辞める前に嫌がらせした会社や上司に仕返し.

・上司がセクハラ、パワハラ。優秀な女性社員にメール、メッセ、飲み誘い、プレゼント押し付けをしつこく繰り返し
無視したり適当にあしらったらいっぺんに不機嫌になって仕事にもろ影響出す
（重要な会議で発言を無視、理不尽な理屈で唐突に叱責、と思ったら急にころっと態度を変えて
「僕も感情的になりすぎちゃったかな〜、ごめんね〜」など）。
耐えかねてついに女性辞職。表向き家庭の事情なので上司は未だ気づいてもおらず。
・女性が辞めたことで社内が危機状態に。そもそも非常に優秀な彼女が
重要な箇所を一人で回していたも同然なので、引き継ぎしたところで他の人が回しきれない。
それを受けて上司が唐突に社内体制の大幅変更を行う。
体制が変わったことで、これまでしたこともない業務をいきなりやらされる人や、業務が倍増する人続出。
しかもこれまでの作業フローを撤廃して上司の俺ルールなファジーなフローにしたため全員困惑。
何かする度「そうじゃないだろ！」と怒鳴りつける。もう何をどうしたら上司が怒らないのか分からない。
・残業推奨。定時に帰ろうとすると「あれ〜、もう仕事ないの〜、ホントに〜？」とプレッシャー。
「余裕あるんだね〜、じゃあこの作業も詰めて」とさらに業務を増やす。
しかし社内規定で定められた見なし残業時間を超過しそうになると、
「なぜ定時までの間に集中して片付けられないのか！」と叱責。
山のように積まれた業務を片づけることが出来ず、結果タイムカードを押した後にサビ残する羽目に。

・フロアのメンバー12人中正社員は4人だけ。後は全員緊急雇用。
「能力がなければいつでも切るから」などと公言するからテンションは駄々下がり。実際今月で別フロアから3人切られた。
人も定着しないので、正社員以外みんな入社1年未満（だから女性が抜けた穴を埋めきれない）。
自分も緊急雇用だが、来年は正社員登用かと思っていたら
「君、正社員になっても給与査定で給料今より下がるよｗｗだから来年も緊急雇用ね」と言われる。
・フロア内の半分くらい病んでる。通院してる人もいれば、本人無自覚だが明らかに体調不良な人もいる。
自分も薬飲みながら出社してる。半年で5kgおちた。
・社内体制の変更が先週。そして明日、また何か上司が俺ルールを発動して大幅テコ入れするらしい（本人のTwitterより）。もうついていけないし、女性社員の仇も討ちたい。
いっそ会社を潰してやりたい。