日本年金機構・准職員（有期雇用職員）募集2

年金記録全照会担当の尖兵になるのか
それとも将来の公務員（歳入庁）か
一か八かの年金機准職員（有期雇用職員）スレです
前スレ日本年金機構・准職員（有期雇用職員）募集
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1247753689/l50x

2ゲト

「被害者１０００万人以上」＝年金記録問題で長妻厚労相

長妻昭厚生労働相は２３日午前、ＴＢＳの番組に出演し、年金記録問題について
「被害者は少なく見積もっても１０００万人いる。分析して一刻も早く被害を救済する」
と述べ、問題解明を急ぐ考えを表明した。

その上で、年金相談サービス向上の一環として、全国の社会保険事務所で
窓口対応に当たる職員が相談者に渡す名刺を作成したことを明らかにした。

http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2009102300215

名刺なんかイラネ。そんなもの渡してお馴染みなんかできたら、
面倒でしかたがない。今でも指名客にはウンザリしているのに。

308 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/23(金) 21:56:41
俺は県庁の職員ですが、来客全員に名刺を配って対応しなければならない皆さんに心の底から同情しますよ
ご愁傷様です
これからは何でもかんでも個人の責任ですね
組織って何なんでしょうね

309 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/23(金) 21:57:47
うちは、相談員わたさないって言ってるな。
クビにするなら、クビでいいってさ。
労務士は、契約違反だっていってるけど、労務士もくばるんだっけ？

314 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/23(金) 22:07:10
>クビにするなら、クビでいいってさ
オレも渡さんよ。アホらしい。
正職員だけで配ってくれ。

316 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/23(金) 22:08:41
正職員だが、配らない。
あと２ヶ月だから。

319 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/23(金) 22:14:34
馬鹿妻のハードコピーの山といい
キチガイ名詞祭りと言い
病院で見てほしいな

320 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/23(金) 22:17:13
名刺の件で、組合にうったえた人が
電話口で、協力するようにって言われてたｗ
あいつら本当にやくにたたねぇｗｗｗ

年金相談時に担当者の名刺をお渡しすることについて
http://www.sia.go.jp/infom/press/houdou/2009/h091023.pdf

昨日、准職員の辞退届を出したで。
馬鹿らしい。勝手にやってくれ。

名刺？配れるか！！

こんな求人ゴミだろ。
年度更新でいつ捨てられるかわからんのやぞ。

会社の顔色見ながら仕事なんてできません。
ただでさえ精神的にきつい職場なのに。モンスターにいびられて精神を患ったら
労災で補償してくれんのか！！？

正規職員落ちて准職員受けろって言われたけどなんかムカついてきたし
どうせ使い捨てなんだろ。将来も見えないところに誰が行けるか！！

361 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/23(金) 23:59:20
名刺は悪用されますよーハアー
年金相談で精神の人に名刺無理やり分捕られて
精神病院と市役所と警察と税務署から昔、電話口の相手先で罵声が飛び交う中、勤務時間中複数回氏名電話かかってきた。
おれは、なぜかそいつの友達とそいつが言ったと言われて糞忙しい中さんざ年金と関係ないことで引っ掻き回された。
やく労働時間で２日ぱー。そのうち俺に成りすますのかと思って少し鬱になった。
上司はしらんぷりして助けてくれないよ。口先だけだから（長妻を含めて）
少なくとも責任能力の怪しい奴又は犯罪のにおいのする奴に渡すかどうかは、安全対策として議論すべき
もし、なにもせず被害こうむったら安全管理を怠った管理者を訴える気持ちで望むこと

362 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/24(土) 00:03:17
何か、キモ客にも名刺を渡さなければならない
キャバ嬢の気持ちがやっとわかった。
これでストーカーにつきまとわれたらたまらんな。

363 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/24(土) 00:06:25
むしろ、これ管理者に対する時限爆弾だろw
安全管理について方策をとらずに、あらかじめ予見される
危険について配慮していないってことでｗ


364 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/24(土) 00:06:55
不特定多数の人間に名刺を渡すなんて、民間企業でもやらないわな。
ましてや客層がまともな奴からキチガイまで幅広いんだから。
社歩庁がそこで働く職員を守ってくれない役所だってことは重々承知しているが、
現場にあまりにも負担を掛けすぎやしていませんか？
庁からしてみれば、事務所がしょっちゅうミスする、とりわけ年金がもらえたのに
もらえないと誤って説明した問題でぶちきれて、この結果になったんだろうが、
それならＷＭの性能の更新とか、相談側も受給要件が容易に分かるように改善するべきだった。
それにな、問題になった人だが、あれ一人で１０コくらい手番を持っていて、しかも改姓歴もある。
それを新聞は報道しないで、あたかも１つの年金番号に収録している記録を見落としたかの
ような報道がされている。

>>1
スレ立て乙です。

366 ：非公開＠個人情報保護のため：2009/10/24(土) 00:08:10
無年金訴訟：社保庁の説明ミス、「責任なし」を撤回−−国
ttp://mainichi.jp/select/wadai/news/20091020ddm041040098000c.html

　年金の受給資格を満たしているのに、社会保険事務所の説明ミスによって７年間無年金となった男性が
国に損害賠償などを求めた裁判で、国が「窓口で説明を誤っても責任があるとはいえない」との主張を撤回
することがわかった。社保庁の説明ミスが原因で無年金となった人も少なくないとみられ、他の無年金者の
救済にも影響を与えるとみられる。
　２３日の口頭弁論を前に、千葉県在住の原告、宮本守美さん（６８）の代理人に「違法性、因果関係、国の
責任に関する国の主張を撤回する」との準備書面が国から届いた。賠償額などを争う主張は撤回していない。
厚生労働省幹部は「多大なご迷惑をかけた責任を認めるのは当然だ」と話している。
　宮本さんは０１年、千葉県内の社保事務所へ受給申請に訪れた際、厚生年金の受給に必要な加入期間
（宮本さんの場合は２４０カ月）を満たしていたが、職員が２１７カ月と計算ミスしたうえ、「受給資格は３００カ
月必要で期間不足」と言われた。昨年１０月まで無年金となり、今年３月、国に損害賠償などを求め東京地
裁に提訴。７月の口頭弁論で国は「（窓口での）回答は被保険者へのサービス」「誤った説明はただちに国家
賠償法上で違法と認められるわけでない」などと主張していた。
　宮本さんは「本当は受給できる無年金者の受給権の回復につながれば」と話している。【野倉恵】

神奈川県平塚市役所で同市保険年金課主管、反町道雄さん（４７）＝鎌倉市＝が
ナイフで腹を刺された事件で、重傷を負い入院していた反町さんは三十日朝、死
亡した。平塚署が詳しい死因を調べている。
同署は同日、殺人未遂の現行犯で逮捕した同市中原二丁目、職業不詳畑永久容疑
者（５９）を同容疑で送検、今後は殺人容疑に切り替え追及する。畑容疑者は黙
秘しているという。
調べでは、畑容疑者は二十八日午後、保険年金課窓口に年金受給の相談に訪れた
際、反町さんが「受給には三百カ月の保険料納付が必要で、あなたは四十九カ月
分足りない」と説明すると、「払った分を返せ」と持っていた果物ナイフで腹を
刺し、殺そうとした疑い。
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/travel/2516/1180943787/2

受験は今からでも間に合いますか？

10月28日のこれで、特定も決まりだろうか。
↓
ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/10/s1028-1.html

>>14
おそらく管理職追加募集の結果がメインと思われます。

何が足止めをさせているんだろうね？
多分選考自体は終わっているんじゃないかと思っているが、
結果通知を遅らせる理由がわからんな。

准職の面接時の話しでは、
有期職員が決定したら、特定の選考へと絞り込みますってことでした。
（有期は23日までに機構へ書類返送でした。）
併願してる人も多いからだと思います。
今週末にははっきりするのでは。

准職員と特定業務職員の違いって、何ですか？

>>18
例えるなら、真性包茎とカントン包茎の違いのようなものです。

>>19様
難しい例えですね(^_^;)

追加募集マダー

追加募集？無いよ。

892791748046874



中学生が　自主制作ハメ撮りAV　売り捌いてたらしい ★12
http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1256682280/


まとめwiki
http://www31.atwiki.jp/shotakon_pachinkas/




772735595703124

>>21

准職は辞退者が出ているが補充はなさそう。
特定は定員を充足できず追加募集をはじめた地域がある。
詳しくは社保事務局のＨＰを参照のこと。

募集内容
業務内容公的年金に関する次のいずれかの業務
・記録整備、提供に関する事務
・保険料等の収納に関する事務
・適用事業所等に対する調査、指導に関する事務
・社会保険に関する各種届出等の受付、審査、入力等に関する事務
なお、業務上の必要その他やむを得ない事情がある場合には、担当する業務
内容を変更することがあります。
応募資格・公的年金に関係する仕事（人事・労務関係業務を含む）の経験者
・公的年金に関して一定程度の知識を有する者
※社会保険庁での勤務経験がある方のうち、懲戒処分を受けたことがある方
は採用いたしません。
募集人員173 人程度
勤務地事務センター（台東区）、年金事務所（東京都内28 か所）
※採用後に転居を伴う異動はありません。
契約期間平成22年1月12日〜平成22年3月31日
契約更新・契約は更新する場合があります。（業務内容の如何にかかわらず、特定業
務契約職員としての契約更新回数は最大4 回まで。）
・契約を更新する場合の契約期間は、原則として１年。（更新する場合には、
従前の勤務成績等により、労働条件を変更することがあります。）

募集内容
業務内容一般事務
・各種届出の受付事務
・簡易な書類チェック、封入封緘など、定型的な補助事務等
募集人員３９５人程度
勤務地事務センター（千代田区、文京区、台東区）年金事務所（東京都内28 か所）
※ 原則として勤務地の変更はありません。
契約期間平成22年1月12日〜平成22年3月31日の範囲内において定める期間
※ 契約は更新する場合があります。（更新回数は最大2 回まで、1 回の更新
における契約期間は、原則、1 年以内）

特定の追加募集始まっていますが、一次募集の結果は出たんでしょうか。

28に北

きてない

准職員の研修ってないのですか？

研修なんてあるわけないよw

そうなの

ところで特定の結果が出た人はいますか？

任期は3日間研修あったから、
准でもやるんじゃないの

東京ですが、特定の結果は11月下旬だそうです。追加募集の同意書もきました。

>>35
特定の追加募集応募締め切りは11/6では？
もう審査の決定が出たということですか？

>>35
１１月下旬というのは、当初募集の結果ですよね。
こちらは、１０月下旬の予定が何も音沙汰なし。
面接から３か月目突入です。休み明けに問い合わせることにします。

35です。特定もアシスタントもまだ結果がでてないけど、もし選考にあぶれたら再度選考に応募しますか？って事みたいで、受験した方全員に送っているそうです。11月下旬には結果出なそうですね。気長に待つしかないって事ですかねぇ。

>>38
結果を知らせもせず、それってものすごいアホな質問に思えるけど
再度の書類選考や面接の手間を惜しんで
本当は基準に満たない人でも
再度応募する気がある人を繰り上げ採用にして
定員合わせする気？

そうですなぁ、見切り時かもしれんね。
とはいってもこの不景気だから動きにくい。

先の結果発表前に、再応募の案内とは随分、応募者を馬鹿に
している様な気がする。こちらは、今のところ追加募集の
動きはないが。。。　何が起きてもおかしくない感じだな。

>>35 >>38の話をまとめると
特定とアシの結果延期の通知が発送され
追加募集の同意書を提出？ということ？

準職員は休日出勤ないけど、特定以下はあるのか

>>43
※ただし、シフト勤務の場合もあります。

>>44
今までもやってた相談時間延長や土曜開庁のためではないの？
そんなのは些細なことでしょ

>>43
准職は休日出勤ないのですか？
募集要項には書いてあったような気がするけど。

特定は今の謝金と同じだから休日出勤はないと思うよ。

>>46
>特定は今の謝金と同じだから休日出勤はないと思うよ。

募集要項の諸手当に休日出勤手当の記載あり。よって相談等で休日に
借り出される可能性はあります。
（謝金は契約上、超過勤務及び休日勤務はナシとなっています）
特定からは労働契約が労働基準法に沿ったものになります。
（謝金は国公法上の日々雇用職員←労働日ごとに契約更新）

まあ、使われ方は従来どおり謝金と同じですがね。

私の知っている事務所では１月以降正規職員がいないそうで、
現在の月一の土曜日や月曜日の延長要員がいなくなりそうとの事。
従って、特定業務職員に頼まざるを得ないとか？

准職員にはテキストはこないのでしょうか？？

正規職員は確実に減っているね。
何かある都度、謝金を増員しているけど、手より口を動かすのが
忙しい記録用のオバチャンが続々と増えるだけで、窓口に立てる
人間が来ないんだな。来年１月どうなることやら。

アシスタントの追加募集の同意書が届きました。
人数が確保出来ていないから追加募集を始めたのですかね？

>>51
その通りです。長妻の記録要員を増やす方針に沿った急募。
一から選考する余裕がないのでしょう。
ただし、追加募集については契約期間を22年3月末で切って
いませんか。予算が要求どおり付かない場合は、更新され
ない人がでてくるかもしれません。

県によるんじゃないかな
僻県からみればまぁまぁの収入になるから群がるけど
東京ではバイト並みの賃金で、賞与なし・昇給なし・有期雇用だから。
しかしわからない。
どうせ合否の通知がまだなら、最初から合格者扱いで通知すれば済むことなのに。
あなたは最初は「不採用」でしたが、追加で「採用」になりました。
とでも通知するつもりか？

＞最初は「不採用」でしたが、追加で「採用」

これはいくらなんでも失礼だね（笑）
当初募集と追加募集を合わせて通知するのか、それとも
それぞれ分けて通知するのかによって、違ってくるよう
な気がします。
当初募集組はたまらないだろうね。

失礼だけど、でもやってることはその通りじゃないですか？
頭が悪いとしか思えない。

＞頭が悪いとしか思えない。

そうだと思います。
今回の結果は、おそらく単なる員数合わせになるでしょう。
それもできるだけ安い単価で、いかに多く集めるかに主眼
置いているものと思われます。
先に応募した人に結果通知が遅れた事情を説明せずに、
追加募集を始めてしまうことなど通常ありえません。
機構になっても、悪名高い社保庁の旧弊は引き継がれていく
かもしれませんね。

看板を替えても中の人は役人だもの。

臨時職員の低い賃金を公にしておけば、さも改革したように見えて
国民感情を鎮めるのには有効だし。
浮いた分、今後機構に天下ってくるお偉いさん方に流れるだけでないのかな。
天下りを撲滅せずして何をやっても無駄だから。
底抜けたバケツに水が溜まるわけがない。

テキストが送られてくるのは正規職員だけでしょうか？？ 准職員にはないのですか？？

>58さん

面接の時、テキストの配布を含む事前研修は准職員には無いと言っていました。

知人が飲んだ時愚痴を言ってが、特定の結果は来週末？と職場の責任者から言われたとの事。

>59さん　ありがとうございます。
経験者採用が多いからですね。

庶務課長が特定の募集要項を配っていたな。月曜までに出せってね。
オレは受けないのでスルーしたけど。

「准職」って、語呂が悪いな。。。

殉職…ですもんね。
でも、その言葉通りだと思います。
どんなに一生懸命働いても必ず殉職するのですから。

准職員で未経験の方いらっしゃいますか？？

社労士あり未経験ですが、準職員を辞退しました。

今回は未経験の方辞退のされてる方多いのでしょうか？？

友達に謝金の子がいますがその人も辞退しましたね。

>>67
人それぞれだから、気にしないでいい。
みんな生活の為だからな。

謝金の人はなぜ辞退？？
給料面とか准職員の方がいいのでは？？

謝金は窓に出たがらない人が殆どなんですよ。

なるほど、窓口でなくていいようにするのですね。
今回の准職員はなぜ退職金がつかないのでしょうか？
国家公務員の退職金規程は非正規職員にも適用されるると思っていたのですが。

>>62
特定？何のこと？

>>70
人それぞれだから。うちの事務所では任期（准職員）は錆残・休日出
あり、アフターの付き合いありだから、社労士の受験勉強に時間がと
れないことを理由に辞退した人がいるよ。辞めた後のことがあるからね。

>>71
一概にそうとも言えないでしょう。こちらは窓の大半が謝金で、任期が
後ろにいる。窓に出たがらない人は時給の賃金職。

>>73
特定業務契約職員（旧謝金）の追加募集でしょ。

後ろにいる人は何の仕事してるんですか？？

　仕事をしている振りをして遊んでいます。最悪の奴らです。

そうなんですか、そうはなりたくはないですね。

特定で転事務所を希望してます。難しいでしょうか？東京→地方です。

任期から一般へ昇格された方って以前の社会保険庁ではあったんでしょうか？

ｎａｉ

このスレ過疎ってるね。不要？

不要

仕事何すればいいの？？

>>83
准職って入社前に内定者を集めないの？

>>84
集めません。

社保任期から機構正職になった人はいるらしいが、
機構准職はそのまま使い捨てでつか。

准職は三年後に殉職です。

どうなってんねん特定の結果。いつまで待たせる気なんだろう。
誰か通知のあった人はいますか？

>>88
特定とアシスタントの採否通知は12月中旬です。

>>89　確かな情報ですか？
先週の情報では、機構からの認可が下りず、先週末の予定だったが、
実際上は不確定と聞いているが・・・・。

>>88です。
今日、特定の内定通知（８月募集）がようやく届きました。
受諾するかどうか、締め切り直前まで考えます。

8月募集の分ですが
特定もアシスタントも土曜に結果通知きました。
全般に現謝金の時給より下がったみたいで・・・。
厳しさは現実です。

>>92
給料の面は確かに厳しいね。
日給40円upには思わずガクッときたが（笑）
職種と勤務地は希望通りだったのが救いです。

>>92
下がったみたい…って

そもそも下げる為にこれをやってるんでしょうが

特定とかアシスタントって
よっぽどの理由がないかぎりこの給料でやる気しないだろ？
正規になる望みもないわけだし

うちはど田舎だから事務の給料とかすげー安い
土日ちゃんと休めてこの給料ならまだマシだな

と思ってアシ受けたけど、まだ結果来ない
事務の正社員なんてハロワ見てもろくなもんないから
有期で繋いでいくしかないんだよなー

あくまでツナギだよ。この景気じゃバタバタしても仕方がないからな。
今月で謝金４ヶ月目だが、給料が安い反面、休日はキッチリとれるし、
残業もない。とりあえず社労士も取ったので、しばらくは続けるつもり。

准　特定　アシスタントのそれぞれとも
副業はオケなんですか？

特定の結果来ました。
不採用という結果です。

追加募集も出しといたけど、そっちで採用なんてことあるんですかね？

>>98
就業規則を見ていないから、正確なところはわからないが、
基本、兼業は×ではないかな。
俺としてはやりたいんだが。

先日社労士試験合格し、特定を受けますが、給料3段階のうち、どれにあてはまるか、詳しい方いらっしゃいましたら教えてもらえますか？

>>101
クラス１：極めて高度な知識を有する...
クラス２：高度な知識を有する...
クラス３：基本的な知識を有する...
格付けは業務経験で決まるらしく、社労士有でも経験が浅い場合は
クラス３でスタートとのこと。

>>１０２
ありがとうございました。

>>103
あんまり信用すんなよｗ
ほとんどが最低ランクからだと思う

特定はクラス３が一番下のランクだ。
適当なことは書くなよ。

>>79
それは国家公務員法に違反する。
(優遇されないという規定)

准職の給与等はいつわかるのでしょうか？

>>105
誰もそれを否定してないだろ
バカかおまえは？

ここの給料はバカや安ですね、第三者委員会のアルバイトは
日当２３，０００円もらえます６ヶ月雇用で更新です。

また特定の募集してやがる
しかも募集人員は・・・
いったいどういう採用してるんだ？この組織

あまりの薄給でなり手がいないのだろう

>>>111
同感です。

>>110
予算がついたので募集人員を増やしたらしい。
今回は１〜３月の募集で、4月更新の可能性はあっても
その後、半数が切られる可能性も大有りとなれば、果たして魅力あるのかないのか。
ないね。

来年の事業仕分けで切られるんじゃないの。
どうせ記録問題は解決しないんだから。

募集の要項はどこですか？

受験してみたいです。

>>115
私は言わないが、ググレカスと言われるぞ。
というか、県ごとの募集だろうから、自県で出てるかググってみれば。

日本年金機構の　ＨＰ　が見当たらない・・・

>>117
http://www.google.com/search?q=%E5%B9%B4%E9%87%91%E6%A9%9F%E6%A7%8B%E3%80%80%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%80%80%E8%BF%BD%E5%8A%A0&rls=com.microsoft:ja:IE-SearchBox&ie=UTF-8&oe=UTF-8&sourceid=ie7&rlz=1I7GGLL_en

アシスタントをやりながら社労士開業の準備をしようと思っているのですが、未だに採否の連絡がありません。この組織はいったいどうなっているのでしょう…。

知り合いが飲んだ時言ってたが１７日前後に内定結果は発送されたみたい。

私は問い合わせみました。結果は12月初旬との事でしたが。ちなみに関東です。

未曾有の不況というのに、うちの県では内定辞退者が出たため、再々募集を始めた（笑）
かくいう俺も辞退したけどね。窓口行きなら捨てた方がいいんじゃないか。
発足時の大混乱は必至だよ。覚悟があるならどうぞ。

>>122は現職？民間？
応募した理由は？そして
辞退した理由は？
参考の為に聞かせてお願い。

>>123
現職（謝金）の窓要員
応募した理由＞せっかく取った社労士の資格を活かしてみたいと考えた。
辞退した理由＞クレーム処理の毎日に心が擦り切れた。
　　　　　　　周囲の同僚も退職or内定辞退のため、このまま発足を迎えると
　　　　　　　現職の窓要員がオレだけになりさらに負荷が増すこと。
　　　　　　　社労士事務所に転職が決まったこと。
資格持ちなら実際の手続きを眼にすることができるから参考になると思う。
興味のない人には、ただの苦痛かもしれんが。。。

　

>>124
そうですかー、良かったじゃないですか。
やはり、自分から辞めない限り勤め続けられそうな職場が一番。
1年先2年先、それが無事に過ぎたとしても4年後が・・とか
先行きが不透明で怯えながら仕事に励めというのは酷だよね・・

准職員と謝金の方の仕事内容は同じでしょうか？？

職種に依るだろうが准職の方が職権が広い（だろう）のでその分仕事がキツイのでは？

正職員の方は、速達で通知が届いたそうです。こちらは来週でしょうか…順番から行くと、まず管理職、次に正職員、それから准職員でしょうか。

職場に退職願を出すにも、ひと月を切ってしまいますね。

通知には給与額ではなく、号俸が記載されているらしいです。

正職員の方は、速達で通知が届いたそうです。こちらは来週でしょうか…
順番から行くと、まず管理職、次に正職員、それから准職員でしょうか。
通知には給与額ではなく、号俸が記載されているらしいです。
職場に退職願を出すにも、ひと月を切ってしまいますね。

>>126
大雑把にいえば、業務が特定されているかどうかってこと。
別に職権云々の問題ではなく、幅広く業務から別業務へと異動する
ことで幅広くこなして下さいってことです。多分満足な研修はできないと思うので
錆残覚悟が必要です。

地域差はあると思うが、特定等の追加募集が思わしくないみたい。
応募者が募集定員の７割弱ってのは、正直少し驚いた。来年３月あたりに
改めて募集するんじゃないかな。多分１月採用者からも脱落者が出ているはずなので。

１月のスタートから暫くして、業務の流れが落ち着いた頃がベターと思うよ。
以後はハロワに募集が出ると思うな。

http://www.dpj.or.jp/header/form/index.html

皆さんも下記の内容で上記の民主党サイトまで、パブリックコメントを送りましょう。

○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●

眼科においては、一人しか眼科医がいないのに手術室を開業医が白内障手術のために作り、
週に1日しか使わないにもかかわらず、「器械が高いから、白内障手術の保険点数が高くて当然」と言っています。

週に1日しか使わない手術室で開業医が手術しても採算がとれる程、白内障手術の保険点数は高すぎます。
他科の開業医で、クリーンルームを作って手術しているような科はほとんどありません。

この種の眼科開業医による白内障手術は、眼科が「楽して沢山稼ぐ」温床になってます。
なおかつ、手術しなくてもいい人にまで手術を勧める温床になっています。

「健康保険のムダ」を省く為にも、白内障手術は、週に1日しか使わない手術室では採算がとれないようにし、
基幹病院などに集中させ、数を集めてはじめて成り立つ形にした方がよいと思います。

●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○

12月まで待たされたあげく落とされる人はどれくらいいるのでしょうか…。
いくら追加募集をかけたといっても、面接を受けた人全員が採用されるわけではありませんよね。

>>133
知り得た範囲で答えると以下のとおり（現職の状況しか知らないので参考程度で）
１）特定
窓口対応特にクレーム処理ができる人を優先。
こちらの事務所では現職の２割程度が不合格
２）アシスタント
窓口での簡易な受付もしくは電話での対応（取次ぎ程度）ができる人を優先。
どちらもできない人は難しいとのこと。
こちらの事務所では現職の５割程度が不合格

どちらにしても接客に苦痛を感じない人は問題無い様です。

>>134様
貴重なお話ありがとうございます。
クレームというのは具体的にはどのような内容のものが多いのですか？

横スレ失礼。
>>135さんへ　いろいろ気になるのかな。今度機構に入るのかな。
おいらが受けたクレーム。
�@保険料勝手に上げるな　ぼけ!! 国民に承諾とったのか
�A保険料督促気に入らん　民間委託は個人情報勝手に出来ない　すぐ来い
　お前が説明しろ　来ないなら俺が行く覚悟せいや
�B対応が気に入らない　名前は!! 庁ヘうったえてやる!
他にもあるよ で、　これ聞いてどうするの　教えて!

>>134殿
蚊帳の外の感覚だと、即戦力を考えると、現職数に不足分ﾌﾟﾗｽの気がするが。
特に窓口対応の場合。

>>136様
私は○ンワードでクレーム対応をしていたのですが、１月から機構で働くにあたり、機構にはどのようなクレームが寄せられるのかと思い、質問してみました。

○ンワードですと、
１、ほつれがあるからスグに取り替えの品を持って来い！
→自宅までうかがって拝見すると１ミリくらいのほつれがある。
２、飲み物(コーヒー等)をこぼした時のシミが落ちないから、クリーニング代をよこせ！
→自己責任ですよ、そんなの。
３、サイズが合わなくなったから交換しろ！
→お太りになられたら合わなくなるのが当たり前です。

…このようにこちらもメチャクチャなクレームが多いです。

いちいち覚えていないが、内容は大きく分けて２種類かな。
１）単なる難癖（全体の１割）
庁の不祥事や制度改正に引っ掛けたクレーム。
マスコミの報道に刺激されたものが中心。団塊に多い。
墓穴を掘らないように、ノラリクラリとかわすことがほとんど。

２）誤解（９割）
年金振込額が減ったぞ！
時効特例給付の振込みはどうなってんだ！　他色々
年寄に多い。
こちらが送った通知書を見ていないか、見ても理解できないのが原因。
丁寧に説明すれば、納得して帰ってくれる。

>>138
お○ワードさんの対象顧客ってどのくらいなの??
ちなみに機構は、国民(20から60すぎ)が対象顧客。
わりいが、ごめんね。それ　かわいいクレーム。
とにかく、一月からがんがろ!!!!!

