失業保険（基本手当）について離職理由コード40

たぶん、雇い止めなら6ヶ月加入で受給OKの特例が自分に
適用されるのかを聞いてるのかと

>>801
同じＰ同志　理解が早いな。

>>802

あの特約は派遣だけだった気がする

>>803
雇い止めは直接雇用の契約社員でも適応されると思うが。
ただ、790の場合は契約更新の文言が無いから…。

離職票に書かれている退職理由によるね。
契約延長を望んでいたが相手の都合により契約終了になったという事由が必要で、
最初から半年で終わるムードだったときは向こうもまずそういうふうには書いてくれないよ。

認定日当日の求職活動(PC閲覧など)は次回の実績になりますか?

なりますん

>>806
認定日当日は(PC閲覧など)しなくても求職活動の実績になるはずだが

今日、初の認定日でした。数日中に振り込まれますと言われたが
実際、何日後には振り込まれてます？

うちは火曜認定で金曜振込み完してるな。
遅くとも1週間後には振り込まれるらしい。

>>806
認定日当日の求職活動は、前日までの実績で。
当日の実績は、次回認定分に含まれる。

なお、認定の実績報告は、求職活動にならない。

失業保険の最終認定日についてお伺いしたいです。

私は認定日が3型の水曜日です。
初回が21日分、2回目が28日、三回目が28日、最後4回目が13日になります。
3回目の認定日は7月28日（水）なのですが、最終の認定日は4週間後の8月25日（水）になるのか
13日分の支給日が完了した8月10日あたりになるのか、どちらでしょうか。

>>812
それは、心配しなくても、次回の認定日何月何日のハンコが、
押印されるから、わかる。

ｳﾁのとこだと、初回認定日のみ、職業相談で実績にできる。

こっちは、初回認定日は、実績１回でＯＫだが、
初回講習が実績になる。
早い話、初回講習に出れば、初回認定日まで何もしなくて認められる。

認定日当日の相談って次回の認定の実績になるのかな？

>>815
初回講習＋求職活動１回以上　じゃないかい？

>>816
認定日に、認定お手続きついでに求職相談、紹介状発行をしたら、
その実績は次回の認定日に報告するべし。

認定日には、前日までの求職実績をほうこくするわけだからね。

離職理由の異議申し立てをしたが、３週間経っても何の連絡もない。
申し立てに対する決定内容はどのように教えてもらえるのでしょうか？

>>815
説明会出席が活動と認められるので、特に就職活動しなくても良かったと思う。

http://www19.atpages.jp/imagelinkget/get.php?t=v&u=situgyou-hoken.net/keisanki.jpg
http://shitugyo-h.yucan.info/images/matui.png
http://www.m-tesyoku.com/image/r21.jpg
http://www.situgyou-hoken.net/topsita.jpg
http://situgyounohoken.com/img/zu2.jpg

>>817
俺の地域の初回認定は就職活動1回以上だったな
初回講習が活動実績1回にカウントされるからそれでおｋ

初回の支給は少ないことを忘れていた。
しかも認定日から8日過ぎ以降の振込みとか。

>>821

ん？
こっちは初回認定日から２日後に振り込まれていたけど。

>>822
今日認定日だったんだけど振込みは6/2以降って言われた。
明後日には振り込まれると思ってたのに・・・
埼玉は遅いのかな。

>>817
こっちの管内は、初回講習が、求職活動として認められている。

再就職手当てをもらう条件に「安定した職業に就いた場合」ってあるけど
契約社員やバイトじゃダメなのでしょうか？

構わない

給付日数を30日分残したまま、７月１日に開講の職業訓練（３か月）に通うとした場合、
訓練終了（９月末）まで給付期間は延長されますよね？

　　　　 ＿＿＿＿_
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　 |::（ 6　　ー─◎─◎　）　　　　　　　 　 ｑ -´　二 ヽ　　　　　 |
　 |ノ　　（∵∴　（ o o）∴）　　　　　　 　　 ノ＿　ー　 |　　　　　|
／|　　　<　　∵　　 ３　∵>　　　　　　　　　 ＼.￣｀　 |　 　 　　/
::::::＼　　ヽ　　　　　　　 ノ＼　　　　　　　　 　　O＝＝＝＝＝ |
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http://utpa.jp/?guid=on&cv=54522

