年齢差別・新卒至上主義をなくすべき

>>563
いや、それが通用するのはどんなに譲っても30歳までだろ。
実際、まともな職歴もない30歳以上を既卒枠＝経験者枠に雇う企業なんてないよ。
IT等の人材使い捨てブラック企業なら知らんが。

企業が新卒枠をやめる気がないのなら、国が既卒・経験なしの雇用や支援などを強制的に義務付けるしかない。
たとえば障害者枠のように。