ハロワの【実習型雇用】ってなんなの？

経験10年なのに、条件の悪い【実習型雇用】ってのすすめられたよ
どうなってんだ？
また報奨金詐欺に新しいエサか

トライアルもすすめられた事あるけど、ナメてんのか
なんであんなクソ制度作ったんだ

と無職のクソが申しております

最近できたばかりで、現在ではハロワの公式サイトで全角「実習型」と入力して
検索するしか見つける方法がないとのこと（ハロワの専用端末でも不可。ただしトライアル兼用求人なら別）。
助成金期間は、トライアルは３ヶ月しかないが、実習型は６ヶ月間もあるので
（事業者側は）多くもらえるため得をするとか。
超就職難なら、やむを得ず選択肢に入るかもしれないが、１案件（１名のみ採用）の場合
でも15から30件も応募があるのが現状なので、雇われやすいといえるかは疑問。

手を換え、品を換えクズ労働局

最近ハロワ行ってないが無駄な制度ばかり作ってんだな

これ募集している企業みたら、
ＩＴの場合、人材使い捨て企業の巣窟だった。

また一つ税金の無駄遣いか。

▼トライアル雇用・若年者等正規雇用化特別奨励金
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/koyouantei_l.pdf
▼トライアル雇用・リーフレット
http://www.roudoukyoku.go.jp/joseikin/pdf/jyoseikin01.pdf
▼直接雇用型・トライアル型の支給要件のご案内
http://www.roudoukyoku.go.jp/joseikin/pdf/jyoseikin02.pdf
◆実習型雇用制度について
http://www.roudoukyoku.go.jp/notice/20090806koyousien/20090806koyousien_b2.pdf
■職場体験型雇用制度について
http://www.roudoukyoku.go.jp/notice/20090806koyousien/20090806koyousien_b4.pdf

a

ある省庁は大臣が決まる前に嘱託の人員整理を始めてる
丁度新政権誕生の日を期日にしてな
当然コイツらも

微妙に経費削減とかになるから使うのか？

「週刊文春」でフリーライターの若林亜紀氏がこのことについて
体験取材していたけど、条件と書類が多すぎるしめんどくさすぎて
とてもまともに使える制度ではないらしいね。
肥え太るのは厚労省所管の特殊法人のみ。

いざ面接の段になって、当社と雇用契約は結ばれませんとか言われた。
ただの職業訓練やんけ。

>>14
売り先が見つからなかったんじゃないの？

a

ハロワ職員に聞いたけど、実習で終わる可能性もあるんだって。建前はそうならないように指導はするみたいだけど。

この新種の表記、新手の詐欺求人に山井政務官は気づけるかだな

知人が実習型雇用で半年契約で採用されたけど、研修期間の金を浮かせる
ために企業が使っているって感じだそうです。

景気が悪い企業では、経費をかけることができないので利用しているという
ことみたいですね。

何それ、トライアルよりも餌食じゃん。
新しい制度を作るよりも、制度の悪用に目を光らせる体制を整えてもらわんと。

悪用も糞も
元々そういう趣旨の制度でしょ

実習型なのに、大卒
を求める企業多いな

業界こそ違うが、経験者といってもいいような人を実習型で、しかも安価な
給料で使っている事業所で働いているよ。

希望する業種や職種での経験が浅く教育訓練が必要な人、が対象だと、窓口では言われたが、現実はオールオッケーなのかな？

>24
営業経験者で、しかも業界的に非常に近い所で働いていた人を実習型雇用で
採用しているからねぇ。。。

実習型雇用ってさ、職種経験ない人を採用し、使えるようにする制度だと
思うんだが。

>>実習型雇用ってさ、職種経験ない人を採用し、使えるようにする制度だと
>>思うんだが。

同意。
募集とかもなんか胡散臭いし。
2名募集の実習型ってのが一日に2つもあったよ。
取り敢えず応募してみたんだけど秒殺でお祈りきた。
一般も受けてるけど、儲かってそうにもない零細会社が実習型の複数人募集とか
政治的な香りが非常にする。
半年後にお金が給付されるったって、その先この不景気に2名も生気雇用するって相当な人件費がいる

すまそ、生気雇用→正規雇用w

実習型雇用って、未経験だけどハイポテンシャルの人が
採用される制度だろ。
未経験だからこそ、学歴や年齢で決まるんだろうな。

最近のハロワのヒット作ってなんだろうな。
・・・もしかして、全部スカなんじゃねぇか、という気がするな。

派遣労働者雇用安定化奨励金⇒企業に最大100万円進呈！
これ、けっこうヒットしてるらしいよ。
これ目当てで派遣を正社員化する企業がけっこうあるようだけど、
奨励金もらったあと、ポイ捨てされないか、非常に不安だが。

今度、実習型で面接
に行ってくるよ(^o^)
落ちたらへこむわ…

実習型で月給10万の募集があったりするからすごいわ
半年間だけのボランティア有志が来るような気分か

>>32
企業名うｐ！
実習型って企業にとっては最高だな。
求職者多数→ハイスペ確保→実習型→うまあ

実習型は早い話、職訓落ちた奴のための職訓。
もうむやみにハコモノは増やせないから、これからどんどん実習型が増えていく

Cﾗﾝ大卒24だけど、
実習型受けるよ(^o^)

agre

実務経験者を募集している求人が多いのだけど
訓練校の該当する講座に通っていても実務経験とは認めてくれない
だけど実習型雇用だと実務経験ありとして応募できる

そういったメリットはあると思う

バイト程度に使える奴なら採用されるんだろうし
実習半年の経歴が量産されてくわけじゃないからね
半年で切られる実績が企業にどう評価されるか知らんけど

a

>>37
政治に関心がないのか、物凄く甘いとおもう。
実際の求職者やハロワの現状すら知らない政府が予算出しただけ（自民党政権時）
後は勝手に作ってねと取り敢えず予算丸投げ
→そこでこれまた現場の求職者の状況なんて知らない厚生労働省の
お役人さんが机作業で作った制度
→ハロワ相談員すら半年後の実績が不明、新卒で正社員歴ない若者なら
次があるので行ってみるというのもあるが、職歴ある人は勧めないって言ってるのに。
半年使って育てたけど駄目ですって言えば終わり。
しかも恐ろしく賃金安いし先々不安定。

>>40
>>37は「実務経験ない人にとってはメリットがある」と言ってるのであって
> 職歴ある人は勧めないって言ってるのに
これはずれている。

どういう経緯で作られた制度にせよ、
お役人さんが机作業で作った制度にせよ、
職歴ある人には勧めない制度にせよ、
給与が低かろうとも、

「希望職種において実務経験がない人にとっては」
「その希望職種における実務経験を履歴書に書けるようになる」
というのは疑いようも無いメリットだよ。

訓練校で取得を目指すとされる資格については独学二ヶ月で全部取ってるんだけどとにかく実務経験が
ネックになって中々決まらず苦しんでる自分みたいのにとっては、応募できる幅が広がるという意味では
この制度は役に立ちうる。
実際はこれ利用した求人滅茶苦茶少ないし、改善できる余地が大量にあるのだろうなという
点については別に否定する気ない。
ただ、メリットなんざないのだ、とか言われるとちょっと待ってくれよと言いたくなる。

これは社会人的におかしいだろ
>>「希望職種において実務経験がない人にとっては」
>>「その希望職種における実務経験を履歴書に書けるようになる」
>>というのは疑いようも無いメリットだよ。

世間知らずすぎる。
あくまで半年後に社員として登用され、最低2年以上の実績出来ればが前提。
>>38じゃないが半年で切られる実績なら職歴にもならんよ。
企業が遣い捨てでも仕事が出来ない理由でクビになった事に変わりない＝使えない奴のレッテル。
社保なんかに入ってしまってたら職歴から消せない。
半年後の採用実績がないしどうにも実習型は正社員採用が怪しい会社が多い。
あと実習型は複数名募集が多いのも特徴。

訓練校なんて鼻から実務経験つくなんて思って通う奴のほうが少ない。
これも大きな勘違い。大抵が失業保険を延ばす手段のほうが多い。
職探しがてら訓練校行ってましたと言うほうが面接の受けはいいだろ。
この間実習型で求人かけてて一旦なくなったんだが今日また復活してたぞ。
今度は「経験者」で求人かけてて募集職員も首かしげてたがw

>>42
真っ当な会社にしか応募してないあなたは知らないのかもしれないけど
世の中には「実務経験半年以上」「三ヶ月以上の実務経験」「何らかの実務経験(期間不問)」
で求人出してる会社もそれなりにたくさんあったりする。ブラックIT系とか。

そりゃね、真っ当な会社に実習併用とかじゃない形で入る方が望ましいに決まってるよ。
実習併用で求人出してる会社に怪しいとこが多いのも別に否定してない。
でも何度でも繰り返すが、例えそれであったとしても別に>>37のメリットが消えるわけではないってこと。
デメリットがあることを否定してるわけじゃない。

メリットよりデメリットの方が大きい求職者は実習併用には応募しなけりゃいいし、
自分みたいなメリットの方が大きい人間は応募する、とそれだけの話だよ。

今、実習型雇用で仕事しているけど、失敗したなというのが本音だ。

職安の話だから、下手に断ることができないと思ったのと、未経験職種で
通用するかどうかの可能性を探るために働くことにしたが。。

一応座学はあるが、それはあくまで即戦力向けの座学だと思う。この制度
は即戦力になりえそうな人間を半年間で見定め、採用する制度だから、
未経験者を一から丁寧に育てる訳ではないのだと思う。

おそらく本採用にならなければ、半年契約の契約社員扱いなので、契約
満了ということであれば、特に職歴が傷つくという訳ではないと思う。
半年の契約社員なら、仮に実力があっても、会社側の状況悪化で本採用に
ならないことだってありえるし。

要は試用期間と同じようなものと考えればいいんじゃないのかな。

半年間でその仕事が合っているかどうか見極めるには使えると思うよ。

でもみんな自分が経営者の立場だったらこの制度使わない？
俺だったらせっかくだし使うな
あくまで採用・教育大前提でだけど
俺も明日この制度使ってる企業に初めて面接いってくる！
実際自分でも夢見すぎだと思うけど、良い企業だといいなあ

トライアルはぼちぼち目にするけど
こっちはすんごい少ない

実習型で採用されたけど、飛込み営業だった。
半年持つかどうか不安だ。

hahaha

関東だとどうかしらんが大阪だと実習型雇用ってあまりないな
あっても時給800円前後で正社員にする気あるのかどうかもあまりわからんとこしかない

チャッソ！

あげ

実習型雇用とトライアル雇用は廃止。
れんほー議員に裁いてほしい。

そんなにやベーのか・・・応募しなくて良かった

実習型んとこに応募したら、面接で「即戦力を希望してるのに何で応募した！？」
と罵倒されたんだが何だったんだろう…
一種の圧迫面接なのか？

初歩的な質問かもだけど、実習型雇用で正社員契約できなかった場合、
その６ヶ月（？）はやっぱ職歴としての扱いになるんですか？
転職経験多いので、履歴書のキズはこれ以上増やしたくないんで…

実習型雇用の場合は、最初から正社員扱いだよ

実習型なのに、「経験者が欲しい」と言われたでござる

>>58
なんだかなぁ

大卒でも落ちるよ

分かり易く言うと
ディスコがクラブと呼び方が変わったのと同じ
トルコがソープに…以下同文

>>61
意味不明〜再就職決まったけど〜死にたいよ〜欝に負けない人生を送ろう

経験者を実習型で雇っても金もらえるの？

>>57
正社員じゃなくて契約社員扱いじゃない？

6ヶ月間の有期雇用契約だし

っていうか、その会社にとって何の使い道もない、どうしようもない人物を採用して定年まで雇用した企業に対して、国が何億円もの助成金を払う・・・・・という制度を作ってくれれば、失業率下がると思うけど。

>>58

というか、採用されたものの…
3か月で社内の4分の1が入れ替わる環境、１ヶ月連勤は当たり前。経験者でないと到底こなせない仕事量でござる。同じ時期に入った子は１ヶ月くらいで辞めてった。
OJT…そんなもの現場が忙しくてやってられるかという感じ。独学でと思ったが毎日午前帰り状態なので出来そうにない。

実習型の会社に応募、今日面接だが…
ハロワでは、「これは派遣切りにあった人メインの制度だから、これまで正社員でやってきた人には不利。
半年やってダメなら君の職歴に傷が付くけど良い？」って言われた。
そうは言われたって、今までやってきた職種の求人ないし、今や実習型の求人ばかりだし…
生活するためにはしょうがないじゃん…
ちなみに、ハロワでは「これからどんどん増えるよ。凄い勢いで営業かけてるから」だそうな。
派遣だった人は優遇されてるけど正社員で会社潰れて困ってる人はまるで無視。

余談だが、そのハロワの帰り、同じく求職者のヲタっぽいニキビブツブツのやつが
警備員に怒られてたんだけど、エレベータ内で「警備員の癖に生意気」とか愚痴ってた。
無職の俺が言うのもなんだが、警備員だって無職のお前よりマシだよと思った。

実習型で募集3人に対し応募65人。一人も採用なし。空？

万が一スーパーマンが応募してきたら的な

面接行って来た。
好感触ではあったけど、求人票に書いてある職種以外の仕事がメインだと言われたよ…

東京都が行ってる就労支援事業の世話になっており、
ハロワに逝ってきたが。。。

職員が紹介状発行しに行くときに実習型の説明マニュアルみたいな冊子
(蛍光ペンでマーカーだらけ)をおっぴろげたまま席外してしばし
そこら辺を周遊中のご様子だったためその間ひたすら冊子をガン見。

そしたら気になったのが

「『一般』『実習型』両方の可能性がある場合、可能な限り実習型に
誘導すること」

とあった。

また、

「6ヶ月の有期雇用とし、その間雇用保険に加入はできるが、6ヶ月後に
解雇された場合においては、失業保険の給付は受けられないものとする」

との説明が。

官民一体となった何とも素敵なプロジェクト★

>>71
へ〜参考になった。

>6ヶ月後に解雇された場合においては、失業保険の給付は受けられない

実習型でも「契約期間満了後更新されなかったことによる離職
（更新を希望したにもかかわらず、合意が成立しなかった）」だったら、
特定理由離職者となって、給付が受けられる可能性があるものと思うけど、
給付させたくないみたいだね


ちなみに、
単純なトライアルだと、企業側には12万円（3ヶ月）が入るが、
実習型だと、最大210万円（1年6ヶ月）入る

この制度、来年3月末をもって終了らしいね

何人の犠牲者がでたのか・・・
これで自殺した人もいるだろう・・・・・・・・・・

どうせまた似たような制度が繰り返し出来るんだぜ
企業側を手厚く保護する制度ばかり、「採用したらお金あげますよー」
ってばら蒔きな。働く側には還元されない。

求職者を守る制度をもっと充実させて欲しいな
現行の生活支援何たら、貸付金云々…は審査基準が厳しすぎる。

例えば、面接行ったら足代と書類代貰えるとか。一律数百円でもいい。

>>75
それ良いな
面接行ったりもそうだけど、書類送るだけでも金かかってしょうがない・・・
写真代も高いし・・・

>>67
待て待て。その職員、別の奨励金制度（事業所向け）と混同してるぞ
派遣切りに会った求職者や長期フリーターを雇用した場合に
ある必要要件を満たせば、事業所に金が入る制度が別にあるんだよ。

