【社長自ら】極殺鬼畜企業レイル【パワハラ公認】

株式会社レイルが求人で社長自らパワハラを公言
https://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00890&rqmt_id=0006726160

＞社員旅行は完全オフだ。だから気をつけろ。男性は鍵をかけて寝ないと「寝耳に水」に襲われる。
＞耳から水を入れられ、それをビデオに撮られ、後で女性社員に笑いものにされる。電通「鬼の十訓」
＞の通り、四方八方に気を遣い、一分のスキもあってはならない。

・睡眠というプライベートな時間に土足で上がり込む社員。オフの時間も電通鬼十訓。全然オフではない。
・耳に水なんか入れたら中耳炎になる可能性大。精神科どころか外科手術するようなパワハラ。
・そんなパワハラがまかり通る体育会系だと社長自ら求人広告で宣伝。

内容が本当 ⇒ 社員の人格を無視するようなパワハラが、それもオフの時間に、社長公認の元で平然と行われている会社だと公言。
内容がウソ ⇒ 求人広告に虚偽の内容を社長自らの言葉として掲載。真実と誤解しないよう「冗談です」のような注意書きもない。

>>1
乙。
ホントに作ったのかｗｗｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,､,､､,､,,､
　　　　　　　　　　　　　　　 ,,､ノ:::::::::::::::::ﾞ'"､
　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ:::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ､
　　　　　　　　　　　　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::}
　　　　　　　　　　　　　 /:::::::::::::::::::l､､､:::､::::::::::{
　　　　　　　　　　　　　 {::::::::::::::::::ﾉﾉﾘﾘ,､;;''ヽ::::ヽ
　　　　　　　　　　　　 　 '､::::::::::ノ''ｰY(;;;;roﾌ｀l:::::l
　　　　　　　　　　　　　　 ヽ::::::{ﾞ'r'ozﾐ〈''⌒´ﾞ ';;l､|
　　　 　 , ''二=-― -､　　　ヽ:::'､｀´ｲ"､',,r _　 'j､|_　　　レ・イ・ル・♪
　　　 ／,'"　　　　　　）'ｰ､　 ヽヽ'､　　 ,ゝ'ヽ　 }::tヽ
　　／ /''ｰ '　　　　/'"｀｀ ' ､　 ﾞ'lﾞ'ヽ 　 '､'''´}､ j:: lヽ}
　/:　 /　　　　ヽｰ'ﾉ::::....　　）-､,,|　::ﾞ' ､. ｀'彡 ﾘ:　| ヽ
　lﾞ::: /　　　　 ﾘ:／　　 ::: ノ::::.... ヽｰ ､: ｀' ､,,,ノ　　　 ','' ｰ ､ _,､- ''""" '' ､,,,,,,,､-ｰZ ''''''''ｰ､- ､､,
　 ',　| /　　 l|//　　　　 /::"　　::/￣ヽヽ､､､,,,::::　 |　 ',:::::　 ｀'ｰ､,､-''"´　　　　／　　　　　ヽ ヽ ｀'' ､
　　',ﾉ,'' ｲ'　 ::/　ｨ　　　/　　　 :/ ﾞ''':::::|　ヽ;;;;; ｀ﾞ;;'''';;ｰi､,,､- '''''"彡ﾞll|ｿ , '"　／　 ／　　 i　l |ゝl|. ヽ
　　 { |　l|　／,,;イ　　 /　　　　/　　　::| ::」｀｀ヽ;;;;;　 ,､;;;ヽ､ヽ;; ､,,,ｯ　　　,､ '"ﾉ　 / ノ　　,j　lﾘ　 j　 |
　　 ヽ　　ﾘ '"　 }　　/ノ　l|　 / 　 　　:|"　三三｀' ､(　);;　 ヽﾞ'､○}　　 {　 r'　　/　 j　　,　 |,,､ "　/
　　　ヽ　　ヽ"　:l　　　 l　l|　/　　　　 :}､:::::　　　　 ｀' ､;;; ;;;　', ﾞ''､　　　j　､|.　 y'　　}.　/　/　_,､,,"

何故選挙前のこの時期に・・・
国策レイルではないないのか

ホントに作ったのかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

休みもない、要求は厳しい…以下続く

＜社長はとにかく怖い＞
最初の頃はどうして怒られているのか解らないこともしばしばでした。
でも怒られる基準は、私には見えてなかったお客様の目線だったことが
今は深く解っているつもりです。今は私の方が社長より怖いかもしれません。

＜私は貧血＞
先日具合が悪くて病院に行ったら「あなた貧血です」と言われました。
貧血に気づかずに仕事してた私は変？　
でもそれくらい仕事に没頭できる人に来て欲しいと思います。


こんなの、掲載してるけどいいのかな？
労働基準法違反宣言はさすがにまずいと思う。
リクルートさん、掲載基準設けたほうがいいよ。

株式会社レイル
http://www.reile.co.jp/

■事業内容： Ｐ検事業（パソコン検定協会 & 事務局運営）、教科書流通・販売事業
■主要取引先:大学、高校、中学、IT系民間教育機関、専修・専門学校（三幸学園グループ、ヒューマンアカデミーグループ、ECCグループ（山口学園）、デシダルハリウッド、その他）
■設立： 1998年8月6日
■代表者： 須古 勝志
■資本金： 2億5922万5000円
■売上高： 約13億円（2008年7月実績)

■従業員数： 求人・自社HP・会社概要PDF等、いかなる企業情報にも記載されていない。←★重要★

『書類選考の連絡さえもない非常識会社』
- 株式会社レイルの口コミ、面接対策、面接レポート - 企業情報サイト[COPO]

転職魔王

投稿：09/03/11 16:52

◆ハローワーク経由で申し込み

◆書類選考
書類を送付する際に「個人情報取得同意書」を一緒に送らなければならない。
（ハローワークの職員もかなり怪しんでいました。）

◆送付後3週間たつも連絡なし
（ハロワには不採用連絡）

このような会社がＰ検の主催者だと思うと・・・

http://co-po.jp/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%83%AB/88289_531_review_interview_detail.html

しかし資本金妙に多いし、売上は大したことないしよくわからない会社だな。

どうせ試用期間３ヶ月間も社会保険無しのバイト入社だろｗ俺なら
労働基準監督署、ハロワ、社会保険庁にちくってから、新聞社５社、週刊誌３
社ぐらいに情報売って、世の中の厳しさを須古に知ってもらう。

未経験歓迎なのに、プロ募集

まあでも、1年経ってない会社みたいだしね
こんなもんだろ

＋から来ました

残業込みで４００万ということは分った。
で会議室に何人はいるんだ？

【社長自ら】極殺鬼畜企業レイル【セクハラ公認】なら考えてもいいなｗｗｗ

>>15
お前…ホモか？

>>16
違うよ！社長がセクハラを公認してれば何でもアリかと・・・

>>17
こういうこと？

＞社員旅行は完全オフだ。だから気をつけろ。女性は鍵をかけて寝ないと「寝耳に水」に襲われる。
＞○○から××を入れられ、それをビデオに撮られ、後で男性社員にオカズにされる。電通「鬼の十訓」
＞の通り、四方八方に気を遣い、一分のスキもあってはならない。

