年齢だけで不採用決める会社って

結局器が小さいんでしょ？

そういうことだよな

30歳超えた男でフリーター経験しかない奴とか、40歳超えてリストラされたけど40歳相応の技能知識がない人間は採用されなくて当然。
そういう人間の言う
｢やる気だけはあります｣
って言葉が一番信用できない。

>>3＝ホームレス襲撃予備軍

20代から30代前半はまだ取る気になるけどそれより上の人は正直扱いづらい。おまえらもやだろ(笑)
自分より1回り下のやつと会社早くきて掃除とか(笑)

紙っぺらだけで決める会社が多い

若いヤツを欲しがる会社ほど若いヤツを潰してるんだよな。
若年層が定着しないから若年層を欲しがるというジレンマ。

しょうがないよ

若い奴の方が体力もあるし、素直。

一番は給料も安く使えるし………
スキルのない中年はどうすればいんだよ？

民主党に訴えろよ

経験年数だけで決めてる会社のほうがありえない。
なんだ経験８年以上とか１０年以上って？
何の基準だ？適当すぎるだろ

年上の新人は正直扱い辛い
それが本音

そういう人も使えない会社は会社として技量が無い。

使えなさそうなじじい採用する企業こそアホ

>>13
お前がアホ

いやおまえがアホ

30歳超えたらジジイ、ババアだからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
早く死ねつーの糞どもｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

30歳になったら死なないといけないって法案でないかなｗｗｗｗｗｗｗｗ

２０歳から３０歳まで１０年しかないわけだが
３０歳になったらクビにするの？
ま〜その前にそんな会社に２０代が長くいるとも思えない。

死ねるものなら、死にたいわ。誰もがいずれ死ぬがその瞬間は怖いだろな。

しかしこれだけ年齢制限かけるといずれ日本は自分の首を絞めるだろうな。
やってることが普通じゃないもん。社会全体で既得権益を守ってるもんだよ。
そんなの維持できるわけない。
日本は高齢国家で2055年は50歳以上の人口が53％になるんだぞ

30歳以上は諦めて自殺してください。
あなたたちには生存権などありません。

30歳以上て大学卒でもたった8年だぞ。浪人したら7年。
大学院に至っては5年、6年だよ。失敗しただけで生存権がないって・・・
しかもこの世代は失敗ではなく、日本の失敗の責任をこうむった世代。
巻き添えをくらって不幸な目にあってるのに、死ねとかｗｗ

同じ世代でも就職したやつはいる。それは実力の差があるから給与面で差があっても
なんら文句は言えない。がしかし、ほかの世代と同レベルの人間と比較したら
どう考えても時の運以外思いつかない。なんか新たな産業に一から携われるチャンス
をくれないもんかな。生きがいと少ない収入でも、そういったものがあるだけで
人は変わるもんなのに。お金も使えるようになって経済も徐々に内需から回復するのに。

書類選考後電話連絡って書いてあった
名前、性別、年齢、住所、電話番号しか入力するとこがなかった企業。
29歳でお祈りですたよん・・・ちっ
このあたくしがレベル下げて応募してあげたのに・・・。ムカムカ！

はたらいく？

年齢だけで不採用決める会社って



つぶれて社員全員死ねばいいのに












マジで

年齢に応じたキャリアや経験技量のない奴はダメだよ。使えない。

>>25
結局会社側の言い分だよねキャリアを積ませたくない怠け者の会社。

オレ、今五十歳。
課長が出来ます。
月給は８０万くらいでいいです。

雇う側にたって考えれば分かるでしょ
若くても経験不足で祈られるよ
バブルと不況の影響で30代が薄い会社も多いからね
40歳以上はヘッドハンティングかコネしかないと思う

年齢相応の経験も技量もありませんが、やる気だけはあります




嘘くせ〜w
その言葉が本物なら今のあんたのキャリアは何よw
人間そうそう変わらんぜ。
あんたの一言よりあんたの経歴の方がずっとあんたの本質を現してる。

>>29
死ねばいいのに

>>29
無職乙

>>29
チンカス豚野郎

特別な資格なきゃ、35過ぎればアウトでしょ！

35歳まで何も積み上げがないとか終わってるな。
ヒラとして雇っても定年までの期間は短いし、体力も知的能力も下降線となれば何をアピールする？

特別な資格があっても、30過ぎればアウトだよ。

>>34
最低年齢３５歳以上で会社を作れば問題ない

政府もこれくらいかんがえろや

無駄に歳だけとった無能な人間が会社を批判しても説得力無いね。
年齢なんかに関係なく
｢こいつがほしい｣
と思わせるような人材になる努力をしろよ。

生え抜き同年代と遜色無い仕事がすぐできる人＝即戦力採用
あるいは年齢相応のマネジメント能力がある人＝管理職候補採用
歳だけ食ってて能力無い人は採用されないよな常考
能力あるのに年齢だけで弾かれてるってんならそれは理不尽だが

