日本年金機構・准職員募集4

准職員を目指すためのスレッド

前スレ
日本年金機構・准職員（有期雇用職員）募集3
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1268814929

募集職種 准職員
業務内容 日本年金機構において行う公的年金に係る一連の業務
（適用、徴収、記録管理、相談、裁定給付等）
募集人員 ２,０００名程度（地域ごとの募集人員はこちら）
応募資格 ・高校卒業以上
・日本年金機構の理念・運営方針及び人事方針に賛同される方
※旧社会保険庁での勤務経験がある方のうち、懲戒処分を受けたことがある方は採用いたしません。
勤務地 本部（東京）、ブロック本部（都道府県事務センター、年金事務所を含む）
※採用後に転居を伴う異動はありません。
契約期間 平成２２年６月１日〜平成２３年３月３１日
※契約を更新する場合があります。
※採用後、能力や実績に応じて正規職員として登用する場合があります。
給与 職務経験等を考慮し、機構の規程に基づき決定します。
基本給　１４万円以上
諸手当 通勤手当、扶養手当、地域調整手当　等
賞与 賞与 年２回（６月、１２月）
社会保険等 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
勤務時間 １日８時間（勤務場所等により始業・終業時間が異なります。）
休日・休暇 ・原則として完全週休２日制（土・日）、祝日
・年末年始、年次有給休暇　等

　ブロック　　　都道府県　　　募集人員

機構本部　　　　東京　　　　　50名程度

北　海　道　　北　海　道　　　90名程度

　　　　　　　　　　青　森　　　
　　　　　　　　　　岩　手
東　北　　　　　　宮　城　　　180名程度
　　　　　　　　　　秋　田
　　　　　　　　　　山　形
　　　　　　　　　　福　島

　　　　　　　　　　茨　城　
　　　　　　　　　　栃　木
　　　　　　　　　　群　馬
北関東　信越:　:埼　玉　　　250名程度
　　　　　　　　　　新　潟
　　　　　　　　　　長　野

:　　　　　:　　　　千　葉
南関東　　　　　東　京　　370名程度
　　　　　　　　神　奈　川
　　　　　:　　:　　山　梨

高卒　14万
大卒　+5千
年金系職歴一年につき　+3千
関係ない職歴一年につき　＋1円
社労士資格　＋5万

こんな感じで+されるのか

年齢給は無いのかな？

ブロック本部まで面接行くのめんどくせーと思ってたけど
地元で面接に変わったんだね

>関係ない職歴一年につき　＋1円

�@円ってマジか！？千円の間違いじゃないの？

高卒と大卒で５千円しか変わらないの？
社労士資格で５万も給料変わらないでしょう。

ところで雇用保険の番号も記入するんだね。
これから今までの受給実績も判るよね。
これも職歴等の確認のために必要なのか？
年金番号だけで十分な気もするんだが…

>>10
でも、雇用保険の番号なんて離職した時しかわからないんじゃないか？

>>10
雇用保険は単に次の資格取得のためだけのものだろう
ハロワとは別組織なので同意なしに照会はかけられないと思う

職歴よりも年金記録（未加入・未納歴）の確認の方が重要だと思う

てか、分からない人は、書かなくて良いよな？
特別必要な物ではないし。

ていうかむしろガッカリだよな
ある程度書類で選別してくれるようじゃなきゃ、向こうのやる気が見えてこない

>>14
その考え逆じゃね？自分達がやる気を見せないと駄目なのでは？

>>5
こんな感じではないだろうか

高卒　14万円
大卒　+3万円
職歴（正社員）一年につき　+4千円
社労士資格　＋2万円

こんな感じで+されるのか

ここはさ、だいたいいくら給料もらっていたか標準報酬で判るよね。
そういうのは給与決定で考慮されるの？
それとも単に正社員とかの就業年数だけの判断？

俺は取ってくれるだけで満足だよ。
それより面接対策を教えてくれよ。そっちの方が重要だろう

面接は各個人が、頑張るしかないでしょ。
とにかく、今までの自分に自信をもって機構にどれだけ頑張れるのか伝えるだけ。
面接方式が個人か集団かはわからないけど。

>>18
あなたのこれまでの職歴を絡めて、
これから当機構に対して何が貢献できるか、年金行政の中で何をやっていきたいのか、
10分程度でアピールして下さい・・・こんな感じじゃないだろうか・・・

この程度でキョドるようだと、その時点でアウト

　あと機構の理念、中期目標等ホームページに書いてあることは
ある程度言えるように覚えておいた方がいいです。
　クレーム応対の経験も聞かれるので、体験談などを入れて
窓応対ができるような熱意を示すことが必要です。

結局全員通過だね
面接会場が混雑しそうだ
職員が慣れてなくて

落ちたやついないならもっと早くしてほしかった

落ちた奴がいないということは応募が少なかったということ？
前々回と違い大々的に募集してなかったよね？
４月採用はどうだったのかな？
やはり書類・面接ともに落ちた人いなかったのかな？

おそらく、自己ＰＲをしてください。

志望動機を答えてください。

入社したら機構で何が出来るのか又は何をしたいのか。

は、普通にありそうだな。

あとは職歴内容に応じて>>21のような質問があるかもね。
応募者もいろいろな仕事についている人もいるだろうし
中には定職についたことが無い人もいるだろうから。

正直、年金全部納めてるし面接通過させてほしいんだが
口先がうまく未納なやつよりよっぽどまともだろ

>>26
＞口先がうまく未納なやつよりよっぽどまともだろ

いや、それはどうかと・・・。まあ、胡散臭い語り口調の奴は駄目だわな。
でも、やっぱり面接慣れしてなくて不慣れながらもハキハキと一生懸命
に喋る奴の方も悪くないけど。

>>24
落ちた奴はいる。
このスレでも報告が来ている。
まあそれだけ通過した人が多かったということでしょう。
それか応募者が少なかったのか・・・。

今さらだが、オレは締め切り４日前に投函して、整理番号500番台なんだが、
2000番代とか2500番代がいるってことは、それだけ直前の駆け込みがあった
ってことか。

>>24
中身は問わなくても、書類不備な奴はダメだろ。

俺は３千番に近い方なんだけど、これは応募者数と理解していいの？

公表されてないから何ともいえないけど、そう解釈するのが普通かなと思います。

>>27
未納なやつよりましだと信じてます。だって年金調べるのもそのためだし。
滑べっても未納なやつよりは上に行きたい。

マジキチ

契約延長は何割くらいできるの？
3年くらい働きたいんだが

締め切りの前日に出して2800代で通ってた。　
正規は同意書のみなのに准はなんであんなに書類を書かすのか

憶測だけど、正規は３５才未満だから職歴加算が少ないからじゃない？
その分基本給はせいぜい２０万ちょっと位か？
准は５０代もいるらしいから…
でも給料安くても正規になりたい。
正規と准の併願とかした人いるのかな？

実は全員採用する為

＞実は全員採用する為

全員はありえないがｗ 入構手続きに時間がかかるから、前もって出して
貰うってことじゃないの。何せ一度に2000人だから、事務量も半端じゃ
ないでしょ。
４月採用は内定後の提出で、混乱したからね。

正規は１次面接通過時に出されるんじゃないの。

「落ちたら死んじゃう君」や「オレにはもうこれしかないんや君」は通過したんだろうか？
結果報告がないが

そもそも落ちたって報告が単発で信用性低いし、
速達ではないと思う。滑った人もいるとしてもう送ったのか？

未納期間が半年だか、危ないですか？あと、猶予の追納はまだしてないですがこれは突っ込まれるかな？

木曜に電話連絡があり、月曜から特定勤務決まってるんだけど、
先に送ってた准の面接が23日という通知が昨日来た。。
勤務初日から正直に実は23日准の面接受けるんで休ませて下さいと言うべき？
それとも早々にすみませんが家の都合で・・とかいうべきかな。

時給千円の私立学校事務の3年契約社員の内定が決まってたんだけど、
そこに何も言わないまま月曜を迎える・・本当によかったのかな？

個人情報記載票の最終学歴で○○卒ってあるけど、
これって高卒と書くのかな？それとも○○高校卒って名前を書くのかな？
みなさんどうしてます？

ああ〜裏面に書いてありました・・・

３千人応募としてかなり低い倍率だ。
最低５百人は変な奴がいるだろうから。
こんなのいくら有期とは云え落とされたらショックだ。

特定って何？
入って1ヶ月もたってないのに辞めたりしてもOKな仕事なのか？
面接でなに言ってもマイナスだと思うが

職場、面接どちらにも説明しておくべきだな。
特定の結果が早かったってことだろ。
黙って受けて、運よく受かったらそれはそれで面倒だ。
面接をするブロック本部が各事務所の労務管理をしているからね。
事前了解がないと、６月の配属でめるよ。

遅くなりましたが前スレ977さんレス有難うございました。
前スレの973です。

やはり言いづらいですよね。

一応履歴書送る前に人事グループに併願可か確認したんですが
現場はその事承知していないだろうし。
何にせよ他の職員に聞かれたら嫌だな。

でも似た様な立場の方がいるとわかり力づけられました。
お互い頑張りましょう。

前に一ヶ月ちょっとアルバイトしたの思い出した。
会社名忘れたし、年金入ってなかったと思う。
それを個人情報に記載しなかったら拙いかな。
後から採用不可になったり、契約更新の際に不利益を受けるのかな？

併願している人は辛いだろうねぇ・・・。
こういう変な募集形式をとっている機構にも問題なんだけど・・・。
人事が併願ＯＫと言ったなら大丈夫じゃないの？

まあ、俺は高卒の俺はトラブルになりたくないから准一つに絞って併願はしなかったけど。

来週の面接は頑張るのみだな。

正直予備校書くやつなんているのって感じだ？
アルバイトしながら大学通ってたりしたら、二重にかくってことだろ？
こんなの初めてだわ・・・・

予備校の卒業時期って１月になるの？
１月までしか通ってないと思うが…
それから大学生の時に夏休みで２ヶ月フールのバイトも書くの？
会社名なんか解らんぜ。市役所の委託業者なんだから。こんなの無視していいよね？

>>48
５月の上旬に決定だから調査はほぼ無理。ただ、基本給は雀の涙ほど
変わるかもね。上で言われてるように一番重要なのは納金で間違いない。

参考程度ってことかぁ

大学や専門を中退した場合、最終学歴は高卒なのか？

>>54
そうだと思います

准でも入構時には卒業証明書とか成績証明書の提出とかあるのかな？

>56
　4月採用ですが、最終学歴の卒業証書コピーの提出を求められました。
　もう、数十年前でしたので、家中の押入れ・たんす・引き出し等を2時間（？）
　近く探しまくりました。昔の卒業証書は、規格サイズ外（Ａ３より大きい）？の為、
　コピーは苦労しました。後、自己申告の職歴を提出（給料査定用）しますよ。

＞35
　4月入構のおじんですが、給料の額面は、

　　　　　　基本　　　約26.5万
　　　　　　地域　　　約2.5万
　　　　　　扶養手当　約1.3万

　です。御参考に。

こちらの准職員の雇用期間は、年度末毎に更新あり、最大３年まで、でしょうか？

正規でも准でも仕事内容は一緒ですか？
准だと契約更新気にして有給は取りづらいですか？
残業も多いのですか？
中高年だと契約切れたら一層仕事なくなると思うが、あとどうするんだろ？

なにどこが薄給なんだ。どんなスペックで歳ならこうなるのか？

前のスレでは４６才で基本給２２万というのが何件かあったけど…
相当年輩な方なんじゃないでしょうか？
嘘書いてる感じじゃないし…

やっぱり最終学歴の調査は絶対なんだ。でもさ、これは
初めにやってくれよ。

社会保険士や経験の有無、職歴何年て明示がないと
ただの年齢じゃ物差しにはなりにくいなあ。

>>64
受かってから電話して聞けばいいじゃん。

14万しかもらえないと思っておけば、予想より多いと嬉しくい気持ちになるはずなので
14万円と思って置けばよい。

俺は14万だよ
きっと

66の言うことは最もだな。
しかし月給１４万だと日給にしたら７０００円。
・・って考えるとあの細かい書類は何だかなぁってホントに思うわ。

そりゃあ、コスト削減が狙いの機構が
わざわざ２千人も採るのだから
一人当たりの人件費は安いだろｗ

予備校や大学行きながら
アルバイトしてた場合どうやって経歴に書くんだよ。
分かる人教えてくれよ。

学生の間のアルバイトは含まないんじゃないの？
いわゆるフリーター期間を書けということじゃないだろうか。

ここだけの話
二箇所省略しました

年金記録からバレるやろ？書き直した方がいいんじゃない？

>>73
厚生年金をかけてない限り年金記録からはわからないと思います
バイトの場合は厚生年金はかけてくれないことが多いからね

アルバイト二つとかかけもちとかあるだろう
普通にフリーターなら。
あとダブルスクールとか。
学歴と職歴をわけないなんて無理がある。

>>70
もしもダブってても
大学の期間書いた次の欄にバイトの期間を書けばいいんじゃない？

質問なんですが
職歴の期間を不可抗力で間違って書いてしまったら経歴詐称になるのかな？
20年も前に入社した会社の期間なんて正確に覚えてない
調べようにも会社自体潰れてしまってないし、年金記録見たって合ってるかどうかなんてわからん

まあ、未納があるかどうかだけだからな。
定職についていない払える能力が無い場合（フリーターや無職など）は、免除だってできるし。

>76
俺は取り合えず年金記録に合わせておくね。
たしかに中途入社だった会社の
入社時期なんぞあいまい。
しかもそこの経理爺が年金加入をごまかしてらしく
天引きされたのに加入してないのを正さなくちゃならんとか
俺の加入暦もあやしいのだが(汗

なんか、高齢者の集まりだな・・・。

っていう既に受かった雰囲気になってる

>>4のブロック採用人数の続きが知りたいのですけど、知ってる方いませんか？
HP見ても見れなくなっているので自分のブロックが何人採用かわからなくて困ってます…

知りたいなら最初からどのブロックかくらい書けよ

ページ残ってるよ
ttp://www.nenkin.go.jp/recruit/staff_02/plan.html

>>83
助かりました
ありがとうございます!!

機構の給与規定なら公開されているよ
正職員と准職員は同じ給与規定→http://www.nenkin.go.jp/disclosure/pdf/kyuyo.pdf

これとこのスレの過去ログを照らし合わせると
基本給は各級の20号俸からスタートの人が多いみたい
C1級(国家公務員1級相当）20号俸171,000　機構の大卒初任給
C2級(国家公務員1級相当）20号俸220,000
C3級(国家公務員1級相当）20号俸265,000

確かに倍率低いからみんな内定もらえると思ってるね。
しかしこれで落とされたら本当にショックだな。
ところでここはクールビズとかあるね？

あっ、かっこ内間違えた、ゴメン
C2は国家公務員2級相当、C3は国家公務員3級相当ね。

金はいいから受からしてくれ。ちゃんと年金納めてるし。
致命的なものはないんだから

正直今現在は俺も給与なんてどうでも良い。
無職の俺にとっては、ありがたい求人だからな・・・。
免除期間はあるが、未納期間は俺も無い。

採用されたいな。

てか、公務員スレの機構のスレ見たらなんか萎えた・・・。なんであんなに荒れてんだ。

あちらの板は殆ど病気だな。無視しても差し支えないと思われ。

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/04/18(日) 10:57:31 ID:m1J7onJ8O
正規でも准でも仕事内容は一緒ですか？
准だと契約更新気にして有給は取りづらいですか？
残業も多いのですか？
中高年だと契約切れたら一層仕事なくなると思うが、あとどうするんだろ？

↑これ気になるんですけど、どうなんでしょ？
自分、特定で来週より勤務ですが准の面接通知、来てます。。。

しかし２千人も何処に配属されるのか？各事務所に３〜４人かな。
毎日残業なんでしょう、まさか定時に終わってるということはないよね。

機構のアシ特定で准受けた人って結構いるみたいだけど
４月採用でしょ？この前の募集はちょうど更新前だったから良かったけど
准受けたらまずいんじゃないの、内定から採用までの期間も短そうだし
面接で「なんであんた受けてんの？」って言われそう、まぁ書類通した方もアレだけど

原則、准の仕事は正規と仕事内容は同じです。
特定なら窓のみでもおｋだけど、准は事務船相手の仕事もしつつ
窓のフォローもしないといけない。
昼休みは特定に変わって窓に出るから、昼メシはその後ってことになる。
まあ、これはどうでもいいことだが。
とにかく、何かあるとアシや特定から問題を投げられるから、
一日も早く仕事を覚えましょう。

特定またはアシの人に質問です。
入構時にどんな書類提出したの？
卒業証明書と年金記録の同意書位ですか？
まさか准のように個人情報の書類はなかったよね？

もう別の場所で働いてて、面接はキャンセルせざるを得ないって人っていませんか？

やっぱ大人としてTELくらい入れておいた方がいいのかな？
ドタキャンしてもかまわないものなの？

特定受けてる人って滑っても
同じようにまだそこに居座るわけでしょ。
面接じゃ＋にならないと思うけどな。職あるだけで俺からみたら羨ましいけど。

>>94
4月から新規で特定になったばかりの者です。
金曜に准職の面接に呼ばれてますが
面接受けても特定で入構したばかりだから
落とされるって事ですか！？

今回の6月採用の准職の募集の応募締め切り自体は
4月1日勤務開始の特定の内定が出るより前だったんだけど
それでも駄目なのかな？

今の事務所の上司に准職の面接を受けることを
話そうかどうか迷ってたんだけど
いよいよ話せない感じですかね…。

しかし来年の4月の更新まで今の日給でガマンして
その時にはあるかどうかもわからない
准職の募集を待つというのは
正直かなりキツイのですが…。

>>99
俺は、そういうトラブルになること分かっていたから、応募しなかった。
何かしら、トラブルにはなると思う。
自業自得だと思う。

応募前にしっかりと考えて行動すべきだと思う。

またこんな大規模な募集あると思わなかったので応募し損なった
またまた募集あるなんてこと無いよね？

>しかし来年の4月の更新まで今の日給でガマンして
>その時にはあるかどうかもわからない
>准職の募集を待つというのは
>正直かなりキツイのですが…。

次があるかどうかわからないんだから
思い切って受けちゃえばいいじゃん。
受けずに後で後悔するより、チャンスは最大に生かそうよ

どう考えても今が底でしょ。
今受からないような奴は今後絶対に受からないと断言できる。俺も含めてだがｗ

そういえば、俺が大学生だった１０年くらい前、同じゼミに国�Uで社会保険庁受かった奴がいるが、
ゼミ合宿の合間も暗記用のカードを必死になってめくっていた。
そんな奴も、合格直後こそ多少浮かれていたが、就職してからは徹夜が多いとか大変そうだった。

・・・そのあげく民営化だろ・・・なんかものすごく可哀想な気がするｗ

今の職場の関係など拗らせたくないのが理由でしょ。
受からなかったら居づらくなるだろうし。

>>103
民営化って言われてるけど
ここ受かって副業できるの？半分公務員みたいなものだし

民間企業でも副業を認めているところとそうでないところがある。または許可制。
民間だから副業ＯＫという発想はおかしい。

>>100
確かに「自業自得」かもしれませんが
4月採用の准職の募集に落ちて、他の職も無かったので
6月採用の准職に応募した上で重ねて4月採用の特定にも応募したら受かった。
そして働き始めたら書類が通って今度は6月採用の准職の面接に呼ばれたって
感じなんですけどね…。

まあ、事務所の上司に話す気は完全になくなりましたので
准職おちたら、このまま文句言わずに特定として働く続けようと思っていますが…。

４月採用の准は何人採用されたの？
４月はどの位の倍率だったのだろう？
やはり今回の採用は恩赦みたいなものか？

>>103
>今受からないような奴は今後絶対に受からないと断言できる
なんと辛口なお言葉ｗ
たぶん今回落ちてもまた受けるけど、なんかがんばらにゃって思うなぁ。

>>108
今回が一番低いのは間違いないと思う・・・

>>103
社会保険庁ってかつての最低辺官庁だぞ。氷河期の国�Uはまあ評価できるが
国�U採用で社保庁となると、出身は底辺大学だろうｗ
今回の応募で学歴が　准職員＞＞元職員　の図式が多発しそう。

>>111
＞俺が大学生だった１０年くらい前

から超氷河期としか読めないんだが。

俺の場合准の書類結果が遅かったので、特定に応募してしまった。
特定はまだ書類選考中で結果は出てない。
ただ、ハロワでの応募だが、応募者多数で書類で落ちる可能性大。
准と特定の逆転現象か？もし特定の書類通過した場合はその旨、特定の応募先に言って判断を仰げばいいかな？
しかし倍率考えると准に受かって特定に落ちそうだ。

>>113
納金してるしてないである程度決まるからな
准と正はそいういうのもあるんじゃねーの？

なんか特定って地雷職っぽいな

いや、この職場に腰掛程度の考えなら特定の方が気軽じゃないか。
給料もさほど差があるわけではないし。
准は、正と同じぐらいの仕事をこなさないといけない。

どちらにも共通するのは有期付ということだ。

>>115
>なんか特定って地雷職っぽいな

長妻大臣のブレーンの１人である岩瀬達哉にめっちゃ批判されてるｗ
年金相談の窓口に特定を配置するとはどういうこちゃだってさ
↓
「記録問題の解決は、制度への信頼を回復するためのひとつの作業であって、目的のすべてではない。
あくまで組織として実践すべきことは、通常業務において正確な年金をスピーディーに支払うことであり
そのための親切、丁寧な相談業務であり、国民へのサービスの充実に努めることである。
職員が楽をするために、本来担うべき困難な仕事を民間にアウトソーシングしているフシがある。
その最たるものが、現場の年金事務所で年金相談にあたる窓口要員だろう。
高いスキルが求められる仕事なのだが、日本年金機構では、全国312の年金事務所の年金相談窓口に
年金知識に長けたベテラン職員を一律に配置するという指示をしていない。
それこそアウトソーシングとばかり、じゅうぶんな経験を積んでいない非常勤職員（特定業務契約職員）
に年金相談を任せているところもある。」

高級官僚に最も嫌われた男<2>http://g2.kodansha.co.jp/?p=4008より

確か、前スレでお客様相談室で窓口業務（年金相談）のできる特定さんに
事務所の管理職が准職員に応募するように勧めたけど断った人が多いという
話が出ていた。
理由は、准職員になると業務内容＆勤務地が変わるのがイヤだから
本部の採用担当は、そういう事務所の事情がまるっきりわかってないんだろうね。

正ならともかく今働いている人で准に応募する人はほとんどいないよね？
ということはやはり取り敢えずの失業対策かな？

正社員で働いてる奴が応募していたらアホとしかおもえない。
フリーターや契約社員、派遣か無職が応募するならわかるが。

今回は無職の中高年の応募が多そうだ。
人件費は安く抑えたいだろうから若い奴は余程のことがない限り採用だな。

若い奴って何歳の事いうんだ？
20代や30代の事？

＞理由は、准職員になると業務内容＆勤務地が変わるのがイヤだから

だけじゃないんだよ。
�@残業はしたくない。（慣れた仕事なら自分でコントロールできるし、滅多なことでは
　超勤はつかないから損）
�A責任は負いたくない。（仕事のミスは雇い止めにつながる）
�B�Aに関連して、問題にぶちあたっても、正職（准職含む）に投げられない。
�Cオバサンは主婦としての役割が、ご老体は体力的な問題から。安くてもいいから、
　無理せず割り切って働きたい。

所内の特定で准職を受ける人は、あらフォー以下の人達でですよ。

ちなみに事務所の現役だけでなく、過去に勤務した人にも受けるように声をかけていますよ。　

今週、面接に行きます。 以前、契約社員で働いてた期間を２年なのに、２年半と書いて履歴書出しました。やっぱり、ばれたりしますかね!?

