【カテナ】Part2【仕事場は常駐先】

前スレ　http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1225680979/

まず、内定出た新卒は、急いで、他の会社探すことを、おすすめする。

社員のほとんどが、別の会社に飛ばされて仕事しています。
仕事内容は、すべて派遣先次第。
残業代有り、年一回の給与UP幅は少ない。
新卒の離職率は３年以内が３割以上。

上記を理解した上で、それでも入社したい新卒、中途はどうぞいらっしゃい

2ゲットでｷﾓﾁﾝｺー

3げと

4なら転職！

前スレの>>997さん
そのキャバクラ教えてよ
その現場行きたいおｗ

つまりは、派遣かな？

>>6
いいえ、偽装請負ですよ

千葉ニューどんな感じよ？

でもカテナってかなりの大手でしょ？
まあ丸紅とかに比べたらかなり泥臭い会社っぽいけど・・

少なくとも取引先は大手だな

場当たり的対応には定評があります

カ○ナレンタルの社長は精神病

その場を取り繕うことには定評があります

カテナって人材派遣会社でしょ？大手だけど・・・

S4以下は完全に上への道が閉ざされたな
上にたくさん人がいすぎるから、自分達だけ美味い汁吸おうとしてるのミエミエなのになw

給料は安いけどマターリ仕事ができるって聞いたんだけど
マジ？

>>16
大嘘
薄給で、いいように使われるだけ
名ばかり正社員
派遣と同じようにポイ捨てだよ
円満退社したやつ見たことねぇ
上は逃げ切り図ってるしな

>>16

>>17の見てきた世界だけが全てではない。
バカと上司は使いよう。
現場や配属先にもよるが大変な振りして楽してるやつも一杯いるよ。
要は自分がうまくやりくりできるかどうかだ。

お先にしつれーしまーす！

カテナで定年まで勤務できますか？
また定年退職された方はいますか？

よしんばいたとして、そんな人がこんなところ見てるはずがない

おうちに帰りたーい....

いつもアップアップの部長どうにかしてくれ

情けねぇな、どこの部長だよｗ
幹部研修でいびられちゃったのかな

愛知じゃない

大阪でもない

やっぱり名古屋市だろ。

というかころころ組織変更して
現場の状況も分からず勝手に人動かす
アホ課長どもどうにかしてくれ！！

課長とか上司は、現場の状況把握してないのか？
まずいんじゃね？
お客さんからクレームくるぜ
把握してなきゃクレーム対応も無理か・・・

まったく把握してないな。
ただの提出物回収委員だろ。

またまたうちの山ｐが何か？
何で山ｐが部長なのか？？些かおかしな人事に不信感がｗｗｗ

ＧＭという名目の無能はいらんだろ
課長が楽するためにいるだけだ

>29
現場の状況なんて全く把握してないし
完全なお飾り課長＆GMだよ

問題起こした時に頭下げに行くだけだ。

GM？
PMじゃないのか？
それともPMとは別にGMってのがいるのか

なんにしても、現場の統制はどうすんのかね

>>33
あ〜ITMGにはGMってのがいるんよ。
グループマネージャーとかいう無能がたくさん。

ゲームマスターかっての。
現場の統制なんてとれてないよ。
だめだこの会社

開発だと残業代は一時間当たりいくらですか？

>>35
時間外労働で2割5分増し
労基法どおりだよ

ありがとうございます。
もう一つ質問なんですが、開発系の仕事は
大体何次受け位がメインの仕事なんでしょうか？
規模等から予想すると２次受け位がメインなのかと思っています。

>>37
なんとも言えないな
1次2次半々位かな？

それくらいなら自分が思ってたよりは
満足できる内容の仕事できそうです。
ありがとうございました

でも数多くあるIT関連下請け中小企業よりはまだいい会社な
気がするのですが？福利厚生面も。独身寮完備しているし

>40
独身寮って、3人ルームシェア一人一部屋で3万だぞ。
どこが福利厚生なんだと

寮はあるけど、給料安いから居続けるはめになるよ。

ルームシェアの独身寮なんて無理ｗ

多摩の倉庫はきれいになったんだろうか
おととし位には黒歴史のSOTECが山ほどあってﾜﾛﾀ
他にも粗大ゴミが特盛りでカオスだったな

フリーバカンス1週間とれるし、いい会社だよ

あほか。他は夏休みは一週間ある。
ボケるな

寮はあるけど、3〜5年で、新人用のキャパないから出ていけってはめになるよ。
その時の給料、初任給＋5千円くらいなw

>>47
一人暮らしはキツいね
生活が成り立たない

今日も中途のセミナーやってたな

新卒の子も、中途の人も入社して３年以内に
身の振り方を考えるべし。

つなぎに入社する分には構わないけど、
ずっと居る会社ではないぞ。

あかんがなー
あかんがなー
なにがしたいのかわからんがなー

2001年入社の人俺以外いるかな？

フリーバカンス一週間？
三日だったぞ？

3日だな。
ほとんどの人間が、普通に使おうとすると上司が嫌そうにしたりする有給を2日くっつけて
5営業日＋前後の土日計4日をくっつけて休むから勘違いしてんじゃね？

中途のセミナー毎日やってんだな
そんなに人とっちゃってどうするんだと・・・

民主党のおかげで株大暴落で金融機関また大打撃で
仕事減るだろうに。。

あほかと

21〜の番号は少ないね
25〜28がうじゃうじゃいる

この会社つっかえない奴多いよね。

もう中途採用とかイラネーって。
まずは今いる社員の幸せを真面目に考えろよ…

age

>>57
だってお前らすぐ出てくじゃん…
だから幸せを分かち合うための社員を募集しないと…

新しいのを取っては、前のを辞めさせる
いつまでたっても先へ進まない、進めない
気がつけば後がない

転職ってそんなに簡単にできるものなんですか？

>>61
余所　　→　カテナ　易
カテナ　→　余所　　難

>>59
だから顧客満足言う前に社員の幸せを考えろっての
カテナの給与水準は異常だぞ

安易な人事は、安っぽい社風へ直行

セキュリティ研修うぜぇぇぇぇぇぇぇぇぇぇ
毎年同じで意味無し！

交通違反みたいに、事故起こした奴集めてやれよ

>>65
全く同感だ
どうして事故を起こしたのか突きつけてやらないと
またそいつは何度でもやる

セキュリティの資料の内容と社内でやってることが一致していないんだが・・・

>>65
自己起こした時点で消されるからムリじゃね？

つーかレベル低すぎだろこの会社

ここの人は、いい人多いんだけど
スキルが低いんで切らざるを得ない

>>70
良い人？
間抜けが多いだけだよ
特に課長クラス
少しはまともに現場見ろよ

キャバクラカテナへようこそwww
リーダークラスになればもれなく茶髪金髪露出度高しミニスカートは当たり前化粧バッチリ系なネーチャンや
社会を知らないウブな新人系ネーチャンをはべらすことが出来ますw

>>72
だからその現場教えてくださいｗ
是非行きたいです

>>71
現場の人間だよ
発注してる側だが

>>74
気のせいだよ
お前も間抜けだな

>>75
お前さんほどではないよ

ITMの課長とかGMって何してるの？
営業とかしてんのか？

>>77
な〜んにもしてないぞ
現場から良い話をあげてやっても実現しない
なのに給料は現場の人間よりはるかに高い
顧客折衝能力ゼロ

全員現場出て稼げよ

ここの契約社員の方はなんぼ貰ってんの？

>>79
契約は人それぞれだから、スキル等によって
幅が広いよ。

でも、今年に入ってから相当数の契約社員
切られてるね。
もしかすると契約社員なくす方向なのかもね

いいんじゃない契約社員なくせば。
現場が成り立つかどうかは大きな疑問。

３課の方がいらっしゃるようで

>>82
キャバクラが3課なんですか？ｗ
異動希望します

リクナビから応募したが、まったく連絡がないぞ。

>>84
おととしくらいまでは1週間くらいで連絡きたよ

秋採用開始するみたいだけどＳＥだけで５０もとるのか。
そんなら春にちゃんと採用活動してりゃもっといいのとれたのに。

8月にリクナビから応募したが、まったく連絡なしだ。

新卒秋採用は９月後半から説明会等告知始めるらしい

リクナビから中途で応募した奴はもう連絡もらった？

採用活動するのか
人余ってたんじゃないの？
なんか待機がすげーみたいな話を聞いたが。。。

http://www.catena.co.jp/recruit/staffpedia/index_4.html

中途で入りたい人結構いるんだね

悪い事言わないからやめたほうが良いよ
ここは間違いなくくそ会社

>>91の内容は古いな
Lyeeとかあるし、部署名も全然違う
メンテしてないのか

>>83

＞ >>82
＞ キャバクラが3課なんですか？ｗ
＞ 異動希望します
リーダー以外は全て敵とみなされ、
評価下がってつぶされるぞw
女の武器全開でリーダーにベッタリだからな。
カテナはこういうの多すぎ

>>83
もちろんリーダーで入りますw

○テナレンタルは狂った男の支配下にある

>>94
ほ〜、そんな素敵な現場があるのかｗ

でも社内で「女の武器」なんて発動できそうな
人を見た事が無いのだが・・・・。

俺はむせかえるような男達の体臭に包まれた現場を希望！

30過ぎのババァばっかじゃん。
俺はマシン室で独りぼっちの現場希望。

>>98
それならたくさんあるんじゃないかと・・ｗ

>>99
30過ぎのババアばっかってことも無いんじゃない？
良い女は見た事ないがｗ

誰かリクナビで中途に応募した人いない？

(;´Д｀)ﾊｧﾊｧ

>>98

こっちははじめてか？
力を抜けよ、
アッー！

>>97

あ〜女は部長クラスと枕営業できれば課長になれるらしいぞ

>>104
部長って社内の部長？
営業になってないじゃんｗ

引っ越しは順調？

入社して以来同じ現場に数年居るんだが、今居る部署の人間は全員常駐で
休み取るのも困らないし仕事はほぼ定時に上がれて楽すぎる。

手取り20万しかもらえないが、稼ぐために仕事が人生の全てになるのが嫌な俺はこのままの方がいいんかな…

転職するにしても、資格全然取ってないから動くに動けないわ、
転職した人はもっと給料いいとこ行ったのかな？

>>107
新卒入社の人かな？
この会社はそういう現場多いからね。

なので新卒は３年以内に疑問を感じて転職していくんだ

転職に必要なのはなにも資格だけじゃない。
むしろ資格が転職に有利なのは25位までだ。
（つまり実務云々ではなく、向上心がある事を示すだけ）

そこから先は、今まで自分が何をしてきたか。
これなら他の人に負けない！！って物があれば
資格なんぞいらないよ。

まぁ、いまはまだ若そうだから資格を取るのも良いけどね。

転職する会社が見つかるなら、そこはまずカテナより高い。
ここより給料安い会社探す方が大変ｗ

>>107
転職して給料は良くなったが、仕事は忙しくなった
と聞いたことはある
仕事量が同じで、給料UPは聞いたことがない

転職するにしても、今は時期が悪いよ
あと資格より業務経験を見返してみるといいよ

資格取得は祝い金=小遣い稼ぎ程度でいいんじゃね？

給料安杉

まあ、給料なみの仕事ばっかりだからな

金を稼ぎたいなら転職しかないぞ

>>109が言っているように、他社は仕事はもっときつい・・
というかカテナが異常だ

ここに慣れてしまうと転職は出来なくなるぞ

現場によってはそんな楽なところがあるんだな
羨ましい

アドバイスありがとうございます。
新卒ではないですが、前職が激務だったのが幸いして
今の仕事は1人でこなすことができてます。
この会社、上司が全く現場を見にこないのでA評価取るために資格とってアピールする感じになってますよね。

たまに重い仕事任されて給料増える月もあるので、ズルズルと4年経ってしまいましたが…
プライベートな時間もとれて、仕事が楽だから給料が安いと考えれば妥当なのかもしれない。
とりあえず、まだしばらくは動けそうにないですね…

>>113
受かる受からないは別として、転職情報を見たり
スカウト登録とかして動いてみると良いよ

現状の自分の市場価値とか分かるし、面接とかも
場慣れしておいた方が良いからね

時間はあるみたいだから、色々動いてごらん
何か見えてくるから

楽だから安いで納得しちゃうのもどうかと思うしね

カ○ナレンタルの舎腸は精神病だね

カ○ナレンタルって、もう関係ない会社でしょ？

>>115

現場にも精神病いっぱいいるぞ…
マトモにコミュニケーションすらとれないやつらが…

春日の事務所ってなにしてんの？
ITM2部とかあるみたいだけど、いつそんなに客増えた？

これ以上拠点増やしてどうすんのかね・・・。

>>118
春日は営業の拠点だよ

お前今年の新入社員か？

ITM2部なんて事務所の隅っこに間借りしてるだけだろ。

>>120
そうなの？

何か1課から3課まであるから結構大所帯なのかと
思っていました

社員の6割以上は客先常駐だよ

>122
もっとです。
8割以上客先常駐です。

>>123

普通に9割だろ
ここは派遣だから6割はありえん

いやいや１００％じゃないか。
稼ぎのないコバンザメ社員は、数えてはいけない。

何割でもいいが、自社のことを知らない奴が居ることはわかったｗ

感動のサービスｗよりも、会社についてちゃんと教えとけ
バカデミー

まぁこの会社すぐ客先出ちゃうし、自分の部署以外
知らない人の方が多いだろね

そのあたりは中途の人にもちゃんと教えて欲しいもんだな
だから「自分の会社」って意識が年々なくなってくんだ

何が感動のサービスだっての
顧客満足度の前に社内満足度上げろよ

自分の会社に不満たっぷりな現状じゃ客先行っても
サービスしようなんて気持ちにはならんな

中途にとっては腰掛け程度の会社だからね
会社側もすぐ居なくなる人間としてしか見てないし

いつまで不満足を、感動とやらで蓋をし続けられるかねぇ

またセキュリティ事故かい・・・

笑えるｗｗｗ
どこのバカよｗ

低給与はモラルハザード招きやすいからねぇ

>>131
君良い事言った

セキュリティ事故って、ノーツにあった懲戒処分のことか？
あまりにも馬鹿な内容に呆れたわ
もう辞めさせろよな、こういうのは

応募した人どうなった？

募集は取り消しです

見通しが甘かったのね

会社の程度がわかるな
セキュリティ事故多発ってばかじゃねえ

>>136

リクナビから応募した人？

懲戒！懲戒！
さっさと懲戒！

この会社本当にスキル低いよね・・・。
びっくりしちゃったよ。

もはやIT企業なんて言えないレベル

新卒諸君、早く転職先見つけなさいね。

>>140
商社ですからｗ

>>140

そりゃ派遣会社だからな。

>>140

中学生レベルの英語も理解出来ないようなバカ入れるなwwwwww
コンパイル結果やコンソールメッセージが読めないとかどんだけだよwwwwwwwwwwww
単語の意味じゃなくて、アルファベットの羅列としてしか把握してないとかw

まじこの会社のGMとか課長とかむかつく

現場無視で色々やってくれるよ
おまえら全員現場出ろよ！！

>>144
おまえ引き上げ決定だから直接文句言え

>>145
そういうお前は何者だよ

引き上げは歓迎するがな

なんで自分から人に話しかけられないような奴が会社にいるんだよ…

CAT

この会社なんでこんなに給料安いの？

スキル低いからしょうがないかｗ
この会社で定年まで居た人いないだろな

自社ビルをテナントビルにして一部貸せばいいのに。
東京の一等地にもったいない。

>>150
激しく同意
なんか社長変わって方向性がおかしくないか？

一等地？？？

初代社長から２代目に変わって、卸売業縮小、サービス業（人売り）拡大と言い出して
新人無駄にとりまくって、あまらせてる。

３代目に変わってからの経営方針ってどんなのだ？
基本はサービス業拡大は変わらんのかね？
中身がまったく無い内容の企業理念やら社員心得やら作っておいて誰が賛同してるんだ？

特にアカデミーとかいう無駄な組織作って、人の育成とか言ってるが
自社で何も作ってないところが、どんなものに向けた人の育成考えれるっていうんだ？

どうせ常駐先ごとに臨機応変に対応できる人を育成なんてできるわけないんだから
適材適所で人売りするだけだろ？

社長変わってからおかしくなったというか、システムプロ介入してからおかしくなったじゃないかね？

付き合っている彼がカテナですが結婚の話が出て今の手取り金額を聞いてあまりの薄給っぷりに驚きいろいろ迷いが生じてきました。
そのような方いらっしゃいますか？

>>154
何を迷ってるのか知らんが、迷うなら結婚なんて止めとけ
旦那に高給求めるなら別の人間見つけろ
カテナの薄給が問題なら、そいつを転職させろ

>>154
気の毒に・・・・
まだ若いんだろうから、転職させなよ
子供でも出来たらまじ生活なんて無理だよ

給料あがらない
客からは結構なチャージ頂いているのに
何処に消えるのやら
これカテナマジック

>>157
役職者のお給料になります。
残りカスは待機組の餌代です。

>>158
実際そうなんだよねー
ありえないだろここの給与形態・・・

死ねよ役職者

永遠のS2！

Sは全部安月給

賞与の算出方法もここは特殊だからね

通常
基本給×○ヵ月分
カテナ
その都度決める単価×妙な数値？

仮に基本給が多少上がっても、賞与を減らして
調整可能なシステム
賞与は出ても1〜2ヶ月以上にはならない
（一部役職除く）
大多数は賞与も１ヶ月程度になっている
ありえねーｗ