半年経って万が一駄目だったとしても、必ずしも経歴に傷が付く訳では
ない。
前職まで正社員だろうがアルバイトだろうが関係なく、
応募する仕事の経験が無かったり、経験不足だったりする場合に
利用できる制度だ。

厚生労働省のサイトで調べたりして、次ハロワ行った時に聞いてみな

以上、社労士有資格者よりアドバイスでした

って、もう面接受けてたのねorz
つい脊髄反射でレスしてしまってスマン。
結果どうだったかなぁ

>>77
俺はハロワの相談員に「実習型雇用」を教えてもらって
今日3社に書類出したよ。
ハロワの相談員曰く「書類選考」で落ちるらしい。
実習型雇用で社員になれる人いるのかなぁ？

昨日職員に勧められた実習の企業を帰宅後調べたら
めちゃブラックだったｗ
都合で企業とのやりとりは
個人的に電話連絡することになったが
確かに実習、で申し込むんだぞと３回くらい念を押された

もう一つの勧められたトライアル企業も調べたらブラックだった

情弱はホントこのご時世生きていけないな

>>79 >>80
半年間の実習期間を経て、正規雇用に移行する人も沢山いるよ。
厚生労働省も「実習後は極力、正規雇用に移行しる！」と指導している。
でも、一部のブラック企業が当面の資金繰りのつなぎとして悪用している
制度であるのも事実。

まぁ大半は「丁寧に教育して戦力になってもらい、お金も貰えるんなら
一石二鳥」って感じの会社だから、臆病になりすぎるのも良くないよ。

皆の健闘を祈るﾉｼ
俺も仕事探し頑張るわ。資格だけはあるが開業してないんだorz

最近さー、実習型雇用併用兼トライアル雇用兼若年者正規雇用促進奨励金対象
求人なんて出てるがこれはいったいどういうことなんだ？そもそもいすれも違う制度なの
になぜ求人としては一緒になっているのか？こっちが選べるわけでないし、
企業にしたら一番助成額が大きい実習型雇用を望んでくるに違いないだろう。
これも厚労省が、この糞制度を促進させようとたくらんでるのか？

いずれにせよ、トライアルで３ヶ月と実習型の６ヶ月ではずいぶん違うし、
実習型になれば役にも立たないジョブ・カードまでつくらせられるぞ
ちっとも求職者の側にたった制度じゃないぞこれは・・・

併用にしないと検索で引っかからないから
仕方無しに併用にしている
一般なんて用無しなんだけど、馬鹿な情弱が応募してきて激しくウザイ

おまえらなんか一銭にもならねぇんだよ！
国から金せしめたいだけですからｗ

実習型雇用→6ヵ月後50万→1年後50万→1年半後50万
うまくやれば他＋50万
合計２００万円で(ﾟДﾟ)ｳﾏｰ
労働者は半年間非正規労働者
正規で1年我慢して雇って、その後首にすればおｋ

トライアル3ヶ月12万→6ヵ月後50万→1年半後25万→2年半後25万
合計112万円
大企業だと半額50万＋12万で合計62万円
労働者は3ヶ月間非正規労働者
※トライアルはキッカケにすぎず若年者等正規雇用化特別奨励金が本命
　 25〜40歳が対象。正規で2年半雇わなければならなく、旨味も少ない
　 本物の悪党なら半年後に50万ゲットして首を切るだろうが、実習型の登場で用無しに

それと、経験者でも余裕で実習型雇用に応募できる
労働局のやつらの故意だか
やる気がないせいかは知らないけど＾＾
情弱未経験者食いっぱぐれの無駄応募ｗｗｗ

>>82
それぞれ対象となる要件が違うからだよ

あと、事業所は金欲しさにこれらの制度を利用したがるが
応募方法の最終的な決定権はハロワと求職者にある
ここん所、事業所が勘違いしがち

>>84
対象となる要件が違うからこそ、別個の求人として出すか実習型のみで
出すべきなのでは？
すべて併用にすれば、事業主は一番金額が多い実習型選ぶに決まってるよ
最終的に選ぶのはハロワと求職者と、あるがこれだけの買い手市場なんだ
から　いくら選択権があるといっても企業が実習型でほしいと言えば、
そうせざるを得ない雇用状況なんだよ　実施的にこちらに選択権はないよ
今は・・

実際のところ、窓口でこの併用求人受けようとしたらハロワの職員に、この
求人は実習型で受けたほうが、採用されやすいと言われたからねえ。

まーこちらにとっては３ヶ月と６ヶ月の違いだけで、他に変わりはないから
譲歩したけど。トライアルも実習型もその分野で知識・経験なければ応募可
能だけどね。なんか企業だけが旨い汁吸うのは納得いかんよ。

トライアルと実習型の併用は、
本当は企業的には実習型で行きたいのだけれども、
実習型はいろいろ要件厳しいから
（指導担当者付けるとか、実習型に見合った求人かとか）、
ハロワから拒否されれば、
泣く泣くトライアルに移行せざるを得ないというのがある

また、その求人が過去1年無職で40歳未満なら、
わざわざめんどくさい実習型を使わなくても、トライアルから
若年者等正規雇用化特別奨励金（中小企業は100万）のコンボ
を使うって場合もある

>>86
その通り
後半に補足すると、過去一年間に職についてたとしても
雇用保険の被保険者でなければ、若年奨励金の対象になりやすい
若年奨励金は他にも確認要件あって、結構めんどい

自分はトライアルで入って正社員２年目、普通に勤務している
中小で人材が欲しい時、同じ素人が入ってくるなら補助金もらっとくかくらいの気持ちだったらしい
なんで実習型もそうかもね、ただまだ実施されてから半年たってないんで
結果が出るのはこれからでけどね

厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。

サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。

上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。

労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。

こんな無駄無ければ、給付に今の１．５倍は回せます。
ちなみに、ハロワ・監督署労災課給与費一人頭８８０万×約２万の給料が
この特別会計から出ています。
退職金もね。

これ、ジョブ・カード作れって言われたんだけど絶対に作らないといけないの？
作らないと応募できないのかなあ。

>>90
先日応募したけど、ジョブ・カードは応募先企業に提出するので作らないとあかん。

俺も先週末に２件応募したけど
ハロワの職員は何も言わなかったなぁ
採用決まった、ってなってから作るのかな？

>>90
wikiには
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E3%83%BB%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%83%89%E5%88%B6%E5%BA%A6

＞正社員経験の少ない人[1]を対象として
とか
＞現在は、求職者のうち、希望する者に交付している。
とあるな

自分はジョブカードを作ってもないし勧められてもないけど
実習型雇用2ヶ月目だ

小さい会社で求人しなれてないうえに
一般事務募集でも応募者数も大してなかっただろうから
ジョブカードなんてどうでも良かったんだと思うがｗ

あと補助金はうちの会社も>>88と同じように
出るならもらっておこうという気持ちみたい

>>93
ハロワの担当によって変わるんですかね？
応募希望の所が「要キャリア・コンサルティング」で
ジョブ・カード作らないと紹介出来ないと言われたので作った。
ジョブ・カード自体作るのは難しくないし提出した企業も
フォーマットが統一されているので職務経歴書なんかよりも
見やすい感じだったよ。

トラや実習型で募集してる会社は良い印象がない。
試しに応募してみたが放置で最初から上目線。
調べると毎回、トライアルで募集してた。
用は金か。

この制度未経験者を雇って教育するっていう制度だと思ったら、
経験者を雇うっていう制度なのね。俺も２〜３送ってハロワの職員に
どんな人が応募してるかって聞いたら、例えば営業なら車の営業経験はあるが
小売の営業経験はないって人が応募してたりする。正直経験者を安く雇う制度。
実際にこの制度利用しているところは零細（建設、印刷、不況業界）

自分も、就活1年過ぎてしまったのでいい加減就職したいので、やもえず去年末
にこの「実習型雇用」に応募し、ジョブカードも作って今週中に企業に面接
しますが、そこで内定(?)が出れは、別に応募している企業はすべて断って、
実習型雇用を優先してくださいってハロワの担当者に言われました。

ちなみに、複数企業に「実習型雇用」は応募できないそうです。

自分とこのハロワだと複数応募できるよ
ジョブカードも「原則は作ることになってるけど、当所は必須じゃないんですよ」
って職員さんが言ってた。
その代わり、前職までの経歴をキメ細かく聴取して、キャリアカウンセリングを
行うんだって。（とは言ってもいつもの窓口で少し詳しく前職までの話をした程度）
所によってだいぶ違うね

【ハロワ非公開の『究極の実習型採用情報』】

▼日本ソフト技研株式会社
　私たちの強みは「常に最先端の開発」に携わっていることです。
【募集職種】
システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、Web開発エンジニア、ネットワークエンジニア、SI営業／セールスエンジニア
　◆人間の可能性に挑戦　◆業界未経験者歓迎
【勤務地】　 本社（東京都国立市）
【詳細】 http://www.e-nstec.com/recruit.html

社長がアルツハイマー。人の話を理解も判断もできないモウロク爺。
問題多過ぎでハロワ出入禁止。人材エージェントも何処も取引謝絶でもう大変。
あんまり人が集まらないので、必死に社員募集してるよ。
終電までは絶対に帰れません。サービス残業・休出当たり前、給与は随時sage。
人生設計もできません。専務の親父がキチガイ社長。
パワハラなんて日常茶飯事、典型的な同族ＤＱＮブラック会社。
もの好きな方はドブ板営業・体力勝負のブラック会社で足掻いて下さい。
主任以上は毎日早朝７時に出社。連日８時からアルツハイマー社長の拷問会議が待っています。
未経験、ＤＱＮ、中卒、中高年、病人、前科者・・どこにも雇って貰えない貴方でも、ここなら面接30分で
当日から勤務出来ます！もちろん寮も完備！日本全国ご応募大歓迎！
今日の情勢にあって救世主のような会社です。
仕事のない方は是非ともご応募下さい。

これからドンドン実習型やトライアル雇用併用求人がでると思うよ。
ただ金目当ての会社がほとんどだから要注意。

さっそく実習型で応募してしまいましたが。
ほんと危ないの？

運しだい

近い内に面接がある会社なんだけど、書類選考中に求人が更新されていて実習型雇用併用になってた。ヤバいかな

実習型で内定が出た。
で今色々調べてるけど気になる点が多すぎ。
まだ半年失業給付が残ってるし、ここは断りたいと思うのだが
実習型でも久々に出た内定。
でもヤバ過ぎる。
気持ちとしては９：１で辞退の予定。
調べれば調べるほどヤバイが、このまま失業期間が増えるのもヤバイ。
失業給付が切れてたら実習型でも入るのだが今回は断りたい。

俺は実習でも落ちた
どないせえちゅうねん

どんな職種かも書いてほしーの

これって要するに能力給ってことだよね

個人経営の所に応募投げてみようかな。
下手にバイトや社員探すより、こりゃマシかもしれない、双方に。

実習型は失敗したら
履歴書に書けない。
トライアル（３ヶ月）のほうが良いと思う。

俺リクナビで入った会社
入社初日にハロワ行かされて実習型で応募させられたんだけどこれってどうなん？

不正でしょ

だよな

どこに言えば会社に痛い目見せられんだ

ハロワと別件で応募
↓
面接にて「ハロワに実習型求人出してるから改めてそれで応募して」と言って実習型で応募させる
(実際は業種未経験ではないので実習型に該当しないが、
形式的に未経験での業種で応募させて入社後に経験分野の仕事をさせる)
↓
ハロワ通して実習型で応募

これってありなの？

110はどちらかと言えばリクナビが怒るべきシチュだと思うわ

（トライアル併用・若年奨励金対象者併用求人）

応募は避けた方がいいのかな？

トライアルと若年奨励金はほとんどセットみたいなもん

ハロワの職員が助成金を使って雇用してって営業かけてきたよ

試用期間後、雇われないこともあるって説明しているから
２ヵ月後、雇わなくても良いってニアンスで話していたのが気になるな
そんなこと前提にして求人増やすなよ

×ニアンス
○ニュアンス

そんなことせずとも今はどんどん社員が切れる時代だから普通に取って普通に捨てればいいのにな

実習型で雇用した人材って、期間終了後に何人中何人かは採用しないといけない、
ていうような決まりがあったと思うんだけど、勘違いかな？
こないだ実習型で2つ面接したけど、すげー感じの良い会社と、明らかに10年もたなさそうな会社だった。
両方落ちたけどね！

俺も来週あたり実習型で面接予定だ
書類出した時点で受かった気で居たが落ちるのか…むむぅ

ていうか六ヶ月の有期雇用だし、
六ヶ月後に契約期間満了と言う形で実習しただけに終わる可能性もあるし
その期間の失業保険受給期間が伸びるわけでもないし
受け入れ企業は補助金が美味しいが、求職者にとってはリスクだらけだと思う。

実習型って応募するの面倒なの？

>>123
紹介状に印鑑を押してもらうだけ。

かなり条件がいい会社の紹介状、実習型で出してもらった。
デメリットもあるだろうけど、個人的には採用されやすいっていうメリットの方が大きいので応募する。

>>124
サンクスです

去年の４月に自宅待機(３ヶ月)→解雇になり７月から派遣でIT関連で働いてて今日３末終了って通告されました。
半年間派遣先が居心地よくて転職活動怠った自分が悪いのですが、
４月からの仕事見つかるかな・・・不安です。

未経験とも微妙に言えない状態で実習型に通ってるいるが、

週に6時間ｘ6日勤務なのに、錆は毎日6時間。
試用期間中は時給1000円との説明だったけど、
支給日当日に実習期間中は時給700円とか言い出す。
実質時給350円かよ。

訓練らしきものがあったのは最初の3日だけ。
給与も実習費として企業側に支給される分以下とか正直ありえんわ。
退職を少し匂わせると損害賠償うんぬんの話が出てきた。

>>128さらしてまえ

>>128　ひどい会社だ
求人票記載詐欺でその会社訴えろー

>>128
何が損害賠償だ！
さらしてしまえ！
そもそも実習型をハロワに認められてる会社ってしっかりした会社
だなんて嘘だったんだな（相談員から聞いた）

>>128
トライアルの方はそんな所はハロワに報告されて、

求人票出せなくなったり、裁判になったりで、
昔に比べるといくらかマシになったみたいだけど、
こっちは制度が若いせいかまだその辺の問題があるんだな。

6ヶ月なんで向こうよりより都合の良い臨時雇用になってるような…
ハロワに相談出来ないの？

田舎なので、給与低いのとマジで仕事ないというちょっと極端な面はある

辞めるんなら引継とか代わりの人が入るまでは、
というくらいなら当然だと納得できるが
入って数カ月のバイト以下の待遇に、責任も仕事もさせすぎだ。
錆６の上、家でも平日２，３時間、日曜半日事務仕事やってて
どこのデスマかよ、と。

ハロワのキャリアカウンセラー（笑？）は「（こっちに）どうします？」というだけで
企業側に改善要求を問う気は全くないようでした。

ちなみに、就業規則は試用期間終わってから渡すとか言われてる。
こんなとこでも、自分が入ってから５人くらい面接に来たかな（不採用だが）

実習型出してるのは、知名度はないけど、そこそこ年季はある会社？
って感じがした。

土曜は平日より３時間早く８時出だが
もちろん錆である。

こんだけ働いて、フルタイム働いてる事になってないなんて（笑）

労基に行ってみるとか？法整備がどうのこうのとか、
縦割りがどうのとか言われそうだけど、何もしないよりはマシかと。

ハロワには社員採用って報告して、補助金ガッポリ、
実際はアルバイト待遇で保証も無し、なんてホントに過去あったらしいし。

社会保険もなし、雇用保険は引かれてるけど、実習でやめると失業保険貰えないんだっけ？？？
うつだが行ってくるノシ

向うにもあったんで、こっちにも貼っとく。
割と共通する部分があるかも知れない。

ハロワのトライアル雇用ってどうなの？　3社目
ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1250934534/

>>135
報告書はそれなりにハロワに出してるみたいだけど、
実情との乖離がここまで激しいと有り得なくもないなぁ

既に自分が辞めたら会社はやばい事になりそうなんだけど
むしろその事で自分の立場が弱くなってるってどうなのよ…
辞められたら困る、ではなくもう辞める事は出来ないだろうから無理難題って感じ？

明日も錆で出勤だ
祝日なんて休みどころか無給になるだけで良いことなんて何もない

脱ITして余計酷くなってるのだから洒落ならんすｗ

AGE

トライアル3ヶ月まで
実習型6ヶ月まで
の違いだけ？

>>140
トライアルは一応正社員だよ
実習型は有期労働契約だから非正規雇用

結構地方によるみたいだねー
自分の地方はハロワの担当者が厳しいせいか
未経験を理由に不採用にし続けたり６ヶ月後解雇報告があった
会社は募集資格取り消しされたりしてるみたい。

>>140
厳密には、トライアルは正社員になる為の
社員教育を補助する制度で試用期間で適応も見ると言う事。不採用もありえる。

ハロワの実習型の求人の面接に行ったんだが
「なぜ今回はハローワークの実習型雇用でウチに応募したんですか？」
と面接官にきかれて面食らったわ。
正直そんなこときかれても困るわ。

>>144
職種未経験で？

実習型雇用6ヶ月は時給1000円て、会社が国からもらってる金のが多いんじゃないのかな。

実習型やトライアルでも採用されない俺ってｗｗｗｗｗｗｗｗ

仕事がしたいんだよ！

自分も実習型3件（コンビニ2件　塾1件）
トライアル2件(両方ともコンビニ)応募で全部落とされたorz
トライアルや実習型まで空求人侵食かよ！

実習型で入って4ヶ月。
また転職活動をする事になった。
実習型で求人を出している所って、慎重に選ばないとブラック率が高いと思ったよ。
なんらかの問題があって人が定着しないわけで、結局助成金目当ての零細が多いような気がする。
ハロワが謳っているような定着率アップや未経験者育成のような事は建前で、結局企業に人を採用させる為のバラ撒きにすぎないよ。

>>149
俺は、今日面接だけど断るわ
バイトしながら、転職先見つける
無駄に半年費やしたくないし
上手く断れるかな。。。。

バイト感覚で実習型やればいいんじゃね？

>>151に同意。
実習型で採用後アウトになっても、変に社会保険の記録が残らないから
バイト感覚でやるのが正しい。
自分のように実習型ですら採用されない人も多数発生している訳で。

今日は実習型狙いでいってみるか…

>>151、152
ありがとう
面接は、とりあえず、頑張るわ！

質問

実習型って実務未経験者が応募するんだよね？
昨日の亀有駅近辺の設備会社受けたら実務経験ないと無理って言われたよ。
似たような経験はあったけど無理だって。
結局、実習型でも経験者なんだね。

実習型はちょいとブランクがあれば応募できたりするみたいだから、
全員が未経験ってわけではないみたいよ。

>>157
そうか。なら未経験者無理なら書類選考で落としてほしかった。
面接の最初の一言がいきなり未経験者には厳しいですね。
で、5分くらい他愛無い話して終わり。

最悪な面接でした。

>>158
実習型で応募した時は一応前提として面接には呼ぶ事になってるみたいだよ。
まー応募者が多かったら書類選考になっちゃうかもだけど。
気分入れ替えて次行こ！

経験者かどうかなんて面接前に分かるだろ。
面接まで行く以上は書類見れば分かる理由でおとしてはいかんよ。

実習型訓練って職業訓練受けてる人は受けれないよね。

抜け道ないの？

明日実習型雇用で面接なんだが、なんかその会社面接のみって書いてあるのに３０歳以上の人は書類選考になってるっぽいんだ。
自分は２０代で面接来てくれって言われたんだが、無茶しなきゃ受かるのかな？
無職マジきついからもうなんでもいいから受かりてえなあ。

職業訓練なんて介護とパソコンばっかり

実習型で採用内定もらって4月1日入社の予定だったんですけど、
3月31日までに入社してって連絡があった。
4月から年度が変わって、実習型の制度がちょっと変わるみたい。

30代後半以上の年齢で、実習型にて採用された方って
いらっしゃいますか？

>>161
いや、大丈夫だよ。俺が大丈夫だったから。

>>46
俺、採用担当だけど、
希望者皆が、あんたみたいな人ばっかりだといいな。
最近、純な人間が少なくなってきたよ。
正直、あごひげとか、襟足長いのとか、眉毛細いのとか採る企業って、
絶対何か裏があるから気をつけろよ。
出勤時間に、社員の様子を確認するのも手だよ。
顔と、年齢で大体雰囲気つかめると思うよ。
がんばれ。

普通に考えたらこの制度活用するのが当たり前だよね。
でも現実としては経験者を実習型雇用で雇ったり、単に国から補助が出る制度としか考えてない会社も多いんじゃないか？

コンクリートから人へ、と言いつつ
結局補助金で公共事業が増えてしまったらしいし、
理屈ばっかりで結局お金がより良く使われないんだよね。
で、末端にしわ寄せが来ると。

実習型雇用の紹介で、ジョブカード制作したのですがこれがまたやっかいなんですよね。
学歴証明に卒業証書をハローワークに持って行き、資格取得証明の判子貰うのに全部の資格証を持って行かなくてはならないし。
職歴の証明も必須ではないの雇用保険データの履歴調べて間違いのないようにきっちり書かされ、
結局、企業が助成金欲しさに実習型雇用にするわけで、６カ月経って一応正社員にして
助成金１００万貰ったら自己退社するように嫌がらせし、また実習型で雇用するの繰り返し。
毎月の給料だった約８〜１０万の助成金出るから企業は万々歳。
実習型雇用の求人出す会社はブラックが多いですね。
求職者には、それといってメリットなんかありませんよ。
求職者からすれば６か月働ければいいかな位の制度だと思う。

>>170
うちのジョブカード、卒業証明書と資格証だけで、
職務経歴んとこは、こっちの言うままに、あっさりハンコ押してくれたぞ。

単に担当がポンスケだったかもしれんが。

うちのとこも職務経歴のとこはそのままハンコ押してくれたな

>>170
うちんとこはジョブカード自体作らなくてよかった。

ってゆうか、こっちからジョブカードの話をしないと話題にもならなかったよ。

このスレ見て初めてジョブカードのこと知ったんだが…
もう書類選考出しちゃったんだけど絶対要るの？
明日ハロワ職員に聞くしかないか…

コンビニ社員のトライアル雇用、実習型雇用はハードルが極めて高いので注意。
これで4連敗した。

内容書いてくれると助かるのに

こんにちわ　30代後半以上の年齢で
レスを見させていただいて不安になってきました。
実は明日実習型の面接、良い会社だとは思うのだが・・
若年、トライアルも併用だったのでこちらのほうが良かったのかな〜？
でも実習型じゃないと面接の可能性も少ないみたいだし、

ちなみに倍率は２９人応募　９人採用検討中　１０人目なれるのか
半分は書類選考で落とされているってことなので
面接に呼ばれるだけ良いと考えるべきか
>>

半分＞半分以上

実習型でもなんかやって経験つめつから
いいかもな・・・受かったらの話だがｗ
おれもこれからハローに

実習型雇用で働いて　実習型雇用終了後適正不可で解雇されたら
履歴書なんて書けばいいの？
次受けるところ　絶対この空白期間聞かれるけど
なんて答えればいいのかな？

>>180
バイトしてました！

ジョブカードは、履歴書に偽りがありませんよつーハロワのお墨付きで作成するものなのに、
職歴を調べず職歴証明に判子押しちゃうってありえないだろ？

>>半分は書類選考で落とされているってことなので
>>面接に呼ばれるだけ良いと考えるべきか

最終面接で落ちるのが最悪。
１番いいのが採用されることだが
２番目にいいのが書類選考で落とされること。
何度も何度も散々呼び出されて最後の最後で駄目というのが一番最悪。
可能性がある程度低いと分かれば早い段階で以降の審査を辞退したほうがよい。

>>180
普通に6ヶ月間の有期契約だったでいいんじゃない？

>>170
そんなネガティブな妄想ばかりしてもしょうがないだろう。

>>177で行ってきました。
採用担当者に普通に聞いてみたが、やはりなんだかんだで経験者がほしい

今回書類選考とおったのは分野違いでも
ほしいスキルをもってそうだということで呼んだとのこと
実習型雇用の助成金がもらえたらいいか程度しか考えていないって

>>183
１次　現場責任者、担当者
２次　総務部部長、営業部長
３次　社長　最終面接
今回の会社面接多いな・・・交通費がかさむ

これって、ジョブカードに登録しないといけないよね。
そのためには、過去の学歴、証明するために卒業証明書提示、
また、職歴も全部書いて、その証明書提示しないといけないそうだ。
（ハローワークに）
これ、学歴・職歴詐欺できんわな…。
まともな職歴ないんだが、どうしたらいいんだ。
ちゃんと書いたところで、ハロワ職員のまた偉そうに言われるんだろう。
ニート、フリーターは利用しずらい制度だな。

過去に勤めてた会社に連絡して証明書もらわなきゃなのか
面倒くせー

落ちた
折れそう
オカマにでもなろうかな。。。

>>188
ハロワの担当者によるよ。

紹介するだけなら必要ないと思うよ。
採用の際に企業側が求めてきたら必要になると思うけど。

企業側もトライアルよりもきっちりと実施計画書書かないといかんみたいね。
いろいろ不安はあるが、しっかりした内容で書いてあるところを選べればいいんじゃないかと思える。

>>191
紹介だけなら無くても出してくれた。

採用の時に求められなきゃいいんだけど

経験者欲しいから企業も考えてんだよね。
こんな求人の面接行った事あるよ。
実習型雇用で募集が運転手だったけど、実は営業の募集だったとか。
営業経験無しは書類審査で落とす。
前職、もしくはブランクがあれば営業経験者でも実習型での雇用があり
即戦力となり助成金も貰えると企業にとっちゃ一石二鳥

実習型で２７名も雇用してる会社があるよ。
たぶん実習型雇用終了後は解雇だ。２７名も雇用する体力のない企業だからな。

トライアルも実習型も
３ヶ月終わってから基本給の提示になるんだよね？
だとしたら、基本給の折り合いがつかなかったらその期間もったいないね
転職活動していたほうがいい

実習型雇用は半年！正社員になれるかは
企業と貴方次第だぜ！でもトライアルと
違い実習型雇用中から保険関係付いてるから安心だ…

>>196
採用される自信があるならそのほうがいいよ。

実習型は未経験（経験はあったほうがいいかも！？）プラス
政府からの補助金があるのから採用されやすいと思うよ。

あとは初めの半年、どんだけガンバルかで正社員になれるかどうか。

正社員時の基本給は求人票に載ってる賃金からある程度想像できるんじゃない？

。>>198さんのいうとおり
問題は半年の勇気契約間　一生懸命がんばる、社会人としての常識ある行動する
でまず間違いなくとおれそうな自身があります。

この制度２３年度で終わる予定、繰り返しは使えないんじゃないか？
たしかに実習型は１年半で２１０万位会社は人件費を抑えられる。
一年半後一斉に解雇するようなことにはならないと思っているのだが
甘いかな〜　一年半でいちいち切ってたら、社員育たないし、
仕事の内容によるけど、スキルが必要な職種は特にもったいない
実際３年はいてもらわないと教育経費回収ができないだろ

今日ハローワークの相談員に聞いてきたけど別に採用になっても、ジョブカードいらないって言ってたぞ。
ジョブカードの６枚目参考に評価方法と計画書を会社側が作るみたいだ
契約時に同意サインをするみたいなので、条件当を良く見よう

今回の面接
仕事体力的にキツイよって脅しが
・時々土日に仕事が入ることがある　週休２日は幻想でした。
・体力大丈夫？　ガタイから見たら大丈夫そうだね
・腰は痛めたことある？、　ナイッス
・普段どんな運動して体力付けてる？
　自転車３０キロ毎日走ってます（今暇なもので）
　
精神的な苦痛もあるらしい
・ストレスの解消法とか。・酒の見ますかとか
・休日のすごし方とか　それぞれ正直に答えといた。
　
・出張多いけど大丈夫ですか
大好きです、会社の経費で全国回れるのはむしろうれしい
てか家にあまり帰りたくない・・・ので早く出張生活に戻りたいよー

今回受けているとこの訓練内容
・社会常識（特にこのあたりを徹底的にやるってさ）・製品の基礎知識（機種が多いので大変である）
・電気、機械の基礎知識　面接官が最初の３ヶ月は結構きつい研修らしい。
（不陰気敵に体育会系色プンプン）その後OJT,OFF-JT(座学)
人間常に勉強なので問題なし、いきなり仕事ってことはなのではないので
半年で切ったことはまずない、大体最初の２ヶ月で自分から辞めて若者がおおい
いって愚痴とりました

>>200さんって文章からイメージすると、体育会系で行動力がありそうって感じ。
ところどころ漢字の変換がミスってるとこからもイメージどおりだね。

面接通るといいね。200さんに合ってそうな仕事だし。ガンバって！

実習期間に実習型雇用で出る補助金に
毛が生えた程度の給与しか出さないのに
正社員雇用になっても同程度の給与しか
出さない企業も在るから気をつけて！
介護系で月10万程度の給与で一生続く…
絶対にオイラは一般応募を狙うぜ

そんなに悪い条件のところは無視
試用期間中、実習期間中、賃金条件かわらず
退職金あるとこ、交通費上限なし
２０マソ以上で探してます。

スゴーイ競争率ですが、自分を安売りしたくない
２９人受けて　１次に呼んだのは６人
一週間後　　　２次に呼ばれ部長連中面　
２週間後　　　３次　社長面　ここで落ちると熱いものがある

ちなみに今回受けてる中では一番年齢が高いらしい

実習型から即採用されたが
会社にはいくら入ってるんだ？

無能に金は払えないとか言われて月二万になったんだがｗ

月１０万×半年間
正社員採用され半年後５０万＋教育費２５万、
さらに半年正社員で５０万＋教育費２５万
合計１年半で２１０万最大入ります。

被雇用者側への配慮とか全くないから
ハイエナ蔓延状態

>>204
月二万はネタでしょ？

月10万円は3カ月に1回支給されるみたい。
だから半年で2回の支給で60万円。
正社員採用で100万円。
教育費として最高50万円の支給。
これで合計210万円。

