人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part2
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2 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/04(土) 19:02:54 ID:s6CyMCn+0
質問させてください
この前面接に行きました
１番目は人事担当者で
私を気に入ってくれたようで、次に営業担当
の人と面接しました。
その人は印象は普通らしく、次に営業の一番責任者
に会いました。その人は私のことを気に入らなかったようですが、
面接として故意にそういった流れにしているのか、
ただ単にそういう流れになったのか、
どうなんでしょう？
この前面接に行きました
１番目は人事担当者で
私を気に入ってくれたようで、次に営業担当
の人と面接しました。
その人は印象は普通らしく、次に営業の一番責任者
に会いました。その人は私のことを気に入らなかったようですが、
面接として故意にそういった流れにしているのか、
ただ単にそういう流れになったのか、
どうなんでしょう？
3 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/04(土) 19:08:47 ID:obAfq6EX0
4 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/04(土) 19:25:21 ID:s6CyMCn+0
有難うございます
と言うことは採用権限者の人に
好ましく思われてない感じで、
採用になる可能性は薄いと思いますが
がてんがいきました。採用になると良いのですが
先方が決めることです。いい結果を期待しつつ
次のことも考えます
と言うことは採用権限者の人に
好ましく思われてない感じで、
採用になる可能性は薄いと思いますが
がてんがいきました。採用になると良いのですが
先方が決めることです。いい結果を期待しつつ
次のことも考えます
5 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/04(土) 21:08:40 ID:zEYPJh3+0
採用は必ずしも、好き嫌いやスキルの有無だけでは結果が決まりません。
人材としては是非欲しいけど、今いる従業員とのバランスや
配置に悩んで採用を見送る事はあります。
なのでタイミング、相性と言われるわけですが。
応募する方も、就職先を早く決めたいがために盲目にならず
本当に自分が「この企業」に入りたいのかよく考えましょう。
お互いのためにも「とりあえず応募する」というのは避けた方がよいですね。
人材としては是非欲しいけど、今いる従業員とのバランスや
配置に悩んで採用を見送る事はあります。
なのでタイミング、相性と言われるわけですが。
応募する方も、就職先を早く決めたいがために盲目にならず
本当に自分が「この企業」に入りたいのかよく考えましょう。
お互いのためにも「とりあえず応募する」というのは避けた方がよいですね。
6 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/04(土) 21:55:33 ID:THhxZ8jQ0
面接したところは、
きついとか残業があるけど大丈夫とか
仕事の真実を話してくれたので
いい事しか言わない企業より
好感が持てるので。採用になったら嬉しいです。
アドバイス有難うございました
きついとか残業があるけど大丈夫とか
仕事の真実を話してくれたので
いい事しか言わない企業より
好感が持てるので。採用になったら嬉しいです。
アドバイス有難うございました
7 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/04(土) 21:57:51 ID:RNlmzqHx0
革命ｷﾀ━ヽ(=ﾟωﾟ)人(*^ーﾟ)人(´･ω･`)人( ´∀`)人( ;´Д`)人(ﾟ∀ﾟ)人(´-`)ﾉ━━!!
http://www.youtube.com/watch?v=Mk1JQk90UbY
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8 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/04(土) 23:59:23 ID:H0e85xhQO
前職やめた理由について聞かれて、
お客様の気持ちを第一に考えられる環境で接客したかった。
というのは印象悪いですか？
お客様の気持ちを第一に考えられる環境で接客したかった。
というのは印象悪いですか？
9 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 00:17:08 ID:3AajXJnV0
10 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 01:04:06 ID:Qn71umHbO
>>9
お客様が「合わなかったからいらない」という商品も、
「もう一度使ってもらえるよう、途中で引き下がらないで」と言われ、
私はまだ新人だったのですが「間違いを周りが指摘しやすいように
新人は大声で接客しなさい」と言う感じでした。
私だけそんなに大声だと、接客させていただくお客様も嫌だろうし、
営業であろうがやっぱりお客様の気持ちを一番に考えたうえで
接客すれば、お客様も嫌な気持ちにはならないと思うんです。
いつ実現、というより私はそういう気持ちで接客をしたいと思います。
だからそこの会社と合わなければ、不採用でも構わないんですが…
お客様が「合わなかったからいらない」という商品も、
「もう一度使ってもらえるよう、途中で引き下がらないで」と言われ、
私はまだ新人だったのですが「間違いを周りが指摘しやすいように
新人は大声で接客しなさい」と言う感じでした。
私だけそんなに大声だと、接客させていただくお客様も嫌だろうし、
営業であろうがやっぱりお客様の気持ちを一番に考えたうえで
接客すれば、お客様も嫌な気持ちにはならないと思うんです。
いつ実現、というより私はそういう気持ちで接客をしたいと思います。
だからそこの会社と合わなければ、不採用でも構わないんですが…
11 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 04:24:22 ID:tsN8Nbey0
客が要らないといえばあっさり引き下がり（自社の商品のよさを広められず）、
接客態度については上司の指導を受け入れない。
そういう仕事をしたいわけですか？
接客態度については上司の指導を受け入れない。
そういう仕事をしたいわけですか？
12 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 04:35:15 ID:lEDujkxV0
前スレにあったが
992 名前： 990 投稿日： 2009/07/04(土) 15:20:48 ID:NM/8BA6o0
補足します。
学歴や職歴で抜けが半年以上有る方は、面接時に確認される可能性が
高いので、前向きな理由を記入された方が無難です。
これが面接の場合に
面「隠さないで正直に答えてくださいよ！こんなご時世だし
色々事情はあるでしょうから」
と前置きされた場合、罠と判断するべきか困るね。
正直さを見るとも思えるし。
992 名前： 990 投稿日： 2009/07/04(土) 15:20:48 ID:NM/8BA6o0
補足します。
学歴や職歴で抜けが半年以上有る方は、面接時に確認される可能性が
高いので、前向きな理由を記入された方が無難です。
これが面接の場合に
面「隠さないで正直に答えてくださいよ！こんなご時世だし
色々事情はあるでしょうから」
と前置きされた場合、罠と判断するべきか困るね。
正直さを見るとも思えるし。
13 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 06:36:32 ID:Ee9GDTWD0
14 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 07:19:21 ID:0RQxhgWP0
なんか話が全く噛み合っていないみたいだけど
おまいら大丈夫か？ｗ
おまいら大丈夫か？ｗ
15 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 07:59:14 ID:Qn71umHbO
>>11
説明はしたうえで、それでもダメならってことです。
上司の指導は聞き入れますが…、このままだとクビと言われて
「給料なしで働くならいいけど」とか脅され怖くてやめました。
わがままですね私、社会人としてなってないです。
退職理由がまとまらず、不安で就活ができない…
>>13 ２０後半なのでヤバイですね、接客はやめようかな。
説明はしたうえで、それでもダメならってことです。
上司の指導は聞き入れますが…、このままだとクビと言われて
「給料なしで働くならいいけど」とか脅され怖くてやめました。
わがままですね私、社会人としてなってないです。
退職理由がまとまらず、不安で就活ができない…
>>13 ２０後半なのでヤバイですね、接客はやめようかな。
16 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 08:15:06 ID:A+QtpMk90
17 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 08:27:56 ID:hF+s1Nok0
面接の日程調整について
現在転職活動をしている者です。第一志望の会社の書類選考が通過しまして、一時面接の連絡がきました。
今月末までで面接の希望日を設定してくれといわれました。
やはり、早い時期に設定した方が良いのでしょうか？
仕事の都合と応募先企業からプレゼンの課題が出た事もあり、
面接希望は少し遅めがよいのですが（下旬）。。。
遅いとそれだけ企業に対する印象はよくないでしょうか？
現在転職活動をしている者です。第一志望の会社の書類選考が通過しまして、一時面接の連絡がきました。
今月末までで面接の希望日を設定してくれといわれました。
やはり、早い時期に設定した方が良いのでしょうか？
仕事の都合と応募先企業からプレゼンの課題が出た事もあり、
面接希望は少し遅めがよいのですが（下旬）。。。
遅いとそれだけ企業に対する印象はよくないでしょうか？
18 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 08:29:15 ID:Qn71umHbO
>>16
どうして私にだけ給料が出せないとなったのか聞かれたら困ります。
他の職員も給料出なくて辞めたんですか？とかなりそうです。
営業系に就かなければ、大丈夫ですかね。
接客は好きだけど、営業はもうしたくないです。
どうして私にだけ給料が出せないとなったのか聞かれたら困ります。
他の職員も給料出なくて辞めたんですか？とかなりそうです。
営業系に就かなければ、大丈夫ですかね。
接客は好きだけど、営業はもうしたくないです。
19 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 09:40:00 ID:4lJyJVUv0
20 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 11:10:26 ID:JktCQTi70
15>>その年齢で接客業だと直属の上司が年下になります（店長、ＳＶ等）。
中にはパートのおばさんで副店長とかいるので、それにめげずに
働く自信があれば、なんとかなるかと思います。
中にはパートのおばさんで副店長とかいるので、それにめげずに
働く自信があれば、なんとかなるかと思います。
21 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 11:16:02 ID:JktCQTi70
22 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 11:18:06 ID:6oQ8HXl4O
スレ立てありがとうございます。
現在結果待ちなのですが、ひとつ気がかりがあります。
面接の最後に合否発表の日を伺ったので、お持ち帰りくださいと言われていた
「個人情報の取り扱いについて」の紙に日付をメモしました。
すると、面接官全員がなにやらその行動を手持ち資料に書きこんでいたんです。
私の行いはプラス、マイナス、どちらに見なされたのでしょうか？
現在結果待ちなのですが、ひとつ気がかりがあります。
面接の最後に合否発表の日を伺ったので、お持ち帰りくださいと言われていた
「個人情報の取り扱いについて」の紙に日付をメモしました。
すると、面接官全員がなにやらその行動を手持ち資料に書きこんでいたんです。
私の行いはプラス、マイナス、どちらに見なされたのでしょうか？
23 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 11:35:38 ID:JktCQTi70
>>17
ちなみに、あまり遅いと入社に関して積極的でないと
疑われる可能性が有るのでご注意を
>>22
お話頂いた状況では、影響が無いように見えますが
２点確認させてください
１．前後で気になることは他にないでしょうか？
２．面接官は採用部門ですか？現場責任者でしょうか？
ちなみに、あまり遅いと入社に関して積極的でないと
疑われる可能性が有るのでご注意を
>>22
お話頂いた状況では、影響が無いように見えますが
２点確認させてください
１．前後で気になることは他にないでしょうか？
２．面接官は採用部門ですか？現場責任者でしょうか？
24 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 11:44:52 ID:6oQ8HXl4O
>>23
22です。
レスありがとうございます。
前後で気になることは特にありません。
面接官は人事部と採用する部署の方です。
「日付を忘れないようにメモした人」として見られたのか、
「大切な紙を汚したがさつな奴」として見られたのか、
なんだか凄く気になってます。
22です。
レスありがとうございます。
前後で気になることは特にありません。
面接官は人事部と採用する部署の方です。
「日付を忘れないようにメモした人」として見られたのか、
「大切な紙を汚したがさつな奴」として見られたのか、
なんだか凄く気になってます。
25 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 12:02:44 ID:JktCQTi70
>>24
＞「大切な紙を汚したがさつな奴」
まともな会社の人事はそのような見方はしませんね。
どちらかと言うと、それが面接の一番最後の時点とすると
今回の面接に関しての総合的評価とその理由を記入したのでは
ないでしょうか？（面接が終了後、採用と現場が議論するため）
＞「大切な紙を汚したがさつな奴」
まともな会社の人事はそのような見方はしませんね。
どちらかと言うと、それが面接の一番最後の時点とすると
今回の面接に関しての総合的評価とその理由を記入したのでは
ないでしょうか？（面接が終了後、採用と現場が議論するため）
26 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 12:08:43 ID:6oQ8HXl4O
>>25
ありがとうございました！
ありがとうございました！
27 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 12:30:49 ID:JktCQTi70
>>26
一点補足します。
まともな会社の人事は採用に関する教育を受けているので、
頂いた用紙にメモをした事を問題視はしません。
しかし現場担当は面接に慣れていないので、一般的に人事からは
「面接で気になった事をメモしてください」と面接前に話しておきます。
面接の後で現場担当と総合評価、メモした気になった事のすり合わせを
して、合否を判定します（メモしたのが現場担当とすると、
貴方がしたことで気になった事があったのかもしれませんが、
大手の会社であれば打ち合わせで調整されます）。
残念ながら、中小企業だと例外が有るかもしれません。
一点補足します。
まともな会社の人事は採用に関する教育を受けているので、
頂いた用紙にメモをした事を問題視はしません。
しかし現場担当は面接に慣れていないので、一般的に人事からは
「面接で気になった事をメモしてください」と面接前に話しておきます。
面接の後で現場担当と総合評価、メモした気になった事のすり合わせを
して、合否を判定します（メモしたのが現場担当とすると、
貴方がしたことで気になった事があったのかもしれませんが、
大手の会社であれば打ち合わせで調整されます）。
残念ながら、中小企業だと例外が有るかもしれません。
28 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 15:28:19 ID:ckXiwWCpO
初面接なのですが履歴書持参の場合、封筒に入れて持って行けばいいのでしょうか？
ご指導お願いします。
ご指導お願いします。
29 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 16:09:50 ID:E1dY9urE0
30 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 16:50:21 ID:DjOeCNnKO
新卒で３ヶ月以内で辞めた場合は、第二新卒でしょうか？
新卒枠でしょうか？
新卒枠でしょうか？
31 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 17:03:40 ID:72fzWQMC0
32 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 17:38:01 ID:m1HzPtuj0
面接時「うちは今、人足りてるから優秀な人間以外いらないんだよねー」や「たった３年で辞めてるのかよ？根性ねえなー」
などなど、煽られたのでちょっと頭にきて、「募集には高卒って書いたけど、本当は大卒が欲しいんだよねー」の時「なぜ、本当の事を書かなかったんですか？」
と揚げ足取りしました。その後はもう言わずもがな、当然落ちました。
そして、落ちてから２週間後、またその会社の求人があったのですが、以前とは違ってました
「学歴：大卒以上 ※幅広い知識と教養を持ち、人に好かれる性格の方」
多分僕のような揚げ足取りがいたから、補足されたんでしょうが、こういう出会い系プロフィールみたいな事を募集要項に書く人事ってどうなんでしょうか？
などなど、煽られたのでちょっと頭にきて、「募集には高卒って書いたけど、本当は大卒が欲しいんだよねー」の時「なぜ、本当の事を書かなかったんですか？」
と揚げ足取りしました。その後はもう言わずもがな、当然落ちました。
そして、落ちてから２週間後、またその会社の求人があったのですが、以前とは違ってました
「学歴：大卒以上 ※幅広い知識と教養を持ち、人に好かれる性格の方」
多分僕のような揚げ足取りがいたから、補足されたんでしょうが、こういう出会い系プロフィールみたいな事を募集要項に書く人事ってどうなんでしょうか？
33 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 17:48:16 ID:72fzWQMC0
34 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 18:06:50 ID:m1HzPtuj0
35 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 18:35:47 ID:69VPQjpsO
>>30
人事じゃないが、2卒枠だと思う。経験があればもうだめぽ
質問です
面接で辞めた、辞めようと考えた理由を聞かれますが、現職で
何度か人事に異動願いを出したが人事計画上、叶わなかった。
本当にやりたいのは○○職。ここでいつかなれるのを期待するよりも
自ら機会を得てやっていきたいと考えた。その中で貴社の事業とかに惹かれた～
という形で話をしていますが人事や現場からはどう見えるのでしょうか。
やりたいことがやれなくては辞めてしまう人材に映るんでしょうか。
改善点などあればお願いします
人事じゃないが、2卒枠だと思う。経験があればもうだめぽ
質問です
面接で辞めた、辞めようと考えた理由を聞かれますが、現職で
何度か人事に異動願いを出したが人事計画上、叶わなかった。
本当にやりたいのは○○職。ここでいつかなれるのを期待するよりも
自ら機会を得てやっていきたいと考えた。その中で貴社の事業とかに惹かれた～
という形で話をしていますが人事や現場からはどう見えるのでしょうか。
やりたいことがやれなくては辞めてしまう人材に映るんでしょうか。
改善点などあればお願いします
36 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 19:41:45 ID:ckXiwWCpO
>>29さん
ありがとうございます！
ありがとうございます！
37 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 19:54:44 ID:DjOeCNnKO
サンクスですた
38 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 22:20:30 ID:cpmSGuep0
精神障害者を雇うのはいやですか？
39 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 22:35:32 ID:FyLsjXy40
>>35
第二新卒は一般的には中途採用です。
第二新卒は一般的には中途採用です。
40 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 22:43:39 ID:FyLsjXy40
41 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/05(日) 22:48:20 ID:FyLsjXy40
全てのご質問に十分なご回答を出来ず、申し訳有りません。
残りのご質問には、明日回答させていただきます。
有難う御座いました。
残りのご質問には、明日回答させていただきます。
有難う御座いました。
42 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/06(月) 03:48:49 ID:Hr23rdDL0
相談です
書類選考は通るのに、毎回面接で落とされます。
だいたい、募集１人のところに３０～５０人応募している（らしいとハロワで聞いた）ので
仕方ないとは思うんですが、どうしたら面接官の印象に残ることができるでしょうか？
ちなみに希望職種は未経験です（前職は接客→希望は事務）。
でも書類通るってことは、落ちる原因は経験不足以外のなにかだと思うんです。
まだ若いので、とにかく元気で明るいことをアピール！とは思っているのですが
アピールが足りないのかもしれません。
自分はなかなか印象に残らないタイプのようなんです。
火曜日面接です。今度こそ採用されたいのでどうかアドバイスをお願いします！
書類選考は通るのに、毎回面接で落とされます。
だいたい、募集１人のところに３０～５０人応募している（らしいとハロワで聞いた）ので
仕方ないとは思うんですが、どうしたら面接官の印象に残ることができるでしょうか？
ちなみに希望職種は未経験です（前職は接客→希望は事務）。
でも書類通るってことは、落ちる原因は経験不足以外のなにかだと思うんです。
まだ若いので、とにかく元気で明るいことをアピール！とは思っているのですが
アピールが足りないのかもしれません。
自分はなかなか印象に残らないタイプのようなんです。
火曜日面接です。今度こそ採用されたいのでどうかアドバイスをお願いします！
43 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/06(月) 09:19:59 ID:QPgYdlXp0
>>43
ありがとうございます。
・２３歳おんな
・ＰＣスキルは中級です。
Ｗｏｒｄはそこそこできますが、Ｅｘｃｅｌの関数は忘れてしまいました…。前職ではＥｘｃｅｌではＰＯＰを作るだけでした。
・事務分野での資格は、簿記：全商２級、Ｗｏｒｄ：全商ワープロ検定３級、Ｅｘｃｅｌ：全商コンピュータ利用検定２級
といったところです。すべて高校時代に取得しました。
すべて全商なのはネックでしょうか？日商のほうがレベル高いはずですから。
ありがとうございます。
・２３歳おんな
・ＰＣスキルは中級です。
Ｗｏｒｄはそこそこできますが、Ｅｘｃｅｌの関数は忘れてしまいました…。前職ではＥｘｃｅｌではＰＯＰを作るだけでした。
・事務分野での資格は、簿記：全商２級、Ｗｏｒｄ：全商ワープロ検定３級、Ｅｘｃｅｌ：全商コンピュータ利用検定２級
といったところです。すべて高校時代に取得しました。
すべて全商なのはネックでしょうか？日商のほうがレベル高いはずですから。
45 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/06(月) 15:34:50 ID:UKAgMkpD0
>>44
おそらく
・（その年齢だと）前職をあっというまに辞めてて精勤に不安がある
・経験が無い
・検定のレベルが低い。
のが原因だと思う。
書類が通るのはとりあえず若いからだろうが、
そこから落とされるのはおそらく話しをする態度がいまひとつ（幼い、頼りない）
意欲を感じるアピールが出来てない、
総合すると将来性を感じない人材と見られてないからだと思うけど、
そういうのは自分じゃなかなか判りにくいので
ハロワの講座等で面接の練習をしてもらって面接の研究をしたらどうだろう？
ちなみにそのレベルだと、
Office中級とはいえないよ。せめて関数を覚えなおしてPtt（ﾊﾟﾜｰﾎﾟｲﾝﾄ）も
出来ます、ではないと実務では派遣すら厳しい。
おそらく
・（その年齢だと）前職をあっというまに辞めてて精勤に不安がある
・経験が無い
・検定のレベルが低い。
のが原因だと思う。
書類が通るのはとりあえず若いからだろうが、
そこから落とされるのはおそらく話しをする態度がいまひとつ（幼い、頼りない）
意欲を感じるアピールが出来てない、
総合すると将来性を感じない人材と見られてないからだと思うけど、
そういうのは自分じゃなかなか判りにくいので
ハロワの講座等で面接の練習をしてもらって面接の研究をしたらどうだろう？
ちなみにそのレベルだと、
Office中級とはいえないよ。せめて関数を覚えなおしてPtt（ﾊﾟﾜｰﾎﾟｲﾝﾄ）も
出来ます、ではないと実務では派遣すら厳しい。
46 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/06(月) 17:17:53 ID:0thO+p0w0
自分も書類は通るのに、面接がほとんど通らないので助言お願いします。
１年半システム開発の会社で営業、
その後転職し１年半の間、同じ業界で営業管理と中途採用を経験。
残念ながら会社が倒産しました。
営業としては経験不足だといわれます。
特に職種にはこだわってないので、
営業でも人事でも採用されるならどちらでも頑張る気持ちでいます。
年齢は26歳、女です。
MARCH卒、特筆すべき資格などはありません。
TOEICの点数も中途半端ですし、情報処理系は初級シスアドだけです。
何かアドバイスお願いします。
１年半システム開発の会社で営業、
その後転職し１年半の間、同じ業界で営業管理と中途採用を経験。
残念ながら会社が倒産しました。
営業としては経験不足だといわれます。
特に職種にはこだわってないので、
営業でも人事でも採用されるならどちらでも頑張る気持ちでいます。
年齢は26歳、女です。
MARCH卒、特筆すべき資格などはありません。
TOEICの点数も中途半端ですし、情報処理系は初級シスアドだけです。
何かアドバイスお願いします。
>>45
ありがとうございます！！
とてもとても参考になりました。
とりあえず関数の勉強と、パワポも学生時代やったっきりなので
もう一度勉強してみたいと思います。
ハローワークの講座も受けたことがないので、調べてみます。
前職でも自分では精一杯のホスピタリティのつもりが「淡々としすぎている」と
言われていたので、やはり意欲がないと見られているのかもしれません。
接客にむいていないことがわかったので事務を志したのですが…安直だったのかもしれないですね。
いろいろ考えてみます。ありがとうございました。
ありがとうございます！！
とてもとても参考になりました。
とりあえず関数の勉強と、パワポも学生時代やったっきりなので
もう一度勉強してみたいと思います。
ハローワークの講座も受けたことがないので、調べてみます。
前職でも自分では精一杯のホスピタリティのつもりが「淡々としすぎている」と
言われていたので、やはり意欲がないと見られているのかもしれません。
接客にむいていないことがわかったので事務を志したのですが…安直だったのかもしれないですね。
いろいろ考えてみます。ありがとうございました。
48 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/06(月) 17:41:13 ID:2s9rqea/0
そうか、私が書類選考だけはやたら通るのは年齢がまだ20代だからかな…
経験ありの事務と販売（未経験）を中心に受けてます
面接ってハキハキするより落ち着いた喋り方の方が受けがいいでしょうか？
明るい方がいいかと思ってましたが、明るいだけじゃ逆に
落ち着きがない・子供っぽいと受け取られる事もあるんですね
経験ありの事務と販売（未経験）を中心に受けてます
面接ってハキハキするより落ち着いた喋り方の方が受けがいいでしょうか？
明るい方がいいかと思ってましたが、明るいだけじゃ逆に
落ち着きがない・子供っぽいと受け取られる事もあるんですね
49 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/07(火) 00:34:44 ID:tY9YIePLO
ご経験を踏まえて弊社で担っていただきたい役割を協議した結果を週明け早々に最終確認をへて、最終面接の結果を通知するといっておきながら、今日連絡なかったよ。なんでだ？不採用だとしても今日連絡するのが筋だろ。
50 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/07(火) 02:59:00 ID:tloIfeWs0
女はすぐ辞めるので、基本的には採用しません。
女は
リスクが高いのです。
51 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/07(火) 06:22:05 ID:XQdQZsfM0
52 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/07(火) 11:33:53 ID:YcaPVgUqO
53 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/07(火) 15:00:34 ID:6u9ZAFW30
>>51
どこに戻れなくなるの？
どこに戻れなくなるの？
54 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/07(火) 15:23:28 ID:Ql0AdZJfO
>>52-53
他の職種への転職が難しいということです。
他の職種への転職が難しいということです。
55 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/07(火) 15:58:45 ID:6u9ZAFW30
それってどの職種でも同じなのでは…
56 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/07(火) 16:55:56 ID:Zmcjh2ye0
営業は転職先が数多って聞いたことはある
57 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/07(火) 17:29:30 ID:kXLMeFpI0
面接の時間帯が朝一番とかだと採用率高めかな？
けっこう有望視されてると思うんだが･･･
人事のかた、どうでしょうか？
けっこう有望視されてると思うんだが･･･
人事のかた、どうでしょうか？
58 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/07(火) 17:51:04 ID:YcaPVgUqO
59 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/07(火) 19:03:49 ID:ax5EeIAnO
人事の方みていらっしゃいましたら回答お願い致します
面接後お礼状を送ると印象いいと聞きますがどのようにいいのでしょうか？やはり採用に繋がりやすいですか？
今回マニュアルをみながらお礼状書きましたがマニュアルのお礼状だといくら手書きでも印象代わりませんか？
面接後お礼状を送ると印象いいと聞きますがどのようにいいのでしょうか？やはり採用に繋がりやすいですか？
今回マニュアルをみながらお礼状書きましたがマニュアルのお礼状だといくら手書きでも印象代わりませんか？
60 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/07(火) 19:07:13 ID:N8eMg0Wt0
61 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/07(火) 19:10:28 ID:WnCyk7oj0
62 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/07(火) 20:23:36 ID:arOnGBrp0
面接の時間帯が朝一番とかだと採用率高めかな？
けっこう有望視されてると思うんだが･･･
人事のかた、どうでしょうか？
63 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/07(火) 21:35:04 ID:XQdQZsfM0
64 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/07(火) 22:28:42 ID:Jxi/uMpd0
65 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/07(火) 23:05:17 ID:89Rfl/4S0
過去スレを読める環境ではないので、出ていたら申し訳ないですが教えて
下さい。
面接中に急にプライベート的な話を振られることがあります。
例えば、「○○さんは何かスポーツなどされるんですか？」などといった
具合です。
スポーツなら何となく健康状態などを探っているのかな？と思っていますが、
こうしたプライベート的な質問はどのような意味があるのでしょうか？
興味があるから？本音が出やすそうな質問で探りを入れている？時間稼ぎ？
人事の方、ご回答願います。
下さい。
面接中に急にプライベート的な話を振られることがあります。
例えば、「○○さんは何かスポーツなどされるんですか？」などといった
具合です。
スポーツなら何となく健康状態などを探っているのかな？と思っていますが、
こうしたプライベート的な質問はどのような意味があるのでしょうか？
興味があるから？本音が出やすそうな質問で探りを入れている？時間稼ぎ？
人事の方、ご回答願います。
66 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/08(水) 05:28:05 ID:FoAgIleW0
67 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/08(水) 11:04:10 ID:McwexPi/0
こんにちわ、みなさん。プロバイダーが規制に掛かって、回答できませんでした。
ご容赦下さい。気になる物だけ回答していきます
>>57
有望視とか特別視で、朝一とかないです。
>>59
基本的にお礼状で評価が変わることはないです。
但し、新卒かつボーダーラインで二人のうち一人を選択しなくては
ならない場合は別です。
>>65
一次面接の場合、決め手にかける場合（次のステップに進んでもらうか
どうか）や、リラックスして欲しい場合（得意分野や答えても支障がない
内容を聞きます）です。
あくまでも、まともな採用担当のいる会社の話です
ご容赦下さい。気になる物だけ回答していきます
>>57
有望視とか特別視で、朝一とかないです。
>>59
基本的にお礼状で評価が変わることはないです。
但し、新卒かつボーダーラインで二人のうち一人を選択しなくては
ならない場合は別です。
>>65
一次面接の場合、決め手にかける場合（次のステップに進んでもらうか
どうか）や、リラックスして欲しい場合（得意分野や答えても支障がない
内容を聞きます）です。
あくまでも、まともな採用担当のいる会社の話です
68 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/08(水) 11:13:38 ID:VE9Vg7320
30代後半、異業種への転職は難しいですか？同業種は超不況にて求人なし。
どうしようもないのかな？
どうしようもないのかな？
69 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/08(水) 11:16:03 ID:VE9Vg7320
人事になりたいけど、会社で使えないから移動になったのですか？新卒入社時から
人事を希望していたのですか？
何故人事の人は根暗で、勘違いな人が多いのですか？教えて下さい。
人事を希望していたのですか？
何故人事の人は根暗で、勘違いな人が多いのですか？教えて下さい。
70 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/08(水) 11:16:36 ID:NsGGeMAZ0
不動産会社で生きるということ
http://blog.livedoor.jp/jubeijosui/
http://blog.livedoor.jp/jubeijosui/
71 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/08(水) 11:18:10 ID:jwNO+nyd0
書類通過して、次が最終選考(筆記試験、適正検査、面接)の場合、
面接が一回しかないんだけど、こういう面接は社長や役員が来るのかな？
某大手飲料メーカーです。
面接が一回しかないんだけど、こういう面接は社長や役員が来るのかな？
某大手飲料メーカーです。
72 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/08(水) 11:44:14 ID:oe85Cq6nO
一般事務の募集で「経験者優遇」とある場合、
これは医療事務の経験だけでは全く意味ないですよね？
事務の経験者が面接に１人でもいたら、私の勝ち目はゼロですか？
それとも、少しはやる気・人間性なども評価されますか？
これは医療事務の経験だけでは全く意味ないですよね？
事務の経験者が面接に１人でもいたら、私の勝ち目はゼロですか？
それとも、少しはやる気・人間性なども評価されますか？
73 ：元IT採用担当：2009/07/08(水) 12:05:44 ID:McwexPi/0
>>68
異業種の場合、経験職務のスキルが連続しているかが
採用の鍵です。
今の雇用情勢だとピンポイントでの募集が多いからですが
>>71
一日二回（一回目：現場担当＋採用担当、二回目：採用権限役員）か
一日一回（採用権限役員（役員兼務の現場最高管理者）＋現場担当＋採用）
のいづれか
>>72
一般事務と言っても範囲が広い
営業事務と経理事務は別物です。
どちらなのでしょうか？
異業種の場合、経験職務のスキルが連続しているかが
採用の鍵です。
今の雇用情勢だとピンポイントでの募集が多いからですが
>>71
一日二回（一回目：現場担当＋採用担当、二回目：採用権限役員）か
一日一回（採用権限役員（役員兼務の現場最高管理者）＋現場担当＋採用）
のいづれか
>>72
一般事務と言っても範囲が広い
営業事務と経理事務は別物です。
どちらなのでしょうか？
74 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/08(水) 13:00:34 ID:oe85Cq6nO
75 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/08(水) 13:38:29 ID:wvnmWDlU0
>>74
営業事務は営業の補佐なんで実際に営業するわけではないです
営業事務は営業の補佐なんで実際に営業するわけではないです
76 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/08(水) 13:52:12 ID:McwexPi/0
>>74
営業事務はおおよそ以下の通りで、今の雇用情勢では
経験者（特に商社）が優遇される傾向が強いです
・受注伝票の処理
・営業担当の訪問予約
・顧客からの電話取次ぎ
・営業資料作成補助（業種によっては出荷手配指示等も有り）
営業事務はおおよそ以下の通りで、今の雇用情勢では
経験者（特に商社）が優遇される傾向が強いです
・受注伝票の処理
・営業担当の訪問予約
・顧客からの電話取次ぎ
・営業資料作成補助（業種によっては出荷手配指示等も有り）
77 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/08(水) 15:23:06 ID:oe85Cq6nO
>>75-76詳しくありがとうございます。
全くの未経験なのでやはり自信がないですが…
全くの未経験なのでやはり自信がないですが…
78 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/08(水) 23:32:02 ID:R6gs7tozO
人事の皆様に質問です。
今週月曜日に面接をしていただいて、合否は来週早々に郵送の予定です、と面接で伝えられました。
面接の時間が一時間みっちりで面接後もビルの玄関まで送ってくださいました。
企業さんの方は、まだ数人面接をされてるとは思うのですが、
この結果出るまでの一週間に入社希望者の身辺調査とかされますか？
調べられて困る事は無いのですが、面接担当の方の言葉で気になることがあったので…って気にしすぎですかね！？
来週、良いお知らせが届きますように…(-人-)
今週月曜日に面接をしていただいて、合否は来週早々に郵送の予定です、と面接で伝えられました。
面接の時間が一時間みっちりで面接後もビルの玄関まで送ってくださいました。
企業さんの方は、まだ数人面接をされてるとは思うのですが、
この結果出るまでの一週間に入社希望者の身辺調査とかされますか？
調べられて困る事は無いのですが、面接担当の方の言葉で気になることがあったので…って気にしすぎですかね！？
来週、良いお知らせが届きますように…(-人-)
79 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/08(水) 23:39:19 ID:kxQa2NZ90
>>78
業種はなんですか？
業種はなんですか？
80 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/08(水) 23:46:08 ID:R6gs7tozO
>>79
経営コンサルタントとか企業の監査とか審査をする会社の事務職です。
経営コンサルタントとか企業の監査とか審査をする会社の事務職です。
81 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/08(水) 23:49:35 ID:kxQa2NZ90
82 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/08(水) 23:59:33 ID:TkCIFqcnP
精神科に通ってたり、障害手帳持ってるのはばれますか？
83 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 00:05:37 ID:iDN8bTLmO
84 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 01:52:54 ID:23RA643O0
集団面接にて
一方の方はﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄな話の方で盛り上がっていて、
もう一方の方は仕事の話の方で盛り上がっていた
はてどちらが有利？
一方の方はﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄな話の方で盛り上がっていて、
もう一方の方は仕事の話の方で盛り上がっていた
はてどちらが有利？
85 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 02:08:35 ID:2q8M4CNhO
質問お願いします。
面接に行く時のﾈｸﾀｲは柄物は避けた方が良いのしょうか？
面接に行く時のﾈｸﾀｲは柄物は避けた方が良いのしょうか？
86 ：35：2009/07/09(木) 02:45:33 ID:DejYzHG4O
お願いします、>>35の質問にも答えてほしいんです…
87 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 05:44:25 ID:7KzgTXmJ0
88 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 05:58:17 ID:7KzgTXmJ0
89 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 06:02:00 ID:7KzgTXmJ0
>>86
年齢、転職歴、キャリアプランを教えてください
年齢、転職歴、キャリアプランを教えてください
90 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 11:33:50 ID:ssVZ2nyZO
>>86
年齢やキャリアも知らないが>>35を見る限りでは採用しない。自覚しているように、自分のやりたい仕事じゃなかったら辞めてしまうわがままな人間だと判断する。
ただ、本当にやりたい○○職についての技術であったり情熱をしっかり持っていて、○○職についたらこんな事がやれます！みたいなﾌﾟﾚｾﾞﾝが出来たり明確な意思をしっかり伝えられれば採用のチャンスはある。
おまえさんが受ける会社にとって戦力になるような存在であると思うのに落とされるのであれば、おまえさんが本当に伝えたい事がしっかり伝わってないから。
前職の退職の理由を面接で自信持って説明出来ているのか？ここに同じ理由で退職した奴が二人いて一人は採用なのにもう一人は不採用だったとする。なぜか？
採用される奴は「次へのステップの為に明確な意思を持って前職を辞めたんだ」と面接官が納得する。採用されない奴は説明聞いても「何か知らんが前の職場から逃げてきたんだろう」と面接官は推理する。
ちなみに俺は人事部でも何でもないただのニートだ。本当にすまない。
自身が今、幾つか面接をこなして悟った事を言わせてもらった。
年齢やキャリアも知らないが>>35を見る限りでは採用しない。自覚しているように、自分のやりたい仕事じゃなかったら辞めてしまうわがままな人間だと判断する。
ただ、本当にやりたい○○職についての技術であったり情熱をしっかり持っていて、○○職についたらこんな事がやれます！みたいなﾌﾟﾚｾﾞﾝが出来たり明確な意思をしっかり伝えられれば採用のチャンスはある。
おまえさんが受ける会社にとって戦力になるような存在であると思うのに落とされるのであれば、おまえさんが本当に伝えたい事がしっかり伝わってないから。
前職の退職の理由を面接で自信持って説明出来ているのか？ここに同じ理由で退職した奴が二人いて一人は採用なのにもう一人は不採用だったとする。なぜか？
採用される奴は「次へのステップの為に明確な意思を持って前職を辞めたんだ」と面接官が納得する。採用されない奴は説明聞いても「何か知らんが前の職場から逃げてきたんだろう」と面接官は推理する。
ちなみに俺は人事部でも何でもないただのニートだ。本当にすまない。
自身が今、幾つか面接をこなして悟った事を言わせてもらった。
91 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 12:56:32 ID:rzmGeKK00
短大から大学に編入したんだけど、履歴書には○○大学入学と書いて短大のことはスルーしてるんですけど、学歴詐称・・・ていうか結構調べられますかね？
92 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 18:26:17 ID:gKkm063+0
93 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 18:44:12 ID:JE1XM1dDO
94 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 18:51:54 ID:1AjdyM8w0
ひでぇ話だが、普通はそうするわな…やはり内定以外は何も信用出来ん
95 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 19:51:45 ID:gKkm063+0
>>93 ということは･･･どういうことですか?
96 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 20:00:03 ID:nXQ3F2va0
聞いてください!
