アクセンチュアaccentureってどうよ３

コンサルティングファームらしい社員ってほとんどいないからな
大量採用になってるからSEもどきのなんちゃってコンサル君増殖中
転職しようにもアピールできるのは激務に耐える体力だけ

>>425
社風も体育会系バカだしな

MGR「無理そうに見えるスケジュールでも気合いでやるしかないんだ」

コンサルは頭脳労働なのに脳ミソまで筋肉でどうするんだってのｗｗｗ

ここって、派遣先が決まらないと自社で待機要員として放置プレイ？

そのときってどんな感じなんだろう。
ちゃんと自席は用意されるんですか。
恥ずかしくて人に言えないような、掃き溜めみたいな大広間にまとめて収容されるとか。

>>427
タコ部屋に収容される

>>351
リーマンショック前に転職フェアでここのブース行ってみたら、その後しつこく誘われたなあ
けどどんだけ激務なんだってのと、提案部隊はクライアントのキーマンの身辺素行調査までやって契約を取る云々の話を聞いて気後れしてしまった
あと、クリスマスパーティにはかなり本腰を入れると話していた時の女社員の目にも

キーマンの身辺素行調査は当然だが、そのキーマンの自宅付近に家族ともども引っ越し仲良くなる奴もざらにいる。

プロジェクトが始まったら、徹夜が続くからとの理由で、その派遣先付近に引っ越すのも当然。

高い金を貰ってるだけあってすごい行動力だね。
でも素行調査ってホントか。
ちょっとやりすぎじゃね？キモイぞ。

そんなの聞いたことねえよｗ

プロジェクトが始まったら忙しすぎて帰る暇ないから引っ越した
ってのは聞くね、これは事実
コンサルなんてどこもそんなもんだろ
アクなんか外資戦コンにくらべれば遥かにマシ

ローランドベルガーとかすげー忙しいそうだ
でも俺はプロジェクト期間中帰れないのは数えるほどだよ
結局遅くとも11時くらいには帰ってる、普通は9時くらいだな

>>434
9時スタートの23時、21時とはわかっているが、
コンサル業界は9時スタートの24時間労働があるから、翌日の9時、11時まで勤務と読めてしまうから怖い

昔9Ｔｏ９ってあったよね
あれくらいから早く帰るようになった

この前第二新卒の最終受けたが、素っ気無い面接だった
ｵﾜﾀ

>>437
こんな体育会系バカ企業受けるってどんだけ頭悪いんだよw

第二新卒で一次落ちの場合ってDM連絡ですか？それともメールでしょうか？
連絡来た方、ご存じでしたら教えて下さい。

>>426
>MGR「無理そうに見えるスケジュールでも気合いでやるしかないんだ」
ワロタ。

>>439
もはやどっちだろうがあきらめていい時期だと思うよ

422 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2010/03/09(火) 23:27:31 ID:aVmAESnp0
受かるときは早い
落ちるときは遅いもしくは来ない、これ基本

>>440
＞MGR「無理そうに見えるスケジュールでも気合いでやるしかないんだ」

俺「いや、やるしかないとか言われても、その無理そうに見えるスケジュールを組んだのはあんた(＝MGR)だから…」

と言いたくなるプロジェクトばっかだよなこの会社

いいか、みんな
　　　　　　　　(ﾟ дﾟ )
　　　　　　　　(|　y |)

一見無理に見えるが
　　　　　　　　( ﾟдﾟ)　無理
　　　　　　　　(＼／＼／

気合いを入れれば
　　　　　　　　( ﾟдﾟ)　無気合理
　　　　　　　　(＼／＼／

まあそのなんだがんばれ
　　　　無気　　( ﾟдﾟ)　 合理
　　　　　　＼／|　y |＼／

お前らは代替がきくんだからいいじゃんべるにしんでもやめても hrがまた新しく雇ってくれるさ

>>443
仕事内容に対して無気力な社員が非合理的な働き方をしているんですねわかります

あー、早くここからでたい。

>>446
マンションのローンが終わるまで我慢するんだ。

面接結果は今週中に伝えるとか言っておきながら、
何も連絡ないまま3連休突入。。。
祈られるのは全然問題ないが、
自分で通知した納期ぐらいは最低限守ってね
信頼あってなんぼの業界でしょ

>>448
＞自分で通知した納期ぐらいは最低限守ってね
＞信頼あってなんぼの業界でしょ
この会社は実業務でも自分でプレゼンした納期をしょっちゅう先延ばしするぜｗ
そもそも先延ばしが前提の納期を立ててるからな！ｗ

提示する期限に根拠がないから
なんとなくできそうだ、で仕事をする
偉そうなこと言ってる割にレベル低いマネージャーばかり
管理もだめ、実務もダメ、できるのは的外れな指示だけ

>>450
そうそうｗありえないくらい無能なマネージャーが多すぎんだよなｗ

で、当然のように論理的な根拠も説得力もないスケジュールを部下に押し付ける時、
口に出す殺し文句（と、本人は思っている）はどいつもこいつも驚くほどワンパターンｗ
>>132の言うようにいつも決まって

「…はプロとしてどうなの!?(ﾋﾞｸﾝﾋﾞｸﾝ」
「よそより高いフィーもらってるんだから…」

コントかよお前ｗ

まぁごたごたいわずシステム作ってろやSEども

>>425
いいじゃんいいじゃん、うざい自社自慢じゃなくて自社への不平不満なんだからさｗ

おまいら今日も仕事ですか？

あたりまえだろ？　せっかくの遅れ挽回チャンスなんだからよ！

残業フルでつけてる俺は勝ち組だな
cons1で月給１００万余裕

残業＋土日勤務は別途請求の契約にするのがベスト

ここで働いてる男性って遊び人ばかりなんだろうなぁ
名刺もらったけど、遊ばれるだけだからやめよ。

>>457
賢明な判断だ。
会社の身内の中では超絶残業や理不尽な仕事内容への愚痴ばかり吐きつつ、
合コンに出てきた途端「俺は外資で高給取りのエリートなんだよねー」とか自慢すりゃセックスできると思ってる二枚舌の持ち主ばっかだよ。
早い話が人間のクズの巣だということだな。

