ブラック企業の見分け方　２社目

>>100　ありがとうございます！フィットｗｗｗ
まさかこの質問でその単語が出てこようとは・・・
これから参考にしていきます！おつかれさまです。

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一日たってもボナンザからなんの連絡も無し。
@typeからは丁寧なメールいただいた。
「この企業は以前から掲載してるが問題は無かった　もう一度連絡とって
ダメならもう一回メールしてくれ」って感じ。
でももう二度と連絡取りたくねーよ。

求人広告から見分けるブラック企業

http://tensyokuuraguide.blog93.fc2.com/blog-category-4.html

お前のPCのIDとパスワード教えてくれ！とか言い出すバカのいる会社

まあブラックというよりそいつがDQNなだけだがｗ
まったく高卒現場上がりのオヤジは何を言い出すか判らないから怖い

そんな現場上がりの高卒DQNな団塊世代が管理職、下手すると
取締役を占めてる害社。

なるほど納得♪ファーストクレジット[住友信託銀行グループ]

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人事担当の女性が無駄に可愛い会社は怪しい

>>106
光www

辞めた人間の事を公の場（業界の懇親会等）で悪く言うような非常識人が
経営している企業は最低。

人材ビジネスはどこもブラック

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地都内23区、同族会社、
年俸制、裁量労働制

最低限、これだけは避けましょう。


422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2007/10/18(木) 00:40:20 ID:SgAFMYSGO
週払い日払い(全額ではない) 末〆翌月25日〜末払い各種保険完備などと曖昧な条件このような会社は社保逃れ多い。

423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2007/10/19(金) 05:45:13 ID:b7o1Hr1D0
確かにその通り。
TJK健保な会社は、かなり該当するな。

ハロワ回転求人のマツダ物流は１ヶ月だけ勤めたが、止めとけ！
勤務地は大久保のコベルコの物流センターだが、
所詮は下請け会社で仕事内容は激務の３Kそのもので、
社長がスーパーDQNだったぞ・・・見た目や態度が・・・
働く人間も訳有りババアのクソパートやDQN中卒社員のみで
給料も基本給１１万で手当てで補い総支給１８万の手取り１５万
本社は加古郡播磨町にあるマツダ物流は完全ブラックだから・・・

ブラック会社の見分け方というスレッドを立てているけれど、あなた達自身は、社会人として自信はあるのですか？

分別のある社会人なら、どんなに辛くても、ネットで、匿名で、会社の悪口は書かないですよ。

本当に、「ブラック会社」という言葉のみが、独り歩きしているが、「シュガー社員」という言葉もあるのですよ。

シュガー社員、言葉どおり、自分に甘く、他人に厳しい、大人になりきれない社員です。

いつまでも責任転嫁していないで、自分自身の、目の前にあることに集中しなさい！いいですね(渇)。

シュガー社員・・・初めてきいた
>>114の事だよな

＞114
納得できる事なら飲み込める罠

それでも納得できない場合はつるしてもおｋと思うんだが。

>>114
「シュガー社員」という言葉の産みの親である社労士の田北由紀子氏は、ブラック企業がそのような社員を増やしているという問題提起を『ブラック企業とシュガー社員』という本でしていた筈。

その本読んでから同じ事が言えるなら、よっぽどおめでたい頭の持ち主だと思う。

キヤノン電子のオフィス
　　　・「社長以外の人は椅子に座れない」
　　　・「早く歩かないと警報が鳴る」　
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20090518/330168/ (日経BP 記事)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20070205/260737/ (日経BP 記事)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20090518/330168/Ph04.jpg (5mを3.6秒以内で通過しないと警報が鳴る廊下)
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20090518/330168/Ph02.jpg (椅子のないオフィスで働く社員)
http://www.kenja.jp/img/fukabori/img_canondenshi1.jpg (椅子のある社長室で天井を見ながら音楽を聴く酒巻社長)
http://www.kenja.jp/img/fukabori/img_canondenshi2.jpg (椅子のある社長室で読書をする酒巻社長)
http://image.blog.livedoor.jp/dqnplus/imgs/2/8/28a2bdd0.jpg (上記のまとめ )
http://yoikaisha.com/contents/company/7739.html (ｷﾔﾉﾝ電子の30歳時平均年収： 414 万円)

