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新スレオメ

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うんこ

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マンセー

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日報のコメントって必須なのかな？
つーか何書けばいいんだろうココ

コメントはいらんだろ
書くんだったら、「感動しますた」とか書けばいいんじゃね

自己解決
「チェック」押してもエラー出なかったし、普通に報告出来たから
通常業務しかやってない時は記入しなくて良いみたいね

>>9
日報って言うからには、何か業務報告みたいなの書かないといけないのかなぁと思いまして
わざわざレスしてもらってスイマセン

これさ、月報も報告するんだったら
ノーツの月次報告止めて、月報報告時に
同様の内容書き込めるようにして欲しいな

ノーツいらんだろもう
メールも早くGmailに統一してくれ

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支援証明書を提出しても給料から遅刻分を天引されるって本当ですか？

>>17
Yes

遅刻したくなければ始発で出るといいよ

半休も前日申請しないと減給だよ

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>>21
はい、宗教団体なので仕事しなくても
崇め奉れば評価は大幅UPだそうです

ありえねぇぇぇぇｗ

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>>20
ちょっと熱っぽい時に「明日熱出そうなんで有給お願いします」
とか言ったら「はぁ？」とか言われそうだな
まぁ有給使う口実にはなる　　　わけねえええええええ

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>>23
物事を論理的にすじ道立てて考えられる人は
宗教にはまったりしないでしょ
ほとんどがテスターレベルなんじゃないの

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中部消滅のXデーっていつ？

技術力、否定しているからな。

駄目元でIPAの職員募集応募した。

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全体会議行かないと評価減なんだってな
別にいいけどよ

人事評価、なんだかおかしいことになりそうですね。

うちの現場で、仕事忙しくて土日出勤して、その為会議出れなかった人いるけど
そういう人が評価されない会社とか、なんのために、会社いるのかわけがわからないよ

洗脳されちまえば楽になるんだろうなｗ
絶対に嫌だが

評価さげられるんだったら、月次でボロクソの自己評価して下げさせてやるよ
S1にでも落としてくれ

生活出来なくなったら死んでオシマイ

これ前から思ってたんだけどさ
月例会議とか、業務対象外で残業もつかない会議の
出席・欠席で評価に影響させるのって
労基法上問題無いのか？？

業務として賃金を払っている会議に来なくて
評価が下がるのは分かるんだけど。

まぁ、会議未出席の評価減なんてたかがしれてるから
問題無いと思うけどね。

１年間毎回出た年と、一回も行かない年作って検証したけど
全く違いが分からない現実だから良いんだけどさ

>>35
そういう訳だから大丈夫だよ
そんなに・・・というか全く変わらんからｗｗ

e-就業本気で面倒くさいな…
休暇の取り方がイマイチ良く分からん

>>36
問題あるよ
たかが株式会社ごときが個人のプライベートな時間に干渉する権利なんて
先進国の法律では認められていない

まあ、清廉潔白が身上らしいが、
ほんの10年程前までは社員数3桁いくかいかないかくらいの
小さい会社で好き勝手できてたわけだし、
法律守ろうなんて夢にも思ってないのが実状だろうよ。

出欠によって評価に影響が出てる、って証拠があれば労働基準監督署とかに言えるのかなこれ

全体会議に出る出ないは勝手だろうに
なんでいちいち報告せにゃならんのだ

キックオフにメシだけ食いに行って、まだ出欠表出してない、って部長に言ったら
「絶対出しておいた方が良いぞ！！」って言われたのはそういう訳か

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>>42
株を買う。
株式会社に影響力を及ぼすにはこれしかない。

てか、現場の空気を上にあげる中間管理職が必要だと思う。

その人をサポートする現場作りも重要。

そこまでして改善する必要がある会社なのかという突っ込みが入りそうだが。

>>26
洗脳された新人と洗脳済みの上司で挟み撃ちにする戦術らしい

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露骨すぎるわな

もう未来はなくなった

道連れにしてやる

リスク管理が甘いよな
常駐先は崩壊が始まっとる

人を馬鹿にしてたツケが回ってくる

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>>49
へぇ・・・そんな召集かかってるんだ
こりゃ魔女狩りが始まるかもだな

いやーーー

こんなトコに入んなくてホントよかった。

光通信と同じ臭いがするな。

いろいろ持って他社に寝返るかな

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>>53
役員も十分思うところはあるはず
そうでなければ、このような降格まがいの異動の理由が無い

しかし、役員の人数的に現社長派が多数をしめるのも事実
社員たちだけで、どうにか一揆を起こすしかない
その上で、役員に残った反抗部隊と連携していければいいんだけどな

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初めてブログ見てみた
全体会議の遅刻にも文句言われてるが、もともと「途中参加でもおｋ。強制でもないよ」とか言ってたのに
いざ遅刻して晒し上げとかナメてんのか元社長。強制させるなら給料出せよ。
あとバンド演奏に関心を示さなかった、とかも書かれてるが、
どこの誰とも分からん奴のオナニー演奏なんて聞きたがる奴いねーよ。
クラシックとかの静かな演奏ならともかく、スゲーうるさい演奏だったし。うるさすぎてご歓談出来なかったわ

そのブログのアドレスうｐプリーズ！！

どんな内容？

>>58
おいおい、社内ブログだよｗ
社員コード無いと見れませんｗ

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今頃管理職全員で土下座してそうだな

>>61
あんまり具体的な内容は書かないほうがいいお
一般株主だったら自分なら危なそうなので売る
という流れになりかねないしね

一応、社内ブログ社外秘だからさ

>>63
まぁさすがにこれ以上書くのは止めておこうかな
詳細見たい人はブログ見てね。
アドレスは給与明細の連絡の所にpdfで届いてるよ

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今度のボーナス出てから辞める人いそうだ

社長と四人組の仕業だろ
わかり易すぎるんだよ
唐突だしね

信頼されたかったら現場まわって語れや
ふんぞり返っているだけでうまく行くと思ったら大間違いだ

お客さんの方が心配してる
まずいだろｊｋ

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ワロスｗｗｗ
ま、粛清は最初から誰がどう見ても想定内だったろーにｗ
エンディング見えたわｗ

バンド演奏とかに関心が持たれなかった事に対して、「企画が失敗していたのかも知れない。」とか考えずに
「お前らその態度は何だ？人間としておかしく無いのか？コッチどんだけ頑張ってると思ってんだ？」
って発想になるのが嫌すぎる

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いい加減どっちが多数派が思い知らせてやるべきだろ

労働組合　作り方
ttp://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&hl=ja&ie=UTF-8&rlz=1T4GGLL_jaJP316JP316&q=%e5%8a%b4%e5%83%8d%e7%b5%84%e5%90%88+%e4%bd%9c%e3%82%8a%e6%96%b9

75は工作員でFA www
労組は発足時に経営側にリークされたら団体アポーんのオマケ付き（；゜０゜）
2ちゃんで釣り針垂らすとか流石だw

まじコミが可愛いく見え出したwwww

ｵﾜｯﾀ

この降格人事普通に訴えられるレベルじゃないか？

さて職場では話題になっているかな

毎日更新のブログ、さすがに今日は
更新されないなｗｗ

これからどうなるんだろう？
すごい不安で吐き気が止まらない。

職場の人に聞いてみたら殆どの人が知らなくてﾜﾛﾀ

>>81
まだ若いんだろ？
今からそんなでどうする

ここは楽しめ

情報がぜんぜん入ってこない
社内でなにが起きてるのかよく分からない
合併して良くなっていくと考えてたんだけど・・・

やっぱり世間知らずだったのかな

１、信者になって生きる。
２、労組を作って闘う、地域の労組に個人で参加する。
３、さっさとやめる
４、特に何もしない

>>85

＞３、さっさとやめる

が正解です。

転職したら給料が2.5倍になりました。

>86
けど忙しさも2倍だろｗ？

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どうなるのか
なにをされるのか
何も分からないから不安だけが膨らんでく

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どうも、いつもの中の人です。
本日は、レポートを書く前に、いろいろ先に言っておきます

経緯は後述しますが、人質をとられました。
長年お世話になった、わたしの上司や、部署のみなさんです。

自分は、この会社の姿を知って欲しくて、ここにいろいろ書いていますが
どうやら、会社側は、知られると困ることがあるようで、私を探しているようです。

いろいろと、ここで話し合っていく時にわかりやすいように、コテハンつけてやってきましたが
名無しさんに戻ろうと思います。

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年に数回しかないんだから、頑張って出ろよ。
不満があるなら、自分を変えろって格言もあるし
合わなきゃ、やめればいいじゃん。

社歌とかないだけ、だいぶマシだと思うぜ、
京○ラとか調べてみろよ。

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>>91
お疲れ様でした

大変なことになってるみたいですね
どうなっていくんでしょうか？

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おっかねえなｗ

そういうことだったのか・・・
もう居場所はないんだな・・・

>>94
通達の不備っていうかｗ
ここまで来たらもう、意図的と考えるしかないだろ

>>90
なら「途中参加でもかまいません」とか「強制ではありません」とか最初から言うなよ、って感じなんだが

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>>101
転職するにはやはり実務経験だけでなく、資格とかもないと難しいでしょうか？

しかし2ちゃんに書き込んでる個人特定って出来るんだろうか。
運営に言えば出来るんだろうけど、犯罪予告とか意外は基本的に無視してるイメージがあるけど

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吐き気がひどくなってきた
恐怖感でどうにかなりそう
気弱な俺には耐えられそうにない

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>>100
俺が言ったんじゃないからね〜。そんな連絡した奴に文句言え。
スーツ着用、出席票提出あたりで気づけ。

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ブラック本領発揮
入社しちゃダメな感じ

>>110
ありがとうございました

理念とかは分かるけど具体的な経営方針が見えないのがつらい

面白いよ。
全体会議で、はっちゃけるのはあの人だけじゃないよ。
役員は、体はって笑い取りにいくよ。
年末に期待しとけ。すべるかもしれないがｗ

>>110
うーむ、資格も難しい資格じゃないとあんまり意味ないんですね。
貴重な意見ありがとうございます。

笑いはいらない
本音を語ってくれ
遊びじゃないんだ
生活があるんだ

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>>115
選択肢としては>>85の1，3，4辺りですかね
まぁ人によっては選択肢ももっと増えるだろうけど

ま、あれだ。ここで愚痴るのは構わんが、とりあえず表面上は信者に
なっとけ。案外居心地良いかもしれんぞ。
駄目だったら駄目で、信者を装いつつ、密かに転職活動して、良い所
決まったらとっとと出ていっちまいな。

一番駄目なのは、不満に思いつつ、それを行動に示しちゃう事だ。
一時的に気分はせいせいするかも知れないが、自分自身にとって何の
得も無いぞ。
ま、本気で労組作るくらいの気骨があるなら、話は違うかも知れないけ
ど、どうせ2chで愚痴るだけだからさ。肩の力抜けよ。

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>>120
ハイエナに失礼だろ

ID:2AKZ99yb0
一連の書き込み内容。。。

>>119
今後どうなるかも分からないし、当面自分たちに出来ることは
日々の業務を真面目にこなしていくことくらいしか無いですね

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嫌なら辞めればいいのにカスしかいねーな

>>125
DEATH NOTEでＬが最初にやってたみたいな感じか

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削除日時：2011-06-09 20:52:48
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恐怖政治か

急に信者に勢いが出てきたな

ブログでは役員の自主的な辞退のように書かれていたけど
やっぱりそういうことだったか

ま、社員の基本スタンスは変わらないからまだまだ荒れるな

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削除日時：2011-06-02 20:16:30
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不安だ・・・
目を閉じ、耳を塞ぎ、口を噤むしかないのかな
不満や苦情を口にしたら槍玉に上げられるのかな
面談とかあったら酷いこと言われるのかな
はぁ・・・

おかしい部分は変えていきましょう。

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削除日時：2011-06-02 20:16:30
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ブログの中に、会長、社長、管理担当取締役のみが見れる目安箱メールアドレスが記載されてるけど
どうみても、不満を言う→上記のメンバーの中で粛清対象とされる
他の社員に知られること無く粛清の流れにしかみえないよ

社員のみが書き込めて、その内容を全社員が見れて、それに対して正式に回答するという流れじゃないと
まったく健全性が無い

社内ブログに、普通のブログ同様のコメント欄を作るべき
社内ブログだから、IDやパスがいるので、普通のブログみたいに不特定多数の人間にあらされることもないし

何か書き込むには、必然的に誰が書き込んだかわかるんだから、そうすればいいと思う

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×目安箱メールアドレス
○自殺箱メールアドレス

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>>136
>もしかしたら、教祖か？？

え？　呼んだ？

-─＝==─ヽ/へ
iiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ　　　 ＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿　,-───
彡≡≡≡≡|≡ミミヾ　／　　　　　　　　　＼　　　　　　　　　＿-=─=-　　　／　　　　 ｀
￣￣￣￣￣￣＼ミiiiiiヽ　　　　　　　　　　　 ＼　　　　_-=≡///::　;;　''ヽ丶/ヾ　ヾ .,! !,,!＿´,,//_／／
　　　　　　　　　　 ＼iiiiiiiゞ　　　　　　　　　─　 |　 ／ 　　　''　　~　　　　ヾ/=/`''~~　　　　　　　/彡-
　　　　　　　　　　　　 ＼iiヽ　　　　　　　 ──　| /　 　　　　　　　　　　　　|=.|　　 　　二　　　　　| 三
━━━'/　　ヽ━━━ ヽミヽ _,-＝-　　_,-=　ヽ| | 　　 　　　　　　　　　　　 ヽ|　　　──　　　　　＼三
　 ⊂⊃,.::　　::　⊂⊃　　ヽiiiii　⊂⊃ノ_⊂⊃ ヽ│|≡　　 　　　,　、　　　　　　||　ヽ　,, 　　、ｰ￣　　　＼
　　　　　　　　　:::　　　 　 |iiiii 　　　　　　　ヽ　 │|≡_≡=-、_＿＿, - -=≡=│　⊂⊃　　　　⊂⊃　　　|=
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《《《《《《《《《》》》》》》》》》》》》》》iii|/ 》　 ;;》　》　;;ミ ヽ 　　､＼_￣　￣／ヽ　　　 ヽ　　　 -─　　 　　 /
巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》》》IIII　　ヽヽ《　;;; 》(　　＼ 　 | 　 ￣￣　　　 　＿／/ ヽ＿＿＿＿_/_ノ
巛巛巛巛》》》》》》》》》》》》iiiiiii　　　　　 ``《人/　　　＼__ ヽ＿＿＿＿／　　／

