ブラックリスト　愛知版２

気分次第で態度ころころ変える人が上にいると厳しいね
怒鳴り散らさないと気が済まない性格の人とかいるし
後、すぐ混乱してテンパる人も勘弁してほしい

頼むから抜き打ちでの職場乱入＆怒号を会長様直々やらないでください。
だから、ダメルコ品質だって言われるんだよｗ

会社の雰囲気悪くしてること気付いてほしいわ。

☆ワークス倒壊

俺は元バッファロー社員だから、やっぱりかといった感じ。
何か派閥とかあるし、怒鳴り声もあったから、殺伐としてた。

>>940
じゃあ一言言っておくよ

>>956
ごめん！よろしくおねがいします。
俺もう暫くこのサーバーではスレ立てられないから

以下、スレ違い失礼。

>>830
以前、NHKスペシャル｢人体“製造”〜再生医療の衝撃〜」というテレビで、欠損した部位が再生するさまの具体例をやっていた。
通称｢妖精の粉｣と呼ばれる粉末を、欠落損壊した局部にふりかけ治療、はたして指がはえてきたのだった。
びっくりした。あと10年20年したら、医療はすごいことになってるのかもしれない。

>>958
まじかよ！
友達に知らせないと！

上前津周辺、特に1丁目付近の同族企業さんは
やっぱり、典型的な同族経営をするように見受
けられます。

社員の方は人生諦めているか、思考停止かの
どちらかだと思います。

アドビ全然面接に人いなかったんだけど人気ないのかな

システムセンターという会社がブラックらしい
まぁＩＴ全体がブラックというのもあるみたいなんだけど
・派遣する会社に経歴を水増し（1ヶ月の経験を3年に）
・雇用調整助成金の教育訓練をやってないのにやったことにして書類を偽造
・よその派遣会社にスタッフを派遣する
・ＩＴと関係ない酒の販売をやっている
など

豊橋設計は、危険すぎる
地獄を見たくなければ入らないほうがいい。

○○レン○も非道い企業です。

従業員が奴隷化していて怖いと思った。

アイディー・クリエイト

>>964
またか…
懲りないねｗ

>>964
死ねよテレンプ厨

>>960
どこよ？

そういやあ、俺の知り合いがサークルＫに就職している奴がいて
「社員にやさしい会社だわあ」とほざいていたが、基本小売なんて
みんなブラックなのにと心の中で笑ってやったわ。

コンビニなんて所詮コンビニ

この未曽有の大不況下で、ブラックではなくホワイト求人
年齢が限定されるが、そろそろ市の職員募集開始したね。
若い子で興味あったら各市町村のHP調べてみたらｗ

コンビニのオーナーは地獄だろうけど
サークルK本体なら割と楽なんじゃないの？

それでも最初は店舗配属になるよｗ

同族企業と言えば、現在タウンワークで募集している
東郷町にある某メーカー。

息子が金髪かつ短髪でチンピラみたいだった。

士農工商

>>973
短期間の新人研修的なもん？
半年とか一年とかあったらイヤかも

>>975
穢多､非人､聨人

コンビニはダメだ
ブラックダントツのセ○ンの社員は店勤務三年以上必須
平均勤続年数７年…

サークル○はココよりちょっとましなレベルでしょ

相変わらず内情も知らないバカ共が訳知り顔で偉そうに語ってるな

そういう言い方は内情（笑）

なんせ入り口ではねられるから、
内情わからないから、ここで聞いているかと。

マジな話
オナホールとか作ってネットで売ったら儲かりそうだがｗ

オーダーメイドオナホールなら需要がありそう。

>>978
コンビニ社員って、担当店舗の売れ残り商品の自爆買いがあるからな

サーク○Ｋ＝ブラックなら、ユニーもブラックなのか？
まあ、小売でホワイトなんて皆無だろうなあ。

ユニーは小売の中ならまだ優良でしょ？JK
コンビニとは別物。

そうっすね
ユニーは小売では悪くないみたい
コンビニはどこも×

タウンワークで毎週のように三菱電機と日本ｶﾞｲｼの契約社員の求人が載ってるけど、あれって単純に人が集まらないのかな？これだけ人手が余ってて、恐らくある程度応募者は来るハズなのに毎週募集出すなんて変な話だよね。それとも人事が求めるスペックが高杉るんかな？