人件費削って利益出しているんだね。なんのために存在しているんだか

ここは底辺のヘルプがメインだからそれが妥当だろ。

そこから脱却しようとか思わんのか
この会社・・・・

脱却すべく考えてるようだが、いかんせん知恵がまわらない
なにか行動はじめても続かない
続いても惰性で続けてる感じで、責任者も不明
いろいろ活用できそうなのもあるみたいだけどゴミに埋もれてる
もったいない

仕事は楽なんだから給料でガタガタ文句いうなよ
給料があがらないのは仕方ないだろ

>>166
まぁ、皆おまえみたいなのばかりだからこのままなんだよ
確かに楽したい奴にとってはオアシスだなここは

満足してるんなら一生そうしてろ

ここは勉強しないでいいからな
だったら辞めればいいだけの話だな

さっさと消えろ、カス

各々好きにすればいい

内定者なんだがこのスレや前のスレ、ほかのスレ見ると
IT企業の割にはデスマーチの気配ないね
PMクラスには優秀な人間が多いのかな？
それとも取引先企業の仕事内容が楽なものが多いの？

>>170
とある部署は過重労働が続いてる

>>170

ここはヘルプデスクと運用の派遣しかやらないから楽。
まぁ昇給は毎年1000円レベルだけどね。

大卒のSE職で採用されたはずなんだけど開発できないの？

>>173

低レベルの開発もやってるけど、ヘルプデスク扱いだよ

>>173
SE職で採用されたのなら開発出来ると思うよ
ただ顧客は金融関係8割

金融関係が今どういう状況かは分かるよね？

ちなみにPMクラスが優秀なんてのは大間違い
優秀な人は早めに見切りをつけて出て行く
残りは会社にしがみついているカスばかり

早めに転職を勧めるよ

開発できるならとりあえず安心です。ありがとうございます。
SEやろうと思ったのが技術、実力を身につけようと思ったからなので
資格や実務での実力はつけて転職なども必要があれば対応できるように
したいとは考えています。（新卒就活では大手とかは落ちた）
実現できるかはわかりませんが。

カテナって何？

>>177
偽装請負会社

>>177
なんちゃって派遣会社

SE、開発としては残業代有り、デスマーチの現場少なしてだけで
独立中堅としてはかなりいいと思うよ。
あとは給料のベースアップだね

>>180
昇給って毎年1000円だろうが

>>181
うん、そんなもんだ

S4の最上級に位置する人でもたぶん27〜30程度じゃね？
そしてS5が飽和状態だから今年から試験をもうけて簡単に上がれないようにした。
そんなんだからS4も50代〜20代後半までよりどりみどりw

S2とかいってるけど事実上の最低級だよな
S3の要件なんか現場によってはずーっと満たされない

とりあえずここで働きながら家庭を持つのは大変そうだな。
むしろ彼女の方が給料高いかも。

毎年1000円弱の昇給は当然
それ相応の仕事だからな

リクナビＮＥＸＴより

650万円／PL・36歳入社12年目／月給37万円＋賞与
500万円／SE・29歳入社6年目／月給27万円＋賞与＋残業手当
360万円／PG・26歳入社3年目／月給23万円＋賞与＋残業手当

>>187
なんという誤情報ｗｗｗ
26才は現実に近い
29才も36才もそんなに違いませんｗｗ

36才650万というのは完全に課長以上
課長でもここまでいってないんじゃないか？

>>187

＞ 500万円／SE・29歳入社6年目／月給27万円＋賞与＋残業手当
6年ってS3だろ？
S3の表に27万円も貰えるランクなんてあったっけ？

>>189
S3で500万なんて人はいない
S4でも難しいだろ
鬼のように残業があるなら別だが

つまり入社6年でSを卒業すればという計算だ
ありえない話
こんな情報載せて求人していいのか？
どこかに通報しよう

（　＾ω＾）おっおっおっ
30過ぎてるけど、月給23万円ももらってないｗｗｗ
死ぬしかないなｗｗｗｗｗ

>>188
新興中堅だと、それくらい出るみたいよ

大卒を欲しいから、大卒初任給が高めとかあるし

>>192
新興中堅ってカテナのか？
誰の事を言っているのか分からないが
仮に居たとしても、そんな一握りの人間の
収入を求人に出して良いのか？

ここは40でも基本給24万の奴がいるからな

>>195
ほとんどそうじゃね？

薄給なわりには、会社への忠誠心を
求める。

誰もついてこない。

>>197
君すごく良い事言った
それが今のカテナのすべてを表している

また景気が戻ってきたら若い連中が一気にやめるだろうな

>>188

＞ 36才650万というのは完全に課長以上
＞ 課長でもここまでいってないんじゃないか？

残念ながら課長になると各種手当てがつき650くらいはもらえる。
だが36で課長とか一人しか知らないw
某有名スキャンダル課長…

昇給1000円ってどんな評価取ったらそうなんだよ。
適当に仕事してても5000円は上がる。Ａ評価取れば8000円は上がるぞ。まあそれでも安いが…

>>201
バカかよ、等級に合格しなければあがらんよ

評価は相対評価だから、かんたんにAは貰えない
普通のはBで、たまにAかな
Sなんて1ｰ2人だろ

Sの人数なんて決まっているからな

上司に嫌われればそれまでだ
Ｂじゃ5000円もあがらないよ

等級ってS2→S3とかS3→S4でも試験出来たのか？
初耳なんだが・・

俺上司に嫌われてるからどうでもいいや
BでもCでもDでも好きにしろ

私はこれから就活が始まりこちらの企業も一度見てみようと考えているのですが、
ここのスレ見るとあまり評判は良くないみたいですね。
他のIT企業から見てもここは評判はあまりよくないんですか？

>>206
他のIT企業からは相手にもされていないんじゃね？
もっといいとこあるんだから、自分を安売りしちゃだめだよ

>>206
ここはIT企業なんかじゃない
でも、お金より自分の時間が欲しい！！
楽してこしかけしたい！！
というのなら良いかも
（ヘルプデスクか運用ね）

給料信じられないくらい安いよ

言い忘れたけど上司に好かれても評価上がるとは限らない

�@現場が大所帯で単価が高い
�Aそういう現場のメンバー＆リーダーは自動的に評価が上がる
�B現場は選べない
�C部課単位で売り上げの出かい課に所属していれば評価は上がる
�D課長職が社内で力を持っていれば評価は上がる

つまり宝くじみたいなもんだ
どこの現場かで運用＆ヘルプは決まるよ
自動的にそういう現場の課長は力がある

どんなに頑張っても顧客単価なんてそう上がるもんじゃない
つまりすべて運次第だ

これじゃあやる気なんておきないだろ
それがカテナ

>>209

典型的な池沼レス乙。
何処（他社）も同じだっつの。とりあえず井の中の蛙を養殖しているのは判った。

yahooファイナンスによると

平均年齢 32.9歳
平均年収 4,290千円

まあまあか？

>>210
まぁ、将来ある新卒さんに間違いは犯して欲しくないんでな

どこも同じ？
本当にそう考えてるのか？

ここはちょっと違うぞｗ
おまえも一回転職してみそ

だがこの時期からこのクラスの会社見てるってことは
その学生も大した能力ないんだろ
普通は大手から受けてくし

>>213
まぁ、堅いこと言えばそうだけど活動開始の記事=能力って訳でもないだろ
新卒で出遅れた中にもダイヤの原石は居るもんだ

それをみすみすカテナに入れる事もないだろｗ

いや２０６はたぶん２０１１卒だろう
こんなに早くから動くのにわざわざここチェックするのは
自分の器小さくするだけだな

２０６の事ではないのか。すまんこ

バカ上司大杉

>>212は可哀想なくらい典型的なオペ脳だな。おそらく運用しか経験ないんだろ。
ま、一度ＳＥ〜営業経験して他社との接点多く持つことを薦める。

しかしほんとこのスレはＩＴ底辺職の低脳オペしか湧かないのなｗ

所詮は悲しい派遣会社

>>219
失礼な
偽造請負だってば！

>>202
>>205
>>217

こんなところでグダグダ言ってないで
直接言えw
っていうか死ぬ気で変えてみろよ

とっととやめちまえタダ働き共が。

ココで湧いている転職検討中のオペ脳池沼へ。

「オペには自信ありますっ！」と言われてもな、今のこの業界どこも
採用されないんだよね。スキルシートでオペ経験ひとつでもあれば
ネカフェ予備軍として見られるだけ。

会社怨む前に運用に甘んじてる己をよく考えろ。まぁ、SEと違って
運用の殆どは低学歴だから無理な相談かw

>>222
カテナで学歴うんぬん言われてもなあ
オペ叩ききたいなら情シス板いけば

現場によっては激務！！！スキル無ければまったり！！！

分かります。>>223様は「低学歴＝低給与＝低モラル」の3拍子揃ってるオペ職なんですね。流石です。
一生運用・ヘルプデスクがんばってください。

おまえら元気だなｗ

曲がりなりにも社員なら自社の評判落とすようなことばっかり書くなよ

>>222
でお偉いあなたは開発様ですか？
何様だよｗｗ
運用・ヘルプがなかったらこの会社つぶれるぞ
開発だけでカテナ程度のスキルでやっていけると思うのか？

低賃金でこれやってるからかろうじてもってるんだよここは

>>227
おっしゃるとおりです
それだけ社内で不満が限界まで来ているという事

これが現実です

>>228は偉い！自ら暗に「低学歴＝低給与＝低モラル」を認めてる！流石です！

>>229
お褒めのお言葉有難う御座いますｗ

　　　　　　　　　　　　　　実情しか書けん

>>231
ですよねw
会社の上層部もここ見た方が良いんじゃね？

リアルすぎて流すに流せない内容ばっかりじゃないか

>>228

>それだけ社内で不満が限界まで来ているという事
>これが現実です

とっとと辞めて転職してみては？少なくとも>>222の内容は今のIT業界の
実情に沿ってると思うが。転職して>>222を見返すくらいの努力〜結果出して
ナンボじゃね？

>>232

>会社の上層部もここ見た方が良いんじゃね？

というか傍観者ぶらないでお前自ら行動起こせよ？
ほんとここは指示待ち人間の巣窟だな。

>>226
お前の賞与減ればみんな落ち着くさｗ＞給料泥棒さん

>>233〜235
連続投稿おつかれさま
まぁ良く釣れる事ｗｗ
顔真っ赤だよ

>>236
釣られてるのは君な件　(*￣ノ￣)/Ωチーン (*￣-￣)人 i~ 合掌

これは酷いw

>>237
流石の低脳ぶり。ご苦労。

山ｐアンタ何もかも間違ってるよ。
部下の失態を責めるだけ責めて皆に晒すことが仕事だと
思っているだろ。
それじゃ役職者とはいえない。
もっと自分のすべきことを真剣に考えたほうがいい。
貴方が退職するまで、部下は幸せになれないだろう。

山ｐって人、そんなにダメダメなの？

黒○部長臭い

まったりしていってね！！！

何年同じこと繰り返ししているんだ

Ｗワークしてる人いる？

>>245

＞ Ｗワークしてる人いる？

アムウェイ

>>245

＞ Ｗワークしてる人いる？

出会い系のさくら

>>245

＞ Ｗワークしてる人いる？

オク

>>245

＞ Ｗワークしてる人いる？

ウリ

ここまたリクナビで募集してるぞ

応募してみようかな？
8月くらいに応募した人はどうなったんだろうか

普通応募者は書き込むはずだが、全く書き込みがないというのが不思議だ。
応募者にとってはどうでもい会社なのか？

>>251
だからやめなさいって

ふしゅるるるｒ

机上の暴論、それがカテナ

またセキュリティ事故か！
セキュリティ教育やったばかりじゃねぇか
馬鹿なの？
死ぬの？

>>256
またなの？ｗｗ
だからさ〜、あのセキュリティ教育って意味無いんだよね
DVD見て、アホでも出来るテストやって

そんな事やってもカードなくす奴はなくすし
同じ教育何度も何度も飽きもせずやって
バカかっての

こんどはなんだ？
またカバンでも置き忘れたのか？
いいかげん死ねよ

セキュリティ教育やる価値ないじゃん
時間モッタイネー

おおよそ２時間Ｘ社員数でしょ
稼ぎ減らして何してるの

一部のバカ社員のために全員が無駄な時間を割かれるなんて…

もっと罰則強化しろよ。
やっちゃった奴は無条件で年度評価Ｄ、2回分賞与50%カットとかな。

ここの開発じゃなくて事務の募集に応募しようかと思っていたけど、
事務で入社しても同じ感じですか？

>>261
給料が信じられないくらい安くてＯＫなら
オススメ
事務なら残業もそんなにないしね

今、務って募集してたっけ？

>>260
>もっと罰則強化しろよ。

無意味かもｗ
つ）低学歴＝低給与＝低モラル

低脳どもは辞めさせられないのか?

懲戒免職にすればいいのに

>>262
レスありがとうございます。
今も信じられないくらい安い給料で働いているので
考えてみます。

>>263
女性用の転職サイトで募集しています。

女性用ってことはHWが募集してるのか

>>267
もしHWだったら派遣扱いじゃないかな
良く調べてから入った方が良いよ

HWじゃなくても実質派遣扱いですｗｗｗ

女は多少ブサイクでも
オネェ系かギャル系メイクとファッションでリーダーにベッタリしていれば
評価はずっとA次期リーダーも安泰
そういう耐性ないオヤジばっかだからみんな骨抜きにされてる
デレデレしてんじゃねーw

>>271
だからそのキャバクラ教えて

おれはガチムチに耐性ないな
雄臭い現場を目指すぜ

一応応募してみようか検討中の者ですが、中途で入社した場合、月給幾らスタートになるのでしょうか？昇給・賞与など
出来ればその辺の話もお願いします。

>>274
年齢、職種、経験で変わるけど手取り15〜18位かな

昇給
2000円〜8000円位
半数は3000円位

賞与
春夏共に給与1ヶ月程度

>>274
悪い事は言わん
ここだけはやめとけ

これまでのアドバイスを参考にしつつ、すきにするといい

なんでそこまでやめろやめろ言う？
２〜３年前に採用した使えないコストパフォーマンスの悪いアホを切って
不況で大勢応募が来るなかやる気のありそうなやつを採用するのは道理だぞ
管理職も平もやる気の無いアホを切って就職氷河期の必死なやつ取ったほう
が良いに決まってる。

２〜３年でやる気が無くなる会社って事でOK？

我慢の限界がくる

やる気のないアホを切る勇気すらないアホばっかw
客先入れちまえば勝ちみたいな管理職しかいない

口先だけの怠け者はどんどん切られるよ
密やかにね

と言うよりも実力のある人から
自ら去っていっている

残りは屑ばかり

Google Apps売るんなら、まず自社に導入して( ﾟДﾟ)ﾎｽｨ
Notesは使いにくいし、切り替えてくれんかね

アホアホ言うな

切られる人なんているの？

>>286
いるよ

>>286
いないだろ
特別理由が無い限り無理
セキュリティ事故とか起こしたなら立派な首切り理由になるけど

そういう意味では大勢切れるけどなｗ

2004年以降に大量に採用された中途のカス達は元気か？

半分くらい辞めた

>>289
全員脱出したぞ

2000以前のクズどもも早く辞めてね！！！

創業以来のクズどももね！！

そして誰もいなくなった・・・

お元気〜？

ファイン　サンキュー

小宮よしつぐ(笑)

リー産のやつで使えないやつ早くやめてくれ

Lyeeって、結局なんだったの？
やってた人はどうなったの？

相変わらずレベルの低い低脳会社だな〜

>>300
>>300
>>300
>>300
>>300

>>301
300ゲトと言いたかったのか？低脳

>>300
その程度の考えしか浮かばないのかｗ
お前は低脳じゃなく無能だな

おっとごめんよ
>>302宛ね

>>300と>>302は同じ人じゃね？

2009/10/16(金) 19:48:28 ID:UaTJad0kO
2009/10/16(金) 20:45:34 ID:UaTJad0kO

ここ元請だよねぇ？

>>307
隣の席の奴に聞いてみてくれ
それからだ

>>308
>>>307
>隣の席の奴に聞いてみてくれ
>それからだ

隣私（23♀）だけど呼びました？＾＾

死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
死ね死ね死ね死ね死ね死ね

アラビン・ドビン・ハゲチャビン

>>310

カテナってこんなやつばっかw

現実には黙り込んじゃって何にも言えないタイプwwwwwwwwwwww

>>312
試しに確認してみろよ、ゴミカス

目くそ鼻くそ

ソフトボール大会、結構おもしろかった＾＾

>>312=目くそ

>>310=>>313=鼻くそ

>>315=企画委員会

ソフトボール大会で筋肉痛…
どっかのチームのババアチア軍団に萎えた

カ○ナレンタルの舎腸は大悪人だ。

仕事しないで給料もらってるやつら消えろよ

お前もな

レンタルの斜腸を始末してよし。

クレドはどうなった？

さむい・・・

ブラック企業

真っ黒企業

給料安い以外は、あんましブラックじゃない気がするが・・・
どうだろう？

>>326

社畜　乙

バブル最盛期入社だけ高給・退職金あり
３０代の定着率最悪
新卒採用万年低賃金

↑これが現実。
ブラックではないのか？

>>327
俺はもう社畜なの？
給料安い以外にどこがブラックなのか知りたいのだが
ブラックの定義が広範囲すぎて、いまいち分からないんだ

>>329

おまえは歳いくつだ？
>>328の言ってることが現実だ。
S5以上の給料聞いてみろ。まぁ教えてくれる人は皆無に等しいがなw

SとGの給与は知ってるよ
>>328にある現実も分かってる

で、給与とか離職率とか、将軍様の子分とその取り巻きが高給取り以外に
ブラックに該当するのはないのか？

パワハラとか激務で長時間労働とかサビ残とか自殺まっしぐらのストレスとか・・・etc

>>328だけだったらブラックとしては相当ヌルイんじゃね？

おめこ

平均年齢がえらく若いんだけどどうなの・・・

一番重要な30代が全く定着せず辞めてるから。
そのうちじじいと新人だけになる。
将来性無し。

愚痴る以外に存在感の無い糞プロパーといつまでも粘着する元糞プロパーがよ
一丁前な事言ってんじゃねーぞコラ！
さっさと辞めろコラ！！
稼いでやってんのはプロパーじゃねーぞコラ！！！
以上

