職歴詐称の正しい方法 11日目

1ケタ間違ってるな
仮に20万人が読んだとしても全体の0.058%
これ0.58%だな
5倍で2.9%だな
まあ、微々たる数字の少数派ってことには変わりないが

会社としたら
そんな書類提出させなくたって、
�@前歴通りなら簡単に出来る筆記試験をする
�A内定してから入社までに、じっくり保険関係の手続きをする
�Bあとは面接で見極める。
これだけで充分。
別に供述調書を取ってるわけじゃなく、仕事が出来るかどうか見てる。
バイト歴を繋げてるくらいなら、大目に見るし、
ばれないくらい巧妙なら、それも一種の才能。
というか、多少の嘘・誇張はあると思って、始めから見ている。

入社後、仕事さえ出来れば、怪しむ事もない。
元々中途採用、全くクリーンな経歴の人間などいるわけもないし
大きな詐称をしてたら、見てればわかる。(学歴なんか特に）

問題は入社後、第三者（取引先など）からばれたとき。
あるいは経歴で想定される以下の仕事っぷりで戦力外になった時点。
リストラのために、あらさがしする会社もある。

そしたら、年齢と離職歴だけ上乗せした、もっと使えない奴が出来あがり。

どっちが得か考えた方がいい。

>>950
何このあげ野郎
言葉巧みに別人装ってるｗｗｗを連発する薬剤師無職かとおもって
ID検索したら…お前銀行員かよ
銀行で詐称したのかよ
そりゃ調査される可能性高いだろ
散々言われてきたことだろ金融はそういう調査厳しいって
まあ、やはり金融系では詐称するなって事例ができたからいいか

>>953
何このあげ野郎 をスルーしない野郎

>>940
４）損害賠償金を1千万円支払います

とか書いておけよｗ

>>948
> 学生時代未納がありますからダメですねとでも言っておけばいいだろ
それだと国民の40％はダメだろうがｗ

あのとき、国会議員も40％ダメで、指摘側も40％の中に該当して見事にブーメランかましたじゃないか

>>957
つながりを読め
>年金制度はみんなで維持していくべきものだから
>年金の未納、未加入は弊社の社風に会わない
>だから、年金加入記録を調べさせてもらいたいっていう建前の回答は？
の回答として学生時代に未納があるからってのは一例だろう
詐称してる以上年金加入履歴調べるのがわかった時点で辞退しか選択肢ないわけだからｗ

年金の未加入、未納は建前の理由で　って話だったけど・・・

マジレスすると、長期の未納がなければ、公務員でも問題なく採用されるって話があるよ。

マジレスすると遡って納付すればいいだけじゃない。

マジレスすると遡って納付できるのは最大2年間じゃないの？

もし、何年でも遡って納付できて、
オレが自営業かなんかなら、年齢64歳11ヶ月になったとき、まとめて納付するわ

遡れる期限を決めているのはまさにそう言う理由だと思う。
それはさておき、遡れるのを10年までにするって話があったと思うんだが、
あれはどうなってるのかな。

>>961-962
未納付が多すぎて10年になった。
というか、国民年金に期待しないので納付してません。
で、全然通るよ。
社風や社訓で年金うんぬん言うなら厚生年金だろうから
国民年金未納だろうがなんだろうが関係ない。
損するのは自分だけ。
国民年金払うのが国民の義務だろうがって言われたら、
金銭的に厳しいので内定もらって入社したら納付します。で大丈夫。

国民の半分は払ってないで横領や天下りに流れてる国民年金なんて、
障害年金目当て程度だけど、両目失明しても月額8万程度なんだぜ。
それなら高めの障害保険に入っておけばいいだけの話。

通常はさかのぼって払えるのは２年間。
免除申請をしてた人は１０年分遡及して払えるよ。ただ、あんまりほっとくと
翌々年度以降から延滞金がつくから払えるときに払うにこしたことはないんだけどね。
とにかく今懐が厳しくて払ってない人は免除申請しないとダメだよ。
と今年の社労士試験にたぶん落ちた者が言ってみる。

あと、詐称を理由に解雇はできない。
詐称したことによって、職務履行できない場合解雇できる。
だから、仕事できるんなら入っちゃえばなんとでもなる。
仕事できなかったら試用期間終えて、不採用になるだけの話なんだから。

信頼関係が壊れたら
仕事どころじゃなくなる

>>953と矛盾してるな。
仕事できれば、多少の詐称も才能なんでしょ。

まぁ、実際問題、職歴詐称しなきゃいけないレベルの人間のほとんどがどうなるかは
考えるまでもないけどな。

ばれなければ、だ。
良く読め。

３０過ぎ以上の転職組なんかみんな詐称してるんじゃない？
俺の周りは見事に全員やってるけど誰一人バレてないよ
つーか、面接して入社する会社の上司も転職組ならやってるんじゃないか？

自分が詐称してるやつは、他人も詐称していると勝手に考えてしまう。
心理学で言うところの「防衛機制」ってやつだね。

詐称スレが12日目になろうというのに、他人が詐称してないと勝手に考えてしまう。
心理学で言うところの「防衛機制」ってやつだね。

>>969
なんでそんなことがわかるんですか？
職歴詐称してるなんて話を同僚してるの聞いたことはないんですけど
職歴詐称者は、昔のことを語らないじゃないんですか？
ヘタしたら墓穴をほることになるし

失礼ですけど、本当にあなたは、働いています？
それとも、派遣かなんかですか？

>>963
やはり、民間で年金の未加入、未納を問題にするとこは、ほとんどないですよね？
結局、年金の加入記録を知りたがるのは、職歴詐称対策ってことだろうね

>>971
それ、言葉の使い方間違ってね？

経歴に偽りはありません。
虚偽が発覚したら解雇されても異論はないというような誓約書にサインさせられるよね
誓約書は経歴詐称だけではなく、職務全般についてが記載されてるんだけど
大体どこの会社でもサインさせられるね