>>137殿
134です。134で書いた現職の状況は8月の当初募集の結果。
特定については、8月募集の不合格者と新規応募者で不足分を埋める予定
であったが、窓口要員を中心に応募者数が不足しており、充足できて
いない模様、現在再募集中。

アシスタントについては、十分な募集があったようで、10月追加募集で
充足されるとのこと。

141さん、ありがとうございます。
私は特定とｱｼｽﾀﾝﾄ併願しました。合格したら、どちらでも、頑張ろうと思います。

１月からスタートするのに実務の覚えていたほうがいいこと教えてください。

端末機の操作方法、各制度での特例での注意点、特に窓口担当なら、
相手（相談者）からはｵｰﾙﾏｲﾃｨを要求されると思うので、兎に角知識。
又、年金問題は、最終的には相談者のｽﾀﾝｽは、お金の内容となる為、
いかに客観的に説明出来るかがﾎﾟｲﾝﾄの様な気がする。

>>143さんへ
事前に浅く広く勉強しておけばいいんじゃないかな。
専門書は不要。事務所に出かけて年金、健保のパンフレットを
集め、一通り目を通して、制度の概要を把握しておけばいいよ。
もし「社会保険の事務手続」が入手できれば、どんな手続きが
あるか、確認しておけばいいよ。

特定にせよアシスタントにせよ、追加募集の契約期間が１月１２日からなのは
何か理由があるのか。たしか、当初募集は１月１日からだったはずだが。
１月１日からにすればいいのに。

准職への勤務地、給与の通知はまだ？

144,145さん　大変参考になりましたありがとうございます。
とりあえず１月からがんばってみます。

>>147
現職です。
正規職員の内々示があったのですが、
それぞれの課の准職の定数は決定しています。
本人への通知はまだですね。

現職も異動覚悟必要でしょうか。

これいらないから廃止しろ

歳入庁ができれば十把一絡に皆、正規の公務員になると聞いたが・・・

特定とアシスタントの結果通知はいつなのでしょう…。

知り合いの情報（現職の謝金）では、既に採用の内定（特定）を手紙で入手済みと言ってました。
12月中旬頃、正式な通知とか・・・・。

12月中旬に通知されて１月４日から勤務ですと、今働いている人は仕事が辞められなくて辞退するかもしれませんね…。私も退社するなら１ヵ月前に申し出なければならないので……。

12月中旬に通知されるのは追加募集対象者なので
1月12日から勤務となります。

追加募集の契約期間は22年1月〜3月までで
補正予算がついたから募集したわけだけど
その後、1回は更新があるかな・・とは思うけど（それすら限りなく未定）
現在仕事をしているなら、辞めてまでする仕事じゃないよ。
短期でも働けるだけイイ人に向きなお仕事。

初回募集で合否結果が来てないのは
追加採用に辞退された時のピンチヒッター要員にする為の保留なのでは？と疑う。

＞追加採用に辞退された時のピンチヒッター要員にする為の保留

それはないと思う。
追加募集の不調が響いていると聞いている。追加募集組が優秀で枠が既に
満杯になったというなら話しは別だが。

追加募集組が優秀で枠が既に満杯になったというなら「不採用」もさっさと通知するよ。
まぁそこまで考えず、単にチンタラしてるだけかもね。
初回募集の特定ならまぁ無職よりはいいか・・と思って働くかもしれないが
追加分の方がむしろ辞退が出てくると思うな。
バイト代わりに勤めるならいいけど、手取り11万位で短期となれば
仮に1〜2年勤務して失業給付となっても日額3000円くらい？
年をとった分次の仕事探しがますます大変になるんだよね。
最初の特定が長く続く保障もないけど。

東京は内定通知が配られたみたいですね。

>>158
>手取り11万位

まじそれ？いまどきコンビニのバイトでももっともらえるぞ

准職内定の方、承諾書をこちらから提出してから
何か機構の方から届きましたか？

配属の連絡もなく、心配です。

まったく届いていませんね。給与も配属先もいい加減ですね。

朝日だったか、現職で機構不採用になって職員を厚労省の非常勤や
機構の准職員にあてがうとか報道されたてろ？
その辺との兼ね合いもあるんじゃないかな？
つくづくややこしい組織だよ

現職で機構不採用になって職員　×
現職で機構不採用になった職員　○

馬鹿じゃねーのおまえらしね

ちょっと気になったのだが、特定とかアシスタントの話しはスレ違いにつき
他でやってくれ。知らない人がみたら混同するだろ。

＞知らない人がみたら混同するだろ。

何か困ったことがあるのか、准職であろうが特定その他
であろうが、どっちにしても有期雇用なんだろ。
部外者からみればどちらも一緒だ。

部外者が来てんじゃねーよ！バーカ

部外者の方はともかくとして、世間様から見たら准職も特定もアシスタントも大して変わらないのは事実ですね…(>_<)

>>168
そういうお前が部外者じゃねーのか

>>160
一番下の金額×20日で計算したらそうなるね。

特・アシ用のスレがないのは
准も特もアシも、三段階の篩にかけられただけで
応募したメンツはほとんど同じだからだと思うよ。
どれでもいいから引っかかって職を得たいタイプ向き。

確か准と特の応募は重なっていたけど>>166は准しか応募しなかったの？
落ちた時に再応募するか、の同意書は書かなかったわけ？
准に受かった途端急に、特やアシとは人種が違うのよって顔するのは恥ずかしいんですけどｗ
事前に根回ししておく奴がやっぱり強い。

准だけは別格と安心してるのは勘違いで、正規職員以外はアルバイト要員と同じ。
「いつかは」切る用意があるからこそ、契約更新型にされてるわけよ。
解雇や無理やり自己都合にさせられるよりは、契約期間満了というのが
互いに無難な形と言えば言えなくもないからいいけどね！

　先ほど設立準備室に電話をして、通知の発送の日程を尋ねました。
今日発送予定だったようですが、もしかしたら延びるかもとのことでしたよ。
どうも手元に届くのは来週のようです（泣）
ちなみに配属（勤務地）と給与のランク、自分で給与のおおよそを知るための試算表のようなものを
付けるとの事でした。
週末が長いです・・・

>>172
ありがとうございます。
発送のスケジュールを聞いただけでも
週末は安心して待てそうです。

来ました、S1ｰ30でした。

174さん。
あなたは、追加募集組ですか？それとも、新規？

准職員に追加募集はありませんよ。

174さん。速達でしたか？都内ですか？教えてください。

177さん
名古屋は普通郵便で昨日届きましたよ。

都内普通郵便でした。
内定者専用サイトの案内がありました。

　九州ですが、まだ届きません。明日でしょうかね。

174さん、お差し支えなければ、年齢と年金業務の経験年数を教えてください。

30代前半、任期で1年勤務です。
全国転勤出来ないので、准に応募しました。

バイトなのに入社前の健康診断が必要なんて('A`)

バイトというか　歳入庁ができたらみなそこの正規職員さ

年金事務所に配属になりました。
具体的な仕事内容はどのような感じでしょうか？
取立業務もあるのでしょうか？

准職員って女性が多いのかな？

九州ですが、准職の通知届いた方いますか？
今日もまだ届きません。

九州ですが午後届きましたよ。

>>187さん
お尋ねですが、配属先の都道府県社会保険事務局からの発送ですか？
内定のお知らせにはそのように書いてありましたが。

機構本部に配属の方は設立準備事務局とも書いてます。

ごめんなさい。>>188さんにお尋ねの間違いです。

　190さん、設立準備事務局からの通知でした。
ところで、辞退する場合は、どちらに連絡すればよいのでしょうか？

>>191さん
ありがとうございます。
辞退されるのですね。やはり設立準備事務局に連絡でしょうね。

明日通知が来なければ、私も設立準備事務局に連絡してみます。

>>192さん
11日必着で写真を送らないといけないので準備していた方がいいですよ。

>>193さん
助かります。
それにしても日程が急ですね。
1月の発足までを考えると仕方ないのでしょうけど。

ウエブで開かない。
そんな人いますか。

事務センターってどんなお仕事なのでしょうか？

黙々と書類審査する仕事です。県や人にもよると思いますが残業は多いです。
20時から23時くらいでしょうか。でも対人ストレスはないです。
したがって、窓口対応で病んでしまった人や、ちょっと窓口に出したらヤバい
だろ系の人が多く配属になる傾向があります。

がんばれ、がんばれ。
歳入庁までがんばれって。
http://www.fujisan.co.jp/Product/1030/b/280842/

196さま
残業代はしっかり支払われているのでしょうか？それとも、サービス残業なのでしょうか？

どうせ任期雇用だからサービス残業だったら訴えてやったらいいじゃん。
役職者もビビッテ言えないでしょうよ。
だいたい厚生労働省管轄がサービス残業とは、新聞のねたにあるな。
俺はいったらリークしよ。

>>199
今は役所だから予算制約があり、大体毎月１４時間くらいしか残業代はでない。
なので基本はサー残。繁忙期は土日も出なきゃいけない。

厚労省の外局なのに首斬りやるんだから
サービス残業なんておてのものだ

民間採用だけど、当然全額請求するから！
俺が勤めてる民間企業はコンプライアンスの関係から全額出してる。

>>203
そんなにご立派な企業を、なぜ辞めてまで機構に・・・アホ？
「勤めている」というからにはまだ退職してないということで？
もう引き返せないの？

アシに応募したが、お祈り届きました。

特定の「勤務地等のお知らせ」が届いた。就業規則が気になっていたが
機構のHPから見るようになっている。
職種が内定時の記録関係から年金相談に変更されていたのが少し残念だ。

205さん
あなたは、新規それとも追加で募集したの？

平成２１年１２月１日に「就職の決まっていない社会保険庁職員への対策について」として
公表いたしました厚生労働省における非常勤職員の採用につきましては、次のとおりです。
　なお、この採用には、一般の方々も応募できます。
応募される方は、採用を希望する地域の地方厚生（支）局にお問い合わせください。
（募集概要）
１．勤務地　　　全国の地方厚生（支）局（都府県事務所を含む。）
※所在地等は、地方厚生（支）局HP掲載の別表をご覧ください。
２．職務内容　　社会保険医療指導員　
　　　　　　　　　　（１）保険医療に関する被保険者等からの相談処理
　　　　　　　　　　（２）保険医療機関等に対する指導監査に要する診療報酬明細
　　　　　　　　　　　　書及び諸資料等の収集業務の補助
　　　　　　　　　　（３）保険医療機関等の施設基準に係る適時調査の実施業務の
　　　　　　　　　　　　補助
　　　　　　　　　　（４）その他（保険医療に関する事務の補助）
　　　　　　　　　社会保険医療事務員
　　　　　　　　　　（１）保険医療に関する被保険者等からの相談の受付
　　　　　　　　　　（２）保険医療機関等からの各種申請・届出の受付及び事務処
　　　　　　　　　　　　理の補助
　　　　　　　　　　（３）その他（保険医療に関する事務の補助）
３．任用期間　　　平成２２年１月１日から平成２２年３月３０日まで（更新あり）
※以後、年度ごとに２年間（平成２４年３月末まで）更新見込
４．勤務時間　　　７時間４５分
５．勤務日　　　　 週５日制（勤務を要しない日は、土日曜日、祝祭日、年末年始）
６．給与　　　　　　日額８，２００円〜１３，６００円
　　　　　　　　　　（別途通勤手当支給、社会保険適用、賞与なし）

>>207様
私は８月に応募しました。

>>200

残念だが世論が味方につかないからマスコミは報道しないよ。

>>210 訴訟になればいやでも報道されるよ。判ってないなメディアの使い方が。
210さんは、機構の管理職さんですか？

機構になると労基法適用だからサービス残業はありえない。
余計な心配しなくて良いよ。

派遣会社が募集してますね。
うちの地域で700名募集でした。

年金未納者でも応募できる？

213さん
それは、なんの募集なの？
特定に類似するものなの？

>>211

泣く子も黙るブラック会社に入っておきながら、残業くらいで騒ぐなんて、甘すぎるよきみたち。そんなことで騒ぐ方たちはすぐ辞めていただくにきまってるじゃないですか。

写真送った？？

>>213
国民年金督励スタッフのことか？
そういえばハローワークで募集かけていたな。

特定も圧倒的に現役謝金が有利みたいだね。

　アシに当初と追加と両方応募したが、まだ結果が来ない。
待っている間に厚生局の非常勤職員の募集がかかっていたので、
つい、応募してしまった。こっちのほうが日額がいいので、
決まるといいな。

現役の任期ババアは国年に逝けよ・・・
こっちは厚化粧と口臭で迷惑だから

結果が来てない人は追加にまわされてる‥

今日あたり発送しているんじゃない。

　昨日、事務所から電話があって、「事務局から今日付けで結果発送したから」
とのこと。「結果についてはわからない」と言っていたが、おそらくお祈りか、
せいぜい、追加募集にかろうじて引っかかった程度だろうな。

>>221
それをここで言われても…

223、224さん
私は来週末って言われましたが、地域はどのあたりですか？私は東京です。

准職員って正職員になれる可能性あるのですか？

>>226
近畿です。地域差はあると思いますが、私のところでは追加募集の結果は、当初募集
の内定通知から約１月後の見込みと聞いています。
ちなみに私の場合は、１１月の第２週末に内定通知が届き、今月の先週末に
配属事務所等の通知が届いています。
さすがにこれ以上遅れると、当初募集で漏れた現職に動揺が走りますからね。

期間限定職員なんだから、女性の応募が多そう。期間内に正規職員と
くっつけるかが勝負。というか大半の女性はそれ狙いだろう。
元公務員上がりの職員は笑いが止まりませんな。ち○この乾く間もないでしょう。

４０前後の子持ちのオバサンか、メンヘル気味の２０台の女がほとんど、
嘘だと思うなら近所の事務所に行ってみればよい。
婚活目的なら県庁か市役所の臨職に行くだろ、４年後機構が残っているか
保証がないのに（笑）

228さん、ありがとうございます。追加でなんとか滑り込みたいんですが、短時間希望なので‥ダメみたいです。

227>１００％ない。
いわゆる、つなぎ社員です。
３年ぐらいがいいところでは、完全に契約打ち切りです。
最長７年もないです。

首都圏・特定・追加応募したものです。
今日内定通知が届きました。
ちょうど今週再就職先が決まったので、私は辞退します。
業務内容的にはちょっとやってみたかったかも…

233さん、東京なんですかねぇ‥。あっ、答えなくていいですけど。やっぱり私には今日も届きませんでした。受かると思って受けただけに辛いです(泣)受かった皆さん来年から頑張ってくださいね！なんだかんだ言っても結構やりがいのある仕事ですからっ！

233さんは、8月に募集されたんですか？

>>171
実際にいましたそういう人。
アルバイトから謝金になったとたん態度が変わり、
そして准になったのでさらにつけあがっている人が･･･
つけあがらない方が珍しいかもね。

>>236
>アルバイトから謝金になったとたん態度が変わり、

その二つの雇用形態の違いがわからない。
賃職から謝金ってこと？
ほとんど変わらないじゃん

つけあがってるって…醜い妬み以外の何物でもないな(笑)

>>235
233です。私は10月末に募集していた分です。

応募したのは首都圏ですが、東京ではありませんよ〜

准職員も結構給料いいじゃん

准と特定って、給与の違いって大きいの？

准は一部を除き正規職員と同じ給与体系でボーナスも退職金もある。
特定はただの日給制。
現在の任期付からすると准は仕事の内容も正規職員と遜色は無い。
特定との共通点は有期雇用というだけ。

辞退します

准職員には単身赴任手当は支給されるのでしょうか？
転居が必要な方はいらっしゃいますか？

１月４日以降の窓口業務の基本の説明を聞いた人が言ってたが
現状と正論に基づいたル−ルとＣＳの考え方との板挟み等で
窓口トラブルが増えるのでは？と懸念してた。
経験が長い職員も対応に頭を悩ましているとか。

皆さんはいつから勤務するんですか

正職員になれないのにみなさんは准職員で満足なんですか？あと何年かしたら首切りですよ。

正職員に落ちたから准に応募したんだけど、
もともと准だったら応募しなかっただろうな
辞めようかな

>>247
首切りとかいちいちうるさいよ。
みんな有期雇用を承知で応募したんだからいいんだよ。
大きなお世話だボケ！

>現状と正論に基づいたル−ルとＣＳの考え方との板挟み等で

抽象的過ぎて、何が言いたいのかよくワカラン。
客と高尚なやり取りはしていないぞ。
窓が一番窮するのは、客に「いつ、いくら」支払うのか見込みを
明示できないことなんだがね。
標準処理スケジュールがあって無いようなものだから。。。

>>249
有期雇用のリスクを理解してないなw
社名の聞こえは良いかもしらんけど事実上車の期間工と同じだからな〜

事前教育無しで現場に突っ込まれるだね。謝金上がりならまだしも
異業種から来る人には辛いかもしれないな。
よほどいい奴は別として、基本何も教えないところだから。
でも恨んじゃだめだよ。皆それを乗り越えてきているんだから。

＞現在の任期付からすると准は仕事の内容も正規職員と遜色は無い。

間違ってもこんなこと顔に出してはいけないよ。
周囲から叩かれるからね。ちなみにオレの事務所では３人の任期のうち
今残っているのは１人だけ。

年金機構准職員、不人気　１７０人募集に６１人
2009年12月18日 朝刊

厚生労働省は１７日、社会保険庁を廃止し、来年１月に発足する日本年金機構
の准職員として、社保庁職員６０人の採用を決めたと発表した。
民間の解雇に当たる分限免職を避けるため、１７０人を追加募集していたが、
応募は６１人と大幅に下回った。
准職員は最長７年の有期雇用。再就職先が未定の職員約５００人（１１月時点）
のうち、懲戒処分歴のない約２００人が対象だった。
正規職員でないことが不人気の理由の一つとみられる。
処分歴のある職員も含め募集対象にした同省の非常勤職員２００〜２５０人程度
の採用も年内に決定。
ただ、同機構の准職員採用が募集枠に満たなかったことで、分限免職の対象者
はすでに受け入れ意向を示す１００人程度から増える可能性がある。

社保庁の６０人を准職員採用　年金機構、募集定員下回る
2009年12月17日 17時12分

厚生労働省は１７日、社会保険庁の廃止に伴い来月発足する日本年金機構の准職員
を同庁職員から追加募集し、６０人を内定したと発表した。民間の解雇に当たる
分限免職を避けるための措置。内定者に懲戒処分歴はない。
ただ、募集定員の約１７０人を大幅に下回り、分限免職の対象者数が増える可能性
が出てきた。これまでに１００人を超える職員が免職受け入れの意向を示している。
厚労省は「准職員の給与水準は正規職員と同じだが、最長７年の有期雇用という条件
が不人気につながったのではないか」とみている。
年金機構では、民主党が国家プロジェクトと位置付ける年金記録問題に集中的に取り
組むため、採用内定者は約２万２７００人（うち正規職員１万８００人）と、当初計画
より約５千人増えた。
また厚労省は、地方厚生局の非常勤職員として２００〜２５０人を公募、同日までに
締め切った。月内に採否を決める。（共同）

内定したよ！特定だけど、内定したよ！やったぁ！

>>255
おめでとう

私はだめだったよ
一月から頑張れ

>>255
今通知があったというのは追加で？

>255さん、おめでとうございます。

不安定な身分ですが、お互いがんばりましょうね！

みなさん、ありがとうございます。当初応募→不合格→追加→内定でしたす。書類審査、試験、面接と‥とても長い道のりでした。辛かった‥。3ヶ月だけど、頑張ります。宜しくお願いします。落ちちゃった方ごめんなさい。元気だしてください。きっと良いことありますから！

>>259
３ヶ月って何が？

今年度末で定年ってこと。

追加募集の場合は契約が１月１２日から３月３１日までだから。

>>262
更新はされないんですか。

予算がつけば更新の可能性ありって程度で、現時点では「更新します」とはハッキリ言えないとか聞いた。
仮に4月更新されたとして、23年3月で本当に終わりだったら
1年3ヶ月でもこの仕事をしたいですか？
いずれにしても追加募集組は2年で終わりかなと思ったりする。
追加・特の人、その辺はどう考えてます？

いいんじゃないかな。
給料もそこそこ高いし、仕事もお役所仕事。
継続は厳しくても、避難場所としてはとてもいい。

＞そこそこ高い
日給は地域によるからですね。
ここは最低金額の6800なので20日勤務でも高いと思えなくて
日給月給・ボ無しはキツイです。
いや、キツイのは金額よりも期限なので、ものすごく迷ってる。

俺は有期で迷ってる

私は追加のほうで内定貰いましたが辞退します。
やはり任期付きと薄給なのが、先々を考えればキツいです。また仕事を探すのうんざりなので、他に内定貰っているところに行きます。
これから日本年金機構に行かれる方々頑張って下さい。

他に就職のあてがないのであれば、ダラダラ就職活動を続けるよりも
働きながら様子を見るというのもいいと思うが。
但しドップリ漬かってしまわないことが前提だけどね。

そもそも有期雇用、つまり期間の定めのある雇用契約は
やむを得ない理由がない限り期間の中途で契約解除
できないことを知ってるのかな？ここの人たち･･･
（辞める場合は労働者からの契約解除にあたる）

期間の「中途」で契約解除されるのを心配してるわけではないんだけど。
それより、今夜は「仁」の最終回だわよ！

>>270
原則ではそうだね。
就業規則を見ていないから断言できないが、一定期日前（例えば30日前）
に事前に申し出れば、労働者の自己都合による契約解除の申し出が認め
られるんじゃないか。
使用者側が徹底して拘束し、損賠を求めるような性質を持った職種では
ないんでね。

>>272はともかく、
>>271は全然わかってないｗ

仁　最後はどうも尻切れとんぼだった。

>>273はどちらの立場で話してるんですか？
雇用主側からみて、あんたら途中で気が変わって辞めるというのは契約違反だぞ、と？

まだ辞令が出ない内定だけの今の段階なら辞退すれば済むし
うっかり仕事に突入した後なら、とにかく契約期間までご奉公した後に
更新の意思なく契約期間満了で辞めるでしょ、普通は。
それともなんですか？
雇う側は、やむを得ないとして公務員でさえ簡単に首切りするのに
雇われる側は途中で辞めちゃあいならんとでも？

やむを得ない理由、例えば健康上の理由とか
でない限りその通り。法律上は。
ただ、実際どう取り扱われるかはわからんが
正規雇用とはそういう違いがあるって話。

ああ、あくまで契約途中での解約は･･･ってことね
もちろん契約期間満了時なら関係ないよ

ある日突然プッツンと消えてしまうのはいけないが、ある程度
余裕をもって申し出れば問題はないと思う。
こちらが経済的理由で抜けて行くのは目に見えている。
まず引き止められることはないから。

このあいだ労基署に行って聞きかじった程度なんだけど
有期雇用契約中の労働者側からの契約解除は
雇用者側に損害賠償の請求の権利はある
だけど権利を行使されたことはみかけないとのこと
理由は損害賠償の金額が明確に算定できないことらしい
契約解除に伴う例えば新しい求人広告費、人件費、採用に係わる費用等は経費となり
損害賠償の対象とならず、しかも代替人員がすぐに見つかる予定ならなお更その請求は難しい
270の言うとおりらしい

頑張ろう！

辞退する場合どうするの？

>>280事務局へ電話しる

組合は准職員を正職員にする運動を起こす模様。真面目に勤めていれば良いことあるさ。

>>282
それは無理だろ
あまりにも不平等だ

>>282
それは知らなかった。誰でも全てをというわけじゃないだろう。
ただ、准職員が正職員に登用できる可能性を制度化はして貰いたい。
現状の特定が、今度は准職とかね。
関係無くそのままだと、確かに不公平かな。

>>282
それ　どこ情報？
そうだとすれば　准を正職員にするためでなく
分限回避の為に仕方なく准の道を選んだ元職員の条件を良くする為の苦肉の策で
ある意味、その人らを餌で釣って宥めすかして、訴訟問題に発展させないのが目的でないの？
元々が謝金で運良く准になったおばさんまで対象に入れてくれるとは思えない。
今からそれをやるくらいなら、最初から正職員の枠をひろげたら良かったろ。

准職員が正職員になるには人事評価が問題となる。そういったババアはだめでしょう。でも成績の良いやつは這い上がれる。

>>282に釣られる奴が多いのが悲しいな。
「組合は」って･･･ｗ

来年度以降、退職者補充が正規の新規採用と職員定数削減で満たされれば、
准をわざわざ正規に引き上げる必要はナイ。例外はあるだろうが、ハードルは高いよ。
組合があてにならないのは今回のドタバタでわかったじゃない。

まあ頑張ってみれば？やるだけやってダメならしょうがないじゃん。でも道は必ずある。

問題は今の職場を辞めてまで行く価値があるか

今の仕事を辞めて機構にいくなら、正規への昇格一本に絞るのはリスクが
大きいな。任期中に身に付いたのが役所仕事だけなら、再度民間へ戻るの
も難しいわな実際のところ。せめて社労士でももっていれば、途中で方向
転換ができるかもしれんが。

俺は応募前の段階で「准から正になる可能性はありますか？」
とはっきり聞いたぜ。
そのときの回答並びにニュアンスで察しはついた。
てか、そんな大事なことを聞かない人のほうが信じられない。

>>292
社保をまったく知らずに応募する人は訊くかもしれないけど
訊くまでもないことだから訊かなかった。
しかも面接なんて馴れ合い。

>>293
ああ。
このスレ見ると期待してる人が意外に多いので驚いた

良いじゃん。期待して何が悪い。それが励みになるなら全然悪くないよ。頑張れ准職員。

>>292
なんて返事だった？

1月４日は何時にいけばいいの？？

>>297

9:30

准職員はイジメの対象かな…

>>299
そんなことはないと思うぞ。



あと５日で年も変わるし、そろそろ、こっちに誘導し始めるか。

【公的年金】　日本年金機構通信創刊号　【民営化】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1260882978/

俺は面接で面接官から正職員を勧められたけど…

>>299
ていうか、社保庁、日本年金機構がイジメの対象だろ。
全国民からの。

>>302
窓口では、ありがとうって言われること多いんだよ

准職員は転勤の範囲が狭いのが良いね！！

1/4は何もってけばいいの？？

最終日に知ったのだけど、現職の准職員内定者中には、現職場での勤務採用ＯＫだった人が・・・・。
面接の時、ブロック内の移動は必須といわれたあれは何だったのだろう。
俺は、その時の回答は、ちょっと・・・と言ったら、見事にお祈り。
公平判断に対する不信が又ｕｐしたよ。

>>306
おいおい、履歴書には、希望勤務地(県)書かなかったのか。第三希望まであったよ。
俺もブロック内移動必須と言われた。当然OKと言ったよ。

1月４日
始業時間：事務所７：４５
　　　　　事務センター８：００
　　　　　ブロック本部８：３０
間違えるなよ！

ありがとう、何をもっていけば？？

>>309
ハンカチ　ちり紙　。
あなた、おいくつでちゅか???