先日，キヤノン電子の酒巻久社長に，桜が満開となっていた同社の秩父工場を案内していただ
いた。酒巻社長は『椅子とﾊﾟｿｺﾝをなくせば会社は伸びる！』（祥伝社）の著者であり，職場から
「椅子」をなくすという大胆な改革を実行した人である。秩父工場内には，応接室など一部を除き，
会議室にも，開発部門や管理部門のｵﾌｨｽにも椅子がない。

　　　　　　　　：　(中略)

酒巻社長の説明を聞きながら工場内を歩いていくと，突然，警報（のような音）が鳴り回転灯が
光った。足元を見ると，廊下に青く塗られたｿﾞｰﾝがあり，「5m 3.6秒」と書いてある（写真4）。
この5mのｿﾞｰﾝの両端にはｾﾝｻｰが設置してあり，3.6秒以内で通過しないと警報が
鳴るのだ。「広い工場なので，移動に費やす時間がﾊﾞｶにならない。社員に歩くｽﾋﾟｰﾄﾞを体得
してもらうための仕掛け」（酒巻社長）だという。

カタワは要らないって事だな

甘やかされて育った馬鹿ボンボンのシュガー社長、必死だなwww

>>114
老人だろうが子供だろうが社会を構成する「社会人」ですよ。
労働者を「社会人」として特別視することで、無能で無力な自分自身の
相対的な地位向上を図りたい気持ちはわかるけど、
そんな弱い人間になっちゃ駄目だと思うよ(´･ω･`)

>自分に甘く、他人に厳しい

正しい社会人のあり方ですｗ
いかにミスを他人に押し付けて、「よくやっとる」と高評価を得るかが
社会人としてのまっとうな戦いです。

とか言っておけばいいか？ｗ

東洋シート
流石にあんな代々的な嫌がらせ犯罪が、いつまでも揉み消せると思う方が可笑しいは。

ブラック企業を作るのはシュガー社長

>>124
同感。
また違う本に書いてあったが、基本的に会社の器は社長の器を上回る事はない。

社長がおかしければ、社員が『あれでいいんだ』とおかしくなるのは当たり前。

某上場企業に入社
給料は多い
ボーナス多い
土日休み
ここまではよかったが
空残業と自殺者数は異常

>>126
それだけ見ると信じられないがな。

もうみんなブラックに見えてきたので何処に応募したらいいかわからない

ほとんどブラック企業だが
気にするな

個人差でブラック度合い違うから

福利厚生無し・安給料・残業代休日手当て無し・有給無し
ほとんどの社員が月約280時間労働で息絶え絶えだっつーのに
前触れなく遅刻罰金制とか言って摂取し始めた・・・

人間関係は悪くないからまだマシかと粘ってきたが
さすがに嫌気さしてきたわ

基本的に業界内では中堅もしくは大手に当たる老舗メーカーと言う
やつでしょうかね。
各々の主観でも構いませんので以下の会社の将来性、職場環境などの
ブラック度を参考までに考察してもらえると幸いです。


http://www.itomic.co.jp/

為替市場がぁああ〜弄ばれてますわな

円相場、95円前後が適切＝水準是正へ日銀と協力−菅新財務相
　菅直人副総理は7日の財務相就任会見で、1ドル＝92円前後で推移してきた
外国為替相場について「経済界では90円台半ばあたりが適切という見方が多い。
もう少し是正が進み、円安が進めばいい」と述べ、95円前後の水準が望ましい
との考えを示した。その上で「為替が日本経済に与える影響を考えながら、適切な
水準になるよう日銀との連携を含めて努力したい」と強調した。
　財務相が為替相場の具体的水準に言及するのは極めて異例。
この発言を受け、東京外為市場では円売り・ドル買いが加速。

>>131
各種募集
【求人】
特別採用枠（通年募集）

ええ〜給与額がはっきりしてない

>>131
電気温水器メーカーなのか。
安定性は高そうだけど、肝心の労働環境、即ち社員の定着率が
どれだけ良い会社なのかは分かりかねる。
業界関係者がいれば、そのあたりの内情も分かってくるだろうね。

