日本年金機構・准職員（有期雇用職員）募集3

准職員のためのスレッド

前スレ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1256261560/l50x

異常とか普通でないと書き込みあってますがみんな分かっていて応募だよね。まあ所詮書き込みだから楽しめば？よいのだろうが・・・・。でも中には誠意のある書き込みもあると思うので。

ここって、年金未払い記録（てか、収入がないんで払えない）の人でも
書類選考で弾かれるの？

はい、ある程度は・・。しかしね、ここまで酷いとは思って
ませんでしたよ。冷静に伺いますが、あなたは今他社に在職し
てます？家族居ます？内部でもかなり問題になってるよ、これ

>>4
弾かれる。だってコンプライアンス遵守だもん。
未払いがあれば採用されない。

今日4月採用の特定の面接受けてきた

【手ごたえ】△×
【希望勤務地】東京都
【年　齢】40代
【性　別】男
【現在の職業】無職
【社労士】無
【資　格】特記するものはなし
【正社員職歴】16年
【無職期間】通算12月
【学　歴】六大学卒
【感想】正味10分ぐらい。前の人も15分位だった模様
　　　　 まずは雇用条件の確認　　　　
　　　　 志望動機と簡単なアピール
　　　　 事務所の雰囲気について
応対業務に問題はないかの確認
通勤時間はどのくらいまで大丈夫か。健康状態のチェック

　　　　 こちらからの質問タイムはなし
　　　　 向こうが聞きたいことだけ聞いて、“では本日はこれで終わりです”…　　　　
　　　　 合否通知についての説明ぐらいしてもいいと思うんだが、
　　　　 淡々と人数をこなしたいようだったのであえて何も言わず
　　　　 二次面接があるならともかく、
　　　　 これで合格だったらよっぽど人足りないんだなと思うわ

詳しい人教えてください。
准職員の賞与年2回とありますが、4/1採用で夏の賞与も普通に出るのでしょうか。
中小零細民間しか経験の無い私には入社して最初のボーナスって寸志程度のイメージしかないのですが

今日電話で聞いたら、４月採用の準職員の給料提示は４月１日だということだ。
「その給料に納得いかなかったらどうするんですか？」って聞いたら、
「辞職でしょうね。あははは・・・」と笑われた。
年金機構本部の人事の方でございますよ。これが・・・
信じられなかった・・・
こんなところがいまどきあるのか？
これで民間になったのか？
これが厚労省のお膝もとの組織なのか？

>>9
え・・・ｗ

ここの採用って、「今無職だし、従うしか仕方がない」っていう人が対象としか思えないな。

私も全く同じ対応をされましたよ。最悪ですねここ。
この世の中のどこに出勤初日まで給与額が分からない社員一万人
以上の組織がありますか？物凄いずさんな組織ですよ
これでコンプライアンス重視とは勘違いも甚だしいですよ。

もし給与待遇に納得できず4/１に辞めたら
次の転職の時に履歴書や職務経歴書に記入しないといけないのかな

日本年金機構　4/1入構　4/1自己都合により退職　みたいに

>>9
失礼だが、ネタじゃないよな？

13様

もし内定者ならご自分で人事に電話されて聞いてみると良いかと
思います。どういう話しをするかじっくり聞いてみて材料にされ
てから決められるのも後で後悔しない為に必要な確認かも知れま
せんよ。ちなみに紛れも無い事実です。

今回これだけ騒がれるということは、以前は無かったということなのか？
いま無職でハロワ通いのおいらも、雇用契約書も交わさない今、なんか
採用された気がしない。ハロワでの手続きもあるというのにひどい放置
っぷりだわ。

あはは

お祈りされたものだが
志望動機数百字書かされ、職務履歴、履歴書を送ったのも返却されない
のって普通の民間だったらありえない。
普通じゃないよここは。
入って履歴に傷がつくよりましか

４月採用はおっさんでも大丈夫だったけど６月採用はおっさんはだめなのか？

はぁ？辞めろ辞めろ。働く気ないものはやめてまえ！お前ら受かっただけまし。
機構本部を馬鹿にするな！責任は俺が取る。俺を馬鹿にして、4月から働いてくれ。
頼む。

ご自分で電話なされば紛れも無い事実なことがわかります。
ちなみに１月１日採用された准職員の方は勤務地と同時に給料の提示があったそうですが、今回は無し。
「通常、民間の企業じゃありえませんよね。」と人事の方に反論したら、「まあ、通常の企業じゃね・・・
今回はどうしても間に合わないので給料提示は４月１日になるんですよ」ってさ。

ちなみにどこの課に配属されるかも、４月１日に言われるそうですよ。
赴任先で。
こんなところあったもんじゃありません。

先ほど郵政が非正社員を10万人正規職員に採用すると発表してたけど、ここもそういう扱いにしなければ、みんなどこかに訴えるんじゃないかな。
今でさえ、労働基準法違反？？
どこかに訴えたいくらいですよ。

いやぁ、怒ってるねえ。結構緊急な募集だったので、作業が間に合わなかったんじゃない？
おっしゃることは十分わかりましたから、怒って辞退はしないでね。
中に入って変えてやってください。
っていうか俺を雇ってください。

20様

全く同感です。今回私は既に辞退をしたので、気兼ね無く話しを
してみるつもりです。一緒にやりませんか？私は取り敢えず理事長
に通報、同じく本部管轄の労働局、労基署辺りに狙いを定めます。
こういうの慣れてますからやるだけやってみますよ。
だってこれめちゃくちゃですよ。倫理的にももうコンプラどこじ
ゃあないですよ。酷すぎ。

つマスコミ

>>23
労働局とかはうごかないでしょ。内定とっただけで契約を結んだわけでもないのだから。
でも、こういう正当性を主張する人を辞退させてしまうのは機構としてはマイナスですね。

マスコミいいですね。しかしさ、こういう事態を内部の人間は一体
どう感じているのかね、情けないね。
我々みたいな外部じゃあなく内部から改善しろよって感じだよな。
まあ、それを求めるのは無理だろうけどな。長妻でもいいかな。

正規だが。
4月採用の奴、覚えておけよー。
いいたこといいやがって。
それだけ言うならいきなり即戦力ってことで扱うからな。。。

なんか「勤務開始日が労働契約締結の日である。我々は法に則っているｷﾘｯ」が現実味を帯びてきたな

40歳でも初任給は20万いくかいかないかだからな。
あと、思いがけない出費もあるので、
貯金がないならやめておけｗ

思いがけない出費って？貯金ゼロｗ

>>6
私は4月採用の時に応募動機の作文に
「会社が未加入だったので未納期間がある」と書いて
面接までは行きましたけど、結果は不採用でした。

6月も同じで未納があれば、書類選考に通っても
結局は不採用って事？

＞＞30
未納のある人はたとえアシスタントでも採用されません。
正規、准はもちろんのことです。

26氏へ
どちらにしても、即戦力扱いじゃん、面接でも言われたし、
研修も無いって確認済みだよ、あんたみたいな正規がいるから
この組織はいつまでもダメなんだよ。
こういうことをおかしいと思わないから何時まで経ってもダメ
なんだよ。

test

なんか、機構になってからマスコミもおとなしくなったな。
みのもんたも朝ズバとかであまり言わなくなったし。
マスコミに言っても無視されるんじゃないの。

>>30
コンプライアンス遵守。
書類選考の際には年金記録確認しないが、
面接時に年金記録を見る、よって面接後は不採用になる。
国民年金法違反だよ君は

あくまで個人な推測だが、一連のヒントはこの辺にあるんでねーの？

厚労省は分限（解雇）になった社保職員たちの不服申し立てに頭を悩ませている。
経験豊富な社保庁の職員を何百人もクビにして外部から人を採るとは何だ？と。
その辺は全厚生労働組合のホームページを見ればわかる。
で、社保庁は組合の力が大きかった。今もおそらくそうだろう。

あとは想像に任せる。

>>17 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2010/03/17(水) 20:36:46 ID:tt69y1p90
お祈りされたものだが
志望動機数百字書かされ、職務履歴、履歴書を送ったのも返却されない
のって普通の民間だったらありえない。
普通じゃないよここは。
入って履歴に傷がつくよりましか

>>26 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2010/03/17(水) 21:39:05 ID:tt69y1p90
正規だが。
4月採用の奴、覚えておけよー。
いいたこといいやがって。
それだけ言うならいきなり即戦力ってことで扱うからな。。。


頭が悪くてごめんなさい
この意味を教えてください。

シー

ID:tt69y1p90
ID:tt69y1p90
ID:tt69y1p90
ID:tt69y1p90
ID:tt69y1p90
ID:tt69y1p90
ID:tt69y1p90
ID:tt69y1p90

はい、無視されてもいいんですよ、無駄になってもいいんです。
自分の整理の問題です。

1月採用の正規の人（民間）で未納の人いたよ。多分それだけではないのでは？

４月採用内定の現特定です。現在年金記録課。別の意味で毎日が修羅場のお客様相談室か窓口
に希望しています。土曜開庁の日と月曜日の延長時間に了解を得て
勤務時間外に窓口端末の扱い方、お客様への対応を勉強させてもらっている。
正規職員の方もやる気のある准職、特定やアシには、懇切丁寧に教えてくれる。
先んずれば即ち人を制す。入所してからは競争ですよ。こんなところで書き込みをしている
暇はないが、余りにも否定的なことばかり言う奴ばかりでうんざりなので一言いわせてもらうが
おまえら金や待遇のことばかりぬかしていやがるがええかげんにせい。
一流大新卒の新規採用でもないのに、内定がでたことをチャンスとは考えないのか？
俺は社労士持ちで年金業務経験１５年のベテランだが、今回内定した以上は初心にかえり
謙虚な気持ちで新しい仕事を覚え、人生をかけて仕事に全力を尽くすつもりだ。
　えらそうなことを書いたがこの不況期、並大抵なことじゃ一生バイトだぜ！

はいはい

>>41
それって、コネか何かあったんじゃないの？
コンプライアンス遵守なんでしょ？

>>42に拍手！!(^^)!

今はとにかく何処もグチャグチャだと思う。
同じようなもので全国健康保険協会も同じ状況だと思うよ。
あちらも一日一人ほぼ１００件は対応しているという世界。

>>42
俺は同じく４月内定の派遣社員（日本年金機構勤務）です。
現在、時効特例チーム勤務ですがあなたと同じ意見です。
お互いがんばりましょう。

給与については金額の多寡はともかく事前に通知すべきだろう。
それと過去の年金未納も余りにひどいのはともかく、36ヶ月くらいは大目に見ようよって感じだな。
免除申請すりゃいいじゃんって気軽に言うだろうけれど、
個人、家庭の事情で免除申請できない場合もあるものさ。

今日　配属先　発送したのですか？

面接では正直に年金について知識が無いことを説明しました
即戦力・研修なしというはなしも一切ありません >>32さん
条件は勤務地のことにしか触れられませんでした
待遇のはなしは二次面接以降にでると思って触れませんでした
こんな方式とは全然解っていませんでした >>3さん
私は千数百字書きました >>17さん
素晴らしいですね、私もご一緒させてほしいです >>42さん
皆さん待遇に対する批判より、採用手順を問題にしている様です >>42さん

質問です

必要な訓練一切なしにこんな奴が現場に配属されたら迷惑でしょうか
草むしり要員の様なきがしてきました

昔　謝金で勤務してましたが　やる気さえみせれば　丁寧に教えてくれました
ただ　そういった職員は残ってるのでしょうか・・・

この流れを見れば一目瞭然だな。
急に火消しが出てきたしｗ

ネガキャンしてる人はいないと思うぜ
応募を考えている方は迷わずどうぞ

社労士餅で、年金業務十五年？お疲れ様です。そこまでおっしゃ
るなら是非、そこで定年迄働き年金制度をまともにして下さい。
また今回四月に入られる方、是非入社後のご感想をこちら
に投稿していただけましたら幸いです。今回辞退した私を思いっ
きり後悔させてください。これは決して嫌みではなくです。

>>42
？＞おまえら金や待遇のことばかりぬかしていやがるがええかげんにせい。
どの辺が？

ネガキャンというより、全部事実ですから、それを記載している
だけなんです。少なくても今回の採用はあまりにも酷く考えられ
ないレベルであることは普通の感覚を持った人間なら誰でも分か
るはずです。
確かに応募されるのは自由ですもんね。私はこの辺で落ちます。
皆様、行かれる以上はそれなりの強い決意で国民の為の年金制度
の確立に臨んで下さいませ、宜しくお願いします。ではさようなら

未納あってコネ無しでも受かった奴いるぞ。
ただし、非正規だが。あと未納期間はそんなに多くなかったようだが。

ネガキャンだったんだな

４２さん、そんな実地訓練できる環境がうらやましいですわ。私はいま年金
の基礎的部分中心に毎日予習してます。正直覚え切れませんし、論理的に考え
ようとすればするほど迷路に入ってしまいます。いい年したオッサンですけど
ただただ人に負けたくない一心です、もっと時間がほしい。

社労士なんて年金知っている奴なんかほとんどいないよなｗ
機構本部が何を土地狂ったか、「社労士は年金の専門家」なんて
勘違いしたせいだが。実際は労働や適用で食っている人が圧倒的
なんだよな。
　現場に放り込む前に、１ヶ月くらい研修してから配属させれば
いいのにといつも思う。

未納の確認ついでに聞いてみたんだよ。ここって採用基準で未納の場合駄目ッスか？
そしたら、「えっそんな噂が流れてるんですか、それはどうかなぁ・・・あはは」てな対応だった。

まあ、未納よりは払っている奴の方がいいだろうけど・・・。

>>58
ハロワの職員が言ってた。社保庁時代から資格持ってる奴なんてほとんどいないって。
そんなの持って無くても仕事できるよってｗ
うちだって、正規職員でも労務関連の資格もっている人なんて僅かしかいないとさ。

なんでハロワの職員が出てくるんだ？

ハロワの似たような行政だし

訂正：ハロワも

>49さん
　職場の状況によると思いますが、
　２年前入庁した時は、全く素人でした。
　その後、兎に角、メモ・あんちょこ作り・聞くで、過ごしてきました。

》57さん　最初の新法基本書はhttp://www.sia.go.jp/infom/text/index.htm をお勧め。
辞書代わりなら「年金の基礎知識」（服部）が旧法まで網羅しててわかりやすいのでよい。
実戦用の問題集は社労士試験用より、銀行業務検定年金アドバイザー２級、３級
の方が役に立つ。後は端末画面の見方なら日本法令で名前は忘れたがいい解説書が出ています。
まだ２週間ほどあるので今からでも基本は十分身に着くと思う。お互い頑張りましょうや。

オハーです。６５さん偶然かどうか分かりませんが、今使っているのはそれですよ。
パンフ・一般の年金本で導入しながら解説部分はＨＰのテキストでやってます。
すぐ横道（関連する部分が多い）にそれそうになるんで参ってしまいます。
こちらこそ、お互いがんばりましょう。５７でした

さあ いよいよ今日あたり勤務地通知の書面が届くんですね！
さて何と書いてあるか

内定した方で本日連絡きた方おられます？東日本地区ですが郵便は来ませんでした。

きません。明日じゃないのか？何がくるかしらんが・・・・wwww

「勤務地決定が難航し、業務が遅れておりまして、今日か明日あたり発送です」とのことですよ。

ID:tt69y1p90
バカスｗｗｗｗｗ

何百字も書くことがねぇ・・・。

そんなに難航支店のか？少なすぎて！

主に民間採用を中心に退職者続出。どこも欠員状態、業務が廻らず
未処理の山、毎日沢山の事務所から増員依頼。皆様が想像している
より遥かに多くの民間組が辞めてるさ。ちなみに私は本日、マスコ
ミ以外のありとあらゆる監督官庁にこの現状をありのまま申告しま
した。恐らく何らかの指導は入ると思いますよ。六月にはかなり改
善されていると思われます。
ちゃんとしかるべき対応を約束してくれたのは、厚労省の労働契約
の担当部署と厚生局の二部門（とても信頼できそうです）、新宿ハ
ロワの求人担当部署。逆にダメだったのは杉並本部の所轄署である
新宿労基署監督課でした
ここは最悪だった。大方確かに労基法十五
条には抵触しないが、この組織がそれをやるのは倫理的観点からは
かなりの問題があるとの回答だった。どこもかなり驚いてたぜ。

>>74
GJ

労基法にいはんしているとおもったらびしびしたれ込んでください。
コンプラコンプラと声高に叫んでいながら一番守る意識に欠けているのが
アホん部の連中ですから。とくに庁崩れはひどい。

>>42
実際に勤務時間外にＷＭさわってるの？
いちおう知ってるとおもうけれど、自分の記録をみても
業務外閲覧で懲戒処分されるよ。4月以降に業務外閲覧の
一斉調査があるから、一応いいわけ考えておいたほうがいいよ。

そいつはネタ

おいお前ら
締め切り明日だぞ。
まだの奴はさっさと志望動機まとめて投函しろよ。
悩むのはその後でいい

「ただいま、無職ですので志望しました。よろしくお願いします」これだけで十分

２０００人応募って全員採用するの？
今現在どれくらい応募者いるんだろうね。

応募じゃなくて、募集だった。

300字しか書けんかった・・・。
ドンマイ、オレ！
てか、当日消印有効ってポスト投函でおｋ？

>>83
まあ、一生懸命考えて書いたなら文字数なんてどうでも良いんじゃね？短すぎても駄目だが。
あと、ちゃんと、当日消印有効って書いてあるよ。

>>84
サンクス！
明日朝一で投函するわ。

さてと、酔いが回ってきたから作文でも書くかな。

志望動機かいてるけど600字ちょっとまでしかいかねぇ
めんどくさくなってきちまったい

>>87
略歴とか自己PR、抱負で水増し
就活してるならストックがあるはず

就活で年金機構の准職員なら辞めとけよ・・・正規ならともかく。
いくらこのご時世だからといって若いのに勿体無い。

自己ＰＲと志望動機は、若干違う内容にしたけどね。
同じだと変じゃないか？

>>87
自分も志望動機には戸惑ったなぁ・・・。
全然書けなかった。でも、うちの愛犬が突然死したとたんなぜか思いついて
すらすら書けた。６００文字以上書くのは正直きつい。

今朝九時二十分に本部人事課採用グループに確認したところ、四月
から勤務開始予定の准の皆様の配属先通知は本日金曜日発送（何時
に投函かはわからんが）予定だそうだ。機構側の投函時間にもよる
だろうが、関東圏でも早くて明日、それ以遠は連休明けの到着だね。
もう本当に駄目駄目な組織だね。

>>89そうですか？1000文字を突破してしまって、私は逆にまとめるのが大変でした。

機構だって発送するという約束を守らなかった。
こっちだっていざというときは内定承諾書提出後の辞退も認められるよね。
今日までギリギリまっていたが、勤務地の手紙が届かないで、
即日配達の特急便で発送済ませた。

1994年生まれの人集まれ！☆2
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/nendai/1266477523/

6月募集の書類出してきた。
しかし、2000人募集って競争率何倍なんだｗ

92さん、大丈夫ですよ、機構は今回内定承諾書提出後の辞退は想定
している、取り敢えず出してくれとのスタンスです、郵送遅れも一
日、二日は大丈夫だそうです。まあね、もっともこれで駄目だなん
て言われたらそれこそふざけんなだけどね。どうしても気になるな
らご自分でも電話で確認されたらいいかと思いますよ。まあ対応を
聞いているだけで腹が立つので、無駄なストレスを溜めない為には
ご連絡は控えた方が無難かと思われますが。しかしホントに酷いと
思いますよ、これ。だって勤務先は一週間前、賃金に至っては初出
勤日に提示だよ、ありえないでしょ。これでコンプラとか良く言う
よ

しかし今更だが、旧社保共がやらかした失態にどれだけ金掛けるん
だって感じ、税金の無駄遣いだ、腹が立つよな。お前らのケツを拭
く為に入りお前らにいじめられながら仕事すんだよな、ありえへん

みんな文句いいすぎ。まぁいいじゃん。そんなもんだよ。どこも。

>>97
＞そんなもんだよ。どこも。

全然ちがう。
一般の企業に税金は投入されていない

機構の本音、改革する気なんてさらさらないよ、97さんみたいな長
いものに巻かれることなかれ主義者を沢山採用したいんだよ下手
に改革を叫ぶ奴なんか沢山入れたら自分達の身が危うくなるから
ねぇ〜。

>>99
>改革する気なんてさらさらないよ

それは感じたｗ

結局今日は来なかった、だよね。勤務地の連絡は・・・・・

水曜時点で現大学４年が正規に２５００人応募したんだってさ
大学の就職課に宣伝したのか？

>>102
200人募集の奴にか？
まあ、2500人とかアホだろ。サクラを呼ぶにも多すぎだろ。
この時点なら皆、希望就職先だってあるだろうしほとんど、無理やりじゃないのか？
ほとんどが辞退しそうだな。

101さん

はい、だから今日はきませんよ、本日発送ですから。
投函時間は分かりませんが、最速で明日、遅ければ連休明けです
地方は連休明けかもですね
連休明けって２３日ですよ。ふざけんなです。

４月採用の人の給料、初出勤まで分からないってマジ？
６月もかな？

速達ですか？　普通ですか？

105さん
少なくても四月はマジです。ただしかなり本部にクレームが入って
いるので、希望的観測も含め少しだけ早くなるかも知れませんね。
ただ六月は何倍もの人数ですから、どうなるやら。このままの体制
なら、今度は出社一一ヶ月後かも知れませんよ、本当に冗談抜きで

本部は採用担当者を処分しろ！　社会保険庁名物の「処分」でｗ

しかるべき力を持った三つの内部の関連部署には既に通報済。きっ
と何かしらは動きがあるでしょう。私はそう信じてますよ。まあこ
んな事は辞退したからこそ出来るのですがね。まあ元々応募時から
入構の気持ちは薄かったから。

かばい合いの組織なのに？
無駄だと思うけど・・・

おまえら、どんだけネガティブなんだよww
今の時代就職させてもらえるだけ有難いと思いなさいww
偉そうな事いうなら一流企業から内定もらってからにしろよww

４月採用はおっさんでも大丈夫だったけど６月採用はおっさんはだめなのか？

そこに山があるからだよ

>>102
えー。じゃあ３０代のワシは不利なのか？

>>114
そんなことは無いでしょ。あなたなりの魅力があれば、関係ない。

採用基準が曖昧だし
合格者への通知もずさん
さすがだわ

きっと、機構は採用順序を間違えたんだよ！
一番最初に、【民間で人事関連の職を経験された方】を募集するべきだったんだ！ｗ

今までお役所の人事担当しかしてない奴等じゃ処理しきれないんだからさｗｗｗ

民間出身の理事長さん、今でも遅くないから人事部門の梃入れを！ｗ

きゃー、性器は終わってたのね。せっかく書いたのに残念。来年だすわ。

111さん
あなたみたいな人を採用したいんですよ。問題意識に乏しく、黙っ
て有り難や〜って働いてくれる様な人ね。ある意味良縁だね。良か
ったね。

4月1日早朝　某地区某年金事務所にて

準職員採用の民間出身A氏
「おはようございます。本日よりこちらでお世話になる○○と申します。よろしくお願いします」

職員Bさん
「はぁ。。。そうなんですか？ちょっとお待ちください」
「所長〜〜〜　今日から配属になったAさんという方が見えてますけど」

C所長
「え？何も聞いてないけど？？？」
「う〜ん　まあ取り合えずそこ座って待ってて。後で本部に確認してみるから」

そのまま日常の多忙な業務が始まり存在を忘れられぽつねんと放置されるA氏

勤務地通知さえまともに行われない状態じゃこんなシーンがあちこちで見られそうだな
取り合えず放置された時の為に鞄の中に文庫本1冊は入れておこうかな

>>120
それ、昔２ｃｈでも有名なブラック企業で経験したぞ・・・。

120さん
思わず笑った、でも十分にありえそうだよね。

>>120
ありえすぎるｗ

>>120
ほんと、下手したら自分の給料も知らされないまま放置プレーだよね。

きょうは来る？

２年前も事務所に最初に行った日はある意味で本を読んでいて、約２週間を過ごしました。後給料も初日に本部で辞令の時でしたよ。

あり得るというか…今まで実際あっただろう。

夏には確実に

あんた達失業者を救済するために、能力の低い民間人でも採用できるようにしてやったんだから、感謝しろよ。

126さん
それは謝金ですよね？謝金なら大体の時給や日給額分かりますよね
念のため。二年前ですから社保庁時代ですよね。まさか14万〜30万
の間と言われ当日提示された訳ではないですよね？

120さんの話しの続きを創作してみました。

散々放置プレーをされた挙げ句にやっと一時間後呼び出される。

所長
いやいや〜すまないね、私も民間出身で入って何も解らず右往左往
でしてね〜汗、汗

Ａ氏
はぁ、それは大変ですね
で私は、どのような業務をどれくらいの賃
金額でやらせていただけるのでしょうか？条件を知りたいのですが

所長
？そんなものもう提示されているのではないですか？冗談がお好き
ですな〜Ａさんも、はっはっは

Ａ氏
所長、そちらこそ冗談は 顔だけにしてくださいよ〜本日提示される
事になっていると本部から言われてますが・・・・


慌てる所長、職員Ｂ氏を呼び出す

続きは後ほど・・・・

>>130
だから、そういう組織なんだけど…
マジで。まだ気付かないのですか。

東京23区在住、今、機構より速達便到着。内容は配属先連絡は24日発送になるなる。連絡遅延のお詫びという内容でした。
呆れました。

職員Ｂ氏
はいはい〜お呼びですか〜

所長
この方の労働条件の書類は届いているのかね、君？

職員Ｃ氏
はてはて？取り敢えず探してきます〜

所長
いやいや、お恥ずかしい、私も年明けから配属されましたがこんな
感じで仕事が進められているんですよ信じられないでしょ、でもね
これが実態なんですよＡさん、頑張って民間の風を吹込んで下さい

Ａ氏
はぁ、（苦笑い、困惑）

暫くして職員Ｂが汗をかきながら封筒を持ってくる


さあどうなるやら、ドキドキワクワクの続きは後ほど・・・

132様

失礼ながら伺いますが、それはジョークですよね？ごめんなさい
とてもとてもありえない話なので

第三者委員会の日給は、アルバイトで１５，０００円いただける。
仕事も楽で最高。

>129さん
　任期です

>>135
社労士会の重鎮達がこぞって応募していたのはそのためですか。

132様の話が事実なら

度重なるクレームや関係監督庁への通報等が効を奏し、配属先と
賃金額の同時通知になったんではないか？それなら百歩譲って我慢
するが、単なる事務遅れだったらこれは流石に酷いぞ。
二十四日発送だと、投函時間にも因るが、近場で翌日地方は二十六
日以降になるということだよね、おいおい、どうにも出来ないぞこ
んなんじゃあ
第一発送遅れの速達通知だけでどれだけの手間と郵便代掛けてんだ
よ、その金どこから出してんだよ、もう許せんな。

