビとか他のとこからもう一度応募してみろ
中途半端なスキルがあれば8割ぐらいの確立で書類選考通るからｗ

５０００人以上でもはずれの会社はあるんだぜ・・・

リクエー行って、１ヶ月。
紹介32　応募20　書類通過　5　お断り　8　審査中　7
今週は面接が連続しつつ、審査が帰ってくる正念場。
とりあえず1社内定もらって、精神的に楽になりたい。。

本当に相手が欲しい時はその日の夕方に連絡があったりするよ。

書類選考は時間がかかるのは仕方ないが
面接まで行って１週間放置は不採用のほうが強いだろう

杉谷っていうくそＣＡはまだ健在？

お祈りの返事って実際に企業まで情報が回らず社内審査落ちって事もあるのか？

>>80
書類落ちの場合はリクエー社内選考落ちの可能性が一番高い。
CAに聞けば教えてくれるよ。
応募先の企業内での選考落ちなのか？って。

応募企業ごとに経歴書を直してますか？

リクエー以外のエージェントできまった。
ここのせいで３ヶ月は確実に時間を無駄にしたわ。

最後に仕返しにお祈りメールおくってやったw

事実かどうかはわからんが、
こんな低レベルな人間が入れる会社なんてたかが知れてるな。

>>80
数日で「ご連絡」→リクエー内選考落ち
2週間くらい経ってから「ご連絡」→企業まで行って落ち

じゃない？
有名企業に応募すると数日で「ご連絡」が多いのは応募者が多くて
リクエー内で絞ってるからでしょう。

>>82

職種が違えば直してる。
〜経験から◯◯が活かせますとか。
なるべくPRできるトコ探し出して書くようにはしてる。
似たり寄ったりに応募の場合は時間もったいないから変えないかな

リクエーが紹介してくれた企業と自分で探したの大差ないんだが
自分で応募してもいいよね？

大差ないなら自分で応募したほうがいいんじゃない？

22:30頃にエージェントからメール来てた。
リクエーの人からメール来るのは21時過ぎが多い。
大変そうだね・・・・

俺の担当は18時半過ぎに電話かけるとすでに帰ってるが。。。

早出の人と遅出の人がいるみたいだよ。
JACはそうだった

>>84
中の人乙w。
ここの利点は求人の絶対数が多いだけ、登録者数も多いからリクエー内
でおとされる確率も高いんだろ。

他業者を２つためしたがどちらの応対も丁寧で、面接通過率も高かった。
面接にすすまなきゃ、採用確率０のままでなにやるにも全く話にならんw。

テストセンターのテストしてきた方います？
能力と英語テストってどんなレベル？
人、正答率により、問題が違うって話だけど、
例えば専門分野のテストはでますか？

そっか…書類選考だけでなく、面接も社内選考落ちという事があるのか…
そりゃ落ちる確率も上がりますわ↓
もちろん自分にも問題があると思うが…

ところでスキマってどういう意味ですか？

スキマは隙間だろｗ


担当のＣＡのメール送信時刻を見ると最早８時半、最遅２３時になってる。
ヘタなブラック企業より働いているし、正直言って大変だよな。
ＣＡの職務はいろんな人と出会えてヤリガイを感じているのだろうけどさ。
ノルマは一ヶ月で１５人くらい送り出さないと怒られるのかな

>>95
PDTだけでみるなら夜はそのくらい遅いが、自分のをみると朝は単なる
自動送信メールだな。キーワード検索でひっかかっただけだ。まあ、それ
でも十分激務だとおもうが。

>>95、>>96

CAに聞いたところによると
リクエー内の求人DBからキーワードや条件に合う求人を
自動送信（PDTに）する機能があるらしい。
それが朝一じゃないかな。
夜に送ってくるのは担当CAが直接送ってるかと。

私の担当のCAはここ最近は月に3〜5人くらい送り出してると聞いた。
後は担当に付く求職者にもよるでしょう。

ハイスペばっかり担当になればすぐに決まるだろうし。
求職者は担当が選べるわけではないって言ってたけどね。

ちなみに大阪。

担当者ってどうやって決まってんのかな？
やっぱり経験豊富ですぐいいとこに決まりそうなハイスペックな応募者には、
それ相応の経験をもった担当者がつくのかな？

プレミアムサービス事業の移管のご案内
http://r-agent.yahoo.co.jp/info/premiumservice/100913.html

ハイスペの人は相手してもらえるみたいね。

>>93
最近テストセンター受けたよ。

基本的にはペーパーのＳＰＩ２のパソコン版。
ただ、問題の出題形式や方式が若干違うので専用の参考書で対策をしておく事を勧める。

能力問題は言語（国語）と非言語（算数）の問題が半々。専門分野は無い。
俺の受けた企業では英語の問題も無かったが、企業によっては英語も出題するようだ。
あと、組問題（一つの設定で複数の設問が出る）が多かったり、解答状況によって人それぞれ
設問レベルが変わっていくのも特徴。（つまり、隣の人とは違う問題を解く事になる）
これは正答が多いと難易度が高く、逆に誤答が多いと設問の難易度は低くなるらしい。
誤謬率はカウントしてないようなので、とにかくテンポよく問題を解いていく事が重要だと思う。

性格問題は対策のしようもないが、似たような質問がたくさん出てくるので矛盾した回答をしない
よう注意するべきかな。ただ、時間が無いので矛盾の出ないように良く考えながら回答してると
時間切れで次の問題ページに飛ばされてしまうので要注意。
面接の時に性格検査の結果も参考資料に使われるようなので、その辺も踏まえた上で臨むべし。

一応俺が使った参考書を紹介しとくよ。（工作員ではないけどw）
３回転させてスラスラ解けるレベルにしておく事をおススメする。

http://www.spinote.jp/testcenter/index.html

>>100
補足

出題形式だけでなく、出題範囲や出題傾向も少し違うので、やはりペーパーＳＰＩ２用ではなくテストセンター専用の
参考書で対策する方がいいと思う。
けど、円形の時間メーターを見ながら、時間に追われて問題を解いていくあの緊張感は本番じゃなきゃ再現できないなw

ちなみに俺は対策した甲斐あって運よく通過したよ。（最終的に内定までいった）
数学苦手だから非言語の問題には苦労したw

>>100
ありがとう〜
勉強しないといけないのか…
新卒の時はSPIなんて運任せのテストって印象だったけど、
今は変わったのかな。
この年でテストってのも辛いな。時間もないし。。
諦めようかな。。

>>102
時間がなくても、２〜３日だけでも集中的に勉強して対策しておくだけでもだいぶ違うよ。
まあ本当は１週間くらいは時間がほしいトコだけど・・・。

時間無いなら言語か非言語のどちらか苦手な分野を集中的にやったり、もしくは
確実にできそうな問題（又は苦手な問題）だけを集中的に対策して得点力を高めておく方法
しかないんじゃないかな。

あと、勉強しておかないと絶対無理な内容だと思う。ぶっつけ本番では後悔する。
秀才レベルなら勉強しなくても「こんなの簡単！」っていえるけど、俺みたいなニッコマレベルだと
絶対に事前の対策は必要だし、勉強すれば確実に得点力がＵＰする内容のテスト。

在職しながらだと時間が取れないから辛いね。
俺は面接や筆記試験の対策時間がほしくて先に辞めてしまったけどw

ここに登録したら、お前に紹介する仕事はないってメールきたけど
よくあることなの？＞＜

>>104
５人に一人しか登録できないから普通のことだよ。
分相応の紹介会社探しなはれ

他行ってきます

俺ブランクが二年あったんだけど普通に紹介してくれたけどな

大したスペックでもないのに

また医療業界に戻ってしまったが

５人に一人ってそんなに登録できないのか…

>>105
5人に一人しか登録できないの？
登録できただけある程度は自信持っていいのかな？

ある程度のものがないと登録すら許されないんだね…
俺も>>59に載ってる人から通知が来た
友人にこの事を愚痴ると
『ないものはないとハッキリ言ってくれるだけマシじゃね？』
って言われたｗ

リクルートやらのサイトで求人出してるような業界とか、
登録できない業界、職種があるんじゃないの？
自分の業界、職種だと
普通にリクエーとかだと派遣入れて合計3〜6求人もないけど、
エージェント経由だとガンガン紹介される。
ちなみに低スペック30代ね

登録できないやつの大半は職歴が多い(30代前半までで4社以上)、長いブランクがあるのどちらかな気がする。

エージェント何個か使ってるんだけど、
同じ会社、同じ職種、同じ担当業務の募集要件がまるで違うんだが。。
低スペックでもＯＫな方を先に見て応募して面接が決まったが、
もしかしてエージェントの野郎、
ハイスペックな部分をことごとく意図的に消して応募させたのか？？
受かる気がしない。
圧迫面接だっていうし傷付けられるのが目に見えてる。
超行きたくない。
もう片方の必須条件が超人級。ふざけんなよ。。すげー鬱。

調子のんな、何様やねん京都、桝○ちゃんしろ！ぼけ！

４０過ぎたオヤジだけど１ケ月かからないで再就職出来たよ。
エージェントと担当者には感謝しておる。
普通は年齢で駄目コースだろうけどね（笑

CAが休んでたときの代理CAのほうがマシ。
結局、自分のスペック等をのぞけばCA次第。

担当がいつの間にか２人になった上、アシスタントまでついてる。。
リクエー外の求人もサポートしてくれるし、不満点が全くない。

>>117
いいなあ。

なんで？

俺にはわからんｗ

新しい人は肩書きや所属部署がが違って、
持ってくる求人も、各社の新規事業な上、前例の少なそうなやつなので、
同業種だけど、開拓分野が違うと認識してる。
アシスタントは、担当がどっちもいない時とかの連絡や情報共有をしてくれてる。

専任の担当と、各案件の営業担当が複数いる

アシスタントは最初からいるよ
面談のスケジュール調整や案件の求人票以外の資料をメール便で送ってくれたりする女性

CAからのメールで件名に「要返信」て書いてある場合、
返事しないと一時間もかからずにすぐ電話かけてきてかなり迷惑なんだけど。
皆さんもそうですか？

CAは返信はその日中にって言ってたけど、毎時間メールチェックなんてできないしなぁ。

今日はスカウト案件メール強化デーなのか？
何通か来ているけど全部スルー

>>122
それはあなたの担当だけだと思うよ。
まあ、在職中かどうかで違うと思うけど。

>>123
こっちも昨日今日と届いた。
クーとか

水曜ってスカウトメール増えるよね。毎週水曜に届く事が多い。
なので、火曜になんもなくても更新するようにしてる。

3つのエージェントから、同じ会社をやたら勧めるんだが、
同業他社でも無く、経験も重なるものはなく、
募集要項すら満たしてもいない、
英語もできないのに外資系、技術系正社員。
目的が分らん。ブラックなのか、よほど人が集まらないのか。。

結局自分で決めたけど、リクエーは糞みたいな案件ばっかだったな。
ま、自分の経歴が糞だってことに気づけて良かったといえば良かったが。

登録断られてる人のスペックってどんなもん？
専門卒だとダメ？

みんなかなりの件数応募してるけど、在職中に活動してる人は少ないのかな？

質問ばかりですまん。

>>129

断られてるスペックはしらんが、専門卒でも登録できたよ。
一応半年だけど、自分の担当は1年間コンスタントに紹介してくれた。

自分は専門卒、30代前半、在職中に登録して
月に10〜20件くらい紹介もらってた。
大卒が応募要件のもあって、応募しても面接にはなかなかたどりつかなかったけどｗ

結局、ハロワ経由で決まったから、こないだ登録解除したけどね。
CAはいい感じのひとだった。

登録お断りってどのタイミングでされるの？
最初の登録フォームから情報送った時？
面談or電話面談後？

一応ＣＡにはキャリアシートと職務経歴書と写真は提出したけど、電話面談がまだ。

断られちゃう場合あるのかなぁ…

>>131
登録フォームから送った後

面談してNGの場合、断るってよりは案件出さないと思うぞ

>>132
ありがとう！

まさか悪名高い、あの○通信を勧められるとは思わなかった…
しかも猛プッシュ。
セミナー参加するハメになったぜ…

東京○ンピュータサービスグループも薦めてくるから、
それは驚くに値しない。

リクナビNEXT経由でリクエーからプライベートオファーきて
1件応募したけど電話面談はしてないなぁ

>>135
有楽町・交通会館にある東京人材銀行で
そのグループ各社から求人が出てる

経営幹部候補　いままで企業で取締役の経験のある方　年俸１千万円〜

>>127
同様なケースかどうかわからんが、最近自分（技術系）が
似たような経験をしたので。

１．登録大手エージェント（否リクエー）から案件紹介
２．書類通過し面接で涙を呑むorz
３．その後、雨後の竹の子のように中小エージェント（大手にぶら下がってるとか、
　まとめサイトに登録系）からやたらとオファー
４．オファーの誘い文句は「ある大手外資の案件で貴殿に是非とも・・・」

当該外資は、”○○社の社員を求む”と名指ししていたらしく、
たまたま○○社在職な自分がピックアップされた模様。
すでにNG判定喰らってますと告白し、その後音信不通なエージェント多数w

こういうこともありました、というお話でした。

内定もらった。年収も１００万ほどアップ。
しかし、もう一社面白そうな会社が、これから最終面接。

本格的に転職活動開始して３週間だから、まぁまぁ早い方かな。

目先の年収で決めると痛い目にあうぞ。(経験者orz)
数十万くらいのダウンなら自分が興味がある会社を選んだほうが後悔しない。

>>138
あー、会社名だけでピックアップされてるのか。
たしかに前の会社の主流部門なら合致する。
俺と全然関係ないけど。

中小はスカウトの時、紹介社名上げるのと、
上げないのあるよね。上げられるのは興味ない会社ばかりだから無視してる。
他は1回目に5件くらい紹介してそれで終わりな感じ。
たまにそこしか紹介してくれない良いのが1件くらいある感じ。
たいてい応募せずに終わる。

>>140
どっちも業務内容が魅力的なんだよね。。
どっちを自分がやりたいかだよなぁ。ずっと考えてる。

>>129
自分も専門学校卒だけどこないだ登録できた。30歳前半です。
そんな自分でもCAの方によると転職市場での価値は普通らしいです。
普通以下の人生を生きてきたので普通っていうとすごく偉くなったような気がした。

転職活動して思ったんだけど、学歴と職歴って半々ぐらいのウェイトで、
職歴を満たすことは必須、学歴は会社によっては目をつぶってくれる
場合があるという印象。専門学校卒でも職歴が合えば大卒必須の企業
でも内定もらえるよ。

自分は去年の専門学校卒採用ゼロで募集要件は大卒必須のところから
内定もらえた。結局、奇跡的に自分的にもっとやりたい仕事かつ
条件がいいところから内定もらったのでそっちに行ったけど。

求人票に募集年齢が書かれていないんだね

>>129
高卒　３０台半ば　底辺職だけど登録できてるよ。
希望に合致する案件は少ないけど　エージェントはよく対応してくれていると思います。
在職中だから　面接は月一回か二回がせいぜい。
ただ　大学新卒者のような面接をくぐりぬけてきていないので、自分の面接能力が　低くってＯＴＺ

>>144
年齢と性別は書いては駄目

一部の求人紹介サイトでは年齢を書いてあるが
その年齢層の社員が不在のため補完するためと理由を付けている

>>146
年齢もダメになったのっていつからなの？
今求人票見てかなり面喰ってるんだけど。
5年くらい前は普通に企業側の希望年齢書かれてたよね。

登録して損した。　登録して２日で、「オメェに紹介する会社なんてねぇよｗｗｗ」
ってメールが来た。

こっちは得体の知れないエージェントとかいう会社にいっぱい個人情報
ばらまかれたのに、何一つ見返りがなかったよ。

もう一度言う。　登録して損した。

これから先、怪しい勧誘メールとかがいっぱい来るかも知れないとか思ったら
欝になる。

>>148
ばらまいたわけでなく、
エージェントしか見てないと思うよ。
エージェントを通して自分からいっぱい企業へ応募しない限りは。

俺は転職活動を始めてからうざいメルマガが大量に届くようになった。
登録したのはリクナビNEXTとリクエー。
毎日新規に3通は確実に送られてくる。
片っ端から登録解除してるが、止むことはない。
確認・解除・削除の作業がうざすぎる。
大本を断つことは出来ないのかね？

テンプレどおりの質問って全然来ないね。
必ず聞かれる、
自己紹介、転職理由、志望理由以外、
転職理由は必ずそれだけじゃないだろ？って3回聞かれるが。
転職理由ってどんな回答してる？
1回目は超前向き！2回目は少し前の会社の不満を交えつつ、
3回目は本音で答えてるけど。。前向き回答で貫くべき？

広告に虚偽の表示あり。
ttp://doda.jp/z/job/3000239389/1.html

>だから大学卒業時には自分を高められる会社で活躍したいと考えて、人材輩出で有名な大手人材サービス会社に就職しました。

これ大嘘。

1社目オン○ックス。入社半日で根性の無さを発揮し、泣いて父親に電話。即退職。
2社目リアル○ンパシーとかいう怪しい通信回線営業。会社の金を横領してクビ。
3社目リクエー。毎月ビリのダメ営業。何度も何度もクビの圧力を切り抜けしがみついてきたがｍ、
出張先の東京でなぜか自分の車で交通事故を起こし、言い逃れできずにクビ。

これが真実です。

>>152

多分Ｎの件だろうけど、今の大阪ＲＡ大半より営業力はＮの方が上だね。
Ｎを活かせなかった大企業化へぼ企業なんだよ。

>>153
意味不明。主題は虚偽表示の是非なのだが。

面接後であれば、いつ辞退してもいいから
興味ない案件でもどんどん応募するように言われてるけれど
実際はどうなんだろう。辞退しづらいとかないのかな？

>>155
ヤツら必死でプッシュしてくるから超辞退しづらい。
意志を強く持てば辞退可能だが・・

自分の人生のための転職なんだから、
超プッシュだろうとなんだろうと、断ればいいじゃん。
CAのために転職するわけじゃないだろ？

>>155,156
君らはただのお人好しか？
向こうは数字上げるために紹介してるだけだよ？
じゃなきゃ興味ないの知ってて紹介するわけないじゃん。
ビジネスなんだから割りきったらいい。

嘘でも「面接した結果、自分と合わないと思った」とか言えば
さすがにプッシュしないだろ。

リクエー、ＤＯＤＡとか規定のサービス提供期間数ヶ月過ぎたら
すぐに再登録できるの？

してみればいい

俺も6ヶ月経過したから登録してみるわ
ここ経由で就職した会社に在職中だが

>>160
たしか半年経過しないとリクエーはNG。
>>161みたいにリクエー経由で入った場合は1年経たないとダメじゃね？

面接に行ったら、募集要項以上の恐ろしいハイスペックを求めてくる。
募集出してる人間と、面接してる人間が違うんだろうな・・・

思ったより英語スキル求める会社が多かったから、
10月のTOEIC申し込んだんだけど、
結果出る頃にはエージェントの期間終了してるわ・・・
それまでに就職が決まって無かったらと思うとゾッとする。
他の媒体はろくな求人無いし、
もっともリクエー求人は超人がいれば〜求人ばかりで難しいが。。

ここは50歳以上でも転職できるらしいよ。

【極悪＆放置】リクルートエージェントの裏事情【リクエー】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【新卒のCA】DODA、インテリジェンスの裏事情【過労死】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html
【個人情報流出】人材紹介JACで放置プレー（まとめ）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-98.html

リクナビNEXTの高過ぎる競争率と掲載料の実態
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-90.html
リクナビNEXTの常連企業実態【無条件でDQN企業確定】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-91.html

ブラック企業・DQN企業の見抜き方（決定版）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-46.html
ばれない職歴詐称方法（決定版）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-10.html

転職理由がUターンしたいからってアリかな？

「なぜUターンしたいのですか？」

クーってどこの会社？

日本コカ･コーラ株式会社

>>168

ttp://qpod.jp/about-company/

>>76
今更なんだけど、職種何ですか？
32件紹介で20件応募って、よっぽど担当が優秀なのか、
それともちょっとでも条件に当てはまるものがあれば応募してるのか。

自分は7、8社紹介があって1社応募するかどうかです。
在職中なのでかなり応募絞ってるのはありますけど。

面接の後って担当に電話するじゃん。
その後、エージェントは企業にどんな感じか電話するのかな？
面接の後に案件、追加されたらお断りフラグ？

>170

まじ、、そこに内定でたのに、、、

>>172
>その後、エージェントは企業にどんな感じか電話するのかな？
するよ。こちらの印象で選考を進めたいなら企業側にプッシュし
辞退なら企業側に辞退の旨を告げる。

>面接の後に案件、追加されたらお断りフラグ？
いや、JACからの応募だけど面接した日の一時間後に同じ担当者から追加で案件紹介されたよ。
その面接した企業は今度役員面接。
ただし選考が進んだ場合、追加案件は通年採用が多く急募案件は紹介されてないと個人的に感じた。

>>171
IT系だよ。
ほとんどが、ソーシャルゲームの求人なので、時勢として数が多い。
残りもみんなが知ってるようなネットサービス持ってる会社。
応募者がそんなに多くない上、企業も同職歴からしか取らないので、
エージェントも求人票自体を出さないみたい。
俺はまさにそのど真ん中だから、応募が多くなるのです。

