ブラック企業が倒産すれば良いんだ

不動産業界と飲食業界はどちらが真っ黒なんでしょうか？
募集要項だけはマシに見えるんですけどね…

どっちも真っ黒クロスケです
ほんとうにありがとうございました

ブラック企業は無敵だ

身元がバレると怖いので程々にしておきますが
私は元フィット産業の社員です。今年の２月に退社しました。
私はこの会社の不当なやり方に我慢出来ず、数名徒党を組んで一緒に辞めました。
２ちゃんねるに書かれてる事は本当に事実ですよ。
旅費積立金の横領、社保未払い、残業代未払いは相変わらず続いてます。
私は客先ＳＥをしてました。残業は月に３０時間〜５０時間、多い時は１５０時間です。
残業代は５０時間したのにまったく出ませんでした。
１００時間を超えたときは、さすがに出ましたが４万円だけでした。
私は不当なやり方をするフィット産業が許せなくて、
客先から辞めるのを止められましたが退社しました。

それから、３年間働いて退職金は１万６千円でした。
このご時世でもフィット産業は絶対に受けてはいけません。
ちなみに本社工事も相変わらずです。

http://dat.vip2ch.com/read.php?dat=00877
★★★★フィット産業って？？★★★★


ぐぐったけど凄いな、ここも・・

それでも一応、大手。
そもそもIT業界が派遣ブラック業界に凋落してるから。

倒産しろ！　リコーマイクロエレクトロニクス株式会社

外国は隣の青い芝生。
日本がブラック国家なら、他の国全てが超ブラック国家だと思っていい。

http://diamond.jp/articles/-/8156
日本で報じられない“派遣労働”大国イギリスの実情と教訓〜英ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント社の幹部に聞く

葬儀会社に勤めていたことがあるので参考までに。
この業界を目指している皆さんが不幸な目に合わないよう体験談として
纏めました。

＜セレモアつくば＞
東京都の立川市に本拠地を置く規模の大きな葬儀会社。
・辻正司が代表取締役社長を務め、母親（婆さん）が会長、娘が常務取締役
　に就任している。
・完全なるワンマン企業で、社長の意にそぐわない者はすぐに降格か解雇の
　処分が下される。
・給料は驚くほど安月給でお昼を外食で取ることもできないほど。
　(部長クラスで激安うどんを食べれるくらい)
・一方で社長とその家族はセレブな生活を送っている。車は社長がレクサス
　3台、娘がベンツのEクラス乗っている。(ゴルフ場の会員権も所有)
・9時出社となっているが、実際は8時ごろに出勤し全員で掃除、その後は、
　各部署毎に宗教チックな朝礼が毎朝行われる。
・月に7日しか休みが無く、しかも実態は夜勤があったり、休日出勤があった
　りして、ほとんど休みはない。 (夜勤明けももちろん勤務)
・ちなみにセレモアつくばは、平気で給料や労働条件の変更を通知されます。
　ひどい人だと17万円以下に抑えられます。
　理由は社長に対する挨拶がなっていないから(90度のお辞儀をしないと
　罵声を浴びせられる。
・とにかく普通の社員と身内との差別が激しい。
・娘の為に何千万もするコンサートホールを造る一方、普通の社員は
　正月休みも取れないほど過酷な労働条件！！
・なお、社長は歌や本を書くのが好きで出版している。
・月一回の全体朝礼では社歌を合唱させられる。無作為で２〜3人が壇上で
　マイクを持たされて歌わされるが、社歌を見ながら歌うと、｢なんで
　覚えていないんだ、おまえは人間失格だ｣と吊るしあげを食らう。

ブラック企業ってさ、世の中から嫌われているゴキブリだよな。
なぜか、存続していて生命力だけはある。

まあ、露骨だと行政やマスコミという殺虫剤で一撃で殺される可能性もあるけど。

>>49
結局，猫も杓子も経営者になれてしまう現状に問題があるのでしょうね。
妥当な比較ではないかもしれませんが，メジャーリーグの審判は審判学校で学んでから育成学校でさらに学び，その後千試合以上の実戦経験を積むそうです。

日本には，経営者をふるいにかける仕組みがありませんし，ブラック企業を審査・排除する仕組みもありません。
これでは，国にとっても無益ですし，労働者にとっても無益です。