２３区以外在住で速達きた。
配属先が書いてあった。４月１日の持ち物とかも書いてあった。

ということは、132さんはネタだったのかな。

１月１日に採用された正職員の保険証が２ヶ月遅れで
発行になるような職場です。推して知るべし。

いま私の所にもにも速達で来たよ。近場でよかったわん。愛知

本部「来るなよお前ら」

>>143
センター・事務所「早く来てくれ。退職希望者多数のため。」

１３２です。ネタではありません。知り合いは配属先、4月1日の集合場所等の記載があったとのこと。対応の違いは何なのかわかりません。
同じように、２４日発送と記載があった方はいらっしゃいませんでしょうか。

132様

失礼いたしました、ごめんなさい。

しかし一体なぜでしょうかね？

私の元にも速達が来ました。24日発送とありましたよ（希望地は都内です）。

どなた様か、四月一日採用の方連絡＆実勤務実態報告スレを立てて
頂けませんか？六月の方の参考にもなるかと思います。私には立て
られないので。

厚生年金適用調査課配属ですが　具体的にはどんなしごとですか？
教えてください　よろしくお願いします

東日本地区ですが、速達で来ました。希望通りの場所でした。

>>149
具体的も何も、厚生年金の手続き受けるところ。
ただ、総務庶務関係もしなくてはならない。
それ以上に怖いのは、配属はそこでも人手の足りない相談室へ
回される事があるかもね。可能性大。

4月から、恐ろしい状況が始まるのか

間違いなく、恐ろしい状況ですな。

速達来てない人いる？
まだ来てないんだけど…

相談室って？なぜ恐ろしいの？詳しい方教えていただけますか？
逆にいい配属先ってどこなの？

>>155
レスの流れよく読んでね。
私が言った怖いという意味は、適調配属と考えていたのに相談室(年金相談、給付)
に行かせさらるかもしれないよ。という意味。
お客様相談室が、事務所で一番忙しく、業務も大変なのは知っているはず。
そして恐ろしい状況になるのは、何も年金の事知らない人が入ってくると、
課または所をあげて人のやりとりが発生したり、人間関係が壊れる状態が
少なからず起こる。あなたが事務所ではなければ違うかもしれん。
ただ、いい配属先とか悪い配属先は、自分で判断しないと判らん。
准職なら、アシスタントさんや特定さんよりも、すでにレベルは上と判断する。
甘い事は言えないはずだよ。

>>155
近くの事務所では、１月採用の准職が相談室採用で数人立て続けに辞めてパニックになったという話です。
クレームの電話が朝８時３０分から夕方５時１５分まで立て続けに鳴り続け、特定・アシさんたちの
質問攻め、昼飯を食べる暇もないし、課長、正職員からは正職員と同等の責任を負わされて板挟みになる
つらい立場です。だがその修羅場を乗り越えてこそ１人前になれるのだと思います。

やっぱり事務所、部署によって天国と地獄に分かれそうだね。（天国があるかどうかは知らないけど）
運試しだな。

相談室だったら都市部より田舎のほうが少しはマッタリなのかな？

>>137

返事遅いですが、そこからの紹介は、日給２３，０００円ですよ。

156さん

回答有り難う。
しかしそんな部署には普通知識無い人は配属しないですよね？
それともここはそういうことしちゃうの？自分が客ならふざけんな
だけど。

158さん
田舎が少しマッタリかもしれないが。逆に田舎の相談者はくどいし、しつこい。
都市部の方の相談者が反応は早いかも。どっちもどっちかも。
事務所の相談ブース数にもよる。

日本郵政は亀井の鶴の一声で非正規社員が正社員に１０万人位なるらしいが、
年金機構は有期雇用から正職員に長妻の一声で正職員なんて有り得ないだろ
うね。
郵政は収益が上がる事業だが、年金機構なんて国から事務の委託を受ける
だけだからね。
でも何か不公平。

>>160
あなたが入所予定という判断で答えるけど。
組織だから配置命令は受けないといけないよね。
正であろうとアシであろうと同じ。前にもあったけど辞める人が多いから、
募集かけている。六月もそう。あなたがふざけんなと思うのは当たり前。
だから、窓はクレームだらけ。電話も。本当にまともな相談回答でもクレーム。
そんな所ですよ。あなたが今日物語かいていたでしょ。冗談でも何でもない。
それは今回の速達の件もそう。すでに実態理解されているでしょう。

>>160
まったく正論。だが何処に放り込まれるかはわからんぞ。
でも安心しろ。
特定もアシも大して立派な対応はしていない。（一部よくできる特定はいるが･･･）
話を早とちりしたり要領を得なかったり、下手な対応で客を怒らせたり。
正規でさえ間違ったことを言うことがある。

考えてみろ、期間雇用でしかもあの給料。正規登用なんて？？？
つまり給料分だけ働けば十分。毎日さっさと帰って転職情報だけは見とけよｗ

オレは6月応募組だけど、
採用されるか分からんし辞退するかも知れないけど、
とにかく、今から2ヶ月、しっかりと年金の勉強しておこっと。

知識とかとは全く別次元の問題も多いだろうが、
少しでもストレスを減らして自己防衛できるように。

＞＞１６２　正規化といっても大半は郵便関係しかも配達（黒のショッカーみたいな制服）。職員の割合からいって。
そして郵便屋さんの正規といえば言わずとしれた配達業務以外の大量の自爆ノルマ。売れないものばかりだもの。
（年賀１万枚、暑中ハガキ１０００枚、天下りのジジイを養うための月3000円以上のわけのわからんゆうパックの会、毎月30個以上自爆しなければならないイベント小包）
などをこなさなければならない。
非正規ならノルマは拒否できるが、正規になると言い訳はできない。
　実質手取りはおそらく数万減ることになるだろう。２０代職員なら手取り１０万なんてこともざら。１０万人の自爆要員確保
なのだよ。真の目的は

オレは４月採用組だけど、
採用してもらえると面接の時感じたし、辞退する気は毛頭ない。
とにかく、内定もらってから年金の基礎から勉強してるし、入ってからも知識は
得てゆく。それで１年で切られたら縁が無かったとあきらめる。勤務地、職務
も前職の職務経歴を考慮して戴いたと思います。マイナス思考で考えたら色々
不満はあるだろうけど、勤務地、職務の通知が後日になる人はきっとミスマッチ
にならないようにとか適材適所で苦労してるんだろう位に思っとき。

なんでこんなにちゃんとした人達が薄給の有期職員に・・・？

163さん有り難う。

どう考えてもここよりはましな所の話があるのでそちらに行きます
もう少しまともならと少しだけ期待をしてたがやはり甘かったです
私が行くべき場所でないし、私のような人間は求められていない様
です、今までの話を聞く限り、そして実際に受けた対応、採用グル
ープの不誠実さを考えれば迷いは無いです。完全ふっきれで行けま
す。皆様も頑張って下さいね！またどこかで会いましょう！

一月採用の民間出身が大量退職で四月再採用

大量退職を予定してまた六月募集

でまた退職者続出で次は九月辺りで再々募集とかの無限ループ？

年金機構ってそんな馬と鹿の集団なの？
上層部は公務員試験突破した優秀な人材が集まってるんだろうし、何か考えがあってのことでは！
でも民間採用も【年金業務に携わった経験者のみ募集】にすればいいだけの話なのに何故我々みたいなド素人受け入れするんだろうな

だいたい、年金事務所であちらこちらに職員募集って貼ってあるのが笑えるんだよ。
公共機関でそんなのそこいらじゅうに貼ってるのは、年金機構と自衛隊くらいだぞｗ

本当の年金のプロ若しくは実務経験者ならこんな条件が悪いところに
応募しませんよ。

探せば他にいくらでもありますよ。

先鋭的な社労士は既に先の見えた年金制度に見切りをつけてますよ。
労働紛争などが増加する実情では労働問題の方が断然食えますしね。
今時年金事務に特化している社労士なんて極わずか。

例えば社労士でも・・・

何時までもしがみついているのはじいちゃん社労士、営業能力のない
社労士つまり、どちらにせよ使えない皆様です。

根本的に変えないとこの組織長くないですよ。

>>168
そうそう。俺が思うに

・雇用情勢が悪く、他にいい求人がない
・安定している（･･･と思っている）
・募集要項に正規登用がありえる旨の記述があったらしい

てなとこだろうが、いくら就職難とはいえ特に若い人はどうかと思う。
つぶしの効く仕事とは言い難いし。
逆に一定の年齢以上の人でも、うーん微妙だと思うなあ･･･。大きなお世話
かもしれないけどその後どうするんだろう？と思ってしまう。

以上正直な感想ですが、人それぞれの考えがあるでしょう。
みなさん頑張ってください。

>>171
本気で集める気なら、転職サイトとか電車の中吊り広告とかな

>>174
あなたの言うとおり。そうなんだよ。
多分、公務員の人って転職サイトとか使ったことが無い人がほとんどなんだろうなってしみじみ思う。
「公務員試験受かりました＝定年まで安泰」って思ってたって言う人、多いもんな。

うらやましいな

>>171
まったく同感。自衛隊か民間生保かよｗっていわんばかりの。
だいたい、年金機構の健保組合って８人の職員でで一万数千人分の内容を回している
らしいぞ。だから保険証も２カ月くらいかかるんだろうよ。

個別労働紛争でどんだけ食えるwww

チョッと現実見えてない奴多すぎ。
社労士の資格なんて逆に上げたいよ。いらねーもん。役にたたネーし。
飾りにもならない。

>>170
優秀といっても、教養試験を合格しただけでしょ。
公務員の専門学校だってあるわけだし。その優劣の基準はおかしい。

>>170
社歩に来るのは公務員試験に受かっていても人間性に問題が多いぞ。
それに、３０年前以前だと成り手がいなくて、「選考採用」と称して
無試験で採用していたこともしばしば。バブルのころまであったか？


現場経験のないペーパー試験のエキスパートが実態に合わない
規則や通達、運用を決めているんだよ。

１７３氏
安定している（・・・と思っている）、なに単細胞なの？逆だよ逆。

とりあえず頑張ろう。
きっと、何かの策略があって・・・

178氏

個別労働紛争は極端すぎ・・・。
それで食えるなんていってる奴はあほだ。
そこまで行かなくても、山ほど労務問題がある。

いらないなら捨てちゃいなよ資格。
１７８さん、今労務の今現場にいる？

時計止まっているか、市場に気付かずただ流され
ているだけだよ。
単なる資格ホルダー？実務経験ある？
少し調べてみたらいいと思いますよ。

失礼だったらごめんね・・・。

転職したくて金曜に郵送しました。封筒が少し汚れたし、志望理由も雑だけど
通りたい。

4月採用の准ですが
元社保庁の職員が　当番？で滞納処分？によく出かけて行かれましたが
今でもあるのですか？准もやるのですか？
いろいろ　教えてください　<(_ _)>

研修ないのかな。
社労士もちだけど、ＯＪＴスタートはきついな。
事務所のお客様相談室配属になった。

本部「お前等事務所に教えてくれる人がいないからって本部に下らんことで電話かけるんじゃねえぞ。
　　　そんなことしたらお前等の事務所長に厳重注意する。」

↑
年齢いくつですか？

本部「>>186、有資格者ならやってもらわないと困る。それが英米式資格任用制だ。」

本部「>>188、頭の悪い質問をするな。生後３ヶ月だ。」

勤務地通知が24日発送組です。
既に配属先まで決定した方々との差は何ぞや。
是非入稿して欲しい人材と辞退されても構わない者との違いとか

本部「>>191、アホか。お前らなど１００人いれば１００人が税金にたかるハエなんだ。
　　　ハエに『入稿して欲しいハエ』と『辞退されても構わないハエ』の違いなど無い。」

今日配属が来た人は一軍で、24日まで待ての内定者は一軍の辞退状況を
確認して穴埋めする為の二軍ってことだろうな

二軍で構わんから内定取消だけはご勘弁

こんなのがどこぞのブロック本部にいるんだ。ハエ男

有期雇用の諸君、君たちに朗報だ。
年金は国民に取って老後の生活に取って最重要なものであることに鑑み、
日本郵政にならって君らの中から勤務評定の良い上位５割を正職員に
することにすることに決定した。

歳入庁に誰がいくの？

>>191
書き込み見ていると都内で採用の人が24日発送になってるから、
優劣をつけているのではなくて、採用の多い都内で作業が遅れている
だけのようにみえる。
自分は配属先の手紙きたけど都内ではないよ。

本部「悪いけどさ、民間人でまともに仕事を覚えた人を見たことが無いんだよね。」

元アホ庁ノンキャリの仕事なんて、高卒のアホでも半年やればできる仕事。
それをのんべんだらりとやるもんだから。年金記録問題なんて起きたのさ。
年金制度はさすがに東大卒キャリア組が考えただけよくできているが
それを運用する元アホ庁がここまでいいかげんだとは！
今。新規採用しているのは年功序列で給料だけ高い無能な元アホ庁職員を全国転勤させて
追い出すため。国家公務員法の縛りもないので、転勤拒否なら辞職を勧告される。
　しかも組合も役立たず。特定やアシまで組合に加入させて少ない給料からピンハネするなんて
ひどいよな。入っても何の雇用保障にもならないのにさ。

雇用契約書には何が書いてあるのですか？

本部「>>199、馬鹿が。東大卒キャリア組ですら年金制度がよくできているなどとは思っていないだろう。」

↑元ゲーセンか？
高卒はキャリア潰しに必死だなｗ

本部「社労士程度では、「『お客様サービス』というものが何故ここまで強調されているのか」、「過剰なお客様サービスが年金制度にとって負の効果をもたらさないか」、というところまで頭が回らないんだよ。
　　　他国の歴史を見てもわかるように、お客様サービスというのは、コスト削減のための名目であり社会保障の効果自体を伸ばすものではなく、社会保険における民主主義精神を削ぐという負の効果をもたらす。
　　　民間人は民間企業にとって都合よく作られた接客マニュアルをそのまま信じて生きてきた井の中の蛙。」

203
はいはい。わかりました、わかりました。
頑張ってください。

民間人を井の中の蛙にしちゃうのには笑った。少なくても現職には
言われたくなかったよ〜ｗ

アホ庁出身が、井の中の蛙ってなら理解できるが・・・
少なくとも、機構の人事部門は井の中の蛙ではあるなｗｗｗ
ぬるーい人事処理をやってたのがいきなり戦場になった感じだし、どうせマニュアルも旧アホ庁時代のものを使いまわしてるんじゃねぇの？ｗ
新卒採用と６月採用が被る４，５月に精神異常で休職、退職が増えるんじゃない？

確か、人事担当の理事様も元国家公務員様じゃなかったっけ？ｗ

確か、人事担当の理事様も元国家公務員様じゃなかったっけ？ｗ


なるほど、だからこんなに酷いんだな、それなら理解できるよ。
民間感覚だったら、この事態ならクビ、少なくても降格レベルの
大失態だからな。分かってないだろうなそれさえも。

日本年金機構設立委員会（第６回）の議事の概要
１．日時
平成２１年２月２４日（火）　 １６時００分〜１７時３０分

２．場所
厚生労働省１７階　 専用第１８〜２０会議室

３．出席者
奥田委員長、磯村委員長代理、岩瀬委員、江利川委員、大熊委員、大山委員、岸井委員、紀陸委員、小嶌委員、長沼委員、野村委員、間瀬委員、山崎委員、竹詰代理人（古賀委員）

４．議題
(1)　日本年金機構の有期雇用職員の労働条件について

(2)　日本年金機構の役員の報酬について

(3)　その他

公表はされたの？　　　　

有給ってやっぱり６ヶ月勤務しないと発生しないのかな？
また、６ヶ月以内に休むことがあれば天引きされて賞与にも響くんでしょうか？
現職准職員の方どうですか？

有給すぐ取れるよ。

有期雇用って合計で２０００名採用するんだよね。
これに落とされるっとことはもう人間としてダメってことですかね？
応募者どの位あるんだろう？
ハロワで事務系の仕事に応募すると零細企業でも競争倍率が５０倍以上なんだよね。
有期雇用に落とされるってことはもう人間としてダメなのかな？

>>212
「会社から欲しがられる人間」の価値をそんなに絶対視することもないと思うよ。

>>199
最後の２行、いまさらいうことじゃないだろ。
数増やしてみかじめ料や上納金の増収狙っているのが組合だぜｗ
金は確実に取るけど、何もしやしない。
社会保険庁が廃止されて機構に移行する時に奴らは現職の機構移行後の
待遇改善なんか二の次で、免職者の支援ばかり打ち出してさ。
高端照和とか、闇専従の救済ばかり。
組合なんかに入るほうが悪い。

4月採用は　ＭＡＸ７年って謳ってあったのに６月はないでしょ
何で？

知らん。気まぐれじゃない。

209さん　http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/03/dl/s0326-9c.pdf　ドーゾ

25歳で証券会社で働いてますが、ここに応募しました。
安泰な気がしたし、証券よりはいいだろうと思う。書類選考で落ちたらへこむ

217さんを見ると准職は近いうちに亡くなるみたいですな・・・
それでも　安泰？

>>215
６月採用の大量の准職員は４月採用の准職員と違い、３年ずつの更新が明記
されていないことに気付きましたか？
上層部の話だと、６月大量採用はあくまでも記録問題or事務センター要員。
１〜２年で首を切られることの確率が多いそうです。
書類選考のレベルを大幅に下げたことや、初任給１４万から３０万程度では
なく、１４万〜となっていることでわかるでしょう。
うちの事務所の特定の人達は、どっかにとばされて１〜２年で首を切られる
より、特定で５年いたほうが得じゃないかと計算して、６月の准職応募は見
合わせた人が多いです。

それが事実なら、1〜2年記録問題に関わりたい人間にとっては6月採用への応募が吉だな。

　民間採用で酷いのは、管理職だろ。奴ら給与だけ高いが（特定が３人以上雇える）
責任は全く取ろうとしない。年金の実務なんかほとんど知らない。ほとんどが
斜陽産業の早期退職リストラリーマンの輩だ。団塊世代に近いのでやたらプライドが高く
職員がみんな馬鹿にしているのにも気付かず、思い付きでトンチンカンな指示を
出し、現場を混乱させるだけ。まさに給料泥棒です。
　管理職だけは業務に精通した元社保庁の若手職員にやらせるべきです。
　現特定より

資料を読むと
計画完了時（2年後？）には准職員をゼロにする計画か
であれば4月採用時の募集要項に期間1年（更新の場合2回まで　各々3年）て出したのはおかしい
これなら期間1年（更新は1回のみ1年）としないと
最長7年と2年とでは差があり過ぎ

亀井が非正社員の半数を正職員にするよな恩赦みたいな制度出来ないかな。
まあ、無理か。利益が出るような組織ではないからな。

>>212それは間違いなく脂肪です。
そもそも落とされる奴はいないはず。逆に落ちている奴みてみたい。

223さん。
そうですよねー
全く　矛盾してて　わかんない・・・辞退しようかな
実は　まだ　退職の意思伝えてません。　
だって　今　メガバンクの契約社員　手取り１３　１４万だけど・・・
絶対　雇用は安定してるし・・・６５歳までは働けるらしい・・・
昔　謝金だったから・・・応募しましたが・・仕事はやりがいあるしね
でも　こんな状態じゃあねえ…溜息

マックやブックオフのバイトの方がある意味労働条件良くないか？

この仕事給与ＭＡＸで22万円だろ？
無職じゃない限り、転職する奴ってマジでアホだろ。
こんなの市役所や県庁の臨時職員より下じゃないか。
市役所や県庁の方が同じ任期でも必ず更新してくれるんで安定はしてる。

2000人応募って辞める事を前提に大量採用しているブラック企業と体質一緒じゃん。

もともとブラック官庁とは言われていたがなｗ

4月お客様相談室配属です。第2土曜の相談日は相談室は毎月全員出るのですか
交代ででるのですか？それと休み明けの19時までの延長も相談室は全員毎週
でるのですか、交代ででるのですか？　現准職にかたお願いします。

>>207
ごめん、間違った情報流しちゃった＾＾；

理事（人事・会計部門担当）　坂巻 謙一　株式会社千葉銀行審査二部部長　ちばぎんアカウンティングサービス株式会社常務取締役
だってさ！

それにしても、人事のスペシャリストではなくて、お金の計算のスペシャリスト（なのか？ｗ）さんだからダメかもねｗ

>230
　基本は、職員と同じです。お客様が”０”人になるまで仕事で、
　その後は自分の仕事（？）です。・・・・と思う。

>>228
残業代と地域手当があるから27-28万くらいはいくんじゃない。
あと賞与が確実にある。

>>230
土曜日は交代で。振替休日を平日に取る。
月曜は、当番はいるだろうけど、お客さんが何人くるかわからないから、
基本的に事情がなければ、がんばろう。

≫230
自分のいる事務所のお客様相談室では、職員（正、准とも）交代で出ている。
基本的に出勤初日から、研修なしで現在最も修羅場とされる現場へ配属。
東京のコールセンターからたらい回しにされた怒りの電話、窓口での
モンスターお年寄りの応対等。神経をすり減らすことが多いが、3か月も
耐えれば君も1人前。ただし、知識の取得とそれをわかりやすく伝えることは
ぜんぜんちがうことだなーとつくづく思い知らされる。
　それと現場の職員、特定さんたちとの関係は最重要だ。チームワークで
仕事をすること。1人で抱え込むことはない。だいたいは失敗しても「ごめんなさい」
ですむことだからね。

つまり特定、アシスタントでは賃金が低いので応募が少ない。
あってもまともな人材はこない。そこで、エサを良くして四月と六月の准募集。
普通に考えてみろ。准は一月に採用している。四六組は緊急雇用。
落ち着いてきたら、切られるのも早い。

無能正規職員を全国転勤の辞令でバッサリ切る→組合を弱体化させる
→今年、来年からの新規採用で若い優秀な職員を採用。
昔、郵政やJRも採用した手法だ。准職員もいわゆる契約職員と同義語で
優秀なら正規に登用し、無能なら契約は更新しない。
さらに正規（元社保）といえども、もはや国家公務員法の適用はないので
賃金引き下げ、降格は当たり前になるだろう。今、現場をみると公務員的気分
が抜け切れず。小役人風を吹かせている勘違い元社保が多いが、こいつら抜きでは仕事
が回らないのも事実。仕事さえ覚えればはやいとこ。こいつらをつるしあげて追い出そうぜ。

同じく相談室配属です。

自分のいる事務所のお客様相談室では、職員（正、准とも）交代で出ている。

土曜日は交代で。振替休日を平日に取る。っていう書込みは本当ですか？
仕事覚えるまでは毎月・毎週でもしょうがないと思うけど、ずっと毎月でるとか
毎週延長相談にでるのかなっと思いましてお聞きします。
残業残業で休日出勤もある、振替休日なし、とか書き込みもあるので
現准職・現職のかた教えてください。

>>237
その通り。出来る准職は正規へ、出来る特定は准へみたいになると質は高まる。
出来ない正職が多いのも事実なんだな。

４月、６月採用の准職員は１月採用の准職員と更新とか正社員登用で
差別を受けるのは歴然としてるよね。
もともと准職員は無くす予定なんだから。
しかし政府の掲げる雇用の環境を考えたら非正規社員なんて不安定な
雇用形態を無くす努力をする必要があるのに、国自らがこんな謝金とか
そんな低賃金で雇っていたら民間だって非正規を低賃金で雇うよね。

お客様相談室配属が多いようですが　厚生年金適用調整課はどんな雰囲気
ですか・・・？

適用調整課ってあるのか。初めて聞いたぞ。
調査課か徴収課ではないの。
ある面、確かに所内に調整課があったほうがいいのだが。

ごめんなさい　調査でした？
どんな　雰囲気ですか？

ウン。雰囲気と言われても、要はその課の人間性次第だろ。
いい課長がいてやさしい職員が多ければ、良いだろうし、逆もある。
こればかりは、わかんないよ。

年金業務に全く素人、知識が無い方で、お客様相談室に配属になっ
た方いますか？ちなみに、現職の知り合いによれば最悪の部署だと
・・。めんどくさい業務を期間雇用にやらせ、社員は楽な仕事をや
らせる為の布石だそうだ。あほか。誰がその手にのるか

ところで実際有期で働いてる人に聞きたいんだけど、
給与の明細はどうなってるんですか？
職場で来年度以降のことの話とか上司から聞かないの？

給与もそうたが、契約の更新も期間が切れてから言われそう。なん
か世間を騒がせた派遣切りみたいにもなりそうだぜ。笑えるぞ。元
厚労省直轄の機関がそれやっちゃうの？

明細はWMで、間接業務システムで各自が出す。来年度以降の話は別にないよ。
暫定の特定さんやアシさんは意思確認を聞いていたみたい。
確かに派遣切りに近いと感じる。ガタガタであるということ。

がたがたになって、機構のひどさが世間にさらされることを祈るよｗ
それくらいひどいから、上は責任取らないし、机上の理想論ばかり
ぶちあげるし。
表紙だけ変わって中身は昔のままって感じだ。できる職員は見切りを
つけて１２月で辞めたもの多数だから、今残っているものの中には
処分歴がなくても、仕事をしない、できないやつも多数含まれるｗ

「年金業務に全く素人、知識が無い方で、お客様相談室に配属になっ
た方」おめでとうございます。
　まさに事務所の花形部署です。お客様の電話、面談応答など
ダイレクトに、矢継ぎ早に質問攻めに合いますので知識は早く
身に付きます。お客様は即答を求め、あなたの周りの方も
手一杯なので自分で解決するしかありません。
　「年金の基礎知識」（服部栄造著）ぐらいの予備知識を
いつでも引き出せるように下準備していくこと。
　また日本法令「年金画面・通知書類の見方・読み方」で
ＷＭ端末の画面の見方を予習しておくとよい。
　あとは実戦あるのみ。初期投資は惜しむな。

250さん

まあ実際そんな部署に素人が配属になるならこの組織は即解体だな
すげぇ話だな。お客様サービス？コンプライアンス？笑わせるなよ

>>250
確かに同意。付け加えると、クレーム対応も身に付く。相手は年金モンスター
だから、正当な事を言っても納得せず、名指しで電話するからな。
ぼけ、かすは当たり前。脅しに近いこともあるし。
精神的に確実に壊れる所でもある。己を磨く部署でもある。
>>251
だから、辞めていくから募集かけているんだ。
普通こんな募集のかけ方どこもしないだろ。