暇つぶしにどぞ
戦争しようぜ〜

>>825
契約社員は可能性有り、バイトは難しそう。
・１年を超える雇用が見込まれること。
　契約自体は６ヶ月でも３ヶ月でも構わないが、更新を重ねて１年を超える見込みがあれば良い。
　再就職手当の申請書類にこのことを明示する選択肢がある。ただし、この欄は事業主が記入する。
・雇用保険に入ること。
その他の条件はしおりを参照。

今度１回目の認定日があるのですが求職活動の事で質問させてください。
自分の利用している転職サイトでは、WEBの履歴書と経歴書で応募するのですが、
書類審査で落ちた場合、失業認定報告書の応募方法の欄は「書類送付」応募の結果欄は「○/○不採用通知」
と書いて良いのでしょうか？
それとも、転職サイト○○からWEBで書類送付、○/○メールで不採用通知と記入したほうが良いですか？

>>831
(2)の欄で、

応募方法　転職サイト○○からWEBで＊＊社に書類送付
結果　　　　「＊月＊日　不採用通知メール受信」

でいいはず。

ご質問させていただきます。
現在実家より通勤しているのですが、この度県外への転勤を言われました。
転勤するにあたって、都内→地方となるため、地域手当がでなくなりその分給料が減ってしまいます。
更に一人暮らしとなるため生活費がかかってしまいます、家賃は会社が３割負担のみの待遇です。
給料が減り一人暮らしの負担が増えるのはなんとも納得いかない為退職することにし、本日退職の意思を伝えたところ、辞表を書いてくれといわれました。
十分な考慮のない転勤による退職は会社都合にできると思うのですが、退職届けを出すと自己都合という扱いにされてしまうのでしょうか。

>>833

(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
�@）結婚に伴う住所の変更､
�A）育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼、
�B　事業所の通勤困難な地への移転、
�C）自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと、
�D）鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等、
�E）事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避、
�F）配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避

１年間の契約を満了したら、すぐ失業保険はもらえますか？

>>834
ありがとうございます。
まさに�Cに含まれると思うのですが、退職届けは普通に書いても問題はないのでしょうか

認定日のときに強制的に受けさせられる相談と端末検索しかせずに
応募全然してなかったらヤバイかな
今度初回認定日なんだけど全部で４回くらいあるよね？

>>837

過去ログくらい読もうよ

>>837
やべえよ

セミナーって私服でもいいよね。

>>834 >>836
転勤、または転居の場合、通勤が片道2時間以上になるのが目安らしい。

離職票は離職理由を「遠距離通勤になった(事業所移転、転勤）」を選べるように
なっているけど、会社側は「自発的な離職」、離職者側が「遠地転勤」を申し
立てるときは、別居生活が困難であること、通勤時間が異常に長くなることを
示す客観的な資料を示して、ハロワが納得すれば　離職コード３２の
遠地転勤、転居で会社都合同等になる余地はある。

あえて書くなら、
「一身上の都合により」ではなく「転勤内示先まで通勤困難なので」
と書くのもいいかも。

実家でないといけない理由が、生活費がかかるって理由だけなら
会社としてもハロワとしても
�C）自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
これを認めてはくれないと思う。
世間では何万と一人暮らしで仕事してる人いるんだし。

特定（登録）派遣業者から、派遣先予定の提示(具体的な社名と業務内容
の提示）があって目下　その派遣先に対してスキルシート提示中という
場合は求職実績１回ですよね。

「しおり」１６ページ中程の囲み記事通りだと思うが、実績が有る方は
いらっしゃいますか？


あと、応募職種とは違う内容の求人もしているという記述が求人票の
備考欄にあるけど、その求人票が見つからない場合、皆さんならどうします？
ハロワに行って、その求人票の備考欄を見せて、ハロワから問い合わせて頂く?
あるいは自分で求人会社に電話する？

連投スマソ。
>>842ですが補足。
地域手当が減額されると、減額前と比べて収入が８５％以下になるなら、
「給料減」も理由にできる余地はあるが、この場合は実際に減給されている
給料の実績が無いと無理な場合が多いようです。

あとは　>>843が言う点も気になる。
「実家にいくらか給料の一部を入れないと、実家も生活ができない」なら
認められる余地はあるが、単に自身の可処分所得（要は一般論での
「小遣い」）を減らしたくないだけならば、難しいと思う。

>>844
自分が認定日に職安の人に聞いた時は、社内選考で落ちたとしても
派遣会社○○から（派遣先の会社名）の紹介を受け応募したが、派遣には至らず。
と書けば求職活動１回として認められると言われた。