ネットサービス系の会社って応募者少ないの？
アプリケーションエンジニアとかだとすごく競争率高そうなんだけど。
景気よくて給料高そうだし。

>>175
ソーシャルゲーム何かこの先どうなるか分からんぞ。中小DQNなら尚更だ

ttp://qpod.jp/about-company/

>>ここ、やばいっすかね、、

>>174
通年案件以外残っていないんだが・・・

これから面接ラッシュなんだが、
正直、面接であうと、相手が超人求めすぎてて受かる気がしない

>>176
>>177
俺はエンジニアじゃないのです。だから応募者数が少ないし、ポストも少ない。

というかソーシャルゲーム業界（？）に、就職するわけじゃないですよ。
今回の転職もベンチャー行って、一緒に会社大きくしたいだけなので、
時勢で、ソーシャルゲームやってる会社の求人がおのずと増える。

成功は俺の手でさせたいしさせるので、企業風土のほうが大事なんすよね。
そのため、面接の数を増やさないとならないので、応募も増えてる感じです。
書類は５０％で通るから、色々な企業と話せて面白いす。

>>178
クーポッドは、この前、買収されて、
フラッシュマーケティング世界最大級のGROUPONグループだよ。
GROUPON自体は、設立２年で年商３００億とかっていうベンチャー最強会社。

クーポッドへの出資も日本最強のVC、Infinity VenturesだからDQN会社ではないと思われる。
って、内定もらったんなら、それ位知ってると思うけど。

クーは国内のフラッシュマーケティング会社の中では一番伸びしろあるんじゃん
ただこのビジネスモデルが今後も定着してくかは疑問だが

40ぐらいあるけどトップはクーにはならんよ
3年後には消えてる可能性大
IVも伸びないと思ったからGROUPONに売却することを決めた

あ、クーに行ってもらった方がライバルが減るので奨めてるのか

168、178です。

クーの件で
皆様、ご意見ありがとうございます。
管理職採用なのですが、お悩み中です。
給料はそこそこなのですが、休日少なく、新規開拓メインなので
って言ってる場合じゃないくらい転職市場が厳しいことわかって
いないのかおれ、、40代

面接の後って電話しなきゃいけなかったのか？
そんなこと言われてないから、今まで一度も電話したことないぞ。

>>185
メールテンプレに常に記載あるけど・・・

★ご面接の後★
ご面接の後にお早めに感想をお電話orメールにてご連絡下さい！
不在の場合はぜひ留守電に入れて下さい。

>>186
今メールチェックしたけどそんな記載一切無いな・・・
担当CAによって違うのかな

>>187
え〜、電話しなくていいなら、しないのに。
疲れた後に電話とか。

別ＣＡや別のエージェント会社でも言われたから、
業界が違うんだろうな

こちらから連絡しなくてもエージェントから当日or翌日にヒアリングがあるでしょ

>>189
無いよ。俺にはヒアリングする価値がないってことなのかな。

>>167
ホームシック
マジです

だれか、くーにいく人いませんか、、、

マイナビ募集中。和田デ○キ
大阪転勤無のメリットで募集かけているが、超絶ブラック！北朝鮮的社風！
低レベル社員の巣窟！求人内容では見ぬことが難しい。犠牲者を増やさないためにも・・・
ブラック企業の募集の仕方の参考に↓
http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=44304&plan_id=3&contract_id=3&job_seq_no=1&ty=0
実際ブラック要素全てにあてはまる
・ 笑顔の写真。(よく見たら引きつり笑顔)、未経験者歓迎(使えないと判断したら切り捨てます)、提案営業(御用聞き営業。何か提案しないと怒られる)、次世代を担う人材(恒常的人材不足、定着率最悪)、HPがしょぼい
→フタ空けたら
・典型的同族企業。社長独裁。面接の場ではおとなしいが入社後、
手のひらを返す。何かにつけて小言＆いびり＆吊るし上げの付きまとい
・OJTという名の放置ﾌﾟﾚｰ当たり前。営業ノウハウは上の頭の中で、お伺いを立てながら
日々聞いていくことになる。PC上で情報共有なんて一切無。効率悪い。
・薄給で激務＆残業代無＆携帯支給無。共働き確定。
・ほとんど昇給しない。取引先が大手の場合待遇比較するとスーパー惨め。
・ 商社と甘い言葉で勧誘しているが、実際は右から左のﾙｰﾁﾝﾜｰｸ。投資案件、新ビジネス、でかいﾋﾞｼﾞﾈｽには携われない。
メーカーと顧客の板ばさみプレッシャーは最強。
みんなブラック企業見極めの参考にしてくれ！現在俺は某上場企業の商社に、
人材紹介２０社登録、優良企業攻めで、無事脱出成功できた。入って分かったことは
上場企業の待遇、教育レベル、社員の質どれをとっても最強だったあまりの違いに
愕然としてしまった。年収も300万→500万に改善された。
転職戦線のコツとして人材紹介登録しまくり、たまに紹介される隠れ優良案件
を必死こいて。内定GETすること！人材紹介以外の一般公開求人はブラック率
が高かったと思う。
優良案件かどうかの見極めは、帝国データの評点を参考にするのも手だ。
俺は卒業した大学の就職課に評点を調べてもらった。あとは何かキラリ
とアピールできるものがないと今の世の中厳しいかもしれない
皆さんがんばってください★

くーぽっど自体のサービス悪くはないが、
Y6xo6Dd10みたいな人に内定出すダメ人事がいる事がわかった。

４０半ばでも登録出来て就職先が決まったよ。
でも面接セミナーとか行くと分かるが思いっきり浮く。
その時もはっきりと３３才で採用率が変わると言ってた。

女性の登録者は少ないのかなぁ。

なかなか面接が突破出来ない。模擬面接もしてもらって、面接前に電話でアドバイスもくれるのに。
そんな自分が嫌だ。

>>196
ＣＡにはっきり聞いた方が良いかも知れないね。
８月以降はかなり厳しくなったと言ってたし。

>>196
リクエーやクイックの面接セミナーに行ったが、
25%は女性（大体３０手前）だったよ。
男性は３０前半が多かった。だから>>195氏が浮くのと言うのは分かる。

今週 5社の面接の結果がでる・・・
感触は全部落ちそうなんだよね・・・
この先、どうすればいいんだ〜

求人票の右下にあるK20100921〜みたいなコードって募集開始日ですかね？

イエス 日付が古いのは釣り案件のケースが高い

日付古いのしか紹介されてねぇ・・・

と思ったが、初回ならともかく、
後から追加で出してきた案件で釣り案件を紹介することにリク側にはどういうメリットがあるんだ？

�@企業様のために人を探してますよとアピールするため
�Aダメ元で応募させ、もし書類が通過すれば、面接官と応募者が意気投合して、
　多少のスキル不足でも採用されるレアなケース狙い
かな？

�B応募した連中の中にいいやつがいなかったので再募集

�C入社した人がすぐ辞めたので再募集

確認してみたら半年以上前の日付ばっかりだった…
中には１年前の日付もあった

俺も１年前田だ、、、第一志望なんだが、、
模擬面接ってなにやってるの？利点アル？

俺のは数ヶ月誰も紹介されなかったと企業の担当者が言ってたな。

こんど面接の企業が、受付終了になってるんだが、
良い人が既に見つかって、その人と競争するということか？

誰も紹介されなかったら罰金払うとかしてほしい。こっちは個人情報提供してんだし。

うむ　まったくだ

釣り案件を用意して求職者のモチベーションを保ってるリクエ。さすがです、よくできてますね。これからは日付チェックです。

英語でレジュメ提出とかは技術系でだと相当きつい。

初めてここ利用してるのですが、
応募から書類選考の結果ってどれくらいで返ってくるものですか？

>>215
>>85

>>216
有名企業（その子会社含む）だと、かなり連絡早いよな。
翌日には「ご連絡」だったりする。

多分、リクエー内で条件（年齢や経験、職種等）に合わない応募者をただ単に
機械的に弾いてるだけであって、「選考」と呼べるレベルのものじゃあ無いと思う。
下手すれば人の手は入っておらず、登録情報を基に各項目を数値化したスコアリングで
予備選考（書類選考の前の段階）を進めているのかもしれない。

つまり、専用システムによるパソコン上での機械的な判定作業って事ね。
弾かれた応募者には、翌日から数日後に担当ＣＡ名で自動「ご連絡」メールが送られるってパターン。

あくまで推測だけど。

>>216
レスどうも。

2週間くらいかかるのか・・・
いったん応募を止めるようにします。

>>219
それくらいで何で応募止めるの？

>>216
大概は2日〜1週間後位には返事来てるよ、
OKなほど、返事が早い気がする。
遅いのは永久的に返事ないところとかもある。

>>220
全部が全部通るわけじゃないでしょうけど、
在職中なので万一出したとこ全部通るとスケジュールの調整が大変なんで。
内勤なんでせいぜい2社くらいまでですね。

面接で思うんだが、
この人たちって俺の職務履歴書読んだ？
なんで面接に読んだ？
そもそも中途に反対的じゃね？って奴が多い。
人事の判断だけで呼ばれて、面接担当はその場でって感じかな？

>>222
そういう事か。

ただ、ご心配なく。
書類選考の通過率は１割程だから、残念な事に応募してもほとんど落ちるよ。
俺も最初は変に心配して絞って応募してたけど、結構簡単に落ちるので途中からは乱れ撃ち状態になったw
まあ職歴やスペックが分からないから何とも言えないけど。

それと、求人は待ってる間に応募期間終了や採用者決定に伴いクローズしたりと消えてしまう事も多い。
だから興味がある求人があったら、まずはとにかく応募してみる事をオススメするよ。

全部通ってからそういう心配しろｗ

書類通過率10%って言っても応募したら推薦してくれる人材紹介会社の場合ね。
社内選考のあるリクエーだともっと低い。
職種でもIT系は30%だけど総務経理系なんて4%だから、
総務経理系で絞って応募してると面接にも到達せずサービス期間の６ヶ月が過ぎる。

三次面接を終えようやく内定と思ったら今度は「条件面談」だって。
何回行かすんだよ！

どうか良い条件でありますように・・・

担当ＣＡじゃない人から特別なご案内とかも来るよね。

求人票にエージェントレポートがあるのとないのあるけど何が違うのかな？



>>228
特別とか言っても１週間前にＣＡから紹介された案件もあるよ。
ああいうので引っかかった場合はＣＡのダメ仕事ぶりが社内で露呈されるんだろうね

栄信工業（八幡西区折尾、JR子会社レールテックの下請け、超がつきまくる位ブラック。採用され
　　　ても社長が複数採用して試用期間にふるいにかけダメなら試用期間のうちに即クビ、社員は全員毎日愚痴
　　　ばかり。死んだ目をして働いてる。早く辞めたい。採用されても最低賃金で警備員。人材派遣業をしてる。
　　　自社に合わなければ他を紹介してでも利益を得ようとする。超お坊ちゃん社長で行政書士のまねごとや　
　　　会社登記税金対策は相当勉強してるおぼっちゃま君。しかし採用されると手のひらを返したように態度
　　　が変わり２週間後には給料の値下げ交渉。いる社員は無能で辞めたいばかり言ってる。）

サービス残業当たり前　仕事内容理解できない、無能ばかりだから
　　　少しでも　スキルがあると　他の社員より　仕事量が　入った
　　　瞬間から　多くて　嫌になる。　
　　　
　　　今も自衛隊徐隊者求人に　出してる。
　　　当然　ハロワ　その他じゃ出せなくなってるから。
　　　行くと　時間の無駄。　社長と　社長の母親が毎日くる。
　　　毎日社長と　母親が　行動を共にしてるのは　気持ち悪かった。
　　　絶対に　ブラックだから　行かない方がいいよ。
　　　

ここって6ヶ月過ぎて期間終わった後に、またすぐに登録って出来ますか？

面接は合格率何％位ですか？一般的に

書類通過の確率より高いな
まあ30%ってとこじゃね？

昔あったような、新卒みたいに企業が説明会やって、
その日のうちに筆記と集団面接やるような採用って今やってるとこってないのかな。

ここの対応期間は6ヶ月なの？
俺は7ヶ月目なんだけど普通に色んな人から案件メールが来るよ

>>233
7社受ける事になってるから、1個位は期待していいのか。。
でも話してみないと実力の分らない分野にいるから、
もっと低いんだろうな。。

>>236
一次面接通過率は20%、役員面接は60%ほどなので１社は期待していいんじゃない？

７社は多すぎる気がする（申し込みなら分かる）
３〜４社に絞ってみて駄目だったら次の３〜４社とかじゃないかな。
最低ラインでも１つのスパンが３〜４週間必要な場合が多いので１つ目で逃すと
確実に２ケ月目に入ってしまうのは仕方無い。

>>238
退職しちゃったからな。たくさんは受けれる。
その代り面接で変人扱い必須。

たまに土曜日や祝日に「ご連絡」来るけど
企業から休みに電話かかってくるん？

退職後、半年が経過した。
3ヶ月位までは資格取得（簿記とか）を理由に出来たけど、
取得してからさらに時間が経過したため、理由付けが厳しくなった。
やることもなく、毎日ゴロゴロだよ。
面接で正直に説明できるわけもなく、彼らを納得させる良い「理由」はないかな…

転活は書類選考という難関がある上、エージェント使うと
ボタン1つで応募できちゃうし、結構暇なんだよね・・・
新卒の就活みたいに、毎日面接受けに行くという感じじゃないから、
書類が通らないときはエネルギーの行き場がないわ・・・

>>241
TOEICの英語学習続けてますとか
体力維持のためジム行って毎日体鍛えてましたとかかなあ

でも、俺の場合、「100年に１度の大不況ですから
離職期間半年程度は全然普通だと考えています！」
って開き直ったら、その面接はあっさり通った

実際、応募できる案件も少なかったしな
待つしかないから必然的に時間が過ぎる
全失業者の３分の１が離職期間１年超なのは
一般企業の人事なら知ってるわけだし

>>239
俺も退職してからだけど、そんなに沢山あったら覚えるのも大変。
最低限下調べしてから行かないと駄目な気がする。

>>244
受けるとこは、結局、
同じ業界、職種ばかりになってしまっているからな〜。
しかも前の会社よりグレードダウンだから、
志望動機が難し過ぎておざなりぎみ。
せめて業界が違えば、憧れてました的なことが言えるんだけど、
応募要件満たせないし。。

>>239
それだけ書類通れば凄いよ。

>>240
企業とのやりとりが無い土日や祝日の昼に社内選考しているみたい。
休みで14時〜16時あたりの「ご連絡」は社内選考落ちと思う。

>>245
俺も退職というか、有給消化中に転職先決定したよ！
さらに、同業界・職種の大手からベンチャーへ。
なので、書類選考は通るのが当たり前だったから、状況は近いかも。

面接多かったけど、こっちのほうがなまじ知識も経験もあるので、
具体的に突っ込んで聞けたし、むしろこっちが選ぶ位の気持ちだったからか、
何社か内定もらえたよー。

なんでわざわざ、うちみたいな弱小に？とかって聞かれるけど、
「大手のスピード感のなさと、何でもやりたいのにやれない環境が嫌だ」と話してたかな。

>>241 >>243
離職期間が長引くと書類選考にもひびくよね。
書類にも理由書いてる？

>>247
参考までに、本当の退職理由は？
俺のイメージでは大手は福利厚生よかったり有給取れたりでやめる理由が傍からはよくわからないのだが

大手でも最近は福利厚生がいいのなんてごく一部だよ。
削られまくって昔は良かった的なところも多い。
IT企業だと大手でもそんなに福利厚生は良くない。

>>248
書類には無職期間中の活動内容は書いてないな
そろそろ何か書くべきかと思案中ではあるけど
良い案が浮かばん

まあ、必ず聞かれることだから、あえて書かずに
自分なりの殺し文句を用意しておくのも一手かもね

・とにかく自分達は企業の皆様よりもずっとリアルに
大恐慌以来の未曽有の体験をしているんですよゴルァ！
・いわば人生の先輩なんですよゴルァ！
・皆様は給与頂いてるからモチベも上がるでしょうけど
こちとら端金の失業保険のみでここまでアクティブに
転職活動してるんですよゴルァ！
・これで給与がもらえるならどんだけ働けるか想像
できますかゴルァ！

…と言う内容を、いかに誠実に簡潔に伝えられるかだな

>>249
まさにIT系なんだけど、福利厚生もよかったし、有給もとりやすかったよ。

で俺、30代入ったばっかなのね。35歳までに年収１000万を目指そうと思ってるんだけど、
給与体系やら組織を考えると、今の会社だと可能性が低かったからかなぁ。いけて800万。

あと業界的には、30代で年収1000万弱の求人ってなると、
相当ハイスペックな（MBA取得基本の実務活用ありとか）転職者を求め始めるんだよね。
でもまぁ普通は、そーいうのヘッドハンティングの世界だし、
MBA資格取ろうと思っても２年かかる上、そこから実務で使えても、もう１〜２年。
そもそも今の会社いても、そういう仕事は出来ないから経験もつめない。
そうなると、年齢重ねる毎に転職市場で価値上げられないというスパイラル。いい事ないなぁと。

それなら今の年齢で、裁量権の多いベンチャー行って、
自分の力で業績一気に伸ばした方が、1000万の可能性がまだ高いという判断です。
起業するって手もあったんだけどねー。もう１社勤めてからにしようかなと。

そりゃあ1000万円なら時給5千円レベルだからね。
それで人件費しか出ないのでどんくらい利益を出せないと無理か分かりやすいでしょ。

今って求人減ってきてる？
3つ受けて面接落ちでその後、新規紹介もなしで
CAから放置なんだが

今年の春夏よりは確実に増えてるよ

確かに春夏より増えてきたと思う
ブランク期間が長くなってきたので頑張らなくては

なるほど。社内審査があるとは知らんかった・・・。
書類選考、通らないわけだ・・・。
メールに書いてくれる落選理由を読み返してみると、
企業まで届いてるのかどうか怪しいものが確かにあるｗ

高卒フリーター5年 社員経験5年の自分でも内定取れた。
転職に人間力を、ってのは多分スキルや経歴よりも
職務経歴書の書き方や面接力で底辺層でも転職できるって意味なんだなーと思いました

転職支援断られたよ・・・

>>257
社内審査なしでボカボカ送りつけるなら人材紹介会社じゃないだろ
ＣＡと相談して書類作り直したらどうでしょう？

>>258
フリーターでも正社員より働いている人はたくさんいるからね。
その辺をＰＲできればフリーターから管理職待遇へ２階級特進なんてものありかも

>>259
登録するかしないかの判断って誰がするんだろね？
ＣＡの会議があって、ババ抜きみたいな事するのかな？余ったカードはお祈りへ

でもリクエー内の個人情報保護はかなりしっかりしていると思う。

>>254
CAなんかあてにするな。時間の無駄だぞ。自分で見つけた方がいい。

お前みたいな低スペは時間の無駄かもな。

>>262
おまえもなwwwwwww

リクエーは在職中の転職活動では本当に助かるよ。
外周りの営業職ならなんとかなるかも知れないけど
在職中の転職活動はエージェントを利用したほうがいい
もちろん面接の日は遅刻・早退はしたけど、
家でインターネット使ってパソコンでポチポチ応募して
履歴書一枚も書かないで在職中に次職が決まりそう。

あーツマンネ

マイナビ募集中。和田電機
大阪転勤無のメリットで募集かけているが、超絶ブラック！北朝鮮的社風！
低レベル社員の巣窟！求人内容では見ぬことが難しい。犠牲者を増やさないためにも・・・
ブラック企業の募集の仕方の参考に↓
http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=44304&plan_id=3&contract_id=3&job_seq_no=1&ty=0
実際ブラック要素全てにあてはまる
・ 笑顔の写真。(よく見たら引きつり笑顔)、未経験者歓迎(使えないと判断したら切り捨てます)、提案営業(御用聞き営業。何か提案しないと怒られる)、次世代を担う人材(恒常的人材不足、定着率最悪)、HPがしょぼい
→フタ空けたら
・典型的同族企業。社長独裁。面接の場ではおとなしいが入社後、
手のひらを返す。何かにつけて小言＆いびり＆吊るし上げの付きまとい
・OJTという名の放置ﾌﾟﾚｰ当たり前。営業ノウハウは上の頭の中で、お伺いを立てながら
日々聞いていくことになる。PC上で情報共有なんて一切無。効率悪い。
・薄給で激務＆残業代無＆携帯支給無。共働き確定。
・ほとんど昇給しない。取引先が大手の場合待遇比較するとスーパー惨め。
・ 商社と甘い言葉で勧誘しているが、実際は右から左のﾙｰﾁﾝﾜｰｸ。投資案件、新ビジネス、でかいﾋﾞｼﾞﾈｽには携われない。
メーカーと顧客の板ばさみプレッシャーは最強。
みんなブラック企業見極めの参考にしてくれ！現在俺は某上場企業の商社に、
人材紹介２０社登録、優良企業攻めで、無事脱出成功できた。入って分かったことは
上場企業の待遇、教育レベル、社員の質どれをとっても最強だったあまりの違いに
愕然としてしまった。年収も300万→500万に改善された。
転職戦線のコツとして人材紹介登録しまくり、たまに紹介される隠れ優良案件
を必死こいて。内定GETすること！人材紹介以外の一般公開求人はブラック率
が高かったと思う。
優良案件かどうかの見極めは、帝国データの評点を参考にするのも手だ。
俺は卒業した大学の就職課に評点を調べてもらった。あとは何かキラリ
とアピールできるものがないと今の世の中厳しいかもしれない
皆さんがんばってください★

>>259
涙が止まらないよ・・・w

なんかいたな、そういうの。

福岡に帰りたいとか言ってたヤツ。

誰だっけ？

>>254
俺も新規案件の紹介がほぼ無くなった。
少し前に2週間ほど新規案件を放置しちゃってたからかな・・・。
その放置後、以前紹介された案件の中から何社か応募したら、一次選考等のメールは来ているが、
昔は毎日のように来てい新規案件の紹介はほぼ無し。
残りの案件がダメだったら、もうリクエーからサヨナラするつもり。

リクエーから企業に送られる紹介状あるよね。
あれって修正できないのかな？
紹介状の内容に縛られて、企業ごとに言える内容が狭くなってしまう。
とくにこだわりはなく、良い案件があればってスタンスだから尚更。

ってか、すでにリクエー経由が面倒くさくなってる。
CAも、言外に「いい加減内定とれよ、成功報酬なんじゃワレ!!」的なオーラを醸してる。
向こうは求人票を送る機械、俺は経費かけて面接を受ける機械になってる...