酷い職場ほど勉強になるから知識も身につくし、
一人前に早くなれるよ
そもそも公務員系のところなんて引き継ぎはないし、
内部の人間関係さえよければいいんじゃないの？
忙しい職場なら陰口言ってる暇もないだろうし
自分がこのダメ組織のトップになってやるくらいの意気込みでいかなきゃ
始まる前から愚痴言ってるようじゃどこの職場行ったって潰れるよ

５年前謝金で　年金相談窓口でやってました。任意継続の受け付けもやって
ましたので　今回お客さま相談室かなーと思ってましたが　厚生年金適用調査
配属なのですが　まず　何を勉強していけばいいのですか？

もはやブラック中のブラックとしか言いようの無いこの最悪な組織に
でも。正社員でも准でも応募して入りたいと思う方は、やはり仕事が中
々見つからないから、仕方が無くなのかね？
言い方悪くて申し訳ないけどここに入るってある意味自分の社会人キャ
リアに終わりを告げる事じゃないか？仮に辞める事になったらそれこそ
次は路上生活者じゃあねえか？最悪だとおもうな。

知る限りではここには何の将来性もないし、他にも条件がいいところある
よね？それともこの組織に魅力や期待をを感じているのかな？

例えばここで正社員になってもなったらなったで転勤だろう？安月給で
どうやって転勤生活していくの？

これじゃ有る意味、派遣と同じじゃねぇ？
何時まで経っても貯金も結婚も出来ない、人生の終焉だよ。
まさに最近ＴＶとかでよく聞く派遣社員の問題点だよ

悪いけど俺には全く理解できないな。

でも行くと決めたなら、文句を言わずには働いてくれよな。それが
筋だろうよ。

頼むよ。

>>253
>自分がこのダメ組織のトップになってやるくらいの意気込みでいかなきゃ
>始まる前から愚痴言ってるようじゃどこの職場行ったって潰れるよ


たかだか殉職でそんな考え？
アホも休み休み言え。
この組織のこと分かってるか？
知らない人も見てるんだぞこのスレは。
お前が寝言言うのは自由だがチラシの裏にしとけ

>>256
たかだか殉職って言ってる時点でダメだね…

ここ組合は強制？給料から天引きならふざけんななんだけど。口のうまい馬鹿
が言ってきても無視でいいのか。

組合は任意だよ。ユニオンショップ制ではない。
現状だと一般組員は本部の金づる同然だから、入ってもあまりメリットは
ない。入る気がないなら無視、だまってここに名前を書けと言って
来たらそいつの名前をさらすべきだし、不当勧誘で新聞にでも訴え出ろ。
北教祖のお仲間の自治労傘下の機構組合だからなｗ

>>247
なんで、働く前から文句たれてんの？
相談室に配属なら、だいたい君が書いているような客がくると考えていいよ。
よく知らないのに文句を先に言う客ね。。。

不安なのはわかるがホドホドにしとけよ。

あらいやだ、早速のご説明ありがとう。しかし現職場では組合員と非組合員
が混在してるとして、大人の対応出来るのか？

そうそう相談室なんかの窓口業務の人を将来残して、
事務系の人たちは将来的にはアウトソーシングにする予定って言ってた
つまり今相談室は大変かもしれないけど、
そこで使える奴になっとけばクビが繋がる可能性あるかもよ
事務系に配属された人は今は良いけど、
将来性は皆無っぽいね、まあハッキリとは言わなかったけど

いまや組合なんて盲腸みたいなものだ。
昔は「組員にあらずば人間にあらず」って妙なポリシー持っていた
職員もいたけど、そういう奴は辞めたり、健保協会に逃げたりして、
いまどき組合一生懸命やってますなんてのは馬鹿に等しいから。
組員じゃないからあんたには仕事を教えないという人はトキなみの
存在率だ。というか、組員じゃなくても仕事を教えられない職員
のほうが多い。仕事をしないし、できないから。そのくせ給与は高い。

>>257
まあ、入ってみることだな。
仕事以外はいろんな意味で「たかだか准職」だから

>>264
いやだからここにずっといるつもりなんてないって
たかだか殉職に決まってんだろうが、んなこと１００も承知だ
公務員なんて同じ同士以外はカスだと思ってんだから
しかも厚生労働省なんて公務員の中でも下の下だしよ

自分の中の気持ちの問題で言ったんだよ
それくらいやる気出していかないと転職なんて出来んだろ
ここなんて有期雇用なんだから踏み台だよ踏み台
ここをプラスに出来るかマイナスにするかは自分次第だよ
今の時代公認会計士資格持ってる奴だって仕事にあぶれてんだから

理想と現実は何事にもある、
正と脚の悪いとこどりが准職員かな・・。
社保崩れにとってはいいとこどりなんだけど・・。

予想通り４月にレッドゾーン突入の様ですね。４月の欠員補充も問題ありだが、
６月の２０００人採用も尋常じゃないですよ。素人をかき集めるのはいいが、
その人達を指導できる職員が絶対的に足りない。
私は第三者委員会への採用が決まったので、機構の方は辞退させてもらい
ました。内定者の方で、将来社労士として年金の仕事を希望するなら、
相談室勤務は格好の場所です。WMの使い方をマスターすることが、最低条件です。

>>267はガチホモ

267さん

第三者委員会おめでとうございます。私でも同選択します。しかし
これから年金業務を業としていく社労士っているんですかね。私は
とっくに見切りを付けましたが。だから第三者も辞退しました。第
三者はかなり楽だそうですから兼業にはもってこいですよね。将来
に向けて考えていますべき事を考えましょう。お互いたかがステッ
プに過ぎませんけどね。しかしたかがステップでも機構はあまりに
酷いですがね。

税金泥棒ですか？

いや、単なる上から目線バカでしょう。

携帯ばか

むふふ・・・

ここにいる人みんな35歳以上か？
若いなら止めとけ。
てかなんでわざわざ期間雇用？
決してネガキャンでなく、
正規昇格は期待しないほうがいいと思うぞマジで

ブラック民間よりマシでしょ。

そう思うのが盲点なんだろうな

田舎に住んでいます。４月から准職に採用になりました。
今まで特定でお客様相談室に配属されておりました。
「適用調査課」配属と書かれていましたが、実質的には今まで同様「お客様相談室」になると上から言われました。
「適用調査課」と書かれているのは、上層部の都合の問題（記録問題？）だそうです。
こちらの県では准職に決まったほとんどの皆さんが「適用調査課」の内示を受けたそうでした。しかし実質的には相談室又は国年担当になることが多いようです。

４月からの採用の准職と６月採用の准職は明らかに待遇面に違いがあるとのことです。
４月採用の准職は大卒の方も多く給与は１４〜３０万になってましたが、６月の方はハロワにも提示されたとおり、１４〜２２万の間での給料提示になるとのことです。
しかも今回はセンターから事務所への業務委託の関係で事務所採用が多かったですが、６月はセンター採用がかなり多いということでした。これも上からの情報です。

あれ？ここって、ブラック公務員からブラック民間になったんじゃないの？

＜消えた年金＞第三者委の廃止検討　総務省は行政評価に集中　3月22日2時30分配信 毎日新聞
　政府は２１日、「消えた年金」の記録訂正の可否を判断する総務省の「年金
記録確認第三者委員会」を廃止する方向で検討に入った。第三者委に代わる新
組織を厚生労働省に設置する案などが浮上している。
「消えた年金」問題が深刻化したため総務省は、他府省の政策執行過程などを
点検する行政評価を減らして年金問題の解決に業務を集中してきた。
政府としては第三者委を廃止して行政評価機能を回復する一方、新体制で年金
問題の早期解決を図る構えだ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100322-00000004-mai-pol

みなさん　准は亡くなる計画なのになんでやる気あるのですか？
正になるのにはごくわずかですよね？正も辞める人が多いなら可能性が有りますが
女性はなる確率有りますか？

　こちらは某地方都市の事務所だが。４月採用はなし。ほんで
６月採用は　適用調査課へ２名、徴収課２名の配属予定だそうだ。
　悪名高き、メンヘルの多い事務センも追加採用するそうだがな。

279様

記事アップ有り難う

普通の方針だよね、極めて普通だよ。併せて機構准だって同じだよ
そう遠くはない将来にある程度は対応可能な記録の見極めが付くし
、組織や業務も今よりは落ち着くからどう考えてもこれほどの職員
を囲えるはずが無いんだよ、だからこそ准だ。まあ正社員移行なん
ありえへんよ。第一腐れ組合が許す訳無いからさ。幻想は捨てるべ
し、今だけを見たら大失敗するよ。更新されなかったら、ゴミの様
に切られて、残ったのは無駄な社歴だけ。洒落にならんよ。

どうもここには、悪さして分限免職になった元職員か
１月採用で准か正規になったものの使い物にならなくてすぐ辞めた
奴がすぐに出てきて否定的な意見ばかり言ってるな。
　無駄なことはやめて早くハローワークにでも逝ってください。

今の世の中２３時まで残業したって大した金も出ない、
手取り１０万強なんてブラック職場ザラにある
その上底意地の悪いお局やセクハラ上司がいるときてる
年金機構程度でグチグチ言ってんならどこも働くとこなんてねーよ

いや、内容はブラックなんて、百も承知。
無職でもない限り、准職に応募しようとする動機がわからないということじゃないかね。

まあ、俺は無職だから応募したんだけど・・・。転職なら現状が契約や派遣社員だったとしても
しないな。

確かそうだね、簡単に通ったから行く事にした方が多いんじゃないの？

現状は安定所のボロクソの求人だって何十倍の倍率だ、何回も落ち
続けているうちに、期間社員としてだが、元政府系機関である機構
に応募したら合格。何となく気持ちが盛り上がっちゃったって感じ
じゃないのかな、実情は応募者殆どが合格しているのにね。

そういう決め方は本人、会社にとっては１番良くないんだがな・・。

契約系なら探せば色々有るのになー。

もったいないね。

>>283
残念ながらそれは違う。
要するに、いわゆる「民間のブラック」と「ここのブラックさ」は性質が違うためだ。
つまり「俺はブラック慣れしてるからここ程度なら大丈夫」てな理屈が通用しない点にある。
現職の特定契約職員が准に採用されやすいのもそこを見越してのことだろう。

言っておくが、俺はむしろ社保事務所の経験のない人こそ応募してほしいと
思ってる。古い体質に染まった人ばかりでいいはずがない。
ただ、無知な人を採って混乱してることは事実。
採用側がどう判断するか？

287さん

確かに正論だ。組織が最終的に目指す方向に向けた人材を採用しな
きゃダメだな。このやり方だと来年の契約更新時期は問題が起きる
人が沢山入れば何とかなる的な発想は最終的にはとんでもない事態
を引き起こすぞ。

>>286

まるで私のことを知ってるかのようレスでまさにその通りなんですよ。

この仕事が果たして自分に務まるのか自問自答してます。
年金の仕組みを今さらながら本を読んで少しでも理解しようとはしてますが…

明日か明後日に届く勤務地配属先の通知を待って辞退するかどうか決断します

４月採用の有期雇用って募集してたの知らなかった。
６月採用の有期雇用も最近知ったばかり。
４月採用は４０代の方もいたようだが、全体的には難関だったのかな？
６月採用応募のの４０代、社労士持ちだが内定出るでしょうか？
４０代だとハロワの案件だと５０倍は楽に超えちゃってます。

290さん

間違いなく出るでしょう。私は採用担当ではないですが。役に立た
ない資格として一部の方から酷評されている社労士資格だってない
よりあった方が何倍もましですよ。役に立たないと言うのは無資格
者のひがみ。ただ、ここに具体的には書けませんが、上層から聞い
た話では、知識があるとかなりの確率で相談室です。あなたが今迄
旧職員がやらかした失態に対する批判を窓口で受け止る覚悟がある
なら、行かれるのもまた選択の一つですよね。私には絶対に出来ま
せんが。

ずっと張り付いてるんですか？

元カノを追い込んでたら自殺した

1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします ：2010/03/17(水) 00:18:10.62 ID:wfcWtdh/0

婚約してた元カノに浮気されて振られる
↓
婚約破棄の慰謝料を裁判で請求（勝訴）
↓
元カノの銀行預金を差押
↓
元カノの職場に給与差押
↓
元カノの家へ動産執行
↓
元カノが逆ギレして「ヤクザに頼んで殺す」メールが来る（全部で１０通の脅迫メール）
↓
警察へ被害届を提出
↓
元カノ逮捕
↓
元カノ留置所に勾留され取調べ（不起訴処分）
↓
元カノ自殺←今ココ

http://2chmokomokocat.blog72.fc2.com/blog-entry-454.html

ここの派遣って交通費もなく780円の人もいますよ。
それに比べたらまだ准、特定、アシスタントの方がましなような。

社労士持ってたら相談室・・・って当然でしょう。
「社労士＝年金相談業務のプロ」と年金局や本部のお偉方は認識してるんだから。
そうじゃなかったら、社労士取得者を優遇して採用しませんよね？

うちの特定なんて田舎なんで日当6800円　、アシなんて時給720円です。
その他手当なし、昇給なし、賞与なし、退職金なしのワーキングプア
です。手取りが多くても10万円ぐらいです。それでクレーム応対なんて
アホらしくてやってられないので、ややこしそうなのは「私、バイトなんで
よくわかりませーん。職員の人に代わりますねー」と言って丸投げしちゃいます。
その上、組合まで勧誘してくるのでウザいったらない。「10年ぐらい雇用を
保障してくれるんなら入ってもいいよ」と言ったら来なくなりました。

>>296
准とか受けてないのですか？？

こっちの派遣たちは募集があるのも知らないかもしれない。
ネットみるスキルもなさそうだが。
どうやっても手取り10万ないと思うがみんな遠いとこから
通っててびっくりする。

東京だったら年金関係の派遣の仕事もおおいから（時給は安いもんだが）、
なんとかそれで食いつなぐこともできるもんだけど、
地方はそういうのも少ないから大変だよな

とりあえずお前等が日本年金機構でうまくやっていけるかどうか診断してやるよ。
以下のニュースについて意見を述べよ。


米医療保険法が成立へ＝歴史的転換、下院が可決−大統領、大きな政治的勝利

【ワシントン時事】
米下院は21日夜（日本時間22日午前）の本会議で、オバマ大統領が内政の最重要課題に掲げてきた医療保険改革法案を賛成219、反対212の賛成多数で可決した。
上院は昨年12月に通過しており、3000万人以上が新たに保険に加入可能となる医療保険改革法が大統領の署名を経て成立する。
先進国で唯一なかった「国民皆保険」制度が事実上導入され、米国の医療保険制度は歴史的な転換を遂げる。
オバマ大統領は下院での可決を受けホワイトハウスで声明を発表、「きょうの投票は一つの政党の勝利ではなく、米国民の勝利だ」と称賛した。　

４月採用と６月採用では更新も給与も差別されちゃうんですか？

>>299
加入の手続業務に特需が生まれそうだな

ジョンさんとかがいっぱいいて大変だな

>>299
企業の負担増える→ダウ下落

>>301
下らん。

>>303
社会政策には労働力の保全という観点もある。
そもそも英国の学校給食が開始された理由が、
「ボーア戦争に駆り出された兵隊の栄養状態が悪かったから」だというのは知っているかな？

一応ご報告致します。本日十時に機構に確認した結果は以下です。

給与額の提示は４月１日以前は絶対にない。連絡を貰ってもお答え
出来ない。今朝は朝からこの手の問い合わせが殺到している。

現に電話向こうから聞こえる周囲の音は電話、電話鳴りやまず、と
いった感じでした。こういう意味の無い無駄なフローが以下に事務
や対応で無駄を産んでいるか分からないのでしょうね。

>>305
ここの組織では、
逆算して作業スケジュールを組む事ができないか、
スケジュールだけ組んでもスケジュール通りに作業できないか、
もしくは、
単に人が足りないだけなのか・・・
どれだとしても、中枢がこんなじゃ、末端もボロボロだろうにｗ

むしろ、なぜ事前に条件提示ができないのか。
したくないのか。
そこから考えると、怖い想像に行き着くんだが・・・

４月１日に出来るならその二、三日前に提示出来ますよね？と聞い
たら、給与関係の部署とコラボして進めているから出来ませんと、
宇宙人みたいな返事が来ました。要は事前提示をすると辞退者が増
からではないですか？でもね、職務経歴票と同じもの面接の時に履
歴書として提出してるじゃあないですか？あほちゃいますか？あく
まで格付けは履歴書ではなく先日提出の経歴書なんだそうです、こ
ういうの無駄な仕事っていいます。奴らは分かってないし改善する
つもりなんて更々ないですな。

一日中２チャンかよ
ニートは

ニートじゃあないけどね。まあ今時間あるからさ。でもあんたらみ
たいに記録は覗かないけど。うらやましいよ、何も考えずにそんな
風に書き込みできる御身分がさ。今日で消えるから許してね〜

>>310さん

で結局、機構に来るんですよね。
電話でのやり取り以上に面白いことがたくんありますからｗ
楽しみにしてください。お待ちしています。

いや行きません、ごめんなさい。というよりいけないと行ったほう
が正確な表現かな。このような状況なら沢山いると思います。同様
の方。

私も行けません。
312さんと同じです。

有期雇用って
１月採用、４月採用で何人位採用してるの？
６月は２０００人なんて滅茶多いんだけど、それだけ採用者が辞めている
ってことなのでしょうか？
１月採用が一番難関だったような気がしますが、今後も採用時期によって
差別とかありそうですね。

待遇はその人の職歴が一番大きな要素だから、６月採用でも即戦力として配属されるような人は、
他の採用時期と変わらない。
６月採用は他の採用時期に比べて、経験値の低い人の割合が高くなると見込んでいるので、待遇が下がった様に
見えるということ。

>>305
監督署に相談したら？
「雇い入れ時に給与や待遇の説明をと質問してもそれは言えないの一点張りだ。」
と。それともなければ大新聞やマスコミリークする。動くかどうかはわからんが、
監督署にいっても門前払いを食らっていて、民間とはいえ公的機関がこんな募集方法を
かけているのわけしからんと。
ア本部のやつらって外圧にはとても弱いからｑｗ

316様

はい、既にマスコミ以外には対応済です。私以外にも動いている人
かなりいますよ。来週辺りの機構ホームページのお客様の声をご確
認くださいませ。取り上げられていなければ、マスコミしかありま
んな。

3月19日消印有効との事で准職員に応募。
社労士受験経験で57歳高年齢では無理ですか？

>>317
もうすでに手は打ってありまするか。
お客様の声なんて内部絡みの話だとア本部は平気でスルーしますよ。
都合の悪いことは廃庁の時に全部捨ててきて、機構に引き継がなかった
姑息な連中ですから。

たぶんスルーですな。眼前の大量採用の件で頭が一杯のはず。

本部「労働条件提示しないだけで来ないだと？どこの弁護士気取りだ？
　　　お前等は税金に群がるハエになるつもりで応募したんだろうが。」

本部「お前等ＮＨＫとか日本政策投資銀行とか郵政と同格の政府系の会社に就職したつもりなのか？
　　　はっきり言ってあれらの会社とは全く性質が違う。ここへの雇用はお前等を助けるための公共事業だ。」

本部「もっとも、自分の組織が無職民間人の救済事業をしていると思うと、
　　　とってもいいことをしている気持ちになるけどな。」

>>322ウぜー暇人

田舎の県ですが　今回事務所に配属になりましたが　現在友人の准の方一人のみが
事務所配属で　ほかはセンターのみらしく・・
センター配属と事務所配属は違いがありますか？

4月組はもう少し本気だして戦えよ・・・6月組のために・・・

給料いくらになったのか、報告よろしく

Ａさん→どうでもいいや、正規登用の可能性もあるみたいだし、がんばって正規になってやるぞ！

Ｂさん→ブラック臭はするけどとにかく就かないと。民間ブラックよりマシじゃね？

Ｃさん→みんな何をガタガタ言ってやがる？ここはあの社保庁の看板の掛け替えだぞ。
改革する気などあるわけねーだろ。改革を骨抜きにして自分の既得権を守ることしか考えてねーよ。
非正規かつ部外者なんてウンコ中のウンコ扱いだろ。

3月19日消印有効との事で准職員に応募。
社労士受験経験で57歳高年齢では無理ですか？

本部「君達ね、元々行政官というのは『社会の医者』と呼ばれていてね、きちんと社会科学の知識を修めて社会の仕組みや
　　　操作方法をわかった人が、試験を受けて資格を与えられてから任用されるものなんだよ？
　　　それを今年から君達の我侭のために資格試験無しで入れるようにしてあげたんだからね。君達は社会の藪医者だな。」

て・・どういうこと・・・？

329氏

そうやって入った素晴らしい皆様が、結局このざまなのですか？一
度頭の中を見せてください。っというかさよなら〜、関係ないしも
うでもいいや、反省だけは忘れずにね、国民に迷惑を掛けちゃった
んだからね。お願い、頼みますよ。入られる方こういう輩に負けず
に頑張ってくださいね！私は別世界から見守ります。

本部「一生操作された情報の中で生き、それ以外の考え方を知らない。
　　　それゆえに>>331は馬鹿と言われるのだ。」

>>332は毒のある表現してるけど
応募者に対して悪意はないと思うよ。

>>328
無理か無理でないかはわからない。
あなたが証明すればいいだろう。

事務センの仕事って毎日書類の山に埋もれて、残業も９〜１０時頃な感じと思
ってていいですか？それとも事務漬けのうえに何か外回りもあるの？
教えてください中の人。

>>321-323さん
現職の方でしょうか、まったく仰るとおりだと思います。
こんな条件でも応募する様な奴はたかがしれていますから
先輩の皆さん、あまり期待しないでくださいね。

残業大歓迎！
むしろ残業してようやくまともな給料に近付く感じだと思うし。
でも事務センターってとこで書類と格闘の仕事だと契約更新は期待薄なのかな。
事務所勤務で相談室等の方が経験積めば再契約され易そう。
あくまで想像だけど

次の募集はないのですか

次の募集はないのですか

8月ぐらいにあるんじゃね？
大量採用はないだろうけど。

今回はなくなく辞退。
でも次こそはと思っている。

何故ご辞退を？

>>337
正規と准職さんだけが残業ありだが
水曜日はノー残業日で追い立てられるように
帰らされる。
仕事がたまっていても帰らされるのが実情
それと、うちの事務所だとやっぱり、後方部隊より
最前線部隊（相談室勤務）のほうが重宝されるかな
なにせ、後方勤務希望者が多いからな
俺自身は、前線勤務希望だったんだが、
なぜか後方勤務になってしまったので
代わりに前線勤務になった特定さんに睨まれている。

まあ、仕事は民間の会社よりぬるいですよ
昔からの人は激務だと思っているみたいですが。
人間関係に左右されることが多い職場ですから
その点では今の上司、同僚は最高の人たちばかり

民間と比べてやっぱりぬるいのかｗ
激務と思っているのは社保崩れだけかｗ
どのあたりがぬるく感じるか聞かせてほすい。

作業ペースですね
民間なんてフルスピードでやっても「遅い！」
とののしられていた俺が
ここに入って、「早い！」「もうすんだの？」
といわれる始末
ちょっと意地悪な人に
「昼までにやっといてね、できないと思うけど？」
といわれた作業を二時間ほどでおえてびっくりされた
もちろん正確さは当たり前だが

それとこれはいいことだが、フォローはしっかりしている
民間だと罵られるレベルでも、ここはしっかりしてくれる
特定、アシ、新人に電話をとらせる正規職員はいない
まあうちの事務所のうちの課が特別なのかもしれないが

だから、民間でメンヘル患った身でもここですっかり良くなった
モンスター客なんて０．１％ぐらいじゃないかな？
ほとんどのお客さんは礼儀正しいし、逆にはげましてくれたりもする
だけど、メンヘルになる正規の職員が多いのは、ここがいかに
ぬるま湯体質だったかもよく分かる。

たしかにな、ぬるいから、人の粗さがしに走りがち。
それでねちねち上の根性の悪い管理職にやられてというのもいれば、
もともとしょっちゅう休む根性無しみたいなのまで幅広い。
御回答ありがとうございました。

有期雇用って
１月採用、４月採用で何人位採用してるの？
６月は２０００人なんて滅茶多いんだけど、それだけ採用者が辞めている
ってことなのでしょうか？
１月採用が一番難関だったような気がしますが、今後も採用時期によって
差別とかありそうですね。

無駄な作業が多いのは確かだな。
事務船、業船に確認をとると、担当者によって回答が異なることもあるから、
作業に手戻りが出る。そのロスが馬鹿にならん。
まあ、民間ではありえんがなｗ

＞特定、アシ、新人に電話をとらせる正規職員はいない
ホントかよ。真逆の事務所が普通だと思っているがｗ

>>348
少なくても電話応対がチャンとできる人しか
電話はとらないとらせない
うちの事務所だけの慣習なんかな？
定着率はいいですよ、大抵は契約切れ、
純粋な本人都合の退職、後は転勤ぐらいかな

まあ事務線、業線のお陰で無駄な作業が多いのは事実
それと中の人ならわかるだろうけどあの勤怠管理ソフト
一日半時間はあれに費やされる。
民間では考えられない。

それ以上の不満はないから仕事は続けるだろうけどね
歳入庁になったらそん時は考える。

ふつうは初日から否応なく新入りでも電話取らせてしまうんだよ。
でもって、わけわからなくて聞く人もいなくて嫌気がさして出てこなくなったり
やめたりするのがお約束化しているんだが。

>>349
>少なくても電話応対がチャンとできる人しか
>電話はとらないとらせない

はいはい。アフリカ事務所ですか？
てかお前たいした仕事してないだろ？

マニラ事務所だろ。

>>343
わかったｗ
＞自身は、前線勤務希望だったんだが、
＞なぜか後方勤務になってしまったので
＞代わりに前線勤務になった特定さんに睨まれている

要は使えないわけだなｗ

電話なんて、取ってるうちに慣れるし、度胸がつくし、
敬語も否応なしに覚えるもんなんだけどな

取らないと仕事覚えないしね。
取らなくて勤続１０数年でいまだに庶務雑用しか知らない
世紀もいるしｗ

>>349
一日の年金相談者数ってどれくらいの事務所？

内部の文句ばっか言ってるやつらなんなんだ？
文句じゃなくて現状が不満なのか？
そういう気持ちでどうして働いてるの？
と思う俺だが・・・
民間からだが仲間に入れてくれ！！知識は習得するからよぉぉぉ！！