今更クラウド会社買収するなんてバカじゃねんか
溝に大金捨てるもんだぜ

これからはネット家電アプリだし
まあいいやヘンミの金だしな

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削除日時：2011-06-08 20:06:43
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とにかく異論があろうが意見は口にしない方がいい
上の言う事には絶対服従

泣いてはいけない。
泣くのは今の生活を嫌がっているからだ。
笑ってはいけない。
笑うのは昔の生活を懐かしんでいるからだ。

ロボットになりきるんだ。

>>144
それが宗教団体なんだよ

決してロボットになってはいけない

ブログにログインする時のID毎にブログ無いの特定の数値をユニークにするとかって出来るのかな？
それやられると、具体的な数値を記入すると一発で特定されそうだが。

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>>149
むしろそれが狙いかと

眠れないな

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バックレ最強

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全面戦争

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313 名前：非決定性名無しさん[sage] 投稿日：2010/03/27(土) 22:25:04
ザッ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　''';;';'';';''';;'';;;,.,　　　ザッ
　　　　　　　　　　ザッ　　　　　　　　　　　　;;''';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;;'';';';;'';;';'';';';;;'';;'';;;
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 lyeelyeelyeelyeelyee　　　　　ザッ
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　　　　　　　　　　おとりつぶしあるのか？

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給与カットとかボーナスカットとかあるのかな？
際限なく不安感と恐怖感が広がっていく・・・
会社行くのがコワイ・・・

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>>164
ありがとう
すこし楽になったよ

なにか逃げるみたいで釈然としないところもあるけど
うまく転職出来るようにしていくよ

逃げると思うな脱出だと思え

◎バックレ時の鉄則
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆バックレ転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日でバックレ
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆バックレも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのバックレ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目をバックレにはバックレを
◆行きがけのバックレ.　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かけてバックレ
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の同僚は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆論よりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花よりバックレ　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

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a

g

今夜も眠れそうにないな
睡眠薬欲しいな

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バックレますた

全体会議のとき、座ってるほうをカメラで取ってる人いたよな

あれで、どこの側か判別したんじゃない？

まぁ、副社長２人もいらないでしょうてことでいいんじゃない？

にど寝きもちいいー

また異動が発表されたな

今度は誰が血祭りにあった？？？

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ググったら出てきたんだが、今回の全体会議ってこのケースと同じかな？
http://www.jinji-no1.co.jp/qasozai/qasozai37.html

同じですな

>>186
おぉ、これはそのまんまですねｗ
使えるな

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まぁ愚痴る気持ちも分かるが、後戻りは出来ないんだし
流れに身を任せていくしかないだろう。
黙って仕事するべな

http://lab.jibun.atmarkit.co.jp/entries/356

後戻りは出来なくても軌道修正はできる

もう変な会社潰れろ潰れていいよ

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現場は変わってない、というかみんな今回の件を知らない

ちょっと訂正
×みんな今回の件を知らない
○「ウチの現場の人達は」みんな今回の件を知らない

情報の出所が、会社ＨＰや社内ブログでしかないからな
仕事終わってから、自社の情報収集する人なんて少ないと思う

直接の上司が、役職剥奪とかになったり、入れ替わったりしたら気づくと思うが
役職剥奪の件も、結局どうなったかよくわからないしな

労働基準監督署に全体会議の様なケースが違反か問い合わせてみたいが
問い合せる方法って電話か文書送付しないといけないんだな。
メールが使えるなら楽なんだけどなあ

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時間をつくって窓口に並ぶべし
まわりは説明すれば理解して若干のことは許してもらえるよ

みんなボーナス貰って有給使ってから辞める？

社員証用の写真急いで回収
　　　　↓
全体会議の証拠写真と照合
　　　　↓
社員特定
　　　　↓
　　　解雇

分かりやすいなこれｗ

>>204
さすがにその発想はなかった
社員番号変わるのかなとか、旧所属会社で番号あからさまに変えてくるのが無ければいいなとか
その程度だったわ

態度悪いとかで処分になるなら、無断欠席のやつこそ、解雇ものだよな

労働基準監督署に全体会議の件を伝えるにしても
業務外なのに出席の有無によって評価を付けられている、って確実に自分で証明する方法が無いとダメなのかな？？
あくまでも噂でしか知らないし、本当に評価を付けられているか自分では証明出来ないんだが・・・

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いや、ほとんど会社の集まりには給料は出ない
クリパしかり、業績発表会しかり

でも今回とは関係ないからね・・・
まぁ経営側は中間管理職に、出ない奴は査定評価するようにと
言ってるんだろうけど、実際1300人も居るし
明確な基準が出せない話しなのでかなり難しいと思うよ

だったら評価下げるぞなんて言わずに
会社として業務では無いけど、こういう意図があるので
極力出席して欲しいとぶっちゃければ良いのにね

評価云々を引き合いに出した時点でダメだよ
人のコントロールの方法をもっと勉強したほうが良い

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>>210

>>社長が留めて降格ですんだとかいう形にされてるけど

うん、これ俺も思った
でも話を聞くと社長から呼び出しがかかって、かなり罵倒されたらしいね
それでその場を収めるために副社長が辞任表明→辞めなくて良いから
何とかしろって流れみたいだね

でもあのブログの内容が本当に副社長の本心だったのかどうかが
気になるな

もしすべて本心なら洗脳済みと言う事だ

部長職・課長職はこれから地獄だな

理由はどうあれ人を平然と罵倒するような奴に感動とか人間性とか言われたくはないな

>>209
業績説明会で普通に時間外手当付けてすいません。
課長に聞いたら「付けちゃって良いよ」って言われたもんで・・・

ワンマンならワンマンで付いていきたくなる魅力があればいいんだけど、
ここのトップにはそれがないからな。
新入社員とかの信者も目が覚めた時には悲惨だぜ。
ここの社員を哀れに思うよ。
御愁傷様。

残業つけるのいいんじゃない
だって結局誰もチェックできないしょ
オールオーケーだべ

>>169
子供が欲しかったら引退しろ
的なことを新婚の女子社員に言ってる役員を見たことあるｗ

このスレ全てのレスは俺の自演

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◎バックレ時の鉄則
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆バックレ転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日でバックレ
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆バックレも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのバックレ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目をバックレにはバックレを
◆行きがけのバックレ.　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かけてバックレ
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の同僚は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆論よりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花よりバックレ　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

労働基準法にこうあるのだが

「労働者は年次有給休暇を病気欠勤等に充当することが認められていますので、
負傷又は病気等による休業期間中に労働者が年次有給休暇を請求した場合は、
使用者はこれを与えなければなりません。」

朝具合が悪くなる事により、電話で有給請求した場合は
認めなきゃいけないそうですよ？

ますいんじゃないすか？これｗ
労働基準法違反確定

追加

「原則として、労働者は、年次有給休暇をどのような目的で取得しても自由ですし、
使途を述べる必要もありません。
連続して取得しても、１日のみでも構いません。事前に指定することが原則ですが、
欠勤日を事後に年次有給休暇に振り替えることも、使用者が合意すれば差し支えありません。」

また

「使用者は、有給休暇を取得した労働者に対し、賃金の減額その他不利益な取扱をしてはなりません。」

「賞与を実出勤日数に応じて支給するため、年次有給休暇を通常の欠勤と同じようにみなして賞与を査定したり、
年次有給休暇を取得した月の皆勤手当を減額又は不支給にすることは不利益な取扱になります。」

だってさ

>>220
ほほう、これは興味深い
労働基準法でググってみたけど、これって第何条に当たるんだろうか

>>222
39条ですぞ
同志よ

時季変更権って所に関連するのかな？

ttp://www.roudousha.net/emerg/070_kyuubyo.html
法律の専門家のサイトじゃないけどこんなのを見つけた
残念ながら合法っぽいよ

何にしろブラックって事だな

がちでブラック　入社すると人生を失う

合併で閉塞感と無気力感が打破されると期待していたんだが...

このスレ社長と副社長に監視されてるぞ
まぁだからどうってことはないが

言い訳ブログきてるなｗ

だからそういう情報後出ししてもだめだって
何で先に全部情報公開しないんだよ
事実ならＭ職全員減棒しろ

出欠は評価しないって？
だったらなんで出席票とか回収してるんだっての

無駄な業務の整理？
レンタカーは何だよｗｗｗ
納得のいく説明しろって

矛盾だらけだっての

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マジで？

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もし事実なら、

経営者として成功し富も得たのだろうが、
年長者を敬うこともせず、さらには非礼極まる発言をしたのなら
人として絶対に許せん！！！
仁徳が無い！

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>>235

無理無理！ｍうらさんはじめその他の役員は、ｈんみさんの「YESﾏﾝ」だもの。
意見なんて出来るわけが無い。

ボーナスどうだった？

異動したい・・・

時季変更権というのは、本来、かきいれどきに大勢の労働者にいっせいに休暇を希望され、
会社運営が成り立たなくなることを防ぐための法律であり、
たったひとりの労働者が病欠しただけの理由で使う等は権利の悪用だから、
さっさとそんな会社辞めちまえって、労働基準監督署の職員にアドバイスされたぜ。
時期と時季の違いがわからないと騙されるということ。

京浜東北線の遅延で早速給料が減った・・・

>>238
１ヶ月の給料分ないくらい。いつもと同じだし、しかも少な杉。

遅刻・当日有給だめってことは、体調不良でも出てこいって事だろ
それがインフルエンザや伝染病の兆候でもそれを確認する時間すら与えない

気づいた頃にはお客さんにまで感染させて・・・・

>>243
とりあえずツラくて仕事にならなくてもなんとか1日過ごして
次の日休むしか無いな

そんな、ざるな管理なわけないだろ。。。

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削除日時：2011-06-09 20:52:48
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超ウルトラブラック会社に昇格しますた

>>242
何年目？そんなに少なくは無かったが・・・

>>248
S2でBだったらそんなもんだろ

いっそ洗脳してくれや

絶対洗脳されたくないｗｗｗ

◆システム・プロが自己破産準備入り

映像制作のシステム・プロ（福岡市）が事業を停止し、自己破産の準備に入った
ことが１１日、分かった。帝国データバンク福岡支店によると、負債総額は
約１０億円の見込み。
１９７４年に設立し、テレビＣＭや地元テレビ局の番組制作などを手がけていた。
２００９年３月期の売上額は約１１億円。テーマパーク向けなどの大型３次元映像
設備も開発していたが、多額の投資が負担となったほか、不況で映像制作の受注も
減っていたという。　（西日本新聞６月１２日）

山ｐまじいらね

552 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2010/06/11(金) 07:21:43
誰のおかげで一部上場企業になれたと思ってんだカの奴らは

本音出ました

わろすｗ
この会社もうだめだ
言論の自由を認めない
意に沿わない奴は辞めてくれって感じだろ

言ってる事は間違ってるとは言わないが
進み方が大間違いだ

ここはやっぱり立ち上がるべきではないだろうか
じゃないとこれから粛清の嵐になるぞ

成長と進化には多様性が必要。
多様性を否定し唯一の価値特性を押し付けて統制をとる方法は
これまでの組織や生物の歴史が証明する通りことごとく失敗している。
この会社も例に違わずいずれ環境の変化に適応できなくなり滅びる。

べつにもうどうでもいいや
上が全部指示してくれて、それはすべて正しいんでしょ
下々が考える必要はないから楽だよ
ようは工場派遣労働者になったんだよ
指示通り動けばいいんだろ

ちらほら聞こえてくるには、上の連中相当下の人間を馬鹿にしてるらしいな

寮の新人の素行が悪いんだけど、アカデミーに言ったら注意してくれるかな？

>>258
先輩らしく自分で注意するよろし。

>>259
注意したけど変わらないのですよ

>>260
どこの部門の新人？
総務に言えば、その部門長に通知されるはず

So what?

