【転職】-転職板＠何でも質問所-その116

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/12(土) 21:32:44 ID:wNoqDBNL0

前スレ
【転職】-転職板＠何でも質問所-その115
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1250772282/

ハロワ系はこちらもいかがでしょうか？
ハローワーク　質問・相談・雑談スレ　【40】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1246122121/
失業保険（基本手当）について離職理由コード34
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1245994560/

▼これってどんな仕事？▼
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1247037208/l50

こっちも貼っておきます

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/12(土) 23:27:43 ID:Etq470/r0

>>1乙

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 03:45:40 ID:KE62Ohsk0

早速質問させていただきます。

雇用促進住宅の貸与条件に以下の３項目がありますが、

１．公共職業安定所の紹介等で就職することに伴い住居を移転される方
２．転勤等により住居の移転を余儀なくされ住宅に困窮している方
３．その他職業の安定を図るために住宅の確保を図ることが必要な方

現在失業中の状態であると仮定して、現在居住している地域に条件の合う求人が無い場合、
貸与条件の３を満たすものとして、求職活動のための雇用促進住宅の利用は可能でしょうか？

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 03:46:55 ID:KE62Ohsk0

すみません、ageさせていただきます。

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 08:29:11 ID:nOTqykl6O

例えると東京で仕事探したいからあらかじめ東京の家を借りれるかってこと？
無理じゃね？と素人は思うがまあ聞いてみなよ

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 11:18:22 ID:QLBu9mjG0

質問です。
私は高校卒業後に職業訓練校に2年間通ったのですが、
学歴上は高卒になるため、応募できる企業は少なくなるのでしょうか。

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 13:03:23 ID:KE62Ohsk0

>>5
レスありがとうございます。ハロワで聞いてみます。

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 14:49:19 ID:Vc1RRhNg0

>>6
少なくなる

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 15:06:33 ID:8Je56zwr0

>>6
ぐぐってみた
職業訓練校は職歴だって
学歴は高卒ですね

10 ：6：2009/09/13(日) 16:10:37 ID:QLBu9mjG0

レスありがとうございます。
転職は絶望的ですね。

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 18:03:38 ID:fn1jRt6o0

20代前半なら大学池
卒業が20代後半になってくると学歴の意味はかなり薄れる
学位だけ欲しいなら放送大いっとけ
学歴上で優位になる事はまず間違いなく放送大ではないけど

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 18:44:24 ID:7HNQG1rh0

求人に年齢制限はないものの
「新卒または既卒」って書いてあったら
一般的にはせいぜい第二新卒までってことだよな？

30過ぎのおっさんが応募しても即シュレッダー（書類返却無し）かな？
どっちにしても出してはみるつもりだけど。

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 19:09:03 ID:39NXpKOm0

質問です。

面接でホームページを見てどう思いましたかってどうこたえればいいですか。
営業や製造なら考えることもあるでしょうが、一般事務希望なのでやることは伝票処理とかなので
取扱商品がそんなに大切なことではないので正直なんとも思わないというか、
あーこういう商品取り扱ってんのねーくらいなんですが･･･。
抽象的過ぎるきがして、いつも考えた振りして（沈黙）終わってしまいます。

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 19:46:56 ID:AvRtNz/F0

みなさん未経験や異業種でもバンバン面接いってますか？
怖くてふみだせないです

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 19:51:56 ID:0OslDwKMO

>>13
自分が伝票しか扱わないから、会社がどんな物を扱ってるか一切興味がない。
こんな人間は間違いなく不採用だな。

どこの会社にいってもやることが同じなら、尚更その会社でないと駄目な理由を作れないとな

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 20:04:47 ID:KasdLV6HO

>>14
異業種で面接結構挑戦したけど難しかったよ。

17 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 20:05:33 ID:Y/lvwON00

>>14
未経験、異業種は、最初は練習のつもりで
ダメモトで応募だよ。
何回か面接受けると、どんな事聞かれるか
分かるし、度胸も付くよ。
最初は、『採用されればラッキー！』位
気軽にね。

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 20:42:46 ID:Fo3M4gG/0

>>12
普通に考えて、経験よりはピッチピチな奴が欲しいという事だろうな。

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 21:23:55 ID:aEDHMeka0

>>14
前職は職種は経理だったけど、業種はものすごく特殊だったので同業種は無いに等しかった。
なので全く別業種ばかりをうけた。
面接ではっきりきっかり｢経理が好きです。基本はどの業種でも関係ありません（ｷﾘ」
と言ってます。本音だし。

20 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 22:43:18 ID:juGmyFkc0

転職による転居の場合って住民票移すの？

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 22:45:32 ID:Fo3M4gG/0

>>20
そのままで良いです。

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/13(日) 22:52:31 ID:AvRtNz/F0

ハローワークのネット検索で希望する求人があったら
そのページを印刷すれば、ハロワで検索機をつかわなくても
応募の相談にすぐ通してもらえますか？

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 01:45:21 ID:YRg9k5lu0

>>22
質問をする前に
答えてくれる人に対して礼を述べろ
礼儀がなってない

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 03:40:12 ID:oh7AaL1L0

質問ｽﾚってどこの板でも、ﾏﾅｰが悪いﾔｼは相手されないな・・・

質問したこと無いけど、質問するときは気をつけよう。

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 07:21:12 ID:GdyQRqyh0

すみません。
前スレでもちらほらとは見たんですが・・・・。

現在鬱病（適応障害）で休職中でして、在籍中の今の職場には戻る意思は
ありません（まだ会社には伝えておりませんが）。
で、先日某社から内定を頂戴し、返事は保留しておりますが、行くつもりです。
この場合、この某社が現在の会社に前職調査のようなことをして、
うつ病がバレて内定取り消しというケースはありうるのでしょうか？

うつといっても日常生活には何の支障もなく、それ用の薬も飲んでおりませんし、
新天地でがんばるぞという気持ちはあります。
ただ、それを言うと現職を休職中の説明がつきません。
何より、今時前職調査なんて違法では？という気はしております。

長々とすみません。よろしくお願い致します。

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 07:36:18 ID:Kl7dZUJ00

>>25
無いとは言えない。
殺人が禁止されてるからといって殺人事件がなくならないのと同じ。

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 07:41:23 ID:GdyQRqyh0

>>26

ありがとうございます。
その時はその時と覚悟するよりほかないということですね。
こういうのは運次第ですよね。

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 08:21:20 ID:IwS6xjPW0

高校の就職以来面接したことないんですが、
面接の練習とかは皆さんどうしてますか？

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 08:30:31 ID:Sa4+e44AO

>>27
俺も実例を聞いた事があるから無いとは言えない。でも滅多に無いと思う。

>>28
本命でない所に応募する。
書類通過率が悪い今は難しいけど。

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 08:32:44 ID:g6w66a350

>>27
そういう調査は嫌だね。
俺は2回されたことがある。
もうそういう調査は懲り懲りです。

31 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 08:35:02 ID:PIgkrLCZO

すみませんアホな質問ですが真剣に悩んでます。
面接時に履歴書記載の通りバイト契約で家庭の事情で週４～５にして下さいと伝え、人事担当からも時給計算のバイト契約は休みに制限がなく月給の社員には休みが６日、シフトパターンから選択と言われたので休みがある程度自由にきくバイト契約を選びました。
いざ会社に入って早二週間、シフトが作成されフタを開ければ月に６日しか休みがありません。
人事には入社後話と違うと休みを増やして貰えないかと聞いたところ難しい、シフト作成してる人にしか分からないとうやむやにされました…。
この場合休みを希望した通り頂けないを理由に退職、もしくは相談可能でしょうか……

スイマセン…お願いします

32 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 08:37:56 ID:GdyQRqyh0

>>29

どうも。
一応本人の承諾なしにはできないのが建前らしいですがねえ。
でも、本人（私）が拒否したらそれはそれで怪しまれそうだし。
無いと信じる方が精神衛生上よさそうですな。

>>30

２回も！
未だにあるところにはあるんですね。
嫌ですよね。

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 08:40:16 ID:SfC8rPPI0

>>28
実践で練習？かな？？

今は、面接しても中々採用に成らないから、
自然と慣れるよ。

面接で落ちても、落ち込まない事だよ。
みんな、何度も『お祈り』貰ってるから…

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 09:04:11 ID:DqnAjzYV0

>>28
人材紹介会社に登録して、模擬面接サービスを受ける。
ハロワでも同じ指導を受けられるから、窓口で相談してくれ！

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 09:10:02 ID:JxRoFml+0

金銭の不正で懲戒解雇になりそうです。
反省しています。自宅待機が１週間前に切れ３日前に労動基準局
にも呼ばれました。あとどのくらいで正式な決定が出るんでしょうか？
あと社会復帰は可能なのでしょうか？
次は金銭取り扱いがないところで働きたいと思っています

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 09:30:38 ID:bXTmauS5O

>>35
何したん？
懲戒後に訴えられる可能性もあるんじゃないの？

正式決定がいつ出るかなんて、ここにいる人に
分かるわけないでしょ。
転職は賞罰を隠して、前職調査されなければ、スキル次第。
業界によっては無理だけど。

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 10:18:55 ID:oGcb/JEb0

>>31　バイト契約で深く考える必要はないと思います。
　　　「家庭の事情でシフト変更ができない場合は辞める他ありません」って言って
　　　変更不可能なら「申し訳ありあせんが、家庭の事情で退職します」でいいと思う。
　　　人事に断り入れてシフト作成してる人に直接変更の件を聞くのも手では。

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 10:21:16 ID:CECo1Zjn0

>>15
採用（内定)は何社も出てるよ。
今までの実績は十分あるんでね。
答えられないならレスするな。

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 11:37:59 ID:bXTmauS5O

>>38
>>15じゃないけど、後出しでそんなこと言っても、
負け惜しみ乙くらいしかみんな思わないよ。
それに受かってるんだったら、自信を持って受かったときの
回答をすればいいだけでしょ。

一般事務の経験がそれだけあって、その程度の回答しか
出来ないのだったら……悪いけど薄っぺらだなぁ、って感じ。
相手の質問の意図も理解してなさげだし。

40 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 12:43:12 ID:rRNGmu9Y0

３日くらい前に内定のお知らせが電話であって、
「書面は後日送ります」とのことだったんだけど、まだ書面が来ません。
こういう場合の書面って、普通郵便、それとも特定記録などで来るのですか？
書留や特定記録だとしたら土日はやってないからまだ届かないのもわかりますが・・。
「まだ書面が来ないんですけど」と会社に問い合わせたりしてもいいものですか？

まさか、間違え電話で、不合格者に誤って内定と電話してしまったとか・・？

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 12:57:06 ID:LMJhc/j90

>>40
普通は普通郵便

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 13:03:03 ID:QXQ0jwMWO

看護師と面と向かって話をしたときに、白衣から透けたスリップの胸レース、ブルーの生地
それに胸元から長く伸びたフリフリのリボン透けてるの見たときは即フルボッキ、帰ってから２回くらいヌけたわ！

43 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 13:17:36 ID:lVtnI9HDO

応募資格の所に専門卒短大卒以上（中退可）とある時がありますがそれなら高卒以上でいいと思うのですが会社側は何を求めてそんな風に記載するのですか？

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 13:20:52 ID:LMJhc/j90

>>43
高卒だけではNG

45 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 14:02:47 ID:UXIGyt090

>>40
普通郵便でしょ。
今日か明日一杯まで待ってみたら？

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 16:03:37 ID:rQ6S/8Ea0

質問です。

書類選考が通りwebテストをしてくれと企業からメールが来たのですが
これはどういったものなのでしょう？
対策をしようとしましたがかなりの種類があるようでどうすればいいのかわかりません。

これは本を買って対策したほうがいいのでしょうか？

受ける会社はIT系で職種は営業です。年齢は24です。
どなたかわかる方アドバイス頂けたらと思います。よろしくお願いします。

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 16:19:04 ID:N9/2ULmN0

>>46
自信がないなら、当然、対策した方がいいでしょう。
WEBテストは会社によって違う可能性があるから
何とも言えないけど、どれか一冊やっておけばいいんじゃないかな。

自分の時は、自宅からのWEBテストで、中学レベルの一般教養だった。

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 16:53:00 ID:7ukFDNFs0

公務員目指していたが年齢制限に達したので受けれなくなった。

教員目指していたが、何度挑戦してもまった組込みが無かったので諦めた。

今までのニート期間の言い訳ですが、
どっちのほうが面接官的に印象悪くないですか？
やっぱ前者でしょうか？

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 16:55:34 ID:YkTdRmAN0

先週毎週月曜日発行の正社員求人雑誌に良い条件の求人があり
先週の木か金曜日に電話をしたところ「募集は締め切りました」と言われたのですが
今週その求人雑誌を見たところ、また募集をしていました

これは求人誌に２週間連続で載せる契約をしているのか、先週募集していた人の選考を全部既に済ましていて全滅で
また新たに募集したのとどちらが考えられるでしょうか

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 17:53:28 ID:x8Qz2JIi0

ある会社に求人の問い合わせをする際は
「転職活動中の○○（自分の名字）と申します。現在中途採用は行なっていますか？」と聞けばよろしいんですかね？
基本的なことを聞いて本当にすいません

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 18:16:32 ID:gFX2fJdQO

>>50
転職活動中は変！
苗字を名乗って、人事ご担当の方をお願いいたしますでいいんじゃない？
用件を聞かれたら、中途採用を行っていらっしゃるのでしたら応募したいと思いましてという。

52 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 18:54:29 ID:yAMSKKSsO

>>48
どっちも印象悪い。
結果残せてないんだから。

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 18:55:22 ID:7ukFDNFs0

>>52
ならやりたいことが見つからなかったのでバイトして考えてた。とかのほうがまし？

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 19:10:27 ID:yAMSKKSsO

>>53
つか年齢は？
職歴は？全く無し？

55 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 19:18:52 ID:7ukFDNFs0

>>54
30手前

職歴
は小売2年だけ。
後はバイトか無職。

56 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 19:42:45 ID:srX27QeH0

本日午前、面接を受けてきました。
採用の場合は電話連絡、不採用の場合送付書類の返却と言われました。
どちらも早いうちに電話or返送しますとのことでした。

転職板のスレを読んでいると、採用の場合、その日のうちに連絡がある
というパターンが多いですが、採用だった方、
だいたい何日くらい待ったら電話がありましたか？

57 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 19:57:57 ID:gFX2fJdQO

>>56いてもたってもいられない気持ちはわかるけど、
待つしかないから…
来週になっても連絡がなければこっちから電話してみては？
万が一お祈りだった時のために、次を応募しておいたほうがいいよ。

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 20:29:20 ID:srX27QeH0

>>57
すみません。急ぎすぎでした。
お祈りの可能性大なので…次を考えます。
とはいっても、気になってあまり集中できませんが…。
ありがとうございました。

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 20:33:58 ID:H8zMJyn+0

先週、面接受けた会社から合格との連絡が留守電に入ってたんだけど、
途中で切れたみたいでメールに明日折り返してほしいって書いてたんだわ。
受からないと思ってたし、面接の雰囲気があんまりよくなかったんで
断るつもりなんだけど、メールで伝えたほうがいいのか、明日の電話で伝えるべきか
どっちがいいのかな？

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 21:56:55 ID:oxzxrro90

>>46
貴方が受けている会社が有名企業なら
S○Iノートの会が出版している
この企業にこのテストが使われている類の
本をやっておけばおK。

但し、同じWebでも「玉手箱」なる物に該当していた
場合は、専用テキストで傾向と対策しといた方が良いかも？

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 22:04:44 ID:+aWSM41x0

正社員で面接受けたら「バイト」のお祈りがその会社から来たんだが
誰かと間違えてるのか？苗字はあってるが…

たしかにバイトも同時に応募していたが…

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 22:08:47 ID:+aWSM41x0

>>14
異業種しか受けてない
転職なんて違う職に就くためのものだし

というか同じ職なら前の会社にいたほうがいいと思ってる
違う会社で同じ職種でも新人扱いだろうし、それなら今いるところか
別職種を探す

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 22:44:28 ID:za1fko2d0

内定キタ―！って親に報告したら最初めっさ喜んでたんだけど、派遣って
言ったらめっさ怒られたんだけどｗお前就職する気がないのか！とか。

え？そういうもんなの？ｗ

64 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 22:49:15 ID:UBeHwN2Y0

>>63
あれだけテレビで「派遣切り」が大々的に出てれば…ねぇ。

65 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 22:50:28 ID:za1fko2d0

>>64
このご時世に内定良くとった、頑張った私って思ってたのに…
契約社員の方が良かったのかなぁ…（´・ω・｀）

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 22:51:39 ID:WVbhfEOkO

お答えありがとうございます！明日早速電話してみます

67 ：66：2009/09/14(月) 22:53:04 ID:WVbhfEOkO

すいません>>51さん宛です

68 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 23:06:00 ID:N9/2ULmN0

>>65
その書き方ということは、一般派遣だよね。

だったら、雇用形態が違うけど、不安定という意味だと、
派遣も契約社員も大差ない。
どちらにもメリット・デメリット、特徴あるので、
条件等を見てどちらがいいか選ぶべき。

特定派遣だったら、契約社員よりは全然いい。

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 23:14:27 ID:j7bjRD8A0

会社が無くなってから、派遣をあちこち行ったけど、
未だに自分の働き心地が良い業種というか、仕事がよく分からなくて
悩んでます。お知恵を貸してください。

良かった仕事
・事務職だけど、カウンターがあって、事務やりながら、お客さんが来たら応対する。
・特にお年寄りに分かりやすいように説明してあげて、喜ばれる事に凄くやりがいを感じる。
・一人ではなく、数人でシフトを組んでいたので、チームで一体感があって楽しかった。

最初の会社はカルチャースクールで、その時に天職だと感じたんだけど、
求人にカルチャースクールってなかなか無いので、上記のような仕事内容をしたい
となると、他にどんな業種が良いのでしょうか？
事務ならどこでも一緒かも？と思ってあちこち行きましたが、そうでもなく、
最近は面接を受ける前に身構えてしまってます･･･

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/14(月) 23:24:06 ID:UBeHwN2Y0

>>69
医療事務とか介護施設の受付事務なんてどうでしょう？

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 00:07:50 ID:mVYLGezSO

>>69
金融(ｸﾚｶとか)窓口、不動産賃貸などは？

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 00:28:31 ID:ObfOOyfm0

内定もらいましたー！
長かった……
10/1からの出社なんですが、現職を辞める際の質問させてください
会社の規則で退職届は一月前とあるのですが、２週間で辞められるって法律ありましたよね？
円満退社を目指し上司に報告、駄目なら辞表叩きつけるって段取りで問題ないですか？

73 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 00:42:33 ID:uLaKuUa3O

関東においてで有料で模擬面接を受ける事が出来る予備校やサービス会社はありますでしょうか？

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 00:52:48 ID:Zqc93MGf0

>>73
自分の大学の就職課

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 00:54:24 ID:dQAcVbpY0

服を買いに行く服がないというレベルの男なんですが
すごく近所にあるアパレル生地を扱う会社が募集してます。

こういうちょっと無謀だなと思うようなところに挑戦しようとする場合
どんな準備をしたらいいかな。絶対きかれるよね、ファッション好きか。

まったく知識もない業界に突っ込むときのアドバイスをくだされ

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 00:59:18 ID:Zqc93MGf0

>>72
法律上であれば２週間無くてもいい。即日でもいい
常識的な慣習は２週間

77 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 01:00:21 ID:Zqc93MGf0

>>75
素でいけばいい
ぶっちゃけアパレルの事務の面接では
アパレルのことは聞かれなかった
業界と言うより、その会社のことを調べるべき

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 01:02:59 ID:ObfOOyfm0

>>76
ありがとうございます
社則はあまり意味をなさないということでしょうか？

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 01:04:40 ID:+/W59VnsO

履歴書なんですが、皆さん1回で書けますか？
学生で就活時に履歴書には修正液(テープ)を使ってはいけない、
と言われていたので気をつけて書いているんですが、
何かしら書き損じてしまい何枚も無駄にしてしまいます。
うまく書くコツや、こういったことを書くといい等あれば教えて下さい。

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 01:05:00 ID:dQAcVbpY0

>>77
ありがとうございます。
ぶっちゃけ練習がてらなのですが
引け目をかんじたら負けですか？

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 01:13:02 ID:uLaKuUa3O

>74
ありがとう。卒業して数年経ってもOBだったら模擬面接してくれるものなのかな？

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 02:37:58 ID:PXGKpQx10

あるサイトで求人を見つけたが「ほとんどは自転車で通ってるご近所さんですよ」
なんてあったけどこれは近所以外は交通費かかるから応募してくるなって
ことなのかな。交通費出してもいいくらい人材だったら採用してやるみたいな。

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 02:43:54 ID:wh/hz+z60

サイトとハロワで求人出しててサイトで落ちたんだが
すぐにハロワで受けるのはダメなのかな？
ちなみにサイトで受けたのは２週間前です

84 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 04:04:18 ID:0uBQdzyH0

給与体系について質問なのですが
固定給制　月給○○万円以上
との記載があります
これは基本給+残業手当+休日出勤手当込みでしょうか？

待遇の欄に
役職手当、出張手当は明記されていますが
残業手当、休日出勤手当は明記されていません

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 04:11:23 ID:0uBQdzyH0

>>83
個人的な主観ですが
ダメというか折られる可能性が高いと思います

人材紹介会社経由で落とされ、ハロワでも出しているなら別ですが
Webサイトに掲載する場合、掲載料は取られますが
採用に当たって経費がかかるわけではないからです
ハロワでトライアルで出しているのであれば
少し別になるかと思いますが、基本的に折られるほうが高いかと思われます

大手だと再応募の場合、1年以上経ってないとダメとの明記がされている所を見た事がありますし
流石に2週間前は厳しいかと思います

俺の主観なので間違っているのであれば
ご指摘ください

86 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 06:14:48 ID:aZNqxJYc0

転職サイから応募したのですが、一週間ほど音沙汰がありません。
どうしようか迷ってます。

・サイトへの掲載期間はまだ残ってるので、終わるまで待ってみる
・書類すら通らなかったと諦める
・連絡してみる

連絡してみたいんだけど、急かして悪印象…ってことになりそうで二の足踏んでます。

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 07:06:36 ID:PScjzEoi0

>>86
電話汁！　そのくらいで悪印象にはならない。

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 10:19:32 ID:Zqc93MGf0

>>86
転職サイト上のメールでいいから連絡
いきなり電話じゃなくてもいい

89 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 10:20:32 ID:xIGM6FOSP

>>79
PC作成

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 12:47:58 ID:QLHDeOcw0

経理の面接で電卓を持参するよう指示がありました
求人には書類選考と面接としか記載が無いです
適正試験とかがあるって事でしょうか

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 13:01:21 ID:B0VcfEcP0

面接で「採用人数が１０人と多いのはなぜですか？」と聞くのはまずいでしょうか？

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 13:10:17 ID:z9HXi0rD0

エントリーシートに書く志望動機と、
履歴書に記載する志望動機って同じでいいんですかね？

93 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 13:13:57 ID:29HXd4V0P

>>79
鉛筆で薄く下書きすれば？
同じこと2度書くことになるけど、何枚も無駄にするよりはいい。
うまく書けたらそれをコピーしてとっておく。
そうすればそれをみながら次回から書けるので、書き損じが減るよ。

94 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 13:33:42 ID:QLHDeOcw0

>>79
PCで作った文章をいらない紙に枠作って一旦書いてみてるよ
改行の目安を見ながら空白が無いように清書してる

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 13:41:20 ID:35Sy6/gTO

>>91
普通聞かないよ。
理由聞いてどうするの？

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 13:46:32 ID:piM0+34SO

>>91
聞いて平気でしょ
ただ聞き方を間違えると印象悪いから注意してね

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 14:00:30 ID:Zqc93MGf0

企業から面接とかの日時決めてくれメールがきて折り返す場合、相手の本文残してる？
いつも消してまっさらにして送り返すんだが…

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 14:01:15 ID:1jrtKd8s0

採用の連絡を頂いて、明後日から勤務することになったのですが、
諸手続は初出勤前か初出勤当日に済ませるものではないのでしょうか？

電話で問い合わせたら、「当日は手続きはありません」と言われました。
本当に採用されたのか不安になってきました。
転職は初めてなので、どなたかご存じの方、お願いします…。

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 14:04:01 ID:bWTNYS4N0

最初の　２，３カ月は見習いだから。

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 14:08:56 ID:35Sy6/gTO

>>98
俺の場合も何も無かったよ。
最初はバイトだからじゃない？試用期間が終わって正社員になるときは色々有ると思うけど。同じ会社ならビックリしますね。
保証人を書く用紙は貰いましたよ。

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 14:15:20 ID:29HXd4V0P

何度か方向転換し転職を数回重ねているのですが、
たとえ筋の通った方向転換であっても、やはり方向転換を何度かしているのはあまりいい印象を受けないでしょうか？

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 14:36:38 ID:Zqc93MGf0

>>101
２～３回までならなんとか

103 ：98：2009/09/15(火) 14:41:01 ID:1jrtKd8s0

>>99 >>100
レスありがとうございます。

求人票に試用期間の記載はなかったので、
即正社員採用されたと思い込んでいまいした。
普通に考えて試用期間はありますよね…。既卒ですし。

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 15:01:40 ID:B0VcfEcP0

>>95
>>96
ありがとうございます。
ちょっと気になった程度の部分だったのでリスクがあるようでしたら質問を避けようと思います。

105 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 15:11:48 ID:35Sy6/gTO

>>103
モデル事務所のスカウトの時は直ぐ正社員扱いだったけど、普通の企業なら最低試用期間ありますよ。
働く方も合わない事も有るしね。

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 15:24:03 ID:29HXd4V0P

>>102
自分の場合ですが、

１）大卒後、最初は難関資格の試験を目指していたのですが、そのときにしていたバイトの仕事の楽しさに目覚めてそっち系の業界に進むことになった。

２）無事就職成功。楽しかったがスキルアップや将来性や安定などを考えると難しい業界であるということが数年勤めてよくわかった。
　いろいろ考えた結果公務員を志すことに。でも働きながら勉強できる時間は皆無だったので勉強に専念するために退職。

３）公務員試験は失敗に終わり受験資格上限年齢に達したので、今はスキルを磨き長く勤めれる環境のとある別業界を志し就活中。←いまここ。

こんなかんじで3回くらい方向転換してます。
そうですかね？？

107 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 15:47:05 ID:u42SVpuWO

質問なのですが
メールで履歴書などを送付してくれと言われましたが、注意点はありますかね？
あと、添付物は圧縮した方がいいでしょうか？暗号化まで必要でしょうか？

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 16:18:20 ID:29HXd4V0P

>>106
×そうですかね？

○どうですかね？

109 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 16:22:39 ID:LbjfUh2w0

>>107
ファイル名に自分の名前
サイズが大きいわけでもなく、余計な小細工はかえって迷惑

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 16:33:38 ID:u42SVpuWO

>>109
レス、ありがとうございます。
と言いますと、それぞれの書類を圧縮せずに添付するのがいいと？
因みに、IT企業を志望していまして、調べたらITの場合は圧縮とかすべきと…
書いてありました。

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 17:20:36 ID:iYaWIiAO0

先月、転職しようと思いハロワで紹介受けた企業があった
25日ごろ面接受けて「合否は10日ほどでご連絡致します。」との事で終わった
それからしばらく待ってて7日にはハロワから募集ページも消えていた
まあ検討中か・・・などと思いつつやたら遅いと思い今日ハロワに電話したら「9日に不採用の通知届いてます。」だって
狭き門だろうから不採用はまだ当たり前でもいいが、合否の通知は何でしないんだろう？
こういうの文句言ってもいいのかな？
それなりの所に聴いたら「民事訴訟も起せますよ。」とは聞いたがさすがにそこまでとは思わないけど対応は普通じゃないよね？
どうも腹の虫が収まらないや。
ちなみに仕事はそっちがあったために返事を延ばしてもらってた会社に速攻電話しておｋは貰ったんだけどね
結果、その会社にも迷惑かけたわけで
とにかく腹立たしいので履歴書ぐらい返してもらいたい

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 17:28:31 ID:VwRKsHHi0

>>111
民事訴訟起こすべき

113 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 17:43:34 ID:Zqc93MGf0

ご都合をご返信ください。
ってのは転職サイト上ならそのまま転職サイトのシステムで返信するのか
記載されてるメールアドレスに送るのか
どっち？

どっちでもいい気もするけど
後、メールかお電話でってのはメールでもいいんだよね？

114 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 18:13:37 ID:z9HXi0rD0

>>113
特に指定が無いなら先方が取った手段をまねてるなオレは。

直接メールできたならそのままダイレクトに返信してるし、
サイトのシステムで来たならそのシステム経由で返信してる。

めーるでもおｋ
電話だと先方が忙しくてなかなかつかまらないこともある。
だからメールでおk

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 18:24:10 ID:FfxdzusB0

>>111
例えば、その非常識な会社に入って、酷い目に合わなかったのだから
貴方は運が良いのですよ・・・ゴミみたいな非礼な会社の事は忘れて、
新しい仕事に集中した方が賢いですよ・・

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 19:02:26 ID:LbjfUh2w0

>>110
しらねーよｗ

117 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 19:20:21 ID:CdzF+5+j0

ネットから応募したら（軽い履歴書・職務経歴入力して）さらに詳しく選考したい
から書類送付してくれとメールがきたんだが、そのメールに対して返信は特に
しなくていいですか？

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 19:22:43 ID:sa7E8O730

常識的に「わかった。後で送る」程度の返信はした方が良い。

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 19:45:59 ID:Zqc93MGf0

先日一次面接を受けた会社から

題名・2次面接のご連絡
（略）
今回の募集については採用を見合わせていただくことになりました。
（略）

タイトルと内容がまったく一致してないのですがいったいどういうことでしょう？

この場合、「一次選考の結果について」などのメールが来るのであって
「2次面接のご連絡」というのはおかしいと思うのですが…
タイトルと本文の間違いではないかと思っているのですが…
で、まずどうするべきか

１・「採用を見合わせるとありましたが件名に2次面接のご連絡とあったので確認のため、お電話しました」と聞く。
２・「２次面接の連絡というメールをいただいたのですが、２次の日程が書いてなかったのですが？」と聞く
３・何食わぬ顔をして「指定された日時では都合が悪いので違う日時はないか？」と電話で尋ねる。
４・諦める。現状は悲惨である

120 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 20:03:26 ID:z9HXi0rD0

転職サイトからエントリーする場合、常識的に何時～何時ころにエントリーするのがいいですか？
自動メールが企業担当者に行くと思うのでそれが届く時間も配慮したほうがいいのかなっておもいまして。

121 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 20:12:34 ID:Zqc93MGf0

>>120
いつでもいい
いつでもいいからメールなんだよ
電話なら営業時間がいいが

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 20:16:16 ID:jylUQUfV0

以前歯露和で変な会社に勤めていた友人が
馬鹿な総務が歯露和に不採用通知出しているのに
なんで電話かかってくるのだろう？
と不思議がっていたそうだ。
歯露和が不採用者に連絡してくれる
と思っていたらしい。そういった馬鹿な企業多いよ。

123 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 20:42:09 ID:piM0+34SO

>>117
俺もこの前きたよ
WEBでの選考に通過したから次は履歴書とか送ってくれだとよ

一応返信は、数日中に送りますってしたよ
まぁ送らなくても合否に関係はないでしょ
送ってもいちいち見ない可能性がたかいし、零細じゃなければ受けては面接官じゃない人だろうし

124 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 20:44:13 ID:CdzF+5+j0

>>118
そっか。ありがとう。

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 20:56:59 ID:oxSwncoD0

応募書類を三つ折りの大きさにして封筒に入れる時、
きれいに3等分して折れ線をつけて折るのと、
折り目を軽く抑える程度につけて入れるの
どちらがいいと思いますか。

面接にたどり着いたことを考えれば相手もコピーするにしても原本そのまま読むにしても
折り目が付いていない（全く折らない）のが一番いいことはわかっていますが、
大きな封筒に入れても応募してもだいたいの会社が折って返送してくることを考えると
封筒代や切手代は大して変わりませんが、大きな封筒で送るのが馬鹿らしくなってしまっています。
また、印象がいいに越したことはありませんが、内容ではなく小さな封筒で応募したから落とすという会社は
無いと思いますし、そういう会社に応募したとしたらそれはそれで諦めが付くと思います。
そのようなことで、どのように封筒に入れたらいいか
アドバイスお願いします。

126 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 20:59:41 ID:Zqc93MGf0

>>125
折らなくてもいい大きい封筒で送るほうがいい

127 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 21:24:28 ID:pX6mkEKmO

書類選考がある場合、通過したら電話で連絡が来るんですか？
落ちたことしかないので気になりました。

128 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 21:26:53 ID:BGqVcYEi0

>>127
会社による。大手は応募数も半端ないし
書面が多い気がします

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 21:28:14 ID:gjU8Up9LO

最終面接と出張がかぶってしまった。出張は面接日を真ん中に挟んで１週間…面接日の変更のお願いはどんな文にしたらいいんだろうか？

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 21:47:14 ID:Zqc93MGf0

enからweb応募→書類送れ→（送らずに放置）→一ヶ月半後→
御応募頂いてからお時間が経ってしまっており、申し訳ございませんが、
是非、一度お会いしたくメールをさせて頂きました。

これどういう意図？
でどうメール返せばいい？
掲載はとっくに終了してる

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 22:54:04 ID:zbPZAII+0

ネタだよねそれｗ

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 23:14:07 ID:KceF+x1q0

>>127
別スレにお祈りは届かなくてもいいから郵便、面接通過者は確実に連絡をとるから
電話する、って書いてあったぞ。
自分も全て電話で来た。お祈りは全て郵便。

133 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 23:26:29 ID:Zqc93MGf0

>>132
電話でお祈り着たことあるぞ？

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 23:29:46 ID:Zqc93MGf0

>>131
>>130ならネタじゃない
俺が痛い奴なのはわかるけど…

まあ、文面は考えて送ってみる

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/15(火) 23:59:15 ID:rENSTgtgO

現職をやめるにあたって、月半ばでやめると何か不都合はある？

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 00:01:43 ID:ObfOOyfm0

>>135
すごい高圧的な態度を受けるくらいかな＾＾

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 00:07:24 ID:2VXfyVmpO

退職所得の源泉徴収票が届いたのですが、退職所得控徐額という欄がありました。
退職所得控徐額とは何ですか？

138 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 03:37:20 ID:x41SD2ClO

市販の履歴書を購入したら封筒が入っていたんですが、
同封の封筒だと履歴書を折り曲げなければなりません。
別に大きい封筒を購入した方がいいですか？
それとも履歴書を折り曲げて入れた方がいいですか？

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 04:36:19 ID:1D88jyFx0

>>138
折らずに済むように、大きい封筒を買った方がいい。
ついでにクリア・ファイル（クリア・フォルダー）も買って、書類をそれに入れてから封筒に入れれば、なおいい。