６月に応募した者です。年金業務の主なものに適用、徴収、給付とあります
よね、徴収と給付は何となくイメージは頭に思い浮かぶのですが、適用って
事業所（加入・未加入）に対する加入指導等の業務を言うのですか、それと
も被保険者（受給資格者）に対する資格審査の業務なのでしょうか？初歩的
な質問で申し訳ありませんが、解る人教えてください。

特定は普通に電話でてるけど・・・・

今回のような大量採用って、最初で最後のような気がするけどなぁ・・・。
どれだけ集まったんだろうね。
まあ、仕事は学歴や学力だけじゃなくても起点の聞く奴ならこなせるだろうから
この仕事も、出来るんじゃないかなと。知識なんてあとからつくものだからな。

ブラックではあるのは、間違いないんだろうけど、ブラックでも「ここが良い」という奴も
いるのも事実。まあ、ここでも、この仕事が自分にあっているのであれば天職でしょ。

俺はただいま派遣切りにあって無職の身であるけど、6月採用のに応募した。
転職回数も多い高卒だが、書類選考と通り、面接も終え採用されたら年齢も30超えちゃったし
頑張ろうと思ってるよ。

>>358
仕事の中心は、入社時の「資格取得届」、退社時の「資格喪失届」、給与が変動したときの「月額変更届け」、
年に一回の「算定基礎届」、賞与支払い月の「賞与支払い届」の処理が中心です。

あと、記録調査において、事業所調査が必要な案件（事業主が故意に標準報酬を引き下げた疑いがある）
の処理を担当します。

お客様が第三者委員会への申し立てをされるときは、委員会に送る一件書類の作成も適用調査課の担当
になります。

適用課の仕事になります。

全国健康保険協会・正職員募集中
http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?return_url=sp&WorkID=159245

３６１さんありがとうイメージ出来ました。私としては上のレスで適用課に配属
された方が多いように感じて、それは今の不況のなか事業所も保険料を払うのが
苦しいだろうし、出来れば払いたくない新規、既存のところも増えているのでは
と思いました。ですからそのための緊急要員なのか？と。３６１さんが示された
内容はあくまで通常業務ですよね（標準報酬の引き下げ問題は別として）ここで
４月４００、６月２０００と多数募集かける意図が・・・。なんであれ機構はど
こもとんでもないくらい人が動いているんだろうか、しかしそれもあまり考えら
れないしなあ。

先週4月からの特定の面接受けたが、
業務は対面と電話応対がメインと言われたぞ
そういえば結果がまだこないな
他の契約受かったからそっち行くからいいけどさ

簡単です、入ってくる人間が多いのは、辞める人間が多いからです
それが表に出てこないだけです。入ればそれが事実かどうかすぐに
分かります。つまりいつになっても、組織が変わらないかぎりこれ
は続きます。募集費だけ沢山掛けて、わざわざ辞めていく人を採用
しているのです。

>>365
最近じゃ辞めていくだけでなく、
事故起こして取り返しのつかない事態になるケースも多い。
特に運転、機械操作関係
事故起こすくらいなら、
就かない方がマシと事を起こしてから気が付くが、
すでに時遅し。

>>361
俺、一年間だけ（自分のやりたいことがあったから転職したんだけど）
だけど、労務管理したことあるから、「資格取得届」、「資格喪失届」、「月額変更届け」、
「算定基礎届」、「賞与支払い届」は懐かしいなぁ・・・。会計士さんに教えて貰いながらやったけど、
ここの採用基準でに少しでもプラスになれば良いけどな。

>>366

＞特に運転、機械操作関係

運転って何？機械操作は、入力操作のことか？

勤務地配属先の通知キタ！！！
けどやっぱり給与通知無し。
前から噂になってた4/1の提示がとうとう現実になった。
皆さんはどうされるんでしょう。
年齢や立場で最低限譲れない額は異なるだろうけど、アラフォーの自分としても給与15万とか提示されても押印できない…
入講日当日に現地での辞退者続出もありうるだろうな

週明け直ぐに辞退した者です。配属予定だった事務所に直接連絡し、
役職者に辞退の旨とお詫び、そして事務所の現状を雑談の範囲で聞
きました。
少なくてもその事務所だけでも（大きな事務所でしたが）４月准を
含めた採用の辞退者は複数名だそうです（何人採用かまでは分かり
ませんでした）。正直、本部の対応には、はらわたが煮えくりかえ
ると言っていました。

結局、その辞退者の穴埋めをする為に、事務所独自でアルバイトの採
用面接を行っていて手間は膨大だと話していました。

辞退してよかったと、今では全く後悔していません。

実際提示額から社保料他各種控除されますからね、
手取りはまさに世間の最低層になり得ますよ。

いくらでもこのほかに条件の良いとこありますよ。
私も実際にここより遥かに良いとこに決めました。

年金機構って不採用なら不採用通知くるの？
応募したんだが音沙汰無し。
まぁ、多分駄目だろうが

配属先ってみんなどこよ。
事務セン？事務所？本部？

えー。事務所が良かったよ。もう、変わんないのかな？
ちなみに、事務センとは？本部とは？何するの？事務センは何となくわかるが
本部は何するの？どういう人が本部にいけるのかな？

辞退する人も受け入れる人も結局人それぞれ、その答えは未来にしか
ない。「人は常に最善の道を選択している」って言うしさ。

結構内定された方は悩まれていますね。
確かに内定の受け入れ可否は、各々の方の比較条件で異なり難しすぎると思います。
一つ言える事は、現職の特定の場合、給料面では段違いの差で、准を選ばれケ−スが多いと思います。
その半面気軽さは減ると思いますが・・・・・。

>>364
私も先週木曜に特定の面接を受けましたが
いまだ結果が来ません（面接の時に通知は一週間後だと言われたのですが…）
どなたか通知の届いた方いらっしゃいますか？

給料見てから判断しよ

移動する人の代わりに新規の准職のひとが入ってくる予定だけど
辞退されたらどうなるんだろう。。。。

穴埋めはナシ。欠員が出た状態で繁忙期突入。
６月まで待つべし。

４０歳独身だとどの位貰えるの？

事務センター勤務のひといますか？

しかし、ここの面白いところは特定、アシさんの四月からの身分が
まだ確定していないのには笑えるよな。
それにしても正規の職員欠員一名のところに、またくるかどうか分からない
准職員一名押し込んで、来なかったら欠員二名だぞ！
師団定数で４０％の損傷率になれば全滅扱いなのに！
こんなことしてたらそのうち正規は役職だけ、特定アシだらけになるぞ！
それとも、ゆうせいみたいに非正規の半分正規にしてしのぐか？

とにかくうちは全滅覚悟の消耗戦だな、課長の人柄だけで付いていってるが
繁忙期が怖いよ。

>382
損耗率30％ではなかったかと。 >全滅
で、50%で潰滅。
そこまでいかなくとも、（嫌なことに）10%で戦闘継続不能だったりするんですよね。

それはさておき
本日、本部より4月１日付採用となる准職員の方への研修について連絡がありました。
事務所の繁忙期に、事務所内において、丸1日×5（日）を費やせとのことです。
当然ながら講師役の各課課長及び副所長はその間担当業務から手と目を離すことに…

おまけに残業代抑制のため、「あらかじめ勤務時間を変更せよ」とのお達しでした。

もういやだ、この組織w

へぇ〜研修するんだ。１月採用はなかったから、多少の反省はあるんだろうけど、
どうせ事務所任せだから、研修内容も標準化できないだろうな。

新兵を補充しても、古参の下士官が退職するのを慰留してもらわんと
戦闘力は落ちる一方だわ。
ここにいたっては、継戦能力を失ったほうが、歳入庁への道が開かれるような気がする。

>>382
そうですな、４０％はうちの正規の職員の比率ですすいません。
しかしあなたがここで書かれたことが本当とすれば（本当のような気がします）
うちの事務所は壊滅です。副所長、課長全員討ち死にです。
ただでさえお体を悪くなされている人たちばかりなのに。。。。

>>383
最近の採用組はそうですね、結局兵隊がやっと使い物になる嫌気がさして辞める
下士官はどんどん休退職していく補充はなしじゃ
インパール作戦並みだな。ベテランの特定さんも辞める人がでてきたら
歳入庁への道まっしぐらだな。

本部「>>383、ただ事務所にいたからなんだっつーんだ？馬鹿か？」

>>385
＞インパール作戦並みだな
インパール作戦といえば、全滅を防ぐため、前線の師団長が独断で全面撤退の決断を下した
のが、１９年５月末日なんだよな。

今年の５月末に何か起きるか？

インパール死の行軍か。作戦本部の無策によって後方支援を断ち切られ、ええカッコしいの
南方方面軍司令部によってインドあたりの山中に兵隊さんを飢え死にさせたあれね
なんかどっかのなんかと似てる。あれってその時の南方方面司令本部の責任者はその後
ノコノコ日本に帰ってそれなりの地位に着いてるね。

年金払っていないと採用に不利になるってのは、本当なんだろうな。
職員に確認したらそういわれた。

あのお、軍隊や戦争に例えるのは止めて欲しいんですけど

もしかして、そこは戦場なのですか？

７、8年前の未納もダメかな〜

大昔の未納がダメなら、未納3兄弟の自民党のお歴々も
そう揶揄して自分の未納が発覚して墓穴掘った菅直人も、
年金のCMに出てたのに未納だった江角マキコも
職員になれないだろう

まだまだ宙に浮いてる年金記録はいっぱいあるんだからさ。
大昔の未納を理由に落としたあとに実は記録未統合だったなんてことになったら洒落にならん。

>>江角マキコ
間違っても応募しないと思う
心配するな

２０〜２９までの間に合わせて２〜３年の未納があっても特定おｋだった
（ん十年も昔の話）
特定は緩いのかな〜（笑）

新卒の募集は３月中旬に発表って聞いたんですが
中旬っていつですか？

正規職員の募集は終わったのでは？？？

ここは可愛い女の子いますか？
宝くじ３億当たったんで嫁さん探しに６月から勤務予定です。
まだ応募しただけですが・・・

>>397
若い独身女はいない、某事務所
独身４０過ぎのババアか、人妻子持ちならはいて捨てるほど
いるんだけれども。

4月採用の特定に落ちたorz
他で派遣の仕事決まってたし、ここでの評判を聞くとそれでもよかったが、
さすがになんか微妙な気分ｗ

人妻もいいかもね。
セックスに飢えてるかも知れないから。

>>400
馬鹿そして死ね
お前みたいな奴がくるとますます評判が悪くなる。事務所でもかなり
頑張っている人間はいるんだ。

>>395
正のスレッドにありました

http://job.nikkei.co.jp/2011/corp/00038510/index/?navi_hplink

☆★☆新卒第1期生募集！☆★☆日本年金機構エントリー開始しました！！

http://job.nikkei.co.jp/2011/corp/00038510/seniar/index/1/?navi_hplink

年金の知識がなくても大丈夫！充実した研修制度
採用されると、機構職員（新社会人）として必要な知識、年金制度に関する基礎的知識を習得していただくために新規採用者研修（集合研修）に参加していただきます。
研修後も、年金の知識については、現場での業務を通じて徹底的に学んでいただきます。入社前に年金の知識がなくても、入社後のサポート体制が整っておりますので、
安心してご応募いただけます。

殺されました

＞年金の知識がなくても大丈夫！充実した研修制度

なんつーか。こうやって書いてあると胡散臭く感じるんだよね。
ブラック企業のお決まりの謳い文句のようで・・・。

暗黒の未来を切り啓く漆黒の公法人
「ﾋｬｯﾊ〜木偶狩りだ〜」
Presented by KOU KICHIKU

内部情報に4月1日新規採用の人は、ばっちり5日間の研修があるようですね。計画表が記載されていました。

本部「ここでは入社した後座学の研修だけ受けていきなり電話に出させられ、質問しようとしても他の職員も接客対応中であり、
　　　誰も質問できる人がいないという状況が毎日続くせいですぐに辞めてしまう人が多い。だから充実した研修制度をアピールポイントにした。
　　　理由は説明したから俺は悪くない。俺は悪くないんだ。」

４０歳独身だとどの位貰えるの？

手取で15万程度

↑たったそれしかもらえないの？
給料は正職員と同様じゃないの？

>>399
どこの県よ？
千葉はいまだに応募者に誰も音沙汰無しだが･･･。

基本17万から20万位。付くのは交通費と地域手当。あと残業代。
時間外もあまり付けない。扶養があれば大きいけどね。
保険料引かれるからなあ。15万はあんまりか、17万前後かな。
同様にする必要あるのかな。一般企業も同じだろ。

ゴメン
給与規定は同一に近いから同様といえば同様か。

千葉なんていま事務栓が壊滅状態らしいじゃん

前の書き込みで、准の年収は４００万強と書いた人がいたけど、ソレは嘘？

うちの准の人は特定の頃の２倍はあると言っておりましたが・・・

５日間の研修の中身は？

>>414
マジか。情報トンくす。
この段階で何も行ってこないだけでブラック臭がぷんぷんする。

特定で採用、配属は某年金事務所ですが、
「年金事務所・事務センターの特定」で採用って書いてあるんですよね。
年金事務所の中に事務センターがあるってことですか？
よくわからないので教えてください。

>>414
年金事務所と事務センターは全く別。
事務センターだと書類の審査・入力事務がメイン。

准でも妻子がいると扶養手当が結構でるからいいよね。
特定だとそういう手当は出ないんでしょ。

すいません、419は>>418さんへのレスです。行火間違えました。
年金事務所の中には事務センターはない。
>>417
できの悪い職員が多いらしいぞ、そのしりぬぐいで大変だと
1ヶ月でやめた知り合いが言っていた

>>421
重ねてありがとう。
職員の尻拭いを特定がするのか･･･普通逆だよな。
なんか、だんだん常識が通用しない会社に思えてきたぜ

>>421
丁寧にありがとうございます。
？じゃあ通知になんで事務センターって書いてあったんだろう…。
残業なんかも事務センのが多いんでしょうか。
ちゃんと残業代出るのかな…；

事務センターの何が壊滅してるの？抽象的な書き込みヤメレ、具体的な事象を書き
なさいよ。４１４あんたは何を見て、何を聞いたの？

人から聞いて独断と偏見で感じたこと。

４月採用の准職員は結構４０代の合格者がいたようですが、
６月採用の准職員も４０代でも期待して大丈夫ですか？
他社で内定貰ってるんですが、ここは長く勤めたくないんで、どうせ
転職するならまだ年金機構の方が前職として良い気がするんだよね。

422です。
今特定の採用通知が届いた。
が･･･素直に喜べない自分がいるよ。

人手不足で仕事が回らないからその穴埋め採用なんですよ。
社歩崩れが休みまくって。準特定は炭鉱労働者と同じなんです。
入ってみて、その問題の根深さ、仕事の苛酷さに気づくでしょう。
正規職員の問題もね。同じ仕事をしていて方や雇用期限の定めがない、
準から正規の登用も検討しているんでしょうが、現段階では可能性は皆無。

いいように使われて、期限が来たら契約満了ですからとなりそうな
可能性が大きいと推測する。

職員数 約22，000人
（正規・准職員約12，000人、その他有期雇用職員約10，000人）？(2010年01月現在)？
６月に２２００人採用、で、職員数約２４２００人。
算定基礎のバイト含めると夏場は一挙に２５０００人以上の大組織に。
見る見るうちに焼け太り。
これぞ特殊法人の醍醐味。

大量募集の割りに、准職員に限っては応募者少ないよね・・・。
2000人以上集まってるのかな・・・。応募締切り2日前だとハロワからの経由だと400人ぐらいだったらしいが。

こういう採用してるとマジに組織全体のレベルが落ちていくよね。
大方高スキルの持ち主はあまり応募しなくなってきたし、スキルが
低い応募者の中から、選ぶからね。教えるほうも教わる方も大変だ
仮に定員に近い二千人の 応募があっても実際に使えるのは半分にも
満たないだろうな。どうせそうして入った人もまた辞めていくしな

確かに人材を大事にしていかないと、良い組織になりませんしね。
でもバタバタしていてそうは言っていられないって感じなんでしょうか？
とにかく早く仕事を覚えて、いつ切られても困らない様に、
次の職場に向けて準備しておいた方がいいみたいですね。
先を見据えて頑張っていきたいと思います。

ハロワから応募する人って少ないんじゃない？
私もハロワ経由しないで応募しましたから。
でも４月採用もそうだけど、１月採用と違ってリクナビとかで募集しない
よね？
だから応募者少ないんじゃない？
転職回数多い、４０過ぎたおっさんでも受かるかも知れない？

〉)424

かなり端折って説明するが、
庁の頃は主に謝金が受け付けた書類を正規や任期がチェックし、入力そしてセンターに転送。
センターはただそれを受け付けて処理するのみ。
今は事務所の正規が減った分、所内でのチェックが簡素になった上、入力も事務センター
で行うようになった為、元々処理能力の低いセンター（全国的にということではない）はパンク状態。
そこで特定を大幅に増員し、急場を凌ごうと一時期画策したものの、やはり無理と判断。
繁忙期を目前にして、事務所に一部の仕事を投げ返す一方で、配置転換や超勤命令を出しやすい
准職を大増員することになったということ。

＞炭鉱労働者と同じなんです。
そうだな体制が整うまでという意味で、期限付きってことだな。
くれぐれも坑道ガス爆発や落盤事故には気をつけましょう。

>>248
だろうね。激しく同意。
1年は働けるからその間に次ぎ見つけないとな。
ただ、事務職未経験の俺には事務職に就けるだけでありがたい。
次の転職の際は「事務経験有り」で書けるからね。

管理職の方にお聞きします、あなたの仕事は何だとお思いですか？管理職の職務の第一は
人に教えることと思います。命令・指導するとか管理するとか肩に力入っていませんか？
何で職場から人が去るのでしょう、そこに職を決めて働くからには１０人いれば１０人
の理由、価値観があってのことでしょう。報酬の多少は人によってはたいした問題じゃない
場合だってあります。機構のこの業務を通して社会と関われる仕事がしたいと思って応募
した人もいるでしょう。職場は人間関係とは良く言いますが、あなたの心持ちひとつで
私たちは戦力になります。かの山本五十六は次の言葉を残しています
「やってみせ、言って聞かせてさせてみて、ほめてやらねば人は動かじ」

>436
　同感

>>436
同感自分が働いてみてよく分かる
自分はいい上司に当たったからいいけど
というか事務所勤務は事務所の気風になじめるかによる
と思う。教え方の上手い上司なら自然と部下はついてくる

もっとも自分は、教え方が下手なので管理職は辞退中
、

>>436
確かに。その通り。
ただ、民間時代に管理職経験したから管理職の気持ちも良くわかる。
幸いおれも、良い課長の下だから仕事はしやすい。人間関係は出来てる。
もし、あなたが機構勤務で管理職に言いたい事あれば、最後の言葉伝えて
やれよ。管理職はいろんな板ばさみ状態だから、判らないだけかもよ。
気付きって言葉あるだろ。聞く耳持っている人、持ってない人いるけどな。
ここで回答期待するより、早いよ。

>>427
ためしに、いま休職中の職員っていますかって打ち合わせのときに採用側
に聞いてごらんなさい。

４月から勤務予定なんだけどさ総支給で最低３０万は欲しい。
残手なしで。妻子持ちの３０後半ですが、ムリですか？

３０代後半なら２５万位が妥当。

亀井大臣は、郵政の非正規職員を正規職員にすると明言されてますね。
私たち准職も正規職員にして欲しいです。

私は特定から准職になるのですが、この先自分がちゃんとした人生（結婚、住宅購入、
子どもを育てる、年金のある老後）を送る最後ののぞみが正規職員登用です。
職場の人からは、所長の推薦があれば正規職員登用もある、と聞きました。
准から正規へ登用のルールとかご存知の方、教えて下さい。

441さん

私と条件がほぼ同じですが、私もほぼ442さんと同じくらいと予想し
結局辞退しました。二十五でも手取で約二十ちょと位でしょ、それ
だと生活出来ないし、そんな額を初出勤日に告げられたら、その
通知書を渡した職員をボコボコにしそうだったから、犯罪者になり
たくなかった。当日にならなきゃ賃金分からない会社なんて酷すぎ

准から正規の登用なんてまだ正式に決まっていないし、
登用予定はマジで当分ないと思うよ。
あくまでも期限付きで増大した事務、（人を減らしすぎたつけだが）
のヘルプとしてアホん部は採用しているから。
正規雇用を希望なら、最初から正規応募でエントリーすべきだと
マジレスする。所詮安く労働力を使おうという魂胆なんだよ。
「マニュアルさえあれば誰でもできる簡単な仕事」と再生会議の
ど素人が誤解して、それにアホん部は絶対服従だから。
相変わらずばか妻の機嫌とりしかしようとしていないみたいだし、
こんなところには来ない方がいい、履歴に傷がつくだけだ。

一応形としてあったとしても、多分准から正規の登用なんて
宝くじに当たるくらいの確率だと思った方がいい。

ネガキャンがいい加減必死過ぎる

結局ここに入ることの出来るのは、現在無職または、独身ぐらいなんだろうな。
独身でも、親と同居とかじゃないと無理だろう。

家族持ちの人や転職組みは、正規職員の募集なら良いけどやめた方がよさそうだね。
准から正なんて、なかなかなれないよ。こういう公務員に近い組織って・・・。
俺は、一度そういうことを経験して失望してるんで、当てにしてないけど。
過剰な期待はやめた方が良いと思う。

>>446
機構に限らず市役所や外郭団体などのお役所的な組織で働いたことある？
ネガキャンというよりある程度は現実を見た方が良いと思うよ。
絶対とは言い切れないけど、准から正って郵政のように議員がバックアップが
無い限り難しいのではないかと、俺も思ってる。

447

ネガキャンじゃあないよ、現実だよ、あんた内部の何を知ってるの
さ？ どっかの信者か？もっと現実をみなよ。内部みれば分かるだろ

辞退するのが正解だよ
間違いないよ
俺は辞退した

確かに応募した以上、当初は多少なりとも入りたいという意志もあ
ったし、結果、内定も出たが、とても普通の人間が行くとこじゃあ
なかった。辞退して本当に良かったし、しんどかったけど掛け持ち
受験してたから、他に行くとこも確保できていたから本当に良かっ
た。人間としてここで終わりたくなかった。派遣より酷い職場だと
思うよ。抜け出せないと思った潰しも効かないし、スキルも上げら
れずに、歳だけ取ってほおりだされてもどうにもならないからさ。

実際に仕事してないのに何故派遣より酷いと思うの？
私は　お客さんから　ありがとうって言われると嬉しいよ・・・
怒鳴る客なんてネットで騒ぐほど実際はいません。
景気に左右されないだけ良い職場では・・・？

実際に入って仕事をすればネガキャンかどうかわかるよ。

>>453
ウザい来訪者や電話は数の問題ではなく、たちの悪さ。
団塊前後はひどいぞ。老人も金が絡むから絡んでくる。
ここに来る一般人は人間ぢゃないと思わないと、やっていられないなう。

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　　　　　　　　,.ｒ'´,.　　　 -┐　　　':..,ﾞヽ
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　　　　　l´ , "´ ￣￣￣　`'''′ ￣￣￣｀.:`{　　　　　　　　　´_フ　 ヽ､_,
　　　　　|　l　;;:.,.　　 ::､.　　　　　　 ...　　　'ﾞ|
　　　 ,.-''､.,! ,.::'　　　　ヽ､:.ﾞ、　;;.:'　''　　ヽ　| ,.、　　　　　　　＿＿l＿＿
　　 ./　　､/ ｀ヾｰ─tｯ−ヽ''　　ｋーtr─ﾂ'´〕. ヽ.　　　　　　　 |
　　/ {´ｉ Y::::.. 　 ｀￣￣´.: "i!　::. ､｀￣´ ﾞ:::.､} r､ ｌ　　　　　　　 ｉ,＿＿__
　　| ヾ_,,入;:::..　｀'' " ´.::;　.::i!　::..　 ｀｀`　　:. }ﾂｌ l
　　＼　 ﾉ ヾ ;:::.　　　.:r''　:: ll!　:ヽ;:..:.　　 .:　j,ノ ,!　　　　　　　┬‐┌,┴┐
　　　 ヽ',,;ｌ　 ﾞｉ ;::..　＿ `ヽ､;;,,,,'.ｨ'' ＿,,　.::,;r'1,,,/　　 　 　 　 　 ｌ__　ﾉｌ士
　　ｯｼﾞ::::::|　　ﾞ ,r'´:::;;;;;;;::＞　 弋´;;;;;::::ヽ'"　|:::::ﾞ'ｲｨ　　　　　　ﾉ凵　l土
　弍:::::::::::l　　/:::;r'´　,,..-ー…ｰ-､　ヾ;:::'､ 　|:::::::::::ﾋ
　 ｼ:::::::::::l 　 i':::,!　　´　　＿＿　　ﾞ　　l::::l:.　|::::::::::ｽ　　　　 　 __ヽ__‐┬┐
　 彡;:;:::::ｌ　　l:::l　　　　　''''''''⇒;;;:,　　　l:::l　 |::::;;ｬ`　　　　　 　　ニ　メ ,ﾉ
　　,r', 广'｀ヽl:::l　::::.　.::　　　　　ﾞ::.　　　l::l　ﾉ^i`､　　　　　 　 　l￣l ﾊヽヽ
　,ｲ（:::j　　　 i::;ヘ 　:;:.　　　　　　 .::　 　l::l'"　 l:ヽヽ　　　　　 　 ￣　 ￣
　|;:ヽヽ　　　l::l　　ヽ　;:....　..　　..　:　 ／l::l　　 ノ ,.ｲ
　|;:;:;:;＼＼　l::l　　　',　:;.:;::::::::::..::.　 /　　l::l,r'' ／;:;:;|

４４３です。特定から准採用が決まった者です。
正規を目指すなら最初から正規を受けなさいということですが、私は高卒です。
正規職員は大卒が条件ですよね。
私が正規職員登用の途は、准職員から正規職員しかないのです。
准職員の面接のときにも正規職員登用の途はあるのですか、と質問しました。
そのときの答えは、「勤務態度、能力、成績等を勘案して正規職員登用の可能性もある」
ということでしたが具体的な話は聞けませんでした。

>>441
これまで正職員の経験があるのであれば、残業が月30時間で賞与もあるから
年収360万は超えると思うよ。

>>458 （最悪を考えて)契約更新無しなら、初年度はボーナスは冬の一回だけで
ボーナス分は半分になりますから原則から外れる二年目以降突入以降の
はなしですよね

抽出 ID:mck9pdqe0 (6回)
408 ４０歳独身だとどの位貰えるの
426 ６月採用の准職員も４０代でも期待して大丈夫ですか？
433 転職回数多い、４０過ぎたおっさんでも受かるかも知れない？
441 妻子持ちの３０後半ですが、ムリですか？