禿同。

免許制にして、MBA…まではなくても大学院修了以上でないと
受験できない資格にするとか、労働関連法違反で免許取消にするとか。

高校中退、珍走団上がりのDQN馬鹿ボンボンの跡継ぎ社長大杉。

広宣社が発行しているma-n●の中部版は、45ページもあるのに、
それを一人でやらせるぐらい金がない。
小田原版も一人だったが、15 ページだしな。なにこの差ｗ
営業担当のS上が会社に大量のおもちゃを持ち込み、読まないのに漫画を持ち込んで
会社の棚を半分以上占領している。教育が出来てねぇなって思ったね。
おまけにこいつ、自分が支持してないからミスを引き起こしたくせに、それを人の責任にする、いかれてるぜ。
あと、人が仕事している室内で平気でタバコをスーパッパ吸ってやがる。常識で考えてありえんだろ・・・
ちなみに、S上はma- n●で「m●-坊」ってペンネームで編集後記書いてるやつな。
興味あったら見てみて→ttp://www.ma-ne.co.jp/

キヤノン電子のオフィス
　　　・「社長以外の人は椅子に座れない」
　　　・「早く歩かないと警報が鳴る」　
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20090518/330168/ (日経BP 記事)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070205/260737/ (日経BP 記事)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20090518/330168/Ph04.jpg (5mを3.6秒以内で通過しないと警報が鳴る廊下)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20090518/330168/Ph02.jpg (椅子のないオフィスで働く社員)
http://www.kenja.jp/img/fukabori/img_canondenshi1.jpg (椅子のある社長室で天井を見ながら音楽を聴く酒巻社長)
http://www.kenja.jp/img/fukabori/img_canondenshi2.jpg (椅子のある社長室で読書をする酒巻社長)
http://image.blog.livedoor.jp/dqnplus/imgs/2/8/28a2bdd0.jpg (上記のまとめ )
http://yoikaisha.com/contents/company/7739.html (ｷﾔﾉﾝ電子の30歳時平均年収： 414 万円)

先日，キヤノン電子の酒巻久社長に，桜が満開となっていた同社の秩父工場を案内していただ
いた。酒巻社長は『椅子とﾊﾟｿｺﾝをなくせば会社は伸びる！』（祥伝社）の著者であり，職場から
「椅子」をなくすという大胆な改革を実行した人である。秩父工場内には，応接室など一部を除き，
会議室にも，開発部門や管理部門のｵﾌｨｽにも椅子がない。

　　　　　　　　：　(中略)

酒巻社長の説明を聞きながら工場内を歩いていくと，突然，警報（のような音）が鳴り回転灯が
光った。足元を見ると，廊下に青く塗られたｿﾞｰﾝがあり，「5m 3.6秒」と書いてある（写真4）。
この5mのｿﾞｰﾝの両端にはｾﾝｻｰが設置してあり，3.6秒以内で通過しないと警報が
鳴るのだ。「広い工場なので，移動に費やす時間がﾊﾞｶにならない。社員に歩くｽﾋﾟｰﾄﾞを体得
してもらうための仕掛け」（酒巻社長）だという。

>>50
アメリカだって経営者になる公的「資格」なんてものはない。
大リーグの審判との比較は、妥当じゃないな。

やはり、悪い企業のデータベースを労働者側が作り
（連合とかもやればいいのに）、そこに就職しないこと、
そこと取引しないことしかない。

できるだけ安く早くサービス・財を
手に入れたいという市場の要求から生まれたのが
ブラック企業だと思う。

なかなかこの要求は無くならないけどさ
利用客の給料も安いんだもんな

>>54
なんで欧米「後進国」を基準にするのさ?
ハゲタカ守銭奴のDQN国なんて参考にすんな。

アメリカ最低。入社時の契約書に、
「いつ会社都合で解雇されても訴訟を起こさない」
なんて条項が普通に入っている（合法）。

石油商社三徳商事は、スーパーブラック企業

人権侵害に当たるような条項は、無効なんじゃね？
契約的に合法にはならんのでは？

>>５３誰か「もちろん社長室にも椅子は無い」て書いておきながら、
次の写真で椅子で寛いでる事に突っ込まないのｗｗｗ

>>60
>・「社長以外の人は椅子に座れない」
ちゃんと文章読もうよ。

りそな銀行は、組織をあげて犯罪を隠蔽する

内外電機株式会社　http://naigai-e.co.jp/

への融資を即時打ち切れ！！
りそな銀行は社会悪を助長するな！！

社長に言ってくれ

ブラック企業はたしかに倒産した方がいいと思うが
みんな倒産しちゃったら今無職の人達は働くとこ完璧に無くなるぞ

一つの産業に企業が多すぎるんだよ
企業同士の競争が商品やサービスを向上させて
それが社会活性化に繋がるのが資本主義の原理だけど
もうそんな範疇じゃないんだよな、競争が激化しすぎて