>>846
>>844です。　ありがとうございます。
単に登録しただけではなく、派遣先の明示を受けたことと応募の実績で
いいようですね。
いろいろ調べると、結果は認定日を跨いでもいいようですね。
認定日に「応募したけど結果待ち」と申告すればいいようです。

「しおり」などの記載例では「不採用」と「採用」の書き方例しか無いことが
多いので。

受給資格者証の自分の口座番号のところなんだけど
店番の前に５がついてるんだけどこれなんだろ間違えられてることないよね？

>>848
店番の前の数字は銀行コード。
銀行によって違う（だいたい通帳に載っている）
給与とかもそうだけど、振込みは銀行コード・店番・口座番号がそろわないと振込みできない。

>>849
なるほど
ありがとうございます

お願いします。
3月末に失業し、概ね5月〜8月までの３ヵ月間失業給付が受けられる状態です。
運よく活動初めてすぐに希望の会社に採用が決まり、勤務は8月からとなります。
なので就職活動の必要がなくなったのですが、失業給付はもらえるのでしょうか。
いわゆるハローワークの言う「失業」の状態にはないですが8月まで収入はありませんので
どうしたらいいのかと・・・。

>>851

求人閲覧とか、求職活動してれば受給出来るんでないの？
（もう５月は貰えんと思うが）
やっぱり不正受給に当たるのかな？
一応「勤務開始日」までの分は受給出来ることに
なってるはずだけど。

>>835にもどる

>>851
だから、8月に勤務が始まるまで、
短期でもなんでもいいから、働きたいんです！って言って
就活してれば、合法だって

>>851
黙ってればばれないだろ　８月からってなに？　４月からや１０月からなら分かるが
大企業」なら　

それ　キープじゃねえの？

しおりに
求職活動実績が必要ない場合
公共職業訓練等や教育訓練給付の対象訓練等を受講している場合という項目があるんですが

教育訓練給付金制度対象の資格を勉強中の場合は実績いらないということなんでしょうか？

>>856

「公共職業訓練等や教育訓練給付の対象訓練等を受講している＝仕事を見つけるため」。
個人が自宅で勉強してるだけじゃ証明にならないと思う。

自分は給付金対象の講座をスクールで受講してた。

給付金って認定日当日の分まで振り込まれるの？それとも認定日前日まで？

>>858
認定日前日まで。

失業して即効どうしても金が必要でバイト初めてそのままずるずる手続き遅れて８ヶ月…
あれ計算したらいまから手続きしてももらえるの１ヶ月だけだorz
月１３万くらいはもらえるはずだっったのに何してんだ俺は

>>851
ハロワに登録してから、就職が決まったのなら、
”再就職手当”が貰える可能性は、ある。

ハロワにこれから登録なら、自分が言ってる通り「失業」の状態にはない。
失業手当を貰ったにしても。いわゆる不正受給に当たる。
また、失業時の給料の5〜6割程度だから、思ったほど手取りにならない。

応募して面接することで2回の就活実績になるなんて知らなかった。
二時面接まで行けば実績3回か。

インターネットの応募フォームから応募した場合は求職活動としてカウントされますか？

>>863

就職したいってなら過去ログさらうくらいしたほうがいいよ。

６ヶ月の契約期間の臨時職員として入社する予定の者ですが、
ここを読んでみたら、特定理由の受給者として
半年だけの雇用保険の加入でも受給できるみたいですね！
頑張って半年行き、雇用保険をゲットします！

>>865

初めから「6ヵ月」の定めがあるなら無理じゃない？
加入自体はできるけど。

すみませんちょっとお伺いしたいんですが。
自分は現在一般事務として働いているのですが、
事業縮小により「営業もやってもらわないと厳しい」と言われてしまいました。

ここで退職した場合は会社都合となりますか？
また、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」
に当てはまりますか？

勤続年数は1年と3ヵ月で、契約書には一般事務ではなく業務と書かれています。

雇用保険資格者証の裏面の名前の横に○早ってスタンプ押されてるんですが、これってどういう意味があるのですか？

>>867
職種移動は通常は正当な退職理由にはならない。
著しい減給などあきらかなパワハラ人事等でない限り。
また、労働契約云々は通常は入社からおおむね半年以内の話だ。
むしろ｢営業は嫌です｣と言い張って会社都合退職にするから退職しろと
言われるのを待った方がいいかもしれん。