それでもここに入社したい

>>457
独身の遊び人が多いのは否定できないが、これが家庭を持つと意外になりを潜める。
もともと、ストレスが溜まっての遊びだからね。
ストレスの解消ではないが、家庭で安心できるようになると、落ち着く。
とは言え、離婚も少なくはないけどね。
ただ、Up or Outの世界で、いつまで高給取りかわからないから、あなたが女性なら結婚相手にはすすめないけど。

>>460
愛人を作るPも多いよねｗ

>>461
結局、女性に安らぎを求めるんだろうねｗ

＞女性に安らぎを求める
それの行き着く先がクリパに連れてきたキャバ嬢自慢なんだから失笑するよな

キャバクラに通い詰める人は多かったなあ。
あれはチャージしていたのだろうか・・・。

>>464
MGR以下は残業代ノーチャージで
MGR以上はキャバクラにフルチャージなんてザラだったな

>>465
なんとなくわかるなｗ
MGR以上ののお気に入りはいろいろとおいしかったに違いないｗ

そういえば、伝説のソープチャージは今でも有名なのだろうかｗ

入社したての頃、「P=閣下」を頂点とするピラミッド図を
見せられたことがある。自分のポジションは「下僕」だった。

また大々的に募集してんな

奴隷さんいらっしゃい

若い頃遊んでなかったんだろう、
嫁がいるにもかかわらず部下の前で
「彼女がさぁ」とか自慢げに話す上層部の人間を見て寒気を感じる。
女が出来た途端に髪型変わったり着るもの変わったり、
元々のセンスがないやつが多いから余計に目立つ。

上質の背広でも肩幅考えず椅子の背もたれにかけその上から座る。
襟が潰れてるよ。下はそういうところも見てる。

良い店、いい車と自慢するのは勝手にやってもらえりゃいいんだけど、
顔じゃないけどその出で立ちに単純に似合ってないのが痛い。

>>470
＞元々のセンスがないやつが多いから余計に目立つ。

入社してから、頭の弱い女を「外資」の二文字で押し切って童貞捨てたような下衆が多すぎるからなぁ、この会社ｗ

スーツの襟にフケが白く目立ってる奴は大抵そんな社会人デビュー君だぜ
自分じゃ隠してるつもりだろうが、身だしなみや習慣のあちこちからボロ出しまくりなんだよ

Consの職位には、1,2とか中で分かれているようですが、
1,2でどの程度年収が違うのでしょうか？

MMでどれくらいアベってる？
そろそろリリースされそうなんで、状況を知りたいと思いまして。

>>472
１とか２はただ1年目か2年目かなだけで職位でもなんでもない
8月に入社したB/Nも半年いればすでにアナ２といわれる立場
そんなんで給料が変わるわけが無い
あと入社してもいないのにConsとか書くとﾃﾗださいっす
入社しててもただの口語を文字にした上かっこつけてアルファベット表記なんてダサいけどね

>>473
40切ってるとか切ってないとか聞いたよ
リリース直後でもない限り残ってるのは雑用も出来ないクズと鬱病患者ぐらいかと

今availableな奴らはunavailableなわけだな

>>474
＞あと入社してもいないのにConsとか書くとﾃﾗださいっす
＞入社しててもただの口語を文字にした上かっこつけてアルファベット表記なんてダサいけどね
その通り。
例として、ATSのウンコ君が奴隷である身分を忘れて外資コンサル気取りしちゃったブザマな姿を紹介しようｗ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1255269763/332-333

332 ：非決定性名無しさん：2010/03/20(土) 09:25:55
>>324
ATSはGlobalからpiramid重視を言い渡されているからACN本体よりManagerになりづらいのは当たり前だ。
ATSのManagerやSenior Managerほど新陳代謝を速めるためにCounselee Outを頻発するべきじゃない？
実情は技術スキルもマネージメント力も提案力もない勢いだけの人たちが一杯いて、それを自認しているから尚更今のPositionにしがみ付く。
組織・体制が固まったら最初にManager層へテコを入れるべきでしょ。


333 ：非決定性名無しさん：2010/03/20(土) 19:28:31
>>332
横文字連発して楽しそうだなｗ

しょせんATSなのに精一杯背伸びして外資かぶれぶっても中二病丸出しで痛いだけだぜ？ｗｗｗ

当社はリストラ中につき応募はご遠慮ください。

汐留コンサルティング

昔、ここにいたんだけど、残業つけ放題でよかったなー。
働いてまだ、1年くらいだったんだけど、税引き前の給料が100万を超えていた時もあったよ。

今はわからんが、あの頃は、働けば、金はもらえるという希望というか夢みたいなものがあったよ。

早く11億の責任とれよwwwwwwwwwwwwwwwwww

ダイレクトメールに感動したってwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

転職エージェントが出してくれた求人の中にここのがあって
条件よさそうだから検討しようかと思ってたんだが、
やめといた方がよさそうだな。

求人票もよく見ると残業時間のところだけ空欄だし、怖すぎるｗ

<転職中の障害者さんへ>　アクセンチュア？何だかんだ言っても、コンサルさんはいいですね。アベエラブルでもまあまあの待遇ですしね。

(アクセン障害者採用)
管理業務に就きたい障害者の方々まわりは自己中の機械化派遣社員ばかりですので、他の企業さんとよく検討してくださいね。
安い給料で言い様に使われて頑張っても数年で契約解除です。
人事のサポートも偽善者ばかりなので、1・8％に必死になっております。離職率高いですよ。
きれいな職場見学でよく判断して下さい。

私は転職考え中です、早く逃げたい。
コンサルタントと管理業務は天と地の差ですから。。

なんか第二新卒選考？のお誘いがきた。
ここってそんな未経験者レベルを募集する余裕あるの？

自分には甘く、社員には厳しい経営者w

世間ズレした馬鹿の巣窟だな。
クライアントよりも自らの利益を重視する。
口車に乗せられる方も悪いがな。

この会社に入る人の学歴って、だいたいどんな感じなんですか？

>>486
受験勉強ばかりやってきた結果、
中二病的な万能感ばかり肥大して自分が世間ズレしてることに気付けないような感じ

割と馬鹿ばっかりだよ
早稲田や慶応ってこんなにレベル低いの？って思った

エビデンス　キターーーーーーーーーーーーーーーーー

長嶋がっ　欧米カッwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

ここのシニアエグゼクティブの人達って、年収いくらぐらいもらってるんだろう？
例えば以前ATSの社長やってたおヒゲの人とかは、
やっぱり1000万の大台を超すくらいもらってるんだろうか。