>>269
そりゃ時間がたてば紹介案件が減るのは仕方が無い。
どうしても最初の1ヵ月くらいに集中するよ。

>>270
>CAも、言外に「いい加減内定とれよ、成功報酬なんじゃワレ!!」的なオーラを醸してる。
それは考えすぎでしょ。
本当にそう思われてるなら紹介できる案件がありませんで強制終了だろうし。

というか紹介状って確認できるの？
普通は職務経歴書のほうを重要視して、紹介状なんてお礼状程度にしか見てないと思うんだけど、
実際はもっと細かく書いてあるのかな？

>>270
スタート時には想定してなかったような会社を受けたんだが、
面接で紹介状と書いてることが違う！って言われた。

書類落ちはいいけど、面接落ちはなんかきまずいな。
落ちた理由なんて知りたくないんだけど。

>>271,272
面接官が書類を机に置いたりした時に、自分の紹介状が見えた。
遠目にだから、どんなコメントが書かれているかは詳しくは見えなかったが...
紹介状の内容は、CAとの初回面談の時に言った退職理由、転職志望理由だった。
それに、CAからのこの人物のオススメポイント？みたいなのが書かれているらしかった。

「前の企業では全社的にキャリアが停滞しており、別の企業でキャリアアップを果たしたい」
みたいな内容なんだが、応募先によってはこの内容では筋の通った志望理由にならず、
一から組み立てることが出来ない。

始めは俺もCAの役割は面接の場のセッティング程度にしか思ってなかったが、
履歴書・キャリアシートに加えて、余計な？紹介状があると逆に
整合性がとれずに苦戦を強いられてしまうよ...

>>273
＞紹介状の内容は、CAとの初回面談の時に言った退職理由、転職志望理由だった。

コレ、面接の時にはかえって困るよなw
紹介状と面接時の受け答えに整合性がないと突っ込まれそうだし。

てか、初回面談の時の内容を勝手に引用するなよって感じ。
こっちは紹介状にその時に聞いた転職理由とかの内容載せるとは一切聞いてない。
しかも実際に何書かれてるかこっちは知らないままだし。
人間関係が嫌とか給料安いからとか仕事についていけないとか、本音の転職理由が
ネガティブな内容だったらどうするんだw

>人間関係が嫌とか給料安いからとか仕事についていけないとか、本音の転職理由が
>ネガティブな内容だったらどうするんだw
そんなの面接では言えないだろｗ
採用する側も実際はそんな理由だってわかってるだろ。

そうなんだよなｗ
自分がどういった紹介のされ方をしているか分からないから、
フリースタイルで志望動機とかPRを出来なくなってる。

紹介状の存在なんて面接で初めて知ったし、
せめてCAが「企業にこういった紹介をしますが良いですか？」みたいな
確認・修正システムがあれば良いんだけどさ...

あと、自分がCAに聞かれて「○○にも興味はありますよ」的なことを言うと、
いつの間にか○○大好き人間にされてるんだよｗ
まぁCAにとって自分は300人の中の1人だし、CAのメモ書きが
その人物の特性にされるのは仕方ないとは思うが.....下手なことが言えんよｗ

本音は良い案件があれば、それに合わせて理念に共感しただの
こういう経験が活かせるだのチャレンジしたいと言いたい所だからなぁ...

10月末をもって会社都合退職になるんだけど、
リクエーの「再就職支援サービス」は11月からでないと受けられないんだよね。
その場合、自動的に空白期間ができるわけだけどそれで即不利になるのかな？
一応大きな資格を持っている、30前の男性です。
次はどういう仕事をしたいかも明確になっています。

大きな資格って何すか？

>本音は良い案件があれば、それに合わせて理念に共感しただの
>こういう経験が活かせるだのチャレンジしたいと言いたい所だからなぁ...
後者はいいと思うが、「理念に共感した」はわざとらしくて面接ではNGワードじゃないの？
いかにもサイトやパンフだけ見てきました的な印象を与えかねないという理由で。

>>278
大型トラックの免許

リクエーで転職決まった数　÷　リクエーに登録してる求職者




これ何％？

大きな資格？
　
建築士とかだとＮＧだよ。

つか面接て落ちた理由こそが重要じゃん。面接落ちが多い人は、ちゃんと聞き出したほうがいいよ。

「社風に合わない」という汎用性の高い理由

>>283
面接落ちの多い人間なんて、
人間的魅力の問題だけじゃね？

人間的魅力？？
単なる面接官との相性じゃないか。

運だよ、運

面接の時にピントが合うか合わないかは大きいな。

俺なんて「会話が盛り上がらない」って理由で落とされたことあるぞ。
プロ野球なんて興味ねーよ。

営業なんかだとそれでも相手に合わせなければならないシーンがあるから、
その辺の力量も見られてるんだろ。

俺なんて御社の社風に合わなそうというお断り理由だった事あるぞｗ

決してスペックは高くないが
リクエー経由で内定もらった。
二次面接があると記載があったので
待遇などは一次でほとんどか聞いていなかった。
二次無しでいきなり内定、待遇面で不安が募るので
正直迷ってしまう。

一回の面接で決める企業って・・・アレだよな

面接が一回だからってブラックとは限らんよ

書類、やっと通ったｗ
面接、頑張るわ。

紹介案件のろくなのないから応募しないばっかりしてたら紹介されなくなった・・・。

職歴2年程度だからあと2、3年今の仕事やった方がいいって言われた。
やんわりお断りかよ。

質問なのですが、担当から推薦手続き完了との連絡がきたら、
リク社内選考は突破したということなのでしょうか？

推薦手続き完了の連絡なんてきたことないが

ちゃんと連絡来るよ
というか、社内選考？通過した案件だけが紹介されて、
それに応募するかどうかの確認が来るんじゃないの？

書類選考は100%通ってるけど、
面接で全滅してるorz

自動でメール返信「応募手続き完了」→担当が「応募手続き完了致しました」程度だろうね。
ＣＡが勧める時点で推薦は出来るという意味だからねぇ。
面接迄行ければ電話なりメールでアポの打診が来るよ。

>>299
>というか、社内選考？通過した案件だけが紹介されて、
>それに応募するかどうかの確認が来るんじゃないの？
登録者の中で応募要項をクリアした人が複数人いたら、その全員に声を掛け
手を挙げた人のうち一番受かりそうな人を推薦し、それ以外は「ご連絡」
リクエーはこのスタイルで社内で落ちたか分らない。
ＪＡＣなんかは企業へ推薦した場合、MyPageで書類推薦ってステータスになるから
社内選考で落ちたか分る。

1人だけ推薦ってことはないでしょ。
ある程度のレベルにある人がいたら、そのまま複数人出すでしょ。
企業側としてもそっちのほうがいいだろうし。

>>270の
＞紹介状の内容に縛られて、企業ごとに言える内容が狭くなってしまう。
＞とくにこだわりはなく、良い案件があればってスタンスだから尚更。

これ、分かるわ。。。

受付終了の表示が消えることもあるのね

■公式サイト
http://www.r-agent.co.jp/

■リクルートエージェントまとめ
http://www28.atwiki.jp/2ch-tenshoku/pages/4.html

■前スレ　【リクエー】リクルートエージェントで職探し23
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1253939216/

紹介状って頼めば見せてくれるの？
俺は内容に縛れる事はないけど気になるわ。



>>304
内定を蹴った人が出れば再受付になるんだろうね。

>>254
登録初期に10案件程度の紹介と、以降単発で2件（直近で8月上旬）貰ったのみでさっぱり。
担当CAも面談時にはずいぶん偉そうなこと言っていましたが、こちらから募集企業に関する質問や
面接時のポイントなどの意見を求めても回答がまともに帰って来た事が有りません。

まぁ、そんな私は充分すぎる低スぺ野郎ですが。。。

受付終了って
�@内定者が出て終了
�A企業側の都合で採用凍結になる
�B書類応募の受付期限終了
これ以外ある？

>>306
紹介内容を教えてくれるかわからんが、
面接前に自己PRや志望動機はこんな感じでどうですか？
と投げかければ上手くまとめてくんじゃね？

>>307
面接セミナーと書類の改善のために登録したと思えばよい。
エージェントのアドバイス通りに書き直して
転職サイトでの書類通過率は確実に上がったし、
面接セミナーは俺が受けた講師はよかった。

採用1名な上、
面接内容的に過剰期待されててプレッシャーが大きい有名企業と、
未経験ＯＫ、多量採用の中規模、外資企業（ただし給料安い）
業績はどっちも下降中で技術職。

どっちを選んだ方が良いのだろうか？
正直、技術職で未経験ＯＫ、業績低迷期の多量採用というのが
理解できなくて物凄く怖い。
それがなければ確実に後者の企業を選ぶのだが

ソルジャー募集としか考えられないな。

>>310
転職2回のオレがマジレスすると、オレなら、どっちに行くにしろリスクはあるのだから、
そこで駄目だった場合のことを考えて、次の転職に有利なほうを選ぶ。

経験を買われたならそっちいっとけ
プレッシャーに耐えて結果を出してみろよ

なんちてｗ

エージェントの話し方がうっとおしい。
電話で話するのが正直苦痛。

>>311,312,313
やっぱりブラックなんだろうな〜大量採用なんて。

有名企業の方は期待というか勘違いのレベルなんだよね。
あいまいな、どうとでもとれる質問の仕方をするから、
できます！みたいな返事をしてしまった。
だから試用期間で首とかが怖いし、
同僚がハイスペック、リア充なのもキツイ。

大手の方は、経歴的には箔がつくけど、
転職には全く役に立たない経験しかできない。
外資の方は未経験業務だから、経験の幅は広がるかもしれないが、
倒産リスクがありそう。＋非上場企業だから転職は大変かも。

とりあえずＣＡを通して大量採用の理由でも聞いてみたら？本当のこと聞けるか分からんが

「メーカーと言いつつ実は偽装派遣です。」
「離職者多いので大量採用です。」
と本当の事は言わず、忙しすぎての増員や事業拡大としか回答しないだろ。

偽装請負は本当に見抜けん

ちょっと聞いていいい？
現在31で転職回数3回　Fラン大学卒　離職10ヶ月

販売3年
メーカールート営業4年(一部上場）
専門商社で営業2年(未上場）
って職歴なんだがリクエーからまともな会社を紹介してくれるかな？
スペックしょぼすぎだから登録してないんだが…

>>319
試しに登録するっきゃないでしょ。

>>319
そんだけキャリアあれば登録可能と思うよ。

質問です。
リクエー以外で内定いただいたんですが、
進行中の選考辞退の連絡を入れようと思うのですが、
怒られますかね？

>>322
内定は内定だし決定ではない、取り消しになる可能性もあるし
入社を決めても初日でバックれたくなるかもしれないし
保険として選考は続行中で良いんじゃないの？

>>323
そうですか。
内定いただいた会社からは週明けから来いと言われました。
自分としては第一希望なのでいきなり
バックレることは頭に考えてなかったんですが、
様子見の保険という発想もなかったです。
ありがとうございます。

>>324
そこに決めたのならちゃんとメールか電話で断るべきだよ。
次回が無いとは言えないんだからね。

6か月経過サービス終了になるとどの様に対応されるの？

本社とかでのセミナー兼選考会は要注意。

>>326
基本的に求人を紹介されなくなるんでないの？
ずるずる付き合っている人も結構いるようだけどｗ

今年の2月に登録したから半年経つけど引き続き案件は紹介してくれるしどうしますか的なお伺いのメールもなかったなあ。
はっ!でももう半年も経ってしまったのか。。

>>327
kwsk

なんか大卒レベルでもＯＫな低スペック可っぽい案件で、
神求人を紹介されたんだが、
掲載スタートから5か月たってる。
これは実際は低スぺお断りなのかな？

リクエーは成功報酬だし営業だってノルマあるのだから
「登録までは無料なのでとりあえず求人出してください（泣」てのも多いだろうし
ゴリ押しされた企業は「良い人いれば採用するかな」というのも大半だろうね
求人票の登録が半年以上経っているのはスーパーマン待ちだね。

マイナビにのってた求人を自前申し込みして落とされたところがエージェント経由できちゃったよ

サービス期限切れの場合でも、事前に連絡が来るの？
私は死亡宣告の様にメールが来たんだけど。

ようやく内定きたよ…
苦節5ヶ月w
職が無くなってから4ヶ月目にしてようやくでした。
試験が駄目でも、面接の印象が大切という事を教わったよ。
>330
327じゃねぇけど、経験した事あるんで横レスで
下手したら、待ち時間がながくて、面接官が切れている事がある。
土日に普通に面接突っ込んでくる。
とかあるからじゃねぇかな〜
場合によっちゃ、やっぱり面接官がちょーうえから目線w

>>330
私の時はセミナーと面接が同じ部屋でした。
従って面接官とのやりとりは会場に筒抜け。
自分の話してる事（転職理由とか現職についてとか）は参加者に聞かれてるし、他人のも聞こえてくる。
転職活動してるのバレバレ。
そして>>335さんも言うように、超上から目線の面接官に当たると最高に気分が悪くなります。

上から目線で的外れな担当者は、どのようにしたら交代してくれるの？
クレーム窓口はあるかしら？
JACはあるけど。

ちゃんとホームページ見たら交代のやりかた書いてあるよ

>>331
リクエーの求人内容は薄すぎてなー。企業も真面目に書いてないんじゃないかと思う。
自分は第一希望のとこで、最終面接で口頭だが内定もらったんだ。
エージェントから「あとは条件をあなたが納得するかです」と言われたから、
詳しい雇用内容の提示待ってたら、数日後なぜか呼び出され会社に行ったんよ。
そしたらドア開けた途端に圧迫とわかるくらいの圧迫面接w
さんざんタメ語で罵られ、経営陣から不採用通告www履歴書もその場で読んでたし、もうダメ出しのオンパレードw
結局他の業種含め誰も採らなかったって。
しかも仮最終面接では「エージェント通さなければ良かったのに」とか言われるしさ。
企業とエージェントに振り回された感が強い。

あとリクエーには、CAより企業担当と直接話しさせてほしかった。
企業担当のほうが内情知ってるし親身になってくれたのに、
採用担当の名前も知らないCAからはマニュアル的回答しかもらえなくもどかしかった。
まぁ自分みたいなフリーターも登録できて、最終まで進めたんだからビックリだがw
長くなったが、リクエーは在職中の狙いが定まってるハイスペック人間しか合わないというのが結論。

>>339
俺も数社リクエー経由で面接受けたが、企業とエージェントに振り回されっぱなしだった。
CAが「この企業は良い、未経験可で人柄重視。ぜひ受けて欲しい」と紹介される案件も、
企業からは「うちを受けるんなら○○の資格とか○○とか、膨大な知識が必要なんだから
考えが甘いんだよね」とか言われる始末。

CAは求人票を見て、あたかも企業を熟知しているかのようにうまそうなことだけ言うが、
実際は何も知らず、上辺だけで物事言ってる風にしか感じられなかった。
どうせ企業とのパイプとやらも持ってないだろうし、持ってる振りなんだろうと。
「たくさんの人脈あります、社長いっぱい知ってます、すごいですよー」と。

ちょっと聞いていいかい？
来週エージェントと初面談なんだが
普通の面接みたいに臨むべき？
それとも本音で話すべき？
退職理由とか思いっきり建前だしオブラートに包みながらも
本音の方がいいのかなと思って

>>341
建前でいいよ。
この前リクエー経由の面接で初めて推薦書見たけど
面談時に話した退職理由がそのまま書かれていた。

要確認・・・連絡事項。一読レベル。
要返信・・・日程など。調整レベル。
祝　　・・・内定通知。

待たされてる企業の方が書類通過するね。

書類でダメなところは、すぐにお祈りがくるｗ

なんか、みんなの話聞いてると、俺のCAは良かったのではと思ったよ。
案件のごり押ししねぇしな〜

なんというか、個人的な感覚だけど、
特定業種に行きたい事が決まっているのなら、
片っ端から、採用情報を流してくれるって事で、
良いツールなのでは？

ただ、特定業種に行きたい事が決まってない（何しよう？）っていう人は、
ハロワ使ったほうがいいんじゃねぇかな〜
相談所とか、自分のペースで職探せるし。

>>341
建前と自身の不利にならないようにすればOk
俺も、こんな経験ありますといったら、拡大広告のように書かれて、
面接でつっこまれまくって悲惨な目に遭ってるw

>>343
内定もらったことあるざ、祝はみたことないw

失礼。

誤：あるざ
正：あるが

>>344
自分も採用の面接や書類選考に現場のリーダーということで関わってたけど、
書類にしろ面接にしろ、ダメならすぐに人事経由でお断りの連絡入れてたよ。
相手を変に期待させて待たせても悪いしね。(その間あまり動けないわけだし)

直接応募じゃなければ、派遣会社や紹介会社からも合否を最大でも1週間以内に連絡くれといわれてるよ。
なんで、複数の採用候補者がいる場合は、3日間くらいの間にまとめて面接してた。

頼んでみたら、2週間くらいで45社紹介された

書類通過率が低いから、沢山応募した方がいい。
と、言われて、10社くらい応募したら、
いっきに5社から面接依頼がきちゃってかなり無理。
在職中だから、調整できないよ。
これで残りの5社からも面接依頼きたらどうすんだろ。

書類通過したけど、面接をキャンセルしたい。
って、ありなのかな？誰かしたことありますか？

正直、週に1社が限界だよね、そんなに毎日早く帰れない。

私は５ヶ月で三社だよ。
サービス期限切れ間近だよ。

>>349
俺も案件をゴリ押しされ、似たような状況になったよ。
面接をキャンセルしたいことをCAに伝えたが、
キャンセルを許さない態度で無理矢理受けざるを得なくなった。
結局、交通費と時間、労力の無駄になった。

外れのエージェントに当たったんだが、変えてもらえるのかな？
はっきり言って全然話通じないわ、職種に関して正に教科書通りみたいな知識しかなくて
明らかに見当違いの事言うわ、3分も職務経歴書見てないだろっていうのがバレバレな感じで、
正直こんな人に任せたくない。
他社や前回転職時含めて面談は5回目だけど、こんなイライラさせられたのは初めてだよ…

ＩＴ業界は求人も求職者も多いから雑になりそうだね。
専門職種担当の人は、親身に対応してくれてる気がする、
私は後者ね

>>349
他のエージェントだと、紹介前に書類応募がＯＫされたら、
面接は必ず行かないと駄目って約束されるとこもあるからね

俺は行きたくない面接には仮病つかって行かなかった

お問い合わせに電話番号とメールでの記入欄があるよ。
悩むより早くした方がいいよ。

>>349
やっぱそうなるよね。
業種・職種別の書類通過率教えてほしい。
在職中なら応募回答待ち含めてせいぜい2社同時進行が限度でしょ。
で、両方受かった場合は1日にまとめて面接できるよう調整してもらうと。

1次面接キャンセルは常識的に考えて無理でしょ。
企業側も他に候補者がいる中から選んだのに、それをキャンセルされたら、
改めて候補者探す手間が発生するしな。

リクルート側も今後の信用問題に発展するから、
絶対にキャンセルさせない態度で臨んでくるのは当然。

それを踏まえたうえで、
とりあえず面接行くしかないだろうね。

サービス期限切れとかあるんですか？
>>350で「期限切れ間近」とあるけど、期間中に決められなければ
見捨てられてしまうのですか？

>>357
登録から半年

>>358
半年後に選考段階にある会社を落ちたらそこで終了ということですか？

>>359
終了だよ。
一年半前に一回登録した時、>>356みたいなスタンスで応募してたら、あっと言う間に６ヶ月。
６ヶ月目は案件も送って来なかった。
日程調整も、「面接官の方が海外出張が多く○日と◎日しか無理です」で面接出来なかった事もあった。
その後、TOEICを受けて最近リクエーに再登録。