ハロワに朝一番で並んでる推定５０歳くらいの数人のじじいの行動を見ていたら 検索機に走って、新着の求人探してんだわ。早いもんじゅんで決まるなら誰も苦労しねーての。邪魔でしゃーねーよ

＜殺人＞旅行代理会社の経営者刺殺される　東京都新宿区で

　５日午前１０時ごろ、東京都新宿区歌舞伎町、ツアーサポート経営、韓国籍の安浩振さん（４７）が自宅台所の便座に座った状態で背中から血を流して死亡しているのを従業員が見つけた。

　新宿署によると、同社の従業員が安さん宅に電話をかけたが出ないため、様子を見に行き、死亡している安さんを発見した。従業員から連絡を受けた安さんの知人が１１０番通報した。

　安さんは背中を複数カ所、刃物のようなもので刺されており、同署は殺人事件として捜査している。安さんは１人暮らしとみられる。

【株式会社ツアーサポート】 http://toursupport.jp/info/company_intro.jsp

不採用の皆さん景気の良い時は、誰も面接さえ来なかった企業でも、今では７〜８人位面接に行く訳です
企業の社長・採用担当者は、誰を選んで良いのか分からない状態ではないでしょうか。
だから不採用の連続とか、決局企業は今天狗になってますね。

雇用する側だったら40過ぎのおじさんより20代の若い人がいいだろ？
そういうこと！

>>42
そのネタは永久ループになるから禁句

面接に呼ばない会社はダメ。
面接に呼ぶ会社は人となりを見てるんだろうからまあ良いと思うよ。
技術職で手がけた作品を提出するとかわかりやすい指標でもあれば別だが
そうじゃないなら書類だけじゃ人の能力や経験なんて絶対にわからんし。
というかそれがわかる人は人事なんかやらないんだろう…

>>42
女ならともかく男なら若い人の方がよいってわけじゃないよｗ

>>40
「台所の便座に座った状態」とはどういう状態なんだよ！
台所って食べ物を調理する場所以外ね意味があるの？

>>45 日本人じゃ無いから文化が違うんだろ。
家の中心が便座でその周りに食卓を飾るんだろ。その国々の文化の違いだ

便「器」じゃなくて便「座」だから座布団代わり

>>1
幹部や役職の募集ではないことの前提でレスをするが

募集している部署の上司より年上だと一般的にきついといわれている。
よほどのキャリア待遇でないかぎり、みんな先輩になるが特に課長より上だと絶望的だと思われる。
最初は新人だし謙虚に「はい」と素直であっても
どうしても仕事に慣れてくると自分の意見を主張してきてしまう。
そこで上司が年下であれば生意気だと部下が思うこともある。
組織での上下関係が崩れると機能しなくなる危険性から、年下の部下はやりづらい側面がどうしてもある。
中途採用の人材が年上だと人生経験の豊富さとプライドがどうしても人間は片隅にある。
先輩の年下にため口で話すことは一般的に厳禁。

会社は組織である以上、そういう力のバランスを保つためにも若い人のほうがどうしても好まれる。
ただ高度な経験をアピールしすぎないで使える人材であることをアピールできる人材、
高い人間性が面接で認められれば年齢はまったくハンディにはならない。

女子構成のうんこ食いますた。ちょっぴりほろ苦味が食欲をそそりますた。

>>48
ストレートに大学に入って順調に社会に出られた人がそういうストレス状態に陥る可能性高いよね。
立場と年齢のギャップは、起きている人間には高校ですらすでに起きていて
バイトや大学では結構多いけど世界が狭い人や気が使えない人なんかだと
そういうことに気付かなかったりする。
で、そういう人は免疫が無いから社会人になって初めて知るそれに耐えられない。
でも、会社としては一度雇った以上「耐えられません」では困るので
その人よりも若い人間を入れようとする。