あと、このランクまで行くと大体みんな年収一緒くらいなのかな？

それともこう・・・なんか、幽遊白書で言うところのS級妖怪みたいなイメージで、
手に負えない人達はみんなシニアエグゼクティブとして扱われてるってだけで
分類上は同じクラスでも、実際に貰ってる金額は人によりピンキリなのかな。

>>490
Mgrの時点で既に結構ピンキリだぜ

IBMに買収されるってホント？

>>486
学歴言えば優秀なんですね、って返してもらってニヤニヤしてるようなタイプが
よくいる

>>490
そんなに上にいかなくても1000超えてる奴はごろごろいる

Cons3とMgr1だと、残業多いCons3のほうが年収だと多くなることってあるの？

全然あるよ、むしろww

>>490
ほとんどの人間は給料が跳ね上がる前に辞めるから議論する価値も無い。
「Mgrなら一本」なんて今時ニンジンにもならん。
同期会を開催する毎に離職者の増加が判明するわけだが、それが何よりもの証拠。
多くが望むのは働いた分のChargeと適度な休息だ。

今年のアルムナイは随分とシブイな。
MMオフイスか…

わかる人少ないと思うけど、マジでやばいね。
脱出考えなきゃ。

ついに普通の会社に成り下がるのか
残るのはブラックな社風だけか

ｋｗｓｋ

昨日の米本社の株価の動きをみればわかるだろ

第2新卒で初任給が1000万超えるのはザラにいる？

>>503
いねーよｶｽ

>>503
お前苗字鳩山だろ

同僚が最近ここに転職決まって、コンサル論だの高給自慢だの語られてうざいんだが。
ここみたら半ブラック企業ぢゃねぇか。

>>504
知り合いにいるけど
コンサル部門での話

>>506
全ブラックだよ

>>507
脳内部門（わらい）

あのな、第二新卒ってのは扱い的に新卒なの
だからどんなにキャリア積んでても430は430
中途ならゴミの数程いるよ

>>507
残業月250Hぐらいをフルチャージで1年間耐え切れば、いけんじゃね

>>510
まあ問題は実際にそれだけ残業しても、そんなにつけられるかってことだがｗ
新人がそんなにつけられるほど、残業代に寛容なとこあるか？

自分の職種が違うからよくわからないんだが、ここのコンサルって何やるの？
他社の業務分析してなにか提案するんだよね？ それってそんなに忙しいの？ 納期が厳しいのか？
素人な質問で悪い。

オメエら高けえんだろ？
なんでもできるよなぁ？エーコラ？みたいな感じで
客がどうでもいいことにこだわりだしてそのご機嫌取りに忙しい

> >512
社員の多くが若くして過労で倒れ退職するか体力の限界を感じて退職する。
これだけでもはや説明は不要だろ。
社員の早期ドロップアウト率が異常に高く、転職活動においては薄っぺらい経歴と体力しかアピールすることもなく、多くの再就職先である新興ベンチャーで前職同様フル稼働状態。
特に非戦略の社内奴隷層に顕著な現象。

>>514 さんきゅう。
ここへの転職はさすがに考えていないんだけど、これはすごいな。
仕事できない奴ばかりぢゃないだろうから、仕事自体多いんだろうな。よくわからんが。
そんなに残業したら、それなりの外資にいれば1000万はいくだろう。
だが毎日定時退社のおいらには無理だわ。

自分普通の零細企業なんだが鬱の人も沢山いるから、残業時間などメンタルヘル
スに関して総務からうるさく言われてる
ここの会社はその辺どうなっているんだ？ライフワークバランスなんてなにそれ
美味しいのレベル？
そもそも女もそんなに働かせてんのか？だとしたらすごいな

>>516
昔いたころに、ライフワークバランスという言葉自身は
この言葉が一般的になる前によく聞いた(外資系だしねｗ)が、
所詮建前扱いだった気がする。

最近はどうなんだろうねえ。

周りは評価SAと想定される人手でさえプロモできないので、結構辞めると言っている。
上がれるのはでかいJobで評価がSAの奴だけ。
新興国にInvestを切り替えたから日本国内は今後さらにお寒い状況になるだろうな。
人材流出も酷いからサービスへのトランスファーが増えそう。
それと今年もリストラが始まったみたいだが詳細知ってる人いる？今年も阿鼻叫喚の嵐？

2009年リストラ（ロックアウト）
毎年恒例の大量自主退職
山の手線内に中途の求人広告　←今ココ　恥ずかしいからヤメロ

>>516
総務なにそれ？
人の1.3倍の給料を稼ぐために人の2倍働いていますが？
マンスリーの残業アベレージが120時間ですが何か？
残業100時間超過が連続すると蕁麻疹が発疹したり吐き気に襲われること多々ありますが？
Women's Initiativesに代表されるように、職務上において性別の差別は無い。
しかし男女平等と言えば響きはいいが、実態は男性同様のパフォーマンスを女性に強いるだけのもの。

リストラっていうか本来のup or outの姿に戻っただけじゃないの？
ここ数年人増えすぎで本来outな奴までstayしてただけの話だと思うんだけど

実際今年退職勧告してるのかは知らないけどね

リストラが無いとか本気で思ってるヤツっているんだw
そんな糞バカはMMであべってろ

あべるとか、プロモとか、トランスファーってなんですか？
ＭＭとかＳＡってなんですか？
あーさっぱりわからん　

個人的に働いてて感じたのは、工学・情報系の学部出身じゃない文型人間は
基本きついと思う。労働時間が多くなるのも、基礎的なプログラムスキルが
十分に身につかないうちにジョブに入れられるからだと感じたよ。
あとは、フィンランドのACで働いていた友人に言わせれば、
日本みたいに夜遅くまで働くことはないといっていた。
KXで他国のACのプロジェクトデータベースでいくつかパワポ見てみたけど、
日本人だったら1枚のスライドに情報を詰め込むようなところが、
その外人のはメッチャシンプルだったモンな。
内容が良かったかどうかは覚えてないが。
こういうところに時間の使い方の差が出て来るんだろうなと思ったよ。