ハンカチとティッシュとお弁当とハンコ

未だに特に連絡がなかったということは、何もいらんということでしょうが！アホウ
そんなに心配なら家財道具一式背負ってけ！

>>311
被った　ｽﾏｿ

いやいや、お構いなく。
想いは同じだ。

>>313ども

それから、>>309は女性っぽいので一言付け加えたい。
女性にありがちなのが
上司が前で訓示なんかをタレてる時、内容が解らないとすぐに
隣り合った女同士でﾎﾞｿﾎﾞｿとそれについて訊いたり話したり。
あれも幼児性まるだしで、同性から見ても腹が立つ。
人の話は最後まで聞け、聞いてから言った本人に質問しろと言いたい。

訓示ってなに？？

辞書で調べてごらん。
あなた、おいくつでちゅか???

みとめ印、３６協のため必要かも、念のため持ってきて。

みんなで印鑑もってこないで、協定締結できない
ってのもおもしろいかも？ｗ

３０９
１２月から謝金で勤務しました。
1月４日は混乱するでしょうが心配要りません。
機構発足初日元気に出勤すればいいと思います。

始めての人は何がなんだか判らないでしょうが、慣れます。
初日必要な物を持っていかなくても、翌日準備すれば十分なはず。
仕事はこれからが本番で長いのですから。
要はやる気です。

機構に移れず分限免職となった方、嫌気がさして退職された方、２８日が最後でした。
４日に転勤、係換えもあり現職の方の一部が鬱積した気持ちでいるのは事実です。
残念ですが現実は直視しなければ為りません。

出来れば、働くという覚悟を持って来て下さい。
問題があっても解決します。

>>319
309は釣りだよ。気付かないか。

>要はやる気です。

これが一番難しいよな。俺の先輩が転職でここへ行くことになったんだが・・・。

「上からやらされた仕事ばかりで面白くない」「もっと俺に合った仕事がある」とかでやる気のない人だった。

やらされ仕事なんてチャチャと終わらせて、やりたい仕事へのアピールとか (←これを認められている会社なので)
あった仕事が何かを具体的にして、上へアピールとか (←これも認められている会社なので)
しないから、残った仕事がその人にばっかりいって、ますます「やらされた仕事」「面白くない仕事」ばかりがその人へ。

>>319
何故か不思議な感じだよ。
一か月も業務していないのに何がわかるんだろ。
せめて一年勤務していれば、なるほどと思えるんだけど。
混乱しても心配無用か。出来れば、働くという覚悟?? 税金から給与
貰うんだそ、しっかり働けよ。なぜ問題があっても解決するんだ??
とても考えが甘いような気がしてならんのー。

>>322
日本語でおk

>>323
読み取れよ。子供ではないだろ。
おK??

＞319
ありがとう。

また募集が始まったね。

准職員ってがんばって仕事すれば正規社員になれるのかな？

スペックが大分緩和されているが人あつまらなかったのかな？前回准職員応募者はリトライＯＫ？

ここって正職員と准と特定とアシスタントで、仕事内容の違いってあるのですか？

職員：所謂事務処理仕事（イメージ的には、事務屋モドキ。）
准　：内容は、職員と略同じ。残業・休日出勤も職員並みを要求され、唯一の違いは将来の雇用保障がない事。
特定：日給制で、特に窓口業務を行わされる場合が多い。職員に比べ、色々な福利厚生の対応が遅れ、種々の機構からの
　　　情報も殆ど流れて来ない。窓口当の問題点を職員に提言しても、殆ど無視？？？される？？。
アシス：職員の全く補佐。一般会社事務の職のパートのイメージ。

実態をご存知の方、補足説明をお願いします。

>>328
まだ未練があるんだな。

悪いことは言わん。やめといた方が良いと思う。
謝金上がりならまだしも、全くの未経験者が正職と並んで座っても
仕事が裁けないの一点でシカトされるのがオチ。
うちの准職は３日目にして「ダメ」の烙印を押され、殉職待ちの
状態だよ。

とりあえず、貼っておくか

日本年金機構の准職員の募集要項
http://www.nenkin.go.jp/recruit/staff_02/index.html

准職員のブロック別募集人員
http://www.nenkin.go.jp/recruit/pdf/02/recruitment.pdf

>>330

特定：謝金以来の酷い薄給で、社保時代以上に機構への忠誠を求められ、
　　　残業は払わないが、精励に勤めよとの鼻持ちなら無い女性所長
　　　の態度に反感を抱きつつ。クタビレタ正職等を尻目に、定時ダッシュ
　　　を常に心がけている。
　　　また、聞く耳をもたぬ連中に問題点の指摘など無駄なことと心得、
　　　成り行きを傍観している。 何れ縁が切れる機構のことなど既に、
　　　彼らの眼中にはない。

>>334
そんな感じだな。
契約期間短かったりもするし、完全に割り切ってる

＞＞３３５
同じです。割り切って奉公？するだけです。
でもいつも感じるのですが、大事な年金相談を今迄通りのおばちゃんレベルの状況を続けていいの？
偏見ですみません。
もっと専門性の要件の内容では？？

>>336
特定：薄給で食べるだけで精一杯な状態であるにも関わらず、手弁当で
　　　研鑽を積み。顧客への奉仕を強いられる人達。顧客から突き上
　　　げられる原因を理解できない中高年バカ正規職員のダメダメな
　　　仕事っぷりを横目でチラミしつつ、ひたすら己の相談スキルの
　　　向上に励む。彼らにとっては、退職後のことが何よりも重大事
　　　であって、近い将来あぼーんするであろう機構のことなど既に
　　　どうでもいいことなのだ。

＞おばちゃんレベルの状況
それを望んだのは機構だから、いいんでないの。
オレの事務所では、昔からいる古株のおばちゃん相談員しか採用されて
いない。まあ外部から応募した人は辞退したという噂は聞いているけどね。

>>337
私が在籍する事務所も同じで、ふるかぶのおばちゃん相談員ばかり。中には、一目おける人もいるが・・・・。

>>334
＞定時ダッシュを常に心がけている。
＞聞く耳をもたぬ連中に問題点の指摘など無駄
同意

職場の特定が悩んでいます。
健保保険証が早くて２月末頃との事。
なんか異常ですね。庁時代も異常な事はあったけど機構の福利厚生は混乱している。
これでは年金問題も・・・・・。

>>340
＞健保保険証が早くて２月末頃
んっ理解できない状況だな。それって本人の健康保険証？
こちらは４日に渡されたぞ、扶養家族分が遅れている人はいる
けどね。

＞機構の福利厚生は混乱
っていうか。ありえないミスを連発している。間接業Ｓで自分
の給与振込口座を確認したら、他人の口座番号が入力されていた
んで驚いたよ。調べたら特定の大半が誤入力されていて、皆怒り
を通り超して、呆れ顔で修正したよ。
これからも色々あるぞ。多分、きっと、ありえないことが。

>>341
当方もありました。庁時代に、ちゃんと通帳Copyを添付して、提出したにもかかわらず、
機構になってから間接業務の登録で、全く関係ない口座番号。
こわこわ・・・。

准職員に応募を考えている者です。内情詳しい方お教えください。
やはり、大変でしょうか？正規職員にはなれないのでしょうか？
一年で契約終了の可能性高いのでしょうか？

>>343
例えば相談業務でいえば面接で1日20件以上、電話で40本以上の相談が苦痛なら、
考え直しましょう。もちろん事前研修はありません。いきなり現場投入です。
契約期間を気にするのは、そんな環境でも乗り越える自信がある方が考える
ことですよ。
まあ、今回の採用予定者の大半は、事務船か業船にまわる可能性が高いと
思われます。どちらも現在火を噴いている職場ですから、それなりの覚悟
が必要ですよ。敷居が下がったと言われてますが、業務内容のレベルも
下がったわけではありませんので、念のため。
健闘を祈ります。

窓口対応であれ電話対応であれ、仕事の技術的内容は時間と努力で解決可能です。
しかし、精神的苦痛や罵倒の嵐は通常の神経の人なら胃痛、悪ければ不眠症で最悪精神障害になります。
又、とにかく仕事の標準化が出来ていない。イソ9000なら不合格。
そんな職場にいる理由は生活？の為？

＞イソ9000なら不合格

禿同。多分、審査員の口がアングリ状態になるレベルだからｗ
うちの職場は職員の個性を尊重するからね、対応レベルに
バラつきが出るのは、その副作用ってところかなｗ

つうか　35超えたいいおじさんが、電話でお客さんあいてに
”うん　うん　そうですね。”とかってしゃべってる時点でねえ。。。。

どうかとおもうけどねえ。

不安を煽る書き込み…

応募者は減らないよ
このご時世

庁の時は謝金には准職員の応募情報があったが、
機構になったらそのての物は全く無。
当然今回も何も無し。
と言う事は機構は待遇変更の人の応募は考えていない？
即戦力も望んでいない？

>>348
＞不安を煽る書き込み…
板内容のおおよそ８０％は事実。
確かに面白おかしく書いているところはあるがね。

＞応募者は減らないよ
確かに内部事情を知らない人は集まってくるだろう。
ハロワで回転求人状態（昔の謝金、現在の特定）なのは有名、
親切な相談員は「ここはどうかな･･･」とシグナルを送ってくれるらしい。
殉職ではないが、今週に入ってから特定の採用面接にやっている、
まあ、それなりに人は来るが、決まって帰る時の顔が暗い。
意味はわかるよな。受けるときは藁にもすがる思いだが、現実に直面して
考え直すんだよ。

＞庁の時は謝金には准職員の応募情報があったが
応募情報ぐらい回してもよさそうなのに。。。
どうも疎んじられている気がする。庁時代と比べて労働条件は下がり、
逆に仕事は増えたというのに。

教科書的な知識はあっても、実務ができるわけではないことは、
百も承知のはずなのに。事務所的には即戦力として、
ＷＭの画面を見ながら、電話応対ができる人を希望しているらしい。
そんな人いるのか未経験者に？？？

>>341
健康保険証はうちのアシも全員（100名以上）2月末頃って言われたよ。
本人のも扶養家族分のも両方。
ちなみに職員は4日に貰ってる。

信じがたいのは、同じ１月１日採用で、どうして差が出るの？？

健康保険証の件だけじゃなく、超勤の件も問題じゃないか。
残業するなら定時に打刻してからやってくれだと。
派遣以下の扱いだな。
でもって転職活動を再開したよ。もちろん毎日ほぼ定時
あがりを心がけているよ。

准職員のブロック別募集人員

本部１０５名程度
北海道１０名程度
東北３０名程度
北関東・信越４０名程度
南関東１１０名程度
中部５０名程度
近畿２０名程度
中国５名程度
九州２５名程度
合計４００名程度

http://www.nenkin.go.jp/recruit/pdf/02/recruitment.pdf

経験・国籍・学歴不問

>343
今は可能性は無いと思うよ。何も通達がないから。７年後は全員クビ。
ただこれからどうなるかは判らないよ。
だって、正職員ななれると公言したら、
何のための准職員か意味無いじゃん。
経営側からすれば、低賃金で使い捨てが一番なんだから。
でも、どうなるかは、あなた次第と思う。　　　　　　　

>>343
受けたほうがいいでしょうか的な質問は、もういい加減にしたらどうだ。
学生じゃないんだろ。自分の頭で判断して、自分で選択した責任を負えよ。
こんなところで、聞いたってネガな表現で返されるに決まってるだろ。

てｓｔ

昨日の消印有効で、准職応募が終わったけど、皆さん応募しました。現職の特定ですが駄目もとで出しました。

　


『給料研究所』
企業規模別・年齢階層別の平均年収が載ってる。
たとえば大卒男子大企業40〜44歳だと平均年収は927万円。
→http://2style.net/suzakublood01/filename.html
　(コンテンツ)
　　・企業別･大卒男女の年収分布
　　・標準労働者の年収モデル
　　・従業員1人当たりの人件費
　　・大正時代の学歴別初任給
　　・学歴･性別･企業規模別の生涯賃金
　　・公務員の年収
　　・年間休日数
　　・年収と結婚率の関係


　

今回の募集は内部からは反応が鈍いと聞いているんだが。。。
内部の人で申し込んだ人はいる？

申し込んだが、・・・・・。

庁時代は庶務課長がとりまとめていたが、今回は機構に直接申し込んだの？

今回は、内部のアナウンスは全くなかった？が・・・。一部の人にあったのかな？

准職は止めておいたほうが良いよ。

特定で働いるならば准職員のが良いと思うが・・・・・・

准でも正規職員目指せるんでしょ？

正規職員の定年は何歳ですか？追加募集はないんだろうな。
まあ６５まで安泰となれば、罵詈雑言など屁の河童でしょうから。

>>367
新卒募集なら×
中途募集なら一旦退職してから応募することになる

特定給料　約7500円×20日勤務＝約15万。准職給料　月給制約20万＋地域手当＆扶養手当約3.5万＝約23.5万。
更にﾎﾞｰﾅｽ約90万/年。しかし、実際の仕事は、殆ど差無し。懸念点は、土曜日/月の１回出勤と残業代支給が？？。
それでも、職責報酬を考えれば、特定より遥かに良い。

5月過ぎぐらいに大規模な准職の募集があると聞いたけど
詳しい事わかる人います？

近いうちに准はまた募集するそうです。ただし、あくまで一年契約で
きられる可能性は大いにあるみたいです。

先週末で締め切った以外に更に追加があるんですか？

更に追加があるそうです。准ですが・・

なんかどうでもでも良くなってきた。クソ機構、何回准職の募集かければ気が
済むんだ。入ってもにっちもさっちも行かなくなって退場ＯＫ？。

今回の応募結果はもうでたのでしょうか。
前は土曜に通過分到着、月曜に不合格の通知だったような。

志望動機が重要で、機構に対する批判とかはもってのほか
改革案をあげることもマイナスになるみたいですね。
いったいどんな人材を望んでいるのでしょうか

とにかく、ガラが悪くなく、
普通に仕事をする人なら誰でもいいよ

>>376
土曜に通過分到着？来てないって事はダメって事ですね。
でも通過した人の声はないみたいね。

>>376
「普通に社保からの職員と仲良くやれそうな人材。
真面目でチャラチャラしてない人。公務員的。」

具体的には、一度年金事務所にねんきん定期便持ってって「よくわかんないんで教えて」って。
で、出てきた職員や周囲の職員を見れば「あ、こんな人が採用されてる」って分かるよ。
以上マジレスす。

落ちてもまた応募した人いる？

聖職の退職、欠員、減員で殉職の追加募集は今後もアリ。
使い捨てられるかどうか、本人の頑張り次第だが、大半が使い捨てられる予定。
カメが郵政の非正規を正規に転換と言い出したが、機構にはその風邪は吹きそ
うにないな。逆風は今後も吹くけどwww
どうせ非正規で潜り込むなら、郵政のほうがイインデナイ？

本日、やっと手当てが支給されたが、ちょっとがっかり。
理由は、通勤費の登録は、一ヶ月の定期代で、Actualの支給は、
実出勤日／月出勤予定日の割合を乗じた額。
通常、日給制の場合、実費通勤費が一般では？
現在の制度では、通勤費が高い人程、登録通勤費と実費通勤費のGapが大。

お祈りさえも来ないんだけど、どうなってんの？

申し込み順でさっさと採用すればいいんだよ、どうせ頭数を揃えるだけで、
まともな選考はできないし、運良くいい人材が入ってきても使いこなせない
ところだからね。
５月以降記録要員で大量募集があるんだが。。。
雇用期間は１年から２年程度です。

>383
確かに、今回は、書類審査結果が遅いですね・・・

今日、朝の打合せで上長から准職を中心とした増員の話がでた。約２０００人って
ことだから、まあ、もうしばらく待つがいい。
しかし計画性のない要員計画には笑ってしまうが、現場も期待していないので、
興味があれば気楽に受けてみればいいよ。

面接ではどんなことを聞かれますか？

>>385
>>386が待ったら？と言う事なので待ちましょうか。
来週ですかね。
でも今回の中から増員？するって事ですかー？？
そう言う事もあるんですね・・・

来ましたよ。面接通知が。速達で。
でも、有期雇用でいまひとつモチべあがらないなあ。

＞389
現職の特定の方ですか？

>>388
次回の募集（５月以降）のことだ。
今回の募集で×だったら、またどうぞってこと。

>>390
違います。

>>389
私も来ました。面接通知が、しかも年金記録確認の委任状兼同意書付です。
前回書類落ちで今回通過ということは、選考のハードルは相当低いですね。

>>事務船か業船にまわる可能性が高いと思われます。
>>どちらも現在火を噴いている職場ですから、それなりの覚悟
>>が必要ですよ。敷居が下がったと言われてますが、業務内容
>>のレベルも下がったわけではありませんので、念のため。

どうしようかな。

私も、速達で面接通知が来ました。
因みに、前回、正職・准職とも、面接結果は”お祈り”。現在、日雇い雇用の現職です。
平日面接は、・・・・。職場責任者に、・・・で行かせてもらえるか一応聞いてみよう・・・。

私にも来ました。ところで面接は個人ですか、集団ですか？

社労士資格無しはもちろん特別なスキルも無く営業しか経験の無い40代オジサンの私にも面接通知来ました
今回は相当ハードルが低そうですね
まあ私は面接で落ちるでしょうが

今日、速達で届いた人が書類審査通過者、明日届く人が
不通過の人なのかな。
でも報告が多いとこをみるとまさかの全員通過？？

◆書類選考結果報告テンプレ◆

【選考結果】○・×
【希望勤務地】都道府県
【年　齢】25歳以下・26-30歳・31-35歳・36-40歳・41-45歳・46-50歳・50歳以上
【性　別】男・女
【現在の職業】管理職・営業・一般事務・技術職・専門職・公務員・無職
【社労士】有・無
【資　格】　晒してもかまわないもの
【正社員職歴】皆無・5年未満・5-10年・11-15年・16年以上
【無職期間】通算○年○月
【学　歴】
【勝因もしくは敗因感想】

これらは任意で記載ヨロ

【選考結果】　○
【希望勤務地】愛知県
【年　齢】　　41-45歳
【性　別】　　男
【現在の職業】無職
【社労士】　　無
【資　格】　　簿記二級
【正社員職歴】11-15年
【無職期間】　通算２年
【学　歴】 　 院卒
【感　想】　　単にハードルが低かっただけと思われる。

【選考結果】○
【希望勤務地】大阪府
【年　齢】31-35歳
【性　別】男
【現在の職業】自営業
【社労士】有
【資　格】年金アドバイザー２級
【正社員職歴】皆無で自営業
【無職期間】通算０年
【学　歴】 大卒
【勝因もしくは敗因感想】 社労士があったからかな？

【選考結果】　○
【希望勤務地】東京都
【年　齢】　　41-45歳
【性　別】　　男
【現在の職業】営業（契約社員）
【社労士】　　無
【資　格】　　無
【正社員職歴】16年以上
【無職期間】　通算1年
【学　歴】 　 MARCH
【感　想】　　ほぼ全員と面接する気なのかも

NHKの本物の給料明細　月68万円　年収約1,000万円（高卒、32才の場合）

動画の1分50秒から明細をアップして説明。

http://www.nicovideo.jp/watch/sm9247819

http://www.youtube.com/watch?v=gL04AiGPVfg&feature=channel

まともな職歴であれば、書選は問題なく通過しているのでは、
また、面接もさほど心配する必要はないと思われます。
年金業務の経験なんて無くても問題なし。心身ともに健康であることを
アピールすればおｋ。
多分辞退者が出ないように、祈ってるはずだから。

え、じゃあ面接で取り立てて問題なければ通過出来るのでしょうか？一体どれくらいの倍率だったのか教えてください中の人。

倍率までは知らないし、そこまで興味もない。
機構発足前の准職募集では、こちらの職場の謝金さんはほぼ全員が申し込んでいたが、
今回は特定さんも興味がないらしく、申し込んだのは１人だと聞いている。
今は様子見状態じゃないかな。どうせまた募集があるからね。
ごく普通に受け答えができて、メンタル面に問題無しと相手が受け取れば、
いけると思うが。。。そのかわり受かったら辞退しないでね。

【選考結果】○
【希望勤務地】１時間位の通勤圏
【年　齢】可也年
【性　別】男
【現在の職業】契約社員
【社労士】無
【資　格】特に無し
【正社員職歴】16年以上
【無職期間】約1.5年
【学　歴】 bachelor
【勝因もしくは敗因感想】
　　前回応募結果は、面接でお祈り。と言うことは、今回はSpecを緩めた？？？

【選考結果】○
【希望勤務地】神奈川県
【年　齢】46-50歳
【性　別】女
【現在の職業】一般事務
【社労士】有
【資　格】宅建・管業・貸業・AFP
【正社員職歴】16年以上
【無職期間】なし
【学　歴】大卒
【勝因もしくは敗因感想】 前回はお祈りだったので今回はゆるゆる？

今回は年配の人多いですね

前回は年齢で結構ハネタらしいが、今回は年齢にこだわったら人がいないってこともある。
年齢が高くても途中で仕事を投げ出さない責任感があれば良し。

募集の背景が気になります。
一時的な負荷対処に対しての募集なのか、
工数が未知なので人員計画に大きな触れ幅が出ているのか…

新卒の募集も始まるようなので、
中間層に空きがないと正職員への道は難しそうにも思えてしまう。

>>410
ほぼ正解。
過少気味の頭数で編成した上、予想以上（幹部にとって）
の欠員が出たから。こうなることは予想できたよ。

５月以降は記録要員を集めるために、再度募集をかけます。
これは　＞一時的な負荷対処に対して　と考えてもいいかも。

准職はあくまで過渡期の要員です。抜擢されて正職になる奴も
いるとは思うが、1年単位で厳しく成績評価を出して、絞り込むだろうね。
でないと期間契約をするメリットがない。
これって民間企業の発想だよね。気の毒だが。。。

>>410 411

含蓄のある内容で微かな夢（准職→正規）から覚めました。
それに内定から採用まで二週間程度しかないんじゃ今の仕事（契約）辞められるのかな
ハァ〜…
って面接受かってから悩めってもんですね

【選考結果】○
【希望勤務地】東京都
【年　齢】40-44歳
【性　別】男
【現在の職業】なし
【社労士】なし
【資　格】普通免許
【正社員職歴】16年　
【無職期間】あり
【学　歴】大卒
【勝因もしくは敗因感想】
　前回聖職、殉職、書類通過で両方面接落ち、今回は3度目、ダメだったら
　今回は理由聞くよ。3回も志望動機、経歴書、履歴書送ってるんだもの。
　淡い期待抱かせるなって！！
　
　

社保時代の優秀な人、戻ってきてくれないかな〜。
准じゃなく正規で募集かけろよ。一年契約
でやる気出るやつなんか居ないだろうに。
覚えた頃に契約終了か

＞＞414
ホントそう思う。
雇用がないならモチベーションあがらない。
最後は有給を消化でしょ。

社保時代職員で数年間経験があり、
現在は日雇いで経験継続中です。
給料等の待遇・事務上の付与職権等の理由から応募。

社保や機構での臨職経験は、世間の評価が低いですから、年をとればとるほど
転職は不利だよ。とりあえず頑張ってください。

有難う御座います。定年迄後１年頑張ります。

いやーそれはそれは、ある意味勝ち組ですな。年金が貰えるという意味で、
俺たちは人様の年金の為に心身を傷め、自分達の年金は危うい
負け組み世代だからｗｗｗ
誠にもってうらやましい。

機構の年金記録の部署で１月から特定職員です。
【選考結果】○
【希望勤務地】近畿地方
【年　齢】40代
【性　別】男
【現在の職業】 特定
【社労士】あり　未登録
【資　格】普通免許 銀行年金アドバイザー２級
【正社員職歴】25年　
【無職期間】なし
【学　歴】大卒

現在、某事務所に勤務中。年金の経験ゼロの記録課長（民間採用）、仕事が遅く、教え方も最悪で
そのくせプライドだけは人一倍の定年間際の元社会保険庁職員と仕事をしている。
　民間金融機関出身だが、課長がど素人で、無能な１人だけが職員であと４人はバイト（特定）なんて信じられない職場です。
　特に職員の人、これなら年金記録問題が起きても仕方ないなとあきらめのつく最低レベル。　
いつ問題が起きて、火を噴いても仕方ないでしょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

金融機関出身の人が、特定で御勤務されてるとの事ですが、
収入面での待遇を考えると可也悩まれるのでは？

准職員の面接試験はふるい落とされるのですか？
それともけっこう通りやすい感じですか？
前回の挑戦者の方、雰囲気を教えてください。

実は道徳上の問題から、面接がある日に辞表を出さないと、仮に准職員に
なれたとしても４月１日に機構に出社できません（３月末に今の会社を辞
めれません）。
合否結果前に結論を出さなければならないというギャンブルをしなければ
ならないのでお願いします。

【選考結果】○
【希望勤務地】中部地方
【年　齢】36-40歳
【性　別】男
【現在の職業】無職
【社労士】無
【資　格】普通自動車
【正社員職歴】16年以上
【無職期間】通算１年
【学　歴】 高卒
【勝因もしくは敗因感想】

低スペックの自分でも通過したが、とりあえず猫も杓子も通過させて面接呼んでおいて落とすのだけは勘弁して下さいよ
採用する気の無い茶番面接ならもうこりごりですわ　時間と金と期待感の無駄だから

辞退者を見込んで多めに合格を出すよ。草食系のフリをして力まず面接に
望めば、問題なし。今回は火消し役を求めていますので、職場に不要な火をつけて
まわる様な空気の読めない蒸し暑いタイプは嫌がられます。

>422
前回の准職の面接結果から見ると、その後の現場での状況を考慮し、
仕事の出来る潜在能力よりも、現組織の雰囲気を壊さない人が選ばれた気もする・・・。
”風土を変える”と言う謳い文句だが、実は、空気みたいな存在雰囲気の人が好まれる？？
従って、面接の印象が、毒にも害にもならないとなった方が採用？？？。
因みに、前回の面接内容は、機構方針に基づき、あなたが役立てる事は何で、
それはどう言う根拠から言えるのかと、可也建前論で質問された。後、兎に角コンプライアンス
重視・・・。

若くても年金について何の経験もない奴は面接で落とすらしい。
そういう意味で金融機関、社労士というのは有利だな。

>>426
決定的な要素ではないと思うが、若干有利ってところでしょ。
ああチョッとは知っているんだねって程度で。
ちなみにうちの職場にきた椰子は元は店の売り子さんなんで、
年金のネの字も知らんよ。愛想がいいのが取り柄だ。