ＩＴ系排除しろ

仮面劇のヒーローを告訴しろ

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　　　　＼
　　　／:::::::::::::::: 　　　＼ ＿　　　　　　もしもし、タウンワーク見まして、
　 ／::::::::::::::::　　　　　　 ||　|　　　　　　アルバイトに応募したいと思って電話したのですが…
　 |:::::::::::::::::::::::: 　 　　∩!　,ヽ　＿　　　学歴ですか？高卒ですが…
　 ＼:::::::::::::::: 　 　 　　|　ｰ ﾉ　　　　　　いや、今は特になにもしてないです
　　 |　:::::::::::::::　　　 |　i　ｊ　￣￣￣|　　ハイ…　難しいですか…　あい、わかりました…
　　 |　 :::::::::::::　　　 ゝ__/＿＿＿＿i 　 ありがとうございました 失礼します…
　　 |　　::::::::::　　　　　/　　　　　 ／
　　（＿＿（＿＿　　　ヽ⌒⌒⌒ヽ
　 /　 ,＿/　 ＿＿＿ノ 　　　／
　 `ー'　　`ー'　　　　　　　／

高年齢の転職者の方がスキル多くて有利に感じるが・・・
世の中わからん

いやいや世の中には年功序列の社風が濃い会社とかだと
まったくスキルなくてもそれなりの年収貰える会社も
まだあるんだよ。一概には言えないが
でも若い人の方がいいでしょ？と言ってみる46歳。

年齢だけってよりは、その年齢でその程度の職種に応募してくるの?って事だろ。
年齢相応の実績上げている人なら、引き抜き､ヘッドハントがあるし､取引先や関連会社に拾われるから転職市場にあまり流出しない。
それ以下で､仕事で実績も上げられないのに年だけ食っている人は誰も要らないな。

うるせーしね

年功序列を否定し成果主義導入を声高に叫びつつ、年齢制限って矛盾していることに気付けよなｗ

高年齢スキルなしは自殺しろ。
酸素の無駄。地球にやさしくない存在。

年齢制限禁止したなら、書類選考だけも禁止にしろ

仕事できないのに、若い社員に説教たれるわ、常に人の手柄を横取りすることばかり考える。たちが悪いとこれに自慢ばなしがつく。ぶっちゃけ職場で邪魔もの扱いされているが、本人は会社が大好き。

ＩＴ系は、定年３５歳だからな・・・
他の業種より根本的に、３５歳以上は難しいな。

しね

今日の朝こんなのをニュースでやってた。

林業大々的に募集＆研修
100人応募を書類審査で40人程度に。
20代〜30代の求職者ばかり。
実務の研修後、採用11人の予定で面接開始。
最終的な採用者3名。

無理だっつーの…
自分たちがどれくらいで一人前になったか(もしくは未だになってないか)
を棚に上げてスーパーマンを期待しても無理だろ…
育てるのを嫌がってたら長い目で見れば景気が良くならないからジリ貧だっての。

を書類審査で40人程度に。
20代〜30代の求職者ばかり。
実務の研修後、採用11人の予定で面接開始。
最終的な採用者3名。

無理だっつーの…
自分たちがどれくらいで一人前になったか(もしくは未だになってないか)
を棚に上げてスーパーマンを期待しても無理だろ…
育てるのを嫌がってたら長い目で見れば景気が良くならないからジリ貧だって

あげ

しね。

企業が選り好みシスギルな！

負け犬は樹海へ行くべし。

一ヶ月前に、失業二ヶ月目にして、某都内企業に入社した。
管理系の仕事で営業獲得後の顧客ｱﾌﾀｰﾌｫﾛｰ。経験職とはいえ37歳。
今回で三社目だし、今思えば良く採用してくれた。
支店長に聞いたら、求人は59歳以下になっていたが、実際39歳までとの事。
ｷﾞﾘｷﾞﾘの年齢だった訳だ。仕事内容からして20代だと顧客からなめられるから、30代を採用している。
かと言って40過ぎだと覚える事が多く厳しいと。又、体力的にもキツイと。
確かに私でも結構キツイ。根性あるとか体力あるとか精神論や、やる気だけでは企業が採用しないのも分かる気がします。

アメリカじゃ年齢を聞くことすら禁止なんだけどな

↑ほんと？
普通に聞きそうだけど？全米じゃなくて
特定のホワイトカラーのみの話なんじゃないの？

アメリカ式のダイバーシティマネジメントが日本に根付くには
あと数百年かかるだろうな・・・
でもアメリカでもあるところには露骨な差別あるし、
結局この地球上は弱肉強食だね
現代の強弱を決めるのは頭と情報だけど