>>261
部門までは分かんないなぁ
厳密に言うと新人と確定しているワケでも無いんだけど、３月まではこんな事なくて
４月に入ってから急に発生した事と、注意に言った時の腰の低さから多分新人かなと。

ちなみに「素行が悪い」ってのは夜遅くまで騒がしいこと。
この間外での話し声がうるさくてちょっと見てみたら、仕事帰りなのか
5〜6人スーツ姿で、スゲー汚いであろう地べたに座って話してて目を疑った。大学生と変わらんと思った。
誰かに注意されてたから、他の寮の人もウルサイと思ったんだろう。

>>263
総務だか庶務が寮の管轄してるから言った方がいい
というかそういうクズどもは辞めて欲しいもんだな

>>264
週明けに電話してみるよありがとう。
まぁ注意されたら素直に散ってたし、クズって程では無いと思うよ
ただ学生気分がまだ抜けてないんだろね

学生気分が抜けてないってことは、アカデミーの新人研修は役立たずってことか
研修でなにやってんだ？

スイッチがオフってたんだろ

いや〜さすがに生活面まで指導とか。。。
真のゆとり世代か。。。

多分川崎寮だよね。
新人もうるさいけど、それ以上に
３階に済んでる夫婦の奥さんの
子供を叱る声が本気で鬱陶しい。
言葉は汚いわ、窓閉めてても部屋に響くわで…
正直、虐待でもしてるんじゃないかと思うくらい酷い。

これも総務とかに言えばいいのかな？

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削除日時：2011-06-02 20:16:30
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削除日時：2011-06-08 20:06:43
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>>269
それッて3階の人なの？
駐車場の横にある家の人の叱り声だと思ってた。
あと3階の人はｋ宮さんの娘夫婦だと思うんで、あまり酷いようなら直接ｋ宮さんに行ってみるのも手かも
社長やってた時は評判悪いみたいだけど、オフの時に寮で会うと普通の気の良いオッチャンだし

人事異動はいいけど、サイトの方は変更せんでええんかいのう？
みっともないでー

GOOOOOOOOOOL!

7月からじゃないの人事適用されるのは。
公式ホームページにそう書いてあったような。

JAPAN WIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIN!!!!

異動したい

教養って大切だよね

７月１日の社名変更で契約を更新しないという取引先続出あるの？

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ものすごくよくわかる

バブル組？

山ｐまじいらね

全体会議は自腹で無給で来い→払う金ありません
遅刻欠勤は無給→給料全額払う余裕ありません
タバコは休憩時間以外だめ→残業手当出したくないから定時内で仕事終わらせろ

この流れならボーナスカットどころか減給とかやりそうな勢いじゃね

ほんとに資金巡りきびしいのか、それとも高級車乗り回したいのかしらんが

http://black.syachiku.com/view.php?40=0=%E3%82%B7%E3%82%B9%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%AB%E3%83%86%E3%83%8A%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE

管理能力の無さを隠そうと必死ですな
ねぇ中間管理職さん
いろいろ小細工してるけど、バレバレですよ

ストレスとゆーかプレッシャーというか
半端ねぇな
体と心が壊れそうだ

役員の間違いを指摘する人がいないから
この会社にこれ以上希望持てない
脱出するしかないな

管理職が駄目なんだよ。
伝言鳩しかしていない。しかも遅いし、間違ってる。
役員の言ってることを理解できてないから正しいのか間違ってるのか判断できてない。
正直存在する必要はないわな
無意味どころか上部の指示が末端に行き渡らない障害になっとる

山
ｐ
ま
じ
い
ら
ね

しかし、上層部自らブログでのたまってることも
冷静に読むとかなり発狂してるぞｗ

ブログは、いろいろあるけど、ここで語れないのがつらいな
あんなの普通の人がみたら、どう思うことやら

役員の意志はブログ見れる人なら理解できるが
それに管理職が賛同させられてる感じ
断れば、自分に何が降りかかってくるかわからないから

ロボットみたいな管理職だな
だれでもいいんじゃね？

保身に走ってるな
昔からだが何も変わってない

ロ
　ボ
　　山
　　　ｐ
　　　　ま
　　　　　じ
　　　　　　い
　　　　　　　ら
　　　　　　　　ね

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オカマ山ｐまじいらね

役員の自己正当化ブログで
平均在籍年数3年の言い訳も聞きたいなあ

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>>299
期限が短いよな
土日も仕事のこと考えるのはしんどい

スキル、経験を偽装させて人を突っ込むことしか考えてない人売りのアホはまだいるのか？

いるよ

あれって何の事かと思ったが、あれの事か
面倒臭そうね

そう。
あれだよー。

向こう側の会社の人はやらなくていいのかなぁ？

なんだか合併して社員にとっては何一つ良いことがないような。
・当日有休使えない。
・薬の至急なくなる。
・叩かれる。
・電車遅延でも給料引かれる。
・持ち株会のプラス上乗せなくなる。
・退職金なくなる。
・前払い退職金は全く割に合わない。


そのくせ給料は改訂されない。
こーゆーことやる前に給料のﾍﾞｰｽを合わせてからヤレっつーの！
給料は差があるくせに規則だけガチガチにされたらホントにモチベーションあがんねぇぞ！！

モチベーションは絶賛急降下中です
社員が安心して働けないようじゃ、そこらの泡沫企業と一緒だわな
この会社で働くメリットってなんだろう？

バブルマン

アレアレ詐欺

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また名古屋か

なんかあったの？

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>>313
それが狙いだろ
難癖つける理由が欲しいんだよ

んで、管理職は「これだけやってますよ」とアピールすべく検閲して
上に気に入られる内容に修正してたりなｗ

難癖つける前に、不満や愚痴を書かれない会社作りをやれよ。

ここにあるのは社員の本音。これを経営陣が見てるなら、少しは本気で改善どりょくしてみろや。

せっかくブログがあるんだし、コメント出来たら面白そうだよね
まぁ個人特定が一発で出来るから本音なんて出ないだろうけど

不満や愚痴をいうのは理念を理解していないから
理解していないのは本人が不真面目だから
会社の言う事は絶対正義
社員は黙って従えばいい


そんな風に考えてんのかな？

ここで愚痴吐かせてればいいガス抜きになると思うんだが・・・
愚痴や不満を溜め込んで黙って我慢している一見大人しそうな人のほうが
いざ爆発すると怖い感じがする

宗教だけには引っかからない自信があったけど
まさかこういう形で捕らわれるとは思ってもみなかった
人生って難しいな

会社に必要だから制度改悪？知らねーよ
俺にはこの会社は不要だからさっさと脱会させてもらうよ

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なんでこんな嫌がらせを受けなきゃならないんだ

自主退職に追い込みたいんじゃない

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嫌なら転職してください。

ここで愚痴っているような社員は

仕事もできず会社にぶら下がっているだけの人でしょうから。

>>324
株主総会で提案しな
お前がj株主ならなｗｗｗｗｗ

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体育会系、宗教などという人もいますが

この程度はどの会社でも当たり前だと思った方がいいでしょう。

そんな事も分からない人は無駄にここも

駄目だった、ここも駄目だったとどんどん

転職をくりかえしてさっさとワーキングプアに

なっちゃってください。

便所の落書きにそんなに熱弁されても

ブラックだな

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一部上場がそんなにエライのか？

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ようはリターンが欲しいんでしょ？
株辞めたら？
あんたセンスないよ

一般常識の欠落している人がいるようなので

誰にでもわかる様に説明しますが（わかっている人はスルーで）

例えば結婚する場合

お付き合いされている人はどちらにお勤めですか？

と聞かれた場合

一部上場のIT企業ですと二部上場のIT企業です

では印象が全然違います。

エライとは言いません言った覚えもありません。

ただ大学を卒業した人間など目指すのは中小企業ではなく

大手、特に一部上場企業であることは紛れもない事実です。

えらいのかなどというのは単なる負け惜しみにしか

私には聞こえませんが？

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日々の愚痴を書いてる落書きレベルの書き込みとは違い、しっかりとした考えがあるようですが
そういった考えはもっと相応の場で言った方が良いのではないですか？
（既に言っているようでしたらすいませんが）

ここに愚痴を書き込んでいる会社の膿が

さっさと出てしまえば

会社が発展すると思います。

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>>340
まぁ不満があるからってそれを仕事に反映させたら、お客さんや周りのメンバーに迷惑かかるしね
仕事に反映させてる人がもしも居たら、そういう人には確かに辞めてもらいたいが

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自分と家族・株主・ヘンミ社長のために明日も働こ☆

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ttp://maruheso.at.infoseek.co.jp/hiroyuki/init.html

IRにはキレイ事しか書かないわけで
それを真に受けて説教されても困るんだが

現場じゃ経営陣がガタついてるせいで客先からすごい不安がられてるんだが

おまえらのせいで顧客満足度も信頼も下がってるぞどうするんだ

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有給は面倒だね
薬のんで一晩寝てれば治る程度の体調不良でも、
翌朝どうなってるか分からないから大事を取って有給を申請する、ってケースもあるだろうし。
それで翌朝体調が治ってたら無駄な有給になってしまい、
最悪の場合チームのメンバーにも迷惑をかける事になってしまう

どこの会社もそうだが、IRには表向きのきれい事か書かないでしょ。
内部にいればどれだけﾋﾄﾞｲかわかるさ。

>>348
同感だね。

そりゃ大人だから体調管理は必須だが、人間はそれでも体調崩すよ。

会社の言い分じゃ、当日休んだら他のメンバーに迷惑かかるし、それで有休認めないらしい。

だが、そーゆー時こそメンバー間の助け合いだと思うのだが。

論破出来なけれは工作員呼ばわりか。
有給休暇論議なんてここに限った事じゃないだろうに。

インフルエンザやノロウィルスや風疹に感染した人に無理に出社された方が迷惑だってｗ

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>>354
ここを見る限りでは、旧カテにアレなの多い事は事実だが、
有給は改善してくれると、旧シス側としても嬉しくないか？

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>>351
>当日休んだら他のメンバーに迷惑かかる

これって突き詰めれば、有給休暇とるなってことだよな…
(((;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

論破www

経営陣が期待してるとかw
内情しらずによくもまぁ言えるもんだな
株主様も洗脳されてるんですかwwwうぇ

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スレ55参照、なにやら字も読めない人もいるようですね。

そのようなレベルの低い人はだからさっさと会社やめて

新天地へ行ってくださいっての。

蒲田の現場で一緒に仕事をした人達！！

元気か！

>>357
そういう訳ではなさそう。予めメンバー間で調整して有休とる分には何も問題ないってさ。

とは言っても当日休は頻度の問題でしょ。年に数回程度なら認めてほしいね

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おまいら元気だな
(´・ω・`)ｳﾗﾔﾏｼｽ

まだ帰れないよ
疲れがとれないわ

主張のよりどころがIRの印象だったり
いろいろと筋違いなんだが
それについてはいかがお考えだろうか？

eなんとかで、半年先まで年休計画たてさせればよろしい

えっと有給取得に関する問題ですね、有給休暇に関する事を今後変えたいと思っているのであれば

組合がない以上労働基準監督署を活用するしかないと思われます。

例えばですが、実際にインフルエンザのかかりましたと言って会社を休みます。

そして実際に有給を申請して有給が取得できませんでした。

そこで監督署に相談という流れで行くしかないでしょう。

ただし一人位でやるとばれるので出来れば他の部署何人かで協力して同じ様な状況を最低でも５〜６件作り出した上で

労働基準監督署に相談するのがよいでしょう。

監督署と言うと腰が引ける人もいるかもしれませんが、監督署も分かっていて相談した人と違う支店から査察に入ったり

などの考慮もしてくれます。

でもまあ、ここで愚痴っている人に

そのような会社を変えてやろうというような行動力があるかは疑問ですが・・・。

ただ私見ですが職種によっては有給休暇は取りずらいというのは仕方のない部分があるというのも

社会人である以上理解した方がいいですよ。例えば営業職。

顧客の都合で会議等の時間が決められたりする場合

風邪を引いたので約束の時間には来社できませんといって顧客に納得してもらえますか？

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(´・ω・`)株主って暇なの？

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>>373
いや、この場合の「株主」ってのはあなたのコテハンを指してるんじゃないかな？

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>>376
まあ「株主」であることに間違いはないからなw

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ここ受けようと思っている。

修造になりたいのならオススメする。

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山　　山　　山
　ｐ　ｐ　ｐ
　　ままま
山ｐまじいらね
　　いいい
　ら　ら　ら
ね　　ね　　ね

>>380
受けるのは自由さ
自分が将来どうありたいのかビジョンが決まってて
それを成すのにこの会社がいいと思うなら
ぜひ受ければ良い。

新卒で入社すれば、
私みたいにここで愚痴ってる人間とは
違った物の見方が出来るかもしれないしね。

ただ、個人的な意見を言うと
『電車遅延で給料引かれる、朝体調不良で即欠勤』は事実なんで
その辺の福利厚生は良く見といたほうが
将来のためだよ

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それに住宅手当、扶養手当、子供手当…一切なし。

その分仕事できる奴には給与で反映させる。と言ってるか、評価自体が曖昧で正当な評価とはいえない。

社員の回転よくして、若いのだけにしときたいんじゃないのかね？

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>>387
使い捨てし易い
社会人経験が少ないからこの会社の異常性に気づかない
ロボット化が容易

もう健康保険組合から毎年薬届かないの？
あれ結構重宝してたんだけど。

でかい案件が湧いてベテランが何人も要るときに
客に
｢みんな辞めました。3年目のピヨピヨだけで我慢してください｣
て言うのかなｗ

安く人売りしたい。
高くなるやつは排除。
だけじゃね。

お前らのボーナス幾ら出た？
部長の黒○臭い

黒○？
ボーナスは見てないな
いつもより少なくなってんだろ
見ても辛くなるだけだ

ボーナス云々より
ブログで寮からの引越し費用会社持ちするとか
無責任に発言してるが、その辺の福利厚生どうなるやら…
現状なにも決まって無くてなあなあだし、
来年3末に寮出て行くよう言われてるのに、福利厚生で引越し云々が決まるのは4月からだったりしてな
('A`)