>>335

おまえらなんて何の儲けにもなってないよ
稼いでもほとんど持っていくだろ
プロパーの2倍〜2.5倍は年収あるだろ
それなのに確定申告の時だけプロパーよりはるかに安い額しかもらってないことになってるだろw

脱税してるってばらすぞコラ

黙って働けよコラ

ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない

自宅待機やリストラがないだけマトモな会社じゃね？

>>338
どこがまともなんだw
おめでたいな、おまえw
ここは負け組の集まる会社だよ。

おまえら元気だなｗｗｗ

辞めた人の主な転職先は？
やっぱ人売りIT？

この時期に63人採用だと・・・・と思ったらやっぱりこんなことだったか

採用も順調なんだ
開発は案件がたくさんあっていいね

順調にキャバクラ化しています。

>>344
キャバクラ現場教えてくれろ
アラサーとかはもうおなかいっぱいｗ

もうスキル無いんだから、現場キャバクラ化で儲けようよww

>>346
禿同

交通費どーなるのー？

>>348
交通費ｶｯﾄｶか？

キャバクラじゃなくてババクラだろ。

つまんねー 師ね

CLUB CATENA

>>352
大衆店ww

ここの寮の部屋って３ＬＤＫを３人で使用だよね？
部屋と部屋の間って壁薄いの？川崎寮入りたいです。

>>354

＞ ここの寮の部屋って３ＬＤＫを３人で使用だよね？
＞ 部屋と部屋の間って壁薄いの？川崎寮入りたいです。

新人に優先してあてがわれる。
川崎寮っていちばん古いから狭いとかキタナイとか聞いたけど…
あと、初代社長の家と隣接してるんじゃなかったっけ？
今は経営上はなにも絡んでないはずだけど、すれ違ったら無視は出来ないと思う…

川崎はボロいけど、交通の便はいいな
蘇我はツラい

川崎の寮て駅の近くにあるんですかね？
ＨＰなどに載って無くて。
見学会も蘇我だけみたいだし。

交通費は全額支給されます。
川崎寮は空いてないだかで、今年の寮に住む新人は相模原数名・ほとんど蘇我です。
川崎は駅から徒歩２０分くらい・相模原は１０分くらい・蘇我は５分くらい。

まじですか。。
千葉は嫌だったんだけどな〜。
福利厚生に家賃補助が無いのが痛いな。

>>358
わざわざ丁寧にありがとうございます。
来年から千葉住まいで頑張ります。

働きながらバイトしようと思ってますが、やはり会社にはバレてしまうんでしょうか？

バイト分の確定申告は自分で行うつもりです。

また働きながらバイトした経験ある人いますかー？

>>361
余裕でバレる

>>362
やっぱり？！
バレたらどんな処分が予想されますか？

>>363
つーか、おまえ仕事なめてない？
配属によっては残業休出普通にあるぞ。
時間あっても新人にそんな精神的な余裕は無い。
というか与えないよ。

>>363
降格、停職、退職勧告

悪いことは言わん
稼ぎたいならよそ池

>>363

＞ >>362
＞ やっぱり？！
＞ バレたらどんな処分が予想されますか？

ばれないのは
日雇い日払いの力仕事だけだ

佐伯

ももももも？

粉飾疑惑

>>369
>>369
>>369
>>369
>>369

常駐先によっては、土日祝出勤・元旦（30〜3）出勤・夜勤・シフト制も有るんですね。求人票には書いてないのに…
常駐先によって楽な場所とか忙しい場所とかあるし、上記みたいな人もいるのに、基本給変わらないトカ…（涙）

>>371
案件しだいだからね
それに常駐先では基本給は変わらんでしょ

>>371
スレタイでもわかるように、この会社の営業以外は、ほぼ派遣
常駐先での仕事なので、上司がまともに評価なんて出来ないし
社員同士の比較もできないので、
楽な現場のやつは、楽して稼ぐし、大変なところは、割に合わない仕事になる

基本給上げたいなら、上司に相談してランク上げてもらわないと
年一回の昇給でSやらAランクとっても、ほとんど変わらないよ

残業代で稼げるがな

ITMなので基本残業代ナシ。懐が寒いです。

残業代ナシというか、残業自体あまりありません。
人が溢れてるのはＩＴＭです。来年度の新人要らないです。
ＳＥの運用系も仕事あんまりないって聞いたことあります。

>>376
お前部署名だすなや
問題になってるらしいぞ

来年度の新人はＳＥの開発系のみでの採用でしょ

松江

粉飾　決算

>>380
どうした？

日曜日だというのにｗｗｗ

ハゲ

ハゲ
デブ
精神病
場末のキャバクラ

おなかすいたよ

>>385
給料安すぎて喰っていけなくなったか？

ナスでるだけマシ

一応茄子でたね
このご時世だからありがたく思うよ

クリパでここぞとばかりに食べ物に張り付いて食いまくってるデブいるよなwww
ずっとローストビーフのあたりとかウロウロしてんの

>>389
見てきます

クリパって食べ物以外に楽しみあるのか？
行ったことないからわからん。

クリパ遠すぎて行く気がおきない
往復6時間はかかりすぎる

千葉の田舎者乙

>>393
大阪からですよ。
交通費だけで３万弱だしね

>>394

無理矢理本社に仕事の用事作って交通費請求

明日がクリパか
来年の新人さんも来るのかな？

>>395
交通費はクリパ委員会から出るけど、新幹線の自由席でさらに回数券あたりの値段しか出さないとか言ってる
たった一往復なのに、回数券分しか出さないとか意味わからん

去年は、内定者が出身大学と名前書いてあるネームプレートつけてたなー

明日クリパいくとしたら11時には出ないと間に合わないし
実質パーティの時間は1時間半だしな･･･朝起きてから考えるか

クリパ何時からどこだっけか？

>>398
有楽町線の江戸川橋駅から徒歩10分の椿山荘オリオン（プラザ棟５F）
受付15時〜、開始15時半〜、終了17時半

チケットを忘れないように

>>399
詳細にありがとう
これで迷わずいけそうです

>>399

実行委員乙

で、どうよクリパは
楽しめたかい？

age

hage

寝過したｗｗｗ

内定者、結構良い大学だったな
東大生いたし

往復８時間ほどかけて、帰宅

景品の抽選会、内定者当たりすぎじゃないか？ってぐらい当たってたなー
単に、印象に強く残ってただけだったかもだけど

今回は、会場内で迷子になる人多数すぎたかな
大安吉日だし、披露宴だらけで、うちの会社の人間かどうか、わかりにくいし
建物の構造自体がややこしくて、つらかったわー

まぁ同期と数年ぶりに会えたから、それだけで十分楽しめたわー

先輩方、ボーナスって夏冬それぞれ何か月分もらえましたか？
職種も教えてください

ボーナスは毎月の給料よりも少ないよ

クリパ行ったけど、肌出し過ぎな勘違い女が多くてきもかった。
誰にアピールしてんだよww

>>408
この会社のボーナス計算は極めて特殊。
管理職にでもならない限り夏冬どっちも約１ヶ月しか出ない仕組み。
職種関係無し。

稼ぐのは無理な会社だよ

社長変わったし人材育成にもより力入れると聞きました
報酬が無いんじゃ優秀な人間は外へ行くかと思いますが
変化の兆しは今のところなし？

>>409

＞ ボーナスは毎月の給料よりも少ないよ
＞
＞ クリパ行ったけど、肌出し過ぎな勘違い女が多くてきもかった。
＞ 誰にアピールしてんだよww

キャバクラカテナへようこそw

>>411
人材育成＝意味無い研修へ強制参加が増える。

実際能力のある人はどんどん外へ出てる。
毎年ずーっと中途募集している事からも明白。
変化の兆し無し。
一握りの管理職だけがおいしい会社。
まだ間に合うから考え直しな。

ここのボーナス計算を説明すると
社内全体で、上期、下期それぞれボーナス支給直前に、今回の基準額というのが指定される
これは、等級とか関係なしに一律の数字

それに、自分の等級に対しての評価ポイント表（５段階でS〜D)が決められていて
その時の評価で、Sなら何ポイントとか決まった数値がもらえる

そして（もらったポイント×上記の基準額）が、その時にもらえるボーナスとなるわけだが・・・

上記の一連の計算に基本給というものが一切反映されないということと、
評価ポイント表の数値設定にカラクリがあって金額が伸びないようになっている

最初の基準額が全社員一律のため、そこを下げられたらどうにもならないし
評価ポイント表は、一番下の等級から一つあがると、５段階評価のポイントが一つスライドするような形

例：
等級２：120-100-80-60-40
等級１：100-80-60-40-20

と、なっている為、等級が上がって、同じ評価なら一見ボーナスが増えるように見えるが
この上昇率（評価Bで、等級１→２で60→80＝20増）が
等級ごとの基本給の上昇率と比べて少ないと、基本給に対しての一か月分と比べた場合
等級が上がってるのに、基本給ベースのボーナスが減っているということになる

等級ごとの基本給ベース表と普通に計算すると、上昇率はあまり変わらないように見えるが
年一回の、基本給UPが計算に入っていないため、基本的に上に行けば行くほど、ボーナスが減る

ちなみに、管理職以上はこのポイント表が別で組まれているため、>>410や>>412の言うとおり
管理職だけおいしいように出来てる

>>414
面倒だからここまで詳しく書かなかったけど、まさにこの通り。

一番の問題は、管理職だけ別テーブルな事。

せめて同じテーブルで評価なら痛みも共有してる感が持てる。

そこに気づいてるのに、しらんふりしている経営陣。

顧客満足度云々の前に、社内の従業員満足度上げる方が先だ。

上に書いた様に管理職も含め評価テーブル同じにしない限り従業員の不満は決して消える事は無い。

管理職を逆評価したい
是非したい

部下からの管理職評価制度はあったほうがいいよな。

管理力無いヤツばかり
評価制度など出来無いだろうがあったほうがいい

この会社って男女共に妙に独身者多くないですか？

>>419
この給与水準で結婚して生活していけると思うのかね？

バイトのほうが多く貰ってるというオチ

>>420
やっぱり結婚はムリなんですかorz

結婚してる人は、いる事はいるけど
共働きだったり、管理職で稼いでたり、実家が裕福だったり、金銭的余裕がある人はって感じ
あと、結婚して数年で辞める人も多い（給料の多い会社に転職する的な意味で）

そもそも、社員同士は、この給与水準を理解しているので、社内結婚なんてありえないし
開発職だと、仕事場＝常駐先なんで、自社社員よりも、常駐先の社員としか出会いの場が無く
常駐先の社員は、当然俺たちより給料がいいので（場所によってはボーナス差2倍以上）
そんなやつと付き合おうとする人は、限りなく少ない

結婚相手を探すなら、仕事とは関係ないところで探したほうがいいし
真剣に家庭を持つつもりなら、先に転職を考えた方がいい

実際30代の働き盛りで結婚適齢期の人が、明らかに会社に少ないことでもよくわかる
自分の周りにいる同僚で20代、40代に比べて30代が少ないことはないかい？
まぁ30代が少ないのには他にも理由があるが、本気でやる気があるなら、行動は早い方がいい

カテナ終了のお知らせ
詳しくはホームページ参照

カテナ解散w

解散？わかります。今まで散々甘い汁吸ってきた40歳以上の方々のリストラショーが華々しく開催されるということですね。

あちらも似たような体質らしいね

30代もいらん奴大杉

　 /'　　　　　　　　　 　!　　　━━┓┃┃
-‐'―ニ二二二二ニ＞ヽ､　　　　┃　　　━━━━━━━━
ァ　　 /,,ｨ=-;;,,, , ,,＿　ト-､ ）　 　 ┃　　　　　　　　　　　　　　　┃┃┃
'　　 Y　　ｰ==j 〈,,二,ﾞ !　　)　　　　｡　　　　　　　　　　　　　　　　　　┛
ゝ.　 {､　　-　,.　ヾ "^ }　　}　ﾟ　｡
　　　）　　,. ‘-,,'　　　≦　三
ゞ,　∧ヾ　 ゝ'ﾟ　　　　　　　≦　三　ﾟ｡　ﾟ
'=-/　ヽﾟ ｡≧　　　　　　　　　三　＝=-
/　|ヽ　 ＼-ｧ,　　　　　　　　　　≧=-　。
　　!　＼　　ｲﾚ,､　　　　　　　　　＞三　　｡ﾟ　･　ﾟ
　　|　　 ＞≦｀Vヾ　　　　　　　　ヾ　≧
　　〉　,く　｡ﾟ　/｡･ｲﾊ ､､　　　　　｀ミ　｡ ﾟ　｡ ･

　　　　　　　　　　　　　○
　　　　　　　　　⊂⊃　⊂⊃ ／~~＼ 　 ⊂⊃
　　　　林林............,,,,傘傘傘::::::::傘傘傘.........林.林...

　　　　　　　　　　　　解散したら起こしてね
　　　　　　　　　　　　　　　_,,..,,,,_
　　　　　　　､,　 ,,, 、,,　 ./ ,' 3／⌒ヽ-、_ 　　、　,, 　＠
　　　　　　　　 ､,　　　／l. 　/＿＿＿＿／ 　　　　 ヽ|ﾉ,,
　　　　＠　　　,,, 、,,　￣,,￣￣￣￣,,￣ 　　,,, 、,,
　　　 ヽ|ﾉ　､､,　　,, 、,,　　　,　"　　,,　　､､,　,,

20代もいらんわなｗｗｗ

解散ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━！
合併という名の大規模リストラですね。わかります。

どんどんやれｗｗｗｗ

自主的リストラ募集とかあんのかな。

首切り合戦じゃ

首切りとかリストラとか甘いよ。金掛かるじゃん。
本体強化が狙いだろうから、使えない奴は

　子会社移籍　->　子会社解散　or　子会社売却

が妥当かなｗ

カテナ社員は子会社社員扱いだよな？

合併だから子会社ではないのでは？
そもそも数年前にシスプロがカテナ株買い進めてた時点で、カテナはシスプロ傘下の子会社になってるから
わざわざ合併という形をとって来た理由が気になるところ

それにしても来年度の新卒は合併後新会社に入社ってことになるのかね
いろいろとややこしくなりそうだ

給料体系とかも新会社に統一されんのか？
カテナの方のリストラはあるよな。
新卒も全員契約社員扱いで半年後首飛んだりしないかな

>>437
子会社？
うぬぼれないでね。

シスプロからしたら、アルバイトレベルです。

テスターもどきがｗ

各々好きにすればいい

結局、数字で結果出せなかった現カテナ役員および部門長以上は誰がどう
見てもA級戦犯扱いでアポーン確定だろ。ざまーねーぜwwwww

さよおなら
ﾌﾟ

システムプロは開発は欲しくてもユーザーサポートなんかはいらないよな
今から備えた方がいいぞ

カテナ社員はどうなるの？
待遇は？

いい年になってもろくな仕事してないバブル世代は全員さようならですｗ
同じ程度の能力なら払う給料安くて済むほう残すに決まってんだろ
やっと20代30代の上への道が開けたな

>>445
どうなんだろうな。
システムプロ側は自分のとこで優秀な開発の人材は持ってるから、
逆にカテナの営業・販売・保守・運用・ヘルプあたりが目的で合併したのかもしれんぞ。

>>448
テスターだらけだよ

　　　　　　　　　 _,;;- ｰ ｰ-:;;,,_
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.　　　　 /:::::::::::;:'''"""　　　　　　.`;:::::::::ヽ
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.　　i　"|　　　　　　 ,　　　 :::..　　　　　 /::〕:j
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　　　　　 '､.　　　 ''-､::':::':::'''　　　　 /　　 .／　　いい加減目覚めなさい
.　　　　　　;,､　　　　　　　　　　　 ,;´　　＜　　　　　 　　独立するのです
　　　　　　/､':,,_　　　　　　　 _,.-''ﾄ､　 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　 /::::`;､"''　ｰ;:: - :'''"　　ﾉ::i　　　　
　　　　 　i::::::::::::''-､,,_　　　　 ._,ノ::::ヽ,
　　　　　i::::::::::::::::::::::::''--::::;-''::::::::::::::i
　_,,:::-'''"::::::::::::::::::::::::::::::::○:i::::::::::::::::i
￣::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Ｏ:::i:::::::::::::::::`-､_
::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::O::::i:::::::::::::::::::::::::'''--:;;,,__
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::~