でもたぶん教育費は、資格とか取って証明しないといけないんじゃないかな？

>>205>>207
210万最大入るのかサンクス
教育費抜いても160万か

ネタではないと思う
実際二万もらったわけではないが、今月分は二万だと宣告されているｗ

メリットは最初から正社員採用で会社からクビ切ると国から援助を受けられないこと聞いたけど。
もちろん企業側の本音はまったくの未経験なんていらないからそういう求人に経験者として応募するのもアリかと。

>>209
採用後も
中小企業雇用促進コーディネーターが職場訪問して、ほんとうに需給要件に合っているか視察するらしい。
とくに、申し合わせのようなのはかなり厳しく調査されるよ。
まぁ、そうでなきゃ誰でも経験者採用して。この制度使うわな。
ちなみに不正受給が発覚した場合は、すべての助成金の受給資格を失うばかりか、今後ハロワに求人すら出せなくなる可能性あり

面接に行ったら、「経験あるか？」ってひつこく聞かれた。

「ないけど頑張ります!」

落とされた(泣)

ユニベルってところナス４．５だけど本当かな？
誰か受けて人いますか？

一次呼ばれたけど２次で落ちたけど
実習型はかならず１回呼ぶの？
書類選考で落とされたほうが・・・交通費返して

やっぱり実習型雇用記載の求人票だと
実習型で応募すれば確率は高くなるのかな？

実習型は相当いい加減な書類でない限り、経歴に問題もあっても通る。
しかし、面接では経験者を好む。
実習型に応募したら、集団面接で全員の経歴、年齢が筒抜けで経験者にばかり
面接官は食いついて、一番経歴のひどい自分には投げやり。
案の定落ちたけどね。

つまり書類選考だけは通るということか
交通費むだになるじゃんよ

実習雇用型の求人を紹介してもらいにいったら、職員に
俺が俺の職歴をそこそこ大きな声で読み上げやがった。
○○という会社にお勤めされてましたね？
△△という会社に・・・
××という会社に・・・

派遣含め５社くらい言われて恥ずかしくなったんで
もういいですと断った

なんで恥と捕らえるかわからない
職歴無しより余程いいわけだが

仮に、実習期間の6ヶ月が終了して正社員になれなかったとして、6ヶ月の業務経験が経験ありますと、就職活動でアピール材料になると思いますか？6ヶ月では評価されないでしょうか
？ご意見ください。

>>217
ハロワの職員も実習型雇用だと、助成金で事業者を釣ってますよと、
はばかることなく念を押すようにしつこく確認するよな
まるで、応募するなと言わんばかりに
職歴を大声で読み上げたのは嫌がらせだろうね
紹介状だけいただければ結構ですと、切り返せばよかったのに

>>19
訓練の経費に困るような企業に就職したら
給料もボーナスも期待できないだろうなあw

>>218
職歴無しでも若くてバイトでもやってたらいい方だろ
他の人に聞こえるような大きさで何社も言われたら恥ずかしいぞ

>>219
すぐ辞めるやつと思われる。

>>220
○歳の男性の方が紹介希望されてます　とか大声で言う職員いるよね。
そのくらい大きく言われた。

>>219
初めっから６ヶ月間の契約だったと言ったらいいんじゃない？
６ヶ月間きっちりと働いて契約満了ですって言えばいいと思うよ。

その間無職よりは全然マイナス要素はないと思う。

蓋開けたら

トラ→実習
雇用調整中

のWコンボでしたせめて５年はもってくれ・・・・・・・・・

実習後に契約にいたらなかった場合、次の会社受けるときに

１．>>219のように、6ヶ月契約で働いていた言うか、
２．完全に無かったことにするか、
３．包み隠さず全部話すか、

で、迷うと思うんだよね。
1は事実を隠してる感じだし、2は突っ込まれるだろうし、3は使えない奴だと思われそう。
3にして会社の経営悪化とかのせいにするのがいいのかな。

実習で6人募集してるとこってヤッパリ助成金めあてかな？

実習型のところは、余裕がない会社や何らかの問題がある会社が多いね。
特に複数人募集している会社の共通点は、短期離職率が非常に高いんだよ。
当然、応募の際はおさえのなかのおさえとして捉えているんだが、
そういうとこからも不採用にされるとカチンとくるし、なんかアホくさくなる。
贅沢は言ってられない状況なんだけどね。。。

実習型雇用で入って二ヶ月目、毎日残業3時間、土曜出勤ありで周6日勤務
もらった給料に残業手当が無かった・・・土曜出勤含めてすべてがサビ残だったよ；ｘ；

>>228
うちも似た様な感じ、4ヶ月目。
週70時間くらい出勤してるのに、36時間扱いだよ

実習生には残業させないように、ハロワが結構強く指導してるらしく
結果残業代が出ないだけの扱いに（そもそもフルタイムにすらなってない）

社保なし給料総額10万未満。どんな刑務所ですかここ。
辞めると周りの負担がとんでもない事になるから…とか思ってられるうちは
まだ余裕あるのかな。

でも毎日、事故にでも会えば辞める事が出来るかなぁなんて事考えてます。

ｳｩｯ・・・おまいら泣けてくる

おれは悪い意味で真逆の状態だけどがんばる（；ω；）

まじかぃ！
サビ残、社保なし、土曜出勤、手取り１０万では失業手当貰って職探していたほうが
いたほうがいいわけで。。。実習型恐るべし！
実習型使う会社は、買い手市場をいいことに正確な採用条件提示しないとこおおくないかね。

>>231
失業保険が切れた廃人を社会復帰させるためのボランティアみたいなもんだ！
10万円もらえだけでも感謝しろや！

今日実習型に応募したけど１日早くこのスレ見つけとけばよかったorz
ジョブカードは後日書いて持ってこいだってさ

実習型にもいろいろあると思う。
条件がいいものはハードル高め。実習型つかって経験者取ろうとしているとこか、かなりポテンシャルがある人を待ってる。

実習型の中でもいいものを狙って応募しないと。

って言っても選んでる余裕ないけどね。

>>232
俺に言ってどうする！

>>228 >>229
トライアル制度が初期の頃に抱えてたトラブルが
そのまんまこっちに移行した感じってハロワの人は言ってたなぁ。
こっちの方が期間が長いから雇用側としては得なんだろうけど…
行ってみたらプロレタリア文学まるだしだったなんてホントよくある(ﾉД`)

219です。ご意見ありがとうございました。正社員を期待せず、無職でいるよりはまし、程度で応募するのならいいのかもしれないですね。現実は、労働者のための制度というより、弱小企業の経営を助けるための制度になろうとしているのかな、と思いました。

実習型って給料ワリくね？たとえ受かってもあんまし嬉しくないの俺だけかね？
あんましタイプじゃない女にコクられた時の感じに似ている。。。

>>238
もてない男に、クラスで1番ブスな女を紹介するのが、実習型雇用だ！
勘違いするなよ！

>>239
ものすごい分かりやすい例え

半年後にそのブスにフラれるかも知れないしな

実習型雇用で仕事をしている者です。

一人実習型雇用で雇うと、国から企業に10万円支払われ、
６か月の実習型雇用を終えたのに、正規雇用すると、さらに国から100万
支払われます。

つまり、月給25万で雇っても実質15万で済むということで、派遣とかより
経費的にかなり安くすむため、経営状況がギリギリの会社は、
実習型雇用で採用しようとします。

ただし、実習型とは名ばかりで、誰も教えてくれません。
完全な普通の社員と同じ扱いです。

企業が一時しのぎの為、利用しているような気がします。

実習型でハロワから紹介状貰って
日時指定で面接行ったら｢別なヒト採用した｣
って言われて帰って来ました〜何でか？

>>242
トライアルスレのテンプレにも似たような事書いてあった。
余裕があればこの制度は使わないし、いい環境なら人は来る。
結局金に集まる亡者みたいなもの。

すっげー心配になってきた・・・・

なにも心配することなんてないんだよ〜。

実習型で仕事をしている者として言えるのは
残業、土曜出勤があるかないかだ、残業代がでない分、場合によっては他のアルバイトやパートの方が給料が高くなる。
俺は今、残業、土曜出勤してるからアルバイトやパートしてた方が高い。失敗したかもしれん

半年後、正社員にするといわれたからやっている、定時で帰れば正社員にはなれんだろう・・・
これでなれんかったら即効ハロワ行きだな、残業等がばれたらこの制度つかえなくなるらしいからな

ちなみに仕事を覚えるのは、普通の社員や試用期間とかとかわらんな、

むしろこの制度をつかってる企業は人数ぎりぎりでやってるところが多いので、教える人も忙しい人たちだ
一緒についていって見て覚えるみたいな、一回か二回教わってあとは任せたというような感じだ
やったことがない作業が発生したり、トラブったら、また聞きに行って。
対応してもらいつつ、そこで対応方法を覚えて、つぎからは自分で、ってなふうにやってる
だから実際ほしい人材はこの制度を使いつつ経験者や飲み込みが早い人が多いと思う。

実習型で４００万以上ないよな。
全部３５０万以下やん！

実習型、残業禁止だから残業代なしってのは酷過ぎる…

上の方からは区別出来ないのだから
残業代アリのメンバーと同じように扱われ、７-１１、土曜出勤だよ・・・

>>248
実習なんだよ！
ただで勉強させて貰ってると思っとけばいいよ

実習型とか関係なく残業代出ないとこは珍しくないよ・・中小零細だと・・・

実習期間中は時給なのだが、7-1１なのに、9-5時（休憩１時間で７時間勤務）

IT土方のままの方がましだったかもしれん。

給料下がっても自由が…とおもったら、給料が1/4になっただけだったｗ

>>219
思われないだろ
だって、次の企業も助成金もらうから知ってるし

実習型って残業禁止なの？
残業はあるって聞いてるけど、サビ残になるってこと？

ちなみに社会保険は加入させてくれました。

>>253
実習に残業ってあるのか？
学校で居残り勉強しても残業代出るのか？

ボーナス、昇給の欄が空欄の実習型求人で書類すら通らないとなると、さすがに死にたくなるな。

こっちは書類どころかいきなり面接だった。

>>253
>>254
実習とは名ばかりで普通の社員と同じ仕事してるだけだぞ
期間のながい試用期間みたいなもの
ただ上の人がハロワとかに実習内容等の報告するだけだがこれはいくらでも改ざんできるんじゃないか。
実際どのように報告してるかわからないし。

基本残業禁止、でも会社は忙しいから、ハロワにばれないように残業させる、
俺のとこは、報告上では自己学習との名目で残業させられてる。
自己で残業だからもちろん残業代はださないと言う会社側

>>255-266
めちゃ零細企業はいきなり面接よくあるよな。
それだけ入退社の激しい会社ということだね。
もしくは、ﾊﾞｶﾎﾞﾝパパがｼｬﾁｮｰ＆人事やっているから
書類選考の意味がわかっていないパターン。

しっかし、実習型って給料めちゃくちゃ低いよな。
計算したら失業手当のほうが手取り多いのだが。。。
失業給付の余裕があるうちは入れんな。。。

>>257
制度の趣旨が企業に徹底されてないってことだな
本来は、職業訓練にさえあぶれた廃人を社会復帰させるためのものだろ？

ハロワでもらったジョブカードの見本、内容が実習期間で切られてる人なんだがｗｗｗ

>>258
>ﾊﾞｶﾎﾞﾝパパがｼｬﾁｮ
現社長のお爺ちゃんが創業者で、
社長は当時からいる古株の人には口答え出来ない、
小さいながらも上下関係のシステムが完成している。

現社長が新しい会社発足、子会社と言う事になるが、
自分で作ったので王様気分で自由自在、従業員にしわ寄せが…

補助金詐欺重ねてハロワに求人票受理されなくなった。
というのをトライアルスレの過去ログで読んだ事あるな。

しかし、男30代。
額面20万-22万手取りで18万程度でどう生きて行けと。。。
一人ぐらいだと年収350がデッドラインだ。

実習型と紹介予定派遣、実習型のが入り易いかもしれないけど、
両方とも受かるという前提ならどっちが良いのかな。

結局実習型雇用はブラックということ？

なんか労働契約を締結する意思があるのかどうかわからんものが多いな。

実習型雇用が６か月間の実習等を通して正規雇用につなげるものであるならば、書類選考とか必要ないと思うんですよね。
結局、育成型労働といっても、名ばかりなのかもしれませんね。

明日から実習型で雇用されるんですが
この制度が始まってそろそろ半年ですよね？
実際に正社員になれた方はいらっしゃるのでしょうか?

この制度を積極的に使うくらい経営が厳しいところは
正社員なればもっとサビ残の嵐になるだけの気がする

8時〜0時出勤で土曜もあり、
1日6時間労働扱い（13：00〜22：00で、謎の形だけ3時間休憩、業界標準？）
というのはいくらなんでもあんまりだ

(30代男)
ハロワで実習型雇用求人(不動産業)を見て　おっなかなかいい会社だな
未経験だし この制度利用すっきゃない！ と思い履歴書送って　後日
面接に来て下さいと書面での連絡あり　　
さてさてどんな面接になるのやら…　　
アドバイス求む

>>267
俺は不動産はすぐ内定くれるけどあえてスルーしている。理由は、きつくてすぐやめる自信があるため。
しかし、不動産での実習型は珍しいね。しかも書面でとはね。ちょっと変だな。。。嫌な感じ。なぜ電話してこないんだろうね。
大量選考か大量採用しようとしてないかい？

>>268
俺は不動産はすぐ地方の田舎だし中小だし大量採用は無い　採用人数2〜3人かな
会社のホームページ見たら なんだかほのぼのしてるし
ま　なんでもプラス思考かな
なんて甘いですか　

実習型での仕事が始まりました。
働けるっていいですね。

実習型にいろいろと意見があると思いますが、
実習型を採用していてもいい企業はいい企業、
普通に募集をしていてもブラックはブラックだと思います。

とにかく働けることはいいことだと思いました。

>>269
実習型で募集してるとこはまともなHPないところがおおいいよな。
ちゃんとしたHPがあるのならましなほうだろう。田舎の不動産ならゆるいんじゃないかな。
マンション系だとノルマきつそうだけどね。

>>269　>>271
HPはぶっちゃけ外注でなんとでもなる。
のでHPすごい＝優良会社という構図は成り立たない。
写真は全部素材だったりするし、書いてある分野の仕事出来る人が
入ってみたら自分だけだった、なんてあるよ。

どんな業種でも、面接時にHPすごいですね、
などと話題をふってみたほうが良いな。

>>272
HPごときを外注に丸投げできない企業はちょっと心配。

応募しようと思ってたところが急に実習型とトライアルで求人出しなおしてきてたわ・・・
田舎で採用人数も1人だけみたいだけどやっぱ競争率上がるかな？

経験なしでも応募はしやすくなるだろう。よって倍率はあげあげ。
あとは、締め切りまでの日数、採用枠、複数採用の場合採用枠を別個にしているとかが戦況を左右するだろう。
実習型を利用しなくても経験があればハンデを跳ね返せるだろう。