福利厚生には期待するな
会社は労働の対価としての給料もらうだけという認識でいいんじゃないか
忠誠心とか帰属意識とか求めてないんだろう
自分の生活を第一に考えて余計なことはしないほうがいいわな

これまでの動きを見る限り、働いた時間の分は金出すが、
それ以外は法律で義務付けられている分以外一切出さん
ていう方針みたいだな。
今日び、それで会社が続くと思ってる辺りが無能すぎる。

勤続平均年数と社員平均年齢ですか。。。えっと統計学って知ってるかな？
確かにやめている人も多いのでしょう。しかし2005年で400人程度の
2009年で900人に増えているんですよ？

増えた人間は当然勤続年数は就職したばかりならば勤続１年であり、年齢も大卒であれば23歳ですよねぇ。
新興で人を増やしている状況の会社であれば平均勤続年数、平均年齢は下がるのは当然なのでは？

優秀な人がやめるといいますが同じ会社で同じ仕事を3年も続けられない
たんぱくな人間が優秀なんですか？中途採用でもしあなたの会社に俺は慶応義塾を
卒業したんだけど俺の能力を分かってくれるやつが今までの会社にはいなくて
３社今まで勤めたんだけどどの会社も1〜2年で辞めちゃったんだけど俺はその気になれば
すごい人間だから期待してくれよ！などと言われたとしてその人間を本当に
ああ、この人は本当に優秀そうだから期待しようなどと本当に考えられますか？

おっとここで愚痴を言っているような低レベルな人間に本気で反論しちゃった。

これじゃあ私までレベルが低いとかいわれかねないんでもうやめますよ。

最後に会社の待遇についてですが、どの会社も組合の執行部が
血のしょんべんを出すくらいのギリギリの交渉をして良い待遇、良い給料、良いボーナス
を勝ち取っているんです会社を変える努力をせずぶら下がっているだけであれば
現状を受け入れるしかないですね。

以上

>>308
似非株主

だって >>398 には、文脈や文章の構成にインテリジェンスが
全く感じられない。
幼稚な別人だろ。

>>398
２ｃｈに書き込んでる時点で
十分底辺だよｗｗｗ
自分だけは違うつもりですかｗｗｗ

外部の人間を演じてるみたいなんで
一応言っといてあげるね。
信じないと思うけど
シスプで技術力のある人間がやめていって
上があせってるのは事実ですよ。

でも株主さんの言ってる組合云々に関しては賛成だな。
確かに組合を作って対抗するくらいのことは必要だね。

ちょっと前に労働者代表信任投票みたいのあったけど
あの人たち期待していいのかな

高卒株主（ということにしておいてやろう）
統計学を騙るな
都合の良いようにチンケな理屈を振りかざすな

現場に来て現実を見てみろ
人間をそうそう簡単に扱えると思うな
自分がいかに狭い世界にいるか身の程を知れ

傲慢な人間に敬意は持てないよ

>>398
あなたの理屈を通すためには
2005年の勤続平均年数と社員平均年齢を示す必要があるんですが
提示されないんですか？出すとまずいんですか？
まさか2005年も3年、20代後半じゃないですよねｗ？

ほれ

2005年
従業員数　　：538人
平均年齢　　：28.7歳
平均勤続年数：3.10年

かわいそうだからやめなよ

>>405
ははは、見事な結果ですねｗｗｗ

人が辞めていく　→　技術を持った人間が育たない・残らない

その対抗策が感動サービスだもんね。
感動サービスを提供するには
人としての気配りが根底にあるのは当然ですが
技術が追いつかなきゃ提供できないのにね。
どんな考えがあってこんな方針を採ってるんだろ。

株主性格わるそう。

ってか真の株主ならこんなとけで訳わからん理屈たれないよね。

ある意味真の株主だけどなｗ

事業仕分けをおながいします
不要な中間層は目詰まりの元ですよ

◎バックレ時の鉄則
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆バックレ転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日でバックレ
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆バックレも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのバックレ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目をバックレにはバックレを
◆行きがけのバックレ.　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かけてバックレ
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の同僚は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆論よりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花よりバックレ　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿山ｐの耳に念仏

てす

>>395
これ予想するに現在の寮から新しく契約する寮に
引っ越す人だけに費用負担があるんだと思うよ。

出ていけで出る人には出ないんじゃないかな

この会社、業務に関係ない費用は一切出さないって
公言してる事からもこの会社には福利厚生という
概念は無くなったという事だ。

扶養手当廃止
住宅手当なし

扶養手当の廃止は、子持ち家族には相当ひびくだろな
そもそも福利厚生とは、直接会社の利益とは関係ない物で
従業員へのあるいみサービスである部分だしね。

女性社員の出産計画にも口出ししてる所見ると
これはかなりひどいよ。

そんな会社、見た事も聞いたこともないわｗ
自分は転職組みで、今まで色々な会社見てきたけど
ここにきて最悪のブラックになったとしか言い様がない

扶養手当は、いつ廃止されるんですか？

んじゃ、こっちも業務に関係ないことはしなくてもいいわけだな

金と仕事だけのドライな関係でいいじゃん



しかし出産計画に口出しとは・・・

本当なら、ことによっては人権問題になりそうだな

女性団体とかが出ばってくんじゃね？

人権団体はこえーぞ

業務に関係ない金は出さんて言ってるわりに
業務時間外の集まりの出席や変な作業は強要してくる。

それはつまり、お前ら社員の主張は通さないけど
自分らの主張だけ通したいってことで
要は発想がガキなんだよな。
ガキが駄々こねて社員に甘えてるだけ。
だから呆れた奴から辞めていく。

スキルある社員がいなければ、スキルのある外注雇えばいい

>>417
技術バカいなくなったら何も会社に残らないじゃん
ビジネスマンとして当たり前のスキル持ってるやついねーし

なかなか香ばしくなってきたなｗ
どっかユニオンにでも入るかな

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削除日時：2011-06-02 20:16:30
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技術バカいねえじゃん。

『高い技術力』と『バカ』とは違うYO

ﾌﾟﾌﾟﾌﾟｳ

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削除日時：2011-06-08 20:06:43
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>出産計画に口出し

これって具体的にはどんなこと？

仕事一人前になってから産めって書いてあったけど異常？

>>426
女性の聞こえ方にもよるが、十分セクハラだな。
気持ち悪い言い方なら、人権侵害にもなる・・・かも。

社内教育きちんとしてるのか。
セクハラ、パワハラは社内教育の基本中の基本だが。

管理職がいってたら世話ない。

出産はコントロール出来るとか言っていたね。
不妊症で苦しんだことある身としては、信じられない発言だった。

これ結局、育児休暇取るくらいなら辞めろって
言いたいんだろ

得意先に迷惑をかけないようにってのは分かるが
これ経営陣が言っちゃダメだろ
プレッシャーかけてどうするんだよ
会社として云々の前に人としてどうよ

この会社は福利厚生も全く無い珍しい会社だし

ドライに職場に居ない間は、電車遅延だろうと理由を問わず
給料マイナス
なら無給で会議という名目で召集かけるのも止めろ
バイト気分で時給で働けと言いたいのかね

社員のやる気を無くさせる、社員にとことん冷たい会社だな

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削除日時：2011-06-02 20:16:30
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ﾌﾞﾛｸﾞ見たがあれには腹が立つことしか書いてないね。

結局は福利厚生に回す金がないんでしょ？
給与分確保するのがいっぱいいっぱいってのが丸見えじゃん。

子作りをｺﾝﾄｰﾙしろだ？
ふざけるな！！
不愉快極まりないね

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削除日時：2011-06-02 20:16:30
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結局自分だけがすべてなんだよね
人の気持ちなんてこれっぽっちも理解していない

別に規律を緩くしろとか、意見を聞けとかいうつもりは無いよ
ただ人はロボットと違って感情を持った生き物だということは理解したほうがいいと思う

まぁ正直南米相手は厳しいよな。

>>434
パラグアイ(笑)？

福利厚生ってどれだけ社員の事を大切にしてるか、その現れだと思うんだが。

仕事した分は給与に反映。これ当たり前。
それとは別に手厚いものが欲しいよね

なんというか、いろいろと大変な状況になってきた俺が
相当くるしい思いしてる、たぶんここに詳細を出せば、かなりややこしいことになるんで
今はこんなことしか書けないけど
もう少し経って、落ち着いて結果でたら、どこかで報告したい
こうやって、この文章書くにも、きついんだ
ここにいる人なら、もしかしたら察してくれるかもしれない
そんな希望にすがるしか無い、できれば裁判とか弁護士関連とか詳しい人いたら助かります。

>>437
かなりきつそうだね
なんとなく想像つくよ

個人で裁判とかはちょっと待った方が良いかも
この会社、そのあたりはかなり周到に動いていて
「法律」という意味ではギリセーフを貫いてる

法律ではＯＫでも世間一般としての常識はアウトだけどね
もし戦うなら、どこかのユニオンに皆で一斉にメールとかで
相談しても良いかもしれないね

頑張れ
少なくとも多くの味方はいる

>>438
まずはありがとう。

最近、自分の問題に対しての裁判例だったり、他の人はどうなったの？っていうようなことを
いろいろと調べたりしてるけど
なかなか難しい問題みたい、自分でも、どこが争点なのかあいまいな状況なので
また落ち着いて、整理していきたいと思ってる

ユニオンっていうと労働組合のことだよね？
この会社にも労働組合あるみたいだけど、どこに相談したらいいんだろう
今の状況と、やったこと、やられたこと、それを公正に判断してくれる第三者機関が知りたい
ここで直接内容書いて、相談を仰ぎたいのが本音だけど
そうすると、余計ひどいことになるかもしれないんで･･･

>>439
こっちでもユニオンの情報は調べてここにＵＰするよ
会社の社員会は機能していないのでダメだと思う

社員会のメンバーなんて決まった瞬間から
ぴったりマンマークされるし

ここの事例に合ったユニオン探してみる
頑張れ
少なくとも自分は味方だ

東京ユニオン
http://www.t-union.or.jp/

首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

ネットワークユニオン東京
http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/index.htm

ジャパンユニオン
http://www.jca.apc.org/j-union/

厚生労働省総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

労働基準監督署
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

法テラス
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

>>441-443
情報thanks

>>439
このように賛同してくれる人はかなりの数いるはず

今くびになって収入がなくなるのは困るから・・
と賛同していても発言出来ない人は相当いるはず

もし酷い扱いをされているなら、戦う事も辞すべきじゃないと思う
君が本当に酷い扱いをされているなら
自分も辞めても良い覚悟で一緒にやるよ
頑張れ！！

>>441
早速ありがとう
３番目のやつが、自分の状況にマッチしてるかも
ある程度の部分は、飛ばすけど大枠だけ少し書かせてほしい
これはあくまで、自分の人生相談的なものと考えてもらえるとうれしい

端的に言うと、突然の解雇に合いそうなんだ
問題は、解雇理由について
まだ解雇と決まったわけじゃないし、実は自分の考えすぎってこともありえるけれど
いろいろあって、解雇されるんじゃないかと思ってる
そうであってくれれば、いいんだけど、それがわからないから、精神が削れて倒れそうな状態

今自分が、考えてる解雇理由になりそうなのが
とある件での非違行為についての解雇
就業規則による解雇
のどちらか、または、その両方
正確なところは、解雇理由証明書出てから次第になるけれど･･･
本当に自分が悪いのか、相談したかった、もし本当に解雇になったら、またここで相談させてもらうかもしれない

よっぽどのことじゃないと解雇は解雇権の濫用になるよ

とにかく証拠をあつめるようにしたほうがいいね
あと話し合いはICレコーダーで録音しておいた方がいいかも
相手の了解なしの録音は裁判での証拠として取り上げられるかどうか難しいので
まずは弁護士への相談用に録音するつもりで
話し合い時に事前に盗聴云々言われるかもしれないが、明確な判断基準はないから
真に受けないようにね(反社会的な行為はアウト)

知ってる社員の人で弁護士とか社労士の知り合いがいるみたいだから
それとなく話をしてみようかな

>>446
本当にありがとう。
自分で悩んで悩んで、どうにかなりそうなぐらい辛かった
ICレコーダーか、何か言われる前に買いにいけたらいいんだけど
その時間があるかわからないぐらい切羽詰ってる

自分の勘違いで、何事もないのかもしれないから、
時期尚早で迷惑かけるのは悪いし
まずは、話し合いして、相手の出方見てみる
すでに、話し合いだけじゃなく、その他もろもろ、実際にされたことがあって
それが一番堪えてる、そしてそれが解雇につながるようにしか考えられないようなことだったから

いつになるか、わからないけど、何事も無かったです、自分の杞憂でしたって報告できたらいいんですけどね。

がんばれ
あまり気に病むと体に悪いから気をつけてね

良い方向へ進むよう祈ってるよ

この業界は全て自己責任だということを肝に銘じていない若者がいるようで。

プロなんだから、どんな結果であれ窮地に陥ったら素直に身を引き

一歩下がって反撃の機会を待つ冷静さがいる。

物事をややこやしくして、取り戻すことだけに気持ちがとらわれると、このクソ会社から

放り出されるだけでなく、業界から締め出されるぞ！

繰り返す、この業界は全て自己責任。

もう一度、追い込まれた経緯を冷静に分析したらどうでつか？

そういえば明日は月末だね。漏れはよい１ヶ月だったな。

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住宅手当、扶養手当、家庭常備薬廃止
社員達からエナジーを吸い取る休暇制度を提言し、評価に関わる集会は働いていることにならない
寮を売却して社員の体力を奪い、子作りに口を出す管理職
素晴らしいですね