1,3,10な
まぁでもだからこそいい紙もあるんじゃない
一発で流れ変えるような

>>520
NHKビジネス英会話で聞いた知識を教えてくれてありがとう。

灰汁に10年勤めて、ベイカレントかよ
灰汁のブランドが落ちたのか、灰汁内部にいると世俗に疎くなるのか

>>526
何を言っているのかさっぱりわからない。

もうやめてーなー

とうとうアクセンチュアも普通の会社になりさがった、なんて発言よく
聞くけど、とんでもない！

ここはメッキがはがれれば普通以下の、ブラックどころじゃないトンデモ
会社だからね。 いや、会社というよりサークルみたいなもんか。

ずっと昔から、幼稚なことしかしていない。イケイケで増やしてはリストラ、
しかも経営陣はなんの責任もとらずお互い守り合って・・というのは定番。

かなり前だけど、はい、全員ランクを自動的に一段階上げまーす、なんて
こともやっていた。幼稚なボスが好き嫌いで部下を評価するのが常識で、
クライアントなど社会に対する責任なんて意識はゼロ。

かつての大ボス、森、村山に可愛がられさえすれば将来は約束され、
それで上がった奴らが好き放題やって現在の悲惨な状況がある。

そうそう、あとここの上層部の面々は２ちゃんねるの書き込みを
相当気にしてチェックしているからね。レベル低いよ、あまりにも。

東京駅にアクセンチュアの広告がいっぱい出てた
なんで広告出すんだろ？そんな一般人の認知度上げたいのかな

他の会社の経営に口出す前に、まずは自分の会社の経営がまともにできるようになろうよ。

カネが湯水のごとき広告戦略しかり、子会社社長勤務中自家用車で死亡の危機管理能力しかり、
法テラスでのセクハラ事件対応放置しかり（表面化しないセクハラ事件も多すぎ）、
無責任に繰り返す大量採用大量リストラしかり・・・これって無能だと言わない？

残念なことに、コンサルタントの中には大学生がそのまま大きくなったようなのが
いることも事実。

中身がなくとも口先で丸めこんでクライアントから金ぶん捕れればそれでいいんだよ！
なんて公言する割に、ズルさという面では海千山千のオジサマに比べれば青二才。
そんなことにも気付かず要領よく世渡りしてるつもりでいる井の中の蛙。

事業会社からの転職組はまだ社会でもまれてサジ加減というものを知ってるんだけど、
新卒上がりはね。。。

世の中のコンサルブームにのったアブクのような団体

>>532
大量リストラは無責任でも無能でもない
安定雇用を求めるなら外資コンサルなんかにくるんじゃねえよ

戦コン採用以外はアクを名乗るのは自粛するべき。

戦コン採用はMck、BCGと比較すると劣るが、相対的に優秀な人材が多いので転職の実績も豊富（経営者多数輩出）。
戦コン以外の採用は平均的な人材かつ入社後に特別身に付くスキルがあるわけでもなく、転職の実績なし（落ち武者多数輩出）。
新卒にしろ中途にしろ戦コン採用以外で入社する人間はリスクすら考慮できない馬鹿。

>>535
まさに大学生がそのまま大きくなったような開き直りの典型例。
だったら日本で商売せずにアメリカでやれよ！

>>536
＞戦コン採用はMck、BCGと比較すると劣るが、
これがすべてを語ってると思うが、戦略やりたいなら何故ここに入ったの？
って聞かれたらなんて答える？

＞戦コン以外の採用は平均的な人材
大企業は別にスーパーマンを求めてるわけではなく、平均的で従順でなおかつ
タフであればそれでいいわけ。ＩＴに強ければそれなりに転職の実績はあるでしょ？

儲け率が十分でないと上層部の承認がおりない。
承認がおりなきゃしょうがないであきらめればいいのだがそういうわけにもいかない。
具体的な方法の提示はない、もしくは思いつきのアイデアのみ、何とかしろとの上からの指示。
人のアサインをむりくり調整したり、時間のかかる工程を半分にしてみたり。
必殺のブレインストーミングと称して無茶な仮定を設定して話を進めたはずが
いつのまにか、仮定だったものがなし崩し的に合意されたものとして扱われたり。。。

しかたないので無理に人を削ってシステム上儲け率を稼ぎ出して承認を得る。　

その結果、実行部隊は火の車。　で、残業するなの指示。　

無茶と知りつつ承認したくせに、その責任はした者に押しつける。
下の者は、その結果心の病になり、辞めていく。

このご時世、下の者は代わりがいっぱいいるので問題ない。

あ、そうそう。今度あるサーベイは会社にとって都合がよいように答えておいてね。

戦略コンサル何人で、それ以外は何やってて何人いるんだ？
ＩＴコンサルはコンサルでもなんでもねえ、単なるＳＥだろうなｗ

この会社落ちたが
ここを見てると正解だったのか・・・。

ここで頑張れば
高給取りになれそうなイメージがあったのだが。

年収1000万とかもらってみたかった・・・

実際は(コンサルタント+営業+SE)/3で中途半端な存在でしかない。
職歴が浅いので大手事業会社への転職は皆無で、
資格試験組や金融・無名のベンチャー転職で再出発する人が大半。

給料は600万円程度で辞める人が多く、一千万なんて同期入社の一割にも満たないと思う。
Consになる前ですら辞める人が多数いるのに・・・
浅い職歴、営業経験無し、Skill無し（AccessとOfficeは一人前）でどこの企業が雇うと思うの？

戦コンは知らん

>>540
第二新卒で受けた？
最終の結果連絡ってもう来てる人いるのかな。
今の時勢を考えると600万円でも決して悪くは無いさ。

>>537
公務員にでもなれよボンクラ

こんなとこに転職できるのは学歴があってIT業界で経験積んだエリートだけなんだろうな
うらやましいよ

>>544
学歴だけで5000人も集めりゃ、そりゃボンクラが多くなるわな

>>544
「学歴があってIT業界で経験積んだエリート」が
こんなところに転職するわけがないｗ

>>544
ほんとに言ってんのか？
ほとんど4、5年持たないような使い捨てだぞ。

自分は>>544じゃないけど･･
なんだかんだ言ってここの会社の人は勝ち組だとオモ。
ちょっと稼いで辞めちゃえばいいんだし、ネームバリューあるからよほど選り好みしなければ転職なんて楽勝なのでは？
やはり羨ましいよ。
それともここでいろいろと不満を言っている社員の人たちは蓋を開けたら自分の想像した業務と乖離し過ぎていて、失望しているということでFA？

>>548
身の丈をわきまえず、自分がすごいと勘違いし、転職市場で自分の本当の価値を知るが直視できず、
「自分はすごい、でも会社で評価されてない、給料安い」と不満を言っている人たちはいっぱいいるね

>>547 ほとんど4、5年持たないような使い捨てだぞ。

・４、５年後に”捨てる”ということが行われるのか？
・使い捨てというのはどうやって行われるのか？

>>536

これはまさに、ここの戦コン連中の本音。残念ながら。ネタではない。
しかし実におバカな洗脳の結果なのが実態。

ここの戦コンも、会社全体と同じでさんざんカネにもの言わせて
作り上げてきたアクブランド（まさにメッキや）にのっかってるだけ。

経営者多数輩出（実際は排出だろ　笑）なんて見栄はってるけど、そんな
連中も作られたアクブランドを評価されて抜擢されたものの、実力のなさが
バレて、その後哀れな落ち武者になってるのが殆ど。

また、今の会社の惨状招いた現トップたちも戦コン部隊出身。

第一、本当にそんなに優秀なんだったら、まずこの会社をなんとかできるわな。
身内なんだから一瞬でよくできるだろう？「おれに解決できないことは何も
ない」Nさん、どうよ？

このスレ見てる人って、アクセンチュア社員だけじゃないんだから、
アク社内の専門用語じゃなくて、分りやすい日本語書いてよって、
このスレ見てる他社の人はみんな思ってる。

age

なんでお前に気を使わなねばならんのだ？

って言うか俺に気を使え

昔はそれでも地方出身の天才肌がいたんだが、今はSAPIX、TAPとかでテクニックを学んだだけの凡才ばかり
灘出身みたいな天性の天才はいないべ

ACすっかりITの会社になったな
ITなくして改革なんてありえないってか
もう実質はコンサルティングファームじゃないんだな

単なる何でも屋の人材派遣業だよ。
客によってはプリンターの修理や設定までさせられる。

日々コーディング&テスト
ただのプログラマ

ずーと昔からそうだろ

今年入社のルーキーは既に何人辞めたの？
Jobに入ったらすぐに辞める腑抜けは迷惑だから、アサインされる前に辞めろ

>>559
若手のくせに仕事を選り好みするな

>>557
コンサルティングファームなんてものはとっくに崩壊してるだろ。

ＩＴ企業全体のブラックぶりに比べたら、この会社なんてまだまだ白いよ

他者のブラックぶりを紹介してよ

>>565
経営者の我侭で労基法無視
毎日10時間労働（うち2時間以上サビ残）
通勤時間が苦痛なら会社の近くに引っ越せという
基本給＋賞与年２回なのに賞与が１０００円

最初の３つはここでもある。
最後の一つについてだが、ここでは賞与は名目上ないことになっている

最近、OB・OGの質が著しく悪くなった
1、2年しか在籍していないのにメディアにアクセンチュア出身ってのを売りにする連中多すぎ

>>565
アクセンチュアだと全社員にＰＣ支給してくれるよね？
真のブラックＩＴは、それすらもない。
ＰＣは客先に借りろとか、ＰＣどうしても必要で稟議出して買ったら、
インストールは全部個人任せだし、セキュリティなんて完全無視。
アクセンチュアのＰＣはセキュリティ万全だし、机にくくりつけるケーブルまである。
ここの社員の人は、ＦＩＴ産業のスレでも見て、自分たちがいかに恵まれてるかを
知ったほうがよい。

>>569
会社で支給されるPCはそいつがアサインされるプロジェクトに付け替えが発生してする。だから、前からいる奴をアサインするのはいいが、新人をアサインするのはPMは非常に嫌がる。　アサインされるPCは重いので、みな個人をPCを適当に使っているけどね。

結局派遣会社なんだよな〜
プロジェクト稼業はつらいよ

>>564
３年以内に四割弱が辞めて一割が休職orアベッている状態の組織が、健全なわけがない。
valueを合言葉に昔ほど残業代をchargeできない実態、客先ではすし詰め状態で勤務、内心辞めたいと思っている奴は腐るほどいると思うぞ。
いい加減クライアントの「担当がコロコロ変わって困る」の言葉に真摯に耳を傾けて、労働時間＝valueという古臭い考えを辞めれば？

＞３年以内に四割弱が辞めて一割が休職orアベッている状態の組織が、健全なわけがない。
そう思うなら外資にもコンサルにも行くなよ

そういう社員同士が公然と足の引っ張り合い、刺し合いをするような殺伐とした空気がいいんじゃねーか

>>572
564ではないが一言。
アクが健全とは言っていない。
辞めたいと思っているやつが腐るほどいるわけではないとも言っていない。
世のブラック企業よりはまだマシ、と言っているだけ。


564にとって「まだマシ」とする根拠がどこにあるのかは分からんので、ここからは俺の意見。

全部見ているわけではないが、このスレで見られるような話はうちでも見られる。
使えない上司使えない後輩仕事ないのに採用仕事は増えても残業するなetc...

が、決定的に違うのが給与。
600で文句言ってるけど、少なくとも同じような時間を働いて350前後なわけよ俺は。
新卒じゃないぜ？ストレートで来てもう30なのに、だ。
僻みや妬みや謗りを抜きにして、アクはまだマシだろ？とは思う。
そして辞めたいと思っても（上がるか落ちるか以前に）次にいけないこの状況。
アクはどうだ？いけるだろ？

>>566-567、>>569-570の話も俺からすると本質的には噛み合っていないように見える。
単純にそこで挙げられた条件が一致もしくは似た状況だったとしても、もそもそも給与に差が
あるんじゃねーの？と思ってしまう。

その差自体に文句や不満を言うつもりはさらさらない。
が、このスレでアク側に立っている人間は（良くも悪くも）上しか見ていない。
上を見るのはもちろん良いことだが、（上と比べて）アクは底辺だ、みたいな発言は他のやつらの
神経を逆なでするだけだと思う。
そもそもit業界って一時請けだけじゃないんだぜ？

知らんがな
350は350の近辺の会社のスレいけよ
そもそも世界にそんな人間はいないので全く事情が分からないし、理解する気もない
牛の裸みても興奮しないのと一緒

株価が下がってるね。買わなきゃよかった

>>575
そっちの世界の人に聞きたいが
ちゃんとコンサルのプロジェクト成功させられる人間はいるのかい。
いるならそいつの単価はいくらなんだい？
過去案件パクって卒論みたいなの出されても困るんだぜ。