40歳ぐらいの准職員の方って給与はおいくらぐらいですか。募集要項は漠然としすぎていて。

参考程度ですが、庁時代の任期付きは、学卒・民間30年経験で
扶養手当・地域手当等合わせ支給額29万位でした。

>>429

ありがとうございました。
社労士受かったので、少しは実務を経験してみようかと思っています。

あまり残業はできないのですが、准職員も残業多いのでしょうか。
サービス残業が多いような書き込みがありますが。

>422
道徳は捨てろ！
必ず受かるとは限らんぞ。

自分がどうしても入りたいなら、
基準法では退職願は2週間前までだが無視しろ。

　社労士の資格取得だけでは屁のツッパリにもならないでしょう。問題はその資格を生かして
どういう仕事をしてきたかという経験が求められると思います。
　また何のスキルもない場合、新卒じゃないので研修なしでいきなり現場に放置プレイで過酷な職場です。
お客様からみれば正も准もバイトも関係ないので、容赦なく罵声を浴びせられます。
　年金は知識が第一で、それを噛んで含むようにお年寄りに説明できる説得力が第二です。
　職場環境としては特に元社保庁職員の中には、民間採用を目の敵にして、自分の仕事の遅さや無能さがバレルのが怖いのか、
面倒なことを全部押しつけて責任は取らない卑怯な奴がいるので注意が必要ですね。
　民間企業なら考えられない非効率なことが多くて大変ですが機構のために自分が
何ができるかが面接では問われるでしょう。

う、書き込みを見るにどんどん自信がなくなってきた‥
だめだ。

>>432
そんな感じかもな

専門的な年金知識は皆無で営業しかやったことない自分みたいなオジサン雇って何をやらせるつもりなんでしょう。
年金未納者に対しての督促取り立て要員とか…？
書類は通過したものの機構の考えてることが我ながら分かりません

書類選考落ちた人の書き込み一つも無いな
全員通したのか？

現職の方で面接日が平日の場合勤務はどう処理されました？やはり欠勤扱いですか？

残念ながら基本放置プレイだね。これは事実。
契約職員に教育カリキュラムもなければ、まともなＯＪＴもない。
修羅場を一つずつ乗り越えていくしかないね。
機構が考えていること？？？
それは員数合わせですよ。例えば現場（事務所）で所属を決めるのは所長だが、
民間人の使い方なんか特に考えていないし、わからんと思うよ。ついこの間まで
公務員だったのだから。

機構になって改めて気づいた落とし穴。
済通の事務セン経由でAdamsの〆の期日間際の手間。
今まで必要なかった国の確認メール。
実は何も段取りが決まってなかった本部の混乱。
想定外続きの事務セン。
機構発足後に管理換の調達のため帳票不足。
３月から併任発令と事務所入力で乗り切ろうとしているが
果たしてどうなることか。
そして４月には事務セン絡みで定員の見直し人事。
ゴミが事務所配属になるか事務セン配属になるか、どちらにせよ恐ろしい。
トヨタと一緒で、リコール運動だな。
１２月に退職した職員を准職員として再雇用するしか、繁忙期は
乗り切れないな。　求人募集では集まらないし。
事務所の残業命令は、３６協定の範囲内で発令されるから、事務
センターの仕事が舞い降りてくるよ。　残業はさせるべきって、
方向転換するみたいだし。
事務センターへの増員人事は、事務所からの反発を食らうだろうし。
ブロック本部職員が、事務センターへ支援するのも一つの方法。
でも、事務センター長の繁忙期対策報告は、事務所からの出向人事
ってのが、大方の見方と思われる。
労働組合は、今回の人事異動で、どんな行動をおこすんかね？
事務センターへの手厚い人事で、事務所窓口は壊滅すると思われるんだが。
期間を定めた出向人事としても、４月から算定までの長丁場を考えると、
いつ戻してもらえるか分からんよ。
それに、厚労大臣の発言により、国年時効１０年のシステム開発と未加入
期間整理が舞い込んできたら、大混乱必死だし。
定員増をするとしても、悪評が高い職場に、集まる人間なんていない訳で。
早めに組合も動かないと、取り返しのつかない事態になるぞ。
まあ、マスコミに踊らされて、定員削減と使える戦力の退職をまねいた
結果が、このありさまとは、残念で仕方がないが。

>>432
自分の隣の席の男がそんな感じ。
人間の小ささを感じて悲しくなりますよ。

↑
職場環境としては特に元社保庁職員の中には、民間採用を目の敵にして、自分の仕事の遅さや無能さがバレルのが怖いのか、
面倒なことを全部押しつけて責任は取らない卑怯な奴がいる

こういう人の事です。

今回の准職員の面接が終わったかた、雰囲気はどうでした？

面接は土曜日です

面接は金曜日です

面接は日曜日です

７年で終わりですか？

７年もてばいいほうじゃない？
下手したら１年で終わり。

奇跡的に先輩職員はみんな親切で職場の雰囲気も良く！
前世の行ないがヨカッタのかDQN客もクレーマーも皆無で！

何を間違えたか運良く更新2回を乗り切ったとしても

7年後にはまた転職活動しないといけないんですよね〜
その時はもう50代にずっぽり突入してるし。
厳しいなあ

やり直しがきく年齢じゃないとギャンブル過ぎるかな〜？

明日面接ですが既に終わった方情報お願いします

人がたりないのに更新はしないのでしょうか
専門的な仕事なのに・・・絶えず人が変わったらトラブルのもとじゃない？

面接は金曜日です

面接時間：20〜30分
面接官：試験管２〜３人
面接テーマ：志望動機より
　　　　　　�@自己紹介
　　　　　　�Aなぜ、機構の准職に応募したか？
　　　　　　�B社保庁、機構のイメージ、感想
　　　　　　�Cいままでに社会保険、年金の業務ついたことがあるか
　　　　　　�Dクレーム処理の経験があるか
　　　　　　�Eどんな仕事をしたいか
　　　　　　�F退職理由
以上の内何点か質問があると思います。　ガンバレ

面接に行った人から聞きましたが、
控室には男性は一人もいなかったとの事です。
聞かれた内容は、志望動機、希望勤務地の確認、過去の年金関連業務で困っ事は？、
機構方針に対してどう思うか？、クレ−ム発生時に特に工夫してる事は？等の事。
後、契約期間の認識確認をされたとの事。ひょっとして、今回は１回限り？？？これは飽くまで推定の域。

殉職はあくまでつなぎだからな
更新は1回のみで最大で2年契約
これは機構の方針！！

俺転職して正規で入ったけどやるきわかね。
over30で給料20万以下、転勤まみれなんて失うもんが多すぎ。
やってる仕事は汚いし。雇用は不祥事しないかぎり大丈夫そうだが。

女性で実家から離れたくない人が准職やるならまぁ良いと思うよ。
まじめにやってれば契約更新するでしょ。
元締めが国だからエグイ派遣切りみたいなことはしないと思うよ。

この組織で働くなら、正規でないと意味が無いぞ。更新もありうるが、
准職を長期的にみて、固定的な戦力と考えている訳ではない。
よって予算の都合で人件費が削られるときは、あっさりと斬るよ。
それで人が足りないとなれば、また単価を下げて再募集。
契約職員は変動費扱いです。これって民間企業がやっていることだよね。

>>456
S1だときついよな。社労士持ちだと20代でもS2スタートらしいが。

准職で事務セン配属です。
噂によると正規は年齢にかかわらず4月以降全国転勤で、地元に帰れることはまずないと
上司に言われている人がいるそうだ。転勤を拒否すれば、退職か降格らしい。
元社会保険庁の人は住宅ローンや子供の学校のこともあり、
まさに恐れおののいている様子。地元志向で正規なら他の地方公務員か郵政・JR
あたりのほうがいいかも。

明日面接なんだけど
緊張感も無くこんなに気合いの入らない前日も初めて。
幸いにも合格したとしても有期雇用は変わらないし辞退が頭をよぎるからだな。
それより上にあったけど待合室で周りが女性ばかりとかそっちのほうが憂鬱。
「オジサンが何でこんなとこに？」と冷たい視線 蔑んだ視線に晒されて居心地悪そう

>>460
同じく。明日の面接辞退しようかな。

許されるなら辞退しないで下さい。
偏見ではないけど年金業務をス−パ−レジ等のパ−トレベルにさせない為に。
年金業務にはある意味で論理的思考が必要です。

合格してから辞退。
”蔑んだ視線”なんて気のせい。
そう思えないなら、羞恥プレイとでも思えばいい。

なんか緊張した。
多分ダメかな。特定はいかがですか？とか言われちゃったし。
今の会社に退職願出すの辞めておこうと思う。

>>463
羞恥プレイwww　上手いな
そして配属後は放置プレイ

>>460
そんなの気にしていたら、入構後、上から下まで女だらけの職場に配属
されたらどうすんの。OJTを女にやってもらうんだよ。そこからが本当の
羞恥プレイになるんだよ。

>>464
問題無いように思うがね。もし、だめっだたら５月以降に追加募集がある
から、また挑戦すればいいさ。

◆面接内容報告テンプレ◆

【手ごたえ】○・△・×
【希望勤務地】都道府県
【年　齢】25歳以下・26-30歳・31-35歳・36-40歳・41-45歳・46-50歳・50歳以上
【性　別】男・女
【現在の職業】管理職・営業・一般事務・技術職・専門職・公務員・無職
【社労士】有・無
【資　格】　晒してもかまわないもの
【正社員職歴】皆無・5年未満・5-10年・11-15年・16年以上
【無職期間】通算○年○月
【学　歴】
【感想】

◆面接内容報告テンプレ◆

【手ごたえ】△
【希望勤務地】大阪
【年　齢】36-40歳
【性　別】男
【現在の職業】一般事務
【社労士】有
【資　格】　普通免許
【正社員職歴】16年以上
【無職期間】２ヶ月
【学　歴】 大卒
【感想】 面接官は２人。志望動機とクレーム対応経験の有無
　　　　年金機構の理念を述べてください。
　　　　社労士資格をどう生かしてきたか
　　　　窓口応対もあるが自信はあるか？
　　　　今までに社保・年金事務所に行って手続きをしたことがあるか？
　　　　機構に入ってどのような仕事をしたいか？
　　　　正職員と同じ職務をこなしていただくが自信はあるか？
　　　　正職員になれる昇進試験があれば受けてみる気はあるか？　
　　　　と、かなり即戦力を求めているようでした。
　　　　最後に、面接官を笑わせようと用意したネタでしめくくりました。
　　　　終始穏やかな雰囲気で圧迫ではなかったです。
　　　　

◆面接内容報告テンプレ◆

【手ごたえ】○〜△
【希望勤務地】都会
【年　齢】後・・年で還暦に手が届く
【性　別】男
【現在の職業】契約
【社労士】無
【資　格】年金関連は無し
【正社員職歴】１６年以上
【無職期間】約２年
【学　歴】大学
【感想】
　　　・面接官は２人で、男性（一人は、民間でのグループ長クラス？、もう一人は、主任クラス？
　　　　理由は、グループ長クラスの面接官は、志望動機・機構の理念に関して・現在の仕事での苦労点と
　　　　その対応における工夫点は？・希望勤務地は？等の応募者の適正有無の質問をし、もう一人は、
　　　　どちらかと言うと、事務的内容の質問・説明があった為。）。
　　　・面接内容は、上記の通りだが、外に気がついた事は、クレーム対応での自分なりの対応方法及び
　　　　その工夫点は？機構の理念に基づき、どの様に業務を進めたいと思うか？。
　　　・契約期間が、先ずは１年間である事の認識確認が有り。
　　　・面接雰囲気は、終始穏やかで圧迫感はなかったです。機構の正職応募時の面接とは大分違った気が
　　　　します。正職時は、常に圧迫的で上からのポイントで面接を受けていると感じましたが・・・。

合否の連絡きてから4月1日まで二週間あるかないかですよね

現在仕事されてる方々はその辺どうされるんでしょう
3末で無事退社できて入構できるのかな

【手ごたえ】△
【希望勤務地】都会
【年　齢】30代後半
【性　別】男
【現在の職業】無職
【社労士】有
【正社員職歴】8年以上
【無職期間】約２年
【学　歴】大学
【感想】
　　　・面接官は２人、男性
　　　・即戦力となりうるかいった観点から見ていました。
　　　　クレームなど窓口に耐えらるか？おそらく育成の観点
　　　　からは見てないですね。怒鳴られ役、トカゲのしっぽ
　　　　としての役割はOK？かといったようにしか聞こえませんでした。
　　　・契約期間　1年の念押しがありました。
　　　・就職活動を他でも続け、いいとこ決まれば辞退したいと
　　　　思いました。
　　　・おそらく今回の採用される人はモンスター老人相手の年金窓口な
　　　　どが多いと感じました。

え、いま来るの？
悪いことは言わないからやめとけ。
混乱状態が続く事務センターに何の知識も無いのに
即戦力として求められて、業務が分からなくても放置プレイされて
「こんなはずじゃなかった」ってなるから。

もう引き返せません
私は歳入庁職員として一発逆転を狙うんです

去年千人クビにして、千人採用して、
もう早速二千人足りないって言い出す、

人数の足し算引き算もできないのに、年金計算やる職場です。

推して知るべし。

どうせ千人足りなくなったら、千人雇えばとかなるんだろうし、

歳入庁構想が現実味を帯びてから雇用されたほうがいいんでないの？

早く入っても、それまで保たないよ？

頑張る人歓迎します。

>>472
歳入庁移管＝身分移管と同義だ。
狼少年みたいなもんだから、そんなものを信じ込んでいると
あとで取り返しのつかない目に遭わされるぞ。
473氏の言うことが正しい。
上層部が足し算引き算もできない職場だ、そいつらに苦しめられるのは
いつも現場と相場がきまっとるｗ

>どうせ千人足りなくなったら、千人雇えばとかなるんだろうし、

1000人足りなくなって、1000人雇った。実際はまだ2000人足りない。
慣熟に時間がかかるようで・・・。

かなり覚悟してきてください
放置プレイが基本
年金の知識がない人が申し込むのは無謀です

大丈夫です
年金の知識は皆無ですが
3時間の座学程度で社保庁職員並には成れると思います

何だか良く分からないが、すごい自信だ。健闘を祈る。

准職員から公務員（歳入庁）？ありえるのかね？

3時間の座学で・・・。
そう思うならそのように・・・。
入った後で、こんなはずじゃなかったってのは無しですよ。
機構は業務知識の習得に関しては基本、放置プレイです。
新人であろうが何であろうが入った初日から勤続10年目の業務知識が
なぜか求められます。
腰掛だとしても、辞退したほうが履歴に傷がつかないと思います。
3時間の座学で習得できるのであれば、以下の問には朝飯前と思われます。

１・57年前から3年間国家公務員で非現業の正職員で勤務していたが、年金記録が無い。どこで見つけるか。
２・戦争中にボルネオやジャワで艦船に乗って仕事をしていた。昭和18年1月から
　　終戦までのっていたらしいが、この場合、厚生年金の加入年数は何年になるか。
３・脱退手当金をもらった期間で、カラ期間として取れるのはいつ以降の期間か。

やはり、面接辞退しました。五月以降また募集があるなら、少しは落ち着いた
頃の方がよいと判断しました。まだ混乱が続く四月に入っても、しんどいだけ
で続かないと思いました。
年金の知識はあります。カラは３６．４〜ですよね。

その通り。分かってくれてよかった。
4月なんかにうっかり採用されたら、たぶん1週間でやめる可能性大だ。
現にいたよ、4月の繁忙期でもないのに、3日で辞めた奴。

ところで、1と2は？
三ヶ月ほどの座学程度でアホ庁職員並みになれる知識はあるんでしょ？

国民年金の保険料徴収の仕事をする可能性がありますよって
いわれたから、徴収要員は３時間の座学で十分だろうね。

機構は、
最初から実務の（ココ重要）年金制度をしている奴
WMの捜査、改定記録が読めるできるやつしか望んでない。
そんなやついるわけないからすぐ辞める
そして回転求人な状態
辞め、新採用の無限ループなんだよな。
やっぱりブラックだな。

>>482
正解かもしれません。

今回は火を噴く事務センや欠員の出ている事務所の窓口ですから、即戦力として
機敏に動ける人を必要としています。年金に詳しい（適用にまわれば健保の
知識も必要）にこしたことはありませんが、それよりも問題にぶちあたっても
投げ出さず自分なりに解決しようと努力できる人が来てくれるとウレシイ。

481は少々イジワルく書いているが、実際そのような問合せは珍しくないし、
相手が８０を超えた年寄りなら、聞き取るだけで結構大変。それを辛抱強く
聞き取って、手続きに乗せていかなきゃいかんからね。

うちの仕事はマニュアルがあっても、それだけできる仕事ではないんだが。。。
何を考えたのか、機構に移行する過程でノウハウをもった職員をバッサリ
切って、足らずは非正規で間に合わそうなんてことをしたから、この始末
当分の間混乱は続くよ。

[機構に]移行する過程でノウハウをもった職員をバッサリ
切って

487続き　のぞき見や悪さをして「切られた」の間違いじゃないですか？
50代すぎの
事務所の職員には、特定やアシスタントにも馬鹿にされている正規職員
がたくさんいます。
　同じ窓口でも金融機関や民間サービス業の窓口に比べたら、はるかにクレーム対応は楽です。
それより、だれでもできるような仕事を、教えたがらず、窓口応対をさぼることばかり
考えてるうちの元アホ庁職員を、上が見て見ぬふりしてるのには、あきれてものが言えません。
　国税や郵政、労基署と比べてほんとにレベルが低いですね。

>>488
その悪さだって中には「冤罪」の人もいるしな。
懲戒処分受けたかどうかで切ったから、その中には知識とノウハウのある
まともな職員がどちらかといえば多かった。
だって、できない職員とか問題職員に重要な仕事とか振れないし、そもそも
そういう奴は自分から動こうとは決してしないから、大して仕事もしていない
んだよ。車で言えば、ペーパードライバーが運転しないで5年経過してゴールド
免許になっているようなもんで。
　だから、結果として、仕事のできない、しない不良職員は生き残ったのが
多かった。それが、特定やアシ職員に馬鹿にされている給与だけは無駄に高い
正規職員が残った理由です。

それと、機構になることで、懲戒処分を受けたことが無くても、
見切りをつけて退職した職員も多数いた。この中にはやはり「できる」
職員が意外といた。

>>488
＞のぞき見や悪さをして「切られた」の間違いじゃないですか？

それが全てではありません。
政治的に利用され振り回されたあげく、職場に嫌気がさして辞めていった
人もいます。そういった人達の中に職務に精通した人がいたということです。
まあ、「バッサリ」の意味を広く捉えていただきたい。

＞特定やアシスタントにも馬鹿にされている正規職員

残念ながら、あなたの職場にはたくさんの「出涸らし」が残ったようですね。
この人達はただひたすらリスクを避けてきた人達ですから。
こういった人達は、民間にでもいるでしょ。国税や郵政、労基署にもいますよ。
まあ、これからはリストラの対象になるでしょう。

先レスのつづき

>>488
＞教えたがらず
私の職場では、キッチリと教えていますよ。ただし新人扱いなどしません。
新規学卒ではありませんからね。

＞レベルが低いですね
あなた達の出番ではないですか（笑）
職場に悪意をもっていませんか？　嫌われたら誰も何も教えてくれませんよ。
自分で切り開いて行く、自信があるんでしょうね。じゃヨロシク。

>>487>>488
現在、年金事務所で働いているのですか？

もともと組織して底を成していないから解体になっただけだろうｗ
公務員スレに住み着いてるクズどもは不労職員か？

確かに、教育みたいな物は、実施できないかもしれませんが、
業務は、ＯＪＴで身に着けるしか無いと思います。
教えたくても、組織的に、その様なカリキュラムが無い？？？
職員・有期みなさんは、ちゃんと質問には応えてくれます。
ただ、待ってるだけでは駄目で、自ら飛び込み・勉強すれば、
２週間もあれば、仕事の７割はこなせます。
後は、疑問時は、先輩に兎に角聞くです。
又、自分が論理的思考が出来る様に心掛ける事です。
感覚で行うと、ミス・間違いを必ず誘発させます。
頑張りましょう。

既に書かれているようにクレーム処理、対応について質問されたのが印象的だった
少し違和感を感じたのは。。。
銀行など金融機関の窓口にしてもデパートや家電量販店の販売員や自動車のディーラー、
不動産屋とか病院等でもそうだろうけどお客様相手のとこはどこだって日常的にクレームあるでしょ
想像だけど普通は転職の面接で「クレーム」について重点を置くのって少ないんじゃないかな

年金機構の窓口はそういう普通の職場より【段違いに】クレーム客数が多いのですか？
他のお客様相手の仕事よりDQN客の比率が【圧倒的に】多いのですか？

何だか過剰に意識してるような気もするんだけど

完璧なクレーマーは多分多くて５％前後で、
２０〜３０％は、兎に角何か愚痴・罵倒を言い、ストレスの発散をしたい人達で、
残り６０〜７０％は、通常の礼儀正しい極普通の人です。
しかし、この５％の人や、２０〜３０％の人が続くと、こちらも人間、精神的に疲れてしまいす。
本当に機構に問題が有り、クレームとなるのは１〜２件／週。残りは、説明不足・説明間違い・
聞き違い・思い違い・機構説明文が分かり辛い・井戸端会議等での間違った情報等が主因です。

>>496
社会保険庁から年金機構に看板を架け替えた経緯を知らないゆとり馬鹿の方ですか？

>>496

ルールを無視した自分の都合（例は省くが、要は我侭）押し通そうとしたり、
マスコミの報道に挑発されたバカが自論を喚き、業務に支障をきたすケース
を「ﾄﾞキュン」と呼んでいるが、
こちらの事務上のミスや説明不足によるクレームをﾄﾞキュンだとは考えてはいない。
まあ、あたりまえではあるが。

単純に民間企業と比較してはいけない。
悪質クレーマーが常識外れの口撃をしかけてくるのは、
「行政（今は違うが）反撃しない」ってことを知っているからってことを
知って欲しい。それを助長しているのが片面的なマスコミの報道と、
政治的に年金問題を利用しようとしている政権党だ。

納付者をクレーマー扱いとか相変わらず酷い組織だな
この泥棒集団が

完璧な（クレーマー 　⇒訂正　　クレーム）は多分多くて５％前後で、
２０〜３０％は、兎に角何か愚痴・罵倒を言い、ストレスの発散をしたい人達で、
残り６０〜７０％は、通常の礼儀正しい極普通の人です。
しかし、この５％の人や、２０〜３０％の人が続くと、こちらも人間、精神的に疲れてしまいす。
本当に機構に問題が有り、クレームとなるのは１〜２件／週。残りは、説明不足・説明間違い・
聞き違い・思い違い・機構説明文が分かり辛い・井戸端会議等での間違った情報等が主因です。

「窓口業務に興味があります。直ぐには無理でしょうが慣れたら是非やりたいです」

面接でやる気を見せようと心にも無いこと言ってしまった。


後悔しきりです

窓口業務は慣れればやりがいが有楽しいことも多いです
窓口だけなので　書類審査もなく定時に帰れますし・・・

准職員の採用の真の目的は無能な正職員を転勤で追い出し、
有能な新卒に置き換えるためのつなぎらしい。

昨年の准職の応募条件も先ずは１年です。
従って、今回は、昨年と条件的には大差は無いのでは？
最長で７年では？

７年続くかどうかは本人次第。不適格なら１年で終了もあります。
ただね、狭き門ではあるが、本当に力があれば正職への引き上げの可能性
もあります。それだけ中間層が不足しているってこと。
配属されたらたとえ不満があっても周囲を敵に回さないことです。

個人的意見だが、
ないと思ってほぼ間違いないと思うよ

６月に正規の中途採用ってあるの？
あるのなら、准よりそちらを受けたい・・

>>508
従来の本庁国�U採用者を意識した採用基準。本部の幹部候補生だよ。
あなたが国立旧１期校か早慶上智（最低でも中央明治レベル）なら正規をお勧めするが、それら以外なら・・・。

灯台　邦楽部ですぅ

509>金曜日の准職の面接でブロック本部の人事の方が同様のことを
　ほのめかしていました。ただし、全国規模の異動が条件だそうです。
　地元志向なら准職の方がいいし、他にも地方公務員や国税専門官、
労働基準監督官、日本郵政一般職、JRの地域採用なんかもありますよ。

>>509
学歴はあります。年金の業務も多少経験があるので、正職をうけたいのですが、
年齢が３０代なので、新卒ではありません。中途採用をねらっています。

盛り上がりませんな、まあ仕方がないか。

>>512
マジなところ、30-33歳で>>509の学卒なら正規を狙っては。ただし、給料は３０代でも手取り２０万円行かない場合が多いから、よく考えること。
今回１月の転職組はまさか給料が半分になるとはと嘆く奴が続出した。給与の条件が提示されたのが採用１ヶ月前だったから。
全国転勤有給料激安身分保障不明・・・幹部職「候補」に間違いは無いが、あくまでも「候補」。
幹部になったところで、政治に左右されがちな泥舟の舵取をしなくてはならない。最悪は破綻。

わざわざ転職してまで来るところではないと思っている。最も現在無職だとか
ブラックに勤めていて抜け出したいとかいうなら、わからんでもないが。
民間の人達は一体機構に何を求めてやってくるんでしょうか？

確かに、あの昨年の応募１万人を超えるフィーバーは何だったのでしょう・・・・。

>>514
１月採用者が幹部候補って関係ないだろ
社保組だって優秀なやつたくさんいるよ

表向き幹部候補っていっているだけじゃないの。
実態は欠員募集だからさ。

★３０年前の本庁初級採用者向け人事担当者コメント
「君たちは霞ヶ関採用だ。本庁は地方を指導していく立場にある。私の先輩も県の保険課長としていわば各県で実質的にトップになっている。君たちも幹部を目指して頑張ってほしい」

★１０年前の本庁２種採用者向け人事担当者コメント
「君たちは霞ヶ関採用だ。本庁は地方を指導していく立場にある。私の先輩も高卒だが県の局長となっている。君たちは大卒２種、しかも霞ヶ関採用者だ。それ以上の出世が望める。諸先輩方に続き、上を目指して頑張ってほしい」

★ついこの前の民間採用者向け人事担当者コメント
「君たちは腐りきった社会保険庁を改革すべく民間のノウハウを存分に活かして頑張ってほしい。君たちは倍率１０倍以上の難関をくぐり抜けた社会保険行政の将来を担う幹部候補生であり、心から期待している」

ってとこだろｗ

年金ジジイとかマジでさっさと天国に逝けよってのがいるから。
ここに来る奴は時々人間未満の奴がいるから、入社するなら気をつけろｗ

手ごたえ】 ×××××
【希望勤務地】 都会
【年　齢】 40代前半
【性　別】 男
【現在の職業】 無職
【社労士】 無し
【正社員職歴】 20年以上
【無職期間】 約2年
【学　歴】 大学

【感想】 面接の途中で明らかに求められている人間ではないことを悟りました。
軽い圧迫気味だったと思います。理事長の方針が金枝玉条みたいですね。
採用されたら教育勅語よろしく、毎朝唱和させられそうです。

それからわたしは駄目サラリーマンだったので、偉い人の考えた今回の募集の意図などが
全く理解できません。どなたかご教示いただけると嬉しいです。

1： 3月下旬迄に採否通知ということなので、条件もその時に判明すると思われますが、
採用されても条件次第では辞退する人も出ると思います。採用人数のぶれは想定済み
なのでしょうか。他人事ながら心配です。