＜鳥取市の大手企業リコーマイクロエレクトロニクスは馬鹿だ＞

-----「休みが多い！」という週刊誌報道が関係があるのか？------

鳥取市のリコーマイクロエレクトロニクスは「週休４日制」つまり「休みが多い！」
ことで週刊誌で騒がれた会社だ。

僕はリコーマイクロエレクトロニクスにアルバイトに行っていた。
サボっていたら「休みが多い！」と激怒されリコーのアルバイトをクビ同然で辞めた。

週刊誌が「休みが多い！」と話題にした会社から「休みが多い！」と激怒されたのである。

その後、鳥取三洋の構内にあるテスコという工場に勤め一年半休まずに働いていた。

「休まずに働いているのはリコーに対する報復」という噂でテスコをクビになった。

世の中には馬鹿馬鹿しい噂を流し、信じる人もいるものだ。
　
リコーマイクロエレクトロニクスはこの馬鹿馬鹿しい人権侵害に弁護士までつけて揉み消し。

ゆとり乙

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地都内23区、同族会社、
年俸制、裁量労働制

最低限、これだけは避けましょう。


422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2007/10/18(木) 00:40:20 ID:SgAFMYSGO
週払い日払い(全額ではない) 末〆翌月25日〜末払い各種保険完備などと曖昧な条件このような会社は社保逃れ多い。

423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう[]：2007/10/19(金) 05:45:13 ID:b7o1Hr1D0
確かにその通り。
TJK健保な会社は、かなり該当するな。

135 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2010/01/20(水) 07:59:59 ID:sXOQr/Ir0
フレックスタイム制というところは
終電まで帰れない

136 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2010/01/20(水) 08:11:14 ID:AMVJcdQ20
×終電まで帰れない
○始発まで帰れない

■ブラックの起源は日本式儒教による管理

じつは明治の富国強兵以来、儒教式の身体管理はかなり徹底している。
義務教育の６歳から起立礼着席！朝礼、校長の訓話、指名されたらハイッ！
中学では制服＆ｼﾞｬｰｼﾞ着用、丸坊主、校門チェック、
不良化・学生運動を抑えるための部活推奨、上下関係の強調…

こんなマインﾄﾞコントロールを強要するのは日本だけですよ。
戦前戦後を通してもっとも有名な教育学・思想家の森信三でｸﾞｸﾞりましょう。
儒教の独自解釈。宇宙に遍満する全一学とかなんとか、哲学宗教のごった煮。
曖昧だから天皇や神道と結びつくわけですね。

ちなみに管理教育といえば愛知県の十八番だけど、
トヨタ工員残酷物語、豊田市の被雇用者自殺率全国１位、
なのにマスコミはトヨタの悲惨を隠すし、自殺問題の取り組みに及び腰。

結局、資本主義だろうが共産主義だろうが、
社会の上層には【全体主義】が都合いいわけ。
日本に民主主義がおこなわれたことなど一度もないわけ。

富国強兵→公教育で兵体操→軍国主義→体育会系・管理主義・世間教

・給料手渡し
・上司がいい歳して独身かバツイチ
はガチ。２番目は人格に問題ある奴が多い。特に女

社内のどこかに歴代社長の写真が掲げてある。


歴代社長の剥製があれば尚更

株式会社セントラルマーケット
代表者　加藤昌稔
〒106-0047　東京都港区南麻布4-14-6 Barbizon34ビル5F
TEL：03-5798-8833　　FAX：03-5798-8834

経営者が、労働基準法を守らず、謝罪一つしない
でたらめで傲慢な経営者　　　


注意が必要です・・・・

「成長できる職場」
＝「サービス残業バリバリで使い潰します」
「実力主義・能力主義・成果主義」
＝「手段を問わず営業数字を挙げた者だけを人間扱いします
　　数字さえ挙げれば外人でも犯罪者でも神になれます」
類義語：「女性が活躍できる職場」「学歴・キャリアを問いません」
「若手抜擢」
＝「馬鹿馬鹿しくてマトモな人間なら中年になるまでとても居られない職場です」
「人物重視」
＝「どうせ使い捨て要員なんだから、論外のバカでなければ誰でも結構です
　　また社内に人材客観的評価のノウハウはありません」

>>142
「女性が活躍できる職場」
＝女性のみ募集です

198 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2010/02/04(木) 22:28:25 ID:rGEeHDHf0
・自分が努力した結果は必ず自分に返るという自己責任性の
　もとで、お互いに競い合い、仕事の能力や成果を高め、会
　社はそれを真剣に評価しています。私たちと共に、生きが
　い、働きがいのある仕事をしていきましょう。　

