1 :
名無しさん@引く手あまた:
今度月給制から日給月給制の所へ転職するんだけども
日給月給の所ってボーナスない所多いよね
色々メリットデメリットや体験談聞かせてください
2 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/09(日) 23:48:29 ID:fzMm9f8LO
デメリットしかないじゃん。
3 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/10(月) 00:09:08 ID:M6XDVMQm0
深く同意
従業員を奴隷のようにあつかう制度
4 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/10(月) 00:25:48 ID:dfBnkqFL0
5 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/10(月) 00:28:29 ID:M6XDVMQm0
>>4
年末年始、GW、お盆など、祝日が多い日のある月の悲惨な給料を知らないのか…
6 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/10(月) 00:30:43 ID:dfBnkqFL0
>>5 それは「日給制」ね。
ほんと情弱ばっかなんだな。
1は「日給制の月払い」の会社に就職したわけね?
まあ、お似合いじゃないのw
ちなみにオレは「日給月給制」の公務員ですから。
有給が無くならない限り、欠勤なんてありえん。
7 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/10(月) 00:33:40 ID:dfBnkqFL0
8 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/10(月) 00:33:55 ID:M6XDVMQm0
>>6
公務員は最近どうなのよ?
今俺は月給制外資
固定されていない給料制は怖くていやだ
もう転職する気はないが
9 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/10(月) 00:44:46 ID:hj6lt4lvO
>>4>>6同人物の言うことが正解〇 ただ半年以上勤務なりすると有給が年に10日や20日なり付く会社わ、その範囲内の休暇なら給料は引かれない、有給がない場合は月給から月の出勤日数を割るから出勤日数が多い月と少ない月では少ない月の方が多くなる。
恐ろしいことに、求職側は勿論のこと
小零細あたりになると日給月給制と日給制をごっちゃにしてるとこがある
おそロシア
11 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/10(月) 23:45:24 ID:ectq+iKo0
それ何てフィット(FIT)産業?
12 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/11(火) 01:20:32 ID:ibxEz4Xo0
(偽装)派遣会社にはよくあること
13 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/14(金) 11:13:07 ID:G2T2rO2F0
ハロワに求人出すような中小零細で月給と書いてるところは
本当は日給月給ってことでしょ。
14 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/14(金) 12:06:30 ID:sivDA0BeO
>>13そうだよ!日給月給もしくは日給制か時給制だよ。完全月給制とかはハロワごとき掲載される企業では、まずない!それなりの企業て中途雇用とか、やらないだろ?やってもコネ採用とかだしハロワに求人は出さない
15 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/14(金) 21:09:25 ID:WXv1V9Jy0
ハロワ要らないじゃん。役立たず過ぎ。
16 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/15(土) 12:40:16 ID:Agxv7g+IO
>>15給付金を貰うくらいにしか役にたたないやろ?
17 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/15(土) 12:47:57 ID:j6xaPYPDO
三流の人間は時給やなんちゃって月給で働いてろや。
出勤が少ない月でも祝日があっても基本給は満額もらえる。
それが普通なんだけどな。三流の人間は三流の企業しか入れないから大変だね。
18 :
エロマンガ ◆ucrcCgJsw. :2009/08/15(土) 13:59:15 ID:6314ifNB0
かねがかかってるんだろうけどね
19 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/22(土) 11:41:39 ID:NnMgX+DGO
年俸制は話題の対象にならないのか?
スレタイからすると外れるが、過疎ってるからネタにすると
大手の年俸制はある程度は信用できるが、中小のは明らかに人件費低減に利用されている。
21 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/23(日) 14:36:50 ID:cHjQTpZm0
戦前、ホワイトカラーは月給(残業代込)、職工は日給月給制。
だから差別待遇の残滓。
今は祝日のある週は土曜出勤ありという会社の求人もあるね。
潰れろ。
ご時世だから福利厚生(たとえば贅沢な保養所とか)は求めないが、
たとえばこの時期、水分補給は必須じゃん?
