【転職】-転職板＠何でも質問所-その113

>>944
例えば１０００人応募があったところで毎回
誰かが対応しなくちゃいけない配達記録みたいなので
全員分送られてきたらどう思うよ？

俺は再就職支援付きの希望退職だから、基本的には会社と契約したコンサルティング会社で
マンツーマン指導のもと就職活動する事になってる。
ハロワはあくまで失業保険貰う為の就活でしかないわｗ

>>948
考えつかないじゃなくて、頑張って考えろ！

あの・・・
俺が会社辞めた理由って会社を信用できなくなったからんですけど
うまくまとめられない

基本給話と違うし
配属された部は入社してすぐ廃部になったし
工場の強制集約されたし
給料カットだし
ボーナスはずっとないみたいだし
自宅待機まで言われたし
面接の時の予定と何一つあってなかったんだけど

「入社時条件と大幅な違いにより会社不信になり辞めました」

って言ったらいんしょう悪いかな？

とりあえず具体的に聞かれるのは間違いない。
ここで言ってみて納得されなかったら、キツイ可能性はある。

賞与無って応募条件確認しなかったんですか？とか・・

>>947
>>949
>>954
すいません、頑張ってみます。
ありがとうございました。

>>955
基本給が違うのは、言ってもいいかもしれない。
でも、その他に関しては、不況のせいでそうなったかもしれないから、何とも言えない。
何となく言い訳に聞こえる。
違う理由を考えた方は良い。
例えば、【入ってみたら自分のやりたい事とギャップがあり、このまま在職していても
自分の今後のスキルアップに繋がらないと判断し、御社を志望しました。
私を雇って頂けたら・・・】みたいな、理由を考えろよ。
でも、入社早々じゃ、理由が何であれ、転職に不利になる事は間違いない。

最終手段「言わない」。
超短期なら何とかなる。

>>956
ボーナスはないのしってました
ちょっと書いてみました

信用できなくなった理由の一つは給料です
面接時提示された給料よりも大幅に低かったことです
最初は3ヶ月の試用期間のみとの説明をされましたが
結局は提示金額になるまで半年以上かかりました

二つ目に配属された部の廃部です
入社3ヶ月目に廃部になりました
廃部になってしまった理由は依頼の年々低下と部長の退職です
依頼が減少してる部に私を配属させた理由がわからず不審に思いました

三つ目に工場の強制集約です
工場集約の話は社内の噂では聞いていましたが
私が出張してる間にデスク周りいったいを連絡無しに勝手に移動されていました
勤務地も急に変わり大変な思いをしました

今言った三つのことで私は会社を信用できなくなり
退職を決断しました

>>958
1年勤めました・・・
確かに不況のせいなんですよね・・・
言い訳ばっかりしてる俺なんでなかなかかっこいいことが言葉が思いつかないですね
例を見てもうまく自分の言葉にできない・・・

企業とのメールのやりとりについて教えて下さい
１次面接を受けた後その企業から

合格しましたので２次面接を受けていただきたいと思います
面接日時を調整中ですので決まり次第ご連絡させていただきます
恐縮ですがしばしお待ちいただけますようお願い致します

というメールがきたんですが返信は必要でしょうか？
それとも面接日時決定のメールがきたら返信すればいいでしょうか？

>>960
どのレスがあなたが書いたものなのかよく分からないですが、
あなたが入社した立場は、転勤や配属変更が無い契約だったのでしょうか。

以下、否定ばかりで申し訳ないですが。

＞信用できなくなった理由の一つは給料です
給料の話は諸刃の剣です。お金が少ないから辞めた、と言うことを
理由にするのを極端に嫌う人は結構います。
このご時世、減給の可能性はどこの会社でもありますし。

＞二つ目に配属された部の廃部です
普通にある話です。退職の理由にするのはお勧め出来ません。

＞三つ目に工場の強制集約です
＞勤務地も急に変わり大変な思いをしました
部署異動はどこの会社でもあり得る話ですね。勝手に移動と言われても、
そこの場所が使える期限が迫っていれば、移さなければいけないですよね。
”弊社でも異動や勤務地変更を依頼することがありますが、その場合は
辞められると言うことでしょうか。”とは普通聞かれると思います。

>>961
即Reメールじゃなくて、
調整中という事情を汲んで三日から一週間程度待ってから日時確認のメールを入れたらいいと思う。
むろん即メールで内容を確認し要件を把握（了承）した旨の返信を送ってもなんら問題はないとは思うが。

>>962
＞あなたが入社した立場は、転勤や配属変更が無い契約だったのでしょうか
ああ　そこまでは話してなかったですね・・・

入社して途中から減給ならまだ納得できたのですが
はじめの月から減給というか低い給料出されたのはビックリしました

二つ目はふつうにあるかぁ

＞そこの場所が使える期限が迫っていれば、移さなければいけないですよね
そこの場所はまだ残ってます３階建てで1階には他の部署の人が残ってます
出張してるとはいえ毎日仕事終わりには電話連絡してるんだから教えてくれればいいと思った

