どうすれば内定取れるの？

もう40社くらい落ちた。
20社くらい落ちた時志望動機を書いてなかったから落とされるんだと思い、それからはちゃんと志望動機も書いてる。
でも書類選考でほとんど落ちる。
書類選考通過して面接でなかなか好感触で期待していたところも落とされる。
もうマジどうしていいかわからない。
どうすれば内定取れるんですか？
誰か教えてください。
切実にお願いしますm(_ _)m

職務経歴書や事業計画書みたいなものを自分の有利なように書いて送るしか差別化ははかれないだろうな。それには前職と希望の会社に多少なりとも繋がりがなければいけない

ライバルが少なそうな求人を見つけて応募する

求人を出している会社の求めている人材になることだ。

>>1
年齢と職歴は？

求人を出してない会社に飛び込みで応募する。

>>5
39歳、履歴書には事務5年やったって嘘書いてる

１５０社受け、５社うかったオレがマジレス

考え、全てのことでがんばる
３９にもなればこれで十分わかるでしょ

何かに特化してないと、、

職歴偽るのはもう日常茶飯事

けっこうやってないことってあるよな。
たとえば、面接してくれた後の感謝状を送ったりとか、
以前、不採用だった会社に再度モーションをかけるとか、
中小だと会社訪問を数回してみるのも効果あるかもな。
ま、俺は恥ずかしくてできないけど。。

>>11
学閥がある新卒の就職活動でやるようなことだ。俺たちがやっても効果はなかろう。そこまで積極的になれればすごいけど

もう死ぬしかない

今の記憶のまま学生時代に戻れれば…

現実を直視した求人倍率(ハロワの求人以外で計算）は、

新卒　　　　：1000.0

20歳〜25歳：100.0

26歳〜29歳：50.0

30歳〜34歳：30.0

35歳〜39歳：1.5

40歳〜49歳：0.0001

50歳〜　　　：0.00001


これくらいだという認識を持って就活しないと
内定なんて夢のまた夢でしょう。

さらに、職種別、男女別、地域別の計算をしたら、日本中で暴動が起こるレベルの数値が出てくるでしょう。