社食が300円の事業所よりも、ディスペンサーで麦茶飲み放題のほうがかなり助かる。
外資にいたこともあるが、そういう発想が全く欠落しているから、
通勤手当、住居手当、そんなのひっくるめて年いくら。
結論になるかわからないが、業態によるよね。
23 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/29(土) 11:36:59 ID:gFMyi0fW0
働いた分はキチンと支払う時間給が労使共に一番解りやすいと思う。
>>20 日本の企業の年棒制なんてたいていが人件費削減のためとりいれてる
25 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/29(土) 15:16:35 ID:KlWOXNpT0
>>23 GW、お盆、正月は給料が激減するな
今日は暇だからお昼で帰っていいよとか
使いたいときに使いたいだけ人を使って
それで済むのなら使用者にとってのメリットしかない
26 :
名無しさん@そうだ選挙に行こう:2009/08/30(日) 18:51:45 ID:BJfhS6N80
>>25 労働契約書で所定労働時間を決めるから
>お昼で帰っていいよとか
となると、6割補償になるから使用者だけメリット
があるわけではない。
>GW、お盆、正月は給料が激減
ノーワークノーペイの原則で当然。
27 :
名無しさん@そうだ選挙に行こう:2009/08/30(日) 19:00:26 ID:HL5D2PPW0
所定労働時間が決められているのは、そんなに多くない、
6割保証も実際はあってないようなものですよ、
28 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/31(月) 02:28:50 ID:USQq41pg0
>>26 それは契約社員とかの話で
時間給全般に適用される訳では無い
29 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/31(月) 02:33:09 ID:kbd+jL/PO
日給月給制の会社はケチ。給料が安い割りに仕事が多い。
早急に潰れるべし!。
30 :
名無しさん@引く手あまた:2009/08/31(月) 19:40:53 ID:MyrxoPbc0
>時間給全般に適用される訳では無い
労働契約書で所定労働時間はパートもアルバイトも記載事項ですよ。
31 :
名無しさん@引く手あまた:2009/09/03(木) 21:30:37 ID:ZKt+5XYV0
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32 :
名無しさん@引く手あまた:2009/09/03(木) 21:34:58 ID:YriVSb/U0
▼株式会社ツアーサポート
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あんまり人が集まらないので、必死に社員募集してるよ。
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人生設計も何もできません。社長の奥さんもこれまたキチガイ。
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当日から勤務出来ます!住所不定の方にはアパートも手配!至れり尽くせりです!
今日の世相において救世主のような会社です。
仕事のない方は是非ともご応募下さい!!
33 :
コール ◆8eDC4YYhPc :2009/09/03(木) 22:26:26 ID:DpGn++ad0
日給月給制は、デメリットしかねえよ
それにしても、日曜日休める仕事ないよ
ひぃ
35 :
名無しさん@引く手あまた:2009/09/16(水) 02:37:18 ID:3Brh/+j/0
【職をとりもどせ!!】
唄 フリーダムヤング
YouはMuShock 書類選考で 落ちてくる
YouはMuShock 書類通っても面接で 落ちてくる
熱い心 書面に綴っても 今は無駄だよ
仮に通っても 面接一回で アウトさ
YouはMuShock ハロワ行くこと 多くなる
YouはMuShock 俺の名前 覚えられる
仕事求め さまよう心今 酷く萎えてる
心折れて 無残に飛び散る はずさ
俺への愛想を尽かして お前は旅立ち
明日を 見失った
「お祈り」なんて言葉など 見たくはないさ
職を取り戻せ・・・
YouはMuShock 悔しさで不採用通知を 切り裂いて
YouはMuShock 糞会社の不採用通知を 切り裂いて
誰も俺の 価値など見抜くこと 出来はしないさ
敬遠される 職歴は拭えない 二度と
俺への愛想を尽かして お前は旅立ち
明日を 見失った
「お祈り」なんて言葉など 見たくはないさ
職を取り戻せ・・・
年俸制最強
昼休みは時給に入る?
38 :
名無しさん@引く手あまた: