【今年も】日本IBM Part67【年末恒例リストラ】

しかもTOEICで800点や900点取れなんて言ってないんだよ
たった600点だぞｗ
努力しても600点取れないやつが営業目標を達成するとか笑えるｗｗ
てか600点くらいやればすぐ取れるんだからなぜさっさと取らないのかがわからん
努力してもTOEIC600取れないやつは単純に頭が相当に悪い

言ってるぞｗ

でも取ってるとそれだけでほかの素行や業績には一切目をつぶるってのもどうかと思うぞ。

なんにも勉強せずにTOEIC受けたら525だった。
ちょっと勉強して1年後に受けたら700だった。

TOEICってそんなものだと思う。

いいねえ７００点でいばれるなんてｗ

>>801

さっさと勉強して TOEIC 600 点以上クリアした人がたくさん集まっても、この業績。

目糞と鼻糞の罵りあいをもっと続けてください。

ＴＯＥＩＣの点数上昇と会社の業績に連動性があるとか、妄想もたいがいにｗ
ＴＯＥＩＣなんて、ダメリカ人への機嫌取りだけだよｗ

>マトモな人事評価ができないライン
デリバリー中心の会社で、Mgrが配下を細かく見るのは無理無理。
年末もPBCで半年ぶりにMgrと顔を合わせたヤシも多かった。

一年間何してたかなんてどうせ聞いてもわからんから結局TOEIC Score
ぐらいでしか評価しようがない。

>>808

> デリバリー中心の会社で、Mgrが配下を細かく見るのは無理無理。

それをやるために、ヒラよりは高いカネもらってるんじゃないの ? できなかったら、ラインを降りればよい。

Mgrか。
MASAKさんどうしてるんだろ。

「私は部下を評価できないからラインを降ります」なんて自分から言う
部下を評価できないラインがいたら見てみたいわ

>>811

> 「私は部下を評価できないからラインを降ります」なんて自分から言う
> 部下を評価できないラインがいたら見てみたいわ

そうやって、力不足のラインがいつまでも居座っているから、会社の業績が上がらないんじゃないの ?

>>809
この会社のマネージャーが自分から潔く降りると思ってんか？？？

>>812
まあ、お前みたいな批評家よりは数段マシだけどね

>ヒラよりは高いカネもらってるんじゃないの ?

デリバリーで各所に散ってる20〜30人の仕事ぶりをMgrが見ているなんて物理的に不可能。
年に2〜3度しか会わないケースも珍しくない。
でもって結局EvaluationはMgrの勝手な印象とか社内政治、TOEICで決まっちゃうんだよねｗ

>>815

> デリバリーで各所に散ってる20〜30人の仕事ぶりをMgrが見ているなんて物理的に不可能。
> 年に2〜3度しか会わないケースも珍しくない。

何かいい解決方法はないんですかね。これじゃ、ラインにもメンバーにとってもよくないと思うんです。

( すでにやっているのかも知れませんが ) 週一でレポートを送ってもらうとか、電話ででもコミュニケーションするとか

>週一でレポートを送ってもらうとか、電話ででもコミュニケーションするとか
LineによってはWeekly Reportを出させるとか当然工夫はしてる、
ただ、仕事ぶりを直接見れるのが年数回というのがもう致命的。
近年はMgrご自身の稼働率もうるさいから自分のDelivery絡みの面倒な話に精一杯では？

PBCで年一回評価するという仕組み自体が
今のようなサービス事業主体の働き方を想定してないしね。
かといってGlobalな仕組みだから今後も変わりようがない。

ラインにとってはいいんだよ
好き嫌いで評価できるんだから

っていうか６００点だったら４００点でも５００点でも大差ないよな
どうせならバンド７の条件を７００〜８００ぐらいに設定すればいいのに

>>819
その理屈だと600点でも700点でも大差ないじゃん
700点〜800点にする根拠もまったくないだろ

400と500はほとんど同程度だが
700と800はブロンズセイントとゴールドセイントぐらい違う

ということはあんま違わないってことか

８００でも英語で交渉なんてできないよ

英語で交渉する職種なんてほとんどないだろ

>好き嫌いで評価できるんだから
それが「ライン人事」。
Mgrの裁量で何とでもできるということ。
ぶっちゃけTOEIC Scoreなんてどうでもいいんだよ、
評価の理由なんて後付けで何とでも言うし、TOEICはそのための材料ｗ