論点理解してる？

「底辺を知らずにアクセンチュアがブラックだというのはおかしくね？
たとえば俺の状況はこんなだぜ？」と言っているのに
「全く事情が分からないし、理解する気もない」と返してくる意味が分からない。
理解しろなんて言っとらん。牛の例も適当でない。

内戦の起きてる国とか飢饉の起きてる国の状況を知らずに不幸せとか何いってるの？と
言っているのに対して「理解する気もない」とか言っちゃったら、見える範囲でしかモノを
考えられない偏狭な人にしか見えないんだけど。

そもそもブラック会社というのは相対的な基準によるものなのか？

そんな思い込みで仕事してるから底辺なんだぜ

>>577
単価はクラス依存
クラスは成果依存
成果は実力＋運

過去案件をパクるのと、方法論準拠で仕事をするのは天と地の差
パクリしかできないなんちゃってコンサルもいれば、柔軟に対応出来る人もいる

Ａ「うちの会社ブラック過ぎてやべえ」
578「お前ら給料高いんだからブラックじゃねえよ、うちなんか同じ条件で給料半分だぞ」
Ａ「他の会社なんか知るかボケ」
578「視野が狭いんだな」

Ａ「うちの会社ブラック過ぎてやべえ」
578「お前ら給料高いんだからブラックじゃねえよ、うちなんか同じ条件で給料半分だぞ」
Ｂ「お前らも十分給料高いだろうが。そもそも風雨をしのげる家で暮らせるだけで幸せだと思え人生なめてんのか？」
578「○○○○○○○」

○○○○○○にあてはまる適切な返答を書け（２０点）

底辺と比較？侮辱するのもいい加減にしろよ

ブラックに行くような低学歴な連中と比べるな
住む世界が違う

>>583
こういった発言がこの会社をﾀﾞﾒにしてると思う

クライアントばかにすんのはどうかと思うぞ

アクセンチュアも大多数は学歴と呼べないような大学生ごっこしてたような奴らなんだけどな

>>580
成果に見合った評価がつかないから
人がやめていくんじゃないの

＞578
　そもそもあんたらが中高でエロ本見てシコシコしてる時に、
　俺らは、参考書見てシコシコしてたんだよ。
　そしてあんたらが、大学行かずに遊んでる時に、
　俺らは海外で勉強してたんだよ。
　当然の権利だろ。
　当たり前の基準が違う。
　お前の人生振り返ってみろや。

ここって社内恋愛どんな感じですか？
クライアント含めご盛んだったりします？

８月に入社式ある？

底辺が3倍の給料を相手に論点がどうこう

論点とかwww対等だと思っているのが痛い
視野が狭いといわれても俺の世界にお前はいないから、お前もそうだろ？
もう夢みんなよ

>>589
不倫と離婚がご盛ん

578の思考力を見るに、ACと同レベルな仕事をしている方とは思えないね。
まあ、上には上がいるわけで、上から見ればアクセン社員も低レベルなのだが。

新人採用されて即あべ直行とかってありえる？
さすがに仕事ない部署でもそれはないよね？

>>592
さんくす。クライアント先に夢を描くのはやめたほうが良さそうですね。。。

新人でもアサインの条件に合わなかったりjobがなければ待機扱いな上に、アサインされてすぐリリースされ社内失業者状態の奴もいる。
MMで見てこれば？新人含め普通にいるぞ。
クライアントからすれば単価が高いだけの新人なんていらないし、結局は客ありきの商売ってなわけ。
だから、会社としても直ぐにアサインできて銭になる中途の人材を毎年かき集めているわけだ。

８月に入社式あるんですか？

障害者手帳が交付されたら、ここの障害者採用を考えましたが、>>482を見て怖くなりました…。
数年で契約解除というのは本当なのでしょうか？
後、アクセンチュアと聞くとエリートの集まりで勝ち組というイメージがありましたが、
ここを見るとネガティブな書き込みも多いし、内部は大変な様ですね。

>>598
「勝ち組」にどんなイメージをお持ちかわからないけど
何処の一流とされてる会社も、その分の泥はあるよ。
寧ろここはそこまでカツカツしてないと思う。何はともあれ
候補を絞り込んだら、自分で実際に見聞きするのがお勧め。

カツカツなのか、ガツガツなのか・・

>>597
8月入社の新人もいるんじゃなかったけ？同じようにあると思うよ。

このＩＴ不況の時代、４０過ぎて外に放り出された人はどこに行くんだろう。。。

引き取り手のない人材が多いね、ここ。

>>599
なるほど、面接受ける時になるべく会社や待遇について聞き出してみます。
アドバイスありがとうございました。

3,4年で辞めても新興ベンチャーか中小に拾ってもらう若手は多いよ。
再就職先を聞いてあまりにも無名で愕然とするけど。

別に大手が良いとは思わないが、出来る奴をあまり見かけないね。
名ばかり高学歴。そのためプライドだけはものすごく高い。

>>604
確かにそれもいいけど、社内の雰囲気の確認は面接より
社屋での社員の様子をただ感じてみる方が有効なこともある。

それと面接時は見られる一方で
>>604も企業を見定めるのだという点を忘れない事。

あまりにレベル低いのでこれで最後。

>>581
「そうか。がんばれよ。」
俺ブラックじゃねーし。 初めから579を出すべき。
相手の思考ステップのどのポイントに突っ込むべきか考えて突っ込めよ。
それがないから正しいこと言ってたとしても相手につたわらねーんだよ。
>>588
すでに述べているようにアクが貰いすぎとは全く言っていない。
俺の主張は「アクがブラック？またまたご冗談を」。
あと勘違いしているようだけど俺は低学歴ではない。
sk上位学部卒の海外なしなので中くらいと思ってる。
シコシコはしてたけど。
てゆーか今もしてるけど。