よく解りませんw

>>444
特定は１４万円なんですけど…

>458さん
>「勤務態度、能力、成績等を勘案して正規職員登用の可能性もある」

たしかに、准→正の登用方法それ自体がまだ何も決まっていないから、
「可能性がｾﾞﾛではない」のは事実でしょうけれど。

その一方で、今回の募集前の段階で既に、上層部が想定していた
恒常定員をかなり超えてしまっています。

登用が実施されたとしても、人数的には少数に留まるのではないでしょうか。

内定辞退状況というのはどうなのでしょうか。

とりあえず多めに内定出しておいて、想定より辞退者が少なければ4/1当日
評価の低い人には当然受け入れられない様な低金額を提示し、当日辞退に
追い込んで人数を調整する、なんて妄想にとらわれている低スペックです。

正式採用されたら頑張りますのでよろしくお願いいたします。

今回四月採用で内定辞退者が続出しているのは事実です。具体的な
人数はさすがに教えてくれませんでしたが「かなり多いのは事実で
す」と教えてくれました。現場とも話しましたが「あなた以外にも
辞退者がいて事務所が廻らない」と愚痴られたのも事実です。

４月採用の准職の人で辞退者が多いって本当でしょうか？
私は特定から准職になる者ですが、ブロック本部で行われた面接試験に来てた人は、
私も含めてほとんどの人が特定職員でしたよ。皆さんモチベーションも高かったです。
実際、４月採用の准職員ってほとんどが「特定上がり」でしょう。
辞退者なんていないと思いますよ。

>463
　差し支え無ければ、どの筋からの？どの位の信憑性の情報でしょうか？
　単なる人集めならば、４月採用で”お祈り”いるとの投稿は無いでしょうし、
　やはり其れなりの人でなければダメならば、いくら学歴・論文Specを下げても当然”お祈り”はいるでしょうし、
　内定後に辞退という事は、給料・勤務条件は応募時にある程度分かっていた上だから、
　更に良い条件が見つかった？

464様

本部に確認されたら宜しいかと思いますよ。事実かどうかわかりま
すよ。たまたまあなたが面接を受けた時間に特定の方が集中してい
ただけだと思いますが。

いや、特定以外、外部からの人もいる。
つまり経験者以外で内情知らない人がいるんだよ。

465様

本部、現場の年金事務所、それと七、八人いる現職の知り合いです
私は自分で確認しましたから納得で辞退です。確かに応募の際は熱
意はありましたが、条件提示などの不手際にすっかり冷めました。
他に遥かに条件が良い所に決まったのも理由ですが、何度も機構と
やり取りして、ここは本当にダメな組織だと痛感できました。今で
は本当に良かったと思っています。正社になれても、この組織、待
遇で全国転勤なぞ受け入れられませんでした。生意気ですが見切り
ましたね。たぶんある程度労務系知識がある人はこのやり方には納
得出来ずに辞退された方多いと思いますよ。逆にこのやり方を受け
入れられる方は、直ぐに仕事をしなければ生活できない方か、余程
労務系の知識が無い方ではないでしょうか？失礼な表現があったら
許してください。決して悪意はありません

私も若くは無いのでそれなりに転職の厳しさをしっているつもりで
すが、さすがに妻、子供を含めた自分の人生をここに預けようとは
最後まで思えませんでしたね。採用側はそういう入る側の不安を出
来るだけ払拭しなければなりませんし、努力だけでもすべきです。
しかし、ここには微塵もそれがなかった。もうそういう事が出来る
体力も人材もいないんですよ。やはり入り口って大切ですね。今後
の良い経験になりましたよ。まあ私も求めすぎましたのでそこは素
直に反省しますが。

書き込みすぎましたので落ちます。では皆さん頑張ってください

>>465さん 給料・勤務条件は応募時にある程度分かっていた上

給与は金額の上限下限の提示のみでしたよね。かなり幅があるので、
このくらいはいただけるだろうと想定した金額と大きな乖離があれば
4/1辞退の人もでるのではないかと思っています。

>>468さん
受け入れられる人に、それら承知の上で一年間の腰掛のつもりの人も
加えておいてください。わたしがそうだと言うわけではありませんが。

それからいろいろと情報をありがとうございました。新しいところも
お決まりの様でなによりです。お気づきがありましたらまたお願いいたします。

今のこの就職状況だとここで働くしかないんだよね。
転職するにしたって警備員やってるよりここで働いていた方がいいんじゃない？

准から正なんて１割あるかないかでしょ？それも３０代までかな？
郵政みたく利益がでる組織じゃないから無理だよね。

<<468-<<469さん

僕もほぼあなたと同じ様に考え辞退しました。
せめて給与額の大筋だけ分かっていれば多少は違って
いたかもしれません。

辞退者が多いということから・・・
人が集まらないから、准から正にしますという謳い文句で募集したら最悪だよね。
基準も曖昧だし。人の評価なんて当てにならないからね。勤続年数で正社員に
雇用しますという謳い文句があるなら良いけど。

４月採用された方はここに書き込んで下さい。
６月採用の参考になりますんで。

<<474様

この状況から考えてまさにそれだと思います。
極めて怪しいですよ、どう考えても。
結局そういう基準が出せない以上はこの話は何にも
決まってないし、いつでも反故に出来るということだ。

年金記録問題が落ち着いたら余剰ですよ、今の人員。
そこで新たに正社員採用なんてありえないと思います。

更に今後6月准、中途、新卒採用するのですよ。人を増やす
のではなく、いかに効率的に業務を行うかでしょ？
ここの組織の問題点は。

的が外れているかも知れませんが、企業が繁栄して行くには、
基本の一つに人材と言う資産があると思います。
人材の意味は、その分野での知識・経験です。
特に、本企業（敢えて企業としました）は、その分野の経験・知識が今必要です。
御存知の様に、年金問題は、関連法律が何度も改変され・その都度特例を設け、
過去との辻褄を合わせて？きました。そこに来て、過去の記録問題の発生です。
制度自体・関連法令等は、其れなりの能力が有れば身につける事は出来ます。
しかし、年金は、個々個人の記録であり、対応する人が有している書庫から同類の範例を見つけ、
該当者に適用・対応しなければなりません。しかし、現実は、頼れる書庫が減り、
いたる所で？ミス・勘違い等の問題が起こり、その火消しに必死？になっている状況です。
確かに、この様な状況、本企業の自業自得であり、過去リスク管理の思想が乏しく？人材を育てる事が疎か？
だったのか、その為、コンプライアンス重視による民間と言う”切り札？？”を実行したのでしょうが・・・・。
追記ですが、本企業の社員には優秀な人が（頭だけの事を言ってるのではなく、真に本企業が提供するサービスを憂いている人）
数多くおられます。

安い給料で一生全国転勤ですよ転職しようにも
つぶしが利きませんよ

>>477
だから何だよ？
長々と講釈垂れたかっただけか。

>>479
同意だ。
>>477は一体何を言いたいんだろうか。読めば読むほど、辻褄が合わん。
不思議なレスだ。

基地外でしょ。論理的思考が必須な仕事にこの文章は・・・はあ？
こんなのに何を教えてもらうの？入ってから（と勝手に現職想定）

>>481
現職ではないと思うぞ。
現職ならもっと具体的な書き方すると思うが。
素人がいろんなメディアの受け売り情報を細
切れに摘まんでつなげただけだろ。
さも自分の講釈のように。
まんで

又読み返してみたが、理解出来ない。
現職では無いだろうな。内容もバラバラだし。
本企業って言葉、初めて聞いたし。(機構でいいと思うが)
しかし、何を言いたいんだろか????

>>469
私も妻も子もいます。私は１月から入ってますが、当初想定していた
金額より多かったですね。私の場合、あまり給料は気にしてなかったので、
入ることにためらいはなかったですけど。
残業は、以前勤めていた頃に比べて、この程度ならそんなに苦にならない
ですし、賞与は確実に出そうなので、あんまり不満はないですね。
まぁ、他で見つかって良かったですね。お互いがんばりましょうね。

↑失礼ながら４０歳位だとどの位貰えると想定出来ますか？
准職員の方ですか？
雇用期間が更新されないとか正職員になれないとかの不安はないのですか？

>>457
高卒なら国家公務員3種の再チャレンジ試験受けるか、市町村の
経験者採用受けた方が絶対いいって。年金やりたいなら別だけど。

准から正規の登用ははっきりいえば、ほぼ幻想に過ぎないとなる
可能性が高いと思う。6月の新卒正規採用で今後は取っていくだろう。
所詮雇用の調整弁なんだよ、准と特定は。
過員ができたら、契約更新しませんではいサヨウナラ。
ここの本部が血の通った人間が採用担当していると思っているなら
それは考えを改めた方がいい。

>>487
かつて本庁内定もらった友人が、他官庁行くからって辞退したときに、
人事担当者から酷い捨て台詞を吐かれて、辞退して良かったって言ってたのを思い出した。

>所詮雇用の調整弁なんだよ、准と特定は

そんなこと１００も承知で、
他に働くところがないから入ってきた人ばかりじゃないんでしょうか？
少なくともパチンコでバイトとかスーパーのレジなんかよりは、
マシな履歴だと思いますけど
こんな不景気じゃなかったら、自分もそもそも応募してません

489

割り切りならパチンコとかの方がよっぽどましでしょ。あんたわかってないな。

そう。ここに一回入ってやめたら、つぶしがきかなくなる。
パチンコ屋とかとはまた別の意味で不条理の連続だから。

確かに民間の事務職への転職は難しい。機構での経験が年金のみだと評価は低いと
思った方がいい。年金だけでなく適用関係の知識と経験も積んでおくほうがいい。
そして、できれば勤務中に社労士もとってしまえ。もし可能なら所外の勉強会にも
参加してツテをつくることだな。
相談室や適調課（庶務は除く）ならまだしも、記録課のみで契約満了となったら
後はどうするんだろうね。次の展開が想像できん。

レスアンカーはちゃんとつけましょうね

民間のみんなさあ、年金制度ってマジで公務員試験の知識無しに丸暗記できるものじゃないんだよ。
民法の時効・債権・親族相続、行政法の取消無効と撤回・行政事件訴訟、経済学の物価と賃金、
日本経済事情・経済史、労働基準法の勤務時間・休日休暇
それくらい分かってる？入ってから渡されるテキスト読んでもわかる内容じゃないし、
本当に仕事覚えられないよ？

>>487
６月は新卒採用ではないだろ。

>>494
司法試験受ける人のスレじゃないぞここはｗ
それよりも、男がいつから、女がいつから、国民年金は
いつからはじまったとか、そういうことをまず覚えろ。

20歳になった昭和26年から35年まで国民年金が未納なのは
おかしいと怒鳴りこんできたじいさまに平身低頭で
謝った国民年金業務課課長なんてのがいるくらいなんだから。

>>494
そうなんだ。
早速明日辞退するよ。ありがとう。

>>494様 公務員試験通過とは素晴らしい経歴と能力をお持ちなのですね。

ただ、今回の採用基準は民間での就業経験が重視され、そういった
知識を求めているものではないと考えております。現場の先輩方が
配属された准職に何を求められているかは別として、少なくとも
採用者の基準は民間企業で何をどうしてきたか、それを年金に
いかに活かせるかということであって、「公務員試験の知識」を要求している
ものではないと認識しております。勿論努力は惜しみませんが。

それから、ご指摘の試験科目？に関して、先輩の様に全てマスター
している訳ではなくとも、個々の科目については先輩を凌ぐ知識や
経験を持った者が配属されるかもしれませんので、あまり
エリート意識を持って接せられるといらぬ恥をかくことになるかも
しれませんので、衷心よりご進言申し上げます。勿論低仕様の私には
偉ぶってご指導いただければ幸いに思います。長文失礼しました。

>>490
パチンコ屋の方がいいんですか？
履歴書に勤務先○○パチンコって書くんですよ？しかもアルバイト
仕事の内容は？とも面接の際聞かれませんよ
今まで色々動きましたが、アルバイト履歴なんて書いただけで鼻で笑われました
お給料はここよりはいいかもしれませんが

どうせ次だって零細企業か派遣程度しか動けない自分としては、
パチンコ屋のアルバイトよりずっとましです
残念ながら私は事務センになっちゃったので、
１、２年で切られる可能性大ですが
492さんの仰るようになるべく勉強を積んで切られてもいいようにしておきたいと思います

世間の目の厳しさ度

パチンコ屋＞＞＞＞＞機構

所詮社会保険庁だ。次行くときに
「機構で悪いことしてやめたのか？」
「民間でも公務員の延長みたいな機構でもたなかったのか」
と疑念を抱かれんように頑張りや。

俺も辞退するぜ

もしくは割とすぐ辞める

正直准職員の採用基準なんて超適当だよ。
知識なんてどうでもいいんだよ。馬車馬
のごとく働いてくれる奴ならね。

民間で何をやってきたかなんてどうでも良い
そんなの大して見てないよ、この採用過程では
1回10分程度のやつっけ面接で何が分かる？

まあ人間としてある程度まともそうなら皆合格
したと思うよ、それくらいのレベル

４９９氏

そういう履歴を作ってきたのは自分なのだから
愚痴っていないで是非頑張ってくれよ

こんなところで書き込みしている場合じゃないぞ
まあ人一倍頑張って、パチンコ屋より良かったと
思えるようになってください。

>>501やめろ！いなくて結構。というより邪魔じゃね。さよなら。

なんか、落ちた人間どもが僻んでいるんですけど。
別に行きたくなければいかなければいいし、もっと建設的な話をしたいね。
辞退する人はもうスレしなくていいよ。ありがとさん！

>>502様 「知識なんてどうでもいいんだよ。馬車馬のごとく働いてくれる奴ならね。」

それを聞いて安心しました。それから現場の先輩方からは期待や歓迎もされて
いないことがよく理解できました。でも頑張りますのでご指導お願いいたします。

>>490頑張れ！事務センだからって切られないでしょ。
もし、切られるとしても覚えられるところは覚えてから逆に切っちゃいなさい。

>>502
もちろんこんな履歴で働いてきたのは自分の責任です
でも私はここで愚痴っているんじゃありませんよ
愚痴っているのは機構を頭から批判している貴方達ではないでしょうか？
私は前向きに頑張りたいと言っているんです
務められて辞められたのか採用されなくて僻んでいるのか分かりませんが、
むやみやたらに批判しているのはカッコ悪いと言っているんです

>>505
歓迎はしてるよ。ただ期待は半々。こればかりは当たり外れがあるからね。
皆最初っからできる人なんていないんだから、堂々と勤務しな。

>>490
事務船で何を担当するか知らないが、漫然とチェックして入力するんじゃなくて、どうして
そう書くのか、添付書類で何を証明しようとしているのか等、考えながら仕事をすれば
それなりに吸収できることがあるはず。経験なしでスタートするなら、いきなり相談室よりも
いいかもしれん。万事考え様だよ。

507殿

もう少し気楽に行かないと潰れるよ。現実は厳しいのも事実だよ。
あなたが思っている以上何倍もね。まあ直ぐに分かるよ。

５０９だが
間違えた　>>490 じゃなくて　>>507さん　でした。　

まあ、こんなとこの書き込みにいちいち熱くなってるようではかな
り厳しいな、客はその何倍も厳しいからな。

>>509
そうですね、自分なりに吸収して頑張りたいと思います
アドバイスありがとうございます

>>510
直近では公務員系の職場でした
正直民間ブラックの方が何倍も厳しかった
まあ雰囲気は分かっているつもりです
ここはどうかまだ分かりませんが

>>512
そうですね。熱くなりすぎたのは反省します。
ただお客様とは接せられない場なんです、だから逆に不安です

記録問題が片付いたら特定・准職員が余るというのは違うと思います。

今、東京お台場にある「特設事務所」では１，２００人のアルバイトさんが「回答書」
を作ってますね。先ず最初に「整理」されるのはこの人たちです。
被保険者向けの定期便は毎年送付するからこちらの「回答書」作成は永久に事務所と
事務センターで作ることになるから、事務所・事務センターに記録作業はこの先もづっと
続きますよ。

今回採用される准職員２，０００名は将来も組織に残ってもらうことを前提の人たち
ですよ。そうじゃないとこの組織は待たない、と私の事務所の所長さんは言ってましたよ。

准職員の採用ももう３回目か。
１月、４月、６月なんだけど。
１月採用が一番難関だったんでしょ。
ということはやはり１月採用が契約更新を優先的にされるんでないの？

期間雇用（笑）で低賃金（笑）
これで正規を期待してがんばってくれれば
採用側はウマーｗ

お台場の調査もいい加減だぞｗ
「記録なし」と回答がきた人が年金事務所に来て
「そんなはずはない」という。
念のため調べてみたら、本人が言う記録が出てきたなんて
今まで何件もあった。
あそこの調査はかなりいい加減というのか、適当というのか。
ともかく閣議決定で決められた期限までに何でもいいから
片付けろってアホ本部の上層部が指示出したんだろうね。

事務所でだって記録の調査なんて特定やアシがやってるんだから変わらないでしょ
いいかげんなオンラインシステムのせいで中々見つからない記録も多いし

５１５氏　１月採用は任期１２月末だから、その時まず不良品が返品されるさ。
４・６組のいい指標じゃん。難関だからもなにも必要とされる人が残るだけでしょ。

事務所の方がましだよ。
お台場はともかくざるだ。
マニュアル通りにしかできないジレンマもあるのだろうが。

オンライン化したときに名前を誤入力しているのがかなりある。

６月採用を今選考中なんだろうけど、これに落ちるようだともうダメですか？

未納期間があると落とされるのですか？

さて、問題です。本部・ブロック本部・事務センター・事務所どこにいた人の方が
いきのこれますか？

ホップ、ステップ、ジャ〜〜〜〜〜〜ンプだからねえ、普通はないと思う。

>>522
らしいね

>>525
まじか。
じゃ、落ちた

書類は通るかもしれんぜ。
さすがに多すぎるでしょ

馬鹿だなあ。民間での経験があっても年金制度を理解できなかったらここでの仕事はできないだろ？
たとえば３号の制度がいつ始まったS６１年なんて丸暗記する必要は無いんだ。
オイルショック・安いパート労働者の必要性・高齢化に伴う福祉の担い手の必要性といった時代背景的な知識があれば、
呼吸をするように自然と身につくものなんだよ。
はっきり言って公務員試験合格者とは、地頭が違うと思った方がいいよ。所詮民間人は一般庶民。

募集要項がどうなってたかは知らないけど、さすがに勝手に応募者の納付状況調べたりはしないだろう
履歴書に基礎年金番号書いて出したわけじゃあるまいし、わざわざ名前やらから検索してるのか？

>>529
面接の時突っ込まれるらしい
ttp://logsoku.com/thread/changi.2ch.net/job/1256261560/901-1001

君ら、「年金の知識が無くても大丈夫」なんて半分嘘だぞ。
法律・歴史の知識がしっかりしてないと入構してからの研修受けても何やってるかさっぱり理解できんぞ。
例えばS５７年に外国人が強制加入になったのは難民条約の「自国民待遇」条項が原因だとか、そういうことがわかるか？
ただS57から外国人は強制適用になりましたなんて丸暗記するようなことでは通用しないぞ。

そんな知識必要ないからマジで。

在日がウリらもイルボンの制度に入れろとごねたからだと
今までずっと思っていました。＞外人加入

再開五年年金や十年年金がわからないようでは、機構職員の資格はない。

難民条約なんちゃらかんちゃらなんかいらねぇだろｗｗｗｗｗ

強制適用の外国人に受給資格期間になるカラ期間の説明できる方が大事。

>>534
本当に馬鹿だなお前は。自分の馬鹿さを棚に上げて薄っぺらいことばかり言っている。
背景となる知識が無ければ業務知識の消化不良を起こすと言っているのがわからないのかな。
知識を吸収したことの無い奴にはわからないか。

ていうかていうか、
>３号の制度がいつ始まったS６１年なんて丸暗記する必要は無いんだ

こんなの「丸暗記」とは言わんがな。丸暗記っていうのは本を一冊丸々記憶するようなことを言うんだ。

そもそも3号被保険者が61年からなんて一般常識の類だろうが。
心配せんでも受験者の大半は知ってるわ。
仮に知らなくても初日に自然に覚えるわ。

私の知っている事務所の相談者は、３号の件はほとんど無頓着。
その結果、６０才過ぎて特例適用で最高１５０万近くが不支給の人が発生。
又、何割かの人は、妻が６０才になったのだから夫の厚生年金が下がるはずとクレ−ムです。
思った程３号は正しく理解されていません。

すいませーん、５３７さん。もうちびっと具体的に私も理解出来ませ〜ん。

ここの書き込み見てると嫌になるな。もう少しまともな人間を採用
できないのか？未納、年金未知識とか、そんな奴らしかいないのか
よ。吐き気がするよ。っつうか未納の奴は応募するなよ。どうなっ
てるんだよ。日雇い労働者を雇うんじゃあねぇんだからさ。頼むよ

>>539

応募条件を【年齢不問 経験不問】にしてるんだから低スペック低スキルが集まるのは目に見えてるよ

新卒採用ですら選考が書類選考と面接というブラック企業丸出しだからな。

使える奴かどうか14日以内に検討がつきそうな気配ｗ
期間内なら解雇予告抜きでサヨウナラできるんだけどね。

…無理だろ。

理事長が運営方針の中に掲げられている”「三層構造問題」を一掃”が
具体的に何を意味しているのが理解できていません。それ以外は
素晴らしい方針だと感じているだけに残念に思っています。

現職の方、採用前にご教示いただけませんでしょうか。お願いいたします。

>>529
面接のときに承諾書（あなたの年金記録を調べてもいいか？）を書かされます。

６月採用は５０のおっさんも採用されますか？
有期で５年働ければ充分なんですが・・・

>>546
４月採用よりは高いとしか言えないな。

>>545
ちなみに私は未納期間がありましたが４月から採用になりました

>>546
私の知り合いの51歳の人は４月採用のなかにおります

>>545
それ拒否したら一発で終わりってこと？

>>550
拒否した人は知り合いにはいませんが、可能性はあるでしょう

>>551
そりゃ、未納あっても拒否はできないわな。

>>552
先程も書きましたが、私は未納期間があってもうかりました

>>553
免除とかあるからな。未納期間はどれくらい？

>>554
今現在40代の男ですが、２０代に１８月くらいです

おまえら、真面目に転職（就職）活動してるか？
応募はいいけど、まじめに探してればここは二の次のはず

>>555
それじゃ大丈夫でしょう。

仮に受かったとして、その後どうするつもり？
一般企業で「年金機構で非正規やってました」と言っても
「あ、そう？･･･」だぞ。
ひょっとしてここで正規昇格を狙ってるって？
ま、それは個人の自由だから何とも言わないが･･･

>>558
無職のままで、このままずるずるいくよりは、ましだと思います。
今現在、就業中の人は考えたほうがいいと思います。
無職の場合でも、自分の貯蓄額によっては考え方も違ってくるでしょう。

>>544
現職じゃないけど、お答えします。
ここの27Ｐ↓を読むべし
http://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/2007/pdf/071031_3_02.pdf

558さん

同感です。ここで殉職の履歴が残るリスクは計り知れません。皆様
余程他に仕事が無いか、他の企業では就職できないかのどちらかで
しょうが、そういう人を採用して今以上に仕事の質を悪化させて、
一体この組織は何を考えているのでしょうか？ 狂っているのかな？

いいんだよ、ネコでも受かる機構の純色なんだから。
集まればオガサワラコウモリでもヤンバルクイナでもアホ本部は
いいんだ。「集まった」という実績作りがあそこでは重要。
中身なんて自分たちが一緒に仕事をするわけでもないから、俺シラネ
と思っているよ。

>>561
絶対に無職よりましでしょうね
この時期ありとあらゆる資格を持っていても、
素晴らしい履歴を持っていても、数か月無職なんてザラですよ？
なぜそんなに不安を煽って辞退者を出したいのでしょうか？
現役の公務員の方ですか？

>>563
その通りです。
転職活動したことのある人はわかると思いますが、
どこの会社でも無職に対しては「○○ヶ月何をしていたんですか？」
と言う質問が来ます。
たとえ准職員でも仕事をしながら転職活動をするほうが、無職よりましです。

レスアンカー打てない携帯からレスする人は
四六時中スレに張り付いてネガティブな発言を繰り返してる
いろいろ可哀そうな人っぽいからもう相手しないであげて

>>544
同じ「社会保険庁」と厚生労働省でありながら、採用は全く別個で、
また地方も社会保険事務局と事務所でいがみ合って、本庁はお役人の
集まりで現場の事がまるでわからず、現場は現場で組合活動真っ盛りとか
庁のガバナンスが利かず、事実上47都道府県の独立王国状態だった。
そういう弊害を排するってこと。
　

可哀相だと言われてるっぽい者です。すみませんでした。自分では
この組織の事実を知らない方にも分かってもらいたいと、実際に内
部にいる方から聞いた事実を基に真面目に書き込みしているつもり
でしたが、先程ご批判を頂いたので、これを期に永遠に書き込みを
止めます。お許し頂けましたら有り難いです。行かれる方、四月か
ら頑張ってください。ではさようなら。

また来てね（笑）

無職よりマシという以前に無職ぐらいしか、この組織に承諾して入らないだろ。
現在、派遣とか契約社員（主に不安定な職種に限る）も含む。
それ以外の転職組みなどには、マジお勧めできない思う

今、帰宅しましたが。年度の変わり目は相変わらず忙しすぎます。
もうちょっとどうにかならんのか。もちろん今月はこれ以上超勤だせないし。
事務所で差がありすぎるわ！
お飾りの頭だけ変わっても、胴体が変わらないから、同じこと。
なおかつ、悲しいくらい、民間採用者は仕事しないし、言う事が未だに的外れだし。
このまま勤めてていいのかホント不安になるわ。

>>570
こんな時間まで仕事してたのか？

酒でも飲んでたんじゃない？

麻雀だろ

age

バカにつける薬なし！

３年前の記録問題勃発の頃はマジで泊まりで仕事してたけどな。
血尿出しながらバカな先人どもの尻拭いやってた。

　４月１日内定者です。今日、内々ではありますが、配属先に挨拶に
行って来ました。とても歓待していただけました。事務所なので窓応対が早く１人前にできるように
なってほしいとのことでした。激務だとか非正規で給料が安いなど
いろんな意見を述べておられる方がいますが、志を持っているなら
実行あるのみですよ。
　６月受験の諸君、健闘をお祈りします。