今週、面接行く方！
年金未納ありますか？

>>124
相手は国だぜ。たかが半年くらいでよくやるよ。

未納の人を面接に呼び
徴収率あげるってこんたん　あり？

>>107
４月採用の特定ですが
雇用保険被保険者証の番号を確認するついでに
人事担当の上司に聞いたところ、４月採用のアシや特定が
今回の准の募集に応募するのはまったく問題ないとのことです

>>107

事前に連絡しておけばおｋだよ。課長から所長の耳にいれてといて
くれるよ。（課長と上手くやってればだが）
特定の待遇に不満があるくらい、誰でも知っているから、どうしてと
言われることもない。

今後も続けて勤めてくれるんだから、機構的にも無問題。
仮に採用になったら、欠員が出ないよう事務所内で動かしてもいいわけだし。

黙って受けたら、職場に不満があるのか変に勘ぐられるし、
ブロ本からの連絡で初めて所長が知ったとなれば、後々の印象悪いよ。

>>129
ありがとうございます。
面接が金曜なので今日課長に休みを取りたい旨申請したのですが、
その目的が准職の面接を受けるためであることはまだ話してません
（ここのスレの流れを読んでいると言わない方が良さそうだったので…）。
遅くなってもやはりちゃんと話すべきなんですかね？

なにぶん、今まで一般企業にしか居たことがないので
ここの気質というか、体質みたいなものがまだどうもよく見えなくて…。
重ねての質問で恐縮ですが、もしよかったら教えて下さい。

周りは特になんとも思わないから言っても問題は無いと思うが・・・。
以外にこういう組織ってドライなイメージがあるんで。
「あっそう。がんばりなさい」みたいな感じでね。

ただ、問題は人事採用者がどう思うかなんだよね。特定として一年ぐらい勤めて
ステップアップの為の応募場合は評価されると思うけど4月に採用されているのに、
何故准職員も併願したのか。それを答えられないといけないんじゃないかな。

普通に受ける人よりも状況としては有利ではなく厳しいような気はする。

>>123
そんなんがみんなの金預かる窓口やってんの？
責任の無い仕事なんかあるわきゃねーし、
老人のリハビリ代わりなんて別でやってくれよ。
もう全部、。準か正職員にしちゃえよ。

何時になったら保険証出すんだあ。４月入構でこれだから、６月組は８月になっても・・・。

>>130

事務所にもよるけどね。
直属の上司を通じて、所長にまで話を通したほうが、後々のことまで考えたら
いいと思わない？
合格不合格に係らずブロ本から連絡が入るんだから、所内の人事権者が知ら
されていないとなれば、気分がいいはずがないでしょ。

面接でも聞かれるかもしれんよ。採用された場合。
今の事務所で継続して勤務しても支障はないですかって？

仮に運悪く不合格になっても、職場で円満にやっていれば次の募集の時に声を
かけられるよ。うちの所長はそういうタイプの人です。

まあ、あまり神経質になる必要はないと思うが。

職歴ごまかして、採用になってばれたらクビになりますかね？

>>131
重ねてありがとうございます。
明日以降折を見て話してみます。

で、仰るとおり、面接で何故特定と准職を矢継ぎ早に受けたかを
人事にどう納得してもらうかの方が難問そうですね…
（実際、4月採用の准職に落ちて、6月採用の准職の書類を提出してから、
抑えの意味で締め切りぎりぎりに特定に応募して採用されたのですが…）。

自分なりのうまい言い訳を考えてみます。
私事で長々と失礼しました。

>>135
その前に採用されないよ。
まあ、転職回数が多くて、多少のずれが、あって故意的でなければ良いかもしれないが・・・。

懲戒免職が一番怖い。国の認定だしね

>>135
経歴詐称は免職の理由になる。
そんなことはどの転職でも常識だろ。
んなことより書類とおったんなら面接の練習しとけよ。

つーか、落ちたやつって結局いたの？
仮に応募３０００人なら全員面接に呼んでもいいレベル

>>140
このスレで3人ぐらいは確認している。

>>141
それ、むちゃ怪しいんだけど。

応募3000人かぁ
流石に定員割れはしてなかったのね

ＭＡＸ３０００人っぽいよね。
受験番号からして2800人ぐらい通過！？
まあ、年齢が若ければ普通に面接こなせば合格しそうだな。
ただ、40代や50代は逆に厳しそうなイメージがあるけど。

応募しなかったことが悔やまれる
気付かなかった
まさかこんな短期間でまた募集があるとは・・

けっこう真面目に作文？出したので
書類選考の足切はもっとしっかりやってほしかったなぁ。
なんか出せば通ったっぽいし、面接も集団でベルトコンベアー式だったらそれも嫌。

>>144
いや年より未納か否がまず第一だと思う。

評価はともかく、俺も自分なりに真面目に書いた。
まあ、合格すれば良いだけの話だからね。何事もしっかりやっておいた方が
後悔が無いと思う。

面接は拘束時間約1時間のうちの30分間程度となってるけど・・・。
面接を30分もやるのか？通常10分ぐらいだと思うのだが・・・。
こういった大量採用は郵政の時もやったとき受けたことあるが、
個人面接だった。
面接会場の規模がどの程度か分からないけど、日程を分けてあること
またブロックごとに分かれてるので集団面接ということは無いと思ってる。

たぶん、30分前に受付をして、必要書類を提出。予定時間になったら、
ここに呼び出され面接。面接終わったら各自解散って事でしょ。

>>147
必ず未納のことを言う人がいるけど
本当のところはどうなの？
特定やアシは未納が長い人でも採用の時に調べられないし
問題なく勤務してる人が実際いるみたいですが？

確かに准職は基礎年金番号を書いた同意書を出させられるけど
今回の大量採用でも1人ずつ細かく調べるのかな？
前スレで未納があったけど4月採用で受かったという人もいたし
「これ以上の期間より長く未納の人は不採用」って基準が機構側にあるってことかな？

噂だと思う。それが一人歩きしているだけじゃないかな。
もちろん履歴は確認すると思う。それが合否に直接関係するかは真意は不明。
ただ、未納よりは納付しておいた方が良いと聞くだけ。
他の会社なら基礎年金番号も雇用保険者番号も、採用時には手帳など提出するでしょ。
その無駄を省く為の事務的作業だと俺は思ってる。

社労士試験に受かってても、実務経験or事務指定講習修了がなければ、
社会保険労務士資格の有無の欄は「無」に○つけるのかなあ？

>>151
普通は試験合格と書き添えるけどな
実務経験は機構で勤めれば自然とついてくるものだし。

>>151
どうなんだろ
合格だけで
僕はマルにした

面接は木曜から土曜日かな？
内定通知はいつ出すんだろうか？
もう俺はここに採用されるつもりになっていて他に応募していない。

社保険もってるやつが准なんて受けるんだ
すげーもったいないし、そんなに職ねーの？
金もよくなし。

３月までの腰掛だろ

>>151
社労士資格の有無の「有」は
有資格者（含む登録者　当然だが）のこと。だから試験に合格していれば、○でおｋ。
事務指定講習はあくまで、開業要件を満たさない有資格者のための便法だから、
書く必要ナシ。世間的には経験ナシ扱いですｗ

>>154
連休明けじゃないかと思ってるけど

俺は面接、日曜の夕方なんだけど

>>152
>>153
>>157
レスどうも。参考になりました。

あ〜、早く面接終わりにしてスッキリしたいな。

連休前に通知が欲しい。
否、待てよ。落ちたら悶々と５連休を過ごすのか。
どちらがいいのかなあ。
どちらにしても今はここしか当てがない。
当面ここしかないんだよね。
俺も社労士持ってるけど、社労士持ちは結構応募してるんじゃない？
合格したのははるかに前だから評価してくれないかな？

面接ってどんな感じなんだろう・・・。
普通の当たり障りの無い事務的なものなんだろうか。

また個別なのか集団なのかも気になる。

二年以内の未納を収めてなければＯＵＴなり。

>>162
前回の募集が参考になるんじゃない？

確か前回は１０分程度と書かれていた気がするんだが・・・

前回は10分なんだ・・・。
しかし、個人面接で30分も嫌だし、集団面接もなんか嫌だな。
昔、40分以上面接されたことあるけど死ぬかと思ったぜ・・・。
しかも、通常・圧迫と波のある攻撃は若いから乗り越えられた。

特定だけど准職になったら定時に近い時間で帰るのは難しいかな・・
家庭の事情であまり遅くなられない。
相談室勤務。

だからなに？

>>167
いやなら、辞退すれば？

>>167
難しいね。無理せずがんばってね。

>167
てか何で応募した？
用事があるから帰らして下さいてバイトじゃねーんだし。
そんなのどこもバイトパートに待遇以外無理だろ。

実際どれくらいの残業があるんだろうね

私は日曜日の午前面接です。社労士ありで今は社労士兼税理士事務所勤務です.
年金の実務を修行したいので、准職受けたんだけど44歳のおばはんだし無理っぽいね。

無理だね

集団面接
事前記入あり

てか、試験は明日からだろ？
今日からじゃ無いと思うが。

受けました。面接の手ごたえ悪かったです・・・。
次の職探します。

>>175
事前記入って何を記入したのですか？

>>177
個別？集団面接ですか？
どんな質問がありましたか？

確かに事前情報は知りたいな。
面接内容などは知っておきたい。

これは想像だが。
１）３０分前に集合、受付後、みんなそろって１つの部屋で待機
２）一人ずつ、呼び出されそれぞれの面接会場に入る。部屋は１フロア４つぐらいか
３）面接官は正副２名。判で押したような淡々とした内容の面接が１０分から１５分程度
４）手ごたえがあったのか無かったのか、判断がつかない茫漠とした空気に包まれて終了

一発勝負のため、集団面接はナイ。

どこブロック？
全部の地域統一なのかな？

面接官の個性は出るだろうね、でも質問はある程度、固定されているはず。
受験者が多いから、共通の尺度を設けないと、短期間で選考できない。
だから、面接での感触と実際の結果が一致しないことも起きうるよ。
こちらは主観で相手を見ているが、相手は質問に対する答えを単純化して
集計するから、ズレを感じることがある。
要は淡々と冷静に受け答えしていればいいのでは。

准の書類選考が遅かったので、別のブロックの特定に応募したら
書類選考が通過した。
これって事前に特定の面接先に連絡しておいた方がいいのかな？
それとも准の面接官に言っておけばよいのかな？
先に面接があるのは准の方。

困った、スーツが無い

>>173

もしダメだったら年金記録確認第三者委員会に応募してはいかがですか？
今日もまだハローワークに求人出ていますよ。
私はあなたより年上ですが、採用されましたから。

４４歳のおばさんよりもっと上のおっさんも応募してますが・・・
私も無理かな？

>>184

就活スーツを貸してくれるNPO法人ありますよ。

おばさんだおじさんだって言うんなら受けるの辞めとけば。
そんなの仕事できるかできないかだろう。

第３者委員会の仕事は、古文書を解読して記録をつなぐだけです。
ゴネル爺婆も当然相手にするところは、年金事務所と変わりません。
実務には役に立ちません。年金実務の経験を積むには向いていませんよ。
特に給付面の知識は、扱わないので全く身につきません。
集まっている調査員は、食えない４０以上の社労士がほとんどで、兼業している
人が多い。部屋中、加齢臭でプンプンです。
魅力は唯一、非常勤の割には日当が高いことです。開業社労士が小遣い稼ぎをする
ならおすすめです。

明後日面接か・・・緊張するなぁ。
上手く喋れるかどうか不安。

そもそも社労士持ってるなら、准職も第三者委員会も
ほぼ採用されてしかるべきだろうと思うがな

わざわざ資格の有無を書かせるくらいだし・・・

国が与えた年金に関する唯一の資格なわけだし
少なくとも、世間じゃ、社労士＝年金知識は水準以上と評価してくれる

一般的にはそう見られるんだが、実際はそうでもないんだよなこれが

>>185

ありがとうございます。

今日面接に人もいるのかな？
是非情報がほしい

うむ。
今日から面接日だよな。
情報ヨロ。

自分のを見たら開始時間も印字で
書き込み式じゃない。
ということは全員一旦集合のち説明、
グループ事にどんどんやるという
流れぽいが、どうかな。

面接行ってきました。
集団でまたされ、一人ずつ呼ばれて面接会場に行きました。 広い会議室を４つにくぎってました。
面接官は、おじさん2人でした。
試用期間は、２ｹ月あるみたい。
他にも面接してて、質問とか聞き取りずからった…。

面接行って来ました。やり方は、１８０さんが言っていたのとほぼ同じ。
３０分ごとに５人ずつぐらいで待たされて、時間になったら各部屋に行って
それぞれ面接。面接官はやはり２人でした。
面接内容は、志望動機、自己PR、機構に入って何がしたいか？年金について
どういう考えを持っているか？等、割と基本的なことでした。
圧迫みたいな感じはなく、時間は２０分ぐらいでした。
最後に勤務地の事を確認されました。（遠くでも通えるか？引っ越せるか？）

引越しもありえるのかぁ
１０ヶ月期間採用なのに

引っ越せるか?
無理だよ１０ヶ月期間採用なのに

オイオイ・・・地元採用にしろよな。
人様は何だと思ってるんだ。ちゃんと一生面倒見てくれるなら良いぜ。

今日やってるのは関東かな？
引越しの件は、例えば千葉の人が勤務地希望の欄を
千葉、東京、神奈川とか希望してたとかじゃないの？

今日は東北もです

正直皆さんは自分の入りたいところの定員とかしってるんですか？？？うちなんて４人うけて２人採用だそうです。
一般からもきっとうけているから多分むりだね。。。。
正直頑張れない

行ってきたけど結構圧迫だったなー
４月採用とは違い、最大雇用期間が書いてなかったからある程度はたらけるようにしたと思ったら最大更新回数２回だって、３年も働けない使い捨てだね。引っ越せるかも聞かれたし、、おばさんおじさんばっかりだった。

今回の募集は最大雇用回数書いてなかったはず。若い人がいないわけだねー

>>204
おばさんの方が多くなかった？

最大３年も雇用してくれないの？
以前の准は最大７年位とか言われていたのに・・・
これじゃ、中高年者の一時凌ぎに過ぎないね。
官製ワーキングプアかよ。
でも同じ准でも契約更新が違うなんておかしくないか。
相手がそうならこっちも腰掛のつもりで残業せずに適当にやってやるよ。

更新期間が前回書いてあって今回ないなら、継続的に更新していくんじゃないの？
それに、更新回数が書いていない方が若い奴が集まるんじゃね？正規登用についても書いてあったし。

面接は圧迫の人とそうじゃない人がいるみたいだね。人見て選んでるのかな？

更新２回って言われた人がいるよ

まあ、募集要項には今回は書いてなかったね。
前回は継続３年最大更新２回と書いてあったが今回は記載が無し。
その代わり正規登用ありということは書いてあった。

あとこの意味不明な大量採用・・・。

>>203が言っていることの真意は不明だが、これが事実なら詐欺求人になる。

まあ、明日以降受ける人は期間など気にせず合格することだけ頭に入れて頑張ろう。

>>203じゃなくて>>204でした。

最大二回であってるぜ。試験行けば分かるよ。

今は良いけど、将来的に問題になりそうだなぁ・・・。

契約期間 平成２２年６月１日〜平成２３年３月３１日
※契約を更新する場合があります。
※採用後、能力や実績に応じて正規職員として登用する場合があります。

最大６年ぐらいしか勤められないということか。
これ、絶対に問題になるだろうな。郵政より最悪だろこの待遇。
この６年間の間で何人が正規職員になったりするんかねぇ・・・。
その前に大量に自らやめていったりして・・・。

人件費の無駄としか思えない。

更新２回で3月末で終わりだから。６月は三年も行かないね。

＞最大６年ぐらい

平均して２〜３年程度と考えた方がいいような気がする。要は予算と事業の進捗次第。
来年度以降、ふくらんだ人件費を抑えにかかるのは必定。今はバブルだよ。

＞正規職員になったり

正職の総枠は変わらないから、どれだけ辞めていくかによるんじゃない。
良くて准職定員の１〜２％程度じゃないかな。

>>217
最大３年だから、平均して３年はないでしょ？

＞最大３年だから、平均して３年はないでしょ？

更新回数が最大「２回」と具体的に明示されれば、確かにそうだが。
そうでない限り、実際はわからない。

今後とも予算が確保されるとは限らないから、あらかじめ予防線を張っているだけ。本音から
いえば、ある程度は抱えておきたいはず。
だから、２年で切られる奴もいれば、５〜６年程度勤める奴も出てくるよ。

>>219
明示されてますから。ちゃんと見てきなさい。俺とブロックならね。
そこでプリント渡されるよ。つーか２０００人雇ってそんなに働けるわけないだろう。
俺は、ここ受かってもすぐ就職活動するよ。

×俺とブロックならね
○俺と同じブロックならね

更新二回　最大３年以内です。
嘘だと思うなら質問で聞いてください

>>196>>197
情報ありがとうございます。
すごく助かります。

>>207
ハロワの求人では
初めは10ヶ月契約
更新する場合は3年以内、更新回数は最大2回までって書いてるから
最大は10ヶ月+3年+3年になると思われる

疑問なんだけど本当に3000人近く受けてるのかな？
ハロワで締め切り二日前に紹介人数聞いたら450人ぐらいだったから、
ハロワの紹介は700人ぐらいしかいないと思ってるんだけど。
後HPだけで2000人近く受けてるのか？別のところで求人出てた？

>>220
ほーそうですか。見てくるよ。
でもそれは後出しジャンケンだなｗ

とすると４月採用で相談室は充足。今回は徴収と記録にまわる奴が多いのかな。
なら、２年程度で十分ってことになるな。

近畿で面接が終わった人いますか？

いまのところ、クレーム対応について聞かれたって話は出てないね。
今回はあんまり窓口対応を想定してないのかな？

>>222
ならならない。
プリントの留意事項を見てね。まだ面接がまだならね。
>>223
そこでプリントもらえる。

まあ、今の最悪の雇用環境の避難場所だと思って司法書士の勉強しよう。
社労士は持ってるからね。
先行きの雇用が安定しないなら有給取って残業拒否するよ。

しかしせっかく業務に慣れた准を雇い止めにしてまた新しく
准職員を採用するなんてアホとしか思えんな。

准は亡くなるんだって・・・

>>225
今求人カード読み返してたけど、もしかして最長3年以内ことかな？
3年以内の中で更新2回なのかな？

>>229
一年更新で最長3年ってことだろう。
官の嘱託って大概そうだから。
６年なんて中途半端に読めない将来は見通せない分そういう想定はないだろ。
…うーん、今の職場がむちゃくちゃ安いので転職狙ったが
三年後の雇い止めの想定があるということも含め、月給の派遣程度かぁ・・・
まあ政権と政策が安定しなければ、機構の人自身にだって
はっきりと物事はいえないよなぁ。

４月准ですが　最大７年ってはっきり言われましたよ

勤務地は、地元でなくてもブロック内ならありのようです。私は千葉ですが、
南関東ブロック本部（新宿）か東京本部（高井戸）とかでも大丈夫ですか？
と聞かれました。1月採用の正・准職員（特に正）が勤務地の問題で、結構
辞退したり、辞めたりしたようなので、確認しているのでしょう。
更新は、3年以内の更新を最大2回まで、最長6年10ヵ月とはっきりいわれました。
準職員としての条件は、1月・4月採用と同条件のようです。

>>232
なるほど。更新の情報、乙。

転勤でも遠隔地勤務でもいいんだけどさ、薄給だと引越しもままならんし、
車の維持費もバカにならん。
どれぐらい援助してもらえるのか、それ次第なんだよな。

やっぱり准は使い捨てなんですね？
２３２さん、正職員になる可能性についてはお聞きしてますか？

援助額はたいしたことない。
車？　地方在住ならまだしも、准以下の給料では首都圏で車なんかとても維持できないよ。

あと、「准」＝「派遣」、「特定」＝「バイト」だから。
一般企業でも正社員より派遣さんのほうがいろんな資格持ってるでしょ。
秘書検定だったりＰＣ関係資格とか。
それが社労士に置き換わっただけだよ。

個人情報記載票に記入の文字間違えました。
修正液か修正テープで大丈夫ですか？
記載票の色が白でないので色が変わってしまいますが、大丈夫ですか？

　　　 j　　　　　　　　　 　 　 　 ,ｨ／　 　 　 　 |　　|
　 　 lｨ'　　　　　　 　 　 　 ,ｨ／j/　　　 　 　 　 |　iﾘ
　　　|　　　　　　　　 /l ／　　　　　　　　　 '"` |　j
　　　ﾘ!　　　　　 /,ノ　　　　　　　　　　 _,､-''''` /ﾘ　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 |　　 _.._　l/ 　 ,.--;==ﾐ ､ ___,.ﾉ /{.○-ﾞ‐rV　／
　　　　ヽ,/｀ヽヽﾄ､　´　 {,.○-`‐‐ ､,.-ﾄ|　　　　,ﾉ＜　ハッハッハ！　見ろ！
　　　　 ∧￣　ﾞi, 　 `ヽ,r'´　　　 　 ﾉ.　 ﾞ､--‐''´|　＼　　准職員がゴミのようだ！
　　　　　|　|￣　ﾞi　　 　 ヽ､ __,,､-'" ,-､,:‐､〉　　/　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　＼＼/.　|　　　　　　　　　　＼＼＼　 i
　　　　　　　＼＿'i　　　　　　　＿＿＿＼＼＼|
　　　　　　　　　　　ヽ　　　　　`ー─''''"´＼＼＼
　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　j＼＼＼"．;":;"．"　:
　"．;":;"．"　:"．;":;"． ＼　　　　　　　　　/　＼＼＼"．;":;"．"　:
　　．;"．;:　．;"　　　　　　 ＼ ___＿＿＿ /´　 　＼＼＼　"．;":;"．"　:
　:　　　ゴ　オ　ォ　ォ　……　！　！"．;" 　　　　＼＼＼　　　;":　．．;．;"．;":
　;"　　　　　　　　　．;"．;":　＿．;．;_"．;":　　　 　 　＼＼＼　　　ド　カ　ァ　ン　！
　　．;"．;":　．．;．;"．;　ζ /＿．;＿/|　．;"．;", ＿ 　 ＼＼＼　　．;"．;．;"．;":.
　．;"．;":　．．;．;"．;":　;:'．;| ΓΓ |　|;":从へ＿/|　　 .　 ＼＼＼"＿．;_＿．．:
　从へ从へへ从　　;　ζ 　| Γ从 |　|;:..　|从Γ | |　 　 　从へ从∠＿＿_／|　←日本年金機構
　　　　 （　⌒（　⌒　）　ζ　| 从Γ |　|.:;.　|从Γζ．;"．． ．;． ＼ |ΓΓΓ|　|　　　　　|
　（　　　⌒　⌒　　⌒　）;　　| ΓΓ | |．;;::|ΓΓ | |　 　（　从へ ;: |从ΓΓ|　|　　　　　|
　　Σ（　⌒（　⌒　）　ζ　　（　（　）　）⌒　）　（　从へ从）_．;:．;|Γ从Γ|　|　　　　　（　|　|
　　（　（（　（　⌒　））　）　　从　Σ（　⌒（　　从へ从）　∠＿＿_／|　　　　　（（　⌒　（　从へ从）　．;"．;:;

>>235
重ねでありがとう。
たいした補助もないんじゃ遠隔地勤務だったらワープア一直線か。
そうなるとあとは正規雇用頼みだが、実績がない分読めない展開になるな。

>>236
公的書類は二重線で訂正印じゃないのか？
同じような用紙にコピーで原紙を作り直すという手もあるが。

同じような用紙って売ってますかね？
明日文房具屋に行ってみよう。
訂正印は大げさな気がするんだが・・・
特定の時の機構からの文書には修正液が使われていた。

一枚で書ききれなかったらコピーを取って二枚目として使用と書いてあるくらいなんだから
別に用紙の色や質感は気にされないと思いますけどね。
っていうかそういう細かいところを気にするような組織は嫌だなあ。

今特定で勤務してるけど、介護をしてるから
准になったら家庭での介護補助が難しくなるな・・
職員さんみんな8時とか9時とかに帰ってるし。
家庭と仕事、どちらを優先すべきか・・
まあ悩むのは面接受けてからだよね。
時間の制約があるなら機構での勤務は特定どまりになるのかな。。

正職員になれるかは聞いてません。そんな雰囲気じゃなかったので・・・。
最後にダメ出しするように、更新の期間のこと言われましたから。
元々、もし受かっても、よくて２〜３年と思っていますから。その頃には、
雇用状況も少しはよくなっているのではないかと・・・。（あまいかな。）
まさか有期雇用の准職員で、一生骨うずめる気で応募した人いませんよね。

准で一生働けるの？

採用側も准職員はいつ首を切られるか分らない身分なんだから
正職員と同じように残業とかを要求しないで欲しいなあ。
自分も今は取り敢えずここでお茶を濁して再チャレンジするつもりではいるが。。。
正職員にしてくれるなら転勤あっても我慢するけどなあ。

ところだ面接の時前の会社の離職理由とか家族のこととか細かく聞かれるんですか？

>>244
基本的に異動はありませんって書いてあった気がするので
転勤はなさげだけど、
遠隔地に飛ばすなら正規にしろって話だよな。
会社も正規は雇用が安定する代わり、転勤・遠隔地勤務ありだし、
非正規は原則現地採用現地勤務だし。
賃金も待遇も中途半端はいやだね。使い勝手のいい底辺て請負か特定派遣みたいやな。

社労士なく、専門知識もない俺が採用されても、一人前に仕事こなせるようになるまで何年かかるかなあ。職員は毎日帰ってからもかなり勉強してるのかな。

>>244
個人的な職歴、経歴のことは、まったく聞かれませんでした。
シート見ながら面接してたので、大体同じ質問してるんじゃないかな。

提出した作文も面接時に試験管の手元にあるの？
なに書いたか忘れちまった

普通の会社の面接だと前職の退社理由とか経歴を聞かれると思うのだが。
やはり今回は人物が余程変だとかじゃない限り採用になる気がする。
それから経歴を問わないのは准でどうせ使い捨てるからなんだろう。
実際２千人も採用して１年後もそんなに仕事があるとは思えないんだな。

きっと再契約できるのは世渡り上手の調子のイイヤツと仕事できるヤツのほんの一握りだけだね

こんな採用形式にするなら、機構側は、民間から派遣社員を雇えばよかったのにな。
残酷すぎるぜ、正規職員と同等の仕事して使い捨て。酷い話特定とかより最悪じゃないの？

だって、受ける人だって皆若い人ばかりじゃないでしょ。２０代ならやり直し聞くけど
そうじゃない人にとっては飼い殺しでしょ。
２年後には准職員はなくなるという規定でしょ？なんでこんなにとるのさ・・・。

これ、絶対にマスコミの格好の餌食になると思うけどな。大量採用してるし。

ここを腰掛けなんて言ってる人はいつになっても無理

ところでいつ採用結果通知出すの？

定年までいられる正規ならいいけど、准で雇ってもらっても
ここの仕事をしても次に行くときに汎用的なスキルが付くとは思えない。
だからいるのは最大２年までと考えないと拙いよね。

これ、当日で大半が更新のこと気づいて採用されても辞退する人多そう・・・。
３０００人近く応募なんて信じられん。

ハロワの求人広告だと書いてあったけどね。更新に関しては・・・。
だから、全国で４５０人ぐらいしかいなかったんだろうな。ちょっとあの時は笑えたが。

お花畑ちゃん
いつもご苦労様

　　　 j　　　　　　　　　 　 　 　 ,ｨ／　 　 　 　 |　　|
　 　 lｨ'　　　　　　 　 　 　 ,ｨ／j/　　　 　 　 　 |　iﾘ
　　　|　　　　　　　　 /l ／　　　　　　　　　 '"` |　j
　　　ﾘ!　　　　　 /,ノ　　　　　　　　　　 _,､-''''` /ﾘ　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 |　　 _.._　l/ 　 ,.--;==ﾐ ､ ___,.ﾉ /{.○-ﾞ‐rV　／
　　　　ヽ,/｀ヽヽﾄ､　´　 {,.○-`‐‐ ､,.-ﾄ|　　　　,ﾉ＜　ハッハッハ！　見ろ！
　　　　 ∧￣　ﾞi, 　 `ヽ,r'´　　　 　 ﾉ.　 ﾞ､--‐''´|　＼　　准職員がゴミのようだ！
　　　　　|　|￣　ﾞi　　 　 ヽ､ __,,､-'" ,-､,:‐､〉　　/　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　＼＼/.　|　　　　　　　　　　＼＼＼　 i
　　　　　　　＼＿'i　　　　　　　＿＿＿＼＼＼|
　　　　　　　　　　　ヽ　　　　　`ー─''''"´＼＼＼
　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　　　　　　　　j＼＼＼"．;":;"．"　:
　"．;":;"．"　:"．;":;"． ＼　　　　　　　　　/　＼＼＼"．;":;"．"　:
　　．;"．;:　．;"　　　　　　 ＼ ___＿＿＿ /´　 　＼＼＼　"．;":;"．"　:
　:　　　ゴ　オ　ォ　ォ　……　！　！"．;" 　　　　＼＼＼　　　;":　．．;．;"．;":
　;"　　　　　　　　　．;"．;":　＿．;．;_"．;":　　　 　 　＼＼＼　　　ド　カ　ァ　ン　！
　　．;"．;":　．．;．;"．;　ζ /＿．;＿/|　．;"．;", ＿ 　 ＼＼＼　　．;"．;．;"．;":.
　．;"．;":　．．;．;"．;":　;:'．;| ΓΓ |　|;":从へ＿/|　　 .　 ＼＼＼"＿．;_＿．．:
　从へ从へへ从　　;　ζ 　| Γ从 |　|;:..　|从Γ | |　 　 　从へ从∠＿＿_／|　←日本年金機構
　　　　 （　⌒（　⌒　）　ζ　| 从Γ |　|.:;.　|从Γζ．;"．． ．;． ＼ |ΓΓΓ|　|　　　　　|
　（　　　⌒　⌒　　⌒　）;　　| ΓΓ | |．;;::|ΓΓ | |　 　（　从へ ;: |从ΓΓ|　|　　　　　|
　　Σ（　⌒（　⌒　）　ζ　　（　（　）　）⌒　）　（　从へ从）_．;:．;|Γ从Γ|　|　　　　　（　|　|
　　（　（（　（　⌒　））　）　　从　Σ（　⌒（　　从へ从）　∠＿＿_／|　　　　　（（　⌒　（　从へ从）　．;"．;:;