http://www.amazon.co.jp/gp/reader/4534046170/ref=sib_dp_pt#reader-link
↓
・ハードワークで、長時間労働、サービス残業が日常的
・休日がほとんどない。もしくは休みにくく、休日出勤も常態化
・その割に給料が安く、残業代も出ない
・社員を恐怖感、不安感で管理し、自由にモノがいえない雰囲気
・離職率が高い(大量採用、大量退職)


「そもそもの給与レンジを低く設定している」
「昇給に困難な基準が設けられている」
「残業代を(仕組み上結果的に)払わない」
といったやり方により意図的に給与を払わないスタンスをとる、
文字通りのブラック企業が存在します。

人材派遣会社の方が、よっぽど手厚くスタッフの面倒みてるだろｗｗｗ
月100万も200万も取る商品は放ったらかし、一方40万前後は手間暇掛けてる。

>>824
交渉はあんまりないがテレコンはいっぱいある

会議と交渉は求められる語学力がぜんぜん違うような気がする

バカか？会議で交渉するだろ？

>>822
うまいこと言うな。
730さえ超えればひとまず何も言われなくなるからがんばれ。
そして730は割と簡単に取れる。

TOEICって簡単なんで満点取ったら初めて自慢していいっすよと、
去年入社の新人に言われたよ。

社内の交渉に英語力なんかいらんだろ。

そんなに英語が重要なら、外人だけの会社にすればいいのに

今は何千人リストラ中？

かなり大規模みたいだね。

※対象でない人には見えないように水面下で進んでいます

退職勧奨と言いながら退職強要じゃねえか。
きっぱり断っているのにまた面談か？
録音内容を公開しようか。完全な違法行為だぞ。

録音買ってくれるマスコミ多数かも。
がんばってください。

退職の話だなと思ったら
面談開始前に
「録音しますがいいですか？」って確認とれば
強要はしてこないと思うのだが

>>797
> 同意！！
御礼！！！！！！

> 部門メンバーからの内部昇格じゃなく、よその部門からパラシュートで降りてきては
「渡り」の典型例。
かつての「皮村ヒデェ夫」のパターンだな。
最終的にあのおっさん、ISOL へ「天下り」となったｗｗｗ

いいな、いいな
録音公開してよ
聞きたいな

mp3にしてWinnyかShareで流してくれ
ファイル名は検索にヒットするようにしてね

お前、いらないっていわれてんだから、しがみつくなよ

いや､しがみつくべし｡

【マスコミ】 孤独な２ちゃんねらー「衝撃的」「初めて結婚したいと思った」…"無縁死"描いたＮＨＫ特番で、精神的に追い込まれる★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1265087549/

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【政治】 橋下知事 「失業率最悪…働く側が、仕事をえり好みしすぎなんじゃないか」★８
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1264990080/

【調査】 "ニートになる原因は？" ５割超が「不況」と回答…就職しない理由は「求人ない」「自分にあった仕事ない」が４割★６
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1264919885/

【所得】昨年の給与総額3.9％の大幅減で3年連続のマイナス　平成3年以降で最大の落ち込み[2010/02/02]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1265090762/

録音が流行りになれば会社はうかつな退職勧奨ができなくなるだろう。
退職勧奨したラインが数人クビになればいい。

休みの日にバット持って所属長の自宅付近をうろうろしてれば
自然とリストから名前はずれるだろ。

>>840

魯迅の言葉に、「フェアプレイには時期尚早」という言葉があります。

大きな敵に立ち向かう場合、フェアプレイを志すのは大事だが、負けては意味がない。

ひとりひとりの小さな存在が、会社のような大きな組織と戦うためには、フェアプレイを考えるのはまだ早いと思うのです。

魯迅はそんなこと言ってねーよ

【コラム/人事/就職】なぜ過剰な期待をすると潰れてしまうひ弱な日本人が増えたのか[10/02/01]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1265155696/

