【COOP】生協(コープ)はどうですか？ Part18

前スレ　↓
【COOP】生協(コープ)はどうですか？ Part17
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1248384090/

みんな仲良くね♪ 　
　
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　　　　 r〈 生協法　 |　|　　　　　 ﾚく　 |:| 労基法　 l＾Y　　　　　 　 |: : : : : :|:_:_ : : : : : : ＼_,ノ}　　
　　　　　|　l.　 　　 　 |　|　　　　 〈, - }　|:|　　 　 　　 l　|　　　　　　　| : : : : / ／＞､: : : : : : : :ﾉ
　　　　〈二つ､　　　　|　|　　　　 く　 _〉r―┐　　　　 l　|　　　　　 r ┴┐／´／　　 〉: : : : :く´
　　　 　 》, 　丿　　　 |　|　　＿＿とノ!〈￣｀ヽ　 　 　 l　|　　　　 /´￣　 〉 ／ 　 　 /: : : : :): :)　　
　　　 ／く二ﾌ　＿＿_|_.｣／　　人__ノl〈＿__丿　　　　l　|　　　　 `T＿_,ﾉ二ﾌ　　　/: : : :／}ノ
　　　
いずみ生協の関係者の人たちは、
　【現代の】いずみ生協の事情【蟹工船】　でお願いしますね。サーセン。。。　　　　浮遊雲サン　見張りヨロ

659 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 19:41:05 ID:s7rAe6Xr0

関西人はともかく、生協は関西だけでなくても危ないですよ。

まずガバナンスがいい加減ですからね。一度権限を握るポストにつけば何でもやれちゃう
独裁的な企業統治。生協は本来、多くの組合員から出資金を集めて運営する民主的な組織
なんですが、都合のいいことしか情報を開示せず、会計や経営に疎い一般組合員総代を
コントロールしています。

都合のいい時だけ運動体を前面に出します。職員に加入や共済の課題推進をさせるために
よく使う手段ですが、数年前に多くの生協が労基署からサビ残の勧告を受け、かなりの
残業代を遡及払いさせられています。

とにかく事業が隆盛に見せるためにも個配へシフトし始めましたが、純粋な組合員増加は
それほどでもなく、既存の班が個配に分かれたり、店利用の組合員が個配になったり。また
一人当たり利用も年々低下していますから、効率は徐々に悪化してるわけです。

効率が悪化する分、人件費を削って利益（剰余)を出す必要に迫られています。だから配達は
委託化や契約社員によるものにシフトしています。当然配達員の定着率も落ちますし、定着が
落ちると、組合員へのサービスや対応もレベルダウンします。またこれまでいいとされていた
商品の安全性も、ミートホープや冷凍餃子の事件が物語る様にレベルダウンしています。

共同購入（個配含む)以外の、店舗やその他の事業は殆どが赤字。しかも何十年も赤字状態が
続いています。いい加減な事業計画でたる〜い仕事の本部職員と、課題達成に部下の尻をたたく
のが仕事と勘違いしてる現場の幹部。これで職場が殺伐としない方がおかしいでしょう。

これで本当に展望があると言えるのでしょうか？就職を検討されている皆さん。もう一度
よく考えたほうがいいですよ。

意味のない誹謗中傷はやめなさい。
たしかに生協では思想信条の自由が確保されている。
したがって、共産党を支持する職員も存在する。
しかし、そのことで生協＝共産党だと決め付けるのは、
いわれなきレッテル貼りをして、生協運動発展を阻止
しようとする策略と言わねばなるまい。

Wikipediaからブラック企業の特徴

経営
・経営陣、雇用者側が圧倒的な力を一方的に振るう
・従業員からの経営陣へのチェック機能、下意上達が働かない
・経営陣が過大な力を持つ一方で、それに見合った責任を負う仕組みが無い
・合理的かつ合法的に仕事を行う組織やルールを作れない・作らない
・従業員が能力・権限に対して過大な責任を負わされる

勤務
・仕事のやり方が非合理的、時に非合法でスキルアップにつながらない
・激務で長時間労働
・薄給の上に自腹
・ノルマ未達成の場合の苛烈なペナルティ
・心身の健康を害するほどの身体的・精神的ストレス

ほぼすべてが当てはまる生協もある。

　
348 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2009/09/25(金) 18:36:39 ID:csYlo8Qt0
生協は基本的に人は消耗品というわけですね。わかります。

>1-5
おっつー。

もうね、組織に染まらず貢献をしないやり方でﾊﾌﾞられながら励む所存ｗ
つか、所属長、居ても居なくてもど〜でもいいMg等、
移動までの腰掛け勤務者の言う事は、白々しい中身の無い標語なので諦めてますｗ

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/08(月) 14:46:51 ID:0bdFqGEQ0
生協の実態とは、

理事は幹部に責任を押し付ける。
責任を押し付けられた幹部は、管理職に責任を押し付ける。
管理職は当然のように、正規職員に責任を押し付ける。
正規職員はさらにパート・バイトに責任を押し付ける。
直接雇用のパート・バイトは、間接雇用の派遣・委託に責任を押し付ける。

問題が発生したときに責任を負うことになるのは、その問題に関して最も権限の小さい人になる。
時には部外者のはずの派遣・委託が最も大きな責任を負う。

生協において責任者とは責任を負わない人のことを指す。

らしいです。

３１歳で配送担当、家持、子供×２
残業２０時間で手取り２７万。

もうちょい給料欲しいよ・・。

気持ちは分かりますが、残業20時間で手取り27万はまだましな方ですよ。ある生協なんかは
みなし残業手当45時間分込みで23万くらいしかありませんよ。みなし残業手当がなければ
殆ど最低賃金並みですよ。そうやって利益を上げている組織なんですよ、生協ってとこは。

生協の本部の人間ってデブばっかりだよな。
「悪魔の飽食」の７３１部隊を連想するよ。

昔は需要あっただろうけど、格安スーパーがこれだけ出てくるともう存在自体危ぶまれるだろうね。
これからの若いやつは組合員になんかならないよ。

>>10
ﾜﾛﾀｗ
本部だけじゃね〜って
こっちの配送ｾﾝﾀーの管理職やってる奴なんか
配属１年目で身体1.5倍、ﾒﾀﾎﾞ予備軍になってるぞｗ
長は既にだけどｗ

生協でキャリア積んでも、転職は難しいよ。
生協の人材は、他の大手スーパーから忌避されてるからね。

生協で働き続けるには、自らを奴隷か罪人と思い、刑務所か収容所にいるんだという、
別の意味での覚悟がないと、やっていけません。

生協には言論の自由もないし、正論もまかりとおらないし、
教育の名の下のパワハラが待ってるよ。

>>10
ほんと馬鹿だなぁ、お前って
731部隊なんか信じてるのは、日教組と生協くらいなもんだ
南京大虐殺なんかも関連付けて考えそうで怖いわ、お前

何故かウヨが釣れたｗ

>>16
必死のレスがそれか？
生協左翼キモイ

>>17
731部隊の実在を否定する証拠を列挙せよ。

13 ：杞人＠未確認情報。 ：08/03/28 12:29 ID:tgIKwGzo
細菌戦部隊を支えた主な人物
　　　　　　　　　　　　　戦後の就職先
安東洪次（大連衛生研究所→武田薬品顧問）／石川太刀雄丸（731郡隊→金沢大医学部）／
江島真平（731部隊→国立予防研究所〔予研〕）緒方富雄（防疫研究所〔防研〕→東大医学部）／
岡本耕造（731部隊→兵庫医大・東北大等）／小川透（1644部隊→名古屋大医学部）／
笠原四郎（731部隊→北里研究所）／春日仲善（731部隊→北里研究所）／
北野政次（731部隊→ミドリ十字取蹄役）／木村廉（防研→京大細菌学教室）／
草味正夫（731部隊→昭和薬科大）／小島三郎（1644部隊→予研第2代所長）／
児玉鴻（731部隊→予研初代所長）／正路倫之助（防研→京大）／
園口忠男（731部隊→陸上自衛隊衛生病学校、熊本大）／
田中英雄（731部隊→大阪市立大医学部長）／田部井和（731部隊→京大医学部）／
所安夫（731部隊→東大病理学、帝京大医学部）／内藤良一（防研→ミドリ十字会長）／
中黒秀外之（731部隊→陸上自衛隊衛生学校校長）／細谷省吾（防研→東大伝染病研究所長）／
増田美保（731部隊→防衛大学）／湊正男（731部隊→京大）／村田良介（防研→予研第7代所長）／
八木沢行正（731部隊→抗生物質協会）／山口一季（731部隊→国立衛生試験所）／
吉村寿人（731部隊→京大航空医学教室、京都府立医大）／柳沢謙（防研→予研第5代所長）

>>17 おい知恵遅れのID:t1T6lvcM0ちゃん。ここみそ

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/army/1235388332/l50

昨日、問い合わせの電話をしました。

担当者の言っていた事が矛盾していると分かった為、今日も問い合わせをしました。

昨日と同じ担当者の男が出て、「昨日も言いましたよね。分からないですか？」みたいな呆れた口調で話してきた。

私は言っていた事が違うから電話したのに。

何あの言い草！
ふざけるな！

>>14
生協は人間として最低レベルだね。
客に対する態度ひとつ取ってみても
バカさ加減が伝わってくる。
知人にもどんどん契約解除勧めている。

具体的にどんな問い合わせをしたの？

>>17>>20
ゴメン俺サヨじゃない

スレ違いのレスを平気でする薄気味悪いオタク心や
そのスレも読んでみたけど(妙な誘導してるところがキモイｗ)、
ウヨがキチガイだという事を改めて確信できた。
だから生協スレで監視なんて気持ち悪いから辞めよう、な？
もう終ったんだ、君らの時代は・・・

あと、君らが思ってる以上に嫌われてるよウヨってｗ

間違えた
>>24のレスは>>17だけに対するレス
あと↓のレスも撤回
＞そのスレも読んでみたけど(妙な誘導してるところがキモイｗ)、

>>23
宅配の人が代わったので、置き場所も変更になっていました。

前の置き場所にして下さい、と伝えました。

担当者は伝えておきます、と言ったが、また違う場所に置いてあった為、電話しました。

なんだかキムチ臭いスレですね

生協のクレーム応対

客「この前、キャベツに虫がいっぱいついてたんです」
生協「虫も食べるほど、安全なキャベツなんですよ（笑」

客「シジミにこんな石が入ってました！　石をグラムで買わされたんですよ」
生協「貝殻も石みたいなもんですよ（笑」

カタログ企画の野菜は発行の3ヶ月くらい前の相場で企画しているからね。相場の安い時に企画して、
高い時に安い値段の商品を出す訳無いでしょ。だから普通じゃ商売にならないような物をさも安全な
商品みたいに謳って販売している。生産者も最近の生協なんぞ当てにしてないですよ。

ちなみに店舗に並んでいる野菜類は市販のものと変わんないですよ。契約農家が直接説持ち込んでいる
商品は間違いないけど、大半は普通のやっちゃ場から仕入れてます。でないと売り場になりませんからね。
生鮮品でこんな調子だから加工品なんて言わずと知れたモンですよ。

市販品でも（生協使用）なんてあるけど、パッケージが違うだけのものなんていっぱいありますよ。
でもミートホープや餃子事件で段々化けの皮がはがれてブランドイメージが下がる一方。組合員から
反対の意見が上がっても中国製品を使わざるを得ない。今度また低価格商品を日生協が出すみたいですが、
悪貨が良貨を駆逐するの典型例ですよ。

結局アホな理事幹部の経営政策の尻拭いの為に商品は悪くなり、人件費も下げられる。単に給料が安い
だけじゃない。セクハラ・パワハラが横行で最低な職場。それでもあなたは生協で働きますか？

生協の安全安心は根拠のない安全安心だから
他の市販品と同程度の安全安心な商品なのに
クレーム対応は他の市販品より劣ってる。

基本的に、生協サイドのスタンスは、
「客（組合員）を啓蒙するのが我々の仕事」って感じの、上から目線だからね。
特に８０年代なんか、客に対してもロクな敬語使えない職員沢山いたよ。

>>8
そんなに貰えるんだ・・・・・

>>32
だよなぁ
そんだけもらえれば富裕層だ

じゃあやってみられます？でも生協なんて何年も業績なんて上がっていないしいい話は聞きませんね。
入ったら最後、一生過酷な配達と、業績に直結しない課題でのツメに追いまくられますよ。

後仕事中やプライベートに関わらず、交通事故や違反にも気をつけてね。つるし上げ報告会が待っていますよ。
手当ても削られるし、下手すりゃ鬱にもなりかねないですよ。

それでも良ければど〜ぞ。

ヒラ職員なんか５０代でも手取り１４〜６万ですが何か？

給料安い。次を見つけたい

やってられないよ。生協はハイリスク・ローリターンの代名詞的会社。

年齢重ねると高い確率で身体壊す重労働させられて簿給料。

就職情報をよく見て欲しい。「一日当たり50〜70件の配達…」とあるが、仮に50件としても1件当たり10分かけていたら、
もうそれだけで8時間労働を超えてしまう。ところが実際の配達場所は10分で終わりそうにも無い所ばかり。二戸一5階の
階段を米と飲料のケースとトレペを抱えて階段を上がってごらんよ。腰が抜けますぜ。そんな所を何往復もさせられて、
しかも帰りには牛乳や玉子のパックや古いカタログの回収物が山のように置かれていた日にゃあ目も当てられないよ。

しかも仕事はそれで終わりではない。新規加入者や共済などの営業活動が待っている。これらで時間を食う事が
分かっているもんだからみなし残業手当というあこぎなやり方を使うのさ。それが無けりゃあ最低賃金と変わらんですよ。
それらの営業課題が未達の場合パワハラでじわじわ責められる。残業もみなし残業分の45時間なんかで収まらないんだが
残業を申請しにくい空気を職場に作って、サビ残させるのさ。

そこまでやったらくたくたになってしまう。だから「洗車手当」とか「無事故手当」とかあっても洗車なんぞ出来ますかね。
また無事故はプライベートでやらかしても駄目だからね。手当はカットの上、つるし上げ報告会が待ってますよ。隠していて
後でばれたら大変な事になりますよ。これも職場の指示なのに、事故の当事者じゃなくてもサビ残だよね。おかしな話ですわ。

労組も当てになんない。生協の労組は一般の会社では労組員の対象にならない幹部までが入っているから、上にはべったりだが、
下々の職員には冷たいよ。そんな状況だから、今から生協に就職する人は単なる安い労働力としての扱いだけ。実力で出世しよう
なんて事は絶対にありえないからあきらめてください。

そういう職場でもよろしい方はど〜ぞ。

俺、正社員だけど、みなし残業、みなし出勤を加味して時給を計算したら、
時給390円だった。ヤッテランネー。

生協って、不景気だと人材獲得に躍起になるんだよねぇ。笑わせる。
好景気だと、全然相手にされない会社だからね。

なんだ。工作員ばっかりだな。

工作員ばっかり？・・・・・・どれが？

>>41
IDがジャップ

生協の職員って、公務員より横柄だよ。低学歴ばっかなのに教育過程で選民思想身につけるのか？

低学歴（三流大学含む）だから洗脳されやすい。

優秀な大学から雇用すると、その人材から粗探しばっかりされて、
しまいには非公認組合も結成され労管に訴えられるから、取りたくないらしい。

店舗職員は、馬鹿ばかり
特に、店長はいつも何してるんだ・・・？

>>28
間違ったことは言っていないが

>>48
論理的には間違ってないかもしれないが、
接客応対としては相手の感情を逆撫でするようなもんだよ。
特に、最後の（笑が・・・

バナナのクレームも同じやなw

まぁ組合員(お客)さんあっての生協なんだから
カドがたたないように対応して下さいな

>>46
コープさっ◎◎もそうだったな。
DQN高校の不良とか、低レベル大学出身者とかばっかりだった。

さあさあ。もう少ししたら総代会ですよ。理事連中がどんな言い訳をするか
しっかりと注目しましょう。

新卒でコープとうきょう最終まで来てるんだが、辞めた方が良い？
最終的に本部の方に行くことができれば収入も良くなると思ってるんだけど。
店舗と宅配で選ぶならどっちが良いかね。

それくらい自分で決めれば？

>>53
やめとけ
by 元職員

>>55
四季報基準でいうところの平均年収でどれぐらいですか？
コープとうきょう最終まもなくです。

>>53
新卒だったが年増だったので1年目の年収はわからん。
てか、たかが社会人１年目の年収を気にするよりその先の
もっと長い人生を考えたほうが良いよ。
幹部候補生とか言われても殆どは本部には行けないから。
とりあえず保険でもっといて、夏まで就活がんばれ。

>>53　あ、ごめん平均年収か。わかりませぬ。

とりあえず1年目は現場に行ってもらいますとか言われて
そのままセンターで飼い殺されるのが殆どだよ。

なるほど・・・
10年経っても配達やらされるのは辛いですね。

>>59
能力があれば、２〜３年で本部だよ。逆に、いつまでも配送だと、
出世はないと思え。

営業あがれば配達は週１もしくは無し
田舎はわからんが都心の営業で出来る奴は毎日楽チンだよ。
制服はダサいけど。

他に働き口がないのなら生協でガンバレ。
他に働き口があるのならそちらがオススメ。

やめときゃよかった…マジ空気悪い。

！？？
どうすれば良いのかわからなくなってきました・・・
努力や成果が評価されるのなら入りたいです。
多少キツくてもやれます。
かなりキツイ肉体労働の経験はしてますし、精神的にもタフな自信はあります。

ただ少し気になることがあります。
最初の所属が店舗でも配属でも出世コースとしては変わりませんか？
どちらも最終的には本部で企画などができるということでしょうか？

うちは努力しようが成果を出そうが、なんかこいつ気に入らねえなって雰囲気になれば
追い込みかけられて辞めさせられるな。
都会はもう少しましだろうけど。

今の日本で都会といえるのは東京だけですが、何か？

都市部のコープは悪くはないようですね。
一応、東京に住んでいるので頑張ってみます。

頑張れば出世はできると思いますが、本部はキツイと思います。
コープとうきょうは、コープネットに本部機能が集中しているので、
ちばやさいたまなどの人もライバルになるので、競争率が高いです。
生協で出世といったら、現場での、いわゆるラインの出世です。
配達なら、配達担当→営業担当→管理職
店舗なら、売場担当→売場主任→管理職　という感じです。
それに生協で企画の仕事なんて、多分ほとんどないと思いますよ。
本部なら、総務系か、商務（バイヤー）、共済担当などです。
企画やマーケティングのような仕事を望むなら、他行ったほうがいいと思いますよ

>>68
おまえんところは企画やマーケティングもなんにもしてないのか？

>それに生協で企画の仕事なんて、多分ほとんどないと思いますよ。
何を根拠に言ってんだ？
何で本部機能が総務と商務と共済しかないんだよ
どこの大学生協だよ

>>69
いや、何一つ間違った事を言っているとはおもわないが？
むしろ何様だ？

そろそろ辞めようかな。キャンペーンばかりで疲れたよ。給料も安いしね。

はっきりと「コープとうきょう」と明示してるのに
69こそどこの生協だよ。

辞めても行くところがないだろ。
あるなら教えろ。

行ったところで奴隷の扱い。理事幹部がオイシイ思いをするだけ。

一般のスーパー並みに安全安心な商品を一般のスーパーよりも高い価格で供給します。
お客様のクレームには小馬鹿にした対応またはクレーマー扱いをします。
このようなビジネスモデルに将来性があると思える方はぜひどうぞ。

もちろん認められて本部に行く人もいるかもしれんが、
行けなかった場合他の業種と比べてつぶしが利かない分、
転職時に不利になると思う。コープとうきょう→東都生協とか
意味ないべ？俺含めて悲惨な例を。

同期A　コープ→探偵→ちっさなIT会社で奴隷
同期B　コープ→国家資格浪人→行方不明
同期C　コープ→国に帰る
おれ コープ→ちっさなIT会社で奴隷

最終面接の日時が近づいて参りましたので最後にもう少し質問をさせてください。
採用情報などを見ていても基本的にはラインでの出世ということで間違いはなさそうですが、
本部で働いている人たちも最初の採用の段階では店舗や配達だった訳ですよね？？？
でしたら私個人としても頑張る価値はあると思うんです。
ただ気になったのが>>68さんの仰る本部の仕事に共済とありますが、
共済に関してはまったく別の組織なのでは？
コープ共済、全国生活協同組合連合会などはリクナビ、マイナビではまったく別の扱いをされています。

それともう１つですが、やはり収入が気になります。
本部に行くことができれば、配達や店舗に所属しているよりはずっと収入は良くなると予想しているのですが、
その点に関してはいかがでしょうか。

>>77
共済加入の実績をあげるのが、絶対課題。目標は死守あるのみ。
当然本部にいけば、昇進もあるから収入は増える。仕事はきついかも。

>>77
確かに別組織ではあるんだけど、単協内部にも共済促進の為の
部署があるんですよ。
どうして生協が共済をそこまで強力にプッシュするのか･･･という
理由は、新規加入及び1000円以上の更改をすると、その別組織から
「キックバック」という名の手数料が入るから、なんですね。
その利幅が結構大きいから、共済はどこの単協でも強力に数字を
現場に要求しているワケなんです。
>>78さんの言う「絶対課題」とは、こういう内部事情があるからなんですよ。

あと、本部に行きたいなら上司に嫌われないこと。
媚を売るのは必須科目かも。
特に本部の共済の人間がセンターに来た時は、これでもかと
自分の実績と共済に対する熱い思いｗを訴えましょう。

そそ、「熱い思い」ってのが何時も口癖だわなｗ

てか　それもう飽きたけどｗ

生協は体育会系の人でないとやっていけません。入ってしまうと、完全に実力、
実績主義で、学歴も関係ありません。一流大学出身で頭が良くても、声が小さく
おとなしい人は向いていません。高卒でも大声だせる体育会系の人がどんどん
出世します。実際に今の幹部の人で高卒の人結構います。逆に大卒でいつまでも
担当の人たくさんいます。自分の性格考えて入った方がいいでしょう。

>>81
どこだよそんな実力がまともに評価される
すばらしい生協は
ぜひ就職したいんで、晒してください！！
お願いします！！

ヒント　＞ＹＡＨＯＯ！

俺の知ってる範囲では
　客観的な実力実績×上司の主観（主に好き嫌い）
で評価される。

実績を上げていればツメられることはないけど、
上司の主観で ×０ されて昇進できない人も多い。
媚を売ることは必須であり、実績よりも重要だ。

実力主義って言ってもな。生協の営業課題は業績に直結しないからな。
上司の主観ってヤツが圧倒的に幅をきかせているよ。

生協ってのは媚る職員にだけ仕事を優先的に教えて、
媚びない&批判する職員には、簡単な仕事しか教えない。
そんで仕事のできる職員と、できない職員に仕立て上げる。

その理由は簡単。批判する職員が生協の方針に批判をしようものなら、
「仕事も知らん癖に偉そうなことを言うな！」という方便を確立する為です。

更に情報封鎖をさせ、研修に参加させない、意図的に過重ノルマを増やす。
在庫を隠し、その盗んだようなガセ情報を流布する。休憩を与えない。

そんなこんなでどんどん精神を疲弊させ、退職へと追いやるのです。
ですから、よぉーく御覧なさい。生協トップの人材の劣悪さを。
彼らは叩き上げではありません。多くの人間を陥れてのし上がった外道の集まりです。

>>86
くやしぃのぅ、はらたつのぅ。うらやましぃのぅ。

２週間程前にコープとうきょう・ちば・さいたまの内定を頂いた者です。
新卒で生協への就職を検討しています。
あまり評判は良くないようですが、いかがでしょう？
東京配属になればそれなりの待遇はあると考えているのですが。
少なくともその辺の中途半端な企業に入るよりは断然良いものかと。

就職するにあたって重視することは年収や福利、勤務時間などの待遇もそうですが、
楽しくて遣り甲斐があるかどうかが気になります。
まあ職場によってまちまちかと思われますが、
同期と飲みに行ったりとか出会いとかがあるのかなぁと期待しているのですが。。
どうでしょう？

>>88　２週前っておかしくないかい？もう配属のセンターに行ってる頃だろうよ。
入職が決まってるんなら頑張るこった！！

簡単な仕事しかさせないようにして、
あいつは簡単な仕事しかできないと
評価することで飼い殺しにする、
または退職に追い込むですね、わかります。

>>87
何がくやしいの？
何がはらたつの？
何がうらやましいの？

簡単な仕事しかやらせてもらえていないと感じてる奴は辞めた方が良い
実際、生協は簡単な仕事しかない
はたから難しい仕事に見えるかもしれんが、現実はそんなもんだ

>>89
いえ、11年卒で内々定を頂いているという状況です。
GW明けまでに内定を受けるかどうかを通知する予定です。
ここで職員のお話を聞いて考えようかと。

そっか〜待遇でいうと・・福利厚生はある。ｻﾋﾞ残は表面上はない。有給は
使いたいときに使える（大人として２週以上前に申請ね）よく、拡大・共済
が難しいというけど普通にやればなんとかなる。上に書いてある上司への媚
なんかは、ﾄﾞｺの会社いっても同じだと思う。給料は３０歳で手取り２６万位。

ただ・・俺は虫が嫌い。ｼｯﾊﾟｰにｺｵﾛｷﾞとかﾊﾞｯﾀがいると悶絶してしまう。。

>>93は　かなり優秀な地域担当なのかなぁ…
数字が上がらずに　センターに帰れないなんて状況はよくある話だと思うけど
まぁ　配送なら　無事故クレームゼロは当たり前に要求され　そこから数字　
拡大・共済・単品結集とかね。外に出たら1人になるから　何をするかは自分との戦いだね。
数字が上がらないと　帰れない→サビ残なんてスパイラルになる。
同期と飲み会はほとんどないかな…　やっぱり忙しいからね。　
平日の帰りに一杯なんて話は皆無と思ってた方がいいと思う。
出会いは　あるぞー。　暇な主婦とかに告られたりしたもんだｗ
ばれると大変なことになるだろうから　手は出すなよｗ　お菓子もらうぐらいにしとけｗ