>>356どうせ入る気ないなら面接からキャンセルする方がましでは？
つーか「無理やり面接受けさせられた」とか、子供かよ。呆
事前に誠意もって話てわびろや

再登録断られる事ってあるんですか？

そりゃあるでしょ。
紹介できる求人がその時になければ。

逆に確率は低いだろうけど、
一度断られても、時間をおいて申し込めば登録できることもあると思う。

なんかさ、転職活動に乗り出した状況なんだけど
ある時、全然別件で父親ともめて喧嘩になり
父の口から「お前みたいな社会不適合者が転職できるはずがない」とまで言われちゃった...。

真に受けない方がいいの？

>>364
マジレスすると、父親とのやり取りの内容による。

登録したのに解約した方が良いと言われることはあるのかな？

>>364
親父は、そんな社会不適豪奢を不法投棄するなよ

6ヶ月を過ぎサービス期限切れたけど、連絡か何か
来るのだろうか？このまま自然にフェイドアウト？
自分は他社の方が数は少ないが内容の良い案件が多いと思う。

サービス切られたらPDTが見られなくなるよ

>>366
俺がそうだよ。
春先にエージェンシに登録したが、あなたのスペックでは紹介出来る案件ありませんとメール来た。

転職しないほうが良いってのは、ある意味いいアドバイスだよね

就活にスマホは便利　音楽とかワンセグもOK
無線LAN接続なら無料
結構安いと思うんだけど？
お前ら的にはあり？

IS01　1円スタート　即決有
http://page9.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/k134019945
http://page8.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/h145981541
http://page11.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/n91104112
http://page10.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/m77370908
http://page2.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b113651808

IS02　1円スタート　即決有
http://page11.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/n93102178
http://page2.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b113622828
http://page11.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/n92987886

私の担当CAは、一年ぐらい転職活動している人も担当しているって言ってたよ。

だから、６か月過ぎても、そのままサービスは受けられるみたいだけど。

豊川悦司って在日か。

>>372
業者さんのマルチ投稿

4月に登録したから、そろそろ切られてしまうな。。
けっこう沢山紹介してくれたんだけど、無理めなハイスペック求人か光系のブラックとか極端で
もう少しミドルクラスの紹介が欲しかった。

>>376
どのくらい応募しました？
自分も同じように極端なものが多くて、2か月で2社しか応募して無い・・・

7月中旬に登録して8月〜9月上旬は何社か面接も受けていたが、全て落選。
以降ほぼ放置で1〜2週間に1件程度求人の紹介メールはされてたが興味が湧かない案件ばかりでスルー。
この間に転職サイト経由で応募した企業から内定をいただき入社を決めたけど。
あまりエージェントを宛てにしすぎると転職の主体性を見失う傾向があるので気を付けて欲しいですね。

エージェントを通すと面接を断れないのが面倒だよね。
あとこっちの本音を企業にタレこんでるみたいでやりづらい。

他も登録してるけど、リクルートだけ書類が通った試しがない・・・。
社内で落ちてるってことなんだろうか。

私も１ヵ月に１社しか応募してない＾＾；

>>378
CAを利用するぐらいの気持ちを持たないと難しいだろうね。
俺は律儀に興味ない案件は理由を提示してたぞｗ
んで興味ある具体的な条件を示してた。


>>379
遠方で交通費がかかることを理由に断ったことあるｗ

履歴書、職務経歴書＋CAからの推薦状みたいなのがある。
あなたの長所をPRしてくれている。
内容が気になるならCA聞いてみると良いよ。

>>378
何社も面接ってすげーよ。
登録はできても面接まで１度も行ってないで終わるって人も多いんでないかな。


>>379
２週連続で平日昼間に面接に来いの案内が来て、
有給どころか代休だって取るの難しいのに勘弁して下さいとグチったら、
＞最低週に１回は面接ができる体制にしてもらえないと登録できない
とＣＡが強気で出てきたｗ

>>378
放置じゃなく９月中旬から案件が減ってきたからじゃね？
最後の一行は半分同意。
ただハードウェア設計みたいに、ネットじゃパナソニックや三菱のハイスペ用か
特定派遣しか求人出てない場合はどうしてもエージェント頼りになってしまう。

>>380
リクエー応募だと１０社以上応募でやっと一社面接。
他の人材紹介だと、４割弱の書類通過。
職種にもよるが個人的にはリクエーが一番通過難しいよ。

個人のスペックにもよるでしょ。

化学系の自分だと、
案件の質は、
リクエー＞＞無名エージェント＞DODA＝リクナビ
紹介案件がフィットするのは
無名エージェント＞＞リクエー＞＞DODA
求人の採用本気度は
リクナビ＞＞無名エージェント=DODA＞リクエー
って感じ。

ハローワークなみの人材しか来ない

この会社は弊社の力不足という言葉が乱発するよな。

>>388
聞いたことない。

マイページから応募する時、エージェント宛てのメッセージみたいなのは書いた方がいいの？

他のエージェントには応募してないけど、びっくりするほど書類も面接も通った。どっちも8割くらい
スペック低いのになんでなんだwww

>>390
一回も書いたことない

面接でのお祈りの時、そんな感じの言葉使うね

力不足で申し訳ございません
ご期待に沿えず恐縮でございます

とか

>>392
書かなくても書類審査の通過率が変わったりはしないかな・・・
例えば、エージェント側の印象を左右したりとか

>>394
エージェントと書類審査の通過率は関係ないだろ
エージェントが書類審査に影響与えるなら書類審査全部受かってる
とりあえず自分は書かないでも普通に通った

そういえば、
エージェントから直接メールが来るから
マイページ1回も使ってないな

面接のお祈りの時って電話連絡だけどな。
電話無視すればメールにしてくれるのかな？
正直、電話の結果連絡は心臓に悪すぎる。

応募して１ヶ月弱が経過して、面接の連絡が来た。
どういうことなんだろう。
内定辞退されたのかな。

>>398
一ヶ月弱って・・
そこでなんにも事情を説明せず面接連絡してくる方もどうかと思うな
他の企業も受けてるだろうし、一ヶ月も経ったら応募したことすら忘れてる場合もあるよな

書類選考通過の連絡は3日以内が多い
遅くても1週間以内
逆に1週間以上経っても連絡がないのはお祈りパターン

>>379
俺断ったよ、次からCAの態度激変したけど。

>>398
でかい企業ほど、超人狙いの本気度低い求人だから、
ほったらかしが多いよね。だいたいお祈りだけど、
面接連絡が来たって事は、偉い人に書類たらい回し中に、
誰かしらに見染められたんじゃない？

面接のマニュアルとかアドバイスなんだけど、
みんな質問に、あんな長ったらしい回答してるの？
〜から〜経験して〜したところ〜で解決でき〜を学びました。みたいな
テンプレみたいな質問されたことないから、
簡潔に回答してるけど、
テンプレみたいな質問されたら長々と話さないといけないと思うと恥いんだが

マニュアルやアドバイスなんて読んだことない

自分の言葉で伝えないと面接官には分かるよ

問題が起こった背景から話すと自然と結構長くなったりする
話す内容は超いきあたりばったり

面接アドバイザーが自分で面接受けたときに内定取れるのかというと・・・

>>402
たしかに相当人気のある企業だよ。
学歴と資格だけはいいから、たらい回し中に誰かが興味を持ったのかなー
望みは薄いね・・・

一度、応募を断った企業を、再送してくるのはやめてほしいｗｗ

最近、多いです。

人気ない企業なのかしらね・・・。

再送？

>408
それ、俺も経験ある。
まったく同じ内容で数回くるからね〜
ちゃんと応募しませんっていう意思を出せば、来なくなるのかは、わからんけど。

応募意思無しにした場合に、
記入するアンケートが同じ事を何度も書かされるのが嫌になって、
放置するようになったw

新しいリクルートエージェントのビル、最高だよキレイだね。受付もいいよ。
なんであんなに対応が悪いんだよ。

みんなスカウト登録とかしてるの？
最初の登録だけだとロクな求人がないんだけど。

>>412
スカウトってリクナビの？
業界によりけりかとは思うが、
むしろ、そっちの方がろくなの無い気がするが。

ロクなのはないけど採用される確率は高いってこと？

>>412
必ず採用があるんだからリクエーよりは可能性高いでしょ
ただ応募者が多いから、
やる気勝負の求人だときついかもしれんが

>>414
リクエーやＪＡＣ、インテなんかに相手にされなかった人でも
リクナビやマイナビで決めたってのよく聞くから確率は高いでしょ。
俺もエージェント経由だと書類通過３割ほどだが、サイト応募だと６社全部通過。
応募者は転職サイトの方が圧倒的に多いが、
応募者の多くが応募要項満たしてない人がほとんどらしい。

リクナビで余ったのをリクエーに流してるのかな？

>>410
ですよね。
私も基本的に放置してます。

たまに、全く同じ仕事内容・ポジションなのに年収の上限だけが１００万円上がってたりしますよｗ
条件が悪すぎることを企業も自覚して条件を上げたんだろうけど、
それでも自分はやっぱり応募しないですね。心が離れてますからね・・・。

リクエーよくないのかな。バンバン流してきて超面倒くせ。通っちゃったら面接強制だし。転職活動よりエージェントの相手の方が疲れる。。。

半年限定だからな
でも全然求人こないよりはマシ

8月初旬に登録したけど、もう1ヶ月ぐらい連絡無いな・・・
見切られたんだろうな。

スカウト登録とかすると
エージェントの人と希望職種や待遇の相談面接とかするの？

書き込みレベル見ると、正直エージェントから相手されるレベルと思えないが

>>419
断れないのがきついですよねえ。。
私も断りたいなあって思うときがあるのですが、
やっぱり行くしかないですよね。

今日、面接で、噂のCA推薦状を遠目から見ました。
結構、びっしり書いてありました。
推薦してくれてるっていうのがあるので、
自分は頑張ろうって気になりました。
行くしかないですねえ。

>>424
あの推薦状ってやっぱりＣＡ側でいくつか雛形みたいなのがあるんだよね？
毎回毎回、ＣＡが書く時間があると思えんし

そりゃそうでしょ。
1人で100人以上抱えてるのに、全員違うのなんて書けないよ。

>>426
100人以上…マジかw

３００人だよ
面談時で会話したことが紹介状に反映されているから
ある程度の雛形はあるかも知れんけど基本違うだろ

多分、前職の退職理由、職務経歴、
後は応募者の強みの部分を埋めれば出来るような紹介状のテンプレがあるんでしょ。

微妙な質問だけど知ってたら教えて

例えば、CAから紹介されたＹ社のホームページを見たらサイト上で同様の募集をしていたとする。
この場合、あえてリクルート側からは応募せず、企業のサイト経由からの一般応募の方がいい？
Ｙ社側からすれば、仮に採用した時、リクルートに報酬払う必要がないから金銭的には得だよね？

でもリクルート通してた方がCAが一度会ってるからＹ社も多少安心（ある意味、間接的な事前面接のように捉える）
→リクルート経由の方が選考は通過しやすい


こんな考え方もあるのかね？
つーか非公開求人っていうなら企業のＨＰで同じのを募集してる時点で嘘じゃん・・・

やっぱりリクエーで転職者を募る企業って、
面接行くと、新しいことを始めたいみたいな企業が多いね。
経験者一人採ったとこでどうなの？って思うけど・・・

>>430
HPで募集してるのってどうなんだろ？
あきらかに更新してないだろｗってのもあるしね。

>>430
リク経由で応募すると面接の回数が減るというケースもあるから、
一概に直接応募のほうがいいとは言えない。
ケースバイケースだと思う。
個人的には公開している求人は競争率ムチャクチャ高そうなので応募しないけどね。

>つーか非公開求人っていうなら企業のＨＰで同じのを募集してる時点で嘘じゃん・・・
HPでも全部非公開とは言ってないよ。

>>429
自分の場合、企業に初応募するとき、
自己ＰＲ、志望動機を連絡してくださいって言われて書いたんだけど、
それをベースに推薦分が書かれてて、
ところどころ業績の表現とかは極端に大袈裟になってた。
その最初の企業に応募した時の推薦分が、
後々紹介され応募した案件にも提出されてるっぽい。業界、職種が違っても

>>430
たかが200万円前後で社員採用の結果がぶれる企業はどうなんだろう？
ＩＴとか零細とか人の移動の激しい業界なら有利かもしれんが。

リクエーって年収の何％もらってるの？

>>436
リクエーのＨＰに下のように書いてる。
↓
ハローワークは無料です。
求人広告は1件あたり数十万円〜100万円前後、
転職エージェントは採用する人材の年収の20〜35％が一般的です。

ってことは仮に年収500万だと100万以上は払うのか
いい人材が取れるならアリなのかな
あとは企業との信頼の部分ですかね

ハロワって無料なのか。
どうりで金をケチったブラックと中小ばかり集まるわけだ。

通常は30%が多いね

ただ、すぐに辞められると困るので、

・半年後問題なければ入金
・入金はすぐするけど半年以内に辞めたらペナルティ

などの条件を付ける

杉本さんという方からメール来たよ。
長々と言い訳が書いてあるけど、
私はリクルートから嫌われているんですかね。

転職者の８割はエージェントに相手されないからね。

>>441
登録できて、変に期待持たされるよりはいいと思うよ。
超人か、同業他社のスパイ以外採用しない企業も多いし。
他も業界にもよるだろうけど汎用スキルの熟練者よりか、
その会社にとって異質の特殊スキルを持つ人間を求めてる事が多いから、
だから採用されても馴染むのに苦労しそうな企業が多い印象

１ヶ月ぶりぐらいに求人紹介された。
見捨てられてなかったんだなー

でも、何万人も成功されたとトヨエツが言ってたよ、
あれは嘘なの？

>>445
転職者のほとんどはＩＴ関連か営業だと思う。

>>442
実際スレの住人のレベルは、
リクエー＞リクナビ＞＞＞ハロワスレだからな

リクエーとリクナビって何が違うん？

>>447
リクエーは求人してても採用する気の薄い企業が多い。
リクナビは採用前提の求人しかでないから
応募者の中から必ず合格者が出る。

ただ優良な求人件数は圧倒的にリクエーが多い。

リクエーって採用する気の薄い企業が多いの？
でもリクナビはライバルが多いし、毎回自分で応募するのがだるい

使い分けかな
リクエーでいいところに引っかかるのが一番理想だね

契約社員で給料安い案件を紹介されたけど
その翌日には受付終了になった。早っ

リクナビは単なる広告、
リクルートエージェントは企業が欲しい人材だけをピックアップして紹介、
って担当ＣＡは説明してくれましたよ。

↑上の続き
なので、リクルートエージェントから入社した方が期待されてるってこと
だと思います。

費用にすると２〜３倍はエージェントの方がかかるからな

マイコミエージェントが良いよ

職務経歴とか自己PRを長々と記入するのがエージェント？
これやると向こうからオファーしてくるのけ？

非公開求人といってもブラックしかねーじゃないかｗ
面接ぶっちできないとなると気軽に応募できないし、登録したことに後悔する。
打率4割を超える神レジュメを無償で提供するだけになってしまった

リクエーの求職者のコラムあるでしょ？
かなり性格に偏っている人でも登録できているのに
今は登録ができないんだね

昔リクエーに世話になった者です。俺みたいなFランだかEランだか知らんけど
偏差値55程度のレベルの大卒相手にもそれなりな条件の案件一覧出してきてくれたし
面接の時に聞かれる質問内容教えてくれて準備しやすく1社目で内定出て今もそこ勤めてる
内定出たら給与条件も向こうで詰めてくれて詳細をメールで教えてくれる
使い方によっては利用価値は十分ある。あいつらコキ使ってやりゃいいんだよ

たぶん、その昔と今とでは状況が異なるからなぁ。。

>>459
確かに自分の転職は3年前のマシな時期だったから。何か参考になればと思って書いたけど

知人がなんの考えもなしに仕事辞めるって言いだしてて
心配になって久しぶりにこの板のぞいてみたんだけど、今はやっぱ厳しいんだろうね

3年前って史上空前の売り手市場の時だろｗ
あそこで就職できなかった奴は死んだほうがマシ。

本日、ＣＡから嬉しそうに内定連絡の電話連絡があった

俺のスペック。高校普通科卒、３７歳、不動産・建築業界
転職４回目（１年前の３回目の転職もリクエーの紹介）
８月の中旬に登録、２ヶ月弱で決まってしまった。
紹介数４０件、うち応募件数６件、うち１次通過（面接）２件

こんな高卒低スペックな俺でもリクエー使えたし、業界も変えれた。
在職中なので応募や日程調整はＣＡに任せられるので本当に楽だった。
ただ流石にこれで転職は最後だろうな。
連休明けに上司に退職の旨を伝えなくてはいけない。
これが一番体力使いそうだ。

杉本さん、こんばんは　釣れますか？

杉本さんてのは、登録お断り専用の実在しない人物なの？

電話番号がないから無責任に見えるよな。
お断り部門のマネージャーでしょ。

何を基準に登録が出来るんだろうか
リクナビに登録してたらエージェントから
オファーがあって1件応募した
みんなにオファーが来てるのか、それとも応募者が足りてないのか・・・

オファーって曜日に関係なく来るの？
それとも水曜だけ？

俺のところは曜日関係ないね
担当CAや営業担当から直接メールが来る

担当CAと直接会って条件面の擦り合わせとかするの？

会ったのは最初の1回だけ

その後は、電話かメール

>>453
媒体の内容にもよる。
ここに来るやつに3倍も金を払ってとることは無いだろ。。。

なんか今日、普段の担当と違うCAからスカウト？のお知らせみたいのが来た。
普段はpdtに載せられる求人票がメールに直接添付されてたんだけど、こんな事あった人いる？
一応、担当CAに直に相談したほうが良いのかなー。

>>472
プロフェッショナルサービス事業からじゃない？
リクエーのスカウト部門。
俺も一度あったよ。
担当ＣＡと話が出来ているので相談は不要だよ。

面接断ったらとても冷たい対応になりました。

>473
レストンクス
一瞬、詐欺メールかと思ってビビったw
やりたかった案件に近かったから受けてみようかと思う。

>>474
交通費は出るんだろ？
選考通ったところは、練習のつもりで全部行け。

東京だけど、交通費1回も出たことない

交通費出してくれる方がずっと少ない
エージェント経由で１０社面接　リクナビのプライベートオファーから５社面接
交通費出してくれたの内定くれた企業の役員面接だけ

>>476
交通費出るとこなんか無いよ。取り合えず出したところに限って手書きの履歴書やらレポート提出やら超面倒くせぇ

１次面接を通過したらその後は交通費を出してくれるとこけっこうあるけどな

ほとんどの面接が最終面接だけど、1度も交通費出たことない

４年前の転職時は２次面接以降支給してくれた企業多かったけど
今は本当に出すとこ少ないね

自分の業界だと転職者が稀少だからか、
今のとこ８割方は１次から交通費もらってる。
稀少な分、なかなかマッチする企業もないが・・・

俺は1次面接で出してくれるとこは2割ぐらい、
2次以降は7割ぐらいは出してくれる感じだ。

今度２次面接に九州から東京まで行くけど、交通費出ない
それに受かったら最終面接にもう一回自費で行かないといけない
最終で落とされたらorz

エージェントに無職期間を正直に言うか隠すかで悩んでる。
どうしたら良かね？

エージェントにはある程度、正直に答えた方がいいと思う。
そうしないと企業面接の時に余計な言い訳を考える必要が出てくると思う。

>>485
実は遠距離は有利。
まずわざわざ遠距離を来るやる気。
そして住む場所もないので、簡単には辞めない。
採用してすぐ辞めるのが人事は辛い。評価が一番下がるから。
遠距離で会おうってなるのは有利なんだよ。
俺は面接2回のはずが遠距離だったからいきなり社長面接でその日に内定出たよ。
行くまでは知らなかったけど。
安い買い物だったと言われるほど結果出したよ。

リクルートエージェントの坂本さんに言いたいんだ。
アサインする担当者には真剣にやってほしい。
後から、すみませんでしたや力不足ではすまないんだよ。
サービスがモノでないからすごくいい加減すぎるよ。

>>489
こんなところに名前まで出してクレームするあなたの人格だとどんな優れたエージェントでも職紹介なんてできないよ。
直接言ってこい。

そうだね。直営言うわ。アドバイスありがとう。

>>491
そういう素直さはあなたの武器だと思うので、そこを生かしてくださいね。
素直さ、誠実さはかなりの武器なので。

職歴ありません、って言うのも素直さに含まれますか？

はい。素直の前にウマシカが付くと思いますが

職歴ない人は無料って書いてあるよ。
あと、芸能関連や運送業はないとか。

リクエーとリクナビNEXTって何が違うの？
求人が違ったりするん？

なんかここである企業に応募したら二週間くらいたってCAから募集そのものを半年間延期することになったって言われた。ただその求人他のエージェントでは普通に募集してた。こんなことってある？ あとセミナーも1日前に中止になったりとか… おれ遊ばれてる？

CAに電話したらいつも電話の向こう側がうるさい。
何か笑い声とか聞こえるし、あいつらまじめに仕事してんのか？

おれの場合、SPIのあとに一次面接がある会社は一次面接から交通費が出た。
一次面接のあとにSPIをやる会社は、二次面接から交通費が出た。
まったく出ない会社なんて、入る前からブラックってわかるよ。