ウケル会社だなｗｗ
わざと応募して社長に説教しちゃろかｗｗｗｗ

休みもない、要求は厳しい、失敗する
かもしれない。でも成功すれば大きな
自信、ビジネスリーダーのポジション、
大きな報酬を得ることができる



今から組織改革を行い３年で年商を３倍にする。徹底した
お客様第一主義を貫くプロ集団の会社に改革し、会社成長力と
社員の生活向上を確固たるものにするためだ。

そのためには「仕事が趣味」と公言できるほど「仕事を楽し
めるヤツ」が必要。１００匹のネコより一匹のトラ。それが
当社の考え方。
目の輝きを失ってしまった「ヘタレ」は不要。ブルジョワ
育ちで権利ばかり主張するボンボンも不要。素直さを忘れ
我見に執着する傲慢バカも不要。
我々の仲間に入るには、厳しい基準がある。

代表取締役　須古 勝志

同好会レベルだな

■二極化が進む日本
全ての子供が小学校へ通える。呼べば救急車はすぐに飛んできてくれる。どんな甘えた考え方
でも、どんな生き方を選ぼうとも、日本では中流の生活がなんとかできてしまう。いや、でき
なくなると「国の責任」として騒ぎ立てることができる。それが今の日本だ。学校の先生に対
して騒ぎ立てるモンスターペアレンツも同類だ。自分のふがいなさを他人のせいにするバカが
増えている。世界中探しても国民の大半にここまで「与えられて当然」と思い込んでいる、危
機感のない国はない。
学校の先生はあなたの子供を本当に差別していましたか？あなたの上司は本当にあなたを蹴落
とそうとしていましたか？
勝手な勘違いはしない方がいい。おそらくあなたが間違っているはずだ。
これから日本は間違いなく「二極化」が進む。国民全員が中流の生活を営むことはできなくなる。
「豊かな生活ができる人」と「苦しい生活しかできない人」に分かれる。あなたはどちらに舵を
きるのか。

■「成功」への強い拘り
あなたには「成功」への強い拘りがありますか？答えに迷うようなら絶対に応募しないでほしい。
試用期間３ヶ月の間に音を上げることが見えている。
「成功」とは経済的なことだけではない。何でもいい。何か目標を設定し、それを達成することだ。
一軒家を建てる。家族と海外旅行に行く。この会社の役員になってやる。何でもいい。
成功するということは、あなたが進歩すること、深い意義に目覚めること、何かを達成すること。
つまり「あなた自身が成長すること」である。

強く成功したかった私は、自分が成功できる会社を探し、いつしか自分で事業を起こし、何度
も失敗して借金を抱え、そしてある恩師の支援を経て今の会社を３２歳の時に作った。
そして今の私の目標は「人を成功させること」。それも社会に貢献できる立派な人物をだ。
リーダーになる前のあなたの「成功」とは自分自身を成長させることになる。しかしあなたがリー
ダーになったのなら、あなたの「成功」は「他人を成長させること」になる。つまり、チームリーダー
に要求される仕事は、チームを育ててサポートし、チーム員に自信をつけさせ、そして成果を
出すことになる。

■「仕事を楽しめるヤツ」
「仕事が楽しみなら人生は極楽だ。しかし仕事が義務なら人生は地獄だ。」ロシアの文豪ゴーリ
キーの言葉だが、正にその通り。

お客様に「仕える事」、文字通りそれが仕事の意味だ。お客様に満足いただくため、感動してい
ただくために我々は知恵を絞り、仕事に没頭する。どうして君にはそれが面白くないのかね。
私には解らない。苦難を乗り越え、「あの会社で働いているのか」と友人を驚かせ、仲間と顔を
くしゃくしゃにして最高のシャンパンを飲みたい。そう思わないのかね。
確かに思わないヤツがいる。それは自由だ。人種が違う。ただ、それだけのことだ。だが当社
には来て欲しくない。

お客様の要求レベルは年々高まっている。価格、品質、人的対応力・・・。情報社会ではあり
とあらゆる情報が瞬時にいきわたる。お客様は、容赦なく「要求を満たさない会社」との取引
を切り捨てる。当たり前だ。あなたもそうだろう。７００円でお世辞にも美味しいとは言えない「き
つねうどん」を出してくれる食堂の横に６００円でもっと美味しい「きつねうどん」をだしてく
れる店ができた。店員の笑顔も愛想もとっても素敵だ。あなたはその食堂に行ってみないかい。
帰りがけに「ありがとうございました」と笑顔で深々と頭を下げられたらまた行ってみたいと
思わないかね。こういう店員は、私の求めるプロに入る。割り箸を入れすぎて取れなくなって
いるのは良くない。テレビのボリュームはこれ位がいいだろう。「いつものやつ」を覚えてくれ
ている。

いいかい、お客様の要求を軽視する会社は社会から切り捨てられるんだよ。お客様も気づいて
いない潜在的な要求を探し出して提案していかねばならない。自分達（社員）のことを考える
前にお客様のことを考えねばならない。それが自分達（社員）や支援者（株主など）のために
なるからなんだ。この考え方が「お客様第一主義」というものだ。社員第一主義でも株主第一
主義でも決してない。この当たり前のことを解ろうとせず、安楽な道に逃げ込み、後になって
こんなはずじゃなかった。それはあなたが社会の厳しさを理解していなかったからです。

だから「プロセス重視」なんて寝言は言わないでもらいたい。「これだけ頑張ったのですが・・・」。
努力だけでも評価してもらえるという女々しいアマったれ根性を誘発させるだけだ。寝てる子
を起こすとは正にこのことだ。
「ライフ・ワーク・バランス」なんて考え方もない。「Ｃ/Ｓ（お客様満足度）」と「ワーク」のバ
ランスなら理解できるが、お客様の満足をさしおいて「社員のライフとワークのバランス」だ
と・・・。バカも休み休み言え。社員はそのバランスを権利と勘違いしてお客様満足を軽視し
てしまうぞ。
最近の若者はコミュニケーション能力に欠けている。やる気も薄い。昔流の厳しい指導ではつ
いてこない。だからいいところを見つけてその点を褒めてやって・・・だと。お客様に背を向
けて会社の中に目を向け、腫れ物に触るようにしていてお客様の要求を満たせるのかね。お客
様の目線は厳しくなる一方なのだよ。「どうもうまくいかないんです。」当たり前だ。やってみ
れば解る。

まあ、ワーク・ライフ・バランスの順だけどなｗ
一般的には。

＞割り箸を入れすぎて取れなくなっているのは良くない。

フイタ

[ﾃﾝﾌﾟﾚ]レイル社長・須古 勝志 のことば�C(Aﾒﾛ)