140 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 06:06:13 ID:x41SD2ClO

>>139
ありがとうございます。
小さい封筒は捨てて、大きい封筒を買います。

141 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 06:13:03 ID:wGc/m1pw0

別に折ってもいいんだぞ
中身の方が重要
折らない方がベターなのは間違いないけど

142 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 06:54:55 ID:0RgqNScB0

職安で言われて、>>139のようにしたら、書類選考通過率がＵＰしたよ。

143 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 07:51:10 ID:WOloYyfl0

>>127
>>128氏が書いてる通り、会社によるが正解。

>>129
面接日はいつ決まってたの？
かなり前から決まってたなら、相当印象悪い。

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 10:05:30 ID:2VXfyVmpO

ハロワ関連の質問なのですが
内定した会社が残業代がつかないために今回辞退しました。
電話で辞退の旨を伝えたら、ハロワに手続きをしとけと言われました。
この手続きとはなんですか？まだ求職状態にしてもらう旨はハロワに言いました。
このことでしょうか？

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 10:29:21 ID:wfonX6X90

とある会社

面接の日時ですが、本日○○時からでお願いしたいと思いますが

まて、たしかに時間的に昼過ぎに出ればいけるがこれはおかしいだろ…ブラック？

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 11:21:24 ID:PqJGgdLI0

>>145
メールでその連絡が今日入ってただけなら即ブラック
また、自分のことしか考えていない、求職者は暇だからいつでもおｋと
決め付けている
あるいは、
一通り選考が終わり内定出そうと思ったが、どうしても面接したい応募者が出た
他の応募者の為に選考を急いでいる

面接の時に聞いてみるとよい

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 11:44:55 ID:SWWZfhTN0

>>144
ハロワへ連絡だけで、大丈夫だよ。

ハロワへまだ『採用通知書』未提出でしょう？？
未提出なら、ハロワへ連絡だけでＯＫ。

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 12:22:11 ID:2VXfyVmpO

>>147
ご教授ありがとうございます
はい、まだそのようなものは提出しておりませんのでハロワに電話して旨を伝えました
また転職活動を頑張りたいと思います

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 14:10:16 ID:BlVqht5HO

質問というか相談なんですが、
経済的な事があるから、次の職場決めてから今の所を辞めようと思っています。
でも、いざ面接とかで「(採用になったら)いつから来られますか？」って聞かれると
「今仕事を持っているので即日という訳には…」と言う→それじゃあ困るってんで落とされるパターンが続いています。
失業保険だってすぐにもらえる訳じゃないし…、
次を決めてから今の所を辞めてる人ってどうしてますか？

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 14:30:26 ID:WOloYyfl0

>>149
現在の仕事の退職手続きがあるから、
内定後2週間ほど時間をくれ、とかでいいんじゃないの？

自分は在職中に決めたけど、2ヶ月後から出社とかだったから、
全然余裕だった。

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 14:38:53 ID:kv5emFql0

>>149
辞める会社ともめる事は無いけど…
大事なのは、次の会社でしょう？？

退職する場合は、通常、１ヶ月前が理想だけど
２週間位前でも、良いんじゃない？？

会社により違うけど、貴方の会社や回りでは
退職の意思表示して、何日位で退職してる？？

後は、貴方の意思次第だと思うけど…
例えば、面接の時『２週間後なら、大丈夫です。』
や『○日(２週間後の日付)からなら、大丈夫です。』
と言えば、採用側でも、予定を立てられるよ。

今の貴女の回答だと、採用側でも『貴女は何日から
来てくれるんだろう？？…』状態だよ。

通常、『明日から来て！』は、少ないと思うけど…
内定出ても、『月初から』や『給料締め日の翌日』
とかじゃないの？？

退職するんだから、腹をくくりなさいんね。
有給休暇有るなら、計画的な退職ね。
頑張って、ちょっと考えてごらん。

152 ：149：2009/09/16(水) 15:14:41 ID:BlVqht5HO

>>150
>>151

レスありがとうございます。
そうなんですか…。
面接では「即日はちょっと…」の後に勿論、「現在在職中ですので向こうの会社との相談次第ですが、
２週間位はお時間ください」というような具体的な言い方をしています。が、
「そんなに待てるか」というような、論外だというような反応をされましたし、
ハロワでも「パートは即日来てくれって所が多いから、難しいよー」みたいな事を言われました。
(すみません､パートで職探しをしている事を書き忘れてしまいました。後出しが多くてすみません。)
だからそういうものなのかと思っていました。

今の職場は就業規則もなく(これはこれで問題ですが)、会社と揉めて３～４日後に急に辞める人、
普通に１ヶ月後に辞める人とまちまちです。

とにかく頑張ります。ありがとうございました。

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 16:49:05 ID:QQX9tPIq0

昨年10月に退職（自己都合）したのだけど、いまだに退職金共済の請求書
を送ってこない。何回か請求してるんだけど。
やはり嫌がらせなのだろうか。
自分に受け取る権利があると思うんだが、どうすればいいのでしょうか。

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 16:49:24 ID:l9NKYCB50

>>152
会社辞める気持ちが固まっていて、
取り合えずパート希望なら、
早く辞めたら？？

有給有るなら、有給中にパート
決まらない？？
面接で『そんなに待てるか…』
でしょう？？

過去の面接の感じで、会社辞めて
面接したら、直ぐ決まりそう…とか
自分の感触あるでしょう？？

取り合えず、頑張ってね。

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 16:58:34 ID:a9W8LIEe0

30前半の♂で文型出身です。
性格は大人しくまじめで笑わないんで周りからは元気がないと思われます。
特に資格がないんで営業や販売をやってきましたが、
性格がこれなんで無理して元気を出してはうつになったり
成績が底辺だったり周囲になじめず…と言った理由で早期退社を繰り返してます。
正直、口下手で陽気ではないから営業や販売は向いてません。とかいって製造は求人ないし
ドライバーは嫌だし事務は女しか採らない。こんなおいらに向いてる（できる）仕事って何かありますか？
思いつきません・・。

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 16:59:49 ID:0bIoYwHl0

答え方に困惑中
「責任の度合い」ってどう回答すればいいんだろうか？

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 17:07:50 ID:9DAwSTBi0

>>155
そうなると介護、ＩＴ系、警備員とかかな。

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 17:41:45 ID:/MRyKnFz0

>>155
出来れば『事務系』だね。
でも、３０代前半だと事務の経験無いと
難しいかも…

『事務系？？』怪しいけど…
給料安いけどホテルの『フロント』はどう？？
休日がローテーション、少ない…とか有るけど、
ちょっと考えてみたら？？

真面目な性格見たいだし、営業、販売経験有るなら、
接客業？？は、大丈夫でしょう？？
フロントは、基本的にチェックイン、チェックアウト
の定型作業だよ。

異業種だから、最初は、大手ホテルよりビジネスホテル
から応募してみたら…
最初から社員無理なら、バイトから社員登用有りを
探すとか…

159 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 20:05:49 ID:cEgVmGPEO

>>158
事務系で男で未経験で覇気がない奴なんか永遠に採用されん
事務系は下手に出ながら、時にはヨイショ入れながら営業に言うことは言わないといけない
営業とは別のコミュニケーション能力が必要

160 ：失業者：2009/09/16(水) 20:11:26 ID:ZWnPDKf+0

某上場準備中の経営企画の面接に行ってきましたが、
予算BS・CF・PLの作成もできないのでは、採用は
できないといわれましたが、予算を作成する時は、
普通PLしか作りませんよね。

それとも、私が仕事ができないだけなのでしょうか？

161 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 20:20:30 ID:z2T1DNaY0

もの凄い勢いのスレに書いたけどこっちで質問させて下さい。
面接の日程が重なったらどう変更をお願いするのがいいのですか？
今日、２つの会社に電話したんですが両方とも変更が聞かなくて１つダメになってしまいました。
ちなみにダメになった会社には理由を聞かれたので正直に面接がダブった事を伝えたら「もういいです」って感じでダメになりました。

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 20:39:28 ID:cfR7wfOY0

>>161
個人的な答えですが、
「恐れ入りますが、日程を変更していただけないでしょうか」でお願いして、
理由を聞かれたら「私事でどうしてもその日の都合がつかなくなりました。申し訳ありません。」で逃げる。
後は、相手の都合だから悩んでも仕方ない。

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 21:24:44 ID:shSjvvzpO

福井県家庭教師協会勝山事務局ってなんかあったの？
ピンポイントで問題アリらしいがｗ

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 21:38:43 ID:9Jls4XMS0

採用連絡を頂いて、勤めることになったのですが、
正式に契約(？)していない状態で、定期券を購入するのは
避けた方がいいでしょうか？通勤手当は有りです。
とりあえず、初出勤時に確認して購入した方がいいでしょうか？

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 21:52:33 ID:CfFsqDceO

>>164
普通なら確認してからでいんじゃね？
初日から糞会社で辞めたくなるかもよ

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 22:37:22 ID:9Jls4XMS0

>>165
ありがとうございます。
確かに辞めたくなるかも…ですね。
確認してからにします。

167 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 22:51:17 ID:l+lAhRQb0

>>162
そうですよね。
ただ、正直に言うのは良く無いですかね？正直に言ったら露骨に態度が変わりました。

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/16(水) 23:18:43 ID:F6bDNbD7O

>>167
あなたのは馬鹿正直と言うものです。
機転の利かない人は採用されませんよ。
企業も自分より他社の面接を優先したって事はそんなに入りたい訳じゃないんだね？じゃあもう一つの方を頑張って下さい、うちは要りませんってなるでしょ？

169 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 00:42:13 ID:KKYeYv1g0

もう3ヶ月ちかく無職になって経ちますが
いまだに営業はダメだ・・・とか
業界に興味が無い・・・とか
会社が小さい・・・などと理由をつけては家にこもってしまっています。

どうしてもはじめの一社に踏み出せません。
正直に言うと面接が恐怖で尻込みしている状態です。

みなさんの初めてとはどんな感じでしたか？
どんな準備をして、どんな面接を経験したのでしょうか？
うまくいきましたか？うまくいかなかったときはどのように自分を保ったのでしょうか

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 00:48:51 ID:J89ODfqf0

>>169
どの企業の面接も本屋で売ってる面接対策本の内容と同じ。
ＤＱＮ企業であれば圧迫面接等のオマケがついてくる。

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 00:50:02 ID:D/7oT2is0

このご時世、書類選考で切られる場合の方が多いので、
とりあえず書類選考を通過したら悩めばいい。

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 00:53:32 ID:KKYeYv1g0

>>170
>>171
ありがとうございます。
どうも自分の話が笑われたりしそうで怖いです。
それで？みたいな雰囲気になったらと思うと死にそうです。

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 02:29:35 ID:B8pApDUoO

>>172
wwwww
それで？

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 02:44:13 ID:KKYeYv1g0

>>173
ありがとうございます。
おかげさまで、少し勇気が出ました。
ちょっとバカにされたって死ぬワケじゃないですもんね。

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 05:18:33 ID:nsUK85KrO

すいません
転職を考えてるものですが教えてください

実務経験の有無というのは、いわゆる会社においてその業務の経験が
あるかどうか(社員、アルバイト問わず)なのでしょうか？

例えば、個人として請負ったというのは実務経験とは言わないのでしょうか
もちろん金銭が発生した仕事です

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 06:01:48 ID:YHd1/hED0

求人票に賞与が年３回って書かれていたので面接の際に聞こうと思うのですが
やっぱり待遇について面接で聞くのはまずいですかね？
年２回ならよく見かけるけど年３回ってどういうことなんだろう

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 06:05:59 ID:KrXIaDuk0

>>176
待遇を聞かないでどうするつもりだｗ

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 06:07:05 ID:KrXIaDuk0

>>175
個人だろうが請け負って提供したなら実務経験だろｗ
どんな疑問だｗ

179 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 06:23:04 ID:qenM08tM0

>>176
年３回は、恐らく夏季、冬季、『期末手当』かな？？
回数より、『年間○ヶ月』の月数方が大事だよ。

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 07:00:08 ID:YHd1/hED0

>>179
賞与の実績（年間○ヶ月分）っていうのは面接でも聞いても大丈夫なんですかね？
昇給とか賞与は面接では聞かないほうがいいと聞いていたんですが
年３回なんて稀なのでそれぐらいは聞いてみようかと思ってたんですが

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 08:35:39 ID:BOl0D7a7O

>>179
聞いても良いんだろうけど、俺は聞けない。
で、内定が出てから待遇を見てお祈りしたりしてる。

時間や手間がもったいないと思うが、チキンハートなので仕方が無い。

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 10:40:05 ID:8FRtG6ln0

質問です。
初めて、職務経歴書を持ってきてと言われたんですが、
アルバイトとか派遣の事も書いたほうが良いのでしょうか？
また、どんな書き方が望ましいでしょうか？

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 10:48:25 ID:K+bXs7510

当たり前だろ。その内容によっては有利に働く場合もあるんだから
全部書け

2009 9.1　セブンイレブンパート採用　レジ打ち、仕入れ担当
2009 9.9　リストラにより退社

こんな感じでええ

184 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 11:18:10 ID:DmdeDTgg0

>>180
ハロワの求人票に、『昇給』『賞与』の欄
有るでしょう。
ハロワの求人と、違うのかな？？

違うなら、前年実績聞けよ。
入社して『あれぇ～』に成るよ。

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 13:25:39 ID:bEiwPHKa0

福岡、佐賀(地元)でのUターン転職を考えています。
Uターンの場合、やはり現在の会社をやめて地元に戻ってから
活動をしたほうがいいのでしょうか？
在職のままだと面接などの際にやはり大変ですよね？
交通費とか休みの面で。

現在は東京で中小IT勤務で、マーチ卒の24です。
Uターン転職を考える上でもアドバイスでもなんでもいいので下さい。

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 14:06:03 ID:9l5pShDo0

昨日、10月一杯で退職する旨を伝えたのだが、引継ぎなど
いろいろあるから有給消化はしないでくれと言われました。
会社の言うことなど聞かなくていいよな？

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 14:16:01 ID:BWE3YnE80

>>186
＞引継ぎなどいろいろあるから有給消化はしないでくれと言われました。

引継ぎを早く終わらせてから有給を取ったらどうでしょうか。
それなら文句は言われないでしょう。

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 14:54:53 ID:jGcr4RQl0

みんな履歴書・職務経歴書を送るときって送付状ってつけてる？
手書き？パソコン？

一度手書きで書いたがダルいし時間がかかる。
履歴書の本人希望記入欄と職務経歴書の志望動機欄の文を考えて
打ち込むのに結構時間かかるのに、その上送付状手書きとなるとさらに時間がかかる。

となるとどういうことが起きるかというと、
例えば14時に職安なり自分なりで応募先の企業と電話連絡したとして（ファーストコンタクト）、
当然まず「履歴書と職務経歴書送ってくれ」という話になる。
そしてそれがその日の内に発送できないんだよね。
送付状さえ書かなくていいなら最後の便まで間に合う。
送付状より迅速さの方が大切なんじゃないかと思ってしまうんだけど、どうだろう。
みんなはどうしてる？

送付状もパソコン打ちでいいんなら楽なんだけど、それもなぁ

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 14:55:35 ID:kzx9Pm22O

不動産の賃貸営業やってた方いらっしゃいます？

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 15:23:22 ID:KhChc3jAO

>>186
自分の場合は、退職の意志を表明する際に、
自分の抱えてる業務をリスト化して、引継作業の調整・
明確化をした。
担当外、新規作業、膨大な作業は、調整か断って、
残有給は全て消化したよ。

嫌みとか言われたら、相手が謝るくらい言い負かした。
まぁ、有名なブラックIT企業だったので、鬱憤もあったけどね。

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 17:14:12 ID:06nQwNxr0

職業訓練所でどのワープロ資格を受けようか迷ってる俺に社会の厳しさを教えてください。

・CS（コンピューターサービス技能評価試験)　2級or1級　　　　受験料6千円/7千円
・MS　MOS　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　受験料１万円

金をドブに捨てる度などを教えてください
どっちも対して就職の役にたたないんだろうなとは思うのですが、CSは教室で受験するしうけてもいいかなと思ってる。

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 17:55:12 ID:S7cM4APHO

企業からメールでWEB選考につうかしたので、次は履歴書を送ってください
ってきたんだがこれは経歴書はいらんのかな？

193 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 18:02:27 ID:opHB8VJM0

>>192
履歴書＆経歴書　必須

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 19:06:12 ID:KhChc3jAO

>>191
何をしたいかとかにもよるけど、
あえて取るならMOSかな。
どっちも微妙だけど。

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 19:17:48 ID:e+e8D4xU0

>>188
添え状はＰＣっていうか普通ＰＣ
職務経歴書がＰＣってのと同じ

履歴書はどっちにするかは人によるが

履歴書まとめサイトより
ttp://www2.atwiki.jp/icchan/pages/17.html

>通常の場合はＰＣ作成の添え状で問題ありません。

196 ：186：2009/09/17(木) 20:39:50 ID:9l5pShDo0

>>190
辞めると伝えてからどの位会社に行った？
俺の勤めてるところも同族でとんでもないところ
だから義理もへったくれもないのだが･･･。
ただ、仕事を引き継ぐであろう、同僚は
いい人なんだよな。

197 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 21:08:30 ID:nsUK85KrO

>>178
そうですよね
ありがとうございます

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 21:09:01 ID:U1tCg7g+O

試用期間中にやめても次面接で隠してもバレないですかね？

保険は入ってないんで派遣やバイトって言っても大丈夫かと思いまして…

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 21:25:28 ID:2vvYLe72O

いわゆるブラック企業(薄給、長時間労働、各種ペナルティあり)に勤めています。
仕事をしながら、腰を据えてじっくり次の職場を探すために
弁護士事務所や会計事務所に勤務するのは有効でしょうか？
薄給は仕方ありませんが、ノルマも特になく、終業も早いなら言う事ないのですが。
ちなみに、今は22時が当たり前です。

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 21:28:28 ID:2JbyyIxa0

質問、というか素朴な疑問。

会社に居た期間を２～３ヶ月ごまかしたり、職歴をはしょったりしたら
応募の時点でバレるもんなんだろうか。

自分の職歴、つぶれた会社とかもあるから…どうなんだろと思って。

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 21:29:01 ID:U1tCg7g+O

>>198

追加何ですが誓約書書いたらマズいですか？

もう精神的にまいってきた…

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 21:31:37 ID:e+e8D4xU0

>>200
年金、保険でばれる（特に直前のは
それより前はわからんが

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 21:49:11 ID:SuYE0bDl0

>>201
保険加入させてくれないので、退職しました・・でいいんじゃね？
ってそれじゃバイトじゃん。

誓約書なんぞ紙切れじゃ。
試用期間中ならば尚更。

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 21:55:01 ID:/YP6m/I90

>>199
法律事務所とか会計事務所に入るの自体が難しいんだけど、
それは理解してるの？
あと、会計事務所は知らないけど、法律事務所は大変なところが
結構多いけど。
本気で転職を考えてるなら、もう少し真剣に考えた方がいいよ。

別に22時まで仕事してても、在職で転職活動しようと思えば出来るし。
何で、腰を据えて探すのに、事務所に入ると言う考えに至ったのかがよく分からない。

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 22:04:05 ID:U1tCg7g+O

>>203

ありがとうございます！
残業代も出るけど１時間サービス残業なんで…
人間関係もヒドいし…

206 ：199：2009/09/17(木) 22:09:46 ID:2vvYLe72O

>>204
レスありがとうございます。
まず、今の仕事はノルマが凄まじくて継続困難です。
仕事しながらの転職活動は不可能と思われます。
そう言うと、辞めて十分な活動したらと言われそうですが、資金の問題もありまして。
足掛けとして弁護士事務所で勤務できればなと。
回答になっていないかもしれませんが、今の仕事の厳しさを考えれば、
事務所での仕事と転職活動は十分両立可能ですし、法律に興味もあり、
一応、そこそこの学歴もあるので、仕事、転職活動と平行して勉強もしたいし。

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 22:27:10 ID:/YP6m/I90

>>205
1時間サビ残って・・
多分、休憩時間に割り当てられてるんだろうけど、
残業代出ない会社が多い中で、その条件は恵まれてると思うけど。
回答自体は、>>203氏の言うとおりだと思う。
ちなみに、自分の会社は、定時後30分が休憩に割り当てられてるかな。

>>206
何をしたいの？
転職？法律の勉強？会計の勉強？仕事？資格取得？

とりあえず、法律事務所は仕事が厳しいところが多いし、
入るのが相当難しい。あなたの言う、転職活動が不可能、と言う
状態で行けるところじゃないと思うが(コネでもあるなら別だけど)。

んで、次の職場探しに有利かって、現職が分からないで答えられないよ。
ただ、法律、会計系じゃない限り、腰掛けで事務所に就職したら、あなたが
想像してるより、遙かに転職に不利になること請け合い。

208 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 22:44:47 ID:jGcr4RQl0

>>195
ありがとう

みんな添え状ＰＣで書いてんのかー
熱意を伝えるために手書きで差つけようとか考えてたけど
あまりにもめんどくさいから俺もPCにしようかな

シャブ中は何度でも人を裏切る

209 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 22:53:21 ID:VuyxRNJ8O

有り得ない履歴書で書類選考通ってしまいました。

職歴が大手プロダクションで見習いを数年経て、次に実家の自営業の接客と営業を今までやっていました。

大手プロダクションの時、勤務時間が120時間は超えていたが社保には入っていなかった。
源泉も自分で出していた。
んで実家の自営業の時も、沢山働いたが社保には入っていなかった。
社長である親父が源泉は無収入で出せと言ったからそうしていた。
事実上、俺は社員でもバイトでもなく見習いというか「手伝い」だ。

さて転職にあたり、この事実は面接で話して良いものなのか？

210 ：206：2009/09/17(木) 23:01:06 ID:2vvYLe72O

>>207
現職、地銀です！

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 23:01:48 ID:BEvvJp5bO

＞＞207の言う通りだろね～事務系仕事なんざ…経験無い人間取る訳無い！

確かなコネでも在るなら別だが…

いっそのことメガネスーパーにでも行けば～片っ端から不採算店舗潰して転勤出来ない奴クビ切りしてるからさ(^-^)

212 ：207：2009/09/17(木) 23:04:57 ID:2vvYLe72O

>>211
事務経験あります。

213 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/17(木) 23:13:03 ID:YY/YHKaH0

>>208
添え状の意味わかってる？
書類を送ります、って意味のメモ書きみたいなもんだ。
そんなところで熱意を語っても見ないよ。
熱意は職務経歴書の中とかで書け。

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 00:08:33 ID:j0BknBi90

>>205
俺の前職なんて４時間サビ残だったが

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 00:09:43 ID:j0BknBi90

>>211
>事務系仕事なんざ…経験無い人間取る訳無い！

事務未経験だけど面接には呼ばれるぜ？
採用されるかはともかくとして

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 00:10:36 ID:vHpmfjVx0

>>213
たしかに。了解です！ありがとう

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 00:19:00 ID:AJCWSlIO0

知っていたら教えてください。

10月1日から1ヶ月間有給を消化し11月1日に退職するとして
10月1日から11月1日までの期間
別の会社に正社員として働き始めるのは法律等で無理なのでしょうか？
もしくは、正社員ではなくバイト等としてであれば可能なのでしょうか？

218 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 02:35:27 ID:DHI4AZgoO

指図書や生産スケジュール表をパソコンの専門システムからただ印刷して現場に配布する仕事でも生産管理と呼んでいいですか？あとは受発注などですが職種は事務職になってしまいますか？

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 02:57:50 ID:Z2WKEdF00

>>217
法律は問題ない
業務規約に副業禁止書いてあったらどっちの会社にばれてもまずい

そもそも新しい会社がそんなこと許さない
離職票も年金手帳も出せないからすぐバレる

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 06:57:07 ID:Ga7cW9W1O

>>215通る理由は何？すごく知りたい。ある程度ワードエクセル出来ないとまずいから、経験者取りがちなのは確か。面接でパソコン出来る？とよく聞かれるよ。

質問、書類これから作って送るが、シルバーウィーク入るから22日頃でもポストに入れたらいい？

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 08:26:34 ID:m4bQjQ3k0

場合によりけりだけど
エクセル・ワード使える人募集してる所なら
履歴書も職務経歴書もエクセルとワードで作って持って行くのもいいよ
履歴書をエクセルで作成、職務経歴書をワードで作成
面接時にただ使えますと言うより、説得力が違う

資格も有りだけど、やっぱり実際に使えるってのをアピールするには
作った実物見せるに勝るものは無い

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 08:33:57 ID:hUOCW+p50

職歴書をアドビのイラストレーターで作ったよ。
ワード・エクセルでは困難な精緻な表組…
ま、自分はブラック印刷業界の本職オペだからね～

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 08:41:52 ID:O4ASA/3UO

入社したら定期券って何日以内に買うのが普通なんでしょうか？
辞めようかどうかも考えてたし、とくに会社側から何日以内に購入してくださいとは言われなかったから、
10日目で定期券購入し、9日間の交通費請求を請求したら、
2、3日で購入しないあなたが悪いと9日間はくれないです。

あと、内定書の給与欄に給料のみで、残業こみなのか書いてません。
入社まえにエージェントに確認したら、残業はあっても1、2時間だそうです。
だから会社側も残業込みとか記載しないみたいこと言われました。
もちろん残業してもつきません。
しかし入社以来、定時で上がったこともなく、とても上がれる仕事の量ではないです。
毎日最低二時間はしてます。
仕事は事務員です。
労基などに相談して解決なるもんでしょうか？

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 08:48:04 ID:hUOCW+p50

>>223
自分は、数日通って感触を確かめてから定期を買うよ。
その間の切符代金を支給されないのは、仕方ないね。

普通、内定書（労働契約書）に残業代は載せない。
８時間超で50%増しとか、特別に高かったりしたら特記事項として載せるかもね。

労基には、残業代が出なかったら相談してみれば。
その際、タイムカードのコピーや実際の勤務時間を記したメモが役立つよ。

225 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 08:52:27 ID:OF7/YJawO

質問がアホ過ぎるわ…

すぐ買うだろ？普通
定期買わないと交通費割高になるのに、なんでそれを会社が負担するんだ意味分からん
払ってくれるならいいけど、払わないのに文句を言われる筋合いはない

残業代出ないのはお互いつらいが、一時間くらいでガタガタ抜かすなと言いたい

226 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 08:56:41 ID:3wFZyatu0

>>223
１ヶ月以上働く自信あれば買うこと

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 09:07:28 ID:O4ASA/3UO

一時間くらいじゃないですよ。
最低二時間です。
もちろんそれ以上はあります。

228 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 09:13:15 ID:hUOCW+p50

残業だけじゃなくて、仕事の内容とか人間関係とか総合して考え、嫌なら退職。
妥協できるなら、黙って働く。

入社早々、労基について考えるようだと、この先辛いよ。

229 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 11:45:25 ID:ymEHh8eHO

今まで全然内定なかったのにほぼ同時に二社から頂いて戸惑ってます
一方を断る際に言わなきゃいけない事や言ってはいけない事
言い回し等気を付けないといけない事はありますか？よろしくお願いします

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 13:09:31 ID:Tin8VMus0

>>229
バーロー！なにもしなくていい。向こうから連絡がきたら
他社に入社しましたで終わり

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 13:40:24 ID:p7EDuC5k0

>>229
二社とも辞退でOK

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 13:55:03 ID:cTMdqMi+0

添え状に志望動機まで書いてますか？
一応、簡単な経歴とＰＲだけは書いてますが
正直応募する会社ごとに用意するなんて考えられません。

みなさんどうしてます？

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 15:20:28 ID:j0BknBi90

>>232
添え状って普通、自己ＰＲとか志望動機なぞかかん
それこそ履歴書や職歴書に書くべきで
添え状は
簡単な挨拶と～～～の書類を入れました。よろしくお願いします
程度でいい

というかＰＲなんぞ書いても読まれないし意味も無い

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 15:22:23 ID:8c6M6fFBP

>>232
添え状の意味わかってる？
書類を送ります、って意味のメモ書きみたいなもんだ。
そんなところで熱意、ＰＲ、志望動機を語っても見ないよ。
熱意は職務経歴書の中とかで書け。

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 15:25:57 ID:5O0lIN4+0

>>217
社会保険や雇用保険で新しい会社にばれますね。
普通に考えたら、すぐ気がつくでしょう

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 15:27:14 ID:YZPUtE0E0

プライベートオファーの面接に行って8日たちました。
まだ連絡がきません。一般的に8日くらい待たされるものなのでしょうか？
それとも駄目なのかな？

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 15:36:44 ID:8c6M6fFBP

>>236
結果まで何日かかるって言われた？
２週間～とかならいいんじゃない

一週間～でそれならまずいが

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 15:37:09 ID:5O0lIN4+0

>>236
キープ君か応募者が多いか、どちらかでしょ。
次、応募したほうが賢いよ

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 15:39:17 ID:YZPUtE0E0

>>237 >>238
ありがとうございます、時間がかかるものなんですね…
この件に関してはもうちょっと待ってみます

240 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 15:39:59 ID:5O0lIN4+0

>>232
書いても構わんが、思っているほど効果はない。
気になるなら書けばよい

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 15:59:17 ID:5O0lIN4+0

>>206
読まして貰ったが、考えが非常に甘いね。

会計事務所や税理士事務所にもノルマは有るよ
（例えば損保保険の取り扱いをしているので、会社役員に
保険を掛けるように、経理担当取締役に勧誘する（保険
代理店程のノルマはないらしい））。また、月次決算や
中間期、決算手続き一社につき幾ら貰えると言う様な
歩合給が時給とは別に存在するし、当然月末、月初
中間期、決算期は忙しいから、午前様もある。

社会保険関係も事務所にもよるが、個人事業主と同様な
扱いのところもあり、貴方が思っているほど、
まったり勉強できるて、気楽な職場ではないよ。

但し、多忙な時期を除けば暇なのは事実らしいが、暇なときは
歩合給がないからね・・・。

但し、銀行員上がりが税理士や会計事務所に多く入る傾向はある
から、何か我々が知らないうまみは有るかもしれない。

十分調べてからの方が良いと思うよ。今十分給与貰ってるんだから・・・

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 16:21:49 ID:O4ASA/3UO

試用期間中に辞める場合
辞める何日まえに言った方がいいんでしょうか？

243 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 16:27:48 ID:8zKSQh220

基本的には、その会社の就業規則しだいでしょうな。
でも、試用期間中は応相談ってところでしょう。

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 16:29:00 ID:Ga7cW9W1O

>>221 >>222
レスどうも。書類はワードエクセルやったらいいんですね。ただ家のプリンターがA4までしか印刷出来ないのがネック。これも携帯から書いてる‥。ネトなくてさ。

>>229せっかく採用して頂き、自分でも色々考えましたが、今回は採用を辞退したいと思います。申し訳ないです。といえばいいよ。誠意を持って謝ればよし。

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 16:34:57 ID:S7H5nSjQ0

>>244
家のプリンターで試し印刷して、誤りを直した後、
セブンイレブンとかにある「ネットプリント」で
正式版を印刷すれば、全く問題ない

246 ：215：2009/09/18(金) 17:45:11 ID:j0BknBi90

>>244
字がうまいなら事務でも履歴書は手書きだな
下手ならＰＣで

まあ、どっちでも通ることは通る。面接は受からんけど
後Ａ４でいいじゃないか
Ａ３の履歴書はＡ４を２枚でいいわでＡ４まで印刷できれば何も困らない

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 18:13:21 ID:97vqdwQU0

応募した会社から電話かかってきておりまして
とることができず、留守電にかけなおしますとのメッセージがあったのですが
こちらからかけなおすのと電話を待つのどちらがいいのでしょうか？

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 18:15:26 ID:j0BknBi90

>>247
かけなおせ
「先ほど採用の件でお電話いただいた○○ですが～」

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 18:29:44 ID:vg3RLi2qP

マーケティングリサーチって何をやる仕事ですか？
資格が高卒で要普通免許とだけ書いてあります

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 18:33:17 ID:vg3RLi2qP

エアコンや太陽光発電の設置の仕事が
高卒要普免で見習いなんだけどいきなり正社員らしいんですが
そんなに簡単に出来るもんなんですかね！

251 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 18:34:05 ID:vg3RLi2qP

↑２つ質問してしまいましたすいません

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 18:34:50 ID:hHr9YbnkO

質問なんだが、派遣の登録をしに行くだけでもスーツの方がいいのかな？
それから応募では2～3ヶ月で正社員登用らしいんだけど信じていいかな？

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 18:42:05 ID:j0BknBi90

>>252
>応募では2～3ヶ月で正社員登用
おそらく登用される人はいるだろうが「全員」ではないと思うよ

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 18:59:33 ID:Ga7cW9W1O

>>245 >>246どもです。

255 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 19:16:59 ID:ziXuuYOuO

納期や締め切りに追われる事がなくのんびりと
出来る仕事って何があります？給料は安くても
良いです

256 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 19:21:03 ID:9tDgWbOQ0

うつ病で休職中に次の会社が見つかるも手続きの期間の問題で
10/1付から10/16付入社に変更してくれとのこと。
今の会社にはすでに今月末で退職させてくれと申し出て、退職手続き用の書類も
送付されてきました。

この場合、
１．当初の予定通り今月いっぱいで退職
→約２週間の無職期間を経て次の会社へ
２．退職日を10/15にしてもらい、10/16から新会社へ
（但し、これだと休職中に転職活動してたのがバレバレで悪印象？）

のどちらが得策でしょうか？
ちなみに、傷病手当金とかいうのも8,9月分で申請する予定ですが、
これも含めて転職先にバレる心配はないのでしょうか？
また、１．をとったとしてこの１５日間にすべきことはなんでしょうか？
質問ばかりですみません。
よろしくお願い致します。

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 19:22:49 ID:yqEdG5uV0

>>247
即効、かけなおしが常識だろ？

>>250
最初は現場で丁稚奉公だろう、耐えたら使い物になると
判断されるだけ、職人世界だよ

>>252
紹介予定派遣で、派遣先が望めば正社員として採用される。
派遣先が望まなければ、契約終了となり、さようなら！です。
採用人数は多くないです。

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 21:41:44 ID:AeuZkpTH0

>>256
どっか遊びに行ってくれば？
俺なら半月あいてるのなら山や南国に遊びに行くけど。
そんな性格なら鬱にならないか

259 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 22:19:35 ID:RdNahdyV0

>>256
傷病手当を貰ってる時点で、雇用保険加入者でないから新しい会社に
病気であった事がばれる確立高いと思う。
病名まではばれないが、主治医の診断書提出を求められたら
仕方がないのでは？

260 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/18(金) 22:22:29 ID:ffstSFAwO

>>255
いっぱいあるでしょ
自宅警備員、大手工場のライン、アルバイト、
人気のあるプロスポーツ選手、声優、プロダンボーラー、
ドコモ等の労組が強力な会社、プロ空き缶ニスト、生保などなど。
自分の能力、希望に合わせて選んでみては？

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/19(土) 07:40:47 ID:RA+j7Nl40

>>259

どうもありがとう。

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/19(土) 07:43:17 ID:RA+j7Nl40

>>258

見落としてました。すみません。
ありがとうございます。

旅行に行きたいのはやまやまなんですが金がないんです。
遠くの友人を誘って食事くらいですかね。

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/19(土) 15:14:30 ID:aMq/AO+O0

明日内定の電話がかかって来る予定です。
面接の段階で採用する旨を伝えられていましたので

ただ辞退する予定です。
そのまま電話で辞退すべきでしょうか？
それとも考える時間をもらってメールで辞退すべきでしょうか？

264 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/19(土) 16:26:16 ID:rfp2Feqm0