>>498
結局求職者が必死になって仕事探してるのなんてひとごとだからね。
求職者と同じテンションで仕事してたら疲れるし続かないし
どの業界でも就職までが大変で就職しちまったら手を抜くのが当たり前だからな

どうでもいいんだが、
面接終わった後、担当に電話するも話す事が無い。
面接の愚痴いっても仕方ないし。
これは俺のコミュ力不足のせいですか？

>>496
リクルートエージェント　キャリアサポートグループの杉本です。
この度は弊社「転職支援サービス」にお申し込みいただきまして、
誠にありがとうございました。

エントリー時にいただきました情報をもとに、該当求人をお探し
しましたところ、誠に残念ですが弊社がお預かりしている求人
案件の中には、ご紹介できるものがございませんでした。

弊社に寄せられる求人（非公開求人を含めた全ての求人）は、一般の
求人サイト（リクナビNEXT等）や情報誌等の求人と比較しますと、
企業側からのご要望により、応募条件が細かく設定されており、
ご紹介がより厳しい状況でございます。

景気回復の兆しはあるものの、雇用環境においては引き続き厳しい
状況が続いており、求人数の本格回復には至っておりません。

このようなご案内にならざるを得ないことは弊社として大変心苦しい
のですが、何とぞご理解いただきますようお願いいたします。

現在、求人のご紹介については、このような状況ではございますが、
転職活動全般に関するご質問やご相談などは承っております。
ご相談を希望の際には、本メールアドレス迄ご連絡ください。

よろしくお願いいたします。

>>501
電話ってかかってくるものだと思ってた
俺は面接で何聞かれたかだけ答えてるよ

>>503
なに聞かれたか、なんて言われたことない。
どうでしたか？位かな。
どう？って何を聞かれてるのかわからないんだよね。

採用への自信と、その企業へ行きたいかを確認しているんだよ。
行きたくなかったら真っ先に紹介会社としては断りの連絡をしなくてはならない。

今会社をメンタル関係で休職しているのですが、リクエー経由で転職が決定した際に、エージェントからどのような形で現会社に連絡がいくのでしょうか？
現在休職している事を伏せているので、転職先にその事がばれないか不安です。

エージェントが現職の会社とコンタクトを取ることはないのでは・・？？

506です。
退職の際はエージェントから退職交渉をするとの情報がありました。

休職の診断書が会社に預けてあるので、それが悪い方に影響しないかが心配でして…
自分で退職届けを出せば、接点が無いので問題無いということでしょうか？

第三者にそんなことする権限は無いだろ。
実際退職交渉にリクルートが関わったケースなんてあんの？

しかし、メンタルで休職中なら、療養するのが先では？

そもそも今の社会情勢なら、
3〜50万の費用でネット募集かければ　不人気職種で200人
人気職種で500人　優良企業なら1000-10000人の人間が応募してくるのに

年収500万の人が採用されたら150万の報酬を払わなきゃいけないエージェントを使う企業が
どれだけあると思っているのか。たとえ使っても採用までいたるケースがどれだけあると思うのか。

エージェントは高く売りつけられる一部の人材しか相手しないし、
優良企業はネット媒体では応募してこないようなスーパーマンしかこういうとこ経由では採用しないだろ

そもそも募集費用と紹介料を勘違いしているよ
リクエーは広告会社でなく人事部の代理だと考えればいい

人事にいた人間ならわかるが、募集費用としてリクナビ、エン、マイナビなどに支払う金も
紹介報酬としてエージェントに支払う金も「稟議」という形で上に申請する

結果、１５０万を稟議にかけるのと３０万を稟議にかけるのではものすごい差になる。
企業によっては１００万以上を「稟議書」それ以下を「伺い書」などと分けているケースもあり、
書類ごとに承認する人間が違ったり課内の権限で済ませたりできることもある。

さらに言うと、１５０万かけて取った人材が「失敗」で３０万かけて取った人材が「成功」だったりすると
その人の採用の手腕は０に近いと判断される。そのため採用にかける金は人事側としては極力抑えたがる。

経費を詰めている会社では、新卒採用でリクナビに払う金が惜しいから
わざと新卒就職活動が全盛である８、９月までは求人を出さず
新卒リクナビの価値がなくなってリクルートが安い求人広告のパックを出してくる９月ごろに
登録し始める企業すらある。
もっとひどいとハローワークオンリーという会社もあるよ。

リクエー申し込んだ求人が今日になってハロワにあがってた
ハロワ経由の方が通りやすいんだろうな・・・

>>513
リクエー経由で採用した人間が「失敗」だった場合
半年以内だったら返金されるよ

「失敗」でも金は返ってこないよ。
「失敗」の奴ほど辞めないからな。
エージェント経由で採用した人間が自己都合でやめた場合だろ、一部返金されるのは。

あとね、簡単に自分の業務である人事関連の仕事を外部に委託しようとする奴ほど
首切られやすいからな。
わざわざ金使って自分以上の仕事できる奴に仕事をアウトソースするなら、
その人間は部署にいらないってことだからな。

>>516
採用だけが人事の仕事ないだろ。
ID:72etADBE0はリクエーに何か恨みあるの？
紹介料は確かに高いのは分かるけど、
リクナビと比べても長所短所あるのは確かだよ

かつて企業の製造部門では、設計や研究部門と違って単純作業だからノウハウを残す必要が無い
自前で従業員雇うよりも派遣や契約で期間的に人員確保して、賞与や退職金積み立て、保険などの経費を削った
ほうがいいという流れになった。実際に自動車製造などでは期間工が多い。
2007年ごろから企業の総務部門でもそういう動きが起こってさかんに仕事を外注にだす流れになった。

人事部門というのは３つ柱があって、給与計算・採用活動・制度作りを行う。
給与計算・入退社得失手続きは専門のアウトソーサーがたくさんあって、大手はみんな委託してるよ。
制度作りについても、社規や評価制度など最初は誰もわからんから
社労士事務所とか外部のブレーンに頼むことが多いんだ。
軌道に乗ったら制度作りの仕事自体がほとんど無くなる。

この上採用まで外部に持ってかれたら人事部門も全部外注で良いということになりかねない。

別にリクエーに恨みがあるわけじゃないけど、リーマンショック以前みたいに金をジャブジャブ使えるような
企業ばかりじゃなくなったってことだよ。リクエーだけじゃなくて同業の大手が規模をどんどん小さくしているのは
そういう理由があるんだよ。コスト意識をきちんと持った会社なら、このご時世で無駄なものはどんどん省いていくだろう。

>>518
まあそう熱くなるなや。
結局のところ、リクエーの是非は企業によりけりだし。
求職者は使えるもの全てを活用すればいいだけだし。

>>513
大量採用でリクエー使ったらジャブジャブ使う事になるけど
中途採用で絞られた人材が１人ほしいって時はリクナビよりも良いと思うよ
あと大手なんかは新しいプロジェクトで求人を非公開したいというのもあるし、
ハロワでは専門職はどうしても集まらないっていうのもあるのだろうね。
未経験ＯＫとかの募集だったらハロワで十分でないかな
なんだか俺（ID:RyUP66La0）もリクエーの回し者みたいになって来たので
そろそろ止めとくけどｗ

一昔前は投資に見合った人材確保なら御の字だった。
今では如何に投資を少なくするかが大前提だしね。

リクエーとリクナビNEXTの
それぞれのメリット、デメリットって何だろ？

紹介された次の日に受付終了した案件は
応募殺到で締め切ったということかな

リクナビNEXTからリクルート（総合職・正社員）に応募
今後面接なんだが、他に行く人いますか？
そんなにスペック高いわけでなので沢山呼んでガンガン面接で
切っていくのかな・・

間違えました　こっちはエージェントでした

>>525
リクエー「自体に」応募するのか、リクエーの「案件に」応募するのか分かりにくいけど・・。
どっちにしろ、ここで人数確認した所で合否には関係無いし気にせず応募してみては？

>>506
うちの部署にも精神崩壊して休職してる奴が居るから敢えて言うけど、

「絶対に転職しない方がいい。」

転職自体が精神の負荷になるし、先ずは自身の症状を回復させる事に専念した方が良いよ。

ちなみに転職する前の会社でも、同様に発症した同僚が後日富士の樹海で見つかった。

>>527
ITですか？

【極悪＆放置】リクルートエージェントの裏事情【リクエー】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【新卒のCA】DODA、インテリジェンスの裏事情【過労死】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html
【個人情報流出】人材紹介JACで放置プレー（まとめ）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-98.html

リクナビNEXTの高過ぎる競争率と掲載料の実態
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-90.html
リクナビNEXTの常連企業実態【無条件でDQN企業確定】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-91.html

ブラック企業・DQN企業の見抜き方（決定版）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-46.html
ばれない職歴詐称方法（決定版）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-10.html

前にも他の方の書き込みがありましたけど、
私も応募して１か月くらいしてから、面接の案内が来たり、
書類不合格の通知が来たりしています・・・。

１か月間も、何をやってるのでしょうかねえｗｗ

企業に届いてから時間がかかっているのか、
リクエー内の社内選考で時間がかかっているのか・・・。

>>530
そんなにクソなブログでアフィで稼ぎたいのか？
レイアウト滅茶苦茶で本文が読みにくいクソブログ

>>531
俺も一ヶ月近くしてから面接の案内来たけど、
技術の役員が書類選考してて、海外出張が多くて
書類が見れないのと日程調整が取れないからと言う理由だった。
不採用はただの放置でしょ。

>>531
書類選考に1ヵ月くらいかかるのは割と普通。
面接の結果が1ヵ月待ちとかはないけど。

「この空白期間は何をしていたんですか？」

「はい。御社の書類選考を待っておりました。」

>>533,534
割とよくあることなのですね。
ありがとうございます。

これで、余計なことを考えずに面接に臨めます。

>>536
何で一ヶ月もかかってんだよ！？って
素直にCAに聞いてみたら？
これくらいはいいと思うが

>>528
亀レスごめん。
うちは半導体業界だよ。

ちょっと質問なんだけど。リクエーのカウンセリング受けたんだけど、担当がどうも生理的に受け付けない。(やたら熱すぎる、いわゆるリクルートって感じ、上から目線とか)
担当変えてほしいとか、同じ社内だと気まずいのかな？

メーカーなどにクレームの電話入れたりする奴ってまともじゃないね。精神が異常なんだから病院に入れなきゃ。一回でも電話したことあるやつ…病院いけ！まてもじゃないんだから。くそ人間一人の意見など聞くわけないだろ

パーソナルデスクトップの連絡先に変えて欲しいとメール書くか、
お問い合わせに電話かメール。
本人に不快だと言えば良いんだよ。

>>541
本人に伝えてしまって、こちらに有利な求人回さなかったりはないでしょうか？
なんか向こうも煮え切らないというか、曖昧なこちらの態度が気に入らなそうだったんですがｗ
しかも、もうすぐCA側も転職するっていってたし場合によっては途中で担当代わる可能性もあるみたいです

だったらそれを理由に最初から担当を替えてもらえばいいのに。

>>543
確かにそうですね！
８月頃に登録してとりあえずカウンセリング受けたんですが、活動は年明けから考えてるので今は一旦サービスを停止してるんですが、再開するときに担当の転職を理由に変更申し出てみます。
ありがとうございました。

一部上場企業のバックオフィス志望です。
職歴１年、零細勤め営業マンです。
大東亜卒です。
リクエーなら紹介してもらえますかね？

どういう突っ込みを期待してんの？

>>537
そうですね。
聞いてみてもいいですよね。

>何で一ヶ月もかかってんだよ！？
こういう聞き方はまずいのでｗｗ、
やんわりと聞く感じで・・・。

本日、ＣＡから嬉しそうに内定連絡の電話連絡があった

俺のスペック。高校普通科卒、３７歳、不動産・建築業界
転職４回目（１年前の３回目の転職もリクエーの紹介）
８月の中旬に登録、２ヶ月弱で決まってしまった。
紹介数４０件、うち応募件数６件、うち１次通過（面接）２件

こんな高卒低スペックな俺でもリクエー使えたし、業界も変えれた。
在職中なので応募や日程調整はＣＡに任せられるので本当に楽だった。
ただ流石にこれで転職は最後だろうな。
連休明けに上司に退職の旨を伝えなくてはいけない。
これが一番体力使いそうだ。

一度PDT上で応募しないを選択した案件でも、
持ち駒が減ってきた場合や、後で気が変わった場合は受付終了してない限りは改めて応募できるのでしょうか？

>>549
PDTの一番上に、応募できますって書いてありますねー。
出来るみたいですよー。

杉本さん　ネタはいいんで仕事して下さい

高卒ｗ
高卒でも紹介してもらえるなら期待大ですｗ

高卒職歴ありと
大卒職歴なしではどちらが有利ですか？

職歴無しでどうアピールするというのか

>>462

>>548

>>4

wwww

>>513
どこぞの零細企業か？
トータルの採用コストを考えたなら、一次の振るいをアウトソースした方が、安上がりに決まってるじゃん。
150万の稟議が大変とか、かなり笑える。

逆に零細企業なら人事権なんて、
社長か支店長だから稟議書なんてスルーだろうに

ここって一部上場企業の案件とか紹介してくれんの？
もちろんパチとか外食とかのブラックDQNじゃなくて。

うちは150万出せなんて言ったら、逆にお前が辞めてその給与で補えって言われるよ

ここって一部上場企業の案件とか紹介してくれんの？
もちろんパチとか外食とかのブラックDQNじゃなくて。
あと生保営業とかのDQN職種除いて。

>>557
決まってねえよ。
>>557の頭の中の企業像をスタンダードにするな。

案件紹介が来た時って何日以内に返信しないといけないの？

俺は応募したいのは即日出してる
どうでもいいのは放置してるよ

いつまでに返事下さいって書いてない？

条件を十分に満たしていれば期日過ぎても問題なさそう
締め切った後、2週間ぐらい経ってからでも面接に進めた

受付終了にならなければ応募できるよ

>>561
ここで一部上場企業に転職したけど。

一部上場ってもピンキリだしな。

なんかマジレスで書いたのにネタ扱いされている・・・・
高卒でも職歴・資格あれば上場企業もバンバン紹介されるよ
資格が要求される企業と離職率の高そうな企業ばかりだけどさ

内定通知のＣＡからの文面だけど
「この度は○○○○株式会社の内定おめでとうございます。
○○様のキャリアやお人柄が高く評価された結果だと思います」

初めて貰った時は嬉しかったけど、２回目利用で同じ文面で来た時
これすらも雛型かよ！と気付いた時は引いてしまった。

やっぱり職歴ないとまともなところ紹介してもらえないよね。
おまけに30過ぎてるし。
でも1つだけプロ並に特化したスキルを持ってるんだけど
これも評価の対象にしてくれるかな？
無理だよね。どうせここの求人は誰でもできるような事務とか営業ばかりだし。

>>570
誰でもできるような事務とか営業だったらリクナビもしくはハロワで募集するよ。
特化したスキルを持った人間を紹介するのがリクエーの特色だと思うのだが？
ぜんぜん無理ではないと思うよ。プロ並でなくてプロだったんでしょ？

アイシン・エンジニアリングの田川聡は
人を自分の道具として使い、用がすんだら捨てる。

あまりの都合のよさに一生独身で、部長になっても女から嫌われている。

おまけに会社の金を横領し、2チャンネルで煽られている。
ブラック企業に変えた極悪犯罪人。

アイシン・エンジニアリングへの就職は絶対にお勧めしない

ここに完全に遊ばれてる。ある会社のセミナーが前日に中止になったり、企業のHPみたらまだ募集してるのに募集延期になったり。人材紹介会社からは受付ないとHpに記載されてる企業の求人だしてきたり ２年前に〆切の求人だしてきたり

>>569
高卒で一部上場って工員とかDQN企業案件だろ。
そんなとこ就職するならまったり中小のほうがいいわ

>>570
優良案件は間違いなく有るよ。
ただ、「紹介される」となると話は別。

そもそも、優良案件なら皆同じ事考えて応募殺到する訳で。
リクエー社内だけでも相当な競争率なのに、
その中で勝ち上がっても今度はライバル会社から勝ち上がった奴とふるいにかけられる。

そんな世界なのに、「良い案件が有るなら受けてみようかなー？」な感じの求職者を推すと思う？

キツイ言い方してるけど、これが現実だよ。

本日、ＣＡから嬉しそうに内定連絡の電話連絡があった

俺のスペック。高校普通科卒、３７歳、不動産・建築業界
転職４回目（１年前の３回目の転職もリクエーの紹介）
８月の中旬に登録、２ヶ月弱で決まってしまった。
紹介数４０件、うち応募件数６件、うち１次通過（面接）２件

こんな高卒低スペックな俺でもリクエー使えたし、業界も変えれた。
在職中なので応募や日程調整はＣＡに任せられるので本当に楽だった。
ただ流石にこれで転職は最後だろうな。
連休明けに上司に退職の旨を伝えなくてはいけない。
これが一番体力使いそうだ。

今日ここの紹介の案件を初めて受けた。
自分的に神求人だったので、どうか受かりますように！

現在離職3年目、バイト歴しかありません。
大卒でそこそこスペックはあります。
どうかエージェント様お仕事くださいませ。

４０件は凄いな。

>>578
既卒で職歴無の時点で
ハーバード卒だろうがイェール卒だろうが東大卒だろうが
日本じゃゴミ屑。
ただのウンコ製造機。

>>577

がんばってな

>>574
リクエーで一部上場企業の工員紹介されるの？
ＤＱＮ企業は院卒でも紹介されそうだけど
ＣＡも業界の事はくわしく分かってないからなｗ

ここの名古屋に登録して面談行ったら、
３０歳くらいのＣＡ（♂、３０歳くらい）だったんだが
面談の間中口ポカンと開きっぱなしな奴で大丈夫かと思ったぞ。

ここに限らず、ＣＡってレベル低いのかね？
人の転職指導する前に、自分の社会人としてのマナーを・・・

>>582
工員はたまにあるけど、すぐ無くなる。

研究職の求人はすごく多いよ。40件位紹介された。
もっとも研究職は同業他社からの引き抜きか、超人がほとんど求人だが。

なれるものなら一部上場企業の工員になりたいよ。
言ってしまえば未経験でも出来る仕事で、
待遇は労組があるから恵まれてるし、気疲れが他の職種に比べて少ない。
一部上場ブルーカラーは正に現代の勝ち組じゃないか。

転職支援サービスに申し込んで、その返事が
「ご紹介できるものがございませんでした。 」っていう場合は
ここで職探しは無理ってこと？
エージェントにさえ話を聞いてもらえない俺って…

>>586
人の出入りの少ない特殊な業界だと仕方がないと思う。
タイミングが悪くて求人自体が出てない場合があるし。

企業がエージェントに申し込むだけで数十万円かかるんだろ？
ニッチな業界がそんなシステム使うなんて思えないからね。

>>586,587
レスありがとう。
でもＩＴ希望なんで求人自体はいっぱいあると思うんだよね。

希望って未経験でIT志望ってこと？
IT経験者で紹介できる案件がありませんだったら人生投了もんだが…

俺自力活動で内定でたがリクエーとか登録時点でお祈りされるんだけど。

紹介は成果報酬だから求人出すだけなら無料。
だから人は選ぶ。
未経験で紹介使うとか普通ないね。
今は媒体で十分集まる。

>>575優良案件なら直接応募

>>580アメリカは新卒主義ないからいくらブランクあろうとハーバードならエリートだよ

>>593
ぶっちゃけ
エージェント経由と直接応募ってどっちがいいんだろうね？

>>590
IT経験者なんだけどね。派遣と、中小での受託案件ＰＬしか経験ないけど。

>>591
俺も自力活動でがんばってみるよ。
コネはそんなにないけど、とりあえず使えるだけ使わせてもらおう。

166:名無しさん＠引く手あまた :2010/10/16(土) 20:19:12 ID:NJ01mvr20 [sage]
ないわｗｗｗ

正社員経験がないとオファーが来ないのか？

例えば大学時代にスワヒリ語をマスターした、なんていう特殊能力は評価の対象外？

まあ、もっともCAがそこまで優秀じゃないんだろうけどね。

その特殊能力を使う仕事があれば評価される

>>599
その特殊能力を使う仕事をCAが知ってるか知らないかは運？

CAウンヌンというより案件がきているか来ていないかじゃないの？
マッチすれば紹介されるし、マッチする案件が無ければ紹介されない。

企業がスワヒリ語案件の求人を出し
CAがスワヒリ語検索かけて引っかかった奴にオファーをかけるってこと？

そういう事。

ＣＡも馬鹿だな。
俺だったらとりあえずどんなカスにも会うよ。
なにかひとつでもいいところあるだろ？
ニッチな能力であればあるほどその力が発揮できる分野では破壊力あるからな。



だからさ、俺みたいなフニーターでも会って下さいよｗ

>>598
ニッチ過ぎるだけ。
英語、中国語マスターなら色々な案件にひっかかり大量にオファーが来るが
マスターしている人も多いので競争率は高い。
スワヒリ語なら競争する人いないので即採用だと思う。