面接で、けっこう長時間の面接があったのですが、何もメモなど取らない
面接官 ってどうなんでしょうか？見込み無しと思われたのかな？
１時間近くあったので、メモとらなくても覚えてるものなのかな？
面接で、けっこう長時間の面接があったのですが、何もメモなど取らない
面接官 ってどうなんでしょうか？見込み無しと思われたのかな？
１時間近くあったので、メモとらなくても覚えてるものなのかな？
97 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 20:00:33 ID:qip+QS4s0
盛り上がってても受かるとは限らないという事
98 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 20:28:52 ID:cOphLEpZO
質問です。
私は大学中退者なのですが、これは履歴書に書くべきなんでしょうか？
また首尾よく内定もらったとして、内定先に高校の卒業証明書？を提出すると思うのですが、この卒業証明書には次の進路が明記されてるものなんでしょうか？
人事部のかた、ご回答お願いしますm(__)m
私は大学中退者なのですが、これは履歴書に書くべきなんでしょうか？
また首尾よく内定もらったとして、内定先に高校の卒業証明書？を提出すると思うのですが、この卒業証明書には次の進路が明記されてるものなんでしょうか？
人事部のかた、ご回答お願いしますm(__)m
99 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 20:33:27 ID:4kxfrft40
92だけどPCからなんでID変わる。
>>95
まぁ、そういう所もあるってだけで、話の内容なんてあまり関係ない
基本的に面接するのにメモなんて要らんのよ。
一目会った段階で要らない人間はわかる。
必要な人間はわからん。
だから、「なんとなく」で決める。
で、ハズレを掴んだ場合上から突っ込まれてもいいように、
高卒よりは大卒をとりましたとか学歴に逃げたりする人もいる。
>>95
まぁ、そういう所もあるってだけで、話の内容なんてあまり関係ない
基本的に面接するのにメモなんて要らんのよ。
一目会った段階で要らない人間はわかる。
必要な人間はわからん。
だから、「なんとなく」で決める。
で、ハズレを掴んだ場合上から突っ込まれてもいいように、
高卒よりは大卒をとりましたとか学歴に逃げたりする人もいる。
100 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 20:35:01 ID:fK8E8X8g0
1.20分話したところで分かることなんて知れてるしね
101 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 20:36:04 ID:i9gm/3c2O
職務経歴書について質問なのですが
例えば、添え状と履歴書を手書きで書いたら職務経歴書も手書きが
いいのでしょう？やはり、統一すべきなんですかね…。
よく調べると、職務経歴書はPC作成が良いと書かれています。
自分としては履歴書以外はPC作成が理想です。
例えば、添え状と履歴書を手書きで書いたら職務経歴書も手書きが
いいのでしょう？やはり、統一すべきなんですかね…。
よく調べると、職務経歴書はPC作成が良いと書かれています。
自分としては履歴書以外はPC作成が理想です。
102 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 20:36:07 ID:4kxfrft40
103 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 21:05:13 ID:cOphLEpZO
104 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 21:15:27 ID:ny5HG7pg0
中退は確かにイメージ悪いけど就職先なんだし嘘ついても仕方ない。
書かなかったら空白期間が出来て適当なこと答えていて中退でしたって
バレたら学歴詐称で試用期間中に解雇されるかも。
書かなかったら空白期間が出来て適当なこと答えていて中退でしたって
バレたら学歴詐称で試用期間中に解雇されるかも。
105 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 21:32:49 ID:stXBOqfi0
106 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 22:21:34 ID:4kxfrft40
企業を調べてきたからといって、それだけで分かりきれるものじゃないし、
自分の会社が絶賛されるほど素晴らしいところでもない。
会社はどうでもいいけど、職種で選んだとかでもいいし、
本音でぶつかってくれる方がいいんだけどね。
個人的には志望動機なんて要らんし、自己PRも要らん。
どんな人なのかなんとなく分かれば、それだけでいい。
面接終わった後で、通ったかどうか考えるだけ無駄だから、
次のこと考えた方が建設的よ。
テストだって、終わった科目の答え合わせしないで、次の科目に少しでも力入れるでしょ。
自分の会社が絶賛されるほど素晴らしいところでもない。
会社はどうでもいいけど、職種で選んだとかでもいいし、
本音でぶつかってくれる方がいいんだけどね。
個人的には志望動機なんて要らんし、自己PRも要らん。
どんな人なのかなんとなく分かれば、それだけでいい。
面接終わった後で、通ったかどうか考えるだけ無駄だから、
次のこと考えた方が建設的よ。
テストだって、終わった科目の答え合わせしないで、次の科目に少しでも力入れるでしょ。
107 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 22:57:34 ID:r/yz+nh5O
人事の方見てましたら助言お願いします。
先日美容室のフロントでの面接に伺ったさい担当者から
こんなに美容関係お好きならアシスタントではお考えではありませんか？といわれその時はフロントでと話ししました。
帰ってから色々調べてやはりアシスタントでも考えてみたいと思い面接から三日後にアシスタントでも考えたいので両方でお考えお願いしますと担当者に伝えました。
本日発売の求人をみていたら勤務日数や給与体系など変わっていて万一採用されたらどのような勤務日数や給与になるのか疑問が湧きまた担当者に問い合わせしたいんですがやはり失礼にあたりますか？
ちなみにお礼状も送ってます。
二日に面接受け一週間から二週間みてほしい、出来るだけ早めに連絡するといわれました。
先日美容室のフロントでの面接に伺ったさい担当者から
こんなに美容関係お好きならアシスタントではお考えではありませんか？といわれその時はフロントでと話ししました。
帰ってから色々調べてやはりアシスタントでも考えてみたいと思い面接から三日後にアシスタントでも考えたいので両方でお考えお願いしますと担当者に伝えました。
本日発売の求人をみていたら勤務日数や給与体系など変わっていて万一採用されたらどのような勤務日数や給与になるのか疑問が湧きまた担当者に問い合わせしたいんですがやはり失礼にあたりますか？
ちなみにお礼状も送ってます。
二日に面接受け一週間から二週間みてほしい、出来るだけ早めに連絡するといわれました。
108 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 23:07:55 ID:8/VrAImAO
お礼状とかって逆にウザいよ。
ただでさえ応募書類まみれなんだから、余計な紙増やしてほしくないのが本音だったり。
何事もやり過ぎには注意ってことだよ。
ただでさえ応募書類まみれなんだから、余計な紙増やしてほしくないのが本音だったり。
何事もやり過ぎには注意ってことだよ。
109 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 23:10:07 ID:8/VrAImAO
自分だけ目立って採用されたいのか？→自己中 相手の状況考えられないのか？→コミュニケーションに難あり
とも取られかねないですよ。
とも取られかねないですよ。
110 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 23:15:23 ID:zpg2TdibO
履歴書の職歴欄には「～～入社」「～～退社」以外にも
「～～配属」「～～業務を担当」といったことを一、二行ほど書いた方がいいでしょうか？
これまでは（当然ですが）職務経歴書も提出していたので、
履歴書にも書くと面接官の方が二度手間の様になってしまうかと思って書いてこなかったのですが。
「～～配属」「～～業務を担当」といったことを一、二行ほど書いた方がいいでしょうか？
これまでは（当然ですが）職務経歴書も提出していたので、
履歴書にも書くと面接官の方が二度手間の様になってしまうかと思って書いてこなかったのですが。
111 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 23:24:16 ID:iH36CxrZ0
112 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/09(木) 23:57:58 ID:sPiuOxss0
113 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 00:43:21 ID:SrVhusJT0
契約社員から正社員への登用試験て、どんな試験なんでしょうか。
業務に関連する法律などでしょうか。
会社によって違うとは思いますが・・・
業務に関連する法律などでしょうか。
会社によって違うとは思いますが・・・
114 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 03:05:41 ID:5V9ZANvAO
>>109
二週間待ってと言われたのは、求人雑誌に募集だすのが決まってたから、それで応募してくる人を見てから決める、という意味。
たぶんあと一週間は連絡待ちだと思う。
もうちょっと早く応募してたら決まってたかもしれないけど、こういうのは縁というか運。
給与体系に関しては、前の面接の時にアシスタント職の給与も聞いてたのかな？
聞いてたなら雑誌より口頭で聞いたほうが正しいよ。
雑誌では実際より誇張して載せる場合が多い。
給与や勤務時間などはお店があなたを採用したいって連絡をしてきてから詳しく聞けばいいと思うよ。
礼状に関しては>>109の性格が良く伝わっていいと思う。中にはウザく思う人もいるかもしれないけど、あなたもそんな人とは一緒に働きたくないでしょ
二週間待ってと言われたのは、求人雑誌に募集だすのが決まってたから、それで応募してくる人を見てから決める、という意味。
たぶんあと一週間は連絡待ちだと思う。
もうちょっと早く応募してたら決まってたかもしれないけど、こういうのは縁というか運。
給与体系に関しては、前の面接の時にアシスタント職の給与も聞いてたのかな？
聞いてたなら雑誌より口頭で聞いたほうが正しいよ。
雑誌では実際より誇張して載せる場合が多い。
給与や勤務時間などはお店があなたを採用したいって連絡をしてきてから詳しく聞けばいいと思うよ。
礼状に関しては>>109の性格が良く伝わっていいと思う。中にはウザく思う人もいるかもしれないけど、あなたもそんな人とは一緒に働きたくないでしょ
115 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 05:21:06 ID:5V9ZANvAO
上のレスは美容師の質問した人へのレスです
レス番ずれてすまん
レス番ずれてすまん
116 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 07:28:46 ID:ZMAJ/F2DO
>>114
コメントありがとうございます。
面接のときアシスタントの話しばかりされましたが、その時はフロントでしか考えてないと話したので詳しい勤務内容や給与体系など聞いてません。
給与は求人をみてそれでいいかなと思いそのあとフロントとアシスタント両方で考えているんですがと話した際今忙しいのでと言われたんですが仕事内容など話していただき両方で考えてみますとのこと。
今週求人に再度載っていて名称？や給与体系がかなり違い疑問にわき聞きたいなと思いましたが聞いたらしつこいでしょうか？
コメントありがとうございます。
面接のときアシスタントの話しばかりされましたが、その時はフロントでしか考えてないと話したので詳しい勤務内容や給与体系など聞いてません。
給与は求人をみてそれでいいかなと思いそのあとフロントとアシスタント両方で考えているんですがと話した際今忙しいのでと言われたんですが仕事内容など話していただき両方で考えてみますとのこと。
今週求人に再度載っていて名称？や給与体系がかなり違い疑問にわき聞きたいなと思いましたが聞いたらしつこいでしょうか？
117 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 07:46:21 ID:dSOEuGWB0
118 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 08:30:19 ID:ZMAJ/F2DO
>>116
不合格だったんですね？ただアシスタントやフロント以外プロ美容師や理容師などの求人も変わってたのは何かやはり意味があるんですか？同じ意味ですか？
不合格だったんですね？ただアシスタントやフロント以外プロ美容師や理容師などの求人も変わってたのは何かやはり意味があるんですか？同じ意味ですか？
119 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 08:32:34 ID:ZMAJ/F2DO
↑>>117の間違えでした。すみません
120 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 08:35:00 ID:5p9qVzjkO
お聞きしたいのですが
退職理由にパワフハラがあった事が理由というのは
はマイナス点でしょうか？
退職理由にパワフハラがあった事が理由というのは
はマイナス点でしょうか？
121 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 10:11:00 ID:dR6bH+zy0
122 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 12:13:47 ID:ZMAJ/F2DO
>>116
後合否の連絡とは一般的に何時くらいが多いですか？夜にもかかってきたりしますか？
後合否の連絡とは一般的に何時くらいが多いですか？夜にもかかってきたりしますか？
123 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 16:36:47 ID:B8Wkl3gdO
今日面接をして頂いたのですが、条件が合わなかったので辞退しようかと思うのですが、
タイミングはいつ頃がよろしいでしょうか？
すぐ連絡をしたほうがいいでしょうか？
タイミングはいつ頃がよろしいでしょうか？
すぐ連絡をしたほうがいいでしょうか？
124 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 16:40:16 ID:jt1wfkYw0
125 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 20:17:14 ID:ZMAJ/F2DO
>>116
本日採用の電話きました。23日から頑張ります
本日採用の電話きました。23日から頑張ります
126 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 21:53:56 ID:ELuBD3dm0
「自己PRをしてください」と面接で言われますが、
１：何をそれで判断するのか
２：どように言えばいいのか
教えてください。
ちなみに私は「名前、志望動機、意気込み・熱意」をいつも言っているのですが、これでいいのでしょうか・・・？
１：何をそれで判断するのか
２：どように言えばいいのか
教えてください。
ちなみに私は「名前、志望動機、意気込み・熱意」をいつも言っているのですが、これでいいのでしょうか・・・？
127 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 21:56:50 ID:qYVCevoU0
面接結果について連絡すると言いながら、
そのまま放置し、不採用の場合は連絡しないことは考えられますか？
そのまま放置し、不採用の場合は連絡しないことは考えられますか？
128 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 22:20:14 ID:MRgWnSsVO
129 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 22:25:19 ID:p1gXbDxTO
一次面接（人事＋採用部署の部長と課長）→最終面接（人事＋採用部署の事業部長）といった選考を受けて、最終落ちしました。
上記から選考に落ちた理由は推測できますか？
上記から選考に落ちた理由は推測できますか？
130 ：971：2009/07/10(金) 22:27:36 ID:qYVCevoU0
まぁ現場サイドはＯＫだったのかもしれないね。
ただ事業部長は現場のことより、人物面だとか入社後の事を
イメージして上手くやっていけるかをみてるから、その辺で
ダメだったのかも。。
ただ事業部長は現場のことより、人物面だとか入社後の事を
イメージして上手くやっていけるかをみてるから、その辺で
ダメだったのかも。。
131 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 22:59:21 ID:5V9ZANvAO
>>123
1日でも早く連絡して、選考対象から外してくれ、と伝えてくれると会社としては嬉しい
あなたが早めに連絡したおかけで誰かが救われる可能性もある
>>125
おめでとう！早めに連絡来て良かったね
美容アシスタントのほうかな？いずれにせよあなたに期待して採用を決めたと思うのでしっかり頑張って下さい
>>127
本来は連絡するのが筋だが、会社によって連絡する、と言っておいてしない会社もある
また、初めてリクナビなどのサイトを使って求人を行った会社によくあるのが、操作ミスで連絡届かないとか他の人の結果が通知されたり、など会社側のミスによる可能性もけっこう高い
1日でも早く連絡して、選考対象から外してくれ、と伝えてくれると会社としては嬉しい
あなたが早めに連絡したおかけで誰かが救われる可能性もある
>>125
おめでとう！早めに連絡来て良かったね
美容アシスタントのほうかな？いずれにせよあなたに期待して採用を決めたと思うのでしっかり頑張って下さい
>>127
本来は連絡するのが筋だが、会社によって連絡する、と言っておいてしない会社もある
また、初めてリクナビなどのサイトを使って求人を行った会社によくあるのが、操作ミスで連絡届かないとか他の人の結果が通知されたり、など会社側のミスによる可能性もけっこう高い
132 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/10(金) 23:31:15 ID:ZMAJ/F2DO
>>131
ありがとうございます。美容アシスタントのほうです。採用でお願いします、それで美容アシスタントで勤務お願いしたいと思いますと言われました。とてもうれしいです。余りに声が浮かれていて担当者笑ってました（笑）
ありがとうございます。美容アシスタントのほうです。採用でお願いします、それで美容アシスタントで勤務お願いしたいと思いますと言われました。とてもうれしいです。余りに声が浮かれていて担当者笑ってました（笑）
133 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/11(土) 08:23:28 ID:ubKxiKwO0
>>126
要約する力、表現力、プレゼン力とか。
自分が商品だと思って印象づけられると良い。
アクが強すぎても引かれるし、その加減が難しい。
126の内容そのものは問題ないが、重要なのは表現方法。
せっかくの第一印象売り込み時間もらったのだから
有効に使うべき。
面接官も人間だから、（何となく）好き嫌い・一緒に働きたいと思えるかを
頭に入れつつ、能力とのバランスを見ている。
（誰か面接官に気に入られると、当確ギリギリラインのときに
押してもらえるから有利になる）
要約する力、表現力、プレゼン力とか。
自分が商品だと思って印象づけられると良い。
アクが強すぎても引かれるし、その加減が難しい。
126の内容そのものは問題ないが、重要なのは表現方法。
せっかくの第一印象売り込み時間もらったのだから
有効に使うべき。
面接官も人間だから、（何となく）好き嫌い・一緒に働きたいと思えるかを
頭に入れつつ、能力とのバランスを見ている。
（誰か面接官に気に入られると、当確ギリギリラインのときに
押してもらえるから有利になる）
134 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/11(土) 08:32:24 ID:FbZZD1nPO
135 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/12(日) 07:19:33 ID:kUGXoJw3O
面接＋健康診断を明後日に控えてるのにバカ上司に風邪うつされた…
健康診断前に風邪薬飲むと血液検査で引っ掛かったりしますかね？
スレ違いな質問で申し訳ありませんが、詳しい方教えて下さいm(__)m。
健康診断前に風邪薬飲むと血液検査で引っ掛かったりしますかね？
スレ違いな質問で申し訳ありませんが、詳しい方教えて下さいm(__)m。
136 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/12(日) 08:04:21 ID:Mf8v0Vqp0
>>135
風邪薬程度で変わるとも思えないけど、
肝臓なんかの数値は変わるかもしれませんね。
ただ、よほどの異常がない限り、
健康診断書の結果で内定が変わることはほとんど無いかと。
正直に申告しておいたらOK。
それよりしっかり治して面接に備えてください。
風邪薬程度で変わるとも思えないけど、
肝臓なんかの数値は変わるかもしれませんね。
ただ、よほどの異常がない限り、
健康診断書の結果で内定が変わることはほとんど無いかと。
正直に申告しておいたらOK。
それよりしっかり治して面接に備えてください。
137 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/12(日) 09:13:33 ID:kUGXoJw3O
138 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/12(日) 11:11:49 ID:ZKW+QkcY0
三年前にリクナビで書類は通過したものの
同業他社に内定して働き始めていたため
（結局試用期間で辞めてしまいましたが）
泣く泣く面接を辞退した会社が
現在自社HPで同職を募集しているのをみて
是非また受けたいと思っています。
でも印象が少しでも残っていると何となくバツが悪いです。
人事の方は過去に自社を受けた人のことを
どの位覚えているものなんですか？
同業他社に内定して働き始めていたため
（結局試用期間で辞めてしまいましたが）
泣く泣く面接を辞退した会社が
現在自社HPで同職を募集しているのをみて
是非また受けたいと思っています。
でも印象が少しでも残っていると何となくバツが悪いです。
人事の方は過去に自社を受けた人のことを
どの位覚えているものなんですか？
139 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/12(日) 11:45:12 ID:Mf8v0Vqp0
>>138
二年前内定辞退した若ハゲは名前も覚えています。
一年前書類通過後に辞退した人は覚えていません。
半年前に面接ドタキャンした人は覚えています。
よって3年前に面接辞退したくらいじゃ覚えていません。
よっぽど暇な人事担当（が日本にいるなら）であれば調べるかも。
※同じ転職サイトで募集されていたら、
メール送受信記録に残ることがあり、
貴方のIDを変えていないと
「あれ？一次なのにこの人だけメール送受信履歴が多すぎるな？」
と気づかれることがある。
二年前内定辞退した若ハゲは名前も覚えています。
一年前書類通過後に辞退した人は覚えていません。
半年前に面接ドタキャンした人は覚えています。
よって3年前に面接辞退したくらいじゃ覚えていません。
よっぽど暇な人事担当（が日本にいるなら）であれば調べるかも。
※同じ転職サイトで募集されていたら、
メール送受信記録に残ることがあり、
貴方のIDを変えていないと
「あれ？一次なのにこの人だけメール送受信履歴が多すぎるな？」
と気づかれることがある。
140 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/12(日) 12:31:24 ID:8bs1n4T2O
三人のうち二人覚えてる時点であんたも暇人だろうよ
141 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/12(日) 12:33:19 ID:ZKW+QkcY0
142 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/12(日) 20:27:26 ID:pNf5tWhU0
すぐにでも人手がほしいときに、通常だったら不採用（もう少しで採用できるレベル）にする人でも採用する場合はありますか？
143 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/13(月) 05:56:28 ID:2Yn4rWc2i
私の彼が弁護士志望で大学院卒で今司法試験の結果待ちです。もし合格出来ないと初期歴無し自動車以外の資格なし30歳からの職探しになりますがそういう人は正社員で採用の可能性は有りますか？コミュ力と要領と根性はあるのですが
144 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/13(月) 06:27:20 ID:mr7VxlPs0
>>142
うーん、面接も所詮は相対評価だし、
絶対に1名採る必要があるなら応募者の中で選ぶかな。
あまりにも酷かったら別だけど。
>>143
弁護士しか道を作ってない奴が要領が良いはずが無い。
エスケープルートを調べずにエベレスト登るみたいなもの。
今は正社員の募集に集まる人は百戦錬磨のツワモノばかり。
戦いは相当に厳しくなる。
（が、司法試験ってすごく難易度落ちたはずなので（ｒｙ）
うーん、面接も所詮は相対評価だし、
絶対に1名採る必要があるなら応募者の中で選ぶかな。
あまりにも酷かったら別だけど。
>>143
弁護士しか道を作ってない奴が要領が良いはずが無い。
エスケープルートを調べずにエベレスト登るみたいなもの。
今は正社員の募集に集まる人は百戦錬磨のツワモノばかり。
戦いは相当に厳しくなる。
（が、司法試験ってすごく難易度落ちたはずなので（ｒｙ）
145 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/13(月) 10:31:23 ID:ulYU48MRO
妻子ありか独身かだと、採用の基準に影響はありますか？
25歳です。
25歳です。
146 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/13(月) 10:38:20 ID:r+U0cRW80
>>145
ある程度給料出さないと辞めちゃうな、扶養手当、住宅手当、出さなきゃないけないな。。
でも生活掛かってるから粘ってくれそうだな。。
A:独身より金は掛かるけど辞めにくいから、育てるに値する奴なら採ろう
B:うちは金の掛からないソルジャーしかいらね 人材なんてすぐ補充できるし
ある程度給料出さないと辞めちゃうな、扶養手当、住宅手当、出さなきゃないけないな。。
でも生活掛かってるから粘ってくれそうだな。。
A:独身より金は掛かるけど辞めにくいから、育てるに値する奴なら採ろう
B:うちは金の掛からないソルジャーしかいらね 人材なんてすぐ補充できるし
147 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/13(月) 14:16:54 ID:ulYU48MRO
148 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/13(月) 16:38:02 ID:k3O3PXDc0
今度受ける会社の面接が所要時間が1時間30分でその時間内で適性検査
と筆記試験もあるようなのですが、その場合の試験は所要時間からして
一般常識問題の可能性が高いと考えた方がよろしいでしょうか？
時間が短いのでSPIではないかなと思うのですが。
ちなみに業界は小売です。
と筆記試験もあるようなのですが、その場合の試験は所要時間からして
一般常識問題の可能性が高いと考えた方がよろしいでしょうか？
時間が短いのでSPIではないかなと思うのですが。
ちなみに業界は小売です。
149 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/13(月) 21:10:53 ID:7/IkmiJo0
>>143
弁護士の質がすごく落ちていて、そういう連中は法律事務所にすら
入れない。
弁護士会から企業に雇ってくれってお願いされてる。
まあ、弁護士といっても３０で企業経験もないし
かといって弁護士業の経験もないから、うちの会社にはいらん。
弁護士の質がすごく落ちていて、そういう連中は法律事務所にすら
入れない。
弁護士会から企業に雇ってくれってお願いされてる。
まあ、弁護士といっても３０で企業経験もないし
かといって弁護士業の経験もないから、うちの会社にはいらん。
150 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/13(月) 23:47:42 ID:D6NqUqZd0
中途採用で、初めて特技とか趣味とか聞かれましたが。
新卒じゃあるまいしw
どういう人事の心理ですかね？
初心者かなぁ？
新卒じゃあるまいしw
どういう人事の心理ですかね？
初心者かなぁ？
151 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/13(月) 23:54:04 ID:A+D+mrAfP
>>150
趣味には人間性が現れるものだけど、
それを知らないと本人の人間性がわからないだろ。
能力はそこまでは気にしない。
まともな教育できる現場だったら基本的に誰を雇っても一緒なんだから。
基本的に顧客と長く付き合えっていける人間性があるかが問題。
趣味には人間性が現れるものだけど、
それを知らないと本人の人間性がわからないだろ。
能力はそこまでは気にしない。
まともな教育できる現場だったら基本的に誰を雇っても一緒なんだから。
基本的に顧客と長く付き合えっていける人間性があるかが問題。
152 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/14(火) 00:07:17 ID:Z49qRJr3O
トライアル併用の求人を３ヵ月サイクルくらいで出す企業さんがあります。
本気で中途の採用をするつもりがあるのか、
助成金が貰えるからトライアル期間でさようならが目的なのか、
どのような意図が一般的なのでしょうか？
トライアル併用求人は、
採用されやすいですか？それとも、採用されにくいですか？
本気で中途の採用をするつもりがあるのか、
助成金が貰えるからトライアル期間でさようならが目的なのか、
どのような意図が一般的なのでしょうか？
トライアル併用求人は、
採用されやすいですか？それとも、採用されにくいですか？
153 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/14(火) 00:08:00 ID:H8hKzUtt0
154 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/14(火) 01:13:08 ID:Brsyn7Ku0
人間性がダメな人は死ねばいいんですね
155 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/14(火) 01:22:17 ID:g1DsYB6LO
34歳で転職10回なんて雇わないですよね 普通。
履歴書ごまかしてても見抜けますよね。
履歴書ごまかしてても見抜けますよね。
156 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/14(火) 15:11:23 ID:U7GvToWA0
人間性なら…自分で言うのもなんだけど、自信あるんだよな。
思い上がってるだけかもしれないから、もっと客観的にみる必要はあるけど。
普通に話すだけじゃダメなのか。
土日は何をしていますか？
って着聞かれることが多いんだけど、素直に
「月に一度は友達集めて遊んだりしますが、そうした用事がない日は一人で絵を描いてます」
じゃダメなんだろうか。
「スポーツに明け暮れてます！」のほうがいいかな。スポーツしてないと体力ないやつだと思われそう。
嘘になるから言いにくいけど。体育会系は得だな。
思い上がってるだけかもしれないから、もっと客観的にみる必要はあるけど。
普通に話すだけじゃダメなのか。
土日は何をしていますか？
って着聞かれることが多いんだけど、素直に
「月に一度は友達集めて遊んだりしますが、そうした用事がない日は一人で絵を描いてます」
じゃダメなんだろうか。
「スポーツに明け暮れてます！」のほうがいいかな。スポーツしてないと体力ないやつだと思われそう。
嘘になるから言いにくいけど。体育会系は得だな。
157 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/14(火) 15:19:45 ID:gpa1VjAP0
158 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/14(火) 21:57:55 ID:NSsOE2oS0
>>155
10回できたのなら11回目も大丈夫じゃないの？
10回できたのなら11回目も大丈夫じゃないの？
159 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/14(火) 23:56:08 ID:PZcTUf6YO
質問です
同じグループ企業に短期間で辞めて転職する事は可能でしょうか？
因みに大企業の場合です
例えば、NECソフト→NECフィールディング、NTTデー子A→NTTデー子Bなど
本来、行きたかった企業が採用を始めて同じグループ会社です
同じグループ企業に短期間で辞めて転職する事は可能でしょうか？
因みに大企業の場合です
例えば、NECソフト→NECフィールディング、NTTデー子A→NTTデー子Bなど
本来、行きたかった企業が採用を始めて同じグループ会社です
160 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/15(水) 07:39:05 ID:8lmk1ziY0
>>159
人事の人間じゃないがNECPで仕事してたものだが。
フィールディングに修理依頼とかで繋がりはあったけど基本的に別会社だからいけるんじゃない？
中小や銀行みたいな本社があって営業所を分社化してるけど内部は本社で一括管理じゃないし。
辞めた理由にもよるだろうしその辺はどこに行っても一緒かと。
あと先方との取引のミスとかで名前が悪い方向で売れてなければね。
人事の人間じゃないがNECPで仕事してたものだが。
フィールディングに修理依頼とかで繋がりはあったけど基本的に別会社だからいけるんじゃない？
中小や銀行みたいな本社があって営業所を分社化してるけど内部は本社で一括管理じゃないし。
辞めた理由にもよるだろうしその辺はどこに行っても一緒かと。
あと先方との取引のミスとかで名前が悪い方向で売れてなければね。
161 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/15(水) 08:32:06 ID:J8/KG/+fO
人事のご担当の方に質問です
1次面接：現場マネージャー → 通過
2次面接：所属部署課長、部長 → 通過
2.5次：自宅PCから適性テスト(SPIのようなもの) → 通過
という経緯で、3次面接(最終選考)に呼ばれました。
大手企業で契約社員なので、役員面接等は無いらしく
3次面接は所属部署部長と人事の方が相手だそうです。
経緯からしても、現場レベルでは採用にほぼGOサインが出ていると考えていいと思うのですが
このような選考プロセスで最終判断をする場合、人事のお立場としては
どのような点を見られるのでしょうか？
ここまで進んでいて不採用になる可能性があるとしたら(競合がいる場合は仕方ないのですが)
どのような要素が考えられますか？
1次面接：現場マネージャー → 通過
2次面接：所属部署課長、部長 → 通過
2.5次：自宅PCから適性テスト(SPIのようなもの) → 通過
という経緯で、3次面接(最終選考)に呼ばれました。
大手企業で契約社員なので、役員面接等は無いらしく
3次面接は所属部署部長と人事の方が相手だそうです。
経緯からしても、現場レベルでは採用にほぼGOサインが出ていると考えていいと思うのですが
このような選考プロセスで最終判断をする場合、人事のお立場としては
どのような点を見られるのでしょうか？
ここまで進んでいて不採用になる可能性があるとしたら(競合がいる場合は仕方ないのですが)
どのような要素が考えられますか？
162 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/15(水) 08:40:04 ID:BhQCyAPl0
163 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/15(水) 12:23:47 ID:K9n7rNSAO
164 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/15(水) 16:10:18 ID:w4bX2rOO0
質問させてください。
退職理由についてなのですが、
業務に重大な法律違反があり、違反行為を強要された、という理由はマイナスになるでしょうか。
嘘ではなくて、本当にそれが理由なんです。
新卒で入社したのですが、それが原因で4ヶ月で退職しました。
それから海外などに行き無職期間が2年あります。
ただそれを言って正直者と採られるか、会社批判をしている甘い奴と採られるか…
明後日に、本当に働きたいと思っている会社の面接があるんです。
どうしてもその会社に行きたい。
退職理由を聞かれた時には、上記みたいに正直に言った方がいいのでしょうか？
ご回答、どうかよろしくお願いします。
退職理由についてなのですが、
業務に重大な法律違反があり、違反行為を強要された、という理由はマイナスになるでしょうか。
嘘ではなくて、本当にそれが理由なんです。
新卒で入社したのですが、それが原因で4ヶ月で退職しました。
それから海外などに行き無職期間が2年あります。
ただそれを言って正直者と採られるか、会社批判をしている甘い奴と採られるか…
明後日に、本当に働きたいと思っている会社の面接があるんです。
どうしてもその会社に行きたい。
退職理由を聞かれた時には、上記みたいに正直に言った方がいいのでしょうか？
ご回答、どうかよろしくお願いします。
165 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/15(水) 17:04:45 ID:BhQCyAPl0
>>163
大企業であればなおさらですが、ほとんどつながりないですよ
面接で納得できれば前社に尋ねるようなことはせず採用
少しでも怪しければ不採用ではと思います
>>164
会社のせいにしてる印象を持たれるのは不本意だと思うので、
告発するような言い方は控えめにしつつ自信が持てる商材を扱いたいとか、
前向きな意見を軸に話すのが一番いいような気がしますね
大企業であればなおさらですが、ほとんどつながりないですよ
面接で納得できれば前社に尋ねるようなことはせず採用
少しでも怪しければ不採用ではと思います
>>164
会社のせいにしてる印象を持たれるのは不本意だと思うので、
告発するような言い方は控えめにしつつ自信が持てる商材を扱いたいとか、
前向きな意見を軸に話すのが一番いいような気がしますね
166 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/15(水) 22:10:28 ID:LYJpCsp90
参考になるかわからんが。。
昨年まで面接を受ける立場だった自分が、部下を補充するからと2次面接の採用官になって数名面接した。
採用する人の職種、配属先が先に決まっての募集だったので
スペックの似たような人ばっかり来た。
で、最終的に決めた理由は、配属先のパートナーになる人がおとなしめな人で他部署や顧客との交渉ごとが苦手な人だったんで
最も活動的な人（対外交渉が得意そうな人）にした。（その後の仕事ぶりを見ると大正解だった）
細かいテクニックより、そんなもんかも知れない。
昨年まで面接を受ける立場だった自分が、部下を補充するからと2次面接の採用官になって数名面接した。
採用する人の職種、配属先が先に決まっての募集だったので
スペックの似たような人ばっかり来た。
で、最終的に決めた理由は、配属先のパートナーになる人がおとなしめな人で他部署や顧客との交渉ごとが苦手な人だったんで
最も活動的な人（対外交渉が得意そうな人）にした。（その後の仕事ぶりを見ると大正解だった）
細かいテクニックより、そんなもんかも知れない。
167 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/16(木) 00:03:58 ID:6myqxuGT0
168 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/16(木) 04:34:50 ID:lC0aVyVP0
職歴の期間や詐称はバレるんですか？
具体的に教えてください。
あとアルバイトなどの経歴も書いてたほうがいいのですか？
具体的に教えてください。
あとアルバイトなどの経歴も書いてたほうがいいのですか？
169 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/16(木) 10:03:14 ID:w0Eg49aK0
ある個人企業の面接に行ってきました。
志望動機や突っ込んだ質問は一切なく、前まで働いていた企業について色々聞かれただけで終わりました。
面接自体、１０分くらいで終わりました。
それに、私の面接が15時からだったのですが、私が待っている間に電話が鳴り「15時半から大丈夫」と面接官が電話で話していました。
これを聞いて「そんなに長くなりそうにないな」と思っていたのですが、まさか10分で終わるとは・・・
本当に人手がほしいときに、志望動機も聞かずに10分で終わる面接はありえるのでしょうか・・・？
たぶん内定はもらえる気がするのですが、不安でなりません・・・
志望動機や突っ込んだ質問は一切なく、前まで働いていた企業について色々聞かれただけで終わりました。
面接自体、１０分くらいで終わりました。
それに、私の面接が15時からだったのですが、私が待っている間に電話が鳴り「15時半から大丈夫」と面接官が電話で話していました。
これを聞いて「そんなに長くなりそうにないな」と思っていたのですが、まさか10分で終わるとは・・・
本当に人手がほしいときに、志望動機も聞かずに10分で終わる面接はありえるのでしょうか・・・？
たぶん内定はもらえる気がするのですが、不安でなりません・・・
170 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/16(木) 10:29:05 ID:4QTJ7DmI0
一次面接の場合それもありうるよね。
一次の場合は現場担当者が面接官である場合がおおく、実務面ばかり
を聞くケースはあります。二次はあるのであればそこでは聞かれると思うよ。
一次の場合は現場担当者が面接官である場合がおおく、実務面ばかり
を聞くケースはあります。二次はあるのであればそこでは聞かれると思うよ。
171 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/16(木) 10:50:14 ID:w0Eg49aK0
>>170
お返事ありがとうございます。
社員６人の小さな企業ですが、面接をしてくださったのは社長でした。
何次まで面接があるかもわかりません。「一週間以内にまた連絡をする」と言われただけでした＾＾；
もう少し詳しく話を聞けばよかったと、少し後悔しています・・・
お返事ありがとうございます。
社員６人の小さな企業ですが、面接をしてくださったのは社長でした。
何次まで面接があるかもわかりません。「一週間以内にまた連絡をする」と言われただけでした＾＾；
もう少し詳しく話を聞けばよかったと、少し後悔しています・・・
172 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/16(木) 16:18:09 ID:QQb8ar6D0
電話でお祈りを伝えてきた会社があったんだけど、そのときに簡単にお祈りの理由を聞くのはNGかな？
173 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/16(木) 16:34:41 ID:lgIsGPjg0
174 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/16(木) 18:12:44 ID:qdw7fG0Q0
175 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/16(木) 20:05:50 ID:IIFdJ7FJP
176 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/16(木) 22:25:26 ID:IJH2UyP30
177 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/16(木) 22:29:45 ID:IJH2UyP30
178 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/16(木) 22:37:41 ID:IJH2UyP30
179 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/16(木) 22:41:13 ID:IJH2UyP30
180 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/16(木) 22:53:28 ID:IJH2UyP30
>>172
教えてくれることもある。但し、聞き方を工夫してください
教えてくれることもある。但し、聞き方を工夫してください
181 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/16(木) 23:02:14 ID:qxu2FYneO
>>178
社会保険の加入歴は調べたりするもんなのでしょうか？
社会保険の加入歴は調べたりするもんなのでしょうか？
182 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/16(木) 23:13:55 ID:IJH2UyP30
入社後、企業が年金（基礎年金番号）で検索すればバレますよ・・
バレたら経歴詐称で解雇ですね
バレたら経歴詐称で解雇ですね
183 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 00:16:24 ID:hxejj/rA0
どこで何を検索するんだよｗ
184 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 00:20:21 ID:IyQwZhgR0
樹研の人事採用方法について皆さんはどう思われますか？
185 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 00:34:17 ID:bnG1Vwno0
186 ：182：2009/07/17(金) 01:09:47 ID:PDb9yASl0
187 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 01:29:45 ID:LYB1WNJSP
>>186
10年以上前から個人情報に厳しくなり、電話で答えるなんてのはありえない。
本人から委託があると言っても答えない。
窓口に本人が出向いて身分証明書を提示しないと答えない。
これが社会保険事務所のスタンスだよ。
「ググッてみろ」じゃなくて、君は実際に聞いたことがあるのか？
恐らくないんじゃないかと思うぞ。
さすがに一般人は何も知らないと思って馬鹿にしすぎだろ。
10年以上前から個人情報に厳しくなり、電話で答えるなんてのはありえない。
本人から委託があると言っても答えない。
窓口に本人が出向いて身分証明書を提示しないと答えない。
これが社会保険事務所のスタンスだよ。
「ググッてみろ」じゃなくて、君は実際に聞いたことがあるのか？
恐らくないんじゃないかと思うぞ。
さすがに一般人は何も知らないと思って馬鹿にしすぎだろ。
188 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 01:36:27 ID:hxejj/rA0
最近は電話する事を検索するって言うんだな
なかなか新しくて真剣にウケたｗ
なかなか新しくて真剣にウケたｗ
189 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 01:37:33 ID:VhtJC+au0
IJH2UyP30
バーチャル人事になって偉そうな気分を味わいたい奴が沸いてきたようだ
おそらく採用で落とされまくってストレスが溜まってるんだろうなｗ
バーチャル人事になって偉そうな気分を味わいたい奴が沸いてきたようだ
おそらく採用で落とされまくってストレスが溜まってるんだろうなｗ
190 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 01:40:49 ID:LYB1WNJSP
>>188
俺も意味がわからなかったよ。
「検索」って書いてたので、社会保険事務所に忍び込んで、
端末を無断で使って基礎年金番号を検索するって意味なら
確かに不可能ではないなと思って妙に納得してしまった。
そしたら、電話する事が「検索」らしい。わけがわからん。
俺も意味がわからなかったよ。
「検索」って書いてたので、社会保険事務所に忍び込んで、
端末を無断で使って基礎年金番号を検索するって意味なら
確かに不可能ではないなと思って妙に納得してしまった。
そしたら、電話する事が「検索」らしい。わけがわからん。
191 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 01:47:44 ID:p4O/RtKH0
192 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 06:12:06 ID:p4O/RtKH0
現在 就活中で書類選考で6社落ちたんですが
書類選考で落ちやすい人と受かる人の違いを教えてください
書類選考で落ちやすい人と受かる人の違いを教えてください
193 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 07:32:11 ID:xOJ/MSIH0
大手の合弁会社で一次面接通ったのに
同族中小は書類落ちた。この差は一体何？
同族中小は書類落ちた。この差は一体何？
194 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 07:50:55 ID:vaGFibM9O
書類選考時に､採用基準が○歳～○歳、職歴○年以上、性別､学歴○以上､前職職種○限定と明確に決められている場合は､それにはまらないと問答無用で落ちる。
本人の素養も見て判断という､幅がある選考もあるが､育成が必要になるので､そういう募集は余裕のある大手が多い。
但し、若手限定｡
本人の素養も見て判断という､幅がある選考もあるが､育成が必要になるので､そういう募集は余裕のある大手が多い。
但し、若手限定｡
195 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 07:53:28 ID:bnG1Vwno0
196 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 09:27:47 ID:UkbYFS9h0
197 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 09:37:47 ID:rt4H4hLs0
198 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 09:39:36 ID:/LqNwtAp0
生まれつき滑舌悪い人の場合は面接官から見てどんな感じですか？
接客系は無理だと思いますが。
接客系は無理だと思いますが。
199 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 09:47:36 ID:n7ZfXfQd0
採用したい人には面接後何日以内に電話なりメールなりで次の案内をしますか？
今までの経験上、3日以内に連絡無い場合はほぼ不採用なんですが、そんなもんですか？
今までの経験上、3日以内に連絡無い場合はほぼ不採用なんですが、そんなもんですか？
200 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 11:27:55 ID:b7k++vtrO
経歴について己の勝手な思い込みで見下すような発言をしてくる輩がいるのですが
適当にそうですねと同意しておいた方が無難ですか？
あれこれ説明したところで、その思い込みを払拭できるとは思えませんし。
適当にそうですねと同意しておいた方が無難ですか？
あれこれ説明したところで、その思い込みを払拭できるとは思えませんし。
201 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 11:58:55 ID:rt4H4hLs0
202 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 12:07:40 ID:njDUOrmdO
ハロワとかの条件が年齢以外条件無しな企業だけ面接受けてます
そんな企業でも学歴と職歴が酷いと履歴書だけでアウトですか？
高卒、正社員歴無し、資格無しとか…
そんな企業でも学歴と職歴が酷いと履歴書だけでアウトですか？
高卒、正社員歴無し、資格無しとか…
203 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 12:10:08 ID:rt4H4hLs0
>>202
年齢にもよる。その条件で２５過ぎなら危ない
年齢にもよる。その条件で２５過ぎなら危ない
204 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 12:19:22 ID:dDldQdUuO
>>187
年金特別便が郵送されてきただろ。当然だが、あれと同じ記録が社会保険事務所のパソコンで見れる。
会社が申請時に社会保険事務所の担当者に言えば、その画面を見せてくれるので、職歴偽装が一目で判明する。
年金特別便が郵送されてきただろ。当然だが、あれと同じ記録が社会保険事務所のパソコンで見れる。
会社が申請時に社会保険事務所の担当者に言えば、その画面を見せてくれるので、職歴偽装が一目で判明する。
205 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 12:24:54 ID:njDUOrmdO
206 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 12:27:31 ID:rt4H4hLs0
207 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 12:31:51 ID:rt4H4hLs0
208 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 12:41:06 ID:njDUOrmdO
>>207
応募無し企業ならともかく正社員歴有りと無しが面接来たら、正社員有りが無茶苦茶しない限り受からないと思いますが
まあ300も受けたらまぐれ受かりするかと思いますがそんなのは面接代と時間が持たないですよね…
100くらいでは職歴もスカスカな上に長期無職な為まず受からないでしょう
応募無し企業ならともかく正社員歴有りと無しが面接来たら、正社員有りが無茶苦茶しない限り受からないと思いますが
まあ300も受けたらまぐれ受かりするかと思いますがそんなのは面接代と時間が持たないですよね…
100くらいでは職歴もスカスカな上に長期無職な為まず受からないでしょう
209 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 12:50:10 ID:V7QmFJWt0
>>208
まともな会社であれば、おまえさんの言うとおりだよ。
でもハナカラ諦めてこのままバイトまっしぐらなら、
余計に正社員になれない。
外食でも警備でも、介護でも良いから正社員になりたければ
お祈りされる可能性が高いが０％ではないと言う事じゃないか？
まともな会社であれば、おまえさんの言うとおりだよ。
でもハナカラ諦めてこのままバイトまっしぐらなら、
余計に正社員になれない。
外食でも警備でも、介護でも良いから正社員になりたければ
お祈りされる可能性が高いが０％ではないと言う事じゃないか？
210 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 12:57:02 ID:f+tJ0R5v0
この前面接したところなのですが
２時間ぐらい面接して
こらは一次面接でで２次があるそうで
そこで給料額の提示とかあるとの話でした。
こらはいけるかな？と思いましたが
結果は郵送にてとのことでした。
郵送でも合格の通知って来るものなのでしょうか？
２時間ぐらい面接して
こらは一次面接でで２次があるそうで
そこで給料額の提示とかあるとの話でした。
こらはいけるかな？と思いましたが
結果は郵送にてとのことでした。
郵送でも合格の通知って来るものなのでしょうか？
211 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 12:57:45 ID:njDUOrmdO
212 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 13:04:49 ID:V7QmFJWt0
213 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 13:12:58 ID:njDUOrmdO
214 ：210：2009/07/17(金) 13:16:12 ID:f+tJ0R5v0
私の質問は余りにも下らないですか
是非入りたい会社なので
つい聞いてみました
是非入りたい会社なので
つい聞いてみました
215 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 14:34:16 ID:A/aeQMKn0
>>214
すまん、３連休の前でいろいろやることあるんだよ。
落としたこと考えて郵送という場合あり（通常、次へ行ける方には
電話するよ）。
面接受けたのが今週かつ、面接官が複数なら最終面接者の面接後に
打ち合わせして次のステップへ行く人間を決めるから、
時間が欲しかったのかもね？三連休だし・・・
すまん、３連休の前でいろいろやることあるんだよ。
落としたこと考えて郵送という場合あり（通常、次へ行ける方には
電話するよ）。
面接受けたのが今週かつ、面接官が複数なら最終面接者の面接後に
打ち合わせして次のステップへ行く人間を決めるから、
時間が欲しかったのかもね？三連休だし・・・
216 ： ：2009/07/17(金) 14:40:52 ID:cwpQjPX40
家族構成を毎回聞かれるんだが・・・何の意味があるの？？
217 ：210：2009/07/17(金) 14:48:46 ID:Nm01btb00
215さん有難うございました
望みは薄いですが、人事の人も
私一人相手しているわけではないですからね
いい結果が出ることを願って待ってみます
望みは薄いですが、人事の人も
私一人相手しているわけではないですからね
いい結果が出ることを願って待ってみます
218 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 15:11:12 ID:Fat+oO7sO
書類選考は年齢や学歴でフィルターかけるって本当ですか？
219 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 16:48:33 ID:YebsVcZVO
質問です。お願いします。
会社説明会でテストを受け２時面接まで行きました。
その会社からしつこいくらい本当に明日くるのか連絡が来ます。
これは先方としてはどのような気持ちなのでしょうか？
自分としては是非入りたい会社なのですが、、、
人が足りなくて焦っているのでしょうか？このご時世それはないと思いますが、、
会社説明会でテストを受け２時面接まで行きました。
その会社からしつこいくらい本当に明日くるのか連絡が来ます。
これは先方としてはどのような気持ちなのでしょうか？
自分としては是非入りたい会社なのですが、、、
人が足りなくて焦っているのでしょうか？このご時世それはないと思いますが、、
220 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 18:19:50 ID:GpVJrU910
>>218
＞書類選考は年齢や学歴でフィルターかけるって本当ですか？
リクナビとかで募集すると、社員２０名の会社でも一週間に
１００人の応募があり、応募者全員との面接は出来ませんので
年齢等のあしきりはあります。うちは学歴ではあんまりないけどな・・・
＞書類選考は年齢や学歴でフィルターかけるって本当ですか？
リクナビとかで募集すると、社員２０名の会社でも一週間に
１００人の応募があり、応募者全員との面接は出来ませんので
年齢等のあしきりはあります。うちは学歴ではあんまりないけどな・・・
221 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 18:24:08 ID:GpVJrU910
>>219
明日って土曜日だから、二次面接が役員面接だと仮定して、
ドタキャンされると、せっかくの面接設定がぶち壊し＋役員が
不機嫌になり、採用担当が叱責されるという図式を想定
してしまうのだが・・・
明日って土曜日だから、二次面接が役員面接だと仮定して、
ドタキャンされると、せっかくの面接設定がぶち壊し＋役員が
不機嫌になり、採用担当が叱責されるという図式を想定
してしまうのだが・・・
222 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 18:35:23 ID:mkCJmlLXO
質問です。私はFランの07年卒です。資格はないです。職歴は人材派遣会社を一ヶ月で退職、郵便窓口で二ヶ月パートしていました。現在はゲーセンでバイトしてます。こんな私は正社員で採用されることはないでしょうか・・。
223 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 19:05:57 ID:YebsVcZVO
>>221
やはりそうなんですかね、、、
一次面接でとても印象がよく、予定の結果報告予定日より早く二次面接の知らせ貰ったので期待してしまいます。
一次面接での人事の人の権限はどの位あるものなのでしょうか？
やはりそうなんですかね、、、
一次面接でとても印象がよく、予定の結果報告予定日より早く二次面接の知らせ貰ったので期待してしまいます。
一次面接での人事の人の権限はどの位あるものなのでしょうか？
224 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/17(金) 19:57:08 ID:9hcOt2ba0
>>222
とにかくやってみろ
とにかくやってみろ
225 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 01:08:18 ID:ZGxb1rSmO
質問お願いします。
面接の度に今後面接の予定はいくつありますか？と聞かれるんですが何故でしょうか？
そして、その後に決まって弊社の希望順位は？と聞かれます。
この場合、一番です。と答えるべきですか？
面接の度に今後面接の予定はいくつありますか？と聞かれるんですが何故でしょうか？
そして、その後に決まって弊社の希望順位は？と聞かれます。
この場合、一番です。と答えるべきですか？
226 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 02:11:01 ID:+DxdYGXiO
独立起業してる職歴はキャリアとしては低スペック？
227 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 06:49:36 ID:O/19wMwd0
>>225
適当に1週間以内に3件程度と言ってていいよ。
採用、不採用通知を出す期限を考えたいだけだから。
後者の質問は･･･「６番目くらいですねｗｗｗ」と答えてみたら？
>>226
社会性が低い、信憑性に欠ける、
事業に失敗した縁起の悪さ等のため、
総じて評価は低く見られがちです。
適当に1週間以内に3件程度と言ってていいよ。
採用、不採用通知を出す期限を考えたいだけだから。
後者の質問は･･･「６番目くらいですねｗｗｗ」と答えてみたら？
>>226
社会性が低い、信憑性に欠ける、
事業に失敗した縁起の悪さ等のため、
総じて評価は低く見られがちです。
228 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 09:20:52 ID:8zCDrURQ0
面接で、自己申告する必要があるか悩んでいます。
今現在、アルバイトで月1～5日しか働いていません。
ただ、その職場自体は5年続けているので
履歴書にはそのように記載しています。
聞かれれば答えるのですが、何も言われない場合
「働いているのはフルタイムでは無い。」という事を
自己申告したほうが良いのでしょうか？
あともう１点は、私は養子で、
今現在、一緒に暮らしている実の父親と名前が違うのですが
その辺の家庭環境も自分から話すべきでしょうか。
ちなみに、家庭は円満なのですが
状況を正直に話したら、一社落とされました。
自己申告はどこまでするべきなのでしょうか？
今現在、アルバイトで月1～5日しか働いていません。
ただ、その職場自体は5年続けているので
履歴書にはそのように記載しています。
聞かれれば答えるのですが、何も言われない場合
「働いているのはフルタイムでは無い。」という事を
自己申告したほうが良いのでしょうか？
あともう１点は、私は養子で、
今現在、一緒に暮らしている実の父親と名前が違うのですが
その辺の家庭環境も自分から話すべきでしょうか。
ちなみに、家庭は円満なのですが
状況を正直に話したら、一社落とされました。
自己申告はどこまでするべきなのでしょうか？
229 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 09:51:05 ID:7Pva+Rx+0
24歳男性です。
見た目は面接を受けるときに重要でしょうか？
というのも、４件面接を受けてどこも１０分くらいで面接が終わってしまいました。全て個人経営の企業なので、面接官は社長でした。
あるところでは志望動機すらきかれませんでした。
そして本題ですが、私は24歳で165センチですが、顔が幼く見られます。中学生でも通用してしまう顔立ちです。７歳年下の妹の弟と間違えられることもあります・・・
志望動機などや自己PRなど、きちんと対策はしています。４件とも本当にすぐに面接が終わってしまったので、ほとんどアピールもできずに終了してしまいました。
顔もやはり重要なのでしょうか・・・？
見た目は面接を受けるときに重要でしょうか？
というのも、４件面接を受けてどこも１０分くらいで面接が終わってしまいました。全て個人経営の企業なので、面接官は社長でした。
あるところでは志望動機すらきかれませんでした。
そして本題ですが、私は24歳で165センチですが、顔が幼く見られます。中学生でも通用してしまう顔立ちです。７歳年下の妹の弟と間違えられることもあります・・・
志望動機などや自己PRなど、きちんと対策はしています。４件とも本当にすぐに面接が終わってしまったので、ほとんどアピールもできずに終了してしまいました。
顔もやはり重要なのでしょうか・・・？
230 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 09:55:08 ID:/nN5o0uUO
妹の弟に萌えた
231 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 09:58:44 ID:Na7Y7F1A0
232 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 10:02:13 ID:bWq636Ov0
233 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 10:37:03 ID:vx2XVMVF0
>>229
違う世界で需要がありそうな気がするw
違う世界で需要がありそうな気がするw
234 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 11:00:13 ID:irSwwMUOO
235 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 11:11:31 ID:7LcaNs6M0
>>229
| ! | |
| │ 〈 !
| |/ノ二__‐──ｧ ヽﾆニ二二二ヾ } ,'⌒ヽ
/⌒!| =彳ｏ｡ﾄ￣ヽ '´ !o_ｼ｀ヾ | i/ ヽ ! うちに来ないか？
! ハ!| ー─ ' i ! `' '' " ||ヽ l |
| | /ヽ! | |ヽ i !
ヽ { | ! |ﾉ /
| ! | |
| │ 〈 !
| |/ノ二__‐──ｧ ヽﾆニ二二二ヾ } ,'⌒ヽ
/⌒!| =彳ｏ｡ﾄ￣ヽ '´ !o_ｼ｀ヾ | i/ ヽ ! うちに来ないか？
! ハ!| ー─ ' i ! `' '' " ||ヽ l |
| | /ヽ! | |ヽ i !
ヽ { | ! |ﾉ /
236 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 12:34:02 ID:1hESvG7cO
質問です。よろしくお願いします。
すでに何社か面接で落ちてます。
落ちた所はお祈りなら履歴書送付しますと言われる所が全部でした。
所が今回、合否は電話連絡します。と言われました。
不採用でも電話連絡する所なんて本当にあるのでしょうか？
経験談おねがいします。
すでに何社か面接で落ちてます。
落ちた所はお祈りなら履歴書送付しますと言われる所が全部でした。
所が今回、合否は電話連絡します。と言われました。
不採用でも電話連絡する所なんて本当にあるのでしょうか？
経験談おねがいします。
237 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 12:41:41 ID:irSwwMUOO
238 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 12:51:30 ID:1hESvG7cO
>>236
ふむふむ。ありがとうございます。
今日受けた所は店舗200未満の外食です。小さい所ではないと思いますがどうなんですかね？
運転免許とりいって～さん印紙買っといて～って話思い出して、
採用なのかな？なんて思ってしまいました。
ふむふむ。ありがとうございます。
今日受けた所は店舗200未満の外食です。小さい所ではないと思いますがどうなんですかね？
運転免許とりいって～さん印紙買っといて～って話思い出して、
採用なのかな？なんて思ってしまいました。
239 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 12:53:02 ID:z0ggWP37O
圧迫面接されました
受かるのは絶望的でしょうか？
受かるのは絶望的でしょうか？
240 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 12:53:03 ID:1hESvG7cO
241 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 13:15:24 ID:irSwwMUOO
>>238
規模が大きい企業さんがどのような対応なのかは
会社ごとに違うでしょうし、求職内容でも
違うでしょうからなんとも言えないです。
ただし、免許や印紙の用意をするように言われているのであれば
採用される可能性は高いかも知れないですね＾＾
規模が大きい企業さんがどのような対応なのかは
会社ごとに違うでしょうし、求職内容でも
違うでしょうからなんとも言えないです。
ただし、免許や印紙の用意をするように言われているのであれば
採用される可能性は高いかも知れないですね＾＾
242 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 17:03:01 ID:H/Zb5/1Q0
質問です。
面接日の日程の返事で、誤って指定されていない時間を書いて送ってしまいました。
その後すぐに気づいて修正版を送ったのですが、こういうのもケアレスミスってことで減点ポイントになりますか？
気にしすぎと思うのですが、よろしくお願いします
面接日の日程の返事で、誤って指定されていない時間を書いて送ってしまいました。
その後すぐに気づいて修正版を送ったのですが、こういうのもケアレスミスってことで減点ポイントになりますか？
気にしすぎと思うのですが、よろしくお願いします
243 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 17:04:09 ID:OOst9Su10
244 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 21:43:24 ID:gYNuVOHk0
245 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/18(土) 21:44:44 ID:g3Q1rpnS0
>>229
俺と付き合ってください＞＜
俺と付き合ってください＞＜
246 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 05:37:57 ID:CHKxhh1r0
247 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 08:27:22 ID:WJ5EW69FP
>>246
自分の不出来を家庭環境のせいにする人は多いよね
自分の不出来を家庭環境のせいにする人は多いよね
248 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 08:31:28 ID:wV4NdnpF0
>>228
聞かれていないものを自分から公表する必要はない
聞かれていないものを自分から公表する必要はない
249 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 08:43:07 ID:wV4NdnpF0
>>223
＞一次面接での人事の人の権限はどの位あるものなのでしょうか？
人事が一人で面接の場合、一次面接で篩いに掛ける事はしています。
現場担当と二人で面接の場合は、現場担当の意見を参考にし、
順位付けをして、篩いに掛けます。
＞一次面接での人事の人の権限はどの位あるものなのでしょうか？
人事が一人で面接の場合、一次面接で篩いに掛ける事はしています。
現場担当と二人で面接の場合は、現場担当の意見を参考にし、
順位付けをして、篩いに掛けます。
250 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 08:46:19 ID:wV4NdnpF0
251 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 10:34:50 ID:1i1RvJb60
>>204
あれは個人情報だから、企業が見せてくれって言っても見せてくれない。
ってハロワに聞いたぞ！
直近の職は詐称できないけど、それ以前は問題なくできる。
じゃなきゃ真正直に職歴書いたら書類も通らん人ばっかだろ！！
あれは個人情報だから、企業が見せてくれって言っても見せてくれない。
ってハロワに聞いたぞ！
直近の職は詐称できないけど、それ以前は問題なくできる。
じゃなきゃ真正直に職歴書いたら書類も通らん人ばっかだろ！！
252 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 11:38:59 ID:87Pkgi9e0
>>251
204は社会保険事務所の人に登録内容を見せてくれとは言っている
とは思えんが？
職歴詐称してまで転職したいやつにはさせておけ、
ばれて解雇されるのは詐称した本人だし、どうせ長続きしないだろ
204は社会保険事務所の人に登録内容を見せてくれとは言っている
とは思えんが？
職歴詐称してまで転職したいやつにはさせておけ、
ばれて解雇されるのは詐称した本人だし、どうせ長続きしないだろ
253 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 13:45:28 ID:l+Pgh0JmO
254 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 14:28:29 ID:uGLawUbW0
>>253
社会保険事務所に問い合わせたら加入履歴がわかる
という話は>>204の嘘だろ。個人情報だから漏れることはまずない。
前職以外の職歴は通常は露呈しない。
ただし嘘の経歴を書いてばれたら会社に居づらくなるからお勧めできない。
社会保険事務所に問い合わせたら加入履歴がわかる
という話は>>204の嘘だろ。個人情報だから漏れることはまずない。
前職以外の職歴は通常は露呈しない。
ただし嘘の経歴を書いてばれたら会社に居づらくなるからお勧めできない。
255 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 14:29:45 ID:CHKxhh1r0
企業の人事から
「保険適用情報等の照合のために
年金定期便のコピーを持ってきてください」
と言われたらどーすんの？
「保険適用情報等の照合のために
年金定期便のコピーを持ってきてください」
と言われたらどーすんの？
256 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 15:21:04 ID:WJ5EW69FP
>>255
相手が馬鹿ならいいけど、まともな人間にそんな無茶を言ったら、
「保険適用情報等ってなんですか？なぜその照合が必要なんですか？」
って聞かれて、不信感を持たれるだろ。
前職でいくら貰っていただとか、
全くもって労務の事務処理に必要のない個人情報を明かせってことだからね。
ブラック企業の面接でもそんなこと聞かないと思うぞｗ
相手が馬鹿ならいいけど、まともな人間にそんな無茶を言ったら、
「保険適用情報等ってなんですか？なぜその照合が必要なんですか？」
って聞かれて、不信感を持たれるだろ。
前職でいくら貰っていただとか、
全くもって労務の事務処理に必要のない個人情報を明かせってことだからね。
ブラック企業の面接でもそんなこと聞かないと思うぞｗ
257 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 15:52:47 ID:D9mz4jfU0
ＳＰＩをどこまで重視してますか？
258 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 16:24:50 ID:NanPdaHU0
259 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 17:28:36 ID:WJ5EW69FP
>>258
履歴書に書いてあるんだからそれが全てだろ。
ここは匿名掲示板だからどうとでも極論が言えるけど、
もし実務で、「職務経歴書の内容が正しいか確認したいので、
定期便のコピー出してください」なんて言ったら、
そいつから一生信用してもらえないぞ。
履歴書に書いてあるんだからそれが全てだろ。
ここは匿名掲示板だからどうとでも極論が言えるけど、
もし実務で、「職務経歴書の内容が正しいか確認したいので、
定期便のコピー出してください」なんて言ったら、
そいつから一生信用してもらえないぞ。
260 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 20:05:11 ID:e0QPK8B80
面接の最後に質問タイムがない場合、お祈りフラグですか？
教えて下さい。
教えて下さい。
261 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 21:12:27 ID:VKC07v9o0
>>259
社会保険で前職履歴確認すんのと定期券のコピーの話がなんで同じ話になんの？
ぜんぜんわかんない。
証明書類ひとつ出せなくて信用されなくて困るのは出さない本人だろーし、
なんでそんなのに実務の人間が一生関わらなくちゃならないのかねぇ・・・
社会保険で前職履歴確認すんのと定期券のコピーの話がなんで同じ話になんの？
ぜんぜんわかんない。
証明書類ひとつ出せなくて信用されなくて困るのは出さない本人だろーし、
なんでそんなのに実務の人間が一生関わらなくちゃならないのかねぇ・・・
262 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 21:15:34 ID:VKC07v9o0
263 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 21:36:25 ID:wbuUmZEq0
264 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 22:04:04 ID:e0QPK8B80
>>262
ありがとうございます。
ありがとうございます。
265 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 22:38:29 ID:slCQwsIt0
30杉で実家住まいだと採用に問題あるのだろうか。
別に一人暮らしもしていたことはあったのだが、今は無職で実家住まい。
たまに面接で『一人暮らしですか?』などと聞かれることもある。
返答としては、どれが良いのだろうか。
別に一人暮らしもしていたことはあったのだが、今は無職で実家住まい。
たまに面接で『一人暮らしですか?』などと聞かれることもある。
返答としては、どれが良いのだろうか。
266 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/19(日) 22:41:57 ID:uGLawUbW0
>>263
なんかよく判らないけど、変な人がいるんだよね。
「職歴偽装は前職の偽装以外はまずバレない」という
採用担当者から言わせて貰えば公然の事実があるんだけど、
それをどうにかバレるとしたい人がいるみたいだ。
・社会保険事務所に電話で聞いたらその人の職歴を教えてくれる→教えてくれません。
・窓口で画面を見せてくれる→見せてくれません。
覗き見しようとしても窓口からは見えないように黒い不可視カバーがかかってます。
きっと実務をしたことがない人だと思うんだ。
なんかよく判らないけど、変な人がいるんだよね。
「職歴偽装は前職の偽装以外はまずバレない」という
採用担当者から言わせて貰えば公然の事実があるんだけど、
それをどうにかバレるとしたい人がいるみたいだ。
・社会保険事務所に電話で聞いたらその人の職歴を教えてくれる→教えてくれません。
・窓口で画面を見せてくれる→見せてくれません。
覗き見しようとしても窓口からは見えないように黒い不可視カバーがかかってます。
きっと実務をしたことがない人だと思うんだ。
267 ：鉄道現業職：2009/07/19(日) 23:34:21 ID:oYIce9kgO
鉄道転職スレ見てると、注意力や臨機応変に対応する力がなさすぎの人たちが多い！入社試験段階で人事採用担当にしっかりストップしてほしい！
268 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/20(月) 09:56:42 ID:qknhc9cX0
質問させて下さい
前職調査や確認の電話がかかってきた場合
ストレートに「～さんの在籍時の評判を聞かせて下さい」
といった具合に電話がくるのでしょうか？
それとも取引先を装ったりして
アプローチしてくるのですか？
その場合、話しててこれは前職調査だな・・
って直感的にわかるものですか？
前職調査や確認の電話がかかってきた場合
ストレートに「～さんの在籍時の評判を聞かせて下さい」
といった具合に電話がくるのでしょうか？
それとも取引先を装ったりして
アプローチしてくるのですか？
その場合、話しててこれは前職調査だな・・
って直感的にわかるものですか？
269 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/20(月) 11:18:50 ID:78gMd7gp0
270 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/20(月) 12:29:02 ID:zg+5mHHr0
面接での質問の事なんですが、友人に
「給料やボーナスの事も聞いた方がイイ。聞かなかったら（コイツ大丈夫か）
って思われる」と言われたんですが、どうなんでしょう？
「給料やボーナスの事も聞いた方がイイ。聞かなかったら（コイツ大丈夫か）
って思われる」と言われたんですが、どうなんでしょう？
271 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/20(月) 13:58:22 ID:cyuU2XO90
>>270
聞かないよりは聞いたほうがいい。
んが、会社のHPみれば給与モデルのことは書いてあるだろうし、
そういうのは事前に大体把握しておいて
最後に「ここの内定は掴んだ！」というタイミングでこちらからコソッする類の質問。
ようするにメインに持っていくべき質問ではない。
むしろ聞くべきは業務内容や会社のポリシー（社風？）、
繁忙期の残業量や実際の終業時間だろう。
経験上、雇う気がある場合の面接ではむこうから幾ら欲しい？って聞いてくる。
ある意味聞かれない場合はやぶ蛇だからやめとけ。
内定取ってからでも聞けるんだからな。
聞かないよりは聞いたほうがいい。
んが、会社のHPみれば給与モデルのことは書いてあるだろうし、
そういうのは事前に大体把握しておいて
最後に「ここの内定は掴んだ！」というタイミングでこちらからコソッする類の質問。
ようするにメインに持っていくべき質問ではない。
むしろ聞くべきは業務内容や会社のポリシー（社風？）、
繁忙期の残業量や実際の終業時間だろう。
経験上、雇う気がある場合の面接ではむこうから幾ら欲しい？って聞いてくる。
ある意味聞かれない場合はやぶ蛇だからやめとけ。
内定取ってからでも聞けるんだからな。
272 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/20(月) 19:44:55 ID:aAe8vNVm0
>経験上、雇う気がある場合の面接ではむこうから幾ら欲しい？って聞いてくる。
俺の場合も、募集の中で俺だけ工場見学をさせて頂いて、
向こうから「幾ら欲しいんだ？」迄聞かれたんですが、落とされたんですよね。
「お任せします。」と答えてしまった事にも問題あったと思いましたが…。
それって、企業の価値観なんじゃないですか？
それとも、俺が不適確な返答だったんですかね？
俺の場合も、募集の中で俺だけ工場見学をさせて頂いて、
向こうから「幾ら欲しいんだ？」迄聞かれたんですが、落とされたんですよね。
「お任せします。」と答えてしまった事にも問題あったと思いましたが…。
それって、企業の価値観なんじゃないですか？
それとも、俺が不適確な返答だったんですかね？
273 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/20(月) 23:16:34 ID:HPS9z6TC0
なるほど。明日面接なんですが、調子に乗れる様でしたら聞いてみます。
ありがとうございました。
ありがとうございました。
275 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/21(火) 15:17:48 ID:3CZkRz3u0
>>274
応募先が中小企業で、面接官が社長の場合は
向こうから金の話を言わない限り、自分から
言わないほうが良い。中小企業の社長なんて
プライドだけがヒマラヤの様に高いから、
すぐ不機嫌になるやつ多し・・・健闘を祈る
応募先が中小企業で、面接官が社長の場合は
向こうから金の話を言わない限り、自分から
言わないほうが良い。中小企業の社長なんて
プライドだけがヒマラヤの様に高いから、
すぐ不機嫌になるやつ多し・・・健闘を祈る
276 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/21(火) 18:11:17 ID:nr8DB4Sh0
面接時間が他の人と比べて短い場合、
どんな理由がありえますか?