雇用年数は>>222であってる模様
各ブロックで定員割れしてそうなかんじだが

面接終了
結果は５月中旬に郵送らしい
前職の事も絡めて色々聞かれたよ

すでに採用されている方かご存知の方にお聞きしたいのですが、もし採用が決まって
入社するときに必要な書類って前職の退職証明とか、バイトなら何か他に退職したという
証明のようなものが必要なのですか？
バイトなら源泉徴収票とかかな・・・

同じく終了
我が面接に一片の悔いなし！w

私も面接終了。

上にあるとおり、面接官二人の個人面接。正味20分ちょっとで思いのほか長かったな。
事前提出の職務経歴書を見ながら結構丁寧に過去のキャリアについては聞かれた。
社労士持ち＆多少の年金関連の仕事経験があるので、
それを踏まえて、年金制度、年金問題に対する感想とかも聞かれた。

全体として自分としては面接失敗気味。諦めながら結果を待つことにする。

今回社労持ちで落ちるなんて、殆んどないとおもうけどな。
歳があまりにも行き過ぎてるか、未納じゃなきゃ１００パー
採用と思うな。定員割れもありうる人数だったような気がするし。
つーか、もったいないよ。どーせ職変えるんだし。

機構が資格の有無を書かせているのは、資格礼賛という意味じゃないぜ。
准にまともな研修なんてできないから、自力でやっていけるだけの
素養があるかどうかの尺度にしているということだけ。

また、資格があっても、人間的に×な人は落ちるよｗ
無理に採る必要はないしな。

年齢も関係ないな、育てる訳でもないし、即使えるなら年齢にこだわる必要なし。
いずれ切れるんだから。

さてと。
今から個人情報と同意書でも書くとするか。

さあ、オレも書かないと。
まったりし過ぎた。

基本的に上記に書いてあるとおりだね。
出だしは、緊張して、自分で何言ってるのか分からなくなってしまったorz
正直終わったな思ったよ。
あと、職歴に関しても聞かれたね。何をしてたのかと・・・。
まあ、そういったのは普通に答えられたが・・・。
通勤に関しては、通勤できる範囲内を選ぶそうです。
ちなみに自分は、ブロック本部も通勤範囲以内？と聞かれました。

そして、皆さんがきっと気にしている正規職員への登用について・・・。

直接東京の人事本部で聞いてくれとのこと。あとは「たぶんこういう方式になるのではないか」と
憶測で語られ、准職員の待遇の説明があって強制終了したｗ

結果は５月中旬予定。

期待しないで待っている。

だれーだ〜グループ面接だと言ったヤツは。

呼ばれたのはたった一人で、正味三十分、
今までやって来たこと、
年金の仕事に対する心構え、
今の年金機構の感想をぎっちりと聞かれたよ。
他の企業の面接とくらべてライトだと言う印象もない。
これで落ちるなら未納の件だろうなあ〜

>267
憶測の内容よろ。
試験じゃなくてやはり推薦？

せっかく理念を暗記していったのに
何の意味もなかった
質問内容はほとんど上に出てるが
希望地以外でも通えるか？って念を押されたわ
それにしても右の面接官ムカついたわ
さすが元社保庁

ちなみに提出してある履歴書や作文は二枚ずつコピーしてあって
二人の面接官の手元にあった

５月下旬くらいなりそうだな。来るの。

准とはいえ、ほとんどスーツだったな
中には霜降りジーンズの私服の>>184が居たけど

正直あんまり若いのがいなかった。
明らかに４０代越えてそうな男女ばかりだった。他の求人の面接では最年長もよくあったけど、ここでは
もしかして、俺でも若い？って感じだった・・・。
君らも４０代ちかいおじおばさんなの？

面接受けてきたよ

理念についてどう思うか聞かれた
あと10ヶ月、3年、3年を二回
勤務地についてを二回
言われた
あとは上と同じ

面接は、微妙に違う点もあるけど基本は上と同じかな。
人によっては職歴のことも聞かれるかも。
ホームページを見ましたか？
そこに書いてある理念について答えられますが？
とか１０ヶ条は知ってますか？
と書きかれたが、目は通していたが覚えていないので正直に分からないと答えた。

>>274
自分は30代半ば。
控え室では男女がほぼ同数。
男性は30〜40代、女性は20〜40代くらいだったかなあ。
若い男は見当たらなかった。

准とか正で入構して試用期間で首になった人はいるんですか？

正は３５迄受けられるから若い男性は正を受けるでしょ、普通は。
まあ、若い女性は転勤嫌だろうし高給取りと結婚すれば勝ち組だからね。

何のために准受けるの？やっぱり生きてく為？
期間きたら解雇なのに。だったら苦しくても他の職探したいな。

ブロックで選抜（ほとんどここで決定）
↓
本部が承認、格付実施
↓
内定通知

ってことかな。本部がもたつくと通知は下旬になるかも。

正は学歴で引っかかるorz

>>279
若くても正は大卒じゃなかったら受けれないから、
高卒の人はしかたなく准をうけてるんじゃない？

てか、面接で未納について聞かれる？

>>283
准は聞かれなくて、しれっと落とします。
正は二次で追及されるみたいだけどね。

>>283
えっ、ほんとに？
90ヶ月ぐらいあるんだけど・・・。

>>285
すごいね、それ。未納一か月とか二カ月とか聞くけど
そりゃないわ

准でも正でも未納の追及なんかしない。
ただ聞かれるだけだ。未納があるかってな。それで受験者の挙動を
見ているんだよ。
追及されたって思ってるヤシは、聞かれたときにオタオタして、
つまらん言い訳をしたんだろ、それで足元をすくわれたんだよ。

>>287
正は追及するよ。個人情報に煩い昨今ハンコまで押して個人情報まで取るんだから
当然でしょ。だけど、未納で受けるなら、落ちてもそれで落ちたら
それまでで受けるしかないと思う。

>>288
それは准でもやるだろ。正だけじゃないぜｗ
受験の条件であって、追及じゃねーよ。嫌なら受けなくったていいんだし。
何も暴きたてているわけじゃないからな。

俺も退職理由など色々突っ込まれたな。別にうちじゃなくてもいいんじゃね？ってしつこく言われて答えに詰まった。たいした仕事じゃないからなんの対策もしなかったからだけど。

最長契約年２回じゃね。２年かと思ったら違うんだ？質問受ける雰囲気じゃなかったし、最後に質問は？とも聞かれなかった。正社員についても聞きたかったのに早く帰ってって感じだったよ

H3年に学生が強制加入になって、H12年に学生納付特例ができるまでの期間、
学生だったって奴・・・つまり団塊ジュニア世代は、一握りの両親裕福層を除いて
ほとんどアウトだろ、その当時は年金に対する啓蒙や知識も少なかったし、
今みたいにネットで情報交換とかもなかったし

ていうか、ゴメン、全納は受験条件なの？
官公庁でバイトやってるから受けようかな、と思って。
締め切り前日の深夜１２時に知って、速攻で願書書いたんだけど、志望動機４００字しか書けんかった。
まあ、受けて結果報告するよ。

>>289
なんか、つかめないんだけど
正は二次面接の時、未納期間を見て追及するってことですよ。つまり二次の前に
調べ、二次面接で追及する。准は一次しかないから、終わった後未納か調べる。
こういうことだよ。よってしれっと落とすしかない。

でも、未納の人多そうだね、ここ。

まあ、私も未納期間がそれなりにあるけど、それで落ちるならしょうがない。

機構側が未納0じゃなきゃダメみたいな潔癖症的なことを言うのか、ある程度まで許容するのか、
その他の条件（経験・能力等）と総合的に勘案するのか知らんけど。

免除はともかく未納はアウトだと思うが、実際のところ良く分からないからな。
ただ噂が一人歩きしただけかもしれないし。

受験者の不安を煽る自称プロ受験者がいるなｗ
受けた後は運を天に任せるしかないよ。俺はそう思ってます。

>>280
それが事実なら、面接の時点でほぼ決まってるという感じだなぁ・・・。
面接後人選するならＧＷ前には終了してるだろうな。
そして、一気に本部に書類が届く為来月の中旬なんだろうね。

>>282
まさに俺。
本当は正受けたかったけど、学歴ではじかれた。
大学いける財力もないし・・・。
正規への窓口が少なからずとも開かれているから門を叩いたわけよ。

>>299
大学行ける財力ないって言い訳にしか聞こえない
本当に学ぶ気があるんなら奨学金だってあるんだし財力で行けなかったってのは言い訳
うちの親は夜間だけど働きながら大学に行っていた
例えば親が病気で面倒見なくてはいけないような環境だったら最初の２行は申し訳ない
きつい言い方だけど被害者ぶった発言しないでほしいってこと

>>300
親がえらいだけで、なんであなたが上から目線なの？

面接時にもう書類はほぼ提出済みだから後は年金手帳と雇用保険被保険者証
を提出して終わりかな。
まあ、内定しないとどうしようもないからな。
年金納付の有無を確認してから内定出すならやっぱり結果は５月中旬以降かな？
給与決定は前のをみるともっと後じゃないの？

まあまま。
てかちゃんとした人ばっかりだからびっくりした。
バイト感覚の人ばっかりだと思ってたから。

>>300
親孝行という高校に行かせたい親が進学の同意書一切書かない場合だってあるんだぞ。
ちょっとたまたま進学できたからってえらそうにいうなよ。

内定の通知には
基本給、勤務地と仕事内容も記入されてるんでしたっけ？
面接で聞くの忘れちまった

>>302
あと、卒業証明書がいる。学歴詐欺がいるから。

確かに卒業証明書を忘れてた。
新卒じゃないから成績証明書はいらんよね。

>>300
バカタレが。
貧乏で高校すら進学できない家庭がたくさんある。
安アパートに家族４人住まいとか。
学費払えず子供を退学させる親が急増したと今年の初め
ニュースで出てたぞ。

日本年金機構は日本の社会保障（ないしは、社会保険）の
重要な核となる年金を扱う部署。
そこに志願する人間が日本の社会を知らずしてどうすんの？

>>300
300に告ぐ
貴様は１年間土工をして人生修業と社会勉強をしてこい。
それからでも准職員は遅くはない。

しかし准は正社員になるのは絶望的だし、最大６年１０ケ月と言っても
１０ヶ月で切れるかも知らんのに面倒な書類は書かされたうえ、これで
落とされたら溜まらんわな。

近いうちまた准の募集があるかも知れないね。

明日頑張ってくる。
正と併願してる人いる？

面接って今日だけじゃなく、昨日とか明日とかもあるの？
ブロックによって違うのかな？

１月に日本年金機構になってから事務所勤務はじめた人は、社保庁勤務経験者とはならないってことでＯＫですか？

22日は関東地区が多かったような気がする。
今日はどの地区が多いのだろうね

機構っていつかは歳入庁に入っちゃうのかな。
そしたらやっぱり准だけといわず、正も全部解雇？
それとも全員歳入庁入り？？

それともまた自民政権に戻ったら永久に機構のままなんだろうか。。

>>315
歳入庁は確か民主党案
自民党はそういう案は無かったような気がする。

ちなみに、全員首になることは無いでしょ。何らかの形で雇用は守られるでしょう。
ここぐらいじゃないの、解体前に全員面接したの？
郵政はそのまま社員へなったみたいだが。

>>310
いちおう募集要項に登用ありとまで書いたんだから
絶望とまで言い切っちゃうと問題ありだろうね。大見得切った嘘だし。

でも俺はもうおっさんやから絶望的と言っていいんだよ。

>>314
東北の某県で２３日あった

>>317

二千人の准職員のうちたった1人でも正規に登用すればあの募集要項は嘘じゃなくなるわけだからね

まさしく本音と建て前ですよ

四月入構組の先輩准職より

>>308
>学費払えず子供を退学させる親が急増したと今年の初め
>ニュースで出てたぞ。
学費払えず退学という人たちは昔からいる。
急増したというのはこの１〜２年の間は昔に比べて急増だと思われる。
しかし>>299がその年代にあてはまるのか？財力ないし・・・としかレスしてないぞ。
家庭環境上進学出来なかったことも考え「例えば」でこうだったら申し訳ないと私は書いた。
ちなみに近年の高等教育機関への進学率に関しては下がっていない。
進学人数は年度によって違うから上がったり下がったりだ
ニュースで出てたぞというのは、あの人がこんな話してたよ〜ってのと同レベル
過去に比べてどれだけ増えているのか自分で数値調べたことあるのでしょうか？
ということで、偉そうな君に「日本の社会」について述べてもらおうか

准職員という職種は将来はなくす方向のようです。年金記録の問題が収まり、
年金が一元化されると、事務処理は今よりずっと簡素化され、人もいりません。
先々は、社保庁時代より総人員を減らしていく考えのようです。
準職員の任期が終わったら、給料の安い特定なら残してやるとか言いそうですね。

なんか正に過度な期待を抱いている奴がいるが、正職は相当のブラックだな。
30歳給与20万で2年ごと全国遠隔地転勤。前回の募集から早くも欠員200名ｗ
それでも機構に来ざるを得ない低スペック人材を求めている模様。
責任・負担の少ない准を腰掛にして職探しした方が賢明かも。
数年後の機構がどうなっているかわからんのだし。

>.>322

若い人が行くべきところじゃないと思うよ。近い将来中途、半端なオヤジになっている可能性
が高いんでね。正規にもなれず、かといって転職するには汎用性のないスキルを持て余して、
どうしようってな感じで。
正登用で釣るとはね、なかなか意地が悪いと思うよ。この一文をいれないと、マジで中年オヤジ
だらけになるからね。高井戸からつるされた「蜘蛛の糸」に殺到するんだろうね。

現オヤジで社労持ちに対しては、社労士を使って後は自分で道を開いて下さい的なことを
言われる。その為にここは最適な場所ではないかと。自己責任で頑張ってねということで。

未納で受けてるやついるんだ・・・・。
こんな年金を徴収する集団に未納なんて入れたら、またマスコミの
餌食だと思うが。社会保険庁時代は未納は絶対取らないって有名だったけど
変わったの？ここ

>>325
最近の若い人は、社保庁改革のきっかけが「未納三兄弟（菅財務相発言）」
からだってことを知らないのかもねｗ

皆さんのコメント見てるとここで働くメリットないような気がしてきました。
かなり迷ってます。
電話して断ろうかな・・・。

現場では　元社保の人の方がよく働いています
民間の人は　はっきり言って　何もしてません　っていうか
わからないと平気で言います

毎度毎度ネガキャンと辞退促進活動お疲れ様です
面接結果待ちの俺のために頑張ってください

村瀬長官の時代からそうだが、『若手』との対談という行為は長官の実績を
アピールするために使われており、実際に若手職員の提案が採用された例は無い。
そもそも若手にも依存心が強く態度の悪い職員もいるというのに、『若手』という
言葉で美化できると考えている節がある。
今回集まった連中など所詮サークル気分の連中。
『友達を作るためにプロジェクトチームに参加しました』とか言うに違いない。
そもそも現在のアングロサクソン系の社会保険行政と大陸型の社会保険行政の違い
すらわからないレベルの連中にまともな議論ができるとは思わない。

>>326
違うだろ。英国型のNPM導入のために未納問題・覗き見問題・記録問題を取り上げただけだよ。
こんな懲罰にかこつけたやり方は日本ぐらいだと思うがね。
実績は上げずに社会保障費を削減しようというだけの組織だよ。

下記の報道からすると
今回募集の准職は、紙台帳とコンピューター記録の照合作業に回されるんじゃないかな。

年金記録の照合、11年１月から　日本年金機構（日経新聞）
日本年金機構は23日、８億５千万件にのぼる年金記録の紙台帳とコンピューター記録の照合作業について
2011年１月から本格実施する方針を決めた。全国29拠点で作業を実施。
今年９月から500人体制で先行実施し、最終的には１万８千人体制で臨む。
同機構は今後の照合方針のなかで「10年度からの４年間で全件照合する」との目標を改めて強調した。

　４月採用組からの報告です。社労士持ちだからか、お客様相談室に配属されました。
毎日が目の回るような忙しさで１日があっという間に過ぎていきます。
最初は人間関係が不安でしたが、幸いなことに、ここにいるネガキャンばかり言うような職員は事務所にはいません。
　ＷＭ（窓口端末）の操作や実務についても、こちらからお願いすれば丁寧に教えて下さるし、
電話の応対でも困ったときは助け舟を出していただいてます。
　１つ１つメモをとり、謙虚な態度で教えていただく姿勢が必要です。
どこに行っても最初の３カ月ぐらいは辛抱の日々です。
　６月採用予定の皆さん、人生は自分で切り開いていくものです。
とりあえず内定されたら勇気を出して飛び込んでみましょう。
　

>>332
>最終的には１万８千人体制で臨む。
ってすげえな。
安く買い叩いた派遣スタッフで人海戦術か。

ボーナスは何か月分出るんですか？

おばさんと３０後半のねぇちゃんばかり、一日全体で５０人くらい、定員割れだね。男は４０後半が多い。
即戦力を期待しているらしく専門的なことに答えられなく採用は難しい

>>333は本当の事を話していると思います
(比較的恵まれた環境にいらっしゃる方かと感じますし､
まだ無我夢中で本当の怖さを知らないだけなのかも知れませんが)


食べるのに苦労していらっしゃる社労士さんや､同格レベルのスキルや経験を持っている人が､
腹をくくって､一生懸命自分自身を鼓舞し､言い聞かせて､
ひたすら謙虚な姿勢に撤していれば､しばらくなんとか生きていける…かも知れません｡


鼻息荒くプライドの高い方や､或いはつなぎ､腰掛けなどの軽い感覚で臨まれるような方ですと…
生半可な気持ちでは堪えられないでしょう｡


ちょっとやそっとの事ではへこたれないタフな精神力と突発的な事態にパニくらないような柔軟性､
そして年金制度についての高い意識とモチベーションをお持ちの方との出会いを楽しみにしております｡

だよな。
ここ受ける前にハロワの職員のおっちゃんにも言われたよ。
臨時だとか正規だとか関係ない。それは内部的な関係のことで、外から来る
お客さんは全員職員としてみている。
だから、やる気の無い奴は要らないとかってね。

だから、腰掛とかそういう風に思っていたり必死にネガキャンする奴は来なくて良いと思う。
そんなの組織の為にもならないし、国民の為にもならない。
資格の有無はともかくやる気のある人がやるべきだと思う。
ほんと、ネガキャンとかしているのみると一生懸命働いている人が見たら馬鹿にされて
いるように思え腹が立つよね

>>331
実際、未納で採用してるの？ここ。
先程ブログを巡回してたら、機構の正規職員の応募で未納で落とされた
ってブログがあった。

本当に面接会場に来てるのは４０〜５０代のおっさん、おばさんばかりや。
こんな人達が本当に即戦力になるのかよ。
事務センターとか本部の事務に配属なるんじゃないか？
俺は社労士持ってるから現場に配属なってしまいそ。
俺も本部とか事務センターでまったりやりたいよ。
上の方のコメ見てると年金のこと知らなくても出来る事務処理仕事が
結構ありそうだもんな。
面接で失敗してしもうたよ。
また９月か１０月に募集かけそうな感じだな。

>>340
はっきり言って､｢僕は社労士持ちだから､他の人とは違う｣とか､
｢年金事務所の現場だとお客様のクレームがアレだから､本部か事務センがいいなー｣とか､
そういう意識は捨てなければ『もたない』よ｡

本部も事務センも年金事務所も業務内容の種類や質こそ違え､タフな仕事である事に違いはない｡
また誠意を尽くしてお客様に接し､ねぎらいのお言葉を頂ける有り難さもある｡

面接で失敗した。
終わって帰る前、
「ありがとうございました。よろしくお願いいたします。」
と、言うところを、
「ありがとうございましたよろしくお願いいたます。」
と言ってしまった・・・orz

>>342
キュートでいいんじゃないか。俺は好きだぞ、そういうの。

やれやれ面接が終わった。
時間前倒しで進行していたため、通知状の予定時間より１０分前に開始。
時間は正味15分程度かな。これといって答えにつまる質問はなかった。
定番の質問＋報道に関してどう感じるか、現場復帰したら即ブースに
入れるか（元謝金なので）　覚えているのはこれくらい。

男女とも40代（感じ）が多かったな。
ちなみに雇用契約は　10カ月＋3年以内×2回（MAX)　が正解。
状況次第ってことでしょ。3年断定説には無理がある。
競争率は1.5倍程度じゃないかな。会場での進行具合からの予測です。

今回の募集は、正職と同時なので
正職は、大卒の新卒だけでなく35歳未満にまで門を広げる
准職は、高卒及び35歳以上にまで門を広げる
ということで、一応はチャンスは公平に与えられてる

准職は、有期雇用なのでどこまで勤務できるかわからないけど
独法やハロワ関係の方の職員だって、今後はバンバン切られるわけだから
機構だけってこともないんだけどね

面接は明日までだったけ？

２人位の人が腰掛のつもりなら来るなって書いてるんだけどさ、
准の採用形態そのものが腰掛にならざるを得ないんだよね。
特に２０代、３０代、４０代前半までの人はね。
更新だって３年とは限らないし、正社員登用なんて３％以下の確率じゃない？
准として採用されたら当然御給金の分は働かせてもらいますよ。
でも正と同様に頑張れと言われてもそのための動機づけが必要なんじゃない？

みなさん正になれないなんて言ってるけどなぜそういえるの？
まだ日本年金機構は始まったばかりで前例がないのに
正社員登用制度もまだ発展中らしいよ

>>347
>でも正と同様に頑張れと言われてもそのための動機づけが必要なんじゃない？

チャンスは平等で、給与その他の待遇も均衡
でも、いつまで勤務できるかわからない有期だから動機づけにはならない。
ずっと准のままでいいから、できるだけ長く勤務したいってことなのかなー

>>349

見てきたような発言が多いが、オリジナル情報はないのw
受験生じゃないでしょ。

入構される方の思惑はどうであれ､
事業の主旨に賛同し､准職員として採用されたからには正職員同様の職務をこなして頂く｡
当然そのような方針が大前提だと言う事になります｡
(個人的な感情はともかく､組織としての大前提は当然そうなります
組織の為､国民の為､死に物狂いでやる覚悟が必要です)

↑お前はアホか！
建前と本音は違うんだよ。
だいたい公務員が死に物狂いで仕事してるのかよ。
機構の職員だって先日の面接待ちしてた時携帯で遊んでたぜ。

「死に物狂い」ってのがどの程度のレベルの話なのか知らないが、
どの職場であれどんな雇用形態であれ自分なりに努力するのは当たり前の話だろ。
わざわざここで書くような話ではない。

なら書くな

暴力団員からクレームがきたら、対応するの嫌だな。
年金支払っている、暴力団員は何万人いるんだ。

暴力団員は年金に入れなくしてほしい。

その辺のこと今日の面接で面接官言いかけて質問を止めた感じがした。

徴収の仕事だってさ

>>350
>見てきたような発言が多いが、オリジナル情報はないのw

この前、年金事務所に行ってきたけど、
お客様相談室の窓口は中高年（40代〜50代）しかいなかった。
協会けんぽの窓口もそんな感じ。

今年の初めに事務センターにいった時は
WMの前に座っていたのは30代の女性（たぶん、特定＆アシ）ばっかりだった。

そんで、元彼の機構職員に
「お前、特定やアシなんてやるもんじゃねぇ。せめて、准職にしろ。」と言われた。
これでいい？ｗ

＞年金事務所に行ってきた

どこの事務所でも似たようなものだからなぁ
っていうか機構スレでは常識だし。

＞事務センターにいった時

関係者でもない限り、直接ここには行かないしぃ。
発足時ならなおさらだな。

＞元彼の機構職員〜と言われた。

ひょっとして、あなたは女性のアシor特定ですかｗ

とうとう元彼の機構職員まで出てきちゃったよ（笑）

>>358
>ひょっとして、あなたは女性のアシor特定ですかｗ

違いますよん。
でも、事務センターには入れる身分だったのね。
匿名板で個人の詮索はやめようね、いろいろ事情があるんだからｗ

詮索なんかしてないさ。
暇つぶしに、おたくが振った餌につられてみただけｗ

ここの連中は受かってないのに受かった後の事のほうが気になる
変な人が多いね。今後、受験するか分からんが未納で採用されるか
教えてほしんだ。あるブログでは今回それで落ちたって書いてたけど。

ただ未納で落ちたと思ってるだけやんかな？
それか未納のせいにしたいか
合否の通知に「未納なので採用しません」と書いてるとは考えられない

>>332
紙台帳の照合作業は外部委託です。
職員さんに見せてもらった先週末の全国所長会議の資料に書いてありました。

作業は業者委託で、その作業を職員が監視・指導することになります。
私の県の作業ポイントの場合、業者職員２５０名と機構職員２０名体制になってましたよ。
作業ポイントに派遣される職員さんは若手＆中堅が中心です。准・特定職員はこの作業にノータッチ
だから、今回採用の准の人も基本は事務所＆事務センター配属です。

>>333
まったく同感です。私も４月採用の准です。それまでは特定で期間調査やってました。
准に合格したので違う事務所の相談室に配属されました。

前に「基本は放置プレイ」なんて書いてる人いましたが違います。
私の事務所の窓口も混雑してますが、そんな中でも職員さんは丁寧に仕事を教えて下さい
ます。私も転職回数多いですが、これまでのどの職場よりも丁寧に指導していただけます。

３６４さんとか３６５さんに聞きたいんですけど、他の方でもいいのですが、
現場の感想として２０００名も准の採用をするほど業務が繁忙なんですか？
また１月とか４月の正・准で採用された人で辞めた人って結構多いのですか？
面接の時聞くの忘れちゃったので・・・

>>361
暇つぶしって…
なんて、失礼な人なんでしょ

なんか、大都市圏のブロックは定員割れしそうだね
このご時勢で、推定倍率１．５倍の超不人気ぶり
たぶん、准職はマイクロ化した台帳とオンライン記録との照合で
１次２次照合後のチェックをする最終チェック（スーパーバイザーだっけ？）を
やらされるのかなー

>>364
情報どうもです。
セキュリティを切らないと書き込みできないんで
へんなレスしてすみません。

私の予想では、当初は最終チェックには正職にやらせて
軌道に乗ったところで准にもさせるのかなーとも思っています。

本日、面接してきました。
待合席には、私(女)以外は女性が一人だけ。

面接官は二人。
質問は、以下のとおり。
・志望動機、
・なぜ日本年金機構を選んだのか(←これ、かなりしつこく聞かれた)、
・社保庁時代と今を比べ何か違いを感じるか、
・コンプライアンスをどう思うか、
・理念に賛同できるか、
・学生や若者に対し、未納を防ぐ手立て(方法)は
　どのようなものが良いを思うか、