>>263
どちらでもいいです。好きな方にしてください。

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/19(土) 22:04:04 ID:tvgWsBj+O

説明会とか正式なものではなく、
｢応募する前に雰囲気を見にいらして下さい｣と言われました。
働いている人がスーツを着ない職場なのですが、
こういう場合もきちんとスーツで行くべきでしょうか？

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/19(土) 22:21:44 ID:BN8kEP6P0

>>265
応募する気があるならスーツでしょ？
たまたま、社長が居て挨拶するような事態になったら
どうするつもりなの？

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/19(土) 22:53:00 ID:tvgWsBj+O

>>266
やっぱりスーツですよね。
学校とアパレルなので迷いました。ありがとうございます。

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/19(土) 23:46:43 ID:Vg0qO5eG0

面接って笑顔のほうが大事なの？
真面目な顔していままでいってたんだが…

269 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/20(日) 00:00:25 ID:j5wfIaMA0

>>268
笑顔がNGでない限り
一緒に働くなら渋い顔より笑顔の人を選ぶって程度じゃね

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/20(日) 00:06:01 ID:fhZEMxAX0

笑顔が大事だと思いますよ。
第一印象ですから･･･
話の内容よりもこの人はどんな人か、どういう性格か･･･
など探っていることが多い。
どんなに才能があっても嫌な人間ではつきあいたくないですからね。
人対人ですから。

271 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/20(日) 00:35:12 ID:CRUvpQmDO

自動販売機の仕事（主に補給）ってどうなの？
募集内容みると給与なんかは良さそうだけど。

272 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/20(日) 00:50:59 ID:hYwtaUDVO

>>267
アパレルは他とちょっと違うからね
その会社の雰囲気とか扱ってるブランドなんかによっては
何の個性もないスーツ姿だと逆にマイナスってこともあるよ
どんな服装で来るかって結構重要なチェックポイントだったりする
もちろん奇抜な格好はする必要ないが

273 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/20(日) 00:55:48 ID:KcTGV5FQ0

>>271
コー●の自販機補充してる人知ってますけど
若い人は缶を担当して年取って体力的にきつくなるとカップに転向
するようです。
時折ケース販売のノルマが課せられる。担当の企業なんかで売り込む。
（でもそんなにノルマには厳しくなさそうでしたが、営業所によるかも）
季節的にはホットとアイスの切り替えの季節は特に忙しいそうです。

274 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/20(日) 01:27:46 ID:MMZarFyW0

ある会社から来たメール

>なお、会場地図は弊社サトイ等でご確認願います。

サトイ…？

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/20(日) 17:08:42 ID:AmVxX7sv0

>>271
前の会社、自販機の入れ替えに若い人が来てたけど、
しょっちゅう替わってたから、大変なんかなぁ。。と思ってた。
ちなみに伊○園だけど。
オマケが欲しくて、「ケースで売って下さい」って頼んだら断られた。。

276 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/20(日) 17:22:26 ID:8lkbc9c80

＞オマケが欲しくて、「ケースで売って下さい」って頼んだら断られた。。

スーパーで買えよｗｗｗ

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/20(日) 22:43:55 ID:Ji/nUAMD0

>>268
企業が欲しいのは明るい性格の人。
ウツになりそうな奴は欲しくない。
面接の場で明るい性格を出すために一番簡単なのは笑顔。
相手の話を聞くときは真面目そうな顔は必要。じゃないとヘラヘラした印象になる。

278 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 01:50:25 ID:CAWDQQSy0

ハローワークの求人票の賞与欄が空白の場合はまず賞与無しと思った方がいいですか？

279 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 02:34:06 ID:jKq0CRi80

>>278
前年度実績の表記だから、未記入は前年度支給実績が無い。

280 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 03:35:44 ID:KbMpvLrQ0

現在会社は辞めていないのですが、
転職活動をしたいと思います。
ハロワ経由で仕事を探したいのですが、
失職していなくてもハロワで職業紹介やら
企業への求職申し込み手続きをやってもらえますか？

また、その場合、ハロワに行ってどのように頼んだらいいのでしょうか？

281 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 04:44:36 ID:G76pABwM0

>>280
有職無職の関係なく、普通に求人閲覧できるし、紹介もして貰えるよ。
どうせ最初に利用者登録票みたいなものを書かされるので、現状はそれで伝わる。
特にこちらから説明しなくてもおｋ。

282 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 09:28:50 ID:URSPUMqPO

在職中に仕事探すのが基本ですか？
辞めるのに１ヶ月くらいかかると思うけど
すぐ働けない人は敬遠されますか？

283 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 09:54:23 ID:WjtCiFmJ0

>>282
在職中に探すのが『基本』だよ。
次が中々見つから無いよ。

>辞めるのに１ヶ月…

相手企業に依るかな？？
①○日から出社。
②１日から出社。
③給料締の翌日から出社。

284 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 10:04:38 ID:ER/2aOwQO

在職中にハロワ行ったら、すごい毛嫌いされた。
職がない人が沢山いて構ってられないから、勝手にやってくれみたいな。

285 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 10:34:54 ID:wMGAYHIIO

そら離職中の人を優先的に世話焼いてやんなきゃいけないわな

286 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 10:35:04 ID:6jVLUWLz0

>>284
弱気だ…
ハロワ職員は、職業紹介が仕事だよ。

そんな職員は、『上司呼んで下さい。』
で撃退だよ。

287 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 11:25:04 ID:g/aVVdNj0

無職だろうと、在職中だろうと関係なく紹介するのが仕事だものな。

288 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 11:35:17 ID:NhBEx/o+0

>>280

どのような事情か知らないが、
自分が住んでる県の雇用能力開発機構で、辞めるまでに
キャリアコンサルティングを受けること勧める。

職安は職探し専用。あまり相談するところとは思わない。
確かに、相談部署を設けて対応しているところもあるが、
企業人事等の経験を持つ人物に当たるとは限らない。
雇用能力開発機構は、その点確率が高い。

自分を知らずして、次はない。
辞めるんでは無かったと思っても、後の祭り。

私は、辞める1ヶ月前にポリテクの相談と併せて
機構にお世話になった。

雇用能力開発機構　自分の県名　でHP検索。

キャリアコンサルティングの項目を読むこと。

289 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 11:52:27 ID:qz1AYQsN0

履歴書を買うのがもったいないので今の職場のプリンターでプリントアウトして作りたい
のですが、どこかに良い履歴書のWORDかEXCEL形式のテンプレサイトなどあります
でしょうか？
（ググって調べても簡素で淡白なのばかりでちょっとアレだなっていうのばかりで・・・）

ちなみに履歴書は用紙はプリントアウトして、内容は手書きで行こうと思うのですが、同じ
ようなことをされてる方っておられますか？

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 12:04:36 ID:Vqv9m4rxO

留守電に、「株式会社○○の○○です。先日(３、４日前)の面接の結果をお知らせする為にお電話致しました。お手隙の時で結構ですので、また折り返しお電話下さい。」

とありましたが…。
わざわざかけ直して、「今回はご縁がなかったということで…。」はかなりショックですし、不採用なら、そのまま留守電に入れてくれればと思うんですけど…。
どっちなんでしょう？？

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 12:10:17 ID:nnK9Cycq0

>>290
可能性

不採用９０％
イタ電　５％
採用　　５％

292 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 12:23:14 ID:Vqv9m4rxO

>>291
ありがとうです。
やはり不採用の可能性激高ですよね。採用ならまた電話かけてくるだろうし。
次探すか。

293 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 12:30:12 ID:nnK9Cycq0

>>292
まぁ・会社としては留守電に「不採用」言うのが気がひけたんでは
家族が聴く場合を考えたんじゃないの？

294 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 12:34:13 ID:xGTlveqK0

ここって、転職板だよね？？
新卒以下レベルの質問が出てくる転職板って・・・
電話に返事をしないとかのレベルで、社会人って、ある意味すごいな。

>>280
若いならエージェントを使った方がいい。
ハロワは、求人もスタッフもレベルが低いことが多い。

>>278
あえて記載しないと会社もあるから何とも言えない。

295 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 12:40:53 ID:9lek0RefP

>>294
まぁまぁ、「なんでも質問所」ですからな。

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 12:57:20 ID:xGTlveqK0

>>295
うーん、なるほど。

>>289
店舗を回って一部購入するとかすればいいじゃん。
基本的に履歴書はJIS規格に基づいてるものが売られているから、
規格内でフォーマットが異なる。
↓とかが比較的一般的かな。
http://www.rirekisyo.jp/

>>292
電話掛け直すべき。
社会人としての常識。
ここで聞いて回答が出る訳がないだろ。

297 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 13:02:34 ID:xGTlveqK0

>>289
ごめん、前使ってたんだけど、リンク切れてた。
ttp://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55068174.html

あとは、vectorとかにも転がってたはず。

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 13:25:25 ID:f6kts6Oc0

>>289
君は何故検索をしないのか…。
マイクロソフトにもあるじゃん。

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 13:42:44 ID:KbMpvLrQ0

>>281,294
ありがとうございます。

>>288
キャリアコンサルティングについてのアドバイスありがとうございます。
自分はＩＴドカタで、同じ仕事を5年続けています。
特に業務内容には変化がまったく無く、責任者等の経験もありません。
これといったスキルもありません。（基本的な情報系の資格くらいです。基本情報・シスアド）
さらに、次はまったく別業界（事務）に転職しようと思っています。
こうした場合でもキャリアコンサルティングは有効なのでしょうか？
雇用能力開発機構のＨＰも見たのですが、どうも自分のような人間に
キャリアコンサルティングを適用できるイメージがわきにくいです。
具体的にはどのようなことをしてもらえるのでしょうか？

300 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 14:25:02 ID:QDbc0lYt0

市販履歴書は、新卒向けが多いけど
転職者向けのもある。

このスレ利用者は、多分転職用が必要だろうﾈ。
大手文具or書店で見比べるのがbetter。

私は、ネットから転職向け履歴書EXCELL版を入手し、PC作成。
適当に項目修正するべき（個人事情が異なるため）。
写真、ハンコはPC操作で画像貼り付けし、全て電子化。
職務履歴書は、PC自作（個人で事情が異なる）。

大部分の企業は、中途採用情報を自社HPに掲載しており
職安経由ではない。
正式に、中途採用募集を記載表明する会社もあれば、
応募要項のみで、採用は要問い合わせのみのところもある。

企業HPで、ｴﾝﾄﾘｰ応募ﾌｫｰﾏｯﾄ記入要求は別にして、
問い合わせ先のメルアドがある場合は、然るべき
挨拶文と希望内容、そして電子化した履歴書と職務経歴書を
PDFにして、メール添付。

応募企業毎に、志望理由や作成日付の変更は必要となるが
変更は軽微。
肝心なところは、写真、ハンコまで全て電子化処理しておくこと。

応募後、企業より面接等の通知があれば、
正式に写真を貼り、ハンコを捺印した履歴書、職務経歴書を
面接前に届くよう送付する。

301 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 14:49:42 ID:QDbc0lYt0

>>299
心配するより、先ずは相談を。
私だって、最初は自分の経歴に自信が無かった。
でもコンサルを受ける前の談話から、
”まかせてみよう”の気持ちになった。
経歴によって、コンサル内容変わるからﾈ。

302 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 17:08:53 ID:h3dD1rcOO

>>300
今どき、普通は履歴書に判子は押さないし要求されない。

>>299
事務って、業界じゃなくて、職種なんだけど。
事務にも色々種類あるし。
事務に行きたい理由って、楽そうだからとかじゃないよね？
未経験で入るのは異常にきついし、ブラックだったり、
薄給が多いけど、それはご存知？

303 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 17:59:14 ID:Vqv9m4rxO

>>296
なかなかかけることができなくて怖かったですが電話してみました。

すると…驚くことに合格していました＾＾

ありがとうございます！！m(__)m
マナー無視(というより、結果が恐ろしかっただけなのですが…)と、決め付けはよくないですね

お騒がせしましたm(__)m

304 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 18:39:59 ID:jKq0CRi80

>>303
おめでとう！
もうこのスレに戻って来るんじゃねーぞ！

305 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 22:36:05 ID:nEpLoF/J0

現在失業中なのですが、地元に帰って就職しようかと考えています。
確か何ヶ月か前のニュースで、職安を通して就職した場合、転居が必要な時は、
いくらか転居費用を貸してくれる制度ができる話を聞いたような気がするのですが、
覚えている人はいませんでしょうか？
あるいはそういった制度を知ってる人がいましたら教えてください。

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 23:23:26 ID:f6kts6Oc0

>>305
できる、じゃなくて元々ある制度。詳細はしらん。
ハロワのサイトみて確認しようとしたらなぜか開かなかったから自分で見てくれ。

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 23:25:39 ID:FpTpMCKe0

>>305
就職安定資金制度でしょうか？
厚生労働省HPの資料１を見て
ttp://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/h1219-8.html
貸付条件（抜粋）
１事業主都合に離職
２就職意欲がある
３貯金資産がない
４離職前に世帯の生計を維持していたもの

308 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/21(月) 23:53:27 ID:zg6JrnQx0

>>289
つ　履歴書メーカー
ttp://resume.meieki.com/

309 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 06:18:17 ID:XZhZCFAr0

>>305
どうしてもお住まいの地域で仕事が見つからない場合で、
公共職業安定所長が他の地域での就職が必要と認める場合、移転費が支給される場合があります。
が、通常適用される機会はほとんどないでしょう。
もうほんとによっぽどの事情がある人しか適用されないので、
高齢で障害餅とかそんなレベル。

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 10:27:05 ID:NUL9pwUT0

今度初面接なのですが、名前って、聞かれてなくてもイスに座る前に名乗ったほうがいいんでしょうか？
それとも向こうから自己紹介してくれと振られるまで待ったほうがいいんでしょうか？
アホな質問で申し訳ないですけど教えてください。よろしくお願いします。

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 11:12:04 ID:sXTcBRKg0

>>310
基本は、先に『○○です。宜しくお願いします。』

会社の規模で面接の状況（１人面接、多数面接）、
面接管が後から入室…
と、状況違うけど、先に名乗った方が間違い無いよ。

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 11:19:56 ID:cGH4gJM20

>>310
椅子の横に、鞄等を置いて（美的センスが表現出来るように置く）
椅子の前に、直立して名前を告げ、挨拶口上を述べ、そのまま立つ。
座って下さいと言われるまで。

採用側の自己紹介がなされた場合は、紹介される毎に
その人の方に顔を向けて、軽く頭を下げる。

服装は、当然スーツですね。
その他、その会社の受付に行くまでに（可能なら、会社の外で）
茶店かビルフロアのトイレで、用を済ませ、
汗をぬぐい（私の場合、小さな保冷バックにぬれタオルと保冷剤を用意した）
ネクタイ等服装の乱れを直し、爽やかな感じを醸し出す努力。

面接時は、カチカチに成らず、女性なら笑顔で、男性なら明るく答えること。
最後は、”本日は有り難うございました”を忘れずに。

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 11:36:11 ID:sXTcBRKg0

>>312
『ベストアンサー』だね。

面接の時は、´早目に到着´を心掛けね。
会社の回りを一回りして、心を落ち着かせる。
(これから毎日通う会社かも、知れないから…)

314 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 11:38:55 ID:d8kbQbTUO

>>312
ほぼ、>>312の通りで問題無いけど、補足するなら、
鞄等→鞄、靴等
椅子の前→椅子の左
軽く頭を下げる→軽く二拍一礼する
だと尚良いですね。

315 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 12:38:26 ID:Ty78ZbT+0

>>310
ただ、「こちらの部屋でお待ちください」→数分後に人が来る
のであれば勿論、たちっぱなしだと明らかに怪しいがね
この場合は座って待ってればよろし

新卒とちがって先に面接官が中でまってるってことはあんまり無いんじゃないかな

受付で『本日面接できました○○です。宜しくお願いします。』 →案内される→「こちらでお待ちください」
→面接官が数分後に来る
パターンが中途では多い気がする（このパターンだと立って待ってると怪しくないか？）

新卒のように「お待ちください」→面接室に移動、ドアノックして「失礼します」
→椅子の横に立って…
ってのはあんまり見かけない。よほどでかい会社で応募者も多いならあるけど

俺おかしいのかな…このせいで内定とれないんだったら死にたくなってきた

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 12:42:28 ID:Ty78ZbT+0

受付で『本日面接できました○○です。宜しくお願いします。』 →案内される→「こちらでお待ちください」
→面接官が数分後に来る

このパターンだと案内するの受付の人だろうけど、「お座りください」って言わないと思うから
座っていいんじゃないの？
↓では立ってたほうがいいとあるけども
ttp://www.work-rich.com/section.html

317 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 12:46:30 ID:icCKZ7qIP

ttp://www.20works.jp/job/joho/01_tenshoku/vol19_index.html
こっちには
着席するのが自然　とあるが

318 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 12:51:41 ID:fvFqT+PE0

>>310
>>311氏の言う、状況によって異なると言うのが正解。
だから、そのような少ない情報では解は出ない。

あと、転職の場合、新卒の時とは異なり、ビジネスマナーも重要。
そっちの本とかも目を通した方がよい。
＃新卒の時の面接ノウハウをそのまま使うのではなく。

319 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 12:51:48 ID:skIST2I20

25歳男です。先月、会社都合で退職して現在は経理事務系を探して就活中
なのですが、親に職業訓練や専門学校に行くことを進められています。
「今は若いからいいけど、このまま就職してもまた同じような事になる」
と言われました。だけど、正直やりたいことが特にありません。この場合、
なんでもいいので資格を所得するために訓練などを受けた方がいいのでしょ
うか。

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 12:55:19 ID:icCKZ7qIP

>>319
資格より実務経験

やりたいことあってそれの資格を取ってその仕事で一生行くなら専門、訓練
に行ったほうがいい

そもそも会社都合ということは倒産とかだろうから
同じことにはならんだろ

321 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 13:00:11 ID:fvFqT+PE0

>>319
情報が少なすぎ。
どんな経歴なの？
勧められてる職業訓練や専門学校はどんなの？

ただ、有用な資格はかなり限られてる。
>>320氏の言う通り、資格＞＞経験に同意。

322 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 13:14:32 ID:fvE7cJTk0

>>319
やりたい事を無理に探す必要は無いが、

退職前に従事していた仕事が経理関係なら、先輩・同輩・後輩を
見ていて、仕事上で”自分もあんな能力があれば”と
うらやましいと思ったことはあるじゃないか？
女性にもてるとかではないよ！

出来そうなら、それを実現する方法を考える。

経理関係が前職と全く違うなら、
然るべき専門校等で、基本知識を身につけなければ成らない。

その後公認会計士を目指すのであれば、資格取得まで薄給覚悟で
つてを頼って、会計事務所に入り丁稚奉公する。
現在好きな女性がいるなら、別れ覚悟で。

自分の置かれた状況が、決して甘いものでないことは、
これから嫌と言うほど味わうだろうが、全て自分次第。
頑張ろうね。

323 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 13:30:27 ID:DDK8lrUe0

決まらないといっても仕事しないといけないのでとりあえず派遣を考えてます。
よく派遣求人って派遣先企業名は掲載してないけど、
電話問い合わせとかで教えてくれるもんですか？
それとも登録しないと、て所が殆どですかね？

324 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 14:31:13 ID:+SVmu6170

>>323
登録しないと、派遣会社は案件の紹介は行えないので、
企業名も教えてくれません。
しかし、求人票の求人内容や最寄り駅で
だいたい企業名は想像が付きます。

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 15:12:11 ID:DDK8lrUe0

>>324
登録場所が遠方な為、登録だけに出向こうか迷ってます。
web求人で見た住所には似た業種の企業が多いので特定は困難です。
webエントリーして派遣会社から来る電話の時点で聞く事は難しいでしょうか。

326 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 15:41:01 ID:+SVmu6170

>>325
一般的に機密保持の為、正式な登録までは企業名を
公表することはないと思われます。

正式な登録の際、派遣会社と登録者が機密保持契約を締結しますので、
契約後、企業名が公表されます。

327 ：319：2009/09/22(火) 16:33:19 ID:skIST2I20

>>321
会社の総務と経理の手伝いを3年やってました。3年経ったら会社の経理を
本格的に教えて貰う予定だったのですが、その前に会社の都合で……。
経理が自分に合わなかったら別の道をと考えていたのですが、なんか中途
半端なまま終わってしまいました。現在は建設業経理士1級を勉強中です。
>勧められてる職業訓練や専門学校はどんなの？
何かやれと言われているだけです。

>>322
先輩がやってた仕事に興味はあったのですが、それに切り替えていいのか
少し悩んでます。色々とアドバイスして頂き、ありがとうございます。

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 17:46:53 ID:MqTn6afKO

>>327
日商か全商で級はないの？
男で経理で探すなら君は未経験よりはマシレベルだから全力で応募しまくるしかない
学校は行かない方がいいよ
意味ないし無駄に無職歴長くなるだけだから

329 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 21:26:45 ID:NUL9pwUT0

>>311=313,312,314,315=316,317,318
皆様レスありがとうございます。まさかこんなに多くの人に答えていただけるとは思いませんでした。
無職になってから気持ちが落ち込むことが多かったのですが、皆様のおかげで元気が出ました。
教えていただいたことを参考にして、連休明けの面接頑張ってきます。
本当にありがとうございました。

330 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 23:08:42 ID:YKnuZRij0

>>327
もし勉強するなら、日商簿記２級以上を取得しないと
経理職の中途採用で実務経験無しは厳しいと思います。

331 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/22(火) 23:36:49 ID:TC+LW7ITO

パートで働いている者ですが、皆さんのご意見を聞かせてください。

社員の１人とどうしてもソリが合わず、ストレスからメンタル系の病気にまでなってしまったので
退職を希望しています。
適当な理由を付けて辞意を伝えれば良かったのですが、上司には馬鹿正直に
そのままの理由を伝えてしまいました。

そこで質問なんですが、
１．上司からは「今後の事もあるので、
(片一方からの話だけでは公平ではないので)あなたと、ストレスの原因になった人の双方から話を聞く」
と言われましたが、小さな職場ですのでそんな事をされたら気まずくなって業務に差し障ります。
一般的に考えて、この話に応じなくてはいけないのでしょうか？
せめてストレッサーの方から話を聞くのは私が退職してからにして欲しいのですが…。
(私としては、別に解決して欲しい訳でも何でもなく、ただ辞めさせてくれればそれでいいのです。)

２．こちらの希望として、長くても１ヵ月後までには退職したいと伝えたら、
次の人が決まるまでは辞めさせられないから１ヵ月後とか退職の具体的な時期については約束できない
というような話をされたのですが、それにも応じなければならないのでしょうか？

次の職場を探す都合もあるので退職日が曖昧では困りますし、そもそも次の人を見つけられるかは
私の責任とは関係ない話だと思うのですが、如何でしょうか？

332 ：327：2009/09/22(火) 23:57:20 ID:skIST2I20

>>328、330
日商3級です……。やっぱり実務経験無いと厳しいですよね。
自分のことなのにうまく決められないですね。

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 00:20:36 ID:4I/fX+220

>>332
日商2級なら学校なんか通わなくても受かる。2月を目指せ。
お手伝いしていた経理総務業務を可能な限り膨らませた職務経歴書を作る。
まったく未経験を経験ありと書くのはダメだけどかじったことのある業務を
経験ありと書くくらいはやらないと。

んでとにかく応募しまくる。ブラックでもいいから経理実務をさせてくれる
ところを探してもぐりこむ。
休み、給料、残業時間は妥協しろ。弟子入りした職人のつもりで頑張る。
仕事に慣れたらより難しい資格（日商簿記1級あたり）を勉強し取る。
これらを3年こなせば28歳で2社連続で経理業務に経験あり（と多少詐称）という
条件の人間になってよりよい職場を探すことも可能だろう。

もちろん運が良ければ今の段階で良い企業で経理の下っ端として採用される
可能性も０ではないけど限りなく０に近い。
経理という職種にそれほどこだわりが無いならあきらめて別職種を探せ。
とにかく親の言う学校や職業訓練は論外。

334 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 00:22:11 ID:QI5Je76M0

>>331
法律では最低一ヶ月前？　二週間前かな？に自慰を伝えれば退職できるはず。

それでもｳﾀﾞｳﾀﾞ言うようだったら、労基に相談でいいんじゃないか？

もちろんｱﾅﾀが病気になったいう診断書を提出して。

または、そのソリが合わない社員とは最低限のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ(挨拶だけ)で
その場をしのいで行くとか。

開き直りも大切だよ。話してても「このﾊﾞｶ何か言っとるな」程度で受け止めれば
いいんじゃないかな。

俺は「人が自分の事をどう思ってようが、まったく気にしない人間」なのでｱﾅﾀの心中
まではわからないけど。

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 00:29:41 ID:sTc6nOR80

>>334
常識的には２週間だが
法律上は実は即日でもいい

336 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 00:33:50 ID:3vheVeRa0

>>331
民法で2週間前に言えばいいことになってます。
口頭、文書いずれでもかまいませんが、
言った言わないを防ぐために文書が良いでしょう。
内容証明郵便で送りつければ日付の証拠も残るのでＯＫ。

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 00:40:25 ID:3vC/v0kj0

>>331
参考までに。
ttp://taiyo.main.jp/roudou/archives/2006/10/post_76.html

パートの契約内容による。
もしかしたら、それがあって上司の方は面談をしようと思ったのかも
知れない。

338 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 01:17:08 ID:XI8Fz8jp0

上長に「すみません。今大丈夫ですか？」と話しかけたところ、
「あぁ！！今忙しいんだよ！話しかけてんじゃねぇよ！！」
といわれたのですが、どう切り返すのが良いですか？
やはりガマンして「わかりました」と答えるべきなのでしょうか（とりあえず今回はそうした）

かなりいい年のオジサンなのですが、この答え方は社会人以前に人間的に欠陥があるかと。

339 ：332：2009/09/23(水) 01:49:11 ID:Z07RZUrR0

>>333
なんかすいません、色々とアドバイスして頂き、本当にありがとうござい
ます。色々と不安はありますが、改めて、自分の進路を検討してみたいと
思います。

340 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 02:40:26 ID:/OJcKjtTO

試用期間中です。
銀行の通帳を再び提出するよう言われたのですが、何故でしょう？
明日出しますが、何か気になりまして。

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 05:41:58 ID:NvLFNcLA0

>>340
振込先の確認じゃないの？
提出時に「何に使うんですか～？」って直接聞いてみたら。
試用期間は関係ないと思うけど。

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 08:25:19 ID:3vC/v0kj0

>>341
普通、振込先確認で通帳は提出させないんだけどね。
特に最近は。返却されるんだよね？

超ブラックだと、通帳と銀行印を提出させる会社があるけど。

その口座って、財形制度用だったりする？
その場合、引き落としさせないために、会社が通帳を押さえちゃう
と言うブラック会社もあるね。
(財形用の金額が会社の対銀行保証にしてるとか)

まぁ、いずれにしても聞いてみたほうが早いだろうね。

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 08:47:20 ID:S/OwHulgO

>>331です。アドバイスありがとうございます。

退職日については、皆さんのご意見を参考に動いてみたいと思います。

質問１については如何でしょうか？
ソリが合わない社員とは、勿論最低限の接触に抑えてやりすごすつもりなのですが、
上司がストレスとその原因を公表する事で、その社員から直接追求される恐れがあるので
在職中に公表するのは避けて頂きたいのです。
(直接対決ができない人間だからストレス→病気になったわけで…。)

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 08:52:23 ID:QIPjmrOQ0

>上司がストレスとその原因を公表する事で、
>その社員から直接追求される恐れがあるので
>在職中に公表するのは避けて頂きたいのです。

上司にこのまま伝えてみるのが良いのではないでしょうか。

345 ：340：2009/09/23(水) 08:56:58 ID:/OJcKjtTO

>341-342サンクス

346 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 08:57:29 ID:3vC/v0kj0

>>343
>>337をちゃんと読んだ？
退職日も他の人が言ってるのは、根本的に間違えてる。

パートは通常、有期契約だから、契約時期等によっては、2週間前という
労働基準法の縛りではない。
恐らく、その理由と、上司の対会社的な理由からやろうとしてるんだと思う。

診断書等を持って行けば、問題なく辞められると思うし、質問１は無視すれば
いいと思う。

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 09:26:55 ID:S/OwHulgO

>344
ありがとうございました。

>>346
勿論読ませて頂きました。
ただ、雇用契約書も就業規則もないワンマン社長の会社なのでどうしたものか…。
まず診断書を用意します。

すみませんでした。

348 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 11:22:47 ID:4I/fX+220

>>347
いやいや、お前さんに助言してるやつらはかなり間違ってるのが多いぞ。
まず、契約書も交わしてないパートなら通常は期間の定めのない雇用になってると思う。
その場合民法627条が適応となる。就業規則も書面で退職の決まりもない会社なら尚更。
つまり>336だな。
しかし、モメルと言った言わない、果ては見たこともない就業規則を持ち出してイチャモン
つけてくる場合もあるから注意しとけ。

んで、質問1の方は>344の助言の通り。どうしても上司が聞くというならもう会社こねーぞ
くらい言ってみたら？

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 12:02:50 ID:t16MtJoo0

企業に問い合わせしたらこんなメールきた
確かにちょっと遠いからやめようかと思うんだけどなんて返信したらいいかな？

この度は弊社ホームページの求人情報より
お問い合わせを頂き有難う御座います。

弊社も忙しい時期には深夜帰宅が続くことが多々あります。

正直に申しますと遠方から通勤していた方は
すべて退職しています。

近所に親類とか知人がいて、そちらから通勤という
ことでしたら納得致しますが如何でしょう？

返事遅くなりまして申し訳ございませんでした。
宜しくお願い申し上げます。

350 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 12:25:21 ID:sTc6nOR80

>>349
○○株式会社　採用担当グループ様

人事採用担当者様

拝啓
貴社は将来性乏しい先細り産業であるにも関わらず、
その選考フローたるや、あまりにも無礼千万、慇懃傲慢、怠慢稚拙で、片腹痛し。
社会においてその存在意義、社会的信用を著しく損なっております。
今後、仮に内定を頂きましても、貴社で働くことなどこちらから願い下げです。
貴社のような企業で働いたら、親・親戚一同に顔向けが出来ません。
従って誠に申し訳ありませんが、辞退させて頂きます。
末筆ながら、貴社の益々のご衰退をお祈り申し上げます

敬具

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 14:18:16 ID:S/OwHulgO

>348
丁寧で心強いご助言ありがとうございます。
アドバイスをご参考に強気に対処してみます。

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 14:20:11 ID:zhbiXEk7O

＞近所に親類とか知人がいて、そちらから通勤という
＞ことでしたら納得致しますが如何でしょう？

なにこの新卒入社一年目社員が頑張って考えて書きましたみたいな文章w

353 ：348：2009/09/23(水) 14:25:38 ID:S/OwHulgO

ちなみにあれから社長から連絡がきて話をしましたが、支離滅裂で会話にならず埒があきませんでした。
あまりにも自分(と自分の会社)の都合しか考えていないという印象でした。
私としてはできるだけの対話をし、筋を通したつもりですのでしかるべき所に相談してみようと思います。

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 14:26:55 ID:S/OwHulgO

名前欄間違えました。
私は>>351でした。

355 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 14:27:48 ID:3vheVeRa0

日本語がよくわからん。
何を「納得する」の？

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 20:02:32 ID:4I/fX+220

>>355
349が応募することに納得する…かな？

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 20:30:13 ID:sjAp5KE3O

入社したら雇用契約書とかなんらかしら
入社した契約書を書いたりするのが普通でしょうか？
前職は金融だったんで、保証人など必要な為、
そういう契約書にサインしたのは覚えてますが、
今回入社した会社、雇用契約書はないし、
内定書も給料○○万×12=○○万(年収○○万)
正社員
何日入社
しか書いておらず、残業についても一切明記ないものだけもらいました。

まだ半月ですが、辞めたく明日やめること伝えすぐにでも帰宅したいんですが、
やはり難しいですよね。給料の締め的にも先週末づけで辞めたいんですが、
たぶん次に誰か決まるまでとか今月いっぱいとか言われそうで。
医者の診断書出せば即日退職しても問題ないでしょうかね？

358 ：349：2009/09/23(水) 21:02:21 ID:t16MtJoo0

マジでなんだろうねこの返答
返信に困る・・・

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 21:09:20 ID:QIPjmrOQ0

遠まわしに断っているんだよ。
そうでなければすべて退職しています、
なんてことはわざわざ書かない。

360 ：349：2009/09/23(水) 21:50:13 ID:t16MtJoo0

>>359
そうだよね。
でもさすがになにか返さないとまずいよね？

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 21:58:21 ID:n0PMz+sJ0

みんなは最終面接の前ってどういう勉強とかしていますか？
参考までによかったら教えてください

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 22:24:01 ID:RTHU6vUwO

質問です

総支給が手当て込みで
１９万５千円と言われました
福利厚生は財形以外すべてあると記載されてました

手取りでいくらくらいになってしまいますか？

363 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 22:25:18 ID:pDxgG2bg0

履歴書を送る封筒で郵便番号の赤枠すらない無地の封筒を使うのは失礼でしょうか？

364 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 22:32:52 ID:YwDaltRJ0

>>363
封筒なんて開封しちゃえばすぐゴミ箱行きだから、そんなことは気にするなｗ

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 22:37:46 ID:8Xs5wGMt0

>>360
失礼な奴にも礼儀を保つなら”わざわざ説明ありがと、じゃあ辞退するyo”
ちょっぴり嫌味を入れるなら”転職活動してこんなメールもらった経験は無いyo
つか意味が分かりにくいからストレートにお祈りしたら？”
DQNに行くなら”はあ？ふざけてんの？お前自分が出したメール読み返してみろよ。
添削してやろうか？”

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 22:37:54 ID:TVtUmaFW0

>>362
手取り１５万円位じゃないの？
大事なのは給料の金額じゃなく昇給の金額だと思うよ。

367 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 23:06:04 ID:bFzRGYhFO

質問です。

高卒で中途採用でも入社出来る一部上場企業はありますか。

当方、24歳大阪市在住の会社員。
今年の３月に結婚しましたが、今の会社では将来に不安を感じ初めました。

出来れば今の会社よりみ安心して生活出来る会社に転職したいと思い質問させて頂きました。

どうぞよろしくお願いします。

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 23:07:20 ID:PWZDb7R70

ご意見お願いします。
この間職を得たばかりですが、今の職場ではあろうことか罰金制度があります。
自分としては吐き気がするどころではなく、違法なんではないかと
考えていますが、どうなんでしょうか。
罰金の例としては、遅刻、営業職での成績不良などです。
例え違法だとしても就職難の現在やめるつもりはありませんが
ストレスばかりです。残業代なし、休み時間なしなど違法だらけですが
罰金は度を越しているのではないかと。

369 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 23:08:51 ID:dN0iq3Ug0

>>367
君の年収や現職の職種等の最低限の情報が書いてないのに
どうやって質問に回答できるのかな？？

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 23:10:43 ID:dN0iq3Ug0

>>368
それを聞いて、何がしたいの？？

371 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 23:17:54 ID:8Xs5wGMt0

>>367
君は一部上場会社というブランドに目がくらんで実体を知らないんだと思うよ。
もう少し勉強した方がいい。ババ引くよ。

>>368
労働基準法には予定賠償の禁止というのがあるから法律違反でしょうね。
ぜーったいに匿名にしろ！と言って労基を動かす努力をするかい？
そのほかに会社がやってる法律違反を発掘してコンボで申告してみたら。
まあ、犯人探しが始まると思うけど。