ほぼこの文面のままおそらく5年以上ハロワで回転を続けているｗ
「自己責任」っていつのはやり言葉だよｗｗｗ

自己責任＝会社は責任取らない

数年前からハロワに求人を出している会社ってブラック？
しかも他の応募者10名ほどの合否結果が未だにハロワに来て無いんだが
ちなみにそこは明日面接。業務内容とどういった事情で求人出してるか聞いてみよう

事業所名 隆星堂
福岡県福岡市西区姪の浜駅南１丁目４番４号１４０３号
職　種 表札、印鑑の販売
雇用形態 正社員
就業時間 1) 9:00〜16:00
月給制 81,600円 ←← ★
土日祝 毎週125日
従業員数 当事業所 1人 企業全体 1人 ←← ★
＊表札、印鑑の販売　　　　　　　
　営農の世帯を中心に訪問し、表札、印鑑の商談を行う
※営業に自分の自家用車を使用していただきます。ガソリン代別途支給
○試用期間：２カ月（時給６８０円）←←★

>>147
これ正社員!?
ただのバイトかパートでしょ
ついでいに売ってきてくれると嬉しいってレベル

従業員数が100人とか150人とか
ちょっきりで記載されているところ。
出入りが激しいので細かいデータを出せない。

この会社どうでしょうか？
http://hatalike.yahoo.co.jp/h/r/H103010s_FF_1_LN_30_RQ_23484837_LA_040

>>148
おめでてーな。

>雇用形態 正社員
>雇用形態 正社員
>雇用形態 正社員

大阪だけど、正社員の求人で7万円+特殊手当とか歩合給
ってのが普通に有る。もちろん特殊手当とか歩合給は0円。

試用期間の給与は時給900円

そんなに試用期間中にやめるのが多いのか

仙台市 時給換算１７７万円も　行政委員 欠勤でも定額

　自治体の非常勤行政委員への月額報酬が高すぎると指摘されている問題で、
仙台市の行政委員に２００６、０７年度に支払われた報酬が、時給換算で最高
約１７７万円に上っていることが２４日、仙台市民オンブズマンの集計で分かった。

　宮城県でも時給１００万円超の例があったことが、河北新報社の調査で判明し
ている。県や市を問わず、高額な報酬を公費支出している実態が裏付けられた。

　集計したのは０６、０７年度に市と区の選管、市の教育、監査、人事の各委員に
支払われた報酬。各委員会はオンブズマンが月額報酬の支出差し止めを奥山
恵美子市長に求めた訴訟の対象となっている。

　オンブズマンが各委員への支給額を勤務時間で割り、時給換算した結果は表の通り。

　両年度を通じて泉区選管の平均額が突出したのは、勤務時間が極端に短い
委員１人にほかの委員並みの報酬が支払われたため。市と区の選管で両年度
の額に開きがあるのは、報酬額は同じだが、０７年度は統一地方選や参院選が
あり、開票立ち会いなどの業務で勤務時間が長かったのが要因となっている。

　「時給１７７万円」の泉区選管委員について、市選管事務局は「体調を崩して
入院するなど欠勤が多かったが、条例で定める月額を支給した」と説明している。

　オンブズマンは「常軌を逸した税金の無駄遣いをなくすには、月額報酬の支給
を根絶するしかない」と指摘している。

どっかの市長みたいに給料全部公開しろ

>>144

※労働者を使い捨てる ブラック 企業のわかりやすい例

http://www.plibrico.co.jp/news.html
>また、当社において、これまでアスベストによる健康被害は報告されていません。

↓にもかかわらず

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/10/h1031-1a.html
>石綿ばく露作業による労災認定等事業場一覧表
> 日本プライブリコ 茅ヶ崎工場 肺がん 1名

↓さらに社長メッセージに…
http://www.plibrico.co.jp/top_message.html
>健康管理は自己責任で(社会人に一人勝手は許されない）。

▼日本ソフト技研株式会社
　私たちの強みは「常に最先端の開発」に携わっていることです。
【募集職種】
システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、Web開発エンジニア、ネットワークエンジニア、SI営業／セールスエンジニア
　◆人間の可能性に挑戦　◆業界未経験者歓迎
【勤務地】　 本社（東京都国立市）
【詳細】 http://www.e-nstec.com/recruit.html