それから、もうひとりの面接官からは、
通勤可能な勤務地を聞かれた。
雇用契約は　まずH22年6月1日〜H23年3月31日までの10カ月、
その後は、3年以内の更新が最大でも2回まで、とのこと。

質問用紙を見ながらのマニュアル通りの質問で、
なんだか人間味は感じなかった。
結果は5月中旬とのこと。
面接官の反応からして、不採用だと思う。

面接の帰り、次の募集に履歴書を郵送した！

>>364

今日の面接で６月採用の配属先については、事務所とセンターの事情次第という
意味のことを言われました。ある程度の知識と窓口経験がある者は、
窓口に回りそうですが、そうでなければ総合案内の前裁きか、バックオフィスから始める
雰囲気でしたね。クレーム処理について聞かれなかったのでアレッとは思ったのですが。

適当なことを言ってはいかんよ。　>>332　さん。

確かに推定倍率１．５倍って感じだね。
でも実際は給与提示や配属先等で辞退が出るからもっと低いかも。
４月採用もそうだけど、６月採用も大々的に募集してなかったからね。
俺も直前になって知ってギリギリ応募した。

俺は事務所の前線で苦労するより事務センターとか本部で仕事したいなあ。

面接の反応は俺も良くなかったけど、あなたも私も採用になるでしょう。
私のところは女性が半分位いましたね。

4月採用の事務センです。残業続きでたいへんですが、
仕事はやりがいがあります。私は基本給が思っていたよりもよくて
満足しています。
記録に配属された方は残業もなく、あっという間に帰っていかれるのが
気になりますが。これから忙しくなるんでしょうか？

面接いってきた。
面接予定時間の３０分前に行って、１０分くらいしたらすぐ呼ばれた。

聞かれたこと
・名前、生年月日
・志望動機
・在職中だけど、どうして転職するのか
・年金事務所に行ったことあるか、感じたことはなにか
・コンプラについてどう思うか
・幅広い知識が必要になるが、勉強できるか
・自分で自分の性格をどう思うか
・勤務地
・６月からだけど、大丈夫か

というようなことを聞かれました。
待合室に５０代のおじさん２人とおばさんいたから、私は即戦力にならないと判断され
落ちると思った。未納もあるし。
面接はいたって普通

>>370
>適当なことを言ってはいかんよ。

ごめんね。
しかし、照合作業を外部委託っていうのは、今日初めて聞いたもんだから
今までの報道では、長妻大臣がアルバイトを雇うと言っていたので
直接雇用だとばっかり思ってた。

>>369
基本皆マニュアルどおりだよ。人間味が無いのが普通。
他の民間企業とは違う。
公務員の面接とかあんな感じだし。
あなたと同じような質問されている人がほとんどだよ。

だから、最後までわからないってｗ

俺と同じ時間帯のヤツは１０人だったかな？
そうなると一日9：00〜17：00でざっと160人くらいが来たっぽいな
俺の行ったブロックは。

そういえば、昨日だったけど俺のブロックは、4人ずつ入れ替わっていたな。

本当に３０代中盤から４０代以上中年ばかりだったな。特におばさんだかけ。
即戦力って言われても、こんな油の乗った中年でここ受けるやつが
使えるとはとても思えなかった。

×特におばさんだかけ。
○特におばさんだらけ。

>>362-363
俺は未納ないし、採用側がどう判断するか良く分からんが、
ただ、年金を取り立てる連中が未納だったら腹が立つだろう。
どれほど重要視するか分からんけど、あまりにも未納がひどいのは絶対落ちると思う。
どのくらいの未納期間が許されるかは採用側によると思う。

３７２さん、それは良かったですね。報酬はともかく仕事のやりがいがあるないは
大事ですもんね。現職諸先輩達は素人にもわかりやすく教えて下さいますか？

どうも面接の感じからは窓口要員という雰囲気ではなかったな。

おまけ的な質問として「外回りの仕事もあるんだけど、それは可能か？」と聴かれたから、
徴収（っていうのかな？）の仕事も視野に入っているのかなとは思った。

>>366
事務所も事務センターも大変忙しいです。特に事務センターは処理が追いついていないです。
事務所・事務センターも半分以上はアシスタント、特定、准の非正規の素人です。
仕事の内容がわかる正職員（ベテラン、中堅）が極端に少ないので、忙しい人は残業・土日
出勤の繰り返しですが、非正規の人たちは定時に帰っています。
私の事務所の場合はこんな感じです。
管理職・・・毎日サービス残業＆土日出勤
正職員・・・上に同じ。但し、徴収課、適用課の人は定時（５：１５）で帰る。
アシスタント、特定・・・全員定時（５：１５）に帰る。
特定、准のうち窓口対応の人・・・６時過ぎ、７時までの日もある。

徴収とか適用にも准の人いるんですかね？
俺も出来ればそちらに配属になりたい。
残業多いそうですが、残業代はちゃんと出るんですかね？

応募してる人は結構金融関連でリストラされた人が多いと思う。
サラ金・クレジットなんかもリストラをかなりやってるからね。

>>384
383さんの言ってる事は概ね正しいけど､
具体的な状況は事務所や事務センによってかなり違うし､
上司部下との巡り合わせの運不運(民間以上に)も大きい｡

准は原則､正職員並の仕事を求められているから色々な意味での｢覚悟｣は必要｡
何何課だからキツいとか､何何課だからやりがいがあるとか､
あまりそういう先入観は持たない方が吉｡
民間の物差しとはまた全然違う意味での｢きつさ｣があると観念する位が丁度良い｡
少なくとも｢元公務員系｣だから､民間よりは楽でしょ(^O^)とは思わない方が良い｡
この大不況時に元公務員系職員大規模募集で､選考のハードルも高くなく､
競争率も低いのは何故か？
ネガキャンとかそういう事でなく､
高いレベルでスキル+コミュニケーション能力+打たれ強さが必要だという事です｡

あいも変わらず、面接時にコンプライアンスを強調しているが、
個人情報を取り扱う所なのだから・・・・。
それよりも、入構しても、ちゃんと自分の意思を持って、
他の職員に対して不足している経験・知識等のRecoveryを
率先してやって戴ける人を選んで欲しい。

これから面接会場に行くんだけど、コンプライアンスに聞かれたらどう答えればいいかな
というか、機構のコンプライアンスってなに・・・orz

現状は混乱の過渡期だから、２０００人が多いとは思えんな。
ただ、落ち着いてくると余剰部分から減らされていきますが。

１）徴収率を上げるために、テコ入れが必要。時給850円のバイトでは現状維持すら不可
　　差し押さえ等法的手段を活発化させるには現状の職員数では不足
２）裁定手続きが機構になってからスピードダウン。遅い遅いの怨嗟の声あり。センター
　　側の人員不足解消のため必要あり。
３）申立の第３者委員会への転送が遅滞気味。調査のスピードアップのために、記録
　　もしくは適調のテコ入れが必要。
４）相談室の窓口相談業務を非正規で固め、事務手続きに正職（現在併任中）を集中さ
　　せるために、緩衝材に准が必要（窓口+正職の補助）。
ほかにもいろいろ。

どこに回されるか、蓋をあけてみないとわかりません。

国年の期間調査が全県的に滞留しているため、集約して裁く件数を増やそうとしている。
秋までには実施するのかな？
そのポジションに大量の殉職・アシ・派遣が投入される予定だ。
ここに配属される正職はきついぞー。素人同然の非正規軍団をどうやって取りまとめるか。
仕事を教えるのは勿論のこと、恐らく女だらけの職場になるだろうから、
そいつらの勤務態度、人間関係にまで目を光らせないといけない。
陰口・噂話・いじめ・不味い菓子の配り合い・仕事中の私語・・・
考えるだけでもぞっとするよ。

６月採用は研修とかあるのかな？
４月採用には５日間位の研修があったと書かれたような気がしたが・・・
実際のとこ最近入社した准とか試用期間中に辞めたり、仕事に対応出来なくて
退社に追い込まれたりしてるのだろうか？
５月中旬に合否の通知とかあったがその間に未納とかのチェックをするのだろうか？

でもお客の立場から言えば相談窓口にこそベテラン社員にいて欲しいと思うが・・・

＞不味い菓子の配り合い

役所時代の慣習を引き継いでいるんだよな。
おれの職場では、飴の交換が活発だ。２日に１袋コンビニで買ってこの交換に参加
しているｗ　そいでもって１日２０個位しゃぶっている。正直勘弁して欲しい。

徴収が楽だなんて書いているが。
今のうちだけだだよ。人が揃えば、目標という名のノルマが課せられる。
時々督促状を握って怒鳴りこんでくる奴を見かけるが、これはキツイぞ、相談室に来る
DQNのほうがマシだと思うこともある。

>>390

＞６月採用は研修とかあるのかな？

さあ、どうなんだろ。参考程度で聞けばいいんじゃないの。
職場でのOJTの方が大事。

＞退社に追い込まれたりしてるのだろうか？

さあ、少なくともオレの周りでは、そういう話は聞いていないが。ついていけない人は試用期間中に
辞めちゃうんじゃないかな。
どの部署でも共通して言えることは、打たれ強いかつ勉強熱心な奴が生き残っているってこと。
まあ転職活動のための腰掛で入ってきたったとしても、実際のところ周りについていけずに
取り残されてドロップアウトすることになるよ。それはそれで無様ですｗ

>>320
んなことはわかってるさ
一般でも正社員の登用ありって三年かそこらに一人しか採用されてないものを
そういう風に書いてあるってのはザラだから。
けど一応元親方日の丸がそれやっちゃだめだめだろうと思うんだよね。
ただでさえ、皆の年金使い込みしまくり、データなくしまくりの犯罪集団なんだからさぁ。

相談室窓口を非正規で固めるという発想は現場を知らない者の発言か､
民間出身者を人柱にして自らは安全地帯に逃げようとする老膾なベテランさんの発想でしょうw
ペーパー社労士さんが一撃で粉砕されたり､
それなりにキャリアのある特定さんが泣き出したりなんてざらですよ｡
電話すら民間出身者に押し付け､
自らは業務多忙を理由にほとんど電話口に出ないベテランさんが少なくないですからw
私でも窓・電話共に罵倒されるなんて日常会話みたいなものですw
それでも最後まで粘り強く対応する事で
詫びやねぎらいの言葉をかけて下さる方もいらっしゃいます｡

基本的に楽な部署はないです｡あと老膾なベテラン職員に要注意ですw
もちろん困難な状況下でも職務に新人フォローに懸命に頑張って下さる方もいらっしゃいますよ｡

私から出来るアドバイスはこの位です｡

私が思うに、窓口を”非正規で固めるという発想”は、
庁時代からの慣習？を単に維持しているだけだと思います。
公務員気質とは、良い意味でも悪い意味でも慣例を遵守する伝統が有るようです。
本来、機構はこの慣例を改革したくて、民間採用を考えた訳ですが、
母体はどうであれ庁です。
因みに、昔、窓口に非正規を導入した理由は、窓口相談が混み、
正規職員の裁定・発行・進達業務等が滞り、その退避策で、
ちゃんと教育を行い非正規の導入をした筈です。
しかし、現在は、窓口＝非正規の形態だけ残り、この様な状況になったのでは？と、
第三者的には推察しています

＞相談室窓口を非正規で固めるという発想は現場を知らない者の発言か､

んっ。オレも相談室所属で時々ブースに入っているんで、まさに最前線にいますよ。
オレの考えではない。機構の方針だがｗ
機構発足の初日、新しい職場に入って腰が抜けたよ思わず。
正職が半数に減らされ、ブースは特定で回す。正職・准職はその応援に徹すると指示
されたんでね。それまでは、普通にブースに入っていたからね。

裁定事務が停滞している以上、正職を常時ブースにいれる考えは今もないはず、とはいっても、
対面相談ができる特定もそうそう集まらないし、特定の待遇を上げて定着を図る考えもなさそうだ。
そこで一連の准職投入となった始末。

確かに最前線で苦労する割に特定の処遇は悪い気がする。
スーパーでレジでもやった方がいいのかも？
でもブースを特定で回すということは年金事務所の正とか准は何をしているの？

＞ちゃんと教育を行い非正規の導入

オレが知る限り、そんな話は聞いたことがないｗ
昔から一貫して非正規の教育なんかしていない。というか昔はもっと酷かった
んだよ。年金の知識？？にもかかわらず、縁故で入ってきたオバちゃんが
窓口を撹乱した時期があったぐらいだから。
さすがにそういった状況は問題視されたんで、昨年あたりまでは、ブースを
切り盛りできる謝金さんで固めてきたんだが、機構になってそれが崩れつつ
あるのが実情。ベテランが大量に退職した事務所もあるからね。

准の場合はブロック内の異動になるの？
例えば埼玉の場合は群馬は無理だけど、東京には通いやすいんだよね。
そういうことはあんまり考えないんだろうね、こういう組織は。

みなさん本当に機構の職員さんなの？
窓口の特定（謝金）さんの給与が５月から、「１割増」になるの当然知ってますよね？

>>400

クラス�B→クラス�Aに格上げのことかな。
これでは日給１割増にはならないけど？

募集要項では５月上旬に通知があるはずだったのにorz
給与決定通知は後日でもいいから採否だけでも早く通知してくれよ。

>>400
そんなの鼻薬にもならねえよw
ダイヤルやら街角のやら市役所からはては第三者までw
いろんなとこで納得しないお客様が最終的にやってくるのが年金事務所なんだ｡

日当壱万円でも高いとは思わねえけど､｢予算がねえ｣の一点張りだろうから､
せめて厚年を昔の坑内員並に4/3にするとか､
出来れば｢戦時加算｣位つけてやらにゃ人が集まらん｡

なかなかウィットが聞いているじゃん

＞坑内員
年金記録を発掘するから坑内員ｗ

＞戦時加算
DQNと死闘を繰り広げるので戦時加算ｗ

ついでに働きの悪い正職から「振替加算」をつけてもらうと良い。

面接の受付の職員は何か仕事出来そうになかったなあ。
正職員なんだろうけど・・・
３５歳超えてるから准で応募したけど、これから若い正職員に顎で
使われることに耐えれるかどうか分らん。
１年キチンと仕事をすれば間違いなく普通の正職員レベルにはなれると思う。
でもどうせ使い捨てられるんだろうな。

【謝金】＝借金？
【特定】何のことですか？？？

特定はＨＰに載ってたけど、正規職員や准職員と何が違うんだ？
僕はその違いがわからなかったので特定には申し込まなかったよ

ついでにもう一つ
なんで内部を知っている人がいるの？
ここは准職員受験者の集まるところなのだが…

徴用船が足りんねぇ〜

上の方にもう准はなくなるって書いてあったけど
今回で准の募集は終わりなんですか？
今後は新卒の正規とバイトしか募集されないんでしょうか？

准職員は、無くなるのは、本当みたい。

多分今回の募集では２０００人採用しないと思うよ。
能力不足ということでまた准の募集をするだろう。
今回の准応募者よりスキルの高い特定がたくさんいる中敢えて准を無理に
採用することもないとだろうと思う。

面接開始が２０分前倒しでスタート。欠席者が結構でたのだろうか。

>>410
その能力とやらを、経歴や面接だけで見抜けるとでも？
適性検査とかやっていないのに。まあ、お金が掛かるからやらないんだろうけど。

俺は、正と准2200人前後は確実に採用すると思うけどな。
調整は正と准である程度誤差が出ると思うけど。

>>373
在職中で准に転職？正気か！？
正職の面接にいったが「在職中なのにこんなところに本当に転職するの！？」
感が滲みでていたぞ。

確かに面接官はここの職場はあまり良くないって感じの態度だった。
でもさ、今募集してる民間なんてもっと酷いからね。
そういう意味ではここはまだいいと思うよ。

俺は面接官を笑わしてやったぜ。

>>414
民間がここより酷いとは？

卒業証明書無くしてしまったけど
ＮＧになるのかな？

>>416
>民間がここより酷いとは？

労働基準法や労働契約法を守ってない事業所なんてザラだが…
あと、非正規労働者に社会保険を適用してない事業所もザラだが…

まあ、仕事内容はともかく、恵まれているのは事実だよな。

今回の准職員の応募者は中高年のおっさんが多かったようだが、
特定職員って４０代、５０代のおっさんっているんですか？
特定は給料も安いしパートのおばちゃんばかりという印象なんですが・・・

>>420

オッサンじゃないよ。６０に近い爺さんだよ。
よかったなｗ

若い可愛い女の子はいないの？

＞若い

３０代半ばで若い方だな、それも所帯持ちがほとんどだがｗ

＞可愛い

俺の口からは言えん。言わせないでくれ。

>>423
個人情報は観れないだろ。所帯持ちなんて分かるわけねーだろ。

>>424

元より特定一般の話をしているつもりはないが
こんなことで一々、個人情報を観るという発想がそもそも厭らしいなｗ
職場で話をすればわかるだろ。アホか。

准職員は有給取りやすいですか？
正職員を狙っていると休みづらいかな？

>>426
人事には「休みのことなど考えず、国家（年金）のために死ねる人」を採用してほしい。
これは国民全体の総意である。

>>427
じゃ未納は絶対採用しない。

結果は5月中旬なんだよな。
早くて15日ぐらいか？
まあ、連休があるから仕方ないけどさ。

先に正規を優先するから
うちらは後回しで下旬にずれるかもね
面接通知も遅れたし

＞427
そんな前時代の事を言ってたら、今でめ○×△？な人が応募してくるのに、人が集まらず完全崩壊するよ。又、来る○×△は、□△から相手にされない？程の性格の○×△□がウップンばらしにくるんだから。○△じゃない・・・・・・

>>428
もっと未納と採用条件についての具体的根拠のある話はないの？
毎回毎回決まり切った「未納は絶対不採用」一辺倒の
ネガキャンはもう飽き飽きなんですが。

もう面接も終わって結果待ちだけなのに
そんなに人の不安をあおって何が楽しいのかな？
それとも1人でも多く事前に辞退させたいの？
真剣にここに入りたいって人もいるんですよ実際。

確かに基礎年金番号を書いた同意書を提出させられたけど
4月採用で未納があったけど内定したって人や
特定やアシは加入歴を調査されないで採用になった
って過去のスレにあったけど
それは全部ウソってこと？

特定やアシは同意書ないよ。
まあ、ブロックによるのかも知らんが。

自分の都合ではなく、常識的に考えてみてください。年金機構は年金を徴収する所なんですよ。
もし採用されたら、未納者の所に年金の取立てにいく仕事になるかもしれないんですよ。
そこが、何年も未納だった人を雇うとおもいますか？フリーターで収入が少ないとか、無職で
収入がないとかは個人の都合です。払っている人もいますし、申請すれば免除制度もあります。
未納者採用して、マスコミに叩かれるのは年金機構だし、そんなリスクは冒さないでしょう。
仕事がなく受かりたいのは判りますが、あまり自分にばかり都合よく考えないほうがいいですよ。

>>432
上のレスからの流れです。国家のために死ねるって書いてるし。
まあ、ぶっちゃけな話、未納は納付の義務を放棄してるんだし落とされても
文句は言えないと思う。
今回未納受けてる人多いみたいだけど、それで受かった受かったって
連続カキコされるとマスコミに嗅ぎつけられると思うね。非常に危険だと思う。

>>434
世間の常識は役所の常識じゃないから。
年金に手をつけた奴がぜんぶ処分されてないし、
へたすると機構に再雇用されてるじゃん。
役所なんて全体の俯瞰をしない組織は
その場所その組織で都合が良ければいいんだよ。
上が指示しなかったら悪かろうがそのまま行くさ。

失業者・ニート対策の大量雇用に、「国家のために死ぬ」も何もないだろ。
機構の採用は低スペック・無職が逆に有利。失業者の救済になるからな。
民間組が配属されるのってどうせ末端業務なんだから未納とかもあまり関係ないんちゃう？

面接の時、失業中だから、いつでもスタンバイＯＫだね。みたいな感じだったな。
ブロックのところは通勤圏内とか聞かれたし。

ある意味無職は有利だったりしてな。

なんだかんだいって採用してくれるのはうれしいよ。

＞なんだかんだいって採用してくれるのはうれしいよ。

それは結果通知が来るまでわからないｗ
面接が終始和やかに進んだ時ほど危ない。それは×ってサインだが。

内定辞退どころか、面接の段階で欠席者続出で開始時間が早まる
なんて初めて経験した。こんなに不景気なのに信じられん。

＞もっと未納と採用条件についての具体的根拠のある話はないの？

ここで聞いてどうするの？
ここにいる奴は誰も正解を答えられんよｗ

まあ、通算６か月以上の未納期間のある奴が大丈夫だろうか。なんて言うのは
図々しいと思うがｗ

今年一月に採用された准の人とかで仕事が嫌で辞めた人って多いんですか？
離職する人は多いのでしょうか？
准で採用された人は今の配属先では何をしているんでしょうか？

わかりません
中で働いたことないので

>>439
面接が終始穏やかに進むわけ無いだろ。
だからといって圧迫ではなく、上に書いてあるような普通の流れだったな。
でも、職歴に関しては、仕事内容とか結構聞かれたなぁ・・・。

>>439
あれ欠席者続出なのか？？？　なんでそんなこと判ったんだよ？

開始30分前に集合だったろ。時間通り待合に入ったら
受け付けから「前倒しで進行しています。呼ばれたら入室してください」
って声をかけられ。20分前に入室した次第。
オレは最後の方だったから、普通なら後ろに押して、前倒しにはならないはず。
面接時間も３０分程度だったから、早めに切り上げているとは考えにくい。

入構後、窓口に出られる方、実態です。
窓口に来られる人の中には、今まで威張らられた環境にいた人がretireにより普通の人ととなり、
世の中で数少ない威張らられる年金事務所で猛威を振るいます。
延々と説法を説かれます。

日本語勉強してから書きこんでください

済みません。日本に長い間いなかったので・・・。

>>448
じゃ、英語で書いてくれ。俺は読めるから。

またココ募集してんのか？

また三ヶ月後に大募集だよ。

いや大募集はないな。これからは欠員補充だろ。
退職者続出なら」募集にはなるがｗ

>>434
自分の都合より常識的に考えるも何も
「4月採用で未納があったけど内定した」とか
「特定やアシは同意書がない」って書き込みがあったから
本当にそう言うことが事実だったのどうかを確認したいだけの話だよ。
「常識」より「事実」の方が大事でしょ？
それともあなたは「真実」を知っていてそれを「常識」と言っているの？
それに何が「非常に危険だと思う」の？

>>440
「ここにいる奴は誰も正解を答えられんよｗ 」
っていうのは百も承知ですよ。
でも、「未納は絶対不採用」的な毎度おなじみ
ネガキャンはもうウンザリなんですよ、いい加減。
それに「未納があったのに応募してその結果落とされた」
のであれば、それは応募したヤツの自己責任で
べつに機構の方針にとやかく言う権利はもちろんないしね。

>>453
＞未納があったのに応募してその結果落とされた
ブログではそう書いてるものあるね。まあ、ここより信じられるとでしょう。

俺は面接辞退したよ
このスレでも度々話題に上がったもう一つの年金組織の方が先に決まった

なんかあれば、こっちに電話することになるかもしれないが、
そのときは、一つお手柔らかに頼む

>>455
おめでとう。

>>455

こじれて手を焼いているヤツを転送するから頼んだゾ。

未納の件は合否判明後に検証するしかないね。
もちろん、未納の人が落ちたとしても、未納が理由とは判断できないけど、
未納の人が受かってる証言が幾つも蓄積されればそれなりに判ってくるわな。

ちなみに、合否通知の発送は11日頃（予定）って言われた。
配属先については更にその後とのこと。

>>458

＞ちなみに、合否通知の発送は11日頃（予定）って言われた。

これは、新しい情報。
このスレのほとんどの書き込みも5月中旬。
俺自身も面接では5月中旬と言われているのに。

ほかにも11日ごろと言われた人っているのだろうか。

>>458
そういう常識的な意見や
4月採用の時など過去に事実としてどうであったか
というレスが欲しいよね。

常識としてどうだとか、どうせこういう組織だからどうだとか
意味性のないことを言い合ってもしょうがないよね。

だって、いくらここが２ちゃんであろうと
一部の冷やかしの人を除いては
みんな転職しかったり、無職状態から抜け出したかったりするから
今回応募して、それについて、すこしでも情報が欲しいから
このスレを見てるんでしょ？違うの？

まあ多少は遅れても、言い訳できるよう中旬って言っているんだろうな。
細かいことは後追いでもいいから、結果通知だけでも早く欲しい。

>>457
そっちで十分解決できそうなのを、わざわざこっちに振ってくるんじゃないぞ

同意書に極短い期間在籍した会社を書き漏らしてしまった。
履歴書にも書かなかったので、どうしようかと迷って書こうと思ったが、
書かずに出してしまった。
やっぱりダメだよね。

当たり前だ
この経歴詐称野郎が
人間のくずだな

>>462

オレは無駄だって説明しているんだが、どうしても送れっていうんだから
仕方がない。軽くあしらってやってください。ヨロシク。

>460
　同意です。冷やかしや煽るような書き込みの人は、Go out。
　ここは、ブラックと言われる年金機構でも、自分の人生（生活）を立て直したいと思う人が、
　情報を得ようとしています。たかが２チャンネル、されど２チャンネルです。
　少しでも良識にある書き込みにしましょう。

今回は募集人数の割に応募者少なかったから未納とか能力を厳しく審査
したら絶対に人員不足になる。
多分追加募集になるだろうね。
４月受けて落ちた人も６月は合格する人も多いと思う。
４月に面接で落ちて今回面接した人とかはいるのかな？

>>467
今回落ちたら未納の半永久的に受からないと思う。

×今回落ちたら未納の半永久的に受からないと思う。
○今回落ちたら未納は半永久的に受からないと思う。

准に限っての募集は、今回で最後のような気がするけどな・・・。
なんども、募集するほど暇じゃないでしょ。
特定やアシは継続的に募集はあるだろうけど。

>>468 >>470

で、根拠は？
徒らに不安をあおらずに
極力正確な情報を書こうよ。

>>466の言うとおり
「たかが２チャンネル、されど２チャンネルです。 」からw

>>471

今回の2000人募集は降ってわいた募集じゃない。発足前の見込みでは
職場が回らないことは織り込み済みだったが、分限や自己都合退職者の数が
確定し、今年度からの新規事業の予算が認められないと募集はかけられんからね。
これから職場がまわるようになれば、計画に沿って減らす方向に動く。
今回の募集がピーク、大募集はもうないよ。

未納が理由で落ちたのなら、何度受けても受かることはない。
能力や適性の問題なら、採用基準を見直すこともあるだろうが、
未納は姿勢の問題だからね、まあ世間的にはグダグダの機構でも、これを曲げることは
ありえないよ。