やっぱり良い理由はないですかね?
どんな理由がありえますか?
やっぱり良い理由はないですかね?
277 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/21(火) 18:45:43 ID:/ZWt6EMAi
良い理由はないな。
あるとすればコネ入社で確認だけすること。まぁこれもほとんどないな。
あるとすればコネ入社で確認だけすること。まぁこれもほとんどないな。
278 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/21(火) 21:00:20 ID:1TvcD9RjO
中小で経験者のみの募集だったからか応募は自分だけ。
業界11年でその業務8年。
一次面接の相手は社長と工場長。
明日二次面接あるんだけど、二次面接までやる意味ってなんだと思います？
業界11年でその業務8年。
一次面接の相手は社長と工場長。
明日二次面接あるんだけど、二次面接までやる意味ってなんだと思います？
279 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/21(火) 21:48:21 ID:NMcZbCSt0
280 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/21(火) 21:49:39 ID:len46GRg0
前職の退職理由を出張が多すぎてもう少し腰を落ち着けて仕事がしたいって
言い続けてるんだけど、これって悪い印象与えるのかな？
CAにやたらとポジティブに書き直せって言われるんだけど、そんなに
ネガティブでもないと思うんだが。正当な理由じゃないの？
言い続けてるんだけど、これって悪い印象与えるのかな？
CAにやたらとポジティブに書き直せって言われるんだけど、そんなに
ネガティブでもないと思うんだが。正当な理由じゃないの？
281 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/21(火) 21:57:31 ID:QCCQm8OBO
面接で緊張してますかの問いに緊張してませんはＮＧですか？
282 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/21(火) 22:13:25 ID:P3ylziNxO
外回り個人営業から
コンセル営業転職したいのですが突かれるとこはなんですか？
コンセル営業転職したいのですが突かれるとこはなんですか？
283 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/21(火) 22:15:15 ID:4la4JQ5v0
284 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/21(火) 23:20:05 ID:Ym83cygUO
質問です。
一次面接を受けたのですが、応募したポジションではスキル不足と判断されて落ちました。
…が。他のポジションを検討したいので、最終的な回答を待ってくれと言われました。
予算がまだ獲得出来ていないので、いつ新しいポジションがオープンになるか分からない、
とのことです。
このような事は初めてなので期待して良いものでしょうか？
それとも期待せず、次に向かった方が良いのでしょうか？
ちなみに応募したのは、外資・技術職です。
アドバイス、お願い致します m(__)m
一次面接を受けたのですが、応募したポジションではスキル不足と判断されて落ちました。
…が。他のポジションを検討したいので、最終的な回答を待ってくれと言われました。
予算がまだ獲得出来ていないので、いつ新しいポジションがオープンになるか分からない、
とのことです。
このような事は初めてなので期待して良いものでしょうか？
それとも期待せず、次に向かった方が良いのでしょうか？
ちなみに応募したのは、外資・技術職です。
アドバイス、お願い致します m(__)m
285 ：280：2009/07/21(火) 23:21:47 ID:len46GRg0
>283
言葉足らずだったんで補足。
前職は地方エリアに営業が一人。毎週行く県が違って行ったら週末まで家に帰れず。
行ってる間はずっと自走で走る距離もはんぱない。
面接では理由の後に必ずこの辺の状況にも触れて、仕事内容は好きだったけど
いかんせん移動が多すぎてしんどい、もう少し落ち着いた環境で仕事がしたい
って言ってるんだけど、これもＮＧ？
言葉足らずだったんで補足。
前職は地方エリアに営業が一人。毎週行く県が違って行ったら週末まで家に帰れず。
行ってる間はずっと自走で走る距離もはんぱない。
面接では理由の後に必ずこの辺の状況にも触れて、仕事内容は好きだったけど
いかんせん移動が多すぎてしんどい、もう少し落ち着いた環境で仕事がしたい
って言ってるんだけど、これもＮＧ？
286 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 00:09:46 ID:xnF8lQvz0
287 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 01:13:22 ID:wQOG1kx4O
>>266
実務の裏を全くわかってないね。君のような一見には見せないのだよ。なあなあになれば、ここだけの話ということで教えてくれる。親戚に社会保険事務所職員がいるんでね。
それとは違う情報源だけど、ジョブカフェに相談に行ったら、過去の職歴を調べられた、という友人がいます。情報源は、社会保険事務所しかないでしょう。
実務の裏を全くわかってないね。君のような一見には見せないのだよ。なあなあになれば、ここだけの話ということで教えてくれる。親戚に社会保険事務所職員がいるんでね。
それとは違う情報源だけど、ジョブカフェに相談に行ったら、過去の職歴を調べられた、という友人がいます。情報源は、社会保険事務所しかないでしょう。
288 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 03:43:30 ID:TKMEMpf90
289 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 05:50:38 ID:9oJxkwd30
市役所の職員も結構ポロっと話すけどね。
290 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 07:41:13 ID:9fbqM27SP
291 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 07:52:49 ID:wWjY8hG50
>>287
それを覗き見行為といって懲戒免職された職員が出たんじゃないか
ジョブカフェはまさに違う情報源だな。雇用保険だもの
>>289
市役所では相談者の職歴はわからない
同じネットワークにつながった端末でも見る事ができる情報が違う
厚生年金(共済年金)と国民年金の加入期間のみがわかるよ
会社名はわからない
それを覗き見行為といって懲戒免職された職員が出たんじゃないか
ジョブカフェはまさに違う情報源だな。雇用保険だもの
>>289
市役所では相談者の職歴はわからない
同じネットワークにつながった端末でも見る事ができる情報が違う
厚生年金(共済年金)と国民年金の加入期間のみがわかるよ
会社名はわからない
292 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 08:18:27 ID:2vEcZvL10
>>284
人事でない人間が横レスしてスミマセン。
退職理由を適当でもっともらしい話を作って、
出張の事は自己PRにでも使って、
こんな苦行も楽しくやってましたが、
腰をすえて取り組んでいく業務にも自信があります。
御社の業務で～～を任せてもらえるなら・・・とかにすればどう？
人事でない人間が横レスしてスミマセン。
退職理由を適当でもっともらしい話を作って、
出張の事は自己PRにでも使って、
こんな苦行も楽しくやってましたが、
腰をすえて取り組んでいく業務にも自信があります。
御社の業務で～～を任せてもらえるなら・・・とかにすればどう？
293 ：280：2009/07/22(水) 10:15:00 ID:F510qTn40
>290
サンクス。自分も営業は足で稼ぐものという意識でやってきたよ。
でも週４日ビジネスホテル泊まりで家に帰れないのは転職を考える
正当な理由にならないのかな？リーマンである前に人間だもの。
それでもやっぱりマイナス印象なんだろうか。
>292
サンクス。参考にさせてもらう。毎日おんなじような文章とにらめっこしてて
新しい発想が浮かばなかったから助かったよ。
サンクス。自分も営業は足で稼ぐものという意識でやってきたよ。
でも週４日ビジネスホテル泊まりで家に帰れないのは転職を考える
正当な理由にならないのかな？リーマンである前に人間だもの。
それでもやっぱりマイナス印象なんだろうか。
>292
サンクス。参考にさせてもらう。毎日おんなじような文章とにらめっこしてて
新しい発想が浮かばなかったから助かったよ。
294 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 10:15:28 ID:Wb82qpPV0
295 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 10:17:26 ID:Wb82qpPV0
296 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 11:11:53 ID:iL6c53Vr0
３９歳男です。１０年ほど社会人経験有（一般事務系・管理・監督職経験はなし）。
大学受験は２浪で日東駒専、大卒後は公務員試験落ち職にありつけず１年の就職浪人。
入社後はパッとせず会社都合のリストラ退職で４年経過（表向き業務縮小、本音は能力不足）。
退職後、すぐにアルバイトに入り途中で辞めることなく今も継続中。
最近、簿記２級と初級シスアドを取得。もちろん求職も継続的にやってはおります。
書類選考で落とされることが多く、通っても円満な感じの面接で落とされるパターン。
人事のみなさんが気にするポイントがあるとしたら、どんなところでしょうか？
落とされるのは年齢やスペックよりも志望動機の組み方の悪さなのでしょうか？
思うところを指摘して頂けると有難いです。
大学受験は２浪で日東駒専、大卒後は公務員試験落ち職にありつけず１年の就職浪人。
入社後はパッとせず会社都合のリストラ退職で４年経過（表向き業務縮小、本音は能力不足）。
退職後、すぐにアルバイトに入り途中で辞めることなく今も継続中。
最近、簿記２級と初級シスアドを取得。もちろん求職も継続的にやってはおります。
書類選考で落とされることが多く、通っても円満な感じの面接で落とされるパターン。
人事のみなさんが気にするポイントがあるとしたら、どんなところでしょうか？
落とされるのは年齢やスペックよりも志望動機の組み方の悪さなのでしょうか？
思うところを指摘して頂けると有難いです。
297 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 11:15:41 ID:Zc/gS09X0
質問です。私は20代後半、商業系営業の求人で応募しています。
たまたま合同説明会があったので参加し、
面接があるとは連絡無かった為、その場で履歴書無で一次面接を受けました。
一次選考を通過し、その後履歴書関連を郵送、
適性検査･学力試験･論文･二次面接を受け、通過しました。
（私は高卒ですが、大学の講義や試験並みの問題でした。）
その後二次選考が通り、三次面接の連絡がきたのですが…
こんな嘘のような経験した事がなかったもので戸惑っていますが、
このような会社はしっかりした会社なのでしょうか？
それとも私が怪しまれているのでしょうか？
宜しくお願い致しますm(_"_)m
たまたま合同説明会があったので参加し、
面接があるとは連絡無かった為、その場で履歴書無で一次面接を受けました。
一次選考を通過し、その後履歴書関連を郵送、
適性検査･学力試験･論文･二次面接を受け、通過しました。
（私は高卒ですが、大学の講義や試験並みの問題でした。）
その後二次選考が通り、三次面接の連絡がきたのですが…
こんな嘘のような経験した事がなかったもので戸惑っていますが、
このような会社はしっかりした会社なのでしょうか？
それとも私が怪しまれているのでしょうか？
宜しくお願い致しますm(_"_)m
298 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 11:46:48 ID:Wb82qpPV0
299 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 12:02:24 ID:Wb82qpPV0
>>296
年齢、実務経験（管理経験）で既にＮＧ
大卒で３９歳なら、少なくとも課長代理クラスの経験が
無いと転職は厳しい。資格も実務経験があれば武器になるが
実務経験がないと厳しい（簿記学校の新卒が持っている
資格で有ることを認識して下さい）
年齢、実務経験（管理経験）で既にＮＧ
大卒で３９歳なら、少なくとも課長代理クラスの経験が
無いと転職は厳しい。資格も実務経験があれば武器になるが
実務経験がないと厳しい（簿記学校の新卒が持っている
資格で有ることを認識して下さい）
300 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 12:17:47 ID:wQOG1kx4O
>>291
懲戒されるのは、まれであって、実務では覗き見が横行している。それはあなたも認めている通り。親戚は、私の職歴はもちろん知っている。
ジョブカフェの職員が雇用保険の履歴をみたかがどうかは、友人のことなのでわからないが、本人の承諾なしに調べることができた、ということは、事実です。
懲戒されるのは、まれであって、実務では覗き見が横行している。それはあなたも認めている通り。親戚は、私の職歴はもちろん知っている。
ジョブカフェの職員が雇用保険の履歴をみたかがどうかは、友人のことなのでわからないが、本人の承諾なしに調べることができた、ということは、事実です。
301 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 12:41:25 ID:UlBt0UXWO
パート事務に採用になりました。
早速、年金手帳や保険証の提出を求められたのですが、どこまで見るものなのでしょうか？
単に番号を確認するだけでしょうか？
初歩的な質問ですみません。
早速、年金手帳や保険証の提出を求められたのですが、どこまで見るものなのでしょうか？
単に番号を確認するだけでしょうか？
初歩的な質問ですみません。
302 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 12:46:10 ID:kGAsv7GN0
４日間で辞めた会社があります
雇用保険・健康保険・厚生年金には入らされました・・・
履歴書には書かないとだめでしょうか？
もしばれたら短すぎるので書きませんでしたと誤魔化そうと思うのですが・・・
雇用保険・健康保険・厚生年金には入らされました・・・
履歴書には書かないとだめでしょうか？
もしばれたら短すぎるので書きませんでしたと誤魔化そうと思うのですが・・・
303 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 12:58:07 ID:aYLqudjD0
>>302
書かなきゃ駄目。
書かなきゃ駄目。
304 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 13:00:16 ID:Zc/gS09X0
>>298
>情報不足につき判断不能
説明不足ですみませんでした。
情報として、応募した会社の事業規模は中堅か中小です。
営業の経験年数は皆無(飛込とルートのバイト程度なら、
半年近く有)なので実績はありません。
また後輩は持った事はありますが、管理経験等そのものはありません。
要約して簡単に書くと、中途でも筆記試験や論文、三次面接迄する場合もあるんですか？
>情報不足につき判断不能
説明不足ですみませんでした。
情報として、応募した会社の事業規模は中堅か中小です。
営業の経験年数は皆無(飛込とルートのバイト程度なら、
半年近く有)なので実績はありません。
また後輩は持った事はありますが、管理経験等そのものはありません。
要約して簡単に書くと、中途でも筆記試験や論文、三次面接迄する場合もあるんですか？
305 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 13:03:37 ID:kGAsv7GN0
306 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 13:13:30 ID:Wb82qpPV0
>>304
お話頂いた内容より想定し、実務経験よりポテンシャルを
重視した採用方針だと思われます。
よって、適性検査以外の試験があるのでしょう。
面接に関しては二次面接がどのクラスの方が面接されたかに
よります。
お話頂いた内容より想定し、実務経験よりポテンシャルを
重視した採用方針だと思われます。
よって、適性検査以外の試験があるのでしょう。
面接に関しては二次面接がどのクラスの方が面接されたかに
よります。
307 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 13:15:15 ID:aYLqudjD0
>>305
ばれたらその時点でアウト。正直に書く。
ばれたらその時点でアウト。正直に書く。
308 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 13:17:57 ID:kGAsv7GN0
309 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 13:34:46 ID:UlBt0UXWO
すみません>301もよろしくお願いします。
310 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 14:03:22 ID:zj54Oxk4O
前職一ヶ月とか、べつにバレないでしょう
源泉徴収ぐらいじゃないの？
源泉徴収ぐらいじゃないの？
311 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 14:03:38 ID:Wb82qpPV0
>>301
年金手帳は年金の手続きに使用するだけです。
>>308
書かないのは自由ですが、面接時や入社後に
ばれない様にずっとつじつま合わせが出来る自信があれば、
どうぞご勝手に。
理解していると思いますが、経歴詐称は最悪解雇ですよ。
年金手帳は年金の手続きに使用するだけです。
>>308
書かないのは自由ですが、面接時や入社後に
ばれない様にずっとつじつま合わせが出来る自信があれば、
どうぞご勝手に。
理解していると思いますが、経歴詐称は最悪解雇ですよ。
312 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 14:10:18 ID:kGAsv7GN0
前々職 2008.9～2008.10（１ヶ月）（年金・健保・雇保加入）
前職 2009.6～2009.7（４日間）（年金・健保・雇保加入）
このようになっております
前職は仕方ないとして前々職は書かなくても問題ありませんか？
源泉徴収とかそういうのも関わってくると思うのですがよくわかりません
前職 2009.6～2009.7（４日間）（年金・健保・雇保加入）
このようになっております
前職は仕方ないとして前々職は書かなくても問題ありませんか？
源泉徴収とかそういうのも関わってくると思うのですがよくわかりません
>>311 では経歴書の勤務年数と年金手帳の記録を照らし合わせて確認するということはないのですね？
314 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 14:28:23 ID:Wb82qpPV0
>>313
貴方の場合、年金手帳に全ての加入記録が記載されているのですか？
加入記録を記載する企業は社会保険庁が基礎年金番号を導入後、
非常にまれなケースだと思います。
ちなみに基礎年金番号で加入歴の問い合わせは加入者本人以外
出来ません
貴方の場合、年金手帳に全ての加入記録が記載されているのですか？
加入記録を記載する企業は社会保険庁が基礎年金番号を導入後、
非常にまれなケースだと思います。
ちなみに基礎年金番号で加入歴の問い合わせは加入者本人以外
出来ません
315 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 14:30:32 ID:ik8r5tzqO
>>296
辞めずにひと所にとどまっている、ということは性格的にはかなり地味と見える。
粘り強さ、継続性というポイントを売りにすればよいと思う。
管理監督経験はあったほうがもちろんよいが、全てではない。
私自身、四十路過ぎの一般職主任だし、そこはあまり考え過ぎないほうが。
でも実際、そういう経験が求められるケースも少なくないので、見極めは必要。
辞めずにひと所にとどまっている、ということは性格的にはかなり地味と見える。
粘り強さ、継続性というポイントを売りにすればよいと思う。
管理監督経験はあったほうがもちろんよいが、全てではない。
私自身、四十路過ぎの一般職主任だし、そこはあまり考え過ぎないほうが。
でも実際、そういう経験が求められるケースも少なくないので、見極めは必要。
316 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 14:32:10 ID:aYLqudjD0
>>312
全部書かなきゃ駄目。
全部書かなきゃ駄目。
317 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 14:40:23 ID:UlBt0UXWO
>>313 サンクスです。
手帳には役所で臨時職員をしていた時の記録が残っているだけですが･･経歴書にはその期間より長い勤務期間を書きました。
その違いが見つかって問いつめられることはないのかと思ったのです。
手帳には役所で臨時職員をしていた時の記録が残っているだけですが･･経歴書にはその期間より長い勤務期間を書きました。
その違いが見つかって問いつめられることはないのかと思ったのです。
318 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 14:41:38 ID:UlBt0UXWO
アンカーミス
>>314
>>314
319 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 14:51:41 ID:H3bB/SRC0
>>296
バイトだと社員が当然経験している一定以上の業務スキルを経験していない
ので、書類選考や面接を突破できないのは当然。
二十代ならポテンシャルを重視した採用も有るが、三十代以上の転職は
ポジションのマッチングが重要なので、求人のポジションにマッチング
したスキルを持っていなければ、難しい
バイトだと社員が当然経験している一定以上の業務スキルを経験していない
ので、書類選考や面接を突破できないのは当然。
二十代ならポテンシャルを重視した採用も有るが、三十代以上の転職は
ポジションのマッチングが重要なので、求人のポジションにマッチング
したスキルを持っていなければ、難しい
320 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 15:14:51 ID:H3bB/SRC0
321 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 15:19:39 ID:UlBt0UXWO
322 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 16:22:27 ID:zj54Oxk4O
323 ：転職3ヶ月目：2009/07/22(水) 16:34:00 ID:ELA9c83hO
書類は通っても一次で落とされます。
エージェント談では人当たり、素直さ、前向きな姿勢は見えるけど、〈なぜこの業界？なぜこの会社？〉が見えないと言われます。
志望動機の組み立て方が悪いと思うのですが、
異業界ってどういう風に説明すれば納得して下さるのでしょうか。
現状、、、
○新卒で入り、三年目。
○転職活動3ヶ月目
○今の会社の評価が不透明さ、１３時間以上労働、休日出勤への不満からの転職です。
○なぜ異業界かというと、業界事態平均年齢が低く、体力勝負な部分があるから。
○反省してる点は新卒という切り札を深く考えず、華やかと言うだけで仕事を探してしまった点。
書類は通っても一次で落とされます。
エージェント談では人当たり、素直さ、前向きな姿勢は見えるけど、〈なぜこの業界？なぜこの会社？〉が見えないと言われます。
志望動機の組み立て方が悪いと思うのですが
、異業界ってどういう風に説明すれば納得して下さるのでしょうか。
現状、、、
○新卒で入り、三年目。
○転職活動3ヶ月目
○今の会社の評価が不透明さ、１３時間以上労働、休日出勤への不満からの転職です。
○なぜ異業界かというと、業界事態平均年齢が低く、体力勝負な部分があるから。
○反省してる点は新卒という切り札を深く考えず、華やかと言うだけで仕事を探してしまった点。
まとめると上記のような感じですが、理由が不純なんでしょうか。
でも、体力的にも精神的にも限界。。。
エージェント談では人当たり、素直さ、前向きな姿勢は見えるけど、〈なぜこの業界？なぜこの会社？〉が見えないと言われます。
志望動機の組み立て方が悪いと思うのですが、
異業界ってどういう風に説明すれば納得して下さるのでしょうか。
現状、、、
○新卒で入り、三年目。
○転職活動3ヶ月目
○今の会社の評価が不透明さ、１３時間以上労働、休日出勤への不満からの転職です。
○なぜ異業界かというと、業界事態平均年齢が低く、体力勝負な部分があるから。
○反省してる点は新卒という切り札を深く考えず、華やかと言うだけで仕事を探してしまった点。
書類は通っても一次で落とされます。
エージェント談では人当たり、素直さ、前向きな姿勢は見えるけど、〈なぜこの業界？なぜこの会社？〉が見えないと言われます。
志望動機の組み立て方が悪いと思うのですが
、異業界ってどういう風に説明すれば納得して下さるのでしょうか。
現状、、、
○新卒で入り、三年目。
○転職活動3ヶ月目
○今の会社の評価が不透明さ、１３時間以上労働、休日出勤への不満からの転職です。
○なぜ異業界かというと、業界事態平均年齢が低く、体力勝負な部分があるから。
○反省してる点は新卒という切り札を深く考えず、華やかと言うだけで仕事を探してしまった点。
まとめると上記のような感じですが、理由が不純なんでしょうか。
でも、体力的にも精神的にも限界。。。
324 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 17:03:57 ID:4M9zmQ0N0
325 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 17:27:08 ID:R0iYW1aM0
少し先ですが8月半ばに社団法人の面接が決まりました。
面接時の服装はやはりスーツが無難でしょうか？
自分は小太りで汗っかきな上、
年齢も30代なのでリクルートスーツじゃなくても
良いかなと思っているのですが、
人事の方から見て面接時にスーツ以外で来る応募者の
印象はどうでしょう？悪くなりますか？
ちなみに女です。
面接時の服装はやはりスーツが無難でしょうか？
自分は小太りで汗っかきな上、
年齢も30代なのでリクルートスーツじゃなくても
良いかなと思っているのですが、
人事の方から見て面接時にスーツ以外で来る応募者の
印象はどうでしょう？悪くなりますか？
ちなみに女です。
326 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 17:34:42 ID:4M9zmQ0N0
328 ：転職活動3ヶ月目：2009/07/22(水) 19:23:36 ID:ELA9c83hO
>>324
現職の業界と職制→広告業界・営業
希望業界と職制→特に無し・バックオフィス
エージェントセミナーには２回ほど参加してます。
面接ではマイナス要素（労働時間が長い）→プラス要素（メリハリある働き方をしたい）などするようにと習いましたので、
それと繋げて作ろうとするとチグハグになってしまいます。
（その転職理由から何でこの志望動機に飛ぶの？みたいな）
また、新卒のときみたく”課外活動でこんな経験した～○○が大切だと実感した。～なので○○が実現できる仕事につきたいと思い志望します”なイメージで作ってもよいのでしょうか。
転職なので、仕事以外のことを持ち出すのもな・・・と考えてます。
上記、携帯から書いたため、同じ文章が2個ありますね。すみません。
現職の業界と職制→広告業界・営業
希望業界と職制→特に無し・バックオフィス
エージェントセミナーには２回ほど参加してます。
面接ではマイナス要素（労働時間が長い）→プラス要素（メリハリある働き方をしたい）などするようにと習いましたので、
それと繋げて作ろうとするとチグハグになってしまいます。
（その転職理由から何でこの志望動機に飛ぶの？みたいな）
また、新卒のときみたく”課外活動でこんな経験した～○○が大切だと実感した。～なので○○が実現できる仕事につきたいと思い志望します”なイメージで作ってもよいのでしょうか。
転職なので、仕事以外のことを持ち出すのもな・・・と考えてます。
上記、携帯から書いたため、同じ文章が2個ありますね。すみません。
329 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 19:25:22 ID:+SYrYutn0
330 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 19:54:14 ID:GNgFpUkN0
エージェントって何？
人材会社？
人材会社？
331 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 21:15:08 ID:+SYrYutn0
332 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 22:07:33 ID:ELA9c83hO
>>331
それ以外ならいいというわけではないですね。
新規営業ばかりも嫌。
評価が不透明なのも嫌。
休日出勤代休無しも嫌。
このまま経験を積み重ねても何も身につかないのが嫌。
勉強（業務に関係のある）しても意味が無いという姿勢が嫌。
いやなところあげればキリが無いです。。。
また、いつまでたっても不平不満ばかりで前に進めないですね。
本当は情報の分析、リサーチ結果から企画の組み立てや
エビデンスから結果の出せる仕事がしたいんだけど、
精神論や人情論に頼った営業方法だから嫌になってしまったのかも。
最後に頭ひとつ分飛び出るにはとても大切なことだけど、
基礎があっての話であって、そこばかりに頼ってはいけないと思う。
会社の求める人材と私の望む仕事が合っていない。のかと思ってきた。
それ以外ならいいというわけではないですね。
新規営業ばかりも嫌。
評価が不透明なのも嫌。
休日出勤代休無しも嫌。
このまま経験を積み重ねても何も身につかないのが嫌。
勉強（業務に関係のある）しても意味が無いという姿勢が嫌。
いやなところあげればキリが無いです。。。
また、いつまでたっても不平不満ばかりで前に進めないですね。
本当は情報の分析、リサーチ結果から企画の組み立てや
エビデンスから結果の出せる仕事がしたいんだけど、
精神論や人情論に頼った営業方法だから嫌になってしまったのかも。
最後に頭ひとつ分飛び出るにはとても大切なことだけど、
基礎があっての話であって、そこばかりに頼ってはいけないと思う。
会社の求める人材と私の望む仕事が合っていない。のかと思ってきた。
アドバイスくれた方、ありがとうございました。
自分が今までやってたことってなんだったのだろう、と思うと一気に落ち込んでしまいました。
でもそれが現実なんでしょうね。よく考えてみます。
自分が今までやってたことってなんだったのだろう、と思うと一気に落ち込んでしまいました。
でもそれが現実なんでしょうね。よく考えてみます。
334 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/22(水) 23:10:09 ID:nMpjVDbV0
>>325
普通のスーツで参加されるのがベターです。
あと暑いからといってスーツに靴下も避けてください。
パンストでお願いします。
30歳半ばの女性が6月に冬素材スーツに黒ハイソックスで
面接に来た時は正直ひきました。
人事係長が不在になることが多いので試験官として採用試験に関わるけど
特に7月の応募者は妙な人が多い･･･。
試験中以外はずっと携帯電話でメール、止めたと思ったら腕組んでふんぞりかえってるし。
遅刻しても謝らない、筆記用具貸しても「ありがとうございます」の一言もなし。
結果まちの時は枝毛がそんなに気になるのか終始髪をいじっている。
いずれも筆記試験の出来が悪かったので、面接無しでお引取り頂きました。
普通のスーツで参加されるのがベターです。
あと暑いからといってスーツに靴下も避けてください。
パンストでお願いします。
30歳半ばの女性が6月に冬素材スーツに黒ハイソックスで
面接に来た時は正直ひきました。
人事係長が不在になることが多いので試験官として採用試験に関わるけど
特に7月の応募者は妙な人が多い･･･。
試験中以外はずっと携帯電話でメール、止めたと思ったら腕組んでふんぞりかえってるし。
遅刻しても謝らない、筆記用具貸しても「ありがとうございます」の一言もなし。
結果まちの時は枝毛がそんなに気になるのか終始髪をいじっている。
いずれも筆記試験の出来が悪かったので、面接無しでお引取り頂きました。
335 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 00:04:27 ID:ZfA28nYq0
すみませんが教えて下さい。
本日、最終（二次）面接に挑みました。
時間は１６：００からで約４０分間でした。
一次面接時は所長とエリア長だけでしたが、今回は営業のトップ（役員）
が加わり、一次面接とダブル質問を交えながら、給与の内訳まで細かく
説明いただきました。
しかしながら、一次面接終了時には「二次面接を１週間後に行うので来て
下さい」と即答いただけたのですが、今回は面接終了時に「結果は７月３０日
に郵送にて通知いたします。」と言われ、確認程度に「電話で連絡する場合は
携帯でよろしいですよね？」と言われました。
郵送メインで話されたということは不採用濃厚でしょうか？
また、今まで一次通過した会社の二次面接の案内は２・３日以内で来ていた
のですが、１週間待たされるということはやはり結果は厳しそうですか？
もしくは、その１週間で身辺調査されるのでしょうか？
ちなみに最終進出は何名か分かりませんが、午後４時からということは、
私の前に数人いたと思われます。
長文でダラダラ申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
本日、最終（二次）面接に挑みました。
時間は１６：００からで約４０分間でした。
一次面接時は所長とエリア長だけでしたが、今回は営業のトップ（役員）
が加わり、一次面接とダブル質問を交えながら、給与の内訳まで細かく
説明いただきました。
しかしながら、一次面接終了時には「二次面接を１週間後に行うので来て
下さい」と即答いただけたのですが、今回は面接終了時に「結果は７月３０日
に郵送にて通知いたします。」と言われ、確認程度に「電話で連絡する場合は
携帯でよろしいですよね？」と言われました。
郵送メインで話されたということは不採用濃厚でしょうか？
また、今まで一次通過した会社の二次面接の案内は２・３日以内で来ていた
のですが、１週間待たされるということはやはり結果は厳しそうですか？
もしくは、その１週間で身辺調査されるのでしょうか？
ちなみに最終進出は何名か分かりませんが、午後４時からということは、
私の前に数人いたと思われます。
長文でダラダラ申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
336 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 01:34:25 ID:mZGEJBxm0
337 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 05:59:44 ID:aZV3xmOD0
>>328
転職して何を実現したいのかが明確に出来ていないという事で
よって志望動機がはっきりしないのではないでしょうか？
まずは前職の不平不満を置いといて、今回の転職で実現したいこと
（結論）を考えてみては如何でしょうか？
転職して何を実現したいのかが明確に出来ていないという事で
よって志望動機がはっきりしないのではないでしょうか？
まずは前職の不平不満を置いといて、今回の転職で実現したいこと
（結論）を考えてみては如何でしょうか？
338 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 07:37:34 ID:Ic27cGe7P
>>332
仕事続けて何も身につかない事はないだろう。
得意先に可愛がられたら人脈ができる。それが営業の強みだろ。
「○○さんになら安心して任せていけます」や
「○○さん、うち人手不足なんだけど来ない？」
という声を掛けられるように、今は頑張る時期だと思うぞ。
それを経験してからやっぱり合わなければ転職も考えるところだと思う。
今は景気が悪くて転職しにくいからそれでなくても待つべきだと思うよ。
仕事続けて何も身につかない事はないだろう。
得意先に可愛がられたら人脈ができる。それが営業の強みだろ。
「○○さんになら安心して任せていけます」や
「○○さん、うち人手不足なんだけど来ない？」
という声を掛けられるように、今は頑張る時期だと思うぞ。
それを経験してからやっぱり合わなければ転職も考えるところだと思う。
今は景気が悪くて転職しにくいからそれでなくても待つべきだと思うよ。
339 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 12:07:25 ID:NlmgBTbJO
>>333
バイトでもただの兵隊さんなら評価は出来ないけど、リーダー格なら検討する会社もある。
残された選択肢は少ないかも知れないが、あなたみたいな人こそ内定を勝ち取って欲しい。
私自身も今こうして採用担当やってるけど、以前に働き盛りで首切られた経験があるから・・・。
バイトでもただの兵隊さんなら評価は出来ないけど、リーダー格なら検討する会社もある。
残された選択肢は少ないかも知れないが、あなたみたいな人こそ内定を勝ち取って欲しい。
私自身も今こうして採用担当やってるけど、以前に働き盛りで首切られた経験があるから・・・。
340 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 16:06:51 ID:R2WwCJJ90 BE:86832432-2BP(3)
失礼いたします。
某転職フェア某企業ブースにて説明担当者に
「実はその職種は募集していないんです。弊社HPもチェックしてみてください」
と言われました。
それで一週間以上経ったので、
企業HPの採用情報を拝見すると募集しています。
転職フェアの時になかった職種(自分にぴったりの職種)までありました。
でも。。。これって、遠回しに
「お前(ﾟ⊿ﾟ)ｲﾗﾈ」
と言っているんですよね？
某転職フェア某企業ブースにて説明担当者に
「実はその職種は募集していないんです。弊社HPもチェックしてみてください」
と言われました。
それで一週間以上経ったので、
企業HPの採用情報を拝見すると募集しています。
転職フェアの時になかった職種(自分にぴったりの職種)までありました。
でも。。。これって、遠回しに
「お前(ﾟ⊿ﾟ)ｲﾗﾈ」
と言っているんですよね？
341 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 16:58:38 ID:GhTruI1T0
前職調査について質問！
本人の同意があればＯＫという話だが、
本人の同意なんて署名・押印がなければ確認できない。
以下のような間抜けなことをやるの？
面接時に書類に署名・捺印をさせる→前の会社にその書類を送って後に電話
それとも
「Ａさんについて教えて下さい。Ａさんの同意は得ています」などと
（誰でも何とでも言える）間抜けな電話をするの？
本人の同意があればＯＫという話だが、
本人の同意なんて署名・押印がなければ確認できない。
以下のような間抜けなことをやるの？
面接時に書類に署名・捺印をさせる→前の会社にその書類を送って後に電話
それとも
「Ａさんについて教えて下さい。Ａさんの同意は得ています」などと
（誰でも何とでも言える）間抜けな電話をするの？
342 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 18:25:19 ID:yhgu9NMVO
二次面接の内容、統括部長との一対一の面接。面接って感じじゃなかったんだが。
会社の話メインで、会社の欲しい人物像とか延々話してました。あとは何回も「ご縁があれば」の繰り返し。
「すぐ辞めちゃうじゃないの～」とか言われました。他には給料とか、通勤時間の話をしました。この職種は結構大変だよ的な話が多かった。
こいつはお祈りフラグですよね？
会社の話メインで、会社の欲しい人物像とか延々話してました。あとは何回も「ご縁があれば」の繰り返し。
「すぐ辞めちゃうじゃないの～」とか言われました。他には給料とか、通勤時間の話をしました。この職種は結構大変だよ的な話が多かった。
こいつはお祈りフラグですよね？
343 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 18:34:10 ID:GhTruI1T0
344 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 19:00:35 ID:6Exu2kqA0
大学卒業して一年たってる乗って厳しいですよね
全然内定が出ないorz
全然内定が出ないorz
345 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 19:25:29 ID:PWDpxgBJ0
>>332
＞新規営業ばかりも嫌。
＞評価が不透明なのも嫌。
＞休日出勤代休無しも嫌。
＞このまま経験を積み重ねても何も身につかないのが嫌。
＞勉強（業務に関係のある）しても意味が無いという姿勢が嫌。
こんな考えじゃ、新卒だとしてもどこも雇わないよ。
まして、異業種への転職なのに…
＞新規営業ばかりも嫌。
＞評価が不透明なのも嫌。
＞休日出勤代休無しも嫌。
＞このまま経験を積み重ねても何も身につかないのが嫌。
＞勉強（業務に関係のある）しても意味が無いという姿勢が嫌。
こんな考えじゃ、新卒だとしてもどこも雇わないよ。
まして、異業種への転職なのに…
346 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 19:54:03 ID:GhTruI1T0
>>344
就職浪人？もし、そうなら正社員登用ありの非正社員を探すのも手かも。
就職浪人？もし、そうなら正社員登用ありの非正社員を探すのも手かも。
347 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 19:56:32 ID:sSIdeYF80
>>341
参考例
ttp://www.chousacenter.com/officeresearch.html
調査費用
約3万円/人
中途採用に掛かる総費用（転職サイト＋諸経費）
約50～100万円/人
で、この調査費用を惜しむ企業があると思うかい？
参考例
ttp://www.chousacenter.com/officeresearch.html
調査費用
約3万円/人
中途採用に掛かる総費用（転職サイト＋諸経費）
約50～100万円/人
で、この調査費用を惜しむ企業があると思うかい？
348 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 19:57:40 ID:FNq+CVxE0
二次面接では何が重視されますか？
349 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 19:58:26 ID:wW+X8CBC0
筆記試験と面接を同じ日にやる場合
面接が集団面接である可能性は高くなりますかね？
面接が集団面接である可能性は高くなりますかね？
350 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 20:52:20 ID:yNGttRwk0
351 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 21:03:00 ID:Ic27cGe7P
>>347
ちょっとｗ50～100万ってどこの数字だよｗ
リクナビNEXTなんて最近は価格低下が酷くて
2職種で5人集める求人広告が30～35万とかだ
人事部員の給与を加算しなければ、10万/人も掛からないよ
ちょっとｗ50～100万ってどこの数字だよｗ
リクナビNEXTなんて最近は価格低下が酷くて
2職種で5人集める求人広告が30～35万とかだ
人事部員の給与を加算しなければ、10万/人も掛からないよ
>>332
営業がイヤだから間接部門に行きたいだけになってしまってませんか？
間接部門に入ったとして、そこでどうなっていくかを考えないと受かりませんよ
やりたい営業の内容を書かれているので、
単に現職の営業がイヤだから間接部門ということになってるのかなと思いました
あとどんな仕事でも多かれ少なかれ精神論や人情論は入りこみます
人間は感情の生き物ですから、それは仕事させてもらうための前提条件ですよ
いくら正論吐かれても嫌いな人間の言うことなんか聞かないでしょ？
書類通ってるということは、今ならどちらにでもいける可能性がありますよ
営業として不満が解消できるかもしれないということも含めて、もう一回考えてはどうでしょうか？
営業がイヤだから間接部門に行きたいだけになってしまってませんか？
間接部門に入ったとして、そこでどうなっていくかを考えないと受かりませんよ
やりたい営業の内容を書かれているので、
単に現職の営業がイヤだから間接部門ということになってるのかなと思いました
あとどんな仕事でも多かれ少なかれ精神論や人情論は入りこみます
人間は感情の生き物ですから、それは仕事させてもらうための前提条件ですよ
いくら正論吐かれても嫌いな人間の言うことなんか聞かないでしょ？
書類通ってるということは、今ならどちらにでもいける可能性がありますよ
営業として不満が解消できるかもしれないということも含めて、もう一回考えてはどうでしょうか？
353 ：341：2009/07/23(木) 21:52:44 ID:GhTruI1T0
>>347
前職調査ってまともな会社なら調査会社使ってコソーリやるんだろ？
という質問。
何が言いたいかというと
①面接時に書類に署名・捺印をさせる→前の会社にその書類を送って後に電話
は応募者が在職中の場合は使えないし、応募者の不快感を与えて損かと
（応募者にばれる確率が少ない方法をとったほうが応募者に不快感を与えない）。
②「Ａさんについて教えて下さい。Ａさんの同意は得ています」などと
（誰でも何とでも言える）間抜けな電話
電話で「同意を得ています」なんて応募先も前勤務先もＤＱＮじゃないと使えないじゃん。
②をやろうとした時点で「個人情報保護法」無視のＤＱＮの烙印を押されるじゃん。
要するに、前職調査の実態は下記かな？かと。
Ａ まともな会社は調査会社を使ってコソーリと
Ｂ ＤＱＮ社は自社オリジナルなＤＱＮな調査
前職調査ってまともな会社なら調査会社使ってコソーリやるんだろ？
という質問。
何が言いたいかというと
①面接時に書類に署名・捺印をさせる→前の会社にその書類を送って後に電話
は応募者が在職中の場合は使えないし、応募者の不快感を与えて損かと
（応募者にばれる確率が少ない方法をとったほうが応募者に不快感を与えない）。
②「Ａさんについて教えて下さい。Ａさんの同意は得ています」などと
（誰でも何とでも言える）間抜けな電話
電話で「同意を得ています」なんて応募先も前勤務先もＤＱＮじゃないと使えないじゃん。
②をやろうとした時点で「個人情報保護法」無視のＤＱＮの烙印を押されるじゃん。
要するに、前職調査の実態は下記かな？かと。
Ａ まともな会社は調査会社を使ってコソーリと
Ｂ ＤＱＮ社は自社オリジナルなＤＱＮな調査
354 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 22:02:11 ID:KlOrqlWz0
コソーリ前職調査する会社が
まともな会社かよw
まともな会社かよw
355 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 22:07:15 ID:GhTruI1T0
コソーリもまともでないなら
下記を堂々と書かせる会社はＤＱＮ確定で辞退したほうがいいかな？
前職の①社長名②人事担当③郵便番号以下の住所④電話番号
漏れが最近、受けた会社で①から④を書く欄があってドン引き！こんなの初めてだ。
下記を堂々と書かせる会社はＤＱＮ確定で辞退したほうがいいかな？
前職の①社長名②人事担当③郵便番号以下の住所④電話番号
漏れが最近、受けた会社で①から④を書く欄があってドン引き！こんなの初めてだ。
356 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 22:08:20 ID:3thHjzQk0
今時、金かけて調査するなんて
どんだけバブルな会社だよ
どんだけバブルな会社だよ
357 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 22:23:02 ID:KlOrqlWz0
>>355
書かせる意図がわからんのだが。
「前職調査するよ」ってはっきり言われてるの?
どのみちまともではないが、
同意も無くコソーリ調査するのはもっとまともじゃないと思うぞ。
そもそも調査会社の調査方法ってどんなんなん?
「Ａさんについて教えて下さい。Ａさんの同意は得ています」などと
（誰でも何とでも言える）間抜けな電話でもするのか?
それとも普通の人は見れない秘密のデータベースでも覗くのか?
どのみち法に触れる行為を行っているような気がするんだが。
書かせる意図がわからんのだが。
「前職調査するよ」ってはっきり言われてるの?
どのみちまともではないが、
同意も無くコソーリ調査するのはもっとまともじゃないと思うぞ。
そもそも調査会社の調査方法ってどんなんなん?
「Ａさんについて教えて下さい。Ａさんの同意は得ています」などと
（誰でも何とでも言える）間抜けな電話でもするのか?
それとも普通の人は見れない秘密のデータベースでも覗くのか?
どのみち法に触れる行為を行っているような気がするんだが。
358 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 22:25:27 ID:EPW7Gx8e0
しかし調査されそうな金持ち企業に就けるヤツが
この板に来るとは思えないけどな･･･
この板に来るとは思えないけどな･･･
359 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 22:32:26 ID:7LOaK2Ei0
せっかく人事部が集まってるんだから想像を言い合っても仕方が無いと思うのだが…。
うちでは前職調査は一切やらず、履歴書が事実だというのを前提で採用活動をしてる。
たぶん圧倒的多数派だと思う。
前の会社が同業他社ならともかく、前がどこの会社かなんて合否に殆ど関係ないから
したがって履歴書の信憑性を確かめる調査が何のために行われるのか理解できない。
将来の昇進の判断に必要となる最終学歴は卒業証明書でわかることだし。
うちでは前職調査は一切やらず、履歴書が事実だというのを前提で採用活動をしてる。
たぶん圧倒的多数派だと思う。
前の会社が同業他社ならともかく、前がどこの会社かなんて合否に殆ど関係ないから
したがって履歴書の信憑性を確かめる調査が何のために行われるのか理解できない。
将来の昇進の判断に必要となる最終学歴は卒業証明書でわかることだし。
360 ：３５５：2009/07/23(木) 22:34:39 ID:GhTruI1T0
＞「前職調査するよ」ってはっきり言われてるの?