実習型で募集してるとこは、助成金が目当てなだけか
助成金がないとやっていけないかのどちらかでしかない事が良く判った

もう何言われてもどんな脅されても辞める

今日、実習型に経験ありで初めて応募したけど、本当にこのスレの通りだった。
一万円の交通費が払えないから、自転車で通える人を雇いますと。
「申し訳ない」の一言が無かったら嫌味の一つも言っていたかも。

交通費の一万円ケチる会社だと応募票の給料や待遇も怪しい
先のない会社なんだと思って諦めもついたわ。
経営ギリギリの会社が使う制度だね。

実習型やトライアルで二次面接するところある？面接一回で採用決められんのかね。
実習型やトライアルは敷居が低いのだが、いざ条件提示されると。
給料低すぎていく気がせんのだが。。。手取りで失業手当とおなじぐらじゃん。
結論として、給付期限の迫ったあせっている輩の駆け込み寺的な受け皿？

>>277
実習型で募集してるところに、実習型ではない一般での応募をしたってことですか？

>>279
実習型で応募したが自分は即戦力で会社は助成金もらえるんだからイケルと思っていた。
「交通費」を理由に蹴られたのはコレが初めて。

半年で切られても給料もらいながら勉強できるとわりきってやることにするよ
採用されればだけどね！！！

>>281
無断欠勤や経歴詐称でもない限り打ち切られることはないとハロワ職員には言われたよ。

>>272
ＨＰの情報は良くも悪くも「広告」ですからね。
しかも、求人者側で情報操作していることを考慮したら。

HPは結構社風が出る。
外注投げでも逆に細かいとこに意見いいまくって作りこんでいる。
社風やいる人間の社風がわかるもんだ。
おれの経験上では、社員の顔をしらじらしく晒す会社に限って、
社員の笑顔とは裏腹にそれほど社風が良くないパターンが多いような気がしている。

なぜ>>277が実習型で応募できんのよ。
経験者が実習型にまで手出したらほんとに未経験の俺はどうすりゃいいんだー！
別に277氏に不満があるわけではないです。すいません。

ていうか派遣登録もしようと思って派遣版覘いたりしたけど、もうホント絶望的になった。
まじで実習型でもなんでも良いから仕事くれ。

>>実習型で応募できんのよ
ハロワの受付で一般にするか自習型にするか選べたんです。

結局「未経験の証明」は出来ない訳で、自習型で応募できちゃいました。
しかし、それでも蹴られるので運がないと経験職でも難しいです。

>>283
>ＨＰの情報
誇大広告が多いよね。特に中小規模でワンマン2代目ボンボン社長のトコはw
そんな人にかぎって単独でこの制度使ったりする。

実習型雇用って書いてないのに
採用後に実習型雇用申請するのはちょっと

在るみたいだよ…普通に応募したら
ハロワの｢実習型雇用｣で再挑戦したら
採用するって言う会社の話を聞きました

実習型でまだ3か月以上は給付ある方に質問です。
来月から採用といわれて、さぁ条件提示です。
月収・年収最低額がいくらまでなら入社しますかね？？？
ちなみに自分は前職500で350までなら妥協予定。

年収なんて実習型の採用前に提示してくれないと駄目だろう。
額によっては実習前の辞退もあるのだから。

>>291
実習型の採用です。
その前提で。いくらなら？

実習型雇用って殆ど正規雇用時の
給与記載されてるもんじゃねえの？
面接の時に伝える筈だし…濃いめの黒だな

実習型で求人してた会社検索したら、同じ条件で昨年11月にも募集かけてた。

実習形雇用て国が全額その期間の金(９両分)負担してくれるの？

>>295
９両分・・・54万〜3万960円分だな
ttp://bakumatu.727.net/iroha/mame-kin-kome.htm

>>284
ところがどっこい、ホームページなんていうのは、いくらでもごまかしがきくんだな。

その会社にとってのマイナス情報が記載されていれば一応信憑性があるといえるのではないでしょうか。

実習型雇用は、本当に人材育成をする意思があるかどうかみきわめたほうがよさそうですね。

募集でよーく見ないといけないのが、有期実習形雇用か有期実習かだよ
ハロワでいろいろ聞いたら雇用て最後につかないと単に安い実習生やとってるだけで期間ごとに切って回してるとこもあるみたいだ

>>299
それは初耳だな。

俺も最初なんでちょこっと違うのか謎だったんだわ、行きたいとこあったから。
で、データしらべてもらったらその有期実習はもう2年は定期的に募集してるけどそこから雇用したのは去年1人だけですねーみたく言われた。
で細かく聞くと有期実習型[雇用]て書いてないのは雇用前提の訓練じゃないて事だった

雇用を前提としない訓練て職業訓練と同じじゃん
意味がない

>>302
だから！
職業訓練にさえ漏れて、あまつさえ失業保険も切れた廃人クラスのへっぽこが利用する制度なんだよ
正規採用？
笑わせるなよ！

求人票に実習型併用と書いてあるぞ。雇用という表現はないな。

>>292
給料なんて職種によるから
具体的に仕事内容を言わなきゃ
最低額なんてわからんわ

>>305
事務職系・販売営業職系などではおいくら？
ハロワでこの職種は300万円台が中心だよね。

なんか採用されても時給750円で繁盛期に雑用させられて半年で切られそうなんだが・・・

>>308
自給で採用って。支給金目当てのアルバイト募集だろ。悪いこと合わんスルーしろ。

>>306
一般事務だと300台はないだろ

>>309
２００万台という意味？

>>310
そうだろうね。

>>311
そうか、３００万あれば感謝すべき時代なのだろうかね。。。悩ましい部分ではある。

実習型おちたよ。ショック。すこし舐めてたかな。
でも最終まで行ったから少しましになってきた。

とある実習型雇用"併用"求人に応募してみようと思うのだけど
このスレ見てたら怖くなった…
年棒制ってのがかなり引っかかるんだけど、やっぱりやばいのかな…
しかも"併用"だし、なんだかなぁ…orz

大丈夫！心配せずとも実習型すら採用されないからっ！

それもそうだなｗ
とりあえず応募してみる

給料国支給、サビ残地獄、

でも経験者しか雇わない
すごい世の中になったもんだ

経験者はその仕事が嫌で辞めた人が多いのになｗ

嫌で辞めたけどまたやるってのはレアケースだよな

>>319
今まで働いてた会社がブラック過ぎてイヤになって辞める
　　　　　　　　　　　　　　↓
でも今までの経験を生かしたい。同じ仕事だけど、この会社なら大丈夫だろうと入社
　　　　　　　　　　　　　　↓
やっぱりブラックだったので辞める

以下その繰り返しじゃね？
このパターンは倉庫や工場、販売業に多い　　　　　　　　　　　　　　

>>317
年金貰うより生活保護受けた方が沢山貰えるってのもなんだか。
生活保護申請に来る人のいくらかはベンツ乗ってるらしいけど…

平等でもなく、かといって競争社会で頑張った奴が報われる
わけでもない。本々金持ちでズル賢い奴が勝つみたいな。

それは資本主義の根本というか、金のあるところに金は集まるという大原則の所為だな
小学校からこれが当たり前というか、自然に教育されていて誰も疑問視しない
怖いくらい良くできた社会だよ本当に

レディガガのPVすごいなジョジョみたい
http://www.youtube.com/watch?v=EVBsypHzF3U

実習型でも落ちたよ(´∀｀*)b

今まで３件ほど申し込んで何も言われなかったのに
今日初めてジョブカード作らないとこの制度を受けられないことを知ったわ
しかも>188と同じ悩みだし・・・

>>325
自分の所は、ジョブカード要らないって話だった。

どうも、ハロワ側の人手が足りなくて発行に手間〜時間が掛かる=求職者の負担が大きいって事で、
求職者側の受けられる条件が整っている事を前提に、紹介状に「実習型求人」の判子が押してあれば適用される。

って感じ。
一度、窓口に聞きに言ってみれば？

>>324
職業訓練も落ちたよ！

実習型の面接をいくつか受けて感じたのは、
従業員が10人程度の小さい会社は実習させる気など全く無いと言う事だな。
まぁ普通に考えて仕事教えるってのは普段の仕事にプラスαの作業だから、厳しいのは理解はできる。
ただハナから無理なら目先の金欲しさにこの制度使うなと、会社の器が知れるわ。

>326
ありがとう、一度職歴うんぬんのことを聞いてみます

>>326
自分の場合、最初の職業相談で実習型雇用のこと聞いて世間話とかして１時間
その時(金曜)に、面接まであんま日にちが無いから急いでジョブカード作ってきてって
言われて、土日でとりあえず穴だらけの作って月曜に添削してもらって少し世間話で
なんやかんや２時間
帰って作り直して翌日はハロワ職員の記入欄書くのをボケっと見てて紹介状貰って
個人的に聞いときたいこと聞いて世間話して２時間で翌日面接
結構手間隙かかるんだなーと思った割に企業側はバイト雇う感覚な気がする…

なんつーか、実習型雇用とか奨励金を入れても、結局企業側の頭の構造が変わらないとどうしようもないと思う。
かえって、金をどぶに捨てるような話にしかならないような気がする。

もっとも、求人者だけでなく、ハロワとか職員の頭の構造を変えることが大前提だが。

実習で申し込んだ企業からもう2ヶ月ぐらい経つけど連絡コネェ
まぁそんなもんか

>>332
諦めろよ！

普通は、3日で諦めるもんだ！

自分は面接から二ヶ月後に「今も求職してますか？」ってtel来たことあるよ
実習型ではなかったけど

>>334
俺は、３日して連絡なければ他を当たるよ
そもそも採用されたときは、役所以外は即決だったよ

面接って、条件詰めるだけだろ！
「後で連絡する」
って言うのは、よくても補欠って事だ！

従業員5人の零細ワンマンで退職金なし、昇給、賞与記載なしの会社に実習型雇用求人に応募して面接に行ってきたが受かっても辞退しようかな…
どう考えても教えてくれるような余裕があるような所ではないようだし、残業や土曜出勤は当たり前な事を言われた。
残業代がまともに付くような感じもしないし

実習型が終わった後の給与ってどうなるのかね。

>>335
三日はともかく、一週間か十日で結果が来るのが普通だよな。
特に採用の場合には。

反対に、よっぽど小さい会社か、よっぽどワンマンな会社でなければ、
「即決」は中々無いんじゃないか？

自分の経験では、「その場で決定」みたいな、余りに即決だった会社は、
やたら人が辞めて人不足だったり、条件が募集要項と違っていたりで、
あまりいい会社でなかったな。

>>335
だよねぇ。特に中小零細は。
あと、おれの中であるのは
面接で相手から「いつから来れる？」的な発言あると
たぶん受かったなかと思う。

いま、広告会社の実習型の面接行ってきた。
面接官も淡々としてたし、
「これだけの経歴で、うちは勿体無いですね」
「応募者がたくさん来ております」
とかお言われたからお祈り確定だな。
次行くわ。

人為的に故意に悪意を持った人たちによって、過失の無い被害者を理不尽な悪だくみで、無理やり被害者を
ひきこもりにさせようとした実例。この社は絶対に（被害者を）再就職させないと啖呵を切った。

938：名無し？？？2009/07/15(水) 11:28:15 ID:nFWNR???

他企業の対応は実に誠実だ。およそ10年前某沖○気○業の関係では
縁故従業員男とその不倫従業員女は、本体重役のお歴々が目をつぶることをいいことに
不倫隠し、ストレス解消、退屈しのぎ、好き嫌いによる動機にならない動機で落ち度のない無関係従業員に対し
嫌がらせから始まり、それでも退職、自殺しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫された内容の一例。無実の罪を被って退職しないと、
�@親族に不幸な影響がでると脅迫する。
�Aあんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
�B一生涯職に就けなくできると脅迫する。
�C会社や医師の社会的信用をもってすれば、精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
�D自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
�E行動範囲、人間関係周辺に悪い噂が広がるかもしれないと脅迫する。
特に�Eの被害影響が大きいので、誰からも、制度からも、助けてもらったことはない。
むしろ、面識のない人からも、いわれない差別や卑下、誹謗中傷が増大した。
ケア制度の枠に入れず、助成や免除などを受けられたこともありません。
派遣切りされた人、職に就けない人、自暴自棄になっている人は、下には下がいると思って、諦めないでください。

実習後の正社員ってのは確かに怪しいよね
んでも例えば
・大型一種取得技能講習　　　　　
・フォークリフト技能講習　
＊座学の受講は業務命令として受講費用は全額事業所負担　

こういうはどうなの？俺はこっちが主目的なんだけど
それともこれ、座学の受講は〜資格まで全部取らせるわけじゃなく
単に講習聞くだけちょっと払うだけって事？じゃないよな、資格取らせてくれるんだよね？

＊座学の受講は業務命令として受講費用は全額事業所負担
怪しいなｗｗｗ
まともな会社は全額出すけど、
これは…受講料の日割りで座学時間に該当する分のみ払う。っても読み取れるね。

バイトの募集（※ハロワじゃなく別の求人）があったので応募したら、
｢ハロワに行って実習型雇用ってので応募しなおせ｣と言われ、
実習型雇用って正社員ですよね？バイトとして応募したいんですが。と言ったら、
｢６ヶ月ならバイト待遇で働けるから結果的に同じだし大丈夫｣と言われた。
ブラック臭がプンプンするんだが、やっぱおかしいよなこれ？
それとも最近ではよくある普通のことなの？

>>344
実習型雇用は、正社員じゃないだろ！
正社員候補ではあるが。。。。
6ヶ月後に、正社員にする義務もなければ、正社員になる義務もない！

>>344
実習型は6ヶ月の実習期間を終えた後に会社と労働者の双方の合意があれば正社員になれるシステム。
で、会社には未経験者を採用したご褒美として国から結構な金が入る（100万以上？）。
本来は未経験者が定職に就けない事の救済処置みたいな制度だから、
その会社が国の制度の本意を汲み取らずに利用する狡い会社だってのは確か。
つってもこんなオイシイ制度があったらそりゃ便利に使われるわ、と思う。

実習型雇用で４回目のお給料もらいますた！
ついでに今月は昇給月らしくベースアップまでしてますたｗ
小さい会社だからってちょっとアバウト過ぎだよなｗ

>>347
実習型でちゃんと仕事してる人のレス見ると救われます。
本採用決まったらまた報告お願いします。

>>344
そもそも、ハロワで応募しなおせというのは、
実習型での助成金の用件・・・雇用側と求職者の間に雇い入れの約束がないこと
っていうのに抵触する。
そのまま半年間バイトみたいな形で働いても、事業所側には60万円が入る。
しかし、これがばれれば、完全に助成金詐欺。
そこの事業所は二度とハロワで求人できなくなる。
君自身も、もしかしたらハロワで二度と紹介を受けられない可能性あり。

他に誰も申し込んでる人がいませんでしたが、
面接は1ヶ月以上先と言われました＞＜

やりたいことが出来る会社は有期実習型雇用で、そんなにやりたくはない会社は正社員採用なんだが、どっちを選ぶべきなのか…

友人が実習型で採用されたんだけど
その友人前職は一般事務（営業事務も含む）んで採用されたのは営業事務
これってアリなのかな？
会社側も経験者が欲しいのは分かるけど、だったら実習型で出すなよ