社長がアルツハイマー。人の話を理解も判断もできないモウロク爺。
問題多過ぎでハロワ出入禁止。人材エージェントも何処も取引謝絶でもう大変。
あんまり人が集まらないので、必死に社員募集してるよ。
終電までは絶対に帰れません。サービス残業・休出当たり前、給与は随時sage。
人生設計もできません。専務の親父がキチガイ社長。
パワハラなんて日常茶飯事、典型的な同族ＤＱＮブラック会社。
もの好きな方はドブ板営業・体力勝負のブラック会社で足掻いて下さい。
主任以上は毎日早朝７時に出社。連日８時からアルツハイマー社長の拷問会議が待っています。
未経験、ＤＱＮ、中卒、中高年、病人、前科者・・どこにも雇って貰えない貴方でも、ここなら面接30分で
当日から勤務出来ます！もちろん寮も完備！日本全国ご応募大歓迎！
今日の情勢にあって救世主のような会社です。
仕事のない方は是非ともご応募下さい。

http://www.eojapan.org/member2.html
こういう団体に属している会社は
どうなのでしょう？

加工技術研究会。
詳細はhttp://www.ctiweb.co.jp/に。
DQNはやくざクラス。前科者、中卒の暴走族がいる。
給料は安いし、残業代も出ない。糞社長　荒木正義（なにが正義だ！悪行三昧だろ）
社員に労基署か法律事務所に通達され、示談金を払ってやめさせた事もある、
インチキで傲慢なDQN社員ばかり。地獄に落ちろ！　倒産して氏ね。

示談金と言いつつ、実は手切れ金だろ。

株式会社トータルプランニング
東京都八王子市明神町4-7-15
事業内容
(1) OA機器･家電製品の保守メンテナンス
(2) 上記に附帯する一切の業務請負
(3) 特定労働者派遣事業
月給17万5000円＋歩合給

最近よく（タウンワーク、はたらいく）に
（シャープ製品全般のメンテナンス･修理スタッフ）で求人載ってるけど、
面接行って話し聞いたら条件最悪だった！！
基本給＝１３万　みなし残業代４０ｈを含む４万で17万5千円
毎月経費立替、駐車場代、ガソリン代、工具代やら
給料は月末締めの翌々の5日払い
歩合給＝５０万以上から発生
正社員扱いにしているが、ただの請負と変わらない。
特定労働者派遣事業って事は正規社員でもないし。
ここは止めたほうがいいよ。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2014-12-20 02:11:10
https://mimizun.com/delete.html

通称だよ判るだろ？

>>161
サイト見たら、これ、不動産屋じゃないんじゃないか？取引業免許も出てないし。
原状回復リフォーム屋だよ。

>>163
名前が既に怪しい、不動産屋がインターナショナルってどんだけ〜

会社名に「日本」、「富士」がつくのはブラック

出戻りの奴が多い。
これは決して居心地がいいという訳ではない。
居心地がいいのなら最初から辞めないからね。
その会社の色に染まると何処へ行っても通用しない人間になってしまう。
だから一旦辞めた奴が戻ってくる。