2： 1年間の期間限定とすると仕事を理解してから現場では何ヶ月くらい戦えるのでしょうか

3： 今回の募集は私たち失業者のための失業対策としか考えられませんが間違っていないでしょうか

4： バイトも含めであっても退職猶予期間が全く足りないと思うのですが、皆様どうされるのでしょうか。


採用された方はわたくしの分まで頑張ってください。

>>522

採用通知が来ても、辞退しますというのが一番正解。履歴にも傷がつかない。

非正規雇用を回して安く上げようというのがいまだに間違いということに
気づかないあほ上層部が回している。責任は全部事務所や事務センターに来る。
そんな組織だから、やめとくがいい。

>>522
1.ある程度は想定してるだろう。
2．職種や知識・経験にもよるが、一般的には「火事場に放置プレイ→退職」パターン多し。
　教える気も暇もないというのが実情。
3．そういう考えはないと思う。昔から回転求人。
4．人それぞれだろうが、辞退するならすぐした方がいいだろう。

>>523さん,524さん アドバイス感謝いたします。

すぐに辞退した方が良いのは当然なのですが、提示される条件が魅力的で
あれば、背に腹でバイト先に不義理をすることもやむをえないことと考えます。
ただ、社会人として最低限のマナー逸脱に対して大きな抵抗感があります。
不採用は確実と考えておりますが、どうするかは通知を受けてから考えることと
しようと思います。

1年間限定の放置プレイは給料もらえるなら我慢できそうです。でも最初から
雇用期間一年間限定なんてうたったら、私みたいなゴミしか寄ってこないと
思うのですけどどうなのでしょうね。

面接手応えなし

　現役の特定で採用され、しばらく職場を観察してみたが、旧社会保険庁出身
の若手には結構優秀な人（人物・能力ともに）が多いと思う。
　問題は役職についていない５０代の無能なヒラ社員だ。特定やアシスタント数人
を指導する立場にありながら、全く指導力も人望もない。しばしばあきれ果てることも多い。
　今回、准に応募してみたが、面接の際、かなり組織でもまれた即戦力を求めているように
感じられた。
　よく期間限定だから、とか給与が安いといった待遇面の不満ばかりの書き込みが
見られるが、この就職難のご時世、何を甘えたことを言っているのかと腹立たしく思う。
　中途採用なんだから条件が悪いのはあたりまえである。自分の居場所は与えられるもの
ではない。自分で作るものだ。

給料少なくても、保険料ちょろまかして補填するんでしょ

前に書かれてたように追加募集来ましたね。
今度は給与の明示と正規への可能性が出ています。
それに締め切り日をみると合否から入講日まで一ヵ月ぐらいはありそう？もし今回合格してたら六月採用に変更してくれないかな。
それなら現職を辞めやすいのに。
通知から一週間そこらしかないんじゃ合格しててもさすがに厳しいです

１年限定？　最初の契約期間は１年ってことだろ。
今回の募集は記録専任要員ではないから、問題がなければ更新はあると思うが、
ただし、使えない場合は１年で終了。
もう公務員じゃないんでね。会社都合で斬られる可能性を頭に入れて受けるべき
だと思うが。。。　それが嫌なら最初から受けるべきではない。

即戦力が特に求められてるようには感じませんでした。性格とか、休日の趣味とか。なぜ？もうお話にならなかった？

年収どのくらいになるんですか？
詳しい方、中の人
予想でいいので教えてください

>>530
一年限定って言うのは確実なのは一年だけということと
「火事場に放置プレイ→退職」を踏まえての表現。舌足らず失礼。

どちらにしろ一年契約、更新最大三年目までなんて条件つけたら
私みたいなゴミ失業者がむらがるか、優秀な人が次を見つけながら
バイト気分でとりあえず就業しておく（次が決まれば短期で退職）ために
応募してくるのが大勢を占めるのでしょう。

>>533さん
同感です。

しかし本当に馬鹿だよね。

今日も准職員2000名採用ってHPみてもう開いた口が塞がらなかった・・・。
（すごいよねこの人数）

そんな採用を繰り返しても、結局は経費や手間ばかり掛かって、良い人材は
定着しなのにね。
ここには所詮経費対効果なんて考え方は少しもないんだろうね。
（まあ俺っちももごみ失業者だから偉そうな事はいえないけど、今面接結果
待の准職員やはり辞退しようって思うよ・・・）

繰り返される期間限定職員の追加募集

いっけん無計画で行き当たりばったりで節操無いように見えて、
実は我々凡人には想像すらつかない思慮遠大な計画があってのことでしょう。
機構に変わったとはいえ上層部は難関の国家公務員試験突破されてる頭の良い方々が考えてらっしゃることだろうし…
そうですよね！？ナガツマ大臣様

６月募集の准職２０００人は、多い様に見えるが２２年度事業の記録要員を含んでいる為。
今までの流れからいけば、特定やアシの増員でカバーするところだが、正職員並みに
働かそうとすれば、主婦や退職後の年寄りでは無理。そこで、働き盛りの人を集めようと
しているんだわ。特定やアシの給料では、男１人でもなぁ。

536の続き
今回の募集に関しては、書選の基準は下げたが、採用基準は下げない
とのこと。育てるとか定着させるなんて考えは元々ありません。
火事場に放り込んでもやっていけるかどうかを見ているだけ。
耐えて這い上がってくる人には、先が開かれるかもしれん。
准職なのにそこまでするかって思うかもしれんが。。。

ぐだぐだ言う前にとりあえず入社して仕事してみんかい。
待遇や金ばかりにこだわるなや。引きこもりのニートどもが。

教えてやるよ・・・
准職員の位置づけは回転求人の殉職。
正職員への道なんてあるわけない。
大体年金制度を熟知するには、人にもよるだろうが
3〜5年はかかる。
まあ、これは給付の分野だけだけれどもね。、
1〜2年の雇用ではマスターできるわけない。
社保時代
給付に配属された任期付職員だった生き残ったのは
ほぼいなかった。
正職員への道もあるなんて記載しているのは、
募集要項に記載しているのは、釣っているだけ。

【手ごたえ】 △
【希望勤務地】 田舎
【年　齢】 40代半ば
【性　別】 女
【現在の職業】 特定（年金相談員）
【社労士】 無し
【正社員職歴】 20年以上
【無職期間】 約半年
【学　歴】 大学

【感想】
　志望動機
　現在の職務の詳しい内容。
　機構にどんな貢献が出来るか。
　今まで培ったスキルでお客様にどんなサービスを提供できるか？
　コンプライアンスについて実践してることは？
　どんなことを意識して常日頃の業務に取り組んでいるか？
　自己啓発をしているか？
　協調性はあるか？

　などなど・・・即戦力を求められてるような感じがしました。


面接結果は３月中旬過ぎって言われた。
今日出てた準職員の応募締め切りは３月１９日ですよね〜。
もしそうなら、今回の面接結果がダメな場合も想定して、６月採用の准職員に応募してたほうがいいんでしょうか？？

そんな事無いですよ。私の知人は、H20年に任期付きで入庁し、
今は、准職で働いています。
確かに、正職の道は厳しい？かも知れませんが、生き残ってます。

＞給付に配属された任期付職員だった生き残ったのはほぼいなかった。

なんとかオレは生き残っているんだけど（笑）
確かに討ち死にした同期は結構いた。。。
まあ、それなりにシゴカレタよ。入庁直後の半年は地獄。
半年で分かるでしょ。やっていけるかどうか。

>>541
関東の某県ではの話だ。
地域によっても繁閑の差があるから。
給付、今だったら相談室に配属される（火事場）
可能性が高いからな。
あとは火を噴いている事務船、機構本部
いきなり、即戦力として働ける知識、、
DQN客に耐えられる精神力、職員からの放置プレー

特定やアシスタントからは職員としてみられる
ので戦力になっていないと職場環境が痛くなる。

まあ、ガンバレ！！

>>538
だれも待遇や金にこだわってなんかいないだろ、ヨクヨメ。
機構さんの真意が図りかねているだけだと解らないか？
とりあえず入社（入構？）させてくれたら喜んで働くぞ、
ダメダメ君でもよければね。

>>536 書類基準下げて採用基準そのまま
身をもって体験しました

因みに今回の募集要項ね（ママ）
> 契約期間
> 平成2 2 年4月1 日〜 平成2 3年3 月3 1 日
> ※契約を更新する場合があります。（更新する場合の契
> 約期間は３年以内、更新回数は最大２回まで。）

Max7年ということでしょうかね

生保の外交員みたく、大量採用大量離職を前提に安上がりで
使いたいという下衆な本部のあほ人事の意図が見え見えだ。
慣れてきたところで、ハイ契約満了です、更新しません。
熟練しない人間が交代で従事するから初歩的なミスも多くなる。
なぜじっくり育てるということをしないのか。
本部の人事は馬鹿ぞろい。

みなさん、面接、いろいろ聞かれてるんですね。
私は理念とかクレーム対応とか言えるように準備していったのに
志望動機、通勤可能か？、残業可能か？、健康状態は？
機構に対しての質問　で終わってしまいました。
これってお祈り要員？？

>>546さん
差し支えない範囲で結構ですが、志望動機は何とされましたか？
軽圧迫だった私からすると有望なように思えるのですが。

健康状態も、希望勤務地も聞かれました。
特に希望勤務地はかな〜りしつこく・・・
通勤形態も聞かれました。
理念に賛同かどうかももちろん聞かれましたよ。
機構への質問も同じく・・・
みんな大体似た様な内容なんですね。

面接の件、人によって違うのかな、と言う感想です。（４０代、女性）
・志望動機
・機構に入って何がしたいか、機構をどづ思うか
・国民年金納付率をアップさせる効果的な方法は
・コンプライアンスとの今までの関わり方
・社会保険事務所へ行った感想
・仕事で得意なこと苦手なこと
・国民の信頼を得るためにあなたならどういう風に対応していくか
・今までのクレーム対応での苦労とその対応
・希望勤務地、希望職種
・入構日、更新の件、
・正職員の下でうまくやっていけるか

合否の手ごたえは△かな。

諸君に面接通過に、他人と差をつける方法を提案したい。

１．面接会場に入る第一印象、第一声は重要。大きい声でハキハキと自己紹介
２．中途採用の場合、いかに即戦力になるかを強調。
　　前の会社を否定するような言動は絶対避ける。
　　なんとかして面接官を笑わせるように努力する。
３．最後に質問は？と聞かれたら「特にありません」はタブー。
　　ここでの質問内容が合否を左右する場合が多い。
　　面接官を決して手ぶらで帰してはいけない。

それと仕事内容は社労士程度の年金知識があれば誰でもできる。
ときどき不安をあおっている馬鹿がいる（たぶんもと社会保険庁のダメ職員）が、所詮はもと公務員。
民間の激務に比べれば天国さ。　　

准職員の結果通知の発送っていつごろになりそうでしょうか？
3月中旬といわれているが15〜20日頃着だと流石にキツイww
今、現在勤めている会社に早く知らせたいので...

　



『公務員給与研究所』
全都道府県・市区町村職員の平均年収ランキングや年収モデルがある。
→http://www29.atwiki.jp/3ch2ch3ch/pages/1.html
　(コンテンツ)
　　・自治体別･公務員年収ランキング
　　・職種別平均年収
　　・公務員なんでもランキング
　　・年収の推移
　　・年収モデル･年収分布
　　・自治体の財政
　　　　　　　　　　など


　

551さん

私も同じで悩んでいます。 会社に「突然ですが来週で辞めます」とかいくらなんでも不義理過ぎて言えません。
かと言って合格の保障は無しだから今は言えないし。
さて困った

>>553
そんな覚悟の無い人は要りません、と言わんばかりの口調でした ← 面接官
コンプラコンプラ言いながら、うちに雇って欲しければ退社予告義務とかは
無視するのが当然と思っているということでしょう

完全無職の人しか要らないのでしょうね
（だから失業対策なのではないかと思いました）

横領は何回までセーフですか？

>>551 553さん
おっしゃる通りですね。就業規則で普通は1カ月前ですからね。
悩むところです。

>>554
認識が甘かったのでは？
締め切り２月で採用が４月なら、ある程度タイトなスケジュール
になるのは仕方がないこと。特に今回は急ぎの欠員募集だからね。
また、選考する側からすれば、天秤にかけている人より、火事場
覚悟でうちで働きたいという人から選びたいのは当然でしょ。
それに欠員とはいっても、何でも良しとはいかないよ。
余った枠は次の６月採用にまわすからさ。
以前のレスで書いたのにな、正規の追加募集があるって、それに
応募すればよかったのに残念なことしたね。

准職員を募集するより特定業務契約職員から優秀な人を（課長より実務に詳しい人多し）
准職員に上げて、あらたに特定業務契約職員で雇えばいいと思う。
いまのままでは仕事を知らない人多すぎ。
生き字引みたいなベテラン特定業務契約職員と３０代前半までの正職員で年金事務所は
もっているが、事務センターなんかは壊滅してるからな、
本来事務センターでやる仕事を、年金事務所の職員がやってる
保険者も
「年金ダイヤルでは話にならないからこっちに電話してきた」
と言う人が多い
（本来年金の記録問題では年金事務所では電話による回答、相談はしてはいけない
ことになっているが）

私も四月の移動ではどこに行くのか分からない雰囲気になってきた
今の事務所特に所属の課は雰囲気最高だったので、次は地獄の
事務センターか？３月２０日ごろに審判は下る

>>555
あほかいまは現金扱えないんだよ！
どうやって横領するんだ
それと、勤怠管理システムはどうにかしてほしい課長カワイソすぎ！

>いまのままでは仕事を知らない人多すぎ。
　確かに、現状は、知らないのか？、情報不足なのか？、
　その人の仕事のPerformanceレベルの問題なのか？特定できないが、
　本当に感じている事です。前日に、事前相談に来て、その結果が
　不十分の為、翌日は窓口でトラブル発生。相談者曰く、同じ機構
　関係者で何で内容が違うの？とのクレームの言われっぱなし。
　

年金定期便専用ダイヤルってさあ、専用だよね？定期便に特化した内容で質問
しても全く回答になってない。客の質問の内容を理解出来ない、しょうとしな
い。自分のしったかの押し売り回答まったく・・・。最後にお宅何年この仕事
やってんのって聞いたら２年ですだと。早い話、年金事務２年やっても首にな
らずにこの程度なら、准職１年なんて知りません、分かりませんで過ぎちゃう
んじゃね。

>>558
本当は昨年の選考時に枠を拡げて、ベテランの謝金を准職に引き上げて
おけばよかったんだよ。種々の縛りがかかってできなかったんだろうけど。
最近ようやくその動きが出てきたみたいだよ。
所長曰く、業務を知っている特定は残しておきたいとのこと。
でなきゃ現場窓口は崩壊してしまう。
オレも併任発令されて、窓口に出る余裕がなくなったので特定さんに
お任せの状態だからさ。

>>560
何年やってもダメな奴はダメ。うちの事務所に来た民間出身者は２か月目
から、１人でブースに入って相談業務をやっている。
まあ、年金の基礎知識とコミュニケーションスキルをある程度もっている
ということもあるがね。

>>557
ありがとう、おっしゃることはもっともだと思います。
ごしてき通り確かに認識が甘かったですね。

失業者対策頑張ってください。

>>560
回答に窮したら「地元の社会保険事務所に電話してください」が
あそこは十八番だからｗ
客に二度手間掛けさせて当たり前と思っているのが奇行本部。

ごめん、言い忘れました。

退職猶予期間も構わずに辞めてしまい様な人間は
いかがなものかと思うし、そんな人は採用しても
後足で砂かけてすぐに辞めちゃうことが多いのではないかなあ。

厚生局非常勤マジで勝ち組。機構最低ですわ。
火事場の事務センやクレーマー来襲の事務所に
比べたら、厚生局でまったりしている方がまし。
ボーナスは出ないが、精神的苦痛の度合いが
全然違うわ。特定やアシよりは日給いいし。

＞＞厚労省の傘下にある年金気候が年齢制限（３５歳未満）を
設けるというのはどうかと思うよ！

＞＞厚労省の傘下にある年金気候が年齢制限（３５歳未満）を
設けるというのはどうかと思うよ！

３５歳以上は准職員で採用し、期間満了時に使えそうなら正職員
として採用してやるから問題ないだろ。と機構側は思ってますわ。

「不採用」の通知怠る　年金機構おわび

2010年02月24日
http://mytown.asahi.com/yamagata/news.php?k_id=06000001002240003

　旧山形社会保険事務局が昨年秋に実施した、日本年金機構（今年１月１日
発足）の契約職員の採用試験で、不採用になった受験者十数人に採用結果を
通知するのを怠り、同機構が今月、おわびの文書とともに通知していたこと
が２３日までに分かった。同機構東北ブロック本部は「採用事務が重なり、
通知を失念していたようだ。組織的、意図的ではない」と釈明している。

　同機構は２月１９日付で受験者に送った文書で「結果通知の送付の有無に
ついて調査したところ、同社会保険事務局から送付されていなかったことが
判明した」と説明。不採用を通知したうえで「大変なご心配をおかけしました
ことを深くおわび申し上げます」と謝罪している。

　同機構によると、採用試験は、機構の設立委員会が各社会保険事務局で実
施。事務は各社会保険事務局が担っていたという。山形社会保険事務局では
契約職員の採用試験を行い、不採用でも通知をするとしていた。

　通知がないことは、受験者からの指摘で判明。同機構はこれまでに十数人
におわびの文書を送ったという。このほかにも通知していなかった人がいない
かどうか、引き続き調査している。

>>566
確かに笑った、何でもありありだ
年齢制限はいくらなんでも今回の募集では普通なら出来ないよな、
もうめちゃくちゃ、それにしても笑った・・・。

あ！そうだった。

准職員に応募はしたが正規の採用ってないの？
去年は大卒以上だったし今年は35歳未満でしょ。何か准職員にいく意味はあるのかな？
准職員から正規職員って聞いたことあります？面接に行ったときは何も説明が無かったよ。
だから正規にも応募しようって思ってます。

>>571
正規職員への登用の話ではなく、場合によっては1年で契約更新しない
場合もある。最長で3年と説明されたが・・・。

それって何か嫌な感じですよね。1年後には用済みでしょ。正規でないとその後が
大変だと思いませんか。好きで准職員で満足しているひとなんてあまりいないでしょ。
皆さんはその後はどうするつもりなのか気になります。

前回書き込むのわすれましたが、面接は問題ない無かったです（笑）
ただ准職員の面接に関して応募者がお年をめした方が多かったのがきになりました。
若いのはうからないのかな？

>>571
優秀な失業者 ： 次が決まるまでの腰掛
我等ダメな失業者 ： とにかく当面の糧が欲しい
共通 ： とりあえず無職の肩書から脱出できる

いずれにしても将来の展望は無いですね

>>571
准から入らないと、いきなり僻地にとばされますよ。
若い人は、准から正規への道も狭くないと思います。
年よりは正規にはしませんから。
しかも、まずは一年もつかどうか・・・

まさに殉職員ですね

色々不満を並べている人もいるようだけど、よほど自信があるんですかね。
採用のリスクを避けるのは、採用側の当然の考えだろ。
民間からの応募者の大半が、採用側からみれば間接業務（総務・経理等）
出身の人で、即戦力とは言いがたいのが実情。だから３５歳以上の人には
准職から入ってもらって、様子をみるんだよ。
「１年切り」「３年切り」と強調している奴がいるが、面接で期間にふ
れるのは、その人のやる気をみているんだよ。わかってるでしょ。
「失業対策」って書いた奴がいたが、失業してようがいまいが関係なし。
要は実績を上げてくれば、それでいいんだよ。

採用本部に問い合わせ電話した方いますか。？なんで出んの？１０コール、２０
コール・・・早よ出ろ。なんじゃこりゃ、忙しいのかな同情しちゃった、なわけないわ
な馬鹿ちんが。客の電話には３コール以内で出ろと通達してるくせに、言ってること
とやってることがもうね腐りきってるねここ。

応募者が、間接業務出身ばかりは、
ある意味で実態把握が不足している気がします。
20年の求人で、ある都心エリアでの採用者出身業種は、
所謂間総務・経理系は２〜３割でした。
ここ最近の民間出身者の業種は、
Eng'er、ｻｰﾋﾞｽ業、金融man、SE等もいます。
御参考に。

>>579
実態をわかっていただけて光栄です。

事務所などの現場にはお約束10か条などときれいな文言を
並べ立てる割には、本部は10コール以上は当たり前のように無視します。
そして、電話対応も昔のお役人様のように横柄な人が多いです。

やってることが腐っているのは、本部です。
なので、いい様に現場で使われて、期限が来たらもう要らないで
終わると思いますので、履歴に傷がつかないよう、こないほうがいいでしょう。

>>580
それはそれは
＞Eng'er、ｻｰﾋﾞｽ業、金融man、SE等
金融機関出身者（特に信託系）で401kや厚年基金を扱っていたような人は、
経験者といっていいかもしれんが、単に支店窓口で口座獲得に励んでいたような
人は含まないよ。（この手の人からの問合せが結構多いもんで。。。）
それ以外は未経験といってもいいだろ。いっしょじゃん。

Eng'erってエンジニアって書きたかったの？

>>571さん

実績を上げるとはどのような形で評価されますか？
ずっと営業職なので数字で評価されるのは慣れてますが、
事務方はどういう基準で実績と見なされるのか分からなくて

アンカミス
571さんではなくて>>578さんでした

>>580
>>582
現場では前職が何であろうと関係ないですよ。
金融機関出身者（特に信託系）で401kや厚年基金を扱
っていたとしてもその経験はほとんど活かせません。
機構で年金の運用するわけではないので。

定量的なところでいけば、
窓口業務ならば、相談受付件数と1件ごとの相談時間。
（受付にある発券機で記録している）
裁定業務であれば、処理件数ってところ。
定性的なところでいけば、
客から受けたクレームの内容や誤処理の内容ってところかな。
管理業務は別の尺度があると思うが、これは知らない。

ここは昔でいうとことろの現業官庁なんでね。

社労士もってようが弁護士もってようが
ほとんど役に立ちません。

接客能力
事務処理能力
暗記能力

この３つがある人が一番向いています。
但し採用試験では社労士持ってると合格
しやすいかもしれません。

正規職員への道

２２年　６月　１日　准職員として採用。約２０００人
　　　　　　　　　　↓
２３年　３月３１日　それまでに脱落及び勤務評価等で、
半数の約１０００人について３年の契約更新。
　　　　　　　　　　↓
２６年　３月３１日　それまでに脱落及び勤務評価等で、
半数の約５００人について３年の契約更新。
　　　　　　　　　　↓
２９年　３月３１日　それまでに脱落及び勤務評価等で、
約２００人について正規職員として採用。

こんなところか。
　

>>585
＞現場では前職が何であろうと関係ないですよ

一般論で言い切れることではないが、そうでもないよ。確かに前職が活かせる訳ではない。
だが、基礎知識があるとないでは、現場でのOJTの進め方が変わってくるのも事実では。
うちの２人の転職組（正職と准職）のうち、金融機関出身の正職はのみこみが
早くて、助かっているんだが、准職の方が×でまだ窓口に出せない。
仕方がないから受付で前裁きをさせているんだが、受付専任のアシスタントが
嫌がるんでね。今困っているところ。

>>588
コーラに角砂糖２０個入れたぐらい甘い。
正規登用はないと思って応募するのが吉。
社会保険庁＆公務員（ここは公務員ではないが）のことをを少しでも勉強すれば想像はつくはず。
そもそも>>1のスレの立て方が煽ってるがｗ

>>590
０は言い過ぎでは？
最も２００人はないな。７年の間に新卒採用も入ってくるし、入れ替え戦もあるんでね。
今回の６月採用で残るのは５０人程度じゃないか。
最も現職が大量に退職するようなことがあれば、チャンスがあるかもしれん。

准職員と正職員の違いって、期限があるかどうかだけで、
給料とか福利厚生は全く同じなんだろ？

>>592
そのとおり。
だから、仕事のできない椰子は正職と特定、アシから冷たく・痛い視線
を浴びるんだよ。先に書かれていたが、覚えが悪ければ「羞恥プレイ」
それでもだめなら「放置プレイ」、そして期間満了で退場です。
（それまでもたない人もいるだろうが）
覚悟ができた人を心よりお待ちしています。

教えなきゃ覚えられないでしょう？
メチャなしごとしたら　クレーム来るでしょう？
それでも　放置なの？
パワハラじゃない？

どうして正職員の募集あるのに准職員で受けるんですか？
何か制限ありましたっけ？

大卒以上、35歳未満。

意地悪で教えないってことじゃないんだよ。
手取り足取りではできないってことさ。（皆自分のことで忙しい）
客が何を求めているか把握し、自分がわからないところを明確にして
質問してくれればいいんだ。それができない奴がいるんで困っている
んだよ。だから受付でバイトの女の子とならべて前裁き（窓口案内）
しかさせられないんだ。

そうそう、ｗｍもまともに打てないし、添付書類の意味もわからなし、
いちいち一から教えることはなかな時間内にはできんのじゃよ。
しかも、一段落してから教えようと思うと帰りたがるし。
だから、よほど自分から学ぼうとしないと成長はしないよ。
客のクレームを聞きなが覚えていくしかないんじゃよ。頑張れ！

そもそも、放置プレイが伝統だからなｗ
それで折角入ってもすぐ辞める奴が続出。
採用にかける費用が無駄。
大学校で研修させてから現場に連れてくればいいのに
なぜかア本部やらないんだよ。

准職員と正職員の違いは他には退職金があるね。
やっていることはまず同じです。ある意味不合理な差別。
准職＝殉職＝使い捨て要員と覚えておけばよいんじゃない。

しかし准職員の方が使える人材が正規よりいるようなんだけど・・・

あのね、大学校の研修なんて意味ないよ。はっきり言って2週間かそこらで
どれほど覚えられると思っているんですか？自力で覚えていくしかないんですよ。
ほんと事務所勤務は忍耐と根性が不可欠です。それでも大学校にいきたいなら千葉へご招待！

>>599
同感。
就職難とはいえ、ここの人たちはよく考えてから応募した方がいいと思うよ。
民間でも正規どうのはエサの場合が多いでしょ？
想像だけど「年金機構で准職員してました」と言っても一般企業に転職は
厳しい気がする。だって仕事の中身が汎用性がないし･･･

給料いくらか知らないけど、食いつなぐためと割り切ってやるにしては大変な仕事だよ。

最初から放置プレイっていうのは、荒んだ事務所の伝統だな（笑）
まあ、普通の事務所はそれなりに教えるよ。１週間ほど様子をみれば、
大体その後は予想できる。オレが面談している後ろでノートをとって
いる奴や、自分から電話をとって周囲に確認しながら（その場で答え
られなければコールバックすれば良し）必死になって回答している奴
をイジったりはしない。ピンチには助け舟もだすよ。

＞大学校で研修
使えない学科よりもＷＭの操作を教えればいいんだがな。

1月に何人　入って　何人辞めたんですか？

そうだよね。学科は意味がないよ。っていうより大学校が意味ないよ。
税金の無駄。これこそ事業仕分けの対象になればよいのだが。

しかもｗｍの操作の練習ないし。偉そうにじじぃが講釈をられているだけ。いらねーよ。大学校＞

>>600
准職は最初に配属されたところで、ほぼ運命が決まるっていうところで、
酷だと思うな。異動を待って敗者復活に挑むチャンスが期待できないからね。
その意味でも「忍耐」と「根性」が必要かもしれんね。
生き残る人は努力家かつ適応力の高い人じゃないの。