>>591
論外。釣りにしても下手すぎる。

>>593
妥当なご指摘。
そもそも比較しえないしね。

ちなみに俺がここを見ているのは下記のいずれか。
・もうすぐアク
・今はアク
・アクだった

>・もうすぐアク
>・今はアク
>・アクだった
どれを取ってもご愁傷さまじゃね？

>>605
多いってどれくらいなん？１０％くらい？
新興ベンチャーっても同業種だよね？

＞引き取り手のない人材
って、定年まで残るしかないわけだおね？

＞新興ベンチャーか中小に拾ってもらう
って、人売り？

＞多いってどれくらいなん？１０％くらい？
って、残り９０％の打ち分けは？

最近このスレ賑わってますね。

普通の人はアクセンチュアなんて会社、聞いたこともないし、
あっても別に興味もないので、このスレ来てる人って、
ほとんどがアク社員か、アクと関わりのある人なんだろうなって思う。

>>608は学生なんだろうけど、自分の低脳さを自覚していないのが痛いな。

子供のぼくちゃんは、
ペテン師のひとたちが

「べすと・ぷらくてぃす」
「うぃん・うぃん」
「いーあるぴぃ」
「じゅようよそく」
「ばいおはざぁど」
「ますたぁべぇしょん」

というききなれない
むずかしい言葉を早口で話して、
王様を丸裸にしているのを見たことがあります。

「アクセンチュアはそんな悪い会社じゃないよ」って言ってる人を叩いてるのって、
なんかかわいそうな気がする．．．

>>578のように「底辺と比較したらまだマシ」は自分を必死で肯定しようとしすぎで滑稽。

テンプレやカキコの内容は事実？
事実なら想像以上に酷いじゃないか。

さて、これから餅の絵でも書くか

職種：イラストレーター

>>618
もちろん、パワポで描くんだよな

あー　また朝になってしまった。　会社行きたくねー

何で？

毎日アベってるからじゃね？

去年のリストラの時は稼働率50%強の悲惨な状況だったのに未だ改善ナシ？
今リリースされたらアベ期間が長くなりそうだな。

かわいい子いますか？赤坂のＥＡとか。

山田太郎です
よろしくお願いします

>>625
かわいい子はいないなぁ。。セックスまでならいいけど、結婚したくなるよう子はいない

この会社に入る前は、なんというかフラットな感じで自然体で仕事をしてて。
この会社のjobに入ってからそういう感じだったらなんの知識もないやつが高圧的に接してきて
無駄につぶそうとしてくるんだよな。
そうなるとこっちも自分も守らなきゃいけないから、大人の喧嘩で反撃すると。

たぶんこの会社がギスギスしてるのはみんな一生懸命自分を守ってるんだな。
これじゃ建設的な意見もでてこない

>>628
マネジメントのできないマネージャとか
コンサルティングのできないコンサルタントとか
基本的に自意識過剰の馬鹿が大多数だから

そういう奴が外資っぽい仕事の仕方を覚えるとそうなる＞高圧的に接してつぶす

自分の責任は果たさずに他人の責任追及だけするとかも多いよね

今度プロモーションできなかったら、卒業するしかねぇ。
職探しを始めるか。

>>630
この不況の中で行く宛てある？
あるのなら、俺もとっとと卒業したいよ。

最近、ヘッドハンターの連中、案件持ってくるよ。

どうせベイカレントだろｗｗｗ

ベイカレントｗｗ

4年勤め、内８ヶ月は待機だったから職歴を誤魔化すだけで大変。
同じ境遇の奴は少なくないのがまた面白い。

ベイカレを紹介してくるエージェントがいたら
「テメー、舐めてんのか！！」って言いたくなるよなｗｗ

とはいえ、実際にエージェントに、年収は現状維持以上でお願いしますと言ったら、
ベイカレしか紹介して貰えなかったがｗｗｗ

M井さんていう女性パートナーはまだいるのかな？
スーツ・シャツの組み合わせが3日でローテしてたんだけど。

ベイカレしか持ってこないヘッドハンターって。。。
もっと他の業者使ったら？

>>638
でもね、他のエージェントでも言われたけど、
このご時世だと、年収を今よりも下げたくない場合は、
ベイカレしか無いって言われたよ。

まあ確かに、今はそれなりにいい金貰っているからだろうね・・・

他に移れる年齢って何歳が限界？

>>639
ってか、ほんとにアクから派遣に切り替えて年収あがるん？

30歳でMGRになった直後
ぐらいしか、市場価値はない

ja, 市場価値ない人の行く先はどうなんの？

求人多く出てますけど、人足りないの?

>>643
実家に帰るか、起業が多いね

>>628
まあこれにつきるでしょ
他人つぶしてのは目的じゃなくて手段だけど
出世するためだけの仕事と会社。

本当は人余り状態で実態はアベイラブルな彼らがアンアベイラブル〜♪客からリリースリリース♪
中途を採用してアンアベイラブルな奴を追い出す毎年恒例の新陳代謝策〜♪

>>627
セックスまでと結婚したくなる子の違いは？
ブランドで固めている女性多いよね。

転職活動してきたけど、内定ここしかでなかったわw

>>628
これはほんと思うな。
無能だからこその臆病者が多い。

他に行くところがなければしょうがないけど、天秤にかける会社がほかになるならここ以外を選んだほうがよいと思う

アクセンチュア出身者がどれだけ転職市場で評価されていないか、
人材紹介会社に行って、実際に転職活動してみればすぐ分かるよ。
「君みたいな人、多いんだよね〜」と言われる。

さらに、面接を受けた会社の人事部の面接官にも、
「君はまだアクセンチュアへは中途入社だからマシだけど、
　新卒で入って30才ぐらいになっちゃってる人が一番使えないんだよねー
　このことは、他社の人事部の人たちの間でも共通した認識だよ」
と言われた。（実話です。）

>>628
よかった・・・・。こういうまともな人もいるんだ

何気なく社名でスレ検索して来たが、
どんだけ腐敗してるんだよｗｗｗｗ
コンサル（笑　なの？



コンサルって転職市場はどうなの？
同業しかないの？

yeah

うひょう！

マジでパワポの機能は覚えることが出来るよ 内容は支離滅裂だけど

転職にコンプレックスを持っている雑魚が暴れていたのか。
転職ができないなら来世で頑張れ。

>転職ができないなら来世で頑張れ。
本当に実行する奴が多かったなぁ、1998年前後。

ｋｗｓｋ

三谷のおっさんはいつまでコンサルタントって名乗るの？
教育にコミットしたんじゃなかったのか？
それとも先生じゃ本は売れないのか？

コンサルと名乗らないと箔がつかないからじゃねーの？ｗ

アウトソーシングってどんな感じ？

抽象的な質問なので却下

そんなバカな質問をする奴は、３週間でクライアントからリリースされる社内ニート予備軍

この会社では偉くても外に出ると落ちぶれる人ばっかりwww

内部のプロセスを知っていて、内部での要領がよい奴が偉くなる。
外に出たら、内部の知識は一切不要。

こういう事？

ttp://chaperone.blog36.fc2.com/blog-entry-182.html

元同僚の履歴書の経歴欄を見せてもらったら「会社待機」「業務後方支援」と書いてあり驚いた。
アクで落ちぶれてOUTした奴が自称コンサルタントに走る理由がわかった。
転職活動において書類審査が通らないんだよ。
アサイン待ちが続くと人生の負のスパイラルに陥るから早めに見切れ。