言われていない？
＞書かせる意図
①「前職調査をする（かもしれない）」と応募者に思わせ、正しい申告をさせようという牽制
あるいは
②電話番号の人事担当に応募先自らが本当に電話
①ならともかく②ならＤＱＮ確定だろ。だって署名・押印してないんだから
前職がまともなら口頭の電話で答える訳ないんだから
（まとまな会社は一本の電話のみで個人情報なんか話さない）。
①でも十分に不快だ。社長名なんて必要ないだろ？
昔「親はどういう死に方をした？」という質問をされた時以来の不快感だ。
言われていない？
＞書かせる意図
①「前職調査をする（かもしれない）」と応募者に思わせ、正しい申告をさせようという牽制
あるいは
②電話番号の人事担当に応募先自らが本当に電話
①ならともかく②ならＤＱＮ確定だろ。だって署名・押印してないんだから
前職がまともなら口頭の電話で答える訳ないんだから
（まとまな会社は一本の電話のみで個人情報なんか話さない）。
①でも十分に不快だ。社長名なんて必要ないだろ？
昔「親はどういう死に方をした？」という質問をされた時以来の不快感だ。
361 ：３６０：2009/07/23(木) 22:38:44 ID:GhTruI1T0
２行目
× 言われていない？
○ 言えれていない。
× 言われていない？
○ 言えれていない。
362 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 22:40:12 ID:u3OvYdGi0
人事部なんて上の人がＡといえばＡ、ＢといえばＢ
無能でも出来る
無能でも出来る
363 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 22:44:46 ID:KlOrqlWz0
>>360
>前職がまともなら口頭の電話で答える訳ないんだから
>（まとまな会社は一本の電話のみで個人情報なんか話さない）。
まともなむところなら確かにそうなんだが、
普通は前職に不満があったりとかブラックだったりとかするから
転職活動するわけで。
ブラックとかだったら聞かれてないことすら
親戚のおじちゃんおばちゃんのごとく
あることないことぺらぺらしゃべりそうだw
>前職がまともなら口頭の電話で答える訳ないんだから
>（まとまな会社は一本の電話のみで個人情報なんか話さない）。
まともなむところなら確かにそうなんだが、
普通は前職に不満があったりとかブラックだったりとかするから
転職活動するわけで。
ブラックとかだったら聞かれてないことすら
親戚のおじちゃんおばちゃんのごとく
あることないことぺらぺらしゃべりそうだw
364 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 22:46:12 ID:7LOaK2Ei0
>>360
俺もまともな会社の人事担当者なら、そういう「疑ってますよ」って態度は
絶対に出さないように最大の努力をするものだと思うね。
人事って外に出て金を稼がない分、社内や社外に人一倍気を使って、
他人を不快にさせないようにして給料を貰っているって自負がある。
俺もまともな会社の人事担当者なら、そういう「疑ってますよ」って態度は
絶対に出さないように最大の努力をするものだと思うね。
人事って外に出て金を稼がない分、社内や社外に人一倍気を使って、
他人を不快にさせないようにして給料を貰っているって自負がある。
365 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 23:28:22 ID:yhgu9NMVO
名ばかり面接で相手が一方的に話するパターンってお祈り？
366 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 23:31:30 ID:L9jvffHj0
普通は前職の在職証明を出させてそれで終わり。
離職票や社会保険の資格喪失証明でも十分在職証明になるしな。
身辺調査をするのはかなり特殊な業種だと思う。
離職票や社会保険の資格喪失証明でも十分在職証明になるしな。
身辺調査をするのはかなり特殊な業種だと思う。
367 ：360：2009/07/23(木) 23:42:37 ID:GhTruI1T0
>>364 まともな会社の人事担当者なら・・・他人を不快にさせない
そうだよなあ。応募者に不要な不快感を与え、
辞退されたら自分で自分の仕事を壊してるし
会社への印象も不要に悪くする。
こういう会社は入社後も不要な不快感を与えられるだろう。
明日、辞退の電話をすることに決めた。さらば、ＤＱＮ？企業！
>>365 面接で相手が一方的に話するパターンってお祈り？
漏れの経験ではお祈り。応募者に興味がないから一方的に話をしてる。
逆に応募者に質問攻めで、会社や求人に対する質問の時間を（ろくに）とらない場合もお祈り。
この場合は、（採用以外の）興味本位で面接に呼んだだけ。
そうだよなあ。応募者に不要な不快感を与え、
辞退されたら自分で自分の仕事を壊してるし
会社への印象も不要に悪くする。
こういう会社は入社後も不要な不快感を与えられるだろう。
明日、辞退の電話をすることに決めた。さらば、ＤＱＮ？企業！
>>365 面接で相手が一方的に話するパターンってお祈り？
漏れの経験ではお祈り。応募者に興味がないから一方的に話をしてる。
逆に応募者に質問攻めで、会社や求人に対する質問の時間を（ろくに）とらない場合もお祈り。
この場合は、（採用以外の）興味本位で面接に呼んだだけ。
368 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/23(木) 23:49:27 ID:yhgu9NMVO
>>367さんありがとうございます。
聞かれた事といえば、通勤時間は？入社したら～みたいな仕事をやってもらうけど大丈夫？パソコンは出来る？前職の年収は？くらいでした。ちなみにﾀｲﾏﾝでした。
聞かれた事といえば、通勤時間は？入社したら～みたいな仕事をやってもらうけど大丈夫？パソコンは出来る？前職の年収は？くらいでした。ちなみにﾀｲﾏﾝでした。
369 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/24(金) 00:19:04 ID:0OW2aFMV0
大卒後、1つの会社で約10年勤めてきて
今回初めて転職する者ですが、質問させてください。
リクナビでレジュメでの選考が通り、面接の電話を貰った際、
「面接には履歴書を持参してください。」と言われました。
復唱で履歴書だけで良い事は確認したのですが、
添え状と職務経歴書も入れた方が良いのでしょうか？
レジュメを確認済みだから不要でしょうか？
あと、直接手渡しの場合、封筒は糊付けせず表も裏も無記入で、
封筒から書類を出した形で一緒に渡せば良いでしょうか？
今回初めて転職する者ですが、質問させてください。
リクナビでレジュメでの選考が通り、面接の電話を貰った際、
「面接には履歴書を持参してください。」と言われました。
復唱で履歴書だけで良い事は確認したのですが、
添え状と職務経歴書も入れた方が良いのでしょうか？
レジュメを確認済みだから不要でしょうか？
あと、直接手渡しの場合、封筒は糊付けせず表も裏も無記入で、
封筒から書類を出した形で一緒に渡せば良いでしょうか？
370 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/24(金) 02:32:52 ID:nacLi5rn0
「現職での業務は、親会社とベンダとのパイプ役であり、子会社の立場では改善提案を行うことが出来ません。
本来ならば親会社により良い環境を提供したいと考えておりますが、
親会社とベンダで取り決めたシステムを子会社で運用するという形が、定着していますので、
自身の手で会社を変えていける職場で働きたいと考え、転職を決意いたしました。」
突っ込み：「親会社に対して、改善提案を行ったことはありますか？」
回答：「基本的に親会社の打合せには出席することができませんので、改善提案を行う場が存在しません。」
突っ込み：「具体的にどんな改善提案がしたいですか？」
回答：「ベンダからの提案に対して、親会社や現職の視点から多角的に分析を行い、
今会社に何が必要で何が不要かを推察し、要件やコストに見合ったシステム導入を
行いたいと考えております。」
どうでしょうか？
本来ならば親会社により良い環境を提供したいと考えておりますが、
親会社とベンダで取り決めたシステムを子会社で運用するという形が、定着していますので、
自身の手で会社を変えていける職場で働きたいと考え、転職を決意いたしました。」
突っ込み：「親会社に対して、改善提案を行ったことはありますか？」
回答：「基本的に親会社の打合せには出席することができませんので、改善提案を行う場が存在しません。」
突っ込み：「具体的にどんな改善提案がしたいですか？」
回答：「ベンダからの提案に対して、親会社や現職の視点から多角的に分析を行い、
今会社に何が必要で何が不要かを推察し、要件やコストに見合ったシステム導入を
行いたいと考えております。」
どうでしょうか？
371 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/24(金) 04:21:01 ID:xct1VSaF0
372 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/24(金) 05:06:08 ID:mjtwhuavO
>>369
10年も企業勤めてたら履歴書等の社会常識くらいわかるでしよう
10年も企業勤めてたら履歴書等の社会常識くらいわかるでしよう
373 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/24(金) 06:21:29 ID:IxmfobMt0
374 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/24(金) 06:24:45 ID:RHkCKVWfO
火曜日の夕方に面接してくれた社長から携帯に連絡あり前向きに検討してますんで、明日水曜日に連絡しますと電話あったきり音沙汰なし。
こう言った場合はもうダメなんですかね？
電話では社内の調整のためとか言ってましたが。
こう言った場合はもうダメなんですかね？
電話では社内の調整のためとか言ってましたが。
375 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/24(金) 07:40:38 ID:HtXg4OlYO
面接後に伝えられなかった気持ちを電話で伝えるのってNG？
376 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/24(金) 08:15:25 ID:qZSKuoAD0
>>374
社長の気が変わったんでしょう。
期待はほどほどに次を考えたほうがいいかと。
>>375
無駄とは言い切れないけど、
通常は採用実務担当者には決裁権はありません。
うちに限っていえば、面接記録用紙に書かれた評価内容と、
最終決定権を持つ人の判断です。
そういう人に直接言うことができるのであれば、違うかも。
社長の気が変わったんでしょう。
期待はほどほどに次を考えたほうがいいかと。
>>375
無駄とは言い切れないけど、
通常は採用実務担当者には決裁権はありません。
うちに限っていえば、面接記録用紙に書かれた評価内容と、
最終決定権を持つ人の判断です。
そういう人に直接言うことができるのであれば、違うかも。
377 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/24(金) 09:02:13 ID:9tRxT6gJ0
公務員から民間に戻りたいと思っているのですが
一般的にはどういう感じで受け止められるでしょうか？
一般的にはどういう感じで受け止められるでしょうか？
378 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/24(金) 09:12:12 ID:c5CZs6PF0
379 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/24(金) 10:56:54 ID:3YSg7Qe/0
380 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/24(金) 11:44:52 ID:nTG7xOxM0
>>323
なんていうか業界は違うけどスゲー俺。
俺も自問自答してるけど用は「何がやりたいか」「何ができるのか」「何故ここへ着たのか」に
明確な回答が出せないからなんだよね
ぶっちゃげ若くても異業種転職はきついわー
でも俺もあの業界には戻りたくない…。
なんていうか業界は違うけどスゲー俺。
俺も自問自答してるけど用は「何がやりたいか」「何ができるのか」「何故ここへ着たのか」に
明確な回答が出せないからなんだよね
ぶっちゃげ若くても異業種転職はきついわー
でも俺もあの業界には戻りたくない…。
381 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/24(金) 11:55:42 ID:LpPVwXUx0
ハローワーク経由なんですが書類選考が通るって事は見込みがあるって事ですか？
勿論、採用云々は別として
最近、応募する会社が採る気もないのに呼んでるとしか思えなくて
勿論、採用云々は別として
最近、応募する会社が採る気もないのに呼んでるとしか思えなくて
382 ：転職活動3ヶ月目：2009/07/24(金) 11:58:21 ID:Wj3cVlg/O
>>337
転職して何を実現したいか・・・。
こういう場合ってどの位のレベルでの話しが
求められるのでしょうか。
正直言って世のため人のためになりたいという立派なものは無いです。
仕事、根拠に基づいた企画で（会社のノウハウの部分）
結果の出せるような仕事をしたい（自分次第の部分）というのが一番です。本当に基本的なことです。
もっと、知識・レベルを高めたいです。
>>338
このまま何も身につかない・・・と書かせて頂きましたが、
知識や技術という視点でお話させて頂いておりました。
338さんが仰る様に、声を掛けられたことも実際に御座います。
確かにありがたい事ですし、人脈は大切ですが、
一定のレベルを越えて初めて最大限に発揮するものではないでしょうか。
私には習得するべき他の事がまだあると判断しお断りしました。
現職ではノリや勢いで仕事をこなしている部分が多少なりともあります。
業界知識や専門用語が未だに分から無いまま仕事を進めてます。
用語や媒体の調べ事を１からやっているうちに一日が終わります。
景気が良い時はそれでよかったかも知れませんが、今は土俵にも乗りません。
失敗を繰り返しある程度覚えて来た部分もありますが、こんなことを繰り返していたら身が持ちません。
また、不満ばかりですみません。
ざっくり言うとプロの仕事がしたい。ライバルや競合ともっと別の次元で競い合いたい・・ということです。
新米が何言っているんだという感じですが、ゆくゆくはそうなりたいですし、今の会社では難しそうということです。
転職して何を実現したいか・・・。
こういう場合ってどの位のレベルでの話しが
求められるのでしょうか。
正直言って世のため人のためになりたいという立派なものは無いです。
仕事、根拠に基づいた企画で（会社のノウハウの部分）
結果の出せるような仕事をしたい（自分次第の部分）というのが一番です。本当に基本的なことです。
もっと、知識・レベルを高めたいです。
>>338
このまま何も身につかない・・・と書かせて頂きましたが、
知識や技術という視点でお話させて頂いておりました。
338さんが仰る様に、声を掛けられたことも実際に御座います。
確かにありがたい事ですし、人脈は大切ですが、
一定のレベルを越えて初めて最大限に発揮するものではないでしょうか。
私には習得するべき他の事がまだあると判断しお断りしました。
現職ではノリや勢いで仕事をこなしている部分が多少なりともあります。
業界知識や専門用語が未だに分から無いまま仕事を進めてます。
用語や媒体の調べ事を１からやっているうちに一日が終わります。
景気が良い時はそれでよかったかも知れませんが、今は土俵にも乗りません。
失敗を繰り返しある程度覚えて来た部分もありますが、こんなことを繰り返していたら身が持ちません。
また、不満ばかりですみません。
ざっくり言うとプロの仕事がしたい。ライバルや競合ともっと別の次元で競い合いたい・・ということです。
新米が何言っているんだという感じですが、ゆくゆくはそうなりたいですし、今の会社では難しそうということです。
383 ：転職活動3ヶ月目：2009/07/24(金) 12:00:56 ID:Wj3cVlg/O
>>345
確かにそうですよね。 ２年間は頑張ってこれたんです。 殆ど何も教えて貰えてない・放任状態からそれなりに実績も上げてきました。
ただ、つい最近の同僚のリストラ？や人事評価でプッツリと糸が切れてしまいました。
皮肉にも同僚も最後の仕事で初めて上司に立ち会ってもらって”これってこうするんだ”って思ったみたいです。
教えてもいないのに出来ないからって首切るって、正直どうかと。
評価に関しても、数字がすべてだという割には好き嫌いで判断している節があるんじゃないかな。と。
上記の件があって、今までの不満が自分の中で消化できなくなりました。
>>352
＞＞営業がイヤだから間接部門に行きたいだけになってしまってませんか？
間接部門に入ったとして、そこでどうなっていくかを考えないと受かりませんよ
仰る通り「営業＝今の会社」なので完全になってます。
取る→組み立てる→プレゼンする→進行管理という一連の流れがあるとすると、
「8：1：0.5：0.5」というイメージだからです。
私としては”組み立てる→プレゼンする→進行管理”の大切にしていきたい部分ですが 取ってしまったら後のプロセスはどうでもいい的な感じがあるので、どうも温度差が出ています。
ですので、管理部門で予算の中で組み立てる→うまく（会社が）回るように計画という仕事に集中たいと思ってます。
＞＞書類通ってるということは、今ならどちらにでもいける可能性がありますよ
＞＞営業として不満が解消できるかもしれないということも含めて、もう一回考えてはどうでしょうか？
そうですね。上にも書かせて頂きましたが、「営業」という言葉にアレルギー反応が出すぎでした。 もっとプロセスを大切に出来る営業なら解決できるかも知れません。
長文読んで頂きありがとう御座います。
確かにそうですよね。 ２年間は頑張ってこれたんです。 殆ど何も教えて貰えてない・放任状態からそれなりに実績も上げてきました。
ただ、つい最近の同僚のリストラ？や人事評価でプッツリと糸が切れてしまいました。
皮肉にも同僚も最後の仕事で初めて上司に立ち会ってもらって”これってこうするんだ”って思ったみたいです。
教えてもいないのに出来ないからって首切るって、正直どうかと。
評価に関しても、数字がすべてだという割には好き嫌いで判断している節があるんじゃないかな。と。
上記の件があって、今までの不満が自分の中で消化できなくなりました。
>>352
＞＞営業がイヤだから間接部門に行きたいだけになってしまってませんか？
間接部門に入ったとして、そこでどうなっていくかを考えないと受かりませんよ
仰る通り「営業＝今の会社」なので完全になってます。
取る→組み立てる→プレゼンする→進行管理という一連の流れがあるとすると、
「8：1：0.5：0.5」というイメージだからです。
私としては”組み立てる→プレゼンする→進行管理”の大切にしていきたい部分ですが 取ってしまったら後のプロセスはどうでもいい的な感じがあるので、どうも温度差が出ています。
ですので、管理部門で予算の中で組み立てる→うまく（会社が）回るように計画という仕事に集中たいと思ってます。
＞＞書類通ってるということは、今ならどちらにでもいける可能性がありますよ
＞＞営業として不満が解消できるかもしれないということも含めて、もう一回考えてはどうでしょうか？
そうですね。上にも書かせて頂きましたが、「営業」という言葉にアレルギー反応が出すぎでした。 もっとプロセスを大切に出来る営業なら解決できるかも知れません。
長文読んで頂きありがとう御座います。
384 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/24(金) 12:30:41 ID:3YSg7Qe/0
>>382
>仕事、根拠に基づいた企画で（会社のノウハウの部分）結果の出せるような
>仕事をしたい（自分次第の部分）というのが一番です。
では、次に営業なら何をどの様に販売したいか？その結果、何を得たいか？
を考えてはいかがでしょうか？
その後、３年後、５年後、１０年後、２０年後に仕事で何をしたいか？
その結果何を得たいかを考えてみてはいかがでしょうか？
非常に面倒な事かも知れませんが、ここがハッキリしなければ
志望動機のブレが修正できず、中途半端になってしまうと思います
>仕事、根拠に基づいた企画で（会社のノウハウの部分）結果の出せるような
>仕事をしたい（自分次第の部分）というのが一番です。
では、次に営業なら何をどの様に販売したいか？その結果、何を得たいか？
を考えてはいかがでしょうか？
その後、３年後、５年後、１０年後、２０年後に仕事で何をしたいか？
その結果何を得たいかを考えてみてはいかがでしょうか？
非常に面倒な事かも知れませんが、ここがハッキリしなければ
志望動機のブレが修正できず、中途半端になってしまうと思います
385 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/24(金) 20:42:15 ID:IfjXItMW0
中途採用・・・書類選考→面接２回くらい（場合によっては筆記あり）で質問
Ａ 書類選考は誰がやってる？
①人事が全部 ②現場が全部 ③人事が適当に足切りし、現場がつめる ④その他
Ｂ ２次面接が最終面接で採用予定１名の場合、２次面接には何人呼ぶ？
Ａ 書類選考は誰がやってる？
①人事が全部 ②現場が全部 ③人事が適当に足切りし、現場がつめる ④その他
Ｂ ２次面接が最終面接で採用予定１名の場合、２次面接には何人呼ぶ？
386 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/24(金) 20:53:07 ID:pZL4+dE0P
>>384
384は人事？
志望動機なんて気にしている会社はないと思うけど…。
重要なのは人事が見て話して、社風と合うかどうかだよ。
>>385
最低でも①か③じゃないと人事部がある意味がないような…。
384は人事？
志望動機なんて気にしている会社はないと思うけど…。
重要なのは人事が見て話して、社風と合うかどうかだよ。
>>385
最低でも①か③じゃないと人事部がある意味がないような…。
387 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 02:47:22 ID:WyqpuDN8O
質問です。
履歴書のページ番号を間違えてしまい、提出したのですが
アウトですかね…？
履歴書のページ番号を間違えてしまい、提出したのですが
アウトですかね…？
388 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 06:47:38 ID:RHqnp1Cj0
389 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 10:54:15 ID:Bo8+NTLn0
>>382
面接では「自社で」何を実現してくれる人なのかを見たいのですよ。
会社が実現したいこと（企業理念など）に賛同してくれて
共に実現してくれそうな人かどうか。
賛同ってのは・・・仕事でもプライベートでもそうですが、自分目線の人って駄目なわけです。
特に仕事では相手目線でなければ。
単なる生活費稼ぎで、どこでもいいから潜り込もうみたいな人
あなたが経営者だったら欲しいと思いますか？
自分が実現したい事と会社が実現しようとする事が同じもしくは近い、
だからここに入りたい。
それが「この会社である理由」なんです。
「この会社でなくてもいいんです」とはっきり言う人はいないでしょうけど
そう感じさせる人は採用されないです。
志望動機を聞きたいのはそれを確認したいから。
色々な角度、聴き方で確認してゆきます。
お金を払うのは企業側。
求職者の考えに企業が賛同できなければ契約は成立しない。
ごくごく単純な事です。
とにかく気に入る気に入らないではなく、これが現実であるということ。
その現実に対して気に入らないなどと言ってても仕方がないこと。
現実直視が出来ないとどこかに入社しても、また失敗するということ。
（常に気に入らない箇所ばかり探し出す癖が出来てしまうなど）
それが現実です。
面接では「自社で」何を実現してくれる人なのかを見たいのですよ。
会社が実現したいこと（企業理念など）に賛同してくれて
共に実現してくれそうな人かどうか。
賛同ってのは・・・仕事でもプライベートでもそうですが、自分目線の人って駄目なわけです。
特に仕事では相手目線でなければ。
単なる生活費稼ぎで、どこでもいいから潜り込もうみたいな人
あなたが経営者だったら欲しいと思いますか？
自分が実現したい事と会社が実現しようとする事が同じもしくは近い、
だからここに入りたい。
それが「この会社である理由」なんです。
「この会社でなくてもいいんです」とはっきり言う人はいないでしょうけど
そう感じさせる人は採用されないです。
志望動機を聞きたいのはそれを確認したいから。
色々な角度、聴き方で確認してゆきます。
お金を払うのは企業側。
求職者の考えに企業が賛同できなければ契約は成立しない。
ごくごく単純な事です。
とにかく気に入る気に入らないではなく、これが現実であるということ。
その現実に対して気に入らないなどと言ってても仕方がないこと。
現実直視が出来ないとどこかに入社しても、また失敗するということ。
（常に気に入らない箇所ばかり探し出す癖が出来てしまうなど）
それが現実です。
390 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 11:18:12 ID:ggz9vIRVO
自分なりに考えられる人は欲しいけど
自分だけの考え方しか出来ないの欲しくないからなぁ
自分だけの考え方しか出来ないの欲しくないからなぁ
391 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 12:08:15 ID:nMbJJQ3i0
よう分からんのだが、営業経験あるなら、
転職も、（自分を商品とした）営業だと思えば、簡単だと思うが。
若い人の場合は、年上の人に対する営業ノウハウ（心のあり方）を
自分なりに持っていないのか？
持っていないなら、今の職場で、真剣に営業してみるのもいいと思うよ。
転職も、（自分を商品とした）営業だと思えば、簡単だと思うが。
若い人の場合は、年上の人に対する営業ノウハウ（心のあり方）を
自分なりに持っていないのか？
持っていないなら、今の職場で、真剣に営業してみるのもいいと思うよ。
392 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 14:30:27 ID:nN5ykjXA0
>>389
でも実情はほとんどの人が生活の為に働くわけで
結局はおべんちゃらが上手い人が高評価ってことになるってことですよね。
まあ、そういう建前をさも本心のように言えるスキルが必要というのはわかります。
でも実情はほとんどの人が生活の為に働くわけで
結局はおべんちゃらが上手い人が高評価ってことになるってことですよね。
まあ、そういう建前をさも本心のように言えるスキルが必要というのはわかります。
393 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 14:36:12 ID:G3CQmaRX0
やっぱりバイトで生計立てている離職者って印象悪くとられそうですか？
1年たってしまいました…
1年たってしまいました…
394 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 15:09:17 ID:h6A/erLyO
>>392に同意する私は求職者
零細企業(社長などﾄｯﾌﾟが面接)と中堅企業(中間管理職)では違ってくるね
前者はもろ>>389
後者は労働者の本音をよくわかってて、あえて建前を語らせることは少ない
それより待遇に不満はないか、人間関係うまくやれるか、実務を問題なくやれるか？の確認が多いね
語らせる場合も「さて、用意されてきた建前のせりふをお聞かせ下さいｗ」的で、
社会人として問題なく喋れるかどうかをﾁｪｯｸしてるだけ。規模が大きい会社ほどそう感じる
零細企業(社長などﾄｯﾌﾟが面接)と中堅企業(中間管理職)では違ってくるね
前者はもろ>>389
後者は労働者の本音をよくわかってて、あえて建前を語らせることは少ない
それより待遇に不満はないか、人間関係うまくやれるか、実務を問題なくやれるか？の確認が多いね
語らせる場合も「さて、用意されてきた建前のせりふをお聞かせ下さいｗ」的で、
社会人として問題なく喋れるかどうかをﾁｪｯｸしてるだけ。規模が大きい会社ほどそう感じる
395 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 15:13:46 ID:KY1lsizFO
前にここで美容アシスタントの相談をしその後採用を受けたものですが
おとつい出勤し昨日の朝即日解雇を言い渡されました。
理由は失言です。
一日分のお給料はもらえるんでしょうか？
また違う上司に誰と面接したのまでいわれてへこんでます。
が今日からまた面接にいきます。
おとつい出勤し昨日の朝即日解雇を言い渡されました。
理由は失言です。
一日分のお給料はもらえるんでしょうか？
また違う上司に誰と面接したのまでいわれてへこんでます。
が今日からまた面接にいきます。
396 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 15:16:57 ID:zCTZtzMM0
>>389
面接では「自社で」何を実現してくれる人なのかを見たいのですよ。
会社が実現したいこと（企業理念など）に賛同してくれて
共に実現してくれそうな人かどうか。
「実現」といったってほとんどの求人は兵隊とか中間管理職の募集じゃん。
兵隊や中間管理職なんて組織の歯車で所定の業務をこなすだけ。
「実現」するなんて部長や取締役レベルだろ。
389の会社に宗教的なものを感じるのは気のせいだろうか・・・。
面接では「自社で」何を実現してくれる人なのかを見たいのですよ。
会社が実現したいこと（企業理念など）に賛同してくれて
共に実現してくれそうな人かどうか。
「実現」といったってほとんどの求人は兵隊とか中間管理職の募集じゃん。
兵隊や中間管理職なんて組織の歯車で所定の業務をこなすだけ。
「実現」するなんて部長や取締役レベルだろ。
389の会社に宗教的なものを感じるのは気のせいだろうか・・・。
397 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 15:20:37 ID:zCTZtzMM0
398 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 15:30:25 ID:KY1lsizFO
>>397
社会保険はつかない会社なので大丈夫だと思います。ただショックです。
社会保険はつかない会社なので大丈夫だと思います。ただショックです。
399 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 15:36:02 ID:ggz9vIRVO
400 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 15:56:30 ID:v3R0I3WfO
今度の選考で最終面接と健康診断なんだが………
三年前、外食の職場でとあるウィルスに感染し、それを治す薬を服用して感染症は完治はしたんだが、薬の副作用で腎機能と肝機能に影響でてるんだよね。
二年前に医者からは検査したら異常値でるけど服用辞めた後は年単位で回復するから日時生活と仕事には支障ないからとお墨付きを言われてる。
これは面接で説明した方が良いのかな?
それともそしらぬ顔で受けるべきかな?
人事的にどうなんだろうか………
三年前、外食の職場でとあるウィルスに感染し、それを治す薬を服用して感染症は完治はしたんだが、薬の副作用で腎機能と肝機能に影響でてるんだよね。
二年前に医者からは検査したら異常値でるけど服用辞めた後は年単位で回復するから日時生活と仕事には支障ないからとお墨付きを言われてる。
これは面接で説明した方が良いのかな?
それともそしらぬ顔で受けるべきかな?
人事的にどうなんだろうか………
401 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 16:21:18 ID:pJNbQH0N0
人事担当者の方へ…この不況下において、企業側はエージェントに手数料払ってまで
採用するのでしょうか？企業へ直接応募した方が採用の可能性は上がるのでしょうか？
教えてチョ。
採用するのでしょうか？企業へ直接応募した方が採用の可能性は上がるのでしょうか？
教えてチョ。
402 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 16:39:20 ID:b4tcxLKb0
403 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 19:02:07 ID:4rxpxB7g0
404 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 19:11:02 ID:h15P0d6J0
>>395
ハロワか労基署に相談して落とし前をつけてから就職活動をすることを薦める
ハロワか労基署に相談して落とし前をつけてから就職活動をすることを薦める
405 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 19:17:35 ID:qo69Fih6O
中途採用。期待していたのにまったく使えないと思ったとき、前職の勤務先に連絡を取り本当にそこで働いていたか尋ねることってありますか？
今日、｢書類書いて提出しなければならないから｣と急に上の人にフルネームを聞かれました。
今日、｢書類書いて提出しなければならないから｣と急に上の人にフルネームを聞かれました。
406 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 21:14:57 ID:KY1lsizFO
407 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 21:16:30 ID:nN5ykjXA0
失言で解雇ってなんだろうね？
かつらのお客さんにハゲとでも言ってしまったのかな？
かつらのお客さんにハゲとでも言ってしまったのかな？
408 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 21:25:42 ID:yyb6tOSm0
>>406
たとえ試用期間中でも「相当に合理的な理由」がないと解雇できないことになってます。
「私もでるんですか？と質問したりした」ことは合理的理由とは思えないので、不当解雇の疑いが濃厚です
労基署や労働組合に相談した方がいいと思います。
一番いけないのは泣き寝入りです
ここに労基署の電話番号一覧があるので、一度相談されてみてはいかがでしょうか？
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
労働組合の連合ならフリーダイアルです
http://www.jtuc-rengo.or.jp/
0120-154-052
たとえ試用期間中でも「相当に合理的な理由」がないと解雇できないことになってます。
「私もでるんですか？と質問したりした」ことは合理的理由とは思えないので、不当解雇の疑いが濃厚です
労基署や労働組合に相談した方がいいと思います。
一番いけないのは泣き寝入りです
ここに労基署の電話番号一覧があるので、一度相談されてみてはいかがでしょうか？
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
労働組合の連合ならフリーダイアルです
http://www.jtuc-rengo.or.jp/
0120-154-052
409 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 21:29:43 ID:WyqpuDN8O
大学を出て一年間フリーターをして専門に通い卒業をしたものですが
新卒で今後入った会社を３ヶ月で辞めました、就職は困難でしょうか？
歳は25です
新卒で今後入った会社を３ヶ月で辞めました、就職は困難でしょうか？
歳は25です
410 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 21:34:59 ID:zCTZtzMM0
411 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 22:08:24 ID:KY1lsizFO
412 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 22:10:22 ID:+JGT7oxW0
413 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 22:24:14 ID:OZIE2E1V0
414 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 22:34:10 ID:CmUI4DcA0
>>411
労働局の相談窓口も話聞いてくれるよ。
労働局の相談窓口も話聞いてくれるよ。
415 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 22:55:15 ID:X7WP5K6xO
面接結果が延期になるのはどんな理由がありますか?
416 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 23:02:58 ID:yJRRukot0
417 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 23:07:47 ID:r6W8hRhKO
418 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 23:25:38 ID:qo69Fih6O
>>405もよろしくです
419 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/25(土) 23:48:24 ID:zCTZtzMM0
>>415
おまいよりも有力な応募者の相手（面接・条件の詰めなど）をしている可能性が高い。
待たされる奴はキープ君。期待しないほうがいい。
>>416 3週間ぐらい連絡ないよ。
面接時に、通過者には電話連絡で2次面接の案内
電話が来ない≒お祈りの可能性が大
おまいよりも有力な応募者の相手（面接・条件の詰めなど）をしている可能性が高い。
待たされる奴はキープ君。期待しないほうがいい。
>>416 3週間ぐらい連絡ないよ。
面接時に、通過者には電話連絡で2次面接の案内
電話が来ない≒お祈りの可能性が大
420 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 00:11:44 ID:igTl7RBJO
実は>>395が自分で気付かなかった失態がありそうな希ガス
421 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 01:06:04 ID:LtZiCMkIO
>>395
いえ間違いなくそれです。遅刻はありませんし、勤務といえども８時間の中６時間は講習会。二時間はタオル畳みです。
ただ美容マネージャーにすみませんうまく聞き取れなくてと話したら
あっほんまか？あっそれはすまんな。そっかききとりづらかったかぁ。
理容マネージャーははぁぁ？と。
多分ただこのまなかっただけなのかなと
いえ間違いなくそれです。遅刻はありませんし、勤務といえども８時間の中６時間は講習会。二時間はタオル畳みです。
ただ美容マネージャーにすみませんうまく聞き取れなくてと話したら
あっほんまか？あっそれはすまんな。そっかききとりづらかったかぁ。
理容マネージャーははぁぁ？と。
多分ただこのまなかっただけなのかなと
422 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 07:09:26 ID:enw/i1fW0
>>421
大した作業すらしていないのにクビになったということは、
相当トロかったのか、態度がすごく悪かったか、
要領が明らかに悪かったか、ブサイクか･･･
要するに自分が悪いんでしょ。
執拗にその零細美容室に食い下がっても結果は変わらん。
得るものが給与半日分しかないんだから
さっさと次の会社を見つけたほうがいいよ。
大した作業すらしていないのにクビになったということは、
相当トロかったのか、態度がすごく悪かったか、
要領が明らかに悪かったか、ブサイクか･･･
要するに自分が悪いんでしょ。
執拗にその零細美容室に食い下がっても結果は変わらん。
得るものが給与半日分しかないんだから
さっさと次の会社を見つけたほうがいいよ。
423 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 10:18:34 ID:3rW/LrTf0
424 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 10:38:16 ID:CK/nwUzZ0
ぐだぐだうるせーな。何様なんだろうな？ったく・・
確かに報酬を与える立場と貰う立場というのもあるが、最近はもう本末転倒レベル。
おたくらも要はお金が稼げればいいんだよな？
なら俺も自分で稼ぐから、あんたら会社の人間は要らんわ。せいぜいご活躍お祈りしますだよ。
確かに報酬を与える立場と貰う立場というのもあるが、最近はもう本末転倒レベル。
おたくらも要はお金が稼げればいいんだよな？
なら俺も自分で稼ぐから、あんたら会社の人間は要らんわ。せいぜいご活躍お祈りしますだよ。
425 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 11:46:31 ID:xS7XkDJP0
>>422みたいなアドバイスじゃなく説教しかできない奴は
このスレでレスする必要はないと思う。
このスレでレスする必要はないと思う。
426 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 11:56:44 ID:BaIJsS360
さっきからお前ら他人の立ち振る舞いについて、全知全能の神かのごとく
エラそうにゴタクを並べてるけど、自分の身の振り方についてもっと真剣に
悩んだほうがいいぞ。この恐慌時、いずれお前らのショボい職場なんぞ
ほぼ確実に潰れるんだからな。その時お前らが必死に積み上げてきた、
ママゴト並みの「キャリア」がどれ程受け入れられるのか、ホント楽しみだなー（笑）
エラそうにゴタクを並べてるけど、自分の身の振り方についてもっと真剣に
悩んだほうがいいぞ。この恐慌時、いずれお前らのショボい職場なんぞ
ほぼ確実に潰れるんだからな。その時お前らが必死に積み上げてきた、
ママゴト並みの「キャリア」がどれ程受け入れられるのか、ホント楽しみだなー（笑）
427 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 13:12:41 ID:+DXvdDY0O
>>422は言葉は悪いけど、真理だと思う。
美容業界は職人の世界だからシビアだよ
>>395はこのスレではみんなが気にかけてるし、それも一つの才能だと思う。もっと相性のいい店が必ず見つかるから、諦めずに次の店を探せばいいよ
美容業界は職人の世界だからシビアだよ
>>395はこのスレではみんなが気にかけてるし、それも一つの才能だと思う。もっと相性のいい店が必ず見つかるから、諦めずに次の店を探せばいいよ
428 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 13:17:23 ID:GOtCoVgm0
429 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 14:50:24 ID:LtZiCMkIO
>>395
みなさんありがとうございます。
会社の責任者は下を育てキャリアアップをして自分も成長しますよね？ただ注意もなく解雇と言われ、何回注意されてもできない、聞かないなら解雇は仕方ないと思いますが注意もなく解雇というのが。
みなさんありがとうございます。
会社の責任者は下を育てキャリアアップをして自分も成長しますよね？ただ注意もなく解雇と言われ、何回注意されてもできない、聞かないなら解雇は仕方ないと思いますが注意もなく解雇というのが。
430 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 15:27:59 ID:BaIJsS360
たかが日本人村のチンケな人事ゴッコだろ。他人の人格をとやかく言うヒマ
があったら、テメェの人生が破綻しないようせいぜい精進しなw
惚れた女とまともに話もできないオナニー野郎のオマエがなにが面接、採用だよ（爆）
があったら、テメェの人生が破綻しないようせいぜい精進しなw
惚れた女とまともに話もできないオナニー野郎のオマエがなにが面接、採用だよ（爆）
431 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 16:29:53 ID:nJU6XXoH0
人事なんざ会社が潰れたら転職先ねぇだろ（笑）
432 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 16:32:31 ID:oBuiABH+0
>>427
アドバイスってことなら、
解雇予告手当がもらえる可能性があることくらい
教えてやれよ。
それが一番本人の為だろう。
もらえるのは一日分の給料ごときじゃないぞ。
http://www.roudou.net/ki_yokoku.htm
それとも偉そうにいう割には、
そんなことすら知らなかったのか?
>>422みたいな役に立たない単なる説教だけならいらんよ。
そんなことは既にもう皆聞き飽きてるだろ?
アドバイスってことなら、
解雇予告手当がもらえる可能性があることくらい
教えてやれよ。
それが一番本人の為だろう。
もらえるのは一日分の給料ごときじゃないぞ。
http://www.roudou.net/ki_yokoku.htm
それとも偉そうにいう割には、
そんなことすら知らなかったのか?
>>422みたいな役に立たない単なる説教だけならいらんよ。
そんなことは既にもう皆聞き飽きてるだろ?
433 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 16:38:21 ID:a0p4eR1T0
解雇予告手当ては一か月分が出るんだっけか？
一日労働で月給がもらえると考えたらお得だねｗ
一日労働で月給がもらえると考えたらお得だねｗ
434 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 16:51:28 ID:s16/1Sez0
人事様は今の不景気回復するにはどうしたらいいのかどういうお考えでいますか。
人事様の本音が聞きたいです。
人事様の本音が聞きたいです。
435 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 17:20:57 ID:BaIJsS360
自称人事のプロたちの憧れの資格＝社会保険労務士...プw
こんなゴミのように了見の狭い奴らに経済予測なんてできるはずないよ。
お前らまさか定年まで職場にいられるなんて思ってないよなwもって50才まで。
まぁ、45で終わりだろうなw 日頃、他人様にあれこれと訓話をたれるような
人格者のお前だろ？自分が文無しになった時の身の振り方を皆に語ってみろよw
そのウンコ並みの見識と人間性で....笑
こんなゴミのように了見の狭い奴らに経済予測なんてできるはずないよ。
お前らまさか定年まで職場にいられるなんて思ってないよなwもって50才まで。
まぁ、45で終わりだろうなw 日頃、他人様にあれこれと訓話をたれるような
人格者のお前だろ？自分が文無しになった時の身の振り方を皆に語ってみろよw
そのウンコ並みの見識と人間性で....笑
436 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 21:35:44 ID:igTl7RBJO
1人無職が紛れこんでるw
人事が嫌いなんですねw
人事が嫌いなんですねw
437 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 21:51:42 ID:yQqQVq9J0
ここの人事の人は、樹研の採用制度についてどのような考えをお持ちですか？
438 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 21:57:19 ID:enw/i1fW0
439 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 22:10:55 ID:PNULGMSs0
人事志望ですが、トライアル雇用はありますか？
440 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 22:26:28 ID:+DXvdDY0O
解雇予告に関して補足
解雇に関しては試用期間でかつ、14日以内の場合に関しては突如解雇もあり得る、解雇予告手当てももちろん出ない
ただ、試用期間が無い場合は手当てを請求出来る
解雇に関しては試用期間でかつ、14日以内の場合に関しては突如解雇もあり得る、解雇予告手当てももちろん出ない
ただ、試用期間が無い場合は手当てを請求出来る
441 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 23:07:17 ID:LtZiCMkIO
>>440
試用期間あるとは言われてませんし情報誌にも記載はありません。あるなら前からいいますよね？
後私が気になったのは解雇の通達は顔合わせのみあった理容マネージャーから。普通なら担当者から解雇の通達ではないんですか？解雇を言い渡されたときは担当者お店にはいました。
後理容マネージャーからあなたホントに面接したの？と言われすごい傷つきましたがパワハラにはなりませんか？
試用期間あるとは言われてませんし情報誌にも記載はありません。あるなら前からいいますよね？
後私が気になったのは解雇の通達は顔合わせのみあった理容マネージャーから。普通なら担当者から解雇の通達ではないんですか？解雇を言い渡されたときは担当者お店にはいました。
後理容マネージャーからあなたホントに面接したの？と言われすごい傷つきましたがパワハラにはなりませんか？
442 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/26(日) 23:54:56 ID:3rW/LrTf0
443 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 00:02:26 ID:yQqQVq9J0
444 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 00:05:03 ID:a48kUb/L0
中小の人事だと、折衝、対人が全くダメなパニック障害一歩手前といったタイプ
が多い。そんな奴が部屋の片隅でカタカタと電卓をたたいてたりする。w 事務所の
中で背を丸め、くだらない慣例を覚え、一人で悦に入っているが、救われないことに
それが専門性だと勘違いしているw ここに書き込みしてる奴の99％がこのレベルw
おい、そこの165cmのチビ！好きな女もくどけないお前が何が面接だ.....w
婚活予備校にでも逝って、男を磨いてこい！w このブ男のチンチクリン（爆）
が多い。そんな奴が部屋の片隅でカタカタと電卓をたたいてたりする。w 事務所の
中で背を丸め、くだらない慣例を覚え、一人で悦に入っているが、救われないことに
それが専門性だと勘違いしているw ここに書き込みしてる奴の99％がこのレベルw
おい、そこの165cmのチビ！好きな女もくどけないお前が何が面接だ.....w
婚活予備校にでも逝って、男を磨いてこい！w このブ男のチンチクリン（爆）
445 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 06:23:14 ID:Ef5dO8cc0
446 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 12:48:44 ID:1JqX5rCBO
動きがかなりあったためまた記載します。見たくない方は見ないでください。
労働基準監督署に電話
↓
経緯をはなす、不正解雇ではないかと担当者にはなす↓
解雇したつもりないし、辞めろとも言ってないし、考えが甘いんだよ、何人落としたと思ってんのよ？アシスタントでも5人、フロント10人落としてんだぞ、その人の気持ち考えたことあんのか？訴えたければどうぞ訴えてください。（笑）↓
では解雇ではないならもう一度働かせてください。
↓
いや無断欠勤してるから退社扱いになってます。
↓
また労働基準監督署や労働相談センターに電話する。解雇ではないなら無断欠勤になり退社ではないと言われる。もう一度働きたいと話しダメなら退社扱いの理由を聞きなさいとはなす。↓
もう一度働きたいとはなす↓
いいですよ、明日からきてください。と言われる。
態度のかわりようとかびっくりしました。確かに私にも落ち度はありました。明日から不安です。
労働基準監督署に電話
↓
経緯をはなす、不正解雇ではないかと担当者にはなす↓
解雇したつもりないし、辞めろとも言ってないし、考えが甘いんだよ、何人落としたと思ってんのよ？アシスタントでも5人、フロント10人落としてんだぞ、その人の気持ち考えたことあんのか？訴えたければどうぞ訴えてください。（笑）↓
では解雇ではないならもう一度働かせてください。
↓
いや無断欠勤してるから退社扱いになってます。
↓
また労働基準監督署や労働相談センターに電話する。解雇ではないなら無断欠勤になり退社ではないと言われる。もう一度働きたいと話しダメなら退社扱いの理由を聞きなさいとはなす。↓
もう一度働きたいとはなす↓
いいですよ、明日からきてください。と言われる。
態度のかわりようとかびっくりしました。確かに私にも落ち度はありました。明日から不安です。
447 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 12:52:03 ID:Eqtr3V250
>>446
すごい行動力ですね＾＾；）
すごい行動力ですね＾＾；）
448 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 13:02:20 ID:1XAy7RTv0
>何人落としたと思ってんのよ？アシスタントでも5人、フロント10人落としてんだぞ、その人の気持ち考えたことあんのか？
言ってることがめちゃくちゃだな
言ってることがめちゃくちゃだな
449 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 13:04:55 ID:Eqtr3V250
人を落としといて「人の気持ち考えたことあるのかよ！」って確かにおかしいｗ
今の世の中ではむちゃくちゃなことをすると通報される危険があるのにｗ
今の世の中ではむちゃくちゃなことをすると通報される危険があるのにｗ
450 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 13:05:07 ID:gAnif10M0
ネットで応募すると、履歴書、職務経歴書を郵送で送ってね。
って、パターンあるじゃない。
別に送るのはいいけど、それで、書類通過した試しがないんだよ。
嫌がらせとしか思えないのだが、どんな意図がある？
って、パターンあるじゃない。
別に送るのはいいけど、それで、書類通過した試しがないんだよ。
嫌がらせとしか思えないのだが、どんな意図がある？
451 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 13:12:36 ID:Eqtr3V250
452 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 13:17:22 ID:HBEyldnf0
>>395
会社都合解雇なら1ヶ月分貰えるんじゃないの？
会社都合解雇なら1ヶ月分貰えるんじゃないの？
453 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 13:36:09 ID:cbGM4LMoO
>>450
人事じゃないけど、ちょうどweb履歴書→履歴書送れ→この流れで今面接行ってきた
あくまで俺の経験則なので一つの意見として聞いてくれ
後から履歴書送れっていうのは、web履歴だと面接するか微妙なラインというのが経験的に多いよ。この場合はwebレジュメ以上のアピールが出来ないとお祈り
光る人材って思われたら、直接面接してその時に履歴書持って来てくれって場合が多い
人事じゃないけど、ちょうどweb履歴書→履歴書送れ→この流れで今面接行ってきた
あくまで俺の経験則なので一つの意見として聞いてくれ
後から履歴書送れっていうのは、web履歴だと面接するか微妙なラインというのが経験的に多いよ。この場合はwebレジュメ以上のアピールが出来ないとお祈り
光る人材って思われたら、直接面接してその時に履歴書持って来てくれって場合が多い
454 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 14:12:03 ID:1JqX5rCBO
455 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 14:12:42 ID:BMFS60ui0
来月から一時休暇の命令が出ました。
この間の職歴はどのようにするのが良いのでしょうか？
今後は出社もしずらく、一時休暇解除後は辞職しようと思っております。
この間の職歴はどのようにするのが良いのでしょうか？
今後は出社もしずらく、一時休暇解除後は辞職しようと思っております。
456 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 14:32:03 ID:gAnif10M0
>>455
在職中で、速攻で、転職活動。”在職中”はステータスです。
一時とはどのくらいの期間？（自ら）退職はしない方がいい。
”退職”を覚悟したなら、出社しても、周囲の視線も余裕を持って
眺められるはず。
在職中で、速攻で、転職活動。”在職中”はステータスです。
一時とはどのくらいの期間？（自ら）退職はしない方がいい。
”退職”を覚悟したなら、出社しても、周囲の視線も余裕を持って
眺められるはず。
457 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 15:30:22 ID:duGz5d3C0
>>人事の方に質問
このご時世だけど、在職中の人間のが転職は有利ですか？
在職中、って書いてるのに、関係なく平日○○時に面接来れますか？
って電話が平気でかかってくるので、有利不利はあまり無さそうな気がするんだけど。
このご時世だけど、在職中の人間のが転職は有利ですか？
在職中、って書いてるのに、関係なく平日○○時に面接来れますか？
って電話が平気でかかってくるので、有利不利はあまり無さそうな気がするんだけど。
458 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 16:19:33 ID:/i9mnXZ90
要するに死ねってことだ>>all
459 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 17:05:34 ID:Tq74sN8x0
質問させて下さい。
建築会社の現場職（資格いらずのなんでも屋）なんだけど、
経験はあるけど、はっきりいって年齢的に不利だと思ってる。
正社員に応募するんだけど、アルバイトの募集も行ってる。
めったにない求人だから
自分としては正社員がダメなら社員登用ありならば
アルバイトでもと思ってる。
こういうこと面接で落ちる前から言うと弱気と判断されるかな。
よろしくお願いします。
建築会社の現場職（資格いらずのなんでも屋）なんだけど、
経験はあるけど、はっきりいって年齢的に不利だと思ってる。
正社員に応募するんだけど、アルバイトの募集も行ってる。
めったにない求人だから
自分としては正社員がダメなら社員登用ありならば
アルバイトでもと思ってる。
こういうこと面接で落ちる前から言うと弱気と判断されるかな。
よろしくお願いします。
460 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 19:39:11 ID:BMFS60ui0
>>456
とりあえずは1カ月です。
そのうち首になるかと思います。
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽどおり転職活動をしつつ開いた時間に簿記でも取ろうと思います。
年齢:満25
学歴:高専⇒Fﾗﾝ
職歴:設計2.5年
資格:乙4､公害防止管理者大気1種
学歴が問題です。これでも需要はあるでしょうか？
とりあえずは1カ月です。
そのうち首になるかと思います。
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽどおり転職活動をしつつ開いた時間に簿記でも取ろうと思います。
年齢:満25
学歴:高専⇒Fﾗﾝ
職歴:設計2.5年
資格:乙4､公害防止管理者大気1種
学歴が問題です。これでも需要はあるでしょうか？
461 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 20:02:06 ID:0A8s6+5M0
462 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 20:06:49 ID:cj3gB5Jv0
463 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 20:31:32 ID:HKAu5QXk0
前職が銀行ってどう思いますか？
不正して辞めたとか勘繰りますか？
不正して辞めたとか勘繰りますか？
464 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/27(月) 22:01:15 ID:Ef5dO8cc0
465 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/28(火) 02:03:07 ID:5HeP51NfO
質問に答えてるのは間違いなく、人事部の者じゃない！！
２ちゃんねるたがら許すが、嘘は身を滅ぼすぞ！
２ちゃんねるたがら許すが、嘘は身を滅ぼすぞ！
466 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/28(火) 06:23:11 ID:8QibxemQ0
467 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/28(火) 12:27:25 ID:IT9MZrbpO
適性検査の結果はどのくらいで出るものなのでしょうか？
468 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/28(火) 12:40:11 ID:fp78XYYh0
「○○までに連絡する」「どのような仕事させるか話し合ってから連絡する」
とか言ってきながら連絡しないのは何故なのでしょう？
逆に連絡しないとイメージ悪くなってしまうと思いますが。
とか言ってきながら連絡しないのは何故なのでしょう？
逆に連絡しないとイメージ悪くなってしまうと思いますが。
469 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/28(火) 16:10:33 ID:9HHGAwf10
コミュニケーション能力はガチですか？
470 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/28(火) 19:28:13 ID:CIfi2a1C0
>>468 言ってきながら連絡しないのは何故なのでしょう？
おまいの採用の可能性が低いから。
企業は他の候補を相手にしている可能性が大。
したがって
＞イメージ悪くなって
しまってもかまわない、という訳だ。
おまいの採用の可能性が低いから。
企業は他の候補を相手にしている可能性が大。
したがって
＞イメージ悪くなって
しまってもかまわない、という訳だ。
471 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/28(火) 20:28:48 ID:8QibxemQ0
472 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/28(火) 20:47:07 ID:COojZr2N0
受験者の立場からでも、明らかに落ちたっていうパターンってどんな場合が
考えられますかね？例えば、志望動機についてつっこまれ、その話だけで
面接が終わり、性格や過去の経験の話までいかなかった場合などは完全に
だめだったパターンだと思うんですが。
考えられますかね？例えば、志望動機についてつっこまれ、その話だけで
面接が終わり、性格や過去の経験の話までいかなかった場合などは完全に
だめだったパターンだと思うんですが。
473 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/28(火) 20:59:34 ID:qWdTt5ED0
家族構成とか家族の職業聞かれること多いんだけどどんな意味があるの？
親が定年とかはしょうがないし嘘つく必要ないよね
マラソンしてますか？は体力を心配？
これも体格で嘘ついたってばれるよねぇ
親が定年とかはしょうがないし嘘つく必要ないよね
マラソンしてますか？は体力を心配？
これも体格で嘘ついたってばれるよねぇ
474 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/28(火) 21:28:46 ID:qg4pbqWQO
>>395
今日会社に復職しました。
解雇理由などは気に入らないからです。
即日解雇を言った理容の方は権限あるかわかりませんが自分が気に入らなければ主任に頼み話しや解雇などを言っているようでした。
即日解雇形跡はありタイムカードや名札などは消去されてました。
地元オープンスタッフはえっ？なしたの？？など心配され初め演技なのかと思いましたが知らなかったらしいです。ただもともとベテランの方は無視でしたが指導などはきちんとしていただきました。続く
今日会社に復職しました。
解雇理由などは気に入らないからです。
即日解雇を言った理容の方は権限あるかわかりませんが自分が気に入らなければ主任に頼み話しや解雇などを言っているようでした。
即日解雇形跡はありタイムカードや名札などは消去されてました。
地元オープンスタッフはえっ？なしたの？？など心配され初め演技なのかと思いましたが知らなかったらしいです。ただもともとベテランの方は無視でしたが指導などはきちんとしていただきました。続く
475 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/28(火) 21:34:46 ID:qg4pbqWQO
>>474
続き。
そしてこのやすみ？期間中にまだだれも契約書など渡されていないどころか契約内容や休み社会保険などつくかしらなかった。
噂によると週休二日制と聞いてたのが月四回休みあればいいほう。
社会保険などはなく雇用保険や労災などもなし。
人事の方に聞きたいのですが雇用保険だけでも初めからつけてないと労働基準監督署から通報きますよね？
後は勝手に有無なしに髪型が地味だからという理由で髪の毛をばっさり切られて精神的にきてるもの
足をやられても動けと言われ全く動けなくなり救急車など来てもまたすぐ戻ってこいなどといわれたもの。ある意味出勤がこわくなりました
続き。
そしてこのやすみ？期間中にまだだれも契約書など渡されていないどころか契約内容や休み社会保険などつくかしらなかった。
噂によると週休二日制と聞いてたのが月四回休みあればいいほう。
社会保険などはなく雇用保険や労災などもなし。
人事の方に聞きたいのですが雇用保険だけでも初めからつけてないと労働基準監督署から通報きますよね？
後は勝手に有無なしに髪型が地味だからという理由で髪の毛をばっさり切られて精神的にきてるもの
足をやられても動けと言われ全く動けなくなり救急車など来てもまたすぐ戻ってこいなどといわれたもの。ある意味出勤がこわくなりました
476 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/28(火) 22:00:56 ID:OJXVR8g7O
日本語で喋って
477 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/28(火) 22:01:36 ID:CIfi2a1C0
478 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/28(火) 22:01:56 ID:yQicLKqcO
479 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/28(火) 23:04:07 ID:ZpK/k+s20
>>474
2ch初心者なんだと思うけど、大分読みにくい。
一行が長すぎ、改行をもう少し入れて。2行空白は無駄。
言われたことと実際にやられたことの区別がつきにくく、読む人間に大変わかりづらい。
半年ROMれとは言わないからもっと気をつけて。
2ch初心者なんだと思うけど、大分読みにくい。
一行が長すぎ、改行をもう少し入れて。2行空白は無駄。
言われたことと実際にやられたことの区別がつきにくく、読む人間に大変わかりづらい。
半年ROMれとは言わないからもっと気をつけて。
480 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/28(火) 23:16:45 ID:wrPV1DtMO
474は元々携帯用の掲示板のコテだからしかたない
481 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 01:17:51 ID:Hb7cYOdA0
通勤時間が長いと若干不利みたいだね。
面接で｢自宅から通うようですか大丈夫ですか？｣とか気にしてたわ。
面接で｢自宅から通うようですか大丈夫ですか？｣とか気にしてたわ。
482 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 03:08:21 ID:VolTIHYn0
483 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 03:57:07 ID:IGexksyg0
484 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 06:26:07 ID:wmO2TR8h0
485 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 10:54:44 ID:IGexksyg0
>>484 交通費は応募者が勝手に要求
このご時勢に交通費を要求する求職者なんているのか？
バブルの頃はバイトの面接ですら交通費支給があったが。
全く不要な「無駄な仕事」をあえてやってくれる会社は「砂漠のオアシス」と書いたんだよ。
交通費を支給してくれる会社はやはり経済的に余裕のある会社であることが多い。
このご時勢に交通費を要求する求職者なんているのか？
バブルの頃はバイトの面接ですら交通費支給があったが。
全く不要な「無駄な仕事」をあえてやってくれる会社は「砂漠のオアシス」と書いたんだよ。
交通費を支給してくれる会社はやはり経済的に余裕のある会社であることが多い。
486 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 10:58:48 ID:DjOE0bJa0
>>468だが連絡は来たが不採用だった。「空き」がないということで。
でも連絡ひとつにとっても誠意感じれる場合とそうでない場合とあるよね。
電話で祈られたが、誠意は感じれました。面接は糞でしたがｗｗ
でも連絡放置の会社は良い企業体質ではないと思う。
でも連絡ひとつにとっても誠意感じれる場合とそうでない場合とあるよね。
電話で祈られたが、誠意は感じれました。面接は糞でしたがｗｗ
でも連絡放置の会社は良い企業体質ではないと思う。
487 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 12:01:56 ID:y3YGKM1x0
勉強がんばったとか資格がんばったとか
自己PRの際に言うのは宜しくないですかね？
自己PRの際に言うのは宜しくないですかね？
488 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 12:15:52 ID:Zh6qADMt0
先日面接受けてきたが、うちの会社は合否連絡は１週間後と決められている
というようなこと言われた。終了か・・・？
というようなこと言われた。終了か・・・？
489 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 12:26:59 ID:DjOE0bJa0
会議とかで時間かかる場合があるからまだ分からないよ。
その間に就職活動していたほうがいいね
その間に就職活動していたほうがいいね
490 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 12:50:19 ID:Ywt36cLFO
なにが強制解雇よ？なんで給与払わなきゃならないのよ？働いてないものに給与払うしかくないだろ？
と従業員に言われた場合でも解雇手当は要求出来ますか？
と従業員に言われた場合でも解雇手当は要求出来ますか？
491 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 12:51:36 ID:/II4DOOf0
>>490
kwsk
kwsk
492 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 12:53:53 ID:MtSbjfFg0
俺は専門学校を中退しているが
記憶から抹消したい出来事なので言いたくないです。
「思い出したくないので言えないです すみません」って言うのはどうですか？
俺は以前、勤務していた会社の面接の時に中退理由についてそう答えましたが
俺は卒業と偽って経歴を書くつもりだ。個人情報保護法とかもあるし調べられんよ
警察の捜査ならバレるが
記憶から抹消したい出来事なので言いたくないです。
「思い出したくないので言えないです すみません」って言うのはどうですか？
俺は以前、勤務していた会社の面接の時に中退理由についてそう答えましたが
俺は卒業と偽って経歴を書くつもりだ。個人情報保護法とかもあるし調べられんよ
警察の捜査ならバレるが
493 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 13:43:37 ID:Pywo75VKO
494 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 17:32:58 ID:veMt3psV0
個人面接って人によって面接時間違うけど、
時間の長さって合否に関係するものなの？
時間の長さって合否に関係するものなの？
495 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 18:36:30 ID:0yRp49Nw0
うーむ、面接の交通費を出してくれた会社の最終面接から、
１週間連絡が無いんだが・・・。
「出来るだけ早く、早く連絡します」と強調していたが。
来週頭にでも、メールして見るか・・・。
１週間連絡が無いんだが・・・。
「出来るだけ早く、早く連絡します」と強調していたが。
来週頭にでも、メールして見るか・・・。
496 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 19:37:06 ID:5fMRH7eb0
>>492
＞「思い出したくないので言えないです すみません」って言うのはどうですか？
言うのは勝手だが、「不採用です すみません」ってなるよ。
＞俺は卒業と偽って経歴を書くつもりだ。個人情報保護法とかもあるし調べられんよ
成績証明、卒業証明でバレる。
＞「思い出したくないので言えないです すみません」って言うのはどうですか？
言うのは勝手だが、「不採用です すみません」ってなるよ。
＞俺は卒業と偽って経歴を書くつもりだ。個人情報保護法とかもあるし調べられんよ
成績証明、卒業証明でバレる。
497 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 21:26:11 ID:IGexksyg0
498 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 22:21:45 ID:8/WfLQcO0
質問を一個聞いた後、それではこれで終わりますって言われた
お祈りだろうなあ・・・
お祈りだろうなあ・・・
499 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 22:55:05 ID:XZyfgJ840
応募者に興味がないなら呼ぶなよ
こっちは時間と金掛けて出向いてやってんのに
こっちは時間と金掛けて出向いてやってんのに
500 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 23:28:50 ID:IGexksyg0
501 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/29(水) 23:34:56 ID:93p9tRA3O
あ
502 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/30(木) 00:21:55 ID:yeHEVKMX0
ぶ
503 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/30(木) 08:13:17 ID:QJZB6GRz0
>>492
いっそ、専門学校行ったという過去を捨てて高卒で通したら？
いっそ、専門学校行ったという過去を捨てて高卒で通したら？
504 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/30(木) 09:41:56 ID:y65if76h0
確かに。
専門学校卒業は高卒と変わらんしな。
むしろ高卒でドカタでも仕事一筋の方が好感を持てる。
専門学校卒業は高卒と変わらんしな。
むしろ高卒でドカタでも仕事一筋の方が好感を持てる。
505 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/30(木) 11:50:37 ID:Er8XEHtB0
面接に着ていく服に悩んでるんですけど、
暑いからジャケット＆スラックス＆タイで行っても大丈夫かな？
黒のセットアップのスーツだと暑い
暑いからジャケット＆スラックス＆タイで行っても大丈夫かな？
黒のセットアップのスーツだと暑い
506 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/30(木) 16:51:55 ID:w3ll6nR7O
月曜に面接なんですが何日位で面接結果は報告してもらえるかは聞かない方がいいんでしょうか？
最近どこうけても概ね2週間はかかるので気持ち的にそのくらいかかるのであれば最初から何日位かかるか聞いて起きたいのですが。
最近どこうけても概ね2週間はかかるので気持ち的にそのくらいかかるのであれば最初から何日位かかるか聞いて起きたいのですが。
507 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/30(木) 18:41:08 ID:vXZ9gtK90
１人採用するために書類選考で何名くらいに絞るものなんだろ？
それとも基準を設けてクリアしている人全員を残しているのかな。
体験談があったら聞きたいです。
それとも基準を設けてクリアしている人全員を残しているのかな。
体験談があったら聞きたいです。
508 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/30(木) 19:28:34 ID:xmLRxxAaP
>>507
そんなもん会社によって大きく違うだろｗ
そんなもん会社によって大きく違うだろｗ
509 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/30(木) 19:59:34 ID:xyYO4yoz0
>>507
体験談・・・いずれも最終合格者は一人と思われ
Ａ社 媒体りくナビ 応募者 約２００人
書類選考合格・１次面接受験者 約１０人（人事の人から聞いた）
Ａ社 媒体りくナビ 書類選考合格・筆記試験受験者・・・約１５人以上
筆記試験合格・１次面接受験者・・・３人以上
体験談・・・いずれも最終合格者は一人と思われ
Ａ社 媒体りくナビ 応募者 約２００人
書類選考合格・１次面接受験者 約１０人（人事の人から聞いた）
Ａ社 媒体りくナビ 書類選考合格・筆記試験受験者・・・約１５人以上
筆記試験合格・１次面接受験者・・・３人以上
510 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/30(木) 20:31:58 ID:Lg+7NUIp0
人事もいないような
小さい会社に多いんだけど
電話して担当者がいないから
こちら側から再度連絡してくれ
と言った会社は、担当者がいるのに
意地悪か知らないけど、いくら電話しても
担当者が永遠に不在と言われる
そういう対応をする。
本当に人が欲しかったら
こちらの連絡先を聞いて
向こうから連絡するのがほとんどですが、
さすがに人事がある会社は
そんなことしませんよね？
小さい会社に多いんだけど
電話して担当者がいないから
こちら側から再度連絡してくれ
と言った会社は、担当者がいるのに
意地悪か知らないけど、いくら電話しても
担当者が永遠に不在と言われる
そういう対応をする。
本当に人が欲しかったら
こちらの連絡先を聞いて
向こうから連絡するのがほとんどですが、
さすがに人事がある会社は
そんなことしませんよね？
511 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/30(木) 20:41:45 ID:xyYO4yoz0
>>510
今どきメールでの連絡もできないような会社に入らないほうがいいと思われ。
今どきメールでの連絡もできないような会社に入らないほうがいいと思われ。
512 ：510：2009/07/30(木) 20:50:26 ID:Lg+7NUIp0
確かにいえてる
513 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/30(木) 20:56:58 ID:xmLRxxAaP
514 ：５１１：2009/07/30(木) 21:03:09 ID:xyYO4yoz0
＞あえて電話させてまともな対応かどうかを考慮する
電話対応もできないって
バイト経験すらないような奴くらいの気がするが・・・。
電話対応もできないって
バイト経験すらないような奴くらいの気がするが・・・。
515 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/30(木) 21:16:00 ID:QVtjwQyZO
まだ30いって無い人なら公務員試験受けてみれば？
新卒の22歳でも受かる試験なんだしさ
新卒の22歳でも受かる試験なんだしさ
516 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/30(木) 21:38:19 ID:qKGiCu1M0
俺は電話応対が丁寧とよく言われるが、滑舌が生まれつき悪いのでその点マイナス。
ゆっくりはなすようにしている。
ゆっくりはなすようにしている。
517 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/30(木) 22:47:20 ID:0yUCuLGB0
>>514
いや、それが以外に多いｗ
モゴモゴ喋る奴とか、
人事担当の名前書いてるのに覚えてない奴とか、
「あの、募集見たんですけど・・・・・・・・・・・・・・」
とだけ事務員に言って後は何とかしてもらおうとする奴とかｗ
いや、それが以外に多いｗ
モゴモゴ喋る奴とか、
人事担当の名前書いてるのに覚えてない奴とか、
「あの、募集見たんですけど・・・・・・・・・・・・・・」
とだけ事務員に言って後は何とかしてもらおうとする奴とかｗ
518 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/30(木) 23:05:46 ID:TEyc0ISI0
現在、職務経歴書を作っているのですが気になる点があります。
私は会社を業務成績が上がらない、ということと折からの不況で整理解雇されました。
ただそれとは裏腹に職務経歴は「どこのエリート？」ってくらい、
とても華々しいものになってしまいました。もちろんウソは決して書いてはいません。
でもその裏には上司やお客様から激怒され、始末書もいっぱい書かされるなどの、
「負の経歴」も沢山あります。
「会社都合」で辞めさせられた人間のさも「私は成績優秀でした」的な経歴書は、
やはり違和感を感じるものなのでしょうか？
またみなさんだったら「じゃあなんで会社都合でやめさせられたの？」
という質問を投げかけることも考えるでしょうか？
よろしくお願いします。
私は会社を業務成績が上がらない、ということと折からの不況で整理解雇されました。
ただそれとは裏腹に職務経歴は「どこのエリート？」ってくらい、
とても華々しいものになってしまいました。もちろんウソは決して書いてはいません。
でもその裏には上司やお客様から激怒され、始末書もいっぱい書かされるなどの、
「負の経歴」も沢山あります。
「会社都合」で辞めさせられた人間のさも「私は成績優秀でした」的な経歴書は、
やはり違和感を感じるものなのでしょうか？
またみなさんだったら「じゃあなんで会社都合でやめさせられたの？」
という質問を投げかけることも考えるでしょうか？
よろしくお願いします。
519 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/30(木) 23:54:14 ID:xmLRxxAaP
>>518
誰だって自分は優秀だという職務経歴書を作るからその点は問題ない。
輝かしい職務経歴が記載されていたら、採用担当者は辞めた理由を聞くよ。
でも、それは>>518にとって、質問される事も答える内容も
事前に用意できる質問だから、別に難しく考える必要はない。
全体に齟齬がでないように、
・不況で会社が大幅なリストラをした事
・早期退職制度を利用したなら、将来を見据えて安定した会社で働きたい事
などをメインに、応募した会社がどれだけ安定してるように見えるかを話せばいいだけだ。
誰だって自分は優秀だという職務経歴書を作るからその点は問題ない。
輝かしい職務経歴が記載されていたら、採用担当者は辞めた理由を聞くよ。
でも、それは>>518にとって、質問される事も答える内容も
事前に用意できる質問だから、別に難しく考える必要はない。
全体に齟齬がでないように、
・不況で会社が大幅なリストラをした事
・早期退職制度を利用したなら、将来を見据えて安定した会社で働きたい事
などをメインに、応募した会社がどれだけ安定してるように見えるかを話せばいいだけだ。
520 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/30(木) 23:55:20 ID:koAv271O0
>>518
元ITだった俺も経歴書だけは立派だよ。
実際は会社都合で辞めた身だけど、業績不振でプロジェクトに入ってないヤツから切られてたからこの業界じゃ仕方ない事なんだと思ってる。
まぁ、会社から成長してねぇ！！とか言われたけどね、面談した時に自分に厳しく自己採点したらこの有様ですよｗｗｗ
大体ネガティブな経歴書なんて誰も読みたくないでしょ。例え矛盾してるだろうと感じるけど、面接官に失態の全部知られるわけじゃないし。
辞めた経緯はちゃんと話すけど、ポジティブな意見は必ず入れる様にしてる。
今のご時世次見つけるのすごい大変だと思ってるけど、自分のやりたい事が明確になってそれに向かって目指せるチャンスだと思ってる。
元ITだった俺も経歴書だけは立派だよ。
実際は会社都合で辞めた身だけど、業績不振でプロジェクトに入ってないヤツから切られてたからこの業界じゃ仕方ない事なんだと思ってる。
まぁ、会社から成長してねぇ！！とか言われたけどね、面談した時に自分に厳しく自己採点したらこの有様ですよｗｗｗ
大体ネガティブな経歴書なんて誰も読みたくないでしょ。例え矛盾してるだろうと感じるけど、面接官に失態の全部知られるわけじゃないし。
辞めた経緯はちゃんと話すけど、ポジティブな意見は必ず入れる様にしてる。
今のご時世次見つけるのすごい大変だと思ってるけど、自分のやりたい事が明確になってそれに向かって目指せるチャンスだと思ってる。
521 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 00:00:54 ID:QBDu6dzc0
23歳、女、無職丸四ヶ月
ハロワ求人で75人ほどの応募があった企業の書類選考通った
現時点で、採用結果待ちが自分を含め16人
募集は今月いっぱいで終了する
企業は中堅、大手企業のグループ会社、事務職
そんな企業の面接に行くことになりました
既に履歴書・職務経歴書は送付済みなのですが
こういう企業の面接はどこを重視するのでしょうか
求人には、PCスキルよりコミュニケーション能力重視とあったのですが
1人採用の場合はやっぱり事務経験多いほうがいいのかな･･･私は九ヶ月しかなくて
これで転職も２回目なのでマイナス要素が気になってしかたないです
ハロワ求人で75人ほどの応募があった企業の書類選考通った
現時点で、採用結果待ちが自分を含め16人
募集は今月いっぱいで終了する
企業は中堅、大手企業のグループ会社、事務職
そんな企業の面接に行くことになりました
既に履歴書・職務経歴書は送付済みなのですが
こういう企業の面接はどこを重視するのでしょうか
求人には、PCスキルよりコミュニケーション能力重視とあったのですが
1人採用の場合はやっぱり事務経験多いほうがいいのかな･･･私は九ヶ月しかなくて
これで転職も２回目なのでマイナス要素が気になってしかたないです
522 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 00:20:19 ID:dh5QH5it0
ちなみにﾊﾛﾜでの求人というのは、やはりﾌﾞﾗｯｸばかりなのか？
無名やいかにもDQNという企業は別として。
たまに見るが、大手の求人なども出ている。
もちろん、転職サイトと平行して出している会社もあるが、そうではなく
ﾊﾛﾜ単独だけのところもある。
どうなんだろうか。
無名やいかにもDQNという企業は別として。
たまに見るが、大手の求人なども出ている。
もちろん、転職サイトと平行して出している会社もあるが、そうではなく
ﾊﾛﾜ単独だけのところもある。
どうなんだろうか。
523 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 00:21:36 ID:BQE4wJcsO
ただ単に男より女が欲しい・・・という本音の場合もある。
そうだとすれば、大して高いスキルは必要ない場合もある。
明るい笑顔によく気が利き、一般社会常識とビジネスマナーをかねそなえている、
という印象をアピールして臨めばよいのでは？
そうだとすれば、大して高いスキルは必要ない場合もある。
明るい笑顔によく気が利き、一般社会常識とビジネスマナーをかねそなえている、
という印象をアピールして臨めばよいのでは？
524 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 00:43:08 ID:Yretr55xO
人事の人がいるなら問いたい
なぜ中途採用なのに選り好みをするのか？
いや、選り好み以前に中途採用の時点で底辺しかいない無論俺も底辺
俺が人事ならばハナっから面接50人とか100人とかするかよ
やってきてるのは底辺ばかりだぜ？
急いでるならこんな人数面接する時間すら無駄
ま さ か 中途採用で優秀な人材がいるとでも思ってるのか？
優秀な人材ならば会社を辞めていないし貴社よりもより優秀な会社いる
もう一度いう中途採用ごときで選り好みしてるのはなぜだ？
俺が人事なら新卒しかとらんわ
中途採用なんて底辺しかいねぇ
面接50人だろうが100人だろうが似たようなやつしか来ないからな
時間の無駄だろ
そんなのんきに面接やる時間あるなら新卒まで待てよと
なぜ中途採用なのに選り好みをするのか？
いや、選り好み以前に中途採用の時点で底辺しかいない無論俺も底辺
俺が人事ならばハナっから面接50人とか100人とかするかよ
やってきてるのは底辺ばかりだぜ？
急いでるならこんな人数面接する時間すら無駄
ま さ か 中途採用で優秀な人材がいるとでも思ってるのか？
優秀な人材ならば会社を辞めていないし貴社よりもより優秀な会社いる
もう一度いう中途採用ごときで選り好みしてるのはなぜだ？
俺が人事なら新卒しかとらんわ
中途採用なんて底辺しかいねぇ
面接50人だろうが100人だろうが似たようなやつしか来ないからな
時間の無駄だろ
そんなのんきに面接やる時間あるなら新卒まで待てよと
525 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 00:48:47 ID:l90Y48rW0
人事なんて誰でもできる仕事だろ？
527 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 01:02:04 ID:Yretr55xO
面白いのが募集をして面接40人きてたにも関わらず
またハロワなり、タウンなりで募集載せてる会社
その会社に友達いて俺が何か面接40人位来てたやつはどうなった？
また載せてるみたいだけどって言ったら
該当者0だからまた載せたとか聞いてワロタｗ
マジバカだろ？ｗ
中途採用の時点でろくなやついないのに選り好みしてるとかｗ
んで2ヶ月後ようやく募集をやめたけど結局底辺なやつらだからすぐやめて募集載せるとか言ってるｗ
ねぇマジバカだろ？ｗｗ
そういう時は
結局一番最初に面接来てたやつらのが優秀だったりするというマヌケぶりｗ
もう一度いう中途採用ごときでまだ選り好みしてるの？
またハロワなり、タウンなりで募集載せてる会社
その会社に友達いて俺が何か面接40人位来てたやつはどうなった？
また載せてるみたいだけどって言ったら
該当者0だからまた載せたとか聞いてワロタｗ
マジバカだろ？ｗ
中途採用の時点でろくなやついないのに選り好みしてるとかｗ
んで2ヶ月後ようやく募集をやめたけど結局底辺なやつらだからすぐやめて募集載せるとか言ってるｗ
ねぇマジバカだろ？ｗｗ
そういう時は
結局一番最初に面接来てたやつらのが優秀だったりするというマヌケぶりｗ
もう一度いう中途採用ごときでまだ選り好みしてるの？
528 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 01:19:42 ID:QBDu6dzc0
ん、確かに今度面接に行く企業も5月から求人出してる
そんでまだ内定出した人はいないみたい
いま会社側は入れ食い状態だから高望みしているのかもしれないね
そんでまだ内定出した人はいないみたい
いま会社側は入れ食い状態だから高望みしているのかもしれないね
529 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 01:22:55 ID:LsMFsfUJ0
結局さ、何度も何度も募集出すのは、一つに通年採用の意味合いがある。
早急にほしいってわけではないってこと。
いい人材がいれば･･･な感じだろう。
早急にほしいってわけではないってこと。
いい人材がいれば･･･な感じだろう。
530 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 01:41:35 ID:Yretr55xO
531 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 02:18:36 ID:GGs6REayO
別に優秀じゃないとしても中途の経験者は戦力になると思う。
（そもそも優秀な社会人なんてそうはいない）
自分なら即戦力＋新卒を入れて、会社の立て直しと育成をはかる。
つーか書類選考なんかではなんもわからん。
通過は運としかいいようがないな。
（そもそも優秀な社会人なんてそうはいない）
自分なら即戦力＋新卒を入れて、会社の立て直しと育成をはかる。
つーか書類選考なんかではなんもわからん。
通過は運としかいいようがないな。
532 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 06:49:27 ID:PD9PWU/k0
>>531
採用活動したことある？
採用活動したことある？
533 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 07:52:14 ID:UZxmgQDbP
>>530
それは現実離れした考え方だな。
新卒は3年以内に3割が辞める。
中途は年齢的に後がなくてある程度妥協してるから定着率が高い。
この点だけで大きく違う。
人事にとって一番困るのは採用した人間が長続きしない事。
有能かどうかは二の次だ。
それは現実離れした考え方だな。
新卒は3年以内に3割が辞める。
中途は年齢的に後がなくてある程度妥協してるから定着率が高い。
この点だけで大きく違う。
人事にとって一番困るのは採用した人間が長続きしない事。
有能かどうかは二の次だ。
534 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 08:39:03 ID:1FYkg8X30
人事担当者さんすみません、レスを読んでいても良く分からないので質問ですが、
私は、塾講師をやっていたのですが、６月くらいに、試用期間中の２週間で
配属先が無いと言って(俺の力不足が原因なんだろうが)辞めさせられました。
その分お金は貰ってしましたし、源泉徴収も引かれているようなのですが、
それも履歴書や職務経歴書に書くべきでしょうか？
書くと、書類審査で落とされる気がしたので、今まで書いていなかったのですが、
書くと正直者に思われるのでしょうか？
長々とすみません。当方、営業や販売などに応募している２６歳の男です。
私は、塾講師をやっていたのですが、６月くらいに、試用期間中の２週間で
配属先が無いと言って(俺の力不足が原因なんだろうが)辞めさせられました。
その分お金は貰ってしましたし、源泉徴収も引かれているようなのですが、
それも履歴書や職務経歴書に書くべきでしょうか？
書くと、書類審査で落とされる気がしたので、今まで書いていなかったのですが、
書くと正直者に思われるのでしょうか？
長々とすみません。当方、営業や販売などに応募している２６歳の男です。
535 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 09:30:40 ID:DZejy9Aw0
1点質問させてください。
応募した際、面接用の専用シートを送付されてきて
そこに志望動機の欄が大きく用意されていました。
専用シートと履歴書は一緒に送付するのですが、
履歴書にも志望動機は書いた方が良いのでしょうか？
履歴書の欄は小さく、専用シートに書いた内容が収まらないので、
今は「専用シートを参照願います」と書こうとしています。
応募した際、面接用の専用シートを送付されてきて
そこに志望動機の欄が大きく用意されていました。
専用シートと履歴書は一緒に送付するのですが、
履歴書にも志望動機は書いた方が良いのでしょうか？
履歴書の欄は小さく、専用シートに書いた内容が収まらないので、
今は「専用シートを参照願います」と書こうとしています。
536 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 09:31:01 ID:eumXt6eM0
即戦力がほしい会社は 自分の会社がうまく回ってないって事だよ。
早い話 会社が空回りしていてうまくいってない→誰か助けてくれ→即戦力募集となる。
531のように会社の立て直す為（大赤字など）に即戦力を募集しているとカウンセリングの人が言ってた。
532が書いてもあるが一番会社が困るのが新卒→5年勤めて転職されること（同業他社に）
有能以前の問題らしい
俺みたいに30の大卒理学部設備系の資格6個だけど職歴なし デイトレやスロで生きてきて
すぐに転職を繰り返しそうな人間は採用されない
早い話 会社が空回りしていてうまくいってない→誰か助けてくれ→即戦力募集となる。
531のように会社の立て直す為（大赤字など）に即戦力を募集しているとカウンセリングの人が言ってた。
532が書いてもあるが一番会社が困るのが新卒→5年勤めて転職されること（同業他社に）
有能以前の問題らしい
俺みたいに30の大卒理学部設備系の資格6個だけど職歴なし デイトレやスロで生きてきて
すぐに転職を繰り返しそうな人間は採用されない
537 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 09:48:13 ID:OJpvi0VX0
会社側が即戦力の人材を求めていてもそんな人間はほとんどいない
中途の場合、欠員の補充的な要素を秘めているから応募者の中から選択する
今では中途のほうが定着率が高く、新卒採用より重点を置いている企業もある
中途の場合、欠員の補充的な要素を秘めているから応募者の中から選択する
今では中途のほうが定着率が高く、新卒採用より重点を置いている企業もある
538 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 10:11:49 ID:8Uug8kUWO
一年以上続いた仕事ないのに（3社、正直に履歴書に書いてる）
あまりふれてこなくて、むしろ今のやる気をやたら買ってくれたんだけど
逆に何でふれてこなかったのかとても気になった。
またすぐやめるんじゃないのって思われて当たり前だと思ってたから。
プラスにとらえるべきなんだろうか…
異動の多い職場みたいだけどいろんな仕事してみたいし
異動とか転居は気にしないって言ったからシメシメと思われた？
あまりふれてこなくて、むしろ今のやる気をやたら買ってくれたんだけど
逆に何でふれてこなかったのかとても気になった。
またすぐやめるんじゃないのって思われて当たり前だと思ってたから。
プラスにとらえるべきなんだろうか…
異動の多い職場みたいだけどいろんな仕事してみたいし
異動とか転居は気にしないって言ったからシメシメと思われた？
539 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 10:44:59 ID:Yretr55xO
新卒、中途の区別は大体そんなもんだが
何故選り好みをするのか？優秀人材がいないのはわかってるのに
どんぐりの背くらべみたいな連中しかこないぜ？
50人位で〆るのはまだわかるが
200人だ300人だいつまでも面接してるやつは能無しか？
言わしてもらうが全部50歩100歩だぞ？
何故選り好みをするのか？優秀人材がいないのはわかってるのに
どんぐりの背くらべみたいな連中しかこないぜ？
50人位で〆るのはまだわかるが
200人だ300人だいつまでも面接してるやつは能無しか？
言わしてもらうが全部50歩100歩だぞ？
540 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 12:42:05 ID:1FYkg8X30
541 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 12:43:51 ID:4Iq0Z3TI0
>>535
俺なら、要約して書くけどね
俺なら、要約して書くけどね
542 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 12:50:35 ID:4Iq0Z3TI0
>>540
雇用保険の加入有無は？
雇用保険の加入有無は？
543 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 12:55:11 ID:1FYkg8X30
何か書類に書いた記憶はあるけど、覚えていない。失業保険が入っているのかも
分からない。
分からない。
544 ：534,540：2009/07/31(金) 12:59:25 ID:1FYkg8X30
>>542
前の会社に聞いたら、雇用保険加入前に辞めてるらしい。
前の会社に聞いたら、雇用保険加入前に辞めてるらしい。
545 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 13:54:13 ID:NfSp2vj20
>>536 即戦力がほしい会社は 自分の会社がうまく回ってない
転職が当たり前のご時勢。中堅社員・ベテラン社員も普通に辞める。
その穴は即戦力で埋めるのが当たり前。
＞資格6個だけど職歴なし
中途採用で重視される事項・・・職歴＞年齢＞＞＞学歴＞資格
おまいは採用されづらいし、そもそもリーマンなんていいもんじゃない。
自営業？でがんがれ。漏れも自営業したいＯＲＺ。
>>539 優秀人材がいないのはわかってるのに・・・50歩100歩だぞ？
そんなことは全くない。
同じ会社の同じ給料の求人でも雲泥の差のある人材が募集してくる。
漏れが昔在籍してた会社の前任者はスキル・知識・意欲がとても低く、
サビ残を押しつけられた訳でもないのに自分から２ヶ月で退職。
こないだ行った説明会の参加者のうち２人は
漏れよりも市場価値的に５０から１００万高くてもおかしくない人材だったＯＲＺ。
転職が当たり前のご時勢。中堅社員・ベテラン社員も普通に辞める。
その穴は即戦力で埋めるのが当たり前。
＞資格6個だけど職歴なし
中途採用で重視される事項・・・職歴＞年齢＞＞＞学歴＞資格
おまいは採用されづらいし、そもそもリーマンなんていいもんじゃない。
自営業？でがんがれ。漏れも自営業したいＯＲＺ。
>>539 優秀人材がいないのはわかってるのに・・・50歩100歩だぞ？
そんなことは全くない。
同じ会社の同じ給料の求人でも雲泥の差のある人材が募集してくる。
漏れが昔在籍してた会社の前任者はスキル・知識・意欲がとても低く、
サビ残を押しつけられた訳でもないのに自分から２ヶ月で退職。
こないだ行った説明会の参加者のうち２人は
漏れよりも市場価値的に５０から１００万高くてもおかしくない人材だったＯＲＺ。
546 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 13:58:12 ID:iy01p9/S0
547 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 14:29:37 ID:4Iq0Z3TI0
548 ：536：2009/07/31(金) 15:00:24 ID:eumXt6eM0
>>545
職歴なしのため去年某大手自動車会社の期間工でさえ落とされたよ。（リーマンショック前）
まさに悪循環
これぞ美しい国
今は、たまに大手運送会社でバイトしている。
サッカーゲームやシュミレーションゲームやってれば分かるけど
チームで空けた穴埋めって欠けた人と同じ能力を求めてるよね。
職歴なしのため去年某大手自動車会社の期間工でさえ落とされたよ。（リーマンショック前）
まさに悪循環
これぞ美しい国
今は、たまに大手運送会社でバイトしている。
サッカーゲームやシュミレーションゲームやってれば分かるけど
チームで空けた穴埋めって欠けた人と同じ能力を求めてるよね。
549 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 15:32:00 ID:vY9oBpNvO
誰か助けて下さい
高卒今年で29歳
職歴は高卒後の2年のみ内容は購買事務1年と製造1年その後7年間は身体障害者の母の介護をやってた
去年から医療機器を購入し母の病院に送り迎えの必要がなくなったため､職業訓練に通った後､派遣で2ヶ月一般事務をやってたけど去年の11月に派遣切り…
派遣の仕事を提供してもらうために独学で資格を取得したけど不況と経験不足で仕事なし…で現在に至る…
資格
日商簿記2級
Microsoft Office Specialist Word 2003 Expert
Microsoft Office Specialist Excel 2003 Expert
Microsoft Office Specialist Power Point 2003
Microsoft Office Specialist Access 2003
普通自動車
誰も採らね事は承知で頼む!!どうやれば働く事が出来るのかアドバイスお願いします
高卒今年で29歳
職歴は高卒後の2年のみ内容は購買事務1年と製造1年その後7年間は身体障害者の母の介護をやってた
去年から医療機器を購入し母の病院に送り迎えの必要がなくなったため､職業訓練に通った後､派遣で2ヶ月一般事務をやってたけど去年の11月に派遣切り…
派遣の仕事を提供してもらうために独学で資格を取得したけど不況と経験不足で仕事なし…で現在に至る…
資格
日商簿記2級
Microsoft Office Specialist Word 2003 Expert
Microsoft Office Specialist Excel 2003 Expert
Microsoft Office Specialist Power Point 2003
Microsoft Office Specialist Access 2003
普通自動車
誰も採らね事は承知で頼む!!どうやれば働く事が出来るのかアドバイスお願いします
550 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 15:33:55 ID:uGFEmJlZ0
人事って仕事できない奴が行くところでしょ？営業も出来ない、企画も出来ないって奴らの
集まりでしょ？
それで書類選考や面接時に憂さ晴らしで求職者にあたるんでしょ？
でも楽で良いよね、人事の仕事って。
集まりでしょ？
それで書類選考や面接時に憂さ晴らしで求職者にあたるんでしょ？
でも楽で良いよね、人事の仕事って。
551 ：534,540：2009/07/31(金) 17:07:57 ID:1FYkg8X30
>>546
どうもありがとうございました。参考になります。
どうもありがとうございました。参考になります。
552 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 17:19:01 ID:2zHZZSEf0
553 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 17:28:29 ID:v/OxaOFdO
554 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 17:33:13 ID:No/WzK9a0
555 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 18:05:45 ID:NfSp2vj20
556 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 19:11:54 ID:vY9oBpNvO
557 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 19:14:44 ID:AtYw8h7h0
正社員登用ありのバイトなんて辞めた方がいい。
好景気の時に１人を正社員にした事があっただけの事
好景気の時に１人を正社員にした事があっただけの事
558 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 19:25:02 ID:UZxmgQDbP
>>539
> 新卒、中途の区別は大体そんなもんだが
> 何故選り好みをするのか？優秀人材がいないのはわかってるのに
だから、経理だとか経験が重要な専門職以外は、
優秀かどうか、有能かどうかなんて採用担当者は見てないって。
印象はどうか。会社の風土に合うかどうか。って基準で選んでいるだけだ。
そもそも書類や二回や三回の面接で有能かどうかなんて分かるはずがない。
> 新卒、中途の区別は大体そんなもんだが
> 何故選り好みをするのか？優秀人材がいないのはわかってるのに
だから、経理だとか経験が重要な専門職以外は、
優秀かどうか、有能かどうかなんて採用担当者は見てないって。
印象はどうか。会社の風土に合うかどうか。って基準で選んでいるだけだ。
そもそも書類や二回や三回の面接で有能かどうかなんて分かるはずがない。
畜生、やっぱり、落としやがった。もう二度と送ってやるもんか！
560 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 21:52:09 ID:u7wY60LG0
>>545
>同じ会社の同じ給料の求人でも雲泥の差のある人材が募集してくる。
>漏れが昔在籍してた会社の前任者はスキル・知識・意欲がとても低く、
>サビ残を押しつけられた訳でもないのに自分から２ヶ月で退職。
確かにそうだけど、それ雇ってみないと分らんよね。
それに面接の基準って自己紹介や志望動機をうまく
言えるかとかそういうところだよな?
しかし、面接で気持ちのよい回答ができるやつ、すなわち、
好印象を与えることのできるやつほど、
面接慣れしている可能性が高く(つまり転職の経験が多い)、
再び転職する可能性が高いと考えられないか。
>同じ会社の同じ給料の求人でも雲泥の差のある人材が募集してくる。
>漏れが昔在籍してた会社の前任者はスキル・知識・意欲がとても低く、
>サビ残を押しつけられた訳でもないのに自分から２ヶ月で退職。
確かにそうだけど、それ雇ってみないと分らんよね。
それに面接の基準って自己紹介や志望動機をうまく
言えるかとかそういうところだよな?
しかし、面接で気持ちのよい回答ができるやつ、すなわち、
好印象を与えることのできるやつほど、
面接慣れしている可能性が高く(つまり転職の経験が多い)、
再び転職する可能性が高いと考えられないか。
561 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 22:42:33 ID:NfSp2vj20
>>560 面接の基準って自己紹介や志望動機をうまく言えるかとか
若い奴の場合、自己紹介や志望動機が重要だろう。
しかし、加齢につれ特に経験（転職回数も含める）・スキルが重要になる。
ある程度の年齢の求人の場合、面接前の書類の段階でほぼ勝敗は決定している希ガス。
経験があるとやはり深いことが言えるし。
＞面接で気持ちのよい回答ができるやつ・・・再び転職する可能性が高い
そうだろうな。不満があったら、社内で苦労して解決するより
リセットしたほうが早いもんな。
若い奴の場合、自己紹介や志望動機が重要だろう。
しかし、加齢につれ特に経験（転職回数も含める）・スキルが重要になる。
ある程度の年齢の求人の場合、面接前の書類の段階でほぼ勝敗は決定している希ガス。
経験があるとやはり深いことが言えるし。
＞面接で気持ちのよい回答ができるやつ・・・再び転職する可能性が高い
そうだろうな。不満があったら、社内で苦労して解決するより
リセットしたほうが早いもんな。
562 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 23:21:02 ID:u7wY60LG0
>>561
>若い奴の場合、自己紹介や志望動機が重要だろう。
>しかし、加齢につれ特に経験（転職回数も含める）・スキルが重要になる。
>ある程度の年齢の求人の場合、面接前の書類の段階でほぼ勝敗は
決定している希ガス。経験があるとやはり深いことが言えるし。
確かに俺もそう思ってた。
前転職したときはそうだったから。
スキルで面接前にほぼ決まってた。
しかし、最近転職活動始めたんだが
今回はなんか違うんだよな。
適性検査みたいな奴とか
わけのわからん業務と全く関係の無い
試験をやらせて足切りするんだよ。
スキルはマッチしているはずなのにな。
因みに今回落ちた理由は、
漢字の書き取りで失敗したせいだと思われる。
計算問題はほぼできたと思うが漢字は半分以上できなかった。
筆記テストの問題数は少なく、漢字もわずか５問程度だったのだが、
わずか5問の漢字で何が分かるのだろうか?
たまたま知っているのが出るか出ないかの運勝負だよな。
それで足切りするってのもな・・
続く
>若い奴の場合、自己紹介や志望動機が重要だろう。
>しかし、加齢につれ特に経験（転職回数も含める）・スキルが重要になる。
>ある程度の年齢の求人の場合、面接前の書類の段階でほぼ勝敗は
決定している希ガス。経験があるとやはり深いことが言えるし。
確かに俺もそう思ってた。
前転職したときはそうだったから。
スキルで面接前にほぼ決まってた。
しかし、最近転職活動始めたんだが
今回はなんか違うんだよな。
適性検査みたいな奴とか
わけのわからん業務と全く関係の無い
試験をやらせて足切りするんだよ。
スキルはマッチしているはずなのにな。
因みに今回落ちた理由は、
漢字の書き取りで失敗したせいだと思われる。
計算問題はほぼできたと思うが漢字は半分以上できなかった。
筆記テストの問題数は少なく、漢字もわずか５問程度だったのだが、
わずか5問の漢字で何が分かるのだろうか?
たまたま知っているのが出るか出ないかの運勝負だよな。
それで足切りするってのもな・・
続く
563 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 23:22:25 ID:u7wY60LG0
続き
あと、自己紹介失敗したせいもあるかもな。
いきなり１分間自己紹介を要求されたが
あまりうまくまとめられなかったし。
分からないことがあるんなら聞いてくれれば
詳しく話しようもあるが、あまり聞いてもくれず・・
そのまま早めに終了。
自己紹介も仕方もそうだが、
特に筆記試験などは対策しなければ
ほぼうまく出来ないよな。
これうまく対応できるのはやはり面接慣れした奴だろう。
経験の無い若い奴に対してならわかるんだが、
経験者にこんな試験させるのもな・・・
面接に特化した面接職人が有利なだけだし。
結果として「転職はうまいが中身が無い」、
というような奴が入る可能性が高まるような。
あと、自己紹介失敗したせいもあるかもな。
いきなり１分間自己紹介を要求されたが
あまりうまくまとめられなかったし。
分からないことがあるんなら聞いてくれれば
詳しく話しようもあるが、あまり聞いてもくれず・・
そのまま早めに終了。
自己紹介も仕方もそうだが、
特に筆記試験などは対策しなければ
ほぼうまく出来ないよな。
これうまく対応できるのはやはり面接慣れした奴だろう。
経験の無い若い奴に対してならわかるんだが、
経験者にこんな試験させるのもな・・・
面接に特化した面接職人が有利なだけだし。
結果として「転職はうまいが中身が無い」、
というような奴が入る可能性が高まるような。
564 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/07/31(金) 23:30:57 ID:KXH1TDAQ0
>>561
転職において経験やスキルは最重要項目だよね
採用側としては、出来るだけ同等レベルの人間が欲しい訳だしね
中には書類で９０％ぐらい決めて、面接は最終確認としての顔合わせかもね
その方が効率的だし、採用側としても楽だよな
転職において経験やスキルは最重要項目だよね
採用側としては、出来るだけ同等レベルの人間が欲しい訳だしね
中には書類で９０％ぐらい決めて、面接は最終確認としての顔合わせかもね
その方が効率的だし、採用側としても楽だよな
565 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/01(土) 00:46:10 ID:xlzxLv240
２０代後半の私です。
他県への就職（目的があるから）を希望しているのだが、実際問題採用する上で
引越し期間等を考慮すると、他県者採用は難しいのか？
応募経由はハロワです。何社か他県へ応募したのだが、書類落ちで面接にいかず・・
他県への就職（目的があるから）を希望しているのだが、実際問題採用する上で
引越し期間等を考慮すると、他県者採用は難しいのか？
応募経由はハロワです。何社か他県へ応募したのだが、書類落ちで面接にいかず・・
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/01(土) 00:55:55 ID:Tm7dXvUA0
正直「学歴不問」「高卒」で募集をかけてる会社に
大卒が応募することって稀ですか？
面接する側としてはどういう印象を持つのでしょうか？
応募してる皆さんで大卒の方はそういう会社には
最初から応募してませんか？？
大卒が応募することって稀ですか？
面接する側としてはどういう印象を持つのでしょうか？
応募してる皆さんで大卒の方はそういう会社には
最初から応募してませんか？？
567 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/01(土) 01:01:06 ID:hhBieTypO
俺は応募してた。
ハロワでは大卒以上のところってかなり少ない印象だったな。
ハロワでは大卒以上のところってかなり少ない印象だったな。
568 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/01(土) 01:38:28 ID:FPMTXvoKO
>>549
その年齢なら大丈夫さ
事務は倍率が高い職種だから、事務職だけに絞るのは難しい気もする
それでも、とにかくひたすら応募しまくること。何社落ちても応募しる
親戚、友人、恩師、すべての知人に紹介(コネ)の可能性を聞くのも一つの方法
紹介の紹介の紹介で内定ってことがあるかもしれない
その年齢なら大丈夫さ
事務は倍率が高い職種だから、事務職だけに絞るのは難しい気もする
それでも、とにかくひたすら応募しまくること。何社落ちても応募しる
親戚、友人、恩師、すべての知人に紹介(コネ)の可能性を聞くのも一つの方法
紹介の紹介の紹介で内定ってことがあるかもしれない
569 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/01(土) 06:19:53 ID:osFN2TDM0
>>565
同じ程度の学歴・職歴であれば
１００％近いほうを採ります。
>>566
うちも不問で出すことはあるけど
やっぱりそういう職種に限ってです。
それを覚悟して来てくれるならいいけど、
多分すぐ辞めるだろうなぁという印象を持ちます。
ただ、最近はほぼ全員が大卒ｗ
同じ程度の学歴・職歴であれば
１００％近いほうを採ります。
>>566
うちも不問で出すことはあるけど
やっぱりそういう職種に限ってです。
それを覚悟して来てくれるならいいけど、
多分すぐ辞めるだろうなぁという印象を持ちます。
ただ、最近はほぼ全員が大卒ｗ
570 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/01(土) 08:08:24 ID:Z6VFpXJcO
>>568
アドバイスありがとうございます。何度かトライしてみようと思います。
人事部の皆様に質問なのですが､これから事務のアルバイトをしながら来年に簿記1級を取得した方が採用しやすいですか？
それとも年齢的にも正社員を目指した方がいいですか？
もう自分はどうしていいのかわからないんです…
すみませんが人事部の皆様アドバイスお願いします
アドバイスありがとうございます。何度かトライしてみようと思います。
人事部の皆様に質問なのですが､これから事務のアルバイトをしながら来年に簿記1級を取得した方が採用しやすいですか？
それとも年齢的にも正社員を目指した方がいいですか？
もう自分はどうしていいのかわからないんです…
すみませんが人事部の皆様アドバイスお願いします
571 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/01(土) 10:28:43 ID:a1qPMVshO
572 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/01(土) 11:42:01 ID:IIcJzIU40
573 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/01(土) 12:06:39 ID:dfjbkM0E0
ﾊﾛﾜでの求人というのは、やはりﾌﾞﾗｯｸばかりなのか？
無名やいかにもDQNという企業は別として。
たまに見るが、大手の求人なども出ている。
もちろん、転職サイトと平行して出している会社もあるが、そうではなく
ﾊﾛﾜ単独だけのところもある。
どうなんだろうか
無名やいかにもDQNという企業は別として。
たまに見るが、大手の求人なども出ている。
もちろん、転職サイトと平行して出している会社もあるが、そうではなく
ﾊﾛﾜ単独だけのところもある。
どうなんだろうか
574 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/01(土) 12:12:40 ID:Awg3Df0K0
人事の方いらしたら教えてください。
扶養内のパートで長く働いているのと、パート数ヶ月→派遣でもフルタイムで
働いているのではどちらが印象マシでしょうか？
どちらもよくないのはわかっていますが、それでもどちらがまだマシか
教えていただきたいのですが・・・。どちらも事務です。
扶養内のパートで長く働いているのと、パート数ヶ月→派遣でもフルタイムで
働いているのではどちらが印象マシでしょうか？
どちらもよくないのはわかっていますが、それでもどちらがまだマシか
教えていただきたいのですが・・・。どちらも事務です。
575 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/01(土) 12:18:41 ID:osFN2TDM0
うちでは
・ハロワに求人を出す＝給与も安上がりな低スキル人材で良い職種
例）女性事務パート、サービスマン、工場作業員、営業
・転職サイトや人材紹介＝管理部門や専門スキルが必要な職種
例）財務、開発、営業、品管
即戦力をなるべく早く採用したいときは
やはりエージェントや転職サイトが多いかな。
ハロワを使うときは「当たればラッキー」程度で
ベンチマークに使うことが多い。
・ハロワに求人を出す＝給与も安上がりな低スキル人材で良い職種
例）女性事務パート、サービスマン、工場作業員、営業
・転職サイトや人材紹介＝管理部門や専門スキルが必要な職種
例）財務、開発、営業、品管
即戦力をなるべく早く採用したいときは
やはりエージェントや転職サイトが多いかな。
ハロワを使うときは「当たればラッキー」程度で
ベンチマークに使うことが多い。
576 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/01(土) 12:39:10 ID:GBELNYZy0
求人票に税制適格年金、退職金ありと記載がありました。
年金と別に退職金もあるということなのでしょうか。
詳しく分からないので教えて下さい。
年金と別に退職金もあるということなのでしょうか。
詳しく分からないので教えて下さい。
577 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/01(土) 14:47:43 ID:Rqp/wu1C0
578 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/01(土) 22:56:39 ID:qyUWzvoG0
>>575 即戦力をなるべく早く採用したいときはやはりエージェント
エージェント経由で面接に呼ぶ前のプロセスは？
①エージェントからの紹介された人には機械的に会う（事実上、エージェントが書類選考）
②紹介状とキャリアシート・職務経歴書を元に人事で書類選考
③紹介状とキャリアシート・職務経歴書を元に現場で書類選考
④紹介状とキャリアシート・職務経歴書を元に人事及び現場で書類選考
⑤その他
エージェント経由で面接に呼ぶ前のプロセスは？
①エージェントからの紹介された人には機械的に会う（事実上、エージェントが書類選考）
②紹介状とキャリアシート・職務経歴書を元に人事で書類選考
③紹介状とキャリアシート・職務経歴書を元に現場で書類選考
④紹介状とキャリアシート・職務経歴書を元に人事及び現場で書類選考
⑤その他
579 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/01(土) 23:44:20 ID:dfUsQxSt0
どなたか、アドバイスお願いします。
来週最終面接となりました。最終など久しぶりなのでよくわかりません。
面接は、社長と地区責任者（予想）、所長（予想）かと思います。
一時は地区責任者と所長でした。
商社系の営業です。
最終の対策・予想としてどのような事をしたら良いですか？
心構え等でもいいです。社長面接は久しぶりなので･････。
来週最終面接となりました。最終など久しぶりなのでよくわかりません。
面接は、社長と地区責任者（予想）、所長（予想）かと思います。
一時は地区責任者と所長でした。
商社系の営業です。
最終の対策・予想としてどのような事をしたら良いですか？
心構え等でもいいです。社長面接は久しぶりなので･････。
580 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/02(日) 11:43:55 ID:MwJe6SeO0
>>577
>>574です。ありがとうございます。
てっきり派遣の方がマシかと思っていましたが、そうでもないのですね。
ちなみに年齢によってとありますが、30超えていたらどちらの方が
まだマシなのでしょうか？
>>574です。ありがとうございます。
てっきり派遣の方がマシかと思っていましたが、そうでもないのですね。
ちなみに年齢によってとありますが、30超えていたらどちらの方が
まだマシなのでしょうか？
581 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/02(日) 14:29:35 ID:81Vhmpru0
>>580
扶養の範囲で合っても同じ所で長くパートとして勤めた実績があるなら
それは評価の対象になると思うよ。
でもさ、結局企業のその時の人事担当者の考え次第なんだよね。
正社員歴のない人はダメとかフルタイム経験がないとダメとかも普通にあると思うし。
自分の職歴でも採用してくれる比較的まともな企業を一生懸命探すしかあるまい。
扶養の範囲で合っても同じ所で長くパートとして勤めた実績があるなら
それは評価の対象になると思うよ。
でもさ、結局企業のその時の人事担当者の考え次第なんだよね。
正社員歴のない人はダメとかフルタイム経験がないとダメとかも普通にあると思うし。
自分の職歴でも採用してくれる比較的まともな企業を一生懸命探すしかあるまい。
582 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/02(日) 17:04:47 ID:UIdQ432IO
質問です
高校の指定校推薦もらって会社を受けるのですが、推薦もらってたら大体は受かるんでしょうか？
また面接はグループディスカッションらしいのですがグループディスカッションではどのような問題が出題されるのでしょうか？
教えてください
高校の指定校推薦もらって会社を受けるのですが、推薦もらってたら大体は受かるんでしょうか？
また面接はグループディスカッションらしいのですがグループディスカッションではどのような問題が出題されるのでしょうか？
教えてください
583 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/02(日) 17:15:38 ID:UIdQ432IO
すいません>>582は板違いでしたね･･･
どこで聞けばいいんだろ
どこで聞けばいいんだろ
584 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/02(日) 19:25:22 ID:gcSW5Tcb0
>>583
新卒なら、就職板行ったら？釣りかもしれないけど。
新卒なら、就職板行ったら？釣りかもしれないけど。
585 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/02(日) 19:49:20 ID:3zw0rF2S0
最終試験合格後、被保険者記録照会回答票のコピーを提出という指示があったのですが、どういうことを意味しているのでしょうか。どなたかお教え願います。
586 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/02(日) 20:19:57 ID:MwJe6SeO0
>>581
ありがとうございます。
>でもさ、結局企業のその時の人事担当者の考え次第なんだよね。
そうですよね・・・。
正社員も8年くらいしていたのですが、ブランクが長くなるのが怖くて
とりあえず派遣からフルタイム復帰しようと思っていたのですが
それがベストというわけでもなさそうですね。
ありがとうございます。
>でもさ、結局企業のその時の人事担当者の考え次第なんだよね。
そうですよね・・・。
正社員も8年くらいしていたのですが、ブランクが長くなるのが怖くて
とりあえず派遣からフルタイム復帰しようと思っていたのですが
それがベストというわけでもなさそうですね。
587 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/02(日) 20:48:03 ID:UIdQ432IO
>>584
ありがとうございます。そっちいきます
ありがとうございます。そっちいきます
588 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/02(日) 20:55:59 ID:vm9JXlyu0
バイト歴って多少ごまかしてもわかんないですよね？
589 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/02(日) 21:03:25 ID:Zen22EJr0
ある会社でやってみたいことがあります。
面接の場で、PPTの図やグラフを用いて、そのやってみたいことをプレゼンするのって
逆効果ですか？
口頭だけにとどめておいた方がいいんでしょうか？
どうしても、その会社に入って、実現したいプランがあるのですが。
面接の場で、PPTの図やグラフを用いて、そのやってみたいことをプレゼンするのって
逆効果ですか？
口頭だけにとどめておいた方がいいんでしょうか？
どうしても、その会社に入って、実現したいプランがあるのですが。
590 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/02(日) 21:09:20 ID:+vSUpcmr0
591 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/02(日) 21:27:23 ID:pcIVbxSK0
アイデアだけぱくられるわ
592 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/02(日) 21:42:10 ID:qW5HCPgI0
今月で29歳になる男（独身）です。大阪で一人暮らししています。
大学は大阪の下流大学卒。前職は某電器メーカー子会社でシステム運用のSEを5年5ヶ月やりました。
会計に興味があったので、前職退職後すぐに大阪の製造業の会社の経理に正社員で入社し、今に至ります。
現在会社の仕事のやり方に将来性を感じられず（未だに仕訳は伝票に手書きでやってる会社）、人間関係もボロボロなので転職を考えています。
希望はまた経理や会計系の仕事に就きたいのですが、現職暦が10ヶ月程度で尚且つ年齢が29歳では転職は厳しいでしょうか。
大学は大阪の下流大学卒。前職は某電器メーカー子会社でシステム運用のSEを5年5ヶ月やりました。
会計に興味があったので、前職退職後すぐに大阪の製造業の会社の経理に正社員で入社し、今に至ります。
現在会社の仕事のやり方に将来性を感じられず（未だに仕訳は伝票に手書きでやってる会社）、人間関係もボロボロなので転職を考えています。
希望はまた経理や会計系の仕事に就きたいのですが、現職暦が10ヶ月程度で尚且つ年齢が29歳では転職は厳しいでしょうか。
593 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/02(日) 21:56:56 ID:81Vhmpru0
>>592
10ヶ月じゃ評価対象外だ。
・未上場（だよね？）であっても経理関係の書類提出を全てできる
・上場企業の経理実務について知識がある
・税理士の科目合格もしくは簿記1級の資格がある
・係長以上の職として部下のマネージメント経験がある
以上をふまえて3年の職務経験が欲しい。
＋アルファするなら英語かな？企業によっては中国語もOK。
30代前半ならまだ転職可能だから。今後30年近い人生を軌道に乗せるために
3年耐えろ。死ぬ気で勉強しろ。
10ヶ月じゃ評価対象外だ。
・未上場（だよね？）であっても経理関係の書類提出を全てできる
・上場企業の経理実務について知識がある
・税理士の科目合格もしくは簿記1級の資格がある
・係長以上の職として部下のマネージメント経験がある
以上をふまえて3年の職務経験が欲しい。
＋アルファするなら英語かな？企業によっては中国語もOK。
30代前半ならまだ転職可能だから。今後30年近い人生を軌道に乗せるために
3年耐えろ。死ぬ気で勉強しろ。
594 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/02(日) 22:59:47 ID:838/HIBz0
資格とか学歴って重要じゃないですよね？
コミュニケーションでカバー可能ですよね？
コミュニケーションでカバー可能ですよね？
595 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/02(日) 23:02:57 ID:vCUmJ/hU0
>>592
どうしてもやめなきゃならんのであればやるしかない
やめなくてもいいならそのままがんばった方がいいかもしれないですね
実際活動してみたらいいのでは？
しんどいかもしれないけど、ムダではないと思いますよ
どうしてもやめなきゃならんのであればやるしかない
やめなくてもいいならそのままがんばった方がいいかもしれないですね
実際活動してみたらいいのでは？
しんどいかもしれないけど、ムダではないと思いますよ
596 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/02(日) 23:31:49 ID:jLofICO70
レスありがとうございます。
自分の前任者も2人いて、両方が1年で中途入社し退職してる経理部です。
2年はがんばろうと思っていましたが、私も1年持つかどうか自信をなくしました。
今夜、リクルートエージェントと初面談です。
たぶんボロカスに言われると思いますが、がんばってきます。
自分の前任者も2人いて、両方が1年で中途入社し退職してる経理部です。
2年はがんばろうと思っていましたが、私も1年持つかどうか自信をなくしました。
今夜、リクルートエージェントと初面談です。
たぶんボロカスに言われると思いますが、がんばってきます。
598 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/03(月) 07:09:25 ID:0BDbCDl70
質問です。
上と同じく29歳の者がいるのですが、うつ病発症して退職しました。
うつが治るまで自宅療養しようと思いますが、そのまま30を超えてしまったら、
どんな業種でも正社員は厳しいでしょうか
上と同じく29歳の者がいるのですが、うつ病発症して退職しました。
うつが治るまで自宅療養しようと思いますが、そのまま30を超えてしまったら、
どんな業種でも正社員は厳しいでしょうか
599 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/03(月) 07:32:10 ID:mVpOmgtF0
600 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/03(月) 07:41:14 ID:bYy1c/TU0
>>598
年齢や休業期間よりも病気の方がネック。
治らないまま職に就いて2カ月で辞めてしまった人や
あっちの世界に行く人も居ます。
治ってから考えましょう。
それまでは治れば良いや～という感じでﾃｷﾄｰに考えといた方がいい。
年齢や休業期間よりも病気の方がネック。
治らないまま職に就いて2カ月で辞めてしまった人や
あっちの世界に行く人も居ます。
治ってから考えましょう。
それまでは治れば良いや～という感じでﾃｷﾄｰに考えといた方がいい。
601 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/03(月) 11:57:23 ID:gbmwIkjSO
602 ：589：2009/08/03(月) 15:53:31 ID:Xu1KvRPK0
>>590>>591
>>589です。返答ありがとうございます。
ネタだけぱくられますか・・・
一応その企業の書類審査通過、一次の現場面接を通過し、
今は、役員面接待ち状態です。
その企業が新たな事業展開（元々その企業に無関係の分野、業界）を目論んでおり、
その新たな分野の知識、経験保有者を募集しており、
自分はそれに該当する為、応募しました。
自分の経験やコネクションをフルに活用すれば、
新しいビジネススキームが構築できるかもってアイデアをひねり出したのですが、
こういうのって有効じゃないんでしょうか？
取りあえず、一次では口頭でその大枠プランを語り、感触もよかったのですが、
これをより具体的にプレゼンしたいのです。
こういうのって熱意と取ってもらえますでしょうか？それとも単にうざい？
ネタパクされる恐れは充分承知しておりますが、
業界の知識とコネがない人がやるにはまず無理な案件です。
>>589です。返答ありがとうございます。
ネタだけぱくられますか・・・