＞事務所なので窓応対が早く１人前にできるようになってほしい

まさにその通りとしかいいようがないｗ
あと、歓待・・・ねえ。かなり思い込み入ってないか？

皆最初はそういうノリだよ。これで良いのだ。
そして入って数週間後に、やる気をなくす。使い物にならなくなる。

ある程度の志は必要だが、気合を入れすぎると空回りすることになる。

ところで６月募集、応募が集まっているのか？

旧厚木事務所、「年金訂正」１１４件不正処理　第三者委に送らず
　旧厚木社会保険事務所（神奈川県厚木市、現・厚木年金事務所）が、年金記録の訂正を求める申立書１１４件を
総務省の年金記録確認第三者委員会に送付せず、放置したり無断で訂正していたことが３０日までに関係者への
取材で分かった。旧社会保険庁の業務を受け継いだ日本年金機構が当時の同事務所の適用調査課長（５２）から
事情を聴いて調べている。
　送付されなかったのは、０７年９月〜昨年１２月に受け付けた申立書１９６件のうちの１１４件。７４件は放置され、
４０件は第三者委の判断なしに訂正されていた。４０件のうち５件は既に年金が支給されており、今後、返金を求め
るなど修正していく。同機構の調査に対し、適用調査課長は「忙しく事務処理が大幅に遅れていたため」との内容を
話しているという。厚生労働省も調査し、課長らを処分する方針

出てきましたね。

とてもじゃないが、申し立てに構ってる暇ね〜

…って事？

というより、職員が少なすぎるのもある。
特別便と定期便といっぺんに津波のように客が来襲していた
時期があったから。窓口だけでなく電話もなー。

送っていなかったのが一番悪いが、それだけを責められない。
当時の庁の方針だってめちゃくちゃだったし。

いよいよ明日です

自分なりの勝手な給与目論み（社会人経験20年）では
基本給20万円 地域手当＋住宅手当で4万円 賞与夏0.5冬2.0で50万÷12で月割にすると4万円 で都合28万円と踏んでるんですがどうでしょう

大甘ですかね

>>584
社会経験20年もやって、金目当てなら、なぜ準職員になるのか
分からんな

確かに、正規雇用で20年も勤めたらな、もっと他に行くあてがあるとマジレす。
准職員なんて目指す必要性なんて無いと思うが、無職とか派遣やパートまたはアルバイトから
の転職なら分かるけど。

>>585 >>586さん

ご指摘の内容 ごもっともです。
現在は契約社員でまさにワープアそのものなので28万なら大幅増↑なんですよ

まあそれでもワープアの一員ではありますけど

>>587
悪いがそんな貰えない。準なんてほとんど使い捨てだからね

給与は採用内定した人が提出するＡ表（職歴）で決まるときいていますよぉ。
大卒、高卒、勤務経験や期間とその形態（会社員・自営・バイト・無職・・・）、
それに年齢などにより違うので一概にはいえないでしょうね。
単純に、大卒・60歳・勤続38年で基本給が20万円台後半の半ばぐらいじゃ
ないですかね。
これ以外に地域手当が場所によってかなり違うらしいけど2万として、あとは
家族手当や残業代、住宅手当（持ち家はNG）ぐらいでしょうね。
あとボーナスは夏・冬であわせて4ヶ月くらいは見込めるけど、
このベースが基本給に対してなのか、地域手当も合計したものに対する
月数なのかは不明。

庁時代の実績値です。
学卒３２年大手勤務で扶養手当と地域手当で支給額は２８万代です。
確か手取りは残業付けて２５万前後。
ちなみに、特定は支給額は１５万代です。
いずれも交通費は別。

派遣とかバイト3〜6月で短期でも、給料に評価してもらえるんすかね？

何か定員割れしているとかってカキコありましたけど、
都内某所の事務所に決まったんですが、
４月１日入社するのが自分一人、なんてこともあるんでしょうか？
特定ですが

>>592
当たり前田のクラッカーであるよ。

明日からこのスレは6月入社を目指すスレになるんだな。。。

6月応募組のために、給料がいくらになったのか、
場所、年齢、職歴、スペック、社労士有りかとかとともに書き込んで欲しい

未納が一番のマイナス

俺なんて、無職だけど免除受けずに頑張って支払ってるぜ。
車のローンとかあるし・・・。

6月組みはどれだけ応募者がいたんだろうね。
書類選考通って欲しいな。

>>577
○ちだし。あえて書くよ。
あなたみたいなタイプは、潰れるよ。
俺の事務所でも同じ事あった。歓迎したが、ただの点数稼ぎと各課長。

いきなり先週電話あり。ご挨拶したい。誰だ　知らんぞと所長。
断わる事も、失礼と　あえて時間作る。普通、職場が年度末でバタバタな事位、
考えるだろ。来なくていいですとは、所側もいえんだろ。

入所がおひとりなら、いいが他にも入る人いる事考えた事ある??。
笑いながら、歓迎するが周りは、なんだこの人　と思っている。
まさか、お菓子とか持って行ってないよね。はぁぁー。
さらに、観方が変わるぞ。　状況は良く見て動いたほうがいい。

>>578 >>579　同意です。

　前もって挨拶に行くぐらいのこと、社会人なら常識だと思います。
行きたくないなら別に行く必要もないですが・・
　今日、給与の明示がありました。４０代後半で、一部上場企業（銀行）勤務
２３年で社労士有りです。資格手当も付くとのこと。諸手当抜きで２５万ぐらいです。
　前職に比べれば給料は安いですが、仕事内容からすれば妥当なレベルだと思います。
有期雇用ですが銀行の仕事に比べれば、やりがいがありそうで今から楽しみです。

>>599
資格手当って何？
俺は社労士有だが、そんな手当ついていないが…

４０代半ば、大卒、一部上場正社員暦17年です。
今回の提示、基本給２２万でした。扶養手当などもつけば２４万くらいかな。
まあ予想していたとはいえかなり低いですね。

６月採用の方はどうなのか・・・分かりませんが、とにかく期待はしないほうがいいですよ。

６月応募組です。
全国への転勤は無理なので、准職員に応募しました。
今月１２日が書類選考結果通知の発送(予定)となっています。
(予定)が気になりますが、１５日頃には届くのでしょうか…

現在は地元の某協会の臨時職員です。
こちら有期で、長くてあと２年間。
昨日まで日給制だったのに、本日からは時給制に切り替わり、
一日の労働時間も８時間から７時間３０分に減らされました。
心の中でため息です。

本日、職場に新採が配属されました。
ものすごい付けまつ毛をしており、
こちらも心の中でため息でした。

4月組です。
46歳ですが給料は22万1千円でした。

>>599
確かに。
ということは、他３人は挨拶来ていないけど、彼らは社会人として非常識
なんだ。
まっ、あなたも頑張ってください。お疲れ様です。

４月入構の方々まずはおめでとうございます。
早く１人前になってくださいね。
それと１月入構（庁時代から継続している人はそれ以前）の
アシ・特定の人たちがたくさんいます。
中には正以上に仕事ができるハイスペックの方も大勢います。
今回特定やアシでハイスペックな方々は意外と准を希望したのに
落とされてる方がおおいようです。
（どうやら今までの給料で働いていたのに待遇を良くする事は
コストアップになるとしか考えることができないらしい）
その方々の目は厳しいですよ。
倍以上の年棒もらうことになるんだから仕事は倍以上の能力があって
当たり前です
みんなやさしいから１ヶ月は待ってくれますがＧＷ明けに仕事ができないことがばれてしまうと
ガンガン仕事振られますよ
『むずかしいことはわかりませんので職員さんお願いします』ってね
年金事務所配属の方々はもちろん年金相談のブ−スに入って相談できる
レベルになってるのは当たり前
アシや特定が困ってたら相談にのれるレベルになってなければ不合格
待遇ばかりに目を向けて『今度入ってきた准全く使えない』なんて事に
ならないよう精進してください

早速ﾄﾞｱﾎﾝ部から連絡が来ましたね。
4月1日付採用の方々の健康保険被保険者証は、
4月末から5月上旬の交付になる見込みだそうです。

1月2日以降採用者の分であれだけｺﾞﾀ付いた挙句またｺﾚですわ。
一体、何のために人事関係部署を民間企業出身者で固めたのかw

111111

４月採用です。給料がＳ1でした。Ｓ2まであと７千円だったのに？なぜ？

ほんとかんべんしてほしい。５月にずれ込むって普通の会社なら考えられん。
今月も２万６千払えってか！

おい、民間。少しは気を使えよ。
いくら失業者とはいえ、お前らみたいなのが準職員で入ってきたら
哀れすぎて正職員達もどう声かけていいかわからねえじゃねえか。

>>608
ヒント：あなたのスペック

あと、言い忘れたがなんか辞退者が多そうなスレが多かったが、はっきり言って
全然辞退者がいませんでしたよ。入って辞めるのかな？

>>611
ばれそうだからそれは勘弁してね。

>>612
ヒント
辞退するという書き込み＝荒らしw

>>609
>今月も２万６千払えってか！

健康保険証を渡されるのが遅いだけで、社会保険（厚生年金・健康保険）の
資格取得日は４月１日だよ。
資格取得証明書は出してもらえないの？
今までの健康保険証を使ったりするとあとでややこしくなるのに…
はぁー、大丈夫だろうか、この組織

２万６千って何のことかと思えば
今までの健保章のこと？
ダメだこりゃ･･･

おい人事、まともに面接してるか？

大量採用の6月組み。
書類選考結果は今月12日以降だね。

>>616
２万６千って多分任継保険料の上限額(介護２号)のことだな(笑)
誰か>>609に社会保険制度の基礎中の基礎を教えてやってくれ。
しかも保険料率が変わっていることも知らんとは･･･

＜＜614

ちなみに俺は辞退した。だって断然いいとこに決まったし。正直、
ここ覗くのは、あー良かったこんな腐れ組織に行くことにならずに
すんで！って実感するため。ここで井の中の蛙的な発言をしてる書
き込み見てると、こんな烏合の衆ばかりではこの組織は永遠に浮き
上がれないだろうって思っちゃうね。
まあ頑張っちゃって下さいな。それとソースは教えられないが辞退
者多数は事実だよ、あんたが知らされてないか、たまたま回りで見
ればいないだけだよ。もっと視野を広く持たないとダメだよ、いい
なりになっちゃうよ、それじゃあ。

辞退者が多いのは確かだろう。長妻の決裁の遅れが、ここまで事態をひどくしてしまった。

あと、民主党の仕切りの悪さだよな。

長文で妬み書き込み
見苦しすぎてワロタｗｗｗｗ
誰が見てもわかるだろ普通ｗｗ

俺も、ここより良いところに決まれば採用されても辞退はすると思う。
その考えは間違えではない。

>>622
準なら当然でしょう

使えなければ１年で終わりほとんどが更新されず更新されるのは経験者やＯＢのみってか？

一年たっても使い物にならない人って。。。自分を恥じたほうがよいと思う

使える人間は来ないだろ。
前提が間違ってるんだよ前提が

余程生活に困窮しているか、スキルが低くなければここは選択出
来ないよ。まあそういう身分不安定な方の集まりだからいつになっ
ても業務が改善されないな。契約が更新されなきゃ皆次どうすんの
？真面目な話し、潰し効かないよ。第一さここを最終的に選ばざる
を得なかった人、つまり、基本的には他では正社員で採用されない
人の集まりでしょ、そりゃあもう、何と言うか・・。市場価値の高
い人間はマジにここは選択しないよ。

否定的な発言ばかりの方、准や正規の募集で不採用の人かメンヘルでお休み中
の現職の人かな？同じ職場なんだから仲良くやりましょうや。いつまでも文句
ばかり、ぐだぐだ言ってると時勢に取り残されますよ。変化に対応できない人は
去って行くしかないんですから。もう親方日の丸の公務員じゃないんですよ。

なんか否定的レスと肯定的レスの文体が似てるのが気になる。

ばかだな〜否定的なんて。現実を直視せず、他を受け入れず、ただ
ただ自分達の正当性のみ主張してきたからこんな組織になったんだ
よ。ほんとちゃんと仕事してくれよな、頼むよ。もう、メンヘルで
も落ちた奴のひがみでもなんでもいいからさ。あなたに任せるから

>>627
確かに・・・
しかし世間的には立派な大学出てるのに、いい歳して独身で職歴も微妙
なのは（何ヶ月か一緒に働いてると理由が何となく分かるような）・・・

そういう人が増えてくるのは組織として・・・

4月から行ってみた人の給与待遇とか感想とかないの？

631さん

全くその通りなんですよ。ただし彼等はそれを認めないんですよ。
否定的だとか煽りとかで片付けようとします。そういう人が集まる
組織なんです。

電話さん、永遠に書きこまないんじゃなかったの？
ID変わってても携帯なのと文体とアンカーまともにつけられないのですぐわかるよ

？

なれ合いもどうかと思うけど、罵り会いもどうかと思う。

とりあえず仕事のために、寝よう。

次の就職まで、脚がけ、ここいきながら、シュウカツ予定、面接日は私用で休む予定。
どうだろう？？
給与提示低すぎ、すべてが遅い・・・普通の会社じゃありえんことばかり。公務員ってこんなもん？？

私もアンテナ張って、早めに正社員を探すつもりです
まあ無視レベルで歓迎されてませんが、かえって接触してこないので楽かな？
何か人を見下している感じの人が多いですね
公務員系で結構働きましたが、どこも同じなんだなぁって感じです

いきなり窓口とか、いきなり書類の山とかはきついよな〜

準職員を一言で言うと「扱い辛い」。
準職員という名称だから正職員に近い仕事をさせなければいけないが、
どうせ２〜３年の有期雇用だし、当の準職員達も深入りするつもりが無い。
いっそのことアシスタントだったら余計なことを教えずに雑用だけガンガンやってもらうのに。

しかも若手中心のシマに一人だけ准のオッサンとかオバサンに来られても気まずいｗ
今日からうちにもオッサンが一人配属されたけど、マジ空気おかしくなったわ。
欠員だったほうがまだマシだよ。

予習の為に、上のほうのレスで紹介されている服部氏の「年金の基礎知識」を読んでいるところ。
確かに勉強になる記事もあるんだが、
誤字脱字が多すぎるのと、古い記事が現在の状況を反映していない箇所が目立つな。
赤入れしながら読み進めている。

他に初心者向けのいいテキストないかなあ。

オッサン何しに来たの？

今までロクな専門知識も身に付けずに生きてきたオッサンが。

うちのシマは今まで若手の男中心で、時間中はアシスタントさん達と和気藹々、
アシさん達が帰った後は猥談などで盛り上がる、雰囲気のいい職場だった。
その空気をおかしくさせたのが、例の准のオッサンだ。
てか欠員いても普通に仕事回ってたから、オッサンに教えることとか無いし。

そんなことより年齢別の給与を教えてくれよ。

やっと書き込めた。
ずっとアク禁になっていたね。

大阪、今日の研修どうだった？？
他の地域もあんのかな？？

釣られるのもなんだが、「猥談などで盛り上がる」って中学生かよ。

6月入社はいつ結果くるのかな？

税金で猥談なんかするなよ。
お前はアホか！

このスレに常駐している香具師。
�@未だに公務員気分が抜け切れず、民間採用
を目の敵にして仕事をわざと教えなかったり、面倒なことばかりおしつけて
意地悪をするケツの穴の小さい元職員
�A准職で運よく入構したものの、年金の知識など覚える気もなく、待遇の不満ばかり
タラタラ述べる、どこへ行っても通用しないのにもっといい職をまだ望んでいる無能な人。

どちらもつまらん奴やなー。

まあ、組織に属する人間だったら今回の異様な採用方針がどういう
意図の下にとられたかをもう一度考えてみた方がいいと思う。

ご指摘の通り年金のことは解らなくて迷惑はかけるが25歳も過ぎたら
そういうことにも目を向けて欲しい。解っていると思うが新人の指導も
大切な仕事だ。磨いてきた専門知識を後輩に伝えるのも一つの能力だ。
おっさんも限られた時間だがすこしでもお役に立てる様精一杯頑張るさ。

それからいくら専門知識を身につけても抗えない大きな力によって
会社から外に放りだされることはあるんだよ。それが専門知識が
ついていということだって言うのかもしれないけどね。今回の粛清で
年金機構を追われた優秀な年金マスターたちが今どうしているか
知っているのかい？ そしてそれは誰にでも起こりうることなんだよ。

＜＜株式日記と経済展望コメント欄より＞＞

ギリシャですがこれと言った産業がないのに公務員の割合が突出しています。
ゴールドマンなどはこういった弱点をついてきます。
日本では郵政の非効率をついて来ました。
公務員問題は日本も病理が深いのですが、民主党政権では思う壺となりそうです。
公務員の皆様！保身を図っても、最終的には、
IMFの介入でギリシャのように給与の大幅カットの可能性があるのですよ。
参院選はよくよく考えて投票することをお薦め致します。

４０のおっさんで基本給２４万一千円でしたorz

>>655
それに手当てとか何やら付いたら
いい方じゃないかな
あなたの前職が何か知らないが
一部の恵まれた企業以外はそれ以下の値段ですよ

前に都銀出身で４０代の人が２２万とか書いてあったけど実際そんなに少ないの？
新卒で基本給だけで２２万とかいっぱいあるけどさ。

４月入構の人、仕事ちゃんと教えてもらえてる？

契約社員で２０もらえたら万々歳じゃないのかなぁ。
ボーナス出るんだからいいんじゃない？
あとはサクッとバイトやれば。

>>658 丁寧に教えていただいており、感謝しています。
一日も早く戦力になりたいのですが、ご存知の通り一朝一夕に
マスターできる様な簡単な業務ではありませんのでひたすら
頑張るだけです。

因みに>>655氏より年寄ですが基本給は下です。
低スペックの自分乙。

<<656さん

俺は同じ年齢で結局3月下旬から一般企業に就職したが、正社員で手当無
しでそれより約10万は高いよ。別に普通のただの会社だけどさ。
まあ家族がいなければ655氏の額でも十分だろうけどな。俺は家族がいる
からととてもその額では無理だった、機構回避出来てよかったよ。

やはり４０なら４０万欲しいよね。
それでボーナスいれて７００万は欲しい。
一応マーチ以上の大学出ていたら最低ラインじゃない？
今は就職厳しいけどね。

それ営業系だろう、中年男事務系に本給３０万半ばって・・・いったい何？
１年後にリストラだろうなあ、まあ世間は甘くない。機構の方がまだまし

経験あり、資格あり
１９万８千円
生活不能。
有給つかってしょくさがしだ｜｜｜｜

↑だってここの大卒初任給って２０万超えてるんじゃないの？

人によって給料が全然違うみたいだね

4月1日採用の新規の人間は見下されてるというか、
陰口の対象になってる
移動してきた人や上がった人はまだいいけど、
新規は民間の知識のない馬鹿、みたいな扱い
公務員って怖いね
特に民間出身じゃない人の態度が酷い
挨拶も返してこない

実際の現場を見ていないので気休め的なコメントになりましたらすみません。
私は特定で相談室にいますがそこには１月採用の民間出の職員や准職員の方がいましたが、旧社保の方は普通に対応されています。
又、民間の方からも愚痴的な物もなかったです。ただ、４月採用は、１月採用が予想以上に辞めたらしく？、旧社保の一部の方に不満があるかもしれない？？

１月採用の有期って３５歳以下の人だったんですよね？
若いから色々あったのかな？

今回は２０００名の募集で何人の応募があったのだろう？
４月採用は４００名の募集で何人の応募があったのか？

今日ハロワで民間の事務職の応募しようとしたら１名採用のところ３００名
以上の応募者がいた。
これを考えると有期とはいえ、事務職だから相応の応募者がいたのだろう。

正職員の方は結果通知が来てるみたいだね。
有期の方は後回しですか？
両方とも１２日発送予定なんですけどね・・・

未経験の准職なんか不要。能力に応じて特定の待遇をあげて、定着をはかれば
いいだけのこと。ベテランの特定の上に、未経験の准職を配置してもねｗ
扱いづらくてカナワン。

>>671
それはいえてるが、そのベテラン特定の人がなかなか准職に
応募しないのが実情。

６６７、わたくしまさに民間新規ですわ。見下されようが陰口叩かれようが
今のところ辞めたいとは思わん。自分に与えられた仕事を早く覚えて周りを
納得させるだけ。自分に直接関係ない人間の舐めた態度にはこちらも無視
しかし、なんでみんなそんなに人事評価低いの？割り引いて書き込みしてんだ
よな。今日も一日お疲れさん明日もがんばって仕事覚えようぜ、ゴルフだって
覚えたたてが一番面白いって言うしさ。

〉)672
＞ベテラン特定の人がなかなか准職に応募しない
ベテランほど狭く深く掘っているので、他業務に異動させられるのが嫌だって言っているな。
なら、准の指導も一緒にやって欲しいんだが、なかなかこれが難しい。

おいらも4月からの民間新規。現場の人、みんな親切で助かっている。
まあ、鈍感なだけかもしれんけどね。673氏同様頑張って早く仕事を
覚えるさ。

>>671さん
ごもっともなのだけど、怒りや疑問や困惑は、配属された准職に
向けるのではなく、機構の上層部に向けるべきものではあるまいか。
それにコストかかっているのだから使い辛くても使わないと損ですよ。


先輩方、明日もよろしくお願いします。

〉)675
＞怒りや疑問や困惑は、配属された准職に向けるのではなく

それは仕方がないこと。なんせヤル気ナイナイ君を配属してくれたんで、特定さんがそいつ
と組んでくれない。だから当分の間、窓には出さずに机上で書類の整理をやってもらうことに
なった。もしここでアシさんに嫌がられたら、さてどうするか。

＞機構の上層部に向けるべきものではあるまいか
という前に、今回の採用担当者の神経を疑うんだがｗ

返事ないから落ちたな

６月でだれか返事きた人いるの？
４月上旬だったからそろそろくると思うんだが

> という前に、今回の採用担当者の神経を疑うんだが

立場上、仰る通りと言えないのが辛いのですが、今回の
募集条件(殊に契約期間)でどれだけ優秀な人が来ると
期待していたのでしょうね。当然4/1から就職活動は
スタートしているだろうし、出来る人から採用決まって
辞めていくと予想しています。不出来なおいらは3/31の
年季奉公明け目指して頑張ります。

それからやる気の無い人にやる気をださせるのも、部下の
間の調整をするのも組織の中のあなたの能力であるということを
お忘れなく。仕方ないなんてことは無いと思います。

正職員面接通知来ました。
4月14日ってはやすぎないか？

准職だけど、いまのところ結果通知なし。
まあ来週気長に待つか。

>>681
６月採用は確か１２日以降に結果通知発送と
ＨＰに書いてあったと思う。

正職も12日と書いてあったらしいが？

>>683
失礼、670に書いてあった。
自分も准職にエントリーして結果待ち

正規の面接通知昨日きた。年金基礎番号書かないといけないってことは未納がばれる→落ちる　
落ちるの分かって面接行くのはどうかと思ってきた

>>685
残念だが、特定やアシでさえ未納があると採用されないよ。
面接行くだけ無駄だね。

今から未納を払ったら大丈夫かな？

准や正は知らないけど
少なくとも特定やアシは未納あっても受かるし
面接で聞かれもしないよ
どうしても競争率下げたい粘着が居るな

>>685
年金基礎番号は何に書くのですか？
面接通知書に何か同封されていたとか？

正か准に限っては未納では駄目だと現職の人から聞いたけどね。

同じ６月採用でも正職員は２回面接やるから准は後回しだね。
予定通り准は１２日に発送されるんじゃない？

>>688
そうだね、ネガティブな情報を流す奴が多い
まあ２ちゃんのお約束というのがあるけどな。

>>676さんとこと違ってうちの事務所は若くてやる気あり
おまけに経験ありの准職員さんが配属されたのだが
それを上手く使いこなしていない気がする。

むしろ正職員さんの方があまり彼を活用してない気がする。
>>679さんの言うように、上手く活用してやれば、自分の仕事が
楽になるんだけれどもな。。。。。

特に今から採用される人に一言
はじめのうちは何事も辛抱です
それからはじめから誰も上手くいきません
組織ですから嫌な人もいるでしょう、だが、ごく一部

私は幸いにも上司の課長に恵まれ、所長、副所長にも気に入って
頂けましたが、それでも嫌なこともあります。
だが幸いお客様も良い方ばかりで救われます。
皆さんをお待ちしております。
ではさようなら

すみません他人を語ってしまいました

ついでに
４月にはいって忙しい毎日厚生年金適用調査課
は国民年金課のヘルプを仰いでいるが。
今度は国民年金課が学生納付猶予特例の申請書
３号関係の書類の処理、さらに市役所からの問い合わせ
（障碍年金の申請書に書き方を聞いてきたこともあるらしい）
で修羅場一歩手前になっています。
来週はどうなることやら。。。。。。

給料がいくらになったかの報告があんまりないね・・・

４月の「准」合格者ですが、
未納があっても受かりました。
４６歳ですが、２２万１千円です。
本部配属です。　　以上

↑失礼ですが大卒ですか？
基本給が２２万１千円で他に手当は何もないのですか？

民間び課長使えないわー

>>696
恥ずかしながら東京六大学出身です。
手当てがあるかないかは今のところわかりません。

高卒の合格者っている？

６９５さん
私は６月採用予定なんでよろしくお願いします。
スペックは同じ感じです。
社労士は持ってますが、相談室よりも本部でのんびり事務やりたい。

>>700
もちろん社労士の資格はありませんw

>>698
さては法政ですね！

>>702
なっ！！・・・・（無言）

正規の募集スレで実にうまく言い当ててる書き込みがあった。
言っとくけど自演ではない。俺にいわせると数少ないまともな情報。」
参考にするしないはあなたの自由。

　　　　　　　　↓
35 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/03/28(日) 23:58:42 ID:PAkJIemY0
もうひとつ言い忘れた

ごく一部の上司に特に気に入られ正に受かる？人が出る場合は別として
ここもいずれは時期が来れば辞めることになるわけです。

辞めたそのあと、次の仕事を探すのは結構難しいかも。
切るときは無残にスッパリ切るから。
国が決めたことだから、で終わる。
本当の意味での責任者は居ない団体で、責任者は「国」だから。

そこで、なまじ公務を暫くやると、その後自分の意識を変えるのが難しくなると思う。
友人知人の手前を考えたりする人には。
情けないことに公務に携わると「腐っても鯛」的な気分に陥る。
掃除夫なんかできるかとか、コンビニじゃあね・・とか無駄な自意識が残るんだよね。
じゃあ立派な企業に入れるかといえば、そんな人は最初からここに来ないわけよ。
「潰しが利かない」って本当だと思う。
社労士でも持ってない限りは、次も年金関連の仕事、ってないからね。
年金業務の経歴が役に立つ何かがあるなら教えてほしい。