100時間規制ができてから、新規開拓の準備作業はすべて手弁当でやることになった。100時間以上あった残業が一気にゼロになったよぉ！

>>668
一方で最近出戻りが増えているんだろ？
組織として健全じゃないのよね

ac出身の霊能力者

http://mikakojima7478.blogspot.com/2010/03/blog-post_660.html

社内で多かった人のパターン分析（主にﾏﾈｰｼﾞｬｰ層〜）

・約10年前のITブーム（ERPの導入期等）の時代に入社したので自信満々
　しかし、
・入社後は、仕事が忙しすぎて世の中の情報や動きについていっていない （ことにも気付いていない）
　（例えば、日経新聞読んでる人なんて周りにほとんどいなかった。たまたまかもしれないが・・）
　しかし、
・10年経って、マネージャー等に昇進できたので更に自信は増している。
　しかし、
・ERPなどの社内システム全盛の時代は過ぎ、WEB系・クラウド系の時代になっているのに、
　いまだに世の中を、入社時に持っていた情報や視点でしか見れていないため、自分の市場価値と
　会社のビジネスモデルを過剰評価している等、大いなる勘違いをしている。
　または、
・システム系の担当者レベル作業や、システム系プロジェクトマネジメントしかやっていないのに、
　自分はどんな会社でも通用するスーパースキルを身に着けたと思い込んでいる。

え？この会社ってハッタリ力を磨くだけの会社じゃなかったの？

>>672
新卒SIと一緒だな

未だにERPソリューションに固執するのはココぐらい。
時代遅れも甚だしいから、使えないITコンサルタントを大量生産している。

「経営コンサルティング本部」なら、
コンサルの仕事ができると思って入ったが、
実態はやっぱりSE、SI稼業だった。

でも、新卒プロパーの人たちは、
それがコンサルの業務だと思い込んでいたのが滑稽であり、
失笑の連続だった。

この会社に入ればキャリアアップになるなんて、
本気で勘違いをしている人がいまだにいる。
特に、学生気分が残っている新卒に多い。
将来は投資ファンドに行きたいなんて真顔で言っている新卒がいたが、
畑違いもいいとこ。路線が全く違う。

もっと世の中の動きと仕組みを勉強したほうがいい。

今の女性SNEって偉い人と肉体関係もって、あの地位をゲットしてるんか？
MGR以上は夜に実力発揮？（男も女も）

今年の4月MC BNにかわいい子がいたけど、どこのプロジェクトにいったんだろう。
もう手つけられちゃったかなぁ。

え、私のこと？

東京駅で派手に広告を出してるね。
皆さんから搾り取った金でパーっとやってますなあｗ

「アクセンチュア　恋のから騒ぎ」でググると3年でアクセンチュアを辞めた女のブログがヒットする。
２ちゃんの内容が言葉をかえて綴られているので中途や新卒で入社予定の人は一度目を通すべき。特に女性

「リードとの面談で、とりあえずこの会社は結婚して子ども育てるのは不可能な環境だー」
→Woman, s Initiativesの名の下、女性を男性扱いする会社。肌がボロボロで老けた女性が多いのでそもそも結婚できるのか不明。

「腎臓壊したり、心が折れてしまったり、辛いこともたくさんありました。マジでめっちゃ辛かった…」
→3年以内に4割、5年以内に6割が離職する実態が全てを物語っている

「おかげさまで大学時代にはエクセルのセルという言葉も知らないほどITリテラシーのなかったワタシがPPT、エクセル大好きです！！」
→PPTとエクセルとアクセスのスキルしか保有していないポンコツITコンサルタントの出来上がり

「ただ、どうしても忙しいと徹夜続きも当然で女の子にとってはお肌も荒れちゃうしなかなか過酷だったりします･･男の人に混じって泥臭い仕事をしています」
→生理が止まったという事例あり

「もちろん平日はプライベートな予定なんか入れらんないし、土日も出勤になることが多々ある」
→100人いれば70が人仕事漬け、残り30人はAvailable（70人の稼働率をあげることでavailableな人間の稼働率を埋め、全社的な稼働率アップを図る構図）

続き

「このお仕事は嫌いじゃないんだけど、体(てゆうか腎臓)を壊してしまって以来、あ〜この働き方も限界か・・・と思わされてしまったので長続きはしないかなって思ってます」
→皆一度は体を壊して退職を決意する。ノイローゼや欝になっていないだけマシ。

「いまいち成長も感じられず…」
→所詮は何でも屋。労働時間を切り売りする奴隷商売で成長を求める方が可笑しい。

「昨日は朝10時から18時まではぶっ通しで休みなくMTGで、ランチが18時から、晩ごはんは0時、帰ったのが3時半」
→帰宅するのが3時半なんて日常茶飯事。

「ヒマでヒマで辛かった年明けから先月まで」
→available期間が3ヶ月ならまだマシ。available期間がもっと長い人もいる。

「終電逃した…タクシーだぁ〜あせる。サービス残業だし、お肌荒れるし、本当に早く辞めないと老ける」
→昔と違って今は残業代をChargeし辛い雰囲気。現役女性社員は実年齢+5歳の老け込みよう。

「なんだかストレスなのか疲れなのかわからないけど、吐き気がぁ〜〜」
→吐き気は序の口。ストレスで吐血する人間や蕁麻疹が発疹する人もいる。

この会社の異常性を察知して一刻も早く脱出するべき。
精神と肉体を壊してからでは時既に遅し。

えっ？彼女がここに入社したんですけど・・・

>>684
近々おまいが彼女からavailable

>>684
ちょｗ
リアルに今週アベ確定なんすけど（＾＾；