無理も無いよ。
会社から、「時間の無駄になる奴は会うな」「成果を出せないと給料は減るよ」と言われていれば
早く決まりそうで、高い給料で入社できそうな（歩合を多くもらえる）奴しか相手にしないだろう。
個人個人の時間は限られてるわけで、求職者は大勢いるんだからその中から有望なのだけを
ピックアップする。つまり応募者を物として扱うのがこういう人売りの仕事であり業なんだよ。

>>604
書面でいいところをアピール出来ないから会って貰えない。
転職に必要な自分という商品をアピール出来ない人間に会っても時間の無駄とＣＡの判断が正しい。

リクエー復活!PROJECT
ムライが辞めれば、エージェントが良くなる。

>>604
求職者（登録希望者）は大勢いるが、CAは去年の大リストラで
半分以下だろ。

マンパワー的に全員に会うのは不可能なんじゃない。
おのずと無難で決まりそうな人材にしか会わないのさ。

結局、事務とか営業とかITみたいな、その他大勢的な仕事しか受けないんだろうね。
より専門性の高い仕事になればなるほどCAのスキルも問われるし
そのスキルがあればCAなんてやらないだろうし。

ここって紹介されて応募すればCAがねじ込んでくれるんだよね？

スレを読み返せば分ることを質問する馬鹿は杉本さんからお祈りメールが届きます

ここって紹介されて応募すればCAがねじ込んでくれるんだよね？

なわけねーだろｗ
社内選考で「書類が通る可能性が高い」案件だけ優先して送ってくれるはずだけど。
面接でダメな人材だと分かれば必ず落とされるよｗ

企業に猛烈にアピールしてねじ込む方向には持って行く。
まぁそれがCAの仕事だからね。
最終的には面接における求職者次第だが。

>>615
今はそんなこともできないけどな。
圧倒的に企業が有利だから、強く押すと自分の責任になるからな

>>613
糞案件ならそうだが、優良案件はまず陸内で選考される。
もちろんそのときの選考でCAは猛烈プッシュしてくれるよ。

自分の望む職種があまりにも専門的なため
リクエーに登録してもオファーが来るか否か極めて怪しい。
登録するにはそれなりの手間がかかるからどうしようか激しく悩む。

考えまとめる機会になるからやったら？

>>618
登録はそんな手間じゃないよ。
俺も専門性高い職種なのか知らんが祈られた。

クソが。少なくともどの仕事ついてもてめーらクソＣＡより出来る自信あるぞｗ

よくよく考えたらCAの存在意義ってなくね？
今や誰でも巨大サーバーにアクセスできる時代なんだから
セキュリティさえしっかりしてれば
CA抜きに自分でアクセスした方が早いと思うんだけど？

ゆえにCA消えろ

リクエーにしか公開していない求人にはアクセスできねーだろ

621は登録者に自由にリクエーのサーバーにアクセスさせろと言ってるんだろ。
CAを通さずに。

全く想像できない発想だったｗ
無理だし、リクエーの意義はあるだろ。
リクエーでフィルターかけて企業に紹介することで人事の負担を軽くしてんだろ

そうだな。つい忘れがちになるがｗリクエーというか人材紹介会社にとってみれば

お客様＝企業
登録者＝商品

だからな。

>>621は永久無職だろｗ
本当に頭が悪そうだ。

そのお客様が
「早慶以上で30歳以下を」みたいな注文(ﾌｨﾙﾀｰ)するんだから、あまりﾘｸﾙｰﾄに文句を言うのは可哀想。

CAとの相性は大事だと思うが、少なくとも自分のCAは非常に良い対応をしてくれたので本当に感謝してる。

女のCAなら頑張れる気がする

でも、おばさんだったら？

担当ＣＡは２０代半ば〜後半でけっこうきれいな女だが、はっきりいってダメダメすぎる

担当ＣＡとＳＥＸッしたやついるか？

やりとりについて質問なんですが、
特に依頼しない限りは選考通過も落選も連絡はメールになるのでしょうか？

ＣＡと会うのって面談の１回限りでないの？
内定決まったら、お礼に行きたかったけど丸の内の雰囲気は
「呼ばない限り来るなよ」っぽく感じる
俺の担当者は気さくな人で友達になりたかったけど

ＣＡの仕事って面談と紹介、求職者の意思確認程度でないかな
登録するかしないかはＣＡの判断でなく、
杉本氏から「こいつ見てやれ」って強制で来るんでないか？
あと企業にプッシュするのはＣＡでなく営業の仕事でしょう


>>632
落選の場合は「ご連絡」のメールで終了

選考通過の場合はＣＡによってだが遅かれ早かれ直電あるよ。
「他に受けている所ねぇーよな？」がＣＡが一番知りたいところだと思う。
面接後とかも直電が多くなるね。

CAってキャリアアップ前提で話し進めてこないか？
今のところよりも労働環境が良く長く勤められる職を希望なんだが、
「ここで営業を経験した後ステップアップで〜」
とか複数の転職を勧めてきて、え？？と思った。
転職が目的じゃなくて、労働環境を求めているのに。

>>634
面談の時に「労働環境が劣悪で同業界でいいから転職したい」とハッキリ言った？
キャリアアップは転職理由で一番カッコが付くから紹介状もそう書かれているんでないの？
労働環境についてはリクエー自体も企業のそこまでを把握していると思わないけど。

いや、満足できない職場しか紹介できないからとりあえずここ入っておいて
次の次も考えときましょうよ、とか勧めているんだと思うよ
大体そんなの企業にも応募者にも失礼だろｗ

今までで一番ニッチなオファーって何だった？
ちなみにそのオファー受けた？

>637
業界では世界トップクラスの企業(外資系)で、数学をフル活用する業務
超厚遇

俺の数学力は高校レベルだよ・・・orz

書類通過してもらったのは良いですが、面接で失敗が多くなると、
そろそろ書類通過させてもらえなくなりそうな気がしますわ・・ｗ
やばい・・・頑張らないと！
面接を通過する企業もありますから、烙印は押されてないと思いますが・・。


ちなみに、面接官がひとりっていうのはどう思われます？
その人の好き嫌いで判断される部分もある気がしますが・・・。
特に同性の面接官の場合、自分よりイケメン（美人）は不合格にするとか・・・。

2人でも、片方が嫌って言えば高確率でダメになるよ

遠まわしに自分はイケメン（美人）だと言っている風に聞こえる

空白期間を偽るとヤバイかな？
なんとか偽装してブランク1年くらいに短縮したいんだけど。

>>640
まあ、そうですよね。
>>641
いやいや、全くそういうわけではないですｗ
例えばの話です。

リクエーから3ヶ月経過のお知らせが来た。
転職活動も長引くとモチベーションかなり落ちるな、やばい。
第一、第二希望が駄目だったってのもあるが、
ろくな企業しか紹介してもらえなくなってきてるし転職できるのかこれ？

>>281
かなりの亀レスだけど
＞リクエーで転職決まった数　÷　リクエーに登録してる求職者
2009年度の実績によると

1万5835人（採用成功実績）　÷　17万8500人（申込者数）　＝　8.9％

申込者数となっているので杉本氏に跳ねられたのも入っているかも
ただ10人に１人も決まらないんだから気楽に考えたほうがいい。

>>644
俺も惰性になっててやばい。
紹介状の内容は「キャリアアップのため」なんだが、
そんなの通用しない無職期間（7ヶ月)になってる。
面接に行っても激しく突っ込まれてムード最悪。

リクエー経由で内定決まった〜。
応募要件すら満たしてない優良企業に駄目モト応募だったから、
尚の事、CAに感謝。

紹介会社は5社利用してたけど、
なんやかんやでリクエーが
ＣＡ、紹介案件の数、質と総合的に一番良かった。
もちろん自分のスペックにほど遠い優良企業ばかりで諦めてたから、
実際は大手に決まってくれた結果論もあるんだけどね。

>>637
�@業界内でのシェア第一位・・どころか、デファクトスタンダードを開発している会社。
実務経験五年以上・三十歳以下・TOEIC800点以上。


�A外資系、世界シェア第一位。実務四年以上・三十五歳以下。
最終面接半月遅延。理由：本国より面接に立ち会う予定のCEOが多忙の為延期。
ちなみに、最終面接は英語による業界動向及び入社後の業務方針についてのプレゼン。

前者は最終面接落ち、後者は別会社に内定の為最終面接辞退。
こういう案件も有ったよ。

MRばかり紹介される。
紹介してもらってる義理で応募するのは何か違う気がするし・・・
断り続けたら紹介されなくなってしまいそう
それもこれも営業経験くらいしかない糞スペックだから仕方ないのかな

例えばだけど
水中ダイビングのインストラクター、みたいな
ニッチなオファーってあるのかな？

これからの時期だったら
スノボのインストラクター、みたいな。

>>651
応募資格：スノボー歴１０年以上

・・・それって、リクエーの範疇の仕事ですか？ｗｗ

５年前のエイブリック時代にここで転職したんだけど
最近ってご時世的に良い案件多いんだろうか？？　そこが気になる。

また登録したいんだけど、あまり興味ない企業でもあれこれ紹介されて
勤務地や内容で渋ったりすると、どーして受けないんですか？と
キツく当たってきたんだよなぁ・・・まーそれですぐ転職できたんだけど
数打ちゃ当たるで、やっぱ転職した会社も微妙になっているという・・・。

今は数打っても当たらない。
面接に進むことすら一苦労。

当然ですけど、リクエーの企業って、
欲しいと思えば採用する、
しかし、
不要と判断したならば問答無用でサヨウナラ〜
というスタンスですよね・・・。

『エントリー時にいただきました情報をもとに、該当求人をお探し
しましたところ、誠に残念ですが弊社がお預かりしている求人
案件の中には、ご紹介できるものがございませんでした。 』
というメールが来た俺が通りますwww

TOEIC900越えてたから、何か紹介来るだろうと思ってたけど、ブラックすら紹介されないなんて・・・orz


ついでに、他のエージェントサービスと話した時
「SEはブラックが多いって言われてますけど、意外と中小でもちゃんと社員を育てる所もあるんです。
他のエージェントに紹介された案件でも、こちらでブラックかどうか調べますから」
と言ってくれて、「これなら！」と思ってたのも束の間、紹介されたのは、バリバリのブラックだった。


モ〜人ガ信ジランナイ

三木谷か柳井のところを受けてみれば？
英語が出来る人を大量募集中だよ

>>656
脱IT希望？
未経験職種に英語力だけを武器にチャレンジするのは厳しいから、
妥協案として、外資系企業の社内SEとか良いかもね。

>>657
ミキタニはヤバいだろ
柳井は気にはなるけど、どうなんだ？
ちなみに、中国とアフリカ以外に飛ばされるのは、そんなに苦にならんどころか、
将来、シンガポー移住も考えないでもない。


>>658
いや、ITじゃなくって、実はテレビ土方。
正直歳若の今しか異業種に逃げる事は出来ないんじゃないかと甘い事を考えてみる。

>>656
よっぽど希望案件を絞り込んだんじゃないの？

20代ラストでＩＴから脱出したくて登録したんだけど
ＣＡに異業種は未経験だと難しいと言われＩＴ周辺の展開運用的な会社に
転職したんだけど、やっぱもうＩＴ興味ないっていうか・・・
ぶっちゃけサビ残だとブラックに近いね。何が楽しいんだか・・・。

そこで脱ＩＴしたいんだけど、やっぱ異業種の紹介って難しいのかな？
３５ギリギリだし・・・日本ってやり直し難しいね・・・orz

ITってかなり潰しがきくと思うけどなあ。
ただ人も多そうだから必然的に狭き門って感じだろうけど。
あとサビ残ってブラックそのものだと思う。

リクエーって、異業種の案件を紹介してくれませんよね・・・。

今まで、やってきたキャリアと、
企業をマッチングさせるのが仕事だし。
本当にマッチングしてるのかどうかは知りませんけど・・・ｗ

>>656
年齢いくつよ。
この景況では、２０代後半でも異業種挑戦は無理だな。
20代前半に動いておかないとやり直しきかないよ。

>>662
やっぱ、そうなのか。
ありがとう

>>663
25です。でも早生まれなので、同学年のやつらはもう26。
立派な20代後半ってやつだ。

この景況だから、やぱりもう１年〜２年待つべきなのか・・・。

>>660
色んな職種の人を見てみたいから、職種は絞ってねーんだこれが。
それだけに泣けた

>>664
俺と同い年か。
俺なんてTOEICすら受けたことないのに登録できたから
紹介される＝優秀　ではないんだな

>>666
オーメン
登録は出来たんだが。
後、俺は2007年に就活した時にNNTだったから優秀では全くない。

まぁ、同い年同士、頑張ろう。
ここにいる皆も頑張ろう。

>>656
SEで英語スキルって活きるの？
30代後半で英語しかアピールが無いなら終わってるが

>>668
すまん、わからん。
昔、よくわからん能力テストした時に、『情報処理系が一番向いてる』って出たから、SEなら20代でも勉強すれば何とかなるかと思って。

30代後半で英語しかアピールなかったらマジ死ぬな。
そうならないように気をつけないとorz

>>668
私、SEですけど、
今日、外資系企業の面接で
「英語出来ますか？」
って聞かれましたよｗ

>>670
出来るって答えとけ。
英語はTOEICじゃない。度胸だ！

外資のSEって待遇いいのか？

>>668
ネットワーク系だと海外ベンダーとの調整や英文の仕様書も多いから英語できたほうが有利。

>>670
実際、本国のエンジニアと日本法人のエンジニアがセットで打ち合わせに来るようなことも多い。

>>672
英語だけ出来て、SE未経験はいける？

>>671
はい。
出来ませんけど
「出来ます！」
って答えましたよｗ

いくつか外資系、受けましたけど、
社員さんが、基本的に、疲れてますねｗ
待遇がそれなりに良い分、忙しいんだと思いますよ。

いけるわけねえだろ

>>674
無理。
英語ができてシステム経験者でも転職できない状況ですよ。

大体TOEICなんて派遣でも800点以上がゴロゴロいるような状況。

ＳＥじゃなくてＰＧからにして下さい。
ＰＧできないカスＳＥが多すぎてＩＴ業界は崩壊してます。

ＩＴの話題は伸びるね。
やっぱ転職者の大部分はＩＴかor営業か。
恵まれてるのか、不幸なのかしらんが。

ＩＴの人って情報処理系の学部卒なの？

>>677　678
参考になりました。
ありがとうございます。

>>678
あー。それ、分かります。
今って、企業によっては、入社していきなりSEだったりしますよね。
あれ？どこがSEなの？と思いますｗ
言語が書けて、SQLが書けて、開発を、数年、経験して、
それから、初めてSEを名乗って欲しいですね。
私はもう慣れたので、別に、気にしませんけど・・・。

>>679
私は、文系です。

一次受けベンダーのSEなんてエンジニアじゃないからなー
あれはただの段取り屋だよ。

デスマを引き起こす原因はＳＥにある場合が多い。

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>>681
てっきり、PGになったらずっとPGのままなのかと思ってた。
本当に業界勉強不足で恥ずかしい。

皆さん、ありがとうございます。

>>685
企業ホームページ見て、ＰＧからＳＥになれるとかキャリアパスがきちんと示してあるところがいいかな。
客先常駐が多い会社がほとんどだろうが社員を守れる会社を選んだほうがいい。
同じようなことしてるブラックが乱立する中、どこに入ってもなかなかしっくりこないかもだから難しいがな。

最後に、バーベキューとか社員が楽しそうにしている写真を使っている会社は開発会社に限らず高確率でブラック。

IT系って専門学科卒業してなくてもなれるのか。。
そんな敷居低いの？それならブラックでも仕方ない気がする。

資格制度が充実してて、趣味にも応用できて、転職しやすいのは、
羨ましいけど。
魅力的な分、人が簡単に集まるんだろうな。

>>686
そういう写真を載せてる求人増えたよね。。

>>687
俺なんか機械工学科からIT系だぞ…
就職難だったから行ったのが運の尽きだと未だに思ってるが。

殆どの現場では人足が欲しいだけだから、
よっぽど先端研究とかするでもない限りは専門学科卒である必要性は薄いと思う。

給与に月30h分の残業込みってやばい？

30h残業しなかったらどうなるの？

>>690
普通
俺の場合毎月残業35時間相当が裁量手当としてつく
実残業時間は60時間近いけどｗ

>>691
しなくても貰えるよ
その代わりそれ以上残業しても超過分は貰えない
まあ普通どの会社も見なし残業時間より実際の残業時間のほうが多いだろうな

本当はサービス残業なんだろうな
残業代含まれてますっていう言い訳をしたいだけで

それを許すと残業100時間込みですとか言われてしまう

２０代前半じゃなくちゃ今の時代転職は厳しいっていうけど、
２０代前半ってことは大卒でも長くて３年しか働いてないわけだろ？
そんなすぐ辞めちまう奴よりも、新卒入社以来２０年近く同じ会社で過ごした
アラフォーの俺を評価すべき。

>>656
エントリーでいきなりそんな連絡来たら泣けるな…(´；ω；｀)

俺も５年ぶりに再登録するつもりだけど、いきなりリクルート自体から
お祈りメール来たらさすがにショックデカいｗｗｗｗ

まあ自力でも探すつもりではいるけど、ネットだとブラックかの
選考基準が「感」という自己判断なので、ある程度アドバイスや
クッションになってくれるＣＡの存在ってかなりデカい。

でもこのご時世、しかも三十路半ばだと登録自体不安だな。

アラフョーの俺は内定もらえた。
スキル、マネイジメント経験はある程度必要だが長く勤めた
事も評価された。退職理由は明確に！

退職理由：飽きた

実際会社を退職する理由なんて、人間関係か金のどっちかだよなｗ
そこにキャリアアップだのわけわからんこと言い出してくるから理由に困る。

俺は現時点では人間関係も金も満足している。
でも、会社の将来性を考えると、まだ年齢的にどうにかなりそうな今動いておかないと、
将来的に身動きできない状況になることが確実なので転職活動している。

>>699

いやいや
飽きたって理由もあるだろ

>>699
辞める理由は

人間関係＞休日（残業含む）＞＞＞金＞転勤
あたりだと思うが

キャリアアップで辞めてから転職はないな

飽きたは充分理由になると思うぞｗｗｗ

すぐ辞めるのも問題だけど
日本は長く１つの会社に勤めるのが美徳みたいな点が強いのが嫌だ。
まー俺も転職したい理由は金だなぁ・・・。
並外れたスキルはないけど、同業他社なら今の給与よい場所多い気がするし。
派遣のときは手取り３０近くだったのに、正社員に転職したら手取り２０に・・・orz
その会社の給与水準も低いらしくお先真っ暗ってのが辛い・・・。

うむ

でもこのご時世、飽きて辞めるってのは非常に贅沢だよな。

平均寿命も延びて企業によっては定年65歳のところもあるのに、
いくらスキルがあっても世間的に転職のリミットが35才まで
という現実の壁が悲しすぎる。。。泣

３０代半ばから４０ちょいって、かなり美味しい感じがするんだけど。
自分が経営者だったら社会人になって５年ぐらいよりは
油ののった３０代とかをメインに採用したいけどなぁ。

>>703
社保とか年金住民税が引かれて手取り30万位だったん？

俺も手取り２２万だわ
サビ残の会社だと手取り伸びないねぇ

>>706
イエス。休日出勤や連日深夜まで残業してたときもあって
その頃は平均３７万ぐらいだった。良い時代だったなぁ。

けど激務に耐え切れなくなって部署の社員が数人辞めたと同時に
自分も転職して正社員に・・・って感じ。

>>707
俺も転職した人事に残業代２０ｈ見込みの給与を提示されたので入社した。
入って半年ぐらい経って厳しくなって残業つけられなくなった。。。
誰かが労監にチクったらしく、今度は定時後は追い出されるように…。

うちも40h込みの年収モデル提示されて入ったのに、
入ってみたら残業規制で生活出来ん。

ただもう32だし、転職市場を鑑みるとステップアップは無理だろうな・・。

32ならまだ何とか・・・と３５の俺が言ってみる。

35ならまだまだ…と38の俺が言ってみる。
前回の転職は36の時だったっけ。

30過ぎたら何かしら誇れるものがないと厳しいだろうなあ。
若さだけでいける20代とは違う

30後半だが、税理士＋税務実務経験でも厳しいぞ

2009年9月時点
http://2sen.dip.jp/cgi-bin/upgun/up1/source/up48903.jpg
● 全体であなたの注目度
1 ／ 849329
● 職種別であなたの注目度
1 ／ 343992
企業に検索された回数
1591回
オープンオファー 28通
プライベートオファー 3通
↓
↓１年後
↓
2010年9月
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s15070.jsp?accsKey=2l0374b3l244h6d
● 全体でのあなたの注目度
38位 ／ 983600人
● 職種別でのあなたの注目度
34位 ／ 392198人
9月、企業に検索された回数
1628回
9月のオファー受信数
オープンオファー 25通
プライベートオファー 4通

現時点(10/6〜10/20現在）
http://2sen.dip.jp/cgi-bin/upgun/up1/source/up48902.jpg
企業に検索された回数:1400以上（先々週550　先週850程度）
オープンオファー13通
プライベートオファー6通