まぁダラダラと書いたけどつまりは
正以外の准や、特に特定は、主婦の腰掛仕事にむしろ向いてる。
って結論かな。

↑そんな長々と書かなくても皆承知してるよ。
変な民間ブラックに行くよりここで２年位働いて他に行くんだよ。
正になれるなんて期待してるのなんて１割もおらんだろ。
なったって給料も管理職にならない限り安いんだから腰かけだよ。

いや、でもあの書き込みはかなり深いよ。
では就職活動がんばってください

今、ハロワに出てるけど
13520-171801
はどうなんだろうか

>>707
あくまで私見。
待遇面では確実にここよりいいし
仕事も地域にもよるだろうが楽。
ただし同じ非正規でもここより難関。
興味あるなら出すべき。

年金業務で飯が食えるのは、記録問題を抱えている今のうちだけ。６５歳支給開始の
完全実施が達成される過程（老厚を勉強した人ならしっているはず）で、各年金制度も整理
統合され制度は簡素化されていく。忙しいのは経過措置や特例処置で過去の清算をシャカリキ
にやっている間だけってことだ。

〉)707

＞待遇面では確実にここよりいいし
非常勤の日給としては高めで年２回の賞与あり。
ただし、６か月ごとに成績評価あり、不良ならばそこで終了。

＞仕事も地域にもよるだろうが楽
田舎は知らんが、都市部なら最低週１件審議にあげるノルマあり。
振られた案件を、各自段取りを組んで処理する。自己管理の苦手な人や
指示待ち君には不向き。クレーム処理や関係者から情報を引き出す為の
折衝能力は当然必要。
付き合いで残業する必要なし。要領よくできればある意味楽かもしれん。

＞同じ非正規でもここより難関
事務所にもよるが平均年齢は高め。都市部なら３０代後半ぐらいか。
社労士必須ではないが、社労士合格程度の年金の知識がないと仕事にならない。
厚生年金を担当する場合は、労務管理（雇用形態、給与決定の要素等）知識も必要。
旧法、オンライン化前の旧台帳は当たり前に出てくる。
ただ、機構と違って入所後１週間の研修あり、その際多量の資料を渡されるので
勉強の材料に困ることはない。

がんばって下さい。

>>494
>>528
＞はっきり言って公務員試験合格者とは、地頭が違うと思った方がいいよ。所詮民間人は一般庶民・・
それダウトｗ
旧社会保険庁は底辺官庁。公務員である以上一応は試験受けているだろうが、大半は高卒
や三流大卒。地頭を言うなら民間＞＞旧社保職員。社保庁勤務でエリート意識持つとは
恥ずかしい限り。

しかし今回の新機構で旧職員の国�U、国�Vの採用区分とか関係なくなってしまうのだろうか？

>>711
社保職員でもできる人もいれば、できない人もいる
民間出でも同じで、個人差が激しいけれどもな。

最近内部資料で窓口対応の特定、アシさんの
給料を上げるかどうかの話があったが
ぜひ実施していただきたい。
それと、生き字引の特定さんの給料アップも
入りたての自分とその特定さんが同じ給料と言うのは気が引けるし
自分より時給で換算していくらか安いアシさんに
仕事を教えていただくのは気が引ける。。。

>>711
入構前に>>494、>>528を読んで、こんな意識の人ばかりかと
不安に思っていましたが、今のところこんな方にはお目にかからず
ほっとしています。もしおられたらその方お得意の経済学に関する
論争を吹っかけようと思っていますけど。

いろいろな意味で二年目は無いと思っていますので一年間頑張ります。

きょうは土曜開庁日だ！
みんなの事務所はお客様相談室以外の職員も出勤するの？
ウチは適用、国年、徴収課からひとりづつ出勤して、電話相談や定期便の窓の応援してます。

私は土曜出勤デビューです。まだ何もできないから総合受付がんばります！

今回思ったのは准職員は正規になる可能性はほぼないし、給料も安い。
はっきり言ってここは休息所だと思っているから残業もしたくない。
景気回復までの腰掛でしかない。採用側もそれでいいと思ってるから薄給なんだろう。
准職員に働かせたいなら正規になる道を開放しないといけないと思う。

自分の場合は、有期雇用であることにこだわりがあるので正規には全く興味がないのだけれど、
准職、特定のモチベーションを維持する仕掛けっていうのは大切だと思うよ。
これ以上、官製ワーキングプアを量産してどうするんだよって話でね。

放置されてますか？

>>716さん
こちらも正職員興味なしです。わたしはバイトでも出来る仕事に
対してこの給料は良すぎると思っています。採用基準のひとつに
民間での経験があったと思いますが、感じたことや気がついたことを
いろいろ提案してみても良いものなのでしょうか。やれと言われた
ことをこなしていくだけなのは楽でよいのですけど。

勿論現状を批判するつもりはないし、民間が正義とはこれっぽっちも
思っていない。民間出身者が疑問を感じることにも一つ一つ理由が
あってそうしているのだろうからその理由も知りたいなあと。

>>717さん
残念ながら親身のご指導をいただいてますよ。

sage

>>714

前裁きだね。

＞まだ何もできないから総合受付
ここでしっかり振り分けてくれないと、客が右往左往するんだから
気を入れてやってくださいな。

実は新聞広告の警備員の書類選考にも落とされました。
ここの倍率はどの位でしょうか？
警備も落とされる位ならここも落とされるでしょうか？

自分も社労士とるまでの修行期間だと思っているし
所長、副所長、所属の課長も了承済みでむしろ
応援していただいているが、
正職員で高卒ならびに三流大学出の人たちに
「どうせ、腰掛のつもりでしょ」
と冷ややかな視線を感じる。
私は高卒なのですが。。。。。。

まあ、それより早く仕事覚えてくれって感じでしょうね
それでもＷＭマシンの操作マニュアルや間接業務の
業務に必要な部分覚えるだけでも大変だ。

ここで働くときの要領みたいなのは
いかに仕事ができるのにできないフリを装うかも必要
私は物覚えが悪いので其の必要はなかったが。。。。
出る杭は打たれると言うのを感じた。

それにしても初日から来客対応、電話応答は大変だった
親切に教えてくれるので助かるが、
かなり教える側にストレスがかかるだろうと思うし
元々教えるのが苦手な自分はできないと思う。

腰掛けでいい、と簡単に言うが
転職なんて経験年数がすべてと言っても過言ではない。
ここから普通の会社に転職するなら
その間の経験はゼロ扱いも同然、無職よりはまし程度。
これをネガキャンと言うなら話にならない。

4月入構で書き込んでいる方は40代の方が多いが50代に方は居られるのかな〜。

>>708
>>710

詳しい説明ありがとう
一応准6月に応募しているが書類通らなかったら、応募してみる

しかし、同じハロワの案件でも、
特定・アシと思われる求人(公的年金に関する一般事務)より
倍近い賃金は魅力的だ

他人の応募の動機付けなんてどうでもいい話だし各人の自由。
それに干渉するのはまったく下品な話だわな。

>>726
>それに干渉するのはまったく下品な話

応募段階ではまったくその通り。
ただ、ヌルい奴が来て現場が混乱してるのも事実だがな

腰掛けの人はそれなりの仕事をして、辞めて行くなら個人の自由だしどうでも良い。
そうじゃない人は高卒大卒など学歴関係なく頑張ってほしい。

>>725
ぜひ応募してがんばってほしいが、それなりに競争倍率も
高いことを覚悟してください。

>>727
ヌルい新人が１人もいないうちの事務所は幸せなんですね
むしろ、今までの人のほうがヌルい人はいる。
新人なんて失敗して覚えるとこあるんだし。
はじめから古参特定さん並みに働いてもらおうと言うのが間違い

＞７２４
いい年こいて、います。それなりの人数は多分います・・・・

社労士の試験要項発表されましたね。
今年は8/22だそうです。
今更の情報で、遅かったならスルーください。

>>724
俺は4月1日から勤務開始した特定だが、採用された中で27の俺が最年少
他は全部４５↑だったよ。最高齢は58だった。
年齢はあるていど気にしなくていいと思われ。

ご返事感謝、最高齢は58特定さんですか？

全国転勤ってのが厄介だなあ

多様な年齢層が居ることはいいことだ。
お互い「若い奴らは」とか「年寄りの癖に」
みたいな単細胞的なことを言わないことだな。

若い正職員の人は、お年を召した特定さんを使いづらそうですね
傍から見て特定さんのほうは気にしていないのだが、
何かギクシャクしたものを感じる。

それでもうちの事務所はいいほうだよ、所長の茶話会で若手の正職員が
率直な意見を述べたりできるし。

室長の自主研修会でも新人の特定さんとアシさんは全員参加（強制ではない）
してるから。

>>732
２−４月入構の特定さんに限ると、最年長６２歳で最年少で４３歳かな
そもそも２０代、３０代は来ないでしょう
なにせ、単身者で生活保護受給レベルギリギリですから。

准職場合で1月4月入構で50歳後半方は居られるのでしょうか？

>>725
７１０だが
機構の准でも特定でも構わん。年金業務を経験をしてからでも遅くはない。
相談、適用業務を一通りまわせば入ってから仕事は進めやすい。

まあ、それまでこの機関が存続していればのことだがｗ
ただ、都市部の申立件数は増え続けているし、機構からの転送内容も事務所によって
出来不出来が激しいので、調査の手間は一向に減っていないのが現実。

>>733
特定の方ですね。
も一つ言うと、すでに辞めました。

第三者委員会の話と思うが。

第三者委員会の、有期雇用はココの倍程度の日給が支給されます。

６ヶ月雇用で希望すれば、ほぼ１００％再任用されます。
年金にまったくの素人でも出来る簡単な業務です。
超勤は無く、１７時１５分には退庁できます。

色々な職場を経験した中でも、特に簡単な仕事と思います。
これで、この日給は考えられない。

やっぱり転職回数が多いと准でも無理かな？
しかし中高年のおっさんを採用してくれるとこは他には見当たらん。
２０００人の大量採用で落とされたらショックで自殺もんだよ。

>>741
転職回数はどの程度影響しますかね。
とにかく書類を通れば、転職回数の多さを弁明する機会ができるわけだし、
自分には何ができるってアピールも可能なんだから、
果報をあと数日待ちましょう。

まあみなさん、
十中八九そう遠くないうちにまた募集すると思うから
深刻に考えずに他の求人にも目を通しておいたほうがいいと思いますよ。
ここがどうのと言うより、ここのことで頭が一杯になるのは
避けたほうがいいと思いますよ。

配属先ってだいたい年金事務所になるのかな？
相談室に配属されたら大変じゃないの？
社労士持ちの場合は最前線に配属されちゃうのだろうか？
本部とかブロックでの仕事ったどんなのがあるのでしょうか？

>737
　聞いた情報ではそれなりの数は居られる様です。

＞745
あ〜そうですか。情報ありがとうございます。虎の狸の・・・ですが、
選考がどうなるかが心配で皆さんの書き込みを眺めています。

５０代でも基本給は２２万円位なのだろうか？
でも今の状況だと５０代なら働けるだけ幸せだと思わないといけないのかな？

若い人が寄らない職場なのですか？

>>707
検索してみたけどこの条件いいね
准職で基本給22万とかなら手当て付いてもこの非常勤の方が給料高い
更新の可能性有りってのも機構と同じだし
事務所でクレーム対応に心身やられるよりよっぽどマシな感じがする
教えてくれてありがとう　

東京だけで、募集人数も少ない。

>>746さん >>虎の狸の・・・

それ良いですね。機会があったら使わせてもらいます。
ご武運を願い、良い結果をお祈りいたします。

第三者委員会の社労資格持ちの有期雇用は、月収40万ですが。
ここは、仕事きつそうなのに給料はお安いなぜでしょうね。

>>749
しまった。ライバルを一人増やしてしまったかｗ

年金機構より簡単だという意見と、難関だという意見がありますね
私見では、給料がいい分だけ、機構より大変そうだという気がします

募集人数は結局、何人応募してくるかの倍率にもよると思います
自分はもともと、東京で応募しているし、社労士持ちなので、
どっちか受かれば・・・って感じでやってみます

ただ、一つ不安は、年金機構はこの先も永遠に仕事続くでしょうが、
第三者委員会の方は、消えた年金問題が片付いたらお払い箱になるんじゃないでしょうか・・・
まさか、2、3年でカタがついたりしませんよね

基本的には年金問題に重点的な税金投入は、２年で終わりでしょう。
どちらにしても、有期雇用は長くて4年で縮小されるでしょう。

どちらに行っても、終わるのでしたら日給の高いとこに行くのがと
くと思いますが。

第三者委員会の仕事は楽と思いますが。

＞消えた年金問題が片付いたらお払い箱に

そのとおり。総務省から出す方向で組織改編の話は始まっている。
厚労に移すことにはまだ反対があるんでね、さてどうなるか。

＞年金機構はこの先も永遠に仕事続く

そうとは限らない。こちらは政治次第で組織改編がありうる。

機構の准職も第三者委員会の調査員も２年程度と思って、そのあとの
ことを考えて、選べばいいんでないの。

准の更新基準ない、正の昇格基準なし、どうなってるんか？？
不安です。他企業いくか？・・
基準知ってる人いません？？？

>>755
>こちらは政治次第で組織改編がありうる

社会保険庁から日本年金機構に組織を変えるのに何年かかったことか
国税庁の方がもっと手ごわいと思うなーｗ

>>756さん
基準が無いんじゃなくて、そのものが無いのではないでしょうか

「生き字引の特定さん」という言葉がよく出てくるのだが、その人たちって
旧社保庁時代はどういう立場の人だったわけ？属託職員？
以前からの歴の長い職員が存在しているのだったら今回の准や特定もやる気があれば２年ごとに契約更新で長く勤める
ことも可能なのでは。

７５９氏、たしかにそのことは俺も感じる。ネガキャンよろしくアホが准との比較してどうのこうの
そりゃ今は現職からみたら戦力にも何も愚痴や嫌味のひとつも出るだろうさ、しかし良く考えてみろ
一般企業がなんの為に人を採用するか？人を集めるためじゃない、戦力となるべき人を育てることが
目的なのじゃないのか。育てるために経費を掛け、辞められたらそれこそ経費倒れになってしまうが
それこそ人を使うことへのジレンマであり難しさなんだと思う。
だから今回の一連の准職の募集に際しても、有期とはあるもののその期間中に充分な知識を得た正職
と同等かそれ以上の人をそんなに簡単に切るかね、俺が経営者だとしたらそんなことはしないし、
むしろ毎日漫然と仕事してるフリして人のアゲアシとるような公務員体質のアホどもの方を切る。
だから准職を希望して有期だからと将来に不安を感じて迷ってる若い諸君、正職への道も当然開かれ
るだろうし、機構もそれを望んでいるとおじさんは思う。

>>760
ほんとにそうかな。
誰も、良いほうに考えたいものですが・・・。
希望を持つことは良いことだ。

>>760 さん
民間を正とし、官を悪とする意図はありませんが、ご指摘の様な
一般企業の発想はあるのでしょうか。人を採用し、育成するコストに
対する意識があれば、ご指摘通りだと思います。しかし採用担当部署と
配属された部署との認識の差はないでしょうか。人を集めるのは
俺の仕事、でもそこまでが俺の仕事。育てるのは守備範囲ではない。
クオリティは知らんが数だけはそろえたから人が足りないと言ってきた
そちらで好きにしてくれ、って意識はないでしょうか。

このようなことを書くとまた叩かれますが、私のような者まで採用
されている事実（数合わせ？）がそう思わせるのかもしれません。
勿論仕事は一年間しかないものと思って頑張ります。

採用担当部署「３０歳を超えたジジイを今から育成？笑わせるな。育成するつもりなら新卒を採用する。」

>>760

同じオジサンとして希望を持ちたいのも同じですが…
1月4月6月と続く准職員の採用は来年四月以降始まる新卒採用への繋ぎだと思います。
新卒職員も2、3年経てば仕事も覚え独り立ちし立派な戦力になるでしょう。
その時点で准職員（特に我々オジサン中心に）の首をﾊﾞｻﾊﾞｻ斬る計画なのでしょう。
何故我々のような未経験の中高年をそれこそ【民間】では考えられないぐらい大量に採用してくれたのかはその為だと思います。
だからこそ【有期雇用】なのです

763氏の言うことは当然のこととと思いますよ。
甘い期待なぞせず、期間中割り切って精一杯頑張りましょう。
もちろん次のことを探しながらですけど。

雇用の延長を当てにするなとの意見はごもっともだと思う
経緯は知らないが、うちにも１０年以上社会保険事務所に勤め
（そのときの身分は聞かなかった）今特定のそれこそ
国民年金のスペシャリストのような方がいらっしゃるが
その方なんて所長のほうから辞めないでくれといわれているが

ブロック本部が人事権を握っていて、どうなるかわからないそうで
雇用更新期間がすぎればばっさりもありうるというわけです。

だから、>>760さんと>>764さんの意見はごもっともだと思います。

採用担当部署「準職員の大量雇用は公共事業の一環」

的が外れてるかも知れませんが、機構の設立基準に関し、
実態を十分に心得ていない（？）人（？）が作成した将来の人員計画が、あります。
即ち、正職を順次減らし、かつ業務を移管（確か社労士会等）、
移行期間は人数不足分を特定分野の有期雇用で運営すると言う構想が承認されています。
しかし、実態は、当所の目論見とは大幅に異なり、次々の辞退・退職。
その結果、業務は回せねばならず、採用Specを下げ大量の再・歳々募集だと思います。
しかし、現状は、人は雇ったが、見かけ上の処理は出来ていても、
その中身は、お粗末モドキ（？）。従って、有期が辞める１〜２年後に、
再度記録等の問題が顔を出す？？？？。従って、当初計画通り、正職の人数増はしないで、
優秀な有期雇用を継続させると予測？？？。
庁時代に比べ、単純ミスが増えているのも実感・・・・・。

まあ、次年度の移動で世職どもが転勤の嵐なら希望もてるんじゃない？

>>768
おっしるとおりです。
ただ、単純ミスは一年前の方が凄かったですよ、
そのころの書類を整理して気づいたんですけれどもね
基礎年金番号、電話番号の入力ミスなんてざらでした。

今の方が二重三重のチェックを実施しているので
ミスはほとんどありませんし、またミスしてもどこかて
チェック機能が働き事務所内で発見されていますけれどもね。

このままの状態が続けば正職員のメンヘル休職
自己都合退職増えるだろうな。

ぶっちゃけ学歴なんて関係ないんだよね。この仕事。
事務処理さえ適切に行えれば、極端な話中卒でもＯＫ。

問題は、辞めてゆく人の多さ。正規雇用でも辞めていると聞くから驚き。
雇用の安定と将来性に不安を持っている人が多いからじゃないかなと思ってる。
こういったお役所的仕事の場所って自分も経験してるけど嫌われない又は相手
がよっぽどＤＱＮで無い限り普通に仕事は教えてくれると思うんだ。

6月組みは建前上正規職員登用がある。今まで人よりかはスペックはともかく
志がある人が集まるっていると思うけどね。

50歳過ぎるとさすがにいろいろと厳しいが、30代、40代ぐらいならまだ使えるぞｗ

やはり有期のおっさんは１年か２年が限度と認識しておいた方がいいな。
でも取り敢えず６月に採用してほしい。
２年あれば次の準備は大丈夫だと思う。
だから残業は勘弁してね。
勉強時間必要だから。

>>771
>6月組みは建前上正規職員登用がある。今まで人よりかはスペックはともかく
>志がある人が集まるっていると思うけどね


全然関係ないだろｗｗｗｗ
４月であろうが６月採用であろうが准なんだからｗ
建前上、機構設立の時に正規登用制度を設ける（勿論、実際の運用は謎）
ことは決まってたわけでｗｗｗ
あの有期雇用の低賃金で2000人も集めるんだから多少の釣り餌は必要と判断したんだろｗ

あまりにも都合のいい解釈をしすぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>771
おれもその、六月組の登用の意味がわからん。
どういう意味?????

>>774
いや、だから３月１９日に締め切った６月採用の准募集要項に
「正規登用がありえるｗ」と書いてたもんだから（４月採用の募集の時は書いてなかった）
妙に期待しちゃってる人がいるんだよｗ

ところがどっこい、そんなもんは去年以前の機構設立時の資料を見れば（今でもネットで
見れるんじゃないか？）一目瞭然で「優秀なものは正規登用制度を設ける」ことはお約束になってたわけ。
当然、そんな制度があったとしても運用は当事者の自由なわけ。

しかし、どいつもこいつも他人の意見をネガキャンだのイチャモンつけるまえに
自分で調べられることは調べてからわかったようなこと言えよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ふーん。なるほど。
ありがとう。納得したよ。

>>771 さん
まるっきり興味本位で申し訳ないのですが、正規職員がこの御時世に
自ら辞めるっていうのが理解できません。もちろん病気とかなら解るのですけど。

退職された方はここで身につけたスキルを活かしてどんな分野で活用されて
いるのでしょうか。

>>767 さん おしゃる通り。就職支援で専門学校に何十万も払って、受講者に
月十万円も支援金を払うより、よほど活きた税金の遣い方だと思います。

>>775
御意見ごもっともです！

昔から（大日本帝国時代から）正規にさせてやるはお役所の常套手段
私の伯父が旧帝国海軍で戦時中は潜水艦乗りほとんど一等兵曹が
敵の重巡洋艦を終戦間じかに沈めて上等兵曹（准士官）
すぐに敗戦でポツダム少尉（ポツダム宣言受諾後に士官に登用された）
と言うように。
優秀なものには特別の例外をもって昇進させてやるといった制度
戦争中は士官でも特務士官と呼ばれ、兵学校出と区別されていたらしい。

おなじように今回の准職員のうち３５ぐらいまでの若手で使えそうな人
に限って正職員への登用の道はあるし、４０，５０代でも特に優秀な人
は正職員に登用されるだろう。
更に私見だが、特定、アシ出身で准から正規になり所長まで上り詰める
ひとも何人か出るだろう。
ようはそれに残れるかと言う問題ですね。。。。。

>>775
>自分で調べられることは調べてから
うん、自分で調べられる能力はここの仕事には必要だよね。
このスレをロムってると応募者のレベルがだんだん低下してきてる。

でも、私は親切な人なので（これもここの仕事には必要）
日本年金機構の正式な人事方針についてカキコ
「有期雇用職員については、更新回数の上限を適切に定めるとともに、優秀な職員についての正
規職員登用制度を設ける。」
日本年金機構人事方針より　http://www.nenkin.go.jp/info/pdf/04.pdf

運用があるかどうかはわからないけど、
制度を作ったのに運用実績がないんじゃモチベーションが保てないよね。

>>779
その通りだ。
ただ、「期待するより基本的にほとんどのないと思って入ったほうが
いいよ」と前に書いたらネガキャンとか言われたからなｗｗｗ

だいたい機構になって「人件費を減らす」ことが最大の目標といっても
過言ではないのは一連の資料や報道を見ればわかることｗｗｗ

減らすところが　どんどん増えていくのは何故？
そんなに　辞めるの？

>>781
それは自分で調べるべきだが、>>779を見習って（笑）書いておくと、
要は近いうちに記録問題に一定の目途をつけることを政府は約束してるだろ。
今から有期で入る人が必ずしも記録問題を担当するわけではないが、
人が入ればその分経験のある職員（非正規含めて）手が空くと。実際はともかくｗ
当然、今大量に投入するなら人件費の安い非正規のほうがいい。これはわかりやすい話。

それから、１月の設立時に素人を沢山採って経験のある職員を分限（クビ）にした
ために業務がかなり滞留してる。（これは政府の委員会でも指摘されてた）
社保庁からの移行組はそれを不満に思ってる。

>>781
辞めるんでしょうな。。。。。
六月に准職員の増員がある予定の事務所だけれども
繁忙期の七月が終わるとアシさんと特定さんの首切があるかも
との噂で、モラルハザードがおきかねない。

>>780
まあどこの組織にもノー天気な楽観主義者はいますから
あなたのようなリアリスト（良い意味で）は理解されないんでしょうね

>>782
不満に思っているどころか、事務所では
室長、課長クラスでもはっきり口にしてますよ。
こっちは肩身の狭い思いをしてますが。。。。。

普通新人の前で、そんなこと口にしないと思いますが。
（新人を萎縮させるだけで、嫌気がさして辞める人もいるかもしれない）
わたしなんか他の人の入力ミスを確認の為
「私の検索ミスかもしれないので，確認お願いします」
他の人に確認をお願いし
確認してもらった後にその確認してもらった人に
「私なんか自分のミスでも、人のミスにすることあるのに
あなたは変わっている」
とか、
「入力ミスでも、まず自分のミスがないか徹底的に調べて
他の人にも確認してもらってから、他人のミスを疑う」
と私がいったときにも
「難儀な人やな（これでブロックばれてしまいますが）」
と言われたり
でその辺は甘いなと思いました。

今日のビッグで６億当選すればこんなことはどうでも良くなるけどね・・・

准で元謝金ですが　元社ほの職員は優しいですが民間の課長のあたりが
きついのは何故？

民間出身の課長はさ厳しくすることで存在感を出したいんじゃない？
民間出身の管理職はいいよね。
准と違って定年まで安泰だからさ。
准だと正社員に登用を期待して有給とか取らなかったり、残業進んでやるのかしら。
正規で入った若いのは夏休み取ったり有給使い放題なのだろうか？

>>786
うちは民間の所長、社保の室長、課長はやさしいけど
社保の正職員でヒラ（室長だった人が今はヒラとかいる）
の人のほうが厳しいけどな。
個人差があると思う。

>>784
あなたはまともないい人だよ。
ここから下はあくまで私見だから聞き流してもらってけっこう･･･

「物事を真面目に考える人は向かないよｗ」

だから、今ここで働いてる人も、これから受ける人もあまり深刻に考えるな。
所詮、不正や不祥事連発で解体された官庁の看板の掛け替え組織です。
気楽に考えてください。

>>789
ありがとうございます
明日からの仕事の励みになります

>>782
犯罪職員ってそんなにクビになったっけ？
数百人程度じゃないの。クビになっても再就職斡旋してもらってるわけだし。

准・特定から正規職員って派遣から正社員に登用みたいなもんで、無い事は無いが
かなりのレアケースなのでは。しかし「ベテランのアシさん」という存在があるので
契約更新というのはあるかもしれない。社保庁時代に長期勤めていた属託職員なわけだからな。
まさか元公務員がアシやってるわけじゃないよな？