准職（女性の場合）なんて正職員との結婚目当てが大半だろ。
下っ端職員とは言え半ば公務員扱い。リストラの心配もなく民間で言えば一流上場企業並の生涯賃金を
もらえる。結婚相手としては極上。社会経験のある20代後半の女性ならその辺のこともよくわかっている
からな。

３月中旬に届くといわれている内定通知には
配属先とか給与とかも書かれてるんでしょうか？

本日、ハロワのインターネット検索してたら、各地の年金事務所で特定の募集してました。
事務所によって１人〜７人と幅広いんですが、これは准職員が決まったからの穴埋め？？
それとも新しく予算がついたため？？
７人とか募集してるところは、かなり特定の人がやめたってことかな？？

>>566
雇用対策法の改正により、平成１９年１０月１日からは求人募集
の際に年齢制限を設けることは禁止されました。
例外的に年齢制限が認められる場合は、次の６項目となります。

１．定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めの
　ない労働契約の対象として募集・採用する場合
２．労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられている場合
３．長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間
　の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
４．技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者
　数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めの
　ない労働契約の対象として募集・採用する場合
５．芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合
６．６０歳以上の高年齢者または特定の年齢層の雇用を促進する施策
　（国の施策を活用しようとする場合に限る）の対象者となる者に限定
　して募集・採用する場合

今回、機構の採用活動は、３．に該当することから例外的に年齢制限が
認められます。

>>595
まず、職務経験不問か否かが新卒募集と中途採用を隔てる分岐点となる。
そして、今回の正規職員募集は、職務経験不問なので、新卒募集である。
また、採用案内にも「※新規学卒者以外の方については、新規学卒者と
同等の処遇をします。」とあることから、新卒が主でそれ以外が従であ
ることが読みとれる。従って、２０１０年３月卒、及び第２新卒が対象
と思われる。とすれば、それ以外の者は準職員に応募するのが無難とい
える。

>>578
10日前に採用通知出して、その時待遇も提示して4/1から
出勤しろって失業していない奴に要求するのがまともと思うか？

>>面接で期間にふれるのは、その人のやる気をみているんだよ。

なんていえばやる気があるって思われるんだよw

今回の正職募集の勤務地って東京ってこと？
ブロック本部（都道府県事務センター、
年金事務所を含む）は各都道府県も含むのかな？

何をいまさらｗ
スケジュールと雇用条件を承知で受けているんじゃないのか。
僕の都合に合わせてくださいってか。
嫌なら受けなければよかったんだよ。

今回４月採用の準職員に採用されるのはほとんど年金業務に精通した現職の特定の人だよ。
だから４月１日の10日前に通知出しても何にも問題なし。
今回採用されるのは、即戦力のみ。
でないと膨大に滞ってる事務センの業務をこなせないもの。

>>615
特定の人は準職、応募する段階で退職届出すんじゃ
なかったっけ？

>>615
うちの事務所では適調や相談室の特定さんは誰も受けていないな。
火を噴いている事務センに自分から飛び込もうなんて奇特な人はいないよ（笑）
所長や室長も４月採用はあえて触れなかった。
今ベテランを引き抜かれたら、事務所が危ないからねえ。

「能力次第で正社員登用」
この甘言に騙されるな。所詮使い捨て要員を求めている。
仕事内容は民間ではまずやらないというか、つぶしの利かない仕事。
昔で言う炭鉱夫と一緒で、ヤマを追われたらタダのでくの坊と一緒。
「年金機構での実務経験を生かして」と面接ではまずいえない。

今回の人事はほとんど事務センター配属じゃないの？
任期付職員で昨年末に不採用にして、機構に行かせなかった椰子にまで
「また来てくれないか」って本部のアホどもが元任期付に声をかけているらしいぞ。
そんなことなら、最初から機構に採用してやればよかったのにな。

>>605
あれほど役に立たない研修も無いなｗなんで仕分けの対象にならなかったか
不思議。本庁採用のえらそうな糞ジジイが「教授」として講釈垂れているが、
あいつら教授なんていっても学位なんか持っていないタダの高卒本庁採用組
で、現場のことなんか知らないから。千歩担当のオッサンなんか酷かった。
こいつは絶対現場で使えないって感じの甘いおっさん。まだいるのかな？

>>613
たぶん事務センターの追加要員で、事務センター自体は今は各県にまだある。
２月上旬に受けた書類を３月に入って処理するって、普通は懲罰ものだろ。

年金業務に精通した特定の人？
それは嘘です。本部は特定職員に多大な期待まではしてないよ。みな平等に
とるつもりだと・・・・・願ってる。

>>617
昨年末の機構移行時は、
事務センターか、勝ち組だよなと思っていた人多数。
正職員で純職員に「格下げ」志願して、センター採用になった
ベテラン正職員は楽でいいなあと思ったものだ・・・。

だが今は、センター行きは地獄への片道切符と変わった。
今のセンターの連中で何とかして、事務所を巻き込まないでって
感じ。今までが今までだったからな、いい気味だ、ざまあみろと
思うのが大半。自分らでしでかしたミスの謝罪をみんな事務所に
振ってきたからな。「自分たちは事務処理するだけで、外部対応は
事務所の仕事だから、よろしく」と。

>>615

そういうことですか　
そりゃ年金業務経験ゼロで完全異業種の40代を採用するわけないですよね
そんな連中採用してたら逆に国民の皆様にご迷惑をかけることになる
これで「合格したら今の職場をどうやって辞めればいいのか」なんて悩む必要も無くなった
ありがとうございました

>>621
そうそう、そんなくだらんことで悩まない方がいい。
採用されない幸運というものもある。

採用されても地獄だ。

＞「また来てくれないか」って本部のアホどもが。。。

最初はうそだろって思っていたが、本当らしい。
オレの聞いた話では本部かどうかははっきりしないんだが、経験者を釣ろう
としているのは事実とのこと。

事務所レベルでも、特定の欠員を埋めるために、過去に謝金をしたことのあ
る人に声をかけて穴を埋めているな。

>>623
嘘じゃないよ、実際に元任期付職員から聞いたんだから。
実際、ずいぶん人を馬鹿にした話だなと思ったよ。
最初から機構に採用しておけばこんなことにはならなかったのに。

今回、センターの事務処理を事務所で行う事になったよね。
期限付きとはいうもののこの状態ではしばらく事務所で対応せざるをえないでしょう。

そう考えれば今回４月の採用はセンター採用よりも各事務所採用になる可能性が高いんじゃないの？

期限付きがいつの間にやらきっと無期限になるよ、見ていてご覧。

センターが１月以上も平気で届書放置しているのが問題なんだから
センターに人を増員すればいいのにな。
事務所で入力させるなら、センター自体を廃止して、みんな事務所に
人を戻せばいい。

センターの建て直しが優先事項では。
事務所の正職は機構になって少なくなっているから、いつまでも併任状態
にはできない。両方の負荷を下げるにはセンターの戦力になってもらうのが
ベターだと思うがな。
事務所に追加投入されるのは６月採用者でもおｋ。

>>615
>今回４月採用の準職員に採用されるのはほとんど年金業務に精通した現職の特定の人だよ

なるほど。なら、完全部外者は今月中旬の結果通知を待つまでもなく
19日締め切りの募集に応募できるなｗ

今回の応募は定員を上回ったのですか？

>>615 それすごく解る気がする
書類通ったって勇んで面接に行ったおいら惨め

採用する気無いデキレースなら公に募集せず社内報回覧だけしてろやタコ　採用する気無いデキレースなら公に募集せず社内報回覧だけしてろやタコ
採用する気無いデキレースなら公に募集せず社内報回覧だけしてろやタコ　採用する気無いデキレースなら公に募集せず社内報回覧だけしてろやタコ
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>>611
でも、３５歳未満なら可能性あるのではないのですか？正規に受かる。

あると思うよ。正規になりたいならここでのネガキャン
信じないでどんどん受けたほうが良いよ。

年金機構正職員って民間なら優良地銀やメガバンクに匹敵。
腐っても公務員。

>>633
ありがとうございます。頑張ってみます。

優良地銀やメガバンクに給料は匹敵しません。
それと公務員ではありません。
でも社会的意義のある仕事だと思います。

>所長や室長も４月採用はあえて触れなかった。
今ベテランを引き抜かれたら、事務所が危ないからねえ。
　なるほどね。
　それで、4月採用の応募は、事務所内で公表してないんだ。
　又、6月募集も・・・。
　でも、知ってる事務所の若い＆アラフォーの特定は、
　今回の4月に応募していましたね。
　彼らは、自分で調べたのでしょうか？
　それとも、優遇で内部情報をもらったのでしょうか？

6月採用の正規職員２００名、准職員２，０００名と言っても、実際採用されるのは
今働いてる特定の人たちでしょう。
つまり特定職員のうち意欲があって能力がある人を「内部昇格」させるだけの話では？
実際、所長会議では、「特定さんの給与が低い、優秀な人が定着しない」「特定さんでも
優秀な人は職員以上の職責をになっている、こういう人たちに報いる措置が必要」の意見
が多く出ています。

２，２００人の募集採用と言っても、採用者ほとんどが特定さんと思われるから組織全体
としてはそんなに人員増えないでしょう。

正規職員２００名についてはちょっと事情が違うと思います。

実際に応募される人たちは、大学4回生の人で内定はもらったけどもっと条件の
いいところがあったら乗り換えたい人、あるいはまだ就職が決まっていない人。
就職浪人の人。
大卒後就職して２〜３年経った人で今の職場になじめず転職を考えている人。

こういう人たちが大挙して押しかけてくるから相当な倍率になると思います。
中には潜在能力の高い人もいるので、こういう人を採用するのが目的でしょう。

>>615
そう言えば、今回の面接はブロック本部から面接官が土日に
わざわざ地元の年金事務所まで来ていたな。
6月採用は、ブロック本部のある都市まで交通費を払って面接に行かなきゃならないし
志望動機の字数が大幅に減っている。（1200字から800字へ）
1月採用の特定だが今回の募集は機構のホームページで知った。
確かにバイト同然の特定と准職とでは、待遇に大きな差がある。仕事内容はあまり差がない。
たぶん違うのは責任の重さか？
文書なんか回っても来ないし、誰も受けた気配はない。所長から話もなかった。
自分も周りの誰にも言っていない。
とりあえず結果待ちだが、余りに遅いので次回もしつこく応募するつもりです。

>640
　私も同じ1月特定ですが、
　3/19消印が締め切りなので、しつこく応募しようかと・・・・。
　応募に際し、一応秘密は厳守と書いているが・・・・。
　応募要綱にも何回も受けてはダメとはないし・・・。

特定の区分がいまいちよくわからんのだが・・・
正職・・・みなし公務員、給料・年金も公務員準拠、リストラなし再就職可能。超勝ち組。
准職員・・・役所で言う臨時職。任期2年。
特定・・・准職とどう違うの？

正職員＞＞＞壁＞＞＞准職＝特定でＯＫ？
正規と准の格差が大きいのは役所と同じだな。あと年金機構の正職はみなし公務員の
わけだから共済年金・退職金まで含めた生涯賃金は民間一流企業並だな。
低学歴・無能力でも勝ち組に残れるのが公務員。
だからそれがわかってる社会経験のある連中が殺到してるわけだが。

>>611
それ、意味を取り違えてます。
要約元の、「（注） 4　建前と本音は必ずしも一致しない。」
にあるように、「新卒募集であるかのように」装っているのは、
ｺﾝﾌﾟﾗ抵触を避けるため。

本音は「社会人経験のある若い人募集&年寄りｲﾗﾈ」ですわ。
現在の正規職員の年齢構成が30歳代後半以上に
偏り過ぎていますから･･･。

ただし、新卒や第二新卒の方がﾀﾞﾒという訳でもないかと。
ちなみに、経過措置ではない、機構独自の人事計画
（転勤や昇進ﾊﾟﾀｰﾝなど）が適用されるのは、来年度実施の採用計画に基づいた
23年4月採用予定の、文字通りの新卒募集に応募→合格した方々からです。

そんなわけで、今回の200名募集は、
形式的には新卒募集で、実質的には若年者限定の中途採用となります。

４月採用は所内でのアナウンスが無かったが、６月採用に関しては所長から
アナウンスがあったね。
その背景は特定さんの中に、待遇が不満で退職の気配があるからとのこと。
もっともだと思うね。機構になってから土曜相談、月曜の延長相談も
俺達と一緒にやっているし、相談員だが適用関係の受付（別に採用区分は
ある）もさせられているからね。あの給料ではねえ。もっともだと思うが。

>６月採用に関しては所長からアナウンスがあったね。
>機構になってから土曜相談、月曜の延長相談も俺達と一緒にやっている
　因みに、どこのブロックですか？差し支えなければ・・・。

ﾜﾝブロック先に犬がいます。

>642
大まかにこんな感じです。
正職　正社員

準職　以下の点が正職との相違です。
　　　　1 労働契約に期間の定めがある。
　　　　2 退職金計算に際して、金額算出の要素の一つである在職期間が実期間の半分とみなされる。
　　　　3 転居を伴う転勤がない。
　　　　4 管理職（事務所課長やｽﾀｯﾌ職など、役職手当のつく職位）にはつかない。
　　　　
特定　対面業務のあるｱﾙﾊﾞｲﾄ（というかﾌﾙﾀｲﾑﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰ）

ｱｼｽﾀﾝﾄ　以下の点が特定との相違です。　
　　　　　　1 対面業務がない。
　　　　　　2 待遇（賃金）が特定よりやや低い。

>正規と准の格差が大きいのは役所と同じだな。

以上のように、おおまかには「正・准」と「特定・ｱｼｽﾀﾝﾄ」で区分けされます。
2ch風に書くと、正>>准>>>特定>ｱｼｽﾀﾝﾄ といった具合でしょうか。

あと、職員が加入する社会保険は正〜ｱｼｽﾀﾝﾄまで健康保険と厚生年金です。
（2ヶ月未満の契約で適用除外になる人を除く。）

>あと年金機構の正職はみなし公務員の
>わけだから共済年金・退職金まで含めた生涯賃金は民間一流企業並だな。

生涯賃金は、新卒正職で定年までいたとして、昇進ｽﾋﾟｰﾄﾞや到達点にもよりますが、
圧倒的多数の人は中企業〜中堅上位企業、うまくいって準大手企業ｸﾗｽでしょうね。
元々、いわゆる事務職の常勤の国家公務員全体の賃金水準がこの位でしたから。

>>645
三大都市圏のいずれかを含むブロックってことで勘弁してくれ。

４月採用については、ブロックから事務所に１本釣りがあった模様。
まあ、本人がセンター勤務を忌避したので、沙汰やみになったとは
聞いている。６月採用についても特定さんの中に微妙な雰囲気が
あるよ。ベテランの相談員がいまさら２年程度で終わる記録要員を
希望することは考えにくい。まあ、今興味津々なのは入構間もない
若い人と勤務期間が長いだけのオバサンってところだな。

４月採用については、所長から各課に回覧があったよ。
でもそんなに勧めなかったのは、今有望な人が事務所から抜けられては困るからだと思う。
今、事務所の・・・特にお客様相談室の有様はひどいもの。
ちゃんと相談できる人はわずかという有様。
そのベテランに抜けられたら、窓口は壊滅状態。

今回、その窓口ベテランがこぞって准職に応募したからなあ。
きっと所長達は頭を抱えてることだと思う。

せめてその人たちが准職になって事務所に残ってくれればいいけど、センターに引き抜かれたんじゃ目も当てられないよ。

総支給額で２０万も厳しいのでしょうか？あと残業手当などありますか？

>>649
648だが

募集当初はセンター勤務が中心と考えていたが、３月になって一部仕事が
事務所に戻ってきたから、准職になっても現事務所を希望すれば残れる
方向に流れてきているんじゃないかな。
まだ推測の域を出ていないが、そう感じるんだよ。
相変わらずブレまくりだな。
ところで、６月採用の准職の志望動機の字数が600字から800字って、
昨年の特定やアシと同じじゃないの。

>>649
うちも似たようなものです。お客様相談室は他所の部署から人を回して
どうにか回っている状態です。

担当部署そのままで、身分だけ准職員にというなら所長たちは大歓迎なのでしょうが
転勤とくに事務センターに引き抜かれたのでは泣き面に蜂です。

私もなんとなく事務センター行きになりそうな気配です。
副所長が契約更新の意思を問う面接でやたら転勤の可能性があることを強調してましたから
まあうちの事務所の人身御供として転勤を命じられてもいきますけど
（仕事のできない奴が行くのは当然）

先々週准職の面接を受けてきた
48歳無職のオヤジです（社労士資格有り、年金相談実務経験無し）
すいません。どなたか教えて下さい。
�@先日の面接の結果は3月中旬に通知（郵送で？）とのことですが
具体的にはいつごろ届きそうなんですかね？
�Aというのは、内定しても辞退等、色んな考えの方がおられるようですが
私は年も年ですし、経済的な問題もあるので
たとえ1年で切られたとしても何とか准職にもぐりこみたく、駄目なら
速攻で6月採用の方に再応募したいのですが、締め切りの3月19日前に
4月採用の結果が出ていようが出ていまいが応募書類を送ってしまった方が
良いかどうか、悩んでいるからなんです。

やぶ蛇になっても困るんで、今年後半か来年くらいに
やるかどうか知りませんが、准職や特定の応募が
再度あるまでバイトでもして食いつないだ方がよいのかどうか…。

機構に電話して聞こうかとも思ったのですが
これまた、やぶ蛇になりそうな気もして…。

すいません。どなたか御教示下さい。

同じく面接の結果まちの者です。
私も機構に入りたいので、ギリギリまで待って、ダメなら締切に間に合うよう再度応募しようかと思ってます。
自分的には10日がタイムリミットで、11日以降に書類出そうかなと。
10日はまだ来ないかな〜。

>>653
普通に応募書類提出されたらどうですか。再応募したことで合格（採用）が取り消されるなんて
ありえないですから。

48歳で准職員になるのですね。
おそらく、お客様相談室配属で、最初は総合受付からのスタートではないでしょうか。
窓口要員はどこの事務所でも不足してますから、やる気さえあれば親切に教えてもらえますよ。
何年か相談員をやって実力つけたら一旦退職して、社労士会から事務所に派遣OR年金相談センター
に派遣でもいいかも知れませんね。そっち（社労士会）のほうが単価（時給１，７００円）いいです。

>>655
有り難うございます。
とりあえず、6月採用の方もすぐに応募書類を送付してみます。
ヤル気はあります。もう、これしか後が無いですからw

御教示感謝します。

6月のに応募しちゃいけないってどこにも書いてない
んだからうだうだ悩んでないで応募すればいいんだよ。
4月採用の通知だって3月中旬に来るんだろ？それでも
6月応募に心配だったら書類だけ準備しておいて18日
に郵送すればいいだけだろ。

いろいろと気になるネタが多い組織だな。

・前回の結果が出る前に６月採用募集
・>>615によると４月採用は現職特定が優先？
・６月採用は４月採用と比べ、志望動機の文字数が何故か減るｗ
・>>568によると昨年山形で不採用通知送り忘れｗ

まじめな応募者のみなさん、めげずに頑張りましょう。

まだあった･･･

・前回の結果が出る前に６月採用募集
・>>615によると４月採用は現職特定が優先？
・６月採用は４月採用と比べ、志望動機の文字数が何故か減るｗ
・>>568によると昨年山形で不採用通知送り忘れｗ
・今回は正職員登用を臭わせるｗ

３０代後半、派遣労働者のおれも
准職2000人とか言われるとついつい釣られちゃうなあ。
６月はダメ元で応募してみるかな。

４月採用に関して、現職優先のレスが多いが、外部からの応募を
門前払いするつもりなら、そもそも書選の基準を下げる必要はない。
現職からの応募が思ったほど集まらなかったのでは？
面接時につれない態度で対応しているケースって、当人の適・不適の
問題は別にして、退職してきてくれるか不明であったり、待遇面で
こだわりのある人に対してではないの。
これ以外の理由があるとすれば、６月採用を控えて採用方針を
変えたってことかな。

全然普通だよ。
出しちゃえ

>>661
＞現職からの応募が思ったほど集まらなかったのでは？

真相は不明だが、そもそも特定などの現職と完全部外者を
ひとくくりにして「２０００人募集！」と謳うのは如何な
ものかと思うけどな。まあそれが手法なのかもしれんが。

社労士試験合格、短期間だけど年金関係のコールセンター勤務ありだったら
少しは見込みあるかな。
別に正職になりたいなんて高望みはしてないんだけど。

>>663
さらに敷居を下げたが、２０００人ってやはり使い捨て要員を含んでの
数字なんだな。これでは緊急雇用対策じゃん。
現職枠と外部枠を分ければいいのにな。（政治的に不可ってことか）
現職も疑心暗鬼になっているよ。

今、准職の結果待ちなんだが、
結果が来る前に六月准職に応募したらどうなるんだろうか？
今回採用になっても、また面接の案内くるのかねかw

>>665
＞２０００人ってやはり使い捨て要員を含んでの数字なんだな

いや、准は元々使い捨てだろう。人それぞれの見方があるだろうが
少なくとも俺はそう見てる。正規云々の文字には期待しない。
もちろん一般企業の求人もいいのがあれば応募する。
大雑把に言うと、役所系はイレギュラーを極端に嫌うんだよ。
あくまで憶測だが、ああいう文言はコネのある人を正規に引き上げるときの
言い訳じゃない？

殉職から聖職への登用はありえん。
この会社の体質を知っていればそんなのは容易に分かる。
殉職は　長くて７年　使い捨て

研修も　せずにいきなり　前線へ

分からない　聞ける人無く　放置かな

３日目に　初めて教わる　辞職願

モンスター　相手にたたかう　兵士かな

>>667
正規でなければ使い捨ては百も承知。
賞味期間が２年組とそれ以外に分かれるんじゃないかって思っているんだよ。
まさか７年も（脱落者を考慮しても）、これだけの准職を抱えるとは思え
無いんだが。
後は記録問題の進捗次第ってことだろうか。
玉音メールとともに..「堪えがたきを堪え、忍びがたきを忍び･･･」

１.募集内容

募集職種 准職員
業務内容 日本年金機構において行う公的年金に係る一連の業務
（適用、徴収、記録管理、相談、裁定給付等）
募集人員 ２,０００名程度（地域ごとの募集人員はこちら）
応募資格 ・高校卒業以上
・日本年金機構の理念・運営方針及び人事方針に賛同される方
※旧社会保険庁での勤務経験がある方のうち、懲戒処分を受けたことがある方は採用いたしません。
勤務地 本部（東京）、ブロック本部（都道府県事務センター、年金事務所を含む）
※採用後に転居を伴う異動はありません。
契約期間 平成２２年６月１日〜平成２３年３月３１日
※契約を更新する場合があります。
※採用後、能力や実績に応じて正規職員として登用する場合があります。
給与 職務経験等を考慮し、機構の規程に基づき決定します。
基本給　１４万円以上
諸手当 通勤手当、扶養手当、地域調整手当　等
賞与 賞与 年２回（６月、１２月）
社会保険等 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
勤務時間 １日８時間（勤務場所等により始業・終業時間が異なります。）
休日・休暇 ・原則として完全週休２日制（土・日）、祝日
・年末年始、年次有給休暇　
http://www.nenkin.go.jp/recruit/staff_02/index.html

ここの仕事かなり楽、マジで。もともと公務員だっただけにぬるま湯もいいとこ。
準のままだと給料が不満なので正になりたいけど、転勤だりぃ。

26無職なんだが、転勤伴いたくない場合は准職員で応募すべき？
ただ、契約社員みたいなもんなんだよね・・・
長く働くには正職員で応募するしかないのかな

基本給14万円はないでしょ。手取りで10万円をきるよ。
スゲー気合がはいってるよね。ただ正職への道は少なからずあると思う。
大々的に宣伝して実績を伴わないと労組が黙ってないでしょ。国からの指導もあると思うしね。
確定はないけど、希望をすてるのも時期尚早ではないでしょうか？ここの組織の
よいところは、やるっていったら必ず実行してるところだよ。

>>647
なるほど。でも正職員も厚生年金？みなし公務員の団体職員扱いなのに？
とにかく正職員＞＞越えられない壁＞＞准職だな。一生安泰の正職と任期の准職では
月とすっぽん。いかに正職員になるか、または正職員とｹｺｰﾝできるかが焦点。
役所でも臨時職員は正規登用試験が多少有利になるわけだが、保険機構ではどうなるの
だろう？一応准職員からの登用は明記されているが。

あと元々が低学歴雑魚公務員だからと言って正職員を甘く見すぎ。リストラなし定年延長・再就職可と
いうことで生涯賃金は大手平均を上回る。民間なんて大半が定年前にリストラ。
40歳代になれば公務員＞＞民間が明白になってくる。転職板の住人には言うまでもないだろうが。
正職員の登用試験はおそらく全国からの応募が殺到するだろうな。司法試験並みの
難関になりそうだ。

来年も募集はあると思う？
今から社労士の勉強をしようかな。

正直な話をすると社労士の資格は意味ないよ。何も優遇なしです。
実際に現場では役に立たないし、持っていて何か特権みたいなことないし、
さらには、誰でも簡単に取れちゃうから。だから来年の募集のために勉強は意味ないと思います。

>>676
さらには、誰でも簡単に取れちゃうから。だから来年の
募集のために勉強は意味ないと思います。


そういうことを言うやつはたいてい社労餅じゃない、W。
しょせん何回も受験しても合格できない奴のひがみだ、ｗ。
確かに大した資格ではないが、合格率見たらけっしてかんたんで
はないぞ。

そこでおまえがやっているようなくだらん作業には確かに
不要かもだけどな。

>>675様
くだらん意見に左右されずにがんばるだけ頑張ってみてね。
自己研鑽しなきゃこれからは生き残れないから
世間では少なからず持っていない奴よりは持ってるほうが評
価が高いから・・・。

機構では無意味でもこれからの長い社会人人生、持っていて損
はないですよ。

>>677 結局機構で社労士持っていても無意味ということなのかw

難易度で言えば　社労士＞公務員試験（旧社会保険庁）なのに
社労士持ちが機構に殺到する現実も悲惨だなｗ

既得権にしがみつき、正の方が偉く、准は使い捨てだとほざいている
旧社会保険庁の高卒ヒラ職員より、大卒で民間の激務に耐えてきた社労士持ちの
人間の方がよっぽど仕事ができると思うが。高卒だと社労士の受験資格すらないしね。
自分が無能なのがバレルのがこわいのか？（受けてもまず通らないが）
旧社会保険庁のお役所的体質こそが年金記録問題を生んだんだよ。
受験者の大部分は志を持っている人だと思う。待遇や金だけで仕事
を選ぶんだったら他にいくらでも仕事はあるだろう。