>>93-94
お二方共、親切にありがとうございます。
宅配の場合、勤務時間の大半は一人で仕事に臨むのでしょうか。
それから1つのセンターに大体どれぐらいの職員の方が働いていますか？
また、そこでの人間関係はいかがなものでしょう？
同期の仲間や先輩後輩などの人間関係は欲しいです・・・

現在、他の企業も選考を進めているのですが非常に天秤にかけるのが難しいです。
出世は難しそうですが働きやすくて継続はしやすいのかなと。
新卒から入れば給与も40歳で600は行くかと期待しているのですが。
いわゆるブラックではないと思うのですが・・・

>>90
くやしぃのぅ、はらたつのぅ。うらやましぃのぅ。

長く働けば働くほど、後悔するよ。
病気や怪我したら、即退職に追い込まれるし、
労組もクソだし、職員のストレスはハイレベルだから、
人間関係は最悪だし、定年まで働けるとしたら、
余程恵まれた職域でないと無理。宅配、店舗は辞めておけ。

>>95

くやしぃこと
はらたつこと
うらやましぃこと
だらけの職場のようです。

このような職場はきっとブラックです。

就職情報をよく見て欲しい。「一日当たり50〜70件の配達…」とあるが、仮に50件としても1件当たり10分かけていたら、
もうそれだけで8時間労働を超えてしまう。ところが実際の配達場所は10分で終わりそうにも無い所ばかり。二戸一5階の
階段を米と飲料のケースとトレペを抱えて階段を上がってごらんよ。腰が抜けますぜ。そんな所を何往復もさせられて、
しかも帰りには牛乳や玉子のパックや古いカタログの回収物が山のように置かれていた日にゃあ目も当てられないよ。

しかも仕事はそれで終わりではない。新規加入者や共済などの営業活動が待っている。これらで時間を食う事が
分かっているもんだからみなし残業手当というあこぎなやり方を使うのさ。それが無けりゃあ最低賃金と変わらんですよ。
それらの営業課題が未達の場合パワハラでじわじわ責められる。残業もみなし残業分の45時間なんかで収まらないんだが
残業を申請しにくい空気を職場に作って、サビ残させるのさ。

そこまでやったらくたくたになってしまう。だから「洗車手当」とか「無事故手当」とかあっても洗車なんぞ出来ますかね。
また無事故はプライベートでやらかしても駄目だからね。手当はカットの上、つるし上げ報告会が待ってますよ。隠していて
後でばれたら大変な事になりますよ。これも職場の指示なのに、事故の当事者じゃなくてもサビ残だよね。おかしな話ですわ。

労組も当てになんない。生協の労組は一般の会社では労組員の対象にならない幹部までが入っているから、上にはべったりだが、
下々の職員には冷たいよ。そんな状況だから、今から生協に就職する人は単なる安い労働力としての扱いだけ。実力で出世しよう
なんて事は絶対にありえないからあきらめてください。

そういう職場でもよろしい方はど〜ぞ。

>>99　コピペ乙。
まぁ、ﾀｳﾝﾜｰｸとかに載ってるのは委託さんがほとんどだから上のがあてはまる
かもしれないね。

正直、ｺｰﾌﾟってどうなんだろう？俺は網に在籍する地域担当>>93なんだけど
まぁ、年齢30いって配達してる時点でﾀﾞﾒな俺なのは分かってる。
　ｺｰﾌﾟって減給とか罰点とかないじゃん？実績いかなかったとしても「来月どう
すんの？」程度でしょ？そんでまぁ半期or年間で数いけばＯＫじゃん。
　自分で計画立ててやれば余裕だよ。ただ、上司の決めたその月の数をこなす
のは・・しんどい。組合員さんの予定なんかもあるからね。

なにが言いたいか分からなくなったけど、悪い組織ではないよ。
ただ・・今の網の幹部と言われる人達は、自分には絶対出来ないことを
要求してくる。本当は良い組織なんだけど、ﾀﾞﾒにする人が多すぎる・・。

>>95
配達は１人でやるので、配達中は当然１人の仕事です。仲間と会うのは朝と帰協後の数時間だけです。
センターの人数はセンターによって違います。職員、パート含めて数十人の所もあれば、２０人位の
所もあります。人間関係も部署によってさまざまですので一概に言えません。同期との交流はやれば
できるでしょう。最初の１ヶ月程は新人だけの研修になるので、その時に連絡先交換して、配属後も
会ったりしているようです。最近は女性も多く採用しているようなので出会いもあるかもしれません。
新卒で受けているなら調べていると思いますが、コープネットは２年前のギョーザ事件依頼、業績が
あまり伸びていません。（特にとうきょう、さいたま、ちば）その為いろんな意味で今は厳しい状況
です。以前は辞める人は少なかったのですが、こんなご時世なのに辞める人が結構います。４０代で
６００万も以前ならそう難しくなかったのですが、これからはあなた次第です。（昇給が年齢給から
成果主義に変わったので。）ブラックかと言われると、「まだそこまでは」という感じです。もっと
ひどいブラックいくつか知ってますし、２ちゃんのブラック企業ランキングにもまだCOOPはでてない
ようですので・・・。ただ正直言ってサビ残はありますし、有給もあまり取れません。今のところ大
きく法に触れるような理不尽な要求などはありませんが、この先は判りません。昔に比べると雰囲気、
待遇などは悪くなっています。将来性が有るかといえば「？」です。ご参考までに！

生協の職場でイジメられて心身患って退職した職員の親が激怒して、
組合員をいっぱい辞めさせた話。

ありがとうございます。
週休２日で地元勤務ですし、働きやすそうではありますね。
随分前にも質問されてる方がいますが、四季報基準でどれぐらいかわかる方います？

【大卒採用人数】40〜50名
【3年後離職率】
【平均年収】
【ボーナス】
【昇給率(30歳賃金/初任給)】
【月残業時間と支給額】

気になる事項だけでまとめてみました。
お願いします！
一応パンフレットに給与例が記載されています。

【22歳　新卒】200,000円
【30歳　リーダー　扶養家族２人】294,200円※残業手当含まず
【40歳　センター長】440,000円

このデータは信用しても良さそうですか？

コープ東京の新宿区のとある店舗の話だけど
昨年中旬から下旬にかけて、中年の職員さんが
毎日朝から晩まで店の前で立たされていました。

その後、お店の中に、店長募集のビラが貼ってありました。
この中年の方は、イジメにあってたのでしょうか？

全ての生協ではないが、配達や店舗の現場担当の仕事を請け負う子会社を作り、
現場の仕事をそこに担当させるやり方を取りつつある。当然子会社だから
収入ベースは生協の正規職員よりも低く労働条件も悪い。子会社内部での
出世は多少はあるかもしれないが、トップは生協からの出向者が取るから
高望みは出来ない。

そうやって現場を固めていき、多少は残っている現場の生協担当者をじわじわと
パワハラでつめていき退職に追い込む。生協本部は企画や管理部門のみを残し
組織は縮小傾向にある。そこには理事や大幹部の取り巻きだけが残れる。
ポストに空きは無いから、現場でくすぶっている担当者はパワハラで追い出して
人件費をカットし安い子会社の職員に置き換えて利益を上げようって魂胆。

そういうやり方を取らなければ生協と言う組織はもはや利益を上げられない。
ガバナンスもめちゃくちゃ。おすすめ出来る職場とは言えない。

>>104
【3年後離職率】　　　　　　詳しい数字はわかりませんが、最近は結構辞めます。 　　　　　　
【平均年収】 　　　　　　　何歳の？　詳しくは知りません。
【ボーナス】 　　　　　　　前期の全体の業績によって変わる。個人評価による査定もある。
【昇給率(30歳賃金/初任給)】人によって違う。成果給なので上がる人もいれば、あまり変わらない人もいる。
【月残業時間と支給額】　　 つけられるのは20〜25時間ぐらい。（それしかないという意味ではない。）
　　　　　　　　　　　　　 支給額は基本給によって違うので、人によって違う。

こんな感じですかね。給与例はパンフにでてたなら嘘じゃないと思いますが、30歳リーダー→40歳センター長は、
よくモデルケースといわれますが、ごく一部の人しかこんな順調に出世できません。40歳で担当のままなんていう
場合もあります。（それまで居られればですが・・。）ただ、とうきょう・さいたま・ちばで40〜50名しか採用
しないという事は、今年採用は今までより優秀な人かもしれません。今までは年度によって違いますが、1生協で
20〜40名ぐらい入ってましたから。でも入ってからは先輩も含めて競争になりますよ。

コープ共済から内定頂いたのですが、このスレみる限りやめたほうがいいのでしょうか？
結局、生協って激務簿給なんですね‥‥

>>108
他に条件のいい所に内定してるなら、そうしたらいいんじゃないかな。
無理に働かなくてもいいよ。

【大卒採用人数】40〜50名
【3年後離職率】

離職率についてのヒント
・大卒採用された人が定年まで働いた場合最大で38年間
・40〜50名 × 38 ＝ 1,500〜1,900人
・寿退職や1〜2浪を10％程度と仮定して1,350〜1,700人
・現在の職員人数を1,350〜1,700人と比較する

例えば現在の職員人数が750人程度だとすると、約半数が定年前に退職する。

>>109
そうですよね…
でも、ここしかないからなーｗ
就活つづけるか、あきらめてここにするか悩んでます。

違うところを頑張って探したほうがいいんですかね…

>>111
時間あるなら、そうしてみたらいいよ。
生協はいくらでも、応募あるから「去るものは追わず」だよ。

>>112
もう少し就活頑張ることにします。
今さらかもしれないけど、なんとかやってみます。
ありがとうございました。

>>112
就職難だから、いくらでも応募があるのは分かるけど
入る前から「去るものは追わず」というのは何かが違う。

>>108
コープ共済ってコープ共済連合会のことかな？ここに書いてる人は、ほとんどが各単協のことだから
また違うと思うよ。くわしくはわからないけど、コープ共済の大本で,事務的な仕事なんじゃないの？
共済の勧誘とかは各単協の平担当の仕事だからそういうのはないと思う。COOPの仕事の中でも共済は
伸びてる分野だから悪くないんじゃない。少なくとも単協で底辺にいる平担当に比べれば、雲の上の
仕事だと思うけど、そう思うのオレだけかな。

>>115
はい。コープ共済連のことです。
スレ違いとは思ったんですが、ここなら分かる方がいるかと思って書き込みました。
115さんの言うとおり、仕事は事務的なものなのですが単協の方達にそこまで負担をかけている現状をみると、生協の将来に不安を感じてもいます。
日本生協連自体の情報も少ないですし……

「去るものは追わず」というのは、それだけ去る人が多いということだろう。
去る人がほとんどいなければ、「去るものは追わず」などと言ったりしない。

去るもの、いっぱいいますよ。

coop東京と生活クラブやパルシステムという生協を受けようと思うのですが
皆さんが語るcoopとはまた違うんですかね？

いろいろあって違いが分からない・・。スレ違いですがお願いします

>>117
そう思うなら、サッサと去れよ。

>>120
どうして「そう思うなら、サッサと去れよ。」なのか、不思議だ。
去る人が多いというよりも、気に入らない人を積極的に追い出していそうな印象です。

>>116
将来性ないのは、宅配や店舗などの小売事業です。小売業は生協に限らず他も苦しく、
大手スーパーでも13年連続マイナスだし、百貨店もボロボロで閉店、倒産が相次いで
います。その中でも生協がなんとかやっているのは、共済のおかげです。保険業界は
大手保険会社が不振で、掛け金が安い共済系が伸びています。共済の剰余があるから
単協はなんとかつぶれずやっていけているんです。共済に限っていえば将来性あると
思いますが・・。あなたが入らないなら、私が変わりたいぐらいです。

>>119
ここでみんなが語っている各単協とは、あなたが受けようとしているCOOPのことです。
それぞれ別団体ですが、やっている仕事の中身はほとんど同じ様なものだと思います。
現状は上のほうで語られているとおりです。それでもよければ受けてみれば！

生協の職員は二重の身分構成ですからね。本部職員は人間、現場の担当者は奴隷、
理事やそれに連なる大幹部は王侯貴族か特権階級。時代錯誤も甚だしい組織です。

共済のｷｯｸﾊﾞｯｸはあるけど、少々変わったんだよね？

>>121
そうだよ。そのとおりだよ。
気にいらない人材をいつまでも飼っておくのは、
双方にとってメリットがないからね。

双方ってダレとダレ？
その中に組合員は入ってる？
組合員にとってのメリットは何？

すっぱいカツ重www

> 消費生活協同組合法
> 第九条 　組合は、その行う事業によつて、その組合員及び会員（以下「組合員」と総称する。）に
> 最大の奉仕をすることを目的とし、営利を目的としてその事業を行つてはならない。

営利を目的としてその事業を行つてはならない
営利を目的としてその事業を行つてはならない
営利を目的としてその事業を行つてはならない
営利を目的としてその事業を行つてはならない
営利を目的としてその事業を行つてはならない

営利を目的とする生協なんか、解散させちゃえ。

安全安心よりも営利優先なんだから優遇税制を止めるべき。

>>128
マルチうぜー。
文句あるならお前がやめろー。

どうして文句あるならやめなければならないのだろう？
法律に違反する行為をする人たちをやめさせるべき。

現在の生協は営利を目的とする組織です。そうでなければ倒産します。上司も
「お前らは商人（あきんど）なんだ。売って売って売りまくれ」て言ってました。
他と同じなのに税金優遇されてるのはおかしい。やめたら今の馬鹿な経営陣では
対応しきれず、他の小売業のように多くの生協が倒産することでしょう。

営利を目的とする生協は違法組織です。
すみやかに解散させてください。

必死だな。ｗｗｗ

その場のご都合で事業体とか運動体とかが前面に出るカメレオンみたいな組織です。
倒産すればいいんじゃないんですか？腐っても鯛で生協も全国あわせりゃ1兆規模の
売り上げが他の小売業に行く事になる。そうなれば他の小売は潤うし、国も優遇税制
をしなくていいからその分国庫が潤う。

倒産させて洗いざらいオープンにすればいいんですよ。そうすりゃい○みの小型版
みたいな事例がいっぱい出てくるから。生協がいかにインチキな組織かって事がよく
分かりますよ。

>>135
農協も同じ。
「協同組合」のあり方自体にメスを入れるべきだな。
自民でも民主でも無理だけど。

実際大手スーパーなどが、生協も他と同じにしろと訴えているようですよ。
今までは、多分、生協のバックにいた共産党などがおさえていたんでしょうが、
選挙のたびに議席を減らし、力が衰えている共産党ではおさえきれず、税金の
欲しい国が、優遇税制をなくす→大手に太刀打ちできない生協倒産→協同組合
という組織形態のため買収され子会社化することもできず解散→職員はみんな
解雇される→巷に元生協職員の無職、フリーター、ホームレスがあふれる。
このような未来のない組織に、それでもあなたは入りたいですか？

>>137
負け犬根性だな。
自分の未来は自分で切り開くから安心しろ。
おれが、無能職員を一掃してやるよ。
ちょっと、まちなー。

>>138
上へ行くほど無能で屑人間が多いのが、
協同組合の本質ってこと分かってないなw

すっぱいカツ重で動機をもったいないと思ったからと説明していたが
食品をもったいないと思ったら割引して売るべきだろう。
食品ではなく金がもったいないと思ったから割引もせずに売ったのではないか。

安全安心よりも金もうけを優先させるような組織の税金を優遇することは許せません。

もったいないと思うなら、なんで日持ちしない生肉を大量に余らすほど発注したんだ。
同じ商品を複数の店舗でしているので、一人の担当者のミスとは思えない。おおかた
上のやつがこれだけ売れとノルマのように課して発注したんだろ。その結果がこれだ。
やはり生協で上にいるやつは馬鹿ばかりだ。

売れ残った商品を廃棄にしようものなら無能職員として一掃されてしまうから、
廃棄しないで売ってしまったのですね、わかります。

とどのつまり、組合員のことなんぞ、な〜んも考えとらんと言うこっちゃね。
組合員のことを考えないのに、職員のことなんぞ考えるモンですかね。
生協なんぞやめとけやめとけ。

早い話、各生協の所属長が無能なんだね

･･･てのが　ｵﾁ？ｗ

所属長が無能というよりも
無能な人を所属長に任命する
人事評価システムがダメ！

>>138
自分の未来は自分で切り開くって、転職か起業でもする気ですか？
あなた一人の力じゃ、この糞組織をどうにもできないでしょう。

>>145
じゃあ、オマエが人事評価システムを作ってみろ。
なにもできないくせに、偉そうなこと言うんじゃねぇ。

>>147
何も言わず、何もやらずでやれば
お前のような末路になるわけだ
なるほど、納得

・無能な癖にえばるだけで、大声張り上げるだけのキチガイ上司。
・人事評価が、無能な上司の主観で決定されるインチキ人事評価。
・汚職まがいな仕事を、平気で指示する阿呆な職務体質。
・労基法よりも違法な生協ルールを強要する集団主義。

生協は２０代に辞めて本当に良かったよ。
つか２０代を生協というビッチコーポレーションで職歴を汚したのが人生最大の汚点。
君達も早く辞めた方がいいよぉ〜

>>147
『お前がやってみろ』といいながら、決してさせないことは実証済みです。
何もできないのではなくて、何もさせないが正解です。

大元の政策は日生協であらかた決定しているんでしょう。後はそれを各単協が推進するだけ。
そのタイミングをどうはかるかが理事幹部連中の仕事で、顧客満足度（CS）など考えていない。
従業員満足度（ES）など考えようとも思わない。

現場の職員が建設的に意見具申しても彼らは全く聞く耳など持たない。下手をすれば反逆行為
みたいにとらえられ人事査定にも大きく響く。幹部連中は現場職員に命令を下し、無謀な
営業課題をやらせるために、いかに部下の尻を叩くかと言うことに腐心している。

共産党との関係がどうなのかは知らないが、生協のガバナンスはまさに民主集中制。HPなどでは
生協は開かれた民主的な組織みたいに語られているが中はどろどろ。い○み事件を生み出す体質は
どこの生協でも抱えている。何一つ改善などなされていない。

業績が下降線をたどる中で今回のトンカツ事件。ミートホープや餃子事件の反省などどこにあるのか？
就活中のみなさん。悪いことは言わん。生協だけはやめとけ。絶対後悔するよ。

店舗の職員、店で大声で怒鳴ってんじゃねーよ

　（生協職員の特徴）

・強ストレスで口が渇いてるせいか、口腔が男女問わず異様に臭い。
・１３時間レジ打ち（間休憩５０分）させられてるチェッカーさんから湿布臭が漂う。
・薀蓄を垂れて悦に浸ってるが、現場における肝心な局面で采配がとれない。
・腰巾着的人材が、生き生きと働いてるフリをしている。
・店舗内で部下を怒鳴る姿を客に見せるのが、良いと思って疑うことをしらない。
・店舗に視察にくる本部の人間は、生協バッチを付けてるのに客に「いらっしゃいませ」を言わない。
・店舗に視察にくる本部の人間は、一生懸命働いてる下っ端を捕まえて講釈責めをしている。
・「ごりよう」「ごりよう」と煩い。
・変に不自然な敬語を使うのでキモチ悪い。
・時々、バックヤードの方から怒号が聞こえてくる。

顧客満足度（CS）など考えていない。
従業員満足度（ES）など考えようとも思わない。
だけではなく、出資者の満足度も無視をする。

スーパーと同程度の安全安心な商品を
スーパーよりも高い価格で供給する
生協のセールスポイントは何ですか？

もはやない。存在するだけ無駄な組織。

だいたい出資配当や利用高割戻しの制度があるのに、わざわざ業者に金払って
ポイントカードを作ったりするのかがわからん。

>>156
なぜ？　組合員は喜んでるぜ。

生協のセールスポイントで思いつくのは税金が安いことぐらい。
個人商店程度の税金ぐらい払って、少しは社会に貢献してください。

>>153
お前の事か？

>>159 バカ丸出し

幹部連中は高ビーに経営危機や事業譲与のことを語って営業課題で現場職員をツメ上げたりするけどさ、
例えば新規加入の課題なんか、一人当たり利用金額が年々低下している現状を考えれば、有効な方法では
無くなっている。逆に組合員の管理コストは増大するしね。カタログ一部でもただではありません。

共済は有効だったが今では生協連に取られて、窓口になっている加入者分のマージンがもらえるだけ。
もっとも従来通りやっていても法律の規制で、共済の譲与を他事業の赤字部門に簡単にあてがったりは
出来ないけれどね。

結局現場職員にパワハラまがいの事までしてやらせている課題は、何の経営向上の足しにもなっていません。
何させていいのか分からないんだろうね。能力は無いのに幹部のイスからは外れたくない。降格して
もう一度現場で配達やれなんて言われたらたまらんからね。だからひたすら上の顔色をうかがって、
定年まで何事も無くという連中が殆ど。あわれな組織ですわ。

>>161
ぎょーさん給料もらえるねんから、文句言うなや。
そら、もろてへんやつは、ぎゃーぎゃー言うわな。
しゃーない、しゃーない。

>>160
お前のことか？

生協の上司は自分にできない事を部下に押し付けます。この前営業成績トップの
若い担当者が上司に文句言われ「あなたにできるんですか？」と言いかえしたら、
「俺はできなくていいんだ。マネージャーの仕事はマネージメントする事だから」
と堂々と言ってました。ろくなマネージメントもしてないくせに、上司になると
自分の事は棚に上げてよいと教えられるようです。

生協の職員は奴隷みたいな扱いだけど、立場違えば客でもあるんだぜ？

粗末な扱いして辞めさせて、そいつが客として来ると思うか？

幹部連中は何も考えず、ただ号令かけるのがマネジメントであり仕事であると考えている連中が大半です。
中にはおかしいと考えている人もいますが、下手に意見など言おうものなら反抗と取られて現場に逆戻り。
パワハラな毎日を過ごす羽目になります。ただ息を潜めて、自分の定年まで何事も無くやり過ごせればいいと
考える方ばかりです。だからイエスマンばかりになるのです。

ただ組合員を増やしたいが為に、班を無視して個配にシフトするが組合員は増えず、利用金額は年々低下する一方。
赤字体質から抜けられないまま店舗展開を続け、今回のトンカツ事件でさらなる落ち込みは免れない。事業連合の
経営政策の立案と実行のレベルの低さもあらわになりました。

ドル箱の共済も生協連に持っていかれて、それでもその分け前欲しさに職員のケツを叩くのが唯一の対策。店舗も
商品のポップより共済のチラシの量が多いところもいっぱいある。一体何のための店舗なのか？各地の生協の広報誌も
共済の案内の入らない時は無い。共済のための広報誌なのか？


給料の中身も、今じゃ45時間のみなし残業手当が込みでどうにか手取りが22,3万ってところ。それもワナの様に
何だかんだで削られる可能性大有り。最低賃金と変わりません。家族持ちは暮らしていけませんよ。へとへとに
なるまでこき使われて、腰やら背中やらを痛めたりすることも多々あるきつい職場。米やら飲料のケース物なんぞ
当たり前にありますよ。

肉体的にきついだけじゃなく、営業課題がいけてなければパワハラまがいのツメが入り、下手すりゃ鬱にされて
しまいますよ。また仕事やプライベートに関わらず事故違反をやらかすと原始共産党の自己批判大会を彷彿とさせる
報告会が待っています。これも職場の指示なのに、当事者でなくても残業はつけられないでしょうね。

それ程のリスクを背負わされて、上の連中は現場の職員より高い給料を取り、間抜けな政策を元に命令をするだけ。
それが生協と言う組織ですよ。どうかお体を大切に。

>>166　
まぁ、ごもっとも ほぼ正解ですから 何も言い返せません。
ただ一個だけ・・・自分は網なんで他は知りませんが、網の職員には
みなし残業はありませんよ！残業の予算を超えるとﾌﾞｰﾌﾞｰ言われますが
ﾀｲﾑｶｰﾄﾞを切るまでは全て付くﾊｽﾞです。

>>167
確かに網はみなし残業はなく、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞを切るまでは全て付きますが、サ残はあります。
「あなたたちの仕事は配達と営業なので、それに伴う準備は仕事ではありません。」と
言われて事前準備や事務処理は残業つきません。配達帰ってきたらまずタイムカードを
きるし、朝も少し早出してきて配達準備しますが、仕事としてみなされるのは9時からの
朝礼からです。実際45時間以上やっているのに20時間ぐらいしかつきません。

みなし残業は生協が直接ではなく、子会社でやっているところのやり方じゃないかな？
しかしサビ残の悪いがみなし残業もあこぎなやり方ですな。

生協は５,６年前くらいに全国各地で労基から指導をうけているはずですぜ。準備や事務処理が
残業の対象にならないのかどうか、また労基にチンコロしてやればいいじゃないですか。その際、
タイムカードの記録や業務日報等、証拠になるものをお忘れなく。

