正社員だったのにリストラされた【200,000人目】

正社員・パート社員構成の個人経営会社ですが、「給料が高い順にリストラ」というのは
正当な理由になるのでしょうか？
普通は非正規社員からリストラではないかと。

しかも、残された社員、社長や社長の家族社員については
幾分の給料カットや賞与カットは実施されないのですが
こういうのは「経営努力の欠如」というのでは、と思うのですが。

正当な理由かは別にして高い金もらって誰にでも出来るような仕事してるなら
リストラ対象にもされるでしょ。
零細・同族じゃなくて大手でも最近は多いよ。

頭悪くて、叱っているのかリストラ狙ってるのか今一わからん。これから徐々にわかるのかな。。正社員で毎日怯えて精神病が再発するより派遣のほうが自分の人生はあってるかもしれない。結婚のシナリオは皆無なわけだし。

こういうのは「経営者」になってみたら、と思うのですが。

俺が以前いた会社は今年も社内待機組みが
全社員の1/4くらいいるのに新卒社員を大量採用したらしい。
俺がいた去年も同じことやって
わずか半年で新卒の半分を自己都合退職強要で辞めさせていたよ。
社員が余っているのに何のために新卒を大量採用して
すぐに半分以上を辞めさせるなんて理解できんな。

経営者が無能だってことだよね。
俺43歳で3月末にリストラされました。
業績不振による会社都合だけどね・・・
この歳で再就職はかなり厳しいけど
就職活動中です。元の会社と争うより再就職活動に
エネルギーを使います。

>>568の所業では二つの噂が流れていた。
まず一つ目は銀行へ景気が良いと錯覚させるため。
実は俺が会社に在籍していた時に某銀行との関係が悪化しており
現在でもそれは変わらないらしい。
二つ目は助成金目当て。
新卒を大量採用したのは助成金を貰う為であり
自己都合退職強要で辞めさせるのは万が一会社都合で辞めさせると
助成金に影響するかららしい。
真相は分からないがこの二つの噂が流れていた。

18才以上のお子さんがいる奥様 9
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1263826901/

人生にリセットボタンはありません。
でも強制終了はできます。
まあ、しないけどね。
早く仕事見つけなきゃなぁ・・・

自己都合退職強要してくるってことは、
お前は会社にとって不要な存在と言われてるんだよ。
裁判して居残っても幸せになれない。

裁判したら会社都合にできるじゃん。

それか、辞めてから会社に仕返しでも嫌がらせでもしてやれ。

どこも就職先がなくて働けないなら、それって、十分生活保護の申請理由になると思うけどな。

就職先はある
選ぶな！！

ならば企業側も人を選ばずに採用してほしいもんだ

生活保護ならどんなに楽であろうか。
しかし今まで貯めてきた定期預金や
投資信託に投資しているお金は手放したくない。
だからアルバイトをしてでも仕事をみつけるしかない。
幸いにも俺は実家暮らしだからまだ恵まれている。
でもこれでは何のために大学を卒業したのか分からないな。
トホホ・・・

あげ

リストラされるから労働局のあっせんしてみます。
ダメなら少額訴訟で。

前回レポから２ヶ月半、外部リストラ引き受け企業側の紆余曲折を横目に、
この部署に集められた我々は粛々と日々過ごしております。

会社から提示・明文化された業務：出向先開拓　と
会社の本音：リストラしたいので転職してください
の乖離が埋まるためのアクションは何もない。
表面的には何事もなく、無いに等しいdutyに従事する毎日。

某転職サイトに会社の求人が掲載された。
解雇要件的に、ｵｲｵｲ？

18 ：金持ち名無しさん、貧乏名無しさん：2010/05/29(土) 21:52:23
日本各地の景気を報告するスレ
■景気報告ﾃﾝﾌﾟﾚ
【地域】 　　　　　地方(一応は政令指定都市）
【年齢･性別】
【景気報告の業種】 全国展開で老舗で有名な書店

【景気の報告】　　書店内に新しい平積みコーナー３つが特設
　　　　　　　　　・「不況･経済のしくみ」に関する書籍
　　　　　　　　　・「うつ病･心の持ち方」に関する書籍
　　　　　　　　　・「リストラとその実例 に関する書籍

【一言】 民主は普天間や子供手当や郵便局や・・裏のﾄﾞﾝの選挙対策政治。
　　　　　物入り入閣の長妻は影が薄いし、福島の消費者大臣は何だ。

　　　　　だいたい、総理が国のより国民多くの関心がある日本の将来像
　　　　　さえ示さない。のんきに構えている場合ではないと思う。
　　　　　
　　　　　確かに基地は問題だけど移転の本を書くより、
　　　　　緊急な「生活が第一？」年金や介護やお金や節約本が売れてる。

離職期間も1年を越えると何となく笑えてくるね。

システムエンジニアなんかは経験が使える仕事が１年以上見つからないなんてザラだよ。
全国で職探してもそんな状況。

それでも悲しみや怒りを通り越してだんだんどうでも良くなってくる。
ホント何でこんな事になってしまったのかね。

会社が倒産して、外資系の会社に譲渡。
その際に指名解雇されたお。理由ははぐらかされて教えてもらえなかった。
ちくしょー！

>>586
外資系だったら、日本の法律ではどうにもならんのかね？
正社員だったら、簡単に解雇できないはず。倒産しているからなぁ
倒産は、個人の能力ではどうしょうもないね
求人が少ない中、倒産は真面目に働いてきた方はやりきれないよなー