■求める「プロ(人物像)」とは
「スペシャリスト（特定分野の専門性を持った人）」か「ゼネラリスト（汎用性に富んだマネジ
メントスキルを持った人）」かはその人のタイプであってプロかどうかには関係ない。
求めているのは「プロ」だ。プロとは、以下の３つを持ち合わせていて、成果を出せる人のことだ。
　�@どんな成果を求められているかを正確に理解している（期待成果イメージ）
　�Aその成果を出す能力がある（能力／スキル・経験・思考力）
　�B成果を絶対に出すというコミットメントがある（コミットメント）
┌─────────┬───────────┐
│プロフェッショナル│　ビジネス・リーダー　│
│　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│　左図は、人物像を図にしたものだ。
│　　　　　　　　　│　 チーム・リーダー 　│　この中でさっきの食堂の店員はプロス
│　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│　タッフに位置する。与えられた仕事に対
│　　　　　　　　　│　　プロ・スタッフ　　│　して期待した成果を出しているからだ。
├─────────┼───────────┤
│　　アマチュア　　│　　アマ・スタッフ　　│
└─────────┴───────────┘
そして、自ら課題（What）を発見し、それをどう解決するのかを分解し（How）、それを実行
し（Do）、検証する（Check）。これを全てまわしていくことができる人は「チームリーダー」だ。
自ら課題（What）を発見できず、上から与えられた課題（What）に取り組むだけの人はリーダー
とは呼べない。デスクに座って進行管理をするだけのマネージャーも不要。現場主義のプレイ
イングマネージメントをするリーダーが必要なんだ。
そして最も重要なことは、課題（What）は、できること（Can）、やりたいこと（Will）ではなく、
すべきこと（Should）であるという点だ。

今回の募集は、プロ意識を持ったプロスタッフ以上。
プロ意識、つまり、動機、思考回路、行動特性などは、今までの私の文面に共感するかしない
かで判断してもらいたい。恐縮だが無理して共感を装うことはしないでもらいたい。お互いに
幸せになれないからだ。
このプロ意識がなく、知識・スキルだけではより大きな成果を導くことは出来ないし、まず私
と合わない。但し知識・スキルは完全でなくても良い。完全な人などいないし、学ぶ意欲の方
が重要だからだ。
参考までにある講習会で入手した「プロの考える習慣」を下に示す。

『プロの考える習慣』

�@プロは人間的成功を求め続ける
　　アマは現状に甘える
�Aプロは自信と誇りを持つ
　　アマはぐちっぽい
�Bプロは常に明確な目標を指向する
　　アマは目標が漠然としている
�Cプロは他人の幸福に役立つ喜びを持つ
　　アマは自分が傷つくことは回避する
�Dプロは可能性に挑戦し続ける
　　アマは経験に生きるだけである
�Eプロは思い信じこむことができる
　　アマは不信が先に立つ
�Fプロは自己訓練を習慣化する
　　アマは気まぐれである
�Gプロは時間を有効に組織化する
　　アマは時間の観念がない
�Hプロは成功し続ける、コンスタントに努力する
　　アマは失敗を繰り返す
�Iプロは自己投資を続ける
　　アマは享楽的資金を優先する
�Jプロはできる方法を考える
　　アマはできない言い訳が先に出る
�Kプロは使命感を持つ
　　アマは途中で投げ出す
�Lプロは自分のシナリオを書く
　　アマは他人のシナリオが気になる

■募集職種とワークスタイル
┌─────┬───────────────┬─────────┬────┐
│部門　　　│チーム　　　　　　　　　　　　│レベル　　　　　　｜募集人員｜
├─────┼───────────────┼─────────┼────┤
│　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　│チームリーダー　　｜１名　　｜
│　　　　　│�@オペレーション　　　　　　　├─────────┼────┤
│Ｐ検　　　│　　　　　　　　　　　　　　　│プロスタッフ　　　｜若干名　｜
│　　　　　├───────────────┼─────────┼────┤
│　　　　　│�Aテスト・教材企画開発　　　　｜プロスタッフ　　　｜若干名　｜
├─────┼───────────────┼─────────┼────┤
│教科書販売│�Bオペレーション　　　　　　　｜チームリーダー　　｜１名　　｜
├─────┼───────────────┼─────────┼────┤
│　　　　　│　　　　　　　　　　　　　　　｜プロスタッフ　　　｜　　　　｜
│　　　　　│�C販促企画・ＰＲマーケティング｜　　　　　　　　　｜若干名　｜
│社長室　　│　　　　　　　　　　　　　　　｜〜ビジネスリーダー｜　　　　｜
│　　　　　├───────────────┼─────────┼────┤
│　　　　　│�D社長アシスタント　　　　　　｜プロスタッフ　　　｜１名　　｜
└─────┴───────────────┴─────────┴────┘

■オペレーション／�@�B
オペレーションとはつまり業務課の仕事だ。部門はＰ検�@と教科書販売�B部門の２つ。

Ｐ検�@は、認定試験会場が全国に１７００会場、大学でのＰ検会場は９７校、中学・高校で
は３０００校以上がＰ検を実施していてその数は増加中。お客様である先生方からの問い合
わせ対応、業務処理、普及促進、さまざまな企画などが主な業務だ。デイリーやウイークリー
のルーチンワークをこなすことに加え、様々なイレギュラー業務やプロジェクトに参加して
もらう。
教科書販売�Bは、大手専門学校との１６年来のお取引に支えられており、最適教科書のリコ
メンドと手配、自作教本の在庫管理、個別パッケージ宅配などを行う。倉庫作業は提携倉庫
にお任せし、スタッフはデータベースを駆使した書籍手配のコントロールセンター的な業務。
春は想像を絶するほど忙しい。徹夜もある。４月を乗り越えた後にはたっぷり休みがとれる。
（成果を出したなら休みは当たり前ということ）

■テスト・教材企画開発／�A
文部科学省の指導要領、経済産業省の共通キャリア・スキルフレームワーク、米国ＩＳＴＥ
の提唱する国際的な情報教育基準であるＮＥＴＳ。それらを研究しつつ、実際の職場分析な
どを行い、適切な人物像、スキルマップを構築し、テスト問題を開発する。テキストやｅラー
ニング教材の企画もする。
テスト工学、教育工学などの知識は特に活かされる。日本語力、ＩＣＴ力、根気は必須要件。
テクニカルライターやインストラクターの経験、英語のできる方も歓迎。できる方には海外
出張もお願いするかもしれないし、翻訳めいた仕事も実際にある。但し、知識・スキルが完
全でなくても良い。基礎的な知識・経験があれば一緒に磨いていこうじゃないか。

■販促企画・ＰＲマーケティング／�C
その分野のプロとして仕事を任せることに加え、頻繁に社長を含めたミーティングで意見交
換、社長にアドバイスをする仕事。接待も一番多い。
現場のヒアリング、販促企画、ポスターやパンフレットなどの原稿作り、ＷＥＢメンテナンス、
ＷＥＢマーケティング戦略の立案など、セールスも含んだ総合的なマーケティングの仕事。
但し、知識・スキルが完全でなくても良い。基礎的な知識・経験があれば一緒に磨いていこ
うじゃないか。
若干名を同時に募集し、新規チームとして発足する。その他、今は言えない事業企画があり、
事業立ち上げなども手伝ってもらう。社長のそばにいるということで、一番怒鳴られる回数
の多い仕事かもしれない。

■社長アシスタント／�D
鬼のような社長をアシスタントする仕事。秘書と書かなかったのは、お高くとまってお茶く
みしかできないヤツだと困るから。イメージはプレイイングマネージャー。社長の雑務を全
て預かってもらい、指示・命令の記録と進行管理をし、常に社長に随行し、お客様との約束
記録、お客様とのキャッチボールをそつなく行い、いろいろなアドバイスをして欲しい。イ
ベントの司会もする。海外に行くこともある。英語力はそこそこ必要。スケジュール管理は
いらない。自分でやった方が早い。