在職中の場合、前職調査しないよな？いくらなんでも

うわごめんsage

>>975
内容はともかく誓約書にはサインするね
ただその誓約書を盾に取る時はよほどのことがあったとき
中小ですぐ出てくるところはまずブラックだな
誓約書とかは法律も絡んでるから弁護士に相談になるし
いわば最終手段

>>972
俺は>>969だけど・・・なんでそんなに角を立てるの？
＞なんでそんなことがわかるんですか？
分からないよ。だから「〜じゃない？」「じゃないか？」と疑問形なんだけど・・・

だけど俺の周りの転職組はみんな多かれ少なかれやってるのは事実だし、
困ってる人の励みになれば、と思って書き込んだんだけど・・・なにか気分害したかな？

＞失礼ですけど、本当にあなたは、働いています？
失業中じゃないとこの板には来ないよ〜
それに俺が働いてるってどこを読み取って言ってるんだい？

因みに俺は、A社６年、B社一月、C社７年でB社を省いてるだけだけどね。
詐称の程度にもよるだろうけど別に過去は語れるよ
語れないような詐称はマズイでしょ。

俺は>>969だけど、しつこいかな？
こんなの発見したので・・・
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1317856128
ベストアンサーよりmayweather_mayweatherさんの回答が参考になると思うよ。

↑こうやって出しちゃうとまずいのかな？
まぁ、もう書き込みしないよ。

次スレ誰か立ててくれ、規制で立てれないみたい

またスレが乱立して目立つよりはましだと思う。

色々聞きたい事は山程あると思うが、次の場所確保してゆっくりやりましょう。

>>979
自分の会社よりいい雰囲気なんですね
オレの会社は、上辺だけで仲良しで同僚に弱みなんてみせられないです

次スレ
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1284979833/

埋め

>>986を踏んだら詐称がばれる！！

>>985
職歴詐称してないので華麗にGET。

>>986
おもろないやっちゃのぉ

正社員を辞めてその後長期で雇用保険のあるバイトした場合
次正社員で決まった時会社に提出する雇用保険被保険証は
バイトのときの被保険証だよね。
ということは、バイトの前に勤めてた会社の勤続年数とか
いじってもバレないのかな？もちろん、前職調査されないとして（されたら当然バレる。）

>>988
ばれることもあるだろうが言ってる通り調べないとわからない
調べると言ってもTELで確認する程度なら在籍期間までは難しいと思う
それに相手が答えるかも怪しいところだし、電話とった人次第だが在籍確認で終わると思う
年金記録系の書類もってこい言われたらばれるが、入社前なら辞退すればいいんじゃね？
入社後はよほど職務遂行に支障がきたす場合でない限り入社後の調査はしないと思うよ
興信所をって言う人もいるが興信所は進行形の事項に対する調査は信用できるが
過去形の事項に対する調査は、当事者等の聞き込みから憶測で判断するしかないから
意外と調査結果はザルだったりする

雇用保険の提出を求められたのですが、
今まで一度も入ったことがない場合はどうすればいいのでしょうか？

また、源泉徴収の提示も求められましたが会社が倒産（本当です）したのでもらえない（もしくは自分で確定申告をする）と
説明すれば大丈夫でしょうか？

公務員レベルの超大手企業なのでバレそうで怖いです

かいとうよろしくお願いいたします

ハロワで会社側と窓口の雇用保険の加入手続きを詳しく分かるかたはいませんか？

>>990
正社員として働いていて雇用保険に入ってないのは会社側が違法だから、
一度ハロワに相談してみたら？
源泉徴収については、会社が実際に倒産しているのなら、
実務的には、給与明細書を税務署にもっていけば「源泉徴収票不交付の届出手続」をしてくれるよ。
破産してるのなら破産管財人が発行してくれるから、源泉徴収票が破産で発行できないという
理由は通らないかもしれないね。
人事に相談してみて、給与明細書でも代用できるから、「破産したので前職の給与明細書で代用できないか」
お願いしてみたらいいんじゃない？

>>991
わかるけど教えない。

>>992さん。
そこを何とか教えて頂けないでしょうか。
お願いします。

手続きの流れについて解説したサイトなんていくらでもあると思うんだが。
それでもあえて聞きたいなら、
流れの中で具体的に何を知りたいのかを書いた方がいいと思う。

雇用保険を、採用された会社に提出しなくてはいけないのはどんな場合ですか？

雇用保険被保険者証の被保険者番号は、通常、個々人において継続して使われ、
その番号は、新しい職場での加入手続きの際に、ハロワの書類への記入が必要となる。
そこで、新しく採用した人に、以前の職場で交付された雇用保険被保険者証の提出を、
自然、求めることになる。

年齢によるよね

28杉で一度も雇用保険に加入したことがないとかだとな・・
つまりまとも正規雇用されたことがないことが
新規の被保険者番号を収得することで明らかになちゃうからな
試用期間があるとヤバイかも・・

でも25歳ぐらいまでなら、新規の被保険者番号を収得したって
そんなものかで済むんじゃないの？

30で雇用保険のない仕事というか自由業をしてたので詐称も糞もないっていう。

一応いっとくけど
新規の番号取得＝一度も雇用保険の加入したことがない。ではないから。
雇用保険被保険者からはずれて7年以上経過すると、新規扱いになる（ハロワで確認）
いわば途中でブラックで働いてた人、自営やってた人などで番号を失効する場合もありえる。

test

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