人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part2

>>951
辞退したければすればよいと思うけど、最初に採用もらった会社で後悔しないなら
別だけど。まあ、今の不況下でお金も無いってのなら最初の会社でいいかもしれんが・・・。
日程ずらして、二次面接の会社の待遇等を聞くのもありなんじゃない？

>>952
お返事ありがとう。
二次面接の会社は契約社員で給料少なめ、派遣の代わりなので
将来的事も考えて、正社員採用である先の会社にしようと思います。
二十代だったら、契約社員でも飛びついてたかも知れないけどね、
レベルの高い会社だったから。。。

質問です。
先週火曜日に最終面接でしたがまだ結果の連絡が無いです。
これって他の候補者との比較になっているのでしょうか？
それとも、第一候補者が入社するか否かで保留されているのでしょうか？

ちなみに受けた会社は外資系です。

>>954
待つのも良いが　次に行った方が良いと思うぞ
数日ならともかく１週間以上も連絡無かったら諦めた方が良い

内定の書類にはんこ押すまでは、
他社にも普通に応募続けるだろ。

来週面接行く会社、15分刻みで1日15人×3日ってこれどうよ
応募者全員と会う気か？

嘱託社員ですが、別の会社で正社員の内定が出ました。
就業規則では退職２週間前に通知が必要です。
しかし、まともに引き継ぎをすれば２ヶ月かかり、おそらく上司もそう言ってくるでしょう。

しかし、嘱託社員でボーナスも退職金も無く、月給も１０万円安いのに
１ヶ月以上余計に働く気がしません。
何か角の立たない言い方はないものでしょうか。

他社で正社員の内定を頂きましたので、就業規則に則り本日より2週間後に退社させて頂きます

早速のレスありがとうございます。

スレ違いだったようですので、辞意スレに移動します。
すみませんでした。

>■持参物：　手書き履歴書（写真なし可）・筆記用具


ええと、本当に写真無しでいいんでしょうか？

俺、名の通った大学出なんだけど、
人事の母校質問したら印象悪い？

>>961
まあ、持参ならあえて顔写真が必要と言うこともないんじゃない？
本人見ながら確認できるから。

>>962
訊かれた相手は「だから何？」って思うでしょうね
それに納得できる理由をつけて尋ねるならともかく

社会保険労務士の勉強のため、去年暮れで仕事を辞めて
勉強に専念するため短時間ﾊﾞｲﾄをしてた場合、就職に不利になりますか？

>>965
一体何になりたいの？
そんなん真っ正直に回答したらダメよ？

金曜日に面接した第一志望に選考状況尋ねても大丈夫かな？
他社が最終まできたんだけど、と言ったら印象悪いかな？

>>965

資格合格し、持ってたら良いが、それで資格保持者でなければ
ただの言い訳にしか聞こえずマイナス

むしろ>>947にコンプレッケスを感じる

たまに見かける条件面談って無駄な茶番じゃね？

面談中に応募者の顔色次第で条件をアップさせる訳じゃないんだろ？

条件をＰＤＦで送って不明な点は問い合わせろで終了じゃね？

質問です。
転職希望で履歴書を送りました。締切は特になくて常時募集の会社です。
履歴書が届いてから、何日くらいで面接設定の電話をしますか？
それまでに電話がなければ、履歴書返却でしょうから・・・。

中途で入社して人事をしている人が
中途採用を担当するケースってありますか？
新卒で入社して人事をしているという感じの人が
多いように感じるのですが。

今度面接する会社がずっと前から赤字続きで継続企業の前提に疑義ありで1〜2年前に外されたらしいけど、
面接で業績が悪いようですがみたいな質問してもいいもんかな？

>>972

会社の方針による。
俺は中途入社の人事で中途のみ採用活動してたよ。
ただし今は無職だがなwww

ちなみに社労士勉強してました！って言う子に、知識面を突っ込んで聞くと答えられない事が多い

俺は資格保持者

その時点でもちろん不採用

>>974
空白期間の理由とか聞く人事多くないですか？
転職活動していればその辺の事情くらい察することが
できると思うのですが。

>>976
分かってるけど、
無駄に過ごしていない人もたまーにいるから。
というか次の仕事を探さずに退職するという
無謀なことをする理由を知りたいし、
もしかしたらその理由が仕方の無いものかもしれないという優しさからくる質問。