>>163
おまえのことやがな。

>>169
１０年近く前、サビ残、サビ出勤を労基にツンコロした職員いましたが、
ツンコロする際、自分の実名も出さなければならなかったので、本人が特定され、

その後、店内でつるしあげのイジメにあった挙句、左遷→そこでイジメ→解雇

になりました。この生協に類する組織を見出すならば、中国共産党と変わりありません。

生協のタイムカード打刻の仕方（コープ◎っ◎◎の場合）

・休日出勤日、タイムカードを押してはいけません。

・タイムカードは必ずPM:6:00に打刻しましょう。その後、仕事があってもです。

・残業申告は原則認めませんが、最長９時間までです。
　１０時間を越える場合はＭＧの評価査定になりますので気をつけてください。

>>171 訂正

×その後、店内でつるしあげのイジメにあった挙句、左遷→そこでイジメ→解雇

○その後、店内でつるしあげのイジメにあった挙句、左遷→そこでイジメ→自主退職

>>173
なんや。根性のないやっちゃのぅ。
ツンコロみたいなもんわな、クビ覚悟でやらんかい。
クビにされてなんぼやで。ほたら、裁判沙汰になるさかい、
支援とかいう理由でチャチャ入れできるがな。
ほたら、サビ残がみんなに支払われて、しあわせやがな。
ヒトバシラーになる勇気も根性もないやつが、ツンコロすな。
ドアホ。

>>172
なんて酷い所なんだ、とっとりは

>>174
職場内イジメを正当化してはいけませんよ。

個人の人柱を防ぐためにも、本来労組ががんばらなきゃいけないんだが、何にもしないモンね。

俺は労組抜けたよ。何の役にもたたないのに、労組費もったいないもん。

こんな時運動体が前面に出るんだよな。つまり幹部もヒラも組合員と言う立場では同じだから、一般の会社組織なら労組員にはなれない様な幹部社員でも
労組員になっていたりする。どうかしたらその幹部が、労組でも結構いいポジションにいたりしますからね。分会レベルでは威勢のいい事言って、
現実離れしたベアの要求をあげたりするが、実現できるわけも無く適当なところで妥結。その一方で上からの人事制度改悪には何ら抵抗できない（しない）。
こんな労組が必要ですかね？個人で管理職ユニオンにでも加入して活動した方がいいかもね。

労組の活動やると、職場での扱いも変わるよ。
まず"やくたたず"扱いされる。

>>179
そういう時は、「管理職労組いずみ」へどうぞ。

http://www2.odn.ne.jp/ckm79630/

、、、と言いたいところだが、消滅したみたいだね。

ザ☆ン☆ネ☆ン

管理職ユニオンとい○みの管理職労組は全く別物です。

役立たず扱いはあるいはそうかも知れないね。でも連中も内心はビビッている面もあるよ。組合員や現場職員の
無知をいい事に好き勝手やっている面はいっぱいあるからね。本当のことを知られたらまずい。い○み事件も
それが元で発生しているわけですしね。学習は大切よ。

生協このままでどうなっちゃうんだろうかねー

企業体質は永遠に70年代のまま、肩身の狭い商売を繰り広げていくだろう。

危ない会社の状態

・全社員の平均年齢が高い。　←生協
・本来待遇が良いはずの中堅職員の退職率が高い。　　←生協
・イジメがないと、職場内のガス抜きができない。　　←生協
・役員が現場の意見を汲み取らない。　　←生協

アポ祭りｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

コープか○ながわやばいね。2年ぐらい前にリストラ目的の早期退職募って、
何人も辞めたばかりなのに、あんな事件起こしちゃって。店舗は更に赤字に
なるだろうね。コープネットとの連合の話もなくなったようだし、みんなも
リストラになる前にさっさと逃げ出した方がいいよ。

みんなのとこはボヌスやばい？

生協で真にリストラすべきは
本部でふんぞりがえってるだけで職員５〜６人分の給料を簒奪している、
メタボ職員なんだけどね。

tst

ここってブラック企業なん？

１１時からのシフト出勤のとき早めに１０時に出勤したら
「出勤するのが遅い、やる気があるのか！」
といって理不尽にツメられた経験があります。
この職場ではシフト出勤は残業代を支払わないための手段です。

労働規約より、根性論を優先する企業なんですぅ

>>192
そんなの生協だけでなく、一般常識だよ。

>>181
よかったな！　なくなってホッとしたやろ。

>>192 一般常識ではないな。生協の非常識ルール。

生協辞めて別の大手スーパーで仕事してるけど、３０分早くきたら
「まだ働かなくていいよ。定時から働きなさい」と言われたよ。

生協はもう企業としての体を成していないね。さっさと退場しましょう。

>>192
店舗なら365日、24時間戦うのが当たり前だ。生協マンにプライベートはないのだ！
最近はサラリーマン化した職員が多すぎる。生協は仕事ではなく運動なのだ！
もっと生協とは何かということを教育し、骨の髄まで浸透させ、オウム信者のように
何の疑いもなく死ぬまで働く生協マンを作らないと！　(by　生協の経営陣）

信者なら365日、24時間戦うのが当たり前だ。オウムにプライベートはないのだ！
最近はサラリーマン化した信者が多すぎる。オウムは信仰ではなく運動なのだ！
もっとオウムとは何かということを教育し、骨の髄まで浸透させ、生協のように
何の疑いもなく死ぬまで働くオウム信者を作らないと！　(by　元オウム幹部）

生協職員教育は　パブロフの犬と同じ

生協の方針に異議を唱える
　↓
　陰湿なイジメ
　↓
更に生協の方針に異議を唱える
　↓
　更に陰湿なイジメ
　↓
異議を唱えることイジメられるから批判は辞めようと思考停止

ドＭの人しか生協では続かないってことですか？

ドＭの人しか続かないってことですか？

つまりドＭの人しか続かないと言うことですか？

ヒラはドMで、管理職はドSです。

キチガイ社員ばっかりよ。

キチガイというか　すぐファビる職員ばっかりだよな。
仕事よりも人間関係に疲れる。

ウツ病だとか言って、すぐにサボりたがる無能職員もいるね。

ウツ病になってる職員をサボりと決め付けて、さらに追い込むのですね。
ウツ病になってる職員を無能職員と罵って、さらに追い込むのですね。

小学校のイジメ以下だなｗ

うつ病になるやつは気合と根性が足りないからだ。最近のやつらは学生時代に
体育会系の部活をやらないやつが多いため、心の鍛錬が足りない。厳しい上下
関係の体育会系なら強い心を持ち、どんな困難も気合と根性で乗り越えられ、
先輩(上司）の言う事も黙って従い、業務を遂行できるはずだ。そういうやつ
こそが真の生協マンとなり、将来が約束されるのだ。　（by　生協の経営陣）

ソカクケンとか好きだからね〜

>>210
うちのチーフが正にこれ。
自分がスポーツ特待生のお坊ちゃん。
今でも何かあるとすぐに怒鳴る。ものを殴る、投げる
周りにはいい顔、部下には詰めることしかしない

30台の体育会系の典型

このご時勢。根性論だけで乗り越えられると思うのか痴呆職員

理事幹部連中は自分達が脱出するまで生協がもてばいいと思っているんですよ。
部下がどうなろうと知ったこっちゃない。

>>214　凄まじく同意。
なにをやるにもその場しのぎ・・経営陣を撤退させてｺﾝｻﾙ雇って欲しい。

生協こそ事業仕分けすべき組織よ

ここって本来転職板なわけだから、生協に入るか検討している人がくるスレだよね。
でも実際書いてるのはほとんど現職の人みたいだけど。でも書いていることはほぼ
事実なので、ここ見た就職希望者で入ってくる人いるのかね。それとも就職前に現状
が判って取りやめることができるので運がいいのかな。まさにブラック起業のスレだもん。

週休二日、残業なし（残業代なしの意？）雇用内容は大方嘘で、
サビ残、サビ出勤ばっかさせておきながら、それは「生協の運動だ」などと、
屁理屈ならべて正当化し、上部への不満を募らせようなら、
組織的に個人を人格崩壊寸前までいじめる生協なんぞに、入るだけ人生汚すだけ。

>>217
まともな人は２ちゃんの情報なんかアテにしないから、
まったく大丈夫だよ。
現実は、ここにかいてあることと真逆だしね。
現役のかいてることは、よーするに愚痴たれだから。

生協と言う職場は、本部職員や管理職と現場担当との間に線引きがあります。これは努力して成果を出せば乗り越えられる
ものではありません。また現場の意見を反映し、組合員の要望に沿うよう努力するのが現場担当者の本来の仕事のはずですが、
理事幹部連中はそんな事を望んでいません。いかに組合員を丸め込み、クレームが広がらない様にするかを考えているだけです。
「そんな暇があれば共済・加入（アポ取り）をやってこい！」と言うわけです。

組合員を下手に刺激し賢くしてしまったら、自分達の生協にもい○み事件みたいな造反劇が起きるかも知れない。寝た子を起す様な
事はやめろって事。それさえなければ、理事幹部にとっては生協なんてオイシイ職場ですよ。たる〜い仕事で現場担当者よりはるかに
いい給料を取れるんだから。業績は下がり続けでも責任は取らなくていいですしね。やりたい放題ですよ。

>>220
業績下がり続けてたら、下馬生協みたいに潰れてるやろ。
現実は違うで、ボーナスもそこそこでてるし、きっちり
給料もでてるがな。

世間では、今日明日にも会社が潰れてなくなるかもしれん言う、
きびしーい荒波に揉まれてる人がぎょーさんいてはるわ。

ぜーたく言うてたら、キリがないで。働く気のないヤツは、
サッサと辞めたらええがな。文句タレはいらんねん。

だからさ、労働分配率をあこぎなやり方で下げているじゃない。組合員が反対しても利益の取れる
中国製品を使い続けているじゃない。共同購入単体なら利益はまだ出ているよ。その利益で店舗や
別事業の赤字まで回らなくなってきているっことさ。

方針転換の際においしいポストにいたヤツがそのまま甘い汁を吸い続けていることが問題なんですよ。
どの役職員も組合員と言う立場は平等なんですぜ。業績の上がらない仕事をさせることにＮＯを言う権利も
あるんですよ。本当は労組が音頭を取らないといけないんだろけど、理事会と出来ちゃってるから
どうしようもありませんな。

文句たれはいらねえなんて強がっているけど、文句たればかりになって誰も配達に行かなくなったら、あんたに
おハチが回ってきますよ。配達だけじゃない。新規も共済もやってきてくださいよ。やらんとツメられまっせ〜。
事故違反をやらかしたらつるし上げ報告会が待ってまっせ〜。がんばって下さいや。

>>221
「きっちり給料もでてるがな。」
サビ残や無給休日出勤は存在しないということですか？

サビ残や無給休日出勤が存在していたら「きっちり」給料を
出しているとはいえませんよ。

日本語をもっと勉強してから出直してください。

生協の職場にはゲシュタポ的職員がおりまして、
愚痴をこぼす人間や、反体制的思想を持つ人間を本部に通達する役目の人間がいます。
故に、職場内で組織を批判するようなことを言ってはいけません。

>>223
サビ残サビ出勤なんてタイムカード押させないから〜　
よって給与計算のベースにならないので払われる可能性はゼロです〜。
だからクビ覚悟で労管にチクりましょう。

　　　　＿＿＿_
　　.／⌒　　⌒.＼
　 /　´゜｀｡ ｡´゜｀　ヽ
　.|⊂⊃ ｨ==ｧ⊂⊃|　　　>>221
　 ＼　　 ｀=´　　／ コンプライアンスを守れない組織が〜
　i^i^i^i◎､　　 < 　　人のあり方を説いてるｗｗｗｗ
　i_.i._i._i__ニ⊃　 ＼
　　　　　＼　　　 ＼>
　　　　　　 ＼　　　　＼
　　　　　　　　＼　／＼＼
　　　　　　　　　 ＼>　 .＼>　ｽｩｰ

店舗だけど生協職員は、うつ病になる人多いね
言動がおかしい奴とかいっぱいいるよ

221さんが言いたいのは、最低限の生活すらできない給料で、愚痴や文句を
考える暇もなく働かされる、最低ブラック企業の過労死寸前の人よりまだ
ましだと言いたいんでしょう。コンプライアンスなんて無視、というより
その言葉の意味さえ知らない経営者の会社なんて沢山ありますから。それに
比べれば、確かに生協はまだましかもしれません。

すっぱくないかつ重おねがいします。

228さんの意見は分かるけど、生協の場合一般向けの顔としては、「組合員の意見を大事にします」
「コンプライアンスを遵守します」…みたいな優良企業のふりをすること。これが大問題。
理事幹部は自分達のたてた経営政策が、現場担当者が営業課題をやってこないからうまくいかないと
言わんばかり。そうではなくて元々の経営政策がお粗末だから業績向上に結びつかないということを
絶対認めない。理由は簡単、責任を取りたくないから。おいしい地位を失いたくないから。
だからある意味、ブラック以下なんですよ、生協ってとこは。

文句ばっか言ってねーで早くアポ取ってこいや！！

みんな、>>221が「関西弁」の時点で気づこうよ････。

　　　 〃　　/／　　　　　　 _＿_ヽ　　　l　　　　　　 ／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ＼　　　　　
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　　　　 r〈 生協法　 |　|　　　　　 ﾚく　 |:| 労基法　 l＾Y　　　　　 　 |: : : : : :|:_:_ : : : : : : ＼_,ノ}　　
　　　　　|　l.　 　　 　 |　|　　　　 〈, - }　|:|　　 　 　　 l　|　　　　　　　| : : : : / ／＞､: : : : : : : :ﾉ
　　　　〈二つ､　　　　|　|　　　　 く　 _〉r―┐　　　　 l　|　　　　　 r ┴┐／´／　　 〉: : : : :く´
　　　 　 》, 　丿　　　 |　|　　＿＿とノ!〈￣｀ヽ　 　 　 l　|　　　　 /´￣　 〉 ／ 　 　 /: : : : :): :)　　
　　　 ／く二ﾌ　＿＿_|_.｣／　　人__ノl〈＿__丿　　　　l　|　　　　 `T＿_,ﾉ二ﾌ　　　/: : : :／}ノ
　　　
いずみ生協の関係者の人たちは、
　【現代の】いずみ生協の事情【蟹工船】　でお願いしますね。サーセン。。。　　　　浮遊雲サン　見張りヨロ

>>232
バレたか。。。ゲヘゲヘ。

>>219
>現実は、ここにかいてあることと真逆だしね。

嘘ばっかりｗ

都内の一部で、共済勧誘専門の女性パート（主婦）頻繁に募集しているけど、
個人ノルマ詰めで入れ替わりが激しいのかね？

>>219
確かにここに書いてるのは、みんな現職の愚痴です。
でも事実だからこのような愚痴をこぼしているんです。
わざわざ嘘や捏造してまでこんな事書きません。
就職考えている人は、悪いことは言わないやめときな！

愚痴もいえない恐ろしい職場環境だから、
こんなところで愚痴るんですね。　わかります。

書き言葉で方言丸出しの人は、日本の学校で教育を受けていない。
受験やテストで方言丸出しの解答だったら減点されるから、
社会人になる前に矯正されるはず。

日本語で学校教育を受けていない人にはオススメできる職場かも。

最初から愚痴ばかり言っていたわけじゃないがね。生協の為にと建設的に意見具申をしていたんですよ。
昔はたとえポーズでも合意形成をはかる事はしていましたがね。日生協の奥の院で全体の政策は決められて
いるんじゃないですか？だから下々の意見なんかいちいち聞いてられないって事なんでしょうよ。

だから意見なんぞ言おうものなら反乱分子みたいに見られ、職場で損をする立場に追い込まれる。だから
ここでの愚痴になるんでしょう。商品原価と人件費を削って譲与が出せているうちはいいけどいつまでもつかな？
組合員債に手を出している生協もあるらしいからね。そう言うところは注意した方がいいと思うよ。

生協店の入り口の前で、「いらっしゃいませ」を朝から閉店まで
ずっと言わされているおじさんがいるのですが、
彼はイジメられてるのでしょうか？　あるいは見せしめなのでしょうか？
見ててとても不憫です。

生協は沈みかけた泥舟です。今は底の穴からどんどん入ってくる水をみんなで
必死にかきだしてるところです。でもそれでも間に合わず、乗っている人が
多すぎるからと、力のない人を海へ叩き落し始めます。でも残った人も結局
泥舟と一緒に沈むんですけどね。俺はそうなる事を予想して叩き落される前に
自分で海に飛び込みました。しばらく漂流してましたが、もっとしっかりした
船に拾われました。そのまま溺れ死ぬ可能性もありましたが、今は良い判断
だったと思っています。みんなも飛び降りるなら今のうちですよ。

>>241
それしか、できる仕事がないんだよね。きっと。
でも、給料は高いぞ。

できる仕事がないという理由で無意味な作業をさせ精神を疲弊させて追い出す作戦ですねｗｗｗ。

コープで今バイトしてるけど年々お客さんが減っていくお・・・

安心安全なんて、どこでも同じ。
安かろう悪かろうで安くて危険な中国食材を売りまくってるCOOP生協なんて、
もはや何のネームバリューもない。これから全く必要とされない組織。

>>245
コープ若江みたいに先進的な新店舗をオープンさせる生協もあるよ。
衰退していく生協ばかりじゃないんだね。

衰退していく生協と衰退しない生協の差は何でしょうか
そして前進する生協とは何ぞや

人切りに成功しているところでしょうね・・

ここの平均的な学歴はどの程度ですか？
コープとうきょう、ちば、さいたまです。
ちなみに私は新卒でD〜Eラン私大です。
妥当ってとこですかね。。。

>>247
どこが先進的なのですか？
衰退していく生協のためにも教えてあげてください。

新店舗オープンの裏には、人員削減、店舗閉店など色々あるのよ

ルート配送の募集たまにみるけどパートが多い。正社員は難しいかな？

>>251
先進的なところは、店長以下従業員が会社員と予想してみる。

>>251
なるほど。
仕入れと販売を普通の会社がやればかなり先進的になりそうだな。

やる気のある職員が、全員一丸となって目標を達成する。
これが、唯一の成功の秘訣だよ。

> やる気のある職員が、全員一丸となって目標を達成する。
> これが、唯一の成功の秘訣だよ。

質問されているのは、成功の秘訣ではなくて先進的の内容なのだけれど・・・

「全員一丸となって目標を達成する」ことが先進的だと思うような職場なのですか？

それは・・・
ある意味・・・
先進的かも・・・

どなたか>>250お願いします。

>>258
学歴はあんまり関係ないな。なんせ、元ヤンが専務理事だから。

>>250
ピンきりだと思われる。
学歴が高い集団ではない。
ごちゃ混ぜ集団。

なるほど。
平均的な学歴もわかりませんか？
高卒１大卒９とかニッコマ以下が多いとか、
また大卒の方が出世は早いとかなんでも構いません。
新卒で入るのに高卒と同じ待遇だったり、
そんな高卒職員に顎で使われるのは我慢なりません。

まず、新卒で入る価値はありますか？
リクナビやマイナビでは数多くの企業が新卒の募集をしております。
そんな中で現在、私が内定を頂いているのはここだけです。
規模は小さくても別の会社を受けるべきなのかということで本当に悩んでいます・・・

学歴はイラン！　気になるなら違うところでいい。

>>259
元ヤンが専務理事だから、コープ若江は先進的なのですか？

ｺｰﾌﾟ共済ゎ大卒しか採用しませんょ
共済金の広告塔だけ
何故か仮名でｩｹるけど
HP見てね(・∀・)

配達に採用されるかも
どうなんだろう

営業は月の予算とか厳しいの？

コープに学歴はあんまり意味ない気が…

うちの部門のチーフは高卒だし

だから実力？とか上から気に入られば出世はしやすいのかな？

必ずしも大卒が使える訳じゃないからなwww


ただ色々なスーパー見てきたけど一番しっかりしてるのがコープってイメージ

あくまでバイトだったの意見ですw

理事やチーフが高卒の叩き上げの頃と
今の大学全入時代の人材と比べる方がおかしい

D〜Eラン私大でも明るくて根性あるなら大丈夫

大卒の風当たりは強いよ。

俺は大卒で入ったけど配属初日、学歴コンプレックスの高卒MGに
「お前が大学で覚えたことなんかこの職場じゃ何にも役にたたねーんだよ」と言われ
「大学卒業して生協へくるのか？お前落ちこぼれなんだなｗｗｗ」とか、
「親も可愛そうだな。大学でて生協に入る奴に学費払い続けたなんて」とか、
そりゃあひどかった。

でも１ヶ月後にキレたからね。MGと大喧嘩して店の中でも問題になってね。
店長も入ってきて大事になったもんだから、俺はこれまでのMGから受けた言葉の暴力を全部文書にまとめて、
本部の人事課に送り、人事課はMGを呼んで文書に誤りがないか裏づけした後、MGは左遷されたよ。

ざまーみろ！！！

学歴なんかなくても、先進的な生協を選べば、出世できるチャンスがある。
潰れそうな生協もあるから気をつけな。それは、どこの業界もおなじだろ。
店舗見学とか行けばすぐに分かるさ。買い物ついでにね。

昔は違ってたんだけどね。生協運動推進に必要な教養や会話力などが求められる為とか何とかで新卒採用は
大卒者が中心だった。だけど運動体としての生協はどこかに行ってしまったから、営業の職人としての会話力
が求められるだけ。例えるなら腕のいい新聞拡張員が生協の求める人材ってとこですな。

>>270
店舗見学とか行けばすぐに分かるのに、言葉で説明できない先進的とは・・・たぶん妄想。

みんなまけるな
いい生協もあるからな

そんなもんないよ。

生協に学歴なんて必要ないよ。
必要なスキルは上司に媚びること。
周りがひくほどの媚を売れればOKだから。

網・・新卒職員が現場に来て１ヶ月。
まだ辞める人は２・３人みたいだね。今年の新人は根性あるのかな？

コープでのバイトの求人がハロワに出てましたね。
仕事内容はピッキング。
午後からの短時間シフトもあるみたいだから、やってみようかと思うんですが、
どんな感じの職場なんだろうか？
ちなみに１５０人募集だそうです。
神奈川座間市。

おそらく配達で届ける商品のピッキング作業じゃないかな？ドライ、冷蔵、冷凍の3ラインが基本。
雑貨もあったけど今はちょっと変わってんのかな？冷凍のラインはちょっと厳しいかもしれないね。
ずーっと立ちっ放しだから案外体力も要りますよ。

>>276
辞める人間は、生協の体質に早々愛想がつきただけｗｗｗ
根性云々は関係ありましぇーん。

>>276
そもそも、働く気のないヤツが多いからな。
ちょっとのことでも、騒ぎ立てて辞める理由を見つけよる。
ハケンの方がよっぽど根性座ってるで。あいつらは、必死や。

>>261
俺のとこるは高卒、大卒が半々ぐらいかな。大卒もニッコマ以下がほとんど。
でもみんな言ってるが学歴は関係ない。一流大学でてても10歳以上年下の高卒
上司に顎で使われるなんてよくある。30代中の高卒でセンター長や次長になる
人もいる。いかに実績あげて目立ち、上司に気に入られるかが勝負。待遇は
変わりません。あなたは高校、大学で体育会系の部活やってましたか？もし
やってたなら有望です。上下関係に厳しく、大声だせて目立ち、言われた事は
なんでもやる体育会系の人が出世が早く、最近は入ってくるのもそういう人
ばかりです。おとなしい文化系の人ならやめたほうがいいです。新卒で入る
価値というより、おそらくこの先中途で正職員は募集しないと思います。
（ちなみに網の中の生協です。）

運輸配送関係は派遣にはさせられないんじゃなかったかな？だから子会社作ってそこに
配達業務を請け負わす形態をとるんでしょう。ポスト不足の本部でだぶついてる職員を
これらの会社の幹部として出向させて、小さい権力を与えて飼いならすんですよ。
そんな会社に何が望めるのか？考えりゃ分かるでしょ。

先進的な生協だからこそ、この厳しい時節に新店舗をオープンできる。
ダイエーなどの流通大手でさえ、できないことを時代の流れに争いながら、
実行できる素晴らしい生協があることを学生諸氏は知るべしである。

ダイエーのシンクタンク＞＞＞＞（超えられない壁）＞＞＞＞＞生協のシンクタンク（笑

>>283
時代の流れに逆らって新店舗をオープンすることが先進的の内容ですか？
それは出資金のムダ使いです。
時代の流れには従いましょう。

新店オープンの前にたたむ店もあるモンね。スクラップ＆ビルドと言えば聞こえはいいが、
生協の立地選定は甘いもんね。その先進的な店もパチンコ屋の並びだしね。大した事ないよ。

新店舗だした程度で、"先進的"とか"素晴らしい"とかアホじゃね？
北朝鮮かオマイラ。

生協の物流子会社ってどうでしょうか？

>>287
だってさ。職員イジメて人減らししたり、店舗は閉鎖、センターは統廃合。
凋落一方の生協陣営にあって、革新的・先進的な新店舗をオープンさせるんだよ。

素晴らしいジャマイカ。わくわくするよ。

>>289
どこが革新的で先進的なのか、説明求む！
中身もないのに革新的とか先進的とか付け加えるから胡散臭いんだよ。

>>290
ヒント:ほめちぎる皮肉パターン

>>290
ヒント: ジャマイカ

>>290　
ヒント：

今朝方、WWDCで新型iPhone(iPhone4)が発表されたね。
網膜ディスプレイだってよ。発表前はわくわくドキドキしたよね。

>>290
それと同じだよ。今秋のオープンまでは、みんなでわくわく
ドキドキしようぜ。とにかく、あっと驚く先進性に満ち溢れてるからね。
全国の生協で働く人たちに明るい未来をもたらす店舗だよ。

流通業界では過去のものになりつつあるスタイルの店舗をわざわざオープンするなんぞ、
ある意味シュールと言うか先進的なのかもね。

>>294
今秋のオープンまでわくわくドキドキできてよかったですね。

オープンしていない店舗なのに見学とか行けば先進的の内容がすぐに分かるのですか？
革新的・先進的の内容はデタラメ確定みたいです。
デタラメの先に明るい未来はありません。

>>295
同意だね。
それだけ、資金的にも余裕があるということだね。
店舗どころか、トラック一台まともに買えない生協もあるだろ。
積み込みの作業のときに、台車を取り合ってケンカしてる職場も
あるようだ。