認定日をはさんで一つの企業への応募が継続している場合について教えてください

例えば５月２５日に履歴書郵送→６月１日認定日（25日に履歴書郵送し結果待ちと申告）→連絡がきて６月５日面接となったら
その次の認定日に応募日：６月５日　応募方法：面接　と申告すればそれもカウントされるということでおｋですか？
このとき前回履歴書提出したことも小さく書いておいたほうがいいでしょうか

また６月１日以降にその企業の選考を辞退したり不採用になった場合はそれを書くべきでしょうか
この二つはカウントされないだろうなと思っていますがよくわかりません…

失業保険を目当ての人が多いな
会社都合でも最初の支給日までかなりかかるうえに
最初は１４日分支給くらいで、
所詮、もらっても給料の５〜６割程度なのにね
失業保険なんて期待しないで早く仕事見つけて働いた方がいいよ

>>871
現在、その仕事を見つけるのが困難な件について

失業保険の有利な点：「非課税」

失業保険貰わずにすぐ次の仕事が見つかれば問題ないんだけどね。
今はホント厳しいよ。
職種や年齢、性別によっても違うかもしれないけど。

>872
時給で働いてたら
土日祝日など休日の収入はゼロだけど、失業保険は
休日の分もカウントされるのでありがたい。

871です
いや、頑張って仕事を探してる人に対してではなく、

865みたいな
半年だけの雇用保険の加入でも受給できるみたいですね！
頑張って半年行き、雇用保険をゲットします！

という、勤める前から失業保険目当てはよくないよね
お金が無いからとりあえず臨時職員で働くというのは
仕方のないことかもしれないけど、１歳でも若いうちに
長く勤めれる（できれば正社員）ところを必死で探さないと
いつまで経ってもループから抜け出れないよ

みなさんに良い職場が見つかりますように！

>>872

＞失業保険の有利な点：「非課税」

それって給付額が最初から税金を引かれた額になっているんじゃないの。
給付額は給料より大幅ダウンしているわけだし。

>>875
すぐに再就職できて社会保険再加入できるなら問題ないが、国民健康保険料の額は住民税額から算定される。
その金額というのが、地域によっては低収入者にとって鬼。
依って、手取りが同じぐらいなら非課税の失業保険を貰った方がお得。あくまで金銭面だけ見れば。

>>875
在職時の５〜８割が目安、ただし、賞与の考慮は無し。

もらえるものは権利として堂々ともらうべきだが、
あくまで期限があることを認識すると、
最初から危機感を持っていても良いのでは。

容赦なく税金と社会保険料が襲って来るよ。
そう言えば、週明け月曜日は自動車税の納付期限だ。

再就職手当について教えてください。

１．正社員又は1年以上の長期に渡る雇用である事
２．再就職先が雇用保険に加入している事
３．就業開始が初回認定日以降である事
４．再就職先は前職の会社と資本関係が一切無いこと
５．給付制限1ヶ月以内の場合は、ハロワで紹介された企業である事
６．過去3年以内に再就職手当てを受給していない事
７．失業手当の残日数が１／３以上＋45日以上ある事

これらの厳しい条件にすべて該当しないとやはり対象にはならないのでしょうか？
最近は少し緩和されたとは聞くところですが。
私の場合ですと、１が来年３月までの雇用、２が採用１ヵ月後から加入、
３が初回認定前日になります。４〜７はクリアしています。

給付制限の３ヶ月が経過する前に
職業訓練校に通うことになった場合、
たとえば給付開始が９月からで
訓練校が７月のアタマから始まる場合、
初回の振込みは７月の末ごろと考えてよいですか？

>>878
この条件は、最新のしおり(平成21年8月版)から拾ったものでしょうか。
３.の要件は目にしたことが無かったのですが。
１．に関しては、契約の更新などで当初から１年以上の雇用継続が見込まれる
場合はクリアできると思いますが、それを判断して書類に記入するのは事業主です。
２．に関しては、「原則として、雇用保険の被保険者となること。（雇用保険に
加入できる雇用条件で働くこと。）」なる文言で、実際には雇用保険に加入した
時点で、給付の要件をクリアするような気がしますが、
加入が１ヶ月遅れになることをハロワがどう考えるかはわかりません。