>>987
契約社員はイヤっていうのが多いんじゃないかな。
オレだって契約社員(非正社員)はイヤだし。

でも三菱なら女性は集まるのでは。

ガイシは知らんけど。

>>988
それだけ人が抜けていってるって事かな。

ｶﾞｲｼはクレーン、リフト、危険物、資格取得制度があるらしいけど、裏を返せば資格が必要ってことなんだろうね。
そういう事からみんなスルーしてるのかもね。
正社員登用の途有なんて書いてあるけど、嘘っぱちだろうし。

非正規社員が正社員なんて1000人に1人の確率みたいだよ。
なので契約したら契約期間まで仕事してサイナラでしょ？
正直、三菱電機とか日本ガイシとかはルーチンワークで
検査基準、加工精度が厳しいだけで、特別なスキル要らない仕事。
馬鹿でもチョンでもできる仕事にはお金払いたくないのが企業で
それを合法化したのが自民党政権な。

まだ好景気だと言われた頃（４年近く前）、ガイシの契約社員の面接に行った事があります。
衣浦の工場希望で行ったけど、面接官５名ほどに対し、求職者１名の圧迫面接でした。
面接が通れば後日、健康診断を受けて問題なければ入社の様でした。

私は要求されてる資格は全部持っていたけど、職歴が多い事をネチネチ突っ込んできて
馬鹿にされて２日後に不採用通知が郵送されてきました。

私が思うにはガイシの求める人材とは、転職歴が少なくて上からの指示に従順な人を求めている
（聖人君子みたいな人）事がひしひしと伝わってきました。

期間工だけど、かなり選り好みしていますし、セラミック製造という仕事上、夏はとても暑くて粉塵（原料）が舞っている環境です。

こういう時代だからこそ、自分にとって「優良企業」は何かを考えたいものです。
会社の規模が大きくて財務内容が良くて高収入を得られても、仕事内容がハードで
精神がやられて休職者続出の部署、タクトタイムが少なくてムダな動きを制限される
製造ラインでは定年後すぐに逝ってしまう事が多いとか。

会社の規模はそこそこで収入がそこそこでも、仕事とプライベートのメリハリが出来て
スキルアップが出来る企業。

とにかく今は就職難でブラック企業でも入れたらと必死な人も多いけど、何とか希望を
持てる社会にならないかと思います。

IT業界だと２年１１ヶ月で派遣から元請になるんだってさ
そしてまた２年１１ヶ月たつと元請から派遣に
その繰り返しだって

それってIT業界に限らないでしょ

本当、そうだよね。ノースキルだと工場より
牛ちゃんや豚ちゃんの世話してるほうが
精神安定上良いかもね。

精神がやられたら終いだから、職業選択は給料だけじゃないと思うよ。
昔、派遣のエンジニアで月収70万とかでも、正直気が狂いそうだった。

プッツンしたら貯めた金も半年でパーだからな

トヨタ、従業員４千人募集へ　富士重、日産も増員

トヨタ自動車本社　トヨタ自動車は２１日、７月中旬から全国で期間従業員を３千〜４千人
募集することを明らかにした。
富士重工業や日産自動車なども国内工場で働く期間従業員の増員を計画。東日本大震災で
自動車各社は大幅な減産となったが、急速に生産水準を回復しており、秋以降の増産に備えて
生産体制を増強するのが狙い。
トヨタが期間従業員を採用するのは０９年１１月以来で、現行の千人弱からの大幅増強になる。
富士重工業は群馬製作所の期間従業員を１１年度中に約４００人増やし、約１５００人に。
日産は現在、１２００人の期間従業員がいるが、７月末までに約２００人増やし、約１４００人にする。
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/248148

マルチすんな!うぜぇよお前はトヨタ人事課か？
誰も応募しねーよカス

>>996
消えろゴミ

うめるぜ

1000なら今週中に内定GET!!!!!!

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