>>680
社保勤務の初級職試験に受かった奴なら、職務経験で
社労士の受験資格を得られる場合がある。しかも科目一部免除の
おまけつきでｗ

「年金の専門家」などと社労士はよく言われるが、労働系は知っていても
年金を深く知っている社労士なんてちっともいやしない。
独立開業してもけっきょく維持できないから、気候にやってくるんでしょ？
もし、あなたがいうように、「体質を変えてやる」という意気込みで
入ってきたなら、それは事務所とか事務センターでなくて、本部か
国一にでもうかってキャリアにならないと無理だよ。
所詮機構が求めているのは従順な兵隊。頭を使う兵隊入らないと思ってるよ。

34歳で正規の応募しても無駄でしょうか？新卒がとりたいのかな？
氷河期世代もとってくれ〜

>>680
＞准は使い捨てだとほざいている
事実ですから

＞大卒で民間の激務に耐えてきた社労士持ちの ...
さてそれはどうかな。業務内容に関連性は薄いからな。
社労士は労務から社会保険までに薄く広く、うちの業務はひたすら年金を
深く、しかも、社労士試験では手続きの知識を求めない。

＞自分が無能なのがバレルのがこわいのか
オレも一応、社労士を持ってます。この資格で得た知識だけでは、対面相談
もできません。精々、玄関前の受付で窓口案内ができる程度。

＞待遇や金だけで仕事...
景気がよければ、見向きもしないでしょう。
まあ、社労士で食える人は、営業に忙しいから機構には来ない（笑）

>>683

＞社労士は労務から・・・

全く同感。試験ではどんな書類を付けろとかって一切問題に出ないからな。
実務講習でもやるのかどうかはわからん。だって「年金の専門家」である
社労士がしょっちゅううちの職員に分からないところ質問しているし。
何を考えて社労士優遇策をとっているのか、機構のア本部は分からん。
何も知らない再生会議のアホどもが、命令しているんだと思うけど。

>>682
やってから、どうこう言え。
一応、社労士資格取得の推進の看板を出したんだから、「今年の試験勉強しています」で面接受けろ。

応募すらしない人間は通りはしないんだよ。
重複規制が無ければ、准も正も両方応募しろ。

>>684
４日間の指定事務講習は、先生達の雑談を聞くだけ。
居眠りしてても問題なし。出席さえしていればおｋ。
講習前の事前添削課題で書式を扱うが、書式自体が古いし、
（老齢年金の請求が１題あったな。凄く単純な事例）
テキストも改訂されていないところが、ちらほらとあったりして、
これで70000円も払うんだよね。まさにボッタクリだよ。
３年前のことだが、多分今もかわっていないんじゃないかな。

アンカーミスった
>>684　×
>>685　○　ね。

>>685
たとえ取得したって、今の機構の中にそれを生かせる場所なんて
ないじゃん。年金ジジイのくだらん問い合わせとかは社労士に受かった
程度の知識では太刀打ちできんよ。
社労士試験では全くとわれないことを聞いてくるほうが多いんだぞ。

>>686
社労士会の役員連中の親睦費に半分くらい消えていそうだなｗ
その講習受けないで、開業登録ってできないんでしょ？

一番問題なのは、いわゆる新適講習会のような研修を受けさせる
必要があるのに、それをどこもやっていないこと。ア本部にも
社会保険大学校というのがあり、研修させるけど、制度内容ばかりで
どんな添付書類とか、記録照会ＷＭのいじり方とかは全く教えない。
机上の学問で終わっている。

そりゃ、社労士なんて程度がしれてる。
この前まで健保・年金部門の労務士の指導監督官庁なんだから。
ただ、入る前の口上としては「勉強しています」は絶対必要。

旧旧法と旧法、三共済の（人の）裁き方と、法人の適用除外がこの前まであったという知識。
あと、専門は、老齢福祉年金と団体郵便年金、船保がらみでも、揉まれながら勉強しな。

こんにちは。4月採用の准職員結果待ちで50代のリクルーターです。
初めての参加です。
いくつか教えてください。
�@準職員の年収っていくらぐらいでしょうか？
　正規職員と同じ？賞与は？
　何か参考になるものがあれば是非教えてください。
�A退職金てあるのですか？
�B正職員への登用の可能性は？
　4月採用の募集には確か書いていなかったように思うのですが・・・

>>686
＞その講習受けないで、開業登録ってできないんでしょ？
いや、実務経験２年以上あれば事業所の証明があれば、
講習は受けなくてもいい。
なら何で受講したんだって言われそうだがｗ
おれの場合は有給消化のため。４泊５日の東京旅行ってことです。

>>690
団体郵便年金ｗ
あれ、移行させられた人はかわいそうだよな・・・。
終戦後のインフレで紙くず同然、適用除外だから厚生年金としても
認められないんだからな・・・。当時の大手企業で結構採用していた
らしいな。

まああとは、恩給と勅令共済、戦時加算でもまれれば、少しは使える人材に
なるってことかな？
たとえば、恩給でも共済組合の退職年金の受給権があれば、恩給（軍人も含む）
はそっちで通算してもらえるとかな（通常は20年無いとパー）

>>691
日本では「リクルータ」ってたら、「求職者」の意味じゃないぞ。
１２３て、全部調べた？　求職の時、条件説明受けなかった？

准職も適当に職歴加算があるから、年収は一概には言えない。
ただ、まだ無能力なんだから期待せずに。

退職金は一応ある。勤続年数による寸志程度を期待せよ。

正規登用は、あなた次第。
あなたが経営者だった場合、50過ぎの一般兵を取るかい？
あなたの職能次第。

お休み

>>694
691とは別人だがそんな条件の説明は一切無し
一次面接で確認する事項ではないので私も触れなかった
結局一次が最終面接の模様

で採用通知時に待遇判って辞退多数を予想

待遇は仕事の割りに劣悪だぞｗ
20台なら公務員試験受けた方が全然よい。
少なくとも不当な理由で来所者からくだらんクレームは受けずに済むｗ

1975年後半生まれだとぎりぎり応募できるのかな w

いちおう、社労士はもっている

社労士持ちって多いんだね。
でも、その資格は当社では飾りだと思う。
社労士会から派遣で相談窓口に立つなら有効な武器になるが。

じゃあ、そうする。

今すぐ独立するつもりはないけどね

平成２２年６月１日〜平成２３年３月３１日
※契約を更新する場合があります。
※採用後、能力や実績に応じて正規職員として登用する場合があります。

とあるけど、どのくらい何年くらい契約更新されるかとか、最短で何年
くらいで正規職員に登用されるかとか決まってるのかな？

》690
重箱のスミをつつくような知識でえらそうにほざくなや。
その程度のこと1年も仕事してりゃだれでも知ってる。
それより年金以外の雇用保険との受給調整の問い合わせに対して
説明できるぐらいの幅広い知識も必要。
准だろうが正だろうが、お客様からみればいっしょ。
年金も共済じゃなく厚生年金だしな。
機構になって一番始末に困るのは、旧社保の給料だけは無駄に高い
無能職員。こいつらを早く追い出すために優秀な人間を採用しているのだろう。

殉職面接結果待ちだが、条件・勤務先を見てから入構OR事態を決めるつもり、
正直転職活動中の繋ぎでしか考えていないし、辞めたくなったらいつでもス
パッと辞める予定。

正社員でまともな企業に勤務する前にここで意味もなく燃え尽きたり、精神
的にやられてしまうつもりは毛頭ない。所詮バイト感覚だね。

安い賃金で劣悪な条件で勤務するわけだからそれ位の気持ちを持ちながら働
いても、許されるでしょ？

>>701

特老厚と基本手当・雇用継続給付の調整のことか？
どこが幅広いんだ。窓口で停止の根拠、停止額、支払い再開時期について
説明している、特定でも説明できる内容なんだがｗ

よくいるな届出を放置して、業船から「出せや」の連絡を受けて、飛び込んでいる椰子がｗ
そんな奴に限って「説明を受けていない」ってぬかしやがる。
請求時に説明しているし、ターンアラウンド一式の中にも、用紙を同封しているんだがな、
そして定番は「勝手に止めやがって、いつから払ってくれるんだ」
さっさと出していりゃ月１のサイクルに乗っかって、支払い再開するのによ。

底が知れるから、もう少し勉強してからカキコしたほうがいいぞ。

君達ね。暗い事を考えすぎです。明るくいこうよ。
きっとたのしいよ。
あとはお互いに悪くいうのはよしましょ。これからもっと大変になるんだから。
それに機構の人たちは案外いい人が多いよ。悪い人達はとっくに天下っているんだから。
むしろ昔より今の方が、本当に年金のことを考えている人が多いと思うしね。

殉職なんて期間限定のバイトと同じだろ。なぜ正職を受けない？

>>705
嫌になったらすぐ辞められる
一生従事するつもりは毛頭無い
所詮つなぎのアルバイト

そんなこと百も承知で募集しているんだろ？

>>706
そういう人って、将来はどこに落ち着くんだろうね。

アルバイトと考えた場合、報酬と精神的苦労が余りマッチしないと思うが。年金関連の仕事は世の中のアルバイトと比較すると苦労の割りには・・・・

自分は派遣工場勤務だったが、８時から夜１２時までとか当たり前のところだったので、体力面は心配してません。
また、毎日怒号ととばっちりのある職場（重労働とやかましい機械音のあるストレス環境のためｗ）だったから精神的にも多少は強いかも。
とにかくここよりはましだと思うんだけど、それでも覚悟はしといたほうがいいですか？イメージとしては分別のある人が多い職場なんだが。
ちなみに、準で応募します。できたら正職員になりたいんだ・・・・。

知人からの話・経験内容から判断して、
職場的には実務レベル同士及び直の上司等は、皆さん分別があり問題ないと思います。
又、経験不足や知識不足等も、自分自身の心構え（積極的に知識を身につける）
や分からない事は直ぐに聞くと言う行動をとれば十分に補えます。
感じた注意点は、来られた相談者からのクレーム・罵倒等に対して、
誠意ある対応方法を如何に早く身に付けられるかと思います。

>>709

同僚や上司の指導にも限度がある。教わる側に指導内容を理解できるだけの知識
や経験があって、はじめて真剣に指導する。まったりした田舎の事務所ならともかく、
毎日が戦場のような都市部の事務所で、一から手取り足取り教えることはできない
んだよ。
准職ってのは正職並みの仕事を求められる。特定やアシのように困ったら即、上に
向かって振るなんてことはできない。
体力だけで仕事をしている訳じゃないんでね（笑）
客からの質問を考え抜くだけの知力が必要なんだよ。
頑張ってください。

ここは准の受験スレなのに、常駐して説教垂れる職員らしきやつがいるな。
メンヘルで休職中の職員か？　昼間から書き込みできるなんていい身分だな。

>>712
職員じゃないから常駐してるんでしょうなあ。
募集要項で「採用しません！」って宣言された人なんじゃないｗｗ

>>706
その前に志のある人間がこんな先の判っている仕事に就こうと思うと正気で
思っているのか？生保受けるよりましだと思うから応募する奴も多いと思う

ここって、究極のブラックってイメージがあるんだよなぁ・・・。
今求職中で、事務職一辺倒しかしてこなかった俺が、一応応募してみようかと考えてるけど正直悩む。
正規職員だって必ずなれる保障なんてないんだろ？

どんな企業でも、有期雇用の場合、
正規への登用確約は？？？では。
通常、面談時本人の意気込みが試され、
多分面談票のマ−キングがなされる？

一流大の新卒でもないのに贅沢なこと言ってますね。
中途採用なんだから身分をまきわえないと。
年金に知識や関心のない人は入ってから厳しいだろな。
年金相談がまともにできるようになるだけで２．３年かかるからな。

34歳で正規応募しても無駄かな？一応年金が絡んだ仕事をしてきたんだけど・・・

以下に個人的な感想を述べる。役所経験あり。

>>715
勿論そうだよ。てかほとんどなれないと思う。

>>716
その通り。一般企業でも非正規から正規への登用なんて少ないのに
予算が限られてるこういう組織なら言わずもがな。

>>714
その見方は正しい。が、こういうとこは未だに「役人根性」が抜け切っていない
どころか厳然と存在する。非正規を下に見る風潮は一般企業以上だと思う。

いやなら応募をしなければよい。
そして、正規の採用はあると思う。一応公費で設立した団体だから
正規採用しないなんてことはありえないですよ。
正規対准の差別はありません。正規の人が転勤がいやで准になる課長級職の人が
沢山いますから。あまり信憑性のな噂に惑わされない方がよいですよ。
ちなみに、本当にやる気のある人だけにきてもらいたいですね。
准職員は皆やる気のないアルバイトの延長だとは思われたくないから。

　また機構のホームページで４月１日からの特定の募集があるな。
給与はマックの女子高生なみだが、今、無職の人で差し迫って金に困ってない
人は雰囲気を知るために応募してみるのもいいかも。責任は全くないぜ。
　今回の募集は４月１日採用の特定から准職へ登用される人の欠員補充らしい。

36歳だと正規は絶対無理ですか？

>>720
>正規対准の差別はありません

ないわけねーだろ。
正規同士でも事務所とブロック本部で差別とは言わないまでも
明らかに意識の違いがある。
おまえこそいい加減なこと書くな

>>719
まあ、実際に正規になれたとしても、その前に自ら辞めていってしまうのが多いのかなと
思ってる。正規でも転職している人とかいそうだし。


>>720
役所の外郭団体に臨時で勤めたことあるけど、古い人間ほどそういう傾向は強いな。
逆に若い人ほど、そういう意識は無い。

>>720→×

>>723→○

>>724
そうそう、正規どうの以前に続かない人が多いと予想。
ま、プライドの高い人は絶対無理。
バイト感覚にしては割が合わないしんどい仕事

正だの准だの、要は採用時のタイミングの問題。正だから仕事ができるわけではない。
准だから能力が劣るわけではないし、准だから卑屈になることはない。堂々と仕事を
するべきだ。要は生き方だ。
　またもう公務員じゃないんだから国家３種や２種で採用されたからといって
関係ない。正だってリストラの対象になる。ただ元官庁だから、一部に組織のがん細胞
みたいな小役人的意識が異常に強いから、小学生みたいなイジメが趣味の変態職員
が結構多いのも事実。

正・準の併願する？

１月採用の正職員すぐテンパって全く使い物にならない
アシに完全に出来ないやつと思われてる
採用の基準なんてコネがあるか年齢が若いかだけなんだ

>>727
俺は、正とか准とか関係無しに離職率高そうな気がするｗ
だって、募集人員とかみるとそう思ってしまうｗ

>>729

まあ、入ってすぐは誰でも一緒でしょ。年齢とか関係ない。
ブラックな組織なら日常茶飯事の光景じゃないか。
まあ、勝負は一年だよ。本人の努力だろうね。3年経っても同じじゃ、本当に使い物にならない屑だろうけど。

>>723とか身障者がいるけど、みてて不愉快。
＞＞730私もそう思います。

確か1月採用の正職員は研修みたいなのあったんだよな
一方、准職員は即現場だ

あったあった。うちは2回にわけて。2週間チョーだるかったよ。
准はないから安心だ。

偏見ではないが職場をアラスリ−の職場にしないで欲しい。
一部の問題職員の気配りのない、事務処理しただけですの対応は相談室での火種になる。
優秀なアラスリ−がいる中で一部の自分本位の人の対応で問題が起きる。
理念の徹底を掲げる割りには余りにもおそマツ。まあ今更ですが・・・・・。（クチ）゛です。

アラスリーって何？

しらん

うちの事務所はなんかマッタリしてるな
メンタルヘルス対策も結構バッチリ特にクレーマー
処理した後のフォローはいいよ。

だから特定やアシさんでも辞める人がいない
辞めるとしたら転勤ぐらいかな
事務所によって雰囲気は違うらしいけど
ＤＱＮ工場で抑うつ状態のされ精神障害者手帳３級
持っててもなんの支障も無い。

面接でどんな対応されるかを逆に観察すればいいよ
やさしいけれど、現実をきっちり話してくれる事務所
なら仕事してもいいと思うんだが。。。。

3才前後のやつだろ

１月採用で辞めたアシ特定准ってどのくらいいるのかな？
３月採用特定もアシも定員に足りず欠員が出てるらしい
特に特定は予定定員の２０％位しか採用できなかったらしい

確かな筋の情報によると昨日、合否通知を発送したそうだ。
諸君の幸運を祈る。

>>740
今日、着いてるってこと！？
家には何も来てないんですが…。

そうなんですか？昨日発送だったんですか？
ということは、今日結果がわかった人もいるということでしょうか？

こちらは田舎だから、明日あたり来るのかなあ・・・
かなり心配です・・・

都内だけど来てないって事は
駄目なんですかね？

昨日発送なら合格者は着いているってことですよね。
きていないってことは落選ですか？
ちなみに私も都内です。

通知書来ている人何人おりますか？
ぜひ教えてください。

アラサーでした。

　∩＿＿＿∩　　 　　　　　　｜
　　 | ノ＼　　　　 ヽ　 　　　　　　|
　　/　　●゛　　● |　　　　 　　　|
　 |　∪　　( _●_)　ミ　 　　　　　j
　彡､　　　|∪|　　 |　　　 　　　 Ｊ
/　　　　 ∩ノ ⊃　 ヽ
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 |
　　＼ ／＿＿＿ ／

釣り針？

えー。着てないよ。本当に合否の通知書を昨日だしたんですかね？
受かった方ちなみにいませんか？

だから・・・。あほか！

嘘情報ばっかだな。
変に期待させる書き込みとか･･･

なんだ。ガセでしたか。心配して損した。でも、そろそろでしょ。

年寄りで後が無い状況なんで
准職でもいいから真剣にもぐりこみたいと思っています。

辞退される予定の方にとってはただの馬鹿もしれませんが
どうぞ正しい情報を教えて下さいませ。

何卒宜しくお願い申し上げます。

>>753
情報とは具体的に何の情報？
仕事や職場のことは正しい情報も書き込まれてるよ。
嘘もかなりあるが

>>753
それに辞退もなにもまだ結果着てないし

むむ

>>756　私の書き込みミスです。すみません。

准職員を受験され、ただ今結果待ちの方に対しちょっとした情報をご提供
いたします。（３日前、本部人事管理部採用グループに確認した結果です）

�@採用内定通知（あくまで内定通知のみ）→数日中に郵送により通知（採用になった旨だけを通知）

�A配属先、給与等の条件提示→３月下旬頃に別に通知（最悪３月の末になる可能性ありとの事）

職員との話の中でこの様な話がでました・・・・
「今回採用される方は、以上の様なフローから、他社との条件比較の結果で、入社を
決めて頂くという事は時間的にも無理でしょう。他社との比較ではなく、本当に条件
ではなく機構に来て頂けるという方しか採用は出来ないという事になります・・・
（まあ有る意味正論なのでしょうかね？）」

ここに書き込みたい事は山ほど感じましたが、結論として、私にはとてもついていけ
ませんので辞退しました。覚悟はしておりましたが、もう少しマシなフローで採用を
考えて頂きたかったです。この書き込みはご信頼いただける方のみがご参考にしてい
ただければ幸いです。では皆様さようなら。

>>754->>757
有り難うございます。

切り口上でいろいろと申し上げて申し訳ございませんでした。
何にせよ、通知を待つことにします。

んん？
イマイチ分からない。数日中は良く分かったが、いや分からない。数日中とは？今週中ですかね。
もう少しマシなフローとは？

みんなは機構に何を望むのかな？金か雰囲気か楽か。まぁ金は無いと思いますけど。

部外者のガセ、妄想が多いな。
結果的に現職が優先されるに決まってるだろ。
即戦力かつ確実に入構してくれるという要件を満たせる部外者なんて、そうそういないだろ。

>>757 >>他社との条件比較の結果で

って、他社との比較より、今の勤務・バイト先との調整の問題だと思うよ
完全無職やニートでなければだけど

ところで�@と�Aの順番、逆じゃないのか？
よさげな応募者に�Aを提示して、それをよしとするものに内定を
出すというなら理解できるのだけど

もしこれが本当で、内定が来たらとりあえず承諾しておいて、月末の
条件提示で辞退すれば良いね、ていう俺みたいな応募者が続出するぞ


と、釣られてみました、と言いつつ案外ありそうなことだなと思っています

現職（特定）有利なんてこと本当かよ。派遣をパートに賃下げするなら分からん
でもないが、賃上げって。コネだろそれ、１か月前に退職届け受理したんだろ
うな、同じ事務所勤務で待遇ＵＰってか！グルグルポンだろ普通。法令遵守しろ！

今週の金曜日あたりにきそうだ。落ちた人は土曜日。
そんな感じだね。落ちた人って一日遅いんだよね。通常は。

落ちる人いるの？

何かどきどきするぜ。落ちてもよいがこの緊張感がたまらないよ。

面接に来た人の割合でどのくらいの人が受かるのかな？
そもそも何人が書類をとおったのかな？
しっている人おります？ちなみに面接は関東は金曜と土曜日でしたよね。
9時から17時くらいまで。どうでも良いかもしれないが気になります。

＞＞765いるでしょ。　ちなみに俺やばい。

>>765
書類はほぼ全員通っている筈
おいらも呼ばれたくらいだから

そうなんだ。書類選考で落ちた人ってあまりいないんだ。
だったらもっと早く面接をして、結果をくれても良いはずなのに。なぜひきのばすんだろうね？

757です
　761さんの書き込みがあったので補足です
　他社との比較と申したのは、私が機構の職員にその段階では匿名をいい事に
他社と掛け持ちしているので機構の条件と他社の比較した上で決めたいと正
直に話したからなのです。
　実際、私は4月1日より正社員で他社の内定が決まっており、今の会社は３末
で退職なんです（勿論会社にも退職届を提出済みです）。本来ならば正社員
の道を選択するのでしょうが、その内定が出ている他社も、実はお世辞にも
良い会社とはいえないので、機構の条件が良ければ、例え准職員であっても
機構の選択もありかな？と正直少し迷っていたのです。
　しかしもし、今勤務していて、しかも退職の意思も表明していない状況で、機
構から条件が提示されていなかったら一体どうしただろうかと思いました。機
構側の説明によると４月１日勤務開始は絶対に動かさないとのことでしたので
（建前かも知れませんが）、常識的に考えれば、機構の内部でアシや特定で既
に勤務している身分（単純な身分変更）か、それこそ期日に縛られない無職や
ニートの方でない限り、ここに准職員として勤務する事を内定通知書だけで決
意する事は難しいかと思いました。
　勿論何らかの理由でどうしても機構に勤務したいという熱い気持ちがあるなら
ば話も変わってくるでしょうが（勿論、大方の応募者の皆様はそういう気持ち
もあるでしょうが）、その気持ちだけで賃金の額に関係なく決意する方って本
当に居るのでしょうか？と私は思います。
　以上から私はこの組織で勤務するのは到底無理だと思った次第です。
これが採用活動であればあまりに酷すぎますし、勝手すぎ。安定した企業
かも知れませんが、私はこの様な採用フローを悪びれもせずに行える組織に
勤務するのは無理。駄目オヤジですが虫けらにも魂はあります。

いずれにしても>>757の書き込みが事実かどうかは後数日以内に分かるかと思い
ます。

>>769
いや、太郎さんの言うことはもっともだろう。
内定だけ通知してぎりぎりで条件提示。
諸説はあろうが正登用なんて期待しないのがベターに見える。
現職にはいいかもしれないけど部外者にはきつい気がする。

＞＞同感です。正規の時もそうだったようだし。辞退者もかなりいたとか。
でも今回辞退者が即出しても6月採用で補えるから問題ないでしょ。
でも、民間にくらべれば楽なんだけど・・・。精神的にはきついが。

>>769さん、先程の最後の一行の非礼お詫びいたします。

詳細ありがとうございます。おっしゃることは道理と思います。
わたくしはアルバイト中で、情報通りなら、何とか退職予告期間が
確保できそうなので、信じて週末を待ちたいと思います。

もっとも機構の求めている人材とは遠くかけ離れており、採用の
可能性は極めて低いので無駄な心配かもしれません。

最後の4行全く同意見です。ただ、採用されれば食っていくために
多少のことは目を瞑っていきたいと思います。

退職は労基なら30日？民法なら2週間？職場を辞めるのって勇気がいるよね。
むかつくとこならすぐに辞められるけど、案外人間味のあるところって言い出し辛いよね。

正規職員→全国転勤
准職員→転勤なし

なの？？？

もうちょっと具体的な労働条件を開示してもらえないと外部から応募するのは二の足踏むわな。
始業終業時間さえ分からんっていうのも。

内定通知きました。
結構厚い封筒で。
何かいろいろと書いて提出するそうです。
みんなで頑張りましょ。そして正規になろうね。

>>776
まじですか?
うちは夕方配達だからドキドキだな

>>776
普通郵便でしたか？？

普通郵便でした。本当に色々書いて提出だからチョッと分厚い封筒です。
ポストの中にポイッと入ってました。

今日、来てないってことはお祈りかな？

内定したら殉職から性器になりたいね。

現職ですが、今日は来ませんでした。
どうやらお祈りのようですね。
残念ですが、、、。
内定通知到着されたかた頑張ってください。

＞782
特定もしくはアシさん？

>>783
特定です

>>776ですが、うち関東なので早かったのかも。

>>785
うちも関東だけど、来てない。
お祈りだな。

>>776さん

給与 勤務地 配属部署 等々は明示されてますか？

勤務地とかは無かったですよ。何か職歴とかをもう一度記載しないといけないみたいです。
条件はそれをみて決定なのでは？だから月末だとおもいます。

>>788さん ありがとうございます

やはり条件提示はギリギリになりそうですね。
しかしそれからだと入講日直前に辞退者続出しそうだけど機構としてはそれも想定内で無問題ってことなんですかね

多分そうでしょ。今回の募集は緊急事態発生ってな感じだから、
やる気のある人がきてねってな具合。6月採用が勝負でしょ。

ここって、転職回数が多いと書類選考ではねられる事ってあります？

私は転職回数は笑える位多いですよ。ふらふらとアルバイトとかしてましたから。
書類選考はちゃんと必要事項を記入していれば問題ないはず。
パソコン入力ありだしね。たぶん、志望理由がメインなのでは・・・・。

お祈りの通知
来た人っていますかね？

>>792
なるほどありがとうございます。
履歴書は手書きで、エントリーシートや職務経歴書はＰＣでという形をとりたいと考えています。

内定通知来ました＠東京特別区

今夜家族会議します

>>795
現職さんですか？

そろそろ郵便やさん来るころだ
ポスト開けた瞬間合否分かるなんてこえぇぇな

関東以外は明日なんじゃないの？
ところで、准に受かった方。正規は申し込みますか？

東京23区内ですが
16時44分現在来てません。
不合格ということですよね。多分…。
合格された方、おめでとうございます。
6月採用に再チャレンジします。

特定現職の５０代後半です。内定を頂きました。奥さんに郵便を確認して貰いました。条件、勤務地等は後日との事です。

>>800
おめ！

50代後半でも採用されるケースがあるということは年齢じゃないんだね。

　　　　　　　手紙が届きますた・・・
　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　/ ヽ＿＿__／/
　　　　　　　 　/　　　/　　　/
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　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
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　　　　　　 /　　　￣￣￣￣　　 　　　/＿＿＿__
　　　　 　 /　　　　　　　　　　　　　　/ヽ＿＿／/
　　　　　/　　 　　　不採用　　　 　/　　/　　　/
　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　/　　/　　　/
　　　　/　　　＿＿＿＿　　　　　/　　/　　　/
　　 ／　　　　　　　　　　　　　／　　/　　　/
　／　　　　　　　　　　　　　／ 　 　/　　　/
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/　　　/　　　/