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////|　�Y ん/ﾊ　　j/　∨⌒| |　　 : j　/　 :!　　　　>>953
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>>964
退職理由で後ろ向きな理由は絶対に辞めたほうがいい。
採用側からしたらそんな理由をグダグダ並べられたって
うっとおしいだけだと思う。
それにそういう話をするとどうしても暗い人間に思われがちだし。

あなたがどんなにつらかったのかということはあなたにしかわからないし、
採用側がそれを考慮してくれることもない。
あなたの年齢とか職種にもよるけど、無理やりにでも前向きな理由を考えた方がいいよ。

>>966
う〜ん　むずかしい・・・
まったく前向きな言葉が思いつかない
はぁ・・・
今日なんもしてないけど疲れてきた

将来を見据えた結果この会社では自分自身大きくなれないと思い退社しました

ああああああああ全然ダメだ

>>964
第三者から見ると次を決めずに短期離職しなくてはいけないほど酷いとは思えない。

>>967
あと「この会社では･･･」とか前の会社を悪く言うのもタブーだよ。
どんなにあなたにとって悪い会社だったとしても
「自分の都合でやめて申し訳ないと思ってます」「自分を育ててくれて感謝してます」
とかを退職理由に付け加えると好印象をもってもらえると思う。

自分は営業の経験しかないから製造系の志望理由については
よくわからないけど、いろんな転職サイトに志望理由のテンプレ
みたいなのが載ってるからまずはそれを参考にしてもいいかもね。

>>967
転職関係なく、その性格は直した方がいい。
同じ状況に立たされた時、普通の人より勝手に不幸になるタイプだよ。
そういう奴は大抵問題解決能力が低い。ついで周囲に負のオーラを
撒き散らして伝染させるから、いない方がマシ。
今の職場にいると本当にそう思う。

他スレから誘導されてきたのですが、質問させてください
就職(転職)活動中に繋ぎのバイトを始めようと思うのですが、
面接時に就活していることは言うべきでしょうか？
また、もし言うべきではないとしたら、
その場はどのようにかわすべきでしょうか？

どなたかご教授よろしくお願いします

なかなか就職がきまらないので、つなぎで看護助手のアルバイトをしようと考えてますが
この仕事に就かれた方おられましたら、どんな感じかおしえてください。

普通に言え
ルンペンしてますよりずっとましだろ

>>968
希望を持ってその会社に入りましたが
理想と現実の違いに
モチベーションがすぐなくなってしまうみたいです・・・
いま自分で舌打ちしてしまったorz
給料16ってことで入ったんだけど9.4だったんだ

>>969
多くのことを経験をさせてくれてとても感謝していますが
入社時の条件と大幅な違いや、更により多くのことにチャレンジしたいと思い退社しました

うがあああ

>>925　レス返してないほうのものです。
レスサンクス。

ありがとう。
何でも質問所だから質問していいかなって思ったけど、
これからは他のところに出没します。

>>970
自分自身性格に問題あると思う
勝手に不幸になるタイプｗｗｗ
なかなかポジティプになれない性格です
何が悪かったんだろうって悩んでもいい答えが出てこなくてさらに落ち込み
あの人のせいだと人をねたむようになります

絵に描いたようなダメ人間だなｗ

どういった思考になればいいのかな

>>974
給料9.4って、それじゃ生活できないだろ？
今の会社の雇用条件と仕事内容など、書ける事を書けよ。
今までの職務経歴とか、どこ在住とか。
何が出きるかなど。書ける事を書いてみろ。
場合によっては、前向きな理由を考えるから。

>>976
すまんが、俺も似たようなタイプなんだ。
これじゃダメだとようやく自覚した所。
性格や考え方のベクトルは簡単には変えられないから苦労してる。
元々根拠の無い前向きさが嫌いだっただけにね。
今は、前向きな人と付き合って参考にするしかないかと考えている。

>>977
間違った。俺は958

>>976
そんな悩むな、
聖人君子じゃあるまいし、
みんな、元の会社は、それなりに嫌で辞めるんだよ。

でも、新しい会社では「新たな自分」を演じられるだろう。
いままでの自分を知るものは誰も居ないんだ、
役者になりきれ。

「新しい会社で新しい仕事、新しい同僚との出会いをワクワクする自分」になりきれ。

今度スポーツクラブの受付の面接受けるんですが、自分は坊主で人相が悪いんです。ずっと運動しててガタイもよく印象が悪いかもしれないんですが、普段はコンタクトだけど伊達でもめがねとかかけていった方がいいですかね？
むしろスポーツクラブなら坊主でも変じゃないですかね？
携帯から長文すいません

>>978
前向きな転職理由などほとんど無いから。
ほとんどの人が何がしかの不満ががあって、転職してる訳で、後ろ向きなな理由を
前向きな理由に誤魔化しているだけ。
面接官もそれをわかっていて、面接していて、いかに前向きな理由に思わせるかが重要なんだ。
面接官もそんな事を重視しているんだよ。