>>352
職種が同じでも業種が違うんじゃない？

実習型って採用されても、再就職手当出ないんだよな。

>>351に追加です。
この２つの候補で県外就職の予定なんですが、実習型訓練の場合、アパート借りれないですよね？

>>355
ん？
保証人がいれば借りれるやろ。

なぁ大型2種を社費で取らせてくれる3ヶ月の有期実習型訓練の募集をしてる旅行会社があるんだが
(それとは別に社員1人募集してる)
終了後に社員登用するかどうかもだけど
してもしなくても、資格費用を後から払えとか言われないよな？
特に社員に登用された場合に、分割で引くからみたいな事言われそうだけど、ないよな？

言われないよな？とか
言われそうだけどとか

そんなのその会社に直接聞け。それが一番重要。

実習型で働き始めてから、初めての連休です。
リフレッシュするにはいいタイミング。

連休明け後には初めての満額お給料なので楽しみ。

>>357
おそらくすでに大型2種を持ってる人しか採用しないと思う

実習型で採用されていま勤務しているが
期間満了で「さよなら」します。

向こうが正規雇用してやるって言っても「さよなら」するよ

実習型雇用で面接当日に採用されたけど
サビ残ならぬサビ早朝出勤をさせられたぞ。
始業より1時間早く出てタイムカード押しても日給同じじゃ意味ないじゃんか。
しかも典型的な見て覚えろ社風。

結局精神患ってクビ切られた。

>>361
よかったら理由をKWSK

>>362
首切った会社には助成金は出んよ。そういう決まり。

>>363
元々自身が長期的に勤める気が無かった。

ってのに加えて
経営者が余りにもバカすぎて
頑張るだけ無駄だと実感した。

経営者が代替わりして勤続年数10年超の
ﾍﾞﾃﾗﾝが嫌気がさして辞めちゃうような
働きにくさ満載の職場

上記の結果、現在の在職者は自分含め
勤続1年未満のみ(内1名は業務知識皆無状態)

さらに、結構デキる先輩職員が近日退職を決めてる

こんな状態でまともな経営が出来るとは思えないし、
仮に出来たとしても、末端職員の犠牲の上にしか
成り立たないことは明白。

ついでに言うと
明らか助成金目当てなとこが気に入らん。

>>365
ありがとう
やっぱりこの制度を金目当てに使ってる会社多そうだね

>>366
実習型雇用の制度は無いよりは“あったらいいなぁ”ぐらいの補助的なものと思ったほうがいいですよ。

制度目当ての会社などは、会社選びの時点で間違ってると思います。

会社側が応募書類や面接で人を選ぶように、
求人票や面接、事前の情報収集でしっかりと会社を見極めないと。

辞めてばっかりだと、履歴書に傷が付くし、気がつけば年だけ重ねて働き口がますます無くなる。

この制度自体は、人を雇用したいけど踏ん切りがつかない会社の背中をチョコンと押す感じで、いい制度だと思います。

制度があるから応募をするんじゃなくて、まずはいい会社、続けられそうな会社を選んだほうがいいと思いますよ。

>>367
言ってる事はその通りだと思うけど、
それが見極められてたら、実習型云々関係なく良い会社見つけてるし
それが出来ないから実習型とかの助成制度に縋ってるんだし。

ぶっちゃけ、実際に働き出して見なきゃ良い会社か？続けられそうか？
なんて分からないよ。

事前情報なんて大してアテにならないよ。

実習型雇用制度にすがっているなら文句を言うのは筋違いと思います。

とにかく実習型でもなんでも、ある程度の期間がんばって経験を積まないと。
あぁーだ、こぉーだ言って辞めちゃって転職回数が増えるとますます就職市場の価値が無くなっちゃう。
それに今年度に大学を卒業の新卒が就活始めるし、昨年度に就職できなかった就職浪人もいるから、倍率高いし、未経験は同じとしても年齢でかなり不利。

今実習型で働いてる人はどんだけ会社が嫌でも、助成金目当てでも、雇用情勢が改善するまでは忍耐で我慢するほうがいいと思います。
景気は徐々に改善してますけど、雇用の改善にはかなりのタイムラグがあるみたいです。

>>ZqbM3uLS0
あんたの考え方は、キレイ事にしか聞こえないわ

俺には正論にしか聞こえない

実習型の連荘ってあり？

職業訓練校に行くより、正社員になれる確率が高いんだから、文句いうなよ！

実習型雇用の物件一社に書類送ったんだが、GWが過ぎたら通知があるだろう。
面接までこぎ着けるかな？
今、ハロワから毎月約15万弱の給付金を貰っているのだが、もし、そこの実習型雇用に採用されたら
月のお給料が14万だって、これって、どっちが得だろうか？給付金の残りも後6か月なんで、

>>374
給付金をあんまり当てにしないほうがいいよ。
離職期間が長くなったらマイナスだし。
それに就職したら再就職手当がもらえるし。
まあ、額には期待しないほうがいいけどね。

でも14万の求人って、本採用になったら給料上がるの？
1人なら生活していけるけど、結婚とかしたら大変じゃないかなぁ。

もっといい求人探したほうがいいかも。

>>374
実習型雇用で採用になった場合は転職祝い金の対象外となりますとなってます。
とてもキビシい選択です。
もっといい求人探したほうがいいかも。

>>375
地方なら14万は別に安くない。
東京なら生活保護のほうが高い。

>>376
正式採用が６ヶ月先だから、再就職手当は出ないことがある。
しかし、実習しながらハローワークからも手当が貰えるからウマーということもある。
ハローワークで聞いてみそ。

実習型雇用を悪用しないと会社運営を維持できないなら、倒産すればいいのにと思う。
１００万とか２００万とか、会社の年間売上の何％なの？
そんなに、大きいものなのかと思う。

>>1 答え：偽善

以上　このスレ終了

実習型雇用で採用になったら、残りの給付金も貰えないし、再就職手当も出ない。
雇われ会社からの安い給料だけで、6ヶ月後の正式採用も保証されません。
なんて酷なシステムなの、かなり条件わる〜

もー実習型なくなるらしいね。
企業も調子こくだけだし、いー事だ。

>>364
実習型は会社側からクビにしても月々のは出るよ
もらえないのは正社員雇用した後の助成金
（定着6ヵ月後とさらに6ヵ月後に50ずつ）
実習型はクビにした後も
また実習型で募集出せるんだよね
出来ないのはトライアル雇用の方ね

>>370
仕事は見つかりましたか？
いかがおすごしですか？

どんなアドバイスでも批判的にとらえる、
あなたのことが心配です。

偽善者ばっかり

雇い会社のみイイ条件の求職者には不利な最低システムだな、こりゃ (怒)

よさげな求人があったんだが、実習型だった
5月10日から職業訓練修了後一ヶ月以上就職できない人だけ応募できるようになるらしい
面倒だし、時間かかるし、入りたいところはそれまで求人出してないだろうから、じゃあいいですと言って帰ってきた。
土曜でも結構人来て、待ち時間があるのに何しにいったんだ俺・・・

>>387
過去に実習型の求人応募したことはある？
あるなら今後も応募できると思う。
窓口のおっちゃんに言ってみるといい。

>>388
あなた内部の人？ヤケに詳しいけど。

内部の人やったらアカンのかい！？
詳しかったらアカンのかい！？

せっかく情報出してくれてんのに、なんちゅう態度！
教えてもらっても、また偽善ってゆうんやろなぁ。

ちなみに388さんではありません。

来週から実習型求人での応募は一般の人は殆ど不可能になるようだね
厚労省はひた隠しにしてるけど、どうやら４月以降予算が大幅に減らされ、
各県への配分も相当下手したようだ　思ったより、使う企業が多くなって
もう予算枠を超えそうなため、求人を非公開にして、基金訓練（公共の職業
訓練じゃないやつだよ）終了後１ヶ月決まらない人のみにしたとのこと

これに対象になる人は殆どいなくなるので実質制度は破綻したようなもんだね
＞5月10日から職業訓練修了後一ヶ月以上就職できない人だけ応募できる
ようになるらしい
↑
こうしたのは、長妻がかなりこの基金訓練の就職率を気にしてるのであとづけ
就職率をあげるためにこういう人達のみにしたようだ
基本的に未経験で知識ない人だったら対象になるはずなのに、この改悪は
ひどすぎるね　これが雇用対策といえるかよ！

この制度使って仕事決まった場合、ジョブカードって絶対作らなきゃだめなのか？
面接行ったところが好感触で、もしかしたら決まるかもしれないんだが
履歴書の経歴いじってて正直に申告できないからジョブカード作れねー('A`)

>>392
実習型で2日前から働いてるけど
ジョブカードのことなんて一度も話に出てこないよ

ハロワも事業仕分けの対象にしろ
ぜんぜん使えねー　ハロワの職員のためにあるよーな機関だよ

ハロワも事業仕分けの対象にされてるよ。
ハロワって言うのとちょっと違うかもしれないけど、支援事業がいくつかポシャってる。

>>391も書いてるけど、今回の対象者縮小は予算がなくなったから。
去年実習型雇用が始まってから、ハロワ職員は給付金をえさにして
あちこち企業訪問して頭下げて求人もらってきてたんだ。
職員全体で求人開拓とかがんばった結果、当初の予想より企業がくいついてきて
予算がなくなってしまって規模縮小となった。

窓口の人の対応で頭にくることも多いと思うけど、ハロワ職員（たいがいは臨時職員だけど）も
暑かったり寒かったりする中企業回って頭下げてることをちょっと思い出してください。
窓口で怒鳴られたり、外回りで汗かいたり、大変な仕事をしているのはだいたい臨時職員です。

求職者の方からしたら仕事があるだけマシ、って思うと思いますが
もう少し優しく対応してもらえるとうれしいです。
中には本当に嫌な対応をする職員もいるとおもうので、そういう人にははっきりいってください。
でも冷静に。おねがいします。

有期実習型で地元(田舎です)の会社に営業として採用されました。
基本的に斜陽産業なのでいわゆるブラックが多いとされる業種です。
雇用契約書では期間の定めなし(試用期間三カ月)、月給21万円(社保完備、交通費全額支給)です。
詳しい経歴は書けませんが、お恥ずかしながら男大卒31歳で職歴なしです。
まだ、勤務を始めて一週間ですが座学もかなりきっちりやってもらっています。
職場の雰囲気もこれといって悪くはないです。
相応の助成があるとはいえ、会社側に負担やリスクが全くないわけではないので
本当に運が良かったと思っています。

>中には本当に嫌な対応をする職員もいるとおもうので
行く度に嫌な気分になって帰ってくる
若干ハロワ恐怖症
あの爺さんマジ死んでほしい
もしくはハロワからいなくなって欲しい

>>396
勇気が出ます
31歳で同じような人生の私も生きていけそうな希望が持てます。

>>396
いわゆる就職氷河期の世代ですね。
大学卒業後の9年間の経歴を教えていただけませんか？
そしてそれをどのように面接で説明したのでしょうか？
あくまで差支えなければで結構です。

今日ハロワ入ったけど、実習型求人全然無くなってたな。
ついでに紙の質も悪くなってた。
まぁそれはどうでも良いし、もっと早くそうしとけって思った。
半年ハロワ通って、一生分のメモ用紙が溜まった。

実習型で採用されたけど4日で辞めた

ほんとここの噂通りだよ、タチ悪い会社だった
実習とは名ばかり
未経験だから実習で入ったのに4日で元から居る人と比べられ
典型的なワンマン社長から罵られ
辞めてすっきりしたよ

>>400
スレ違いだけど
こっちのハロワも紙質が悪くなってたよ！
あれも経費削減なんだろうな

先週面接行った企業なんですが悩む点が多いです。相談させて下さい。

私自身、応募先の仕事については３年半の経験（空調関係）があるのですが、実習型でないと困ると社長がハロワにごねる。
社長としては採用の方向で動いているらしいが、何にせよ最終的には実習型になるかどうか
次第に思える。（直接ハロワにかけあってるらしい。採用したいが実習型に出来ないか）

会社の特徴
従業員７人の小さい有限会社。（空調関係）
ハロワの求人欄の事業所と実際には場所が違う。
実習型になるかどうかで次第の雇用になりそうだが、何故か来週研修センターへ社員と同行して
欲しいと言われる。（完全に受け入れるかどうか決まってからでは良いのでは？）

面接では確かにある程度経験（全ての業務ではないが）があるので頑張ってほしい、
自社は社員の研修などに力を入れているなど熱く語っていたが、ここまで実習型にこだわるのは
本当に社員が必要だが研修などさせる費用が無い（厳しい）or完全に助成金目当てのどちらかに
思えてしまう。。。

早く就職決めないと困るけど、こんな会社だと悩みます。。。
皆様はどう思われますか？

経営が苦しいのでゴネれば補助金貰えるならいくらでもゴネる、という状況は零細企業なら割と珍しくないように思える

>>404
レスありがとうございます。
何か雇用うんぬんより助成金が欲しいのかなぁ〜と考えてしまいます。
正式な受け入れも決まっていないのに、来週の研修も「○○（会社名）の名前で受けてくれば良いから」みたいな。
「領収書もらってきて。料金は立て替えといて下さい。」だって。どうなのこれ？？
あやふやなまま、研修（３日間）終えて「やっぱ実習型で通らないみたいだ。雇用は無理wごめんごめんっっw」とか
言われたら手間や時間が無駄なのだが。。。

そもそも実習型併用はジョブカード発行しないと駄目で、応募段階でジョブカード作成してないんですね。
あくまでもある程度経験があり、実習型では無いんです。
ハロワの方も後から実習型に変える為に、ジョブカードの作成とかはおかしいと言ってましたし。。。
というかそんな変更は出来ないみたいです。しかし経営者が何が何でも実習型とゴネル。。。
こりゃ〜どっち転んでも良い結果にはならないかなぁ。。。
愚痴ってスマソ(^^;)

>>405

401です
あやしい点が多すぎるし止めといたほうがいいかもですね
採用されたい一心で実習型でやってしまう人多いと思うけど
やっぱりじっくり選んだほうがいいと今回思ったよ

辞めた後に何回も電話してくるし、何も話すことないのに本当にしつこいよ
ハローワークに辞めた経緯を話したらやっぱり前に辞めた人も
同じような扱いされて辞めていったらしい
離職率すごいんだろうなぁ

>>406
怪しいですよね(^^;)
さっき担当（社長）から連絡あり、「今日ハロワで実習型の件で話に行ってきたけど、所長が不在の為に
話になりませんでした。職員と話してもラチがあかないですなぁ。また来週に所長と直接話す約束をつけてきた
ので進展あったら連絡入れます」との事。

どうしても自習型で雇用を結びたいのね。。。あまりに実習実習とこだわるので、それとなく
もし実習型が通らない場合は？と訪ねた所、「私は実習の方向で話を進めてますので」と濁す。

完全に実習型が通らなかったら不採用にするつもりだな。。。
そんなん後から自習型に変更出来ませんて。。。いくら手違いとか説明不足とかあったからって。。。
ハロワの職員も「うはw何このジジイww話にならんwwwwごねまくりんぐwww」としか思ってないって。

こんな状態だし来週の研修も行くのやめようかな。無駄に時間を使いたくないしな。

てか常識的に研修とか雇用してから行くべきだろ！！
雇用前に研修だけとりあえず受けてきてとかアホなの？馬鹿なの？死ぬの？
とんだ企業うけちまったわ(--)

>>401
バイトじゃないんだから何してんだよ！
ブラックだからってすぐに辞めてると、
ブラックさえも雇ってくれなくなるよ。

>>408
そういうもんかな
そうは言ってもブラックにも許せるのと許せないのがあるよ
今回のは許せないレベルだった

でも今後の参考にさせてもらいます
ありがとう

>>405
レス履歴見たらわかると思うけど、
実習型ではジョブカードを作るか作らないかは自由。
ハロワの職員さんの裁量によるかもしれないけど、
実習型だから強制的にジョブカードを作らないといけないといけないわけじゃない。
ハロワの担当の方に、ジョブカードは絶対に作らないといけないんですかって聞いてみたら？

まあどちらにしても、書き込みから想像するに、怪しそうな会社なのには変わりない。
他の人みたいにすぐに辞めて、職歴に傷がつくぐらいなら自ら断りをいれたほうがよさげ。

>>410
カードつくるかどうかは自由なんですか？
自分が担当した職員（指導統括部長って名刺にかいてあった）曰く、
「実習型で受けるにはジョブカードの作成は必見。あとからこういうケースで作るには不可」
言葉悪いけどこんな感じで言われた。なんか怠そうだったw
んで俺も若干苛ついたんで
俺「なるほど。じゃ〜今から実習型で"他の求人"探すからカード作ってもおk？」
　「てか一度ここ受けるの辞めにして、カード作ってからまた受け直すわw」
みたいな事言ったら、
職員「実習型はもう尻つぼみ状態（金か？）で簡単には作れないのよ。トライアルの方が以下ry」
てな感じで言われたよ。
実習実習ってウルセー企業もそうだけど、こういう場合は無理って言っといて他受けるから作れって
言ってるのにそっちも濁す職員て。。。
なんか腹立ちすぎて文章めちゃめちゃだわ。。。orz
結局企業は金、職員は実習がもう金銭面的に厳しいから止めたいんだろうなぁ〜。
あ〜来週の研修どうすんだよww
その前までに企業はハロワとどうなんのか決着付けろや！！

もしかしたら新年度に入ってからジョブカードが必須になったのかも。
２月３月は求人の半分ぐらいが実習型で出てた。
たぶん数字を上げるために何でも実習型で出してたと思う。

でも今はお金がなくなってできるだけ実習型は使いたくないと予想。

4月末で実習型受けたけど
ジョブカードはいらなかった
もう実習型なんて廃止にしたらいいのに

実習型なんて前政権が見せかけの有効求人倍率を上げたいが為にばら撒いた金だからな
実際は雇用する体力も育てるだけの時間も無い企業が金に飛びついてるだけ

いや実習型はもーなくなるだろ。トライアルは残るみたいだけど。
もーこれまで実習型を使ったことなかった人は利用できないみたいだし、
そのうち完全廃止じゃん？

結局、労働者の技術力の引き上げ、には結びつかなかったな。
体のいい派遣支援に終わっちまった気がする。

目の前の不況にさえ乗り切れれば…では外国には勝てないのにな。
で、税金上げますっていってたりするんだから。

ハロワのオヤジが言うには実習型の求人募集は今あるだけ。
新規での受付は終了したらしい。
先週初めて実習型を応募したがジョブカードの話しは無かった。

これってもう一般の失業者は応募できないんですか？
1ヶ月前くらいに応募した覚えがあるけど

今、実習型で働いているが、辞めたいよ。
たぶん、期間終了したら正社員で雇って貰えそうだけど
もう嫌だ。
社員になるかどうかって一ヶ月ぐらい前から聞かれるの？
それとも期間が終わってから聞かれるの？

なんで嫌になっちゃったの？

選べる立場ってのがぶっちゃけ羨ましいよ
自分は実習型求人にも採用されない

今日実習型の面接行ってきた
えらい上から目線の態度だた
高卒、実務経験不問とか書かんでくれ
または履歴書で落としてくれ

>>419
理由も書かずに糞レスで人に手間かけさせてるあなたがまともな社会人のはずはないので
辛くても下らなくてもとりあえず続ければいいのに

>>422
この糞制度の求人に応募してる時点で
まとも所では採用されなかった底辺失業者なのだし
ゴミ同然の扱いを受けても何ら不思議はない
そしてそんなゴミを募集しているのだから
履歴書の段階で落とすはずがない

>>423
他人を腐すレスしかできないお前がまともな人間とは思えないが
何がしたいんだ？

>>423
419が続けるべきなのには賛成だけど、
言い方が悪すぎ！

手間をかけられてると思うんだったら、
書き込まなけりゃいいのに。

実習型は非公開になり、職業訓練生が優先されることに
なった。情報として知っておくべし。

【ハロワ求人】公開から非公開へ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1274343760/l50

>>417
終了しているわけではない。
今後は非公開で求人を受け付けるのだ。
基金訓練を受けた人で職がみつからん人を紹介するのだ。
基金訓練とはまあ短期の生活保護みたいなもんだ。

利用する企業も精査されるって事だろうね。
訓練出身なら、学校側が定着率調査まできっちりするし、
補助金の使い逃げは防げる訳だ。ブラックも減る。
業種や職種が限られそうだけどな。

ハロワも事業主側にもう案内してないみたいだし、これは事実上の廃止。
ただ、年度末をまたいでしまったことと、すでに登録した人や、求人出した企業がいるために、制度自体を辞めるわけにはいかない。
要件をめちゃくちゃ厳しくして自然消滅させてるんだよ。本来ならばっさり廃止してる。

雇用安定センターが自ら仕分けされる前に、改善してますというアピールに使われた形だな。

>>428
基金訓練を華々しく打ち出したけど、訓練を受けたい人は生活費目当てが多い。
そのような人達が訓練を終えて金を貰えなくなったらハローワークに来なくなり、
ちっとも成果が出ていない。
そこで、実習型はこれらの人を無理無理就職させて、実績を上げるという筋書き。
まあ、少し景気が上向いてきて、有効求人倍率も上がってきたからだよ。
当初、実習型が出てきたときは日本中ひどい経済状況だったからね。
基金訓練を受ける人はもともと、いろんな事情があってなかなか就職できないため
国が生活費の面倒を見てやっているわけで、ほとんどの人が訓練で技術が磨かれて
卒業っちゅうことにはなっとらんのだよ。こういう人達を押しつけられる企業も
かなわんだろうな。

長妻が派遣村なんかで、基金訓練について批判受けたんで就職率を気にしてる
そうだよ　それで、４月から、国の直轄になったが今まで実習型を大々的に宣
伝しすぎたようで、予算が危ない情況になりそうなので、あわてて非公開で対
象者を“就職率あげさせなければいけない”、基金訓練終わった人をわざわざ
組み込んだわけってことさ。。。

上の人も書いているようだけど基金訓練はお金目当てで行ってる人もいるので
なかなか就職が難しそうな層が多いのは事実　でも数字は上げなければならな
いそこで対象者として選定したわけなの　ほんとに厚労省の出鱈目ぶりは目に
あまるね　基金訓練終了者は良くて公共職業訓練終了者はいけないって何か理
由があるわけでなし・・

それと、この実習型雇用利用するには、ジョブカード作らなければいけないが
これも利用率が低調なので、わざわざ応募する前につくらされるけど実際はそ
の後なんにも使わないからね　すごい時間かけても無駄な作業するわけ　それ
でこの制度にわざわざ組み込んだのさ　お役人の考えることなんてこの程度の
もんなんだよ　この制度は実質的には破綻したちゅーことだね

訓練て結構リターンな人が多いって聞くよねぇ。
地域産業の活性などにはなってないし、対象の産業自体が
世の中のニーズから一歩遅れていたり。
事務系は寿退社の人の教室だしね。

助成金目当ての悪徳企業でひどい目にあったヤシは、
県の労働局本部とか基準監督署とかにちくるといいんでないの？
俺がいる会社では、大モメにモメて辞めたやつが苦情を申し入れたらしく、
労働局から直接、事情チェックの電話がはいったぞ。
社長はかなりあわてていた。

結局は不正受給をちくっても
●これからの受給が廃止される。（今までのものも回収？）
●ハロワに載せられなくなる
●これから３年間受給ができなくなる。（ハロワに載せられないんだから当然）
てだけなのかな？
詐欺罪になったりはしないの？

実習型で正社員に不採用もしくは辞退した場合、もう一度実習型に応募できる？

>434
不正受給が判明した場合、すでに支給された助成金の返還を要求され、
悪質な場合は、詐欺罪の刑事告訴もありえる。
実習型の支給審査は、都道府県の労働局助成金部門が行なっているので、相談してみては。
通報を受けたら、433の会社にあったように、事実関係の調査はやってるようだよ。

調査の結果次第で、求人受付や紹介のときに注意が必要とか、
実習型での紹介をしないようにとか、
定期的に管轄のハロワに労働局から情報が入ってきているらしい。

あと、労働関係法令違反はすべて即時NGだが、
法令違反を告発する場合、会社宛に事実関係の調査が入るが、
その際、告発者の発言を元に調査している旨の根拠説明があるので、
ちくったことはバレると思う。覚悟の上で。

>>435
5月8日までに実習型で応募の記録があれば、
いまでも別の求人に応募できる可能性は高い。
ハロワに相談してみて。

悪質な場合は詐欺罪…15人くらいでは動いてもらえませんか？

労働関係法令違反とは労働基準法違反というやつですか？
労働基準法てあるけどすべて守っている会社なんてあるのかと思ってしまいます…
少しでも違反していれば違反と見なされるものなのでしょうか？労働時間、契約内容変更など

もしやるからには覚悟をしないとなので、質問ばかりですがお許しください。

雇用論

あらゆる技術の無料交換場（お互いに教えあう）

食料さえあれば生きていく事はできる。

今の大人は自分の雇用が心配で、ライバルとなりうる若者を積極的に育てる事をしない。

これは仕方がないこと。

ならば私たち若者同士で色々な技術を教えあって修得するべき。

多くの若者が利己心を捨ててそれを望めば必ず達成される。

みんなで集まってわいわい学ぶのは面白いはず。

実習型で内定が出ました。
実習型で求人だしたけど採用に至らず、次からはもう実習型で求人が出せない会社がまだあるかも。
その辺狙ってみるのも良いのではないでしょうか？
もちろんデメリットは多いと思いますが、自分はそうも言ってられないので決めました。

非公開の実習型の求人見るのにキャリコン経由しないとダメだった…
ちなみにジョブカードは作らないでの対応だったよー
情報収集の一部として参考にしたいと思ってたんだが、
望んでもないのにカウンセリングがはじまって応募のノルマ課せられたorz

ちなみに実習型雇用を利用できる対象者は2種類だ
・非公開前に実習型について説明を受けてるor相談してる人
・基金訓練修了した人

実習型で応募して面接行ったら、面接官が
「なんの話かわからないから、説明してくれ」
だと( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
おまけに「うちは経験者しか採らないよ」と抜かし、
１０分程度で面接終了。
往復３０００円の交通費、返して(´；ω；`)

新たな犠牲者を出さない為に、明日ハロワに報告しに行くよ。

実習型で採用してもらったが毎月レポート提出を義務付けられた
そんな毎月書くことあるほど複雑な仕事はないんだが…

一回geさせてもらいます。

ちょっと質問。心やさしい方、アドバイスいただけたら嬉しいかと思います。

4/21〜7/22 で有期実習型訓練を行っている者です。

契約書に月9日休みと書かれています。（実際手元に契約書あります。）

訓練指導担当者にいきなりジョブ時間（有期実習型訓練時間）が少ないから

月休みを8日に減らされ、7/16〜7/22まで7連勤してくれと言われたのですが…

これは行かないといけないのでしょうか？一応労働局に問い合わせると契約違反っていうのは分かりました。

後少しなのですが…仕事に行く気がなくなってしまいました。

一応資格が手に入るので、学校の学費も出してくれたのですが辞めたら学費を弁償しないといけないのでしょうか？

長文になってしまいましたが…よろしくお願いします。

スレ違いでした…すみません。違うところに書かさせてもらいます＾＾；

実習型の雇用保険６ヶ月＋派遣社員の雇用保険６ヶ月＝１２ヶ月
で失業給付もらえる？

正社員での採用でした。それが、入社してからキャリアアップ(実習型雇用）の雇用をするといわれ、毎日日報書いています。
会社の方は、赤字です。
数ヶ月後に、経営難と言われ切られないかと心配です。

>>448
会社の経営状態を把握することは大切だよ

ちなみに、赤字の会社に正社員で採用されたいの？

>>449

ちなみに、今正社員の採用です。試用期間中ですが。
経営状態は悪いです。出資会社から、色々言われています。
九月の決済までに、赤字を直し負債を返済できるのか。などと。

入社して、判明させられたことがあるので、正直かなり不安で不満です。
自己退職は、職歴に傷がつくので、突然の解雇の方を願うような、かなりネガティブな考えでいます。

ＩＴ系はヤバイ

>>448
正社員として採用後に実習型にはできないと思うけど。
会社がハロワにごねたかな？

商工会のキャリアコンサルタント経由で、労務士にいきます。

キャリアアップ型（実習型と同じ？）と言っていました。
会社は、援助金が欲しいのでこの雇用形態を取ると言っていました。

商工会の実習型なんてあるんだ。

実習型雇用で、ブラック企業の被害にあったら、通報しましょう。
労働基準監督所は、見方になってくれます。

実習型雇用　クソばっか
人の足下みた求人ばっかだな

足元見てるのはハロワ物件すべてで実習型に限った話じゃないような…

やっぱり正社員への採用は厳しい？
半年経つけど今度は契約とか言い始めたけど・・・

>>452
実習型というのは正社員採用が前提なのだよ。
>448は自分が実習型で紹介されたのを知らなかっただけ。

実習型で入って早3ヶ月
最初はここ見たりしてすごい不安だったけど、実際始まってみたら不安は吹っ飛んだよ
最低でも3年間はどんなにしんどくても辛抱して経験積もうと思ってる
IT系で技術的な不安はまったくないんだけど、コミュ力が低いのを何とか盛り返したい・・・

実際、実習型雇用で働いてる時は、みんなやさしいんだよね・・・
半年後社員になったら、一気に周りの人の態度が変わった・・・・もう疲れました。

>>461
甘えちゃいかんよ。
実習型は半年たったら正社員。チミはいまや正社員なんだぞ。
周囲の人以上に働かないかん。

正社員になったら厳しくされるのは至極当たり前のような
まぁどういう風に変わってるのかわからないからなんともいえないけど

そうやって無給時間外労働に慣れさせるんですねわかります

>464
おいおい　時間給仕事しすぎｗ
30時間前後はほぼ何処でもあるぞ
ましてやハロワ実習型なんか中小なんだからさ
何処の公務員になる気だよｗ

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の努力も苦労もせずにふざけた話だよ、あの窓際族係長は。

実習型雇用はまだ続いてるんかいな。

まだあるよー
「緊急人材育成・就職支援基金」って名前になってる
でもうちは友人と同居してて、家賃と光熱費折半してるから受けることができなかった

以前ハローワークで聞いたことだが、実習型雇用で採用されたが、数ヶ月で
自主退職で辞める人間が大量に出ていたらしい。ハローワーク職員曰く、
「雇用対策のために使っている制度」と言っていた。