■仕事が終わった時、完全オフな時
社員旅行は完全オフだ。だから気をつけろ。男性は鍵をかけて寝ないと「寝耳に水」に襲われる。
耳から水を入れられ、それをビデオに撮られ、後で女性社員に笑いものにされる。電通「鬼の十訓」
の通り、四方八方に気を遣い、一分のスキもあってはならない。

販売促進関連費と接待交際費を節約するなと言っている。明日の売上をあげるために必要なお
金だからだ。つまり「飲み」の大部分が仕事だ。成果を出してから完全オフで飲むのは大好きだが、
成果を出すために飲むことの方が多い。
社長は毎日誰かと飲んでいる。そんな場に自ら進んで潜り込むべきだ。私はそうして育ててい
ただいた。自分を成長させたいなら、社外の人間と話しをし、より上の人と接する機会を多く
持つべきだ。必ず見方が変わってくる。

■選考方法について
応募されるかどうか考えているあなたに大好きな言葉を贈る。
「他人の意見などによって自分の本当の心の声を消してはいけない。自分の心の中にある直感を
信じる勇気を持つべきだ。（アップル社のスティーブ・ジョブスの言葉／日本実業出版社「ス
ティーブ・ジョブス「超」仕事力」より引用）」
私は、これから一緒に「人生最高の旅」をする仲間を探しているだけだ。
常識の枠にとらわれていては窮地から脱出することはできない。自分を信じ、熱い思いを武器に、
常識にしがみつく頭の固いバカどもを飛び越えることだ。
但し、入社した後は成果が要求される。ＧＥのジャック・ウェルチ氏は、２０％を昇進させ、
７０％は育成し、１０％は辞めてもらうと言っている。それに近い考え方をしている会社だとい
うことを忘れないように。

元彼がライト通信で働いていたけど、それを思い出した。
場所も池袋ｗ
ちなみに３年強はたらいて、白髪だらけになってたよ…

須古って面倒くセーw 　こいつ人それぞれの価値観なんか頭にないんだなw

内部リークじゃなくて、求人だけでここまで盛り上がるのも珍しいなｗｗｗｗｗ

以上テンプレ終了。
文面はなんか日本語としておかしいところまで全て原文ママwww
表が崩れたのは残念だが、レイルごときにこれ以上手間掛けても無駄と思ったからどーでもいいや。

コピペするなり改変するなり思う存分やってくれw

須古さん、抱いて！

自己陶酔の極みだな。

しかしP検って・・ｗ

パソコン検定とか情報処理検定って何の役に立つの？

>>45
資格コレクターか、
そこまで行かない自己満に役立つぐらい。

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/lic/1224434889/l50

スコ検定

この糞ブラック

プレイングじゃなくてプレイイングなのか

>>38
自分の本当の声〜なんていったら、間違いなくNOだろ。誰が好き好んで刑務所での
作業をしたいがために刑務所に入りたがるんだろうか･･･。
頭の固い馬鹿云々はまぁ、分かるとして、この会社にウェルチやジョブズの言葉が
生きるかと言えば生きるわけがない。システムや思想は相応の規模やブランドがないと
生まれない。まして他社の文化は根付くのに莫大なコストが掛かるのになｗｗｗ

とりあえず、リクルートさん･･･

掲載内容確認の時、企業側にアドバイスしてあげて。

社長、頭大丈夫ですか？の一言でいいよ。

自己陶酔してるアホ社長が他人の言葉を聞くとは思えんｗｗｗｗｗｗ

ごもっともです。
聞かないでしょう。

つーか、リクルートの営業も悲惨だろうな。
この社長にペコペコしてんだろ。きついわ。

自己陶酔ってか、自分の経営に凝り固まってんだろうな･･･。
おまいらの会社にもいない？営業方法とかなんでも押し付ける上司とか。そんな感じすぎる･･･。

こういう会社と付き合うと、この会社だけの対応で人を使っちゃうから絶対に取引
したくない。大規模な会社ならいいけど、この程度だとマイナスがでかすぎるわ･･･。

従順・素直なやつがほしいらしい。
我見はいらない。

要するに、奴隷がほしいんだろう。

以下はパソコン検定協会から
http://www.pken.com/etc/management.htm
運営組織

Ｐ検は、産学公が連携したパソコン検定協会によって、公平・公正・中立に運営されている資格試験です。

■ パソコン検定協会
　◆ 運営審議委員
草原克豪（元文部省生涯学習局長・元拓殖大学副学長兼拓殖大学北海道短期大学学長他）
鳥海哲郎（TMI総合法律事務所弁護士、日本弁護士連合会国際法律業務委員会委員）
高部美紀子（社団法人 コンピュータソフトウェア協会理事）
森田和夫（社団法人 日本教育工学振興会常務理事）

　◆ パソコン検定協会 事務局
株式会社レイル

年齢層の不釣り合いさがなんともネ
須古 勝志って、ここに名前の挙がってない天下り役人の息子じゃないかな

スコーンと社員も忙しすぎて、出会いないから穴兄弟だろうな。
ストレス溜まりまくりだしｗ

貧血ならまだましな方で自殺者とかいるんではなかろうか？

須古 勝志の世界観

＜歴史上の偉大な人物＞
・ロシアの文豪ゴーリキー
・アップル社のスティーブ・ジョブズ
・ＧＥのジャック・ウェルチ
・そして、レイルの須古 勝志

＜世界に影響を与えた偉大な会社＞
・電通　―「鬼の十訓」で仕事への姿勢に一石を投じる
・アップル　―カリスマ経営者のもと常識を破壊する経営を展開
・ＧＥ　―徹底した成果主義
・そして、レイル　―６００円のきつねうどん店員並みのプロスタッフと「人生最高の旅」に出よう

肩透かしくらった

>>36
＞お高くとまってお茶くみしかできないヤツだと困るから。
＞スケジュール管理はいらない。自分でやった方が早い。

会ったこともない応募者をここまで見下して馬鹿にした求人は史上初だろうな。

スコーン　スコーン　プキャポン　♪
スコーン　スコーン　プキャポン　♪

この手の企業が長く繁栄する気はしない。

ヒント：ＳＦＣＧ

須古ｗ

パソコン検定の天下り役人の息子か親戚か、それにしても普通じゃないな。
誰かリクナビの問い合わせでこんなスレ立ってると教えた方がいいんじゃないか？

こういう会社に限って、若くてきれいな女性はすんなり内定出るんだよなｗ
そして須古と息子行為になるｗ拒んだら、もち根性無しで試用期間解雇ｗ

>>66
むしろ断ったら履歴書振りかざして強請られるんじゃね
で結局社内で「寝耳に水」行為…

>>65
つhttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1245740976/552http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1245740976/552

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/06/26(金) 09:41:41 ID:PlWtBofk0
>>548
リクナビから指摘とかされて、こんな会社が形だけまともな求人内容乗せるようになるほうが怖い
むしろ危険な会社と一発で自ら教えてくれてるからありがたい

まともな企業でない事はわかった。
金はだすから根性あるやつは来いって感じだな。

誰か書いてたけど、資本金と売上のバランスがとれてないよな。
何か裏がありそうだな。

おう！座っちゃあかんか？

http://freedeai.saloon.jp/up/src/up0594.jpg

＞お客様の要求レベルは年々高まっている。価格、品質、人的対応力・・・。情報社会ではあり
＞とあらゆる情報が瞬時にいきわたる。お客様は、容赦なく「要求を満たさない会社」との取引
＞を切り捨てる。当たり前だ。