　　　　　　辞めるの？そうかぁ・・退職金ゼロは知ってるよね？

　 　 　 /7.,::::::i!::::::::/::::i:llll/:::::::/|:l::l!　l:l:l!　 l:|　ll:|ll::::l{ﾛ}ﾆi!:::i:、　　 ﾞく>、
. 　 　 /7 ,'::::::i!:::::::i!:::::i:llll':::::::/　!l:l!　l:l:l!　　l|　 l:| ll:::ll::::::::l!:::!:ﾄ､　 　 ヾｽ
　　　/7　i::::::i!:::i:::i|::::::!:lll|::::::i!　 |ｌ|　 l|ｌ|　　ﾉ′ l|　ll::l|::::::::l!::l:l|:::ﾞ､　 　 ﾞｆﾍ
.. 　 /7　 |:::::i!:::!::ｉl|::::::!:ll|l::::::!＿ l |　 l |　　　　　|__j|::||::::::::l!::lﾊ,｀ヾ､　　 ﾞK!
　　,ら　　ｌ::::i!:::i:::ll|::::::!:ll|ィ'´|　　｀ト､　|　　　　'´　 |`ﾄ|:::::::j:::lﾍ{ﾞ､　　　　 ﾋI
.　 ｊコ　　.l::::i!:::l:::ll|::::::!:ll| |::::|_,二._'‐　　　　　　 ,.ﾆ''l:| |:::::/::::ﾄ､'、ヽ　　　 Ｈ
.　 甘　　 ｌ:::i!::::!::lll::::::i::ll! ヾ;|ﾞｒj:‐､｀ヽ　　　　　,ｒj:､ﾞ'|ﾚ|:::/|:::::|　 ヽ　 　 　 lｺ
　　lｺ　 　 !::i!::::!::lﾍ:::::i::l|　 ｷ{!::::::j}　　　　　　 {!:::j} ﾘ'//^l|:::ｊ|　　 　 　 　 ﾄｌ
　　ｷl　　 ﾊ::i!:::ｉ::|ｉ ヾ:::!l| 　 ! ｀'''ﾟ´　　 　 　 　 ｀'ﾟﾞ ´ﾉｲ｝/l:/:!　　 ,.-ｒ 　 丑
. 　 伐　ノ'べ}!:::::{ﾞ､ ﾄ､:il|　　　　　　　　　 　 、　　　　|/ ﾉﾍ:{,＿,/ /　　刃
　　 ﾞ依　　ノ'ﾞヾ:::ﾄヽ,_ヾl|　　　　　　　　　 ´ ′　　　,'|ﾞY'ﾞ´ ヾ、ｌ �h、 ,み
　　　ﾞ式　　 ／ ヽ!|ﾞﾄｒ‐'l|、　　　　　ｉー‐'ﾆ７　　　,.ｲ:|-|　　　 亅�h ﾞくｼﾞ
　　　　ﾞくゝ/　　　ﾞ!ヽ!ヾ::l:lト､　　 　 ヽ 　 Ｙ　　 .ｨ'ﾞ!.リr| 　　　�h .|　　ヽ
.　　　　　Yﾞ　　　　　j!　ﾄ:!:lﾄ;:l´i'‐ ,_　 ｀ﾆ´　,.ｨ'ﾞﾉノ ｒ､ｌ| ｒ‐‐ ､_ｊ　 |　　　ｌ
　　　　　 |　　　　　　　 |ﾍ::い! l　 /｢l0ttｒ'"/／´　=｀ﾅ」＿_,.　　/`l　　｜
　　　　 　 ､　　　　　　　ﾚﾞヾ､ =! く__ｊ| ﾄソ/o ‐=　cイ/　 _,.　　/　 |　　 |
　　　　　　 ﾞ、　　　　　　ﾄ>　｢lい　 |｣ ﾚﾞ/<ｊ　ヽ　 /ﾞ >'"　 　 /　　|　　 !
　　　　 　 　 i　　 }　　　 ヽｒ､！/ヽ　　 / _,、　>ﾚ/　{　 ｙ'　 /　　/　　/|
.　　　　　　　 ! 　 ｊ　　　 　 ヾ'ﾉ ヾ>ヽ /´￣ ｌ ´ﾞ/　　｀ﾞ7　　| 　 '｢{　 /　l

そもそもシステムプロってどんな会社なんですか？
労働組合とかあるんですかね？
能力のある一部のカテナ社員にとっては合併はいい方向ととらえていいのか…

>>452
合併？はぁ？父さんじゃね？
有能な若い衆は救われるが無能なオッサン達には未来無いだろ。

>>453

＞ 有能な若い衆は救われるが無能なオッサン達には未来無いだろ。

この会社有能な若い衆すらいないのだが…
不細工なキャバクラ嬢ならわんさかいるがなww

>>454（オペ君）

残念だが開発にはキャバ居ないよｗ

>>455

＞ >>454（オペ君）
＞
＞ 残念だが開発にはキャバ居ないよｗ

全部の現場みてねーだろw
いかれたの一杯いるぞ。

>>455
いない方が羨ましいわw

ま、いずれにしてもカテナ終了と言う事ですw

今日本社で行われる説明会行ってくる！どーなることやら…

過去スレ見てみたが
社員旅行が楽しみ

>>460
なんで？

>>460
つか、今は社員旅行なんてないよ
やってるところは部課単位でこじんまりやってる。
（もう合併でそれどころじゃないが）

何期待してんだｗｗｗ

さらに辞める人増えそうだなぁ
シスプロの社長嫌いな人多いし

>>461-462
>>460が言ってるのは、ひょっとしたらこっちの社員旅行じゃないか？

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1234145806/

>>464
なるほど、そっちかｗ
合併したって、システムプロと同じになるわけでないと言う事が
分かってないんだな、きっと。

社員2000名超えるんだから、ますます出来ないだろｗｗ

2000名超えようが
やることはやる

>>466
旧システムプロメンバーではやるだろうね。
合併したって、給与や社内規定が一気に
全社同じになる訳じゃない。

カテナ側で徐々に人を減らしつつ、何年かかけて
同じルールを浸透させていくんだよ。

合併した会社に居た事がある奴なら分かる

つか>>464のスレ見たけどカテナと似てないか？ｗｗ
オツカレサマ教とかｗｗｗ
最近のカテナの方向性とそっくりだ

とりあえず今多摩で待機してる奴はクビでＦＡ？

給与については1年くらい掛けてじっくりと決めるらしいな

その間に人減らしだな

なんだか、今ある事業所(本社含む)を全て品川周辺に集約させて東京本社にするみたいだね。
交通の便は良くなるが、そんな土地と金あるのかな？

ちなみに、シスプロに労働組合ナシ

職場はほとんど出先(常駐)なのに事務所の位置は関係なかろう。

あと、給料が安い安いというが、
(1)給料が安くても我慢して働くしかない奴が残り、
(2)そういうやつらでもできる単純な仕事しか来なくなり、
(3)単純作業なので単価も安くなり、給料も上がらない。
(4)(1)に戻る

底辺スパイラルですね。

>>459
どんな内容だった？

いつもの「心配いりません」だったよ

新社長：シスプロカテナ　逸見愛親氏
◆シスプロカテナ

逸見愛親氏（へんみ・よしちか）千代田電算機専門学校卒。
74年日東紡績（現日東紡）。
83年ヘンミエンジニアリング（現システムプロ）設立とともに社長。
09年1月から会長。
53歳。
愛媛県出身。
三浦賢治社長は代表権のある副社長。
10年4月1日就任。（システムプロとカテナの合併新会社）

毎日新聞　2009年12月15日　東京朝刊
http://mainichi.jp/select/biz/news/20091215ddm008020163000c.html

>>467

＞ 最近のカテナの方向性とそっくりだ

その方向性は全部システムプロからやってきたものだから。
あいさつとか感動研修とかな。

>>477
へぇ、そうだったんだ。じゃ、だめじゃんw

システムプロの新人と一緒に感動研修の講演を受けたけど凄かった
講師が『ここ笑うところですよー』て感じの話をした時に
カテナ新人は一部の人がクスリと笑った程度だったけど
シスプロ新人は｢HAHAHAHAHA！｣ と何故か大受け
軽く引いたわ。
来年からウチもあんな感じになるのかぁ

>479
ミノエルの話はつまらない。
たまに興味深い話をすると、たいてい余所からのパクりだし。

>>479
すごい洗脳だなw

気持ち悪いなそれ

出てないから内容知らないけど「感動研修」ってことを踏まえてなら
システムプロ新人は頭良いなって思った・・・

馬鹿馬鹿しいじゃん
そんな研修無いほうがいいよ。講師のご機嫌とる必要ない

どんな感動話よりもEBIの友達という話がピンポイントだったユニコーン世代のおれ…

実際どーなることやらだねー
４/１までは何も情報こないだろうし

説明会に行く意味あるか？

>>487
ないお
何も決まってないし
社員の動揺を恐れての説明会

選考会に行った人イルカ？

可能な範囲で詳しく教えてもらえんダロウカ？

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1259882887/280
上司が↑コレ見てため息・・・

俺もこれから会社帰りの多摩クリスタル通いが出来なくなるなぁ・・

>>491
多摩クリスタルってまだあったのかw

現場リ−ダ−だけ活き活きしてるよ。下っ端から辞めてくチ−ムなんていいわけないよ。

>>493

＞ 現場リ−ダ−だけ活き活きしてるよ。下っ端から辞めてくチ−ムなんていいわけないよ。

G職のための会社だからな、
それ以下は全て使い捨ての奴隷ですwww

>>490
｢質問があれば直接でもメールでも良いので聞いてください。匿名で構わないので｣
って言ってた

>>495
※ただし、会社メールアカウントに限る

>>494
下から辞めていくのは問題だよね。全然人が育たない。給料安くても最初は皆超やる気あるのに、モチベーションを下げる原因が他にあるんじゃないかな。良い会社だけど、仕事場は派遣先だしね…。

>>497
いやもうさ、どーでもいいから。
どーせ解散しちゃうんだしw

そうだね。もういいか。

ｼｽﾌﾟﾘｶﾃﾅ設立しようぜ

選考会とはなにをされるんですか？

>>501
クビにする人を選ぶんだよ

>>502
どうやって選びますか？

>>503
そのときの気分だよ

>>504
なにをされることによって
採用者を選ぶときの気分が変わるのだ？

>>507
アホ。
もう聞かんわ。

おちんちんびろーん

釣れた(ワラ)

半端な支社はアボーン
西はアボーン

あぽーん対象リスト出回ってるみたいだね＞たませんた

とりあえず待機者とGMとやらは、あぼんな。

万年Ｃ評価と万年Ｄ評価もあぼん

>>511-512

大丈夫、安心しろ。ランドマークタワーは全て把握してる。

>>512
万年ＣＤ評価なんて人いるの？
なにしてたらそんな評価になるんだよw

高卒がいるなんて知らなかった。高卒コ−スなんだ。

３年前だかは高卒もとってるハズだよー営業事務辺りで。

そっか、でもカテナで高卒って珍しいよね。

中途にも高卒いるしな。

中卒もいた

中卒は知らなかった！今はとらないよね、中卒・高卒。

大卒と高卒じゃ、格が違うけどね。

小卒もいたよ

俺はクビだそうだｗｗｗ
もうどうにでもなれｗｗｗ

理由は？
不当解雇か？

行く先がないｗｗｗｗｗ

クビ！？理由は常駐先がないから？？

じゃあ多摩待機は全員クビだなw

元カテナのDQNなOBが憂さ晴らしに自演してるだけか。ﾂﾏﾝﾈ

>>528
そんなに怯えるなよ、待機組w

>>523

＞ 俺はクビだそうだｗｗｗ
＞ もうどうにでもなれｗｗｗ

新東京本部で警備員でもやらせてもらえw

tes

>>530
新東京本部って言っても
自社ビル建てる訳じゃないから警備員採用は
無理だなｗ

ホームレス行き

待機の人数とか知ってんのか？

人数が何？

それはいいなあ
のんびり待機してオフィスで遊んでるだけでも
給料もらえて

せっかく
○田○男
をクビにして生まれかわったのになー。

吸収されたらどうなるの？

馬鹿が馬鹿な質問してらぁ

みずほ情報総研とカテナどっちが給料高い？

>>537

＞ 吸収されたらどうなるの？
＞
あんしんしろお前みたいなのは残れないから

>>539
圧倒的にカテナが安い

>>537
あくまでもこの業界の一般論だが、、、、

ヒント: 吸収される=父さん

35歳以上でPL又はPM経験が全く無い低スキル指示待ち様はご用心。
あとは数字で結果出せないご用聞きだけの人売り営業も危ない。

対策: 脱出ボタンをポチっとな。

ダメ上司がいなくなって若手にはいいことじゃないですか！

４月からシステムプロでいいじゃん。
カテナは解散、これが現実。

一部上場企業に勤められるんだからラッキーと思え！

面接官　「最後になにか質問ありませんか？」

志望者　(面接対策のアドバイス　『質問は思いついたものをしとけ。熱意があると思われるから』　を思い出して)
　　　　　　「はい。一部が上場とのことですが、全部上場するのはいつでしょうか？」

　さ　あ　、　も　り　さ　が　っ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　て
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ま
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　い
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　り
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ま
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　し
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　た

カテナの皆様、良いお年を…

カテナの皆様、最悪のお年をお過ごしください

少しはおちつけや

じゃあどこに吸収されたらお前ら満足したんだよ。

カテナが良い方向に向かってくれるコトを願って！！
では、皆様良い大晦日を迎えて下さい。

　　　∩＿＿＿∩　　　　　/ﾞﾐヽ､,,___,,／ﾞヽ
　　　| 丿　　　　　ヽ　　　　i ノ　　 　 　 ｀ヽ'
　　/　　○　　　○ |　　　 /　｀(○)　 (○)´i､　　先生助けてっ！、
　　|　U　　( _●_) 　ミ　 彡,U　ミ(__,▼_)彡ミ　 　糧菜が息してないの！！
　彡､　　　　|∪|　,,/　　　,へ､,　　 |∪|　　/ﾞ
　/　　ヽ　　ヽノ 　ヾ_,,..,,,,_ /　 '　　ヽノ ｀/´ ヽ
　|　　　　　　ヽ 　./ ,' 3　 `ヽｰっ　　/　　　　 |
│　　　ヾ　　　 ヾl　　 ⊃　⌒_つ ソ　　　 　 │
│　　　　＼,,＿＿`'ｰ-⊃⊂'''''"＿＿,,,ノ　　|

　　　 ∩＿＿＿∩　　　　　　　　　/ﾞﾐヽ､,,___,,／ﾞヽ
　　　| 丿　　　　　ヽ　　　　　　　　i ノ　　 　 　 ｀ヽ'　
　　/　　●　　　● |　　　　　　　 /　｀(●)　 (●)´i､　　いまこそチャンスだ！
　　|　　　　( _●_) 　ミ_＿＿＿_彡,　　ミ(__,▼_)彡ミ　　
　彡､　　　　|∪|　,,/|＼諭＼＼吉＼､, 　 |∪|　　/ﾞ　　　転職すれば年間諭吉100枚Upだおｗ
　/　　ヽ　　ヽノ 　ヾ|ミ|≡≡|__|≡≡| ,' 　ヽノ ｀/´ ヽ
　|　　　　　　ヽ 　　 |ミ|≡≡|__|≡≡|　　　 /　　　　 |
│　　　ヾ　　　 ヾ　.|ミ|≡≡|　|≡≡|　　ソ　　　 　 │
│　　　　＼,,＿＿`'ｰ-⊃￣￣￣⊂'''''"＿＿,,,ノ　　　

　　　　　　　　　_＿＿
　　　　　　　　 |　　 　|
　　　　　　　　 |　　 　|
　　　　　　　　 |　糧　|
　　　　　　　　 |　菜　|
　　 　 　,,,.　　 |　　　 |　,'"';,
　　　 ､''ﾞﾞ;､).　 |　　　 | ､''ﾞﾞ;､),､
　 　 　ﾞ''!ﾘ''　i二二二二!ﾞ''l!ﾘ'''ﾞ
　　　　 ‖　 ｀i二二二!´　‖
　　　　 昌　|:￣￣￣￣:|　昌
　　　　|￣:|_|;;;l"二二ﾞﾞl;;|_|￣:|
　　　　|　 :|::::::| |;;;;;;;;;;| |::::|　 :|
　　　　| 　:|::::::|┌─┐|::::|　 :|
　.／ﾞﾞ└‐┴ ┴l,,,,,,,,,,l┴┴‐┘ﾞﾞﾞﾞ＼
　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　￣|三|三三|三三三三|三三|三|￣
　　 |　 |:::　　|: :　　　 : : |:: 　　|　 |
　　 |　 |:::　　|: :　　　 : : |:: 　　|　 |
　　/＿|:::　　|: : 　 　　: :.|::　　:|＿ヽ
　_|＿__|;;;;;;;;;;|,;,;,,,,,,,,,,,,,,,;,;,|;;;;;;;;;;|＿__|_

給料あげろ！

>>556

　　　　　, . -‐―――- . ..　　　　　　　　　　　 __
　　　 ／: : : : : :/二二二ヽ:｀ヽ　　　　　　　r‐'＾ヽ｀ヽ
.　　 /: :l: : : : :∧｀ヽ: :ヽ: ﾉ:ハ:ﾊ　　「￣￣厂｀　 　 ／:;
　　/: : :|: : : : 「^｀｀ ｀｀｀´´｀ヽ|: i　　|　　 （ 入　 ／::::::;;
　　: / ∧: : : :|､　　 , ﾉ　　　, |: |　　|　　　｀ 7／:::::::::::;;;　はい、解雇通知。
　　/: : :ｒ{: : : :l　￣ 、　,´￣ ,从!　　|　　 　 /::::::::::::::::;;;;
.　厶ィ八|: : : :|===　　　== ,': ハ　　|　 　　 ＼::::::::::::;;;;;
.　　ノ: :从: : : | '''　　　,　''' {: :∧l 　 |　　　　 　＼:::::;;;;;;
　　／￣｀ヽ : |　　 　 ) 　 人′ﾉ 　 |　　　　　　　＼;;;;;
　　 ::::::::::::::::ヽ|｀ヽｰr′＜l∧　　 　 |　　　　　　　　 ＼
　　 :::::::::::::::::::ハ /ムﾉ::|:::/::::〉 　 　 |　　　　　　　　　　
　　 :::::::::::::::::::::::ｊ' /ﾊ l:::l:::/::/　　　　|＿＿＿＿＿＿＿