372 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 23:21:23 ID:3vheVeRa0

>>368
会社が遅刻早退の時間分の給与を控除することは、かまいません。
それ以上の額を控除する場合減給の制裁となります。

お勤めの会社の就業規則に、減給の制裁の規定がある場合には、
制裁金として減給される場合がありますが、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超えたり、
一賃金支払期間における減給の総額が賃金総額の1/10を超えたら違法です。

苦境を訴えるため、いきなり役所に行ってもうまくいかないと思いますので、
地域の社会保険労務士に相談してみるのをお勧めします。

373 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 23:23:21 ID:0swQuRC60

>>367
○んキー○ーて、×か○△信も一部上場だよ・・・
それでもいいなら別ですが・・・・

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 23:29:59 ID:sTc6nOR80

>>368
仕事のミスを金銭で払う行為は違法だ。

375 ：367：2009/09/23(水) 23:30:37 ID:bFzRGYhFO

皆様、回答ありがとうございました。

一部上場企業の中にもピンからキリまであって、例え大企業であってもその中の部署や課でもピンからキリまであるという事でしょうか？

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/23(水) 23:41:27 ID:0swQuRC60

>>375
いくら一部上場に入社しようとも、人格が壊れたり、鬱になったり
過労死したら、終わりでしょ・・・と言う意味です。

この不景気で社員募集して、ウエルカムな一部上場企業は全部とは
言いませんが社員使い捨ての真っ黒ブラックか、超ハイスペックを
募集しているかのどちらかです。

少し世の中の事を勉強したほうが良いよ・・・

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 00:16:00 ID:y/4jwb630

>>375
>高卒で中途採用でも入社出来る一部上場企業はありますか。

『製造業』、『販売関係』しか無理。
希望の職種は何かな？？？
２４歳と若いから、例えば…
期間工(３年)⇒社員　の道かな？？

378 ：368：2009/09/24(木) 00:31:56 ID:a+D3043k0

>>371-372,374
ありがとう　何から何まで違和感を感じることばかりの会社です

>>370
身の振り方を考える参考にするためですけど、
なんでこのスレにいるの？

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 00:46:32 ID:NiJNNBnj0

>>378
身の振り方を考えるためなら、もっと身のある回答を
得られるとこに相談したほうが賢いと思う。

相談内容自体に誤りや誇張表現がなければ、労働基準法
違反に該当するのは、ちょっと調べれば分かる事だ。

違反とわかっても、明らかな実施レベルで違反の
証拠を示さない限り、役所が動かないのは常識だ。

だから何をしたいのかと聞いたのだ

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 02:05:17 ID:hvCJ+hoy0

>>378
辞めれば？

381 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 02:14:31 ID:70/AQjCJ0

>>362
１５～１６

382 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 07:17:08 ID:QOETDq1i0

大企業が中途採用を行う
超スペックか使い捨て人材募集

中小企業が中途採用を行う
新人を0から育成とか無理、ある程度使える人来て
未経験もOKは経験者も釣るための餌です

383 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 10:52:11 ID:E1nede6I0

たまに面接官が冗談っぽいことを自分で言って顔が軽くほころんでる（内容によっては苦笑い）ことがありますが、
それってあわせてこっちも軽く顔をほころばせる（内容によっては苦笑い）したほうがいいのでしょうか？
大口開けてガハハはまずいでしょうけど。。。
それとも真剣に表情崩さないほうがいいですかね？

384 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 10:53:59 ID:il9YfIC20

>>383
「ゴルァ冗談やめれ！ぼけ」と言って帰る

385 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 11:56:04 ID:yPscxAHV0

>>383
自分が冗談っぽい事言っても、相手がまるで表情変えなかったらどう思う？
そんな相手と話したいと思う？

386 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 12:19:01 ID:E1nede6I0

>>385
普通に考えればそういうことなんですよね。
でもなんか他の部分を見るためにあえてやってるんじゃないかと思うことが多々あるんです。

例えば「打ちかなり厳しいんで離職者も少なくないんです。中には夜逃げしたり病気になった人もいるくらいでｗ」
とか冗談ぽく表情緩めながら言うんです。。。

これに微笑みで返していいのか。。
普通なラドン引きして表情硬くなるところですが。。。
まじめな顔して「そうなんですか」と軽くまじめにウンウンとうなずくような動きのほうが言いのかなと思ったりするわけですが。

387 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 12:21:02 ID:tzrrUnUN0

>>386
ブラックジョークか。

微笑くらいで良いんじゃないの。
相手も笑わせようとしているんだし。

388 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 16:43:08 ID:deaakWsZ0

住所が長くて、普段の文字サイズで書くとA4の履歴書の住所記入欄に入りきりません。
マンション名含めて40字あります。
幾つか言葉を変えて検索してみたのですがあまりヒットせず、
自分で考えてみたのですがどの方法が最善なのかわかりません。

・文字を小さく、隙間を詰めてなんとか１行で書く
・～番地までと建物名で２行に分けて書く
・建物名を書かずに、番地に続けて号室だけ書く

どれが良いと思われますか。
また、他により良い方法があれば教えて下さい。

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 18:12:46 ID:deaakWsZ0

388ですが、自己解決しました。

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 18:13:50 ID:V6g8itQu0

>>338
手書き　ＯＲ　ＰＣ　どちらだ？

391 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 18:15:49 ID:V6g8itQu0

ごめん>>390はアンカーミスだ。
問題も解決したみたいだからスルーで宜しく！

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 18:31:09 ID:N3xvV99jO

社会人経験無しですが、去年末まで働いてたと経歴詐称して、契約社員に採用されました。バレる事は無いと思ってたんですが、雇用保険被保険者証を提出しなくてはなりません。被保険者番号を転用する為です。しかしそんな番号ありません。
これバレますか？前の会社では入れてくれなかったor入らなかったで大丈夫ですかね？

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 19:51:17 ID:/10ZZL0K0

>>392
継続的にその人を雇う場合は普通、入らせないと違法だ
あと前職は社会保険とか源泉徴収でばれるからもう終わりだ

査証は前職以前をやるべき

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 20:00:04 ID://g2N/dd0

今はバイトも加入させるんだっけ？
俺は加入させてもらえなかったがｗ

まぁ酷いブラックだったからな、バレたら営業停止食らうような事もやってた所だし

395 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 20:22:23 ID:ZKOlb0EUO

八洋という自販機の会社について知ってる人いたら情報ちょうだい。
給与とか休みとか

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 20:46:48 ID:WNaU+xLy0

業種によっては雇用保険ないですね。
たしか個人経営の5人未満しか雇ってない農林水作業とか。
そもそもブラックで違法に入らせてないとことか。

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 20:48:18 ID:N3xvV99jO

>>393
社会保険は無し、源泉徴集は、去年末で仕事辞めた事にすれば大丈夫かな、と思ったんだけどマズイですか？雇用保険は違法だけど、入ってませんでした～、的なのは通じないですかね？詐称しないと書類で落ちまくって手を染めたけど、ちょっと後悔。

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 20:51:57 ID:e9yjGEJV0

>>397
電話一本かければバレる嘘を付く方がどうかしてる。

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 20:52:51 ID:WNaU+xLy0

>>397
源泉徴収の紙は出せって言われてる？

400 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 21:02:20 ID:2dW9i/Kk0

すいません。質問なんですが、
働いていて、転職しようと思い
ある会社で内定を頂いたんですが、
こちらの事情で辞退させて頂きました。
この場合また電話などしてやはりそちらで働きたい
というのはよくないでしょうか？
大変失礼なことだとは分かっているのですが・・・
どなたか教えて頂けないでしょうか？
お願いします。　長文失礼いたしました。

401 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 21:09:33 ID:e9yjGEJV0

>>400
それは相手に対して大変失礼だが、電話したところで受け入れられる事は
まず無いから安心していい。

402 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 21:10:59 ID:N3xvV99jO

>>399
言われてます。今年のバイト先のを持っていくつもりです。何か問題ありますかね？
>>398
詐称した会社は叔父が経営してる小さな会社です。詐称する許可も頂きました。口裏も合わせてくれます。

403 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 21:14:34 ID:Xn/oohHy0

>>402
経歴詐称は立派な懲戒解雇事由だぞ。

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 21:25:25 ID:hxV0fOVOO

質問です
応募会社からメールで面接の案内が来て
返事はメールでとの内容が19時すぎに来てて開いたの
2１時なんですけど返事は今からでも送っていいですか？

405 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 21:25:25 ID:N3xvV99jO

>>403
それを覚悟でやったけど、今はかなり後悔・・。

406 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 21:31:49 ID:Xn/oohHy0

>>405
どう後悔してるのか分からんが、懲戒解雇されたら次の転職が著しく不利になるだろ。
結局自分にはね返るからやめとけ。
因みに経歴を事実より小さく書くのも詐称。

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 21:33:15 ID:jv4QZIYk0

>>404
送って、問題ありません。

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 21:36:35 ID:loLv8zPzP

>>404
メールって電話と違ってためれるでしょ
いいに決まってる

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 23:15:23 ID:DtcaPfxCO

マイナビでコナミが複数の職種で募集してますが、
複数応募したら、悪影響はありますか？
それとも確率が高くなって有利ですか？

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 23:16:43 ID:hxV0fOVOO

>>407
>>408

>>404です。そうですよね。ありがとうございます。

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/24(木) 23:19:00 ID:e9yjGEJV0

>>402
職歴無し＆零細経営者だからどちらも詳しくなかったことから出た悲劇だな

>>409
会社による。認めてる所とそうでない所がある。
確率は無関係。

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/25(金) 09:55:57 ID:yz2IKjSo0

面接に行って次の日には結果連絡するって言われて３日目だけど連絡してもいいのかな？
それとも１週間くらい待ち？
面接に行った時に忙しいからと４５分ぐらい社員が休憩してる食堂で待たされたような会社だからな・・・

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/25(金) 10:12:21 ID:rjb3KFiq0

>>412
他も内定が出たとかで、すぐに結果を聞かせてもらわなきゃ困るなら連絡したほうがいい
そうでなければ放置して他の先行受けながら待った方がいい

414 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/25(金) 11:22:52 ID:3dWmLGpT0

>>412
放置して次行ったほうが良い

415 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/25(金) 11:42:41 ID:HqNIXTjz0

地方の公務員の緊急雇用対策創出の事務仕事って女性向けですか？
フルタイム勤務で13マソくらいなんですが。。。
年度末までの期間限定で更新がないようなやつです。

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/25(金) 13:27:02 ID:dMdO3IKp0

>>413 >>414
どうもありがとう。まあ、放置されてるんだからダメなんでしょうw

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/25(金) 14:09:24 ID:womhRuiK0

すいません、日時を一日間違えて面接に来てしまいました。
相手が言うまでわかりませんでしたが

謝罪して帰ってきたのですが、勿論、正しい日にまた訪れると思いますが、
これはｵﾜﾀフラグなのでしょうか

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/25(金) 14:16:26 ID:HqNIXTjz0

>>417
面接での印象がよければそうでも無いんじゃないかな？
いまいちだったらボディーブローのように（略

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/25(金) 14:19:15 ID:xlgPYKdi0

>>417
日時を間違えるのは社会人として失格

420 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/25(金) 14:22:33 ID:Cvu18PkF0

>>417
残念。終了です。

421 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/25(金) 16:45:51 ID:womhRuiK0

>>419-420
当日よろしくお願いします

といわれましたが

422 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/25(金) 17:22:34 ID:VyGdF9kJ0

予定日より速く行ったならまだ望みはあるんじゃない。
後日ならアウトだけどw

423 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/25(金) 23:17:00 ID:YO1q3Dcv0

↑同感。別に影響ないと思うぜ。要は本番さね。
できれば本番の面接で、フライングを突っ込んでもらいたいねぇ。
「御社で働きたいあまり、気が急いてしまいまして･･･」とかなんとか、
話の取っ掛かりくらいにはなるってもんよ。

424 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/25(金) 23:59:03 ID:mq7YcciYO

質問です

前回の認定日から失業保険が残り２２日ありました。

８日程、経過して就職しました。
ハロワで手続きをして、働き始めた会社に記入してもらい簡易書留でハロワに送りました
約１ケ月前たちます

今日、ハロワから４万円振り込まれてました
恐らく、認定日から就職前の８日分だと

残りの１４日分は振り込まれてません
ハロワの職員は貰えるニアンスをしてたので何故貰えなかったんですか？
それとも、後から１４日分振り込まれるとか？

書類を貰った時に職員は働いてる確認が取れて手続きが終わり次第、振り込み金額等の書類を送ると言われましたが、送られてきてないです

425 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 00:23:19 ID:HGGr73Hu0

雇用保険の失業等給付（基本給付）は失業している間しか支給されません。
その14日分については就職しているので出ません。
おそらくあなたの聞き間違いか勘違いでしょう。

426 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 00:38:57 ID:l7eRlERGO

>>425
まじっすか？

最悪だ

427 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 01:11:41 ID:FuKfFbGT0

何がどう最悪なんだ
当たり前のことだろうに

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 02:35:03 ID:l7eRlERGO

ついでに質問

使用期間中だけど給料が少なすぎて辞めようと思ってます

会社には１ケ月後に辞めたいと伝えればいいのかな？

使用期間中の場合の退職の仕方がいまいちわかりませぬ

429 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 03:02:24 ID:4ikEVBzy0

無断欠勤を3日ほどすれば、会社のほうから「辞めてくれ」と言ってくれるぞ。

430 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 03:34:13 ID:8cR7FSsp0

試用期間で合わなかった、ってことなら、辞めるのは早いほうがよい。
単に会社へ伝えればよい。
ただし、業務の都合もあるだろうし、お金の清算（区切り）も必要だから、
希望日はあくまで希望だ。その後の話し合いで決めろ。

逆に、「じゃあ今日までで。明日から来なくて良いよｗ」と言われるかも
しんないけどね。

まあ、いろいろと融通を利かせるための試用期間だからな。

431 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 03:50:01 ID:MSgfMm9O0

試用期間中なら、明日から出社しなくていいですよと言われるのが普通。
その場で退職願書いて終了だろ。

432 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 06:10:50 ID:l7eRlERGO

１つ追加！使用期間中の３日目位で、保険証、年金手帳の提出してんだよねえ

すでに厚生年金と保険証を作られた手前、なかなか言いづらいっす

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 10:04:41 ID:TqEREbsi0

>>432
知らんがな（AA略

言い出しにくいならそのまま働けばいいよ。不況だし無職よりマシ。
無職の方がこのまま働くよりマシだと思うなら会社にそう言えばいいじゃん。

434 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 13:20:35 ID:Ub/4TmqI0

質問お願いします。
会社に提出する資格証明書について。

合格時の賞状やカード類は紛失してしまったため、
各主催団体から有料で合格証明書を発行してもらいました。

会社からは「資格証明書のコピーを提出」と言われてます。
これは
・合格証明書のコピー
・合格証明書の原本
のどちらを指すのが一般的なのでしょうか。

経験者の方が居られましたら教えて下さい。よろしくお願いします。

435 ：421：2009/09/26(土) 13:21:11 ID:+U3zeqb60

逝ってきたよー

面接５分でおわりますた＼(＾o＾)／
志望動機しかきかれてない

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 13:22:20 ID:+U3zeqb60

>>434
コピーなのに原本もっていってどうする

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 13:36:31 ID:LzblidwEO

面接しますよっていう連絡を2社からもらったんだけど、
2社とも同じ時間を指定してきた場合ってみんなどうしてる？
やっぱり志望度が高い方を優先して、
もう一方は時間や日にちズラしてもらったり、
最悪面接自体を諦めたりしてる？

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 13:38:19 ID:xuY87cdn0

丁重に謝って、どちらかの日時をずらしてもらう

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 13:54:36 ID:QB7SIxrh0

ここでいいのか良くわかりませんが、質問です。

よく募集要項の給料のところに年収４００万～６００万とか書かれていますが、
これは最低でも４００万、最高でも６００万ってことなんですか？

あと、こういう数値って給料であって手取りではないですよね？？

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 13:54:49 ID:Ub/4TmqI0

434です。
>>436、レスありがとう。
賞状やカードサイズの免許証タイプのはコピー以外に
会社に提出する方法が無いから、>>436の言う通り、
迷うことなくコピーを提出することになると思うんだ。

ただ、発行回数に制限が無い合格証明書は、
合格証明書そのものが、「資格証明書のコピー」と
考えられる、とも聞くのでどうしようかと。

転職時に、同様の書類を会社から要求されたことのある人がいたら
教えて下さい。

441 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 14:02:12 ID:Ub/4TmqI0

>>437
出張や会議等、自分の都合だけで動かせない仕事が
入ったフリをして片方の予定をリスケしてもらう。
その際、２度目のリスケを避けるべく、
都合のいい候補日をいくつか先方に伝える。
ブッキングしたからと言って、折角の機会を逃すのはもったいない。

自分がブッキングした時は、優先度高い会社をリスケして、
優先度低い会社を練習・場馴れの機会に使わせてもらってた。

442 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 14:15:05 ID:Ub/4TmqI0

>>439
>これは最低でも４００万、最高でも６００万ってこと
自分が辞めた会社は大手で、「○百万～」で求人してたが、
入社してから分かった事だが、そんな給料貰ってる人は誰も居なかったwww
大手でも普通にそういうことするし、
>>439の職歴や経験値にも左右される（400万以下にもなりうる）だろう。
飽くまで目安。
自分が最低貰いたいラインを決めて、複数内定もらって、
条件提示受けてから決めたらいいよ。

>あと、こういう数値って給料であって手取りではないですよね？？
そうだね、税込みだね。

443 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 14:18:28 ID:w4E8YZiO0

>>434
免状はｺﾋﾟｰを
免状紛失時は、再発行してもらいそのｺﾋﾟｰを

資格（英検、TOIEC等）も初回合格証のｺﾋﾟｰを
資格関係で、合格時初回発行のモノを紛失等しているのであれば
合格証明書を発行してもらい、その原本を提出。
資格関係は、はほとんどの場合、初回発行しかしてくれない。
ｱﾄは合格証明書のみ。

444 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 14:23:54 ID:3owkwfFgO

面接の日がどうしても抜け出せない予定が入っているので、違う日にして欲しい事をメールで送りたいのですが、どうやって書いたら印象悪くないですかね？

445 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 14:25:10 ID:Ub/4TmqI0

>>443
434です。
>資格関係で、合格時初回発行のモノを紛失等しているのであれば
>合格証明書を発行してもらい、その原本を提出。
やはり、「資格関係の合格証明書は原本提出」なのか。
合格証明書のコピーはどうしてダメだと解されてるのかな？

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 14:26:18 ID:Ryt1FQ9k0

>>442
なるほど。そうですか
この給料の表示って結構テキトーですよね・・・

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 14:38:01 ID:w4E8YZiO0

>>444
企業を甘く見てはいけない。

企業が、この人物は採用したいと判断している場合は、
たいていの場合、面接日時の都合を問い合わせてくる。

十把一絡げで、その中から良いのを採用する場合は、
面接日時指定してくる。

文面から判断し、あたは後者の立場と思うけど。

採用側が優勢であることをお忘れ無く。

448 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 14:40:55 ID:i5pGEulk0

>>444
どうしても無理なら１分でも早く連絡いれるべきです。
面接日が近ければ、メールじゃなく電話で伝えるのがマナーです。

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 15:23:15 ID:w4E8YZiO0

>>434,445
通常の場合、卒業証明書のコピーを提出しますか？
卒業証書のコピーは通用しますよ。

企業は、国税や税務署の査察を受けます。
資格手当等も給与関係で査察の対象です。

数多の社員の中から運悪くあなたの給与関係が
ﾋﾟｯｸｱｯﾌﾟされた場合、
その時、合格証明書がｺﾋﾟｰの場合、本当なのか
問われる場合があります。
即ち、”原本を##以内に提出して下さい。確認後
返却します。”とね。
原本であれば、査察官は査察証拠としてｺﾋﾟｰをとります。

話がそれますが、出張手当の支出に関し
出張報告書の原本提出を求められ、査察官確認後
コピーを持って帰ります。

企業は、勝手で要求しているのでなく、
内部統制が法制化され施行されているため、
適正に監視・運用していることを証明する必要が
あるのです。

あなたの会社、まともな会社と思いますが。

450 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 16:12:33 ID:E6vjR/5sO

転職活動は初めてですが、
1、企業が一般に公開する求人(広告、HP、ハローワークなど)と、転職代理人にのみ公開する求人は違う場合がありますか？

2、一般に公開された求人では営業職でも、応募した人の能力、適性から他部署での採用を打診される事は稀にありますか？

451 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 16:13:22 ID:urFqe+XXO

転職したく思い､今の会社に退職をしたいと伝えたところ『法律違反』だの『ブラックリストにのる』だのと言われました
そんなのって本当にあるんでしょうか？
もう来月には出社しなくてはならないのですが､
来年まで辞めさせられない！と言われました

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 16:15:48 ID:E6vjR/5sO

>>451
ネタですか？

453 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 16:19:04 ID:+U3zeqb60

>>451
ブラックリストは企業によってはあるがなにも違法でもないし載せる理由も無いと言うか
むしろ今いる会社が違法、退職の意思を示した場合、よほどのことが無い限り
認められるから

454 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 16:20:09 ID:DBxDrV5J0

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

455 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 16:22:18 ID:DBxDrV5J0

●退職届は２週間前に出せば辞められます。【民法第６２７条】
　便箋に退職日と署名捺印するだけで法的に有効です。もちろん会社の了解、許可も不要。
　退職理由は下記の理由で充分です↓
　　・実際の労働条件と　求人票や労働契約の内容とが違う
　　・休日出勤を強要される
　　・上司がＤＱＮ
　　・新人教育や研修体制の不備
　　・職場環境の悪さ　　　・・・etc

●退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます
　また会社は過去の組合費もさかのぼって返還しなければなりません。【労働基準法第２３条】　

●退職の時は未消化年次有給休暇は完全消化できます【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

456 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 16:41:38 ID:w4E8YZiO0

>>450
あります。
質問１に関し
一般社員クラスをハロワで、管理者クラスを代理人へ　とか。
企業HPでは、結構分類して募集してるのでは。

質問２に関し
あなたの能力評価のなされ具合で、
大阪勤務募集だが、東京勤務できないか？
はよくある話。

　

457 ：450：2009/09/26(土) 18:05:28 ID:E6vjR/5sO

>>456
ご回答ありがとうございます。
やはりですね。

厚かましくも、再度似た質問ですが、
1、に関して、
社会人の浅い一般社員を採用する場合でも、公開募集と代理人募集に分ける事がありますか？
例えば、穴埋め採用とポテンシャル(ジョブローテーション前提)採用みたいな感じでです。

458 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 18:44:41 ID:4cUzK+FP0

>>457
あります。
生臭い話ですが、企業とハロワとの関係です。
皆さんは、ハロワは求人と求職の関係でしかとらえていないでしょうが、
あなたが退職時にもらう離職者票には、退職した会社を管轄するハロワの
名前と認印が捺印されています。
人事労務関係者は、離職者票交付の遅延防止や、新規高卒求人関係、
雇用保険事務処理等で監督官庁であるハロワの意向は無視出来ないのです。

従って、求人募集にしても、ハロワにも依頼するし、企業独自でも
行う事になります。
多分、複数人採用の場合は、全員が企業独自採用とはならない・・・・。

459 ：457：2009/09/26(土) 19:18:27 ID:E6vjR/5sO

>>458
ありがとうございます・・いえ、主旨が外れてしまってませんか・・？

私は初めての転職活動をしようと考えている三十路越えですが、
自分に自信があります。しかし、各所に公開された求人募集を探しても余りないような・・。

そこで、ふと思ったのが、企業は比較的若い一般社員を採用する場合、
穴埋め採用は各所に公開して募集し、
ポテンシャル採用に関しては一部代理人を通じて、
該当する人物像に出会った場合に紹介するよう依頼するのでしょうかという内容でした。

以上のような、「表に見え難い採用」を「代理人」を通じて行うケースが多いならば、
代理人を積極的に使って活動してみようかなと思います。
ちなみに、私は新卒で入社依頼、同じ会社で営業、企画、事務、顧客対応等、
幅広く経験しています。
転職の理由は今いる業界自体、先々が不透明になりつつあり、
動くなら今の年齢でと考えるからです。

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 19:40:11 ID:4cUzK+FP0

>>459
失礼しました。

もしあなたが係長以上であれば、ハロワ系列の
人材銀行登録を勧めます。
ハロワの人材銀行は、多分各県1つで、係長以上が登録対象。
検索範囲は自県と隣県。
在職者でも登録出来ます。

461 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 19:53:07 ID:amqEHA3GO

すみません！応募するとき社会福祉法人は何て書けば良いのですか？会社だと貴社ですが。携帯からですみません！

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 20:11:18 ID:4cUzK+FP0

>>461
一般的には、”貴団体”　を使うと思う。

463 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 21:28:35 ID:I17ru0G10

今月いっぱいで解雇される３７歳です
ＦＸを半ば趣味のような形で行っているのですが失業手当受給資格を得るのに問題になりますか？

ＦＸの方は原資回復ゲーム中でマイナス状態です。

464 ：459：2009/09/26(土) 22:02:01 ID:E6vjR/5sO

>>460
いえいえw

係長といっても曖昧ですよね。
定義は何らかの管理職ですか？
私は違います。話せば長くなるので止めますが、ちょっと複雑です。

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 22:25:43 ID:TqEREbsi0

>>463
ないよ。
たまに市況あたりで株やFXで青色申告～とか言ってる奴らはダメ。事業主になるから。
雑所得であるぶんには問題ない。

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 22:38:14 ID:4cUzK+FP0

>>464
各社人事制度違うから、最寄りの人材銀行へ
相談したらいかがですか。

迷っていても始まりませんよ。

留意しておくことは、昨秋のリーマンショック以来、
国内外資系に居たハイスペック人材が大幅にリストラされ
就活に動いていることです。
彼らの、動きは素早いですよ。

467 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 23:01:26 ID:v6IvvQceO

質問です。
派遣の仕事で採用・不採用通知は二週間後くらいにって言われたんですが、落ちたら返事は一切こないんですかね？

468 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 23:03:48 ID:hNuGyoscO

>>459
自分は経験豊富なのに、なんでワザワザ経験少ない若手を例に説明しようとするんだ?

ある程度経験あるなら一般公開してるとこより、人材紹介みたいなの利用した方がいいかもね。

あと経験もあって自信もあるのにそれなりのポジションについてないと
なんか問題のある人物に見えるかもね。

まあ面接でその長くなると言う説明で納得してもらえれば問題のないと思うけど

469 ：459：2009/09/26(土) 23:40:24 ID:E6vjR/5sO

>>459です。
貴重なレス、大変参考になりました。
私が役職についていないのは、会社自体がリストラ、リストラで、定期昇給、昇進が完全にストップしてしまったのと、
私自身、他の同期とは比べものにならないほど、ジョブローテーションで様々な経験させていただき、
その過程において「責任」の蚊帳の外において、自由にやらせてもらったからです。簡単に言いますと。
繰り返しますと、今後を考えると、転職するなら今から動かないとと思っています。

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/26(土) 23:51:57 ID:amqEHA3GO

>>462
遅くなりましたが、ありがとうございます。

471 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 04:00:25 ID:eS+2soig0

>>469
>営業、企画、事務、顧客対応等、幅広く経験しています

ジョブローテーションっていうか
扱いにくくて配置換えされてたんじゃ・・・

472 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 06:01:35 ID:bV10Fa020

>>469 >>471
>私自身、他の同期とは比べものにならないほど、
ジョブローテーションで様々な経験…

３０才越えで、同じ会社で部署を回され過ぎ。
リストラ、リストラの会社なら余計に、同じ
部署でのスキルが全然無いと、言うこと。
広く浅くは、専門分野が無い…だよ。

新卒なら、２～３年教育の為ローテーション
有るけど、２５才位から仕事の方向性決まる。

自分に自信有る…本人の主観は自由だけど、
世間の評価は別です。

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 08:08:23 ID:7mbwrLuUO

>>471-472
それは違いますね。
たらい回しなのか、計画的異動なのかはここで主張しても無意味ですが、
当社の場合は、「一定以上のランクに」昇進している方の異動パターンを見ると、私のような感じですね。
ひとつの部署に長く在籍する方の昇進は鈍いし、制限があります。
前者のケースでは、異動の際、(私以外でも)「なんで異動？」とか「○○部署で使いものにならないからじゃない？」
といった噂が出る事がありますが、(当社で)そういう事を言う方は、昇進できない確率が高いです。
理由は、今いる部署で頑張り通すのが昇給の近道である、また他部署に異動したらゼロからのスタートだし、
仕事も詳しく教えてもらえず、恥ずかしい思いをする。後輩の教えを被る等吹き込まれた使い捨てが多いのです。
要は上の異動に沿って、計画的に部署異動する方ほど、会社として長くいて欲しい=昇進していくパターンなのです。
先にも書きましたが「責任」なき立場で多くを経験させてもらえる利点もあります。
また、責任ある立場になって以前の部署に戻るケースもあります。
確かに最大の問題は専門性ですよね。それを実現する前に会社が傾いたから転職を考えるのですから。

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 08:38:13 ID:n4gz/0MfO

>>473
君が言いたいことはわかるけど現実問題は472の言うとおり

475 ：473：2009/09/27(日) 09:04:55 ID:7mbwrLuUO

>>474
色々と隠してすみませんでしたが、昨日から私のレス参照して下さい。

実は代理人を通じて転職活動して内定いただいております。
現職で私自身が高い評価を受けていた事(確かに今は専門性がないが、ポテンシャルと将来が有望だった点)を評価いただきました。
つまり、経験も幅広く、転職後もスムーズに適応していけるだろうと。そのための(働き易い)配慮はすると。
ただ、少々の騙し合いが当たり前のような時代に、安易な選択は避けたく思い、慎重になっていました。
本当は現職に留まるのが一番ですが、さらなるリストラで自分が本来やりたい事よりも他のカバーで時間を費やす(年齢を重ねる)可能性が高く、
業界自体も不透明であるからです。動くなら今しかないと。

476 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 10:05:03 ID:15Udh3tT0

>>475
転職先が決まっておめでとう。
以下は、拙いアドバイス。

担当職務は時間と共に変わるだろうが
各職務毎に、第三者による自分の実力評価を受けること。
このためには、職務に必要な資格等取得と重要顧客とのコミュニケーション
を図る為の資格等の取得することが一番簡単。

重要顧客とのコミの為の資格とは、全般業種向けは、中小企業診断士、
行政書士、司法書士、税理士。これらは、必須と考える方がbetter。
業態別なら、各種技術系資格になる。興味を持を持てるのを選ぶ。

これを実践すると、各ステップでの自分の総括と不足能力の認識が
出来る。資格試験は、その職務に最低限必要な全領域が範囲。
以上により、今後の計画を立てやすくなる。
資格や各種試験は、自分の現状認識手段と思って下さい。
資格があるから自分は実力があると思わないように。

今後の活躍を祈ります。

477 ：475：2009/09/27(日) 11:16:51 ID:7mbwrLuUO

>>476
ご意見、ご指導に感謝します。

行くか、残るか、さらに活動するか慎重かつ大胆に考えようと思います。

就活時代から言われていましたし、私自身もそう思っていますが、
私の強みは創造性と企画力です。
新卒入社後も激しく部署異動して、様々な環境、立場、考え方を「広く浅く」学びました。
転職なら他業界になりますが、私自身は何ら問題はないと思います。
好景気に、また業績拡大、新規事業創設時には雇用は増え、給与も良く、売手市場かもしれません。
しかし、不景気になった途端、不採算部門になり、売却対象となり、リストラ要員となるでしょう。
初めて転職活動をするにあたって思った事は、
好景気で資金的にも、自分にも余裕があるときに、視野を広める(業界研究)意味も含めて、じっくり時間かけて行い、冷静に天秤にかけるか、
不況時なら、本当に自分を必要としてくれる会社なのかを見極める事が重要だと思いました。

478 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 11:57:26 ID:9/DdooNV0

>>477
内定、おめでとう！

何の業界から、何の業界へ転職かな？？
時代と共に、好景気の会社変わるから…

転職者の多い会社だと良いね。
転職者の少ない会社だと、貴方には、ズゥ～と『○○から来た人』
のレッテル目立つから…覚悟と思うけど。

判ってると思うけど、会社は、入社して着任した部署により、
全然違うから、健闘を祈ります。

479 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 12:11:31 ID:4EMINObr0

>>475
煽るわけじゃないんだけど。
幹部候補生としてのジョブローテなら部署異動の時に役職は上がるよ。毎回じゃないけどね。
その長レスからして出来ない印象アリアリ。

転職決まったなら初心に帰って仕事しなよ。自分は優秀で～なんて雰囲気を匂わせただけで
ハブになる可能性だってあるんだから。新参者は謙虚に。

480 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 13:19:08 ID:Tz1zIDoS0

>>475
俺も>>479に『激しく同意』。

転職先には、転職先の仕事のやり方有るから、
良し悪しは別として、当初は合わせるべし。
…貴方は、一々意見を言いそう？？

新参者は、遠慮がちに意見ね。

481 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 14:18:20 ID:7mbwrLuUO

>>478
ありがとうございます！

業界は少し控えたいです。
今の会社でも転職活動している人多いので。
ただ、(一応、特殊と位置付けられている業界から)、
(かなり広義に見て)サービス業界に行きます。
もっと踏み込んだら、出版、マスコミかな。
これ以上は勘弁です。

482 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 14:33:42 ID:7mbwrLuUO

>>479-480
ありがとうございます。

役職の件ですが、現職では、役職、昇給に関して、
1ランクずつ上がるパターンと、最高3ランク上がるパターンがあります。
私は最高を約束されています。

ご指摘の通り、私と相性の悪い上司は個性や創造性を認めない、
決まった事を決まった通りに、もっと言ったら自分の思った通りに行う事を求める方です。
細かい行動パターンにしてもそうです。

先日も、以前の店舗で「全社統一の絶対のやり方」と教わっていたところ、
上司になぜそんな勝手な事をするの？なぜ？と聞かれました。
まず謝りました。上司も話の分かる方なので
「まあ、店舗ごとのやり方はあるからね」と言いました。
私は「全社統一の絶対のやり方」と教わりましたというのをぐっと堪えましたが。
「仕事のやり方」って本当に難しいですよね。

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 16:24:04 ID:jhUOADHo0

>>482
このスレでの区切りをつけましょうネ。

転職まで猶予期間がしばらくあるなら
頭を切り換える効果を期待して

”日経BPパスポート”でPC検索登録し、
必要と思われる日経の雑誌の記事メールを配信してもらい
読んでみたらどうかな。無料記事分で十分価値がある。

あなたの現職、転職後に関係する雑誌が選べるかは分からないが
ビジネス全般に対応するのは選択した方が良い。

転職関係でなく、あくまでも各業界別の雑誌記事が
送られてくる。全て参考になる。

主目的は、どれを選べば、あなたの相談内容に整合した
啓発記事に当たるかは、あなたの選択能力次第ということ。
旨く日経ビジネスのキャリアup関連コラムが
出れば正解。