現実を書くとアホだネガキャンだと言われてしまうが、
普通に考えてみろよ。
なんで繰り返し募集しているのかってことを、人を育てることを前提にすれば
こんな非効率なやり方はしないだろ。
１）当面の欠員穴埋めのため（若手正職の定期採用と事務の外部委託化で解消されるまで）
２）記録問題への対応（先例が増え、判断基準がほぼ固まってきたので後は数をこなせば良い）
３）１）２）の件で予算が認められたこと
から臨時的に集めたというだけのこと、特に記録問題は期限付きだから、いつまでも予算をつけて
もらえる訳ではない。不要になったところから整理するんだよ。
応募する准職が優秀であれば、それに越したことはないが、別に優秀な人を求めているわけ
じゃない。言われたことを言われたとおりにできる人がほしいだけなんだよ。

>>792
>>言われたことを言われたとおりにできる人がほしいだけなんだよ
まさにこの言葉に集約されるよな。
その点は入構以来肝に命じている。
私はネガキャンだと思いません
所長は私の長所を見抜いてくださり所属の課長に伝えてくださって
その課長もみんなの前で褒めてくださるので
居心地はいいのですが、いつまでもいれる組織ではないですね。

早いめに社労士の資格を取り、労働関係の仕事をしてみたいので
労働基準監督署のアルバイトがあればそちらに応募するつもりです。
（それも実地知識の取得の為）
まあ事務所では他の人に言えませんが。

この板を見ていて疑問に思っていたのだが、
「ベテランのアシ」ってどんな人を指すの、オレにはパートのおばちゃんしか
イメージがわかない。別に窓に出る訳でもなければ、電話にもでないし、事務所の奥で
ひたすら書類の整理をしたり、コピーをして、５時前に帰る人ってなイメージしかない。
確かに「ベテランの特定」はいる。謝金の頃から年金相談員や適用の審査を担当している人
のこと。これは珍しくないんでね。

>>778
それ、例え方が強引すぎる、というか無理やり批判するための歪曲になってます。
その例示だと、「一般職の正規職員が総合職の正規職員と区別されるのはおかしい」
という意味にはなっても、正規と非正規云々の話にはなりませんよ。

一等兵曹は、（官制改革に伴う）呼称変更の前後ともに判任官ですから、
立派な正規の武官です。現役を退いても生涯身分を保持する終身官ですね。
上等兵曹は時期によって准士官の場合と下士官の場合があります。
伊58潜が米重巡ｲﾝﾃﾞｨｱﾅﾎﾟﾘｽを撃沈した頃なら准士官ですが。

完全にｽﾚﾁになってしまいすみません。
旧海軍における非正規の例をあげるならば、大勲位も経験した短現とか、
正規武官より死傷率の高かった商船の予備士官、特攻要員とされた
予備学生・予備生徒などが適切ではないかと。

申し訳ありません。訂正です。

×伊58潜が米重巡ｲﾝﾃﾞｨｱﾅﾎﾟﾘｽを撃沈した頃なら准士官ですが。
○伊58潜が米重巡ｲﾝﾃﾞｨｱﾅﾎﾟﾘｽを撃沈した頃なら下士官ですが。

この時の准士官は「兵曹長」でした。

募集を繰り返すブラック会社の決めゼリフ

「このたび業務拡大のため、緊急募集いたします。（幹部職員への登用あり）」

と同じように思えるんだがｗ

>>795
失礼しました、伯父は一等兵曹から兵曹長に二階級特進したあと
また敗戦で一階級あがり少尉になったのでした。
話題が出てきましたのでその伊ー５８号の乗組員でした
私が小さいころは伯父のところに艦長さんからお電話もありました。余談

まあ、たとえが悪かったので、謝罪させていただきます。

例えると…

ものすごい食中毒だした食堂があって、閉店の追い込まれ、
今も腹痛や下痢悩まされてる人多数。

　　　　↓
とりあえず看板掛け替えて開店。
（しかし従業員はほとんど同じ人たち）

　　　　↓
腹が減ったが、金もないし他に安い食堂がないので、
評判は悪いと知りつつ、そこで飯を食いに行く

いやね、こんなところでつまらない議論している暇が有ったら、まじにここ
よりまともな企業の正社員の道を模索した方がいいよ。一日も早く抜け出す
手段を考えた方がいいぞ。
これほど不安定な組織に何時までも入れると思ったら大間違いだよｗｗｗ。
あんたら人生捨てるのか？

まあどうせネガキャンとか言われるんだろうけど、現実から目をそらすなよ。
後で大きなしっぺ返しが来るぞ。

なんか、このスレ見てると２ｃｈでも良く叩かれていた
ブラック企業のネガキャンの話を思い出す。
入社前は、「こんなの便所の落書きだろ」と思っていたが
入ったら、ほとんどが事実で笑ってしまったことがある。

まあ、そんな会社2ヶ月で辞めたけどな。
ちなみにその会社は別会社で存続しているらしい。

書いてある内容を信じるかは人それぞれなんだうけど、
俺はネガキャンも一つの意見として見てるけどね。

准と正規両方受けた人いますか？　
正規は面接の案内きたけど、准はなんの通知もありません。落ちたら通知なしなのでしょうか

ちょっと変えてみた

残飯を放置して、強烈な食中毒だした食堂が、閉店に追い込まれ、
今も腹痛や下痢で悩まされてる人、蓄積した毒素におびえる人多数、
　　　　↓
一部の調理師に責任を押し付けてクビにし、かわりに無免許のパートを雇用、
とりあえず看板掛け替えて再開。
　　　　↓
腹が減ったが、金もないしこの街には食堂が他にないので、
評判は悪いと知りつつ、そこで飯を食いに行く

どーでもいいけどこの大不況中高年の働く場はありまへん。
だから有期でも１年か２年でいいからここで働くだけ。
警備とかタクシー運転手は出来ないからね。
後は景気回復を待つだけや。

１年か２年の腰掛ならば、
第三者委員会は、仕事が楽な上
日当にすれば、准の倍はある。

とにかく俺は1〜2年まじめに頑張って業務をこなして
「君が辞めるのは残念だ」と思われるくらいになってスパッと辞めたい。

806は、今まで組織に勤めたことの無い方のようですね。
組織は、有能な方が辞めても回るように出来ています。

やめたければやめればよい、口では止めても内心はどうでも良い。

>>807
大変勉強になります。前言撤回します。

ま、いつ切られるかわからない期間雇用であんな安い給料でも大量に
応募してくるし、どうせ面接では気に入られようと必死なのが常だから
（それは仕方ないことだけど）
採用側も勘違いして調子に乗ってんだろ。
「腐っても俺たちは元官庁の役人、おまえらとは違うんだよ」とね。

面接では足組んで鼻糞ほじりながら屁こいて
「よう？ところでこの組織、まだこそこそ集団で不正やってんの？
お前はやってないの？」
なんて言うぐらいでちょうどだと思うけどね。

早く結果通知出せよ。
明日の朝一で発送してくれー！
そうしないと身動きが出来ん。

正規で通過したから准も併願してたら准も確実に書類は通過してるのか？

知り合いの大卒者何人か応募したみたいだけど若い子が入るようなとこじゃないな

確かに20代が受けるべきではないな。
なんか、過去に市の外郭団体の臨時職員の面接受けた時同じようなこと言われたの思い出した。

＞７９５
伊５８潜は偉いよな、テニアンへの原子爆弾の輸送任務の帰途の巡洋インディアナポリス
を撃沈したんだから。もし、原子爆弾を積んでる時に撃沈していれば、歴史は変っていたな。
で、中尉の伯父さんはご存命ですか？

４月から特定業務職員として働いています。４８歳です。
事務所の副所長は民間から来た人です。私と同じ４８歳。

私はこの副所長よりも立派な大学出てますが、転職歴が多く人に誇れるような
キャリアが無いためこの有様です。

今の待遇（給与、拘束時間など）にあれこれ文句を言って転職繰り返していると
４０歳過ぎてからの評価がぜんぜん違います。

同じ事務所に１月採用の民間出身者の男性（２５歳）がいます。とても頑張り屋
さんです。私はもうやり直しが利かないですが、彼にはがんばって欲しいです。

なにいってんの？

みんなそうだけど、まず自分のために頑張らなきゃ。こんなところでも得るものはデカイ。辞めるのを惜しまれるくらい仕事しなきゃ

20代の人が受けたっていいじゃない。
その人にはその人なりの応募したい（せざるをえない）理由があるんだから。

誰もが平凡で単線的なキャリアを志向しているわけじゃないんだし。

明日の今頃は死んでいるのか！

>>815
立派な大学って、その時点でアウトだよ。
あなた。>>816はそういう事言いたいと思うけど。
何のために仕事してんの。

>>815さん
そこまで限定してしまっては、今日特定されてしまったのではありませんか？

准の合格者には今日発送してるの？ 不合格者にはのちほどお手紙くるのかな？

質問ってどんな事聞かれるんですか？

今週面接なんだけど、未納のこと突っ込まれるのかな？

>>823
未納の件は、面接で聴いて弁明の機会を与えるっつうよりも、
面接後にしれっと調査するんじゃないのかなあ。

年金未納は時給1000円の派遣仕事でも過去2年間の未納があればアウトなのが現実だけど、
機構の正・准の採用でどこまで遡って採用基準にするかねえ。
あんまり厳しい基準にすると優秀な人材をむげに失うことになると思うけどな。

＞面接後にしれっと調査

面接前に「調べてもいいよ」って同意書を提出するはず。
それでもって面接後に、被保険者記録でチェック。

＞優秀な人材を

関係ないよ。過去に連続して６カ月以上の未納や、短期であっても頻繁に
未納を繰り返していたら、納付意識が低いととられて低評価。

＞弁明の機会

未納があるかどうか、確認するだけ。下手に弁明すれば怪しまれるだけ。
理由があれば簡潔に答えるべし。

まあ、無職の人が払うのは酷だからなぁ・・・。
免除手続きとかしてあればいいんじゃないのかね。

払える能力ない人から取ることなんて出来ないし。

＞免除手続きとかしてあれば

OKだよ。学生や若年の納付猶予でも未納には当たらない。
そもそも免除や猶予は理由がなければみとめられないんだから。

便乗質問失礼しますが、４ヶ月未納あるが、まずいですか？てかみんな一次合格通知もう届いた？

＞てかみんな一次合格通知もう届いた

ここは准職のスレだがｗ

>>825
同意書はもちろん提出でしょうね。

>納付意識が低いととられて低評価。
低評価なのは分かってるよ。だから、それがもったいねえなって言ってるんだよ。
機構側がそれでいいっていうなら構わないけどさ。
もっとも基礎年金番号導入以前の記録統合漏れだったら洒落にならない。

>理由があれば簡潔に答えるべし。
そりゃ通り、何事においても簡潔が吉。

＞記録統合漏れだったら

おいおい現在４０代後半以上の奴じゃねーか。
�@H９以前に転職を繰り返して複数の手番（手帳番号）をもっている。
�A元公務員等で共済組合の加入期間がある。
もっとも�Aなら履歴書でわかるから、気にする必要はないけどな。

明日落とされたら自殺するかも知れない。

>>832
たかが准職員の募集に何言ってんだよ(笑)

ここしかもうないんや

>>834

仕事に負けるなよ

仕事＜＜＜＜自分

>>823
やっぱりしれっと調べられましよね。学生の時2年間未納、仕事辞めてから半年無職でその間手続きしてないから半年未納　

こりゃだめだな

>>828
まだ届かない。俺だめだったのかな？

>>828
自分も結果待ちだが１２日発送でも投函の時間が遅かったら
午前中には届かなさそう。
遅くとも今週木曜までには届くと思いたい（笑）

838だがアンカー間違えた
>>837さんへ、訂正！

都内なのに通知が来なかった。
２０００人の大量採用でも書類選考落ち。
どこにも採用されそうにない。
マンションから飛び降りるしかないか。

＞学生の時2年間未納、

平成３年４月前なら、強制加入じゃないんで
任意加入して払っていなければ未納になるが、していなければ未加入で
問題なし。

平成３年４月以降なら、納付特例の申請をしていなければ未納扱い。

＞半年無職でその間手続きしてないから半年未納

直近２年以内ならアウト。
それ以前なら、その前後の納付状況次第じゃないか。
まあ募集人数が多いし、准だからなあ。　

俺も都内だが通知きてないぞ

>>840
まあ落ち着け。

うちは埼玉県内。今日のところ准職員の結果通知なし。

キター


















便意が・・・。

地方だが、当然来てない。

１２日発送　「予定」　じゃなかったっけ。

多分、採用チームがテンパってんだよ。今週から正職の面接だからね。
最初からブロック単位で選考すれば良いものを
何でもかんでも本部に集めてしまうから、この始末。

じらされた揚句に落とされる位なら早く結果を知りたい。

正規はちゃんと知らせて
こっちは遅れる
馬鹿にしすぎ

ｊｆ

k

西日本　結果到着せず、12日発送されているのか？関東がまだなので着くわけないか。

>>841
じゃあ、完全にアウトだわ。
学生の時は納付特例してないし、半年未納はちょうど1年前くらいだ。
あーあ

1年前ならこれから追納できるべ？

今週中に追納手続きをとって、金融機関で納付したら間に合う。
コンビニ納付は、記録に反映されるまで３週間程度かかるので避けた方が良い。

>>853>>854
２年以内の未納は、追納じゃなくて「過年度納付」って言うんだよ。
免除・猶予・学特の期間を納めるのが「追納」。

余談だけど、厳しい事業所（警察とか）は、
採用時の提出書類に年金手帳の他に保険料領収書又は学特の決定通知書の
コピーを出させるところもある。

>>855
同じ年度の未納分を納付なら、過年度納付とは言わないだろ

どうか書類選考通りますように
お願いしますお願いします
面接でダメなら納得いくけど
書類落ちは門前払いのようで
イヤ

>>823氏は正規なんかね？今週面接。

今日こそ発送しているのだろうか？
早く決着をつけたいんや。

速達でくるのか、それとも普通？

>>860
速達ってことはないでしょう。

そういや、ここって入構時に身元保証人とか必要なのかな？
必要なら俺アウトだわ。。

結果報告が来ていないということは、今日ではなさそうだな・・・。

だめだね〜今日も来ないのか蛇の生殺しだ〜
関東でもまだ来ないですか？こちら中国地方。

４月上旬って書いてあったのに
ほんといい加減な組織だね〜入っても間違いなく使い捨てで終わるな

こちら関東（千葉県）まだ来てないです。
スムーズに来ると思わない方が良いのかも。
早くてＧＷ明けとか。

まだか

特定は明日発送との事。
採用者には併せて電話連絡もありとの事…

発送は4月12日（予定）
面接は4月下旬だったと思う。

まあ、今週末には届いてもらわないとな。

困ったなぁ
予定通りに対応してもらわないと
うちらも期限守って応募してるんだからさぁ

>>867さん
准の発送について情報有りませんか？

現在特定で准に応募した人って事かな？

さっぱりわからん

早く発送しろよ。
ここを落とされたら死のうと思ってるのにこんなに焦らされたら発狂しそうだ。
エッチで焦らされるのはいいけど、こういうのは本当に頭にくる。

書類選考結果
早くしてッ早くしてッ
アウアウッ

いつもどおりだな。
これが機構クオリティだよ。

こんな調子でスケジュールがズルズルずれていくんだよな。
現在勤めている人は、辞めるタイミングが難しいぞ。
なにせ待遇や配属先の連絡は、入構直前になるから。

ホントにここは学習しない組織だからｗ

しかし、結果発送日が解らないというのは、何とも辛いな〜。

発送予定が当てにならないんなら初めから記載しない方がイラつかないぜ。
担当者はアホですか？

いつもどおりのア本部クオリティｗ
何度へましても学習しないアホ組織だｗ

だから、こんな人を大事にしない組織なんかに来なければいいのに。
マジでいいように使われて、いざとなったら契約更新しません、
正規登用？そんなの聞いていませんで終わるぞ。

准職　志望動機　１２００字→８００字
　　　　試用期間　？
特定　志望動機　８００字→なし
　　　　試用期間　なし→２カ月

機構もチョットは学習したんじゃないのか。
志望動機なんかどうでもいいから、とりあえず使える奴が欲しい。
使えなければサヨウナラってことかな。
けどアルバイト並みの特定に試用期間って何なんだ。そんなに使えん奴が
多いのかｗ

　　　　

使えないのは多いよ。
入ってもすぐやめるのが多いから。

ア本部の人事が馬鹿すぎるんだよ。大久保か高井戸か荻窪
か知らんが、こもっていないで事務所回れって。
１０人で１万人の保険証をまかなう健保組合なんてどこにあるんだｗ

上に行けばいくほど馬鹿ぞろいなのは相変わらず。
のぞき見野郎よりTOKIOに代表されるような無能ア本部の幹部クラス
を分限すべきだった

明日連絡がありますように

明日発送いつか電話するよ。

なんか落ちたら死ぬとかいう投稿あるが、有期雇用なんてバイトや派遣と
同レベルだぞ？
バイト面接落ちて氏のうと思うか、普通？
あー恥ずかしさのあまり死を望むという意味かな（笑）

いや、組織の内容抜きに待遇面は見た感じバイトよりかはマシでしょ。准職員の場合。
大卒なら、正規募集したけど、高卒だからね・・・しかたなく准職を応募。
でも、失業中の俺にとっては、ありがたい求人だよ。

これが、目的も無い転職の為の求人だったら募集しないけどｗ
だから、時々正規雇用の人が何の目的で派遣とかアルバイトとかじゃない人が
准職を応募する理由が良く分からないんだけどね。

届いた？　
正規は今日面接だ！　

届いてないよ。
なんとなくだけど、土曜日まで来ないのではないかなと・・・。
遅くて週明けとか。

まあ、イライラする人もいるだろうからなぁ・・・。

さっき速達で届いたよ。面接来週か〜。

>>887
発送日いつ？お宅場所は関東？

今日の昼ごろの消印で速達です。家は関東（千葉）です。
面接は来週で、年金記録の記載票も同封されています。

いつなんだ

中部はまだだな。
速達で来るなら普通郵便より遅いはずがないし。

最初の三ヶ月未納で、今は免税. だめか(T_T)

＞＞889さん
詳細に、ありがとうございます。
とりあえず、来週の面接頑張って下さい。

>>889
有難う！

>>889さん
今日の昼頃の消印で千葉に着く？

届いた
お祈り。

関東だと、当日に出すと当日に届くのか・・・。
それ以外は、明日に届きそうだな。

都内、速達で届いてた。消印が本当に今日だった。

面接は来週の何日ですか？

中部ｷﾀｰ
消印は届け局のもの
中の手紙は14日付

俺のところも届いた。
しかも、一次通過した。無職の俺にはやはり嬉しいぜ。

俺も千葉だが届いた。
お祈りは普通郵便なのかな？

面接は、当然 平日ですか？

委任状などの日付は、試験日を記入するの？

いろいろメンドクサイ書類だな
こんなに細かく記入するのかよ

たががバイトみたいな扱いでずいぶん細かく書くんだね。
速達で今日届かなかった人は落選なのかな？

東京だが届いてた
自分の通し番号600番台なんだが、やっぱ1000人くらいは面接するんだろうな

関東方面の結果報告が多いが、それ以外は届いていないの？

千葉なのにまだ届いてないって事は…そういう事なんだろうなぁ

虎ノ門なんだが
どういうことだ

22日（木）ＴＫＰ 虎ノ門ビジネスセンター　特→准

今日、速達で届きました。
面接は、来週の土曜日です。
ちなみに私は北関東の者です。

本日速達で届きました（千葉）
>>907俺は2000番台に近い1000番台です。
2000人の面接を１日でやるのだろうか？

西日本はいないのか？

全員通過っぽいね

大阪できた人いる？
ドキドキしながら帰ってきたのに、届いてなかったから落胆した。
不合格には送らないの？

西日本は明日だろうな。
速達なら午前中に配達だな。合否はともかく・・・

明日来るなら速達の意味がねぇ。

4月1日から某年金事務所で特定の仕事をしてるんですが
今日准職の面接の通知が来ました。
これって今の上司に話した方がいいんですかね！？

応募したときは無職だったんで考えもしなかったんだけど
面接は来週金曜なんで休みをもらうか早退しなくちゃいけないし
かといって素直に話して、もし落ちちゃったら
そのまま居づらい感じもあるし…。

まだ働き始めて半月だけど上司とはそれなりに
うまくやれてるつもりなんで悩んでます。

これを読まれてる以前に特定から准職になった人
ご自分はどうされたか、ぜひ教えて下さい。

素直に話してみたら？
でも、4月1日付けで採用されている場合は、准への採用は難しいのではないかと思うんだけどね。
法律上どうなのかは知らないけど。

募集から採用まで時間をかけすぎなんだよな

このご時世、みんな併願しまくり、他の求人応募しまくりで、
条件うんぬんにかかわらず、とにかく雇ってくれる方へ行かざるを得ない

それなのに、結局賃金もいくらかよく分からず終いのまま放置され、
急に面接してやるので、いついつどこへ来なさいと言われても、
正直困る・・・って人は結構多いんじゃないのかな

て

す

↑スレ汚しｽﾏｿ。 不合格者にも速達くるの？自分は上司にも自分准職員試験受けること伝えた。一次不合格なら確かに居づらくなるし、何よりやる気なくなる。同じ有期でもボナスあり僅かに正職の道がある准職とは大きく違うもんな。正直、落ちたら辞めることも考えている。

脂肪動機600字だっけ？全然足りなかったけど通ったんだがなんて書いたか忘れたので面接で脂肪動機もなんて言ったらいいかわからん

今日の報告を見る限り、合格者には、日程を確実に伝える為に速達で送ってるのではないだろうか・・・。
でもさ、通常便より遅かったぜ速達なのにｗ

え？

うちは、通常昼に届くんだよ。
なぜか速達は夕方だった。

通常便（不採用）が先に来たの？？？
なんで両方来るんだ？？？

>>925

子房動機なんかまともに読んでないよｗ
ほとんどが的を外しているだろうから、大差はない。
だから字数を減らしたんだよ。（1200→800）苦痛だろ。読む側に立てばさ。

でも面接では聞いてくるよな子房動機。
理路整然と答えればいいだけ。紙より内容がまとまっていればおｋ。
チクチクついてくることはないと思われｗ

面接の30分程度って長いよな

>>929
ごめん・・・理解できない書き込みして。
つまり合格通知が速達で来たんだよ。
通常便は、うちに届く郵便物で年金機構の採用結果とはまったく関係なし。

>>931
俺は、面接が30分という意味で解釈したのではなく、拘束時間が30分と考えてるんだけど・・・。
面接終わったら各自解散という感じで。

>>932

「面接の案内」が、普段の郵便物が届く時間よりも後に届いたってことが、
いいたいんだろｊｋ

>>933
でも面接開始30分前に受付してくださいって書いてあるよ

前の会社に問い合わせとかするのかな？

>>919
上司には話をしておいたほうがいいです。
准職を受けたことがマイナス評価にはなりませんよ。
むしろ「がんばってるなぁ」「やる気あるんだなぁ」と思ってくれます。
話をするタイミングですが、書類選考通過後でいいです。

>>920 >>937
ありがとうございます。
やっぱり話した方がいいんですかね？
もし少しでもプラスになるなら
週明けにでも話そうかと思うのですが…。

でも正直>>924さんみたいな気持ちもあるんですよね…。

>>896
地域はどこですか？
速達ですか？

近畿きた
書類ダメな人いるの？

めんどくせー書類やっと書き終えた('A`)
正規雇用並みにやらせるのね。
まあ、事務的作業を速やかにやるという意味なんだろうけど。

近畿速達で来た。
正直俺でも受かってるんだからほとんど受かってると思う

東京近郊以外の人も面接は虎ノ門？

中部通りました。
ほっとしました。

落ちた人いる？ってレベルです・・・・
逆の意味で心配

全体で3000人くらいか。整理番号に管轄区分をもたしていいない感じ
住所に名前書いたりしない限りみんな一次合格か。

面接重視！

1000人くらいは、人と会話出来ないレベルだろう。

落ちた人がいないということは面接の通過率が厳しいのか？
４月の有期だと面接１０分位と書いてあったが…

ネタか知らないがこのスレでお祈りだった人が一名いる。
あとは、結果待ちとかまだいるからなんとも言えない。
全員が通過なんてさすがにないだろう。

あまり条件がよくないから
応募数が少ないんじゃーと思ったり。

ぎりぎりに送った整理番号から
余程の事がない限り合格でしょう

職歴欄に浪人していた場合は予備高名書くんだね？それから１０年以上前に一ヶ月だけやってたバイトも書くの？
この個人情報って前職に電話して確認するのかな？こんなこと労基法上していいの？
４月に採用された人も書いたのかしら？

2000人の募集だからねぇ・・・。
一応、2000人以上応募はあったと思う。
落ちてるのは、多分数百名ぐらいじゃないかな。

3000〜3500人ぐらい応募者がいて
2500〜3000人は合格しているのでは？

>>951
個人情報保護法で聞けないはずだよ。
答える企業がいたらＤＱＮぐらいだぞ。

某年金事務所で特定の募集してたけど、競争率１０倍近くあったよ。月給１４万なのに…
どうするんやろ。

>>952
たぶん3000もいない。2500くらいがやっと
俺の番号から

今回の応募で10倍とかは無いでしょ・・・。
整理番号5000番台とかいる？（不合格者も番号が割り振れるみたい）
いても、2000か3000番台ぐらいじゃないの？

良く読め！
１０倍と云うのは年金事務所で募集してる特定職員のことだよ。

なにしても職くれよ。
面接は内容より納金が必須なんだろう。４月の組みのレスから

前歴の会社に電話して在籍期間、職務歴確認するから時間かかるよね。
内定がでてから給与決定のため確認するのか。
いずれにしても大して給与払う訳でもないのに。民間じゃこんなことせんやろ？

年金記録は確認するって書いてあるけど
職務経歴までってことは学歴まで確認するのか？
一番多いのが中退を卒業ってごまかすやつが多いらしいが

その会社に居たかどうかは年金記録見れば解るけど、給与決定のために職務経歴の確認も前職にするんじゃないの？
前回はこんなことしてないんじゃないの？

職歴といっても会社が潰れている所もあるしなぁ・・・。
聞かれたからといってやましいことは無いが・・・。
でもさ、今は聞くこと事態ができないんじゃないのか？警察官とかの採用じゃないのに・・・。
年金記録自体は自分達で調べれるだろうけど。