百貨店「伊勢丹 吉祥寺店」が2010年3月上旬に閉店すると発表。
消費不振ここまできたか....
http://kichijoji.keizai.biz/headline/703/

半年以上前の記事じゃねーか
しかも伊勢丹吉祥寺て微妙だろ。何が言いたいか意味不

　　 _,,....,,_　 ＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
-''":::::::::::::｀''＞　ゆっくりした結果がこれだよ！！！＜
ヽ:::::::::::::::::::::￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
　|::::::;ノ´￣＼:::::::::::＼_,. -‐ｧ　　　　　＿_　　 _____　　 ＿_____
　|::::ﾉ　　　ヽ､ヽr-r'"´　　（.__　　　　,´　_,, '-´￣￣｀-ゝ 、_ イ、
_,.!イ_　　_,.ﾍｰｧ'二ﾊ二ヽ､へ,_7　　　'r ´　　　　　　　　　　ヽ、ﾝ、
::::::rｰ''7ｺ-‐'"´　 　 ;　 ',　｀ヽ/｀7　,'＝=─-　　　 　 -─=＝',　i
r-'ｧ'"´/　 /!　ﾊ 　ハ　 !　　iヾ_ﾉ　i　ｲ　iゝ、ｲ人レ／_ルヽｲ i　|
!イ´ ,' |　/__,.!/　V　､!__ﾊ　 ,'　,ゝ　ﾚﾘｲi (ﾋ_] 　　 　ﾋ_ﾝ ).| .|、i .||
`! 　!/ﾚi'　(ﾋ_] 　　 　ﾋ_ﾝ ﾚ'i　ﾉ　　　!Y!""　 ,＿__, 　 "" 「 !ﾉ i　|
,'　 ﾉ 　 !'"　 　 ,＿__,　 "' i .ﾚ'　　　　L.',.　 　ヽ _ﾝ　　　　L」 ﾉ| .|
　（　　,ﾊ　　　　ヽ _ﾝ　 　人! 　　　　 | ||ヽ、　　　　　　 ,ｲ| ||ｲ| /
,.ﾍ,）､　　）＞,､ _____,　,.イ　 ハ　　　　レ ル｀ ー--─ ´ルﾚ　ﾚ´

高卒って良い人もいるんだろうけど、嫌な奴もいるよね…。知的コンプレックスが強くてさ。学がないから露骨なのかな。憐れ。

>>561
　　　　　　　　　　 ／）　　.　. .-‐―‐-. .
　　　　　　　　　／／／）::´　 -‐…‐ 　 　 ｀丶
　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／/／´￣￣ ￣ ｀ ｉ　　　 :.
　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ.ｰｰヾ〃-一 i　 　 ハ　　細けぇことはいいんだよ！！
/　　　　　 /　　　_,.-‐'~V: ,　　　　　　　 i　　　　｝
　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃{　＼　　､／_　 {　　 　｀丶、
　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ./ :{Y 心ヾ　'"んﾊ｀Ｙ 　　 :　 　＼
　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!|/: : ﾊ.　Vﾘ　 　弋ソ 人 　　ｌ: :　く⌒
　　　/　iﾄヾヽ_/ｨ"/　: ( 〉 '' 　 '　 　 ''' 　 ｒヽ　l: :/⌒
.　　/　　　　　/｛　. :/i 人　　　Ｆヽ　 　 .ｲ爪　「｀
.　　　　　　　 　　 ﾍ{ （　/`ト . ゝ ﾉ .. イ /ﾉハﾉ

>>561
すごくわかる

明けましておめでとうございます！

おめでとさん
良い年になるといいねぇ

新年の悲しみを申し上げます。
不幸なお年をお迎えください。

あけましておめでとうございます。
はたしてどうなることやら…

システムプロカテナの新しい門出を祝って！

で、みなさんは早期希望退職に応募されましたか？

つ) CSK

>>569
ねーよ

会社はいいんだけど…、大学出てるのに高卒なんかと働きたくねぇずら。

>>572
だったら来なくていいよ

明日からお仕事ですな。

正月休みと土日が重なったんで、気分的に普通の週末とあんまり変わらんな
あと2〜3日は休みが欲しかった

休みで思い出したけど、現状有休は、その年ごとにもらったものを翌年まで持ち越しできるけど
合併で、持ってる有休消されたら、もったいないよな・・・
今のうちに使い切っておくべきか

１９９４年にも同じようなことがあったよね。
ＮＳＫとカテナだったけれど。

新社名考えようぜｗ
採用されたら100ﾏｿ貰えるらしい

株式会社　終了

>>578
え？「シスプロカテナ」なんじゃないのか？
長いから「プロテナ」でいいよ

>>580
なんか公募するみたいだよ
Lyeeにするかｗ

株式会社　解散

消滅株式会社

てか合併時の組織変更っていつから始まるの？

4月からじゃないの？

順次

(^q^)

基地外三十路ババァ消えてくれ

三十路多すぎてワカンネｗｗｗ

この会社いいよね。まったりしてて、他社に比べてパワハラで部下を潰すような上司いなさそう。

まったりも合併で終了の予感。

>588
誰か？知らんが失せろ！！
毎日ウゼウゼ。

そういえば今年の新人はどのくらい消えたのかな？www

最低一年もたない人は駄目だよ

４人くらいだったかなぁ〜確か

4人くらいなのか？
全然残ってるじゃん。
一昨年のは全然ダメだったのに。。。

4人は辞めて正解だな

何か決まった？

>>596
何人くらい辞めた？

どうやら浜松町で決まりらしい

浜松町か
大崎よりはいいかな

浜松町、悪くないんじゃない？山手線、京浜東北あるし

吸収されたってのにのんきなんだな
まぁもとも自社での出世なんて考えて無いか

なるようになるだろ

そーそー、平社員が何か言った所で、何か変わる訳ではないし。平社員は見守るしかないさ。

やっと多摩クリスタル卒業か。

現場のリ−ダ−によって会社への忠誠心変わりそう。

181 名前： 非決定性名無しさん [sage] 投稿日： 2010/01/23(土) 18:42:57

http://rocketnews24.com/wp-content/uploads/hujisan.jpg

雲ひとつない晴天の１月のある昼下がり、JR身延線、富士宮駅前で雄大な富士山をバックに大声で男性が何か訴えている、いや、ガナっている。
きちんとスーツを着込んでおり、他にも何人かの男性が並んでいるところからすると別に怪しい軍団ではないらしい。
駅出口の高架橋上から眺めるともなく見ている男性に聞くと、近くにある管理者養成所の研修の一環だそう。

管理者養成所とは社員教育、特に部門を担う管理者向けの研修所で、管理職に求められる基礎的能力を育成するのだそうだ。
通称「地獄の訓練」とはあな恐ろしい。しかも１３日間で３０万以上もするからかなり高額。

ガラガラ声で一本調子（失礼）で大声を出しているので演説かと思いきや、「セールスガラス」という歌を歌っているのだった。
が、それにしても、全く歌には聞こえない。３分ほどの「歌」が終わると、男性は「ありがとうございまーす！」と深々と一礼。
すると、向かい側にいた厳しい目付きの男性が両手を挙げて大きな丸を作った。歌手のオーディションなら落第だったろうが、研修では及第点をもらえたようだ。

この駅では見慣れた光景らしく、駅のホームでは、電車を待つ年配の男性客が「あ、丸が出たな」
「女には甘いからすぐ丸を出すんだよな」などと言いつつ見物している。かと思うと女子高生は「またやってる〜」
「あの人達って、エリートなんだって〜」「あんなのやってまでエリートになりたくな〜い」などとゆるいコメントを発していた。

「これで研修は終了ですか」と歌い終えた男性に聞くと、まだまだ続くそうだ。しかし、駅前で大声を出すことは、迷惑防止条例にひっかからないのだろうか・・・・。
また、これによって管理職に求められる基礎的能力が育成されるのだろうか。色々な意味で不思議な光景だった。
http://rocketnews24.com/?p=23105

だそうですｗｗ
カテナもこれやるんだってさｗｗｗｗｗ

正気とは思えんな

洗脳研修の悪徳ビジネスにだまされるとは・・・
そうとうお頭が弱いんだなｗｗｗ

だがこんな程度の会社に買収されているげんじつ。。

奴隷養成学校行かせんのか
超ブラック企業の仲間入りだな

「よろしくお願いします！」の掛け声

ばかじゃねーの？

懲戒！懲戒！
さっさと懲戒！

大杉だろ・・・

またセキュリティ事故か？
もう首にしろよ

HPに四半期業績でてるがぼろぼろじゃないかｗ
合併もうなずけるな

はい！！解散！！ｗｗ

>>617
折込済みの数字だよ

>>617
いま見てきたけど、あの数字はないわ。

>>617
人売と物売ならこんなもんだろ？

空しい響きのソリューション？？

もうだめだよこの会社ｗｗ

>>621
さっさと辞めれば？

>>622
辞めましたが何か？ｗ

>>623
じゃあなんでこのスレに来てるの？
転職成功したんでしょ？
ダメな会社なんか眼中に無いんでしょ？
暇なの？
粘着質なの？

>>624
顔真っ赤だな
落ち着けよｗ
暇つぶしだよ

三月から多摩待機だがやはり切られるのか？

切られたらマジで家なき子になる訳だが。

>>626
>三月から多摩待機だがやはり切られるのか？
>
>切られたらマジで家なき子になる訳だが。

わかりやすい釣りだなｗ

>627
まぁ落ち着いてくれ。
釣りじゃ無いのだよ。

といっても信じてもらえないのかもしれないが。

>>626
そりゃ大変！！巣切るあんなら職探せ。

>>628
つぎ決まってないのか?
まぁ、スキルあればカテナより良い給与の会社あるよ！
つか悪い会社のほうが見つけるの難しいぞW

てか新社名の件、矛盾してない？

カテナは吸収されるのにカテナ側に命名権があるはずないし。

シスプロでも新社名募集してんだろ？

１００万とか絶対ただのつり。

どうせシスプロからの指示なんだろ。

だってカテナの企業理念とか役員が一生懸命考えたとか言ってるけど
意味や表現が少し違うだけで、シスプロの企業理念とそっくりじゃんwww

>>631

　　　　　　　　　　 ／）　　.　. .-‐―‐-. .
　　　　　　　　　／／／）::´　 -‐…‐ 　 　 ｀丶
　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／/／´￣￣ ￣ ｀ ｉ　　　 :.
　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ.ｰｰヾ〃-一 i　 　 ハ　　細けぇことはいいんだよ！！
/　　　　　 /　　　_,.-‐'~V: ,　　　　　　　 i　　　　｝
　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃{　＼　　､／_　 {　　 　｀丶、
　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ./ :{Y 心ヾ　'"んﾊ｀Ｙ 　　 :　 　＼
　　　　,ｲ｢ﾄ､　　,!,!|/: : ﾊ.　Vﾘ　 　弋ソ 人 　　ｌ: :　く⌒
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.　　/　　　　　/｛　. :/i 人　　　Ｆヽ　 　 .ｲ爪　「｀
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age

理念を毎朝読み上げて理念が浸透するなら苦労はない。

シラケた状態だ。

　

だからもうだめなんだよ
ここｗ

おまえら退職金でるぞｗ

中途には関係のない話さ〜

>>637
中途でもでるぞ
寸志だけどなｗ

>>636
あたりめー。退職金制度があった会社が清算するのだから。法的にこの会社が無くなる時点で支払わないといけない。

　

>>639
普通このパターンだと退職金は払わずに
プールして辞める時に合算するパターンが多いけどな。

ここで一回清算して辞めさせる気まんまんって事だ。
始まるぞリストラｗｗ

>>640
退職金制度のない会社でどういう名目でプールするのかな？

>>641
退職金制度のない？

シスプロカテナの退職金制度に変わるだけ
退職金制度が無くなる訳では無いよ

退職金の話になると管理職が全力で沸いてくるなｗ
誰だってセールスガラス歌いたくないよなｗｗｗｗ

セールスガラス昨晩聞いた！吹いた！中毒性あるよこれ！『管理職養成基礎コース』でググったら聞けますよ♪曲調が昭和風。これを富士宮駅前で歌わせるなんて、ブラック企業でしかない！

株式会社　ハテナ？

母親がよくハテナとカテナ聞き間違えてた（笑）
合併したら有給休暇がパーになるって話し聞いたけど本当かな？

>>646
普通はそんな事ありえないよ
有給買取が許されていた昔なら
買い取りもあったけど。

ちゃんと引き継がれるはず。
消化しちゃってもいいんじゃない？ｗｗ
３月全部休みにしてｗ

そういう人は４月以降も永遠に休みだね。

>>467
ありがとう！安心しました。

退職金のやつは、全員強制参加なんですかね？

間違えた！
>>467じゃなくて>>647でした。

>>649
一応全員出るようにとは言ってるけど
興味なければばっくれてもいいんじゃない？

個人別に支給額を知らせるとかって言ってたから
ばっくれるとばれるかもしれんが。

新会社の同意書の新会社名がシスプロカテナ株式会社って
なってるけど(仮)がなくなってるぞ。
>>631の言うとおり結局100万は吸収合併の話題をそらす為の
釣りってことか・・・

４月からはシスプロカテナで
今後また社名変更するんだよ

どこが『社員には悪くならない』だよｗ
悪くなる一方じゃねぇかｗ

カテナ・・・　ベンダーとして使ってるけど、電話すると死にそうな声（ｗ

>>655
実際死にそうな会社なので・・・

退職金でるんだね〜！
新人は４万ちょいだと。
３月３１日と７月に分割で支払うらしい（笑）

評価制度改悪

集団退職

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　　　　　　　::　　　　　　　　　　 　 　 　.|ﾐ|
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　　　:: 　　　 ,,.-'"_　 r‐'"　　　　　,,.-'"｀　　　　　ヽ、　::
　　　:: 　　/　　　 ヾ (　　　 _,,.-='==-､ヽ　　 　 　 　 ヽ、
　　　:: 　　i へ＿__ ヽゝ=-'"／　　　 _,,>　　　　　　　　 ヽ　
　　 ::　　 ./ /　　＞ ＝'''"　￣￣￣　　　　 　 　 　 　 　 ヽ　
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　 ::　　 /　　　 i　　　人＿　　　ノ　　　　　　　　　　　　　　.l
　　:: 　,'　　　　 ' ,_,,ノｴｴｴｪｪ了　　　　　　　　　　　　　　　/
　　　　i　　　　　　　じｴ='='='" ',　　　　　　　　　　　　　　/　::
　　　　',　　　　　　 (___,,..----U　　　　　　　　　　　　 ／　::
　　　　 ヽ、　　　　　　　　 __,,..　--------------i-'"　　::
　　　　　　ヽ､_　　　__ -_'"--''"ニニニニニニニﾆヽ　　 ::
　　　　　　　　 ｀¨i三彡--''"´　　　　　　　　　 　 　 ヽ　　:: 　
　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ヽ　:: 　 　 　 　　　　　　　┼ヽ　 -|r‐､.　ﾚ　|
　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ::　　　　　　　　　　　　ｄ⌒)　./|　_ﾉ　 __ﾉ

こうなったら徹底的にリストラして
無駄な人員排除してほしいな

仮に辞めさせられる側になったとしても
それはそれで良いキッカケになる

＿＿
　　　￣￣￣二二ニ＝-
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　　　　　　　　　　　-=ﾆﾆﾆﾆ=-


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　／⌒ヽ　　　_,,-''"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _　 ,（＾ω＾ ）　,-''";　　;,
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>>613
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

移転先の家賃は結構なもんらしい
無駄金使うなや

で、新社名は決まったのかね？

シスプロカテナじゃないの？

今年入社の新卒は全員４月に基本情報受けるらしいけど
無謀じゃないか？

>>666
SPの意向らしいよ
いいんじゃね
とれない奴は素質無しってわかるし

>>667
ほとんど素質無しｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

シスプロのいいなりだな
上司も向こうの人間に変わんのかね？

卒論終わるまでは資格の勉強なんてできないだろ。
素質とか関係なく

基情くらいスキマ時間活用すれば余裕だろ

そんな事しても何も身に付かないけどね。

グチグチ言われる前にとっと毛や

正直めんどいワー

とれとれとうるさいＧ職はほとんどが資格ゼロなうえに受験する努力すらしていません。
まず身近な上司に聞いてみましょう

>>671
１月下旬の卒論ピーク時に４月受験の事言われたから
その時点でスキマ時間なんて無い

資格厨爆散しろ

ブラック企業確定ｗｗ

ところでリストラはいつ始まるのかね？

幕張メッセとか正気じゃねぇな
国際フォーラムでいいだろ

なにすんの？

半年以上待機している人いるけど・・
４月から大丈夫かな？

1年近く待機した猛者もいるから大丈夫なんじゃね

待機してる奴らゴミだろ
やめろ

ごみだけが残る会社だからねｗ

>>680
幕張メッセでなにあるの？

>>686
なんぞ新会社の全体会議をするらしい
昔有楽町でやってた業績発表会議みたいなもんかね
しゃっちょさんのお話とか新人のお披露目とかあるみたいよ

強制出席？

また無駄遣いかよ
誰が行くかボケ

強制出席といいつつ、いつもどおりだと、勤務時間扱いにしないから、給料でないんだよな
移動時間だけで６時間超の関西勤務にとって、関東呼び出し系の行事は、つらすぎる。

>>690
待機してるよりはマシだろｗ

>>690
土曜日だよ

退職金は実質改悪だな

仮に等級がS4の状態で自己都合退職したとしたら
今後の退職金変わりにもらえる金額が、月額1万円、年間で12万円
現行の退職金制度のままでもらえたはずの金額と比較すると
勤続年数：現行：新規
10年：120万：120万
20年：360万：240万
30年：713万：360万
といった感じになり、勤続年数が増えれば等級が高くなることも考えられるので
10年以上勤続した人に対する会社から支払われる金が減る