>>165-166
「日立」

>>167
気を遣って社名を伏せたのにｗ

>>156
役職者の朝会議がある今の勤務先に雰囲気が似てる！

東京の品川にあるＩＴ関連会社だったが、社長(既婚)と室長(愛人)がいつも
べったりな会社にいたなぁ。
大学時代からの付き合いらしい。

食事会という名のプライベートな話の聞き出しとそれを延々とネタにして他人の前で
笑い飛ばされる行為がが苦痛だった。

2人とも仕事は出来る人だったけど人間としては最低だったなぁ・・・
それで同じ部署のみんなは自分が辞めて3ヶ月のうちに辞めてった。

＜セレモアつくば＞
東京都の立川市に本拠地を置く規模の大きな葬儀会社。
・辻正司が代表取締役社長を務め、母親（婆さん）が会長、娘が常務取締役
　に就任している。
・完全なるワンマン企業で、社長の意にそぐわない者はすぐに降格か解雇の
　処分が下される。
・給料は驚くほど安月給でお昼を外食で取ることもできないほど。
　(部長クラスで激安うどんを食べれるくらい)
・一方で社長とその家族はセレブな生活を送っている。車は社長がレクサス
　3台、娘がベンツのEクラス乗っている。(ゴルフ場の会員権も所有)
・9時出社となっているが、実際は8時ごろに出勤し全員で掃除、その後は、
　各部署毎に宗教チックな朝礼が毎朝行われる。
・月に7日しか休みが無く、しかも実態は夜勤があったり、休日出勤があった
　りして、ほとんど休みはない。 (夜勤明けももちろん勤務)
・ちなみにセレモアつくばは、平気で給料や労働条件の変更を通知されます。
　ひどい人だと17万円以下に抑えられます。
　理由は社長に対する挨拶がなっていないから(90度のお辞儀をしないと
　罵声を浴びせられる。
・とにかく普通の社員と身内との差別が激しい。
・娘の為に何千万もするコンサートホールを造る一方、普通の社員は
　正月休みも取れないほど過酷な労働条件！！
・なお、社長は歌や本を書くのが好きで出版している。
・月一回の全体朝礼では社歌を合唱させられる。無作為で２〜3人が壇上で
　マイクを持たされて歌わされるが、社歌を見ながら歌うと、｢なんで
　覚えていないんだ、おまえは人間失格だ｣と吊るしあげを食らう。
・平社員は自分専用の机すら与えてもらえない。パソコンは勿論なし。

面接が決まった会社なんですが…
営業事務で賞与なし・試用期間は時給850円というところが気になる。
休みは土日祝日とか有休とかで年120日以上。
社保などもちゃんと記載はありました。

試用期間の時給の安さからして試用期間中に辞める人が多いとか考えられますか？

ちなみに都内です。

>>172
試用期間中の時給はそんなもんじゃないかなあ・・・
職種にもよると思うけど事務系は少ないとこ多い・・・
それよりも賞与無しってのがなあ・・・、このご時世だから
しょうがないと言えばしょうがないのかもしれないけど・・・

面接担当が東北出身のハゲ

ブラック企業TAC
資格の学校TAC犯罪行為について
名古屋にある「資格の学校　タック」の犯罪行為を掲載する。
株式会社タックは、教育事業を中心に様々なサービスの提供を行っている
東証1部上場の会社であり、
プロフェッションとしての人材養成と謳っているが、実態はどうなのか。
以下掲載する。
１．個人情報の横流し
資格を取得すると、一定の技能水準が認められる。
そして、一定の手当てが企業から支給されたり、開業がしやすくなったり、
その作業ができるようになるなど、多種多様である。
資格取得目的でタックに申し込んだら、最悪な結末が訪れる。
しつこい勧誘は当たり前。
さらに、その個人情報を興信所や企業に金品を貰って横流しするから、
性質が悪いと言える。
現在調査確認している学校はタックだけであるが、
ほかの教育機関も疑いたくなるものだ。
一例を挙げると、タックは、
服部豊という詐欺横領文書偽造の悪の限りを尽くす悪徳弁護士に
平然と情報を流し、金品を搾取する。
情報を不正な手段で食い物にする。
将に犯罪行為である。
その中心人物が宇佐美で、しかも、
個人情報保護方針を遵守しているとして
（財）日本情報処理開発協会（JIPDEC）のプライバシーマークを
取得しているのが驚きで、とんでもない。

ブラック企業のTAC
２．賭博行為
タック名古屋校の職員達は甲子園の優勝校、
日本シリーズの勝利チームなどに対し金を持って賭け事を行っている。
賭博行為だ。
それを教育現場で、優勝校当て金もらったなどと
自慢げにいう職員がいるのだ。
教育機関という大層ご立派な機関なのだろう。
そのため事務局職員はアホばかりである