以上は既に知っていれば蛇足になるが。

484 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 16:30:58 ID:Ixi9NjzF0

お前ら構いすぎ。

リストラ定期昇給ストップの会社に在籍している時点で、スペック察しろ。

485 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 18:07:55 ID:2eIxaKRPO

そうだよな
リストラやって定期昇格もストップしてるのになんの将来が約束されてるんだろ。
会社の将来もやばげなのに

486 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 18:33:54 ID:7mbwrLuUO

>>484-485
詳しくは書けませんが、合併交渉入っているようです。
その過程で残留の意思確認もありました。
そのときは残留の意思でしたが、今後を考え、できる仕事の幅を考え、他業界への転職活動を始めました。
スペックって言葉お好きなようですが、
何度も私はまだ専門性に乏しいと言ってますよ。
いち分野に長く在籍する方や外資の方と比較してはいけません。
私は企画系が希望で、もっと全体像をよく把握(経験)して、将来経営の内部に入り込みたいと思います。
私には、それを可能とするポテンシャルがあると思います。
私はこの言葉を、可能性とか、視野の広さとか、創造性と約します。
企業もそれを認めたから、拾ってくださったのだと思います。

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 20:29:16 ID:shCZTekPO

今までマイナビから応募しても書類落ちだったのですが、
今回初めて面接が決まりました。
マイナビを通して返信したんですが、直接会社にも返信した方がいいんでしょうか？

488 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 20:42:02 ID:9X0lebl90

>>487
マイナビで返信しておけば大丈夫だと思うよ。
あまりに連絡が遅いようなら直接確認してみても
いいと思うよ。

489 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 21:02:36 ID:6klXnyas0

応募中の企業の、求人広告の福利厚生欄に、

◆健康保険
◆厚生年金
◆雇用保険
◆労災保険

と記載がありました。
これって社会保険とは別なんでしょうか？
健康保険ってそもそも会社負担ではなく、自分で入るものだという認識だったのですが・・・
社会保険と何か違うのでしょうか？違う場合注意点はありますか？

490 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 21:06:54 ID:5itW9CyQ0

>>484
スペックもなにも…
今の時代、大手企業といえど定期昇給無し一時帰休の嵐ですが？
挙句の果てにはリストラも断行されている。

491 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 21:07:16 ID:9X0lebl90

>>489
基本的に正社員として期間の定めのない雇用をする場合は
記載してあるものはすべて加入する必要があります。
本人負担分もありますが、会社も一部負担します。
加入手続きはすべて会社でやってくれるので大丈夫です。
本人負担分は給料から控除されます。

492 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 21:08:29 ID:iBS0axHP0

無謀な高望みは止めて明日から底辺工員になるんだけど、
やっぱり初日はスーツで出勤した方が良いのかな？

社員人数５０人くらいの中小企業で、ほぼ間違いなく私服通勤だと思うんだけど。

あと、初日に持っていっておいた方が良いものとかも教えてください。
「２８日から出勤で。」という電話連絡は貰ったんだけど、
何も持っていくものとか言われなかったんです。

493 ：487：2009/09/27(日) 21:13:04 ID:shCZTekPO

>>488さん、ありがとうございます。マイナビで返信します。

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 21:17:56 ID:9X0lebl90

>>492
内定が決まっているなら会社に聞いた方がいいよ。

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 21:44:35 ID:Ixi9NjzF0

>>490
残念ながらそれは嘘です。
切っているのは大きいだけで、中身がスカスカな企業です。

また、外注・派遣を多く使用している業界・企業は、
外注切り＝リストラと勘違いされやすいです。

まともな会社はリストラって何・・？
という感覚なので、間違えない方が宜しいでしょう。

496 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 21:47:05 ID:hzj9b5UY0

>>492
工員なら、私服で十分だよ。
スーツ姿は、回りから´浮く´よ。
どうせ、『作業服、安全靴、帽子又はヘルメット』
渡されて、着替えだよ。

【持参する物】
①印鑑…念の為
②メモ帳(胸ポケット又は尻ポケットに入る大きさ)
　…作業手順のメモ等記入
　…上司の携帯番号記入(緊急時の連絡先)
③ボールペン(黒)、シャープペンと消しゴム
　…会社により、どちらを使うか不明
　…両方持参がベストかな？？
④タオル地のハンカチ
⑤小銭入れと小銭…通常の財布とは別
　…ジュース代と弁当代？？
　…弁当は持参？？社員食堂？？
⑥タバコ？？…(笑)

…こんな感じかな？？

497 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 22:01:44 ID:OFu1O0Y/O

>>491
いえ、いままで入ってた企業も社会保険完備でこれらはあったんですが、記載の仕方が違うので気になりました。
社会保険完備の企業と違いはないということでいいのでしょうか？

498 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 22:16:59 ID:iBS0axHP0

>>496
レスサンクス！
言うとおり、私服なのはほぼ間違いないんだけどね・・・

なんも言われてないのに私服で行くのはどうなんだろうかと思って。
神経質すぎるかなやっぱり。

499 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 22:17:51 ID:9X0lebl90

>>497
社会保険完備の企業です。
社会保険の内容を細かく書いてあるだけ。

500 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 22:19:31 ID:4EMINObr0

>>497
君の社会保険に対する知識が低すぎるのかその募集広告の記載が特殊なのか。
とにかく君の説明だと何が引っ掛かってるのかさっぱりわからんのだが。

501 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 22:24:29 ID:OFu1O0Y/O

つまり違うかどうかを聞いているのですが…
｢完備」と書いている企業がほとんどですよね？
なにか抜けていないかが不安なんです
社保の知識がないから。

502 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 22:25:52 ID:OFu1O0Y/O

すみません、499見落として500にレスしてました。
>>499
ありがとうございます

503 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 23:22:56 ID:FyTrHQiy0

>>498
工場だと、スーツは『役員』クラスかな？？
当然、工場の敷地に入ったら…貴方は『浮いた人間』だけど…

どうしても心配なら、スーツで行くしか無いね。
工場でも、新卒は研修中はスーツで出勤⇒作業着に着替え
…だから、初日のスーツは有りかも？？

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 23:25:32 ID:T8hGB7uu0

最終面接でも落とされることって・・・あるよね・・・？

505 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 23:50:06 ID:iBS0axHP0

>>503
レスサンクス。
やっぱりスーツで行くわ。
神経質な性格はどうしても変えられん。
無駄だとわかってるんだけどね。

>>504
可能性としては０ではないと思います。
ただ、落とされた人は聞いたことがありません。
最終面接って、実質は社長等の役員クラスとのただの顔合わせなので。

506 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/27(日) 23:56:31 ID:Ixi9NjzF0

>>504
大いにあります。
何のための面接だと思ってんだｗ

507 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 00:03:09 ID:T8hGB7uu0

>>505 >>506
どっちなんだｗｗｗｗｗ

508 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 00:05:29 ID:cTNzwi3P0

自殺するタイミングを教えて下さい

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 00:11:35 ID:6vh9vYb1P

>>507
最終面接でも落ちる可能性はあるって事。

気を抜かないようにな。

510 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 00:13:51 ID:LvRFQx3g0

>>508
タイミングは…
『葬式代』、『迷惑料』貯金してからだよ。

追加…臓器移植カードに同意。

511 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 00:15:09 ID:8W7IFkZ20

>>507
ごめん、正直自信無くなってきた。
どっちにしても１００％で行くしかないという結論でよろしく。

でも最終面接って、採用が１名ならもう１名に絞られていて、
採用を決めた人が社長に、
「ボス、こいつで良いですか？」っていう感じだと思うんだけどなー。
前の会社でもそうだったし。

５０７さんが面接に行く会社って、
本社が東京にあるけど勤務場所は名古屋です。
って感じじゃないですか？

512 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 00:16:50 ID:W4qohpNc0

>>511
そんなこたあない
その会社がそうだったというだけ
ライバルは減っているが10人以上最終にのこる事も珍しくはない

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 00:48:28 ID:wSbNfb8RO

>>511
なんで東京面接で名古屋勤務だと分かったの？

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 01:08:02 ID:L/t6/oYz0

8月31日退職9月1日転職しました。市役所より住民税の納税通知書がきたのだが、
一括納税はとてもきつい。何か良い知恵はないものか？

515 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 01:16:16 ID:P2fAUAR00

役所に相談するのが一番早いんじゃないか。珍しいケースじゃないだろうし。
もっとも、珍しくないから単に滞納扱いになるかもしれんが。

516 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 01:57:28 ID:RQNKLtnq0

>>514
「金は無い」というと、どーしたら払えるのかね？という相談になって
分割納税にしてくれる。分割回数によっては滞納金０だったり付いてしまったり。
単にほっとくと差し押さえが来る。
故に役所にGO!

517 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 03:50:43 ID:gTJnJZzY0

通常の場合、転職した後の住民税って自分で手続きして
払わないといけないものなのでしょうか？
（転職後の会社or元の会社はやってくれないということでしょうか？）

518 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 04:03:57 ID:DMYw7jUiO

>>514
転職した会社に納税通知書提出すれば、毎月の給料天引きの申請してくれると思うんだけど･･･
無理なら市役所に申請すれば4ヶ月区切り･年3回払いにしてくれるよ。6～9月を8/末、10～1月分を12/末、2～5月分を5/末。
個人支払いが9月分からだと･･･12/末の支払いは5ヶ月分の納付額が来ると思うよ。今時期はもう毎月払いの申請できないんだ

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 04:58:05 ID:H+ipmDpJ0

>>517
ソーダね。
役所から納付書が送られてくるよ。

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 10:13:56 ID:z9gUzzMq0

ネットでみかけた求人にの待遇に社保が記載されてなかったんだけど
電話で応募するときに聞いてみていいの？
わざわざ面接まで行って社保加入してないとわかったらいやだしな

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 10:15:39 ID:Ahyqp01e0

採用枠１人で、応募者何人から激戦ですか？

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 10:23:30 ID:drmX3RaNO

>>520
ダメだといわれたらかけないの？
ダメだよ。

>>521
ネット辞書を検索して調べるといいよ

523 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 10:29:45 ID:MVXTcCSH0

>>520
社会保険は企業の義務だから当たり前すぎてないんかもしれん…
ちょっと裏技なんだがハロワで聞くのもありだよ。
でもどうしても要件に引っかかる質問はいちおう休みの質問とセットで
俺だったらどざくざに聞いてしまう。

524 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 11:27:00 ID:U832ekDl0

無職二年目に突入です。
この期間の言い訳として
・公務員試験挑戦していた
・不況の影響もあって就活してもなかなかうまくいかなかった。
どちらのほうがまだましでしょうか？
もちろんどちらも印象よくないのはわかりますが、あえて選ぶとしたら？

525 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 11:28:55 ID:6I21LO7j0

あえて選ぶとしたら
不況の影響もあって就活してもなかなかうまくいかなかった
リーマンショックが悪い！

でＯＫ

526 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 11:30:19 ID:++FMa/qNO

何でおまえら品無いの？

527 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 11:42:34 ID:U832ekDl0

>>525
さすがに2年は長すぎませんかね？この言い訳。。。
いくら不況でも2年活動してダメとか。。どんだけダメ人間なんだよ。。ておもわれそう。。

528 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 11:52:46 ID:6I21LO7j0

>>524
２年間服役してたでOK

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 12:06:26 ID:U832ekDl0

>>528
その手がありましたね！ておい！

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 12:07:51 ID:g6PUMz1J0

リクナビ、マイナビなどのweb履歴書とそれを通った場合、
持参か郵送しますが、web履歴書の「主な職務内容」は職務経歴書とまったく同一
でいいんでしょうか？（ようは持っていく（郵送するもの）も同じ内容でいいのか）

531 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 12:09:24 ID:U832ekDl0

>>530
自分はまったく同じにしています。

2年落ち続けてるのでいいのかどうが疑問ですがｗ

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 12:12:26 ID:g6PUMz1J0

>>531
意見サンクス。他の方の意見も聞きたいです

あの町役場とか一部の市役所なら公務員でも試験ＳＰＩだから２年勉強して
はきついのではないかと（それ以上のならともかく

533 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 12:43:41 ID:eg/tspEjO

『既往症』って、既に完治してる病気を書くんですよね？
現在治療、というか経過観察中の病気があるのですが、『健康状態』欄に
「(病名)経過観察中の為、３ヶ月～半年に一度通院。業務には支障ありません。」と記入して、
『既往症』欄は「なし」でいいのでしょうか？

534 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 12:51:05 ID:3aOOMN9KO

11月末で勤務1年になるのですが、その前に転職しようかと思っております。
ただ、1年勤めてから辞めることで何かメリットはありますでしょうか。
もし何かあれば、何卒お教えください。

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 12:59:07 ID:U832ekDl0

>>532
専門試験もある難易度の高い所の対策もしていたという前提でいこうと思ってます。

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 13:00:59 ID:BQJH+lll0

>>532
履歴内容は同一であるが、通常転職用履歴書形式で作成
職務経歴書は、Web版内容をA4一枚に纏め、詳細は別紙添付と記載。
詳細職務経歴書は、A4　3枚程度　とする。

郵送・持参は相手都合。相手要求期限は厳守。
普通は郵送するが。書留で。
送付した、しないで揉めなくてすむ。

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 13:32:51 ID:FqLr25ryO

求職者ブラックリストってあるのですか？
何をすると入ってしまうのでしょうか？

538 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 13:38:04 ID:zpkQKYMR0

試用期間中にクビになったり試用期間働いて正社員に採用されずクビって結構有るんでしょうか？
その場合どんな理由が多いんでしょうか。
また試用期間でのクビって事でハローワークでの失業保険とか貰えないんでしょうか？

539 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 13:45:20 ID:g6PUMz1J0

>>536
>詳細職務経歴書は、A4　3枚程度　とする。

これいります？

540 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 14:41:15 ID:FPOPmLybi

今プログラマ2年目の満21歳の社会人です
今の会社を今年一杯で退職し接客業(バーテン等)に転職をしようか考えています
理由は、体質的に日中作業があまり得意ではなく業務中によく眠くなり作業にも客先にも影響出してしまいました
これ以上迷惑をかける前に辞めて夜の仕事に就こうと思いました

そこで質問なのですが、例えばバーテン等へ転職する場合やはりアルバイトから始めることになるのでしょうか？
それと単純な疑問として数年単位で最低限の生活ができる収入は見込めるでしょうか？

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 14:52:51 ID:oEEbSZbB0

無職期間もうすぐ一ヶ月です。
内定の辞退というのは、どのタイミングまで許されるのですか？
承諾書へのサインなどの手続きを済ませるまで・・・でしょうか？

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 14:53:32 ID:qLvep9vg0

無採用になったー！！。
このスレにも随分お世話になりました。
ありがとうございました。

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 14:55:20 ID:cTNzwi3P0

>>542
不採用じゃなくって「無採用」なのね？

氏んでこい。生きるすべはもうおまえにはすでに無い

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 15:00:23 ID:KWmlMtNV0

ハロワの就職相談って
面接の予約しなくてもオケ？

545 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 16:27:16 ID:KK8RWFhR0

23日までに履歴書必着の求人に応募し、17日に到着してると思われます。
これまで何の音沙汰もありません。
多分お祈りだとは思いますが、電話で問い合わせるのはまだ早いでしょうか。
土日祝が休みの会社です。

546 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 16:34:37 ID:zpkQKYMR0

>>545
問い合わせても大丈夫だとは思いますが応募者が本当に多くてまだ書類選考が進んで無い可能性が有りますよ。
会社の大きさにもよるけど中小だと全然追いつかない状態が考えられます。
自分の会社がそうですから。

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 16:40:58 ID:MVXTcCSH0

>>544
就職相談は即窓口だけど「指導」の方だったら
職員が違うので要予約だったと思う。
管轄によって違うので電話してきいてみそ

548 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 16:52:58 ID:z6V61HQ6O

スーツを着るような仕事じゃなくても、やはり面接はスーツ着で行ったほうがいいですか？

549 ：携帯からすみません！：2009/09/28(月) 17:18:25 ID:0IAwlpdWO

ネットで申し込みしたら、詳しい志望動機教えて下さいとメール来たんだけど、何て返信すれば良いんですかね？出だしが思いつきません。お力添えお願いします。

550 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 17:20:52 ID:tVWYBTlB0

>>548
当然。
向こうが指定しない限り、スーツで行くのが常識。
スーツ以外で面接に行く奴なんて、落として下さいって言ってるようなもんだ。

551 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 17:29:32 ID:tLggZmW60

>>549
１．一体どんな業種を希望したの？
２．業種によって、志望動機変わるでしょ！
３．志望動機に一般通用解があると思っているの？

甘えちゃダメ！
あなたが申し込んだでしょ。
あなたの希望を書けば。

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 17:35:04 ID:0IAwlpdWO

>>551
いや、志望動機じゃなくて。最初の挨拶的なものの助言を。出だしです。いかなり志望動機じゃ変なので。

553 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 17:41:29 ID:tLggZmW60

>>539
転職や再就職で、自己PRの第一弾は、自分の職務経歴でしょ。
新卒なら、企業も長年の経験からの判断基準で対応するが、
中途採用は、書類審査は履歴と職務経験の内容しか判断材料が
無いでしょう。

職務経歴適当に書けば、先ず採用は遙か遠方。
詳細職務経歴　A4　3枚はMAXで、これ以上の枚数は企業は敬遠。
本当の腕は、A4　1枚に纏めたあなたのネット記載職務経歴内容。

売り込む（あなたのPR）は職務経歴を如何に採用側が、評価するかによる。

仇や疎かにするでない。　採用を目指しているんでしょ。

554 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 17:44:53 ID:FGSaOelY0

すいません。ご質問、相談させてください。
私は自社に開発プロジェクトを持たない出向メインのソフトウェア会社に正社員で勤めています。
現在28歳で、業務経験はお客様のシステム運用3年、PC機器ヘルプ2年です。
業務力としましてはWindowsクライアント端末のネットワーク設定ができる程度です。

今回転職しようと思った理由は次にあります。
・結婚を考えている恋人がいる
・出向契約が終われば次の面接、それも終われば次の面接と作業場所がコロコロ変わり不安定である
・上記のため1つのところで腰をすえて仕事をすることができない
・よって将来が不安である
・上長が合わない（複数人）
・次の面談先が行きたくない作業場かもしれない（噂程度）
・次の作業場に行ってしまうと数年は離れられない

現在携わっている仕事が11月ぐらいまでなので、転機を考えた次第です。

ただ転職に関して不安な点があります。
・入社当初は目指していた分野があったがそれが本当にやりたいことだったのかわからなくなった
・この不況下で自力のない私が希望に沿った転職できるかわからない
・希望は1つの会社で長く働けるところですが、ブラックはお断りしたいです

今から11月にやめる退職届を出して、転職活動すると
それまでに決まらなかった場合、無職期間ができてしまうのが不安です。
また、やりたいことかはっきりしていなく、
自分の経験などを考えるとインフラ、ネットワーク系の会社ですが、
経験や力がなさすぎのような気がします。

このまま転職活動するべきでしょうか。
またやりたいことや経験がつくまで今の会社で我慢するべきでしょうか。（その場合年齢の経過が怖いです）

アドバイス、ご指導お願いいたします。

555 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 17:46:27 ID:DhqiNq2A0

>>554
質問は３行以内にまとめること

556 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 17:51:25 ID:FGSaOelY0

>>554
すいません。テキストに落として書いたのですが長すぎました。

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 17:56:51 ID:tLggZmW60

>>552
簡単なモノでは

http://www.change.jobs/siboudouki/

を参考にしてはどうでしょ。

参考にして、自分の気持ちを込めた文面にする事。

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 18:14:59 ID:VNfuIj18O

専門中退して一年ちょっと空白期間があります
面接受けようとしてる工場が履歴書と職務経歴書持参とのことで職務経歴書には何を書けばいいでしょうか

559 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 18:26:29 ID:g6PUMz1J0

>.558
そりゃ素直に職務経歴が無いなら書けないわけだからバイトでもしてたらそれを
書く。
ないなら素直にその旨を告げて持っていかない

560 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 18:32:17 ID:FGSaOelY0

>>555
やりたいことがわからないまま転職のタイミングが訪れました。
このまま今の会社にいるのも不安なので転職したいですが、
転職したほうがいいでしょうか？やめておいたほうがいいでしょうか？

三行でまとめてみました。よろしくお願いします。

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 18:39:29 ID:ZynCKQhG0

今日応募した会社があるのですが、明日担当者から電話がかかってくるみたいなのです。

私の携帯は、待ちうた（相手が電話すると呼び出し音がプルルルルではなく歌が流れる）を設定しているのですが、
印象悪いでしょうか？普通の「プルルルルル・・・」に戻した方がいいですか？
ちなみにB'zなのですが

562 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 19:08:47 ID:gTJnJZzY0

>>560
決して煽りとかではないので気を悪くしないでください。
底辺ITで結婚とか正気の沙汰ではありません。
転職するのは自由ですが、このご時世にたいした能力も無いのにやめるのは
自殺行為です。転職できても給料が激減などして結婚生活ももたなくなるでしょう。

563 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 19:12:26 ID:Yel+s99SO

>>560

自分の人生なので自分で決めればいい。
普通に考えればスペック低すぎ。
自分でも力がないと言っているじゃない。

>>561

こいつも常識知らず。

564 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 19:31:28 ID:mBtJ83B10

>>560
貴方の気持ちは分かるけど、転職難しいね。

貴方の世間の評価知るのに、求人サイト登録や
ハロワネットで応募して見てみたらどう？？

貴方の希望職種、待遇有るか確認ね。
退職届は、いつでも書けるよ。

565 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 20:03:29 ID:gYNoRpkqO

>>561
バカ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 20:05:26 ID:gYNoRpkqO

ごめん>>561手が滑った

バカだと思われたくないなら元にもどしておけ
最高に印象悪いよ

567 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 20:23:26 ID:gLLkinTu0

今日もハローワークに行って来ました。
応募企業は１３件なんですが、どうなんでしょうか？
ご存知の方、どんな細かい事でもいいので情報や
面接に行った感想等お聞かせください？
応募企業リスト
１：アルパイン兵庫販売株式会社　　ルートセールス

２：小林桂株式会社　　製造業務

３：株式会社曽根物産　　営業

４：全保連株式会社　　管理業務

５：株式会社ダリア　　ルートセールス

６：MHIジェネラルサービシーズ株式会社　　常駐警備社員

７：株式会社グリーンデザート　　情報サイト営業

８：株式会社キングコーポレーション　　営業

９：株式会社高城　　介護用品の営業

１０：株式会社ワイ・ジェー・エス　　営業業務

１１：株式会社神戸スイーツポート　　営業

１２：大昌株式会社　　倉庫内作業（請）

１３：吉岡興業株式会社　　営業
以上の１３件です。
よろしくお願いします。

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 20:49:28 ID:H+ipmDpJ0

また始めたぞ、このﾊﾞｶ。
誰か通報しろ。

569 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 20:50:16 ID:tLggZmW60

>>567
スレ”兵庫この会社はやめとけ”の
常連さんを並べて、このスレをためしてるのかな？

570 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 21:23:52 ID:TFxL4YqZ0

9/18に会社を退職して次の職はもう決まっています。
9/末に退職した事にしたいのですが、新しい会社は
前の会社の詳しい退職日を知ることは出来るのでしょうか？

571 ：570：2009/09/28(月) 21:24:57 ID:TFxL4YqZ0

言葉足らずだったので書き直します。

9/18に会社を退職して次の職はもう決まっています。
次の会社には、前の会社を9月末に退職した事にしたいのですが、
新しい会社は前の会社の詳しい退職日を知ることは出来るのでしょうか？

572 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 21:34:32 ID:g6PUMz1J0

>>553
中途の集面とかで詳細職歴書が付いてる奴なんて見たことないぞ？
ほとんど普通の職歴書を１枚～２枚。

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 21:44:13 ID:sYOjxZO4O

なかなか聞き難い質問ですが、Aランク(高学歴)以上の大学を出ていると面接に呼ばれ易いですか？
呼ばれて、人物もアピールも万全だと採用され易いですか？

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 21:48:27 ID:Yel+s99SO

>>571
離職票でも保険証でも年金手帳でもばれる。
いつからこのスレはバカばかりになったのか？

575 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 21:52:02 ID:g6PUMz1J0

>>573
そりゃ低学歴よりは間違いなくそうだろうよ

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 22:21:21 ID:H4nyeTNZO

最終面接残り５人というところで、
マイナビ経由でお祈りメールが来ました。
そこは本当に行きたかった会社で、
人事担当の方も良い方だったのですが、
｢今後また機会があった時は、その時はお願いします｣
と言った類のメールを、マイナビ経由で返信してもいいのでしょうか？

辞退者がいたとしても、採用にならないことはわかりますが。

577 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 22:34:37 ID:CZ6X+5SW0

>>571
基本的なことだが、
源泉徴収票で一発でばれる。
これを提出しないと怪しまれるからね。

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 22:46:11 ID:g6PUMz1J0

>>576
特に問題はない

579 ：573：2009/09/28(月) 22:54:06 ID:sYOjxZO4O

>>575
m(__)m

逆差別も多いと聞いていたので。

580 ：570：2009/09/28(月) 22:55:15 ID:TFxL4YqZ0

>>574
>>577
レスありがとうございます。
離職票でバレるとは知りませんでした。
あれって新しい会社に行く書類なんですね・・・

581 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 22:57:52 ID:vgdFANs40

>>579
逆差別というか履歴書の他の項目見て
○○大出ててこれかよ！ってのはある。

582 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 23:01:06 ID:CZ6X+5SW0

>>580
離職票ではバレないよ。
それはハロワに提出するものなので。

雇用保険被保険者証は、下半分を次の会社に出すけどね。

583 ：570：2009/09/28(月) 23:03:43 ID:TFxL4YqZ0

>>582
そうなんですか・・・どうもです。

584 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 23:20:45 ID:pmIcl6DL0

いまの会社、契約社員なんですが、雇用保険だけ加入している。
ここを退職した時に履歴書に職歴を加えておかないとだめなんでしょうか？
3ヶ月間しか努めていないから、履歴書には加えたくないももので。
アルバイト歴は履歴書には加えないから、
同じように履歴には無視したいと考えています。

585 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/28(月) 23:24:51 ID:H+ipmDpJ0

まぁ面接で何か言われたら「三ヶ月は職歴にならないと指導されたので・・・」
と言っとけばいいんじゃない？

586 ：560：2009/09/29(火) 00:11:24 ID:ZikUBfY4O

皆さまご意見ありがとうございます。
転職も結婚も難しいのですね。
どうにかスキルを上げれるように仕事を呼び込んで、底辺から抜け出せれるようにします。
ありがとうございました。

587 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 00:48:38 ID:lhtsPvXE0

ハロワで紹介状もろうてきたんだけれどもが
応募書類の送付って3日くらいかかっても大丈夫かな？
ちょっと気合入れて書類作りたいんです。

588 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 08:12:26 ID:Y0yB12ya0

大丈夫

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 10:39:27 ID:FHCqQsc70

>>582
雇用保険被保険者証は
上半分を次の会社に出すのでは？

裏書き注意に書いてるけど。

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 10:47:23 ID:X5miCS4y0

>>589
それは失礼した。
上下間違えた。

591 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 15:49:09 ID:70DhobZ0O

零細企業が一次面接から交通費くれたんだかこれは書類でかなり絞ったってことかな？
ちなみに二次面接までだよ

転職で交通費なんて初めてもらったわw

592 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 16:00:23 ID:bxKdcOdy0

交通費くれる企業って時々有るよね。
クオカードとかくれる所も有る。
マックはコーヒー券だったな。
交通費でても合否に全く関係無いから変な期待は持たない方が良いですよ。

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 16:14:33 ID:jsgxPU1oO

心配すんなどぅせおまえら不採用だから

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 17:15:48 ID:CgwICM80O

マイカー通勤不可の会社なんですけど、田舎なので最寄の国鉄の駅からも車で30分はかかります。

これはオートバイを買うか近くで部屋を借りろってことでしょうか？

595 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 18:02:15 ID:71ZcGZFcO

>>594
国鉄て…

596 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 18:20:42 ID:XrZJgW+b0

>>594
マイクロバスで送迎かもね。

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 18:24:04 ID:w+JEMGx40

>>595
うちのじいちゃんは今でも省電って言ってる。

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 19:12:03 ID:Mr7fBusn0

ブラック企業かどうかを判断できるサイトのアドレスを教えて
いただけませんか？
内定者の口コミみたいな奴です。
よろしくお願いいたします。

599 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 19:55:33 ID:gBowxNShP

そーいえばE電ってあったな。

600 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 20:58:18 ID:oT2uO+wu0

職務経歴書について質問
前いた会社は派遣会社なんだけどさ、職務経歴書に事業内容書こうとＨＰ見たら
派遣先での事業内容が書いてあるのね。これってそのまま書いていいの？

同じ質問をhttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1251510643/にも書いちゃったんだけど
もし教えてくれる人いたらこっちでお願い。
向こうで教えてくれようとした人いたらごめんなさい。

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 21:37:35 ID:Y0yB12ya0

>>600
派遣先での事業内容でＯＫ

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 21:56:43 ID:oT2uO+wu0

レスあんがとー
そうなのかぁ。派遣先での仕事についてはその後の担当した業務内容で書こうかなと思ってたんよ。
書こうとしてたんは、↓のような感じ。
>■職務経歴
> 200X年X月 ○○入社←特派会社ね
> 200Y年Y月 ○○退社

>【事業内容】ここ！
>【売上高】○○億円
>【従業員数】○○名
>【雇用形態】契約社員

>■業務内容
>200X年X月から200Y年Y月まで、派遣契約により○○機器メーカーで○○業務に従事。
>以下略

なんか、職務経歴に派遣先企業の事書くのすごい違和感感じてたのね。
で、こんな感じで書けば分かりやすいかなと思ってＨＰで派遣元の事業内容調べてたら
派遣先の事書いてあるし、お前ら派遣してただけじゃん。。って思った。
あー、なんでやめてまで見栄に振り回されなきゃいけないんだ。

603 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/29(火) 23:44:22 ID:QkFNNsG70

2008年11月～3月：派遣（期間満了による離職）
2009年7月～10月：正社員（会社都合による解雇）
失業給付は受けられますか？

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 00:45:22 ID:VaHYgIDm0

>>603
倒産･解雇等により離職の場合
　離職日以前1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上あること。
　（直近の離職票が単独で受給資格を満たさない場合は、以前の離職票と
　　合わせて受給資格を満たす場合がありますので、窓口で確認して下さい）

↑まさにコレですね･･･ハロワの窓口で聞いてみましょう

605 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 00:48:07 ID:DhjPaQhi0

>>560,586
流れを読まずに、意見してみる。多分長文になる気がするけど、すまん。

スキルを上げれるように仕事を呼び込むと言うけど、もっと具体的に意識した方がいいよ。
例えば、今の仕事だと、CISCO上位資格(CCIE以上は厳しいだろうから、まずは
プロ辺りとか)取得や、高度情報処理、セキュリティ系資格など、比較的、需要が高く、
仕事にも関係ありそうな資格を取得したりするのもいいと思う。

資格取得によって、現場選定の際に有利に働く可能性は高いし(派遣社員にも
資格を求めることが増えてるので。違法だけど)

あと、もしどうしても今の会社が嫌なのであれば、在職してエージェント登録、
転職活動をすればいいと思う。
職務経歴書をある程度飾れば、それなりに見栄えのする職歴になりそうだし。

自分もちょっと前に、IT派遣会社(ブラック)から転職したので、他人事とは思えない。。

606 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 01:42:17 ID:bBYWEbz20

607 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 03:08:51 ID:pBtahiLGO

とある企業から履歴書と職歴書を送ってと言われたのだが、
この時に自分のスキルをアピールする作品も同封していいものですかね？

・履歴書と職歴書の2点、と言われている
・相手先が大企業→応募者多数→余計な書類を同封したら余計な手間がかかりそう

ということで逡順してる。

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 06:50:43 ID:cNL73OuM0

コピーとか返送不要な形態なら送ってもいいんじゃない。
それより、言われなくても送付状は入れたほうがいいよ。

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 08:03:08 ID:87LA+TMs0

>>607
形があるものなら、写真（撮影方向を変えて、数枚）
ソフトウェア系なら、CDかUSBメモリーで。

職歴書の該当項に”添付作品参照下さい”と記入。

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 09:39:59 ID:pBtahiLGO

>>608
>>609
レスありがとう。
参考にさせてもらいます。

611 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 09:45:48 ID:/GQb9E16O

一年前、採用されて断った会社が募集しています。
また応募したいと連絡することは可能でしょうか？
きっと面接すらしてもらえないとわかりますが、連絡してみたい。
断った理由は精神的理由です

やっぱり非常識でしょうか？

612 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 10:00:13 ID:GyCTJ6YOO

おまえ死んだほうがいいよ。

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 10:04:45 ID:cNL73OuM0

>>611
採用されたの？　内定が出ただけじゃないの？
後者なら、何食わぬ顔して応募してみれば。

614 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 10:34:45 ID:/GQb9E16O

健康診断までして辞退しました
やっぱり死んだ方がいいですか

615 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 10:38:58 ID:cNL73OuM0

>>614
だから、応募してみなよ。ダメもとでさ。

616 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 10:39:09 ID:KK9G1/NS0

>>614
さすがに再応募は無理だろう。
その会社に迷惑をかけているのだから。

617 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 12:00:38 ID:HIdoE5B/0

転職サイト使っているんだが、WEB履歴書でだいたいのことはわかると思うんだけど
履歴書、職務経歴書を送付してくれってなんなんだろう？
単なるデータ取りなのかな？

618 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 13:03:28 ID:7UUCaLQc0

>>614
さほど気にする必要は無い。
企業側にすれば、病気持ちの選別だし、
採用時の健康診断（法的義務）を兼ねている。

あなたが、どれだけ割り切れるかだけ。

昔の国家公務員上級職の最終選考では
M検以外の身体検査がなされた。

619 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 15:56:38 ID:lIXMVpBS0

最近転職活動始めました。
リクナビから２社応募→２社とも面接に来いとのこと。

面接受けれるのは多少見込みあるんでしょうか。
それとも応募したら誰でも面接受けれるものなの？

ちなみに俺は業界未経験で高卒の汚れです。

620 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 16:01:46 ID:4qfxl1ikP

調査営業スタッフ（ハウスメンテナンスアドバイザー）
って何をするんですか？家訪問して営業活動？

621 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 16:02:50 ID:/GQb9E16O

>>614ですが、すみません
健康診断は異常なしです
断ったのはそのあと、理由は精神的なものです

断ったことをずっと後悔しています。
電話だけでもしたいと思って…

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 16:09:27 ID:74+B9n0W0

PCソフトの展開業務（品出し・陳列・清掃）

これどんな仕事か分かる？
文字通り品だし、陳列、清掃だけかな？

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 16:22:56 ID:YItVvCwS0

清掃のみ

624 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 16:52:44 ID:zYtbe74lO

不動産業への転職を考えています。

街の不動産か賃貸チェーンかどちらが将来を考えるといいでしょうか？
給与はチェーンのほうが良さそうではありますが。

宜しくお願いします。

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 16:57:39 ID:ookpXGmK0

>>619
＞面接受けれるのは多少見込みあるんでしょうか。
そういうこと

＞それとも応募したら誰でも面接受けれるものなの？
いいえ
業界未経験をいいことに採用というのはたまにあるよ
へんな固定観念がないから。

626 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 17:02:42 ID:ookpXGmK0

>>619
高卒ということなので、大卒で経験者雇うより、
企業からしたら、コストかからないというのもあるから。

627 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 17:35:26 ID:fBTtnSqh0

官公庁での事務の仕事です。
http://toranet.yahoo.co.jp/t/r/T103040s.jsp?rqmtId=23138267&ecd=01&...