外資系でも、日本国内で営業してるんだから日本の法律が適用される

外資系で解雇されたら、また外資系に再就職すればいいんだよ。
本土まで出向いてさ。
リファレンスレターには、張ったりとでっちあげで「すごく仕事ができる」ように
書いてもらえる人を探しておく。嘘でもなんでも外資系は張ったりで入社できれば勝ちだ。

なんとか持ちこたえてる中小だが、
先日、「会社は解雇にするとデメリットの方が大きい(キリッ」
「よって自己都合を断り続ければクビにはならない(キリッ」
って言ってた奴が会社都合であっさりクビになった。
会社はそこまで危機的でもなく、ボーナスも出る。

今って、会社都合でクビにしても補助金とかそんな大きくないの？

その人が要らなかったとかじゃなくて？

ほとんどの人が泣き寝入りするからな

結果は期待せずともまぁゲームと思って
・あっせん
・労働審判
・少額訴訟
やってみよう。

会社側は結構慌てるよｗ

俺はあっせんで半年分もらった。

>>593
会社はクビにできないから、半年以上もずっと自宅待機にさせられているのもある種のリストラですよね。
国から出る助成金のほうが、自宅待機の給料より遥かに高額だから、会社はそれで儲けている。

で、この場合は、「仕事を与えられない」という観点から十分訴訟できるのでしょうか？

お金はどのぐらい必要なのかな？

ちなみに今俺は実家ぐらしのニート状態だから、貯金はかなりあるんだけど。

会社都合でリストラされた場合は、仕返しとして

「社員を大切にしない会社」のブラックリストに載せてしまえば良いと思うが、その方法わかる人いる？

会社都合でリストラしてくれる会社はむしろ善良的な会社なんだがなあ？
ブラックや中小零細になると、仕事を与えず何もさせず、
「どうすんだ？どうすんだ？君はこの会社にはもったいないな〜」って自主退職に追い込む手口とかザラ。

>>595
http://www.vorkers.com/

>>596
その通り

どこの会社も似たようなことやっているねえ。
うちも、新卒１００人採用、退職勧奨１００人を毎年やってるよ。

年明けに入社して9ヶ月で新人全員切られて、それから就活してるが今だに見つからんorz

何とか会社都合を勝ち取ったが........

若いから何とかなるとかやめさせられたが、職歴的な問題でハロワでもはじかれる...........

自分は15年勤めた会社に指名解雇されたよ
今38歳。くやしい気持ちはあるけど、運よく同業他社が拾ってくれた。
新しいところで頑張って、リストラした会社を見返すんだ！！

みんなえらいなあ

指名解雇されたいなあ・・・

会社潰れて欲しい

起業して吸収してしまえばいいんだお。

季節はもう時期夏になるのに心が寒くなる時代だな

マジ話をすると、大企業は海外の煽りで、中小は大企業の煽りで業績が下がっている。
円高でいくら売っても大企業は業績が伸びない。
つまり日本だけの問題じゃないんだよ。

しばらくは辛抱が必要だよ。
あと20年くらいしたら状況は少しくらい変わるかもしれない。
それまでみんなもう少しだけ耐えろ。

>>600
>>入社して9ヶ月で新人全員切られて
こういう話最近よく聞くんだが、この手の経営者って何も
考えてないのか？「業績が予想以上に悪化した」とか言訳
してる会社もあるが、航空需要並みの大甘予想でもしてんのかｗ

>>608
内定取り消ししたらマスコミから叩かれるけど、
入社後のリストラだったらそんなに問題にならない。

内定取り消し企業のほうがまだましだよなぁ。

あらかじめリストラ被害者に精神的負荷をかす嫌がらせをしておいて、機をみて
架空でっち上げの不祥事を共謀して、被害者に冤罪をかけてから、↓の悪質な工作をした
企業がある。

数年前までは第三者からの予約が可能だったんだよ。（リストラストーカ工作）
後は騙すなり、強制なり、強迫脅迫恐喝恫喝圧力などで被害者を悪徳精神科医
に遭わせれば成立（日常会話でも診断だったと既成事実にできる）
　　　　　　　　　　　　　　　↓
精神科・心療内科で開業してるor予定者のスレ２９

811 ：卵の名無しさん：2010/06/11(金) 15:41:49 ID:18kEu????
人事職に就いている者です。精神が病んでいる従業員がいるのですが、
精神科に診てもらうよう勧奨しているのですが、拒否されています。
私の方で代理予約できますか？その従業員の病症具合は当人よりも説明できるのですが。

812 ：卵の名無しさん：2010/06/11(金) 20:42:20 ID:fvPZI????
>811
仮に予約は出来たとしても、当日本人が来なければ診察もなく終了。
初診で本人がこなければ、診察にならないから。
診察なくして、診断、投薬、書類なし。
婚姻・血縁関係以外の人間と会っても利害が対立するし
第一、守秘義務違反にあたるので軽々にお答えできない。

>>609
JALのリストラが一時話題だったが、ANAも1000人規模の
間接部門の人間を切るらしい。安泰な企業なんてないのね。

退職金って言うとき、企業年金の解約金も含めて言う?
退職金部分のみ？

>>612
企業年金は自分で積み立てた分。
だから、退職金というのは、退職金のみ。