ブラック企業のTAC

３．タック名古屋校による三菱地所倒産の企て
資格の学校タック名古屋校は大名古屋ビルディングの中にあり、
大名古屋ビルディングは三菱地所所有のオフィス兼商業ビルである。
2004年度都道府県地価調査では、
大名古屋ビルヂングが9.9％上昇して商業地の上昇率において
全国1位になっている。
名古屋の建物の中では知名度が高いのではないだろうか。
その中に犯罪組織のタック名古屋校が一角を占めているのだ。
タック名古屋校の宇佐美など、
「うちの犯罪行為がばれたら、三菱地所から追い出される。」
「三菱なんて口ばっか。」
「大同特殊鋼から三菱地所の不正を入手した。」
「三菱地所の不正を公にして、潰してやる。」
などと不正行為のもみ消し方法を企てているのだ。
タック名古屋校は、
大同特殊鋼グループと情報の共有を行うほど親密な関係であり、
それは、ある大同子会社を「インポ」と呼び合うほど親しい。
その情報の中で、三菱地所の不正行為の情報を入手したと、
宇佐美は豪語していた。
こんな犯罪組織だと気づかずに、事務所を提供している三菱地所。
またお客さんだからなのか、
三菱はタックに頭が上がらないのが現状である

ブラック企業のTAC

４．麻薬使用販売疑惑
一人の麻薬常習者の中日新聞配達員等からの驚くべき供述を入手した。
麻薬ルートに、
タック名古屋校の中西、町田が麻薬に関与しているのではないか
という疑惑である。
この中西、町田は過去に麻薬逮捕前科歴がある。
それは間違いないとして、ただ、その常習者の一部は
「大麻ババア」「覚醒剤ババア」などと言われ、
表は新聞配達員であるが、裏は暴力団構成員である。
従って、現在タック社員が麻薬を使用しているかは信憑性に欠けてしまう。

以上から、資格の学校タック株式会社は、
犯罪の学校タック株式会社であり、
非常に危険な犯罪組織であると考えられ、
資格取得どころか犯罪の仕方でも教えているのではないか
と思ってしまう程である。『教育機関の恥』と掲載する。
少なくとも、お客として気を付ける点は、自分達の個人情報である。
なぜなら、犯罪の学校タック名古屋校が狙っているからである。

ＴＡＣは十分わかりました。

よほど腹に据えかねたんだろう

出過ぎて不利になることもあるからな。
決死の覚悟だろう。

>>165
ブラックじゃなくてレインボーの間違いだろ？

緑、藍、紫は入って無いかも知れんけどね？

ついにニートから採用決まって明後日から働くことになったんだけどさ
今日制服渡してもらったときに給与体系の話するかと思ったんだがけど全く触れられずに来てくださいとだけ
当日に通帳も持って来いとか言われてないし…
やばい香りがするんだけど、やっぱりやばいですかね

４月から新社会人ですが、働く企業の昇給が随時です。
これってやっぱりブラックでしょうか？

就職できた人なんかしらなーい

>>183
最低限、雇用契約書と、就業規則は書面で貰っとけ。
これは事業主に対して法律が定めている最低限の義務だ。
それすら守られないなら、即攻でバックレてその足で労基署にチクれ。