資金に余裕があるだって？うそこけ。金が無いから組合員債の発行でも検討してるんだろ？

>>297
過去のものになりつつあるスタイルの店舗をわざわざオープンすることに同意するのか？

先進的のような内容のない言葉で飾らないといけない店舗は
出店前の立地調査もいい加減と思われる。
にもかかわらず、不調になると現場の職員だけに責任を押し付けるんだろｗｗｗ

>>298
そんな、ご冗談でしょ。そこいらの潰れかけ生協と一緒にしないでください。
我が生協は優秀な人材が豊富ですからね。ファイナンスもばっちりですよ。

また、生協は非営利団体だからと言って、それを理由にサボリたがる職員も、
全くいません。全職員が一丸となって、課題達成にまい進しています。

ファイナンスときましたか。どこの街金からお金を引っ張って来たんですかね？期限は？金利は幾らですか？
ちゃんと総代会に報告してますか？言っときますが生協は協同組合であり株式会社ではありませんからね。
変なお金の調達をすること自体が法に触れる場合がありますよ。大丈夫ですか？

また非営利団体とボランティアとは違いますからね。生協と言う組織はその時の都合で事業体だ運動体だと
使い分けをしますからね。ちゃんと法律に則って職員を働かせて、給料を払って下さいね。お宅の生協は
現場の仕事を子会社に丸投げして、最低賃金プラス45時間分のみなし残業手当で働かせていますね。あんまり
あこぎなことしないで下さいね。

課題達成にまい進するのは結構ですが有効な営業活動を行って下さいね。組合員の一人当たり利用が
年々低下している中で30年前からの相も変わらない仲間作り。利用状況はスカスカなのに人を増やせば、
組織の管理コストは増大しますよ。それでなくても個配にシフトして自ら効率の悪い形態になっているのに、
自分の首を絞めている事実にまだ気づきませんか？

共済も生協連に移行させたのだから本来の業務では無い筈だが、キックバック欲しさに年がら年中取り組みを
させている。共済のキックバックは会計上は事業外収益だからね。つまり本来の仕事でないものに貴重な労働力を
使っているわけだ。おかしいじゃんか。もっとも、共済からのキックバックが無くなれば生協の経営はいよいよ
危ないよな。

結局人件費を削り、利益の取れる中国製品なんかを使うしか、今の生協に利益を出す方法なんて無いんですよ。
それだってあと何年もつかどうか？就活中のみなさん。賢明な選択を。

「無能は長文が好きなり、これ無能の特徴なり。」

「無能は長文読解ができない、これ無能（生協人）の特徴なり。」

　　 〃　　/／　　　　　　 _＿_ヽ　　　l　　　　　　 ／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ＼　　　　　
　 　 /　　 /'/´　　　　　／　　　 ｀',　　 |　　 　 　 /: : : : : : :／1: : : : : : : : : : : : : : ヽ　　
　　 ,'　　 / ´￣｀ヽ　　 ;'　　　　 　 |　　,　　　 　 /.:/: :/: : / 　 |: : : /: : ｌ: : : : |: : : : :l　　
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　　！ 　 |　＿_ノ 〔｣ '　ヽ.　　　　_/　/-､ 　 　 ': : ﾊ:l｀ヽ:{ 　　 j:／Y: ::/|: : : : |: : : : :|　　　　
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　　　　　ﾉ彡-――-┼iイ 　 　 　 |―ｧ､ | 　　 　 ＼＼/／￣￣￣｀Y: : : : : |,ノ: : : : : : (　　　　　
　　　　 r〈 生協法　 |　|　　　　　 ﾚく　 |:| 労基法　 l＾Y　　　　　 　 |: : : : : :|:_:_ : : : : : : ＼_,ノ}　　
　　　　　|　l.　 　　 　 |　|　　　　 〈, - }　|:|　　 　 　　 l　|　　　　　　　| : : : : / ／＞､: : : : : : : :ﾉ
　　　　〈二つ､　　　　|　|　　　　 く　 _〉r―┐　　　　 l　|　　　　　 r ┴┐／´／　　 〉: : : : :く´
　　　 　 》, 　丿　　　 |　|　　＿＿とノ!〈￣｀ヽ　 　 　 l　|　　　　 /´￣　 〉 ／ 　 　 /: : : : :): :)　　
　　　 ／く二ﾌ　＿＿_|_.｣／　　人__ノl〈＿__丿　　　　l　|　　　　 `T＿_,ﾉ二ﾌ　　　/: : : :／}ノ
　　　
いずみ生協の関係者の >>289 ジャマイカ人は、
　【現代の】いずみ生協の事情【蟹工船】　でお願いしますね。サーセン。。。　　　　

さて・・みなさんのﾎﾞｰﾅｽはいかほど？

ちなみに自分は網の３１歳 配送担当→手取り４１万。

>>300
> 生協は非営利団体だからと言って、それを理由にサボリたがる職員も、全くいません。

意味不明すぎる。

長文が嫌いなことは分かったけど、どうして
非営利団体がサボリたがる理由になるのか
間を飛ばしすぎだよ。

優秀な人材が入っても無理難題を押し付けて潰してしまいそうだね。

>>300

非営利＝サボリ　
ＮＰＯ団体に従事している人間はみんなサボリ屋さんか？
あまりにも認識が幼稚すぎる。さすが生協クオリティ

>>307
このスレにはね、事実として非営利団体であることを理由に、
上司の指示を「ホームランのサイン」とか言って、こそこそと
仕事をサボることばかり考えている連中がいるんだよ。
シンジラレナイことだけどね。

でも、大丈夫だよ。そういう連中はすべて駆除されてるからね。
現在では、全役職員一丸となって課題達成に向けて頑張ってる。

>>308
全役職員一丸となってパワハラ・セクハラに邁進か？

笑わせるな。

な〜んだ。全職員一丸となっているからサボる職員なんぞいないんじゃなかったの？「ホームランのサイン」がどうこう
言っているが、新店オープン直後なのに目標の8割にも届かない事業計画なんぞあっちこっちの生協であるもんね。これは
どう考えても立てた計画の方がおかしいと考えるのが普通ですぜ。そう言う上司がうじゃうじゃいる職場だから就活中の
方は気をつけてねって事ですよ。別にい○みだけの事じゃないですよ。生協全体がそうですよ。

つまりガバナンスがいい加減なんですわ。生協は協同組合だから役員も労働者も組合員と言う立場は平等です。しかも
組合員は出資者だから、経営に対する発言権を持っています。一人当たり利用が落ち込んでいるのに旧態依然と仲間作り
ばかりやっていたのでは、コストがかさんで経営に悪影響が出ませんか？と、建設的に意見具申を申し上げても、
正しく回答しないどころか、仕事をサボる事ばかり考えると言われる。おまけに駆除ときた。まともな話の通じない上司
ばかりなんですよ生協は。

だから職場は殺伐としているしパワハラが絶えない。交通事故違反の報告会なんか吊るし上げ大会だもんね。これで退職に
至った人も沢山いますよ。ちなみに事故違反はプライベートでも駄目ですからね。給料には影響するし報告会に
付き合わされた職員は上の指示なのにサビ残だからね。事故した職員にはつらく当たるのに、遵法意識はまるでない
冷たい職場ですね。

生協が共産党なのかどうかは知らないが、企業統治の形態はまさしく民主集中制と言う名の独裁ですわ。まさにやりたい放題。
そのおかげで訳の分からない負の遺産も沢山ありますよ。墓石売ったり、絵画のレンタルに手を出したり、挙句の果てには
会員制高級リゾートホテルの経営に金をつぎ込んでた生協もあります。そんな組織のどこがまともなんですか？そんな責任も
取らず上の連中はのうのうと高給を取って、下っ端の職員をこき使っているんですよ。そんな組織に未来なんか
ないですよ。就活中の皆さんは賢明な選択をされて下さい。

また長文になってすんまへんな。

ちょっと補足

非営利団体
↓
利益をあげなくてもよい（勝手解釈）
↓
課題は達成しなくても良い
↓
サボる
↓
上司の命令を無視
↓
非営利を理由に正当化する

だいたいこの無限ループ。
賢明な学生諸子は、長文レスはあぼーんしましょう。
あっ、すでにしてるか。こりゃまた、しっつれいしました。

非営利でも利益は必要です。その上げ方と使い方が問題なんでね。そこをちゃんと言って下さいよ。

利益を上げる為に本当に必要な課題かどうか、その検証のないまま突っ走ってかえってマイナスに
なってはまずいから意見を上げているのに、それを一方的にサボるだの命令無視だのと言う方が
おかしいわけでね。

職員は営業だけやっているわけではなく、タウンワークにも書いている様に70件前後の配達を
こなした上で営業活動をやっているわけです。ひとつの配達箇所に10分かけたらそれだけで700分。
これだけで8時間労働を超えますぜ。だからみなし残業手当で対応しているんでしょうが。

結局生協のビジネスモデルは、先進性どころか破綻しているんですよ。求人に誰も応募が無かったら
大変ですな。誰かさんが配達に行かないといけないからね。課題もやらんと詰められまっせー。
偉そうな事言っても、生協の化けの皮もかなりはげて来ているから彼らも内心は不安なんですよ。

まだちょっと長いなー。すんまへん。

非営利団体 → サボリ

　↓↓↓

非営利団体 → 「ホームランのサイン」 → サボリ

　↓↓↓

非営利団体
↓
利益をあげなくてもよい（勝手解釈）
↓
課題は達成しなくても良い
↓
サボる
↓
上司の命令を無視
↓
非営利を理由に正当化する


「ホームランのサイン」はいったいどこへ？
ちょっとどころか補足になってない。

深夜早朝配送の作業音クソうるせえ

実際にあったケースなんだが、オートロックマンションの配達で悩んでいたある担当が上司に相談したところ、
その上司の答えは、「そのマンションにローラーかけて全員加入してもらえばいい。」と真顔で答えたそうですわ。
こう言うのが「ホームランのサイン」の類なんだろうね。

現場から遠のくと、楽観主義が現実に取って代わる。

そして最終意志決定の場において、しばしば現実なるものは存在しない。

商売に負けているときは、特にその傾向が強い。

関西ロジスティックがコープの配達の求人募集してた

> 消費生活協同組合法
> 第九条 　組合は、その行う事業によつて、その組合員及び会員（以下「組合員」と総称する。）に
> 最大の奉仕をすることを目的とし、営利を目的としてその事業を行つてはならない。

税制の抜本的改革のために営利を目的とする生協の優遇税制廃止を希望！

求人見たことない

転職板なんだし、ﾎﾞｰﾅｽにはみんな興味ないの？

ボーナスや給与の問題は大切なことだけど、もっと大切なことがあるということだよ。

利益を上げることも大切だけど、非営利団体にとってそれ以上に大切なことがあるのと同じ。
利益のことしか考えられないような幹部が牛耳る非営利団体は存在価値がないよ。

なんで利益に走るようになったかと言うとですな。以前の生協の共同購入事業（班配達）は、効率がよくて
利益の取れる事業形態だったわけです。共同購入の利益だけで、店舗やその他の事業の赤字の穴埋めの出来て、
組合員にも今よりはるかに高い率で利用高割戻しや出資配当を出せて、職員の定昇やベア、ボーナスも出せて、
その上でどこかの生協では、ゴルフ会員権やハワイのコンドミニアムやらを買っても、まだお釣りが出たほど
なんです。

みなさんの所属している生協だって一つや二つはありますよ。「誰がこんな土地買ったんじゃ！」とか
「赤字垂れ流しやんけー！」と言うような事業がね。そう言う事が改善しきれないまま、共同購入が頭打ちに
なり始めたから「これはやばい！」と言う事で、安易に個配に手を広げたわけです。

余り投資をしなくても済むから個配をやり始めたものの、問題は効率の悪化とそれから派生する人件費の増大。
元々生協は労働分配率の高い業態ですが、残業代の増大でさらに悪化。それでパワハラまがいにザビ残を
させていたが、多くの生協に労基署が入って残業代を遡及払いさせられています。

色々あこぎなことをやっても店舗や他事業の赤字は改善しないし、オイシイ共済は持っていかれるしで
いいとこなし。今のボーナスが次もある保障なんてどこにもありません。だって無理やりやらせている
課題が業績に結びつかないから、課題を達成しても報酬の方には全くプラスにならないなんて事は幾ら
でもありますよ。

下々の職員には最低賃金に毛のはえた報酬しか出さず、上はいい加減な経営政策と号令をかけるだけで
何倍もの報酬を取っているんだから、こんなにバカにした職場はありませんよ。がつがつ稼いで、ほんの
一握りの理事幹部とそれに連なる連中がおいしい思いをする。その為に利益に走っているんです。
今の生協に就職するなんぞ「人間辞めますか？」に等しいですよ。就活中の皆さん。賢明な選択を。

強者（トップ）が弱者（社員）よりリスクを背負う民間企業とは異なり、

強者（トップ）が弱者（職員）にリスクを背負わせるのが、生協クオリティ

今年度の企業業績は昨年度より57.4％の増益だそうですよ。
生協に限らず、どの業界も懸命に努力しているわけですね。
当然、何の努力も工夫もしない無能は淘汰されます。

生協でも同じこと。
新店舗をバンバン出店するところもあれば、
このスレで愚痴ばかりタレて、漫然と沈み行く船を
見送るものもいるわけです。

今年度は終わってないのに、どうして収支決算ができるのでつか？

>>324

一般企業と同じように活動したかったら
一般企業と同じように税金を納めてください。
自慢するのはそれからにしてください。

懸命に努力して営利活動をしたかったら
どうして非営利団体に就職したのですか？
他に就職先がなかったからですか？

非営利団体を隠れ蓑にしながら
営利行為に懸命に努力する姿は醜悪です。

一般企業が6割近く昨年より業績を伸ばしたのは結構な事だが、生協さんはどうなんですか？こうべなんかは
何十億って赤字だそうですぜ。全国トップの生協がこの有様ですから、他もたかが知れてますよ。289さんは
努力と無謀を勘違いされているみたいですね。

今月は総代会の月だから、理事幹部連中もそわそわしているでしょうな。来期はマイナス予算を提案している
生協もあるらしいしね。幾ら利益を稼いでも、バカみたいな負の遺産の減損にキュウキュウとしてますもんね。
そいつを片付けてしまわないと、無能経営の烙印を押されてバイバイさせられるかもね。

事業計画の根本が改善されていないのに新店舗を作る事こそが、沈みゆく船に乗る様なもの。コープ若江さんは
どうかな？時代遅れの450坪スタイルですか？2階には組合員ホールはあるのかな？それとも100均コーナーですか？
先進的な店舗なんですから、隣のパチンコ屋のパーキング代わりにならない様に気を付けて下さいね。バンバンと
稼いでしっかり税金を納めて下さいよ。

新人に「配達遅れて昼休み取れなかったんで残業に付けていいですか？」と。

これが普通の事なのか俺の考えが生協に洗脳されているのか・・。

>>328
配達遅れの原因にもよるけど、普通は残業に付けないよね。
初めは付けたとしても、２回目は絶対にない。

職場の雰囲気によると思うけど、能力の劣るヤツがより高い
給与をもらうことなどあり得ないからね。
新人も３日すればベテランだよ。

基本的に8時間労働からはみ出た業務に関しては残業代を支払わなければならないし、何より8時間労働させたら
最低1時間は休憩させないといけない。まずこれが基本。能力の優劣は関係ありません。生協本体は殆どのとこは
労組があるが、子会社はないところが多いから三六協定だって怪しいよね〜。

大体生協で求めめられる能力って何？早い話が加入や共済の数値目標をどんだけやれるかって事でしょうが。でも
これらをやったって業績なんか上向いた事ないから人事や報酬には反映されませんよ。上の連中も取り立てての能力
なんぞ求めていませんよ。1日70件以上の配達を黙々とこなし、戸別訪問や電話入れで加入や共済をひたすら稼ぐ。
それだけです。それだけだから、成果は別として3日で出来るかもね。

ここは就職板だから、ようはそんな職場に本当に勤めるのって事ですな。一般の会社とは違う、平等な権利と立場を
有する組合員同士が構成する組織なのに、平等意識はどこにありますかね？権力を楯に喚くだけの上司ばかりの組織に
あなたは体と貴重な時間を委ねるんですか？賢明な選択をって事になるんですね。

>>324
本年度終わってないのに、どうして見込み決算（しかも小数点以下一位）ができるのですか！！！
回答できなければハッタリとみなす。

>>330
欠配したり、誤配したりして遅くなっても残業代もうらうのか。
それでは一所懸命やってる職員に申し訳ないだろ。

>>331
http://www.bloomberg.co.jp/apps/news?pid=90920014&sid=ao9n7R49lMGE
情弱はこれでも読んで勉強しろ。

>>328
配達遅れて昼休み取れなかった場合、残業に付けてはいけません。

正解は
配達遅れて昼休み取れなかった場合、業務終了前に休憩を取らせる
です。

>>332
情弱を揶揄する前に労働基準法を学習してください。

一生懸命やっているから遅配・誤配をしないと言う訳ではないよね。どんな理由であろうと職場が
仕事を命じ、それに伴う拘束が発生すればそれは業務であり8時間労働を超えれば残業代の対象になると
言う事ですわ。職員同士を比較するのではなくて職場で教育して、皆が一定の技量で仕事が出来るように
指導教育するのが本筋ですわ。

まあ見込み決算とはいえ、あらかたの数字は出ているんでしょう。その事は否定しませんよ。ただそれらは
あくまでも総代会での議決を経て承認され確定した物になっていく訳ですよね。そう言った事もちゃんと
広報してくださいよ〜。こうべを筆頭にぼろぼろのとこが多いんでしょ〜？そりゃ下々にまともな給料も
払えませんわな。残業代なんてとんでもないって事ですわ。

新店舗を作れば供給は拡大しますが、抱える在庫もランニングコストも拡大しますよ。それにあとどれだけ
耐えられるんですかね？組合員債なんか発行しようモンなら最後ですよ。だって返すあてなんてないもんね。
理事幹部の皆さんは今一生懸命脱出用シューターを確保しているとこなんでしょうね。

まあがんばって下さいや。

生協の中間管理職って　どうして　ＤＱＮばっかりなんですか？

完璧な人間はいないから、たまにはミスもするだろう。
それで遅くなったりした場合は、仲間がフォローする。
これは、当たり前のことだ。
「あさりとしじみ」間違えて降ろすようなバカに、
誰が救いの手をさしのべるのか。ましてや、残業代などは、
もってのほかである。しかし、法的には残業代を申請できることは、
認めざるをえないがね。

>>336

「配達遅れて昼休み取れなかったんで残業に付けていいですか？」
が元質問だから
「法的には残業代を申請できることは、認めざるをえないがね。」
と勝手に法律を解釈してはいけない。

法的には取れなかった昼休みの代わりとなる休憩を業務終了前に取らせないといけない。

自分で労働基準法を調べる能力がないようなので該当箇所を引用してやる。

労働基準法第３４条（休憩）
１　使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも４５分、８時間を超える
　場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
２　前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の
　過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する
　労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるとき
　は、この限りでない。
３　使用者は、第１項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

残業代を支払っても、休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない使用者の義務はなくならない。
配達が遅れても昼休みを取れる体制を整える義務があることを理解しなさい。

>>337
>>328の質問者です。　何も調べずに・・ありがとう。
ちなみに「俺はお前の上司じゃないから付けたかったら申請してくれ」
「ただ、俺がお前の立場だったら付けないけどね」で済ました話でした。

>>338
当然だろうな。

配達が遅れた理由にもよるが、能力不足が原因なら君の先輩は正しい。
時間内に仕事を完了させるという努力や工夫をおこなっているなら、
堂々と申請すればいいじゃないか。法律をグダグダと持ち出すまでもなく、
それを拒否する事はできないからね。君の良心の問題だと思う。

このスレの一部の連中は、能力もやる気もないくせに、残業代だの、
権利だのと主張しているわけで、それは、生協以外でも通用しない。
いや、一般企業ではもっともっと厳しいだろうね。

「君」とかｗ
何ネットで威張ってるの？

薄馬鹿

>>339
能力がないと残業代を申請できないような禍々しい組織が、
公に対し、護憲だとか憲法第９条を守れと言う権利も同時にありませんｗ

>>339

一昔と違い、今のようなネット社会で容易にチクりができる環境なので、
悪い風評を避ける為に、一般企業はたいていコンプライアンスを守りま〜す。

消費生活協同組合法
第九条 　組合は、その行う事業によつて、その組合員及び会員（以下「組合員」と総称する。）に
最大の奉仕をすることを目的とし、営利を目的としてその事業を行つてはならない。

生協法第９条を守らないヤツに、憲法第９条を守れと言う権利はない。
法律を守らないことを正当化するような行為は生協以外では通用しません。

能力がない人は休憩も取らせずに働かせ続けるなんて・・・
ブラック企業でもそこまでしないよｗｗｗ

>>344
逆に言うとほとんど全てのまともな能力の持ち主は、
昼休み休憩にジョギングしたりしているよ。
誰だって最初は、ミスしたり要領が悪かったりするけど、
それが、一生続く事はないだろ。

【市民生活共同組合（生協）の組合訓】

一、能力がない者に、休憩・残業代を請求する権利はない。

昼休み休憩にジョギングしたりしている人を見かけたことがないけど、
ほとんど全ての人がまともな能力の持ち主ではないということなのか？

一生続く事がなかったら昼休憩も与えずに働かせ続けてもいいのかい？

【市民生活共同組合（生協）の組合訓】

一、能力がない者に、休憩・残業代を請求する権利はない。
一、能力がない者が、生協の方針に異議を唱えてはいけない。

より正確には

一、休憩・残業代を請求する者は能力がないと見做される。
一、生協の方針に異議を唱える者は能力がないと見做される。

>>345
昼休み休憩にジョギングできるなんて、そんな楽な仕事の生協があるのか！
俺はミスしたわけでもなく配達も遅い方だとは思わないが、毎日10分〜15分
しかない昼休みで昼飯食って、5時過ぎまで配達してる。下手すると1日休憩
なしで働かされる。昔は残業で7時過ぎたら、その時間残業に入れなければ
夕飯食べても良かったが、今はそんな事したら怒鳴られる。だから夕飯は毎日
10時頃。この仕事は昼休み、有給休暇など「休み」とつくものは名目上のもの
らしい。

明らかに配達遅いだろｗ

配達先一軒につき一分縮めれば一時間の営業時間ができるのじゃ〜
必死に配達して営業時間をゲットしろ〜
でも配達しながらも隙あらば営業トーク入れてけよ〜
小便なんてしてる暇はないぞペットボトルじゃ〜

【市民生活共同組合（生協）の組合訓】

一、能力がない者に、休憩・残業代を請求する権利はない。
一、能力がない者が、生協の方針に異議を唱えてはいけない。
一、能力がない者は、ペットボトルで小便をしなければならない。

思い出して欲しい。
生協勤め始めて最初の一年で何キロ痩せた？

昼休憩も満足に取らせないで、時には昼食を食べる時間も与えないで
夜の１０時ごろまで働かせるなんて・・・・・・まともな職場のはずがないだろｗｗｗ

>>355
じゃあ、サッサと辞めてまともな職場へ転職すればいいんジャマイカ。

【市民生活共同組合（生協）の組合訓】

一、能力がない者に、休憩・残業代を請求する権利はない。
一、能力がない者が、生協の方針に異議を唱えてはいけない。
一、能力がない者は、ペットボトルで小便をしなければならない。
一、能力がない者は、サッサと辞めて転職しなければならない。

>>356
昼休憩も満足に取らせないで、時には昼食を食べる時間も与えないで
夜の１０時ごろまで働かさせられるのがイヤだったら、
サッサと辞めてまともな職場へ転職すべきということですね。
このようにして自浄能力が失われていく・・・。

【市民生活共同組合（生協）の組合訓】

一、能力がない者に、休憩・残業代を請求する権利はない。
一、能力がない者が、生協の方針に異議を唱えてはいけない。
一、能力がない者は、ペットボトルで小便をしなければならない。
一、能力がない者は、サッサと辞めて転職しなければならない。
一、能力がない者が、イジメられるのは正しいことである。

無能な職員が駆逐されるとしたら、無能な職員を採用した採用担当者が真っ先に駆逐されるべき。

人が足りないと言いながら新規獲得営業はガンガンやらせるのはなんで？
単純に不安なだけか

生協の最大顧客層は子育て世代の３０〜４０代の既婚女性
子供が成長して中学卒業する頃には徐々に利用が減って続々と脱退していってしまう
だから新規を獲得し続けないと自動的に売上が減っていくしくみなわけ

おまいら現場が必死に営業・配送の仕事している影で、
本部の人間は毎日楽な仕事をし営業もしていないんだぞ。

組織の崩壊は　中から始まるって事でｗ

生協商品を扱うシーエックスカーゴってどんな会社ですか？

知っている方教えて下さい。

昼休みろくになし、有休取れない…ネットでまだマシと言われてる生協だけどそんなの普通ですよ…

女も区別なし。男性職員より荷量・持ち上げ多いなんてのも普通。
当日夕方になって拡大会議が決まって20時すぎまでかかったり夜10時にメールで翌日30分早出ですとか連絡くるし。

頑張ると自分の首を絞め評価に無関係。

マジでいかれてる。

実働８時間・週休二日、残業代支給とかの雇用内容は完璧に嘘。

実際は、実働１３時間以上、週休１日（あるいはない）、月残業代請求８時間まで、
このことを追求すると「嫌なら辞めればいいだろ？」「義務を果たさない奴は権利を主張できなんだよ」
とかほざいてくるし。

奴隷的労働に服さなければ、奴隷生活を訴えることができないって論理が破綻している。

一般社会では、どれも常識ばかりだよ。
そんなにヒドイ状態なら、マツダのような事件が
起きても不思議じゃないね。

数々の不祥事で揺れる相撲協会は順法意識が低すぎます。

刑法（賭博）
第185条　賭博をした者は、50万円以下の罰金又は科料に処する。
　ただし、一時の娯楽に供する物を賭けたにとどまるときは、この限りでない。

犯罪を容認するような団体は存在すべきではありません。
相撲協会は賭博は犯罪だということを認識して再発防止に努めなければなりません。

そして休憩も満足に与えずに働かせ続けることも犯罪行為です。

労働基準法第３４条（休憩）
１　使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも４５分、８時間を超える
　場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

労働基準法第１１９条（罰則）
　第３４条の規定に違反した者は、これを６箇月以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処する。

犯罪行為を容認して改善させる意思も持たないような団体は社会に存在すべきではありません。
法的な義務を果たさない団体の幹部には、
「義務を果たさない奴は権利を主張できなんだよ」と主張する権利はありません。

>>368
生協辞めて、今は別の大手スーパーで働いてるけど、
法令順守できてない大手小売業は生協だけですよ（笑

貝塚市に生協のスーパーが新しく出来るに当たって、レジやベイカリー、お惣菜
お肉などのパートを募集しているのだけど、やっぱり応募するのやめたほうが
良いかなぁ？

そういや生協で働いてた時期、
ある部門のパートが一斉に辞表出した時のMGの狼狽した顔が今でも笑える。

６時間労働だからって、昼飯抜きで働かされりゃぁパートも切れるわな（笑

千○海○から異動してよかった。あそこは働く場所じゃあねぇ。

>>368
２週間で退職とか生協ではざらにいるでしょ？
去年のうちの新人一年もったやつゼロだったし。
本当に何が起きても不思議じゃないと思う。

職員の定着率が悪いってのは、企業にとってデメリットだが、
生協の定着率の悪さが、辞めていった人間がおかしいと思い込んでる点が異常。

>>371　　絶対にやめとけ。。
　
▲▲崩壊カルト生協　”いずみ”の事情�E▲▲
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1259322215/
　
ここ読めばわかる。。。。

COOPはロシア語
翻訳すると小屋

いらん物買わせるのやめてもらえんだろか？
組合員になって共済に付き合っただけで勘弁してくれや

>>378
直接言え。

もうじき土用丑の日だねｗ

うなぎの書き込みレースだな。

いい加減、生協のおまえら学習せいよ。
過去に違法操業で労基署にみっちし絞られて、未払い分の残業給与払わされたのに、
また同じことしてんのか？

遵法観念がないから、消費者も呆れて店で物買わなくなってるんだよ。
もうバカすぎ。

>>379
直接言ったら、担当者個人の責任にして何も解決しないよ。
担当者が代わっても、いらん物買わせるから
担当者個人の問題ではなく組織的な問題です。

組織は個人が多数になって組織だよな。
運営上層部も酷いが、職員個人個人が諦めて、見ざる言わざる聞かざるが
長年の習慣化になって今の組織となっているとすれば、
労組も悪組織としての責任がデカぃんじゃね？
生協の崩壊、未来予想図って事で終了ｗ

>>383
２ちゃんに書き込んだら、解決するのか。

>>385
解決するかどうかは知らんが、生協内部の腐敗した現状を2ch上で晒すことにより、
世に周知することはできるだろう。なんせ自浄能力のない組織なんだから（笑

>>385

意訳すると

平和行進したら、核は廃絶できるのか。

ということですね。

解決できるかどうかは重要じゃないよ。
解決するために努力することが重要なんだ。

あー今日も昼抜きの配送か・・

>>387
２ちゃんに書くのがオマエの努力なのか。
そんな安っぽい努力で解決するのか。

平和行進と２ちゃんカキコを同列に考える
オマエの低脳さに、ほとほとあきれ返るばかりだ。

流石は狂産............










グフッ......！

今　音楽を
けたたましく鳴らしながら
トラックが止まりました....
ちなみに　マツダ製
青いパレットが見えます
配送者は一人
食料が受け渡され
自転車の荷台に載せられ
立ち去りました。

>>389
反論にもなってない反論乙。
生協が法を守らないある種のアナーキスト達が先導している集団であり、
違法を訴えようならば、つるし上げに等しい職場内イジメがある生協内部において、
実名で声を上げることがいかに危険なことか、火を見るよりわかるでしょう。

▼▼崩壊カルト生協　”いずみ”の事情�F▼▼
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1277750062/

>>389

意訳すると

平和について２ちゃんに書いたり
ブログで平和を語ったり
仲間と平和について討議するような
草の根で平和を語る行為は
平和行進よりも価値がない。

ということですね。

平和行進と２ちゃんカキコを同列に考えられない
オマエの低脳さに、ほとほとあきれ返るばかりだ。

草の根の活動を否定する平和行進に何の価値があるのだろうか。

>>392

へたれ。チキン。根性なし。

>>395
敗北宣言乙

>>395
ヤンキーみたいな価値観ですねｗｗｗ

生協の職員って
職場がどうなろうが、金貰えればいいや　みたいなｶﾝｼﾞ？
仕事の目標よか　職の安定？　村人の憩い　それは　生協　みたいなｗ

金の為なら、中国の危険商材も平気で売りさばき、安心安全の戯曲を歌う組織。
そんで、危険が指摘されたら組織レベルで隠蔽する組織。

短観でたね。２年ぶりに景況感がプラスだよ。
グズグズしてると波に乗り遅れるぞ。
景気がよくなりゃ、求人も増えるんだから、
それまでがんばれよ。自分自信がありゃ、いつでも
トラバーユできるジャマイカ。

生協はまだまだ伸びるよ。バンバン供給しようぜ。

中国産の取り扱いをやめます、毎週原料の原産国表示をしますって生協があったが、
どうやら全部なかったことにしたらしいｗ

>>400
ということは・・・あせってブラック企業に転職したらダメってことだなｗｗｗ

生協ほどのドドブラック企業で働き続けるなら、ブラック企業の方がまし

コープでパートを考えてます。
パートでも営業とかあるんでしょうか？
求人票には「組合員への配達、組合員対応業務」とありますが…。
営業もある場合、ノルマみたいなものはありますか？
営業は訪販経験があるんですが、そこの会社が日のノルマ達成できないと恫喝される会社だったから
コープもそんな雰囲気ならやめようかと悩んでます。
また、パートでも見なし残業あるんでしょうか？

>>400
　ID末尾　P　またｵﾏｴかｗ

>>404
ご想像のとおりです。
パートになった途端、親戚や家族を強制的に組合員になるよう強要してくるので、
身内の人間関係が悪くなる可能性大です。
パートでももっとマシな職業はあります。

>>404
ノルマもあります。
パートを総括するＭＧやチーフは、パートのおばちゃんより年下でも呼び捨てされます。
６時間労働でも45分の休憩与えなければならないのに、ほぼぶっ通し労働です。

レスありがとうございます。
このあたりの田舎にしては900円と時給がいいので怪しいなとは思いましたがやっぱりそんな感じなんですね；
他を探してみます。

>>404
「濡れ手で粟」みたいな楽して儲かる仕事なんてどこにもないよ。
ノルマ達成できないと心配する前に、ノルマ達成に挑戦したらどうなの？
そんな負け犬根性だったら、どこにいっても通用しないよ。逆に、
達成できたら自信になるし、それから、嫌だったらまた辞めて転職すれば
いいジャマイカ。

ねー、このPの馬鹿どうにかなんないの？

「濡れ手で粟」みたいな楽して儲かる仕事なんて求めていないよ。
労働基準法が守られる普通の仕事を求めているんだよ。

ノルマ達成できないと心配してるんじゃないよ。
昼休憩も取れずに奴隷のように働かさせられことを心配してるんだよ。

>>409
そうだよなぁ　法を犯して仕事するのは楽じゃないよなぁ
の

３１歳で配送担当、家持、子供×２
残業２０時間で手取り２７万・・・。

まぁ、俺が書き込んだんだけど・・これが少ないか多いかが知りたくて
書き込んだのかも知れない。

錆残？というか、いろんな愚痴多いね。

にしても、自分が選んだ道でしょ？
頑張っていこう！！！！

誰も錆残や、錆出勤を選んで入ったわけではないんだがｗ

プライベートで車運転してたら13キロオーバーで止められちゃった

職業聞かれて「会社員です」って答えたけど、生協職員ならなんて答えるのがホントなんだろ？

>>415
やくざ

>>415
団体職員
おいらは、団体役員。

>>417
今秋、時代の流れに逆らった新店舗をオープンさせる生協の理事ということですねｗｗｗ

>>415
なにもいわずにアクセル全開だろ。
昔それで捕まったやつがいた。

64 ：朝まで名無しさん：2010/06/26(土) 18:05:33 ID:/0zTx3j2
生協に関係のある人で本当に組合員のことを考えている人ってそんなに多くないと思う。
内部の人は給与等に不満があり、業者は生協のむちゃぶりや我が儘に嫌気が指している。
なんとなく、上が言うから仕事してる。
生協は自分達の高慢さを反省した方がいい。
いくらでも埃は出るよ。

coopの店舗の前で共産党が選挙活動してた。
なんか嫌な感じだったなぁ。

>>421
票が拾えるとでも思ってるんじゃないの？
お気の毒さま。

>>417
>>422
そっかぁ　生協の役員ってヒマなんだねｗ

>>417
株式会社の場合　役員であっても取締役でなければ単なる会社員。
例えば、専務であっても、取締役∪代取でなければ単なる「社員」なのですが、
協同組合の場合はLimited・Companyの用な「社員」「取締役」のような法的な仕切りは
どの様になっているのでしょうか？(株)の場合は「役員」なんていう用語は、社内的にしか
通用しません。

コープの場合・・・「職員」・「理事」又は「職員」・「役員」どうなんでしょうね。

用な⇒様な

生協って無駄に理事多いよね。しかもある大学に偏った学閥ばっか。

理事や幹部がまともな仕事をしないから、現場の担当者にしわ寄せがくる。
まともな仕事をしない役員に高額な報酬を支払うために現場の担当者は搾取される。

生協の理事は、時々店舗視察に来るが、生協のバッチつけて、
ふんぞりがえって店の中を、我が物顔で歩いてるよね。

バッチじゃない
バッジ

ん十年の拡大畑長いｵｯｻﾝ職員の営業ﾄｰｸ、
自画自賛の割りには　ﾜﾛｽｗ

スーパーのCOOPで働きたいんだが
何か情報ない？

狂惨糖飲になれば鉄板

コープネットの保険や共済課の給料って一般的にどんなもんかな？

上にノルマの話が出てますが、仕分け・トラックへの積み込みのパートには勧誘しろとかはないですよね？
また、積み込みって言うと大変そうですけど、女でも出来ますかね？

生協への転職か･･･やめときな。生半可な気持ちで入ったら、大変なことになる。
上司からのパワハラ・ネチネチ攻撃は当たり前。
静かに仕事できることなんてめったにないし、ストレスだよ。
業績落ちてるのに逆に仕事量は増えるわで悪循環。
何もかもが上手くいってない気がする。

不況になると普通の会社は仕事が減って給料も減るが
なぜか生協は仕事が増えて給料が減る。

働くならスーパーなら楽

生協への転職なんて、今は無理でしょ。どこの生協も業績落ち込んでて、人を
雇う力なんてない。新卒も絞ってるぐらいだから。それで今いる人達をサービス
残業でとことん使って、何とかしようと思ってるんでしょ。

このスレで最初のほうからみんな生協ひどいって言ってるのに
パートを始めようとか頭悪すぎるだろ
勧誘しろとかあるにきまってるだろｗ

あとは100％出資の子会社を作って、
赤字をそっちに押し付ける手口も多いね。

正規職員って殆どいなくなって下請けの契約社員ばかりにしてる。

ハロワやタウンワークでしょっちゅう応募してるしもう組織的に末期的だろ

生協が、直接配達などの中途採用を募集している事は、最近はまずないが、
ハロワの案件をよく見ると、運送会社の名だが、仕事内容が「生協の配達」
というのが多々ある。生協で働きたければここに応募すればよい。
ただしあくまで下請けの配送業者の配達専門員で、同じ制服を着ていても、
生協職員ではないし、生協職員に登用されることはまずない。

>>442
そんで、生協の直接登用の場合は「正社員以外」なんだよね。

おれ元だけど本部職員
期中採用で勤続15年、35歳ちょい超えで年収650だった
仕事は楽でしたよ。好きな日に休めたし。
これは本部の中でも、とある特定の業務に限ったことだと思います。

>>444
その条件でどうして「元」になったのですか？
使い込みでもしてバレたのですか？

使い込みってなかなか出来るポジションは少ないですよね。
経費のごまかし位が関の山
良かったのは給与面だけでしたね。
それ以外に魅力はありませんでした。
あとは人間関係ですね。辞めた理由は。

退職理由が人間関係ということは、やっぱりイジメ？

生協本部内でイジメってあまり聞かないですね
多分どこの単協でもそうじゃないですか？
現場は知らんけど
自分店舗もセンターも経験ないし

イジメ以外で退職を決意させるような人間関係とは！！！

うちの弟は日生協職員。
30代前半で年収600万で、夫婦で軽く1000万越え
子供2人
都内にマンション買って、今年も夏は海外旅行

うちの旦那は40過ぎても地方単協の配達員

>>294
新型iPhone(iPhone4)と同じように、
コープ若江は今秋のオープンまでは、みんなでわくわくドキドキして、
オープンしたら設計ミスで不具合が出てクレーム続出ということなのかｗｗｗ
オープンしたらドキドキできてもわくわくできそうにないなｗｗｗ

コープさっぽ◎は基地街の会社。

>>449
不倫じゃね？

　生凶パートです。
客の事を組合員や従業員の事を職員とか言って勘違いしてるけど、なんら普通のスーパーと変わらないよ。
　腐っても正凶なんであからさまにはイジメはないけど、陰口やわからないようにやる陰湿な嫌がらせはあるね。
しかも男のくせに女の腐ったみたいやつみたいにターゲット絞ってネチネチ嫌がらせする社員いてマジうざい。
腕っ節ヘボそうだし、コワモテの客にでも因縁つけられて凹られたらウケルんだけどね。

>>454
せめて日本語でお願いします

>客の事を組合員や
「や」の使い方がそもそも変
>女の腐ったみたいやつみたいに
馬鹿？
>腕っ節ヘボそうだし
腕っ節は強いか弱いかであって腕っ節が「ヘボい」という日本語はない
>社員いて
職員しかいねえんだよ低能

レスの下の無意味な空白までがクソうざいわｗｗｗｗｗｗ

ちゃんと意味つうじてるじゃん。
突っ込めてるってことは。
いちいち細かいこと言ってるんじゃねえぞ。
ヒマ人。

>>457
馬鹿のパート？

>>457
釣られてまた出てきちゃってｗ
可哀想に

>>454
何？いじめられてるの？
君のその文章を読むと、君にもそれなりに原因がありそうだね

生協は本部社員も現場職員もパートも、みんなヘナチョコだからねｗ

>>454
２ちゃんねるで陰口やわからないようにやる陰湿な嫌がらせして
女の腐ったみたいやつみたいだな、お前

生協という組織に対して『陰湿な嫌がらせ』ってｗｗｗ

最近、大雨なんかで冠水とか起こってますけど そのような時は配送を一時中断
してもいいのでしょうか？

>>454
パートっていや30代から50代だとは思うが
中学生みたいな文章だな

中卒の能無し婆か？

関西にある生協が中途採用（正規）募集しています。希望者は、ＨＰで探してみてください

>>454
きもい

　中卒って馬鹿にするやつ程、実は三流大学出？　
自分に自信がないから？
名前言えればうかちゃったとか？？？

学歴で人を馬鹿にするもんじゃないよ。
みんなが大学入れる時代に大卒は何の自慢にもなりませんよ。

一流大学の理系でもでてないかぎり、大卒ってプライドは社会に出てからはお荷物なだけですよ。

中卒建築系男子　ベンツorレクサス保有率大！３０代で社長！！！
大卒文系男子　　車無し　or　軽四中古　運転下手！
　　　　　　　　４０代でやっと係長？？？

>>468
>454みたいな心が荒んだ中卒人間になるくらいなら
無能な大卒でも清らかな心でありたい

>>468
学力の低さが文章からにじみ出てるぞ
中卒能無し婆

>>454-471
と、このように・・・
生協の職場で働くとパートは職員から罵られます。
生協にとってパートとは侮蔑の対象でしかありません。
よってパートであっても生協で働くことは危険です。

>>472
パートだから罵ってるわけじゃないでしょ

それとも職員にいじめられたの？パートのおばちゃん

>>473
と、このように…
生協関係者は、憶測でパートのおばさんが書いたんだと決め付けます。

なんか醜い・・

>>469
中卒建築系男子　ベンツorレクサス保有率大！３０代で社長！！！

↑

日本に何人いるんですかね、こんな人

強者に媚びて弱者をいじめることに何の違和感も感じてない人たちには
共同や協同の意識は全くないことだけはまちがいない。

>>477
自己紹介乙

一昔の口減らし大量リストラはむごかったよ。
お互いがお互いを必要としないから、互いに互いを中傷しあい、
団塊世代の親父職員なんか「おめーは若いんだから、辞めても仕事あるんだろ！辞めろ！」
と、自分の無能を棚に上げながら、前途ある若者職員に退職を迫るんだからね。
餓鬼畜生界は、生協にありって感じでしたわ。
かくいう私は、そんな生狂に愛想つきて、ささっと辞めました。

>>479
愛想尽きたならこのスレにくるなよ

お前ら知恵遅れだから何度でも書いてやるが、
生協ほど社員を思いやる会社は、この日本に存在しない。

>>481
視野が狭すぎるな、お前
恥ずかしい

お前ら知恵遅れだから何度でも書いてやるが、
生協ほど社員を思いやる会社は、この日本に存在しない。

会社が生協を名乗ることって認められてたっけ？
日本に存在しないことは当然じゃない。

>>481
生協の場合…『社員』という表現ではないと思うが
正規職員の場合は『団体職員』でないの？パートは『定時職員』

組織の構成上、株式会社＆有限会社でないから『社員』という表現は間違いだと思うが

社員であれ職員であれ、馬車馬のように扱っている具体例はあったが
思いやってるような具体例はまったく出てこない。
具体例のない主張を何度書かれても説得力がない。

社員って言ってる時点で知恵遅れだろ

>>486
おまえら知恵遅れだから、そういう質問するんだよ。
グダグダ揚げ足取りする暇があるなら、庶民を一人でも生協組合員にすれや。

>>488
ほう。お前コープさっぽろの関係者だな
コープさっぽろはこんな知恵遅れを飼っているのか

>>489
お前が知恵遅れだから〜　敗北宣言乙
おまえみてーな、しゃーねー知恵遅ればっかだから、
俺が頑張っても生協が中々上に向かないんだよ。

最近採用されたがロクに教育も受けずにコキ使われてる定職くん、乙です。

>>490
生協を擁護する人は変な人ばかりだなｗｗｗ
頑張り方が間違ってると思うｗｗｗ
トンチンカンな頑張りをするから上に向かないんだよｗｗｗ
効果のある頑張りを期待してるよｗｗｗ

「本当の自分と向き合って下さい」と笑顔で微笑
↓
「お前の代わりなんかナンボでもおるんや」、「早く自殺しろ」

>>492
日本語でおk

>>492
その程度の日本語も理解できないなんて思考停止かｗｗｗ

最近の組合員は、中々生協に金落としてくれねーなー
てめーら組合員は、金払うことしか脳がないんだから、
もっと利用すれや。

俺の地域のコープはクレカも電子マネーもつかえない。
未だに現金のみっという糞っぷり。

生協マンセーな人ってすぐに思考停止するけど、やっぱりバカなの？
バカだから生協マンセーになっちゃうの？
生協マンセーだからバカになっちゃうの？

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！

なんか荒んでるね・・

第２の私物化生協ｗｗｗ
５００万円の年収は安月給ｗｗｗ
大阪の生協関係者にまともな人はいないｗｗｗ

ち・さ・と　合併すんの？

下っ端だけど、そんな話は聞いてない>>502

上層部でそんな話出てるの？
生協法はどーなんの？
つかハブられた「い」の立場は？ｗｗ

組織を愛する根底には、
組織に所属することによって守られ発展されるであろう個人と家族の幸福がある。
個人の幸福を破壊するような組織であれば、所属したくないと思うのが人情であろう。

だが生協は、個人の幸福を破壊しても、生協の独善性を守るために活動している。
目的がとりちがえられ、生協の発展を追求するという大義名分の下に、
職員には、サービス残業・サービス出勤といった過重超過労働といった自己犠牲を強いる。
そしてそれらに従わない人間には組織的な人格否定のイジメが用意され、
退職に至らなければ、自殺するまで追い詰める。

一方、自己犠牲をする職員達は、所属する生協から大した恵沢をうけていない下位層の人たちであり、
利益の善し悪しかかわらず、彼らは心身を磨り減らして毎日重労働に耐えねばならない。

自己犠牲という名の人材の消耗によって、得られた生協の利益とは何か。
得られた生協の名誉とは何か。

生協の独善性のために個人の生命と幸福が犠牲にされたのでは、
犠牲者とその遺族は浮かばれない。

自由経済の社会にあって、個人の幸福を追求するだけでは組織は存続しえないであろう。
個人としての犠牲もなければ組織そのものが瓦解するであろう。

だが、生協が小売業界で優位ある地位を勝ち取るため職員が身を挺したとしても、
小売業界首位の目的を達した後は、生協の独善性を遺憾なく発揮するようになる。

生協の独善性と職員の幸福と利益は必ずしも一致しない。

生協の奇跡を顧みるとき、それはむしろ職員の犠牲の上に成り立っていた。
「生協のために」という名分の下に、
個人のあらゆる利益は圧殺されて当然という価値観の顛倒を生んだ。

「個人あっての生協なのか、生協あっての個人なのか」、改めて問い直してみたい。

64 ：朝まで名無しさん：2010/06/26(土) 18:05:33 ID:/0zTx3j2
生協に関係のある人で本当に組合員のことを考えている人ってそんなに多くないと思う。
内部の人は給与等に不満があり、業者は生協のむちゃぶりや我が儘に嫌気が指している。
なんとなく、上が言うから仕事してる。
生協は自分達の高慢さを反省した方がいい。
いくらでも埃は出るよ。

開店から夜遅くまで、毎日店舗の前で「いらっしゃいませ」を言ってたオジサン
いつの間にかいなくなってた。パートおばさん経由情報だと、自主退職したそうで。
こんな炎天下で毎日そんなことさせられてたら気も体もおかしくなるよね。
刑務所内の労務の方が、はるかに人道的だよ。

毎日、炎天下で監視つきのビラまきより、マシじゃないの？

団体役員は、監視つきでビラまきをさせているのかｗｗｗ

生協ってば、労基違反とか暴露ネタあると、すぐ「〜よりまし」だとか、
「どこもみんなそうしてる」だとか言って正当化したがるよなぁ。
だから何十年たっても退職率が減らないんだよ。

自己都合退職をさせて人件費を抑制するという業務目的があるから・・・

業務に関係のないパワハラはダメだけど
人件費を抑制するという業務目的があれば
パワハラおｋってことだねｗｗｗ

生協の職員が過去に何度も自殺しても、上層部の執拗な圧力で、

職場のせいではなく、家庭内事情に仕立て上げられてるよね。

ほんま心底救いのない組織だわ。

生協シンクタンクの経営能力レベルは、
中小企業でも、最も使えない経営者レベル。

法を犯しても営利が大事　それが生協です。

ゴミクズの意見は無視、それが生協です。

焼き鳥がパックで100円だと思ったら一本100円だった('A`)


20本もかってしもうた…

都合の悪い意見はゴミクズ扱いして無視、それが生協です。

フォローになってないぞ --> 団体役員ｗｗｗ

>>517
カニカニ詐欺レベルの生協の姦計にはまってやんのｗｗｗ

ごめんなさいマルチなんですけどこちらで質問するほうが正しいみたいなので質問させてください。
求人があったので行ってみようと思うのですが件数はどれぐらいでしょうか？
50件〜70件とありますが手渡しの人ばかりですか？
初件〜終件はどれぐらいの距離でしょうか？
色々と営業とかもあるみたいですけどノルマって結構みんな達成するんでしょうか？
あとそこで働いたら自分も宅配を頼まないといけないんですか？

あともう二つボーナスはいくら貰えますか？
初件から終件までずっとダッシュですか？

連投すみません。ちなみにコープ運輸ってとこです。ここは下請けじゃないですよね？

>>518
都合の悪い組合員の声もゴミクズ扱いされて無視されるのですね、わかります。

生協人の人間性の薄っぺらさには、ただただ呆れるばかり。
薄っぺらさを補う為に、馬鹿みたいな怒鳴り声を上げて、
下請けやヒラ職員相手に大物ぶる精神の貧しさ。

コープ運輸の情報はまだー

>>524
センター長クラスの話かな？
その上も同じようなもんだけど…。

下請けも保険勧誘とかノルマあんの？

ググればすぐに分かりそうなことをしつこく質問してくるヤツの目的は・・・

>>528
昨日からずっとぐぐりまくってますよ。あなたは検索してみました？該当するような回答は一件しかありませんし
２年以上前の情報なので。
あと去年からコープ運輸は大量に人員を募集してるので新しい情報が知りたいと思い聞いてるだけです。

＞しつこく質問してくるヤツの目的は・・・
入社してノルマのこと言われても困るからです。

>>529
会社に直接電話して聞くなり説明会で聞くなり面接で聞くなりあるでしょ
無い智慧だけに搾れないんですね、わかります

>>530
時間の無駄でしょ。会社に電話しましたよ。説明会に来て下さいしか言われませんでした。
勧誘ノルマ、自分も宅配加入なければ働きますよ。あるならしません。
営業経験も配達経験もしたことあるのでそれが二つセットになるとどれぐらい過酷か分かってるのでね。