また、退職金制度の変わりに入ってきた確定拠出年金(401K)は、
会社の説明会では、所得から拠出分が減り、所得税が減り、
受け取る時は退職金扱いで税の控除を受けれるので
お得であるとアピールしているが、
所得税が減った場合、社会保険料も減るので、見かけ上支払う金額が減るように見えるが
社会保険料は支払う額が多いほどたくさんもらえるので
支払う額が減れば戻ってくるお金も減るので将来的に見ると損である

これらの退職金制度の変更については
１．確定拠出年金で所得を減らすことで、社会保険料の支払いを減らすという狙い
個人の社会保険料の支払い額と同額を会社が支払うという決まりがあるが、その会社負担を減らす為

２．退職金の支払いの為に会社として資金を運用し支払うが、昨今の不景気で、資金運用の利率が悪く
退職金支払額に満たない運用結果になった場合の会社補填を行いたくないという狙い
現在の景気では、確定拠出年金のどの商品であろうとも、おおよそ本来の退職金制度ほどの資金運用はできず
会社の負うべきリスクを社員に押し付けた形である

他にもいろいろと、会社の都合で社員の待遇が悪化する懸念点があるが
とりあえず、いったんここまででまとめてみました。

>>694
わかりやすく説明してくれてありがとう。
退職金制度の変更は、３年以内にやめる人にとっては得だと思う。カテナは３年間勤務しなければ退職金出なかったし。

3年くらいで辞めてもらって、若いのをとる考えなんだろう
むこうの会社は平均年齢30弱くらいだし
若い方が洗脳しやすいしね

話なげーよ。
最初の30分だけ強制参加にして、後の1時間半は希望者だけにすりゃいいのに。

世間知らずの加齢臭が湧きすぎ。
退職金出るだけでもラッキーと思えよ。
今どき結果出せない無能なオッさん引き取ってくれる会社が他にあるのか？
解散する本当の意味を否定したい気持ち分からないでもないが
最終決算の惨状を見据えた上での吸収が今後どういう展開(粛清)に
なるかぐらいサルでも理解できるだろ？

>>698
しつこいよ、お前

>>699=加齢臭

>>700
お前もだよ
死ねよ役立たず

>>698
自信満々だなｗ
そういうお前が粛清第一号になる

なんかあれだよね。
この合併にはまだ裏話がありそう・・・
この数カ月カテナがシスプロに弱みを握られていて
シスプロに従うために振り回されてる気しかしないし。

というか、株式3割握られた時点で
ほぼやりたい放題じゃないの？
乗っ取られたも同然だと思うけど

もう辞めだ辞め

給与変わらないで退職金含まれてますって話にならん。
社長！何が対等合併だよ。自分の保身しか考えなかったのかよ。
手取りがますます減るだろ。

高校生のアルバイトでもできるような仕事なんだし、時給900円ぐらいでいいだろ。

>>705
退職金無くなったかわりに、4月から毎月退職金加算給もらえるから当面の手取りは増えるのでは？

若手の自分としては、退職金元々期待してなかったから目先の手取りが増えればとりあえずいいんだが
来年度の新人との初任給格差是正を来年度スタート時に間に合わせてくれなかったのが痛い

社会人として数年やってきて、それなりに仕事ができるようになったのに
入ってきた新人より給料低いってやってられん

>>707
ん？
新人の初任給より安いの？
そんな事あるのか？

>>708
現在のシステムプロの大卒初任給が22万＋住宅手当1万(ただし関西勤務は住宅手当つかない）
ここ数年間のカテナの大卒初任給が20万(住宅手当なし)

そして来年度シスプロカテナの初任給は現状のシステムプロに合わせるので
元々システムプロで内定もらったやつも、カテナで内定もらったやつも
一律新卒ってことで大卒初任給は22万以上(住宅手当は元々カテナに無いからどういう扱いになるかわからない)

仮に東京勤務で新卒の初任給を23万として
カテナで入社してた20万スタートの人が毎年普通に昇給(評価B程度)すれば6000円ずつUPするので
来年度に6年目になる人と新卒の給料が同じになる
もちろん年次がそれ以下になれば新人より安いということ

6年目でS2クラス脱出するか、評価A以上だしまくれば、新卒より安いってことはないだろうけど
少なくとも来年度に2年目〜4年目程度では新卒より安いはず

また、来年度からもらえる退職金加算給についても、元々もらえるはずの退職金がなくなるから
変わりに増えるものだが、来年度の新卒にも与えられるようなことがあれば
さらに給料格差がつくことになる。

社長は、合併と同時に初任給による格差はなんとかしないと不満がでるからとかいって
一番最初になんとかするとか言ってたくせに、ここに来て覆しやがった
あの人、ぜんぜん信用できないわ

>>707
退職金加算給＋9000円
確定拠出年金（退職金）-30000円
書いてある意味わかるよな。

30000引かれる分税金はかからないのでお得と会社は説明。
でも30000の積み立てが戻ってくるのは60才。
月々手取りは-20000。
説明会でうまくごまかそうとしてた。
下っ端はなめられてんだよ。経営陣にな。
そのカテナの役員もシスプロカテナになって数年後に
淘汰されてるんじゃないかな。
最初社長は待遇よくなるって言ってたろ。
でも丸めこまれて今の現状さ。

はいはい、辞め辞め。
明日から転職活動開始ですよ。

>>710
確定拠出年金を30000全部現金にしてたから、その発想が無くて申し訳ない
>>694で書ききれなかったけど

今回の確定拠出年金の内容見ると、毎月500円ほどの手数料を取られることになってる
これは、今の会社にいる間は、会社が負担してくれるが、他の会社に転職したり、離職した場合は
自分で毎月払わなければならない

年間にして約6000円、月30000円拠出したとすると年36万で、
36万を仮に１％の利率で運用できた場合、利益が3600円
ちなみに、銀行で1年もの定期預金をした場合の利率が、現在だとよくて0.6％ぐらいで
さらにそこから税金を持っていかれるため、１％ですら運用は困難
なので、拠出した金額が溜まってると思ったら、減っていたっていうのが普通にありえるシステム

そもそも今回の確定拠出年金に、加入して得する為には、やたら高い運用利率をたたき出さなければならず
仮に、利率が高くても、運用する資金がすくない加入当初は、手数料＞利益になる
これが逆転するぐらい拠出分が溜まるのには、相当の年月がかかるし
運用利率があがって年月が少なくなるような、好景気が来たら、自分で銀行いって資産運用したほうが
拠出金額の上限とかの縛りも無いし、いざ、まとまった資金が必要な時に60まで出せないのは
それこそリスクが高すぎる

とりあえず、確定拠出年金で、利益を出せるプランを考えられないなら
現金でもらって、月々の手取り+9000円にした方がいいんじゃないかな？
後からでも、年金に加入はできるが、加入後の解約は基本不可能

説明会は、確定拠出年金制度を導入する会社は年金への説明義務が発生するから、
それの為だけのアクションですよ。

セキュリティーの講習とか、その他研修制度(感動の研修とか)と同じで、アクションだけしてるふりして
それに意味なんて無いのが現状。

｢年率2〜3％で運用すれば｣とかサラッと言ってたが
その数字を出し続けることがどれだけ難しいことか。

｢10000円を10200円にするだけ｣と考えたら
初めて株やる人なら自分でもできそうだと思っちゃうよ。

なんかもう、罠だらけだな。

所得税引かれた21000円もらう事にした

>>714
所得税引かれて21000円？
どういう意味？

つまり>>698の書いてることは正解ってことか。

シスプロ側はリストラする気まんまんだよｗ
上から目線がスゴイわｗｗｗ


4月になれば裏切り者が分かるよ

所得税が気になるなら10時間ぐらい残業多めにつけちゃえば？
そのくらいやってもバチは当たらんだろ。

休日に残業代なしで社員集めたりするのはもちろん、
部署によっては社員にノートPC配布して
自宅で社内作業させてるところもあるしなー。

一件一件が細かいから目立たないだけで
限りなくグレーに近い黒なことも結構やってる。
まあ、この会社に社会性を求めるのも酷な話か。

確定拠出年金6割が元本割れ

http://ameblo.jp/happy-retire/entry-10266281627.html

いいこと教えてあげようか？
システムプロの株を買えばいいんだよ。
配当も高いし、経費削減を求められても
その分だけ利益が上がって株かも上がると思えば、
いやじゃないでしょ？
どう？ボクって鋭いでしょ？

>>720

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　　　　　　 　 八 　∨ ｊ厶. |ﾊ. 　 | ヽﾊlヽ/　　　　//
　　　　　　　　　 ヽ ハ ヾﾋテ'　＼|｀ﾋテ>ﾊ　　　 /, |　　か、加齢臭さん、これを読んで…
　　　　　　　　　　 |　 ゝ　:::::　 　 　 :::::　厶ｲ　 /∧|
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　　　　 　 　 　 　 И　　ト.　　 c 　 　 .イ/: l　/
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>>720
そんな紙くず株誰が買うんだよｗｗ

採用してるみたいだけど、人出不足？
それとも余ってる？

使い物になるレベルは不足。
ゴミ社員は余ってる。

ごみ80％な

DC制度だが、これダイワから相当キックバック貰ってるだろ
1700人の60歳までの定額資産運用確保「だからな

だまされないようにね

転職サイトに登録してるんだけどここから連絡が来た。
TOEIC600以上の人間にヘルプデスク募集してるらしい。
ブラックって聞くけど、応募しないほうがいい？
月給の下限が16万〜になってるのがすっげー怖いんだけど。

止めとけ

>>725
表現が的確すぎて吹いた

合併してもシステム運用部門は大丈夫かな？

ちゃんと給与を書面で入社前に提示してもらい、金額が納得いくなら問題ない。
俺は昔、基本給25万〜　面接で年収XXX以上は最低ほしいといったら社長が問題ないといったんで
入ってみたら希望金額に100万以上届かなかった（ｗ

書面は重要。

>>728
絶対やめなさい
TOEIC600あるなら、他にあるよ
あなたの年齢によってはマジで下限スタートだよ

それに一年後には大きな給与見直しがある
カテナ社員側ではそこで下げられる可能性大

つかここ合併で解散なの知ってる？ｗ

TOEIC９００の慶応大生ですが、ここに応募したらまずそうですね。

>>734
まずすぎですｗ
TOEIC900の慶応なのに他にないの？
ここは底辺の会社ですよ

>>734
つかどんだけ就職難なんだよｗｗｗ

しょせん派遣屋、人売り稼業
ブラックブラック

釣り＆自演か。
分かりやすい池沼湧き出したかｗ

カテナで仕事つまんないヲ

いらない子になってしもうたｗ

>>739-740
ハイハイワロスワロス。
自演楽しい？ｗ

DC説明会ぶっちぎったらDVD送ってきやがったｗｗ

説明は義務付けられてるから
是が非でも説明したことにするんだろ
いつもの手だ

DVD送られてくるんだったら行かなきゃよかった…

残業あつかいになるしいいんじゃね？

1万貰っても行きたくないｗｗ
時間の無駄

そんなこと言ってたら、この会社で働いていること自体、人生の無駄だよ。

じゃあ辞めなさい

そうして辞めていった人数知れず
無能が残るスパイラル継続中

それなりに有能な人や技術とかネタ持ってる人は
つぶしがきくから簡単に辞めるよ

無能スパイラル企業

Lyee

↑暗黒の歴史。
浜松町の本社はJR・メトロ共に徒歩4分だとさ。
14Fのワンフロアのみで、ぎゅうぎゅうになるらしい…でも景色がキレイらしい。

ボロビルでいいから給料上げろや

寮の規定変わったけど今のカテナの寮に誰も入ってこないってことは
3年後には寮も売り払うのかな？

今年の新人はシスプロ寮かな？

規定変わったてどうなったの？

>>755
へぇ・・
寮の規定てどうかわったんだ？
興味あるな

4年で追い出される

>>755
寮に新人入るよ

相模原、川崎に新人くるって話しは聞いた。

つか、蘇我寮の存在意味なし。
本社は横浜（新人研修も横浜）だから、川崎寮か相模原寮しかないでしょ。
浜松町だって蘇我から遠いーし。。。（相模原と変わらないかな？）
シスプロの寮にいけるなら、横浜のシスプロ寮に移動したい。

関係ないけど、なんで蘇我寮って千葉寮じゃないの？

蘇我っていっちゃ悪いけど田舎ってイメージいしかないけど。
千葉寮にしたら船橋とか市川とかって思われるかもしれないのに。

千葉って言ったら房総のイメージが強いからね。
この業界的にちょっと縁起が悪い。

もう寮なんてなくせよ
金の無駄

浜松町も金のムダ

あのまま有利子負債を返しきって、返済に充てていた分を社員などに回していくのが
カテナがよくなるための微かだが唯一の可能性だと思っていたがそれがなくなった。

小宮氏が株を手放して消えるまではともかく
どこの馬の骨ともわからんシスプロに乗っ取られる結末とは、誰も予想できない。

聞けば聞くほど逸見とかって奴
ダメ社長だな

こんなのに吸収されるのかよ

この先不安そうだから、説明会に行くの辞退しちゃった

>>768
だが、正しいものの見かただ

そして伝説へ

>>770

　　　　 　 　 r‐……─‐-　　 .._
　 　 r…ｚｰ‐ﾄ、　　ヽ: : : : : : .ヽ＼　　　　　　　　伝説に謝れ！
　　　Vﾊ　＼|!:;;、　　 ヽ: : : : : : .＼＼
　　　 Vﾊ. 　」i::;;;:、　　　ヽ: : : : : . └へ
　　　　V::〉' 　 ／＞　__ 　 ＼ : : : : : : : ヽ
　　　　 〉′ ﾝ ／ ／)　〉　__　￣`ヽ : : : : ',
　　　　′　 ｝└ /r‐'／／　 ]＼　　 ',: : : : :
　　　/　 　 ヽ／,.＞:::<ヽ　 /；　 ｝　　 : : : : :
　　 ,′ _,....:::::::::::::::::::::: ﾍ. V / 〃　　　L: : : :|
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　　 ',　 :. ::.::::::::::::::::::::: 　 V／　　　　 　 | :_:_」
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とうとう本社の看板取り外されてるな

(´･ω･`)ﾁﾝﾎﾟ

あのETみたいと言われた看板も
もう見られなくなると思うと
感慨深いものがある

友達が働いてる。3年ぐらいは働いてるのかな。
仕事内容はそれほどきつくはないようだ。よくこんな会社見つけたなぁ。

納会やるみたいだね

つーか。旧ＮＳＫの連中が癌。
こいつらが幹部になってのさばってるから社員がひどいめをみる。

ホストしかできないし、エクセルすらまともに使えないやつが多い。

幹部連中とか待機組の餌代が高すぎる

>>777
>つーか。旧ＮＳＫの連中が癌。

金融系のウンコな50歳以上が大杉ｗｗｗｗ

このスレは役割を終えたということだろう。

俺は今年の夏に辞めた人間だが、ホントに辞めて良かった。
給料1.5倍ぐらいになったし、なんかこう、生きてる実感がある。

>>780
＞俺は今年の夏に辞めた人間だが、

わかります。未来から来た人ですね。

>>780
ジョン・タイターか？

ﾜﾛﾀｗ

今年の夏が辞め時というお告げか

>>777

しかもこいつら現場常駐だから自分たちに都合の悪いことは
報告してないからな

自分たちとやり方や方向性が違ってると
露骨に評価下げたり
仕事の出し渋りをしたりしてモチベーション下げてやめさせる。

もう旧シスプロ側から現場にてこ入れして引っ掻き回してもらってもいいくらい。

　　　　　　　　　　　　　ヘ(^o^)ヘ　カ
　　　　　　　　　　　　　　　 |∧
　　　　　　　　　　　　　　　/
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 ／
　　　　　　　　　　　　　　　 (^o^)／ テ
　　　　　　　　　　　　　　 ／( 　)
　　　　　　　　　　　　　／　／ ＞

　　　　　　　(^o^) 三
　　　　　　　(＼＼ 三 ナ
　　　　　　　＜　＼ 三

　＼
　(／o^) ｵﾜﾀ
　( ／
　／ く

>>785
そのとおりだな。

現場どころか幹部もそうだから始末が悪い。

>>もう旧シスプロ側から現場にてこ入れして引っ掻き回してもらってもいいくらい。

現場どころか幹部連中こそ再教育すべき。
こいつらに評価されるのだからたまらない。

大体評価基準も単に仲がいいとか、自分のケツをなめてくれるやつにしか
高評価を与えない俗物ぞろい。

>>787
＞>>785
＞そのとおりだな。
＞現場どころか幹部連中こそ再教育すべき。

フルチンでセールスガラス歌ってもらいましょうwww

ここの幹部は、幹部って言っても、
基本的に人手が足りないところに待機組放り込んで
爆発したら謝りに行く作業だけだからな
あと提出物回収とか

なにそれ
お使いじゃんｗ

>>790
営業もねｗ

【社員旅行で】ｼｽﾃﾑﾌﾟﾛってどう？2【恐喝買春】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1234145806/

さー埋め埋めしましょうね。

秘密主義というかなんというか
今回も、前日もしくは当日に連絡してくるとか、バカかよ
役付きどもをさっさと取り替えろ

シスプロカテナの初任給は22万か
旧カテナのS2等級は新人に給料抜かれてるな

5年目やっと基本給20。
新人22万！
カテナ旧社長。ブログで私の履歴書載せて自慢話。
社長の間になにもせず。待遇よくすると言いながら
いっこうによくならない。ばかみたい。
来月から手取りがマイナス2万。
退職金というなの積み立て。

嘘つきのあつまり
売り上げ至上主義
人はモノ

どうなった？

あれ？書き込めるのか？
しかし、役員とかの馬鹿さ加減にあきれる日々。

7末退職多いのかな？

無能はのこるよｗ

>>800は残るのか

>>801
転職したよｗ

>>799
どういう事？

>>803
退職金の支払が完了するからじゃないのか

今辞めても支払われるけどね
早い方が良いだろ
もうここに将来はないから

去るものは追わず

そして誰もいなくなった

10年目を迎えました
リー世代ですが私はこの会社を愛しています
同期は皆去りましたが私はずっと残ります

>>808
じゃ、駅前で歌って下さいねｗ

あの研修って効果あんのかね
なんか何十万するらしいが・・・
無駄金じゃね？

さよなら山Ｐ

で、結局旧カテナの高給取りで切られたのは誰よ？（イニシャルきぼん）

k部長

わかんね

>>808
10年目で同期誰もいないなら一発で特定されるじゃん

ITエンジニア35歳定年説 とは無縁なの？
この会社

>>816
そもそもエンジニアと呼べる人などここにはいない
平均年齢見たって35超えてますよ

羨ましい
定年まで働けるなら転職したい

定年退職した人おるんか？

35は超えてない。平均年齢33歳ぐらいだぞ。

ちなみに全産業合わせたリーマンの平均年齢は43歳だから、
この業界の割りにはマシって程度で、決して褒められた数字じゃない。

管理能力皆無

自衛隊上がりの人達まだいる？

る

いるの？

新社名の100万円の話は果たしてどこに行ったのでしょうか？
今更社名、変更したらまた莫大なコストがかかるはずだが・・・・

い

新社名公募も、いつもの思いつき
いつも思いつきだけで物事を進めてる
だからいつもグダグダ
なんでアレが部課長なのか不思議

普通の神経なら社名決めてから合併する。
合併してからまた社名変わりますなんて、
コストもかかるし、取引先も混乱するし、
上場会社である以上、株主や社会にも僅かばかりの迷惑をかける。
少なくとも、そういう気づかいはできない会社なんだよな。

同意

右往左往してるな

さぁみんな、幕張ボイコットな

そもそも幕張へ行く金がない(´；ω；｀)

そもそも寮を4年で追い出されたら暮らせなくね？

来年追い出される奴らは引越し資金もないと思うんだか('A`)

Are you happy?