今回求人を出して、要求を満たさない会社として切り捨てられる恐ろしさを思い知ったのだろうな、レイルは…。

＞情報社会ではありとあらゆる情報が瞬時にいきわたる。

最終面接で机蹴りだな、人生舐めんのも、いい加減にしろと

漢検とタメ張るなｗ

レイル、俺も応募してみようかな。もう内定してるけど。

須古 勝志 のことば�B(>>24-26)ってどっかで聞き覚えがある語り口調だと思ったんだ。

思い出した。これだ。

http://www.youtube.com/watch?v=l2C9lv5t0yQ

>>72
ちゃねらーで集団応募→集団面接（偶然にも応募者は全員ちゃねら）→レイル社長に罵倒の嵐
→>>74を生贄に入社させ、既に内定でてるとこは俺が入社→ｳﾏｰ

ブローカーの経営者なんて８９３もんだからな

客としても付き合いたくねーな、こりゃ

>>76
レイルに応募した>>74の未来↓

久々にリクナビNEXTを検索したら、未経験者歓迎の社員数不詳で胡散臭い会社だった。
事業内容は至って平凡な産学癒着契約だったが、なぜか転職希望者を念入りに威圧してくる。
当たり前のように体が反応してしまいブラック臭を嗅ぎ取ってしてしまったら、
社長・須古 勝志が「我々の仲間に入るには、厳しい基準がある。」と言ってきやがった。　
俺は「そうですか」と愛想なく答えた。
すると須古はあからさまに受け売りのプロ論をほざいてきた。俺が「自己陶酔しないでください」と言うと、
「いいかい、お客様の要求を軽視する会社は社会から切り捨てられるんだよ。」と言ってさらに怒鳴りだした。
俺はお前こそが我見に執着する傲慢バカだろ！と思いながらも無視していた。
しばらくすると須古が俺に跨り女性？上位の形でビデオを撮影し、激しく耳から水を注ぎ込みだした。
突然のパワハラに呆気にとられたが、俺は「やめろ！」といいながら起き上がろうとした。
しかし須古に個人情報取得同意書を押さえられ身動きがとれずなすがままだった。
須古は「アップル社のスティーブ・ジョブス！　ＧＥのジャック・ウェルチ！」と大きい声を出すので、
会社説明会に参加してる他の応募者が第二会議室のカーテンを開けて見に来た。
その数ざっと10人くらいだと思う。
不覚にも俺はブラック特有のザル選考に耐えられず、須古の社長面接で内定してしまった。
須古は物足りなかったのか「仲間と顔をくしゃくしゃにして最高のシャンパンを飲みたい。そう思わないのかね。」
と言ってきたので、俺は「イヤです！」と答えた。
すると周りの応募者が「じゃあ俺が！」「イヤ俺がやります！」「いやいや俺が！」と手を上げだしたので、
俺も思わず「俺が」と言うと、応募者全員で「じゃあどうぞ！どうぞ！」と言い、
俺と須古との「人生最高の旅」が始まった。

>>79
全米がﾜﾛﾀw

謹啓　
私こと
此度リクナビNEXTを通して転職活動をしている中、
御社の求人広告を拝見し、その傲岸不遜な内容に目を疑い、
一筆とらせて頂こうと思いました。
ついては、ご参考までに拝読のほどなにとぞ宜しくお願い申し上げます。
御社の代表である須古社長は過去に起業し、そのつど失敗を重ねて
借金を蓄積し、現在は教材販売という事業会社を経営しておりますが、
そうした人物が未上場の年商わずか13億円の会社をもってして
不相応な求人公募をしているという点について、まず言及致します。
≪二極化が進む日本≫について
論及する点が非常に多い本項ですが、まず「
自分のふがいなさを他人のせいにするバカが増えている」とありますが、
その論拠はどこにあるのでしょうか。人の上に立つ器のない
「バカ」起業家こそ増加が絶えない日本社会ですが、果たして
「勝手な勘違い」をしているのはどちらになるのでしょう。
器のない人間に限って自分の無能を棚に上げ、上には弱く下には強く、
責任回避をするものだと経験上察しますが、それでも
「おそらくあなたが間違っているはずだ」という言葉の根拠を
明確に示唆しないかぎりは独善的な思い込みの吐露と解釈されてしまいます。以後、気をつけるべきではないでしょうか。
≪「成功」への強い拘り≫について
数々の失敗と借金をあたかも武勇伝のように記載するのは
いかがなものかと存じますが、仮にそうした苦境を乗り越え現在に至り、
その中で学んだものを次世代に継承したいという崇高な想いがあるとしても、
残念ながら御社（未上場、年商13億円、主幹事業：教材販売）
の規模をもってして「人を成功させる」、「人の成長をうながす」
という高尚な理念を実現するのは困難ではないでしょうか。
言い換えれば、同求人公募の内容を含め、根本的な面でまだまだ
発展途上と思われる御社がそうした大儀を公言すること自体に
無理と違和感が伴うと思われます。

≪「仕事を楽しめるヤツ」≫について
今の世の中、いわゆる「ブラック企業」という用語が
飛び交っています。その実態の傾向として無理難題を
社員におしつける、ノルマがきつい、非効率的な仕事を強要する、
そのわりに見返り（報酬）が少ない、など御座いますが、
こういった会社にかぎって「仕事を楽しめる」という曖昧模糊
な精神論をとなえるそうです。
まず「仕える事」について楽しみを感じる人間は皆無という
大前提を忘れるべきではありません。しかし、その「仕える事」
に対する対価としての正当な報酬があれば、モチベーション向上
につながり、ひいては会社貢献の意志につながります（論理的に
いえばギブ＆テイクの関係です）。経営の普遍的かつ最大の
課題は常に「人、物、金」の三大資源の効率的運用ですが、
それを行うのもまた人。つまり、人を財産としてとらえ、
あつかわない会社に「仕える事」を強要するというのは人権を
否定して労働を強要する奴隷化と変わりません。
御社のCS第一主義については正しいと思います。
まず市場＝顧客のニーズを的確に把握し、それにもとづいた
商品企画・開発と営業戦略を行う。これはビジネスの基本ながら、
徹底している会社というのは実は少ないものです。したがって、
この点についていえば御社は非常に正当な企業方針を
しいているといえるでしょう。
とはいえ、「ライフ・ワーク・バランス」を軽視するというのは
「人生をこの会社に捧げろ」という荒唐無稽なマニフェスト以外
のなにものでもありませんので、恐らく御社はCSという大義名分
を隠れ蓑に、会社の奴隷になって営業活動に従事しろという
暗黙のメッセージを発信しているだけなのでしょう。