再就職手当に関しては、就職が決定して最初の勤務日の前営業日にハロワで
臨時認定日の手続きをすることになると思いますが、その時に採用条件を
確認して、可能性ありなら書類一式を交付されます。

給付期間を１か月残したまま職業訓練に行った場合、
職業訓練終了後、その１か月分は消えますか？

>>879
訓練校に入った場合、給付制限がなくなって訓練初日からもらえます。
7月から訓練校に入った場合、
7月1日〜7月31日までの分が 8月中旬くらいに振込まれます。

878です。

>>880
はい。平成21年8月版から拾ったものです。
条件の1は契約上、来年の3月まででお終いです。更新はありません。
しかし、万が一ですが、若干日にちが延長するかもしれません。
もちろん確実ではありません。
２については、確実に1ヵ月後に加入しますが、ハロワどう考えるか
というところなのですね。

>>883
雇用保険に関しては、平成22年4月1日から、
・３１日以上の雇用見込みがあること
・１週間の所定労働時間が２０時間以上であること
の２つが満たされていれば、雇入れ時から適用される、とあります。
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/dl/02.pdf
ttp://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken11/dl/03.pdf
１ヶ月遅れは許されないのではないかと。

>>882
879です。
回答ありがとうございます。

>>883
>条件の1は契約上、来年の3月まででお終いです。更新はありません。
じゃあ無理だろ。

すいません質問です
働いていた期間が一年以上で
被保険者期間は１２か月未満では失業保険ってやっぱり貰えないんでしょうか
足りない保険料払ったら受給資格貰えるとかできないでしょうか？

何十年働いていようが保険料払ってなかったら貰えません

保険とはそういうものです

>>887
”足りない保険料払ったら”→雇用保険は、自分が払うものでない。雇用保険のある会社で働くという事だ。

退職後２ヶ月で離職票が届きハロワに行ってきました。
県の労働局主催のセミナー参加でも求職活動にカウントされるみたいですが、
その場合、ハンコはいつ押してもらうのですか？証明書もらうだけですか？
ご教示ください。

>890　雇用保険受給資格者賞証に押してもらう場合と受講証明書をもらう場合と両方あります。

＞＞＞891
ありがとうございます。
雇用保険受給資格者賞証に押してもらう場合って、受講前・受講後？
自分から申し出しなければくれないものなのですか？
私が辞めた会社、８月末〜10月の間に求人だすみたいです。元同僚が言っていました。
労働契約なし、就業規則見せない、有給なしの会社。残業35時間〜１９０時間と時期と個人
差があります。同族の会社。
１００人前後の応募者がいますが、優秀な人材は不採用。２０代もほとんど採用せず。
３１歳から４７歳まで採用していました。40代未経験も数人。
みなさんの参考にしてください。
月給は26万〜45万位もらえます。残業代込みで。

>892　受講前に受付で押してもらいました。

＞＞＞893
ありがとう。助かりました。

契約社員として2年11ヶ月勤めていた会社を今月、契約期間満了で退職しました。
会社から色々と書類が届いて、明日でもハロワに行こうと思ってます。

離職票の離職区分には2Dに丸がついてます。
色々とネットで調たんですが、2Dの場合は3ヶ月の給付制限は無しで宜しいのでしょうか･･･

後、お分かりになればハロワでの事情聴取(？)はどういうやり取りになるのでしょうか
またそれによって給付制限が設けられたりはしませんか？

複数質問してしまって申し訳ありません。
どなたかお分かりになる方お願いします〜。

明日行くならハロワで聞けよ

予習しときたいんだよぼけ
つかえねーすれだな

教えて頂きたいのですが、
現在1回目の振込待ちの状態です。失業保険だけではやっていけないので、
条件に合いそうな会社に片っ端から応募してみるつもりです。
そこで、就業した時にもらえる再就職手当を貰うにはには、
「雇用される期間が１年を超えることが確実であること」という項目が
ありますが、私が応募しようとしている会社にはほとんど
試用期間が３〜６ヶ月となってます。
この場合、試用期間が過ぎてからじゃないと再就職手当を申請できないのでしょうか？
試用期間中はどこも賃金が安いのでちょっと考えています。

>895　3ヶ月の給付制限はありません。（私も3月に契約期間満了したものです。）
事情聴取に関して、ハローワークによって違うかもしれませんが、
書類の記載事項に間違いはないかの確認が主になるのではないかと思います。

>>898
１年未満の期限付きの契約でなければ
試用期間のことは関係ないと思うよ