具体的になにを扱うどんな仕事だと思いますか？

628 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 18:39:56 ID:VSD0SJG10

ハロワとＷＥＢサイトで募集してる会社を受けようと思うんだけど
その場合ってどっちで受けたほうがいいんですかね？

629 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 18:44:19 ID:RA36PZBti

短大卒25歳、ITを志望しています
キャリアアドバイザーに希望年収380万以上を伝えたところ、それではどこにも受からないと言われました。
都内ですが、私の経歴では280万前後が普通とのことです。
資格もいくつか持ち、同業の経験も4年ありますが380万は無謀な金額でしょうか？

630 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 18:50:02 ID:yIKadpBP0

>>628
募集内容に差がなければ、ハロワ優先。
差ありなら、自分の希望に添う方を。

ハロワは早くしないと、クローズされるから
クローズされたら、WEBで。

631 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 18:55:02 ID:VSD0SJG10

>>630
ありがとうございます。
差は見られないので明日にでもハロワ行ってきます

無職期間も半年越えたから早く決めないとまずいな

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 18:56:33 ID:lIXMVpBS0

>>625

有難うございます。面接受けてみます。

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 19:06:04 ID:x/KKwj8/O

警備員ってさ、雇用契約交わすとき『印鑑登録』ってするの？

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 19:17:36 ID:0/0AE9/QO

バイトで3年くらい働いて辞めたんですが
離職票1が送られてきました。
離職票2が入ってないのはなぜですかね？

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 20:18:01 ID:CDZcNgO60

>>629
最低基本情報持っててＪＡＶＡかＣ＋＋使えれば２５歳３８０万はいけるんじゃないか？
まぁ、すくなくとも何処も受からないはねぇよ…

基本情報、ＬＰＩＣ、ＭＣＰでＩＴ経験ない俺でも年収３６０万はいってる。

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 20:39:30 ID:WshTvkIe0

>>635
今、転職してその待遇を得られるかどうかは判らんだろ。
基本情報＆JAVA、C++ならハード専門の俺でも該当するんだが。

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 20:43:22 ID:wQViM2BjO

>>629
そんな質問で答えられる人はエスパーだね。

ITって？資格って？経験って？

今は単金が極端に下がってるから、
派遣なら300以下はざらにある。
詳細が分からないと答えようがない。

638 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 20:46:35 ID:lMgKkBQsO

>>627
事務処理業務です。
官公庁関係の帳票類の作成、確認業務（出力された官公庁の書類に不備がないかチェック）、
パソコンによる書類の仕分けやデータ入力、照会など。

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 20:49:07 ID:CDZcNgO60

>>636
今転職してって言うか、転職する前の相談でしょ？
何処もうからねぇって事はねぇよ、って意味。

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 20:55:05 ID:wQViM2BjO

>>637
同感。

ソフト開発の単価は、数年前から下がりつつあったけど、
去年、一昨年あたりから更に下落してきた感じがする。
メーカーやユーザーとかからの直受けですら、
一人月40以下とか聞くし。

というか、そもそも、>>629が開発かどうかすら書いて
ないんだけどね。
受かると言ってる人は、ITにも色々あるということを
知ってるんだろうか…………

641 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 20:57:23 ID:CDZcNgO60

>>637 >>640
せめてＩＤ変えて自演してくれｗ
お茶ﾌｲﾀｗ

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 21:00:29 ID:wQViM2BjO

>>641
アンカミスだ、失礼。

流れ見りゃ普通分かると思うが…
携帯でいじりづらいんで。

643 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 21:04:40 ID:t/Fi9HHIO

質問です。

入社一年半。全国展開企業。ルートセールス。29才
残業込み給料総支給23、手取り20

入社10年目38才の先輩いわく、給料やすいから若いうちに他に移れ、と。
先輩明細を見せてくれて、家族手当や職能給、残業込で29、手取り24。

これは世間から見ると、安いのでしょうか？

安いなら将来の結婚等考えて、年齢的にギリギリなので他に転職したいです。

ちなみに東京でも田舎でも同水準の給料の会社です

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 21:05:09 ID:CDZcNgO60

>>642
で、結局どのレスに対してのレスだったの？ｗ

645 ：643：2009/09/30(水) 21:08:38 ID:t/Fi9HHIO

643です。

ちなみに先輩の税込年収は405。
ボーナスは概ね年4か月

私は年収345です。

アドバイスよろしくお願いします

646 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 21:12:24 ID:ERM0LZRaO

質問させていただきます、ガラス関係の中小企業に入社三年半(ニ社目、前職は小売業)で、製造部に1年半、その後製造管理課にて内勤2年、最終学歴は産近甲龍文系の27♂です。
先日突然製造管理課から10/16付けで製造部への異動を命じられたのですが(恐らく理由は人員不足+新規採用が資金的に無理)本来営業or内勤にて採用され、研修兼ねて製造部に居たのですが、やはり製造をやりたくて転職した訳ではないので、退社するつもりでいます。
このまま退職した場合はやはり自分都合での退職になるのでしょうか？そうなると失業保険はどうなるのかと…

647 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 21:44:01 ID:gdMbQB7o0

内定辞退っていつ迄なら可能ですか？
１６日入社予定で１２日に作業着合わせや多分書類関係なんかをやります。
結果待ちがあるのでその結果次第では辞退したいと思ってます。

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 22:35:25 ID:PdOBgaE/0

>>643
ルートセールスなら普通。地方なら勝ち組。
ちょっと転職活動してみたら？せっぱつまってるわけじゃないみたいだし。
もしかしたらすごくいい会社に行けるかもしれないし。

>>646
自己都合退職。失業保険は3ヶ月＋α後でないと出ない。
雇用契約書に職種の記載があるとか製造部に行くことによって極端に待遇が悪くなる
とかがあれば会社都合と同等とみなされる場合もある。

649 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 22:43:26 ID:xhnGW2eR0

>>646
自己都合です。
辞めるのが現状どの段階なのか知らないが、製造部長と話をする。
製造で何を主担当するのかを聞いてから、
自分は将来営業やりたいから、製造では＃＃の知識をモノしたい　とか。

会社は、レイバーを期待しているのではなく、製造工程改善を期待している
と思うが。
当然製造管理なら”製造の３M、５M、TOC手法（QCじゃないよ）等は
知っているだろう？”
実践体験は、営業時すごい武器になるよ。

650 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 23:29:50 ID:zYtbe74lO

どなたか>>624を・・・

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 23:33:18 ID:qbbQIi7VP

このｽﾚで放置くらうって事は自分で考えろってことだ。ｱｷﾗﾒﾛ

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/09/30(水) 23:36:07 ID:AkRCafRmO

ちょっと新聞を読めば、大手の不動産賃貸が破綻していることくらい分かる。
まして町の不動産屋なんて家族経営でお先真っ暗。

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 00:17:02 ID:LRrSVsLj0

>>650
何か、ゴミみたいなレスとか、揚げ足取りばあｋりしか趣味じゃないような、
アホがいるから、レスしたくなくなるんだけどね。誰と書くまでもないと思うけど。
＃つーか、無職なアホが突っ込んでるんだと思うんだけどｗ

前にレスしてるとおり、、詳細書かないと意味がないんだよね。
規模などによるので、何とも言えないですね。
一般的な話だと、大きな所の方が良い。（ただ、セントラル的なパブリッシャー会社だと、
微妙なところもアルかも知れないけど。)

>>640が自分。
自分のアンカーミスがこんなことになるとは思わなかったけど、
他の人が書いてる通り。

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 01:25:48 ID:kwKm2kxbO

>>624
ちなみにどの業界から不動産に移るの？
またなんで不動産？
宅建とか持ってるの？

655 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 05:48:17 ID:NwmE7HkC0

>>633
実印が必要かって意味？
ぜんぜん必要ない。

656 ：643：2009/10/01(木) 06:52:35 ID:WzdfF+hDO

643です。
>>648
ありがとうございます

そのほか皆さんからのご意見お待ちしています。
　因みに、残業時間は月90～100時間、しかし手当は一律3万。
　昇給は一律2500円w　　

私は先輩の給料、入社10年だからてっきり年収500越えてるかと思ったのに、あまりに少なくがっかり。

この会社の前に内定受けた会社は、最初に年収430提示されたので、そっちに行けば良かったと思います

657 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 09:10:08 ID:MygwfFQz0

創立10年で、ここ5年くらいの退職者10人、社員は10人前後をずっと維持
3番目に長く会社にいる人で4年ちょい
退職率多いかな？

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 09:12:13 ID:k+E4NQ7g0

多い。

659 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 09:15:27 ID:MygwfFQz0

ＩＴって転職多いって聞くけど、それ考慮しても多いよね？
大体は同業に転職してます
情報後出しですいません

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 11:07:06 ID:nNyvDK0eO

従業員数10人ちょいで同族企業はヤバいかな？
ってか零細は普通同族か・・・
しかも面接が2人いて両方同じ名前で吹きそうになったw

661 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 16:12:07 ID:N60MVJSu0

販売系で探す場合、都会に出たほうがいいですかね？
もちろん人口が多いから倍率は実質変わらないか上がるかもだが、
絶対的な求人数が違うよね。。。
地元田舎の数少ない販売系は全部落ちた。
新着があるかどうかを待ち続ける日々は無駄にブランク伸ばすだけでよくない気がする。。。

662 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 16:49:50 ID:kelleCrG0

都会に出たほうがいい

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 19:37:14 ID:SZl66U5O0

質問ですがマイナビなど同じ転職サイトで２社に応募する場合
１社目用にWEB履歴書を作って２社目は内容を変えたいのですが１社目の履歴書とエントリーシート送信しましたと出た後ならWEB履歴書は内容変更しても１社目に送ったものには影響はないのでしょうか？

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 19:47:41 ID:Ag7wk2+R0

十数年前に簿記２級を取りました。
しかし今日に至るまで、使う機会なし。
これでは転職のタシにはならないだろうと思うので、
今度また取り直しをしたいのですが、
そういうのってありなんでしょうか？

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 19:54:01 ID:OjIJE7mZO

>>664
あり
そういう人もいるよ

666 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 20:26:01 ID:N60MVJSu0

>>663
自分も気になってた。
まあ普通に考えたら複数企業に応募する人なんてザラにいるから影響あったら問題だが。
まあここよりサイト専用スレいって聞いたほうがいいんじゃないかと？

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 20:27:46 ID:OAqhn89U0

質問させてください。
現在、在職中のまま転職活動をしています。
面接に行って在職中と言うと渋い反応をされます。

今の会社の就業規則では辞める２ヶ月前に申し出ないといけません。
法律では辞める２週間前までに言えば辞めれるのだとハローワークで教えてもらいましたが
この場合、どちらが有効になるのでしょうか？

仮に内定が決まっても企業側もそんなに待ってはくれないだろうし
いっそ仕事を辞めてから転職活動したほうがいいのかなぁ…

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 20:40:36 ID:Ag7wk2+R0

>>665 ありがとうございます。
それだったら、安心して
２級再取得に向けて頑張れます。

669 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 21:13:21 ID:LsB6YuXF0

>>667
ハローワークの人の意見が正しいと思われます。
根拠条文は民法627条・労働契約法13条です。

670 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 21:26:44 ID:OAqhn89U0

>>669
ご回答ありがとうございます。
もし内定が決まることがあったらその法律を出してみます

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 22:00:42 ID:Ce9kHhHU0

>>670
相手が引き下がらなかった時の事は考えてる？
２週間で引継ぎできないようだとどの道揉めるぞ。

672 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 22:08:27 ID:sMit0WMJ0

転職エージェントって利用すればそこそこの確率で内定出る？
あんま期待しない方がいいのかな。

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 22:12:07 ID:Tbhu3VsPO

コンビニの弁当を作るような工場ってどうなの？
休みとか給与とか。

募集内容みるとよさそうだけど、実際の声を聞かせとくれ

674 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 22:12:10 ID:Ce9kHhHU0

>>672
期待しない方が良い。
俺は間に余計な人が入るデメリットしか感じなかった。

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 22:20:13 ID:h8d8HzfV0

>>670
騙されてるよｗ
民法は任意法だから、個々の契約が優先される。
就業規則が無ければ個々の契約が無いので民法627条適応となる。
労働契約法の13条が適応になるならそもそもその就業規則自体が労基で認めて
貰えないだろ。JK

ただし、就業規則が労使の契約に値するか、ということには自分も疑問だけどね。
裁判所の民生委員の婆は｢就業規則が優先するに決まってるでしょ！｣と言いきってた。

676 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/01(木) 22:48:53 ID:0YRU2FHU0

>>664
そんなに前ならかなり税制とか法律とか変わったので
（あらいがえ法とか減価償却とか）
勉強し直した方がいいと思う。
けど金がもったいないんで、せめて一級取るとか、
かつて日商なら全経、全経なら日商受けるとかにしたほうがいいんじゃないかね？

677 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 00:20:30 ID:gVy7FTwk0

>>674
私もだね
自己応募のが楽

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 00:24:54 ID:qexrXhSp0

無職期間が長いのと、転職回数が多いのってどっちが不利ですか？

現在無職の状態で

半年くらい無職になる覚悟で理想の企業うけたほうがいいのか、
なんとかどこかに入社して、在職という立場を作っておいて転職活動を
続けるか・・・

どちらが良いのでしょうか。

転職不利度のランキング表でもあればいいのに・・・

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 01:01:27 ID:KMZVmtSd0

>>678
回数

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 09:00:51 ID:U3IuSJ3u0

>>675
なんかこの問題ってよくあるらしいね
期間の妥当性とかもあるから、多分揉めるだけだと思うよ
普通1ヶ月くらいならお互い納得するんだけどね

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 12:12:46 ID:yfqj+ALR0

最も困難だった出来事を教えてくださいと書類選考や面接で聞かれた場合、

「出来事」はある過去の一点で起こった事柄について言わなければならないのでしょうか？
例）急に上司が倒れたのでしばらく臨時で代理として一人で切り盛りをしなきゃいけなかった。

それとも「長期にわたる経験」という意味でもいいのでしょうか？
例）入社早々重要なポストを任され今日まで数年間勤め上げてきた。

もちろんこれらのことをどう克服し、そのことをどのような面でいかしていけるかも答えるつもりですが。

682 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 13:33:03 ID:apT+uJ8c0

>>681
その系統のQはトラブルに当ったときどう対処するか？
というのが肝だから
例）急に上司が倒れたので
しばらく臨時で代理として一人で切り盛りをしなきゃいけなかった。
が該当すると思うよ。
長期の経験の話でも悪くはないが、
１案件につきこうしました、みたいな具体例の方が
話やすいし判り易いんじゃないかな。

683 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 15:44:17 ID:dMl2X8BmO

初歩的な質問かもしれませんが教えてください

求人内容に賞与年2回とあり、何ヶ月分かが不明の場合
面接で聞いていいのですか？
どういうふうに聞けばいいのでしょうか？

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 16:03:01 ID:U3IuSJ3u0

>>683
人によって結構バラバラな会社とかもあるからね、あと最近だとガクっと減ってたり出なかったりとかもあるし
別に普通に聞けばいいんじゃない？
嫌がる会社もあるけど、そんな会社行くべきじゃないと思う

685 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 16:07:35 ID:kZEQpkIQ0

ちょっと質問

退職の日付が6/30だとすると
履歴書の退職は
平成21年6月になるんですか？

あと、従業員の数を記入してるのですが
自分はもう辞めているので、自分の抜けたあとの人数を記入するべきでしょうか？
あと、一般的には社長とか専務とかも含めますか？
小さい会社で自分を抜かしてしまうと社員1人となってしまうのですが・・・

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 16:12:43 ID:RKBowL010

>>685
退職の日付が6/30なら平成21年6月退職

一般的には社長、専務などの役員は従業員には含めない
小さい会社なら少し多めに書いとけ

687 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 16:13:03 ID:aOVjTtVH0

>>685
退職寸前の数。
あまり気にする必要無し。
記載しなくても、聞かれれば
”社長、専務以外で＃＃人”と答えれば良いのでは。

688 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 16:53:36 ID:kZEQpkIQ0

>>686　>>687
どうもです。
正直、同族経営というやつで
息子たちが社員として扱われてるのか
役員あつかいなのかもよくわかんないので適当にしときます

689 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 16:59:18 ID:pdY+vvZsO

六ヶ月働いて首だと失業手当てもらえますか？教えて下さい今日首宣告された

690 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 17:09:42 ID:RKBowL010

失業手当てもらえます

691 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 17:49:44 ID:+M1cH9f10

是非働いて欲しいという申し出をもらったのですが、他の会社の結果を見て判断したいと思っています。
正直に理由を言ったほうがいいでしょうか。
待たせすぎると内定取り消しということもありえますでしょうか。

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 17:55:39 ID:RKBowL010

>>691
待たせすぎると内定取り消しということもあるので
とりあえずＯＫ。
出社は適当な理由つけて他の会社の結果のあとにすること。
そこがダメならそのまま入社。

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 18:01:18 ID:+M1cH9f10

>>692
ありがとうございます。
適当に理由つけときますが、どれくらい待ってくれるかはきっと会社次第ですよね。

694 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 18:04:26 ID:RKBowL010

>>693
一般的に
１週間から（長くて）１０日が限度と思う

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 20:24:01 ID:bYVi7nhr0

労働時間のことで質問なんですが
8:30から17:30定時で17:30-19:00はサービス残業扱い19:00から30分毎に残業代が出ます
休みは毎週日曜日と2ヶ月で1回土曜日あり（無い月も有ります)
週40時間以上働いてるので違法だと思い、就業規則を確認したくて上司に相談しても見せてくれません
労基に相談が一番いいのですか？

696 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 20:25:45 ID:fX24XLlhO

・就職は人生を左右することですのでもう一度よく考え～
・中途半端な気持ちでは入社したくないですし、貴社に迷惑をかけてしまうので～
・他に内定を頂いてまして他社に断りを入れますので～
・現在の会社の上司や人事に話しますので～

～の後に
1週間以内にご返事いたします

このいずれかでいんじゃね？

697 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 20:28:35 ID:+lwfGDq5O

内々定が決まっていた会社から入社二週間前を切った頃に会社都合で採用取消しを言い渡されました。
入社の意思表示を急がされた割になかなか内定通知書が貰えないので
怪しいとは思っていましたが、まさかここに来て取消しをされるとは予想外でした。
他に選考が進んでいた企業も何社かあったのですが、もちろん全て断っているのでまたやり直しです。

こういうケースはよくあるんでしょうか？
泣き寝入りするしかないのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いします。

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 20:37:18 ID:JkDGQuQd0

>>695
労基だね。

>>697
詳しくなくて申し訳ないが、最近は珍しくなくなってるかも。
内定取り消しの理由を聞いた方がいい。
業績悪化で雇う余裕が無くなってるのが理由だとすると、
そこでごねて入社しても間もなく倒産という事もあり得る。

新卒の内定取り消しが良く批判されるから、それをやらずに
入社→すぐ倒産というケースも実際にあるしね。

699 ：697：2009/10/02(金) 21:21:08 ID:+lwfGDq5O

>>698
ご回答ありがとうございます。
財政的な理由なら仕方ないかと思うのですが、今回の取消しの理由は
「空く予定のポストが空かなくなった」という極めて社内的な事情でした。
交渉もしてみたのですが、他にポストがないのでいくら待ってもらっても無理。との事でした。
空くかどうか不確定なポストの為に内々定を出し、入社の意思を急かした理由が分かりません。
社内的な調整が必要なら内々定を出す前にいくらでも引き延ばしができた筈です。

上記が納得できない理由なのですが、こんな事でへこたれないで次に進むべきですよね。
ちなみにその企業は例え世界恐慌が起きても全く影響を受けない安定した企業です。

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 22:14:35 ID:U+GGP7rV0

>>670
遅レスですが、>>675氏の言うとおり、就業規則に2ヶ月とあるなら、
判例の流れから考えても、そちらが優先される可能性が高いですね。
(極端な話、損害賠償される可能性もあり)

>>678
職歴と期間にもよるけど、無職歴が2年を超えるようなら厳しいです。
半年程度なら問題ないところが多いですよ。

>>695
労基でいいと思いますが、そういうことをした社員への
嫌がらせや報復をする会社も多いです。
なので、辞めるときに駆け込む人が多いですね。
その時間については、休憩時間と主張する気がしますね。

701 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 22:43:44 ID:eb9I4/5YO

>>700
今の時代(に限ったわけじゃないかもしれないが)、離職期間はできる限り短い方がいいみたいよ。
転職エージェントが俺の半年足らずの求職期間を見て
「ここは間違いなく聞かれますね。企業は離職期間を嫌いますから」
と言ってた。

702 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 22:45:38 ID:Yjw0czzw0

ブランクはないに越したことはない。

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 22:50:31 ID:OjIC4tyc0

空白期間が長いのも、転職回数が多いのも
どっちにしろマイナス
どっちが良いとかないよね

だったら働いてた方がいいんじゃない？
生活のためにも

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 22:59:23 ID:U+GGP7rV0

>>701-703
いや、離職期間が短い方がいいのは当然ですよ。

質問者の質問見てます？？
離職期間と回数、どちらが優先という趣旨ですよ。

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 23:26:00 ID:eb9I4/5YO

>>704
俺はあくまで「離職期間は半年なら問題ない」という
無責任でとぼけた書き込みへツッコんだだけだぞ。
>>678の質問に答えたわけじゃない。

706 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 23:33:58 ID:JkDGQuQd0

>>699
その辺りは会社側の考え方によるから何とも。
理不尽なのは確かだけど、だからと言って争って勝って入社したとしても
そこで君が幸せになれるとは思えない。
泣き寝入りと言えばその通りかもしれないが、君の言う通りくじけず前に進むしか無いよ。

しかし、世界恐慌が起きても全く影響を受けないって、それ民間企業？

707 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 23:39:58 ID:U+GGP7rV0

>>705
別に無責任でもとぼけたつもりもないし、
問題ないと断定なんてしてないんだけど。

しかも、そこだけ突っ込みされるとか意味が分からない。

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/02(金) 23:57:38 ID:SSbIwrFK0

教えてください。
労働基準局って土日祝ってあいてますか？

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 00:20:18 ID:S8ePeH4FO

私は来年３月末での退職予定です。初めての転職なので不安です…。就職活動は何月くらいから始めれば良いでしょうか？ハローワークなどの求人は大体何ヵ月先の入社で考えているのでしょうか？

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 04:17:33 ID:fw/L8HUg0

こんにちは。過敏性腸症候群ガス型で悩んでいる者です。
最近まで会社勤めしていたのですが、症状が悪化し
人が周りにいると緊張し症状が出、通勤（電車）や業務に支障が出るようになり
退職してしまいました。色々考え、現在在宅の仕事を探しています。

そこで面接まで行けるかもしれない会社があるのですが、
「既婚で子供がいるから」といった理由ではなく、普通なら外勤を選択する状況で
なぜあえて在宅なのかという疑問が先方にあるようです。（給与も外勤にはもちろん及ばないので）
何と説明すればと頭を悩ませています。
正直に症状を話していいものでしょうか。

周りに人が密集しているような状況でなければ、
普通に仕事ができる状態で、業務に差し障りはありません。
しかしやはりこういった症状を抱えていると話すのは、
マイナス点になるでしょうか？
ご意見をいただけたら嬉しいです。どうぞよろしくお願いします。

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 04:20:24 ID:fw/L8HUg0

すみません、あげさせて下さい。

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 08:27:41 ID:+H0R5wYq0

>>708
労基に訊けば？

713 ：695：2009/10/03(土) 10:45:03 ID:4R4k2NIQ0

>>700
退職願い出したのでいついつでも労基に行く覚悟はあるのですが
18:00くらいに帰る時もあります、17:30～18:00まで休憩してなくても休憩時間になるのですか？

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 13:24:16 ID:TcO6DGa90

質問させてください。
現在試用期間3ヶ月目(社会保険は試用期間1日目から加入)ですが、会社が倒産するそうです。
面接の時には既に経営不振と言うことは知っていたみたいです。
しかし面接や現在になって、ようやく会社が危ないということを聞かされました。

これまで築き上げてきた経歴が傷ついてしまいますし、会社自体も法に引っかかるような
悪徳な会社です。
訴えようか迷っており、ぜひ皆様の助言をお聞きしたいです。
判らない情報がございましたら話せる範囲でありましたらお話いたします。

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 16:24:37 ID:5RbAseFg0

>>713
他の方が言ってるように、
10人以上の会社であれば、労基にあると思うので確認してみるのが
いいかと思います。

または、辞めるつもりであれば強気に、"就業規則を見せないのは
労働基準法違反だから、見せるように、見せないのであれば、
労基に確認する"、とでも言ってみてはどうでしょうか。

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 16:35:06 ID:1JnDqVGw0

質問失礼します。

現在とある企業の応募フォームに入力中なのですが、「あなたの人生を生きていく上での価値判断がありましたら記入してください。」という質問の意味が全くわからず困っています。
そもそもこの質問はどういう意味なのか、またどういった事を書けばいいのかわかる方いたら教えて下さい。お願いします。

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 17:23:31 ID:5RbAseFg0

>>716
意味も何も、そのままだと思いますが。

ttp://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E4%BA%BA%E7%94%9F%E3%82%92%E7%94%9F%E3%81%8D%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%8F%E4%B8%8A%E3%81%A7%E3%81%AE%E4%BE%A1%E5%80%A4%E5%88%A4%E6%96%AD%22&btnG=%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 17:40:59 ID:1JnDqVGw0

ご回答ありがとうございます。

ちょっと難しく考えすぎたようです(汗
URL先を参考に頑張って書いてみます。

719 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 17:48:08 ID:zWxWS3fL0

今臨時職員なのですが事前の説明とかなり異なっているので退職しようと考えています。
契約期間内に自己都合扱いで退職するのと年度替わりに契約満了扱いで退職
転職時の印象は大きく異なるのでしょうか？
　
ちなみに1月から勤め始め年内の退職を考え始めています。

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 19:09:07 ID:zWxWS3fL0

連投失礼します年内というのは12月一杯ということです。

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 19:12:05 ID:MNDYtA6CO

あげ

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 21:08:05 ID:woVTF3hgO

CoCo壱ってどうなの？
今サービス業だから休みの少なさは気にならないと思うんだけど、給料面と待遇面がきになってる。

誰か知ってたらおせーて！！

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 21:30:02 ID:FXSPZ+pl0

>>722
カレー食べ放題

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 21:41:26 ID:jQFV6UYiP

>>723
ﾜﾛﾀ

確かに人に質問する態度じゃないよな

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/03(土) 22:10:39 ID:nBO9ANXe0

>>714
訴えるのは自由。
でも給与債権でなく普通の賠償なら会社が倒産した時点でほとんど金は入らないと思うよ。
倒産しそうな会社が人を雇ってはいけないという法律は無いし。
会社都合退職と言うカードが手に入っただけマシと思って転職活動したほうがいい。

>>719
どちらも短期間で大差ない。
雇用保険で言えば期間満了で退職した方がすぐに支給されるから途中で辞めるより
契約更新なしのほうが有利。

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 09:54:42 ID:AaVEyYgu0

>>714
何をどこにどういう内容で訴えたいの？
損害賠償？刑事告訴？マスコミ？労基？

分からない情報も何も、何があったのかさっぱり
分からないんだけど。

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 09:57:41 ID:fw+jtecCO

鬱病になり11ヶ月働いた仕事（臨時）を止める事になりました。
鬱病による病気退職の場合でも一年以上働いていないと失業保険は得られないのでしょうか？
もし板違いでしたら誘導お願いします。

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 10:06:19 ID:ESYwRqMK0

>>727
労災適用

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 10:37:43 ID:fw+jtecCO

鬱病でも労災が適用されるとは知りませんでした。
しかし適用された場合公式の記録に残り転職時やその他の場面で不利にならないか不安なのですが…

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 10:59:32 ID:Pk0VgNeA0

>>729
不利になるよ
病気休職・退職の人をわざわざ雇う理由が無い限り

だが黙ってればばれないやり方もある

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 11:42:39 ID:DhZzzPfh0

自分で求人見つけて応募する場合、
会社の募集要項と数回の面接でその会社がブラックかどうか判断することはできるんでしょうか。
派遣や人材紹介を挟めば、まだ情報は入ってくると思うのですが。

7月に入社したのですが、事業部廃止に伴い試用期間でリストラされました。
なんか自分で会社を見る目にまったく自信がもてなくなりました。

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 11:50:55 ID:bxzC9sZ30

長く働ける企業or業界ってなんでしょうか？
メーカーとか専門店みたいなのでしょうか？

アニメのグッズなど扱ったりするところってどうなんでしょうか。
社員の平均年齢が低いのも気になります。
サブカル系（文化として浅い）ですが、、
ターゲットの変化・成長と共に、業界も成長or対応していけるのものなのかな？

>>731
もしかしてITベンチャー系？

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 11:56:36 ID:jfVlWbTxO

今度面接を受けます。
転職がけっこう多いのでちょっと詐称しちゃおうかなと思ってるんですが
例えば10年前後昔にA社に2年B社に2年居たところをA社に４年と書いたとしたら
必ずバレますか？

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 12:05:42 ID:2XE0iGID0

年金手帳でばれるんじゃね？

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 13:00:22 ID:jfVlWbTxO

>>734
「履歴書の職歴欄を書く時に」って書き忘れた上に過去レスに同じような質問があった…
にも関わらずレスくれてありがとうございました
そうか年金手帳か…やっぱり慎重に行こうかな

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 13:05:57 ID:PqQf1uKn0

>>733
職歴詐称の正しい方法 7日目
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1252861533/

ここがいいかも

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 13:09:41 ID:9MHCEEth0

職歴詐称の正しい方法もクソもないだろｗ
年金記録でバレちゃ～うじゃな～い♪

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 13:23:05 ID:DhZzzPfh0

>>731
>もしかしてITベンチャー系？

そのとおりだけど、ITベンチャーはやっぱブラックなの？

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 13:28:00 ID:AaVEyYgu0

>>731
面接や資料で確認出来る目安としては、平均年齢、採用人数・従業員数・創立年月日、
離職率等々と言ったあたりでしょうか。
他にはOB/OG訪問、就職部への問い合わせ、エージェント・ハロワへの確認、
ネット掲示板での確認等々がありますが、いずれにしても、ブラック云々は、
個人の感覚にもよるので、事前に断定するのは難しいかも知れないですね。

>>732
長く働けるとは、環境？条件？会社継続？

環境という意味だと、どこの会社も以前よりはかなり改善されています。
私は、以前はヤバイと有名だった、大手電機メーカーに勤務して
いますが、今は法律に違反した勤務は一切無くなっています。

アニメのグッズを扱うと言うのがどういう会社なのかピンと来ませんが、
一般に小売りは厳しいですね。

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 14:34:44 ID:7sqlzxL50

家にあるスーツが虫に食われてたので、新しく買いなおそうと思います。
ジャスコの１万円のスーツにするか、はるやまとか青森のそこそこの値段のスーツに
するか迷ってます。

面接の時にしか着ないし、お金が無いので安くあげたいのですが、１万円のスーツでも耐久性は大丈夫でしょうか？

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 17:38:28 ID:Gr+HwEdw0

>>740
安スーツ。
働き出したらそれがユニフォームだったりして複数いる可能性もあるから。
礼服じゃないんで、そんなに金かける必要ないよ。

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 18:24:02 ID:o5FrVxP40

>>727さんではありませんが私もうつ病で仕事を辞めようと考えています
しかし転職時の印象を考えると鬱病による病気退職では相当悪印象ではないかと
心配です。

現時点で労災や失業給付の申請は考えていませんが完治後であっても
前職の鬱病による退職と言うのは発覚する危険性はありますか？
やはり当たり障りのない理由で退職届を出す方が無難でしょうか？

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 18:47:29 ID:7sqlzxL50

>>741さんありがとう！！

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 19:39:46 ID:lQ7E1dzR0

契約社員に応募することになりました。
募集要項の提出書類には、「履歴書（写真添付）」しか書いてないのですが、
この場合、職務経歴書も一緒に提出した方が良いのでしょうか？

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 20:06:05 ID:FQ5NuoeT0

>>742
退職理由を公的に求めるところは少ない。
退職理由を調査する所も少ない。
退職理由なんてぶっちゃけ懲戒解雇でも次の会社は調べなきゃワカランよ。

ただし、前職退職後に年単位で無職期間があったり面接で表情が暗かったりすると
基本的にウツを疑う。薬飲んでる人もなんとなくわかる。
そういう意味ではばれるかも知れん。

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/04(日) 20:12:12 ID:r5b0SgNF0

>>744
必要です。
転職、中途採用では履歴書＋職務経歴書が一般的です。
求職者から見て、職務経歴不要不要と謳う会社は、
疑がった方が良いと思います。

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 02:06:44 ID:TpiaDyaa0

>>738
うーん、ちょっと心当たりあるんだよね・・・
最後は「す」？

748 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 02:20:18 ID:9yt2WHMI0

ＩＴ系の企業に勤めてる者です。
７月から自宅待機になったのですが
もし面接を受けるとしたら自宅待機の事はちゃんと報告した方がいいのでしょうか？
それとも聞かれない限り黙っておいた方がいいのでしょうか？

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 02:32:30 ID:yqIQcZQe0

>>748
業界でよくあることなので、言っても問題ないと思われます。

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 09:43:41 ID:gkQ8NrE6O

面接をすっぽかすのってまずい？

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 09:52:52 ID:0B2c0DtU0

>>750
まあ、今後一切かかわりを持たないならいいかもね
できれば断りのメールいれとけ

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 09:53:14 ID:aSraUBFU0

>>750
無問題

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 11:06:55 ID:84TP6bot0

応募の為に電話をしたら、二日後に面接と言われました。
確かに電話→履歴書持参と言う流れと記載されていましたが、
こういう場合は電話した人はとりあえず面接するという事なのでしょうか？
今まで面接に辿りつくまでが大変だったので驚いています。
電話では年齢や自宅の場所は説明しましたが、とりあえずそれはクリア
（年齢でアウト・住んでる場所でアウト）したと言う事なんでしょうか？

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 11:14:22 ID:NqxG5AxP0

とりあえず面接はするって会社だったんじゃないの
だからって取る気があるってのは別問題だけどね
会社の方針でそういうとこって結構あるよ

755 ：750：2009/10/05(月) 12:24:28 ID:gkQ8NrE6O

>>751 >>753
サンクス。

あと、求人情報に書いてある給与で、月給○万～○万て記載たまにあるけど、
あれは初任給でってこと？
それともどれだけ続けてもその範囲内ってこと？

756 ：750：2009/10/05(月) 12:37:52 ID:gkQ8NrE6O

>>751 >>752だった。

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 12:42:59 ID:Vst9YNP1O

>>750
お前さ、他人と約束して連絡しないで問題ないなんてレス本気で信じるのか？
本当に社会人？

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 12:47:10 ID:C0A0u3+C0

>>755
月給○万～○万と記載の初任給は最低の賃金

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 12:53:15 ID:iXUjfeKXO

週6日勤務ですが週40時間を超えて働きなおかつサービス残業もあります
土曜日は手当てがつかないし代休もなしです
労働基準法違反にあたらないのですか？
違反なら労基に訴えサービス残業分と土曜日働いた分を払ってもらえるのですか?
気が弱いので上司に確認するのが怖いので質問させていただきました
よろしくお願いします