>>449
慣れないスラングが痛々しい

事務所で仕事もなく待機しているの何人いるんだ？さっさと不良在庫整理しようぜ。

449　450　自作自演おつ！もしこれが自作自演じゃなかったら見事な釣られっぷり。

447　ICレコーダーじゃなくても携帯にボイスレコーダーが付いているのでそれを活用されるといいでしょう。

会社が従業員を解雇する時は30日前に予告をしてそのあとに解雇となります。

3日前であれば27日分の解雇予告手当が出ますのでもらっときましょう。

ボイスレコーダーを使用する場合は相手に会話の日にちを言わせる

名前を名乗らせる冷静に話しをするというのがポイントですのでご検討を祈ります。

不良在庫は管理職だろ
存在意義のない役職が大杉
それから組織ももっとフラットにしろ
いらん部署が間に入るとややこしくなる

現世への未練はなくなった
お世話になりました
ありがとうございました

447　懲戒解雇は退職金も出ないし再就職の時に不利になります。（新たに採用する会社が

今勤めている会社に連絡を入れる可能性あり。）ですので

もし本当にやめるやめさせられる状況に陥ったら、

土下座をしてでも諭旨解雇にしてもらいましょう。そして有給をすべて消化してからやめましょう。

どういたしまして

解雇の件は、とりあえず一旦なんとかなりそうです。
いろいろありがとうございました。

退職時に会社ともめたり勤続年数が短いと有給消化にケチをつけられる可能性有

460　よかった、よかった。石の上にも３年の気持ちでがんばってください。

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何だろ、せっかく株主が
励ましてるように見えるのに
なんか気持ち悪い…

　　　　　　　　　　　　　　山ｐまじいらね

山pって誰？？

改定後の就業規程ヤバ過ぎ…

裁判員になったら拒否しないと職を失うことになるんだな・・・・

別にいいよ、辞めろってことだろ
付き合いきれねえ糞会社だよ

こんなのが東証一部にのさばってると
日本経済のためによくないから早く潰れろよ

>>467
どの辺りがやばいか参考までに教えてくれませんか？

疲れた

どうした？

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書き込みがぴたっと止まったけど
なんかあったのかな？

処理済みになった。
じゃね。

お疲れ様です

解雇の彼どうなったんだろうか？
マジ解雇成立かねー

>>477
>>460

>>474
規制中…

新卒切りはじまるよ

まじで？
ありえんだろ

ありえるよ

そうだね。大いに有り得る。

ここ、３人くらいしか書き込んでないだろｗ

書き込むネタがない
そういや新しい社員証どうなったんだろうね
やっぱり建前？

いろいろ滞りがちみたいなんで気長に待つよろし
新しい名刺さえあれば、そんなに困らんでしょ

バレたか
俺様ひとりで自作自演してる。

電力会社の子会社の情報システム関連企業がたまに求人してるんだけど、どうなんだろうね。
マターリしてるだろうし福利厚生とかももちろんしっかりしてそう。
給料も良いみたいだし。
入るの難しいかなあ。。。

難しいとは思うが、大企業の福利厚生はバッチリだぞ
ただ大企業なりの変なカルチャーはあるんで、馴染めるかどうかだな

修行するぞ！修行するぞ！修行するぞ！
ポアされるぞ！ポアされるぞ！ポアされるぞ！

昨日書類落ちしました

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ここって仕事は少しきついみたいですが平均年収は500万と結構いいですよね？
実際どうですか？

平均年収500万？？
300万の間違いですよ

仕事は現場によって全然きつさが違う
給料の安さはぴか一です

>>493
俺は客だけど、
このまえオペレータ契約してみたら、残業込の契約で月単価35万だったぞ。
本人にはいくら渡るんだろうかと、人ごとながら心配になったよ。

いつ辞めようかな‥
辞めようと思って計画立ててる人って、どのくらいいるんだろう？

景気がもう少しよくなってからだな

>>494
四季報では平均年収500万って出ていたと記憶しているのですが・・・

山ｐまじいらね

５００げｔ

書き込み減ったな

また規制？

クビの件

誰か首になったん？

首になった人いるのか？

このわずか数カ月の間で俺が知ってるだけでも１０人以上

数カ月で10人以上か・・・
恐ろしい

組合が結成されたようだが・・

　 ｲ｀ﾍ
　/: :| ヽ
/ : :/　　ヽ　＿＿＿　　　_,,,:. .-: :´彡ﾌ
_ノ＼＿∠: : : : : : : : :｀: :-: :,:_:／彡　/
　　　　　 ( : : : : : : : : : : : : : : ｀ゝ　 /
　　マ　　r::/: /: : | : : : : : : : : ::＼ /
　　 　 　//: /: : : |: : | |: : |: _: : : :ヽ
　　ジ　 {/ 7|｀＼/i: /|:|／|´: : : : :|ヽ
　　　　　〉 ,‐-‐､｀|7　|| |_::|,_|: : :|:::|: |
　　で　／ r:oヽ`　　 　/.:oヽヽ: :|: | :|
　　　 　{　{o:::::::}　　 　　{:::::0　}/: :|N
　　っ　 |　ヾ:::ソ　　　 　ヾ:::ｿ /|: : |
　！？ ヽ::::ー-..　／ヽ　..ー-::: ヽ::|　r--ッ
-tヽ／´|｀::::::::::;／　　 `､ ::::::::::: /: i　}　 ＞
::∧: : :|: |J　　 ＼　　 ／　　 ／::i: | /＿ゝ
. ＼ヾ: |::|｀ - ,, ___｀-´_ ,, - ´|: : :|:::|
　　 ヽ: |::|＼　　　 ￣/ /|　　|: : :|: |

この会社にも人材がいるという事が分かって
良かったです。がんばってください！
株買い増ししました！

　　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　　　　 ,r'　　　　 `ヽ、
　　　　　　　　　 ,i"　　　　　　　 ﾞ;
　　　　　　　　　 !.（●）　　　（●）,!
　　　　　　　　　　ゝ_　　　　　　_,r''
　　　　　　　　　／　　;;;;;;　　・・　;;;;）　＜それは報告しなくてもいいです。
　　 　　　　　　/　　　　　　　　 　（＿
　　　　　　　　|　 　 f＼　ﾄｪｪｪｲﾉ　 　 ￣`丶.
　　　　　　　　| 　 　|　　ヽ＿＿ﾉー─-- ､_ 　）
.　　　　　　　 ｜　　| 　 　　　　　　　　　/　　/
　　　　 　　 　｜　｜　　　　　　　　　　,'　　/
　　　　 　 　／　　ﾉ　　　　　　　　　 　| 　 ,'
　　　　　　/ 　 ／ 　 　　　　　　　　 　|　 /
　　　　 _ノ　／　 　 　 　　　　　　　　,ﾉ　〈
　　　　(　 〈　　　　　　　　　　　　 　ヽ.__　＼
　　　　　ヽ.＿>　　　　　　　　　　　　　　＼__)

10人以上くびってまじ？
自分で辞めた人含めてじゃないん？

最後は自主か解雇か知らんけど辞めさせられた奴なら知ってる

次は俺の番かもしれんな・・・

山ｐまじいらね

それにしても、合併後の給料の
具体的な話っていつになったら出るんだろうな・・・

中の人の年収ズバリいくら？
俺は現場（名ばかり）リーダー
38歳　410万位　orz 残業10h/M位込で。

こっちは20歳後半で平社員
年収約300万　
手取りは月15〜16位・・・
正直、生活苦しいです

会社も部長もマネージャーも良かったけど
現場のリーダーとそのとりまきが最悪で辞めたよ。

30半ばでも300弱はいるお

>>519
部長の自演乙ｗｗｗｗｗ

ユニオンのホームページってタグ全部手打ちか

age

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうなw
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の努力も苦労もせずにふざけた話だよ、あの窓際族係長は。

今度、労働基準監督所に行きます。もう我慢できません。

労基なんて糞の役にもたたんよ
行けばわかる
結局は自力で裁判するしかないのよね
つーかここに書いてある程度の事で悪待遇とか、世間知らずが多すぎ

ここには書けないこともあるんだよｗｗｗ

以前は皆さんかなり威勢が良かったのに最近は大人しいですね。
恐怖政治の賜物ですか？

>>528
そうなのか

ちなみに労基は数十件単位の陳情蓄積があって
ようやく法的拘束力の無い是正勧告が出せる程度だからな
会社が嫌いなら若い内に転職してしまうのがベスト

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負け組だからしょうがない

外部者からのマジレスだけど
これから10年我慢すれば結構なリターンがあると思うよ
10年後に思い出してくれればそれで良い

ひと月前、現場に事業部長が挨拶にくるから、偵察に来られたら作業を止めて、起立して
元気よく挨拶する様にとの旨の内部メールが来た

良識の無い大人が多いのか知らんが、協力会社向けに出すメールじゃないだろコレｗ

元気よく踵を合わせて、「ハイル ヒトラー！」

>>537
近いものがあるので、笑えん罠

スキル表を客の都合の良い様に改竄して、身に覚えの無い経験を付けられて売り払われる会社だよ。

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ここ、子会社はどうですか？

どこのことだ？
TBS？

PVかこの前連結にしたクラウドのことじゃね？

PVです。書かずにすみませんでした

>>544
悪い事はいわん
やめときな

そうですか･･･
ありがとうございます。

a

レンタカー屋さんね

AACもあるでよ

掲示板の書き込みで処分喰らった人いる？

ＰＶ最悪

レンタカーなんてもつわけないよ。
誰がこんなものまともにやっていけると
考えているの？

平林Ｍに接遇マナーでも教わるんじゃないか？
このオバサンとこの会社は気があいそうだ。

マンセー！マンセー！マンセー！
企業理念マンセー！

新人事体制だと部長職以下は
全部平社員扱いなんですよね？
一応手当てはつくみたいですけど･･･
なんか、部長以下は完全に使えなくなったら
捨てれば良いみたいな感じに感じるんですが･･･

気にしすぎですかね？

わらわら

>>555
君は世間知らずだな。
他社の90%以上は社長以下ヒラ社員。

世間知らずの人間を入れたほうがここの会社にとっては
都合がいいんじゃない？

>>557
お前が世間知らずだよ
早く就職しろ
クズニート

行動規範なんてえらそうなことばかり書いているけど
守ってなんかいないじゃん。
絵に描いたモチかよ

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松江将教

レンタカーって聞いた時は声出して笑ったｗｗｗｗｗ

この間　でかけたついでにレンタカーのぞいたけど
かなり暇そうだったぞ、あんなんで大丈夫なんかい？
誰が責任取るの？Ｓ氏か？

誰も責任なんてとらないよ
だって会社は社長の物だから
創業者社長の最悪の典型だよここ

100年企業？
10年も怪しい

会社は私物かよ
Ｈみの爺さんのものかってんだ
誰も逆らえない、いいなりばっかだもんな…
経営理念？笑わせんな

>>567
会社は社長の私物だよ。
でも社員は社長の私物じゃない。
その線引きができてないんだよね。この会社は。

>>568
君は世間知らずだな。
他社の90%以上はその線引きができてないんだよ。

自分が頑張れば、誰かがハッピーになれる
なんて聞こえはいいけどね、社員にとっては地獄だよ。
宗教まがいの教育も怖い
将軍様、マンセー！

>>569
お前もういいよ
消えろ

>>569
君は世間知らずだな。
他社の90%以上は社長が会社を私物化してはいない。

おお、、かなり挑戦的ですね。

ここに書き込んでいる皆さんは
たくさんの社員が頑張っていることを嘲笑するようなことばかり
書いていますね。
もっと頑張ってから言いたいことを言うべきではないですか？
皆の笑顔のためにそれぞれが全力を尽くしているのに
いかにもバカにするような言い方はやめたほうがいい
大人として。

新しい会社組織にしたんだって会社のため
社会のためにやったことじゃないか。
これまでまともに仕事をしてこなかった人たちが不満を
もっているだけでしょ。社長は素晴らしい人物だと信じていますよ。

>>575
一部、馬鹿にしたような書き方をしてる人がいるもの事実です。
ですが今の社の方針等を見ると
「一般社員を使い捨てにするかのような方針に見える」といういう見方も
一側面としてあるのも事実です。

何より福利厚生の部分は今後ほぼなくなりますしね。
正直一番びっくりしたのは、扶養手当切った事と
体調不良時の有給の当日申請を切った事です。

こんな事を続けて不満を持つなという方が無理なのでは？

そういったことを考慮せずに
社長は素晴らしいといってるなら
あなたはきっと幸せな人なんでしょうね。

体調不良時の有給の当日申請を切ったのは
いい大人なら自己管理をしろということではないですか？

やばい奴は実名を出そう。

>>577
自己管理w
具体的に何すんのよ？
風邪引かないように乾布摩擦とか？

将軍様には逆らえまい

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どこがおかしいの？
間違っているかい？

何をいっても役職者はみんな
Ｈみの手下だからね、独裁者に逆らえない。

K

>>584
そうでもないぜ。
見えないところで会社をボロカスに言ってる役職者もいる。
ってか、ほとんどそうじゃないかな。
上に言っても無駄って諦めてると思う。
会社辞めようにも転職しにくい時期だしね。