　　　　　　 　 ヽ│／　　 　 　 　 　 ─┼─　　　　　　 　 ┼/　/＿
　　─┼─ 　─┴┐　　,--t-、 .─┬┴┬─　┼-┼-　.ナ　/、ﾉ　　　ヽ　 ──,　 　 ト-
　　.　,小、.　 ──┤　 .i　/　　|　.　┴┬┴　　　|　 J　　/ﾌ　　,ﾒ、　 ￣フ　　 ／　　　 |
　　／┼ ＼　──┘ 　 V　　ノ　　 ─┼─　　　ヽ＿__　 丁　ノ　＼　／Z＿　ヽ_　　α＾ヽ

>>835

: : : : : : : : : : : : : : : :＼　　 　　 　　＿ 　__＿　　　 　 　 __
: : : : : : : : ＼:_:_: : : : : :`く｀>､_.＜.ﾆ､／´‐ - . _｀＞､ ／: : :＼
: : : : : : : : : : ＼ ｀`>:､:_ : `く:､:＼:ヽ/´.-.ﾆ､: : _:_ `>ｲ|: : : : : : ヽ
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　｀＞┐　_　　| | : l :.:.|｜　　 　｀　､__ .､ｨ_´∠ｌ、　ﾉイｌ:.:.|:.: l: |: |
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合併したんで上司が変わると思ってたら何も変わらんな
なんでまだ居座ってんの？

>>838
てこ入れは１年後からだろうな
はやくバブル脳が消えていく姿を見たいよｗ
もうそれだけの執念で会社に残ってるよ

上司のお気に入りにならないと給料上がらないのに比べたら
セールスガラス歌ったり感動したり泣いたりするだけで評価上がるなら
そんなの屁でもねぇよ
いつでも大声で挨拶してやる

>>839
おまえバカだなｗ
てこ入れなんてあるわけ無いだろ
システムプロ＝カテナなんだぞ
一生歌ってろｗｗ

定期落ち杉

またか・・・

なんか定期申請の変更きてたな
給料日変わるとまんどくせ

　　　　　|┃三　　　　　　　 ／￣＼
　　　　　|┃ 　　　　　　　　|　　　 　|
　　　　　|┃　　　　　　　 　 ＼＿／
　ｶﾞﾗｯ.　|┃　　　　　　 　 　 　|
　　　　　|┃　 ﾉ//　　　.／￣￣￣ ＼
　　　　　|┃三　　　　／　 ::＼:::／::::　＼
　　　　　|┃ 　　　 ／　 <●>::::::<●>　　＼
　　　　　|┃　 　　 |　　　　（__人__）　　 　　|
　　　　　|┃三　　 ＼　　　 ｀ ⌒´　　　　／
　　　　　|┃三　　 ／￣￣￣￣￣￣￣ ＼

だれだよｗ

>>844
つまらん

この会社いつなくなるんですか？

４月１日に亡くなりました南無南無

ボーナスってでるんですか？

>>849
でるよ
給料1か月分より少ないけどねｗ

>>850
合併したけど出るのか
給与関係の中身あんまり変わってないのかね？

さやなら山Ｐ
また会う日まで

>>851
1年間は給与体系そのまま
そのあと多分下がる

さようならドラえもん

さよおなら山ピー

プププ

早く上司を変えてくれ

はぁ

新社名ヒドすぐるｗｗｗｗｗ

>>859
?

hage

ツイッターで早速新社名リークしてるバカがいるぞ
こういうのが漏洩起こすんだろうな

ここの手取りってどうよ？
社風はなんとなくわかった。

ここの社員さんからお誘い貰って、今度面接受けてくるんだけど、、、
手取りってどうよ？
30歳でなんだけど。

あと、例の研修（駅前で大声で歌うアレ）も中途は必須？

>>862
セキュリティ意識無さはどうにかならんかね。
ツイッターも監視されてんのにな。
追跡できるかどうかは知らんが。

>>863
手取りは30はいかないと思う
もしかしたら20前後かもしらん

セールス烏は管理職だけ

悪いことは言わん、辞めとけ
必ず後悔することになる

>>863
30歳？
額面23〜25万
手取17〜20ってところだろ

中部の部長代行イラネー

うちのところも要らない
関わりたくない

引越しは終わった？

中部の担当部長イラネー

>>864-865
そっか。
手取り20はさすがに無いわ。。。
安いとは聞いていたがここまでとは。

考えなおすわ。
情報サンクス。

>>871
貴殿は正解です
ブラツクだし

>>871
いいとこ見つけろよ

まつっぐ崩壊チュー

このgdgd感
たまらんねwww

新社名
（株）グダグダｗ

グダグダ上等

右往左往してる感じがする
特に中間管理職

エナジー

中部の部長本社からこんかな
チェンジ希望

ハッピーですか？

>>878
全く同意
課長クラスがかなりおたおたしてる
ブログ見てても旧シスプロばっかだし
堅いブログで見る気なくなった

課長クラス大勢切られるんじゃね？

カテナの倒産も近いかも、

日本の現状は、会社の倒産件数が起業件数を遥かに上回ってるけ

消費もかなり冷え込み、物売がまったくれてないよね。

沈没しかかってる船にしがみつかず、辞めて独立すれば？

倒産もなにも、カテナはもうありませんｗｗｗ

最近合弁したんか

でも、合弁しようが「沈没船」には変わりはないじゃろ。

沈没も時間の問題と推測する。

だから沈没も何も、存在してないんだよｗｗｗｗｗｗ

システムプロカテナじゃろ？　沈没しかかってる舟に変わりはないじゃろ

全然わかってねぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

泥舟をいくら大きくしても継ぎ足しても泥舟
という意味じゃね？

そうそう
泥舟と泥舟併せてこねくりまわしても
結局泥舟
沈むのを待つばかりｗ

もうだめだろココｗ

＼(^o^)／オワタ

だよね
在りし良き日に決別するべ

「話を聞くだけでも」ってことで面接行ってきた。

いろいろ書きたいことはあるけど、最終的に思ったのは

残念！

ってことかな。

このスレで書かれていることはあながち間違いではなかったのは確か。

また社名かわるの？

>>895
ヒント→「ライオン　デンター○○○○」

ｵﾜﾀw

「システナ」じゃないの？
10日ほど前に日経新聞に出てたけど。

ここの社員を何人か使ってるけど、レベル低いね。
単価が安いのだけがとりえだけど、もっと安い学生のバイトでもいいかな。

5月13日発表のプレスリリースにもあった
http://www.systempro.co.jp/pdf/meeting/20100513.pdf

技術力の無い会社ほど人材派遣したがるよね。
いればお金もらえるし。

前に「感動の研修を受けに行く」って言ってたけど、ここの社員に
感動させられたことは無いな。

そうなんだよね
まず経営陣が、業務請負には何が大事かが
全く分かっていない。

技術スキルUPよりも妙な精神論に走っている。
まるで宗教団体。

結果スキルの無い社員ばかりが増え
スキルのある人は出て行く。

人が足りなくなり恒常的に中途採用。
ダメだこりゃｗ

もうダメポ

アルバイトに置き換えてください
平社員の切なる願いです

29日幕張行くやつは人生の負け組。

>>902
なんで？

参事とかシニアエキスパートって何？
役職増やしてどーすの？

どこかの派遣先の猿真似じゃないか

（　＾∀＾）ｹﾞﾗｹﾞﾗ

バックレしたい

ｅ就業とかなんで始めようとしたの？

>>908
シスプロが導入してるから。
なんでも、いいなり状態だからしかたがないね。

>>907
ばっくれればいいじゃん

だんだんおかしな方向へ進み出したみたい

395 名前： 非決定性名無しさん 投稿日： 2010/05/25(火) 11:57:43
ヘンミー爺さんが結局はまた返り咲いた
こりゃだめだ
で、幕張の全体絶叫会議には参加者いるのかい

宗教団体の集会みたいになるらしいよｗ

全体会議って絶叫すんのか？
ビデオで隠し撮りでもしようかなｗｗｗ

>>913
うん、とってきてようつべにうぷｗ

>>913
おお勇者913よ。ようゆべにうぷし給え

そろそろスレも1000になりそうだが、このスレどうしようか？
１．転職板でシステナスレPart1から
２．情シス板でシスプロスレと合併

個人的には、趣旨的に１かなと思いますが

>>916
「１．転職板でシステナスレPart1から」に清き1票

絶叫？？？
怖ぇえ。。。

「１．転職板でシステナスレPart1から」でいいと思う

転職版で

【転職】システナスレPart1【やめとけ】
に1票

カテナの時は中途しょっちゅう採用してたけど、合併してからどうなの？
あんま中途採用ないのなら情シス板でシスプロスレに合併でもいいかも。
スレまで吸収合併されたくないならいっそ裏事情板という手も…

かなり締め付けが厳しくなってきたみたいだな
ブラックさが増してきたｗ

シスプロの奴隷へまっしぐらｗｗｗ

>>921
中途は取り続けないとやっていけないよ。
運用部門はスキルはいらないけど、頭数は必要だから。

辞めていく人間も多いからね。
定期的に補充しないと。
どんどん入れ替えで人件費も上がらないと言う仕組みだ

だから毎月セキュリティ事故だらけなんだよ

川崎寮の新人ウゼー
談話室に友達か知らないけど部外者呼んで頻繁に飲み会してたらしく
そのせいで今まで開けっ放しだった談話室に鍵かけられた。
川崎だから店は腐るほどあるんだし、外で飲んでこいよな

ひどい話だ
総務に苦情入れといた方がいいな
何もしないと思うが

今掲示板見てたら、遅延での遅刻で給料減るのか・・・
台風の日に出社する人いなくなりそうだ

>>927
いや、e-就業のマニュアルよく読んだほうが良い
遅延は評価外になる

>>928
評価外だけど、遅延で遅れた分は減給する（会社に居ないから）
って掲示板に書いてあったけど、e-就業だと違うんですか？

評価対象にはしないけど、給料からきっちりと差っ引くよってことでしょ？
半日以上交通機関がストップしても、遅刻は遅刻として処分する。
シスプロ役員の考えそうなことだよ


これからは電車遅延は即欠勤するわｗ
規則も無視する

いま話題のe就業について

問題点としては
交通機関の遅延による遅刻について→会社にいなかったので仕事してないから給料は減らす
（ただし、3回遅刻＝１回欠勤扱いという規定には、上記の遅刻はカウントしない(ボーナスの算定時につかうらしい））

ゆえに、遅刻＝給料減が発生する
また、以前は遅刻の場合、当日に有休を半休使ったり、
急な体調不良に対して有休（全休）を使用して、欠勤扱いにしていなかったが
これが、有休の使用について、前日の営業時間内に上司の承認をもらわなくては、いけなくなったため

体調不良での休み＝欠勤＝給料減、ボーナス減となる

さらに、シスプロでは、多くの人は、自社での作業となっていたが
カテナでは、外部への出向をしている人が大半で、かつ、金融系、生損保系などセキュリティが厳しい場所が多く
現地でインターネットを使えない人が多いにもかかわらず

シスプロ式ｅ就業を、そのまま導入しようとしているため
当日の日報および業務時間の入力を、当日業務時間中を締め切りと定めているものの
上記のようにインターネットが業務時間中に使えない場合
特例として家に帰宅後入力としているが
そもそも、当日の入力結果を承認する上司等が、当日の業務時間後に承認せねばならず
時間的にかなり無茶苦茶なことを要求することになっている

さらに、インターネットを自宅に引いていない人に対して強制的に
インターネット回線を引くことを要求し、それが困難な人に対しての救済措置もなく
また、ネット回線があっても、急なプロバイダのメンテナンス等で当日中に入力できなければ
これもまた欠勤扱いになったり、前日に有休申請をしたくても出来なくて欠勤扱いになることが多く予想できる。

まったくもってe就業は、百害あって一利なしである。

幕張いくの('A`)マンドクセ

シスプロの諜報員が2chを監視してるみたいだな
ごくろうなこった

>体調不良での休み＝欠勤＝給料減、ボーナス減となる
これマジか・・・・・

あと、日報を帰宅後に入力って行っても、終電帰りとかになったら
家に着くのが夜中1時過ぎとかになっりする人もいるのに、それまで上司は起きてないといけないのか
もはや笑うしかないな

その承認とやらは上司が当日中に行わなければ欠勤扱いになってしまうってこと？

なんで負担を増やすことしかしないのかね？
社員の不満足度向上のために日々いらん仕事をしてるのかw

まじかこれｗｗ
じゃ電車遅れたら帰ることにするよｗｗｗ

なんかヒドイことになってるな・・・
残業・休出も事前承認制とか、サビ残フラグじゃねぇか



でもマイナスの出来事も自分のこととして受け止めなきゃなんないんだよねｗ



死ねクソども！

>>残業・休出も事前承認制とか、サビ残フラグじゃねぇか

これまじ？
どこにでてたの？

これ、相当問題ないか？

例えば・・・・・

社員Ａ
すみません！！今電話があって家族が倒れたので午後休暇とります！！

承認者
あっそ、前日申請じゃないから減給なｗ

社員Ａ
う・・・まじか・・

となるんだが
時給のバイトじゃないんだからさ
こんな会社聞いた事無いぞ

>>939
現場のリーダーから聞いたんだ

e就業の説明会での情報です。

>>931と比較すると

ケース１　電車の遅延で遅刻
本来9時〜18時業務で、３０分電車遅延で９時半出社の場合
３０分に相当する給料が減る
ただし、有休が残っていれば、（上司が事前承認してたことにして）事後処理を行うことができるため
旧カテナの時のように、午前半休ということにして、欠勤や、遅刻を無かったことにできる（上司承認要）

ケース２　早退の場合
業務中、急な用事（腹痛や、その他用事）で午後から早退になった場合
ケース１と同様に、事後承認で午後半休ということにして、早退をなかったことにできる。

上記２ケースにおいては、基本有休の使用は、前日までの事前承認という建前だが
旧カテナのルールにのっとり、事後承認の有休をｅ就業上のコメントに事前承認してましたと書くことで
対応することになる。

ただし、この行為については、人事評価でマイナス評価となる
仮に、有休取得時が事前承認になってる人と、そうで無い人で、それ以外のすべてが同じ評価だった場合
事前承認しているほうが、高評価と扱うものらしい（評価の頻度等は不明）

また、旧シスプロでは、上記のような事後承認による有休は認めておらず
当日、急な腹痛などの休みは、欠勤扱いとなる
旧カテナ式のやり方は、今年度中は、それで行えるものの
来年度以降は、旧シスプロ式になることが濃厚であるため、注意が必要であり
今後、旧シスプロの人間が上司になるようなことがあれば、
カテナ式の承認に対して否定的な行動をとられる可能性も考慮せねばならない。

ケース３　ｅ就業作業について
e就業の作業は、原則給料の支払いを求める労働者の権利を行使するための時間であり
労働時間ではないため、給料の支払い対象ではない
しかし、社内でインターネットが使用可能な人間は、業務時間中に作業をこなせるのに対し
家に帰ってからしか、ｅ就業を行えない人間は、その作業時間が勤務時間でないため
上記の社内作業者に対して損をすることになる

