日本の労働環境って途上国と変わらないんだね・・・

>>388
早期離職した人達が中長期で見て、本当に使えない人材で有るか否かに
ついて第三者が特定できるわけなかろう。

即戦力として入ったわけでもない人材に入社１年目からシビアに結果責任ばかり
問うたのでは当人のモチベーション向上を含め社内教育による人材育成の効果が薄くなる。
ましてや新人に対し、社内イジメ等で憂さ晴らし、リストラ候補探しなんぞ論外だな。

基本的に企業の将来性を見据えた先行投資での人材育成は短期間で、その良し悪しを判定できるものではない。
近視眼的な手法ばかりでは職場環境が悪化するのは目に見えている上に、これでは
国内消費が落ち込むのは当たり前。