年齢差別・新卒至上主義をなくすべき

>>547>>551
既卒・経験なしが採用される可能性があるのは、現在新卒や若年者が独占している未経験枠だけだ。
だから新卒採用や年齢差別をなくすことによって、未経験枠に既卒・経験なしも応募できるようにする必要がある。
「既卒の雇用は新卒採用によって守られている」というのは全く間違い。

既卒・経験なしの増加は深刻な社会問題であり、利潤を追求するだけの企業の都合を優先していては解決しない。