もし、そういう人がいるなら反乱を起こしてくれよ
爺さんを引きずりおろしてくれよ

ここの社員が現場にいるけど、はっきり言って異様なんだな
元気の押し売りなんだよね。

｢感動して頂けるよう努力する｣じゃなくて、
｢感動させる｣って言ってますからね…
前者なら賛成だし、元はこうだったんだろうけど
どこで後者に変わってしまったんでしょうね…

相手を全く無視してる事に何で気づかないのでしょうか。
これくらいの修正ならすぐ出来ると思うのですが…
全体的に何か行き過ぎな感じがしますよね。

感動感謝の追及だからね、しつこくていけないよ

稲森教の劣化バージョン、というか出来損ないみたいだな

追求から逃れるのはたいへんなんだよ
押しつけがましくてね

お客にしたら迷惑だよなぁ
出入り業者が突然宗教団体になっちゃうんだから

いっそのこと宗教法人にしたらどうだろう？
東京サティアンで

東京サティアンてどこにあるの？

青柳

東京サティアンて浜○町？

馬鹿ばっかり

ほんとアホ多いね

結局ここに書き込んでいるのは古い体質から抜け出せない
輩ばかりなんだよ

そうそう、古い輩ばっかだね、
あと必死にID変えて書き込みまくってるエライヒトもいるね。
時折コテハン名乗りながら。

サービス残業してる人とかいる？

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誰だよそいつ。
Ｈみの機嫌を損ねて辞めさせられた奴なんか沢山いるから、それだけじゃ判らんっての！

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会社四季報とかつらつら読んでたんだけど、
主要取引先が、MとかSとか各業界の負け組じゃないか？

新規顧客開拓とかしないのかな？
とにかく内部が見えてこないんでだよね。

とにかく社員さんは取引先をよく見といたほうがいいんじゃないかね？
自社の先行きが見通せると思うよ。

いまでも合宿研修なんかしているの？

PVの役職者ってどうよ

PVなんて所詮評価部隊なんだから、たかが知れてるだろｗｗ

PVってMEって名前の役職で社員にやる気をださせているんだっけ？

前スレや前々スレみたいに強烈なネタないかなぁ。

福利厚生が変更されたりしても誰も異論は出さなかったのかい？
例のパーティー事件もそうだけど誰も反論しなかったとは
まったく社蓄だ

書き込みがやんだな

また規制？ｗ

Hみ得意の犯人探しが始まったのか？

根が臆病なんだろうね

誰が一番洗脳されているんだ？

Hみが顔真っ赤にしながら2ちゃん見てると思うと笑えるなｗ

あの爺さんネットの見方知ってたの？

おいＨみ
お前の身内は子会社ではお荷物になっているぞ

あの爺さんまた自分の船に囲い込んだ社員をのせて
いい気になっているのか？

子会社の社員が書いた論文内容を以前きいたことがあったけど
その中身が、現場でモチベーションをあげるために自分は
毎日みんなに挨拶を積極的にしました、とかその程度らしい。
挨拶するなんて常識だろ、いちいち論文にするの？

>>618
社長って今何歳なんだろう？
爺さんって言うほどの年齢には見えなかったけど

>>621
せめて身銭を切ってアジフライを仕込むくらいはして欲しいな

>>611
異論だしても、無駄なんだよね。
聞く耳もたずに恫喝されて終わりだし。
上は下からの意見なんてわかってないやつの戯言程度にしか思ってないから何も変わらない。
そりゃみんな社畜にもなるわな。

Hみに洗脳されている諸君をなんとか解放してやれないかね

挨拶することを論文にしてそれがうけるなんてどんな会社？
元気のいい挨拶がすきなら黒い車でがなりたてている連中から
スカウトしたら？

お疲れ様です

おはようございます！！！！
よろしくおねがいします！！！！！

Hみくん
君はいつまで今の役職に居座り続けるのかな？
沢山の若者を洗脳してゴミ同然に使い捨て
会社を私物化し、くだらんレンタカーを始め
いつも暇そうだね。

書き込みが減ったな
これも洗脳の教育効果？

書き込み内容次第で損害賠償を請求すると言われてから大人しくなったようです
後ろめたいことがないのなら、こんな会社の代表から発言が出るとは思えませんね。

実際損害賠償を請求されるとして
具体的にはどういう書き込みで訴えられるんだろうな？

もちろん誹謗中傷はダメだとは思う。
（個人に対して死ねとかカスとか頭おかしいんじゃね？とか）
でも会社の制度に対する事実を批判してる分には
訴えようが無いと思うんだけど・・・

やっぱ、その情報のせいで
新人が来ない、辞めたとかで損害賠償って請求できるものなのか？

個人名は隠しているし、個人の特定は難しい。
新人がこないのはその人が会社を見る目をもっていたと
いうことかな。

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>>632
なんにせよ訴えるのは難しいよね。
言論の自由もあるし、出るとこ出たら労基法違反で自分等の首締めることになるからね。
ただの脅しだと思う。

社員脅すってだけで相当アレな会社だけどね。

>>634
昔、一緒にやってた若い子、革靴の踵を潰して履いてたよ。
自由な社風といえども・・・ねぇｗ

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>>637
だから誰だよ

プロパー(笑)

わたしはこの会社で精神を病んだ

>>640
私も。

結構ここで精神を病んだ人がいるんだね

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>>634
ヒゲって汚い無精髭がダメってだけで、ちゃんと整えていれば良いんじゃないの？

ここって産業医いないの？

30歳の年収どれほど？

>>646
部署によって残業がかなり変わるけど
大体300に足りないくらい

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ここって社員旅行とかあるの？
子会社も含めて質問ですぅ

>>649
ホムペジに載ってない？

>>648
派遣なんてそんなもんだ。

今年は社員旅行はやるんですかね
噂では運動会ってきいたこともあるんですが…

そんな噂きいたことあるよ
でもやらないだろ

誰もイベント行きたくないだろ
その分ボーナスに上乗せしてくれ

イベントに行かないと、何故参加しなかったかを、後で事情聴取されるぞ。
自由参加なんて嘘っぱちの強制参加だからな。

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自由参加＝強制参加
なぜなら皆に感動を与えることをしなかったから始末書をかきます。
でも稼動にはなりません。

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>>アットホーム
仕事できない人が多いわけだ･･･

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PVなんてどうせ死すテナの質流れ的なもんだ

アットホーム→仕事できない

すばらしい論理展開ですなｗｗｗ
頭の中はオガクズですかｐ

いえ、削り節です

PVってなに？

レンタカー屋さんです

携帯やさんがレンタカーやっているの？

　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　'"´:..:..:..:..:..:..:..: ｀丶、
　　　　　　　　　　 ／:..:..:..:..:／:..:..:..:..:..:..丶:..: ＼
　　 　 　 　 　 　..:..:..:／:..: /:..:..:..:..:..:!:..:..:..:..:..:..:..:.＼
　　 　 　 　 　 /　..:/:..:..:../:..:/:..:..:..:..!:..:..:..:..:..:..:＼:..:丶
.　　　　　　　 ,′..:..:..:..:../:..:/:..:..:∧:..:..:..:i:..:..:..ヽ..:..:..:..:..:.
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　 　 　 　 　 ｉ .:..:..:..:..:.. |:＼|:../　　|:.i 　}|　 ∨:.}:..:..:..:..:.. |
　 　 　 　 　 | .:.i:..:..:..:.. | x=Vミｰ　|:.|　 i|／ | :/:..:..:. |:.. ﾘ　　　この感じ・・・粛清ね！
　 　 　 　 　 | .:.|:..:..:..:..: 《 r'fiﾊ　　|/　 ﾙ=ミ|∧:../:.∧:/
　 　 　 　 　 | .:.|:. 八..: {　V_,;ﾘ　　　 　 r'iﾊ　》∨ /　〈⌒ヽ
.　　　　　 　 j ..:..:/..:.:＼.:.(＿＿__)⌒r　ヾ;ｿ　-=＜　　＞=-
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行動規範なんかみてみると奇麗事がかいてあるが
以前、外国人(アジア)の応募者がきたが人物以前の問題だとして
はじめから不採用を決めていたなんてきいたよ

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だろうな

どこの会社でも本音と建前はあるものさ

松江将教

だれ？

他人を蹴落とせば出世できるって？

ほんと、アットホームは天国。
いい会社だよ。
後輩に人員セッティングさせ合コン三昧。
仕事も後輩へ投げればいいし。
天国だわー。

以前は自分も死すプロにいたんだが
今は転職しているよ。いくつか面接したとき
この間まで死すプロにいたことが分かったときに人事担当者が
｢ああ、あそこにいたんだ｣と苦笑していた。
もちろん不採用

どうしてここに書き込んでいる人たちはこうも
会社悪く言うの楽しいの？
愛社精神とまではいわないけども、顧客満足を高める努力をみんなが
しているのに、悲しい。
自分ががんばることで誰かが幸せになる、ってすばらしいですよね。
この意味をもう一度考えてからものを言ってください。

>>676
組み込み業界での評判が悪いの？

>>677
批判や疑問を書き込んでいるだけだ。
そもそも悪いものを悪いといえない社風がおかしいだろ。

CSを高めるのはサービス業としてあたりまえのことだが、ESについてはどうなんだ？

頑張って誰かが幸せになるのはいいと思うよ。
だけどな、自分が不幸になったらなんにもならないんだよ。
俺は聖人君子じゃない。仙人でもない。自分の人生や家族だってあるんだ。

それは奉仕の精神がなさ杉

奉仕の精神とか、現実が見えてない

>>678
禿同。
自己を犠牲にして喜ぶなんて新興宗教信者と一緒。
奉仕がしたけりゃ介護にでもボランティアにでも勝手にやればいい。

え？ここってボランティアじゃないの？

人が生きていくためにはボランティア精神は必要ではないでしょうか？
もっとみんなが幸せになるために社員心得なんかがあるんじゃないのかと
思う。この社員心得は社長が考えた素晴らしい心得だと思うよ。
ここまで完成度の高いものはないよ。

これが噂の教祖様でっか？

>>677
怒りの矛先が違うな。
会社にあうかどうか判断できなかった、人事の人の見る目の無さや教育が行き届かなかったアカデミーの力不足に
怒れよ。

不満の出るような社員でも雇わないとやっていけないんだよ。この会社は。
で、そこそこ使えるようになると、辞めていく。負のスパイラル
でも、人事に責任なし。現場の上司が怒られるだけ。

愛社精神どうこう言うなら、まず、人事になぜこのような人ばかり雇うのか？と人事の責任問題を追及してみろや。

なかなか良い意見出てきてるな。そう、何故批判と受け取るのかね。
自分と違う意見は聞く耳持たないんだよね。

その一点で信用できんよ

>>683
最後の1行までは、すごくいいと思う。

"ここまで完成度の高いものはないよ。 "
･･･こういうところが押し付けっていわれちゃうのさっ。
社是ならしかたないか・・・

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通りすがりですが、社員が幸せになるだの、社員心得は社長が考えた素晴らしい心得だの
社員心得唱和は感動するだの、傍から見てると宗教色プンプンで気持ち悪いんですけど。。
ちなみにここって何する会社なんですか？

なんもしないよ
朝からでかい声で社員心得を唱和して
ともかく挨拶、挨拶、感動を与えているだけ。

>>683
社員が顧客のために身を削るのは商売として正しいとおもうよ。
でもその素晴らしい心得とやらを提唱してる社長とその取り巻きは自己犠牲してるかな？
クルーザー乗って愛人抱えて、海外旅行ばかりして。
社員が頑張って体張った結果の金は搾取されるだけ。教祖が信者からお布施を取るのと同じ構図だよね。
そしてその上層部ときたらただ挨拶推奨したり部下を怒鳴り付けて、時々社長に怒られるだけの簡単なお仕事だからね。
そりゃ不満もでる。
そしてこんなことリアルで直接上司に言えば怒鳴られるし。

えええ？あの人って愛人いるの？

いないだろ

お盛んですよ〜〜〜
若く見せるために髪の毛、真っ黒でしょ！
あと、取り巻きは社内で調達してるって噂・・・

若くてきれいな女性社員を引き抜いて秘書にしているとも聞いたけど

そんなバカな
第一、この会社にはきれいな社員なんていないよ

>>696
正解！

失礼な！私は妻と社内恋愛で結婚したんだ
美人だぞ

過去に関わった事があるんだがが…
気にいらない事があるとヒステリックにキーキーと、有ること無いこと言ち散らす女がいて、とても迷惑だったな。
どんな教育してるか疑ったよ。

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来年、新卒者ってとるの？

とらねえし、こねえし。

理念じゃなくて信念なんだよな
ビジョナリーカンパニーには成れんぞ

まぁ、コリンズ自体好きにはなれんな

まず挨拶！！！
おはようございます！！！
よろしくお願いします！！！

まあ、これだけやっていれば大丈夫だ

一番いいのを頼む

みんな、新しい社員心得を唱和だ！！！
ちゃんと覚えているか！！！

レンタカーの予約状況みたけど
9割以上が空きじゃねえか、こんなんで大丈夫なのか？
あそこの責任者てだれよ？

>>708
社長と役員

予約状況てどこで見れるの？

レンタカーのホームページの車種を選べば予約カレンダーが
みれる

この間、レンタカー覗きにいったら確かに作りはきれいだったぞ。
ただし、かなり暇そうで入り口にいたお姉ちゃんがボンヤリして
いたな。

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誰のことよ？

社員心得とか経営理念とかは伝えられても、
スキル教育が末端の従業員に伝え切れていないのかもしれない。

多くの会社にも言えることだが、
従業員として、腹黒い中間職に言いたいのは、
扱っているのは感情のある、生活のある、思いのある人間。
感情がある人間を扱っているという事を前提に仕事をして欲しい。
現場の従業員は能力も色々、性格も色々、成長のさせ方も色々、
それぞれの個人と会話して、その人たちにあった成長の仕方を引き出し、
成長しやすい環境を出来る限り提供する。
能力の高い人より、むしろ多数いる能力の低い人たちのスキルの底上げが若い会社には必要。
能力の低い人たちの底上げが現場全体の力の向上、出来る技術者の負担を減らすことが出来る。