>時間の無駄

ならもう諦めて他いけば、としか言えないしそれが一番平穏だ

>>532
お前はなんなの？実際コープ関係で働いてるの？

ﾉﾙﾏかぁ拡大・共済・利用ってのがメインなんだけど
共済　実数は求められないけど話を聞いてもらえる日時などを聞いてきて職員が対応。
拡大　アポ１件あたり○○円、実数１件○○円って感じで小遣いGET。
利用　配達後に電話かけたりするけど強化週以外はTEL事務さんにポイ。

配達以外の事を強制は出来ないルールだったと・・お願いされるレベル。
自分の利用も強制はされないけど事務所の班に入って月に１回位、何か買うレベル。

>>534
事務所の班に加入ならできますけど実家に宅配は無理なんですよ。親がマジ共産党嫌いしてるんで＞＜
事務所の班というと会社の冷蔵庫などに入れてあって自分が帰るとき持って帰る感じですかね。
それなら親にもバレないからいいかな・・・

結構楽そうですね。なんか色々とレス見てるとノルマ取れないと帰れない、恫喝されるとか
すっごいこと書いてあったりしたんでぶるってたんだけど。
働いてみようかな。拡大はノルマはないけど成功させると小遣いＧＥＴとかちょっと面白そうだし。
ありがとうございます。
実際今でも働いてるんですか？

どうした
何があった
流れが不自然すぎるだろ

俺は職員だから、そちらをあんまり詳しく知らなくてｺﾞﾒﾝ。
でも、配達はきついよ〜やるなら田舎のｾﾝﾀｰを希望したほうがいいよ
頑張ってお金ためて良い仕事探しながら・・ってのがｵｽｽﾒかな。
＞事務所の班というと会社の冷蔵庫などに入れてあって自分が帰るとき持って帰る感じ
まさにそのとおり。ただ、共産党はﾏｼﾞでまったく関係ないんだ・・まぁいいけど。

>>537
職員さんなんですか。共産党関係ないんだ・・俺の親馬鹿だな。もう歳だから説得しても無理だと思ふ・・ｗ
僕は共産党とか全然どうでもいいんですけど。1人暮らしなら楽だから宅配サービス受けたいと思ってるぐらい
だし。
募集してる勤務地で都会と田舎があったんですけど田舎がいいんですね。意外でした。
田舎のほうが道なき道を進んで行くようなイメージがあって大変かと思ってましたｗ
参考になる回答ほんとうにありがとうございます。
受かるか分からないけど面接行ってみようかと思います。

機関紙ちば労連第 221 号 URL 版（2010 年 4 月 30 日発行） 1
【１面】
〒260-0854 千葉市中央区長洲1-10-8自治体福祉センター
電話 043(225)5576 FAX 043（221）0138
発行人 本原康雄 定価20円
第221号URL版 2010年4月30日
発行 千葉県労働組合連合会

社員の９０％が加入
「未来は自分達が切り開く」
３月１３日、生活協同組合ちばコープの子会社「�潟Rープ運輸」で、組織化に取り組んできた生協労組ちばに、１６２名のなかまが加入しました。
同日付けで確認した要求書はすぐさま経営側へ提出、４月９日を回答指定し、４月２４日に交渉を行う予定となっています。
ちばコープの子会社であるコープ運輸は生協の宅配業務を委託されています。
そこで働くなかまのほとんどは２０〜３０代の若い社員で、仕事の内容は前週に受注した商品をトラックで届ける配送業務の従事者が大半を占めています。
担当者の１日の配達件数は平均で約６０軒、ただ配送するだけでなく配達時に会える利用者には商品をすすめたり、
通りがかりの人に生協への加入を誘いながらの配達で､かなり忙しい仕事です｡
生協労組ちばは、子会社の社員も組織化できないかと以前から検討していました。

しかし、０７年春のちばコープとのユニオンショップ化や、０７〜０９年に次々と進められてきた就業制度改定、人事・賃金制度改革などへの対応に追われ、
０６年以降、配送業務の委託化が急速に拡大する中にあっても、なかなか組織化に着手できずにいました。
０９年５月の段階では社員数が１５０を超え、その９割が０６年以降の入社という状況になってきました。
生協組合員へのサービスレベルの向上や労働意欲、定着率の面でも無視できない存在になり、労働組合への結集を図らねばならない。
０９年度はコープ運輸の組織化に本格的に取り組む年度計画を確認しました。
０９年６月頃、コープ運輸経営側に社員アンケートを取らせて欲しいとお願いしたところから取り組みがスタートしました。
目標は初めから１００％加入としていたので、１２箇所の各営業所に組織化の要が必要でした。
各営業所の所長対象に１０〜１１月に開催した２度の労組説明会で所長全員が加入準備会へ登録しました。
１１〜１２月に各職場の１回目の説明会を行いました。
この時、社員全員からアンケートを回収でき、コープ運輸のなかまがどんな思いで働き、また賃金労働条件などについて感じていることを掴むことができました。
このアンケート結果を資料として、１〜２月に２回目の職場説明会を全営業所で行いました。
社員全体の傾向を全員で共有できたことで、後々要求書の練り上げと職場討議をスムーズに進めることができました。
この第２回目の職場説明会で社員のほぼ全員が加入準備会に登録しました。

２月２０日の加入準備会第１回打ち合わせでは、要求書案を論議すると同時に一斉加入の日程を提案、生協労組ちば・コープ運輸分会の分会長候補者が選出されました。
３月１３日の加入準備会２回目の打ち合わせで要求書を確定。同日付けでの一斉加入を確認し、すぐに加入通告と要求書を提出しました。
今回加入した人数は、コープ運輸社員の９０％を占めていますので、要求項目にはユニオンショップ協定の締結も入れています。
１００％になっていない理由は加入用紙を各職場で書いてもらった以降に入社した人が１０人ほどいるからで、ユニオン協定締結後に対応することにしています。
コープ運輸のなかまから集めたアンケートでは、「このキツイ仕事をいつまで続けていけるだろうか？」「賃金が年々上がっていくしくみになっていない中で、生活していけるのか？」など不安を抱えながら、将来の展望を明確に描けずにいたことがわかりました。
しかし今、彼らは自分たちで未来を切り開いていけるかもしれないと思い始めています。要求を勝ち取って、「この会社で頑張っていこう」と感じることができるかまさに正念場を迎えています。
（投稿・生協労組ちば）

なんか詳しいのありがとうございます。なんかダルい会社ですねｗ
強制加入とかいい加減にしろｗ

>>538
ということで、半強制的に入れられる労働組合は見事に「共産党系」です。

配達件数が４０件ぐらいで勧誘もしながらなら分かるけど約６０件も配達し尚且つ勧誘って馬鹿じゃないの？ｗ

しかも通りがかりの人を勧誘してその人が加入したら自分のエリアの配達件数がどんどん増えて
自分の首絞めるだけじゃん。配達エリアの件数がどんどん増えれば給料も上がるってなら分かるけど。
共産党は関係ないかもしれないけど共産主義気質はあるね・・
勧誘しまくってどんどん給料が上がるシステムなら働きたいなぁって思ったけどやっぱやめとこかな。

生協関係者？
何者？

なにを見て誰が関係者かと思ってるんだ？

コープ運輸関係者いたら教えてくれー
一件目から最後の件数まで何キロ走りますか？

自分も生協の配送に応募しようかと考え中なんだけど
年収が同じくらいで日給月給で残業30時間か
月給で残業50時間くらいだとどっちがオススメかな？

>>549
俺の知識が正しければ月給で残業50時間のほうかな？一月、二月は日給月給だと結構少なくなるよね。
配達の仕事で重要なのは配達件数と出発から帰社まで走行距離何キロか、一件目から最終件まで何キロか
が大事だと思うよ。年収が同じなら尚更。

>>550
参考になりました有り難うございました。
仕事量的には日給月給のほうがラクそうなんですが
創業5年未満なので給料が安定してるか疑問があったんですよね。

残業は恒常的にあるけど残業代は出るとは限らないよ。
みなし残業手当での対応のところもあるからね。

>>552
関係者ですか？なんかそういうくだらねぇレスは多いけど詳しい仕事の詳細聞いても答えられない人ばっかだけど
なんで？

恫喝される、ノルマが、サビ残、二時間前出勤当たり前しかしタイムカードは押せない、完全週休二日？
ちげーよ土曜も出勤あるよしかも給料に反映されないとか。
それは分かったから俺の質問教えてくれませんか？それが答えられないって関係者ではなくこの会社自体を
悪く言って貶めようと活動しているほかの業者か政治関係者のように感じられるんだけど。

それか一人立ちできずに辞めた根性なしがわーわー騒いでるのかな。
それはお前が仕事遅いから他の人よりも会社にいる時間が多くなるのは当たり前。
それを開き直って残業がって甘いし・・・だから恫喝されるんじゃないのか。

出勤よりも二時間前ってのも同じでお前が配達遅いから早く来て行けってことじゃないの？
組合員にも遅くなると迷惑かかるから。

土曜出勤ってのは、二ヶ月か一ヶ月？ぐらいのペースでなんかセンターで紅白の垂れ幕つけて
なんかやるときじゃないの？それを大げさに毎週のように言ってるんじゃないのか。

あきらかにそのような気がするんだが・・・
若い人で運送経験ない未経験が多いようだから他の会社知らないんだろうな

走行距離ってそんなに大事かな？　
田舎は６０キロとか平気で走っちゃうけど皆、時間とかうるさくないし道も広いよ。
町だと３０キロとかだけど時間にうるさくてクレームも多いよ

一番大事なのって持ち上げ（団地とかの階段）の件数だと思いますよ。
でかいエレベータの無い団地の担当なんかになったら２年もてば良いほうだと思う。

>>555-556
そうですかぁ。走行距離と中の距離でだいたい計算できるんですよね。ほんとだいたいですけど。
なので知りたかったです。
ただ今回のこの仕事は組合員といちいち会話して営業しなくてはならないらしいので
やってみないと実際のところは分かりませんけど。
公営団地系の階段はキツそうですね。５階が三件続いただけで結構体にきますよね。
あとは大きいマンションで一件だけしかとってないのに10分以上かかっちゃうとか・・・
まーこの仕事は遅かれ速かれ膝壊しますよ。若いうちは分からないかもしれないけど
むきになって配達しないことですよね。

ヤフー知恵袋で元職員さんが今僕が働こうと思ってる会社と思わしきとこの質問に回答してて
愕然としました。
やっぱここで働くの辞めます。実わ配達の仕事を知っているからこそやめますｗ
はっきり言って他の配達業務だけって言う会社のほうが楽だし給料いいですよｗ

>>558

新卒雇ったから、おまいら中途は明日からクビって、
平気でほざく職場だから、生協って。
おかげで労働委員会や労働審判案件が続出中。
生活○ラブなんか火だるま状態ｗ

関わらずに正解だよ。

言葉だけは立派な理念を掲げていますが、内実はボロボロ。サビ残パワハラのオンパレード。
効率のよかった班配達が頭打ちになったから安易に個配に手を出したのが間違い。それで
安い労働力に切り替えて人件費を削って利益を出そうとしてるわけです。しかしそれも限界。

あまりにも職員が定着しないから組合員の信頼も低下。加えてミートホープや餃子事件で
商品の信用もがた落ち。組合員の一人当たり利用は年々低下してます。批判が出ても利益を
得るためには中国製品を使わざるを得ないんです。

最近では個配の失敗に気づいて「ペア個配」なるわけのわかんない方法をやり始めた生協も
あるみたいです。まあがんばってくださいや。

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http://internet.watch.impress.co.jp/docs/news/20100916_394263.html
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>>560　まぁ、立派な理念・錆残・ﾊﾟﾜﾊﾗ。　
ん〜残念ながら認めます。ただね、効率の良かった班配達の時代は
終わったんです。それは生協じゃなく時代・・。

合併しようが何しようが、生協は　過去の遺物な訳ですね。

共同購入の収益力の良さで時代をリードした生協。
しかし、個人宅配でも当分は利益を上げ続けられると思いこむような、
甘〜い経営者集団が生協の経営者。
コープこうべと日生協が、生協店舗近代化機構（コモテック）→正式名称は違うかな？
をすすめれば、多くの生協がおんぶに抱っこでコモテックも失敗。
（その後、ある生協は組織革新研究会におんぶに抱っことも聞く。）
結局、その時々の難局を乗り切って、時代を切り開いていくという、
経営者としてあるべき気概が生協の経営者にはない、
あるのはおんぶに抱っこ好きな経営者ばかり…（泣）
やっぱりしっかりとした経営者のいる企業が強いと思うよ。
生協はあと数年で見限られるんじゃないかな。

それらの負債がみんな末端で汗流してる人間にまわされるんだよねぇ。
普段、働いてないで講釈たれてふんぞりがえってる奴が、
現場で身を粉にして働いてる人間を裁いて辞めさせるんだから。
まさに巨大なクソ組織。

はやく転職したい

実際、野良仕事とかわらんからな。
転職するとしても、今の業務スキルは生かしにくいよね。
通信教育するにも暇くれないしね。

>>567野良仕事なら、日が昇って日が沈むまでだが、
昼間の契約のパートが、朝から夜８時・９時まで働く世界だからな。

やっぱり仕事は実際にしてみないとぜんぜんわかんないな
研修ばっかりだが内容が宗教団体じゃないのかっておもう

何がアポだよ ばかじゃねえのか

タバコ、耳かきばっかしてねーでてめーもアポやれよクズ

昔、生協の研修いったことあるけど、ヤマギシ会の研鑽みたいだったな。

生協の小売業における絶対的正義。上司には絶対服従の誓いを怒鳴り声で言わされたり。

アポねぇ…。あれも10件あっても1件加入になるかどうかだもんね。

派遣バイトでいってたけど
根性悪いオバハンとか
ろくに仕事の仕方教えない社員ばっかり
社員より多く働かされたし一気に生協嫌いになったわ
夏場なんか毎日だれか熱中症で倒れてたらしいし

オルグという名前の飛び込み、目標という名前のノルマ
懐かしくも思い出したくもない生協

この生協は、休憩することが罪悪らしいからな。
休憩しないで、また朝早く出社して勤務時間前から働くのが美徳で、
そうしない奴はクズらしい。

元々生協は運動体の側面を持ち、組合員に奉仕の精神でとかやっていたから、その為に30分早く出勤して
早く出勤して積み込みや配達の準備何ぞ当たり前みたいな雰囲気でやってきたから、その辺の感覚が鈍い
訳です。何年か前には多くの生協が労基所からも指摘をいるんですよ。でも直らない。そう言う体質が
深く染み付いているのと、サビ残が無いと維持出来ない業態であると言うことですね。

ついでに言うとユニオンショップは制度上労組への強制加入が条件だから、誰か勇気があるヤツが既存の
労組に加入せず管理職ユニオンみたいな個人加入の労組に入ったりしたら、その時点でユニオンショップは
崩れますよ。労組も理事会と出来ちゃってるところが大半だから、組織維持のためにもユニオンショップが
都合がいいわけですよ。一般の労組では加入対象外の幹部職が生協ではうじゃうじゃいて、労組でも幹部
やってるからね。

コモテックかぁ。もはや死語ですな。何をやっても上向かないのが生協の店舗。でも昔は赤字垂れ流しでも
共同購入の収益に助けられて何とか持っていたけど、今じゃ共同購入も風前の灯。人件費を削り商品の利益の
取れる中国製品にバンバン切り替える。それが続かなくなったら、もはや生協は終わりですな。そのXデイが
来るのはいつでしょう。まあがんばって下さいね。

昨日、コープ運輸の面接行こうしてたんだが、寝バックレしてもうた(;´д｀)これで良かったんだよな!?

一応、通達するのが社会人だが、生協自体、"礼"を尊重しない組織だから無視してよし。

ﾜﾛﾀw

>>577
そもそもお前が来る事すら忘れてるよ

派遣でバイト当日いって忘れられてたこともありました

おいおいおいｗｗ
生協って非営利団体の組織じゃねーのか？ｗ
もろ営利団体ですやんｗｗｗｗワロス

>>582
知恵遅れ発見。

非営利というのはな、非営利というのはな、
営利を第一に営むんじゃなくて、営利を超越して、
生協の威光を世に広めることじゃろが！！！！

まるで中国様の理屈です

北のことだろ。
生協のお偉いさんは、世襲がないだけまだましか。

>>569

左系組織だからしゃ〜ない
うんざりするよな洗脳研修ｗ
医療生協に8年いたが嫌気がさして辞めたわｗ

研修で「生協に関するレポートを４００字原稿用紙に１０枚以上書け」は、
流石に引いた。

手早く洗脳された奴が出世する。これ事実・

自分が機械ほったらかしにして
機械の不具合起こして予定遅れさせてんのに
「派遣が仕事覚えない自分からやろうとしないから覚えない」と言って
責任を派遣バイトに押し付ける会社

５００マソくらいで十分！　頭も体力も使わないし！

オレ辞めた理由は、休憩なしの炎天下の下、店舗の駐車場で働かされて、
めまいがして熱中病で倒れたら、カス店長と外道MGが「日ごろの健康管理が悪いからそうなるんだ！」
と長々と説教されたこと。

市民生活共同組合コープさっぽろでは、人が人として尊重されません。
乱暴に使って壊れた機械に、蹴りを喰らわすようなところです。

正社員でそれなら
派遣の人らはもっとひどい扱いされてるんじゃないの？

店舗の人間が愚痴をこぼす理由が理解できない。
配達の現場を知らなくて言っているのか？
炎天下の駐車場がどんなかは知らないが、配達の現場は同じ温度下のなかで
荷物を持ち営業ﾉﾙﾏをこなしてる。

最近、店舗から現場への異動が多くあるけど、彼らの多くが退職していく。
今まで甘い汁ばかり吸ってきたんだから、ざまぁみろ・・と思ってしまう。

>>593
気持ちはわからなくはないが、両方知っているオレからすれば、
今まで店舗の異常には耐えてきたのが、
全く違う配達の現場の異常さに耐えられないんだと思うよ。
寒さというつらさには耐えられたのが、
今度は飢えというつらさには耐えられなくなったというか…。

配達なんか肉体的にきついけど人間関係はいいじゃん。
店舗のバックヤードなんかDQN高校みたいだぞ。仕事の密度も濃いし
パートの古株は陰湿だし、職員は性格は悪いし、

派遣のバイトでいったことあるけど
確かに人間関係大変そうだったなあ
おれにはあわないわ

でたぁｗｗ
派遣のバイトｗｗｗ
こいつ頭悪いなぁｗｗ

こういうﾚｽしてやると
すぐ釣られて反応する社員いるから
笑える

社員が結構いるみたいだけど転職とかしないのか？
まあここ転職板なんだがな

全国の希望の星となる新店舗が明日ついにグランドオープンしますた！

(p)ttp://www.izumi.coop/topics02/t02_1009_03.html

転職ご希望の方は、一度内覧してくださいね。

いずみはさ・・少し色が違うというか・・うん。

ナチュラルコープヨコハマってどう？

夏休みとGWはありますか？

あるわけねーだろボケ

祝祭日休みたい人は　役所にでも勤めたらいいかと。
まぁ　生協職員の対応は　皆役人並だけどなw

生協のDQN職員の接客対応は、何故か冷淡な公務員っぽい謎

コープ◎っぽ◎の水産のあのクソみ◎みなんとかしてくれねーか？

ぶっちゃけ生協みたいな横暴な小売業は、中国で商売すればいいんだよ。

なんで昼休憩の時間に弁当食べただけで
怒鳴られないといけないの？

昼休憩をとるヤツはサボッてるとみなされるらしいぞ。

オレも昼は飯食う時間含めて１０分だよ。１０時間以上働いてるし。
過去にあれだけ労管から厳重注意されてるのに未だ改善の兆しなし。

そうだったのか・・・
社員の人ら大変なんだな同情するよでもな
その時のオレは正社員じゃないし昼休憩はあるって
うちの会社から連絡等あって
社員も知ってるのになんで怒られないといけないのかわからん
休憩した時間は自給から引かれてるのに納得できなかったんだ

>>612
過去に市民生活共同組合の職員の一人が、サービス残業出勤など生協の違法労働の実情を、
労管局に訴えたら、その職員は生協内部から裏切り者扱いされて、
人格否定を通り越す想像を絶する言葉による暴力やイジメを受け、精神疾患を受けた挙句、
その疾患を理由に、自主退職を迫らせ結局やめたそうだよ。
でも、その人のおかげで、労管から生協の勤務状況がマークされるようになったんだけど形骸だからね。
今じゃ隠蔽しながら労基違反を継続している。　

で、生協のお偉いさん曰く、「生協に入ったら生協の法に従うのが当然だ。」

仲間意識を捨てて、孤高となって働く気構えありゃ「生協法」なんぞ糞だろうが

ほとんどの職員は常に上司の顔色伺うような組織意識の生協職員だから
「生協法」は美徳だと唱えて出世待ちw、どっぷり洗脳教育が習慣だもんなw
つか、洗脳されたﾌﾘのｲｼﾞﾒが好物ﾊﾟｰﾄ事務員が職場仕切りたがるｷﾓぃｱﾋﾟｰﾙも
生協では習慣なんだけどねw

>>612
そうなんだ。大変だね。
俺は、個別配送の担当だけど、いつも、昼休みはキャッチボールとかしてるよ。
配送の遅いドンクサイ連中は、昼飯抜きで積み込みとかしてるけどね。

仕事が遅い、ミスが多い、組合員の評判が悪い。でも、昼休みはキッチリ。
これでは、上司もイライラするでしょうね。傍で見ていて上司が気の毒です。

>>613
労管局って何ですか？
労基署ですか？

>>615
アレ、団体役員だったはずなのに、いつから個別配送の担当になったの？
個別配送の担当の団体役員？

昼休みはキャッチボールとかできていいですね。

仕事が遅い、ミスが多い、組合員の評判が悪くても
イライラして傍で見ていて上司が気の毒だったとしても
昼休みをキッチリ取らせてあげることは団体役員としての義務ですよ。
配送の遅いドンクサイ連中が昼飯抜きで積み込みとかしていたら
昼飯を取らせるような対策を実施するのが団体役員の義務ですよ。

自らの義務も果たさずにキャッチボールとかしてる
団体役員の部下の人は本当に気の毒ですね。


>>614
「生協法」というと一般的に「消費生活協同組合法」を指すので
「消費生活協同組合法」以外のことを指す場合は表現を検討してみてください。

>>615
自己紹介乙です

>>617
カエルの子はカエルじゃね。

カエルの子はオタマジャクシだろ。

>>613
検索すると「市民生協」と名のつく生協はたくさんあるが
その陰湿な事件はこの中にあるどこかの生協が当てはまるって事かな？
まあいずれにしても、ここ全ての組織が当てはまるんだろうけどw

市民生協に関連する検索キーワード
大阪いずみ市民生協
よどがわ市民生協
道央市民生協
市民生協やまなし
市民生協にいがた
名古屋勤労市民生協
市民生協ならコープ
市民生協 さっぽろ
札幌市民生協

だって生協はサビ残が無いと成り立たない組織なんだから。

普通の会社は不況になると仕事が減って給料も減るが
生協は不況になっても仕事は減らないのに給料は減る。

奴隷みたいだなあとか思ってんだろ？
仕事あるだけましジャン

サビ残だけならいいよなぁ
オレは>>621の下から２番目にいるが年末１ヶ月なんかサビ出勤休日なしだよ。

給与に反映しない仕事なんて・・・・・・あるだけマシなのか？

そもそも生協活動とは仕事ではないのだ
無償の愛
組合員のために働けるならば金などいらんだろ？
組合員のために働かせていただいているのに、そこから金をとろうなんて
おこがましい
第一、みんな自主的に働いてるよ。うちの生協は

>>627
その方便、聞き飽きた。"金など"だと？　
だったら組合員から出資金取って、莫大な退職金の資産に充ててるんじゃねーよ。

上司の指示命令に従って働くことを、自主的に働いくとはいわない。

生協マンセーの奴って、どうしてこうも論理破綻するのかねぇ？

あーそーかー　

バカだから脳タリン上司のアホ論理を鵜呑みにしてしまうんだ。

職員に対して無償の労働を求めるが、役員報酬については無償どころか減額も求めない、それが生協。
高額な役員報酬を維持するために、職員は無償の労働を強制される、それが生協。

中国と生協の共通点

・国際法を守らない中国。　労基を守らない生協。
・コピー商品を出したがる中国。　ＰＢとして劣化ブランドを出したがる生協。
・インテリ層・反体制者を弾圧する中国。　インテリ層・批判者を弾圧する生協。
・金儲けには手段を選ばない中国。　金儲けには手法を選ばない生協。
・一党独裁の中国。　本部独裁の生協。

似てるも何も生協は中国の出先機関

南基平

昨日、おうちコープの
面談に行ったけど
面接官だった所長の話を
聞いていたけど
何で配送のスタッフが
共済保険を売るの？
って思った…
しかも、ノルマ在り！
販促キャンペーンは
分かるけど
やはり生協は
中国や北朝鮮みたいに
オカシイね…

>>635
おめえよ。過去ログ読めよ。何度も何度もノルマあるって書いてあるだろうがよ。
ノルマの為に無賃で働かなければならんのだよ。
配達だけで済むなんて思うなら生協にくんな。ｶｽ

ところで、おうちは吸収されるんだよね？

共済関連は法改正があったと思うけど・・・いいのかな？

なるほど、
こんな底無しの腐敗を
していれば
公安からロックオン
されてる訳だな。

はっきり言って共済はオイシイ商売なんですよ。大阪の府民共済の生協元理事長が2億5千万もの退職金を
ぽっぽに入れようとしたでしょうが。下々の職員には汗だくになってサビ残させてノルマをやらせて、
理事連中はおいしい思いをしているんですよ。