てか、重要なのは年齢に見合うだけのスキルや経験、実績をあげてきている人か否かだよ
例えば、３５以上なのにマネジメント経験がないとか、２０代の社員と大差のない
スキルや経験しかないような奴は、どの会社からも相手にされんだろ

マネジメント経験を持っていても、お役ゴメンになった人もつらいわな

>>71 では最初から無理なのに面接するんですね！よくわかります。

かまいたちだね

不採用の理由見たけど、何となく感じが良かったとか
って理由意外とあるんだよね
いえない理由が、あなたが何となくだめだったとか出身校が
駄目とか別にはっきり言っても対した事ないだろうに

社員の平均年齢が20代半ばで社長が30代前半の会社とかに、40代の人が応募してきても
採用なんかするわけないし、そんな会社に入っても他のスタッフとどうコミュニケーションを
とっていけんだ？w

>>1
そんな器の小さい会社に入りたい訳？

>>79
真面目に先を考えてる会社ならオヤジを採用するよ。
もちろん年齢以上の経験を積んだハイスペックに限るが。

でも面接会でハロワの担当者に「俺は監査希望なんだよ監査！」と怒鳴ってとても
求職者と思えない態度してるオヤジ多いよな

>>79
むしろ定年退職したジジイの方が潤滑油としては役に立つんだよな、そういう会社だと
社長に直接言えない事でも年齢の離れたジジイになら言えるって場合もままあるし

年功序列とか関係ないんだっけ？

↑既出か orz

>>79
俺は30だが普通に年上とか女性もいた方がいいと思うわ。
一時的に仕事はし辛いかもしれないが将来を考えれば。
仕事内容にもよるけどね。

団塊のずうずうしさを知らんだろ、一度抱えると廃棄物よりやっかいだぞ

そういうのは面接でわかるから。
面接官が有能ならなｗ

履歴書、刷るのも、



メンドー

上げてみた。

【職をとりもどせ!!】
唄 フリーダムヤング

YouはMuShock　書類選考で　落ちてくる
YouはMuShock　書類通っても面接で　落ちてくる
熱い心　書面に綴っても　今は無駄だよ　仮に通っても　面接一回で　アウトさ

YouはMuShock　ハロワ行くこと　多くなる
YouはMuShock　俺の名前　覚えられる
仕事求め　さまよう心今　酷く萎えてる　心折れて　無残に飛び散る　はずさ

俺への愛想を尽かして　お前は旅立ち　明日を　見失った
「お祈り」なんて言葉など　見たくはないさ　職を取り戻せ・・・

YouはMuShock　悔しさで不採用通知を　切り裂いて
YouはMuShock　糞会社の不採用通知を　切り裂いて
誰も俺の　価値など見抜くこと　出来はしないさ　敬遠される　職歴は拭えない　二度と

俺への愛想を尽かして　お前は旅立ち　明日を　見失った
「お祈り」なんて言葉など　見たくはないさ　職を取り戻せ・・・

履歴書の生年月日欄を無くすだけでも立派な雇用対策
こんな簡単なことすらやれない政府

　


『給料研究所』
企業規模別・年齢階層別の平均年収が載ってる。
たとえば大卒男子大企業40〜44歳だと平均年収は927万円。
→http://2style.net/suzakublood01/filename.html
　(コンテンツ)
　　・企業別･大卒男女の年収分布
　　・標準労働者の年収モデル
　　・従業員1人当たりの人件費
　　・大正時代の学歴別初任給
　　・学歴･性別･企業規模別の生涯賃金
　　・公務員の年収（１）
　　・公務員の年収（２）


　

学歴差別も止めろ

日本企業にダイバーシティは根づかんだろうな、従っていつまでたっても年齢制限は存在し続ける

>>93
学歴ってさ、他人と差別化するために必死になるもんじゃないの？

この間ハロワで検索していた時、窓口の問い合わせ電話のやりとりが
聞こえたんだが、ITのプログラマー案件で32歳でキックされていたいたな。
俺はまだ問い合わせでキックされた事が無いだけ幸せかな。

用務員に応募しようとしたんだが、60歳以上だった。
45歳以上という求人も時たま見かける。

年齢だけで不採用を決めると言うよりは、年齢が高いのに募集している
程度の業務しか出来ないなら要らないということ。
40代なのに、社内の20代がやっている業務しかできない社員をわざわざ
採用するか？