≪求める「プロ（人物像）」とは≫について
要するに5W1HとPDCAを組み換えて独自の解釈にしておりますが、
上記の「ブラック企業」に見られる絶対的な「成果至上主義」
が如実に表明されています。つまり、やはり御社はCS=成果
（恐らくは営業売上）と考えておられる傾向が垣間見られます。
尚、「プロの考える習慣」については言及を控えざるをえない
ほど稚拙な事項が目につきますので、あくまで「自戒の範」
として内に秘めておくのが良いのではないでしょうか。
（＊以下どうでも良い項目を飛ばします）
≪選考方法について≫について
「ブラック企業」のもう一つの傾向として、宗教的な色合い
が強いといわれています。これはつまり、社長がやれ格言や警句
など多用し、あたかも説得性に富んだ、反面、論理性に乏しい
精神論ばかりをとなえる「バカ」会社という事です。
同求人広告においては偉人の格言がいくつか目につきますが、
それをとなえる本人の言葉自体に同等の品格がないかぎりはただの
厚顔無恥に映ります。こういった考えは社会一般からすれば
「常識」なのですが、常識を「頭の固さ」ととらえる御社には
理解しがたい事かもしれません。ただ、企業として「常識」
を徹底するのはCSの最大化においても実は大きな役割を果たします。
なぜならばコンプライアンスの根源には社会常識が含まれ
ているからです。したがって、一般常識を軽視する会社に
かぎって不正を多発し社会に迷惑をかけるというケースは
そう珍しくはないでしょう。

最後に、繰り返しつづりますが、御社の求人公募は
社会一般からして零細企業レベルの器量には不相応な
傲岸な物言いが目につきます。事実、日本が世界に誇る
世界的企業でさえ常識範囲での求人内容を公示するかたわら、
御社程度の組織が勘違いはなはだしくも「買い手市場」
に安住し人材を厳選するという行為をするという事自体、
憤りを通り越して哀れみを感じさせます。
まずはこうした面を改善し、今一度御社自身の社会での
立ち位置を再確認した上で謙虚な姿勢をもたないかぎり、
未来永劫優秀な人材は獲得できないという事だけは助言しておきます。同時に、上記の点を改善しないかぎりは3年で年商3倍どころか（3倍でも39億円程度ですが）3年のうちに倒産する可能性があるという点に関してよく熟慮するべきと思います。

以上、乱筆乱文ご容赦願います。
御社のますますのご健勝を祈願しております。Fuck You Asshole.
謹白

>>84
おまえ直接須古にメールしろよ

求職者をなめ腐ったクズだな。
崖っぷちの人をあえて雇って徹底的にいじめ抜くんだろ。

更生施設かねこの会社？

>>87
ワロタ
戸塚ヨットスクールですね

>>81-84
＞（＊以下どうでも良い項目を飛ばします）
今回の求人で最大のツッコミポイントの「寝耳に水」を飛ばしちゃもったいないだろwwwww

きついよ

＞素直さを忘れ 我見に執着する傲慢バカも不要。

＞応募されるかどうか考えているあなたに大好きな言葉を贈る。
＞「他人の意見などによって自分の本当の心の声を消してはいけない。自分の心の中にある直感を
＞信じる勇気を持つべきだ。（ry」

須古の社長演説の最初と最後が大いに矛盾してるのって、指摘しちゃいけないツッコミ所なのだろうか…？w
須古自身が我見に執着する傲慢バカだから、自分が最初に言ったことを最後の方ではもう覚えてないのだろうか？www

ここまで矛盾した文面には、とてもじゃないが全力で無理しても共感を装うことは不可能だ…。
須古とはお互いに幸せになれない。wwwwwww

ここのメールフォームってないの？
HPみたら無かったんだが。

あったら>>81からの文章俺が送ってやるよ

おまえたち、須古に鍛えてもらえ

>>92
エントリーフォームから送れば？

>>79
おまえは天才だ。
本職はなんだ？

>>81-84
おまえは厨臭くてつまらん。
イラネ。

ブラック丸出しでワロタｗ
イークラシスといい勝負だなここは

室長「社長、クリップランキング６位です」
須古「何？寝耳に水か？」
室長「これで優秀な人材が選び放題です」
須古「スティーブのジョブスちゃんが来たら採用してやってもいいな（笑）」

面接案内送付後・・・
「辞退させて頂きます」「辞退させて頂きます」
「辞退させて頂きます」「辞退させて頂きます」・・・

その中で一人、面接を受けに来た応募者が・・・
コール「博多に帰りたいよ・・・涙がとまらないよ・・・」
須古「君こそ一緒に「人生最高の旅」をする仲間、内定だ」

>>97
「人生最高の旅」の目的地は博多かwww

>>98
須古を博多に引っ張るのかw

金さえ貰えればリクナビは何でも掲載するのか。
サイトの質が落ちると思うんだけどな。

奴隷には鞭を打つと言うけど・・・



・・・

>>101
レイルの奴隷には「寝耳に水」

>>97
死ねるほどワロタｗｗｗｗｗｗコールきたｗｗｗ

つうか酷すぎるなここの求人内容ｗ
寝耳に水じゃなくてここは女社員とかだと「顔面に精子」強要
だろ

面接案内ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!

コール 様へ

この度は我が社の求人へご応募頂きありがとうございます。
厳選なる抽選の結果見事貴殿とお会いすることとなりましたのでここにお知らせ致します。
つきましては下記の日程で一次面接を行ってやります。

日時：7月5日　21:00〜（終了時間未定）
場所：我が社本社
持ち物：履歴書、職務経歴書、通帳、印鑑（シャチハタ不可）、現金２０万円

それでは貴殿と「人生最高の旅」をする仲間になれる日を楽しみにしております。

採用担当　須古社長

>>103
顔射（・∀・）ｲｲ!

>>104
>現金２０万円

なんぞこれwww

>>104
>厳選なる抽選の結果wwwwwwww

■「性交」への強い拘り
あなたには「性交」への強い拘りがありますか？答えに迷うようなら絶対に応募しないでほしい。
試用期間３ヶ月の間に音を上げることが見えている。

強く性交したかった私は、自分が性交できる会社を探し、いつしか自分で風俗店を起こし、何度
も失敗して性病を抱え、そしてある産婦人科医の支援を経て今の会社を３２歳の時に作った。
そして今の私の目標は「女性社員と性交すること」。それも同族経営に貢献できる孕ませ可能な人物とだ。
リーダーになる前のあなたの「性交」とは女性社員を性交させることになる。しかしあなたがリー
ダーになったのなら、あなたの「性交」は「社長の子供を妊娠すること」になる。つまり、チームリーダー
に要求される仕事は、社長のペニスを育ててサポートし、ペニスの大きさに自信をつけさせ、そして精子を
出すことになる。

「性交したい」だと・・・。バカも休み休み言え。
男性社員は全員去勢、女性社員は全員私の性奴隷だ。

■仕事が終わった時、完全身体目当てな時
社員旅行は完全身体目当てだ。だから気をつけろ。男性も鍵をかけて寝ないと「社長」に襲われる。
ケツからションベンを入れられ、それをビデオに撮られ、後で腐女子社員に慰みものにされる。加藤鷹「秘戯伝授」
の通り、四十八手に気を遣い、一分の拒否もあってはならない。

社長との性交を躊躇するなと言っている。明日の同族経営を確立するために必要な生殖行為
だからだ。つまり「性交」の大部分が仕事だ。女性社員を孕ませてから完全身体目当てで性交するのは大好きだが、
子孫を残すために性交することの方が多い。
社長は毎日誰かと性交している。そんな場に自ら進んで潜り込むべきだ。私はそうして同族会社を育
てている。会社を成長させたいなら、社内外の人間と性交をやめ、より性欲が上の社長と(性的な意味で)接する機会を多く
持つべきだ。必ず生理が止まる。