>>850
ググれ。

魯迅って、英語喋るンか？

英語はしゃべるかもしれんが
日本語は無理だろうな

やっぱり、>>850　が正しいよな

社内コスト振り替えのための馴れ合い活動に日々専心しているハイバンドITAのいる会社のスレはここでよかったですか？

>>854
魯迅は日本語を勉強して、仙台で留学していたはず

今回は対象者以外には公表せず。で、MAX400でやってるとさ。
ソースはうちのグループリーダー。所属長と”面談”したそうな。

なんだよグループリーダーってｗ　ラインでもない奴にリークすんなｗｗｗ

>>858
そんな少ないの？

数年前にアメリカ人に組織が超フラット化されたとき
ラインの人数が多くなりすぎて
一部の部門じゃグループリーダーにライン業務が委譲されてたけど
まだやってるのかな

>>858
俺の聞いた話とドンピシャだｗｗｗ

グループリーダーｗｗｗ　死語だろ！

今はグループリーダーって言わないの？

>>854
こいつ無知。
魯迅は日本に留学してた。

>>860
用意できた金がそれぐらいってことだろ。

400かぁ．．．騒ぐほどの人数じゃないな。日常茶飯事レベル?

退職強要するための原資が底をついてるから、しばらくはそんな規模じゃね？
で、稼げ稼げ！と尻を叩いて、次の原資を作ると、と。
完全なマイナススパイラルｗｗｗ

http://heartland.geocities.yahoo.co.jp/gl/hp_garage/view/20100201/1265008039

所得隠し：マルチ商法３社が９０億円　仮想空間での投資話
http://mainichi.jp/select/jiken/news/20100204k0000e040047000c.html

>>869
スレ違い。ここ、IBM。

ていうかぁ、新入社員分じゃね？単純外資だからさ。400人って。

>> 868
違うな。できるだけ目立たないように少しづつ分散させて。。。

>>873
たぶんそう。

>>873
年間400人なら、週に8人。
ほとんど目立たないからな。

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1259673870/875
違うな。 400x4=1600

マスコミ対策か！
いっぺんいやると目だって騒ぎになり、客と学生の目につくから、分散モードに切り替えたんか。

>>876
Quarteryに400人ってこと?

Amazon.co.jp： 7割は課長にさえなれません (PHP新書): 城 繁幸: 本
http://www.amazon.co.jp/dp/4569777015

1. 年齢で人の価値が決まってしまう国
2. 優秀な若者が離れていく国
3. 弱者が食い物にされる国
4. 雇用問題の正しいとらえ方
5. 日本をあきらめる前に

>>879
富士通よりはマシって言いたいのか？

崖の上の富士通
崖の下のＩＢＭ

千と六百の職隠し

>>881 俺、ずいぶん前に富士通からIBMに転職してきました。

谷の谷のＩＢＭ

崖の上のイショ（遺書）

リストラで

>>885ネタだと思うが死ぬなよ。
こんなゴミみたいな会社辞めさせられた位で死んだら損や。

でも、どうせ死ぬなら会社の近くだよな？

どうせなら箱崎ビルからダイブしたほうが

箱崎の屋上って出られるの？

他の会社の入ってるビルからの方がインパクトあるでそ。
マスコミへの抑えが効かないからｗ

お勧めのダイビングスポットある？

>>891
サイパン

一人で死ぬくらいならむしろ○○を道連れにして師ね

その○○を具体的に書けないチキン野郎かｗ

秘所の女の子？

ここの４０代以上の女って最強だな
なんであんなに自信満々なのw

この会社の４０代女の処女率の高さは異常

割増安すぎﾜﾛﾀ
もっと早く辞めときゃﾖｶﾀﾖ

なんでこうブスばかりなの？？？
美人がいないと有名だぜ

>>897
ﾜﾛﾀ

ってか、30代でも相当高いと思われ
しかし何故かこういう女が出世街道を走ってたりする不思議