>>971
>>971
>>971
http://okwave.jp/qa3901365.html

ところで面接時に履歴書を封筒ごとだすとか良く聞くけど集面とかで一人も
見たこと無いんだけど実際にやってるの？（勿論封筒に入れていて中身だけ
出す人はいるが）
ちなみに自分はクリアファイルに入れて持っていって求められたら中身だけ取り出してだしてます

>>977 次の仕事を探さずに退職するという無謀

おまいはブラック企業の惨状も知らずに人事をやってる童貞なんだねｗ
いつまでも現実を知らずに表面的なマニュアルでオナニーがんがれｗ

気持ちはわかるが、普通の人事はブラック企業の惨状なんか知らねーよｗｗｗ
雇って欲しいなら、雇う側のルールに合わせるしかないな

>>975
休業手当や産業医について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
通勤災害について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
高年齢求職者給付金について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
最低賃金法について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
児童手当について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
標準報酬月額について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
厚生年金基金について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
老齢基礎年金の支給の繰上げ・繰下げについて突っ込んで答えられなかったら不採用か？

もちろん人事だから趣味や知識の広さ・深さは求められるけど、
ブラック企業の惨状を肌に感じているはずがないよな。
人事は基本的に異動せずに、その会社の本社にずっといるんだから。

>>980
病人が、大病自慢してるみたいですねｗ

面接結果に問い合わせしようかと思っているのですが、人事の方からしたらどのような印象持ちますか？

面接後３週間放置されています
メールで問い合わせしましたがこちらも３日放置されています
書類を返却してほしいのですがどうしたらいいでしょう

>>985
質問の仕方によるけど、
正直「しつこいな」と思った人は居る。

>>986
直接会社に行ってみたらどうでしょ？
それだったら100%不採用だからどうでもいいだろうし、
そもそも会社が無くなってるかもしれないし。

>>987やはり言い方次第ではしつこいなと思われることがあるのですね。ありがとうございます。
来週火曜日でちょうど２週間ですのでそこまで待ってみます。

履歴書着いた日に、即電話有り
翌日面接。しかし履歴書、職務経歴書
どういう経歴かも見ていない感じ。
どういう事？

>>989
「応募が来たから連絡してみるか。経歴とかは後でゆっくり見るか」
ってんじゃないの？

>>989
よくあるよ。
面接官の人数分だけコピーしているだけ。
面接始まって、初めて見たという感じで
一通り見て、質問考えてるみたいだよ。

こんなんだったら、
郵送させないで当日でもいいのに。

>>982
その辺にいる普通の人事はこんなに専門知識が豊富じゃないぞ

人事は社労士ではないから即座に反応できる専門知識や経験が必要ではない。
詳しい事はネットで調べたり、電話で問い合わせて、
それを解りやすく相手に伝える事がメインの仕事。

人事って、採用〜墓場までの社員教育を通して
会社をより良くしていくのが使命じゃないの？

保険や年金知識なんかどうでもいい。
総務や経理がやってる会社もあるくらいだし。

でも社労士とってるのは凄いね。
俺には無理ｗ

ところで、次ｽﾚはどうするんだ？
誰も触れないからｽﾙｰで良いのか？

人事部ではないが立てておいた
よく伸びるスレだね

人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part3
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1251508353/

>>996
乙です
これだけ伸びるのはご時世でしょうな…

>>982
一週間前に受験した社労士試験の選択式8科目
（労基・安衛、労災、雇用、労一、社一、健保、厚年、国年）の出題内容ですか？

999

〜面接終了から一週間。今日電話が来なければ不合格である〜


現在時刻23:59
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,,...-'ﾞ´|　　| 落ちたな。ﾓｳﾀﾞﾒﾀﾞｵﾚﾊ･･･|
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l　　　　　　　|　結果については電話連絡です。　|　　　　l
l　　　　　　　|　合格者のみ電話しますので。　　｜　　　 l
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l　　　　　　　　　　　　　　 彡 ミ 　 　 　　　　　　　　　　　　l
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