他社を出し抜くためにとりあえず商品の値段を下げる
コストのかからない面で最大限顧客のわがままにも応える
↓
利益も減るから手っ取り早く社員の給料から削減する
反して労働時間は増える一方、無論サビ残
上層部は末端最前線の人間の苦労も知らず「お客様第一」とか言ってケツ叩くだけ

社員が朝早くから夜遅くまでヒイヒイ言いながら働いて薄給なのに
無責任にケツ叩くだけのDQN上層部が甘い汁だけ吸って高給取りなブラック企業をどれだけ見てきたことか…

そんなブラックは一刻も早く倒産すべし！

ブラック企業潰れろ！

そういうあんたが　先頭に立て　話だけなら子供でも言える
まず　本人が月光仮面　正義の味方になり　やって見せろ。

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうなw

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！

東洋シ○ト　身元調査事件
国会議事録にあり

別件
ttp://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/05445.html

広島県のWEB

身元調査について
ttp://www.pref.hiroshima.lg.jp/page/1227229601713/index.html

中小零細企業のブラック会社のありがちなパターンとして言えるのは、
特に機材や備品をまともに揃えられないなんてところがよくあるぞ！！
わかりやすく例えると、掃除するときにボロボロの掃きにくいホウキを
新しい物に買い換えずに使わせて「キレイに掃け」とか、
油汚れのひどい物を洗剤を使わないで洗いにくい汚れた水で「キレイに洗え」と
言っている様なことをやらせているところが多い！！
ヒドイときなんか誰かが散らかしたところを片付けさせたりするんだぞ！！
おかげで要領や効率が悪いことをやって【無駄な苦労】をして【無駄な時間】を過ごしている。

又、自社ビルを持たない会社なんかは賃貸契約が切れるごとに移転をしているのだが、
移転が数ヵ月前から決まっていたのに、移転してからは配置も決めてなくてあたふたして、
就いてから内装(外装)工事をやっていたというあまりにも計画性がないことをしている。
しかも以前よりも狭くなってしまったために今まで順調だったモノがやりにくくなってしまった
なんてところもあるぞ。

セレモアつくば
葬祭業・仏壇仏具販売
売上約100億円、従業員約450人

・残業するのが当たり前の社風というより定時退社が無い
・休日返上当たり前、休みは月に2，3回。正月も無い。
・その割に給料が安い、残業代が出ないこともしばしば
・入社後３年以内の離職率が高い
・社員がスキルをつけたら辞めていく
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・社員を人扱いしない
・まっとうな給料や残業代を支払わない
・パワハラ体質
・社長室には数々の絵画
・社員の目が死んだ魚より淀んでる
・社長の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・社長が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、聞き込み、盗撮）
・ワンマン一族の横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・社長に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・サビ残＝会社への貢献と平気で言う
・社長の母親が場所もわきまえずに出入りする。
・求人→退職→求人→退職→求人→退職のスパイラル状態
・ピンハネが半端ないんで、下請けが逃げるように去る
・次の下請け→去る→次の下請け→去るのスパイラル状態
・家に帰れない社員多数
・夜勤明けも連続勤務

永徳悪徳紙屑製造悪党永井一族最悪

マイナビ募集中。和田電機
大阪転勤無のメリットで募集かけているが、超絶ブラック！北朝鮮的社風！
低レベル社員の巣窟！求人内容では見ぬことが難しい。犠牲者を増やさないためにも・・・
ブラック企業の募集の仕方の参考に↓
http://tenshoku.mynavi.jp/jobset/index.cfm?fuseaction=mrjt_NewJobinfo_form&client_id=44304&plan_id=3&contract_id=3&job_seq_no=1&ty=0
実際ブラック要素全てにあてはまる
・ 笑顔の写真。(よく見たら引きつり笑顔)、未経験者歓迎(使えないと判断したら切り捨てます)、提案営業(御用聞き営業。何か提案しないと怒られる)、次世代を担う人材(恒常的人材不足、定着率最悪)、HPがしょぼい
→フタ空けたら
・典型的同族企業。社長独裁。面接の場ではおとなしいが入社後、
手のひらを返す。何かにつけて小言＆いびり＆吊るし上げの付きまとい
・OJTという名の放置ﾌﾟﾚｰ当たり前。営業ノウハウは上の頭の中で、お伺いを立てながら
日々聞いていくことになる。PC上で情報共有なんて一切無。効率悪い。
・薄給で激務＆残業代無＆携帯支給無。共働き確定。
・ほとんど昇給しない。取引先が大手の場合待遇比較するとスーパー惨め。
・ 商社と甘い言葉で勧誘しているが、実際は右から左のﾙｰﾁﾝﾜｰｸ。投資案件、新ビジネス、でかいﾋﾞｼﾞﾈｽには携われない。
メーカーと顧客の板ばさみプレッシャーは最強。
みんなブラック企業見極めの参考にしてくれ！現在俺は某上場企業の商社に、
人材紹介２０社登録、優良企業攻めで、無事脱出成功できた。入って分かったことは
上場企業の待遇、教育レベル、社員の質どれをとっても最強だったあまりの違いに
愕然としてしまった。年収も300万→500万に改善された。
転職戦線のコツとして人材紹介登録しまくり、たまに紹介される隠れ優良案件
を必死こいて。内定GETすること！人材紹介以外の一般公開求人はブラック率
が高かったと思う。
優良案件かどうかの見極めは、帝国データの評点を参考にするのも手だ。
俺は卒業した大学の就職課に評点を調べてもらった。あとは何かキラリ
とアピールできるものがないと今の世の中厳しいかもしれない
皆さんがんばってください★

ついにリアルゼロの出番か・・・・

>>71
うん、半年前まで働いてたブラック会社は備品がほぼ100均だった
しかも買い置きをしてない
社長の母親が「消耗品を買い置きすると、一つ一つを大切に使わないから」とか言って
洗剤だのインクカートリッジだの、使いたい時に切れると最悪だった

ＤＱＮブラツク企業の判断基準(全職種全業種共通)
1.入社初日から各種社会保険未加入(雇用、厚生、労災、健康、介護)
2.入社後、就業規則を配布しない。
3.残業代が出ない。(休日出勤、深夜残業手当含む)
4.名刺が作成されない。
5.有給休暇がとれない。
6.新入社員に対しての業務遂行マニュアルが作成されていない。
つまり、口頭のみの指示で、新人いじめの温床となっている。
業務遂行マニュアルの作成によって、不必要な長時間労働が減り、
必要な残業代等の請求にもなる。
勿論、全従業員に対して共有化、適宜更新が必要である。
7.その他、労働者側に不利な事項全て。

ブラック企業ウィキペディア（Wikipedia)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD
ブラック企業の見抜き方について
http://musyoku.com/bbs/view.php/1083833338/1-99
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

JALのＣＡが覚せい剤で逮捕

麻薬までやってるのか、ホントＪＡＬは腐りきってるな
さっさと潰してしまえばよかったのに

麻薬じゃなくて覚醒剤な。
イロイロな意味で飛んでたんだろw

河合楽器はブラック？
http://www.youtube.com/watch?v=CLy79wrLaEs

日本にいる中国企業に、投石してやれw
目には目を歯には・・

ブラック企業って労働基準法に違反しても罰せられない理由を言えば、会社のレベルが低く、経営者のスペックに問題があるからという見方もあるぜ、だから、うちの会社、違反しても注意される程度ですんでしまう、世の中、そういう会社、いっぱいあるよ

結局は、ブラック企業とは経営者の資質が低いことが前提で「さてどうするか？」でしょ、一般的に大企業の不正は悪質だが、同族零細まで落ちると悪質でも無能と判断されちゃう

フィット産業
ボーナスもらってから退職すると「返せ！！！」と言われる。
退職日がボーナス日後でも、もらう直前に退職願いを出すと
ボーナスが未払いになる。
辞めたくても辞めさせてもらえない。 何とか辞められても、
離職票ださなかったりと嫌がらせがある、
電話しても居留守つかわれたりすっとぼけられたりする。
結婚退社する場合、相手の名前と住所と職業と性癖を聞かれる。
ハローワークや労働基準監督署に相談しに行くと「またこの会社ですか！」
と常連らしい。
就業規則を配らない、総務で照会するのみでコピーは不可。
大量にコピーをする場合、稟議書（？）みたいな物を書かなければならない。

とにかく働く人にとってはヒドイ会社。

河合楽器は知らんが
ヤマハはブラック

物凄い圧迫面接を仕掛けて来やがった

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の苦労も努力もせずに実にふざけた話だよ、この窓際族係長は。

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の苦労も努力もせずに実にふざけた話だよ、この窓際族係長は。

広島県　海田の企業巣ストーカー
盗撮あり
あいつのどこに名誉があるんやと暴言。
待ち伏せはあいつが後から来たんじゃストーカーじゃない。
など
カルト宗教を作り上げている