流れぶった切るようで悪いけど、応募時の条件と実際に就業した時の条件が違い、なおかつ
それでも1年も勤めたんなら、それをそのまま伝えてもいいと思うけど。
まあ、言い方には多少気をつけなきゃならんとは思うけど。

無理してでも前向きな理由を創作するってのも、今やどこでも言われてるマニュアル型過ぎて、
今時はもひとつ人事受けしないという話を聞いた事もある。確かリクナビの座談会でも
多くの採用担当者が「退職理由に本当のことを言っても構わない」ってこといってなかったっけ？
実際、俺が採用やってた時は「いかにも」なプラス理由作ってる奴にはいい印象なかった。
頑張って作ったんだろうなあとは思うんだけど、結局、地に足がついてないんで白々しい。
>>982の言う通り、不満があって転職することは判ってるんだけど、だからこそ、
そいつの本心が知りたいっていうか、適当に作った嘘くさい理由は要らないと思った。

まあ、あんまりグダグダ前職の批判をする奴は論外だけど、976の場合は同情の余地があるから、
あんまり無理すんなよって気がする。
要するにマイナス理由でも、相手に「それは仕方ないな」と思わせられれば、御の字だと思うよ。

長文すまん。ま、ひとつの意見ってことでさ。

内定もらって来月から働く予定なんだけど
健康診断受けてくれって言われたんだが
これって病院で健康診断受けてその診断書をもらえばいいってこと？
転職自体が初めてなんでよくわからん・・・

退職理由に本当のことを言っても構わない。

（ただしウチじゃそんなネガティブな奴は採用しないけどね。
ウチも求人広告じゃマイナスなことは書いてないから、
また同じように条件違うとか言って辞められたら困るし。）

976の気持ちはわからんでもないわ
どちらにしろプラスな言葉にしないとどうにもなんないから
何とか理由をつくりあげるしかないね
んで愚痴は友達やどっかのスレで。

>>981
スポーツクラブだし、いかにも運動してそうでいいと思うけど。
それに、文面から察するに人柄はとても良いみたいだから、むしろその強面とのギャップが
採用担当に強い印象を与えるかも。
めがねよりも、始終ニコニコしてることに気を遣ってみては。

なんだみんなやさしいぞｗｗｗ

>>977
ちょｗやさしすぎる　うれしいｗｗｗｗ

給料が安かったのは年齢が若かったからです
生活できないけど実際は半年以降に給料戻ったんだけどね　戻ってすぐ給料カット　自宅待機だったけどね
21歳の時入社　今は22歳ですもうすぐ23になっちゃうよ
雇用条件よくわかってなかったな・・・　社会で必要な知識がなさすぎました
保険は全部あったとおもう　完全週休2日　有休は入社半年で10日もらえた　←ここはすごくまともだった
求人票に書いてあったのは東京23区の大田区（通勤1時間）
移動後は川崎の端のほう（通勤1時間50分）
すんでるところは東京23区内
半導体製造装置の修理
できること・・・
回路読めるわけじゃないし描けるわけでも無いし
入ったばっかりで言われたことを必死にやってるところだったから
あとやったことは護衛艦エンジンメーカーの協力会社としてメーカーの指示のもとエンジメンテしました

資格は二種電工
前前職は電気屋さんＬＡＮケーブル配線してました
コンセント増設とかもしてました
辞めた理由は健康管理ができなくなったから

すごいことやってそうに見えるかもしれないけど
じゃあ何ができるって言われると言葉につまる

>>987 さん
レスどうも。自分で言うのもなんですが前職でも接客してて見た目と中身のギャップがいいと言われ固定客がついてくれてました。
にこにこして頑張ります！
どのくらいにこにこするのか悩みますが頑張ります。自信出てきました。ありがとう

キャリメールを使ってますが返答が三日後とかで遅いです
キャリメールは厚生労働省の委託ですが、ハロワみたいな公的な形で相談に乗ってくれるところで、ネットのメールで即答してくれる所は無いのでしょうか
チャットとか

初歩的な質問で申し訳ありません。
必要書類を企業に郵送するときの宛名は｢採用担当御中｣ですか？
それとも、｢採用ご担当者様｣がいいんでしょうか？

>>991
課や担当者名が書いていないなら、
「株式会社○○ 採用担当係 御中」
「株式会社○○　採用担当者様」

ありがとうございます。
どちらでもいいんですか？

>>991
後者がいいかな。

>>990
ゆとりだろ？
忍耐という言葉を覚えた方がいいぞｗ

面接のとき前々職の会社の退職理由聞かれたことある人いると思うけど
前々職の会社に退職理由聞かれたりする事ってあるのかな？

ハロワに1ヶ月前から求人が出ていて
この間きいたら6人応募してるとのこと。
6人じゃもう決まるかな、とスルーしたんだけど、
おととい別の転職サイト見てたら新たに
求人が出ていて、あれ？まだ決まってないのかなと
一応求人出して金曜面接することになったんだけど、
こういうのって普通？いわゆる空求人ってやつなのかな？
どう見ていいのか良くわからないんですが。

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