未納あっても受かったってレスはちらほらあったからこれからも安心だな

>>472

有り難う。よく分かった！！

未納がある奴に差押えされたくはないわなｗ

不採用の本当の理由など知る由もないのだから
あまり深く考えるのはやめようぜｗ

>>472
未納の人は必死ですからね。国民の義務を放棄してその業務を行う
機関に雇ってもらおう思ってる。頭可笑しいんじゃないかと思うよ。

この低倍率で不採用なら
未納問題か面接での大失敗かのどちらかだろう

まあ、犯罪歴（刑事罰で交通違反などの行政処分は除く）があるのが警察官になれないのと一緒だな。

卒業証書はいるの？

証書無くしたら、他の手段はないですか？

>480
卒業証明書

>>479
それが分からないんだよ。まあ、低学歴の高卒だからしょうがないけどけね。

現職の者だが、俺の場合十数年前に３ヶ月だけ未加入期間が
あったが無事採用となった。
上の書き込みに未納とあるが、それは加入してたのに保険料が未納と
いうことだろ？
根拠とか示すまでもなく、普通に考えてそんなのが採用になる
わけねーじゃん。
あと、ここ数年で未加入期間がある人間もあきらめたほうがいいな。

>>438

届け出ずに未加入にして放置していた奴がおｋで、手続きはしたものの
行き詰って払えなかったヤツが×っていうのもなあ、理不尽な気がするが。
どちらかと言えば、放置した奴の方に悪意を感じるがねｗ

>>483
なぜ未加入なんだ。
手続きしない方が変だろ。未納以前の問題だろ。

ひょっとして　>>483　は４０以上のオヤジかな。H3.4.1以前に大学生だったら、
当時、任意加入期間だったから、気づかずに放置していた奴は結構いるな。
機構もそれまでダメとはいわんだろうな。
強制加入期間中に放置している奴はダメだな。これは悪意アリだから。

>>486
学びに生きる大学生で、社会情勢も見ずに放置？
頭大丈夫か？大学生なら尚更入るのが当然だろ。自分の都合で考えるな

>>487
ちゃんと読めよバカ
H3.4.1以前は「任意」加入。入るかどうかは本人次第だ。納付義務を怠っている
訳ではない。
まさか、その程度の知識で受けたんじゃないだろうなｗ

>>483
そもそも、社会保険事務所が一元的に管理してた訳でなく、
市町村で独自に管理してたから、なんかの拍子に
未加入期間が過年度で遡って資格取得され、未納期間になってしまうこととか、
よくあることなのではないでしょうか？


あと、ここ数年で未加入期間あるって、どういうケースだろうか・・・
今は会社を辞めても、職権で国年に加入させられる時代だから、
原則起こりえないんじゃないでしょうか・・・

戸籍がないまま、成人してしまった可哀相な子とか？
よく分からない手段で来日して、そのままいついている人とか？


教えてください現職様！

>>441
正職ですら1月700人内定、今回200人の追加募集。3割くらいが内定辞退、退職したと
思われ。准も結構辞めた人おるんちゃう？所詮腰掛の派遣仕事。
しかし40代の現職が准に転職したり、未納問題を批評しあったりどうなってんのよ。
准にそこまでの高スペックは要求されないだろ・・・

公務員板の機構スレみると、ここの組織の実態がわかるのでは？

>>489
普通に起きるよ。よくあるのは、退職で厚生年金喪失した後、国年手続きしないで
再就職する場合。同時に住所でも変わってみなよ。
だから、>>483の場合、すべき手続きしてなかったら未納者の事は
とても言えないはず。だからなぜ未加入か聞きたいのよ。

横からスマン
強制加入被保険者（１号）の未加入期間は珍しくない。
特殊な事例を考えなくとも普通に起こりうるｗ

＞職権で国年に加入させられる
勧奨はしているが、あくまで本人からの届出を待って加入だがｗ

例えば、
退職して２号喪失（会社が届出）した後、本人が１号の届出を出さないと未加入状態。
２年間放置していると、その後加入してもすでに経過した保険料は時効で納付不可→「未納」

配偶者が前職を退職。自分は一旦３号から抜けたままで、１号の届出を放置。
その後配偶者が再就職して３号の届出をしても、配偶者の再就職活動期間は未加入状態。
これも時効を経過したら納付不可→「未納」

>>493
フォロー感謝です。要は届け出制度が基本。
なんでも国(機構)がしてくれると思ったら間違いなんだよな。

そういう何でも他人がしてくれると思ってる馬鹿人間にここ数年アホ庁も
機構も攪乱されているんだお。

>>493
この説明だと、結局「未加入」じゃなくて「未納」になってしまうんじゃないのかな？

自分の都合で解釈するやついるなｗ
いちいち他人の事でどんな未納の理由かなんて調べる所
なんてないんだからな。それが公的なものならもっとそうだろ。
未納があれば落とす、ただそれだけだ。結果を待ってろよ。

>>496
未納でも未加入でもどっちでもいいだろ。
保険料を満足に払っていない奴が機構で働こうと思うこと自体が
あつかましいんだよ。

>>498
未納と未加入を厳密に区別できない奴が、機構で働こうと思うこと自体が
よっぽどあつかましいだろうが。

>>491
わかりません

>>496

493だが、細かく書くと読みにくいので端折ったが、結果的に未納になる可能性
が大ってことだよ。
１号未届け→１号届出で加入　ならば届出遅滞ではあるが、遡って加入して納付すればおｋ。
ただし、条件は年金事務所で確認のこと。
１号未届け→再就職で２号、嫁の扶養に入って（最近は珍しくない）３号で届出しちまうと、
未加入期間はそのままに納付できない期間になって未納になる。
後は条文を読んで考えてチョーダイ。

>>499
>>498のは言ってる意味が違うでしょ
言い方が違うだけで払ってないのは同じだろ。

今回は応募人数が少なく、書類審査は全員突破したみたいだが、未納チェック
はいつも以上に厳しくやってほしい。勘違い君が多すぎる。

勘ちがい君は確かに多い。
結局未納未加入はアウトなのよ。
仮に、未加入で准で入った人いたろ。国年とか行ったら、問い合わせに
対応できないだろが。逆の立場で考えれないんだろう。

>>501
>>502
>>503
未納期間が多い人間を、機構が問答無用で不採用にするのは結構なことだと思います

しかし例えば、一時的に海外に住所を移せば、その期間は任意加入となって、
加入しないら、国年にも厚年にも「未加入」な期間になるかと思いますが、
そんな未加入期間があっても、採用に不利になるとは思えません

未納と未加入は同じようなもの・・・と、
少なくとも、機構の人なら言っちゃいけない・・・と思ったもので・・・。

ついな・・・。

会社を辞めて、国民年金の届出をしないと「国民年金適用納付勧奨」って
通知がとどくことがある。こいつは未加入だから届け出て払ってくれっていう督促状だが、
これを無視して未加入→未納になるケースも多い。
まさかとは思うが、このケースにあてはまる奴が応募者に混じっていないかな。
もしいたら諦めてください。通常の未納より悪質ですから。

AB厨涙目敗走ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>504

501だが、オレは前のレスでH3.4.1以前の学生を例にとって、任意加入の期間は問題なし
と言っているんだがねｗ

未加入の結果、未納になる「可能性が大」になるとは言ったが、同じとは言っていないがｗ

どうもあげ足をとりたいようだが、ならオレからも言ってやろう。

＞国年にも厚年にも「未加入」な期間

厚年に未加入期間はナイ。未加入が発生するのは国年の１号と３号だよ。

最後に残念ながら、オレは機構の職員ではありません。ではでは。

>>507
ＩＤ変わっても「がｗ」って毎回つけるからすぐ分かるよね。
職員でもないので、未加入は人によって問題ない。頭大丈夫か？って感じだ。

>>508

＞ＩＤ変わっても
1日中張り付いているわけではないから、IDは当然変わる。

＞「がｗ」って毎回つけるから
逃げ隠れしてませんから。

＞職員でもないので、未加入は人によって問題ない。頭大丈夫か？って感じだ。
スマン　アンタが何を言いたいのかよくわからない。
頭大丈夫か？って感じだｗ

>>509
毎日張り付いてるでしょ。時間見れば明白だよ。
未納はどんなことやっても未納だよ。まあ、早く５月中旬になって消えて
欲しいよ。

>>510
何をイラついているのさ。

＞毎日張り付いてるでしょ。
休みの日だけ。

＞時間見れば明白だよ。
常駐しているんだねｗ　
お疲れ様です。

＞未納はどんなことやっても未納だよ。
だから何が言いたい訳？
未納を擁護したつもりはないし。オレ自身、未納はない。
他の奴と勘違いしていないか？

＞５月中旬になって消えて欲しいよ。
アンタも消えたほうがいいんじゃない。このスレに何を求めているの？

すげー必死だな感じだ。
「がｗ」をＮＧワードでこのスレ凄くすっきりしました。
毎日一日中よくやるよって感じだな、Ｈ３とか言ってるし相当なオヤジだな
明日も「がｗ」ってつけてレスしてください。ＮＧなるんで。

ホント大丈夫か？
これ以上関わりたくないので、こちらから遠慮させてもらうよ。

顔真っ赤だぞｗ

このままでは埒が明かないのでまとめてやろう。
国年を払わなければならないのに払ってない期間がある者は、
不採用の確率が極めて高いということだ。
（相当過去の若干の期間であればセーフと思われるが）
該当する輩は不安な気持ちになるのは分かるが、駄目元で結果を待て。

4月入構の者です。
応募から職場のことまで聞きたいことが何かありましたら、可能な範囲でお答えします。

マジレスするけどさ・・・
関係者でもないのに、今回の応募は書類審査全員通過とか未納は不採用
とかいっている奴いるけど何者？

まあ、未納に関しての採用基準は一理あると思うけど、関係者面して書くなよと言いたい。

焦る気持ちは分かるけど全員運を天に任せ結果を待てよ・・・。

>>517
焦ってるのは貴方と同じ少数の未納の人だけ。つーか、未納の時点で結果はでてるけど。
それに上に現職の人も書いてる。なんで、税金を納めてないのに未納の人はこんなに
傲慢なんだ。未納の人が未納の人の年金を取りたてる、そんな変な図式を少しは考えてください。
人生舐め切ってると思うわ。

>>516
よろしくお願いします。

准職員という位置付けが旧社保庁にはなかったので
実際にはどの程度の仕事内容なのか良くわからないのです。
今後、補充の募集があるようなら応募しようかなと思っています。

>実際にはどの程度の仕事内容

補足しますと、社労士資格を持っている準職員が
どういう業務をしているかを知りたんです。

>>518
未納の期間は一ヶ月もないよ。
払える限り払ってきてる。無職などで免除した期間もあるけどね。

>>516
Ｑ１：准職員で応募したのだけれど
将来は正規職員になりたいと思っている。
可能性ありそうですか
Ｑ２：研修みたいなのありますか
たとえないとしても、勝手に勉強はしますが。
（社労士受験予備校の国年・厚年テキスト買おうかと思う）
Ｑ３：新しく入った人多いですか

>>522
1：なし。
2：研修はあるけど、役に立たず。社労士の勉強もあんまり意味なし。実務こなして覚えていったほうがいい。
それよりメンタル面を鍛えておいたほうがいい。クレーム対策とか。
3：多すぎ。

特定業務契約職員ってどんな人がいる？
男でもなれる？

Ｑ１：条件は未定だが、一応登用制度はある。

Ｑ２：>>523に同じ

Ｑ３：測定不能ｗ

>>524
自分は、男性で１月特定→４月採用准です。特定は別に男女の区別はないが
給与は日給のバイトなのであまりにも安く、その分責任はないし、転勤もないし、定時でピタリ
と帰れます。８割以上は女性です。勤務時間も融通が利きます。民間でいうパート社員。
ただ５月から年金相談担当の職員は給与が上がります。
　准職だと給与体系は正規に準ずるが正規職員と同等の職責が求められます。民間でいう契約社員。
同じ有期雇用だけど、やりがいを求めるなら准職でしょう。
正規職員になれる可能性は今のところ未知数ですがゼロではないそうです。
ただ年金業務未経験だと特定やアシスタントの方に教えていただくことになり
最初はかなり辛いかもしれません。

516です。

＞社労士資格を持っている準職員がどういう業務をしているか

知る限りでは、年金相談の業務が多いように感じます。

＞Ｑ１：准職員で応募したのだけれど将来は正規職員になりたいと思っている。
可能性ありそうですか

６月の募集でも正職員登用もありと書かれていましたし、入構時に人事部に
直接質問してみましたが同じ答えでした。
ただ、どれくらいの可能性なのかわかりませんよね。
能力以前に年齢制限もあるように思えますし。

＞Ｑ２：研修みたいなのありますか
配属前に２日間の集合研修はありましたが、オリエンテーション程度のものでした。
配属されてからの研修はありません。
初日からお客からの電話を取らせる事務所（課）もあれば、届・申請書受付業務等について
２〜３日かけてトレーニングするところもあります。

＞Ｑ３：新しく入った人多いですか

３割くらいは民間出身なんじゃないでしょうか。
526の方が書いておられるように、年金業務未経験者だと特定さんやアシスタント
さんにも聞いて覚えていかなければならないです。（ちゃんとした業務マニュアルが
ないし、これには参ってます）
人に教えを請うのが苦手な人はちょっと辛いかもしれませんね。

>>527
４月入構の准職員です。
「ちゃんとした業務マニュアルはない」とのことですが、私の場合、チューター役の
職員さんが「業務マニュアル」（３００ページ弱）をプリントアウトして渡してくれました。

全職員が使えるサーバに「業務マニュアル」が置いてありますよ。
国民年金、厚生年金、年金相談、ＭＷの操作方法、ハード画面の見方、コード表など
業務で使う一通りの知識が網羅されています。

私はこの「業務マニュアル」をプリントし直して、自分で書き込み・追加して自分専用
の業務マニュアルに作り直していますよ。

Q1 業務成績優秀・窓口年金相談も対応できかつ全国転勤可能で
　クレーム応対もこなし、職場でもリーダーシップをとれるような
　そういう人材なら、年齢問わずおのずと道は開けるだろう。相当な努力が必要だと思うけど。制度は検討中。
　むしろ社保庁組正規で能力不足や家庭の事情で全国転勤できず、准になる職員もいる。
　思うに将来は郵政のように正規も総合職（幹部候補）、一般職（地域限定）の区分になるのではないか？
　まあ人事制度は公務員法の縛りもないのでこれからどうなるかわからないが。

Q2　前述の様に配属された現場の判断次第。職員専用のサーバーに
　あらゆる部署のマニュアルあり。ダウンロードして自習できる。
社労士の受験書は無駄。細かすぎる。銀行検定年金２級・３級の方が実戦的。
ただ社労士の資格は給与に反映するので将来のために勉強するならいいが。
現場ではとにかく１番に電話や窓に出ることを心がけがあれば早く覚えられる。
最初はもたつくが回りが必ず助けてくれる。最低限接客応対のマナーだけは自習しておくこと。

Q3　田舎なので自分と１月採用正規１人准１人と特定・アシスタント10人。
　　６月から准２名入る予定。
　
　　内定された方、ぜひ機構で頑張ってみませんか？

実際に新規で採用された人で短期で辞めた人は多いのでしょうか？

>>523-529
いろいろと詳細な情報ありがとうございます。

しかし、「業務マニュアル」があるなら
ちゃんと配属前の２日間の集合研修の時に言ってくれたらいいのに

「業務マニュアル」なにそれって感じ。４月入構組だが本一冊、紙一片渡されてねえよ。

社労士の資格手当っていくらなんですか？

ありが１０みなさん!!!感謝します

■対Ｑ１：少し希望が持てる気がします。
北海道から沖縄まで一生全国転勤可能です。
３０代なので准にしましたが頑張って働きたいと思うお！
もう工場や現場の仕事は嫌だ〜
（土工はその日や週で現場が違うことが多いので、それを考えると
転勤も別に苦ではない）

■対Ｑ２：当方社労士持ちなので１年前の古いテキストですが
入社前にちょっとだけおさらいしようかと思います。
内定通知は５／中旬ですが、通知出てからでも少しおさらいします。
マニュアルあるのは助かります。予備校でテキスト買うと高いので出費少なくて済んだー。
（でも社労士の知識維持の為に購入しようか検討中）
浮いたお金でＹシャツやビジネスシューズを買うお！

■対Ｑ３：新しい人が多いと心強い気がする。
年齢関係なく仲良くしたい。切磋琢磨するお！

一度でも人生ドロップアウトした人なら分かると思うけど
月給制１４万円社保付きのありがたさ、感じるはず。
通勤手当も出るんだ〜最高！アウアウア〜

業務マニュアルは庁時代に作られたもので、全国どこの事務所・事務センターのサーバ
から入手（プリントアウト）できます。

わからない人は、職員さん（知らない人もいる）に聞いて下さい。

特に第３章（ＷＭの操作方法）の第一章「被保険者記録照会」、第二章「受給権者記録紹介」、
第三章「年金見込額試算」、第四章「各種コード一覧」は早く暗記しないとダメですよ。

出来るだけ希望を持とうと鼓舞しあうのは悪い事ではないし､
実際現場でも励ましあいながらなんとかやっている｡

でもねー､実際このスレで何度尋ねても離職率について明確な回答をしている人は一人もいないでしょう｡
現実はそういう事｡

それでも食いつめて地獄をみた社労士さん位ならなんとか頑張れる…かもしれない｡
年金業務に関するスキルや経験は役に立つけど､
それ以上に必要なのは内部も対外もありとあらゆる｢不条理｣に耐え抜く忍耐力｡
お客様から罵詈雑言を浴び､上席からは放置プレイで板挟みなんて日常茶飯事だから､
そういうスリリングでエキサイティングな状況をむしろ｢楽しめる｣位の度量があれば､
しばらくは生きていけると思う｡
そうは言っても大消耗戦であることには違いがない｡

ウエルカム新人さん｡ここは本当に酷い所だけど､
ここで出会ったのも何かのご縁､いけるとこまで一緒に仲良く頑張っていきましょうや！

ある時､大変複雑で難しい案件の相談を受け､
バックヤードにいる上席に尋ねたり､援護を求めても､取り込み中だったり､
中には逃げ回る上席までいて立ち往生し､
困った状況のままブースに戻ると､空気を読んでくれたお客様が､
｢あなたも色々苦労しているようだねえ｡今日はまあこの話は良いから…頑張ってくださいね｣　
と逆に励まされた時には､人情が嬉しくって､感激しましたよ｡

そういう事もあるものなんです｡
人間の本当の価値がみてくれや肩書き､標準報酬月額などではわからないと
実地で目一杯味わう事ができるある意味とても素敵な職業ですよ｡

やっぱり准はかなりハードな仕事なんだなあ。
確かに面接官もそんな雰囲気を醸し出していた。
まったり特定でやった方がいいのか？
特定もお時給の割には・・・
でも特定から准になりたいって受けた人も結構いるんでしょ？

人は人

中旬っていつごろだよ。たいした人数もいなく殆んど全通過だった書類選考も遅れ、
今度は面接も送れるって、なんでこんなに遅れるんだよ？

正規から准になった人がいるとか書いてあったが旦那持ちの極一部だろう。
実際高卒で転勤ないと思って就職した女性は正で転勤あると困るだろうね。
旦那持ちで子供がいる高卒女性を本当に転勤とかさせるのだろうか？
でもそれをしないとそれはそれで転勤させないとある意味不公平だよね。
誰かも書いていたが総合職とか一般職の区分になるかも知れないね。
准はやっぱり無くなって一般職に吸収されるならそれはそれでいいけどね。

上で正には殆んど０近いと言われてるし、多分暗黙に高卒じゃなれない。

>>542
学歴より年齢制限がありそうな気がする。正規が35歳までだから、35歳以上は駄目とか。
正直この仕事、配属先によっては学歴とか資格なんて関係ないし。

>>543
確かに仕事上学歴は関係ないけど
でもね、正と准で大卒と高卒を
区別してる当たり役人面って感じるね。
俺の親父も公務員だけど高卒で女であれば、絶対それほど昇進はないっていってたね。
まあ、どちらにしろほどんど0なんだし、次の足場として俺は考えてる。

でも　庁からの正って殆ど　高卒じゃんか

うん。だから、高卒でもＯＫなんだよ。

>>544
一応、民間組織になったからね。学歴によって仕事を分けるんじゃないの？
大手でも、大卒枠と高卒枠では仕事内容違うでしょ。
まあ、いずれにせよ、学歴は関係ないと思うぜ。

今思うと高卒で地元の市役所か郵政の事務で入庁するのが一番の勝ち組だった。

そんなことないでしょ。
正職員の人は（特に若い人は）基本的に大卒ですよね。

>>547
高卒で入ると出世できないじゃん。
特に大卒の嫌がるんだよ、見下すしね。

特に大卒の⇒特に大卒の人が

逆だよ、高卒が大卒に妙な嫉妬を出すんだよ、

結局、大卒組と高卒組は上手く行かない

俺のいた金融会社でも高卒と大卒の仲悪かったなあ。
でも高卒でも先に入った奴の方が年齢低くても威張っていた。
珍しいよね。

ところでここって親とか無くなった場合は准でも機構から花環とか
香典が来るのだろうか？

　学歴・年齢なんてあまり関係ないでしょう。
うちの正規職員なんて大卒で若くても、お客様への対応は横柄で苦情だらけ。
仕事以前の問題で他の職員が尻拭いで大迷惑です。
生き残るのに必要なのは正確迅速な事務処理能力と深い業務知識及び対話能力それに加えて
窓口やった人ならわかるだろうけどクレーム対応をいかに処理できるか？こればかりは人生経験がものを言うと思う。
　機械化やマニュアル化できない唯一の分野でしょうね。金融関係なんか特に経験を生かせるでしょう。

>>553
弔意の予算は機構として全くありません。
したがって、親であろうが本人であろうが「機構としての花輪、樒、弔電」はありません。

但し、個人的なつながりとして葬儀への参列、香典は「普通の組織以上」にあります。
先日も窓口対応の特定さんのお母さんが亡くなりましたが、通夜には室長以下相談室の職員が
参列しました。翌日の葬儀には所長が参列しました。
通夜・葬儀に参列できない職員は、香典（３，０００円）を参列する職員に手渡していました。

なるほどね。
この組織は虚礼廃止の申し合わせとかお達しとかはあるんですかね？

もちろん、個人の関係においての心配りというのは、行うのも行うのも個人の信条の問題だとは思いますが。

間違えた。

行うのも行うのも→行うのも行わないのも

やいや、公費だから。馬鹿？

正直今の世界、高卒は恥ずかしい。能力は別としてね。
再就職するに当たっていつも思うわ。

業務マニュアルはサーバからダウンロードできるし、課内に分厚いマニュアルファイル
もありますが、一方でそれらに書ききれない処理手順なんかがごちゃごちゃとあり、
文書化されていません。
用意された基本マニュアルを見れば間に合うような現場ではないです。
人により処理の仕方が違っていることもあったりして、それもストレスです。

>>532さん
自分も業務マニュアルを渡されてはいません。
別事務所にいる知人もそうです。
課に１部置かれているものとWebにアップされているものを見つつ、
あとは担当業務で覚えたことを自分用のサブマニュアルに整理・記録して
います。

離職率について具体的には知りませんが、特に民間出身だといろんな面での
非効率性や不条理に呆れたり苛立ったりすることが非常に多いと思います。
外部へのクレーム対応よりも、こちらでのストレスの方が大きいかもしれません。
入講一ヶ月で感じたことです。

>>560
昔からいる元公務員の連中も非効率に気づいてはいるが現場から声を上げてそれを実現させるルートがないのだよ。

しかし早く結果出ないかな。
受かるにしても落ちるにしても次の行動が出来ない。
私語厳禁の職場なんですか？
自分はおしゃべりなもんで。。。

年金事務所の最前線よりどっかのセンターとか本部に配属されたい。

このスレの中身急に変わったけど、まだ受かってもないのに仕事内容の事を
聞くのは早すぎると思うけど。倍率低そうなんで、未納じゃなければ受かる
なんて噂もあるけどそんな事ないと思う。民間出身者の離職率も高そうだし、
質落とせば辞める人また増えるから、採用基準は定員割れしても、1・4月と
同じだと思う。俺は面接の反応あまり良くなかったからダメかもしれない。
それにしても面接から結果まで1ヶ月は長すぎる。連休明けに面接行くとこの
方が先に結果でるかも。キツイ配送の仕事なんで、できればここの方がいいん
だけど、もしも先に受かっちゃったらどうすりゃいいんだ。

　センターや本部だとサービス残業で夜１０時や１１時は当たり前です。
楽だと思うと大間違い。お客様からの問い合わせ・苦情や事務所からの催促の電話
がひっきりなしにかかってきます。なおかつ業務量は膨大で処理に
ミスは許されません。正確さと迅速さを求められます。
また人間関係も変な派閥があったりして、社交性に難ありの人も多くて
メンヘル率も高い。
　まあ長くいると人間が壊れていく部署ですな。いわゆる官僚的遊泳が
得意（世渡り上手）な人には向いている職場かもしれません。

ブロック本部は楽らしいぞ。
１時間に１本来るか来ないかの電話を、１０人で取り合うんだとさｗ

でも慶弔休暇とかは有給と別にあるんでしょう？
公務員とかは職員のために雇用先が慶弔金とか花環を贈る習慣がないのかな？
組合とかはあるのでしょうか？

>>566
慶弔（忌引き）休暇はありません。親の葬儀で休んでも「欠勤」です。普通は有給をこれに充てることになります。
育児休暇、傷病休職期間も「無給」です。

庁時代（昨年まで）は、慶弔休暇（有給）は普通の有給とは別にありましたし、病気休職期間も２年間は「８割」の
給与が支給されていました。
民間になってからこれらの「厚遇」は全てなくなりました。

>>564
同意

私は今は事務所勤務だけど､業務センター勤務経験もあるから､おっしゃる事は良く解るw

基本的なコミュニケーション能力にかなり難のある人は少なくない｡
基本的な挨拶すらまともでない人がいて､
私達民間出身組は見下されているのでしょうと軽く流していたけど､
実は本当にきちんとまともに挨拶が出来ない人だということが後で判明したりするw
そのくせ､アルベルガーとでもいうのか何というのか､
WMや年金制度､法制度や組織統制については博覧強記､嘆息が出る位やたら詳しかったりするw

民間で接客や営業などで揉まれてきた強者なら､DQNお客様対応には堪えられるだろう｡
前門の虎には対応出来ても､本当に生殺与奪の権力を握り､
いつでも内部統制の網をかぶせてくる後門の狼はもっと､ずっと怖いぞw
ソ連末期の官僚もきっとこうだったんだろな｡と思わなくもない｡

いけね､誤字訂正｡
正しくは｢アスペルガー症候群｣でしたね｡

誤字が多い!ってアスペルガーな人に怒られちゃいます(^-^;)

機構からの慶弔金も慶弔休暇もないんだ。
結構冷たいというか・・・普通の会社ならあるのにね。
傷病休暇の場合は健保から６割支給があるからいいけどね。
民営化で結構厳しくなって社会保険庁からの人も辞めたりしてんのかな？

機構の労働条件
ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/12/dl/s1222-8b.pdf

おい、夏期休暇ねぇーのかよ

>>563さん
採用基準は我々にはわかりませんが、面接の反応で自分でダメかもしれないと
決めつけるのは早いと思いますよ。
知人は、"落ちた"とその場で思ったくらい感じ悪い対応だったそうなんですが、
受かっていますから（４月組）。

慶弔休暇は就業規則にあったような記憶がありますけどねえ、ほんとに
ないのですか？
傷病休暇中無給なのは別に普通ですし、健保からの６割支給も世間並み。
でも、有期の准職員があまり気にするポイントでもないような気がします。

568さんが書かれているように、民間出身組、あるいは正職は准職を
見下しているのかねえ・・と軽く流さなくちゃいけないような方々は確か
に存在します。
事務所の職員リストがあるんですが、名前の横に(　)付きで「庁」とか
「民間」とか書かれていました。　
書かれた目的を好意的に解釈しておく方が精神衛生上良いだろうと思い
ましたが。

准もサービス残業強要ですか？
労基署に訴えたらおもろいですね。
まあ、残業はせいぜい２時間が限度ですわ、有期なんだしさ。
年金事務所の相談室に配属されたらそんなに残業ないのかしら？

年金機構の設立時の有期雇用に対する見解を読んだらやはりここで
長期に働くのはかなり困難そうだ。
更新年月だって３年ではなく１年の場合もかなりありそうだ。
超就職困難時の避難場所と考えるしかなさそうだorz

>>571
>機構の労働条件

それを読むと地域限定期限付き職員（仮称）＝現准職員の業務は下記のようになっているけど
「従事する業務は限定され、その業務内容は、各都道府県事務センターや本部の
全国一括処理部門における審査業務が中心となる。」
「現在、社会保険庁の常勤職員により担われている業務のうち、
機構設立後に削減することが予定されている業務量におおむね相当する人員規模については
あらかじめ、機構の有期雇用職員として採用する。
この場合、現在、社会保険庁の非常勤職員により担われている業務を行うため機構が採用する
有期雇用職員との区別（職名による区分など）を明確にしておく。」

なんだけど、実際には、お客様相談室に准職員も配置されているわけだから
ここの特定業務（旧謝金さんの年金相談員）と仕事内容がかぶっているでしょ。
ただし、旧社保庁の時には年金指導員という職種もあったので
准職員＝年金指導員かなとも思っている。
この位置付けなら、けっこう長く勤務できるかなとも思うのだけどどうでしょ？

削減どころか　辞める人も多いし　業務量は多いし
知識のある人はすくないから　この先　どうなるかは　未定じゃない・・・

社労士手当とかあるんですか？

>>576
中の人でないので詳しくは分からないが…。

「3.機構職員の種類と有期職員の職名」に注目
ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/03/dl/s0326-9c.pdf

>>578
ありません。
ただ、社労士持ちは採用時にかなり有利になります。

>>567 >>573

○服喪
・７日 配偶者・父母
・５日 子
・３日 祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母
・１日 孫、おじ・おば、子の配偶者、配偶者の祖父母

取得した期間（有給）

それにしてもよくわからんな

大量に採用するのは良いけどさ、3年後とかどうすんの？
強制的にやめさせるの？

絶対に問題になると思うけどな。こういった使い捨てのような雇用って・・・。

民間からの管理職なんとかならない・・・？
電話がふさがっててとってもらおうと　お願いすると
えっ・・・僕が出るの？って言うし・・・
あんた　副所長でしょ・・・？
こんな風なら　いらつくから　いない方がまし
庁からのひとの方が　今はまし！

民間人＝仕事できる

もし、マジで機構の上層部が思っていたとしたら、この組織に将来性は無い。

>>584
あなたが電話とれよ。
よくわからんが、何言いたいんだ????????