生協なんてもうそろそろ危ないなんて事は理事連中も分かっているんですよ。だから今のうちに共済で
がっぽり稼いで脱出作戦を練っているところなんですよ。中堅以下には小さい権限を与えて、パワハラで
マネジメントして、総代会にも都合のいい情報しか流さないし。人件費と商品原価を削って、削るとこが
無くなったらハイさようならですよ。

頭から下使う仕事だから楽でいいよね

何十年間も頭から下しか使ってこなかった人が幹部になって威張ってるから、
いつまで経ってもよくならない。

先日、宅配を届けに来る組合員が、夜中に吉野家で働いてるのを目撃しました。

コープってかけもちしていいの？

儲けが少ないんだなかわいそう

店舗に言っちゃダメですか？
正社員ってかけもち、いけないんじゃない？

言ってもいいよ
普通の会社なら掛け持ちは禁止

ですよね！
親と店舗に言おうか、相談してたんです。
ありがとうございました。

規則次第でしょう。 <br> <br> <br> ちばコープ正規雇用者なのかどうか知ってます？ <br> <br> 子会社雇用かもしれないですし。

自分の親の手伝い・・なら問題ないだろう。

>>645
>>647
ｵﾏｴの家族ｷﾓいぞw

>>643
その人の身分次第。ウチの生協なら、
正規職員＝ダメ。懲戒の対象。
パート職員＝容認。
委託社員＝管轄外。
正規ならまずいけど、配送担当なら、その可能性は低い。ちゅうか、そんなの叩いて楽しいか？

>>647
なんかきもいな。笑
小学生が先生にノーヘルを告げ口するみたいだ。
告げ口するのをわざわざ親に相談するって、何かその人に恨みつらみがあるわけ？
あなたが報告することによって、どれだけの人が割とどうでもいい時間を割かれるのか。

おまえら客叩いて楽しいのかよｗ

南基平

職員は悪くない、客が悪いんだ！
それが生協ｗｗｗ

辞めたい・・。毎日がつまらない。
でも、俺以上に大変な人がいるんだよね。
運輸さんや委託さん、彼らに比べれば俺らの配達なんてｸｿみたいなﾓﾝ
なんだよね。。
　自分より下がいるから頑張れる・・なんなんだ？この組織は・・？
　

毎日がつまらん　こんな単純作業をするためにオレは大学を出たのか？
こんな下劣な上司の下で、働かなければならないのか？
生協はＤＱＮの巣窟だ。人格形成には向かない。

大学出てとかｗ
馬鹿の極み
お前にはお似合いだよ

>>658
オマエのＩＤが格好よすぎる

安全文化（笑）とかいいだしたソバから
非正規にもさっさ作業しろとせかす

生協で学歴の話はタブーな。中間管理職で低学歴隠してふんぞり返ってるのが多い。そんな奴の劣等感をつついたら、ろくなことにならない。

よう中卒

>>662
つまり君は高卒か。乙ｗ

今は新卒採用も狭き門で、有名大学から優秀な若者が入ってくるが、それを学歴コンプレックスの強い管理職が捕まえて、ネズミを捕まえた猫みたいにいたぶるケース多し。実に愉しそうだ。

>>66１
高卒の管理職の下で働いてる大卒ｗｗ
学歴コンプレックスなのはお前だろ？
大卒の癖に高卒よりも仕事ができないなんて終わってるなwwwwwwwwwwww

大卒が高卒より仕事ができないのではなく、
高卒が大卒にろくな仕事をさせないのが、大いなる問題である。

俺より下のランクの大学出てる同期に
お前は良い大学出てるから優遇されて良いよな
って言われたのを思い出した

こいつ絶対出世できないとその当時思ったが
案の定そいつは平社員のまま

学歴にこだわる奴に限って駄目な奴が多い
俺より下のランクの大学出てる別の同期は
努力してるのが目に見えてたから、今、俺よりも出世してるよ

まあ、生協は、学歴偏重とは程遠い事業体だわな。
前提に正しい評価制度があっての実力主義なら、素晴らしいことだ。
その前提が怪しいのが問題なんだが、ひとまず置いて。

>>663が言うような事も弊害ではある。だが、もっと大きいのは…

「内部的に」評価されて昇進した人は、経営や運営の鍵を握ることになる。
いまや生協は独自性を失い、他社と競争する時代だ。
なのに


ライバル他社は同部署に、一流大学で経営を基礎から学び、今に至る人物を据えている。
生協では、叩き上げというと聞こえはいいが、特殊な環境下での実績だけを評価され、
一般的な小売り業界の基本さえ後付けの人物が鎮座している。
情勢についていけず、しかし独自性も守れず、場当たり的な指示を出して、それが強圧的に敷衍される。
これが一番ヤバい。

「なんやこの施策！？　上はアホか？」

って思ったこと、ありませんか？

労基法（笑）になってる

大分前の話だが、コープさっぽろの職員の人品の悪さはすさまじかった。

コープこうべが阪神大震災で壊滅的被害にあったとき、コープさっぽろの多くの管理職の人間が、
「これでコープさっぽろが日本一の生協になりました」と、淡々と語ってるからな。

別の生協とはいえ自分達が同じ立場になったときのことを考えられないくらいの
小学生レベルの精神年齢の輩が多いのかな？

最も私はそんな腐った体質にうんざりして、とっくの昔に辞めてますが、
生協の職員、とくにコープさっぽろの奴らは人間のクズの集まりだと今でも思っています。

実際小学校レベルの仕事内容だろが

>>670
自分の頭で考えて創意工夫や提案なんてしようものなら
ひどい目に合わせられるということですね、わかりますｗｗｗ

>>669
同じようなレスを何度か見た事があるが、これってコピペ？

あと、飲み会で馬鹿騒ぎして注意されたら
俺たちは天下のダイエー様だぞ！
と、韓国人並みの捏造をしたとか

>>672 お前コープさっぽろだろ？　
コピペってことにして無かったことにしたいのか？
シナ人並の捏造根性だな。くたばれ。

いや・・何度か見たことあるよ。

>>674 何度か見たことあるなら、まさに事実だってことだなｗｗｗ

>>674
だよなぁ

コピペかどうか聞いただけでシナ人扱いされて
くたばれまで言うなんて、>>673の人品を疑うよ

非正規で働いてた俺にいわせれば
みんな似たようなもの

とっくの昔にコープさっぽろ辞めたって人が
レスしてるのをよく見かけるよ

そうとうコープさっぽろにひどい目にあわされた屈折野郎と思われる。

自殺者何人も出してんだから屈折してるなんて奴はざら
360度くらい屈折して一回りしないとやっていけない

それでも辞めないのはなんでなの？
スキル（笑）が身につかないの？

生協のスキル（笑）なんか、お手玉できるか剣玉できるか程度の小手先職人レベルだからな。

ちょっとなんでアグネスユニセフのチラシが入ってんの？

サギネスチョンと仲いいんだろ
お国柄

中国の手先だから

転職できない♪転職できない♪転職できなああい♪

生協に長く留まれば留まる程、就職できなくなるよ。
生協のスキルなんか、一般的な民間から見れば鼻くそだからｗｗｗｗ

来週の月曜から配送のパートで勤める事になってるんだが、ここ読んだら不安になってきた

>>688 男？

バイトでも昼休憩ないと思え
おれは規則にしたがって
決まった時間に決まった場所で弁当食べてただけで怒られた

男です

マジか…自分が行くところはそんなことないと信じたい

【ネット】アマゾン（Amazon）、食品・飲料の定期宅配を年内にも開始…送料無料 [11/04]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1288837106/

コープとうきょうの種馬今どこ行ったのかな？

休憩取れない仕事量を与えて、休憩取れなかったら、
労働者の責任に仕立て上げるのが生協です。

生協にとって休憩は”悪”なのです。

労基法？なにそれおいしいのｗ？

>>694
本来休憩取れない仕事量を与えられたが、個人的な業務改善や能力アップによって
休憩時間を確保して休憩をとっていても、おそらく文句を言われることになる。

理由は本来休憩を取れない仕事量なのに休憩してるから・・・

>>696
外で休憩すれば、いいじゃん。
センターって、空気重いでしょ。オレなんかいつも、
トラックで昼寝とかしてるよ。

団体役員がトラックで昼寝とかしてるのかｗｗｗ

>>698
団体役員は、家で昼寝だよ。

団体役員は仕事の合間に接待ボーリングだよ。

コープ若江を宣伝したり
網膜ディスプレイにわくわくドキドキしたり
残業をつけないことを正当化したり
昼休み休憩にジョギングしたり
監視つきでビラまきをさせたり
ゴミクズの意見は無視したり
個別配送の担当として昼休みはキャッチボールとかしたり
トラックで昼寝とかしたり
家で昼寝したり

団体役員も大変ですねｗｗｗ

>>701
なんで、わかったの？
ｐだから？

おまえらて負けグミなのになんで転職しないの？

公安、早く動け！

>>703
負けグミだから、ここへ転職しょうと考えてるんですぅ。

今日パートで行ってきたけどオレには無理だわ

生協に入ったときに上司から「どうして生協に入ったんだ？」
と聞かれて、正直に「ここしか来るところなかった」って言ったら、
そりゃぁ　どえらいほどに怒られたよ。でも本当だしぃぃぃ

「生協の為に入った」なんて言ったら、休日なしで働かされるしぃぃぃ

大阪南部のほうで派遣でいってたけど
パートとか社員どもはごみくず見るような目でみてくるのな
休憩のときも休憩だといわないし馬鹿にしてる視線で
ガンミしながらぞろぞろと休憩室行ってたわ
結局ゴミはゴミしか見下せないんだな

http://550909.com/?f9508004
登録無料の安心サイトで見事にGETできました。
みんなもどうですか？

石狩の店で働いたときは地獄だったね。店長も基地だったし

>>708
ヒント： 馬車馬

最悪

宅配の勧誘がしつこすぎ

週に３日の割合で来る。
近所歩けば道を訪ねるフリして勧誘。
うざい

どうして店内で走り回りながら仕事してるんだよ

>>713
歩いたら怒られるから。佐川急便の模倣らしい。

生協では「歩く」「休憩する」ことが罪悪です。歩いてる上司に「走れ」と怒られます。

>>714
サボるのは、おｋだよ。長年働いてる人は、みんな上手にサボるよ。

サボるのが、おｋなのは、ふんぞりがえってるだけの上司だけです。

団体役員の仕事はサボることだからなｗｗｗ
上手にサボるというよりも、誰も何も言えないんだよｗｗｗ

頭から下しか使わない仕事しかしないのに
なにえらそうにしてんだよゴミが
と思います

ラルズの店にも役員くるけど、
ちゃんとパートさんに敬語使うし、
背広姿でも客に「いらっしゃいませ」言うけど・・・

生協の役員は生協のバッチつけて客には絶対「いらっしゃいませ」言わないし、
パートにはべらんめえ口調で話かけてくるし、
忙しいのに講釈したいから適当にカモ職員捕まえて、長々無駄説教するし、
まあこんな役員にはなりたかねえなぁ。生協は心底腐ってると思いますよ。

鮮魚のバックヤードに入ってきた生協役員の第一声は、な、なんと
「うわ、くっせえ、おれの背広に臭い染み付くぜ！」

その臭いところでパート＆職員は一生懸命仕事してるんだぜ。
まさに小学生並の精神構造。

>>717
下の連中がよくやってることだよ。
団体役員は、サボるほどの仕事もないけど。

>>712　たしかに、最近 目を合わさない人が多くなったなぁ・・

新規採用者程度の仕事もしないのに、高給取って威張って現場の仕事の邪魔をする団体役員は本当にガン細胞だねｗｗｗ

>>712
一度断っているのなら消費生活センターに通報を。
特定商取引法で再勧誘は禁止されています。よって違反。
また夜８時以降のアポイントなしの訪問や、勧誘を１時間以上続けるのもアウト。

ただなぁ…仮にそれで問題になっても悪者にされて吊し上げくらうのは当人だけなんだよなあ。無茶ぶり勧誘は上からの強圧的指示なんだけど。

生協にコンプライアンスの認識はないからならぁ

その通り

奴隷ども乙

コープ店長はクズ
率先していやがらせをする将来有望な人間
人類のために苦しんで死ね、消えろ、クズ

コープの店長って、ほんま人間のクズ多いわな。

中堅幹部以上はみんなそうですよ。まともなヤツは左遷になるから。

生協で部下を思いやる上司はほとんど皆無だね。
つかえない部下がいたら、その部下がいるのを知りながら、
人事に電話して
「この前来た奴使えないわ。別の奴よこしてくれ」と言うからな。
まあ、経験のある社員ならまだしも、その部下ってのは入社したての社員だ。

教育をする能力がないから、即戦力にならないヤツはいらないということでしょう。
頭から下しか使わない仕事しかしないのに昇進してるから当然といえば当然。

回転寿司にいくとコンベアみて仕事思い出してしまうんだろ？

>>731
社員ｗ

子会社や契約会社の社員をバカにしてるのか？

派遣は馬鹿にしてるだろ

コープの店長は、本当クズだらけ
いろんな店で子供作ってる奴もいたな

大手スーパーの生鮮関連の下請け会社の人達とよく話するが、
生協が一番だらしなくてバカな癖にえばりたがるから、
生協との仕事が一番やりたくないって言う人多いよな。

コープの店長は何で生きてるんだろうね。
早く死ねばいいのに。
あいさつもできない上に幼稚で人の悪口を平気で言ってる。
自分の評価が自業自得だって気づいてないし。
知能ゼロのクソだよ。業務の邪魔。

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の苦労も努力もせずに実にふざけた話だよ、この窓際族係長は。

店長は、店長という名だけ
バックヤードでパートのおばちゃんとぺちゃくちゃしゃべってるだけ
レジが混んでようが無関心
あれで店長だってよ

生協の店長ってのは、叩き上げっていうより、
同僚叩き役員ゴマすり上げでのし上がってる奴だから、
基本的に性格は悪い。良識の意味わからないから頭悪い。
頭悪いから、パートと摩擦生じやすい。
パートと摩擦生じやすいから、組合員を通じての店の売上げが落ちる。

中学生でも出来る作業を大の大人が集まって
せこせこ作業してるんだぜｗｗ笑えるよなｗｗｗ

生協労働者をなめるな

ここに書き込む人の多くはコープ＝店舗なのかな？
配送がなきゃとっくに潰れてるよ？

中学生でもできる仕事を、大の大人が得意げにやって、
パートやバイトを前で見せびらかし格好つけているから、
わかりやすい脳みそといえばわかりやすい。

配送も今やばいよね。どんどん売上げ落ちてる

子会社のシー○○○○カー○って、驚くほど給料安い。

生協のバイトやったけど、おばちゃんたちが陰湿すぎてすぐにやめた。
店長も無能そうでどうしようもなかった。

さてと・・ﾃﾞﾘのみなさん、ｷｬﾝﾍﾟｰﾝ終わりましたね！！

・・・修正目標？？　はぁ、来月も続くんですね あ・・はい。

サービス残業あたりまえです。みんなで立ち上がろう。本部のブロック長を除いて。（嫌われているからね。）ボーナスまともにでるかな。

またザビ残、サビ出勤をやり始めてるのかこの生協。

何度も行政指導受けてるのにバカじゃねーの？

サビ残をしないと成り立たない業態なんだって。

>>752　だから法を無視していいのか？　おまえどこの生協よ。言えや。

>>753
(^p^)「コープこ○べです」

>>754　よういうた。

訴えられなければ法は機能しない
機能しなければ違法ではない
てとこなんだろうね
訴えようとする職員は徹底的に苛めて潰しにかかるし

訴えた職員は非生協人の烙印押して、総がかりでいじめるじゃん。
おまえら生協はカルト集団なんだよ。

今まで中学生でも出来る仕事しかしてこなかったのに
転職できるわけ無いじゃん

　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　また明日から肉をスライサーに入れる仕事が始まるお
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

今まで中学生でも出来る仕事しかしてこなかった人たちが
幹部をやってるから組織ぐるみで中学生並みの対応しかできないｗｗｗ

前に「組合員との交流ｽﾚ」ってあったけど消されたのかな？

組合員の交流スレってのは、愚痴話、暴露話、コア話ばっかりで、
上層部が反勢力を産む温床と判断して、消されたんじゃねーか？

>>762　まじ？そんなコアな話あったっけ？
別に組合員との交流がしたいわけじゃないけど、同じ生協で働く者同士の
スレッドがあると楽しそうだよね。

ここをそうすればいい

中国共産党並の言論統制がなされてるから難しい

人を人と思ってない会社はどこのどいつだーい？

ま宗教団体みたいなものだから。
身も心も生活に捧げるつもりじゃなきゃ勤まらん。
四六時中頭の中は生協マンセー、日々の暮らしすべては生協のために。
サビ残ってなに？生協に奉仕するのは日常生活じゃん。
みたいな。
あー恐ろしや。

おはようございます。今日も嫌な一日が始まりました。本部のB長が変わってから鬱だね。あんな嫌われた野郎が来るなんて、評判通りの上司ごますり無能高卒屁理屈野郎で女みたいにねちねちしてー。愚痴になってスマポ。

野郎は前は違うセンターにいたけど違うセンターの野郎たちが本部の上司に変えてくれと直談判した結果がこれかよ。トホホ。しかもB長はパートに手出して宜しくやっているし、恥ずかしくないのかね。隠しているつもりかもしれないけど、みんな知ってるんだぜ。

>>768
「魔の金」って知ってる？
月末最後の金曜日のことなんだけど、今月のノルマを達成させる最後の日だから、
まず早く帰れない。センターの空気は最悪、朝礼は地獄だし、息苦しい。

明日の土曜日も自主出勤させられる事は確実です。あー胃が痛い。

冬のボーナス１ヶ月は今まで同様出して下さい。理事長はカンブリア宮殿やガイアの夜明け
などの成功経営者の物語を見て実行してください。赤字解消されないよ。

魔の金かぁ・・
締日週はｵｰﾙだね＾＾

生協は一生懸命働く価値のない職場。

でも今まで中学生並みの仕事内容しかしてこなかった奴は
転職できないんだぜ？

だからって一生中学生並の仕事に甘んじていきるのは、
生命の浪費でしかないんよ、

>>775

でも、中学生並み以上の仕事を与えたら、ウツ病になったとか言って、
仕事休んだりするんでしょ。
生命の浪費させてくれる生協は、(ﾟ∀ﾟ)神のﾖｶｰﾝだけどなぁ。

生協辞めて良かった良かった。今も昔もＤＱＮの職場のようだなｗ

元暴走族の肩書きで部下を威圧する役員がたくさんいるしねww

暴力団の幹部と友達だと言って大物ぶるＭＧもいるな。
虎の胃を狩るなんとやら。器のちいせえ野郎ばっかりだよ。

×虎の胃を狩るなんとやら
◎虎の胃を借るなんとやら

ＤＱＮ多いよなコープ
コープ自体消えちゃえば良いのに
あと店長死ね、できるだけ痛みを伴って死ね

自称 仕事が出来る男
自称 喧嘩が強い男

どこにでもいるよねw
そして仕事内容は中学生レベル

中学生に車の運転をさせてもいいのか？
という疑問を質問したらダメですか？

仕事内容がトラックドライバーだから暴走族上がりが集まるのも仕方ない。
思想的には共産党チックだから民青やってたようなヤツらも集まる。
およそ正反対に見えるDQNと活動家だが、なぜかうまく融合したらしく、一種独特のクレイジーな職場体質が出来上がった模様。
どちらにも属せない凡人職員は苛められて排除される。

>>784
根底には暴力的な性質が巣喰ってるからね。
なんとなく相性がいいみたいだよ。

どちらにも属さないものは、単なる使い捨てだから。

ＤＱＮは洗脳しやすい。これ革命家のモットー。

>>777 たしかにそうかも知れないけど。
給料・・上がってる？

ついに言ってやった〜。生狂さらばじゃ〜〜。。

ＣＯＯＰで何でコープなの？(笑)
雇ってる人間も雇われてる人間も馬鹿だね〜

よく「ソ連ですか？」と言われるよｗ
まあソ連だからいいんだけど

中国ではないんですか

　

ひたすら単純作業の繰り返し、お前らにぴったりだよね（笑）

お店の前に立って、朝から晩までただひたすら、
「いっらしゃいませ」を繰り返してた。
あれで、給料もらえるなら幸せだね。

ごめん。
「いらっしゃいませ」だったわ。今見て気づいたｗｗ

単純作業の繰り返しなら仕方ない
生協とは全く関係ない会社だけど
おれもハムの外箱つくるｶｽみたいなバイトやってる
脳みそ腐ってくるよああいうのは
頭悪い威張り散らしたおっさん・他人の陰口が大好物のくそばばあ
ばっかりでまじストレス
不具合があれば責任の擦り付け合い小学生なみの作業なのにあほらしい
転職資金たまったし、そのバイト今月の下旬で辞めるわ

まぁ、店舗に所属の人間は勝ち組・・なんです。
配達の現場の現状・・知りたくもないでしょうね。

無差別の民家のピンポン。やった事ありますか？

・・・配達（共同購入）なければ、店舗なんてｿｯｺｰで「ｲﾗﾅｲﾌﾞｼｮ」
だよね？　あれが無けりゃ利益もっとあんのに・・。
と。

栃木あたりでは店舗の閉鎖が始まったらしいね。
埼玉も、その動きがあるとか。
ようやく本部連中も「赤字部門をなんとかしないとマズい」という認識を
持ち始めた、というところか。

トカゲの尻尾切りじゃないが、店舗→配送への異動もネット関内では始まりだしている。
もちろん、40代〜50代あたり中心。
その年代が配送の過酷さに自主都合退職するのを見越してね。

さすが従業員満足度最低ランクの組織ｗ　
市民生活共同組合コープ
見切りつけて、ささっと辞めて優良大手企業に再就職してよかったｗ

倉庫でバイトしてるけどここもかなりのものだよ
いろんな意味で

生協は怪しさ一杯だな。
俺の親類から聞いたのだが、
生協に一度注文してからは、注文しなくとも電話がかかってくるとの事。
又、他方で、生協が勤務先の会社に取り入っていて、そこで生協への加入を勧誘される。
酷い場合、生協に注文を出さないと、会社をクビにされるそうだ。実際に解雇されるかは不明だが、
実際に解雇されれば、状況証拠を記録しておく事を薦めていたので後は弁護士への相談だけとなる。

生協さんＷあこぎな商売は逆に赤字経営まっしぐらですよ？Ｗ

>>801
生協で一生働くなら、永遠にノルマ地獄と思った方がいい。
ノルマクリアできなかったら、解雇への引導渡されるよ。

組織を愛する根底には、
組織に所属することによって守られ発展されるであろう個人と家族の幸福がある。
個人の幸福を破壊するような組織であれば、所属したくないと思うのが人情であろう。

だが生協は、個人の幸福を破壊しても、生協の独善性を守るために活動している。
目的がとりちがえられ、生協の発展を追求するという大義名分の下に、
職員には、サービス残業・サービス出勤といった過重超過労働といった自己犠牲を強いる。
そしてそれらに従わない人間には組織的な人格否定のイジメが用意され、
退職に至らなければ、自殺するまで追い詰める。

一方、自己犠牲をする職員達は、所属する生協から大した恵沢をうけていない下位層の人たちであり、
利益の善し悪しかかわらず、彼らは心身を磨り減らして毎日重労働に耐えねばならない。

自己犠牲という名の人材の消耗によって、得られた生協の利益とは何か。
得られた生協の名誉とは何か。

生協の独善性のために個人の生命と幸福が犠牲にされたのでは、
犠牲者とその遺族は浮かばれない。

自由経済の社会にあって、個人の幸福を追求するだけでは組織は存続しえないであろう。
個人としての犠牲もなければ組織そのものが瓦解するであろう。

だが、生協が小売業界で優位ある地位を勝ち取るため職員が身を挺したとしても、
小売業界首位の目的を達した後は、生協の独善性を遺憾なく発揮するようになる。

生協の独善性と職員の幸福と利益は必ずしも一致しない。

生協の奇跡を顧みるとき、それはむしろ職員の犠牲の上に成り立っていた。
「生協のために」という名分の下に、
個人のあらゆる利益は圧殺されて当然という価値観の顛倒を生んだ。

「個人あっての生協なのか、生協あっての個人なのか」、改めて問い直してみたい。

担当が休憩も取れず食事もせず働かされている時、
その上司らは笑ってご飯食べているからなあ。それも担当の悪口を言いながらｗ
まさに外道

配送センターに派遣で行ったけど絶対やってもないミスをでっち上げて
完全に見下した態度で偉そうに文句言って来るパートにあたって腹が立った
ここで書かれてることってやっぱり本当だったんだなって思った
まじストレスもう二度と生協の製品は買わないし生協の製品帰ってから捨てた

おまいら、いったいどこの生協で働いてるの？
生協ごとに実態に差があるってこと、一般の人知らないだろうから、
伏字でもいいから、区別した方がいいぞ。

おれは、あえて区別しないが、おれの生協は昼休みもしっかりとってるし、
有休だってバッチリ消化してる。最近は、ハケンが多いから、そいつらの
労働条件はあんまりしらねーけど、悪くはないぜ。

まぁ、どんくさいヤツはどこにでもいるけどなー。自分のことで精一杯だから、
課題達成できねーヤツとか、配送遅れまくりの兄ちゃんとかの世話はできねー。
そういう連中は、たいてい青い顔してて、早けりゃ３ヶ月で辞めちまうね。
昔は腰痛とかで辞めるのが多かったけど、最近は腰痛知らずが多いんじゃないの？

昼休みをしっかりとるのはいいけど、平日の午前１０時に２ちゃんねるに書き込みをするのはどうかと思うよｗｗｗ

807社員火消し乙ｗｗ
派遣なんて汚物同然なんだろうな

以前、北の生協で働いてたが、先輩は仕事を教える代わりに
「仕事教えてほしかったら、俺の組合員加入ノルマやれ！」と言われてがっかりしたわ。

あーはっはっ
加入はゲーム内通貨ならぬ生協内通貨みたいなもの
なにかを頼んでも
じゃあ加入ひとつくれ
と普通に返ってくる
「ちょっと地図見せて」
「いいよ。そのかわり加入ちょうだい」
みたいな
さもしい人たち