ここは良スレと言わざるを得ない。
おかしい会社の被害者を少しでも減らさねばならない

487 ｺｰﾙ ◆8eDC4YYhPc  [] Date:2009/07/03(金) 17:03:19  ID:J+jjt3OP0 Be:
    来週は、面接が２件
    正直、これが最後のチャンスかもしれない
    一社は、面接日の変更を頼んだ企業だよ
    朝、早いけど、
    仕事に対する熱意を出したいよ


無茶しやがって…（AA略）

このさきには
暴力的で
鬼のような
極殺社長どもが
あなたをまっています。

そ れ で も　応募しますか？ 　

⊂はい⊃　　　いいえ

ここリクナビで見たときはびっくりしたな。
専用スレたってたとわ。

説明会まであと3〜4日。

求人一枚で100レス超えたなんてこの会社くらいだろうが、
さすがに一週間も経つと失速してきたからな。
ぜひ参加者の体験談を聞きたい。

乗せるyahooやリクナビのモラルさえも疑うな。

取引先も。

だれかスネークしてきてくれ

誰か魚拓はとってあるんだろ？

>>117
おいらの環境から魚拓取ったら「Cookieを設定してくれ」っておかしなページが取れた
誰か代わりにチャレンジしてくれ！

ヲチ目的で行ったら、そのまま採用→研修となりそうで恐いわw

中途半端なバカはムカつくけど、
ここまで徹底的にバカだと清清しいわなwwwww

誰か強烈なインパクトをはなってきて欲しいもんだ

例えば、私服にネクタイをして、髪型はオールバック
経歴書に詳細は書かず、「俺はやるぜ！」のひとこと

俺にこんな度胸はないが、堂々とできる人はきっと採用される

求人しただけで
ここまで笑わしてくれるのは
ここだけだろな。

本当に受けるやついるの？

>>122
馬鹿には近づきたくないんだよみんなｗ
この会社の扉叩いたらなんかしらうつるわｗ

この社長は何歳だ？
どれくらい仕事が出来るのかと問いたい。

ネタ・カンパニーだろw

どＭの人、ちょっと見てきてくれる？ｗｗｗｗ

レイルの爆笑求人の掲載期限は今日まで！
しっかり魚拓を取っておいてくれよ
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00890&rqmt_id=0006726160

で、応募して面接に行ったヤシはいるのか？？

>>128
7/8or7/9に説明会があるそうだから面接はそれ以降だろうな
ってか何度やっても上手く魚拓が取れん
誰か魚拓成功したやついるか！？

魚拓！魚拓！！！！

一応グーグルキャッシュ。
2行に分かれてるからつなげてくれや。

http://74.125.153.132/search?q=cache:8i07S5QltswJ:rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.
jsp%3Frqmt_id%3D0006726160+%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%83%AB+P%E6%A4%9C&cd=4&hl=ja&ct=clnk&gl=jp

インターネット最強ww
こういうバカは一生恥をさらし続けるがいいwww

さて、本日は説明会だったわけだが・・・
スネークは寝耳に水させられて今頃耳鼻科かな

この会社ｗｗｗｗ
死亡確認ｗ

>>134
意味がわからん
kwsk

説明会レポよろ

説明会誰も行かなかったのかwww
そりゃそうだよな！あんな広告出しちまえばなぁ！wwwww

>>135

！？！！　kwsk！！！

お元気ですか？

ｗ

サラシ揚げ

レイル求人のまだ見られるキャッシュ発見
http://74.125.153.132/search?q=cache:C2adMvjf7wMJ:next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01800.jsp
%3Frqmt_id%3D0006724388%26__m%3D1+%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%83%AB+%E6%B1%82%E4%BA%BA&cd=8&hl=ja&ct=clnk&gl=jp

>>103
この会社もたいがいだがおまえの発想のほうがひでえわw
AVみすぎ！

社員&説明会参加者の情報リーク期待！

説明会に来てたのは、２日で５０名ぐらいです。
１８０名ぐらい応募があったといってました。

>>143
待望の説明会情報降臨！更なる詳細求む！
説明会はどんな流れだった？
須古は何をしゃべったの？

基地外社長は現在48歳。過去色々な職を経験（どれも満足に出来なかった）
とある会社の営業を経て起業･･･現在に至る。（超過債務状態）
性格は自分が一番、他はクズ（基本人を認めない）。目標は王様！
自分自身がルール、法律は無視。よって労働基準法は適用外だと認識。
100人入社して1ないし2しか残らない。リクナビの記事を冗談だと思って
はいけない。（まだナマヌルイ）どうしてもパワハラってのを経験してみ
たいという方にはオススメ！ちなみにそんな会社ですから残っている社員
も普通じゃない。

>>143
本気で入りたくて行った奴もいるんだよな
日本終わりだわ

>>145
＞設立： 1998年8月6日
で、
＞強く成功したかった私は、自分が成功できる会社を探し、いつしか自分で事業を起こし、何度
＞も失敗して借金を抱え、そしてある恩師の支援を経て今の会社を３２歳の時に作った。
ってことは、求人から算出される須古の年齢は43歳のはず。
現在48歳ってのは、須古が求人でサバ読んだのか、ハクをつけるために逆サバ読んでるのか？
それとも須古は単に足し算・引き算もできない知的障害者なのか？

>>147
設立と創立は違います。奴は間違いなく48です。
労働環境はみなさんが考えている以上に劣悪です。入社2週間は故意に社会保険
の手続きは一切やりません（明らか法令違反です。）入社した殆どの人が辞めて
しまうからです。（1日〜2日で自分で辞めるか、14日以内に須〇にクビにされるか）
辞めた人のメリットは履歴に傷がつかないだけです。が･･･心に傷は残ります。

>>148
ひでぇなそれ。典型的なブラック企業じゃないか。
14日以内に須古にクビにされるっても、相当な理由がなければ解雇にはできないはずでしょ？
どんな理由をつけてクビにされるの？

あと、>>7でも指摘されてるけど従業員数って実際は何人くらい？

>>149
従業員は社員が14〜16名、パートさん数名です。2年前の話しですが、今も
変わらないはずです。
理由なんてないですよ。パソコン検定事務局って聞くと、しっかりした
ような感じを受けますが、何の教育もありませんし、何も教えてはくれ
ませんよ。即実務です。何をどうしていいのやらわからないうちに、2
週間経ちます。仕事ができない+人格否定をされて終了ぉ〜！

>>150
情報�d。
実際社長から直接何か被害受けたりしました？
社員ってどんな感じ？

てかここの社員っぽい人が級友にいたｗ
Ｐ検で池袋って言ってたからここだろ。
Ｐ検って何って感になったけどｗ
忙しいけど仕事楽しいーって言ってたｗ

まあ地方出身だし育ちも頭も相当悪いからな…。
２年前の話だから今は知らんけど。
てことはの元同僚か？ｗ
小太りの爬虫類顔の女なんだけどｗ

>145
債務超過だから資本金やたらでかいんだね。
てか消しきれてないのか!?

須古は自分が過去の事業の失敗で抱えた借金をレイルに持ち込んで肩代わりさせてるのか!?

