【給料激減】帝国データバンクPart.3【訪問販売】

顧客ニーズを無視した押し売り会社に未来はないよね

社長が現場を知らないからな…
よくもまあ、｢お客様最優先｣(笑)とかいうよな

年鑑のニーズはどこにあるのか。
売ることが会社の恥だとなぜ理解しないのか。

>>953
一部でニーズがあることは間違いのない事実
しかし、そのニーズは年を追うごとに確実に減少している
長らく、毎年購入してきた顧客が、ここ２〜３年で断るケースが増えている
購入してもらっている半分は、付き合いだとか、嫌々仕方なしにって顧客です
会社側も、年鑑は潮時であることは理解している
しかし、印税が入る某氏が廃止を決意しない限り、延々と発売されることになる
某氏はコスモスネットを導入した大きな功績を大々的に主張しているが、
コスモスネットと相対する年鑑の廃止には踏み出せないでいる
もうとっくに限界なのにね・・・

>>943
激しく同意。心無い管理者によりほぼ強制的にノー残業を強いられている支店もある。やる気のある人間の気持ちが踏みにじられている。

精神筋肉をつけろや！お前ら！

斜陽産業。必要のない会社。違法労働で何度も労基に捕まってるのに懲りないバ患部。国税庁の捜査も入ってブラック過ぎるよ。

キャリコネに記事載ってるね。
調査員の離職率２０％って凄いな。

>>958
営業とか入れるとさらに…

今回もまた、降格人事の嵐が吹き荒れてるな…

>>960
やっぱりそう思う？
露骨な懲罰的降格や左遷が目立つと感じたのは俺だけかと思ったよ
辞めさせる気満々の人事異動だね
必要以上の左遷が、本人だけでなく家族の人生まで狂わせてしまうことを
どう思っているのだろう？って、そんな人間的な発想はできないか
まるで犯罪者を島流しの刑にするみたいだね

人事部長の昔は、涙もろく誠実な人だった。

上にあがるには黒に染まらないといけないのか…

こんなところでしか
いけんをいえない
よわいにんげんです

こんかいのじんじは
あまりにもひどい
むりなはいちてんかんや
こうかくじんじ

かいしゃのかかげる
だいかぞくしゅぎはどこですか

しんらいのおけるじょうほう
ぱーとなーをめざすのではないのですか

じゅうぎょういんがかいしゃを
しんじられないのに
こきゃくがついてくるとおおもいですか

あなたのかいしゃですよ

みずからのてでつぶすつもりですか

めをさましてください

おねがいします

今回の人事異動・・・


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って思っている人いますかぁ〜〜〜？？？ｗ

雨ニモマケズ

風ニモマケズ

雪ニモ夏ノ暑サニモマケヌ丈夫ナカラダヲモチ…
年鑑ニ広告、ニュースナドヲバリバリウル…
サウイフモノニ
ワタシハナリタ…イ？

ここは農場王国！

姓名は正しく書け

ここは楽園天国だべ!
名前はわざと間違ろ!

今回の昇格者も明日は我が身・・・
期待される成果、それも高い成果を出し続けられなければお払い箱・・・
それは、取締役でも例外ではないことが立証された！
こんな会社で、上を目指そうという向上心が醸成されるのか？
いい意味でも悪い意味でも目立たず、当たり障りのないポジションでいるのが最良かもね・・・

果たしてそうだろうか。
下を向いていれば、どうにか人生なんとか維持できる。
しかしそれで唯一無比の人生を終えていいものだろうか。
取締役の降格があったようだが、その人は取締役という一つの成果を
残した。出世したのは、当然他人とは異なる生き方をした証。
無念かもしれないけど、なにもやってこなかった生き方より充実感はあるのでは？
上司にへつらう、こびるは当たり前、会社に自分を認めさせ、その上で覚悟して
退職するのも男の生き方と思うがいかが。理想否それは理想だろう。

いや、問題はあえてここでその貴重な人生を浪費してもいいのかって話でね。
沈みゆく船の中で偉くなっても意味無いんじゃない？
俺は来月から転職先。みんな頑張ってね〜

>>972
オマエみたいなクズに貴重な人生なんてないってｗ

>>973
なんか気の毒だよ。
まともに考えられる人はどんどん動いてるのにね。
俺なんかにかまってないで早く年鑑売ってきなよ、ほらほらw頑張れ頑張れw

会社辞める人、続出だね
まるでタイタニック号…

はっきり言ってやる。この会社はタイタニックでんがな。
大赤字で経費はおろか給与の支払いに四苦八苦ってとこ。

調査会社の調査員が、自社の経営状態もわかってない大馬鹿ども(笑)
既に厚生年金すら廃止して401Kに移行しておるがな(笑)