それらを考えるのが、中間管理職の仕事じゃないのかな。わかんないけどね。

中間管理職に手段を選ばないやり方は要らないな。
スポーツを極めるわけでも、少数精鋭で事を動かすんだったらそれでいいかもしれない。
だけど、人数が増えた今では、人間相手には手段は選ばなければならない。

従業員は家畜でもロボットでもどっかの怪しい宗教の信者でも無い。
バブル時期の世代の子供が成長して今の３０代後半くらいになって中間管理職になっている訳だよね。
そんな世代の腹黒い役職者が、末端の従業員の足引っ張ることを気づいて欲しい。
正論を言うのはいいが、働く上で、正論以外の所も目を向けて欲しい。

従業員と自ら接して、従業員の考えを汲み取ること、そういう場を正式に設けること。
一部上場だと役職者はそのくらいのマネージメントが出来ている。

いくら怒鳴って上司という権力と会社の経営理念や社員心得を盾に使っても、
それだけで簡単に末端の従業員のスキルや心は変わらない。
従業員全体の成長が遅い現場は中間管理職のマネージメントが出来ていないと見ていい。
そのなかで人が多く辞めている現場は管理職のマネージメントが出来ていないことを証明している。

＞誰のことよ？

うーん。あんたのことかも。

せっかくいい人が多いのにこの会社潰したくないです。
潰させる訳にはいかないです。

あくまで身近なところから、想像で自分がぼやいているだけ、
実際のところは心でベロ出して笑っているかどうかはその本人しかわらんね。
一生懸命仕事している人間的に優れた中間管理職は尊敬してる。

公の場所なので、法を遵守していないものがあれば罰するべきだが、
ネットの掲示板なんて所詮便所に書いているような落書きに過ぎない。
自分の投稿を含め個人の主張のみのばかげた落書き。

その落書きに対し、目くじら立ててアンテナ張っている役職者っているのだろか？
落書きを見るよりも従業員に対して考えて欲しい。。。

末端の社員が問題ではなくて中間管理職が
一番問題なのではないか？

中間管理職って、部長とか事業部長クラス？
課長は現場に近い雰囲気がする。

部長だよ

部長だよ

俺部長好き

いい部長なんていたっけ？

前はいたけど今はみんな辞めてる。大体いい人がこの会社に残るわけがない。
残っているのは腹黒・YESマンのみ。

そりゃそうだね
みんなあいつの言うなりだもんな

現場リーダーもやりたい放題な。
お気に入りにしかまともな仕事振らない
自分は情報与えないのに作業の遅延を部下のせいにする
部下のいいところを見ないで悪いところだけを評価してランクを下げる
早く現場の隅ずみまで見に来てほしい。
言いたくても言えなくてひどい扱いうけながらもお客様のためにがんばっている人間もたくさんいるんだ
こんな状態でまともな評価ができているとおもうか？

誰かまともなリーダーいないのか？

なんだこの管理職だけが悪いって流れは・・・

確かに部長職の糞っぷりは酷いが
それ以上の役職の方が酷いだろ

おっと、そうなると悪いやつはあいつか

そう、あいつとこいつか？

俺が勤めてた時も、気がついたら辞めてたひと多かったな。

マインドクラッシャーがいるんだ

課長とか部長は良い人（現場で仕事を一緒にしていないからそう感じるだけかもしれないけど）だけど
リーダーはちょっと問題がある人が多いイメージ
あくまでも個人的な感想だけどね、他の現場では全く違うかも知れないし

辞めずに残ってる人、全部が駄目でしょ。
部下は上司の事を、上司が部下の事を悪く言って責任逃れしてるだけじゃん。
残ってるのって信者か、諦めて惰性で在籍してるか、
転職決まらないかのどれかだし。
あ、あとは給料かな。

★★★日本企業の愉快な研修たち★★★
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1272893073/

みんな、明日からはまた洗脳されたふりをしてろよ

社員の7割は「ふり」完璧ですｗ

>>737
sir yes sir!

713なんだけどさ、ちょっと聞きたいのだけど、
洗脳ってなに？会社でどういうのが、洗脳じゃないのかな？
経営理念と社員心得に従うのが洗脳なの？
洗脳というのはどういうのを洗脳といっている？考えが聞きたい。

フリとか洗脳ねぇ。。。
いったい自分達なりにどういう理由からそう判断しているのかな。
気になる。

こういう理由で上司の愚痴とか会社の不満！と言うなら気持ちはわかるが、
考え方によっちゃ、その”フリ”とか”洗脳”とかいうのは、
社会人として相当レベルの低い事を言っていることになる。

どっちも子供すぎるんだよ。
役員も社員も。

>>740
>>741
えっ？もしかして自演？
それとも、会社から書き込んでるの？

洗脳っては比喩だよｗ
理念見てみな。「みんながハッピー」とか、感動！感動！！感動！！！とか
薄っぺらく感じません？
奇麗事だらけ並べた似非宗教と類似してると思いません？
洗脳ってのはそんな宗教に引っ掛けられた被害者と社員を掛けているだけですよ。
ちょっと考えれば分かると思うんですけどね、皮肉だってことがｗ

まあぁ、CSの質を上げようとするのは賛成だけど、ESの方がね・・・
これが理念に反してるから叩かれるんだよ
わかりました？多分あの役職の
ブログによく書き込んでる方だと思いますけど。

洗脳とは、
・特定の主義・思想を持つように仕向ける事
・思想や主義を、根本的に変えさせること
・またはその方法

まぁ京セラに比べたら可愛いもんだよｗｗｗ

>>741
おまえが、社会人として相当レベルの低い奴というこは分かった
それから、さっさと寝ろ
明日、遅刻すんなよm9(＾Д ＾）

＞742
同感。

＞743
考え無いよね。薄っぺらい。
言ってる事は良くわかりました。レスありがとさん。

俺は現場が遠いからもうおきたよ
これからまた、一週間は洗脳された君になるよ
仕方ない

皆さん、おはようございます。（迫真）

やれやれ、今日も残業だな
クソ上司は定時で帰るだろうな

まじりーだーふざけんな

オハヨーゴザイマスー！！！！

法令を遵守します！
(しているふり)

静かになったな

止まったね

ガスが抜けたんじゃね
いいことじゃん

定期的に静かになるのもこのスレ特徴だな。

定期的に恐怖政治が何か発令してるんじゃねぇの

>>734激しく同意
部長、課長レベルまでは本当に素晴らしい人格者ばかりだけど、
現場のリーダーは子供っぽいヒステリー起こす嫌な奴だった…orz
サブなんて自分の嫌な仕事は全部下にやらせて、仕事の遅延ばかり責めるし…。
ほんと、やりたい放題のイメージ。
上が悪いと部下は辞めちゃうからね、結局大変になるのは残った人々。

>>758
人格者ねぇ。ふぅん。
じゃあその人格者とやらに相談してみればいいじゃないか。
人格者ならなんとかしてくれるでしょ。

乗務

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最近起きる時間が早くなった

基地外のあつまり

パワハラ役員は逝ってよし

目が覚めるな
眠れない

過度のストレスか疲労が原因じゃないかな。
病院行って睡眠導入剤を処方してもらうといいよ。

>>766
アドバイスありがとう
内科でいいのかな？行ってみることにする。
メンヘル診断とかされて、そのことが会社にバレないか心配だ。

医師には守秘義務があるから大丈夫だよ！
受け付けのおばさんはわかんないけど。

ここと日本自動化開発ってどっちがブラック？

>>765
俺の場合、間隔が徐々に短くなっていって２時間ごとに目が覚めるようになった。

それが起きてから一ヶ月以内の出来事だが
食欲がなくなってきて無理に食べようとしてた結果
気分が悪くなり吐血した。
診断の結果、胃潰瘍にもなってた。

>メンヘル診断とかされて、そのことが会社にバレないか心配だ。
会社指定の病院ってのがあると思うから
そこに行ったら分かるんじゃ？

>>769
断然、JADだろ
そもそも、そこの健保TJKじゃねぇか

まぁWebサイトの作りは似てたかな。
偉いさんの写真付きご挨拶とか、
具体性のまったくない、顧客事例とかｗｗｗ

ここで精神を病んだものです
退職してばらく精神病院に入院してました
やめてよかったです

>>772
入院まで行ったのか・・・
立派な労災だよな
上司の監督責任とかどうなってんのかね？

メンヘルは再発率が高く、再発すると危ないらしいから気をつけてね
再発すると慢性化、長期化するらしいし、自殺率も高くなるらしい

もうすでに再発しています。
よくなったり悪くなったりです。

>>774
ゆっくり、あせらずが基本だよ
長期化しても、きちんと治療を続ければ必ず良くなる
なすがまま、あるがままに生活すると、ストレスが溜まらずいいかもね

ここの会社は官公庁の仕事が多いそうですが、そういう部門はまたーりですか？

>>776
んなわけねぇべ

うわさだけどＰＶは官公庁の仕事がしたいけど資格もないから
できないってきいたけど、何の資格？

入札参加資格。信用がないと仕事が出来ない

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そうなの？
でも自治体関係はクラウドに移行するっていってるからチャンスなんじゃない

ところで、エアークラウドってエアギターみたいだな

どっちにしろPVなんかじゃできない仕事だな
レンタカー頑張れよ

PVなんて所詮はSPのコピペみたいなもんだから
入社して分かったよ

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レンタカーの予約カレンダーみたらほとんど空き状態
バッテリーがあがるね
いったい誰の考えだよこんなことしたのは？

役所って入札資格があるのか・・・
じゃあエアークラウドって何すのかな？
GoogleAppsの開発とかかねぇ
開発だったら面白そうだな

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こんなところに書き込んでいるみんなは
会社の理念を理解していないし
実践もできないなんて、人間としてどうかと思うよ。

>>788
そうだよね、社畜失格だよね。

>>788
日本語でおｋ

>>788
まさか人間失格になるなんて･･･
この会社は人類の最底辺更正所だったのかorz

みんな理念の意味を知っていつも唱和しているよね？
くだらない文句ばかり言ってないで実践しろよ

>>792
社畜乙ｗｗｗ
現実見ろよ無能がｗｗｗｗｗｗｗ

お前らが無能なんだよ
そんなんだから例のパーティーで問題になったりするバカが
でるんだよ

>>794
パーティの馬鹿は人格障害だろｗ
理念で腹いっぱいになんのか？
現実見てみろ。それとも業界動向とか分かんないの？取引先分析とか出来ないの？
挨拶だけでかい声だしても、仕事は出来ねぇんだよｋｓｇ
足引っ張んなや。
まぁ無能なお前は声出しでもやってろAHO

なんにもしないお前らよりもましだろ

文句があるなら浜○町に行っていえ

アンチに文句言ってる信者も結局やってることは
自分の気に入らないものを匿名掲示板で叩いてるわけで
アンチと同じ穴のムジナではないかと。

おまえに言われたくないね

Ｈの一番のイヌはだれなんだ

>>797
ちゃんと仕事してますがなにか？

お前みたいな学習能力もないカスは、業務経歴書に大声とか理念とか書いておけや
常駐先あるかわからんがなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

後よ浜松町が何か問題なのか？
伏字にする理由は？
情報の機密区別も出来ないのか？
そんなこっちゃ仕事はできんぞｗｗｗ

浜松町なんだ！

相手してくれてありがと
面白かったよ、頑張ってね

盛り上がってきました

>>800
一番のイヌは、やはりＭＵＲさんだろ？！
でも恫喝しないだけマシだな
某執行役員はパワハラ全開！！

♪　Ｈを褒めるの全てタダ
　　　　　部下を怒鳴るの全てタダ
　　　　　　　　タダタダタダ友、取締り役　♪

ここはイヌのあつまりかい

ワンワン！

まぁ、デフレで「価格」が下がるならまだしも
「価値」が下がるなんてことを言う馬鹿が
役員を出来る会社ってここくらいなモンでしょ。

確かにイヌの集まりかもね、上の人間はｗ

うん、確かに｢価格｣｢価値」の違いが分からないと
これはまずいよね。
でも、考えようによってはそれでこれまでやってきたなんて
ある意味すごいよね(笑)

おはよーございます！！
体調崩してるのに休めません。

漏れは休んだ

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なかなか寝付けない
睡眠薬飲んでるのに・・・

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その「いつも」が低いんじゃよ

「いつも」からさらに３分の一カットだしなｗ

　 ｲ｀ﾍ
　/: :| ヽ
/ : :/　　ヽ　＿＿＿　　　_,,,:. .-: :´彡ﾌ
_ノ＼＿∠: : : : : : : : :｀: :-: :,:_:／彡　/
　　　　　 ( : : : : : : : : : : : : : : ｀ゝ　 /
　　マ　　r::/: /: : | : : : : : : : : ::＼ /
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　　ジ　 {/ 7|｀＼/i: /|:|／|´: : : : :|ヽ
　　　　　〉 ,‐-‐､｀|7　|| |_::|,_|: : :|:::|: |
　　で　／ r:oヽ`　　 　/.:oヽヽ: :|: | :|
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-tヽ／´|｀::::::::::;／　　 `､ ::::::::::: /: i　}　 ＞
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誰だ？