一応その企業の書類審査通過、一次の現場面接を通過し、
今は、役員面接待ち状態です。
その企業が新たな事業展開（元々その企業に無関係の分野、業界）を目論んでおり、
その新たな分野の知識、経験保有者を募集しており、
自分はそれに該当する為、応募しました。
自分の経験やコネクションをフルに活用すれば、
新しいビジネススキームが構築できるかもってアイデアをひねり出したのですが、
こういうのって有効じゃないんでしょうか？
取りあえず、一次では口頭でその大枠プランを語り、感触もよかったのですが、
これをより具体的にプレゼンしたいのです。
こういうのって熱意と取ってもらえますでしょうか？それとも単にうざい？
ネタパクされる恐れは充分承知しておりますが、
業界の知識とコネがない人がやるにはまず無理な案件です。
603 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/03(月) 16:40:48 ID:XO/U8RVT0
応募から内定まで○週間とありますが、
掲載終了日から○週間 OR 一人当たりの書類審査から○週間
教えて頭いい人
掲載終了日から○週間 OR 一人当たりの書類審査から○週間
教えて頭いい人
604 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/03(月) 17:36:16 ID:qk+fydyZ0
明日、面接を受けることになりましたが
電話で応募したら履歴書だけ持参と言われました。
こんな場合の面接って何を聞かれますかね？
もちろん一通りの準備はしていきますが…
電話で応募したら履歴書だけ持参と言われました。
こんな場合の面接って何を聞かれますかね？
もちろん一通りの準備はしていきますが…
605 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/03(月) 17:49:40 ID:chzfawnJ0
>>604
せめて職種を書かないと答えようがないよね
せめて職種を書かないと答えようがないよね
606 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/03(月) 18:00:15 ID:qk+fydyZ0
>>605
申し訳ない、不動産仲介（売買）です。
申し訳ない、不動産仲介（売買）です。
607 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/03(月) 18:25:51 ID:yYyg01U10
大企業であれば部長以上、中小企業だと役員以上が書類審査や面接に参加しないと正確な人選はできないですね。
人事で実務を担う40才以下の担当者は職種柄、自信家で傲慢な性格になりがちです。
そのため担当者により人選の偏りや好みがでやすい。
人事職は様々なセクションでしっかり評価された人がなるべき職で、クリエイティブ力、コミュニケーション力が
不足していると、書類選考にしても面接にしても優良な人材を見極めるのが難しいと思います。
残念ながら優秀な人材をダメな人事で落選させてしまっているケースは多々あるでしょう。
うちの会社の例ですが、一次面接までは人事に任せて、二次面接から担当部署の役職者が参加するのですが、
失礼ながら人事が選考した応募者はつまらないと言うのか、どれもパッとしない無難な応募者ばかりです。
何度か人事の了解を得て、書類・一次面接落ちした応募書類からこれはと思う応募者を面接してみるとハズレも
多いのですが、中にキラリと光る「こいつ優秀だな」と思わせる人材に出会うことが何度かありす。
やはり宝石の原石も選定眼がなければただの石です。
採用事人事で重要なのは、相手の能力・性格・モチベーションを少ない時間の中からキッチリ見分ける
能力がないと会社にとって不幸なことです。
人事で実務を担う40才以下の担当者は職種柄、自信家で傲慢な性格になりがちです。
そのため担当者により人選の偏りや好みがでやすい。
人事職は様々なセクションでしっかり評価された人がなるべき職で、クリエイティブ力、コミュニケーション力が
不足していると、書類選考にしても面接にしても優良な人材を見極めるのが難しいと思います。
残念ながら優秀な人材をダメな人事で落選させてしまっているケースは多々あるでしょう。
うちの会社の例ですが、一次面接までは人事に任せて、二次面接から担当部署の役職者が参加するのですが、
失礼ながら人事が選考した応募者はつまらないと言うのか、どれもパッとしない無難な応募者ばかりです。
何度か人事の了解を得て、書類・一次面接落ちした応募書類からこれはと思う応募者を面接してみるとハズレも
多いのですが、中にキラリと光る「こいつ優秀だな」と思わせる人材に出会うことが何度かありす。
やはり宝石の原石も選定眼がなければただの石です。
採用事人事で重要なのは、相手の能力・性格・モチベーションを少ない時間の中からキッチリ見分ける
能力がないと会社にとって不幸なことです。
608 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/03(月) 19:07:08 ID:YQkBxHtKO
609 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/03(月) 22:03:44 ID:Hrnn/pOtO
履歴書や職歴書の内容が一切出てこないスキルチェックだったんだが
入社三年目の社員一人で面接された、っていうのはお祈りフラグかな orz
入社三年目の社員一人で面接された、っていうのはお祈りフラグかな orz
リクルートエージェントのキャリアアドバイザーと面談してきた
やっぱり経理の経験不足を指摘された。月次決算も出来ないなんて、と…
でもしょうがないんだよ…
うちの会社の50代のおばちゃんが会計ソフト独占してて、そのおばちゃんしか
月次・年次決算書出せないんだから
俺に仕事を回すなんてこと、これぽっちも考えてないし。
そのこともアドバイザーに言ったら「今転職活動するならお手伝いしますが厳しいですよ」といわれた。
もうどうすればいいのか分からない。
せめておばちゃんがいなくなって会計ソフト使えるようにしてほしい…
やっぱり経理の経験不足を指摘された。月次決算も出来ないなんて、と…
でもしょうがないんだよ…
うちの会社の50代のおばちゃんが会計ソフト独占してて、そのおばちゃんしか
月次・年次決算書出せないんだから
俺に仕事を回すなんてこと、これぽっちも考えてないし。
そのこともアドバイザーに言ったら「今転職活動するならお手伝いしますが厳しいですよ」といわれた。
もうどうすればいいのか分からない。
せめておばちゃんがいなくなって会計ソフト使えるようにしてほしい…
ちょっと質問ですが、就業規則に14日無断欠勤したら懲戒解雇とありました。
懲戒解雇となれば、離職票に「重責事由」となり転職は難しくなると聞いたことがあるのですが、
実際本当なのでしょうか。
またもし「重責事由」になった場合、「自己都合」に変える方法ってないのでしょうか？
懲戒解雇となれば、離職票に「重責事由」となり転職は難しくなると聞いたことがあるのですが、
実際本当なのでしょうか。
またもし「重責事由」になった場合、「自己都合」に変える方法ってないのでしょうか？
612 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/03(月) 22:55:07 ID:APyyp0n40
>>607 書類選考にしても面接にしても優良な人材を見極めるのが難しい
中途採用では現場の人間でないと
応募者の経験・スキルその他のレベルなんて分からんのは当たり前。
おまいの部署だけでも書類選考に執拗に介入すれば。
>>592
過労死・過労自殺・欝になりそうでない限り、在職しながら転職活動！
このご時勢、職歴がしょぼいおまいが辞めたら
行き先は樹海ってことになるかもしれんよ。
未だに仕訳は伝票に手書きでやってる会社での経理経験１年未満なんて
未経験に毛が生えたようなもの。手数料を払ってまで欲しがる会社って・・・。
応募するとしたら公募のほうがまだマシだよ。
中途採用では現場の人間でないと
応募者の経験・スキルその他のレベルなんて分からんのは当たり前。
おまいの部署だけでも書類選考に執拗に介入すれば。
>>592
過労死・過労自殺・欝になりそうでない限り、在職しながら転職活動！
このご時勢、職歴がしょぼいおまいが辞めたら
行き先は樹海ってことになるかもしれんよ。
未だに仕訳は伝票に手書きでやってる会社での経理経験１年未満なんて
未経験に毛が生えたようなもの。手数料を払ってまで欲しがる会社って・・・。
応募するとしたら公募のほうがまだマシだよ。
613 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/03(月) 23:04:36 ID:zCZxrzJ60
>>592
離職理由なんて普通はバレない。
前職照会をかけるか退職理由を前の会社に出させて持ってこさせるかハロワの職員が
うっかり話したりしない限り。
無断欠勤の懲戒免職は会社に泣きつけば自己都合に変えてくれるところもあるよ。
まあ、無断欠勤14日もしなければいいんでないかい。
しっかし、月次決算もしたことないんか。じゃあ経理職の転職なんて無理だよ。
女なら年収300万円以下の経理事務として採用があるかも知れんが男でそのスキルじゃ
人がいつかないブラックくらいしかないぞ。
君にエージェントがついたのは経理職でじゃなくてSEとしての経歴にだ。
もう少し経理職の仕事ができればあるいは社内PC対策本部長ｗ兼任の経理としての
求人に応募可能だと思う。どうすればいいのかは自分で考えろ。
離職理由なんて普通はバレない。
前職照会をかけるか退職理由を前の会社に出させて持ってこさせるかハロワの職員が
うっかり話したりしない限り。
無断欠勤の懲戒免職は会社に泣きつけば自己都合に変えてくれるところもあるよ。
まあ、無断欠勤14日もしなければいいんでないかい。
しっかし、月次決算もしたことないんか。じゃあ経理職の転職なんて無理だよ。
女なら年収300万円以下の経理事務として採用があるかも知れんが男でそのスキルじゃ
人がいつかないブラックくらいしかないぞ。
君にエージェントがついたのは経理職でじゃなくてSEとしての経歴にだ。
もう少し経理職の仕事ができればあるいは社内PC対策本部長ｗ兼任の経理としての
求人に応募可能だと思う。どうすればいいのかは自分で考えろ。
614 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/03(月) 23:25:19 ID:APyyp0n40
>>592
田舎に帰って金のかからない生活もいいかもね。
しょぼい会社ばかりだろうけど田舎なんてそんなもの。
それにおまいはもともと低学歴。誰がおまいを責められようか？
参考文献：森永卓郎「年収３００万時代の経済学」
田舎に帰って金のかからない生活もいいかもね。
しょぼい会社ばかりだろうけど田舎なんてそんなもの。
それにおまいはもともと低学歴。誰がおまいを責められようか？
参考文献：森永卓郎「年収３００万時代の経済学」
615 ：アラサー夢の地図Lv28：2009/08/03(月) 23:37:15 ID:IuKugBdhO
昔派遣で長く人事やってたが、採用補助やってた会社ひどかったなー。
今まで人事支えてた若手さんが会社見切って辞めて、アラフォーの弱いものイジメ大好きなおじさんが担当になったんだけど…選ぶ基準が適当なんだよね。
面接も失礼だから、逃げられる事多かったし。
某部署の部長が、事務の求人を自分の好みで決めた時は参ったな。履歴書回した時点で「この子を採用で！」って。未経験で、ブランク目立つ怪しい人で、案の定、一週間で来なくなったし。
営業の面接とかは皆コメントがおかしい。評価シートの余白に「今風」「髪型」「オシャレ」とか書いてある。
いったい何見てたの？
今まで人事支えてた若手さんが会社見切って辞めて、アラフォーの弱いものイジメ大好きなおじさんが担当になったんだけど…選ぶ基準が適当なんだよね。
面接も失礼だから、逃げられる事多かったし。
某部署の部長が、事務の求人を自分の好みで決めた時は参ったな。履歴書回した時点で「この子を採用で！」って。未経験で、ブランク目立つ怪しい人で、案の定、一週間で来なくなったし。
営業の面接とかは皆コメントがおかしい。評価シートの余白に「今風」「髪型」「オシャレ」とか書いてある。
いったい何見てたの？
616 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/04(火) 06:38:27 ID:d1MQB25TO
事務の契約社員で、筆記試験通過者12名での集団面接(一時間)があり、その日のうちに一人内定したようです。
発言する機会は二回、みんな月並みな発言で、こういう面接の時の判断基準ってどんな感じなのでしょうか？
発言する機会は二回、みんな月並みな発言で、こういう面接の時の判断基準ってどんな感じなのでしょうか？
レスありがとうございます。
やっぱり紙に伝票書きは未経験に毛が生えた程度ですよね
自分もずっとそうだと思っていました。
今の会社にもて決算系の仕事は回してもらえないし、
やっぱり今が転職時期なんですかね
質問ですが、許される転職回数って何回ぐらいまでなんでしょうか
やっぱり紙に伝票書きは未経験に毛が生えた程度ですよね
自分もずっとそうだと思っていました。
今の会社にもて決算系の仕事は回してもらえないし、
やっぱり今が転職時期なんですかね
質問ですが、許される転職回数って何回ぐらいまでなんでしょうか
618 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/04(火) 07:43:51 ID:5sDoUxU8P
>>617
決算の仕事を回してもらえないって時期尚早じゃないの？
未経験で経理に入ったならどこの会社に居たとしても、
まず1～2年は数字に慣れさせるために、事務仕事や雑用に決まってるだろ。
だいたい経営者は君に経理全般の仕事を任せようとして雇ったんだろ。
将来的には部下を持つから、下っ端の仕事を覚えさせて、
それから上の仕事をさせようとしてる。
1年も経ってないのに決算させてもらえないだとか、
実力もないのに寝ぼけたこと言ってないで、
今の仕事を真面目にミスなくこなす事を考えたらいいと思うよ。
決算の仕事を回してもらえないって時期尚早じゃないの？
未経験で経理に入ったならどこの会社に居たとしても、
まず1～2年は数字に慣れさせるために、事務仕事や雑用に決まってるだろ。
だいたい経営者は君に経理全般の仕事を任せようとして雇ったんだろ。
将来的には部下を持つから、下っ端の仕事を覚えさせて、
それから上の仕事をさせようとしてる。
1年も経ってないのに決算させてもらえないだとか、
実力もないのに寝ぼけたこと言ってないで、
今の仕事を真面目にミスなくこなす事を考えたらいいと思うよ。
619 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/04(火) 08:03:04 ID:bgM7WTzl0
>>617 今が転職時期なんですかね
可能ならばね。おまいは高齢・低学歴というだけでなく
経理の場合、低職歴も加わるが。ＳＥに戻るのもいいのかもね。
＞許される転職回数って何回ぐらい
次の転職先を見つけてから辞める分には何回でもかまわない。
見つけずに辞めると回数以前に短期職歴がネックになってしまふ。
可能ならばね。おまいは高齢・低学歴というだけでなく
経理の場合、低職歴も加わるが。ＳＥに戻るのもいいのかもね。
＞許される転職回数って何回ぐらい
次の転職先を見つけてから辞める分には何回でもかまわない。
見つけずに辞めると回数以前に短期職歴がネックになってしまふ。
620 ：￣￣￣￣)/￣￣￣￣￣￣：2009/08/04(火) 12:57:33 ID:iNiQzyL70
((⌒⌒))
ﾌｧﾋﾞｮ━ l|l l|l ━ﾝ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
-----=-- 課長、この間課長が作った資料なんかおかしいんですけど ｜
,/ バブル脳ヽ ちゃんとチェックしました？ ＞
. / ／ ￣￣￣＼ ヽ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
/ r _ ＼'iii'/ .ﾉ ヽ
| 〆||!（゜＼'iii'／゜)| ﾉ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
ｒ`i|` "","ニ..,ニヽ"! 課長！応募者の履歴書が５００通届いているます！ ＞
ｶﾁ､p|ﾄ ii ｛y~ω~Y|ｶﾁｬ とっとと目を通して、一刻も早く決済してください！ ｜
ｶﾁｬ `!(､､ !! |⌒'i⌒r|' ｶﾁｬ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿/
ｶﾁｬｶﾁﾞ､ ~ニﾆニニ>ｶﾁｬ＿＿＿＿_
ﾁｬｶﾁｬ,,| `=＿＿ノｶﾁ| |￣￣＼ ＼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
＿＿_／ 経団連命＼. | 高機能 |￣￣| 課長！お願いですから ＞
|:::::::/ ＼＿＿＿ !i! ＼| 課長専用 |＿＿| ２ｃｈなんかやめて仕事してください！ ／
|:::::::| ＼＿＿＿＿||i| i|!|＿_|＿＿／ ／ ─────────────────
|:::::/自己責任￣￣￣| 〔￣￣〕
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621 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/04(火) 16:52:31 ID:iLSoz9ICO
今日事務の面接行ってきたんですが面接担当者から連絡または書面か万一だめな場合は履歴書をお返ししますから、(こういう仕事は出来ます、自信ありますと話し)、じゃソッコーで連絡したいのでお待ちくださいと言われたんですが期待できますか？
昼にまだ募集してるか聞いてみたらもう決まったと言われたんですが。可能性ありますか？
昼にまだ募集してるか聞いてみたらもう決まったと言われたんですが。可能性ありますか？
622 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/04(火) 18:05:39 ID:eUu2Ec3A0
気休めにしかならんし、聞いたところで結果が変わる訳でもない
果報は寝て待て
果報は寝て待て
623 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/04(火) 19:08:42 ID:aTygeYcd0
入社してほんの数ヶ月でパワハラとかひどい目に合わされて
辞めたんだけどこれの退職理由は転職の面接では
どう説明するべきでしょうか？
辞めたんだけどこれの退職理由は転職の面接では
どう説明するべきでしょうか？
624 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/04(火) 21:16:46 ID:GXGxSG5/0
いまＡ社(第一希望)とＢ社(第二希望)の二社を受けています。
先日両方の面接に行ってきたのですが、Ｂ社はその場で不採用と言われました。
しかし月曜日に、Ｂ社から熱意を評価したので再度採用を前提に面接をしたいから都合がいい日程を教えてくれという連絡がありました。
Ａ社は今日一次面接通過の連絡があり、最終面接は金曜日に行います。
自分としてはＡ社のほうが条件がよく、そちらに行きたい気持ちのほうが強いのですが、自分が目指している業界は面接にこぎ付くことも割と難しいため、
Ｂ社も切り捨てるわけにはいかない状態です。Ａ社の選考結果次第でＢ社も考えたいという自分勝手な状況ですが、Ｂ社にはどのように伝えればよいでしょうか。
「Ａ社がだめだった場合御社の選考を受けさせていただきたい」という事を正直に伝えてしまうことが失礼にあたるのではないかと不安です。
どうかご教示の程お願い致します。
先日両方の面接に行ってきたのですが、Ｂ社はその場で不採用と言われました。
しかし月曜日に、Ｂ社から熱意を評価したので再度採用を前提に面接をしたいから都合がいい日程を教えてくれという連絡がありました。
Ａ社は今日一次面接通過の連絡があり、最終面接は金曜日に行います。
自分としてはＡ社のほうが条件がよく、そちらに行きたい気持ちのほうが強いのですが、自分が目指している業界は面接にこぎ付くことも割と難しいため、
Ｂ社も切り捨てるわけにはいかない状態です。Ａ社の選考結果次第でＢ社も考えたいという自分勝手な状況ですが、Ｂ社にはどのように伝えればよいでしょうか。
「Ａ社がだめだった場合御社の選考を受けさせていただきたい」という事を正直に伝えてしまうことが失礼にあたるのではないかと不安です。
どうかご教示の程お願い致します。
625 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/04(火) 23:17:05 ID:bO++nxdw0
思い切って今のSEの仕事をやめて、大好きなアニメや同人誌関連（例えばとらのあなやまんだらけ）にバイトでもいいからやってみようかと考えています。
年齢は30歳男独身。
30歳でヲタ系企業でバイトってどうなんでしょうか。
経験者がおられたらぜひ意見を聞かせてください。
年齢は30歳男独身。
30歳でヲタ系企業でバイトってどうなんでしょうか。
経験者がおられたらぜひ意見を聞かせてください。
626 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/04(火) 23:56:06 ID:iLSoz9ICO
>>624
B社はその時なぜ不採用だったの？
B社はその時なぜ不採用だったの？
627 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 00:58:31 ID:aW6bJqTB0
>>625
30歳だと逆にバイトで採用されるのが難しいと思います
オタク業界の平均年齢は非常に若いですからね
せっかく職歴があって、チャレンジしたい気持ちがあるなら店長候補や企画、営業などを探してみてはどうでしょうか？
転職サイトなどでもオタク企業は度々見ますし
あと一応言いますがオタク業界に入るよりもオタク業界を抜ける転職活動のほうがはるかに難しいですよ
30歳だと逆にバイトで採用されるのが難しいと思います
オタク業界の平均年齢は非常に若いですからね
せっかく職歴があって、チャレンジしたい気持ちがあるなら店長候補や企画、営業などを探してみてはどうでしょうか？
転職サイトなどでもオタク企業は度々見ますし
あと一応言いますがオタク業界に入るよりもオタク業界を抜ける転職活動のほうがはるかに難しいですよ
628 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 02:00:46 ID:C83nlZqp0
629 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 03:31:58 ID:APSAsbqp0
630 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 03:42:58 ID:APSAsbqp0
631 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 07:08:30 ID:r67JSywP0
>>630
すいません、その通りです。
SE暦が長いのでパニクって書いてしまいました。
正確にはSEと経理（1年未満）です。
本当にやりたい仕事にバイトでも良いので就くべきか、
両親の面倒をみることも考え正社員で何か仕事を探すか、
もう自分でもわけがわからない状況です。
好きなものは2chとにこ動と漫画と同人です。
それ以外の趣味は特にありません。
これから先、どう生きていけばいいのかで焦りと不安で一杯です。
すいません、その通りです。
SE暦が長いのでパニクって書いてしまいました。
正確にはSEと経理（1年未満）です。
本当にやりたい仕事にバイトでも良いので就くべきか、
両親の面倒をみることも考え正社員で何か仕事を探すか、
もう自分でもわけがわからない状況です。
好きなものは2chとにこ動と漫画と同人です。
それ以外の趣味は特にありません。
これから先、どう生きていけばいいのかで焦りと不安で一杯です。
632 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 07:44:28 ID:4aytXAQqO
試用期間を設けている会社は入社しやすいとかありますか？
633 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 09:26:04 ID:APSAsbqp0
>>631
会計に興味があったのなら、もう少し経理を続けられませんか？
仕事を任せてもらえないとおっしゃっていますが、
あなたから積極的に仕事を回してもらえるような働きかけはしましたか？
（何か仕事振ってくれるよう頼む、簿記試験に合格するなど）
焦りと不安は誰にだってあります。でも悲観的になってはいけません。
冷静に考えてやめざるをえない状況なら転職すればいいですが、
まだ可能性が少しでもあるなら、今がんばるほうがいい結果になると思います。
会計に興味があったのなら、もう少し経理を続けられませんか？
仕事を任せてもらえないとおっしゃっていますが、
あなたから積極的に仕事を回してもらえるような働きかけはしましたか？
（何か仕事振ってくれるよう頼む、簿記試験に合格するなど）
焦りと不安は誰にだってあります。でも悲観的になってはいけません。
冷静に考えてやめざるをえない状況なら転職すればいいですが、
まだ可能性が少しでもあるなら、今がんばるほうがいい結果になると思います。
634 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 09:34:56 ID:1kG6V5WI0
635 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 12:31:33 ID:kfPwx8900
こんなトコで就職相談してる奴、バカじゃねぇの？w あと、したり顔で人の
下世話な事柄に返答してるお前、まずテメーの心配でもしとけ。お前は神か、
キリストか？いつも周囲の目を気にし、おどおどした表情でくだらない人生を
生きているツマラないオマエが何ホザいてんだ？ネコのエサをくちゃくちゃと
食らったら、とっととママゴトでも始めろ！
下世話な事柄に返答してるお前、まずテメーの心配でもしとけ。お前は神か、
キリストか？いつも周囲の目を気にし、おどおどした表情でくだらない人生を
生きているツマラないオマエが何ホザいてんだ？ネコのエサをくちゃくちゃと
食らったら、とっととママゴトでも始めろ！
636 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 14:34:23 ID:OL2z8dzC0
くちゃくちゃ
637 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 15:02:07 ID:EE9LcP9G0
638 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 15:17:23 ID:Nni1mvBm0
639 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 15:20:14 ID:/l9T4TQB0
>>635
自分も同類だと気付いたか？
自分も同類だと気付いたか？
640 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 15:38:09 ID:mD/rsdji0
641 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 20:47:54 ID:kfPwx8900
コイツは人事オタク、自作自演か、又は他人の相談事にあたかも熱血漢のごとく
アドバイスをすることに酔いしれる、一種の妄想狂だろう。ま、気違いであるのは
間違いない。コミュニケーション能力はゼロで惚れた女に話かけることなど
絶対できないブサイクで哀れなオナニー野郎だよ（爆）オイ、にいちゃん、
人事の本は楽しいかい？間抜けな助言などいらないから、お前こそ資格でも取って
キャリアアップしな（大爆）
アドバイスをすることに酔いしれる、一種の妄想狂だろう。ま、気違いであるのは
間違いない。コミュニケーション能力はゼロで惚れた女に話かけることなど
絶対できないブサイクで哀れなオナニー野郎だよ（爆）オイ、にいちゃん、
人事の本は楽しいかい？間抜けな助言などいらないから、お前こそ資格でも取って
キャリアアップしな（大爆）
642 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 20:55:22 ID:uULsXNinO
(爆)(大爆)でビール鬼吹きｗｗｗｗｗｗ
643 ：mkt ◆v9mrXxHpYM ：2009/08/05(水) 20:59:00 ID:mD/rsdji0
>>641は誰に言ってるんだろう・・・。あ、そうか。お塩と同じでｸｽﾘを使って
幻覚が見えてるんだな。
>>642
安心しろ。俺も麦茶を吹いたぜ。ﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲであけでなくｷｰﾎﾞｰﾄﾞの間にも飛び散った。
壊れないか心配だ。
幻覚が見えてるんだな。
>>642
安心しろ。俺も麦茶を吹いたぜ。ﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲであけでなくｷｰﾎﾞｰﾄﾞの間にも飛び散った。
壊れないか心配だ。
644 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 22:39:16 ID:JhbR2DbK0
「何故前の会社を辞めたのか」と聞かれたときに、どう答えたらいいか悩んでいます。
前職は派遣会社に3年勤めていたのですが、
ある日派遣先にて、正社員の理不尽な言動に我慢しきれず、
つい暴れてその正社員に掴みかかり、暴言を吐きまくってしまいました。
その時は、正社員側にも行き過ぎたこういがあったとみなされ、見逃してくれたのですが、
派遣業界のリストラの波に会い、結局この件がきっかけで、会社を辞めることになってしまいました。
このようなことを、正直に言うべきなのでしょうか？
それとも他に何かいい方法はないのでしょうか？
長文ですみませんが、教えてください。
前職は派遣会社に3年勤めていたのですが、
ある日派遣先にて、正社員の理不尽な言動に我慢しきれず、
つい暴れてその正社員に掴みかかり、暴言を吐きまくってしまいました。
その時は、正社員側にも行き過ぎたこういがあったとみなされ、見逃してくれたのですが、
派遣業界のリストラの波に会い、結局この件がきっかけで、会社を辞めることになってしまいました。
このようなことを、正直に言うべきなのでしょうか？
それとも他に何かいい方法はないのでしょうか？
長文ですみませんが、教えてください。
645 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 23:00:50 ID:iQFaoJQbO
646 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 23:06:52 ID:M+EG4J4OO
>>644
企業の業績不振の為、契約期間終了とかは？
企業の業績不振の為、契約期間終了とかは？
647 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 23:08:28 ID:/FvhCZ0H0
人事の方にお聞きしますが、
前いた会社に問い合わせることってあるんですか？
前いた会社に問い合わせることってあるんですか？
648 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 23:14:21 ID:Le4+K/XX0
>>647
ない！単なる脅し。
ない！単なる脅し。
649 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/05(水) 23:42:43 ID:kfPwx8900
>>647 だからコイツらは人事でメシ食ってる連中とかじゃなくて、日頃の鬱積をココで
吐き出してるだけなんだって。社会の最下層にいる安月給取りが人の言葉尻を
つかんでウケに入ってるだけ。相談できるような輩じゃない。
吐き出してるだけなんだって。社会の最下層にいる安月給取りが人の言葉尻を
つかんでウケに入ってるだけ。相談できるような輩じゃない。
650 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/06(木) 01:51:00 ID:y2qCjCpIO
この人事嫌いのキティーはいつの間に居着いてるんだ？
選択する文言や文章の構成を見てるとそりゃ採用されないわなと思うわw
選択する文言や文章の構成を見てるとそりゃ採用されないわなと思うわw
651 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/06(木) 05:53:12 ID:NP/KEXcY0
>>648
うそつけｗ
例えば「前の会社が源泉徴収票を発行してくれない」
「前の会社が離職票をくれない」
「前の会社が雇用保険に入っていたか分からず、被保険者証が無い」
と言われたら代行で問い合わせはするでしょｗ
うそつけｗ
例えば「前の会社が源泉徴収票を発行してくれない」
「前の会社が離職票をくれない」
「前の会社が雇用保険に入っていたか分からず、被保険者証が無い」
と言われたら代行で問い合わせはするでしょｗ
652 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/06(木) 08:02:13 ID:yxmdhVeq0
>>651
・源泉徴収票は本人の問合せにしか応じない
（本人以外に源泉徴収票を出す会社はありえないｗ）
・離職票は新しい会社の人事には必要がない。
・雇用保険の加入の有無は、給料から引かれるからさすがにわかるだろｗ
その上で、本人がハローワークに行けば発行してもらえる。
さすがに実務を知らない人はいうことが違うなｗｗ
・源泉徴収票は本人の問合せにしか応じない
（本人以外に源泉徴収票を出す会社はありえないｗ）
・離職票は新しい会社の人事には必要がない。
・雇用保険の加入の有無は、給料から引かれるからさすがにわかるだろｗ
その上で、本人がハローワークに行けば発行してもらえる。
さすがに実務を知らない人はいうことが違うなｗｗ
653 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/06(木) 10:24:33 ID:ovMXqC8zO
二週間以上無断欠勤してます
このまま懲戒解雇されるのを望んでます
あの会社には二度と行きたくありません
幸い、年金手帳と被保険者証は持ってます
源泉徴収票は郵送されてくるんでしょうか
このまま懲戒解雇されるのを望んでます
あの会社には二度と行きたくありません
幸い、年金手帳と被保険者証は持ってます
源泉徴収票は郵送されてくるんでしょうか
654 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/06(木) 10:33:50 ID:WTDyV+pm0
655 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/06(木) 10:40:42 ID:GTOk55GKO
656 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/06(木) 12:38:46 ID:ljNdvv/T0
前職を調べる方法なんか山ほどあるのに
問い合わせ電話云々言ってるのは
よほど世間知らずか中小かペーペーなんだろうな･･･
問い合わせ電話云々言ってるのは
よほど世間知らずか中小かペーペーなんだろうな･･･
657 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/06(木) 12:45:18 ID:3xADaG4F0
山ほどあるならここに挙げてみな
658 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/06(木) 12:46:15 ID:3xADaG4F0
山ほどあるならここに挙げてみな
659 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/06(木) 12:47:49 ID:xuK/y5en0
源泉徴収票をめぐり、自称プロ人事マン達がいがみあい、見解が真っ二つに
分かれております。豊富な実務経験を自認する彼らは人事マニュアル本を
熟読の後、再びパソコン決戦に挑む予定。失職者たちの今後は？徴収票は郵送
されるのか？プロ人事マン達の熱きディベート合戦から目が離せない！！！
分かれております。豊富な実務経験を自認する彼らは人事マニュアル本を
熟読の後、再びパソコン決戦に挑む予定。失職者たちの今後は？徴収票は郵送
されるのか？プロ人事マン達の熱きディベート合戦から目が離せない！！！
660 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/06(木) 19:28:45 ID:6poX+RBL0
>>653
おまい、>>592か？
懲戒解雇は相当の悪事（横領・暴力など）を働いたと世間に思われるものなんだぞ。
今後の転職活動で痛くも無い腹を探られ大変になるぞ。まだ間に合うなら
何とか理由をつけて泣きついて通常の解雇か自己都合退職にしてもらえ。
プライドは捨てろ。６０（今は６５？）まで影響しかねないから。
経歴詐称という裏技もあるのかもしれんが、「バレないか？」などと余計な気を使うだろうし
入社後の詐称発覚は解雇理由になるんだぞ。
おまい、>>592か？
懲戒解雇は相当の悪事（横領・暴力など）を働いたと世間に思われるものなんだぞ。
今後の転職活動で痛くも無い腹を探られ大変になるぞ。まだ間に合うなら
何とか理由をつけて泣きついて通常の解雇か自己都合退職にしてもらえ。
プライドは捨てろ。６０（今は６５？）まで影響しかねないから。
経歴詐称という裏技もあるのかもしれんが、「バレないか？」などと余計な気を使うだろうし
入社後の詐称発覚は解雇理由になるんだぞ。
661 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/06(木) 19:56:26 ID:7dHN7rWzP
>>659
源泉徴収票を他人に出すことはないよ
例外があるとすれば、社員である旦那が死んだときに
奥さんや遺族に出すぐらい？
年収が判る書類を本人や役所以外に出す事はないって
誰でもわかるはずだし、法律上の義務もない
つーか離職票（本人しか使えないもの）とか
言ってる時点で実務したことないのが確定だろ
源泉徴収票を他人に出すことはないよ
例外があるとすれば、社員である旦那が死んだときに
奥さんや遺族に出すぐらい？
年収が判る書類を本人や役所以外に出す事はないって
誰でもわかるはずだし、法律上の義務もない
つーか離職票（本人しか使えないもの）とか
言ってる時点で実務したことないのが確定だろ
662 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/06(木) 20:48:14 ID:xuK/y5en0
人事オタクがマニュアル本片手にまたもや熱い転職カウンセリングを
繰りひろげております。預貯金ゼロの自らのていたらくは棚上げし、他人様の
ため、破綻確実の日本人村の行政慣習を懇切丁寧に語る様はまことに麗しく、
哀れを感じるほどに間抜けであります。本人は脳内では実務のプロ、もはや
現実と虚構の区別がつかない程、オカしくなっている模様です。この後、
人事実務のプロ殿はオナニーに専念されるそうです。そっとしといてやりましょう。
繰りひろげております。預貯金ゼロの自らのていたらくは棚上げし、他人様の
ため、破綻確実の日本人村の行政慣習を懇切丁寧に語る様はまことに麗しく、
哀れを感じるほどに間抜けであります。本人は脳内では実務のプロ、もはや
現実と虚構の区別がつかない程、オカしくなっている模様です。この後、
人事実務のプロ殿はオナニーに専念されるそうです。そっとしといてやりましょう。
663 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/06(木) 21:14:43 ID:WNZphuKa0
現在在職中なのですが、ある企業から内定をいただきました。
在職中である事に理解を示して下さり、退職日が確定してから
入社日の調整を行ってくださるとの事です。
私の気持ちとしては、現職を一日でも早く辞めたい気持ちが強いのですが
あまりにも早い退職では内定先の会社から責任感の無さを疑われるのでは、
と心配です。
上記のような理由で内定取消を検討する事はありますでしょうか？
在職中である事に理解を示して下さり、退職日が確定してから
入社日の調整を行ってくださるとの事です。
私の気持ちとしては、現職を一日でも早く辞めたい気持ちが強いのですが
あまりにも早い退職では内定先の会社から責任感の無さを疑われるのでは、
と心配です。
上記のような理由で内定取消を検討する事はありますでしょうか？
664 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/06(木) 21:27:10 ID:agLnn6MRO
665 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/06(木) 21:32:30 ID:oZEXhgr/0
おまえらどう思う？
人事の連中ってなんかスキルってあると思う？
こいつら履歴書や経歴書の書き方、面接時の対応のプロなんだから
転職活動したら一髪で採用だよな。
そうでなければ
人事の連中ってなんかスキルってあると思う？
こいつら履歴書や経歴書の書き方、面接時の対応のプロなんだから
転職活動したら一髪で採用だよな。
そうでなければ
666 ：mkt ◆v9mrXxHpYM ：2009/08/06(木) 23:51:12 ID:GAYNdQX20
どうやら暑さでおかしくなったバカが居るようだから今後はスルーな。
667 ：mkt ◆v9mrXxHpYM ：2009/08/06(木) 23:52:43 ID:GAYNdQX20
668 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/07(金) 00:06:52 ID:G4wn4lKt0
お前、自分の職場が永遠に生き残るとでも思ってんの？
ちなみに大阪は2015年までに潰れる事がほぼ確実視されている。そして2020頃、この国
は悪性（ハイパー）インフレになり、全産業が崩壊するであろう事もほぼわかっている。
お前が日頃、ウツツを抜かしてる事はアホな日本の商慣例の類でとてもキャリアと呼べる
代物ではない。人のアラを探し、非をとがめる事など誰でも無限にできる。無能なエテ公
のお前が木から落ちた時、手を差しのべてバナナをくれるめでたい雇用主など永遠にいねぇよ。
あんまり自分を買いかぶるなよな。お前が思う程、人は人事のママゴトなんぞ、
なんとも思ってねぇんだよ。
ちなみに大阪は2015年までに潰れる事がほぼ確実視されている。そして2020頃、この国
は悪性（ハイパー）インフレになり、全産業が崩壊するであろう事もほぼわかっている。
お前が日頃、ウツツを抜かしてる事はアホな日本の商慣例の類でとてもキャリアと呼べる
代物ではない。人のアラを探し、非をとがめる事など誰でも無限にできる。無能なエテ公
のお前が木から落ちた時、手を差しのべてバナナをくれるめでたい雇用主など永遠にいねぇよ。
あんまり自分を買いかぶるなよな。お前が思う程、人は人事のママゴトなんぞ、
なんとも思ってねぇんだよ。
669 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/07(金) 00:28:52 ID:G4wn4lKt0
670 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/07(金) 07:40:10 ID:gtwJyfTe0
痛すぎるｗ
671 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/07(金) 11:50:04 ID:8dT/ajsR0
在職しながらの転職活動中なんだが、
書類→筆記→一次面接･･ってな感じで何度か応募先に足を運ばなければいけない場合、
面接の予定日が予め募集要項に書かれてわかってる場合でも、面接日変更して貰えるかな？
土曜に予定されてるんだが出勤日でね…。仕事の都合もあるしバンバン有休も使えないし。
やっぱり、募集元としては印象良くないよな…
書類→筆記→一次面接･･ってな感じで何度か応募先に足を運ばなければいけない場合、
面接の予定日が予め募集要項に書かれてわかってる場合でも、面接日変更して貰えるかな？
土曜に予定されてるんだが出勤日でね…。仕事の都合もあるしバンバン有休も使えないし。
やっぱり、募集元としては印象良くないよな…
672 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/07(金) 11:56:11 ID:gtwJyfTe0
>>671
難しいけど、行きたい会社ならお願いしてみたほうが良いです。
駄目でもともと。諦めるのは不採用が出てから。
日程が決まっている理由は、
おそらく面接に出る方（取締役や遠隔地の方）の日程調整が難しいだけでしょう。
もしもその時のメンバーで決まらなかったら
再度別の日程を組むことも･･･無いことも無いし。
難しいけど、行きたい会社ならお願いしてみたほうが良いです。
駄目でもともと。諦めるのは不採用が出てから。
日程が決まっている理由は、
おそらく面接に出る方（取締役や遠隔地の方）の日程調整が難しいだけでしょう。
もしもその時のメンバーで決まらなかったら
再度別の日程を組むことも･･･無いことも無いし。
673 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/07(金) 12:05:43 ID:ds+7oZHf0
日程の変更は１回くらいは大丈夫じゃまいか
筆記試験は平日で無事に行けたのかな。
さすがに２回、３回となると印象悪いだろうし
筆記試験は平日で無事に行けたのかな。
さすがに２回、３回となると印象悪いだろうし
674 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/07(金) 13:16:55 ID:8dT/ajsR0
675 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/07(金) 20:45:27 ID:G4wn4lKt0
>>671>>674
ミエミエの自演乙w いや～、それにしてもアンタすごいねw その質疑応答、
本とニラめっこしながら書き込んだの？w あんた、精神科逝きな。どこかを病んでるよ。
誰かこの人を雇ってやれよ。ここまで人事の業務にホレ込んでんだから、きっとモノになるって。
二人ともありがとう！だって。自分に感謝してやんのwwww
ミエミエの自演乙w いや～、それにしてもアンタすごいねw その質疑応答、
本とニラめっこしながら書き込んだの？w あんた、精神科逝きな。どこかを病んでるよ。
誰かこの人を雇ってやれよ。ここまで人事の業務にホレ込んでんだから、きっとモノになるって。
二人ともありがとう！だって。自分に感謝してやんのwwww
676 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/07(金) 21:42:17 ID:G345o2Er0
>>ID:G4wn4lKt0
大丈夫か？病院行った方がいいぞ。
大丈夫か？病院行った方がいいぞ。
677 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/07(金) 23:18:41 ID:39fZYkDi0
みんなで介護の仕事しませんか？
678 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/07(金) 23:50:40 ID:G4wn4lKt0
仕事がんばれ！、だの、ありがとう！だの、アンタ何かトラウマがあるだろ？
一人でそんな事やったって空しいだろ？失職歴長いの？職場でいじめられてんの？
本当は底辺のステージにいるペーペーなんだろ？もうわかってるっつぅーのwww
一人でそんな事やったって空しいだろ？失職歴長いの？職場でいじめられてんの？
本当は底辺のステージにいるペーペーなんだろ？もうわかってるっつぅーのwww
679 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/07(金) 23:53:55 ID:ds+7oZHf0
誰か自演してる？
680 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/08(土) 03:12:23 ID:3GgZ51SO0
>>678
あんた、友達いなさそうだな…。
あんた、友達いなさそうだな…。
681 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/08(土) 05:39:33 ID:jCGlI5CL0
>>678
あんたこそ一人でそんな書込みして空しいと思わないのか？
あんたこそ一人でそんな書込みして空しいと思わないのか？
682 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/08(土) 11:18:14 ID:42FRSFI1O
>>678の人気に嫉妬しないw
683 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/08(土) 11:29:36 ID:rMGuMC4KO
684 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/08(土) 11:52:21 ID:uSrrL+Dh0
今週は面接結果が2通届いたが、お祈りだったな
さすがにショックだね
少し振り返って次回に活かしたいね
さすがにショックだね
少し振り返って次回に活かしたいね
685 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/08(土) 12:12:43 ID:GF89qah80
ハッスル人事マンどこ逝った？熱血アドバイスしてくれ！w
早く出て来い！
早く出て来い！
686 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/08(土) 20:02:51 ID:iF2u/4Me0
「うちは有料面接なんだよ。１分１万円な。君は３０分かかったら３０万円だよ。」
と言われて支払いを拒否して帰り、警察とハロワにチクった場合、今後の求職活動に影響は出る？
同業種や関連企業なんかに手配書が回って、息が掛かった会社には採用されなくなる可能性はありますか？
「貴方は○×株式会社を受けましたよね？」と言われた場合、そこには手配書みたい物が回ってると思っていい？
と言われて支払いを拒否して帰り、警察とハロワにチクった場合、今後の求職活動に影響は出る？
同業種や関連企業なんかに手配書が回って、息が掛かった会社には採用されなくなる可能性はありますか？
「貴方は○×株式会社を受けましたよね？」と言われた場合、そこには手配書みたい物が回ってると思っていい？
687 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/08(土) 20:43:03 ID:GF89qah80
ケツ穴の小さいザコがまた一匹かかったぞ W
プロ人事マン殿、アンタの出番だ！一発出まかせ言ってやれ！
プロ人事マン殿、アンタの出番だ！一発出まかせ言ってやれ！
688 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 01:03:37 ID:iYyA6HEr0
質問です
面接で実はおち続けているのですが、つい最近気がつきました。
集団面接をすると、８割の確立で話が進むにつれ面接官が
自分を見なくなります（たとえば待遇の説明等の際残りの人にしか目線を
飛ばさない）
そして最後の質問の時も、「誰か質問する方いらっしゃいますか？」→
手を上げて質問すると「なんでこいつ質問してるんだ？」
的な顔をされてしまいます。
履歴書や志望動機等では書類選考できればいい話だと思うのでおそらく、
自分自身に何らかの問題があるのでは無いかと思っております。
何か考えられる理由はありますでしょうか？ 顔とか声とか…
また毎ナビなどの転職サイトの面接講座はどのようなものなのでしょうか？
履歴書は毎、enと指導を受けましたが…
面接で実はおち続けているのですが、つい最近気がつきました。
集団面接をすると、８割の確立で話が進むにつれ面接官が
自分を見なくなります（たとえば待遇の説明等の際残りの人にしか目線を
飛ばさない）
そして最後の質問の時も、「誰か質問する方いらっしゃいますか？」→
手を上げて質問すると「なんでこいつ質問してるんだ？」
的な顔をされてしまいます。
履歴書や志望動機等では書類選考できればいい話だと思うのでおそらく、
自分自身に何らかの問題があるのでは無いかと思っております。
何か考えられる理由はありますでしょうか？ 顔とか声とか…
また毎ナビなどの転職サイトの面接講座はどのようなものなのでしょうか？
履歴書は毎、enと指導を受けましたが…
689 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 01:08:04 ID:keNzmCTfP
age
690 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 01:39:28 ID:Wh8xNnVg0
>>688
面接にまでこぎつけられるということは、
書類段階で求められてる資格などでは問題ないということ。
とすると、考えられるのは、
１．書類段階では問題ない資格があるが、面接側が求めているほどの力量ではなかった
２．面接側として、一緒に働きたいと思える人物ではなかった
のどちらかかと。
１は力量不足というだけだから、企業のレベル下げるか、あるいはアピールポイント変えるかすれば良い。
２は、これはもうどうしようもない。相手が「一緒に働きたい」と思うかどうかは、本当に運の要素大きいので。
だいたいまあ、２の要素で落ちることが多いので、あんま気にしないほうが良い。
面接にまでこぎつけられるということは、
書類段階で求められてる資格などでは問題ないということ。
とすると、考えられるのは、
１．書類段階では問題ない資格があるが、面接側が求めているほどの力量ではなかった
２．面接側として、一緒に働きたいと思える人物ではなかった
のどちらかかと。
１は力量不足というだけだから、企業のレベル下げるか、あるいはアピールポイント変えるかすれば良い。
２は、これはもうどうしようもない。相手が「一緒に働きたい」と思うかどうかは、本当に運の要素大きいので。
だいたいまあ、２の要素で落ちることが多いので、あんま気にしないほうが良い。
691 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 10:59:27 ID:SVFLWgG90
>>688
俺は二次面接で落ちるパターンが多い。
役員クラスになると、俺の低能力を的確に見抜いてくるんだろう。。
一時面接は、元気な挨拶、面接中相手をみてニコニコ、自信満々の受け答えで、
割と担当者レベルは気に入ってくれて通してくれてる気がする。
もちろん、一時面接で落ちるケースも多いし、書類で落ちるケースは途方もなく多いけど。
>>人事の方に質問
こないだ、人材会社経由で最終面接落ちた会社の理由を聞いたら、
聞かれてないことまで喋ってて話しすぎ、と言われた。
質問に対して、きちんとした回答でOK。との事。質問があるなら、最後にでも。との事。
こんな淡々とした面接で採用して、個人の資質とかってどこまでわかります？
実際、採用したけどあまり使えなかった、刷りあわせが出来てなくて辞められた、とかありそうなんだけど。
お互い、フランクに話した上で、こいつと一緒に仕事したい、
と思った同士でその会社に入りたい、とか思ってるんで。（なので、中々内定もらえないんだが）
俺は二次面接で落ちるパターンが多い。
役員クラスになると、俺の低能力を的確に見抜いてくるんだろう。。
一時面接は、元気な挨拶、面接中相手をみてニコニコ、自信満々の受け答えで、
割と担当者レベルは気に入ってくれて通してくれてる気がする。
もちろん、一時面接で落ちるケースも多いし、書類で落ちるケースは途方もなく多いけど。
>>人事の方に質問
こないだ、人材会社経由で最終面接落ちた会社の理由を聞いたら、
聞かれてないことまで喋ってて話しすぎ、と言われた。
質問に対して、きちんとした回答でOK。との事。質問があるなら、最後にでも。との事。
こんな淡々とした面接で採用して、個人の資質とかってどこまでわかります？
実際、採用したけどあまり使えなかった、刷りあわせが出来てなくて辞められた、とかありそうなんだけど。
お互い、フランクに話した上で、こいつと一緒に仕事したい、
と思った同士でその会社に入りたい、とか思ってるんで。（なので、中々内定もらえないんだが）
692 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 11:12:10 ID:H4XCesCr0
人事の人が不採用としといて２ヵ月後間違い電話かけてきたことがあったのですが
何ででしょうか？
何ででしょうか？
693 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 11:17:24 ID:aXEXj1EJ0
>>691
俺も一次面接は比較的に通りやすいが、最終面接となると落ちているな
一次は気負いも無く自信満々に行きやすい雰囲気があるな
どうしても最終は決めたいという思いが強すぎるのかなっと思ってるな
オーソドックスな面接ほど、充実した面接が出来なかったな
今週から盆休みに入るので来週から気分変えて頑張ろうと思ってるよ
俺も一次面接は比較的に通りやすいが、最終面接となると落ちているな
一次は気負いも無く自信満々に行きやすい雰囲気があるな
どうしても最終は決めたいという思いが強すぎるのかなっと思ってるな
オーソドックスな面接ほど、充実した面接が出来なかったな
今週から盆休みに入るので来週から気分変えて頑張ろうと思ってるよ
694 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 11:28:57 ID:zxyruY4Q0
一次面接してから
今日で17日経過
いまだ連絡なし
今日で17日経過
いまだ連絡なし
695 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 14:14:30 ID:y0zgS1Ux0
>>691
まともな会社で、採用担当に中途採用の採用決定権はありません。
採用担当の仕事は、事業部の事業戦略に沿った現場の要求に
沿うような採用候補を準備（書類選考の足きりくらいです）し、
面接のセッテイングを行い、採用活動がスムーズに行われる事を
バックアップする事です。
当然、最終面接で面接する採用権限がある役員が納得する様な
人選をセッテイングする事が必要な訳で、聞かれてもいない事とか、
質問の趣旨と違う回答をされる方は除かれる候補になると思って
頂いた方が賢明でしょう。
まともな会社で、採用担当に中途採用の採用決定権はありません。
採用担当の仕事は、事業部の事業戦略に沿った現場の要求に
沿うような採用候補を準備（書類選考の足きりくらいです）し、
面接のセッテイングを行い、採用活動がスムーズに行われる事を
バックアップする事です。
当然、最終面接で面接する採用権限がある役員が納得する様な
人選をセッテイングする事が必要な訳で、聞かれてもいない事とか、
質問の趣旨と違う回答をされる方は除かれる候補になると思って
頂いた方が賢明でしょう。
696 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 17:58:55 ID:EmOhTCdN0
普通、
二次や最終ってそう落ちることは
ないと思うんだが。
2ch見てると二次や最終での
落ち率やたら高いように見える
二次や最終ってそう落ちることは
ないと思うんだが。
2ch見てると二次や最終での
落ち率やたら高いように見える
697 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 18:04:50 ID:E9w71nokO
質問よろしいですか？
面接にて「お酒は飲みますか？」と聞かれたのですが、これはどういう意図なのでしょうか？
回答お願い致します。
面接にて「お酒は飲みますか？」と聞かれたのですが、これはどういう意図なのでしょうか？
回答お願い致します。
698 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 18:06:36 ID:+V6MLtgd0
>>697
暗そうだったのでコミュ力があるかどうか試した？
暗そうだったのでコミュ力があるかどうか試した？
699 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 18:08:48 ID:f5cpJTl20
転職回数が多い者です。
職歴的、人間的に優秀かつ有能なのですが、
転職回数を理由にして落とされるケースが多いです。
何で人事の人は転職回数を気にするのですか？
視野が狭すぎませんか？
責任逃れではないですか？
職歴的、人間的に優秀かつ有能なのですが、
転職回数を理由にして落とされるケースが多いです。
何で人事の人は転職回数を気にするのですか？
視野が狭すぎませんか？
責任逃れではないですか？
700 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 18:12:51 ID:blAL50AiO
昔派遣で人事やってた時、採用補助もやらされたから、うっすら実情を知っているだけに、毎回戻ってくるのをわかりつつ書類送ってる。
面接も、女子の場合、担当部署の部長の好み最優先だったりする時も。
呼ばれても、第一希望に逃げられた時用の予備だろう。
だが、今の時代、めったな事じゃ逃げない。
金があったら整形でもするか（笑）
面接も、女子の場合、担当部署の部長の好み最優先だったりする時も。
呼ばれても、第一希望に逃げられた時用の予備だろう。
だが、今の時代、めったな事じゃ逃げない。
金があったら整形でもするか（笑）
701 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 18:14:12 ID:+V6MLtgd0
>>699
自分で人間的に優秀であるといえる根拠は何ですか？
一般的に転職回数が多いという事は人間関係が円滑に行えない人が多いのも事実です。
これだけの買い手市場でわざわざ不安要素のある人間を残しておく必要はないですよね。
自分で人間的に優秀であるといえる根拠は何ですか？
一般的に転職回数が多いという事は人間関係が円滑に行えない人が多いのも事実です。
これだけの買い手市場でわざわざ不安要素のある人間を残しておく必要はないですよね。
702 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 18:14:30 ID:rOCxr5pbO
703 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 18:19:15 ID:rOCxr5pbO
704 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 19:36:11 ID:z29EVu1n0
在職暦1年未満はやはり書類選考で落とされる？
今も在職だが裏でこっそり転職活動を考えてる
今も在職だが裏でこっそり転職活動を考えてる
705 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 22:09:13 ID:dGS9GZOr0
当方33歳で失業歴1年4ヶ月。親が個人事業をしていて無報酬で見積もり程度の手伝いを
していたんだがこれって職務経歴書に書いた方がいいのかな？
どちらにしてももう俺駄目かな・・
していたんだがこれって職務経歴書に書いた方がいいのかな？
どちらにしてももう俺駄目かな・・
706 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 22:23:27 ID:QOiuZClP0
707 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/09(日) 23:05:14 ID:HDRzMfNC0
708 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 07:44:39 ID:a+r50Zbi0
709 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 07:54:50 ID:na5foAo5O
同人の即売会運営する会社の求人見つけた
営業企画とか興味あるけど、将来やっぱり不安ですよね
営業企画とか興味あるけど、将来やっぱり不安ですよね
710 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 12:15:24 ID:a6QyWiZWO
質問です。
カレンダー通りの会社ですが、
今日明日、履歴書送っても大丈夫でしょうか？
日曜日まで待つべきですか？
会社は空いていても、結構、夏期休暇取ってたりすると思うので。
カレンダー通りの会社ですが、
今日明日、履歴書送っても大丈夫でしょうか？
日曜日まで待つべきですか？
会社は空いていても、結構、夏期休暇取ってたりすると思うので。
711 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 13:04:44 ID:ndCzaeb+0
>>710
出しても問題は無いとおもうよ
出しても問題は無いとおもうよ
712 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 13:24:17 ID:t9QStCqFO
>>710
会社からの指示もないのに送付しない理由がワカラン
会社からの指示もないのに送付しない理由がワカラン
713 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 14:17:27 ID:Yp3wy8aw0
714 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 17:35:26 ID:8SEMSqi7O
>>706
やっぱ精神的な病気だとだめなの？
実際、家事や介護手伝いで、通院してないから病名もクソもないけど精神的に落ち込んでかなり不安定だった。
その時期をこえての今なんだが、企業からするとまた病まれちゃかなわないって感じか？
やっぱ精神的な病気だとだめなの？
実際、家事や介護手伝いで、通院してないから病名もクソもないけど精神的に落ち込んでかなり不安定だった。
その時期をこえての今なんだが、企業からするとまた病まれちゃかなわないって感じか？
715 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 18:37:43 ID:0d8MTarP0
716 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 22:06:02 ID:FN0WTWbFP
履歴書に書く場合、会社を辞めることは「退社」でいいんでしたっけ？
「退職」だっけ？
「退職」だっけ？
717 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 22:13:06 ID:RAMsyyGk0
718 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 22:18:35 ID:PPkPGzUo0
>>699
リーマン＝奴隷 転職回数＝脱獄回数 転職回数が多い奴は脱獄常習犯の使いづらい奴隷
リーマン＝奴隷 転職回数＝脱獄回数 転職回数が多い奴は脱獄常習犯の使いづらい奴隷
719 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 22:21:25 ID:ccLPDKY60
サラリーマンになろうなんて人間は奴隷嗜好なんだから
転職なんてするなってこと。
転職なんてするなってこと。
720 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 22:25:39 ID:rXdSVVzE0
721 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 22:41:02 ID:FN0WTWbFP
722 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 22:47:14 ID:9L6HraN10
723 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 22:57:29 ID:rXdSVVzE0
ですな。
日本にはサイン文化は無いし。
うちは履歴書も職歴書もＰＣ＋印鑑でＯＫ。
日本にはサイン文化は無いし。
うちは履歴書も職歴書もＰＣ＋印鑑でＯＫ。
724 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 22:59:26 ID:ndCzaeb+0
725 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 23:09:31 ID:rXdSVVzE0
726 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/10(月) 23:48:45 ID:fh1rtPVp0
家族構成をすべての面接で聞いてくるんだけど？
一体全体どゆこと？ネタがないだけ？
一体全体どゆこと？ネタがないだけ？
727 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/11(火) 09:33:55 ID:D0kxPCdX0
>>726
家族の介護、扶養者が多すぎで金銭的に困っていて横領の可能性というネガティブなものから
一家の大黒柱として家族を守るためにちょっとやそっとでは辞めないだろうというポジティブな
ものまでよりどりみどり。
女なら妊娠の可能性とか子供を理由にすぐ休むとかさらに不利ｗ
家族の介護、扶養者が多すぎで金銭的に困っていて横領の可能性というネガティブなものから
一家の大黒柱として家族を守るためにちょっとやそっとでは辞めないだろうというポジティブな
ものまでよりどりみどり。
女なら妊娠の可能性とか子供を理由にすぐ休むとかさらに不利ｗ
728 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/11(火) 11:53:27 ID:HqME0zv40
ところで質問なんだけどさ、
本命の企業は一次面接で不採用となった
のだが、
その不採用となった企業に技術者を派遣する企業
に入社するのってありかな?
ありなら行こうと思うんだが。
部長クラスとは面接であったから
派遣された場合、その部長に
「落としたのにまたこいつ来たのか。しつこいチェンジ」
とか言われることになるのだろうか。
本命の企業は一次面接で不採用となった
のだが、
その不採用となった企業に技術者を派遣する企業
に入社するのってありかな?
ありなら行こうと思うんだが。
部長クラスとは面接であったから
派遣された場合、その部長に
「落としたのにまたこいつ来たのか。しつこいチェンジ」
とか言われることになるのだろうか。
729 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/11(火) 17:16:14 ID:jXnWABNs0
730 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/11(火) 18:04:26 ID:I3yI92FR0
読んでて嫌気さしてきた。
自分で何かを始める事を少しは考えろ。
チンタラとリーマンやったって、所詮つまらん人生だろうが。
どこまで卑しい根性してんだ？
自分で何かを始める事を少しは考えろ。
チンタラとリーマンやったって、所詮つまらん人生だろうが。
どこまで卑しい根性してんだ？
731 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/11(火) 18:57:57 ID:nrfB/gCAO
転職回数 倒産回数
732 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/11(火) 18:59:48 ID:nrfB/gCAO
>>731誤爆でつ
ﾇﾙｰよろ
ﾇﾙｰよろ
733 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/11(火) 19:28:20 ID:Rklr+qxkO
たまたま適齢期（←死語？）なばっかりに、毎回聞かれる「結婚のご予定は？」と言う攻撃。
『ハハハ、実は私、今まで男できたことないんですよ。恥ずかしいですよねー』ってカミングアウトしたら、いったいどんな顔するかな。
言おうが言うまいが、私の職歴じゃ落ちるだろうがな。
『ハハハ、実は私、今まで男できたことないんですよ。恥ずかしいですよねー』ってカミングアウトしたら、いったいどんな顔するかな。
言おうが言うまいが、私の職歴じゃ落ちるだろうがな。
734 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/11(火) 20:06:24 ID:I3yI92FR0
735 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/11(火) 20:10:41 ID:qqNQziL30
736 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/11(火) 21:11:01 ID:tqV/ALZB0
>>699
ＩＴ系人事です。ウチは転職回数ですがキャリアパスが明確の場合は
特に問題にしません。
しかし。。。人間的に優秀かつ有能なんて言ってる方は正直珍しい
ですね。謙虚さは大切ですよ。脳ある鷹はつめ隠すです。
それだけ自信がおありでしたら会社を興すとかされれば宜しいかと
思います。
ＩＴ系人事です。ウチは転職回数ですがキャリアパスが明確の場合は
特に問題にしません。
しかし。。。人間的に優秀かつ有能なんて言ってる方は正直珍しい
ですね。謙虚さは大切ですよ。脳ある鷹はつめ隠すです。
それだけ自信がおありでしたら会社を興すとかされれば宜しいかと
思います。
737 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/11(火) 21:18:54 ID:3Fg3RSO30
738 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/11(火) 21:43:04 ID:l3Y9s/fC0
キャリアウーマンを目指して就職したのに
そこで出会った男と結婚して、寿退社してしまう女性が多かったから
古い体質の企業ほど今でも気にしてそうだね
近所にもいるよ。大学時代に留学して、英語ペラペラで帰ってきたのに
就職してすぐに専業主婦ｗ
今は、共働き時代だから変わってきてるだろうけどｗ
そこで出会った男と結婚して、寿退社してしまう女性が多かったから
古い体質の企業ほど今でも気にしてそうだね
近所にもいるよ。大学時代に留学して、英語ペラペラで帰ってきたのに
就職してすぐに専業主婦ｗ
今は、共働き時代だから変わってきてるだろうけどｗ
739 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/11(火) 22:21:25 ID:DGK8XA3v0
内定を前向きに考えていると言って貰った
会社に行って、待遇や配属の話を聞きに行きますが、
こちらとしての必要な心構えを教えてもらえないでしょうか？
会社に行って、待遇や配属の話を聞きに行きますが、
こちらとしての必要な心構えを教えてもらえないでしょうか？
740 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/11(火) 22:35:50 ID:D0kxPCdX0
741 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/11(火) 23:06:10 ID:I4fDqwtI0
なかなか自分の考え思いが伝わらないので、
紙に書いた図を持ち込んで説明するのはありですか？
うざいですか？
紙に書いた図を持ち込んで説明するのはありですか？
うざいですか？
742 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 00:24:12 ID:QCNOfL7Y0
今日、午前と午後に内定を検討してくれている会社に行って
待遇などの話を聞いてくるのですが、
会社側はどのぐらい返信を待ってくれるものでしょうか？
待遇などの話を聞いてくるのですが、
会社側はどのぐらい返信を待ってくれるものでしょうか？
743 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 06:03:12 ID:uBWdvya60
>>699
>>736
人間的に優秀かつ有能は、有り得ると思うのだが、
699は、真剣に社内営業をきちんとした方がいいぞ。
転職回数多いというのは、
会社員（組織内の人間）としては無能だという一面は確かにある
（或は、会社選びが下手）。
>>736
人間的に優秀かつ有能は、有り得ると思うのだが、
699は、真剣に社内営業をきちんとした方がいいぞ。
転職回数多いというのは、
会社員（組織内の人間）としては無能だという一面は確かにある
（或は、会社選びが下手）。
744 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 08:39:54 ID:uOy7fyJA0
社内営業とは？
745 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 13:02:31 ID:ypa82QOn0
俺も初めて聞いたけど、文脈からわかったyo
746 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 16:23:00 ID:iK1hl2lPO
書類選考無しでいきなり面接を受けてきました
履歴書に間違えて4年前の写真を貼ったまま提出しましたが、その事は一切触れられることなく面接が終わりました
経理希望なのですが、写真もちゃんと貼れない様な奴は落とされますよね？
履歴書に間違えて4年前の写真を貼ったまま提出しましたが、その事は一切触れられることなく面接が終わりました
経理希望なのですが、写真もちゃんと貼れない様な奴は落とされますよね？
747 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 17:44:20 ID:NTQNaCeT0
748 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 19:19:50 ID:Kwy2ZqLuO
749 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 20:37:17 ID:B/fbI/rV0
>>748
つ職歴合体
転職回数2回くらいにしとけ。最初と最後の会社だけ本当のことを書いて最後から
ひとつ前の会社にずっといたことにしろ。
なに、倒産していたら連絡も行かないからバレることはあんまりない。
雇用保険の記録を提出しろとか年金定期便を見せろとか言われたらアウトだけどね。
つ職歴合体
転職回数2回くらいにしとけ。最初と最後の会社だけ本当のことを書いて最後から
ひとつ前の会社にずっといたことにしろ。
なに、倒産していたら連絡も行かないからバレることはあんまりない。
雇用保険の記録を提出しろとか年金定期便を見せろとか言われたらアウトだけどね。
750 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 20:39:00 ID:ONmOneJ90
751 ：mkt ◆v9mrXxHpYM ：2009/08/12(水) 20:43:08 ID:D5BdQJi20
>>749
ちょｗｗそれは経歴詐称じゃんｗｗｗ
ちょｗｗそれは経歴詐称じゃんｗｗｗ
752 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 20:43:09 ID:FXLAN6V+0
はじめて二次面接に進みました。
次は役員面接の他SPIや筆記試験があります。
1、SPIの他に筆記試験がある場合、どんな試験なんでしょうか。
2、上記の質問と、当日の詳細スケジュールを差し支えない程度に教えてくれっていうのは失礼ですか？
3、役員面接って何話したらいいんでしょうか。。。
4、スーツは一着しかないけど、同じのでOK？違う方がいいですか？
よろしくお願いします。
次は役員面接の他SPIや筆記試験があります。
1、SPIの他に筆記試験がある場合、どんな試験なんでしょうか。
2、上記の質問と、当日の詳細スケジュールを差し支えない程度に教えてくれっていうのは失礼ですか？
3、役員面接って何話したらいいんでしょうか。。。
4、スーツは一着しかないけど、同じのでOK？違う方がいいですか？
よろしくお願いします。
753 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 20:51:25 ID:0jYRnSiT0
754 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 21:09:54 ID:0jYRnSiT0
答えてやってもお礼の一つもなしかい。
そんなんじゃ落ちるの目に見えてるな。
そんなんじゃ落ちるの目に見えてるな。
755 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 21:15:00 ID:oqHBKPNF0
756 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 21:25:05 ID:qRjIDlUI0
俺、人事とか総務の仕事って大嫌いなんだけど、
若いとき数年経験してて職務経験になっているので、仕方無しにそういった職種に応募している。
（人事制度の構築とか株主総会とか上場企業で経験した）
未だに全く理解できないのだけど、人事の仕事が楽しい人ってどこに魅力を感じているの？
あれほど馬鹿らしい仕事もないと思うのだけど。
若いとき数年経験してて職務経験になっているので、仕方無しにそういった職種に応募している。
（人事制度の構築とか株主総会とか上場企業で経験した）
未だに全く理解できないのだけど、人事の仕事が楽しい人ってどこに魅力を感じているの？
あれほど馬鹿らしい仕事もないと思うのだけど。
757 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 21:34:15 ID:FTk2IWAH0
バカらしい仕事だから誰もやりたがらんのだろう
だから募集があるんだ
だから募集があるんだ
758 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 22:07:40 ID:FXLAN6V+0
>>753
どうもありがとうございました。
どうもありがとうございました。
759 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 22:37:08 ID:B/fbI/rV0
760 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 22:39:50 ID:g0klVC5P0
>>749
記録出せとか年金定期便見せろとか、そんな無茶いう会社はさすがにないよな
記録出せとか年金定期便見せろとか、そんな無茶いう会社はさすがにないよな
761 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/12(水) 22:54:49 ID:uY2mAXtN0
入社後、詐称したことがバレないように意識してるのってつらくない？
飲みながらざっくばらんに話してるときは、うっかり本音が出るもんだし
警備員とか社員同士の関係が希薄そうな職場なら構わないだろうけど
飲みながらざっくばらんに話してるときは、うっかり本音が出るもんだし
警備員とか社員同士の関係が希薄そうな職場なら構わないだろうけど
762 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/13(木) 01:20:42 ID:Und8bVxPO
763 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/13(木) 05:04:49 ID:HP4wdbZj0
テスト
764 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/13(木) 05:18:12 ID:HP4wdbZj0
規制解除北
>>761
徹底した書類を言われずとも用意できる「周到さ」
（真っ白の年金手帳とか）はもちろん
定年までついた嘘をつき通す+バレル事を恐れない
二つの意味での「度胸」
詐称すらも許してもらえるほどの「努力と結果」+「運」
これができない奴には詐称は無理。
>>761
徹底した書類を言われずとも用意できる「周到さ」
（真っ白の年金手帳とか）はもちろん
定年までついた嘘をつき通す+バレル事を恐れない
二つの意味での「度胸」
詐称すらも許してもらえるほどの「努力と結果」+「運」
これができない奴には詐称は無理。
765 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/13(木) 06:06:05 ID:zZE+dYl70
>>760
いや、今後はあってもおかしくないよ。
公務員は職歴証明として、今までの会社全ての押印を取らせるし、
定期便は職歴証明書の代わりに使えるから便利という声もあるし、
年金手帳の再交付時には最初の企業名を記載する必要があるし、
（これはなくても良いけど）
何よりこのご時勢で転職板を見る人事が増えて
みんなが詐称していることを知りつつあるのが大きいｗ
いや、今後はあってもおかしくないよ。
公務員は職歴証明として、今までの会社全ての押印を取らせるし、
定期便は職歴証明書の代わりに使えるから便利という声もあるし、
年金手帳の再交付時には最初の企業名を記載する必要があるし、
（これはなくても良いけど）
何よりこのご時勢で転職板を見る人事が増えて
みんなが詐称していることを知りつつあるのが大きいｗ
766 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/13(木) 06:20:09 ID:HP4wdbZj0
しかし国内の企業が今から皆一斉に全社員の職歴を洗い出し、
詐称者を一律処分したとしよう。
想像しただけでも身の毛がよだつｗｗ
詐称者を一律処分したとしよう。
想像しただけでも身の毛がよだつｗｗ
767 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/13(木) 07:19:50 ID:eJBU4yJrO
>>747
ありがとうございます
少し安心しました
>>749
写真屋に写真のデータをフロッピーに入れて貰っていて、面接前にそれを焼き増しして履歴書に貼っていこうと思っていたら、持ち出したのは古い方のフロッピーでした…
ありがとうございます
少し安心しました
>>749
写真屋に写真のデータをフロッピーに入れて貰っていて、面接前にそれを焼き増しして履歴書に貼っていこうと思っていたら、持ち出したのは古い方のフロッピーでした…
768 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/13(木) 15:26:21 ID:Und8bVxPO
簡単にできる詐称
・試用期間中は契約社員で保険類未加入
中小はよくあるからね
会社が倒産していれば尚よし
・試用期間中は契約社員で保険類未加入
中小はよくあるからね
会社が倒産していれば尚よし
769 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/13(木) 16:27:35 ID:l5dBrbFM0
個人経営の飲食店なら保険未加入なんかよくあるよ
テレビや雑誌に載ってるような店でもね
テレビや雑誌に載ってるような店でもね
770 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/13(木) 16:29:00 ID:oJX1ELfk0
>>765
むしろ個人情報の絡みで、全くそういうのできなくなってるな。
中途採用者の前職調査とかも8年ぐらい前から全く行ってない。
調査費用を一切かけないコストダウンの代わりに、
「書類に書いてあること、面接で話すことを信用する」という前提で採用を行い
「もし虚偽であったとしても人事としては何の咎めを受ける事もない」
という確約を得て、今に至っている。
今そういう調査を行っているのは、公務員・銀行員・警備員ぐらいじゃないかな。
むしろ個人情報の絡みで、全くそういうのできなくなってるな。
中途採用者の前職調査とかも8年ぐらい前から全く行ってない。
調査費用を一切かけないコストダウンの代わりに、
「書類に書いてあること、面接で話すことを信用する」という前提で採用を行い
「もし虚偽であったとしても人事としては何の咎めを受ける事もない」
という確約を得て、今に至っている。
今そういう調査を行っているのは、公務員・銀行員・警備員ぐらいじゃないかな。
771 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/14(金) 01:44:05 ID:qp2ULRp3O
営業職で来週二次面接（役員同席）があります。最後にこちらから面接官に質問する内容で、経営面の質問（業界の動向や環境に対する事）を訊くのは止めておいたほうが無難でしょうか？
未経験の業界なので、入社の熱意を業界研究で伝えたいのですが…
宜しくお願い申し上げます。
未経験の業界なので、入社の熱意を業界研究で伝えたいのですが…
宜しくお願い申し上げます。
772 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/14(金) 03:40:32 ID:YpMcQNtr0
今、就職したい、人を募集しているなんてどっちも訳ありに決まってるだろ？
入れたとして、会社の雰囲気は最悪、いつまた解雇されるかも分からない。
ただ履歴書を汚すだけ。
入れたとして、会社の雰囲気は最悪、いつまた解雇されるかも分からない。
ただ履歴書を汚すだけ。
773 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/14(金) 08:10:16 ID:vz1GkRo30
個人の信教に手出し口出しできないのは分かるが、
ソーカ社員･･･マジ勘弁して欲しいわ。
面接で聞きたい。ぜひとも聞きたい。
「君、何か宗教活動している？」と･･･orz
ソーカ社員･･･マジ勘弁して欲しいわ。
面接で聞きたい。ぜひとも聞きたい。
「君、何か宗教活動している？」と･･･orz
774 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/14(金) 10:17:09 ID:1qS1ABWt0
775 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/16(日) 21:35:51 ID:/KF4LkX30
面接の時結果はお盆明けと聞いていたけど
週末に電話があった
採用という事で話を進めたいので意思確認がしたいとの事
もちろんおけな返答をしたのだが、急な電話だった為つっこんで聞けなかった
これって今後どうなるのかな・・・駄目になる場合もあるのかな・・・
何か質問があったらメールでと言われたけど休みに入ってしまうので何もこちらからアクションできないかった
電話後にすぐお礼メールと細決定したら書面で欲しいとメールすれば良かったのだろうか・・・
週末に電話があった
採用という事で話を進めたいので意思確認がしたいとの事
もちろんおけな返答をしたのだが、急な電話だった為つっこんで聞けなかった
これって今後どうなるのかな・・・駄目になる場合もあるのかな・・・
何か質問があったらメールでと言われたけど休みに入ってしまうので何もこちらからアクションできないかった
電話後にすぐお礼メールと細決定したら書面で欲しいとメールすれば良かったのだろうか・・・
776 ：775：2009/08/16(日) 21:41:08 ID:/KF4LkX30
焦ってしまい誤字脱字が多くなってしまいましたorz
777 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 00:50:05 ID:afLrqZkaO
質問お願いします。
面接時のネクタイはやはり青系がいいのでしょうか？
面接時のネクタイはやはり青系がいいのでしょうか？
778 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 03:28:58 ID:KdfT7dThO
ＯＫ
赤地に登り竜、ダイヤ等の石が埋め込まれたものなら尚可
赤地に登り竜、ダイヤ等の石が埋め込まれたものなら尚可
779 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 07:33:57 ID:kTs/RsnGO
俺は８月１４日の新聞に入っていた求人広告『応募期間が８月３１日』までを見て
その日に即、履歴書を書いて送ったのですが早過ぎですか？
製造と配送を募集していました。製造希望ですが履歴書の希望欄に書いた方が良かったですか？
面接の時に言うつもりだったので書かなかったのですが
書類審査の後に面接日時を連絡みたいです。
その日に即、履歴書を書いて送ったのですが早過ぎですか？
製造と配送を募集していました。製造希望ですが履歴書の希望欄に書いた方が良かったですか？
面接の時に言うつもりだったので書かなかったのですが
書類審査の後に面接日時を連絡みたいです。
780 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 08:37:47 ID:80dJneLP0
>>775
自分なら、最終決定の連絡はいつまでに来るかとか条件面の最終確認ができるか
とか出社予定日はいつごろになるかとか聞くぞえ。
>>777
大抵の日本人は原色が似合う。
そのうち面接に耐えうる色と言えばやっぱり青かな。
クールなイメージなんだよね。
>>779
早すぎることは無い。
希望職種は書くべきだった。
履歴書や職務経歴書にも書いてないなら志望動機自体を書いてないってこと？
自分なら、最終決定の連絡はいつまでに来るかとか条件面の最終確認ができるか
とか出社予定日はいつごろになるかとか聞くぞえ。
>>777
大抵の日本人は原色が似合う。
そのうち面接に耐えうる色と言えばやっぱり青かな。
クールなイメージなんだよね。
>>779
早すぎることは無い。
希望職種は書くべきだった。
履歴書や職務経歴書にも書いてないなら志望動機自体を書いてないってこと？
781 ：７７９：2009/08/17(月) 09:02:57 ID:kTs/RsnGO
782 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 09:11:27 ID:80dJneLP0
783 ：７７９：2009/08/17(月) 09:33:38 ID:kTs/RsnGO
>>782
志望動機欄には希望職種は書きませんでしたが
募集には元気がある方とありましたので元気さをアピールしました。
「本人希望欄は面接時に話して履歴書には書かない方が良い」とも聞きましたし
職歴は製造業のみですね
多分落ちましたorz
俺も生活がありますし正直焦ってます。
志望動機欄には希望職種は書きませんでしたが
募集には元気がある方とありましたので元気さをアピールしました。
「本人希望欄は面接時に話して履歴書には書かない方が良い」とも聞きましたし
職歴は製造業のみですね
多分落ちましたorz
俺も生活がありますし正直焦ってます。
784 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 09:36:05 ID:QtbbbKhi0
正社員雇用で8ヶ月で辞めた会社があるんだけど、
バイトって事にしたらマズイですか？
バイトって事にしたらマズイですか？
785 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 09:39:06 ID:QTJbCLAW0
>>784
今は個人情報保護法もあるし調査は無いから大丈夫
今は個人情報保護法もあるし調査は無いから大丈夫
786 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 09:54:54 ID:bBK9KPE6O
異動になったのを言わないでおくのも詐称になるの？
6月に応募して7月初から他部署へ異動、面接受けたの7月中旬なんだが…
6月に応募して7月初から他部署へ異動、面接受けたの7月中旬なんだが…
787 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 10:03:57 ID:80dJneLP0
788 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 10:04:16 ID:QTJbCLAW0
>786
大丈夫だって そこまで気にしないしバレないよ
正社員をバイトと偽るのも問題無い
会社名は偽らない方が良いかも バレないが
だが履歴書はその人の経歴、どこのどいつかを見るための書類だからね
会社名とか退職した月等は正しく書いた方が良い
結論から部署等の細かい事は気にするな 面接の時に言え
大丈夫だって そこまで気にしないしバレないよ
正社員をバイトと偽るのも問題無い
会社名は偽らない方が良いかも バレないが
だが履歴書はその人の経歴、どこのどいつかを見るための書類だからね
会社名とか退職した月等は正しく書いた方が良い
結論から部署等の細かい事は気にするな 面接の時に言え
789 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 16:48:14 ID:rkHXJxRa0
午前、午後の1日をかけて10人（一人あたり15分～20分）の面接をする場合、
その順番に何か意味を持たせる事はありますか？
その順番に何か意味を持たせる事はありますか？
790 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 18:55:45 ID:Qw/wWSGp0
791 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 19:59:14 ID:uCDsrzcf0
>>790
採用枠１名の場合、１次面接、２次（最終）面接は何人呼んでる？
採用枠１名の場合、１次面接、２次（最終）面接は何人呼んでる？
792 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 20:39:16 ID:XqfDCeZA0
警備会社の人事いる・・？
単発のバイトの場合は調査しようがないよね？
あと過去に警備員やってたかってバレる？
単発のバイトの場合は調査しようがないよね？
あと過去に警備員やってたかってバレる？
793 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 20:51:21 ID:rkHXJxRa0
794 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 21:26:11 ID:o0fHFxpN0
質問お願いします。
資格証明書の提出を求められているのですが、
その主催団体等に人事が直接何か確認することってありますか？
（この人、本当に合格してますか？とか、
取得点数はどのくらいだったのですか？とか）
点数ギリギリで通ったのを知られたくありません。
資格証明書の提出を求められているのですが、
その主催団体等に人事が直接何か確認することってありますか？
（この人、本当に合格してますか？とか、
取得点数はどのくらいだったのですか？とか）
点数ギリギリで通ったのを知られたくありません。
>>791
面接は6人/日が限度。
二次は･･･色々かな。
書類で7人に絞込み/90人応募
1次で3/6
2次で2/6（一次後に応募してきた人で、いい人が居れば増やす）に絞り
最終的に条件通知して辞退がなければ決定。
>>794
そんな面倒なことしませんｗ
面接は6人/日が限度。
二次は･･･色々かな。
書類で7人に絞込み/90人応募
1次で3/6
2次で2/6（一次後に応募してきた人で、いい人が居れば増やす）に絞り
最終的に条件通知して辞退がなければ決定。
>>794
そんな面倒なことしませんｗ
796 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 22:24:07 ID:uCDsrzcf0
>>795 書類で7人に絞込み・・・1次で3/6 2次で2/6
レス・サンクス。思うんだけど、面接以前の書類選考の段階でほぼ勝敗って決まってない？
下位３人は上位３人が面接放棄（あるいはそれに近いような言動を面接で披露）しない限り
チャンスは無くない（落とされるためだけに面接に行く）？
１次の参加者の上位３人には真剣に面接して、下位３人には適当に面接（消化面接？）
みたいな感じになってない？
そうでもない？
レス・サンクス。思うんだけど、面接以前の書類選考の段階でほぼ勝敗って決まってない？
下位３人は上位３人が面接放棄（あるいはそれに近いような言動を面接で披露）しない限り
チャンスは無くない（落とされるためだけに面接に行く）？
１次の参加者の上位３人には真剣に面接して、下位３人には適当に面接（消化面接？）
みたいな感じになってない？
そうでもない？
797 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 23:20:49 ID:o0fHFxpN0
>>795
ありがとうございました。（794です）
ありがとうございました。（794です）
798 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/17(月) 23:27:56 ID:l3BTDHeD0
799 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/18(火) 01:34:36 ID:sK8R2YIh0
ゲンドウ「予備が使えなくなった。もう一度だ。」
>>796
確かに書類で「当たり」をつけておきます。
それだけで確定ということはないけど、
特定のスキルを複合的に持っているとやはり強いかな。
（俺は今の会社は書類で内定決まっていた。数百人いたらしいけど）
でも意外な人に一目惚れする役員もいるので面接は面白いｗ
>>798
募集期間が1ヶ月くらいだと、途中で面接するけど、
一次面接の結果通知を出す頃には、
再度書類応募が溜まっている。だから二次に突っ込むこともある。
あくまで一例ね。
後は辞退者を考えて余分に合格させておく。
ダミープラグってやつです。
確かに書類で「当たり」をつけておきます。
それだけで確定ということはないけど、
特定のスキルを複合的に持っているとやはり強いかな。
（俺は今の会社は書類で内定決まっていた。数百人いたらしいけど）
でも意外な人に一目惚れする役員もいるので面接は面白いｗ
>>798
募集期間が1ヶ月くらいだと、途中で面接するけど、
一次面接の結果通知を出す頃には、
再度書類応募が溜まっている。だから二次に突っ込むこともある。
あくまで一例ね。
後は辞退者を考えて余分に合格させておく。
ダミープラグってやつです。
801 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/18(火) 15:21:23 ID:zND90rJX0
802 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/19(水) 04:36:14 ID:CpQ66k9AO
人事経験者の方に質問です。
先週月曜、本命のベンチャーで一次面接を受けました。
一次：部長、二次：取締役、三次：社長と進む予定で、面接のみで採用者を決めるとのこと。
募集職種は事実上一人部門なのですが、会社説明を受け入社後の業務を話し合う感じでした。
「結果は来週」と言われましたが、まだ連絡がきません。
手応えはあったのですが私は第三候補ぐらいだと思います。
選考の進捗を問い合わせるのは危険でしょうか？
「他社で進行中だが御社が本命なので少しでも早く詳しく状況を知りたい」と正直に言ってしまって良いでしょうか？
この問い合わせによって選考対象から外れることは有り得ますか？
皆様のご意見をお聞かせください。
よろしくお願いします。
先週月曜、本命のベンチャーで一次面接を受けました。
一次：部長、二次：取締役、三次：社長と進む予定で、面接のみで採用者を決めるとのこと。
募集職種は事実上一人部門なのですが、会社説明を受け入社後の業務を話し合う感じでした。
「結果は来週」と言われましたが、まだ連絡がきません。
手応えはあったのですが私は第三候補ぐらいだと思います。
選考の進捗を問い合わせるのは危険でしょうか？
「他社で進行中だが御社が本命なので少しでも早く詳しく状況を知りたい」と正直に言ってしまって良いでしょうか？
この問い合わせによって選考対象から外れることは有り得ますか？
皆様のご意見をお聞かせください。
よろしくお願いします。
803 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/19(水) 06:20:08 ID:rqZ9lU7E0
>>802
「御社が本命」なら最後まで待つでしょ。
その文言だけ外した方がいいよ。
もしくは「面接で聞けなかったけど」と
追加で当たり障りの無い質問をして、ついでに聞けば良い。
普通は第一候補にはすぐに連絡するので
その人の返答待ちか条件交渉中の可能性が高い。
なので、そこにこだわらずに他の企業のことも探しておいたほうが良い。
「御社が本命」なら最後まで待つでしょ。
その文言だけ外した方がいいよ。
もしくは「面接で聞けなかったけど」と
追加で当たり障りの無い質問をして、ついでに聞けば良い。
普通は第一候補にはすぐに連絡するので
その人の返答待ちか条件交渉中の可能性が高い。
なので、そこにこだわらずに他の企業のことも探しておいたほうが良い。
804 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/19(水) 12:30:15 ID:IrRyn+LK0
>>802
結果を心配するより、次ぎ受けた方が良い。
ベンチャーの採用なんて、社長の思いつきや気分次第なんで、
採用担当には何も決定権はない。
社長がワンマンだと社長のご機嫌が悪いときは、
誰も社長に話しかけられない。
よって、来週以降にならんと誰も社長に決定を
仰げない
結果を心配するより、次ぎ受けた方が良い。
ベンチャーの採用なんて、社長の思いつきや気分次第なんで、
採用担当には何も決定権はない。
社長がワンマンだと社長のご機嫌が悪いときは、
誰も社長に話しかけられない。
よって、来週以降にならんと誰も社長に決定を
仰げない
805 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/19(水) 14:08:36 ID:F8bo6eXm0
面接日時のメールってどこまでやりとりすりゃいいのかな
会社「下記日程からお選びください・・・」
自分「○月○日○時～でお願いします」
会社「了解、その日におまちしております」
その後自分から「その日にお伺いします、よろしくお願いします」
と返事したほうがいいのかな
会社「下記日程からお選びください・・・」
自分「○月○日○時～でお願いします」
会社「了解、その日におまちしております」
その後自分から「その日にお伺いします、よろしくお願いします」
と返事したほうがいいのかな
ごめん、途中送信してしまった
転職サイト内からのメールなんで、
担当がログインして確認する手間かけると思うんだけど
みなさんは確定したあとに「よろしくお願いします」的なメール打ってます？
転職サイト内からのメールなんで、
担当がログインして確認する手間かけると思うんだけど
みなさんは確定したあとに「よろしくお願いします」的なメール打ってます？
807 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/19(水) 16:32:12 ID:kgaVg35f0
>>805
普通はメールするでしょう
普通はメールするでしょう
>>803
経済的制約があってなるべく早く働かなくてはならないため、一縷の望みに賭けていつまでも待つということはできないんです。
なのでむしろ本命ほど早く返事が欲しい。
スマートな言い方ってないでしょうか？
面接でさらっと「他社でも進行中なので選考状況をなるべく早く知りたい」がベストでしょうか。
>>804
今週返事が来る予定なんですが、まだ来ません。
メールでやり取りしていた時も急に数日放置されたりしたので、そういう会社なのか、私の優先度がそれなりなのかだと思います。
ちょっと気持ちを他社に切り替えることにします。
これに通ってもまだ二次三次で引っ張られるだろうし、本命とか思い込まずに駒の一つと思って活動続けます。
お二方とも、アドバイスありがとうございました。
経済的制約があってなるべく早く働かなくてはならないため、一縷の望みに賭けていつまでも待つということはできないんです。
なのでむしろ本命ほど早く返事が欲しい。
スマートな言い方ってないでしょうか？
面接でさらっと「他社でも進行中なので選考状況をなるべく早く知りたい」がベストでしょうか。
>>804
今週返事が来る予定なんですが、まだ来ません。
メールでやり取りしていた時も急に数日放置されたりしたので、そういう会社なのか、私の優先度がそれなりなのかだと思います。
ちょっと気持ちを他社に切り替えることにします。
これに通ってもまだ二次三次で引っ張られるだろうし、本命とか思い込まずに駒の一つと思って活動続けます。
お二方とも、アドバイスありがとうございました。
809 ：804：2009/08/19(水) 17:06:10 ID:kgaVg35f0
811 ：804：2009/08/19(水) 17:22:07 ID:kgaVg35f0
>>802
おいらは元ITベンチャーの採用担当だったから、
おまいさんの気持ちはよくわかる。
ベンチャーは社長が絶対だから、下々の人間に決定権はない。
よって、下々の人間は社長の顔色を見ながら、お伺いを立てる。
社長は忙しいので、忘れていることも有るが、ワンマン社長は
プライドだけは超一流に高いので、下々の人間が社長の機嫌が
悪いときは話しかけない。
先日も２週間放置され、問い合わせたら、翌週面接になったよ。
おいらは元ITベンチャーの採用担当だったから、
おまいさんの気持ちはよくわかる。
ベンチャーは社長が絶対だから、下々の人間に決定権はない。
よって、下々の人間は社長の顔色を見ながら、お伺いを立てる。
社長は忙しいので、忘れていることも有るが、ワンマン社長は
プライドだけは超一流に高いので、下々の人間が社長の機嫌が
悪いときは話しかけない。
先日も２週間放置され、問い合わせたら、翌週面接になったよ。
>>811
重ね重ねありがとう。
社長以前に取締役（おそらく女性）が難しそうかもしれません。
担当も忙しいだろうから、あまりうるさくするのも悪いかなとは思うのですが、「応募から内定まで2～3週間」の予定が一次合否の段階ですでに1ヶ月経つので焦れてきて。
今まで問い合わせというと
書類選考→放置→問い合わせ→即お祈り
というパターンばかりだったので、問い合わせすると選考対象から外されてしまうような気がしていたのですが、あまり関係ないのかな。
なんか、だいぶ冷静になってきました。
ありがとうございます。
お互い頑張りましょう。
重ね重ねありがとう。
社長以前に取締役（おそらく女性）が難しそうかもしれません。
担当も忙しいだろうから、あまりうるさくするのも悪いかなとは思うのですが、「応募から内定まで2～3週間」の予定が一次合否の段階ですでに1ヶ月経つので焦れてきて。
今まで問い合わせというと
書類選考→放置→問い合わせ→即お祈り
というパターンばかりだったので、問い合わせすると選考対象から外されてしまうような気がしていたのですが、あまり関係ないのかな。
なんか、だいぶ冷静になってきました。
ありがとうございます。
お互い頑張りましょう。
813 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/19(水) 20:58:37 ID:rqZ9lU7E0
俺は女性取締役がいるベンチャの人事やってるけど、
書類選考～一次面接までの決定権まではある。
もちろん要職に関しての最終決定は社長だけど、
なぜか採用の稟議申請は俺があげることになるｗ
ので、そこで時間が掛かることもあるよ。
ただ、>>812のような状態なら次に行ったほうがいい。
ちなみに、採用時期の日中はマジで死ぬほど忙しいです。
書類選考～一次面接までの決定権まではある。
もちろん要職に関しての最終決定は社長だけど、
なぜか採用の稟議申請は俺があげることになるｗ
ので、そこで時間が掛かることもあるよ。
ただ、>>812のような状態なら次に行ったほうがいい。
ちなみに、採用時期の日中はマジで死ぬほど忙しいです。
814 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/19(水) 21:24:30 ID:GFUD23GM0
転職の入社時期についてお教え下さい。
採用側の事情によるのは当然でしょうが、
内定からどのくらい待って貰えるものでしょうか。
「内定からどんなに長くても１か月以内」とも言われますが、
２ヶ月というのはかなり非常識でしょうか？
人員が少ない＆現場が多岐にわたるので
引き継ぎにそのくらいかかるのですが。
採用側の事情によるのは当然でしょうが、
内定からどのくらい待って貰えるものでしょうか。
「内定からどんなに長くても１か月以内」とも言われますが、
２ヶ月というのはかなり非常識でしょうか？
人員が少ない＆現場が多岐にわたるので
引き継ぎにそのくらいかかるのですが。
>>813
レスありがとうございます。
やっぱり忙しいですよね。
面接した時もそれは言われました。
この会社のことはアテにしないで次に行くことにします。
一応は本命なんですけど、いろいろ妥協したうえでの繰上本命なので、企業体質としてあまりにだらしがないようなら、入っても苦労しますしね。
やっとまともに選考対象になれた感触があったので舞い上がってました。
今後はつとめて冷静に行きたいと思います。
レスありがとうございます。
やっぱり忙しいですよね。
面接した時もそれは言われました。
この会社のことはアテにしないで次に行くことにします。
一応は本命なんですけど、いろいろ妥協したうえでの繰上本命なので、企業体質としてあまりにだらしがないようなら、入っても苦労しますしね。
やっとまともに選考対象になれた感触があったので舞い上がってました。
今後はつとめて冷静に行きたいと思います。
816 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/20(木) 06:20:29 ID:zVdthtxr0
>>814
人員補充なら早いほど有利。
増員ならスキルや人柄に寄る。
が、このご時勢。
受ける前から悩むことはもったいない。
「もしも待ってもらえなかったら、
自分の技量やその会社と縁がなかったと諦める。」
そのくらいでいいかと。
人員補充なら早いほど有利。
増員ならスキルや人柄に寄る。
が、このご時勢。
受ける前から悩むことはもったいない。
「もしも待ってもらえなかったら、
自分の技量やその会社と縁がなかったと諦める。」
そのくらいでいいかと。
817 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/20(木) 09:27:59 ID:n2gfcWVn0
>>814
引継ぎは資料を作って説明すればよい（必要なら
退職後、新しい会社の就業時間外に旧勤務先に数回行って
わからないとこを質問して貰い、それに答える程度で良い）し、
辞めるのにそこまで義理立てする必要有るのか？
大事なのは今の職場より、新しい職場にいつ入れるかだ。
引継ぎは資料を作って説明すればよい（必要なら
退職後、新しい会社の就業時間外に旧勤務先に数回行って
わからないとこを質問して貰い、それに答える程度で良い）し、
辞めるのにそこまで義理立てする必要有るのか？
大事なのは今の職場より、新しい職場にいつ入れるかだ。
818 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/20(木) 09:40:55 ID:z3LyEq4c0
セキュリティ上の観点からも、
業務時間の都合からも
退職後に業務時間外に
元の勤務先に行くのは難しいんじゃなかろうか。
業務時間の都合からも
退職後に業務時間外に
元の勤務先に行くのは難しいんじゃなかろうか。
819 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/20(木) 09:55:35 ID:PUbD2IecO
>>812
すげー勇気ちゃんだな
俺なんか、いくら手応えがある面接でも、連絡無ければ諦めるわ
必要な人材なら即連絡するだろうし、結果すらしない企業には勤めたくないし
そもそも、相手側もそんな食い付く応募者は懸念する
すげー勇気ちゃんだな
俺なんか、いくら手応えがある面接でも、連絡無ければ諦めるわ
必要な人材なら即連絡するだろうし、結果すらしない企業には勤めたくないし
そもそも、相手側もそんな食い付く応募者は懸念する
820 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/20(木) 10:05:37 ID:AS+tsSJ50
俺も連絡が無ければ諦めるし
821 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/20(木) 10:36:30 ID:n2gfcWVn0
823 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/20(木) 19:30:09 ID:QhIAEjKI0
履歴書を手書きにした俺は
「男のくせに履歴書手書きなの？バカじゃないの？」
ＰＣ作成したもう一人の応募者は
「男のくせにパソコンで作ったの？何考えてんの？」
一体どうしろと・・・
「男のくせに履歴書手書きなの？バカじゃないの？」
ＰＣ作成したもう一人の応募者は
「男のくせにパソコンで作ったの？何考えてんの？」
一体どうしろと・・・
824 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/20(木) 20:26:34 ID:e3fI1edx0
825 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 09:03:09 ID:QEDBunAN0
>>823
いちゃもんつけられればなんでもいいんだろ、たぶん
後質問なんだが、「休日は何をしてすごしますか？」って質問
本当は2ch、ﾆｺﾆｺ、アニメ観る、ゲーム、オタクイベントに行くなんだがこれは当然面接官には言えない
だから、何かで掃除って答えると良いってのをみたことがあるからそう答えているのだが、ウケがよくない
「休日は何をしてすごしますか？」ってどう答えれば良く見えるのだろうか
スポーツって言ったって色白で痩せてる自分が言っても100％嘘だってバレるしな・・・
いちゃもんつけられればなんでもいいんだろ、たぶん
後質問なんだが、「休日は何をしてすごしますか？」って質問
本当は2ch、ﾆｺﾆｺ、アニメ観る、ゲーム、オタクイベントに行くなんだがこれは当然面接官には言えない
だから、何かで掃除って答えると良いってのをみたことがあるからそう答えているのだが、ウケがよくない
「休日は何をしてすごしますか？」ってどう答えれば良く見えるのだろうか
スポーツって言ったって色白で痩せてる自分が言っても100％嘘だってバレるしな・・・
826 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 10:50:16 ID:Opz8fSR30
自分はサッカー観戦って答えてる。
実際嘘じゃないしね。
自分は見た目がおとなしいというか元気がないというか
そんな感じなのでスポーツ観戦ですって言うと
面接官に「アクティブな趣味もお持ちなのですね」みたいな顔される。
実際嘘じゃないしね。
自分は見た目がおとなしいというか元気がないというか
そんな感じなのでスポーツ観戦ですって言うと
面接官に「アクティブな趣味もお持ちなのですね」みたいな顔される。
827 ：mkt ◆v9mrXxHpYM ：2009/08/21(金) 12:07:16 ID:gdv7hkaV0
828 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 12:23:51 ID:vpTQhGtkP
829 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 14:27:34 ID:jpsTyc5W0
>>828
「アイドルの」は要らないんじゃないの？
「アイドルの」は要らないんじゃないの？
830 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 14:54:17 ID:dJrwKpWwO
831 ：mkt ◆v9mrXxHpYM ：2009/08/21(金) 15:34:10 ID:gdv7hkaV0
>>830
言い換えると全てが普通になるんだなぁ。
言い換えると全てが普通になるんだなぁ。
832 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 16:04:20 ID:dJrwKpWwO
すいません！
訪問するオフィスを間違えて遅刻しました！！
これはもうダメでしょうか？
ううう
訪問するオフィスを間違えて遅刻しました！！
これはもうダメでしょうか？
ううう
833 ：mkt ◆v9mrXxHpYM ：2009/08/21(金) 16:35:18 ID:gdv7hkaV0
レスを見てると、場所間違えた～とか多いけど、俺の場合１時間～４０分前
までには目的地の近くに着いて、場所を確認して時間潰しって感じでやってるけどなぁ。
面接場所に一応２０分前には到着する様に心がけてるし。それでも分からない場合は
電話して聞くとか。てか、先日にネットの地図で場所を検索して、目印(コンビニなど)
をメモしたりしてるけど、皆やってないのかな？俺だけが異常なのかなぁ・・・。
までには目的地の近くに着いて、場所を確認して時間潰しって感じでやってるけどなぁ。
面接場所に一応２０分前には到着する様に心がけてるし。それでも分からない場合は
電話して聞くとか。てか、先日にネットの地図で場所を検索して、目印(コンビニなど)
をメモしたりしてるけど、皆やってないのかな？俺だけが異常なのかなぁ・・・。
834 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 16:38:18 ID:e2aVpstIO
遅刻してばっくれたよ自暴自棄かなった
835 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 16:38:45 ID:dJrwKpWwO
やったんだけど、支店間違えた…うう
836 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 16:48:03 ID:17RssCZ+0
>>835
おめでとう、間違いなく不採用だ
おめでとう、間違いなく不採用だ
837 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 17:01:57 ID:+Mmg+XzO0
>>833 先日にネットの地図で場所を検索
漏れも検索・プリントアウトして携行してる。
参考までに規模の小さい会社は分かりづらいビルにありがちなので要注意。
>>832>>834
もっともらしい言い訳をすれば良かったのでは？漏れは急な残業で１時間遅れたことがある。
「後日に延期だろうな」と思って電話すると「待ってるから今日来い」という返事だった。
もっともらしい理由で面接の延期が認められない時は
その程度の優先順位だったと思って諦めればよろし。
漏れも検索・プリントアウトして携行してる。
参考までに規模の小さい会社は分かりづらいビルにありがちなので要注意。
>>832>>834
もっともらしい言い訳をすれば良かったのでは？漏れは急な残業で１時間遅れたことがある。
「後日に延期だろうな」と思って電話すると「待ってるから今日来い」という返事だった。
もっともらしい理由で面接の延期が認められない時は
その程度の優先順位だったと思って諦めればよろし。
838 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 17:14:40 ID:sxGtMYUgO
>>833携帯で地図見ながら行く。最低10分前には会社に着くようにしている。昨日は会社の前で30分待って面接へ。
早めに行くのが自分には普通だ。
早めに行くのが自分には普通だ。
839 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 17:17:38 ID:Vf8vE2250
>>833
いや、あなたの行動はごく普通だと思う。
いや、あなたの行動はごく普通だと思う。
840 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 17:18:50 ID:sxGtMYUgO
たまに地図見て探しにくい会社もあるが、近くのスーパーやらコンビニやら目印になりそうな所を目指して、そこから地図見つつ住所で目星つけて会社行ってる。
841 ：mkt ◆v9mrXxHpYM ：2009/08/21(金) 17:31:27 ID:gdv7hkaV0
842 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 17:49:08 ID:Qj8YwdexI
iPhone買ったんだけど超便利だわ～
GPSで現在地確認できるし
早く行って時間までファミレスでフルブラウザ見ながら
対策してる。
家でいちいちプリントアウトする手間が省けたわ～
将来的には3G回線使わないで無線LANのみで
使用料を極限まで節約したい＾＾
GPSで現在地確認できるし
早く行って時間までファミレスでフルブラウザ見ながら
対策してる。
家でいちいちプリントアウトする手間が省けたわ～
将来的には3G回線使わないで無線LANのみで
使用料を極限まで節約したい＾＾
843 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 18:30:09 ID:dJrwKpWwO
場所間違えて、面接時間変更してもらった
行ってみたらめずらしくブラック臭薄いめ
遅刻したにもかかわらず和やかに対応していただき、アピールもまあまあできた
仕事内容も経験生かせて希望通り、血液型や喫煙飲酒の有無まで聞かれ…
返す返すも遅刻が悔やまれる
自分のばかばかばか！！
来週お祈りされるんだろうな…
祈るなら早くして
ううううう
行ってみたらめずらしくブラック臭薄いめ
遅刻したにもかかわらず和やかに対応していただき、アピールもまあまあできた
仕事内容も経験生かせて希望通り、血液型や喫煙飲酒の有無まで聞かれ…
返す返すも遅刻が悔やまれる
自分のばかばかばか！！
来週お祈りされるんだろうな…
祈るなら早くして
ううううう
844 ：８３７：2009/08/21(金) 19:01:55 ID:+Mmg+XzO0
>>842 GPSで現在地確認できるし・・・プリントアウトする手間が省けた
漏れもアイホン持ってる（Ｇmailチェックが主目的）のだが、
意識はガラ携のままだった。今いじってみたら地図の縮小・拡大機能が便利だと思った。
おまいのおかげ。サンクス！
漏れもアイホン持ってる（Ｇmailチェックが主目的）のだが、
意識はガラ携のままだった。今いじってみたら地図の縮小・拡大機能が便利だと思った。
おまいのおかげ。サンクス！
845 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 19:16:11 ID:0fqtnaf20
グーグル使わないの？俺は、ストリートビューも使ってるよ
駅から歩くと想定してる道を順にたどって、景色を確認してる
目的の建物の外観もわかるから助かるね
まれに、確認できない場所もあるけどさｗ
駅から歩くと想定してる道を順にたどって、景色を確認してる
目的の建物の外観もわかるから助かるね
まれに、確認できない場所もあるけどさｗ
846 ：８３７：2009/08/21(金) 19:19:26 ID:+Mmg+XzO0
847 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 19:44:05 ID:3cExLld50
848 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 19:49:03 ID:haWI0E38i
>>844
会社hpの地図も見れて便利だよ。
時刻表、経路は携帯でもできるけど
i-modeじゃなくてホームページが見れるのがでかい。
会社のホームページ印刷するの大変だったから。
バスの中でiPhone両手に企業情報頭に叩きこんでた。
さすがにボイスレコはやめといたが＾＾
まるでスパイ道具並の就活ツール。怖るべしiPhone
じつは就活中の学生に触らせてもらって衝動買いしたんだけどね。
会社hpの地図も見れて便利だよ。
時刻表、経路は携帯でもできるけど
i-modeじゃなくてホームページが見れるのがでかい。
会社のホームページ印刷するの大変だったから。
バスの中でiPhone両手に企業情報頭に叩きこんでた。
さすがにボイスレコはやめといたが＾＾
まるでスパイ道具並の就活ツール。怖るべしiPhone
じつは就活中の学生に触らせてもらって衝動買いしたんだけどね。
849 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 20:24:25 ID:HKsI0O4u0
>>843
１．会社の場所がもともと分かりにくく、
交通の便も悪い。
２．遅刻しそうだと分かったらすぐに電話して
指示を仰いだり場所を教えてもらった。
（20～30分前くらいかな）
３．それでも遅れてしまった。
のであれば、もしも落ちても遅刻のせいじゃないよ。
たぶん。
１．会社の場所がもともと分かりにくく、
交通の便も悪い。
２．遅刻しそうだと分かったらすぐに電話して
指示を仰いだり場所を教えてもらった。
（20～30分前くらいかな）
３．それでも遅れてしまった。
のであれば、もしも落ちても遅刻のせいじゃないよ。
たぶん。
850 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 20:38:10 ID:cj1UDf0KP
>>849
その考え方は斬新だな。
面接日には、15分前に着くように逆算して何時に出発するか考えたり、
もっと早めに行って会社の近くの喫茶店やコンビニで暇つぶしするって人が
多数派なんじゃないの？
採用担当者の考え方としては採用面接という自分の一生を決める場面で、
遅刻するような奴は客先でも遅刻するってところだ。
その考え方は斬新だな。
面接日には、15分前に着くように逆算して何時に出発するか考えたり、
もっと早めに行って会社の近くの喫茶店やコンビニで暇つぶしするって人が
多数派なんじゃないの？
採用担当者の考え方としては採用面接という自分の一生を決める場面で、
遅刻するような奴は客先でも遅刻するってところだ。
851 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 20:59:23 ID:Vf8vE2250
そもそも、会社に電話する時点でもうだめだと思うよ。
852 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 21:14:44 ID:+Mmg+XzO0
なんか昔のPC作成の履歴書は許されるか否かという議論に似てきたな。
採用面接は①自分の一生を決める場面であると同時に
②会社にとっては備品を調達するのと同じただのビジネス行為でもある。
よって漏れは>>849 を支持する。
遅刻して「今日は他に予定があるから後日にする」と言われても仕方ない。
しかし、遅刻≒落選の場合、書類選考を通過といっても
下位の合格でどのみち落選だったんだろう。
採用面接は①自分の一生を決める場面であると同時に
②会社にとっては備品を調達するのと同じただのビジネス行為でもある。
よって漏れは>>849 を支持する。
遅刻して「今日は他に予定があるから後日にする」と言われても仕方ない。
しかし、遅刻≒落選の場合、書類選考を通過といっても
下位の合格でどのみち落選だったんだろう。
853 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 21:56:55 ID:qRQdZL880
書類選考で書類を送ったんですけど（届いてから今日で一週間経ちます）
職安の求人が取り消しされました。
これってもうお祈り確定でしょうか・・・
職安の求人が取り消しされました。
これってもうお祈り確定でしょうか・・・
854 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 22:05:49 ID:cj1UDf0KP
855 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 22:23:25 ID:NqjnNNZY0
7/21～9/30までの求人でして、今日応募締め切りです。
2名採用人数で、現在採用者は0だそうです。
昨日まで17名応募されてまして、ウチ7名が選考中です。
（その7名は書類選考中なのか、面接まで行ってるのかは分かりませんが）
今日また１名応募されまして（締め切られる直前でしょうか？）8名になりました。
>>855
ダメでもともとですよね・・・期待しないで待ってみます。。
2名採用人数で、現在採用者は0だそうです。
昨日まで17名応募されてまして、ウチ7名が選考中です。
（その7名は書類選考中なのか、面接まで行ってるのかは分かりませんが）
今日また１名応募されまして（締め切られる直前でしょうか？）8名になりました。
>>855
ダメでもともとですよね・・・期待しないで待ってみます。。
857 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 23:08:32 ID:iL29rAldO
面接行くときって日焼けしたらマズいかな？
858 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/21(金) 23:38:36 ID:qRQdZL880
>>857
無職をエンジョイしてんなーって思いますｗ
無職をエンジョイしてんなーって思いますｗ
じゃあとってくれないよね…
やめとこう、サンクス
やめとこう、サンクス
860 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 00:34:16 ID:jExKIhpv0
「今日か明日中までにはご連絡致します」
と面接の最後に、面接官が言ったので、
不採用の場合にも連絡が来るかと思っていたら、何も来ない。
面接まで行ったら、メールの一本ぐらい打てよ、と思う。
と面接の最後に、面接官が言ったので、
不採用の場合にも連絡が来るかと思っていたら、何も来ない。
面接まで行ったら、メールの一本ぐらい打てよ、と思う。
861 ：843：2009/08/22(土) 01:20:17 ID:4UbCIF/+O
>>849
１、Ａ事業部採用だが、Ａ事業部がＢ支店へオフィス統合のため、Ｂ支店へ書類送付、面接だった。
２、書類はＢ支店へ送り、約束の時間にＡ事業部住所へ行くもインタフォン応答なし。
３、面接開始予定より10分遅れてようやく担当者に電話繋がり、呆れられたが面接取消覚悟でとにかく謝罪。
４、1時間ほど予定をずらしていただけるとのこと、Ａ事業部住所からＢ支店までの案内も丁寧にしていただいた。
５、今度は時間どおりにＢ支店へ到着、面接前後に遅刻のお詫びと再度時間を取っていただいたお礼を述べる。
こんないきさつです。
ライバル数人見かけたけど、みんな感じよくてデキそうだったし、こんなとんでもねえミスするなんて社会人失格だと自分でも思う。
普通に面接しもらえただけ感謝してます。
欲を言えばその場で引導渡して欲しかったが…orz
１、Ａ事業部採用だが、Ａ事業部がＢ支店へオフィス統合のため、Ｂ支店へ書類送付、面接だった。
２、書類はＢ支店へ送り、約束の時間にＡ事業部住所へ行くもインタフォン応答なし。
３、面接開始予定より10分遅れてようやく担当者に電話繋がり、呆れられたが面接取消覚悟でとにかく謝罪。
４、1時間ほど予定をずらしていただけるとのこと、Ａ事業部住所からＢ支店までの案内も丁寧にしていただいた。
５、今度は時間どおりにＢ支店へ到着、面接前後に遅刻のお詫びと再度時間を取っていただいたお礼を述べる。
こんないきさつです。
ライバル数人見かけたけど、みんな感じよくてデキそうだったし、こんなとんでもねえミスするなんて社会人失格だと自分でも思う。
普通に面接しもらえただけ感謝してます。
欲を言えばその場で引導渡して欲しかったが…orz
862 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 01:31:51 ID:ckIG6mgD0
遅刻はその後のフォロー次第だとは思うよ。
「君、遅刻してきたよねー」なんて入社後笑い話になるケースも
ある。あなたのケースは社会人失格とは思わないけどなぁ。
その話が事実なら。。
「君、遅刻してきたよねー」なんて入社後笑い話になるケースも
ある。あなたのケースは社会人失格とは思わないけどなぁ。
その話が事実なら。。
>>861
いい感じかも・・・って思えるのは私だけでしょうか？ｗ
なんか強い印象を与えたような、「してやったり！！」って感じです。
「あぁ・・・あの子ね」数人の中で自分だけそんな印象を植え付けられたのであれば御の字だと私は感じます。
帰る間際でもお詫びを入れてるんだから、査定の判断には入らないと思いますけど。。
「何か失敗をしたときに、この子はきちんと社会人的に謝り方を知ってるな」って面接官が思ってくれたら逆にプラスに印象持たれるのではないかなと思います。
いい感じかも・・・って思えるのは私だけでしょうか？ｗ
なんか強い印象を与えたような、「してやったり！！」って感じです。
「あぁ・・・あの子ね」数人の中で自分だけそんな印象を植え付けられたのであれば御の字だと私は感じます。
帰る間際でもお詫びを入れてるんだから、査定の判断には入らないと思いますけど。。
「何か失敗をしたときに、この子はきちんと社会人的に謝り方を知ってるな」って面接官が思ってくれたら逆にプラスに印象持たれるのではないかなと思います。
864 ：843：2009/08/22(土) 02:15:42 ID:4UbCIF/+O
>>862-863
マンガみたいだけど事実ですw
単純に言えば引越前の旧住所を訪ねてしまったんです。
ハロワ案件だったんだけど、就業場所欄は新住所だけど所在地欄が旧住所になってて…
たいてい所在地と就業場所が同じだからか、うっかりしてた。
応募からも面接予約連絡からも時間が経ってたのもあるし。
「大事な確認を怠る」「思い込み激しい」ってマイナス評価になると思い、すごく恥ずかしかった。
とにかく失敗のお詫びと、いただいたチャンスを無駄にしないようにと思ってたのが伝わってるといいんだけども。
二人が言ってくれるような結果には…さすがに厳しいだろうなw
でも、どうもありがとね。
マンガみたいだけど事実ですw
単純に言えば引越前の旧住所を訪ねてしまったんです。
ハロワ案件だったんだけど、就業場所欄は新住所だけど所在地欄が旧住所になってて…
たいてい所在地と就業場所が同じだからか、うっかりしてた。
応募からも面接予約連絡からも時間が経ってたのもあるし。
「大事な確認を怠る」「思い込み激しい」ってマイナス評価になると思い、すごく恥ずかしかった。
とにかく失敗のお詫びと、いただいたチャンスを無駄にしないようにと思ってたのが伝わってるといいんだけども。
二人が言ってくれるような結果には…さすがに厳しいだろうなw
でも、どうもありがとね。
865 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 02:47:41 ID:LCmVETrgi
>>864
失敗を逆手に取る機転の良さ、
そういうの好きそうだよね人事って。
以前電車がストップして電話で地下鉄乗り継いだ経路で
向かうこと伝えて遅刻30分で出向いたら感心してた。
が前職でそういうのががアダとなり性質の悪い切れ者との悪評が伝わり
お祈りくらった。
失敗を逆手に取る機転の良さ、
そういうの好きそうだよね人事って。
以前電車がストップして電話で地下鉄乗り継いだ経路で
向かうこと伝えて遅刻30分で出向いたら感心してた。
が前職でそういうのががアダとなり性質の悪い切れ者との悪評が伝わり
お祈りくらった。
866 ：856：2009/08/22(土) 04:09:46 ID:jy2Vtgr10
面接してもらえただけでもいいじゃない・・・
私なんて書類選考でおちるかもしれない状態だというのに。。
私なんて書類選考でおちるかもしれない状態だというのに。。
867 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 08:16:33 ID:d0HOjrYt0
＞面接してもらえただけでもいいじゃない・・・
転職活動はオリンピックではない。参加するだけでは意味がない。
企業からの優先順位が低いならば、事前切捨てのほうがまだマシと心得よ。
転職活動はオリンピックではない。参加するだけでは意味がない。
企業からの優先順位が低いならば、事前切捨てのほうがまだマシと心得よ。
868 ：mkt ◆v9mrXxHpYM ：2009/08/22(土) 08:42:48 ID:6oLGK1c40
869 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 09:17:08 ID:nWN0jBUb0
前職の悪評が受ける会社まで伝わるってのは
よほど極端にダメダメなんじゃないかと･･･
よほど極端にダメダメなんじゃないかと･･･
870 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 09:28:57 ID:ZzTVTPTP0
>>860
封書でお祈りでは？
封書でお祈りでは？
871 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 11:38:54 ID:ITXWT92GO
女性の面接官が
「オマエさあ、男のクセに○○なの？」
などと言ってくる企業が何社かあったけど、これが圧迫面接というヤツか？
電車で行った時に「オマエ、男のクセに電車で来たの？」と言われた事もある。
「オマエさあ、男のクセに○○なの？」
などと言ってくる企業が何社かあったけど、これが圧迫面接というヤツか？
電車で行った時に「オマエ、男のクセに電車で来たの？」と言われた事もある。
872 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 11:49:42 ID:NEiFiC4W0
>>871
電車が駄目なら何だったら良かったんだ？
電車が駄目なら何だったら良かったんだ？
873 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 11:51:26 ID:xUhzQNzk0
874 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 11:54:12 ID:Hg0m3cUJ0
会社に入ってからもオマエ呼ばわりされたことなんてない。
赤の他人に何でタメ口されなきゃならんのだ。
赤の他人に何でタメ口されなきゃならんのだ。
875 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 11:56:01 ID:ITXWT92GO
ウンコ会社か・・・
ボクシングのタイトルマッチや大物ミュージシャンのライブとかの大きな興行を仕切る会社らしいんだけど。
ボクシングのタイトルマッチや大物ミュージシャンのライブとかの大きな興行を仕切る会社らしいんだけど。
876 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 11:59:39 ID:xIOmC6zRO
>>875
典型的なブラック業界じゃん
典型的なブラック業界じゃん
877 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 12:03:52 ID:xUhzQNzk0
878 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 12:22:00 ID:uKhQK+XQ0
営業は圧迫面接ばっかりなの？
879 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 12:45:34 ID:qB/7vi5G0
オマエ呼ばわりはタメ口ですらないと思うんだが
そんな会社が何社もあるの? ヤ○ザ関連だけはやめといたほうがいいよ
営業だから圧迫面接だというのはあまり無いと思われ
職歴とか前職の退職理由とか第一印象でだいだい判断していると思う
それと質問内容に関わらず、面接官の言うことは否定しないのは
営業職に限らず面接の基本だと思う
そんな会社が何社もあるの? ヤ○ザ関連だけはやめといたほうがいいよ
営業だから圧迫面接だというのはあまり無いと思われ
職歴とか前職の退職理由とか第一印象でだいだい判断していると思う
それと質問内容に関わらず、面接官の言うことは否定しないのは
営業職に限らず面接の基本だと思う
880 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 13:12:40 ID:hnV7nhZO0
>>879
＞職歴とか前職の退職理由とか第一印象でだいだい判断していると思う
＞それと質問内容に関わらず、面接官の言うことは否定しないのは
＞営業職に限らず面接の基本だと思う
その通り。うちは中途採用はこんな基準でやってるよ。
(1)第一印象・人柄（従順、温厚、地味目がいい。スポーツやってると好印象）
(2)年齢（29歳まで）
(3)職歴（2社までが限度。それ以上は根無し草扱い）
面接では人柄の判断をメインとして、職歴や退職理由を確認する。
後は(1)の判断さえ間違っていなければ、入社後に何色にでも染められる。
＞職歴とか前職の退職理由とか第一印象でだいだい判断していると思う
＞それと質問内容に関わらず、面接官の言うことは否定しないのは
＞営業職に限らず面接の基本だと思う
その通り。うちは中途採用はこんな基準でやってるよ。
(1)第一印象・人柄（従順、温厚、地味目がいい。スポーツやってると好印象）
(2)年齢（29歳まで）
(3)職歴（2社までが限度。それ以上は根無し草扱い）
面接では人柄の判断をメインとして、職歴や退職理由を確認する。
後は(1)の判断さえ間違っていなければ、入社後に何色にでも染められる。
881 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 14:07:58 ID:mlNqrDME0
２４歳～２８歳の今までに転職３回している。証券会社の営業の面接があるんだけど、
どうして、ころころ転職したのか聞かれたらどう、好感の持てる返答できるかな？
知恵を、何か良い切り返しお願いします。
どうして、ころころ転職したのか聞かれたらどう、好感の持てる返答できるかな？
知恵を、何か良い切り返しお願いします。
882 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 14:27:29 ID:H2NDTL4y0
>>880
よーするに自分たちに都合のいい扱い易い小物が欲しいてことだろ
浮気の回数が男の勲章みたいな超絶ああ勘違い事故中傲慢バカほど
ドMぽい上品な新妻を欲しがるのとよく似ているなｗ
いずれ自民のように一気に崩壊するさ
よーするに自分たちに都合のいい扱い易い小物が欲しいてことだろ
浮気の回数が男の勲章みたいな超絶ああ勘違い事故中傲慢バカほど
ドMぽい上品な新妻を欲しがるのとよく似ているなｗ
いずれ自民のように一気に崩壊するさ
883 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 14:31:16 ID:AOpEpipL0
884 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 14:53:29 ID:aLDCmSRn0
>>881
マルチはお祈り決定済み
マルチはお祈り決定済み
885 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 15:37:19 ID:q2LFfmNtO
第一志望からのレスが物凄く迅速なんだが。
一週間以内に連絡するといって、翌日すぐ連絡くれるし。
最終面接の前にほとんど形式だけの、一週間以内いつでも受けられるSPIがあるんだが、
この流れのまま早くSPI受けた方がいいのだろうか。重視しないとは言っても対策しないと不安だから中四日空ける予定だけど。
一週間以内に連絡するといって、翌日すぐ連絡くれるし。
最終面接の前にほとんど形式だけの、一週間以内いつでも受けられるSPIがあるんだが、
この流れのまま早くSPI受けた方がいいのだろうか。重視しないとは言っても対策しないと不安だから中四日空ける予定だけど。
886 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 16:19:08 ID:uV4Q2A+O0
俺もタメ口使われたことあったなぁ。年上に言われるならいいけど、明らかに
年下だと正直ｷﾚたくなる。
年下だと正直ｷﾚたくなる。
887 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 17:11:57 ID:24NaKtb40
888 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 18:25:04 ID:uV4Q2A+O0
体育会系とかの違いなんじゃないか？俺は相手が年上だろうと年下だろうと
(部活や学校で後輩だと分かっている場合は別だが)一応最初は敬語使うし、
同じ職場で年下でもさんや君は付けるけど。
(部活や学校で後輩だと分かっている場合は別だが)一応最初は敬語使うし、
同じ職場で年下でもさんや君は付けるけど。
889 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 19:24:25 ID:vNxHdZhP0
890 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 19:32:45 ID:vNxHdZhP0
もっとも
面接を受けに来た人は部下でも後輩でもないんだから
呼び捨てにするのはマトモな会社じゃないな
面接を受けに来た人は部下でも後輩でもないんだから
呼び捨てにするのはマトモな会社じゃないな
891 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 21:23:50 ID:nAfgzPO30
同じくそう思う
常識的な問題
常識的な問題
892 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 21:49:50 ID:n5L6GQip0
年下上司は年上部下に対しては年齢に敬意を表して丁寧な言葉で接するべき。
これは年下幹部候補生の新入社員が年上の一般職の女にも丁寧に接するべきなのと一緒。
会社内の立場、年齢、社歴全てが上の場合のみぞんざいな言葉遣いもあり。
これは年下幹部候補生の新入社員が年上の一般職の女にも丁寧に接するべきなのと一緒。
会社内の立場、年齢、社歴全てが上の場合のみぞんざいな言葉遣いもあり。
893 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 21:52:36 ID:fdEjhb3M0
会社の中では上司は部下に対しても丁寧語を使用すると思っていた。
「～しておいて下さい」
「今度～という企画があるのでやってみませんか？」
「～に寄って帰れますか？」
今の会社で（他の部署だが）
生まれて初めて会社で怒鳴ったり
平気でセクハラ発言する上司に出会った･･･
「～しておいて下さい」
「今度～という企画があるのでやってみませんか？」
「～に寄って帰れますか？」
今の会社で（他の部署だが）
生まれて初めて会社で怒鳴ったり
平気でセクハラ発言する上司に出会った･･･
894 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 22:01:00 ID:24NaKtb40
895 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 22:50:16 ID:UAPA/Fv50
896 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 22:59:02 ID:uV4Q2A+O0
>>894
たしかにあなたの言うとおりですね。やられたら嫌だっていう理由が9割くらいですよね。
たしかにあなたの言うとおりですね。やられたら嫌だっていう理由が9割くらいですよね。
897 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 23:26:22 ID:1POAJX9PO
九月に試験を受ける高三なのですが、基本的に高卒の採用も大卒と同じ基準なのでしょうか
高卒ならでは、という風に特に重視している物と言うのはあるのでしょうか
企業ごとに様々な採用基準があると思いますが、宜しければご意見を頂きたいです
高卒ならでは、という風に特に重視している物と言うのはあるのでしょうか
企業ごとに様々な採用基準があると思いますが、宜しければご意見を頂きたいです
898 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 23:31:23 ID:L5HkBg040
>>897
ここは転職板。新卒はスレチ。
ここは転職板。新卒はスレチ。
899 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 23:34:52 ID:1POAJX9PO
900 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 23:43:01 ID:AOpEpipL0
すいません
面接の連絡で
「～～～に集団面接をしたいのですがこれますか？出欠の可否をお知らせください」
に「期日にいけますのでよろしくお願いします」的なメールおくったんだけど
返信がこないんだがその期日に行ってもいいんだよね？
面接の連絡で
「～～～に集団面接をしたいのですがこれますか？出欠の可否をお知らせください」
に「期日にいけますのでよろしくお願いします」的なメールおくったんだけど
返信がこないんだがその期日に行ってもいいんだよね？
901 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 23:45:54 ID:GZcOhJ/z0
902 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 23:48:44 ID:AOpEpipL0
903 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/22(土) 23:51:15 ID:GZcOhJ/z0
じゃ、月曜日に返事こなければおｋだけど、
普通翌日に返事すべきでしょ？
普通翌日に返事すべきでしょ？
904 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 00:01:15 ID:3b7jTRAw0
>>903
すまん、面接は23日だ
すまん、面接は23日だ
905 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 00:04:13 ID:4rE2z7LD0
とりあえず、返事はしてあるんだから、おＫでは？
906 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 00:05:28 ID:uq1ucltP0
907 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 00:31:01 ID:GplpvpxY0
908 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 00:55:29 ID:uq1ucltP0
>>907
なるほど。面接では
「私は皆様と同じく社蓄になりうる路傍の石のようなつまらない人間です！」と
個性の無さや（どこにでも転がってる）偏在性などつまらない人間であることを
アピールすべきなのですねＷ
つまらない人物だからリーマンになった（なる）と考えれば納得ですＷ
なるほど。面接では
「私は皆様と同じく社蓄になりうる路傍の石のようなつまらない人間です！」と
個性の無さや（どこにでも転がってる）偏在性などつまらない人間であることを
アピールすべきなのですねＷ
つまらない人物だからリーマンになった（なる）と考えれば納得ですＷ
909 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 01:03:59 ID:SIsXYDLo0
個性と適応能力を混同しちゃいやん
910 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 01:16:58 ID:Xqh+eg1TO
911 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 01:23:41 ID:yR4dILIgO
>>908みたいな極端に物事を考える事しか出来ず
偏屈な人間は社会不適格者だと思う
偏屈な人間は社会不適格者だと思う
912 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 01:26:46 ID:riQl9dSZi
まあ俺みたいに社内1の美女のハートを面接行ったときに
「宜しくお願いします」
と一言挨拶しただけで掴んでしまう奴はダメだろうなw
いかにも真面目そうで品のある顔立ちと社内一の美女に
全く動じない様子。わかる奴にはこいつ只者じゃないと
わかるもんだ。
がしかし凡人社員のオヤジたちの不倫候補の妄想を
あっさりかっさらういけすかない奴を雇い入れる器など
こいつらにある筈も無い。
よくこういう女に面接に来た坊やの様子を観察させる会社があるから
くれぐれもデレデレすんなおw
おれはいつもゴルゴみたいな鋭い眼力で
「おまえの正体はわかっている」
て姿勢で、おれを観察する女を逆に観察してるから
女は「察しのいい奴」と評価して引き下がるよ。
ふwww小娘がwww
「宜しくお願いします」
と一言挨拶しただけで掴んでしまう奴はダメだろうなw
いかにも真面目そうで品のある顔立ちと社内一の美女に
全く動じない様子。わかる奴にはこいつ只者じゃないと
わかるもんだ。
がしかし凡人社員のオヤジたちの不倫候補の妄想を
あっさりかっさらういけすかない奴を雇い入れる器など
こいつらにある筈も無い。
よくこういう女に面接に来た坊やの様子を観察させる会社があるから
くれぐれもデレデレすんなおw
おれはいつもゴルゴみたいな鋭い眼力で
「おまえの正体はわかっている」
て姿勢で、おれを観察する女を逆に観察してるから
女は「察しのいい奴」と評価して引き下がるよ。
ふwww小娘がwww
913 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 02:03:15 ID:2gjXyYZg0
転職先の人事が派遣先や派遣元に、派遣業務内容や所属していた部課を問い合わすことってありますか？
教えてください。
派遣先企業名や派遣期間はそのまま記述しています。
教えてください。
派遣先企業名や派遣期間はそのまま記述しています。
914 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 02:09:28 ID:H42yUgMx0
915 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 04:00:27 ID:YnLpd53YO
>>912
日本語でおけ？
日本語でおけ？
916 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 04:04:42 ID:I0NKc42h0
週明け月曜日から初出社なのに既に緊張して寝れない。
自己紹介で何、話そうかとか一緒に働く人はどんなのが
いるのか等、考えだすと切がないな。
自己紹介で何、話そうかとか一緒に働く人はどんなのが
いるのか等、考えだすと切がないな。
917 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 04:05:54 ID:2gjXyYZg0
>>916
気楽でいいなｗ
気楽でいいなｗ
918 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 06:23:02 ID:C8kcR9VS0
>>914
本当か？ｗｗｗ
本当か？ｗｗｗ
919 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 07:13:14 ID:k3ES0LMji
>>913,918
ヒント：建前
ヒント：建前
920 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 10:35:13 ID:GplpvpxY0
職歴の確認なんてちょっと考えれば、やるわけないって解るはず
921 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 11:46:45 ID:o4cZif730
やめたばかりの人に○○さんいますかって在籍確認とおぼしき電話かかってくるのは
役所関係でしょうか？金融（借金）関係でしょうか？次の応募先の人事でしょうか？興信所でしょうか？
役所関係でしょうか？金融（借金）関係でしょうか？次の応募先の人事でしょうか？興信所でしょうか？
922 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 12:14:19 ID:27xstCz0P
923 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 14:28:08 ID:YnLpd53YO
人事部の方にお聞きしたいのですが、
1、多忙はあまり理由にはならないと思いますが、
関東近郊に転勤中だと東京での転職活動が制約されるので、
退職してから活動しようと考えていますが、不利になりますか？
2、転職経験ありませんが、自分で活動するのと、転職代理人を入れるのとでは
見方が変わりますか？入れる、入れないで有利、不利ありますか？
お願い致します。
1、多忙はあまり理由にはならないと思いますが、
関東近郊に転勤中だと東京での転職活動が制約されるので、
退職してから活動しようと考えていますが、不利になりますか？
2、転職経験ありませんが、自分で活動するのと、転職代理人を入れるのとでは
見方が変わりますか？入れる、入れないで有利、不利ありますか？
お願い致します。
924 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 14:42:30 ID:AoudoFM50
まずは句読点の使い方から勉強した方が･･･
925 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 15:31:57 ID:kSEEXdeX0
昨日の新聞に入っていた裏面が履歴書のアルバイトの求人広告を見て
今朝、応募の電話をして明日の朝に面接です。
電話連絡の時に副業予定、就職活動状況についてと土日祝の勤務は大丈夫か等を
聞かれたのですがこれってどう言う事なのですか？何か悪い予感がしました。
募集はレジや商品補充、パンの製造販売等でした。
俺が希望した部門は午前中のみの勤務です。午後は職安に行く為・・・・・
希望欄の勤務日数には週６日勤務可能と書きました。
おそらく募集が殺到していた場合は「１週間以内に連絡します」「後日連絡します」だろうな
合否の連絡までの期間が恐い 応募者が多くて面接の状況によっても
連絡までの期間が違うと思うし 俺は確実に選考落ちだなorz
今朝、応募の電話をして明日の朝に面接です。
電話連絡の時に副業予定、就職活動状況についてと土日祝の勤務は大丈夫か等を
聞かれたのですがこれってどう言う事なのですか？何か悪い予感がしました。
募集はレジや商品補充、パンの製造販売等でした。
俺が希望した部門は午前中のみの勤務です。午後は職安に行く為・・・・・
希望欄の勤務日数には週６日勤務可能と書きました。
おそらく募集が殺到していた場合は「１週間以内に連絡します」「後日連絡します」だろうな
合否の連絡までの期間が恐い 応募者が多くて面接の状況によっても
連絡までの期間が違うと思うし 俺は確実に選考落ちだなorz
926 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 15:35:51 ID:owNGN7IOi
>>921
前後のレス見てわかる通り前歴調査はDQN人事の何が何でも隠蔽したい悪習なのさ
やりそうな奴は顔付き見りゃわかるから注意深く観察すればいいさ
なんつーか
人間界に紛れこんだ妖怪みたいな風貌漂わしてる
前後のレス見てわかる通り前歴調査はDQN人事の何が何でも隠蔽したい悪習なのさ
やりそうな奴は顔付き見りゃわかるから注意深く観察すればいいさ
なんつーか
人間界に紛れこんだ妖怪みたいな風貌漂わしてる
927 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 15:52:10 ID:tCIGDF170
>>923
１．貯金がかなり有るのなら、辞めて就職活動でもおK。
但しハイスッペック人材で無い限り、最低でも内定まで半年を
覚悟してください（現状、在職しながらの求職をお奨めします）。
２．転職代理人＝転職エージェントの事でしょうか？
職務経歴書の書き方や面接の受け方など、転職のノウハウを
得るのに転職エージェント利用のメリットは大きいと思いますが、
転職エージェントを通したからと言って、自分の希望が
適った転職が出来て、かつ内定率が著しく向上するという
事では有りません。
かと言って求人側の立場が強い以上、様々な応募チャネルを
確保するのは、不況時の常識と考えて、エージェント利用＋
自分での応募を併用すべきだと思います。
１．貯金がかなり有るのなら、辞めて就職活動でもおK。
但しハイスッペック人材で無い限り、最低でも内定まで半年を
覚悟してください（現状、在職しながらの求職をお奨めします）。
２．転職代理人＝転職エージェントの事でしょうか？
職務経歴書の書き方や面接の受け方など、転職のノウハウを
得るのに転職エージェント利用のメリットは大きいと思いますが、
転職エージェントを通したからと言って、自分の希望が
適った転職が出来て、かつ内定率が著しく向上するという
事では有りません。
かと言って求人側の立場が強い以上、様々な応募チャネルを
確保するのは、不況時の常識と考えて、エージェント利用＋
自分での応募を併用すべきだと思います。
928 ：質問者：2009/08/23(日) 16:54:11 ID:dxCgXumE0
人事の方に質問です。
４０代ですが、先週金曜日面接うけました。
１時面接後半で、
面接官：昨年の年収は？
自分：○万円です。
面接官：当社では、あなたの年収は出せないと思うが、ダウンでもかまわいですか？
自分：かまわないです。
面接官：家族の応諾は得てますか？いくらを希望しますか？
自分：応諾はあります。年収は、貴社の規定に従います。
その後、転勤、健康について聞かれました。
たいした質問なかったのですが、これはお祈り？ 脈あり？
入りたい企業なのですが、、、
４０代ですが、先週金曜日面接うけました。
１時面接後半で、
面接官：昨年の年収は？
自分：○万円です。
面接官：当社では、あなたの年収は出せないと思うが、ダウンでもかまわいですか？
自分：かまわないです。
面接官：家族の応諾は得てますか？いくらを希望しますか？
自分：応諾はあります。年収は、貴社の規定に従います。
その後、転勤、健康について聞かれました。
たいした質問なかったのですが、これはお祈り？ 脈あり？
入りたい企業なのですが、、、
929 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 16:58:57 ID:20hed7FOO
・・・祈り？
930 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 17:05:20 ID:20hed7FOO
祈りでいいんですね。無知ですまん。逝ってくる・・・
931 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 17:08:18 ID:DtUpq91w0
祈りも脈もなく聞くべき事を聞いてるだけですよ。
そんな情報では判断できないよ
そんな情報では判断できないよ
932 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 17:15:22 ID:UCPeomLQ0
933 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/23(日) 17:48:16 ID:tCIGDF170
>>928
面接時間はどれくらいでした？
面接時間はどれくらいでした？
934 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/24(月) 05:16:42 ID:4wHMncPT0
職務経歴書について質問です。
履歴書には職歴を全部書きました。
しかし、転職先職種と関係ないモノがあり、紙面も足りないので、
職務経歴書では１行も書かずにスルーしたいと思いますが、
大丈夫でしょうか。
それとも１行は書くべきですか？
履歴書には職歴を全部書きました。
しかし、転職先職種と関係ないモノがあり、紙面も足りないので、
職務経歴書では１行も書かずにスルーしたいと思いますが、
大丈夫でしょうか。
それとも１行は書くべきですか？
935 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/24(月) 06:22:59 ID:PlS56pmQ0
936 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/24(月) 08:17:05 ID:NeF9BP/FO
>>934
スルーでOK
スルーでOK
937 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/24(月) 09:19:19 ID:uUvESP900
938 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/24(月) 14:30:29 ID:4wHMncPT0
>>935-936
ありがとうございました。
ありがとうございました。
939 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/24(月) 18:37:30 ID:3imLEO6u0
やっぱり人事の人って離職期間の過ごし方を気にするのかな？
940 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/24(月) 19:31:19 ID:2xXhqRgyO
面接日決める際在職中の俺は、月初めは忙しいので再来週にしてほしいと答えました。
早めの面接で相手方の都合に合わせられる方がやっぱ印象はいいですか？
早めの面接で相手方の都合に合わせられる方がやっぱ印象はいいですか？
941 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/24(月) 21:37:19 ID:g27qtGJC0
二次試験後の
筆記試験は通過率ってどんなもんでしょうか？
筆記試験は通過率ってどんなもんでしょうか？
942 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/24(月) 21:39:49 ID:huAQAO9L0
んなもん会社によるだろｗ
943 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/24(月) 22:05:54 ID:3imLEO6u0
>>941
意味が分からん
意味が分からん
944 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/24(月) 22:08:00 ID:d8M7im5tO
自分に自信があるので、人事部面接者の学歴、社歴は必ず聞きますが
印象悪いですか？
それとも評価高くなりますか？
印象悪いですか？
それとも評価高くなりますか？
945 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/24(月) 22:12:05 ID:Kc3URdSc0
>>939
辞めてから、あるいは職と職の間が１年以上空きがある人はよほどのスキルを
職務経歴書にアピール出来ていなければ基本的に書類で落とす。
精神系の病気を疑う為。
ただ、上記は去年くらいまでの話だから今は辞めてからの無職歴が長くなるのは
ある程度仕方ないかなと。
辞めてから、あるいは職と職の間が１年以上空きがある人はよほどのスキルを
職務経歴書にアピール出来ていなければ基本的に書類で落とす。
精神系の病気を疑う為。
ただ、上記は去年くらいまでの話だから今は辞めてからの無職歴が長くなるのは
ある程度仕方ないかなと。
946 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/24(月) 23:38:28 ID:cIypLY5LO
顔じゃねぇだろ。
ヤル気じゃねぇのか？
悪どい人事部さんよ？。
ヤル気じゃねぇのか？
悪どい人事部さんよ？。
947 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/24(月) 23:54:26 ID:64JdEsQ20
高卒って基本的に「俺は大卒よりも４年も早く社会に出てるんだぜ」的な分けのわからねー自負があるから厄介だよな
てめえらの脳みそが足りないから大学いけなかっただけのくせにコンプレックス丸出しで気持ち悪い
てめえらの脳みそが足りないから大学いけなかっただけのくせにコンプレックス丸出しで気持ち悪い
948 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/25(火) 00:04:15 ID:ryyxTK0GO
>>947
家庭の事情で行けなかった人も意外と沢山いることをお忘れなく。
家庭の事情で行けなかった人も意外と沢山いることをお忘れなく。
949 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/25(火) 00:19:28 ID:IsoOnq7N0
いつの話しているんだｗ
今の大学は、お金があれば入れるだろ
大学卒業で威張れるのはほんの一握り
今の大学は、お金があれば入れるだろ
大学卒業で威張れるのはほんの一握り
950 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/25(火) 00:24:20 ID:ryyxTK0GO
>>949
お金がなくて行けなかった人もいるかと。
お金がなくて行けなかった人もいるかと。
951 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/25(火) 10:07:08 ID:vB6OGusi0
明後日2次面接なのですが、
別会社より採用の連絡をいただきました。
先に採用いただいた会社に行こうと思うのですが、
その場合2次面接予定の会社は辞退した方がいいでしょうか？
それとも、最後まで受けたほうがいいのでしょうか？
2次面接の日程を一旦ずらしてもらったり、試験の準備も行ってるので
最後まで受けたほうがいいのかなと思ったのですが、
向こうにとっては早めに辞退したほうがいいんじゃないかと思いました。
ご教授よろしくお願いします。
別会社より採用の連絡をいただきました。
先に採用いただいた会社に行こうと思うのですが、
その場合2次面接予定の会社は辞退した方がいいでしょうか？
それとも、最後まで受けたほうがいいのでしょうか？
2次面接の日程を一旦ずらしてもらったり、試験の準備も行ってるので
最後まで受けたほうがいいのかなと思ったのですが、
向こうにとっては早めに辞退したほうがいいんじゃないかと思いました。
ご教授よろしくお願いします。
952 ：mkt ◆v9mrXxHpYM ：2009/08/25(火) 10:16:45 ID:xHc1l1200
>>951
辞退したければすればよいと思うけど、最初に採用もらった会社で後悔しないなら
別だけど。まあ、今の不況下でお金も無いってのなら最初の会社でいいかもしれんが・・・。
日程ずらして、二次面接の会社の待遇等を聞くのもありなんじゃない？
辞退したければすればよいと思うけど、最初に採用もらった会社で後悔しないなら
別だけど。まあ、今の不況下でお金も無いってのなら最初の会社でいいかもしれんが・・・。
日程ずらして、二次面接の会社の待遇等を聞くのもありなんじゃない？
953 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/25(火) 10:40:10 ID:vB6OGusi0
>>952
お返事ありがとう。
二次面接の会社は契約社員で給料少なめ、派遣の代わりなので
将来的事も考えて、正社員採用である先の会社にしようと思います。
二十代だったら、契約社員でも飛びついてたかも知れないけどね、
レベルの高い会社だったから。。。
お返事ありがとう。
二次面接の会社は契約社員で給料少なめ、派遣の代わりなので
将来的事も考えて、正社員採用である先の会社にしようと思います。
二十代だったら、契約社員でも飛びついてたかも知れないけどね、
レベルの高い会社だったから。。。
954 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/25(火) 11:01:33 ID:nDkCQXtUO
質問です。
先週火曜日に最終面接でしたがまだ結果の連絡が無いです。
これって他の候補者との比較になっているのでしょうか？
それとも、第一候補者が入社するか否かで保留されているのでしょうか？
ちなみに受けた会社は外資系です。
先週火曜日に最終面接でしたがまだ結果の連絡が無いです。
これって他の候補者との比較になっているのでしょうか？
それとも、第一候補者が入社するか否かで保留されているのでしょうか？
ちなみに受けた会社は外資系です。
955 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/25(火) 11:06:28 ID:QJqj3u630
956 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/25(火) 11:32:30 ID:kl3knwBT0
内定の書類にはんこ押すまでは、
他社にも普通に応募続けるだろ。
957 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/25(火) 13:51:36 ID:ryyxTK0GO
来週面接行く会社、15分刻みで1日15人×3日ってこれどうよ
応募者全員と会う気か？
応募者全員と会う気か？
958 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/25(火) 18:44:54 ID:QF5i8jQs0
嘱託社員ですが、別の会社で正社員の内定が出ました。
就業規則では退職２週間前に通知が必要です。
しかし、まともに引き継ぎをすれば２ヶ月かかり、おそらく上司もそう言ってくるでしょう。
しかし、嘱託社員でボーナスも退職金も無く、月給も１０万円安いのに
１ヶ月以上余計に働く気がしません。
何か角の立たない言い方はないものでしょうか。
就業規則では退職２週間前に通知が必要です。
しかし、まともに引き継ぎをすれば２ヶ月かかり、おそらく上司もそう言ってくるでしょう。
しかし、嘱託社員でボーナスも退職金も無く、月給も１０万円安いのに
１ヶ月以上余計に働く気がしません。
何か角の立たない言い方はないものでしょうか。
959 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/25(火) 19:44:10 ID:/lWk5//o0
他社で正社員の内定を頂きましたので、就業規則に則り本日より2週間後に退社させて頂きます
960 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/25(火) 19:59:13 ID:QF5i8jQs0
早速のレスありがとうございます。
スレ違いだったようですので、辞意スレに移動します。
すみませんでした。
スレ違いだったようですので、辞意スレに移動します。
すみませんでした。
961 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/25(火) 21:46:35 ID:WLxxk7KWP
>■持参物： 手書き履歴書（写真なし可）・筆記用具
ええと、本当に写真無しでいいんでしょうか？
ええと、本当に写真無しでいいんでしょうか？
962 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/25(火) 22:28:33 ID:XW4/bY3EO
俺、名の通った大学出なんだけど、
人事の母校質問したら印象悪い？
人事の母校質問したら印象悪い？
963 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/25(火) 22:58:35 ID:y+Pt1ilo0
964 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/25(火) 23:43:11 ID:vxJavP0+0
965 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/26(水) 02:32:52 ID:CTW9wEx/0
社会保険労務士の勉強のため、去年暮れで仕事を辞めて
勉強に専念するため短時間ﾊﾞｲﾄをしてた場合、就職に不利になりますか？
勉強に専念するため短時間ﾊﾞｲﾄをしてた場合、就職に不利になりますか？
966 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/26(水) 04:20:35 ID:HV+z6Wyz0
967 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/26(水) 17:54:27 ID:izbzqwiUO
金曜日に面接した第一志望に選考状況尋ねても大丈夫かな？
他社が最終まできたんだけど、と言ったら印象悪いかな？
他社が最終まできたんだけど、と言ったら印象悪いかな？
968 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/26(水) 19:07:06 ID:rJ5Pa7sZ0
969 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/26(水) 19:29:53 ID:2Xyup3E1O
むしろ>>947にコンプレッケスを感じる
970 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/27(木) 03:17:06 ID:yunVLFpQ0
たまに見かける条件面談って無駄な茶番じゃね？
面談中に応募者の顔色次第で条件をアップさせる訳じゃないんだろ？
条件をＰＤＦで送って不明な点は問い合わせろで終了じゃね？
面談中に応募者の顔色次第で条件をアップさせる訳じゃないんだろ？
条件をＰＤＦで送って不明な点は問い合わせろで終了じゃね？
971 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/27(木) 16:26:04 ID:FzPTe7vb0
質問です。
転職希望で履歴書を送りました。締切は特になくて常時募集の会社です。
履歴書が届いてから、何日くらいで面接設定の電話をしますか？
それまでに電話がなければ、履歴書返却でしょうから・・・。
972 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/27(木) 17:28:03 ID:YsLjH8Ub0
中途で入社して人事をしている人が
中途採用を担当するケースってありますか？
新卒で入社して人事をしているという感じの人が
多いように感じるのですが。
中途採用を担当するケースってありますか？
新卒で入社して人事をしているという感じの人が
多いように感じるのですが。
973 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/27(木) 17:41:19 ID:7tPzaQ130
今度面接する会社がずっと前から赤字続きで継続企業の前提に疑義ありで1～2年前に外されたらしいけど、
面接で業績が悪いようですがみたいな質問してもいいもんかな？
面接で業績が悪いようですがみたいな質問してもいいもんかな？
974 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/27(木) 17:51:20 ID:V/DuB//vO
975 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/27(木) 17:53:08 ID:V/DuB//vO
ちなみに社労士勉強してました！って言う子に、知識面を突っ込んで聞くと答えられない事が多い
俺は資格保持者
その時点でもちろん不採用
俺は資格保持者
その時点でもちろん不採用
976 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/27(木) 18:07:30 ID:YsLjH8Ub0
977 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/27(木) 18:14:21 ID:J2/m2Zk90
>>976
分かってるけど、
無駄に過ごしていない人もたまーにいるから。
というか次の仕事を探さずに退職するという
無謀なことをする理由を知りたいし、
もしかしたらその理由が仕方の無いものかもしれないという優しさからくる質問。
分かってるけど、
無駄に過ごしていない人もたまーにいるから。
というか次の仕事を探さずに退職するという
無謀なことをする理由を知りたいし、
もしかしたらその理由が仕方の無いものかもしれないという優しさからくる質問。
978 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/27(木) 19:19:45 ID:FzPTe7vb0
979 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/27(木) 22:18:06 ID:WZrmPGOD0
ところで面接時に履歴書を封筒ごとだすとか良く聞くけど集面とかで一人も
見たこと無いんだけど実際にやってるの？（勿論封筒に入れていて中身だけ
出す人はいるが）
ちなみに自分はクリアファイルに入れて持っていって求められたら中身だけ取り出してだしてます
見たこと無いんだけど実際にやってるの？（勿論封筒に入れていて中身だけ
出す人はいるが）
ちなみに自分はクリアファイルに入れて持っていって求められたら中身だけ取り出してだしてます
980 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/28(金) 00:12:44 ID:+i0B5GnZ0
981 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/28(金) 02:24:07 ID:QzUXnNhb0
気持ちはわかるが、普通の人事はブラック企業の惨状なんか知らねーよｗｗｗ
雇って欲しいなら、雇う側のルールに合わせるしかないな
雇って欲しいなら、雇う側のルールに合わせるしかないな
982 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/28(金) 06:19:43 ID:YXg+O2p50
>>975
休業手当や産業医について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
通勤災害について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
高年齢求職者給付金について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
最低賃金法について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
児童手当について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
標準報酬月額について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
厚生年金基金について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
老齢基礎年金の支給の繰上げ・繰下げについて突っ込んで答えられなかったら不採用か？
休業手当や産業医について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
通勤災害について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
高年齢求職者給付金について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
最低賃金法について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
児童手当について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
標準報酬月額について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
厚生年金基金について突っ込んで答えられなかったら不採用か？
老齢基礎年金の支給の繰上げ・繰下げについて突っ込んで答えられなかったら不採用か？
983 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/28(金) 07:05:47 ID:Tmy8WtAn0
もちろん人事だから趣味や知識の広さ・深さは求められるけど、
ブラック企業の惨状を肌に感じているはずがないよな。
人事は基本的に異動せずに、その会社の本社にずっといるんだから。
ブラック企業の惨状を肌に感じているはずがないよな。
人事は基本的に異動せずに、その会社の本社にずっといるんだから。
984 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/28(金) 08:43:39 ID:d9swF2+m0
>>980
病人が、大病自慢してるみたいですねｗ
病人が、大病自慢してるみたいですねｗ
985 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/28(金) 11:23:57 ID:fSKWmnlj0
面接結果に問い合わせしようかと思っているのですが、人事の方からしたらどのような印象持ちますか？
986 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/28(金) 11:32:44 ID:4s6k5VtaO
面接後３週間放置されています
メールで問い合わせしましたがこちらも３日放置されています
書類を返却してほしいのですがどうしたらいいでしょう
メールで問い合わせしましたがこちらも３日放置されています
書類を返却してほしいのですがどうしたらいいでしょう
987 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/28(金) 12:43:58 ID:5D7pX3l10
>>985
質問の仕方によるけど、
正直「しつこいな」と思った人は居る。
>>986
直接会社に行ってみたらどうでしょ？
それだったら100%不採用だからどうでもいいだろうし、
そもそも会社が無くなってるかもしれないし。
質問の仕方によるけど、
正直「しつこいな」と思った人は居る。
>>986
直接会社に行ってみたらどうでしょ？
それだったら100%不採用だからどうでもいいだろうし、
そもそも会社が無くなってるかもしれないし。
988 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/28(金) 14:13:36 ID:F1vi8ldG0
>>987やはり言い方次第ではしつこいなと思われることがあるのですね。ありがとうございます。
来週火曜日でちょうど２週間ですのでそこまで待ってみます。
来週火曜日でちょうど２週間ですのでそこまで待ってみます。
989 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/28(金) 17:38:07 ID:faLZc7SO0
履歴書着いた日に、即電話有り
翌日面接。しかし履歴書、職務経歴書
どういう経歴かも見ていない感じ。
どういう事？
翌日面接。しかし履歴書、職務経歴書
どういう経歴かも見ていない感じ。
どういう事？
990 ：mkt ◆v9mrXxHpYM ：2009/08/28(金) 18:54:27 ID:mlzVGV020
991 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/28(金) 20:24:10 ID:3RA5MImN0
992 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/29(土) 03:18:31 ID:wogICIWv0
>>982
その辺にいる普通の人事はこんなに専門知識が豊富じゃないぞ
その辺にいる普通の人事はこんなに専門知識が豊富じゃないぞ
993 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/29(土) 08:11:41 ID:s1ELE3Yf0
人事は社労士ではないから即座に反応できる専門知識や経験が必要ではない。
詳しい事はネットで調べたり、電話で問い合わせて、
それを解りやすく相手に伝える事がメインの仕事。
詳しい事はネットで調べたり、電話で問い合わせて、
それを解りやすく相手に伝える事がメインの仕事。
994 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/29(土) 08:49:07 ID:aRL0j8Zt0
人事って、採用～墓場までの社員教育を通して
会社をより良くしていくのが使命じゃないの？
保険や年金知識なんかどうでもいい。
総務や経理がやってる会社もあるくらいだし。
でも社労士とってるのは凄いね。
俺には無理ｗ
会社をより良くしていくのが使命じゃないの？
保険や年金知識なんかどうでもいい。
総務や経理がやってる会社もあるくらいだし。
でも社労士とってるのは凄いね。
俺には無理ｗ
995 ：mkt ◆v9mrXxHpYM ：2009/08/29(土) 10:01:49 ID:2vbeL1Ux0
ところで、次ｽﾚはどうするんだ？
誰も触れないからｽﾙｰで良いのか？
誰も触れないからｽﾙｰで良いのか？
996 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/29(土) 10:13:24 ID:f1KA3T0Z0
人事部ではないが立てておいた
よく伸びるスレだね
人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part3
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1251508353/
よく伸びるスレだね
人事部の人間が面接等の裏事情を教えます Part3
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1251508353/
997 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/29(土) 13:01:04 ID:XCjt+IdQO
998 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/29(土) 19:23:44 ID:Kl4N9uBM0
999 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/29(土) 22:24:40 ID:2PMGqAXq0
999
1000 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/29(土) 22:25:53 ID:2PMGqAXq0
～面接終了から一週間。今日電話が来なければ不合格である～
現在時刻23:59
rｰ――――――――――､
,,...-'ﾞ´| | 落ちたな。ﾓｳﾀﾞﾒﾀﾞｵﾚﾊ･･･|
| | `ｰoO-――――――――‐'
| | (ﾟÅﾟ)
|o. |/ UU ﾊｧ
| |`>>>
| ,. '´
r‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐､
l r――――――――――――――､ l
l | 結果については電話連絡です。 | l
l | 合格者のみ電話しますので。 ｜ l
l `ー――――――y‐――――――' l
l 彡 ミ l
l d´ｰ｀b l
l ,r^〈Y〉^ヽ l
l ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼ l
`‐‐‐‐‐‐‐‐‐O‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
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l | 合格者のみ電話しますので。 ｜ l
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