>>803
今日きたのは内定通知だけじゃないんだ。
うちは結果がきてないから、明日か？

信頼できる筋からの情報によると、合否通知は、採用・不採用同時に発送
したそうです。東京および関東以外は到着はおそらく明日になるでしょう。

>>803
本当に不合格通知ですか！？

>>805
東京23区内ですが 何も来ないのは何故？

東京に接する某県在住限りなく50に近い40代後半男です、殉職内定本日届きました。
茶色の長3の横向きの封筒で処理が少し入っていますので厚さは３〜４ミリくらいかな。
内定の事実と、職歴確認や内定承諾書等の書類を19日必着で返送せよとの事です。
配属に関しては17日頃に発送予定だとの記載がありました。

ちなみに私は転職回数は多いですが、資格は一通り持っております。

但し17日発送の配属通知には賃金などの条件の提示はありません（確認済み）
賃金は人事いわく、19日必着で提出してもらう職務経歴書により決定するとの
事、今回何名に内定出したか知りませんが、もし事実ならそれ決めるのにどれ
位時間が掛かるんだよって思いましたし、仮に4月1日に間に合うにしても、そ
れでは、どれだけいい加減な基準で決めるんだよって思いました。

私は今回准の面接は辞退しました。６月の正規に応募しようと
思います。かなりの競争率になるとは思いますが・・・

>>803の方以外に不採用の通知が来た人っていますか。
>>757さんは内定通知のみ発送と人事管理部採用グループから聞いたと
書かれてましたが…。

私も6月正規も当然受けますよ。

例えば、ハローワークの求人票で

雇用形態　　有期職員
職種　　　　追って連絡します
就業場所　　追って連絡します
就業時間　　追って連絡します（1日8時間）
毎月の賃金　14万〜（職務経験等考慮し追って連絡します）
賞与　　　　年2回

こんな条件で「内定出したから1週間以内に返事するように」と言われて「喜んでお受けいたします」と回答しろってことだよね
いくらなんでも酷すぎないか？

14万円じゃむりだ。ちなみに、どういう人が14万円になるの？手取りは10万か。
厳しいな。

○合格者
関東→今日着
関東以外→明日

●不合格者
関東→明日
関東以外→月曜日

てな感じかな？

前回の正社員20万〜という求人だったのに実際の初任給が19万円台の人がざらにいました

>>796
しがない他産業の40代バイト親爺です
内定通知が出た理由は年金未納がないことしか思いつきません
紅白歌合戦の応募資格が視聴料負担者に限定、みたいに

もちろん年金のねの字も知りませんが頑張ってきます

保険料の徴収させられるのかな。
勤務地がわからないのは厳しい。
１９日に書類持参しようかな・・・。

誰か正規募集の新スレ立てて。

お祈りの書き込みがほとんどないな。

給与提示は4月1日の模様。
諸手当込みの月14から30万円程度。賞与は別途あり。と言ったところか。
30万でも厳しいの、14万だと到底家族を養っていけない。
採用承諾の判断基準に収入条件を度外視する人がどれだけいるだろうか？
それなくして19日までに判断し承諾書を求めてくるという感覚が、私には
理解できません。機構はかなりの重症です。コンプラ以前の問題です。
年金問題起こるべくして起きたのがよくわかります。どちらも自分の都合で
物事を考えるところからの発想ですね。
内部の改革の必要性はこれひとつみても明らかですね。
そういう改革をやりたいと思っても、自身の生活が成り立たないのであれば
入り口の手前で躊躇してしまいます。
結果、改革は出来ずに旧態依然の体質温存です。実に巧妙な改革阻止です。
機構は果たして改革を断行するつもりはあるのだろうか。

これって今回准職内定もらった人、
辞退せず普通に４月１日から働くつもりで
６月の正職に応募できるんですか？？

>>819 いいんだよ、所詮失業対策なんだから

と、言いつつご指摘は全くその通りだと思います
面接でもその辺の意識が見て取れて違和感を感じていたのですが
これが変だと思うのが自分だけではないのが判ってほっとしています

>>811 ｗ

>>820 フツウの会社で考えれば解ると思うけどそれは無理では？
まあ、普通の会社ではないので、理解できない採用手順を踏んでいるのだが

辞退したら生殖の採用にあたって心証悪いっていうか不利にならないかな？

実際手取りはいくらなのでしょう？残業は？家族もちには不安だらけです。

正規の募集はできるでしょ。殉職の採用も6月でしょ。そんなの調整可能じゃないですか。
そして機構本部もそんなの100も承知のはずですよ。

６月採用の大量の准職員は、１月と４月採用の准職員と違い、３年ずつ更新が明記されていないことに気付きましたか？
上層部の話だと、６月大量採用はあくまでも記録問題orセンター要員。
１〜２年で首を切られることの確率が多いそうです。
書類のレベルを大幅に下げたことや、初任給１４万から３０万程度ではなくて、１４万〜となっていることでわかるでしょう。
うちの事務所の特定の人達は、どっかにとばされて１〜２年で首を切られるより、特定で５年いたほうが得じゃないかと計算して、６月の准職応募は見合わせている人多いよ。

>>811
リクナビＮＥＸＴ、en、マイナビ転職あたりじゃ情報不足で掲載ＮＧだ。

ていうか2000人も採るのに大手求人サイトを使わないあたりが、
いかに外部からの採用の意欲がないかの現れだな。

819です。
823さん、残業代はつくと思いますよ。
民間と違い、サービス残業が発生したら問題になります。
それよりも、おっしゃるとおり家族養っていけるかですね。
実際のところ、年収にしてどれくらいなのでしょう？？

保険で応募したけど、まじおわってんな
面接でも年金問題解決するつもりなんぞさらさらないってのが伝わってきた

>823さん
　因みに、20年から任期付での給料概要実績を参考に記します。

　　　　　基本　約２４万　　
　　　　　扶養　約　１万強
　　　　　地域　約　２万強
　　　　　残業　約　２万前後（２０時間位）
　　　　　控除分　約５万強

　　　　　手取り　　約２５万前後

　　　　　後賞与　　手取りで約１００万前後（年間）
　　　　　
　尚、職歴等は、大手メーカーで数十年の勤務経験で大卒の役職経験あり。

都内在住結果待ちのオヤジですが
今日中に不採用通知が届くのかな
それともまだ採用通知が届く可能性はアリ？

南関東の特定の締め切りが15日(月)必着なので
応募しようかどうか迷っています
もちろん6月採用の准職にも
もう1回応募するつもりですが

6月の殉職員・正規共に面接だけなのか？
筆記はないのかな？
ご存知の方どうか教えてください。

829さん、823です。
給料概要実績、ありがとうございます。
大変参考になります。
大体想像していた通りですね。
細かいのですが、扶養の内訳をよければお聞かせください。
それと地域手当はどこでもつくのでしょうか。
また、率直にいって正職員登用の可能性というのはいかが思いますか？

今回の応募結果についての書き込みが
ほとんど無いね。
みなさん、結果待ちですか？

>>829
俺は任期だったときてどりで20万くらいでしたよ。残業代ｍａｘ12時間で。

だから准職員もそのくらいでは？

役職にいようが使えない奴は使えないからね。できる若者よりできない老人が
給料が高いのは能力主義の精神に反するのでは？

原色殉職です。
４０代・子持ち・社労あり・役職経験あり
年収４００万強です。
同条件で社歩調移行組は６００万弱。

現在無職でない限りは良く考えたほうが良いと思います。

>>832　横からすまん。
おれも893さんと同じ任用経験なんだけど１月に准にで機構に入った場合
任用時の給与が移行した。少し減ったけどね。
扶養は、正確には言いたくないけど妻はゴルゴ○○。子はハンブン。
地域は格差あるよ。付くけどね。

ただ、今回の給与形態が当てはまるかはどうだろ。

今回は正規も殉職も面接ってホームページに書いてあったよ。
筆記とかないだろ？
だれか情報持ってねえかな・・

不採用と年金未納に関係あり？

>>819　≒　>>832
かなり考えているようですね。迷ってますね。
現時点で機構に入る前から実態理解しているなら辞めた方がいい。
現場に来ると、もっと酷いよ。ある面驚きの連続ですよ。
とても民間では、考えられないことやあり得ないことだらけ。辞めた方がいい。
現在無職でなければね。あなた次第だけどね。

↑まったく同感ｗ
逝ってるやつが多いから大変かもね。
実態なら公務員スレで十分でしょ？
被害妄想と他力本願のクズばっかだしｗｗｗ

ｷﾀ━━━━━━━━━━━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━━━━━━━━━━━!!!!!!
さくらめーるでサクラ咲く！
４７歳　大卒　現職特定　社労士有り　中国地方
某メガバンク勤務２０年、地元民間企業正社員歴５年です。
内定通知書あ３月１０日の日付です。
勤務社労士での経験を強調し、自分の体験談で面接官を笑わせたのが
勝因か？別に待遇にはこだわってません。年齢も年齢ですし、将来の独立開業のステップ
として、内情を知るのが目的で職務に専念したいので。
自分みたいなオッサンでも内定が出るので、同世代の方、次回６月試験での
健闘を祈る。

◆採用結果報告テンプレ◆

【手ごたえ】○・△・×
【希望勤務地】都道府県
【年　齢】25歳以下・26-30歳・31-35歳・36-40歳・41-45歳・46-50歳・50歳以上
【性　別】男・女
【現在の職業】管理職・営業・一般事務・技術職・専門職・公務員・無職
【社労士】有・無
【資　格】　晒してもかまわないもの
【正社員職歴】皆無・5年未満・5-10年・11-15年・16年以上
【無職期間】通算○年○月
【学　歴】
【感想】

今日お祈りが届くかと思っていましたが、
内定通知届きました＠中部

どこに配属になるのかはまだ決まってないので不安ですが、
がんばります。ここのスレは本当参考になりました。
ありがとうございました

お祈りすらこない＠南関東某県在住

【職種】殉職　　　　　 【手ごたえ】◎
【希望勤務地】東京
【年　齢】46-50歳
【性　別】男
【現在の職業】無職
【社労士】有
【資　格】関連資格一通 【正社員職歴】16年以上 【無職期間】通算３月
【学　歴】 都内中堅
【感想】 面接時に即戦力を求めているのだと強く感じた。内定は辞退する予定。

私老眼なんです。いま郵便受けを見にメガネかけずに見に行ったら、一番
上に薄い茶封筒が・・・。あれダメだったか・・・。たしか上の書き込み
で厚めとかなんとか。見えない目でよ〜く見たら市の下水道課からでした
泣き顔が笑顔に変わったとです。チラシの下に厚い茶封筒がありました。
４月からがんばるぞ中高年。

年金未納ありで採用になった方いますか?

>>845
無職なのに辞退する理由は？

お祈りはもしかしてまだ未発送？

>>838 >>847
どうでしょうかね。
ただ、あなたが機構側だとしたら、未納のある人を
雇いますか。

【手ごたえ】×
【希望勤務地】東京都
【年　齢】25歳以下
【性　別】男
【現在の職業】無職
【社労士】無
【資　格】　特記するものはなし
【正社員職歴】皆無
【無職期間】通算4月
【学　歴】高卒
【感想】正直お祈りでよかった

>>851
お祈りがきたのですか？

未納かなりあったけど採用されたよ
ただ、ここ十年は申請免除と法定免除だけだが

テンプレの５項目に注文ですが現在無職の場合は、
前職に何をしていたかの方が有意義な情報になるのですが…

４月採用の募集要項には正社員登用について記載がなかったのだけど、６月採用にはあるよね。辞退して６月採用試験受けた方がいいのかな？
日本年金機構の准職員の募集要項
１.募集内容
募集職種 准職員
業務内容 日本年金機構において行う公的年金に係る一連の業務及び付随する業務（適用、徴収、記録管理、相談、裁定給付等々に関する業務。）
募集人員 合計４００名程度（地域ごとの募集人員はこちら）
応募資格 ・高校卒業以上で民間企業等での勤務経験がある方
・日本年金機構の理念・運営方針及び人事方針に賛同される方
※旧社会保険庁での勤務経験がある方のうち、懲戒処分を受けたことがある方は採用いたしません。
勤務地 本部（東京）、ブロック本部（都道府県事務センター、年金事務所を含む。）
※採用後に転居を伴う異動はありません。
契約期間 平成22年4月1日〜平成23年3月31日
※契約を更新する場合があります。（更新する場合の契約期間は３年以内、更新回数は最大２回まで。）
給与 職務経験等を考慮し機構の規程に基づき決定します。
月給例 １４万円〜３０万円程度 諸手当 通勤手当、扶養手当 等
賞与 賞与年２回（６月、１２月）
社会保険等 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
勤務時間 １日８時間（勤務場所等により始業・終業時間が異なります。）
休日・休暇 ・原則として完全週休２日制（土・日）、祝日
・年末年始、年次有給休暇 等

848様
845です。
賃金額や勤務地すら不明なのにも関わらず、内定
承諾書を出せという感覚にはついていけません
生活も掛かっていますが
納得が出来ないのに安易
に決めて後悔をしたくな
いからです。

どう考えても、おかしい
し普通じゃあない。

契約社員なら他にも条件
もよく、ここよりはまし
な採用をやってくれる会
社がありますから。

後は、既に中にいる友人
から悪い事は言わない、
止めとけ、と言われたの
も大きいです。

正社員登用も確かにあるでしょう
が、極めて可能性は低いでしょう
言わば釣りですよ、だって内部が
許す訳無いですよ、それに今の混
乱状態が落ち着いたら間違いなく
余剰ですよ、ばしばし切られまく
りますよ。

でも、それも勿論しょうがないと
思ってました、しかしさすがに今
回、条件提示無しで承諾書出せ！
は承服し兼ねました。流石に決意
出来ません、後ろ向きでごめん。

自分の場合、正職員にならなくてもいいし（ていうかなりたくない）、
1〜2年で終わりでも構わないんだが、とにかく具体的な業務内容が見えてこないと
なかなか踏み切れんなあ。
>>625にある
>６月大量採用はあくまでも記録問題orセンター要員
ってのはどんな仕事なのかいな？

>>859
記録問題→事務所年金記録課でねんきん特別便と定期便の処理。
　　　　現在、受給者にも大量に期間のみならず標準報酬の記録
　　　　を送りつけて、その回答書を作成したり電話連絡したりする仕事。
　　　　デスクワークのみならず窓口応対もあり。ダイレクトに苦情もくるのでそれなりの覚悟が必要。
センター要員→センターは１月からできた部署。主に事務所からの記録の照会、届書の処理が仕事。
　　　　年金知識のろくにない職員を大量採用して現在、一番、火を噴いている
　　　　といわれる部署。正規職員は全国転勤を拒否した古狸みたいなのが多数生息。
　　　　１月からの准職員も多数いる。人間関係でメンヘル気味の窓応対できない人を放り込む部署でもある。

楽しそう

>>860
どうもありがと。
よくイメージできた。

お祈りきました。

>>856さん
ご指摘通り全く異常ですよね、多分ご当人達は気付いていないでしょうが

私(もうすぐ50歳)は来年独立開業の構想を練っている最中なので1年間の腰掛でいきます
放置プレイ上等、今のバイト生活よりよほどましです
何より子供の学校の保護者欄に「アルバイト」って書かなくて済むのが一番かな
もう履歴書汚れるの抵抗ありませんから、飛び込んでみてから考えます

浅ましい考え方でご批判もあろうかと思いますが、この採用方法なら
まあお互い様ということで後ろめたく思わないようにします

>>863
詳しく

>>864
>浅ましい考え方でご批判もあろうかと思いますが、この採用方法なら
>まあお互い様ということで後ろめたく思わないようにします

その通りだと思いますよ。
働いてやると偉そうにする必要もないけど、雇ってもらったと卑屈になることない。
「お互い様」と思いつつ入職後に先のことを考えるのが正しいでしょう。

事務センターってイメージすると女性のみの職場でしょうか。
だだっ広いフロアに女性だけ数百人いるような感じなのかな

私みたいな完全な異業種オジサンは無理ですか？

４月と６月採用の違いは文面みるだけではあまり大きな違いが無いように思える
がところが採用側にしてみればかなり違いがあるのでは、だから４月採用がダメ
なら６月があるさ的な考えを持つことは危ないような気がする。６月採用なんて
考えられない。

簡単な理屈さ。特定やアシで雇用してもすぐ辞める。
人は足りない。給与待遇のいい准で再募集。そして又やめる。
仕事の出来る人ほど、見切りも早い。コピーぐらいしか出来ない
人がなぜか残る。今までの流れ。
者歩超時代からの人なら、まだしも、全く知識のない人は厳しいはず。
ブラックな企業ほど、常に募集かけるだろ。あれに近い。

准で書類落ちしましたが、お祈りを速達で送るのはどうかと思います。
でも、６月も送ってみようかな。

>>860
その話が本当なら、いまメンヘルで休職中の人はそこに送られるのか？
組合が黙っているの？
なんにしても、事務所で事務センターの悪口を聞かない日はない

そこそこ仕事のできる懲戒処分者を大量に解雇して幕引きさせたからな
メンヘル、無能者（４０〜５０才に多い）はのうのうと事務センにいすわっている
庁時代よりタチ悪くなっているじゃないかな

内定通知来ました。


【希望勤務地】田舎
【年　齢】41-45歳
【性　別】女
【現在の職業】特定
【社労士】無
【資　格】特に無し
【正社員職歴】16年以上
【無職期間】通算半年
【学　歴】大卒

給料面や勤務地の提示がまだなのは確かに不安。
でも、この職場にいる人間にとっては、これが普通だとわかります。

ちなみにこっちの地域の事務センは、超優秀な人が集まっています。
地域によっても違うんでしょうか・・・

「お祈りきました」っていうのは
全部釣り？
都内だけど、何にも来ませんが…。

まあ、どうせ不採用確実なのだろうが。

>867
　ちなみ、とある相談室にいますが、８〜９割が女性の方です。
　皆さん、親切で、気さくに声をかけてくれます。
　私もある意味で異種業からの、おじさんですが・・・。

>>875
ありがとうございます 機構という荒船に思い切って飛び乗ってみようかな
途中で下船させられるかもですが。

それにしても私みたいな年金無知識異業種オジサンとか含めて2000人採用するより
給与等待遇を良くして、その代わりハードルを高く厳しくして優秀な人材を500人採ったほうが後々良いと思いますが不思議な組織ですね

>>876さん
営業畑一筋のわたし（おっさん）もなぜか内定いただきました
どこで何をすることになるのか不明ですがおたがい頑張りましょう

>>877
無年金の人に「お前が俺が納めた年金盗ったんだろ。金返せや」って罵倒に苦しみ、
こんなのが続くのは嫌だって正規に言うと（ソフトに）「じゃあ辞めな。代わりはいくらでもいるから」って言われる。


マジでｗ

研修とか全くないですか？

>>878 わたしもそうやって辞めていった人たちの補充兵のい一人なんでしょうね

汚い戦場を渡り歩いてきた(老)傭兵みたいな奴なのでわくわくしてきましたよw

地域手当て、東京っていくらでしょう？

>>880
正直なところ、元公務員採用の人より、１月から採用された民間経験者の正規の方がキツい人が多い。
元公務員の人はフランクで感じがいい人が多いが、民間経験者の正規は「准以下は自分たちとは違う」とでも思ってるのかウチらに話しかけてもくれなかったりする。

>>882
准以下はってよく解らないんだけど、生殖員の下に複数の階層でもあるのかな？
正職員が敵でほかはみんな仲間と思っていたのだけど

正規とか准とかより使えない奴はどこへ行ってもだめだ

元謝金で准内定です。

当時の職員は酷い人ーーー＞年寄り
以外はまじめで優しい人がほとんどです。

ハローワークに6月入社の求人情報あり。
賃金形態：月給制　14万〜22万と掲載あり。確か4月入社は14万〜30万であったはず。
この違いはどう思いますか。

ほとんど内定ゲットしたのかな？

「お祈り」の方はいないのかな。それは、それで良しだけどね。

社保上がりの20代・30代の職員は優しい人が多い。
国家公務員試験通ってるから、基本的にみんな頭良いし、
競争が無い世界だから？よく分かんないけど穏やかな雰囲気。

>886
4月=S1とS2が主体だけど職歴によってはC1もあるかも。
6月=S1が殆ど。
のように読めますね。
当然、年齢層もそれに応じて若年にｼﾌﾄするんではないでしょうか。

詳しいなぁ

この違いはどう思いますかもなにもＨＰのどこに１４〜２２万と書いてあんの？

ハロワの求人じゃないの？

ちなみに給与等の条件はほぼこんな感じ。
ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/12/dl/s1222-7b.pdf

工作員じゃないけど、給料安いこと除けば
民間の営業や工場勤務よりはるかにいいと思う
クレマーみたいなお客さんなんて週に１人いるかいないかだし
電話で無茶苦茶言ってくるのもあんまり今はいない。
ただ、お年寄りが相手になることが多いので
根気強く説明してあげるコミニケーション能力は必要かな

正職員が意地悪して、特定やアシスタントに仕事を教えないことはない
むしろ早く仕事を覚えてもらいたいので、根気強く教えてくれるし
電話応対でも、とりあえず新人に電話を取らせるが、新人が対応できないと
思ったらすぐに自分たちにバトンタッチすることを勧めている。
自分的には、今まで勤めたところたったの４社だが一番まとも居心地もいいし

あと、せめてベテランの特定、アシスタント（生き字引クラス）の給料上げてほしい
それとその人たちの雇用の継続を願う。

どこが

内部の方らしきレスがいくつかありますが、
正職員、准職員、元社保、元民間等の色分けには疑問があります。

人の性格というものは個人によって異なるもので、
役職や出自によるものではないと思うのですが・・・

ご自身の周囲の状況を全体にあてはめてしまっているだけではないでしょうか？

予想通りうかった人は現職特定ばっかｗ

856 & 845さん
　私も、辞退はもったい無いと思います。
　理由は、自分の経験からの判断です。経歴は、大手の電機を３０年働き、
　その後、特許関連会社、一般の会社を２社、
　そして、ハロワで見た旧任期付に応募、機構時に特定に降格、
　今回准に採用された者です。
　当所、配属された時は、OJTは無く、２週間近く読書？
　その後窓口の補佐１週間、そして自分から、TOPに相談時に同席させて下さいと頼み、
　その１週間後から一人でやり始めました。
　幸運なのか、隣の席の職員の方が気さくで、同じ事を何回も質問し答えて頂き、
　徐々に仕事内容を理解していきました。時たま、上司が、壁新聞だねと冗談を言う位付箋メモを貼りました。
　私は、年金関連の仕事は、ある程度論理的に制度が作られている様に思えます。
　従って、論理的思考が出来れば、実務での知識の飲み込みは楽だと思います。
　一方、確かに、今回、給料・仕事内容・勤務地等の提示は有りませんが、
　内定されたと言う事は、面談時に、そのあたりのニアンス
　が、話の中であったと思います。私自身は、年が年なので、再雇用の件は、
　応募時から割り切っていましたので問題ありませんが・・・。
　後、無職との事ですが、５０歳近くからの無職はある意味で私は厳しい経験をして来ました。
　応募された・内定を貰ったと言う事は、856さんにこの様な年金問題状況でも仕事をこなせる
　Abilityがあるとの判断だと思います。又、今回の面接官は、第１回の准職時より、
　より現場を知られた人がやられたと感じましたので、判定は前回より的を得ている気もします・・・・。
　ご参考までに。
　

>>897
自分含めて年金無関係おっさんが二人はいるよ

「4/1採用に障害が生じたとき」は内定取り消されても異存ありません （印）
って？


他の項目は当然至極なんだけど、怖いわ〜
しかもこれが一番上にあるんだな

相変らずふざけた組織だな

志望動機にクリーム対応って書きそうになった

>>900
ヒント：政治

政治的に大募集を命じられたけど
機構内ではあんま外部から採用したくない、
が本音ではないだろうか？

でちなみに4月は何人が受かったのかな？
落ちた人はいないみたいですが？本当ですか？
事態をされた方はいっぱいいるみたいですけど。

結果としてほとんど落ちた人はいないのでは？
でも、それよりも受かったけどどうするかですね。
さて、どうするかなぁ。
妻子抱えて５０過ぎていい年でもあるし・・・
大手企業の孫会社に契約社員でひとつ決まっているけど、
そちらは年収５１０。ただし、正社員の目はなしで一年更新。
機構はどんなに良くても４５０。でも多分7年は行けそう。
正職員登用も可能性はゼロではない。もしかすると正職員の追加
募集があったときに、准の現職だと有利かも知れないし・・・・

まあー、生食への可能性は0ではないだろ。
ただ、旧者歩経験(任用、謝金)は強みだろ。経験値が違う。

今　大手メガバンクの集金パート月手取り１１万から１４万
やっぱり　機構の方がいいかな・・・・

いろいろとご意見ありがとうございます。
年間450もいかないのでは？現職の3年目の人でさえ400超えていないのだから。
給料は諦めております。

本日のこの時間まで「お祈り」も含めて
まったく音沙汰無なので
どうやら落ちたようです（「お祈り」は明日？）。
一応社労士ももっているんですが
これまでまったくの異業種にいて未経験なのと50近い年齢、
それと直近2年以前に結構保険料未納が多いのが災いしたのかな？

6月採用には再チャレンジしますし
あす締め切りの南関東の特定にも応募してるんで
それにひっかかれば6月まで特定で食いつなぐ予定ですが

>>899さんみたいに
年金無関係高年齢で採用になった方
ぜひ突破のコツを教えてください。

>>909
それは、大卒、民間の勤務期間、扶養者数で450行く人もいると思うよ。
あなたの場合どうだかわかんないが。

年金・社会保険の経験者だけど落ちました。
昨日薄い定型封筒に紙１枚入ってました。

何故落ちたのか全くわかりません。

>>910
私は年金未納期間が少しあります。また、機構の正規の方でも学特使って
未納の方は沢山おります。ただ、私も面接の時やはり、記録について聞かれました。
正直に答えましたよ。うまく払わなかった正当の理由と反省を伝えることができれば
なんとかなるのではないでしょうか。
でもやはり致命的の一つであることは覚悟をした方が良いです。

これだけ採用事務が停滞している中、年金記録まで
調べている余裕はなかったと思います。実際今既に
１月から入ってる人達も調べられてないでしょ。ちなみに
私は免除がありますが、内定出ました、まあ未納とは違い
ますがね。
正直、未納で機構に応募されていたのですか・・。
ＮＨＫ未契約者が受信料徴収に応募するのと同じレベル
では？

給与の提示はいつになるのです？

>>913->>914さん
ありがとうございます。

直近2年は未納ありません。
それ以前は所属した会社が厚年にどうしても入ってくれず
「加入してくれ」と社長と話し合いをしてる間に倒産してしまいました。
結果さかのぼって払えなかった分3年以上未加入のままです。

こういう人間は何度応募しても門前払いということなんですかね。
やはり。