>>808
あははははは。

だって、おれ午前中は空きコースなんだ。休むやつがいないときは、
倉庫で仕分けとかの手伝いしてる。フリーランサーってやつだよ。
ヒマなときはストーブで餅焼いて喰ってる。

今日もヒマだったのかいｗｗｗ

ＦＬって配達も営業もダメで、どのセンターでも受け入れを拒否された
窓際まっしぐら・・・のイメージ。

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

> ＦＬって配達も営業もダメで、どのセンターでも受け入れを拒否された
> 窓際まっしぐら・・・のイメージ。

だが、しかし、なぜかそのＦＬが威張ってるｗｗｗ

生協職員＆本部の連中の民度の低さはシナ人並

パートのばばあの根性の悪さなめんな

悪い環境がいかに人格形成に悪影響を及ぼすか
その典型だよねｗ

配送パートなんて、まさに使い捨ての典型でそ。
機嫌を取ってるように見せかけて、パート同士を競わせ、疲弊したパートが
辞めていくのを待ってる。

郵便事業会社とまったく一緒

>>821
全く同意

まぁ、FLはダメな人に１票。

ここの求人のフーズメイトってどういう仕事ですか？
男でも採用してくれる仕事でしょうか？
ご存知の方いたら教えてください。

結局さあなんでお前ら嫌なら転職しないの？

転職してるほあほ

>>826
ゴリラかお前

ゴリラ並みの知能だから
転職できないんだなｗ

生協で一生働き続けるのは、生命の無駄。

ゴリラ並みの知能でも、生協では務まるようだねｗｗｗ

むしろ、ゴリラ並みの知能でなければ務まらない職場ともいえる。

つまり普通の奴じゃ気が変になるとでも？

生協で働き続けると、知能が退化して
ゴリラ並みの知能になってしまうｗｗｗ

ゴリラなら、給料も昼休み休憩も不要だな。
このご時世、大いに結構なこったな。

求める人材はゴリラ並みの知能と体力みたいだから・・・

なるほどつまり畜生の扱いとでも？

ゴリラ＞＞＞＞＞＞越えられない壁＞＞＞＞＞＞＞生協職員

なんというｗｗ
それじゃゴリラ様状態ジャン

大卒で入ると、高卒のＤＱＮ上司にイジメられるよ。

高卒=DQNと思ってるのが相手に伝わるからいじめられるんだろ

相手が高卒=DQNと思ってると伝わったら、いじめてもいいのか？

ゴリラが人間いじめて
人間をゴリラに変えていくわけか

>>842
ゴリラはいじめなんてしません
いじめは生協人特有の習性です
生協人にとって不可欠なスキルです

いじめるも何も、上司から生協の理念わからん奴は、
いじめるよう指導されるからな。

生協の理念わかる奴は他人をいじめたりしないはずなんだけど・・・
いじめを指導する人は生協の理念を曲解してると思う。

社員乙

>>845
ヴァカだなぁ。イジメる理由があるからイジメるんだろう？
イジメられたくなかったら、イジメられないよ品性を改めるのが当たり前だろう？
イジメられるからって、自己主張すんじゃねーよ。

理由があればイジメてもいいという発想が・・・すでに異常だｗｗｗ
品性を改めるべきなのはどっちだろｗｗｗ

>>847
このゴリラマジ怖い

847見てると
ここに書かれてる内容もあながち嘘じゃないかもな
って思えるから怖いわｗｗ
学歴でコンプレックス感じるのは本人が努力しなかったせいなのに、
それすらもわからないなんて、馬鹿なんだなやっぱり

生協のダメな所は、職場内イジメがある所じゃなくて
職場内イジメを組織的に正当化しようとする所だよ。

>>850
学歴の話なんてしてないのに突然どうした、中卒

＞＞852
自己紹介乙ｗｗ

高卒ってやっぱり学歴コンプあるの？
パートや契約なら学歴なんて何も考えてなさそうだけどね
部門責任者くらいになると、部下に大卒がいたり、高卒でも偏差値高い高校卒は
いじめの対象になるの？おかしな話だ

部門責任者が高卒でも、作業計画書がきっちりしていてイレギュラーな事態でも
指示がしっかりしていて現場や組合員に迷惑かけないような人は
部下の信頼も厚いよ。そういう責任者は少ないけどねｗ

ムリムラムダのある作業計画しか立てられないから、上記３行目あたりの部下から
指摘が入るとキーーーーッとなっていじめの対象にしてんじゃないの？
自分の無能を他人のせいにしちゃいけないよねぇ(´･ω･`)

高卒でも現場責任者だという自覚を持って部下の信頼を得てほしいと思います

おまえら生協から金貰って仕事させてもらってるのに、
何偉そうなこと言ってんだ？
従業員に自己主張の権限はないんだよ。ボケ。

こんなクソ２ちゃんで市民生活共同組合生協のゴシップネタ書いてる暇あるなら、
組合員の契約一人でもとってこいや！

>>855
生協の従業員は自己主張の権限を奪われて、
ゴリラ並みの知能に退化するってことだねｗｗｗ

>>855
釣りだとは思うが
本気で言いそうな気もするしｗ

>>854
むしろ大卒の学歴コンプのほうが凄まじい
ランクの低い大学出てる奴の妬みとかはんぱない
自分のところの生協は高卒ってそんなにいないから特に酷いかも
恐ろしくて自分の出身大学なんて軽々しく口にできない環境w

>>854
何でそんな奴が現場責任者になれてるんだよ
さすが生協クオリティ

お馬鹿大学出の同期が高卒の先輩を裏でめちゃくちゃ馬鹿にしてたな
お前の大学出たって高卒とたいして変わらないじゃん。と内心思ってたが
ほんとにお馬鹿大学卒に限って学歴にやたらと執着するよ
高卒と比較して自分の方が優位だと思いたいんだろうね

祖チンどもの集まりはここですね

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

いつのまにか嫁が「おうちコープ」に入会していたのだが、
カタログ？や申込書？が次々に送られてきて、ごみが増えて困る。
全然エコじゃない。

希望者にはネット＆ペーパーレスにできないものか。

自己紹介の時に自分の母校を言う奴って何なんだろう
そんなに自慢なのかな

日雇いの派遣で倉庫行ってたときも聞かれたわ
どいつもこいつも学歴とか学校名とか
こいつらどんだけコンプあんだろうな

明治でて入協し、ろくに敬語を知らない高卒上司の下で、
倉庫整理の仕事しているほど情けないものは無いｗｗｗｗｗ

大卒で生協に入ってくる奴はアホばっかｗｗｗｗｗｗ

生協の職場の雰囲気は最悪。

パートも職員も抑圧され、言論封殺されてるから根性曲がってる。

反体制分子は、ゲシュタポのような職員が本部にチクって左遷する。

そうした職場内でのガス抜きは、弱いものイジメや不倫。

本部の人間は自分の懐のことだけ考え、ノウハウの無さを恫喝などの虚栄で補う阿呆。

コープの勧誘チラシは異常だよね
必死すぎて、スーパーではクズの域だ
従業員にとっても働きずらいし
まぁ、とりあえず近所のコープは潰れろ

>>862
>>867
へぇw

>>867
首かかってるからな。人間、殺されると思うと必死になるんよ。

生協の給与を、サビ残サビ出勤も含めた労働時間で割ったら、
時給３８０円ワロタｗｗｗｗｗ

バイトしていた方が稼ぎいいわｗｗｗｗｗ

ようゴリラ

FLとｺﾞﾘﾗはどっちが大事なんだ？

一品でもお届けしますので・・・

実際一品しか頼まない人とかいるからね。
新規で一件とっても４週で１０００円の注文で脱退じゃ赤字だわな。

早いとこ大きな問題起きて営業停止にならねーかな。

介護休があるくせに介護してるアルバイトを選んで二倍の仕事を押しつける糞社員。
人が足らないならお前がやればいいじゃねぇーかよ。

>>873
じゃぁ、お前が大きな問題起こせば?w

今自分のいる支部は最悪状況

サブ同士でいざこざは起こすわ
どんどん退職者はでてるわ(一年で15〜20)
体調崩して休みたいと電話いれると｢配達だけやってくれ｡体制厳しいんだから｣
本部から人を借りないと運営できない状況の中更に退職&転勤数名

どうなってまうの？Orz

倉庫で働いてる人いる？
そっちはどんな感じ？

客を馬鹿にする習慣すら無くせば、生協も少しは売上げあがるのにねぇ

有給申請をしても「それで数字できるのか？」

「できなかったらどうなるかわかってんだろうな？」


上長からそんな言葉が出てくる組織ですよ。

年末営業は早めに休みもらえるけど、
「営業が年末休んでる間、担当は配達して頑張ってる。お前らはその分年明け
やれよな。」

とか言う始末。


年末休む分、土曜日出勤して営業してるんですけど！！！

幹部集団は土曜出勤分しっかり代休とって、営業にその言い方はないよね。


それが生協クオリティーか。終わってんな、ち○コープ。



ま、もういなくなるからどうでもいいけど。

相変わらず生協はクソ組織だねぇｗｗｗｗ
不景気だろうが好景気だろうが退職率の高さ半端ねーｗｗｗ　
２０代で辞めて良かった良かったウッウー！

ふぅ〜　お疲れさん・・
来年・・
来年・・・
来年こそは。。　　　　良いお年を〜

倉庫はもっと悲惨
パートのヤマモトは
やっても無いミスをでっちあげて
どや顔でため口で文句

架空ミスをでっちあげて、特定の職員を貶めるってのは
４０年以上前から続いている生協の恒例行事。

生協って正規がやたら異動多いんだけど、あれ何なの？
何かの有意義があって異動してんの？
2年くらいですぐに異動している奴とか頻繁に見るんだけど。

ものすごく仕事できる奴と、ものすごく仕事できない奴は、共通して異動が多い。

えｗ？すぐやめていくんだろ

2年とか長いからｗ
うちは半年から1年でばんばん異動

ものすごくできる職員
→「こいつ！すげえ！色々経験させてみよう」で異動

ものすごくできない職員
→「こいつ！ここじゃつかえねえ！別の仕事やらせよう」で異動

生協（パルシステム）で講座から4ヶ月くらいにわたって合計14万円も勝手に
引き落とされていたって友人のお母さんが怒ってた。

しかも、電話のオペレータは、友人の母に
「投資をしていないか？」とか、聞いたりしたらしく疑ってかかってきたみたい
怒った友人の母は、そこのセンター長と話したら、「時間作ってお会いしたいです」といってきたので、時間作って待ってたら、なんと
こなかったんだって、忘れてたらしいよ。

もう、怒り心頭だったって友人が言ってた。

私も、自分の口座が心配になってきたTT

>>888
成程、そういう事か！
Thank you。

>ものすごくできない職員
確かに納得できるわ。

>>889
組合員の口座は生協の口座です。これ常識。

>>890 うん、俺も納得。

>>891　あんた何言ってんの？　ん？

>>890, >>892
「成程、そういう事か！」と簡単に納得できるなんて、スゴイね。

ものすごくできない職員は教育の機会も与えられずに異動？
上司に指導能力がないだけじゃないか。

ものすごくできる職員が異動させられる理由は
本当に「色々経験させてみよう」なのか？
自分の地位が脅かされるかもしれないから
追い出してるというのが正解じゃないか？

「あんた何言ってんの？　ん？」こんなところでも恫喝？

できるの意味が成果を上げるの意味だとすると、
ものすごくできる職員とは、ものすごく成果を上げる職員となる。
ものすごく成果を上げる職員を色々経験させるために
異動させると成果は下がることになる。

どうして成果を下げるような人事をするのだろうか・・・

生協ってすんげぇ〜いい加減だから、
例えアホのような理由でも妙に納得してしまう。

生協の人材評価なんて偏見の塊。
スキルはあっても可愛がられなかったら、徹底的にいじめる。

どっちもかわいがりです

>>894

この場合の「ものすごく出来る」というのは、「数字を挙げる」という意味。
共済とか、登録商品の担当コースにおける登録率とかの事ね。
アポも含まれるけど、この場合担当に成約率はあまり関係ないし
（成約率が響くのは営業担当のみ）アポ実績自体における
評価はそれほど高くない。

・・・で。
ある程度の地域で数字を挙げていくと、どうしても頭打ち状態に
なってくる（共済でも登録率でも）　
共済に入る人、ほぺ登録する人、生協に加入（ｱﾎﾟ）とかね。
そうすると、こういう「数字」挙げられる人間は貴重だから、
他の地域の数字が振るわない担当どかせて（異動させて）そこに
その「デキる」担当を投入する。
数字挙げられればまた他の地域へ投入、を繰り返し、挙げられなければ
ツメて挙げさせるか、経歴に傷がつかないうちに他の地域へ投入する。
この繰り返し。

>>896
確かに、可愛がられなかったら終わり。職員でもパートでも。
どんなに数字挙げようがスルーするか、競争激化地域に投入して
自滅するのを待っている。

はぁぁ‥

配送パートに応募しようと思ったんだけど‥
スレ見なきゃ良かったｗ

生協の配送業務は配送だけやればいいと勘違いして入り、
「まさかノルマがあるなんて･･･」知らない奴多すぎ。
配送だけやりゃいいならクロネコでも入れよ。
生協はそんな下等生物はいらない。

社畜自慢おつｗｗ

>>900

ありがとう。
スレ見といて良かったｗ

募集内容【配達係】
組合員さん宅に生協商品等を配達します
（生協のおすすめもあります）←こっちが肝心だったんですね（涙


‥括弧取っとけ！！

この前うちの職場に入ってきたおっさんも使えねーな
オレより１０以上年上なのにクソスキルばっか。
いびって辞めさせるかｗｗｗｗ

やったれやったれ

ラルズではパートに売場発注任せたら売上げUPしたそうだな。

生協みたいなカルト企業ではそんなことは絶対にしないだろうなｗｗ

コープ●っぽ●生協の若い職員が、店長の部屋に呼ばれて説教されていた。
理由は生協以外のスーパーで買い物していたのを目撃されていただけ。
生協の職員になったら他店で買い物するという自由主義に基づいた行動をする自由はありません。

>>906
自由を履き違えるな
これから一生、生協だけで買い物をする前提で職員になったのだからなｗｗ

ま、その説教された奴は来週あたりにでも飛ばされんじゃないか

世の中そんなに甘くない

会社の家畜乙

>>906-907

素晴らしいシステムですね。密告者を展開させるなんて戦時下の共産国家並の言論統制です。

俺なんて昔値引き商品を買っただけで頭ぶっ叩かれた事あるけどな
時代は変わったもんだ

これから一生、生協だけで買い物をする前提で職員に採用したかもしれないが、
これから一生、生協だけで買い物をする前提を理解してで職員に採用された人が
どれだけいるのか・・・・・・・・・ある意味詐欺みたいなものだと思う。

これから職員になろうとする人は、一生、生協だけで買い物をする覚悟をする必要があるみたい。

>>911
日本語でおkニダ

新卒で○都入りサビ残当たり前、職員クソばかりでバカらしくて退職
辞めて１０年経ったが今では役職付き年収６００万
土日祝休みサビ残ない普通の会社
あのまま続けてたら人生終わってたなｗ　

バカしかできないｗ本当お疲れさんｗｗ

生協に入るってことは、自分から強制収容所に入ると同義だと気づくべき。

・言論の自由なし
・コンプライアンスなし
・購買の自由なし

生協だけで買い物をしろと職員に説教する前に、生協だけで買い物をしたいと思えるような経営努力をしろと・・・・・・説教したい。

サビ残のない企業なんてあるのか？
そもそも正規雇用なんてものにしがみつく連中にロクな奴はいないよ。

もっと雇用を自由化しないとホントにこの国は滅んでしまうよ。

>>913
たったの600万？マジで？

配達してる人って人妻抱いたりする時あるの？

共済の説明する目の前で授乳された事ならある。

おまいら共済キャンペーンどうよ？周りはみんな達成してるがおいらはまだまだだぜ

>>918
90％以上母親＆祖父母クラスなのでバラエティー企画かマニアしか不可能と思われ

どーも裏読みしちゃう性格なんだけども、自分は嫌で辞めたけど
仕事自体は悪くないからここ見てるやつが就職して楽しくやるのが
気に入らなくてこき下ろしてるんじゃないの？とか考えちゃうんだ。

>>922
君は今生協で働いてるの？

またひとり、先週いっぱいで辞めていった。
絶対に辞めないと思っていた人だったのに。表では明るく振るまっていたけど、
本当は辛かったんだね。

営業は数を上げるコマでしかない。うちのセンター長が他センター長と
大きな声で電話してた。「ガハハ！拡大なんて数字合わせだからな！（笑）」

はぁ！？

一件とる為に、何件ピンポン押して、断られて、どんな思いをして営業は
現場に出ているのだと思っているのだろう？
定時連絡を入れる時、営業はどんな気持ちだか知っていますか？
電話で罵倒されて、次へ繋がると思いますか？
ま
個人目標達成しても気づかない。月度振りかえりで、「あ、○○達成してたんだ。」
と言う始末。あなた方幹部は自分の数＝センターの数が行けばいいんだもんね。

だから営業は単なる数を上げる為のコマでしかないんですよ。

組合員への役立ちとかとはかけ離れた、数字の世界。

数字をやることが組合員への役立ちとか言ってるけど、上の人なんてそんな
こと思ってないよ。ノルマ必達。興味があるのはそれだけでしょ？

働く者もイチ組合員であることをお忘れなく。

一番怖いのはクチコミですよ。生協様？

従業員をもっと大切にした方がいいですよ？

>>922
仕事自体は悪くないのに、なにが嫌で辞めたの？
嫌で辞めたのに、どうして楽しくやるのが気に入らないと思ったの？

裏読みする性格の人だったら、こんな風に考えると思うよ。

「笑顔と挨拶忘れずに・・」笑）おめーが忘れんなよ。○○コープ○○○センター幹部層。


パートセンターだけどパートは笑顔と挨拶忘れずにやってるよ？
根本を忘れてるのは幹部のおめーらだけだよ。

お前らの個人実績はどうでもいい。

センター達成のこと（＝センター長の実績）だけ考えて
行動しろ！！

　ＢＹ　ち○コープセンター長、営業リーダー

結局転職できるほどのスキルが身についてないんだろお前ら

だからコープを辞めたんだよ。

周りの話を聞くけど、みんな自信がないから辞められなくて、ウジウジ
してんだよ。

だから、辞めていく奴らがうらやましい。

辞める勇気もない。かといって、生協で転職に役立つ何かが得られる
わけでもない。

だから辞められないんだろ？

今何も生協に縛られて何もできないんだったら全て捨てて、何かやってみたら？

生協にいても他で通用するスキルは得られないよ？

履歴書に何て書く？取得免許、普通免許。。。

だけでしょ？

学歴だのなんだのって書いてる人多いね。高卒だろうと3流大卒だろうと社会に出て一生懸命頑張ったから偉くなったんでしょ。
泥臭く頑張る事も出来ないで自分は高学歴なのになんであんな奴らに使われなきゃならないんだ的なな事を言ってる時点で今の自分の立ち位置もわからず過去にしがみついてる自分を情けなく思わないんですか？

相対的には高学歴の人が仕事できる人も多いかもしれないけど、高学歴で高卒や3流大卒を見下して訳のわからない小さなプライドを捨てられず文句ばかり言ってる時点で終わってるよ。
自分はそこそこの大学出てるけど学歴関係無く尊敬出来る人いるし、学歴より機転がきいたり賢い人の方が遥かに価値があるんじゃないのかな？

最近、ちばの話が人気だね。
すべて>>924が言うとおりなんだよね。

>>931
短大出のくせにうるせえよ

このスレって急に伸びるよね。

コンプレックスのカタマリな職場人間ばっかだから
痛いとこ突かれると真っ赤になって反論してくるｗ

すごいなお前
レスした奴の顔が見えるのか？

>>935
反論だったらイイけど、多くの場合は単なる逆ギレだよ。
その場の逆ギレだけですめばイイけど、職場イジメにエスカレートすることもある。

生活協同組合
コープあいち＜ほっとライン相談窓口＞

これってセクハラ・パワハラ・反倫理？
と疑問を感じた時に相談しましょう

>>933
可哀相に
仕事をする能力がないから自分の学歴だけが心のよりどころなんですね。
ずっと努力してる人が一番凄いけど、学校入るまで頑張ってた人より社会に出て一生懸命頑張って努力してる人の方が凄いじゃん。
コンプレックスあってもそれを糧に努力してるか、過去に縛られて努力も出来ないあなたみたいなカスとじゃ差は歴然だよ。

とある職員
代金受領とか自分のふところにいれてるらしいよね
クビにならんのが不思議

あれ、短大卒だけ携帯？
PC持ってないんだ、買えば？

人妻と関係もった奴体験談教えろよ

根性悪いババアと関係とか
どんだけゲテモノくいなんだよ

>>940
おいおい、マジかよ。
ちょろまかしをしてんのにクビになんねえのかよ。
代わりに誰かが冤罪でクビになってそうだな。

ｱﾙｺｰﾙ検知って他でもやってるでしょ？
配達担当が鳴らしたら顛末書＆考課。なんだけど、こないだｾﾝﾀｰ長が
鳴らしたけど・・・・お咎めなしかい？（ち○コープ）

>>945
そんなに腐った組織なら
法的手段取れば良いんじゃねぇの？

それも出来ないくらいに腐ってんだよ

>>941
短大出の給料じゃパソコンなんて高価なもの買えないだろｗｗ

>>939
うん、そうだね。
でも社会は学歴を重視するんだよね。
努力が報われるのはおとぎ話の世界の話だよ。

人事やってた俺が
マジレスしてやると学歴より
業務内容と職歴

人事やってる俺が
マジレスしてやると職歴より
学歴と学閥とコネ
それ以外はない

新ｽﾚおち です！！

自分好みの若い子を部下に異動さて
手を出そうとした馬鹿がいたな、そういえば

>>924
地区担当（アポ取り）だって同じですよ。
アポを挙げてる間は笑顔で話しかけてくるけど、
アポ→加入となって配達だけで手一杯になって
アポどころではなくなってくると見向きもしない。
ハッキリ言ってバカらしいですね、アポなんて。
自分の首を絞めるだけ。頑張るだけ損。

拡大一辺倒の姿勢がいつまでも続くわけじゃないのに、
ひたすら加入・加入・加入・・・。
脱退再加入する組合員が増え、継続率・定着率が悪くなっても
キニシナイ。
そりゃそうだよね、「加入」の数字がすべてなら。
数字による、幹部の上層部からの「評価」がすべてなんだもの。
今も組合員は加入しただけで生協に「協力」するのが当たり前みたいに
思ってる、古い体質の上層部がいなくならない限り、
組織としての向上も経営努力も、顧客満足度も期待できないと思う。

　　　　|┃
　　　　|┃三　　　　,ｨ, (fー--─‐- ､、
　　　　|┃.　 　 ,ｲ/〃　　　　　　　　ヾ= 、
　　　　|┃　　 N ｛　　　　　 　 　 　 　 　 ＼
　　　　|┃　 ﾄ.l ヽ　　　　　　　　　　　　　　 l
　ｶﾞﾗｯ.|┃　､ゝ丶　　　　 　 　 ,..ｨ从　　　　|
　　　　|┃　 ＼`.、_　 　 _,. _彡'ﾉﾘ__,.ゝ、　 |　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　|┃三　｀ゞf‐＞ｎ;ﾊ二r^ｧｎj＜ y=ﾚヽ 　　　＜　　話は聞かせてもらったぞ！
　　　　|┃.　　　 |fjl、 ｀￣ﾘj＾ヾ) ￣´　ﾉ ﾚ ﾘ　　　　 |　　　生協は滅亡する！
　　　　|┃三　　ヾl.`ｰ- べｌ,- ｀ ｰ-‐'　 ,ン　　　　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　|┃　　　　　 l 　 　 r─‐-､　　　/:|
　　　　|┃三　　　 　ﾄ､　　｀二¨´　　,.ｲ　|
　　　　|┃　　　　　_亅::ヽ、　　　 .／　i　:ﾄ､
　　　　|┃　　-‐''｢ F′::　 `:ー '´　　,.'　 ﾌ ＞ｰ､
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>>953
それは性狂の人でつ

パルシステムってどうよ？
荷物はどの位積む？
２ｔの箱に満載なのか？
コースによって違うだろうが…

正職員が消え下請けだらけの営業所みたらすでに組織としては終わってるだろうが

下請けなんてタウンワーク常連の使い捨て
もはや底辺

生協辞めて良かった。
外部から生協に関する色々な悪い噂聞くよ。
生協の下請けも、生協の元で仕事するのが一番嫌みたい。

愛知県一宮生協も悲惨な状態です。売上も右肩下がりで組合員も入っては辞めて
さー残意識は無く、サー残すれば真面目みたいな変な感覚で、結果職員もこの
一年で大分辞めて転職してます。残っている職員も転職先を探していながら
在籍している感じで、ここにいても将来がないと普通の感覚があるひとは、
おもっています。他の生協も同じみたいですね。

>>959
外部から生協に関する色々な悪い噂聞くよ。
生協の下請けも、生協の元で仕事するのが一番嫌みたい。

　悪い噂って何　教えて

サビ残が無いと成り立たない職場だからね。

>>961

・小売業者相手に生協組合員になるよう迫る。
・仕入値を強引に安くしようとしつこい圧力かける。
・他店の悪口ばっかり流布するので、店と店との関係が悪くなる。
・どう考えても時間内に納品できず、できないことを執拗に責める。