社内恋愛は多いですか？
by ♀20歳マーチクラス在学中

>>819

社内恋愛は意外に多そうな印象があるよ
そのまま結婚するやつもいるし

社員数30人くらいの中小人売りシステム会社にいるのと、
同じ人売りでも社員数７００人くらいで売上も20倍ほどある会社にうつるのと
どっちが得かなあ

>>821
会社の人間関係、風土、福利厚生、給料しだい。
この四つの内、一つでも多く自分にとって当てはまる会社が
君にとって良い選択になると思うよ。

>>822
要するに人売り会社にとって規模は判断基準にならないっていう事だね。

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　　 //＜　　　　　　　このスレは侵略されましたbyイカ娘＿＿＼
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スキル関係ないから女にとってはいい会社だよ。
社内より客先のほうがスペック高いし毎日が楽しいよ。

と３０過ぎても結婚しても合コン三昧の婆が言ってた。

♪　／　 ＞、
　　厶 ／ｗｗゝ♪
.　((o|!|　＾ヮ＾ﾘ(ｏ))　　侵略っ♪侵略っ♪侵略っ♪侵略っ♪
　　　/ 　　　/
　　　し―-Ｊ


♪　／　 ＞、
　　厶 ／ｗｗゝ
　((ｏ|!|　＾ヮ＾ﾘo))　　　侵略っ♪侵略っ♪イカ娘っ♪キュっ♪
　　　 ヽ　　 ヽ ♪
　　　　し―-Ｊ

30過ぎ婆の必死さは異常
見ていて痛々しい
それにデレデレする上司も異常

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やばーい奴は俺がどんどん実名を出すぜ。

おながいします

昔、ミホちゃんと週に３回はやってたけど、今も働いてるのかな

ミホちゃんって誰よ？

>>831
あら？兄弟発見wwww

Ｎ尾とＫ島の不倫

ここって、マターリなムードは未だ続いてるのかな

>>835
またーり感は無くなったよ
ムリして理念を実行しようとしてる感じの人は多いかな
病んじゃった人もいるみたい

まぁ良く考えろや
http://www.tenmono.com/detail/cid/2020/

その平均年収より200万以上低いんだが・・・

>>838
300万強ってところかな？
いくらなんでも低すぎないか

ここはまじで300ごろごろいるよ

じゃあ、一部の人が結構な額貰っているのか
平均年収なんて、あてにならんもんだね

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なんでいつも余計な一言を言うかなぁ
本当に頭が悪いのかね

age

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　 ｲ｀ﾍ
　/: :| ヽ
/ : :/　　ヽ　＿＿＿　　　_,,,:. .-: :´彡ﾌ
_ノ＼＿∠: : : : : : : : :｀: :-: :,:_:／彡　/
　　ま　　( : : : : : : : : : : : : : : ｀ゝ　 /
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　　ふ 　//: /: : : |: : | |: : |: _: : : :ヽ
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::∧: : :|: |J　| | ＼　　　／　| |／::i: | 二ン
. ＼ヾ: |::|｀ - ,, ___￣￣_ ,, -´|: : :|:::|
　　 ヽ: |::|＼　　　 ￣/ /|　　|: : :|: |

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の苦労も努力もせずに実にふざけた話だよ、この窓際族係長は。

てす

最近どうよ？
落ち着いたかい？

Ｈ田の嫁はAV女優

251 ：休暇取得に対する指針[]：2008/07/23(水) 21:33:50
　●夏季・年末年始休暇
夏季は５日を特別休暇として取得していただきます。
年末年始は４日を有給休暇として取得していただきます。
取得時期に関してはそれぞれ、７〜９月と年末年始の時期とを目処に、プロジェクト単位で決定します。
＊年末年始を有給休暇にて取得するため、替わりにリフレッシュ休暇（４日）が新設されました。
　取得のルールは有休休暇と同様としますが、取得順は有給休暇を優先して
　ください。
　●振替休日
土日、祝祭日など休日に勤務を行った場合、勤務時間８時間に対して１日の振休の権利が与
えられます。
振替休日は、「必要なときに効率的に働き、しっかり休む」ための規定です。
基本的には休出を行ったプロジェクト内で消化をすることになりますが、違うプロジェクト
で取得しても構いません。
詳細は、別途「振替休日に関して」をご覧下さい。
　●欠勤
上記のどれにも当てはまらない休暇は欠勤と言い、給与が支給されない休暇となります。
また、承認を得ないで休んだ場合は、仮に上記の休暇に当てはまる場合でも無断欠勤となり
ます。
２．休暇の取得
　●優先順位
休暇の取得には、「特別＞振休＞有休＞欠勤」の原則があり、優先順位の高い休みの資格を使
用します。
つまり、結婚や出産などは規定日数以下であれば特別休暇を使用しますし、振休がある場合
は有休より優先的に使用します。
　●年次有給休暇
プロジェクト責任者に承認を得た上で、前営業日の18:00までに勤怠ML
（******@*****.***.jp）まで報告をします。プロジェクト責任者と業務管理部の両方
に承認・報告を行わなければ、有休にはできなくなりますので、注意してください。
なお、有休の取得日は会社側が変更を指示することができます。プロジェクト進行上に問題
がある場合や会社行事と重なる場合などは、取得日の変更を指示することがあります。

252 ：休暇取得に対する指針[]：2008/07/23(水) 21:37:03
　●振替休日
プロジェクト責任者に承認を得た上で、前日までに勤怠MLまで報告をします。
病欠等、当日に使用する場合は、業務開始時間までにプロジェクト責任者と勤怠MLに連絡す
るとともに、勤怠MLに報告をしてください。
　●欠勤
プロジェクト責任者に承認を得た上で、前日までに勤怠MLまで報告をします。
病欠等、当日に休む場合は、業務開始時間までにプロジェクト責任者と勤怠MLに連絡してく
ださい。
３．当日休暇取得の例
当日の朝、休暇を取得するような場合の例について説明します。
基本的に業務開始時間までにプロジェクト責任者、勤怠MLに連絡しますが、連絡が無い場合
や遅れた場合は、別途就業規則に則り、懲戒処分や評価への影響があります。
・体調不良の場合
振休がある場合は振休としますが、振休が無い場合は欠勤となります。
なお、休暇の形態（振休、有休、欠勤等）によって評価に差が出る事はありません。
　（５．評価への影響を参照）
・その他私用
体調不良の場合に順じます。
・業務開始時間までに連絡しようとしたが連絡が取れない場合
プロジェクト責任者に連絡が取れない場合は、会社やチームのメンバーに連絡します。
要は、業務開始時間までに自分の所在と状況についてチームが把握している状態を作ります。
その後、可能な限り早く対象者に連絡を入れなおしてください。
４．給与計算
　●稼働時間が足りない場合
有休承認が得られず、振休も無い場合は欠勤となりますが、月の総稼働時間が、「会社規定の
稼働日数×８」時間より少なくなってしまった場合、基本給が時間単位で減額されます。

253 ：休暇取得に対する指針[]：2008/07/23(水) 21:38:20
５．評価への影響
当社では休暇の種類によって評価が変わることはありません。勤怠の評価は、休暇の種類で
はなく、休暇の取り方に影響します。たとえ振休であっても、自己の体調管理の問題で当日
休むようなことになったり、その日が重要な打合せやマイルストーンであったりした場合は、
大きく評価に影響します。
つまり、休暇の種類ではなく業務やチームにどのような影響を与えたかが評価の対象になる
わけです。
ですから同じような休みの取り方であっても、普段からリスク管理を行い、情報共有を行っ
ていた人とそうでない人では、評価が違うことになります。
７．休暇の基本的な考え方
休暇とは、心身のリフレッシュや平日でしかできない個人的な作業を行うために取得するも
のです。
「良く働き、しっかり休む」ことは、充実した社会生活を送るための大切なポイントです。
社会人としてのルールや、プロとして会社の理念を実践する上でもメリハリのある生活と業
務を行うようにして下さい。
また、休む「理由」には色々ありますが、チームやお金を払っているお客様から見れば、「休
み」は理由がどうであれ業務が止まることには変わりありません。
休むと言うことは、顧客満足やプロジェクト進行、チームなどに影響を与えるものだと言う
ことを認識し、自覚と責任を持って準備し、取得するようにして下さい。

>>853
で、お前さんは何を聞きたいんだ？

>>854
特に、当日でも前日でもなく、前営業日がありえないんすけど、
前営業日の18:00までに報告っていわゆるブラック企業というやつですか？

俺、ボラバイターじゃねえっしｗ

>>855
理屈としては当然だと思うが・・・

しかし、就活生がこんな休暇制度で企業を選ぶのか？
もっと気にするべきことはあるんじゃないカナ

企業の発展性とか、業界の方向性とかいろいろ
四季報とか財務諸表をみれば、この企業の将来とか想像できると思うが、どうだろう
取引先とかも見てみるといいかもな
あとWebサイトな（ツッコミどころが結構ある）

この企業が貴方にとって良いか悪いか分からんが、慎重に選べよ

>>856
当然じゃねーよw

>>855
ブラックかどうかは人それぞれだが、社員に対しては結構強気な会社ってのは分かると思う。
福利厚生等は大切だから良く見ておくに越した事は無いよね。

ちなみにこの会社、福利厚生等は有給しかないと考えておいた方がいいぞ。
扶養手当も住宅手当も無いし、企業年金も確定拠出年金のみだからな。
俺の感想で申し訳ないが、この会社は社員に対する福利厚生の考え方は
実質、自己責任で都合よく責任逃れしてるって感じだ。

悪いことは言わない、やめとけ。
洗脳のような研修が定期的にある。あれは他社から見ても異様だ。
退職金無いよ。長く働こうと思うなら、何もメリットの無い会社だ。

>>859
この会社の研修ってすごいの？
王将みたいなもんか

わかります、わかります！
株式投資感覚で就活（会社選び）すると大損こくということを言いたいわけですね。

実質的な生涯賃金どれくらいですか？
定年まで勤められますかね？

頑張っている者には給与で還元していく、というのが福利厚生がないことについての大義名分。家庭を持ってようが、子供がいようが、考慮されない。役職になるためには、社畜になるしかない。常識的な会社への貢献ではなく、狂信的な信者であり、布教することが求められる。

>>863
ずいぶんと内向き指向なんだな。
日本の将来にとって不要な企業の一つだろう。
CSRなんて言葉は無いんだろうな。

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削除日時：2011-06-02 20:16:30
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失業中の者です。
ここの求人がエージェントから来るのですが
そんなにヒドイのですか。
上場してるんですよね。
前日までに休暇申請しないとダメっていうのは京セラもそうです。（京セラもブラックと言われてますが）

中小のブラックよりまマシと思っていいのでしょうか。

>>866
ここは前日ではなく前営業日の18:00みたいだからｗ
ようするに、新年の仕事始めに休む場合は仕事納めの日の18:00までだし、
月曜に休む場合は金曜の18:00まで
冠婚葬祭急病出産とか絶対ムリ

>>865
それって違法なんじゃない？

>867

レス、有り難うございます。

以前勤めてた会社が、当日の始業時刻より後で電話して
　今日、体調悪いので休む
と事務の女の子に言えば問題ない会社だったんで
落差が激しく理解しにくい制度です。
俺は管理職だったけど、平社員でも事務員に言えばよい
という緩い会社でした。

違法ではない様だ
スレスレだけどねw

まぁ、最近の若者の希望に多い終身雇用からは
一番遠い考えの会社だよ。

ずっと居る会社では無い。

>>865

マジレスすると、さすがにそれはありえない。
実質派遣のようなものだが、いちおう正社員。

もっとも5年も勤める奴も稀なので、有期でも正社員でもかわらんよ。次の会社受けるときに正社員だったと言えるくらいか。

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>>873
平均年齢が低いのと、平均在職期間が短いのがなんとなく分かった
ありがとう

ホームページにはご大層なことが書いてあるけど、実情はヒドイもんなんだな

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削除日時：2011-06-02 20:16:30
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で、ユニオンとやらはちゃんと活動してるのかな…？

この会社、組合あるのか？

東京地方裁判所平成22年（ヨ）第3758号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1291195121/

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削除日時：2011-06-08 20:06:43
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仮処分万々歳だなｗｗｗｗｗ

しかし都合の悪い情報でもあるのかな？
レス特定してないから分からんな
雇用形態のことかな？

一応ログは保存しておこう

しかし2ｃｈの書き込みごときに必死になる会社なんだな
内情がなんとなく察せられるわな

ソリューションプロバイダの売上高ランキング
76位ってどうなん
パッケージとか無い割には頑張ってるほうか?

>>878
これは法的にスレを削除しろというだけ？

なんか個人を特定するみたいなことを
頑張っておっしゃられてた役員の方がいましたけども
特定はせずにスレ削除のみ？
どういうこっちゃ？

就活生です。
こんな歴史的瞬間に立ち会えるなんてラッキーでした！
記念にログ保存しました。
あと判決文も（笑）
すごい貴重ですね！

>883

別に大したことねーよ

やましいことがあるから削除をしたがる
清廉潔白ならどうどうとしていればいい
そもそも2ｃｈの書き込みごときに手間と費用をかける愚かさ
説明会とは違う、素顔が見えた気がするよ

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