>>151
2年前だと多分もぉ辞めてますね。
2年以上勤めている社員は1or2しかいません。体力勝負の会社ですから
体がもちません。
ただしこの会社にも良い所があります･･･
一度経験して、よそで働くとどんな事も楽に思えます。またブラックと
呼ばれている会社でもとても素晴らしい会社に感じます。また須コを体
験しているおかげで、どんな人も良い人に思えます。
経営者として云々より、人として最低の人間です。

こういう考え方の人間は顧客に対しても心の中ではボロカスにしてるとしか思えない

新ジャンル『圧迫求人広告』

社長、２ちゃんに書かれてること知ってるみたいでしたよ。

知ってるなら次の求人が楽しみだね
本人は体育会系のノリで楽しい会社のつもりか知らんが
世間では公認パワハラだって気付かないと会社の信頼なくすよ

>>157
あんた社員？スコとそんな話しができるって事は貧血の性格
悪そうな姉ちゃんか･･･

>>157
そりゃあんだけ人を見下した求人出して2ちゃんに書かれないとでも思ってたら、
どんだけ世間を甘く見てるんだって話だよwww

＞お客様の要求レベルは年々高まっている。価格、品質、人的対応力・・・。情報社会ではあり
＞とあらゆる情報が瞬時にいきわたる。お客様は、容赦なく「要求を満たさない会社」との取引
＞を切り捨てる。当たり前だ。あなたもそうだろう。

で？須古は2ちゃんに書かれて何だって言ってたの？

リクルートさんの仕事の質が問われちゃうなこれ

リクルートに仕事の質なんて期待するなよｗ
サイズがでかけりゃいいんだからｗ

>>162
レイルはサイズも小さいぜw
あと須古の器も小さいがw

スコのセリフのほぼ全ては、本・有名人の言葉の受け売りでしかない。
まるで自分の考えであるがごとき発言は片腹痛い！
自分の考えはカラッポ！
>>163 さんのおっしゃる通り、器は小さいっていうか、見えません。

>>157
　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　∧＿∧ 　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　須古の２ちゃんに書かれた感想まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　|／

>>164
>>108-109を読むと、須古は器だけじゃなく性器も小さいみたいだなwww

>>166
(≧∇≦)　　わろた・・・
でも体に比べて顔はでかいです。

>>167
お、社員かい？
どうしてこの会社に入っちまったんだ？

社長、「ヒマな奴等が昼間から２ちゃんにあることないこと書き込みやがって。
俺はまったく気にならないけどな」って（笑）
気にしてんジャン。

>>169
＞ヒマな奴等が昼間から２ちゃんにあることないこと書き込みやがって。

いや、求人広告に社長自らの言葉として出した内容ばかりですが？www

あることないこと？あること事実ばかりですが・・・
まったく気にならない？気にしている証拠でしょう。
社会・世の中のルールを無視し、自分の主張が絶対だと思い込んでる
脳無し。顔を思い出すだけで吐き気がする。
スコ、逝ってよし

で、何人入社したんだ。

で、何人やめたんだ？

きついよ

博多に帰りたいよ

スコ　全ての人に謝罪しろ！

>174 きょうもお仕事？ワークライフバランス関係ないからね。

>174無理することないじゃん。博多へ帰れば。

× ワークライフバランス

○ ワークワークワーク

P検事務局ねぇ。笑うわ。

>>179
自分もワロタ！ある意味漢検の方がまとも

もう一ヶ月前にもなるが説明会に行った連中の行く末は！？

もう誰も残ってないでしょ、普通に。
入れる→病める→辞める→已める。
そして、辞めさせる。
それを繰り返してきてるんだもん。
しかも今回は気合はいってるから、
まともに残るわけがない。

ハロワにも求人を出してたな。

弊社は実働７名の零細のオーナー会社ですので、
貴殿の危惧されるパワハラも茶飯事のように起こりえます。
株式会社オー・ディー・シー　総務課長　中西正樹

く〇っていうおじいちゃん元気にしてるかなぁ〜

>>185
やっこさんは須古にクビにされたよ

しっかし、すんげぇー会社だなぁ。
気に入らない奴はがんがんクビ切って？で、懲りずに採用？
採用コストはバカにならないだろうに。ま、ワンマン企業の典型例だな。（ww

>>186
奴は役員じゃなかったの？

＞186
従業員数は何名？

裸の王様１名、奴隷（社員）11名、平民（パート）6名
「自分がいたときは・・・」

>>190
元奴隷の方ですか？
よろしければ奴隷の一日、印象的な出来事など教えてくれないか？

>>191
奴隷は裸の王様のご機嫌取りじゃねぇの？　
か、パワハラ攻撃。www

しかし須古のことばは何度読んでも大爆笑だなww

>>24
＞苦難を乗り越え、「あの会社で働いているのか」と友人を驚かせ、仲間と顔を
＞くしゃくしゃにして最高のシャンパンを飲みたい。そう思わないのかね。

こんな会社で働いてたら「あの会社で働いているのか」と友人が須古の意図とは別の意味で驚くぞwww

しかしリクナビに求人載せただけでここまで話題になるのはある意味すごいな　勿論悪い意味でだが

ここはパソコン検定を扱っている会社ですか？
パソコン検定は資格ニーズあるんですかね？　就職に有利になるとか・・・

>>195

ニーズは完全にゼロ

パソコン検定？何それ。

>>195
就職に有利にはなりません。P検の内容を知らない中小企業のアナログ人事なら
いざ知らず、ある程度以上の規模の企業の人事なら、P検なんぞ鼻糞資格です。
まっレイルそのものも糞ですが・・・

パソコン検定なんて需要ないからこの会社もダメだな

受験料を支払ってまで取得する資格ではないってことだな。www
優秀な経営者（社長）であれば、漢字検定のようなメジャーな資格になったかもな。www

>>200
漢字検定のような　別　な　意　味　で　メジャーな資格ってことで理解したw

>>201
もしバカ須古が優秀な経営者（社長）であれば官と癒着できたってことだなwww

　　　ゴガギーン
　　　　　　　　　　　　　ドッカン
　　　　　　　　　ｍ　　　　ドッカン
　　＝＝＝＝＝）　）)　　　　　　　　　☆
　　　　　 ∧_∧ |　|　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　）|　|＿＿＿＿＿　　　　∧＿∧　　　＜　　オラッ！出てこい須古勝志！
　　　　　「　⌒￣　|　　　|　　　　||　　　（´Д｀　）　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　|　　　/ ￣　　　|　　　　|/　 　 「 　　　＼
　　　　　|　　　|　|　　　　|　　　　||　　　 ||　　 /＼＼
　　　　　|　　　 | |　　　　|　　　　|　　へ//|　　|　　| |
　　　　　|　　　 | | 　　　ﾛ|ﾛ　　　|／,へ ＼|　　|　 | |
　　　　　|　∧　| |　　　　|　　　　|／　　＼　　/　（　）
　　　　　|　|　|　|〈　　　　|　　　　|　　　　　|　|
　　　　 / /　/ / |　　/ 　|　　　 〈|　　　　　|　|
　　　 / /　 / /　|　　　　|　　　　||　　　　　 |　|
　　　/ /　/ /　=-----=--------　　　　 |　|

>>200
優秀な経営者だったら・・・会社は成長してるわな。www

7月に採用された奴らは本当に全滅した？

こんなクソ会社の仕事が趣味なんて公言するようになったら人間として終わってるわなwww

再度求人出さねぇかなぁ

>>207
同意
基地外スコのおまぬけな顔写真をまた見たい･･･

スコage

あげるよ・・・・

このさきには
暴力的で
鬼のような
極殺社長どもが
あなたをまっています。

そ れ で も　応募しますか？ 　

⊂はい⊃　　　いいえ