申し訳ないが、昇給随時は100％ブラックです。
イケイケの営業会社で３年以内の離職率は９割以上でしょう。

ダメ企業の見分け方

その１　面接後２週間以内に合否連絡をしない。
⇒不誠実

その２　面接で家族構成に拘ったり、結婚観について聞いてくる。
⇒ビジネスとプライベートの区別がつけられない、社員の私生活を干渉する企業

その３　女性が少ない
⇒考え方が保守的だから、女性を採用していないのでは？

その４　転職の面接なのに、大昔の学生時代のことを聞いてくる。例えば浪人や留年や海外留学について。
⇒頭が固い。

このご時世、まともな会社はバイトや派遣でしか働かしてくれない。

中途での正社員募集は間違いなくブラック。

マガジンX、ムックハウス（東京都新宿区）
神領貢編集長兼社長
↑
ウイルス感染したブログを半月以上放置
ウイルス撒き散らして隠蔽

社内で有線が流れてる

有給が取りづらいんじゃなくて、そもそも有給という概念がない。かつ代休は冠婚葬祭でしか使えない。

>>192
俺は中学生だった娘に
「お父さんはどうして有給取らないの、労働者の権利なんでしょ？」
と聞かれて返答に窮したことがある。

社会科の教員は、もっと零細企業の現実を教えろよ

>>193
公立校の教師って基本的に新卒採用しかないから世間知らずが多いんだろうな・・・・・・
（私立校は中途採用もやってるみたいだけど）

★★京セラのブラック度とカルト度をもっと知りたい人へ★★

★京セラ悪の経営術
http://www.amazon.co.jp/京セラ悪の経営術―急成長企業に知られざる秘密-滝本-忠夫/dp/4872571827

★カルト資本主義
http://www.amazon.co.jp/カルト資本主義-文春文庫-斎藤-貴男/dp/4167443023

★My News Japan (サイト内で京セラを検索)
http://www.mynewsjapan.com

◆京セラフィロソフィーと“稲盛教”の洗脳力とカルト宗教集団としての結束力
◇稲盛さんはやっぱり神様
◇中途はどんどん辞めていく
◇２流３流大学出身のデキない人を洗脳
◇毎朝、稲盛氏の著書を輪読
◇稲盛本は給与天引き
◇社員研修はカルトそのもの
◇新人教育合宿でスプーン曲げと念視
◇スポーツ大会の夜は肩を組んで社歌合唱
◇運動会、スポーツ大会、合同慰霊祭
◇労務課による刑務所並みの整列指導
◇過労死・病死・自殺者は京セラ従業員の墓へ
◇ソーラーカー開発で政府補助金の不正受給
◇243億 申告漏れ

★2002年3月13日「月100時間を超す残業」で京セラ過労死訴訟が和解（朝日新聞3月14日付）
http://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/11-0203=saishin-joho0203.htm

★ 田原総一郎「業態革命」から引用
「京セラ、現代日本でこれほど数々の神に彩られた企業は他にないだろう。奇跡を生
んだ宗教集団、教祖稲盛和夫と12000人の信者達、狂せら。」

ブラック企業の見分け方

●会社訪問時
・会社ＨＰで社屋が大規模ビルから場末のビルに移転している。
・同じビルに怪しげなテナントが入っている（同じ穴のムジナ）
・ビルの対象企業の看板にコイン？によるヒッカキ傷
　（在職・離職者による嫌がらせｗ）がある。
・内線番号の数（実際に何人働いているのか？）のチェック
　こいつで本当にいる人がわかる。

●会社内部
・なぜか監視カメラがある。
・面接時に、パーティーション越しにヒソヒソ会話が聞こえる
　しかも、面接者に関する話題

●面接時
・役職者による珍理論が炸裂
・複数の面接官がいるが、1人しか話さない。
・面接中に面接官の携帯が頻繁になっている。
・面接しながらタバコを吸うｗ

●その後
・ある程度選考が進むと、電話連絡のみになる
　（証拠を残さない為）
・内定を口頭で伝え、書面でださない。
・短期間での決断をせまる（当日中もしくは明日中）

こんな感じ？

荷受けの為の充分なスペースが無い
荷降ろし・積み込みの時にトラックが路駐して道を塞ぐ。

給料未払い

トイレが無い。
近所のスーパーやホームセンターのトイレを使う。

求人広告で見分けようとすると最低限はこんな感じ？


　・求人広告の常連である（四半期に一度は広告が出ている）
　・社員の平均年齢が20代である
　・一度に大量募集をかけている

　・社名が不必要に横文字になっている（外資系でも国際企業でもないのに「ジャパン」「インターナショナル」等）
　・社名で明るい将来をうたっている（「トップ」「未来」「夢」「創造」「イノベーション」等）
　
　・シフト制でもないのに勤務時間帯が８時間以上ある（「8:00〜24:00（実働8時間）」等）
　・裁量労働制なのにコアタイムが５時間以上ある
　・必要以上に試用期間が短い、あるいは長い（２週間以内、あるいは６ヶ月以上）
　・試用期間中の給与が時給制（しかも1000円以下）
　・インセンティブを前面に押し出している（「未経験で年収1000万」等）
　・給与支給が末締めの翌月25日〜末日払いである

　・会社説明で言葉遊びをしている（「人材ではなく人財」等）
　・会社説明で雰囲気の良さを売りにしている（「アットホーム」「和気あいあい」「自由な社風」等）
　・会社説明で極端な業績増をアピールしている（「前年比売上高500％」「成長企業」等）
　・会社説明でジェンダー要素が記載されている（「男性の多い職場」「女性が活躍」等）

　・福利厚生で運動会、バーベキュー、フットサル大会等の写真が掲載されている
　・福利厚生で僻地の工場に勤める製造業でもないのに「寮完備」とある