>>974は会社から僻地行きを命じられたどこからも必要とされないオガクズってことでＯＫですか？

>>977
え？ああ、うん、何とでも言ってよ。
報告書書かなくていい土日を迎えられる事が嬉しくて何でも許せるw
偉いよね、あの状態で頑張れるってさw
残る価値がある場所か、冷静に考えてみな。

はっ！？そういえば…

土日って、休むための日だったな…

段階的にＰＣ持ち帰り禁止にするとか、原則持ち帰り禁止とか全く守れていないね
なんで週末ＰＣ持ち帰り禁止にしないんだ？
する気もないだろうけどね

>>978
必死に自己弁護してるけど、会社から利用価値のないクズとして廃棄処分されたことは紛れもない事実w かわいそうにwww

>>981
はい？大丈夫？w
ま、お前の頭の中ではそうなんだろうなw
だからさ、俺なんかにかまってないで早く報告書書けよwホラホラ頑張れw頑張れw
もうすぐ年鑑売る月曜になっちまうぞwww

報告書書かなくていい土曜と日曜
報告書なんか忘れて家族との団欒
そんな生き方こそ本当の人間といえる
一度でいいから味わって死にてー

この会社にはまだ心ある人も優秀な方も残っていると思う。
やめた腹いせに書き込むのは見苦しいんでやめてもらいたい。
辛かった事とかは理解出来ますけど。今まで取材してきた会社を思い出してほしい。

イタイ奴だ。

ぶっちゃけ仕事しない日って年間10日ぐらい。まじでブラック企業だよ。

どうしてそんなに仕事が消化できないの？
報告書作成はそんなに難しいの？
読んでみたけど表面づらだけであまり奥深さはみられなかった。
会社側としては、そんな人材は実際のところいらないんじゃないの？

以上、会社側の見解でした

いよいよ秒読みですｗ
まもなく格納庫行きですｗ
ラストスパートよろｗ
新しいスレ立つのかなｗ
乞うご期待！？ｗ

【人員整理？】帝国データバンクpart.4【経費削減？】

帝国は企業年金なくなったんですか？
厳しい労働条件のようですね。
物を売らない企業は、、、人材も育てる必要がないのでしょうか？
我々企業家は人材が見えない資産です。
諸君たちは優秀な人材と考えていましたが
いつのまにか企業評価を勝手に落とし込むことによって
依頼社に正当な評価をしたと報告するんでしょうね。
取り留めもないことを書いて、、、
報告書はホームページや経済動向を中心に
当該企業の真の動きが書けていないのは企業分析に自信がないからですね。
一般論で包んでごまかすのは指導者がわかっていないからでしょう。
あたりさわりのないことを書き、中小企業であるため評価を落とす。
真の経営とはなにかがわかるはずがないでしょう。
のうじょうは人間を刈り取る場でなく成長させる場であり、それが
企業イメージを上げるのです。
人間を利用しては会社は裏切られますよ。

>>991
依頼社って。。。
あんた辞めて正解だよ。

うちの支店長は、官公庁の入札以外は営業に行かずに審査ばかりなんだが、
どこのマネージャーもそんなもんなのか？
支店長にＧＰＳ付携帯を持たせて、行動管理してくれよ。
高給取りの審査専任職なんて、うちの支店にはいらねぇ！

帝国データバンクの企業実態調査によると、スケールダウンした企業の半数が増益(=半数が減益)、って下らないレポート出てるみたいだね…
ああ、今横行してる嫌がらせ人事って、スケールダウンw図ってるんだね。
気付かなかったな〜。

993さん江
なにか勘違いしていませんか
マネージャーの中には、自ら営業して支店の成績を牽引している方もいますが
そういう人はほんの一握りです
多くのマネージャーは昇格するまではそれなりに営業に励みますが
ある時期以降は、社内営業に切り替えます。そうしてマネージャーに
昇格するのです。その中には部下の手本とならない営業で成績を上げた人もいます
だとすれば、調査員に自らの営業ノウハウは教えられません
またマネージャーの役割として、支店をまとめてやる気を出させる
という役割があります。でもそれでは短期間のうちに営業成績を上げる事はできません
自らの保身優先で支店成績はどうでもいい、主流派に属して昇進し続けることが
マネージャーとなった人の生き方なのではないでしょうか？
よぉく周辺を見渡してみてください。
人事部長だって支店長経験は一支店のみ、その他これといった成績を上げなくても
上級幹部に昇格した人はいっぱいるんじゃ無いですか

【福●流】帝国データバンク【社会悪】
ってスレも立てて欲しいｗ
顧客第一主義？ｗ
Ｋさぁ〜ん！！
頭大丈夫ですかぁ〜？ｗ
あんたのやり方は、ＴＤＢの企業理念に反してますが？ｗ
自分第一主義じゃね〜かよ！！

ベテランから若手まで、次々に辞めていきますな…まさにタイタニック号…

正直9月、10月の入退職者のアレで多くの人が考えると思うよ。

ええ

おしまい

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。