皆さんの年齢聴いてちょっと安心ｗ
って冗談はさておき・・。

三十後半の転職する理由って何ですか？
年齢・転職回数がネックになりませんか？

リクエー使うのって殆どがアラサーじゃないの？

２０代前半もいる？

２０後半〜３０前半だな
リクエー使ってもいいのは

それ以上となると管理職だ
太いパイプのあるエージェント経由で応募しないといかん
ちゃらちゃらした若い青臭いエージェントなんて何もわかってないからな
浅はかな人生経験で一体何がわかるかと

２０前半なんてもうＲｅ活、マイナビ、リクナビの世界
むしろリクNextがちょうどいい
あの糞サイトは低賃金でいかに若い奴を採用してコキ使わせるかといったマインドの企業しかねえから

リクエーって、糞みたいな求人が多く来ない？

他スレでもリクエーから紹介できる案件なしってお祈りメール来たって
書き込みを見かけるな。個人が腹いせに貼りまくっているのかもしれんが。

まー、そんな俺も５年前にここで転職して、今じゃまた頼ろうかと考えてるわけで。
そこに決めたのも自業自得だが転職失敗した感アリアリなわけで。

ここ以外の転職仲介会社も考えてる。
本社は虎ノ門だったけ？　今の職場から遠いんだよな。
仕事終わった後に寄るのも大変。せめて山手線内にあればな。

JACとデューダを追加で登録したぜ。
JACは今週に最初の面談行きます。

>>719
虎の門から丸の内（八重洲側だが）に引っ越したよ

>>721
おっ！となると東京駅ってことかな。
それなら遠くないので良いかも。

このスレ見ているとＣＡもいろいろ居るんだね。
自分は選択をミスったけどＣＡには恵まれていたのかもしれない。
だから再登録を考えているんだけど。

>>722
東京駅だね
面談は21時からもできるみたい。

リクエーだけじゃなくどこも糞求人ばかりだよ。
正直どこも大差なく見えるようになった。
真っ当な活動だと売上・利益上がらないから、
どこも糞就労環境、糞職務内容しか無くなってきてる。

まだクー推ししてんの？

クーは何人採用するつもりなんだ？

クークーうっせｗ

クーポン雑誌に毛が生えたようなビジネスモデルだっけ？
リクナビでオファーきたけど兵隊募集必死なんだな。

リクエーで紹介の時、やたらハイスペック求人だなと思いながら
申し込んで書類選考落ちしたのに、
他で未経験者歓迎で出てる

どこで応募するかも選ばないとだめだな。。。

知り合いのSEは結婚してるんだけど
なぜか子供が出来ないんだよね。
忙しくてそれどころじゃないのか
もしくはPCの電磁波？でアレがやられちゃったのか？

>>729
それ同じ会社の別の求人なんじゃね？
キャリア採用だけエージェント使うとことか結構あるし。

>>730
ただ作らないだけでは・・。
うちはIT屋だけど、既婚者はみんな子供いるよ。

不妊治療受けてる人意外と多いよ
新宿のクリニックは高いのにいつ行っても超満員

うちは年間数百万飛んでいってる…

電磁波の影響で言われてるのは、女の子が生まれやすいって
ことじゃなかったっけ

お前らスレと関係ない話はやめろよ

半月前に紹介受けて応募したとこからお祈り来ましたorz

前回(２年前)に比べて紹介数も激減してるし、前途は厳しいわ。

さっき日経新聞みてたら、ITとかは、雇用回復の兆しだって。

電磁はで女の子は、知り合いのTV編集の人も言ってたけど、マジなの？

>>736
ＩＴ１０年ウチ三人男の子だよ。

あとさ、不妊治療すると
双子ちゃんが産まれるってホント？
そんなもん恥ずかしすぎるだろｗ

>>734嫁
別の板に行ってきな

>>729

もう一度チャレンジしてみたらダメなの？

もうすぐサービス期間終わりそうだったけど、今日リクエーで内定もらいました。
CAさんには本当に感謝してます。
皆の転職が成功しますようにm(__)m

なにそのサービス期間って？
フリーザのサービスタイム？

なにいってんの？おもしろくないよ？

じゃあ寝れば

内定が出て、それに承諾したにもかかわらず、
やっぱり入社しないってことになると、損害賠償請求とかされるのかな？
今度最終面接の会社があるんだが、この会社そんなに行きたくないんだよね・・・

>>745
損害賠償なんて無いから
内定なんて幾つも断ったことあるぞ

最終面接前だったらいくらでも断れるよ
エージェントに何て言っていいかわからないなら
「面接受けてみてどうも自分が行きたい職場ではないと感じた。このまま入社しても長続きしないと考えた」
って言えばいいよ。本当のことなんだし

>>746
ただの内定辞退じゃないですよ。
内定を承諾し、入社意思を伝えた後の辞退です。
http://okwave.jp/qa/q1397462.html
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1319155383
この辺を見ると、かなり面倒なことになりそうなんですが・・・

>>747
内定を承諾し入社意思を伝えた会社を、辞退するということです。

じゃあ、承諾しなければいい

>>749
第一志望がダメだったときの保険として残したいんです。
担当CAによると、この会社は内定連絡後、入社するかしないかを
すぐに決めないといけないらしいので。

>>750
そこは自身の調整力と決断力でなんとかせねばなるまい。
経験上、エージェントは保険とかはかけさせてくれないからな・・。

結構みんなリクエー使ってるんだね。
カウンセラーと面談があるらしく、面倒くさい感じがして敬遠してたけど・・
結構求人あるの？

>>752
エージェント使わないよりはかなり選択肢が広まる。
ただし、敷居が高い。

>>753
なるほどねー。
色々なエージェントがあるみたいだね、面談は面倒くさそう・・
いちいち履歴書とか持ってくの？

面倒くさいとか…転職する気あるの？

>>754
履歴書、職務経歴書は必須。
>>755も言ってる通り、面談するのを面倒とか思うレベルなら使わない方がいいかも知れん。
エージェントのプッシュとかを一々かわすのは面談以上な面倒だから。

履歴書はいらんでしょ
キャリアシートを作ってアップするだけだから楽だと思う。

このスレ内では「CAに感謝」って書いて良く書いてあるな

>>753
「敷居が高い」の意味を調べ直せ

「ハードルが高い」と言いたかったのかもな
言いたいことはわかるんだが・・・

>>754
キャリアシートや職務経歴書は面談前にうp汁と言われる。
だから面談当日は手ぶらでもいいよ。

但し応募先企業によっては、面接時に履歴書持参と言われることがあるので、
その時には用意せねばならん。

ちなみに俺は、現職の面接時には履歴書持ってこいと言われなかったが、
入社後にやっぱり要ると言われて、後から提出したよ。面接日の日付でなｗ

履歴書持参と言われて面談に行ったのに、必要ないと言われたこと多々あり。書くのけっこう手間かかるのにＣＡもちゃんと確認しておいてほしい

必要ないといわれても用意していくのが普通だと思う

リクエーのプロフェショナルサービスってところからよくメールが来る。
早計文系２０後半、日系のコンサルティング会社勤務。
担当者には日系の歴史のある会社の総合職を希望していると申告しているのに
ベンチャー企業の管理職とか、外資系金融（微妙なクラス）ばかり。
うんざりしてくるな。

株式会社ＳＳＡ 及び　豊動建設　福岡市で募集してるし北九州市でも
募集中　オーナーは全て　栄信工業社長　田中お坊ちゃんです。　
ブラックだから　絶対に行くな。
栄信工業（八幡西区折尾、JR子会社レールテックの下請け、超がつきまくる位ブラック。採用され
　　　ても社長が複数採用して試用期間にふるいにかけダメなら試用期間のうちに即クビ、社員は全員毎日愚痴
　　　ばかり。死んだ目をして働いてる。早く辞めたい。採用されても最低賃金で警備員。人材派遣業をしてる。
　　　自社に合わなければ他を紹介してでも利益を得ようとする。超お坊ちゃん社長で行政書士のまねごとや　
　　　会社登記税金対策は相当勉強してるおぼっちゃま君。しかし採用されると手のひらを返したように態度
　　　が変わり２週間後には給料の値下げ交渉。いる社員は無能で辞めたいばかり言ってる。）

サービス残業当たり前　仕事内容理解できない、無能ばかりだから
　　　少しでもスキルがあると他の社員より仕事量が入った
　　　瞬間から多くて嫌になる。　
　　　
　　　今も自衛隊徐隊者求人に出してる。
　　　当然　栄信工業の　名前では　ハロワやその他はたらいくじゃ出せなくなってるから。
　　　
　　　行くと　時間の無駄。　社長と　社長の母親が毎日くる。
　　　毎日社長と　母親が　行動を共にしてるのは　気持ち悪かった。
　　　絶対に　ブラックだから　行かない方がいいよ。
　　　 　
　　　2週間後くらいに給料の値下げ交渉しますから絶対にね。
　　　行くと辛い目にあうから。やめといたほうがいい。

コンサルって職業自体が胡散臭い。

寄生虫の分際で偉そうに

一回紹介してもらった案件をことわったら
どういう基準で選定すればいいですかと連絡が来た
あんまりはっきりいい過ぎたら紹介してもらえなくなりそうな
気がするのと、自分自身の経歴もここにいる人みたいに
良いものではないから、やんわりした回答をしたけれど
どうなることやら

自分は選り好みしまくってたら、caから怒られた。
caに合わせて妥協するのが嫌だったから、担当変えた。

>>768
怒るのもいるのかー。
あれこれ無理やり勧められるのも嫌だよね。

結局、勧められた場所に入社したんだが後悔して再び転職活動中の俺。

こっちは今後の人生かかってるんだから妥協なんてできんわいって話だな

現在無職の求職者にならまだしもエージェントなんて
有職が過半だろうから妥協しろなんて説教は筋違いだろ。

妥協するなら転職しなきゃいいんだし。

mixiのニュースで見たけど（発信元は忘れた）
ここのＣＡが在職中であれば転職しないほうが良いと言ってたのが印象的だったな。

ところでみんなはここ以外に登録している場所ってある？

CAと面談したけど、
紹介された求人もCA自身も
イマイチ自分は気に入らなかったので止めた。
今、別のエージェントを通してるけど
求人内容もCAもそっちの方が全然良かった。

やっぱり複数並行すべきですね。

HPからリクエーに登録したら横浜のエージェントになったんだが、初めの面談てしないの？
電話で面談てメールが来たんだが、完全にやる気のないCAに当たったのかな？

たぶん遠いんじゃね？

769
希望年収を下げろと言われ、ブラックを勧められた。
断ったら電話かかってきたり。。。

在職中なら、是非妥協せず探してください。
自分も数カ月かかったけど、ほぼ希望の転職ができたから。

772
自分はjacとインテ、自分の業界に強い中小に登録した。
中小はピンポイントで希望の求人があるが、数が少ないのがネック。
自分だけかもしれないが、インテは大手他2社と比べて、案件少ない、糞、ca最悪で良い印象がない。
jacは良い人が多く(自分の場合案件でcaが変わった)、案件はリクエー程ではないがそこそこあり、ブラックが少なかった。
リクエーは前述のとおり、最初のcaが糞だっただけで、担当変えて貰ってからは普通。
個人的に最後のcaは神だった。
案件は圧倒的に多いがブラックも混じっているので、選別が必要。
caの目を気にしないで選り好みするのが肝。
たまに神求人があるから、逃さないのがポイント。

774
自分も二番目以降のcaは気を遣ってくれて電話面談だったがいい加減に扱われたとは思ったことないな。

>>774
過去に登録経験無い？
その場合電話になるらしい。
言えば直接面談することもできるらしいけど。

　　　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::人:::::::::::ヽ
　　　　　/:::::::::|:::::::::::::::::::::::::::::::::／　　ヽ、:::::::ヽ
　　　　 |:::::::::::＠ヽ-------‐‐'′　　　　ヽ:::::::::|
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　　　 |:::::::::/￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ|:::::::::|
　　　|::::::=ﾛ　　-=・=-　 |,　　|　　-=・=-　 ﾛ=::::::| 自己成長に興味がない人、現状維持を好む人には
　 　 |::::::::/ヽ　　　　　　/ﾉ　 ヽ　　　　　　/ヽ:::::::|　　■レアジョブ■は向いていません
　　　|:::::/　　｀───　/　　　｀ ───　　丶:::|
　　　|:::ﾉ　　　　　　　 （●＿●）　　　　　　　　|::|　　　　　　　　　　■レアジョブ■静美千子
　　　|::|　　　　　　 　　　　l l　　　　　　　　　　 |::|
　　　|::|　　　　　 　__--￣｀´￣--__　　　　　　 |::|　　■レアジョブ■では、一人ひとりが会社の成長のために努力し、
　　　|::|　　　　　　　 -二二二二-　　　　　　　 |::| 　　　自らも成長しながら仕事に取り組んでいますが
　　　|::::＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／::::|
　　　＼::::::＼　　　　 _-￣￣￣-_　　　　 ／::::::／ 　　　　■間違い英語■は放置し、生徒に損害を与えています。
　　　　 |Ξ|~ ＼　　　　　　　　　　　　 ／ ~|Ξ|
　　　　/::::::ヽ／|＼＿＿＿＿＿＿_／|＼ /:::::::ヽ
　　　　|::::::::::|　　＼　　　　　　　　　／　　|::::::::::::|
　　 ／|:::::::::::|　　　 ＼　　　　　　／　　　 |::::::::::::|
http://www.rarejob.com/staff_interview_5.php
■レアジョブ■静美千子　　←リクルートエージェントより転職

担当変えることってできるの？

それって直接今の担当に変わってください、って言うの？

過去ログ嫁

リクエーの登録すらお祈りされた。

もう樹海逝くわ。

もう一回世話になりそうだが俺も拒否されるかも

お祈り多いっぽいねぇ……。
長引く不景気ってのもあるんだろうけれども
余程優秀な人材しか世話しないのだろうか。

不景気でもブラックだけはやめとけ。
参考↓
http://oskweb.com/blackList.html

リクエーではないんでスレチかもだが…

とあるエージェントに勝手に応募された。
俺は応募してくれなんて一言も言ってないのに。

それで「残念ながらお見送りだそうです」だと。
これはどうすればいいんだ？ムカついてしょうがない。

>>785
それは酷いな。
少なくともリクエーではそんな話聞いたことないから、そのエージェントの問題だな・・。
エージェント変えるべし。

ヤフーとかのフリーメールで活動してる人いますか？
外出先でも見れるからフリーアドレスを使いたいんですけど
相手企業に失礼ですかね？

>>787
全てのエージェントにヤフー使ってる
携帯でもチェックできるし

俺はホットメール使ってる

>>781
それって地域や転職可能時期の問題とか関係ある？

地域はあまり関係ないんじゃないかな？
田舎暮らしの俺が登録できてるから

8割の希望者が登録できないって過去レスにあったような

エージェントやCAとの相性は転職の成否とは関係ないんじゃないのか。0.1%でも成功率が上がるんならいいんじゃん、損してる訳でもないし

>>781
自分の知人も登録お祈り。大卒じゃないからか？

まあ大卒の自分もマイコミエージェントお祈りされたが。
リクエー、インテリジェンス、パソナはいけたんだけどな

俺は職歴1年半しか無いが登録できたぞ。
25歳だからかな？

>>795
若さの勝利だな。
その若さを無駄にしないことだ。

>>794
俺もマイコミエージェントお祈りされたわ。
他の所の大手は登録できたが。ちなみに26歳

>>790
多分無いと思う。
リクエー曰く、企業側が即戦力を求めているとの事で、
しかも同一の職種での経験が長い人がいいんだと。
しかもリクエー取扱い案件は、転職回数の多い人を好まないらしい。

じゃあ、派遣や契約社員が重なったオレはもうダメなのね。。。orz


>>794
確かに大卒ではないです。
大卒でないとダメとか？

それはそうと、最後の方はリクエーが
「企業HPなどの直接応募をお勧めする」とか言ってきやがった。

実はその方が結構いい線行ったりするんだけどね

大卒じゃない＆転職回数多いけど登録できたよ

大卒、職歴一年半、初転職でしたが杉本さんからお祈りでした。

別のメルアドで再チャレンジとか出来るんだろうか。

>>801
あんまり意味ないし、バレて二度と使えなくなるかも知れないからやめとけ。
一応、リクエー内ルールでは、お祈り、期限切れした人も半年たてば再度チャレンジOK

ニート歴長いと登録すらさせてもらえないのかな？

>>803
おそらくハロワ行けってなる。

リクエーのＣＡって最初の面談の一回しか面識ないんだけど
昨日、知人紹介してやりにリクエーへ同行した時、当時の担当ＣＡから声かけられた
案外覚えてくれてるもんなのな

そりゃ年収1000万のデキリーマンですから

6ヶ月経過したけど同じエージェントの人から案件紹介されてる・・・
再登録も何もしてないのに

>>807
エージェント次第で延長可能。
散々既出だぞ。

>>808
これは失敬
期限終了後のお礼のメールを忘れてしまって
そのままにしてたら案件紹介またきたからなんか気まずい

10年4月新卒入社、職歴7ヶ月の俺ですら登録できたというのにお前らときたら

若いからな。ただ７ヶ月で辞めた理由を面接でしつこく聞かれるな。

>>811
いや、現職だよ
さすがに職歴数ヶ月で無職になる度胸は無いｗ

ってか無職でも転職エージェント対応してくれるのけ

若い方が安い給料で働いてもらえる訳だから
企業も欲しがるしエージェントも決めやすいわな

>>813
ただ若いだけだったら、そこらへんにいっぱいいるだろうに
来春卒業の大学生だって未だ１社も内定取れない人だっているしな

>>812
俺、会社辞めて無職になってブラブラ10ヶ月後にリクエーに登録したよ
その４ヶ月後にリクエーで決まって14ヶ月間のブランクあってのサラリーマン復活だったｗ
田舎だとやりたい職種がなくて勢いで東京に移住しちゃったけど

>>814
再就職エージェントでもあるわけか
その場合はまともに働いた経験がないと難しいだろうけどｗ

若いだけじゃダメとなると留学経験あたりが活きたのかな
いずれにせよ職歴7ヶ月向けの案件があったんだろうね

>>815

リクエーも役所じゃなくて民間企業だもんな
リクエーが抱えてる案件にマッチしそうだったら入社○年目とか転職○回とか
そういうのは関係ないんじゃないの？
金になればいいわけで

ハロワ以上リクエー未満の仕事見つけるのが難しいんだよな。

っリクナビ、マイナビ

【極悪＆放置】リクルートエージェントの裏事情【リクエー】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【新卒のCA】DODA、インテリジェンスの裏事情【過労死】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html
【良スレ】転職エージェントで働いてたけど何か質問ある？【2ch】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-143.html

リクナビNEXTの高過ぎる競争率と掲載料の実態
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-90.html
リクナビNEXTの常連企業実態【無条件でDQN企業確定】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-91.html

ブラック企業・DQN企業の見抜き方（決定版）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-46.html
ばれない職歴詐称方法（決定版）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-10.html

企業HPから応募したほうが、有利じゃないか？
エージェントに年収の三割払ってでも募集かける企業は手間賃と考えているのかな？

すぐ上のレスに答え書いてあるじゃん

＞職歴7ヶ月の人
逆に訊きたいんだけど、7ヶ月で『転職しよう』と思った経緯って何？

個人的には、ある程度その現職でスキルを磨いて第二新卒枠狙うのかなと思ったんで。

京都、枡○役たたず。やめろ！

　　　　　　　　　　ﾇﾙﾇﾙ
　　　　　　　　ﾇﾙﾇﾙ|ﾇﾙﾇﾙ
　　　　　　ﾇﾙﾇ ﾙﾇﾙ〃/::|ﾇ/ﾙ,,
　　　　　ゞゞ::::::::::::::〃::::::::〃:::::ﾂ ｼ
　　　　ゞゞ::::::::::彡彡:::::::::::::::彡:::::::彡
　　　彡:::::::ﾐ:ﾐ:::::ﾍ:::::::::彡彡:::::::::::::::ミ
　　ﾐ:::::::::::::: : : : { ｝::::::::::::ﾂﾂ:::::::::::::ミミ
　　ﾒ::::::::::::~~¬ﾐﾉ　ミミ彡'''''''''''''''ヾミミ
　　｛::::::::ゞ’::::　　　　　　　　　　　:::|:::::ミ
　　ヾ::::::ゝ 　ーー　〜〜　ーー　　 ｝:::ﾐ 三菱重工は、コピー機が壊れたまま止まっている会社です。
　ｒヾ|:::/　　ム二ヾ　　　　_∠二ヾ　レヾ 　　このような会社で気持ちよく働くことは難しいと思います。
　ヽ(]:::|　　−=･=-　　　　　-=･=-　|})》
　　ゞ_||　　　　,,＿,／|　 「ヾ、＿　 / 山田裕一朗■レアジョブ■マーケティング担当
　　　　ヾ::::　　　　　_ !　！　　　　/
　　　　 ||:::::　　　　,,(n　 ｎ)　　　 ｜
　　　　 |::::::::　　彡　 ''''''''　 ミﾐ　 /
　　　/ソ＼　　　トエエエエイ'　/７＼
　　/ {　　　＼　　　￣￣￣　,／ /　　ヾ
￣|　　ﾐ　　　 '＼＿::::::::::＿／　/　　　ｲ￣
　　|　　へ　　　　　 ￣￣　　　/
http://www.rarejob.com/staff_interview_4.php
三菱重工・経営企画→BCGを退職した山田裕一朗
鳴っている電話に出ても何のトクもない■レアジョブ■に今は勤めています
http://ameblo.jp/netpipeline/entry-10651262225.html

そろそろサービス期間終わりそうだよ…
ＣＡにボロクソ言われるしあからさまに求人票寄越さなくなるし

ハロワで相談したらわりと良い求人何件も紹介してくれたから
そろそろ自ら抜けるかな

色々と諦めかけてた所、担当と別の人から案件を紹介された
前職と多少かぶるところがあるみたいなので
とりあえずダメ元でチャレンジしてみるよ

同業他社ではないけど前職の営業と出くわしそうな
会社なので気まずいかもしれないけど、まあいいか

test

失礼します。大卒23現職なんですが、先日リクナビnextに登録したら、リクエーさんから即日面談依頼をもらいました。
既に面談は行ってきたのですが、とにかく沢山応募しろと言われています。現職との兼ね合いも重視して自分のペースを維持したいのですが、ペースが遅いと見限られたりするのでしょうか？

若いんだからそんなこと気にしなくていいんじゃないかな？
今の会社がよっぽどひどくて今やめないと病気になりそうなら別だけど。
在職中だし、すぐにやめる必要がないのなら自分のペースを維持したらいいと思うよ。
その間、現職の職務経験を増やせるわけだし

向こうも商売だからね。色々あると思うよ
俺みたいなおっさんは自分のペースとかあまりいってられないんだけど

>>829
レスありがとうございます。いきなり一ヶ月中に十数社応募した方が良いと提示されまして、すぐに決められるはずもなく戸惑っておりました。落ち着いて対応していこうと思います。

あなたに紹介できる求人はありませんメールキタ
さよならリクエー

>>826
オレも前職と繋がりのある同業他社を紹介された
仕事内容は良さそうなんだけど、やっぱ気まずいよなぁ〜

>>831
ナカーマｗ
リクenタイプJACインテ他の零細からも祈られる俺だって内定出来たから直接応募乱れ撃ちでがんばれ！
まあ内定辞退したんでまだ転職板に張り付いてるんだがｗ

質問なんですがエージェンシー経由の紹介会社の面接を受ける時
職務経歴書と履歴書とあるのですがエージェンシーで作ったキャリアシート
と職務経歴書のコピーではだめですか？
（字が汚いので手書きはあまり使いたくありません。）
誰か教えて下さい。

>>834
それでいいですよ

>>828
レスいらないかもしれんけど、参考に。

見限るタイミングは、エージェントの事をハイハイ聞くより、
やはり書類と面接の通過率が悪い方が重要かと思う。

まず、徹して欲しいのは自分がどういう業界/職種で働きたいのかという旨をエージェントに伝える事。
その上で、希望しない企業は理由も伝えて断る事。
現職の状況も踏まえて、どのように企業を受けて行きたいかも伝える事。
また、受けたい企業の情報や面接のやり方が聞きたければどんどん聞く事。
エージェントも人間だから、積極的に動こうとする奴はそうそう切らないよ。

>>834
騙されるな。
少なくとも履歴書はキャリアシート印刷じゃダメだ。

>>834
基本ＣＡから応募会社に履歴書、職務経歴書、推薦状が行くから何もなしでＯＫ
ただめんどくせー会社は履歴書持参を強要するところがある。
理由は志望度の高さを見る為
下手でも一字、一字丁寧に書いているか、志望理由は志が高いか等。

履歴書手書きしたことないよ？

履歴書を手持ちでも手書きはないね
志望動機や自己PRさえも未記入のまま

履歴書なんてあまり関係ないです
職務経歴と面接でのフィーリングが重要

履歴書手書きすべきかどうかは会社によるな。
特にIT系ならPCで作って印刷でOK。
古い会社だと、たまに手書き履歴書を指定してくる会社もあるが。

面接まで行く段階になると大手はほぼ写真付き手書き履歴書要求されるな。

>>836
書類、面接通過率で何パーセントくらいが見限られる目安なんだろう。

面接終わりましたコールでも、一次と最終じゃＣＡのテンションが全然違うよね。

>>277
超亀レスだけど、再就職支援サービスはリクルートキャリコンとかの
再就職支援会社が早期退職募集してる企業と契約するもの。
リクエーとかの転職支援サービスは主に在職中の転職希望者が
現職企業にバレないようにコソコソ登録するもの。
再就職支援と転職支援はサービス内容は似てるけど、申し込むルートが
根本的に違うよ。

>>843
明確な基準がないから、エージェント次第かな。
そもそも基準より大きく離れていれば、お断りされるわけだし。

自分の場合、最終の次の日に内定きたから、
テンション違うのはシラカナッタ｡

リクナビNEXTを利用していますが、
突然エージェントの担当者からプライベートオファーが届き、
「あなたの条件に合った求人を紹介できます」みたいな内容だった。
一応返信してみると別の担当者から細かい内容のメールが来て、
希望条件など細かいことを教えてほしいとか面談？の日程を連絡してほしいということだった。

エージェントってブラックでもどこでも入れようとするとか
あまりいい話聞かないけど、
こういう面談とかも行かないほうがいいのかな？
一度行ってしまうとずるずる抜けられなくなるもの？

俺もエージェント3社からプライベートオファー来て、案件は全部同じ会社だったよw
行きたい会社だけど完全に釣りっぽいから萎えるわ

案件を見極める目、きちんと断れる強さを持っているならエージェントもありだよ
毎日面接が入っててエージェント案件に割く時間がないと言うのなら話は別だが・・・

>>848

>>846

そのエージェントってリクエーじゃなくて
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s05410.jsp
のことだよな

これは最近リクエーがやってたサービスをリクナビに移管したサービス
多分リクエーが（企業から見れば）高いし、さらに他のエージェントも高いだろうから
商売として成り立たなかったんだろうな。
なんでマイナビエージェントと同じ形態にしたんじゃないかと

エージェントに会うだけでいきなり企業と面談じゃないから会うのは悪くないと思うよ
細かい希望出してあわなかったらスルーすればいいだけ

リクエーもマイナビ転職エージェントのような
「登録サイト⇒何かに特化した中小エージェント」
の形がうまく回りだすとつらいんだろうな

リクエーの売りって広告打ちまくって人集め、営業しまくって求人案件集め
と良くも悪くも規模がでかさで勝負してたんだろうけど
登録サイトの規模がでかくなるとあまり意味ないし

だからこそ親会社のリクナビもリクナビNEXTエージェントとか始めたと思う
今のところ600万以上とか区切ってるけど、多分制限なくなりそう

登録するとき自己PRとかガチンコで書きましたか？
この登録如何で紹介される会社が左右されたら嫌だなあ。
ここはあくまでもスペックだけで判断して欲しいけど
そうはいかないんだよね？

登録して2ヶ月。
応募依頼5件、応募しない22件なんだけど、
みんなはどんな感じなの？
俺、選り好み過ぎなの？

>>853
俺もそんな感じだよ。
選り好みの内容は俺とは違うかもしれんけどね。
俺の場合、辺鄙な地方都市なんで勤務地がネックなんだけど。
まあ、人それぞれじゃないかな。

スレチではないと思うので質問なのですが、
『リクナビNEXT』に登録すると、『リクエー』のサービスも
同時に受けられるんでしょうか？

>850さんが触れている
　『リクナビＮＥＸＴ エージェントＮｅｔｗｏｒｋ』ではなく、
　リクエーそのもののサービス、です。

リクナビNEXTのマイページ内『スカウトレジュメの確認・変更』で、
さらにそのまた最下部に『レジュメ公開ブロック企業』という項目がありますよね。
その中に、『リクナビＮＥＸＴが提携する転職エージェントにもあなたのスカウトレジュメを公開する』
かどうかのチェックボックスが存在してるんですが。

その提携企業に、『リクエー』の名前があります。

二重登録になってしまうような気がして、
リクエーへの登録を躊躇しています。

そもそも名前が紛らわしいんだよな。
未だにリクエーとネクストの違いがわからねえよ。
プライベートオファーとスカウト登録だか何が何だかわからねえよ。

なんかリクナビNEXTに登録して公開すると、そのレジュメ見てリクエーのエージェントが
メールしてくるケースがあるみたいよ

>857
そうなんですか。なるほど……。

あと、リクエーのFAQ見ていたら、リクナビNEXTへの登録後に
やはりリクエーに登録できるサービスがありました。
（上記のチェックボックスとは別件でしたが）

お騒がせしましたー

>>853
応募しといた方がいいんじゃない?
受かっても断る事出来るし面接の練習にもなるから。つか面接まで行けるか分からんしね。

年収１０００万以上の方、７００万、６００万と下がってるサービスの事か

未登録で地域・職種絞って検索したら未公開求人数件しか出ないような田舎に住んでるんですが登録したら案件増える可能性ありますか？

未登録で未公開求人は検索できないでしょ？

>>862
レスありがとう
出たのは件数だけです

>>853
大丈夫、俺なんか登録4ヶ月で応募3件、スルー167件だ。

登録２ヶ月、応募１件、スルー約100件

プライベートオファーは来ないの？

IT系のアウトソーシングからメーカー勤務目指してるんだが厳しいなあ。
パチスロ開発とか紹介される。どう考えてもブラックだよなあ。

メーカーからメーカーでも難しいからな。
アウトソーシングからだと希望のメーカーは紹介してくれないだろうな

CAがアウトソーシングは応募すらお断りされる企業もあるって言ってたわ

都内とか専門の中小エージェントがたくさんある場所だと
もはやリクエーは使わないほうがいいんだろうなぁ

そういうエージェントだと社長があるキャリアで20年やった後、
人材紹介として独立ってな感じだから人脈とかすごいみたい
上京してる連中で優秀なやつはそういうの利用して転職してる

リクナビやらマイナビやら日経キャリアなんたらやらで
中小でもいろんな人材のデータベースにアクセスできるようになったから
リクエーのような規模と営業力が取り柄のエージェントって価値さがってきてるかも
おいらは地方だからここにもお願いしてるけど

そもそもリクエーとリクナビって何が違うのかって話。
リクエーって負け組なの？

優良物件狙い撃ちなら、まだまだリクエーの方が有利だよ。

普通以下の案件の場合は遥かに他社が有利。

面接後アンケートがはじめてきた。(2社面接)
前回はこなかったけどなんでだろ？

アンケートなんていまだかつて来たことない。面接後の電話で済ませてるのかな

リクエーにねじ込まれて入った会社最悪
あいつらうまいこと言ったり脅してきたりするけど騙されないほうがいいよ

>>868
企業側からするとメーカーに採用されずにアウトソーシングしか採用されなかった
としか思ってないからね。
実際俺もメーカーは途中辞退や採用凍結の企業も含め人材紹介から５０社ほど受けて２社内定がやっとだったが
アウトソーシングは３社全て内定出たｗ

>>876
トヨタ、デンソー、電通など、大手だと○○○テクノとか○○○テクニカルデベロップメントとか、
頭文字が親会社のアウトソーシングを持ってるからな。
こんな会社にいると、転職はこの時勢は無理だろうな。

そういえば、この3社とも、リクエーの御得意先だったような・・・。
騙されて入った奴おおそうだ。

登録して1週間。
あなたに紹介できる求人がないってメールで凹み中…。
早く仕事行きたい。

>>878
リクエーのことなんざ気にしなくていいから、ハロワ行っとけ

>>879
どんだけ低スペック？
もしくは無職歴長いの？

>>880
いや、俺は在職中だが。
お祈り食らった人は、さっさと気持ち切り替えた方が良いかと思って。

>>878
紹介されてもＤＱＮ企業ばかりだぞ
オファーされて面接断ると今後の紹介が無くなると思い渋々と面接に行けば
こんな会社を紹介するんじゃねぇよクソがっ！と思いながら帰りの電車に乗ることになるから

リクは大手だから案件も多いんだろうけど、案件におけるＤＱＮ企業も比例して多いから

>>878
俺はパソナに登録して、おめぇに紹介できる会社はねぇってメール来たが
次の日に求人紹介メール来た事あるぞ

たとえばさ、大学時代にキックボクシングで学生チャンピオンになったとする。
こんなスキルをリクエーさんはどのように評価してどんなオファーをくれるだろうか？

警備会社のＳＰとして評価されるんじゃないか？

もしくは傭兵

>>878
CAはゴリ押し営業系
紹介企業もDQN企業ばかり
正直ハロワに毛が生えたようなもんだよ。
ノルマ達成を焦るCAからの圧力がない分、ハロワの方がまし。
リクエーの案件にも空求人、釣り求人あるし。
企業にしてみれば、採用後半年経つまで費用は発生しないからね。

>>887
>企業にしてみれば、採用後半年経つまで費用は発生しないからね。

へーそうなのか
だから某社は大量採用しては試用期間で見切りまくってるわけね

ＣＡからのメールに「転職希望者を紹介してください」って書いてある。
なので、知り合いにリクエー登録者がいる人は、
紹介してもらえば、登録お断りはないんじゃない？

現在の登録者、登録希望者も捌ききれないくせに転職希望者を紹介とは
どういうことだ？

>>887
そりゃウソだろ。採用までは費用かからないが、採用したらフィーは発生するぞ。
ただし、従業員側が半年以内に退社した場合は最大80％までフィーの返金が
ある、となっているはず。

http://www.r-agent.co.jp/kyujin/service/system.html

ウソだろってのは

>企業にしてみれば、採用後半年経つまで費用は発生しないからね。

の部分ね。ごり押しなのは本当のような気がするｗ

ごり押しは本当
やつらにごり押しされて入った会社、ブラックすぎて後悔してる
自分も入りたいくらいの企業さんだの、これ以上空白期間をあけるとやばいだの、脅したり押したりすごかった
やつらの言う事に振り回されないほうがいい

レス番の通りヤクザ的手法を使われたんですね

>>891-892
採用後半年以内の退職はキャッシュバック方式だったのね


俺がリクエーに登録したのは離職後3ヶ月の時点だったが、
その時のCAは
「もう3ヶ月です！やばいですよ！
　これ以上空白があると企業から問題のある人物とされ、
　どこも採用が絶望的になります！」
そして紹介された企業はパチ・保険・不動産もろもろｗ

これ知ってるよ、ブラックで有名な…
あ、ここ社長が○○でニュースになった所なんだけど…
年収ダウンな上にこの仕事内容かよ…
ってところばかりだったぞｗ

>そして紹介された企業はパチ・保険・不動産もろもろｗ
それはリクエーのごり押しでは無く、あんたのスペックがｗ

>>895
離職後2ヶ月後に登録して同じように言われた。
このままでは企業から問題のある人物とされ、絶望的になるって。
だからどんどん応募しろと言われたけど、ここではまだ１社しか応募してないなあ。
でも案件は随時紹介してもらってるよ。

空白1年強はCAの対象外でしょうか？

このご時世、離職期間が長い人って多いと思うんだけど、そうでもないのかね？

>>896
一部上場小売だったんだ、悪かったなｗ
マネジャーだったが正直何の専門性もないし、
危機感を持ったから30手前で脱出した。
30超えたら、本当に行き先が無くなると思った。

>>900
やめてしまったのか？
在職中に活動すればよかったのに。

>>901
今なら本気でそう思える
不況とは言われつつも離職するまでは実感が沸かなかった。
再就職の厳しさも肌で感じるまでは舐めてる所があったよ。

在職中と離職後では企業の対応が１８０度違うからな。
休みをとって時間割いて来てもらってるわけだから、相手も真摯になるよ。

無職中だと、「どうせ時間があるんだし、こっちの都合通りに来てもらえ」
「とりあえず、呼んでみるか。」ということが多々あるらしいな。

時間の都合が付け易いのはメリットだと思うけど
受かる受からないは結局その人次第な訳だし、相手の思惑などどうでもいい

一昨日に応募依頼してから自動返信除いて
CAからの連絡が一切ないのだが。
祝日挟んでるとはいえこんなもんなの？

儲かってるよな、丸の内のきれいなオフィスだぜ、、

最近登録したけどサーチコンサルって来たらラッキーなの？
結構な人数に送ってるの？

そもそも、優良案件が「自分にも来る」と根拠も無しに思ってる人には、
それ相応の案件しか来ないでしょ。

よく「リクエーはこんな案件しか紹介しなかった！クソ企業だ！」ってカキコミ有るけど、
それは「俺のスペックでは、この程度の企業しか紹介されなかった！」と声高に言っているのと同じ。


何で他人のせいにする？

例えば茶道の腕前が突出していたとして
茶道教室のインストラクターのオファーとか来るものなの？

さぁー、どう でしょう？

>>909
>>900みたいな人の事を言ってんだねｗ

ごめん>>908だった

>>906
逆だよ。

丸の内、特に八重洲方面歩いてみ。
ビルはかなり空室率高いよ。
賃料も大幅ダウンしてて、虎ノ門に残るより丸の内に移ったほうが安く済むという判断なんでしょ。

人員整理もして人が減ったというのもあるだろうけど。

>>905
もう返信来てるかもしれないけど
まだならＣＡをつついた方がいい

スルーされたり手違いがあったりすることがままあるから
大事な応募先はまめに様子伺うのが吉

グ●ーポソ●●パソてどうですか？

>>911
そう、その通り。

逆な立場で考えてみ？
希望する企業から見て、第三者の仲介にまでお金払って

m9(゜ω゜)この人採用したいと思う？

貴方の代わりは幾らでも居るんだよ。

リクエーで中小ブラック→業界世界２位に転職したわけだが。
今のうちに数学と物理と英語勉強とけ。
新卒よりイケるから。

ブラックでも職歴できるだろ。
あとはスペック上げりゃいいだけじゃない。

>>917
年齢と業種についても書いていただけると参考になります。

グルーポ○？

>>914
905です。ありがとうございます。
まだ音沙汰なかったのでメールしました。
まさに大事な応募先だったので…。
一人で300人は大変だろうけど
本当にそこに内定とりたいのでお願いします！って感じ。

CAなんか雇わず月1万円の会員制にして
非公開求人見放題にした方が儲かると思う。
CAの人件費減らせるし一石二鳥。

>>921
それ言えてる・・・


こりゃあ今後の業界がやばいな。

法律で応募者からは金取れなかった記憶が

エージェント経由で応募した案件があるんだが
エージェントがものすっごいかったるいやつで
3週間経過したのに面接やらなんやらの連絡がまるでないとこに
応募した企業からリクナビ経由でオファー来たんだが
もう直接応募しちゃっていいのかな？

非公開求人なんて本当にあるの？
本当はもう案件少ないんじゃないの？

>>914
905、920です。
連絡きました！先方で選考が進んでいなかったようです。
その後面接の案内が届いたとの連絡が。
問い合わせメールで第一志望アピールしたからか
迅速な対応して下さったのでよかったです。

ここに質問してよかった、ありがとうございました。

>>924
自分なら直接応募する。
そして一応エージェントにその旨を報告する。
先方での選考が遅れているならともかく
３週間経過して、尚かつ先方からオファーきたのなら
エージェント側に問題があるのでは。
今後同じことがあっても困るし…絶対CA替えてもらった方がいい。
今回は時間も経ってるわけだし
自主応募で進めた方が直でやり取りする分確実で早いと思う。

>>918
２９歳。
現場監督→高分子材料開発。
労働時間激減、給料ほぼ倍。

しょうもない資格取るヒマあるなら数学、物理、英語がってのが
俺の考え方だった。資格持ってる人いっぱいいるし。

人付き合いがある程度現場で分かってたからか、
スペックあげただけで通ったよ。
具体的には、FEM解析コードを１から書けるようにした。

リクエーにはかなり感謝してる。

333 名前:名無しさん＠引く手あまた [sage] :2010/11/05(金) 21:19:56 ID:U/nlXmGn0
前に転職エージェント質問スレやってた人がブログ始めたっぽい。
http://www.blogmura.com/profile/00713832.html

>>924
先に出た>>905のケース同様
ＣＡ問い合わせをしてみては？

自分の印象ではこちらがＣＡにアクションした時に
返答ついでに自分に対しての各種サポート作業もしてくれてるような気がしてる
マメにPDTなりメールなり入れて自分の方向いてもらったほうが
より効率よいサービスをしてもらえるイメージがあるな


という自分はリクエー経由で内定でたことないがｗ

ふう、久しぶりに職務経歴書を書いて見るとなかなかの経歴のように見える
不思議！

織○さ〜ん、俺、何とか就職でけたよ。お元気ですか？
がんばってください。

外資の契約社員の求人紹介されたんだが、将来もずっと大丈夫なのか
踏み切れない・・・。
一応、契約だが経営が傾かない限り、長く働いてほしいというのだが。

うちの米外資は過去にたくさんのリストラやってた。
それを聞いたら過去の失敗を繰り返さない為に、堅実な経営をしてるから大丈夫だと。
しかしリーマンショックで同僚が100人以上クビ切り、その人事も切られた。
人の言葉はほどほどに、最後は自己責任で判断を。

リクエーって結構まとも？
前にこういう人材紹介会社に応募したらさ一か月放置されて
連絡きたと思ったらそこからまた何日も放置されたとこでご都合どうでしょう？
とか連絡してくる会社だったんででやんわりぶち切れた事あったからどうなのかな