国が使い捨て助長してるっておかしい話やでホンマ。

age

【職をとりもどせ!!】
唄 フリーダムヤング

YouはMuShock　書類選考で　落ちてくる
YouはMuShock　書類通っても面接で　落ちてくる
熱い心　書面に綴っても　今は無駄だよ　仮に通っても　面接一回で　アウトさ

YouはMuShock　ハロワ行くこと　多くなる
YouはMuShock　俺の名前　覚えられる
仕事求め　さまよう心　今　酷く萎えてる　心折れて　無残に飛び散る　はずさ

俺への愛想を尽かして　お前は旅立ち　明日を　見失った
「お祈り」なんて言葉など　見たくはないさ　職を取り戻せ・・・

YouはMuShock　悔しさで不採用通知を切り裂いて
YouはMuShock　糞会社の不採用通知を切り裂いて
誰も俺の価値など　見抜くこと　出来はしないさ　敬遠される職歴は　拭えない　二度と

俺への愛想を尽かして　お前は旅立ち　明日を　見失った
「お祈り」なんて言葉など　見たくはないさ　職を取り戻せ・・・

このスレの方がなじみが深いのか…ジョブカード制度廃止だな。
事実上3年だったわけだが…

実習型自体はなくならないの？
制度が色々ありすぎてもうよくわからんわ

なくなってないよ。
いろいろ絞りすぎて、目にすることはすくなくなったけど。

私見だけど、企業側の不正受給頻発も原因だと思う。
一般募集で採用後にハロワで求職登録させ、実習型で紹介状とらせるよう誘導して申請代行して、助成金の2割くらいの手数料取るカス社労士がいる。
役員なのに、実習型で採用、なケースもあったらしい。

厚労省はそういう社労士の存在を認識していると思うよ。

結局トライアルで散々言われてた問題がこっちでも拡大した形でしょ？
書類の上で採用率が〜って話になるんでしょ？

きちんと技術者として定着して行く土台を作らないと、
発展途上国に抜かれるんだよって言う話なのに、
役人さんたちは危機感無いよね。

>>456
実習型を使って求人を出して、そのまま正規雇用している事業社の採用担当だが
まともな所もあるから、あきらめずに探してみてよ。

最初から教育して育てるつもりで求人を出すのに、助成金が出るのならもらうでしょ。
この制度を使っても使わなくても、採用するのも教育するのも同じなんだから、
もらえるんなら、もらうのが普通だと思うなあ。

期間の定めは最初に半年あるけど、最初から正社員扱いで保健関係フルカバーだし、
退職金制度にも入れるし、半年後には有給も付くし、普通に正社員をいれたのと何も変わらないよ。

違うのは、半年経った所で、期限の定めの無い雇用契約を改めて結ぶことと
この制度を使って助成金を受け取るか、制度を使わずに助成金を受け取らないか、そこだけだから。

>>478
趣旨を理解して、きっちりやっている会社なんだね。
実際には、そんなところばかりじゃない。というか、お金さえ入ればいい、
というところがほとんど。

漏れがいた会社のヤクザ社長は、漏れの雇用保険にすら入っていなかったのに
実習型の助成金が、3ヶ月しても入金されないといって、
漏れの前でハロワやら労働局に電話して係員を罵倒していた。
会社がつぶれたら、お前のせいだといって。

それを見て、その程度のことでつぶれる会社に不信感を持ち、
何のために自分が採用されたのか疑問に思い、
何より社長に嫌悪感を持ち、会社を辞めることにした。

だが、提出した辞表はつきかえされ、
正規雇用の助成金が入るまで退社を許さないとごねられ、
徹夜の仕事を押し付けられる。
残業は出ない契約なので、労基法違反だといって帰ったら、
夜半に脅しまがいの罵倒電話。
ハロワと労基署と警察に届けた上で、身の危険を感じるので次の日から欠勤した。
もちろん、会社に辞意を再度内容証明で郵送し、電話連絡もしたうえで。

転職活動に成功し、次の会社が決まって、雇用保険の手続きに行ってもらったら、
ヤクザ会社が離職手続きをしないから手続きできないという。
ハロワが連絡したら、無断欠勤が原因なので、辞めるなら懲戒解雇にするといいやがった。
手は打っていたから、労基署もハロワも漏れの見方になってくれたけど。

まぁ、そういうブラックな会社が多いってことさ。

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の苦労も努力もせずに実にふざけた話だよ、この窓際族係長は。

>>476さんへ
社労士絡みの求人はソレだけじゃないよ
知り合いの女の子二人が別々に同じ
求人を受けようとしてハロワでお願いしたら
母子家庭の母の方だけ応募出来て直ぐに
採用が決まったんだって(笑)ハロワの人が言うには
社労士が応募を受け付けて事業主に
手配するんだってさ(笑)母子家庭の母じゃない方が経験者で
人柄も見た目をイイ娘だったので可哀相です

>>481
何が言いたいのか意味がわからんな。
母子家庭の人が就職できるようにするための助成金なんだから、それでOKじゃないか。
むしろその会社は立派。助成金を受給することが悪のような言い様はおかしいんじゃね！？

>>482
あんたが言ってることの方が不可解。
母子家庭救済のための助成金じゃないんだが。

>>483
？？
助成金がらみじゃないなら、それこそいい話だろ。
最終的に誰を選ぶかは、給与を払うその会社が決めることで、お前の主観で決めるもんじゃねーだろｗ
ちなみに母子家庭の母親救済の助成金も存在する

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の苦労も努力もせずに実にふざけた話だよ、この窓際族係長は。

激しく既出ながら、分かってないのに吠えてるヤシがいるみたいなんで。

実習型雇用助成金の支給対象者になるには、いくつか条件がある。
募集職種の経験がない(とハロワが判断する)こと、本年5月10日以降は、基金訓練受講終了者であること。
それから、ハロワ紹介前に会社と対象者の間で、
採用に関する約束(雇用予約)がないことや、
過去にその会社(資本関係を有する関連会社を含む)で勤務経験がないことなど。

母子家庭云々は、全く 関係ない。

基金訓練やった会社が受講者を実習型で雇って、不正処分もあるらしい。

>>486

>>481の文面から、その社労士は母子家庭救済の助成金を使ったのが容易に想像できる。
それに合わせた話をしているのであって、誰も実習型の受給要件に母子家庭がはいってるなんて思っていない。
むしろ、どんな日本語読解力ならそういういう風にとらえられるのか、お前のほうが不思議。
そして、厚労省のHPに載ってるようなことをわざわざ自分の手柄のように語られても、見てるこっちが恥ずかしくなる。

あれだなこうなったら適当に起業して、トライアルなり若年者対象なりに登録して、荒稼ぎってのもありかもしれんな。

>>487

実習型助成金のスレなんで
母子家庭云々は、スレチなんじゃないかという話な訳だが

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

そこのリストラされた元社員の田中場立之宮ハゲヒコ係長なんかもう、会社クビになっても
信じられないコネを使って速攻で就職。失業当時の年齢は55〜56歳。無論、未経験で月給25万か30万で事務職。
勤務時間もAM9：00〜18：00。月平均時間外（残業）も一月あたり20時間以内で、これぐらいなら残業も
普通に考えてさほど多くない。職場は夏も冬もエアコンの効いた快適な環境でさぞ居心地良いだろうな。
とりあえず、これは本当の話。この田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長は、プライベートも仕事も自分の手は何も汚さずに
常に楽な方へ楽な方へ楽な方へ楽な方へ…と逃げて行くような感じで、自分からじゃ何も行動しない！
いずれにせよ、てめえ自身じゃ何の苦労も努力もせずに実にふざけた話だよ、この窓際族係長は。

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

実習型って途中で辞めるのって難しいよね…

もう辞めたい

辞めたいなら、辞めたらいいよ。
会社でひどい目にあったなら、
ちゃんとハロワにタレこんでね。

この助成金に手を出す会社なんて、
ロクなもんじゃない。

中の人のつぶやきでした。

>http://promotion.yahoo.co.jp/charger/bokoboko/category/r24_01.php

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。


まったくもって全体的に同感！結局、つまるところは

協栄物産株式会社
2009年12月28日に倒産。
昔の本社所在地は東京都中央区八丁堀1-6-1　協栄ビル（自社ビルじゃなくて借り物）
2009年3月24日（だったかな？）本社移転後の所在地は、
東京都中央区茅場町2-13-13（だったと思う）

の元社員の田中場立之宮ハゲヒコ窓際係長みたいに自分の手は何も汚さなくて
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、
楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ、楽な方へ…と
ずるい事やってる人間だけが、富と繁栄を謳歌する世の中なんだろうな。

>>495

ひどい目にはあってないと思うのですが…なんでしょうね。

でもお金絡みって嫌だなと思ってしまいました。

>>497
心配してました。レスありがとうございます。

本来は人材育成と有効活用のための助成金のはずですが、そういう認識がある企業は非常に少数です。

中の人の大多数は、少なからず違和感を感じながら仕事をしています。

もし何かお心当たりがあれば、ハロワに不正通報してください。
一般の方からの通報があったという事実は、事業所部門、求人担当部門や職業紹介部門で共有し、かつ各都道府県に設置の助成金支給審査機関へ報告されますので、あらたな被害者を出さないためにも有効な手段です。

会社に対して通報の事実を伏せて欲しい場合は、保護義務があるので安心してください。

再レスありがとうございます。
会社の雰囲気が悪いという訳でなく、長い目で見て育ててくれそうな会社です。

ただ、経理の面で少し目についてしまった部分があって…自分は気になったのですが、どこの会社でもやってるっていう話も少し聞きました。

自分が大人になりきれてないのでしょう。情緒不安定でむちゃ食いが続いてます。

>>486の

募集職種の経験がない(とハロワが判断する)こと、本年5月10日以降は、基金訓練受講終了者であること。
それから、ハロワ紹介前に会社と対象者の間で、採用に関する約束(雇用予約)がないこと
過去にその会社(資本関係を有する関連会社を含む)で勤務経験がないことなど。

のどれにも合致しないのに「書類上の話だから」って実習型雇用にされたが？
元々バイトで働いてて正規雇用になるって時に実習型雇用としてハロワの○○の所に行けって言われた。
こんな規則があったなんて知らなかった。今知った。
ハロワ職員に言われるままハンコを押して終了。もろ不正受給だ。
無知だった。

>>479状態になって助成金が下りない事を愚痴られた挙句、だから給料が払えない可能性があり今後雇えないと言われ。
不当だと思い、その時のハロワ職員相談したら「大人の解決法としてあなたから辞めたほうがいいんじゃないですか？」と言われた。
（「ハァ？」と思い居座り続けたら、当然解雇になった）
今思えばこのハロワ職員も共犯だったから内密に済ませたかったんだろう。
それにしても知らなかったとはいえ自分も共犯になるのかと・・・鬱だ。。。

ところで他の実習型雇用で旅立っていった人達は達者だろうか？

498さんとは別の中の人です。
本来は人材育成と雇用安定のための助成金のはずですが、
そういう認識がある応募者もまた非常に少数です。
応募条件の「過去５年以内に正社員の経験がなく」という時点で
どこも長く勤まらない発達障害フラグが立ちます。
基金訓練受講者には、訓練よりも生活支援金目当ての人がいます。
さらに助成金つきということで、企業に対して
「どうせ補助金がもらえるんだろう」と大きい態度で
遅刻・欠勤、いい加減な勤務態度を取る人もいるそうです。
制度を利用して若い人を育てようという中小企業が気の毒です。
クビになれば喜びいさんで雇用保険を申請するという・・・。
中の人は少なからず違和感を感じながら仕事をしています。

実習型で正社員になったけど、
実習期間中、勉強させてくれなかったし、
書類も偽造させられて、
不正まがいな事ばっかりやってる。
やめたいけど、雇用保険もまだ申請できないし、困った・・・。

やめた後でいいので、通報しましょ

>>502
なかなか書き込みできなくて遅いレスですが。

雇用保険加入機関は給付を受けなければ次の職場で加算されます。
自己都合退職だと給付制限があるので最初の給付は早くて約4ヶ月先になるし、
本当に嫌ならもう転職先を探されたらいかが？。
契約、パート、アルバイトでも条件を満たしていればまともな企業なら社会保険に加入できます。
むしろ加入させない企業は信用できないと思った方がよいです。
今の時代正社員での雇用にこだわって何もできないまま年を重ねるより
正社員以外で経験や技術を身につけるのも良いかも。

>>504
加入機関→加入期間

age

北九州市八幡西区折尾
株式会社SSA　
トライアル雇用詐欺　ブラックです。
大量採用　保険はなかなか入れてくれません。
何かにつけて　給料の値下げ交渉が始まります。

ずっといる社員は　最低賃金でした。
頭のいい方は　すぐに辞めて行きます。
一人で何もかも　やらないといけねくなるからです。
技術的社員教育から　経理　割が合わないことがすぐにわかり。

ハロワの給料が全く嘘ばかり。
20万行きません。　超絶ブラックです。
犯罪に加担する可能性まで出てきます。　
絶対に関わらない方がいいです。

>俺はむしろ、正直者がバカを見る世の中だと思うな。
>市橋が捕まった時がまさにそうだった。
>市橋が勤めていた建設会社の経営者が警察に通報したおかげで犯人は捕まった。
>だけど、それがキッカケで取引先から「市橋みたいな奴を雇っている会社とは取引できません」と契約を打ち切られた。
>しかもそれだけに留まらず、他の取引先も契約解除に便乗してきた。
>正義の為にやった行動が、この末路を生んだんだよ。

>俺様はこの話を知った時、ある疑問が解けたさ。
>犯人が全国に指名手配されたら、見かけた人間は必ずいるハズ。なのになんで犯人はうまい事逃げ切れてんだろうと思ってた。
>そのわけはココにあったんだな。正直者がバカを見るという世の中に・・・
>自分に火の粉が降りかかる。

>それを考えると、結局は正直者がバカを見る世の中でしかないと思う。。。

実習型（6ヶ月）のマッチングまで行って、
どうするか連絡が来るものと思っていたら決定通知の方がきた。
仲介者？の方に電話したけど、いなくて電話に出た人に言っておいた。
だけど、自分が間違っていたようだ…
そこで働く意思がない者は
速やかに、自分から断らなければならなかったらしい。
一応、その前にメールしたんだけどな。
続かないことははっきりしています、って。
ちゃんと意思表示しなかったのが悪いのか…
明日電話が来るから自分が間違ってたのは謝るけど、辞退するわ。
何かがっかりだ…
チラ裏スマソ

ブラック企業を寄せ付ける「ブラックホイホイ」ってことでFA？

実習型雇用で入ったら２回ほど会社にお金が支給されるって聞いてたけど…
３回目以降も会社にお金が支給されるの？
ググってもそのことだけがわからない…

この世の中は自作自演でできています