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 13:08:30 ID:evKd18Io0

内定を2社頂きましてアドバイスや助言、感想を頂ければ幸いです

A社既存営業で新規なし　給料に不満はない　残業“年”100時間以内で支給なし　
　　日祝第135土休み　夏休みが10～12日　100年近く続いている専門会社　
　　従業員数30人以下　離職者がほぼいなく4～5年に一回ほど中途募集　
　　09時～18時まで　通勤時間40分土曜は15時まで　茄子は2～3ヶ月
B社既存営業で一部新規　給料はA社より少し高い　20時間まではサビ残21時間以上全額支給
　　土日休み祝日は出勤だがGWだけは休み　夏休みは5日　80年続いている専門流通会社　
　　従業員50人程度　離職率は不明だが数年に一回中途募集　
　　9時30分から17時30分　通勤時間60分　土曜は16時まで　茄子は3～4ヶ月

どうでしょうか？年収だと茄子の差もあるから50万以上違うと思う

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 13:16:27 ID:C0A0u3+C0

>>759
サービス残業は労働基準法違反
労基に訴えれば払ってもらえる

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 13:26:28 ID:NqxG5AxP0

>>760
Bの、土日休みで土曜は16時までって何？祝日の間違い？
もし土曜休みなら俺はB
まぁこの書き込みだけじゃもしかしたらBの残業が月100とかあるのかもしれないけど、そうじゃないならね

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 13:31:54 ID:evKd18Io0

祝日の間違いですね
正確には祝日は15時半なんですが、なんだかんだで16時に帰れるそうです

Bは月の残業時間は教えてもらえませんでした
話している感じだと50時間くらいの印象なので30時間分くらいは残業手当が出ます
Aは年間100時間なのでほぼ毎日定時から30分以内には帰れるそうですが残業代
が支給されないので基本給のみになってしまいます

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 13:34:36 ID:4RJiiOH2O

失業保険は何ヶ月勤めたらもらえるのですか？

765 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 13:38:34 ID:C0A0u3+C0

平成21年3月31日の法改正により、特定受給資格者に該当しない方であっても、
期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由
により離職された方（特定理由離職者、いわゆる「雇い止め」等）については、
通常、基本手当の受給資格要件として離職日以前の2年間に被保険者期間が
通算して12ヶ月以上必要なところ、離職日以前の1年間に被保険者期間が通算
して6ヶ月以上あれば受給資格要件を満たすようになりました。
（受給資格に係る離職日が平成21年3月31日以降の方が対象となります。）

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 13:45:17 ID:pXjxQ53S0

Ｂは危険な匂いがするな。
俺だったらＡ！

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 16:00:59 ID:8zswIG7L0

当方30歳で去年の12月に再就職でIT系に入社したんですが
今年の10月で会社の経営が悪化→リストラ対象として辞職勧告がでました。
要は使えないから切られたんだと思いますが
一応経歴はそれなりのものを持ってるつもりなのですが…

こういうのって正直に面接時に行ったのほうがいいのでしょうか？
もちろん使えないから切られたってのは言わないですが
なぜ1年たたずに辞めたというのがどういうのが一番納得してくれそうなのかがよくわかりません。

こういう状況で1年たたずに転職で、まだ有利に活動できる方法とかあるのでしょうか？
ちなみにこういう場合会社都合、自己都合だとどっちが有利なんでしょうか？
一応選択はさせてもらえるみたいですが

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 16:13:34 ID:C0A0u3+C0

>>767
自己都合だと「いまは厳しい雇用情勢なのに自分から辞めるなんて
変わった忍耐が足りないヒト」と評価される可能性が大。
会社都合（リストラ）なら「会社の業績不振で意志に反して辞める
被害者」と評価される。

自己都合より会社都合の方がいい

769 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 16:41:12 ID:eZ+25E9y0

>>759
週6日勤務は違法ではない。週の総労働時間が40時間を越えていなければ。（業種により44時間等もあり）
したがって、土曜日は法定休日ではないので、割り増し賃金は当然に無し。代休もしかり。
40を超えている場合でも、勤務形態がみなし労働時間制にされてたり、
管理監督者だったり、業種が農業や水産だったりすると払わなくていい。

770 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 17:04:47 ID:rZA2vKCIO

みなし労働でも月に160時間以上働いたらその分は支払う義務がある
年俸制なら残業関係ないと思われがちだが上に同じ

たしか二年分は支払い要求可能だが証明が難しいので注意しな
穏便にいくためには退職時に請求が一番いいと思う
支払わないなら労基に相談しますって言えば全額は無理でもかなりの額はもらえるはず

771 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 17:53:38 ID:9C0ou2A40

ちょいと聞きたいんだが

選考ステップ第1段階が
▼書類選考
通過された方には面接の日時・場所等を追ってご連絡いたします。

なのに

＞早速ですが、面接をさせていただきたいと思いますので、ご都合のいい日時を下記宛にお知らせ下さいますようお願いいたします。

っておかしくないかな

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 17:57:47 ID:pXjxQ53S0

>>771
文面から考えるとおかしい話だが
応募数が少ない場合も考えられるし
貴方がエントリーした際のWEB履歴書を見て書類通過と見なしたんでしょう。

面接いけるのは悪いことじゃないし、行ってみることをお薦めするが。

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 18:15:21 ID:Llb3YpAu0

>>771
エントリーの区切り日にたまたま合致して、
即審査完了したんじゃないかな。
ラッキーだと思って、トライ！
特に、都合を聞いてくるのは旨く行く
可能性強いと思う。

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 18:30:53 ID:FskRdc4gO

>>759
雇用や契約体系によるけど、貰える可能性が高い。
ただ、辞める直前がいいと思うけど。
残る場合、嫌がらせをされる可能性があるので。
と書いてみたけど、他の人が詳しく書いてた。
>>769、770氏が書いてる通り。

>>760
その条件なら自分なら絶対A。
Bはなんていうか怪しい感じ。

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 18:43:47 ID:9C0ou2A40

>>772-773
ありがとう。
ブラック系業種の会社だけどいってみる

776 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 18:47:23 ID:Mek5y0nC0

結婚いついつするなんて全然決まってないけど
彼女と住んでるケースって結構いますよね？おれもそうなんだけど

現住所はアパートで、地元は全然違うんで、面接の会話の流れ上
｢あ、じゃぁ今は一人暮らしですか？｣と聞かれてしまうのだがみんなは何て言ってる？

一人暮らしってウソをつくべき？
それとも彼女とすんでますって言うべき？

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 18:53:50 ID:C0A0u3+C0

「彼女とすんでます毎晩やりまくってます」というべき

778 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 19:01:27 ID:pXjxQ53S0

免許書の住所はどうなってる？
地元のままで住所変更とかしてないのかな？

郵便物が会社から来る可能性（あんまりないが）も
あるので、正直に話したほうがいいと思う。
彼女と同棲してますと行っても全然問題ないと思う。

ウソはつかないほうがいいと思うな。
バレタ時が大変だ。

779 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 19:13:37 ID:cfOFGiWm0

『電話連絡のうえ履歴書郵送』という求人って
電話でなにを伝えればいいんですか？

780 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 19:30:41 ID:C0A0u3+C0

>>779
『もし、もし・・・履歴書いまポストに入れますた』でOK

781 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 19:35:07 ID:rZA2vKCIO

最終面接で茄子が通常と今年どれくらいでるか訪ねるのは大丈夫かな？

基本給と残業についてしか触れてなくて年収について言われてないから気になる
茄子が2ヶ月と4ヶ月じゃえらい違いだからなぁ

782 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 19:51:39 ID:FskRdc4gO

>>781
何次まで面接あったの？
普通、条件とかは早い段階で確認すべき。

783 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 19:53:53 ID:m2fv28R+O

俺は最終面接で聞いたことないよ。

あるとしたら、
１、内定通知が出てから。→内定サンクス。生活も考えたいので、賞与の目安等教えてほしい、と。

それか
2、面接中に希望年収や、前職年収を聞かれた場合。
この場合、こちらから、入社後のイメージとして、賞与とか聞いてもいいと思う

784 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 20:11:54 ID:0JI5bOfU0

1次が役員入れて３人で、最終も同じメンバーなんだけど
最終は社長一人を予想してたから意外でした
何を聞かれるのでしょうか

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 20:53:59 ID:rZA2vKCIO

一次がいきなり最終なんですよね

786 ：759：2009/10/05(月) 21:24:14 ID:iXUjfeKXO

レスありがとうございます
定時は9時～18時で昼1時間休憩で18時からはサービス残業です
土曜日も9時～18時までです
休みは日曜日と月1回土曜日のみで月200時間超えてるはずです

就業規則には週40時間を超えたら割増賃金払うと書かれてあり
休みは日曜日祝日のみと書いてました？
説明不足ですみません

787 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 22:17:21 ID:ucpeWvV/0

人材紹介会社経由でスカウトを受けたんですが、勤務地の関係で辞退しました。
ですがその後色々考え、転居も視野に入れようと思い直しました。
今更ですが、スカウトを辞退したことを後悔しています。今から応募というのは
無理でしょうか？

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 22:29:59 ID:pXjxQ53S0

>>787
無理なわけない。
それに、やってみないとわからない。
だから応募しないと、また後悔するぜ？

後悔だらけの人生なんて嫌だろ？　　じゃあ応募してみなよ＾＾

789 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 22:32:43 ID:5WTezRUY0

>>787
「材紹介会社経由でスカウトを受けた」だと正確なところが判らない。
単に紹介されたのを断っただけなら言ってみる価値はある。
内定が出たのに断ったのならかかなり難しい。再応募には最低１年空けるのが普通。
とはいえ、別の応募者に内定出して求人自体が無くなっている可能性が
一番高いけど。

790 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 22:47:53 ID:PX92TLyl0

>>776
同棲という事に関して頭が固い担当者ならお祈り食らうから言わない方がいい。
扶養しているわけじゃないんだから誰と住んでようと会社に言う必要は無いよ。

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 22:52:13 ID:ucpeWvV/0

>>788-789
レスありがとうございます。
スカウトは企業から直接メールをもらいました。内定までは行っていません。
勤務地の関係で、見学や面接の前段階で辞退してしまいました。
紹介会社の担当は今週半ばまで不在とのことで、この件について相談できずに
います。なので、自分ひとりの頭の中で後悔ばかりが大きくなっています。

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 22:54:00 ID:5WTezRUY0

>>791
断った求人がまだあるかだけ聞いてみればいいじゃないか。
そのくらい担当でなくても判るだろ。

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 23:46:40 ID:0B2c0DtU0

持ち物
市販の履歴書＜パソコン作成可、顔写真貼付（概ね3ヶ月以内に撮影したもの）＞

これはパソコンで作成した履歴書全般を指すのか、市販の履歴書にＰＣで印字した物と
どちらをさすのでしょうか
勿論手書きでいいのはわかるんですが、こう書いてあると…

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 00:17:55 ID:v/229+kF0

何にも知らないんですが・・・
３０超えて税務署に転職するって無理ですか？
会計事務所でずっと勤めてます
税理士はあと１科目

795 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 00:21:33 ID:UyIjuIHJ0

>>793
どっちでもいい。
市販の履歴書に印刷するのって結構面倒じゃないか？

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 02:17:59 ID:kaiMDHF10

質問させてください。

昨年新卒で入社したのですが、少し前に退職勧奨を受けたので、
会社に在籍しながら転職活動をして内定をいただきました。
本当は、いい機会なので転職ではなく、社会人になってためたお金で
以前からの希望である大学院進学をしたいのですが、
退職させるため私に対する職場での風当たりが強く、
入学前月の三月まで精神がもちそうにありません。
もし三月まで待たずに退職して研究生（非正規の学生）になったり、
履歴書に数ヶ月のブランクができたら、大学院を修了したときや将来の
就職活動（転職活動）に悪影響を与えるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

797 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 02:46:34 ID:WmsBjvbvO

三大証券からデベ(ＭＭＴＴ)に行ける？
四年目、マーチレベル、証アナ、ＣＦＰ、鑑定士短答

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 05:45:27 ID:op0OFOvE0

給与交渉の際、前職の給与を若干多めに言ってもいいものでしょうか？
激安ブラック過ぎてこれを基準にされても困りますので

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 07:16:05 ID:H60w3gNrO

源泉徴収票で前職の給料が分かるので、その段階でアウト。

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 07:26:01 ID:JhKNIKNLO

源泉徴収って手当てとか含まれますか？

801 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 07:48:23 ID:8VS0g89W0

含まれますよ

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 08:22:40 ID:Hyj1Tmpl0

>>776
婚約者と住んでます。でおK。

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 08:51:55 ID:CvnJ5MZS0

>>796
無問題

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 09:12:56 ID:MFLfD/gW0

>>796
気にする必要はない。
社会に出たが、”やはり院で高度能力をつける必要を痛感”
と表現すれば良い。
退職後、大学に行く場合は失業手当は支給されないから注意。
くれぐれも円満退社を心がけることが、あなたの履歴を汚さずにすむ。

現在の置かれている状況は、多分あなた自身の心情的反発による
周囲からの反感だから、再度円満退社に成るようアドバイスする。

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 11:50:35 ID:8w7q3j+K0

年齢的に面接官から「結婚の予定はありますか？彼女はいますか？」という質問をよく受けます。

単純に「いません。」と答えるのと、
「将来を考えている相手はいます。就職して仕事を続けることに自信を持てたら一緒になろうと考えています。」
と答えるのではやはり印象や採用に影響は出ますか？

806 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 12:04:36 ID:6bn0/z6j0

>>805
無問題

807 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 12:36:32 ID:x+vPDA3g0

>>786
土曜日は月3回として月の労働時間は184時間
まず160時間を越えている24時間分×1.25倍の賃金を支払う義務がある
時給換算で貴方は1000円として1250円まぁ3万円分くらいが支給される
ただ基本給に24時間分の残業代が含まれているって主張される可能性も
あるので会社に逃げられるかも（みなしはグレーゾーン）

まぁこの24時間分の時間外労働賃金が我慢して、それ以外のを請求しな
なによりもまず労基に行って相談することから始めなよ

重要になるのは過去の労働時間の証明、証明方法は以下の他のスレのを参考にしてくれ
満額とは行かなくても最低今までの半分くらいは支給されるはず
全く応じない場合には労基にまた相談しに行きますと言えばおｋ
注意点は会社や労基での関係した書類は全てコピーを取っておくこと

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/05(月) 18:36:48 ID:rZA2vKCIO

・退勤時に会社のそばで時間や日付が分かるものを毎日写真に取る
・退勤したらすぐに一番近くのコンビニで買い物をしてレシートを集める
・スイカの利用データを管理する（電車の時間が分かる）
・自分なりの勤務日記を付ける

ただここまですると給料の数ヶ月分は得るが転職したほうがお互いに幸せだと思う
残業代と退職金、失業手当で半年くらいはもつから大丈夫だよ

俺はそれで100万くらい残業代支給されたｗ

808 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 12:47:44 ID:JhKNIKNLO

内定後の面談（給与や待遇の確認と調整とか色々）が週末にあるんですが
質問したほうが良いことってなにがあります？
まだ内定辞退もできます

ちなみに社歴は長い零細企業です

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 13:03:28 ID:6ze3b0np0

>>805
あなたは未だ世間ずれしてないから羨ましい。

この質問は、次年度大学新卒採用ではよく聞かれる。

”採用の暁には、ど田舎の工場勤務から始まるから
今の彼女を大事に。”
”採用の暁には、ど田舎の工場勤務から始まるから
今の内に彼女をgetすること。”

上記２種類の意味がある。

”ど田舎の工場”は例であって、超激務の業務や出張だらけ等の
意味を持つ。
面接を甘くみない。
あなたの、即答を相手は判断する。

810 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 13:09:46 ID:D2Clu6ZI0

紹介状もらって１週間たつんだけど
これ送っても変に思われないかな？

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 13:19:10 ID:QPRvgNeL0

>>807
>>786
多分、分かってて簡易的な計算で書き込みしてるとは思うんだけど
月の総労働時間じゃ算出は出来ないよ（出来なくはないけど、出退社決まってるし、その会社は無理）
総労働時間で計算すると、極端に言うと有給一日取って、次の日16時間働いても残業0になっちゃうし

ちゃんと計算してみると良いよ、就業規則と日々の出退勤の記録もって労基行くと相談のってくれる

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 14:13:28 ID:p6TMlIlM0

>>793
PC作成でもJISだったけ書式にのっとたものを、という解釈でOKだと思う。
PC出力の「JIS規格」のテンプレートをダウンロードして使えば、
ぼほ間違いないと思う。

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 15:32:40 ID:uUYeO5AlO

面接の時間を電話で聞いたが忘れてしまいました。
どうやりましょうか？

814 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 15:34:50 ID:DUJqVdiB0

>>796
＞もし三月まで待たずに退職して研究生（非正規の学生）になったり、
＞履歴書に数ヶ月のブランク
この辺はあまり問題ないと思う。ブランクがあっても、履歴書上は
次の記載が出来るし。

ただ、学部とかにもよるけど、大学院進学が不利になる可能性は高い。
文系は基本的に再就職は不利と思った方がいい。

内定先で、大学院に行けないの？

815 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 16:10:11 ID:wiId7h5v0

>>813
もう一回聞け

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 16:12:06 ID:JhKNIKNLO

>>813
スケジュール管理は一番重要だからマイナスを小さくするために
風邪ひいたから延期してもらうか別の予定が入ったからと言って変更してもらえ

817 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 16:34:17 ID:QPRvgNeL0

嘘つくよりは再確認みたいな感じで聞いた方がいいんじゃね？
「念の為確認したいのですが～」みたいな
風邪つってもそれだけでマイナス評価するオッサンいるし

818 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 16:46:05 ID:vpsKx81jO

>>813
その言い訳は個人的にはかなりお勧めしない。
体調管理や嘘をつかない(嘘をついたということが相手に
バレない)と言うのも重要なファクター。
インフルエンザならまだしも、風邪なら前日とか前々日キャンセルになるし大きなマイナス。
別の予定って、それもスケジュール管理な訳だが。
いずれにせよ、やり取りの中で忘れたと言うのがバレる可能性があるし、勘ぐられる可能性も。

>>813
素直に失念したと詫びて聞くか、
日付を覚えているのであれば、時間の再確認や訪問時間の確認みたいな問い合わせをするか。
リスクはあるけど。

819 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 17:33:54 ID:2i23RLed0

お恥ずかしながら、昨日一日で仕事やめてしまったんですが
この場合でも１日の賃金はもらえますか？

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 17:40:09 ID:6bn0/z6j0

もらえます！
ダメなら労基へｇｏ

821 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 17:42:20 ID:2i23RLed0

そうですか
今日朝電話で「辞めます」「わかった、ガチャン！」で終わったんで
言わなきゃこのままもらえなさそうですね。
明日朝また言ってみます。

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 17:44:31 ID:6bn0/z6j0

たとえ1時間でも働いたら給与はもらえます（労働基準法）

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 17:46:47 ID:6bn0/z6j0

●給与不払いの対抗策　【内容証明で送れば最強】
『先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか？
手続きﾐｽまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内に
振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、あしからず。
追伸、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただきます』

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 18:55:04 ID:4Ov1u53t0

試用期間3ヶ月と言われ入社して3ヶ月過ぎましたが何も言ってきません
そもそも、雇用契約書すら交わしておりません
口頭で、採用しますので○月○日から来てくださいと言われ、その日から普通に働いています
その間、契約に関する事や手続きの事は一切言ってきておりません

このような状況で退職を考えておりますが、
出来るだけ会社に行かなくて済む方法としてどのような物があるでしょうか？

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 19:08:15 ID:+xv4mgZ2O

試用期間の間は、社会保険や厚生年金には加入させてもらえないものですか？

826 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 19:22:48 ID:IzA7oiyN0

>>825
法的にはさせないとおかしいが
ハローワークの求人は加入しないところが多いと思う

827 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 20:11:29 ID:uARDwxfc0

質問です
SEで転職を考えているのですが
リクナビやパソナなどのエージェントというものがあるのですが
これって非公開募集ということで割と希望のところが多いと思うのですが

考えとして
エージェント＝割と安定している会社が多い
ハローワークなどでの載ってる企業＝どうしても中小企業中心で安定性はエージェントで紹介される企業と比べると若干厳しい

だいたいはこういう考えでいいのでしょうか？
もちろんハローワークでも希望にかなうところは多々あると思いますが
全体的な感じで見てより希望がかなうとしたらエージェントと認識して問題ないのでしょうか？

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 20:22:15 ID:8F1ErZ7A0

基本的にその考えで問題ないと自分は思います

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 20:27:11 ID:UyIjuIHJ0

>>827
エージェントを使うからといって安定しているとは限らん。
金の使い方が判って無いだけかもしれないし、転職サイトでは
見向きもされないのかもしれない。
あと非公開求人は非公開にしなければならない理由がある訳だから、
滅多に出てこない。

ただ文章力がかなり低いみたいだから、職歴書の添削をしてもらった方がいいだろう。

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 20:29:14 ID:8w7q3j+K0

>>809
あの、、結局どう答えるのがいいのでしょうか？
企業によりますかね。。。

例えば激務や転勤多いなどて離職率が高い企業や、
若い人材をところてん式に使って切り捨てることでコストを削減してる企業等の場合は、
彼女いないと答えたほうが無難ですかね？

逆にできるだけ長く勤めて経験やスキルを積んでスペシャリストになってほしいというようなことを望む企業の場合は、
彼女いて結婚も考えてるといったほうがいいですかね？
家庭を持ったほうがより責任を持って仕事に打ち込むからそう簡単にやめないだろうとおもってもらえそうですが。
どうでしょう？
皆さんの意見お願いします。

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 21:04:36 ID:H60w3gNrO

>>830
いい加減うざいから自分で考えろということだよ。

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 21:05:34 ID:JbOorPk40

>>830
採用側は、あなたがブレないで頑張ってくれることを
期待する。
彼女あり＝激務でも彼女が慰めてくれることによる癒し効果
彼女無し＝癒し効果無いから、乱れてもらっては会社は困る

従って、彼女ありでは
”彼女にはこの会社で働くことを話している。”
”彼女は反対せず、激励してくれている”
”仕事に慣れたら、結婚する”
”その時は、たっぷり休暇を下さい”

彼女無しでは、
”未だ私を理解してくれる女性はいません”
”仕事が慣れてきたら、彼女を捜すために休暇を出しますので
その時は必ず休めるよう配属先の上司に命令を出しておいて下さい”

とま、両場面とも最後に　”宜しくお願いします”と頭下げる。

以上が、無難かな？

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 21:12:03 ID:7s5pWcna0

JACに登録したら連絡ってメールか電話どっちできますか？

834 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 21:16:09 ID:6bn0/z6j0

JACに聞け

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 21:16:50 ID:gs8ndHCG0

募集してない会社に応募する場合、電話で問い合わせは迷惑ですかね？
メールだとスルーされそうな気がしますがどうでしょうか？

836 ：759：2009/10/06(火) 21:55:24 ID:Q8gHgBK20

>>807　811
前月のタイムカードしかコピー取ってないので証拠少ないですが、
会社は保存義務があると認識していますので会社にあるはずで間違っていますか？
9月度を計算したら209時間です、残業代は900円です。

退職日の1週間前くらいに労基に行き賃金未払いの相談を行う予定にします。
いろいろありがとうございました。

837 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 22:18:52 ID:UyIjuIHJ0

>>835
そんな事気にしないで問い合わせろよ。
書類送ってくれと言われればラッキーだし、その気が無いのなら心象悪くしても問題は無い。

838 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 22:23:48 ID:/xKEYBCC0

>>836
タイムカードの偽造とか会社なんて何でもやりますよ。
自分は就業規則の偽造をされたぞ。

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 22:27:14 ID:wiId7h5v0

>>836
残業時間の度合いにもよるけどタイムカードとかは役に立ってないならひとまず
残業が月50時間以上あって30％以下の支給額なら以下を実行するべき

・退勤時に会社のそばで時間や日付が分かるものを毎日写真に取る
・退勤したらすぐに一番近くのコンビニで買い物をしてレシートを集める
・スイカの利用データを管理する（電車の時間が分かる）
・自分なりの勤務日記を付ける

この4つがあれば大丈夫
少なくとも大凡の時間外労働の目安になるからね
退勤後に飲み会とか遊びに行った場合もちゃんと記録するとさらにいいよ
ここまで徹底的に時間外労働手当てを求めたら辞める時の方が無難

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 22:41:11 ID:TT5rc7R90

IT系だけど、求人サイトでいつも同じ会社が常に募集かけてる気がするんだがそれは辞める人が多いからなのか？
あと平均勤続年数2年くらいってのもブラックなの？

841 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 22:41:43 ID:ZH6eLbeNO

長所って、自分が本来持ってる良いところ？
それとも、学んで出来るようになったことでもオッケー？

842 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 23:03:45 ID:JhKNIKNLO

間違えて他に書き込んでしまったんですが

この前創業50年くらいで社員数30人以下の企業の面接で
『弊社は創業以来初めて公募（リクマイen）で求人を出しました。
今までは社員の知り合いとか関係者なと近い人間だけに声をかけてただけでした』
これはブラック？ホワイトかな？

843 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 23:09:53 ID:vkt5mazm0

他のスレでも質問したのですが、ちょっと反応がなかったのでこちらでもさせてください。
求人の職種では事務系(一般事務)となっているもので、
仕事内容が営業及び業務全般というのがあったのですが、
ここでいう営業というのはどういうものになるんでしょうか？
ここは輸入雑貨等を扱っていて、それらの卸売りやネット販売を主にやっているところです
そういうところでの事務系営業というのがイメージしづらいので分かる方、お願いします

844 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 23:50:49 ID:/xKEYBCC0

>>842
ホワイトにきまってるだろJK

…と書いたら信じるのか？誰もわからんよそんな事。

>>843
会社に聞け。マジで。
人事担当者がバカか釣りか事務が多いから事務系で出したか想像は出来ても
本当の話はわからん。だから会社に聞け。

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/06(火) 23:52:50 ID:vkt5mazm0

>>844
ありがとうございます。直接聞いて見ます。

846 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 00:21:46 ID:+0bTF6+L0

31歳で1年前に転職したのですが
作業に失敗して会社にいられなくなって、結局一年たたずに会社を辞めざるを得ない状況になりました。
結局、辞めてくれって言われたけど、会社都合ではなく自己都合で辞めることになったのですが

この場合、自己都合というのは失業保険の部分で効果があるだけで、
それさえ我慢すれば特に経歴とか面接とかにどうこうってわけでもないのでしょうか？
面接の履歴書とかでも普通にリストラで会社都合って書いて
だから1年で辞めざるを得なかったって言っても問題ないのでしょうか？
そうでもしないと、さすがに1年で辞めたのは結構なハンデになると思うのですが

それとも業務に失敗でかつ自己都合で辞めたのに、
退職理由で完全に嘘をつくと問題ありでしょうか？

847 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 00:29:25 ID:9WhK/2Cg0

>>846
自己都合と書き、退職理由は嘘を言う。
これがベストだと思う。作業ミスが原因とはけっして言うべきではない。

あと「辞めてくれ」と向こうから言われたのなら会社都合だ。会社にまず異議申し立てして
それで向こうが嫌がれば労基署なりハロワなりで退職理由が違うと異議申し立て。

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 00:31:50 ID:9WhK/2Cg0

>>847
と上記の行動をするのもあんたの自由だからな
離職票に異議ありとか○する欄があるから
よく考えるように

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 00:47:14 ID:+0bTF6+L0

>>847
よくわからんけど
本人が自己都合で同意したのをハロワで会社都合に覆す事は可能なの？

実際には直接的に辞めてくれとは言われてなくて
もう正直君に与えられる業務はないよ、このままここにいても仕方ないので、今のうちに他の会社を見つけたほうがいいんじゃないの？
→そこまで言われたのなら辞めます。自己都合で同意しました。
こんな状況でも場合によったら会社都合にしてくれるの？

いったん自己都合で同意したんだから、正直自分が意義を申し立てても会社都合に覆るとは思いませんが

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 00:55:09 ID:9WhK/2Cg0

本人が同意したんなら自己都合だな。すまんな。

851 ：796：2009/10/07(水) 02:45:54 ID:1Idpk6tr0

>>803
即レスありがとうございます。大変励まされます。

>>804
ありがとうございます。やはり、三月に円満退社がいいんですね…
>>849の人が書いておられるような
> もう正直君に与えられる業務はないよ、このままここにいても仕方ないので、今のうちに他の会社を見つけたほうがいいんじゃないの？
的なことを毎週の上司との面談で繰り返し言われたりして
心が折れそうというかもう完全に折れているのですが、
できる限り頑張ろうと思います。。

>>814
ご意見ありがとうございます。参考になります。
進学しようとしているのは理系の大学院博士課程です。
内定先では（僕の頑張り次第では）学位取得は可能です。
進学は最近の余剰博士の問題とかを考えると就職には不利というか、
人生的に不利になる可能性がある選択肢ではあるのですが、
一度退路を断って人生の中で三年間を研究一筋で過ごし、
自分の才能や能力を試してみたいと思って進学を検討しています。
その結果、成果も出ずに就職も不利になっても納得しようと思っています。

ただ、そのときに、本当に僕の我慢が足りなくてお恥ずかしいのですが、
一刻も早く今の会社を抜け出したいので、
三月まで待たずにやめるのが将来の就職とか社会人としてどうなのかを
質問させていただきました。

レスをくれた皆様、親身になって回答していただきありがとうございます。
この数ヶ月繰り返されている退職勧奨でかなり参っていたので、
泣きそうになりました。質問させていただいて本当に良かったです。
現実的な選択をするのか冒険するのか、週末には進路を決めようと思います。

長文大変失礼しました。

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 12:31:19 ID:U2zvz9WaO

初めてエージェントと面談するんですが、スーツで行くべきですよね？

853 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 12:54:53 ID:uHFsFRiG0

いいえ私服です

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 14:00:19 ID:oNzHK8J0O

>>849
それなら全然話が違うだろ
これだけで使えないやつってはっきりわかる

855 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 14:44:10 ID:k+S/4E4wO

ハローワークのネットで探しているのですが、社名非公開求人は、紹介状をもらわないと社名を教えてくれないのですか？

紹介状をもらう前に社名を知る方法はありませんか？

856 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 15:15:22 ID:vTvIUQLV0

>>855
まちがっとる。
非公開求人はハロワークの各所に設置してあるオンラインの端末でみることが可能。
番号調べて確認にいきなさい。

857 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 15:53:21 ID:t+HhXk8IO

質問なのですが、タウンワークなどの応募方法で、
"履歴書や職務経歴書を郵送して下さい"としか書いてない場合は
先ずは電話する必要はないのでしょうか？

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 16:00:10 ID:6clIJB6x0

>>857
あえて、電話不要と記載があるならな。
普通は、一報入れて送るのが常識。

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 16:04:15 ID:t+HhXk8IO

特に書いてないので、一報入れます。
ですが、何といえばいいでしょうか？書類を送ってもいいか的な事を
聞けばいいのでしょうか？

860 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 16:19:33 ID:t+HhXk8IO

ぐぎやぁぁぁ！どもっちまった！

861 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 16:28:59 ID:9DK45+/T0

>>860
答え待ちきれずに電話しちゃった？ｗ
ま、どもる程度は相手もそんなに気にしないさ、酷いならともかく
面接でちゃんと喋れればすぐに忘れるよ

862 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 16:35:09 ID:t+HhXk8IO

ありがとうございますm(__)m
勢いで電話しなきゃよかった
頑張ります…

863 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 16:35:13 ID:hYNZBv8QO

質問させてください

働く意志があったのですが、期待した結果が出せないという理由で
一年半働いた会社より退職干渉を再三受け、自主退社しろといいわれ
「解雇にするとおまえの再就職は絶望的な物になるぞ」と脅され
「今までかけてやった雇用保険も、料金をお前に払い戻して
未加入の状態にすることになるぞ」と脅されたんですが
そんなことがありえる、もしくは可能なんでしょうか？

864 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 17:15:20 ID:t+HhXk8IO

やはり、相当どもっていました、ウガアアアアァ！発狂しるぅ
しかも、担当者に名前訊かれた…書類見る前に破棄されますでしょうか？

865 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 17:16:53 ID:qhLOy0/V0

>>863
会社の脅しです
解雇なら解雇予告手当もらえるし、失業保険もすぐにでます
雇用保険を未加入の状態にすることもできません。

あまりに脅しが酷いので労働基準監督署に訴えなさい

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 17:21:25 ID:9DK45+/T0

>>864
心配しすぎだｗ
どんだけどもってたのか俺は聞いてないからわからんけど
それを理由に見る前に破棄なんかしないし、もし破棄されたらしょうがないじゃない

>>863
酷いし馬鹿だし、なんだその会社
未払いとかは無い？労基なんか平気で無視する可能性もあるよね
一応、自分から辞めるって言わなきゃ良いだけだよ、後は解雇するしか無い
相談には言っとくといいよ、下手したらユニオンとかも考えてもいいかも
使えるかわかんないけどね

867 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 17:22:04 ID:hYNZBv8QO

>>865
ご親切にありがとうございます
やはりひどい脅しの類なのですね
明日休みをもらっているので労働局にかけあってみます

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 17:25:28 ID:t+HhXk8IO

Σ(￣□￣;)
サンクスですた…破棄されない事を祈ります

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 17:26:18 ID:jrgxnMf9O

募集年齢40歳以下で、若年者トライアル併用の求人に応募しましたんですが、
トライアルだと早期就職手当が出ないので不利だとハローワークの人に言われたため
トライアルを使わずに一般で応募しました。

トライアル併用の求人でトライアルを使わなかった場合、
使って応募した人と比べて不利になったりするんでしょうか？
また、面接でトライアルを使わなかった理由を聞かれた場合
どのように答えたらいいのでしょうか？

870 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 17:29:59 ID:9DK45+/T0

そりゃ、不利になると思うよ、しかもかなり
会社は助成金だって出るし
同レベルの人材でトライアル使ってるのと使ってないのじゃ使ってる人選ぶ

理由は正直に言うしかないんじゃない？
手当以外の理由が浮かばない

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 17:33:53 ID:PVGNWCwG0

>>867
会話の内容の録音とるべき。

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 17:53:47 ID:hYNZBv8QO

>>866さんもありがとうございました

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 18:03:39 ID:jrgxnMf9O

>>870
ありがとうございます。

会社もトライアルで採用したらお金もらえますし、
普通に考えて不利ですね…

トライアルを使わなかった場合は使用期間を設けるみたいです。

874 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 18:07:02 ID:9DK45+/T0

>>873
トライアル期間は失業保険は出るんだっけか
それってつまり就職とみなしてないって事だよね
意味わからんよな、使わないと不利になるし、ハローワークもちゃんと説明しないとこあるし