早くしろよ。なんでこんなに結果に時間かかるんだよ。
そんなに未納を調べるのにかかるのか？いい加減にしてほしい。

副所長担当の案件を回して　そう言ったの！！！！

>>588
えっ、電話ふさがっていたから、頼んだって書いていないかい。
>>584はそんな意味だろ。
>>588とは言っている意味内容違うぞ。何言いたいんだ?????????

どちらかというと副所長が電話番なんかしなきゃいけない状態が異常

相談室の電話が全部ふさがったら　副所長に回すよう指示されてます。
要は　出たくないらしい・・・
相談室で客が怒鳴っててもしらん顔してるし・・・民間もそうなんですか？

私は　金融機関出ですが　そんな上司はいませんでしたよ　笑

>>579
どうもありがとう。

そこの「２．社会保険庁の非常勤職員」の謝金職員の欄の賃金を見ると
日額6,920円〜12,460円となっているけど
実際には、日額12,460円は、年金指導員じゃないと貰えなかったと思う。
なんで、＠12,460×20日として月額249,200円になるから
准職の給与とほぼ同じじゃないかな（社労士資格アリ又は実務経験アリの人）
と、何となく自分では納得しましたｗ

そんで、「５．機構の有期雇用職員の労働条件

>>569
「アスペルガーな人」って？
どうしてそういう文脈でこういう言葉が出てくるのかな？

やっぱり、それにしてもよくわからんな。

気にするな
禿げるぞ

539 ：非公開＠個人情報保護のため：2010/05/02(日) 21:07:26
殉職だかアシだか派遣だか知らねえけど、毎月新顔が入ってくるのがうざくてしょうがない。
そいつらに仕事教えたり、あるいは仕事作ってやったりするのが非常にストレスです。
誰の匙加減で人員配置が決まるのか知らんけど、現場のニーズと合っていないのは明白。
経験ゼロの准のおっさんとか扱い辛いし、ゴミのような派遣（時給安いからまともな人は来ない）とは口も利きたくない。
そいつらの面倒見るのに時間割かれて自分の仕事が進まないし、かといって１月に入った民間組には任せられないし。。。
年末に辞めていった、知識も経験もある人達に戻ってきてほしい。頼むから。

>>５９５
まあ、若手の正職員の本音でしょうね。
特定のオッサンですけど、確かに扱いにくそうにしてはる
内心辞めてほしいだろうね。

まあほっといても、優秀な人は辞めていくでしょうし
できの悪すぎるのはやめさせられる
中途半端な人ばかりが残るでしょうね。

昼当番や週はじめの時間延長、月一の土曜相談の日の
当番に特定をはめ込もうとしているが、
そんなことすれば、ベテランの特定さんの反発まねいて
しまうだけなのにね。

正職員の雇用を守る為、准職員や特定、アシスタントさんの
待遇が悪すぎる。
メンヘルでニ三日出勤してはニ三ヶ月休職を繰り返す
正職員の穴埋めに臨時がその業務を背負わされている。
こんな組織では雇用が回復したらヤバイだろうな。

何か職員のふりしてガセネタ書いてる奴はいるし・・・


５９５みたく性格の悪い正職員もいるしどうしようもねえ職場だな。
まあ、５９５さんよ、一時凌ぎだからさ２年で辞めてやるよ。
でもお前みたいなや雇用が守られてるなんてやんなっちゃうな。
どうせ高卒でしょ。

定年まで働けないと思うと、モチベーション下がるわな・・・。
学歴と年齢以外は、選考方法も大差ないし、仕事内容はほぼ一緒。

そんな甘いわけないじゃん。まともに少しは働いたら分かるでしょ
もって二三年。まあ、俺は決まってもすぐ就職活動するけどね。
なにもここじゃ身につきそうにないから。

人を大事にしない組織の末路は決まっている。
元職、准職員、民間出身、昨年分限された方々。
皆、立場は違うし、抱えている問題の大小の差はあれど、この組織は終わっている。

>>597
採用結果がわかるまで落ち着かないのはわかるけど
そんなにカリカリしないで、何か好きな事でもやって気を紛らわせて下さい。

ミクやツィツターと違って２ちゃんは雑多な情報が集まるところだから
と、確か運営の人がアカピに答えていたはずｗ

ミクやツィツターなれあいじゃん。やってるけどね。
特にミクシィは本音を書けない。つまらん。
２ｃｈは雑な中にも非常に貴重な情報がある。取捨選択が必要だが。

連休中に出勤して早く結果通知しろよ！
ボケが！
遅くても来週の月曜には発送しろや！

誰かも書いていたけど、今回は能力不足で２０００人全員採用しないだろう。
ただ４月採用より基準が低いのは明らか。
どこまで能力を下げるかが問題。
面接時見たけど、本当に普通のおばさんとか主婦って感じの人がいた。
こんなおばさんたちは家庭がありそうだから残業しないんじゃない？

ところで年末結婚予定なんだけど、新婚旅行は有給とは別に休めるのかな？
結婚祝金とか貰えるの？

688 ：非公開@個人情報保護のため：2010/04/20(火) 01:22:01
准職で出戻りの場合、就活の時間がつくれるか疑問です。現場では相変わらず
サビ残と土日出勤をしていると聞きました。皆、身体は大丈夫なのでしょうか?
元上司から、無職ならば准職やアシストに応募しろと言われました。准職は
職歴加算があるし、社保歴長い場合、社保しか雇うところも働けるところもない
と言われ。
将来、准職やアシストも正職として採用する、という話が出ているそうです。

　就活は、もう少しがんばってみます。
　

有期雇用なら、総務省第三者委員会が給料も良く、制度を知っている
社保出身なら楽な仕事です。

ほとんど素人がしておりますので。

准で雇用されても、フリーターなの？
正社員じゃないとダメ？
そろそろフリーターから脱出したいんですが・・・・

>>602
>２ｃｈは雑な中にも非常に貴重な情報がある。取捨選択が必要だが。

ホントにそうですね。
私も自分が求めている情報がこのスレで手に入ったので
感謝しています。
運営の方によろしくお伝え下さいｗ

准で採用されても、組織になじんでそれなりに勉強して、ある程度の責任感があれば
事務所の裁量（昔の謝金さん）でづっと継続雇用されると思いますよ。

ただ来年から大卒の正職員の採用がスタートしますよね。将来の管理職はこの人たち
が担うし、それまでの「つなぎ」は今年１月採用の正職員７００名だから、准の人たち
が正職員採用されても管理職になれる人ってほとんどいないでしょう。

謝金で採用されたって結婚して妻子を養えないじゃん。
社労士取れば准から正になれる可能性は高まりますか？
社労士の勉強が出来る位早く帰れるでしょうか？
残業は一時間からあっても二時間で許して欲しいじょ。

>事務所の裁量（昔の謝金さん）で

ブロック本部の裁量で決めるらしいから無理だろうな。
謝金は非常勤だから待遇を変えないことで継続雇用できたんじゃないか。
潤色を継続雇用するなら、契約上、一旦リセットしないと多分無理だと思う。
結局のところ正職にならないと生き残れないってことかな。

>>604
面接でその能力って何で判断するの？
営業職や事務職とかいるけど・・・。中には工場のラインの人だっている。

やっぱり、同じ未経験でも営業職や事務職が有利なのかね。

新卒に限っては、筆記試験もしくは適性検査をやった方が良いと思うんだけどな。

>>605

＞将来、准職やアシストも正職として採用する、という話が出ているそうです。

基準は分からないけど、将来性がないとモチベーションが上がらないわな。

さすがに工場ラインの人は採用しないだろう。
社労士でも持っていれば別だが・・・
でも今回の基準は確かに低いと思うよ。
事務職なんて普通の会社は高倍率だから結婚するまでの腰掛のつもりの
女性ならいいんじゃない？

准職員といえばバイトみたいなもんだろ
実際10ヶ月で大多数が切られるんだから

一番のスキルは対人スキルのような気がする
うちの場合それが高い人ほど長続きするような気がする。

↑こいつ間違いなく性格悪いね。
根も葉もないこと書きやがって。
だいたい１０ヶ月で切るなら年金未納をこんなに調べるわけないだろびっくり

１人あたり５秒程度で判るから大した手間ではないよう気がする･･･

＞面接時見たけど、本当に普通のおばさんとか主婦って感じの人がいた。

４月１日・２日の研修で見かけたそういった雰囲気の人達は、特定さん・
コールセンター勤務の方などが准職員応募したケースが多かったです。
服装もスーツではないですし、会話の内容や、研修進行役が民間出身に
挙手させたのでわかりました。

でも、配属されて現場に行くと、正職員の女性達の多くも普段着のような
格好が多く、ＯＬ風の人は少ないです。

残業時間については、配属先にもよるでしょうし、１月に発足してまだ
ガタガタ混乱しているところなわけだから、一概に言えないと思います。
自分のいるところは国年の一部は１０時頃までいるらしいですが、そこ
以外は記録も厚年適用も６時過ぎには８割がいなくなっています。
厚年適用は繁忙期の７月以降にはもっと忙しくなるんでしょうけど。

准職員の採用条件が、初年度は１年契約、更新があれば３年（２回まで）と
いうことになっているのですから、１年後に更新がない場合もあるということ
を納得の上で応募しているはずでしょう？
並行して就職活動していかなきゃいけないでしょう。

うちの事務所の特定さんのほとんどが今回の准職を受けました。
私のブロックの場合、採用定員に対して７割の応募でそのうちほとんどが特定さん
だからよほどのことが無い限り全員合格です。

でも私の事務所は都市部に隣接した県だから、准職で合格したらほぼ全員が都市部の
事務所＆事務センターに通勤することになるのですが、みなさん本当にそれだけの覚悟
があるのでしょうか？
准になれば職員と同等の責任を持たされますし、残業なんて当然です。
うちの特定さんのほとんどは「家庭の奥さん」なんだけど、本当に准職でやっていけるの
かな？心配です。

先日、そのうちのひとりから、「ボーナスがあるし、給与も上がるから准職受けたけど家庭
があるから残業は無理、都市部の事務所もドアＴＯドアで１時間半もかかるから無理。
合格通知がきても困る」みたいなこと言ってたけど、こんな人ばっかりじゃないの？

そのへんは配慮しそうな気がするのだが。
だけど、身体障害者に二時間近い通勤を強いたりするからね
まあその人は正職員ですけど。。。。

いきなり遠隔地転属みたいなことはしないだろうが、

でも主婦だからと配慮してたら他の准職から不平が出るよね。
俺だってそりゃ、おかしいよと思うよ。

>>617
真偽は分からないけど未納で受かったって人も遠い数カ月程度の未納だから
ここ数年以内の未納は問答無用で切られると思う。
そうじゃないと、いくらなんでも組織的に変だよ。
つーか、こういうことを現職に聞けばいいじゃん

５６８氏、同意。特にリーダー、班長クラスがコミニュケーション能力が皆無。
全く声が出ていない、誰よりも早く来て課員に自ら率先し声かけ挨拶し、課員が
帰る時はその雰囲気に常に気を配りつつ誰よりも大きな声で「お疲れさん」と言う。
これだけで職場の空気は確実に変わるよ。そして業務上でも必ずいい結果をもたら
す。俺は当初自分から積極的に心掛けたがこの職場では諦めかけている。

↑
部外者まるわかり。
班長、リーダークラスって、どこの話？

ほとんどが部外者の様な気がする。聖職スレには興味なし？

>>624
あなたこそ部外者でしょw
今年からは｢係長｣とか｢○調査官｣とは言わないんだよ｡
仕事の流れで｢給付課の○さん｣とはつい言ってしまうけどw

挨拶の基本がなっていない人は､お客様との会話が長くなってくるとすぐに解る｡
初めは｢〜様｣と言っていたのに､だんだん言葉遣いが崩れて来て､
｢おたくさん｣とか酷いのになると｢あなた｣とか始まるw
未だに内部で部下に｢〜調査官｣だので呼ばせているのに至っては､
痛々しいとしか言いようがない｡

お客様はちゃんと言葉遣いはチェックしているものです｡

まあ、あれだよね。特定のおばちゃんたちも付和雷同して准職受けたものの、
遠くの事務所＆残業で「二の足」踏む人も多いと思うよ。

これまで１７：１５で打刻して帰って、家に着いたら７時前、それから家族の夕食
の準備してても間に合ってた人が、「通勤時間１時間半」＆「正職員と同様の残業」
＝「帰宅は９時、１０時」になっちゃうんだもの、５月半ばに配属先知って辞退する
人も多いと思うよ。
でも特定さんで准職受かった人は、「退職願い」を出さないといけないから、特定退職
＆准職辞退＝無職になってしまうおばちゃんも多いのでは？

>>627
ほんとにそうなるのなら、
うちの事務所のベテラン特定さん受けなかったのは
事務所的に正解ですね。
ベテラン特定さんが退職なされたらうちの事務所は
壊滅でした。

>>628
ベテラン特定さんの処遇は改善すべきですね。
特に窓口対応のベテランさん。
５月から賃金１割ＵＰということですが、これでもまだ足りない。

窓口のベテランさんこそ、ボーナス有り＆正職員登用の途有りで処遇しないと
ダメですよ。

パート感覚でやってる記録課・国年・適用調査課の特定のおばちゃんが准職処遇
されたら、窓口のベテランさんたち「やってられない」よね。

まぁ、付和雷同で准職を受けた記録課・国年・適用課のおばちゃんたちも、
「これから地獄を見る」のではないですか？

給与とボーナスだけにつられて「後先のこと」考えずに受けたものの、「正職員と
同等の責任」＝サービス残業地獄＆遠距離通勤を目の前にして、「こんなハズじゃ
なかった」と「後悔」してももう「遅い」ですよね。

この職場は何か配属とか正か准か特定かによって不公平感があり過ぎるね。

６１９さんは首都圏の方ですか？
そんなに応募者が少なかったのでしょうか？
これで落とされたら本当に落ち込みますね。

首都圏だと東京、千葉、神奈川は同じブロックだけど、埼玉は別ブロック
なんだよね。
第一志望を埼玉で応募した人は東京には転勤にならないらしい。

埼玉と北関東信越が一緒ってのがな・・・。埼玉ってそもそも北関東なのか？

>>631
619です。私のところは「西のほうのブロック」です。

＞この職場は何か配属とか正か准か特定かによって不公平感があり過ぎるね。

正にその通りです。私の事務所は辺鄙なところにあって、２０年以上謝金（特定）
をやってる窓口の方々（ベテラン）がいます。彼女たちは家庭の事情があって今の
事務所以外の勤務はできないから今回の准職には応募していません。

一方、１月から特定で来ている「ちゃらんぽらん」な特定のおばさんが方は揃って
今回の准職を受けました。

普通の民間企業ではあり得ないような滅茶苦茶な話です。
私の事務所の場合、窓口の特定は「誰一人欠けても」事務所が崩壊します。
一方、１月から来たちょらんぽらんな特定さんは、「はっきり言っていらない」
人たちばかりです。こんな人たちが準職員として採用されるなら、窓口の特定さん
たちにモチベーションは下がる一方です。

連続レス、すみません。
あまりにも理不尽な話なので。

窓口の特定さん（２０年勤務）は、１日に２０人以上のお客様の相談相手をされます。

１月から来ている記録課・国年のおばちゃまは「ちんたら時間が過ぎるのを待って、
１７：１５きっちりに打刻して」帰ります。この人たち全員が准職を受けました。

准は「採用されてからの転勤」がないというだけで、自分の住んでいる県、ブロック
以外の配属もあり得るのでは。
勤務地の希望を複数書くようになってなかった？

准を受けたおばちゃんたちの話では、「第三希望」の勤務地まで書くようになって
いたそうです。
私の県の准の採用枠は「１桁」なので、おばちゃんたちは近隣の県（大都市）の事務所
に通うことになりますね。

金曜日にそんなおばちゃんのひとりから、「准に受かっても隣の県の事務所への
通勤は無理。どうしたらいいの？」と泣きつかれました。
「所長か副所長に相談したら？」と冷たく言っておきました。

所長は、５月中旬になって准職の合否結果が出たら、地元のハローワークに特定
の募集をかけると言ってましたね。

准は住居を伴う転勤がないだけで　異動はあるんじゃないの？
特定だって　所長の采配で他の事務所に異動ありらしいよ・・・

俺の場合面接の時は、県内の人は県内（通勤範囲内）で採用と言っていたぞ。

自分の場合は、通勤圏内（片道1h30以内）であれば県境を越えることも
あるっていわれたな。それでもって念入りに第３希望までチェックされた。

>>637
また特定の募集ですか
うちの事務所は正職員だけで昼当番そのほかの当番が
廻らなくて、特定にも当番をさせようとしています

そうなると窓口対応の特定さんだけでなく
国年や適用のベテラン特定さんまで辞めるかもな
なにせ、あの時給で正職員と同じ仕事をさせるのが間違っている
それなりの報酬を払わなくてはね。

責任感ないひとはそのままでいいけど。。。。。。
窓口対応の特定さんの時給アップも
年金相談窓口の特定さんだけのアップでしょ？

特定で仕事出来る人から見たらふざけんなって感じのことだらけですね。
特定さんはだいたい３０代、４０代のおばさんが多いんでしょ。
まさか４０代、５０代のおっさんは給与から言っていないですよね？

正職員も案外バカそうなのが結構いますよね。
面接の案内してた正職員も仕事出来なそうでした。
准で採用になる人には金融で揉まれた人も多いはず。
そういう人から見たら公務員気質の抜けない職員やアホ正職員は・・・

雇用形態は人それぞれじゃないかな・・・。
妥協して、特定や准を選ぶ人。

家庭を持っているため特定を選ぶ人。（特に女性）

まあ、仕事が大変でも好きでやっている人もいるからね。
ここの職場の人たちは、賃金の格差で不満いっている人が多いの？

>>642
こういった組織では厳格な「身分制度」が存在します。
正職員と有期雇用職員には超えられない壁が存在します。
いくら正職員がアホで仕事が出来なくて、准が高学歴で有能であろうとも
関係がありません。むしろそういった例は役所では普通です。
でも最初に「臨時職員」として入るわけですからその辺はわきまえていて
所詮期間限定のパートとしてやっているわけです。

年金機構は去年民間から大量に入って来たのでその辺がわかっていないのでしょう。
それか準職員に期待を抱きすぎているとか。金融出身でわざわざ準職員に応募する
人がいるとは思えません。いたとしても転職のつなぎ程度でしょう。

金融はリーマンショックで多くの人がリストラされてるから応募者多いと思うよ。
外資とか証券とかかなりえげつないリストラしてるからね。
他にもカード会社、消費者金融、不動産とね。
上の方は日経新聞とか読まれないのでしょうか？

>>613
なんだとこの野郎テメー！
私は土工だ。現場労働者の何が悪いんだ
年齢学歴不問で幅広く人材を集めるのが准職員だ
貴様断じて許さん

＞こういった組織では厳格な「身分制度」が存在します

昔の土佐藩の上士（正職）と郷士（准職以下）の関係みたいなものだな。
藩政に異議を唱える郷士は優秀であればあるほど目障りだし。
ごくまれに郷士から上士に取り立てられることもあったようだけど、
これもまた政治的配慮だしな。そういう意味で准職から正職への引き上げは
あるかもね。

仮に前職での経験を前に出して入構するなら、正職でないと意味が
ないような気がする。准職は上から降りてくる指示を粛々と処理できる
人であることが望まれているから、下手に意見などしないのが長続きする
コツではないかと思う。まあ本当に優秀な人なら我慢できずに出て行くで
しょうね。（脱藩）
でも面接会場でそれらしき人はみなかったけど。
どこにでもいるややくたびれたオヤジとオバサンがほとんどだったけど（笑）

>>646
アホは相手にしたらアカンよ自分も製造業だったけど
ハッキリ言って、対人スキルなんて前職なんか関係ないよ
営業マンでもダメダメな人いるけど逆にＣＧＰでも凄い高い人もいる

けど、うちの事務所で４０、５０代の特定さんが結構いるんだが
ほんとに他所の企業がスカウトに来そうな人ばかりだから
多分数ヶ月でいいところ見つけて辞めるんだろうなと思う。


なにせ、障害者の求人見てると電話応対なしで、
ほんとに事務補助ぐらいの内容で
ここの倍近いところがあるんだもの（それも結構な数で）
まあ、企業が補助金の受給と障害者の法定雇用率を
みたすためというのがあるんだろうけど、
自分が障害者なのに機構には理不尽さを覚える。
健常者でしかもかなり高度な業務をこなして
給料があれだけどなると続かない人も出てくるだろうな。

特定やアシは旧庁時代の日々雇用非常勤職員に相当するものだけど、
当時から待遇は悪かったし。特に厚生労働省関係は他省庁と比べても悪い。
それが機構になってさらに下がったからね。
確かそのときの前提は、業務範囲は「特定の業務」「単純な業務」に限定
するから下げてもいい。ということだったはずだが、実際はそれで現場が回る
わけはないので、上の方のレスでもいっているように、正職をカバーする様
業務の範囲をひろげようとしているんでしょ。それで充足できないから
繰り返し求人を行う始末。
ここまで来るとアホを越えて厚顔無恥の領域かもしれないな。

>>649
ほんとに厚顔無恥もいいところですよ
現場の課長クラスは業務拡張に反対（そりゃそうだまた退職者が増えるだけ）
民間出身の所長がいってるだけなんで特定の業務拡大はポシャるカモ知れないが

おかげでアシさんと特定さんの間には妙な溝ができてしまうし
（アシスタントには業務拡張の話は出ていない）
他のスレでも書いたが、正職員のメンヘラー（２，３日出勤しては２，３ヶ月休職の
繰り返し）の穴埋めに特定を待遇をあげずに投入すればだれもあほらしくて
やらないだろう。
それでなくても、うちの事務所の窓口対応の特定さん以外の国年、適用、徴収の
特定さんに限ると全員電話応対も自力でこなしているし。
かなりの知識もお持ちである。
アシスタントさんでも半年以上の人は電話対応してる。

一番使えないのが４０過ぎの役職なしの正職員
そのうち非正規の反乱でも起こりそうな雰囲気になりつつある

近年の非正規雇用の増大で、ほんと非正規が正規を支えている職場が増えたからな。
民間でも幾つもそういう職場を見てきた。

年収200万円の非正規が年収800万円の正規の人たちに
仕事を教えて、子守をして、ミスの尻拭いをして、最後は異動を見送って一息。。みたいな。

「いま自分が辞めるわけにはいかない」というあまり健全でないモチベーションで、
優秀なベテラン非正規が低賃金のまま業務を続けていくことになる。

視点を変えてみたら、今、事務所で最もストレスが溜まっているのは４０歳前後の
非管理職の人たちじゃない？

庁時代は「課長」の肩書きがついてたのに、１月からはヒラに降格させられて、でも
事務所の中では一番仕事がわかっているからどんどん仕事が増える一方だもん。

この組織、やっぱり「正職員の正職員による正職員のための機構」なんだと思うよ。
今回の准職員大量採用でベテラン特定さんのモチベーションが下がろうがそんなことは
関係ないんじゃない？

手足として使える准職増やして正職員の負担（不満）を減らすの目的なんだよ。

人員だけ増やしても使えなければ逆効果。
特定やアシ上がりの准ならまだいいが、全く経験無い准は、要らない。

実際正規の人は転居を伴う転勤とかあったのですか？
主婦の人は何だかんだで遠隔地には飛ばせないでしょ？

准で採用された場合、いきなり相談窓口に出されることはないよね？
今回の大量採用は事務センター要員が多いんじゃないの？

関係ない。民間でもそうだろよ。
窓口にはでるよ。軽く研修位はするれど。仕事だろ。
確かに事務センは多いかも。でも事務所にも配属予定あり。

＞いきなり相談窓口に出されることはないよね

いやあると聞いているよ。最も最初２〜３週間程度は研修、前半は正職やベテラン
相談員の横について、話の進め方やＷＭの使い方を見て学ぶ。後半は自分が
前に出て相談を受け、横からサポートしてもらうらしい。ただ、それは正職
にある程度余裕がある事務所の場合らしく、荒いところは簡単な説明のみで即投入
もありうるとのこと。社労士をもっているとか、経験があるとかアピールしている
と即投入の危険大らしい。
とのこと。

>>654
うちの事務所に限って言うと、適用課に数名、徴収課に数名配置するらしい
窓口はベテランでどうにかやりくりは付いてるけどな

>>652
そうだね、うちの４０前後の正職員に使える人はいないけどｗ
あなたの事務所のほうが羨ましい。

算定の時期の適用、督促状バラマキ時期の徴収も忙しそうだが、
慢性的に年中忙しそうな相談室よりはマシなのかな

自分のオヤジの話で恐縮だけど、
厚生年金の加入記録あけてびっくり
２０，３０年前の記録を見ると
標準報酬額が基本給の半分ぐらい
しかも残業手当などの手当類は一切
なしと言う恐ろしい記録が出てきた

自分が小学校高学年や中学生のころの
記憶と照らし合わせても、トンデモナイことになっていた
まあ、チャンと確かめてないオヤジが悪いし。
年金事務所もどうしようもない話だが。。。。。

連休明けにこんな人々の怒りのお電話攻撃に
業務の半分が費やされてしまうだろうな。
最近障害年金の申し込みのお電話にツイツイ
自分が手帳持ち（障害年金は厚生３級が通るかどうかしかも有期）
ということで他の課員に言わせれば余計なお世話をしていたが
もう限界かもしれない。

なんで、こういったまともな話は准職員のスレが多いんだ？

どーでもいいけど早く結果送ってくれ。長すぎるんだよ。
待ってる人の気持ち考えてないだろ。そこら辺は中小と変わらんな。

5月11日以降まで我慢だよ

五月も後半に結果でるんじゃないの。
これまでもそうだし。ましてや、この連休。来週位から最終段階に入る。
当然待っている人の気持ちなんて考えていないだろうしね。予測だけど。

>>663
下旬もありそうだなよ、ここなら。
引っ越しもあるなら、考えるわ。試用期間もあるし。

本当だよね、早く結果通知してほしいよ。
だいたい当初の予定では５月上旬通知の予定だったのにさ。
応募から２ヶ月半後かよ。結果通知が・・・
他社の正社員の内定貰えそうだけど、あんまりいい会社じゃないんで、
将来の転職のためなら敢えて有期雇用の方がいいと思ってるんだけど・・・

>>657
当初の予定では６月１日採用の准職員２，０００名は全国３１２ヶ所の「適用課」と
「徴収課」に重点配属される予定になっていました。
しかし今回の准職員の応募者が採用定員に対して７０％という低倍率のため、最終的
には予定の２，０００名に対して「半数」くらいしか人員の確保はできないようです。

したがって、各事務所に２〜３名の配属計画もすでに破綻しています。
小さな事務所では、「准職員の配属無し」というところも出てきそうですね。

>>666
そうですか、准職員の配置なしと言うことになれば
うちの業務は滞りますね。

>>665
そちらの内定先に行ったほうが良いような
自分は障害者手帳持ちなのでこんなところしか採用されないと
思って応募して採用されましたが、

現実は民間の障害者枠で電話応対なし純粋事務だけで
ここより給料いいですし、簿記とＦＰ持ちなので
金融、保険関係では結構優遇されることも知りました。

とにかく６月で増員がないとなれば私は適当な理由
つけて６月末に逃げ出すことにします。
体壊してしまっては元も子もありませんから
（もう壊してしまってしまってるから障害者と言うかもしれないがｗ）

事務所の課長などの上司に不満がありませんが、
機構自体に不満がたまってますので。

>>665
正規ですら見せしめの意味で公務員より労働条件悪くしてるからな。
准以下は、それ以下。

>>600
いつも御苦労さまです。

＞「半数」くらいしか
つまり2000×（0.7-0.5）=400人の不合格者が出るということですね。
通知時期が下旬にずれこめば、当然辞退者が出るので、半数の確保も
難しいのでは。

＞小さな事務所では
事業所を多く抱える都市部の事務所に重点配置して、繁忙期を乗り切る
ということでしょうね。

不足数を９月あたりに再募集で補うつもりでしょうかね。
私自身は一括再募集はない様な気がしています。はっきりした根拠は
ありませんけど。

整理番号からして3000近くはいると思うけど・・・・
本当に応募者数の0.7パーセントしか集まらなかったの？
それとも未納は問答無用で切った後、能力を調べるんだったら0.7パーセントで
も納得いくが・・・・

>>669
９月からは、紙台帳（８億５千万件）とＷＭデータの突合作業が始まりますね。
作業拠点に、各事務所から正職員（中堅クラス＝４０歳前後）１名の「供出」が
決まっています。
ただでさえ苦しい事務所事情なのに、中堅正職員１名を抜かれることはつらいですね。

>>670
ブロック本部によっては、競争率２倍以上というところもあるかも知れませんが。
私のブロックでは、定員の７割しか応募が無かったのは事実です。

>>671
現職員だとして、そこまで現状を暴露して大丈夫なのか？
逆にこっちが心配になってくるわ。

だけど、俺みたいな糞の糞みたいな経歴のやつが書類は素通りだったもんな。
書類落ちたやついる？ってレベルだったもんなぁ。
やっぱり、最後は甘くないか。期待しないで待つことにするよ。

>>671
政治目標を最優先ということですか。中堅どころを抜かれることで、
ダメージの大きい事務所が出てきますね。
繁忙期をひかえ、１月、４月組から脱落者が出ないことを祈ります。
ただ一つ気になることがあります。欠員を抱えたままで、下手にこの繁忙期
を乗り越えたら、今度は補充を見合わせる可能性も出てくるんじゃないかと。

私もそう思いますね、私のようにたいした情報
じゃない人間は別として。

定員の七割しか応募のなかったブロックといえば
うちのブロックのような気がしますが。
これ以上は深くお互いの為突っ込みませんが

それと、特定を狙い撃ちしたような業務の拡大解釈には
驚かされます。
私は准職員は転勤があるので特定に応募した口ですので

それと、やっぱりクレーム対応の電話はきついですよ
給与条件のいい正職員さんでもメンヘル続出ってうわさですし

私の場合はストレスがモロに障害部にやってきますので
その上、正職員さんが自分のミスを私に濡れ衣着せようとしますからね
まあその人は問題児の職員さんですから周りがフォローしてくれましたけど。

中堅の使えない正職員を供出するのならうちの事務所は喜んで
３名ほど供出しますけど、メンヘラー２名とアスペルガー１名ｗ

それよりうちは生き字引の室長（５０代）を引き抜かれたらそれで終わり

>>673
私は厚生局出向者です（職員番号は１１０から始まります）。
私はこの組織と職員の皆さんと仕事を愛しています。
自分の知る限りのことを皆さんに伝えます。

今この組織は民間出身の所長は４０名、副所長は８０名、適用課長は１９０名です。
この人たちは確実に組織の幹部として昇進してゆきます。
仕事ができるとかできないとか関係ないです。「それが政治」です。

庁時代からの職員は「好き嫌い」「受け入れられる、受け入れられない」とは関係なく
この人たちを上司として受け入れるしかないのです。それができない人は組織を去る
しかありません。

民間出身で実務のわからない所長・副所長と現場の「板ばさみ」になって苦労はするでしょうが、
それを「やり抜いた者だけが」「次の時代の管理職」になれるのです。

「民基地」とか言ってる馬鹿は放っておきましょう。
つらいけど、民間管理職を「守り抜く」ことができた者だけが生き残る「システム」になっている
のです。

大量採用して面接結果が異常に遅いんだけど、ちゃんと６月給料貰えるの
だろうかと心配になってしまう。
本当に健康保険証って貰えるまで２カ月もかかるの？

民間出身の管理職ってやはり業務知識ないから苦労するだろうね。
業務を全く知らないで管理職って云うのもある意味辛いよね。
今回の准で応募したおっさん連中の中には今の民間採用の管理職より
経歴も仕事も出来る人がそれなりにいるだろうけど、仕方のないことか。

>>679
仕方ありませんね。
どんなに業務知識があっても、民間管理職と准職員に間には「越えられない溝」があります。
年収も４倍くらい違うしね。

私の事務所の副所長は民間出身ですが、４月採用の准職員として副所長の「民間会社時代の先輩」
が配属されました。
ふたりは時々飲みに行ってるようですが、なんだか大変だなぁと思いますよ。

民間管理職が一番大変だろう。
逆に所長とかは楽なんですよ。知らなければ下に振ってしまえばおわり。
そのかわり、最終責任さえ取ればよろしいｗ

ただ、年金制度をしらないから、クレーマーにあり得ない説明して
さらにこじれさせたりすることもあるが、これも失敗の内で、
仕事を覚えてもらういい機会にはなるだろう。

いきなり管理職につけちゃだめだろ。やっていることは
特定郵便局の世襲局長就任と同じ。面接と試験が公平なだけ。
民間の力をなんて理想ばかり掲げるからだ。また再裁定遅れているし。

６８０さん
４月採用の准職員さんてかなり年配の方なんですか？
業務知識がないようだと本人も周囲も大変ですかね？

680ではないが、周りも本人も大変だ。
若い人の方が覚えはやはり早いから。
でも、仕事しない給与泥棒という社歩庁崩れよりは
全然いいと思うが。その人次第だ。

>>682
４月採用の准職の方は、１０年くらい前に民間会社を辞めて、社労士資格を取って
受験機関で講師をしたりいろいろがんばってこられた人です。
直近は県の社労士会に登録して、年金相談センターで相談員やってた方ですが、
お客様とのトラブルが多く、最後は総合受付やってた人です。

どういう経緯なのか不明ですが、４月からうちの事務所の準職員としてやってきました。

うちの事務所の民間出身副所長の会社時代の先輩だそうです。副所長も最初のうちは、
わからなかったようですが、先方から声をかけられてわかったようです。

副所長は民間会社を早期退職して数千万円の退職金を手にされています。准職の方は
自己都合退職職で「涙金」をもらってやめたそうですが、食い詰めて生活は苦しいようです。

副所長とときどき飲みに行くのですが、「割り勘」なので副所長が気兼ねして事務所近くの公園
で缶ビールを飲んでるようです。帰宅途中の職員が公園で缶ビール＆カップ酒を飲んでるふたり
を何度も目撃しています。

↑定時上がりでパチしか興味のない元アホ庁崩れには真似できないｗ

>>684
なんか民間時代をひきずっていますね
副所長の気の使いようが伝わりますね。
しかしお客さんとトラブル起こしまくる人が採用とは。。。。

ID:t+Q4GwoQ0さんあなたのような人が上司だったら良いんですけどね
うちも民間の所長さんは民間でかなり退職金を貰われたみたいですね

私は障害を負ってノイローゼ状態のところを勝手に解雇され離職票には
自己都合退職扱いされた人間とはえらい違いですけどね。

結構医者代が掛かるのと、まもなく腎臓透析になるかもしれないので
（医者にはここまで粘ったのは奇跡と言われている）
残念ですが、腎臓透析配慮ありの職場に転職させてもらいます。
今の機構では周りに迷惑かけるだけですからね。

>>684
読み違えていたら申し訳ないですけど、文面どおり読むと、その准職の方は
社労士会派遣の年金相談員から外れて、年金事務所の総合受付に配置替えになって
そこで前裁きをされたってことですか。そんなこともあるんですね。
まあ、それにしても准職で復帰できるということは何かしらの能力とパイプをもって
らっしゃるってことでしょうね。

>>687
文章がつたなくて申し訳ありません。
その方は、年金相談センターで年金相談員をやってましたが、トラブルが多くて、
相談センター所長に怒られてばかだったようです。最後は年金相談センターで
前裁き（総合受付）に配置換えになったそうです。

４月に私の事務所に来てからは、「定期便対応窓口」をやってもらってます。
今のところ特に目立ったトラブルはありませんが、副所長のことを、「おい○○」
と呼び捨てにするので職員からは嫌われていますけどね。

>>679
保険証は４月中に出ました。奇跡的です。
しかし、かなり多数の職員の４月の給与が間違いだらけでした。
引かれるべきでない社会保険料が引かれていたり、手当てが入って
いなかったり。
自分のもそうでした。
入講の前も後も、人事部門の無茶苦茶ぶりと迷走ぶりに呆れています。

保険料引かれてましたね
それから、保険所は４月の末でしたね
自費払いで通院中の病院に行きましたｗ

>>688
請求の受付は頼めませんね、後でケツを拭かされそうで。
お疲れ様です。

>>690
資格証明を何故だしてもらわなかったのですか？
申請から発行まで１週間かかったけど、それがあれば自費はないはず。
当日自費の医療機関でも、後日保険証提示で清算されるでしょ？

>>692
まあそうですけどね、
保険証提示して精算してもらいますよ
資格証明証自体も４月の中でしたｗ

>>688
そういう前職の意識が抜けきれない奴って、どこの職場でも
嫌われる。せめて仕事中は副所長って呼んであげればいいのに。

社労士もピンきりで、どちらかというと６０代以上はうちはダメダメ。
はっきりいって、昔の役所体質以上にえらそうな対応をする。
客から苦情の投書が入ったじいさんもいた。
はっきりいって、社労士は年金なんて金にならないから、実務で受けている
奴なんて今の時点ではまずいない。つまり、年金の専門家などと言われていても、
実際その通りなのは全国でも１割いればいいほう。だって資格持っているのに
平職にすぐ聞きに来る。
　再生会議とかいう素人の集まりが、ここまで混乱した一因を作ったのは事実だ。

┌──────────────────────────────────────
│：：：：：；：：：：　　　　　　　　　　ヽ　　　　　　　ノ　　│
│：：：：：：：：：　　　　　　　　　　　　￣-　　　-￣ .　　│
│：：：：：：：　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣　　　　 　│
│：：：：：：　　　　　　　　　　　ミミミミミミミ　　　ミミミミミ│
│：：：：　　　　───〓──────〓〓─────〓
│　──￣￣　　　　　│／￣●＼　/　　│〆￣●ヽ　　│
│ヽ　　　　　　　　⌒⌒＼ヽ───ノ　/│　│───> .│
│ヽ　　　　　　　　　　〆　　￣￣￣￣　│　│　＼──／
│　＼.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　 │　　　 　│　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
│　│　　..　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 │　　　　│　　 　　 　　／
│　.│　　.　.　　　　　　　　　　　　─／　　　　　ヽ　　　　/　　　 　　＜　　　お前らホームラン級の馬鹿だな
│　　│　　　　　　　　　　　　／　　 ＼⌒＼　　ノ＼　.　/　　　　　　　 ＼
│＼／ヽ　　 　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　＼. /　　　　　 　　　　＼
│　　 │＼　　　 　│　　│　＜──￣￣￣──).　/　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
│　　　│　ヽ　　　　│　 ＼　　＼皿皿皿皿皿皿/　/
│　　　.│　　　　　　　＼　　　　　＼────/　　/
│　　　/　　　＼　　　　　　　　　　（────ノ　　/
│　　/│　　　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　.　/＼
│　/　│　　　　　　＼　　　　　　<────　/│＼
│ノ　　│　　　　　　　　＼　　　　　　　　　　　/　│　＼
│　　　│　　　　　　　　　　＼　　　　　　　　/　　│　　＼
│　　　│　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣　　　　│　　　￣＼──
───────────────────────────────────────

>>694
自分なら副所長に呼び捨てで言いといわれても
副所長って呼ぶけどな
そんな人がいるとは大変なところですな。。。。。

社労士で資格持ってる人がダメダメなのは仕方ない
試験勉強と実務知識は全然違うし
年寄りになったらなったで新しい知識の補充が追いつかない
結局高い金雇ってきてもらう価値はないとなる
夏になれば社労士会からの派遣の相談員の社労士は
半分になるらしいからね。

連休も終わりだね。
明日からまたあの窓口に座るのかと思うと鬱だよ。
明日はお客様多いだろな。

あしたは御用始め並みの客どもが押し寄せるだろう。
ウザいわ。最近の年寄りは。

窓口の待ち時間の問題なんだけど、お客様にも問題あるよね。
相談が終わったと思ったら、関係のない昔話を長々とされますね。
私は技量がないから、「お客様の話の腰を折る」ことができません。
３０分以上も「うだうだ話」の相手をすることも毎日のようにあります。

あらかじめ聞きたいポイントを整理していただいて、話が終わったらさっさと
次の人に代わっていただく配慮が欲しいです。

>>699
それは大いにある。客もうだうだうだうだ
雑談始めたり、一つ終わると「次に、次に」としつこく
質問する奴（給与が高かったジジイにそういうのが多い）

ある程度は聞くだけ聞いて、終わらなそうであれば、
そっちから切ってしまっていいんですよ。ただ、
「もう終わりです！」とかっていきなり切るのではなく、
徐々にフェードアウトする形で。
　ちなみに、加入記録の調査の相談を受ける場合は関係のない
昔話は結構重要な要素を持っています。この場合は雑談を
聞いていくと、記録の判明のカギがあったりします。

窓の仕事をしていると団塊世代を含めた高齢者の男性って、家族から疎んじられているの
かどうか知りませんが、日常生活で他人と話す機会を失った寂しい人が多いですね。

久しぶりに他人と話ができて、「うれしくてうれしくて仕方がない」と言った感じの
お客様って多いですね。

奥様や家族（子ども夫婦）と同居されてるのですが、日常会話がない（相手にされて
ない）男性って多いですね。

高齢者になったらお金（年金＆貯蓄＆収入）も大事ですが、毎日たわいもない話が出来る
連れ合いや友人が必要ですね。もっともそうなるためには、歳とってから努力しても遅い
んですよね。

会社がすべてだった人の多い世代だからな＞団塊連中
会社をとったら、ただの生き物みたいなもんで。
だから、口のきき方を知らないのがおおい。横柄だし、
お前何さまなの？ってじじいもばばあも多い。
鳩山ががんだなどと新聞は言っているが、あの前後の世代こそがんだ。
友愛してほしい。

反対に団塊世代の上（親）の人たち大正から昭和ヒトケタ生まれの人（８０歳以上）
って、「古きよき日本人の伝統」を保った人がいるね。

窓口の前は記録の仕事してましたが、８０歳以上の方って特別便の封筒に丁寧な手紙
が同封されていたり、回答用紙の余白に「お世話かけますがよろしくお願いします」とか
あたたかい配慮がありますね。

配属後の業務についての心配はよくわかります。
基準があるのかないのか配属先によりバラバラで、初日から電話対応に就く人、
数日後からの人（これら年金業務未経験者）、様々のようです。
でも、仕事は、事務処理が多い担当の場合もありますしお客対応だけではない
のでそこを特に心配しなくてもよいと思います。
まあ、未経験者をいきなり窓口や電話応対に出すというのも顧客サービス面が
二の次の組織だと思いますけどね。
准職員に限らず、未経験者のアシスタントさんも研修なんてものはなくすぐに
電話とらされて、当然即答できないことが多く電話は保留にされがち。
電話応対の数をこなして慣れていくというのは当ってはいますが、お客さんに
は申し訳ないという気持ちが湧きます。
電話質問してくる方の中には社労士さんも結構いますが、社労士ということを
隠すことが頻繁です。　平易な質問なので名前を出せないんでしょうね。　

>>703
同意。同じ年寄りでも昭和ひとけたから上は、
昭和２ケタ以降が持っていない、古き良き日本人の
美徳を持った人が多い。

昭和１０年以降は性格の薄汚い年寄りが増え始め、
戦時中から戦後５年目あたりが一番ひどい。
友愛してほしい世代だと思う。

>>704
配属初日から電話取らないと、にらまれる恐い世界だからなｗ
採用されたときにそれやられたけど、その男の顔は今でも忘れん。
一緒に仕事だけはしたくないわ。ｗ

>>699-705
激しく同意｡
と言うか私が日々感じている事そのまんまw

大正〜昭和一桁の方になると､逆にこちらが頭が下がる思いをする事もしばし｡
例えば旧令共済の話など持ち出されるとこちらも一瞬ギクッとするけど､
基礎部分云々の話を丁寧にご説明すると､やはり昔の辛かった思い出が蘇ってくるのか､
表情が少し複雑に動くのが見て取れる事もあるけど､
さっと気持ちを切り替えて通常のコミュニケーションに戻して下さる｡

戦後の日本の復興と高度経済成長はこういう方達に支えられてきたのだなあと理屈抜きで感じる｡
戦後の団塊世代になると相当厄介なのが増える｡
｢俺は三○､住○の何とか部長をしてきたんだ｡標準報酬月額がこれっぽっちな訳ないだろ!｣
から始まり､いくら変遷表や仕組みを丁寧にご説明しても只では引かないw
もちろん当時の給与明細なんかお持ちではいらっしゃらないw

それと雑談を途中で遮るというのは難しい技だねぇ｡
雑談の中から浮いた年金記録手番統合の鍵になる話に発展する事も少なくないから｡

あと若い方ではマスコミのアジが効いているのか､聞きかじった知識を膨らませて迫ってくるような方が多い｡
老齢､障害､遺族をトータルで考えられずに､やれ得だ損だ､何がなんでも繰り上げだとw

上の方の年金を語るお偉いさんもうだうだ机上の空論振りかざさないで､
1日ブースに入ってその博学で高邁な年金知識を披露して頂きたいですな｡
もっとも1日はおろか半日ももたないのはご本人様も解っていらっしゃるから､
そんな事は絶対やらず､事務所叩きのパフォーマンスに徹するのでしょうけどw

そんな訳で明日もまた頑張りましょう(欝)

ひどいのになると、「賞与の特別保険料」なんかしらなかった。
何に使ったか分からないだろ？詐欺だ！とかってマジで怒り出す
じじいとかいるｗ
　だいたい、給与明細当時見ていないだろ？もっとも、そのころは
あまり年金制度をクローズアップしていなかったし、周知もしていな
かった責めはあるが、それでも会社の担当者に聞けば説明してくれた
だろ。それなのに、「説明がない！」とかって。その当時の会社でも
社保でも、担当に言えよ！って感じで超醜いｗ
　今と違ってボーナスの0.5パーセント。そんなわずかな額でも
年金に反映させないと怒り狂う銭ゲバ世代（笑）
　大企業の勤務、元管理職クラスだと、なにこいつ威張り散らして
いるんだってのにときどき散見する。会社でも多分部下には慕われて
いなかっただろうと、容易に推察できる。かっこわりーｗ

これは私の勝手な想像なんだけど､
それなりに｢実力｣にプライドのある元高給取りは(本当は半分は会社の看板のお陰なんだけどw)
退職金か何かを色々な株やらファンドやらで運用し､リッチな老後を満喫するつもりだったのが､
リーマンショックで目論見が木っ端微塵になり､年金事務所や市役所あたりで騒いでいるのが多いんでないかい?
それが証拠に昔からしっかり商いしている中小企業の経営者や番頭クラスの方は､
きちんと誠意を持って丁寧に説明すれば､話が解る方は多いと思う｡

会社の看板を自分の実力と勘違いしているじじいは多いｗ
その点、中小の事業主はピン切りだが、話を良く分かる。
自分たちより良く分かっている方もいる。ただし、家族経営と
社長一人だけの法人事業主はダメだなｗ何も分かってないのが多い。文句だけは
一流、経営は三流。社会保険の社の字もわかんないくせに、ただで
情報を入れようとして生半可な知識ばかり吹っ掛けてくる。
社労士くらい雇った方がいいんじゃない？と思うよｗ

>>708
>退職金か何かを色々な株やらファンドやらで運用し､リッチな老後を満喫するつもりだったのが､
>リーマンショックで目論見が木っ端微塵になり､年金事務所や市役所あたりで騒いでいるのが多いんでないかい?