この為、社内からｅ就業作業が可能で、業務時間中にそれを行った場合
その作業時間は給料から控除されるべきではないか？と問いかけたところ
日報の作業は業務後に入力するため、１８時に帰宅するとして
勤務時間は１８時までとし、１８時以降に作業することで、控除されていると言われた
しかし、実際には、業務時間中に入力する人間はいるだろうし
特に事前承認が必要な有休取得については、前日の勤務時間中までが申請締め切りの為
物理的に勤務時間中しか作業不可能である。
社外常駐かつ、ネット使用不可の人間のことを考えていないといわざるを得ない回答に
今後の会社の未来が心配でならない。

|ω`)ここまで書いたら特定される予感は、するがまぁそれはそれとします。
明日は、また往復８時間コースでの会社行事です。
現地で、いろんな人と会えるのを楽しみにしてます。

>>943
報告thanks

なるほどね
こまけえなぁぁぁぁ

>>勤務時間は１８時までとし、１８時以降に作業することで、控除されていると言われた

マニュアルには勤務時間中には入力してはいけない
とは書いてないからなｗ

ネット環境あれば帰る前に普通入力するもんね

そこまできっちりやりたいんなら100P位の
ありとあらゆる状況書き込んだマニュアルが必要だな
だめだこりゃｗ

次スレテンプレ案

【システムプロ＋カテナ】システナPart1【合併】

前スレ　【カテナ】Part2【仕事場は常駐先】（転職板）
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1250786115/

関連スレ　
【社員旅行で】ｼｽﾃﾑﾌﾟﾛってどう？2【恐喝買春】（情報システム板）
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1234145806/

2010年4月1日に、カテナとシステムプロが合併して出来た、シスプロカテナが
さらに社名変更して誕生する（予定）、「株式会社システナ」のスレです。

前スレが、カテナのスレだった為、スレ住人の多くが旧カテナの人です。
旧システムプロ側の情報は、関連スレの方が充実しているかもしれません。

社風については、合併したばかりで安定していませんが
基本的には、旧カテナ＝いろんな意味でまったり
旧システムプロ＝体育会系＋宗教と言われています。

この会社に、就職、転職等で内部事情を知りたい方
会社の中の人の情報交換等にお役立てください。

スレ立ては980超えたあたりで。
何か指摘あればお願いします。

>>944
人事の人に意地悪な質問してしまって、正直すまんかったと思っている
でも、会社としてしっかりとした、方針を提示してほしかったんだ
人事の方も、旧シスプロからの圧力受けてるみたいで、つらいのはお互い様みたいだったけど

明日は急な体調不良が起こる予定なので、少なくとも全体会議中に行くことは無いな

全体会議って年2回やるらしいな

やることなすこと小手先だけなんだよな
穴だらけの制度になるし、説明不足も甚だしい

4人組が癌なんだろうな

徹底的に穴ついてやろう
ザル規則

344 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2010/04/11(日) 07:38:35
深夜や休日の割増が満額出るなんてこと一度もないわ。
いつも平日の早朝5時だとか6時から出勤していたことにさせられて、徹夜させられてもタイムレコードは23時退社ｗ
河地の指示だからリーダーも逆らえないらしいね。

353 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2010/04/17(土) 10:52:47
朝は行き先不明の謎の立ちより。午後は客先外出でララポートをブラブラ。
交通費から月報まで書類は握りつぶし。部下のスキル表は改竄。評価面談なんかやりません。

役職者ってのは良い身分だね。

>>950-951
シスプロスレの内容みたいだけど、これはひどいな。
このあたりは明らかに会社に非があるんだから
俺なら黙らんぞ。

2000人中1300人がカテナ社員になるんだから
ここらはこっちが声を上げて変えていきたいところだ。

組合作るか？

キックオフから今帰宅
シスプロのノリが気持ち悪かったな
何でアイツらあんなにテンション高いの？薬でも飲んでるの？

宗教法人　システナ教

キックオフから帰宅しました。
朝から東京観光してからいったんで、体力切れです⊂⌒~つ( ｡Ａ｡）つ

とりあえず、キックオフについての詳細を･･･

１．他の会社の社長による講演会
北海道でロケット開発している社長さんの話です。
大筋としては、その社長さんの人生経験の流れを元に、いろんなことを説いていくという感じです
内容には共感できる部分もあるし、そうでないところもあるけれど
話自体は聞きやすかったし、笑いを誘う部分もあり、2時間と長いものの、そこそこ飽きずに聞けた感じ

ただ、時々ある笑いポイント自体は、いいんだが、最前列に座ってる新人たちの笑い声だけが
異様に声がでかく、他の人が苦笑したり、軽く吹く程度なのに対して気持ち悪いぐらい目立っていた

２．経営方針や、社員心得の唱和
新人代表の男女1名ずつが、それぞれをマイク無しで絶叫する。
それに続いて全員で唱和。絶叫イベントその１である。
正直、前の新人がご唱和くださいと言った後に全力で、お断りしますと叫びたかったが
内容の説明の前だったので、時期尚早と思い耐えた。今思うと叫び返してもよかったかもしれない。

３．逸見社長の経営方針の説明
上記２の内容説明
どうして、このような内容に決めたのかの説明や、今後の会社方針等の説明
上記1の社長の、内容が、それなりにまともだったのに対して
相当ひどい内容
いろいろな例をあげて、説明するもののそのほとんどが正しくないし、言っていることが矛盾したり
自分に都合の悪いことは、詳しく説明しない。

概要としては、
�@お客様に対して尽くしましょう。（儲けは二の次）
�A他の会社がやっていないような新規事業をやりましょう（能動的に行動して進める）
�B今後新人の初任給等を上げて待遇を良くする。成功した人には報酬を、そうでない人は給料ＤＯＷＮもある
以下チラシの裏（３．についての個人的感想）

まず�@については、感動のサービスというやつ
会社として自社の利益ではなく、お客様（他社）に利益を与える仕事をするという方針
ボランティアでも無いのに、奉仕の精神だけで、社員を守ることは出来ないことを知るべき
株式会社として、利益を考えない行動はおかしい
社長の過去話で、社員の待遇を厚くしたのに、社員が一人前になると、会社を辞めてしまうことが多いのを
なんとかしようとして、利益よりも上記のような方針でやるべきと悟ったらしいが
待遇云々とは別にスキルＵＰ等の社員が辞めずに続けられる環境整備をすればいいのに
なんで、そういう結論になるのか理解しがたい
そして、そのような過去があったにもかかわらず、方針に合わない人間は、会社にいづらくなるから
自然淘汰されて消えていくから良いとの発言をしている
社員が長期間勤続するような会社にしたいと言っているのに
合わない人間は消えてくれというのは、わがままを聞いてくれる人間だけ残しているというだけである
社長として、何もしていないより性質が悪い

チラシの裏の続き

次に�A新規事業開拓について
最近の大手携帯ゲーム開発会社の業績について、現実的に儲かっているのにもかかわらず
それを、どうせすぐ業績悪化すると断定し
その理由として、不景気の時は、ゲームや消費者金融のＣＭばかりになっていて
景気が良くなるとそうではなくなるという事例を上げたが
不景気の時は、一般的なスポンサー企業が広告費を減らすため、
テレビ局側が、消費者金融などの、広告費は出すものの業種的に、たくさん放送したくないものを
テレビ局自身の、資金回収の為、やむなく多く放送しているだけである
携帯ゲーム開発会社のＣＭは、上記の消費者金融業のような、放送したくないものカテゴリーではなく
純粋に利益をあげているからゆえに大量ＣＭである。
周りが不景気な中、利益を出している企業を、勝手に糾弾して、悪者扱いするのはいかがなものかと思う
また、旧シスプロの子会社であるオンラインゲーム会社をうまく運営しているなどと言っているが
すでに、他社に買収済みで、社長自身は、具体的な作業内容を説明すらしていないのに
携帯ゲーム会社は、そのうち悪くなり、元の自社直営のゲーム会社はうまくいっているなど
いい加減矛盾はするし、根拠も無茶苦茶である。

そんな中でも、特筆するべきは、（子会社の）新規事業のゼウスレンタカーである
シスプロスレでも記述のとおり、若者の車離れが社会的に認知されている中
高級車専門のレンタカーショップなど、狂気の沙汰とは思えない内容の事業である。
社長曰くとりあえず２年やってみようとのことだが、社長の独断と偏見による事業失敗の場合
責任を取って辞任でもしてくれるならいいが、役員内でも異論が出ているにもかかわらず
独断で強行している、社長の行動には、不安を覚えざる得ない

チラシの裏の続き２

最後に�B待遇について
まず退職金については、ただの給料の後払いだと糾弾し、そのようなものは不要と切り捨てた
その代わりに、新入社員の初任給を上げ、新卒学生が、入社を希望する企業BEST10入りを目標にしているなどと言い
既存社員については、会社にぶら下がる人間には懲罰を与えることを、やたら強く言い
成果を出している人間には、褒賞を厚くすると言う、しかし、懲罰については強く言うものの
褒賞については、具体的には触れず、またも、社員が長期的に、この会社でやっていくことを
阻害するような方針を発表している

チラシの裏オワリ

チラシの表

４．役員の紹介
各種役員の紹介、それぞれ一言スピーチをしていくだけなので、特に記述しない

５．新入社員自己紹介
絶叫イベントその２である。
新人が壇上に上がり、10名前後で、１グループとなり
またも、マイク無しで１グループごとに、グループ名絶叫、グループ構成員の名前絶叫
グループごとのアピールポイント絶叫＋謎のアクション
という一連の動作を数グループ分行うものである

やれ、会社を元気にするだの、やれ突然踊りだすだの、
もはや完全に洗脳されてしまった、精神異常者の集団のような光景だった
それを聞いている人たち（社員席）からは、気持ち悪いだとか異常だとか洗脳されているだとか宗教みたいだとか
そんな言葉が聞こえ、とても見ていられないような内容だった

聞くところによると、旧シスプロでは、この新人アピールの場で、受けが取れない場合
裸になることで、さらなる受けを取りに行くことが慣例であったが
合併し、新会社となったことで、
2000人以上の人がいる会場でそんなことをしたら、警察に通報されかねないということから自粛したようである
また、今回は、基本的に絶叫しつつも、どちらかというと笑いがちな雰囲気の新人たちだったが
旧シスプロでの時は、号泣しながら絶叫することもあったらしく（そうすると社長評価が良くなるらしい）
その様子を撮った映像を、会社説明会で見せ、予めこれを行うことを周知した上で
新卒を採用するという、徹底ぶりらしい。（これにより、またも社長の都合のいい新人だけが入ることになる）

６．懇親会（パーティ）
別会場に移動したのち、そこでの立食式パーティ
旧カテナのイメージ的にクリスマスパーティや、昔の方針発表会後の懇親会と同様のものである
今回は、どこぞの役職の方が、上記のゼウスレンタカーの宣伝をしつつ、
歌いながら、入場してくるなど異常なことこの上ないことから始まり
新社名の発表、大阪の旧シスプロ若手による歌の披露や
旧カテナ、シスプロそれぞれのクラブ紹介やバンド演奏などという構成で進んでいった

最初の全体会議では新人たちの、異常なほど真面目な態度に対し
懇親会では、壇上で役職持ち含め、歌って踊って騒ぎまくるといった、完全に180度方向が変わった状況だった
いろいろ聞いていると、旧シスプロでは元々こんなノリでやってきたらしい
（旧シスプロとて、一枚岩では無いだろうし、正常な人はいると信じたい･･･）
かたや、真面目、かたや不真面目、こんな優柔不断な人間と仕事をしていくのが不安すぎると思う今日この頃
その後は、各自適当に帰宅していった。（最後までいなかったので、この後どうなったかは･･･各人の想像にお任せする）

以上が今回の内容報告である。（長文及び、チラシの裏の内容で申し訳ないです）

詳細な説明どうもです
自分の場合はキックオフから行ったんで、前半がどんなんだったのか気になってたんで助かります

リクナビNEXTに登録しようかな・・・

レポ乙

コミもアレだったが、ヘンミーはもっとアレだな・・・

懲罰ねぇ

洗脳社員だけを残して、それ以外は辞めさせる算段かな？

難癖つけて評価さげてきそうだな

さて、どうしてくれようか・・・

>>955-960
おつ

想像以上のイカレっぷりだったみたいだね
そんなノリじゃ初任給倍にしても入りたい会社ベスト100にも
一生入れんな

要は洗脳可能な何も知らない人間を金で集める

スキルがあっても逆らう人間は問答無用で懲罰

どこの大日本帝国？ｗ

あとちょっと気付いた事がある。
カテナスレって、不満を書き込む人間が居ると
必ず擁護する人が出てある意味荒れる（議論になる）

が、シスプロスレって誰も擁護しないなｗ
議論の余地も無い会社なんだろう

ぶっちゃけ安くて潰しがきく人材が欲しい
だけだろこの業界の悪しき習わしにご多分に漏れていない

えｎに登録してくるわ

シスプロはなぜ合併したんだろ？洗脳されてない社員をこんなに増やしてどうすんだ？
どっちかってと旧カテナにいる人間って、これとは真逆の人間じゃね？

>>967
モバイル系の事業展開に金融関係の会社販路が
欲しかっただけだろ

旧カテナの事業そのものには興味無しと思われる

販路だけ頂ければ社員は不要と言う事だ

>>968
その通り。
外資の例だと合併するメリットは販路、商流、技術の取得が主な要因で、
その後は当然ながら重複した部門や不要な社員は皆切られる。

それでも上司に尻を差し出した奴は残るけどね。www

システムプロスレに信者沸いてるな

書き込み見ると笑える
ビジネスの話ほとんどなし

信じましょう・拝みましょうｗｗ
こえええええええええええええ

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マジでやめたほうがいいかも

転職サイトに登録したけど、資格持ってないのがキツいな・・・

>>973
いまのうちに取っとけば？
資格支援制度もそのうち制度改悪か無くなる予感

>>973
うん、今とっちゃえ
間違いなく無くなるよ、支援制度

年齢によるけど、若いならそれ程関係ない
面接次第だよ

あーあ、どこかのまともな企業に乗っ取られないかなｗ

まともな企業は、こんな洗脳集団買収しないだろｗｗｗ

とりあえずen、リクナビ、イーキャリア、@Typeに登録してきた
ダメかもしれんが動いていかんとね

説明不足なんだよなあ
だから色々噂が飛び交う

まぁ奴隷に語ることは無いってことか

おい、システムプロスレでかなり盛り上がってきてるぞｗ
参加しる！！

>>974-975
面接しだいか、一応取るなら今のうちに取っておいた方が良さそうですね
今度の基本情報受けてみようかな

新スレ立てますた

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1275228574/

全体会議で、ある意味盛り上がってきたので、引き続き情報共有していきましょう

てか、ここで湧いてる奴らって旧NSKのオッサン（ナンチャッテ管理職）だけじゃね？ｗ
粛清される運命に逆らえないでしょｗ
今まで甘い汁吸ってきたツケ払うのそんなに怖いのか？ｗｗｗ

う〜ん、どうなんだろね
組合云々で盛り上がってるって事は
ナンチャッテの連中じゃないんじゃない？

ナンチャッテはどちらかと言えば経営側に擦り寄るだろ。
そうなった時に一番被害にあうのは若手のＳ職だからね。

ナンチャッテは入信するだろうから。

S2等級ｵﾜﾀ
入ったばっかの新人に給料抜かれるなんて・・・
腹立そうだからシスプロ側の新人はカテナ若手の所にOJTとかさせないで下さいね＾＾；

S2は新人以下の給料か・・・
だったら新人より仕事しなくてもいいわけだ

辞めろってことですか、そうですか
死なばもろとも！

合併前の説明会では、
旧カテナの社長（現副社長）が、新入社員の初任給が高くなるので
人事評価基準を変えるのは時間がかかるけど
最低限、1年目に2年目以降が給料負けることがないように
してくれるって、言ってたのに、4月になったら、結局来年度にまとめて変更するので
今年度は、旧カテナの体制そのままですということになりました。

今まで、会社にそこそこ貢献してきましたが、給与面で、このような対応をされて
さらに、旧シスプロの、宗教感で動いてる人と仕事しないといけないなんて･･･

全体会議の新人自己紹介で、会社を元気にするとか言ってたけど
それ以前に、君たちの頭の中を正常化してあげたいと思ったのは俺だけじゃないはず

旧カテナ経営陣の発言はすべて
握りつぶされている模様

こういった感じでは両方の社員の敵対関係が
増していくだけだね

内部のこういうギクシャクは広まっていくと
取り返しがつかないと言う事に気付かないんだろうか

客先にも徐々に内情が伝わっていくだろうな
どうなることか・・・

test

シスプロスレが変だぞ

>>991
情シススレにいる荒らしのコピペでしょ

モラルハザードが起こるな...

規定や規則じゃ抑えられんぞ...

電電公社が民営化に際して警戒したのは組合だった。
国鉄は分散した組合になったけどＮＴＴは分散化しなかった。
これだけの人数がいれば団結してヘンミー降ろししよう。

ヘンミだけじゃない！
その取り巻き連中と我々を売った旧カテナの役員もだ！

シスプロスレで会議のビデオ撮影の話題が出てたけど、ビデオはこっそり撮ろうかとも思っが
初めての全体会議でビデオをこっそりとでも回せる雰囲気なのかどうかさっぱりだったからなあ
とりあえずビデオ持っていくだけでもしておけば良かった

賛同する
事は密かに進めないと
役職者に親しい連中には要注意だな

憲法28条の結社の自由がある。
つぶしにかかったら訴えてやれ、つぶし工作を詳細に記録をつけておくこと。

>>997
＞賛同する
＞事は密かに進めないと
＞役職者に親しい連中には要注意だな

特に旧NSK社員には要注意>入信済み
親身になって此方側の愚痴を聞きたがる奴には騙されるなよ。

>>987
カテナ採用の今年の新人は給料前年までと変わってないよ
来年から変わる。だから一年目に年目の逆転現象は起きて無い

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