875 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 18:51:11 ID:ybyuijVV0

こんばんわ。
２３歳工員です。
会社で使えない人間扱い(主に連絡伝達ができていない、何かあった時に誰から話を通して行ったらいいのかわからない)されています。
家が片親で学生時代にも集団生活にもあまり溶け込めずに生きてきましたが流石にこのままでは社会で生きていけないと思いあせっています。
アスペルガーかも知れません。

社会で気をつけなければいけないこと　連絡する順番等　どなたかガチ、ストレートな言葉で教えてください。
がんばりたいです。

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 18:53:20 ID:flTQiZwm0

求人に応募したんだが、帰ってきた面接日時教えて欲しいっていう
メールの日本語がおかしくて萎えた。
全く改行してないし、倒置法とか使ってるし。
どうやって辞退するべきかな…面接行くのもいやだ…。

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 18:58:44 ID:GxJV7q2x0

質問です．よろしくおねがいします．

ハロワの求人票で応募して面接しました．
求人票には年間休日122日とありました．
面接でいろいろ説明してもらったところ，基本的に休みは日曜と祝日だけみたいでした．

質問は以下３点です．
年間休日の平均は何日ぐらいでしょうか？
日曜と祝日だけが基本休日で年間休日１２２日ってどんな休日形態でしょうか？
ハロワに求人票を出した所は求人票の内容を覚えていないのでしょうか？

878 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 19:02:35 ID:iu5Xy3Hk0

>>875
どういう作業とかどういうシチュエーションを想定してるのか分からんが

挨拶はまずすること、ものを頼む時はよろしくお願いしますと付け加える
ミスをした場合はまず直属の上司、工員なら仕事を教えてくれている人？に言う

まあ連絡伝達ができていないっていうのは直属の上司に報告としか言えないな。

879 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 19:03:26 ID:jrgxnMf9O

>>874
同じハローワークでも、制度についてきちんと説明してくれたのは
今日の人が初めてです。先日応募したときは、
「トライアルって三ヶ月の試用期間みたいなもんですよ」
「年齢も対象内だし使ったらいいと思いますよー？」という説明でした。

トライアルは個人的にはなくていいなと思ったり。
今回はダメになると思うので次を頑張ります…。

880 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 19:04:16 ID:iu5Xy3Hk0

>>877
求人票に嘘書いてると思っていいんじゃないすか。そういうのは五万とあります。

881 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 20:51:24 ID:Dis0UQDy0

>>877
順番に答えて進ぜよう。
・ググレカス
・普通に考えて嘘
・嘘を書いただけ

882 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 20:53:13 ID:uBSIv66a0

なんとか転職できたばかりなのですが、

仕事で担当することになった企業が面接受けて落ちたところです・・・
落ちたのは人事面接の後だけど　
技術の人にも自分の履歴書が回ってたかも・・・。
技術の分野として近いところだから、人事だけで終わってない場合は
これから関わる部署の人が自分の履歴書見てる可能性がある。

自分、ちょっと珍しい苗字だし、他人の振りもできん。。。

自分の履歴書とか見てない人しか　関わらずに済みますように・・・

883 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 20:55:45 ID:FTZd5StR0

罰ゲームみたいだね

884 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 21:05:26 ID:Dis0UQDy0

>>882
そんなもんで一々ビクビクすんな。堂々としとけ。
そして自分を採用しなかった事を後悔するような仕事をしてやれ。

俺みたいに、面接で会ってるのに俺がすっかり忘れてて相手が覚えてるよりマシだろw

885 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 21:07:21 ID:uBSIv66a0

>>884
うん、ありがとう。
でもほんっとに入社したばかりだから良い仕事って難しいけど頑張ります。

でも入社したばかりで担当企業もたされる自分はまんざら悪くないと
おもうんだ。まー、長くても1ヶ月くらいの付き合いだけど。

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 21:19:00 ID:Kjxk5r2dO

パン屋ってどうなの？

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 21:22:56 ID:GxJV7q2x0

>>881

年間休日日数の平均は検索すればするほど分からなくなりますね．
完全週休二日で一年は約52週で１０４日
祝日が１６日　合計１２０日
お盆正月休みで？？？

祝日がある週は土曜出勤って企業も多いですね？
で，平均的な年間休日って何日？
誰も分からないから，ググレカスってレスしかないのか？

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 21:33:41 ID:dChCGEdr0

>>887
平均を知ってなにがしたいんだ？大企業中小零細企業、幾らもある本当の平均値なんて
とれてるわけない。あったとしても実際とは違うからな。
求人票の日数なんて目安でしかないだろ。働きだせば多忙期には休日出勤があるかもしれない。
有給を取れないような会社も今は多い。それだけでも実際の日数は違ってくる。
そんな平均とか気にするくらいなら職歴書練ったほうがマシだぞ。

889 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 22:46:59 ID:6yKZEf000

>>887
平均じゃなくて君がどのくらいの休日なら耐えられるかが問題じゃないの？
自分は超低給でもいいから土日祝日完全休みは死守する。

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 23:33:34 ID:GxJV7q2x0

>>888-889

私は求人票でまず確認するのは年間休日です．
給料が良いかどうかを求職の決め手にする人もいるでしょう．
私の場合は給料はそれなりにもらえれば良いです．

で．休日の定義って言うのは24：00から翌日の24：00まで労働をしない日が休日ですね？
お金をたくさん貰えるのが幸せか？休日が多い方が幸せか？
私は休日を重視します．

それで求職するには休日重視になるわけです．
それ故，年間休日を注視するのですよ＾＾
我がままばかりは言えないですよね．

せめて平均より年間休日が多いところに就職したい．
いけませんか？
何か貴方方のレスは意味不明ですよ．ﾌﾟ

平均より年間休日が多い所に就きたいから
年間休日の平均はどれぐらい？
って質問に対してあなた方のようなバカはこんな
意味不明なレスするのですね？

意味不明はレスは不要です．
中身のあるレスをお願いしますね．ﾌﾟﾟ

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 23:43:33 ID:gXDDDLVm0

>>890
平均は100日だよと言われれば
101日以上あればそれで満足するのか？
>>889で言ってるのはそういうことじゃないの？

平均なんか関係なく
年間何日以上は欲しいっていうボーダーはあなたが決めるんじゃないの？

というかすでにあなたの中にボーダーは決めてあるんだろ？
自分で希望のレベルを決めてないくせに求人票で真っ先に見るはずが内

892 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 23:49:55 ID:+/ensNjU0

休日だけ注目して面接にまで行って>>877
>>880-881嘘の数字だと分かって無駄足だけを重ねることになるわけだなw

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/07(水) 23:56:42 ID:GxJV7q2x0

>>891

ボーダーなど決めてないですよ．
まぁでも年間休日の平均が120日だとしたら，120日以下の休日日数では
気分悪いでしょ？

少なくとも世間一般の平均より休日数が多くなりたい．
いけませんか？

ボーダーを自分で決める？
貴方は自分の給料をボーダーを参考にして自分で決めるのですか？
世間知らずは回答しないでくださいね．ろｍしていてください．永遠にね．ﾌﾟ

894 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:01:19 ID:zTgb8U2G0

>>892
お前が世間知らずだろ。句読点使えるようになれ。
「明日忙しいから出勤してくれないか」
「いやです。年間休日日数平均より少なくなるから嫌です」
「……アルバイトでもやってろよ……」
お前会社勤めたことないだろ正社員として。

895 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:02:12 ID:qpDanbzr0

>>894 >>893に訂正。

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:09:53 ID:PTmyv0zj0

>>893
今の求人の平均は
月13万～16万、年休85日、茄子・退職金無し、試用期間6ヶ月だよ。
これより条件が良ければ即応募だ。お前さんが内定もらえるのを応援している。頑張れ！！

897 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:10:25 ID:mQLwPM8D0

>>894

意味不明？？？
基本的に通常の業務では平均的な年間休日より良いところを希望．
しかし，休出とかあって，年間休日が減ることもある．
これは何も無問題．

>お前会社勤めたことないだろ正社員として。

妄想するのは自由です．
しかしながら妄想は自分の脳内だけでお願いしますね＾＾

898 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:12:24 ID:mQLwPM8D0

>>896

妄想するのは自由です．
どこの求人の平均？？？
妄想は自分の脳内だけでお願いします．

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:15:18 ID:3DvDbodd0

ネットゲームでもやりすぎなんでしょうね
句読点を半角で打ってるよく分からない人なので以下放置でお願いしますね

900 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:21:33 ID:mQLwPM8D0

句読点を半角ですか？ﾌﾟ
それは以下放置すべきですね．ﾌﾟ

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:21:44 ID:PMni9NRYO

>>893
世の中の会社って優良企業よりもクソ企業が圧倒的に多いよ
数を見ればピラミッド型だろ

全体の平均にしちゃうとだいぶ少なくなりそう

１２０日以上なんて平均どころか、幸せ者だよ

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:24:32 ID:M2d3qJx7O

だったら週休二日・祝日休み、夏期休暇に年末年始休暇揃えてる所行けばいいでしょ。
もっと上望むなら創立記念休暇とかもある所にはあるから探せば。
尤も、そうした所は大抵ブラックだけども。

つか、平均教えてったって業種によってもまちまちなんだから最低限情報出さなきゃ答えられんよ。
ググレカスと言われても当然。

903 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:26:08 ID:mQLwPM8D0

>>901

つまり貴方の主張はクソ企業が今の日本では圧倒的に多いから就職するなってことですか？
意味不明ですね？ﾌﾟ

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:28:59 ID:X5SDKmBC0

>>899
半角じゃな・・ごめんなさい・・・

>>900
ググれば色々出てくる通り、、業界による差異はありますが、
121日が平均と言われております。
ただ、上記記載には、有給消化日数は含まれていないと
思われますので、有給含め、141日以上休みが取れる会社を
探せばよいかと思います。
20日は、私の毎年の有給消化日数を主観で足してみました。

905 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:29:02 ID:mQLwPM8D0

>>902

そんな情報を載せている企業は見たことないですね．
夏季休暇とか年末年始休暇まで情報出している企業はありませんよ．

つまり貴方はググレカスと言うことでストレス発散しているのですね．
ストレスはためない方が良いですよ．おだいじにね．ﾌﾟ

906 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:34:51 ID:M2d3qJx7O

>>905
創立記念休暇は滅多にないだろうから除いても、夏期休暇・年末年始休暇なんてマイナビでも何でも検索すれば出てくるけど、どこ探してるの？

907 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:36:19 ID:47KXTdDO0

>>905
お前、検索したことあるの？普通に載ってるけど？？まともに検索すら出来ないの？

さっきから、お前の気持ち悪いレス見てるけど、痛い上に真性の基地外だなw
脳味噌大丈夫か？おい、糞ニートwお前のことだよw

908 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:36:24 ID:FsBKS9kK0

>>905
お前転職活動した事無いだろ。夏季・年末年始を出しているところは珍しくない。
本当かどうかは別だが

909 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:39:05 ID:ow5ykiOi0

∧＿∧
( ´･ω･) ＜まぁまぁみなさん、お茶でもどうぞ
( つ旦O
と＿)＿) 旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦旦

910 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:40:34 ID:FsBKS9kK0

あんがと(AA略

911 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:41:41 ID:mQLwPM8D0

お前だよお前そこのお前だ！！！１１

ハロワで求人情報見ているが，
年間休日何日って言う情報は載っているが，
夏季とか年末年始の休日を載せてる求人票は見たことないな
世間知らずとは話が合わないな

世間知らずは自分の脳内で検索するらしいからな．ﾌﾟ

912 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:44:52 ID:X5SDKmBC0

>>911
マジレスしていいのかな・・

みなさん、ググれって言ってるのに、何でハロワなんですか？

ハロワの情報は、全部は載っていないと言うのは常識ですよ。

ググれって、転職板だとハロワるみたいな意味も含んでるのかな・・・

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:47:07 ID:mQLwPM8D0

>>912

はぁ？
売られた喧嘩は買う
お前は何を言ってるんだ？
俺様はハロワで就職活動しているんだ．
黙れカス

914 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:48:44 ID:5+qV34Je0

ハローワークオンリーユーザーw
マジレスとして、年間休日日数が多い求人案件はハロワ求人レベルでは少ない。
残念だったなw

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:50:20 ID:mQLwPM8D0

論理的思考力が欠如している意味不明な発言する奴は無視だなjk

916 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:56:34 ID:M2d3qJx7O

ハローワークが悪いとは言わないけど、そこだけしか見られないレベルで平均以上の休み求めるのって…。
視野広げる、って選択肢がない以上転職は無理だと思うよ。

つかさ、いい加減釣り発言しようよ。
それとも本気で言ってるの？

917 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:57:47 ID:mQLwPM8D0

分かった．
ハロワだけじゃなくて僕はこんなところでも就活しているんです．と
自慢したいお子ちゃまがココには多いんだな．

良く頑張った．感動した．その調子で頑張れ．

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:58:38 ID:mQLwPM8D0

>>916

はぁ？釣り？
私の発言は本気ですよ．

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 00:59:59 ID:Q2Kh6uimO

荒らし

920 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 01:00:05 ID:mQLwPM8D0

ハローワークしか見られないレベルか…
なるほど…
レベルなんだと…ﾌﾟ

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 01:00:35 ID:47KXTdDO0

>>911
あまりに低脳すぎて萎えるわ
ちなみに、ハロワでも夏期休暇や特別休暇を記載してる企業あるんだけど？
設置されてる端末で、自分で検索すれば出てくるし。もしかして、ハロワにすら行けない引きこもりなの？

っていうか、こんなクズが職歴あるとは思えんw転職じゃなくて、「初めて」の就職だろ？
所詮、句読点もまともに使えない在日だろうなwまぁ、初めての就職も出来ないんだろうけどw

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 01:03:52 ID:mQLwPM8D0

>>921

ﾌﾟ
在日を出した意味は何？
お前意味不明．在日を出した意味を答えろよ．ﾌﾟ

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 01:04:50 ID:mQLwPM8D0

つーかマジに頭きたわ
ここで24時間粘着することにした．

かかってこい雑魚

924 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 01:05:02 ID:X2YGAa9F0

流れ切ってすみません、質問させてください

前の会社を退職して約２年、３ヶ月程度のバイトを２回したのですが
履歴書（職務経歴書）に書くべきですか？
バイトといっても雑用程度だったので、中途半端に短期バイトが挟まるくらいなら
丸々２年空白の方が潔い（変な言い方ですが）ものでしょうか
どちらがの印象がよりマシなんでしょう…

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 01:05:16 ID:5+qV34Je0

おやすみ

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 01:09:18 ID:mQLwPM8D0

>>924

私の考え方の基本は正直者はバカを見ないだな．

自分の好きにすれば？隠したければ隠せ．隠すことにどんな意味がある？

927 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 03:13:19 ID:AvoWYLRa0

意味というなら隠した方が印象ましなら意味はあるんじゃないか？w

まあ担当者によるんじゃないかと…。
落とされてもそのせいかどうかわからないしね。

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 08:16:13 ID:jJ5yI9BlO

質問です。
就活時には、バイブルとして「面接の達人」があるように、

転職の際の基本書、バイブルとしての扱いを受けている書籍ってありますか？

転職活動に入る前に大まかな流れや心構えを理解しておきたいので。

よろしくお願いします。

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 08:36:40 ID:kGRqU0Nd0

転職のバイブル
「生活保護のもらい方」
「ホームレス入門」
「食べれる野草」
「ダンボールハウスの作り方」

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 08:42:07 ID:Gy0HI1y+O

てか平均くらいなら大体でいいから教えてやればいいのに

地域や業種によるが完全に土日祝日夏冬休みの場合120日を少し超える
でも年によって曜日がかわるし夏や冬、GWなども変わるから休日には120日で出す場合が多い
もちろん休日出勤が全くない会社のが少ないし、月一土曜日出勤なんて会社はザラだからね

有給を抜かして年間で本当に120日休んでる人は圧倒的に少ない
全労働者の実際の休憩数の平均は105日位では？
ただ最初から105日で公表してると実際は100日以下になるから気をつけてね

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 11:06:47 ID:RBhUyFukO

>>930
大体も何も完全に主観じゃん、それ。

120とか答えてるやつもいるけどスルーしてるだけでしょ。

ちなみに自分は3社渡り歩いたけど、125日、110日、122日くらいだった。
それに有給を毎年、10ｰ20日使う感じ。

あんな少ない情報で、平均を言えというほうが無理な話。

932 ：合意：2009/10/08(木) 13:22:25 ID:Nn0s+L/Z0

>>930,931
お二人に同意。

仮に120日と記入されていても、あくまでもその会社が
組合等と合意した数値であり、３６協定等で有名無実に
なる数字であることは明々白々。
会社の中でも部門が異なれば、とれる休みも違うし、
あまり休日日数を云々しても意味はない。
むしろ、”記載休日日数分は、必ず休めますか”
と会社へ訪ねるべきだろう。

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 13:37:47 ID:EZRMm1y5O

教えてください！

転職して4ヶ月です。
新規開拓営業なんですが、ノルマがきつく、精神的に辛く転職を考えてます。

短期間だと、転職に響くので、次の転職活動の時に半年契約の契約社員だったという風に出来ますか？やっぱり、書類でわかるのですか？

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 13:39:32 ID:/Zr/79eP0

>>933
無問題
書類でわかりません

935 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 13:41:59 ID:ow5ykiOi0

>>933
契約だったら、雇用保険被保険者証の「契約満了」に印が入ると思ったけど。

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 13:43:28 ID:ow5ykiOi0

>>935
ｺﾞﾒﾝ。勘違いだった

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 14:54:07 ID:Oi1NpaXT0

質問してもいいでしょうか？

身体を壊してしまい病欠が増えてしまって
それを理由に自主退社を強く迫られたので
「自分は仕事を続けたい。そういうことなら解雇にしてもらうしかない」
と言ったら、今の労働環境より酷い部署への異動を提示されました。

「身体を壊してしまっているのに、今より酷い環境への異動なんてできるわけがない」
と言ったら、会社側は「こちらが譲歩案を提示しているのに、それに納得できないのか？」
「それなら解雇というより懲戒免職になるなぁ」という風に脅してきました。

本当に懲戒免職になるんでしょうか？そんな道理はないと思いたいんですが・・・

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 15:58:52 ID:RBhUyFukO

>>937
今、出先(トイレでサボり中)なので、自信ありませんが。

転勤は、限定総合職など一部を除き、基本的に拒否出来ません。
親の介護などの相応の理由があれば、拒否出来ますが。
理由なき拒否は解雇事由だった気がしますが懲戒じゃなかったような。
病気については、転勤出来ない理由があれば、拒否できると
思いますが厳しいかも知れません。
報復やパワハラっぽいけど、業務上必要と言われるでしょうし。

労働環境が酷いとは具体的には？

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 16:09:00 ID:Ho4kuieS0

質問ですが
いつからいつまで会社にいた、いないはすぐにばれると思いますが

SEなんか客先常駐なんかでよくあるのですが
たとえば何年何月から何年何月までどのプロジェクトのどのポジションに携わっていたって言うのは
ある程度適当に書いてもわからないものなんでしょうか？

それともそこまで徹底的に調べられるものなんでしょうか？

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 16:15:55 ID:2XWC1Ax90

普通は調べられないですよ。

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 16:47:30 ID:HZ6eNCj9O

面接で、話の流れで希望と違う職種はどうか聞かれたら、それでも行っとくべき？

物流会社の内勤パートに面接にいったら仕分け作業パートはどうって‥。仕分けできなくはないが、積みたいスキルと離れてしまう。しかし受けたい仕事は求人がないジレンマ。

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 16:54:03 ID:Oi1NpaXT0

>>938
遅れてすみません。

身体を壊している最中なのに
労働条件が厳しい部署への異動です。
労働時間や拘束時間が明らかに今の部署よりも長い部署なんです。

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 16:58:36 ID:EboyRkun0

一週間以内に　メールで連絡するって言われたのですが、一週間たっても
連絡がありません。こちらからアクションを起こすべきでしょうか？？

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 17:07:33 ID:/Zr/79eP0

>>943
もうあきらめたら・・

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 17:17:09 ID:UMFDGfzA0

>>939
そんなこと一々調べない

946 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 17:19:08 ID:7gtfcp9si

質問です
皆さん数社併行して応募、面接を受けていらっしゃると思うのですが、同時期に面接を受けてもし両方受かったら、どうされますか？
いや、少なくとも片方は辞退しなくてはいけないのは当然なのですが、企業側からすると、お金や時間をかけて募集してたのにまた一からやり直しとなってしまうのかなと
思いがけず同時期に面接が複数決まったので、受かってもいないのに勝手に焦っています
辞退って企業側からしても日常茶飯事な事なのでしょうか？

947 ：943：2009/10/08(木) 17:25:30 ID:EboyRkun0

>>944
無言のお祈りですかな～
厳しいな..無職歴半年４５歳の漏れのは無視かよ>_<

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 17:27:07 ID:/Zr/79eP0

>>946
両方受かってからここに質問すること

949 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 19:39:18 ID:uNPBp06WO

>>937
懲戒はそれなりの理由がないとダメだよ
ただ転勤命令→拒否→部署移動→出勤無しなら段階を踏めば懲戒も可能

会社に退職勧奨に応じて退職にしてもらうか弁護士入れて話し合うか…

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 20:06:41 ID:PmU8a8CWO

携帯から失礼します。

先週遠方の会社に履歴書等を送ったのですが、三日前に電話があって「面接の前にいくつか聞きたいことがあるので、メールアドレスを教えて欲しいのですが、求人表に書いてある当社のアドレスに名前を添えてメール下さい」と電話がありました。

しかし三日経っても返事が来ないのですが、こちらから確認した方がいいでしょうか？それとも待ってる方がいいですか？

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 21:43:19 ID:pFMWEz7YO

>>937
今より緩い部署に異動させろ
無理なら会社都合の退職扱いにしろって無茶苦茶な要求だな。
会社のやり方もどうかと思うが、そもそもお前が病欠しまくるから始まった話だし。

あれはむりこれも無理ではなかなか通らないと思うよ。

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 22:02:27 ID:M87gM7a90

>>937
キツイ言い方になるが自分が経営者の立場なら早く辞めて欲しいと思わないの？
会社に必要ないって言われてるのにしがみついても意味ないんじゃないかな

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 22:14:22 ID:G7lDGEnQ0

>>937
むしろ今の容態は休まないと続けられないのか？
病を得てるのは仕方が無いけど通院しながら続けていく片肺飛行の人は居る。
ただダメだ、休むんだじゃなくて医者と相談してどういう治療が必要か
どういう休養が必要か話あって
その内容を会社に持っていくべき。
会社が知りたいのは、君の今後の働き方とスケジュールだと思うよ。
病気のことはもちろん判るけど、
今時の会社に余剰人員はいないので「不確定」に抜けられる状態を
困っているのだと思う。
転勤を提示されたなら、その部署はまだ抜けても平気なのかもしれないしな。

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 22:17:53 ID:vjK6MKsb0

質問致します。
夏くらいに応募した企業があったのですが、連絡がなく、問い合わせても後日連絡すると言ったきり、
何の音沙汰もなく、応募してからかなり期間が経っているのですが、履歴書を返却してもらうことはできますでしょうか。

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 22:25:31 ID:YWMSp3UQO

春に転職したんだが、日経キャリア経由で伊藤忠からスカウトが来てるんだが。。
適当に出してるのか？
脈ありならリアクションしてみようかなあ

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 22:29:11 ID:4Fco8ngWO

954
遅すぎだろ。

もうコースターになってるよ。

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 22:31:08 ID:G7lDGEnQ0

>>955
伊藤忠ずっとずうううううーーーーーっと募集してるよｗ
興味あるなら話のネタに応募してみたら？

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 22:43:07 ID:YWMSp3UQO

会社から直接日経経由でスカウトがきてたんだ。
あと、前に伊藤忠キャリアなんとかに登録してたから人事から直接メールも(文は定型)

適当に出してるもんなんか？？

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 23:17:08 ID:jInZYkX70

質問です
明日、企業の筆記試験に行くんだけど
「履歴書・職務経歴書」を持参してくれって言われてるんだけど
その場合って、郵便とかの送付用封筒に入れたほうがいいの？
それともクリアファイルでいい？

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 23:18:35 ID:R8ffH0Kn0

ベストは封筒だけど、クリアファイルでも大きな問題は無い。
渡したらクリアファイルから出して中身だけ貰ってくれる。

961 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 23:23:18 ID:QkbAgiDdO

｢希望退職｣というものについて教えてください。

たとえば｢100人早期退職募集！｣とした場合、応募はどれくらいあるものなのでしょうか。
30人？80人？120人？

962 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 23:36:59 ID:6G1/XsF30

>>961
色々あると思う。
仮に３００人募集、応募開始日当日に１時間もしないうちに募集人員を超過
メールの時刻を下手すれば秒単位まで確認し、早い者勝ちで打ち切りなんて
事もある。
逆に、期間内で募集人員に到達せずに終了という事もある。

963 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 23:50:56 ID:6G1/XsF30

失業認定申告書に活動実績を記入する時に
マイナビやｅｎ等から検索した非公開企業への
応募って、どう記入しているのかな？
非公開なので、応募した企業名を書けない場合
が有ると思うのだが。

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 23:52:54 ID:QkbAgiDdO

>>962 速いレスをありがとうございます。
愛着のある会社でも殺到することがあるんですか、ふーん。
(私はパートなのでちょっとわからないのです)

965 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/08(木) 23:59:46 ID:lqqVSozK0

>>963
それはカウントされないんじゃないか？

966 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 00:07:25 ID:Cdmxj2ur0

>>960
即レスありがとう
普段は封筒の中にクリアファイル入れてその中に履歴書って感じで
企業には送ってたから、今回は封筒だけにしときます

967 ：963：2009/10/09(金) 00:16:00 ID:vSfawf+70

>>965
日経キャリアネット、１社応募（非公開求人）、Ｍａｉｌでの結果通知に求人企業の社名が
記載されていた。

マイナビ、２社応募（ともに非公開求人）、Ｍａｉｌでの結果通知で１社は求人企業の社名が
記載されていたが、もう１社は社名記載無し。
社名が書かれていなかった方も、資本金・設立・業務内容から企業は把握できる状況。

社名を知らせてくれるか否かの分岐点って何かな？求人企業の指示ｏｒ間に入っている
取扱人材紹介会社のどっちだろ？

968 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 01:23:52 ID:4lRzFNEFO

教えてください。
いつも応募は登録してる支援会社の求人で、履歴書もそこのキャリアシートというA4一枚にまとめた物を使用してましたが、
今回、支援会社とおさずに普通にドゥーダから応募しました。
履歴書郵送になったんですが、その場合は支援会社のキャリアシートではなく、
普通に市販されてる履歴書を使用したほうがいいんでしょうか？
支援会社はそのままキャリアシートでいいと言うのですが。

969 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 01:42:09 ID:wJq3WJVMO

履歴書の書き方についてお聞きします。

以前勤めていた会社が
派遣として入社した後に
その会社の社員として直接雇用となりました。

派遣から社員になった場合
入社、退社はどのように書けば良いのでしょうか・・・

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 02:51:32 ID:xhp4Wkae0

今日もハローワークに行って来ました。
応募企業は１３件なんですが、どうなんでしょうか？
ご存知の方、どんな細かい事でもいいので情報や
面接に行った感想等お聞かせください？
応募企業リスト
１：日本安全警備株式会社　　営業職

２：株式会社三和電気商会　　営業職

３：インターナショナルサービス株式会社　　船積み作業・倉庫の管理

４：全保連株式会社　　賃貸家賃の管理業務

５：玉野総合コンサルタント株式会社　　現地調査・資料整理

６：MHIジェネラルサービシーズ株式会社　　常駐警備員

７：日本賃貸保証株式会社　　営業職

８：株式会社新聞システム　　セールスエンジニア

９：有限会社アイ・スチール　　（請）大工

１０：株式会社ワイ・ジェー・エス　　営業職

１１：新光検査株式会社　　非破壊検査員

１２：大昌株式会社　　倉庫内作業（請）

１３：吉岡興業株式会社　　営業職
以上の１３件です。
よろしくお願いします。

971 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 02:53:09 ID:/O6yhhfG0

>>969
もし紹介派遣でだったらひとつにまとめてもいいような気がするけど。
分けるなら○○より派遣で××～
移籍で××に直採用　入社　にするな　俺なら。
あんまりそのケースは文例みたことないんで
不安なら転職サイトの経歴採点に出してみるとか、
職安のキャリアカウンセラーや就職指導窓口に相談するといいよ。

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 03:28:38 ID:U2ay49/S0

楽器屋か
バイク屋か
秋葉系グッズ屋か

がんばるの前提で
３つの中で安定度を順位付けるとしたらどんなかんじ？

973 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 03:37:51 ID:LESSEoCHO

ヤクザ派遣会社の営業で働いて人生お初の飛びを経験。
すると、車のドアと自宅の鍵穴にアロンアルファを注入され警察に届け出したけど放置プレイ中。
離職票も出してくれないしハローワークからの勧告も無視。05:30～20:00までの激務…残業代取りたいけど手だてありますか？長文申し訳ないす。

974 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 08:49:52 ID:3wdLiyrIO

>>972
それだけで分かるかw

楽器屋がヤマハでバイク屋が中古販売店、アキバグッズ屋があきばお～
極端だがこうかもしれないからね

それぞれメーカー、小売、通販販売のどれかと、職種は最低教えてよ

975 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 08:55:29 ID:H2VtcRHA0

次スレ
【転職】-転職板＠何でも質問所-その117
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1255046079/

976 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 11:03:46 ID:ycEmbO0x0

事務なんだけど、グループウェア＝社内システムみたいな感じ？

977 ：969：2009/10/09(金) 11:05:02 ID:wJq3WJVMO

>>971
ありがとうございます。
分けて書こうと思います。
ちなみにまた派遣会社に登録するのですが
職務経歴書を持ってくるよう言われました。
職務経歴書を持参するのは初めてなのですが
派遣の登録でも詳細(〇〇を担当する等)を書いた方が良いですか？
簡潔に経歴のみでも良いのでしょうか。

978 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 11:08:40 ID:Ngja+gaoO

今月下旬で3ヶ月の試用期間が終わるのですが、現時点で『辞めます』と言った場合、すぐやめれるのでしょうか？
一応、期間を終了しないとならないのでしょうか？

979 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 11:50:21 ID:0ERM7MNh0

>>977
職務経歴書は、詳細に書いたらどう？？
派遣先紹介して貰う時、担当者も貴方を
売り込みやすいよ。

>>978
試用期間だから、貴方が辞めたい時に、辞められるよ。
上司に退職したい旨を言い、退職日の相談したらどう？？

980 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 11:52:21 ID:bHKkT3lW0

>976
そんな感じ
てか転職関係ネー

981 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 11:57:33 ID:ixZZSXixO

7年のフリーター生活を終えて仕事を探してる29歳ですが
職歴なしなんですが、この板にお邪魔していいんですかね

982 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 12:14:06 ID:JmDWwZDQO

>>978
いつでも辞められる

983 ：978：2009/10/09(金) 12:16:02 ID:Ngja+gaoO

>979>982 サンクス
気兼ねなくいえます。

984 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 12:18:55 ID:040oMou20

>>977
経歴が浅い場合は、
何の仕事に携わって、本人が何に従事したかを詳細を書く。
面接相手が、その出来事を自社において考える。

まぁ。結論からすれば、
本人が若ければ、会社と言う木のどの幹のどの枝のどの葉に、
適当か、人事が悩む所だと思う。合う合わないなどが決まる。

985 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 12:52:58 ID:U2ay49/S0

>>974
楽器屋は、オールジャンルの通販　（営業もあるようです）
バイク屋は、新車販売がメインで、中古も少し　（営業、顧客対応ですね）
秋葉系グッズは、ライセンスもらってグッズの企画・販売です　（営業メインだと思います）

986 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 13:14:23 ID:Iq0CP/Kp0

初級シスアドを持ってるけど資格がなくなったようです。
そいうい場合も資格欄に書いていいの？

987 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 13:25:19 ID:CSVX1h7k0

>>986
その程度の資格だ。
恥かくだけだから止めとけ。

988 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 13:26:04 ID:3wdLiyrIO

>>985
秋葉原＞楽器＝バイクかな？
秋葉原も楽器もバイクも将来性はあるけどあとはその会社次第
バイク屋は整備とかはしないの？あとは待遇次第だよ
休日数、通勤時間、給料、社歴、残業代このあたりで比較する方がいい

989 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 13:26:56 ID:3wdLiyrIO

というか営業職と販売職がごっちゃになってない？

990 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 13:39:57 ID:c5c3CD020

上京して仕事探す人はまず部屋を見つけた方がいいんでしょうか？
お金の問題もあるし採用された会社になるべく近い所見つけたいんですが
急募の会社なら急いでるから弾かれるかもしれませんが

991 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 13:49:56 ID:bHKkT3lW0

>>986
>>987
書くべき資格だろう
マイナスになる事は絶対に無いよ

992 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 15:02:42 ID:wAj78Brl0

>>981
いいんじゃないの？
一応、何歳で職歴が無い人スレがある。

>>986
問題無し。

>>985
楽器とバイクは比較的景気に左右されるやすいかな。

どれも安定しているとは言い難い気がする。
あえて言うなら、バイク＞楽器＞秋葉系かな。
＃掴んでるお得意さんにもよるけど。

自分なら、業界ではなく、会社の内容で選ぶね。
ちなみに、営業って、飛び込み営業？だったら結構厳しいよ。

993 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 16:14:29 ID:QmLQhkGc0

採用の連絡もらって、受けるか辞退するかっていうのは
だいたいどれくらい待ってもらえるものなのですか？

994 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 16:27:34 ID:ycEmbO0x0

>>980
㌧
転職のため、職務経歴書に社内システムを使用して～というようなことを書いたんだけど、
職安の公開カードにグループウェアの使用ってあったのを送ったあとに気づいて
グループウェアって何ぞ？と思い、ぐぐったんだけど、
意味的に同じ感じでよいのかな？と確かめたかっただけ

995 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 16:30:29 ID:bHKkT3lW0

グループウェアは社内システムに含まれるだろうけど
社内システム＝グループウェアではないからね
社内システムならそう書けばいいんじゃないかな

996 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 16:51:38 ID:C1gpI/j00

就職活動欄に　実際にお申し込まないでＷＥＢから見た会社を書いたら
ばれますかね～

もう　応募する企業も底を打って応募する気もおきないのだが

997 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 16:54:53 ID:wAj78Brl0

>>994
どのように書きたいのかによる。

同じ業種であれば、同一グループウェアを使用している可能性も
あるし、グループウェア名を記載してもよいと思う。
別グループウェアでも、同系統のグループウェアを使っていた
と言うのはアピールにはなるし。

同義ではないから、そこを理解して書いているなら、社内システムという
書き方でもいいと思うけど。

998 ：977：2009/10/09(金) 17:25:14 ID:wJq3WJVMO

>>979 >>984
ありがとうございます。
もう一点お聞きしたいのですが、
今の会社が今月１５日に退社で派遣の登録日が１３日です。
１３日時点の経歴で今の会社を退社又は退社予定などとは書かずに
〇〇会社〇〇年〇〇月～現在に至ると書いて良いのでしょうか。
細かい質問ばかりですみません。

999 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 18:36:10 ID:NAIaqEj80

>>998
まだ勤務中なら現在に至るでよろし。

1000 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/10/09(金) 18:48:40 ID:Ht7K5WUl0

1000なら全員年内までには転職成功

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