うん、いるよ
「週刊東洋経済」とか「週刊ダイヤモンド」とか
小脇に抱えて聞きにきて騒ぐ人ｗ

来週中には結果来るよね？
勤務地・職種・基本給の知らせと一緒に

4月組は、基本給の通知は４月１日です。
研修場所に行って初めてわかるという仕組み。
机の上に置かれた封筒に入っている雇用契約書に記載されていました。
ありえない話ですが事実。
それまで人事に電話が多数かかったと思うし、自分もかけましたが、
算出作業中につき答えられませんとの信じがたい回答。
今度はこんな馬鹿げた情けないことがないことを祈ります。

>>713
金みてその日に辞めるって人も存在しますか？

アンカーミス>>712です

>>713
それはわからないです。
自分の場合は、少し調べていて想定した額と差が大きくなかったので不満は
ありましたけど受け入れましたが、期待額と開きが大きかった方はどうされ
たのでしょうね。
無職ならまだしも、どういう雇用形態であれ捨ててきたのなら愕然とした
でしょう。

6月募集組の私たちは職歴とかの詳細をすでに提出しましたから
4月組のように混乱は無いのでは？

>>711
面接のときに言われなかった？
最初に　１）内定通知
月末に　２）配属先の通知　と　３）給与の通知　があるって、
たぶん　３）の通知は４月入構者と同じく、６月１日付ではないかと思う。
公務員の辞令発令じゃないんだから、内定時に通知すればよいものを。

正職スレより

283 ：名無しさん＠引く手あまた ：2010/05/05(水) 18:41:30 ID:4fOQNokZ0
正規から来るからね。はっきり言って准なんて適当だよ。
正規は期限より早く、准は期限より遅い書類審査の報告。いかに
准は数合わせか分かるよね。

明日からまた汚客、汚年寄りの相手。。。
鬱だ死脳

>>719
それが嫌ならさっさと辞めてくれ。
代わりはいくらでもいるんだ。

>>719

まあ、そう言わずに明日からもお互い頑張ろうよ！！
丁寧に対応すればちゃんと感謝してくれるお客さんだって
沢山いるんだしさ。

>>719
ほとんどのお客さんは普通のいい人だよ。
そういう人に良い対応をしてやれればいいと
思おうよ。せっかく仕事しているんだから。

実際、DQNの率なんて３パーセントもいないんじゃない？
インパクトはその１００乗くらいあるけどｗ

もし当たったら、後でネタにして笑い飛ばせるくらいに
してしまいましょうよ。明日を思い煩うな。

アシだった私が一番嫌だったのは、お客さんの愚痴や怒りよりも
正職員の態度だった。
汚客とか汚年寄とか言うなら、本当に辞めなよ。
嫌々やる仕事じゃないでしょ？しかも准職なら尚更。

５月中旬に面接結果わかるらしいけど
結果まちどおしい。５／１４くらいにはわかるかな？
これがわからないと次の仕事探しに移れないんだ。
同じような境遇の人も多いとと思うけど

>>723
まさにそうなんだよ。「汚」ってなんなんだよって。
民間採用者は公務員からの採用者とは違いますなんてよくいったもんだよ。
過去の社会保険庁スレ見返してみても、汚客とか汚年寄なんて馬鹿な言葉は出てこなかった。
我々の接するお客様は高齢者や障害者、免除申請するような低所得の人なんだよ？
やっぱりレベル下がったんだなってよく分かるよ。>>719は本当に辞めてくれ。冗談じゃない。一緒に働きたくもない。

しかしながら、きれい事だけでは務まらぬよ。
銭ゲバ老人、権利意識だけは高い「障害者」、
まともにはなしをしても理解できない知能の低い「免除者」『悪質滞納者」

一般企業じゃ相手にされない低レベルな層をお客にして、金もらっているのは事実。
理想論はそれくらいにしておけ。

>>726
「一般企業じゃ相手にされない低レベルな層をお客にして、金もらっているのは事実」
だと思うんなら、何も年金機構で働かないで「一般企業」に行けばいいじゃん。
一部の冷やかしを除いて、ここにいる人は、
准職を受けていて、受かったらそこで働きたい人じゃないの？

一般企業に行けないからここに居るんだろ
察しろよ

まあ、そうだわな。特に未納で受けてる人。
職員さんの話しじゃ、結局甘くなかったみたいだね

辞めてく人が多いんだよなぁ…
結構厳しい仕事だよね

>>730
厚生労働大臣のお膝元の日本年金機構で
見事なまでの労働力の需給のミスマッチっていうのが何とも…ミジメ

>>727
そういうあなたのようなきれい事だけをいう奴は嫌いだ。
事実をありのままに書いただけだ。

>>729
どういう意味？
未納で准職受けた人には
既にお祈りが届いたって事？

特定ってのに応募しようと思って、明日書類を郵送する予定
今特定の人で仕事内容とか、待遇とか知ってる人いたら教えて

>>732
事実をありのままに書いてたら、この業界じゃ居られなくなる。
気をつけな。

何を揉めてるんだか
あのね、機構の職員なんてただの事務処理屋。
年金に詳しくなくていいから決められた事務処理を
やればいいだけの話。ほとんど年金知らなくても出来る事務処理も
ある。だから給料も安いんだよ。

何か勘違いしてない？

結果いつ来るんだよ？

下旬では？

4月組准ですが、入構にあたって保証人が要らなくて助かりました。
暮れにはそこそこ大きいところで内定が出たのに保証人が用意できなくて
泣く泣く辞退しました。

それにしても怖いですね。民間出の一人がよからぬ事を発言すると
民間全部が同一視されてこれだから民間は・・・と言われてしまう。
もちろん襟を正さないといけないのですけど。

かくいう私も、入構前にこのスレで国�T合格者と思われる選良意識
バリバリの方の発言を読んで、そんなひとばかりいるのかと心配を
していましたが、入ってみたら良い人ばかりで拍子ぬけしています。

これだから民間は…って言ってるのは、一人だけでしょ。
ただ民間から入る人は、社保持代から居る正職員の人達みたいな、
お客様を蔑ろにするような仕事はして欲しくないと思う。
でも、中にいたら確かにあの職員さん達に染まっていっちゃうけどね。

日記帳ｗ

>>732

君は色んな意味で終わってるね…
かわいそうに…

>>739
>かくいう私も、入構前にこのスレで国�T合格者と思われる選良意識
>バリバリの方の発言を読んで

確か、長妻大臣の方針で今年度から本省年金局からの出向組がいたはず
年金制度の設計をするのに、現場を知っていないと机上論になっちゃうからね
いくらいい制度を作ったって、運用する側（機構）がそれについていけないんじゃ
国民の不満は高まるばかりだと思うなー

さっき速達で協会けんぽの保険料の納付書（任継）が届いたので
払い込みに行って来ます。

免許証持参で、健康保険証の即日交付＆納付書即日発行まで
あと何年かかるんだろうか

＞国�T合格者と思われる選良意識

機構には不要。あるとかえって邪魔だろうね。痛すぎます。

＞本省年金局からの出向組

高井戸≠現場　どこを見て現場と言っているのだろうか？

>>745
>高井戸≠現場　どこを見て現場と言っているのだろうか？

↓年金事務所に決まってる

「現場を見る集中期間として現場に若手職員を多く行かせたりしております。
また、年金局でも年金事務所で実習させるということをやっておりますし、（略）
長妻大臣閣議後記者会見概要　H22.4.20（火）」より

>現場を見る集中期間

高井戸経由で近場の事務所を「見学」しているとは聞いています。

早く送ってくれ、マジで。

>>747
>高井戸経由で近場の事務所を「見学」しているとは聞いています。

そうなの？
「実習」と「見学」では、月とスッポン、雲泥の差だよ
WMで年金額の試算くらいはやってるんだと思ってた

中国ブロックで早くも特定さんの募集しているので貼っておくね。

１．募集内容
業務内容
公的年金に関する次のいずれかの業務及び付随する業務
�@年金相談や照会等の処理に関する業務
�A下記の業務
・保険料等の収納に関する業務
・適用事業所等に対する調査、指導に関する業務
・記録整備、提供に関する業務
・社会保険に関する各種届出等の受付、審査、入力等に関する業務
なお、業務上の必要その他やむを得ない事情がある場合には、担当する業務内容を変更することがあります。
応 募 資 格
・民間企業等における勤務経験がある方
・公的年金に関して一定程度の知識を有する方
※旧社会保険庁での勤務経験がある方のうち、懲戒処分を受けたことがある方は採用いたしません。

募集人員
�@の業務 １９名、�Aの業務 １６名
※詳しくは最終ページの募集人員内訳をご覧ください。
勤 務 地
鳥取県：鳥取年金事務所 （鳥取市扇町）
倉吉年金事務所 （倉吉市山根）
島根県：浜田年金事務所 （浜田市原井町）
岡山県：岡山西年金事務所（岡山市北区昭和町）
岡山東年金事務所（岡山市中区国富）
倉敷東年金事務所（倉敷市老松町）
広島県：福山年金事務所 （福山市旭町）
呉年金事務所 （呉市宝町）
三原年金事務所 （三原市円一町）
山口県：山口年金事務所 （山口市吉敷下東）
宇部年金事務所 （宇部市港町）
岩国年金事務所 （岩国市立石町）
※採用後に転居を伴う異動はありません。
契約期間
平成２２年６月１日 〜 平成２３年３月３１日
ただし、雇入れ後２箇月間は試用期間となります。

契約更新
・契約は更新する場合があります。（業務内容の如何にかかわらず、特定業務契約職員としての契約更新回数は最大4回まで。）
・契約を更新する場合の契約期間は、最大で１年となります。（１年未満の場合があります。また、更新する場合には、従前の勤務成績等により、労働条件を変更することがあります。
給 与
勤務地により異なります。
広島県広島市 ・・・ ７,１４０円（日給）
岡山県岡山市 ・・・ ６,９００円（日給）
上記以外の地域・・・ ６,８００円（日給）
※窓口で年金相談（�@の業務）に従事する者については、習熟度の高い者の日給を1割増しします。
給与の締切日は当月末日、支払日は翌月16日となります。
諸 手 当
通勤手当、時間外勤務手当、休日出勤手当
※但し、原則として、時間外勤務、休日出勤を命令されることはありません。

ここ特定じゃないんだけど・・・・

平成二十二年五月七日(金) 天気：雨

>>750 ※旧社会保険庁での勤務経験がある方のうち、
懲戒処分を受けたことがある方は採用いたしません。

って4月採用時にもくどいほどていねいに連呼していましたが
誰に向ってアピールしているのでしょうか。とはいえ今は
非常事態なのだから、特赦とか恩赦とかして去ってしまった
年金マスター達を呼び戻すことはできないものですかねえ。


と日記に書いてみた。

結果今日発送したよ。

来週じゃねーのか　と釣られてみた。

>>753
>ここ特定じゃないんだけど・・・・

過去ログ読むと
准職員を目指すなら、特定→准職員が一番近道みたいだから

遠回りだろ
今回は9割合格なんだから

>>758
上の職員の話しが本当なら1000/3000だぜ。
甘くねーよ。

ソースは2ちゃんねる

来たよ

どこに 何が？ と釣られてみたw

遠いところよく来たね。と釣られてみた

>>761
速達ですか？

>>資格取得を推奨します
なんの資格が対象なのか
例えば、社労士の資格を取得すればいくら資格手当
又は取得一時金が支給されるか全然周知せず。

>>障害者雇用を推進します
実際はバリアフリーなしの事務所も多く
身体障害者では勤務不可能のところ多し
他の知的、発達、精神の障害者では対人業務に
就けないなどの理由からほぼ雇用は無理かも

現にヘンヘルで休職中の正職員が副所長に
復帰の挨拶をすると
「次は首やからな」
と脅している現場に遭遇
あんたパワハラで訴えられても知らないよ
俺は正直に告白するよ。

まあその前に障碍者枠での給与体系を考えるべきですな
健常者の特定の手取り１２マン程度じゃ障碍者は
もっと働かないような気がする。

ビビッてんなよ

前に待遇に惹かれて准を受けた特定のイタイオバチャンの
話があったけど、どうなったのかな？

特定を退職、准で採用になって転勤を拒否とかなったら
ただでさえ頭数足らないのにどうするのだろう？

どちらにせよ、うちの事務所でも特定の募集かけても
今年になってからは集まりがわるく
面接即採用みたいになっている。
他でも勤まる人は辞めていくし
ここでも勤まらない人も辞めていく
そして残ったのは使えない人ばかり。

若手正職員はストレスたまりまくりだろうな。。。。
７月の算定の時の徴収と適用の混乱ぶりが
目に浮かぶ。。。。

火曜日に発送予定だす。

もう内定きました？
768＞どこの情報？

火曜日発送が事実かどうかは知らないが、実際来週の火曜に発送してもらいたい。

アシスタントに応募しようと思うが、おばさんばっかでおっさんはいないのかな？
おっさんじゃ採用してくれないかな？

>>770
オッサンでアシスタントもいるよ
仕事内容に差がないからね

准職だと平だし有期だから正職員の若い奴に指示されちゃうんだね。
准職の年齢層って３０代後半から４０代前半位が多いの？
逆に３０前の准職ってのも正規にも応募出来るから複雑なのかな？

郵政は３年以上勤務で年齢に関係なく正規になれるらしいけど、ここは
いかにコストの削減をするかだから若くないと無理なんだろうね。

おっさんは、准・特定でも働いています。指示系統は、割り切って受け入れるだけです。

准なんてバイトに毛が生えたようなもんだしな。
ふた周りも下の若い子からタメ口で指示受けてるよ。

>>772
>准職の年齢層って３０代後半から４０代前半位が多いの？
>逆に３０前の准職ってのも正規にも応募出来るから複雑なのかな？

辛口なので、ロムっている人は落ち込まないで欲しいんだけど
３０代後半から４０代前半位の実務経験があって社労士資格のある人なら
中小企業の総務課長（社労士資格有は常識）くらいの職にはつける。
大卒で30前なら准→正への道はいちおう確保されている。

なので、それ以外の人が「正職員の若い奴に指示される立場」でも
仕方がないと思う。

↑どういう立場の人ですか？

>>775 >>776
新入りの人が、上司や先輩から指示命令される事、当たり前の事ではないの。
論点が違ってきてないか。

年下の上司に指示されるのがイヤだ、なんて・・・。
世の中なめすぎじゃネーの？
どこいっても年下の上司だからなぁ。
その程度のことはあきらめるしかないんじゃ。

なんでこんな流れ？
誰も年下に指示されるの嫌だとか、書いていないような気がするが。
どちらかというと、指示してもらえると思って入ったら、
そうでもなかったって事になりそうな気がするよ。

ごめんね
このスレもそろそろ「論点整理」をする時期にきてるんですか？
笑いすぎて…ごめん

↑頭悪いんですか？

お互い馬鹿を相手にしないことが吉だろうな

>>781
おそらく、そうだろう。というよりずれているのでは…
まっ、相手にするのはやめよう。

ズラがずれているぞｗ

まだかな、まだかな
速達のおっちゃん、まだかなー

なんだ、777じゃないの。俺今からパチンコへ行ってくる。

簡単にまとめてみた

・今までの整理
日本年金機構は、現在の業務量（新システム刷新後は減少）に対応するため
年齢・学歴不問で即戦力のある人を求めて正職員と均衡待遇で准職員を募集したが
思うように人材が集まらなかった。

【理由】
１．ワークライフバランスとのかねあい
即戦力になる実務経験豊富な特定さん（特に年金相談員）は
主婦が多く、遠距離通勤や残業ができない。
２．有期雇用である
男性は、終身雇用の希望が多く、機構での仕事はつぶしがきかず
転職時のアピール材料にならない。

>>787
その通りだと思います。でも確かに思うように人材が集まらなかったかもしれないが、
この仕事のない時期だったのでまだましだったと思います。2〜3年前の人手不足の時なら、
准のこの条件なら見向きもされなかったと思います。機構としては大不況で良かったと
思っているのではないでしょうか。

とりあえず早く結果こい

正もまだみたいだから、准はその後でしょう。おそらく、
来週後半内定通知発送→１週間後勤務地発送→給与条件は６月１日
こんな感じなのでは・・。

まあ、大不況だから本当に優秀な人材も
機構に入ってきていると感じる。
ただそんな人は景気が良くなると他から
好条件で引き抜かれるだろうから
また人手不足にならないかな。。。。。

それと、機構として頭の痛い問題が
障碍者の法定雇用率達成問題
去年が未達成だったんだけれども
機構に変わるときかなり障碍者が
辞めたのはなぜなんだろう？
待遇がわるくなったのかな？

応募してからもう２カ月経つからいい加減に結果通知してほしいよね。
他に内定出て決めちゃった人もいるだろうに。
明日結果が出ることはないから早くて火曜日か。
ほんとに准なんだから早くしてほしいよ。
無職だって中々待てんよ。

正職と違って准職はブロックを超えて異動しないんだから、ブロックに採用事務も
労務管理もさせればいいのにな。すべては本部でという原則なんか捨てても何ら差し支えない
んじゃない。ブロック本部って結構ヒマそうだし。
民間での本社一括処理を真似たんだろうけど、一体どこをモデルにしたんだろうね。

ブロック本部って全然機能してないからね。
まさに機構の盲腸、存在意義なし。
ブロック本部と事務Cに同じような指示依頼が入って、
どっちが対応するかで揉めたりとか、もう馬鹿じゃねえかと。
県ごとの事務Cに以前の局の機能を移せば良かったんだよ。
なんでもまとめて人減らせば良いってもんじゃない。
数年後には事務Cもブロックごとに集約する計画らしいけど、机上の空論も甚だしいわｗ

>>794
>ブロック本部って全然機能してないからね

そうだな、存在意義不明だな。
「競争相手がいない業界の管理部門」要するにバカで怠慢の象徴だからな。
そんな奴らが君達の面接してるんだよ

↑７８０の人じゃないの？
ＩＤは違うけど・・・

今日で上旬終わり。
明日発送してください。

無理です。ごめんなたい。

企業ならＧＷ返上でやるところもあるはず
なんで、約束を守ろうとしないんだろうね？
こういう考えだから批判されるんだよ。

中旬まで待とう

もう中旬だよ。
まさか１７日の週になるなんてことはないよね？

わからない

ありえるかも・・・・
１５日を月半ばと見たら１４日発送→１７日着。
早くて１７日到着かもな。

ここが遅すぎるんで
今日から出勤だよ。ここ決まれば、辞めるつもりだよ。
遅過ぎ・・・・・、マジで。っていうか約束守れよ。

現在勤務してる会社を辞めてくる人もいるのだろうに。
まだ結果連絡しないのかよ。特に勤務中の正規応募の人は困るよね。
労基法上は２週間前だが就業規則では一ヶ月とかのとこも多いしね。
例えば６月１日以降になっても採用してくれるのだろうか？
会社によってほ６月１５日なら辞めていいよって言われて機構はダメ
だと言われたらどうするんやろ？
普通の会社なら結果通知が遅いから入社時期ずらしてくれると思うが・・・
応募者も少なかったんだから行程表通り早く結果通知出せよ。

四国方面の者です。
ハローワークに行ったら、特定業務契約職員の募集が出てた。
18人採用予定。パソコン初級程度（入力操作のできる方）
5月17日必着で書類を送付。
特定業務の人が准職を受けたから補充？

>>796
795は、私ではありません
私は単にスレに潜伏して
「元彼の現場の状況」をうかがってただけなんだけど
いつのまにか浮上して、レスの取りまとめをしてしまっただけですｗ

正規は今日発送、准は水曜日

６月採用は2000人らしいけど、准はそのうちどのくらいなんだろう

准が2000人でないのか

＞准は水曜日
根拠は何？　

早く発送してくれぇ！今週木曜日がリミットだぁ！

早く退職すること言わないと、仮に通っても6月は無理になる。

>>812
じゃあ、無理なんじゃね？

なぜ現職の人がわざわざ機構の殉職を受けたのか小一時間...

は★や★く★し★て

職員の話題とかは採用されないと全く意味がないから興味ない。
ただ、結果をくれ。書類も遅かった。なぜ反省しようといない？
ここは人を待たせて罪悪感は感じないのか？
とにかく、早くしろ

結果が、おせーよ
イラツク

いちおう予定貼っておきますね
http://www.nenkin.go.jp/recruit/staff_02/plan.html

採用日付　平成２２年６月１日（予定）

予定なんだな

>>811
気持分かる。
俺だってリミットてか、半月切ったら
引き継ぎはムリだけども。
社会の事情とか空気読めないのは流石年金様。

いちおう面接の時聞いたら入稿日ずらすとかそういう予定はないみたいなんだよなあ

俺みたいな無職は来週から来てくれって言われたら喜んで行くけど
仕事してる奴は今日内定もらっても6／1に出社するにはもう円満退社は無理だろうな

正社員の働き口あるのにわざわざ准職受けるチャレンジャーが
どれだけいるのか知らないけどな

確かに転職や無職で他で正社員に採用された奴が、辞めて准職員になりたいのが理解できない。

>>820

811です。
＞社会の事情とか空気読めないのは流石年金様。
「お客様との約束」も怪しい位だから（笑）

通知後の意思確認を済ませないと配属も決められないと思いますが、
まあ、配属も適当ってことでしょうかね。
これはあくまでも、受かってたらの話ですけど。

せめて通知日だけは面接日に言ってほしかった

今から思うに、書選の通知を速達で送ったことに懲りて、中旬ってボカシタのかも
仮に2800人に出したとして、速達料金だけで270円×2800人＝756,000円も使ってる
正職も速達だったらしいから、あわせたら確実に100万円を超えているじゃなかろうか。
まあ普通の企業ならお叱りが飛ぶと思いますが（笑）

この程度の事でイライラしているようだと､この組織ではもたねぇだろなww
健康保険証の正式交付が大幅に遅れるとか､まだ自分自身の年金記録が打ち込まれていないとか朝飯前でっせw

中も外も不条理だらけの状況を｢また社保庁崩れがやらかしてくれたよ｣
って笑い飛ばす位でないとw
毎日1日中怒りまくった挙げ句自爆するんじゃ情けない｡
ここでの勤務は官僚､経団連､政治屋､提灯評論家､公務員崩れ､民間崩れ､
クレーマー老人､権利大好き障碍者のバトルロワイヤルの｢プレイ｣なんだよ｢プレイ｣w

>>827
そう言われるとなんだか納得してしまうｗ

じゃ、いつ結果が来るの？

面接の時に中旬に結果送るって言ってたでしょ
このスレ何かおかしい人多くて不安になるな

遅くとも全員14日着までには送ると思う
バイトの採用じゃないんだから

ふっ。

>>830
もう中旬だ。
みんな、君と同じバイトや無職じゃないんだから、不安になるのは当然だろ。
辞めるのも結構鬱陶しい。
書類も送れた。今回も送れた。いい加減にしろって感じだわ。
正規も結果が来てないらしいが、正規の場合、全国どこでも配属があるので
下宿先を二週間くらいの短期間で決めなきゃらならんことも加わる。


過去から何も学ばないのは分かったが
良心や常識が一ミリでもあるなら早くしろ！！！

オイオイ・・・。正規職員ですらまだ来てないのかよ・・・。
准職員はその後になることなんて前例があるから分かるのだが、早くしてもらいたいものだ。

>>834
正規職員ですが、午前10時に速達で通知されました。
配属先は、17日以降に通知するそうです。

>>835
そうなると、准は、明日か明後日ということになりそうですね。

>>831
准＝バイトですが？

一応ボーナスや退職金もあるから、嘱託職員みたいなものじゃないか？

明日か明後日には必ず来てもらいたい。

やっと正の通知かぁ
という事は、これから准の通知作り作業に入るのかな？
約2500人分を

>840
もう速達で送ってるらしい
だから早い人は今日遅くても明後日にはくるはず

来ましたわ〜
内定もらいました〜
なんかいろいろ書く書類つきです

本日届いたのは東京地区の方？

４月入構の准職員さん
「ここだけの話、きついですわ。。。」
彼は年金の業務の経験もあると言うのに

まあ、採用になったみなさん。
残業はありますから（サビ残かちゃんと付けてるかはしらない）
覚悟していてください。

それと、特定（社保庁時代からのベテランさん）
のかわいがりにも注意してください。

あとは確率０．１％ぐらいのクレーマー

この３点を注意すればここでの業務を耐えられますよ

ただいま家に到着
なんだか、怪しいが本当に速達着たのか？
それが本当ならほとんど明日に報告だな

西日本です
書類は
内定承諾書
氏名・連絡先変更届
です

「速達　日数」
で検索すると、日数がわかるよ。

入社日までに健康診断受けなきゃいけないみたいです
仕事の引継ぎがあるのに行けるかな・・・

西日本が来たってことは今来てない東日本は全滅ってこと？
それならそれでいいから、はっきりさせてくれ

最終学歴の卒業証明書またはその写し、卒業証書の写しのいずれかがいるそうです
卒業証書って、卒業式にもらえるやつでいいのかな？

>>850
正規ってオチはないよな？

ないですよ〜
だってσ(ﾟ∀ﾟ 高卒ですし
ちなみに書類は17日必着で送らなければいけないそうです・・・期間短すぎです

＞書類は17日必着

おいおい、今日届いていないとアウトじゃねーか。

>>853
そうですね・・・明日の午後受け取りなら翌日に速達で送ったほうが良いですね
σ(ﾟ∀ﾟ は明日出します

うーん、2000人もいるのに報告すくないな。
東京は？

何で関東方面からリアクションがないんだ？？

ネタ書く奴が上にいたから、あんまり信用してないけど
正は着たのは確定らしいから早くしてくれ。

たぶん申し込みの早い順から送ってるのじゃないかな？
前回の書類審査の結果もσ(ﾟ∀ﾟ 早かったし

せっかく釣られてあげたのにw
蛇足はだめだよ。

>>858
大量郵送なら一斉送るとおもう。
来たのならなにかupしてくれ。
それで諦めるわ。

疑うなら別に信じなくても良いですよ
真実を書いてるだけなので
今日来なかった人は明日に来るんじゃないんですか？
σ(ﾟ∀ﾟ も面接失敗したな〜って思ってた方なんで、
みなさんも諦めないでください

>>861
俺のレス見えてるなら
早くしてくれ。明日来ることが確定するから。

それと、勤務先は今回の通知でわかりません
20日に通知が来るみたいです
県外を希望してる人は家探し大変そうです・・・σ(ﾟ∀ﾟ も含めてですが・・・
ちなみに6月1日に採用が支障がある場合内定取り消しされる可能性があるみたいです

純はブロック内だから引越はほとんどないと思うけど
つまんね

地元希望にしていたら引越しはないですけど、
第一希望を県外にしていたら必然的に引越しがありますよ

>>865
俺のレス見えてるなら
upしろよ・・・・

できないのならもう消えてくれ。

＞家探し大変そうです

引越しが必要なところですか。それは大変だ。
そういえば面接で遠方の（何とか自宅から通勤は可能）第３希望に食いついてたな。

＞6月1日に採用が支障

自分の都合で出社不可ってこと？　それとも　機構の事情ってこと？

>>867
採用が支障は自分都合ですね
現在会社に勤めてる人が急に辞めるなんて無理
等の理由で6月1日に出社が出来ない人とかだと思います

>>868
ありがとさん

それにしてもレスがないねぇ。
明日のプレゼンに集中できんな。何かモヤモヤして。
結果はどうであれ、今日通知があればスッキリできんたんだが。

何度も言うが、いま職に就いてるのにこれを受ける
気が知れない
てかそんな人いるってマジ？

>>848
>>850
どこからそんな話が出てくる？
特に >>850
准職員募集にそんなもの必要とはどこにものってなかったぞ
いい加減な情報はやめてくれ。
大迷惑だ。

正と准受けた。
正は今日届いたのに、こっちはまだだ。
准来た人はどこ勤務かはまだ分からないの？

>>863に書いてたね、２０日に通知かー。

まあ、面接の通知にもタイムラグはあったから、明日までには全部届くでしょ。

17日に必着だとすると・・・
卒業証明書とかってさ、一日で集めなきゃいけないじゃん・・・。
遠方の人は辛いだろうな。
俺も、事前連絡して高速使っていかなきゃいけないし・・・。

ちなみに健康診断書は、17日より後でもよいのかな？

今日通知来た人を信じるぜ俺は
卒業証明書と健康診断の準備はしとくよ

17日必着って来週の月曜日かよ

准の応募要件って高卒だっけ、高校の卒業証書とかどこにあるのかわからないから
大学のでも問題ないよね
ちょうど社労士試験の申し込みに必要だから実家に取りに行こうと思ってた

８７１、健康診断はいらん卒業証書の写しは本当だ。

>>874
17日に卒業証書を準備出来ない場合は内定承諾書だけでもよくて、
卒業証書は24日までに送ればいいそうです
また、最終学歴が専修学校の場合は、専修学校と高校の両方の卒業証明書か卒業証書が必要だそうです

>>878
健康診断は領収書を取っておいて申請すれば上限9000円は負担してくれます

言ってる事がコロコロ変わるよね

正は来てるんだけら、准ももうすぐだとは想う

内定通知→所属通知→入社当日に給料通知？
また入社当日に給料通知じゃ面接の時に渡したあの書類の
意味がなさそうなんだけど。

自己レス

×入社
○入構

スマン